Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	38	13	9	6	0	72	15	440
2024	CO-01	33	33	15	7	11	0	66	19	80
2024	CO-02	31	39	15	9	5	0	70	14	205
2024	CO-03	41	41	6	9	3	0	82	12	140
2022	CO	38	40	12	7	4	0	78	11	505
2022	CO-01	38	41	12	8	0	1	80	8	100
2022	CO-02	36	39	13	7	5	0	75	12	265
2022	CO-03	39	42	9	6	4	0	81	10	130
2020	CO	39	39	10	8	4	0	77	12	470
2020	CO-01	39	35	11	10	5	0	74	15	80
2020	CO-02	37	38	12	9	4	0	75	13	245
2020	CO-03	43	41	6	5	4	0	84	9	130
2020	CO-04	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2019	CO	36	41	11	7	5	0	77	13	510
2019	CO-01	39	35	11	9	6	0	74	15	100
2019	CO-02	33	44	13	5	6	0	76	11	245
2019	CO-03	38	43	7	10	3	0	80	13	140
2019	CO-04	73	9	9	9	0	0	82	9	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	34	14	11	9	0	66	20	440
2024	CO-01	40	27	12	8	13	0	67	21	85
2024	CO-02	25	39	18	13	6	0	64	19	205
2024	CO-03	38	33	9	10	9	0	71	20	140
2022	CO	37	38	10	10	4	0	76	14	505
2022	CO-01	36	41	14	7	1	0	78	8	100
2022	CO-02	38	38	10	7	7	0	76	14	265
2022	CO-03	37	36	8	17	2	0	73	20	130
2020	CO	36	34	14	10	6	0	71	15	470
2020	CO-01	36	40	9	11	5	0	75	16	80
2020	CO-02	34	36	14	10	6	0	70	16	250
2020	CO-03	39	30	17	7	7	0	69	14	130
2020	CO-04	60	10	10	10	10	0	70	20	10
2019	CO	34	35	11	10	10	0	70	19	510
2019	CO-01	38	32	10	10	11	0	69	21	100
2019	CO-02	29	38	12	11	10	1	68	21	240
2019	CO-03	40	35	11	6	8	0	75	14	140
2019	CO-04	50	25	0	8	17	0	75	25	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	33	13	6	3	0	78	9	440
2024	CO-01	47	22	17	8	6	1	69	14	85
2024	CO-02	43	37	14	5	2	0	79	7	205
2024	CO-03	52	34	10	3	1	0	86	4	140
2022	CO	47	37	10	4	2	0	84	6	505
2022	CO-01	44	43	12	2	0	0	86	2	100
2022	CO-02	47	34	10	6	3	0	81	9	265
2022	CO-03	49	38	10	2	1	0	87	3	130
2022	CO-04	61	29	10	0	0	0	90	0	10
2020	CO	51	34	9	4	2	0	85	6	465
2020	CO-01	47	37	6	9	1	0	84	10	80
2020	CO-02	50	34	10	5	1	0	84	6	250
2020	CO-03	55	32	7	2	4	0	87	6	125
2020	CO-04	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	CO	49	35	9	5	2	0	84	7	510
2019	CO-01	47	34	11	6	1	0	82	7	100
2019	CO-02	46	37	11	4	1	0	84	5	240
2019	CO-03	53	34	5	6	2	0	86	9	140
2019	CO-04	75	8	8	8	0	0	83	8	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	38	15	8	4	0	73	12	440
2024	CO-01	40	25	17	9	8	0	66	18	85
2024	CO-02	30	43	18	6	2	0	73	9	205
2024	CO-03	41	41	8	6	3	0	82	9	140
2022	CO	40	42	10	7	2	0	81	9	505
2022	CO-01	45	37	11	5	2	0	83	7	100
2022	CO-02	37	42	8	10	2	0	80	12	260
2022	CO-03	39	43	13	3	2	0	82	5	130
2020	CO	44	38	8	7	2	0	83	9	470
2020	CO-01	44	35	12	7	1	0	79	9	80
2020	CO-02	43	38	8	8	2	0	82	10	250
2020	CO-03	46	40	5	5	2	1	87	8	130
2020	CO-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	CO	41	39	9	7	4	0	80	11	515
2019	CO-01	44	38	5	9	5	0	81	14	100
2019	CO-02	37	44	9	6	3	0	81	9	245
2019	CO-03	44	35	12	6	4	0	79	9	140
2019	CO-04	58	17	17	8	0	0	75	8	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	34	14	8	7	0	71	16	440
2024	CO-01	37	34	14	3	12	0	71	15	85
2024	CO-02	33	39	13	9	5	1	73	15	205
2024	CO-03	42	28	15	10	4	0	70	14	140
2022	CO	42	34	12	8	4	1	76	12	505
2022	CO-01	49	33	9	5	4	0	82	8	100
2022	CO-02	38	33	14	9	4	1	72	13	265
2022	CO-03	41	36	9	9	4	1	77	13	130
2022	CO-04	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2020	CO	45	30	15	6	4	1	75	10	470
2020	CO-01	45	33	12	2	6	1	79	9	80
2020	CO-02	45	28	17	6	3	1	74	9	250
2020	CO-03	46	31	12	6	5	0	77	12	130
2020	CO-04	40	30	10	0	20	0	70	20	10
2019	CO	40	30	15	8	6	1	70	14	510
2019	CO-01	50	19	14	8	9	1	69	17	100
2019	CO-02	33	34	17	8	7	1	68	15	240
2019	CO-03	43	31	14	8	3	1	75	11	140
2019	CO-04	50	25	8	8	8	0	75	17	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	37	12	12	6	0	0	70	18	440
2024	CO-01	34	41	8	7	9	1	0	76	16	85
2024	CO-02	30	40	13	12	6	0	0	69	18	205
2024	CO-03	37	34	13	14	3	0	0	70	17	140
2022	CO	38	36	12	10	4	1	0	75	14	505
2022	CO-01	49	25	14	9	3	0	0	74	12	100
2022	CO-02	33	38	12	10	5	1	0	72	15	265
2022	CO-03	38	39	7	10	2	2	1	80	13	130
2022	CO-04	41	39	10	10	0	0	0	80	10	10
2020	CO	41	35	12	9	3	0	0	76	12	470
2020	CO-01	44	37	9	11	0	0	0	80	11	80
2020	CO-02	40	34	14	8	3	0	0	74	11	245
2020	CO-03	41	36	11	7	5	0	0	78	12	130
2020	CO-04	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	CO	38	37	10	9	6	1	0	75	15	515
2019	CO-01	49	28	6	9	8	1	0	77	17	100
2019	CO-02	33	38	13	9	7	1	0	71	15	245
2019	CO-03	38	43	6	9	4	0	0	81	13	140
2019	CO-04	42	33	8	8	8	0	0	75	17	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	25	14	14	10	6	0	59	26	440
2024	CO-01	30	23	13	13	16	5	0	56	31	80
2024	CO-02	27	29	13	15	8	8	0	61	26	205
2024	CO-03	38	23	17	12	6	3	1	64	19	140
2022	CO	33	25	14	14	9	5	0	61	24	505
2022	CO-01	37	21	17	7	11	7	0	62	20	100
2022	CO-02	31	24	15	15	9	5	0	58	26	265
2022	CO-03	33	30	10	17	5	4	0	67	23	130
2022	CO-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	CO	34	28	19	9	6	4	0	65	16	470
2020	CO-01	30	34	12	10	7	6	0	69	18	80
2020	CO-02	34	28	17	11	5	4	0	65	17	245
2020	CO-03	37	25	25	6	5	1	1	63	12	130
2020	CO-04	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	CO	34	23	19	13	8	3	0	58	22	515
2019	CO-01	45	15	16	10	11	3	0	62	22	100
2019	CO-02	28	23	20	18	7	3	0	54	26	245
2019	CO-03	36	26	21	8	6	3	0	64	15	140
2019	CO-04	25	42	8	8	17	0	0	67	25	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	30	11	4	4	2	2	81	8	440
2024	CO-01	48	25	10	4	6	4	2	78	11	85
2024	CO-02	42	31	15	4	3	1	3	77	8	205
2024	CO-03	55	36	3	2	3	0	0	91	6	140
2022	CO	53	29	11	3	2	1	1	84	5	505
2022	CO-01	46	31	11	4	2	2	3	81	7	100
2022	CO-02	52	29	12	3	2	1	1	83	5	260
2022	CO-03	60	29	8	2	0	0	1	89	2	130
2020	CO	54	25	12	3	3	1	3	82	6	470
2020	CO-01	41	27	20	4	1	2	5	74	5	80
2020	CO-02	54	25	13	2	2	1	3	82	5	245
2020	CO-03	61	23	6	4	4	2	1	86	8	130
2020	CO-04	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CO	47	28	14	5	5	0	2	76	10	510
2019	CO-01	45	22	16	6	8	1	3	69	14	100
2019	CO-02	46	27	15	5	5	0	2	75	10	240
2019	CO-03	50	31	11	4	3	0	1	81	7	140
2019	CO-04	50	42	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	32	9	5	5	0	0	80	11	440
2024	CO-01	52	25	14	2	5	2	0	79	7	85
2024	CO-02	45	33	9	7	5	0	1	79	12	205
2024	CO-03	47	36	6	5	6	0	0	83	11	140
2022	CO	47	33	8	7	3	1	1	82	10	505
2022	CO-01	49	32	12	5	1	1	0	82	6	100
2022	CO-02	50	27	8	6	5	1	2	80	12	260
2022	CO-03	42	41	4	10	2	1	0	83	13	130
2020	CO	50	28	9	8	4	0	0	79	12	470
2020	CO-01	52	26	9	11	2	0	0	78	13	80
2020	CO-02	49	28	11	9	4	0	0	76	12	245
2020	CO-03	54	28	5	6	5	1	1	83	12	130
2020	CO-04	40	50	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CO	40	32	11	8	8	1	0	72	16	510
2019	CO-01	42	26	14	8	8	2	0	69	16	100
2019	CO-02	38	33	10	8	9	1	0	72	17	240
2019	CO-03	44	32	11	6	6	0	0	76	13	140
2019	CO-04	25	42	8	17	8	0	0	67	25	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	27	9	6	5	0	0	80	11	440
2024	CO-01	54	26	11	3	5	0	1	81	8	85
2024	CO-02	52	28	9	7	5	0	0	80	11	205
2024	CO-03	55	25	7	6	7	0	0	80	13	140
2022	CO	56	26	10	4	4	0	0	82	8	505
2022	CO-01	54	28	14	4	0	0	0	82	4	100
2022	CO-02	56	24	9	5	5	0	0	81	10	265
2022	CO-03	55	28	8	4	5	0	0	83	9	130
2022	CO-04	60	30	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	CO	56	26	9	6	3	0	0	82	9	470
2020	CO-01	50	29	6	12	2	0	0	79	15	80
2020	CO-02	56	28	9	4	3	0	0	84	7	245
2020	CO-03	60	22	8	5	4	0	1	82	9	130
2020	CO-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CO	48	27	10	7	8	0	0	75	15	510
2019	CO-01	53	23	6	9	8	1	0	77	17	100
2019	CO-02	44	31	11	6	8	0	0	75	14	245
2019	CO-03	51	26	9	6	9	0	0	77	14	140
2019	CO-04	58	17	8	8	8	0	0	75	17	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	29	15	7	9	8	0	67	17	440
2024	CO-01	35	33	13	2	9	9	0	75	11	85
2024	CO-02	32	29	17	6	8	8	0	67	15	205
2024	CO-03	36	25	14	12	7	6	0	64	21	140
2022	CO	38	28	12	7	6	10	0	73	14	505
2022	CO-01	48	21	10	5	5	11	0	78	11	100
2022	CO-02	33	29	14	5	7	11	0	71	14	265
2022	CO-03	39	32	8	13	4	4	0	74	18	130
2020	CO	40	29	13	7	3	7	0	74	11	470
2020	CO-01	38	34	6	6	4	11	1	82	11	80
2020	CO-02	39	27	14	8	3	9	0	72	12	245
2020	CO-03	41	30	16	6	3	3	1	74	10	130
2020	CO-04	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	CO	29	34	13	9	9	7	0	68	19	510
2019	CO-01	39	26	4	6	16	10	0	71	24	100
2019	CO-02	23	35	14	10	9	9	0	63	21	245
2019	CO-03	30	39	16	6	5	4	0	72	11	140
2019	CO-04	33	42	0	8	17	0	0	75	25	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	32	14	10	12	4	0	62	23	440
2024	CO-01	34	33	10	4	12	8	0	73	17	85
2024	CO-02	23	34	19	9	12	3	0	59	22	205
2024	CO-03	32	27	11	16	11	2	0	61	28	140
2022	CO	30	32	15	10	9	4	0	64	20	505
2022	CO-01	43	26	14	7	5	6	0	73	12	100
2022	CO-02	25	33	15	10	12	5	0	61	23	265
2022	CO-03	31	33	14	13	7	1	0	65	21	130
2020	CO	37	34	14	8	5	1	0	72	14	470
2020	CO-01	37	40	10	6	5	1	1	79	11	80
2020	CO-02	37	30	17	9	6	1	0	68	15	245
2020	CO-03	39	37	12	9	4	0	0	76	12	130
2020	CO-04	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CO	26	37	13	10	11	3	0	65	21	510
2019	CO-01	35	29	8	10	15	4	0	66	26	100
2019	CO-02	21	40	16	10	11	2	0	62	22	245
2019	CO-03	30	40	11	10	7	2	0	72	17	140
2019	CO-04	33	25	25	8	8	0	0	58	17	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	30	16	16	12	7	0	53	30	440
2024	CO-01	21	29	16	16	8	10	0	55	27	85
2024	CO-02	16	32	20	13	12	8	0	52	27	205
2024	CO-03	24	30	12	20	12	2	0	55	33	140
2022	CO	23	29	16	15	10	8	0	56	27	505
2022	CO-01	36	29	12	10	7	8	0	70	18	100
2022	CO-02	18	26	21	16	11	9	0	48	29	265
2022	CO-03	22	35	9	16	13	5	0	60	31	130
2020	CO	22	34	20	14	8	3	0	57	22	470
2020	CO-01	25	37	21	6	5	5	1	66	12	80
2020	CO-02	22	30	21	14	9	4	0	54	24	245
2020	CO-03	21	38	17	17	7	0	0	59	24	130
2020	CO-04	20	30	30	20	0	0	0	50	20	10
2019	CO	19	32	17	16	12	4	0	53	29	510
2019	CO-01	34	27	9	12	13	6	0	64	26	100
2019	CO-02	12	29	20	19	14	5	0	44	35	245
2019	CO-03	16	43	18	15	6	3	0	61	21	140
2019	CO-04	33	17	8	25	17	0	0	50	42	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	30	15	22	12	4	0	49	35	440
2024	CO-01	23	31	15	16	9	6	0	57	27	85
2024	CO-02	14	29	19	21	13	4	0	44	36	205
2024	CO-03	18	30	9	29	12	2	0	49	42	140
2022	CO	22	29	15	19	12	4	0	53	32	505
2022	CO-01	33	25	15	12	11	5	0	61	23	100
2022	CO-02	19	29	16	21	11	4	0	50	33	265
2022	CO-03	18	35	13	18	14	1	0	53	33	130
2022	CO-04	12	29	10	39	10	0	0	41	49	10
2020	CO	21	35	17	17	8	1	0	58	25	470
2020	CO-01	22	49	12	6	9	1	1	73	15	80
2020	CO-02	19	32	19	21	7	2	0	53	28	245
2020	CO-03	26	31	16	16	9	1	0	58	26	130
2020	CO-04	10	40	20	30	0	0	0	50	30	10
2019	CO	17	31	16	19	13	3	0	50	33	510
2019	CO-01	25	32	11	11	15	6	0	61	28	100
2019	CO-02	12	27	19	24	14	4	0	41	39	245
2019	CO-03	20	36	16	18	9	1	0	57	27	140
2019	CO-04	17	25	17	25	17	0	0	42	42	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	33	14	10	9	0	0	66	20	440
2024	CO-01	39	34	10	8	9	0	0	73	17	85
2024	CO-02	30	32	16	12	8	0	1	63	21	205
2024	CO-03	33	34	15	8	10	0	0	67	18	140
2022	CO	37	35	12	11	5	1	0	72	17	505
2022	CO-01	39	32	17	9	1	1	1	72	10	100
2022	CO-02	38	35	11	10	5	1	0	74	15	265
2022	CO-03	30	36	9	15	10	0	0	66	25	130
2022	CO-04	41	30	9	20	0	0	0	71	20	10
2020	CO	33	40	13	8	6	0	0	73	14	475
2020	CO-01	38	39	9	10	4	0	1	78	14	80
2020	CO-02	32	41	13	8	5	0	0	73	13	250
2020	CO-03	30	40	14	8	8	0	0	70	16	130
2020	CO-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	CO	30	35	14	11	9	1	0	66	19	515
2019	CO-01	38	26	16	7	13	1	0	64	20	100
2019	CO-02	26	39	13	12	8	1	1	66	20	245
2019	CO-03	30	38	15	11	6	0	0	67	18	140
2019	CO-04	50	17	8	17	8	0	0	67	25	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	48	9	8	4	79	12	440
2024	CO-01	35	51	6	5	4	85	9	85
2024	CO-02	28	49	12	8	3	77	11	205
2024	CO-03	32	48	6	10	4	80	14	140
2022	CO	35	44	10	8	3	79	11	505
2022	CO-01	39	49	6	4	1	89	5	100
2022	CO-02	36	44	10	7	3	80	10	265
2022	CO-03	32	40	13	11	4	72	15	130
2022	CO-04	21	50	0	20	9	71	29	10
2020	CO	33	42	10	10	5	75	15	470
2020	CO-01	42	35	10	6	7	77	14	80
2020	CO-02	31	45	10	11	4	76	15	245
2020	CO-03	33	40	11	9	6	74	16	130
2020	CO-04	20	60	10	10	0	80	10	10
2019	CO	27	43	13	11	6	70	16	510
2019	CO-01	33	41	14	9	4	73	13	100
2019	CO-02	22	44	16	12	6	66	17	240
2019	CO-03	30	43	9	11	6	74	17	140
2019	CO-04	50	25	8	8	8	75	17	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	33	8	8	6	1	0	77	15	440
2024	CO-01	48	32	8	6	6	1	0	81	12	85
2024	CO-02	43	35	9	7	5	0	0	78	13	205
2024	CO-03	43	31	7	11	7	1	0	74	18	140
2022	CO	44	34	8	10	3	0	0	79	13	505
2022	CO-01	50	30	9	10	0	0	1	81	10	100
2022	CO-02	43	34	7	11	4	0	1	77	15	265
2022	CO-03	40	39	10	9	2	1	0	80	10	130
2022	CO-04	41	39	0	20	0	0	0	80	20	10
2020	CO	46	32	8	8	5	0	0	78	13	470
2020	CO-01	46	30	7	11	4	0	1	78	15	80
2020	CO-02	46	32	11	6	5	0	0	78	11	245
2020	CO-03	48	32	5	9	5	1	0	80	15	130
2020	CO-04	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	CO	37	33	13	7	8	1	1	71	16	510
2019	CO-01	41	25	16	6	10	1	1	67	16	100
2019	CO-02	36	35	11	8	8	1	1	73	16	245
2019	CO-03	36	39	11	6	8	0	0	75	14	140
2019	CO-04	33	42	8	8	8	0	0	75	17	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	36	12	17	6	0	0	65	23	440
2024	CO-01	35	33	5	20	7	0	0	68	27	85
2024	CO-02	25	38	16	15	6	1	0	63	20	205
2024	CO-03	31	39	11	15	4	0	0	70	19	140
2022	CO	31	39	13	11	5	0	0	70	16	505
2022	CO-01	30	36	20	12	2	0	0	67	14	100
2022	CO-02	30	39	12	13	6	0	0	69	18	265
2022	CO-03	33	43	10	8	5	0	1	76	13	130
2020	CO	29	42	13	9	5	0	1	72	15	465
2020	CO-01	36	41	8	11	3	1	0	78	14	80
2020	CO-02	26	43	15	9	4	0	1	71	14	245
2020	CO-03	30	39	13	9	7	0	2	71	16	130
2020	CO-04	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	CO	27	40	11	14	7	0	0	68	21	505
2019	CO-01	33	34	13	10	9	0	0	68	19	100
2019	CO-02	20	41	14	18	7	0	1	61	25	240
2019	CO-03	37	42	7	9	5	0	0	78	14	140
2019	CO-04	33	42	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	24	10	6	6	2	1	78	12	440
2024	CO-01	58	19	12	1	8	0	1	78	10	80
2024	CO-02	50	24	12	7	6	2	0	76	12	205
2024	CO-03	52	28	4	8	4	2	1	83	13	140
2022	CO	53	23	12	6	5	3	0	77	10	505
2022	CO-01	55	24	14	5	0	3	0	80	5	100
2022	CO-02	53	21	11	4	7	3	0	77	12	260
2022	CO-03	50	26	12	8	3	1	0	77	11	130
2020	CO	52	20	11	6	6	3	3	77	12	470
2020	CO-01	48	26	12	7	4	2	1	76	11	80
2020	CO-02	52	18	13	6	4	3	2	75	12	245
2020	CO-03	56	21	6	3	8	2	4	82	12	130
2020	CO-04	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	33	16	14	11	3	58	25	440
2024	CO-01	33	28	13	8	15	2	63	24	85
2024	CO-02	18	35	19	16	9	3	55	26	205
2024	CO-03	26	34	16	16	7	1	61	23	140
2022	CO	24	35	14	15	7	4	62	23	505
2022	CO-01	31	31	14	16	3	5	65	20	100
2022	CO-02	21	35	15	13	9	6	60	24	265
2022	CO-03	24	40	13	17	6	1	64	23	130
2020	CO	27	34	16	13	7	3	63	21	470
2020	CO-01	38	32	10	14	4	2	72	18	80
2020	CO-02	23	36	16	13	9	2	61	22	245
2020	CO-03	28	33	17	13	6	2	62	20	130
2020	CO-04	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2019	CO	25	36	14	12	10	3	63	23	510
2019	CO-01	40	31	10	8	9	3	72	17	100
2019	CO-02	16	36	18	16	10	5	55	27	245
2019	CO-03	27	44	13	8	9	0	71	16	140
2019	CO-04	36	18	18	9	18	0	55	27	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	27	13	8	8	2	5	41	59	440
2024	CO-01	43	21	12	6	11	2	4	45	55	85
2024	CO-02	38	28	12	8	6	2	6	41	59	205
2024	CO-03	38	29	14	9	7	1	1	39	61	140
2022	CO	44	21	17	5	7	1	4			505
2022	CO-01	44	23	13	3	7	2	7			100
2022	CO-02	42	22	15	6	9	1	4			260
2022	CO-03	49	17	22	5	4	1	2			130
2020	CO	50	21	13	7	4	1	4			475
2020	CO-01	68	16	12	1	1	0	1			80
2020	CO-02	49	21	15	8	4	1	4			250
2020	CO-03	44	25	12	8	7	0	5			130
2020	CO-04	30	40	0	20	0	10	0			10
2019	CO	53	21	13	4	4	2	4			515
2019	CO-01	60	21	11	2	2	1	3			100
2019	CO-02	51	19	13	5	5	2	5			245
2019	CO-03	52	24	13	4	4	1	2			140
2019	CO-04	42	17	25	8	8	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	11	6	4	4	2	15	70	30	440
2024	CO-01	63	10	6	3	2	2	13	75	25	85
2024	CO-02	54	13	6	5	4	2	17	66	34	205
2024	CO-03	59	9	7	2	6	2	15	71	29	140

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	63	10	6	3	6	6	7	72	28	440
2024	CO-01	66	10	4	0	9	6	4	73	27	85
2024	CO-02	62	9	7	4	3	6	10	74	26	205
2024	CO-03	64	13	5	4	6	4	4	69	31	140
2022	CO	73	9	4	2	3	5	4			505
2022	CO-01	72	12	4	1	0	5	5			100
2022	CO-02	73	7	4	3	3	6	4			260
2022	CO-03	72	12	3	1	4	4	4			130
2020	CO	73	9	5	3	4	4	3			470
2020	CO-02	69	9	7	3	3	5	4			245
2020	CO-03	72	12	2	3	5	2	5			130
2019	CO	74	7	4	3	5	4	2			510
2019	CO-01	74	9	1	2	7	4	3			100
2019	CO-02	72	7	5	4	5	5	1			245
2019	CO-03	79	4	4	1	5	4	4			140
2019	CO-04	75	8	0	8	8	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	68	6	2	1	4	4	15	84	16	440
2024	CO-01	70	6	1	0	6	6	10	84	16	85
2024	CO-02	66	6	2	1	1	2	21	85	15	205
2024	CO-03	72	6	2	2	4	3	11	83	17	140

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	11	5	3	6	3	12	70	30	440
2024	CO-01	60	11	4	3	10	6	7	69	31	85
2024	CO-02	57	10	6	3	5	2	17	70	30	205
2024	CO-03	61	14	6	3	4	2	10	70	30	140

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	31	11	16	20	3	2	52	37	440
2024	CO-01	27	28	12	12	15	6	0	59	28	85
2024	CO-02	14	30	12	18	22	2	1	46	41	205
2024	CO-03	18	39	8	16	17	0	2	58	34	140
2022	CO	21	37	9	14	15	2	1	60	30	505
2022	CO-01	20	46	8	14	8	2	1	69	23	100
2022	CO-02	21	35	12	13	16	2	0	57	31	265
2022	CO-03	22	33	6	17	18	3	1	58	36	130
2022	CO-04	12	48	0	10	30	0	0	60	40	10
2020	CO	23	26	14	16	15	2	3	52	32	475
2020	CO-01	29	32	9	10	12	4	5	67	24	80
2020	CO-02	20	24	18	19	15	3	2	46	36	250
2020	CO-03	26	29	12	12	16	0	5	58	30	130
2020	CO-04	30	20	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	CO	23	28	12	18	16	2	1	53	34	515
2019	CO-01	36	26	12	11	15	1	0	62	26	100
2019	CO-02	14	28	11	24	18	3	2	45	44	245
2019	CO-03	26	33	16	11	12	0	1	60	24	140
2019	CO-04	42	17	25	0	17	0	0	58	17	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	37	12	12	9	0	68	21	440
2024	CO-01	34	30	12	13	10	2	65	24	85
2024	CO-02	23	43	15	13	7	0	65	20	205
2024	CO-03	43	35	5	10	7	0	78	17	140
2022	CO	35	39	10	11	5	0	74	15	505
2022	CO-01	36	41	12	9	2	0	77	11	100
2022	CO-02	34	36	12	11	7	0	70	18	265
2022	CO-03	36	42	7	11	4	0	78	15	130
2020	CO	32	42	12	9	5	0	73	14	470
2020	CO-01	28	41	16	10	5	0	69	15	80
2020	CO-02	27	43	15	8	6	0	71	15	250
2020	CO-03	41	41	6	8	4	0	82	12	125
2020	CO-04	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	CO	29	42	11	9	8	0	72	17	515
2019	CO-01	30	46	9	8	8	0	75	16	100
2019	CO-02	22	46	14	9	7	1	69	17	245
2019	CO-03	40	35	9	9	8	0	74	16	140
2019	CO-04	50	33	0	8	8	0	83	17	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	34	15	10	8	0	68	17	440
2024	CO-01	39	32	15	7	7	0	72	13	80
2024	CO-02	28	34	18	12	8	0	62	20	205
2024	CO-03	39	38	9	8	6	0	77	14	140
2022	CO	35	38	14	9	4	0	73	13	505
2022	CO-01	38	38	14	10	0	0	76	10	100
2022	CO-02	33	37	17	8	5	0	71	13	265
2022	CO-03	36	38	10	12	5	0	74	16	130
2022	CO-04	42	29	10	20	0	0	71	20	10
2020	CO	33	36	16	10	5	0	69	15	470
2020	CO-01	34	41	13	5	5	1	77	10	80
2020	CO-02	30	35	19	11	5	0	65	16	250
2020	CO-03	36	36	12	10	5	0	73	16	130
2020	CO-04	50	10	20	20	0	0	60	20	10
2019	CO	34	34	12	12	8	0	68	21	510
2019	CO-01	38	34	11	11	6	0	72	17	100
2019	CO-02	30	34	12	15	9	0	64	24	245
2019	CO-03	38	34	11	8	9	0	72	16	140
2019	CO-04	50	17	25	0	8	0	67	8	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	37	16	9	6	0	0	69	15	440
2024	CO-01	41	29	15	6	9	0	0	70	15	85
2024	CO-02	28	42	19	8	3	0	1	70	12	205
2024	CO-03	35	37	11	12	6	0	0	71	18	140
2022	CO	36	41	12	8	3	0	0	77	11	505
2022	CO-01	43	42	10	5	0	0	0	85	5	100
2022	CO-02	36	39	13	10	3	0	0	74	13	260
2022	CO-03	34	42	13	8	3	0	0	76	11	130
2022	CO-04	22	49	10	0	10	0	9	78	11	10
2020	CO	31	44	12	9	4	0	0	75	13	470
2020	CO-02	28	46	13	9	5	0	0	73	14	245
2020	CO-03	34	39	13	10	4	0	0	73	14	130
2019	CO	32	39	14	9	5	0	1	72	14	510
2019	CO-01	40	36	12	8	4	0	0	76	12	100
2019	CO-02	25	41	17	9	6	1	1	67	15	240
2019	CO-03	39	39	8	10	4	0	0	78	14	140
2019	CO-04	33	33	25	0	8	0	0	67	8	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	40	18	11	7	4	0	62	19	440
2024	CO-01	21	38	16	11	6	7	0	64	18	85
2024	CO-02	15	39	22	13	6	4	0	57	20	205
2024	CO-03	26	44	13	9	7	2	0	72	15	140
2022	CO	29	39	14	9	5	4	0	71	15	505
2022	CO-01	30	44	10	5	3	8	1	81	9	100
2022	CO-02	27	38	16	8	7	3	1	67	16	265
2022	CO-03	31	36	15	15	2	1	0	68	17	130
2020	CO	24	41	18	10	4	4	0	67	15	470
2020	CO-01	24	43	18	4	2	9	0	73	7	80
2020	CO-02	20	37	23	12	4	4	0	59	17	250
2020	CO-03	30	46	8	9	6	2	0	77	15	130
2020	CO-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	CO	22	44	14	10	7	3	0	68	17	515
2019	CO-01	26	41	12	11	8	3	0	68	19	100
2019	CO-02	17	41	18	11	8	5	0	61	19	245
2019	CO-03	29	51	7	9	4	1	0	81	12	140
2019	CO-04	25	33	25	17	0	0	0	58	17	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	27	14	11	11	0	0	64	23	440
2024	CO-01	42	23	14	7	14	0	0	65	21	80
2024	CO-02	36	26	15	10	11	0	1	63	22	205
2024	CO-03	36	30	11	15	8	0	0	66	23	140
2022	CO	40	36	10	7	5	0	0	77	13	505
2022	CO-01	42	34	14	4	6	0	1	76	10	100
2022	CO-02	42	35	8	9	5	1	0	77	15	265
2022	CO-03	37	43	11	5	5	0	0	80	10	130
2020	CO	44	33	10	9	3	0	0	78	12	470
2020	CO-01	49	35	9	6	1	0	0	84	7	80
2020	CO-02	44	35	9	7	4	0	0	79	12	245
2020	CO-03	41	32	13	12	2	0	0	73	14	130
2020	CO-04	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	CO	45	32	8	9	5	0	0	77	14	510
2019	CO-01	53	24	6	12	3	1	1	79	15	100
2019	CO-02	46	32	9	7	6	0	0	78	12	245
2019	CO-03	41	34	9	11	4	0	0	76	16	140
2019	CO-04	42	17	8	17	17	0	0	58	33	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	40	14	5	3	1	1	77	8	440
2024	CO-01	47	44	5	0	2	1	1	93	2	85
2024	CO-02	37	40	15	5	1	0	1	79	6	205
2024	CO-03	24	38	22	9	5	1	1	63	14	140
2022	CO	39	35	15	6	5	0	1	74	11	505
2022	CO-01	57	29	7	5	1	1	0	87	6	100
2022	CO-02	38	37	16	4	3	0	1	76	7	265
2022	CO-03	25	35	18	13	8	1	0	61	21	130
2022	CO-04	29	31	9	0	30	0	0	60	30	10
2020	CO	30	38	20	7	5	0	0	68	12	475
2020	CO-01	39	45	12	1	2	0	0	84	4	80
2020	CO-02	33	37	21	8	2	0	0	69	10	250
2020	CO-03	23	35	24	10	8	0	0	58	18	130
2020	CO-04	0	40	20	10	30	0	0	40	40	10
2019	CO	34	37	14	7	6	1	0	72	13	510
2019	CO-01	54	27	10	5	2	2	0	83	7	100
2019	CO-02	34	39	15	7	4	0	1	73	12	245
2019	CO-03	23	39	18	9	10	1	0	63	19	140
2019	CO-04	8	50	0	17	25	0	0	58	42	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	23	5	4	4	3	0	87	8	440
2024	CO-01	67	18	3	3	6	3	0	87	10	85
2024	CO-02	60	24	6	4	2	4	1	88	6	205
2024	CO-03	62	24	6	3	4	1	0	87	7	140
2022	CO	66	21	7	2	2	1	0	89	4	505
2022	CO-01	66	23	5	3	2	2	0	90	5	100
2022	CO-02	66	20	8	2	2	1	0	87	5	265
2022	CO-03	68	21	7	2	1	1	1	90	2	130
2022	CO-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	30	36	440
2024	CO-01	40	21	38	85
2024	CO-02	33	30	37	205
2024	CO-03	25	39	36	140
2022	CO	34	33	33	505
2022	CO-01	45	24	31	100
2022	CO-02	30	37	33	265
2022	CO-03	31	33	36	130
2022	CO-04	60	22	19	10
2020	CO	27	37	36	475
2020	CO-01	32	28	40	80
2020	CO-02	24	43	33	250
2020	CO-03	29	30	41	130
2020	CO-04	40	30	30	10
2019	CO	29	38	33	515
2019	CO-01	26	32	43	100
2019	CO-02	28	41	31	245
2019	CO-03	32	38	30	140
2019	CO-04	33	42	25	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	31	31	13	5	7	145
2024	CO-01	3	27	38	21	9	2	35
2024	CO-02	10	35	33	12	3	7	65
2024	CO-03	36	33	19	6	0	6	35
2022	CO	9	28	42	9	4	8	170
2022	CO-01	4	43	35	4	8	6	45
2022	CO-02	10	23	45	11	1	10	80
2022	CO-03	16	24	38	11	5	6	40
2020	CO	22	25	38	6	2	7	130
2020	CO-02	25	19	42	8	0	5	60
2020	CO-03	29	21	39	5	0	5	40
2019	CO	21	21	42	7	0	9	145
2019	CO-02	19	18	47	9	0	7	70
2019	CO-03	30	23	36	7	0	5	45

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	38	9	5	2	83	8	440
2024	CO-01	51	30	7	9	2	81	12	85
2024	CO-02	42	43	12	3	1	84	4	205
2024	CO-03	49	37	6	6	2	86	8	140
2022	CO	49	40	6	4	2	88	6	505
2022	CO-01	49	42	7	3	0	90	3	100
2022	CO-02	48	40	6	4	2	88	6	265
2022	CO-03	50	37	6	4	3	87	7	130
2022	CO-04	32	48	0	20	0	80	20	10
2020	CO	49	34	8	6	3	83	9	470
2020	CO-01	48	38	7	5	2	85	7	80
2020	CO-02	48	35	8	7	2	82	9	250
2020	CO-03	54	29	7	5	5	84	9	130
2020	CO-04	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	CO	46	36	11	5	2	82	7	510
2019	CO-01	52	33	10	3	2	85	5	100
2019	CO-02	37	41	12	7	1	79	9	240
2019	CO-03	55	31	9	3	3	86	6	140
2019	CO-04	50	33	17	0	0	83	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	42	14	13	5	1	0	68	18	440
2024	CO-01	31	37	15	9	6	2	0	69	15	85
2024	CO-02	21	47	14	14	3	1	0	68	17	205
2024	CO-03	27	40	12	16	5	0	0	67	21	140
2022	CO	25	42	15	13	5	1	0	67	18	505
2022	CO-01	26	46	13	8	2	4	0	75	11	100
2022	CO-02	23	41	18	12	5	1	0	64	17	265
2022	CO-03	30	40	11	15	5	0	0	69	20	130
2020	CO	29	44	14	8	3	1	0	74	11	470
2020	CO-01	30	53	10	2	1	2	1	86	4	80
2020	CO-02	29	42	17	9	3	1	0	71	12	250
2020	CO-03	34	40	13	9	4	0	0	74	13	130
2020	CO-04	0	60	10	30	0	0	0	60	30	10
2019	CO	28	46	13	10	3	0	0	74	13	510
2019	CO-01	37	44	12	3	4	0	0	81	7	100
2019	CO-02	22	46	16	11	4	1	0	68	15	245
2019	CO-03	32	45	10	11	2	0	0	77	13	140
2019	CO-04	8	75	0	17	0	0	0	83	17	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	23	34	18	14	1	1	32	33	440
2024	CO-01	7	23	26	23	17	2	3	41	31	80
2024	CO-02	10	21	37	16	15	1	0	31	32	205
2024	CO-03	9	24	38	18	10	0	1	28	33	140
2022	CO	6	20	34	26	10	1	3	38	27	505
2022	CO-01	3	15	31	29	14	3	5	47	20	100
2022	CO-02	6	17	35	26	11	1	3	39	24	265
2022	CO-03	5	30	35	23	5	1	1	29	35	130
2022	CO-04	29	20	39	12	0	0	0	12	50	10
2020	CO	10	19	39	21	10	1	0	31	30	470
2020	CO-01	5	11	27	35	18	2	1	56	16	80
2020	CO-02	11	23	42	15	9	0	0	24	35	250
2020	CO-03	11	16	42	24	7	0	0	31	27	130
2020	CO-04	0	50	40	0	10	0	0	10	50	10
2019	CO	10	22	33	24	9	1	1	34	32	510
2019	CO-01	5	11	31	37	11	3	2	51	17	100
2019	CO-02	12	26	31	21	9	1	1	30	38	245
2019	CO-03	11	22	35	21	10	0	1	31	34	140
2019	CO-04	8	25	42	25	0	0	0	25	33	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	25	28	11	11	1	1	23	48	435
2024	CO-01	19	18	30	13	16	1	4	30	39	80
2024	CO-02	19	28	29	9	13	1	0	22	48	205
2024	CO-03	24	28	29	14	5	0	0	19	52	140
2022	CO	16	21	32	20	7	1	3	29	39	505
2022	CO-01	13	13	28	27	11	2	6	42	28	100
2022	CO-02	15	23	32	19	7	1	3	27	40	265
2022	CO-03	20	24	33	19	4	0	1	23	44	130
2020	CO	19	22	29	20	9	1	1	29	41	470
2020	CO-01	5	10	24	33	22	4	2	58	16	80
2020	CO-02	22	26	27	17	7	1	1	24	49	245
2020	CO-03	22	21	35	19	4	0	0	23	42	130
2020	CO-04	20	30	30	10	10	0	0	20	50	10
2019	CO	20	19	33	18	7	2	1	26	40	510
2019	CO-01	8	9	33	28	13	5	4	45	19	100
2019	CO-02	23	22	33	14	6	2	0	21	46	245
2019	CO-03	21	20	34	19	6	0	0	24	41	140
2019	CO-04	25	17	25	25	8	0	0	33	42	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	17	32	27	15	1	1	43	24	440
2024	CO-01	4	13	13	39	27	2	3	69	17	80
2024	CO-02	7	17	34	24	16	2	0	40	25	205
2024	CO-03	6	18	48	22	7	0	0	28	24	140
2022	CO	8	11	31	28	18	1	2	47	20	505
2022	CO-01	4	8	24	25	34	2	4	62	13	100
2022	CO-02	8	9	32	30	17	1	2	49	18	260
2022	CO-03	10	17	38	25	9	1	1	34	28	130
2022	CO-04	30	20	19	31	0	0	0	31	50	10
2020	CO	7	13	36	29	13	0	1	43	21	470
2020	CO-01	2	6	15	44	28	1	4	76	9	80
2020	CO-02	8	14	40	25	12	0	0	38	23	250
2020	CO-03	9	15	41	30	5	0	0	35	23	130
2020	CO-04	10	20	60	0	10	0	0	10	30	10
2019	CO	8	14	29	33	14	1	1	47	23	510
2019	CO-01	3	8	18	40	29	1	2	70	11	100
2019	CO-02	8	13	34	32	12	2	0	44	21	245
2019	CO-03	13	22	28	28	9	0	1	37	35	140
2019	CO-04	17	25	25	25	8	0	0	33	42	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	24	26	17	13	2	2	32	41	440
2024	CO-01	13	13	23	19	23	4	5	46	29	80
2024	CO-02	14	21	26	21	15	2	1	37	36	205
2024	CO-03	17	36	29	12	5	0	1	17	54	140
2022	CO	10	21	27	20	16	3	4	38	33	505
2022	CO-01	5	15	18	20	30	6	6	57	23	100
2022	CO-02	8	16	30	22	16	3	3	41	26	265
2022	CO-03	16	34	29	13	6	0	2	20	51	130
2022	CO-04	30	30	19	21	0	0	0	21	60	10
2020	CO	13	20	31	20	13	2	1	34	34	470
2020	CO-02	12	19	35	19	12	1	1	32	32	245
2020	CO-03	17	28	35	16	2	0	2	19	46	130
2019	CO	13	21	25	25	13	3	1	39	35	510
2019	CO-01	10	14	13	29	26	5	2	60	26	100
2019	CO-02	14	19	28	23	12	3	1	37	34	245
2019	CO-03	13	29	26	23	6	1	1	30	43	140
2019	CO-04	25	25	17	33	0	0	0	33	50	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	16	29	19	18	3	3	40	28	440
2024	CO-01	4	18	24	16	29	6	4	50	24	80
2024	CO-02	11	12	34	19	16	4	4	39	25	205
2024	CO-03	15	19	28	24	13	0	1	37	35	140
2022	CO	13	15	24	24	15	4	5	43	30	505
2022	CO-01	10	10	20	21	26	5	8	54	23	100
2022	CO-02	12	13	24	25	16	5	5	45	27	265
2022	CO-03	15	25	29	21	8	1	1	30	40	130
2022	CO-04	40	10	10	40	0	0	0	40	50	10
2020	CO	6	15	26	31	18	3	2	51	22	470
2020	CO-01	2	14	19	27	31	5	2	63	17	80
2020	CO-02	6	17	25	33	14	3	2	49	24	250
2020	CO-03	9	12	29	29	18	1	2	49	21	130
2020	CO-04	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10
2019	CO	10	21	29	25	12	2	1	39	32	510
2019	CO-01	11	18	30	18	18	4	1	38	31	100
2019	CO-02	9	23	26	26	12	3	1	40	33	245
2019	CO-03	11	21	31	28	9	1	1	37	32	140
2019	CO-04	17	8	25	50	0	0	0	50	25	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	20	32	17	11	2	2	29	38	440
2024	CO-01	19	14	28	20	15	3	3	36	34	80
2024	CO-02	12	24	34	13	13	2	1	27	38	205
2024	CO-03	20	19	34	21	4	1	1	26	39	140
2022	CO	15	22	29	20	10	2	3	31	39	505
2022	CO-01	6	15	29	25	16	2	6	44	24	100
2022	CO-02	17	19	29	20	9	3	3	32	38	265
2022	CO-03	17	34	26	17	5	0	1	22	52	130
2020	CO	13	20	32	22	10	1	1	32	34	470
2020	CO-01	4	11	20	37	22	4	4	63	16	80
2020	CO-02	15	23	35	18	8	0	1	26	39	250
2020	CO-03	17	19	34	22	5	1	2	28	37	130
2020	CO-04	0	30	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	CO	17	20	29	21	9	2	1	31	39	510
2019	CO-01	6	13	29	25	18	4	4	47	21	100
2019	CO-02	22	24	28	17	7	2	1	24	47	245
2019	CO-03	18	18	33	23	7	0	1	31	36	140
2019	CO-04	17	25	17	25	17	0	0	42	42	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	11	36	25	18	1	1	44	19	440
2024	CO-01	8	8	35	24	23	0	2	48	16	80
2024	CO-02	5	12	36	24	20	1	2	46	17	205
2024	CO-03	8	13	40	28	12	0	0	39	21	140
2022	CO	5	14	36	24	19	0	2	44	19	505
2022	CO-01	2	9	36	25	23	0	5	50	12	100
2022	CO-02	6	13	34	25	19	1	1	45	20	265
2022	CO-03	3	15	44	22	16	0	0	39	18	130
2022	CO-04	10	51	10	19	10	0	0	29	61	10
2020	CO	9	16	37	29	8	0	1	37	25	475
2020	CO-01	7	12	33	28	16	1	2	46	20	80
2020	CO-02	10	17	38	27	8	0	0	35	27	250
2020	CO-03	9	16	36	35	4	0	0	38	25	130
2020	CO-04	10	20	60	10	0	0	0	10	30	10
2019	CO	7	13	30	31	17	1	1	49	20	510
2019	CO-01	4	10	24	29	29	2	2	60	15	100
2019	CO-02	10	12	33	30	13	1	0	44	23	245
2019	CO-03	4	16	29	34	16	0	0	50	21	140
2019	CO-04	17	0	33	25	25	0	0	50	17	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	31	21	18	16	3	0	43	36	440
2024	CO-01	16	27	21	16	14	5	0	46	32	85
2024	CO-02	7	33	22	18	18	2	0	41	37	205
2024	CO-03	14	31	17	22	15	1	0	46	37	140
2022	CO	15	33	19	20	11	2	0	49	32	505
2022	CO-01	26	40	14	11	7	3	0	67	19	100
2022	CO-02	12	32	21	20	12	3	0	45	33	265
2022	CO-03	13	29	19	25	13	1	0	42	39	130
2022	CO-04	0	31	20	39	10	0	0	31	49	10
2020	CO	19	36	22	14	6	3	0	56	21	465
2020	CO-02	18	33	26	15	6	2	0	52	21	245
2020	CO-03	19	36	22	13	8	1	0	56	21	130
2019	CO	16	34	19	19	8	3	0	52	28	515
2019	CO-01	25	35	14	14	7	5	1	63	22	100
2019	CO-02	11	35	22	19	9	4	0	48	29	245
2019	CO-03	19	31	19	24	6	1	0	51	30	140
2019	CO-04	17	42	17	8	17	0	0	58	25	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	26	9	5	7	2	0	79	13	440
2024	CO-01	65	20	4	3	7	2	0	87	10	85
2024	CO-02	42	32	12	5	6	2	0	76	12	205
2024	CO-03	55	22	7	8	7	1	1	77	15	140
2022	CO	54	27	7	6	4	2	0	83	10	505
2022	CO-01	55	29	7	3	2	3	1	88	5	100
2022	CO-02	53	28	6	7	5	1	0	82	12	260
2022	CO-03	55	26	8	5	4	1	0	83	9	130
2022	CO-04	62	9	10	19	0	0	0	71	19	10
2020	CO	48	28	7	9	6	1	0	77	15	470
2020	CO-01	49	28	7	7	7	1	0	78	15	80
2020	CO-02	47	30	7	10	5	0	0	77	16	245
2020	CO-03	51	26	7	7	8	1	1	78	15	130
2020	CO-04	50	10	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	CO	39	30	9	11	10	1	0	70	21	510
2019	CO-01	42	21	13	10	11	2	0	65	22	100
2019	CO-02	36	32	9	10	11	2	0	70	21	245
2019	CO-03	40	33	6	13	9	0	0	72	21	140
2019	CO-04	25	42	8	17	8	0	0	67	25	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	28	5	5	5	85	9	440
2024	CO-01	68	24	2	4	2	92	6	85
2024	CO-02	54	32	5	4	5	86	9	205
2024	CO-03	55	27	8	6	5	81	11	140
2022	CO	63	28	3	4	2	91	5	505
2022	CO-01	65	29	3	2	1	94	3	100
2022	CO-02	63	28	3	4	2	91	6	260
2022	CO-03	60	29	4	4	2	90	6	130
2020	CO	56	29	7	5	3	85	8	465
2020	CO-01	62	21	10	2	5	83	7	80
2020	CO-02	53	32	7	7	1	86	7	245
2020	CO-03	53	30	5	5	5	84	11	130
2020	CO-04	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	CO	45	30	7	11	6	75	17	510
2019	CO-01	44	20	11	15	10	64	25	100
2019	CO-02	46	31	7	10	6	77	16	240
2019	CO-03	44	35	6	11	4	79	15	140
2019	CO-04	50	33	8	8	0	83	8	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	35	10	4	3	2	0	83	7	440
2024	CO-01	54	31	8	3	3	2	0	86	6	85
2024	CO-02	39	38	13	4	3	3	0	80	7	205
2024	CO-03	54	33	7	4	3	0	0	86	7	140
2022	CO	55	33	6	3	2	1	0	90	4	505
2022	CO-01	51	35	10	1	1	1	1	88	2	100
2022	CO-02	55	32	5	4	2	1	0	89	6	260
2022	CO-03	57	34	4	3	2	1	0	91	5	130
2020	CO	48	35	8	4	2	2	0	85	7	470
2020	CO-01	44	34	11	2	2	5	1	83	5	80
2020	CO-02	48	34	10	4	2	1	0	83	7	245
2020	CO-03	50	40	2	4	3	2	0	91	7	130
2020	CO-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	CO	42	35	12	6	4	1	0	78	10	510
2019	CO-01	39	31	15	6	5	3	0	73	11	100
2019	CO-02	42	33	12	8	4	1	0	76	12	245
2019	CO-03	44	40	9	4	3	1	0	84	6	140
2019	CO-04	58	17	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	37	12	12	6	4	69	19	440
2024	CO-01	31	42	8	8	7	4	76	16	85
2024	CO-02	25	39	14	12	5	5	68	18	205
2024	CO-03	35	31	10	16	6	3	68	22	140
2022	CO	35	39	12	6	6	3	75	13	505
2022	CO-01	42	40	9	3	5	1	83	8	100
2022	CO-02	31	40	13	6	7	3	73	13	265
2022	CO-03	34	35	11	11	5	3	72	17	130
2020	CO	34	42	11	8	3	1	76	12	470
2020	CO-01	39	41	12	4	1	2	83	5	80
2020	CO-02	28	42	12	12	4	2	72	16	250
2020	CO-03	40	41	10	5	3	0	81	9	130
2020	CO-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	CO	36	35	13	7	6	2	72	14	505
2019	CO-01	40	35	13	3	6	2	77	9	100
2019	CO-02	32	35	13	10	8	3	68	18	240
2019	CO-03	39	37	12	6	4	1	77	11	140
2019	CO-04	42	33	8	17	0	0	75	17	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	37	13	8	5	6	0	73	14	440
2024	CO-01	27	37	15	9	6	6	0	68	16	80
2024	CO-02	29	36	15	9	3	8	0	71	13	205
2024	CO-03	38	41	8	7	4	2	0	81	11	140
2022	CO	36	39	10	5	3	6	1	80	9	505
2022	CO-01	32	39	17	5	3	4	1	75	8	100
2022	CO-02	37	35	10	7	2	7	1	79	10	265
2022	CO-03	38	44	7	3	3	5	0	87	6	130
2022	CO-04	22	58	0	0	10	10	0	89	11	10
2020	CO	39	38	11	5	3	3	0	80	8	470
2020	CO-01	41	39	9	7	2	1	0	81	10	80
2020	CO-02	36	38	13	4	3	5	0	79	8	250
2020	CO-03	45	38	9	4	4	1	0	84	8	130
2020	CO-04	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	CO	46	32	12	5	2	3	0	80	7	510
2019	CO-01	53	30	8	3	4	1	1	85	7	100
2019	CO-02	45	29	13	8	3	3	0	76	10	240
2019	CO-03	43	40	13	2	1	1	0	83	4	140
2019	CO-04	42	33	8	0	0	17	0	90	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	37	6	7	4	0	82	12	440
2024	CO-01	53	33	1	9	4	0	86	13	85
2024	CO-02	42	41	7	6	3	0	83	9	205
2024	CO-03	42	37	8	8	5	0	79	13	140
2022	CO	52	35	6	6	2	0	86	8	505
2022	CO-01	60	33	5	3	0	0	93	3	100
2022	CO-02	50	34	7	7	3	0	84	9	265
2022	CO-03	47	39	5	6	2	0	86	9	130
2020	CO	56	30	7	4	3	0	86	7	470
2020	CO-01	58	31	6	4	1	0	89	5	80
2020	CO-02	55	30	9	4	2	0	85	6	245
2020	CO-03	58	30	4	3	5	0	88	8	130
2020	CO-04	60	20	0	20	0	0	80	20	10
2019	CO	51	31	9	4	5	1	82	9	515
2019	CO-01	56	23	10	4	6	1	80	10	100
2019	CO-02	51	30	8	5	5	1	82	10	245
2019	CO-03	48	37	8	4	4	0	84	8	140
2019	CO-04	67	17	8	8	0	0	83	8	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	22	13	8	8	9	5	66	18	440
2024	CO-01	37	29	9	7	8	7	3	73	17	85
2024	CO-02	33	18	15	8	8	11	7	62	20	205
2024	CO-03	36	24	13	7	7	10	4	69	16	140
2022	CO	42	25	11	5	4	8	4	77	11	505
2022	CO-01	42	23	11	5	5	7	7	76	11	100
2022	CO-02	39	22	13	7	5	9	5	71	15	265
2022	CO-03	48	34	9	2	2	5	2	87	4	130
2022	CO-04	32	49	0	9	0	10	0	90	10	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	23	15	8	7	9	6	64	18	440
2024	CO-01	32	33	12	5	8	9	3	72	14	85
2024	CO-02	29	18	16	10	7	11	8	59	21	205
2024	CO-03	37	23	14	7	6	7	6	68	15	140
2022	CO	40	26	11	5	5	9	4	76	11	505
2022	CO-01	39	25	11	5	5	8	7	76	11	100
2022	CO-02	38	24	11	7	6	10	5	72	15	265
2022	CO-03	46	33	8	2	2	7	2	86	4	130
2022	CO-04	32	19	29	9	0	10	0	57	10	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	26	21	6	5	18	1	60	14	440
2024	CO-01	21	18	29	7	6	18	1	48	16	85
2024	CO-02	19	28	20	6	5	21	1	61	14	205
2024	CO-03	30	28	20	4	4	13	1	68	9	140
2022	CO	28	29	17	7	3	16	1	68	11	505
2022	CO-01	31	24	16	8	3	17	1	67	13	100
2022	CO-02	26	23	21	7	3	18	1	61	13	260
2022	CO-03	31	41	12	4	3	9	0	79	8	130
2022	CO-04	9	51	19	0	0	20	0	76	0	10
2020	CO	37	34	14	6	3	6	0	76	9	470
2020	CO-01	40	33	12	9	2	4	0	76	11	80
2020	CO-02	34	33	16	6	2	9	0	73	10	245
2020	CO-03	44	35	11	4	3	3	1	82	7	130
2020	CO-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	33	10	7	8	7	3	72	17	440
2024	CO-01	32	41	7	4	8	5	1	79	14	85
2024	CO-02	28	29	12	9	9	9	4	66	21	205
2024	CO-03	39	32	10	7	5	2	5	77	12	140
2022	CO	39	30	8	7	5	7	4	77	13	505
2022	CO-01	40	31	10	6	5	5	4	78	12	100
2022	CO-02	34	30	8	8	6	10	4	74	16	260
2022	CO-03	50	27	8	5	4	2	3	82	10	130
2022	CO-04	41	29	10	9	0	10	0	78	10	10
2020	CO	38	32	10	7	4	5	3	76	12	470
2020	CO-01	35	38	10	11	2	2	1	76	14	80
2020	CO-02	35	30	11	8	4	7	4	73	14	245
2020	CO-03	46	35	8	3	5	1	2	83	8	130
2020	CO-04	50	10	10	0	10	10	10	75	13	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	13	20	4	8	44	4	39	23	435
2024	CO-01	6	12	23	3	7	44	6	35	21	85
2024	CO-02	5	11	17	5	9	48	5	36	29	200
2024	CO-03	12	16	24	4	7	35	1	45	16	140
2022	CO	8	13	21	2	5	46	4	42	14	505
2022	CO-01	6	10	21	3	7	42	11	34	20	100
2022	CO-02	7	13	22	2	3	50	3	42	12	265
2022	CO-03	12	17	19	2	6	43	1	52	15	130
2022	CO-04	0	9	51	0	9	30	0	13	14	10

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	0	0	0	10	60	30	0	0	100	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	26	13	8	9	16	5	61	22	440
2024	CO-01	25	27	13	3	6	23	2	70	13	85
2024	CO-02	19	24	13	11	9	16	8	57	26	205
2024	CO-03	23	31	13	9	11	10	4	63	22	140
2022	CO	26	27	15	6	5	12	9	67	14	505
2022	CO-01	33	22	15	5	3	12	10	70	11	100
2022	CO-02	25	23	16	5	6	14	11	64	14	260
2022	CO-03	24	35	13	8	7	8	5	68	17	130
2020	CO	27	29	17	9	6	9	3	63	18	470
2020	CO-01	21	27	17	5	6	21	4	63	15	80
2020	CO-02	27	26	20	11	4	8	2	60	18	245
2020	CO-03	29	36	9	9	10	5	2	70	21	130
2020	CO-04	30	20	50	0	0	0	0	50	0	10
2019	CO	28	23	16	10	14	6	3	56	27	515
2019	CO-01	36	17	10	11	18	7	1	58	32	100
2019	CO-02	23	26	16	11	14	7	4	55	28	245
2019	CO-03	30	23	19	10	13	4	1	56	24	140
2019	CO-04	33	42	17	0	0	8	0	82	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	39	13	13	6	5	1	66	20	440
2024	CO-01	25	34	12	13	6	9	0	65	21	85
2024	CO-02	18	39	16	15	6	3	2	60	22	205
2024	CO-03	29	43	9	10	5	4	0	75	16	140
2022	CO	24	36	15	10	8	5	2	65	19	505
2022	CO-01	29	31	10	11	9	6	3	66	23	100
2022	CO-02	21	35	18	12	8	5	2	60	21	265
2022	CO-03	28	44	15	5	6	2	0	74	11	130
2020	CO	29	36	14	13	5	2	1	67	18	470
2020	CO-01	30	35	11	11	6	5	1	70	18	80
2020	CO-02	25	36	17	14	4	2	1	63	19	250
2020	CO-03	33	38	11	10	6	1	1	72	17	130
2020	CO-04	40	30	10	0	10	10	0	78	11	10
2019	CO	29	36	12	12	8	2	1	67	20	515
2019	CO-01	37	28	13	10	8	3	2	68	19	100
2019	CO-02	25	35	14	13	9	2	1	63	23	245
2019	CO-03	32	40	10	13	4	1	0	73	17	140
2019	CO-04	17	50	8	8	8	8	0	73	18	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	38	20	7	5	2	0	67	12	440
2024	CO-01	29	37	18	2	8	6	0	71	11	85
2024	CO-02	23	40	24	9	3	1	1	63	13	205
2024	CO-03	35	35	17	8	4	2	0	71	12	140
2022	CO	29	38	20	8	4	2	0	68	12	505
2022	CO-01	38	35	15	7	2	3	0	75	9	100
2022	CO-02	25	38	23	8	5	1	0	64	13	260
2022	CO-03	33	38	18	8	4	0	0	70	12	130
2022	CO-04	22	38	20	10	0	10	0	67	11	10
2020	CO	35	35	17	6	4	2	0	72	10	470
2020	CO-01	33	37	17	5	5	2	1	72	10	80
2020	CO-02	36	34	17	7	3	3	0	72	10	245
2020	CO-03	34	38	18	5	4	1	0	73	9	130
2020	CO-04	50	20	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	CO	34	30	20	7	7	2	0	65	14	510
2019	CO-01	45	22	18	6	7	2	0	68	13	100
2019	CO-02	27	32	21	9	8	3	0	61	17	245
2019	CO-03	36	33	20	7	4	0	0	69	11	140
2019	CO-04	42	42	8	0	8	0	0	83	8	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	19	17	15	16	15	2	42	37	440
2024	CO-01	21	18	19	8	16	14	4	48	29	85
2024	CO-02	13	19	17	14	16	20	1	40	38	205
2024	CO-03	15	24	15	22	13	9	3	44	39	140
2022	CO	17	17	19	15	12	17	4	43	33	505
2022	CO-01	24	19	15	10	11	15	6	54	27	100
2022	CO-02	14	16	21	14	12	18	4	40	34	260
2022	CO-03	16	17	17	20	11	17	3	41	38	130
2020	CO	16	21	21	14	11	17	1	44	30	470
2020	CO-01	17	21	18	9	11	23	1	50	26	80
2020	CO-02	13	21	22	15	11	17	2	42	32	245
2020	CO-03	19	22	21	15	11	12	1	47	29	130
2020	CO-04	20	10	30	0	10	30	0	43	14	10
2019	CO	16	19	16	15	18	14	3	42	39	515
2019	CO-01	29	18	8	10	21	11	4	55	36	100
2019	CO-02	10	17	18	14	18	20	2	35	42	245
2019	CO-03	18	23	20	18	14	5	2	44	35	140
2019	CO-04	8	33	8	17	25	8	0	45	45	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	44	5	12	6	76	18	440
2024	CO-01	45	34	5	12	4	79	16	85
2024	CO-02	30	47	5	13	5	78	18	200
2024	CO-03	28	48	5	12	8	76	20	140
2022	CO	37	45	3	12	2	82	15	505
2022	CO-01	53	38	1	8	0	91	8	100
2022	CO-02	34	48	4	11	2	83	13	265
2022	CO-03	30	45	4	20	2	75	21	130
2022	CO-04	10	39	10	19	22	49	41	10
2020	CO	30	49	4	14	4	78	17	470
2020	CO-02	27	52	6	11	4	79	15	250
2020	CO-03	28	42	4	21	5	71	25	130

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	29	7	17	21	0	0	55	38	440
2024	CO-01	29	31	5	16	20	0	0	60	35	80
2024	CO-02	25	31	9	17	18	1	1	56	35	205
2024	CO-03	26	24	6	19	24	0	0	51	43	140
2022	CO	36	34	10	13	5	1	1	71	18	505
2022	CO-01	43	32	12	9	2	1	1	77	11	100
2022	CO-02	34	35	12	12	5	1	1	70	18	260
2022	CO-03	35	37	5	17	5	1	0	72	23	130
2022	CO-04	19	10	20	9	41	0	0	29	51	10
2020	CO	29	39	9	17	5	0	1	69	22	470
2020	CO-01	33	37	5	21	4	0	1	70	25	80
2020	CO-02	32	37	10	15	4	0	2	70	19	250
2020	CO-03	22	45	9	19	6	0	0	67	25	130
2020	CO-04	20	40	0	30	10	0	0	60	40	10
2019	CO	42	34	5	12	7	0	0	76	18	515
2019	CO-01	47	29	5	16	4	0	0	75	20	100
2019	CO-02	40	38	6	10	6	0	0	78	16	245
2019	CO-03	44	33	5	9	9	0	0	77	18	140
2019	CO-04	42	25	0	25	8	0	0	67	33	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	32	12	11	10	0	0	67	21	440
2024	CO-01	36	29	11	13	10	1	0	66	23	85
2024	CO-02	35	33	12	11	8	1	1	68	20	205
2024	CO-03	35	34	10	11	11	0	0	68	22	140
2022	CO	45	33	9	8	4	0	1	79	12	505
2022	CO-01	46	35	8	5	4	0	3	84	9	100
2022	CO-02	45	32	10	10	4	0	0	77	13	260
2022	CO-03	47	32	7	7	6	1	0	80	14	130
2020	CO	39	34	13	9	3	0	1	74	13	465
2020	CO-01	51	28	14	5	2	0	0	79	7	80
2020	CO-02	36	37	14	9	2	0	1	74	12	245
2020	CO-03	36	36	9	13	5	0	1	73	17	125
2020	CO-04	70	0	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	CO	48	34	6	7	2	0	1	84	10	510
2019	CO-01	51	35	1	10	3	0	0	86	13	100
2019	CO-02	44	37	8	7	2	1	0	82	10	245
2019	CO-03	53	31	7	6	3	0	0	84	9	140
2019	CO-04	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	19	4	9	5	1	82	14	440
2024	CO-01	72	14	5	5	4	0	86	9	85
2024	CO-02	58	18	5	12	5	1	77	17	205
2024	CO-03	59	25	2	7	6	2	85	13	140

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	58	19	6	12	5	1	77	17	440
2024	CO-01	62	17	6	10	5	0	79	15	85
2024	CO-02	54	19	5	15	5	1	74	21	205
2024	CO-03	61	19	5	8	6	1	81	14	140

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	80	11	3	3	2	0	1	92	5	440
2024	CO-01	83	11	1	3	2	0	0	94	5	85
2024	CO-02	79	11	4	3	2	0	1	91	5	205
2024	CO-03	80	10	2	3	2	0	2	93	5	140
2022	CO	80	11	3	2	1	0	3	94	3	505
2022	CO-01	81	13	3	1	0	0	1	96	1	100
2022	CO-02	80	8	3	3	2	1	3	92	5	265
2022	CO-03	79	14	1	2	0	0	4	97	2	130
2022	CO-04	80	10	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	CO	80	10	4	1	3	1	2	92	4	515
2019	CO-01	82	5	8	1	2	0	2	89	3	100
2019	CO-02	80	7	4	2	3	1	2	90	6	245
2019	CO-03	77	16	2	1	2	0	1	95	3	140
2019	CO-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	30	16	6	3	4	1	74	9	440
2024	CO-01	49	27	10	4	2	6	2	82	7	85
2024	CO-02	36	34	19	5	2	3	0	72	8	205
2024	CO-03	44	27	15	10	2	2	0	72	13	140
2022	CO	41	29	15	7	2	5	1	74	10	505
2022	CO-01	51	26	8	3	3	9	1	85	6	100
2022	CO-02	37	30	17	9	2	5	1	71	11	265
2022	CO-03	42	31	13	9	2	3	0	75	11	130
2022	CO-04	30	19	51	0	0	0	0	49	0	10
2020	CO	46	25	14	5	4	7	1	76	9	475
2020	CO-01	52	20	7	2	5	12	1	83	8	80
2020	CO-02	44	23	17	6	3	7	1	72	9	250
2020	CO-03	48	28	11	6	4	3	1	78	10	130
2020	CO-04	30	60	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CO	41	24	17	6	4	7	1	70	11	515
2019	CO-01	47	13	18	2	5	13	3	71	8	100
2019	CO-02	40	26	16	7	5	6	1	70	12	245
2019	CO-03	39	29	18	7	2	5	0	72	10	140
2019	CO-04	33	17	33	8	8	0	0	50	17	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	87	440
2024	CO-01	9	91	85
2024	CO-02	13	87	205
2024	CO-03	15	85	140
2022	CO	11	89	505
2022	CO-01	13	87	100
2022	CO-02	12	88	265
2022	CO-03	7	93	130
2022	CO-04	0	100	10
2020	CO	10	90	470
2020	CO-01	10	90	80
2020	CO-02	10	90	250
2020	CO-03	11	89	130
2020	CO-04	0	100	10
2019	CO	19	81	510
2019	CO-02	17	83	240
2019	CO-03	16	84	140

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	62	60
2024	CO-02	52	48	25
2024	CO-03	29	71	20
2022	CO	37	63	55
2022	CO-01	50	50	15
2022	CO-02	38	62	30
2020	CO	45	55	45
2020	CO-02	52	48	25
2019	CO	48	52	95
2019	CO-02	48	53	40

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	67	33	60
2024	CO-02	60	40	25
2024	CO-03	68	32	20
2022	CO	64	36	55
2022	CO-01	41	59	15
2022	CO-02	73	27	30
2020	CO	64	36	45
2020	CO-02	60	40	25
2019	CO	68	32	95
2019	CO-02	73	28	40

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	85	60
2024	CO-03	33	67	20
2022	CO	4	96	55
2022	CO-01	0	100	15
2022	CO-02	0	100	30
2019	CO	8	92	95
2019	CO-02	0	100	40

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	60
2024	CO-02	100	25
2024	CO-03	100	20
2022	CO	100	55
2022	CO-01	100	15
2022	CO-02	100	30
2020	CO	100	45
2020	CO-02	100	25
2019	CO	100	95
2019	CO-02	100	40

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	25
2024	CO-03	0	100	20
2022	CO	6	94	55
2022	CO-01	8	92	15
2022	CO-02	5	95	30
2020	CO	0	100	45
2020	CO-02	0	100	25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	25
2022	CO	3	97	55
2022	CO-01	14	86	15
2022	CO-02	0	100	30
2019	CO	5	95	95
2019	CO-03	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	20
2022	CO	2	98	55
2022	CO-01	0	100	15
2022	CO-02	0	100	30

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	54	60
2024	CO-02	34	66	25
2024	CO-03	62	38	20
2022	CO	21	79	55
2022	CO-01	15	85	15
2022	CO-02	19	81	30
2020	CO	45	55	45
2020	CO-02	36	64	25
2019	CO	38	62	90
2019	CO-02	53	48	40
2019	CO-03	32	68	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	61	60
2024	CO-02	34	66	25
2024	CO-03	44	56	20
2022	CO	29	71	55
2022	CO-01	36	64	15
2022	CO-02	27	73	30
2020	CO	34	66	45
2020	CO-02	32	68	25
2019	CO	39	61	90
2019	CO-02	40	60	40

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	50	60
2024	CO-02	51	49	25
2024	CO-03	38	62	20
2022	CO	43	57	55
2022	CO-01	37	63	15
2022	CO-02	41	59	30
2020	CO	53	47	45
2020	CO-02	44	56	25
2019	CO	54	46	90
2019	CO-02	55	45	40

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	59	60
2024	CO-02	50	50	25
2024	CO-03	44	56	20
2022	CO	45	55	55
2022	CO-01	57	43	15
2022	CO-02	43	57	30
2020	CO	36	64	45
2020	CO-02	36	64	25
2019	CO	42	58	90
2019	CO-02	53	48	40

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	66	60
2024	CO-02	29	71	25
2024	CO-03	46	54	20
2022	CO	32	68	55
2022	CO-01	43	57	15
2022	CO-02	28	72	30
2020	CO	28	72	45
2020	CO-02	24	76	25
2019	CO	30	70	90
2019	CO-02	30	70	40
2019	CO-03	45	55	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	44	60
2024	CO-02	51	49	25
2024	CO-03	62	38	20
2022	CO	52	48	55
2022	CO-01	56	44	15
2022	CO-02	49	51	30
2020	CO	53	47	45
2020	CO-02	64	36	25
2019	CO	58	42	90
2019	CO-02	60	40	40

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	73	60
2024	CO-02	25	75	25
2024	CO-03	29	71	20
2022	CO	30	70	55
2022	CO-01	22	78	15
2022	CO-02	29	71	30
2020	CO	28	72	45
2020	CO-02	32	68	25
2019	CO	37	63	90
2019	CO-02	38	63	40

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	25
2024	CO-03	0	100	20
2022	CO	2	98	55
2022	CO-01	0	100	15
2022	CO-02	3	97	30
2020	CO	0	100	45
2020	CO-02	0	100	25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	8	92	55
2022	CO-01	7	93	15
2022	CO-02	7	93	30

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	92	60
2022	CO	13	87	55
2022	CO-01	15	85	15
2022	CO-02	6	94	30
2019	CO	8	92	90

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	48	60
2024	CO-02	57	43	25
2024	CO-03	38	62	20
2022	CO	47	53	55
2022	CO-01	35	65	15
2022	CO-02	50	50	30
2020	CO	49	51	45
2020	CO-02	60	40	25
2019	CO	57	43	90
2019	CO-02	60	40	40

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	80	60
2022	CO	15	85	55
2022	CO-01	22	78	15
2022	CO-02	13	87	30
2020	CO	26	74	45
2020	CO-02	20	80	25
2019	CO	21	79	90
2019	CO-02	23	78	40

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	80	60
2024	CO-02	19	81	25
2022	CO	9	91	55
2022	CO-01	14	86	15
2022	CO-02	6	94	30
2019	CO	16	84	90
2019	CO-02	18	83	40

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	54	60
2024	CO-02	47	53	25
2024	CO-03	55	45	20
2022	CO	40	60	55
2022	CO-01	50	50	15
2022	CO-02	41	59	30
2020	CO	43	57	45
2020	CO-02	48	52	25
2019	CO	52	48	90
2019	CO-02	50	50	40

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	86	60
2024	CO-02	19	81	25
2022	CO	21	79	55
2022	CO-01	23	77	15
2022	CO-02	24	76	30
2020	CO	26	74	45
2020	CO-02	20	80	25
2019	CO	38	63	90
2019	CO-02	42	58	40
2019	CO-03	41	59	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	91	60
2024	CO-02	0	100	25
2024	CO-03	27	73	20
2022	CO	9	91	55
2022	CO-01	22	78	15
2022	CO-02	3	97	30
2019	CO	9	91	90
2019	CO-03	23	77	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	86	60
2022	CO	14	86	55
2022	CO-01	28	72	15
2022	CO-02	9	91	30
2020	CO	13	87	45
2019	CO	15	85	90
2019	CO-02	16	84	40

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	90	60
2024	CO-03	27	73	20
2022	CO	9	91	55
2022	CO-01	14	86	15
2022	CO-02	3	97	30
2020	CO	11	89	45
2019	CO	14	86	90
2019	CO-02	13	87	40

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	25
2022	CO	7	93	55
2022	CO-01	21	79	15
2022	CO-02	3	97	30
2019	CO	9	91	90

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	20
2022	CO	2	98	55
2022	CO-01	7	93	15
2022	CO-02	0	100	30
2019	CO	8	92	90

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	81	60
2024	CO-03	32	68	20
2022	CO	11	89	55
2022	CO-01	7	93	15
2022	CO-02	9	91	30
2019	CO	10	90	90
2019	CO-02	13	87	40

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	64	60
2024	CO-02	41	59	25
2024	CO-03	29	71	20
2022	CO	35	65	55
2022	CO-01	21	79	15
2022	CO-02	38	62	30
2020	CO	43	57	45
2020	CO-02	36	64	25
2019	CO	30	70	90
2019	CO-02	29	71	40

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	84	50
2022	CO-01	20	80	10
2022	CO-02	18	82	30

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	83	55
2024	CO-02	26	74	25
2022	CO	14	86	50
2022	CO-01	9	91	10
2022	CO-02	17	83	30
2019	CO	16	84	80

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	25
2022	CO	9	91	50
2022	CO-01	18	82	10
2022	CO-02	8	92	30
2019	CO	6	94	80

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	25
2022	CO	9	91	50
2022	CO-01	0	100	10
2022	CO-02	15	85	30

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	50
2022	CO-01	0	100	10
2022	CO-02	11	89	30
2019	CO	8	93	80

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	20
2022	CO	9	91	50
2022	CO-01	8	92	10
2022	CO-02	6	94	30

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	50
2022	CO-01	19	81	10
2022	CO-02	3	97	30
2019	CO	9	91	80

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	84	55
2024	CO-02	19	81	25
2022	CO	11	89	50
2022	CO-01	18	82	10
2022	CO-02	10	90	30
2019	CO	10	90	80

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	90	55
2022	CO	12	88	50
2022	CO-01	19	81	10
2022	CO-02	9	91	30
2019	CO	10	90	80

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	65	55
2024	CO-02	34	66	25
2024	CO-03	48	52	20
2022	CO	23	77	50
2022	CO-01	10	90	10
2022	CO-02	19	81	30
2019	CO	39	61	80

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	84	55
2024	CO-03	27	73	20
2022	CO	13	87	50
2022	CO-01	18	82	10
2022	CO-02	8	92	30
2019	CO	10	90	80

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	54	55
2024	CO-02	38	62	25
2024	CO-03	59	41	20
2022	CO	47	53	50
2022	CO-01	37	63	10
2022	CO-02	45	55	30
2019	CO	55	45	80

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	55
2024	CO-02	100	25
2024	CO-03	100	20
2022	CO	100	50
2022	CO-01	100	10
2022	CO-02	100	30

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	60	40	55
2024	CO-02	60	40	25
2024	CO-03	52	48	20
2022	CO	54	46	50
2022	CO-01	55	45	10
2022	CO-02	56	44	30
2019	CO	56	44	80

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	88	55
2022	CO	16	84	50
2022	CO-01	17	83	10
2022	CO-02	17	83	30
2019	CO	14	86	80

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	9	12	6	8	46	10	42	31	440
2024	CO-01	14	9	8	2	8	47	12	56	24	85
2024	CO-02	7	6	14	7	5	51	10	34	31	205
2024	CO-03	12	14	12	8	9	37	8	47	31	140
2022	CO	11	9	10	6	6	45	13	48	28	500
2022	CO-01	13	14	8	2	5	42	17	65	16	100
2022	CO-02	7	6	12	8	5	49	13	35	34	260
2022	CO-03	17	12	9	8	7	38	10	56	28	130
2020	CO	13	13	16	6	5	40	8	48	21	470
2020	CO-01	11	16	10	4	5	38	16	59	19	80
2020	CO-02	11	9	20	6	3	43	7	41	20	245
2020	CO-03	16	17	14	7	9	33	5	53	25	130
2020	CO-04	20	10	20	0	0	40	10	60	0	10
2019	CO	14	10	17	11	11	28	9	38	35	510
2019	CO-01	17	8	15	11	13	27	10	39	38	100
2019	CO-02	11	7	16	10	12	33	12	32	39	245
2019	CO-03	17	15	18	11	10	24	5	45	30	140
2019	CO-04	8	25	42	8	0	17	0	40	10	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	26	17	6	6	20	2	62	16	440
2024	CO-01	23	23	19	0	5	28	2	66	7	85
2024	CO-02	17	29	18	7	6	22	1	59	17	205
2024	CO-03	32	25	15	11	6	10	1	64	19	140
2022	CO	27	29	16	6	4	16	2	68	12	505
2022	CO-01	28	31	15	3	2	20	2	75	6	100
2022	CO-02	24	25	19	8	5	19	2	61	16	265
2022	CO-03	35	34	13	4	5	8	1	76	10	130
2020	CO	30	30	19	5	5	9	1	67	11	470
2020	CO-01	28	33	15	1	5	15	2	75	7	80
2020	CO-02	30	25	22	7	4	10	1	62	12	245
2020	CO-03	32	35	15	3	8	5	1	72	11	130
2020	CO-04	30	50	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	CO	29	29	15	10	7	9	1	64	20	510
2019	CO-01	25	29	13	11	9	12	2	62	23	100
2019	CO-02	27	26	13	12	10	12	0	60	25	245
2019	CO-03	35	36	16	7	4	2	0	72	11	140
2019	CO-04	33	17	25	8	0	17	0	60	10	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	90	440
2024	CO-01	10	90	85
2024	CO-02	9	91	205
2024	CO-03	10	90	140
2022	CO	7	93	505
2022	CO-01	6	94	100
2022	CO-02	8	92	265
2022	CO-03	5	95	130
2020	CO	9	91	470
2020	CO-02	9	91	250
2020	CO-03	9	91	130
2019	CO	8	92	510
2019	CO-02	9	91	245
2019	CO-03	5	95	140

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	72	45
2024	CO-02	31	69	20
2024	CO-03	38	62	15
2022	CO	29	71	35
2022	CO-02	24	76	20
2020	CO	30	70	45
2020	CO-02	26	74	25
2019	CO	38	63	40
2019	CO-02	43	57	25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	85	15	45
2024	CO-02	79	21	20
2024	CO-03	76	24	15
2022	CO	76	24	35
2022	CO-02	86	14	20
2020	CO	77	23	45
2020	CO-02	78	22	25
2019	CO	80	20	40

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	100	20
2022	CO	100	35
2022	CO-02	100	20
2019	CO	100	40
2019	CO-02	100	25

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	45
2024	CO-02	100	20
2024	CO-03	100	15
2022	CO	100	35
2022	CO-02	100	20
2020	CO	100	45
2020	CO-02	100	25
2020	CO-03	100	10
2019	CO	100	40
2019	CO-02	100	25

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	100	15
2022	CO	100	35
2022	CO-02	100	20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	35
2022	CO-02	5	95	20

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	9	91	35
2022	CO-02	5	95	20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	79	45
2022	CO	17	83	35
2022	CO-02	22	78	20
2020	CO	23	77	45
2020	CO-02	22	78	25
2019	CO	21	79	40

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	65	45
2024	CO-02	39	61	20
2022	CO	22	78	35
2022	CO-02	27	73	20
2020	CO	16	84	45
2019	CO	18	82	40
2019	CO-02	23	77	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	86	45
2022	CO	12	88	35
2022	CO-02	15	85	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	86	45
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	8	92	35
2022	CO-02	7	93	20
2020	CO	0	100	45
2020	CO-02	0	100	25
2020	CO-03	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	68	45
2024	CO-02	35	65	20
2024	CO-03	38	62	15
2022	CO	40	60	35
2022	CO-02	36	64	20
2020	CO	42	58	45
2020	CO-02	57	43	25
2019	CO	34	66	40
2019	CO-02	41	59	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	79	45
2022	CO	21	79	35
2022	CO-02	10	90	20
2020	CO	33	67	45
2020	CO-02	30	70	25
2020	CO-03	42	58	10
2019	CO	24	76	40
2019	CO-02	23	77	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	10	90	35
2022	CO-02	5	95	20
2020	CO	0	100	45
2020	CO-02	0	100	25
2020	CO-03	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	5	95	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	12	88	35
2022	CO-02	0	100	20
2020	CO	12	88	45

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	79	45
2024	CO-02	28	72	20
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	19	81	35
2022	CO-02	16	84	20
2020	CO	23	77	45
2020	CO-02	22	78	25
2019	CO	26	74	40
2019	CO-02	27	73	20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	100	20
2022	CO	100	35
2022	CO-02	100	20
2020	CO	100	45
2020	CO-02	100	25
2020	CO-03	100	10
2019	CO	100	40
2019	CO-02	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	71	45
2024	CO-02	32	68	20
2022	CO	15	85	35
2022	CO-02	10	90	20
2019	CO	18	82	40

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	45
2024	CO-02	100	20
2024	CO-03	100	15
2022	CO	100	35
2022	CO-02	100	20
2020	CO	100	45
2020	CO-02	100	25
2020	CO-03	100	10
2019	CO	100	40
2019	CO-02	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	82	45
2022	CO	26	74	35
2022	CO-02	32	68	20
2020	CO	19	81	45
2020	CO-02	22	78	25
2019	CO	42	58	40
2019	CO-02	36	64	20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	11	89	35
2022	CO-02	9	91	20
2019	CO	26	74	40
2019	CO-02	27	73	20

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2022	CO	6	94	35
2022	CO-02	4	96	20
2020	CO	0	100	45
2020	CO-02	0	100	25
2020	CO-03	0	100	10
2019	CO	18	82	40

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	89	45
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	4	96	20
2019	CO	21	79	40

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	0	100	20
2020	CO	0	100	45
2020	CO-02	0	100	25
2020	CO-03	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	0	100	20
2019	CO	13	87	40

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	45
2024	CO-02	0	100	20
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	6	94	35
2022	CO-02	10	90	20

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	10	90	35
2022	CO-02	7	93	20

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	68	32	45
2024	CO-02	74	26	20
2024	CO-03	65	35	15
2022	CO	52	48	35
2022	CO-02	52	48	20
2020	CO	58	42	45
2020	CO-02	57	43	25
2020	CO-03	42	58	10
2019	CO	37	63	40
2019	CO-02	36	64	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2022	CO	11	89	35
2022	CO-02	12	88	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	84	45
2022	CO	13	87	35
2022	CO-02	12	88	20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	45
2024	CO-02	100	20
2024	CO-03	100	15
2022	CO	100	35
2022	CO-02	100	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	5	95	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	45
2024	CO-02	0	100	20
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	4	96	20
2019	CO	0	100	30

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	9	91	35
2022	CO-02	5	95	20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2024	CO-03	0	100	15
2022	CO	9	91	35
2022	CO-02	10	90	20
2019	CO	0	100	30

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	35
2022	CO-02	12	88	20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	89	45
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	5	95	20
2019	CO	16	84	30

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	73	45
2024	CO-02	36	64	20
2022	CO	12	88	35
2022	CO-02	10	90	20
2019	CO	39	61	30

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	86	45
2022	CO	3	97	35
2022	CO-02	0	100	20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	60	45
2024	CO-02	53	47	20
2022	CO	35	65	35
2022	CO-02	39	61	20
2019	CO	52	48	30

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	45
2024	CO-02	100	20
2024	CO-03	100	15
2022	CO	100	35
2022	CO-02	100	20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	72	28	45
2024	CO-02	79	21	20
2024	CO-03	46	54	15
2022	CO	59	41	35
2022	CO-02	54	46	20
2019	CO	52	48	30

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	20
2024	CO-03	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	89	45
2022	CO	17	83	35
2022	CO-02	12	88	20
2019	CO	16	84	30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	9	15	3	6	51	8	41	22	440
2024	CO-01	9	11	18	0	7	48	7	45	15	85
2024	CO-02	5	7	16	3	5	55	8	33	22	205
2024	CO-03	14	10	13	5	6	45	7	51	23	140
2022	CO	11	10	14	4	4	48	10	49	19	505
2022	CO-01	10	13	14	3	1	41	19	57	9	100
2022	CO-02	9	6	15	5	5	52	8	36	27	265
2022	CO-03	15	17	12	3	3	44	6	64	13	130
2020	CO	13	13	17	3	4	45	5	52	13	470
2020	CO-02	12	11	20	4	2	47	4	47	13	250
2020	CO-03	18	16	14	1	7	40	5	61	14	130
2019	CO	14	12	20	4	5	35	9	47	17	510
2019	CO-01	24	5	20	3	8	31	10	48	18	100
2019	CO-02	10	12	19	5	6	40	9	42	22	240
2019	CO-03	16	19	22	3	3	31	7	55	9	140
2019	CO-04	17	8	33	0	8	33	0	38	13	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	30	17	6	6	18	1	65	14	440
2024	CO-01	19	29	16	3	7	26	1	65	13	85
2024	CO-02	19	28	20	6	5	20	1	60	14	205
2024	CO-03	30	35	13	8	5	10	0	72	14	140
2022	CO	28	29	15	4	4	19	1	71	10	505
2022	CO-01	25	31	15	2	1	20	7	76	4	100
2022	CO-02	26	27	16	5	5	21	0	67	12	265
2022	CO-03	34	32	12	5	3	13	0	77	10	130
2020	CO	33	31	18	3	3	10	1	72	7	470
2020	CO-01	37	30	14	1	4	12	2	78	6	80
2020	CO-02	30	30	20	6	2	11	1	69	9	250
2020	CO-03	36	36	15	1	5	6	1	78	7	130
2020	CO-04	40	20	30	0	0	10	0	67	0	10
2019	CO	33	29	14	5	5	13	1	72	11	515
2019	CO-01	32	28	15	4	7	12	3	70	13	100
2019	CO-02	31	28	14	7	5	14	0	69	15	245
2019	CO-03	38	33	17	1	2	7	1	78	4	140
2019	CO-04	25	25	8	0	8	33	0	75	13	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	83	440
2024	CO-01	19	81	80
2024	CO-02	18	82	205
2024	CO-03	14	86	140
2022	CO	13	87	505
2022	CO-01	16	84	100
2022	CO-02	13	87	265
2022	CO-03	9	91	130
2022	CO-04	10	90	10
2020	CO	9	91	470
2020	CO-01	7	93	80
2020	CO-02	9	91	245
2020	CO-03	12	88	130
2020	CO-04	0	100	10
2019	CO	15	85	515
2019	CO-01	19	81	100
2019	CO-02	17	83	245
2019	CO-03	8	92	140
2019	CO-04	8	92	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	60	40	75
2024	CO-01	59	41	15
2024	CO-02	59	41	35
2024	CO-03	61	39	20
2022	CO	57	43	65
2022	CO-01	55	45	20
2022	CO-02	41	59	35
2022	CO-03	100	0	10
2020	CO	40	60	40
2020	CO-02	52	48	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	69	31	75
2024	CO-01	81	19	15
2024	CO-02	69	31	35
2024	CO-03	65	35	20
2022	CO	52	48	65
2022	CO-01	54	46	20
2022	CO-02	52	48	35
2022	CO-03	50	50	10
2020	CO	83	17	40
2020	CO-02	86	14	20
2019	CO	73	27	75
2019	CO-01	63	37	20
2019	CO-02	78	22	40

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	34	6	10	7	0	0	77	17	55
2024	CO-01	38	32	8	21	0	0	0	71	21	15
2024	CO-02	57	24	7	5	7	0	0	81	12	25
2024	CO-03	23	62	0	7	7	0	0	85	15	15
2022	CO	51	25	9	7	6	3	0	78	13	35
2022	CO-01	18	20	31	10	21	0	0	38	31	10
2022	CO-02	57	30	0	7	0	6	0	93	7	20
2020	CO	49	34	3	6	6	0	3	85	12	35
2020	CO-02	56	33	0	0	6	0	6	94	6	20
2019	CO	47	36	2	5	7	0	2	85	13	55
2019	CO-01	42	33	0	8	17	0	0	75	25	10
2019	CO-02	56	38	3	3	0	0	0	94	3	30

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	33	9	10	6	3	1	75	17	440
2024	CO-01	41	35	7	9	6	3	0	78	15	85
2024	CO-02	37	32	9	11	5	3	2	74	17	205
2024	CO-03	39	36	9	9	6	1	1	76	15	140
2022	CO	45	33	7	6	4	3	2	82	10	505
2022	CO-01	45	28	9	10	3	3	3	77	13	100
2022	CO-02	44	34	7	4	5	3	2	83	9	265
2022	CO-03	45	35	5	8	2	2	2	84	11	130
2022	CO-04	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	CO	46	33	8	4	3	3	2	84	7	470
2020	CO-01	49	29	11	4	2	2	2	82	6	80
2020	CO-02	42	37	7	4	2	4	3	86	7	245
2020	CO-03	52	28	8	5	5	2	2	83	10	130
2020	CO-04	40	40	0	0	10	10	0	89	11	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	26	8	7	7	1	78	14	440
2024	CO-01	50	30	8	6	6	0	80	12	85
2024	CO-02	50	26	9	6	6	2	78	13	205
2024	CO-03	55	22	7	9	6	0	77	16	140
2022	CO	48	34	6	6	4	1	84	10	505
2022	CO-01	40	40	9	8	3	1	81	11	100
2022	CO-02	50	33	5	5	4	2	85	10	265
2022	CO-03	54	30	5	6	5	0	84	11	130
2022	CO-04	31	59	0	0	10	0	90	10	10
2020	CO	49	28	8	9	5	1	78	14	470
2020	CO-01	41	36	6	12	4	1	78	16	80
2020	CO-02	51	28	9	7	5	1	79	12	245
2020	CO-03	52	23	9	10	6	0	75	16	130
2020	CO-04	40	40	10	0	10	0	80	10	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	7	11	6	42	8	20	68	16	440
2024	CO-01	6	9	7	11	36	14	17	68	22	85
2024	CO-02	5	5	11	4	44	8	23	69	15	205
2024	CO-03	3	8	16	5	48	4	17	67	13	140
2022	CO	2	5	9	7	41	8	27	74	12	505
2022	CO-01	2	6	10	10	34	10	30	72	12	100
2022	CO-02	2	7	9	6	37	8	30	70	15	260
2022	CO-03	3	2	9	7	52	5	22	81	7	130
2022	CO-04	0	9	0	9	61	20	0	88	12	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	36	20	11	6	3	62	17	440
2024	CO-01	20	43	14	12	7	4	66	20	85
2024	CO-02	21	35	25	12	4	3	58	16	205
2024	CO-03	35	31	15	11	6	1	68	17	140
2022	CO	34	41	11	8	4	2	77	11	505
2022	CO-01	33	36	16	9	3	2	71	13	100
2022	CO-02	31	44	11	7	4	2	77	12	265
2022	CO-03	42	40	6	7	2	2	84	10	130
2022	CO-04	19	61	20	0	0	0	80	0	10
2020	CO	49	40	7	2	1	0	90	3	475
2020	CO-01	46	45	5	1	0	2	94	1	80
2020	CO-02	48	40	8	2	1	0	88	3	250
2020	CO-03	53	37	6	3	1	0	90	4	130
2020	CO-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	CO	43	35	12	6	3	1	79	9	510
2019	CO-01	50	33	10	4	4	0	82	8	100
2019	CO-02	37	37	13	7	2	3	76	10	240
2019	CO-03	50	32	11	4	2	0	82	6	140
2019	CO-04	50	33	8	8	0	0	83	8	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	26	35	22	7	440
2024	CO-01	15	21	30	21	13	85
2024	CO-02	6	28	36	25	5	205
2024	CO-03	8	28	41	18	5	135
2022	CO	9	29	37	19	5	505
2022	CO-01	6	26	32	29	6	100
2022	CO-02	8	29	40	18	4	265
2022	CO-03	14	36	36	11	4	130
2022	CO-04	0	9	51	19	20	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	25	12	5	4	4	0	79	9	440
2024	CO-01	56	19	14	0	4	7	0	81	4	85
2024	CO-02	48	28	11	6	2	5	0	80	9	205
2024	CO-03	50	26	11	7	7	1	0	76	14	140
2022	CO	51	27	10	4	3	3	1	82	7	505
2022	CO-01	48	30	14	4	1	2	2	80	5	100
2022	CO-02	51	27	11	3	5	3	0	81	8	260
2022	CO-03	58	25	6	5	2	4	1	87	7	130
2020	CO	46	33	11	4	3	2	1	82	7	470
2020	CO-01	45	38	6	5	1	4	1	87	6	80
2020	CO-02	47	32	12	3	2	2	2	82	6	245
2020	CO-03	45	34	12	4	5	1	1	80	9	130
2020	CO-04	40	40	0	0	10	0	10	89	11	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	24	10	12	10	1	0	67	23	440
2024	CO-01	43	23	7	15	12	1	0	66	27	85
2024	CO-02	39	26	11	12	8	2	0	67	21	205
2024	CO-03	47	21	10	12	10	0	0	69	22	140
2022	CO	42	27	9	12	8	2	0	70	21	505
2022	CO-01	36	32	7	13	8	3	0	70	22	100
2022	CO-02	43	26	8	12	8	2	0	71	21	265
2022	CO-03	45	25	12	11	7	0	0	70	18	130
2022	CO-04	31	20	10	19	20	0	0	51	39	10
2020	CO	35	31	9	15	8	2	1	67	23	470
2020	CO-01	37	33	9	11	9	1	0	71	20	80
2020	CO-02	35	30	9	16	9	1	1	66	25	245
2020	CO-03	34	31	10	15	7	2	1	67	23	130
2020	CO-04	40	40	0	0	10	10	0	89	11	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	39	13	15	9	2	0	62	25	440
2024	CO-01	24	36	14	15	9	2	0	61	24	85
2024	CO-02	19	42	16	14	7	1	0	61	22	205
2024	CO-03	25	41	4	15	12	1	0	68	28	140
2022	CO	26	41	13	11	7	2	0	68	19	505
2022	CO-01	29	43	16	5	5	2	0	74	10	100
2022	CO-02	22	42	13	12	8	3	0	66	20	265
2022	CO-03	32	36	11	13	8	1	0	68	21	130
2020	CO	32	35	17	9	5	1	1	69	14	470
2020	CO-01	32	41	15	5	2	4	1	77	8	80
2020	CO-02	31	36	17	10	4	1	1	69	14	245
2020	CO-03	35	30	18	9	8	0	0	65	17	130
2020	CO-04	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	CO	26	32	15	15	11	0	0	59	26	510
2019	CO-01	38	28	9	13	11	1	1	67	24	100
2019	CO-02	22	34	17	13	14	0	0	56	27	245
2019	CO-03	26	31	19	19	6	0	0	57	24	140
2019	CO-04	25	50	0	17	8	0	0	75	25	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	44	15	16	11	1	0	58	27	140
2024	CO-02	13	34	27	16	0	10	0	53	18	15
2024	CO-03	14	47	14	16	9	0	0	61	26	115
2022	CO	15	56	7	12	7	2	0	73	20	130
2022	CO-02	18	43	6	19	14	0	0	61	33	15
2022	CO-03	15	58	8	13	5	2	0	75	18	105
2020	CO	19	54	10	14	2	0	1	74	16	110
2020	CO-03	19	55	9	13	2	0	1	75	15	100
2019	CO	28	47	9	7	5	2	2	78	13	125
2019	CO-02	30	50	0	0	0	10	10	100	0	10
2019	CO-03	29	44	8	9	6	1	2	76	16	95

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	25	19	9	17	0	3	27	73	440
2024	CO-01	16	20	27	6	29	0	2	16	84	85
2024	CO-02	29	27	18	9	13	0	4	30	70	205
2024	CO-03	32	25	13	14	14	0	2	33	67	140
2022	CO	35	25	16	9	12	0	3			500
2022	CO-01	24	23	25	10	13	0	5			100
2022	CO-02	34	28	14	8	13	0	2			260
2022	CO-03	44	24	12	9	7	0	4			130
2020	CO	44	29	15	7	5	0	1			470
2020	CO-01	39	24	21	6	10	0	0			80
2020	CO-02	47	29	14	7	3	0	1			250
2020	CO-03	41	31	16	6	5	1	0			130
2020	CO-04	50	30	0	20	0	0	0			10
2019	CO	29	30	17	11	12	1	1			515
2019	CO-01	26	25	19	14	17	0	0			100
2019	CO-02	30	26	16	12	15	1	1			245
2019	CO-03	30	39	16	8	5	1	1			140
2019	CO-04	33	33	25	0	0	8	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	28	31	13	11	1	1	17	83	435
2024	CO-01	26	25	31	7	8	1	1	27	73	85
2024	CO-02	15	31	30	13	10	0	1	15	85	200
2024	CO-03	11	27	32	17	13	0	0	11	89	135
2022	CO	16	28	29	14	11	0	0			500
2022	CO-01	28	31	24	13	2	0	2			100
2022	CO-02	16	30	29	14	11	0	0			265
2022	CO-03	9	23	35	15	18	0	0			125
2022	CO-04	10	9	41	10	30	0	0			10
2020	CO	14	28	32	16	10	0	1			470
2020	CO-01	24	33	26	9	5	2	1			80
2020	CO-02	12	26	35	17	9	0	0			245
2020	CO-03	10	28	31	18	13	0	1			130
2020	CO-04	20	20	10	10	40	0	0			10
2019	CO	15	31	29	15	9	1	0			515
2019	CO-01	23	38	25	9	5	0	0			100
2019	CO-02	15	29	32	15	8	1	1			245
2019	CO-03	13	29	25	21	12	0	0			140
2019	CO-04	0	25	33	17	25	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	31	26	11	8	1	1	23	77	440
2024	CO-01	33	27	24	6	6	3	1	34	66	85
2024	CO-02	23	30	25	12	8	1	0	24	76	205
2024	CO-03	15	37	29	11	8	0	0	15	85	140
2022	CO	25	32	22	10	9	0	2			500
2022	CO-01	37	32	16	6	6	0	4			100
2022	CO-02	26	34	21	9	9	0	1			260
2022	CO-03	16	30	30	16	9	0	0			130
2022	CO-04	10	12	29	20	30	0	0			10
2020	CO	25	33	23	12	6	0	1			470
2020	CO-01	45	35	10	6	1	0	2			80
2020	CO-02	21	32	26	14	7	0	0			250
2020	CO-03	20	36	26	12	5	0	1			130
2020	CO-04	20	20	20	30	10	0	0			10
2019	CO	25	34	23	10	8	1	1			510
2019	CO-01	40	33	14	6	5	1	1			100
2019	CO-02	23	36	25	9	6	1	1			245
2019	CO-03	20	28	26	14	13	0	0			140
2019	CO-04	17	42	0	25	17	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	24	25	12	14	1	2	22	78	440
2024	CO-01	33	19	24	8	7	4	5	37	63	85
2024	CO-02	21	26	26	10	14	1	1	22	78	205
2024	CO-03	13	26	24	19	18	0	0	13	87	140
2022	CO	20	26	25	14	14	1	1			505
2022	CO-01	31	26	19	17	4	1	3			100
2022	CO-02	20	32	24	11	12	1	0			260
2022	CO-03	12	18	30	18	22	0	0			130
2022	CO-04	0	12	39	20	30	0	0			10
2020	CO	19	29	26	14	10	1	1			470
2020	CO-01	40	24	22	7	2	1	2			80
2020	CO-02	16	28	30	16	9	1	0			245
2020	CO-03	15	32	21	16	16	0	0			130
2020	CO-04	0	30	30	10	30	0	0			10
2019	CO	20	27	25	16	11	1	1			510
2019	CO-01	32	31	18	11	8	0	0			100
2019	CO-02	19	27	27	15	10	2	2			240
2019	CO-03	14	24	26	21	15	0	0			140
2019	CO-04	8	25	17	33	17	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	25	10	6	3	1	7	53	47	440
2024	CO-01	65	13	7	3	0	5	8	74	26	85
2024	CO-02	49	25	9	7	2	0	7	53	47	205
2024	CO-03	34	35	15	7	5	0	4	35	65	140
2022	CO	45	26	13	5	6	1	4			505
2022	CO-01	56	20	11	1	2	2	8			100
2022	CO-02	47	26	12	6	5	0	4			265
2022	CO-03	32	30	20	8	8	0	2			130
2022	CO-04	19	41	0	10	30	0	0			10
2020	CO	42	29	14	7	5	0	2			470
2020	CO-02	40	32	14	7	3	0	2			245
2020	CO-03	39	28	17	8	7	0	1			130
2019	CO	47	25	12	6	5	1	2			515
2019	CO-01	65	13	10	4	2	1	5			100
2019	CO-02	47	28	11	5	4	2	2			245
2019	CO-03	38	29	14	9	10	0	0			140
2019	CO-04	17	42	0	25	17	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	27	22	11	16	0	1	23	77	440
2024	CO-01	37	22	17	4	19	0	0	37	63	85
2024	CO-02	17	29	21	13	18	0	2	18	82	205
2024	CO-03	19	30	29	13	8	0	0	19	81	140
2022	CO	26	29	21	12	11	1	0			500
2022	CO-01	31	23	17	19	8	2	1			100
2022	CO-02	27	31	17	11	13	0	0			260
2022	CO-03	20	33	31	9	8	0	0			130
2020	CO	24	31	23	14	8	0	0			470
2020	CO-01	34	28	20	11	7	0	0			80
2020	CO-02	22	32	26	13	7	0	0			245
2020	CO-03	22	32	20	18	8	0	0			130
2020	CO-04	20	30	20	20	10	0	0			10
2019	CO	32	30	19	11	8	1	0			510
2019	CO-01	42	27	19	8	4	0	1			100
2019	CO-02	31	29	22	10	7	1	0			240
2019	CO-03	29	34	14	13	10	0	0			140
2019	CO-04	8	25	8	42	17	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	29	24	12	8	1	1	25	75	440
2024	CO-01	34	24	21	7	11	3	0	35	65	80
2024	CO-02	22	29	27	13	7	1	2	23	77	205
2024	CO-03	21	37	22	15	5	0	0	21	79	140
2022	CO	28	35	20	8	7	0	2			505
2022	CO-01	40	32	13	7	3	0	5			100
2022	CO-02	28	32	23	8	7	1	1			265
2022	CO-03	19	40	20	9	10	0	1			130
2022	CO-04	10	60	20	9	0	0	0			10
2020	CO	32	32	21	10	5	0	0			470
2020	CO-01	48	33	9	7	1	0	2			80
2020	CO-02	26	32	24	11	6	1	0			245
2020	CO-03	33	31	23	8	5	0	0			130
2020	CO-04	40	30	20	10	0	0	0			10
2019	CO	26	34	21	12	7	0	1			510
2019	CO-01	44	16	24	8	5	1	1			100
2019	CO-02	19	36	21	14	9	0	1			240
2019	CO-03	30	35	18	11	4	0	0			140
2019	CO-04	8	58	25	8	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	32	21	12	8	1	1	25	75	435
2024	CO-01	36	28	21	6	5	2	0	37	63	80
2024	CO-02	23	30	19	15	10	0	2	24	76	205
2024	CO-03	16	41	24	12	7	0	0	16	84	140
2022	CO	29	29	21	12	6	0	2			505
2022	CO-01	44	16	22	11	3	1	3			100
2022	CO-02	27	34	21	11	5	0	1			260
2022	CO-03	23	28	24	15	10	0	1			130
2022	CO-04	0	51	9	10	29	0	0			10
2020	CO	25	34	23	13	4	0	0			470
2020	CO-01	44	32	16	6	1	0	1			80
2020	CO-02	20	33	26	15	6	0	0			245
2020	CO-03	24	36	22	14	4	0	0			130
2020	CO-04	10	60	20	10	0	0	0			10
2019	CO	24	33	21	13	7	1	0			515
2019	CO-01	37	38	13	8	3	1	0			100
2019	CO-02	20	31	24	15	8	1	1			245
2019	CO-03	22	33	24	13	9	0	0			140
2019	CO-04	25	33	8	25	8	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	32	20	9	8	1	1	30	70	440
2024	CO-01	29	33	18	6	9	2	2	30	70	85
2024	CO-02	29	30	21	9	10	0	0	30	70	205
2024	CO-03	30	36	19	10	4	1	0	30	70	140
2022	CO	29	34	19	10	7	0	1			505
2022	CO-01	36	29	20	7	4	0	4			100
2022	CO-02	29	35	18	10	6	0	1			265
2022	CO-03	24	35	19	11	10	0	1			130
2022	CO-04	9	51	30	9	0	0	0			10
2020	CO	32	31	20	9	7	0	0			470
2020	CO-01	40	33	14	6	5	1	1			80
2020	CO-02	29	31	22	11	6	0	0			245
2020	CO-03	34	31	18	8	9	0	0			130
2020	CO-04	40	20	20	20	0	0	0			10
2019	CO	29	28	19	14	9	0	0			510
2019	CO-01	44	19	17	10	9	1	0			100
2019	CO-02	21	29	23	16	10	0	0			240
2019	CO-03	30	31	15	16	8	0	0			140
2019	CO-04	33	33	25	0	8	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	24	14	8	9	1	1	43	57	440
2024	CO-01	47	28	10	6	6	3	0	49	51	85
2024	CO-02	41	21	14	12	9	1	2	42	58	205
2024	CO-03	43	26	16	5	10	1	0	44	56	140
2022	CO	45	27	13	6	7	1	1			505
2022	CO-01	49	25	18	2	4	0	3			100
2022	CO-02	48	26	9	7	7	1	1			265
2022	CO-03	37	30	15	9	8	0	1			130
2020	CO	50	24	12	8	6	0	0			470
2020	CO-01	57	20	12	4	6	0	1			80
2020	CO-02	46	26	12	11	5	0	0			245
2020	CO-03	52	24	11	6	8	0	0			130
2020	CO-04	70	10	10	0	10	0	0			10
2019	CO	44	25	13	9	8	1	0			510
2019	CO-01	47	20	11	10	11	0	0			100
2019	CO-02	40	28	13	9	9	1	0			245
2019	CO-03	45	26	15	9	5	0	1			140
2019	CO-04	58	17	0	17	8	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	24	14	7	5	0	1	50	50	440
2024	CO-01	60	21	5	11	4	0	0	60	40	85
2024	CO-02	45	24	20	3	7	0	1	46	54	205
2024	CO-03	50	28	12	8	1	1	0	50	50	140
2022	CO	51	24	13	7	5	0	1			500
2022	CO-01	51	25	12	4	6	0	2			100
2022	CO-02	51	23	12	7	5	0	1			260
2022	CO-03	52	22	14	8	3	0	1			130
2022	CO-04	20	61	9	0	9	0	0			10
2020	CO	20	34	25	13	7	0	1			475
2020	CO-01	24	35	22	10	7	0	1			80
2020	CO-02	21	33	25	15	5	0	1			250
2020	CO-03	16	38	25	12	10	0	0			130
2020	CO-04	20	20	50	10	0	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	30	21	8	7	0	1	33	67	440
2024	CO-01	38	22	26	5	7	0	1	39	61	85
2024	CO-02	30	35	20	8	5	1	1	30	70	205
2024	CO-03	32	29	19	12	8	0	0	32	68	140
2022	CO	32	33	19	10	5	0	1			505
2022	CO-01	41	33	8	12	3	0	3			100
2022	CO-02	32	32	22	9	5	1	0			260
2022	CO-03	28	33	21	10	6	0	2			130
2020	CO	29	30	21	14	5	0	0			470
2020	CO-01	30	38	21	7	4	0	0			80
2020	CO-02	30	28	21	15	5	0	1			250
2020	CO-03	29	28	22	16	5	0	0			130
2020	CO-04	10	60	10	0	20	0	0			10
2019	CO	39	28	20	10	3	0	0			510
2019	CO-01	44	33	16	4	3	0	0			100
2019	CO-02	34	28	24	10	3	0	0			245
2019	CO-03	42	25	17	13	3	0	1			140
2019	CO-04	17	42	25	8	8	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	20	15	13	24	0	1	27	73	440
2024	CO-01	26	21	14	13	25	0	0	26	74	85
2024	CO-02	28	18	12	13	26	1	2	29	71	205
2024	CO-03	24	22	21	14	19	0	1	24	76	140
2022	CO	44	21	15	9	8	0	2			505
2022	CO-01	40	28	9	10	10	0	3			100
2022	CO-02	42	20	17	10	9	0	2			265
2022	CO-03	49	20	15	7	7	0	2			130
2020	CO	42	29	18	8	3	1	0			470
2020	CO-01	50	24	15	9	1	0	1			80
2020	CO-02	40	30	19	6	3	1	0			245
2020	CO-03	41	27	20	8	4	1	0			130
2020	CO-04	10	50	20	20	0	0	0			10
2019	CO	53	23	11	7	5	0	1			510
2019	CO-01	63	18	9	4	5	0	1			100
2019	CO-02	48	26	12	6	6	0	2			240
2019	CO-03	57	23	9	9	3	0	0			140
2019	CO-04	55	18	18	0	9	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	29	11	7	9	0	2	44	56	440
2024	CO-01	53	25	8	5	8	1	0	53	47	85
2024	CO-02	41	28	11	9	8	0	3	42	58	205
2024	CO-03	39	34	12	6	9	0	1	39	61	140
2022	CO	37	36	13	9	3	0	1			500
2022	CO-01	36	40	10	8	4	0	2			100
2022	CO-02	41	31	13	11	3	0	1			260
2022	CO-03	33	45	15	3	4	0	1			130
2020	CO	24	36	21	12	6	0	0			465
2020	CO-01	27	46	11	12	4	0	0			80
2020	CO-02	25	32	24	13	6	0	0			245
2020	CO-03	21	38	22	12	6	0	1			125
2020	CO-04	40	20	10	10	20	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	69	7	4	2	4	2	11	80	20	440
2024	CO-01	70	8	3	3	5	3	8	79	21	85
2024	CO-02	66	7	5	2	2	3	15	80	20	205
2024	CO-03	75	9	3	3	2	1	6	81	19	135

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	11	7	5	7	2	9	66	34	440
2024	CO-01	64	10	3	4	11	3	5	69	31	85
2024	CO-02	56	10	8	6	5	2	13	66	34	205
2024	CO-03	62	14	9	4	4	2	5	66	34	140

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	67	10	5	3	7	2	6	73	27	440
2024	CO-01	79	2	1	4	8	2	4	84	16	85
2024	CO-02	64	12	5	4	6	2	8	71	29	205
2024	CO-03	66	14	6	1	6	0	6	70	30	140
2022	CO	72	10	3	3	3	2	7			505
2022	CO-01	62	14	4	5	3	1	12			100
2022	CO-02	73	10	4	2	4	3	4			265
2022	CO-03	77	7	2	4	2	2	6			130
2020	CO	79	9	5	2	2	1	2			470
2020	CO-01	84	6	5	1	1	1	1			80
2020	CO-02	75	11	5	3	1	2	3			250
2020	CO-03	83	6	4	2	4	0	2			130
2020	CO-04	90	0	10	0	0	0	0			10
2019	CO	67	13	6	4	7	1	2			510
2019	CO-01	59	19	8	7	6	1	0			100
2019	CO-02	69	11	5	3	9	1	2			240
2019	CO-03	72	11	5	3	7	0	1			140
2019	CO-04	67	17	8	0	8	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	65	17	5	4	5	1	4	68	32	440
2024	CO-01	74	10	4	2	5	0	4	77	23	85
2024	CO-02	61	18	5	5	5	0	5	65	35	205
2024	CO-03	62	21	6	5	5	1	0	63	37	140
2022	CO	65	21	5	2	2	1	4			500
2022	CO-01	63	22	3	0	2	0	10			100
2022	CO-02	69	18	4	4	2	1	2			260
2022	CO-03	58	27	9	2	2	1	1			130
2020	CO	67	22	5	2	1	0	2			470
2020	CO-01	70	20	6	0	1	1	1			80
2020	CO-02	67	22	6	2	0	0	2			245
2020	CO-03	64	26	4	3	2	0	2			130
2020	CO-04	90	10	0	0	0	0	0			10
2019	CO	51	29	12	4	3	0	1			505
2019	CO-01	54	25	9	7	4	1	0			100
2019	CO-02	50	26	13	5	3	0	2			240
2019	CO-03	49	34	12	1	3	0	1			140
2019	CO-04	58	17	17	8	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	63	13	8	4	9	1	2	65	35	440
2024	CO-01	66	10	6	4	11	1	2	68	32	80
2024	CO-02	61	15	8	4	9	0	3	63	37	205
2024	CO-03	64	13	9	5	8	1	0	64	36	140
2022	CO	66	15	7	4	5	1	4			500
2022	CO-01	67	13	4	3	3	0	11			100
2022	CO-02	68	13	7	4	6	1	2			260
2022	CO-03	61	20	9	4	4	0	2			125
2020	CO	69	15	7	4	2	0	1			465
2020	CO-01	74	18	1	2	1	1	1			80
2020	CO-02	70	12	9	5	2	0	2			245
2020	CO-03	64	20	6	5	4	0	2			130
2020	CO-04	90	0	0	0	10	0	0			10
2019	CO	54	20	11	6	8	0	0			510
2019	CO-01	63	15	9	4	8	1	0			100
2019	CO-02	49	21	13	6	10	0	1			240
2019	CO-03	54	22	10	9	6	0	0			140
2019	CO-04	50	25	17	0	8	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	61	10	3	2	2	0	22	78	22	440
2024	CO-01	68	1	0	1	2	2	27	95	5	85
2024	CO-02	60	6	1	1	1	0	30	86	14	200
2024	CO-03	58	24	7	4	3	0	3	60	40	140
2022	CO	61	12	3	2	1	1	21			505
2022	CO-01	69	3	0	0	0	0	28			100
2022	CO-02	63	7	2	1	1	1	26			260
2022	CO-03	50	29	9	5	2	1	4			130
2020	CO	60	12	2	1	1	0	23			470
2020	CO-01	67	1	0	0	0	2	29			80
2020	CO-02	62	6	1	0	0	0	31			250
2020	CO-03	53	29	6	3	3	0	5			130
2020	CO-04	70	20	0	0	0	0	10			10
2019	CO	54	16	5	1	1	0	22			510
2019	CO-01	72	3	0	0	0	1	24			100
2019	CO-02	56	9	3	0	0	0	32			240
2019	CO-03	38	36	12	5	3	0	6			140
2019	CO-04	58	17	8	0	0	0	17			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	66	17	5	2	2	1	7	72	28	440
2024	CO-01	68	12	3	1	2	2	12	79	21	85
2024	CO-02	64	17	6	3	1	0	8	70	30	205
2024	CO-03	69	21	5	3	2	0	0	69	31	140
2022	CO	67	17	6	2	1	1	7			500
2022	CO-01	73	9	4	1	1	0	13			100
2022	CO-02	65	19	6	2	1	0	6			260
2022	CO-03	68	19	6	2	1	2	2			130
2020	CO	63	23	7	3	1	0	3			475
2020	CO-01	66	22	5	1	0	1	5			80
2020	CO-02	62	21	11	3	0	0	2			250
2020	CO-03	62	28	3	3	2	0	2			130
2020	CO-04	70	20	0	0	10	0	0			10
2019	CO	65	21	8	2	1	1	2			510
2019	CO-01	69	20	2	5	0	1	3			100
2019	CO-02	63	20	10	1	2	1	2			245
2019	CO-03	67	21	10	2	0	0	1			140
2019	CO-04	50	33	17	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	18	8	3	7	0	5	63	37	440
2024	CO-01	54	19	8	3	10	1	6	58	42	85
2024	CO-02	57	18	8	3	8	0	6	60	40	205
2024	CO-03	70	16	8	3	2	0	1	70	30	140
2022	CO	75	11	4	2	3	1	4			505
2022	CO-01	65	12	7	2	4	1	8			100
2022	CO-02	75	12	3	3	3	0	4			265
2022	CO-03	80	9	5	1	3	1	2			130
2020	CO	78	14	4	2	1	0	1			470
2020	CO-01	74	11	5	4	4	0	2			80
2020	CO-02	75	17	4	2	1	0	1			250
2020	CO-03	84	9	2	2	2	0	2			130
2020	CO-04	90	10	0	0	0	0	0			10
2019	CO	80	11	4	1	2	0	2			510
2019	CO-01	76	12	5	1	3	1	2			100
2019	CO-02	79	10	4	2	2	0	2			240
2019	CO-03	85	11	2	0	0	0	1			140
2019	CO-04	83	0	8	8	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	29	11	4	4	0	4	49	51	440
2024	CO-01	44	27	10	4	9	1	4	47	53	85
2024	CO-02	45	29	14	4	4	0	4	47	53	205
2024	CO-03	54	31	10	3	1	0	1	55	45	140
2022	CO	45	27	15	5	3	0	4			505
2022	CO-01	35	31	20	6	3	1	5			100
2022	CO-02	45	25	15	6	4	0	4			265
2022	CO-03	54	29	11	2	1	0	2			130
2020	CO	45	27	16	7	3	0	1			475
2020	CO-01	41	30	17	6	5	0	0			80
2020	CO-02	41	27	18	8	3	1	2			250
2020	CO-03	54	25	15	4	1	0	2			130
2020	CO-04	80	20	0	0	0	0	0			10
2019	CO	54	28	11	4	2	1	1			510
2019	CO-01	54	27	13	2	2	1	1			100
2019	CO-02	50	28	11	7	2	0	2			245
2019	CO-03	60	28	8	2	1	1	1			140
2019	CO-04	58	8	25	0	8	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	4	31	43	16	6	0	35	22	440
2024	CO-01	10	35	33	15	7	0	45	22	80
2024	CO-02	2	32	46	14	5	1	35	19	205
2024	CO-03	2	27	47	19	5	0	29	24	140
2022	CO	8	33	41	14	3	0	41	17	505
2022	CO-01	11	43	29	15	2	0	54	17	100
2022	CO-02	7	36	40	14	3	0	44	17	265
2022	CO-03	7	19	57	13	4	0	26	17	130
2022	CO-04	0	20	30	29	20	0	20	50	10
2020	CO	12	35	37	13	3	0	47	16	475
2020	CO-01	20	41	32	7	0	0	61	7	80
2020	CO-02	9	38	38	12	3	0	48	15	250
2020	CO-03	11	26	41	18	4	0	37	22	130
2020	CO-04	10	40	10	30	10	0	50	40	10
2019	CO	13	34	36	10	7	0	47	17	515
2019	CO-01	24	38	23	8	8	0	61	16	100
2019	CO-02	11	34	40	10	5	0	45	15	245
2019	CO-03	9	35	38	9	9	0	44	18	140
2019	CO-04	8	25	17	42	8	0	33	50	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	22	42	19	6	0	25	33	440
2024	CO-01	14	18	39	21	8	0	29	32	85
2024	CO-02	9	21	42	21	5	1	27	31	205
2024	CO-03	10	28	46	13	4	0	17	37	140
2022	CO	7	18	43	23	8	1	31	25	505
2022	CO-01	4	20	35	26	13	2	40	25	100
2022	CO-02	7	16	43	25	8	1	34	23	260
2022	CO-03	9	19	51	18	2	0	20	28	130
2022	CO-04	30	31	19	9	10	0	19	61	10
2020	CO	10	19	40	24	7	0	32	29	475
2020	CO-01	7	9	33	38	13	0	51	16	80
2020	CO-02	8	19	40	25	7	0	32	28	250
2020	CO-03	13	25	43	15	5	0	19	38	130
2020	CO-04	30	10	30	30	0	0	30	40	10
2019	CO	9	17	38	26	9	0	36	27	505
2019	CO-01	13	10	30	30	17	0	47	23	100
2019	CO-02	8	15	42	26	9	1	35	23	240
2019	CO-03	10	24	36	25	6	0	30	34	140
2019	CO-04	17	25	33	25	0	0	25	42	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	62	440
2024	CO-01	36	51	85
2024	CO-02	19	65	205
2024	CO-03	16	70	140
2022	CO	26	61	505
2022	CO-01	32	54	100
2022	CO-02	23	61	265
2022	CO-03	24	65	130
2022	CO-04	30	70	10
2020	CO	27	55	475
2020	CO-01	38	49	80
2020	CO-02	24	55	250
2020	CO-03	24	58	130
2020	CO-04	20	60	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	54	100
2024	CO-01	51	49	30
2024	CO-02	34	66	40
2024	CO-03	54	46	25
2022	CO	44	56	130
2022	CO-01	55	45	30
2022	CO-02	48	52	60
2022	CO-03	28	72	30
2020	CO	44	56	125
2020	CO-02	48	52	60

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	14	8	7	10	3	18	51	49	440
2024	CO-01	41	9	7	3	14	4	21	55	45	85
2024	CO-02	37	17	8	7	9	3	19	48	52	205
2024	CO-03	47	13	10	7	8	2	13	55	45	140
2022	CO	44	15	8	5	6	3	19			505
2022	CO-01	42	12	7	3	8	4	22			100
2022	CO-02	39	17	10	6	6	2	20			265
2022	CO-03	53	14	7	7	4	2	13			130
2022	CO-04	71	20	0	0	0	0	9			10
2020	CO	47	17	12	6	5	2	11			475
2020	CO-01	54	16	12	4	4	5	6			80
2020	CO-02	41	17	12	7	6	2	16			250
2020	CO-03	55	20	12	5	5	0	4			130
2020	CO-04	60	10	10	0	10	0	10			10
2019	CO	45	15	12	11	9	1	7			495
2019	CO-01	42	10	16	7	11	3	10			100
2019	CO-02	38	18	10	14	11	1	6			240
2019	CO-03	57	13	12	9	4	0	5			140
2019	CO-04	42	17	17	8	8	0	8			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	20	7	14	35	5	7	36	55	100
2024	CO-01	18	16	3	9	44	0	9	37	59	30
2024	CO-02	13	20	10	18	26	5	7	37	51	40
2024	CO-03	4	21	9	20	37	4	5	27	63	25
2022	CO	11	15	11	22	33	2	7	28	60	130
2022	CO-01	24	16	8	15	33	0	3	42	50	30
2022	CO-02	6	10	15	23	37	3	6	17	66	60
2022	CO-03	7	22	6	25	24	3	13	34	58	30
2020	CO	7	25	10	28	22	2	6	34	54	125
2020	CO-02	7	15	12	38	20	3	5	24	64	60

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	12	6	21	44	4	3	24	70	100
2024	CO-01	11	15	6	21	45	0	3	27	67	30
2024	CO-02	10	11	8	23	40	5	3	23	68	40
2024	CO-03	8	9	4	17	46	12	4	20	75	25
2022	CO	8	12	13	14	50	3	1	20	66	130
2022	CO-01	17	10	9	19	43	0	2	28	63	30
2022	CO-02	3	14	13	11	55	3	0	19	68	60
2022	CO-03	6	6	19	19	43	6	0	14	66	30
2020	CO	6	12	13	31	34	2	3	18	68	125
2020	CO-02	8	5	17	33	28	3	5	15	67	60

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation