Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - FI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	37	45	13	4	0	82	4	120
2022	FI-01	42	33	18	7	0	75	7	30
2022	FI-02	37	35	19	9	0	72	9	35
2022	FI-03	41	59	0	0	0	100	0	35
2022	FI-04	13	65	23	0	0	77	0	15
2020	FI	40	42	9	7	2	82	8	105
2020	FI-01	41	41	3	10	3	83	14	30
2020	FI-02	34	47	16	3	0	81	3	30
2020	FI-03	52	38	3	7	0	90	7	30
2020	FI-04	31	44	19	6	0	75	6	15
2019	FI	38	46	10	3	4	83	7	105
2019	FI-01	44	44	6	0	6	88	6	15
2019	FI-02	26	47	12	9	6	74	15	35
2019	FI-03	52	39	10	0	0	90	0	30
2019	FI-04	37	58	5	0	0	95	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	42	42	12	3	1	84	3	120
2022	FI-01	36	46	17	0	0	83	0	30
2022	FI-02	40	38	19	0	3	78	3	35
2022	FI-03	49	43	3	5	0	92	5	35
2022	FI-04	37	46	11	6	0	83	6	15
2020	FI	40	43	7	7	2	83	9	105
2020	FI-01	38	38	14	7	3	76	10	30
2020	FI-02	34	53	6	6	0	88	6	30
2020	FI-03	52	38	3	7	0	90	7	30
2020	FI-04	38	38	6	13	6	75	19	15
2019	FI	45	40	6	7	3	84	10	105
2019	FI-01	44	44	6	0	6	88	6	15
2019	FI-02	26	50	6	15	3	76	18	35
2019	FI-03	61	32	6	0	0	94	0	30
2019	FI-04	53	32	5	5	5	84	11	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	48	37	13	2	0	85	2	120
2022	FI-01	42	37	21	0	0	79	0	30
2022	FI-02	48	36	10	6	0	84	6	35
2022	FI-03	49	43	8	0	0	92	0	35
2022	FI-04	48	35	17	0	0	83	0	15
2020	FI	55	40	3	1	2	94	3	105
2020	FI-01	59	34	3	0	3	93	3	30
2020	FI-02	45	48	6	0	0	94	0	30
2020	FI-03	66	31	0	3	0	97	3	30
2020	FI-04	50	50	0	0	0	100	0	15
2019	FI	50	37	7	2	4	87	6	105
2019	FI-01	63	19	13	6	0	81	6	15
2019	FI-02	38	44	6	3	9	82	12	35
2019	FI-03	55	39	6	0	0	94	0	30
2019	FI-04	58	37	5	0	0	95	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	43	46	9	1	1	89	2	120
2022	FI-01	38	55	7	0	0	93	0	30
2022	FI-02	43	38	12	4	3	81	7	35
2022	FI-03	43	51	5	0	0	95	0	35
2022	FI-04	43	40	17	0	0	83	0	15
2020	FI	50	38	7	4	1	88	5	105
2020	FI-01	55	34	7	0	3	90	3	30
2020	FI-02	41	47	6	6	0	88	6	30
2020	FI-03	59	34	3	3	0	93	3	30
2020	FI-04	44	38	19	0	0	81	0	15
2019	FI	47	41	6	4	3	87	7	105
2019	FI-01	44	44	6	0	6	88	6	15
2019	FI-02	35	50	3	9	3	85	12	35
2019	FI-03	58	32	10	0	0	90	0	30
2019	FI-04	53	42	0	5	0	95	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	53	29	9	3	4	1	83	8	120
2022	FI-01	50	36	8	3	3	0	87	6	30
2022	FI-02	59	12	11	3	9	6	76	12	35
2022	FI-03	47	45	8	0	0	0	92	0	35
2022	FI-04	54	17	11	12	6	0	71	18	15
2020	FI	59	27	9	4	0	0	87	4	105
2020	FI-01	52	38	7	3	0	0	90	3	30
2020	FI-02	56	22	19	3	0	0	78	3	30
2020	FI-03	75	21	4	0	0	0	96	0	30
2020	FI-04	56	31	0	13	0	0	88	13	15
2019	FI	56	29	5	7	2	1	86	9	100
2019	FI-01	56	25	6	6	6	0	81	13	15
2019	FI-02	48	33	6	9	0	3	84	9	35
2019	FI-03	68	29	3	0	0	0	97	0	30
2019	FI-04	56	28	6	6	6	0	83	11	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	48	34	10	5	2	1	82	8	120
2022	FI-01	33	47	14	6	0	0	80	6	30
2022	FI-02	59	18	8	3	9	3	79	12	35
2022	FI-03	44	49	8	0	0	0	92	0	35
2022	FI-04	54	17	11	18	0	0	71	18	15
2020	FI	57	28	10	5	1	0	85	6	105
2020	FI-01	48	41	7	0	3	0	90	3	30
2020	FI-02	53	22	19	6	0	0	75	6	30
2020	FI-03	74	19	4	4	0	0	93	4	25
2020	FI-04	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2019	FI	54	30	5	9	1	1	85	10	100
2019	FI-01	56	25	6	6	6	0	81	13	15
2019	FI-02	44	34	6	13	0	3	81	13	30
2019	FI-03	68	29	3	0	0	0	97	0	30
2019	FI-04	53	32	5	11	0	0	84	11	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	40	28	14	8	4	6	72	13	120
2022	FI-01	27	35	15	15	3	5	66	19	30
2022	FI-02	36	18	20	6	9	11	61	16	35
2022	FI-03	47	35	13	3	0	3	84	3	35
2022	FI-04	49	22	6	12	6	6	75	19	15
2020	FI	52	22	12	7	3	3	77	11	105
2020	FI-01	45	17	24	7	3	3	64	11	30
2020	FI-02	50	22	9	16	0	3	74	16	30
2020	FI-03	62	31	3	3	0	0	93	3	30
2020	FI-04	56	19	13	0	6	6	80	7	15
2019	FI	50	23	15	8	4	1	73	12	100
2019	FI-01	44	13	19	6	13	6	60	20	15
2019	FI-02	45	18	21	12	3	0	64	15	35
2019	FI-03	61	29	10	0	0	0	90	0	30
2019	FI-04	47	32	5	11	5	0	79	16	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	44	41	7	2	0	2	4	90	2	120
2022	FI-01	35	45	6	3	0	4	7	91	3	30
2022	FI-02	43	38	12	0	0	4	3	87	0	35
2022	FI-03	50	42	3	0	0	0	5	97	0	35
2022	FI-04	55	28	12	5	0	0	0	83	5	15
2020	FI	50	30	13	5	0	1	2	82	5	105
2020	FI-01	41	41	14	3	0	0	0	83	3	30
2020	FI-02	41	22	19	9	0	3	6	69	10	30
2020	FI-03	66	24	10	0	0	0	0	90	0	30
2020	FI-04	56	31	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	FI	56	29	10	4	1	0	0	85	5	100
2019	FI-01	44	50	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	FI-02	39	33	21	6	0	0	0	73	6	35
2019	FI-03	74	19	3	3	0	0	0	94	3	30
2019	FI-04	63	26	11	0	0	0	0	89	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	47	40	5	6	1	0	87	7	120
2022	FI-01	32	43	6	18	0	0	76	18	30
2022	FI-02	57	21	12	6	4	0	78	10	35
2022	FI-03	60	37	3	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	36	64	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	50	32	10	5	2	1	83	7	105
2020	FI-01	45	34	14	3	3	0	79	7	30
2020	FI-02	47	38	6	3	3	3	87	6	30
2020	FI-03	59	24	10	7	0	0	83	7	30
2020	FI-04	50	31	13	6	0	0	81	6	15
2019	FI	46	35	8	6	4	1	82	10	100
2019	FI-01	38	38	13	6	6	0	75	13	15
2019	FI-02	35	41	12	9	3	0	76	12	35
2019	FI-03	58	29	3	6	0	3	90	7	30
2019	FI-04	50	39	6	0	6	0	89	6	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	53	32	6	6	2	0	85	9	120
2022	FI-01	53	21	11	15	0	0	74	15	30
2022	FI-02	54	21	9	9	7	0	75	16	35
2022	FI-03	60	37	0	0	3	0	97	3	35
2022	FI-04	43	52	5	0	0	0	95	0	15
2020	FI	59	22	9	7	3	0	81	9	105
2020	FI-01	55	31	3	7	3	0	86	10	30
2020	FI-02	59	16	13	9	3	0	75	13	30
2020	FI-03	62	28	10	0	0	0	90	0	30
2020	FI-04	56	13	13	13	6	0	69	19	15
2019	FI	52	35	7	3	2	1	88	5	105
2019	FI-01	56	38	0	0	6	0	94	6	15
2019	FI-02	38	47	9	6	0	0	85	6	35
2019	FI-03	61	32	3	3	0	0	94	3	30
2019	FI-04	58	21	11	0	5	5	83	6	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	41	33	10	6	5	5	78	12	120
2022	FI-01	51	35	9	6	0	0	85	6	30
2022	FI-02	45	23	6	6	11	9	75	19	35
2022	FI-03	34	42	10	8	3	3	78	11	35
2022	FI-04	38	22	17	6	6	12	68	13	15
2020	FI	43	25	14	6	1	11	77	7	105
2020	FI-01	41	17	17	10	0	14	68	12	30
2020	FI-02	38	31	13	0	3	16	81	4	30
2020	FI-03	55	24	10	3	0	7	85	4	30
2020	FI-04	31	31	19	13	0	6	67	13	15
2019	FI	37	33	11	12	3	4	73	15	100
2019	FI-01	31	31	19	6	6	6	67	13	15
2019	FI-02	27	42	12	15	0	3	72	16	35
2019	FI-03	55	29	6	3	3	3	87	7	30
2019	FI-04	32	32	11	16	5	5	67	22	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	34	30	18	9	9	0	64	18	120
2022	FI-01	28	36	16	16	3	0	65	19	30
2022	FI-02	36	23	21	5	15	0	59	20	35
2022	FI-03	31	35	22	10	3	0	65	13	35
2022	FI-04	37	29	11	0	24	0	66	24	15
2020	FI	38	37	11	6	3	5	79	9	105
2020	FI-01	38	31	17	3	3	7	74	7	30
2020	FI-02	31	44	9	3	3	9	83	7	30
2020	FI-03	52	38	7	3	0	0	90	3	30
2020	FI-04	31	38	13	19	0	0	69	19	15
2019	FI	36	39	12	7	5	1	76	12	100
2019	FI-01	27	47	7	7	13	0	73	20	15
2019	FI-02	30	36	24	6	0	3	69	6	35
2019	FI-03	47	43	3	0	7	0	90	7	30
2019	FI-04	37	37	11	11	5	0	74	16	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	26	32	18	11	9	4	61	20	115
2022	FI-01	26	25	19	16	3	10	57	22	30
2022	FI-02	22	36	15	9	12	6	62	22	35
2022	FI-03	29	30	24	14	3	0	59	17	35
2022	FI-04	19	46	11	0	24	0	66	24	15
2020	FI	33	31	16	8	4	8	69	13	105
2020	FI-01	28	28	17	7	3	17	67	13	30
2020	FI-02	34	34	9	9	3	9	76	14	30
2020	FI-03	38	38	21	3	0	0	76	3	30
2020	FI-04	31	19	19	19	6	6	53	27	15
2019	FI	26	40	19	8	6	1	67	14	100
2019	FI-01	13	31	38	13	6	0	44	19	15
2019	FI-02	18	48	24	9	0	0	67	9	35
2019	FI-03	39	39	10	3	6	3	80	10	30
2019	FI-04	32	42	11	5	11	0	74	16	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	22	35	21	13	8	1	58	22	120
2022	FI-01	14	47	15	18	6	0	61	24	30
2022	FI-02	19	32	19	18	9	3	53	28	35
2022	FI-03	28	21	29	14	8	0	49	21	35
2022	FI-04	19	50	18	0	12	0	70	12	15
2020	FI	25	49	10	8	4	4	76	13	105
2020	FI-01	28	38	21	7	3	3	68	11	30
2020	FI-02	26	55	0	6	3	10	89	11	30
2020	FI-03	24	52	14	7	3	0	76	10	30
2020	FI-04	19	56	6	19	0	0	75	19	15
2019	FI	23	38	18	14	8	0	60	22	100
2019	FI-01	13	27	40	7	13	0	40	20	15
2019	FI-02	18	45	18	12	6	0	64	18	35
2019	FI-03	29	39	16	10	6	0	68	16	30
2019	FI-04	26	37	5	21	11	0	63	32	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	38	46	7	7	2	0	84	8	120
2022	FI-01	37	47	13	3	0	0	84	3	30
2022	FI-02	39	49	6	3	3	0	88	6	35
2022	FI-03	39	45	5	11	0	0	84	11	35
2022	FI-04	31	46	5	11	6	0	77	17	15
2020	FI	34	46	8	9	2	1	80	11	105
2020	FI-01	34	41	17	3	0	3	79	4	30
2020	FI-02	31	47	9	13	0	0	78	13	30
2020	FI-03	38	52	0	10	0	0	90	10	30
2020	FI-04	31	38	6	13	13	0	69	25	15
2019	FI	30	50	12	5	4	0	80	9	105
2019	FI-01	31	50	13	6	0	0	81	6	15
2019	FI-02	21	50	15	6	9	0	71	15	35
2019	FI-03	32	55	13	0	0	0	87	0	30
2019	FI-04	37	47	5	11	0	0	84	11	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	39	48	5	6	2	0	87	7	120
2022	FI-01	38	53	5	0	4	0	91	4	30
2022	FI-02	48	32	7	9	3	0	81	12	35
2022	FI-03	35	54	0	11	0	0	89	11	35
2022	FI-04	37	51	12	0	0	0	88	0	15
2020	FI	43	42	7	8	0	1	86	8	105
2020	FI-01	48	34	10	7	0	0	83	7	30
2020	FI-02	34	53	6	3	0	3	90	3	30
2020	FI-03	43	43	4	11	0	0	86	11	30
2020	FI-04	56	25	6	13	0	0	81	13	15
2019	FI	41	45	8	3	4	0	85	7	105
2019	FI-01	25	63	0	6	6	0	88	13	15
2019	FI-02	38	41	6	6	9	0	79	15	35
2019	FI-03	52	39	10	0	0	0	90	0	30
2019	FI-04	37	53	11	0	0	0	89	0	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	40	46	9	5	1	0	0	86	6	120
2022	FI-01	43	41	12	4	0	0	0	84	4	30
2022	FI-02	38	34	15	9	4	0	0	72	13	35
2022	FI-03	46	46	3	5	0	0	0	92	5	35
2022	FI-04	30	64	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	FI	47	34	12	5	2	0	1	81	7	105
2020	FI-01	45	34	17	3	0	0	0	79	3	30
2020	FI-02	44	31	9	9	3	0	3	77	13	30
2020	FI-03	45	41	14	0	0	0	0	86	0	30
2020	FI-04	56	25	6	6	6	0	0	81	13	15
2019	FI	45	35	11	6	3	1	0	80	9	105
2019	FI-01	44	38	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	FI-02	32	35	18	6	6	3	0	70	12	35
2019	FI-03	58	32	6	3	0	0	0	90	3	30
2019	FI-04	42	42	5	11	0	0	0	84	11	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	42	45	6	4	3	87	7	120
2022	FI-01	31	52	3	10	4	84	14	30
2022	FI-02	39	49	3	3	6	88	9	35
2022	FI-03	40	41	16	3	0	81	3	35
2022	FI-04	60	40	0	0	0	100	0	15
2020	FI	47	41	6	6	1	88	7	105
2020	FI-01	52	38	3	3	3	90	7	30
2020	FI-02	44	47	3	6	0	91	6	30
2020	FI-03	38	45	10	7	0	83	7	30
2020	FI-04	63	25	6	6	0	88	6	15
2019	FI	46	42	8	2	3	87	5	105
2019	FI-01	44	38	13	0	6	81	6	15
2019	FI-02	35	50	9	3	3	85	6	35
2019	FI-03	39	52	6	3	0	90	3	30
2019	FI-04	74	21	0	0	5	95	5	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	53	30	13	2	0	1	1	85	2	120
2022	FI-01	44	35	17	4	0	0	0	79	4	30
2022	FI-02	48	31	18	3	0	0	0	79	3	35
2022	FI-03	61	29	8	0	0	0	3	92	0	35
2022	FI-04	55	28	11	0	0	6	0	88	0	15
2020	FI	50	30	8	3	3	4	2	85	6	105
2020	FI-01	48	34	7	0	0	7	3	92	0	30
2020	FI-02	41	34	9	3	6	3	3	80	10	30
2020	FI-03	57	25	11	4	0	4	0	85	4	30
2020	FI-04	56	25	6	6	6	0	0	81	13	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	32	41	18	6	2	0	1	74	8	120
2022	FI-01	37	35	25	0	3	0	0	72	3	30
2022	FI-02	31	30	23	16	0	0	0	62	16	35
2022	FI-03	28	51	16	0	3	0	3	81	3	35
2022	FI-04	25	58	6	11	0	0	0	83	11	15
2020	FI	34	39	15	6	3	4	0	76	9	105
2020	FI-01	38	34	14	3	3	7	0	78	7	30
2020	FI-02	28	44	16	6	0	6	0	77	7	30
2020	FI-03	31	38	21	7	3	0	0	69	10	30
2020	FI-04	44	38	6	6	6	0	0	81	13	15
2019	FI	32	43	14	7	4	1	0	75	11	105
2019	FI-01	19	50	19	6	6	0	0	69	13	15
2019	FI-02	24	47	12	12	6	0	0	71	18	35
2019	FI-03	45	35	13	3	0	3	0	83	3	30
2019	FI-04	42	47	5	5	0	0	0	89	5	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	47	25	11	5	5	1	7	120
2022	FI-01	59	20	12	0	9	0	0	30
2022	FI-02	39	32	6	12	3	3	5	35
2022	FI-03	49	21	16	3	5	0	5	35
2022	FI-04	31	30	11	6	0	0	22	15
2020	FI	47	23	15	7	4	0	4	105
2020	FI-01	59	17	14	3	0	0	7	30
2020	FI-02	38	28	13	9	9	0	3	30
2020	FI-03	45	21	21	10	0	0	3	30
2020	FI-04	44	31	13	6	6	0	0	15
2019	FI	51	26	13	6	2	0	2	105
2019	FI-01	56	13	19	6	0	0	6	15
2019	FI-02	62	24	9	3	3	0	0	35
2019	FI-03	32	39	13	10	3	0	3	30
2019	FI-04	58	21	16	5	0	0	0	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	77	7	4	1	0	4	8	120
2022	FI-01	80	9	3	3	0	5	0	30
2022	FI-02	63	12	6	0	0	6	14	35
2022	FI-03	87	3	3	0	0	0	8	35
2022	FI-04	71	6	6	0	0	5	12	15
2020	FI	80	9	5	0	0	4	3	105
2020	FI-01	71	14	0	0	0	7	7	30
2020	FI-02	74	13	10	0	0	3	0	30
2020	FI-03	86	3	3	0	0	3	3	30
2020	FI-04	94	0	6	0	0	0	0	15
2019	FI	77	12	3	0	2	5	2	105
2019	FI-01	75	6	0	0	6	13	0	15
2019	FI-02	74	18	3	0	0	3	3	35
2019	FI-03	81	13	0	0	0	3	3	30
2019	FI-04	79	5	11	0	0	5	0	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	28	39	19	6	3	3	2	71	9	120
2022	FI-01	18	25	29	10	9	4	6	47	20	30
2022	FI-02	22	55	9	8	3	3	0	79	12	35
2022	FI-03	52	24	19	0	0	3	3	80	0	35
2022	FI-04	18	65	11	6	0	0	0	83	6	15
2020	FI	29	36	14	11	5	3	3	68	17	105
2020	FI-01	24	28	21	7	3	10	7	63	13	30
2020	FI-02	28	28	19	22	3	0	0	56	25	30
2020	FI-03	34	45	7	7	3	0	3	82	11	30
2020	FI-04	31	44	6	6	13	0	0	75	19	15
2019	FI	26	38	15	10	10	0	2	65	20	105
2019	FI-01	19	44	13	6	13	0	6	67	20	15
2019	FI-02	21	32	21	12	15	0	0	53	26	35
2019	FI-03	29	52	13	3	0	0	3	83	3	30
2019	FI-04	42	26	5	21	5	0	0	68	26	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	31	48	10	8	2	79	10	120
2022	FI-01	26	46	13	10	4	72	14	30
2022	FI-02	34	34	16	12	3	68	15	35
2022	FI-03	36	53	6	5	0	89	5	35
2022	FI-04	29	60	5	6	0	89	6	15
2020	FI	42	44	7	6	1	87	7	105
2020	FI-01	36	46	11	7	0	82	7	30
2020	FI-02	34	53	6	3	3	88	6	30
2020	FI-03	52	45	0	3	0	97	3	30
2020	FI-04	50	25	13	13	0	75	13	15
2019	FI	37	45	6	9	3	82	12	100
2019	FI-01	19	56	13	6	6	75	13	15
2019	FI-02	24	59	6	12	0	82	12	35
2019	FI-03	55	35	6	3	0	90	3	30
2019	FI-04	50	33	0	11	6	83	17	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	42	42	12	3	1	0	0	83	4	120
2022	FI-01	41	41	18	0	0	0	0	82	0	30
2022	FI-02	38	39	17	3	3	0	0	77	6	35
2022	FI-03	58	37	0	5	0	0	0	95	5	35
2022	FI-04	24	51	19	6	0	0	0	75	6	15
2020	FI	46	37	13	3	0	1	0	84	3	105
2020	FI-01	41	31	24	0	0	3	0	75	0	30
2020	FI-02	41	50	6	3	0	0	0	91	3	30
2020	FI-03	55	34	10	0	0	0	0	90	0	30
2020	FI-04	44	31	13	13	0	0	0	75	13	15
2019	FI	38	43	11	5	3	0	1	81	8	105
2019	FI-01	25	50	13	0	6	0	6	80	7	15
2019	FI-02	26	50	15	6	3	0	0	76	9	35
2019	FI-03	58	35	3	0	3	0	0	94	3	30
2019	FI-04	37	37	16	11	0	0	0	74	11	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	37	46	10	5	1	1	84	6	120
2022	FI-01	40	49	11	0	0	0	89	0	30
2022	FI-02	37	35	15	6	4	3	74	11	35
2022	FI-03	44	46	5	5	0	0	90	5	35
2022	FI-04	25	53	11	11	0	0	78	11	15
2020	FI	45	41	10	3	1	0	86	4	105
2020	FI-01	52	34	10	0	3	0	86	3	30
2020	FI-02	41	50	9	0	0	0	91	0	30
2020	FI-03	48	38	7	7	0	0	86	7	30
2020	FI-04	40	33	20	7	0	0	73	7	15
2019	FI	43	48	6	3	1	0	90	4	100
2019	FI-01	25	63	6	0	6	0	88	6	15
2019	FI-02	34	53	9	3	0	0	88	3	30
2019	FI-03	55	42	0	3	0	0	97	3	30
2019	FI-04	47	42	11	0	0	0	89	0	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	22	55	17	2	2	3	79	4	120
2022	FI-01	12	53	31	4	0	0	65	4	30
2022	FI-02	29	47	15	0	6	3	79	6	35
2022	FI-03	25	62	11	0	0	3	89	0	35
2022	FI-04	25	51	12	6	0	7	81	7	15
2020	FI	28	45	17	6	1	4	76	7	105
2020	FI-01	24	38	28	7	0	3	64	7	30
2020	FI-02	19	53	13	9	3	3	74	13	30
2020	FI-03	45	38	10	3	0	3	86	4	30
2020	FI-04	19	56	19	0	0	6	80	0	15
2019	FI	23	43	22	8	1	4	68	9	100
2019	FI-01	19	44	25	6	6	0	63	13	15
2019	FI-02	15	45	27	9	0	3	63	9	35
2019	FI-03	35	48	6	3	0	6	90	3	30
2019	FI-04	16	32	37	11	0	5	50	11	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	46	39	6	5	1	1	2	88	6	120
2022	FI-01	51	31	10	4	0	4	0	86	4	30
2022	FI-02	49	31	6	12	3	0	0	80	15	35
2022	FI-03	41	53	3	0	0	0	3	97	0	35
2022	FI-04	36	46	5	7	0	0	6	87	8	15
2020	FI	52	33	8	6	1	0	0	85	7	105
2020	FI-01	66	24	10	0	0	0	0	90	0	30
2020	FI-02	38	47	13	3	0	0	0	84	3	30
2020	FI-03	55	34	3	7	0	0	0	90	7	30
2020	FI-04	56	13	6	19	6	0	0	69	25	15
2019	FI	47	40	8	3	2	0	0	87	5	100
2019	FI-01	50	44	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	FI-02	42	42	12	3	0	0	0	85	3	35
2019	FI-03	55	35	6	3	0	0	0	90	3	30
2019	FI-04	42	42	11	0	5	0	0	84	5	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	37	40	13	4	5	1	77	10	120
2022	FI-01	57	26	11	6	0	0	82	6	30
2022	FI-02	39	41	11	0	10	0	79	10	35
2022	FI-03	29	43	19	5	0	3	75	5	35
2022	FI-04	18	46	11	7	18	0	65	25	15
2020	FI	44	34	14	4	4	0	78	8	105
2020	FI-01	66	21	10	0	3	0	86	3	30
2020	FI-02	41	47	9	3	0	0	88	3	30
2020	FI-03	28	41	24	3	3	0	69	7	30
2020	FI-04	47	13	13	13	13	0	60	27	15
2019	FI	40	42	14	2	2	0	82	4	100
2019	FI-01	56	38	6	0	0	0	94	0	15
2019	FI-02	42	42	12	0	3	0	85	3	35
2019	FI-03	39	48	10	3	0	0	87	3	30
2019	FI-04	26	37	32	0	5	0	63	5	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	64	25	4	2	2	3	93	2	120
2022	FI-01	73	9	9	6	0	4	85	6	30
2022	FI-02	63	27	3	0	4	3	97	0	35
2022	FI-03	61	31	3	3	0	3	94	3	35
2022	FI-04	54	40	0	0	6	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	47	25	28	115
2022	FI-01	54	15	30	30
2022	FI-02	41	33	26	35
2022	FI-03	36	31	33	35
2022	FI-04	53	23	24	15
2020	FI	28	44	28	105
2020	FI-01	34	48	17	30
2020	FI-02	28	47	25	30
2020	FI-03	24	41	34	30
2020	FI-04	19	38	44	15
2019	FI	25	34	41	105
2019	FI-01	25	31	44	15
2019	FI-02	38	21	41	35
2019	FI-03	13	55	32	30
2019	FI-04	16	26	58	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	7	51	27	6	8	55
2022	FI-01	11	61	21	7	0	15
2022	FI-02	0	47	33	0	21	15
2022	FI-03	7	55	31	0	7	15
2020	FI	7	40	50	3	0	30
2020	FI-01	10	30	50	10	0	10
2019	FI	12	19	58	0	12	25
2019	FI-02	8	15	54	0	23	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	49	47	2	2	0	96	2	120
2022	FI-01	47	46	3	4	0	93	4	30
2022	FI-02	52	45	3	0	0	97	0	35
2022	FI-03	54	41	3	3	0	95	3	35
2022	FI-04	43	57	0	0	0	100	0	15
2020	FI	56	35	7	2	0	91	2	105
2020	FI-01	45	38	14	3	0	83	3	30
2020	FI-02	53	34	13	0	0	88	0	30
2020	FI-03	72	28	0	0	0	100	0	30
2020	FI-04	56	38	0	6	0	94	6	15
2019	FI	48	41	6	2	4	88	6	105
2019	FI-01	38	50	13	0	0	88	0	15
2019	FI-02	35	41	9	6	9	76	15	35
2019	FI-03	71	29	0	0	0	100	0	30
2019	FI-04	42	53	5	0	0	95	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	21	50	19	5	1	2	1	74	6	120
2022	FI-01	22	50	22	3	0	4	0	75	3	30
2022	FI-02	29	44	25	0	0	3	0	75	0	35
2022	FI-03	17	45	24	8	0	3	3	66	9	35
2022	FI-04	7	76	0	11	6	0	0	83	17	15
2020	FI	34	50	8	3	1	3	1	87	4	105
2020	FI-01	41	41	7	3	0	7	0	89	4	30
2020	FI-02	23	58	16	0	0	3	0	83	0	30
2020	FI-03	41	45	7	3	0	0	3	89	4	30
2020	FI-04	25	63	0	6	6	0	0	88	13	15
2019	FI	29	52	13	4	2	0	0	82	6	105
2019	FI-01	6	69	19	6	0	0	0	75	6	15
2019	FI-02	21	53	18	6	3	0	0	74	9	35
2019	FI-03	45	45	6	0	3	0	0	90	3	30
2019	FI-04	37	53	5	5	0	0	0	89	5	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	6	14	42	26	12	0	1	38	20	120
2022	FI-01	0	5	38	43	14	0	0	56	5	30
2022	FI-02	10	11	48	11	17	0	3	28	22	35
2022	FI-03	5	19	46	28	3	0	0	30	24	35
2022	FI-04	12	25	34	24	6	0	0	30	37	15
2020	FI	7	16	36	30	9	1	1	40	24	105
2020	FI-01	3	17	38	31	3	3	3	37	22	30
2020	FI-02	6	16	28	38	13	0	0	50	22	30
2020	FI-03	10	14	45	21	10	0	0	31	24	30
2020	FI-04	6	19	31	31	13	0	0	44	25	15
2019	FI	4	17	37	35	6	0	1	41	22	105
2019	FI-01	6	19	31	38	6	0	0	44	25	15
2019	FI-02	6	9	35	44	6	0	0	50	15	35
2019	FI-03	0	26	39	29	6	0	0	35	26	30
2019	FI-04	5	11	47	26	5	0	5	33	17	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	8	18	33	23	14	1	3	39	26	120
2022	FI-01	10	15	20	20	27	5	4	51	27	30
2022	FI-02	3	17	28	35	14	0	3	51	21	35
2022	FI-03	8	22	49	16	3	0	3	19	30	35
2022	FI-04	12	18	41	23	6	0	0	29	30	15
2020	FI	4	16	31	34	13	2	1	48	20	105
2020	FI-01	7	14	31	28	10	7	3	42	23	30
2020	FI-02	3	13	22	44	19	0	0	63	16	30
2020	FI-03	3	17	34	31	14	0	0	45	21	30
2020	FI-04	0	25	44	25	6	0	0	31	25	15
2019	FI	13	17	32	30	5	1	2	36	30	100
2019	FI-01	19	6	25	38	6	0	6	47	27	15
2019	FI-02	15	15	32	32	3	0	3	36	30	35
2019	FI-03	6	23	39	29	3	0	0	32	29	30
2019	FI-04	11	22	33	22	11	0	0	33	33	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	3	11	37	26	21	0	2	48	13	120
2022	FI-01	0	5	24	22	45	0	4	70	5	30
2022	FI-02	0	3	37	33	22	0	5	58	3	35
2022	FI-03	5	16	40	33	5	0	0	38	21	35
2022	FI-04	6	24	59	12	0	0	0	12	30	15
2020	FI	8	10	27	35	20	0	0	55	18	105
2020	FI-01	7	3	14	38	38	0	0	76	10	30
2020	FI-02	6	6	29	42	16	0	0	58	13	30
2020	FI-03	7	17	41	24	10	0	0	34	24	30
2020	FI-04	13	19	19	38	13	0	0	50	31	15
2019	FI	2	14	38	37	9	1	0	46	16	105
2019	FI-01	0	6	31	44	13	6	0	60	7	15
2019	FI-02	3	6	35	44	12	0	0	56	9	35
2019	FI-03	0	19	39	39	3	0	0	42	19	30
2019	FI-04	5	21	42	21	11	0	0	32	26	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	7	16	28	29	18	1	2	48	24	120
2022	FI-01	0	13	18	35	30	0	4	67	14	30
2022	FI-02	13	6	27	29	17	3	5	50	21	35
2022	FI-03	8	18	38	28	8	0	0	36	26	35
2022	FI-04	6	35	28	25	6	0	0	31	41	15
2020	FI	6	19	27	27	20	1	1	48	25	105
2020	FI-01	7	10	21	38	17	3	3	59	19	30
2020	FI-02	3	6	31	28	31	0	0	59	9	30
2020	FI-03	3	31	28	24	14	0	0	38	34	30
2020	FI-04	13	38	25	13	13	0	0	25	50	15
2019	FI	8	16	35	29	12	0	0	41	24	100
2019	FI-01	0	13	44	31	13	0	0	44	13	15
2019	FI-02	3	9	39	33	15	0	0	48	12	35
2019	FI-03	13	13	35	32	6	0	0	39	26	30
2019	FI-04	11	37	21	16	16	0	0	32	47	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	2	15	29	27	21	3	3	51	18	120
2022	FI-01	3	15	24	19	28	8	4	53	20	30
2022	FI-02	3	9	34	30	18	0	6	51	13	35
2022	FI-03	3	11	38	30	13	3	3	45	15	35
2022	FI-04	0	31	17	35	17	0	0	52	31	15
2020	FI	4	10	27	33	21	4	1	57	15	105
2020	FI-01	3	10	17	41	17	7	3	65	15	30
2020	FI-02	6	13	25	28	22	6	0	53	20	30
2020	FI-03	0	7	34	34	24	0	0	59	7	30
2020	FI-04	6	13	38	19	25	0	0	44	19	15
2019	FI	4	23	38	19	13	2	1	33	28	105
2019	FI-01	0	25	50	6	13	6	0	20	27	15
2019	FI-02	3	29	35	21	12	0	0	32	32	35
2019	FI-03	3	19	35	26	13	3	0	40	23	30
2019	FI-04	11	16	42	21	11	0	0	32	26	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	2	12	44	21	18	2	2	41	14	120
2022	FI-01	3	12	23	21	34	3	4	59	16	30
2022	FI-02	3	6	45	24	17	0	5	44	9	35
2022	FI-03	0	21	52	16	8	3	0	25	22	35
2022	FI-04	0	7	64	18	11	0	0	29	7	15
2020	FI	5	12	34	33	14	1	1	48	17	105
2020	FI-01	7	7	21	36	25	4	0	63	15	30
2020	FI-02	3	19	16	50	9	0	3	61	23	30
2020	FI-03	3	7	55	17	17	0	0	34	10	30
2020	FI-04	6	19	50	25	0	0	0	25	25	15
2019	FI	5	18	39	30	6	1	1	37	24	105
2019	FI-01	6	25	31	31	6	0	0	38	31	15
2019	FI-02	3	21	44	24	6	3	0	30	24	35
2019	FI-03	3	13	39	35	6	0	3	43	17	30
2019	FI-04	11	21	32	32	5	0	0	37	32	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	1	10	32	34	19	0	3	55	12	120
2022	FI-01	6	8	31	23	29	0	4	54	14	30
2022	FI-02	0	9	33	37	16	0	5	56	9	35
2022	FI-03	0	19	35	35	8	0	3	44	20	35
2022	FI-04	0	0	33	36	31	0	0	67	0	15
2020	FI	0	14	31	43	12	0	0	55	14	105
2020	FI-01	0	24	24	41	10	0	0	52	24	30
2020	FI-02	0	13	31	44	13	0	0	56	13	30
2020	FI-03	0	10	41	31	17	0	0	48	10	30
2020	FI-04	0	6	19	69	6	0	0	75	6	15
2019	FI	4	17	36	33	9	1	1	43	21	105
2019	FI-01	6	25	25	25	19	0	0	44	31	15
2019	FI-02	3	15	29	44	6	3	0	52	18	35
2019	FI-03	3	16	39	29	10	0	3	40	20	30
2019	FI-04	0	11	53	32	5	0	0	37	11	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	15	37	23	15	9	1	52	24	120
2022	FI-01	17	42	22	10	9	0	59	19	30
2022	FI-02	21	30	22	12	16	0	51	28	35
2022	FI-03	12	37	21	22	5	3	50	28	35
2022	FI-04	7	46	23	18	6	0	53	24	15
2020	FI	26	50	10	7	2	6	80	9	105
2020	FI-01	31	45	7	3	0	14	88	4	30
2020	FI-02	23	48	16	3	3	6	76	7	30
2020	FI-03	31	52	7	10	0	0	83	10	30
2020	FI-04	13	56	13	13	6	0	69	19	15
2019	FI	15	50	16	13	4	3	67	17	100
2019	FI-01	0	44	31	6	13	6	47	20	15
2019	FI-02	18	45	15	15	3	3	66	19	35
2019	FI-03	16	58	13	6	3	3	77	10	30
2019	FI-04	16	53	11	21	0	0	68	21	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	66	25	2	4	1	2	1	93	5	115
2022	FI-01	73	13	3	9	0	3	0	88	9	30
2022	FI-02	55	30	6	3	3	0	3	88	6	35
2022	FI-03	65	30	0	3	0	3	0	97	3	35
2022	FI-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	60	27	7	4	2	0	0	88	6	105
2020	FI-01	54	36	0	7	4	0	0	89	11	30
2020	FI-02	56	22	16	3	3	0	0	78	6	30
2020	FI-03	62	28	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	FI-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	FI	52	35	2	8	3	0	0	87	11	105
2019	FI-01	38	50	0	13	0	0	0	88	13	15
2019	FI-02	44	35	6	12	3	0	0	79	15	35
2019	FI-03	61	32	0	6	0	0	0	94	6	30
2019	FI-04	63	32	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	70	26	1	2	1	96	3	120
2022	FI-01	73	21	0	3	3	94	6	30
2022	FI-02	68	26	3	0	3	94	3	35
2022	FI-03	63	34	0	3	0	97	3	35
2022	FI-04	78	22	0	0	0	100	0	15
2020	FI	58	32	6	3	1	90	4	105
2020	FI-01	55	28	10	7	0	83	7	30
2020	FI-02	47	37	10	3	3	83	7	30
2020	FI-03	68	32	0	0	0	100	0	30
2020	FI-04	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	FI	50	40	4	5	2	89	7	105
2019	FI-01	44	38	13	0	6	81	6	15
2019	FI-02	38	44	6	9	3	82	12	35
2019	FI-03	65	32	0	3	0	97	3	30
2019	FI-04	47	47	0	5	0	95	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	55	40	4	1	1	0	95	2	120
2022	FI-01	59	36	5	0	0	0	95	0	30
2022	FI-02	55	33	6	3	3	0	88	6	35
2022	FI-03	51	46	3	0	0	0	97	0	35
2022	FI-04	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2020	FI	51	31	12	3	0	2	84	3	105
2020	FI-01	39	36	18	4	0	4	78	4	30
2020	FI-02	41	38	16	6	0	0	78	6	30
2020	FI-03	68	25	4	0	0	4	96	0	30
2020	FI-04	63	25	13	0	0	0	88	0	15
2019	FI	44	46	7	1	1	2	91	2	105
2019	FI-01	38	56	0	0	6	0	94	6	15
2019	FI-02	29	50	18	0	0	3	82	0	35
2019	FI-03	61	32	3	0	0	3	97	0	30
2019	FI-04	47	53	0	0	0	0	100	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	37	43	12	3	2	3	83	6	120
2022	FI-01	30	49	8	6	3	4	83	9	30
2022	FI-02	41	30	15	6	6	3	73	12	35
2022	FI-03	39	46	16	0	0	0	84	0	35
2022	FI-04	32	57	6	0	0	5	94	0	15
2020	FI	49	36	11	3	0	2	86	3	105
2020	FI-01	41	38	21	0	0	0	79	0	30
2020	FI-02	38	44	16	0	0	3	84	0	30
2020	FI-03	62	34	0	3	0	0	97	3	30
2020	FI-04	63	13	6	13	0	6	80	13	15
2019	FI	39	43	12	4	2	0	82	6	100
2019	FI-01	38	38	13	6	6	0	75	13	15
2019	FI-02	30	42	24	3	0	0	73	3	35
2019	FI-03	52	45	0	0	3	0	97	3	30
2019	FI-04	37	47	11	5	0	0	84	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	38	31	15	3	1	10	2	79	5	120
2022	FI-01	36	33	9	3	3	15	0	82	7	30
2022	FI-02	48	12	25	0	3	12	0	68	3	35
2022	FI-03	38	37	14	3	0	5	3	82	3	35
2022	FI-04	18	54	12	6	0	5	6	80	6	15
2020	FI	47	42	7	3	0	1	0	90	3	105
2020	FI-01	45	45	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	FI-02	34	47	16	0	0	3	0	84	0	30
2020	FI-03	59	38	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	FI-04	56	31	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	FI	47	40	8	3	1	1	0	88	4	100
2019	FI-01	44	44	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	FI-02	33	55	9	3	0	0	0	88	3	35
2019	FI-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	FI-04	47	37	5	5	0	5	0	89	6	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	55	34	5	3	3	89	6	120
2022	FI-01	50	44	0	6	0	94	6	30
2022	FI-02	59	24	6	0	11	83	11	35
2022	FI-03	55	35	8	3	0	90	3	35
2022	FI-04	54	34	5	6	0	89	6	15
2020	FI	60	35	5	1	0	94	1	105
2020	FI-01	55	41	3	0	0	97	0	30
2020	FI-02	56	38	6	0	0	94	0	30
2020	FI-03	69	28	3	0	0	97	0	30
2020	FI-04	63	25	6	6	0	88	6	15
2019	FI	59	31	8	2	0	90	2	100
2019	FI-01	63	25	6	6	0	88	6	15
2019	FI-02	48	42	6	3	0	91	3	35
2019	FI-03	74	23	3	0	0	97	0	30
2019	FI-04	53	37	11	0	0	89	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	40	35	9	4	2	6	4	83	6	120
2022	FI-01	41	26	12	11	3	8	0	72	15	30
2022	FI-02	43	37	6	0	0	3	11	93	0	35
2022	FI-03	36	40	16	0	0	5	3	82	0	35
2022	FI-04	38	39	0	6	6	11	0	86	14	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	43	33	10	3	1	6	4	85	5	120
2022	FI-01	41	30	17	0	5	8	0	76	6	30
2022	FI-02	40	38	8	0	0	3	11	90	0	35
2022	FI-03	38	40	11	3	0	5	3	85	3	35
2022	FI-04	54	22	0	12	0	11	0	86	14	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	31	25	21	1	2	18	2	70	3	120
2022	FI-01	28	21	18	0	3	31	0	71	4	30
2022	FI-02	37	18	18	3	0	21	3	73	4	35
2022	FI-03	31	24	29	0	0	13	3	65	0	35
2022	FI-04	31	35	22	0	6	6	0	70	6	15
2020	FI	42	38	13	0	0	8	0	86	0	105
2020	FI-01	41	38	14	0	0	7	0	85	0	30
2020	FI-02	28	38	22	0	0	13	0	75	0	30
2020	FI-03	50	36	7	0	0	7	0	92	0	30
2020	FI-04	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	41	35	10	0	3	8	3	86	3	120
2022	FI-01	36	38	13	0	3	5	4	82	3	30
2022	FI-02	54	26	6	0	0	6	9	93	0	35
2022	FI-03	33	42	14	0	0	11	0	85	0	35
2022	FI-04	37	34	6	0	11	12	0	81	13	15
2020	FI	41	38	10	1	2	6	2	86	3	105
2020	FI-01	48	34	10	0	0	7	0	89	0	30
2020	FI-02	29	39	19	0	3	6	3	75	4	30
2020	FI-03	46	36	7	4	0	4	4	88	4	30
2020	FI-04	44	44	0	0	6	6	0	93	7	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	14	14	23	2	44	4	53	3	115
2022	FI-01	14	20	18	3	41	5	62	5	30
2022	FI-02	17	6	24	0	47	6	49	0	35
2022	FI-03	12	14	27	0	45	3	48	0	35
2022	FI-04	14	18	22	6	40	0	53	10	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	29	34	10	5	1	7	15	81	7	120
2022	FI-01	25	43	15	3	0	6	8	78	4	30
2022	FI-02	34	18	6	6	3	7	26	78	13	35
2022	FI-03	28	33	11	5	0	10	13	79	7	35
2022	FI-04	31	40	6	5	0	6	12	87	6	15
2020	FI	32	30	18	6	1	5	9	72	8	105
2020	FI-01	28	45	17	3	0	7	0	78	4	30
2020	FI-02	19	28	25	9	0	0	19	58	12	30
2020	FI-03	48	21	17	3	0	3	7	77	4	30
2020	FI-04	38	19	6	6	6	13	13	75	17	15
2019	FI	24	47	15	6	4	4	1	74	10	105
2019	FI-01	13	50	25	0	6	0	6	67	7	15
2019	FI-02	9	53	18	15	3	3	0	64	18	35
2019	FI-03	42	48	3	0	0	6	0	97	0	30
2019	FI-04	37	32	16	5	5	5	0	72	11	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	23	40	19	6	3	7	2	69	11	120
2022	FI-01	16	32	28	9	10	4	0	51	21	30
2022	FI-02	31	32	15	6	0	12	3	75	7	35
2022	FI-03	14	47	25	5	3	3	3	65	8	35
2022	FI-04	36	58	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	FI	27	44	15	7	1	5	1	76	8	105
2020	FI-01	28	41	10	10	0	10	0	77	12	30
2020	FI-02	19	47	22	9	0	3	0	68	10	30
2020	FI-03	21	52	17	3	0	3	3	78	4	30
2020	FI-04	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	FI	30	52	6	8	2	2	0	84	10	100
2019	FI-01	19	69	0	13	0	0	0	88	13	15
2019	FI-02	21	58	12	6	0	3	0	81	6	35
2019	FI-03	42	42	6	3	3	3	0	87	7	30
2019	FI-04	32	53	0	16	0	0	0	84	16	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	30	44	20	2	2	1	1	76	4	115
2022	FI-01	27	49	21	0	0	3	0	79	0	30
2022	FI-02	31	38	19	3	6	3	0	71	9	35
2022	FI-03	22	51	18	6	0	0	3	75	6	35
2022	FI-04	35	42	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	FI	37	42	17	2	1	1	0	80	3	105
2020	FI-01	34	45	17	3	0	0	0	79	3	30
2020	FI-02	31	44	25	0	0	0	0	75	0	30
2020	FI-03	52	34	10	0	0	3	0	89	0	30
2020	FI-04	31	44	13	6	6	0	0	75	13	15
2019	FI	29	48	17	4	2	1	0	77	6	105
2019	FI-01	13	56	25	0	6	0	0	69	6	15
2019	FI-02	21	56	24	0	0	0	0	76	0	35
2019	FI-03	45	39	10	0	3	3	0	87	3	30
2019	FI-04	32	42	11	16	0	0	0	74	16	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	15	31	22	8	5	11	7	56	17	120
2022	FI-01	10	37	22	9	3	16	4	58	15	30
2022	FI-02	26	27	12	3	12	12	8	67	18	35
2022	FI-03	9	21	35	12	5	8	10	37	20	35
2022	FI-04	6	48	18	12	0	12	5	64	14	15
2020	FI	18	30	23	7	4	15	3	58	14	105
2020	FI-01	21	34	21	3	3	17	0	67	8	30
2020	FI-02	13	31	28	9	3	13	3	52	15	30
2020	FI-03	21	24	21	10	0	21	3	59	14	30
2020	FI-04	19	25	25	6	13	6	6	50	21	15
2019	FI	17	35	16	11	8	14	1	60	22	105
2019	FI-01	6	56	13	0	13	6	6	71	14	15
2019	FI-02	12	38	21	21	6	3	0	52	27	35
2019	FI-03	23	35	10	3	3	26	0	78	9	30
2019	FI-04	21	16	16	16	11	21	0	47	33	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	42	43	8	6	2	84	8	120
2022	FI-01	43	45	7	6	0	88	6	30
2022	FI-02	48	40	3	5	3	88	8	35
2022	FI-03	43	38	14	3	3	81	5	35
2022	FI-04	31	46	6	17	0	77	17	15
2020	FI	46	45	4	6	0	91	6	105
2020	FI-01	59	34	7	0	0	93	0	30
2020	FI-02	34	53	3	9	0	88	9	30
2020	FI-03	41	48	3	7	0	90	7	30
2020	FI-04	50	44	0	6	0	94	6	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	41	33	9	12	5	0	74	17	120
2022	FI-01	42	26	6	19	7	0	68	26	30
2022	FI-02	46	28	13	3	10	0	75	13	35
2022	FI-03	34	42	11	11	3	0	76	13	35
2022	FI-04	37	41	6	16	0	0	78	16	15
2020	FI	41	38	9	7	3	2	81	10	105
2020	FI-01	59	28	7	3	0	3	89	4	30
2020	FI-02	22	56	16	3	3	0	78	6	30
2020	FI-03	45	31	7	10	3	3	79	14	30
2020	FI-04	44	38	6	6	6	0	81	13	15
2019	FI	56	38	0	4	2	0	94	6	105
2019	FI-01	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2019	FI-02	47	47	0	6	0	0	94	6	35
2019	FI-03	71	26	0	3	0	0	97	3	30
2019	FI-04	58	37	0	0	5	0	95	5	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	51	28	13	5	0	1	1	81	6	120
2022	FI-01	49	24	17	6	0	0	4	76	6	30
2022	FI-02	56	23	14	3	0	4	0	82	3	35
2022	FI-03	46	32	13	8	0	0	0	79	8	35
2022	FI-04	49	40	6	5	0	0	0	89	5	15
2020	FI	50	36	4	7	2	1	1	88	9	105
2020	FI-01	66	21	10	0	0	3	0	89	0	30
2020	FI-02	34	53	0	6	6	0	0	88	13	30
2020	FI-03	43	36	4	14	0	0	4	81	15	30
2020	FI-04	69	25	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	FI	60	33	4	3	0	0	0	93	3	100
2019	FI-01	56	38	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	FI-02	48	39	6	6	0	0	0	88	6	35
2019	FI-03	68	29	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	FI-04	68	32	0	0	0	0	0	100	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	75	22	2	1	1	97	1	120
2022	FI-01	77	20	3	0	0	97	0	30
2022	FI-02	78	15	0	3	4	97	3	35
2022	FI-03	74	26	0	0	0	100	0	35
2022	FI-04	65	29	6	0	0	94	0	15
2019	FI	81	17	2	0	0	98	0	105
2019	FI-01	94	6	0	0	0	100	0	15
2019	FI-02	74	24	3	0	0	97	0	35
2019	FI-03	84	13	3	0	0	97	0	30
2019	FI-04	79	21	0	0	0	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	47	27	11	8	5	1	75	13	120
2022	FI-01	56	17	21	3	0	3	75	3	30
2022	FI-02	41	32	9	12	6	0	73	18	35
2022	FI-03	41	35	8	11	5	0	76	16	35
2022	FI-04	47	29	7	6	12	0	75	18	15
2020	FI	55	25	12	6	0	2	82	6	105
2020	FI-01	48	34	10	3	0	3	86	4	30
2020	FI-02	69	16	3	9	0	3	87	10	30
2020	FI-03	48	28	21	3	0	0	76	3	30
2020	FI-04	50	25	19	6	0	0	75	6	15
2019	FI	50	29	13	8	0	0	80	8	105
2019	FI-01	31	44	13	13	0	0	75	13	15
2019	FI-02	47	29	12	12	0	0	76	12	35
2019	FI-03	61	29	6	3	0	0	90	3	30
2019	FI-04	53	21	21	5	0	0	74	5	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	6	94	120
2020	FI	7	93	105
2019	FI	11	89	105

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	45	55	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	45	55	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	45	55	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	45	55	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FI	55	45	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	12	11	13	1	1	41	20	59	7	120
2020	FI	19	15	12	1	1	42	10	71	4	105
2020	FI-01	21	14	14	0	0	45	7	71	0	30
2020	FI-02	16	16	16	3	0	38	13	63	6	30
2020	FI-03	14	21	10	0	0	41	14	77	0	30
2020	FI-04	31	6	6	0	6	44	6	75	13	15
2019	FI	17	19	13	7	4	35	5	61	18	105
2019	FI-01	13	13	19	6	13	38	0	40	30	15
2019	FI-02	12	29	12	3	3	38	3	70	10	35
2019	FI-03	26	19	13	3	0	29	10	74	5	30
2019	FI-04	16	11	11	21	0	37	5	45	36	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	28	37	15	2	1	13	3	78	4	120
2022	FI-01	20	34	16	8	0	18	5	69	11	30
2022	FI-02	31	31	18	0	3	18	0	75	4	35
2022	FI-03	27	41	16	0	0	11	5	81	0	35
2022	FI-04	33	51	12	0	0	5	0	88	0	15
2020	FI	36	36	14	3	0	9	1	81	3	105
2020	FI-01	31	24	24	0	0	17	3	70	0	30
2020	FI-02	28	50	9	3	0	9	0	86	3	30
2020	FI-03	41	38	14	0	0	7	0	85	0	30
2020	FI-04	56	31	0	13	0	0	0	88	13	15
2019	FI	32	44	10	7	2	4	1	80	9	100
2019	FI-01	13	56	13	6	6	6	0	73	13	15
2019	FI-02	24	58	9	3	3	3	0	84	6	35
2019	FI-03	48	32	10	3	0	3	3	86	3	30
2019	FI-04	37	37	11	16	0	0	0	74	16	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI-01	0	100	30
2022	FI-02	0	100	35
2020	FI	5	95	105

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	12	13	15	0	0	42	18	61	0	115
2020	FI	21	18	11	2	0	42	7	75	4	105
2020	FI-01	24	21	14	0	0	34	7	76	0	30
2020	FI-02	13	22	13	3	0	41	9	69	6	30
2020	FI-03	17	17	10	3	0	45	7	71	7	30
2020	FI-04	38	6	6	0	0	50	0	88	0	15
2019	FI	16	19	17	3	1	36	9	63	7	100
2019	FI-01	6	13	31	0	6	38	6	33	11	15
2019	FI-02	18	24	15	3	0	30	9	70	5	35
2019	FI-03	16	16	6	3	0	48	10	77	8	30
2019	FI-04	16	21	21	5	0	26	11	58	8	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	32	37	13	1	2	13	3	82	3	120
2022	FI-01	25	33	15	3	0	19	5	77	4	30
2022	FI-02	40	20	18	0	3	19	0	74	4	35
2022	FI-03	27	46	14	0	0	8	5	84	0	35
2022	FI-04	31	57	0	0	6	5	0	94	6	15
2020	FI	39	37	10	1	1	9	2	86	2	105
2020	FI-01	34	34	14	0	0	14	3	83	0	30
2020	FI-02	31	47	13	3	0	6	0	83	3	30
2020	FI-03	45	38	10	0	0	7	0	89	0	30
2020	FI-04	56	25	0	0	6	6	6	93	7	15
2019	FI	30	45	13	3	1	7	2	82	4	105
2019	FI-01	19	44	19	0	6	13	0	71	7	15
2019	FI-02	24	53	12	6	0	6	0	81	6	35
2019	FI-03	39	39	10	0	0	6	6	89	0	30
2019	FI-04	37	47	11	5	0	0	0	84	5	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	11	89	120
2022	FI-01	9	91	30
2022	FI-02	17	83	35
2022	FI-03	8	92	35
2022	FI-04	11	89	15
2020	FI	7	93	105
2020	FI-01	7	93	30
2020	FI-02	13	88	30
2020	FI-03	7	93	30
2020	FI-04	0	100	15
2019	FI	9	91	100
2019	FI-01	6	94	15
2019	FI-02	15	85	35
2019	FI-03	6	94	30
2019	FI-04	0	100	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	44	56	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	94	6	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	31	50	9	10	0	0	0	81	10	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	40	41	6	2	6	2	3	85	9	120
2022	FI-01	34	40	11	3	7	5	0	79	10	30
2022	FI-02	40	42	3	0	9	0	6	87	10	35
2022	FI-03	41	35	8	6	5	3	3	80	11	35
2022	FI-04	42	53	0	0	0	0	5	100	0	15
2020	FI	36	45	7	7	1	1	4	84	8	105
2020	FI-01	24	55	10	3	3	0	3	82	7	30
2020	FI-02	34	47	0	16	0	3	0	84	16	30
2020	FI-03	45	31	10	3	0	0	10	85	4	30
2020	FI-04	38	50	13	0	0	0	0	88	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	51	36	4	4	4	1	88	8	120
2022	FI-01	36	44	6	8	6	0	80	13	30
2022	FI-02	49	38	3	3	7	0	87	10	35
2022	FI-03	55	35	5	0	3	3	92	3	35
2022	FI-04	66	28	0	5	0	0	95	5	15
2020	FI	45	33	10	6	4	3	80	10	105
2020	FI-01	41	38	7	3	3	7	85	7	30
2020	FI-02	38	25	22	6	6	3	65	13	30
2020	FI-03	55	38	3	3	0	0	93	3	30
2020	FI-04	50	25	6	13	6	0	75	19	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	2	3	11	9	40	7	29	76	7	115
2022	FI-01	4	3	6	6	50	10	22	82	10	30
2022	FI-02	0	0	12	9	17	12	51	68	0	30
2022	FI-03	3	0	16	19	32	3	27	73	4	35
2022	FI-04	0	11	12	0	66	0	11	74	13	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	32	47	15	3	2	2	80	5	120
2022	FI-01	26	38	26	3	3	4	67	6	30
2022	FI-02	33	43	18	3	3	0	77	6	35
2022	FI-03	33	51	8	5	0	3	86	5	35
2022	FI-04	43	52	6	0	0	0	94	0	15
2020	FI	51	39	3	4	0	3	93	4	105
2020	FI-01	43	39	7	0	0	11	92	0	30
2020	FI-02	44	50	0	6	0	0	94	6	30
2020	FI-03	64	29	4	4	0	0	93	4	30
2020	FI-04	63	31	0	6	0	0	94	6	15
2019	FI	44	45	6	3	3	0	88	6	105
2019	FI-01	25	56	13	0	6	0	81	6	15
2019	FI-02	29	56	12	3	0	0	85	3	35
2019	FI-03	65	32	0	0	3	0	97	3	30
2019	FI-04	53	37	0	11	0	0	89	11	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	8	27	46	12	7	120
2022	FI-01	6	27	49	9	10	30
2022	FI-02	7	14	43	20	16	35
2022	FI-03	14	41	29	16	0	35
2022	FI-04	5	23	72	0	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	49	35	8	6	1	2	85	7	120
2022	FI-01	42	33	17	6	3	0	74	9	30
2022	FI-02	48	33	6	13	0	0	81	13	35
2022	FI-03	53	37	5	3	0	3	92	3	35
2022	FI-04	48	40	6	0	0	6	94	0	15
2020	FI	50	34	8	5	1	3	86	6	105
2020	FI-01	41	41	7	7	0	3	86	7	30
2020	FI-02	42	35	16	3	0	3	80	3	30
2020	FI-03	62	28	3	7	0	0	90	7	30
2020	FI-04	56	31	0	0	6	6	93	7	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	41	35	8	7	6	1	1	78	14	120
2022	FI-01	27	42	9	8	12	3	0	71	20	30
2022	FI-02	40	23	15	9	9	0	3	66	19	35
2022	FI-03	47	43	5	0	3	3	0	92	3	35
2022	FI-04	48	34	0	17	0	0	0	83	17	15
2020	FI	37	33	15	7	4	3	1	73	12	105
2020	FI-01	31	31	24	3	3	7	0	67	7	30
2020	FI-02	25	34	19	9	6	3	3	63	17	30
2020	FI-03	59	28	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	FI-04	31	44	6	13	6	0	0	75	19	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	30	51	6	7	3	2	83	10	120
2022	FI-01	33	53	6	6	3	0	86	8	30
2022	FI-02	26	50	3	9	9	3	78	19	35
2022	FI-03	38	44	10	8	0	0	82	8	35
2022	FI-04	24	59	6	5	0	6	89	5	15
2020	FI	46	40	5	7	1	1	87	8	105
2020	FI-01	48	38	7	7	0	0	86	7	30
2020	FI-02	38	50	3	9	0	0	88	9	30
2020	FI-03	55	31	3	10	0	0	86	10	30
2020	FI-04	44	44	6	0	6	0	88	6	15
2019	FI	36	40	14	4	5	1	77	9	100
2019	FI-01	19	44	19	0	13	6	67	13	15
2019	FI-02	30	42	21	3	3	0	73	6	35
2019	FI-03	45	42	6	3	3	0	87	6	30
2019	FI-04	47	37	5	11	0	0	84	11	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	17	56	18	9	0	0	73	9	45
2022	FI-03	11	65	24	0	0	0	76	0	20
2022	FI-04	25	42	12	22	0	0	66	22	15
2020	FI	30	55	10	3	0	3	87	3	40
2020	FI-03	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2020	FI-04	38	56	6	0	0	0	94	0	15
2019	FI	19	57	6	13	2	4	80	14	55
2019	FI-03	20	60	10	10	0	0	80	10	20
2019	FI-04	26	58	5	5	5	0	89	6	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	32	27	20	5	9	6	115
2022	FI-01	20	31	27	10	13	0	30
2022	FI-02	25	31	23	6	10	6	35
2022	FI-03	44	19	17	0	6	13	35
2022	FI-04	47	21	12	7	7	6	15
2020	FI	42	27	9	11	9	1	105
2020	FI-01	59	14	7	14	7	0	30
2020	FI-02	28	31	13	13	13	3	30
2020	FI-03	45	31	7	10	7	0	30
2020	FI-04	38	31	13	6	13	0	15
2019	FI	21	35	24	7	13	0	105
2019	FI-01	13	44	13	6	25	0	15
2019	FI-02	9	35	26	12	18	0	35
2019	FI-03	29	32	32	0	6	0	30
2019	FI-04	37	32	16	11	5	0	20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	17	27	34	11	10	1	120
2022	FI-01	17	36	37	6	4	0	30
2022	FI-02	21	32	27	8	10	3	35
2022	FI-03	11	19	44	16	10	0	35
2022	FI-04	12	24	29	16	19	0	15
2020	FI	18	27	33	11	10	1	105
2020	FI-01	31	38	17	7	7	0	30
2020	FI-02	9	31	34	16	6	3	30
2020	FI-03	14	14	48	10	14	0	30
2020	FI-04	19	19	31	13	19	0	15
2019	FI	17	36	26	17	5	0	105
2019	FI-01	31	31	19	19	0	0	15
2019	FI-02	15	50	18	12	6	0	35
2019	FI-03	13	29	32	19	6	0	30
2019	FI-04	16	26	32	21	5	0	20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	23	38	24	9	4	1	120
2022	FI-01	36	46	15	3	0	0	30
2022	FI-02	27	35	23	7	3	6	35
2022	FI-03	14	35	27	21	3	0	35
2022	FI-04	6	37	39	6	13	0	15
2020	FI	29	32	20	8	10	1	105
2020	FI-01	55	28	3	7	7	0	30
2020	FI-02	16	38	19	16	9	3	30
2020	FI-03	21	31	31	3	14	0	30
2020	FI-04	25	25	31	6	13	0	15
2019	FI	19	41	24	13	4	0	100
2019	FI-01	20	47	13	20	0	0	15
2019	FI-02	21	41	26	6	6	0	35
2019	FI-03	19	39	19	19	3	0	30
2019	FI-04	16	37	37	11	0	0	20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	30	28	22	6	12	1	120
2022	FI-01	40	27	23	4	7	0	30
2022	FI-02	27	32	18	3	18	3	35
2022	FI-03	22	38	14	13	14	0	35
2022	FI-04	24	13	45	5	13	0	15
2020	FI	38	26	16	9	9	1	105
2020	FI-01	55	34	0	3	7	0	30
2020	FI-02	31	25	13	22	6	3	30
2020	FI-03	31	24	28	0	17	0	30
2020	FI-04	38	13	31	13	6	0	15
2019	FI	23	38	23	11	5	1	100
2019	FI-01	13	60	7	13	0	7	15
2019	FI-02	30	30	24	12	3	0	35
2019	FI-03	23	39	19	13	6	0	30
2019	FI-04	21	26	42	5	5	0	20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	49	26	12	5	5	4	115
2022	FI-01	66	25	4	5	0	0	30
2022	FI-02	49	27	11	0	7	6	35
2022	FI-03	39	23	22	6	5	5	35
2022	FI-04	31	35	11	11	7	5	15
2020	FI	51	18	20	5	6	1	105
2020	FI-01	72	17	10	0	0	0	30
2020	FI-02	42	29	13	10	3	3	30
2020	FI-03	34	17	34	3	10	0	30
2020	FI-04	56	0	25	6	13	0	15
2019	FI	48	30	11	6	2	3	100
2019	FI-01	56	25	13	0	0	6	15
2019	FI-02	53	24	6	12	3	3	35
2019	FI-03	43	33	13	7	0	3	30
2019	FI-04	42	42	11	0	5	0	20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	29	34	22	7	7	1	120
2022	FI-01	29	40	22	3	6	0	30
2022	FI-02	28	35	14	13	12	0	35
2022	FI-03	26	31	27	5	8	3	35
2022	FI-04	25	35	29	11	0	0	15
2020	FI	28	35	20	8	9	0	105
2020	FI-01	41	44	7	7	0	0	25
2020	FI-02	29	35	13	10	13	0	30
2020	FI-03	18	25	36	11	11	0	30
2020	FI-04	25	31	31	0	13	0	15
2019	FI	31	32	21	9	6	1	105
2019	FI-01	31	25	13	6	19	6	15
2019	FI-02	32	29	24	12	3	0	35
2019	FI-03	23	39	23	13	3	0	30
2019	FI-04	42	26	26	0	5	0	20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	30	42	16	7	2	1	3	120
2022	FI-01	32	42	17	6	3	0	0	30
2022	FI-02	38	34	13	7	3	0	6	35
2022	FI-03	25	37	19	11	0	3	5	35
2022	FI-04	12	65	17	5	0	0	0	15
2020	FI	36	39	20	2	1	2	1	105
2020	FI-01	41	31	21	0	3	3	0	30
2020	FI-02	28	47	22	0	0	0	3	30
2020	FI-03	43	36	11	7	0	4	0	30
2020	FI-04	31	44	25	0	0	0	0	15
2019	FI	30	40	17	7	4	1	1	105
2019	FI-01	38	31	19	0	6	6	0	15
2019	FI-02	24	38	29	6	3	0	0	35
2019	FI-03	35	45	13	3	3	0	0	30
2019	FI-04	32	47	5	16	0	0	0	20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	28	39	22	5	3	1	1	120
2022	FI-01	34	46	18	3	0	0	0	30
2022	FI-02	29	37	19	3	6	3	3	35
2022	FI-03	19	38	28	10	3	0	3	35
2022	FI-04	24	39	25	6	6	0	0	15
2020	FI	39	27	24	8	2	0	1	105
2020	FI-01	55	24	14	3	3	0	0	30
2020	FI-02	44	13	31	6	3	0	3	30
2020	FI-03	26	41	22	11	0	0	0	25
2020	FI-04	25	38	25	13	0	0	0	15
2019	FI	26	47	16	10	2	0	0	105
2019	FI-01	25	63	13	0	0	0	0	15
2019	FI-02	35	41	12	9	3	0	0	35
2019	FI-03	23	45	13	16	3	0	0	30
2019	FI-04	21	47	21	11	0	0	0	20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	29	39	18	7	4	2	120
2022	FI-01	42	31	11	9	8	0	30
2022	FI-02	23	35	22	8	6	6	35
2022	FI-03	24	41	22	8	3	3	35
2022	FI-04	31	52	17	0	0	0	15
2020	FI	38	38	14	6	4	1	105
2020	FI-01	38	45	7	10	0	0	30
2020	FI-02	41	25	19	3	9	3	30
2020	FI-03	32	43	18	4	4	0	30
2020	FI-04	44	38	13	6	0	0	15
2019	FI	26	42	16	11	5	1	105
2019	FI-01	25	31	31	6	6	0	15
2019	FI-02	29	44	6	15	6	0	35
2019	FI-03	23	39	26	10	3	0	30
2019	FI-04	32	53	5	5	5	0	20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	48	30	12	5	2	3	120
2022	FI-01	52	29	16	3	0	0	30
2022	FI-02	37	40	6	6	8	3	35
2022	FI-03	44	30	16	5	0	5	35
2022	FI-04	60	23	6	6	0	5	15
2020	FI	45	33	12	6	4	0	105
2020	FI-01	48	34	14	3	0	0	30
2020	FI-02	38	34	13	9	6	0	30
2020	FI-03	44	33	19	0	4	0	25
2020	FI-04	56	25	0	13	6	0	15
2019	FI	37	37	16	5	4	2	105
2019	FI-01	19	56	6	6	6	6	15
2019	FI-02	44	21	29	3	3	0	35
2019	FI-03	32	52	6	6	3	0	30
2019	FI-04	53	26	16	0	5	0	20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	54	30	6	3	4	3	120
2022	FI-01	46	34	7	3	11	0	30
2022	FI-02	60	24	6	3	5	3	35
2022	FI-03	54	27	8	3	0	8	35
2022	FI-04	61	29	6	5	0	0	15
2020	FI	30	34	26	4	6	0	105
2020	FI-01	41	21	28	3	7	0	30
2020	FI-02	25	41	16	6	13	0	30
2020	FI-03	26	41	30	4	0	0	25
2020	FI-04	31	31	38	0	0	0	15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	32	27	24	12	4	1	120
2022	FI-01	47	30	12	8	4	0	30
2022	FI-02	35	31	11	15	5	3	35
2022	FI-03	30	27	24	13	5	0	35
2022	FI-04	12	22	54	11	0	0	15
2020	FI	34	38	18	6	5	0	105
2020	FI-01	45	38	10	3	3	0	30
2020	FI-02	38	31	22	6	3	0	30
2020	FI-03	21	43	21	7	7	0	30
2020	FI-04	25	44	19	6	6	0	15
2019	FI	32	41	18	5	2	2	105
2019	FI-01	31	31	25	6	0	6	15
2019	FI-02	47	32	15	3	3	0	35
2019	FI-03	26	52	16	3	3	0	30
2019	FI-04	21	47	21	11	0	0	20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	42	23	17	5	10	1	2	120
2022	FI-01	44	18	17	9	13	0	0	30
2022	FI-02	39	23	12	3	20	0	3	35
2022	FI-03	43	22	25	3	3	0	5	35
2022	FI-04	32	35	17	5	6	5	0	15
2020	FI	53	25	18	3	1	0	0	105
2020	FI-01	66	14	14	3	3	0	0	30
2020	FI-02	39	35	19	6	0	0	0	30
2020	FI-03	52	21	28	0	0	0	0	30
2020	FI-04	63	31	6	0	0	0	0	15
2019	FI	57	23	10	4	3	0	4	100
2019	FI-01	25	25	13	6	13	0	19	15
2019	FI-02	61	18	12	9	0	0	0	35
2019	FI-03	68	23	10	0	0	0	0	30
2019	FI-04	68	32	0	0	0	0	0	20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	43	32	12	9	3	1	120
2022	FI-01	48	27	10	12	3	0	30
2022	FI-02	48	33	9	3	8	0	35
2022	FI-03	33	30	21	13	0	3	35
2022	FI-04	41	46	6	7	0	0	15
2020	FI	36	36	19	7	3	0	105
2020	FI-01	52	24	17	7	0	0	30
2020	FI-02	28	38	19	13	3	0	30
2020	FI-03	38	41	17	3	0	0	30
2020	FI-04	25	44	25	0	6	0	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	74	6	3	1	3	3	10	120
2022	FI-01	81	3	5	0	3	4	5	30
2022	FI-02	69	8	0	0	8	6	9	35
2022	FI-03	68	5	5	0	0	3	18	35
2022	FI-04	76	12	0	6	0	0	6	15
2020	FI	74	14	6	2	1	0	4	105
2020	FI-01	76	14	10	0	0	0	0	30
2020	FI-02	75	9	6	6	0	0	3	30
2020	FI-03	69	24	0	0	0	0	7	30
2020	FI-04	73	7	7	0	7	0	7	15
2019	FI	67	17	3	4	5	0	5	105
2019	FI-01	56	25	0	0	19	0	0	15
2019	FI-02	62	26	3	3	3	0	3	35
2019	FI-03	81	6	3	3	0	0	6	30
2019	FI-04	68	11	5	5	5	0	5	20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	69	13	2	4	2	1	9	120
2022	FI-01	72	14	7	3	0	0	5	30
2022	FI-02	59	15	0	8	7	3	9	35
2022	FI-03	71	13	3	3	0	0	10	35
2022	FI-04	77	12	0	0	0	0	11	15
2020	FI	64	26	4	3	0	0	4	105
2020	FI-01	55	31	10	0	0	0	3	30
2020	FI-02	66	22	0	9	0	0	3	30
2020	FI-03	69	28	0	0	0	0	3	30
2020	FI-04	63	25	6	0	0	0	6	15
2019	FI	50	30	13	6	1	0	1	105
2019	FI-01	38	19	25	13	6	0	0	15
2019	FI-02	47	32	12	9	0	0	0	35
2019	FI-03	55	35	10	0	0	0	0	30
2019	FI-04	63	26	11	0	0	0	0	20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	65	16	5	4	2	1	7	120
2022	FI-01	72	14	7	0	3	0	5	30
2022	FI-02	53	23	3	5	7	3	6	35
2022	FI-03	68	13	3	5	0	0	10	35
2022	FI-04	64	13	11	6	0	0	6	15
2020	FI	65	21	6	4	2	0	3	105
2020	FI-01	69	28	0	0	3	0	0	30
2020	FI-02	61	10	13	10	3	0	3	30
2020	FI-03	72	24	0	0	0	0	3	30
2020	FI-04	56	25	6	6	0	0	6	15
2019	FI	61	22	8	5	3	0	2	100
2019	FI-01	53	27	7	0	13	0	0	15
2019	FI-02	62	24	6	9	0	0	0	35
2019	FI-03	74	10	10	3	0	0	3	30
2019	FI-04	53	32	11	0	5	0	0	20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	65	12	3	5	1	1	14	120
2022	FI-01	75	4	0	3	3	0	16	30
2022	FI-02	54	9	0	8	0	3	26	35
2022	FI-03	63	19	3	5	0	0	10	35
2022	FI-04	66	17	12	5	0	0	0	15
2020	FI	59	15	5	3	1	1	17	105
2020	FI-01	66	7	3	3	0	0	21	30
2020	FI-02	63	13	0	6	0	3	16	30
2020	FI-03	59	21	3	0	0	0	17	30
2020	FI-04	44	25	19	0	6	0	6	15
2019	FI	51	22	9	2	2	1	13	100
2019	FI-01	56	0	6	0	6	0	31	15
2019	FI-02	56	16	13	6	0	0	9	30
2019	FI-03	55	29	3	0	0	0	13	30
2019	FI-04	37	42	16	0	5	0	0	20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	75	8	4	2	0	1	10	120
2022	FI-01	74	11	10	0	0	0	5	30
2022	FI-02	68	9	3	5	0	3	12	35
2022	FI-03	74	8	3	3	0	0	13	35
2022	FI-04	89	0	0	0	0	0	11	15
2020	FI	79	11	6	0	1	0	4	105
2020	FI-01	76	14	7	0	3	0	0	30
2020	FI-02	81	9	3	0	0	0	6	30
2020	FI-03	72	14	10	0	0	0	3	30
2020	FI-04	88	6	0	0	0	0	6	15
2019	FI	73	10	6	3	1	1	7	105
2019	FI-01	56	13	19	0	6	0	6	15
2019	FI-02	71	6	6	6	0	3	9	35
2019	FI-03	84	6	3	3	0	0	3	30
2019	FI-04	79	21	0	0	0	0	0	20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	69	13	6	1	0	2	9	120
2022	FI-01	76	13	3	3	0	0	5	30
2022	FI-02	62	17	6	0	0	6	9	35
2022	FI-03	62	17	5	0	0	0	16	35
2022	FI-04	77	0	12	0	0	5	6	15
2020	FI	76	12	4	4	1	1	3	105
2020	FI-01	79	10	0	3	0	3	3	30
2020	FI-02	63	13	9	9	3	0	3	30
2020	FI-03	83	17	0	0	0	0	0	30
2020	FI-04	81	6	6	0	0	0	6	15
2019	FI	76	14	3	3	1	0	4	105
2019	FI-01	63	19	6	0	6	0	6	15
2019	FI-02	79	12	3	6	0	0	0	35
2019	FI-03	84	13	0	3	0	0	0	30
2019	FI-04	79	11	5	0	0	0	5	20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	47	26	16	1	4	0	6	115
2022	FI-01	45	28	23	0	4	0	0	30
2022	FI-02	45	24	12	6	8	0	6	30
2022	FI-03	49	22	19	0	3	0	8	35
2022	FI-04	41	37	11	0	0	0	11	15
2020	FI	52	31	9	5	3	0	0	105
2020	FI-01	52	38	7	3	0	0	0	30
2020	FI-02	42	29	13	6	10	0	0	30
2020	FI-03	59	28	7	7	0	0	0	30
2020	FI-04	56	31	13	0	0	0	0	15
2019	FI	50	27	13	5	1	1	3	105
2019	FI-01	44	25	13	0	6	6	6	15
2019	FI-02	53	26	9	12	0	0	0	35
2019	FI-03	52	23	23	3	0	0	0	30
2019	FI-04	58	37	5	0	0	0	0	20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	13	29	43	9	5	42	15	120
2022	FI-01	20	31	39	6	4	51	10	30
2022	FI-02	12	25	47	6	10	37	16	35
2022	FI-03	13	32	44	5	5	45	10	35
2022	FI-04	6	29	35	29	0	35	29	15
2020	FI	19	36	34	8	4	54	12	105
2020	FI-01	24	45	24	3	3	69	7	30
2020	FI-02	19	25	38	16	3	44	19	30
2020	FI-03	17	34	38	7	3	52	10	30
2020	FI-04	13	38	38	6	6	50	13	15
2019	FI	20	39	33	5	3	59	8	105
2019	FI-01	25	31	38	6	0	56	6	15
2019	FI-02	21	41	29	6	3	62	9	35
2019	FI-03	26	39	26	6	3	65	10	30
2019	FI-04	11	37	47	0	5	47	5	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	8	10	44	28	10	38	18	120
2022	FI-01	9	12	30	35	14	50	20	30
2022	FI-02	10	12	39	27	12	39	22	35
2022	FI-03	3	8	52	30	8	38	10	35
2022	FI-04	13	12	52	17	6	23	24	15
2020	FI	5	14	44	25	11	37	19	105
2020	FI-01	3	0	55	28	14	41	3	30
2020	FI-02	6	22	38	25	9	34	28	30
2020	FI-03	4	14	46	25	11	36	18	30
2020	FI-04	6	25	31	25	13	38	31	15
2019	FI	5	8	40	35	13	48	13	105
2019	FI-01	0	19	31	44	6	50	19	15
2019	FI-02	3	3	38	44	12	56	6	35
2019	FI-03	6	10	42	19	23	42	16	30
2019	FI-04	5	5	53	32	5	37	11	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	25	61	115
2022	FI-01	38	40	30
2022	FI-02	21	69	30
2022	FI-03	11	81	35
2022	FI-04	36	58	15
2020	FI	29	61	105
2020	FI-01	31	59	30
2020	FI-02	19	69	30
2020	FI-03	34	59	30
2020	FI-04	31	56	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	40	60	30
2022	FI-01	46	54	10
2020	FI	45	55	30
2020	FI-03	50	50	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	44	15	8	5	9	3	17	120
2022	FI-01	35	21	7	0	12	0	25	30
2022	FI-02	47	12	3	6	12	3	17	35
2022	FI-03	41	22	11	8	8	0	10	35
2022	FI-04	64	0	13	7	0	0	16	15
2020	FI	44	14	13	12	6	0	10	105
2020	FI-01	45	14	10	14	3	0	14	30
2020	FI-02	39	13	13	13	10	0	13	30
2020	FI-03	45	14	17	14	3	0	7	30
2020	FI-04	50	19	13	6	6	0	6	15
2019	FI	35	24	15	11	11	0	3	100
2019	FI-01	13	33	13	27	7	0	7	15
2019	FI-02	33	30	18	9	9	0	0	35
2019	FI-03	42	19	16	6	13	0	3	30
2019	FI-04	41	18	12	12	12	0	6	15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	9	29	8	17	26	10	43	48	30
2022	FI-01	0	30	13	15	33	8	33	53	10
2020	FI	10	13	13	16	29	19	28	56	30
2020	FI-03	0	20	10	10	50	10	22	67	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	FI	7	18	17	12	35	11	29	52	30
2022	FI-01	0	28	13	7	42	10	31	54	10
2020	FI	0	13	13	26	48	0	13	74	30
2020	FI-03	0	10	10	30	50	0	10	80	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.