Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 32 35 18 6 8 0 0 68 14 115
2024 PM-01 21 29 41 0 9 0 0 50 9 15
2024 PM-02 27 46 9 9 8 0 0 74 17 30
2024 PM-03 32 44 8 9 8 0 0 76 16 25
2024 PM-04 56 18 14 3 8 0 0 74 11 25
2024 PM-05 14 42 24 7 13 0 0 56 20 15
2022 PM 38 43 12 1 7 0 0 80 8 120
2022 PM-01 52 28 8 0 12 0 0 80 12 20
2022 PM-02 26 50 17 0 6 0 0 77 6 40
2022 PM-03 29 48 12 8 4 0 0 77 11 25
2022 PM-04 53 35 7 0 5 0 0 88 5 20
2022 PM-05 28 55 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 PM 39 41 11 7 2 0 0 80 9 110
2020 PM-01 56 22 22 0 0 0 0 78 0 20
2020 PM-02 24 52 10 7 7 0 0 76 14 30
2020 PM-03 32 43 4 21 0 0 0 75 21 30
2020 PM-04 64 27 9 0 0 0 0 91 0 20
2019 PM 31 39 16 8 6 0 0 70 14 130
2019 PM-01 29 36 18 11 7 0 0 64 18 30
2019 PM-02 36 42 12 3 6 0 0 79 9 35
2019 PM-03 22 31 28 16 3 0 0 53 19 30
2019 PM-04 48 43 0 4 4 0 0 91 9 25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 31 20 10 6 0 0 65 15 115
2024 PM-01 38 33 19 9 0 0 0 72 9 15
2024 PM-02 28 22 29 12 9 0 0 50 21 30
2024 PM-03 31 49 8 8 4 0 0 80 12 25
2024 PM-04 50 17 15 11 8 0 0 67 19 25
2024 PM-05 30 28 23 13 6 0 0 58 19 15
2022 PM 37 37 13 6 6 0 0 75 13 120
2022 PM-01 53 24 12 5 7 0 0 76 12 20
2022 PM-02 28 41 11 12 9 0 0 68 21 40
2022 PM-03 24 44 23 4 5 0 0 68 8 25
2022 PM-04 42 38 10 5 5 0 0 80 10 20
2022 PM-05 29 61 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 PM 40 35 13 10 2 0 0 75 12 110
2020 PM-01 50 39 11 0 0 0 0 89 0 20
2020 PM-02 34 31 7 21 7 0 0 66 28 30
2020 PM-03 43 36 7 14 0 0 0 79 14 30
2020 PM-04 41 36 18 5 0 0 0 77 5 20
2019 PM 30 30 20 15 5 0 1 60 21 130
2019 PM-01 36 25 18 14 7 0 0 61 21 30
2019 PM-02 21 39 24 12 0 0 3 63 13 35
2019 PM-03 19 31 19 25 6 0 0 50 31 30
2019 PM-04 57 22 4 17 0 0 0 78 17 25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 48 28 18 4 2 0 0 76 6 115
2024 PM-01 45 18 28 9 0 0 0 63 9 15
2024 PM-02 48 36 16 0 0 0 0 84 0 30
2024 PM-03 47 31 18 4 0 0 0 78 4 25
2024 PM-04 58 18 12 4 8 0 0 76 12 25
2024 PM-05 30 41 16 6 6 0 0 71 13 15
2022 PM 52 37 7 1 3 0 0 88 5 120
2022 PM-01 61 25 8 0 5 0 0 86 5 20
2022 PM-02 45 39 10 2 4 0 0 84 6 40
2022 PM-03 44 44 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 PM-04 59 41 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-05 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 PM 57 33 6 3 1 0 0 90 4 110
2020 PM-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 50 36 7 4 4 0 0 86 7 30
2020 PM-03 54 29 11 7 0 0 0 82 7 30
2020 PM-04 73 23 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 PM 46 35 14 5 1 0 0 81 5 130
2019 PM-01 50 29 18 4 0 0 0 79 4 30
2019 PM-02 42 39 15 3 0 0 0 82 3 35
2019 PM-03 38 41 13 9 0 0 0 78 9 30
2019 PM-04 68 27 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 35 13 7 4 0 0 76 11 115
2024 PM-01 38 47 6 0 9 0 0 85 9 15
2024 PM-02 39 31 18 8 3 0 0 71 11 30
2024 PM-03 40 32 8 20 0 0 0 72 20 25
2024 PM-04 52 32 8 0 8 0 0 84 8 25
2024 PM-05 29 42 16 6 6 0 0 71 13 15
2022 PM 44 38 10 3 5 0 0 82 8 120
2022 PM-01 72 9 7 0 12 0 0 82 12 20
2022 PM-02 35 44 15 2 4 0 0 79 6 40
2022 PM-03 28 44 17 11 0 0 0 72 11 25
2022 PM-04 33 62 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 PM-05 45 47 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 PM 42 41 11 5 2 0 0 83 6 110
2020 PM-01 72 17 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 28 45 17 3 7 0 0 72 10 30
2020 PM-03 46 36 7 11 0 0 0 82 11 30
2020 PM-04 41 45 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 PM 37 37 16 5 5 0 0 74 10 130
2019 PM-01 43 32 14 4 7 0 0 75 11 30
2019 PM-02 36 45 15 0 3 0 0 82 3 35
2019 PM-03 28 31 28 9 3 0 0 59 13 30
2019 PM-04 52 39 4 4 0 0 0 91 4 25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 30 14 7 8 0 1 71 15 115
2024 PM-01 65 13 22 0 0 0 0 78 0 15
2024 PM-02 23 41 13 12 11 0 0 64 23 30
2024 PM-03 38 35 12 7 8 0 0 73 15 25
2024 PM-04 49 33 10 0 8 0 0 82 8 25
2024 PM-05 43 15 13 7 13 0 9 64 22 15
2022 PM 47 30 10 6 7 0 0 77 13 120
2022 PM-01 67 11 5 5 12 0 0 78 17 20
2022 PM-02 33 37 12 10 9 0 0 70 19 40
2022 PM-03 32 41 16 7 4 0 0 73 11 25
2022 PM-04 53 32 10 0 5 0 0 85 5 20
2022 PM-05 48 44 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 PM 40 39 14 6 1 0 0 79 7 110
2020 PM-01 72 17 11 0 0 0 0 89 0 20
2020 PM-02 18 57 11 11 4 0 0 75 14 30
2020 PM-03 39 18 29 14 0 0 0 57 14 30
2020 PM-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 PM 27 42 18 9 3 0 0 69 12 130
2019 PM-01 33 44 7 11 4 0 0 78 15 25
2019 PM-02 15 52 27 6 0 0 0 67 6 35
2019 PM-03 22 34 19 22 3 0 0 56 25 30
2019 PM-04 52 35 13 0 0 0 0 87 0 25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 39 33 12 8 7 1 1 73 15 115
2024 PM-01 65 20 15 0 0 0 0 85 0 15
2024 PM-02 23 42 17 9 6 3 0 67 15 30
2024 PM-03 42 38 3 8 8 0 0 80 16 25
2024 PM-04 40 35 10 7 8 0 0 75 15 25
2024 PM-05 36 21 14 7 13 0 9 62 22 15
2022 PM 43 36 8 5 8 0 0 79 13 120
2022 PM-01 57 21 0 0 22 0 0 78 22 20
2022 PM-02 33 41 15 8 3 0 0 73 11 40
2022 PM-03 26 52 14 4 4 0 0 78 8 25
2022 PM-04 58 32 0 5 5 0 0 90 10 20
2022 PM-05 39 37 16 9 0 0 0 76 9 10
2020 PM 41 41 12 6 1 0 0 81 6 110
2020 PM-01 72 17 11 0 0 0 0 89 0 20
2020 PM-02 17 55 14 10 3 0 0 72 14 30
2020 PM-03 44 26 22 7 0 0 0 70 7 25
2020 PM-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 PM 26 46 15 11 3 0 0 72 14 130
2019 PM-01 36 39 11 11 4 0 0 75 14 30
2019 PM-02 9 70 15 6 0 0 0 79 6 35
2019 PM-03 22 34 22 19 3 0 0 56 22 30
2019 PM-04 52 35 9 4 0 0 0 87 4 25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 37 23 16 10 10 2 1 63 21 115
2024 PM-01 56 25 6 0 13 0 0 81 13 15
2024 PM-02 20 19 22 21 15 3 0 40 37 30
2024 PM-03 45 22 16 9 9 0 0 67 18 25
2024 PM-04 38 28 18 8 4 5 0 69 12 25
2024 PM-05 34 23 20 0 7 6 9 68 9 15
2022 PM 39 19 17 11 9 5 0 61 21 120
2022 PM-01 57 5 9 4 14 10 0 69 21 20
2022 PM-02 27 26 20 17 10 0 0 54 26 40
2022 PM-03 29 33 11 8 10 8 0 67 20 25
2022 PM-04 47 11 32 0 5 5 0 61 5 20
2022 PM-05 29 19 27 26 0 0 0 48 26 10
2020 PM 40 24 23 7 3 4 0 66 10 110
2020 PM-01 61 11 17 6 6 0 0 72 11 20
2020 PM-02 24 34 21 14 3 3 0 61 18 30
2020 PM-03 39 25 18 7 4 7 0 69 12 30
2020 PM-04 55 18 27 0 0 0 0 73 0 20
2019 PM 23 24 24 12 14 4 0 48 27 130
2019 PM-01 37 19 11 11 19 4 0 58 31 25
2019 PM-02 12 27 33 6 12 9 0 43 20 35
2019 PM-03 22 13 28 19 19 0 0 34 38 30
2019 PM-04 30 39 13 13 4 0 0 70 17 25
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 43 33 8 4 5 2 5 82 9 115
2024 PM-01 37 28 6 0 9 13 6 81 11 15
2024 PM-02 38 28 16 0 6 0 12 75 7 30
2024 PM-03 48 36 0 9 8 0 0 84 16 25
2024 PM-04 40 37 15 8 0 0 0 77 8 25
2024 PM-05 50 34 0 6 0 0 9 93 7 15
2022 PM 48 21 10 6 3 0 11 78 10 120
2022 PM-01 42 14 4 2 5 0 32 82 11 20
2022 PM-02 49 20 12 12 2 0 5 73 15 40
2022 PM-03 50 17 17 11 5 0 0 67 16 25
2022 PM-04 50 36 9 0 0 0 4 90 0 20
2022 PM-05 47 36 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 PM 50 24 16 4 2 2 3 77 6 110
2020 PM-01 50 28 17 0 6 0 0 78 6 20
2020 PM-02 45 24 14 10 0 3 3 74 11 30
2020 PM-03 39 29 25 4 4 0 0 68 7 30
2020 PM-04 64 9 14 0 0 5 9 84 0 20
2019 PM 39 37 14 6 3 1 1 77 9 130
2019 PM-01 37 33 15 4 11 0 0 70 15 25
2019 PM-02 30 39 9 12 3 3 3 74 16 35
2019 PM-03 34 41 19 6 0 0 0 75 6 30
2019 PM-04 48 35 13 4 0 0 0 83 4 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 58 19 10 8 2 0 2 78 11 115
2024 PM-01 65 20 6 9 0 0 0 85 9 15
2024 PM-02 45 17 14 17 3 0 4 65 21 30
2024 PM-03 57 22 8 8 4 0 0 80 12 25
2024 PM-04 63 14 16 4 3 0 0 77 7 25
2024 PM-05 50 34 6 0 0 0 9 93 0 15
2022 PM 61 24 4 10 2 0 1 85 12 120
2022 PM-01 79 12 4 5 0 0 0 91 5 20
2022 PM-02 56 25 5 12 2 0 0 81 14 40
2022 PM-03 40 35 5 15 5 0 0 75 20 25
2022 PM-04 65 15 0 15 0 0 4 84 16 20
2022 PM-05 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 60 24 6 6 3 1 0 84 9 110
2020 PM-01 67 22 6 0 6 0 0 89 6 20
2020 PM-02 55 17 7 14 3 3 0 75 18 30
2020 PM-03 57 29 4 7 4 0 0 86 11 30
2020 PM-04 64 23 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 PM 44 36 8 8 2 1 1 81 11 130
2019 PM-01 50 29 11 4 7 0 0 79 11 30
2019 PM-02 39 42 9 6 0 0 3 84 6 35
2019 PM-03 38 44 9 6 0 3 0 84 6 30
2019 PM-04 57 22 9 9 4 0 0 78 13 25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 59 25 4 4 7 0 1 85 11 115
2024 PM-01 59 35 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 PM-02 50 30 3 4 14 0 0 80 17 30
2024 PM-03 63 25 4 0 8 0 0 88 8 25
2024 PM-04 67 14 4 8 7 0 0 81 15 25
2024 PM-05 49 20 8 14 0 0 9 76 15 15
2022 PM 68 20 5 3 4 0 0 87 7 120
2022 PM-01 83 8 4 0 5 0 0 91 5 20
2022 PM-02 66 25 0 7 2 0 0 91 9 40
2022 PM-03 44 28 20 0 9 0 0 71 9 25
2022 PM-04 74 16 0 5 5 0 0 90 10 20
2022 PM-05 66 26 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 PM 66 21 8 3 2 0 0 87 5 110
2020 PM-01 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 66 24 3 0 7 0 0 90 7 30
2020 PM-03 61 21 11 7 0 0 0 82 7 30
2020 PM-04 73 18 9 0 0 0 0 91 0 20
2019 PM 49 29 13 4 5 0 1 79 8 130
2019 PM-01 54 32 4 4 7 0 0 86 11 30
2019 PM-02 55 27 12 0 3 0 3 84 3 35
2019 PM-03 44 25 25 6 0 0 0 69 6 30
2019 PM-04 61 22 13 0 4 0 0 83 4 25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 25 15 9 7 9 1 66 18 115
2024 PM-01 52 20 6 22 0 0 0 72 22 15
2024 PM-02 34 21 23 6 7 9 0 61 14 30
2024 PM-03 40 40 8 4 3 4 0 84 8 25
2024 PM-04 21 34 17 4 11 12 0 63 17 25
2024 PM-05 20 6 8 7 20 30 9 43 44 15
2022 PM 38 35 6 9 3 9 0 80 13 120
2022 PM-01 37 32 4 5 5 16 0 83 12 20
2022 PM-02 33 33 10 14 2 8 0 72 17 40
2022 PM-03 47 34 5 11 0 4 0 84 11 25
2022 PM-04 40 41 5 5 5 5 0 84 10 20
2022 PM-05 28 55 0 9 0 8 0 90 10 10
2020 PM 48 31 8 5 2 5 0 84 8 110
2020 PM-01 61 28 0 6 0 6 0 94 6 20
2020 PM-02 41 38 7 7 3 3 0 82 11 30
2020 PM-03 46 25 11 4 4 11 0 80 8 30
2020 PM-04 59 27 9 5 0 0 0 86 5 20
2019 PM 35 37 12 8 4 4 0 75 13 130
2019 PM-01 36 36 4 11 7 7 0 77 19 30
2019 PM-02 24 52 18 3 3 0 0 76 6 35
2019 PM-03 38 28 9 13 3 9 0 72 17 30
2019 PM-04 61 17 17 4 0 0 0 78 4 25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 27 29 16 12 11 5 1 59 24 115
2024 PM-01 30 33 6 0 22 9 0 69 24 15
2024 PM-02 26 29 24 11 7 3 0 57 18 30
2024 PM-03 41 31 12 12 0 4 0 76 12 25
2024 PM-04 18 34 20 12 11 4 0 54 25 25
2024 PM-05 22 20 6 8 27 7 9 51 42 15
2022 PM 40 31 12 10 4 3 0 73 14 120
2022 PM-01 42 16 15 11 5 11 0 65 18 20
2022 PM-02 30 44 7 12 6 0 0 74 18 40
2022 PM-03 47 31 8 14 0 0 0 78 14 25
2022 PM-04 53 22 19 0 5 0 0 76 5 20
2022 PM-05 9 64 17 9 0 0 0 73 9 10
2020 PM 44 35 13 6 1 1 0 80 7 110
2020 PM-01 67 22 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 31 48 14 7 0 0 0 79 7 30
2020 PM-03 46 25 11 11 4 4 0 74 15 30
2020 PM-04 48 33 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 PM 33 39 14 9 3 2 0 73 12 130
2019 PM-01 39 43 0 7 7 4 0 85 15 30
2019 PM-02 18 52 21 6 3 0 0 70 9 35
2019 PM-03 38 28 13 16 3 3 0 68 19 30
2019 PM-04 52 17 22 9 0 0 0 70 9 25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 21 28 16 15 12 8 1 53 30 115
2024 PM-01 24 40 14 0 22 0 0 65 22 15
2024 PM-02 23 25 18 14 10 11 0 53 27 30
2024 PM-03 33 32 11 15 4 4 0 69 20 25
2024 PM-04 14 24 14 20 11 16 0 46 38 25
2024 PM-05 0 29 22 6 27 7 9 34 40 15
2022 PM 27 32 17 12 6 7 0 63 19 120
2022 PM-01 31 20 9 22 5 13 0 58 31 20
2022 PM-02 20 32 27 5 11 5 0 55 17 40
2022 PM-03 35 36 11 15 0 4 0 73 16 25
2022 PM-04 32 34 20 5 5 5 0 69 10 20
2022 PM-05 9 56 17 17 0 0 0 66 17 10
2020 PM 32 41 12 11 2 3 0 75 13 110
2020 PM-01 44 33 11 11 0 0 0 78 11 20
2020 PM-02 28 34 10 24 0 3 0 64 25 30
2020 PM-03 29 43 14 7 7 0 0 71 14 30
2020 PM-04 45 36 14 0 0 5 0 86 0 20
2019 PM 23 36 20 12 5 4 0 61 17 130
2019 PM-01 29 29 21 7 7 7 0 62 15 30
2019 PM-02 15 45 24 9 3 3 0 63 13 35
2019 PM-03 25 25 25 13 9 3 0 52 23 30
2019 PM-04 35 39 13 9 0 4 0 77 9 25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 21 31 14 19 11 2 1 54 32 115
2024 PM-01 19 34 14 11 22 0 0 54 33 15
2024 PM-02 26 30 11 16 10 6 0 60 28 30
2024 PM-03 33 26 13 19 4 4 0 62 24 25
2024 PM-04 14 40 10 28 8 0 0 54 36 25
2024 PM-05 15 21 14 14 27 0 9 40 45 15
2022 PM 30 31 14 13 8 4 0 63 22 120
2022 PM-01 37 10 18 15 10 11 0 52 28 20
2022 PM-02 30 27 17 9 14 3 0 59 24 40
2022 PM-03 26 48 8 18 0 0 0 74 18 25
2022 PM-04 32 32 21 10 5 0 0 65 15 20
2022 PM-05 0 83 0 17 0 0 0 83 17 10
2020 PM 35 38 10 7 5 4 0 76 13 110
2020 PM-01 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 34 31 10 3 14 7 0 70 19 30
2020 PM-03 29 39 11 18 4 0 0 68 21 30
2020 PM-04 41 41 9 5 0 5 0 86 5 20
2019 PM 23 34 17 16 8 2 0 59 24 130
2019 PM-01 29 32 14 11 7 7 0 65 19 30
2019 PM-02 15 30 24 21 9 0 0 45 30 35
2019 PM-03 19 38 16 16 9 3 0 58 26 30
2019 PM-04 39 26 13 17 4 0 0 65 22 25
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 43 14 5 8 0 0 73 13 115
2024 PM-01 34 51 15 0 0 0 0 85 0 15
2024 PM-02 20 38 22 7 13 0 0 58 20 30
2024 PM-03 45 35 8 0 12 0 0 80 12 25
2024 PM-04 40 34 3 15 8 0 0 74 22 25
2024 PM-05 14 64 16 0 6 0 0 77 6 15
2022 PM 38 36 14 2 9 0 0 75 12 120
2022 PM-01 49 39 2 0 10 0 0 87 10 20
2022 PM-02 37 22 29 0 12 0 0 59 12 40
2022 PM-03 26 51 11 4 8 0 0 76 12 25
2022 PM-04 46 29 6 10 9 0 0 75 19 20
2022 PM-05 20 71 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 PM 42 32 12 9 5 1 0 74 14 110
2020 PM-01 44 44 6 0 6 0 0 89 6 20
2020 PM-02 34 21 17 14 10 3 0 57 25 30
2020 PM-03 43 43 4 7 4 0 0 86 11 30
2020 PM-04 50 23 14 14 0 0 0 73 14 20
2019 PM 24 33 19 17 7 0 1 57 24 130
2019 PM-01 29 25 29 11 4 0 4 56 15 30
2019 PM-02 15 39 21 21 3 0 0 55 24 35
2019 PM-03 19 41 16 19 6 0 0 59 25 30
2019 PM-04 43 26 9 22 0 0 0 70 22 25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 39 41 5 8 6 0 0 81 14 115
2024 PM-01 37 48 6 0 9 0 0 85 9 15
2024 PM-02 57 21 4 9 9 0 0 79 18 30
2024 PM-03 36 48 4 8 4 0 0 84 12 25
2024 PM-04 45 36 0 15 4 0 0 80 20 25
2024 PM-05 7 71 9 6 6 0 0 78 13 15
2022 PM 48 42 1 7 3 0 0 90 9 120
2022 PM-01 58 42 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-02 59 27 0 7 6 0 0 86 14 40
2022 PM-03 31 48 5 12 5 0 0 79 17 25
2022 PM-04 37 53 0 10 0 0 0 90 10 20
2022 PM-05 27 65 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 PM 40 44 7 8 1 0 0 84 9 110
2020 PM-01 39 44 11 6 0 0 0 83 6 20
2020 PM-02 38 41 7 10 3 0 0 79 14 30
2020 PM-03 39 39 4 18 0 0 0 79 18 30
2020 PM-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 20
2019 PM 35 44 12 5 3 0 0 79 8 130
2019 PM-01 46 32 14 7 0 0 0 79 7 30
2019 PM-02 26 58 6 10 0 0 0 84 10 30
2019 PM-03 31 38 25 0 6 0 0 69 6 30
2019 PM-04 52 48 0 0 0 0 0 100 0 25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 51 29 3 9 7 0 1 81 16 115
2024 PM-01 64 21 6 9 0 0 0 85 9 15
2024 PM-02 45 31 6 10 9 0 0 76 18 30
2024 PM-03 53 35 0 0 12 0 0 88 12 25
2024 PM-04 56 21 4 8 11 0 0 77 19 25
2024 PM-05 21 49 0 21 0 0 9 77 23 15
2022 PM 55 31 2 8 4 0 0 86 12 120
2022 PM-01 77 15 0 2 5 0 0 92 8 20
2022 PM-02 54 34 0 10 2 0 0 88 12 40
2022 PM-03 36 36 9 15 5 0 0 71 20 25
2022 PM-04 47 38 0 10 5 0 0 85 15 20
2022 PM-05 37 55 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 PM 52 34 5 7 2 0 1 86 9 110
2020 PM-01 61 28 6 0 6 0 0 89 6 20
2020 PM-02 48 34 3 10 3 0 0 83 14 30
2020 PM-03 50 29 11 11 0 0 0 79 11 30
2020 PM-04 55 36 0 5 0 0 5 95 5 20
2019 PM 36 41 11 5 6 0 1 78 12 130
2019 PM-01 41 37 7 4 11 0 0 78 15 25
2019 PM-02 33 45 9 3 6 0 3 81 9 35
2019 PM-03 38 34 19 9 0 0 0 72 9 30
2019 PM-04 43 35 9 4 9 0 0 78 13 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 34 13 9 5 0 0 73 14 115
2024 PM-01 43 9 19 29 0 0 0 51 29 15
2024 PM-02 35 40 6 9 9 0 0 75 18 30
2024 PM-03 28 60 8 4 0 0 0 88 4 25
2024 PM-04 46 29 12 6 8 0 0 74 14 25
2024 PM-05 57 20 16 0 6 0 0 77 6 15
2022 PM 36 45 6 9 4 0 0 81 14 120
2022 PM-01 37 44 5 9 5 0 0 81 14 20
2022 PM-02 33 39 10 14 5 0 0 72 18 40
2022 PM-03 25 56 3 11 4 0 0 82 15 25
2022 PM-04 45 40 4 5 5 0 0 85 10 20
2022 PM-05 36 64 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 39 39 15 4 3 0 0 78 6 110
2020 PM-01 39 39 17 6 0 0 0 78 6 20
2020 PM-02 41 31 21 3 3 0 0 72 7 30
2020 PM-03 36 54 4 4 4 0 0 89 7 30
2020 PM-04 55 23 18 0 5 0 0 77 5 20
2019 PM 29 43 13 12 3 0 0 72 15 130
2019 PM-01 32 43 14 4 7 0 0 75 11 30
2019 PM-02 34 44 6 16 0 0 0 78 16 30
2019 PM-03 22 47 22 9 0 0 0 69 9 30
2019 PM-04 38 33 14 10 5 0 0 71 14 20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 56 18 12 5 5 1 2 77 11 115
2024 PM-01 53 17 14 9 0 0 7 76 9 15
2024 PM-02 54 14 14 3 9 5 0 72 13 30
2024 PM-03 56 19 13 4 8 0 0 75 12 25
2024 PM-04 60 22 11 4 3 0 0 82 7 25
2024 PM-05 44 26 8 6 6 0 9 77 14 15
2022 PM 63 17 11 3 4 1 1 81 7 120
2022 PM-01 79 9 10 2 0 0 0 88 2 20
2022 PM-02 60 13 18 2 7 0 0 73 9 40
2022 PM-03 46 25 13 7 5 4 0 74 12 25
2022 PM-04 60 24 0 5 5 0 6 89 11 20
2022 PM-05 55 28 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 PM 56 25 10 5 4 1 0 81 8 110
2020 PM-01 67 22 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 54 25 0 7 11 4 0 81 19 30
2020 PM-03 46 29 14 7 4 0 0 75 11 30
2020 PM-04 64 18 18 0 0 0 0 82 0 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 25 33 16 11 13 1 1 59 24 115
2024 PM-01 40 38 7 6 9 0 0 78 15 15
2024 PM-02 20 24 19 18 19 0 0 44 37 30
2024 PM-03 28 41 14 13 4 0 0 69 17 25
2024 PM-04 26 31 15 7 17 4 0 60 25 25
2024 PM-05 21 22 34 0 14 0 9 47 16 15
2022 PM 24 32 17 14 11 3 0 57 25 120
2022 PM-01 31 24 13 11 17 5 0 58 29 20
2022 PM-02 19 35 9 15 19 2 0 55 35 40
2022 PM-03 17 33 28 18 0 4 0 52 19 25
2022 PM-04 35 36 10 14 5 0 0 71 19 20
2022 PM-05 9 28 53 9 0 0 0 37 9 10
2020 PM 31 33 16 13 6 0 1 65 19 110
2020 PM-01 44 39 6 6 6 0 0 83 11 20
2020 PM-02 25 32 14 21 7 0 0 57 29 30
2020 PM-03 32 25 18 14 11 0 0 57 25 30
2020 PM-04 41 27 18 9 0 0 5 71 10 20
2019 PM 19 30 24 14 11 2 0 50 26 130
2019 PM-01 29 29 21 7 14 0 0 57 21 30
2019 PM-02 15 24 30 21 9 0 0 39 30 35
2019 PM-03 16 25 31 13 13 3 0 42 26 30
2019 PM-04 17 35 22 13 4 9 0 57 19 25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 48 23 11 7 4 2 6 52 48 115
2024 PM-01 46 33 0 0 6 7 7 54 46 15
2024 PM-02 63 9 21 0 0 0 7 67 33 30
2024 PM-03 48 29 3 3 8 4 4 52 48 25
2024 PM-04 42 15 17 19 3 0 4 44 56 25
2024 PM-05 30 48 0 6 6 0 9 33 67 15
2022 PM 53 23 13 2 4 1 4 120
2022 PM-01 52 26 0 4 8 0 10 20
2022 PM-02 59 13 17 0 7 0 5 40
2022 PM-03 43 32 21 4 0 0 0 25
2022 PM-04 61 25 5 0 0 9 0 20
2022 PM-05 43 10 46 0 0 0 0 10
2020 PM 57 19 17 3 2 2 0 110
2020 PM-01 78 22 0 0 0 0 0 20
2020 PM-02 45 28 14 3 7 3 0 30
2020 PM-03 64 7 29 0 0 0 0 30
2020 PM-04 55 23 18 5 0 0 0 20
2019 PM 53 26 9 4 5 1 2 130
2019 PM-01 56 19 7 4 11 0 4 25
2019 PM-02 52 27 6 3 6 3 3 35
2019 PM-03 55 32 10 0 0 0 3 30
2019 PM-04 48 26 22 4 0 0 0 25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 62 5 4 4 10 4 11 73 27 115
2024 PM-01 52 6 0 0 22 7 12 65 35 15
2024 PM-02 66 7 0 3 3 6 16 84 16 30
2024 PM-03 59 8 3 4 12 4 8 67 33 25
2024 PM-04 73 3 8 5 3 0 7 79 21 25
2024 PM-05 42 0 15 14 6 6 15 54 46 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 67 9 4 2 6 6 5 76 24 115
2024 PM-01 65 11 0 0 9 7 7 77 23 15
2024 PM-02 66 13 0 3 6 8 4 75 25 30
2024 PM-03 76 4 8 0 3 4 4 83 17 25
2024 PM-04 54 15 3 4 11 7 6 62 38 25
2024 PM-05 78 0 13 0 0 0 9 86 14 15
2022 PM 72 7 3 3 6 2 6 120
2022 PM-01 72 4 0 0 14 0 9 20
2022 PM-02 65 6 3 4 7 5 10 40
2022 PM-03 73 19 7 0 0 0 0 25
2022 PM-04 80 5 5 5 0 0 5 20
2022 PM-05 92 0 0 0 8 0 0 10
2020 PM 73 12 6 3 1 3 3 110
2020 PM-01 72 22 0 0 0 0 6 20
2020 PM-02 55 10 17 3 3 10 0 30
2020 PM-03 86 11 0 4 0 0 0 30
2020 PM-04 86 5 9 0 0 0 0 20
2019 PM 67 12 6 5 3 5 2 130
2019 PM-01 63 7 4 4 4 15 4 25
2019 PM-02 61 15 3 9 6 3 3 35
2019 PM-03 78 9 9 0 3 0 0 30
2019 PM-04 61 17 13 4 0 4 0 25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 66 11 4 1 5 3 11 77 23 115
2024 PM-01 65 20 0 0 0 7 7 77 23 15
2024 PM-02 66 7 3 3 0 3 19 84 16 30
2024 PM-03 71 12 8 0 0 4 4 78 22 25
2024 PM-04 60 15 3 0 15 0 6 64 36 25
2024 PM-05 72 0 0 0 13 0 15 85 15 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 57 16 7 3 6 2 9 64 36 115
2024 PM-01 52 24 0 0 9 7 7 61 39 15
2024 PM-02 69 10 3 6 3 0 10 76 24 30
2024 PM-03 59 17 13 0 3 4 4 64 36 25
2024 PM-04 44 19 14 5 8 0 10 49 51 25
2024 PM-05 59 13 0 0 13 0 15 69 31 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 35 13 16 21 1 4 47 40 115
2024 PM-01 9 50 6 0 27 0 7 64 29 15
2024 PM-02 19 9 22 18 26 3 3 30 47 30
2024 PM-03 11 41 5 27 12 0 4 54 41 25
2024 PM-04 0 55 12 15 15 3 0 57 31 25
2024 PM-05 15 13 15 22 26 0 9 31 53 15
2022 PM 17 32 12 18 17 4 1 51 37 120
2022 PM-01 23 26 10 16 14 11 0 55 34 20
2022 PM-02 13 28 14 20 26 0 0 41 46 40
2022 PM-03 22 21 8 19 22 4 4 46 45 25
2022 PM-04 21 45 10 19 5 0 0 66 24 20
2022 PM-05 0 64 26 10 0 0 0 64 10 10
2020 PM 25 26 17 17 16 0 0 50 32 110
2020 PM-01 33 22 22 6 17 0 0 56 22 20
2020 PM-02 21 28 10 24 17 0 0 48 41 30
2020 PM-03 25 18 18 18 21 0 0 43 39 30
2020 PM-04 38 24 19 14 5 0 0 62 19 20
2019 PM 14 20 23 19 22 2 0 35 42 130
2019 PM-01 14 18 25 14 29 0 0 32 43 30
2019 PM-02 9 21 30 21 15 3 0 31 38 35
2019 PM-03 9 16 13 31 31 0 0 25 63 30
2019 PM-04 26 26 22 9 13 4 0 55 23 25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 39 16 9 6 0 0 69 15 115
2024 PM-01 31 40 20 9 0 0 0 72 9 15
2024 PM-02 28 32 18 6 16 0 0 60 22 30
2024 PM-03 21 58 13 3 4 0 0 80 8 25
2024 PM-04 42 28 18 9 3 0 0 70 12 25
2024 PM-05 17 36 17 23 7 0 0 53 30 15
2022 PM 34 40 9 9 8 0 0 74 16 120
2022 PM-01 37 21 17 16 10 0 0 57 26 20
2022 PM-02 26 43 15 5 12 0 0 69 17 40
2022 PM-03 33 54 0 8 5 0 0 88 12 25
2022 PM-04 46 44 0 5 5 0 0 90 10 20
2022 PM-05 20 73 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 PM 36 38 15 12 0 0 0 73 12 110
2020 PM-01 39 50 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 25 29 21 25 0 0 0 54 25 30
2020 PM-03 36 39 11 14 0 0 0 75 14 30
2020 PM-04 50 27 18 5 0 0 0 77 5 20
2019 PM 33 40 11 9 7 1 0 73 16 130
2019 PM-01 39 29 14 4 14 0 0 68 18 30
2019 PM-02 16 59 16 9 0 0 0 75 9 30
2019 PM-03 32 29 10 23 6 0 0 61 29 30
2019 PM-04 43 39 4 4 4 4 0 86 9 25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 26 15 13 7 0 1 65 19 115
2024 PM-01 46 12 25 9 0 0 9 63 10 15
2024 PM-02 28 22 21 15 14 0 0 50 29 30
2024 PM-03 48 31 4 12 4 0 0 80 16 25
2024 PM-04 42 29 15 12 3 0 0 70 15 25
2024 PM-05 38 19 9 22 13 0 0 57 34 15
2022 PM 41 32 15 7 4 0 0 74 12 120
2022 PM-01 44 21 25 0 10 0 0 65 10 20
2022 PM-02 33 34 14 14 5 0 0 67 19 40
2022 PM-03 45 35 8 12 0 0 0 80 12 25
2022 PM-04 50 40 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 PM-05 29 53 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 PM 39 32 19 10 0 0 0 71 10 110
2020 PM-01 44 44 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 28 28 28 17 0 0 0 55 17 30
2020 PM-03 43 32 11 14 0 0 0 75 14 30
2020 PM-04 45 27 27 0 0 0 0 73 0 20
2019 PM 33 38 14 6 8 0 0 71 14 130
2019 PM-01 32 43 7 0 18 0 0 75 18 30
2019 PM-02 30 36 21 6 6 0 0 67 12 35
2019 PM-03 31 34 19 9 6 0 0 66 16 30
2019 PM-04 43 39 9 9 0 0 0 83 9 25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 33 10 10 5 0 1 74 15 115
2024 PM-01 43 33 6 9 0 0 9 84 10 15
2024 PM-02 33 43 6 9 10 0 0 76 19 30
2024 PM-03 40 44 4 4 8 0 0 84 12 25
2024 PM-04 53 21 7 16 3 0 0 74 19 25
2024 PM-05 36 14 37 6 6 0 0 50 13 15
2022 PM 44 37 11 4 3 0 0 81 8 120
2022 PM-01 58 25 12 0 5 0 0 83 5 20
2022 PM-02 38 39 14 5 4 0 0 76 9 40
2022 PM-03 39 34 16 7 5 0 0 73 11 25
2022 PM-04 44 42 4 10 0 0 0 86 10 20
2022 PM-05 38 62 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 39 45 8 5 2 0 1 85 6 110
2020 PM-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 34 38 10 10 7 0 0 72 17 30
2020 PM-03 43 39 14 4 0 0 0 82 4 30
2020 PM-04 41 50 5 5 0 0 0 91 5 20
2019 PM 33 47 7 11 3 0 0 79 14 130
2019 PM-01 54 29 4 11 4 0 0 82 14 30
2019 PM-02 18 61 9 12 0 0 0 79 12 35
2019 PM-03 31 34 16 16 3 0 0 66 19 30
2019 PM-04 38 52 0 10 0 0 0 90 10 20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 19 40 13 7 13 7 1 63 22 115
2024 PM-01 25 34 11 0 22 7 0 64 24 15
2024 PM-02 12 31 19 6 26 6 0 46 34 30
2024 PM-03 29 36 11 12 4 8 0 71 18 25
2024 PM-04 15 49 11 12 7 7 0 69 20 25
2024 PM-05 15 42 20 0 6 7 9 68 8 15
2022 PM 18 47 12 7 10 5 0 69 18 120
2022 PM-01 18 44 2 4 22 10 0 68 29 20
2022 PM-02 10 45 22 11 10 2 0 57 21 40
2022 PM-03 22 44 19 7 5 4 0 68 12 25
2022 PM-04 31 46 9 5 0 9 0 84 5 20
2022 PM-05 0 84 0 9 8 0 0 84 16 10
2020 PM 24 50 19 5 1 2 0 75 6 110
2020 PM-01 44 33 17 6 0 0 0 78 6 20
2020 PM-02 17 41 31 10 0 0 0 59 10 30
2020 PM-03 26 41 22 4 4 4 0 69 8 25
2020 PM-04 27 64 5 0 0 5 0 95 0 20
2019 PM 15 42 21 14 4 5 1 60 19 130
2019 PM-01 7 43 18 14 4 14 0 58 21 30
2019 PM-02 9 41 31 16 3 0 0 50 19 30
2019 PM-03 19 41 16 19 3 3 0 61 23 30
2019 PM-04 17 43 26 4 0 4 4 67 5 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 27 8 11 13 1 0 68 24 115
2024 PM-01 47 26 6 0 20 0 0 74 20 15
2024 PM-02 33 26 17 12 13 0 0 59 25 30
2024 PM-03 46 34 0 8 9 3 0 82 18 25
2024 PM-04 44 22 4 11 20 0 0 65 31 25
2024 PM-05 44 20 6 23 6 0 0 65 29 15
2022 PM 50 34 8 3 5 0 0 84 8 120
2022 PM-01 53 32 5 5 5 0 0 85 10 20
2022 PM-02 50 34 7 2 7 0 0 84 9 40
2022 PM-03 46 37 8 3 5 0 0 84 8 25
2022 PM-04 49 31 15 0 5 0 0 80 5 20
2022 PM-05 64 19 8 9 0 0 0 83 9 10
2020 PM 55 30 5 6 3 0 0 85 9 110
2020 PM-01 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 59 21 7 7 7 0 0 79 14 30
2020 PM-03 43 36 7 11 4 0 0 79 14 30
2020 PM-04 59 32 5 5 0 0 0 91 5 20
2019 PM 45 34 10 8 2 2 0 80 10 130
2019 PM-01 56 26 0 15 0 4 0 85 15 25
2019 PM-02 36 48 15 0 0 0 0 85 0 35
2019 PM-03 38 44 13 3 3 0 0 81 6 30
2019 PM-04 50 18 9 18 5 0 0 68 23 20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 56 26 13 1 2 0 3 84 2 115
2024 PM-01 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 PM-02 60 19 13 0 0 0 7 86 0 30
2024 PM-03 47 37 12 0 4 0 0 84 4 25
2024 PM-04 49 26 26 0 0 0 0 74 0 25
2024 PM-05 55 23 6 6 0 0 9 86 7 15
2022 PM 65 21 11 3 1 0 0 85 4 120
2022 PM-01 82 11 7 0 0 0 0 93 0 20
2022 PM-02 75 15 9 0 0 0 0 91 0 40
2022 PM-03 41 25 22 7 5 0 0 66 11 25
2022 PM-04 50 36 9 5 0 0 0 86 5 20
2022 PM-05 56 36 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 PM 45 34 14 3 5 0 1 79 7 110
2020 PM-01 67 22 11 0 0 0 0 89 0 20
2020 PM-02 48 21 21 0 7 0 3 71 7 30
2020 PM-03 36 43 11 7 4 0 0 79 11 30
2020 PM-04 27 50 18 0 5 0 0 77 5 20
2019 PM 51 34 10 1 2 0 2 88 2 130
2019 PM-01 71 25 4 0 0 0 0 96 0 30
2019 PM-02 69 16 13 0 0 0 3 87 0 30
2019 PM-03 31 44 16 0 3 0 6 80 3 30
2019 PM-04 43 48 9 0 0 0 0 91 0 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 71 15 6 2 5 0 2 87 7 115
2024 PM-01 73 9 14 5 0 0 0 81 5 15
2024 PM-02 74 12 4 0 6 0 4 90 7 30
2024 PM-03 68 13 3 4 12 0 0 80 16 25
2024 PM-04 67 18 12 0 4 0 0 85 4 25
2024 PM-05 71 20 0 0 0 0 9 100 0 15
2022 PM 76 13 2 4 1 1 3 93 5 120
2022 PM-01 76 9 0 0 5 0 10 94 6 20
2022 PM-02 72 19 4 5 0 0 0 91 5 40
2022 PM-03 69 20 0 7 0 4 0 92 8 25
2022 PM-04 90 0 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 PM-05 74 18 0 0 0 8 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 32 26 115
2024 PM-01 61 26 14 15
2024 PM-02 46 29 25 30
2024 PM-03 30 51 19 25
2024 PM-04 40 32 28 25
2024 PM-05 30 21 49 15
2022 PM 43 27 30 120
2022 PM-01 46 24 31 20
2022 PM-02 37 23 40 40
2022 PM-03 45 30 25 25
2022 PM-04 52 28 21 20
2022 PM-05 45 30 26 10
2020 PM 25 36 39 110
2020 PM-01 11 50 39 20
2020 PM-02 31 21 48 30
2020 PM-03 25 50 25 30
2020 PM-04 27 27 45 20
2019 PM 30 29 42 130
2019 PM-01 14 39 46 30
2019 PM-02 36 21 42 35
2019 PM-03 34 28 38 30
2019 PM-04 26 35 39 25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 29 34 24 3 4 6 45
2024 PM-02 49 32 19 0 0 0 15
2024 PM-04 35 9 39 0 0 18 10
2022 PM 19 33 22 10 8 7 50
2022 PM-02 22 35 28 11 0 6 15
2022 PM-03 18 29 17 0 24 11 10
2022 PM-04 39 41 20 0 0 0 10
2020 PM 37 30 26 0 4 4 25
2019 PM 24 26 42 3 0 5 40
2019 PM-02 42 25 25 8 0 0 10
2019 PM-03 27 36 27 0 0 9 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 58 27 8 5 1 0 0 85 6 115
2024 PM-01 78 7 6 0 9 0 0 85 9 15
2024 PM-02 59 26 7 7 0 0 0 86 7 30
2024 PM-03 44 44 4 8 0 0 0 88 8 25
2024 PM-04 65 24 8 3 0 0 0 89 3 25
2024 PM-05 51 27 15 6 0 0 0 78 6 15
2022 PM 59 31 6 2 1 0 0 90 3 120
2022 PM-01 77 7 11 0 5 0 0 84 5 20
2022 PM-02 57 34 9 0 0 0 0 91 0 40
2022 PM-03 44 47 4 5 0 0 0 92 5 25
2022 PM-04 64 31 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 PM-05 37 55 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 PM 57 36 4 2 1 0 0 94 3 110
2020 PM-01 78 22 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 45 48 3 0 3 0 0 93 3 30
2020 PM-03 50 36 7 7 0 0 0 86 7 30
2020 PM-04 77 18 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 PM 43 40 13 2 2 0 0 83 5 125
2019 PM-01 41 52 4 4 0 0 0 93 4 25
2019 PM-02 45 39 12 3 0 0 0 85 3 35
2019 PM-03 32 39 23 3 3 0 0 71 6 30
2019 PM-04 67 29 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 40 16 9 3 1 2 71 12 115
2024 PM-01 58 22 0 20 0 0 0 80 20 15
2024 PM-02 26 32 31 3 4 0 5 61 7 30
2024 PM-03 24 59 4 8 4 0 0 84 12 25
2024 PM-04 27 50 12 8 3 0 0 77 11 25
2024 PM-05 20 36 21 7 0 7 9 67 8 15
2022 PM 26 47 17 5 5 0 0 73 10 120
2022 PM-01 37 33 18 5 7 0 0 70 12 20
2022 PM-02 21 51 12 9 7 0 0 72 16 40
2022 PM-03 25 44 26 5 0 0 0 69 5 25
2022 PM-04 27 52 15 0 5 0 0 80 5 20
2022 PM-05 9 91 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 33 45 14 5 2 2 0 80 6 110
2020 PM-01 56 44 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 24 45 17 10 3 0 0 69 14 30
2020 PM-03 29 50 14 0 4 4 0 81 4 30
2020 PM-04 41 41 14 0 0 5 0 86 0 20
2019 PM 27 48 13 9 2 0 0 76 11 130
2019 PM-01 32 54 4 7 4 0 0 86 11 30
2019 PM-02 24 45 18 12 0 0 0 70 12 35
2019 PM-03 22 53 13 9 3 0 0 75 13 30
2019 PM-04 43 39 9 9 0 0 0 83 9 25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 8 12 35 26 15 0 3 43 21 115
2024 PM-01 9 7 26 38 20 0 0 58 16 15
2024 PM-02 3 7 39 31 20 0 0 51 10 30
2024 PM-03 4 20 36 23 17 0 0 40 24 25
2024 PM-04 7 8 32 27 15 0 11 47 17 25
2024 PM-05 19 15 43 14 0 0 9 15 37 15
2022 PM 6 11 27 27 22 1 6 53 18 120
2022 PM-01 7 4 14 27 29 0 20 69 13 20
2022 PM-02 2 9 15 37 31 2 2 71 12 40
2022 PM-03 8 21 37 25 9 0 0 33 29 25
2022 PM-04 5 14 41 21 19 0 0 40 19 20
2022 PM-05 16 9 57 9 9 0 0 18 25 10
2020 PM 6 13 35 31 15 0 0 45 19 110
2020 PM-01 0 6 33 33 28 0 0 61 6 20
2020 PM-02 7 11 29 32 21 0 0 54 18 30
2020 PM-03 7 18 46 21 7 0 0 29 25 30
2020 PM-04 14 14 24 38 10 0 0 48 29 20
2019 PM 5 12 39 30 12 1 2 43 18 130
2019 PM-01 4 4 29 46 11 0 7 62 8 30
2019 PM-02 6 9 39 27 18 0 0 45 15 35
2019 PM-03 9 22 31 19 16 3 0 35 32 30
2019 PM-04 4 9 43 35 9 0 0 43 13 25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 11 20 31 21 13 0 3 36 32 115
2024 PM-01 9 20 34 31 5 0 0 37 29 15
2024 PM-02 11 18 22 27 22 0 0 49 29 30
2024 PM-03 8 21 30 26 12 0 4 39 29 25
2024 PM-04 11 18 34 12 20 0 4 33 31 25
2024 PM-05 26 22 34 8 0 0 9 9 54 15
2022 PM 4 11 34 23 21 1 7 48 16 120
2022 PM-01 0 4 26 22 34 0 15 65 5 20
2022 PM-02 6 12 28 26 23 2 2 51 20 40
2022 PM-03 8 4 54 13 9 0 12 25 13 25
2022 PM-04 0 15 29 30 25 0 0 55 15 20
2022 PM-05 8 37 37 18 0 0 0 18 45 10
2020 PM 5 14 32 34 14 1 1 49 19 110
2020 PM-01 0 11 39 17 33 0 0 50 11 20
2020 PM-02 11 4 29 39 18 0 0 57 14 30
2020 PM-03 0 18 43 29 7 0 4 37 19 30
2020 PM-04 9 23 23 41 0 5 0 43 33 20
2019 PM 9 21 27 24 14 2 2 40 32 130
2019 PM-01 15 7 11 37 22 0 7 64 24 25
2019 PM-02 9 21 33 21 9 3 3 32 32 35
2019 PM-03 6 28 22 25 19 0 0 44 34 30
2019 PM-04 13 13 39 17 13 4 0 32 27 25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 4 11 19 27 38 0 3 66 15 115
2024 PM-01 0 0 13 27 59 0 0 87 0 15
2024 PM-02 0 8 12 42 33 0 6 79 8 30
2024 PM-03 4 12 18 23 43 0 0 66 16 25
2024 PM-04 3 26 15 11 45 0 0 56 29 25
2024 PM-05 13 0 29 40 9 0 9 54 14 15
2022 PM 3 7 20 26 33 1 9 66 11 120
2022 PM-01 0 11 10 15 39 0 26 73 14 20
2022 PM-02 0 6 12 23 50 2 7 80 6 40
2022 PM-03 11 4 34 33 13 4 0 49 16 25
2022 PM-04 5 5 29 31 30 0 0 61 10 20
2022 PM-05 8 8 29 55 0 0 0 55 16 10
2020 PM 2 8 28 32 28 1 1 61 10 110
2020 PM-01 0 0 24 29 47 0 0 76 0 15
2020 PM-02 3 3 21 31 34 3 3 70 7 30
2020 PM-03 4 7 36 25 29 0 0 54 11 30
2020 PM-04 0 27 27 36 9 0 0 45 27 20
2019 PM 2 7 28 41 18 1 4 62 9 130
2019 PM-01 0 4 15 33 33 4 11 78 4 25
2019 PM-02 0 6 21 52 15 0 6 71 6 35
2019 PM-03 3 9 31 38 19 0 0 56 13 30
2019 PM-04 0 9 36 36 18 0 0 55 9 20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 12 25 22 26 1 4 50 23 115
2024 PM-01 13 0 14 27 31 6 9 69 15 15
2024 PM-02 9 14 17 33 27 0 0 60 23 30
2024 PM-03 4 16 36 15 21 0 8 39 22 25
2024 PM-04 8 11 28 11 42 0 0 53 19 25
2024 PM-05 13 7 37 34 0 0 9 38 22 15
2022 PM 6 14 21 21 27 3 7 54 23 120
2022 PM-01 11 4 9 20 33 2 21 69 20 20
2022 PM-02 2 11 17 21 45 2 2 69 14 40
2022 PM-03 12 23 39 12 9 5 0 22 37 25
2022 PM-04 0 19 14 35 20 5 5 62 22 20
2022 PM-05 8 17 57 18 0 0 0 18 25 10
2020 PM 10 14 25 27 25 0 0 52 24 110
2020 PM-01 6 6 6 56 28 0 0 83 11 20
2020 PM-02 10 14 28 24 24 0 0 48 24 30
2020 PM-03 14 11 29 18 29 0 0 46 25 30
2020 PM-04 9 23 23 23 23 0 0 45 32 20
2019 PM 7 16 36 21 15 1 5 38 24 130
2019 PM-01 7 7 25 32 14 0 14 54 17 30
2019 PM-02 9 21 36 18 15 0 0 33 30 35
2019 PM-03 6 22 31 16 19 3 3 37 30 30
2019 PM-04 4 9 35 26 22 0 4 50 14 25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 6 7 22 27 32 2 5 63 14 115
2024 PM-01 0 0 19 29 34 13 5 77 0 15
2024 PM-02 3 10 27 23 37 0 0 60 13 30
2024 PM-03 8 7 22 23 25 0 15 57 18 25
2024 PM-04 8 9 15 25 44 0 0 69 16 25
2024 PM-05 13 0 15 49 15 0 9 70 14 15
2022 PM 8 15 15 28 25 2 8 58 26 120
2022 PM-01 12 19 5 18 31 6 10 58 36 20
2022 PM-02 4 12 14 30 32 0 7 67 17 40
2022 PM-03 7 22 16 25 17 0 13 48 34 25
2022 PM-04 5 5 28 37 20 0 5 60 10 20
2022 PM-05 16 9 29 37 9 0 0 46 25 10
2020 PM 2 9 29 35 24 1 1 59 11 110
2020 PM-01 0 6 22 33 39 0 0 72 6 20
2020 PM-02 3 14 17 34 28 0 3 64 18 30
2020 PM-03 0 7 32 36 25 0 0 61 7 30
2020 PM-04 5 14 36 27 14 5 0 43 19 20
2019 PM 8 9 29 31 16 2 5 50 18 130
2019 PM-01 7 4 25 32 18 7 7 58 13 30
2019 PM-02 6 16 22 34 16 0 6 53 23 30
2019 PM-03 9 13 9 41 19 3 6 66 24 30
2019 PM-04 13 0 48 17 22 0 0 39 13 25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 7 19 31 21 17 3 2 39 28 115
2024 PM-01 9 13 21 31 25 0 0 57 22 15
2024 PM-02 6 16 36 23 19 0 0 42 22 30
2024 PM-03 4 21 38 12 17 8 0 32 27 25
2024 PM-04 7 16 28 20 18 7 4 43 26 25
2024 PM-05 19 28 30 14 0 0 9 15 52 15
2022 PM 6 18 31 20 22 2 1 43 25 120
2022 PM-01 14 14 19 10 37 5 0 50 30 20
2022 PM-02 4 18 18 34 21 2 2 57 23 40
2022 PM-03 0 31 34 23 13 0 0 35 31 25
2022 PM-04 5 14 57 5 19 0 0 24 19 20
2022 PM-05 8 20 54 19 0 0 0 19 28 10
2020 PM 4 13 41 25 15 3 0 41 17 110
2020 PM-01 0 6 44 11 39 0 0 50 6 20
2020 PM-02 7 14 31 28 14 7 0 44 22 30
2020 PM-03 4 11 50 21 11 4 0 33 15 30
2020 PM-04 5 14 41 32 9 0 0 41 18 20
2019 PM 8 20 31 15 19 4 2 37 30 130
2019 PM-01 7 18 11 25 21 11 7 57 30 30
2019 PM-02 9 15 36 18 21 0 0 39 24 35
2019 PM-03 6 22 38 13 19 3 0 32 29 30
2019 PM-04 17 17 22 9 26 4 4 38 38 25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 4 8 33 35 20 0 0 55 12 115
2024 PM-01 6 0 30 33 31 0 0 64 6 15
2024 PM-02 4 13 19 52 12 0 0 64 17 30
2024 PM-03 4 8 40 27 21 0 0 49 12 25
2024 PM-04 0 12 40 23 25 0 0 48 12 25
2024 PM-05 14 0 36 30 20 0 0 50 14 15
2022 PM 4 4 25 33 34 1 0 68 8 120
2022 PM-01 9 0 15 21 55 0 0 76 9 20
2022 PM-02 4 8 24 35 26 2 0 62 12 40
2022 PM-03 0 3 26 34 38 0 0 71 3 25
2022 PM-04 0 5 29 46 19 0 0 65 5 20
2022 PM-05 0 0 45 37 18 0 0 55 0 10
2020 PM 2 12 39 35 12 1 0 47 14 110
2020 PM-01 0 6 28 50 17 0 0 67 6 20
2020 PM-02 3 14 34 34 10 3 0 46 18 30
2020 PM-03 4 11 39 36 11 0 0 46 14 30
2020 PM-04 0 14 41 32 14 0 0 45 14 20
2019 PM 8 16 40 21 11 1 3 34 24 130
2019 PM-01 11 11 36 18 14 4 7 36 24 30
2019 PM-02 6 21 36 24 12 0 0 36 27 35
2019 PM-03 3 3 56 25 9 0 3 35 6 30
2019 PM-04 4 13 39 22 17 0 4 41 18 25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 15 39 19 14 7 5 2 58 22 115
2024 PM-01 19 49 25 6 0 0 0 68 6 15
2024 PM-02 16 29 18 23 0 11 3 52 26 30
2024 PM-03 20 45 24 0 11 0 0 65 11 25
2024 PM-04 11 45 19 12 8 4 0 59 21 25
2024 PM-05 6 35 7 21 14 7 9 50 42 15
2022 PM 21 40 23 6 9 1 0 62 15 120
2022 PM-01 27 32 29 0 12 0 0 59 12 20
2022 PM-02 21 45 16 7 9 2 0 68 16 40
2022 PM-03 12 32 35 16 4 0 0 45 20 25
2022 PM-04 29 37 15 5 10 5 0 69 15 20
2022 PM-05 9 55 27 0 8 0 0 65 8 10
2020 PM 29 42 11 12 3 4 0 73 15 110
2020 PM-01 61 22 11 6 0 0 0 83 6 20
2020 PM-02 21 50 7 11 4 7 0 77 15 30
2020 PM-03 25 29 18 14 7 7 0 58 23 30
2020 PM-04 32 50 9 9 0 0 0 82 9 20
2019 PM 18 45 19 11 6 1 0 64 17 130
2019 PM-01 14 57 11 7 7 4 0 74 15 30
2019 PM-02 19 47 16 13 6 0 0 66 19 30
2019 PM-03 23 32 23 16 6 0 0 55 23 30
2019 PM-04 26 39 22 9 4 0 0 65 13 25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 44 32 10 6 6 2 1 78 12 115
2024 PM-01 37 40 6 7 0 9 0 85 8 15
2024 PM-02 31 38 12 4 15 0 0 69 19 30
2024 PM-03 49 23 15 13 0 0 0 72 13 25
2024 PM-04 43 38 8 4 8 0 0 80 11 25
2024 PM-05 71 13 6 0 0 0 9 93 0 15
2022 PM 56 27 5 6 4 1 0 85 10 120
2022 PM-01 74 16 4 0 5 0 0 91 5 20
2022 PM-02 51 25 7 7 5 5 0 80 13 40
2022 PM-03 25 46 9 12 9 0 0 70 21 25
2022 PM-04 66 24 0 10 0 0 0 90 10 20
2022 PM-05 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 49 31 4 14 2 1 0 80 16 110
2020 PM-01 61 33 0 6 0 0 0 94 6 20
2020 PM-02 54 18 0 21 7 0 0 71 29 30
2020 PM-03 39 32 11 18 0 0 0 71 18 30
2020 PM-04 57 33 0 10 0 0 0 90 10 20
2019 PM 39 30 11 11 9 0 0 69 20 130
2019 PM-01 36 25 14 11 14 0 0 61 25 30
2019 PM-02 42 30 6 15 6 0 0 73 21 35
2019 PM-03 31 34 9 13 13 0 0 66 25 30
2019 PM-04 52 26 13 9 0 0 0 78 9 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 51 31 4 11 3 0 1 83 14 115
2024 PM-01 58 23 6 13 0 0 0 80 13 15
2024 PM-02 37 46 3 11 3 0 0 83 14 30
2024 PM-03 48 31 4 13 3 0 0 79 16 25
2024 PM-04 61 25 4 7 3 0 0 85 10 25
2024 PM-05 64 21 0 6 0 0 9 93 7 15
2022 PM 54 32 6 7 1 1 0 87 7 120
2022 PM-01 79 11 5 4 0 0 0 91 4 20
2022 PM-02 39 52 5 2 0 2 0 93 2 40
2022 PM-03 28 35 13 19 5 0 0 63 24 25
2022 PM-04 62 28 5 5 0 0 0 90 5 20
2022 PM-05 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 50 32 8 8 1 1 0 82 9 110
2020 PM-01 50 39 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 57 18 18 7 0 0 0 75 7 30
2020 PM-03 29 50 7 11 4 0 0 79 14 30
2020 PM-04 68 27 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 PM 36 36 13 10 5 0 0 72 15 130
2019 PM-01 39 29 18 4 11 0 0 68 14 30
2019 PM-02 36 30 15 12 6 0 0 67 18 35
2019 PM-03 25 38 13 19 6 0 0 63 25 30
2019 PM-04 48 43 9 0 0 0 0 91 0 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 37 13 5 5 3 1 76 10 115
2024 PM-01 45 27 20 9 0 0 0 72 9 15
2024 PM-02 26 40 13 6 12 3 0 68 19 30
2024 PM-03 36 39 9 9 3 4 0 78 13 25
2024 PM-04 36 46 11 0 3 3 0 85 4 25
2024 PM-05 49 29 13 0 0 0 9 86 0 15
2022 PM 39 43 9 6 2 1 0 83 8 120
2022 PM-01 63 24 2 10 0 0 0 87 10 20
2022 PM-02 23 54 14 4 2 2 0 79 7 40
2022 PM-03 20 51 17 7 5 0 0 71 12 25
2022 PM-04 46 40 9 5 0 0 0 86 5 20
2022 PM-05 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 44 38 12 6 0 0 0 82 6 110
2020 PM-01 50 33 17 0 0 0 0 83 0 20
2020 PM-02 46 39 7 7 0 0 0 86 7 30
2020 PM-03 36 39 14 11 0 0 0 75 11 30
2020 PM-04 50 36 9 5 0 0 0 86 5 20
2019 PM 33 39 17 7 2 1 1 73 9 130
2019 PM-01 36 29 18 14 0 0 4 67 15 30
2019 PM-02 36 42 12 6 0 3 0 81 6 35
2019 PM-03 25 34 28 9 3 0 0 59 13 30
2019 PM-04 35 52 13 0 0 0 0 87 0 25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 33 37 11 11 7 1 1 71 19 115
2024 PM-01 52 20 14 14 0 0 0 73 14 15
2024 PM-02 27 35 3 21 14 0 0 63 35 30
2024 PM-03 32 45 15 4 4 0 0 76 8 25
2024 PM-04 32 39 11 8 7 4 0 73 16 25
2024 PM-05 30 34 7 7 13 0 9 70 22 15
2022 PM 39 35 11 6 8 1 0 75 14 120
2022 PM-01 58 19 7 0 17 0 0 77 17 20
2022 PM-02 29 35 15 11 7 2 0 66 19 40
2022 PM-03 25 47 13 12 0 4 0 75 12 25
2022 PM-04 40 40 10 5 5 0 0 80 10 20
2022 PM-05 37 55 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 PM 40 39 11 8 0 2 0 80 8 110
2020 PM-01 67 28 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 PM-02 28 28 28 14 0 3 0 57 14 30
2020 PM-03 37 44 11 7 0 0 0 81 7 25
2020 PM-04 45 41 0 9 0 5 0 90 10 20
2019 PM 31 40 15 4 6 4 0 75 10 130
2019 PM-01 32 39 4 7 14 4 0 74 22 30
2019 PM-02 16 53 22 3 3 3 0 71 6 30
2019 PM-03 28 38 25 0 6 3 0 68 6 30
2019 PM-04 52 35 0 4 0 9 0 95 5 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 35 34 14 3 6 7 1 75 10 115
2024 PM-01 40 26 19 0 9 6 0 71 9 15
2024 PM-02 34 32 12 7 10 6 0 70 18 30
2024 PM-03 21 53 18 4 0 3 0 77 4 25
2024 PM-04 42 28 8 3 4 16 0 83 8 25
2024 PM-05 37 26 15 0 13 0 9 69 15 15
2022 PM 36 42 10 3 4 3 1 82 8 120
2022 PM-01 40 40 4 5 5 6 0 85 11 20
2022 PM-02 25 43 22 0 8 0 2 70 8 40
2022 PM-03 53 32 8 4 0 4 0 88 4 25
2022 PM-04 33 53 0 5 5 4 0 90 10 20
2022 PM-05 46 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 PM 47 36 8 4 2 3 1 86 6 110
2020 PM-01 72 22 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 PM-02 45 24 14 10 3 3 0 71 14 30
2020 PM-03 37 48 7 4 0 0 4 88 4 25
2020 PM-04 55 32 0 0 5 9 0 95 5 20
2019 PM 40 48 8 3 1 0 0 88 4 130
2019 PM-01 50 39 7 4 0 0 0 89 4 30
2019 PM-02 15 73 9 3 0 0 0 88 3 35
2019 PM-03 35 48 6 6 3 0 0 84 10 30
2019 PM-04 64 32 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 34 4 7 7 0 1 81 14 115
2024 PM-01 45 26 14 15 0 0 0 72 15 15
2024 PM-02 35 43 6 7 10 0 0 78 17 30
2024 PM-03 54 31 0 7 8 0 0 85 15 25
2024 PM-04 57 31 0 4 8 0 0 89 11 25
2024 PM-05 42 29 0 7 13 0 9 78 22 15
2022 PM 53 29 7 8 1 0 1 83 10 120
2022 PM-01 61 18 4 12 0 0 5 83 12 20
2022 PM-02 46 30 8 16 0 0 0 76 16 40
2022 PM-03 43 38 15 0 4 0 0 81 4 25
2022 PM-04 59 31 5 0 5 0 0 90 5 20
2022 PM-05 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 51 36 10 2 1 0 0 87 3 110
2020 PM-01 72 17 11 0 0 0 0 89 0 20
2020 PM-02 31 48 10 7 3 0 0 79 10 30
2020 PM-03 46 39 14 0 0 0 0 86 0 30
2020 PM-04 73 23 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 PM 41 45 10 2 2 0 0 86 4 130
2019 PM-01 50 36 11 0 4 0 0 86 4 30
2019 PM-02 24 61 15 0 0 0 0 85 0 35
2019 PM-03 38 44 9 9 0 0 0 81 9 30
2019 PM-04 52 48 0 0 0 0 0 100 0 25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 41 17 13 9 7 10 3 67 18 115
2024 PM-01 68 0 6 7 14 0 5 71 22 15
2024 PM-02 21 21 18 7 10 23 0 55 22 30
2024 PM-03 60 20 8 8 0 4 0 83 9 25
2024 PM-04 27 24 15 12 7 11 4 60 22 25
2024 PM-05 42 7 20 7 6 9 9 60 16 15
2022 PM 41 27 16 7 1 5 2 74 9 120
2022 PM-01 39 25 19 12 0 0 5 68 12 20
2022 PM-02 42 21 19 9 4 5 0 66 14 40
2022 PM-03 39 43 14 4 0 0 0 82 4 25
2022 PM-04 39 32 10 0 0 15 4 88 0 20
2022 PM-05 54 16 20 0 0 10 0 78 0 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 39 20 13 7 7 13 2 68 17 115
2024 PM-01 51 7 6 7 14 9 5 68 25 15
2024 PM-02 21 21 22 7 9 20 0 53 20 30
2024 PM-03 52 28 3 9 0 8 0 87 9 25
2024 PM-04 35 20 15 8 7 15 0 64 18 25
2024 PM-05 49 7 13 0 13 9 9 69 16 15
2022 PM 42 24 16 9 2 5 1 71 12 120
2022 PM-01 44 21 18 17 0 0 0 65 17 20
2022 PM-02 42 21 19 9 7 2 0 64 17 40
2022 PM-03 47 30 9 9 0 5 0 81 9 25
2022 PM-04 34 27 15 0 0 15 9 80 0 20
2022 PM-05 46 25 20 0 0 10 0 78 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 26 22 19 8 5 18 3 60 16 115
2024 PM-01 47 19 7 5 9 12 0 76 16 15
2024 PM-02 19 29 28 8 4 9 3 54 13 30
2024 PM-03 29 25 23 4 0 15 4 67 5 25
2024 PM-04 21 17 17 16 4 25 0 50 27 25
2024 PM-05 15 6 6 7 13 42 9 45 42 15
2022 PM 25 31 17 6 2 18 1 70 10 120
2022 PM-01 16 29 13 12 0 30 0 65 17 20
2022 PM-02 27 24 31 5 3 7 2 57 9 40
2022 PM-03 41 19 16 3 0 20 0 76 4 25
2022 PM-04 15 57 0 5 0 23 0 94 6 20
2022 PM-05 27 55 0 0 9 10 0 91 9 10
2020 PM 43 32 10 5 4 6 1 80 9 110
2020 PM-01 72 17 6 0 6 0 0 89 6 20
2020 PM-02 41 21 7 10 7 10 3 72 20 30
2020 PM-03 37 41 11 7 0 4 0 81 8 25
2020 PM-04 36 41 9 0 5 9 0 85 5 20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 37 32 8 5 8 10 1 76 14 115
2024 PM-01 53 27 11 0 9 0 0 80 9 15
2024 PM-02 20 39 7 6 6 22 0 75 16 30
2024 PM-03 56 27 4 4 8 0 0 83 13 25
2024 PM-04 23 29 17 8 7 16 0 62 18 25
2024 PM-05 41 29 0 8 13 0 9 77 23 15
2022 PM 39 26 15 6 6 5 2 70 14 120
2022 PM-01 41 7 19 10 13 5 4 53 26 20
2022 PM-02 40 21 19 10 7 2 0 63 18 40
2022 PM-03 44 44 5 3 4 0 0 89 7 25
2022 PM-04 24 41 19 0 0 12 4 78 0 20
2022 PM-05 36 45 0 0 0 10 9 100 0 10
2020 PM 40 32 8 7 4 4 5 79 12 105
2020 PM-01 56 33 6 0 0 6 0 94 0 20
2020 PM-02 29 39 7 14 7 0 4 70 22 30
2020 PM-03 44 30 0 11 4 4 7 83 17 25
2020 PM-04 50 23 5 5 5 9 5 84 11 20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 8 12 21 5 6 46 2 39 22 115
2024 PM-01 12 13 32 0 9 34 0 39 13 15
2024 PM-02 10 12 23 3 10 38 4 38 22 30
2024 PM-03 8 13 18 9 4 44 4 40 25 25
2024 PM-04 7 14 26 0 4 50 0 41 8 25
2024 PM-05 0 0 0 9 7 84 0 0 100 15
2022 PM 5 13 25 4 7 40 5 34 21 120
2022 PM-01 6 14 9 5 13 44 9 43 38 20
2022 PM-02 3 19 36 5 10 26 2 30 21 40
2022 PM-03 13 7 28 7 3 36 5 35 18 25
2022 PM-04 0 4 27 0 0 64 4 14 0 20
2022 PM-05 9 19 26 0 0 46 0 52 0 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 21 31 12 12 12 8 5 59 27 115
2024 PM-01 30 18 13 29 0 9 0 53 32 15
2024 PM-02 13 37 10 6 22 7 5 57 32 30
2024 PM-03 23 38 16 12 3 8 0 66 17 25
2024 PM-04 30 23 8 7 15 10 7 64 26 25
2024 PM-05 14 36 21 8 6 6 9 58 17 15
2022 PM 23 32 13 7 6 9 10 68 16 120
2022 PM-01 20 26 14 0 5 8 26 70 8 20
2022 PM-02 26 31 10 6 8 14 5 70 17 40
2022 PM-03 16 42 13 11 9 9 0 64 22 25
2022 PM-04 36 15 20 10 5 9 5 59 18 20
2022 PM-05 8 55 10 9 0 0 19 77 11 10
2020 PM 30 36 18 6 5 2 3 69 12 110
2020 PM-01 39 39 22 0 0 0 0 78 0 20
2020 PM-02 36 39 11 7 7 0 0 75 14 30
2020 PM-03 29 32 25 11 4 0 0 61 14 30
2020 PM-04 23 36 14 9 5 9 5 68 16 20
2019 PM 20 30 27 11 8 5 1 52 20 130
2019 PM-01 21 29 32 4 14 0 0 50 18 30
2019 PM-02 21 39 15 12 9 3 0 63 22 35
2019 PM-03 13 34 34 13 3 3 0 48 16 30
2019 PM-04 26 17 26 9 9 13 0 50 20 25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 35 11 6 9 2 2 74 15 115
2024 PM-01 52 28 0 6 14 0 0 80 20 15
2024 PM-02 35 36 10 6 10 4 0 73 17 30
2024 PM-03 44 39 4 8 0 4 0 87 8 25
2024 PM-04 28 36 21 4 8 0 4 66 12 25
2024 PM-05 30 27 13 7 13 0 9 63 23 15
2022 PM 34 37 12 6 4 5 2 76 11 120
2022 PM-01 48 21 4 0 7 15 5 87 8 20
2022 PM-02 27 36 22 9 3 2 0 65 12 40
2022 PM-03 32 44 8 16 0 0 0 76 16 25
2022 PM-04 30 51 9 0 5 0 4 85 5 20
2022 PM-05 20 44 20 9 8 0 0 64 16 10
2020 PM 42 36 15 4 1 3 0 80 5 110
2020 PM-01 67 17 11 6 0 0 0 83 6 20
2020 PM-02 28 48 10 7 3 3 0 79 11 30
2020 PM-03 41 41 15 4 0 0 0 81 4 25
2020 PM-04 59 14 18 0 0 9 0 80 0 20
2019 PM 28 44 11 8 2 5 0 77 11 130
2019 PM-01 21 46 11 11 7 4 0 70 19 30
2019 PM-02 30 52 9 3 0 6 0 87 3 35
2019 PM-03 22 50 13 13 0 3 0 74 13 30
2019 PM-04 43 26 9 9 0 13 0 80 10 25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 37 30 19 6 6 2 1 68 12 115
2024 PM-01 58 27 0 15 0 0 0 85 15 15
2024 PM-02 41 20 22 10 7 0 0 62 17 30
2024 PM-03 32 40 22 0 3 3 0 74 3 25
2024 PM-04 30 31 24 4 8 4 0 63 12 25
2024 PM-05 35 36 6 0 13 0 9 79 15 15
2022 PM 38 37 15 4 5 1 0 76 9 120
2022 PM-01 53 17 14 0 12 5 0 73 12 20
2022 PM-02 38 34 12 12 3 0 0 73 15 40
2022 PM-03 21 64 12 3 0 0 0 85 3 25
2022 PM-04 41 39 15 0 5 0 0 80 5 20
2022 PM-05 19 37 44 0 0 0 0 56 0 10
2020 PM 42 37 12 5 0 4 0 82 6 110
2020 PM-01 72 22 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 PM-02 28 45 14 10 0 3 0 75 11 30
2020 PM-03 36 43 7 7 0 7 0 85 8 30
2020 PM-04 50 32 9 5 0 5 0 86 5 20
2019 PM 27 48 13 6 4 2 0 77 10 130
2019 PM-01 36 36 12 4 12 0 0 72 16 25
2019 PM-02 24 48 15 9 0 3 0 75 9 35
2019 PM-03 19 59 13 6 3 0 0 78 9 30
2019 PM-04 35 43 9 9 0 4 0 82 9 25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 23 21 12 10 17 14 2 53 32 115
2024 PM-01 43 25 7 6 5 13 0 79 13 15
2024 PM-02 17 10 13 9 25 24 3 37 46 30
2024 PM-03 35 22 17 9 13 4 0 60 22 25
2024 PM-04 17 21 11 12 22 18 0 46 40 25
2024 PM-05 7 27 13 15 21 7 9 42 43 15
2022 PM 22 33 19 7 7 11 0 62 16 120
2022 PM-01 33 41 14 0 7 5 0 78 7 20
2022 PM-02 22 24 21 9 10 14 0 53 22 40
2022 PM-03 20 37 17 14 3 8 0 62 19 25
2022 PM-04 15 21 24 10 10 20 0 45 25 20
2022 PM-05 0 54 28 9 0 10 0 60 9 10
2020 PM 23 24 18 15 9 10 2 53 27 110
2020 PM-01 28 33 22 17 0 0 0 61 17 20
2020 PM-02 24 14 17 14 21 7 3 42 38 30
2020 PM-03 29 18 18 21 4 11 0 52 28 30
2020 PM-04 23 27 14 9 5 23 0 65 18 20
2019 PM 14 23 21 15 14 11 2 43 33 130
2019 PM-01 21 29 18 7 21 4 0 52 30 30
2019 PM-02 9 24 12 27 15 12 0 38 48 35
2019 PM-03 22 9 31 16 9 13 0 36 29 30
2019 PM-04 4 26 26 17 9 13 4 37 32 25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 42 4 5 2 0 0 89 7 115
2024 PM-01 67 27 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 PM-02 48 42 3 6 0 0 0 90 6 30
2024 PM-03 49 43 0 0 8 0 0 92 8 25
2024 PM-04 45 43 4 8 0 0 0 88 8 25
2024 PM-05 27 50 16 0 6 0 0 77 6 15
2022 PM 60 38 0 1 1 0 0 98 2 120
2022 PM-01 80 16 0 0 4 0 0 96 4 20
2022 PM-02 57 41 0 2 0 0 0 98 2 40
2022 PM-03 46 54 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 PM-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 PM-05 48 52 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 41 49 3 5 2 0 0 90 7 110
2020 PM-01 56 39 0 6 0 0 0 94 6 20
2020 PM-02 31 52 0 14 3 0 0 83 17 30
2020 PM-03 36 54 7 0 4 0 0 89 4 30
2020 PM-04 55 41 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 33 5 15 8 0 3 71 24 115
2024 PM-01 33 45 6 0 0 0 16 93 0 15
2024 PM-02 40 31 9 14 6 0 0 71 20 30
2024 PM-03 46 30 7 9 7 0 0 77 16 25
2024 PM-04 28 35 0 33 4 0 0 63 37 25
2024 PM-05 38 20 0 7 35 0 0 58 42 15
2022 PM 55 29 8 4 3 0 1 85 7 120
2022 PM-01 66 19 7 4 5 0 0 84 9 20
2022 PM-02 53 32 6 5 4 0 0 85 9 40
2022 PM-03 47 43 7 4 0 0 0 89 4 25
2022 PM-04 40 34 15 0 5 0 5 79 5 20
2022 PM-05 72 19 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 PM 48 34 9 8 1 0 0 82 9 110
2020 PM-01 50 50 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 45 31 10 10 3 0 0 76 14 30
2020 PM-03 50 29 7 14 0 0 0 79 14 30
2020 PM-04 50 36 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 PM 41 39 5 11 4 0 0 80 14 130
2019 PM-01 36 36 7 18 4 0 0 71 21 30
2019 PM-02 48 42 3 6 0 0 0 91 6 35
2019 PM-03 47 38 6 6 3 0 0 84 9 30
2019 PM-04 52 30 4 4 9 0 0 83 13 25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 36 11 10 5 0 1 73 15 115
2024 PM-01 28 47 12 13 0 0 0 75 13 15
2024 PM-02 35 38 15 5 6 0 0 73 12 30
2024 PM-03 48 33 8 8 3 0 0 80 12 25
2024 PM-04 36 38 8 14 0 0 4 77 15 25
2024 PM-05 44 14 14 6 22 0 0 58 28 15
2022 PM 50 37 6 3 3 0 1 88 6 120
2022 PM-01 61 30 0 0 9 0 0 91 9 20
2022 PM-02 38 43 10 6 3 0 0 81 9 40
2022 PM-03 39 46 11 4 0 0 0 85 4 25
2022 PM-04 65 24 6 0 0 0 5 94 0 20
2022 PM-05 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 PM 51 35 8 5 1 0 0 86 6 110
2020 PM-01 50 44 0 6 0 0 0 94 6 20
2020 PM-02 59 24 7 7 3 0 0 83 10 30
2020 PM-03 43 39 14 4 0 0 0 82 4 30
2020 PM-04 64 36 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 PM 48 40 7 2 3 0 0 88 5 130
2019 PM-01 50 29 11 4 7 0 0 79 11 30
2019 PM-02 45 45 6 3 0 0 0 91 3 35
2019 PM-03 47 44 6 0 3 0 0 91 3 30
2019 PM-04 52 39 4 0 4 0 0 91 4 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 77 8 7 2 3 0 3 88 5 115
2024 PM-01 87 7 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 PM-02 78 9 5 0 3 0 4 91 4 30
2024 PM-03 80 8 4 0 0 0 8 95 0 25
2024 PM-04 75 10 4 4 8 0 0 84 11 25
2024 PM-05 57 9 28 0 0 0 6 70 0 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 75 9 6 5 2 0 3 87 7 115
2024 PM-01 78 7 6 9 0 0 0 85 9 15
2024 PM-02 78 7 8 3 0 0 4 88 3 30
2024 PM-03 80 8 4 0 0 0 8 95 0 25
2024 PM-04 67 17 0 8 8 0 0 84 16 25
2024 PM-05 72 6 15 0 0 0 6 83 0 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 85 3 2 3 1 1 5 94 4 115
2024 PM-01 94 0 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 PM-02 83 3 4 3 0 3 4 93 3 30
2024 PM-03 89 3 0 0 0 0 8 100 0 25
2024 PM-04 82 6 0 9 3 0 0 88 12 25
2024 PM-05 71 6 0 0 0 0 22 100 0 15
2022 PM 87 5 2 1 3 0 2 94 4 120
2022 PM-01 95 0 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 PM-02 87 6 5 0 0 0 2 95 0 40
2022 PM-03 80 11 5 0 0 0 5 95 0 25
2022 PM-04 80 9 0 5 5 0 0 90 10 20
2022 PM-05 91 0 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 PM 75 13 5 1 2 0 5 93 2 130
2019 PM-01 85 11 4 0 0 0 0 96 0 25
2019 PM-02 64 15 6 0 3 0 12 90 3 35
2019 PM-03 72 9 9 0 0 0 9 90 0 30
2019 PM-04 83 13 0 4 0 0 0 96 4 25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 31 20 1 3 4 1 75 4 115
2024 PM-01 56 22 22 0 0 0 0 78 0 15
2024 PM-02 31 25 35 0 0 9 0 62 0 30
2024 PM-03 54 33 10 0 0 3 0 90 0 25
2024 PM-04 31 43 15 0 11 0 0 74 11 25
2024 PM-05 30 32 15 6 0 7 9 74 8 15
2022 PM 44 20 14 3 4 14 2 76 8 120
2022 PM-01 53 5 4 0 9 23 5 81 13 20
2022 PM-02 36 25 14 3 5 17 0 74 9 40
2022 PM-03 49 29 10 4 0 4 4 85 4 25
2022 PM-04 39 25 21 5 0 10 0 71 6 20
2022 PM-05 38 25 28 8 0 0 0 64 8 10
2020 PM 49 28 8 3 2 8 2 86 5 110
2020 PM-01 61 39 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 48 10 17 3 3 14 3 71 8 30
2020 PM-03 46 39 7 0 0 4 4 92 0 30
2020 PM-04 55 32 0 0 0 14 0 100 0 20
2019 PM 45 23 16 3 2 8 2 76 6 130
2019 PM-01 50 32 11 0 0 7 0 88 0 30
2019 PM-02 33 18 18 6 6 15 3 63 15 35
2019 PM-03 38 22 22 0 3 13 3 70 4 30
2019 PM-04 70 22 9 0 0 0 0 91 0 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 14 86 115
2024 PM-02 16 84 30
2024 PM-04 21 79 25
2024 PM-05 0 100 15
2022 PM 11 89 120
2022 PM-02 15 85 40
2022 PM-03 19 81 25
2020 PM 11 89 110
2019 PM 22 78 130
2019 PM-01 21 79 30
2019 PM-02 30 70 35
2019 PM-03 22 78 30

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 48 52 15
2022 PM 10 90 15
2020 PM 50 50 10
2019 PM 68 32 30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 73 27 15
2022 PM 83 17 15
2019 PM 61 39 30

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 12 88 15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15
2020 PM 0 100 10
2019 PM 0 100 30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 5 95 15
2020 PM 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 6 94 15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 6 94 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 62 38 15
2022 PM 43 57 15
2019 PM 32 68 30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 58 42 15
2022 PM 72 28 15
2020 PM 50 50 10
2019 PM 43 57 30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 63 37 15
2022 PM 54 46 15
2020 PM 58 42 10
2019 PM 54 46 30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 53 15
2022 PM 65 35 15
2020 PM 50 50 10
2019 PM 36 64 30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 43 57 15
2022 PM 41 59 15
2019 PM 29 71 30

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 37 63 15
2022 PM 48 52 15
2020 PM 42 58 10
2019 PM 46 54 30

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 41 59 15
2022 PM 24 76 15
2020 PM 50 50 10
2019 PM 32 68 30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15
2020 PM 0 100 10
2019 PM 0 100 30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15
2020 PM 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 26 74 15
2020 PM 0 100 10
2019 PM 0 100 30

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 75 25 15
2022 PM 78 22 15
2020 PM 50 50 10
2019 PM 46 54 30

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 13 87 15
2019 PM 21 79 30

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 65 35 15
2022 PM 72 28 15
2020 PM 42 58 10
2019 PM 54 46 30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 31 69 15
2022 PM 57 43 15
2019 PM 21 79 30

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 70 15
2022 PM 23 77 15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 38 62 15
2022 PM 37 63 15
2019 PM 25 75 30

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 13 87 15
2020 PM 0 100 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 70 15
2022 PM 25 75 15
2020 PM 0 100 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 12 88 15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 21 79 15
2020 PM 42 58 10
2019 PM 29 71 30

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 10 90 10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 24 76 10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 10
2020 PM 0 100 10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 10
2022 PM 8 92 10
2020 PM 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 18 82 10
2020 PM 0 100 10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 94 10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 10
2022 PM 35 65 10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 15 85 10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 94 10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 64 36 10
2022 PM 60 40 10
2020 PM 50 50 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 10
2022 PM 0 100 10
2020 PM 0 100 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 68 32 10
2022 PM 37 63 10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 16 84 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 9 13 11 5 8 44 10 48 28 115
2022 PM 7 15 15 7 7 46 3 43 27 120
2022 PM-01 0 19 9 7 10 50 5 43 37 20
2020 PM 14 16 23 7 5 30 5 46 19 110
2020 PM-01 22 17 39 0 6 11 6 47 7 20
2020 PM-02 10 17 17 17 3 34 0 42 32 30
2020 PM-03 18 11 25 4 11 29 4 42 21 30
2020 PM-04 5 23 9 9 0 45 9 60 20 20
2019 PM 14 20 24 13 7 20 2 43 25 130
2019 PM-01 11 25 18 18 4 25 0 48 29 30
2019 PM-02 15 24 15 24 9 12 0 45 38 35
2019 PM-03 16 13 31 6 6 22 6 39 17 30
2019 PM-04 14 18 27 5 5 32 0 47 13 20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 28 33 11 3 7 16 2 74 13 115
2024 PM-01 61 6 19 0 0 15 0 78 0 15
2024 PM-02 19 36 9 6 13 13 5 66 23 30
2024 PM-03 29 43 4 9 8 8 0 78 18 25
2024 PM-04 30 22 14 0 11 22 0 67 15 25
2022 PM 25 38 18 6 3 11 0 70 10 120
2022 PM-02 26 39 19 7 10 0 0 65 17 40
2022 PM-03 22 48 19 3 0 9 0 76 4 25
2022 PM-04 28 28 14 10 0 20 0 70 12 20
2020 PM 34 32 14 5 3 14 0 76 8 110
2020 PM-01 56 22 11 0 6 6 0 82 6 20
2020 PM-02 24 41 10 14 0 10 0 73 15 30
2020 PM-03 25 29 25 0 7 14 0 63 8 30
2020 PM-04 45 27 5 5 0 18 0 89 6 20
2019 PM 33 34 14 6 2 11 0 75 9 130
2019 PM-01 36 25 14 7 4 14 0 71 13 30
2019 PM-02 27 36 18 9 6 3 0 66 16 35
2019 PM-03 34 31 9 6 0 19 0 81 8 30
2019 PM-04 39 35 17 0 0 9 0 81 0 25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 13 87 115
2022 PM 11 89 120
2022 PM-02 14 86 40
2022 PM-05 0 100 10
2020 PM 7 93 110
2020 PM-01 0 100 20
2020 PM-02 17 83 30
2020 PM-04 0 100 20
2019 PM 9 91 130
2019 PM-02 18 82 35

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 59 41 15
2022 PM 19 81 15
2019 PM 55 45 10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 71 29 15
2022 PM 87 13 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15
2019 PM 0 100 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15
2019 PM 0 100 10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 28 72 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 94 15
2019 PM 0 100 10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 13 87 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 23 77 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 93 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 93 15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 6 94 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 53 15
2022 PM 41 59 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 27 73 15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15
2019 PM 0 100 10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 94 15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 19 81 15
2019 PM 0 100 10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 70 15
2022 PM 37 63 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 8 92 15
2019 PM 0 100 10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 44 56 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 19 81 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 32 68 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 32 68 15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 13 87 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 21 79 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 6 94 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 60 40 15
2022 PM 48 52 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 93 10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 0 100 10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 15 85 10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 36 64 10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 7 93 10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 44 56 10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 42 58 15
2022 PM 52 48 10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 100 15
2022 PM 0 100 10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 61 39 15
2022 PM 84 16 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PM 8 92 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 11 12 15 2 9 44 7 47 23 115
2022 PM 15 13 18 4 6 41 4 51 17 120
2020 PM 23 13 21 4 4 30 6 56 11 110
2020 PM-01 33 17 33 0 0 11 6 60 0 20
2020 PM-02 14 17 24 7 3 31 3 47 16 30
2020 PM-03 25 4 21 7 4 36 4 47 18 30
2020 PM-04 23 14 5 0 5 41 14 80 10 20
2019 PM 18 21 27 5 2 26 2 53 10 130
2019 PM-01 25 14 29 4 4 25 0 52 10 30
2019 PM-02 15 27 27 9 3 18 0 52 15 35
2019 PM-03 19 19 28 6 0 25 3 52 9 30
2019 PM-04 14 23 18 0 0 45 0 67 0 20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 31 28 15 7 8 10 2 66 17 115
2024 PM-01 53 13 19 0 9 6 0 71 9 15
2024 PM-02 29 31 13 3 7 14 3 72 12 30
2024 PM-03 33 38 12 8 4 4 0 75 13 25
2024 PM-04 29 13 15 13 11 19 0 52 30 25
2022 PM 30 28 18 2 7 14 1 67 11 120
2022 PM-01 31 19 16 0 12 22 0 64 15 20
2022 PM-02 33 29 17 5 10 7 0 66 15 40
2022 PM-03 29 36 19 4 3 5 4 71 8 25
2022 PM-04 28 18 16 0 5 33 0 69 7 20
2020 PM 37 28 17 3 2 13 0 75 5 110
2020 PM-01 61 17 17 0 0 6 0 82 0 20
2020 PM-02 21 32 32 4 0 11 0 60 4 30
2020 PM-03 36 29 14 7 4 11 0 72 12 30
2020 PM-04 45 23 5 0 5 23 0 88 6 20
2019 PM 36 34 17 3 2 9 0 77 5 130
2019 PM-01 43 29 14 4 0 11 0 80 4 30
2019 PM-02 21 42 27 6 0 3 0 66 6 35
2019 PM-03 41 25 16 3 3 13 0 75 7 30
2019 PM-04 43 35 9 0 0 13 0 90 0 25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 70 115
2024 PM-01 37 63 15
2024 PM-02 35 65 30
2024 PM-03 20 80 25
2024 PM-04 35 65 25
2024 PM-05 20 80 15
2022 PM 19 81 120
2022 PM-01 13 87 20
2022 PM-02 24 76 40
2022 PM-03 22 78 25
2022 PM-04 23 77 20
2022 PM-05 0 100 10
2020 PM 19 81 110
2020 PM-01 22 78 20
2020 PM-02 22 78 25
2020 PM-03 11 89 30
2020 PM-04 14 86 20
2019 PM 24 76 130
2019 PM-01 32 68 30
2019 PM-02 12 88 35
2019 PM-03 25 75 30
2019 PM-04 30 70 25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 85 15 35
2024 PM-02 73 27 10
2022 PM 76 24 25
2022 PM-02 70 30 10
2020 PM 55 45 20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 81 19 35
2024 PM-02 82 18 10
2022 PM 66 34 25
2022 PM-02 70 30 10
2020 PM 80 20 20
2019 PM 91 9 30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 36 12 12 3 3 3 71 17 30
2022 PM 37 41 0 23 0 0 0 77 23 15
2020 PM 33 53 0 13 0 0 0 87 13 15
2019 PM 55 28 3 10 3 0 0 83 14 30

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 45 31 9 7 4 2 2 79 12 115
2024 PM-01 52 34 14 0 0 0 0 86 0 15
2024 PM-02 35 43 9 3 4 3 3 83 7 30
2024 PM-03 47 28 4 12 4 0 4 79 17 25
2024 PM-04 45 28 4 15 8 0 0 73 23 25
2024 PM-05 44 13 28 6 0 9 0 62 7 15
2022 PM 58 25 3 5 5 3 1 86 11 120
2022 PM-01 66 17 0 0 10 7 0 89 11 20
2022 PM-02 57 25 5 7 2 3 0 85 10 40
2022 PM-03 45 39 3 5 5 0 3 87 10 25
2022 PM-04 60 21 0 10 5 0 4 85 15 20
2022 PM-05 50 29 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 PM 59 22 12 3 3 2 0 82 6 110
2020 PM-01 50 33 11 0 6 0 0 83 6 20
2020 PM-02 59 10 21 3 7 0 0 69 10 30
2020 PM-03 57 29 7 7 0 0 0 86 7 30
2020 PM-04 59 23 14 0 0 5 0 86 0 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 53 23 9 7 6 1 3 79 12 115
2024 PM-01 73 5 14 9 0 0 0 78 9 15
2024 PM-02 42 35 12 4 3 4 0 80 7 30
2024 PM-03 56 28 0 8 8 0 0 84 16 25
2024 PM-04 56 9 7 8 12 0 7 71 21 25
2024 PM-05 52 19 14 0 6 0 9 78 7 15
2022 PM 55 32 7 3 1 1 0 89 5 120
2022 PM-01 61 30 5 4 0 0 0 91 4 20
2022 PM-02 49 32 11 2 2 5 0 84 5 40
2022 PM-03 54 34 8 0 5 0 0 87 5 25
2022 PM-04 59 31 0 9 0 0 0 91 9 20
2022 PM-05 46 44 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 PM 58 25 8 3 4 3 0 85 7 110
2020 PM-01 56 33 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 55 14 17 3 7 3 0 71 11 30
2020 PM-03 57 29 7 0 7 0 0 86 7 30
2020 PM-04 62 24 5 5 0 5 0 90 5 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 5 5 10 8 37 9 25 68 16 115
2024 PM-01 9 0 19 0 46 0 26 63 12 15
2024 PM-02 9 17 9 3 30 19 11 48 39 30
2024 PM-03 0 0 16 15 20 18 31 68 0 25
2024 PM-04 0 4 8 14 38 4 33 82 6 25
2024 PM-05 6 0 0 8 62 0 23 92 8 15
2022 PM 4 8 15 8 34 3 28 61 17 120
2022 PM-01 0 13 14 7 26 0 40 56 22 20
2022 PM-02 12 10 18 2 40 0 17 51 28 40
2022 PM-03 0 7 17 15 29 9 23 65 11 25
2022 PM-04 0 0 14 17 24 7 38 74 0 20
2022 PM-05 0 0 9 0 64 0 26 87 0 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 30 41 11 7 7 3 1 74 14 115
2024 PM-01 37 42 6 6 9 0 0 79 15 15
2024 PM-02 41 32 12 7 3 6 0 78 10 30
2024 PM-03 41 28 19 4 4 4 0 71 9 25
2024 PM-04 14 48 11 11 12 4 0 64 24 25
2024 PM-05 22 50 0 6 13 0 9 79 21 15
2022 PM 29 44 12 7 4 3 1 76 11 120
2022 PM-01 21 52 9 4 2 5 5 82 7 20
2022 PM-02 38 36 12 4 7 3 0 76 12 40
2022 PM-03 22 52 19 8 0 0 0 73 8 25
2022 PM-04 44 25 11 11 5 4 0 72 16 20
2022 PM-05 9 57 17 9 8 0 0 66 16 10
2020 PM 54 34 11 2 0 0 0 87 2 110
2020 PM-01 83 17 0 0 0 0 0 100 0 20
2020 PM-02 45 45 7 3 0 0 0 90 3 30
2020 PM-03 43 43 11 4 0 0 0 86 4 30
2020 PM-04 64 23 14 0 0 0 0 86 0 20
2019 PM 32 48 9 7 2 3 0 82 9 130
2019 PM-01 29 54 4 7 0 7 0 88 8 30
2019 PM-02 30 45 18 6 0 0 0 76 6 35
2019 PM-03 35 42 3 10 3 6 0 83 14 30
2019 PM-04 32 45 14 9 0 0 0 77 9 20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 30 26 24 11 115
2024 PM-01 0 43 20 28 9 15
2024 PM-02 10 27 33 14 16 30
2024 PM-03 13 32 12 36 7 25
2024 PM-04 13 17 33 25 12 25
2024 PM-05 7 37 27 22 6 15
2022 PM 14 25 38 17 6 120
2022 PM-01 10 16 39 30 5 20
2022 PM-02 18 40 27 7 9 40
2022 PM-03 21 12 47 16 4 25
2022 PM-04 11 24 50 10 5 20
2022 PM-05 10 28 34 20 8 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 56 21 11 7 2 1 2 80 9 115
2024 PM-01 73 5 14 9 0 0 0 78 9 15
2024 PM-02 45 29 10 5 3 3 5 80 9 30
2024 PM-03 53 31 12 0 4 0 0 84 4 25
2024 PM-04 66 10 12 8 4 0 0 76 12 25
2024 PM-05 43 34 7 6 0 0 9 85 7 15
2022 PM 57 25 8 5 3 1 0 84 8 120
2022 PM-01 63 24 8 0 5 0 0 87 5 20
2022 PM-02 53 23 12 5 2 5 0 80 8 40
2022 PM-03 53 30 5 8 5 0 0 83 13 25
2022 PM-04 59 26 5 10 0 0 0 85 10 20
2022 PM-05 48 28 16 9 0 0 0 76 9 10
2020 PM 53 31 10 3 2 1 0 85 5 110
2020 PM-01 61 33 0 6 0 0 0 94 6 20
2020 PM-02 48 31 10 3 7 0 0 79 10 30
2020 PM-03 46 36 14 4 0 0 0 82 4 30
2020 PM-04 67 24 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 24 10 5 13 2 1 72 18 115
2024 PM-01 68 10 14 0 9 0 0 78 9 15
2024 PM-02 32 35 10 9 11 4 0 69 21 30
2024 PM-03 48 31 4 0 16 0 0 80 16 25
2024 PM-04 49 14 12 4 18 3 0 65 23 25
2024 PM-05 50 21 14 0 6 0 9 78 7 15
2022 PM 46 28 8 4 10 3 0 77 15 120
2022 PM-01 46 37 5 7 5 0 0 83 12 20
2022 PM-02 37 32 8 2 14 8 0 74 18 40
2022 PM-03 54 18 11 4 13 0 0 72 17 25
2022 PM-04 54 22 10 4 10 0 0 76 14 20
2022 PM-05 38 18 18 9 8 10 0 62 18 10
2020 PM 45 28 16 4 6 0 0 74 10 110
2020 PM-01 44 39 11 6 0 0 0 83 6 20
2020 PM-02 41 28 17 3 10 0 0 69 14 30
2020 PM-03 43 32 14 0 11 0 0 75 11 30
2020 PM-04 59 18 9 9 5 0 0 77 14 20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 23 38 15 9 13 2 0 63 22 115
2024 PM-01 31 46 14 0 9 0 0 78 9 15
2024 PM-02 17 34 14 12 16 6 0 55 30 30
2024 PM-03 21 40 24 3 12 0 0 61 15 25
2024 PM-04 30 37 10 12 11 0 0 67 23 25
2024 PM-05 30 28 14 7 13 9 0 63 22 15
2022 PM 31 39 10 7 8 5 0 74 16 120
2022 PM-01 30 48 9 0 8 5 0 82 8 20
2022 PM-02 36 26 10 7 16 5 0 65 24 40
2022 PM-03 9 50 15 12 3 11 0 66 18 25
2022 PM-04 54 31 0 10 5 0 0 85 15 20
2022 PM-05 27 47 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 PM 38 37 17 5 3 0 0 75 7 110
2020 PM-01 50 44 6 0 0 0 0 94 0 20
2020 PM-02 38 28 21 3 10 0 0 66 14 30
2020 PM-03 32 36 21 11 0 0 0 68 11 30
2020 PM-04 45 32 18 5 0 0 0 77 5 20
2019 PM 24 38 18 18 2 2 0 63 19 130
2019 PM-01 29 36 11 18 4 4 0 67 22 30
2019 PM-02 21 36 21 21 0 0 0 58 21 35
2019 PM-03 25 34 19 19 0 3 0 61 19 30
2019 PM-04 27 50 14 9 0 0 0 77 9 20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 0 63 8 8 9 8 4 72 19 25
2022 PM 17 59 10 9 5 0 0 76 14 20
2020 PM 19 56 6 13 0 0 6 80 13 15
2019 PM 19 52 14 10 5 0 0 71 14 20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 37 29 15 9 7 2 2 38 62 115
2024 PM-01 33 31 19 7 9 0 0 33 67 15
2024 PM-02 36 26 21 10 3 3 0 37 63 30
2024 PM-03 41 34 9 8 0 4 4 45 55 25
2024 PM-04 26 30 14 12 13 0 4 27 73 25
2024 PM-05 54 22 9 6 9 0 0 54 46 15
2022 PM 38 23 21 5 13 0 1 120
2022 PM-01 31 21 25 7 16 0 0 20
2022 PM-02 48 13 19 4 15 0 2 40
2022 PM-03 30 24 18 4 19 0 4 25
2022 PM-04 36 40 24 0 0 0 0 20
2022 PM-05 45 29 18 0 8 0 0 10
2020 PM 38 29 19 6 6 2 0 110
2020 PM-01 56 17 17 0 6 6 0 20
2020 PM-02 43 21 18 7 7 4 0 30
2020 PM-03 32 29 29 4 7 0 0 30
2020 PM-04 32 45 14 9 0 0 0 20
2019 PM 30 24 22 11 11 0 1 130
2019 PM-01 36 18 18 14 14 0 0 30
2019 PM-02 52 18 12 6 12 0 0 35
2019 PM-03 16 28 28 19 6 0 3 30
2019 PM-04 22 35 26 4 13 0 0 25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 26 42 17 9 4 0 2 26 74 115
2024 PM-01 44 50 6 0 0 0 0 44 56 15
2024 PM-02 35 38 19 8 0 0 0 35 65 30
2024 PM-03 12 69 3 3 8 0 4 12 88 25
2024 PM-04 20 33 29 15 4 0 0 20 80 25
2024 PM-05 19 31 35 6 0 0 9 21 79 15
2022 PM 36 38 14 4 6 1 1 120
2022 PM-01 48 29 13 0 4 0 5 20
2022 PM-02 49 34 14 0 3 0 0 40
2022 PM-03 16 42 22 7 8 5 0 25
2022 PM-04 26 49 5 20 0 0 0 20
2022 PM-05 19 46 19 0 16 0 0 10
2020 PM 28 28 24 11 9 0 0 110
2020 PM-01 44 28 17 6 6 0 0 20
2020 PM-02 45 31 14 3 7 0 0 30
2020 PM-03 18 29 32 11 11 0 0 30
2020 PM-04 18 18 32 18 14 0 0 20
2019 PM 33 36 19 9 2 1 0 130
2019 PM-01 46 43 7 4 0 0 0 30
2019 PM-02 39 33 12 12 0 3 0 35
2019 PM-03 25 38 22 9 6 0 0 30
2019 PM-04 26 35 30 9 0 0 0 25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 48 24 12 8 5 0 3 49 51 115
2024 PM-01 60 27 0 0 13 0 0 60 40 15
2024 PM-02 70 16 4 4 0 0 6 74 26 30
2024 PM-03 47 30 7 8 4 0 4 49 51 25
2024 PM-04 35 22 26 15 3 0 0 35 65 25
2024 PM-05 29 35 14 6 6 0 9 32 68 15
2022 PM 48 30 10 5 3 1 3 120
2022 PM-01 52 26 7 4 0 0 11 20
2022 PM-02 71 19 3 2 3 2 0 40
2022 PM-03 29 40 19 3 8 0 0 25
2022 PM-04 42 29 15 15 0 0 0 20
2022 PM-05 19 66 0 0 16 0 0 10
2020 PM 43 33 13 6 5 0 1 110
2020 PM-01 44 33 17 0 6 0 0 20
2020 PM-02 59 24 3 3 7 0 3 30
2020 PM-03 36 39 7 11 7 0 0 30
2020 PM-04 36 27 23 14 0 0 0 20
2019 PM 43 32 16 4 2 1 3 130
2019 PM-01 57 29 7 0 0 0 7 30
2019 PM-02 48 33 12 0 0 3 3 35
2019 PM-03 31 38 25 3 3 0 0 30
2019 PM-04 45 23 23 9 0 0 0 20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 34 15 7 5 2 2 37 63 115
2024 PM-01 38 35 6 13 0 7 0 41 59 15
2024 PM-02 55 29 6 3 4 3 0 57 43 30
2024 PM-03 28 38 22 0 8 0 4 29 71 25
2024 PM-04 31 37 22 10 0 0 0 31 69 25
2024 PM-05 21 42 15 6 6 0 9 24 76 15
2022 PM 38 25 26 6 5 0 0 120
2022 PM-01 42 27 15 17 0 0 0 20
2022 PM-02 62 9 27 0 2 0 0 40
2022 PM-03 19 39 30 3 8 0 0 25
2022 PM-04 24 31 30 5 10 0 0 20
2022 PM-05 19 39 26 0 16 0 0 10
2020 PM 32 32 15 11 10 0 1 110
2020 PM-01 67 11 6 11 6 0 0 20
2020 PM-02 38 38 7 3 10 0 3 30
2020 PM-03 29 36 21 7 7 0 0 30
2020 PM-04 9 27 27 18 18 0 0 20
2019 PM 44 31 14 6 4 0 2 130
2019 PM-01 46 29 14 4 4 0 4 30
2019 PM-02 59 16 19 3 3 0 0 30
2019 PM-03 34 41 6 9 9 0 0 30
2019 PM-04 39 39 13 9 0 0 0 25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 65 13 4 1 1 0 16 78 22 115
2024 PM-01 62 13 0 0 0 0 25 83 17 15
2024 PM-02 67 4 7 0 0 0 22 86 14 30
2024 PM-03 64 15 0 0 4 0 17 77 23 25
2024 PM-04 67 15 3 4 0 0 11 75 25 25
2024 PM-05 76 15 0 0 0 0 9 83 17 15
2022 PM 68 14 3 1 1 1 11 120
2022 PM-01 77 5 0 0 0 0 18 20
2022 PM-02 76 0 2 0 0 0 22 40
2022 PM-03 65 23 0 3 5 5 0 25
2022 PM-04 55 30 15 0 0 0 0 20
2022 PM-05 48 36 8 0 8 0 0 10
2020 PM 59 19 8 2 4 0 8 110
2020 PM-01 72 6 0 6 0 0 17 20
2020 PM-02 72 10 0 3 3 0 10 30
2020 PM-03 61 21 7 0 7 0 4 30
2020 PM-04 41 27 18 0 5 0 9 20
2019 PM 70 8 5 1 1 0 15 130
2019 PM-01 71 7 4 0 0 0 18 30
2019 PM-02 67 3 3 0 0 0 27 35
2019 PM-03 81 0 3 0 3 0 13 30
2019 PM-04 70 17 9 0 0 0 4 25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 24 14 11 14 1 3 35 65 115
2024 PM-01 52 21 5 0 15 0 7 56 44 15
2024 PM-02 36 26 9 8 15 3 3 38 62 30
2024 PM-03 37 19 17 12 15 0 0 37 63 25
2024 PM-04 18 32 20 15 14 0 0 18 82 25
2024 PM-05 28 22 14 14 13 0 9 31 69 15
2022 PM 42 27 16 9 5 0 1 120
2022 PM-01 58 19 9 5 8 0 0 20
2022 PM-02 49 21 12 12 4 0 2 40
2022 PM-03 21 33 28 14 3 0 0 25
2022 PM-04 34 34 21 5 5 0 0 20
2022 PM-05 28 45 19 0 8 0 0 10
2020 PM 40 27 18 9 6 0 0 110
2020 PM-01 56 33 11 0 0 0 0 20
2020 PM-02 45 21 17 3 14 0 0 30
2020 PM-03 33 26 15 19 7 0 0 25
2020 PM-04 36 23 32 9 0 0 0 20
2019 PM 40 27 19 6 7 1 1 130
2019 PM-01 54 14 14 7 7 0 4 30
2019 PM-02 39 36 12 6 3 3 0 35
2019 PM-03 41 28 22 6 3 0 0 30
2019 PM-04 30 26 30 9 4 0 0 25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 41 24 18 8 6 0 3 42 58 115
2024 PM-01 67 19 0 0 15 0 0 67 33 15
2024 PM-02 34 24 25 10 3 0 3 35 65 30
2024 PM-03 41 29 18 3 4 0 4 43 57 25
2024 PM-04 48 21 11 17 3 0 0 48 52 25
2024 PM-05 21 28 22 6 14 0 9 23 77 15
2022 PM 42 30 15 9 2 1 0 120
2022 PM-01 50 23 9 18 0 0 0 20
2022 PM-02 40 34 16 2 5 2 0 40
2022 PM-03 32 20 28 12 4 4 0 25
2022 PM-04 55 25 9 10 0 0 0 20
2022 PM-05 19 64 17 0 0 0 0 10
2020 PM 40 30 20 6 1 2 1 110
2020 PM-01 50 39 11 0 0 0 0 20
2020 PM-02 43 21 11 14 4 4 4 30
2020 PM-03 39 32 18 7 0 4 0 30
2020 PM-04 45 36 18 0 0 0 0 20
2019 PM 34 34 19 5 5 2 1 130
2019 PM-01 57 21 14 0 7 0 0 30
2019 PM-02 22 59 13 6 0 0 0 30
2019 PM-03 28 38 19 6 6 3 0 30
2019 PM-04 41 14 27 14 0 0 5 20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 34 32 16 10 4 1 3 35 65 115
2024 PM-01 67 20 0 0 9 0 5 70 30 15
2024 PM-02 41 34 9 11 0 3 3 43 57 30
2024 PM-03 20 39 23 13 4 0 0 20 80 25
2024 PM-04 34 30 21 11 0 0 4 35 65 25
2024 PM-05 7 50 21 6 6 0 9 8 92 15
2022 PM 38 33 15 9 4 1 1 120
2022 PM-01 44 26 10 16 0 0 5 20
2022 PM-02 55 25 12 2 5 0 0 40
2022 PM-03 24 28 28 10 5 5 0 25
2022 PM-04 23 53 15 4 5 0 0 20
2022 PM-05 18 57 17 0 8 0 0 10
2020 PM 43 30 17 6 3 1 1 110
2020 PM-01 67 28 6 0 0 0 0 20
2020 PM-02 46 21 11 7 7 4 4 30
2020 PM-03 37 37 15 11 0 0 0 25
2020 PM-04 32 27 27 9 5 0 0 20
2019 PM 37 32 21 5 5 0 1 130
2019 PM-01 52 30 11 4 4 0 0 25
2019 PM-02 41 47 6 3 3 0 0 30
2019 PM-03 28 28 34 3 6 0 0 30
2019 PM-04 39 17 35 4 0 0 4 25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 35 34 11 7 9 2 3 37 63 115
2024 PM-01 45 27 6 0 22 0 0 45 55 15
2024 PM-02 35 32 7 7 10 6 3 38 62 30
2024 PM-03 25 48 11 8 9 0 0 25 75 25
2024 PM-04 47 19 15 11 0 0 7 51 49 25
2024 PM-05 27 42 9 6 6 0 9 30 70 15
2022 PM 45 27 14 5 6 1 3 120
2022 PM-01 42 31 9 2 7 0 9 20
2022 PM-02 60 20 12 0 6 2 0 40
2022 PM-03 36 29 15 12 8 0 0 25
2022 PM-04 45 25 15 9 5 0 0 20
2022 PM-05 28 38 26 8 0 0 0 10
2020 PM 42 25 24 6 2 1 1 110
2020 PM-01 61 22 11 6 0 0 0 20
2020 PM-02 36 32 11 7 7 4 4 30
2020 PM-03 39 21 29 11 0 0 0 30
2020 PM-04 45 27 27 0 0 0 0 20
2019 PM 38 34 15 7 5 1 1 130
2019 PM-01 52 33 4 7 4 0 0 25
2019 PM-02 41 31 13 6 6 3 0 30
2019 PM-03 31 31 28 3 6 0 0 30
2019 PM-04 35 43 9 9 0 0 4 25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 35 6 6 6 2 4 42 58 115
2024 PM-01 45 55 0 0 0 0 0 45 55 15
2024 PM-02 21 39 9 10 9 9 3 24 76 30
2024 PM-03 55 20 8 3 4 0 9 60 40 25
2024 PM-04 54 14 8 13 8 0 4 56 44 25
2024 PM-05 35 49 6 0 0 0 9 39 61 15
2022 PM 52 22 11 8 5 1 1 120
2022 PM-01 53 21 11 5 5 0 5 20
2022 PM-02 60 16 10 9 5 0 0 40
2022 PM-03 44 30 7 12 7 0 0 25
2022 PM-04 54 16 15 10 5 0 0 20
2022 PM-05 50 31 19 0 0 0 0 10
2020 PM 45 21 21 7 4 2 1 105
2020 PM-01 56 22 22 0 0 0 0 20
2020 PM-02 48 19 11 4 11 4 4 25
2020 PM-03 46 32 14 4 0 4 0 30
2020 PM-04 43 10 29 19 0 0 0 20
2019 PM 38 27 13 11 9 1 1 130
2019 PM-01 43 32 11 7 7 0 0 30
2019 PM-02 38 28 6 19 6 3 0 30
2019 PM-03 34 25 19 6 16 0 0 30
2019 PM-04 48 30 9 9 0 0 4 25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 50 25 10 4 6 0 5 53 47 115
2024 PM-01 69 15 9 0 0 0 7 75 25 15
2024 PM-02 43 24 18 6 9 0 0 43 57 30
2024 PM-03 51 22 7 0 11 0 9 56 44 25
2024 PM-04 48 30 7 7 3 0 4 50 50 25
2024 PM-05 42 35 6 8 0 0 9 46 54 15
2022 PM 60 26 8 3 1 1 1 120
2022 PM-01 73 10 9 2 0 0 5 20
2022 PM-02 57 25 12 0 4 2 0 40
2022 PM-03 51 34 7 9 0 0 0 25
2022 PM-04 53 42 0 5 0 0 0 20
2022 PM-05 71 29 0 0 0 0 0 10
2020 PM 33 31 19 9 6 0 1 110
2020 PM-01 56 28 11 0 6 0 0 20
2020 PM-02 32 36 18 7 7 0 0 30
2020 PM-03 33 26 22 11 4 0 4 25
2020 PM-04 27 27 23 14 9 0 0 20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 40 35 12 8 3 1 2 41 59 115
2024 PM-01 65 22 0 13 0 0 0 65 35 15
2024 PM-02 40 35 12 7 3 3 0 41 59 30
2024 PM-03 29 37 17 9 4 0 4 30 70 25
2024 PM-04 35 51 7 3 3 0 0 35 65 25
2024 PM-05 39 21 17 7 7 0 10 43 57 15
2022 PM 41 35 18 3 1 1 1 120
2022 PM-01 53 29 10 2 0 0 5 20
2022 PM-02 37 31 24 4 2 2 0 40
2022 PM-03 39 51 7 3 0 0 0 25
2022 PM-04 41 33 25 0 0 0 0 20
2022 PM-05 35 37 20 8 0 0 0 10
2020 PM 35 33 20 7 5 0 0 110
2020 PM-01 39 44 6 6 6 0 0 20
2020 PM-02 36 32 21 7 4 0 0 30
2020 PM-03 43 32 14 11 0 0 0 30
2020 PM-04 27 32 27 9 5 0 0 20
2019 PM 39 37 12 5 5 1 1 130
2019 PM-01 57 32 4 4 4 0 0 30
2019 PM-02 38 41 13 3 3 3 0 30
2019 PM-03 41 34 16 6 3 0 0 30
2019 PM-04 30 43 13 9 0 0 4 25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 36 21 15 11 15 1 3 37 63 115
2024 PM-01 40 26 12 13 9 0 0 40 60 15
2024 PM-02 36 31 13 6 11 3 0 37 63 30
2024 PM-03 33 24 16 9 14 0 4 34 66 25
2024 PM-04 39 7 10 23 21 0 0 39 61 25
2024 PM-05 31 13 14 6 27 0 9 35 65 15
2022 PM 63 22 7 5 1 0 3 120
2022 PM-01 70 16 0 10 0 0 4 20
2022 PM-02 61 26 6 2 2 0 2 40
2022 PM-03 56 22 15 3 3 0 0 25
2022 PM-04 54 31 10 0 0 0 5 20
2022 PM-05 92 8 0 0 0 0 0 10
2020 PM 54 28 10 5 3 0 1 110
2020 PM-01 61 22 11 0 0 0 6 20
2020 PM-02 54 29 11 4 4 0 0 30
2020 PM-03 46 32 4 11 7 0 0 30
2020 PM-04 55 27 14 5 0 0 0 20
2019 PM 58 23 11 4 2 0 2 130
2019 PM-01 75 11 7 7 0 0 0 30
2019 PM-02 55 29 10 3 3 0 0 30
2019 PM-03 65 23 3 3 3 0 3 30
2019 PM-04 48 30 13 0 4 0 4 25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 29 10 6 4 1 3 49 51 115
2024 PM-01 59 13 9 6 6 0 7 63 37 15
2024 PM-02 39 32 14 9 3 0 3 40 60 30
2024 PM-03 50 35 7 4 4 0 0 50 50 25
2024 PM-04 44 34 11 7 0 4 0 46 54 25
2024 PM-05 44 27 7 0 13 0 9 48 52 15
2022 PM 66 23 8 1 1 0 1 120
2022 PM-01 80 11 0 4 4 0 0 20
2022 PM-02 57 26 14 0 0 0 2 40
2022 PM-03 66 19 16 0 0 0 0 25
2022 PM-04 59 41 0 0 0 0 0 20
2022 PM-05 72 19 9 0 0 0 0 10
2020 PM 36 39 17 6 1 0 0 110
2020 PM-01 53 41 6 0 0 0 0 15
2020 PM-02 41 31 17 7 3 0 0 30
2020 PM-03 29 43 18 11 0 0 0 30
2020 PM-04 32 36 27 5 0 0 0 20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 68 14 4 3 3 1 8 74 26 115
2024 PM-01 73 14 6 0 0 0 7 78 22 15
2024 PM-02 59 17 6 3 0 0 15 69 31 30
2024 PM-03 66 21 4 4 0 0 4 69 31 25
2024 PM-04 67 11 3 4 7 4 4 73 27 25
2024 PM-05 78 0 0 0 13 0 9 86 14 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 58 17 7 3 11 1 5 61 39 115
2024 PM-01 73 12 0 6 9 0 0 73 27 15
2024 PM-02 46 27 4 6 6 0 12 52 48 30
2024 PM-03 62 16 8 0 7 4 4 67 33 25
2024 PM-04 47 14 15 0 20 0 4 49 51 25
2024 PM-05 72 6 9 0 13 0 0 72 28 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 65 13 6 2 9 1 4 69 31 115
2024 PM-01 78 0 14 0 9 0 0 78 22 15
2024 PM-02 52 26 0 6 7 0 9 57 43 30
2024 PM-03 68 13 12 0 3 4 0 71 29 25
2024 PM-04 64 10 7 0 15 0 4 67 33 25
2024 PM-05 78 6 0 0 6 0 9 86 14 15
2022 PM 70 12 7 3 3 3 3 120
2022 PM-01 60 17 7 0 8 5 4 20
2022 PM-02 64 16 9 2 5 2 2 40
2022 PM-03 72 6 8 8 0 5 0 25
2022 PM-04 80 5 5 5 0 0 5 20
2022 PM-05 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 PM 80 8 7 0 2 3 0 110
2020 PM-01 83 6 11 0 0 0 0 20
2020 PM-02 72 10 3 0 7 7 0 30
2020 PM-03 74 15 7 0 0 4 0 25
2020 PM-04 91 0 9 0 0 0 0 20
2019 PM 64 16 10 8 2 1 0 130
2019 PM-01 68 4 18 7 4 0 0 30
2019 PM-02 48 27 9 9 3 3 0 35
2019 PM-03 69 16 9 6 0 0 0 30
2019 PM-04 74 17 4 4 0 0 0 25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 52 32 6 3 2 1 3 54 46 115
2024 PM-01 63 30 7 0 0 0 0 63 37 15
2024 PM-02 39 41 4 3 7 0 6 42 58 30
2024 PM-03 56 33 7 0 0 4 0 58 42 25
2024 PM-04 58 27 4 8 0 0 4 60 40 25
2024 PM-05 63 21 6 0 0 0 9 70 30 15
2022 PM 67 25 4 2 1 0 1 120
2022 PM-01 75 15 5 0 0 0 4 20
2022 PM-02 61 34 2 2 0 0 0 40
2022 PM-03 59 30 4 7 0 0 0 25
2022 PM-04 71 20 5 0 4 0 0 20
2022 PM-05 81 19 0 0 0 0 0 10
2020 PM 63 24 6 5 1 0 1 110
2020 PM-01 83 17 0 0 0 0 0 20
2020 PM-02 41 31 10 14 3 0 0 30
2020 PM-03 54 36 4 7 0 0 0 30
2020 PM-04 82 14 5 0 0 0 0 20
2019 PM 50 30 10 6 4 0 0 130
2019 PM-01 52 33 11 4 0 0 0 25
2019 PM-02 45 30 12 9 3 0 0 35
2019 PM-03 56 22 9 6 6 0 0 30
2019 PM-04 64 32 5 0 0 0 0 20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 59 20 9 1 7 2 3 62 38 115
2024 PM-01 78 6 16 0 0 0 0 78 22 15
2024 PM-02 46 28 10 0 7 3 6 51 49 30
2024 PM-03 62 27 0 0 8 4 0 64 36 25
2024 PM-04 59 22 0 4 11 0 4 61 39 25
2024 PM-05 50 14 21 0 6 0 9 55 45 15
2022 PM 71 16 3 5 3 1 1 120
2022 PM-01 78 6 0 10 2 0 4 20
2022 PM-02 68 23 0 4 2 2 0 40
2022 PM-03 57 27 7 0 9 0 0 25
2022 PM-04 74 10 11 5 0 0 0 20
2022 PM-05 83 17 0 0 0 0 0 10
2020 PM 61 20 9 3 5 1 1 110
2020 PM-01 67 11 17 0 6 0 0 20
2020 PM-02 50 18 14 4 11 4 0 30
2020 PM-03 64 21 7 4 4 0 0 30
2020 PM-04 73 23 5 0 0 0 0 20
2019 PM 60 17 11 8 4 1 0 130
2019 PM-01 64 11 7 7 11 0 0 30
2019 PM-02 55 15 15 9 3 3 0 35
2019 PM-03 59 22 9 6 3 0 0 30
2019 PM-04 70 17 9 4 0 0 0 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 49 13 3 3 0 0 33 73 27 115
2024 PM-01 75 6 0 0 0 0 18 92 8 15
2024 PM-02 37 10 0 0 0 0 52 79 21 30
2024 PM-03 44 8 10 0 0 0 39 71 29 25
2024 PM-04 54 14 3 4 0 0 25 72 28 25
2024 PM-05 48 21 0 9 0 0 23 62 38 15
2022 PM 64 6 2 1 1 0 26 120
2022 PM-01 78 0 0 0 0 0 22 20
2022 PM-02 63 0 0 0 0 0 37 40
2022 PM-03 45 8 8 0 0 0 39 25
2022 PM-04 64 22 0 5 0 0 9 20
2022 PM-05 92 8 0 0 0 0 0 10
2020 PM 55 12 3 1 2 0 27 110
2020 PM-01 56 6 0 0 0 0 39 20
2020 PM-02 48 10 0 0 0 0 41 30
2020 PM-03 43 18 4 4 4 0 29 30
2020 PM-04 77 9 5 0 0 0 9 20
2019 PM 50 12 6 5 1 0 26 130
2019 PM-01 64 4 4 0 0 0 29 30
2019 PM-02 48 15 0 3 0 0 33 35
2019 PM-03 39 13 16 6 0 0 26 30
2019 PM-04 57 13 4 4 0 0 22 25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 66 20 5 0 1 1 8 72 28 115
2024 PM-01 78 15 0 0 0 0 7 84 16 15
2024 PM-02 72 14 0 0 0 3 12 84 16 30
2024 PM-03 54 24 18 0 0 0 3 56 44 25
2024 PM-04 67 21 4 0 0 0 8 73 27 25
2024 PM-05 50 28 7 0 6 0 9 55 45 15
2022 PM 75 12 4 1 1 0 7 120
2022 PM-01 81 0 4 0 0 0 15 20
2022 PM-02 76 15 2 0 2 0 4 40
2022 PM-03 60 29 0 0 4 0 7 25
2022 PM-04 79 7 10 5 0 0 0 20
2022 PM-05 81 8 10 0 0 0 0 10
2020 PM 70 21 4 3 0 1 2 110
2020 PM-01 89 11 0 0 0 0 0 20
2020 PM-02 55 21 7 7 0 3 7 30
2020 PM-03 61 29 7 4 0 0 0 30
2020 PM-04 82 18 0 0 0 0 0 20
2019 PM 72 17 4 0 4 1 3 130
2019 PM-01 79 7 4 0 7 0 4 30
2019 PM-02 67 21 6 0 0 3 3 35
2019 PM-03 69 16 3 0 9 0 3 30
2019 PM-04 78 17 4 0 0 0 0 25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 57 23 8 1 5 2 3 60 40 115
2024 PM-01 61 18 15 0 6 0 0 61 39 15
2024 PM-02 63 17 5 0 6 6 3 69 31 30
2024 PM-03 60 24 9 3 0 0 4 62 38 25
2024 PM-04 51 34 7 0 7 0 0 51 49 25
2024 PM-05 42 26 7 7 8 0 9 47 53 15
2022 PM 69 19 1 4 0 2 4 120
2022 PM-01 67 18 0 6 0 5 4 20
2022 PM-02 68 16 4 6 0 2 3 40
2022 PM-03 63 29 0 0 0 0 8 25
2022 PM-04 75 20 0 0 0 0 5 20
2022 PM-05 72 19 0 9 0 0 0 10
2020 PM 71 23 4 1 0 0 1 110
2020 PM-01 76 18 6 0 0 0 0 15
2020 PM-02 66 24 3 3 0 0 3 30
2020 PM-03 74 26 0 0 0 0 0 25
2020 PM-04 77 23 0 0 0 0 0 20
2019 PM 65 17 8 2 4 0 4 130
2019 PM-01 68 11 7 0 11 0 4 30
2019 PM-02 58 30 9 0 0 0 3 35
2019 PM-03 75 13 6 0 3 0 3 30
2019 PM-04 61 9 9 13 0 0 9 25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 48 22 14 7 2 1 6 51 49 115
2024 PM-01 56 19 9 9 0 0 7 61 39 15
2024 PM-02 48 20 6 17 0 0 10 53 47 30
2024 PM-03 41 26 20 4 0 4 4 45 55 25
2024 PM-04 38 25 26 0 11 0 0 38 62 25
2024 PM-05 59 23 9 0 0 0 10 65 35 15
2022 PM 54 30 11 1 1 0 3 120
2022 PM-01 63 21 12 0 0 0 4 20
2022 PM-02 56 26 13 0 2 0 2 40
2022 PM-03 45 27 20 4 4 0 0 25
2022 PM-04 39 51 5 0 0 0 5 20
2022 PM-05 64 36 0 0 0 0 0 10
2020 PM 44 32 14 6 3 1 0 110
2020 PM-01 61 39 0 0 0 0 0 20
2020 PM-02 45 31 14 7 3 0 0 30
2020 PM-03 33 37 19 7 4 0 0 25
2020 PM-04 55 23 14 9 0 0 0 20
2019 PM 43 33 13 5 3 1 2 130
2019 PM-01 39 39 7 7 4 0 4 30
2019 PM-02 45 36 6 9 0 3 0 35
2019 PM-03 44 31 22 0 3 0 0 30
2019 PM-04 43 30 13 4 4 0 4 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 12 30 45 7 5 1 1 43 12 115
2024 PM-01 32 26 27 0 15 0 0 58 15 15
2024 PM-02 9 30 58 3 0 0 0 39 3 30
2024 PM-03 13 40 39 8 0 0 0 53 8 25
2024 PM-04 7 22 53 7 8 3 0 30 15 25
2024 PM-05 0 42 29 13 6 0 9 47 21 15
2022 PM 18 40 29 9 2 1 0 59 11 120
2022 PM-01 28 39 25 9 0 0 0 66 9 20
2022 PM-02 20 40 27 8 2 3 0 61 11 40
2022 PM-03 12 27 45 13 0 3 0 40 13 25
2022 PM-04 13 57 20 10 0 0 0 70 10 20
2022 PM-05 10 48 26 8 8 0 0 58 16 10
2020 PM 22 33 35 7 3 0 0 55 10 110
2020 PM-01 33 56 6 6 0 0 0 89 6 20
2020 PM-02 21 31 38 3 7 0 0 52 10 30
2020 PM-03 21 29 39 11 0 0 0 50 11 30
2020 PM-04 18 23 55 5 0 0 0 41 5 20
2019 PM 20 34 32 14 1 0 0 54 14 130
2019 PM-01 29 39 14 18 0 0 0 68 18 30
2019 PM-02 27 36 27 9 0 0 0 64 9 35
2019 PM-03 16 22 44 19 0 0 0 38 19 30
2019 PM-04 13 39 35 13 0 0 0 52 13 25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 10 23 41 17 8 0 1 25 34 115
2024 PM-01 15 34 13 18 19 0 0 37 49 15
2024 PM-02 0 27 56 13 4 0 0 17 27 30
2024 PM-03 11 16 47 27 0 0 0 27 26 25
2024 PM-04 15 15 45 12 13 0 0 25 30 25
2024 PM-05 13 22 28 22 6 0 9 32 38 15
2022 PM 6 12 36 29 17 1 0 46 18 120
2022 PM-01 0 17 13 32 38 0 0 70 17 20
2022 PM-02 11 2 40 32 12 3 0 45 14 40
2022 PM-03 0 28 38 22 12 0 0 34 28 25
2022 PM-04 5 10 50 30 5 0 0 35 15 20
2022 PM-05 16 0 55 29 0 0 0 29 16 10
2020 PM 8 10 40 28 13 0 0 41 18 110
2020 PM-01 0 6 17 61 17 0 0 78 6 20
2020 PM-02 10 3 45 24 17 0 0 41 14 30
2020 PM-03 11 14 43 25 7 0 0 32 25 30
2020 PM-04 9 9 59 14 9 0 0 23 18 20
2019 PM 5 18 46 21 11 0 0 31 23 130
2019 PM-01 7 11 52 26 4 0 0 30 19 25
2019 PM-02 6 18 39 27 9 0 0 36 24 35
2019 PM-03 9 13 47 16 16 0 0 31 22 30
2019 PM-04 0 35 43 9 13 0 0 22 35 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 20 70 115
2024 PM-01 24 68 15
2024 PM-02 12 79 30
2024 PM-03 9 79 25
2024 PM-04 25 66 25
2024 PM-05 31 56 15
2022 PM 19 71 120
2022 PM-01 18 68 20
2022 PM-02 21 72 40
2022 PM-03 15 69 25
2022 PM-04 26 69 20
2022 PM-05 8 92 10
2020 PM 17 66 110
2020 PM-01 0 83 20
2020 PM-02 14 76 30
2020 PM-03 25 50 30
2020 PM-04 23 68 20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 57 43 20
2022 PM 27 73 25
2020 PM 42 58 20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 47 11 12 6 6 3 15 58 42 115
2024 PM-01 34 0 12 21 0 7 25 50 50 15
2024 PM-02 52 7 13 0 6 7 16 67 33 30
2024 PM-03 52 3 12 8 4 0 20 65 35 25
2024 PM-04 42 34 14 0 3 0 7 45 55 25
2024 PM-05 51 6 6 7 22 0 7 55 45 15
2022 PM 52 14 7 6 8 0 12 120
2022 PM-01 49 14 5 11 7 0 15 20
2022 PM-02 59 13 7 2 13 0 6 40
2022 PM-03 36 17 12 7 7 0 22 25
2022 PM-04 61 14 11 5 0 0 10 20
2022 PM-05 38 19 0 9 17 0 16 10
2020 PM 45 23 13 7 7 1 5 110
2020 PM-01 50 28 17 0 0 0 6 20
2020 PM-02 41 17 14 17 7 0 3 30
2020 PM-03 29 39 11 7 11 0 4 30
2020 PM-04 64 18 9 0 0 5 5 20
2019 PM 33 23 19 9 11 1 5 130
2019 PM-01 36 32 7 4 11 4 7 30
2019 PM-02 30 15 27 15 12 0 0 35
2019 PM-03 29 29 13 10 6 0 13 30
2019 PM-04 30 26 30 4 9 0 0 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 9 36 4 8 43 0 0 45 51 20
2022 PM 12 20 11 39 14 0 4 33 56 25
2020 PM 32 21 5 11 16 11 5 63 31 20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 PM 4 27 4 13 41 0 11 35 61 20
2022 PM 9 23 18 19 32 0 0 31 51 25
2020 PM 5 47 5 11 32 0 0 53 42 20
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