Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	37	12	12	12	0	0	64	24	660
2024	EC-02	32	36	11	8	12	0	2	68	20	70
2024	EC-03	22	45	21	7	5	0	0	67	12	15
2024	EC-04	26	32	13	15	14	0	0	58	29	115
2024	EC-05	25	35	13	16	12	0	0	59	28	130
2024	EC-06	23	43	15	7	12	0	0	66	19	160
2024	EC-07	29	36	9	13	12	0	0	66	26	155
2022	EC	33	39	13	9	5	0	0	72	14	730
2022	EC-02	34	42	12	6	5	1	0	77	11	120
2022	EC-03	25	44	15	15	0	0	0	70	15	15
2022	EC-04	27	38	17	9	9	0	0	65	18	100
2022	EC-05	32	41	14	9	3	0	0	74	12	125
2022	EC-06	34	44	8	8	6	0	0	78	14	180
2022	EC-07	36	31	15	10	7	0	0	67	17	165
2022	EC-08	23	55	0	23	0	0	0	77	23	15
2020	EC	36	45	10	8	2	0	0	81	10	545
2020	EC-02	39	42	8	8	1	0	0	82	10	70
2020	EC-03	33	29	24	14	0	0	0	62	14	20
2020	EC-04	38	44	10	4	4	0	0	82	8	75
2020	EC-05	29	45	12	12	1	0	0	74	13	95
2020	EC-06	31	52	8	6	2	0	0	84	8	125
2020	EC-07	40	44	8	6	3	0	0	84	8	145
2019	EC	34	41	12	9	3	0	0	75	13	560
2019	EC-02	29	45	15	9	1	0	0	74	10	85
2019	EC-03	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC-04	39	24	20	8	8	0	0	63	17	70
2019	EC-05	32	40	13	15	1	0	0	71	16	100
2019	EC-06	35	44	10	8	3	0	0	79	11	135
2019	EC-07	35	43	9	8	6	0	0	78	13	125

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	37	9	12	11	0	0	67	24	660
2024	EC-02	39	36	10	7	6	1	2	76	14	70
2024	EC-03	20	56	7	18	0	0	0	75	18	15
2024	EC-04	27	35	10	9	20	0	0	61	28	115
2024	EC-05	20	46	10	15	9	0	0	66	24	130
2024	EC-06	30	38	9	11	11	0	0	68	22	160
2024	EC-07	36	27	9	16	12	0	0	63	28	155
2022	EC	38	39	10	7	6	0	0	77	13	730
2022	EC-02	35	46	11	5	3	0	0	81	8	120
2022	EC-03	9	59	8	15	8	0	0	68	23	15
2022	EC-04	34	34	13	10	7	2	0	69	18	100
2022	EC-05	42	40	9	4	5	0	0	82	9	125
2022	EC-06	40	39	9	5	7	0	0	79	12	180
2022	EC-07	40	34	9	9	8	0	0	74	17	165
2022	EC-08	30	55	0	8	8	0	0	85	15	15
2020	EC	39	38	10	9	3	0	0	77	13	545
2020	EC-02	44	33	14	8	1	0	0	77	10	75
2020	EC-03	10	50	25	15	0	0	0	60	15	20
2020	EC-04	51	28	7	7	5	1	0	81	12	75
2020	EC-05	39	36	14	10	1	0	0	75	11	95
2020	EC-06	39	38	5	13	5	0	0	77	18	125
2020	EC-07	36	44	8	7	4	0	0	80	11	145
2019	EC	39	37	11	8	5	0	0	76	13	550
2019	EC-02	38	36	11	11	5	0	0	74	15	85
2019	EC-03	47	13	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	EC-04	43	34	6	9	9	0	0	77	17	70
2019	EC-05	41	35	10	9	4	0	0	77	13	100
2019	EC-06	38	38	9	10	5	1	0	77	14	135
2019	EC-07	35	40	14	6	6	0	0	75	11	125

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	37	12	7	8	0	0	73	15	660
2024	EC-02	34	42	11	4	8	0	0	77	12	70
2024	EC-03	28	60	5	7	0	0	0	89	7	15
2024	EC-04	32	38	12	8	11	0	0	70	18	115
2024	EC-05	33	33	17	10	6	0	0	66	16	130
2024	EC-06	37	38	11	7	7	0	0	75	14	160
2024	EC-07	42	34	10	6	8	0	0	76	14	155
2022	EC	42	38	12	5	3	0	0	80	8	730
2022	EC-02	43	39	12	3	2	0	0	83	5	120
2022	EC-03	55	30	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	EC-04	40	32	17	6	4	1	0	73	10	100
2022	EC-05	41	37	10	8	4	0	0	78	12	125
2022	EC-06	38	43	12	5	2	0	0	81	6	180
2022	EC-07	47	35	10	5	3	0	0	82	8	165
2022	EC-08	45	39	0	7	0	0	8	92	8	15
2020	EC	48	36	11	4	1	0	0	84	5	545
2020	EC-02	51	37	7	5	0	0	0	88	5	75
2020	EC-03	38	48	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	EC-04	54	32	10	3	1	0	0	86	4	70
2020	EC-05	38	42	13	6	2	0	0	79	8	95
2020	EC-06	44	41	13	2	0	0	0	85	2	125
2020	EC-07	53	30	11	5	1	0	0	82	6	140
2019	EC	43	39	9	6	2	0	0	82	8	555
2019	EC-02	41	40	11	4	5	0	0	81	8	85
2019	EC-03	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-04	44	34	10	8	4	0	0	77	13	70
2019	EC-05	40	40	11	9	1	0	0	79	10	100
2019	EC-06	45	41	8	6	1	0	0	86	7	135
2019	EC-07	41	42	10	6	2	0	0	83	7	125

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	36	13	11	8	0	0	67	20	660
2024	EC-02	38	33	10	13	5	0	2	72	18	70
2024	EC-03	29	52	13	5	0	0	0	81	5	15
2024	EC-04	29	34	12	13	11	1	0	63	24	115
2024	EC-05	27	38	14	9	12	1	0	65	21	130
2024	EC-06	29	39	14	10	7	0	0	69	17	160
2024	EC-07	29	35	14	15	7	0	0	65	22	155
2022	EC	36	40	12	7	5	0	0	76	12	730
2022	EC-02	43	38	10	5	3	0	0	81	9	120
2022	EC-03	25	60	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	EC-04	32	39	11	8	9	1	0	72	17	100
2022	EC-05	37	37	13	8	6	0	0	73	14	125
2022	EC-06	34	45	9	8	4	0	0	79	12	180
2022	EC-07	36	37	16	7	5	0	0	72	12	165
2022	EC-08	30	39	23	0	0	0	8	76	0	15
2020	EC	40	41	10	7	2	0	0	81	9	550
2020	EC-02	49	34	7	11	0	0	0	82	11	75
2020	EC-03	29	48	14	10	0	0	0	76	10	20
2020	EC-04	51	38	3	7	1	0	0	89	8	75
2020	EC-05	39	35	13	9	3	0	0	74	12	95
2020	EC-06	34	46	12	6	2	0	0	80	8	125
2020	EC-07	37	47	8	5	3	0	0	84	8	145
2019	EC	41	39	12	6	2	0	0	80	8	560
2019	EC-02	43	37	10	9	0	0	0	80	9	85
2019	EC-03	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC-04	42	35	10	10	3	0	0	77	13	70
2019	EC-05	38	39	16	5	2	0	0	77	7	100
2019	EC-06	39	43	11	5	2	0	0	82	7	135
2019	EC-07	40	39	13	6	2	0	0	80	8	125

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	36	16	11	9	1	0	63	21	660
2024	EC-02	39	43	9	5	3	0	2	83	8	70
2024	EC-03	42	22	24	5	0	7	0	69	6	15
2024	EC-04	26	36	11	11	16	0	0	62	27	115
2024	EC-05	25	37	19	9	9	0	0	63	18	130
2024	EC-06	25	37	17	14	7	1	0	63	20	160
2024	EC-07	21	32	18	16	11	1	1	54	28	155
2022	EC	39	33	12	9	6	1	0	72	15	730
2022	EC-02	51	31	8	7	2	0	0	83	9	120
2022	EC-03	31	38	15	0	7	8	0	75	8	15
2022	EC-04	46	26	11	5	11	2	0	73	16	100
2022	EC-05	40	37	8	7	7	1	0	77	14	125
2022	EC-06	29	38	12	13	6	0	1	68	19	180
2022	EC-07	33	31	19	11	7	0	0	63	18	165
2022	EC-08	30	31	23	0	15	0	0	62	15	15
2020	EC	48	34	11	5	2	0	0	82	7	550
2020	EC-02	53	35	7	4	1	0	0	88	5	75
2020	EC-03	19	43	33	5	0	0	0	62	5	20
2020	EC-04	62	24	9	1	3	0	0	86	4	75
2020	EC-05	52	32	11	2	2	1	0	84	4	95
2020	EC-06	42	35	11	11	1	0	0	77	12	125
2020	EC-07	45	38	10	4	3	0	0	83	7	145
2019	EC	48	32	13	5	3	0	0	80	7	555
2019	EC-02	56	24	12	5	3	0	0	80	8	85
2019	EC-03	60	7	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	EC-04	54	24	15	3	4	0	0	77	7	70
2019	EC-05	50	31	12	3	3	0	1	82	6	100
2019	EC-06	48	32	10	6	3	2	0	80	9	130
2019	EC-07	39	42	13	5	1	0	0	81	6	125

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	35	15	13	11	0	0	61	24	660
2024	EC-02	39	38	14	3	6	0	0	77	9	70
2024	EC-03	37	27	24	7	5	0	0	64	12	15
2024	EC-04	26	30	11	14	19	0	0	57	32	115
2024	EC-05	24	39	16	10	11	0	0	64	21	130
2024	EC-06	24	37	13	15	10	1	0	61	26	160
2024	EC-07	20	31	18	18	12	1	0	52	30	155
2022	EC	36	34	12	10	7	0	0	70	17	730
2022	EC-02	51	32	6	8	3	0	0	83	11	120
2022	EC-03	16	46	23	16	0	0	0	61	16	15
2022	EC-04	42	26	8	11	12	1	0	68	23	100
2022	EC-05	36	36	12	8	8	0	0	72	16	125
2022	EC-06	27	41	12	11	8	0	1	69	19	180
2022	EC-07	28	36	20	9	7	0	0	64	16	165
2022	EC-08	30	39	8	8	15	0	0	69	23	15
2020	EC	46	36	11	5	2	0	0	82	7	545
2020	EC-02	55	30	8	5	1	0	0	85	7	75
2020	EC-03	19	38	33	5	5	0	0	57	10	20
2020	EC-04	56	33	8	3	0	0	0	89	3	75
2020	EC-05	49	32	13	5	1	0	0	81	6	95
2020	EC-06	39	38	9	10	3	1	0	78	13	125
2020	EC-07	45	38	11	3	4	0	0	83	6	140
2019	EC	46	35	10	6	3	0	0	81	9	555
2019	EC-02	48	31	13	5	4	0	0	79	8	85
2019	EC-03	50	7	21	21	0	0	0	57	21	15
2019	EC-04	49	37	6	4	4	0	0	86	9	70
2019	EC-05	49	34	7	7	3	0	1	83	10	100
2019	EC-06	47	33	12	4	4	1	0	80	8	135
2019	EC-07	40	41	12	6	1	0	0	81	7	125

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	27	19	14	11	4	0	54	26	660
2024	EC-02	36	28	16	6	10	3	0	66	17	70
2024	EC-03	23	17	22	24	5	0	8	43	32	15
2024	EC-04	27	24	16	17	14	2	0	52	32	110
2024	EC-05	22	32	13	16	10	7	0	58	28	130
2024	EC-06	18	27	25	15	10	4	1	48	26	160
2024	EC-07	22	27	24	10	14	4	0	50	25	155
2022	EC	27	25	20	14	9	5	0	55	24	730
2022	EC-02	34	25	21	8	7	4	0	62	16	120
2022	EC-03	25	21	23	22	7	0	0	47	30	15
2022	EC-04	31	22	19	13	12	3	0	55	26	100
2022	EC-05	33	26	12	16	8	4	0	62	25	125
2022	EC-06	19	27	23	17	8	7	0	49	26	180
2022	EC-07	23	24	21	14	13	5	0	50	28	165
2022	EC-08	16	47	22	0	15	0	0	62	15	15
2020	EC	32	30	21	9	5	3	0	64	15	550
2020	EC-02	36	31	15	14	1	3	0	69	15	75
2020	EC-03	10	33	33	19	0	0	5	45	20	20
2020	EC-04	35	30	28	4	3	0	0	65	7	75
2020	EC-05	35	28	20	9	4	4	0	66	14	95
2020	EC-06	27	33	15	10	10	4	1	63	21	125
2020	EC-07	32	27	24	8	5	4	0	61	14	145
2019	EC	36	26	18	11	6	2	0	63	18	560
2019	EC-02	42	19	17	15	5	2	0	62	20	85
2019	EC-03	40	13	20	7	13	7	0	57	21	15
2019	EC-04	35	35	13	10	7	0	0	70	17	70
2019	EC-05	35	25	18	16	5	0	1	61	21	100
2019	EC-06	37	26	21	5	8	4	0	65	13	135
2019	EC-07	33	26	21	14	6	1	0	59	20	125

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	28	7	6	4	0	1	83	10	660
2024	EC-02	52	29	9	5	3	2	0	83	8	70
2024	EC-03	44	19	24	12	0	0	0	64	12	15
2024	EC-04	52	28	4	9	7	0	1	80	16	115
2024	EC-05	51	30	7	8	3	0	1	82	11	130
2024	EC-06	54	29	8	5	3	1	1	84	8	160
2024	EC-07	60	25	6	4	4	0	1	86	8	155
2022	EC	58	26	9	4	2	1	1	86	5	730
2022	EC-02	46	32	13	3	1	1	3	82	4	120
2022	EC-03	32	45	8	8	0	7	0	83	9	15
2022	EC-04	50	24	13	10	1	1	1	76	11	100
2022	EC-05	58	27	8	2	3	1	1	87	5	120
2022	EC-06	67	21	6	3	2	0	0	89	5	180
2022	EC-07	66	23	6	2	1	0	1	91	4	165
2022	EC-08	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC	57	27	10	3	1	0	1	85	5	550
2020	EC-02	61	16	16	3	1	1	1	79	4	75
2020	EC-03	14	33	38	10	0	0	5	50	10	20
2020	EC-04	55	26	11	4	3	1	0	82	7	75
2020	EC-05	58	24	14	2	2	0	0	81	4	95
2020	EC-06	60	31	5	3	1	0	0	91	4	125
2020	EC-07	60	28	6	4	1	0	1	90	5	145
2019	EC	61	25	7	4	2	0	0	87	5	560
2019	EC-02	50	31	7	6	3	0	2	83	10	85
2019	EC-03	40	20	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	EC-04	72	20	7	0	1	0	0	92	1	70
2019	EC-05	68	20	8	4	1	0	0	87	5	100
2019	EC-06	63	27	5	2	3	1	0	90	5	130
2019	EC-07	59	30	7	4	0	0	0	89	4	125

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	30	9	6	6	0	0	78	13	660
2024	EC-02	56	30	12	1	0	0	0	86	1	70
2024	EC-03	45	31	13	12	0	0	0	75	12	15
2024	EC-04	50	27	7	6	8	1	0	79	14	110
2024	EC-05	44	27	11	10	7	1	0	72	18	130
2024	EC-06	46	33	9	4	7	1	1	80	11	160
2024	EC-07	43	34	8	6	8	0	1	78	14	155
2022	EC	49	30	9	7	4	1	1	81	10	730
2022	EC-02	51	27	10	8	1	1	2	80	10	120
2022	EC-03	39	38	16	0	7	0	0	77	7	15
2022	EC-04	51	27	8	8	4	2	0	79	12	100
2022	EC-05	51	35	8	4	2	0	0	86	6	120
2022	EC-06	52	30	9	3	5	1	0	83	9	180
2022	EC-07	47	30	7	10	5	0	0	77	16	165
2022	EC-08	53	31	8	8	0	0	0	85	8	15
2020	EC	48	30	10	8	2	0	0	79	11	550
2020	EC-02	59	23	7	8	3	0	0	82	11	75
2020	EC-03	14	24	24	24	10	0	5	40	35	20
2020	EC-04	43	34	9	7	4	1	1	79	11	75
2020	EC-05	52	30	8	10	0	0	0	81	10	95
2020	EC-06	47	33	10	7	3	0	0	80	10	125
2020	EC-07	50	31	11	6	1	0	0	81	8	145
2019	EC	49	31	8	8	3	0	0	81	11	560
2019	EC-02	55	27	12	6	1	0	0	81	7	85
2019	EC-03	40	33	0	13	7	0	7	79	21	15
2019	EC-04	52	25	8	11	3	0	0	77	14	70
2019	EC-05	49	33	9	5	4	0	0	82	9	100
2019	EC-06	50	32	7	6	5	0	0	82	11	130
2019	EC-07	46	35	6	12	1	0	0	81	13	125

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	28	9	7	7	0	0	76	15	660
2024	EC-02	52	30	2	13	1	2	0	83	14	70
2024	EC-03	50	32	7	6	0	5	0	86	7	15
2024	EC-04	54	22	6	7	10	0	0	76	17	115
2024	EC-05	45	30	9	7	8	0	0	75	16	130
2024	EC-06	42	34	11	7	6	0	1	76	13	160
2024	EC-07	49	22	14	5	10	0	1	71	15	155
2022	EC	55	27	7	6	4	0	0	82	11	730
2022	EC-02	56	29	6	4	5	0	0	85	9	120
2022	EC-03	39	52	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	EC-04	53	25	5	11	5	1	0	79	16	100
2022	EC-05	60	24	7	6	2	0	0	85	8	120
2022	EC-06	57	26	5	7	5	0	0	84	11	180
2022	EC-07	51	25	12	7	5	1	0	76	11	165
2022	EC-08	38	47	0	15	0	0	0	85	15	15
2020	EC	52	27	10	8	3	0	0	80	11	550
2020	EC-02	58	28	8	1	4	0	0	86	5	75
2020	EC-03	33	29	29	10	0	0	0	62	10	20
2020	EC-04	65	18	8	7	3	0	0	82	9	75
2020	EC-05	57	20	11	10	2	0	0	76	12	95
2020	EC-06	43	34	10	9	4	0	1	78	13	125
2020	EC-07	53	28	7	8	3	0	1	82	11	145
2019	EC	55	27	8	7	3	0	0	83	10	560
2019	EC-02	58	28	6	6	2	0	0	86	8	85
2019	EC-03	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	EC-04	59	24	7	6	4	0	0	83	10	70
2019	EC-05	59	23	8	5	5	0	0	82	10	100
2019	EC-06	53	26	9	7	3	2	0	81	10	135
2019	EC-07	50	33	7	10	0	0	0	83	10	125

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	26	15	9	13	7	0	61	23	660
2024	EC-02	42	27	9	6	4	11	0	78	12	70
2024	EC-03	43	33	18	0	5	0	0	77	5	15
2024	EC-04	28	28	12	5	20	7	0	60	27	115
2024	EC-05	33	20	18	14	9	7	1	57	24	130
2024	EC-06	26	28	15	8	14	9	0	59	24	160
2024	EC-07	25	26	16	11	15	7	1	55	28	155
2022	EC	38	30	10	6	6	9	0	75	14	730
2022	EC-02	53	29	4	2	5	7	0	89	8	120
2022	EC-03	16	69	7	7	0	0	0	85	7	15
2022	EC-04	39	25	12	9	5	7	2	71	15	100
2022	EC-05	40	32	9	3	7	9	0	79	11	125
2022	EC-06	30	30	13	8	8	10	0	67	18	180
2022	EC-07	33	30	11	11	6	10	0	70	18	165
2022	EC-08	15	38	24	0	0	23	0	69	0	15
2020	EC	43	32	9	7	2	7	0	81	10	550
2020	EC-02	53	30	5	4	1	7	0	88	6	75
2020	EC-03	29	38	19	14	0	0	0	67	14	20
2020	EC-04	54	32	7	3	0	4	0	90	3	75
2020	EC-05	46	26	4	7	3	13	0	83	12	95
2020	EC-06	32	35	15	6	5	6	1	73	11	125
2020	EC-07	42	36	9	8	1	4	0	81	9	145
2019	EC	43	33	9	6	5	4	0	79	11	555
2019	EC-02	49	29	7	7	0	7	0	85	8	85
2019	EC-03	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC-04	48	23	8	6	8	7	0	76	15	70
2019	EC-05	40	34	12	5	4	5	0	78	9	100
2019	EC-06	40	36	8	5	8	5	0	80	13	135
2019	EC-07	40	38	11	6	2	2	0	80	9	125

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	29	14	13	18	3	1	54	32	660
2024	EC-02	32	31	13	6	11	5	2	68	18	70
2024	EC-03	26	39	17	13	5	0	0	65	18	15
2024	EC-04	23	24	8	15	27	3	0	49	43	115
2024	EC-05	23	26	20	13	15	2	1	51	29	130
2024	EC-06	21	32	16	11	17	3	0	55	28	160
2024	EC-07	19	29	12	17	22	1	1	49	39	155
2022	EC	33	31	13	11	10	3	0	66	21	730
2022	EC-02	47	26	12	6	6	4	0	76	12	120
2022	EC-03	24	68	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	EC-04	36	21	14	15	10	5	0	59	26	100
2022	EC-05	31	38	9	10	11	1	0	70	21	125
2022	EC-06	26	34	15	10	12	3	0	62	23	180
2022	EC-07	27	32	15	14	10	2	0	60	25	165
2022	EC-08	7	47	23	16	8	0	0	54	23	15
2020	EC	39	37	12	8	3	2	0	78	10	545
2020	EC-02	41	39	11	5	1	3	0	82	7	75
2020	EC-03	25	35	30	10	0	0	0	60	10	20
2020	EC-04	53	30	8	4	3	1	0	85	7	75
2020	EC-05	39	33	12	8	2	5	0	76	11	95
2020	EC-06	31	39	14	10	4	2	2	72	14	125
2020	EC-07	41	41	8	8	3	0	0	82	10	145
2019	EC	39	37	10	8	5	1	0	77	12	555
2019	EC-02	49	28	9	9	2	1	0	79	12	85
2019	EC-03	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	EC-04	45	27	13	3	8	4	0	75	12	70
2019	EC-05	35	43	12	6	5	0	0	77	11	100
2019	EC-06	34	42	6	11	6	2	0	77	17	135
2019	EC-07	40	40	11	6	3	1	0	80	9	125

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	25	18	17	18	4	1	44	37	660
2024	EC-02	30	23	25	8	6	7	2	57	15	70
2024	EC-03	24	36	29	6	5	0	0	60	11	15
2024	EC-04	17	23	14	17	25	4	0	42	43	115
2024	EC-05	12	29	19	16	17	6	1	44	35	130
2024	EC-06	15	26	18	20	17	4	0	43	39	160
2024	EC-07	14	21	15	23	24	3	1	36	49	155
2022	EC	21	32	16	13	14	5	0	56	28	730
2022	EC-02	34	35	9	5	11	5	0	73	18	120
2022	EC-03	8	62	14	0	16	0	0	70	16	15
2022	EC-04	21	27	21	8	16	7	0	52	26	100
2022	EC-05	22	29	17	15	15	2	0	52	31	125
2022	EC-06	17	33	15	15	15	5	0	53	31	180
2022	EC-07	16	31	18	19	13	3	0	48	33	165
2022	EC-08	7	47	23	8	0	15	0	64	10	15
2020	EC	26	38	17	11	4	4	0	66	15	545
2020	EC-02	34	35	15	8	4	4	0	72	13	75
2020	EC-03	14	52	14	14	5	0	0	67	19	20
2020	EC-04	28	36	14	12	4	5	0	69	17	75
2020	EC-05	29	35	15	12	2	6	0	68	15	95
2020	EC-06	21	32	24	11	6	4	1	56	19	125
2020	EC-07	25	43	17	9	3	2	0	70	13	145
2019	EC	26	39	15	12	5	3	0	67	17	555
2019	EC-02	32	36	12	13	1	6	0	73	15	85
2019	EC-03	13	40	20	20	7	0	0	53	27	15
2019	EC-04	28	34	17	8	7	6	0	66	16	70
2019	EC-05	25	41	15	14	5	1	0	66	19	100
2019	EC-06	23	38	15	15	5	4	0	63	21	135
2019	EC-07	29	42	15	9	4	2	0	72	13	125

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	25	15	19	24	2	0	40	44	660
2024	EC-02	27	30	15	9	14	5	0	60	24	70
2024	EC-03	17	42	10	24	0	7	0	63	25	15
2024	EC-04	16	19	19	17	27	2	0	36	45	115
2024	EC-05	10	25	12	25	26	1	1	36	51	130
2024	EC-06	11	30	12	19	27	1	0	41	47	160
2024	EC-07	11	21	16	20	29	2	0	33	50	155
2022	EC	18	32	12	20	15	2	0	51	36	730
2022	EC-02	32	32	10	13	10	1	0	66	24	120
2022	EC-03	9	61	7	16	7	0	0	70	23	15
2022	EC-04	22	20	18	21	16	4	0	43	38	100
2022	EC-05	13	37	10	23	14	3	0	51	38	120
2022	EC-06	14	28	15	22	19	3	0	43	42	180
2022	EC-07	12	36	11	23	16	1	0	49	40	165
2022	EC-08	7	39	23	0	23	8	0	50	25	15
2020	EC	19	40	17	15	7	2	0	60	22	550
2020	EC-02	32	36	16	5	8	1	0	70	14	75
2020	EC-03	10	38	38	10	5	0	0	48	14	20
2020	EC-04	21	41	15	12	10	1	0	63	22	75
2020	EC-05	21	28	14	26	7	4	0	51	34	95
2020	EC-06	13	45	16	13	11	1	1	59	25	125
2020	EC-07	16	47	17	15	3	1	0	64	18	145
2019	EC	21	34	16	19	8	2	0	56	28	555
2019	EC-02	24	38	12	21	5	0	0	63	26	85
2019	EC-03	20	47	7	27	0	0	0	67	27	15
2019	EC-04	23	31	18	13	8	7	0	58	23	70
2019	EC-05	15	37	21	21	7	0	0	51	28	100
2019	EC-06	22	32	13	20	11	3	0	55	32	135
2019	EC-07	21	28	21	21	8	0	0	49	29	125

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	35	13	12	10	0	0	65	22	660
2024	EC-02	34	37	16	8	3	0	2	72	11	70
2024	EC-03	26	44	13	0	17	0	0	70	17	15
2024	EC-04	31	28	15	13	13	0	0	59	26	115
2024	EC-05	27	39	10	12	11	1	0	67	23	130
2024	EC-06	25	38	15	12	9	1	0	63	21	160
2024	EC-07	30	35	10	15	11	0	0	64	25	155
2022	EC	37	37	11	9	6	0	0	74	15	730
2022	EC-02	40	41	11	4	4	0	0	81	8	120
2022	EC-03	24	45	8	15	8	0	0	69	23	15
2022	EC-04	34	38	11	10	6	0	2	74	16	100
2022	EC-05	41	39	7	7	6	0	0	80	13	125
2022	EC-06	39	37	8	10	5	1	0	77	15	180
2022	EC-07	36	28	12	14	10	0	0	64	24	165
2022	EC-08	30	32	30	8	0	0	0	62	8	15
2020	EC	36	41	9	11	3	0	0	77	14	550
2020	EC-02	47	30	11	9	3	0	0	77	12	75
2020	EC-03	14	33	24	19	10	0	0	48	29	20
2020	EC-04	51	31	5	5	5	0	1	84	11	75
2020	EC-05	33	40	10	15	1	0	0	73	16	95
2020	EC-06	38	43	4	12	3	0	0	81	15	125
2020	EC-07	28	49	11	10	3	0	0	76	13	145
2019	EC	37	38	9	11	5	0	0	76	16	555
2019	EC-02	42	34	11	8	5	0	0	76	13	85
2019	EC-03	40	33	7	7	13	0	0	73	20	15
2019	EC-04	41	34	8	14	3	0	0	75	17	70
2019	EC-05	46	33	8	10	4	0	0	78	14	100
2019	EC-06	35	43	5	9	7	2	0	79	16	135
2019	EC-07	30	39	12	13	6	0	1	70	18	125

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	43	8	13	9	0	70	22	660
2024	EC-02	35	43	11	6	4	0	78	10	70
2024	EC-03	12	75	0	7	7	0	87	13	15
2024	EC-04	27	39	8	12	14	1	66	26	115
2024	EC-05	28	38	10	14	10	0	66	24	130
2024	EC-06	23	47	8	13	8	0	70	21	160
2024	EC-07	27	40	7	17	8	1	68	25	155
2022	EC	30	43	12	10	5	0	73	15	730
2022	EC-02	32	49	12	5	3	0	80	8	120
2022	EC-03	7	77	8	8	0	0	84	8	15
2022	EC-04	23	38	19	15	4	0	61	19	100
2022	EC-05	31	45	10	8	6	0	76	14	125
2022	EC-06	34	42	7	12	6	0	75	18	180
2022	EC-07	28	43	12	11	6	0	70	18	165
2022	EC-08	31	46	7	15	0	0	77	15	15
2020	EC	30	43	11	12	3	0	73	15	545
2020	EC-02	44	36	8	8	3	0	81	11	70
2020	EC-03	20	40	20	20	0	0	60	20	20
2020	EC-04	37	38	8	11	4	1	76	15	75
2020	EC-05	26	44	13	16	2	0	70	18	95
2020	EC-06	24	51	8	13	5	0	75	17	125
2020	EC-07	27	45	14	12	2	0	72	14	145
2019	EC	29	42	11	13	5	0	71	18	555
2019	EC-02	33	38	14	12	4	0	71	15	85
2019	EC-03	47	27	7	13	7	0	73	20	15
2019	EC-04	31	38	14	11	6	0	69	17	70
2019	EC-05	28	45	10	11	6	0	73	17	100
2019	EC-06	23	50	8	13	5	0	73	18	130
2019	EC-07	30	35	13	17	6	0	65	22	125

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	33	9	9	7	0	0	76	15	660
2024	EC-02	49	31	10	7	3	0	0	80	10	70
2024	EC-03	56	14	7	24	0	0	0	69	24	15
2024	EC-04	43	30	10	10	7	0	0	74	16	115
2024	EC-05	42	35	6	9	8	0	0	77	17	130
2024	EC-06	40	34	11	8	6	0	1	74	15	160
2024	EC-07	40	34	9	8	8	1	1	75	16	155
2022	EC	45	35	8	6	6	0	0	80	12	730
2022	EC-02	49	33	7	5	6	0	0	82	11	120
2022	EC-03	32	68	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	41	34	7	8	9	1	0	76	17	100
2022	EC-05	52	31	8	5	4	0	0	83	9	120
2022	EC-06	47	35	7	6	5	0	0	82	11	180
2022	EC-07	40	36	9	9	5	1	0	76	15	165
2022	EC-08	31	32	15	8	15	0	0	62	23	15
2020	EC	45	32	12	7	3	0	0	77	10	550
2020	EC-02	54	30	11	1	3	1	0	85	4	75
2020	EC-03	24	38	10	24	0	0	5	65	25	20
2020	EC-04	54	30	5	5	4	1	0	85	10	75
2020	EC-05	48	28	14	6	3	0	0	76	9	95
2020	EC-06	40	35	14	7	3	0	0	75	10	125
2020	EC-07	41	32	14	11	2	0	0	73	13	145
2019	EC	46	31	10	8	4	1	0	78	13	555
2019	EC-02	49	34	8	8	1	0	0	83	9	85
2019	EC-03	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	EC-04	44	36	9	6	6	0	0	80	11	70
2019	EC-05	51	30	6	7	5	1	0	82	12	100
2019	EC-06	45	30	11	8	5	1	1	76	13	135
2019	EC-07	40	31	11	12	4	1	1	73	16	125

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	36	14	15	9	0	1	61	25	660
2024	EC-02	35	38	9	16	3	0	0	72	19	70
2024	EC-03	12	49	5	17	18	0	0	61	35	15
2024	EC-04	27	31	13	16	13	0	0	58	29	115
2024	EC-05	21	36	17	17	7	0	2	58	25	130
2024	EC-06	23	38	14	14	12	0	0	61	25	160
2024	EC-07	26	35	16	14	7	1	1	62	22	155
2022	EC	28	41	12	13	6	0	1	69	19	730
2022	EC-02	31	44	10	9	6	0	0	74	16	120
2022	EC-03	17	37	15	31	0	0	0	54	31	15
2022	EC-04	26	38	8	20	6	1	1	65	27	100
2022	EC-05	29	40	14	14	3	0	0	69	17	120
2022	EC-06	29	43	11	11	6	0	1	72	16	180
2022	EC-07	25	39	13	11	9	1	2	66	21	165
2022	EC-08	24	46	15	0	0	0	15	82	0	15
2020	EC	32	39	13	14	2	0	0	71	16	550
2020	EC-02	35	38	9	15	3	0	0	73	18	75
2020	EC-03	19	38	19	14	10	0	0	57	24	20
2020	EC-04	42	35	11	9	3	0	0	77	12	75
2020	EC-05	26	49	11	13	1	0	0	76	14	95
2020	EC-06	29	41	14	14	2	1	0	70	16	125
2020	EC-07	33	33	17	15	2	0	0	67	17	145
2019	EC	27	42	10	16	5	0	1	69	21	550
2019	EC-02	25	46	6	18	5	0	1	71	23	85
2019	EC-03	29	29	7	21	14	0	0	57	36	15
2019	EC-04	24	41	13	17	6	0	0	65	23	70
2019	EC-05	27	45	10	14	3	0	0	73	17	100
2019	EC-06	26	44	8	17	5	0	1	70	21	135
2019	EC-07	29	36	13	17	5	0	1	65	22	125

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	25	10	7	7	1	1	76	14	660
2024	EC-02	57	24	8	5	1	4	0	85	6	70
2024	EC-03	49	25	0	26	0	0	0	74	26	15
2024	EC-04	54	24	8	3	12	0	0	77	15	115
2024	EC-05	45	31	9	7	8	1	0	77	15	130
2024	EC-06	49	22	14	7	6	1	1	73	13	160
2024	EC-07	46	25	13	7	7	1	2	73	14	155
2022	EC	57	24	8	5	5	1	0	82	10	730
2022	EC-02	56	26	11	2	4	1	0	83	6	120
2022	EC-03	54	38	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	EC-04	59	18	9	6	7	1	0	77	13	100
2022	EC-05	58	27	7	5	1	2	0	86	7	120
2022	EC-06	58	22	7	5	5	2	1	82	10	180
2022	EC-07	54	24	7	6	7	1	1	80	13	165
2022	EC-08	61	24	8	8	0	0	0	85	8	15
2020	EC	53	25	11	6	4	1	0	79	10	545
2020	EC-02	60	21	14	3	3	0	0	81	5	75
2020	EC-03	24	29	14	29	5	0	0	52	33	20
2020	EC-04	61	24	7	4	4	0	0	85	8	75
2020	EC-05	56	24	10	5	3	1	0	81	8	95
2020	EC-06	46	28	12	6	5	3	0	76	11	125
2020	EC-07	54	23	10	8	3	1	0	78	11	145

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	33	15	14	16	2	0	54	31	660
2024	EC-02	37	28	15	10	10	0	0	65	20	70
2024	EC-03	26	22	6	28	12	7	0	51	43	15
2024	EC-04	22	35	11	13	15	3	0	59	29	115
2024	EC-05	17	36	12	18	15	2	0	54	33	130
2024	EC-06	15	31	23	16	14	2	0	47	30	160
2024	EC-07	16	36	13	12	22	1	0	52	34	155
2022	EC	30	36	14	10	7	3	0	68	17	730
2022	EC-02	43	33	11	7	4	2	0	78	11	120
2022	EC-03	7	38	31	7	16	0	0	45	23	15
2022	EC-04	36	30	15	11	6	1	0	67	17	100
2022	EC-05	31	39	13	7	7	4	0	72	14	125
2022	EC-06	22	41	13	10	10	4	0	65	21	180
2022	EC-07	23	37	14	15	6	5	1	64	22	165
2022	EC-08	7	47	30	15	0	0	0	55	15	15
2020	EC	28	38	14	12	5	2	0	68	18	545
2020	EC-02	38	29	14	11	6	3	0	69	17	70
2020	EC-03	10	38	19	29	5	0	0	48	33	20
2020	EC-04	36	35	11	12	4	1	0	73	16	75
2020	EC-05	32	34	16	10	4	3	0	68	15	95
2020	EC-06	21	42	11	15	8	3	0	64	24	125
2020	EC-07	26	42	15	11	4	2	0	70	14	140
2019	EC	28	35	14	14	7	2	0	64	21	555
2019	EC-02	38	34	14	8	5	1	0	73	13	85
2019	EC-03	27	20	0	27	27	0	0	47	53	15
2019	EC-04	42	27	14	8	7	1	0	70	16	70
2019	EC-05	26	36	14	17	6	1	0	63	23	100
2019	EC-06	19	41	15	15	7	3	0	62	23	130
2019	EC-07	24	35	16	16	9	2	0	59	25	125

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	25	14	8	11	1	4	39	61	660
2024	EC-02	47	24	17	1	3	0	7	50	50	70
2024	EC-03	24	49	0	0	10	0	17	28	72	15
2024	EC-04	46	15	13	6	16	0	4	48	52	115
2024	EC-05	38	25	14	6	10	2	6	41	59	130
2024	EC-06	34	30	14	9	9	2	3	35	65	160
2024	EC-07	27	27	17	14	12	1	2	28	72	155
2022	EC	39	24	14	8	9	2	4			730
2022	EC-02	52	21	11	5	5	1	5			120
2022	EC-03	53	24	0	7	16	0	0			15
2022	EC-04	30	26	22	7	5	3	8			100
2022	EC-05	46	25	12	8	6	1	3			125
2022	EC-06	33	26	14	8	13	1	6			180
2022	EC-07	30	24	16	12	14	2	1			165
2022	EC-08	38	24	23	8	0	0	8			15
2020	EC	45	21	17	8	6	1	2			550
2020	EC-02	50	26	15	4	3	1	1			75
2020	EC-03	48	24	5	19	0	0	5			20
2020	EC-04	65	22	9	1	3	0	0			75
2020	EC-05	47	24	18	5	4	1	1			95
2020	EC-06	37	16	21	13	10	1	2			125
2020	EC-07	36	22	20	9	10	0	3			145
2019	EC	51	24	13	5	3	1	3			560
2019	EC-02	58	26	8	1	0	1	6			85
2019	EC-03	60	20	0	0	13	0	7			15
2019	EC-04	66	18	13	1	1	0	0			70
2019	EC-05	53	24	15	6	1	0	2			100
2019	EC-06	47	25	12	7	5	2	4			135
2019	EC-07	36	28	20	9	6	0	2			125

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	14	12	6	11	2	11	52	48	660
2024	EC-02	59	11	16	3	3	2	7	64	36	70
2024	EC-03	56	17	6	0	10	0	10	63	37	15
2024	EC-04	48	12	15	6	8	1	9	54	46	115
2024	EC-05	38	20	11	6	15	2	10	42	58	130
2024	EC-06	41	11	12	7	16	3	9	47	53	160
2024	EC-07	45	14	10	6	9	1	15	54	46	155

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	11	6	3	5	7	7	72	28	660
2024	EC-02	74	6	3	0	1	10	6	88	12	70
2024	EC-03	32	21	7	0	5	18	17	49	51	15
2024	EC-04	57	10	7	4	9	6	6	66	34	115
2024	EC-05	60	13	8	3	4	4	9	68	32	130
2024	EC-06	61	11	5	3	4	10	6	73	27	160
2024	EC-07	62	12	5	3	3	5	9	72	28	155
2022	EC	69	11	4	2	3	6	5			730
2022	EC-02	73	9	4	2	4	5	4			120
2022	EC-03	76	8	16	0	0	0	0			15
2022	EC-04	68	14	3	6	2	5	2			100
2022	EC-05	70	9	2	4	2	7	6			125
2022	EC-06	68	11	4	1	5	4	8			180
2022	EC-07	68	10	7	1	3	6	5			165
2022	EC-08	54	16	0	0	0	15	15			15
2020	EC	73	11	5	1	3	4	3			550
2020	EC-02	70	12	11	0	1	4	1			75
2020	EC-03	57	14	19	0	0	5	5			20
2020	EC-04	80	5	7	3	1	3	1			75
2020	EC-05	77	9	2	2	2	4	3			95
2020	EC-06	67	15	3	1	5	6	2			125
2020	EC-07	74	12	3	1	3	3	3			145
2019	EC	78	8	4	2	3	3	3			555
2019	EC-02	76	12	6	1	2	1	2			85
2019	EC-03	87	7	0	0	0	7	0			15
2019	EC-04	80	10	4	0	4	1	0			70
2019	EC-05	79	8	4	1	2	4	2			100
2019	EC-06	71	4	5	2	5	6	7			130
2019	EC-07	84	6	2	2	0	1	4			125

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	7	4	3	5	2	13	78	22	660
2024	EC-02	73	6	4	3	2	0	12	83	17	70
2024	EC-03	53	14	0	0	5	0	28	74	26	15
2024	EC-04	59	7	4	7	8	2	12	69	31	115
2024	EC-05	63	7	6	3	5	2	14	75	25	130
2024	EC-06	66	6	4	2	5	4	14	80	20	160
2024	EC-07	72	7	2	1	4	1	13	84	16	155

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	12	7	4	9	2	11	63	37	660
2024	EC-02	65	17	4	1	3	0	10	73	27	70
2024	EC-03	41	6	13	6	10	0	23	53	47	15
2024	EC-04	48	11	11	7	14	0	9	52	48	115
2024	EC-05	55	10	7	5	9	1	12	64	36	130
2024	EC-06	55	14	7	4	6	4	10	63	37	160
2024	EC-07	58	10	8	3	9	1	11	66	34	155

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	32	11	17	19	2	1	51	37	660
2024	EC-02	35	35	4	14	8	2	2	73	23	70
2024	EC-03	14	22	23	5	29	7	0	39	36	15
2024	EC-04	22	35	8	13	20	2	0	58	34	115
2024	EC-05	16	25	10	20	24	3	2	43	46	130
2024	EC-06	12	35	16	20	16	1	1	47	37	160
2024	EC-07	14	35	11	15	23	1	1	50	39	155
2022	EC	26	34	11	13	13	3	1	63	26	730
2022	EC-02	34	39	9	9	6	1	2	75	16	120
2022	EC-03	0	22	8	32	39	0	0	22	71	15
2022	EC-04	42	24	11	13	7	3	0	68	20	100
2022	EC-05	24	39	9	11	14	2	1	65	26	125
2022	EC-06	20	37	7	15	15	5	1	60	32	180
2022	EC-07	24	28	15	15	15	2	1	54	31	165
2022	EC-08	23	23	24	0	15	7	8	54	18	15
2020	EC	28	30	14	15	10	2	1	60	26	550
2020	EC-02	35	36	7	15	5	1	0	73	21	75
2020	EC-03	10	19	5	19	43	0	5	30	65	20
2020	EC-04	45	27	12	8	7	1	0	73	15	75
2020	EC-05	25	28	19	16	7	5	0	55	25	95
2020	EC-06	20	31	13	21	14	2	0	52	35	125
2020	EC-07	28	30	15	13	9	1	2	61	23	140
2019	EC	30	29	14	13	11	2	1	61	25	560
2019	EC-02	42	30	8	10	7	2	0	74	18	85
2019	EC-03	20	13	7	33	27	0	0	33	60	15
2019	EC-04	44	35	6	10	4	1	0	80	14	70
2019	EC-05	28	29	16	17	8	2	0	59	25	100
2019	EC-06	22	29	15	15	17	2	1	52	33	135
2019	EC-07	24	28	19	9	15	2	4	55	25	125

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	40	9	12	13	0	0	66	25	660
2024	EC-02	36	35	13	5	8	2	0	73	14	70
2024	EC-03	17	65	7	11	0	0	0	82	11	15
2024	EC-04	22	41	8	14	15	0	1	63	29	115
2024	EC-05	20	40	11	17	12	0	0	60	29	130
2024	EC-06	26	40	7	11	16	0	0	66	27	160
2024	EC-07	30	37	7	10	15	1	0	68	25	155
2022	EC	30	41	10	11	7	0	0	71	18	730
2022	EC-02	29	45	13	7	7	0	0	74	13	120
2022	EC-03	15	63	0	22	0	0	0	78	22	15
2022	EC-04	24	39	21	9	6	1	0	64	15	100
2022	EC-05	32	36	6	16	9	0	0	69	25	125
2022	EC-06	32	45	7	11	6	0	0	76	17	180
2022	EC-07	34	38	10	8	10	0	0	72	18	165
2022	EC-08	30	39	0	23	8	0	0	69	31	15
2020	EC	35	42	11	9	3	0	0	77	13	545
2020	EC-02	35	45	8	8	4	0	0	80	12	75
2020	EC-03	5	43	38	14	0	0	0	48	14	20
2020	EC-04	46	35	8	5	5	0	0	81	11	75
2020	EC-05	33	42	8	14	2	0	1	76	16	95
2020	EC-06	36	40	13	8	2	1	0	76	11	125
2020	EC-07	35	43	8	10	4	0	0	77	14	140
2019	EC	36	38	12	8	5	1	0	75	13	550
2019	EC-02	42	29	15	6	5	1	1	73	11	85
2019	EC-03	53	33	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	EC-04	37	24	14	16	7	1	0	62	23	70
2019	EC-05	31	47	11	7	4	0	0	78	11	100
2019	EC-06	36	39	10	9	5	1	0	76	15	130
2019	EC-07	34	43	12	7	3	0	0	78	10	125

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	35	11	11	11	0	0	66	22	660
2024	EC-02	41	32	10	5	9	2	0	75	15	70
2024	EC-03	41	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2024	EC-04	30	32	8	13	17	0	1	62	30	115
2024	EC-05	24	41	14	16	6	0	0	65	22	130
2024	EC-06	29	32	13	11	14	1	0	61	26	160
2024	EC-07	34	35	10	9	12	1	0	69	21	155
2022	EC	33	41	13	7	6	0	0	74	13	730
2022	EC-02	37	40	12	6	3	1	0	78	10	120
2022	EC-03	16	69	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	EC-04	27	43	15	8	6	1	0	70	14	100
2022	EC-05	32	38	16	7	7	0	0	70	14	125
2022	EC-06	38	39	10	5	9	0	0	77	13	180
2022	EC-07	30	44	11	7	8	0	1	74	15	165
2022	EC-08	30	47	7	16	0	0	0	77	16	15
2020	EC	38	35	13	10	3	0	0	73	14	550
2020	EC-02	38	36	11	14	1	0	0	74	15	75
2020	EC-03	10	43	29	14	5	0	0	52	19	20
2020	EC-04	44	34	10	8	3	1	0	79	11	75
2020	EC-05	36	35	15	9	4	0	0	71	13	95
2020	EC-06	38	37	11	10	5	0	0	75	14	125
2020	EC-07	39	32	14	12	3	0	1	71	15	145
2019	EC	36	38	12	10	4	0	0	74	15	555
2019	EC-02	36	40	11	11	2	0	0	76	13	85
2019	EC-03	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	EC-04	41	28	13	8	8	1	0	70	17	70
2019	EC-05	30	49	8	10	4	0	0	78	14	100
2019	EC-06	39	32	14	9	5	0	0	71	14	135
2019	EC-07	34	40	12	11	3	0	0	74	14	125

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	38	12	10	11	1	1	67	21	660
2024	EC-02	36	36	14	4	4	2	3	76	9	70
2024	EC-03	36	58	0	5	0	0	0	95	5	15
2024	EC-04	31	34	11	9	15	0	0	64	24	115
2024	EC-05	23	41	11	15	9	0	0	64	24	130
2024	EC-06	26	38	12	9	12	1	2	66	22	160
2024	EC-07	28	37	14	9	12	0	1	65	20	155
2022	EC	34	40	12	7	6	0	1	75	13	730
2022	EC-02	38	51	6	1	3	0	0	89	5	120
2022	EC-03	9	69	15	8	0	0	0	78	8	15
2022	EC-04	32	35	16	8	7	1	1	69	15	100
2022	EC-05	37	37	11	11	4	0	1	74	15	125
2022	EC-06	33	37	12	9	6	1	1	72	16	180
2022	EC-07	31	36	13	9	8	1	1	69	17	165
2022	EC-08	24	43	16	8	8	0	0	67	17	10
2020	EC	35	42	11	8	2	1	1	78	10	545
2020	EC-02	41	39	8	9	1	1	0	81	11	75
2020	EC-03	5	70	15	10	0	0	0	75	10	20
2020	EC-04	49	30	12	7	1	1	0	79	8	75
2020	EC-05	36	38	15	8	1	0	2	76	10	95
2020	EC-06	32	40	11	11	4	0	2	73	16	125
2020	EC-07	29	51	10	5	2	1	1	82	7	145
2019	EC	37	39	11	8	3	1	2	77	11	550
2019	EC-02	38	40	15	4	4	0	0	78	7	85
2019	EC-03	53	20	0	27	0	0	0	73	27	15
2019	EC-04	39	35	10	8	4	1	1	77	13	70
2019	EC-05	40	40	11	6	1	0	2	82	7	100
2019	EC-06	31	45	11	8	3	1	1	78	12	130
2019	EC-07	38	33	10	13	2	1	3	74	16	125

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	42	18	13	9	2	0	59	23	660
2024	EC-02	22	50	10	9	3	4	2	76	13	70
2024	EC-03	6	65	18	6	5	0	0	71	11	15
2024	EC-04	18	39	13	12	15	2	0	58	28	115
2024	EC-05	12	36	25	17	6	4	0	50	24	130
2024	EC-06	13	39	19	17	10	2	0	53	28	160
2024	EC-07	19	43	18	10	9	1	0	63	19	155
2022	EC	22	43	14	10	7	3	0	67	18	730
2022	EC-02	19	51	13	6	6	3	1	74	12	120
2022	EC-03	0	62	23	8	7	0	0	62	15	15
2022	EC-04	24	40	13	15	5	3	0	66	20	100
2022	EC-05	23	36	16	11	6	7	0	64	19	125
2022	EC-06	22	45	11	12	7	2	1	69	19	180
2022	EC-07	24	41	16	11	6	1	0	66	18	165
2022	EC-08	30	15	31	16	8	0	0	45	23	15
2020	EC	21	44	18	10	3	3	0	67	14	550
2020	EC-02	28	39	14	11	4	4	0	70	15	75
2020	EC-03	19	29	29	24	0	0	0	48	24	20
2020	EC-04	14	39	23	15	5	4	0	55	21	75
2020	EC-05	24	44	16	10	2	3	0	70	13	95
2020	EC-06	18	50	18	5	4	4	0	72	9	125
2020	EC-07	22	48	17	10	3	1	0	70	13	145
2019	EC	25	45	16	9	4	2	0	71	13	560
2019	EC-02	21	49	13	13	2	2	0	71	15	85
2019	EC-03	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EC-04	28	38	18	6	6	4	0	69	12	70
2019	EC-05	22	45	21	8	3	2	0	68	11	100
2019	EC-06	29	44	13	9	4	2	0	74	13	135
2019	EC-07	22	50	15	7	4	2	0	73	11	125

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	29	9	15	15	0	0	61	30	660
2024	EC-02	48	29	7	6	9	0	0	77	16	70
2024	EC-03	29	23	33	5	10	0	0	52	15	15
2024	EC-04	33	25	8	11	23	0	0	58	34	110
2024	EC-05	29	29	9	23	10	0	0	58	33	130
2024	EC-06	30	31	11	14	15	0	0	61	29	160
2024	EC-07	26	31	9	17	17	0	0	57	34	155
2022	EC	40	32	9	11	8	0	0	72	19	730
2022	EC-02	46	31	10	8	5	0	0	77	13	120
2022	EC-03	24	60	8	0	7	0	0	84	7	15
2022	EC-04	42	37	8	6	7	1	0	80	12	100
2022	EC-05	39	34	6	13	8	0	0	73	21	125
2022	EC-06	39	31	9	11	9	0	1	71	20	180
2022	EC-07	35	29	10	16	10	0	0	64	26	165
2022	EC-08	38	31	15	0	15	0	0	70	15	15
2020	EC	39	31	14	12	4	0	0	70	16	550
2020	EC-02	46	32	9	7	5	0	0	78	12	75
2020	EC-03	24	33	19	24	0	0	0	57	24	20
2020	EC-04	55	22	7	12	4	0	0	77	16	75
2020	EC-05	39	26	23	9	2	0	1	66	11	95
2020	EC-06	30	36	13	14	7	0	0	66	22	125
2020	EC-07	36	35	13	13	3	0	0	71	16	145
2019	EC	46	34	8	9	3	0	0	80	12	555
2019	EC-02	58	24	8	7	2	1	0	82	10	85
2019	EC-03	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC-04	46	28	10	13	3	0	0	75	15	70
2019	EC-05	45	39	8	7	2	0	0	83	9	100
2019	EC-06	45	33	10	8	5	1	0	78	12	130
2019	EC-07	40	40	6	10	5	0	0	80	14	125

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	31	17	7	5	0	0	71	12	660
2024	EC-02	55	36	10	0	0	0	0	90	0	70
2024	EC-03	47	23	25	0	5	0	0	70	5	15
2024	EC-04	44	30	15	5	5	1	0	75	10	115
2024	EC-05	42	30	19	5	5	0	0	71	10	130
2024	EC-06	34	37	18	6	5	0	1	71	11	160
2024	EC-07	26	28	21	15	9	0	1	54	25	155
2022	EC	35	33	18	8	5	0	0	69	13	730
2022	EC-02	52	29	13	3	2	0	0	82	6	120
2022	EC-03	40	52	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	EC-04	37	33	24	3	2	0	1	71	5	100
2022	EC-05	42	34	18	4	2	0	0	76	6	125
2022	EC-06	30	34	20	9	6	0	0	65	15	180
2022	EC-07	17	31	22	17	13	0	1	48	30	165
2022	EC-08	39	30	23	0	8	0	0	70	8	15
2020	EC	26	37	21	10	7	0	0	62	17	545
2020	EC-02	43	38	16	1	1	0	0	81	3	75
2020	EC-03	19	52	29	0	0	0	0	71	0	20
2020	EC-04	36	36	15	8	4	1	0	72	13	75
2020	EC-05	23	43	23	6	5	0	0	66	11	95
2020	EC-06	21	32	22	12	13	0	0	53	25	125
2020	EC-07	18	35	21	16	10	0	0	53	26	140
2019	EC	38	36	17	6	2	0	0	75	8	555
2019	EC-02	56	28	13	3	0	0	0	84	3	85
2019	EC-03	40	20	33	0	7	0	0	60	7	15
2019	EC-04	46	31	14	3	4	1	0	78	7	70
2019	EC-05	40	38	17	5	0	0	0	78	5	100
2019	EC-06	39	36	17	5	2	0	0	75	8	130
2019	EC-07	25	43	18	11	3	0	0	68	15	125

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	21	7	3	5	2	1	85	8	660
2024	EC-02	77	13	1	6	3	0	0	90	9	70
2024	EC-03	62	25	8	0	5	0	0	87	5	15
2024	EC-04	64	20	7	2	6	1	0	85	8	115
2024	EC-05	61	21	6	3	5	2	2	85	9	130
2024	EC-06	56	24	8	4	3	4	1	84	7	160
2024	EC-07	56	22	10	3	6	1	1	80	9	155
2022	EC	65	23	4	4	3	1	1	90	6	730
2022	EC-02	69	16	7	5	2	1	1	87	7	120
2022	EC-03	55	37	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	EC-04	61	24	3	7	2	1	2	88	9	100
2022	EC-05	69	23	1	2	2	1	1	94	4	120
2022	EC-06	64	23	4	2	5	1	1	89	7	180
2022	EC-07	61	24	5	4	3	3	1	88	7	165
2022	EC-08	54	39	7	0	0	0	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	25	35	660
2024	EC-02	36	34	30	70
2024	EC-03	36	35	29	15
2024	EC-04	40	26	34	115
2024	EC-05	43	24	33	130
2024	EC-06	34	24	41	160
2024	EC-07	43	22	35	155
2022	EC	46	20	33	730
2022	EC-02	44	30	27	120
2022	EC-03	39	15	46	15
2022	EC-04	45	23	32	100
2022	EC-05	49	18	34	125
2022	EC-06	47	16	37	180
2022	EC-07	44	17	38	165
2022	EC-08	37	40	23	15
2020	EC	36	25	39	550
2020	EC-02	27	32	41	75
2020	EC-03	38	14	48	20
2020	EC-04	26	31	43	75
2020	EC-05	34	28	38	95
2020	EC-06	40	17	43	125
2020	EC-07	47	22	32	145
2019	EC	36	25	38	560
2019	EC-02	28	38	34	85
2019	EC-03	40	27	33	15
2019	EC-04	35	20	45	70
2019	EC-05	42	20	38	100
2019	EC-06	36	22	42	135
2019	EC-07	42	24	34	125

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	25	41	13	4	12	260
2024	EC-02	0	34	21	13	21	11	25
2024	EC-04	0	16	43	15	4	22	45
2024	EC-05	0	38	38	14	2	9	55
2024	EC-06	5	21	44	20	2	7	55
2024	EC-07	15	17	47	6	0	16	65
2022	EC	6	29	40	11	7	8	330
2022	EC-02	2	27	27	14	24	6	50
2022	EC-04	0	36	39	21	0	4	45
2022	EC-05	3	32	50	6	2	7	60
2022	EC-06	8	19	49	13	1	10	85
2022	EC-07	13	32	40	4	0	11	75
2020	EC	5	44	39	2	1	8	200
2020	EC-02	5	45	20	5	15	10	20
2020	EC-04	0	58	32	5	0	5	20
2020	EC-05	0	33	55	3	0	9	35
2020	EC-06	4	40	48	4	0	4	50
2020	EC-07	9	48	31	0	0	12	65
2019	EC	4	32	47	9	1	7	205
2019	EC-02	4	21	38	17	4	17	25
2019	EC-04	0	44	36	8	0	12	25
2019	EC-05	0	33	53	9	0	5	45
2019	EC-06	2	27	56	10	2	2	50
2019	EC-07	11	34	45	6	0	4	55

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	40	7	8	8	0	0	77	17	660
2024	EC-02	49	33	3	9	6	1	0	82	15	70
2024	EC-03	50	45	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	EC-04	37	35	7	8	12	0	0	72	21	115
2024	EC-05	29	42	8	11	8	0	1	72	19	130
2024	EC-06	37	38	6	11	9	0	0	75	19	160
2024	EC-07	36	46	7	5	7	0	0	81	12	155
2022	EC	43	40	9	6	3	0	0	83	8	730
2022	EC-02	40	39	13	6	2	1	0	80	8	120
2022	EC-03	40	46	7	8	0	0	0	85	8	15
2022	EC-04	40	37	11	6	3	1	1	79	10	100
2022	EC-05	39	45	7	6	2	0	0	84	8	120
2022	EC-06	47	39	5	5	3	1	0	87	8	180
2022	EC-07	47	37	6	6	3	0	0	84	9	165
2022	EC-08	38	31	16	15	0	0	0	69	15	15
2020	EC	46	38	8	6	1	0	0	84	7	545
2020	EC-02	51	36	7	4	1	0	0	88	6	70
2020	EC-03	29	48	14	10	0	0	0	76	10	20
2020	EC-04	57	28	8	4	3	0	0	85	7	75
2020	EC-05	37	42	11	7	1	1	0	80	8	95
2020	EC-06	42	42	7	7	1	0	0	85	8	125
2020	EC-07	47	37	8	6	1	0	0	85	8	140
2019	EC	41	43	8	5	2	1	0	84	8	555
2019	EC-02	42	44	7	5	2	0	0	86	7	85
2019	EC-03	64	29	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC-04	44	34	8	8	3	3	0	80	12	70
2019	EC-05	41	40	9	6	3	1	0	82	9	100
2019	EC-06	39	48	5	6	2	0	0	87	8	130
2019	EC-07	39	44	12	3	2	0	0	83	6	125

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	41	15	14	10	0	0	60	25	660
2024	EC-02	28	46	11	9	6	0	0	74	15	70
2024	EC-03	28	47	18	7	0	0	0	76	7	15
2024	EC-04	22	28	14	15	20	1	0	51	35	115
2024	EC-05	17	48	12	14	8	1	0	66	22	130
2024	EC-06	15	42	16	18	9	0	0	56	27	160
2024	EC-07	16	39	20	14	11	0	1	55	25	155
2022	EC	24	46	13	11	5	1	0	70	17	730
2022	EC-02	32	44	12	8	3	1	0	77	10	120
2022	EC-03	25	60	0	15	0	0	0	85	15	15
2022	EC-04	19	45	17	8	11	0	0	64	19	100
2022	EC-05	23	45	11	15	5	2	0	69	20	125
2022	EC-06	21	49	11	10	8	1	0	71	18	180
2022	EC-07	21	45	16	15	2	1	0	66	18	165
2022	EC-08	7	70	7	8	7	0	0	77	15	15
2020	EC	29	49	11	8	2	2	0	79	9	550
2020	EC-02	36	46	7	7	1	3	0	85	8	75
2020	EC-03	14	71	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	EC-04	32	50	4	9	3	1	0	84	12	75
2020	EC-05	34	41	13	7	1	3	0	78	9	95
2020	EC-06	24	55	10	7	2	2	0	81	9	125
2020	EC-07	24	49	17	8	2	0	0	73	10	145
2019	EC	27	51	10	9	2	0	0	79	12	555
2019	EC-02	35	47	7	9	1	0	0	82	11	85
2019	EC-03	40	40	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	EC-04	32	49	7	6	4	1	0	83	10	70
2019	EC-05	24	57	11	7	1	1	0	81	8	100
2019	EC-06	24	50	12	12	2	0	0	74	14	135
2019	EC-07	25	52	9	12	2	0	0	77	13	125

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	24	35	17	4	0	1	21	43	660
2024	EC-02	10	18	40	23	8	1	0	31	28	70
2024	EC-03	0	30	35	23	12	0	0	35	30	15
2024	EC-04	24	22	33	15	5	1	0	20	47	110
2024	EC-05	24	19	35	16	2	1	2	19	45	130
2024	EC-06	17	26	36	17	1	0	1	19	44	160
2024	EC-07	15	31	33	14	5	0	1	19	47	155
2022	EC	12	23	37	18	8	0	2	26	36	730
2022	EC-02	12	20	31	20	15	1	1	36	33	120
2022	EC-03	0	23	37	40	0	0	0	40	23	15
2022	EC-04	10	23	39	19	5	1	4	25	35	100
2022	EC-05	11	17	43	22	6	1	1	28	29	125
2022	EC-06	14	22	36	19	6	1	2	26	37	180
2022	EC-07	13	34	35	10	7	0	1	17	48	165
2022	EC-08	8	15	61	9	0	0	7	9	25	15
2020	EC	10	21	41	21	5	1	0	27	32	550
2020	EC-02	5	14	43	27	9	1	0	37	19	75
2020	EC-03	5	14	38	38	5	0	0	43	19	20
2020	EC-04	11	24	34	22	8	1	0	30	36	75
2020	EC-05	9	23	40	22	4	1	1	27	33	95
2020	EC-06	12	26	37	19	3	2	1	23	39	125
2020	EC-07	11	20	48	17	4	0	0	21	31	145
2019	EC	9	20	42	20	8	0	1	28	29	555
2019	EC-02	6	15	44	22	12	0	1	34	21	85
2019	EC-03	0	20	33	27	20	0	0	47	20	15
2019	EC-04	7	28	37	21	7	0	0	28	35	70
2019	EC-05	11	18	45	18	9	0	0	27	29	100
2019	EC-06	12	19	38	20	8	2	2	28	32	135
2019	EC-07	7	19	48	19	6	0	1	26	26	125

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	24	30	18	4	1	2	22	47	660
2024	EC-02	20	24	29	19	4	1	3	24	46	70
2024	EC-03	12	27	36	20	0	0	6	21	41	15
2024	EC-04	24	25	28	13	7	1	4	21	51	110
2024	EC-05	23	26	30	18	1	0	2	20	50	130
2024	EC-06	23	23	33	19	2	1	0	21	46	160
2024	EC-07	23	19	31	19	6	0	1	26	42	155
2022	EC	16	23	34	16	7	1	2	24	41	730
2022	EC-02	18	17	34	17	9	3	2	28	36	120
2022	EC-03	0	37	54	8	0	0	0	8	37	15
2022	EC-04	17	26	35	10	7	1	5	18	45	100
2022	EC-05	14	24	36	16	9	1	1	24	39	125
2022	EC-06	18	23	33	20	5	1	0	26	41	180
2022	EC-07	17	26	32	17	7	1	1	24	44	165
2022	EC-08	31	30	15	16	7	0	0	24	61	15
2020	EC	9	22	36	23	7	1	1	31	32	550
2020	EC-02	12	19	28	20	16	3	1	38	32	75
2020	EC-03	19	24	38	14	0	0	5	15	45	20
2020	EC-04	4	24	32	28	9	1	0	38	29	75
2020	EC-05	7	27	33	24	6	2	1	31	35	95
2020	EC-06	13	17	42	20	6	1	1	27	31	125
2020	EC-07	6	24	40	24	5	1	1	30	30	145
2019	EC	10	23	34	23	8	1	1	32	33	555
2019	EC-02	14	27	35	14	8	1	1	23	42	85
2019	EC-03	13	13	33	27	7	0	7	36	29	15
2019	EC-04	10	24	34	19	11	1	0	30	35	70
2019	EC-05	12	21	28	31	8	0	0	39	32	100
2019	EC-06	5	24	37	21	9	2	1	31	31	130
2019	EC-07	13	17	34	28	8	0	1	36	30	125

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	19	34	22	7	0	1	29	36	660
2024	EC-02	8	9	31	39	13	0	0	52	17	70
2024	EC-03	0	12	54	27	7	0	0	34	12	15
2024	EC-04	19	14	29	29	9	1	0	38	33	110
2024	EC-05	18	18	36	18	8	1	1	27	37	130
2024	EC-06	13	21	42	21	3	0	1	24	34	160
2024	EC-07	21	32	29	13	3	0	1	17	54	155
2022	EC	14	22	31	21	11	1	1	33	36	730
2022	EC-02	7	12	21	33	26	0	1	59	19	120
2022	EC-03	8	7	24	62	0	0	0	62	14	15
2022	EC-04	11	15	39	22	10	1	2	33	27	100
2022	EC-05	14	24	25	27	8	1	1	36	38	125
2022	EC-06	17	27	34	14	7	0	0	21	44	180
2022	EC-07	22	29	34	11	4	0	0	15	51	165
2022	EC-08	8	15	54	24	0	0	0	24	23	15
2020	EC	12	19	38	22	7	1	1	29	32	550
2020	EC-02	3	12	36	32	15	1	1	48	15	75
2020	EC-03	0	10	38	43	10	0	0	52	10	20
2020	EC-04	12	15	28	27	16	1	0	44	27	75
2020	EC-05	10	20	36	26	4	1	2	31	31	95
2020	EC-06	14	25	41	17	2	0	1	19	39	125
2020	EC-07	15	23	43	13	5	0	1	18	38	145
2019	EC	8	17	36	27	11	1	0	38	25	555
2019	EC-02	1	9	33	36	20	1	0	56	11	85
2019	EC-03	0	7	27	53	13	0	0	67	7	15
2019	EC-04	7	24	31	25	13	0	0	38	31	70
2019	EC-05	9	20	32	27	12	0	0	39	28	100
2019	EC-06	12	18	37	22	8	2	1	30	31	130
2019	EC-07	9	17	43	24	6	0	1	31	26	125

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	21	26	17	10	2	3	28	45	660
2024	EC-02	13	13	22	26	18	6	1	48	29	70
2024	EC-03	5	16	47	5	12	8	7	20	25	15
2024	EC-04	25	14	24	22	10	2	3	34	41	110
2024	EC-05	20	21	27	16	10	2	3	28	44	130
2024	EC-06	21	22	29	18	7	1	2	26	45	160
2024	EC-07	29	29	26	9	6	0	2	15	59	155
2022	EC	13	19	26	23	14	2	3	39	34	730
2022	EC-02	8	8	16	32	26	4	5	64	18	120
2022	EC-03	8	16	44	32	0	0	0	32	23	15
2022	EC-04	7	17	25	28	16	2	6	47	26	100
2022	EC-05	13	20	20	31	14	2	1	45	34	125
2022	EC-06	17	21	30	18	8	3	4	27	41	180
2022	EC-07	17	27	32	14	8	1	1	22	45	165
2022	EC-08	8	8	66	18	0	0	0	18	16	10
2020	EC	11	23	26	26	11	1	2	39	35	550
2020	EC-02	4	12	18	32	28	3	3	64	17	75
2020	EC-03	5	19	38	33	5	0	0	38	24	20
2020	EC-04	7	20	27	24	16	1	4	43	29	75
2020	EC-05	11	24	20	31	12	1	2	43	36	95
2020	EC-06	14	31	23	23	6	1	2	30	46	125
2020	EC-07	13	23	34	21	6	1	1	28	37	145
2019	EC	9	18	30	24	13	2	3	39	29	555
2019	EC-02	6	7	29	33	20	4	1	56	14	85
2019	EC-03	7	20	40	13	20	0	0	33	27	15
2019	EC-04	7	13	32	24	21	0	3	46	20	70
2019	EC-05	8	19	29	23	19	2	1	42	27	100
2019	EC-06	12	20	30	23	8	2	6	33	34	135
2019	EC-07	11	28	31	20	6	2	2	27	40	125

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	12	25	26	16	3	4	45	28	655
2024	EC-02	13	9	13	26	26	8	4	59	25	70
2024	EC-03	5	11	47	10	6	6	13	21	21	15
2024	EC-04	21	7	25	23	17	4	3	43	30	110
2024	EC-05	17	16	19	26	16	3	3	45	36	130
2024	EC-06	8	17	26	31	13	2	3	46	26	160
2024	EC-07	14	10	34	24	13	2	4	39	25	155
2022	EC	9	16	25	25	17	4	4	45	27	730
2022	EC-02	4	8	25	27	24	6	7	58	14	120
2022	EC-03	0	38	31	15	8	0	8	25	41	15
2022	EC-04	15	15	23	20	15	7	5	40	34	100
2022	EC-05	9	16	26	24	19	2	4	46	27	125
2022	EC-06	9	16	27	25	15	3	5	43	27	180
2022	EC-07	12	20	25	28	12	1	2	41	33	165
2022	EC-08	8	22	15	31	24	0	0	55	30	15
2020	EC	6	10	27	33	20	2	2	55	17	545
2020	EC-02	5	14	15	30	24	7	5	62	22	75
2020	EC-03	5	5	43	38	0	5	5	42	11	20
2020	EC-04	9	9	23	30	27	1	0	58	19	75
2020	EC-05	7	11	32	23	24	1	2	49	18	95
2020	EC-06	6	11	26	35	22	0	1	57	17	125
2020	EC-07	4	11	30	39	13	2	1	55	15	140
2019	EC	8	14	26	29	20	2	1	50	23	555
2019	EC-02	8	14	29	28	17	3	0	47	23	85
2019	EC-03	0	13	27	33	27	0	0	60	13	15
2019	EC-04	6	16	23	27	26	1	1	54	22	70
2019	EC-05	7	13	19	30	28	2	1	61	20	100
2019	EC-06	12	15	24	25	17	2	4	45	29	130
2019	EC-07	6	14	31	31	17	0	1	48	20	125

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	21	27	19	8	2	2	29	44	655
2024	EC-02	16	11	28	26	15	2	3	42	29	70
2024	EC-03	17	17	39	6	0	20	0	8	43	15
2024	EC-04	24	24	23	15	10	3	1	27	49	110
2024	EC-05	22	23	25	21	7	1	1	29	46	130
2024	EC-06	20	21	28	18	9	1	2	28	43	160
2024	EC-07	22	25	26	20	5	0	2	25	49	155
2022	EC	15	21	31	20	10	2	2	31	37	730
2022	EC-02	13	11	26	23	17	6	4	44	27	120
2022	EC-03	8	16	53	24	0	0	0	24	23	15
2022	EC-04	16	19	31	19	10	1	4	30	37	100
2022	EC-05	16	25	28	20	9	1	1	30	42	125
2022	EC-06	16	20	31	22	7	2	1	31	38	180
2022	EC-07	15	26	38	13	7	1	1	20	41	165
2022	EC-08	15	23	38	9	15	0	0	24	38	15
2020	EC	9	17	31	28	12	2	2	41	27	545
2020	EC-02	4	9	30	28	20	5	3	53	15	75
2020	EC-03	10	24	29	33	0	0	5	35	35	20
2020	EC-04	9	16	30	28	12	3	1	42	27	75
2020	EC-05	13	19	27	26	14	0	2	40	32	95
2020	EC-06	10	16	29	29	11	2	2	42	27	125
2020	EC-07	8	19	38	24	8	1	0	33	28	145
2019	EC	9	19	36	23	12	1	1	35	28	560
2019	EC-02	9	21	30	23	16	0	0	40	30	85
2019	EC-03	7	13	40	20	13	7	0	36	21	15
2019	EC-04	7	17	32	27	11	4	1	40	25	70
2019	EC-05	8	25	27	23	16	0	1	39	34	100
2019	EC-06	7	14	42	22	10	2	3	33	22	135
2019	EC-07	10	18	38	23	10	0	1	33	29	125

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	14	32	27	17	0	1	45	23	660
2024	EC-02	7	4	23	29	29	1	6	63	12	70
2024	EC-03	0	16	34	36	13	0	0	50	16	15
2024	EC-04	15	11	27	32	16	0	0	48	25	110
2024	EC-05	12	15	30	24	19	0	1	43	27	130
2024	EC-06	7	17	34	27	15	0	0	41	24	160
2024	EC-07	6	15	41	24	12	1	2	37	22	155
2022	EC	6	16	32	27	18	1	1	45	22	730
2022	EC-02	5	14	30	25	25	1	1	51	19	120
2022	EC-03	0	39	15	39	0	0	7	42	42	15
2022	EC-04	7	13	27	28	21	2	3	51	20	100
2022	EC-05	6	17	33	28	16	0	0	44	22	125
2022	EC-06	7	15	35	26	17	0	0	43	22	180
2022	EC-07	7	16	37	26	13	1	1	40	23	165
2022	EC-08	0	0	39	38	15	0	8	58	0	15
2020	EC	6	19	37	28	9	1	0	37	25	545
2020	EC-02	5	11	39	27	15	3	0	43	17	75
2020	EC-03	5	19	33	43	0	0	0	43	24	20
2020	EC-04	4	24	34	24	12	1	0	37	29	75
2020	EC-05	6	16	44	25	7	1	1	33	22	95
2020	EC-06	7	22	31	28	11	0	1	40	29	125
2020	EC-07	6	20	41	27	6	0	0	33	26	140
2019	EC	6	14	36	27	16	1	1	43	21	555
2019	EC-02	5	16	36	23	20	0	0	43	21	85
2019	EC-03	0	40	33	20	7	0	0	27	40	15
2019	EC-04	7	11	31	28	20	3	0	49	19	70
2019	EC-05	6	14	39	25	16	0	0	41	20	100
2019	EC-06	3	17	34	25	17	2	2	43	21	130
2019	EC-07	9	10	37	30	13	0	0	44	19	125

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	26	17	20	24	3	0	37	45	660
2024	EC-02	21	38	7	20	11	3	0	61	31	70
2024	EC-03	18	36	22	12	5	7	0	58	19	15
2024	EC-04	9	26	14	16	28	5	0	38	47	110
2024	EC-05	9	27	23	17	24	1	0	36	41	130
2024	EC-06	8	23	19	23	25	2	0	31	49	160
2024	EC-07	6	21	16	26	29	2	0	27	56	155
2022	EC	12	33	17	18	16	3	0	47	35	730
2022	EC-02	20	46	13	8	10	3	0	68	19	120
2022	EC-03	8	46	16	15	15	0	0	55	30	15
2022	EC-04	16	32	15	13	20	5	0	50	34	100
2022	EC-05	13	33	21	21	11	1	0	47	32	120
2022	EC-06	8	25	21	20	22	3	0	35	43	180
2022	EC-07	8	31	17	22	19	2	1	41	42	165
2022	EC-08	15	32	7	31	15	0	0	47	46	15
2020	EC	21	45	16	13	3	3	0	67	16	545
2020	EC-02	35	32	16	8	1	7	0	72	10	75
2020	EC-03	5	52	19	24	0	0	0	57	24	20
2020	EC-04	19	54	9	11	5	1	0	74	16	75
2020	EC-05	22	40	22	11	3	2	0	63	15	95
2020	EC-06	15	45	13	18	4	5	0	64	23	125
2020	EC-07	19	48	17	12	3	1	0	67	15	140
2019	EC	20	37	17	15	6	5	0	60	22	555
2019	EC-02	29	27	19	14	7	5	0	59	22	85
2019	EC-03	20	47	0	27	7	0	0	67	33	15
2019	EC-04	28	37	11	17	4	3	0	67	22	70
2019	EC-05	23	34	16	14	8	6	0	60	23	100
2019	EC-06	16	36	18	16	6	8	1	57	24	130
2019	EC-07	13	44	20	14	4	4	0	60	19	125

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	29	8	8	8	1	0	76	16	660
2024	EC-02	58	28	1	5	4	3	0	88	10	70
2024	EC-03	41	29	5	11	13	0	0	70	25	15
2024	EC-04	39	32	11	5	13	0	0	71	19	115
2024	EC-05	42	31	6	13	7	1	0	74	20	130
2024	EC-06	45	28	13	6	5	3	0	76	11	160
2024	EC-07	47	29	8	7	8	1	1	77	15	155
2022	EC	56	27	5	6	5	1	0	84	11	730
2022	EC-02	63	22	7	4	3	0	0	86	7	120
2022	EC-03	24	53	8	8	8	0	0	77	15	15
2022	EC-04	52	27	7	5	7	2	0	81	12	100
2022	EC-05	59	27	5	5	3	1	0	87	8	120
2022	EC-06	57	29	2	6	6	1	0	86	12	180
2022	EC-07	54	27	5	7	8	0	0	81	14	165
2022	EC-08	38	47	0	16	0	0	0	84	16	15
2020	EC	45	33	9	9	3	1	0	79	12	550
2020	EC-02	45	35	9	8	1	1	0	81	10	75
2020	EC-03	24	24	10	38	5	0	0	48	43	20
2020	EC-04	51	33	4	10	1	1	0	85	11	75
2020	EC-05	46	28	11	8	4	2	0	76	13	95
2020	EC-06	48	32	9	7	2	1	0	81	10	125
2020	EC-07	43	36	10	8	3	0	0	79	10	145
2019	EC	47	31	7	10	4	1	1	78	14	560
2019	EC-02	47	31	6	8	7	1	0	79	15	85
2019	EC-03	47	20	0	33	0	0	0	67	33	15
2019	EC-04	44	37	4	10	6	0	0	80	15	70
2019	EC-05	48	27	11	7	5	1	1	77	12	100
2019	EC-06	46	29	8	11	4	1	1	76	15	135
2019	EC-07	46	32	8	11	2	0	1	78	14	125

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	29	7	7	5	0	0	81	12	660
2024	EC-02	67	21	7	3	3	0	0	88	5	70
2024	EC-03	52	18	18	5	7	0	0	70	12	15
2024	EC-04	53	26	6	8	8	0	0	78	16	115
2024	EC-05	48	32	5	7	6	1	0	81	14	130
2024	EC-06	47	33	11	6	3	0	0	80	10	160
2024	EC-07	54	28	5	7	5	0	0	82	13	155
2022	EC	68	24	3	3	2	0	0	92	6	730
2022	EC-02	74	19	2	2	3	0	0	94	5	120
2022	EC-03	39	38	15	7	0	0	0	77	7	15
2022	EC-04	69	22	2	5	3	0	0	91	8	100
2022	EC-05	71	23	3	2	1	0	0	94	3	125
2022	EC-06	65	28	2	3	2	0	0	93	5	180
2022	EC-07	67	23	3	4	3	0	0	90	7	165
2022	EC-08	38	47	0	16	0	0	0	84	16	15
2020	EC	60	31	5	3	1	0	0	91	3	545
2020	EC-02	64	31	3	3	0	0	0	95	3	75
2020	EC-03	43	38	14	5	0	0	0	81	5	20
2020	EC-04	73	22	4	1	0	0	0	95	1	75
2020	EC-05	60	28	9	1	2	0	0	88	3	95
2020	EC-06	63	26	6	5	0	0	0	89	5	125
2020	EC-07	55	38	4	1	1	0	0	93	3	145
2019	EC	60	27	6	5	2	0	0	87	7	560
2019	EC-02	64	24	6	3	1	1	0	89	5	85
2019	EC-03	60	7	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	EC-04	66	21	3	6	4	0	0	87	10	70
2019	EC-05	57	30	6	5	2	0	0	87	7	100
2019	EC-06	60	27	5	5	3	0	1	88	8	135
2019	EC-07	57	31	5	6	2	0	0	88	7	125

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	34	8	6	5	1	81	11	660
2024	EC-02	55	33	4	1	3	4	91	5	70
2024	EC-03	44	37	0	19	0	0	81	19	15
2024	EC-04	42	35	8	6	9	1	77	15	115
2024	EC-05	37	40	12	8	3	0	77	11	130
2024	EC-06	47	34	8	6	4	1	82	10	160
2024	EC-07	50	30	7	6	6	1	81	12	155
2022	EC	56	30	7	4	2	0	87	6	730
2022	EC-02	56	33	6	1	3	1	90	4	120
2022	EC-03	40	37	16	8	0	0	76	8	15
2022	EC-04	49	29	10	8	3	2	79	11	100
2022	EC-05	63	28	7	2	1	0	91	2	125
2022	EC-06	62	27	4	5	2	1	89	7	180
2022	EC-07	51	34	8	5	2	0	85	8	165
2022	EC-08	53	31	16	0	0	0	84	0	15
2020	EC	51	37	7	3	1	1	89	4	550
2020	EC-02	47	38	11	1	1	1	86	3	75
2020	EC-03	24	48	14	14	0	0	71	14	20
2020	EC-04	58	36	4	1	0	1	94	1	75
2020	EC-05	53	31	8	4	2	1	85	6	95
2020	EC-06	50	36	7	6	0	1	87	6	125
2020	EC-07	51	40	4	1	2	1	92	3	145
2019	EC	51	35	6	5	2	1	87	7	555
2019	EC-02	51	30	8	8	1	1	82	9	85
2019	EC-03	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	EC-04	50	29	13	4	4	0	79	9	70
2019	EC-05	53	39	1	3	3	1	93	6	100
2019	EC-06	52	35	5	5	2	2	88	7	130
2019	EC-07	50	40	6	5	0	0	90	5	125

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	38	14	10	13	3	0	62	24	660
2024	EC-02	45	39	7	4	3	2	0	86	7	70
2024	EC-03	25	52	18	6	0	0	0	77	6	15
2024	EC-04	23	35	11	6	20	4	0	61	27	110
2024	EC-05	12	37	20	10	17	4	0	51	27	130
2024	EC-06	21	37	12	14	12	4	0	60	27	160
2024	EC-07	18	41	14	14	10	2	0	61	25	155
2022	EC	32	37	13	8	7	2	0	71	16	730
2022	EC-02	43	32	12	6	4	3	1	77	10	120
2022	EC-03	16	68	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	EC-04	37	33	14	7	7	2	0	71	14	100
2022	EC-05	32	38	10	7	8	4	1	73	16	125
2022	EC-06	28	37	11	13	8	3	0	67	22	180
2022	EC-07	27	39	17	10	6	1	0	66	16	165
2022	EC-08	23	54	0	15	8	0	0	77	23	15
2020	EC	34	41	14	7	2	1	0	76	10	545
2020	EC-02	47	31	17	3	0	3	0	80	3	70
2020	EC-03	14	67	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	EC-04	32	36	19	11	0	1	0	70	11	75
2020	EC-05	36	40	10	9	4	0	0	76	13	95
2020	EC-06	27	44	17	8	3	2	0	71	11	125
2020	EC-07	35	43	10	7	3	1	0	79	11	145
2019	EC	36	42	11	7	2	1	0	79	9	555
2019	EC-02	42	40	13	5	1	0	0	81	6	85
2019	EC-03	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	EC-04	38	39	6	8	6	3	0	80	14	70
2019	EC-05	33	46	8	8	3	3	0	81	11	100
2019	EC-06	36	43	11	7	2	1	0	79	9	130
2019	EC-07	34	43	13	8	2	0	0	77	10	125

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	35	12	7	10	7	0	68	18	660
2024	EC-02	44	32	8	5	3	8	0	83	9	70
2024	EC-03	39	41	0	13	0	7	0	86	14	15
2024	EC-04	23	30	14	8	14	10	1	60	25	115
2024	EC-05	23	39	11	8	11	8	0	68	20	130
2024	EC-06	27	37	14	7	11	4	0	66	19	160
2024	EC-07	29	36	14	9	7	5	0	69	16	155
2022	EC	29	37	12	7	5	8	1	74	14	730
2022	EC-02	32	40	11	6	3	8	1	79	9	120
2022	EC-03	9	61	7	8	0	15	0	83	9	15
2022	EC-04	30	30	10	12	4	14	0	70	18	100
2022	EC-05	27	35	13	9	7	6	3	68	17	125
2022	EC-06	31	36	15	4	5	7	1	73	10	180
2022	EC-07	32	38	10	8	5	6	1	75	15	165
2022	EC-08	7	77	0	8	0	8	0	92	8	15
2020	EC	38	37	14	4	1	6	0	80	5	545
2020	EC-02	47	36	7	3	0	8	0	90	3	75
2020	EC-03	29	52	14	5	0	0	0	81	5	20
2020	EC-04	39	34	20	5	0	1	0	74	5	75
2020	EC-05	37	39	5	7	3	8	0	83	11	95
2020	EC-06	32	37	18	4	0	9	1	76	4	125
2020	EC-07	38	38	16	1	3	4	0	79	4	140
2019	EC	49	35	8	4	2	2	0	86	6	555
2019	EC-02	59	29	6	2	4	0	0	88	6	85
2019	EC-03	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC-04	54	27	4	7	6	3	0	83	13	70
2019	EC-05	40	43	10	3	1	3	0	86	4	100
2019	EC-06	51	32	11	2	2	2	1	85	4	130
2019	EC-07	45	41	6	6	2	0	0	87	7	125

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	36	8	8	11	0	0	72	19	660
2024	EC-02	60	28	6	4	2	0	0	88	6	70
2024	EC-03	41	47	7	0	5	0	0	88	5	15
2024	EC-04	35	33	5	9	18	0	0	68	27	115
2024	EC-05	31	48	5	9	6	1	0	79	15	130
2024	EC-06	33	37	10	8	12	1	0	71	19	160
2024	EC-07	30	30	13	12	14	1	0	61	26	155
2022	EC	44	36	6	7	6	0	0	81	13	730
2022	EC-02	60	27	4	6	3	0	0	87	9	120
2022	EC-03	24	76	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	44	37	9	4	6	1	0	82	10	100
2022	EC-05	49	37	5	4	5	0	0	86	8	125
2022	EC-06	35	43	6	8	7	0	1	78	15	180
2022	EC-07	37	36	7	13	6	1	0	74	19	165
2022	EC-08	30	47	8	0	15	0	0	77	15	15
2020	EC	54	35	7	3	1	0	0	89	4	550
2020	EC-02	57	31	9	1	1	0	0	88	3	75
2020	EC-03	29	67	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EC-04	62	30	7	0	0	1	0	93	0	75
2020	EC-05	61	30	5	4	0	0	0	91	4	95
2020	EC-06	43	41	7	5	3	1	0	85	8	125
2020	EC-07	58	34	6	1	1	0	0	92	3	145
2019	EC	55	33	5	5	2	0	0	88	6	555
2019	EC-02	58	30	3	6	2	0	0	88	8	85
2019	EC-03	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC-04	62	27	6	4	1	0	0	89	6	70
2019	EC-05	60	31	4	3	2	0	0	91	5	100
2019	EC-06	55	30	8	4	2	2	0	86	6	130
2019	EC-07	49	41	4	6	1	0	0	90	6	125

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	25	12	7	8	7	6	69	17	660
2024	EC-02	51	22	14	1	3	5	4	80	5	70
2024	EC-03	24	11	12	11	12	18	12	50	33	15
2024	EC-04	30	26	10	7	11	9	7	67	21	115
2024	EC-05	31	29	12	8	8	6	7	69	17	130
2024	EC-06	31	24	14	11	7	8	5	63	21	160
2024	EC-07	40	25	11	7	7	4	7	72	16	155
2022	EC	39	31	8	6	4	6	5	79	12	730
2022	EC-02	43	32	9	6	4	2	5	80	10	120
2022	EC-03	32	15	22	24	0	7	0	50	26	15
2022	EC-04	37	26	8	15	5	4	6	70	22	100
2022	EC-05	38	36	6	6	3	8	4	84	10	125
2022	EC-06	36	33	6	4	5	10	6	82	11	180
2022	EC-07	42	26	10	5	6	7	4	77	12	165
2022	EC-08	22	47	30	0	0	0	0	70	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	23	12	10	8	8	6	66	21	660
2024	EC-02	51	25	7	6	3	4	5	83	10	70
2024	EC-03	24	11	12	11	12	18	12	50	33	15
2024	EC-04	31	23	10	8	12	8	7	65	24	115
2024	EC-05	26	27	10	12	10	7	9	62	25	130
2024	EC-06	32	20	16	11	6	11	4	61	20	160
2024	EC-07	35	24	12	11	6	5	7	67	20	155
2022	EC	39	28	10	5	6	7	5	77	12	730
2022	EC-02	43	30	7	9	4	1	5	79	14	120
2022	EC-03	32	23	22	16	0	7	0	59	17	15
2022	EC-04	39	19	11	10	9	6	6	66	21	100
2022	EC-05	40	31	11	2	5	8	3	81	8	125
2022	EC-06	36	31	6	3	6	11	7	81	11	180
2022	EC-07	41	23	11	4	7	9	5	75	12	165
2022	EC-08	38	24	38	0	0	0	0	62	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	20	26	9	4	18	2	52	15	660
2024	EC-02	39	15	15	9	3	19	0	67	15	70
2024	EC-03	34	19	12	12	0	19	5	69	16	15
2024	EC-04	21	14	29	10	7	17	3	43	21	115
2024	EC-05	16	19	25	11	5	21	2	46	21	130
2024	EC-06	20	23	30	8	3	17	0	52	13	160
2024	EC-07	22	24	27	5	2	18	2	57	9	155
2022	EC	23	24	26	6	4	15	1	56	12	730
2022	EC-02	24	23	27	7	4	14	2	55	13	120
2022	EC-03	9	38	30	7	0	15	0	55	9	15
2022	EC-04	21	17	33	8	8	14	0	43	19	100
2022	EC-05	25	25	25	3	5	13	3	60	10	125
2022	EC-06	22	27	23	5	3	19	1	61	10	180
2022	EC-07	21	26	27	8	1	15	2	57	11	165
2022	EC-08	22	47	15	0	0	15	0	82	0	15
2020	EC	35	35	17	4	1	7	0	76	6	550
2020	EC-02	38	36	14	4	0	8	0	81	4	75
2020	EC-03	33	38	29	0	0	0	0	71	0	20
2020	EC-04	34	30	20	11	0	5	0	67	11	75
2020	EC-05	37	35	14	1	4	8	0	79	6	95
2020	EC-06	28	35	18	6	1	11	1	72	7	125
2020	EC-07	36	38	15	3	1	6	0	80	4	145

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	32	9	7	10	8	5	71	19	660
2024	EC-02	40	39	7	0	4	4	5	87	5	70
2024	EC-03	30	35	5	11	7	12	0	74	20	15
2024	EC-04	25	32	7	7	11	11	7	69	22	115
2024	EC-05	29	31	7	10	9	9	4	70	22	130
2024	EC-06	25	32	9	10	11	11	3	66	24	160
2024	EC-07	32	31	13	6	10	4	4	68	18	155
2022	EC	34	33	10	6	6	7	4	75	13	730
2022	EC-02	41	33	11	4	5	3	3	79	10	120
2022	EC-03	24	30	24	7	8	7	0	57	17	15
2022	EC-04	33	31	9	9	7	8	3	72	18	100
2022	EC-05	30	33	13	7	6	7	4	70	15	125
2022	EC-06	35	32	8	6	7	9	4	76	14	180
2022	EC-07	37	34	9	3	7	7	4	79	12	165
2022	EC-08	15	39	15	8	0	23	0	70	10	15
2020	EC	38	31	13	7	4	7	1	75	11	550
2020	EC-02	45	25	15	10	0	5	0	74	10	75
2020	EC-03	19	33	33	10	0	5	0	55	10	20
2020	EC-04	39	28	16	7	3	7	0	72	10	75
2020	EC-05	41	28	10	3	5	9	3	79	9	95
2020	EC-06	29	37	10	7	6	11	0	73	15	125
2020	EC-07	44	32	9	6	3	3	2	80	10	145

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	13	22	5	10	40	6	33	27	660
2024	EC-02	7	11	23	2	10	41	6	34	23	70
2024	EC-03	0	17	35	5	0	23	20	30	9	15
2024	EC-04	4	9	20	7	9	45	6	25	33	115
2024	EC-05	4	11	19	4	8	47	7	33	26	130
2024	EC-06	6	14	21	4	11	39	5	35	26	160
2024	EC-07	6	17	24	6	12	32	3	36	28	155
2022	EC	9	13	19	4	5	46	3	43	18	730
2022	EC-02	10	14	19	3	5	45	4	47	16	120
2022	EC-03	0	0	61	15	0	24	0	0	20	15
2022	EC-04	10	17	22	3	7	37	5	46	17	100
2022	EC-05	10	8	21	4	3	50	3	39	15	125
2022	EC-06	9	15	15	5	6	49	2	48	22	180
2022	EC-07	6	14	20	5	5	48	2	41	19	165
2022	EC-08	0	15	24	0	0	61	0	38	0	15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	6	7	19	44	23	0	8	82	25
2022	EC	10	0	19	5	42	20	4	13	62	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	29	16	9	9	8	6	60	21	660
2024	EC-02	34	25	13	8	3	8	10	71	14	70
2024	EC-03	17	42	12	7	18	0	5	62	26	15
2024	EC-04	21	22	17	14	14	6	7	49	31	115
2024	EC-05	22	26	15	12	8	10	6	58	24	130
2024	EC-06	17	34	21	7	5	10	6	61	14	160
2024	EC-07	25	32	14	7	12	6	4	64	20	155
2022	EC	31	29	12	8	4	9	7	71	15	730
2022	EC-02	35	28	12	3	3	14	6	78	7	120
2022	EC-03	9	38	23	15	0	7	8	55	18	15
2022	EC-04	27	32	9	7	6	10	9	73	15	100
2022	EC-05	41	24	12	5	3	10	5	76	10	125
2022	EC-06	30	28	10	11	4	7	11	70	18	180
2022	EC-07	27	32	14	10	7	5	5	65	19	165
2022	EC-08	7	24	23	16	8	15	8	40	30	15
2020	EC	26	32	17	9	3	8	6	67	13	550
2020	EC-02	37	18	18	10	0	8	10	67	12	75
2020	EC-03	14	29	38	10	10	0	0	43	19	20
2020	EC-04	35	30	20	4	1	4	5	72	6	75
2020	EC-05	28	26	18	6	4	12	6	66	13	95
2020	EC-06	25	31	11	11	2	10	9	69	17	125
2020	EC-07	17	46	15	11	3	5	2	68	15	145
2019	EC	37	27	14	9	4	5	4	71	14	560
2019	EC-02	42	31	8	7	5	5	2	79	13	85
2019	EC-03	33	33	7	27	0	0	0	67	27	15
2019	EC-04	41	30	8	8	7	3	3	75	16	70
2019	EC-05	36	21	19	7	4	7	7	66	13	100
2019	EC-06	37	22	14	10	4	8	6	68	16	135
2019	EC-07	35	31	16	9	3	3	3	71	13	125

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	38	14	12	9	2	1	64	22	660
2024	EC-02	31	33	14	10	4	4	4	69	16	70
2024	EC-03	43	27	12	11	7	0	0	70	18	15
2024	EC-04	19	42	13	11	13	2	0	62	25	115
2024	EC-05	25	30	18	15	9	3	0	56	25	130
2024	EC-06	17	45	12	11	11	2	1	65	23	160
2024	EC-07	27	41	13	9	7	2	1	70	16	155
2022	EC	23	34	13	13	8	8	1	63	23	730
2022	EC-02	26	32	12	13	10	6	1	62	25	120
2022	EC-03	16	38	15	23	0	8	0	58	25	15
2022	EC-04	23	28	14	18	9	6	2	55	29	100
2022	EC-05	20	34	13	16	5	10	3	62	24	125
2022	EC-06	24	37	12	9	9	9	0	67	20	180
2022	EC-07	25	40	13	12	7	3	0	67	19	165
2022	EC-08	7	15	24	23	0	31	0	33	33	15
2020	EC	28	36	16	10	4	5	1	68	15	550
2020	EC-02	32	25	14	12	8	5	4	62	23	75
2020	EC-03	19	43	29	10	0	0	0	62	10	20
2020	EC-04	27	35	18	9	4	4	3	67	14	75
2020	EC-05	28	32	14	13	4	8	0	65	19	95
2020	EC-06	24	37	18	11	3	7	0	66	16	125
2020	EC-07	33	40	15	8	3	1	0	74	11	145
2019	EC	32	37	11	12	4	3	1	71	17	555
2019	EC-02	34	38	9	10	5	2	1	75	16	85
2019	EC-03	43	50	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EC-04	32	30	14	18	3	1	1	64	22	70
2019	EC-05	35	33	10	15	2	4	1	72	18	100
2019	EC-06	26	37	11	14	6	5	2	66	22	135
2019	EC-07	33	39	13	8	3	2	2	75	11	125

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	36	20	8	9	2	0	63	17	660
2024	EC-02	42	34	15	4	3	3	0	78	7	70
2024	EC-03	35	42	12	7	5	0	0	77	12	15
2024	EC-04	21	35	15	11	16	0	1	57	28	110
2024	EC-05	21	32	26	12	7	2	0	54	19	130
2024	EC-06	24	39	20	5	10	2	0	64	15	160
2024	EC-07	25	38	20	9	7	1	1	63	17	155
2022	EC	25	39	20	8	4	3	0	66	13	730
2022	EC-02	32	42	13	8	1	4	0	77	10	120
2022	EC-03	24	76	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	30	29	21	15	3	2	0	60	18	100
2022	EC-05	21	43	20	7	5	2	1	67	12	125
2022	EC-06	21	38	21	8	6	6	0	63	15	180
2022	EC-07	21	36	26	8	6	3	0	59	14	165
2022	EC-08	7	46	39	8	0	0	0	53	8	15
2020	EC	33	41	15	6	2	3	0	76	9	550
2020	EC-02	38	42	8	4	3	4	1	84	7	75
2020	EC-03	19	57	24	0	0	0	0	76	0	20
2020	EC-04	36	46	12	4	1	0	0	82	5	75
2020	EC-05	35	36	13	9	2	4	0	75	12	95
2020	EC-06	28	34	22	7	2	7	0	67	9	125
2020	EC-07	34	43	13	7	2	1	0	78	9	145
2019	EC	34	39	16	8	3	1	0	73	10	560
2019	EC-02	44	37	9	5	3	1	0	82	8	85
2019	EC-03	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC-04	35	37	17	10	1	0	0	72	11	70
2019	EC-05	32	40	17	9	2	0	0	73	11	100
2019	EC-06	26	37	22	10	2	2	1	65	12	135
2019	EC-07	34	42	14	7	3	0	0	76	10	125

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	21	19	15	18	13	2	39	39	660
2024	EC-02	28	24	17	5	7	12	6	64	16	70
2024	EC-03	0	48	6	12	24	6	5	53	40	15
2024	EC-04	11	22	20	10	25	13	0	37	40	115
2024	EC-05	13	18	18	18	19	11	2	36	43	130
2024	EC-06	10	20	22	15	20	14	0	34	40	160
2024	EC-07	11	18	19	22	15	14	1	34	43	155
2022	EC	15	23	15	11	13	20	3	49	31	730
2022	EC-02	20	32	14	8	6	16	4	65	18	120
2022	EC-03	9	22	23	0	31	7	7	37	37	15
2022	EC-04	20	22	18	12	12	15	1	50	28	100
2022	EC-05	16	25	17	8	10	21	1	54	24	125
2022	EC-06	10	17	15	14	16	23	5	38	42	180
2022	EC-07	13	19	15	14	15	21	3	42	39	165
2022	EC-08	7	31	16	0	8	38	0	62	12	15
2020	EC	17	22	20	15	9	15	1	47	29	550
2020	EC-02	23	23	22	8	5	18	1	57	17	75
2020	EC-03	10	29	24	33	5	0	0	38	38	20
2020	EC-04	26	30	14	18	5	8	0	60	25	75
2020	EC-05	19	16	19	14	8	24	0	46	30	95
2020	EC-06	13	18	17	18	16	17	2	38	42	125
2020	EC-07	14	25	25	12	9	14	1	46	25	140
2019	EC	19	20	21	11	12	14	2	46	29	555
2019	EC-02	30	23	15	7	10	12	2	62	20	85
2019	EC-03	33	20	13	7	20	7	0	57	29	15
2019	EC-04	20	18	28	7	11	15	0	45	22	70
2019	EC-05	18	14	24	9	16	20	1	40	31	100
2019	EC-06	14	16	23	16	13	15	3	36	35	130
2019	EC-07	16	25	17	16	10	12	4	49	30	125

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	45	3	13	10	74	23	660
2024	EC-02	40	48	0	4	8	88	12	70
2024	EC-03	17	72	0	5	6	89	11	15
2024	EC-04	33	36	4	11	16	69	27	115
2024	EC-05	30	44	2	14	10	74	24	130
2024	EC-06	27	44	3	15	10	72	25	160
2024	EC-07	20	51	5	16	8	71	23	155
2022	EC	34	45	4	12	5	79	17	730
2022	EC-02	45	40	3	9	3	85	12	120
2022	EC-03	23	62	8	8	0	84	8	15
2022	EC-04	32	47	2	14	4	80	18	100
2022	EC-05	31	45	3	12	9	76	21	125
2022	EC-06	30	49	5	12	5	79	17	180
2022	EC-07	33	45	4	12	7	77	19	165
2022	EC-08	38	39	8	8	8	77	15	15
2020	EC	31	47	4	15	2	78	18	545
2020	EC-02	39	42	8	11	0	81	11	75
2020	EC-03	24	57	10	10	0	81	10	20
2020	EC-04	28	50	5	12	4	78	16	75
2020	EC-05	34	47	3	13	3	81	16	95
2020	EC-06	32	39	1	25	3	71	28	125
2020	EC-07	27	54	3	13	2	81	15	145

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	27	9	18	24	0	1	48	43	660
2024	EC-02	36	33	4	18	10	0	0	68	27	70
2024	EC-03	16	31	15	25	12	0	0	48	37	15
2024	EC-04	21	28	5	16	29	0	1	50	45	115
2024	EC-05	22	28	10	15	23	0	3	52	38	130
2024	EC-06	13	25	12	21	27	1	2	39	49	160
2024	EC-07	17	26	9	20	29	0	0	43	48	155
2022	EC	32	35	8	14	9	0	2	69	24	730
2022	EC-02	38	40	4	9	4	1	3	82	14	120
2022	EC-03	30	55	0	16	0	0	0	84	16	15
2022	EC-04	33	32	8	17	8	1	1	66	25	100
2022	EC-05	33	39	6	12	10	0	0	72	22	125
2022	EC-06	29	37	9	14	11	0	1	66	24	180
2022	EC-07	27	29	11	17	15	0	2	56	33	165
2022	EC-08	31	24	0	38	0	0	8	59	41	15
2020	EC	25	38	12	19	5	0	1	64	24	550
2020	EC-02	23	41	18	16	1	0	1	64	18	75
2020	EC-03	19	43	24	14	0	0	0	62	14	20
2020	EC-04	34	32	11	16	7	0	0	66	23	75
2020	EC-05	24	42	16	13	5	0	1	66	18	95
2020	EC-06	30	29	10	24	7	0	0	60	31	125
2020	EC-07	20	43	8	23	4	0	2	64	28	145
2019	EC	39	35	6	14	7	0	0	73	20	555
2019	EC-02	47	34	7	8	5	0	0	80	13	85
2019	EC-03	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	EC-04	38	41	8	7	6	0	0	79	13	70
2019	EC-05	39	35	7	15	5	0	0	73	20	100
2019	EC-06	41	29	7	16	8	0	0	69	24	135
2019	EC-07	33	35	6	20	7	0	0	67	27	125

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	31	12	12	12	0	0	64	25	660
2024	EC-02	47	27	12	9	5	0	0	74	14	70
2024	EC-03	12	64	14	0	10	0	0	76	10	15
2024	EC-04	31	34	9	8	18	0	0	65	26	115
2024	EC-05	33	31	13	14	8	0	2	65	22	130
2024	EC-06	28	31	10	17	13	1	0	59	30	160
2024	EC-07	32	28	12	13	14	0	0	60	28	155
2022	EC	40	33	10	11	6	0	1	73	17	730
2022	EC-02	49	32	9	5	3	0	1	82	9	120
2022	EC-03	22	70	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	EC-04	36	32	14	14	4	1	0	68	18	100
2022	EC-05	45	29	11	9	6	0	1	74	15	120
2022	EC-06	35	33	11	11	10	1	0	68	20	180
2022	EC-07	35	35	9	14	7	0	0	70	21	165
2022	EC-08	39	38	0	15	8	0	0	77	23	15
2020	EC	37	38	14	8	2	1	1	75	11	545
2020	EC-02	39	45	11	1	4	0	0	84	5	75
2020	EC-03	38	29	24	10	0	0	0	67	10	20
2020	EC-04	36	36	15	7	4	0	1	74	11	75
2020	EC-05	36	40	13	8	1	2	0	78	10	95
2020	EC-06	38	30	15	13	4	0	0	68	17	125
2020	EC-07	35	40	13	9	1	1	1	76	10	140
2019	EC	51	34	6	6	2	0	1	86	7	555
2019	EC-02	53	36	5	4	2	0	0	89	6	85
2019	EC-03	57	36	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC-04	49	30	8	8	4	0	0	79	13	70
2019	EC-05	54	25	8	10	2	0	2	80	12	100
2019	EC-06	47	39	7	5	2	1	1	87	6	130
2019	EC-07	56	34	6	4	0	0	0	90	4	125

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	18	6	5	4	1	85	9	660
2024	EC-02	69	13	8	4	5	0	82	9	70
2024	EC-03	66	17	7	5	6	0	83	11	15
2024	EC-04	65	19	6	5	3	2	86	8	115
2024	EC-05	73	12	9	3	3	1	85	6	130
2024	EC-06	70	16	2	7	3	2	88	11	160
2024	EC-07	56	26	7	5	6	1	82	11	155

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	19	5	7	5	1	83	12	660
2024	EC-02	62	20	6	6	5	0	82	12	70
2024	EC-03	67	16	7	11	0	0	83	11	15
2024	EC-04	70	14	6	5	3	2	86	8	110
2024	EC-05	67	17	7	3	5	1	85	8	130
2024	EC-06	67	16	2	9	5	2	84	14	160
2024	EC-07	52	26	5	9	7	1	79	16	155

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	82	10	4	2	1	0	1	92	3	660
2024	EC-02	81	7	6	3	4	0	0	87	6	70
2024	EC-03	83	11	0	7	0	0	0	93	7	15
2024	EC-04	86	10	3	1	1	0	0	96	2	115
2024	EC-05	85	6	6	1	0	0	2	93	1	130
2024	EC-06	77	16	2	2	1	0	2	95	3	160
2024	EC-07	80	9	5	3	3	0	1	89	6	155
2022	EC	84	8	3	2	1	1	2	94	3	730
2022	EC-02	86	7	1	0	2	0	4	97	2	120
2022	EC-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	85	7	3	1	0	2	2	96	1	100
2022	EC-05	86	9	2	2	1	0	1	96	2	120
2022	EC-06	84	10	2	1	0	1	1	96	1	180
2022	EC-07	79	7	6	4	3	0	2	88	7	165
2022	EC-08	77	9	7	0	7	0	0	85	7	15
2019	EC	83	11	3	2	1	0	0	94	3	555
2019	EC-02	87	9	1	1	0	0	1	98	1	85
2019	EC-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-04	90	7	1	0	1	0	0	97	1	70
2019	EC-05	82	9	5	2	2	0	0	91	4	100
2019	EC-06	80	11	3	3	2	0	1	92	5	130
2019	EC-07	80	13	3	4	0	0	0	93	4	125

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	29	17	8	3	5	1	71	12	660
2024	EC-02	47	23	12	8	3	7	0	75	12	70
2024	EC-03	46	31	17	6	0	0	0	77	6	15
2024	EC-04	40	29	16	7	2	5	2	74	9	115
2024	EC-05	40	30	15	5	4	4	1	74	10	130
2024	EC-06	33	31	15	9	4	6	1	69	14	160
2024	EC-07	28	31	23	12	3	3	0	61	15	155
2022	EC	39	30	19	5	3	5	0	72	8	730
2022	EC-02	41	29	18	4	2	5	2	74	6	120
2022	EC-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-04	42	25	23	7	1	3	0	69	8	100
2022	EC-05	43	32	15	2	4	4	1	79	6	125
2022	EC-06	38	30	19	5	3	6	0	72	8	180
2022	EC-07	27	35	22	6	5	4	0	65	12	165
2022	EC-08	39	30	8	15	0	8	0	75	16	15
2020	EC	37	30	18	8	3	5	1	70	11	550
2020	EC-02	38	32	11	11	3	5	0	74	14	75
2020	EC-03	57	19	14	10	0	0	0	76	10	20
2020	EC-04	36	35	19	5	3	1	0	73	8	75
2020	EC-05	39	32	17	3	2	5	2	76	6	95
2020	EC-06	39	22	20	9	2	8	0	66	12	125
2020	EC-07	30	31	24	9	2	3	1	64	12	145
2019	EC	38	28	17	8	3	6	1	70	11	560
2019	EC-02	47	31	11	5	1	6	0	83	6	85
2019	EC-03	60	7	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	EC-04	38	31	15	7	3	4	1	73	10	70
2019	EC-05	37	27	22	9	2	3	0	67	11	100
2019	EC-06	38	23	17	7	5	11	2	68	13	135
2019	EC-07	27	34	20	11	2	6	0	65	14	125

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	660
2024	EC-02	0	100	70
2024	EC-03	30	70	15
2024	EC-04	13	87	110
2024	EC-05	15	85	130
2024	EC-06	13	87	160
2024	EC-07	14	86	155
2022	EC	11	89	730
2022	EC-02	9	91	120
2022	EC-04	11	89	100
2022	EC-05	14	86	125
2022	EC-06	13	87	180
2022	EC-07	10	90	165
2020	EC	10	90	550
2020	EC-02	12	88	75
2020	EC-03	24	76	20
2020	EC-04	9	91	75
2020	EC-05	5	95	95
2020	EC-06	8	92	125
2020	EC-07	13	88	145
2019	EC	13	87	560
2019	EC-02	15	85	85
2019	EC-04	18	82	70
2019	EC-05	13	87	100
2019	EC-06	10	90	135
2019	EC-07	11	89	125

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	50	90
2024	EC-05	61	39	20
2024	EC-06	53	47	25
2024	EC-07	48	52	20
2022	EC	46	54	85
2022	EC-02	68	32	10
2022	EC-04	34	66	10
2022	EC-05	30	70	15
2022	EC-06	48	52	25
2022	EC-07	62	38	20
2020	EC	40	60	55
2020	EC-07	28	72	20
2019	EC	49	51	70
2019	EC-02	46	54	15
2019	EC-04	58	42	10
2019	EC-05	46	54	15
2019	EC-06	38	62	15
2019	EC-07	57	43	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	38	90
2024	EC-04	92	8	15
2024	EC-05	59	41	20
2024	EC-06	66	34	25
2024	EC-07	54	46	20
2022	EC	63	37	85
2022	EC-02	50	50	10
2022	EC-04	65	35	10
2022	EC-05	68	32	15
2022	EC-06	58	42	25
2022	EC-07	66	34	20
2020	EC	75	25	55
2020	EC-06	100	0	10
2019	EC	69	31	70
2019	EC-07	43	57	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	90
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-06	0	100	25
2024	EC-07	22	78	20
2022	EC	7	93	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	10	90	15
2022	EC-06	0	100	25
2022	EC-07	23	77	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	90
2024	EC-04	100	15
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	25
2024	EC-07	100	20
2022	EC	100	85
2022	EC-02	100	10
2022	EC-04	100	10
2022	EC-05	100	15
2022	EC-06	100	25
2022	EC-07	100	20
2020	EC	100	55
2020	EC-06	100	10
2020	EC-07	100	20
2019	EC	100	70
2019	EC-02	100	15
2019	EC-04	100	10
2019	EC-05	100	15
2019	EC-06	100	15
2019	EC-07	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	90
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	9	91	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	9	91	10
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	20	80	25
2022	EC-07	16	84	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	90
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	7	93	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	20	80	15
2022	EC-06	5	95	25
2022	EC-07	6	94	20
2019	EC	0	100	70
2019	EC-02	0	100	15
2019	EC-04	0	100	10
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-06	0	100	15
2019	EC-07	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-06	0	100	25
2022	EC	5	95	85
2022	EC-02	8	92	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	7	93	15
2022	EC-06	5	95	25
2022	EC-07	5	95	20
2020	EC	0	100	55
2020	EC-06	0	100	10
2020	EC-07	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	90
2024	EC-05	36	64	20
2024	EC-06	48	52	25
2024	EC-07	47	53	20
2022	EC	37	63	85
2022	EC-02	25	75	10
2022	EC-04	46	54	10
2022	EC-05	53	47	15
2022	EC-06	12	88	25
2022	EC-07	51	49	20
2020	EC	42	58	55
2020	EC-06	50	50	10
2020	EC-07	39	61	20
2019	EC	37	63	70
2019	EC-02	46	54	15
2019	EC-04	42	58	10
2019	EC-05	38	62	15
2019	EC-06	38	62	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	51	90
2024	EC-04	59	41	15
2024	EC-05	50	50	20
2024	EC-06	56	44	25
2024	EC-07	32	68	20
2022	EC	40	60	85
2022	EC-02	41	59	10
2022	EC-04	64	36	10
2022	EC-05	28	72	15
2022	EC-06	28	72	25
2022	EC-07	44	56	20
2020	EC	44	56	55
2020	EC-07	44	56	20
2019	EC	39	61	70
2019	EC-02	46	54	15
2019	EC-05	38	62	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	58	90
2024	EC-04	32	68	15
2024	EC-05	41	59	20
2024	EC-06	56	44	25
2024	EC-07	40	60	20
2022	EC	43	57	85
2022	EC-02	33	67	10
2022	EC-04	44	56	10
2022	EC-05	40	60	15
2022	EC-06	45	55	25
2022	EC-07	49	51	20
2020	EC	55	45	55
2020	EC-07	50	50	20
2019	EC	59	41	70
2019	EC-02	62	38	15
2019	EC-04	50	50	10
2019	EC-07	46	54	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	52	90
2024	EC-04	34	66	15
2024	EC-05	66	34	20
2024	EC-06	45	55	25
2024	EC-07	40	60	20
2022	EC	47	53	85
2022	EC-02	49	51	10
2022	EC-04	36	64	10
2022	EC-05	49	51	15
2022	EC-06	45	55	25
2022	EC-07	43	57	20
2020	EC	45	55	55
2020	EC-07	33	67	20
2019	EC	43	57	70
2019	EC-04	58	42	10
2019	EC-05	54	46	15
2019	EC-06	46	54	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	66	90
2024	EC-04	40	60	15
2024	EC-05	26	74	20
2024	EC-06	43	57	25
2024	EC-07	31	69	20
2022	EC	31	69	85
2022	EC-02	41	59	10
2022	EC-04	16	84	10
2022	EC-05	26	74	15
2022	EC-06	37	63	25
2022	EC-07	33	67	20
2020	EC	24	76	55
2020	EC-06	50	50	10
2019	EC	24	76	70

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	37	90
2024	EC-04	61	39	15
2024	EC-05	71	29	20
2024	EC-06	70	30	25
2024	EC-07	54	46	20
2022	EC	54	46	85
2022	EC-02	46	54	10
2022	EC-04	43	57	10
2022	EC-05	63	37	15
2022	EC-06	55	45	25
2022	EC-07	51	49	20
2020	EC	53	47	55
2020	EC-07	28	72	20
2019	EC	51	49	70
2019	EC-02	46	54	15
2019	EC-04	42	58	10
2019	EC-05	62	38	15
2019	EC-06	62	38	15
2019	EC-07	54	46	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	70	90
2024	EC-04	39	61	15
2024	EC-05	31	69	20
2024	EC-06	27	73	25
2024	EC-07	35	65	20
2022	EC	31	69	85
2022	EC-02	24	76	10
2022	EC-04	16	84	10
2022	EC-05	24	76	15
2022	EC-06	34	66	25
2022	EC-07	44	56	20
2020	EC	29	71	55
2020	EC-07	33	67	20
2019	EC	26	74	70

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	90
2024	EC-04	100	15
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	25
2024	EC-07	100	20
2022	EC	100	85
2022	EC-02	100	10
2022	EC-04	100	10
2022	EC-05	100	15
2022	EC-06	100	25
2022	EC-07	100	20
2020	EC	100	55
2020	EC-06	100	10
2020	EC-07	100	20
2019	EC	100	70
2019	EC-02	100	15
2019	EC-04	100	10
2019	EC-05	100	15
2019	EC-06	100	15
2019	EC-07	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	90
2022	EC	12	88	85
2022	EC-02	39	61	10
2022	EC-04	7	93	10
2022	EC-05	8	92	15
2022	EC-06	4	96	25
2022	EC-07	16	84	20
2020	EC	0	100	55
2020	EC-06	0	100	10
2020	EC-07	0	100	20
2019	EC	7	93	70
2019	EC-02	0	100	15
2019	EC-04	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	90
2022	EC	6	94	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	13	87	15
2022	EC-06	13	87	25
2022	EC-07	0	100	20
2020	EC	15	85	55
2019	EC	20	80	70

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	90
2024	EC-04	46	54	15
2024	EC-05	35	65	20
2024	EC-06	60	40	25
2024	EC-07	41	59	20
2022	EC	64	36	85
2022	EC-02	58	42	10
2022	EC-04	65	35	10
2022	EC-05	75	25	15
2022	EC-06	68	32	25
2022	EC-07	39	61	20
2020	EC	55	45	55
2020	EC-07	44	56	20
2019	EC	51	49	70
2019	EC-04	58	42	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	90
2024	EC-06	26	74	25
2024	EC-07	28	72	20
2022	EC	21	79	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	35	65	10
2022	EC-05	18	82	15
2022	EC-06	15	85	25
2022	EC-07	39	61	20
2020	EC	13	87	55
2019	EC	23	77	70

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	90
2022	EC	11	89	85
2022	EC-02	8	92	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	13	87	25
2022	EC-07	28	72	20
2019	EC	14	86	70
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-07	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	90
2024	EC-04	33	67	15
2024	EC-05	49	51	20
2024	EC-06	48	52	25
2024	EC-07	54	46	20
2022	EC	59	41	85
2022	EC-02	16	84	10
2022	EC-04	78	22	10
2022	EC-05	55	45	15
2022	EC-06	75	25	25
2022	EC-07	56	44	20
2020	EC	53	47	55
2020	EC-06	50	50	10
2020	EC-07	44	56	20
2019	EC	49	51	70
2019	EC-02	38	62	15
2019	EC-05	46	54	15
2019	EC-06	62	38	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	90
2024	EC-05	25	75	20
2024	EC-06	21	79	25
2024	EC-07	22	78	20
2022	EC	22	78	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	35	65	10
2022	EC-05	11	89	15
2022	EC-06	25	75	25
2022	EC-07	22	78	20
2020	EC	18	82	55
2019	EC	35	65	70
2019	EC-04	42	58	10
2019	EC-06	46	54	15
2019	EC-07	38	62	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	90
2022	EC	12	88	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	12	88	15
2022	EC-06	21	79	25
2022	EC-07	11	89	20
2019	EC	9	91	70
2019	EC-07	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	90
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-06	25	75	25
2022	EC	14	86	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	8	92	10
2022	EC-05	11	89	15
2022	EC-06	21	79	25
2022	EC-07	22	78	20
2020	EC	9	91	55
2019	EC	13	87	70

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	90
2022	EC	12	88	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	5	95	15
2022	EC-06	21	79	25
2022	EC-07	21	79	20
2020	EC	13	87	55
2019	EC	12	88	70
2019	EC-02	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-06	0	100	25
2022	EC	6	94	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	7	93	15
2022	EC-06	9	91	25
2022	EC-07	6	94	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	90
2024	EC-05	25	75	20
2022	EC	9	91	85
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	11	89	10
2022	EC-05	19	81	15
2022	EC-06	8	92	25
2022	EC-07	5	95	20
2020	EC	18	82	55
2020	EC-06	0	100	10
2019	EC	10	90	70
2019	EC-04	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	90
2024	EC-06	0	100	25
2022	EC	11	89	85
2022	EC-02	17	83	10
2022	EC-04	11	89	10
2022	EC-05	5	95	15
2022	EC-06	13	87	25
2022	EC-07	5	95	20
2019	EC	14	86	70
2019	EC-04	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	90
2024	EC-04	47	53	15
2024	EC-05	32	68	20
2024	EC-06	26	74	25
2024	EC-07	27	73	20
2022	EC	28	72	85
2022	EC-02	67	33	10
2022	EC-04	11	89	10
2022	EC-05	34	66	15
2022	EC-06	17	83	25
2022	EC-07	28	72	20
2020	EC	29	71	55
2020	EC-07	44	56	20
2019	EC	29	71	70
2019	EC-02	38	62	15
2019	EC-05	38	62	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	85
2024	EC-06	0	100	25
2022	EC	10	90	80
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	27	73	10
2022	EC-05	6	94	15
2022	EC-06	13	87	20
2022	EC-07	6	94	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	71	85
2024	EC-04	41	59	15
2024	EC-05	47	53	20
2022	EC	23	77	80
2022	EC-02	17	83	10
2022	EC-04	27	73	10
2022	EC-05	45	55	15
2022	EC-06	24	76	20
2022	EC-07	6	94	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	85
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	20
2022	EC	4	96	80
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	8	92	10
2022	EC-05	6	94	15
2022	EC-06	4	96	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	85
2024	EC-05	0	100	20
2022	EC	3	97	80
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	9	91	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	85
2022	EC	12	88	80
2022	EC-02	11	89	10
2022	EC-04	27	73	10
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	19	81	20
2022	EC-07	6	94	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	85
2022	EC	4	96	80
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	8	92	10
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	4	96	20
2022	EC-07	7	93	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	85
2024	EC-06	30	70	25
2022	EC	23	77	80
2022	EC-02	18	82	10
2022	EC-04	20	80	10
2022	EC-05	19	81	15
2022	EC-06	30	70	20
2022	EC-07	23	77	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	85
2022	EC	28	72	80
2022	EC-02	34	66	10
2022	EC-04	25	75	10
2022	EC-05	48	52	15
2022	EC-06	20	80	20
2022	EC-07	19	81	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	85
2022	EC	25	75	80
2022	EC-02	33	67	10
2022	EC-04	16	84	10
2022	EC-05	20	80	15
2022	EC-06	32	68	20
2022	EC-07	29	71	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	85
2024	EC-04	43	57	15
2024	EC-05	41	59	20
2024	EC-06	35	65	25
2022	EC	57	43	80
2022	EC-02	49	51	10
2022	EC-04	52	48	10
2022	EC-05	66	34	15
2022	EC-06	63	37	20
2022	EC-07	48	52	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	10	90	80
2022	EC-02	9	91	10
2022	EC-04	7	93	10
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	14	86	20
2022	EC-07	23	77	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	57	85
2024	EC-04	51	49	15
2024	EC-05	46	54	20
2024	EC-06	44	56	25
2024	EC-07	29	71	20
2022	EC	65	35	80
2022	EC-02	34	66	10
2022	EC-04	60	40	10
2022	EC-05	77	23	15
2022	EC-06	60	40	20
2022	EC-07	82	18	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-07	0	100	20
2022	EC	1	99	80
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	4	96	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	38	85
2024	EC-04	63	37	15
2024	EC-05	72	28	20
2024	EC-06	61	39	25
2024	EC-07	49	51	20
2022	EC	64	36	80
2022	EC-02	50	50	10
2022	EC-04	53	47	10
2022	EC-05	78	22	15
2022	EC-06	55	45	20
2022	EC-07	69	31	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	25
2024	EC-07	100	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	85
2022	EC	13	87	80
2022	EC-02	17	83	10
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	12	88	15
2022	EC-06	14	86	20
2022	EC-07	23	77	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	8	12	6	7	43	15	39	32	660
2024	EC-02	16	4	10	1	0	49	20	64	5	70
2024	EC-04	7	7	15	6	11	37	16	31	36	115
2024	EC-05	4	7	8	8	8	48	17	31	45	130
2024	EC-06	8	6	13	6	7	48	12	35	33	160
2024	EC-07	7	14	13	7	8	40	11	42	30	155
2022	EC	8	9	13	4	5	50	11	44	24	730
2022	EC-02	9	8	12	2	3	53	13	49	15	120
2022	EC-03	0	7	38	16	7	16	15	10	34	15
2022	EC-04	11	12	10	4	7	47	10	52	25	100
2022	EC-05	11	8	13	4	3	51	10	49	17	125
2022	EC-06	7	10	13	6	6	45	12	41	27	180
2022	EC-07	6	8	12	2	7	57	9	39	27	165
2020	EC	13	15	17	6	3	39	7	52	15	545
2020	EC-02	15	22	9	7	1	38	8	68	15	75
2020	EC-03	10	5	43	19	5	14	5	18	29	20
2020	EC-04	16	15	24	5	3	32	4	49	13	75
2020	EC-05	14	14	13	5	0	43	9	61	11	95
2020	EC-06	8	10	14	4	5	48	10	45	22	125
2020	EC-07	14	15	18	6	3	39	6	53	15	140
2019	EC	15	15	16	6	7	33	8	51	22	555
2019	EC-02	18	18	8	7	7	35	7	61	24	85
2019	EC-03	13	13	27	0	13	33	0	40	20	15
2019	EC-04	20	11	17	13	7	21	10	46	29	70
2019	EC-05	9	16	17	5	8	40	6	45	24	100
2019	EC-06	13	12	17	4	10	35	9	45	24	135
2019	EC-07	15	19	15	6	2	35	8	60	14	125

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	27	17	8	7	20	3	59	19	660
2024	EC-02	34	25	17	3	2	15	3	73	6	70
2024	EC-04	13	25	13	9	12	25	3	52	30	115
2024	EC-05	14	22	16	11	8	25	4	50	26	130
2024	EC-06	18	25	20	7	8	22	2	56	19	160
2024	EC-07	18	37	17	7	6	14	2	65	15	155
2022	EC	22	30	14	5	5	22	1	69	13	730
2022	EC-02	24	29	14	5	2	27	1	72	9	120
2022	EC-04	21	24	15	6	5	27	2	63	15	100
2022	EC-05	24	28	18	4	5	21	1	66	12	125
2022	EC-06	22	33	11	8	6	19	1	68	18	180
2022	EC-07	21	37	11	5	5	20	1	73	13	165
2022	EC-08	38	24	15	0	8	16	0	73	9	15
2020	EC	28	34	17	5	3	12	2	72	9	550
2020	EC-02	32	30	8	8	1	18	3	78	12	75
2020	EC-03	10	43	29	10	0	5	5	58	11	20
2020	EC-04	26	36	19	5	3	9	1	70	9	75
2020	EC-05	30	26	20	5	3	14	2	67	10	95
2020	EC-06	23	35	16	3	4	17	2	72	9	125
2020	EC-07	33	35	16	4	3	8	1	74	8	145
2019	EC	29	33	16	6	5	11	1	70	12	555
2019	EC-02	33	34	8	7	5	14	0	77	14	85
2019	EC-03	27	40	13	7	7	7	0	71	14	15
2019	EC-04	30	30	21	6	4	10	0	66	11	70
2019	EC-05	23	32	20	6	7	12	1	63	15	100
2019	EC-06	29	33	13	5	6	11	2	72	13	130
2019	EC-07	33	32	15	6	3	9	1	73	11	125

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	660
2024	EC-03	28	72	15
2024	EC-04	14	86	115
2024	EC-05	11	89	130
2024	EC-06	10	90	160
2024	EC-07	9	91	155
2022	EC	9	91	730
2022	EC-02	7	93	120
2022	EC-04	6	94	100
2022	EC-05	7	93	125
2022	EC-06	11	89	180
2022	EC-07	10	90	165
2020	EC	8	92	550
2020	EC-02	8	92	75
2020	EC-04	11	89	75
2020	EC-05	9	91	95
2020	EC-06	6	94	125
2020	EC-07	8	92	145
2019	EC	8	92	560
2019	EC-02	7	93	85
2019	EC-04	11	89	70
2019	EC-05	9	91	100
2019	EC-06	10	90	135
2019	EC-07	6	94	125

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	75
2022	EC	30	70	65
2022	EC-06	26	74	20
2022	EC-07	24	76	15
2020	EC	36	64	45
2019	EC	40	60	40

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	83	17	75
2024	EC-04	94	6	15
2024	EC-05	70	30	15
2024	EC-06	83	17	15
2024	EC-07	93	7	15
2022	EC	71	29	65
2022	EC-06	66	34	20
2022	EC-07	65	35	15
2020	EC	82	18	45
2019	EC	74	26	40

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	4	96	65
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	11	89	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	75
2024	EC-04	100	15
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	65
2022	EC-06	100	20
2022	EC-07	100	15
2020	EC	100	45
2020	EC-07	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	75
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	10	90	65
2022	EC-06	21	79	20
2022	EC-07	6	94	15
2019	EC	12	88	40

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	75
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	65
2022	EC-06	6	94	20
2022	EC-07	0	100	15
2020	EC	0	100	45
2020	EC-07	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	75
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	15	85	65
2022	EC-06	10	90	20
2022	EC-07	23	77	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	70
2024	EC-04	50	50	15
2024	EC-05	35	65	15
2024	EC-06	43	57	15
2022	EC	35	65	65
2022	EC-06	30	70	20
2022	EC-07	19	81	15
2020	EC	20	80	45
2019	EC	21	79	40

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	68	70
2024	EC-04	31	69	15
2024	EC-06	32	68	15
2024	EC-07	39	61	15
2022	EC	35	65	65
2022	EC-06	21	79	20
2022	EC-07	31	69	15
2020	EC	23	77	45
2019	EC	19	81	40

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	70
2024	EC-06	32	68	15
2022	EC	18	82	65
2022	EC-06	16	84	20
2022	EC-07	12	88	15
2019	EC	17	83	40

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	15	85	65
2022	EC-06	14	86	20
2022	EC-07	7	93	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	77	70
2024	EC-06	39	61	15
2022	EC	27	73	65
2022	EC-06	32	68	20
2022	EC-07	18	82	15
2020	EC	48	52	45
2020	EC-07	55	45	10
2019	EC	38	62	40
2019	EC-06	42	58	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	63	70
2024	EC-04	68	32	15
2024	EC-06	38	62	15
2024	EC-07	39	61	15
2022	EC	25	75	65
2022	EC-06	31	69	20
2022	EC-07	42	58	15
2020	EC	30	70	45
2019	EC	29	71	40
2019	EC-06	42	58	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	10	90	65
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	12	88	15
2019	EC	0	100	40
2019	EC-06	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	7	93	65
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	12	88	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	13	87	65
2022	EC-06	14	86	20
2022	EC-07	24	76	15
2020	EC	11	89	45
2020	EC-07	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	70
2024	EC-04	30	70	15
2024	EC-06	31	69	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	24	76	65
2022	EC-06	31	69	20
2022	EC-07	42	58	15
2020	EC	27	73	45
2019	EC	12	88	40
2019	EC-06	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	1	99	65
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	71	70
2024	EC-04	44	56	15
2024	EC-05	34	66	15
2022	EC	19	81	65
2022	EC-06	15	85	20
2022	EC-07	11	89	15
2020	EC	14	86	45
2020	EC-07	0	100	10
2019	EC	14	86	40

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	70
2024	EC-04	100	15
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	65
2022	EC-06	100	20
2022	EC-07	100	15
2020	EC	100	45
2020	EC-07	100	10
2019	EC	100	40
2019	EC-06	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	75
2024	EC-04	34	66	15
2022	EC	32	68	65
2022	EC-06	43	57	20
2022	EC-07	23	77	15
2020	EC	41	59	45
2019	EC	34	66	40

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	94	75
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	16	84	65
2022	EC-06	28	72	20
2022	EC-07	6	94	15
2020	EC	16	84	45
2019	EC	17	83	40

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	75
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	65
2022	EC-06	5	95	20
2022	EC-07	0	100	15
2019	EC	15	85	40

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	75
2024	EC-04	34	66	15
2024	EC-06	28	72	15
2022	EC	11	89	65
2022	EC-06	5	95	20
2022	EC-07	11	89	15
2019	EC	20	80	40

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	75
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	1	99	65
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	6	94	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	15
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	9	91	65
2022	EC-06	10	90	20
2022	EC-07	5	95	15
2019	EC	0	100	40
2019	EC-06	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	7	93	65
2022	EC-06	16	84	20
2022	EC-07	5	95	15
2020	EC	11	89	45

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	75
2022	EC	6	94	65
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	6	94	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	41	75
2024	EC-04	43	57	15
2024	EC-05	56	44	15
2024	EC-06	48	52	15
2024	EC-07	74	26	15
2022	EC	49	51	65
2022	EC-06	32	68	20
2022	EC-07	66	34	15
2020	EC	43	57	45
2020	EC-07	55	45	10
2019	EC	44	56	40

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	7	93	60
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	6	94	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	70
2022	EC	23	77	60
2022	EC-06	37	63	20
2022	EC-07	26	74	15
2019	EC	26	74	40

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	100	15
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	60
2022	EC-06	100	20
2022	EC-07	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	2	98	60
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	4	96	60
2022	EC-06	10	90	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	2	98	60
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	70
2022	EC	16	84	60
2022	EC-06	33	67	20
2022	EC-07	6	94	15
2019	EC	13	87	40

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	70
2024	EC-05	0	100	15
2022	EC	21	79	60
2022	EC-06	24	76	20
2022	EC-07	19	81	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	70
2022	EC	17	83	60
2022	EC-06	17	83	20
2022	EC-07	12	88	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	70
2024	EC-04	45	55	15
2024	EC-06	41	59	15
2024	EC-07	35	65	15
2022	EC	38	62	60
2022	EC-06	33	67	20
2022	EC-07	44	56	15
2019	EC	33	67	40
2019	EC-06	45	55	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	70
2022	EC	3	97	60
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	0	100	15
2019	EC	15	85	40

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	56	70
2024	EC-04	54	46	15
2024	EC-06	52	48	15
2024	EC-07	49	51	15
2022	EC	55	45	60
2022	EC-06	37	63	20
2022	EC-07	63	37	15
2019	EC	51	49	40

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	2	98	60
2022	EC-06	0	100	20
2022	EC-07	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	30	70
2024	EC-04	77	23	15
2024	EC-05	54	46	15
2024	EC-06	66	34	15
2024	EC-07	76	24	15
2022	EC	60	40	60
2022	EC-06	61	39	20
2022	EC-07	44	56	15
2019	EC	54	46	40

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	15
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	70
2024	EC-04	0	100	15
2022	EC	12	88	60
2022	EC-06	16	84	20
2022	EC-07	18	82	15
2019	EC	0	100	40
2019	EC-06	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	10	14	5	7	46	11	40	27	660
2024	EC-02	13	10	11	1	1	47	15	63	7	70
2024	EC-03	0	10	23	12	5	25	24	20	34	15
2024	EC-04	5	8	14	5	10	41	16	32	35	115
2024	EC-05	5	12	9	3	11	51	8	43	34	130
2024	EC-06	8	8	17	3	7	48	9	38	23	160
2024	EC-07	7	10	18	7	5	46	7	37	26	155
2022	EC	11	11	13	3	5	48	9	52	18	730
2022	EC-02	17	13	13	1	2	46	8	64	7	120
2022	EC-04	11	10	13	4	7	42	14	47	24	100
2022	EC-05	12	10	13	4	1	52	7	56	12	125
2022	EC-06	8	13	11	4	7	49	9	50	25	180
2022	EC-07	8	10	12	3	5	56	6	47	20	165
2020	EC	15	12	17	3	2	43	7	55	10	545
2020	EC-02	26	12	8	7	0	43	4	72	13	75
2020	EC-03	10	10	48	0	0	24	10	29	0	20
2020	EC-04	18	14	24	7	3	27	8	48	15	75
2020	EC-05	18	10	15	4	2	42	9	57	13	95
2020	EC-06	7	11	15	1	3	55	8	49	11	120
2020	EC-07	15	13	17	1	2	47	5	57	7	145
2019	EC	16	14	17	3	3	41	6	56	12	555
2019	EC-02	24	15	6	11	1	38	6	69	21	85
2019	EC-03	20	7	33	0	7	33	0	40	10	15
2019	EC-04	18	15	17	10	1	31	7	55	18	70
2019	EC-05	12	12	18	2	4	49	4	50	13	100
2019	EC-06	11	8	21	1	5	45	9	41	13	135
2019	EC-07	15	20	13	0	1	45	6	71	2	125

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	27	14	6	8	22	3	62	19	660
2024	EC-02	35	27	10	3	3	17	5	79	8	70
2024	EC-04	14	26	13	5	12	28	3	58	23	115
2024	EC-05	18	25	11	6	11	28	2	61	23	130
2024	EC-06	19	26	17	5	10	19	4	58	20	160
2024	EC-07	17	33	18	7	5	17	3	62	15	155
2022	EC	24	29	14	6	4	21	2	68	13	730
2022	EC-02	31	23	13	5	2	25	1	73	10	120
2022	EC-04	22	21	19	6	5	24	3	59	15	100
2022	EC-05	20	32	17	6	3	21	2	67	11	120
2022	EC-06	24	33	9	6	6	21	2	73	16	180
2022	EC-07	22	35	13	6	5	17	2	69	14	165
2022	EC-08	38	16	31	0	8	7	0	59	8	15
2020	EC	31	33	16	4	2	13	2	74	7	550
2020	EC-02	39	23	9	5	1	19	3	79	9	75
2020	EC-03	10	48	24	5	0	5	10	67	6	20
2020	EC-04	31	30	24	4	4	4	3	65	9	75
2020	EC-05	33	26	15	3	3	18	2	73	8	95
2020	EC-06	22	39	18	2	2	15	2	73	5	125
2020	EC-07	35	36	11	6	1	10	1	79	9	145
2019	EC	32	35	12	4	3	13	1	77	8	555
2019	EC-02	41	26	8	5	3	16	1	80	10	85
2019	EC-03	33	40	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	EC-04	31	33	14	6	3	11	1	74	10	70
2019	EC-05	25	36	13	6	4	15	2	73	12	100
2019	EC-06	29	35	14	4	3	13	2	75	8	135
2019	EC-07	34	39	11	2	2	11	1	83	5	125

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	660
2024	EC-02	16	84	70
2024	EC-03	21	79	15
2024	EC-04	20	80	115
2024	EC-05	18	82	130
2024	EC-06	15	85	160
2024	EC-07	19	81	155
2022	EC	14	86	730
2022	EC-02	8	92	120
2022	EC-03	23	77	15
2022	EC-04	16	84	100
2022	EC-05	13	87	125
2022	EC-06	11	89	180
2022	EC-07	16	84	165
2022	EC-08	23	77	15
2020	EC	9	91	550
2020	EC-02	11	89	75
2020	EC-03	19	81	20
2020	EC-04	7	93	75
2020	EC-05	8	92	95
2020	EC-06	10	90	125
2020	EC-07	8	92	145
2019	EC	15	85	560
2019	EC-02	20	80	85
2019	EC-03	7	93	15
2019	EC-04	13	87	70
2019	EC-05	17	83	100
2019	EC-06	14	86	135
2019	EC-07	14	86	125

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	34	120
2024	EC-02	67	33	10
2024	EC-04	78	22	25
2024	EC-05	72	28	25
2024	EC-06	61	39	25
2024	EC-07	57	43	30
2022	EC	61	39	105
2022	EC-02	65	35	10
2022	EC-04	33	67	15
2022	EC-05	53	47	15
2022	EC-06	63	37	20
2022	EC-07	66	34	30
2020	EC	51	49	50
2020	EC-06	62	38	15
2020	EC-07	36	64	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	33	120
2024	EC-02	93	7	10
2024	EC-04	57	43	25
2024	EC-05	71	29	25
2024	EC-06	61	39	25
2024	EC-07	67	33	30
2022	EC	59	41	105
2022	EC-02	64	36	10
2022	EC-04	40	60	15
2022	EC-05	69	31	15
2022	EC-06	52	48	20
2022	EC-07	58	42	30
2020	EC	76	24	50
2020	EC-06	77	23	15
2020	EC-07	91	9	10
2019	EC	82	18	80
2019	EC-02	82	18	15
2019	EC-05	88	12	15
2019	EC-06	72	28	20
2019	EC-07	89	11	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	31	4	17	12	1	0	66	30	80
2024	EC-02	40	53	0	7	0	0	0	93	7	10
2024	EC-04	35	40	0	16	10	0	0	74	26	15
2024	EC-05	24	20	18	28	5	5	0	47	34	20
2024	EC-06	48	25	0	14	13	0	0	73	27	15
2024	EC-07	36	29	0	15	20	0	0	65	35	20
2022	EC	28	41	11	16	3	0	0	70	20	60
2022	EC-05	26	54	0	10	10	0	0	80	20	10
2022	EC-06	9	46	28	9	9	0	0	55	17	10
2022	EC-07	37	32	13	18	0	0	0	69	18	15
2020	EC	41	46	5	0	5	0	3	89	6	35
2020	EC-06	40	30	0	0	20	0	10	78	22	10
2020	EC-07	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	EC	64	23	3	8	2	0	2	88	9	65
2019	EC-02	46	46	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	EC-05	60	13	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	EC-06	69	8	0	15	8	0	0	77	23	15
2019	EC-07	81	19	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	31	8	8	8	3	2	74	18	660
2024	EC-02	46	38	6	2	2	6	1	89	4	70
2024	EC-03	40	17	27	6	10	0	0	57	17	15
2024	EC-04	34	36	5	9	12	3	0	73	22	115
2024	EC-05	40	30	6	10	6	5	3	76	17	130
2024	EC-06	40	26	8	12	8	3	3	70	22	160
2024	EC-07	37	29	12	6	12	2	2	69	18	155
2022	EC	42	32	9	7	4	4	3	79	12	730
2022	EC-02	37	36	11	5	4	6	1	78	10	120
2022	EC-03	40	23	16	7	7	7	0	68	15	15
2022	EC-04	39	35	9	10	2	4	1	77	13	100
2022	EC-05	53	27	9	4	1	2	3	84	6	125
2022	EC-06	41	35	6	7	5	3	3	81	13	180
2022	EC-07	40	32	8	7	6	3	4	78	14	165
2022	EC-08	54	16	8	0	0	15	8	90	0	15
2020	EC	43	32	11	6	2	3	3	79	8	550
2020	EC-02	41	32	11	3	3	5	5	82	6	75
2020	EC-03	33	33	24	10	0	0	0	67	10	20
2020	EC-04	47	32	7	7	0	4	3	86	7	75
2020	EC-05	48	26	10	6	2	1	6	80	9	95
2020	EC-06	41	33	12	8	2	3	1	78	10	125
2020	EC-07	43	34	11	4	4	3	1	80	9	140

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	31	5	7	7	0	0	81	14	660
2024	EC-02	57	27	6	4	3	1	0	86	8	70
2024	EC-03	47	35	7	12	0	0	0	81	12	15
2024	EC-04	50	25	7	6	12	0	0	75	18	115
2024	EC-05	46	33	5	10	5	1	1	80	15	130
2024	EC-06	49	35	5	5	5	0	1	85	10	160
2024	EC-07	48	30	5	9	8	0	0	78	17	155
2022	EC	52	27	7	6	5	2	1	81	12	730
2022	EC-02	51	25	9	5	6	4	0	79	11	120
2022	EC-03	62	31	0	0	0	7	0	100	0	15
2022	EC-04	52	23	9	7	5	3	1	78	12	100
2022	EC-05	56	26	8	6	4	1	0	82	10	125
2022	EC-06	54	27	5	3	7	2	2	85	10	180
2022	EC-07	48	30	7	8	6	0	1	78	14	165
2022	EC-08	38	39	0	15	0	8	0	84	16	15
2020	EC	46	31	9	8	4	2	0	79	12	550
2020	EC-02	43	35	11	4	5	1	0	79	10	75
2020	EC-03	29	19	24	19	5	5	0	50	25	20
2020	EC-04	46	38	7	7	1	1	0	85	8	75
2020	EC-05	51	28	6	8	3	3	0	82	12	95
2020	EC-06	42	30	9	12	6	1	0	73	19	125
2020	EC-07	53	30	6	6	3	2	0	84	9	145

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	7	12	9	34	7	26	65	18	660
2024	EC-02	3	3	11	7	45	2	29	76	8	70
2024	EC-03	0	12	13	7	28	6	35	58	20	15
2024	EC-04	9	8	12	10	23	8	31	53	27	115
2024	EC-05	7	7	8	14	32	8	24	67	21	130
2024	EC-06	5	9	11	7	34	9	25	62	21	160
2024	EC-07	2	6	13	7	39	7	25	68	12	155
2022	EC	3	5	12	7	38	6	27	69	13	730
2022	EC-02	3	5	7	8	41	4	31	76	12	120
2022	EC-03	0	17	22	7	39	7	7	55	19	15
2022	EC-04	5	8	22	5	28	7	25	48	19	100
2022	EC-05	3	4	13	7	39	7	27	69	10	125
2022	EC-06	5	5	7	10	41	7	26	75	15	180
2022	EC-07	2	3	16	6	40	8	26	69	7	165
2022	EC-08	0	0	9	0	38	8	46	82	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	36	18	12	12	3	1	56	25	660
2024	EC-02	22	38	16	13	4	5	2	64	19	70
2024	EC-03	12	61	7	14	0	7	0	78	15	15
2024	EC-04	16	36	15	8	20	5	1	55	29	115
2024	EC-05	11	40	22	16	9	1	1	52	26	130
2024	EC-06	21	35	19	10	13	2	0	57	24	160
2024	EC-07	20	32	18	12	13	4	1	55	26	155
2022	EC	25	41	15	8	7	4	0	68	16	730
2022	EC-02	25	40	15	10	4	6	0	68	15	120
2022	EC-03	16	62	22	0	0	0	0	78	0	15
2022	EC-04	21	38	25	7	6	3	1	61	13	100
2022	EC-05	21	49	13	10	5	1	0	71	16	125
2022	EC-06	25	43	11	8	10	3	0	71	18	180
2022	EC-07	29	33	16	9	6	7	0	67	16	165
2022	EC-08	38	54	0	0	8	0	0	92	8	15
2020	EC	43	40	9	4	1	1	0	85	6	550
2020	EC-02	40	38	12	4	1	3	1	81	6	75
2020	EC-03	33	62	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EC-04	44	33	16	4	3	0	0	77	7	75
2020	EC-05	43	39	7	7	1	3	0	84	9	95
2020	EC-06	37	44	10	6	2	2	0	82	8	125
2020	EC-07	50	40	6	1	1	1	0	91	3	145
2019	EC	38	42	11	4	3	3	0	82	6	560
2019	EC-02	34	51	12	2	1	0	0	85	3	85
2019	EC-03	33	40	0	13	13	0	0	73	27	15
2019	EC-04	34	45	8	4	6	1	1	81	10	70
2019	EC-05	30	41	15	6	3	4	1	75	9	100
2019	EC-06	42	39	12	4	2	2	0	82	5	135
2019	EC-07	47	36	9	2	2	6	0	87	3	125

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	22	36	23	10	660
2024	EC-02	14	26	27	24	9	70
2024	EC-03	0	12	53	30	6	15
2024	EC-04	12	13	38	24	13	115
2024	EC-05	8	21	31	26	14	130
2024	EC-06	10	25	40	16	9	160
2024	EC-07	6	26	37	25	5	155
2022	EC	9	22	38	23	9	730
2022	EC-02	5	19	44	21	11	120
2022	EC-03	8	33	44	15	0	15
2022	EC-04	8	13	42	27	10	100
2022	EC-05	12	24	35	20	9	125
2022	EC-06	8	26	32	25	8	180
2022	EC-07	8	21	38	24	8	165
2022	EC-08	18	16	58	8	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	29	11	5	6	2	1	78	11	660
2024	EC-02	51	29	10	3	2	1	3	84	5	70
2024	EC-03	45	29	15	6	5	0	0	74	11	15
2024	EC-04	49	23	12	5	9	1	1	73	15	115
2024	EC-05	46	22	13	6	5	5	2	73	12	130
2024	EC-06	43	38	8	3	5	1	1	83	8	160
2024	EC-07	44	31	10	5	7	1	1	77	12	155
2022	EC	53	27	10	3	3	3	0	83	7	730
2022	EC-02	49	30	12	1	3	5	0	84	4	120
2022	EC-03	70	22	0	0	0	7	0	100	0	15
2022	EC-04	55	24	8	2	4	7	0	85	7	100
2022	EC-05	58	27	4	6	2	1	1	87	8	125
2022	EC-06	57	24	6	5	4	2	1	84	10	180
2022	EC-07	47	30	16	2	4	0	1	77	7	165
2022	EC-08	46	15	9	8	8	15	0	72	18	15
2020	EC	47	27	14	6	2	3	0	77	9	540
2020	EC-02	49	26	15	4	0	4	1	80	4	75
2020	EC-03	33	24	29	5	0	5	5	63	5	20
2020	EC-04	54	24	15	5	1	0	0	78	7	75
2020	EC-05	46	27	15	7	2	2	0	75	10	95
2020	EC-06	37	35	13	7	4	5	0	75	11	125
2020	EC-07	55	24	10	6	3	2	0	80	9	140

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	25	10	10	15	1	1	64	25	660
2024	EC-02	45	26	10	8	7	2	2	74	16	70
2024	EC-03	32	31	13	12	11	0	0	64	23	15
2024	EC-04	42	13	16	13	15	1	0	56	28	115
2024	EC-05	34	24	9	17	13	2	1	60	31	130
2024	EC-06	35	29	11	9	14	1	1	66	24	160
2024	EC-07	40	29	5	6	20	0	0	69	26	155
2022	EC	42	26	8	12	9	3	0	70	21	730
2022	EC-02	38	28	8	16	6	5	0	69	23	120
2022	EC-03	47	30	8	7	0	7	0	83	8	15
2022	EC-04	46	16	9	17	8	4	0	64	26	100
2022	EC-05	42	31	7	12	6	1	0	75	18	125
2022	EC-06	45	26	5	7	13	3	1	74	20	180
2022	EC-07	42	25	11	10	11	0	1	67	22	165
2022	EC-08	31	31	0	23	8	8	0	67	33	15
2020	EC	37	28	11	14	8	1	0	66	22	545
2020	EC-02	43	22	14	12	7	1	1	67	19	75
2020	EC-03	29	14	24	19	10	5	0	45	30	20
2020	EC-04	38	30	14	14	3	0	1	69	17	75
2020	EC-05	36	29	11	14	9	2	0	66	23	95
2020	EC-06	30	29	10	17	12	2	0	60	30	125
2020	EC-07	42	31	9	11	6	1	0	74	17	145

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	33	17	15	15	1	0	52	30	660
2024	EC-02	37	37	12	6	6	0	2	75	12	70
2024	EC-03	12	39	12	27	11	0	0	50	38	15
2024	EC-04	12	33	21	13	19	2	0	46	32	115
2024	EC-05	18	28	22	18	13	1	0	47	31	130
2024	EC-06	19	31	16	15	16	2	0	51	32	160
2024	EC-07	14	36	15	19	16	1	1	50	35	155
2022	EC	27	38	14	10	8	1	0	66	19	725
2022	EC-02	29	45	15	6	5	1	0	75	10	120
2022	EC-03	17	29	16	30	0	7	0	50	33	15
2022	EC-04	28	29	23	9	11	1	0	57	20	100
2022	EC-05	34	38	12	11	4	1	0	73	15	120
2022	EC-06	25	42	12	11	10	2	0	68	21	180
2022	EC-07	24	35	15	13	11	2	1	61	25	165
2022	EC-08	15	54	0	16	15	0	0	69	31	15
2020	EC	35	32	17	12	4	1	0	67	16	545
2020	EC-02	42	30	11	16	1	0	0	72	18	75
2020	EC-03	14	48	24	14	0	0	0	62	14	20
2020	EC-04	41	24	19	11	3	3	0	67	14	75
2020	EC-05	36	35	15	9	4	1	0	71	14	95
2020	EC-06	33	26	18	14	6	2	0	60	21	125
2020	EC-07	33	37	17	10	3	0	0	70	13	145
2019	EC	32	37	14	10	5	2	0	71	15	560
2019	EC-02	38	33	14	12	2	1	0	72	14	85
2019	EC-03	33	33	0	20	13	0	0	67	33	15
2019	EC-04	35	30	18	8	7	1	0	66	16	70
2019	EC-05	26	36	14	14	7	2	1	65	21	100
2019	EC-06	32	40	13	6	6	4	0	74	13	135
2019	EC-07	32	43	13	9	2	1	0	75	11	125

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	37	14	22	8	1	1	55	30	175
2024	EC-06	21	25	20	28	6	0	0	46	34	30
2024	EC-07	18	40	12	21	7	1	1	59	29	125
2022	EC	16	48	10	18	5	3	1	66	23	190
2022	EC-06	20	48	3	20	3	3	3	73	24	35
2022	EC-07	17	49	11	15	6	2	0	68	21	140
2020	EC	20	47	17	10	4	1	0	68	14	145
2020	EC-06	16	44	12	20	0	8	0	65	22	25
2020	EC-07	20	48	20	9	4	0	0	68	12	105
2019	EC	23	49	10	8	2	6	1	78	11	135
2019	EC-06	33	40	10	3	3	7	3	81	7	30
2019	EC-07	21	52	10	11	1	4	1	77	13	90

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	29	16	8	10	0	3	35	65	660
2024	EC-02	29	37	13	8	13	0	0	29	71	70
2024	EC-03	17	47	19	12	5	0	0	17	83	15
2024	EC-04	29	29	21	6	13	0	3	30	70	115
2024	EC-05	33	26	16	11	11	0	4	34	66	130
2024	EC-06	36	31	15	8	8	0	2	37	63	160
2024	EC-07	40	26	15	6	10	0	3	42	58	155
2022	EC	31	27	16	9	13	1	3			720
2022	EC-02	23	30	16	12	16	2	1			120
2022	EC-03	36	18	10	9	27	0	0			10
2022	EC-04	27	26	21	7	15	0	4			100
2022	EC-05	33	26	16	11	12	0	2			120
2022	EC-06	37	28	13	6	11	0	4			175
2022	EC-07	31	27	21	8	12	0	2			165
2022	EC-08	54	23	15	8	0	0	0			15
2020	EC	39	30	17	7	7	0	0			550
2020	EC-02	46	24	19	5	5	0	0			75
2020	EC-03	19	19	33	10	19	0	0			20
2020	EC-04	41	34	14	5	7	0	0			75
2020	EC-05	38	27	20	9	3	1	2			95
2020	EC-06	41	29	14	9	7	0	0			125
2020	EC-07	35	36	17	6	7	0	0			145
2019	EC	26	28	21	13	11	0	0			560
2019	EC-02	28	22	28	16	6	0	0			85
2019	EC-03	47	20	13	20	0	0	0			15
2019	EC-04	35	24	10	13	17	0	1			70
2019	EC-05	15	33	24	15	13	1	0			100
2019	EC-06	26	24	24	14	11	1	0			135
2019	EC-07	23	36	21	11	9	0	0			125

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	28	28	14	14	0	1	16	84	655
2024	EC-02	27	28	31	6	6	0	3	28	72	70
2024	EC-03	7	51	32	0	10	0	0	7	93	15
2024	EC-04	16	34	26	12	12	0	0	16	84	115
2024	EC-05	16	30	26	8	17	1	2	16	84	130
2024	EC-06	16	27	31	17	10	0	0	16	84	160
2024	EC-07	8	20	27	23	21	0	1	8	92	155
2022	EC	14	29	25	15	16	0	0			730
2022	EC-02	21	42	19	7	10	0	0			120
2022	EC-03	0	33	53	7	7	0	0			15
2022	EC-04	15	34	29	11	9	1	1			100
2022	EC-05	14	30	27	13	14	0	1			125
2022	EC-06	13	26	23	18	19	0	0			180
2022	EC-07	8	18	25	22	27	0	0			165
2022	EC-08	16	23	30	23	8	0	0			15
2020	EC	12	28	27	20	13	1	0			550
2020	EC-02	22	36	26	8	8	0	0			75
2020	EC-03	10	33	33	19	5	0	0			20
2020	EC-04	8	38	34	9	9	1	0			75
2020	EC-05	11	31	28	19	11	1	0			95
2020	EC-06	13	19	22	29	16	1	0			125
2020	EC-07	9	22	29	23	17	0	0			145
2019	EC	22	31	28	13	6	0	0			555
2019	EC-02	32	41	20	6	1	0	0			85
2019	EC-03	13	27	33	27	0	0	0			15
2019	EC-04	19	41	29	7	3	0	1			70
2019	EC-05	25	29	27	11	7	0	0			100
2019	EC-06	21	25	32	15	6	1	0			135
2019	EC-07	17	27	29	18	9	0	0			125

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	31	23	15	15	0	1	16	84	655
2024	EC-02	30	34	20	6	8	0	3	31	69	70
2024	EC-03	11	73	10	0	5	0	0	11	89	15
2024	EC-04	17	38	18	11	16	0	1	17	83	115
2024	EC-05	19	23	26	13	17	1	2	19	81	130
2024	EC-06	10	33	26	19	11	1	0	10	90	160
2024	EC-07	7	25	24	22	21	0	1	7	93	155
2022	EC	19	27	23	16	15	1	0			730
2022	EC-02	33	33	19	5	10	0	0			120
2022	EC-03	31	31	23	0	7	8	0			15
2022	EC-04	21	23	33	15	6	1	0			100
2022	EC-05	17	32	23	14	15	0	1			125
2022	EC-06	13	25	25	21	15	0	1			180
2022	EC-07	7	22	20	23	26	0	1			165
2022	EC-08	24	31	7	23	15	0	0			15
2020	EC	17	29	25	16	12	0	0			550
2020	EC-02	31	34	20	8	7	0	0			75
2020	EC-03	24	43	24	10	0	0	0			20
2020	EC-04	27	24	27	8	11	1	1			75
2020	EC-05	10	39	28	12	9	1	0			95
2020	EC-06	14	22	27	22	15	0	0			125
2020	EC-07	11	27	24	22	15	0	1			145
2019	EC	24	34	24	12	6	0	0			555
2019	EC-02	38	42	13	5	1	0	1			85
2019	EC-03	40	40	20	0	0	0	0			15
2019	EC-04	27	36	21	11	4	0	0			70
2019	EC-05	24	34	26	11	6	0	0			100
2019	EC-06	20	28	29	15	8	1	0			130
2019	EC-07	15	33	27	15	10	0	1			125

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	22	23	15	17	1	1	20	80	660
2024	EC-02	31	25	25	5	9	2	4	33	67	70
2024	EC-03	25	28	22	19	5	0	0	25	75	15
2024	EC-04	24	26	21	9	20	0	1	24	76	115
2024	EC-05	24	15	20	14	23	1	2	25	75	130
2024	EC-06	17	28	26	18	11	0	0	17	83	160
2024	EC-07	9	17	25	24	23	1	1	9	91	155
2022	EC	20	27	22	15	16	1	1			725
2022	EC-02	32	34	13	5	13	2	0			120
2022	EC-03	9	39	29	15	7	0	0			15
2022	EC-04	26	24	19	18	9	1	1			100
2022	EC-05	21	24	20	16	18	1	1			120
2022	EC-06	16	28	23	17	15	0	1			175
2022	EC-07	10	20	28	17	22	0	2			165
2022	EC-08	23	23	31	8	15	0	0			15
2020	EC	19	28	25	16	11	0	0			540
2020	EC-02	36	26	22	8	7	0	0			70
2020	EC-03	30	35	20	10	5	0	0			20
2020	EC-04	22	32	20	11	12	1	1			75
2020	EC-05	18	33	24	16	8	0	1			95
2020	EC-06	16	20	26	26	11	1	0			125
2020	EC-07	11	29	29	16	15	0	0			145
2019	EC	25	30	23	11	8	1	1			555
2019	EC-02	43	33	10	5	8	1	0			85
2019	EC-03	20	40	13	20	7	0	0			15
2019	EC-04	28	32	25	10	6	0	0			70
2019	EC-05	29	28	23	6	13	1	1			100
2019	EC-06	24	26	27	14	8	1	2			130
2019	EC-07	14	32	27	18	7	1	1			125

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	29	12	6	8	0	4	41	59	660
2024	EC-02	60	25	6	0	2	0	7	64	36	70
2024	EC-03	47	48	5	0	0	0	0	47	53	15
2024	EC-04	47	26	6	3	11	0	6	50	50	115
2024	EC-05	41	28	14	4	9	1	4	43	57	130
2024	EC-06	38	30	12	10	6	1	3	40	60	160
2024	EC-07	18	34	21	9	14	0	4	19	81	155
2022	EC	37	25	15	11	10	0	2			730
2022	EC-02	54	21	13	2	6	0	4			120
2022	EC-03	55	15	7	16	7	0	0			15
2022	EC-04	41	27	13	8	6	1	4			100
2022	EC-05	38	33	15	8	3	0	3			125
2022	EC-06	30	26	18	14	10	0	2			180
2022	EC-07	20	21	18	20	20	0	1			165
2022	EC-08	24	46	15	8	8	0	0			15
2020	EC	28	28	21	13	9	1	1			550
2020	EC-02	46	23	22	5	4	0	0			75
2020	EC-03	52	38	5	5	0	0	0			20
2020	EC-04	42	26	15	9	5	1	1			75
2020	EC-05	25	29	27	9	5	1	3			95
2020	EC-06	17	27	21	23	10	1	1			125
2020	EC-07	20	30	24	13	13	0	0			140
2019	EC	45	27	15	8	3	0	1			550
2019	EC-02	69	22	6	2	0	0	1			85
2019	EC-03	47	40	7	7	0	0	0			15
2019	EC-04	49	31	10	9	0	0	1			70
2019	EC-05	47	30	13	4	4	0	2			100
2019	EC-06	40	29	17	8	5	1	1			130
2019	EC-07	34	23	24	15	3	0	1			125

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	26	19	14	18	0	1	23	77	660
2024	EC-02	42	35	7	6	9	0	0	42	58	70
2024	EC-03	19	40	20	10	10	0	0	19	81	15
2024	EC-04	30	21	15	11	22	0	1	30	70	115
2024	EC-05	21	24	23	14	18	0	1	21	79	130
2024	EC-06	19	30	22	14	16	0	0	19	81	160
2024	EC-07	14	22	21	20	22	0	1	14	86	155
2022	EC	25	23	24	12	15	0	0			730
2022	EC-02	33	31	21	8	8	0	0			120
2022	EC-03	30	17	16	15	22	0	0			15
2022	EC-04	23	24	20	19	12	2	0			100
2022	EC-05	29	26	27	8	9	0	1			125
2022	EC-06	22	23	23	12	19	0	1			180
2022	EC-07	15	14	26	17	27	0	1			165
2022	EC-08	24	38	16	7	15	0	0			15
2020	EC	20	22	26	18	15	0	0			550
2020	EC-02	35	14	35	5	11	0	0			75
2020	EC-03	19	19	24	29	10	0	0			20
2020	EC-04	28	28	23	12	8	0	0			75
2020	EC-05	24	23	25	15	12	1	0			95
2020	EC-06	14	25	16	27	17	0	1			125
2020	EC-07	11	20	29	20	20	0	0			145
2019	EC	32	30	21	9	7	0	0			555
2019	EC-02	49	33	10	8	0	0	0			85
2019	EC-03	27	33	20	0	20	0	0			15
2019	EC-04	41	31	20	4	0	1	1			70
2019	EC-05	30	30	25	8	8	0	0			100
2019	EC-06	28	27	26	9	9	0	0			130
2019	EC-07	20	31	22	15	12	0	0			125

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	29	23	11	15	0	1	21	79	660
2024	EC-02	31	30	20	8	8	0	3	32	68	70
2024	EC-03	12	55	23	0	5	0	5	12	88	15
2024	EC-04	28	25	21	8	16	0	2	28	72	115
2024	EC-05	15	28	28	12	16	1	1	15	85	130
2024	EC-06	16	30	24	14	16	1	0	16	84	160
2024	EC-07	22	27	22	10	17	0	1	23	77	155
2022	EC	25	32	22	11	10	1	1			725
2022	EC-02	37	34	16	6	8	0	0			120
2022	EC-03	17	30	31	7	7	0	7			15
2022	EC-04	17	30	23	16	10	2	2			100
2022	EC-05	27	27	24	8	12	1	1			120
2022	EC-06	23	34	20	10	14	0	0			175
2022	EC-07	18	33	25	14	9	1	0			165
2022	EC-08	23	31	23	8	8	0	7			15
2020	EC	25	38	23	10	4	1	0			550
2020	EC-02	32	32	26	3	5	1	0			75
2020	EC-03	10	43	33	10	5	0	0			20
2020	EC-04	26	41	19	8	4	1	1			75
2020	EC-05	30	29	23	13	4	1	0			95
2020	EC-06	26	38	17	12	6	0	1			125
2020	EC-07	17	43	26	11	2	0	0			140
2019	EC	25	38	23	9	4	1	0			555
2019	EC-02	33	38	18	7	4	1	0			85
2019	EC-03	27	27	20	20	7	0	0			15
2019	EC-04	28	41	18	7	6	0	0			70
2019	EC-05	24	41	28	4	3	0	0			100
2019	EC-06	24	37	21	11	5	2	1			135
2019	EC-07	20	37	29	10	4	0	1			125

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	29	25	12	19	0	1	14	86	660
2024	EC-02	17	28	29	12	12	0	1	17	83	70
2024	EC-03	18	44	27	6	5	0	0	18	82	15
2024	EC-04	16	28	24	10	21	0	1	16	84	115
2024	EC-05	15	27	22	11	23	1	1	15	85	130
2024	EC-06	11	30	29	11	19	0	0	11	89	160
2024	EC-07	10	29	23	17	21	0	1	10	90	155
2022	EC	18	33	25	12	12	0	0			730
2022	EC-02	28	38	22	6	6	0	0			120
2022	EC-03	8	54	30	7	0	0	0			15
2022	EC-04	18	28	30	11	10	2	1			100
2022	EC-05	19	33	27	8	13	0	1			125
2022	EC-06	13	35	21	15	16	0	0			175
2022	EC-07	12	27	26	19	16	0	0			165
2022	EC-08	24	46	15	8	8	0	0			15
2020	EC	20	35	24	11	9	1	0			550
2020	EC-02	30	41	20	3	5	1	0			75
2020	EC-03	14	57	24	5	0	0	0			20
2020	EC-04	28	27	24	9	9	1	0			75
2020	EC-05	18	35	27	10	8	1	0			95
2020	EC-06	13	32	28	14	12	2	0			125
2020	EC-07	17	37	21	16	9	0	0			140
2019	EC	24	34	25	12	5	0	0			555
2019	EC-02	37	28	19	12	3	1	0			85
2019	EC-03	27	47	7	20	0	0	0			15
2019	EC-04	20	29	33	13	6	0	0			70
2019	EC-05	25	34	25	11	5	0	0			100
2019	EC-06	20	35	24	13	7	1	1			135
2019	EC-07	18	40	26	10	5	0	0			125

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	26	22	13	17	0	1	20	80	660
2024	EC-02	30	21	22	12	13	0	1	30	70	70
2024	EC-03	18	39	19	6	7	0	11	20	80	15
2024	EC-04	21	26	20	12	21	0	1	21	79	115
2024	EC-05	16	25	20	16	21	0	1	17	83	130
2024	EC-06	17	28	30	10	14	0	1	17	83	160
2024	EC-07	21	27	19	15	17	0	1	21	79	155
2022	EC	22	31	24	11	11	0	1			730
2022	EC-02	28	37	16	12	8	0	0			120
2022	EC-03	23	40	30	7	0	0	0			15
2022	EC-04	18	28	25	12	15	2	1			100
2022	EC-05	26	32	21	11	10	0	1			125
2022	EC-06	21	29	23	11	14	0	1			180
2022	EC-07	15	29	32	12	12	0	1			165
2022	EC-08	16	54	8	8	8	0	7			15
2020	EC	23	36	21	12	7	1	0			545
2020	EC-02	35	28	20	7	8	1	0			75
2020	EC-03	19	57	14	5	5	0	0			20
2020	EC-04	31	23	23	12	8	1	1			75
2020	EC-05	22	31	26	10	9	1	0			95
2020	EC-06	19	36	20	17	9	0	0			125
2020	EC-07	18	45	19	13	5	0	0			140
2019	EC	22	33	24	15	7	0	0			555
2019	EC-02	33	27	20	14	6	0	0			85
2019	EC-03	29	36	21	14	0	0	0			15
2019	EC-04	21	30	21	17	9	0	1			70
2019	EC-05	17	36	29	14	5	0	0			100
2019	EC-06	24	29	25	14	8	0	0			135
2019	EC-07	15	38	25	14	8	0	0			125

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	27	13	8	10	0	1	41	59	660
2024	EC-02	47	23	12	6	9	0	3	48	52	70
2024	EC-03	17	48	24	6	5	0	0	17	83	15
2024	EC-04	40	24	11	12	13	0	0	40	60	110
2024	EC-05	41	24	11	9	12	1	2	43	57	130
2024	EC-06	39	31	15	8	6	0	1	39	61	160
2024	EC-07	39	28	13	7	12	0	1	39	61	155
2022	EC	47	25	14	6	6	1	1			730
2022	EC-02	55	24	10	7	3	1	0			120
2022	EC-03	39	15	8	15	23	0	0			15
2022	EC-04	43	23	20	5	7	1	2			100
2022	EC-05	50	28	12	4	5	0	1			125
2022	EC-06	52	22	12	5	9	0	0			180
2022	EC-07	34	31	18	8	7	0	2			165
2022	EC-08	69	16	0	8	0	0	7			15
2020	EC	45	29	14	5	6	1	0			550
2020	EC-02	53	19	15	5	8	0	0			75
2020	EC-03	29	24	33	5	10	0	0			20
2020	EC-04	46	26	12	8	5	1	1			75
2020	EC-05	47	25	13	6	5	2	1			95
2020	EC-06	44	29	15	5	6	1	0			125
2020	EC-07	40	39	11	4	5	1	0			140
2019	EC	45	29	13	8	6	0	0			560
2019	EC-02	51	28	9	7	5	0	0			85
2019	EC-03	33	40	0	13	13	0	0			15
2019	EC-04	48	18	20	8	6	0	0			70
2019	EC-05	55	26	9	5	5	0	0			100
2019	EC-06	41	33	13	8	5	0	1			135
2019	EC-07	37	33	13	10	8	0	0			125

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	27	12	7	7	0	1	46	54	660
2024	EC-02	53	22	9	6	7	0	3	54	46	70
2024	EC-03	26	32	35	7	0	0	0	26	74	15
2024	EC-04	52	22	10	7	10	0	0	52	48	110
2024	EC-05	39	31	12	8	9	1	1	39	61	130
2024	EC-06	47	29	13	6	4	1	1	48	52	160
2024	EC-07	42	30	12	6	6	0	3	44	56	155
2022	EC	47	27	12	6	6	0	1			730
2022	EC-02	45	27	16	6	6	0	0			120
2022	EC-03	55	29	0	8	8	0	0			15
2022	EC-04	46	25	14	8	6	0	0			100
2022	EC-05	53	26	10	6	4	0	1			125
2022	EC-06	50	29	9	6	5	0	1			180
2022	EC-07	42	32	13	5	7	0	1			165
2022	EC-08	62	7	8	15	0	0	7			15
2020	EC	21	33	24	13	9	0	0			545
2020	EC-02	14	36	26	9	15	0	0			75
2020	EC-03	14	33	38	5	10	0	0			20
2020	EC-04	31	31	15	19	4	0	0			70
2020	EC-05	22	29	20	21	7	1	1			95
2020	EC-06	22	35	21	10	12	0	0			125
2020	EC-07	18	32	31	12	8	0	0			140

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	33	18	6	8	1	1	34	66	660
2024	EC-02	44	29	18	5	2	0	2	45	55	65
2024	EC-03	17	28	32	16	6	0	0	17	83	15
2024	EC-04	31	39	15	6	7	0	2	31	69	115
2024	EC-05	33	32	18	8	6	2	2	34	66	130
2024	EC-06	34	37	15	3	10	1	1	34	66	160
2024	EC-07	33	28	21	6	11	1	1	33	67	155
2022	EC	35	28	20	10	6	1	1			730
2022	EC-02	35	29	16	12	7	1	0			120
2022	EC-03	38	39	8	15	0	0	0			15
2022	EC-04	34	25	25	8	5	1	2			100
2022	EC-05	40	29	17	7	6	0	1			125
2022	EC-06	41	27	16	8	8	0	0			180
2022	EC-07	28	28	25	14	6	0	1			165
2022	EC-08	24	31	23	15	8	0	0			15
2020	EC	26	33	24	10	5	1	0			545
2020	EC-02	32	34	26	4	4	0	0			75
2020	EC-03	29	38	19	5	10	0	0			20
2020	EC-04	24	38	16	19	1	1	0			75
2020	EC-05	29	29	27	9	5	1	0			95
2020	EC-06	29	23	27	12	6	1	1			125
2020	EC-07	20	38	25	11	7	0	0			140
2019	EC	36	31	20	9	3	0	1			555
2019	EC-02	42	31	22	1	3	0	0			85
2019	EC-03	27	20	33	13	0	0	7			15
2019	EC-04	25	45	21	6	3	0	0			70
2019	EC-05	41	28	17	10	3	0	1			100
2019	EC-06	36	31	20	11	2	0	2			130
2019	EC-07	34	28	22	12	5	0	0			125

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	18	14	12	29	0	3	25	75	655
2024	EC-02	36	20	7	16	17	0	4	37	63	70
2024	EC-03	25	24	21	5	25	0	0	25	75	15
2024	EC-04	24	15	15	7	36	0	4	24	76	110
2024	EC-05	25	18	12	13	27	1	4	26	74	130
2024	EC-06	19	17	20	12	30	0	1	19	81	160
2024	EC-07	22	21	12	14	29	0	3	23	77	155
2022	EC	37	21	19	8	12	1	2			725
2022	EC-02	42	22	14	6	9	1	5			120
2022	EC-03	38	16	38	0	8	0	0			15
2022	EC-04	39	18	17	11	10	2	3			95
2022	EC-05	40	20	15	10	13	2	1			125
2022	EC-06	37	22	18	7	13	1	1			180
2022	EC-07	31	24	24	7	14	0	1			165
2022	EC-08	46	31	15	0	8	0	0			15
2020	EC	39	32	18	8	3	0	0			545
2020	EC-02	49	27	12	8	3	0	1			75
2020	EC-03	43	33	14	5	5	0	0			20
2020	EC-04	36	30	23	7	4	0	0			75
2020	EC-05	36	32	16	11	3	1	0			95
2020	EC-06	38	30	19	7	5	0	0			125
2020	EC-07	35	36	17	10	1	0	1			140
2019	EC	51	24	14	6	4	0	1			555
2019	EC-02	62	28	6	2	1	0	0			85
2019	EC-03	40	47	7	7	0	0	0			15
2019	EC-04	55	24	15	3	3	0	0			70
2019	EC-05	52	22	16	5	4	0	2			100
2019	EC-06	46	25	14	9	5	0	2			135
2019	EC-07	46	21	17	9	6	0	1			125

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	28	12	9	11	0	1	38	62	655
2024	EC-02	43	31	8	13	5	0	0	43	57	70
2024	EC-03	36	42	17	0	5	0	0	36	64	15
2024	EC-04	38	29	10	5	16	0	1	39	61	110
2024	EC-05	44	22	13	10	9	1	1	45	55	130
2024	EC-06	32	34	13	8	13	0	1	32	68	160
2024	EC-07	36	25	16	11	12	0	1	36	64	155
2022	EC	38	28	17	9	7	0	1			725
2022	EC-02	40	27	16	7	9	1	1			120
2022	EC-03	38	31	17	15	0	0	0			15
2022	EC-04	43	25	17	6	8	0	2			100
2022	EC-05	37	31	12	15	4	1	1			120
2022	EC-06	40	31	15	5	8	0	0			180
2022	EC-07	30	30	21	11	8	0	1			165
2022	EC-08	54	16	15	0	8	0	7			15
2020	EC	27	33	23	10	6	0	0			545
2020	EC-02	38	32	19	5	5	0	0			75
2020	EC-03	19	38	33	5	5	0	0			20
2020	EC-04	23	39	18	15	5	0	0			75
2020	EC-05	28	40	18	9	4	1	0			95
2020	EC-06	30	25	26	10	8	0	0			125
2020	EC-07	23	31	28	10	8	0	0			140

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	12	3	2	7	1	11	73	27	660
2024	EC-02	73	10	2	3	3	1	9	81	19	70
2024	EC-03	59	14	6	0	5	0	16	71	29	15
2024	EC-04	57	15	2	4	12	2	9	64	36	115
2024	EC-05	64	12	2	2	7	2	10	73	27	130
2024	EC-06	63	16	4	2	5	1	9	70	30	160
2024	EC-07	65	9	3	1	6	1	14	77	23	155

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	13	6	4	12	1	9	61	39	660
2024	EC-02	67	14	4	4	3	0	9	74	26	70
2024	EC-03	41	18	6	8	10	0	17	50	50	15
2024	EC-04	49	15	4	4	20	0	8	53	47	115
2024	EC-05	55	10	8	4	11	2	8	62	38	130
2024	EC-06	54	15	7	4	10	1	9	60	40	160
2024	EC-07	52	10	5	6	14	1	12	60	40	155

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	12	5	4	4	2	7	72	28	660
2024	EC-02	79	6	0	0	1	6	8	92	8	70
2024	EC-03	49	11	7	7	5	0	22	62	38	15
2024	EC-04	56	18	6	4	8	1	8	61	39	110
2024	EC-05	66	12	6	5	6	1	3	69	31	130
2024	EC-06	68	13	5	3	4	3	4	73	27	160
2024	EC-07	64	11	5	6	3	1	11	73	27	155
2022	EC	71	12	4	2	5	1	6			730
2022	EC-02	77	7	2	1	6	1	6			120
2022	EC-03	69	23	8	0	0	0	0			15
2022	EC-04	68	14	3	3	5	4	3			100
2022	EC-05	73	8	5	1	5	1	7			125
2022	EC-06	70	12	3	4	4	1	7			180
2022	EC-07	66	15	5	3	4	1	7			165
2022	EC-08	70	7	0	0	8	0	15			15
2020	EC	80	9	3	2	2	1	2			550
2020	EC-02	77	9	7	3	1	3	0			75
2020	EC-03	67	29	5	0	0	0	0			20
2020	EC-04	82	4	3	3	1	0	7			75
2020	EC-05	86	3	6	2	1	1	1			95
2020	EC-06	80	10	2	2	4	1	2			125
2020	EC-07	78	13	2	3	2	1	1			145
2019	EC	75	12	6	3	3	0	1			555
2019	EC-02	72	12	8	2	5	0	1			85
2019	EC-03	87	0	7	0	7	0	0			15
2019	EC-04	75	10	4	6	4	1	0			70
2019	EC-05	72	16	5	3	2	1	1			100
2019	EC-06	75	8	5	5	5	0	2			130
2019	EC-07	77	14	6	0	1	0	2			125

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	21	7	3	3	0	3	65	35	660
2024	EC-02	67	21	4	1	1	0	4	70	30	70
2024	EC-03	58	17	7	7	0	0	11	65	35	15
2024	EC-04	65	18	5	2	5	1	5	69	31	115
2024	EC-05	65	18	8	4	4	0	1	66	34	130
2024	EC-06	62	20	10	3	2	0	2	64	36	160
2024	EC-07	59	25	5	4	4	0	3	61	39	155
2022	EC	70	18	6	2	1	0	3			725
2022	EC-02	78	13	3	1	3	0	2			120
2022	EC-03	51	41	8	0	0	0	0			10
2022	EC-04	71	14	10	4	0	0	2			100
2022	EC-05	74	15	4	2	0	0	5			125
2022	EC-06	70	20	5	2	1	1	1			180
2022	EC-07	62	25	7	2	2	0	2			165
2022	EC-08	39	22	23	0	0	0	15			15
2020	EC	71	20	5	1	1	0	1			545
2020	EC-02	72	22	4	1	0	0	1			75
2020	EC-03	55	30	10	5	0	0	0			20
2020	EC-04	71	15	6	3	0	0	6			70
2020	EC-05	76	18	4	0	0	1	1			95
2020	EC-06	74	18	6	2	1	0	0			125
2020	EC-07	68	24	4	1	2	0	1			140
2019	EC	61	27	8	2	1	0	1			555
2019	EC-02	69	19	11	0	1	0	0			85
2019	EC-03	60	33	0	0	7	0	0			15
2019	EC-04	62	25	6	4	3	0	0			70
2019	EC-05	57	31	8	2	0	0	2			100
2019	EC-06	61	25	11	2	1	0	1			130
2019	EC-07	57	30	8	4	0	0	1			125

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	19	10	4	10	1	2	56	44	660
2024	EC-02	61	20	7	3	3	1	4	65	35	70
2024	EC-03	48	18	12	0	17	0	5	51	49	15
2024	EC-04	49	17	10	4	17	2	1	50	50	115
2024	EC-05	54	20	11	7	6	0	2	56	44	130
2024	EC-06	54	20	12	3	9	1	1	54	46	160
2024	EC-07	56	19	6	6	10	1	3	58	42	155
2022	EC	65	16	7	3	5	0	2			730
2022	EC-02	77	11	1	2	5	0	3			120
2022	EC-03	69	15	0	8	0	8	0			15
2022	EC-04	60	22	8	4	5	1	0			100
2022	EC-05	67	16	7	2	4	0	4			125
2022	EC-06	63	18	8	2	7	1	2			175
2022	EC-07	59	17	12	5	6	0	2			165
2022	EC-08	55	15	8	0	8	0	15			15
2020	EC	61	20	9	5	3	1	1			550
2020	EC-02	65	14	11	8	1	1	0			75
2020	EC-03	38	38	19	5	0	0	0			20
2020	EC-04	72	8	8	4	3	1	4			75
2020	EC-05	64	23	7	3	1	1	1			95
2020	EC-06	59	21	10	5	6	0	0			125
2020	EC-07	58	22	10	5	4	1	1			140
2019	EC	60	21	9	4	5	0	0			555
2019	EC-02	70	19	6	3	2	0	0			85
2019	EC-03	43	29	14	7	7	0	0			15
2019	EC-04	62	18	7	4	8	0	0			70
2019	EC-05	60	20	10	6	3	0	2			100
2019	EC-06	57	20	10	5	7	1	0			130
2019	EC-07	58	26	10	3	2	0	0			125

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	12	3	1	2	0	21	76	24	660
2024	EC-02	73	2	1	0	0	0	23	96	4	70
2024	EC-03	55	0	0	0	0	0	45	100	0	15
2024	EC-04	62	4	1	0	2	0	30	90	10	115
2024	EC-05	64	7	3	0	2	0	24	84	16	130
2024	EC-06	61	11	5	1	1	0	21	78	22	160
2024	EC-07	45	32	7	5	3	0	8	49	51	155
2022	EC	68	9	3	1	2	0	18			725
2022	EC-02	73	2	1	0	2	0	22			120
2022	EC-03	67	8	0	0	0	0	26			10
2022	EC-04	71	6	1	1	1	1	19			100
2022	EC-05	66	6	2	1	1	0	25			125
2022	EC-06	67	8	2	1	1	1	20			180
2022	EC-07	63	20	9	1	3	0	4			165
2022	EC-08	62	15	0	0	0	0	23			15
2020	EC	66	11	3	1	1	0	18			545
2020	EC-02	77	1	1	0	0	1	19			75
2020	EC-03	71	10	0	0	0	0	19			20
2020	EC-04	74	4	0	0	0	0	22			75
2020	EC-05	67	5	1	0	0	1	26			95
2020	EC-06	65	8	3	2	0	0	22			125
2020	EC-07	55	27	6	4	3	0	5			145
2019	EC	63	11	4	1	0	0	20			550
2019	EC-02	84	1	1	0	0	0	14			85
2019	EC-03	60	13	7	0	0	0	20			15
2019	EC-04	70	6	0	0	1	0	23			70
2019	EC-05	67	4	0	0	0	0	29			100
2019	EC-06	56	7	5	2	0	0	30			130
2019	EC-07	46	31	10	4	1	0	8			125

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	16	5	2	2	0	6	74	26	660
2024	EC-02	69	17	5	1	0	1	6	74	26	70
2024	EC-03	69	12	7	5	0	0	6	74	26	15
2024	EC-04	72	8	5	1	2	0	11	81	19	115
2024	EC-05	73	16	4	2	3	0	3	75	25	130
2024	EC-06	69	16	5	1	3	0	5	73	27	160
2024	EC-07	63	21	5	3	1	0	7	68	32	155
2022	EC	74	13	5	1	2	0	5			725
2022	EC-02	85	5	3	1	2	0	4			120
2022	EC-03	63	37	0	0	0	0	0			15
2022	EC-04	69	15	6	0	1	0	9			100
2022	EC-05	70	11	5	2	5	0	7			125
2022	EC-06	77	12	4	1	2	1	4			175
2022	EC-07	69	16	10	1	1	0	3			165
2022	EC-08	47	37	8	0	0	0	8			15
2020	EC	75	16	5	1	0	0	3			545
2020	EC-02	79	10	5	0	1	1	3			75
2020	EC-03	86	10	5	0	0	0	0			20
2020	EC-04	79	12	3	0	0	0	5			75
2020	EC-05	75	13	6	2	0	1	3			95
2020	EC-06	72	17	6	3	0	0	2			125
2020	EC-07	73	20	3	1	1	0	1			145
2019	EC	77	13	5	1	1	0	4			550
2019	EC-02	87	8	2	0	1	0	1			85
2019	EC-03	73	0	13	0	0	0	13			15
2019	EC-04	75	14	4	0	3	0	4			70
2019	EC-05	76	11	6	1	0	0	6			100
2019	EC-06	76	16	3	1	0	0	5			130
2019	EC-07	74	14	8	2	0	0	2			125

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	19	10	5	7	0	4	57	43	660
2024	EC-02	44	16	13	10	13	1	4	46	54	70
2024	EC-03	57	31	6	0	5	0	0	57	43	15
2024	EC-04	49	18	14	5	8	0	7	52	48	115
2024	EC-05	56	20	9	6	7	0	2	57	43	130
2024	EC-06	59	17	9	4	8	0	2	60	40	160
2024	EC-07	60	18	8	4	5	0	6	64	36	155
2022	EC	72	14	5	1	4	0	4			725
2022	EC-02	60	17	9	1	8	1	4			120
2022	EC-03	86	14	0	0	0	0	0			15
2022	EC-04	68	17	3	1	6	1	5			100
2022	EC-05	71	14	5	1	6	0	3			125
2022	EC-06	79	10	1	2	2	1	5			175
2022	EC-07	80	10	5	2	1	0	2			165
2022	EC-08	62	8	7	0	8	0	15			15
2020	EC	77	13	5	1	2	0	1			550
2020	EC-02	64	15	4	4	8	1	4			75
2020	EC-03	86	10	5	0	0	0	0			20
2020	EC-04	78	14	8	0	0	0	0			75
2020	EC-05	72	14	8	0	2	1	2			95
2020	EC-06	79	16	5	0	0	0	1			125
2020	EC-07	83	8	4	1	2	0	1			145
2019	EC	82	9	5	1	2	0	1			550
2019	EC-02	74	11	7	2	5	1	0			85
2019	EC-03	93	7	0	0	0	0	0			15
2019	EC-04	82	8	4	0	4	0	1			70
2019	EC-05	87	6	4	1	0	0	2			100
2019	EC-06	78	11	5	2	2	0	2			130
2019	EC-07	88	6	5	1	0	0	0			125

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	26	11	4	5	1	4	52	48	660
2024	EC-02	46	28	10	4	5	0	5	49	51	70
2024	EC-03	34	44	6	6	5	0	6	36	64	15
2024	EC-04	48	26	10	3	7	0	6	51	49	115
2024	EC-05	49	23	13	5	7	1	2	51	49	130
2024	EC-06	53	29	11	3	2	1	1	54	46	160
2024	EC-07	49	27	11	4	3	0	6	52	48	155
2022	EC	48	26	13	6	4	1	2			725
2022	EC-02	48	24	11	8	5	1	2			120
2022	EC-03	52	41	7	0	0	0	0			15
2022	EC-04	40	23	24	5	5	1	2			95
2022	EC-05	51	25	10	7	6	1	1			125
2022	EC-06	50	25	12	6	4	1	3			175
2022	EC-07	49	29	12	5	3	1	2			165
2022	EC-08	47	16	15	0	0	8	15			15
2020	EC	40	30	18	7	3	0	1			550
2020	EC-02	39	22	24	7	8	0	0			75
2020	EC-03	24	48	14	14	0	0	0			20
2020	EC-04	45	34	18	4	0	0	0			75
2020	EC-05	34	28	19	10	5	1	3			95
2020	EC-06	40	28	21	9	3	0	0			125
2020	EC-07	44	32	13	6	2	1	2			140
2019	EC	53	26	12	5	2	0	1			555
2019	EC-02	60	27	7	5	1	0	0			85
2019	EC-03	47	20	7	7	13	0	7			15
2019	EC-04	45	37	13	0	3	1	1			70
2019	EC-05	55	20	19	5	0	0	2			100
2019	EC-06	54	24	13	6	2	0	2			130
2019	EC-07	50	27	13	6	4	0	0			125

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	26	40	17	10	0	0	33	27	660
2024	EC-02	13	34	32	12	7	1	0	48	20	70
2024	EC-03	0	24	59	11	5	0	0	24	16	15
2024	EC-04	8	29	36	13	14	0	0	37	27	115
2024	EC-05	5	27	40	18	9	0	1	33	27	130
2024	EC-06	5	25	47	15	8	1	0	30	23	160
2024	EC-07	3	19	41	24	13	0	1	22	36	155
2022	EC	7	28	40	16	8	0	0	36	24	730
2022	EC-02	4	45	35	12	3	1	0	49	15	120
2022	EC-03	0	32	53	15	0	0	0	32	15	15
2022	EC-04	10	22	42	15	11	0	0	32	26	100
2022	EC-05	7	35	37	12	8	0	0	42	21	125
2022	EC-06	7	25	43	17	8	0	0	32	25	180
2022	EC-07	7	16	43	22	12	1	0	23	34	165
2022	EC-08	16	23	45	8	8	0	0	40	15	15
2020	EC	9	28	39	17	6	0	0	38	23	550
2020	EC-02	11	37	34	12	5	0	0	48	18	75
2020	EC-03	5	29	52	14	0	0	0	33	14	20
2020	EC-04	14	39	32	14	1	0	0	53	15	75
2020	EC-05	14	25	43	14	4	0	1	39	18	95
2020	EC-06	5	26	38	21	10	1	0	31	31	125
2020	EC-07	8	21	44	22	6	0	0	29	27	145
2019	EC	15	38	34	10	3	0	0	53	13	560
2019	EC-02	22	47	22	6	2	0	0	69	8	85
2019	EC-03	20	33	20	20	7	0	0	53	27	15
2019	EC-04	24	35	35	3	3	0	0	59	6	70
2019	EC-05	16	38	35	7	4	0	0	54	11	100
2019	EC-06	6	45	33	12	4	0	0	51	16	135
2019	EC-07	12	29	43	13	2	0	0	41	16	125

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	24	39	13	7	0	0	20	41	660
2024	EC-02	8	23	33	17	17	1	0	35	31	70
2024	EC-03	11	25	58	0	6	0	0	6	36	15
2024	EC-04	22	23	35	15	4	0	0	20	45	110
2024	EC-05	17	26	36	16	4	0	1	20	44	130
2024	EC-06	14	22	44	14	6	0	0	19	36	160
2024	EC-07	19	28	40	8	5	0	0	13	47	155
2022	EC	13	20	41	19	7	0	0	26	33	730
2022	EC-02	9	17	44	20	11	0	0	31	26	120
2022	EC-03	8	7	54	31	0	0	0	31	15	15
2022	EC-04	12	17	46	17	7	0	1	24	29	100
2022	EC-05	14	15	39	23	8	0	1	31	29	125
2022	EC-06	14	21	41	18	6	0	0	24	35	180
2022	EC-07	15	31	36	13	4	0	0	18	46	165
2022	EC-08	8	8	46	24	15	0	0	39	15	15
2020	EC	13	24	36	19	7	0	0	27	37	550
2020	EC-02	12	23	32	16	16	0	0	32	35	75
2020	EC-03	0	38	43	19	0	0	0	19	38	20
2020	EC-04	11	15	35	32	5	0	1	38	26	75
2020	EC-05	9	31	35	17	7	0	0	24	41	95
2020	EC-06	13	34	28	21	3	0	0	25	48	125
2020	EC-07	17	17	44	15	7	0	0	22	34	145
2019	EC	7	13	41	28	11	0	0	39	20	555
2019	EC-02	2	14	42	28	13	0	0	41	16	85
2019	EC-03	0	13	53	27	7	0	0	33	13	15
2019	EC-04	4	8	45	31	11	0	0	42	13	70
2019	EC-05	9	12	35	27	16	0	1	44	21	100
2019	EC-06	9	10	38	34	9	0	0	43	19	135
2019	EC-07	9	15	47	21	8	0	0	29	24	125

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	59	660
2024	EC-02	31	56	70
2024	EC-03	23	63	15
2024	EC-04	18	55	115
2024	EC-05	23	67	130
2024	EC-06	29	56	160
2024	EC-07	27	59	155
2022	EC	26	57	730
2022	EC-02	30	54	120
2022	EC-03	0	92	15
2022	EC-04	27	50	100
2022	EC-05	23	61	125
2022	EC-06	26	57	180
2022	EC-07	25	57	165
2022	EC-08	23	55	15
2020	EC	29	52	550
2020	EC-02	24	57	75
2020	EC-03	24	52	20
2020	EC-04	28	49	75
2020	EC-05	25	57	95
2020	EC-06	32	48	125
2020	EC-07	33	52	145

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	57	165
2024	EC-02	76	24	20
2024	EC-04	49	51	20
2024	EC-05	43	57	30
2024	EC-06	34	66	45
2024	EC-07	26	74	40
2022	EC	37	63	185
2022	EC-02	49	51	35
2022	EC-04	19	81	25
2022	EC-05	47	53	25
2022	EC-06	38	62	45
2022	EC-07	26	74	45
2020	EC	33	67	160
2020	EC-02	50	50	20
2020	EC-04	19	81	20
2020	EC-05	42	58	25
2020	EC-06	15	85	40
2020	EC-07	40	60	50

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	15	13	7	8	3	18	45	55	660
2024	EC-02	49	3	8	4	7	0	28	69	31	70
2024	EC-03	6	24	18	15	0	14	23	9	91	15
2024	EC-04	29	17	11	8	9	4	23	40	60	115
2024	EC-05	35	16	15	6	6	4	17	45	55	130
2024	EC-06	36	16	14	6	10	2	15	44	56	160
2024	EC-07	38	19	13	8	9	2	11	43	57	155
2022	EC	39	16	11	6	8	3	18			730
2022	EC-02	43	8	6	5	7	6	26			120
2022	EC-03	17	15	16	0	8	8	37			15
2022	EC-04	31	18	10	11	4	2	24			100
2022	EC-05	37	18	14	6	8	2	15			125
2022	EC-06	41	17	14	6	10	1	11			180
2022	EC-07	39	20	12	6	9	2	12			165
2022	EC-08	39	23	8	0	15	0	15			15
2020	EC	43	19	13	9	5	2	9			550
2020	EC-02	49	12	12	4	1	5	16			75
2020	EC-03	19	29	14	24	10	0	5			20
2020	EC-04	47	20	12	5	5	1	8			75
2020	EC-05	44	20	16	5	3	1	11			95
2020	EC-06	38	22	13	12	9	1	5			125
2020	EC-07	44	16	13	12	6	1	9			145
2019	EC	37	22	18	8	8	1	5			550
2019	EC-02	47	14	19	4	5	1	11			85
2019	EC-03	53	20	7	13	7	0	0			15
2019	EC-04	40	27	16	6	10	1	0			70
2019	EC-05	34	19	23	12	10	0	3			100
2019	EC-06	32	23	17	11	11	2	5			130
2019	EC-07	32	25	19	7	8	1	8			125

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	12	12	18	42	2	4	23	65	165
2024	EC-02	15	30	0	8	30	6	11	55	45	20
2024	EC-04	9	4	5	36	45	0	0	13	82	20
2024	EC-05	3	13	17	18	45	0	3	17	65	30
2024	EC-06	15	7	15	15	36	6	6	25	58	45
2024	EC-07	2	14	11	16	56	0	0	16	73	40
2022	EC	5	18	16	17	39	3	2	24	59	185
2022	EC-02	4	31	13	16	33	3	0	36	50	35
2022	EC-04	4	16	30	14	33	0	4	20	49	25
2022	EC-05	3	15	12	18	49	0	3	19	69	25
2022	EC-06	8	13	17	26	32	2	2	22	61	45
2022	EC-07	7	14	10	11	53	5	0	22	68	45
2020	EC	15	21	11	22	25	3	4	38	50	160
2020	EC-02	22	22	22	6	22	6	0	47	29	20
2020	EC-04	10	24	14	19	33	0	0	33	52	20
2020	EC-05	21	25	8	21	21	0	4	48	43	25
2020	EC-06	8	20	0	33	28	8	5	31	69	40
2020	EC-07	19	19	17	21	21	0	4	39	43	50

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	13	10	17	50	1	2	20	70	165
2024	EC-02	11	31	3	26	24	0	6	44	53	20
2024	EC-04	0	19	16	21	44	0	0	19	66	20
2024	EC-05	10	7	14	14	55	0	0	17	70	30
2024	EC-06	6	11	6	17	52	5	4	18	75	45
2024	EC-07	4	9	7	12	65	0	2	14	79	40
2022	EC	5	14	8	25	44	3	1	20	72	185
2022	EC-02	2	29	9	23	33	3	0	33	58	35
2022	EC-04	0	17	11	21	48	3	0	18	71	25
2022	EC-05	11	3	4	29	53	0	0	15	82	25
2022	EC-06	2	10	11	33	39	2	2	13	76	45
2022	EC-07	12	2	7	16	56	5	2	15	77	45
2020	EC	8	18	8	21	41	1	3	26	65	160
2020	EC-02	17	28	22	11	22	0	0	44	33	20
2020	EC-04	5	14	10	24	48	0	0	19	71	20
2020	EC-05	17	17	8	13	42	0	4	35	57	25
2020	EC-06	0	10	5	28	48	3	8	11	83	40
2020	EC-07	6	23	6	23	38	2	2	30	63	50

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation