Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	47	32	6	10	5	79	15	85
2024	EX-01	45	34	5	11	5	79	16	40
2024	EX-02	50	34	9	7	0	84	7	25
2024	EX-03	30	34	10	8	18	64	26	10
2022	EX	46	44	5	3	1	90	4	90
2022	EX-01	33	53	7	5	2	86	7	40
2022	EX-02	54	41	5	0	0	95	0	20
2022	EX-03	54	36	5	6	0	90	6	20
2020	EX	48	39	6	5	2	87	7	100
2020	EX-01	37	43	10	8	2	80	10	50
2020	EX-02	59	33	4	4	0	93	4	25
2020	EX-03	47	47	0	0	6	94	6	15
2019	EX	58	36	4	2	0	94	2	115
2019	EX-01	53	44	2	2	0	96	2	55
2019	EX-02	56	38	6	0	0	94	0	30
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	37	39	11	7	7	75	14	85
2024	EX-01	35	44	10	3	8	79	11	40
2024	EX-02	39	37	13	12	0	76	12	25
2024	EX-03	28	36	9	8	19	64	27	10
2022	EX	43	35	12	6	4	78	10	90
2022	EX-01	38	31	17	10	4	69	14	40
2022	EX-02	47	36	8	0	9	82	9	20
2022	EX-03	44	41	10	5	0	85	5	20
2020	EX	50	31	8	6	5	81	11	100
2020	EX-01	33	39	12	10	6	71	16	50
2020	EX-02	59	30	4	4	4	89	7	25
2020	EX-03	65	24	6	0	6	88	6	15
2019	EX	52	32	9	7	1	84	8	115
2019	EX-01	56	31	9	4	0	87	4	55
2019	EX-02	34	38	6	19	3	72	22	30
2019	EX-03	61	33	6	0	0	94	0	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	36	5	5	0	90	5	85
2024	EX-01	53	35	7	5	0	88	5	40
2024	EX-02	54	42	0	3	0	97	3	25
2024	EX-03	56	35	0	9	0	91	9	10
2022	EX	65	28	5	1	1	93	2	90
2022	EX-01	52	37	7	2	2	88	4	40
2022	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	64	26	10	0	0	90	0	20
2020	EX	71	23	1	4	1	94	5	100
2020	EX-01	57	33	0	8	2	90	10	50
2020	EX-02	81	15	4	0	0	96	0	25
2020	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	15
2019	EX	70	24	5	0	0	95	0	115
2019	EX-01	65	30	6	0	0	94	0	55
2019	EX-02	69	22	9	0	0	91	0	30
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	38	6	9	0	84	9	85
2024	EX-01	43	39	8	10	0	82	10	40
2024	EX-02	50	39	8	3	0	89	3	25
2024	EX-03	29	45	0	26	0	74	26	10
2022	EX	46	44	6	2	1	90	3	90
2022	EX-01	27	57	12	2	2	84	5	40
2022	EX-02	59	41	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	59	36	0	5	0	95	5	20
2020	EX	50	39	5	3	3	89	6	100
2020	EX-01	29	53	8	4	6	82	10	50
2020	EX-02	70	26	0	4	0	96	4	25
2020	EX-03	65	29	6	0	0	94	0	15
2019	EX	54	38	5	3	0	92	3	115
2019	EX-01	49	44	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	52	35	6	6	0	87	6	30
2019	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	27	7	5	4	0	85	9	85
2024	EX-01	51	33	6	5	5	0	84	10	40
2024	EX-02	64	23	13	0	0	0	87	0	25
2024	EX-03	56	25	0	10	9	0	81	19	10
2022	EX	66	26	5	3	0	0	92	3	90
2022	EX-01	66	22	7	5	0	0	88	5	40
2022	EX-02	61	34	5	0	0	0	95	0	20
2022	EX-03	69	25	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX	64	24	8	1	3	1	88	4	100
2020	EX-01	53	31	8	2	4	2	85	6	50
2020	EX-02	59	30	7	0	4	0	89	4	25
2020	EX-03	82	6	12	0	0	0	88	0	15
2019	EX	71	21	6	1	0	1	93	1	115
2019	EX-01	70	19	9	2	0	0	89	2	55
2019	EX-02	63	28	6	0	0	3	94	0	30
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	26	10	5	4	0	81	9	85
2024	EX-01	51	31	8	5	5	0	82	10	40
2024	EX-02	61	23	16	0	0	0	84	0	25
2024	EX-03	47	25	9	10	9	0	72	19	10
2022	EX	62	29	5	3	0	0	92	3	90
2022	EX-01	61	32	3	5	0	0	93	5	40
2022	EX-02	61	29	10	0	0	0	90	0	20
2022	EX-03	59	30	6	5	0	0	89	5	20
2020	EX	60	24	10	2	3	1	85	5	100
2020	EX-01	49	33	10	2	4	2	83	6	50
2020	EX-02	59	26	7	4	4	0	85	7	25
2020	EX-03	76	6	18	0	0	0	82	0	15
2019	EX	70	24	4	1	0	1	95	1	115
2019	EX-01	72	19	8	2	0	0	91	2	55
2019	EX-02	56	38	3	0	0	3	97	0	30
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	59	11	13	9	5	3	0	72	14	85
2024	EX-01	53	15	15	5	8	5	0	71	14	40
2024	EX-02	69	8	15	8	0	0	0	77	8	25
2024	EX-03	55	9	0	20	9	8	0	69	31	10
2022	EX	55	23	14	3	3	1	1	80	6	90
2022	EX-01	51	24	12	5	3	3	3	79	8	40
2022	EX-02	57	22	16	0	5	0	0	79	5	20
2022	EX-03	49	26	20	5	0	0	0	74	5	20
2020	EX	51	22	16	6	3	3	0	75	9	100
2020	EX-01	41	29	14	6	4	6	0	74	11	50
2020	EX-02	59	11	15	11	4	0	0	70	15	25
2020	EX-03	53	24	24	0	0	0	0	76	0	15
2019	EX	55	23	15	3	0	4	0	82	3	115
2019	EX-01	57	20	13	4	0	6	0	82	4	55
2019	EX-02	50	28	19	0	0	3	0	81	0	30
2019	EX-03	67	11	22	0	0	0	0	78	0	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	77	18	4	0	1	95	1	85
2024	EX-01	74	18	5	0	3	92	3	40
2024	EX-02	84	16	0	0	0	100	0	25
2024	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	10
2022	EX	84	13	1	2	0	96	2	90
2022	EX-01	75	20	0	5	0	95	5	40
2022	EX-02	95	0	5	0	0	95	0	20
2022	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	20
2020	EX	85	13	2	0	0	98	0	100
2020	EX-01	78	18	4	0	0	96	0	50
2020	EX-02	85	15	0	0	0	100	0	25
2020	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	86	10	3	2	0	96	2	115
2019	EX-01	87	9	4	0	0	96	0	55
2019	EX-02	75	16	3	6	0	91	6	30
2019	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	61	29	1	5	4	90	9	85
2024	EX-01	57	34	0	6	3	92	8	40
2024	EX-02	66	27	4	4	0	93	4	25
2024	EX-03	72	9	0	0	19	81	19	10
2022	EX	56	32	2	5	5	88	10	90
2022	EX-01	47	37	5	9	3	84	11	40
2022	EX-02	58	29	0	4	9	87	13	20
2022	EX-03	64	31	0	0	5	95	5	20
2020	EX	61	29	4	5	1	90	6	100
2020	EX-01	55	33	6	4	2	88	6	50
2020	EX-02	59	30	0	11	0	89	11	25
2020	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	15
2019	EX	57	36	4	3	0	93	3	115
2019	EX-01	59	35	4	2	0	94	2	55
2019	EX-02	47	41	6	6	0	88	6	30
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	57	32	4	4	4	89	7	85
2024	EX-01	57	33	3	5	3	90	8	40
2024	EX-02	63	33	0	4	0	96	4	25
2024	EX-03	46	35	0	0	19	81	19	10
2022	EX	59	32	5	2	1	91	3	90
2022	EX-01	59	32	5	5	0	91	5	40
2022	EX-02	69	17	9	0	4	87	4	20
2022	EX-03	42	53	5	0	0	95	0	20
2020	EX	65	21	5	8	2	85	10	100
2020	EX-01	55	29	6	8	2	84	10	50
2020	EX-02	67	19	4	7	4	85	11	25
2020	EX-03	76	6	6	12	0	82	12	15
2019	EX	64	25	5	5	0	90	5	115
2019	EX-01	62	29	7	2	0	91	2	55
2019	EX-02	59	25	3	13	0	84	13	30
2019	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	41	9	7	4	2	0	80	11	85
2024	EX-01	31	39	12	8	5	5	0	73	13	40
2024	EX-02	42	50	5	4	0	0	0	92	4	25
2024	EX-03	38	35	8	9	10	0	0	73	19	10
2022	EX	53	34	6	5	3	0	0	87	8	90
2022	EX-01	43	40	5	5	7	0	0	83	12	40
2022	EX-02	65	26	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	EX-03	54	31	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EX	53	35	6	3	1	1	1	90	4	100
2020	EX-01	45	41	8	2	2	2	0	88	4	50
2020	EX-02	63	26	4	7	0	0	0	89	7	25
2020	EX-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	EX	51	39	8	2	0	0	0	90	2	115
2019	EX-01	40	49	9	2	0	0	0	89	2	55
2019	EX-02	48	35	13	3	0	0	0	84	3	30
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	38	13	6	6	0	0	74	12	85
2024	EX-01	30	45	10	7	8	0	0	75	15	40
2024	EX-02	38	34	24	4	0	0	0	72	4	25
2024	EX-03	47	26	8	0	19	0	0	73	19	10
2022	EX	52	36	4	2	5	1	0	89	7	90
2022	EX-01	40	46	5	0	7	2	0	88	7	40
2022	EX-02	59	27	5	4	5	0	0	86	9	20
2022	EX-03	55	36	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EX	59	25	8	6	1	1	1	85	7	100
2020	EX-01	47	33	12	4	2	2	0	81	6	50
2020	EX-02	67	19	4	11	0	0	0	85	11	25
2020	EX-03	82	6	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	EX	54	37	9	1	0	0	0	90	1	115
2019	EX-01	47	45	7	0	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	42	35	19	3	0	0	0	77	3	30
2019	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	42	15	19	5	0	0	61	24	85
2024	EX-01	18	45	15	17	5	0	0	63	21	40
2024	EX-02	19	38	23	17	3	0	0	57	20	25
2024	EX-03	19	28	8	37	9	0	0	47	45	10
2022	EX	24	55	8	7	7	0	0	79	14	90
2022	EX-01	15	58	10	7	10	0	0	73	17	40
2022	EX-02	33	48	9	4	5	0	0	81	9	20
2022	EX-03	21	58	5	11	5	0	0	80	16	20
2020	EX	28	44	10	13	2	2	1	75	15	100
2020	EX-01	18	45	14	16	2	4	0	66	19	50
2020	EX-02	26	52	4	19	0	0	0	78	19	25
2020	EX-03	47	35	12	0	6	0	0	82	6	15
2019	EX	31	48	12	9	0	0	0	79	9	115
2019	EX-01	29	49	16	5	0	0	0	78	5	55
2019	EX-02	16	55	10	19	0	0	0	71	19	30
2019	EX-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	19	40	16	20	6	0	0	59	26	85
2024	EX-01	20	37	18	20	5	0	0	57	25	40
2024	EX-02	23	35	15	23	4	0	0	57	27	25
2024	EX-03	10	45	17	9	19	0	0	55	28	10
2022	EX	33	47	11	5	5	0	0	79	10	90
2022	EX-01	22	52	14	5	7	0	0	74	12	40
2022	EX-02	33	50	9	5	4	0	0	82	9	20
2022	EX-03	43	37	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EX	35	43	8	10	2	1	1	80	12	100
2020	EX-01	29	43	12	12	2	2	0	73	15	50
2020	EX-02	37	44	4	11	4	0	0	81	15	25
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	EX	29	54	9	6	0	2	0	85	6	115
2019	EX-01	22	60	9	7	0	2	0	83	7	55
2019	EX-02	26	55	6	10	0	3	0	83	10	30
2019	EX-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	35	41	7	8	9	76	17	85
2024	EX-01	38	44	3	10	6	82	15	40
2024	EX-02	27	41	12	12	8	68	19	25
2024	EX-03	29	44	0	0	27	73	27	10
2022	EX	30	44	13	10	3	74	13	90
2022	EX-01	17	47	17	14	5	64	19	40
2022	EX-02	49	29	14	4	4	78	8	20
2022	EX-03	32	52	6	10	0	84	10	20
2020	EX	34	41	13	5	7	75	12	100
2020	EX-01	24	45	14	8	8	69	16	50
2020	EX-02	33	41	19	0	7	74	7	25
2020	EX-03	47	35	6	6	6	82	12	15
2019	EX	39	42	10	6	3	81	9	115
2019	EX-01	40	47	7	4	2	87	5	55
2019	EX-02	31	38	19	9	3	69	13	30
2019	EX-03	39	44	6	6	6	83	11	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	39	48	1	8	4	87	11	85
2024	EX-01	35	57	0	5	3	92	8	40
2024	EX-02	43	44	4	9	0	87	9	25
2024	EX-03	47	24	0	9	19	72	28	10
2022	EX	32	56	3	8	1	88	9	90
2022	EX-01	22	55	7	14	2	77	17	40
2022	EX-02	38	62	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	43	52	0	5	0	95	5	20
2020	EX	43	46	5	2	4	89	6	100
2020	EX-01	29	61	2	4	4	90	8	50
2020	EX-02	59	26	11	0	4	85	4	25
2020	EX-03	53	35	6	0	6	88	6	15
2019	EX	44	43	8	3	2	88	4	115
2019	EX-01	33	53	7	5	2	85	7	55
2019	EX-02	45	42	10	0	3	87	3	30
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	42	8	4	5	0	83	9	85
2024	EX-01	42	40	12	5	0	0	82	5	40
2024	EX-02	48	44	0	4	4	0	92	8	25
2024	EX-03	27	37	9	0	27	0	64	27	10
2022	EX	44	42	9	5	1	0	86	6	90
2022	EX-01	34	49	12	5	0	0	83	5	40
2022	EX-02	57	25	4	9	4	0	83	13	20
2022	EX-03	48	47	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	57	27	3	8	3	2	86	11	100
2020	EX-01	51	27	4	10	6	2	79	17	50
2020	EX-02	59	26	4	7	0	4	88	8	25
2020	EX-03	76	18	0	6	0	0	94	6	15
2019	EX	46	33	14	7	1	0	78	8	115
2019	EX-01	47	29	18	5	0	0	76	5	55
2019	EX-02	47	22	16	13	3	0	69	16	30
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	38	11	8	1	0	80	9	85
2024	EX-01	30	40	15	13	3	0	70	16	40
2024	EX-02	58	42	0	0	0	0	100	0	25
2024	EX-03	47	36	9	9	0	0	82	9	10
2022	EX	44	33	10	10	2	1	78	12	90
2022	EX-01	40	31	12	12	5	0	71	17	40
2022	EX-02	38	45	8	4	0	5	87	5	20
2022	EX-03	55	25	10	10	0	0	80	10	20
2020	EX	38	41	12	8	1	0	79	9	100
2020	EX-01	29	47	14	8	2	0	76	10	50
2020	EX-02	41	33	15	11	0	0	74	11	25
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	88	6	15
2019	EX	43	43	11	3	0	0	86	3	115
2019	EX-01	31	56	9	4	0	0	87	4	55
2019	EX-02	47	31	19	3	0	0	78	3	30
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	58	23	10	5	4	0	82	9	80
2024	EX-01	63	24	8	3	3	0	87	5	40
2024	EX-02	58	31	7	4	0	0	89	4	25
2024	EX-03	45	18	10	8	19	0	63	27	10
2022	EX	57	30	7	4	1	0	88	6	90
2022	EX-01	54	32	10	5	0	0	85	5	40
2022	EX-02	62	21	8	4	5	0	83	9	20
2022	EX-03	58	36	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX	65	19	11	3	2	1	84	5	100
2020	EX-01	59	18	14	4	2	2	79	6	50
2020	EX-02	67	22	7	0	4	0	89	4	25
2020	EX-03	76	6	12	6	0	0	82	6	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	43	12	6	10	0	0	71	16	85
2024	EX-01	27	39	15	5	13	0	0	67	18	40
2024	EX-02	34	50	12	4	0	0	0	84	4	25
2024	EX-03	20	44	0	17	19	0	0	64	36	10
2022	EX	32	45	16	6	1	0	0	76	7	90
2022	EX-01	31	44	15	10	0	0	0	75	10	40
2022	EX-02	30	48	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	EX-03	28	47	11	10	5	0	0	75	15	20
2020	EX	31	45	13	8	2	1	0	77	10	100
2020	EX-01	14	53	16	12	2	2	0	69	15	50
2020	EX-02	44	33	15	7	0	0	0	78	7	25
2020	EX-03	50	38	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	EX	37	41	13	4	3	0	1	79	8	115
2019	EX-01	27	44	18	7	4	0	0	71	11	55
2019	EX-02	41	41	9	3	3	0	3	84	6	30
2019	EX-03	67	28	0	0	6	0	0	94	6	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	22	25	4	14	0	2	34	66	85
2024	EX-01	34	18	24	3	20	0	2	34	66	40
2024	EX-02	31	27	23	8	7	0	4	32	68	25
2024	EX-03	28	27	27	0	18	0	0	28	72	10
2022	EX	29	34	21	8	8	0	1			90
2022	EX-01	27	38	15	7	12	0	0			40
2022	EX-02	22	22	35	13	4	0	4			20
2022	EX-03	31	34	25	5	5	0	0			20
2020	EX	40	26	23	5	2	1	3			100
2020	EX-01	35	18	33	4	2	2	6			50
2020	EX-02	41	30	15	11	4	0	0			25
2020	EX-03	53	35	12	0	0	0	0			15
2019	EX	41	26	17	10	3	1	2			115
2019	EX-01	36	25	13	16	4	2	4			55
2019	EX-02	41	19	28	9	3	0	0			30
2019	EX-03	50	33	17	0	0	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	12	5	2	1	15	76	24	85
2024	EX-01	56	15	8	5	2	14	65	35	40
2024	EX-02	62	11	4	0	0	23	80	20	25
2024	EX-03	83	9	0	0	0	8	90	10	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	76	14	4	0	0	0	6	81	19	85
2024	EX-01	81	10	3	0	0	0	7	87	13	40
2024	EX-02	77	16	4	0	0	0	4	80	20	25
2024	EX-03	65	27	0	0	0	0	8	70	30	10
2022	EX	78	11	5	1	1	2	1			90
2022	EX-01	82	2	3	3	3	5	3			40
2022	EX-02	91	0	9	0	0	0	0			20
2022	EX-03	62	33	5	0	0	0	0			20
2020	EX	76	11	5	2	1	3	2			100
2020	EX-01	71	6	8	4	0	6	4			50
2020	EX-02	81	15	4	0	0	0	0			25
2020	EX-03	88	6	0	0	6	0	0			15
2019	EX	87	7	2	0	1	2	2			115
2019	EX-01	84	5	4	0	2	2	4			55
2019	EX-02	91	6	0	0	0	3	0			30
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	79	6	1	1	1	1	10	89	11	85
2024	EX-01	69	7	2	2	3	2	14	83	17	40
2024	EX-02	89	4	0	0	0	0	7	96	4	25
2024	EX-03	83	9	0	0	0	0	8	91	9	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	73	9	2	2	5	9	80	20	85
2024	EX-01	62	10	5	5	7	12	70	30	40
2024	EX-02	89	4	0	0	0	7	96	4	25
2024	EX-03	83	9	0	0	0	8	91	9	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	28	12	17	9	5	5	58	29	85
2024	EX-01	20	35	12	20	8	5	0	57	30	40
2024	EX-02	38	26	15	17	0	0	4	67	17	25
2024	EX-03	29	0	8	17	28	10	8	36	55	10
2022	EX	31	33	8	15	8	1	4	67	24	90
2022	EX-01	21	39	9	18	8	0	5	64	26	40
2022	EX-02	34	36	13	9	8	0	0	70	17	20
2022	EX-03	39	26	5	21	6	5	0	67	28	20
2020	EX	37	30	10	11	5	2	5	73	17	100
2020	EX-01	22	41	8	14	6	4	4	69	22	50
2020	EX-02	59	19	11	7	4	0	0	78	11	25
2020	EX-03	47	24	12	12	6	0	0	71	18	15
2019	EX	43	23	11	10	6	3	3	71	17	115
2019	EX-01	48	22	11	6	9	2	2	73	15	55
2019	EX-02	41	22	6	19	3	6	3	69	24	30
2019	EX-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	41	44	1	11	2	85	13	85
2024	EX-01	42	40	0	15	3	82	18	40
2024	EX-02	39	49	5	7	0	88	7	25
2024	EX-03	39	42	0	10	9	81	19	10
2022	EX	52	36	3	4	4	89	8	90
2022	EX-01	45	39	5	7	5	84	12	40
2022	EX-02	47	40	4	4	5	86	10	20
2022	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2020	EX	59	32	5	3	1	91	4	100
2020	EX-01	41	47	6	4	2	88	6	50
2020	EX-02	81	11	4	4	0	93	4	25
2020	EX-03	59	35	6	0	0	94	0	15
2019	EX	60	35	2	3	0	96	3	115
2019	EX-01	60	37	2	2	0	96	2	50
2019	EX-02	50	41	3	6	0	91	6	30
2019	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	34	8	6	4	82	10	85
2024	EX-01	50	35	2	8	5	84	13	40
2024	EX-02	54	29	13	4	0	83	4	25
2024	EX-03	28	35	20	8	9	64	17	10
2022	EX	50	35	9	6	1	84	7	90
2022	EX-01	37	36	17	10	0	73	10	40
2022	EX-02	46	49	0	0	5	95	5	20
2022	EX-03	69	21	5	5	0	90	5	20
2020	EX	54	34	7	3	2	88	5	100
2020	EX-01	41	41	10	6	2	82	8	50
2020	EX-02	70	26	4	0	0	96	0	25
2020	EX-03	53	35	6	0	6	88	6	15
2019	EX	56	37	4	3	0	93	3	115
2019	EX-01	55	38	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	53	38	3	6	0	91	6	30
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	39	5	10	5	1	80	15	85
2024	EX-01	42	40	5	8	5	0	83	12	40
2024	EX-02	35	45	5	16	0	0	80	16	25
2024	EX-03	47	26	0	8	19	0	73	27	10
2022	EX	40	42	9	7	3	0	81	10	90
2022	EX-01	34	44	12	7	2	0	78	10	40
2022	EX-02	34	53	0	8	5	0	87	13	20
2022	EX-03	43	38	15	0	5	0	81	5	20
2020	EX	40	46	6	4	4	0	86	8	100
2020	EX-01	20	61	8	6	4	0	82	10	50
2020	EX-02	59	37	0	0	4	0	96	4	25
2020	EX-03	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	EX	35	49	11	5	0	0	83	5	115
2019	EX-01	28	57	9	6	0	0	85	6	55
2019	EX-02	34	44	13	9	0	0	78	9	30
2019	EX-03	39	50	11	0	0	0	89	0	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	29	43	16	8	2	1	73	11	85
2024	EX-01	26	53	16	2	3	0	80	5	40
2024	EX-02	27	38	23	12	0	0	65	12	25
2024	EX-03	38	25	10	8	9	10	70	19	10
2022	EX	44	44	8	1	1	1	90	2	90
2022	EX-01	39	46	10	3	0	3	87	3	40
2022	EX-02	38	49	13	0	0	0	87	0	20
2022	EX-03	54	41	0	0	5	0	95	5	20
2020	EX	42	43	8	3	3	1	86	6	100
2020	EX-01	29	53	8	6	2	2	83	8	50
2020	EX-02	37	48	7	0	7	0	85	7	25
2020	EX-03	71	18	12	0	0	0	88	0	15
2019	EX	43	47	6	3	0	0	91	3	115
2019	EX-01	36	53	5	5	0	0	89	5	55
2019	EX-02	34	53	9	3	0	0	88	3	30
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	36	27	15	8	13	0	63	22	85
2024	EX-01	43	19	15	7	15	0	62	22	40
2024	EX-02	32	33	12	12	11	0	65	23	25
2024	EX-03	20	42	19	0	19	0	62	19	10
2022	EX	27	39	9	13	12	0	66	25	90
2022	EX-01	22	40	12	12	14	0	62	26	40
2022	EX-02	25	48	9	14	4	0	73	18	20
2022	EX-03	27	31	5	20	15	0	59	36	20
2020	EX	22	45	11	13	9	1	67	22	100
2020	EX-01	14	49	10	18	8	0	63	27	50
2020	EX-02	31	38	8	8	12	4	72	20	25
2020	EX-03	24	35	18	12	12	0	59	24	15
2019	EX	30	44	8	12	6	0	74	18	115
2019	EX-01	30	54	6	7	4	0	83	11	55
2019	EX-02	31	22	6	28	13	0	53	41	30
2019	EX-03	22	44	22	6	6	0	67	11	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	10	35	23	15	18	0	44	33	85
2024	EX-01	13	45	24	12	5	0	58	17	40
2024	EX-02	4	24	23	26	24	0	28	49	25
2024	EX-03	9	9	20	10	52	0	18	62	10
2022	EX	7	24	19	21	28	1	32	50	90
2022	EX-01	10	30	17	19	24	0	40	43	40
2022	EX-02	10	21	17	31	21	0	31	52	20
2022	EX-03	0	11	26	22	36	5	12	61	20
2020	EX	3	13	29	33	22	1	16	55	100
2020	EX-01	4	14	35	29	18	0	18	47	50
2020	EX-02	0	12	23	46	19	0	12	65	25
2020	EX-03	6	6	24	29	35	0	12	65	15
2019	EX	6	22	31	22	18	0	28	41	115
2019	EX-01	2	33	33	18	15	0	35	33	55
2019	EX-02	13	13	28	22	25	0	25	47	30
2019	EX-03	6	17	28	33	17	0	22	50	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	25	5	2	1	2	2	91	4	85
2024	EX-01	64	26	2	0	3	2	3	95	3	40
2024	EX-02	63	21	8	3	0	0	4	88	4	25
2024	EX-03	64	17	10	0	0	9	0	89	0	10
2022	EX	61	27	7	1	0	1	3	91	1	90
2022	EX-01	56	27	11	0	0	2	3	88	0	40
2022	EX-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	EX-03	63	27	0	5	0	0	5	94	6	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	15	29	85
2024	EX-01	49	17	34	40
2024	EX-02	53	19	28	25
2024	EX-03	74	8	18	10
2022	EX	46	31	23	90
2022	EX-01	49	27	24	40
2022	EX-02	46	40	14	20
2022	EX-03	43	27	30	20
2020	EX	48	27	25	100
2020	EX-01	45	29	27	50
2020	EX-02	44	41	15	25
2020	EX-03	59	6	35	15
2019	EX	37	40	23	115
2019	EX-01	36	40	24	55
2019	EX-02	50	31	19	30
2019	EX-03	22	44	33	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	21	32	38	3	6	45
2024	EX-01	10	42	37	6	5	20
2024	EX-02	23	41	28	0	8	15
2022	EX	18	48	27	0	7	40
2022	EX-01	16	44	31	0	10	20
2022	EX-02	28	44	19	0	9	10
2020	EX	22	47	27	2	2	50
2020	EX-01	18	55	23	0	5	20
2020	EX-02	25	58	17	0	0	10
2020	EX-03	20	30	40	10	0	10
2019	EX	16	40	35	5	5	45
2019	EX-01	0	45	40	5	10	20
2019	EX-02	25	44	31	0	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	56	39	0	5	0	95	5	85
2024	EX-01	51	44	0	5	0	95	5	40
2024	EX-02	54	46	0	0	0	100	0	25
2024	EX-03	64	16	0	20	0	80	20	10
2022	EX	68	30	1	1	0	98	1	90
2022	EX-01	61	34	3	2	0	95	2	40
2022	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2020	EX	71	24	3	1	2	94	3	100
2020	EX-01	61	29	6	2	2	90	4	50
2020	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	25
2020	EX-03	82	12	0	0	6	94	6	15
2019	EX	70	28	1	1	1	97	2	115
2019	EX-01	58	36	2	2	2	95	4	55
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	58	8	13	1	0	78	14	85
2024	EX-01	20	55	13	12	0	0	75	12	40
2024	EX-02	20	64	4	12	0	0	84	12	25
2024	EX-03	10	63	0	19	8	0	73	27	10
2022	EX	34	51	9	4	1	0	85	6	90
2022	EX-01	29	47	12	9	3	0	76	12	40
2022	EX-02	41	49	10	0	0	0	90	0	20
2022	EX-03	27	67	6	0	0	0	94	0	20
2020	EX	26	57	11	4	0	2	85	4	100
2020	EX-01	16	61	14	4	0	4	81	4	50
2020	EX-02	37	56	0	7	0	0	93	7	25
2020	EX-03	47	35	18	0	0	0	82	0	15
2019	EX	37	52	10	1	1	0	89	2	115
2019	EX-01	27	56	13	2	2	0	84	4	55
2019	EX-02	47	44	9	0	0	0	91	0	30
2019	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	8	30	48	10	1	0	3	11	39	85
2024	EX-01	10	27	53	10	0	0	0	10	37	40
2024	EX-02	7	36	33	11	4	0	8	17	48	25
2024	EX-03	9	9	73	9	0	0	0	9	18	10
2022	EX	8	23	55	13	1	0	0	14	31	90
2022	EX-01	9	27	51	13	0	0	0	13	36	40
2022	EX-02	10	8	65	13	4	0	0	17	18	20
2022	EX-03	5	36	47	12	0	0	0	12	41	20
2020	EX	4	30	46	14	4	1	1	18	35	100
2020	EX-01	6	33	41	16	0	2	2	17	40	50
2020	EX-02	0	30	44	11	15	0	0	26	30	25
2020	EX-03	6	29	65	0	0	0	0	0	35	15
2019	EX	5	23	44	21	7	0	0	28	28	115
2019	EX-01	5	22	55	16	2	0	0	18	27	55
2019	EX-02	6	22	31	19	22	0	0	41	28	30
2019	EX-03	6	22	44	28	0	0	0	28	28	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	32	34	12	2	1	14	51	85
2024	EX-01	15	36	39	10	0	0	10	51	40
2024	EX-02	28	31	23	11	4	4	15	61	25
2024	EX-03	9	27	37	17	10	0	27	36	10
2022	EX	12	27	44	15	3	0	18	38	90
2022	EX-01	9	38	43	8	2	0	10	47	40
2022	EX-02	29	4	43	21	4	0	25	32	20
2022	EX-03	0	30	42	22	6	0	28	30	20
2020	EX	5	19	56	17	4	0	21	24	100
2020	EX-01	4	20	67	8	0	0	8	24	50
2020	EX-02	7	22	44	19	7	0	26	30	25
2020	EX-03	6	6	47	35	6	0	41	12	15
2019	EX	9	26	42	16	5	1	22	36	115
2019	EX-01	13	25	47	11	2	2	13	39	55
2019	EX-02	13	25	34	19	9	0	28	38	30
2019	EX-03	0	22	44	28	6	0	33	22	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	11	30	46	10	2	1	12	41	85
2024	EX-01	7	23	52	18	0	0	18	30	40
2024	EX-02	15	35	39	4	4	4	8	52	25
2024	EX-03	18	46	27	0	10	0	10	64	10
2022	EX	13	36	40	11	0	0	11	49	90
2022	EX-01	19	37	39	5	0	0	5	56	40
2022	EX-02	0	38	44	18	0	0	18	38	20
2022	EX-03	21	30	38	11	0	0	11	51	20
2020	EX	16	37	41	5	2	0	7	52	100
2020	EX-01	10	48	40	2	0	0	2	58	50
2020	EX-02	22	26	41	4	7	0	11	48	25
2020	EX-03	29	35	29	6	0	0	6	65	15
2019	EX	12	34	45	8	2	0	9	46	115
2019	EX-01	13	38	44	4	2	0	5	51	55
2019	EX-02	16	34	38	9	3	0	13	50	30
2019	EX-03	11	22	50	17	0	0	17	33	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	38	24	10	0	0	0	10	66	85
2024	EX-01	31	34	19	15	0	0	0	15	65	40
2024	EX-02	26	51	20	4	0	0	0	4	77	25
2024	EX-03	26	37	37	0	0	0	0	0	63	10
2022	EX	25	34	33	6	1	0	1	7	60	90
2022	EX-01	29	36	28	5	2	0	0	7	65	40
2022	EX-02	12	39	45	0	0	0	4	0	54	20
2022	EX-03	36	26	26	12	0	0	0	12	62	20
2020	EX	12	38	33	12	3	1	1	15	51	100
2020	EX-01	6	41	31	16	2	2	2	19	49	50
2020	EX-02	15	41	30	7	7	0	0	15	56	25
2020	EX-03	24	29	41	6	0	0	0	6	53	15
2019	EX	7	28	41	20	3	0	1	23	36	115
2019	EX-01	4	36	38	16	4	0	2	20	41	55
2019	EX-02	19	19	38	22	3	0	0	25	38	30
2019	EX-03	0	28	56	17	0	0	0	17	28	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	2	13	38	36	9	1	46	16	85
2024	EX-01	0	15	35	43	5	2	49	15	40
2024	EX-02	4	16	46	22	11	0	34	20	25
2024	EX-03	9	10	26	46	10	0	55	18	10
2022	EX	5	28	37	25	5	0	30	33	90
2022	EX-01	7	27	31	28	7	0	35	34	40
2022	EX-02	4	30	44	22	0	0	22	34	20
2022	EX-03	6	25	43	21	6	0	27	30	20
2020	EX	3	12	38	40	6	2	46	15	100
2020	EX-01	2	14	35	43	2	4	47	17	50
2020	EX-02	4	12	38	31	15	0	46	15	25
2020	EX-03	6	6	41	47	0	0	47	12	15
2019	EX	3	14	46	33	5	0	38	16	115
2019	EX-01	0	18	47	29	5	0	35	18	55
2019	EX-02	9	13	41	31	6	0	38	22	30
2019	EX-03	0	11	56	33	0	0	33	11	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	29	36	8	4	0	12	52	85
2024	EX-01	20	31	40	6	3	0	8	51	40
2024	EX-02	32	19	23	18	8	0	26	51	25
2024	EX-03	17	37	46	0	0	0	0	54	10
2022	EX	14	30	42	12	1	0	13	45	90
2022	EX-01	17	31	45	8	0	0	8	48	40
2022	EX-02	17	28	25	26	4	0	30	45	20
2022	EX-03	10	27	58	5	0	0	5	37	20
2020	EX	10	23	52	12	2	1	14	33	100
2020	EX-01	8	24	59	6	0	2	6	33	50
2020	EX-02	15	30	37	11	7	0	19	44	25
2020	EX-03	6	12	59	24	0	0	24	18	15
2019	EX	7	31	51	11	0	0	11	38	115
2019	EX-01	7	33	53	7	0	0	7	40	55
2019	EX-02	6	38	44	13	0	0	13	44	30
2019	EX-03	11	22	50	17	0	0	17	33	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	1	10	41	38	10	48	11	85
2024	EX-01	3	11	52	22	13	35	13	40
2024	EX-02	0	11	31	50	8	57	11	25
2024	EX-03	0	9	18	64	9	73	9	10
2022	EX	5	7	27	50	11	61	12	90
2022	EX-01	5	5	26	52	12	64	10	40
2022	EX-02	10	10	25	33	22	55	20	20
2022	EX-03	0	11	32	57	0	57	11	20
2020	EX	0	12	56	29	3	32	12	100
2020	EX-01	0	8	65	27	0	27	8	50
2020	EX-02	0	22	44	26	7	33	22	25
2020	EX-03	0	12	41	41	6	47	12	15
2019	EX	10	36	33	16	5	21	47	115
2019	EX-01	15	36	31	13	5	18	51	55
2019	EX-02	6	38	31	16	9	25	44	30
2019	EX-03	6	44	33	17	0	17	50	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	29	25	28	11	0	36	39	80
2024	EX-01	5	26	26	32	11	0	31	43	40
2024	EX-02	8	34	27	24	7	0	42	31	25
2024	EX-03	10	36	9	28	17	0	46	45	10
2022	EX	15	54	17	11	2	0	69	13	90
2022	EX-01	15	50	16	14	5	0	65	19	40
2022	EX-02	20	61	14	5	0	0	81	5	20
2022	EX-03	6	53	24	16	0	0	59	16	20
2020	EX	13	56	16	12	1	2	71	13	100
2020	EX-01	6	50	27	13	0	4	59	13	50
2020	EX-02	19	63	4	15	0	0	81	15	25
2020	EX-03	24	53	12	6	6	0	76	12	15
2019	EX	15	52	23	7	3	0	67	10	115
2019	EX-01	9	58	27	4	2	0	67	5	55
2019	EX-02	13	45	29	10	3	0	58	13	30
2019	EX-03	22	56	6	11	6	0	78	17	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	29	4	4	4	0	0	89	8	80
2024	EX-01	57	31	5	3	5	0	0	87	8	40
2024	EX-02	58	34	4	4	0	0	0	92	4	25
2024	EX-03	56	25	0	10	9	0	0	81	19	10
2022	EX	62	33	2	2	1	0	0	94	3	90
2022	EX-01	52	46	2	0	0	0	0	98	0	40
2022	EX-02	74	13	4	4	5	0	0	87	9	20
2022	EX-03	64	31	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EX	61	28	3	5	1	1	1	91	6	100
2020	EX-01	61	22	6	6	0	2	2	87	6	50
2020	EX-02	48	48	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	EX-03	65	24	0	6	6	0	0	88	12	15
2019	EX	69	25	3	3	0	0	0	94	3	115
2019	EX-01	62	31	5	2	0	0	0	93	2	55
2019	EX-02	69	22	0	9	0	0	0	91	9	30
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	55	38	2	3	2	0	93	5	80
2024	EX-01	50	43	2	2	2	0	93	5	40
2024	EX-02	58	38	4	0	0	0	96	0	25
2024	EX-03	56	25	0	10	9	0	81	19	10
2022	EX	62	33	1	3	0	0	96	3	90
2022	EX-01	62	32	2	4	0	0	93	4	40
2022	EX-02	51	43	0	5	0	0	95	5	20
2022	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	58	35	3	3	0	1	94	3	100
2020	EX-01	58	33	4	2	0	2	94	2	50
2020	EX-02	52	41	4	4	0	0	93	4	25
2020	EX-03	71	24	0	6	0	0	94	6	15
2019	EX	59	36	3	3	0	0	95	3	115
2019	EX-01	49	42	5	4	0	0	91	4	55
2019	EX-02	63	34	0	3	0	0	97	3	30
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	52	36	9	1	2	0	88	4	80
2024	EX-01	50	40	8	0	3	0	90	3	40
2024	EX-02	50	38	12	0	0	0	88	0	25
2024	EX-03	47	25	10	8	9	0	73	17	10
2022	EX	62	33	5	0	0	0	95	0	90
2022	EX-01	62	36	3	0	0	0	97	0	40
2022	EX-02	57	34	9	0	0	0	91	0	20
2022	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	57	33	4	3	2	1	91	5	100
2020	EX-01	50	35	6	6	0	2	87	6	50
2020	EX-02	56	37	4	0	4	0	93	4	25
2020	EX-03	75	19	0	0	6	0	94	6	15
2019	EX	59	34	5	2	0	0	93	2	115
2019	EX-01	56	36	7	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	50	38	6	6	0	0	88	6	30
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	50	13	9	4	74	13	85
2024	EX-01	21	49	18	5	8	70	12	40
2024	EX-02	31	49	13	8	0	79	8	25
2024	EX-03	20	63	0	17	0	83	17	10
2022	EX	44	43	8	3	1	87	4	90
2022	EX-01	43	42	10	5	0	85	5	40
2022	EX-02	47	35	14	4	0	82	4	20
2022	EX-03	44	51	0	0	5	95	5	20
2020	EX	50	38	4	6	3	87	9	100
2020	EX-01	40	42	8	8	2	81	10	50
2020	EX-02	48	41	0	7	4	89	11	25
2020	EX-03	71	24	0	0	6	94	6	15
2019	EX	53	42	3	2	0	96	2	115
2019	EX-01	45	49	2	4	0	95	4	55
2019	EX-02	50	47	3	0	0	97	0	30
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	30	60	4	4	1	1	91	5	85
2024	EX-01	28	59	5	6	3	0	87	8	40
2024	EX-02	35	61	0	4	0	0	96	4	25
2024	EX-03	30	62	9	0	0	0	91	0	10
2022	EX	46	42	7	3	0	2	89	3	90
2022	EX-01	44	37	10	5	0	4	84	5	40
2022	EX-02	44	47	5	4	0	0	91	4	20
2022	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	46	39	9	4	1	2	86	5	100
2020	EX-01	35	41	16	4	0	4	79	4	50
2020	EX-02	46	42	0	8	4	0	88	12	25
2020	EX-03	65	29	6	0	0	0	94	0	15
2019	EX	65	31	2	2	0	0	96	2	115
2019	EX-01	62	30	4	4	0	0	92	4	55
2019	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	38	4	1	4	91	5	80
2024	EX-01	50	43	5	0	3	92	3	40
2024	EX-02	57	35	4	0	4	92	4	25
2024	EX-03	56	25	0	10	9	81	19	10
2022	EX	64	30	2	4	0	94	4	90
2022	EX-01	68	27	5	0	0	95	0	40
2022	EX-02	62	29	0	10	0	90	10	20
2022	EX-03	49	46	0	5	0	95	5	20
2020	EX	69	24	3	4	1	92	5	100
2020	EX-01	55	35	6	4	0	90	4	50
2020	EX-02	74	19	0	4	4	93	7	25
2020	EX-03	88	6	0	6	0	94	6	15
2019	EX	76	22	3	0	0	97	0	115
2019	EX-01	76	22	2	0	0	98	0	55
2019	EX-02	69	25	6	0	0	94	0	30
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	36	6	3	1	0	2	89	5	85
2024	EX-01	55	32	7	3	3	0	0	87	5	40
2024	EX-02	50	30	9	3	0	0	8	87	4	25
2024	EX-03	38	54	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EX	56	29	1	4	3	3	3	91	7	90
2022	EX-01	57	23	3	5	3	5	5	89	8	40
2022	EX-02	57	25	0	4	5	4	5	90	10	20
2022	EX-03	53	42	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	31	10	2	2	1	2	85	5	85
2024	EX-01	53	22	15	2	5	2	0	77	7	40
2024	EX-02	46	39	8	0	0	0	8	91	0	25
2024	EX-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EX	55	26	3	8	1	3	3	87	10	90
2022	EX-01	59	14	2	14	0	5	5	82	16	40
2022	EX-02	57	25	0	4	5	4	5	90	10	20
2022	EX-03	42	47	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	29	34	5	0	7	59	5	85
2024	EX-01	33	25	37	2	0	2	59	2	40
2024	EX-02	23	36	22	8	0	11	67	9	25
2024	EX-03	10	29	45	9	0	8	42	9	10
2022	EX	38	37	22	0	0	3	78	0	90
2022	EX-01	44	30	19	0	0	7	80	0	40
2022	EX-02	35	39	26	0	0	0	74	0	20
2022	EX-03	32	48	21	0	0	0	79	0	20
2020	EX	36	49	7	3	3	2	87	6	100
2020	EX-01	22	59	8	6	2	2	83	8	50
2020	EX-02	41	48	4	0	4	4	92	4	25
2020	EX-03	65	29	0	0	6	0	94	6	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	34	6	0	2	0	4	91	3	85
2024	EX-01	56	32	7	0	5	0	0	88	5	40
2024	EX-02	45	43	5	0	0	0	8	95	0	25
2024	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EX	61	30	3	1	1	1	2	94	3	90
2022	EX-01	59	26	5	0	3	2	5	92	3	40
2022	EX-02	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	EX-03	59	37	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	64	24	2	2	3	4	2	93	5	100
2020	EX-01	55	24	4	2	2	8	4	91	5	50
2020	EX-02	70	22	0	4	4	0	0	93	7	25
2020	EX-03	71	24	0	0	6	0	0	94	6	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	31	29	6	2	17	1	54	10	85
2024	EX-01	15	32	26	8	5	15	0	55	15	40
2024	EX-02	11	28	38	3	0	15	3	49	4	25
2024	EX-03	11	35	20	9	0	27	0	61	12	10
2022	EX	21	33	22	2	2	17	1	67	5	90
2022	EX-01	27	34	17	2	3	15	2	73	6	40
2022	EX-02	19	25	25	4	4	23	0	57	10	20
2022	EX-03	11	41	32	0	0	16	0	62	0	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	33	35	10	11	5	3	2	73	17	80
2024	EX-01	26	45	3	13	5	7	2	78	20	40
2024	EX-02	30	35	19	12	0	0	3	68	12	25
2024	EX-03	39	17	17	8	19	0	0	56	27	10
2022	EX	40	42	8	4	1	1	3	86	6	90
2022	EX-01	27	53	12	5	0	0	2	83	5	40
2022	EX-02	43	35	5	4	5	4	4	85	10	20
2022	EX-03	59	35	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	EX	36	45	13	3	1	2	0	83	4	100
2020	EX-01	27	47	16	4	2	4	0	77	6	50
2020	EX-02	37	48	11	4	0	0	0	85	4	25
2020	EX-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	15
2019	EX	47	39	9	3	1	2	0	87	4	115
2019	EX-01	42	36	13	5	0	4	0	81	6	55
2019	EX-02	41	47	9	0	3	0	0	88	3	30
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	53	37	5	3	1	0	1	91	4	85
2024	EX-01	54	34	8	2	2	0	0	88	5	40
2024	EX-02	58	38	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	EX-03	45	45	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	EX	60	26	8	3	1	2	0	87	5	90
2022	EX-01	58	20	10	5	3	5	0	82	7	40
2022	EX-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	47	37	11	6	0	0	0	84	6	20
2020	EX	62	30	6	1	0	1	0	93	1	100
2020	EX-01	51	39	6	2	0	2	0	92	2	50
2020	EX-02	69	19	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	60	35	2	3	0	0	0	95	3	115
2019	EX-01	47	47	2	4	0	0	0	95	4	55
2019	EX-02	63	31	0	6	0	0	0	94	6	30
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	41	10	1	3	0	87	4	85
2024	EX-01	43	45	10	0	3	0	88	3	40
2024	EX-02	58	34	8	0	0	0	92	0	25
2024	EX-03	38	36	18	8	0	0	73	8	10
2022	EX	47	38	9	4	1	0	86	6	90
2022	EX-01	54	19	14	10	3	0	74	12	40
2022	EX-02	56	44	0	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	27	63	10	0	0	0	90	0	20
2020	EX	43	46	10	0	0	2	90	0	100
2020	EX-01	29	52	15	0	0	4	85	0	50
2020	EX-02	56	33	11	0	0	0	89	0	25
2020	EX-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	45	48	5	2	0	0	93	2	115
2019	EX-01	35	58	5	2	0	0	93	2	55
2019	EX-02	44	44	9	3	0	0	88	3	30
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	24	28	19	8	10	3	8	58	20	85
2024	EX-01	29	18	20	12	10	5	7	53	25	40
2024	EX-02	20	39	23	4	8	0	7	63	13	25
2024	EX-03	20	55	0	8	9	8	0	82	18	10
2022	EX	34	27	12	6	1	3	16	76	9	90
2022	EX-01	30	29	17	7	0	5	13	71	8	40
2022	EX-02	36	29	4	9	0	5	18	84	11	20
2022	EX-03	39	26	10	5	0	0	21	82	6	20
2020	EX	30	29	15	11	2	8	6	68	15	100
2020	EX-01	22	31	16	12	2	10	6	63	17	50
2020	EX-02	33	30	7	15	4	11	0	71	21	25
2020	EX-03	38	31	25	6	0	0	0	69	6	15
2019	EX	18	35	19	3	8	7	10	64	14	115
2019	EX-01	7	47	22	4	5	5	9	64	11	55
2019	EX-02	19	23	19	6	19	3	10	48	30	30
2019	EX-03	33	33	11	0	0	17	6	86	0	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	39	4	8	5	84	13	85
2024	EX-01	39	38	2	13	8	77	21	40
2024	EX-02	43	49	8	0	0	92	0	25
2024	EX-03	57	35	0	8	0	92	8	10
2022	EX	38	51	1	9	1	89	10	90
2022	EX-01	32	58	0	7	3	90	10	40
2022	EX-02	38	48	5	10	0	85	10	20
2022	EX-03	38	47	0	15	0	85	15	20
2020	EX	29	60	3	6	2	89	8	100
2020	EX-01	27	59	4	6	4	86	10	50
2020	EX-02	33	59	4	4	0	93	4	25
2020	EX-03	35	59	0	6	0	94	6	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	26	21	7	18	29	0	47	47	85
2024	EX-01	13	17	6	18	47	0	30	64	40
2024	EX-02	32	26	8	22	12	0	58	34	25
2024	EX-03	47	16	10	18	8	0	63	26	10
2022	EX	41	28	6	17	8	0	70	25	90
2022	EX-01	42	32	7	12	7	0	73	19	40
2022	EX-02	30	37	0	28	5	0	67	33	20
2022	EX-03	38	21	6	20	15	0	59	35	20
2020	EX	24	54	10	11	1	1	78	12	100
2020	EX-01	18	55	10	14	2	0	73	16	50
2020	EX-02	30	48	4	15	0	4	81	15	25
2020	EX-03	29	47	24	0	0	0	76	0	15
2019	EX	56	36	1	7	0	0	92	7	115
2019	EX-01	47	45	0	7	0	0	93	7	55
2019	EX-02	56	38	0	6	0	0	94	6	30
2019	EX-03	61	22	6	11	0	0	83	11	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	25	8	2	5	0	85	7	80
2024	EX-01	61	21	6	5	7	0	82	12	40
2024	EX-02	67	22	12	0	0	0	88	0	25
2024	EX-03	39	44	9	0	9	0	82	9	10
2022	EX	54	31	5	6	2	1	87	9	90
2022	EX-01	47	36	8	4	2	3	85	7	40
2022	EX-02	55	27	4	9	5	0	82	14	20
2022	EX-03	54	37	0	9	0	0	91	9	20
2020	EX	38	53	3	5	1	0	91	6	100
2020	EX-01	29	61	4	4	2	0	90	6	50
2020	EX-02	56	33	4	7	0	0	89	7	25
2020	EX-03	35	59	0	6	0	0	94	6	15
2019	EX	61	34	5	0	0	0	95	0	115
2019	EX-01	49	40	11	0	0	0	89	0	55
2019	EX-02	63	38	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	26	1	7	1	90	8	85
2024	EX-01	57	35	0	8	0	92	8	40
2024	EX-02	63	22	4	7	4	85	11	25
2024	EX-03	83	9	0	8	0	92	8	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	64	18	5	8	4	1	83	12	85
2024	EX-01	60	27	3	7	3	0	87	10	40
2024	EX-02	58	11	8	11	8	5	72	19	25
2024	EX-03	83	0	9	8	0	0	83	8	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	84	9	4	3	0	93	3	85
2024	EX-01	90	7	3	0	0	97	0	40
2024	EX-02	69	15	8	8	0	85	8	25
2024	EX-03	92	0	0	8	0	92	8	10
2022	EX	84	10	5	0	1	95	0	90
2022	EX-01	80	14	3	0	3	97	0	40
2022	EX-02	87	4	9	0	0	91	0	20
2022	EX-03	84	11	5	0	0	95	0	20
2019	EX	88	6	3	3	1	95	3	115
2019	EX-01	81	9	4	4	2	92	4	55
2019	EX-02	97	3	0	0	0	100	0	30
2019	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	32	33	28	5	1	1	66	6	85
2024	EX-01	30	32	35	3	0	0	62	3	40
2024	EX-02	36	34	18	12	0	0	69	12	25
2024	EX-03	28	36	27	0	8	0	65	8	10
2022	EX	30	46	19	5	0	0	77	5	90
2022	EX-01	34	41	17	8	0	0	75	8	40
2022	EX-02	31	52	17	0	0	0	83	0	20
2022	EX-03	21	41	32	6	0	0	63	6	20
2020	EX	37	33	25	4	0	1	71	4	100
2020	EX-01	39	27	27	6	0	2	67	6	50
2020	EX-02	33	37	26	4	0	0	70	4	25
2020	EX-03	53	35	12	0	0	0	88	0	15
2019	EX	39	41	19	2	0	0	79	2	115
2019	EX-01	49	35	16	0	0	0	84	0	55
2019	EX-02	25	44	28	3	0	0	69	3	30
2019	EX-03	33	50	17	0	0	0	83	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	9	91	85
2024	EX-01	12	88	40
2022	EX-03	0	100	20
2020	EX	5	95	100
2020	EX-02	0	100	25
2020	EX-03	0	100	15
2019	EX	5	95	115
2019	EX-03	0	100	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	18	32	12	12	5	19	2	64	21	85
2024	EX-01	16	28	13	9	3	27	5	63	17	40
2024	EX-02	23	36	15	16	0	10	0	65	18	25
2022	EX	28	32	13	3	1	17	5	77	6	90
2022	EX-01	27	32	12	0	0	24	5	84	0	40
2022	EX-02	40	21	17	14	0	5	4	66	15	20
2020	EX	25	32	19	6	0	17	2	70	7	100
2020	EX-01	12	29	20	8	0	27	4	59	12	50
2020	EX-02	33	22	22	7	0	15	0	65	9	25
2020	EX-03	41	53	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	EX	27	35	11	5	1	17	3	78	8	115
2019	EX-01	18	31	16	4	0	25	5	71	5	55
2019	EX-02	28	34	6	13	3	16	0	74	19	30
2019	EX-03	50	39	6	0	0	6	0	94	0	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	28	43	15	8	2	2	73	11	85
2024	EX-01	28	45	15	7	3	2	75	10	40
2024	EX-02	26	54	15	5	0	0	80	5	25
2022	EX	43	43	10	0	0	5	89	0	90
2022	EX-01	45	39	9	0	0	7	90	0	40
2022	EX-02	48	34	18	0	0	0	82	0	20
2022	EX-03	33	56	6	0	0	6	94	0	20
2020	EX	44	39	9	4	0	4	87	4	100
2020	EX-01	33	43	12	4	0	8	82	4	50
2020	EX-02	44	48	4	4	0	0	93	4	25
2020	EX-03	65	24	6	6	0	0	88	6	15
2019	EX	54	39	3	4	0	0	93	4	115
2019	EX-01	56	40	2	2	0	0	96	2	55
2019	EX-02	41	41	6	13	0	0	81	13	30
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	93	85
2022	EX	6	94	90
2022	EX-03	0	100	20
2020	EX	5	95	100
2020	EX-02	0	100	25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	22	32	10	7	0	23	6	76	10	85
2024	EX-01	16	33	11	5	0	31	5	76	8	40
2024	EX-02	27	33	11	4	0	18	7	80	5	25
2022	EX	28	32	15	0	1	19	4	79	2	90
2022	EX-01	29	28	15	0	3	21	5	77	4	40
2022	EX-02	36	25	22	0	0	13	4	73	0	20
2020	EX	25	32	14	2	1	23	3	78	4	100
2020	EX-01	18	24	12	4	2	33	6	70	10	50
2020	EX-02	33	30	15	0	0	22	0	81	0	25
2020	EX-03	35	47	12	0	0	6	0	88	0	15
2019	EX	34	34	3	2	0	22	3	93	2	115
2019	EX-01	24	29	5	2	0	35	5	88	3	55
2019	EX-02	31	47	0	0	0	19	3	100	0	30
2019	EX-03	67	22	6	0	0	6	0	94	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	30	46	9	7	1	4	2	81	9	85
2024	EX-01	25	45	12	8	3	5	2	76	11	40
2024	EX-02	34	59	4	0	0	0	3	96	0	25
2022	EX	44	41	8	1	1	4	0	89	3	90
2022	EX-01	42	38	7	3	3	7	0	87	6	40
2022	EX-02	53	33	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	EX-03	32	58	5	0	0	6	0	95	0	20
2020	EX	42	40	9	4	1	4	0	86	5	100
2020	EX-01	29	43	10	8	2	8	0	78	11	50
2020	EX-02	52	41	7	0	0	0	0	93	0	25
2020	EX-03	59	35	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	EX	57	35	6	1	0	0	1	93	1	115
2019	EX-01	56	36	5	2	0	0	0	93	2	55
2019	EX-02	47	41	9	0	0	0	3	90	0	30
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	16	84	85
2024	EX-01	14	86	40
2024	EX-02	15	85	25
2024	EX-03	25	75	10
2022	EX	11	89	90
2022	EX-01	12	88	40
2022	EX-02	8	92	20
2022	EX-03	10	90	20
2020	EX	8	92	100
2020	EX-01	8	92	50
2020	EX-02	15	85	25
2020	EX-03	0	100	15
2019	EX	6	94	115
2019	EX-01	5	95	55
2019	EX-02	6	94	30
2019	EX-03	6	94	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	65	35	15
2022	EX	90	10	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	86	14	15
2022	EX	79	21	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	43	49	0	0	8	0	0	92	8	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	48	36	6	5	1	0	4	88	6	85
2024	EX-01	50	42	0	5	2	0	0	93	7	40
2024	EX-02	46	31	11	3	0	0	8	84	4	25
2024	EX-03	46	34	10	0	0	0	10	89	0	10
2022	EX	58	35	2	3	0	1	0	94	3	90
2022	EX-01	51	39	5	2	0	3	0	93	2	40
2022	EX-02	61	34	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	EX-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	59	29	3	4	0	0	5	93	4	100
2020	EX-01	49	37	4	4	0	0	6	91	4	50
2020	EX-02	63	30	4	4	0	0	0	93	4	25
2020	EX-03	76	18	0	6	0	0	0	94	6	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	31	5	5	5	0	85	10	85
2024	EX-01	55	33	2	5	5	0	88	10	40
2024	EX-02	58	34	5	4	0	0	91	4	25
2024	EX-03	54	17	0	10	19	0	71	29	10
2022	EX	54	31	10	2	1	1	86	3	90
2022	EX-01	60	30	5	2	2	0	91	5	40
2022	EX-02	61	25	9	5	0	0	86	5	20
2022	EX-03	43	41	17	0	0	0	83	0	20
2020	EX	60	29	9	2	0	0	89	2	100
2020	EX-01	53	35	10	2	0	0	88	2	50
2020	EX-02	63	26	7	4	0	0	89	4	25
2020	EX-03	65	24	12	0	0	0	88	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	1	2	12	15	44	5	21	79	5	85
2024	EX-01	3	0	20	15	43	5	15	72	3	40
2024	EX-02	0	4	8	16	39	8	26	83	5	25
2024	EX-03	0	10	0	18	48	0	25	87	13	10
2022	EX	5	7	11	13	46	3	15	73	14	90
2022	EX-01	0	3	14	7	48	7	22	77	4	40
2022	EX-02	14	9	13	8	47	0	9	60	26	20
2022	EX-03	5	11	5	38	36	0	5	78	17	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	17	53	12	12	3	2	71	16	85
2024	EX-01	16	52	12	16	5	0	68	20	40
2024	EX-02	23	54	16	4	4	0	76	8	25
2024	EX-03	0	65	10	17	0	8	70	18	10
2022	EX	30	52	10	5	2	2	83	7	90
2022	EX-01	29	52	10	2	5	2	83	7	40
2022	EX-02	34	52	5	9	0	0	86	9	20
2022	EX-03	27	42	20	5	0	6	74	6	20
2020	EX	48	47	3	1	0	1	96	1	100
2020	EX-01	41	53	4	0	0	2	96	0	50
2020	EX-02	48	44	4	4	0	0	93	4	25
2020	EX-03	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	46	46	4	2	0	1	94	2	115
2019	EX-01	43	52	6	0	0	0	94	0	55
2019	EX-02	50	41	6	3	0	0	91	3	30
2019	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	5	30	44	20	1	85
2024	EX-01	3	22	56	19	0	40
2024	EX-02	9	34	34	23	0	25
2024	EX-03	0	28	46	18	8	10
2022	EX	9	36	39	13	3	90
2022	EX-01	7	34	39	12	7	40
2022	EX-02	13	29	44	14	0	20
2022	EX-03	10	28	47	15	0	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	49	31	9	6	4	1	81	10	85
2024	EX-01	44	41	8	5	3	0	85	7	40
2024	EX-02	54	30	12	0	4	0	84	4	25
2024	EX-03	54	17	0	20	9	0	71	29	10
2022	EX	51	37	3	8	1	0	88	9	90
2022	EX-01	53	40	2	4	0	0	93	4	40
2022	EX-02	61	25	5	5	4	0	86	9	20
2022	EX-03	43	36	5	15	0	0	79	15	20
2020	EX	53	33	10	2	0	2	88	2	100
2020	EX-01	49	37	10	2	0	2	88	2	50
2020	EX-02	48	41	7	0	0	4	92	0	25
2020	EX-03	53	29	12	6	0	0	82	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	40	30	10	6	15	70	21	85
2024	EX-01	40	35	12	3	10	75	13	40
2024	EX-02	42	30	7	11	9	73	20	25
2024	EX-03	37	27	0	0	37	63	37	10
2022	EX	41	35	11	9	3	76	12	90
2022	EX-01	40	38	10	10	2	78	12	40
2022	EX-02	53	29	4	10	4	82	14	20
2022	EX-03	33	40	21	5	0	74	5	20
2020	EX	43	31	12	11	3	75	14	100
2020	EX-01	39	37	12	8	4	76	12	50
2020	EX-02	44	26	11	15	4	70	19	25
2020	EX-03	47	24	12	18	0	71	18	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	25	54	10	7	4	0	79	11	85
2024	EX-01	25	55	8	8	5	0	80	12	40
2024	EX-02	22	54	12	12	0	0	76	12	25
2024	EX-03	29	52	10	0	9	0	81	9	10
2022	EX	28	55	7	7	3	0	83	10	90
2022	EX-01	30	53	7	3	7	0	83	10	40
2022	EX-02	30	52	5	14	0	0	81	14	20
2022	EX-03	22	56	11	11	0	0	78	11	20
2020	EX	36	39	14	9	1	2	76	10	100
2020	EX-01	33	38	10	13	2	4	74	15	50
2020	EX-02	37	44	15	4	0	0	81	4	25
2020	EX-03	35	35	18	12	0	0	71	12	15
2019	EX	35	46	15	3	1	0	81	4	115
2019	EX-01	24	56	17	4	0	0	80	4	55
2019	EX-02	34	34	22	6	3	0	69	9	30
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	94	0	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	22	56	5	11	6	0	78	17	85
2024	EX-01	21	54	8	8	9	0	75	17	40
2024	EX-02	19	61	4	16	0	0	80	16	25
2024	EX-03	29	54	0	8	9	0	83	17	10
2022	EX	19	59	6	14	3	0	78	17	85
2022	EX-01	20	55	8	15	2	0	75	18	40
2022	EX-02	20	54	5	15	6	0	74	21	20
2022	EX-03	11	74	0	15	0	0	85	15	20
2020	EX	27	52	9	11	1	0	79	12	100
2020	EX-01	17	57	11	13	2	0	74	15	45
2020	EX-02	30	44	11	15	0	0	74	15	25
2020	EX-03	41	59	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	23	58	8	8	2	1	82	10	115
2019	EX-01	25	56	12	2	4	2	82	6	50
2019	EX-02	22	50	9	19	0	0	72	19	30
2019	EX-03	22	72	0	6	0	0	94	6	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	32	13	1	6	1	47	53	85
2024	EX-01	40	30	20	2	7	0	40	60	40
2024	EX-02	42	39	11	0	8	0	42	58	25
2024	EX-03	66	26	0	0	0	8	72	28	10
2022	EX	43	29	19	6	3	0			90
2022	EX-01	48	25	15	7	5	0			40
2022	EX-02	39	38	20	0	4	0			20
2022	EX-03	37	27	25	10	0	0			20
2020	EX	46	33	16	5	1	0			100
2020	EX-01	31	42	19	6	2	0			50
2020	EX-02	48	26	22	4	0	0			25
2020	EX-03	59	35	6	0	0	0			15
2019	EX	20	41	27	7	5	1			115
2019	EX-01	9	44	35	5	7	0			55
2019	EX-02	22	31	28	9	6	3			30
2019	EX-03	33	39	17	11	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	5	21	32	24	18	5	95	85
2024	EX-01	8	31	30	25	7	8	92	40
2024	EX-02	0	20	23	35	23	0	100	25
2024	EX-03	0	0	48	0	52	0	100	10
2022	EX	1	15	31	24	30			90
2022	EX-01	2	21	19	23	35			40
2022	EX-02	0	4	59	21	16			20
2022	EX-03	0	11	21	31	37			20
2020	EX	1	15	25	36	23			100
2020	EX-01	0	18	29	27	27			50
2020	EX-02	0	7	26	41	26			25
2020	EX-03	0	12	18	59	12			15
2019	EX	8	18	27	28	19			115
2019	EX-01	7	16	27	29	20			55
2019	EX-02	3	25	16	28	28			30
2019	EX-03	6	11	44	33	6			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	13	23	30	19	14	1	13	87	85
2024	EX-01	18	27	32	13	10	0	18	82	40
2024	EX-02	8	16	31	26	15	4	8	92	25
2024	EX-03	0	11	36	29	25	0	0	100	10
2022	EX	6	20	35	18	21	0			90
2022	EX-01	2	25	27	22	24	0			40
2022	EX-02	14	16	45	21	4	0			20
2022	EX-03	5	12	36	5	42	0			20
2020	EX	5	24	26	35	10	0			100
2020	EX-01	4	27	24	29	16	0			50
2020	EX-02	4	19	19	56	4	0			25
2020	EX-03	6	12	35	41	6	0			15
2019	EX	9	28	28	19	17	0			115
2019	EX-01	6	28	30	19	19	0			55
2019	EX-02	16	25	19	19	22	0			30
2019	EX-03	11	22	33	28	6	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	7	20	31	26	15	7	93	85
2024	EX-01	10	20	33	30	7	10	90	40
2024	EX-02	4	17	38	22	19	4	96	25
2024	EX-03	0	20	8	36	36	0	100	10
2022	EX	4	20	28	23	26			90
2022	EX-01	10	18	27	19	27			40
2022	EX-02	0	21	27	30	22			20
2022	EX-03	0	22	21	20	37			20
2020	EX	7	20	30	32	12			100
2020	EX-01	8	18	27	35	12			50
2020	EX-02	11	11	22	37	19			25
2020	EX-03	0	19	50	31	0			15
2019	EX	9	31	34	19	7			115
2019	EX-01	11	35	25	24	5			55
2019	EX-02	6	28	31	25	9			30
2019	EX-03	0	33	56	6	6			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	32	26	13	14	15	85	85
2024	EX-01	20	41	24	10	5	20	80	40
2024	EX-02	8	24	26	19	23	8	92	25
2024	EX-03	0	18	49	8	25	0	100	10
2022	EX	10	22	28	16	24			90
2022	EX-01	14	26	21	12	27			40
2022	EX-02	9	26	32	13	20			20
2022	EX-03	5	5	38	31	20			20
2020	EX	4	24	23	32	18			100
2020	EX-01	2	31	22	29	16			50
2020	EX-02	4	15	26	30	26			25
2020	EX-03	6	18	18	47	12			15
2019	EX	14	25	22	29	10			115
2019	EX-01	15	27	18	29	11			55
2019	EX-02	13	25	25	22	16			30
2019	EX-03	11	11	33	44	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	30	22	21	21	6	94	85
2024	EX-01	5	33	20	24	17	5	95	40
2024	EX-02	8	28	23	19	23	8	92	25
2024	EX-03	0	20	38	8	34	0	100	10
2022	EX	4	28	28	17	22			90
2022	EX-01	5	27	27	12	29			40
2022	EX-02	9	34	36	9	12			20
2022	EX-03	0	22	16	46	16			20
2020	EX	7	21	29	27	17			100
2020	EX-01	6	22	27	27	18			50
2020	EX-02	4	15	33	26	22			25
2020	EX-03	13	13	31	31	13			15
2019	EX	11	25	28	22	14			115
2019	EX-01	11	24	29	20	16			55
2019	EX-02	10	19	35	19	16			30
2019	EX-03	6	29	29	29	6			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	35	22	14	9	1	20	80	80
2024	EX-01	8	43	31	13	5	0	8	92	40
2024	EX-02	27	27	19	7	17	4	28	72	25
2024	EX-03	20	39	10	21	10	0	20	80	10
2022	EX	18	48	18	9	6	1			90
2022	EX-01	19	35	28	9	7	2			40
2022	EX-02	13	70	9	0	8	0			20
2022	EX-03	21	48	10	21	0	0			20
2020	EX	31	46	17	3	3	0			100
2020	EX-01	16	53	24	2	4	0			50
2020	EX-02	41	37	15	4	4	0			25
2020	EX-03	41	53	6	0	0	0			15
2019	EX	32	41	18	9	1	0			115
2019	EX-01	22	42	24	11	2	0			55
2019	EX-02	28	38	22	13	0	0			30
2019	EX-03	44	50	6	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	6	34	38	14	6	1	6	94	85
2024	EX-01	3	37	45	10	5	0	3	97	40
2024	EX-02	15	20	34	19	8	4	16	84	25
2024	EX-03	0	56	8	28	9	0	0	100	10
2022	EX	9	44	24	14	9	0			90
2022	EX-01	5	40	27	20	9	0			40
2022	EX-02	12	52	20	4	10	0			20
2022	EX-03	17	33	21	20	10	0			20
2020	EX	17	49	21	11	3	0			100
2020	EX-01	6	51	24	12	6	0			50
2020	EX-02	30	44	19	7	0	0			25
2020	EX-03	12	59	18	12	0	0			15
2019	EX	15	43	26	14	3	0			115
2019	EX-01	11	43	28	17	2	0			55
2019	EX-02	25	34	19	19	3	0			30
2019	EX-03	6	44	44	6	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	23	32	31	7	5	1	23	77	85
2024	EX-01	18	30	38	12	2	0	18	82	40
2024	EX-02	35	19	34	0	8	4	36	64	25
2024	EX-03	19	44	18	10	9	0	19	81	10
2022	EX	19	48	20	8	6	0			90
2022	EX-01	20	33	26	12	10	0			40
2022	EX-02	16	63	17	0	4	0			20
2022	EX-03	26	44	15	10	5	0			20
2020	EX	25	44	16	12	3	0			100
2020	EX-01	14	49	18	12	6	0			50
2020	EX-02	33	41	19	7	0	0			25
2020	EX-03	35	35	6	24	0	0			15
2019	EX	30	42	15	6	6	1			115
2019	EX-01	25	40	20	5	7	2			55
2019	EX-02	28	38	19	6	9	0			30
2019	EX-03	33	61	0	6	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	42	29	11	11	6	1	42	58	80
2024	EX-01	40	35	10	10	5	0	40	60	40
2024	EX-02	41	20	15	12	8	4	43	57	25
2024	EX-03	46	17	10	19	9	0	46	54	10
2022	EX	48	28	15	8	1	0			90
2022	EX-01	51	15	21	12	0	0			40
2022	EX-02	45	44	8	0	4	0			20
2022	EX-03	49	27	15	10	0	0			20
2020	EX	46	32	12	8	2	1			100
2020	EX-01	42	35	10	10	2	0			50
2020	EX-02	44	30	15	7	4	0			25
2020	EX-03	59	18	18	6	0	0			15
2019	EX	50	36	10	2	3	0			115
2019	EX-01	52	35	6	4	4	0			55
2019	EX-02	38	34	22	0	6	0			30
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	44	33	13	5	5	1	44	56	85
2024	EX-01	46	27	18	7	2	0	46	54	40
2024	EX-02	47	34	15	0	4	0	47	53	25
2024	EX-03	29	35	0	9	19	9	32	68	10
2022	EX	35	39	17	6	2	0			90
2022	EX-01	36	35	16	9	5	0			40
2022	EX-02	47	41	8	4	0	0			20
2022	EX-03	21	47	27	5	0	0			20
2020	EX	31	32	27	9	0	0			100
2020	EX-01	31	27	35	8	0	0			50
2020	EX-02	26	37	22	15	0	0			25
2020	EX-03	29	35	29	6	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	20	28	30	18	5	20	80	85
2024	EX-01	21	19	40	15	5	21	79	40
2024	EX-02	27	35	12	23	4	27	73	25
2024	EX-03	0	30	35	27	8	0	100	10
2022	EX	14	36	23	20	7			90
2022	EX-01	10	34	15	34	7			40
2022	EX-02	16	49	27	4	4			20
2022	EX-03	21	26	33	15	6			20
2020	EX	19	35	31	14	2			100
2020	EX-01	23	33	31	13	0			50
2020	EX-02	15	26	30	22	7			25
2020	EX-03	12	41	41	6	0			15
2019	EX	30	34	22	6	8			115
2019	EX-01	20	37	28	9	6			55
2019	EX-02	38	22	22	3	16			30
2019	EX-03	33	44	17	6	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	22	21	21	14	23	0	0	22	78	85
2024	EX-01	11	20	15	23	32	0	0	11	89	40
2024	EX-02	24	24	34	0	18	0	0	24	76	25
2024	EX-03	39	18	17	9	17	0	0	39	61	10
2022	EX	45	32	13	4	6	0	0			90
2022	EX-01	46	35	12	3	5	0	0			40
2022	EX-02	39	35	13	5	8	0	0			20
2022	EX-03	44	21	21	5	9	0	0			20
2020	EX	42	35	13	7	0	2	1			100
2020	EX-01	43	33	12	10	0	2	0			50
2020	EX-02	44	26	19	4	0	4	4			25
2020	EX-03	35	47	12	6	0	0	0			15
2019	EX	72	20	9	0	0	0	0			115
2019	EX-01	67	25	7	0	0	0	0			55
2019	EX-02	72	19	9	0	0	0	0			30
2019	EX-03	67	17	17	0	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	46	30	12	6	6	46	54	85
2024	EX-01	35	30	15	10	10	35	65	40
2024	EX-02	55	34	8	0	4	55	45	25
2024	EX-03	74	9	9	8	0	74	26	10
2022	EX	59	30	8	2	1			90
2022	EX-01	60	30	5	2	3			40
2022	EX-02	56	35	9	0	0			20
2022	EX-03	48	31	16	5	0			20
2020	EX	26	50	17	8	0			100
2020	EX-01	27	47	18	8	0			50
2020	EX-02	27	46	15	12	0			25
2020	EX-03	18	59	18	6	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	79	11	4	2	5	83	17	80
2024	EX-01	73	10	7	5	5	77	23	40
2024	EX-02	81	12	0	0	7	87	13	25
2024	EX-03	83	17	0	0	0	83	17	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	67	11	9	5	5	3	70	30	85
2024	EX-01	56	9	13	7	9	5	59	41	40
2024	EX-02	78	15	0	4	0	3	80	20	25
2024	EX-03	74	17	10	0	0	0	74	26	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	84	10	3	1	1	0	84	16	80
2024	EX-01	81	15	2	2	0	0	81	19	40
2024	EX-02	89	4	8	0	0	0	89	11	25
2024	EX-03	79	11	0	0	10	0	79	21	10
2022	EX	75	16	4	0	0	5			90
2022	EX-01	75	12	5	0	0	8			40
2022	EX-02	78	22	0	0	0	0			20
2022	EX-03	73	17	5	0	0	5			20
2020	EX	88	6	3	2	1	0			100
2020	EX-01	79	10	4	4	2	0			50
2020	EX-02	96	4	0	0	0	0			25
2020	EX-03	94	0	6	0	0	0			15
2019	EX	80	13	3	1	2	1			115
2019	EX-01	76	13	4	2	4	2			55
2019	EX-02	84	9	6	0	0	0			30
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	35	7	4	0	54	46	85
2024	EX-01	50	32	10	7	0	50	50	40
2024	EX-02	56	39	4	0	0	56	44	25
2024	EX-03	56	36	8	0	0	56	44	10
2022	EX	64	29	7	0	0			90
2022	EX-01	65	29	5	0	0			40
2022	EX-02	64	23	13	0	0			20
2022	EX-03	68	28	5	0	0			20
2020	EX	67	26	4	2	1			100
2020	EX-01	63	27	4	4	2			50
2020	EX-02	67	30	4	0	0			25
2020	EX-03	94	6	0	0	0			15
2019	EX	59	32	6	2	2			115
2019	EX-01	62	27	7	0	4			55
2019	EX-02	56	31	9	3	0			30
2019	EX-03	56	39	0	6	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	62	26	8	1	2	0	62	38	85
2024	EX-01	66	26	5	0	3	0	66	34	40
2024	EX-02	61	27	12	0	0	0	61	39	25
2024	EX-03	46	35	0	10	9	0	46	54	10
2022	EX	70	21	5	2	0	1			90
2022	EX-01	66	24	5	3	0	2			40
2022	EX-02	70	22	8	0	0	0			20
2022	EX-03	79	11	5	5	0	0			20
2020	EX	75	15	6	4	1	0			100
2020	EX-01	71	18	6	4	0	0			50
2020	EX-02	74	15	7	4	0	0			25
2020	EX-03	82	0	6	6	6	0			15
2019	EX	71	23	2	3	1	1			115
2019	EX-01	76	18	0	2	2	2			55
2019	EX-02	59	31	3	6	0	0			30
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	45	21	20	11	3	0	45	55	80
2024	EX-01	37	20	26	13	5	0	37	63	40
2024	EX-02	54	18	16	11	0	0	54	46	25
2024	EX-03	40	42	9	0	9	0	40	60	10
2022	EX	44	35	13	5	2	1			90
2022	EX-01	33	42	13	5	4	3			40
2022	EX-02	53	34	5	8	0	0			20
2022	EX-03	53	26	16	5	0	0			20
2020	EX	48	33	12	5	2	0			100
2020	EX-01	35	33	18	10	4	0			50
2020	EX-02	52	41	7	0	0	0			25
2020	EX-03	76	24	0	0	0	0			15
2019	EX	31	41	23	3	1	0			115
2019	EX-01	28	37	31	4	0	0			55
2019	EX-02	31	34	25	6	3	0			30
2019	EX-03	39	61	0	0	0	0			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	60	26	10	4	0	0	60	40	85
2024	EX-01	67	15	12	6	0	0	67	33	40
2024	EX-02	57	39	5	0	0	0	57	43	25
2024	EX-03	65	25	10	0	0	0	65	35	10
2022	EX	68	19	11	1	1	0			85
2022	EX-01	72	13	12	3	0	0			40
2022	EX-02	66	17	12	0	4	0			20
2022	EX-03	59	36	6	0	0	0			15
2020	EX	73	19	7	2	0	0			100
2020	EX-01	69	20	8	2	0	0			50
2020	EX-02	78	11	11	0	0	0			25
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0			15
2019	EX	65	25	7	2	0	1			115
2019	EX-01	65	24	6	4	0	2			55
2019	EX-02	72	16	13	0	0	0			30
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	66	22	6	4	2	1	66	34	85
2024	EX-01	61	30	2	5	2	0	61	39	40
2024	EX-02	62	15	12	4	4	3	64	36	25
2024	EX-03	84	8	8	0	0	0	84	16	10
2022	EX	80	16	1	0	0	2			90
2022	EX-01	78	17	0	0	0	5			40
2022	EX-02	73	23	4	0	0	0			20
2022	EX-03	89	11	0	0	0	0			20
2020	EX	88	11	1	0	0	0			100
2020	EX-01	81	17	2	0	0	0			50
2020	EX-02	93	7	0	0	0	0			25
2020	EX-03	94	6	0	0	0	0			15
2019	EX	92	6	1	0	1	0			115
2019	EX-01	87	9	2	0	2	0			55
2019	EX-02	94	6	0	0	0	0			30
2019	EX-03	100	0	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	54	25	15	3	1	1	54	46	85
2024	EX-01	46	22	24	5	3	0	46	54	40
2024	EX-02	63	26	4	4	0	3	65	35	25
2024	EX-03	54	29	18	0	0	0	54	46	10
2022	EX	50	38	8	3	1	0			90
2022	EX-01	51	35	7	4	3	0			40
2022	EX-02	43	57	0	0	0	0			20
2022	EX-03	56	16	23	5	0	0			20
2020	EX	53	33	12	2	0	0			100
2020	EX-01	43	37	18	2	0	0			50
2020	EX-02	63	33	0	4	0	0			25
2020	EX-03	50	31	19	0	0	0			15
2019	EX	57	30	11	1	1	0			115
2019	EX-01	56	29	11	2	2	0			55
2019	EX-02	66	28	6	0	0	0			30
2019	EX-03	39	44	17	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	24	46	21	9	24	30	85
2024	EX-01	0	27	49	17	7	27	24	40
2024	EX-02	0	31	31	30	8	31	38	25
2024	EX-03	0	0	57	26	17	0	43	10
2022	EX	1	11	54	25	9	12	34	90
2022	EX-01	0	12	46	27	15	12	42	40
2022	EX-02	0	4	84	12	0	4	12	20
2022	EX-03	6	10	36	38	10	16	48	20
2020	EX	1	25	50	24	1	26	25	100
2020	EX-01	0	25	50	23	2	25	25	50
2020	EX-02	0	26	41	33	0	26	33	25
2020	EX-03	0	24	65	12	0	24	12	15
2019	EX	8	32	41	17	2	40	19	115
2019	EX-01	2	36	40	20	2	38	22	55
2019	EX-02	16	25	41	16	3	41	19	30
2019	EX-03	0	33	56	11	0	33	11	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	24	51	10	0	0	10	39	80
2024	EX-01	14	17	56	13	0	0	13	31	40
2024	EX-02	16	27	53	4	0	0	4	43	25
2024	EX-03	16	45	39	0	0	0	0	61	10
2022	EX	15	38	40	3	2	1	6	54	90
2022	EX-01	19	36	42	3	0	0	3	55	40
2022	EX-02	16	36	39	4	4	0	9	52	20
2022	EX-03	12	42	36	0	6	5	6	56	20
2020	EX	18	31	43	7	1	0	8	49	100
2020	EX-01	18	31	47	4	0	0	4	49	50
2020	EX-02	22	30	37	7	4	0	11	52	25
2020	EX-03	12	41	35	12	0	0	12	53	15
2019	EX	8	28	47	15	3	0	17	36	115
2019	EX-01	9	35	44	13	0	0	13	44	55
2019	EX-02	9	22	41	19	9	0	28	31	30
2019	EX-03	6	17	72	6	0	0	6	22	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	24	71	85
2024	EX-01	25	70	40
2024	EX-02	26	65	25
2024	EX-03	10	90	10
2022	EX	25	68	90
2022	EX-01	35	63	40
2022	EX-02	16	69	20
2022	EX-03	16	84	20
2020	EX	24	60	100
2020	EX-01	31	51	50
2020	EX-02	22	67	25
2020	EX-03	6	82	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	31	69	20
2024	EX-01	32	68	10
2022	EX	22	78	25
2022	EX-01	20	80	15
2020	EX	42	58	25
2020	EX-01	53	47	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	51	22	11	2	4	0	11	58	42	85
2024	EX-01	56	25	7	0	7	0	5	59	41	40
2024	EX-02	38	19	19	4	0	0	20	48	52	25
2024	EX-03	48	27	0	8	0	0	18	58	42	10
2022	EX	63	10	12	1	2	0	12			90
2022	EX-01	61	9	17	0	5	0	8			40
2022	EX-02	47	17	8	4	0	0	23			20
2022	EX-03	75	6	10	0	0	0	10			20
2020	EX	68	17	5	2	4	1	3			100
2020	EX-01	61	20	2	4	6	2	4			50
2020	EX-02	65	15	15	0	0	0	4			25
2020	EX-03	88	12	0	0	0	0	0			15
2019	EX	62	17	7	7	3	0	4			110
2019	EX-01	55	23	8	9	2	0	4			55
2019	EX-02	53	13	10	10	7	0	7			30
2019	EX-03	76	18	6	0	0	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	15	11	19	19	20	0	15	31	46	20
2024	EX-01	21	22	28	18	10	0	0	43	28	10
2022	EX	8	21	18	22	27	4	0	30	51	25
2022	EX-01	13	13	22	22	23	7	0	28	48	15
2020	EX	13	21	17	17	29	0	4	35	48	25
2020	EX-01	13	27	20	20	20	0	0	40	40	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EX	0	11	15	29	40	0	5	11	72	20
2024	EX-01	0	11	21	18	50	0	0	11	68	10
2022	EX	4	25	5	17	45	5	0	30	64	25
2022	EX-01	6	13	8	20	53	0	0	20	72	15
2020	EX	4	17	22	13	35	4	4	24	52	25
2020	EX-01	7	14	29	14	29	7	0	23	46	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.