Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 25 35 25 10 5 0 0 60 15 115
2024 CR-03 36 20 27 18 0 0 0 56 18 10
2024 CR-04 23 38 21 10 8 0 0 60 18 35
2024 CR-05 21 41 27 8 3 0 0 62 11 65
2022 CR 50 30 16 2 2 0 0 80 4 120
2022 CR-03 50 21 29 0 0 0 0 71 0 10
2022 CR-04 53 27 18 3 0 0 0 79 3 35
2022 CR-05 48 35 13 1 3 0 0 83 4 70
2020 CR 32 47 13 4 4 0 0 79 8 145
2020 CR-03 30 40 0 10 20 0 0 70 30 10
2020 CR-04 24 48 19 6 4 0 0 72 9 55
2020 CR-05 38 46 11 3 3 0 0 84 5 75
2019 CR 35 35 15 9 6 0 0 69 16 160
2019 CR-03 25 25 25 6 19 0 0 50 25 15
2019 CR-04 34 25 20 13 8 0 0 59 21 60
2019 CR-05 37 42 10 8 3 0 0 79 11 75

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 35 12 7 14 0 0 66 21 115
2024 CR-03 46 8 29 0 17 0 0 55 17 10
2024 CR-04 25 40 12 5 19 0 0 64 24 35
2024 CR-05 32 37 8 13 9 0 0 70 22 65
2022 CR 47 26 13 5 9 0 0 73 15 120
2022 CR-03 41 19 31 0 9 0 0 60 9 10
2022 CR-04 47 24 22 0 8 0 0 71 8 35
2022 CR-05 50 29 4 10 8 0 0 79 17 70
2020 CR 30 39 16 8 7 0 0 70 14 145
2020 CR-03 30 30 20 0 20 0 0 60 20 10
2020 CR-04 20 49 20 7 4 0 0 69 11 55
2020 CR-05 39 35 13 6 6 0 0 74 13 75
2019 CR 33 32 9 15 11 0 0 65 26 160
2019 CR-03 19 25 6 19 31 0 0 44 50 15
2019 CR-04 30 26 16 15 13 0 0 56 28 60
2019 CR-05 39 38 6 13 6 0 0 76 18 70

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 35 12 5 2 0 0 81 7 115
2024 CR-03 58 34 8 0 0 0 0 92 0 10
2024 CR-04 41 34 15 7 3 0 0 75 10 35
2024 CR-05 40 40 12 6 1 1 0 81 7 65
2022 CR 58 28 9 3 2 0 0 86 5 120
2022 CR-03 58 22 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 CR-04 58 29 9 3 0 0 0 87 3 35
2022 CR-05 58 30 6 4 1 0 0 88 6 70
2020 CR 47 39 11 1 1 0 0 86 3 145
2020 CR-03 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 CR-04 35 48 15 2 0 0 0 83 2 55
2020 CR-05 56 34 8 0 3 0 0 90 3 75
2019 CR 48 29 18 3 2 0 0 78 4 155
2019 CR-03 31 25 31 6 6 0 0 56 13 15
2019 CR-04 45 28 22 3 2 0 0 73 5 60
2019 CR-05 53 32 13 1 1 0 0 85 3 70

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 39 12 6 2 0 0 80 8 115
2024 CR-03 57 25 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 CR-04 43 35 13 3 5 0 0 78 9 35
2024 CR-05 34 47 8 11 0 0 0 81 11 65
2022 CR 50 39 7 1 4 0 0 88 5 120
2022 CR-03 41 42 8 0 9 0 0 83 9 10
2022 CR-04 57 34 9 0 0 0 0 91 0 35
2022 CR-05 49 42 4 3 3 0 0 91 5 70
2020 CR 39 47 9 0 5 0 0 86 5 145
2020 CR-03 50 30 0 0 20 0 0 80 20 10
2020 CR-04 38 47 9 0 5 0 0 85 5 55
2020 CR-05 39 49 9 0 3 0 0 88 3 75
2019 CR 43 35 11 8 4 0 0 78 11 160
2019 CR-03 31 44 6 13 6 0 0 75 19 15
2019 CR-04 41 31 15 7 7 0 0 72 13 60
2019 CR-05 47 35 8 8 1 0 0 82 10 70

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 39 30 14 8 8 1 0 70 16 115
2024 CR-03 38 27 18 0 17 0 0 65 17 10
2024 CR-04 36 32 15 7 8 2 0 70 15 35
2024 CR-05 42 26 14 12 5 0 0 68 18 65
2022 CR 47 31 12 6 2 1 1 80 8 120
2022 CR-03 42 29 11 8 9 0 0 71 17 10
2022 CR-04 48 29 20 3 0 0 0 77 3 35
2022 CR-05 50 34 8 5 1 2 0 85 7 70
2020 CR 39 41 12 3 4 1 0 81 7 145
2020 CR-03 20 30 20 10 20 0 0 50 30 10
2020 CR-04 40 49 7 2 2 0 0 89 4 55
2020 CR-05 42 38 13 3 4 1 0 80 7 75
2019 CR 38 33 12 6 9 1 0 72 16 160
2019 CR-03 25 31 13 19 13 0 0 56 31 15
2019 CR-04 34 30 13 10 13 0 0 64 23 60
2019 CR-05 45 34 11 1 5 3 0 82 7 75

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 37 36 13 6 7 1 0 74 13 115
2024 CR-03 38 29 17 8 8 0 0 67 17 10
2024 CR-04 32 41 12 2 10 2 0 75 13 35
2024 CR-05 40 31 15 10 4 0 0 71 14 65
2022 CR 46 33 12 4 4 0 1 80 8 120
2022 CR-03 42 30 20 0 9 0 0 71 9 10
2022 CR-04 48 36 10 5 0 0 0 84 5 35
2022 CR-05 47 34 12 3 4 0 0 81 7 70
2020 CR 37 41 15 1 4 1 0 79 6 145
2020 CR-03 20 30 20 0 30 0 0 50 30 10
2020 CR-04 38 49 9 2 2 0 0 87 4 55
2020 CR-05 39 37 19 1 3 1 0 77 4 75
2019 CR 35 33 15 6 9 1 0 69 15 160
2019 CR-03 25 25 31 6 13 0 0 50 19 15
2019 CR-04 28 35 13 10 13 0 0 63 23 60
2019 CR-05 45 33 14 1 4 3 0 80 6 75

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 24 23 10 7 6 0 58 18 115
2024 CR-03 36 28 27 8 0 0 0 64 8 10
2024 CR-04 26 27 25 2 13 6 0 57 16 35
2024 CR-05 34 16 20 19 4 7 0 53 25 65
2022 CR 42 29 15 5 5 3 1 74 11 120
2022 CR-03 50 30 11 0 9 0 0 80 9 10
2022 CR-04 45 28 21 5 0 0 0 73 5 35
2022 CR-05 40 30 13 5 7 5 0 74 13 70
2020 CR 39 27 18 7 5 3 1 69 12 145
2020 CR-03 20 20 40 10 10 0 0 40 20 10
2020 CR-04 40 29 11 11 4 4 2 73 15 55
2020 CR-05 42 23 21 4 5 4 1 68 10 75
2019 CR 32 25 18 13 11 2 0 58 24 160
2019 CR-03 38 25 19 13 6 0 0 63 19 15
2019 CR-04 33 25 20 10 13 0 0 57 23 60
2019 CR-05 30 27 15 15 8 4 0 60 24 75
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 27 15 7 5 1 12 68 15 115
2024 CR-03 28 45 27 0 0 0 0 73 0 10
2024 CR-04 29 17 18 9 7 0 20 57 20 35
2024 CR-05 40 28 9 8 5 1 8 75 15 65
2022 CR 43 23 18 1 5 2 8 73 7 120
2022 CR-03 41 28 11 0 20 0 0 69 20 10
2022 CR-04 46 16 28 0 0 7 3 69 0 35
2022 CR-05 43 25 15 2 2 0 12 78 5 70
2020 CR 35 26 20 6 3 1 8 67 11 145
2020 CR-03 20 20 20 10 20 0 10 44 33 10
2020 CR-04 38 25 20 9 4 0 4 66 13 55
2020 CR-05 36 28 20 4 1 1 11 72 6 75
2019 CR 38 25 19 6 6 1 5 67 13 155
2019 CR-03 31 25 25 6 6 0 6 60 13 15
2019 CR-04 38 21 20 7 10 2 3 62 17 60
2019 CR-05 35 31 17 7 3 0 7 71 11 70

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 54 18 11 9 7 0 1 73 16 115
2024 CR-03 58 8 26 0 8 0 0 66 8 10
2024 CR-04 52 12 13 15 7 0 0 65 22 35
2024 CR-05 56 25 5 6 6 1 2 83 13 65
2022 CR 47 36 8 4 2 1 1 85 7 120
2022 CR-03 66 12 22 0 0 0 0 78 0 10
2022 CR-04 49 42 7 2 0 0 0 91 2 35
2022 CR-05 43 40 6 6 3 1 0 84 9 70
2020 CR 40 34 12 10 3 1 1 75 13 145
2020 CR-03 40 10 30 0 20 0 0 50 20 10
2020 CR-04 40 40 7 11 2 0 0 80 13 55
2020 CR-05 42 32 12 11 1 1 1 76 12 75
2019 CR 45 27 10 10 8 0 1 72 17 155
2019 CR-03 44 13 19 19 6 0 0 56 25 15
2019 CR-04 43 23 13 8 13 0 0 66 21 60
2019 CR-05 46 32 6 8 4 0 3 81 13 70

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 56 23 12 3 6 0 0 78 9 115
2024 CR-03 48 27 25 0 0 0 0 75 0 10
2024 CR-04 52 23 14 3 7 0 0 76 10 35
2024 CR-05 57 22 7 6 7 0 0 80 13 65
2022 CR 61 25 8 2 3 0 1 87 5 120
2022 CR-03 71 0 29 0 0 0 0 71 0 10
2022 CR-04 65 29 6 0 0 0 0 94 0 35
2022 CR-05 58 31 4 4 4 0 0 89 7 70
2020 CR 58 23 11 3 4 0 0 81 8 145
2020 CR-03 50 10 20 0 20 0 0 60 20 10
2020 CR-04 60 25 7 4 4 0 0 85 7 55
2020 CR-05 59 21 13 4 3 0 0 80 7 75
2019 CR 57 23 8 5 8 0 0 80 13 160
2019 CR-03 44 31 13 6 6 0 0 75 13 15
2019 CR-04 52 18 11 7 11 0 0 70 18 60
2019 CR-05 65 21 4 4 6 0 0 86 10 70

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 25 16 10 10 1 4 62 21 115
2024 CR-03 41 17 25 0 18 0 0 58 18 10
2024 CR-04 32 21 18 13 8 0 10 58 23 35
2024 CR-05 36 29 11 11 10 3 0 67 22 65
2022 CR 43 27 12 7 7 4 1 73 14 120
2022 CR-03 42 20 8 0 20 10 0 68 22 10
2022 CR-04 45 22 9 14 3 7 0 73 18 35
2022 CR-05 44 31 15 5 4 0 0 76 9 70
2020 CR 32 35 16 10 3 3 0 70 14 145
2020 CR-03 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10
2020 CR-04 38 35 13 7 4 4 0 75 11 55
2020 CR-05 31 38 14 12 1 4 0 72 14 75
2019 CR 31 27 22 10 7 3 0 60 18 160
2019 CR-03 31 19 31 13 6 0 0 50 19 15
2019 CR-04 26 28 21 10 11 3 0 56 22 60
2019 CR-05 35 31 19 10 1 4 0 68 12 70

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 30 30 12 11 16 1 0 61 27 115
2024 CR-03 30 27 25 0 18 0 0 57 18 10
2024 CR-04 29 33 8 12 17 0 0 63 29 35
2024 CR-05 32 28 9 15 14 2 0 62 30 65
2022 CR 38 26 16 9 7 1 2 67 16 120
2022 CR-03 32 19 20 0 20 10 0 56 22 10
2022 CR-04 39 32 14 8 6 0 0 72 14 35
2022 CR-05 40 26 17 12 3 0 2 67 15 70
2020 CR 31 33 23 10 3 1 0 64 13 145
2020 CR-04 36 31 25 5 2 0 0 67 7 55
2020 CR-05 31 35 19 12 1 1 0 67 13 75
2019 CR 29 29 21 10 8 2 0 59 19 155
2019 CR-03 31 19 31 13 6 0 0 50 19 15
2019 CR-04 27 23 25 12 12 2 0 51 24 60
2019 CR-05 32 32 18 10 4 3 0 67 14 70

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 32 13 11 20 3 0 55 32 115
2024 CR-03 41 8 8 17 18 8 0 53 38 10
2024 CR-04 11 45 12 8 23 0 0 57 32 35
2024 CR-05 28 26 11 13 17 4 0 57 31 65
2022 CR 33 20 19 15 8 3 2 57 24 120
2022 CR-03 32 19 20 0 20 10 0 56 22 10
2022 CR-04 36 25 17 20 3 0 0 60 23 35
2022 CR-05 33 19 20 17 6 3 2 56 24 70
2020 CR 22 34 24 14 3 3 0 58 17 145
2020 CR-03 20 20 40 0 20 0 0 40 20 10
2020 CR-04 31 31 25 11 2 0 0 62 13 55
2020 CR-05 17 39 20 17 1 5 0 60 19 75
2019 CR 24 27 23 16 8 3 0 52 24 155
2019 CR-03 25 6 31 31 6 0 0 31 38 15
2019 CR-04 18 23 25 23 8 3 0 42 32 60
2019 CR-05 28 32 21 8 6 4 0 63 15 70

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 34 15 12 16 1 0 57 29 115
2024 CR-03 32 26 18 8 17 0 0 57 25 10
2024 CR-04 14 51 8 11 16 0 0 64 27 35
2024 CR-05 29 20 16 16 16 3 0 50 34 65
2022 CR 29 29 14 17 8 1 2 60 25 120
2022 CR-03 35 43 9 0 12 0 0 78 12 10
2022 CR-04 27 29 10 25 5 3 0 59 31 35
2022 CR-05 29 27 18 17 7 0 2 57 24 70
2020 CR 20 41 19 14 4 1 0 62 18 145
2020 CR-03 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10
2020 CR-04 24 38 22 15 2 0 0 62 16 55
2020 CR-05 18 44 18 13 4 3 0 64 17 75
2019 CR 21 28 23 21 6 1 0 49 28 160
2019 CR-03 19 19 31 25 6 0 0 38 31 15
2019 CR-04 18 30 21 21 8 2 0 48 30 60
2019 CR-05 24 31 24 18 3 1 0 55 21 70
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 33 16 10 14 0 0 61 23 115
2024 CR-03 28 18 26 0 28 0 0 46 28 10
2024 CR-04 27 34 13 12 15 0 0 61 27 35
2024 CR-05 27 34 19 12 8 0 0 61 20 65
2022 CR 48 27 13 8 4 0 0 75 12 120
2022 CR-03 60 8 22 0 9 0 0 69 9 10
2022 CR-04 41 33 15 10 0 0 0 74 10 35
2022 CR-05 48 30 9 9 4 0 0 78 13 70
2020 CR 34 33 15 10 8 0 0 68 17 145
2020 CR-03 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10
2020 CR-04 33 40 13 11 4 0 0 73 15 55
2020 CR-05 39 31 14 8 8 0 0 70 16 75
2019 CR 25 35 15 13 12 0 1 61 25 160
2019 CR-03 13 38 19 6 25 0 0 50 31 15
2019 CR-04 25 26 23 13 13 0 0 51 26 60
2019 CR-05 26 46 6 13 8 0 1 73 21 70

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 39 10 10 8 0 0 72 18 115
2024 CR-03 49 18 25 0 8 0 0 67 8 10
2024 CR-04 18 47 9 15 11 0 0 65 26 35
2024 CR-05 42 38 8 7 6 0 0 80 13 65
2022 CR 52 32 9 6 2 0 0 83 8 120
2022 CR-03 50 19 22 0 9 0 0 69 9 10
2022 CR-04 47 42 5 6 0 0 0 89 6 35
2022 CR-05 55 31 7 7 0 0 0 86 7 70
2020 CR 32 39 17 9 3 0 0 71 13 145
2020 CR-03 40 20 10 10 20 0 0 60 30 10
2020 CR-04 29 44 15 11 2 0 0 73 13 55
2020 CR-05 33 38 18 8 3 0 0 71 11 75
2019 CR 31 38 10 10 11 0 0 69 21 155
2019 CR-03 31 31 25 0 13 0 0 63 13 15
2019 CR-04 23 42 10 10 15 0 0 65 25 60
2019 CR-05 38 36 7 13 7 0 0 74 19 70

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 29 6 8 9 0 0 77 17 115
2024 CR-03 58 18 16 0 8 0 0 75 8 10
2024 CR-04 40 33 8 8 11 0 0 73 19 35
2024 CR-05 52 28 1 10 9 0 0 79 19 65
2022 CR 49 29 13 4 4 0 1 79 8 120
2022 CR-03 60 20 11 0 9 0 0 80 9 10
2022 CR-04 49 36 13 2 0 0 0 85 2 35
2022 CR-05 48 29 15 6 3 0 0 77 9 70
2020 CR 44 31 17 6 2 0 0 75 8 145
2020 CR-03 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10
2020 CR-04 44 25 22 7 2 0 0 69 9 55
2020 CR-05 47 35 12 5 1 0 0 81 7 75
2019 CR 39 31 13 11 5 0 1 70 17 160
2019 CR-03 31 31 13 19 6 0 0 63 25 15
2019 CR-04 34 21 20 16 8 0 0 56 25 60
2019 CR-05 44 35 10 7 3 0 1 80 10 70

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 39 12 7 9 0 0 72 16 115
2024 CR-03 40 52 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 CR-04 30 40 15 2 13 0 0 70 15 35
2024 CR-05 30 38 9 13 10 0 0 68 23 65
2022 CR 41 40 6 12 1 1 0 81 12 120
2022 CR-03 45 19 11 20 0 5 0 67 21 10
2022 CR-04 46 41 2 11 0 0 0 87 11 35
2022 CR-05 38 46 7 10 0 0 0 83 10 70
2020 CR 31 46 9 10 3 0 1 78 13 145
2020 CR-03 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 CR-04 25 47 9 16 2 0 0 73 18 55
2020 CR-05 34 48 6 6 4 0 1 83 11 75
2019 CR 29 35 11 13 11 0 0 64 25 160
2019 CR-03 38 13 19 19 13 0 0 50 31 15
2019 CR-04 25 37 12 12 15 0 0 62 27 60
2019 CR-05 32 40 11 12 5 0 0 71 18 75

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 50 18 15 6 6 5 1 71 13 115
2024 CR-03 67 8 25 0 0 0 0 75 0 10
2024 CR-04 40 17 18 6 7 10 0 64 15 35
2024 CR-05 54 18 8 10 8 0 2 74 18 65
2022 CR 49 23 19 4 3 1 1 74 7 120
2022 CR-03 60 8 22 0 9 0 0 69 9 10
2022 CR-04 52 34 15 0 0 0 0 85 0 35
2022 CR-05 47 22 21 7 2 1 1 70 8 70
2020 CR 40 28 20 6 6 0 1 68 12 145
2020 CR-03 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10
2020 CR-04 35 28 24 9 4 0 0 63 13 55
2020 CR-05 47 25 16 5 5 0 1 73 11 75

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 26 30 16 10 15 3 0 59 25 115
2024 CR-03 31 26 8 17 18 0 0 57 35 10
2024 CR-04 23 34 14 8 16 5 0 60 25 35
2024 CR-05 29 25 21 10 13 1 0 55 24 65
2022 CR 33 31 15 9 10 1 1 65 19 120
2022 CR-03 23 17 30 0 30 0 0 40 30 10
2022 CR-04 43 30 5 14 5 3 0 75 19 35
2022 CR-05 31 37 17 10 5 0 0 68 15 70
2020 CR 25 27 21 12 11 3 1 55 23 140
2020 CR-03 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2020 CR-04 26 26 24 9 11 4 0 54 21 55
2020 CR-05 27 32 17 11 9 3 1 61 21 75
2019 CR 21 31 19 10 15 3 0 54 26 160
2019 CR-03 13 19 31 19 19 0 0 31 38 15
2019 CR-04 18 33 18 11 18 2 0 52 30 60
2019 CR-05 26 33 21 8 8 4 0 61 17 75

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 52 18 8 3 7 0 12 60 40 115
2024 CR-03 57 17 0 8 18 0 0 57 43 10
2024 CR-04 43 21 10 0 5 0 21 55 45 35
2024 CR-05 60 15 8 4 6 1 5 64 36 65
2022 CR 59 20 10 0 3 1 7 120
2022 CR-03 39 38 18 0 0 0 5 10
2022 CR-04 69 14 6 0 5 3 3 35
2022 CR-05 61 19 10 0 2 0 9 70
2020 CR 57 21 9 4 2 1 5 145
2020 CR-03 70 0 0 30 0 0 0 10
2020 CR-04 53 24 15 2 2 0 5 55
2020 CR-05 58 22 6 3 3 3 5 75
2019 CR 57 20 9 2 8 2 3 160
2019 CR-03 56 6 6 0 25 0 6 15
2019 CR-04 57 20 13 2 5 3 0 60
2019 CR-05 55 26 7 1 7 1 3 75

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 50 3 8 1 8 1 29 71 29 115
2024 CR-03 58 0 0 0 8 0 34 87 13 10
2024 CR-04 43 1 12 2 10 2 28 62 38 35
2024 CR-05 55 8 6 0 6 0 25 74 26 65

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 68 8 1 6 2 5 11 80 20 115
2024 CR-03 83 8 0 0 8 0 0 83 17 10
2024 CR-04 57 10 2 12 0 2 16 70 30 35
2024 CR-05 77 4 0 2 2 6 9 90 10 65
2022 CR 75 8 2 2 6 1 7 120
2022 CR-03 69 11 0 0 20 0 0 10
2022 CR-04 84 3 3 6 0 3 3 35
2022 CR-05 74 10 2 1 4 0 9 70
2020 CR 81 8 3 0 3 1 3 145
2020 CR-03 70 0 0 0 30 0 0 10
2020 CR-04 76 15 4 0 2 2 2 55
2020 CR-05 84 5 3 0 1 1 5 75
2019 CR 69 8 6 4 5 4 4 155
2019 CR-03 47 20 0 7 7 13 7 15
2019 CR-04 64 10 13 2 7 3 2 60
2019 CR-05 79 4 0 4 3 4 6 70

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 60 9 3 3 5 3 16 75 25 110
2024 CR-03 54 29 0 8 8 0 0 54 46 10
2024 CR-04 51 6 5 3 8 3 24 69 31 35
2024 CR-05 76 5 3 0 1 1 14 90 10 65

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 13 5 4 5 3 17 66 34 110
2024 CR-03 54 20 0 8 18 0 0 54 46 10
2024 CR-04 52 8 5 6 5 0 24 68 32 35
2024 CR-05 58 15 7 1 1 1 17 70 30 65

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 15 23 19 13 24 3 2 40 40 115
2024 CR-03 29 8 18 8 36 0 0 37 44 10
2024 CR-04 5 30 21 9 27 5 2 38 39 35
2024 CR-05 21 22 14 21 17 3 2 45 40 65
2022 CR 26 30 12 13 17 0 1 57 31 120
2022 CR-03 31 9 30 0 30 0 0 40 30 10
2022 CR-04 34 24 7 18 17 0 0 58 35 35
2022 CR-05 22 39 11 14 13 0 1 62 28 70
2020 CR 14 23 26 16 17 1 3 39 34 145
2020 CR-03 20 10 30 10 30 0 0 30 40 10
2020 CR-04 16 22 29 18 11 2 2 40 30 55
2020 CR-05 13 26 25 14 18 0 4 41 34 75
2019 CR 14 25 16 19 24 2 0 40 44 160
2019 CR-03 6 19 25 19 31 0 0 25 50 15
2019 CR-04 15 15 21 23 26 0 0 30 49 60
2019 CR-05 14 37 11 18 16 4 0 53 36 75

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 24 33 22 7 14 0 0 56 21 115
2024 CR-03 28 26 20 10 17 0 0 54 27 10
2024 CR-04 25 28 29 5 13 0 0 53 18 35
2024 CR-05 22 43 16 5 15 0 0 65 20 65
2022 CR 39 34 9 13 5 0 0 73 18 120
2022 CR-03 36 32 0 22 9 0 0 69 31 10
2022 CR-04 38 40 6 14 2 0 0 78 17 35
2022 CR-05 41 33 14 10 3 0 0 73 13 70
2020 CR 24 49 13 8 7 0 0 73 15 145
2020 CR-03 10 60 0 10 20 0 0 70 30 10
2020 CR-04 18 51 15 11 5 0 0 69 16 55
2020 CR-05 30 49 12 4 5 0 0 79 9 75
2019 CR 31 31 13 15 9 1 0 63 25 155
2019 CR-03 13 38 6 31 13 0 0 50 44 15
2019 CR-04 27 24 17 20 12 0 0 51 32 60
2019 CR-05 39 38 11 6 6 1 0 77 11 70

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 33 19 11 9 0 0 61 19 115
2024 CR-03 36 47 8 0 8 0 0 83 8 10
2024 CR-04 25 28 23 13 10 0 0 53 23 35
2024 CR-05 31 34 15 12 8 0 0 65 20 65
2022 CR 48 26 15 8 3 0 0 73 11 120
2022 CR-03 60 9 11 20 0 0 0 69 20 10
2022 CR-04 41 30 21 9 0 0 0 71 9 35
2022 CR-05 49 29 14 5 3 0 0 78 8 70
2020 CR 28 44 13 7 8 0 0 72 15 145
2020 CR-03 30 40 10 0 20 0 0 70 20 10
2020 CR-04 22 44 16 11 7 0 0 65 18 55
2020 CR-05 32 47 9 5 6 0 0 79 12 75
2019 CR 34 33 19 7 7 0 0 67 14 155
2019 CR-03 6 44 31 6 13 0 0 50 19 15
2019 CR-04 30 28 23 8 10 0 0 58 18 60
2019 CR-05 43 35 13 6 4 0 0 78 10 70

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 30 37 16 8 9 0 0 67 17 115
2024 CR-03 38 36 18 0 8 0 0 74 8 10
2024 CR-04 23 44 11 10 11 0 0 68 21 35
2024 CR-05 33 31 18 11 7 0 0 64 18 65
2022 CR 46 33 16 1 4 0 0 79 5 120
2022 CR-03 50 19 22 0 9 0 0 69 9 10
2022 CR-04 44 28 25 3 0 0 0 72 3 35
2022 CR-05 47 41 8 1 3 0 0 88 4 70
2020 CR 30 46 17 3 3 0 1 77 6 145
2020 CR-03 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2020 CR-04 27 45 22 4 2 0 0 73 5 55
2020 CR-05 35 49 9 3 3 0 1 85 5 75
2019 CR 34 38 13 10 5 0 0 73 14 155
2019 CR-03 19 31 31 13 6 0 0 50 19 15
2019 CR-04 33 38 13 10 7 0 0 70 16 60
2019 CR-05 38 42 9 9 3 0 0 80 12 70

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 27 24 16 11 10 9 3 58 24 115
2024 CR-03 49 0 34 8 8 0 0 49 17 10
2024 CR-04 22 28 5 9 15 16 5 62 31 35
2024 CR-05 25 28 24 11 6 4 3 57 18 65
2022 CR 33 36 12 7 7 3 2 73 15 120
2022 CR-03 41 19 31 0 9 0 0 60 9 10
2022 CR-04 36 30 14 11 6 0 3 68 17 35
2022 CR-05 30 45 6 7 6 6 0 80 13 70
2020 CR 20 42 19 6 8 5 1 65 15 145
2020 CR-03 30 10 30 10 20 0 0 40 30 10
2020 CR-04 18 45 20 9 7 0 0 64 16 55
2020 CR-05 21 42 16 4 7 9 1 71 12 75
2019 CR 19 38 20 12 5 6 1 60 18 160
2019 CR-03 0 50 25 6 13 6 0 53 20 15
2019 CR-04 18 34 25 13 7 3 0 54 20 60
2019 CR-05 23 37 16 12 1 8 1 67 15 75

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 39 30 10 10 10 0 1 70 20 115
2024 CR-03 54 8 0 20 18 0 0 63 37 10
2024 CR-04 35 34 13 6 10 0 3 71 16 35
2024 CR-05 37 31 12 12 9 0 0 68 21 65
2022 CR 60 25 9 2 5 0 0 84 7 120
2022 CR-03 71 8 11 9 0 0 0 80 9 10
2022 CR-04 58 27 11 0 5 0 0 84 5 35
2022 CR-05 58 28 7 2 5 0 0 86 7 70
2020 CR 47 33 8 9 3 0 0 80 12 145
2020 CR-03 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10
2020 CR-04 47 35 7 7 4 0 0 82 11 55
2020 CR-05 47 32 9 9 3 0 0 79 12 75
2019 CR 49 31 6 6 8 0 0 80 13 160
2019 CR-03 25 38 13 13 13 0 0 63 25 15
2019 CR-04 43 28 10 7 12 0 0 72 18 60
2019 CR-05 62 30 0 4 4 0 0 92 8 75

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 58 26 6 7 3 1 1 85 10 115
2024 CR-03 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 CR-04 56 26 8 8 0 2 0 83 8 35
2024 CR-05 52 27 5 9 7 0 0 79 16 65
2022 CR 58 25 12 3 2 0 1 84 5 120
2022 CR-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 CR-04 53 29 13 3 0 0 3 84 3 35
2022 CR-05 52 28 14 4 1 0 0 80 5 70
2020 CR 47 32 14 3 1 1 0 80 5 145
2020 CR-03 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 CR-04 44 36 16 4 0 0 0 80 4 55
2020 CR-05 48 29 14 4 3 3 0 79 7 75
2019 CR 49 27 15 5 2 2 1 78 7 155
2019 CR-03 75 13 6 0 0 6 0 93 0 15
2019 CR-04 52 25 13 3 3 2 2 80 7 60
2019 CR-05 39 34 18 7 0 1 0 74 7 70

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 63 16 7 4 5 0 5 83 9 115
2024 CR-03 75 8 8 8 0 0 0 83 8 10
2024 CR-04 54 17 12 2 7 0 8 77 10 35
2024 CR-05 70 14 2 5 4 0 4 88 10 65
2022 CR 63 19 6 1 5 2 5 88 6 120
2022 CR-03 63 29 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 CR-04 73 8 10 0 3 0 6 86 3 35
2022 CR-05 60 22 4 1 5 3 5 89 7 70

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 30 37 33 115
2024 CR-03 9 18 72 10
2024 CR-04 31 43 27 35
2024 CR-05 38 33 29 65
2022 CR 33 40 27 120
2022 CR-03 13 78 9 10
2022 CR-04 22 41 37 35
2022 CR-05 43 31 26 70
2020 CR 18 43 39 145
2020 CR-03 10 30 60 10
2020 CR-04 15 47 38 55
2020 CR-05 21 43 36 75
2019 CR 23 36 41 160
2019 CR-03 13 63 25 15
2019 CR-04 30 34 36 60
2019 CR-05 21 32 48 75

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 34 33 0 4 7 35
2024 CR-04 30 10 44 0 8 8 10
2024 CR-05 8 59 26 0 0 7 20
2022 CR 25 41 10 5 18 2 40
2022 CR-05 21 41 14 6 15 3 30
2020 CR 31 27 31 0 0 12 25
2020 CR-05 38 31 19 0 0 13 15
2019 CR 16 30 22 14 11 8 35
2019 CR-04 11 22 33 22 11 0 20
2019 CR-05 13 47 7 7 7 20 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 33 10 7 8 0 0 75 14 115
2024 CR-03 57 17 10 0 17 0 0 74 17 10
2024 CR-04 38 32 12 11 8 0 0 70 18 35
2024 CR-05 42 40 10 4 5 0 0 81 9 65
2022 CR 54 37 7 1 1 0 0 91 2 120
2022 CR-03 40 51 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 CR-04 56 35 6 3 0 0 0 91 3 35
2022 CR-05 57 35 7 1 0 0 0 92 1 70
2020 CR 45 36 11 5 3 0 0 81 8 145
2020 CR-03 30 30 20 0 20 0 0 60 20 10
2020 CR-04 38 40 16 5 0 0 0 78 5 55
2020 CR-05 53 36 7 3 3 0 0 88 5 75
2019 CR 41 33 13 6 5 1 0 75 12 155
2019 CR-03 25 38 19 6 13 0 0 63 19 15
2019 CR-04 32 34 17 10 7 0 0 66 17 60
2019 CR-05 50 33 8 4 3 1 0 85 7 70

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 26 35 16 10 9 5 0 64 20 110
2024 CR-03 30 28 34 0 8 0 0 58 8 10
2024 CR-04 24 34 10 9 13 10 0 64 25 30
2024 CR-05 28 35 17 14 5 0 0 63 20 65
2022 CR 32 40 17 6 4 0 1 73 10 120
2022 CR-03 42 28 10 11 9 0 0 70 20 10
2022 CR-04 36 41 18 2 3 0 0 76 5 35
2022 CR-05 29 44 19 7 1 0 0 73 8 70
2020 CR 25 46 18 7 2 2 0 72 9 145
2020 CR-03 30 20 30 20 0 0 0 50 20 10
2020 CR-04 27 44 18 7 2 2 0 72 9 55
2020 CR-05 24 51 14 5 3 3 0 77 8 75
2019 CR 21 42 23 8 1 5 0 66 9 160
2019 CR-03 19 38 25 0 0 19 0 69 0 15
2019 CR-04 25 34 21 15 2 3 0 61 17 60
2019 CR-05 18 51 26 3 0 3 0 70 3 75

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 5 16 32 29 10 0 8 42 23 110
2024 CR-03 0 8 37 26 29 0 0 55 8 10
2024 CR-04 5 22 22 33 5 0 13 43 31 35
2024 CR-05 7 13 40 27 9 1 3 38 21 65
2022 CR 5 14 33 25 16 0 7 44 20 120
2022 CR-03 0 22 21 36 21 0 0 57 22 10
2022 CR-04 9 12 39 25 6 0 9 34 23 35
2022 CR-05 5 13 32 22 19 0 9 45 20 70
2020 CR 9 14 30 32 13 1 0 46 24 145
2020 CR-03 20 10 30 20 20 0 0 40 30 10
2020 CR-04 9 13 36 33 7 2 0 41 22 55
2020 CR-05 8 17 25 34 17 0 0 51 25 75
2019 CR 7 20 29 25 16 2 1 42 28 155
2019 CR-03 6 13 25 19 38 0 0 56 19 15
2019 CR-04 11 26 25 21 15 2 0 37 38 60
2019 CR-05 4 15 35 27 14 3 1 43 21 70

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 12 23 35 19 8 1 2 28 36 115
2024 CR-03 9 26 25 11 28 0 0 39 36 10
2024 CR-04 8 27 37 26 0 2 0 26 36 35
2024 CR-05 17 15 37 16 11 0 4 28 33 65
2022 CR 10 16 30 23 12 1 8 38 28 120
2022 CR-03 0 29 33 18 21 0 0 39 29 10
2022 CR-04 15 10 40 23 6 3 3 31 26 35
2022 CR-05 11 16 24 26 11 0 12 42 30 70
2020 CR 14 14 34 17 13 4 3 33 30 145
2020 CR-03 10 10 40 10 0 10 20 14 29 10
2020 CR-04 22 16 35 16 9 2 0 26 39 55
2020 CR-05 10 13 32 19 18 5 1 40 25 75
2019 CR 13 21 30 17 14 1 3 33 36 155
2019 CR-03 6 31 31 13 19 0 0 31 38 15
2019 CR-04 22 27 22 12 17 2 0 29 49 60
2019 CR-05 8 15 37 21 13 1 4 36 25 70

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 3 10 26 33 22 1 4 58 14 110
2024 CR-03 0 9 17 17 57 0 0 74 9 10
2024 CR-04 5 11 20 41 17 2 3 62 17 35
2024 CR-05 3 10 34 30 17 0 6 50 14 65
2022 CR 5 5 19 39 24 0 8 68 11 120
2022 CR-03 0 0 27 29 40 0 5 72 0 10
2022 CR-04 3 5 20 47 19 0 6 70 8 35
2022 CR-05 7 6 18 38 22 0 9 66 15 70
2020 CR 3 6 31 34 22 3 1 58 10 145
2020 CR-03 0 10 30 40 20 0 0 60 10 10
2020 CR-04 5 5 31 35 22 2 0 57 11 55
2020 CR-05 3 6 31 32 23 4 0 58 9 75
2019 CR 6 8 24 32 25 2 3 60 15 155
2019 CR-03 0 0 38 31 31 0 0 63 0 15
2019 CR-04 8 13 21 23 31 2 2 56 22 60
2019 CR-05 3 7 26 39 20 3 3 62 11 70

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 7 19 21 25 22 2 5 50 27 115
2024 CR-03 11 8 36 17 28 0 0 45 20 10
2024 CR-04 2 20 16 31 23 5 3 59 24 35
2024 CR-05 11 17 24 21 20 0 8 45 30 65
2022 CR 4 7 33 25 24 0 7 53 11 120
2022 CR-03 0 0 43 36 21 0 0 57 0 10
2022 CR-04 3 5 29 33 26 0 3 61 8 35
2022 CR-05 5 9 34 19 24 0 9 47 16 70
2020 CR 8 19 21 28 21 3 1 51 27 145
2020 CR-03 0 20 10 40 30 0 0 70 20 10
2020 CR-04 9 16 22 27 22 4 0 51 26 55
2020 CR-05 8 19 21 26 21 3 3 49 29 75
2019 CR 12 15 22 23 24 3 2 49 28 155
2019 CR-03 6 13 25 25 25 6 0 53 20 15
2019 CR-04 12 20 20 23 23 2 0 47 32 60
2019 CR-05 13 10 24 21 25 4 3 50 24 70

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 10 13 17 26 16 12 6 51 27 115
2024 CR-03 18 0 25 26 32 0 0 57 18 10
2024 CR-04 8 14 19 25 8 22 3 46 29 35
2024 CR-05 10 16 14 25 20 5 10 53 31 65
2022 CR 9 11 23 24 21 4 9 52 22 120
2022 CR-03 0 0 30 26 40 5 0 69 0 10
2022 CR-04 3 9 13 46 19 5 6 73 13 35
2022 CR-05 14 15 26 14 16 3 12 35 34 70
2020 CR 12 12 23 23 21 6 3 49 26 145
2020 CR-03 10 20 10 20 30 0 10 56 33 10
2020 CR-04 5 11 27 20 27 9 0 52 18 55
2020 CR-05 17 12 21 23 17 5 5 45 32 75
2019 CR 14 16 16 21 25 4 5 50 33 155
2019 CR-03 0 0 14 29 43 7 7 83 0 15
2019 CR-04 20 15 16 21 23 3 2 47 36 60
2019 CR-05 13 20 15 20 23 4 6 47 36 70

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 6 25 24 20 16 6 4 40 33 115
2024 CR-03 0 27 17 25 32 0 0 56 27 10
2024 CR-04 5 22 31 15 10 12 6 30 33 35
2024 CR-05 8 29 15 25 19 0 3 46 39 65
2022 CR 8 15 31 19 21 1 6 43 24 120
2022 CR-03 0 21 31 17 30 0 0 48 21 10
2022 CR-04 11 12 42 10 22 0 3 33 24 35
2022 CR-05 8 15 25 24 17 1 9 46 26 70
2020 CR 12 15 28 26 15 3 1 43 28 145
2020 CR-03 0 20 20 30 30 0 0 60 20 10
2020 CR-04 16 22 25 16 13 5 2 31 41 55
2020 CR-05 11 9 30 33 14 3 0 49 20 75
2019 CR 14 13 31 18 19 3 3 39 29 155
2019 CR-03 6 25 31 13 25 0 0 38 31 15
2019 CR-04 20 20 26 15 20 0 0 34 39 60
2019 CR-05 10 7 34 20 19 6 4 43 19 70

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 6 10 36 28 15 0 4 45 17 115
2024 CR-03 0 17 56 17 10 0 0 28 17 10
2024 CR-04 10 6 39 28 14 0 3 43 16 35
2024 CR-05 4 9 26 34 18 1 7 57 15 65
2022 CR 4 3 26 28 30 2 6 63 8 120
2022 CR-03 9 8 21 40 21 0 0 62 17 10
2022 CR-04 10 0 24 23 36 8 0 64 10 35
2022 CR-05 0 4 30 28 28 0 10 63 4 70
2020 CR 7 13 32 31 15 1 1 47 20 145
2020 CR-03 20 20 40 10 10 0 0 20 40 10
2020 CR-04 9 15 24 35 13 2 2 50 25 55
2020 CR-05 4 12 35 31 18 0 0 49 16 75
2019 CR 13 16 32 20 15 0 3 36 30 155
2019 CR-03 25 25 13 25 13 0 0 38 50 15
2019 CR-04 18 15 37 15 15 0 0 30 33 60
2019 CR-05 6 15 32 24 17 0 6 43 22 70

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 14 37 17 19 13 0 0 50 32 110
2024 CR-03 10 34 10 28 18 0 0 44 46 10
2024 CR-04 6 47 14 20 13 0 0 52 33 35
2024 CR-05 26 22 25 14 13 0 0 48 27 65
2022 CR 25 31 22 13 8 1 1 57 21 120
2022 CR-03 23 27 30 11 9 0 0 50 20 10
2022 CR-04 30 29 17 18 3 3 0 61 21 35
2022 CR-05 23 34 22 12 8 0 0 57 20 70
2020 CR 22 40 24 8 4 1 0 63 12 145
2020 CR-03 20 20 30 10 10 10 0 44 22 10
2020 CR-04 25 45 18 7 4 0 0 71 11 55
2020 CR-05 21 41 26 7 4 1 0 63 11 75
2019 CR 20 29 23 16 8 4 0 51 25 160
2019 CR-03 19 31 13 25 6 6 0 53 33 15
2019 CR-04 21 23 25 18 11 2 0 45 30 60
2019 CR-05 19 36 25 14 1 5 0 58 16 75

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 42 26 9 10 11 1 2 69 21 115
2024 CR-03 49 8 8 8 26 0 0 58 35 10
2024 CR-04 38 26 9 16 7 0 3 66 24 35
2024 CR-05 42 34 7 4 11 1 0 77 15 65
2022 CR 50 23 8 12 7 0 0 73 19 120
2022 CR-03 52 8 11 20 9 0 0 60 29 10
2022 CR-04 49 29 8 10 3 0 0 78 13 35
2022 CR-05 52 24 7 11 6 0 0 76 16 70
2020 CR 35 31 13 12 8 1 0 67 20 145
2020 CR-03 40 0 30 0 30 0 0 40 30 10
2020 CR-04 35 37 11 9 6 2 0 74 15 55
2020 CR-05 35 31 12 14 6 1 0 67 21 75
2019 CR 36 26 12 12 13 1 0 63 26 155
2019 CR-03 19 19 6 13 38 6 0 40 53 15
2019 CR-04 32 25 14 12 17 0 0 58 29 60
2019 CR-05 42 29 11 13 6 0 0 71 18 70

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 35 4 10 6 0 2 79 17 115
2024 CR-03 39 36 0 17 8 0 0 75 25 10
2024 CR-04 43 32 8 11 3 0 3 77 14 35
2024 CR-05 44 36 1 8 11 0 0 80 19 65
2022 CR 56 29 5 5 5 0 0 85 10 120
2022 CR-03 52 39 0 0 9 0 0 91 9 10
2022 CR-04 54 30 11 5 0 0 0 84 5 35
2022 CR-05 60 26 4 6 4 0 0 86 10 70
2020 CR 47 28 8 11 5 1 0 76 16 145
2020 CR-03 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2020 CR-04 45 25 7 13 7 2 0 72 20 55
2020 CR-05 51 30 8 8 3 0 0 82 11 75
2019 CR 39 25 13 13 10 0 0 64 23 160
2019 CR-03 6 31 19 25 19 0 0 38 44 15
2019 CR-04 33 20 20 15 13 0 0 52 28 60
2019 CR-05 50 28 6 10 7 0 0 78 17 70

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 34 18 6 4 3 2 71 11 115
2024 CR-03 28 35 29 0 8 0 0 63 8 10
2024 CR-04 31 29 21 8 3 5 3 65 13 35
2024 CR-05 40 41 7 6 5 1 0 82 10 65
2022 CR 48 28 16 3 5 0 0 76 8 120
2022 CR-03 51 9 31 0 9 0 0 60 9 10
2022 CR-04 46 28 20 5 0 0 0 74 5 35
2022 CR-05 49 34 10 2 4 0 0 83 7 70
2020 CR 32 34 19 7 4 2 1 69 11 145
2020 CR-03 20 20 30 0 20 10 0 44 22 10
2020 CR-04 31 33 18 13 4 0 2 65 17 55
2020 CR-05 35 36 18 4 3 3 1 74 7 75
2019 CR 36 35 13 9 5 1 2 73 14 155
2019 CR-03 25 19 19 13 25 0 0 44 38 15
2019 CR-04 30 41 15 8 5 2 0 72 13 60
2019 CR-05 41 35 8 10 1 0 4 79 12 70

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 27 25 4 9 0 1 61 13 115
2024 CR-03 38 0 42 11 8 0 0 38 20 10
2024 CR-04 30 29 26 2 13 0 0 58 15 35
2024 CR-05 34 37 17 4 5 1 2 73 9 65
2022 CR 45 31 11 6 5 1 2 78 10 120
2022 CR-03 60 20 11 0 9 0 0 80 9 10
2022 CR-04 50 20 15 8 3 2 0 72 12 35
2022 CR-05 40 41 9 6 3 0 2 82 9 70
2020 CR 40 35 15 6 3 1 1 76 9 145
2020 CR-03 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2020 CR-04 37 41 15 6 2 0 0 78 7 55
2020 CR-05 44 31 14 4 3 3 1 78 7 75
2019 CR 39 37 13 4 6 2 0 77 10 160
2019 CR-03 31 44 13 6 6 0 0 75 13 15
2019 CR-04 31 41 15 2 11 0 0 72 13 60
2019 CR-05 46 33 11 6 0 4 0 83 6 70

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 33 31 15 7 3 6 4 72 12 115
2024 CR-03 57 17 10 0 8 8 0 80 9 10
2024 CR-04 30 36 14 8 0 3 10 75 9 35
2024 CR-05 30 31 14 10 6 10 0 67 18 65
2022 CR 37 29 20 3 3 6 1 71 7 120
2022 CR-03 32 19 40 0 0 10 0 56 0 10
2022 CR-04 53 21 12 6 0 5 2 80 7 35
2022 CR-05 30 37 20 3 4 6 0 71 7 70
2020 CR 37 36 17 4 3 3 0 75 7 145
2020 CR-03 30 10 40 10 10 0 0 40 20 10
2020 CR-04 39 43 11 6 2 0 0 81 7 55
2020 CR-05 38 34 18 3 3 5 0 75 5 75
2019 CR 43 34 14 4 1 3 0 80 6 160
2019 CR-03 38 31 19 13 0 0 0 69 13 15
2019 CR-04 38 39 13 5 3 2 0 78 8 60
2019 CR-05 49 32 11 3 0 6 0 85 3 70

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 46 33 11 6 4 0 0 79 10 115
2024 CR-03 55 36 0 0 8 0 0 92 8 10
2024 CR-04 40 36 16 3 5 0 0 76 8 35
2024 CR-05 51 25 10 14 0 0 0 76 14 65
2022 CR 55 31 7 1 5 0 1 87 6 120
2022 CR-03 52 28 11 0 9 0 0 80 9 10
2022 CR-04 57 30 11 0 2 0 0 87 2 35
2022 CR-05 57 34 4 1 4 0 0 91 6 70
2020 CR 53 31 12 1 3 1 0 84 4 145
2020 CR-03 40 10 30 0 20 0 0 50 20 10
2020 CR-04 53 36 7 2 2 0 0 89 4 55
2020 CR-05 55 29 12 0 3 1 0 85 3 75
2019 CR 46 36 9 4 4 1 0 83 8 160
2019 CR-03 25 44 25 0 6 0 0 69 6 15
2019 CR-04 43 41 2 8 7 0 0 84 15 60
2019 CR-05 53 33 8 1 1 3 0 89 3 75

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 25 15 8 5 5 8 67 15 115
2024 CR-03 39 17 27 0 17 0 0 56 17 10
2024 CR-04 28 30 15 10 3 5 10 67 15 35
2024 CR-05 42 23 9 6 4 8 9 78 11 65
2022 CR 45 19 14 4 4 6 8 74 10 120
2022 CR-03 46 11 13 0 9 11 10 72 11 10
2022 CR-04 56 17 12 2 4 3 6 80 7 35
2022 CR-05 39 23 17 6 2 6 8 72 9 70

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 21 17 4 8 5 7 66 15 115
2024 CR-03 39 8 27 8 17 0 0 48 25 10
2024 CR-04 35 26 12 2 10 5 10 71 15 35
2024 CR-05 43 20 12 6 4 8 7 74 11 65
2022 CR 39 28 15 3 1 6 8 78 5 120
2022 CR-03 38 11 13 0 9 20 10 69 13 10
2022 CR-04 46 28 17 0 0 3 6 82 0 35
2022 CR-05 36 33 14 4 0 5 8 79 5 70

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 23 24 14 10 6 17 6 61 21 115
2024 CR-03 49 17 17 0 8 10 0 72 9 10
2024 CR-04 19 26 13 15 5 14 10 58 25 35
2024 CR-05 19 26 11 7 8 25 4 63 22 65
2022 CR 32 28 14 4 3 16 2 74 8 120
2022 CR-03 23 29 20 0 0 29 0 72 0 10
2022 CR-04 54 25 11 2 0 5 2 85 3 35
2022 CR-05 25 30 15 5 4 19 1 69 12 70
2020 CR 40 31 16 3 3 4 2 76 7 145
2020 CR-03 40 0 50 10 0 0 0 40 10 10
2020 CR-04 36 40 13 4 4 4 0 79 8 55
2020 CR-05 43 29 13 3 4 5 4 79 7 75

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 33 18 9 3 4 5 67 13 115
2024 CR-03 41 16 26 0 8 8 0 62 9 10
2024 CR-04 17 38 22 13 0 0 10 61 14 35
2024 CR-05 38 34 12 4 4 6 3 78 9 65
2022 CR 50 26 7 6 3 3 5 83 10 120
2022 CR-03 42 30 20 0 9 0 0 71 9 10
2022 CR-04 63 19 6 5 0 3 3 88 6 35
2022 CR-05 47 29 4 7 3 4 6 85 11 70
2020 CR 37 36 11 5 3 6 2 79 8 140
2020 CR-04 35 44 7 2 4 7 0 86 6 55
2020 CR-05 42 33 12 5 1 4 3 80 7 75

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 9 17 32 3 3 27 10 41 8 115
2024 CR-03 20 0 64 0 8 8 0 22 9 10
2024 CR-04 5 27 20 3 3 23 18 55 10 35
2024 CR-05 9 11 34 3 0 38 5 36 5 65
2022 CR 14 12 23 1 2 38 9 51 6 120
2022 CR-03 24 17 20 0 0 38 0 68 0 10
2022 CR-04 19 7 17 0 0 38 18 60 0 35
2022 CR-05 10 14 26 0 4 40 6 44 8 70

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 20 28 17 13 10 5 7 55 26 115
2024 CR-03 30 17 27 18 8 0 0 46 26 10
2024 CR-04 15 32 14 11 10 5 13 57 25 35
2024 CR-05 23 29 13 14 11 7 3 57 28 65
2022 CR 32 28 17 6 5 6 6 68 13 120
2022 CR-03 52 0 20 0 9 0 20 64 11 10
2022 CR-04 27 36 22 5 3 6 0 68 9 35
2022 CR-05 31 31 14 9 4 8 4 70 14 70
2020 CR 21 26 26 13 8 5 1 51 22 145
2020 CR-03 30 0 20 10 30 10 0 33 44 10
2020 CR-04 20 31 22 15 7 5 0 54 23 55
2020 CR-05 22 27 27 13 4 4 3 53 18 75
2019 CR 25 22 16 15 16 4 1 50 33 160
2019 CR-03 6 31 6 19 31 6 0 40 53 15
2019 CR-04 25 13 25 18 18 2 0 38 37 60
2019 CR-05 31 25 13 11 11 7 3 62 25 70

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 27 34 12 8 15 1 3 64 24 110
2024 CR-03 30 28 26 8 8 0 0 58 17 10
2024 CR-04 17 41 9 4 22 0 7 62 28 35
2024 CR-05 39 29 11 9 10 2 0 69 20 65
2022 CR 36 30 14 10 6 3 1 69 16 120
2022 CR-03 42 20 10 20 9 0 0 61 29 10
2022 CR-04 40 27 22 7 0 3 0 70 7 35
2022 CR-05 34 35 11 9 6 4 1 72 17 70
2020 CR 29 39 15 8 6 2 1 70 14 145
2020 CR-03 20 20 30 10 20 0 0 40 30 10
2020 CR-04 29 35 16 9 9 2 0 65 19 55
2020 CR-05 32 43 13 7 1 3 1 78 8 75
2019 CR 31 35 12 11 8 3 1 68 20 160
2019 CR-03 25 44 13 6 6 6 0 73 13 15
2019 CR-04 28 32 15 15 8 2 0 61 24 60
2019 CR-05 34 36 10 11 5 3 1 73 17 75

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 35 30 17 8 9 0 0 66 17 110
2024 CR-03 57 8 26 0 8 0 0 65 8 10
2024 CR-04 30 30 17 11 12 0 0 61 23 35
2024 CR-05 34 39 12 7 8 1 0 74 14 65
2022 CR 41 30 17 5 6 1 1 72 11 120
2022 CR-03 42 20 19 0 20 0 0 61 20 10
2022 CR-04 48 36 11 5 0 0 0 84 5 35
2022 CR-05 38 31 20 6 4 1 0 70 10 70
2020 CR 30 42 19 6 2 0 1 73 8 145
2020 CR-03 20 20 40 10 10 0 0 40 20 10
2020 CR-04 31 40 22 5 2 0 0 71 7 55
2020 CR-05 32 46 14 5 1 0 1 79 7 75
2019 CR 31 34 22 6 6 1 0 66 12 160
2019 CR-03 25 25 31 6 6 6 0 53 13 15
2019 CR-04 28 34 21 7 10 0 0 62 16 60
2019 CR-05 36 34 22 5 1 1 0 71 7 75

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 22 22 15 19 13 9 1 49 35 115
2024 CR-03 41 8 8 35 8 0 0 49 43 10
2024 CR-04 13 27 17 11 19 12 0 46 34 35
2024 CR-05 25 22 15 19 8 9 1 52 31 65
2022 CR 30 24 19 10 8 5 5 59 20 120
2022 CR-03 28 8 23 11 20 0 9 40 34 10
2022 CR-04 49 16 16 11 6 3 0 66 17 35
2022 CR-05 22 32 20 9 5 7 5 62 16 70
2020 CR 24 23 20 14 9 7 2 52 26 145
2020 CR-03 20 20 30 0 30 0 0 40 30 10
2020 CR-04 25 20 24 11 7 11 2 52 21 55
2020 CR-05 25 27 16 17 8 5 3 56 27 75
2019 CR 21 24 20 11 16 8 0 49 30 160
2019 CR-03 6 31 13 25 19 6 0 40 47 15
2019 CR-04 25 17 25 8 23 2 0 42 32 60
2019 CR-05 21 27 19 8 11 14 0 56 22 75

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 32 5 9 2 0 0 85 10 115
2024 CR-03 63 20 0 18 0 0 0 82 18 10
2024 CR-04 49 32 12 7 0 0 0 81 7 35
2024 CR-05 55 33 0 8 4 0 0 88 12 65
2022 CR 66 24 1 6 3 0 0 90 9 120
2022 CR-03 50 42 0 0 9 0 0 91 9 10
2022 CR-04 68 24 3 5 0 0 0 92 5 35
2022 CR-05 71 20 0 8 1 0 0 91 9 70
2020 CR 44 44 1 8 3 0 0 88 11 145
2020 CR-03 40 30 0 20 10 0 0 70 30 10
2020 CR-04 36 53 0 5 5 0 0 89 11 55
2020 CR-05 51 40 1 8 0 0 0 91 8 75

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 30 12 11 12 0 0 66 22 115
2024 CR-03 36 35 11 0 18 0 0 71 18 10
2024 CR-04 39 22 15 10 14 0 0 61 24 35
2024 CR-05 29 37 9 17 7 0 1 67 24 65
2022 CR 61 30 2 3 3 0 0 91 6 120
2022 CR-03 50 41 0 0 9 0 0 91 9 10
2022 CR-04 68 29 0 3 0 0 0 97 3 35
2022 CR-05 61 29 4 4 2 0 0 90 6 70
2020 CR 45 39 5 8 3 0 0 84 11 145
2020 CR-03 40 30 0 30 0 0 0 70 30 10
2020 CR-04 46 33 6 9 6 0 0 80 15 55
2020 CR-05 47 42 5 5 1 0 0 88 6 75
2019 CR 45 34 6 9 5 0 1 80 14 160
2019 CR-03 44 25 13 13 6 0 0 69 19 15
2019 CR-04 41 30 8 15 7 0 0 70 21 60
2019 CR-05 47 41 3 4 4 0 1 89 8 75

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 39 10 10 4 0 0 76 14 115
2024 CR-03 46 36 10 8 0 0 0 82 8 10
2024 CR-04 35 36 9 15 5 0 0 71 20 35
2024 CR-05 36 47 7 6 4 0 0 83 10 65
2022 CR 67 23 4 2 3 0 0 91 5 120
2022 CR-03 58 21 11 0 9 0 0 80 9 10
2022 CR-04 67 22 5 5 0 0 0 89 5 35
2022 CR-05 72 24 2 1 1 0 0 95 2 70
2020 CR 55 34 8 3 1 0 0 88 4 145
2020 CR-03 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2020 CR-04 51 42 4 4 0 0 0 93 4 55
2020 CR-05 61 28 8 1 1 0 0 89 3 75
2019 CR 54 28 9 6 3 0 0 82 9 160
2019 CR-03 31 25 19 19 6 0 0 56 25 15
2019 CR-04 52 25 15 3 5 0 0 77 8 60
2019 CR-05 61 31 3 6 0 0 0 92 6 70

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 77 10 8 1 1 0 3 90 2 115
2024 CR-03 56 18 18 0 0 0 8 80 0 10
2024 CR-04 81 6 6 2 0 0 5 91 2 35
2024 CR-05 78 13 7 0 2 0 0 92 2 65

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 71 15 9 3 0 0 2 88 3 115
2024 CR-03 56 18 18 8 0 0 0 73 8 10
2024 CR-04 74 11 10 0 0 0 5 90 0 35
2024 CR-05 72 18 5 5 0 0 0 90 5 65

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 86 6 4 0 2 0 1 93 3 115
2024 CR-03 73 8 18 0 0 0 0 82 0 10
2024 CR-04 86 6 3 0 5 0 0 92 5 35
2024 CR-05 88 7 2 1 0 0 2 97 1 65
2022 CR 86 8 0 1 3 0 2 96 4 120
2022 CR-03 71 20 0 0 9 0 0 91 9 10
2022 CR-04 94 3 0 2 0 0 0 98 2 35
2022 CR-05 89 8 0 0 1 0 3 99 1 70
2019 CR 79 11 4 1 2 0 3 93 3 155
2019 CR-03 50 31 6 0 6 0 6 87 7 15
2019 CR-04 78 8 7 2 3 0 2 88 5 60
2019 CR-05 86 10 0 1 0 0 3 99 1 70

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 40 15 7 5 9 15 9 72 18 115
2024 CR-03 39 8 0 0 8 34 10 85 15 10
2024 CR-04 38 20 8 8 10 11 5 70 21 35
2024 CR-05 44 13 10 4 9 11 10 71 16 65
2022 CR 39 17 8 5 6 18 7 75 14 120
2022 CR-03 10 18 0 5 9 59 0 67 33 10
2022 CR-04 47 19 3 0 3 15 13 91 4 35
2022 CR-05 44 16 13 5 6 10 5 71 14 70
2020 CR 43 17 11 7 8 13 1 70 17 145
2020 CR-03 30 10 0 10 10 40 0 67 33 10
2020 CR-04 35 22 13 9 9 13 0 65 21 55
2020 CR-05 53 14 9 5 7 9 3 76 13 75
2019 CR 33 17 14 6 7 15 7 65 17 155
2019 CR-03 31 13 19 0 0 38 0 70 0 15
2019 CR-04 22 12 15 10 18 15 8 43 37 60
2019 CR-05 44 22 14 6 0 7 7 77 6 70

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 14 86 115
2024 CR-05 22 78 65
2022 CR 13 87 120
2022 CR-03 0 100 10
2022 CR-04 19 81 35
2022 CR-05 12 88 70
2020 CR 12 88 145
2020 CR-04 11 89 55
2020 CR-05 12 88 75
2019 CR 16 84 160
2019 CR-03 38 63 15
2019 CR-04 16 84 60
2019 CR-05 11 89 75

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 80 20 15
2024 CR-05 65 35 10
2022 CR 68 32 15
2020 CR 61 39 20
2019 CR 58 42 25
2019 CR-04 50 50 10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 35 65 15
2024 CR-05 46 54 10
2022 CR 38 62 15
2019 CR 62 38 25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 0 100 15
2020 CR 0 100 20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 0 100 15
2019 CR 0 100 25
2019 CR-04 0 100 10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 100 15
2020 CR 0 100 20
2019 CR 0 100 25
2019 CR-04 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 8 92 15
2020 CR 0 100 20
2019 CR 0 100 25
2019 CR-04 0 100 10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 8 92 15
2020 CR 0 100 20
2019 CR 0 100 25
2019 CR-04 0 100 10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 53 47 15
2024 CR-05 46 54 10
2022 CR 36 64 15
2020 CR 44 56 20
2019 CR 35 65 25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 53 15
2024 CR-05 49 51 10
2022 CR 41 59 15
2020 CR 56 44 20
2019 CR 58 42 25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 62 38 15
2024 CR-05 61 39 10
2022 CR 31 69 15
2020 CR 61 39 20
2019 CR 62 38 25
2019 CR-04 50 50 10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 47 53 15
2024 CR-05 35 65 10
2022 CR 30 70 15
2020 CR 33 67 20
2019 CR 38 62 25
2019 CR-04 50 50 10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 55 45 15
2024 CR-05 34 66 10
2022 CR 23 77 15
2020 CR 50 50 20
2019 CR 46 54 25
2019 CR-04 50 50 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 57 15
2022 CR 46 54 15
2020 CR 61 39 20
2019 CR 50 50 25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 57 15
2024 CR-05 31 69 10
2022 CR 11 89 15
2020 CR 44 56 20
2019 CR 42 58 25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 0 100 15
2020 CR 0 100 20
2019 CR 0 100 25
2019 CR-04 0 100 10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 15 85 15
2019 CR 0 100 25
2019 CR-04 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 100 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 68 32 15
2024 CR-05 74 26 10
2022 CR 30 70 15
2020 CR 67 33 20
2019 CR 50 50 25
2019 CR-04 50 50 10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 57 15
2022 CR 17 83 15
2020 CR 28 72 20
2019 CR 42 58 25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 31 69 15
2022 CR 10 90 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 52 15
2024 CR-05 70 30 10
2022 CR 45 55 15
2020 CR 39 61 20
2019 CR 46 54 25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 5 95 15
2020 CR 28 72 20
2019 CR 23 77 25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 100 15
2019 CR 0 100 25
2019 CR-04 0 100 10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 72 15
2024 CR-05 34 66 10
2022 CR 7 93 15
2019 CR 31 69 25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 7 93 15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 7 93 15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 5 95 15
2020 CR 33 67 20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 5 95 15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 48 52 15
2020 CR 28 72 20
2019 CR 31 69 25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 13 87 15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 42 58 15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 17 83 15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 0 100 15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 19 81 15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 7 93 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 0 100 15
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 8 92 15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 6 94 15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 6 94 15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 66 15
2022 CR 24 76 15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR-05 0 100 10
2022 CR 6 94 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 75 25 15
2024 CR-05 93 7 10
2022 CR 30 70 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 89 11 15
2024 CR-05 100 0 10
2022 CR 39 61 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 CR 12 88 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 18 12 12 12 12 23 11 45 36 110
2024 CR-05 21 13 11 16 13 17 8 46 39 65
2022 CR 19 11 11 6 6 32 15 56 23 120
2022 CR-04 22 9 14 5 8 28 14 53 23 35
2022 CR-05 16 14 10 9 4 31 16 57 24 70
2020 CR 18 18 21 9 9 22 3 48 24 145
2020 CR-03 10 0 20 10 40 20 0 13 63 10
2020 CR-04 20 24 25 9 7 11 4 51 19 55
2020 CR-05 17 17 17 9 6 31 3 51 24 75
2019 CR 15 22 18 11 10 17 8 48 29 160
2019 CR-03 13 25 13 25 13 13 0 43 43 15
2019 CR-04 13 16 23 18 10 11 8 37 35 60
2019 CR-05 17 24 17 4 8 22 8 58 18 70

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 24 30 12 9 9 13 3 65 21 115
2024 CR-04 16 34 9 8 9 20 5 67 22 35
2024 CR-05 32 27 9 14 9 6 2 64 26 65
2022 CR 36 30 18 4 3 8 2 73 8 120
2022 CR-03 42 41 8 0 9 0 0 83 9 10
2022 CR-04 44 22 21 5 0 3 3 71 6 35
2022 CR-05 31 32 17 4 4 12 0 72 9 70
2020 CR 32 27 17 8 6 10 1 66 15 145
2020 CR-03 20 0 30 10 30 10 0 22 44 10
2020 CR-04 31 35 15 9 4 5 2 71 14 55
2020 CR-05 35 25 17 6 4 13 0 69 12 75
2019 CR 29 30 15 10 8 7 1 64 20 160
2019 CR-03 25 31 13 13 13 6 0 60 27 15
2019 CR-04 28 25 15 15 11 7 0 56 28 60
2019 CR-05 29 36 15 7 3 8 1 72 11 70

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 9 91 115
2022 CR 8 92 120
2022 CR-05 10 90 70
2020 CR 5 95 145
2019 CR 9 91 160
2019 CR-04 11 89 60

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 43 57 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 50 50 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 0 100 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 CR 57 43 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 17 20 18 8 9 20 7 52 23 110
2024 CR-05 27 25 11 5 4 24 4 73 12 65
2022 CR 23 13 16 8 3 28 9 57 17 120
2022 CR-04 34 9 11 12 0 23 10 65 18 35
2022 CR-05 18 16 21 4 3 29 9 54 11 70
2020 CR 21 19 27 3 3 23 4 54 9 145
2020 CR-03 10 0 30 0 20 30 10 17 33 10
2020 CR-04 18 25 31 2 4 16 4 55 7 55
2020 CR-05 23 17 23 4 1 29 3 58 8 75
2019 CR 18 18 23 5 6 25 6 52 15 160
2019 CR-03 19 6 44 6 6 19 0 31 15 15
2019 CR-04 15 20 28 10 7 16 5 44 21 60
2019 CR-05 21 18 15 1 4 33 8 65 9 75

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 28 29 15 7 6 9 6 67 15 110
2024 CR-04 19 29 17 8 10 8 10 58 22 35
2024 CR-05 37 30 10 5 1 14 3 80 7 65
2022 CR 38 24 15 6 4 10 3 71 12 120
2022 CR-03 42 28 0 11 9 10 0 78 22 10
2022 CR-04 51 19 14 8 0 5 2 76 9 35
2022 CR-05 30 27 20 3 4 12 3 67 9 70
2020 CR 35 26 21 3 2 10 2 71 6 145
2020 CR-03 20 10 30 0 20 20 0 38 25 10
2020 CR-04 28 41 15 4 2 9 2 77 6 55
2020 CR-05 43 19 23 3 0 10 1 71 3 75
2019 CR 32 27 20 5 4 10 1 66 11 155
2019 CR-03 25 19 44 0 6 6 0 47 7 15
2019 CR-04 25 30 21 10 7 8 0 59 18 60
2019 CR-05 38 27 15 3 1 13 3 77 5 70

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 16 84 115
2024 CR-03 26 74 10
2024 CR-04 12 88 35
2024 CR-05 16 84 65
2022 CR 10 90 120
2022 CR-03 9 91 10
2022 CR-04 12 88 35
2022 CR-05 9 91 70
2020 CR 10 90 145
2020 CR-03 10 90 10
2020 CR-04 7 93 55
2020 CR-05 11 89 75
2019 CR 18 82 155
2019 CR-03 13 87 15
2019 CR-04 16 84 60
2019 CR-05 22 78 70

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 33 20
2024 CR-05 60 40 10
2022 CR 72 28 10
2020 CR 71 29 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 62 38 20
2024 CR-05 62 38 10
2022 CR 63 37 10
2020 CR 79 21 15
2019 CR 86 14 30
2019 CR-05 94 6 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 44 7 0 5 0 0 88 5 15
2020 CR 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 CR 68 12 4 12 0 0 4 83 13 25
2019 CR-05 60 13 7 13 0 0 7 79 14 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 37 12 5 7 1 0 76 12 115
2024 CR-03 28 27 28 8 8 0 0 55 17 10
2024 CR-04 39 41 5 2 10 2 0 82 13 35
2024 CR-05 42 38 9 8 2 0 0 80 10 65
2022 CR 57 25 7 0 5 1 4 87 6 120
2022 CR-03 60 20 11 0 9 0 0 80 9 10
2022 CR-04 66 25 7 0 0 0 3 93 0 35
2022 CR-05 53 28 6 0 6 3 4 87 6 70
2020 CR 47 30 8 3 3 3 6 84 8 145
2020 CR-03 30 40 0 0 20 0 10 78 22 10
2020 CR-04 44 33 13 4 4 4 0 79 8 55
2020 CR-05 52 25 5 4 1 4 9 88 6 75
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 26 14 7 7 0 3 72 14 115
2024 CR-03 59 16 8 17 0 0 0 75 17 10
2024 CR-04 40 28 11 6 11 0 5 71 17 35
2024 CR-05 41 31 15 6 5 0 2 73 12 65
2022 CR 58 26 8 6 2 0 1 85 8 120
2022 CR-03 67 20 0 12 0 0 0 88 12 10
2022 CR-04 67 18 9 6 0 0 0 85 6 35
2022 CR-05 52 33 9 4 2 0 0 85 6 70
2020 CR 44 30 11 6 7 1 1 75 13 145
2020 CR-03 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10
2020 CR-04 37 37 9 9 6 2 0 75 15 55
2020 CR-05 50 28 12 4 5 0 1 79 9 75

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 2 5 27 4 30 3 29 51 10 115
2024 CR-03 8 17 36 0 29 0 10 32 28 10
2024 CR-04 0 4 29 6 34 3 25 55 5 35
2024 CR-05 1 3 19 2 29 3 42 58 8 65
2022 CR 3 2 16 4 43 7 25 68 8 120
2022 CR-03 10 0 32 12 22 5 19 45 13 10
2022 CR-04 3 2 8 0 53 13 20 80 8 35
2022 CR-05 2 3 18 4 42 4 28 67 7 70

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 29 35 13 14 7 1 2 66 21 115
2024 CR-03 38 11 25 18 8 0 0 49 26 10
2024 CR-04 33 31 8 16 7 0 5 67 24 35
2024 CR-05 18 47 15 11 6 3 0 67 18 65
2022 CR 34 41 10 6 6 3 1 78 12 120
2022 CR-03 32 50 0 10 9 0 0 82 18 10
2022 CR-04 39 41 11 3 3 3 0 82 7 35
2022 CR-05 33 40 12 6 6 3 0 75 12 70
2020 CR 40 46 8 2 3 1 0 87 5 145
2020 CR-03 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 CR-04 31 56 7 0 2 4 0 90 2 55
2020 CR-05 47 38 9 3 4 0 0 84 6 75
2019 CR 33 42 13 4 4 3 0 78 9 155
2019 CR-03 31 25 13 13 13 6 0 60 27 15
2019 CR-04 31 42 17 5 3 2 0 74 9 60
2019 CR-05 34 47 12 3 0 4 0 84 3 75

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 3 19 44 25 9 115
2024 CR-03 0 9 46 27 18 10
2024 CR-04 3 17 42 29 9 35
2024 CR-05 4 25 40 23 8 65
2022 CR 6 34 41 15 4 120
2022 CR-03 0 14 67 18 0 10
2022 CR-04 18 22 43 14 3 35
2022 CR-05 2 44 35 15 3 70

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 30 10 2 7 0 3 80 9 115
2024 CR-03 38 45 17 0 0 0 0 83 0 10
2024 CR-04 48 20 14 0 10 0 8 73 11 35
2024 CR-05 49 36 4 5 5 0 0 85 11 65
2022 CR 61 19 12 1 4 1 2 83 5 120
2022 CR-03 62 8 21 0 9 0 0 70 9 10
2022 CR-04 69 17 11 0 0 3 0 88 0 35
2022 CR-05 59 22 10 2 3 1 2 84 5 70
2020 CR 42 32 17 3 3 1 1 76 6 145
2020 CR-03 30 10 40 10 10 0 0 40 20 10
2020 CR-04 40 36 18 2 2 2 0 78 4 55
2020 CR-05 45 32 13 3 4 1 1 80 7 75

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 26 14 9 10 1 2 66 20 115
2024 CR-03 49 26 0 25 0 0 0 75 25 10
2024 CR-04 31 31 11 8 13 0 5 66 23 35
2024 CR-05 41 23 18 6 11 2 0 65 17 65
2022 CR 48 27 10 7 7 0 1 75 14 120
2022 CR-03 43 17 10 11 18 0 0 60 30 10
2022 CR-04 60 16 8 15 0 0 0 76 15 35
2022 CR-05 44 36 12 1 7 0 0 80 8 70
2020 CR 35 31 14 11 8 1 0 67 19 145
2020 CR-03 20 20 10 40 10 0 0 40 50 10
2020 CR-04 31 35 13 11 9 0 0 67 20 55
2020 CR-05 39 32 16 7 5 1 0 72 12 75

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 21 38 16 16 9 0 0 60 25 115
2024 CR-03 20 18 16 37 8 0 0 38 46 10
2024 CR-04 18 45 17 13 6 0 0 63 20 35
2024 CR-05 27 37 10 13 12 1 0 65 26 65
2022 CR 36 37 12 5 6 2 2 76 11 120
2022 CR-03 38 45 8 0 9 0 0 83 9 10
2022 CR-04 34 38 16 3 3 6 0 77 6 35
2022 CR-05 37 36 12 6 6 1 2 75 12 70
2020 CR 30 35 18 8 8 1 0 66 15 145
2020 CR-03 30 0 50 0 20 0 0 30 20 10
2020 CR-04 22 51 16 7 4 0 0 73 11 55
2020 CR-05 34 30 16 8 9 3 0 66 18 75
2019 CR 23 35 22 7 12 1 0 58 19 160
2019 CR-03 13 25 31 0 25 6 0 40 27 15
2019 CR-04 21 30 23 11 15 0 0 51 26 60
2019 CR-05 25 42 21 6 6 1 0 68 11 70

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 43 30 16 5 3 2 1 44 56 110
2024 CR-03 47 18 17 18 0 0 0 47 53 10
2024 CR-04 45 36 15 0 0 3 0 47 53 35
2024 CR-05 40 30 18 3 8 0 2 41 59 65
2022 CR 34 28 23 9 3 1 1 115
2022 CR-03 29 24 20 18 8 0 0 10
2022 CR-04 34 31 19 13 0 3 0 35
2022 CR-05 37 29 27 5 1 0 1 70
2020 CR 34 37 14 10 6 0 0 145
2020 CR-03 30 30 10 10 20 0 0 10
2020 CR-04 29 42 16 9 4 0 0 55
2020 CR-05 39 35 12 9 5 0 0 75
2019 CR 27 24 18 11 17 1 3 155
2019 CR-03 44 19 0 0 38 0 0 15
2019 CR-04 31 21 20 7 18 3 0 60
2019 CR-05 18 28 21 17 11 0 6 70

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 40 25 17 13 3 2 1 41 59 115
2024 CR-03 36 35 29 0 0 0 0 36 64 10
2024 CR-04 46 22 14 14 0 3 0 48 52 35
2024 CR-05 28 27 18 17 9 0 1 28 72 65
2022 CR 31 32 20 12 5 0 1 120
2022 CR-03 49 27 24 0 0 0 0 10
2022 CR-04 40 32 17 11 0 0 0 35
2022 CR-05 23 34 21 15 8 0 0 70
2020 CR 22 36 24 10 6 0 1 145
2020 CR-03 50 30 20 0 0 0 0 10
2020 CR-04 24 35 20 15 6 0 0 55
2020 CR-05 18 38 26 9 7 0 1 75
2019 CR 28 28 25 9 6 1 2 160
2019 CR-03 50 38 13 0 0 0 0 15
2019 CR-04 36 26 18 10 7 2 2 60
2019 CR-05 17 28 35 10 7 1 3 70

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 33 9 8 3 2 1 46 54 110
2024 CR-03 45 55 0 0 0 0 0 45 55 10
2024 CR-04 55 20 8 11 3 3 0 57 43 35
2024 CR-05 29 41 15 9 4 0 1 30 70 65
2022 CR 42 30 16 5 4 1 1 115
2022 CR-03 59 17 24 0 0 0 0 10
2022 CR-04 56 24 12 6 3 0 0 35
2022 CR-05 32 38 17 7 4 1 1 70
2020 CR 34 36 18 4 4 0 3 145
2020 CR-03 30 40 20 0 10 0 0 10
2020 CR-04 38 34 21 4 2 0 2 55
2020 CR-05 32 35 17 5 5 0 5 75
2019 CR 39 36 13 4 4 1 2 160
2019 CR-03 56 25 19 0 0 0 0 15
2019 CR-04 40 32 13 3 8 2 2 60
2019 CR-05 34 44 11 5 1 1 3 75

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 45 25 14 4 8 2 1 47 53 115
2024 CR-03 54 36 10 0 0 0 0 54 46 10
2024 CR-04 57 15 15 5 5 3 0 58 42 35
2024 CR-05 30 30 17 5 14 0 4 31 69 65
2022 CR 26 30 18 13 11 0 1 115
2022 CR-03 38 22 29 11 0 0 0 10
2022 CR-04 25 37 19 14 3 0 3 35
2022 CR-05 25 30 16 13 17 0 0 70
2020 CR 30 30 17 12 6 1 3 145
2020 CR-03 50 20 20 0 0 0 10 10
2020 CR-04 33 35 16 7 5 2 2 55
2020 CR-05 26 29 17 17 8 1 3 75
2019 CR 33 23 17 12 11 2 2 155
2019 CR-03 50 13 19 13 0 0 6 15
2019 CR-04 35 23 12 12 13 3 2 60
2019 CR-05 28 26 22 11 10 1 1 70

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 10 3 7 1 2 11 77 23 115
2024 CR-03 92 8 0 0 0 0 0 92 8 10
2024 CR-04 69 9 0 8 0 3 11 80 20 35
2024 CR-05 59 11 7 8 3 0 13 68 32 65
2022 CR 65 15 9 2 1 0 9 115
2022 CR-03 70 0 0 0 0 0 30 10
2022 CR-04 76 9 12 3 0 0 0 35
2022 CR-05 59 22 9 1 0 0 8 70
2020 CR 64 19 6 2 1 0 8 145
2020 CR-03 60 10 10 0 0 0 20 10
2020 CR-04 71 20 4 2 0 0 4 55
2020 CR-05 58 19 8 3 3 0 9 75
2019 CR 64 19 5 1 3 1 8 160
2019 CR-03 69 13 0 0 0 0 19 15
2019 CR-04 69 20 2 0 3 0 7 60
2019 CR-05 61 18 10 1 1 1 7 70

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 19 19 10 7 2 3 43 57 110
2024 CR-03 36 8 28 0 28 0 0 36 64 10
2024 CR-04 51 12 18 13 0 3 3 54 46 35
2024 CR-05 32 28 18 10 7 0 5 34 66 65
2022 CR 44 25 13 10 7 0 1 120
2022 CR-03 50 19 5 8 18 0 0 10
2022 CR-04 49 18 15 7 12 0 0 35
2022 CR-05 41 32 15 12 0 0 0 70
2020 CR 35 30 17 8 8 1 1 145
2020 CR-03 40 30 0 10 20 0 0 10
2020 CR-04 35 36 16 7 5 0 0 55
2020 CR-05 36 25 18 9 8 1 3 75
2019 CR 40 33 11 7 7 1 1 160
2019 CR-03 50 13 6 0 19 6 6 15
2019 CR-04 33 42 13 7 3 2 0 60
2019 CR-05 47 27 11 8 7 0 0 75

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 38 32 8 7 8 2 4 41 59 110
2024 CR-03 44 47 0 8 0 0 0 44 56 10
2024 CR-04 41 25 11 6 11 3 3 43 57 35
2024 CR-05 34 36 9 5 7 1 7 37 63 65
2022 CR 43 32 13 3 6 2 1 115
2022 CR-03 37 54 9 0 0 0 0 10
2022 CR-04 40 29 15 6 5 4 0 35
2022 CR-05 47 28 13 3 7 1 1 70
2020 CR 38 38 14 5 3 1 2 145
2020 CR-03 30 20 40 10 0 0 0 10
2020 CR-04 33 44 7 9 2 2 2 55
2020 CR-05 44 36 12 1 4 0 3 75
2019 CR 40 30 17 6 5 1 1 160
2019 CR-03 25 31 31 0 13 0 0 15
2019 CR-04 34 39 10 7 10 0 0 60
2019 CR-05 47 22 19 8 0 1 3 75

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 40 35 8 6 7 2 3 42 58 110
2024 CR-03 66 26 0 8 0 0 0 66 34 10
2024 CR-04 37 39 5 3 10 3 3 39 61 35
2024 CR-05 35 30 15 10 5 0 4 37 63 65
2022 CR 38 32 14 3 11 0 1 115
2022 CR-03 20 66 5 0 9 0 0 10
2022 CR-04 41 27 18 6 9 0 0 35
2022 CR-05 43 27 15 3 11 0 1 70
2020 CR 31 36 20 5 4 0 3 145
2020 CR-03 20 60 10 0 10 0 0 10
2020 CR-04 24 43 19 7 4 0 4 55
2020 CR-05 38 29 22 4 4 0 3 75
2019 CR 37 33 15 7 6 1 1 160
2019 CR-03 38 44 13 0 6 0 0 15
2019 CR-04 38 30 13 8 10 2 0 60
2019 CR-05 36 33 19 8 1 1 1 75

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 34 29 17 8 8 2 2 35 65 110
2024 CR-03 57 35 0 8 0 0 0 57 43 10
2024 CR-04 22 37 19 5 13 3 0 23 77 35
2024 CR-05 41 18 18 13 6 0 4 43 57 65
2022 CR 39 34 13 5 6 1 2 115
2022 CR-03 38 32 11 10 9 0 0 10
2022 CR-04 36 33 23 3 6 0 0 35
2022 CR-05 43 35 8 6 4 1 3 70
2020 CR 29 39 22 4 3 0 1 145
2020 CR-03 30 50 10 0 10 0 0 10
2020 CR-04 19 45 28 2 4 0 2 55
2020 CR-05 36 34 19 6 3 0 1 75
2019 CR 39 34 12 7 8 0 1 160
2019 CR-03 38 31 19 0 13 0 0 15
2019 CR-04 36 33 13 7 11 0 0 60
2019 CR-05 40 34 11 10 4 0 1 75

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 37 24 13 13 9 2 3 38 62 110
2024 CR-03 28 27 20 18 8 0 0 28 72 10
2024 CR-04 41 23 11 13 8 3 0 42 58 35
2024 CR-05 36 26 14 7 10 0 7 39 61 65
2022 CR 50 25 9 6 9 1 1 115
2022 CR-03 53 38 0 0 9 0 0 10
2022 CR-04 46 22 14 13 5 0 0 35
2022 CR-05 52 24 9 4 9 1 0 70
2020 CR 43 27 17 3 8 1 1 145
2020 CR-03 20 30 20 0 20 10 0 10
2020 CR-04 36 32 21 4 8 0 0 55
2020 CR-05 52 23 16 3 5 0 1 75
2019 CR 45 23 16 5 11 0 1 160
2019 CR-03 38 13 31 0 19 0 0 15
2019 CR-04 41 23 13 10 13 0 0 60
2019 CR-05 49 26 15 3 5 0 1 75

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 24 14 7 7 2 2 46 54 110
2024 CR-03 83 0 8 0 8 0 0 83 17 10
2024 CR-04 32 31 17 6 11 3 0 33 67 35
2024 CR-05 47 20 12 11 4 2 4 49 51 65
2022 CR 55 20 14 4 6 0 1 120
2022 CR-03 56 35 0 0 9 0 0 10
2022 CR-04 48 19 27 3 3 0 0 35
2022 CR-05 60 17 11 6 5 0 0 70
2020 CR 25 34 22 10 9 0 0 145
2020 CR-03 40 0 10 20 30 0 0 10
2020 CR-04 20 39 20 9 11 0 0 55
2020 CR-05 27 35 23 9 5 0 0 75

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 36 31 16 9 4 2 2 37 63 110
2024 CR-03 40 34 26 0 0 0 0 40 60 10
2024 CR-04 35 26 18 12 5 3 0 36 64 35
2024 CR-05 36 34 11 9 4 0 5 38 62 65
2022 CR 41 29 16 8 5 0 1 120
2022 CR-03 47 29 25 0 0 0 0 10
2022 CR-04 51 23 15 8 3 0 0 35
2022 CR-05 37 33 14 10 6 0 0 70
2020 CR 28 34 23 10 5 0 1 145
2020 CR-03 30 40 10 20 0 0 0 10
2020 CR-04 24 35 24 11 6 0 0 55
2020 CR-05 30 31 25 8 5 0 1 75
2019 CR 35 39 13 5 6 0 2 155
2019 CR-03 47 27 13 7 7 0 0 15
2019 CR-04 32 45 8 5 8 0 2 60
2019 CR-05 36 38 16 4 3 0 3 75

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 41 26 13 7 11 2 1 42 58 110
2024 CR-03 38 19 9 13 22 0 0 38 62 10
2024 CR-04 49 23 10 6 8 3 0 51 49 35
2024 CR-05 31 28 19 8 11 1 1 32 68 65
2022 CR 57 19 13 3 7 0 1 120
2022 CR-03 33 20 26 0 21 0 0 10
2022 CR-04 68 20 13 0 0 0 0 35
2022 CR-05 60 18 11 5 5 0 1 70
2020 CR 49 27 15 4 2 0 3 145
2020 CR-03 40 30 10 20 0 0 0 10
2020 CR-04 40 28 19 6 4 0 4 55
2020 CR-05 57 26 12 1 1 0 3 75
2019 CR 65 17 7 3 6 0 2 155
2019 CR-03 69 19 0 0 13 0 0 15
2019 CR-04 57 20 8 5 8 0 2 60
2019 CR-05 71 14 8 3 1 0 3 70

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 32 11 5 3 2 3 47 53 110
2024 CR-03 29 34 26 0 11 0 0 29 71 10
2024 CR-04 47 25 14 8 3 3 0 49 51 35
2024 CR-05 48 36 3 3 1 0 8 53 47 65
2022 CR 59 26 8 2 4 0 2 115
2022 CR-03 74 17 0 0 9 0 0 10
2022 CR-04 48 35 11 3 3 0 0 35
2022 CR-05 63 24 9 1 1 0 2 70
2020 CR 37 32 21 4 5 0 1 140
2020 CR-04 30 36 21 4 8 0 2 55
2020 CR-05 43 27 22 4 3 0 1 75

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 69 12 7 3 0 2 6 75 25 110
2024 CR-03 56 27 17 0 0 0 0 56 44 10
2024 CR-04 65 11 10 6 0 3 5 71 29 35
2024 CR-05 77 9 1 0 1 0 11 87 13 65

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 62 15 6 5 5 2 6 67 33 110
2024 CR-03 46 17 17 11 10 0 0 46 54 10
2024 CR-04 68 11 5 6 5 3 2 72 28 35
2024 CR-05 63 15 4 1 5 0 12 71 29 65

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 67 16 4 3 5 2 4 71 29 115
2024 CR-03 66 17 0 0 8 0 8 72 28 10
2024 CR-04 70 21 0 3 2 3 0 72 28 35
2024 CR-05 60 9 11 5 6 0 8 66 34 65
2022 CR 75 11 6 2 4 1 2 120
2022 CR-03 80 0 20 0 0 0 0 10
2022 CR-04 84 5 2 5 3 0 0 35
2022 CR-05 70 17 5 0 4 1 2 70
2020 CR 72 12 8 1 2 0 4 145
2020 CR-03 60 10 0 10 10 0 10 10
2020 CR-04 79 9 6 0 2 0 4 55
2020 CR-05 69 14 10 1 1 0 4 75
2019 CR 68 12 10 4 5 0 2 155
2019 CR-03 29 21 36 7 7 0 0 15
2019 CR-04 64 16 10 5 5 0 0 60
2019 CR-05 77 7 5 3 4 0 4 75

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 60 18 9 5 2 2 4 64 36 115
2024 CR-03 58 8 8 10 8 0 8 63 37 10
2024 CR-04 57 26 9 5 0 3 0 59 41 35
2024 CR-05 60 14 10 4 3 0 9 66 34 65
2022 CR 62 24 6 1 2 1 3 120
2022 CR-03 45 21 20 0 0 9 5 10
2022 CR-04 67 28 5 0 0 0 0 35
2022 CR-05 65 23 3 2 2 0 4 70
2020 CR 58 24 13 2 1 0 3 140
2020 CR-03 20 40 30 0 10 0 0 10
2020 CR-04 58 26 11 0 0 0 4 55
2020 CR-05 62 21 11 4 0 0 3 75
2019 CR 43 26 16 8 5 1 1 160
2019 CR-03 6 38 19 13 25 0 0 15
2019 CR-04 34 30 26 5 2 2 2 60
2019 CR-05 55 25 10 7 3 0 1 75

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 62 17 8 3 5 2 4 66 34 115
2024 CR-03 65 18 0 0 8 0 8 71 29 10
2024 CR-04 60 16 13 5 2 3 0 62 38 35
2024 CR-05 61 18 6 1 8 0 7 66 34 65
2022 CR 68 15 2 6 6 0 3 120
2022 CR-03 70 10 0 0 20 0 0 10
2022 CR-04 63 23 0 14 0 0 0 35
2022 CR-05 73 13 3 3 4 0 4 70
2020 CR 63 18 8 5 5 1 1 140
2020 CR-03 40 10 10 10 30 0 0 10
2020 CR-04 69 17 7 0 6 0 2 55
2020 CR-05 61 20 7 8 1 1 1 75
2019 CR 61 16 8 6 8 0 1 160
2019 CR-03 50 13 13 6 19 0 0 15
2019 CR-04 49 21 13 8 8 0 0 60
2019 CR-05 74 14 3 4 4 0 1 75

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 60 2 4 1 0 2 31 89 11 110
2024 CR-03 65 10 8 0 0 0 17 79 21 10
2024 CR-04 56 0 7 3 0 3 31 85 15 35
2024 CR-05 63 3 0 0 0 0 34 96 4 65
2022 CR 59 6 1 1 2 0 31 120
2022 CR-03 36 11 0 0 9 0 43 10
2022 CR-04 63 4 3 0 0 0 30 35
2022 CR-05 64 5 0 2 0 0 29 70
2020 CR 62 3 2 1 0 1 32 145
2020 CR-03 50 0 10 0 0 0 40 10
2020 CR-04 65 0 0 0 0 0 35 55
2020 CR-05 61 5 3 0 0 1 30 75
2019 CR 66 2 1 1 1 1 30 155
2019 CR-03 31 6 0 6 0 6 50 15
2019 CR-04 57 3 2 0 2 0 36 60
2019 CR-05 79 0 0 0 0 0 21 70

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 74 15 1 2 1 2 5 80 20 110
2024 CR-03 74 18 0 0 0 0 8 80 20 10
2024 CR-04 77 16 0 3 0 3 0 80 20 35
2024 CR-05 69 13 3 2 1 0 12 78 22 65
2022 CR 69 15 1 3 2 2 9 115
2022 CR-03 56 19 0 9 0 11 5 10
2022 CR-04 76 13 3 0 0 0 8 35
2022 CR-05 71 16 0 3 1 0 9 70
2020 CR 74 14 6 0 1 0 5 145
2020 CR-03 60 10 20 0 0 0 10 10
2020 CR-04 71 22 2 0 0 0 5 55
2020 CR-05 78 10 6 0 1 0 4 75
2019 CR 76 13 3 2 1 0 4 155
2019 CR-03 63 25 0 0 0 0 13 15
2019 CR-04 78 12 3 2 0 0 5 60
2019 CR-05 81 11 3 1 1 0 3 70

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 37 25 20 7 6 2 3 39 61 110
2024 CR-03 42 28 31 0 0 0 0 42 58 10
2024 CR-04 29 31 20 10 6 3 0 31 69 35
2024 CR-05 44 18 14 6 9 1 8 48 52 65
2022 CR 60 21 6 3 6 0 4 120
2022 CR-03 38 33 20 9 0 0 0 10
2022 CR-04 62 15 4 6 11 0 2 35
2022 CR-05 66 22 4 0 4 0 4 70
2020 CR 55 26 10 3 4 0 2 145
2020 CR-03 70 0 30 0 0 0 0 10
2020 CR-04 47 33 9 5 5 0 0 55
2020 CR-05 60 25 8 1 3 0 4 75
2019 CR 64 15 10 1 6 0 4 160
2019 CR-03 50 19 13 6 13 0 0 15
2019 CR-04 63 17 7 0 8 0 5 60
2019 CR-05 66 15 14 1 1 0 3 75

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 44 24 13 7 4 2 6 48 52 110
2024 CR-03 26 32 25 0 18 0 0 26 74 10
2024 CR-04 48 25 12 6 0 3 5 53 47 35
2024 CR-05 47 22 11 6 3 1 11 54 46 65
2022 CR 53 22 12 6 4 1 2 120
2022 CR-03 30 13 36 11 10 0 0 10
2022 CR-04 63 19 9 6 3 0 0 35
2022 CR-05 56 27 7 5 1 1 2 70
2020 CR 42 31 15 8 3 0 1 145
2020 CR-03 40 20 10 20 10 0 0 10
2020 CR-04 38 33 15 7 5 0 2 55
2020 CR-05 44 31 17 6 1 0 0 75
2019 CR 53 25 13 3 6 0 1 160
2019 CR-03 38 31 13 0 19 0 0 15
2019 CR-04 51 26 13 3 5 0 2 60
2019 CR-05 55 23 14 3 4 0 1 75

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 8 41 33 11 7 2 0 49 18 115
2024 CR-03 0 36 46 10 8 0 0 36 18 10
2024 CR-04 5 48 24 14 5 3 0 55 20 35
2024 CR-05 14 32 36 9 8 0 0 47 17 65
2022 CR 18 45 24 8 4 0 1 63 12 120
2022 CR-03 23 58 10 9 0 0 0 82 9 10
2022 CR-04 23 39 32 6 0 0 0 63 6 35
2022 CR-05 15 45 25 7 7 0 0 60 15 70
2020 CR 17 37 29 13 3 1 0 54 17 145
2020 CR-03 20 20 20 20 10 10 0 44 33 10
2020 CR-04 15 36 33 15 2 0 0 51 16 55
2020 CR-05 19 39 27 10 4 0 0 58 14 75
2019 CR 25 37 21 12 4 0 1 63 16 160
2019 CR-03 19 25 31 6 19 0 0 44 25 15
2019 CR-04 25 44 16 11 3 0 0 69 15 60
2019 CR-05 26 36 23 14 0 0 1 63 14 75

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 14 17 33 25 10 0 0 36 31 115
2024 CR-03 25 10 37 28 0 0 0 28 35 10
2024 CR-04 13 18 32 25 12 0 0 37 31 35
2024 CR-05 13 20 32 21 13 1 0 34 34 65
2022 CR 6 14 33 28 16 2 1 45 21 120
2022 CR-03 9 0 21 49 10 11 0 66 10 10
2022 CR-04 6 20 35 22 17 0 0 40 25 35
2022 CR-05 6 14 36 25 17 1 0 43 21 70
2020 CR 7 16 44 22 11 0 0 33 23 145
2020 CR-03 10 10 30 10 40 0 0 50 20 10
2020 CR-04 7 11 51 24 7 0 0 31 18 55
2020 CR-05 6 19 40 23 10 0 0 34 26 75
2019 CR 12 17 31 27 12 0 1 40 29 155
2019 CR-03 25 25 19 25 6 0 0 31 50 15
2019 CR-04 10 18 32 25 15 0 0 40 28 60
2019 CR-05 11 17 29 32 10 0 1 42 28 70
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 8 69 115
2024 CR-03 0 82 10
2024 CR-04 3 67 35
2024 CR-05 12 73 65
2022 CR 13 70 120
2022 CR-03 0 67 10
2022 CR-04 17 61 35
2022 CR-05 14 77 70
2020 CR 19 60 145
2020 CR-03 10 60 10
2020 CR-04 16 53 55
2020 CR-05 19 68 75

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 72 28 10
2022 CR 59 41 15
2022 CR-05 34 66 10
2020 CR 30 70 25
2020 CR-05 40 60 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 48 13 5 1 3 11 19 69 31 115
2024 CR-03 54 0 0 0 8 0 38 87 13 10
2024 CR-04 44 17 2 0 0 16 20 69 31 35
2024 CR-05 52 15 9 2 4 5 13 64 36 65
2022 CR 57 13 3 3 3 3 18 120
2022 CR-03 71 11 0 0 9 0 8 10
2022 CR-04 62 9 6 3 2 4 14 35
2022 CR-05 51 16 2 4 1 4 21 70
2020 CR 47 21 8 3 4 3 13 145
2020 CR-03 50 20 10 0 10 10 0 10
2020 CR-04 55 25 5 0 4 5 5 55
2020 CR-05 42 19 9 5 4 0 21 75
2019 CR 48 19 8 6 13 3 4 155
2019 CR-03 38 25 0 6 25 6 0 15
2019 CR-04 60 10 8 7 10 2 3 60
2019 CR-05 38 26 10 5 12 3 5 75

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 7 9 34 26 17 0 7 17 46 10
2022 CR 19 30 31 0 19 0 0 49 19 15
2022 CR-05 17 13 39 0 31 0 0 30 31 10
2020 CR 7 15 26 15 22 0 15 26 43 25
2020 CR-05 13 13 20 13 20 0 20 33 42 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 CR 32 21 34 0 14 0 0 53 14 10
2022 CR 22 17 29 5 19 7 0 42 26 15
2022 CR-05 9 16 35 8 31 0 0 25 40 10
2020 CR 11 11 26 26 22 0 4 23 50 25
2020 CR-05 13 13 33 13 20 0 7 29 36 15
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