Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	45	19	9	6	66	15	150
2024	IS-03	22	49	15	5	10	71	15	40
2024	IS-04	17	45	27	7	3	62	10	55
2024	IS-05	21	47	19	11	2	68	13	35
2024	IS-06	18	46	10	20	5	64	26	20
2022	IS	31	41	16	6	6	72	12	170
2022	IS-02	49	9	27	6	9	57	16	10
2022	IS-03	29	35	16	10	11	63	21	40
2022	IS-04	35	48	12	2	3	83	5	60
2022	IS-05	19	50	17	9	5	69	14	45
2022	IS-06	35	46	15	5	0	81	5	20
2020	IS	30	44	14	9	3	74	12	145
2020	IS-02	27	55	0	18	0	82	18	10
2020	IS-03	38	32	19	11	0	70	11	35
2020	IS-04	30	54	7	4	4	85	9	45
2020	IS-05	14	50	23	9	5	64	14	20
2020	IS-06	28	36	20	12	4	64	16	25
2019	IS	39	32	15	13	1	71	14	160
2019	IS-02	50	17	25	8	0	67	8	10
2019	IS-03	39	32	13	16	0	71	16	30
2019	IS-04	45	31	12	10	2	76	12	50
2019	IS-05	34	31	17	14	3	66	17	35
2019	IS-06	32	39	18	11	0	71	11	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	40	13	7	9	0	71	16	150
2024	IS-03	31	40	12	5	13	0	71	17	40
2024	IS-04	35	36	16	5	7	0	71	12	55
2024	IS-05	27	45	8	11	8	0	72	20	35
2024	IS-06	22	47	21	5	5	0	69	10	20
2022	IS	38	33	15	10	4	0	71	14	170
2022	IS-02	30	28	18	16	8	0	58	24	10
2022	IS-03	33	31	17	15	3	0	65	18	40
2022	IS-04	46	34	9	8	2	2	82	9	60
2022	IS-05	34	34	16	9	7	0	68	16	45
2022	IS-06	43	36	15	5	0	0	80	5	20
2020	IS	38	37	8	11	5	0	76	16	145
2020	IS-02	55	36	0	9	0	0	91	9	10
2020	IS-03	35	46	0	16	3	0	81	19	35
2020	IS-04	42	36	11	9	2	0	78	11	45
2020	IS-05	26	39	13	9	13	0	65	22	25
2020	IS-06	36	28	16	12	8	0	64	20	25
2019	IS	37	35	11	10	7	0	72	17	160
2019	IS-02	33	25	17	25	0	0	58	25	10
2019	IS-03	44	25	6	19	6	0	69	25	30
2019	IS-04	41	41	10	4	4	0	82	8	50
2019	IS-05	31	34	17	9	9	0	66	17	35
2019	IS-06	32	43	11	7	7	0	75	14	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	37	14	7	4	1	75	11	150
2024	IS-03	35	32	18	5	8	2	68	13	40
2024	IS-04	33	41	17	5	3	0	75	9	55
2024	IS-05	38	49	5	5	2	0	87	8	35
2024	IS-06	44	25	15	15	0	0	70	15	20
2022	IS	38	43	13	3	3	0	81	6	170
2022	IS-02	49	16	26	9	0	0	65	9	10
2022	IS-03	24	57	10	5	3	0	81	8	40
2022	IS-04	50	37	10	0	3	0	87	3	60
2022	IS-05	25	49	19	2	5	0	74	7	45
2022	IS-06	52	38	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS	46	38	8	6	1	0	84	8	145
2020	IS-02	45	27	9	18	0	0	73	18	10
2020	IS-03	51	35	11	3	0	0	86	3	35
2020	IS-04	52	35	7	7	0	0	87	7	45
2020	IS-05	22	61	4	9	4	0	83	13	25
2020	IS-06	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2019	IS	45	34	14	4	3	0	79	7	160
2019	IS-02	50	25	17	0	8	0	75	8	10
2019	IS-03	47	28	13	6	6	0	75	13	30
2019	IS-04	53	27	16	2	2	0	80	4	50
2019	IS-05	40	40	14	3	3	0	80	6	35
2019	IS-06	41	41	11	7	0	0	81	7	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	50	12	6	5	77	11	150
2024	IS-03	26	51	13	4	5	78	9	40
2024	IS-04	24	49	15	9	3	73	12	55
2024	IS-05	22	64	5	6	3	86	9	35
2024	IS-06	38	36	16	5	5	74	10	20
2022	IS	38	44	10	6	2	82	8	170
2022	IS-02	37	34	11	8	9	71	18	10
2022	IS-03	37	40	9	11	3	77	14	40
2022	IS-04	48	41	6	3	2	89	5	60
2022	IS-05	27	54	12	7	0	80	7	45
2022	IS-06	39	46	15	0	0	85	0	20
2020	IS	42	42	8	6	1	84	8	145
2020	IS-02	45	45	0	9	0	91	9	10
2020	IS-03	43	43	8	5	0	86	5	35
2020	IS-04	52	37	4	4	2	89	7	45
2020	IS-05	22	57	13	4	4	78	9	25
2020	IS-06	36	36	16	12	0	72	12	25
2019	IS	45	33	15	6	1	78	7	160
2019	IS-02	42	33	17	8	0	75	8	10
2019	IS-03	44	34	9	9	3	78	13	30
2019	IS-04	61	22	8	8	0	84	8	50
2019	IS-05	31	37	29	0	3	69	3	35
2019	IS-06	43	36	14	7	0	79	7	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	36	16	12	5	1	67	17	150
2024	IS-03	28	37	12	16	5	2	66	22	40
2024	IS-04	34	32	18	9	8	0	66	16	55
2024	IS-05	20	49	17	12	2	0	68	14	35
2024	IS-06	33	31	15	11	5	5	67	16	20
2022	IS	37	40	14	6	2	1	77	9	170
2022	IS-02	57	24	19	0	0	0	81	0	10
2022	IS-03	33	51	6	5	5	0	83	10	40
2022	IS-04	44	33	14	5	2	2	78	7	60
2022	IS-05	23	43	25	6	2	0	66	9	45
2022	IS-06	44	32	9	15	0	0	76	15	20
2020	IS	38	32	16	11	4	0	70	15	140
2020	IS-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	IS-03	42	22	19	17	0	0	64	17	35
2020	IS-04	44	36	9	7	4	0	80	11	45
2020	IS-05	26	39	22	4	9	0	65	13	25
2020	IS-06	24	28	20	20	8	0	52	28	25
2019	IS	37	31	18	8	4	1	69	13	160
2019	IS-02	50	8	17	8	0	17	70	10	10
2019	IS-03	44	28	16	6	6	0	72	13	30
2019	IS-04	49	27	12	10	2	0	76	12	50
2019	IS-05	31	26	34	6	3	0	57	9	35
2019	IS-06	19	52	15	7	7	0	70	15	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	39	14	10	6	1	0	69	16	150
2024	IS-03	27	42	13	10	5	2	0	71	15	40
2024	IS-04	32	34	16	11	8	0	0	66	18	55
2024	IS-05	20	56	10	9	5	0	0	76	14	35
2024	IS-06	39	26	15	16	5	0	0	65	21	20
2022	IS	34	43	12	8	3	0	0	77	11	170
2022	IS-02	46	25	19	9	0	0	0	71	9	10
2022	IS-03	30	50	10	5	5	0	0	80	10	40
2022	IS-04	43	37	8	9	3	0	0	80	12	60
2022	IS-05	21	51	20	6	2	0	0	71	9	45
2022	IS-06	35	42	5	19	0	0	0	76	19	20
2020	IS	38	34	14	10	3	0	1	72	13	140
2020	IS-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	43	26	20	11	0	0	0	69	11	35
2020	IS-04	47	31	9	11	2	0	0	78	13	45
2020	IS-05	22	43	26	0	9	0	0	65	9	25
2020	IS-06	22	35	13	22	4	0	4	59	27	25
2019	IS	35	33	18	9	3	1	1	69	13	160
2019	IS-02	42	8	17	17	0	8	8	60	20	10
2019	IS-03	47	25	16	6	6	0	0	72	13	30
2019	IS-04	47	30	13	6	2	2	0	78	9	45
2019	IS-05	29	26	37	9	0	0	0	54	9	35
2019	IS-06	14	57	11	14	4	0	0	71	18	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	33	16	11	9	4	0	62	21	150
2024	IS-03	20	46	7	5	12	9	0	73	19	40
2024	IS-04	26	21	27	14	9	2	0	49	24	55
2024	IS-05	33	41	9	15	2	0	0	74	18	35
2024	IS-06	27	25	22	5	16	5	0	55	22	20
2022	IS	33	27	17	11	9	4	0	62	20	170
2022	IS-02	53	8	0	22	18	0	0	60	40	10
2022	IS-03	32	25	22	10	8	2	0	59	19	40
2022	IS-04	40	27	15	8	10	0	0	67	18	60
2022	IS-05	23	33	16	14	5	10	0	62	21	45
2022	IS-06	20	31	25	5	9	10	0	57	16	20
2020	IS	29	31	19	13	6	2	1	61	19	145
2020	IS-02	64	18	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	IS-03	35	22	22	14	5	3	0	58	19	35
2020	IS-04	30	33	13	15	2	4	2	67	19	45
2020	IS-05	22	35	17	17	9	0	0	57	26	25
2020	IS-06	8	40	32	8	12	0	0	48	20	25
2019	IS	31	24	19	14	6	6	0	59	21	160
2019	IS-02	42	17	8	8	8	17	0	70	20	10
2019	IS-03	38	16	28	6	9	3	0	55	16	30
2019	IS-04	37	22	12	16	4	8	0	64	22	50
2019	IS-05	26	29	21	15	6	3	0	58	21	35
2019	IS-06	18	32	21	21	4	4	0	52	26	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	34	11	5	3	0	7	79	9	150
2024	IS-03	22	39	13	9	3	0	14	72	14	40
2024	IS-04	41	30	17	3	5	0	4	74	9	55
2024	IS-05	47	42	6	5	0	0	0	89	5	35
2024	IS-06	64	25	5	5	0	0	0	89	5	20
2022	IS	52	24	12	6	2	1	2	79	8	170
2022	IS-02	38	15	20	11	0	15	0	63	13	10
2022	IS-03	41	31	12	7	3	0	7	77	10	40
2022	IS-04	50	23	14	9	2	0	1	74	11	60
2022	IS-05	71	22	4	0	2	0	0	93	2	45
2022	IS-06	60	20	16	0	5	0	0	80	5	20
2020	IS	61	24	7	3	1	1	2	88	5	145
2020	IS-02	55	27	0	9	0	9	0	90	10	10
2020	IS-03	54	22	16	3	5	0	0	76	8	35
2020	IS-04	54	30	4	4	0	2	4	91	5	45
2020	IS-05	70	26	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	IS-06	80	12	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	IS	59	30	5	3	1	1	2	91	4	160
2019	IS-02	42	42	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	IS-03	59	22	3	9	3	3	0	84	13	30
2019	IS-04	55	33	8	0	0	0	4	91	0	50
2019	IS-05	53	38	6	0	0	0	3	94	0	35
2019	IS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	29	9	8	3	0	0	80	10	150
2024	IS-03	51	28	2	13	6	0	0	80	18	40
2024	IS-04	53	23	15	5	3	0	0	77	8	55
2024	IS-05	49	32	11	8	0	0	0	81	8	35
2024	IS-06	42	41	11	5	0	0	0	84	5	20
2022	IS	52	26	10	6	4	1	2	80	9	170
2022	IS-02	57	11	9	16	0	0	8	73	17	10
2022	IS-03	48	32	6	5	8	2	0	81	13	40
2022	IS-04	51	34	7	3	1	0	4	88	5	60
2022	IS-05	55	23	16	4	2	0	0	78	6	45
2022	IS-06	61	10	19	5	5	0	0	71	10	20
2020	IS	61	24	7	6	1	1	0	85	8	145
2020	IS-02	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	IS-03	62	24	5	8	0	0	0	86	8	35
2020	IS-04	59	26	2	9	2	2	0	87	11	45
2020	IS-05	48	35	9	4	4	0	0	83	9	25
2020	IS-06	60	20	16	4	0	0	0	80	4	25
2019	IS	51	29	8	9	3	0	0	79	13	160
2019	IS-02	42	33	8	8	8	0	0	75	17	10
2019	IS-03	55	16	13	10	6	0	0	71	16	30
2019	IS-04	51	31	6	10	2	0	0	82	12	50
2019	IS-05	49	31	11	9	0	0	0	80	9	35
2019	IS-06	54	36	4	7	0	0	0	89	7	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	31	10	6	7	0	77	14	150
2024	IS-03	40	43	7	6	5	0	83	11	40
2024	IS-04	41	31	15	0	14	0	71	14	55
2024	IS-05	55	24	5	14	2	0	78	17	35
2024	IS-06	37	31	15	11	5	0	68	16	20
2022	IS	53	24	12	5	6	1	77	11	170
2022	IS-02	55	8	28	9	0	0	63	9	10
2022	IS-03	57	18	10	4	10	0	75	14	40
2022	IS-04	49	28	14	5	5	0	77	10	60
2022	IS-05	54	28	11	2	4	0	83	6	45
2022	IS-06	51	30	4	10	0	5	85	10	20
2020	IS	63	18	11	4	3	0	81	8	145
2020	IS-02	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS-03	68	8	11	11	3	0	76	14	35
2020	IS-04	70	15	7	4	4	0	85	9	45
2020	IS-05	48	26	22	0	4	0	74	4	25
2020	IS-06	56	28	12	0	4	0	84	4	25
2019	IS	49	32	8	7	2	1	82	10	160
2019	IS-02	33	42	0	0	25	0	75	25	10
2019	IS-03	53	25	6	13	3	0	78	16	30
2019	IS-04	53	31	8	6	0	2	85	6	50
2019	IS-05	37	40	17	6	0	0	77	6	35
2019	IS-06	57	32	4	4	0	4	93	4	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	29	13	11	8	12	1	64	21	150
2024	IS-03	19	25	20	11	8	16	0	53	23	40
2024	IS-04	30	23	13	13	6	13	4	63	22	55
2024	IS-05	30	35	5	8	8	13	0	75	19	35
2024	IS-06	17	45	16	10	11	0	0	63	21	20
2022	IS	30	34	20	4	3	9	0	70	8	170
2022	IS-02	34	37	20	0	0	8	0	78	0	10
2022	IS-03	26	24	21	7	5	16	0	60	15	40
2022	IS-04	40	33	9	4	5	9	0	80	10	60
2022	IS-05	26	32	33	2	0	7	0	62	2	45
2022	IS-06	19	57	19	0	5	0	0	76	5	20
2020	IS	39	35	10	8	1	6	0	79	10	145
2020	IS-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	43	27	14	11	0	5	0	74	11	35
2020	IS-04	41	30	11	9	0	9	0	79	10	45
2020	IS-05	30	26	22	4	4	13	0	65	10	25
2020	IS-06	32	52	0	12	4	0	0	84	16	25
2019	IS	32	34	15	7	6	7	0	70	14	160
2019	IS-02	33	17	17	8	17	8	0	55	27	10
2019	IS-03	31	25	19	3	6	16	0	67	11	30
2019	IS-04	39	35	14	4	2	6	0	78	7	50
2019	IS-05	38	29	18	3	6	6	0	72	9	35
2019	IS-06	14	57	4	21	4	0	0	71	25	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	33	14	12	12	5	60	25	150
2024	IS-03	17	38	13	14	13	5	58	28	40
2024	IS-04	24	32	17	13	11	3	58	25	55
2024	IS-05	25	35	16	5	14	5	63	20	35
2024	IS-06	23	29	10	21	11	5	56	34	20
2022	IS	24	37	20	9	6	3	63	16	170
2022	IS-02	26	42	19	12	0	0	68	12	10
2022	IS-03	21	29	27	15	5	3	51	21	40
2022	IS-04	30	37	14	6	7	6	70	15	60
2022	IS-05	21	37	27	7	7	2	59	14	45
2022	IS-06	24	52	10	5	9	0	76	15	20
2020	IS	34	38	10	12	4	2	74	16	145
2020	IS-02	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	30	43	5	16	0	5	77	17	35
2020	IS-04	43	26	15	11	2	2	71	13	45
2020	IS-05	17	52	13	4	13	0	70	17	25
2020	IS-06	29	33	8	21	8	0	63	29	25
2019	IS	23	33	25	11	6	3	58	17	160
2019	IS-02	33	8	17	25	17	0	42	42	10
2019	IS-03	22	34	22	6	6	9	62	14	30
2019	IS-04	29	33	27	8	2	2	63	10	50
2019	IS-05	30	27	27	9	6	0	58	15	35
2019	IS-06	7	54	25	7	7	0	61	14	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	27	12	15	16	12	51	35	150
2024	IS-03	15	29	7	9	26	14	50	41	40
2024	IS-04	12	30	10	19	15	14	49	38	55
2024	IS-05	25	21	16	19	11	8	50	33	35
2024	IS-06	18	30	20	15	11	5	51	28	20
2022	IS	23	25	21	15	8	8	53	25	170
2022	IS-02	29	21	21	12	0	17	61	14	10
2022	IS-03	23	20	25	12	12	8	47	26	40
2022	IS-04	28	28	18	8	7	10	63	17	60
2022	IS-05	19	19	20	28	8	6	40	39	45
2022	IS-06	15	41	19	15	9	0	56	25	20
2020	IS	24	29	17	15	6	9	58	23	145
2020	IS-02	45	18	18	9	0	9	70	10	10
2020	IS-03	28	31	19	8	3	11	66	13	35
2020	IS-04	24	26	15	20	2	13	58	25	45
2020	IS-05	9	35	17	13	17	9	48	33	25
2020	IS-06	24	28	16	24	8	0	52	32	25
2019	IS	14	35	25	16	8	2	50	24	160
2019	IS-02	17	17	17	25	25	0	33	50	10
2019	IS-03	16	28	31	13	6	6	47	20	30
2019	IS-04	18	37	22	14	4	4	57	19	50
2019	IS-05	18	29	35	15	3	0	47	18	35
2019	IS-06	4	57	18	11	11	0	61	21	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	30	18	15	14	3	50	31	150
2024	IS-03	17	31	20	12	18	2	49	31	40
2024	IS-04	18	28	17	17	15	5	48	33	55
2024	IS-05	21	24	19	21	14	0	46	35	35
2024	IS-06	12	41	20	11	10	5	56	23	20
2022	IS	25	27	20	15	12	2	53	27	170
2022	IS-02	35	37	19	0	9	0	72	9	10
2022	IS-03	24	21	25	13	12	5	47	27	40
2022	IS-04	29	29	18	13	8	3	59	22	60
2022	IS-05	21	23	16	25	16	0	44	40	45
2022	IS-06	19	37	14	15	14	0	56	30	20
2020	IS	27	38	14	13	7	2	66	20	145
2020	IS-02	27	64	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS-03	30	38	14	16	3	0	68	19	35
2020	IS-04	28	30	20	15	4	2	60	20	45
2020	IS-05	22	35	13	9	17	4	59	27	25
2020	IS-06	24	44	8	12	12	0	68	24	25
2019	IS	17	32	24	17	9	1	49	26	160
2019	IS-02	17	0	25	17	42	0	17	58	10
2019	IS-03	22	25	28	16	6	3	48	23	30
2019	IS-04	16	39	22	18	4	0	55	22	50
2019	IS-05	24	29	29	12	6	0	53	18	35
2019	IS-06	7	50	18	21	4	0	57	25	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	40	16	13	4	0	1	67	17	150
2024	IS-03	24	44	10	16	6	0	0	68	22	40
2024	IS-04	25	42	16	12	4	0	2	67	16	55
2024	IS-05	31	27	26	13	3	0	0	58	16	35
2024	IS-06	17	52	15	11	5	0	0	69	16	20
2022	IS	35	37	16	8	4	0	0	72	12	170
2022	IS-02	48	26	18	0	8	0	0	74	8	10
2022	IS-03	35	33	14	12	6	0	0	68	18	40
2022	IS-04	41	38	14	5	2	0	0	79	6	60
2022	IS-05	28	39	16	10	7	0	0	67	17	45
2022	IS-06	23	47	25	5	0	0	0	69	5	20
2020	IS	37	38	10	10	5	0	0	76	15	145
2020	IS-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	35	41	11	11	3	0	0	76	14	35
2020	IS-04	31	53	9	7	0	0	0	84	7	45
2020	IS-05	22	35	17	9	17	0	0	57	26	25
2020	IS-06	44	20	8	20	8	0	0	64	28	25
2019	IS	33	40	15	10	1	1	0	73	11	160
2019	IS-02	42	25	17	8	8	0	0	67	17	10
2019	IS-03	41	31	13	16	0	0	0	72	16	30
2019	IS-04	37	41	16	6	0	0	0	78	6	50
2019	IS-05	26	34	26	14	0	0	0	60	14	35
2019	IS-06	29	57	7	0	4	4	0	89	4	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	40	10	13	6	71	19	150
2024	IS-03	35	33	12	12	7	68	20	40
2024	IS-04	36	39	10	9	6	75	15	55
2024	IS-05	26	46	6	17	6	72	22	35
2024	IS-06	11	54	15	14	5	65	20	20
2022	IS	36	36	11	12	5	72	17	170
2022	IS-02	12	51	20	8	9	63	17	10
2022	IS-03	32	41	13	11	3	73	14	40
2022	IS-04	52	31	5	8	5	83	13	60
2022	IS-05	33	30	14	19	4	62	23	45
2022	IS-06	29	42	10	19	0	71	19	20
2020	IS	33	41	8	13	6	74	18	145
2020	IS-02	27	55	9	9	0	82	9	10
2020	IS-03	46	35	5	8	5	81	14	35
2020	IS-04	39	39	11	7	4	78	11	45
2020	IS-05	13	52	4	17	13	65	30	25
2020	IS-06	20	36	12	28	4	56	32	25
2019	IS	30	38	12	15	5	68	20	160
2019	IS-02	42	17	0	25	17	58	42	10
2019	IS-03	50	22	6	16	6	72	22	30
2019	IS-04	29	47	8	12	4	76	16	50
2019	IS-05	17	46	23	14	0	63	14	35
2019	IS-06	21	43	18	14	4	64	18	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	36	11	12	4	0	0	73	16	150
2024	IS-03	36	28	20	13	3	0	0	65	16	40
2024	IS-04	39	42	9	4	7	0	0	81	10	55
2024	IS-05	43	33	8	17	0	0	0	75	17	35
2024	IS-06	22	42	5	26	5	0	0	63	32	20
2022	IS	47	31	8	9	4	0	1	78	14	170
2022	IS-02	47	33	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	IS-03	47	31	4	10	8	0	0	78	18	40
2022	IS-04	47	31	7	10	6	0	0	78	15	60
2022	IS-05	52	26	9	11	2	0	0	78	13	45
2022	IS-06	37	38	10	10	0	0	5	79	10	20
2020	IS	58	23	10	6	1	1	0	82	8	145
2020	IS-02	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	IS-03	65	14	14	8	0	0	0	78	8	35
2020	IS-04	54	28	4	11	0	2	0	84	11	45
2020	IS-05	48	35	13	0	4	0	0	83	4	25
2020	IS-06	60	16	16	4	4	0	0	76	8	25
2019	IS	41	39	7	8	4	0	1	80	13	160
2019	IS-02	33	42	0	17	8	0	0	75	25	10
2019	IS-03	48	29	13	3	6	0	0	77	10	30
2019	IS-04	45	43	4	2	6	0	0	88	8	50
2019	IS-05	26	43	11	14	3	0	3	71	18	35
2019	IS-06	46	36	7	11	0	0	0	82	11	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	36	20	12	3	1	1	64	16	150
2024	IS-03	31	27	28	7	5	0	2	59	13	40
2024	IS-04	24	47	14	13	2	0	0	71	14	55
2024	IS-05	15	32	21	22	3	5	2	51	26	35
2024	IS-06	31	42	11	10	5	0	0	74	15	20
2022	IS	36	34	17	8	3	0	2	71	12	170
2022	IS-02	48	23	11	8	9	0	0	71	18	10
2022	IS-03	33	30	17	11	7	0	2	64	18	40
2022	IS-04	39	38	14	7	0	0	2	78	8	60
2022	IS-05	21	43	25	5	2	0	4	67	7	45
2022	IS-06	57	23	15	6	0	0	0	80	6	20
2020	IS	30	41	14	6	7	0	1	72	14	140
2020	IS-02	27	64	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	IS-03	39	31	14	6	11	0	0	69	17	35
2020	IS-04	24	51	7	9	7	0	2	77	16	45
2020	IS-05	30	43	13	4	9	0	0	74	13	25
2020	IS-06	24	28	36	8	4	0	0	52	12	25
2019	IS	33	36	15	10	4	0	1	70	14	160
2019	IS-02	25	33	25	8	8	0	0	58	17	10
2019	IS-03	47	19	16	16	0	0	3	68	16	30
2019	IS-04	37	41	10	10	2	0	0	78	12	50
2019	IS-05	29	29	26	11	3	0	3	59	15	35
2019	IS-06	25	50	11	7	7	0	0	75	14	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	31	8	5	6	0	3	81	12	150
2024	IS-03	50	28	7	6	8	0	2	79	14	35
2024	IS-04	42	35	11	0	7	0	5	81	7	55
2024	IS-05	46	35	6	11	3	0	0	81	13	35
2024	IS-06	53	19	6	10	5	0	6	77	17	20
2022	IS	57	20	10	5	4	2	2	80	10	170
2022	IS-02	47	25	9	11	0	8	0	79	12	10
2022	IS-03	60	18	2	10	8	0	2	79	18	40
2022	IS-04	51	27	13	5	0	0	5	81	5	55
2022	IS-05	61	19	13	0	4	3	0	82	4	40
2022	IS-06	65	10	10	0	9	5	0	79	10	20
2020	IS	60	22	7	6	3	1	1	84	9	145
2020	IS-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	IS-03	54	27	8	8	3	0	0	81	11	35
2020	IS-04	67	16	4	7	2	2	2	86	9	45
2020	IS-05	48	30	13	4	4	0	0	78	9	25
2020	IS-06	56	28	4	4	8	0	0	84	12	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	29	22	14	12	5	1	48	28	150
2024	IS-03	15	26	24	13	14	7	0	45	29	40
2024	IS-04	12	29	23	20	9	5	2	44	31	55
2024	IS-05	14	26	25	13	14	5	2	44	29	35
2024	IS-06	26	42	16	0	16	0	0	68	16	20
2022	IS	22	39	20	11	4	5	0	64	15	170
2022	IS-02	46	18	17	11	8	0	0	64	19	10
2022	IS-03	19	38	20	15	5	2	0	58	21	40
2022	IS-04	17	44	17	9	5	8	0	67	15	60
2022	IS-05	23	35	27	11	0	4	0	61	11	45
2022	IS-06	20	51	20	4	0	5	0	75	5	20
2020	IS	27	30	17	13	9	2	1	59	22	145
2020	IS-02	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	IS-03	30	35	14	11	11	0	0	65	22	35
2020	IS-04	33	26	22	9	9	2	0	60	18	45
2020	IS-05	14	27	27	9	14	5	5	45	25	20
2020	IS-06	20	32	8	28	8	4	0	54	38	25
2019	IS	18	43	17	10	9	3	0	62	20	160
2019	IS-02	8	33	17	17	25	0	0	42	42	10
2019	IS-03	22	41	16	6	9	6	0	67	17	30
2019	IS-04	24	41	20	6	6	2	0	67	13	50
2019	IS-05	14	46	14	14	6	6	0	64	21	35
2019	IS-06	11	46	21	14	7	0	0	57	21	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	28	10	9	6	1	8	42	58	150
2024	IS-03	49	20	5	10	5	4	7	55	45	40
2024	IS-04	29	32	15	4	10	0	11	32	68	55
2024	IS-05	37	28	9	16	2	0	8	40	60	35
2024	IS-06	37	38	5	10	5	0	5	39	61	20
2022	IS	51	22	12	4	4	1	5			170
2022	IS-02	47	28	11	0	0	8	6			10
2022	IS-03	61	23	6	0	5	0	5			40
2022	IS-04	52	21	12	5	3	0	8			60
2022	IS-05	40	25	19	6	7	0	3			45
2022	IS-06	49	17	15	14	0	0	4			20
2020	IS	48	22	16	5	5	1	3			145
2020	IS-02	82	0	0	18	0	0	0			10
2020	IS-03	59	16	16	3	3	0	3			35
2020	IS-04	37	35	13	2	7	2	4			45
2020	IS-05	35	22	26	4	13	0	0			25
2020	IS-06	48	20	16	8	0	0	8			25
2019	IS	48	30	10	4	4	0	3			160
2019	IS-02	83	8	0	8	0	0	0			10
2019	IS-03	59	19	6	0	9	0	6			30
2019	IS-04	49	35	4	6	2	0	4			50
2019	IS-05	40	37	14	3	3	0	3			35
2019	IS-06	36	32	21	7	4	0	0			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	11	9	3	2	20	69	31	150
2024	IS-03	70	9	3	2	2	14	81	19	40
2024	IS-04	43	13	16	6	4	20	53	47	55
2024	IS-05	51	14	11	3	3	18	62	38	35
2024	IS-06	64	6	0	0	0	30	92	8	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	8	6	5	4	3	8	75	25	150
2024	IS-03	74	9	0	7	0	2	7	82	18	40
2024	IS-04	68	7	10	2	4	0	9	75	25	55
2024	IS-05	63	11	8	0	11	0	8	68	32	35
2024	IS-06	54	5	10	15	0	11	5	64	36	20
2022	IS	75	6	5	1	2	6	5			170
2022	IS-02	75	0	11	0	0	8	6			10
2022	IS-03	83	2	5	2	3	2	3			40
2022	IS-04	75	6	5	0	0	5	8			60
2022	IS-05	77	6	2	0	5	7	3			45
2022	IS-06	57	24	0	0	0	10	9			20
2020	IS	78	8	7	2	0	2	3			145
2020	IS-02	91	0	9	0	0	0	0			10
2020	IS-03	78	14	5	3	0	0	0			35
2020	IS-04	78	9	7	2	0	2	2			45
2020	IS-05	83	0	9	0	0	4	4			25
2020	IS-06	68	8	8	4	0	4	8			25
2019	IS	78	6	5	3	1	3	4			160
2019	IS-02	83	0	8	0	8	0	0			10
2019	IS-03	63	13	6	9	0	0	9			30
2019	IS-04	84	6	2	2	0	2	4			50
2019	IS-05	77	0	6	0	0	11	6			35
2019	IS-06	86	7	4	4	0	0	0			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	65	9	6	2	4	1	13	75	25	150
2024	IS-03	61	11	3	2	8	0	14	72	28	40
2024	IS-04	65	9	9	3	0	0	15	76	24	55
2024	IS-05	66	8	8	0	6	0	13	76	24	35
2024	IS-06	70	10	5	6	0	0	9	78	22	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	13	10	3	8	3	11	59	41	150
2024	IS-03	50	14	7	2	15	3	9	57	43	40
2024	IS-04	48	16	16	0	6	2	13	56	44	55
2024	IS-05	52	16	8	5	5	3	10	60	40	35
2024	IS-06	61	5	9	11	5	0	9	67	33	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	30	9	22	17	4	1	49	41	150
2024	IS-03	5	40	10	17	21	7	0	49	40	40
2024	IS-04	12	29	12	27	12	5	2	45	42	55
2024	IS-05	24	25	11	21	18	0	0	49	40	35
2024	IS-06	22	27	0	25	16	5	5	54	46	20
2022	IS	20	38	9	16	12	3	2	60	30	170
2022	IS-02	0	39	8	17	18	7	12	48	43	10
2022	IS-03	25	24	9	15	25	0	2	50	41	40
2022	IS-04	21	41	6	15	8	7	2	68	26	60
2022	IS-05	12	50	11	23	5	0	0	62	27	45
2022	IS-06	35	41	15	9	0	0	0	76	9	20
2020	IS	21	31	16	16	13	3	1	54	30	145
2020	IS-02	27	45	9	9	0	9	0	80	10	10
2020	IS-03	19	32	5	24	16	0	3	53	42	35
2020	IS-04	20	24	24	9	15	7	2	48	26	45
2020	IS-05	26	17	30	17	9	0	0	43	26	25
2020	IS-06	16	48	8	20	8	0	0	64	28	25
2019	IS	18	36	17	12	14	2	1	56	27	160
2019	IS-02	25	25	8	8	25	8	0	55	36	10
2019	IS-03	13	41	16	13	16	3	0	55	29	30
2019	IS-04	18	33	22	12	12	2	0	52	25	50
2019	IS-05	17	43	23	6	9	0	3	62	15	35
2019	IS-06	21	29	7	21	14	4	4	54	38	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	39	18	11	5	1	66	16	150
2024	IS-03	30	35	22	6	6	0	65	12	40
2024	IS-04	22	37	22	9	9	2	60	18	55
2024	IS-05	24	49	10	14	3	0	73	17	35
2024	IS-06	22	48	15	15	0	0	70	15	20
2022	IS	32	37	12	11	7	1	70	18	170
2022	IS-02	42	31	11	16	0	0	73	16	10
2022	IS-03	31	43	10	7	8	0	74	16	40
2022	IS-04	38	29	15	12	5	2	68	17	60
2022	IS-05	23	39	9	14	12	2	64	27	45
2022	IS-06	34	41	15	4	4	0	76	9	20
2020	IS	35	38	9	13	5	0	74	17	145
2020	IS-02	64	18	18	0	0	0	82	0	10
2020	IS-03	43	38	11	5	3	0	81	8	35
2020	IS-04	30	43	11	15	0	0	74	15	45
2020	IS-05	22	43	4	17	13	0	65	30	25
2020	IS-06	32	32	4	20	12	0	64	32	25
2019	IS	31	35	15	15	4	0	65	19	160
2019	IS-02	25	8	33	8	25	0	33	33	10
2019	IS-03	41	22	16	19	3	0	63	22	30
2019	IS-04	27	45	14	12	2	0	71	14	50
2019	IS-05	31	34	20	11	3	0	66	14	35
2019	IS-06	29	50	7	14	0	0	79	14	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	39	13	8	6	1	72	15	150
2024	IS-03	32	39	12	7	8	2	73	16	40
2024	IS-04	33	39	12	9	7	0	72	16	55
2024	IS-05	29	51	9	2	6	3	82	9	35
2024	IS-06	33	26	26	16	0	0	59	16	20
2022	IS	36	32	17	10	5	0	68	15	170
2022	IS-02	42	23	26	9	0	0	65	9	10
2022	IS-03	31	23	22	15	8	0	55	23	40
2022	IS-04	40	39	7	9	5	0	79	15	60
2022	IS-05	29	38	26	2	5	0	67	7	45
2022	IS-06	51	28	5	10	5	0	80	15	20
2020	IS	35	42	13	6	3	0	78	10	145
2020	IS-02	45	36	18	0	0	0	82	0	10
2020	IS-03	38	43	11	5	3	0	81	8	35
2020	IS-04	37	41	13	7	2	0	78	9	45
2020	IS-05	22	48	13	9	9	0	70	17	25
2020	IS-06	32	44	12	8	4	0	76	12	25
2019	IS	39	31	15	10	5	0	70	15	160
2019	IS-02	42	17	17	25	0	0	58	25	10
2019	IS-03	53	22	9	9	6	0	75	16	30
2019	IS-04	33	37	20	8	2	0	69	10	50
2019	IS-05	29	34	20	11	6	0	63	17	35
2019	IS-06	43	36	7	7	7	0	79	14	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	36	21	7	4	1	68	12	150
2024	IS-03	34	27	30	0	7	3	62	7	40
2024	IS-04	34	36	20	5	5	0	69	10	55
2024	IS-05	24	49	13	11	3	0	73	14	35
2024	IS-06	23	42	20	16	0	0	64	16	20
2022	IS	35	40	13	7	4	0	75	12	170
2022	IS-02	49	15	26	9	0	0	65	9	10
2022	IS-03	28	44	11	7	11	0	72	18	40
2022	IS-04	45	39	8	5	3	0	84	8	60
2022	IS-05	25	50	17	5	2	0	75	7	45
2022	IS-06	39	36	10	15	0	0	75	15	20
2020	IS	36	45	4	11	3	0	81	15	145
2020	IS-02	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	30	57	3	8	3	0	86	11	35
2020	IS-04	39	48	2	9	2	0	87	11	45
2020	IS-05	26	43	9	17	4	0	70	22	25
2020	IS-06	40	24	8	20	8	0	64	28	25
2019	IS	34	38	12	13	2	1	72	16	160
2019	IS-02	33	25	8	17	8	8	64	27	10
2019	IS-03	34	38	16	9	3	0	72	13	30
2019	IS-04	43	39	6	12	0	0	82	12	50
2019	IS-05	29	34	20	14	3	0	63	17	35
2019	IS-06	29	43	14	14	0	0	71	14	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	36	20	11	3	7	63	15	150
2024	IS-03	12	49	12	16	3	9	67	20	40
2024	IS-04	19	33	29	9	3	7	55	14	55
2024	IS-05	24	38	22	8	6	3	63	14	35
2024	IS-06	39	25	16	16	0	5	67	16	20
2022	IS	20	47	12	13	3	5	70	17	170
2022	IS-02	0	67	14	11	8	0	67	19	10
2022	IS-03	17	41	16	19	5	2	59	24	40
2022	IS-04	24	41	14	11	2	8	71	14	60
2022	IS-05	16	60	6	15	0	3	78	16	45
2022	IS-06	39	37	4	0	4	15	90	5	20
2020	IS	22	48	13	13	1	4	72	14	145
2020	IS-02	27	55	9	0	0	9	90	0	10
2020	IS-03	24	46	22	5	0	3	72	6	35
2020	IS-04	24	43	13	13	0	7	72	14	45
2020	IS-05	4	65	9	17	4	0	70	22	25
2020	IS-06	24	40	8	24	0	4	67	25	25
2019	IS	25	43	17	9	3	4	71	12	160
2019	IS-02	17	33	8	8	17	17	60	30	10
2019	IS-03	31	41	16	9	3	0	72	13	30
2019	IS-04	22	41	24	4	2	6	67	7	50
2019	IS-05	20	46	23	9	0	3	68	9	35
2019	IS-06	29	54	0	14	4	0	82	18	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	30	10	17	11	0	1	63	28	150
2024	IS-03	32	27	2	19	17	0	2	60	37	40
2024	IS-04	26	38	23	4	9	0	0	64	13	55
2024	IS-05	37	33	3	22	5	0	0	70	27	35
2024	IS-06	33	16	5	32	14	0	0	49	46	20
2022	IS	44	30	10	7	6	1	1	76	13	170
2022	IS-02	56	20	0	9	8	7	0	81	19	10
2022	IS-03	48	28	11	5	5	0	2	78	11	40
2022	IS-04	46	38	12	0	3	2	0	85	3	60
2022	IS-05	40	31	7	16	6	0	0	71	22	45
2022	IS-06	29	27	20	14	9	0	0	56	24	20
2020	IS	40	38	8	8	6	0	1	78	13	145
2020	IS-02	36	45	0	9	0	0	9	90	10	10
2020	IS-03	46	38	5	5	3	0	3	86	8	35
2020	IS-04	46	46	7	2	0	0	0	91	2	45
2020	IS-05	39	26	13	9	13	0	0	65	22	25
2020	IS-06	20	28	16	20	16	0	0	48	36	25
2019	IS	41	31	8	13	4	1	1	74	18	160
2019	IS-02	45	27	0	9	18	0	0	73	27	10
2019	IS-03	56	25	9	3	3	0	3	84	6	30
2019	IS-04	46	35	4	8	4	0	2	83	13	50
2019	IS-05	31	31	17	14	6	0	0	63	20	35
2019	IS-06	29	36	7	25	0	4	0	67	26	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	39	14	5	2	1	79	7	150
2024	IS-03	51	32	10	4	0	2	85	4	40
2024	IS-04	44	42	15	0	0	0	85	0	55
2024	IS-05	26	51	9	8	5	0	77	13	35
2024	IS-06	22	26	31	16	5	0	48	21	20
2022	IS	41	38	12	6	3	1	79	9	170
2022	IS-02	34	50	15	0	0	0	85	0	10
2022	IS-03	52	31	10	5	0	2	85	5	40
2022	IS-04	47	40	9	4	0	0	86	4	60
2022	IS-05	35	44	6	9	5	0	80	14	45
2022	IS-06	10	33	28	15	14	0	42	29	20
2020	IS	34	36	16	8	6	0	70	14	145
2020	IS-02	55	36	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS-03	46	43	3	8	0	0	89	8	35
2020	IS-04	36	40	18	4	2	0	76	7	45
2020	IS-05	13	35	26	13	13	0	48	26	25
2020	IS-06	20	24	24	12	20	0	44	32	25
2019	IS	35	31	21	7	4	1	67	12	160
2019	IS-02	58	17	17	8	0	0	75	8	10
2019	IS-03	59	31	3	3	3	0	91	6	30
2019	IS-04	43	29	20	6	2	0	71	8	50
2019	IS-05	17	43	26	9	6	0	60	14	35
2019	IS-06	14	32	29	14	7	4	48	22	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	24	5	6	4	4	3	84	10	150
2024	IS-03	55	27	2	10	6	0	0	82	16	40
2024	IS-04	47	27	7	5	7	2	5	80	13	55
2024	IS-05	68	19	3	6	0	5	0	91	6	35
2024	IS-06	50	25	10	0	0	15	0	88	0	20
2022	IS	66	18	3	3	4	4	2	90	7	170
2022	IS-02	72	20	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	IS-03	69	14	3	5	5	2	0	86	11	40
2022	IS-04	58	22	2	5	5	3	5	87	10	60
2022	IS-05	69	21	2	0	4	4	0	93	4	45
2022	IS-06	71	10	10	0	0	5	4	89	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	23	34	150
2024	IS-03	49	14	37	40
2024	IS-04	30	28	42	55
2024	IS-05	51	19	30	35
2024	IS-06	48	25	27	20
2022	IS	40	24	36	170
2022	IS-02	54	7	39	10
2022	IS-03	37	18	45	40
2022	IS-04	40	36	24	60
2022	IS-05	32	20	47	45
2022	IS-06	54	26	20	20
2020	IS	31	28	41	145
2020	IS-02	36	18	45	10
2020	IS-03	30	27	43	35
2020	IS-04	24	37	39	45
2020	IS-05	26	26	48	25
2020	IS-06	48	20	32	25
2019	IS	34	25	41	160
2019	IS-02	42	33	25	10
2019	IS-03	19	22	59	30
2019	IS-04	31	29	41	50
2019	IS-05	29	20	51	35
2019	IS-06	54	29	18	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	21	37	13	2	15	65
2024	IS-03	13	14	41	5	0	26	20
2024	IS-04	17	18	36	18	0	11	15
2024	IS-05	15	32	26	6	6	15	20
2022	IS	7	31	41	6	6	8	70
2022	IS-03	6	20	40	7	0	27	15
2022	IS-04	20	40	28	8	4	0	25
2022	IS-05	0	35	57	9	0	0	15
2022	IS-06	0	39	37	0	15	10	10
2020	IS	5	34	50	2	0	9	45
2020	IS-03	0	36	55	9	0	0	10
2020	IS-04	9	27	64	0	0	0	10
2020	IS-06	8	42	42	0	0	8	10
2019	IS	7	20	56	5	0	11	55
2019	IS-04	13	20	40	0	0	27	15
2019	IS-05	20	10	70	0	0	0	10
2019	IS-06	0	27	67	0	0	7	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	41	9	7	4	1	81	11	150
2024	IS-03	35	45	10	2	5	2	82	8	35
2024	IS-04	43	40	8	4	3	2	85	7	55
2024	IS-05	29	43	14	8	6	0	72	14	35
2024	IS-06	45	39	0	16	0	0	84	16	20
2022	IS	41	36	13	7	2	0	77	10	170
2022	IS-02	30	35	17	8	9	0	65	18	10
2022	IS-03	33	43	18	2	3	0	77	5	40
2022	IS-04	54	30	11	5	0	0	84	5	60
2022	IS-05	31	44	11	11	3	0	75	14	45
2022	IS-06	58	22	5	15	0	0	80	15	20
2020	IS	43	41	8	7	1	0	84	8	145
2020	IS-02	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	44	44	6	3	3	0	89	6	35
2020	IS-04	48	35	11	4	2	0	83	7	45
2020	IS-05	35	39	9	17	0	0	74	17	25
2020	IS-06	36	44	8	12	0	0	80	12	25
2019	IS	42	41	8	6	4	0	83	9	160
2019	IS-02	33	33	17	17	0	0	67	17	10
2019	IS-03	41	38	13	0	9	0	78	9	30
2019	IS-04	43	45	4	6	2	0	88	8	50
2019	IS-05	46	37	11	6	0	0	83	6	35
2019	IS-06	39	50	4	4	4	0	89	7	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	40	19	9	5	3	0	65	15	150
2024	IS-03	22	49	17	5	3	5	0	74	8	40
2024	IS-04	25	32	20	10	8	5	0	60	19	55
2024	IS-05	25	37	20	11	8	0	0	62	19	35
2024	IS-06	12	52	21	15	0	0	0	64	15	20
2022	IS	23	45	13	13	3	3	0	70	17	170
2022	IS-02	35	45	11	9	0	0	0	80	9	10
2022	IS-03	18	51	19	7	0	6	0	73	7	40
2022	IS-04	33	41	6	13	3	3	0	76	17	60
2022	IS-05	7	51	16	24	2	0	0	58	27	45
2022	IS-06	34	32	10	14	10	0	0	66	24	20
2020	IS	31	44	10	10	2	2	1	78	12	145
2020	IS-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	32	54	3	8	0	3	0	89	8	35
2020	IS-04	33	43	13	7	2	2	0	78	9	45
2020	IS-05	22	39	9	17	9	4	0	64	27	25
2020	IS-06	28	32	20	16	0	0	4	63	17	25
2019	IS	30	45	14	7	2	1	0	76	9	160
2019	IS-02	17	50	8	8	17	0	0	67	25	10
2019	IS-03	41	34	16	6	3	0	0	75	9	30
2019	IS-04	29	57	8	2	2	2	0	88	4	50
2019	IS-05	37	37	17	9	0	0	0	74	9	35
2019	IS-06	18	43	25	14	0	0	0	61	14	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	32	37	15	3	0	1	18	44	150
2024	IS-03	10	32	34	20	2	0	3	22	43	40
2024	IS-04	13	29	39	14	4	0	0	18	42	55
2024	IS-05	9	36	38	13	2	0	2	16	46	35
2024	IS-06	20	36	32	12	0	0	0	12	56	20
2022	IS	13	28	35	14	7	2	1	22	43	170
2022	IS-02	11	11	46	8	18	7	0	28	23	10
2022	IS-03	12	20	37	19	8	3	0	28	33	40
2022	IS-04	14	27	32	18	7	0	2	25	42	60
2022	IS-05	7	45	35	9	2	0	2	12	53	45
2022	IS-06	24	34	27	10	5	0	0	16	58	20
2020	IS	12	32	33	17	6	1	1	23	44	145
2020	IS-02	9	9	64	18	0	0	0	18	18	10
2020	IS-03	11	27	32	22	5	0	3	28	39	35
2020	IS-04	9	28	35	17	9	2	0	27	38	45
2020	IS-05	13	48	22	13	4	0	0	17	61	25
2020	IS-06	20	44	24	12	0	0	0	12	64	25
2019	IS	15	31	38	12	2	0	1	14	48	160
2019	IS-02	33	33	33	0	0	0	0	0	67	10
2019	IS-03	13	28	34	19	3	0	3	23	42	30
2019	IS-04	14	27	43	12	2	0	2	15	42	50
2019	IS-05	9	26	49	17	0	0	0	17	34	35
2019	IS-06	18	50	29	0	4	0	0	4	68	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	31	32	9	5	0	2	14	53	150
2024	IS-03	10	36	31	15	7	0	2	22	47	40
2024	IS-04	20	32	35	9	2	0	2	11	53	55
2024	IS-05	31	35	27	7	0	0	0	7	66	35
2024	IS-06	31	21	42	6	0	0	0	6	52	20
2022	IS	24	29	30	10	4	1	1	14	55	170
2022	IS-02	25	33	28	0	6	7	0	7	63	10
2022	IS-03	26	25	26	18	5	0	0	23	52	40
2022	IS-04	17	28	35	9	4	2	5	14	48	60
2022	IS-05	27	36	27	8	2	0	0	11	63	45
2022	IS-06	31	24	35	5	4	0	0	9	55	20
2020	IS	21	29	36	6	6	1	1	13	51	140
2020	IS-02	0	45	18	18	9	0	9	30	50	10
2020	IS-03	14	19	49	11	8	0	0	19	32	35
2020	IS-04	27	27	36	7	2	2	0	9	55	45
2020	IS-05	26	39	35	0	0	0	0	0	65	25
2020	IS-06	29	29	29	0	13	0	0	13	58	25
2019	IS	25	20	39	11	4	1	1	15	46	160
2019	IS-02	50	8	42	0	0	0	0	0	58	10
2019	IS-03	22	22	47	6	0	0	3	6	45	30
2019	IS-04	33	16	37	12	2	0	0	14	49	50
2019	IS-05	9	29	43	11	6	3	0	18	38	35
2019	IS-06	21	21	32	18	7	0	0	25	43	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	26	45	8	4	0	0	12	43	150
2024	IS-03	13	31	49	3	5	0	0	8	44	40
2024	IS-04	14	25	47	12	2	0	0	14	39	55
2024	IS-05	28	19	46	7	0	0	0	7	47	35
2024	IS-06	20	36	33	11	0	0	0	11	56	20
2022	IS	13	25	43	9	8	1	1	18	39	170
2022	IS-02	0	12	64	0	18	7	0	19	13	10
2022	IS-03	14	16	50	8	9	0	2	17	31	40
2022	IS-04	8	37	35	10	10	0	0	21	45	60
2022	IS-05	14	25	45	14	0	2	0	14	40	45
2022	IS-06	29	31	29	10	0	0	0	10	61	20
2020	IS	17	28	33	15	6	1	0	21	46	145
2020	IS-02	0	9	45	27	18	0	0	45	9	10
2020	IS-03	11	24	35	24	5	0	0	30	35	35
2020	IS-04	15	22	46	13	2	2	0	16	38	45
2020	IS-05	39	35	17	4	4	0	0	9	74	25
2020	IS-06	20	48	16	8	8	0	0	16	68	25
2019	IS	24	27	30	15	4	0	1	19	51	160
2019	IS-02	33	33	25	0	8	0	0	8	67	10
2019	IS-03	13	16	38	25	6	0	3	32	29	30
2019	IS-04	27	29	27	14	4	0	0	18	55	50
2019	IS-05	18	32	32	15	3	0	0	18	50	35
2019	IS-06	29	29	32	11	0	0	0	11	57	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	22	31	16	6	1	4	24	43	150
2024	IS-03	12	16	41	18	7	0	6	27	30	40
2024	IS-04	19	24	31	19	3	0	3	24	45	55
2024	IS-05	22	20	40	13	0	6	0	14	44	35
2024	IS-06	31	41	6	17	5	0	0	22	72	20
2022	IS	14	21	24	23	13	1	4	38	37	170
2022	IS-02	8	18	7	41	26	0	0	67	26	10
2022	IS-03	13	18	28	17	20	3	2	39	32	40
2022	IS-04	9	31	17	25	11	0	6	39	43	60
2022	IS-05	21	13	32	23	2	2	6	28	37	45
2022	IS-06	20	22	33	10	9	0	5	21	44	20
2020	IS	13	20	28	23	9	2	4	35	35	140
2020	IS-02	0	18	27	45	0	0	9	50	20	10
2020	IS-03	14	14	25	31	11	0	6	44	29	35
2020	IS-04	7	22	31	16	13	4	7	33	33	45
2020	IS-05	26	17	39	13	0	4	0	14	45	25
2020	IS-06	20	28	16	28	8	0	0	36	48	25
2019	IS	16	19	33	20	9	1	2	30	36	160
2019	IS-02	33	33	0	17	17	0	0	33	67	10
2019	IS-03	3	13	44	25	9	3	3	37	17	30
2019	IS-04	14	27	24	27	8	0	0	35	41	50
2019	IS-05	20	11	40	14	9	0	6	24	33	35
2019	IS-06	18	18	39	14	7	0	4	22	37	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	15	25	25	13	3	5	41	32	150
2024	IS-03	17	5	27	21	20	2	7	46	25	40
2024	IS-04	16	16	20	33	9	3	2	45	34	55
2024	IS-05	14	24	27	24	3	5	2	30	41	35
2024	IS-06	10	21	31	21	17	0	0	38	31	20
2022	IS	13	17	26	19	15	4	7	37	34	170
2022	IS-02	7	43	16	12	12	11	0	26	56	10
2022	IS-03	17	12	22	14	28	0	8	46	31	40
2022	IS-04	10	20	30	14	15	4	8	32	34	60
2022	IS-05	17	7	28	28	7	6	6	41	27	45
2022	IS-06	15	22	29	29	0	0	5	31	38	20
2020	IS	15	26	17	26	14	1	1	41	41	145
2020	IS-02	0	27	18	27	27	0	0	55	27	10
2020	IS-03	16	24	5	27	24	0	3	53	42	35
2020	IS-04	17	20	24	28	9	2	0	38	38	45
2020	IS-05	17	30	26	22	4	0	0	26	48	25
2020	IS-06	13	38	17	21	13	0	0	33	50	25
2019	IS	16	21	31	20	10	1	1	31	37	160
2019	IS-02	42	17	25	8	8	0	0	17	58	10
2019	IS-03	6	22	28	28	13	0	3	42	29	30
2019	IS-04	23	13	33	15	13	2	2	28	37	50
2019	IS-05	12	26	32	21	9	0	0	29	38	35
2019	IS-06	4	33	33	26	4	0	0	30	37	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	18	36	17	7	4	3	26	36	150
2024	IS-03	7	17	48	7	10	9	2	20	27	40
2024	IS-04	18	18	26	28	5	0	4	35	37	55
2024	IS-05	22	16	40	13	3	6	0	17	41	35
2024	IS-06	15	31	37	17	0	0	0	17	46	20
2022	IS	20	20	29	13	14	1	3	28	42	170
2022	IS-02	8	17	18	28	29	0	0	57	25	10
2022	IS-03	26	21	14	11	21	2	5	34	51	40
2022	IS-04	13	25	28	8	20	0	7	30	40	60
2022	IS-05	21	12	49	16	0	2	0	17	33	45
2022	IS-06	28	24	38	10	0	0	0	10	51	20
2020	IS	14	26	35	15	6	3	1	22	41	145
2020	IS-02	0	9	36	18	18	9	9	44	11	10
2020	IS-03	11	22	46	11	11	0	0	22	32	35
2020	IS-04	17	24	33	20	0	7	0	21	44	45
2020	IS-05	13	35	35	17	0	0	0	17	48	25
2020	IS-06	20	36	24	12	8	0	0	20	56	25
2019	IS	17	18	33	22	6	2	2	29	37	160
2019	IS-02	42	17	17	17	0	8	0	18	64	10
2019	IS-03	13	19	31	28	6	0	3	35	32	30
2019	IS-04	18	20	33	16	6	2	4	24	41	50
2019	IS-05	6	20	34	29	6	3	3	36	27	35
2019	IS-06	21	11	39	21	7	0	0	29	32	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	11	29	39	12	0	2	53	18	150
2024	IS-03	3	12	22	43	16	0	5	62	15	40
2024	IS-04	9	7	41	27	13	0	2	40	17	55
2024	IS-05	9	13	25	44	9	0	0	53	22	35
2024	IS-06	5	10	27	52	6	0	0	58	15	20
2022	IS	2	13	31	32	21	0	3	54	14	170
2022	IS-02	0	32	54	0	14	0	0	14	32	10
2022	IS-03	0	16	27	35	22	0	0	57	16	40
2022	IS-04	2	10	24	36	23	0	5	62	13	55
2022	IS-05	5	10	33	32	21	0	0	53	14	45
2022	IS-06	0	0	37	34	19	0	10	59	0	20
2020	IS	5	15	45	27	7	1	0	34	20	145
2020	IS-02	9	0	27	45	18	0	0	64	9	10
2020	IS-03	5	14	49	30	3	0	0	32	19	35
2020	IS-04	9	17	46	13	13	2	0	27	27	45
2020	IS-05	0	13	39	43	4	0	0	48	13	25
2020	IS-06	0	24	48	28	0	0	0	28	24	25
2019	IS	5	15	30	33	15	1	1	49	20	160
2019	IS-02	25	8	33	0	33	0	0	33	33	10
2019	IS-03	3	19	26	42	6	3	0	50	23	30
2019	IS-04	4	13	29	38	15	0	2	53	17	50
2019	IS-05	0	14	29	29	26	0	3	56	15	35
2019	IS-06	4	18	36	36	7	0	0	43	21	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	22	21	24	13	5	38	40	150
2024	IS-03	12	27	20	25	12	4	40	39	40
2024	IS-04	14	17	20	27	13	8	34	44	55
2024	IS-05	8	30	27	19	13	2	39	34	35
2024	IS-06	12	20	21	31	16	0	32	47	20
2022	IS	9	34	22	18	13	4	45	33	170
2022	IS-02	23	23	8	29	9	7	50	42	10
2022	IS-03	12	30	27	13	13	6	44	28	40
2022	IS-04	8	45	16	17	10	3	55	29	60
2022	IS-05	2	30	22	22	19	5	34	43	45
2022	IS-06	10	29	31	20	10	0	39	30	20
2020	IS	18	43	20	10	6	3	63	17	140
2020	IS-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2020	IS-03	27	43	19	11	0	0	70	11	35
2020	IS-04	20	42	22	7	4	4	65	12	45
2020	IS-05	4	35	22	17	13	9	43	33	25
2020	IS-06	4	48	20	12	16	0	52	28	25
2019	IS	15	39	19	18	6	4	55	25	160
2019	IS-02	17	42	17	0	25	0	58	25	10
2019	IS-03	13	42	16	13	3	13	63	19	30
2019	IS-04	20	39	18	14	4	4	62	19	50
2019	IS-05	15	32	24	24	6	0	47	29	35
2019	IS-06	8	38	19	31	4	0	46	35	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	34	9	4	6	0	82	10	150
2024	IS-03	46	35	7	5	8	0	80	13	40
2024	IS-04	36	43	9	8	5	0	78	13	55
2024	IS-05	53	28	11	0	8	0	81	8	35
2024	IS-06	67	23	10	0	0	0	90	0	20
2022	IS	54	29	5	6	5	2	84	11	170
2022	IS-02	48	26	0	11	8	7	79	21	10
2022	IS-03	46	39	2	5	9	0	84	14	40
2022	IS-04	57	24	8	6	4	2	82	10	60
2022	IS-05	50	31	7	6	2	4	84	9	45
2022	IS-06	75	20	0	5	0	0	95	5	20
2020	IS	54	28	5	8	5	0	82	13	145
2020	IS-02	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	51	24	11	11	3	0	76	14	35
2020	IS-04	52	35	0	7	7	0	87	13	45
2020	IS-05	48	26	4	13	9	0	74	22	25
2020	IS-06	72	8	8	8	4	0	80	12	25
2019	IS	51	28	8	9	4	0	80	12	160
2019	IS-02	42	42	8	0	8	0	83	8	10
2019	IS-03	44	25	13	16	3	0	69	19	30
2019	IS-04	63	20	2	12	2	0	84	14	50
2019	IS-05	49	34	11	6	0	0	83	6	35
2019	IS-06	46	36	11	4	4	0	82	7	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	37	5	4	2	89	5	150
2024	IS-03	56	38	2	4	0	94	4	40
2024	IS-04	37	47	7	6	3	84	9	55
2024	IS-05	60	35	0	2	3	95	5	35
2024	IS-06	65	25	10	0	0	90	0	20
2022	IS	58	23	8	9	2	81	11	170
2022	IS-02	48	26	18	8	0	74	8	10
2022	IS-03	48	24	6	16	5	72	21	40
2022	IS-04	58	27	8	6	0	85	6	60
2022	IS-05	63	21	9	4	2	85	6	45
2022	IS-06	75	15	0	10	0	90	10	20
2020	IS	63	28	4	4	1	92	4	140
2020	IS-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	62	24	8	3	3	86	5	35
2020	IS-04	58	40	0	2	0	98	2	45
2020	IS-05	59	27	9	5	0	86	5	20
2020	IS-06	76	12	4	8	0	88	8	25
2019	IS	54	31	9	2	2	86	5	160
2019	IS-02	58	33	8	0	0	92	0	10
2019	IS-03	50	31	13	3	3	81	6	30
2019	IS-04	61	27	8	2	2	88	4	50
2019	IS-05	49	40	11	0	0	89	0	35
2019	IS-06	57	29	7	4	4	86	7	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	37	13	2	2	1	83	4	150
2024	IS-03	43	35	22	0	0	0	78	0	40
2024	IS-04	34	49	9	4	3	2	84	7	55
2024	IS-05	59	25	11	2	3	0	84	5	35
2024	IS-06	48	37	15	0	0	0	85	0	20
2022	IS	47	41	7	4	2	0	88	6	170
2022	IS-02	48	24	20	0	8	0	72	8	10
2022	IS-03	34	51	3	8	5	0	84	13	40
2022	IS-04	49	41	7	3	0	0	90	3	60
2022	IS-05	53	43	2	2	0	0	96	2	45
2022	IS-06	66	23	10	0	0	0	90	0	20
2020	IS	56	35	6	2	1	0	90	3	145
2020	IS-02	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	57	35	5	3	0	0	92	3	35
2020	IS-04	50	41	7	2	0	0	91	2	45
2020	IS-05	52	35	9	0	4	0	87	4	25
2020	IS-06	56	28	8	4	4	0	84	8	25
2019	IS	50	36	10	2	1	1	87	3	160
2019	IS-02	58	33	0	0	8	0	92	8	10
2019	IS-03	47	34	16	3	0	0	81	3	30
2019	IS-04	53	33	8	4	0	2	88	4	50
2019	IS-05	46	49	6	0	0	0	94	0	35
2019	IS-06	50	36	14	0	0	0	86	0	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	41	11	13	6	3	70	19	150
2024	IS-03	20	52	13	7	0	7	78	8	40
2024	IS-04	28	34	11	14	11	2	63	26	55
2024	IS-05	30	43	6	17	5	0	73	22	35
2024	IS-06	27	32	21	15	6	0	59	21	20
2022	IS	32	44	10	8	2	4	78	11	170
2022	IS-02	41	40	11	0	0	8	88	0	10
2022	IS-03	29	40	15	8	3	5	72	12	40
2022	IS-04	30	46	8	6	5	5	80	12	60
2022	IS-05	29	49	8	14	0	0	78	14	45
2022	IS-06	35	46	9	10	0	0	81	10	20
2020	IS	32	46	15	4	2	1	79	6	140
2020	IS-02	27	45	27	0	0	0	73	0	10
2020	IS-03	30	57	8	5	0	0	86	5	35
2020	IS-04	41	39	16	2	0	2	81	2	45
2020	IS-05	22	52	17	0	9	0	74	9	25
2020	IS-06	28	40	16	12	4	0	68	16	25
2019	IS	36	38	18	8	0	0	74	8	160
2019	IS-02	50	25	17	8	0	0	75	8	10
2019	IS-03	31	47	16	6	0	0	78	6	30
2019	IS-04	41	39	20	0	0	0	80	0	50
2019	IS-05	31	29	23	17	0	0	60	17	35
2019	IS-06	36	43	14	7	0	0	79	7	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	41	13	8	6	6	1	71	15	150
2024	IS-03	19	44	9	10	3	12	2	74	15	40
2024	IS-04	25	42	20	4	4	5	0	70	8	55
2024	IS-05	29	33	14	10	14	0	0	62	24	35
2024	IS-06	28	46	5	10	6	5	0	78	17	20
2022	IS	30	41	12	7	1	9	1	78	9	170
2022	IS-02	26	47	0	0	0	26	0	100	0	10
2022	IS-03	24	39	13	8	0	12	3	75	9	40
2022	IS-04	30	43	10	13	2	3	0	75	15	60
2022	IS-05	36	41	15	2	0	5	0	81	2	40
2022	IS-06	34	33	15	5	4	10	0	73	10	20
2020	IS	51	30	11	4	1	2	1	84	5	145
2020	IS-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	IS-03	46	38	8	5	0	3	0	86	6	35
2020	IS-04	59	30	2	4	2	2	0	91	7	45
2020	IS-05	39	26	22	9	0	4	0	68	9	25
2020	IS-06	52	20	24	0	0	0	4	75	0	25
2019	IS	52	37	7	2	1	1	0	90	3	160
2019	IS-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	IS-03	38	53	6	3	0	0	0	91	3	30
2019	IS-04	61	31	4	2	0	2	0	94	2	50
2019	IS-05	54	31	11	3	0	0	0	86	3	35
2019	IS-06	46	39	11	0	0	4	0	89	0	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	35	12	8	3	0	76	11	150
2024	IS-03	48	27	18	8	0	0	75	8	40
2024	IS-04	38	39	7	11	6	0	76	17	55
2024	IS-05	40	41	11	6	2	0	81	9	35
2024	IS-06	33	42	15	6	5	0	75	10	20
2022	IS	49	38	7	3	2	1	88	5	170
2022	IS-02	64	28	0	0	0	8	100	0	10
2022	IS-03	44	38	8	7	3	0	82	10	40
2022	IS-04	52	36	9	2	2	0	88	3	60
2022	IS-05	45	45	6	0	2	2	92	2	45
2022	IS-06	49	37	10	4	0	0	85	4	20
2020	IS	55	34	7	3	0	0	90	3	145
2020	IS-02	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS-03	54	38	5	3	0	0	92	3	35
2020	IS-04	59	35	4	2	0	0	93	2	45
2020	IS-05	39	43	9	9	0	0	83	9	25
2020	IS-06	48	32	16	4	0	0	80	4	25
2019	IS	42	44	6	6	1	1	87	8	160
2019	IS-02	50	25	8	8	0	8	82	9	10
2019	IS-03	50	38	3	6	3	0	88	9	30
2019	IS-04	51	43	0	6	0	0	94	6	50
2019	IS-05	34	49	11	6	0	0	83	6	35
2019	IS-06	29	54	11	7	0	0	82	7	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	34	10	6	4	6	6	77	11	150
2024	IS-03	22	29	12	6	7	12	12	67	18	40
2024	IS-04	38	41	5	7	2	4	3	85	10	55
2024	IS-05	29	38	13	5	6	6	3	74	12	35
2024	IS-06	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	IS	45	25	8	5	4	7	7	80	10	170
2022	IS-02	44	19	0	11	0	8	18	85	15	10
2022	IS-03	39	21	10	5	8	9	8	72	16	40
2022	IS-04	49	23	10	4	3	4	6	80	9	60
2022	IS-05	35	36	11	4	0	11	3	83	5	45
2022	IS-06	71	19	0	0	5	0	5	94	6	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	35	10	7	5	8	5	73	15	150
2024	IS-03	17	30	16	5	7	15	12	63	16	40
2024	IS-04	32	40	7	9	2	7	2	80	12	55
2024	IS-05	28	39	10	3	8	8	3	75	13	35
2024	IS-06	44	31	10	11	5	0	0	74	15	20
2022	IS	42	25	8	4	5	9	7	80	10	170
2022	IS-02	38	24	0	0	11	8	19	85	15	10
2022	IS-03	37	23	7	6	8	11	8	73	18	40
2022	IS-04	48	27	8	2	3	5	6	85	6	60
2022	IS-05	32	26	18	7	0	15	3	70	8	45
2022	IS-06	62	28	0	0	5	0	5	94	6	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	23	24	10	2	16	1	56	15	150
2024	IS-03	25	21	19	5	5	23	2	62	13	40
2024	IS-04	24	22	31	11	0	12	0	52	13	55
2024	IS-05	19	24	22	14	2	19	0	52	21	35
2024	IS-06	21	36	21	16	0	6	0	61	17	20
2022	IS	28	30	24	4	1	11	2	66	7	170
2022	IS-02	15	39	9	0	0	37	0	85	0	10
2022	IS-03	25	26	31	0	2	12	3	60	3	40
2022	IS-04	29	29	22	10	2	9	0	64	12	55
2022	IS-05	36	28	26	0	0	7	4	71	0	45
2022	IS-06	29	37	15	15	0	4	0	68	16	20
2020	IS	44	36	14	2	1	3	0	83	3	145
2020	IS-02	64	18	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	IS-03	35	49	14	0	0	3	0	86	0	35
2020	IS-04	48	37	13	0	0	2	0	87	0	45
2020	IS-05	35	26	17	9	4	9	0	67	14	25
2020	IS-06	50	29	17	0	0	4	0	83	0	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	34	12	7	4	6	5	74	12	150
2024	IS-03	26	37	12	7	7	7	5	71	16	40
2024	IS-04	33	33	14	4	4	5	7	76	8	55
2024	IS-05	34	30	14	5	6	8	3	72	12	35
2024	IS-06	38	47	5	10	0	0	0	85	10	20
2022	IS	39	36	8	6	4	4	3	82	10	170
2022	IS-02	35	43	11	11	0	0	0	78	11	10
2022	IS-03	32	34	15	10	5	0	4	69	16	40
2022	IS-04	38	39	5	2	6	5	5	86	8	60
2022	IS-05	40	44	2	6	0	8	0	91	7	45
2022	IS-06	65	15	5	0	0	10	5	94	0	20
2020	IS	46	36	9	4	3	0	2	84	7	145
2020	IS-02	36	45	0	18	0	0	0	82	18	10
2020	IS-03	35	38	16	8	3	0	0	73	11	35
2020	IS-04	52	35	7	0	2	0	4	91	2	45
2020	IS-05	43	30	17	4	4	0	0	74	9	25
2020	IS-06	56	36	0	0	4	0	4	96	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	16	30	6	3	34	6	36	14	150
2024	IS-03	5	8	22	10	3	47	5	27	27	40
2024	IS-04	3	11	39	5	2	34	5	23	12	55
2024	IS-05	5	23	24	5	6	25	11	44	17	35
2024	IS-06	5	27	38	0	0	30	0	46	0	20
2022	IS	6	17	25	2	2	44	4	44	8	170
2022	IS-02	6	20	12	0	0	50	12	69	0	10
2022	IS-03	5	13	33	2	5	37	5	31	12	40
2022	IS-04	9	16	25	3	0	45	2	46	6	60
2022	IS-05	4	21	28	2	0	45	0	46	4	45
2022	IS-06	5	17	10	0	5	53	10	60	14	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	33	17	9	8	5	9	61	20	150
2024	IS-03	22	24	20	10	8	4	12	56	20	40
2024	IS-04	10	27	22	11	11	10	8	46	27	55
2024	IS-05	15	53	8	5	8	2	8	76	15	35
2024	IS-06	28	41	16	10	5	0	0	69	15	20
2022	IS	25	27	18	8	7	7	8	61	18	170
2022	IS-02	36	8	18	9	18	0	12	50	30	10
2022	IS-03	18	24	24	10	11	7	7	48	24	40
2022	IS-04	30	28	18	5	3	8	8	69	10	60
2022	IS-05	22	29	14	13	2	9	10	63	19	45
2022	IS-06	29	46	15	0	5	5	0	79	6	20
2020	IS	32	30	11	10	4	7	6	71	17	145
2020	IS-02	27	27	0	9	0	27	9	86	14	10
2020	IS-03	32	22	16	14	5	3	8	61	21	35
2020	IS-04	33	30	13	11	2	7	4	71	15	45
2020	IS-05	22	30	9	9	9	13	9	67	22	25
2020	IS-06	44	36	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	IS	28	31	21	6	6	3	4	64	13	160
2019	IS-02	8	33	25	17	8	8	0	45	27	10
2019	IS-03	38	13	22	9	9	6	3	55	21	30
2019	IS-04	27	35	18	4	4	4	8	70	9	50
2019	IS-05	29	34	23	6	6	0	3	65	12	35
2019	IS-06	32	43	21	0	4	0	0	75	4	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	37	12	18	6	2	1	63	24	150
2024	IS-03	22	37	13	10	12	6	0	63	23	40
2024	IS-04	18	44	11	20	6	2	0	63	26	55
2024	IS-05	25	34	17	19	3	0	3	61	22	35
2024	IS-06	33	36	6	26	0	0	0	69	26	20
2022	IS	24	33	17	13	8	4	1	60	23	170
2022	IS-02	40	7	17	11	11	8	6	54	26	10
2022	IS-03	17	34	21	16	10	2	0	52	27	40
2022	IS-04	23	31	12	17	8	8	0	60	27	60
2022	IS-05	24	39	21	7	5	2	2	66	12	45
2022	IS-06	31	43	11	5	10	0	0	74	15	20
2020	IS	30	35	15	15	2	2	1	67	18	140
2020	IS-02	30	20	20	30	0	0	0	50	30	10
2020	IS-03	27	30	22	19	0	3	0	58	19	35
2020	IS-04	38	38	13	4	4	2	0	77	9	45
2020	IS-05	9	48	9	26	4	0	4	59	32	25
2020	IS-06	40	28	12	16	0	4	0	71	17	25
2019	IS	28	32	12	18	6	3	1	63	25	160
2019	IS-02	17	17	17	25	17	8	0	36	45	10
2019	IS-03	25	25	16	25	6	3	0	52	32	30
2019	IS-04	35	35	8	14	4	2	2	72	19	50
2019	IS-05	23	29	20	17	6	3	3	55	24	35
2019	IS-06	36	43	4	14	0	4	0	81	15	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	37	20	9	4	2	1	66	13	150
2024	IS-03	20	42	24	7	3	2	2	64	10	40
2024	IS-04	29	32	26	5	4	3	0	64	10	55
2024	IS-05	27	43	18	9	3	0	0	70	12	35
2024	IS-06	34	35	5	15	11	0	0	69	26	20
2022	IS	31	36	22	5	1	3	1	70	7	170
2022	IS-02	65	15	9	11	0	0	0	80	11	10
2022	IS-03	21	38	26	5	0	7	3	65	5	40
2022	IS-04	32	40	15	5	3	5	0	75	9	60
2022	IS-05	33	35	28	5	0	0	0	68	5	45
2022	IS-06	24	41	30	4	0	0	0	65	4	20
2020	IS	33	42	20	3	2	0	0	75	5	145
2020	IS-02	55	18	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	IS-03	32	49	19	0	0	0	0	81	0	35
2020	IS-04	39	39	17	2	2	0	0	78	4	45
2020	IS-05	13	48	26	9	4	0	0	61	13	25
2020	IS-06	29	42	25	0	4	0	0	71	4	25
2019	IS	35	31	22	6	4	2	0	68	9	160
2019	IS-02	58	0	33	8	0	0	0	58	8	10
2019	IS-03	25	41	19	3	6	6	0	70	10	30
2019	IS-04	43	35	16	2	2	2	0	79	4	50
2019	IS-05	35	21	35	6	3	0	0	56	9	35
2019	IS-06	29	43	11	14	4	0	0	71	18	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	23	15	14	13	17	3	47	33	150
2024	IS-03	21	18	15	7	13	25	2	52	27	40
2024	IS-04	5	31	18	23	8	12	2	42	37	55
2024	IS-05	11	16	20	19	16	14	5	33	43	35
2024	IS-06	22	32	5	0	21	16	5	68	26	20
2022	IS	18	21	17	14	13	15	3	47	32	170
2022	IS-02	46	8	9	30	0	7	0	57	32	10
2022	IS-03	7	26	15	11	16	21	5	44	36	40
2022	IS-04	22	34	10	10	8	13	4	67	22	60
2022	IS-05	18	6	27	21	10	16	2	30	38	45
2022	IS-06	14	12	30	5	29	10	0	29	38	20
2020	IS	22	22	18	16	8	12	1	52	27	145
2020	IS-02	27	27	9	9	0	27	0	75	13	10
2020	IS-03	14	27	27	8	5	19	0	50	17	35
2020	IS-04	35	28	13	9	9	4	2	67	19	45
2020	IS-05	9	22	17	30	9	9	4	35	45	25
2020	IS-06	21	4	21	33	8	13	0	29	48	25
2019	IS	14	20	22	16	9	15	3	42	31	160
2019	IS-02	8	17	17	17	17	17	8	33	44	10
2019	IS-03	22	9	25	19	13	13	0	36	36	30
2019	IS-04	18	22	20	14	4	20	0	51	23	50
2019	IS-05	6	23	29	14	11	11	6	34	31	35
2019	IS-06	11	21	18	21	7	14	7	41	36	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	46	4	11	3	0	82	14	150
2024	IS-03	44	36	7	10	3	0	80	13	40
2024	IS-04	32	53	4	9	2	0	85	11	55
2024	IS-05	32	48	0	11	9	0	80	20	35
2024	IS-06	26	53	5	16	0	0	79	16	20
2022	IS	42	45	3	7	2	1	88	9	170
2022	IS-02	45	48	0	0	0	7	100	0	10
2022	IS-03	34	53	0	11	3	0	87	13	40
2022	IS-04	51	40	2	6	2	0	91	8	60
2022	IS-05	45	44	6	2	3	0	89	5	45
2022	IS-06	33	42	10	15	0	0	75	15	20
2020	IS	37	46	6	8	3	0	83	11	145
2020	IS-02	36	36	0	27	0	0	73	27	10
2020	IS-03	41	49	5	5	0	0	89	5	35
2020	IS-04	43	43	7	4	2	0	87	7	45
2020	IS-05	35	43	9	9	4	0	78	13	25
2020	IS-06	24	52	8	12	4	0	76	16	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	31	8	15	15	0	7	59	33	150
2024	IS-03	27	25	10	16	12	0	9	58	31	40
2024	IS-04	25	30	8	17	15	0	6	58	34	55
2024	IS-05	15	36	8	10	22	0	8	55	36	35
2024	IS-06	21	41	6	11	16	0	6	65	28	20
2022	IS	35	36	7	12	6	1	3	74	19	170
2022	IS-02	17	43	12	21	0	7	0	65	23	10
2022	IS-03	37	33	9	9	10	0	2	71	19	40
2022	IS-04	47	35	6	8	3	0	2	83	11	60
2022	IS-05	26	37	7	14	5	0	11	70	22	40
2022	IS-06	29	39	0	25	7	0	0	67	33	20
2020	IS	27	46	9	13	2	0	1	75	16	140
2020	IS-02	27	45	0	27	0	0	0	73	27	10
2020	IS-03	28	39	14	17	0	0	3	69	17	35
2020	IS-04	24	59	7	7	4	0	0	83	11	45
2020	IS-05	39	43	13	0	4	0	0	83	4	25
2020	IS-06	21	38	8	29	0	0	4	61	30	25
2019	IS	38	33	7	15	7	0	0	71	22	160
2019	IS-02	33	25	17	25	0	0	0	58	25	10
2019	IS-03	34	41	6	13	6	0	0	75	19	30
2019	IS-04	51	29	6	14	0	0	0	80	14	50
2019	IS-05	43	26	9	11	11	0	0	69	23	35
2019	IS-06	18	39	7	18	18	0	0	57	36	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	34	16	12	7	0	3	65	19	150
2024	IS-03	24	31	12	18	8	0	7	59	28	40
2024	IS-04	26	39	18	7	10	0	0	65	17	55
2024	IS-05	30	35	17	13	6	0	0	64	19	35
2024	IS-06	41	32	11	10	0	0	6	78	11	20
2022	IS	45	29	8	11	5	1	1	76	15	170
2022	IS-02	45	30	0	9	8	7	0	81	19	10
2022	IS-03	44	34	9	6	8	0	0	78	13	40
2022	IS-04	48	31	7	10	2	0	3	81	12	60
2022	IS-05	37	25	15	16	5	0	2	63	22	45
2022	IS-06	56	23	5	16	0	0	0	79	16	20
2020	IS	38	40	9	6	4	0	2	80	11	145
2020	IS-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	IS-03	43	38	5	5	3	0	5	86	9	35
2020	IS-04	41	50	4	0	4	0	0	91	4	45
2020	IS-05	30	39	13	9	9	0	0	70	17	25
2020	IS-06	32	24	16	20	4	0	4	58	25	25
2019	IS	52	32	9	4	4	0	0	84	7	160
2019	IS-02	42	33	17	8	0	0	0	75	8	10
2019	IS-03	45	32	16	0	6	0	0	77	6	30
2019	IS-04	67	20	4	0	8	0	0	88	8	50
2019	IS-05	46	43	9	3	0	0	0	89	3	35
2019	IS-06	46	36	7	11	0	0	0	82	11	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	29	1	6	5	88	11	150
2024	IS-03	60	30	0	0	10	90	10	40
2024	IS-04	59	31	2	7	2	90	8	55
2024	IS-05	59	22	3	13	3	81	16	35
2024	IS-06	58	31	0	5	5	90	10	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	21	7	7	10	76	17	150
2024	IS-03	55	20	10	2	12	75	14	40
2024	IS-04	53	25	7	9	5	79	14	55
2024	IS-05	55	19	5	8	13	73	21	35
2024	IS-06	51	16	6	11	16	67	27	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	81	14	1	2	1	1	96	3	150
2024	IS-03	82	16	0	0	0	2	100	0	40
2024	IS-04	80	14	0	4	0	2	96	4	55
2024	IS-05	87	8	3	3	0	0	94	3	35
2024	IS-06	69	20	5	0	5	0	90	5	20
2022	IS	87	10	1	0	1	1	98	1	170
2022	IS-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-03	86	9	0	0	3	2	97	3	40
2022	IS-04	87	10	1	0	2	0	97	2	60
2022	IS-05	87	13	0	0	0	0	100	0	45
2022	IS-06	79	16	5	0	0	0	95	0	20
2019	IS	86	9	1	2	1	0	95	4	160
2019	IS-02	75	17	0	0	8	0	92	8	10
2019	IS-03	97	3	0	0	0	0	100	0	30
2019	IS-04	84	12	2	2	0	0	96	2	50
2019	IS-05	83	9	0	6	3	0	91	9	35
2019	IS-06	89	7	4	0	0	0	96	0	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	28	23	7	3	2	1	66	11	150
2024	IS-03	44	19	19	10	5	2	0	65	16	40
2024	IS-04	30	34	27	5	0	3	0	67	5	55
2024	IS-05	34	22	27	9	5	0	3	58	14	35
2024	IS-06	28	47	16	5	5	0	0	75	10	20
2022	IS	44	31	19	2	1	3	0	78	3	170
2022	IS-02	62	10	21	7	0	0	0	72	7	10
2022	IS-03	51	25	16	2	0	5	0	80	3	40
2022	IS-04	32	44	19	0	0	6	0	80	0	60
2022	IS-05	43	34	18	2	3	0	0	77	5	45
2022	IS-06	53	18	25	4	0	0	0	71	4	20
2020	IS	48	28	16	3	1	3	0	79	5	145
2020	IS-02	27	64	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	IS-03	46	27	24	3	0	0	0	73	3	35
2020	IS-04	50	20	15	7	2	7	0	74	9	45
2020	IS-05	48	30	13	4	4	0	0	78	9	25
2020	IS-06	52	32	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	IS	47	30	15	4	1	3	0	80	5	160
2019	IS-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	IS-03	41	31	16	3	3	6	0	77	7	30
2019	IS-04	43	29	14	8	0	6	0	76	9	50
2019	IS-05	49	31	17	0	3	0	0	80	3	35
2019	IS-06	46	36	18	0	0	0	0	82	0	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	88	150
2024	IS-04	14	86	55
2024	IS-05	13	87	35
2022	IS	7	93	170
2022	IS-02	0	100	10
2020	IS	9	91	145
2020	IS-04	11	89	45
2019	IS	19	81	160
2019	IS-03	16	84	30
2019	IS-04	12	88	50
2019	IS-05	26	74	35

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	66	34	20
2022	IS	43	57	10
2019	IS	31	69	30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	39	20
2022	IS	68	32	10
2019	IS	59	41	30

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	10
2019	IS	0	100	30

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	20
2022	IS	100	10
2020	IS	100	15
2019	IS	100	30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	20
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	15
2019	IS	24	76	30

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	50	20
2022	IS	40	60	10
2019	IS	36	64	30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	52	20
2022	IS	66	34	10
2020	IS	38	62	15
2019	IS	50	50	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	45	20
2022	IS	65	35	10
2020	IS	62	38	15
2019	IS	36	64	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	62	20
2022	IS	60	40	10
2019	IS	32	68	30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	58	20
2022	IS	43	57	10
2019	IS	29	71	30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	41	20
2022	IS	60	40	10
2020	IS	38	62	15
2019	IS	50	50	30

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	67	20
2022	IS	59	41	10
2019	IS	21	79	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	20
2022	IS	100	10
2020	IS	100	15
2019	IS	100	30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10
2020	IS	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	44	20
2022	IS	63	37	10
2020	IS	62	38	15
2019	IS	43	57	30

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	74	20
2022	IS	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	75	25	20
2022	IS	62	38	10
2019	IS	67	33	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	40	20
2022	IS	23	77	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	72	20
2022	IS	8	92	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	73	20
2022	IS	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	61	20
2022	IS	7	93	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	15
2019	IS	100	25

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	20
2022	IS	8	92	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	62	10
2019	IS	26	74	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	66	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	63	15
2022	IS	11	89	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	63	15
2022	IS	22	78	10
2019	IS	19	81	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15
2022	IS	11	89	10
2020	IS	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	62	15
2022	IS	62	38	10
2020	IS	38	62	15
2019	IS	48	52	25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	10
2020	IS	100	15
2019	IS	100	25

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	66	15
2022	IS	67	33	10
2020	IS	46	54	15
2019	IS	52	48	25

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	9	16	7	7	43	10	35	30	150
2022	IS	8	8	9	2	4	56	13	51	21	170
2020	IS	16	8	17	8	5	34	11	45	24	145
2020	IS-02	18	0	9	0	0	55	18	67	0	10
2020	IS-03	11	11	24	8	3	35	8	38	19	35
2020	IS-04	22	7	11	9	9	30	13	50	31	45
2020	IS-05	9	9	4	13	9	43	13	40	50	25
2020	IS-06	21	13	33	8	0	17	8	44	11	25
2019	IS	13	11	17	8	10	30	10	40	31	160
2019	IS-02	17	0	17	0	25	25	17	29	43	10
2019	IS-03	9	6	25	9	9	25	16	26	32	30
2019	IS-04	14	8	14	12	6	37	8	41	33	50
2019	IS-05	11	6	17	3	14	40	9	33	33	35
2019	IS-06	18	32	11	7	7	18	7	67	19	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	31	20	8	4	17	1	61	15	150
2024	IS-03	14	23	31	6	2	22	2	48	11	40
2024	IS-04	15	35	13	11	5	19	2	64	20	55
2024	IS-05	16	38	19	3	8	16	0	64	13	35
2024	IS-06	27	37	21	15	0	0	0	64	15	20
2022	IS	25	39	11	5	2	15	2	78	9	170
2022	IS-02	54	28	0	11	0	7	0	88	12	10
2022	IS-03	20	36	11	5	5	21	3	72	13	40
2022	IS-04	25	43	13	3	2	11	2	79	6	55
2022	IS-05	24	39	14	8	2	11	2	72	12	45
2020	IS	31	31	16	8	2	11	1	71	11	145
2020	IS-02	45	36	0	0	0	18	0	100	0	10
2020	IS-03	30	32	22	8	0	5	3	68	9	35
2020	IS-04	39	22	15	11	2	11	0	68	15	45
2020	IS-05	13	30	22	0	9	22	4	59	12	25
2020	IS-06	28	40	12	12	0	8	0	74	13	25
2019	IS	28	33	15	7	7	9	1	68	16	160
2019	IS-02	42	17	8	8	17	8	0	64	27	10
2019	IS-03	22	22	16	6	9	22	3	58	21	30
2019	IS-04	39	27	18	4	4	8	0	71	9	50
2019	IS-05	26	31	17	11	9	6	0	61	21	35
2019	IS-06	21	61	7	4	4	4	0	85	7	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	92	150
2024	IS-05	16	84	35
2022	IS	5	95	170
2022	IS-02	0	100	10
2022	IS-03	12	88	40
2022	IS-06	0	100	20
2020	IS	6	94	145
2019	IS	5	95	160
2019	IS-04	0	100	50
2019	IS-05	0	100	35

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	65	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	79	21	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	61	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	62	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	60	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	57	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	63	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	51	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	36	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	13	17	7	3	44	7	46	20	150
2024	IS-03	15	11	22	4	0	36	11	50	8	40
2022	IS	12	9	12	1	3	57	6	58	11	170
2022	IS-04	8	15	10	2	2	57	7	65	9	60
2022	IS-05	12	12	14	4	0	53	4	56	10	40
2020	IS	14	10	22	5	2	38	10	45	13	145
2020	IS-02	18	0	18	0	0	55	9	50	0	10
2020	IS-03	11	16	30	0	0	38	5	48	0	35
2020	IS-04	20	7	15	2	4	43	9	55	14	45
2020	IS-05	9	13	9	13	4	35	17	45	36	25
2020	IS-06	12	8	36	12	0	20	12	29	18	25
2019	IS	12	16	17	3	2	39	11	55	11	160
2019	IS-02	8	17	25	0	8	25	17	43	14	10
2019	IS-03	9	13	19	9	3	34	13	41	24	30
2019	IS-04	13	21	19	0	0	44	4	64	0	50
2019	IS-05	9	3	20	3	6	43	17	29	21	35
2019	IS-06	21	25	11	0	0	32	11	81	0	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	31	26	7	3	13	3	58	11	150
2024	IS-03	20	20	36	5	0	15	5	49	6	40
2024	IS-04	10	40	21	5	4	18	2	63	11	55
2024	IS-05	16	37	18	12	6	9	3	60	19	35
2024	IS-06	27	27	36	10	0	0	0	54	10	20
2022	IS	22	42	12	1	2	18	2	80	4	170
2022	IS-03	17	37	15	0	8	21	3	71	10	40
2022	IS-04	26	42	17	2	0	12	2	78	2	60
2022	IS-05	22	43	12	4	0	18	0	80	5	45
2020	IS	33	34	19	1	1	13	0	76	2	145
2020	IS-02	45	27	9	0	0	18	0	89	0	10
2020	IS-03	30	38	24	0	0	8	0	74	0	35
2020	IS-04	35	35	13	0	0	17	0	84	0	45
2020	IS-05	30	13	26	4	4	22	0	56	11	25
2020	IS-06	29	46	21	4	0	0	0	75	4	25
2019	IS	35	31	15	1	2	14	1	78	4	160
2019	IS-02	50	17	8	0	8	17	0	80	10	10
2019	IS-03	22	34	16	3	3	22	0	72	8	30
2019	IS-04	37	39	14	0	0	10	0	84	0	50
2019	IS-05	34	23	23	3	3	11	3	67	7	35
2019	IS-06	43	36	11	0	0	11	0	88	0	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	79	150
2024	IS-03	21	79	40
2024	IS-04	17	83	55
2024	IS-05	19	81	35
2024	IS-06	36	64	20
2022	IS	12	88	170
2022	IS-02	18	82	10
2022	IS-03	18	82	40
2022	IS-04	8	92	55
2022	IS-05	9	91	45
2022	IS-06	10	90	20
2020	IS	10	90	145
2020	IS-02	0	100	10
2020	IS-03	11	89	35
2020	IS-04	15	85	45
2020	IS-05	4	96	25
2020	IS-06	8	92	25
2019	IS	14	86	160
2019	IS-02	8	92	10
2019	IS-03	22	78	30
2019	IS-04	14	86	50
2019	IS-05	11	89	35
2019	IS-06	7	93	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	70	30	35
2024	IS-04	69	31	10
2022	IS	68	32	20
2020	IS	40	60	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	78	22	35
2024	IS-04	80	20	10
2022	IS	70	30	20
2020	IS	60	40	15
2019	IS	86	14	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	27	4	22	8	0	65	30	25
2022	IS	19	60	7	0	6	8	86	6	15
2019	IS	44	44	0	11	0	0	89	11	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	26	9	11	3	2	2	75	15	150
2024	IS-03	46	38	0	13	3	0	0	84	16	40
2024	IS-04	47	22	11	9	7	2	3	72	16	55
2024	IS-05	51	13	19	8	0	6	2	70	9	35
2024	IS-06	37	38	10	15	0	0	0	75	15	20
2022	IS	45	40	4	4	3	3	1	88	7	170
2022	IS-02	53	28	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	IS-03	36	46	2	8	5	3	0	84	14	40
2022	IS-04	45	40	6	2	3	3	2	89	5	60
2022	IS-05	55	39	0	2	2	2	0	96	4	45
2022	IS-06	49	36	0	5	5	5	0	90	10	20
2020	IS	51	31	8	6	1	1	3	85	7	145
2020	IS-02	36	45	0	9	0	0	9	90	10	10
2020	IS-03	54	27	14	5	0	0	0	81	5	35
2020	IS-04	61	24	7	2	0	0	7	91	2	45
2020	IS-05	22	43	13	13	4	4	0	68	18	25
2020	IS-06	56	32	4	4	0	0	4	92	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	28	2	7	6	2	85	12	150
2024	IS-03	57	31	0	5	5	2	90	10	40
2024	IS-04	48	31	5	5	8	2	81	14	55
2024	IS-05	65	16	3	11	3	2	83	14	35
2024	IS-06	55	39	0	0	5	0	95	5	20
2022	IS	56	29	3	4	6	2	86	11	170
2022	IS-02	47	23	8	11	11	0	70	22	10
2022	IS-03	50	26	2	8	12	2	78	20	40
2022	IS-04	58	36	2	2	3	0	94	5	60
2022	IS-05	62	25	7	0	2	4	91	2	45
2022	IS-06	58	32	0	5	5	0	90	10	20
2020	IS	54	30	4	8	4	0	84	12	145
2020	IS-02	45	36	0	0	18	0	82	18	10
2020	IS-03	62	24	3	8	3	0	86	11	35
2020	IS-04	65	15	9	7	4	0	80	11	45
2020	IS-05	26	48	4	17	4	0	74	22	25
2020	IS-06	48	48	0	4	0	0	96	4	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	5	13	10	30	4	35	66	13	150
2024	IS-03	2	2	16	9	17	4	48	56	10	40
2024	IS-04	0	5	15	13	37	0	30	71	8	55
2024	IS-05	3	6	2	8	38	8	35	81	15	35
2024	IS-06	0	5	27	10	28	5	26	55	7	20
2022	IS	3	2	11	5	37	8	33	72	8	170
2022	IS-02	11	0	19	0	26	18	26	47	19	10
2022	IS-03	6	2	12	4	41	8	27	68	13	40
2022	IS-04	0	3	13	3	29	7	45	67	7	60
2022	IS-05	3	0	9	7	49	4	29	83	4	45
2022	IS-06	0	0	5	10	37	10	38	91	0	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	47	13	7	9	5	0	69	16	150
2024	IS-03	19	52	11	5	6	7	0	77	11	40
2024	IS-04	17	46	12	5	11	7	0	68	18	55
2024	IS-05	9	46	24	10	9	3	0	56	20	35
2024	IS-06	27	47	5	10	10	0	0	75	20	20
2022	IS	28	47	12	6	6	1	0	76	12	170
2022	IS-02	43	35	0	0	11	12	0	88	12	10
2022	IS-03	32	40	16	2	9	0	0	72	12	40
2022	IS-04	24	51	12	8	5	0	0	75	13	60
2022	IS-05	21	56	15	8	0	0	0	77	8	45
2022	IS-06	34	42	10	10	5	0	0	76	15	20
2020	IS	54	32	6	6	1	1	1	87	7	145
2020	IS-02	64	18	0	18	0	0	0	82	18	10
2020	IS-03	54	35	5	5	0	0	0	89	5	35
2020	IS-04	67	22	2	7	2	0	0	89	9	45
2020	IS-05	30	52	9	4	0	4	0	86	5	25
2020	IS-06	48	32	12	4	0	0	4	83	4	25
2019	IS	39	40	14	4	1	3	0	81	4	160
2019	IS-02	58	33	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	IS-03	32	35	19	6	0	6	0	72	7	30
2019	IS-04	47	41	4	6	0	2	0	90	6	50
2019	IS-05	34	34	23	3	0	6	0	73	3	35
2019	IS-06	36	50	14	0	0	0	0	86	0	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	18	34	28	10	150
2024	IS-03	5	20	39	14	22	40
2024	IS-04	4	18	41	34	3	55
2024	IS-05	11	17	27	40	5	35
2024	IS-06	22	22	22	30	5	20
2022	IS	7	25	34	23	11	170
2022	IS-02	6	19	15	30	29	10
2022	IS-03	6	19	40	16	19	40
2022	IS-04	10	29	33	23	5	60
2022	IS-05	5	28	35	27	5	45
2022	IS-06	9	25	38	23	5	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	20	10	7	5	2	1	77	12	150
2024	IS-03	68	10	11	3	5	0	2	80	8	40
2024	IS-04	46	29	6	7	8	4	0	78	16	55
2024	IS-05	53	15	14	13	0	2	3	71	14	35
2024	IS-06	50	25	15	5	5	0	0	75	10	20
2022	IS	60	25	5	3	3	3	0	88	6	170
2022	IS-02	61	16	0	11	0	12	0	88	12	10
2022	IS-03	58	21	7	5	5	5	0	82	11	40
2022	IS-04	60	27	8	2	2	2	0	88	3	60
2022	IS-05	71	18	4	0	4	2	0	91	4	45
2022	IS-06	50	46	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	IS	57	22	11	5	1	4	0	82	6	145
2020	IS-02	64	0	9	18	0	9	0	70	20	10
2020	IS-03	62	14	16	5	0	3	0	78	6	35
2020	IS-04	58	24	9	2	0	7	0	88	2	45
2020	IS-05	52	22	13	4	4	4	0	77	9	25
2020	IS-06	48	40	8	4	0	0	0	88	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	28	5	11	10	2	73	22	150
2024	IS-03	46	37	0	5	10	2	85	15	40
2024	IS-04	38	30	11	8	12	2	68	21	55
2024	IS-05	46	22	3	19	9	2	69	28	35
2024	IS-06	50	20	5	15	10	0	70	25	20
2022	IS	48	27	6	9	9	1	76	18	170
2022	IS-02	46	24	8	11	11	0	70	22	10
2022	IS-03	41	30	7	5	15	2	73	20	40
2022	IS-04	48	29	6	9	8	0	77	16	60
2022	IS-05	57	25	5	8	2	2	84	11	45
2022	IS-06	49	22	5	14	9	0	71	24	20
2020	IS	45	32	7	8	8	0	77	16	145
2020	IS-02	36	36	0	9	18	0	73	27	10
2020	IS-03	46	27	11	11	5	0	73	16	35
2020	IS-04	52	28	7	7	7	0	80	13	45
2020	IS-05	30	35	13	4	17	0	65	22	25
2020	IS-06	48	40	0	12	0	0	88	12	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	39	16	14	12	3	1	56	27	150
2024	IS-03	10	41	15	9	18	7	0	55	29	40
2024	IS-04	9	43	18	16	13	2	0	52	30	55
2024	IS-05	21	38	14	14	11	0	3	61	26	35
2024	IS-06	17	37	25	15	5	0	0	54	21	20
2022	IS	21	46	16	8	6	3	0	68	15	170
2022	IS-02	26	46	17	0	0	11	0	81	0	10
2022	IS-03	18	50	15	7	11	0	0	68	17	40
2022	IS-04	24	39	21	7	7	2	0	64	14	60
2022	IS-05	26	42	14	13	2	4	0	70	16	45
2022	IS-06	5	65	10	16	4	0	0	70	20	20
2020	IS	32	35	10	12	8	2	0	69	21	145
2020	IS-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	10
2020	IS-03	38	30	16	11	5	0	0	68	16	35
2020	IS-04	39	35	4	11	7	4	0	77	18	45
2020	IS-05	22	35	4	26	13	0	0	57	39	25
2020	IS-06	20	44	12	8	16	0	0	64	24	25
2019	IS	22	38	15	13	9	2	0	61	23	160
2019	IS-02	33	17	8	17	25	0	0	50	42	10
2019	IS-03	34	34	9	9	6	6	0	73	17	30
2019	IS-04	24	45	12	12	6	0	0	69	18	50
2019	IS-05	20	26	23	14	11	6	0	48	27	35
2019	IS-06	4	54	21	11	11	0	0	57	21	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	75	11	6	3	0	81	8	35
2024	IS-05	0	92	0	0	8	0	92	8	15
2024	IS-06	10	69	15	6	0	0	79	6	20
2022	IS	19	48	10	20	0	3	69	20	35
2022	IS-05	9	54	18	8	0	11	71	9	10
2022	IS-06	25	55	0	21	0	0	79	21	20
2020	IS	24	49	8	11	8	0	73	19	35
2020	IS-05	10	70	0	0	20	0	80	20	10
2020	IS-06	29	43	14	10	5	0	71	14	20
2019	IS	16	50	16	16	0	2	67	16	45
2019	IS-06	20	48	12	16	0	4	71	17	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	28	18	7	8	4	36	64	150
2024	IS-03	33	32	22	10	0	2	33	67	40
2024	IS-04	33	25	20	8	9	5	35	65	55
2024	IS-05	47	16	16	2	16	3	48	52	35
2024	IS-06	17	53	15	0	10	5	18	82	20
2022	IS	34	26	11	10	15	3			170
2022	IS-02	32	22	12	16	11	8			10
2022	IS-03	30	33	3	10	22	2			40
2022	IS-04	36	24	13	13	9	5			60
2022	IS-05	35	21	14	4	23	3			40
2022	IS-06	41	25	24	5	5	0			20
2020	IS	39	28	18	8	6	1			140
2020	IS-02	64	27	0	9	0	0			10
2020	IS-03	36	36	14	3	8	3			35
2020	IS-04	38	24	24	4	9	0			45
2020	IS-05	39	26	22	13	0	0			25
2020	IS-06	36	28	16	16	4	0			25
2019	IS	24	31	20	11	13	1			160
2019	IS-02	25	33	17	8	17	0			10
2019	IS-03	22	28	22	6	19	3			30
2019	IS-04	18	33	24	10	14	0			50
2019	IS-05	37	26	11	17	9	0			35
2019	IS-06	21	32	21	14	11	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	21	38	16	9	0	1	15	85	150
2024	IS-03	17	25	44	7	7	0	0	17	83	40
2024	IS-04	14	26	35	18	5	0	2	14	86	55
2024	IS-05	14	14	41	17	11	0	3	14	86	35
2024	IS-06	12	17	21	31	20	0	0	12	88	20
2022	IS	21	24	31	10	12	0	1			170
2022	IS-02	52	11	37	0	0	0	0			10
2022	IS-03	18	31	34	2	12	0	2			40
2022	IS-04	24	22	33	13	8	0	2			60
2022	IS-05	12	27	32	13	15	0	0			45
2022	IS-06	6	21	16	28	30	0	0			20
2020	IS	10	28	34	13	14	1	0			145
2020	IS-02	27	36	27	9	0	0	0			10
2020	IS-03	16	32	41	3	8	0	0			35
2020	IS-04	9	35	39	9	7	2	0			45
2020	IS-05	4	17	26	17	35	0	0			25
2020	IS-06	4	12	28	32	24	0	0			25
2019	IS	13	28	31	12	15	0	0			160
2019	IS-02	8	25	42	8	17	0	0			10
2019	IS-03	25	50	16	9	0	0	0			30
2019	IS-04	10	31	29	14	16	0	0			50
2019	IS-05	17	20	31	11	20	0	0			35
2019	IS-06	4	14	43	14	25	0	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	27	32	12	18	0	1	10	90	150
2024	IS-03	8	27	40	14	12	0	0	8	92	40
2024	IS-04	9	36	32	10	12	0	0	9	91	55
2024	IS-05	7	22	27	14	27	0	3	7	93	35
2024	IS-06	6	11	32	14	36	0	0	6	94	20
2022	IS	13	28	28	17	13	0	1			170
2022	IS-02	33	58	9	0	0	0	0			10
2022	IS-03	11	25	38	10	14	0	2			40
2022	IS-04	16	23	25	24	11	0	2			60
2022	IS-05	4	35	35	21	5	0	0			45
2022	IS-06	5	10	19	26	40	0	0			20
2020	IS	11	26	28	21	13	1	0			140
2020	IS-02	27	45	9	18	0	0	0			10
2020	IS-03	16	32	30	14	8	0	0			35
2020	IS-04	9	33	31	20	4	2	0			45
2020	IS-05	5	14	23	23	36	0	0			20
2020	IS-06	4	8	32	36	20	0	0			25
2019	IS	15	23	23	17	22	0	0			160
2019	IS-02	25	8	17	17	33	0	0			10
2019	IS-03	31	31	19	13	6	0	0			30
2019	IS-04	8	27	27	20	18	0	0			50
2019	IS-05	14	23	23	17	23	0	0			35
2019	IS-06	4	18	25	18	36	0	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	28	23	14	16	0	2	18	82	150
2024	IS-03	24	29	18	8	20	0	0	24	76	40
2024	IS-04	15	26	29	13	13	0	4	16	84	55
2024	IS-05	11	34	17	19	16	0	3	11	89	35
2024	IS-06	22	16	21	25	16	0	0	22	78	20
2022	IS	27	26	21	12	13	0	2			170
2022	IS-02	44	35	0	20	0	0	0			10
2022	IS-03	15	37	16	11	18	0	2			40
2022	IS-04	35	12	30	13	7	0	3			60
2022	IS-05	29	27	20	7	17	0	0			40
2022	IS-06	11	24	27	19	20	0	0			20
2020	IS	19	29	20	14	17	1	1			145
2020	IS-02	27	45	9	18	0	0	0			10
2020	IS-03	27	24	22	5	19	0	3			35
2020	IS-04	20	35	24	13	7	2	0			45
2020	IS-05	13	13	22	13	39	0	0			25
2020	IS-06	4	32	16	28	20	0	0			25
2019	IS	17	26	26	15	16	1	1			160
2019	IS-02	8	25	33	8	25	0	0			10
2019	IS-03	23	42	10	19	3	0	3			30
2019	IS-04	20	24	27	6	20	2	0			50
2019	IS-05	20	17	26	26	11	0	0			35
2019	IS-06	4	26	33	15	22	0	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	33	17	3	6	0	3	40	60	150
2024	IS-03	47	18	16	2	13	0	4	49	51	40
2024	IS-04	49	32	9	5	2	0	4	51	49	55
2024	IS-05	29	40	24	0	5	0	2	29	71	35
2024	IS-06	12	51	21	10	6	0	0	12	88	20
2022	IS	49	25	13	4	6	0	4			170
2022	IS-02	80	20	0	0	0	0	0			10
2022	IS-03	52	26	12	3	2	0	5			40
2022	IS-04	47	23	20	3	2	0	5			60
2022	IS-05	47	22	9	3	12	0	7			45
2022	IS-06	21	35	12	14	19	0	0			20
2020	IS	32	33	16	5	11	1	1			140
2020	IS-02	55	36	9	0	0	0	0			10
2020	IS-03	38	38	8	5	5	0	5			35
2020	IS-04	40	38	16	2	2	2	0			45
2020	IS-05	17	26	22	4	30	0	0			25
2020	IS-06	9	26	26	13	26	0	0			25
2019	IS	31	29	20	9	10	0	1			160
2019	IS-02	42	33	8	8	8	0	0			10
2019	IS-03	53	34	9	0	0	0	3			30
2019	IS-04	27	39	18	8	8	0	0			50
2019	IS-05	40	17	14	9	20	0	0			35
2019	IS-06	0	21	43	21	14	0	0			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	26	15	10	21	0	1	26	74	150
2024	IS-03	34	22	11	10	23	0	0	34	66	40
2024	IS-04	19	23	26	11	20	0	2	20	80	55
2024	IS-05	26	30	14	8	19	0	3	27	73	35
2024	IS-06	16	38	5	15	25	0	0	16	84	20
2022	IS	31	29	13	13	12	0	2			170
2022	IS-02	37	39	16	8	0	0	0			10
2022	IS-03	37	32	7	12	8	0	5			40
2022	IS-04	32	30	18	8	9	0	3			60
2022	IS-05	26	20	17	18	19	0	0			45
2022	IS-06	20	30	4	21	25	0	0			20
2020	IS	19	36	19	11	14	1	0			145
2020	IS-02	36	55	9	0	0	0	0			10
2020	IS-03	30	38	16	5	11	0	0			35
2020	IS-04	17	39	26	9	7	2	0			45
2020	IS-05	14	27	14	9	36	0	0			20
2020	IS-06	4	32	16	28	20	0	0			25
2019	IS	24	30	27	10	9	0	0			160
2019	IS-02	50	17	8	8	17	0	0			10
2019	IS-03	44	44	13	0	0	0	0			30
2019	IS-04	22	31	27	14	6	0	0			50
2019	IS-05	20	34	17	14	14	0	0			35
2019	IS-06	4	11	64	7	14	0	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	25	20	14	12	1	1	29	71	150
2024	IS-03	34	20	24	15	8	0	0	34	66	40
2024	IS-04	32	24	16	10	14	2	2	33	67	55
2024	IS-05	17	30	25	19	9	0	0	17	83	35
2024	IS-06	16	27	22	15	20	0	0	16	84	20
2022	IS	24	30	22	12	9	1	2			170
2022	IS-02	31	19	34	9	0	7	0			10
2022	IS-03	31	20	29	10	8	0	2			40
2022	IS-04	28	31	14	14	8	2	3			60
2022	IS-05	11	51	18	12	8	0	0			45
2022	IS-06	15	25	30	14	17	0	0			20
2020	IS	27	39	22	8	3	1	0			145
2020	IS-02	36	64	0	0	0	0	0			10
2020	IS-03	32	41	19	5	3	0	0			35
2020	IS-04	35	26	26	9	2	2	0			45
2020	IS-05	9	48	22	9	13	0	0			25
2020	IS-06	16	40	32	12	0	0	0			25
2019	IS	28	25	25	12	8	1	1			160
2019	IS-02	33	0	25	17	25	0	0			10
2019	IS-03	44	22	19	6	3	3	3			30
2019	IS-04	24	31	24	14	6	0	0			50
2019	IS-05	31	31	17	11	9	0	0			35
2019	IS-06	14	25	39	11	11	0	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	26	31	11	13	1	1	18	82	150
2024	IS-03	20	24	27	11	15	2	0	21	79	35
2024	IS-04	18	29	29	11	11	0	2	19	81	55
2024	IS-05	13	32	32	20	3	0	0	13	87	35
2024	IS-06	12	15	42	0	30	0	0	12	88	20
2022	IS	19	23	32	11	14	1	1			170
2022	IS-02	30	16	29	18	0	7	0			10
2022	IS-03	24	30	19	9	15	0	2			40
2022	IS-04	20	20	29	9	20	0	2			60
2022	IS-05	11	30	45	10	5	0	0			45
2022	IS-06	10	10	46	14	19	0	0			20
2020	IS	17	35	27	12	8	1	0			145
2020	IS-02	36	45	9	9	0	0	0			10
2020	IS-03	22	43	24	5	5	0	0			35
2020	IS-04	20	33	24	16	4	2	0			45
2020	IS-05	4	30	35	13	17	0	0			25
2020	IS-06	8	24	36	16	16	0	0			25
2019	IS	15	29	19	22	12	1	1			160
2019	IS-02	0	33	0	33	33	0	0			10
2019	IS-03	28	38	13	13	3	3	3			30
2019	IS-04	18	31	10	31	10	0	0			50
2019	IS-05	14	31	31	9	11	3	0			35
2019	IS-06	4	11	36	32	18	0	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	36	15	9	13	0	1	26	74	150
2024	IS-03	28	37	9	13	13	0	0	28	72	40
2024	IS-04	29	37	15	4	13	0	2	30	70	55
2024	IS-05	18	42	22	8	11	0	0	18	82	35
2024	IS-06	17	32	21	10	21	0	0	17	83	20
2022	IS	27	33	19	10	9	0	2			170
2022	IS-02	30	27	6	37	0	0	0			10
2022	IS-03	27	43	10	10	8	0	2			40
2022	IS-04	34	27	17	6	11	0	5			60
2022	IS-05	22	32	31	8	7	0	0			45
2022	IS-06	20	29	32	9	10	0	0			20
2020	IS	29	28	20	13	10	1	0			145
2020	IS-02	36	36	9	18	0	0	0			10
2020	IS-03	43	32	14	5	5	0	0			35
2020	IS-04	28	28	20	13	9	2	0			45
2020	IS-05	13	26	22	22	17	0	0			25
2020	IS-06	16	20	36	12	16	0	0			25
2019	IS	24	32	20	9	13	1	1			160
2019	IS-02	17	8	33	8	33	0	0			10
2019	IS-03	35	32	6	10	10	3	3			30
2019	IS-04	24	41	20	6	8	0	0			50
2019	IS-05	26	26	20	14	11	3	0			35
2019	IS-06	15	30	33	7	15	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	27	13	7	10	0	1	43	57	150
2024	IS-03	48	21	2	13	16	0	0	48	52	35
2024	IS-04	44	29	13	4	8	0	3	45	55	55
2024	IS-05	35	27	25	8	5	0	0	35	65	35
2024	IS-06	33	30	15	5	16	0	0	33	67	20
2022	IS	50	23	16	3	5	1	2			170
2022	IS-02	34	41	16	8	0	0	0			10
2022	IS-03	55	13	19	2	8	0	2			40
2022	IS-04	60	12	13	2	5	4	3			60
2022	IS-05	43	32	17	2	5	0	0			45
2022	IS-06	41	38	16	0	5	0	0			20
2020	IS	49	27	12	6	6	1	0			145
2020	IS-02	73	27	0	0	0	0	0			10
2020	IS-03	57	30	5	3	5	0	0			35
2020	IS-04	52	20	17	4	4	2	0			45
2020	IS-05	26	39	13	9	13	0	0			25
2020	IS-06	40	28	16	12	4	0	0			25
2019	IS	44	31	13	6	4	1	1			160
2019	IS-02	42	8	17	17	17	0	0			10
2019	IS-03	53	25	9	6	0	3	3			30
2019	IS-04	43	39	12	6	0	0	0			50
2019	IS-05	46	29	11	6	6	3	0			35
2019	IS-06	36	39	21	0	4	0	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	17	9	7	6	1	60	40	150
2024	IS-03	55	13	18	7	7	0	55	45	40
2024	IS-04	61	19	7	3	5	4	63	37	55
2024	IS-05	60	18	5	11	5	0	60	40	35
2024	IS-06	59	20	5	5	10	0	59	41	20
2022	IS	51	22	12	7	6	2			170
2022	IS-02	34	15	11	23	18	0			10
2022	IS-03	47	26	11	2	11	2			40
2022	IS-04	57	20	8	6	6	3			60
2022	IS-05	55	16	20	9	0	0			45
2022	IS-06	53	42	4	0	0	0			20
2020	IS	27	40	19	7	6	0			145
2020	IS-02	27	27	36	9	0	0			10
2020	IS-03	19	51	19	5	5	0			35
2020	IS-04	33	43	15	4	4	0			45
2020	IS-05	35	26	22	4	13	0			25
2020	IS-06	16	40	20	16	8	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	36	14	8	5	0	0	37	63	150
2024	IS-03	34	38	12	8	7	0	0	34	66	40
2024	IS-04	45	34	11	5	5	0	0	45	55	55
2024	IS-05	27	37	22	11	2	0	0	27	73	35
2024	IS-06	29	39	16	10	5	0	0	29	71	20
2022	IS	39	26	17	10	6	0	2			170
2022	IS-02	50	28	22	0	0	0	0			10
2022	IS-03	43	24	13	11	7	0	2			40
2022	IS-04	38	26	16	12	5	0	3			60
2022	IS-05	32	27	26	12	3	0	0			45
2022	IS-06	40	28	10	12	10	0	0			20
2020	IS	29	34	17	8	8	1	1			145
2020	IS-02	27	45	18	9	0	0	0			10
2020	IS-03	30	38	27	0	5	0	0			35
2020	IS-04	37	30	13	9	9	2	0			45
2020	IS-05	35	30	4	17	13	0	0			25
2020	IS-06	12	32	24	12	12	4	4			25
2019	IS	38	27	19	11	4	1	1			160
2019	IS-02	25	17	25	17	17	0	0			10
2019	IS-03	38	41	16	0	0	3	3			30
2019	IS-04	42	27	19	10	2	0	0			50
2019	IS-05	46	23	17	9	6	0	0			35
2019	IS-06	32	21	21	25	0	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	17	15	7	22	1	5	36	64	150
2024	IS-03	31	19	12	5	27	0	6	33	67	40
2024	IS-04	34	17	14	9	20	2	4	36	64	55
2024	IS-05	32	8	22	11	22	0	6	34	66	35
2024	IS-06	32	30	11	6	15	0	6	34	66	20
2022	IS	42	20	14	6	10	1	8			170
2022	IS-02	34	8	11	0	29	0	18			10
2022	IS-03	41	15	14	7	10	2	9			40
2022	IS-04	51	18	15	2	7	0	8			60
2022	IS-05	27	33	13	11	7	0	8			45
2022	IS-06	57	19	14	5	5	0	0			20
2020	IS	44	32	17	1	2	0	3			140
2020	IS-02	40	50	10	0	0	0	0			10
2020	IS-03	54	22	19	3	0	0	3			35
2020	IS-04	41	35	15	0	4	0	4			45
2020	IS-05	57	30	9	4	0	0	0			25
2020	IS-06	25	38	29	0	4	0	4			25
2019	IS	42	30	16	7	2	1	1			160
2019	IS-02	45	27	9	18	0	0	0			10
2019	IS-03	44	34	9	0	6	3	3			30
2019	IS-04	51	27	20	0	0	2	0			50
2019	IS-05	46	23	11	14	6	0	0			35
2019	IS-06	21	43	21	14	0	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	47	28	16	5	2	2	48	52	150
2024	IS-03	52	22	18	6	0	2	53	47	40
2024	IS-04	44	35	14	2	4	2	45	55	55
2024	IS-05	38	24	22	11	3	3	39	61	35
2024	IS-06	57	32	6	5	0	0	57	43	20
2022	IS	52	27	11	5	3	2			170
2022	IS-02	61	19	11	9	0	0			10
2022	IS-03	50	26	9	8	5	2			40
2022	IS-04	47	26	17	4	2	5			60
2022	IS-05	55	30	7	5	3	0			40
2022	IS-06	56	28	11	0	5	0			20
2020	IS	30	34	25	5	6	1			140
2020	IS-02	27	45	27	0	0	0			10
2020	IS-03	28	39	17	11	3	3			35
2020	IS-04	30	26	33	0	11	0			45
2020	IS-05	43	43	4	4	4	0			25
2020	IS-06	21	25	42	8	4	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	13	7	3	3	1	6	73	27	150
2024	IS-03	61	19	5	0	8	2	4	66	34	40
2024	IS-04	65	14	6	3	0	0	12	74	26	55
2024	IS-05	73	8	11	3	0	0	5	77	23	35
2024	IS-06	75	9	10	0	6	0	0	75	25	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	21	9	5	4	2	5	57	43	150
2024	IS-03	51	28	9	5	3	2	2	54	46	40
2024	IS-04	52	21	8	3	4	3	9	59	41	55
2024	IS-05	51	19	19	3	5	0	3	52	48	35
2024	IS-06	69	15	0	10	6	0	0	69	31	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	70	14	6	4	2	0	4	73	27	150
2024	IS-03	72	12	5	5	0	0	7	77	23	40
2024	IS-04	74	12	7	2	2	0	4	77	23	55
2024	IS-05	68	11	8	5	6	0	3	70	30	35
2024	IS-06	59	30	0	6	5	0	0	59	41	20
2022	IS	79	8	2	4	1	1	5			170
2022	IS-02	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	IS-03	77	8	0	7	3	2	2			40
2022	IS-04	76	5	3	4	0	2	10			60
2022	IS-05	76	11	4	2	0	0	7			45
2022	IS-06	86	9	0	5	0	0	0			20
2020	IS	79	8	4	4	0	1	4			140
2020	IS-02	80	20	0	0	0	0	0			10
2020	IS-03	75	8	6	6	0	0	6			35
2020	IS-04	84	4	4	2	0	2	2			45
2020	IS-05	78	9	0	9	0	0	4			25
2020	IS-06	75	8	8	0	0	4	4			25
2019	IS	67	17	4	4	5	1	3			160
2019	IS-02	58	17	0	0	17	0	8			10
2019	IS-03	63	13	6	3	6	3	6			30
2019	IS-04	67	16	2	6	4	0	4			50
2019	IS-05	77	14	3	3	3	0	0			35
2019	IS-06	63	30	0	4	4	0	0			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	22	11	1	2	1	3	62	38	150
2024	IS-03	66	15	15	2	0	0	2	67	33	40
2024	IS-04	60	25	7	0	3	3	2	63	37	55
2024	IS-05	54	24	11	3	5	0	3	56	44	35
2024	IS-06	54	31	14	0	0	0	0	54	46	20
2022	IS	55	26	12	3	0	1	3			170
2022	IS-02	44	48	0	8	0	0	0			10
2022	IS-03	48	29	18	0	0	2	2			40
2022	IS-04	59	22	9	5	0	0	5			60
2022	IS-05	73	11	9	2	0	0	4			45
2022	IS-06	39	42	19	0	0	0	0			20
2020	IS	58	32	3	4	1	1	1			140
2020	IS-02	64	36	0	0	0	0	0			10
2020	IS-03	51	35	3	8	0	0	3			35
2020	IS-04	61	30	2	0	4	2	0			45
2020	IS-05	61	30	4	4	0	0	0			25
2020	IS-06	61	26	4	9	0	0	0			25
2019	IS	52	30	10	4	2	1	1			160
2019	IS-02	67	17	17	0	0	0	0			10
2019	IS-03	56	25	3	3	3	3	6			30
2019	IS-04	56	31	6	4	2	0	0			50
2019	IS-05	57	29	11	3	0	0	0			35
2019	IS-06	33	41	15	7	4	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	19	8	5	8	1	2	58	42	150
2024	IS-03	63	16	2	9	8	0	2	65	35	40
2024	IS-04	52	23	11	5	5	2	2	54	46	55
2024	IS-05	54	21	12	2	11	0	0	54	46	35
2024	IS-06	58	16	11	0	15	0	0	58	42	20
2022	IS	61	18	9	3	5	0	4			170
2022	IS-02	73	27	0	0	0	0	0			10
2022	IS-03	56	19	13	7	3	0	2			40
2022	IS-04	65	12	7	4	5	0	7			55
2022	IS-05	57	22	11	0	6	0	4			45
2022	IS-06	62	20	13	0	5	0	0			20
2020	IS	62	21	8	6	3	1	1			145
2020	IS-02	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	IS-03	62	16	11	5	3	0	3			35
2020	IS-04	67	17	7	7	0	2	0			45
2020	IS-05	48	26	13	4	9	0	0			25
2020	IS-06	46	38	4	8	4	0	0			25
2019	IS	55	19	13	4	7	1	1			160
2019	IS-02	50	8	8	8	25	0	0			10
2019	IS-03	56	22	6	3	6	3	3			30
2019	IS-04	57	18	14	4	6	0	0			50
2019	IS-05	54	20	20	6	0	0	0			35
2019	IS-06	56	19	15	0	7	4	0			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	12	4	3	1	1	19	76	24	150
2024	IS-03	72	6	3	0	0	0	20	89	11	35
2024	IS-04	63	7	2	0	2	2	25	86	14	55
2024	IS-05	60	6	8	5	3	0	18	74	26	35
2024	IS-06	36	48	6	10	0	0	0	36	64	20
2022	IS	68	6	2	1	0	1	23			170
2022	IS-02	74	0	0	0	0	0	26			10
2022	IS-03	71	0	0	0	0	0	29			40
2022	IS-04	67	5	0	0	0	2	26			60
2022	IS-05	68	9	3	0	2	0	18			45
2022	IS-06	62	19	14	5	0	0	0			20
2020	IS	62	10	4	1	1	0	23			145
2020	IS-02	82	0	0	0	0	0	18			10
2020	IS-03	68	8	0	0	0	0	24			35
2020	IS-04	52	9	0	0	2	0	37			45
2020	IS-05	70	9	9	0	0	0	13			25
2020	IS-06	58	21	13	4	0	0	4			25
2019	IS	57	15	6	0	0	1	21			160
2019	IS-02	36	9	9	0	0	0	45			10
2019	IS-03	69	6	3	0	0	3	19			30
2019	IS-04	67	6	2	0	0	0	25			50
2019	IS-05	51	20	6	0	0	0	23			35
2019	IS-06	41	37	19	0	0	0	4			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	72	16	5	1	0	1	4	76	24	150
2024	IS-03	80	10	5	3	0	0	2	82	18	35
2024	IS-04	75	13	4	0	0	4	5	82	18	55
2024	IS-05	64	19	8	3	0	0	5	68	32	35
2024	IS-06	65	30	5	0	0	0	0	65	35	20
2022	IS	80	8	4	0	1	0	7			170
2022	IS-02	85	7	8	0	0	0	0			10
2022	IS-03	85	6	0	0	0	0	9			40
2022	IS-04	78	7	3	0	0	0	11			60
2022	IS-05	80	2	9	0	2	0	7			45
2022	IS-06	72	23	0	0	5	0	0			20
2020	IS	71	16	7	0	0	1	6			145
2020	IS-02	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	IS-03	70	14	11	0	0	0	5			35
2020	IS-04	67	17	4	0	0	2	9			45
2020	IS-05	74	13	9	0	0	0	4			25
2020	IS-06	72	20	8	0	0	0	0			25
2019	IS	67	16	8	1	3	1	4			160
2019	IS-02	75	17	8	0	0	0	0			10
2019	IS-03	63	19	3	0	3	3	9			30
2019	IS-04	69	16	8	0	2	0	4			50
2019	IS-05	71	14	6	0	6	0	3			35
2019	IS-06	63	19	11	4	0	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	23	8	4	5	0	2	60	40	150
2024	IS-03	61	23	8	2	5	0	0	61	39	40
2024	IS-04	61	18	7	7	4	0	3	63	37	55
2024	IS-05	49	24	11	3	9	0	5	52	48	35
2024	IS-06	65	29	6	0	0	0	0	65	35	20
2022	IS	72	13	3	2	2	1	7			170
2022	IS-02	45	37	0	9	9	0	0			10
2022	IS-03	75	10	2	3	0	2	8			40
2022	IS-04	69	11	6	2	2	0	11			60
2022	IS-05	71	16	3	0	3	0	8			45
2022	IS-06	96	0	4	0	0	0	0			20
2020	IS	73	14	6	4	1	0	1			145
2020	IS-02	64	18	18	0	0	0	0			10
2020	IS-03	78	14	5	3	0	0	0			35
2020	IS-04	65	20	9	2	0	0	4			45
2020	IS-05	78	9	0	13	0	0	0			25
2020	IS-06	79	8	0	4	8	0	0			25
2019	IS	78	11	5	0	2	1	4			160
2019	IS-02	75	17	0	0	0	0	8			10
2019	IS-03	59	16	9	0	6	3	6			30
2019	IS-04	88	6	2	0	2	0	2			50
2019	IS-05	77	11	6	0	0	0	6			35
2019	IS-06	81	11	7	0	0	0	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	27	18	4	4	0	2	46	54	150
2024	IS-03	45	24	16	7	5	0	4	47	53	40
2024	IS-04	32	36	18	5	5	0	3	33	67	55
2024	IS-05	57	21	19	2	0	0	0	57	43	35
2024	IS-06	48	20	26	0	5	0	0	48	52	20
2022	IS	50	20	16	5	6	0	3			170
2022	IS-02	44	16	12	11	18	0	0			10
2022	IS-03	44	19	20	7	8	0	2			40
2022	IS-04	59	17	11	6	2	0	5			55
2022	IS-05	52	23	17	0	9	0	0			45
2022	IS-06	44	31	15	5	0	0	4			20
2020	IS	37	34	20	5	3	1	1			145
2020	IS-02	55	27	18	0	0	0	0			10
2020	IS-03	35	38	14	8	5	0	0			35
2020	IS-04	30	43	15	4	4	0	2			45
2020	IS-05	43	9	39	9	0	0	0			25
2020	IS-06	36	36	24	0	0	4	0			25
2019	IS	44	31	16	6	1	1	3			160
2019	IS-02	42	25	25	8	0	0	0			10
2019	IS-03	34	28	25	3	0	3	6			30
2019	IS-04	43	37	12	4	2	0	2			50
2019	IS-05	51	34	11	3	0	0	0			35
2019	IS-06	48	26	15	7	0	0	4			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	25	43	18	7	0	32	25	150
2024	IS-03	0	32	39	24	5	0	32	29	40
2024	IS-04	8	28	47	12	5	0	36	17	55
2024	IS-05	8	19	46	19	8	0	28	27	35
2024	IS-06	16	17	37	19	10	0	33	30	20
2022	IS	7	34	39	12	7	0	41	19	170
2022	IS-02	8	28	64	0	0	0	36	0	10
2022	IS-03	13	32	30	14	10	0	45	25	40
2022	IS-04	6	37	40	11	5	0	44	16	60
2022	IS-05	2	42	35	11	10	0	44	21	45
2022	IS-06	4	20	51	15	9	0	25	24	20
2020	IS	6	38	38	13	4	0	44	17	145
2020	IS-02	18	55	18	9	0	0	73	9	10
2020	IS-03	8	49	35	5	3	0	57	8	35
2020	IS-04	9	43	35	7	7	0	52	13	45
2020	IS-05	0	13	48	35	4	0	13	39	25
2020	IS-06	0	32	44	20	4	0	32	24	25
2019	IS	12	31	37	14	5	1	44	19	160
2019	IS-02	17	33	17	25	8	0	50	33	10
2019	IS-03	19	44	25	3	6	3	65	10	30
2019	IS-04	14	31	43	8	4	0	45	12	50
2019	IS-05	14	31	31	14	9	0	46	23	35
2019	IS-06	0	11	56	33	0	0	11	33	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	32	38	18	6	0	24	38	150
2024	IS-03	4	32	36	22	5	0	27	37	40
2024	IS-04	5	28	42	22	2	0	24	34	55
2024	IS-05	8	37	37	10	8	0	17	45	35
2024	IS-06	0	40	43	17	0	0	17	40	20
2022	IS	11	21	41	19	8	0	27	31	170
2022	IS-02	0	26	48	12	14	0	26	26	10
2022	IS-03	17	26	29	16	12	0	28	43	40
2022	IS-04	6	15	43	28	8	0	36	21	60
2022	IS-05	7	19	56	13	4	0	18	27	45
2022	IS-06	23	18	39	15	5	0	20	41	20
2020	IS	10	21	38	24	6	1	31	31	145
2020	IS-02	9	0	55	36	0	0	36	9	10
2020	IS-03	11	8	38	32	11	0	43	19	35
2020	IS-04	9	17	35	26	11	2	38	27	45
2020	IS-05	4	52	30	13	0	0	13	57	25
2020	IS-06	16	28	40	16	0	0	16	44	25
2019	IS	10	19	37	30	4	0	34	29	160
2019	IS-02	17	17	25	33	8	0	42	33	10
2019	IS-03	6	6	28	53	6	0	59	13	30
2019	IS-04	4	24	37	29	6	0	35	29	50
2019	IS-05	21	9	44	24	3	0	26	29	35
2019	IS-06	7	36	46	11	0	0	11	43	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	54	150
2024	IS-03	12	54	40
2024	IS-04	23	59	55
2024	IS-05	27	40	35
2024	IS-06	26	64	20
2022	IS	24	58	170
2022	IS-02	18	66	10
2022	IS-03	30	61	40
2022	IS-04	21	57	60
2022	IS-05	22	54	45
2022	IS-06	29	52	20
2020	IS	26	51	145
2020	IS-02	18	45	10
2020	IS-03	27	51	35
2020	IS-04	24	54	45
2020	IS-05	30	61	25
2020	IS-06	28	40	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	55	30
2024	IS-04	38	62	10
2024	IS-05	47	53	10
2022	IS	39	61	40
2022	IS-03	51	49	10
2022	IS-04	48	52	10
2022	IS-05	9	91	10
2020	IS	53	47	40
2020	IS-03	40	60	10
2020	IS-04	55	45	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	18	11	10	8	2	19	41	59	150
2024	IS-03	44	12	2	4	7	2	29	63	37	40
2024	IS-04	23	19	16	15	5	2	21	29	71	55
2024	IS-05	29	22	14	6	13	6	10	35	65	35
2024	IS-06	28	26	11	15	10	0	10	31	69	20
2022	IS	37	12	13	7	8	2	22			170
2022	IS-02	45	7	8	0	0	0	40			10
2022	IS-03	44	10	13	8	10	5	11			40
2022	IS-04	37	20	9	5	6	0	24			60
2022	IS-05	30	7	16	8	9	2	28			45
2022	IS-06	29	15	22	10	9	0	15			20
2020	IS	36	23	15	11	6	1	8			145
2020	IS-02	64	18	9	9	0	0	0			10
2020	IS-03	30	35	8	16	8	0	3			35
2020	IS-04	28	20	17	7	9	0	20			45
2020	IS-05	39	17	22	17	4	0	0			25
2020	IS-06	46	21	21	4	4	4	0			25
2019	IS	31	17	20	11	11	1	8			155
2019	IS-02	33	17	0	0	17	0	33			10
2019	IS-03	27	17	20	17	13	0	7			30
2019	IS-04	33	10	27	13	8	2	6			50
2019	IS-05	26	20	23	11	9	0	11			35
2019	IS-06	43	18	11	7	18	4	0			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	10	17	33	30	6	16	67	30
2024	IS-04	7	7	30	8	47	0	14	56	10
2024	IS-05	0	0	9	53	20	19	0	89	10
2022	IS	6	16	13	34	27	5	23	64	40
2022	IS-03	0	22	0	35	34	9	25	75	10
2022	IS-04	14	17	8	37	17	8	33	58	10
2022	IS-05	0	9	41	39	11	0	9	50	10
2020	IS	11	24	24	11	26	5	36	39	40
2020	IS-03	0	20	20	20	30	10	22	56	10
2020	IS-04	18	18	27	0	36	0	36	36	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	6	18	21	49	0	0	12	70	30
2024	IS-04	7	0	7	15	72	0	0	7	86	10
2024	IS-05	0	9	9	29	53	0	0	9	82	10
2022	IS	5	9	15	29	42	0	0	14	71	40
2022	IS-03	9	15	20	24	33	0	0	24	57	10
2022	IS-04	7	7	25	18	43	0	0	14	61	10
2022	IS-05	0	10	11	28	51	0	0	10	79	10
2020	IS	5	26	13	18	32	3	3	33	53	40
2020	IS-03	10	20	10	10	40	10	0	33	56	10
2020	IS-04	0	36	9	18	36	0	0	36	55	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources