Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	40	33	15	7	5	73	12	250
2024	SG-03	41	44	11	0	4	85	4	25
2024	SG-04	42	32	12	7	7	74	13	130
2024	SG-05	38	25	25	7	5	64	11	45
2024	SG-06	32	28	22	15	3	60	18	30
2022	SG	42	35	15	5	3	76	9	290
2022	SG-03	46	43	4	4	4	88	7	25
2022	SG-04	41	30	18	6	5	71	11	170
2022	SG-05	39	38	16	7	0	77	7	60
2022	SG-06	46	39	10	4	0	85	4	25
2020	SG	36	39	14	7	4	75	11	280
2020	SG-03	66	22	0	6	6	88	13	30
2020	SG-04	30	40	19	8	3	70	11	160
2020	SG-05	33	38	11	11	7	71	18	45
2020	SG-06	37	52	7	0	4	89	4	25
2019	SG	33	35	15	13	5	67	18	250
2019	SG-03	40	35	15	10	0	75	10	20
2019	SG-04	32	32	16	14	6	64	20	140
2019	SG-05	31	27	16	22	4	58	27	45
2019	SG-06	33	54	8	0	4	88	4	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	39	33	12	10	5	73	15	250
2024	SG-03	59	34	7	0	0	93	0	25
2024	SG-04	38	32	14	10	6	69	16	130
2024	SG-05	38	27	13	13	9	64	22	45
2024	SG-06	33	40	6	17	3	74	20	30
2022	SG	39	35	16	6	4	74	10	290
2022	SG-03	58	34	0	4	4	93	7	25
2022	SG-04	35	34	19	6	5	69	12	170
2022	SG-05	36	33	20	8	3	68	11	60
2022	SG-06	43	41	8	4	4	84	8	25
2020	SG	34	33	19	10	5	67	15	280
2020	SG-03	66	16	13	6	0	81	6	30
2020	SG-04	25	33	23	13	6	58	19	160
2020	SG-05	35	33	15	11	7	67	17	45
2020	SG-06	27	54	15	4	0	81	4	25
2019	SG	24	35	18	14	8	60	22	250
2019	SG-03	40	35	20	5	0	75	5	20
2019	SG-04	23	32	20	17	9	55	25	140
2019	SG-05	22	24	24	20	9	47	29	45
2019	SG-06	21	50	8	13	8	71	21	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	48	34	13	3	2	82	5	250
2024	SG-03	26	51	23	0	0	77	0	25
2024	SG-04	53	32	11	3	1	85	4	130
2024	SG-05	44	35	12	4	5	79	9	45
2024	SG-06	50	25	19	6	0	75	6	30
2022	SG	52	29	14	5	1	80	6	290
2022	SG-03	53	32	12	4	0	84	4	25
2022	SG-04	50	28	13	7	1	78	8	170
2022	SG-05	45	31	22	2	0	76	2	60
2022	SG-06	59	29	11	0	0	89	0	25
2020	SG	47	35	14	2	3	82	5	280
2020	SG-03	69	16	13	0	3	84	3	30
2020	SG-04	40	38	16	3	3	79	6	160
2020	SG-05	39	43	13	2	2	83	4	45
2020	SG-06	56	33	7	0	4	89	4	25
2019	SG	41	30	17	8	4	72	11	245
2019	SG-03	45	35	15	5	0	80	5	20
2019	SG-04	40	28	20	9	3	68	12	135
2019	SG-05	36	29	18	11	7	64	18	45
2019	SG-06	48	43	0	4	4	91	9	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	48	35	10	5	1	0	84	6	250
2024	SG-03	71	18	7	4	0	0	89	4	25
2024	SG-04	46	41	9	3	1	0	86	4	130
2024	SG-05	45	30	15	8	2	0	75	10	45
2024	SG-06	41	35	12	9	0	3	78	10	30
2022	SG	47	40	9	3	1	0	87	4	290
2022	SG-03	57	32	4	4	0	4	92	4	25
2022	SG-04	46	39	10	5	1	0	85	6	170
2022	SG-05	42	45	13	0	0	0	87	0	60
2022	SG-06	51	42	8	0	0	0	92	0	25
2020	SG	42	42	11	4	1	0	84	5	280
2020	SG-03	61	23	10	3	3	0	84	6	30
2020	SG-04	38	44	13	4	1	0	82	5	160
2020	SG-05	37	43	13	4	2	0	80	7	45
2020	SG-06	37	56	4	4	0	0	93	4	25
2019	SG	38	40	15	5	2	0	78	7	250
2019	SG-03	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	38	37	17	6	1	0	75	7	140
2019	SG-05	33	38	18	7	4	0	71	11	45
2019	SG-06	42	38	13	4	4	0	79	8	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	49	29	16	4	2	0	78	6	250
2024	SG-03	82	14	4	0	0	0	96	0	25
2024	SG-04	52	27	16	4	2	0	78	5	130
2024	SG-05	38	33	20	4	4	0	71	9	45
2024	SG-06	31	42	20	3	3	0	74	6	30
2022	SG	58	24	11	4	2	1	83	6	290
2022	SG-03	89	4	0	4	0	4	96	4	25
2022	SG-04	58	24	12	4	2	1	82	5	170
2022	SG-05	50	29	12	5	3	1	80	8	60
2022	SG-06	55	26	15	4	0	0	81	4	25
2020	SG	52	29	10	5	3	1	81	8	280
2020	SG-03	84	3	6	0	3	3	90	3	30
2020	SG-04	48	29	12	8	3	1	78	10	160
2020	SG-05	37	43	9	4	7	0	80	11	45
2020	SG-06	48	33	15	4	0	0	81	4	25
2019	SG	41	30	16	8	4	0	71	13	250
2019	SG-03	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	41	26	16	12	5	0	67	17	140
2019	SG-05	36	31	20	4	9	0	67	13	45
2019	SG-06	29	46	17	8	0	0	75	8	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	49	27	16	6	2	0	76	9	250
2024	SG-03	77	19	4	0	0	0	96	0	25
2024	SG-04	53	25	16	6	1	0	77	7	130
2024	SG-05	38	28	21	9	4	0	66	13	45
2024	SG-06	31	35	18	10	6	0	67	16	30
2022	SG	55	27	12	4	1	1	83	5	290
2022	SG-03	85	7	0	4	0	4	96	4	25
2022	SG-04	57	23	14	5	1	1	80	5	170
2022	SG-05	44	41	10	3	2	0	86	5	60
2022	SG-06	43	42	15	0	0	0	85	0	25
2020	SG	49	29	13	4	4	1	79	8	280
2020	SG-03	78	9	6	0	3	3	90	3	30
2020	SG-04	47	28	15	5	4	1	76	9	160
2020	SG-05	35	41	13	4	7	0	76	11	45
2020	SG-06	44	37	15	4	0	0	81	4	25
2019	SG	39	32	16	10	3	0	71	13	245
2019	SG-03	55	35	5	0	0	5	95	0	20
2019	SG-04	41	26	17	13	2	0	67	15	140
2019	SG-05	28	37	19	9	7	0	65	16	45
2019	SG-06	21	54	17	8	0	0	75	8	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	20	16	7	2	2	0	75	10	250
2024	SG-03	70	15	7	8	0	0	0	85	8	25
2024	SG-04	55	17	16	7	2	2	1	74	9	130
2024	SG-05	49	27	18	4	2	0	0	75	6	45
2024	SG-06	45	17	12	17	4	6	0	66	21	30
2022	SG	54	23	11	5	2	4	0	80	8	290
2022	SG-03	70	15	7	0	4	0	4	89	4	25
2022	SG-04	55	22	11	6	3	3	0	79	9	165
2022	SG-05	46	22	14	6	0	12	0	77	7	60
2022	SG-06	55	26	19	0	0	0	0	81	0	25
2020	SG	47	23	15	6	3	5	1	75	9	280
2020	SG-03	56	9	22	3	3	6	0	70	7	30
2020	SG-04	44	25	14	7	3	4	3	74	11	160
2020	SG-05	46	26	13	7	4	4	0	75	11	45
2020	SG-06	48	26	19	7	0	0	0	74	7	25
2019	SG	42	24	17	8	4	4	0	69	14	250
2019	SG-03	55	15	15	5	0	10	0	78	6	20
2019	SG-04	43	20	17	10	4	4	1	66	15	140
2019	SG-05	32	34	18	9	5	2	0	67	14	45
2019	SG-06	29	38	17	8	8	0	0	67	17	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	27	17	3	1	1	20	73	5	250
2024	SG-03	25	29	19	0	0	3	24	74	0	25
2024	SG-04	27	26	19	1	1	0	26	71	3	130
2024	SG-05	36	24	16	11	2	0	11	67	15	45
2024	SG-06	51	33	6	3	0	0	7	90	3	30
2022	SG	34	24	15	2	3	1	21	74	7	290
2022	SG-03	26	34	4	0	0	4	32	93	0	25
2022	SG-04	29	18	19	4	4	1	25	64	11	170
2022	SG-05	41	29	10	0	2	0	18	86	2	60
2022	SG-06	36	49	12	0	0	0	4	88	0	25
2020	SG	33	28	20	3	2	1	14	71	5	280
2020	SG-03	28	25	9	0	3	3	31	81	5	30
2020	SG-04	26	27	26	4	3	0	14	61	9	160
2020	SG-05	41	33	15	0	0	2	9	83	0	45
2020	SG-06	44	30	19	0	0	0	7	80	0	25
2019	SG	32	21	20	7	3	3	14	64	12	250
2019	SG-03	37	16	11	5	5	11	16	71	14	20
2019	SG-04	30	20	25	7	2	3	13	59	11	140
2019	SG-05	29	24	7	9	7	2	22	71	21	45
2019	SG-06	54	21	8	13	0	0	4	78	13	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	67	22	7	3	1	0	0	89	4	250
2024	SG-03	77	15	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	SG-04	71	19	6	3	1	0	0	90	4	130
2024	SG-05	59	24	11	5	2	0	0	83	7	45
2024	SG-06	56	32	3	9	0	0	0	88	9	30
2022	SG	66	26	5	3	0	0	0	92	3	290
2022	SG-03	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	SG-04	66	26	6	2	1	0	0	92	2	170
2022	SG-05	59	35	3	3	0	0	0	94	3	60
2022	SG-06	64	20	8	8	0	0	0	84	8	25
2020	SG	62	27	6	4	1	0	0	90	5	280
2020	SG-03	66	28	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	SG-04	61	28	5	4	2	0	1	89	6	160
2020	SG-05	63	26	4	7	0	0	0	89	7	45
2020	SG-06	44	41	11	4	0	0	0	85	4	25
2019	SG	58	30	3	6	2	1	0	89	8	250
2019	SG-03	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	SG-04	59	29	1	8	1	1	0	89	9	140
2019	SG-05	56	31	9	2	2	0	0	87	4	45
2019	SG-06	46	38	0	8	8	0	0	83	17	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	69	22	6	1	1	0	0	92	2	250
2024	SG-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	SG-04	74	19	5	1	0	0	1	94	1	130
2024	SG-05	62	22	7	5	2	2	0	86	7	45
2024	SG-06	71	15	11	0	3	0	0	85	3	30
2022	SG	74	17	5	3	0	0	0	91	3	290
2022	SG-03	84	8	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	SG-04	75	16	6	3	0	0	0	91	3	170
2022	SG-05	67	23	7	2	2	0	0	90	3	60
2022	SG-06	70	18	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	SG	70	23	4	2	1	0	0	92	3	280
2020	SG-03	75	22	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	SG-04	68	22	6	3	1	0	0	90	4	160
2020	SG-05	70	24	4	0	2	0	0	93	2	45
2020	SG-06	63	33	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	SG	68	19	5	3	4	1	0	88	7	250
2019	SG-03	65	25	0	0	0	10	0	100	0	20
2019	SG-04	67	20	7	1	4	0	0	87	6	140
2019	SG-05	78	7	2	9	4	0	0	84	13	45
2019	SG-06	54	33	0	8	4	0	0	88	13	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	25	12	7	4	18	0	72	14	250
2024	SG-03	44	20	4	8	0	24	0	85	11	25
2024	SG-04	35	22	11	7	5	19	1	72	15	130
2024	SG-05	36	23	18	5	2	16	0	70	8	45
2024	SG-06	23	36	9	14	9	10	0	65	26	30
2022	SG	38	24	12	6	2	18	0	76	9	290
2022	SG-03	70	7	0	7	0	12	4	91	9	25
2022	SG-04	37	20	14	6	2	21	0	73	10	170
2022	SG-05	30	26	19	5	2	18	0	69	9	60
2022	SG-06	28	49	4	7	4	8	0	84	12	25
2020	SG	38	23	14	2	5	17	1	74	9	280
2020	SG-03	72	13	6	0	0	9	0	93	0	30
2020	SG-04	34	23	16	3	5	18	2	71	10	160
2020	SG-05	30	22	15	4	13	15	0	62	21	45
2020	SG-06	30	26	19	0	0	26	0	75	0	25
2019	SG	28	28	16	8	5	15	0	66	15	250
2019	SG-03	60	20	5	0	0	15	0	94	0	20
2019	SG-04	24	26	18	9	4	20	1	62	16	135
2019	SG-05	27	27	11	11	13	11	0	60	28	45
2019	SG-06	25	38	29	0	8	0	0	63	8	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	25	30	14	14	12	5	58	27	250
2024	SG-03	32	37	8	12	0	11	77	14	25
2024	SG-04	26	27	13	15	13	6	57	30	130
2024	SG-05	30	28	16	13	13	0	58	27	45
2024	SG-06	13	38	18	6	25	0	52	31	30
2022	SG	31	34	15	13	5	2	67	18	290
2022	SG-03	57	20	8	7	0	8	84	8	25
2022	SG-04	30	33	15	14	6	2	65	20	170
2022	SG-05	23	37	18	17	5	0	60	22	60
2022	SG-06	15	50	20	8	7	0	66	15	25
2020	SG	31	32	20	7	9	2	64	16	280
2020	SG-03	59	31	6	0	0	3	94	0	30
2020	SG-04	30	27	26	6	10	1	57	16	160
2020	SG-05	20	37	15	11	15	2	58	27	45
2020	SG-06	19	44	15	15	4	4	65	19	25
2019	SG	19	28	20	18	10	4	49	30	250
2019	SG-03	55	30	5	0	5	5	89	5	20
2019	SG-04	19	22	25	18	10	5	44	30	140
2019	SG-05	11	20	16	29	20	4	33	51	45
2019	SG-06	17	38	21	21	4	0	54	25	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	19	21	21	18	13	8	43	34	250
2024	SG-03	16	26	16	23	0	19	52	29	25
2024	SG-04	23	21	20	14	15	8	47	31	130
2024	SG-05	20	15	27	24	11	3	37	36	45
2024	SG-06	3	33	15	21	25	3	37	47	30
2022	SG	23	27	21	14	9	6	53	25	290
2022	SG-03	42	26	14	4	7	7	73	12	25
2022	SG-04	23	24	21	16	9	7	50	27	165
2022	SG-05	23	24	21	14	12	5	50	28	60
2022	SG-06	7	43	28	15	7	0	50	22	25
2020	SG	25	25	23	12	9	6	53	23	280
2020	SG-03	59	19	9	6	0	6	83	7	30
2020	SG-04	25	25	23	11	9	6	53	22	160
2020	SG-05	11	26	26	15	17	4	39	34	45
2020	SG-06	11	19	33	26	11	0	30	37	25
2019	SG	13	23	21	23	13	8	39	39	250
2019	SG-03	30	35	10	5	5	15	76	12	20
2019	SG-04	15	17	21	25	12	10	35	41	140
2019	SG-05	5	23	16	27	25	5	29	55	45
2019	SG-06	0	25	33	25	17	0	25	42	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	19	33	20	15	12	2	52	27	250
2024	SG-03	24	53	11	12	0	0	77	12	25
2024	SG-04	18	33	23	9	14	3	52	24	130
2024	SG-05	25	20	17	26	11	0	46	37	45
2024	SG-06	9	27	21	23	19	0	37	42	30
2022	SG	26	33	15	15	9	2	60	24	290
2022	SG-03	41	37	8	14	0	0	78	14	25
2022	SG-04	25	32	17	12	11	3	58	24	170
2022	SG-05	25	30	18	22	3	2	55	26	60
2022	SG-06	23	31	13	22	12	0	53	34	25
2020	SG	26	32	20	10	9	3	60	19	280
2020	SG-03	59	22	9	3	0	6	87	3	30
2020	SG-04	25	31	22	10	9	3	58	19	160
2020	SG-05	13	33	17	20	17	0	46	37	45
2020	SG-06	7	44	30	11	7	0	52	19	25
2019	SG	14	29	22	20	12	4	44	33	250
2019	SG-03	25	40	10	10	5	10	72	17	20
2019	SG-04	14	25	21	22	12	5	42	36	140
2019	SG-05	11	29	16	18	27	0	40	44	45
2019	SG-06	4	25	38	25	8	0	29	33	25

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	34	18	7	8	0	0	66	15	250
2024	SG-03	36	28	29	8	0	0	0	64	8	25
2024	SG-04	33	33	18	6	10	0	0	66	16	130
2024	SG-05	39	29	11	12	9	0	0	69	20	45
2024	SG-06	19	45	19	3	15	0	0	64	18	30
2022	SG	31	31	21	9	8	1	0	62	17	290
2022	SG-03	37	36	12	0	7	4	4	80	8	25
2022	SG-04	30	27	24	9	10	1	0	57	19	170
2022	SG-05	32	28	23	12	5	0	0	60	17	60
2022	SG-06	27	46	12	8	8	0	0	72	16	25
2020	SG	28	35	21	11	5	0	0	63	16	280
2020	SG-03	63	22	6	6	3	0	0	84	9	30
2020	SG-04	22	32	28	13	6	0	0	54	18	160
2020	SG-05	28	41	15	7	9	0	0	70	15	45
2020	SG-06	22	44	15	15	4	0	0	67	19	25
2019	SG	23	35	16	13	13	0	0	58	26	250
2019	SG-03	40	25	30	0	5	0	0	65	5	20
2019	SG-04	21	31	17	17	14	0	0	52	31	140
2019	SG-05	20	36	11	16	16	0	0	57	32	45
2019	SG-06	25	42	17	4	13	0	0	67	17	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	68	22	6	3	2	90	4	250
2024	SG-03	88	12	0	0	0	100	0	25
2024	SG-04	71	22	5	1	1	92	2	130
2024	SG-05	60	23	9	6	2	83	9	45
2024	SG-06	60	23	8	6	3	82	9	30
2022	SG	74	20	3	2	0	94	2	290
2022	SG-03	93	7	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	79	18	2	1	1	97	1	170
2022	SG-05	54	36	5	5	0	90	5	60
2022	SG-06	62	15	14	8	0	78	8	25
2020	SG	67	26	2	3	3	93	5	280
2020	SG-03	88	9	3	0	0	97	0	30
2020	SG-04	69	25	3	2	3	93	4	160
2020	SG-05	62	27	0	7	4	89	11	45
2020	SG-06	38	50	4	4	4	88	8	25
2019	SG	59	28	6	4	3	87	7	245
2019	SG-03	68	21	5	5	0	89	5	20
2019	SG-04	61	28	5	4	2	89	6	140
2019	SG-05	59	27	5	2	7	86	9	45
2019	SG-06	50	29	13	4	4	79	8	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	61	27	7	4	2	0	87	6	250
2024	SG-03	77	20	0	3	0	0	97	3	25
2024	SG-04	63	28	7	1	1	0	91	2	130
2024	SG-05	54	24	11	7	5	0	78	11	45
2024	SG-06	55	24	6	9	6	0	79	15	30
2022	SG	59	30	7	5	0	0	88	5	290
2022	SG-03	82	10	0	8	0	0	92	8	25
2022	SG-04	57	31	8	4	1	0	88	4	170
2022	SG-05	58	28	3	10	0	0	87	10	60
2022	SG-06	42	39	15	4	0	0	81	4	25
2020	SG	56	30	8	4	1	0	86	5	280
2020	SG-03	69	31	0	0	0	0	100	0	30
2020	SG-04	57	28	9	4	1	0	85	6	160
2020	SG-05	57	30	7	2	4	0	87	7	45
2020	SG-06	30	41	22	7	0	0	70	7	25
2019	SG	52	31	8	4	4	1	84	8	245
2019	SG-03	60	20	10	0	0	10	89	0	20
2019	SG-04	57	28	7	4	4	0	85	8	135
2019	SG-05	45	34	7	7	5	2	81	12	45
2019	SG-06	38	38	13	0	13	0	75	13	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	48	31	7	12	2	79	14	250
2024	SG-03	90	6	4	0	0	96	0	25
2024	SG-04	50	29	8	11	2	80	13	130
2024	SG-05	35	34	7	17	6	69	24	45
2024	SG-06	27	44	6	19	3	72	22	30
2022	SG	57	32	5	4	1	89	6	290
2022	SG-03	93	7	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	59	30	5	4	2	89	6	170
2022	SG-05	46	39	8	5	2	86	6	60
2022	SG-06	31	52	7	10	0	82	10	25
2020	SG	52	31	8	7	2	83	9	280
2020	SG-03	81	13	3	3	0	94	3	30
2020	SG-04	49	34	8	8	1	83	9	160
2020	SG-05	44	29	11	11	4	73	16	45
2020	SG-06	35	42	12	8	4	77	12	25
2019	SG	38	42	7	10	4	79	14	250
2019	SG-03	74	11	16	0	0	84	0	20
2019	SG-04	37	45	6	9	3	82	12	140
2019	SG-05	27	42	9	16	7	69	22	45
2019	SG-06	33	38	8	13	8	71	21	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	62	21	11	2	1	1	1	85	4	250
2024	SG-03	69	27	0	0	0	3	0	100	0	25
2024	SG-04	64	19	13	1	1	2	2	85	2	130
2024	SG-05	56	22	16	2	4	0	0	78	7	45
2024	SG-06	61	16	6	11	3	3	0	79	15	30
2022	SG	60	23	11	1	1	3	2	87	2	290
2022	SG-03	81	3	8	0	0	4	4	91	0	25
2022	SG-04	57	23	13	1	2	2	2	83	3	170
2022	SG-05	59	24	8	1	0	5	3	90	2	60
2022	SG-06	58	31	7	0	0	4	0	92	0	25
2020	SG	56	23	13	2	1	2	3	83	4	280
2020	SG-03	66	22	6	0	0	0	6	93	0	30
2020	SG-04	52	22	16	3	2	2	3	78	5	160
2020	SG-05	59	22	9	2	2	4	2	86	5	45
2020	SG-06	52	30	19	0	0	0	0	81	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	29	31	19	9	8	4	0	63	17	250
2024	SG-03	47	31	11	8	0	3	0	80	8	25
2024	SG-04	31	28	19	6	10	5	1	63	16	130
2024	SG-05	23	32	24	13	8	0	0	55	21	45
2024	SG-06	20	34	12	23	9	3	0	56	32	30
2022	SG	26	34	16	11	8	3	1	62	20	290
2022	SG-03	35	48	0	4	0	10	4	96	4	25
2022	SG-04	28	27	21	10	12	3	0	57	22	170
2022	SG-05	21	33	15	16	9	3	2	58	27	60
2022	SG-06	16	54	11	18	0	0	0	70	18	25
2020	SG	25	27	21	14	8	5	0	55	22	280
2020	SG-03	53	22	9	0	0	13	3	89	0	30
2020	SG-04	22	24	25	16	10	3	0	47	26	155
2020	SG-05	17	30	15	24	9	4	0	50	34	45
2020	SG-06	15	52	19	7	4	4	0	69	12	25
2019	SG	15	28	22	21	13	2	0	43	34	250
2019	SG-03	45	30	10	5	5	5	0	79	11	20
2019	SG-04	13	26	21	23	15	2	0	40	38	135
2019	SG-05	9	22	24	29	16	0	0	31	44	45
2019	SG-06	13	33	25	21	8	0	0	46	29	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	48	22	11	5	5	1	8	53	47	250
2024	SG-03	64	22	3	0	0	0	11	72	28	25
2024	SG-04	48	21	8	5	6	1	11	54	46	130
2024	SG-05	40	27	18	6	7	2	0	41	59	45
2024	SG-06	38	18	21	6	9	3	4	41	59	30
2022	SG	46	26	10	7	2	2	7			290
2022	SG-03	62	16	7	4	0	0	11			25
2022	SG-04	42	29	12	6	2	2	7			170
2022	SG-05	45	26	8	10	2	3	6			60
2022	SG-06	51	20	7	11	3	4	4			25
2020	SG	43	22	16	9	5	2	4			280
2020	SG-03	41	25	13	3	3	3	13			30
2020	SG-04	46	21	18	9	3	1	1			160
2020	SG-05	35	17	17	11	11	4	4			45
2020	SG-06	48	26	4	15	4	0	4			25
2019	SG	51	19	15	6	6	0	2			250
2019	SG-03	85	10	0	0	0	5	0			20
2019	SG-04	47	22	16	7	5	0	3			140
2019	SG-05	49	18	16	4	11	0	2			45
2019	SG-06	33	25	17	13	8	0	4			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	54	11	10	3	3	3	15	66	34	250
2024	SG-03	60	12	7	4	0	0	17	73	27	25
2024	SG-04	51	15	8	3	3	3	16	63	37	130
2024	SG-05	53	5	18	4	4	7	9	63	37	45
2024	SG-06	53	3	12	6	3	4	18	68	32	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	72	7	4	1	1	4	11	85	15	250
2024	SG-03	86	0	0	0	0	0	14	100	0	25
2024	SG-04	68	9	4	1	1	4	14	82	18	130
2024	SG-05	73	7	9	4	2	2	2	77	23	45
2024	SG-06	78	3	6	0	0	3	11	90	10	30
2022	SG	74	8	2	2	1	7	6			290
2022	SG-03	78	4	0	0	0	4	15			25
2022	SG-04	73	7	3	1	2	8	7			170
2022	SG-05	68	11	0	5	2	11	3			60
2022	SG-06	76	11	3	0	0	7	4			25
2020	SG	77	8	4	1	2	6	3			280
2020	SG-03	75	3	3	0	0	13	6			30
2020	SG-04	78	8	3	0	2	6	3			160
2020	SG-05	65	15	7	4	4	2	2			45
2020	SG-06	93	4	0	0	0	4	0			25
2019	SG	77	7	4	2	3	5	3			245
2019	SG-03	90	0	0	0	0	10	0			20
2019	SG-04	73	11	4	2	1	6	3			140
2019	SG-05	79	2	2	0	9	2	5			45
2019	SG-06	83	4	4	4	0	0	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	70	7	2	1	3	16	87	13	250
2024	SG-03	82	4	0	0	0	14	96	4	25
2024	SG-04	65	10	2	1	4	19	84	16	130
2024	SG-05	76	6	7	4	2	4	81	19	45
2024	SG-06	78	0	0	0	6	16	100	0	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	68	8	3	3	1	3	14	83	17	250
2024	SG-03	78	7	4	0	0	0	10	87	13	25
2024	SG-04	67	9	2	4	0	4	15	82	18	130
2024	SG-05	76	7	7	2	2	2	4	81	19	45
2024	SG-06	65	6	0	0	7	6	16	83	17	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	21	32	11	16	16	2	2	55	33	250
2024	SG-03	32	48	8	4	0	7	0	87	4	25
2024	SG-04	21	32	9	14	20	1	2	56	35	130
2024	SG-05	14	24	14	33	14	0	2	39	47	45
2024	SG-06	27	25	12	18	15	0	3	54	34	30
2022	SG	23	25	12	18	18	2	1	50	38	290
2022	SG-03	32	37	8	12	12	0	0	68	23	25
2022	SG-04	25	20	13	18	21	2	1	46	40	170
2022	SG-05	15	23	16	22	20	0	3	40	43	60
2022	SG-06	19	43	4	22	12	0	0	63	34	25
2020	SG	19	19	17	23	20	3	0	39	43	280
2020	SG-03	44	22	9	6	9	9	0	72	17	30
2020	SG-04	16	16	15	27	26	1	0	32	54	160
2020	SG-05	11	24	22	22	20	2	0	36	42	45
2020	SG-06	15	30	30	19	4	4	0	46	23	25
2019	SG	14	24	17	20	24	0	0	38	45	250
2019	SG-03	45	30	10	5	10	0	0	75	15	20
2019	SG-04	11	24	15	20	29	0	1	35	50	140
2019	SG-05	4	22	18	24	29	2	0	27	55	45
2019	SG-06	29	13	25	25	8	0	0	42	33	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	25	26	21	14	11	0	2	53	25	250
2024	SG-03	33	23	25	8	0	3	7	63	9	25
2024	SG-04	25	24	22	16	11	0	2	50	28	130
2024	SG-05	20	29	20	18	13	0	0	49	31	45
2024	SG-06	25	36	14	5	19	0	0	61	25	30
2022	SG	21	33	18	16	11	0	0	55	27	290
2022	SG-03	32	22	16	22	4	0	4	56	27	25
2022	SG-04	17	32	19	16	16	1	0	49	32	170
2022	SG-05	20	39	17	17	6	0	0	60	24	60
2022	SG-06	23	42	19	15	0	0	0	65	15	25
2020	SG	23	32	18	15	11	0	0	55	27	280
2020	SG-03	34	44	13	6	3	0	0	78	9	30
2020	SG-04	16	29	21	20	14	0	0	45	35	160
2020	SG-05	20	29	18	18	13	0	2	50	32	45
2020	SG-06	26	44	19	4	7	0	0	70	11	25
2019	SG	15	30	25	16	15	0	0	45	30	250
2019	SG-03	20	30	35	15	0	0	0	50	15	20
2019	SG-04	12	25	26	20	17	0	1	38	37	135
2019	SG-05	11	31	22	11	24	0	0	42	36	45
2019	SG-06	21	42	21	13	4	0	0	63	17	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	26	20	27	14	12	0	1	47	26	250
2024	SG-03	41	14	23	19	0	0	3	57	19	25
2024	SG-04	27	17	29	13	14	0	1	44	27	130
2024	SG-05	24	18	28	13	16	0	0	42	30	45
2024	SG-06	16	30	23	19	12	0	0	46	31	30
2022	SG	23	26	29	11	9	1	1	50	20	290
2022	SG-03	19	29	29	8	7	0	8	52	16	25
2022	SG-04	21	24	31	10	13	1	0	46	23	170
2022	SG-05	25	30	24	13	6	2	0	56	19	60
2022	SG-06	34	20	35	12	0	0	0	54	12	25
2020	SG	22	23	26	17	11	0	1	45	29	280
2020	SG-03	38	34	13	3	9	3	0	74	13	30
2020	SG-04	15	19	30	19	16	0	1	34	36	160
2020	SG-05	28	17	22	24	7	0	2	47	31	45
2020	SG-06	19	33	30	19	0	0	0	52	19	25
2019	SG	14	29	22	21	14	1	0	43	35	250
2019	SG-03	15	45	25	5	5	5	0	63	11	20
2019	SG-04	11	24	23	25	17	1	0	35	42	135
2019	SG-05	18	27	20	20	16	0	0	44	36	45
2019	SG-06	21	33	17	21	8	0	0	54	29	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	38	28	15	13	6	0	66	19	250
2024	SG-03	62	34	4	0	0	0	96	0	25
2024	SG-04	38	27	16	12	7	0	66	18	130
2024	SG-05	33	20	20	18	9	0	53	27	45
2024	SG-06	19	29	12	29	12	0	47	41	30
2022	SG	41	30	17	9	3	0	71	12	290
2022	SG-03	70	16	4	3	7	0	86	10	25
2022	SG-04	40	30	18	9	3	0	70	12	170
2022	SG-05	31	31	23	12	4	0	62	16	60
2022	SG-06	31	42	19	8	0	0	73	8	25
2020	SG	36	40	13	9	3	0	76	12	280
2020	SG-03	71	13	10	6	0	0	84	6	30
2020	SG-04	31	39	19	8	3	0	70	11	160
2020	SG-05	30	46	2	20	2	0	76	22	45
2020	SG-06	22	59	4	7	7	0	81	15	25
2019	SG	28	41	17	10	4	0	69	14	245
2019	SG-03	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	30	39	19	10	2	1	69	12	135
2019	SG-05	20	33	18	16	13	0	53	29	45
2019	SG-06	21	54	13	13	0	0	75	13	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	18	33	21	14	6	7	0	55	22	250
2024	SG-03	28	38	12	7	0	15	0	78	8	25
2024	SG-04	17	29	20	16	10	7	1	51	28	130
2024	SG-05	15	36	30	13	4	2	0	53	17	45
2024	SG-06	23	38	12	21	3	3	0	63	24	30
2022	SG	21	33	20	11	7	5	1	58	20	290
2022	SG-03	32	46	7	4	4	3	4	84	8	25
2022	SG-04	20	26	23	13	10	6	1	50	25	170
2022	SG-05	22	33	19	17	4	5	0	59	22	60
2022	SG-06	8	59	24	4	0	4	0	70	5	25
2020	SG	17	30	23	18	5	5	2	51	25	280
2020	SG-03	22	31	19	9	3	9	6	63	15	30
2020	SG-04	16	25	26	20	6	5	2	44	28	160
2020	SG-05	13	37	15	24	9	2	0	51	33	45
2020	SG-06	15	44	26	15	0	0	0	59	15	25
2019	SG	11	33	22	18	11	5	1	46	30	250
2019	SG-03	26	37	21	5	5	5	0	67	11	20
2019	SG-04	12	27	21	20	13	7	1	42	35	140
2019	SG-05	4	27	24	24	16	2	2	33	42	45
2019	SG-06	8	54	25	13	0	0	0	63	13	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	56	27	8	4	4	0	0	83	8	250
2024	SG-03	72	25	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	SG-04	64	24	7	2	2	0	1	89	4	130
2024	SG-05	51	29	8	7	4	0	0	80	11	45
2024	SG-06	26	26	13	11	24	0	0	52	35	30
2022	SG	64	26	8	2	1	0	0	89	3	290
2022	SG-03	58	39	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	SG-04	68	22	8	1	1	0	0	90	2	170
2022	SG-05	58	28	8	5	2	0	0	85	6	60
2022	SG-06	51	34	15	0	0	0	0	85	0	25
2020	SG	51	29	10	6	3	0	0	80	9	275
2020	SG-03	69	16	13	3	0	0	0	84	3	30
2020	SG-04	52	28	9	6	4	1	0	81	10	160
2020	SG-05	40	27	13	16	2	0	2	68	18	45
2020	SG-06	38	42	15	0	4	0	0	81	4	25
2019	SG	62	28	4	4	2	0	0	90	6	245
2019	SG-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	SG-04	64	28	4	3	1	1	0	92	4	135
2019	SG-05	56	27	7	7	4	0	0	82	11	45
2019	SG-06	50	38	4	4	4	0	0	88	8	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	43	30	16	8	2	0	0	74	10	250
2024	SG-03	59	23	13	4	0	0	0	83	4	25
2024	SG-04	46	34	10	9	1	0	0	80	10	130
2024	SG-05	36	31	24	5	5	0	0	66	10	45
2024	SG-06	31	22	30	17	0	0	0	52	17	30
2022	SG	50	29	15	3	2	0	0	79	5	290
2022	SG-03	64	11	22	0	4	0	0	74	4	25
2022	SG-04	54	31	10	2	1	1	1	86	4	170
2022	SG-05	41	31	24	3	0	0	0	72	3	60
2022	SG-06	34	31	27	4	4	0	0	65	8	25
2020	SG	35	34	23	5	4	0	0	69	9	280
2020	SG-03	48	32	13	3	3	0	0	81	6	30
2020	SG-04	35	34	24	4	3	0	0	69	8	160
2020	SG-05	26	41	22	7	4	0	0	67	11	45
2020	SG-06	22	33	33	7	4	0	0	56	11	25
2019	SG	41	31	19	6	2	0	0	73	8	245
2019	SG-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	SG-04	41	28	22	6	2	0	0	70	8	135
2019	SG-05	38	33	20	7	2	0	0	71	9	45
2019	SG-06	33	29	25	13	0	0	0	63	13	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	81	15	4	0	0	0	0	96	0	250
2024	SG-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	SG-04	85	11	4	0	0	0	0	96	0	130
2024	SG-05	78	15	5	2	0	0	0	93	2	45
2024	SG-06	82	12	6	0	0	0	0	94	0	30
2022	SG	82	14	2	1	0	0	1	96	1	290
2022	SG-03	78	19	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	SG-04	82	12	4	1	1	0	0	94	2	170
2022	SG-05	80	14	0	2	0	2	1	98	2	60
2022	SG-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	71	17	250
2024	SG-03	3	85	11	25
2024	SG-04	10	74	16	130
2024	SG-05	17	73	10	45
2024	SG-06	13	47	40	30
2022	SG	9	74	17	290
2022	SG-03	8	75	17	25
2022	SG-04	7	78	15	165
2022	SG-05	10	67	24	60
2022	SG-06	20	65	15	25
2020	SG	7	75	18	280
2020	SG-03	6	75	19	30
2020	SG-04	4	79	17	160
2020	SG-05	11	72	17	45
2020	SG-06	15	50	35	25
2019	SG	4	71	24	250
2019	SG-03	5	70	25	20
2019	SG-04	1	78	21	140
2019	SG-05	13	64	22	45
2019	SG-06	4	50	46	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	46	29	6	7	3	9	30
2024	SG-04	64	28	8	0	0	0	15
2022	SG	33	23	15	8	4	16	25
2022	SG-04	42	8	24	16	0	8	10
2020	SG	26	26	26	16	0	5	20
2019	SG	18	36	18	27	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	67	26	5	2	0	93	2	250
2024	SG-03	92	8	0	0	0	100	0	25
2024	SG-04	65	26	6	2	0	92	2	130
2024	SG-05	55	32	6	4	2	87	7	45
2024	SG-06	63	34	3	0	0	97	0	30
2022	SG	71	24	4	1	0	95	2	290
2022	SG-03	82	15	0	4	0	96	4	25
2022	SG-04	72	24	3	2	0	95	2	170
2022	SG-05	56	36	6	0	2	92	2	60
2022	SG-06	74	18	8	0	0	92	0	25
2020	SG	61	30	6	2	1	90	4	280
2020	SG-03	75	16	9	0	0	91	0	30
2020	SG-04	59	30	7	3	1	89	4	160
2020	SG-05	58	29	7	2	4	87	7	45
2020	SG-06	52	44	0	4	0	96	4	25
2019	SG	58	31	6	4	2	89	5	250
2019	SG-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2019	SG-04	58	32	4	5	1	90	6	135
2019	SG-05	49	31	13	2	4	80	7	45
2019	SG-06	50	42	4	0	4	92	4	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	41	19	4	2	0	75	7	245
2024	SG-03	50	42	7	0	0	0	93	0	25
2024	SG-04	33	42	16	5	2	1	76	8	130
2024	SG-05	39	24	31	2	4	0	63	6	45
2024	SG-06	16	51	21	10	3	0	66	12	30
2022	SG	32	47	14	5	0	2	81	5	290
2022	SG-03	43	49	0	4	0	4	96	4	25
2022	SG-04	35	45	15	3	1	2	81	4	170
2022	SG-05	23	51	16	7	0	3	76	7	60
2022	SG-06	36	34	20	10	0	0	70	10	25
2020	SG	37	45	13	3	1	0	82	4	280
2020	SG-03	59	31	6	3	0	0	91	3	30
2020	SG-04	37	46	14	3	0	0	83	3	160
2020	SG-05	22	52	15	4	4	2	76	9	45
2020	SG-06	22	48	22	4	4	0	70	7	25
2019	SG	27	46	15	8	3	1	74	11	250
2019	SG-03	42	53	5	0	0	0	95	0	20
2019	SG-04	25	47	19	5	2	1	74	7	140
2019	SG-05	20	40	11	22	7	0	60	29	45
2019	SG-06	13	58	17	8	4	0	71	13	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	3	10	35	27	19	1	5	49	13	250
2024	SG-03	0	0	4	25	55	6	10	95	0	25
2024	SG-04	3	8	37	27	19	1	6	49	11	130
2024	SG-05	2	16	41	30	9	0	2	40	18	45
2024	SG-06	3	23	49	19	6	0	0	25	25	30
2022	SG	2	8	24	33	29	0	4	64	11	290
2022	SG-03	4	4	0	29	60	0	4	92	8	25
2022	SG-04	2	8	25	31	29	1	4	63	10	165
2022	SG-05	0	12	23	39	20	0	7	63	13	60
2022	SG-06	4	11	30	38	17	0	0	55	16	25
2020	SG	1	10	28	39	20	0	1	60	11	280
2020	SG-03	0	3	19	25	47	0	6	77	3	30
2020	SG-04	1	7	28	43	20	0	1	63	8	160
2020	SG-05	2	17	33	33	15	0	0	48	20	45
2020	SG-06	4	19	33	41	4	0	0	44	22	25
2019	SG	3	16	35	27	16	0	2	44	20	250
2019	SG-03	0	0	20	45	25	0	10	78	0	20
2019	SG-04	3	16	36	24	19	1	1	44	19	140
2019	SG-05	7	24	36	24	7	0	2	32	32	45
2019	SG-06	0	21	46	21	13	0	0	33	21	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	3	6	20	34	26	2	9	68	9	250
2024	SG-03	0	0	8	19	50	6	18	90	0	25
2024	SG-04	2	4	16	37	28	3	11	75	7	130
2024	SG-05	0	7	27	35	23	3	5	63	8	45
2024	SG-06	13	9	35	34	6	0	3	41	23	30
2022	SG	2	6	23	32	30	1	7	67	8	290
2022	SG-03	0	0	11	38	44	0	7	88	0	25
2022	SG-04	1	4	19	35	34	2	6	75	5	165
2022	SG-05	0	10	27	26	25	0	12	58	11	60
2022	SG-06	4	12	45	30	8	0	0	38	17	25
2020	SG	2	5	20	36	31	2	4	71	7	280
2020	SG-03	3	0	13	19	53	6	6	82	4	30
2020	SG-04	1	4	13	41	34	1	5	81	5	155
2020	SG-05	4	4	17	46	26	0	2	73	9	45
2020	SG-06	4	15	63	11	4	0	4	15	19	25
2019	SG	4	11	25	30	23	2	4	57	16	250
2019	SG-03	0	0	0	50	40	5	5	100	0	20
2019	SG-04	1	8	23	28	31	3	5	64	10	135
2019	SG-05	16	7	27	38	9	2	2	49	23	45
2019	SG-06	0	38	42	17	4	0	0	21	38	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	4	10	24	32	25	1	4	60	15	245
2024	SG-03	0	0	10	19	52	4	14	88	0	25
2024	SG-04	5	11	25	31	24	1	4	58	16	130
2024	SG-05	7	7	27	36	21	0	3	59	14	45
2024	SG-06	4	18	22	39	18	0	0	57	22	30
2022	SG	6	14	19	31	27	1	3	60	20	290
2022	SG-03	7	7	19	21	42	0	4	66	15	25
2022	SG-04	5	14	17	32	29	1	2	63	19	170
2022	SG-05	5	15	27	24	23	0	5	51	21	60
2022	SG-06	12	16	23	37	12	0	0	49	27	25
2020	SG	6	11	24	36	22	1	1	59	17	280
2020	SG-03	0	3	22	16	53	6	0	73	3	30
2020	SG-04	8	10	22	37	22	0	1	60	18	160
2020	SG-05	4	13	36	29	18	0	0	47	18	45
2020	SG-06	7	15	19	56	0	0	4	58	23	25
2019	SG	10	15	29	27	16	1	2	45	26	250
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	11	15	28	26	18	1	2	45	26	135
2019	SG-05	18	13	36	27	7	0	0	33	31	45
2019	SG-06	0	25	29	38	8	0	0	46	25	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	16	18	24	21	16	1	4	39	36	250
2024	SG-03	8	3	15	24	32	3	14	68	14	25
2024	SG-04	13	20	24	23	15	2	4	40	35	130
2024	SG-05	22	20	27	11	18	0	3	29	43	45
2024	SG-06	32	21	20	15	10	0	3	25	54	30
2022	SG	6	15	19	24	29	1	6	57	23	290
2022	SG-03	4	4	8	18	52	0	15	82	8	25
2022	SG-04	5	15	17	24	31	1	6	60	22	165
2022	SG-05	3	18	31	23	20	0	5	45	22	60
2022	SG-06	16	19	19	30	16	0	0	46	35	25
2020	SG	8	13	28	23	26	1	1	50	21	280
2020	SG-03	0	6	13	13	59	6	3	79	7	30
2020	SG-04	9	13	25	27	24	0	2	52	23	160
2020	SG-05	9	13	39	17	20	2	0	38	22	45
2020	SG-06	11	19	41	11	19	0	0	30	30	25
2019	SG	10	19	29	20	18	1	2	40	30	250
2019	SG-03	5	0	20	35	25	10	5	71	6	20
2019	SG-04	9	17	31	20	21	0	3	42	26	135
2019	SG-05	18	24	27	18	11	0	2	30	43	45
2019	SG-06	4	33	42	17	4	0	0	21	38	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	1	1	5	25	49	6	13	91	2	245
2024	SG-03	0	0	0	11	68	0	22	100	0	25
2024	SG-04	2	1	5	23	43	10	17	90	3	130
2024	SG-05	0	2	4	33	54	3	5	93	2	45
2024	SG-06	3	0	8	31	55	0	3	88	3	30
2022	SG	1	6	15	22	40	6	9	74	9	290
2022	SG-03	0	7	7	5	47	11	23	78	11	25
2022	SG-04	2	5	15	20	43	7	8	75	8	165
2022	SG-05	0	3	24	23	35	5	10	68	4	60
2022	SG-06	4	20	8	47	19	0	3	67	24	25
2020	SG	1	2	6	28	52	8	4	91	3	275
2020	SG-03	0	3	3	9	56	13	16	91	4	30
2020	SG-04	1	1	3	30	53	8	4	94	2	155
2020	SG-05	2	2	13	24	52	4	2	81	5	45
2020	SG-06	0	4	15	31	46	4	0	80	4	25
2019	SG	1	4	13	36	39	5	4	81	5	250
2019	SG-03	0	5	10	20	50	10	5	82	6	20
2019	SG-04	1	4	10	31	42	7	5	83	5	135
2019	SG-05	2	7	16	42	31	0	2	75	9	45
2019	SG-06	0	0	21	54	25	0	0	79	0	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	7	13	35	19	20	2	4	41	22	250
2024	SG-03	0	3	19	11	49	4	14	73	4	25
2024	SG-04	7	13	33	22	19	2	5	44	21	130
2024	SG-05	6	17	39	17	16	2	2	34	25	45
2024	SG-06	14	26	43	12	6	0	0	18	39	30
2022	SG	3	9	29	25	24	5	6	55	13	290
2022	SG-03	0	4	0	17	56	4	19	95	5	25
2022	SG-04	2	9	27	25	28	6	3	58	12	165
2022	SG-05	2	8	37	29	9	3	12	45	11	60
2022	SG-06	4	16	49	23	8	0	0	31	20	25
2020	SG	4	7	30	32	23	3	2	58	11	280
2020	SG-03	0	3	22	13	50	6	6	71	4	30
2020	SG-04	4	5	27	38	21	2	3	62	10	160
2020	SG-05	4	13	27	31	22	2	0	55	18	45
2020	SG-06	4	15	48	22	11	0	0	33	19	25
2019	SG	5	12	33	26	20	2	2	48	18	250
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	4	9	29	28	23	4	2	54	15	135
2019	SG-05	13	13	36	16	20	0	2	36	27	45
2019	SG-06	0	13	58	29	0	0	0	29	13	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	33	25	29	8	4	0	0	13	58	250
2024	SG-03	7	23	49	18	0	0	3	18	31	25
2024	SG-04	33	26	29	7	5	0	0	12	59	130
2024	SG-05	44	25	16	11	5	0	0	15	69	45
2024	SG-06	47	31	22	0	0	0	0	0	78	30
2022	SG	7	14	36	26	14	1	1	41	22	290
2022	SG-03	4	7	25	38	26	0	0	64	11	25
2022	SG-04	7	13	37	23	17	2	1	41	20	165
2022	SG-05	4	21	37	31	6	0	2	38	25	60
2022	SG-06	16	20	36	20	8	0	0	28	36	25
2020	SG	11	27	42	11	9	0	1	20	38	280
2020	SG-03	3	28	31	13	22	0	3	35	32	30
2020	SG-04	13	25	42	11	9	0	1	20	38	160
2020	SG-05	15	24	39	17	4	0	0	22	39	45
2020	SG-06	4	44	48	0	4	0	0	4	48	25
2019	SG	5	20	41	22	10	0	2	33	26	250
2019	SG-03	10	10	35	30	15	0	0	45	20	20
2019	SG-04	2	17	41	24	13	0	3	38	19	140
2019	SG-05	11	24	38	22	4	0	0	27	36	45
2019	SG-06	8	38	42	13	0	0	0	13	46	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	15	25	20	21	18	1	0	40	39	250
2024	SG-03	21	31	19	26	0	3	0	53	27	25
2024	SG-04	14	27	19	18	21	2	0	42	39	130
2024	SG-05	24	13	25	21	17	0	0	38	38	45
2024	SG-06	3	26	9	31	31	0	0	29	62	30
2022	SG	25	34	19	12	7	2	1	60	20	290
2022	SG-03	45	22	14	7	0	4	8	76	8	25
2022	SG-04	27	33	19	11	7	3	0	62	18	170
2022	SG-05	20	29	26	16	7	2	0	50	23	60
2022	SG-06	13	39	18	19	12	0	0	51	30	25
2020	SG	24	34	22	13	3	4	0	60	17	280
2020	SG-03	44	28	13	9	0	6	0	77	10	30
2020	SG-04	24	35	23	12	3	3	1	61	16	160
2020	SG-05	13	36	29	13	4	4	0	51	19	45
2020	SG-06	8	40	16	28	8	0	0	48	36	25
2019	SG	16	30	24	19	7	3	0	48	27	245
2019	SG-03	35	40	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	17	29	26	19	5	4	1	48	25	135
2019	SG-05	9	26	26	16	23	0	0	35	40	45
2019	SG-06	4	29	38	25	4	0	0	33	29	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	65	20	6	3	1	4	0	89	4	250
2024	SG-03	71	8	8	0	0	14	0	91	0	25
2024	SG-04	68	19	5	2	1	4	1	91	3	130
2024	SG-05	61	24	4	5	4	2	0	87	9	45
2024	SG-06	58	30	6	6	0	0	0	88	6	30
2022	SG	67	19	4	3	2	4	1	91	5	290
2022	SG-03	79	10	4	0	0	4	4	96	0	25
2022	SG-04	65	21	3	4	1	5	1	91	5	165
2022	SG-05	63	17	10	2	5	3	0	83	7	60
2022	SG-06	78	15	0	0	4	3	0	96	4	25
2020	SG	60	22	7	3	3	4	1	86	6	275
2020	SG-03	81	13	0	0	0	6	0	100	0	30
2020	SG-04	56	22	10	3	3	3	3	83	7	155
2020	SG-05	54	20	9	4	7	7	0	79	12	45
2020	SG-06	54	38	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	SG	58	23	9	4	4	1	1	82	8	250
2019	SG-03	65	15	10	0	0	10	0	89	0	20
2019	SG-04	58	23	8	7	3	1	0	82	10	135
2019	SG-05	51	16	16	4	9	0	4	70	14	45
2019	SG-06	63	25	8	0	4	0	0	88	4	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	69	22	5	3	0	0	0	92	4	250
2024	SG-03	85	11	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	SG-04	72	22	3	3	0	0	0	94	3	130
2024	SG-05	69	15	9	2	2	2	0	86	5	45
2024	SG-06	53	33	3	12	0	0	0	86	12	30
2022	SG	72	21	4	3	1	0	0	93	4	290
2022	SG-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	73	19	3	3	1	0	0	93	4	165
2022	SG-05	68	21	6	2	2	2	0	90	4	60
2022	SG-06	66	23	3	4	4	0	0	89	8	25
2020	SG	64	27	4	3	2	0	0	91	5	280
2020	SG-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	SG-04	62	28	5	2	3	0	1	91	4	160
2020	SG-05	61	22	4	7	4	2	0	84	11	45
2020	SG-06	54	42	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	SG	63	26	4	5	1	1	0	90	7	245
2019	SG-03	79	11	5	0	0	5	0	94	0	20
2019	SG-04	64	28	1	5	1	1	0	93	6	135
2019	SG-05	56	18	9	11	4	0	2	75	16	45
2019	SG-06	58	29	8	4	0	0	0	88	4	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	52	24	16	3	0	4	1	80	4	250
2024	SG-03	63	11	15	0	0	7	4	83	0	25
2024	SG-04	51	25	16	3	0	4	1	80	3	130
2024	SG-05	55	20	14	7	2	0	2	77	9	45
2024	SG-06	50	26	13	3	0	9	0	83	3	30
2022	SG	49	27	15	3	0	5	1	80	4	290
2022	SG-03	56	25	12	0	0	8	0	87	0	25
2022	SG-04	47	25	16	5	0	5	2	77	5	165
2022	SG-05	54	20	20	2	2	3	0	76	3	60
2022	SG-06	42	46	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	SG	45	31	12	4	2	5	1	81	7	275
2020	SG-03	71	13	10	3	0	3	0	87	3	30
2020	SG-04	38	32	16	4	2	5	3	76	6	160
2020	SG-05	49	29	4	9	4	4	0	81	14	45
2020	SG-06	33	52	7	4	0	4	0	88	4	25
2019	SG	44	31	12	4	2	5	1	80	7	250
2019	SG-03	60	10	10	0	0	15	5	88	0	20
2019	SG-04	41	34	13	4	3	5	1	79	7	135
2019	SG-05	36	31	13	7	4	7	2	73	12	45
2019	SG-06	46	38	8	8	0	0	0	83	8	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	36	35	17	6	3	3	1	74	9	250
2024	SG-03	62	34	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	SG-04	34	35	16	4	4	5	1	74	9	130
2024	SG-05	31	34	22	7	4	2	0	67	11	45
2024	SG-06	33	33	13	18	3	0	0	66	21	30
2022	SG	41	34	12	3	5	5	0	79	8	290
2022	SG-03	66	26	0	4	4	0	0	93	7	25
2022	SG-04	39	31	14	4	4	7	1	76	9	170
2022	SG-05	41	33	11	2	8	5	0	77	11	60
2022	SG-06	27	58	12	0	3	0	0	85	3	25
2020	SG	38	36	14	7	2	2	0	76	9	280
2020	SG-03	63	25	9	3	0	0	0	88	3	30
2020	SG-04	36	34	16	7	2	4	0	74	9	160
2020	SG-05	33	41	7	13	7	0	0	74	20	45
2020	SG-06	30	52	19	0	0	0	0	81	0	25
2019	SG	32	39	15	8	4	2	0	73	12	245
2019	SG-03	47	37	11	0	0	5	0	89	0	20
2019	SG-04	31	41	13	7	4	4	0	75	11	135
2019	SG-05	34	32	11	14	7	0	2	67	21	45
2019	SG-06	17	50	21	8	4	0	0	67	13	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	45	30	11	3	1	8	1	83	5	245
2024	SG-03	62	27	4	0	0	8	0	96	0	25
2024	SG-04	43	32	9	4	1	10	2	85	5	130
2024	SG-05	44	26	19	0	4	7	0	76	5	45
2024	SG-06	48	25	11	9	0	7	0	79	9	30
2022	SG	44	30	9	3	2	12	1	85	5	290
2022	SG-03	47	23	13	4	0	14	0	81	4	25
2022	SG-04	45	29	9	2	2	13	1	85	5	165
2022	SG-05	37	35	7	3	2	13	3	86	6	60
2022	SG-06	51	27	12	3	3	4	0	81	7	25
2020	SG	49	28	10	4	2	7	0	83	7	280
2020	SG-03	69	16	3	6	0	6	0	90	7	30
2020	SG-04	47	28	11	3	2	8	1	83	6	160
2020	SG-05	43	30	9	7	4	7	0	79	12	45
2020	SG-06	44	26	19	4	0	7	0	76	4	25
2019	SG	48	32	13	2	3	2	0	81	5	250
2019	SG-03	50	35	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	47	35	13	1	2	1	0	83	4	135
2019	SG-05	53	20	11	4	7	2	2	77	12	45
2019	SG-06	33	46	17	0	4	0	0	79	4	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	30	8	3	4	0	0	84	7	250
2024	SG-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	SG-04	52	31	10	1	5	1	1	84	6	130
2024	SG-05	54	26	11	4	4	0	0	80	9	45
2024	SG-06	25	54	0	9	11	0	0	79	21	30
2022	SG	59	28	6	5	1	1	0	88	6	290
2022	SG-03	81	12	0	4	0	4	0	96	4	25
2022	SG-04	59	27	8	4	1	1	0	86	5	170
2022	SG-05	54	30	3	10	3	0	0	84	13	60
2022	SG-06	56	37	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	SG	56	30	6	5	2	1	0	86	8	280
2020	SG-03	78	16	3	0	0	3	0	97	0	30
2020	SG-04	52	29	9	7	3	0	0	81	9	160
2020	SG-05	48	35	4	7	7	0	0	83	13	45
2020	SG-06	56	41	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	SG	50	29	9	8	4	1	0	79	11	250
2019	SG-03	70	25	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	SG-04	49	29	12	8	2	1	0	78	10	140
2019	SG-05	49	22	4	13	11	0	0	71	24	45
2019	SG-06	25	54	8	8	4	0	0	79	13	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	30	29	9	5	3	16	7	78	10	250
2024	SG-03	36	32	0	3	0	25	4	95	5	25
2024	SG-04	30	24	11	4	2	17	12	76	8	130
2024	SG-05	29	36	12	4	4	15	0	76	10	45
2024	SG-06	32	34	6	11	3	12	3	77	16	30
2022	SG	43	23	10	3	4	11	6	80	9	290
2022	SG-03	55	11	0	7	0	19	8	90	10	25
2022	SG-04	41	20	11	4	4	12	8	77	10	170
2022	SG-05	36	28	16	2	5	10	3	74	8	60
2022	SG-06	51	35	4	4	3	4	0	89	7	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	30	27	12	5	3	15	7	74	10	250
2024	SG-03	36	31	3	0	0	25	4	95	0	25
2024	SG-04	28	24	13	3	3	16	12	73	8	130
2024	SG-05	30	25	19	9	2	16	0	65	13	45
2024	SG-06	42	28	5	10	3	8	3	79	15	30
2022	SG	39	23	13	5	4	11	5	74	10	290
2022	SG-03	55	8	0	7	4	24	3	85	15	25
2022	SG-04	39	19	14	5	4	11	8	71	11	170
2022	SG-05	34	28	18	3	5	9	3	70	9	60
2022	SG-06	43	35	11	4	3	4	0	81	7	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	22	15	5	2	22	1	71	10	250
2024	SG-03	19	16	12	3	0	50	0	69	7	25
2024	SG-04	34	24	13	6	3	19	2	73	11	130
2024	SG-05	38	20	16	6	2	17	0	70	10	45
2024	SG-06	38	19	9	7	3	21	3	75	13	30
2022	SG	35	21	19	5	3	16	2	68	9	290
2022	SG-03	27	35	13	4	4	18	0	76	9	25
2022	SG-04	37	20	17	5	3	18	1	70	9	170
2022	SG-05	35	16	23	7	2	12	5	62	11	60
2022	SG-06	32	24	24	4	3	11	0	64	8	25
2020	SG	39	29	16	3	3	10	0	76	7	280
2020	SG-03	47	31	6	0	3	13	0	89	4	30
2020	SG-04	39	29	16	4	2	10	1	76	6	155
2020	SG-05	39	28	15	4	7	7	0	72	12	45
2020	SG-06	33	26	26	4	0	11	0	67	4	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	39	30	11	4	3	8	5	80	8	250
2024	SG-03	55	22	8	0	0	11	4	91	0	25
2024	SG-04	38	30	11	2	3	8	8	81	6	130
2024	SG-05	32	41	10	6	2	9	0	80	9	45
2024	SG-06	51	25	5	10	3	3	3	81	13	30
2022	SG	41	29	12	3	4	8	4	79	8	290
2022	SG-03	46	18	11	4	4	11	8	78	9	25
2022	SG-04	39	26	12	4	4	10	5	76	9	170
2022	SG-05	39	32	12	3	7	5	2	76	11	60
2022	SG-06	52	39	7	0	3	0	0	90	3	25
2020	SG	45	27	9	6	4	6	3	80	10	280
2020	SG-03	59	22	6	3	0	9	0	90	3	30
2020	SG-04	43	27	11	6	3	8	2	77	10	155
2020	SG-05	33	22	9	11	9	4	11	66	24	45
2020	SG-06	63	30	4	4	0	0	0	93	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	9	26	3	4	42	5	36	14	250
2024	SG-03	11	4	12	0	4	53	15	50	13	25
2024	SG-04	9	9	28	2	5	41	5	34	14	130
2024	SG-05	16	9	27	7	0	40	2	42	12	45
2024	SG-06	3	15	22	6	7	39	7	34	24	30
2022	SG	9	11	20	4	3	50	4	42	15	290
2022	SG-03	4	11	11	4	0	61	9	52	12	25
2022	SG-04	10	11	17	5	3	50	4	45	18	170
2022	SG-05	7	8	27	2	5	50	2	29	14	60
2022	SG-06	11	4	28	8	0	45	4	30	15	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	20	16	3	1	12	15	72	6	250
2024	SG-03	43	4	4	0	0	14	35	93	0	25
2024	SG-04	32	18	20	1	1	13	16	70	2	130
2024	SG-05	37	18	11	7	2	17	8	73	12	45
2024	SG-06	19	44	10	18	0	3	7	70	20	30
2022	SG	33	18	15	2	2	16	14	73	6	290
2022	SG-03	31	21	0	0	0	12	37	100	0	25
2022	SG-04	35	17	16	2	1	17	13	73	4	165
2022	SG-05	27	15	19	3	3	20	12	62	10	60
2022	SG-06	20	30	19	8	4	11	8	62	14	25
2020	SG	26	21	18	3	3	19	9	67	9	280
2020	SG-03	34	16	13	0	0	22	16	80	0	30
2020	SG-04	28	17	20	4	3	18	9	63	10	160
2020	SG-05	15	17	22	2	7	28	9	52	14	45
2020	SG-06	15	52	11	4	4	11	4	78	9	25
2019	SG	33	30	13	4	4	13	4	76	9	250
2019	SG-03	50	5	15	0	0	20	10	79	0	20
2019	SG-04	35	28	11	4	2	14	5	78	8	135
2019	SG-05	24	33	16	2	9	13	2	68	13	45
2019	SG-06	21	50	17	4	8	0	0	71	13	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	30	39	18	5	4	3	2	72	9	250
2024	SG-03	32	41	11	8	4	0	3	76	13	25
2024	SG-04	29	40	18	2	4	3	4	74	6	130
2024	SG-05	32	30	21	6	4	7	0	66	11	45
2024	SG-06	26	38	22	6	3	6	0	68	9	30
2022	SG	29	35	16	7	5	6	2	70	13	290
2022	SG-03	35	29	11	7	4	12	4	75	13	25
2022	SG-04	32	31	15	7	6	7	2	69	14	170
2022	SG-05	16	48	25	5	5	2	0	65	10	60
2022	SG-06	35	30	12	16	0	7	0	70	17	25
2020	SG	31	34	14	11	4	6	1	70	16	280
2020	SG-03	41	34	6	9	0	9	0	83	10	30
2020	SG-04	32	33	11	13	4	6	1	70	18	160
2020	SG-05	22	35	20	11	9	2	2	59	20	45
2020	SG-06	26	33	30	7	0	4	0	62	8	25
2019	SG	28	37	13	7	8	5	1	70	16	250
2019	SG-03	60	15	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	29	36	12	8	8	6	1	70	17	135
2019	SG-05	20	44	4	7	18	4	2	69	26	45
2019	SG-06	8	46	38	4	4	0	0	54	8	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	37	37	18	3	3	1	1	76	6	250
2024	SG-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	25
2024	SG-04	35	39	17	2	3	1	2	77	5	130
2024	SG-05	43	27	22	4	4	0	0	69	8	45
2024	SG-06	26	37	21	9	3	4	0	66	12	30
2022	SG	33	39	16	7	2	3	0	74	9	290
2022	SG-03	53	20	8	7	0	8	4	83	8	25
2022	SG-04	33	39	17	6	2	3	0	74	9	170
2022	SG-05	26	40	21	7	3	3	0	68	10	60
2022	SG-06	28	43	15	12	0	3	0	72	12	25
2020	SG	41	35	15	4	2	2	1	78	7	280
2020	SG-03	69	19	6	3	0	3	0	90	3	30
2020	SG-04	38	37	16	4	1	3	1	78	5	160
2020	SG-05	35	33	15	7	11	0	0	67	17	45
2020	SG-06	30	41	22	4	0	4	0	73	4	25
2019	SG	28	41	17	7	5	3	0	71	12	250
2019	SG-03	55	30	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	SG-04	29	38	20	8	3	2	0	68	11	140
2019	SG-05	20	42	11	7	18	2	0	64	25	45
2019	SG-06	21	50	25	4	0	0	0	71	4	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	26	30	15	8	5	13	2	66	16	250
2024	SG-03	41	36	11	0	0	12	0	87	0	25
2024	SG-04	29	28	14	6	5	15	3	70	14	130
2024	SG-05	25	31	13	15	7	9	0	62	24	45
2024	SG-06	10	36	20	15	6	13	0	53	24	30
2022	SG	23	27	15	11	7	14	3	61	21	290
2022	SG-03	27	11	12	8	4	21	18	62	19	25
2022	SG-04	27	24	16	11	6	15	2	61	21	170
2022	SG-05	19	33	15	8	12	14	0	60	23	60
2022	SG-06	12	51	8	19	3	8	0	68	24	25
2020	SG	27	23	16	10	8	15	1	59	22	280
2020	SG-03	50	16	9	3	3	19	0	81	8	30
2020	SG-04	24	23	16	12	8	15	1	56	24	160
2020	SG-05	22	22	20	15	11	11	0	49	29	45
2020	SG-06	19	26	26	7	7	15	0	52	17	25
2019	SG	18	25	18	14	11	12	1	50	29	250
2019	SG-03	50	25	5	5	5	10	0	83	11	20
2019	SG-04	18	25	20	14	9	13	1	50	28	140
2019	SG-05	11	20	18	18	20	13	0	36	44	45
2019	SG-06	13	29	21	17	8	13	0	48	29	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	25	33	5	17	19	59	36	250
2024	SG-03	46	37	4	12	0	83	12	25
2024	SG-04	27	31	4	18	19	59	37	130
2024	SG-05	16	29	6	23	27	45	49	45
2024	SG-06	16	29	6	15	34	45	49	30
2022	SG	39	45	6	7	3	84	10	290
2022	SG-03	73	24	4	0	0	96	0	25
2022	SG-04	42	47	3	5	4	89	9	165
2022	SG-05	26	45	11	18	0	71	18	60
2022	SG-06	15	61	16	7	0	77	7	25
2020	SG	36	45	5	11	3	81	13	280
2020	SG-03	47	38	3	13	0	84	13	30
2020	SG-04	42	42	4	9	4	84	13	160
2020	SG-05	13	58	9	18	2	71	20	45
2020	SG-06	30	48	7	15	0	78	15	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	54	21	4	10	6	5	79	17	250
2024	SG-03	74	15	4	0	0	7	96	0	25
2024	SG-04	66	20	1	5	3	5	91	8	130
2024	SG-05	38	26	9	16	4	6	69	22	45
2024	SG-06	13	23	8	19	37	0	37	55	30
2022	SG	52	27	11	5	0	5	83	5	290
2022	SG-03	65	28	4	4	0	0	93	4	25
2022	SG-04	59	24	10	2	0	5	88	2	170
2022	SG-05	37	33	15	5	2	9	77	7	60
2022	SG-06	38	26	20	16	0	0	64	16	25
2020	SG	37	37	9	11	4	2	76	15	280
2020	SG-03	44	31	6	19	0	0	75	19	30
2020	SG-04	41	37	8	9	3	3	79	12	160
2020	SG-05	22	47	9	11	7	4	72	19	45
2020	SG-06	33	26	15	19	7	0	59	26	25
2019	SG	46	30	6	9	4	4	79	14	250
2019	SG-03	55	30	5	5	5	0	85	10	20
2019	SG-04	51	26	7	8	3	5	82	11	140
2019	SG-05	44	33	9	7	4	2	80	11	45
2019	SG-06	29	46	4	8	13	0	75	21	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	52	27	10	6	3	0	2	81	9	250
2024	SG-03	79	13	8	0	0	0	0	92	0	25
2024	SG-04	57	25	10	2	3	0	3	84	6	130
2024	SG-05	42	36	11	7	2	0	2	79	9	45
2024	SG-06	25	32	6	28	9	0	0	57	37	30
2022	SG	55	31	7	4	1	0	2	88	5	290
2022	SG-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	56	30	7	3	1	0	3	89	4	170
2022	SG-05	46	31	10	6	2	2	4	81	8	60
2022	SG-06	44	35	11	10	0	0	0	79	10	25
2020	SG	49	30	13	5	3	0	0	79	8	280
2020	SG-03	72	22	0	6	0	0	0	94	6	30
2020	SG-04	48	31	13	5	2	0	1	80	7	160
2020	SG-05	31	31	24	7	4	2	0	64	11	45
2020	SG-06	44	30	11	7	7	0	0	74	15	25
2019	SG	49	32	11	4	2	0	2	81	7	245
2019	SG-03	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	SG-04	49	32	10	5	1	0	3	83	6	135
2019	SG-05	41	30	23	2	5	0	0	70	7	45
2019	SG-06	33	50	8	0	8	0	0	83	8	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	73	16	4	3	1	2	92	4	250
2024	SG-03	86	7	4	0	0	3	96	0	25
2024	SG-04	75	16	2	2	1	4	95	3	130
2024	SG-05	62	25	5	4	5	0	87	9	45
2024	SG-06	79	6	9	6	0	0	85	6	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	71	14	6	4	1	3	88	5	245
2024	SG-03	85	7	4	0	0	3	96	0	25
2024	SG-04	74	14	4	1	1	5	94	2	130
2024	SG-05	57	25	7	9	2	0	82	11	45
2024	SG-06	71	6	11	9	3	0	77	12	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	86	8	2	1	0	0	1	96	2	250
2024	SG-03	89	0	4	0	4	0	3	92	4	25
2024	SG-04	89	8	2	0	0	0	1	98	0	130
2024	SG-05	80	11	2	5	0	2	0	93	5	45
2024	SG-06	91	3	0	6	0	0	0	94	6	30
2022	SG	88	6	2	2	0	0	2	96	2	290
2022	SG-03	92	4	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	SG-04	89	7	2	1	0	0	1	97	1	170
2022	SG-05	79	11	2	3	2	0	3	93	5	60
2022	SG-06	85	0	7	8	0	0	0	85	8	25
2019	SG	84	11	1	1	2	0	2	96	2	245
2019	SG-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	85	11	1	1	0	0	1	98	1	135
2019	SG-05	82	7	0	2	4	0	4	93	7	45
2019	SG-06	70	17	4	0	9	0	0	87	9	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	65	22	6	0	0	7	0	93	0	250
2024	SG-03	66	18	8	0	0	8	0	92	0	25
2024	SG-04	70	18	5	0	0	7	0	94	0	130
2024	SG-05	63	22	8	0	0	6	0	91	0	45
2024	SG-06	51	33	9	3	0	4	0	88	3	30
2022	SG	67	24	4	1	0	4	1	95	1	290
2022	SG-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	71	20	3	1	0	5	1	96	1	165
2022	SG-05	55	27	11	0	0	5	2	88	0	60
2022	SG-06	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	SG	68	17	5	1	1	7	0	92	2	280
2020	SG-03	78	16	0	0	0	6	0	100	0	30
2020	SG-04	70	15	4	1	1	8	1	93	2	160
2020	SG-05	54	26	11	2	2	4	0	84	5	45
2020	SG-06	70	22	4	4	0	0	0	93	4	25
2019	SG	63	20	5	1	1	10	0	92	2	250
2019	SG-03	70	15	0	0	0	15	0	100	0	20
2019	SG-04	64	17	4	1	0	12	0	93	2	140
2019	SG-05	53	22	11	0	4	9	0	83	5	45
2019	SG-06	54	33	8	0	0	4	0	91	0	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	3	97	250
2024	SG-03	0	100	25
2024	SG-04	5	95	130
2022	SG	4	96	290
2020	SG	5	95	280
2020	SG-04	4	96	160
2020	SG-05	11	89	45
2019	SG	7	93	245
2019	SG-04	6	94	135
2019	SG-05	16	84	45

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	42	58	10
2020	SG	54	46	15
2019	SG	50	50	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	48	52	10
2019	SG	56	44	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10
2019	SG	0	100	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	100	10
2020	SG	100	15
2019	SG	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2020	SG	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	18	82	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10
2020	SG	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	18	82	10
2020	SG	38	62	15
2019	SG	44	56	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	28	72	10
2020	SG	46	54	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	44	56	10
2020	SG	62	38	15
2019	SG	44	56	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	55	45	10
2020	SG	46	54	15
2019	SG	39	61	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2019	SG	28	72	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	36	64	10
2020	SG	46	54	15
2019	SG	61	39	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	36	64	10
2019	SG	33	67	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	100	10
2020	SG	100	15
2019	SG	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	8	92	10
2020	SG	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2020	SG	0	100	15
2019	SG	28	72	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	19	81	10
2020	SG	46	54	15
2019	SG	44	56	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10
2019	SG	28	72	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	11	89	10
2019	SG	28	72	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	63	37	10
2020	SG	38	62	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	35	65	10
2020	SG	38	62	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	20	80	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	100	10
2020	SG	100	15
2019	SG	100	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	11	89	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	28	72	10
2020	SG	38	62	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	28	72	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	20	80	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	40	60	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	29	71	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	11	89	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	30	70	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	31	69	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	51	49	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	13	9	10	4	2	50	12	58	16	250
2024	SG-04	11	9	11	1	2	52	14	59	9	130
2024	SG-05	11	7	11	9	7	52	2	41	35	45
2024	SG-06	19	10	8	9	0	40	13	63	19	30
2022	SG	17	9	6	3	2	51	12	71	13	290
2022	SG-04	19	7	6	2	1	53	13	75	8	165
2022	SG-05	12	8	5	5	8	55	7	54	34	60
2022	SG-06	25	4	8	11	0	44	8	60	22	25
2020	SG	19	8	11	4	2	50	6	61	15	280
2020	SG-03	22	9	9	0	0	53	6	77	0	30
2020	SG-04	19	8	13	3	1	48	7	61	10	160
2020	SG-05	13	4	13	4	9	52	4	40	30	45
2020	SG-06	15	11	0	19	0	48	7	58	42	25
2019	SG	17	10	14	5	3	43	8	55	16	250
2019	SG-03	35	15	10	10	0	30	0	71	14	20
2019	SG-04	17	9	14	2	2	46	10	59	10	140
2019	SG-05	11	2	24	7	9	38	9	25	29	45
2019	SG-06	13	21	4	8	4	42	8	67	25	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	35	32	13	3	2	15	1	79	6	250
2024	SG-03	46	39	8	0	0	7	0	92	0	25
2024	SG-04	36	29	12	1	1	18	1	82	3	130
2024	SG-05	34	28	14	9	4	11	0	70	15	45
2024	SG-06	23	31	14	3	3	21	4	73	8	30
2022	SG	35	31	11	3	2	17	1	80	6	290
2022	SG-03	50	24	4	4	0	20	0	91	4	25
2022	SG-04	36	27	12	2	2	21	1	80	4	170
2022	SG-05	23	35	19	7	4	12	2	67	12	60
2022	SG-06	36	43	4	7	3	7	0	85	11	25
2020	SG	39	27	14	2	2	15	1	78	5	280
2020	SG-03	56	22	3	0	0	19	0	96	0	30
2020	SG-04	40	26	14	1	1	16	1	80	3	160
2020	SG-05	28	33	17	2	9	11	0	68	12	45
2020	SG-06	33	26	19	7	0	11	4	70	9	25
2019	SG	34	32	12	4	3	14	0	77	8	250
2019	SG-03	45	30	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	34	30	14	4	1	17	0	77	6	140
2019	SG-05	36	24	16	4	11	7	2	66	17	45
2019	SG-06	17	54	8	8	4	8	0	77	14	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	4	96	250
2024	SG-03	0	100	25
2024	SG-04	5	95	130
2022	SG	2	98	290
2022	SG-03	0	100	25
2022	SG-04	3	97	170
2022	SG-06	0	100	25
2020	SG	6	94	280
2020	SG-04	4	96	160
2020	SG-05	13	87	45
2019	SG	6	94	250
2019	SG-04	4	96	135

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20
2019	SG	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20
2019	SG	0	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	56	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	56	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	33	67	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	28	72	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20
2019	SG	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20
2019	SG	0	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	61	20
2019	SG	36	64	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20
2019	SG	0	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	20
2019	SG	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	61	20
2019	SG	57	43	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	45	55	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	17	7	10	1	0	55	9	67	5	250
2024	SG-03	20	0	8	0	0	64	9	73	0	25
2024	SG-04	14	9	10	1	0	56	11	69	2	130
2024	SG-05	18	4	16	2	2	55	2	52	10	45
2024	SG-06	20	9	3	3	0	49	17	83	9	30
2022	SG	17	9	8	2	1	55	8	70	8	290
2022	SG-04	17	9	9	2	0	55	9	71	5	170
2022	SG-05	14	2	7	3	5	66	3	51	27	60
2022	SG-06	32	8	15	0	3	39	4	68	5	25
2020	SG	20	9	11	1	2	51	6	66	8	280
2020	SG-03	25	16	6	0	0	47	6	87	0	30
2020	SG-04	21	9	13	1	1	50	6	67	3	160
2020	SG-05	13	4	13	4	11	52	2	38	33	45
2020	SG-06	15	7	7	4	0	59	7	67	11	25
2019	SG	18	9	16	2	3	46	6	57	9	250
2019	SG-03	30	20	15	0	0	35	0	77	0	20
2019	SG-04	20	6	16	2	1	47	8	57	7	135
2019	SG-05	13	7	20	2	11	42	4	38	25	45
2019	SG-06	13	8	13	0	4	54	8	56	11	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	35	30	15	2	1	16	1	78	3	250
2024	SG-03	50	31	12	0	0	7	0	87	0	25
2024	SG-04	32	31	14	1	0	19	2	81	1	130
2024	SG-05	41	24	20	2	4	9	0	71	7	45
2024	SG-06	26	34	9	9	3	19	0	74	15	30
2022	SG	38	28	12	4	2	15	2	80	6	290
2022	SG-03	50	25	0	7	0	19	0	91	9	25
2022	SG-04	37	26	12	4	1	18	3	80	6	170
2022	SG-05	34	28	18	3	5	10	2	70	9	60
2022	SG-06	40	39	11	0	3	7	0	85	3	25
2020	SG	39	30	13	1	2	14	1	81	4	280
2020	SG-03	56	25	0	0	0	19	0	100	0	30
2020	SG-04	38	30	14	1	1	15	1	81	2	160
2020	SG-05	26	37	15	2	11	7	2	69	14	45
2020	SG-06	41	26	22	0	0	7	4	75	0	25
2019	SG	38	31	12	2	3	14	0	79	7	250
2019	SG-03	40	35	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	37	31	12	3	1	16	1	82	4	140
2019	SG-05	38	24	16	2	13	7	0	67	17	45
2019	SG-06	30	39	13	4	4	9	0	76	10	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	6	94	250
2024	SG-03	3	97	25
2024	SG-04	5	95	130
2024	SG-05	7	93	45
2024	SG-06	11	89	30
2022	SG	7	93	290
2022	SG-03	0	100	25
2022	SG-04	10	90	170
2022	SG-05	4	96	60
2022	SG-06	0	100	25
2020	SG	6	94	280
2020	SG-03	3	97	30
2020	SG-04	7	93	160
2020	SG-05	9	91	45
2020	SG-06	4	96	25
2019	SG	9	91	245
2019	SG-03	5	95	20
2019	SG-04	10	90	135
2019	SG-05	18	82	45
2019	SG-06	0	100	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	71	29	15
2022	SG	47	53	20
2022	SG-04	47	53	15
2020	SG	47	53	15
2020	SG-04	55	45	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	63	37	15
2022	SG	58	42	20
2022	SG-04	64	36	15
2020	SG	100	0	15
2020	SG-04	100	0	10
2019	SG	68	32	20
2019	SG-04	62	38	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	51	9	7	0	84	7	10
2022	SG	53	25	10	12	0	77	12	10
2022	SG-04	53	25	10	12	0	77	12	10
2020	SG	41	41	12	0	6	82	6	15
2020	SG-04	36	45	18	0	0	82	0	10
2019	SG	60	27	13	0	0	87	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	51	32	8	3	2	3	1	86	5	250
2024	SG-03	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25
2024	SG-04	60	26	7	3	0	1	3	89	3	130
2024	SG-05	39	35	9	4	5	9	0	81	10	45
2024	SG-06	36	40	9	9	3	3	0	78	12	30
2022	SG	51	29	6	4	0	4	5	88	5	290
2022	SG-03	38	48	0	0	0	4	10	100	0	25
2022	SG-04	52	27	7	4	0	4	5	88	5	170
2022	SG-05	47	23	10	8	0	9	3	79	9	60
2022	SG-06	67	26	4	4	0	0	0	93	4	25
2020	SG	45	33	8	7	1	4	3	83	9	280
2020	SG-03	56	28	3	3	0	3	6	93	3	30
2020	SG-04	47	28	8	8	2	4	3	81	10	160
2020	SG-05	31	33	13	11	2	4	4	71	15	45
2020	SG-06	37	56	4	4	0	0	0	93	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	61	23	8	5	1	0	1	86	6	250
2024	SG-03	65	31	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	SG-04	67	19	6	6	0	0	2	88	6	130
2024	SG-05	42	32	16	7	2	2	0	75	9	45
2024	SG-06	71	18	0	9	3	0	0	89	11	30
2022	SG	63	20	7	5	3	2	0	85	8	290
2022	SG-03	57	29	5	8	0	0	0	87	8	25
2022	SG-04	65	18	6	4	4	3	0	85	9	170
2022	SG-05	52	25	13	5	3	2	0	79	8	60
2022	SG-06	74	19	0	7	0	0	0	93	7	25
2020	SG	52	31	8	5	4	0	0	83	9	280
2020	SG-03	53	31	13	3	0	0	0	84	3	30
2020	SG-04	53	30	8	4	4	1	0	84	9	160
2020	SG-05	43	30	9	11	7	0	0	74	17	45
2020	SG-06	52	37	4	7	0	0	0	89	7	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	3	3	9	8	48	9	20	79	8	250
2024	SG-03	3	0	0	7	46	15	28	94	6	25
2024	SG-04	2	4	9	7	48	10	20	80	8	130
2024	SG-05	2	2	14	5	53	7	18	76	5	45
2024	SG-06	6	3	7	15	48	3	17	80	11	30
2022	SG	2	3	12	8	49	8	19	77	7	290
2022	SG-03	0	3	8	7	50	4	28	84	5	25
2022	SG-04	2	4	12	9	46	10	18	76	8	165
2022	SG-05	3	2	13	3	50	9	21	75	7	60
2022	SG-06	0	3	11	12	52	0	22	82	4	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	33	40	17	7	2	1	73	9	250
2024	SG-03	31	42	20	3	0	4	75	4	25
2024	SG-04	37	38	18	7	0	0	75	7	130
2024	SG-05	33	40	12	6	7	2	75	13	45
2024	SG-06	23	37	21	13	6	0	60	19	30
2022	SG	41	41	9	5	2	2	84	7	290
2022	SG-03	47	35	11	4	0	4	85	4	25
2022	SG-04	40	44	8	5	1	3	86	6	170
2022	SG-05	43	35	10	3	7	2	79	10	60
2022	SG-06	42	31	16	7	3	0	73	10	25
2020	SG	48	37	9	4	1	1	86	5	280
2020	SG-03	59	38	3	0	0	0	97	0	30
2020	SG-04	50	35	9	6	0	0	85	6	160
2020	SG-05	37	37	13	2	9	2	76	11	45
2020	SG-06	33	52	15	0	0	0	85	0	25
2019	SG	35	40	14	4	3	3	78	8	250
2019	SG-03	40	25	20	5	0	10	72	6	20
2019	SG-04	36	38	16	6	2	2	76	8	140
2019	SG-05	36	40	9	0	9	7	81	10	45
2019	SG-06	29	50	13	4	4	0	79	8	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	10	31	37	18	4	245
2024	SG-03	14	30	42	15	0	25
2024	SG-04	12	33	34	18	4	130
2024	SG-05	10	23	41	20	7	45
2024	SG-06	8	23	45	19	6	30
2022	SG	16	31	34	17	2	290
2022	SG-03	7	37	39	18	0	25
2022	SG-04	22	27	30	18	3	170
2022	SG-05	11	33	35	18	3	60
2022	SG-06	0	43	39	19	0	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	58	23	12	2	1	2	1	84	3	250
2024	SG-03	68	24	8	0	0	0	0	92	0	25
2024	SG-04	60	24	11	1	1	1	2	87	2	130
2024	SG-05	52	18	21	2	2	5	0	74	5	45
2024	SG-06	58	22	3	12	0	6	0	84	12	30
2022	SG	61	25	7	1	0	4	1	91	2	290
2022	SG-03	49	40	7	0	0	0	4	92	0	25
2022	SG-04	63	19	9	1	1	7	1	89	2	170
2022	SG-05	60	33	3	2	0	1	0	95	2	60
2022	SG-06	62	34	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	SG	55	28	10	1	2	4	0	86	4	280
2020	SG-03	69	22	9	0	0	0	0	91	0	30
2020	SG-04	54	27	10	1	3	4	1	85	4	160
2020	SG-05	48	33	11	2	4	2	0	82	7	45
2020	SG-06	48	41	7	4	0	0	0	89	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	51	24	10	10	3	1	1	76	13	250
2024	SG-03	49	29	8	11	0	4	0	81	11	25
2024	SG-04	55	22	10	9	2	1	1	78	11	130
2024	SG-05	37	30	16	7	9	2	0	67	16	45
2024	SG-06	64	18	0	12	6	0	0	82	18	30
2022	SG	54	20	9	11	3	3	1	76	15	290
2022	SG-03	46	30	0	17	0	7	0	82	18	25
2022	SG-04	55	17	9	10	4	3	1	75	15	165
2022	SG-05	47	25	12	10	5	2	0	73	15	60
2022	SG-06	70	15	8	7	0	0	0	85	7	25
2020	SG	42	24	14	10	8	2	0	67	19	280
2020	SG-03	41	16	13	25	3	3	0	58	29	30
2020	SG-04	43	25	14	7	10	1	0	69	17	160
2020	SG-05	35	20	20	15	9	0	2	56	24	45
2020	SG-06	37	41	11	11	0	0	0	78	11	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	39	32	15	7	6	1	1	72	13	250
2024	SG-03	64	28	4	0	0	4	0	96	0	25
2024	SG-04	42	31	16	4	5	1	1	74	9	130
2024	SG-05	34	28	14	12	11	0	0	62	24	45
2024	SG-06	14	40	18	16	12	0	0	54	28	30
2022	SG	40	40	9	7	2	2	0	82	9	290
2022	SG-03	37	44	7	4	0	7	0	88	4	25
2022	SG-04	44	36	9	6	2	3	0	82	8	170
2022	SG-05	31	43	9	13	5	0	0	73	18	60
2022	SG-06	27	55	11	7	0	0	0	82	7	25
2020	SG	41	31	15	9	3	1	0	73	12	280
2020	SG-03	56	19	16	3	3	3	0	77	6	30
2020	SG-04	43	30	14	11	1	1	0	73	13	160
2020	SG-05	33	35	11	9	9	2	2	70	18	45
2020	SG-06	19	48	26	4	4	0	0	67	7	25
2019	SG	30	35	18	8	7	2	0	67	15	250
2019	SG-03	35	35	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	SG-04	34	33	15	9	5	2	1	69	15	140
2019	SG-05	24	29	22	7	16	2	0	55	23	45
2019	SG-06	21	42	29	4	4	0	0	63	8	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	22	46	11	15	7	0	67	22	35
2024	SG-06	26	36	11	17	10	0	63	27	30
2022	SG	10	53	14	19	3	0	64	22	30
2022	SG-06	13	52	15	16	4	0	65	20	25
2020	SG	24	35	24	9	6	3	61	15	35
2020	SG-06	22	30	30	11	7	0	52	19	25
2019	SG	18	32	29	14	7	0	50	21	30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	42	34	10	6	3	0	3	44	56	250
2024	SG-03	38	36	12	4	7	0	3	39	61	25
2024	SG-04	49	35	7	3	1	1	4	51	49	130
2024	SG-05	41	30	11	14	2	0	2	41	59	45
2024	SG-06	38	25	19	9	9	0	0	38	62	30
2022	SG	37	33	13	7	7	1	2			290
2022	SG-03	30	15	12	21	7	7	7			25
2022	SG-04	39	36	12	4	7	1	1			165
2022	SG-05	31	34	16	8	8	0	2			60
2022	SG-06	46	27	15	8	4	0	0			25
2020	SG	42	36	14	4	4	0	1			280
2020	SG-03	41	38	9	6	3	0	3			30
2020	SG-04	43	32	15	5	3	1	1			155
2020	SG-05	37	46	13	2	2	0	0			45
2020	SG-06	42	35	19	0	4	0	0			25
2019	SG	27	30	21	11	9	0	1			250
2019	SG-03	25	20	30	10	15	0	0			20
2019	SG-04	34	28	20	9	8	1	1			140
2019	SG-05	20	36	20	13	11	0	0			45
2019	SG-06	17	38	25	13	8	0	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	18	28	34	10	9	0	1	18	82	250
2024	SG-03	37	32	16	8	7	0	0	37	63	25
2024	SG-04	17	30	32	11	8	0	1	17	83	130
2024	SG-05	13	28	41	9	9	0	0	13	87	45
2024	SG-06	11	22	28	15	25	0	0	11	89	30
2022	SG	16	30	26	15	11	0	2			290
2022	SG-03	11	39	20	13	18	0	0			25
2022	SG-04	19	31	25	12	10	1	2			165
2022	SG-05	17	19	32	24	5	0	4			60
2022	SG-06	4	30	31	15	19	0	0			25
2020	SG	21	26	27	18	8	0	0			280
2020	SG-03	31	25	28	6	6	0	3			30
2020	SG-04	23	27	25	18	6	1	0			160
2020	SG-05	11	30	26	17	15	0	0			45
2020	SG-06	11	11	52	15	11	0	0			25
2019	SG	16	24	29	18	13	0	1			250
2019	SG-03	35	30	30	5	0	0	0			20
2019	SG-04	18	20	28	18	14	1	1			140
2019	SG-05	9	31	27	18	16	0	0			45
2019	SG-06	8	13	38	17	25	0	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	30	18	10	5	0	2	35	65	250
2024	SG-03	56	30	10	0	0	0	4	58	42	25
2024	SG-04	33	30	17	10	6	1	2	35	65	130
2024	SG-05	36	30	18	7	9	0	0	36	64	45
2024	SG-06	21	27	23	24	4	0	0	21	79	30
2022	SG	32	32	14	9	9	1	2			290
2022	SG-03	32	36	12	4	10	4	3			25
2022	SG-04	37	31	12	8	9	1	2			165
2022	SG-05	24	29	22	18	3	0	4			60
2022	SG-06	27	31	19	4	19	0	0			25
2020	SG	33	27	16	17	5	1	1			275
2020	SG-03	50	19	9	13	3	3	3			30
2020	SG-04	35	28	13	17	5	1	1			155
2020	SG-05	22	26	28	15	9	0	0			45
2020	SG-06	15	50	12	19	4	0	0			25
2019	SG	23	31	20	13	11	1	1			250
2019	SG-03	45	30	10	10	0	5	0			20
2019	SG-04	23	30	20	14	12	1	1			140
2019	SG-05	18	32	23	11	16	0	0			45
2019	SG-06	17	33	21	17	13	0	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	50	22	11	5	3	6	4	55	45	250
2024	SG-03	70	23	0	0	0	0	7	75	25	25
2024	SG-04	52	20	11	4	2	7	5	59	41	130
2024	SG-05	46	25	15	0	4	9	0	51	49	45
2024	SG-06	42	21	12	13	13	0	0	42	58	30
2022	SG	37	23	15	8	7	4	5			290
2022	SG-03	49	23	7	11	4	4	3			25
2022	SG-04	41	21	14	6	7	5	6			170
2022	SG-05	30	24	18	16	3	2	7			60
2022	SG-06	23	24	35	0	19	0	0			25
2020	SG	50	23	10	5	4	4	4			280
2020	SG-03	63	3	13	3	3	6	9			30
2020	SG-04	55	25	4	4	2	5	4			155
2020	SG-05	41	30	11	4	9	2	2			45
2020	SG-06	26	22	30	7	11	0	4			25
2019	SG	42	19	17	9	5	5	3			250
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0			20
2019	SG-04	50	20	9	7	4	7	4			135
2019	SG-05	36	13	24	16	4	2	4			45
2019	SG-06	8	17	42	13	21	0	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	63	18	9	3	3	2	3	66	34	250
2024	SG-03	93	3	0	0	4	0	0	93	7	25
2024	SG-04	64	21	6	1	2	2	4	68	32	130
2024	SG-05	60	13	18	5	2	0	2	62	38	45
2024	SG-06	42	22	12	14	11	0	0	42	58	30
2022	SG	54	21	8	4	2	2	8			290
2022	SG-03	45	17	4	10	4	4	17			25
2022	SG-04	59	21	7	1	1	3	9			170
2022	SG-05	49	25	14	5	0	0	7			60
2022	SG-06	46	16	7	12	15	0	4			25
2020	SG	56	19	11	6	3	1	4			280
2020	SG-03	63	9	13	3	3	0	9			30
2020	SG-04	62	16	8	6	3	2	4			160
2020	SG-05	49	31	11	4	2	0	2			45
2020	SG-06	37	30	22	7	4	0	0			25
2019	SG	62	16	10	4	1	2	4			250
2019	SG-03	80	5	15	0	0	0	0			20
2019	SG-04	66	15	8	2	2	2	4			140
2019	SG-05	64	11	11	7	0	0	7			45
2019	SG-06	33	29	17	17	0	0	4			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	41	27	16	8	6	0	2	42	58	250
2024	SG-03	63	29	3	0	4	0	0	63	37	25
2024	SG-04	44	29	16	5	3	0	2	45	55	130
2024	SG-05	41	20	27	6	7	0	0	41	59	45
2024	SG-06	17	20	15	23	24	0	0	17	83	30
2022	SG	41	28	16	9	4	1	0			290
2022	SG-03	42	33	7	11	3	4	0			25
2022	SG-04	44	28	17	6	4	1	0			165
2022	SG-05	35	25	22	12	5	0	2			60
2022	SG-06	39	20	16	19	7	0	0			25
2020	SG	27	31	20	10	12	0	0			280
2020	SG-03	25	38	16	3	16	0	3			30
2020	SG-04	30	32	18	10	9	1	0			160
2020	SG-05	26	22	24	11	17	0	0			45
2020	SG-06	15	26	33	15	11	0	0			25
2019	SG	43	25	18	9	4	0	0			250
2019	SG-03	70	0	25	5	0	0	0			20
2019	SG-04	43	25	20	9	2	0	0			140
2019	SG-05	44	27	9	7	11	0	2			45
2019	SG-06	21	38	21	8	13	0	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	35	31	18	8	5	0	3	36	64	250
2024	SG-03	46	27	23	0	0	0	4	48	52	25
2024	SG-04	34	32	16	8	5	0	5	36	64	130
2024	SG-05	38	31	14	9	9	0	0	38	62	45
2024	SG-06	27	25	17	22	9	0	0	27	73	30
2022	SG	41	27	16	5	6	2	4			290
2022	SG-03	41	31	5	7	4	0	12			25
2022	SG-04	45	22	15	5	6	3	4			170
2022	SG-05	28	35	22	9	2	3	2			60
2022	SG-06	36	32	19	0	12	0	0			25
2020	SG	44	25	15	8	4	1	3			280
2020	SG-03	59	19	6	0	3	3	9			30
2020	SG-04	45	22	18	6	4	1	3			155
2020	SG-05	35	33	9	15	9	0	0			45
2020	SG-06	26	33	22	19	0	0	0			25
2019	SG	29	31	19	12	7	2	1			250
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0			20
2019	SG-04	30	28	18	11	9	2	2			140
2019	SG-05	18	38	18	18	9	0	0			45
2019	SG-06	17	38	33	8	4	0	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	39	30	20	5	4	0	2	40	60	250
2024	SG-03	78	18	4	0	0	0	0	78	22	25
2024	SG-04	38	31	22	3	3	1	2	39	61	130
2024	SG-05	29	34	27	2	9	0	0	29	71	45
2024	SG-06	26	31	19	21	4	0	0	26	74	30
2022	SG	46	31	10	6	3	1	3			290
2022	SG-03	61	19	0	9	4	0	7			25
2022	SG-04	49	29	10	5	2	1	3			170
2022	SG-05	44	31	14	5	2	0	4			60
2022	SG-06	27	46	11	4	11	0	0			25
2020	SG	48	28	15	4	2	1	2			280
2020	SG-03	63	28	3	0	0	3	3			30
2020	SG-04	50	26	16	3	1	1	3			155
2020	SG-05	41	26	22	4	4	0	2			45
2020	SG-06	30	37	15	15	4	0	0			25
2019	SG	32	32	23	7	5	0	1			245
2019	SG-03	60	20	10	10	0	0	0			20
2019	SG-04	34	29	24	7	5	0	1			135
2019	SG-05	25	32	30	7	5	0	2			45
2019	SG-06	4	58	29	0	8	0	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	58	24	11	2	2	0	2	60	40	250
2024	SG-03	84	16	0	0	0	0	0	84	16	25
2024	SG-04	60	23	10	2	1	1	3	62	38	130
2024	SG-05	53	22	16	2	4	0	2	54	46	45
2024	SG-06	41	32	21	3	4	0	0	41	59	30
2022	SG	66	19	5	3	2	1	5			290
2022	SG-03	70	11	4	0	4	4	7			25
2022	SG-04	70	16	5	2	1	1	5			170
2022	SG-05	59	23	3	7	0	0	9			60
2022	SG-06	51	26	8	4	11	0	0			25
2020	SG	63	20	11	3	1	1	1			280
2020	SG-03	75	16	3	3	0	0	3			30
2020	SG-04	65	20	10	1	1	1	1			160
2020	SG-05	57	17	20	4	2	0	0			45
2020	SG-06	41	30	15	15	0	0	0			25
2019	SG	53	30	10	4	2	1	0			245
2019	SG-03	65	20	5	5	0	5	0			20
2019	SG-04	55	28	9	4	3	1	0			135
2019	SG-05	48	36	5	5	5	0	2			45
2019	SG-06	33	38	25	4	0	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	56	21	10	5	6	0	1	57	43	245
2024	SG-03	74	15	11	0	0	0	0	74	26	25
2024	SG-04	60	22	8	3	6	0	1	60	40	130
2024	SG-05	49	15	16	11	7	3	0	50	50	45
2024	SG-06	35	31	15	10	9	0	0	35	65	30
2022	SG	54	22	12	3	6	0	3			290
2022	SG-03	83	4	4	4	4	0	3			25
2022	SG-04	54	19	13	3	7	1	3			170
2022	SG-05	51	26	11	3	5	0	4			60
2022	SG-06	39	39	14	0	8	0	0			25
2020	SG	52	25	10	7	3	2	1			275
2020	SG-03	65	23	3	3	0	3	3			30
2020	SG-04	50	26	10	8	4	2	1			155
2020	SG-05	50	24	11	11	4	0	0			45
2020	SG-06	44	33	15	7	0	0	0			25
2019	SG	42	28	14	6	10	1	0			250
2019	SG-03	60	25	5	5	0	5	0			20
2019	SG-04	39	24	18	7	11	1	0			140
2019	SG-05	47	29	4	4	16	0	0			45
2019	SG-06	21	54	17	4	4	0	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	49	28	12	6	4	0	1	50	50	245
2024	SG-03	43	31	15	3	8	0	0	43	57	25
2024	SG-04	51	31	9	5	1	1	1	52	48	130
2024	SG-05	40	21	16	12	11	0	0	40	60	45
2024	SG-06	61	19	14	0	6	0	0	61	39	30
2022	SG	46	29	15	4	2	2	1			290
2022	SG-03	45	24	20	7	0	4	0			25
2022	SG-04	52	27	10	4	3	2	2			170
2022	SG-05	41	34	13	5	0	5	2			60
2022	SG-06	27	32	37	0	4	0	0			25
2020	SG	24	34	25	13	5	0	0			280
2020	SG-03	25	38	28	0	9	0	0			30
2020	SG-04	28	33	24	11	3	0	0			155
2020	SG-05	15	37	24	20	4	0	0			45
2020	SG-06	11	26	33	22	7	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	26	25	15	8	0	1	25	75	245
2024	SG-03	40	18	30	9	4	0	0	40	60	25
2024	SG-04	22	29	25	15	5	1	2	23	77	130
2024	SG-05	23	25	27	12	13	0	0	23	77	45
2024	SG-06	23	13	21	21	23	0	0	23	77	30
2022	SG	36	28	19	9	4	1	2			290
2022	SG-03	45	32	15	0	0	4	4			25
2022	SG-04	43	25	18	7	3	1	2			170
2022	SG-05	22	32	23	16	3	0	4			60
2022	SG-06	24	30	28	12	7	0	0			25
2020	SG	29	30	23	11	7	0	1			280
2020	SG-03	41	34	13	0	9	0	3			30
2020	SG-04	32	26	23	12	6	0	1			160
2020	SG-05	22	33	28	11	7	0	0			45
2020	SG-06	4	41	33	15	7	0	0			25
2019	SG	37	29	19	7	6	0	0			250
2019	SG-03	60	20	5	10	0	5	0			20
2019	SG-04	37	31	20	5	6	0	1			135
2019	SG-05	33	33	16	7	11	0	0			45
2019	SG-06	21	29	25	21	4	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	63	14	5	4	7	1	6	68	32	245
2024	SG-03	92	8	0	0	0	0	0	92	8	25
2024	SG-04	73	13	2	2	0	1	9	81	19	130
2024	SG-05	54	18	11	7	2	2	7	59	41	45
2024	SG-06	30	6	12	3	49	0	0	30	70	30
2022	SG	65	18	6	2	1	1	7			290
2022	SG-03	59	17	0	4	4	4	12			25
2022	SG-04	70	13	6	1	1	2	7			165
2022	SG-05	55	29	5	0	2	0	9			60
2022	SG-06	58	27	7	4	0	0	4			25
2020	SG	49	28	12	7	2	0	3			275
2020	SG-03	45	23	16	6	6	0	3			30
2020	SG-04	53	28	8	7	0	1	3			155
2020	SG-05	43	28	22	2	2	0	2			45
2020	SG-06	30	33	19	15	4	0	0			25
2019	SG	59	23	9	4	3	0	3			245
2019	SG-03	60	20	5	10	5	0	0			20
2019	SG-04	63	21	9	1	1	0	4			135
2019	SG-05	50	30	5	7	5	0	5			45
2019	SG-06	58	33	0	4	4	0	0			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	22	25	18	13	21	1	1	22	78	250
2024	SG-03	20	40	28	4	8	0	0	20	80	25
2024	SG-04	26	25	14	12	21	2	1	27	73	130
2024	SG-05	21	16	24	14	26	0	0	21	79	45
2024	SG-06	3	25	22	15	35	0	0	3	97	30
2022	SG	38	32	16	6	6	1	1			290
2022	SG-03	53	18	15	4	4	4	3			25
2022	SG-04	38	38	12	3	7	1	2			170
2022	SG-05	35	20	29	11	5	0	0			60
2022	SG-06	32	30	23	7	8	0	0			25
2020	SG	17	31	30	12	10	0	0			280
2020	SG-03	25	28	19	16	9	0	3			30
2020	SG-04	15	34	31	10	9	0	0			155
2020	SG-05	11	24	35	17	13	0	0			45
2020	SG-06	23	19	31	15	12	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	77	8	3	1	1	10	86	14	250
2024	SG-03	88	4	0	0	0	8	96	4	25
2024	SG-04	78	8	2	2	1	9	86	14	130
2024	SG-05	71	9	9	2	0	9	78	22	45
2024	SG-06	79	6	0	0	6	9	93	7	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	73	10	3	2	2	1	9	81	19	250
2024	SG-03	85	7	4	0	0	0	4	88	12	25
2024	SG-04	76	11	1	2	1	1	8	84	16	130
2024	SG-05	66	11	9	2	2	0	9	73	27	45
2024	SG-06	63	6	3	3	10	6	9	75	25	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	82	7	3	2	1	1	5	86	14	250
2024	SG-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	25
2024	SG-04	83	8	2	3	1	1	3	86	14	130
2024	SG-05	78	4	7	4	2	0	5	82	18	45
2024	SG-06	86	9	3	0	0	0	3	88	12	30
2022	SG	81	6	3	1	1	2	6			290
2022	SG-03	68	4	4	0	4	4	17			25
2022	SG-04	83	5	3	1	0	2	6			170
2022	SG-05	77	10	2	3	2	0	7			60
2022	SG-06	86	4	4	0	0	3	4			25
2020	SG	81	9	3	1	1	1	5			280
2020	SG-03	81	16	0	0	0	0	3			30
2020	SG-04	81	8	3	0	1	2	6			155
2020	SG-05	74	11	7	2	2	0	4			45
2020	SG-06	85	8	4	4	0	0	0			25
2019	SG	79	8	4	2	2	2	3			250
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5			20
2019	SG-04	82	6	3	1	2	1	4			135
2019	SG-05	69	11	11	2	7	0	0			45
2019	SG-06	83	8	0	4	0	0	4			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	81	10	3	1	0	1	3	85	15	250
2024	SG-03	96	4	0	0	0	0	0	96	4	25
2024	SG-04	84	9	2	1	0	1	3	87	13	130
2024	SG-05	75	11	5	2	2	0	5	79	21	45
2024	SG-06	79	11	7	3	0	0	0	79	21	30
2022	SG	80	10	3	1	0	1	5			290
2022	SG-03	82	0	0	0	4	4	11			25
2022	SG-04	85	6	3	0	0	2	4			170
2022	SG-05	69	21	2	2	0	0	7			60
2022	SG-06	74	15	4	3	0	0	4			25
2020	SG	79	15	2	1	0	1	3			275
2020	SG-03	78	19	0	0	0	0	3			30
2020	SG-04	85	10	1	1	0	1	4			155
2020	SG-05	69	24	7	0	0	0	0			45
2020	SG-06	69	23	4	4	0	0	0			25
2019	SG	71	16	6	2	0	2	3			245
2019	SG-03	70	10	5	5	0	5	5			20
2019	SG-04	79	13	3	1	0	1	4			135
2019	SG-05	60	18	13	4	2	0	2			45
2019	SG-06	46	42	13	0	0	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	79	11	3	1	2	1	3	82	18	250
2024	SG-03	92	8	0	0	0	0	0	92	8	25
2024	SG-04	79	12	2	2	1	1	4	82	18	130
2024	SG-05	73	9	7	0	6	0	5	77	23	45
2024	SG-06	82	12	3	3	0	0	0	82	18	30
2022	SG	77	12	3	2	1	1	4			290
2022	SG-03	78	4	0	0	4	4	11			25
2022	SG-04	77	14	3	2	1	1	3			170
2022	SG-05	73	13	5	3	2	0	5			60
2022	SG-06	82	10	4	0	0	0	4			25
2020	SG	75	15	4	3	1	0	2			280
2020	SG-03	88	9	0	0	0	0	3			30
2020	SG-04	72	17	4	3	1	0	3			160
2020	SG-05	67	18	7	7	0	0	2			45
2020	SG-06	78	19	4	0	0	0	0			25
2019	SG	68	15	5	5	2	2	2			245
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5			20
2019	SG-04	65	17	6	5	2	2	2			135
2019	SG-05	67	18	7	7	2	0	0			45
2019	SG-06	67	21	4	8	0	0	0			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	69	5	3	1	1	0	21	88	12	250
2024	SG-03	85	0	0	0	0	0	15	100	0	25
2024	SG-04	70	4	0	0	1	0	26	94	6	130
2024	SG-05	72	4	5	0	0	0	19	89	11	45
2024	SG-06	68	12	5	6	6	0	3	70	30	30
2022	SG	63	6	2	1	0	1	27			290
2022	SG-03	66	0	0	0	0	4	31			25
2022	SG-04	64	2	1	1	0	1	31			170
2022	SG-05	70	8	0	0	0	0	22			60
2022	SG-06	46	35	11	4	0	0	4			25
2020	SG	58	8	3	0	0	1	30			275
2020	SG-03	71	0	0	0	0	0	29			30
2020	SG-04	61	2	0	0	0	1	37			155
2020	SG-05	62	7	2	0	0	2	27			45
2020	SG-06	33	37	22	4	4	0	0			25
2019	SG	57	7	4	1	0	1	30			250
2019	SG-03	75	0	0	0	0	5	20			20
2019	SG-04	61	2	1	0	0	1	35			140
2019	SG-05	64	2	0	0	0	0	33			45
2019	SG-06	25	50	17	8	0	0	0			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	79	12	3	0	1	1	3	83	17	245
2024	SG-03	97	3	0	0	0	0	0	97	3	25
2024	SG-04	80	12	1	0	2	1	5	85	15	130
2024	SG-05	78	9	7	2	0	2	2	81	19	45
2024	SG-06	77	14	9	0	0	0	0	77	23	30
2022	SG	75	13	3	1	1	1	6			290
2022	SG-03	82	0	0	4	0	4	11			25
2022	SG-04	73	15	3	0	1	2	6			165
2022	SG-05	80	8	5	2	0	0	5			60
2022	SG-06	81	11	8	0	0	0	0			25
2020	SG	72	18	3	1	0	1	5			280
2020	SG-03	69	9	3	3	0	3	13			30
2020	SG-04	74	16	3	1	0	1	5			160
2020	SG-05	71	20	2	0	0	0	7			45
2020	SG-06	62	31	8	0	0	0	0			25
2019	SG	73	14	3	1	1	1	7			245
2019	SG-03	68	16	0	0	0	5	11			20
2019	SG-04	73	12	4	2	0	1	8			135
2019	SG-05	80	9	2	0	5	0	5			45
2019	SG-06	63	38	0	0	0	0	0			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	79	13	4	1	0	1	2	81	19	250
2024	SG-03	62	30	8	0	0	0	0	62	38	25
2024	SG-04	82	11	4	0	0	1	3	85	15	130
2024	SG-05	85	9	2	2	0	2	0	87	13	45
2024	SG-06	91	3	3	4	0	0	0	91	9	30
2022	SG	81	9	3	1	0	3	3			290
2022	SG-03	73	13	0	4	0	8	3			25
2022	SG-04	85	6	4	1	1	2	2			170
2022	SG-05	76	13	2	0	0	3	5			60
2022	SG-06	85	15	0	0	0	0	0			25
2020	SG	82	10	3	1	0	2	2			280
2020	SG-03	66	13	9	3	0	6	3			30
2020	SG-04	82	11	2	1	0	2	2			160
2020	SG-05	89	9	0	0	0	0	2			45
2020	SG-06	92	4	4	0	0	0	0			25
2019	SG	82	11	3	0	1	0	3			245
2019	SG-03	79	5	16	0	0	0	0			20
2019	SG-04	82	13	3	0	1	0	2			135
2019	SG-05	82	9	0	0	0	0	9			45
2019	SG-06	88	13	0	0	0	0	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	56	22	10	4	3	0	4	59	41	250
2024	SG-03	68	20	4	3	4	0	0	68	32	25
2024	SG-04	57	24	9	4	1	1	4	60	40	130
2024	SG-05	54	15	13	7	7	0	4	56	44	45
2024	SG-06	54	27	13	0	3	0	3	55	45	30
2022	SG	49	28	14	2	2	2	3			290
2022	SG-03	47	24	15	0	3	4	7			25
2022	SG-04	52	26	13	1	2	2	3			170
2022	SG-05	41	30	16	6	2	1	3			60
2022	SG-06	50	39	8	3	0	0	0			25
2020	SG	43	30	18	6	1	1	1			280
2020	SG-03	31	25	19	13	3	6	3			30
2020	SG-04	45	32	15	6	1	0	1			160
2020	SG-05	48	24	22	7	0	0	0			45
2020	SG-06	44	30	22	0	4	0	0			25
2019	SG	60	21	12	2	1	0	4			245
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0			20
2019	SG-04	60	21	13	1	1	0	4			135
2019	SG-05	60	18	9	7	2	0	4			45
2019	SG-06	58	25	8	4	0	0	4			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	38	36	10	3	0	51	13	250
2024	SG-03	19	48	29	4	0	0	67	4	25
2024	SG-04	13	41	36	7	4	0	54	11	130
2024	SG-05	9	31	42	14	4	0	40	18	45
2024	SG-06	10	22	41	24	3	0	32	27	30
2022	SG	14	42	34	6	2	0	57	8	290
2022	SG-03	11	56	26	4	4	0	66	7	25
2022	SG-04	19	44	29	6	2	1	63	8	170
2022	SG-05	8	32	51	6	2	0	41	8	60
2022	SG-06	5	41	43	7	4	0	46	11	25
2020	SG	16	36	32	11	4	0	52	16	280
2020	SG-03	9	63	22	3	3	0	72	6	30
2020	SG-04	17	35	33	11	4	0	52	15	160
2020	SG-05	15	30	28	22	4	0	46	26	45
2020	SG-06	7	26	56	7	4	0	33	11	25
2019	SG	23	38	25	10	4	0	61	13	250
2019	SG-03	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2019	SG-04	26	33	27	9	5	0	59	14	140
2019	SG-05	16	48	23	9	5	0	64	14	45
2019	SG-06	4	38	38	21	0	0	42	21	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	2	15	39	28	14	1	0	43	17	245
2024	SG-03	0	4	29	52	15	0	0	67	4	25
2024	SG-04	3	12	36	29	19	1	0	49	15	130
2024	SG-05	0	14	48	24	14	0	0	38	14	45
2024	SG-06	6	40	41	13	0	0	0	13	46	30
2022	SG	3	14	35	31	16	1	0	48	17	290
2022	SG-03	7	7	28	31	26	0	0	57	14	25
2022	SG-04	4	11	33	31	20	1	1	51	15	170
2022	SG-05	0	21	36	32	10	0	0	42	21	60
2022	SG-06	4	18	42	35	0	0	0	35	22	25
2020	SG	8	18	35	26	12	1	0	38	26	280
2020	SG-03	10	10	23	35	19	3	0	57	20	30
2020	SG-04	7	18	34	29	12	1	0	41	25	160
2020	SG-05	11	24	37	17	11	0	0	28	35	45
2020	SG-06	7	19	56	15	4	0	0	19	26	25
2019	SG	7	11	34	32	16	0	0	49	18	245
2019	SG-03	0	0	32	37	32	0	0	68	0	20
2019	SG-04	8	10	30	31	20	1	0	51	19	135
2019	SG-05	7	13	33	36	11	0	0	47	20	45
2019	SG-06	9	22	43	26	0	0	0	26	30	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	6	71	250
2024	SG-03	8	62	25
2024	SG-04	4	74	130
2024	SG-05	5	71	45
2024	SG-06	13	67	30
2022	SG	13	69	290
2022	SG-03	16	65	25
2022	SG-04	10	70	170
2022	SG-05	17	62	60
2022	SG-06	16	73	25
2020	SG	19	58	280
2020	SG-03	9	69	30
2020	SG-04	19	58	160
2020	SG-05	13	59	45
2020	SG-06	33	48	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	66	15
2022	SG	41	59	35
2022	SG-04	46	54	15
2022	SG-05	30	70	10
2020	SG	53	47	55
2020	SG-04	48	52	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	52	14	5	3	3	4	20	68	32	250
2024	SG-03	60	0	0	0	0	7	33	100	0	25
2024	SG-04	52	14	6	4	2	3	19	67	33	130
2024	SG-05	51	25	7	2	7	2	7	56	44	45
2024	SG-06	47	16	0	3	6	3	25	66	34	30
2022	SG	55	14	6	3	2	3	19			290
2022	SG-03	44	4	4	4	4	4	38			25
2022	SG-04	57	10	8	3	1	3	19			170
2022	SG-05	52	26	2	2	0	3	15			60
2022	SG-06	62	16	3	0	8	0	11			25
2020	SG	51	13	12	4	2	1	17			280
2020	SG-03	63	0	9	0	0	0	28			30
2020	SG-04	47	14	13	6	1	1	19			160
2020	SG-05	48	13	15	4	7	0	13			45
2020	SG-06	67	11	7	0	4	0	11			25
2019	SG	45	16	13	6	6	2	12			245
2019	SG-03	50	25	15	5	5	0	0			20
2019	SG-04	45	14	14	5	2	3	17			135
2019	SG-05	45	11	16	11	11	0	5			45
2019	SG-06	46	25	8	8	4	0	8			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	21	13	5	26	35	0	0	34	62	15
2022	SG	5	38	13	8	27	0	9	47	38	35
2022	SG-04	5	31	17	5	36	0	6	39	43	15
2022	SG-05	0	50	9	0	28	0	13	57	33	10
2020	SG	9	19	19	19	28	2	4	30	50	55
2020	SG-04	13	23	16	26	23	0	0	35	48	30

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	15	0	0	40	41	5	15	85	15
2022	SG	5	29	20	7	39	0	34	46	35
2022	SG-04	0	30	25	5	41	0	30	46	15
2022	SG-05	10	29	33	9	19	0	38	28	10
2020	SG	4	15	15	15	40	11	21	62	55
2020	SG-04	6	13	16	13	45	6	21	62	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources