Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 36 14 8 6 0 0 72 14 1065
2024 Femme 38 38 12 8 4 0 0 76 11 1650
2024 Autre genre 33 25 30 6 7 0 0 57 13 15
2022 Homme 37 41 12 6 4 0 0 78 10 1130
2022 Femme 44 38 10 6 3 0 0 82 9 1630
2020 Homme 39 41 10 7 3 0 0 80 10 1345
2020 Femme 41 41 9 6 2 0 0 82 8 1840
2020 Autre genre 33 43 20 5 0 0 0 76 5 10
2019 Homme 37 41 11 6 4 0 0 78 10 1660
2019 Femme 41 39 9 7 3 0 0 81 10 2115
2019 Autre genre 18 67 8 0 7 0 0 85 7 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 34 15 8 8 0 0 69 17 1065
2024 Femme 39 36 8 10 7 0 0 75 16 1650
2024 Autre genre 50 29 9 9 4 0 0 79 12 15
2022 Homme 32 40 13 9 5 0 0 72 14 1125
2022 Femme 42 34 10 10 5 0 0 76 14 1630
2020 Homme 33 40 12 9 6 0 0 72 15 1350
2020 Femme 37 37 12 9 4 0 0 75 13 1840
2020 Autre genre 62 29 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Homme 33 38 13 9 7 0 0 71 16 1655
2019 Femme 37 36 11 11 5 0 0 73 16 2120
2019 Autre genre 29 24 22 16 9 0 0 53 25 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 31 10 4 2 0 0 83 7 1065
2024 Femme 54 33 8 4 1 0 0 87 5 1650
2024 Autre genre 53 5 35 0 7 0 0 58 7 15
2022 Homme 51 34 9 3 2 0 0 86 5 1130
2022 Femme 57 32 7 3 1 0 0 89 4 1630
2020 Homme 56 32 7 3 2 0 0 88 5 1340
2020 Femme 56 31 9 3 1 0 0 87 4 1830
2020 Autre genre 44 44 0 6 5 0 0 88 12 10
2019 Homme 54 33 8 3 2 0 0 87 5 1650
2019 Femme 53 33 9 3 1 0 0 86 5 2105
2019 Autre genre 38 45 16 0 0 0 0 84 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 36 11 7 3 0 0 79 10 1065
2024 Femme 45 37 9 6 2 0 0 83 8 1650
2024 Autre genre 16 71 6 0 7 0 0 87 7 15
2022 Homme 43 40 9 5 2 0 0 83 8 1130
2022 Femme 48 37 8 4 2 0 0 86 7 1630
2020 Homme 47 39 7 5 2 0 0 86 7 1345
2020 Femme 47 38 10 4 2 0 0 85 5 1845
2020 Autre genre 43 33 14 5 5 0 0 76 10 10
2019 Homme 44 39 9 5 3 0 0 83 8 1660
2019 Femme 48 36 9 5 2 0 0 85 7 2115
2019 Autre genre 15 69 16 0 0 0 0 84 0 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 33 14 10 6 0 0 71 15 1065
2024 Femme 43 34 11 7 4 1 0 77 12 1650
2024 Autre genre 69 13 9 6 4 0 0 82 9 15
2022 Homme 39 37 12 6 4 1 0 77 11 1125
2022 Femme 50 31 9 6 3 0 0 81 9 1630
2020 Homme 42 33 15 6 4 0 0 75 10 1340
2020 Femme 47 33 13 5 2 1 0 81 7 1840
2020 Autre genre 58 14 9 5 0 14 0 84 5 10
2019 Homme 40 34 13 7 6 0 0 75 12 1650
2019 Femme 47 32 12 5 3 0 0 80 9 2120
2019 Autre genre 22 53 0 18 7 0 0 75 25 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 36 15 9 7 0 0 69 16 1065
2024 Femme 40 36 11 7 5 0 0 76 12 1650
2024 Autre genre 51 31 9 6 4 0 0 82 9 15
2022 Homme 36 40 11 9 4 1 0 76 13 1125
2022 Femme 46 35 10 6 3 0 0 81 9 1630
2020 Homme 39 36 15 7 4 0 0 74 11 1335
2020 Femme 45 35 13 5 2 0 0 81 6 1825
2020 Autre genre 67 10 18 5 0 0 0 77 5 10
2019 Homme 38 36 13 7 5 0 0 74 13 1650
2019 Femme 45 34 12 5 3 0 0 80 8 2100
2019 Autre genre 22 45 16 9 7 0 0 68 16 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 27 18 7 8 3 0 66 16 1065
2024 Femme 41 24 15 9 5 5 1 69 15 1650
2024 Autre genre 21 32 4 22 0 4 17 67 28 15
2022 Homme 34 29 18 9 5 4 1 66 15 1125
2022 Femme 40 27 17 7 4 4 1 71 11 1630
2020 Homme 39 30 16 8 4 2 1 71 12 1345
2020 Femme 42 26 17 8 3 3 1 70 11 1835
2020 Autre genre 38 14 10 9 0 29 0 73 13 10
2019 Homme 36 27 19 8 6 3 1 65 15 1655
2019 Femme 37 26 17 9 5 4 2 67 15 2120
2019 Autre genre 13 22 7 34 24 0 0 35 58 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 31 11 4 3 1 3 81 8 1065
2024 Femme 53 26 9 4 3 1 4 83 7 1645
2024 Autre genre 37 18 0 10 8 0 27 76 24 15
2022 Homme 51 27 12 4 3 1 2 81 7 1125
2022 Femme 54 24 9 4 3 1 5 83 7 1630
2020 Homme 50 29 11 4 3 1 1 81 8 1350
2020 Femme 52 27 11 5 2 1 3 82 7 1840
2020 Autre genre 75 5 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 Homme 47 29 14 4 3 0 2 78 7 1650
2019 Femme 48 27 13 5 3 1 4 78 8 2115
2019 Autre genre 37 38 16 9 0 0 0 75 9 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 30 10 7 5 1 0 78 12 1065
2024 Femme 52 28 8 7 3 1 0 81 11 1650
2024 Autre genre 55 27 6 4 7 0 0 82 12 15
2022 Homme 47 34 9 6 4 0 0 81 10 1125
2022 Femme 53 30 8 6 3 0 1 83 9 1630
2020 Homme 45 34 10 6 4 0 0 80 10 1350
2020 Femme 49 30 10 8 3 0 0 79 10 1840
2020 Autre genre 76 15 5 4 0 0 0 91 4 10
2019 Homme 42 33 11 8 4 0 1 77 12 1650
2019 Femme 48 29 9 9 4 1 1 78 13 2105
2019 Autre genre 22 31 24 7 0 0 16 63 9 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 25 11 4 5 0 0 80 10 1065
2024 Femme 60 23 7 5 4 0 0 84 10 1650
2024 Autre genre 64 24 4 4 4 0 0 88 8 15
2022 Homme 55 28 10 4 3 0 0 83 8 1125
2022 Femme 59 25 6 6 4 0 0 84 9 1630
2020 Homme 53 28 9 5 4 0 0 81 9 1350
2020 Femme 56 25 8 6 4 0 0 82 9 1840
2020 Autre genre 86 5 4 0 5 0 0 91 5 10
2019 Homme 51 30 9 6 4 0 0 81 10 1655
2019 Femme 55 27 8 6 4 0 0 82 10 2120
2019 Autre genre 39 36 25 0 0 0 0 75 0 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 28 16 9 8 10 0 63 19 1065
2024 Femme 34 28 13 9 6 9 1 69 16 1650
2024 Autre genre 36 20 9 4 4 27 0 76 11 15
2022 Homme 32 34 14 6 6 9 0 72 13 1125
2022 Femme 40 30 11 7 4 8 1 76 12 1630
2020 Homme 35 32 14 5 5 9 0 74 11 1350
2020 Femme 39 32 12 7 3 7 0 76 11 1840
2020 Autre genre 20 9 5 10 10 47 0 55 37 10
2019 Homme 32 32 15 8 6 7 0 69 14 1650
2019 Femme 34 31 13 7 4 9 1 72 13 2110
2019 Autre genre 28 25 7 8 16 16 0 63 28 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 27 18 15 13 3 0 53 29 1065
2024 Femme 28 31 15 12 10 4 1 62 22 1650
2024 Autre genre 11 27 8 15 4 35 0 58 29 15
2022 Homme 25 34 16 12 9 3 1 61 22 1125
2022 Femme 34 32 14 10 6 4 0 69 17 1630
2020 Homme 30 35 17 10 7 2 0 66 17 1345
2020 Femme 36 34 15 8 4 3 0 72 13 1835
2020 Autre genre 34 4 14 10 10 29 0 54 27 10
2019 Homme 29 33 15 11 8 3 0 64 20 1645
2019 Femme 31 32 15 10 5 6 1 68 16 2110
2019 Autre genre 28 23 9 8 16 16 0 61 28 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 25 19 17 17 5 0 44 36 1065
2024 Femme 19 28 17 17 11 7 1 51 31 1650
2024 Autre genre 11 22 8 22 9 27 0 45 44 15
2022 Homme 18 29 20 17 11 6 1 49 30 1125
2022 Femme 24 30 18 14 8 6 0 58 23 1630
2020 Homme 21 33 19 15 8 3 0 56 24 1350
2020 Femme 24 35 16 14 6 5 0 62 21 1840
2020 Autre genre 20 9 10 5 14 43 0 50 32 10
2019 Homme 20 29 20 16 10 5 0 52 27 1650
2019 Femme 22 30 17 15 6 9 1 58 23 2095
2019 Autre genre 13 31 9 15 16 16 0 53 37 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 27 19 16 15 4 0 48 33 1065
2024 Femme 19 29 16 19 14 3 1 50 34 1650
2024 Autre genre 5 40 8 6 14 27 0 61 28 15
2022 Homme 20 32 18 15 11 4 0 55 27 1125
2022 Femme 23 36 15 15 9 2 0 61 24 1630
2020 Homme 22 38 17 13 9 2 0 61 22 1345
2020 Femme 23 38 16 15 6 2 0 63 21 1840
2020 Autre genre 14 44 9 4 14 14 0 68 21 10
2019 Homme 20 32 19 15 10 3 0 54 26 1645
2019 Femme 21 33 16 18 7 6 1 57 27 2105
2019 Autre genre 21 16 9 14 24 16 0 44 46 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 33 15 11 10 0 0 63 21 1065
2024 Femme 36 34 12 10 8 0 0 70 18 1650
2024 Autre genre 55 15 17 5 7 0 0 70 12 15
2022 Homme 30 36 17 9 8 0 0 66 17 1125
2022 Femme 38 35 12 9 6 0 0 73 15 1630
2020 Homme 29 38 15 11 7 0 0 67 18 1345
2020 Femme 35 37 12 11 4 0 0 72 16 1840
2020 Autre genre 43 39 10 9 0 0 0 82 9 10
2019 Homme 28 39 13 13 7 0 0 67 20 1655
2019 Femme 33 37 12 12 6 0 0 70 18 2115
2019 Autre genre 22 45 16 16 0 0 0 68 16 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 40 10 9 5 0 0 77 14 1065
2024 Femme 41 40 6 9 3 0 0 81 13 1650
2024 Autre genre 36 40 5 15 4 0 0 76 19 15
2022 Homme 34 46 9 7 3 0 0 80 11 1130
2022 Femme 42 41 8 7 2 0 0 83 10 1630
2020 Homme 35 40 13 9 3 0 0 76 11 1345
2020 Femme 37 40 10 10 3 0 0 77 12 1830
2020 Autre genre 29 63 5 4 0 0 0 91 4 10
2019 Homme 32 43 12 8 4 0 0 75 12 1650
2019 Femme 35 42 10 9 4 0 0 77 13 2100
2019 Autre genre 14 43 18 25 0 0 0 57 25 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 29 12 8 6 0 0 74 14 1065
2024 Femme 50 30 8 7 5 0 0 80 12 1650
2024 Autre genre 24 52 6 14 4 0 0 77 18 15
2022 Homme 42 35 12 6 4 0 0 78 11 1125
2022 Femme 49 31 9 7 4 0 1 80 11 1630
2020 Homme 44 32 13 7 4 0 0 76 11 1345
2020 Femme 47 30 11 9 3 0 0 77 12 1840
2020 Autre genre 62 34 5 0 0 0 0 95 0 10
2019 Homme 41 32 13 8 5 0 1 74 13 1655
2019 Femme 45 30 11 9 4 0 1 76 13 2120
2019 Autre genre 30 32 15 23 0 0 0 62 23 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 38 12 10 5 0 0 73 15 1065
2024 Femme 37 39 10 10 5 0 0 75 15 1650
2024 Autre genre 42 51 4 0 4 0 0 93 4 15
2022 Homme 32 43 11 10 3 0 0 76 13 1125
2022 Femme 38 40 9 9 3 0 1 79 12 1630
2020 Homme 32 44 13 8 3 0 1 77 11 1345
2020 Femme 35 41 10 10 2 0 1 78 12 1830
2020 Autre genre 42 30 0 10 4 0 14 84 16 10
2019 Homme 33 41 12 10 4 0 0 75 14 1655
2019 Femme 38 40 10 9 3 0 0 78 12 2105
2019 Autre genre 24 46 22 9 0 0 0 70 9 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 28 12 4 6 1 1 77 10 1065
2024 Femme 57 23 10 5 4 1 1 81 9 1650
2024 Autre genre 66 22 0 0 12 0 0 88 12 15
2022 Homme 49 29 11 4 4 2 1 80 8 1125
2022 Femme 58 22 10 4 3 1 1 82 8 1630
2020 Homme 48 27 14 5 5 1 1 75 10 1345
2020 Femme 51 25 12 6 3 1 1 78 10 1835
2020 Autre genre 76 14 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 32 17 14 17 1 0 52 31 1065
2024 Femme 23 30 16 15 13 3 0 54 30 1650
2024 Autre genre 41 10 23 0 26 0 0 51 26 15
2022 Homme 22 35 16 12 12 3 0 58 25 1125
2022 Femme 26 34 16 13 9 2 0 61 23 1625
2020 Homme 21 33 20 14 10 2 0 55 24 1345
2020 Femme 23 32 18 16 7 3 1 58 24 1830
2020 Autre genre 33 19 15 4 10 0 19 64 17 10
2019 Homme 22 31 19 14 12 2 0 54 27 1655
2019 Femme 25 32 17 14 9 4 1 59 24 2110
2019 Autre genre 13 24 22 14 27 0 0 37 41 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 23 12 5 4 2 5 52 48 1065
2024 Femme 47 24 12 5 5 1 6 50 50 1650
2024 Autre genre 28 52 6 6 5 4 0 29 71 15
2022 Homme 49 26 13 4 4 1 3 1125
2022 Femme 47 26 12 5 4 1 5 1630
2020 Homme 51 26 13 6 2 1 2 1345
2020 Femme 47 26 13 6 4 1 4 1840
2020 Autre genre 48 14 5 14 0 0 19 10
2019 Homme 53 27 10 4 2 1 3 1645
2019 Femme 50 24 12 4 3 1 6 2115
2019 Autre genre 46 32 22 0 0 0 0 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 11 6 3 7 4 14 68 32 1065
2024 Femme 53 10 7 4 6 2 18 66 34 1650
2024 Autre genre 83 4 5 0 4 4 0 87 13 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 11 5 3 3 4 6 76 24 1065
2024 Femme 70 9 4 2 3 4 7 79 21 1650
2024 Autre genre 65 4 0 17 9 4 0 68 32 15
2022 Homme 72 12 4 2 3 4 3 1125
2022 Femme 75 8 4 1 2 4 5 1630
2020 Homme 74 9 5 3 2 3 3 1340
2020 Femme 76 10 5 2 1 3 3 1835
2020 Autre genre 67 10 0 0 4 0 19 10
2019 Homme 75 9 5 2 3 3 2 1645
2019 Femme 75 9 4 2 2 3 5 2120
2019 Autre genre 51 9 40 0 0 0 0 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 8 3 1 1 3 11 85 15 1065
2024 Femme 71 6 4 1 3 2 13 83 17 1650
2024 Autre genre 40 24 24 0 9 4 0 41 59 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 11 4 2 3 3 10 77 23 1065
2024 Femme 64 11 7 2 4 2 11 73 27 1650
2024 Autre genre 26 56 4 0 9 4 0 28 72 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 25 13 16 24 3 3 44 42 1065
2024 Femme 15 28 12 18 21 3 3 45 42 1650
2024 Autre genre 16 15 17 19 32 0 0 31 51 15
2022 Homme 21 28 11 15 20 3 3 52 37 1125
2022 Femme 20 32 10 15 16 2 5 56 33 1630
2020 Homme 20 28 15 13 19 2 2 50 34 1345
2020 Femme 20 27 14 17 17 2 3 49 36 1840
2020 Autre genre 4 24 19 19 0 5 29 43 29 10
2019 Homme 22 23 15 15 20 2 3 47 37 1655
2019 Femme 22 24 15 15 16 3 4 50 34 2120
2019 Autre genre 13 39 7 0 41 0 0 52 41 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 38 11 9 7 0 0 72 16 1065
2024 Femme 33 39 11 10 7 0 1 72 17 1650
2024 Autre genre 22 66 4 0 7 0 0 88 7 15
2022 Homme 35 40 12 7 6 0 0 75 13 1130
2022 Femme 38 39 9 9 4 0 0 78 13 1625
2020 Homme 34 42 11 9 5 0 0 75 14 1345
2020 Femme 35 42 10 9 3 0 0 78 12 1835
2020 Autre genre 42 34 14 5 5 0 0 76 10 10
2019 Homme 35 37 13 10 5 0 0 72 15 1645
2019 Femme 36 39 12 9 4 0 0 75 13 2100
2019 Autre genre 24 33 10 8 8 18 0 69 20 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 32 13 8 7 0 0 72 15 1065
2024 Femme 41 37 10 7 4 0 0 78 12 1650
2024 Autre genre 38 30 17 0 7 0 8 73 8 15
2022 Homme 38 39 13 6 4 0 0 77 11 1125
2022 Femme 46 35 10 5 3 0 0 81 9 1630
2020 Homme 40 34 14 7 5 0 0 74 12 1345
2020 Femme 43 36 12 6 3 0 0 79 9 1840
2020 Autre genre 42 34 24 0 0 0 0 76 0 10
2019 Homme 38 36 14 8 5 0 0 73 13 1655
2019 Femme 42 35 12 7 4 0 0 77 11 2110
2019 Autre genre 37 40 9 15 0 0 0 77 15 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 35 15 9 6 0 1 70 15 1065
2024 Femme 39 36 11 8 5 0 1 76 14 1650
2024 Autre genre 50 24 6 6 7 0 8 80 14 15
2022 Homme 32 43 14 6 4 0 1 75 10 1125
2022 Femme 43 35 11 8 3 0 0 78 11 1630
2020 Homme 30 44 12 8 4 0 0 75 12 1340
2020 Femme 34 43 12 8 2 0 1 77 10 1835
2020 Autre genre 56 35 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Homme 32 41 14 9 4 0 1 73 13 1635
2019 Femme 36 40 11 9 3 1 1 77 12 2090
2019 Autre genre 22 53 0 18 7 0 0 75 25 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 34 20 12 8 3 0 58 21 1065
2024 Femme 20 37 18 12 6 5 2 61 19 1650
2024 Autre genre 28 36 15 17 4 0 0 64 21 15
2022 Homme 21 41 19 9 6 4 1 64 16 1125
2022 Femme 22 42 18 9 4 4 1 67 14 1630
2020 Homme 22 41 19 10 4 3 0 66 14 1345
2020 Femme 21 44 19 7 3 5 1 69 11 1835
2020 Autre genre 14 52 15 19 0 0 0 66 19 10
2019 Homme 22 41 19 10 5 3 0 65 15 1655
2019 Femme 22 41 18 10 3 5 1 67 14 2120
2019 Autre genre 23 37 16 9 7 7 0 65 17 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 32 12 8 8 0 0 72 16 1065
2024 Femme 45 30 8 9 7 0 0 75 16 1650
2024 Autre genre 47 25 14 10 4 0 0 72 14 15
2022 Homme 43 32 11 9 5 0 0 75 14 1130
2022 Femme 51 31 7 7 4 0 0 82 11 1630
2020 Homme 41 35 12 8 4 0 0 76 12 1345
2020 Femme 45 34 9 9 3 0 0 79 12 1835
2020 Autre genre 47 33 14 5 0 0 0 80 5 10
2019 Homme 44 32 11 7 5 0 0 77 12 1650
2019 Femme 50 31 7 8 4 0 0 81 11 2110
2019 Autre genre 39 22 16 16 7 0 0 61 23 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 35 12 6 4 0 2 77 11 1065
2024 Femme 42 32 15 7 4 0 0 74 11 1650
2024 Autre genre 57 26 14 0 4 0 0 83 4 15
2022 Homme 37 34 17 7 4 0 1 72 11 1130
2022 Femme 40 30 15 8 6 0 1 71 14 1630
2020 Homme 30 37 18 9 5 0 1 68 14 1335
2020 Femme 33 35 18 8 5 0 0 68 13 1835
2020 Autre genre 43 43 5 5 4 0 0 86 9 10
2019 Homme 36 35 17 7 4 0 0 72 11 1645
2019 Femme 43 31 14 7 4 0 0 74 11 2100
2019 Autre genre 34 22 17 8 10 10 0 61 20 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 23 5 3 4 2 2 88 7 1065
2024 Femme 70 18 4 3 3 1 2 90 5 1650
2024 Autre genre 74 18 0 0 4 0 5 96 4 15
2022 Homme 63 22 6 2 3 2 3 89 5 1125
2022 Femme 69 19 4 2 1 2 2 92 4 1630

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 38 27 1065
2024 Femme 37 37 26 1650
2024 Autre genre 52 19 29 15
2022 Homme 36 36 27 1125
2022 Femme 41 33 27 1630
2020 Homme 20 46 33 1350
2020 Femme 24 45 32 1845
2020 Autre genre 28 29 43 10
2019 Homme 27 41 32 1655
2019 Femme 32 36 32 2125
2019 Autre genre 84 16 0 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 29 16 9 16 7 355
2024 Femme 14 31 19 5 25 5 545
2022 Homme 19 30 19 5 22 6 375
2022 Femme 14 33 15 5 27 5 585
2020 Homme 30 33 21 4 9 4 285
2020 Femme 20 34 21 3 16 6 435
2019 Homme 18 20 20 10 26 5 425
2019 Femme 10 23 17 2 45 4 625
2019 Autre genre 0 26 44 11 20 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 36 10 6 3 0 0 81 9 1065
2024 Femme 47 39 7 4 3 0 0 86 7 1650
2024 Autre genre 49 39 0 9 4 0 0 88 12 15
2022 Homme 45 39 9 4 3 1 0 84 7 1130
2022 Femme 50 38 7 4 1 0 0 88 6 1630
2020 Homme 45 40 8 5 3 0 0 84 7 1340
2020 Femme 44 40 9 4 2 0 0 84 6 1835
2020 Autre genre 53 43 0 0 5 0 0 95 5 10
2019 Homme 42 38 11 5 4 0 0 80 9 1650
2019 Femme 44 38 10 6 2 0 0 82 9 2110
2019 Autre genre 44 56 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 42 17 14 6 2 0 63 20 1065
2024 Femme 24 44 15 11 4 1 0 69 15 1650
2024 Autre genre 22 54 10 11 4 0 0 76 14 15
2022 Homme 22 44 19 8 5 1 0 67 13 1125
2022 Femme 26 49 13 8 3 1 0 76 11 1630
2020 Homme 23 47 18 7 3 2 0 71 11 1345
2020 Femme 28 46 18 6 1 2 0 75 7 1835
2020 Autre genre 25 42 14 0 4 0 14 78 5 10
2019 Homme 25 42 19 9 4 1 0 68 13 1655
2019 Femme 28 44 15 7 2 3 0 75 10 2120
2019 Autre genre 13 40 31 16 0 0 0 53 16 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 20 40 20 9 0 2 29 29 1065
2024 Femme 7 19 39 20 12 1 3 33 27 1645
2024 Autre genre 7 10 17 15 51 0 0 66 17 15
2022 Homme 8 17 42 22 8 0 2 31 26 1125
2022 Femme 6 18 37 22 13 1 2 36 25 1620
2020 Homme 6 20 40 25 8 0 1 34 26 1345
2020 Femme 6 20 37 27 9 1 1 36 26 1835
2020 Autre genre 4 0 33 30 33 0 0 63 4 10
2019 Homme 6 20 39 25 9 1 1 34 27 1655
2019 Femme 7 19 36 22 13 1 1 37 26 2115
2019 Autre genre 8 40 25 22 6 0 0 28 48 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 27 28 12 7 0 3 19 52 1065
2024 Femme 16 25 31 14 10 1 4 25 42 1650
2024 Autre genre 4 23 41 17 15 0 0 32 27 15
2022 Homme 20 27 30 11 7 2 3 19 49 1125
2022 Femme 14 25 31 15 10 2 3 26 41 1625
2020 Homme 18 26 32 15 7 1 1 22 45 1345
2020 Femme 14 21 35 16 10 2 2 27 37 1835
2020 Autre genre 14 0 24 15 33 14 0 56 16 10
2019 Homme 20 27 27 14 9 1 2 23 48 1650
2019 Femme 15 22 27 16 14 2 4 32 39 2115
2019 Autre genre 31 41 20 7 0 0 0 7 73 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 12 31 29 19 0 2 49 19 1065
2024 Femme 6 13 31 28 19 1 2 49 20 1650
2024 Autre genre 4 14 21 4 57 0 0 61 18 15
2022 Homme 6 13 30 31 16 1 2 49 19 1125
2022 Femme 6 14 28 29 19 1 3 49 21 1625
2020 Homme 5 15 33 32 14 0 1 47 20 1335
2020 Femme 7 13 34 28 15 1 1 44 21 1830
2020 Autre genre 0 0 18 20 57 0 4 81 0 10
2019 Homme 6 13 30 33 16 1 2 50 19 1640
2019 Femme 6 13 28 28 22 1 2 52 20 2115
2019 Autre genre 15 7 41 20 16 0 0 37 22 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 20 28 19 14 1 2 34 37 1065
2024 Femme 13 20 27 20 17 1 3 38 34 1650
2024 Autre genre 8 10 5 34 34 0 8 75 20 15
2022 Homme 12 20 27 22 15 1 3 38 33 1125
2022 Femme 13 17 25 20 19 2 4 41 32 1620
2020 Homme 10 23 29 24 13 1 1 37 34 1340
2020 Femme 9 19 29 24 15 2 2 41 29 1835
2020 Autre genre 19 0 15 19 43 0 4 65 20 10
2019 Homme 11 19 29 23 16 1 1 39 31 1650
2019 Femme 9 17 25 23 21 2 3 46 28 2115
2019 Autre genre 8 23 16 23 13 16 0 44 37 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 13 24 26 21 3 5 51 22 1065
2024 Femme 6 12 24 26 21 5 6 53 20 1650
2024 Autre genre 8 9 22 17 32 6 6 55 19 15
2022 Homme 7 15 25 25 19 4 5 49 24 1125
2022 Femme 8 17 25 21 19 2 8 45 28 1625
2020 Homme 5 11 28 29 21 3 2 53 18 1340
2020 Femme 6 12 24 29 22 3 3 55 19 1835
2020 Autre genre 10 0 14 15 57 0 4 75 10 10
2019 Homme 7 15 25 27 21 3 3 51 23 1645
2019 Femme 8 14 21 23 24 5 5 52 24 2105
2019 Autre genre 7 22 0 32 15 24 0 62 38 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 21 30 15 9 2 3 26 43 1065
2024 Femme 13 23 31 15 12 3 3 29 38 1650
2024 Autre genre 4 32 23 9 32 0 0 41 36 15
2022 Homme 15 23 32 14 10 3 3 26 40 1125
2022 Femme 13 22 30 16 12 2 5 30 37 1630
2020 Homme 14 23 32 19 8 2 2 28 38 1340
2020 Femme 11 20 32 20 12 3 2 34 32 1835
2020 Autre genre 14 19 5 20 29 14 0 57 38 10
2019 Homme 16 23 29 15 13 2 2 29 40 1650
2019 Femme 12 18 27 17 18 4 4 38 33 2115
2019 Autre genre 15 41 27 0 0 16 0 0 67 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 12 32 31 18 1 2 51 17 1065
2024 Femme 4 11 32 31 18 1 3 51 15 1650
2024 Autre genre 8 17 25 22 27 0 0 49 25 15
2022 Homme 3 9 30 36 18 1 2 56 12 1125
2022 Femme 3 7 33 32 21 1 3 56 10 1625
2020 Homme 4 12 32 35 15 1 1 51 16 1345
2020 Femme 3 14 37 31 13 0 1 45 18 1835
2020 Autre genre 0 14 51 34 0 0 0 34 14 10
2019 Homme 8 15 31 29 14 1 2 44 24 1650
2019 Femme 8 17 31 24 16 1 2 42 26 2115
2019 Autre genre 15 38 24 7 16 0 0 24 53 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 29 23 19 14 4 0 42 34 1065
2024 Femme 15 33 19 20 10 3 0 49 31 1650
2024 Autre genre 22 22 14 22 9 10 0 49 35 15
2022 Homme 13 35 25 17 7 2 0 50 25 1125
2022 Femme 19 37 19 16 6 4 0 57 23 1630
2020 Homme 17 40 22 14 4 2 0 58 19 1345
2020 Femme 21 41 19 12 3 4 0 64 16 1825
2020 Autre genre 14 38 14 10 4 5 14 65 17 10
2019 Homme 16 35 24 15 7 3 0 53 22 1650
2019 Femme 18 34 21 15 5 7 0 57 21 2105
2019 Autre genre 6 29 34 7 7 16 0 42 17 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 29 8 6 6 1 0 79 12 1065
2024 Femme 49 28 6 10 6 1 0 78 16 1650
2024 Autre genre 49 28 12 0 4 8 0 83 4 15
2022 Homme 52 28 9 6 5 0 0 80 11 1125
2022 Femme 54 27 6 8 3 1 0 82 12 1630
2020 Homme 46 30 10 8 5 1 0 77 13 1345
2020 Femme 48 30 9 9 4 1 0 78 14 1825
2020 Autre genre 52 24 0 0 5 19 0 94 6 10
2019 Homme 49 28 7 9 5 1 0 78 14 1655
2019 Femme 48 28 8 10 6 0 0 76 16 2115
2019 Autre genre 46 22 16 9 7 0 0 68 16 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 32 6 6 4 0 0 84 9 1065
2024 Femme 53 30 4 9 3 0 0 84 12 1650
2024 Autre genre 71 13 8 4 4 0 0 84 8 15
2022 Homme 56 30 7 4 2 0 0 86 7 1130
2022 Femme 59 28 5 5 3 0 0 87 8 1630
2020 Homme 51 35 7 4 3 0 0 86 7 1345
2020 Femme 54 29 7 7 2 0 0 84 9 1825
2020 Autre genre 63 23 0 0 0 14 0 100 0 10
2019 Homme 52 32 7 6 3 0 0 84 9 1655
2019 Femme 51 29 7 8 4 0 0 81 12 2115
2019 Autre genre 53 32 7 0 7 0 0 85 7 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 36 9 4 3 1 0 84 7 1065
2024 Femme 49 32 10 5 3 1 0 82 8 1650
2024 Autre genre 71 22 4 0 4 0 0 93 4 15
2022 Homme 47 35 11 4 2 0 0 83 6 1130
2022 Femme 53 34 7 4 2 1 0 87 6 1630
2020 Homme 44 37 11 5 2 1 0 82 7 1335
2020 Femme 47 35 10 5 1 1 0 83 7 1825
2020 Autre genre 53 37 5 5 0 0 0 90 5 10
2019 Homme 44 39 9 4 2 0 0 84 6 1655
2019 Femme 47 35 10 5 3 1 0 83 7 2110
2019 Autre genre 55 29 0 9 7 0 0 84 16 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 39 16 7 5 2 0 71 13 1065
2024 Femme 33 38 14 7 5 1 0 73 13 1650
2024 Autre genre 50 9 28 4 9 0 0 59 13 15
2022 Homme 34 41 13 5 4 2 1 77 9 1125
2022 Femme 37 42 11 6 2 2 0 80 8 1630
2020 Homme 38 40 12 5 3 2 0 79 9 1340
2020 Femme 36 42 13 5 2 2 0 80 7 1835
2020 Autre genre 20 66 10 4 0 0 0 86 4 10
2019 Homme 36 41 13 6 3 1 0 78 9 1650
2019 Femme 41 40 10 6 2 2 0 82 8 2110
2019 Autre genre 13 49 14 9 7 7 0 67 17 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 35 16 5 2 5 0 75 8 1065
2024 Femme 36 38 11 5 3 5 1 79 9 1650
2024 Autre genre 14 41 6 9 9 21 0 69 24 15
2022 Homme 38 39 12 4 2 5 1 82 6 1125
2022 Femme 40 39 11 4 2 4 1 83 6 1630
2020 Homme 44 34 13 3 2 3 0 80 6 1340
2020 Femme 41 39 12 4 1 4 0 83 5 1830
2020 Autre genre 20 4 19 28 14 14 0 28 50 10
2019 Homme 45 36 11 3 2 3 1 83 5 1650
2019 Femme 49 35 10 3 1 2 0 86 4 2115
2019 Autre genre 24 62 14 0 0 0 0 86 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 38 10 6 4 1 0 79 11 1065
2024 Femme 45 38 6 7 4 0 0 83 11 1650
2024 Autre genre 68 10 9 10 4 0 0 78 13 15
2022 Homme 46 38 9 4 3 1 0 84 7 1125
2022 Femme 53 35 6 4 2 0 0 88 6 1630
2020 Homme 48 36 8 5 3 0 0 84 7 1345
2020 Femme 53 34 8 3 1 0 0 87 4 1835
2020 Autre genre 43 44 5 9 0 0 0 87 9 10
2019 Homme 47 36 9 4 4 0 0 83 8 1650
2019 Femme 55 32 7 3 2 0 0 88 5 2120
2019 Autre genre 30 45 0 18 7 0 0 75 25 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 28 10 6 5 6 3 77 12 1065
2024 Femme 41 26 11 5 5 6 5 76 12 1650
2024 Autre genre 41 47 4 0 4 4 0 92 4 15
2022 Homme 42 29 10 5 3 8 3 80 9 1130
2022 Femme 48 27 8 4 3 6 5 84 7 1630

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 27 11 5 5 6 4 76 12 1065
2024 Femme 39 26 12 7 6 6 5 73 14 1650
2024 Autre genre 15 55 15 0 4 11 0 79 4 15
2022 Homme 40 30 11 6 3 8 3 78 10 1130
2022 Femme 45 27 10 5 2 7 5 81 8 1630

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 24 20 5 2 15 3 67 9 1065
2024 Femme 27 22 20 7 3 19 1 62 13 1650
2024 Autre genre 14 17 5 11 14 40 0 52 40 15
2022 Homme 32 29 18 4 3 13 0 71 9 1125
2022 Femme 30 29 20 5 2 13 1 68 8 1630
2020 Homme 38 36 15 4 2 4 0 78 7 1345
2020 Femme 36 35 16 6 2 6 1 75 8 1840
2020 Autre genre 20 10 14 18 19 19 0 37 46 10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 32 11 6 5 5 3 77 12 1065
2024 Femme 39 33 9 6 4 5 3 79 11 1650
2024 Autre genre 46 32 0 15 4 4 0 80 20 15
2022 Homme 41 32 10 5 4 4 3 79 10 1125
2022 Femme 42 34 9 5 2 5 3 83 8 1630
2020 Homme 43 32 10 6 4 3 2 79 11 1345
2020 Femme 44 32 10 5 2 4 2 81 8 1830
2020 Autre genre 38 39 0 4 19 0 0 77 23 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 15 24 6 5 36 6 40 18 1065
2024 Femme 10 15 22 4 4 39 7 46 14 1650
2024 Autre genre 10 25 4 4 6 46 5 72 20 15
2022 Homme 9 19 23 4 5 36 4 48 14 1125
2022 Femme 10 17 22 3 2 42 4 50 8 1630

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 7 19 15 49 10 0 8 71 30
2022 Homme 10 6 23 7 27 27 0 22 47 30
2022 Femme 6 0 43 0 39 12 0 7 44 15
2020 Homme 7 12 24 10 47 0 0 19 57 25
2020 Femme 6 15 36 17 23 3 0 22 41 30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 30 15 8 8 5 6 65 18 1065
2024 Femme 27 28 15 11 9 6 5 61 22 1650
2024 Autre genre 49 17 0 8 8 8 10 81 19 15
2022 Homme 30 30 15 9 5 5 7 67 16 1125
2022 Femme 30 28 15 8 6 7 5 67 16 1630
2020 Homme 28 33 16 9 6 5 3 66 16 1345
2020 Femme 26 30 18 10 6 6 4 62 18 1835
2020 Autre genre 33 29 10 5 0 5 19 82 6 10
2019 Homme 31 30 17 8 7 4 3 66 16 1655
2019 Femme 30 28 14 11 8 5 4 64 21 2120
2019 Autre genre 22 15 30 9 7 0 16 44 19 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 38 15 11 6 2 1 67 17 1065
2024 Femme 31 40 10 10 6 2 1 73 16 1650
2024 Autre genre 41 31 14 10 4 0 0 72 14 15
2022 Homme 24 39 16 10 6 4 2 67 16 1125
2022 Femme 32 37 11 10 5 4 1 72 16 1625
2020 Homme 31 36 15 10 4 3 1 70 15 1345
2020 Femme 32 38 14 9 3 3 1 73 12 1835
2020 Autre genre 28 14 24 19 0 0 14 50 22 10
2019 Homme 29 38 13 10 5 3 1 70 16 1650
2019 Femme 30 37 12 11 5 3 1 71 17 2110
2019 Autre genre 29 47 15 9 0 0 0 76 9 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 39 16 8 5 2 0 70 13 1065
2024 Femme 35 38 14 7 5 1 0 73 12 1650
2024 Autre genre 34 39 24 0 4 0 0 73 4 15
2022 Homme 31 42 16 7 3 1 0 74 10 1125
2022 Femme 36 39 16 5 3 2 0 76 8 1630
2020 Homme 35 40 16 5 3 1 0 76 8 1340
2020 Femme 34 40 17 5 1 2 0 76 7 1835
2020 Autre genre 24 14 43 4 0 0 14 45 5 10
2019 Homme 32 39 16 7 4 1 0 73 11 1650
2019 Femme 33 39 16 6 3 3 0 74 10 2105
2019 Autre genre 20 47 9 9 7 8 0 73 18 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 28 17 12 11 8 1 56 25 1065
2024 Femme 21 26 15 14 12 9 2 53 30 1650
2024 Autre genre 56 13 18 0 14 0 0 68 14 15
2022 Homme 21 30 19 10 8 10 3 58 20 1125
2022 Femme 23 27 16 12 9 11 3 57 24 1630
2020 Homme 24 27 19 12 9 8 2 56 23 1345
2020 Femme 21 27 19 14 9 8 3 53 26 1835
2020 Autre genre 14 38 10 5 14 5 14 64 24 10
2019 Homme 23 27 19 11 11 8 2 55 24 1650
2019 Femme 22 27 17 13 11 8 3 55 26 2115
2019 Autre genre 14 26 8 27 16 10 0 44 47 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 45 5 9 5 0 0 80 15 1065
2024 Femme 41 45 3 8 3 0 0 86 12 1650
2024 Autre genre 40 42 4 6 8 0 0 82 14 15
2022 Homme 40 45 4 8 3 0 0 84 11 1130
2022 Femme 47 41 3 7 2 0 0 88 9 1630
2020 Homme 34 51 4 8 2 0 0 85 10 1350
2020 Femme 39 48 4 8 1 0 0 87 9 1845
2020 Autre genre 39 53 0 4 4 0 0 91 9 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 30 7 11 10 0 0 72 21 1065
2024 Femme 38 30 7 14 11 0 0 69 24 1650
2024 Autre genre 40 32 0 17 12 0 0 72 28 15
2022 Homme 45 34 8 8 4 0 1 80 12 1130
2022 Femme 50 34 5 7 3 0 1 84 11 1630
2020 Homme 38 38 9 11 3 0 0 77 14 1345
2020 Femme 38 40 8 11 2 0 0 79 13 1835
2020 Autre genre 9 43 23 25 0 0 0 52 25 10
2019 Homme 48 37 5 7 3 0 0 85 10 1655
2019 Femme 49 35 4 9 3 0 0 84 12 2115
2019 Autre genre 49 22 8 14 7 0 0 71 22 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 34 9 7 3 0 0 82 10 1065
2024 Femme 46 35 6 9 4 0 0 81 13 1650
2024 Autre genre 57 22 4 9 9 0 0 79 17 15
2022 Homme 49 37 7 4 3 0 0 86 7 1125
2022 Femme 56 32 5 5 2 0 0 87 7 1630
2020 Homme 47 38 8 6 2 0 0 85 7 1340
2020 Femme 52 34 7 6 1 0 0 85 8 1830
2020 Autre genre 33 44 14 4 4 0 0 77 9 10
2019 Homme 52 35 7 4 2 0 0 87 6 1650
2019 Femme 55 33 5 4 2 0 0 89 6 2100
2019 Autre genre 40 38 15 7 0 0 0 78 7 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 14 5 4 4 0 3 86 8 1065
2024 Femme 75 13 3 5 2 0 2 90 7 1650
2024 Autre genre 77 6 6 8 0 0 4 86 9 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 14 6 4 4 0 2 85 9 1065
2024 Femme 71 15 4 5 3 0 2 88 8 1650
2024 Autre genre 77 10 9 4 0 0 0 87 4 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 82 9 3 1 2 0 2 93 4 1065
2024 Femme 86 6 2 2 1 0 2 94 3 1650
2024 Autre genre 78 4 14 0 4 0 0 82 4 15
2022 Homme 80 11 3 1 2 0 3 94 2 1125
2022 Femme 86 7 2 1 1 0 2 96 2 1630
2019 Homme 80 11 3 1 1 0 3 94 3 1645
2019 Femme 83 9 3 1 1 0 3 94 3 2105
2019 Autre genre 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 27 13 5 4 10 5 75 10 1065
2024 Femme 37 26 13 5 3 12 4 75 10 1650
2024 Autre genre 9 20 28 15 0 27 0 40 21 15
2022 Homme 40 26 11 4 3 11 4 78 9 1125
2022 Femme 43 26 11 4 3 10 3 80 8 1630
2020 Homme 40 25 13 4 3 11 4 77 9 1350
2020 Femme 43 24 14 5 3 8 3 76 9 1840
2020 Autre genre 58 23 5 0 0 14 0 95 0 10
2019 Homme 41 21 13 5 4 13 3 74 10 1655
2019 Femme 40 20 12 6 5 14 4 72 13 2120
2019 Autre genre 38 40 22 0 0 0 0 78 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 1065
2024 Femme 15 85 1650
2024 Autre genre 23 77 15
2022 Homme 9 91 1130
2022 Femme 11 89 1630
2020 Homme 10 90 1350
2020 Femme 12 88 1840
2019 Homme 12 88 1655
2019 Femme 13 87 2120

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 115
2024 Femme 57 43 245
2022 Homme 57 43 110
2022 Femme 55 45 190
2020 Homme 54 46 125
2020 Femme 51 49 215
2019 Homme 49 51 190
2019 Femme 57 43 295

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 115
2024 Femme 54 46 245
2022 Homme 51 49 110
2022 Femme 53 47 190
2020 Homme 56 44 125
2020 Femme 61 39 215
2019 Homme 57 43 190
2019 Femme 56 44 295

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 115
2024 Femme 7 93 245
2022 Homme 10 90 110
2022 Femme 5 95 190
2020 Homme 7 93 125
2020 Femme 6 94 215
2019 Homme 10 90 190
2019 Femme 9 91 295

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 245
2022 Homme 0 100 110
2022 Femme 0 100 190

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 115
2024 Femme 4 96 245
2022 Homme 2 98 110
2022 Femme 4 96 190
2020 Homme 6 94 125
2020 Femme 4 96 215
2019 Homme 6 94 190
2019 Femme 3 97 295

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 115
2022 Homme 2 98 110
2022 Femme 4 96 190
2020 Homme 4 96 125
2020 Femme 3 97 215
2019 Homme 5 95 190
2019 Femme 2 98 295

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 115
2024 Femme 2 98 245
2022 Homme 2 98 110
2022 Femme 4 96 190
2020 Homme 6 94 125
2020 Femme 3 97 215
2019 Homme 6 94 190
2019 Femme 4 96 295

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 115
2024 Femme 39 61 245
2022 Homme 34 66 110
2022 Femme 34 66 185
2020 Homme 43 57 125
2020 Femme 37 63 215
2019 Homme 35 65 185
2019 Femme 36 64 295

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 115
2024 Femme 40 60 245
2022 Homme 38 62 110
2022 Femme 44 56 185
2020 Homme 47 53 125
2020 Femme 43 57 215
2019 Homme 44 56 185
2019 Femme 41 59 295

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 62 115
2024 Femme 47 53 245
2022 Homme 39 61 110
2022 Femme 49 51 185
2020 Homme 41 59 125
2020 Femme 51 49 215
2019 Homme 46 54 185
2019 Femme 47 53 295

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 115
2024 Femme 39 61 245
2022 Homme 38 62 110
2022 Femme 41 59 185
2020 Homme 35 65 125
2020 Femme 38 62 215
2019 Homme 35 65 185
2019 Femme 40 60 295

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 63 115
2024 Femme 38 62 245
2022 Homme 25 75 110
2022 Femme 31 69 185
2020 Homme 38 62 125
2020 Femme 33 67 215
2019 Homme 37 63 185
2019 Femme 33 67 295

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 48 115
2024 Femme 52 48 245
2022 Homme 50 50 110
2022 Femme 51 49 185
2020 Homme 49 51 125
2020 Femme 53 47 215
2019 Homme 47 53 185
2019 Femme 56 44 295

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 65 115
2024 Femme 29 71 245
2022 Homme 24 76 110
2022 Femme 26 74 185
2020 Homme 40 60 125
2020 Femme 36 64 215
2019 Homme 31 69 185
2019 Femme 31 69 295

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 98 110
2022 Femme 0 100 185

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 10 90 245
2022 Homme 3 97 110
2022 Femme 9 91 185
2019 Homme 4 96 185
2019 Femme 7 93 295

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 115
2024 Femme 8 92 245
2022 Homme 8 92 110
2022 Femme 9 91 185
2020 Homme 18 82 125
2020 Femme 6 94 215
2019 Homme 16 84 185
2019 Femme 8 92 295

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 50 115
2024 Femme 52 48 245
2022 Homme 45 55 110
2022 Femme 45 55 185
2020 Homme 47 53 125
2020 Femme 46 54 215
2019 Homme 53 47 185
2019 Femme 44 56 295

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 115
2024 Femme 20 80 245
2022 Homme 17 83 110
2022 Femme 15 85 185
2020 Homme 30 70 125
2020 Femme 20 80 215
2019 Homme 29 71 185
2019 Femme 27 73 295

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 115
2024 Femme 16 84 245
2022 Homme 10 90 110
2022 Femme 17 83 185
2020 Homme 8 92 125
2020 Femme 13 87 215
2019 Homme 8 92 185
2019 Femme 14 86 295

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 47 115
2024 Femme 57 43 245
2022 Homme 42 58 105
2022 Femme 56 44 190
2020 Homme 43 57 125
2020 Femme 54 46 215
2019 Homme 46 54 185
2019 Femme 58 42 290

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 115
2024 Femme 22 78 245
2022 Homme 11 89 105
2022 Femme 21 79 190
2020 Homme 26 74 125
2020 Femme 25 75 215
2019 Homme 30 70 185
2019 Femme 23 77 290

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 115
2024 Femme 9 91 245
2022 Homme 7 93 105
2022 Femme 8 92 190
2020 Homme 13 87 125
2020 Femme 11 89 215
2019 Homme 7 93 185
2019 Femme 9 91 290

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 115
2024 Femme 17 83 245
2022 Homme 11 89 105
2022 Femme 18 82 190
2020 Homme 25 75 125
2020 Femme 19 81 215
2019 Homme 23 77 185
2019 Femme 19 81 290

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 115
2024 Femme 12 88 245
2022 Homme 6 94 105
2022 Femme 13 87 190
2020 Homme 9 91 125
2020 Femme 10 90 215
2019 Homme 9 91 185
2019 Femme 8 92 290

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 115
2024 Femme 9 91 245
2022 Homme 5 95 105
2022 Femme 8 92 190
2020 Homme 9 91 125
2020 Femme 6 94 215
2019 Homme 5 95 185
2019 Femme 7 93 290

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 115
2024 Femme 8 92 245
2022 Homme 10 90 105
2022 Femme 9 91 190
2020 Homme 8 92 125
2020 Femme 11 89 215
2019 Homme 15 85 185
2019 Femme 10 90 290

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 115
2024 Femme 19 81 245
2022 Homme 7 93 105
2022 Femme 12 88 190
2020 Homme 9 91 125
2020 Femme 15 85 215
2019 Homme 7 93 185
2019 Femme 10 90 290

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 72 115
2024 Femme 23 77 245
2022 Homme 45 55 105
2022 Femme 30 70 190
2020 Homme 36 64 125
2020 Femme 27 73 215
2019 Homme 35 65 185
2019 Femme 25 75 290

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 110
2024 Femme 7 93 225
2022 Homme 8 92 105
2022 Femme 10 90 175
2020 Homme 8 92 115
2020 Femme 5 95 200
2019 Homme 12 88 175
2019 Femme 9 91 270

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 110
2024 Femme 29 71 225
2022 Homme 24 76 105
2022 Femme 23 77 175
2020 Homme 22 78 115
2020 Femme 25 75 200
2019 Homme 16 84 175
2019 Femme 29 71 270

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 110
2024 Femme 8 92 225
2022 Homme 4 96 105
2022 Femme 13 87 175
2020 Homme 5 95 115
2020 Femme 8 92 200
2019 Homme 10 90 175
2019 Femme 10 90 270

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 110
2024 Femme 6 94 225
2022 Homme 1 99 105
2022 Femme 7 93 175
2020 Homme 5 95 115
2020 Femme 3 97 200
2019 Homme 7 93 175
2019 Femme 8 92 270

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 110
2024 Femme 11 89 225
2022 Homme 12 88 105
2022 Femme 9 91 175
2020 Homme 5 95 115
2020 Femme 10 90 200
2019 Homme 8 92 175
2019 Femme 11 89 270

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 110
2024 Femme 10 90 225
2022 Homme 8 92 105
2022 Femme 6 94 175
2020 Homme 7 93 115
2020 Femme 9 91 200
2019 Homme 8 92 175
2019 Femme 9 91 270

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 225
2022 Homme 4 96 105
2022 Femme 11 89 175
2020 Homme 7 93 115
2020 Femme 12 88 200
2019 Homme 6 94 175
2019 Femme 9 91 270

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 110
2024 Femme 8 92 225
2022 Homme 12 88 105
2022 Femme 11 89 175
2020 Homme 9 91 115
2020 Femme 6 94 200
2019 Homme 6 94 175
2019 Femme 14 86 270

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 110
2024 Femme 12 88 225
2022 Homme 13 87 105
2022 Femme 8 92 175
2020 Homme 10 90 115
2020 Femme 15 85 200
2019 Homme 13 87 175
2019 Femme 14 86 270

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 73 110
2024 Femme 33 67 225
2022 Homme 27 73 105
2022 Femme 27 73 175
2020 Homme 32 68 115
2020 Femme 32 68 200
2019 Homme 28 72 175
2019 Femme 28 72 270

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 110
2024 Femme 4 96 225
2022 Homme 6 94 105
2022 Femme 8 92 175
2020 Homme 6 94 115
2020 Femme 7 93 200
2019 Homme 10 90 175
2019 Femme 7 93 270

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 110
2024 Femme 49 51 225
2022 Homme 41 59 105
2022 Femme 39 61 175
2020 Homme 45 55 115
2020 Femme 48 52 200
2019 Homme 42 58 175
2019 Femme 40 60 270

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 3 97 105
2022 Femme 1 99 175

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 110
2024 Femme 61 39 225
2022 Homme 57 43 105
2022 Femme 48 52 175
2020 Homme 59 41 115
2020 Femme 55 45 200
2019 Homme 57 43 175
2019 Femme 56 44 270

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 110

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 110
2024 Femme 14 86 225
2022 Homme 7 93 105
2022 Femme 16 84 175
2020 Homme 16 84 115
2020 Femme 16 84 200
2019 Homme 13 87 175
2019 Femme 13 87 270

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 16 17 6 7 30 10 52 21 1065
2024 Femme 13 12 14 9 10 33 10 43 32 1650
2022 Homme 15 19 15 5 5 33 8 57 18 1125
2022 Femme 11 14 13 6 8 38 10 49 26 1630
2020 Homme 21 22 16 8 6 22 5 59 19 1345
2020 Femme 15 17 19 9 6 29 6 48 23 1840
2020 Autre genre 20 20 14 4 0 23 19 68 7 10
2019 Homme 19 20 19 7 7 22 7 54 19 1650
2019 Femme 16 17 17 10 6 26 9 50 25 2120
2019 Autre genre 9 8 25 27 7 24 0 21 46 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 33 15 6 5 8 2 71 12 1065
2024 Femme 26 31 14 9 6 13 1 66 18 1650
2022 Homme 31 36 15 4 3 8 2 75 8 1125
2022 Femme 29 32 14 6 5 13 1 71 13 1630
2020 Homme 36 33 15 6 4 6 0 74 11 1350
2020 Femme 31 33 17 7 4 8 1 70 12 1835
2020 Autre genre 20 34 13 4 0 14 14 75 6 10
2019 Homme 37 32 14 6 5 6 1 74 12 1650
2019 Femme 33 32 14 7 4 8 1 72 12 2120
2019 Autre genre 6 56 15 9 7 7 0 67 17 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 1060
2024 Femme 10 90 1650
2022 Homme 6 94 1130
2022 Femme 5 95 1625
2020 Homme 6 94 1345
2020 Femme 6 94 1835
2019 Homme 7 93 1655
2019 Femme 6 94 2115

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 71 80
2024 Femme 38 62 165
2022 Homme 44 56 65
2022 Femme 37 63 95
2020 Homme 37 63 80
2020 Femme 43 57 115
2019 Homme 32 68 120
2019 Femme 44 56 140

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 45 80
2024 Femme 74 26 165
2022 Homme 70 30 65
2022 Femme 75 25 95
2020 Homme 63 37 80
2020 Femme 75 25 115
2019 Homme 73 27 120
2019 Femme 76 24 140

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 2 98 165
2022 Homme 3 97 65
2022 Femme 1 99 95

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 80
2024 Femme 0 100 165
2022 Homme 0 100 65
2022 Femme 0 100 95
2020 Homme 0 100 80
2020 Femme 0 100 115
2019 Homme 0 100 120
2019 Femme 0 100 140

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 80
2024 Femme 7 93 165
2022 Homme 9 91 65
2022 Femme 5 95 95
2019 Homme 10 90 120
2019 Femme 4 96 140

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 80
2024 Femme 4 96 165
2022 Homme 5 95 65
2022 Femme 8 92 95
2020 Homme 6 94 80
2020 Femme 4 96 115

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 80
2024 Femme 9 91 165
2022 Homme 16 84 65
2022 Femme 17 83 95
2020 Homme 18 82 80
2020 Femme 5 95 115
2019 Homme 9 91 120
2019 Femme 8 92 140

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 80
2024 Femme 17 83 165
2022 Homme 45 55 65
2022 Femme 16 84 95
2020 Homme 31 69 80
2020 Femme 23 77 115
2019 Homme 29 71 115
2019 Femme 22 78 140

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 66 80
2024 Femme 20 80 165
2022 Homme 29 71 65
2022 Femme 17 83 95
2020 Homme 29 71 80
2020 Femme 13 87 115
2019 Homme 24 76 115
2019 Femme 15 85 140

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 80
2024 Femme 6 94 165
2022 Homme 23 77 65
2022 Femme 10 90 95
2020 Homme 26 74 80
2020 Femme 13 87 115
2019 Homme 20 80 115
2019 Femme 7 93 140

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 80
2024 Femme 5 95 165
2022 Homme 12 88 65
2022 Femme 7 93 95
2020 Homme 6 94 80
2020 Femme 6 94 115

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 80
2024 Femme 31 69 165
2022 Homme 20 80 65
2022 Femme 23 77 95
2020 Homme 27 73 80
2020 Femme 37 63 115
2019 Homme 33 67 115
2019 Femme 31 69 140

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 80
2024 Femme 36 64 165
2022 Homme 21 79 65
2022 Femme 34 66 95
2020 Homme 27 73 80
2020 Femme 43 57 115
2019 Homme 25 75 115
2019 Femme 43 57 140

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 10 90 65
2022 Femme 0 100 95

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 65
2022 Femme 1 99 95

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 165
2022 Homme 3 97 65
2022 Femme 4 96 95
2020 Homme 7 93 80
2020 Femme 10 90 115
2019 Homme 10 90 115
2019 Femme 6 94 140

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 80
2024 Femme 10 90 165
2022 Homme 5 95 65
2022 Femme 12 88 95
2020 Homme 8 92 80
2020 Femme 18 82 115
2019 Homme 13 87 115
2019 Femme 14 86 140

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 65
2022 Femme 6 94 95

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 80
2024 Femme 34 66 165
2022 Homme 14 86 65
2022 Femme 20 80 95
2020 Homme 16 84 80
2020 Femme 13 87 115
2019 Homme 7 93 115
2019 Femme 16 84 140

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 80
2024 Femme 0 100 165
2022 Homme 1 99 65
2022 Femme 0 100 95
2020 Homme 0 100 80
2020 Femme 0 100 115

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 80
2024 Femme 34 66 165
2022 Homme 17 83 65
2022 Femme 46 54 95
2020 Homme 18 82 80
2020 Femme 28 72 115
2019 Homme 27 73 115
2019 Femme 32 68 135

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 15 85 165
2022 Homme 3 97 65
2022 Femme 15 85 95
2020 Homme 10 90 80
2020 Femme 13 87 115
2019 Homme 15 85 115
2019 Femme 14 86 135

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 80
2024 Femme 5 95 165
2022 Homme 6 94 65
2022 Femme 12 88 95
2020 Homme 6 94 80
2020 Femme 6 94 115
2019 Homme 5 95 115
2019 Femme 8 92 135

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 80
2024 Femme 20 80 165
2022 Homme 8 92 65
2022 Femme 16 84 95
2020 Homme 17 83 80
2020 Femme 10 90 115
2019 Homme 19 81 115
2019 Femme 13 87 135

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 165
2022 Homme 1 99 65
2022 Femme 9 91 95
2020 Homme 7 93 80
2020 Femme 5 95 115
2019 Homme 6 94 115
2019 Femme 5 95 135

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 11 89 165
2022 Homme 4 96 65
2022 Femme 9 91 95
2019 Homme 5 95 115
2019 Femme 6 94 135

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 80
2024 Femme 8 92 165
2022 Homme 5 95 65
2022 Femme 1 99 95
2019 Homme 10 90 115
2019 Femme 8 92 135

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 80
2024 Femme 15 85 165
2022 Homme 6 94 65
2022 Femme 15 85 95
2020 Homme 13 87 80
2020 Femme 10 90 115
2019 Homme 5 95 115
2019 Femme 9 91 135

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 59 41 80
2024 Femme 42 58 165
2022 Homme 70 30 65
2022 Femme 47 53 95
2020 Homme 55 45 80
2020 Femme 56 44 115
2019 Homme 51 49 115
2019 Femme 47 53 135

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 150
2022 Homme 4 96 65
2022 Femme 6 94 85

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 80
2024 Femme 28 72 150
2022 Homme 8 92 65
2022 Femme 18 82 85
2019 Homme 12 88 105
2019 Femme 22 78 120

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 5 95 65
2022 Femme 2 98 85

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 100 65
2022 Femme 2 98 85

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 150
2022 Homme 2 98 65
2022 Femme 2 98 85

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 150
2022 Homme 6 94 65
2022 Femme 4 96 85

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 150
2022 Homme 2 98 65
2022 Femme 11 89 85
2019 Homme 6 94 105
2019 Femme 9 91 120

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 80
2024 Femme 14 86 150
2022 Homme 12 88 65
2022 Femme 15 85 85
2019 Homme 8 92 105
2019 Femme 11 89 120

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 80
2024 Femme 15 85 150
2022 Homme 8 92 65
2022 Femme 10 90 85
2019 Homme 11 89 105
2019 Femme 8 92 120

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 80
2024 Femme 40 60 150
2022 Homme 22 78 65
2022 Femme 24 76 85
2019 Homme 24 76 105
2019 Femme 27 73 120

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 150
2022 Homme 1 99 65
2022 Femme 9 91 85
2019 Homme 9 91 105
2019 Femme 4 96 120

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 80
2024 Femme 47 53 150
2022 Homme 49 51 65
2022 Femme 39 61 85
2019 Homme 45 55 105
2019 Femme 34 66 120

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 4 96 65
2022 Femme 1 99 85

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 39 80
2024 Femme 64 36 150
2022 Homme 66 34 65
2022 Femme 58 42 85
2019 Homme 69 31 105
2019 Femme 60 40 120

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 80
2024 Femme 14 86 150
2022 Homme 14 86 65
2022 Femme 19 81 85
2019 Homme 8 92 105
2019 Femme 7 93 120

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 18 17 4 4 32 8 58 14 1065
2024 Femme 14 15 16 5 6 36 8 52 20 1650
2022 Homme 17 20 15 3 3 35 6 63 11 1125
2022 Femme 13 16 14 3 2 43 8 60 11 1630
2020 Homme 22 23 18 4 4 24 5 64 11 1345
2020 Femme 16 18 21 4 3 34 5 56 11 1835
2020 Autre genre 20 24 14 4 0 19 19 70 7 10
2019 Homme 23 19 20 4 5 24 6 59 12 1655
2019 Femme 18 17 20 4 3 31 8 58 10 2120
2019 Autre genre 0 25 31 13 0 31 0 36 19 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 33 16 5 3 9 2 73 9 1065
2024 Femme 28 32 15 5 5 13 2 70 12 1650
2022 Homme 33 36 14 3 4 10 1 78 7 1125
2022 Femme 31 34 14 4 2 13 1 76 7 1630
2020 Homme 37 35 14 4 3 7 1 77 7 1340
2020 Femme 33 32 18 5 2 10 1 73 7 1830
2020 Autre genre 20 43 18 5 0 0 14 73 6 10
2019 Homme 40 31 14 4 4 7 1 77 8 1650
2019 Femme 36 31 15 4 2 10 2 75 7 2120
2019 Autre genre 18 38 28 9 0 7 0 60 10 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 1065
2024 Femme 19 81 1650
2024 Autre genre 31 69 15
2022 Homme 7 93 1130
2022 Femme 10 90 1630
2020 Homme 10 90 1340
2020 Femme 12 88 1835
2020 Autre genre 4 96 10
2019 Homme 11 89 1655
2019 Femme 15 85 2120
2019 Autre genre 14 86 10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 120
2024 Femme 73 27 345
2022 Homme 60 40 85
2022 Femme 69 31 185
2020 Homme 42 58 145
2020 Femme 47 53 235

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 28 120
2024 Femme 82 18 345
2022 Homme 77 23 80
2022 Femme 81 19 185
2020 Homme 77 23 145
2020 Femme 86 14 235
2019 Homme 72 28 180
2019 Femme 83 17 335

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 30 11 7 2 0 0 79 10 85
2024 Femme 43 33 8 10 5 2 0 77 15 290
2022 Homme 57 32 7 4 0 0 0 89 4 65
2022 Femme 51 28 7 9 5 0 0 79 14 150
2020 Homme 46 37 7 3 6 0 1 84 9 110
2020 Femme 50 35 7 5 2 1 1 87 7 200
2019 Homme 48 34 4 7 5 0 1 83 12 135
2019 Femme 53 29 6 7 3 1 0 84 10 275

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 33 10 6 2 2 3 81 9 1065
2024 Femme 50 30 6 7 3 2 2 83 10 1650
2024 Autre genre 62 21 0 14 0 0 4 86 14 15
2022 Homme 44 35 9 5 2 3 3 84 7 1125
2022 Femme 50 33 7 5 1 2 3 87 7 1630
2020 Homme 47 32 10 4 2 3 3 84 6 1350
2020 Femme 48 31 9 5 2 3 3 84 7 1840
2020 Autre genre 29 67 5 0 0 0 0 95 0 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 24 9 5 4 1 1 81 9 1065
2024 Femme 58 27 5 5 3 0 1 86 9 1650
2024 Autre genre 74 11 4 9 4 0 0 84 12 15
2022 Homme 52 32 7 6 2 1 1 85 8 1125
2022 Femme 58 28 6 4 3 1 0 87 7 1630
2020 Homme 50 32 7 6 5 1 0 82 10 1345
2020 Femme 51 30 7 8 3 1 0 82 11 1835
2020 Autre genre 29 34 5 18 14 0 0 63 33 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 7 12 8 42 7 19 68 16 1065
2024 Femme 3 5 12 8 39 5 27 70 12 1645
2024 Autre genre 4 0 10 34 31 4 17 82 5 15
2022 Homme 4 7 12 8 44 7 18 70 14 1125
2022 Femme 3 4 12 7 41 5 28 72 10 1625

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 44 16 8 4 3 0 71 12 1065
2024 Femme 28 43 14 8 5 2 1 73 13 1650
2024 Autre genre 11 55 8 6 4 17 0 79 11 15
2022 Homme 25 47 12 7 5 4 0 74 13 1130
2022 Femme 29 46 13 7 3 2 0 76 10 1630
2020 Homme 39 44 11 4 1 1 0 84 5 1345
2020 Femme 45 42 9 3 0 1 0 88 3 1835
2020 Autre genre 15 53 13 5 0 14 0 79 5 10
2019 Homme 32 43 14 6 2 2 0 77 8 1655
2019 Femme 35 42 12 5 3 2 0 79 8 2110
2019 Autre genre 7 69 7 9 7 0 0 77 16 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 27 35 18 8 1065
2024 Femme 6 26 38 23 7 1650
2024 Autre genre 0 0 18 68 14 15
2022 Homme 12 30 34 18 6 1125
2022 Femme 8 27 38 21 6 1630

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 28 11 4 3 3 1 81 7 1065
2024 Femme 56 28 7 4 3 2 1 86 7 1650
2024 Autre genre 64 15 13 0 8 0 0 79 8 15
2022 Homme 49 31 11 3 2 3 1 83 6 1125
2022 Femme 57 27 8 4 2 2 0 86 6 1630
2020 Homme 46 29 14 3 4 3 1 79 7 1340
2020 Femme 49 29 13 5 2 2 1 80 7 1830
2020 Autre genre 69 26 0 4 0 0 0 96 4 10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 27 11 9 8 1 1 72 17 1065
2024 Femme 47 26 8 10 8 1 1 74 18 1650
2024 Autre genre 23 46 4 15 12 0 0 69 27 15
2022 Homme 41 29 10 11 7 2 1 71 18 1125
2022 Femme 47 26 7 11 7 1 0 74 19 1630
2020 Homme 38 30 13 10 7 1 0 69 17 1340
2020 Femme 38 29 12 12 7 1 0 68 19 1835
2020 Autre genre 38 10 5 33 14 0 0 48 47 10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 38 15 13 9 2 0 62 22 1065
2024 Femme 24 41 13 12 9 1 0 66 21 1650
2024 Autre genre 46 28 10 5 12 0 0 73 17 15
2022 Homme 26 41 15 10 6 2 0 69 15 1125
2022 Femme 30 40 12 11 5 2 0 71 16 1630
2020 Homme 32 38 17 7 5 1 0 70 12 1345
2020 Femme 34 36 16 9 4 1 0 70 13 1840
2020 Autre genre 43 24 10 0 5 19 0 82 6 10
2019 Homme 27 38 18 11 5 1 0 66 16 1655
2019 Femme 28 37 17 11 5 2 0 67 16 2120
2019 Autre genre 7 46 0 32 14 0 0 53 47 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 49 14 13 5 1 0 67 19 430
2024 Femme 15 51 11 14 6 2 1 68 20 475
2022 Homme 16 47 15 13 4 3 1 66 18 455
2022 Femme 15 51 11 16 5 2 0 68 21 465
2020 Homme 20 45 16 12 3 2 1 67 16 530
2020 Femme 24 45 13 12 4 1 2 71 16 500
2019 Homme 18 44 20 10 4 3 2 65 14 595
2019 Femme 18 47 13 14 5 2 2 67 20 495

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 33 18 6 7 1 1 35 65 1060
2024 Femme 37 30 16 7 8 1 2 38 62 1640
2024 Autre genre 28 38 23 6 0 0 4 29 71 15
2022 Homme 31 30 18 7 10 1 1 1125
2022 Femme 35 29 16 8 10 0 2 1615
2020 Homme 36 32 17 9 6 0 0 1345
2020 Femme 37 33 17 7 5 0 1 1830
2020 Autre genre 9 53 28 5 5 0 0 10
2019 Homme 27 28 21 11 12 0 0 1650
2019 Femme 26 29 22 10 11 0 1 2120
2019 Autre genre 24 38 16 13 9 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 32 26 11 7 0 1 23 77 1065
2024 Femme 22 29 24 13 11 0 0 22 78 1650
2024 Autre genre 42 38 5 6 5 0 4 44 56 15
2022 Homme 22 30 24 13 9 0 1 1125
2022 Femme 21 27 25 13 12 0 1 1625
2020 Homme 21 29 26 15 9 0 0 1345
2020 Femme 19 28 26 17 10 0 0 1840
2020 Autre genre 43 38 5 5 9 0 0 10
2019 Homme 24 31 24 14 6 0 0 1650
2019 Femme 26 30 24 12 7 0 1 2120
2019 Autre genre 24 20 25 30 0 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 31 20 9 5 1 1 34 66 1060
2024 Femme 32 32 18 9 7 1 2 33 67 1645
2024 Autre genre 66 15 5 10 0 0 4 69 31 15
2022 Homme 31 30 21 11 6 1 1 1120
2022 Femme 31 31 18 11 7 1 2 1625
2020 Homme 30 33 21 11 6 0 0 1340
2020 Femme 29 32 20 11 7 0 1 1835
2020 Autre genre 76 5 10 4 5 0 0 10
2019 Homme 33 33 20 8 4 1 1 1640
2019 Femme 37 31 17 8 5 0 1 2115
2019 Autre genre 22 23 32 22 0 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 27 21 15 12 1 1 24 76 1065
2024 Femme 29 25 19 12 12 1 1 30 70 1645
2024 Autre genre 38 22 4 23 9 0 4 40 60 15
2022 Homme 24 26 23 14 12 1 1 1125
2022 Femme 23 26 21 13 13 0 2 1625
2020 Homme 22 28 23 15 11 1 1 1340
2020 Femme 25 27 22 13 10 0 2 1835
2020 Autre genre 62 14 5 14 5 0 0 10
2019 Homme 27 24 23 13 11 1 1 1650
2019 Femme 32 27 18 11 9 1 2 2110
2019 Autre genre 30 16 29 18 7 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 28 10 3 3 0 5 53 47 1065
2024 Femme 50 23 10 5 5 0 6 54 46 1650
2024 Autre genre 69 23 0 0 0 0 8 75 25 15
2022 Homme 48 26 12 5 4 1 4 1125
2022 Femme 46 24 13 7 6 0 6 1625
2020 Homme 44 28 13 7 4 1 2 1340
2020 Femme 42 25 14 8 6 0 4 1830
2020 Autre genre 66 24 0 4 5 0 0 10
2019 Homme 50 27 12 6 3 0 3 1645
2019 Femme 52 23 12 5 4 0 4 2110
2019 Autre genre 46 23 23 8 0 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 28 18 10 10 1 1 33 67 1065
2024 Femme 30 27 20 11 11 0 1 30 70 1645
2024 Autre genre 32 44 6 4 11 0 4 33 67 15
2022 Homme 34 29 17 10 9 1 1 1125
2022 Femme 30 30 20 10 9 0 1 1625
2020 Homme 30 31 19 13 8 0 0 1345
2020 Femme 25 27 23 14 10 0 1 1835
2020 Autre genre 14 14 34 34 4 0 0 10
2019 Homme 35 32 18 9 5 1 0 1650
2019 Femme 34 30 19 9 7 0 1 2120
2019 Autre genre 7 47 22 23 0 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 33 19 9 8 1 1 30 70 1065
2024 Femme 33 31 19 8 7 1 2 34 66 1645
2024 Autre genre 72 11 10 0 4 0 4 75 25 15
2022 Homme 32 33 18 8 6 2 1 1125
2022 Femme 36 32 17 7 5 1 2 1625
2020 Homme 30 37 20 8 5 1 1 1340
2020 Femme 34 36 19 6 3 0 2 1830
2020 Autre genre 61 39 0 0 0 0 0 10
2019 Homme 32 36 19 7 5 1 1 1650
2019 Femme 38 33 18 6 4 1 1 2115
2019 Autre genre 13 72 7 7 0 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 31 22 10 9 1 1 26 74 1065
2024 Femme 28 35 18 10 7 1 2 29 71 1645
2024 Autre genre 70 0 20 0 0 0 10 78 22 15
2022 Homme 28 34 20 9 7 1 1 1125
2022 Femme 31 33 19 8 7 1 1 1625
2020 Homme 28 36 20 10 4 0 1 1340
2020 Femme 28 37 20 9 4 0 1 1825
2020 Autre genre 66 20 10 0 4 0 0 10
2019 Homme 31 33 22 9 4 0 1 1650
2019 Femme 34 32 19 9 4 1 1 2115
2019 Autre genre 13 56 16 14 0 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 32 20 8 8 1 1 31 69 1065
2024 Femme 33 32 17 8 7 1 2 34 66 1645
2024 Autre genre 41 34 16 6 4 0 0 41 59 15
2022 Homme 34 33 16 9 6 1 1 1125
2022 Femme 35 31 19 8 6 0 2 1630
2020 Homme 32 35 19 8 5 0 1 1340
2020 Femme 34 34 19 9 4 0 1 1835
2020 Autre genre 31 39 25 0 4 0 0 10
2019 Homme 34 33 18 9 4 0 0 1650
2019 Femme 36 31 17 9 5 0 1 2115
2019 Autre genre 6 40 40 14 0 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 30 12 7 8 1 1 41 59 1065
2024 Femme 45 25 13 7 7 1 2 47 53 1645
2024 Autre genre 68 21 11 0 0 0 0 68 32 15
2022 Homme 44 28 13 6 6 1 1 1125
2022 Femme 49 25 13 6 5 0 1 1625
2020 Homme 40 29 15 8 7 0 1 1330
2020 Femme 46 27 13 8 5 0 1 1825
2020 Autre genre 76 15 0 9 0 0 0 10
2019 Homme 44 26 14 9 6 1 0 1645
2019 Femme 48 25 14 7 5 0 0 2115
2019 Autre genre 38 22 23 16 0 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 25 13 7 4 1 1 50 50 1065
2024 Femme 50 26 12 5 5 0 1 51 49 1645
2024 Autre genre 40 28 28 0 0 0 4 42 58 15
2022 Homme 48 28 12 5 5 1 1 1125
2022 Femme 52 26 13 4 4 0 1 1630
2020 Homme 30 33 20 11 6 0 0 1340
2020 Femme 26 34 23 11 6 0 0 1835
2020 Autre genre 14 53 33 0 0 0 0 10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 34 17 7 5 1 1 37 63 1065
2024 Femme 38 32 16 7 6 1 1 39 61 1640
2024 Autre genre 59 23 6 0 8 0 4 62 38 15
2022 Homme 36 31 18 9 4 1 1 1120
2022 Femme 36 33 17 7 5 0 1 1625
2020 Homme 30 34 20 10 5 0 0 1340
2020 Femme 29 34 21 10 4 0 1 1830
2020 Autre genre 57 24 14 0 4 0 0 10
2019 Homme 38 32 18 7 4 0 0 1645
2019 Femme 42 34 14 6 3 0 1 2110
2019 Autre genre 30 38 9 16 7 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 27 12 7 9 1 1 43 57 1065
2024 Femme 40 22 14 10 12 0 1 41 59 1645
2024 Autre genre 44 38 11 0 4 0 4 46 54 15
2022 Homme 55 26 8 4 4 1 3 1120
2022 Femme 57 23 10 3 4 0 3 1625
2020 Homme 47 32 14 4 2 0 0 1340
2020 Femme 45 30 16 5 3 0 1 1820
2020 Autre genre 47 24 0 0 29 0 0 10
2019 Homme 57 27 9 4 3 0 1 1645
2019 Femme 56 23 12 5 3 0 1 2110
2019 Autre genre 48 24 0 22 0 0 7 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 30 10 5 4 1 1 51 49 1065
2024 Femme 49 30 11 5 4 0 1 49 51 1640
2024 Autre genre 72 17 0 0 8 0 4 74 26 15
2022 Homme 54 30 9 2 3 1 1 1125
2022 Femme 56 29 9 2 2 0 2 1630
2020 Homme 34 40 16 6 3 0 0 1335
2020 Femme 31 39 19 8 3 0 0 1830
2020 Autre genre 19 61 20 0 0 0 0 10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 77 10 4 1 2 1 6 83 17 1065
2024 Femme 72 11 4 1 2 1 9 80 20 1640
2024 Autre genre 57 15 5 10 9 0 4 59 41 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 12 6 2 4 1 5 74 26 1065
2024 Femme 64 14 6 4 5 1 7 69 31 1645
2024 Autre genre 61 11 5 6 9 4 4 67 33 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 11 4 3 3 1 2 77 23 1065
2024 Femme 70 12 6 3 4 1 4 74 26 1645
2024 Autre genre 78 0 4 10 4 0 4 82 18 15
2022 Homme 75 13 4 2 3 1 2 1125
2022 Femme 76 10 4 2 2 1 5 1625
2020 Homme 77 11 4 3 3 1 2 1325
2020 Femme 76 11 5 3 2 0 3 1820
2020 Autre genre 86 4 9 0 0 0 0 10
2019 Homme 73 13 6 3 4 0 1 1645
2019 Femme 71 13 7 3 3 0 2 2115
2019 Autre genre 53 24 0 7 7 0 9 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 23 7 5 2 1 1 63 37 1065
2024 Femme 57 24 9 4 2 1 2 59 41 1650
2024 Autre genre 79 13 0 0 0 4 4 86 14 15
2022 Homme 62 23 8 2 3 1 2 1120
2022 Femme 64 21 7 2 2 1 2 1630
2020 Homme 63 23 8 2 2 0 1 1340
2020 Femme 63 22 8 3 2 0 1 1815
2020 Autre genre 62 34 0 0 4 0 0 10
2019 Homme 55 28 10 4 2 0 1 1645
2019 Femme 56 25 11 4 3 0 1 2110
2019 Autre genre 47 29 9 7 7 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 16 9 5 4 1 1 65 35 1065
2024 Femme 63 18 8 4 5 0 2 64 36 1645
2024 Autre genre 72 16 0 4 0 4 4 78 22 15
2022 Homme 64 20 6 4 4 1 2 1120
2022 Femme 68 15 6 3 4 1 2 1620
2020 Homme 63 19 9 3 4 0 1 1340
2020 Femme 64 18 9 4 3 0 1 1825
2020 Autre genre 62 30 5 0 4 0 0 10
2019 Homme 59 21 10 4 5 1 1 1635
2019 Femme 63 18 9 5 5 0 1 2110
2019 Autre genre 31 53 0 16 0 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 13 5 3 1 1 15 74 26 1065
2024 Femme 59 10 5 2 1 0 23 76 24 1645
2024 Autre genre 82 4 0 0 0 0 14 95 5 15
2022 Homme 62 15 6 2 1 1 13 1125
2022 Femme 63 11 4 2 1 0 20 1620
2020 Homme 62 16 6 2 1 0 12 1335
2020 Femme 61 12 4 2 1 0 20 1830
2020 Autre genre 67 4 5 0 0 0 23 10
2019 Homme 60 17 6 2 1 0 14 1630
2019 Femme 61 11 4 2 1 0 20 2100
2019 Autre genre 62 14 0 0 7 0 16 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 18 6 1 1 1 4 73 27 1060
2024 Femme 72 16 3 2 1 0 6 77 23 1640
2024 Autre genre 81 10 0 0 0 0 9 89 11 15
2022 Homme 70 18 5 1 1 1 4 1120
2022 Femme 76 12 3 1 1 0 6 1620
2020 Homme 71 19 5 2 1 1 2 1345
2020 Femme 77 13 4 1 1 0 4 1840
2020 Autre genre 90 10 0 0 0 0 0 10
2019 Homme 72 18 4 2 1 1 3 1640
2019 Femme 78 12 4 1 1 0 5 2110
2019 Autre genre 71 15 7 0 0 0 7 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 20 12 5 7 1 1 55 45 1065
2024 Femme 54 18 10 7 8 1 3 56 44 1645
2024 Autre genre 44 11 17 0 19 0 8 48 52 15
2022 Homme 66 16 6 3 5 1 3 1125
2022 Femme 68 15 5 4 4 0 4 1630
2020 Homme 64 20 8 3 4 1 0 1340
2020 Femme 66 17 8 3 3 0 2 1840
2020 Autre genre 37 43 5 0 14 0 0 10
2019 Homme 68 16 7 3 4 0 2 1645
2019 Femme 71 13 6 3 4 0 3 2115
2019 Autre genre 61 14 0 18 0 0 7 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 53 26 12 4 1 1 2 55 45 1065
2024 Femme 46 27 15 4 3 0 3 48 52 1645
2024 Autre genre 14 32 30 6 11 0 8 15 85 15
2022 Homme 53 25 13 3 3 1 2 1125
2022 Femme 49 28 13 4 2 0 3 1630
2020 Homme 48 31 12 5 2 0 1 1345
2020 Femme 41 32 17 6 3 0 1 1840
2020 Autre genre 34 14 0 38 14 0 0 10
2019 Homme 55 28 11 3 2 0 1 1635
2019 Femme 52 28 14 3 2 0 1 2110
2019 Autre genre 30 23 31 0 0 9 7 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 32 39 13 4 0 0 44 16 1065
2024 Femme 8 32 41 12 6 0 0 41 19 1650
2024 Autre genre 0 50 39 4 4 4 0 51 8 15
2022 Homme 12 36 36 11 5 1 0 49 15 1130
2022 Femme 11 36 36 11 5 0 0 47 16 1630
2020 Homme 14 36 33 13 4 0 0 51 16 1345
2020 Femme 12 35 36 13 3 0 0 47 17 1840
2020 Autre genre 15 36 40 9 0 0 0 51 9 10
2019 Homme 20 35 31 11 3 0 0 55 14 1660
2019 Femme 20 38 29 10 3 0 0 58 13 2120
2019 Autre genre 0 37 32 24 7 0 0 37 31 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 19 40 22 11 0 0 34 26 1065
2024 Femme 11 21 40 19 8 0 0 27 33 1645
2024 Autre genre 8 34 36 22 0 0 0 22 42 15
2022 Homme 5 18 41 23 11 1 0 35 23 1125
2022 Femme 9 17 40 21 12 0 1 33 26 1630
2020 Homme 9 17 37 27 10 0 0 37 26 1345
2020 Femme 9 21 40 22 8 0 0 30 30 1835
2020 Autre genre 9 0 56 20 15 0 0 35 9 10
2019 Homme 6 15 38 26 14 0 0 41 21 1650
2019 Femme 7 18 37 24 13 0 0 37 26 2110
2019 Autre genre 7 15 41 30 8 0 0 37 22 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 64 1065
2024 Femme 21 64 1645
2024 Autre genre 24 63 15
2022 Homme 18 61 1130
2022 Femme 23 63 1630
2020 Homme 21 56 1350
2020 Femme 24 57 1845
2020 Autre genre 18 39 10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 185
2024 Femme 49 51 330
2022 Homme 50 50 175
2022 Femme 48 52 345
2020 Homme 52 48 270
2020 Femme 37 63 450

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 15 10 3 3 5 13 61 39 1065
2024 Femme 47 14 8 4 5 4 18 61 39 1645
2024 Autre genre 63 8 6 0 0 0 23 82 18 15
2022 Homme 50 16 9 3 3 4 14 1125
2022 Femme 46 17 9 4 3 3 19 1630
2020 Homme 49 19 11 4 4 3 9 1350
2020 Femme 49 18 10 6 4 2 11 1840
2020 Autre genre 62 5 10 0 4 0 19 10
2019 Homme 47 18 12 7 7 2 7 1635
2019 Femme 46 19 11 7 6 2 9 2085
2019 Autre genre 47 14 24 7 0 7 0 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 27 15 21 24 1 3 37 47 185
2024 Femme 12 20 18 19 25 1 5 34 47 330
2022 Homme 14 24 19 16 24 1 3 39 41 175
2022 Femme 17 23 14 21 20 1 4 42 43 345
2020 Homme 11 25 19 19 20 3 3 39 41 270
2020 Femme 17 22 17 18 18 2 7 42 39 450

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 29 13 19 30 2 2 36 50 185
2024 Femme 8 16 16 21 34 2 3 25 58 330
2022 Homme 7 17 16 26 28 1 6 25 57 175
2022 Femme 9 22 12 25 26 2 3 33 55 345
2020 Homme 8 21 20 21 27 1 3 30 49 270
2020 Femme 10 18 16 23 29 1 3 29 54 450
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