Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	43	14	10	6	0	71	16	250
2024	CO-01	16	35	25	13	8	2	53	22	35
2024	CO-02	31	42	12	10	6	0	73	15	160
2024	CO-03	34	45	6	7	8	0	79	16	40
2022	CO	33	43	12	8	4	0	76	12	240
2022	CO-01	32	40	18	4	6	0	73	10	30
2022	CO-02	36	44	9	8	3	0	80	11	155
2022	CO-03	28	37	13	17	5	0	65	22	40
2020	CO	32	46	11	7	3	0	79	10	265
2020	CO-02	31	46	12	7	4	0	78	10	160
2020	CO-03	29	53	4	12	2	0	82	14	50
2019	CO	35	44	12	5	4	0	79	9	255
2019	CO-02	35	46	11	5	4	0	81	9	150
2019	CO-03	44	36	9	4	7	0	80	11	55

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	38	15	10	8	1	67	18	250
2024	CO-01	23	33	13	18	11	2	58	29	35
2024	CO-02	29	43	12	5	11	1	72	16	160
2024	CO-03	27	39	13	21	0	0	67	21	40
2022	CO	37	36	15	8	4	0	73	13	235
2022	CO-01	36	36	14	10	4	0	72	14	30
2022	CO-02	38	41	10	8	3	0	79	11	155
2022	CO-03	35	31	20	4	10	0	66	14	40
2020	CO	34	41	11	9	5	0	75	14	265
2020	CO-02	34	43	10	8	5	0	77	13	160
2020	CO-03	24	45	8	14	8	0	69	22	50
2019	CO	31	43	12	9	6	0	74	14	255
2019	CO-02	29	44	13	9	5	0	73	14	150
2019	CO-03	38	42	4	9	7	0	80	16	55

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	32	14	7	2	77	9	245
2024	CO-01	35	37	14	9	4	72	13	35
2024	CO-02	42	37	13	6	2	79	8	160
2024	CO-03	55	29	10	5	0	85	5	40
2022	CO	49	35	12	5	0	84	5	235
2022	CO-01	53	34	11	3	0	86	3	30
2022	CO-02	51	35	11	2	0	86	2	155
2022	CO-03	47	36	7	10	0	83	10	40
2020	CO	50	34	10	4	2	84	6	265
2020	CO-02	48	35	12	4	1	83	5	160
2020	CO-03	47	37	4	8	4	84	12	50
2019	CO	46	38	10	5	2	84	6	250
2019	CO-02	45	40	9	5	2	85	7	150
2019	CO-03	55	32	8	4	2	87	6	55

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	41	13	6	6	75	11	250
2024	CO-01	29	46	14	5	6	75	11	35
2024	CO-02	38	41	10	6	5	79	11	160
2024	CO-03	37	44	5	8	5	81	14	40
2022	CO	45	32	14	7	2	77	9	235
2022	CO-01	46	29	19	7	0	75	7	25
2022	CO-02	49	33	11	6	1	82	8	155
2022	CO-03	42	34	11	9	5	75	14	40
2020	CO	43	39	10	7	2	82	9	265
2020	CO-02	41	41	10	6	1	82	7	160
2020	CO-03	39	37	10	8	6	76	14	50
2019	CO	39	45	10	4	2	84	7	255
2019	CO-02	40	46	9	5	1	85	6	150
2019	CO-03	42	44	4	2	9	85	11	55

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	38	11	5	4	1	79	9	250
2024	CO-01	37	41	6	7	6	2	80	14	35
2024	CO-02	42	40	9	5	4	1	82	9	160
2024	CO-03	37	36	13	8	6	0	73	14	40
2022	CO	48	33	8	7	3	1	82	10	240
2022	CO-01	54	31	12	3	0	0	85	3	30
2022	CO-02	48	36	7	6	3	1	84	9	155
2022	CO-03	39	39	5	3	12	2	80	15	40
2020	CO	45	35	11	4	4	1	81	8	265
2020	CO-02	43	35	12	4	4	1	79	9	160
2020	CO-03	45	37	8	4	6	0	82	10	50
2019	CO	44	35	11	5	4	0	79	9	255
2019	CO-02	45	32	14	3	5	1	78	8	150
2019	CO-03	48	33	7	4	7	0	81	11	55

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	43	8	6	5	0	81	11	250
2024	CO-01	41	34	7	6	9	2	77	15	35
2024	CO-02	38	46	5	6	6	0	84	11	160
2024	CO-03	43	31	10	13	3	0	74	16	40
2022	CO	46	35	7	9	3	0	82	12	240
2022	CO-01	50	31	13	6	0	0	81	6	30
2022	CO-02	49	36	6	8	2	1	85	10	155
2022	CO-03	36	44	5	7	7	0	80	15	40
2020	CO	43	38	13	3	3	0	80	7	265
2020	CO-02	41	39	13	4	4	0	80	8	160
2020	CO-03	47	29	14	4	6	0	76	10	50
2019	CO	43	39	11	5	3	0	81	8	255
2019	CO-02	43	39	10	5	3	0	83	7	150
2019	CO-03	45	33	9	5	7	0	78	13	55

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	25	17	8	6	5	0	67	15	250
2024	CO-01	35	25	5	22	11	2	0	61	33	35
2024	CO-02	42	25	20	3	6	3	1	70	10	160
2024	CO-03	37	29	16	11	3	5	0	69	14	40
2022	CO	41	27	15	9	4	4	1	71	13	240
2022	CO-01	45	33	13	3	3	3	0	80	6	30
2022	CO-02	42	29	13	6	5	4	1	75	11	155
2022	CO-03	34	22	20	12	5	5	2	61	18	40
2020	CO	41	25	18	9	4	3	0	68	13	265
2020	CO-02	42	24	16	8	4	5	0	70	13	160
2020	CO-03	44	25	19	6	6	0	0	69	13	50
2019	CO	39	29	18	9	4	2	0	69	13	255
2019	CO-02	41	31	17	8	3	1	0	72	11	150
2019	CO-03	38	24	20	11	7	0	0	62	18	55

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	28	8	4	1	1	87	5	250
2024	CO-01	56	32	6	4	2	0	88	6	35
2024	CO-02	54	28	10	5	1	2	84	6	160
2024	CO-03	65	28	2	5	0	0	92	5	40
2022	CO	64	19	13	3	1	0	83	4	240
2022	CO-01	51	36	10	3	0	0	87	3	30
2022	CO-02	71	18	6	3	1	1	89	5	155
2022	CO-03	69	17	9	2	2	0	86	5	40
2020	CO	56	27	8	4	3	1	84	7	265
2020	CO-02	57	26	9	4	3	1	84	7	160
2020	CO-03	55	31	8	4	2	0	86	6	50
2019	CO	57	25	11	3	3	2	83	6	255
2019	CO-02	58	26	9	1	3	3	86	5	150
2019	CO-03	67	20	7	4	2	0	87	6	55

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	30	12	6	3	0	0	80	8	250
2024	CO-01	52	29	7	8	5	0	0	80	12	35
2024	CO-02	51	29	11	6	3	0	0	81	8	160
2024	CO-03	46	31	13	8	3	0	0	77	10	40
2022	CO	56	29	9	4	3	0	0	84	7	235
2022	CO-01	59	31	10	0	0	0	0	90	0	30
2022	CO-02	57	29	4	6	4	0	0	86	10	155
2022	CO-03	52	38	5	2	2	0	0	90	5	40
2020	CO	50	31	8	7	3	0	0	81	11	265
2020	CO-02	48	32	7	9	3	1	0	81	12	160
2020	CO-03	49	31	10	6	4	0	0	80	10	50
2019	CO	46	34	6	9	4	0	0	81	13	255
2019	CO-02	45	38	5	7	4	0	1	83	11	150
2019	CO-03	55	33	4	5	4	0	0	87	9	55

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	22	12	8	2	0	78	10	250
2024	CO-01	60	17	7	9	6	0	78	15	35
2024	CO-02	58	23	12	6	2	1	81	8	160
2024	CO-03	45	36	10	8	0	0	81	8	40
2022	CO	61	25	6	4	3	0	86	8	235
2022	CO-01	70	20	3	6	0	0	91	6	30
2022	CO-02	66	21	4	5	3	0	88	8	155
2022	CO-03	57	34	3	2	5	0	90	7	40
2020	CO	56	25	9	5	5	0	81	10	265
2020	CO-02	56	25	10	4	4	0	81	9	160
2020	CO-03	48	25	8	8	10	0	73	19	50
2019	CO	50	30	9	7	4	0	80	11	255
2019	CO-02	52	29	9	6	3	1	81	9	150
2019	CO-03	51	35	5	5	4	0	85	9	55

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	31	10	8	7	9	0	73	16	250
2024	CO-01	34	35	5	7	11	9	0	75	19	35
2024	CO-02	30	37	10	6	7	10	0	75	14	160
2024	CO-03	35	23	21	13	8	0	0	59	20	40
2022	CO	44	28	13	6	3	6	0	77	9	235
2022	CO-01	60	17	10	3	7	3	0	79	10	30
2022	CO-02	44	31	11	5	2	6	0	80	8	155
2022	CO-03	38	28	17	14	2	0	0	66	17	40
2020	CO	40	32	12	6	4	6	0	78	10	265
2020	CO-02	41	36	11	3	3	6	0	81	7	160
2020	CO-03	33	35	10	16	6	0	0	67	22	50
2019	CO	28	42	13	8	4	5	0	74	12	255
2019	CO-02	28	43	11	9	2	7	1	76	11	150
2019	CO-03	27	45	13	7	7	0	0	73	15	55

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	37	14	12	10	3	64	22	250
2024	CO-01	18	37	20	7	13	6	58	21	35
2024	CO-02	20	44	15	13	8	1	64	21	160
2024	CO-03	27	35	7	19	12	0	61	31	40
2022	CO	34	36	16	10	3	2	71	13	235
2022	CO-01	46	27	7	12	4	3	76	17	30
2022	CO-02	33	38	17	10	2	0	71	12	155
2022	CO-03	30	35	13	14	8	0	65	22	40
2020	CO	40	36	11	8	3	1	78	11	265
2020	CO-02	37	43	10	5	4	1	81	9	160
2020	CO-03	43	24	10	18	4	0	67	22	50
2019	CO	30	42	12	9	4	1	74	14	255
2019	CO-02	30	44	13	9	3	1	75	12	150
2019	CO-03	33	39	9	11	7	0	72	19	55

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	36	16	15	12	5	0	55	28	250
2024	CO-01	12	40	14	11	11	11	0	59	25	35
2024	CO-02	12	40	17	16	11	4	0	54	28	160
2024	CO-03	16	27	15	24	18	0	0	43	42	40
2022	CO	22	33	21	16	5	3	0	57	22	235
2022	CO-01	35	28	17	9	7	3	0	65	17	30
2022	CO-02	18	40	22	16	3	1	0	58	20	155
2022	CO-03	22	25	15	21	17	0	0	47	38	40
2020	CO	27	36	16	11	6	4	0	66	18	265
2020	CO-02	23	40	16	11	7	3	0	65	18	160
2020	CO-03	24	37	16	18	4	0	0	61	22	50
2019	CO	17	39	22	15	5	2	0	57	21	255
2019	CO-02	18	37	23	15	5	1	1	56	20	150
2019	CO-03	15	40	15	20	11	0	0	55	31	55

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	32	19	15	14	3	49	31	250
2024	CO-01	12	40	8	11	20	9	57	34	35
2024	CO-02	13	33	23	17	14	1	47	31	160
2024	CO-03	16	33	18	18	15	0	49	33	40
2022	CO	22	36	18	13	9	2	59	22	235
2022	CO-01	39	27	17	10	7	0	66	17	30
2022	CO-02	19	40	15	15	9	1	60	25	155
2022	CO-03	17	37	19	16	10	0	54	27	40
2020	CO	24	42	15	13	3	2	68	17	265
2020	CO-02	22	48	15	10	3	2	70	14	160
2020	CO-03	27	31	20	18	4	0	57	22	50
2019	CO	16	42	18	19	6	0	58	24	250
2019	CO-02	16	41	18	20	5	0	57	25	150
2019	CO-03	13	42	13	24	7	2	56	31	55

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	35	15	9	10	0	66	19	250
2024	CO-01	32	37	12	5	14	0	69	20	35
2024	CO-02	30	36	13	10	10	0	66	20	160
2024	CO-03	32	43	10	10	5	0	75	15	40
2022	CO	35	40	11	9	6	0	74	15	240
2022	CO-01	36	38	20	3	4	0	73	7	30
2022	CO-02	37	40	10	8	6	0	77	14	155
2022	CO-03	35	19	15	19	12	0	54	31	40
2020	CO	34	38	9	13	5	0	73	18	265
2020	CO-02	33	40	7	15	4	1	73	20	160
2020	CO-03	22	45	8	16	8	0	67	24	50
2019	CO	26	41	14	13	6	0	67	19	255
2019	CO-02	25	45	13	11	7	0	69	18	150
2019	CO-03	31	33	11	16	9	0	64	25	55

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	45	6	14	5	76	18	250
2024	CO-01	30	49	8	10	3	79	13	35
2024	CO-02	29	48	6	11	6	77	17	160
2024	CO-03	37	47	3	10	3	84	13	40
2022	CO	40	43	7	8	2	83	10	235
2022	CO-01	47	30	18	4	0	78	4	30
2022	CO-02	40	44	5	7	3	85	10	155
2022	CO-03	34	44	5	14	2	78	17	40
2020	CO	32	41	13	11	3	73	14	265
2020	CO-02	30	42	13	13	2	72	15	160
2020	CO-03	24	45	10	16	4	69	20	50
2019	CO	28	51	9	10	2	79	12	250
2019	CO-02	28	51	9	9	3	78	12	150
2019	CO-03	25	55	6	13	2	79	15	55

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	30	7	8	2	0	0	83	10	250
2024	CO-01	52	33	5	5	5	0	0	86	10	35
2024	CO-02	52	31	8	6	3	0	0	84	8	160
2024	CO-03	51	29	13	8	0	0	0	80	8	40
2022	CO	52	29	10	4	4	0	0	81	8	235
2022	CO-01	60	20	17	3	0	0	0	80	3	30
2022	CO-02	56	31	5	4	5	0	0	87	9	155
2022	CO-03	44	27	17	9	2	0	0	71	12	40
2020	CO	45	33	11	4	6	0	0	79	10	265
2020	CO-02	44	35	12	4	6	1	0	79	9	160
2020	CO-03	45	29	10	6	10	0	0	73	16	50
2019	CO	45	32	9	7	6	0	0	77	13	255
2019	CO-02	45	33	6	10	5	0	1	79	15	150
2019	CO-03	45	35	11	5	4	0	0	80	9	55

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	40	12	14	6	1	68	20	245
2024	CO-01	25	29	9	20	17	0	55	37	35
2024	CO-02	26	47	10	11	5	1	74	16	160
2024	CO-03	33	49	5	11	3	0	81	13	40
2022	CO	29	47	13	6	5	0	77	11	240
2022	CO-01	25	55	9	8	3	0	80	10	30
2022	CO-02	34	43	12	6	5	0	77	10	155
2022	CO-03	22	47	12	7	9	2	71	17	40
2020	CO	29	44	13	11	2	1	73	13	265
2020	CO-02	28	47	11	11	3	1	75	14	160
2020	CO-03	33	43	16	6	2	0	76	8	50
2019	CO	30	46	9	9	5	0	76	15	255
2019	CO-02	29	50	9	9	3	0	79	13	150
2019	CO-03	30	43	13	6	7	2	74	13	55

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	20	14	5	2	1	1	79	7	250
2024	CO-01	54	26	9	6	5	0	0	80	11	35
2024	CO-02	58	21	11	6	1	2	1	81	7	160
2024	CO-03	56	27	10	8	0	0	0	82	8	40
2022	CO	62	18	12	3	4	0	1	81	7	235
2022	CO-01	62	28	7	3	0	0	0	90	3	30
2022	CO-02	64	17	11	3	4	1	1	82	7	155
2022	CO-03	56	24	8	5	5	0	3	82	10	40
2020	CO	49	28	10	4	5	1	3	80	10	265
2020	CO-02	48	29	10	4	4	2	2	81	8	160
2020	CO-03	47	27	8	6	10	0	2	75	17	50

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	43	15	13	12	1	0	59	25	250
2024	CO-01	18	35	16	12	17	2	0	54	30	35
2024	CO-02	18	36	17	13	15	1	0	55	28	160
2024	CO-03	9	48	15	25	3	0	0	56	28	40
2022	CO	20	43	19	13	4	1	0	64	17	235
2022	CO-01	30	38	15	13	3	0	0	68	17	30
2022	CO-02	17	48	17	12	4	1	1	66	17	155
2022	CO-03	18	39	16	21	7	0	0	56	28	40
2020	CO	24	39	15	12	8	1	0	64	20	265
2020	CO-02	20	44	15	12	7	1	0	66	19	160
2020	CO-03	24	31	18	16	10	0	0	55	27	50
2019	CO	19	39	23	10	9	1	0	58	20	255
2019	CO-02	15	44	24	9	8	1	0	59	17	150
2019	CO-03	28	33	17	13	9	0	0	61	22	55

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	27	14	6	9	1	5	40	60	250
2024	CO-01	40	33	8	2	9	0	7	43	57	35
2024	CO-02	41	24	14	7	7	1	6	44	56	160
2024	CO-03	24	26	26	6	12	0	5	26	74	40
2022	CO	42	29	14	6	5	0	4			240
2022	CO-01	45	30	11	14	0	0	0			30
2022	CO-02	46	27	14	4	8	0	1			155
2022	CO-03	29	45	15	7	2	0	2			40
2020	CO	46	27	12	8	3	1	4			265
2020	CO-02	41	31	11	10	2	1	4			160
2020	CO-03	43	24	12	12	2	0	6			50
2019	CO	42	30	12	8	5	0	2			255
2019	CO-02	43	29	15	7	4	0	2			150
2019	CO-03	35	33	9	13	7	2	2			55

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	13	8	4	10	4	9	61	39	250
2024	CO-01	53	12	2	5	14	3	10	61	39	35
2024	CO-02	50	16	8	3	12	3	10	57	43	160
2024	CO-03	53	15	8	8	5	0	10	59	41	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	72	8	4	1	4	5	5	81	19	250
2024	CO-01	63	7	10	0	7	6	7	72	28	35
2024	CO-02	70	8	3	1	5	7	6	81	19	160
2024	CO-03	69	13	7	3	0	3	5	75	25	40
2022	CO	71	9	6	1	1	5	6			240
2022	CO-01	75	9	0	6	0	10	0			30
2022	CO-02	74	8	5	1	2	5	6			155
2022	CO-03	66	15	12	0	2	2	2			40
2020	CO	77	7	6	3	2	2	3			265
2020	CO-02	77	7	7	2	2	2	2			160
2020	CO-03	84	4	4	0	2	0	6			50
2019	CO	78	8	4	2	2	5	2			250
2019	CO-02	79	7	5	1	1	5	1			150
2019	CO-03	83	7	0	4	2	2	2			55

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	70	8	5	3	1	4	11	81	19	250
2024	CO-01	70	16	3	0	0	4	7	78	22	35
2024	CO-02	71	8	4	2	1	3	11	82	18	160
2024	CO-03	71	3	5	3	0	0	18	87	13	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	15	11	4	3	4	9	63	37	250
2024	CO-01	50	28	8	0	4	6	4	55	45	35
2024	CO-02	56	14	9	5	4	4	7	63	37	160
2024	CO-03	63	11	3	3	0	0	21	80	20	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	31	12	19	20	2	3	47	40	250
2024	CO-01	11	23	7	21	27	8	2	38	53	35
2024	CO-02	13	29	14	18	23	1	3	44	42	160
2024	CO-03	16	42	8	13	18	0	3	59	32	40
2022	CO	18	39	12	14	11	1	4	61	26	240
2022	CO-01	45	21	11	17	6	0	0	66	23	30
2022	CO-02	17	40	15	13	12	2	2	59	26	155
2022	CO-03	3	46	15	14	20	0	2	50	34	40
2020	CO	24	29	16	15	12	1	3	55	29	265
2020	CO-02	19	36	16	14	11	1	3	58	26	160
2020	CO-03	31	10	22	18	14	0	4	43	34	50
2019	CO	17	34	20	13	14	1	2	52	27	255
2019	CO-02	15	32	23	13	13	1	3	50	27	150
2019	CO-03	24	33	15	13	15	0	2	57	28	55

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	41	12	9	9	0	70	18	250
2024	CO-01	25	41	8	10	14	2	67	24	35
2024	CO-02	30	36	12	12	9	0	66	21	160
2024	CO-03	27	58	10	6	0	0	84	6	40
2022	CO	35	42	9	10	4	0	77	14	235
2022	CO-01	29	52	4	10	4	0	81	14	30
2022	CO-02	33	45	10	9	3	0	78	12	150
2022	CO-03	45	31	13	5	7	0	75	12	40
2020	CO	31	45	10	12	3	0	75	15	265
2020	CO-02	27	48	10	12	2	0	75	15	160
2020	CO-03	39	39	6	10	6	0	78	16	50
2019	CO	29	47	9	11	4	0	76	15	255
2019	CO-02	25	52	8	9	6	0	77	15	150
2019	CO-03	46	37	4	11	2	0	83	13	55

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	40	10	9	7	0	74	16	250
2024	CO-01	32	32	12	13	9	2	65	22	35
2024	CO-02	33	39	11	8	8	0	72	17	160
2024	CO-03	34	45	2	13	6	0	79	18	40
2022	CO	40	32	17	8	3	0	72	11	235
2022	CO-01	45	28	20	3	4	0	73	7	30
2022	CO-02	40	35	14	9	2	0	75	11	155
2022	CO-03	37	27	20	12	5	0	64	17	40
2020	CO	33	39	12	11	4	0	73	15	265
2020	CO-02	30	44	10	12	4	0	74	16	160
2020	CO-03	35	35	12	14	4	0	69	18	50
2019	CO	30	42	13	10	6	0	71	15	255
2019	CO-02	27	42	14	11	5	0	69	17	150
2019	CO-03	44	33	11	5	7	0	76	13	55

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	42	14	10	3	73	13	250
2024	CO-01	19	53	9	12	6	72	19	35
2024	CO-02	31	42	13	10	4	73	14	160
2024	CO-03	37	42	8	13	0	79	13	40
2022	CO	41	39	10	8	2	80	10	235
2022	CO-01	50	32	10	8	0	83	8	30
2022	CO-02	39	43	7	9	1	82	11	155
2022	CO-03	37	39	5	12	7	76	19	40
2020	CO	38	39	12	7	3	78	10	265
2020	CO-02	35	43	11	8	3	78	11	160
2020	CO-03	39	39	14	6	2	78	8	50
2019	CO	32	48	10	7	3	80	10	255
2019	CO-02	30	52	8	7	3	82	10	150
2019	CO-03	33	45	11	5	5	78	11	55

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	44	18	10	6	3	0	65	16	250
2024	CO-01	21	31	26	12	4	6	0	55	17	35
2024	CO-02	17	41	20	10	8	3	1	60	19	160
2024	CO-03	21	43	18	16	3	0	0	64	19	40
2022	CO	20	42	21	10	3	1	3	64	14	240
2022	CO-01	39	36	15	6	4	0	0	75	10	30
2022	CO-02	18	46	20	12	3	1	1	65	14	155
2022	CO-03	13	46	30	5	5	2	0	60	9	40
2020	CO	22	45	19	8	3	3	0	69	11	265
2020	CO-02	18	45	22	7	4	3	1	65	12	160
2020	CO-03	29	43	14	12	2	0	0	71	14	50
2019	CO	20	46	17	10	3	4	0	69	13	255
2019	CO-02	19	48	16	9	3	5	0	70	13	150
2019	CO-03	27	49	13	5	4	2	0	78	9	55

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	33	9	11	9	71	20	250
2024	CO-01	34	28	10	17	10	63	27	35
2024	CO-02	40	32	12	8	8	72	16	160
2024	CO-03	32	39	5	16	8	71	24	40
2022	CO	45	33	9	8	5	78	13	240
2022	CO-01	39	30	18	10	3	69	13	30
2022	CO-02	47	36	7	6	4	83	10	155
2022	CO-03	30	36	12	9	12	66	21	40
2020	CO	42	34	10	10	3	76	13	265
2020	CO-02	46	34	9	8	2	80	10	160
2020	CO-03	29	35	14	18	4	63	22	50
2019	CO	52	28	7	9	4	80	13	255
2019	CO-02	58	28	6	6	3	85	9	150
2019	CO-03	45	27	7	15	5	73	20	55

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	35	18	4	4	0	74	8	250
2024	CO-01	56	29	12	0	4	0	84	4	35
2024	CO-02	36	46	14	2	3	0	81	5	160
2024	CO-03	5	32	34	16	13	0	37	29	40
2022	CO	32	41	16	7	4	0	73	11	240
2022	CO-01	40	34	16	10	0	0	74	10	30
2022	CO-02	28	46	17	5	3	0	75	8	155
2022	CO-03	12	37	25	15	12	0	49	26	40
2020	CO	25	42	17	12	4	0	67	16	260
2020	CO-02	30	43	15	11	1	1	73	12	155
2020	CO-03	8	33	27	16	16	0	41	33	50
2019	CO	35	38	15	7	4	0	74	12	255
2019	CO-02	39	37	14	7	3	0	76	10	150
2019	CO-03	25	40	15	13	7	0	65	20	55

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	69	19	4	5	1	1	1	90	6	250
2024	CO-01	63	19	7	3	4	4	0	86	7	35
2024	CO-02	73	18	4	3	1	1	1	93	4	160
2024	CO-03	61	31	3	2	3	0	0	92	5	40
2022	CO	72	19	5	2	0	0	0	92	2	235
2022	CO-01	74	26	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	CO-02	73	20	3	3	1	1	1	94	3	155
2022	CO-03	74	22	2	2	0	0	0	95	2	40

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	33	36	250
2024	CO-01	54	22	25	35
2024	CO-02	28	42	31	160
2024	CO-03	31	26	42	40
2022	CO	44	30	26	240
2022	CO-01	59	15	26	30
2022	CO-02	34	37	29	155
2022	CO-03	52	22	26	40
2020	CO	30	41	30	265
2020	CO-02	24	43	32	160
2020	CO-03	43	41	16	50
2019	CO	31	36	33	255
2019	CO-02	25	44	31	150
2019	CO-03	35	38	27	55

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	40	32	2	2	7	80
2024	CO-01	5	49	30	0	0	16	20
2024	CO-02	28	31	30	5	5	2	45
2024	CO-03	8	58	26	0	0	8	10
2022	CO	15	45	18	9	4	8	100
2022	CO-01	6	62	17	6	0	10	15
2022	CO-02	15	44	29	4	2	5	50
2022	CO-03	34	42	4	5	0	15	20
2020	CO	22	43	23	6	3	4	80
2020	CO-02	21	33	31	8	3	5	40
2020	CO-03	24	57	10	0	5	5	20
2019	CO	13	53	23	4	1	6	80
2019	CO-02	14	57	19	5	0	5	35

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	49	5	5	2	0	0	88	7	250
2024	CO-01	33	53	2	5	4	2	0	88	9	35
2024	CO-02	36	50	7	6	1	0	0	86	7	160
2024	CO-03	50	35	5	8	3	0	0	85	10	40
2022	CO	51	38	6	5	1	0	0	89	5	235
2022	CO-01	58	28	8	6	0	0	0	86	6	30
2022	CO-02	50	40	5	4	1	0	0	90	5	155
2022	CO-03	53	32	5	7	2	0	0	85	10	40
2020	CO	41	48	6	4	1	0	0	89	5	265
2020	CO-02	36	51	6	6	1	0	1	87	7	160
2020	CO-03	45	45	6	2	2	0	0	90	4	50
2019	CO	37	50	6	6	1	0	0	88	7	250
2019	CO-02	35	54	4	6	1	0	0	89	7	150
2019	CO-03	36	49	4	8	4	0	0	85	11	55

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	51	11	15	4	0	70	19	250
2024	CO-01	20	51	8	13	9	0	71	22	35
2024	CO-02	19	52	12	12	4	1	71	16	160
2024	CO-03	14	52	13	18	3	0	66	21	40
2022	CO	27	46	15	10	2	0	74	11	235
2022	CO-01	33	47	10	7	3	0	81	10	30
2022	CO-02	27	52	9	10	1	1	79	12	150
2022	CO-03	14	43	25	15	2	0	57	17	40
2020	CO	30	51	11	7	0	0	81	8	265
2020	CO-02	25	55	12	8	0	0	80	8	160
2020	CO-03	31	45	14	8	2	0	76	10	50
2019	CO	30	47	13	9	1	0	77	10	255
2019	CO-02	25	56	11	7	1	0	81	8	150
2019	CO-03	29	35	16	16	4	0	64	20	55

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	13	51	20	8	0	0	29	20	250
2024	CO-01	4	9	45	26	14	2	0	41	14	35
2024	CO-02	8	13	46	23	9	0	1	32	21	160
2024	CO-03	11	23	49	11	6	0	0	17	34	40
2022	CO	4	19	42	24	7	0	4	32	24	240
2022	CO-01	4	21	31	35	9	0	0	45	25	30
2022	CO-02	5	16	47	20	9	0	2	30	22	155
2022	CO-03	2	42	41	15	0	0	0	15	44	40
2020	CO	6	19	44	23	6	0	1	29	26	265
2020	CO-02	7	18	48	23	3	1	1	27	25	160
2020	CO-03	6	29	39	22	4	0	0	27	35	50
2019	CO	6	27	41	20	5	1	1	25	33	255
2019	CO-02	7	23	39	22	7	1	1	29	31	150
2019	CO-03	5	27	51	15	0	2	0	15	33	55

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	25	40	14	6	0	0	20	40	250
2024	CO-01	14	21	36	20	7	2	0	28	36	35
2024	CO-02	19	27	35	14	5	0	0	19	47	160
2024	CO-03	11	32	49	9	0	0	0	9	42	40
2022	CO	16	26	34	14	6	0	3	21	44	240
2022	CO-01	9	23	44	14	9	0	0	23	32	30
2022	CO-02	19	25	33	15	7	0	1	22	44	155
2022	CO-03	14	49	30	7	0	0	0	7	63	40
2020	CO	13	24	38	17	6	0	1	24	38	265
2020	CO-02	15	27	33	19	6	0	1	24	42	160
2020	CO-03	12	20	57	10	0	0	0	10	33	50
2019	CO	16	32	34	12	4	1	1	16	49	255
2019	CO-02	19	31	33	11	4	0	1	16	51	150
2019	CO-03	11	31	47	9	0	2	0	9	43	55

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	18	36	24	13	1	0	38	26	250
2024	CO-01	4	7	29	23	32	5	0	58	12	35
2024	CO-02	12	18	37	25	8	0	0	33	30	160
2024	CO-03	5	39	42	14	0	0	0	14	44	40
2022	CO	10	20	33	28	6	0	3	35	31	235
2022	CO-01	0	10	26	51	9	3	0	63	10	30
2022	CO-02	10	20	38	25	6	0	1	31	30	155
2022	CO-03	20	40	34	5	0	0	0	5	60	40
2020	CO	9	18	35	30	8	1	0	38	27	265
2020	CO-02	11	15	36	29	7	1	1	37	26	160
2019	CO	10	24	39	20	5	0	0	25	35	255
2019	CO-02	11	23	40	20	6	0	1	26	34	150
2019	CO-03	9	31	40	16	2	2	0	19	41	55

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	20	36	23	11	1	1	34	29	250
2024	CO-01	4	21	20	27	23	2	2	52	26	35
2024	CO-02	11	16	42	19	10	1	1	30	27	160
2024	CO-03	16	49	35	0	0	0	0	0	65	40
2022	CO	15	19	32	21	10	1	3	32	35	240
2022	CO-01	0	30	24	27	19	0	0	46	30	30
2022	CO-02	17	19	36	20	7	1	1	27	36	155
2022	CO-03	31	19	39	5	6	0	0	10	51	40
2020	CO	9	22	30	24	12	2	1	37	32	265
2020	CO-02	8	21	35	23	11	2	1	34	30	160
2020	CO-03	14	39	20	20	4	2	0	25	54	50
2019	CO	10	23	34	24	6	1	2	31	34	250
2019	CO-02	10	23	36	22	6	1	2	29	34	150
2019	CO-03	13	17	35	28	6	2	0	34	30	55

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	14	27	28	22	2	2	52	20	250
2024	CO-01	8	12	25	24	17	5	8	48	23	35
2024	CO-02	6	16	28	30	18	2	1	49	22	160
2024	CO-03	3	18	39	21	19	0	0	40	21	40
2022	CO	6	20	33	25	13	1	3	39	26	240
2022	CO-01	0	17	40	34	10	0	0	43	17	30
2022	CO-02	8	20	36	26	9	1	1	35	28	155
2022	CO-03	8	24	34	27	8	0	0	35	31	40
2020	CO	7	14	28	33	13	3	1	48	22	265
2020	CO-02	6	13	33	31	11	3	2	45	20	160
2020	CO-03	6	21	23	42	8	0	0	50	27	50
2019	CO	8	20	31	30	7	2	2	39	29	255
2019	CO-02	8	19	30	33	6	1	2	40	28	150
2019	CO-03	6	15	41	28	7	4	0	37	21	55

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	21	39	17	7	1	1	24	36	250
2024	CO-01	8	24	27	26	10	5	0	38	34	35
2024	CO-02	19	24	33	19	5	0	1	24	43	160
2024	CO-03	18	15	50	13	0	0	3	14	35	40
2022	CO	10	26	41	14	8	0	1	22	37	235
2022	CO-01	6	26	42	0	23	4	0	24	33	30
2022	CO-02	12	27	35	19	6	0	1	25	40	150
2022	CO-03	12	37	46	5	0	0	0	5	49	40
2020	CO	13	17	44	19	6	0	1	26	30	265
2020	CO-02	14	18	42	19	6	0	1	25	33	160
2020	CO-03	10	19	58	13	0	0	0	13	29	50
2019	CO	14	28	37	15	4	1	1	20	42	255
2019	CO-02	17	25	37	13	6	0	1	20	43	150
2019	CO-03	9	27	38	22	0	4	0	23	38	55

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	14	34	31	13	0	1	44	21	250
2024	CO-01	7	15	34	22	18	2	2	41	23	35
2024	CO-02	10	15	37	27	12	0	1	39	24	160
2024	CO-03	5	10	31	50	3	0	0	53	16	40
2022	CO	4	7	34	35	17	0	3	54	11	240
2022	CO-01	0	3	43	26	25	4	0	53	3	30
2022	CO-02	5	7	38	37	12	0	1	49	12	155
2022	CO-03	3	12	27	51	7	0	0	58	15	40
2020	CO	6	16	36	32	9	0	0	42	22	265
2020	CO-02	6	16	37	33	7	0	1	40	22	160
2020	CO-03	10	16	39	31	4	0	0	35	27	50
2019	CO	19	20	37	18	4	0	1	22	40	255
2019	CO-02	19	17	42	19	3	0	1	22	36	150
2019	CO-03	25	25	27	16	4	2	0	20	52	55

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	34	22	16	13	4	0	47	30	250
2024	CO-01	15	33	14	18	18	2	0	49	37	35
2024	CO-02	10	35	24	16	13	2	1	46	29	160
2024	CO-03	5	40	16	24	15	0	0	45	39	40
2022	CO	16	40	22	17	4	0	0	56	22	235
2022	CO-01	23	44	17	10	6	0	0	67	16	30
2022	CO-02	15	43	20	17	4	1	0	59	21	150
2022	CO-03	10	38	17	29	5	0	0	48	34	40
2020	CO	18	45	18	12	5	1	0	64	17	265
2020	CO-02	15	45	20	13	4	2	0	61	18	160
2020	CO-03	16	43	22	12	6	0	0	59	18	50
2019	CO	14	44	19	17	4	2	0	59	21	255
2019	CO-02	12	47	17	19	3	2	0	61	22	150
2019	CO-03	11	40	22	18	7	2	0	52	26	55

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	34	7	6	5	0	0	82	11	250
2024	CO-01	43	29	5	8	14	0	0	73	23	35
2024	CO-02	51	29	11	4	5	0	0	80	9	160
2024	CO-03	53	31	5	11	0	0	0	84	11	40
2022	CO	49	28	11	8	3	1	0	78	11	235
2022	CO-01	50	27	6	13	4	0	0	77	16	30
2022	CO-02	51	32	5	8	4	1	0	84	12	155
2022	CO-03	43	29	15	5	5	2	0	74	11	40
2020	CO	47	30	11	8	4	0	1	77	12	265
2020	CO-02	47	31	10	8	3	0	1	78	11	160
2020	CO-03	43	33	10	8	6	0	0	76	14	50
2019	CO	44	35	7	7	5	1	0	80	12	255
2019	CO-02	48	34	6	7	5	1	0	82	12	150
2019	CO-03	49	31	9	2	7	0	2	81	9	55

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	28	4	4	2	0	0	90	6	250
2024	CO-01	64	18	11	4	3	0	0	82	7	35
2024	CO-02	63	28	3	4	2	1	0	91	6	160
2024	CO-03	45	39	3	10	2	0	0	85	13	40
2022	CO	57	30	3	7	3	1	0	87	10	240
2022	CO-01	66	15	6	10	0	3	0	83	10	30
2022	CO-02	57	28	3	8	3	1	0	86	11	155
2022	CO-03	42	42	2	7	5	2	0	86	12	40
2020	CO	53	34	6	5	2	0	0	87	7	265
2020	CO-02	57	35	3	4	2	0	0	91	6	160
2020	CO-03	39	39	12	6	4	0	0	78	10	50
2019	CO	45	38	7	8	1	0	0	84	9	255
2019	CO-02	51	36	5	7	1	0	0	87	9	150
2019	CO-03	42	38	7	9	2	0	2	81	11	55

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	38	7	4	0	0	0	88	5	250
2024	CO-01	44	32	17	5	0	0	2	78	5	35
2024	CO-02	55	32	7	4	1	0	0	87	5	160
2024	CO-03	47	45	0	8	0	0	0	92	8	40
2022	CO	44	38	11	4	2	1	0	83	6	240
2022	CO-01	57	24	6	6	4	3	0	83	10	30
2022	CO-02	47	39	7	5	1	1	0	87	5	155
2022	CO-03	28	55	8	5	2	2	0	85	7	40
2020	CO	43	42	10	3	2	0	0	85	5	265
2020	CO-02	42	47	9	1	1	0	0	89	3	160
2020	CO-03	39	43	8	6	4	0	0	82	10	50
2019	CO	44	41	8	5	2	1	0	86	6	255
2019	CO-02	47	40	7	4	1	1	0	88	5	150
2019	CO-03	45	40	7	2	4	0	2	87	6	55

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	46	8	9	7	3	0	75	17	250
2024	CO-01	23	46	8	11	9	2	0	71	20	35
2024	CO-02	27	46	8	9	8	1	1	75	17	160
2024	CO-03	29	35	18	10	6	2	0	66	16	40
2022	CO	31	40	16	6	4	1	2	73	10	240
2022	CO-01	37	20	27	9	4	3	0	58	14	30
2022	CO-02	29	44	15	7	4	1	0	74	11	155
2022	CO-03	32	42	16	5	5	0	0	74	10	40
2020	CO	32	46	10	6	3	2	0	80	10	265
2020	CO-02	28	49	10	8	2	2	0	79	11	160
2020	CO-03	39	41	14	2	4	0	0	80	6	50
2019	CO	31	48	10	7	2	1	0	80	10	255
2019	CO-02	34	48	7	9	2	1	0	83	11	150
2019	CO-03	33	47	9	7	4	0	0	80	11	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	35	9	7	4	6	1	79	12	250
2024	CO-01	43	34	5	11	7	0	0	78	18	35
2024	CO-02	32	38	7	7	4	10	1	79	13	160
2024	CO-03	39	40	16	0	5	0	0	79	5	40
2022	CO	38	43	9	4	2	4	0	84	7	240
2022	CO-01	44	36	10	10	0	0	0	80	10	30
2022	CO-02	34	46	8	4	4	4	0	84	8	155
2022	CO-03	35	51	7	3	2	2	0	87	5	40
2020	CO	41	35	14	3	3	4	0	79	7	265
2020	CO-02	36	36	16	4	2	5	0	77	6	160
2020	CO-03	47	33	12	0	6	2	0	81	6	50
2019	CO	43	42	9	2	1	2	1	87	3	255
2019	CO-02	48	39	9	1	1	1	1	88	3	150
2019	CO-03	36	51	7	2	2	0	2	89	4	55

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	42	5	5	4	0	86	9	250
2024	CO-01	39	38	6	6	9	2	79	15	35
2024	CO-02	48	37	6	6	3	0	85	9	160
2024	CO-03	32	55	5	5	3	0	87	8	40
2022	CO	47	41	4	4	3	0	88	7	240
2022	CO-01	53	37	7	3	0	0	90	3	30
2022	CO-02	50	41	3	2	3	1	91	5	155
2022	CO-03	37	48	8	2	4	0	85	7	40
2020	CO	52	36	7	3	2	0	88	5	265
2020	CO-02	50	40	4	4	2	0	90	6	160
2020	CO-03	53	29	14	0	4	0	82	4	50
2019	CO	53	37	6	3	2	0	89	5	255
2019	CO-02	54	36	5	4	1	0	90	5	150
2019	CO-03	51	36	4	4	6	0	87	9	55

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	25	14	5	4	7	6	73	11	250
2024	CO-01	29	44	8	5	5	6	4	80	11	35
2024	CO-02	40	20	14	5	6	8	7	71	12	160
2024	CO-03	44	29	13	9	3	2	0	75	12	40
2022	CO	48	24	12	3	2	7	4	81	6	240
2022	CO-01	57	21	13	3	3	0	3	80	7	30
2022	CO-02	46	23	14	3	2	7	6	79	6	155
2022	CO-03	40	31	9	5	5	5	5	79	11	40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	21	15	8	3	9	5	69	13	250
2024	CO-01	28	35	20	7	3	2	4	68	11	35
2024	CO-02	43	17	16	4	5	8	7	71	11	160
2024	CO-03	39	26	21	8	3	2	0	67	11	40
2022	CO	44	29	10	3	2	8	5	83	6	240
2022	CO-01	46	32	13	3	3	0	3	80	7	30
2022	CO-02	42	26	12	2	2	9	6	81	5	155
2022	CO-03	38	41	2	5	5	5	5	87	11	40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	23	22	6	3	15	1	62	12	250
2024	CO-01	26	29	21	8	9	6	2	60	18	35
2024	CO-02	29	24	21	7	3	15	2	64	11	160
2024	CO-03	26	35	21	2	3	12	0	69	6	40
2022	CO	26	35	21	7	1	9	1	68	9	240
2022	CO-01	28	24	22	9	0	13	3	62	11	30
2022	CO-02	31	35	23	2	1	8	1	72	3	155
2022	CO-03	20	50	22	3	3	2	0	72	5	40
2020	CO	35	33	14	6	3	8	1	74	10	265
2020	CO-02	31	33	15	7	3	9	1	72	11	160
2020	CO-03	37	41	14	2	4	2	0	79	6	50

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	27	13	4	5	7	5	74	11	250
2024	CO-01	26	44	7	11	6	3	2	74	18	35
2024	CO-02	36	28	13	3	7	8	5	73	12	160
2024	CO-03	34	29	26	5	3	3	0	65	8	40
2022	CO	38	34	11	5	3	7	2	79	9	235
2022	CO-01	30	41	12	3	3	10	0	79	7	30
2022	CO-02	36	36	9	7	4	5	3	79	12	155
2022	CO-03	42	28	15	5	3	5	3	76	8	40
2020	CO	39	31	10	6	6	6	2	77	12	265
2020	CO-02	35	33	11	6	6	7	3	75	13	160
2020	CO-03	49	29	8	6	2	6	0	83	9	50

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	12	19	7	4	43	6	43	21	250
2024	CO-01	5	21	24	10	6	29	5	39	24	35
2024	CO-02	10	12	16	3	4	49	6	49	16	160
2024	CO-03	5	11	31	11	3	36	3	26	22	40
2022	CO	7	21	25	3	2	38	4	48	9	240
2022	CO-01	3	27	24	0	0	42	3	56	0	30
2022	CO-02	7	21	26	4	1	40	1	47	10	155
2022	CO-03	5	18	31	5	5	36	0	35	16	40

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	26	19	8	4	12	7	62	15	250
2024	CO-01	26	16	21	11	9	11	6	51	24	35
2024	CO-02	23	30	19	5	4	8	10	65	11	160
2024	CO-03	24	32	21	20	0	3	0	58	21	40
2022	CO	29	29	18	6	6	7	5	66	14	240
2022	CO-01	35	33	6	7	7	6	6	78	15	30
2022	CO-02	28	28	16	5	8	8	6	65	15	155
2022	CO-03	21	32	31	4	5	5	2	57	10	40
2020	CO	25	32	19	8	4	6	6	64	14	265
2020	CO-02	25	33	17	7	5	7	7	66	14	160
2020	CO-03	22	35	20	14	2	4	2	61	17	50
2019	CO	24	34	20	9	5	5	3	63	16	255
2019	CO-02	23	34	20	9	6	6	1	62	16	150
2019	CO-03	33	33	20	5	5	0	4	68	11	55

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	48	9	11	5	2	1	75	16	250
2024	CO-01	11	52	8	16	11	2	0	64	28	35
2024	CO-02	29	43	11	8	5	2	1	75	13	160
2024	CO-03	26	59	8	5	3	0	0	84	8	40
2022	CO	31	34	15	10	2	5	3	70	13	235
2022	CO-01	37	22	10	12	3	6	9	70	18	30
2022	CO-02	30	38	15	6	3	6	3	75	9	155
2022	CO-03	31	47	10	10	0	2	0	80	10	40
2020	CO	34	35	15	8	3	3	2	73	12	265
2020	CO-02	28	36	14	11	4	3	3	69	16	160
2020	CO-03	49	37	10	4	0	0	0	86	4	50
2019	CO	33	39	11	10	3	2	2	75	14	255
2019	CO-02	33	40	10	10	3	2	2	76	13	150
2019	CO-03	31	43	15	7	2	2	0	75	9	55

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	41	14	8	5	3	73	13	250
2024	CO-01	20	52	12	2	11	2	75	13	35
2024	CO-02	33	39	16	7	5	0	72	12	160
2024	CO-03	26	48	13	11	2	0	73	13	40
2022	CO	27	38	25	6	2	3	67	8	240
2022	CO-01	24	36	28	0	0	13	68	0	30
2022	CO-02	26	41	20	8	3	3	69	11	155
2022	CO-03	33	36	24	5	2	0	69	8	40
2020	CO	35	39	18	5	2	1	75	8	265
2020	CO-02	28	46	17	6	2	1	75	8	160
2020	CO-03	49	29	14	6	2	0	78	8	50
2019	CO	33	42	16	5	3	0	75	8	255
2019	CO-02	31	46	15	5	1	1	78	7	150
2019	CO-03	29	40	20	4	7	0	69	11	55

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	23	17	14	11	14	5	47	32	250
2024	CO-01	13	17	16	18	15	21	0	38	42	35
2024	CO-02	15	25	15	14	13	13	4	49	33	160
2024	CO-03	6	26	30	23	10	0	6	34	35	40
2022	CO	17	21	25	12	9	13	5	45	25	235
2022	CO-01	13	27	24	13	7	6	9	48	23	30
2022	CO-02	15	22	22	14	10	13	4	46	28	150
2022	CO-03	16	17	27	12	11	10	7	40	28	40
2020	CO	20	27	17	12	11	10	4	54	27	265
2020	CO-02	17	29	16	14	11	9	5	53	28	160
2020	CO-03	20	24	16	16	10	8	4	51	30	50
2019	CO	16	26	22	11	13	9	2	47	28	255
2019	CO-02	15	24	25	10	13	10	3	45	26	150
2019	CO-03	13	36	20	11	15	4	2	52	27	55

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	47	5	9	5	81	14	250
2024	CO-01	28	54	7	5	6	82	11	35
2024	CO-02	33	45	6	11	6	78	17	160
2024	CO-03	35	39	5	15	5	74	20	40
2022	CO	47	41	2	7	3	87	10	240
2022	CO-01	52	37	0	10	0	90	10	30
2022	CO-02	45	43	2	8	3	88	11	155
2022	CO-03	34	49	5	7	5	83	13	40
2020	CO	32	51	5	11	1	83	12	265
2020	CO-02	30	52	6	10	1	83	11	160
2020	CO-03	22	53	6	18	0	76	18	50

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	27	12	22	19	0	46	42	250
2024	CO-01	24	29	9	20	18	0	53	38	35
2024	CO-02	20	28	12	20	20	0	48	40	160
2024	CO-03	27	20	11	16	26	0	47	42	40
2022	CO	45	29	10	9	6	1	75	15	240
2022	CO-01	39	21	23	13	4	0	60	17	30
2022	CO-02	42	35	9	6	7	1	78	13	155
2022	CO-03	42	26	2	19	8	2	70	28	40
2020	CO	40	37	9	12	2	0	77	13	265
2020	CO-02	41	36	10	10	2	1	78	12	160
2020	CO-03	40	29	15	17	0	0	69	17	50
2019	CO	38	37	6	11	8	0	75	19	255
2019	CO-02	40	41	5	8	7	0	81	15	150
2019	CO-03	31	28	9	17	15	0	59	31	55

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	35	8	11	8	2	0	73	20	250
2024	CO-01	34	23	12	19	11	2	0	57	30	35
2024	CO-02	36	37	9	9	8	0	0	74	17	160
2024	CO-03	42	27	3	21	8	0	0	69	29	40
2022	CO	50	34	8	5	3	0	0	84	8	240
2022	CO-01	35	41	10	10	4	0	0	76	14	30
2022	CO-02	53	31	8	4	3	1	0	85	7	155
2022	CO-03	42	36	12	5	5	0	0	78	10	40
2020	CO	44	33	11	10	2	0	0	77	12	265
2020	CO-02	41	35	12	10	2	0	0	76	12	160
2020	CO-03	43	33	8	12	2	0	2	77	15	50
2019	CO	47	39	8	3	2	0	0	87	5	250
2019	CO-02	50	37	9	2	2	0	0	87	4	150
2019	CO-03	41	43	6	6	6	0	0	83	11	55

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	65	20	3	7	3	1	86	10	250
2024	CO-01	61	21	0	13	5	0	82	18	35
2024	CO-02	65	19	5	6	2	2	87	9	160
2024	CO-03	63	19	3	13	3	0	81	16	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	20	4	6	4	1	85	10	250
2024	CO-01	65	17	2	8	7	0	83	15	35
2024	CO-02	63	20	5	7	3	2	85	10	160
2024	CO-03	58	21	8	10	3	0	79	13	40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	86	8	2	3	1	1	94	4	250
2024	CO-01	76	9	7	7	0	0	86	7	35
2024	CO-02	87	8	1	2	1	1	96	4	160
2024	CO-03	81	10	3	3	0	3	94	3	40
2022	CO	83	6	5	2	1	2	91	4	235
2022	CO-01	82	11	3	0	0	3	97	0	30
2022	CO-02	86	5	3	3	1	3	93	4	155
2022	CO-03	86	9	2	2	0	0	95	2	40
2019	CO	80	9	5	2	3	1	90	5	250
2019	CO-02	87	6	3	1	1	1	94	3	150
2019	CO-03	72	11	13	2	2	0	83	4	55

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	33	22	5	1	4	1	71	6	250
2024	CO-01	31	42	14	10	0	2	0	75	11	35
2024	CO-02	38	28	21	5	1	4	2	71	7	160
2024	CO-03	31	46	18	3	0	3	0	79	3	40
2022	CO	44	30	17	4	2	2	0	76	7	240
2022	CO-01	64	20	13	3	0	0	0	84	3	30
2022	CO-02	44	34	15	3	3	1	0	79	6	155
2022	CO-03	36	30	31	0	2	0	0	66	2	40
2020	CO	40	33	16	6	1	3	1	75	8	265
2020	CO-02	43	30	15	7	1	3	1	75	8	160
2020	CO-03	31	37	24	6	0	2	0	69	6	50
2019	CO	47	25	16	7	2	2	0	74	9	255
2019	CO-02	47	24	16	7	3	3	0	73	10	150
2019	CO-03	44	27	22	4	2	0	2	72	6	55

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	91	250
2024	CO-02	8	92	160
2024	CO-03	17	83	40
2022	CO	13	87	240
2022	CO-02	13	87	155
2022	CO-03	14	86	40
2020	CO	12	88	265
2020	CO-02	13	87	160
2020	CO-03	10	90	50
2019	CO	10	90	255
2019	CO-02	9	91	150
2019	CO-03	13	87	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	43	25
2024	CO-02	59	41	10
2022	CO	61	39	30
2022	CO-02	69	31	20
2020	CO	48	52	35
2020	CO-02	48	52	20
2019	CO	24	76	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	59	25
2024	CO-02	67	33	10
2022	CO	58	42	30
2022	CO-02	46	54	20
2020	CO	64	36	35
2020	CO-02	67	33	20
2019	CO	64	36	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	9	91	30
2022	CO-02	11	89	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	25
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	20
2020	CO	100	35
2020	CO-02	100	20
2019	CO	100	25
2019	CO-02	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	0	100	20
2020	CO	0	100	35
2020	CO-02	0	100	20
2019	CO	0	100	25
2019	CO-02	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	30
2022	CO-02	6	94	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	7	93	30
2022	CO-02	11	89	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	61	25
2022	CO	34	66	30
2022	CO-02	48	52	20
2020	CO	33	67	35
2020	CO-02	33	67	20
2019	CO	24	76	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	75	25
2022	CO	24	76	30
2022	CO-02	26	74	20
2020	CO	18	82	35
2019	CO	40	60	25
2019	CO-02	43	57	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	63	25
2024	CO-02	61	39	10
2022	CO	33	67	30
2022	CO-02	25	75	20
2020	CO	39	61	35
2020	CO-02	43	57	20
2019	CO	28	72	25
2019	CO-02	36	64	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	61	25
2024	CO-02	57	43	10
2022	CO	43	57	30
2022	CO-02	40	60	20
2020	CO	42	58	35
2020	CO-02	29	71	20
2019	CO	36	64	25
2019	CO-02	36	64	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	62	25
2022	CO	26	74	30
2022	CO-02	30	70	20
2020	CO	30	70	35
2020	CO-02	33	67	20
2019	CO	24	76	25
2019	CO-02	36	64	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	57	25
2024	CO-02	58	42	10
2022	CO	62	38	30
2022	CO-02	71	29	20
2020	CO	58	42	35
2020	CO-02	57	43	20
2019	CO	60	40	25
2019	CO-02	57	43	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	68	25
2022	CO	36	64	30
2022	CO-02	40	60	20
2020	CO	48	52	35
2020	CO-02	43	57	20
2019	CO	36	64	25
2019	CO-02	43	57	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	25
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	20
2020	CO	100	35
2020	CO-02	100	20
2019	CO	100	25
2019	CO-02	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	0	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	6	94	30
2022	CO-02	11	89	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	64	25
2024	CO-02	43	57	10
2022	CO	34	66	30
2022	CO-02	52	48	20
2020	CO	39	61	35
2020	CO-02	52	48	20
2019	CO	52	48	25
2019	CO-02	57	43	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	16	84	30
2022	CO-02	17	83	20
2019	CO	24	76	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	16	84	30
2022	CO-02	11	89	20
2019	CO	20	80	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	53	25
2022	CO	47	53	30
2022	CO-02	54	46	20
2020	CO	55	45	35
2020	CO-02	52	48	20
2019	CO	44	56	25
2019	CO-02	50	50	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	71	25
2022	CO	23	77	30
2022	CO-02	25	75	20
2020	CO	27	73	35
2020	CO-02	33	67	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	9	91	30
2022	CO-02	6	94	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	12	88	30
2022	CO-02	20	80	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	30
2022	CO-02	15	85	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	5	95	20
2019	CO	0	100	25
2019	CO-02	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	30
2022	CO-02	5	95	20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	30
2022	CO-02	15	85	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	76	25
2024	CO-02	50	50	10
2022	CO	44	56	30
2022	CO-02	41	59	20
2020	CO	33	67	35
2020	CO-02	33	67	20
2019	CO	40	60	25
2019	CO-02	36	64	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	30
2022	CO-02	100	20
2019	CO	100	25
2019	CO-02	100	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	30
2022	CO-02	6	94	20
2019	CO	24	76	25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	4	96	30
2022	CO-02	0	100	20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	4	96	30
2022	CO-02	0	100	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	0	100	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	19	81	30
2022	CO-02	17	83	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	30
2022	CO-02	10	90	20

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	30
2022	CO-02	12	88	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	30
2022	CO-02	6	94	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	65	25
2024	CO-02	42	58	10
2022	CO	18	82	30
2022	CO-02	16	84	20
2019	CO	36	64	25
2019	CO-02	36	64	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	8	92	30
2022	CO-02	5	95	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	51	25
2024	CO-02	57	43	10
2022	CO	34	66	30
2022	CO-02	39	61	20
2019	CO	48	52	25
2019	CO-02	50	50	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	3	97	30
2022	CO-02	0	100	20
2019	CO	0	100	25
2019	CO-02	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	38	25
2024	CO-02	74	26	10
2022	CO	56	44	30
2022	CO-02	62	38	20
2019	CO	52	48	25
2019	CO-02	57	43	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	25
2024	CO-02	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	19	81	30
2022	CO-02	23	77	20
2019	CO	24	76	25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	13	12	7	4	43	10	51	23	250
2024	CO-02	7	14	11	8	4	47	10	47	28	160
2024	CO-03	16	9	21	10	8	25	12	39	28	40
2022	CO	6	15	16	7	7	35	14	42	27	240
2022	CO-02	5	13	16	8	8	38	12	37	31	155
2020	CO	14	16	20	8	4	30	8	49	19	265
2020	CO-02	13	14	21	9	4	33	7	43	22	160
2020	CO-03	20	29	16	10	4	16	4	62	18	50
2019	CO	11	22	19	10	5	28	5	50	22	255
2019	CO-02	10	19	19	11	5	30	6	45	26	150
2019	CO-03	15	33	24	11	4	11	2	55	17	55

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	35	12	5	3	17	0	75	10	250
2024	CO-01	17	47	5	2	5	23	0	84	10	35
2024	CO-02	27	36	13	6	3	14	1	74	11	160
2024	CO-03	19	29	26	10	5	10	0	54	17	40
2022	CO	24	34	17	6	4	10	4	68	13	240
2022	CO-01	29	39	13	0	7	9	3	77	8	30
2022	CO-02	23	37	16	9	4	8	3	67	14	155
2022	CO-03	30	29	29	7	2	2	0	61	9	40
2020	CO	26	36	18	7	4	8	1	68	12	265
2020	CO-02	22	39	17	8	4	9	1	67	14	160
2020	CO-03	31	35	22	6	4	2	0	67	10	50
2019	CO	28	41	11	9	3	7	0	75	13	255
2019	CO-02	25	44	11	10	2	7	1	75	13	150
2019	CO-03	35	40	11	9	4	2	0	76	13	55

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	93	250
2024	CO-02	7	93	160
2022	CO	5	95	240
2022	CO-01	0	100	30
2022	CO-02	6	94	155
2020	CO	8	92	265
2020	CO-02	6	94	160
2020	CO-03	12	88	50
2019	CO	7	93	255
2019	CO-02	6	94	150

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	26	74	10
2020	CO	24	76	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	75	25	20
2024	CO-02	100	0	10
2022	CO	61	39	10
2020	CO	76	24	20

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	33	67	10
2019	CO	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	39	61	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	32	68	20
2022	CO	52	48	10
2020	CO	43	57	20
2019	CO	44	56	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	10
2020	CO	24	76	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	10
2020	CO	38	62	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	17	83	10
2020	CO	29	71	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	74	20
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	31	69	10
2020	CO	38	62	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	9	91	10
2019	CO	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2019	CO	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	67	20
2022	CO	9	91	10
2020	CO	0	100	20
2020	CO-02	0	100	10
2019	CO	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	25	75	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	25	75	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	9	91	10
2019	CO	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2019	CO	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	10
2019	CO	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	44	20
2024	CO-02	64	36	10
2022	CO	75	25	10
2020	CO	57	43	20
2019	CO	56	44	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	72	20
2022	CO	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2019	CO	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2019	CO	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2019	CO	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2019	CO	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	24	76	10
2019	CO	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	27	73	10
2019	CO	0	100	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	74	20
2022	CO	19	81	10
2019	CO	31	69	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO-02	0	100	10
2022	CO	7	93	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	59	20
2022	CO	26	74	10
2019	CO	31	69	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	20
2024	CO-02	100	10
2022	CO	100	10
2019	CO	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	50	20
2024	CO-02	45	55	10
2022	CO	74	26	10
2019	CO	63	38	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	20
2024	CO-02	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	13	11	5	4	48	11	49	24	250
2024	CO-02	6	14	12	5	4	50	8	49	21	160
2022	CO	11	18	13	2	4	42	11	61	12	240
2022	CO-02	10	16	12	2	5	47	9	59	15	155
2022	CO-03	12	24	20	5	3	26	10	57	12	40
2020	CO	14	18	19	4	3	34	7	56	11	265
2020	CO-02	10	19	20	4	2	39	7	52	10	160
2020	CO-03	27	20	20	4	4	20	4	62	11	50
2019	CO	13	21	20	2	3	33	8	58	8	255
2019	CO-02	10	22	21	1	2	34	11	57	6	150
2019	CO-03	20	18	25	2	4	25	5	55	8	55

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	31	12	5	5	16	1	74	12	250
2024	CO-01	26	35	11	5	7	14	2	73	14	35
2024	CO-02	26	33	13	4	6	16	2	72	12	160
2024	CO-03	24	32	21	13	3	8	0	61	17	40
2022	CO	28	37	15	2	2	12	3	77	6	240
2022	CO-01	35	28	24	0	3	6	3	70	4	30
2022	CO-02	29	39	13	4	2	12	1	78	7	155
2022	CO-03	27	42	24	0	3	5	0	72	3	40
2020	CO	29	36	16	6	3	8	2	73	9	265
2020	CO-02	25	39	17	7	2	8	2	71	10	160
2020	CO-03	39	31	18	4	4	2	2	72	9	50
2019	CO	31	37	15	4	2	10	1	76	7	255
2019	CO-02	28	40	15	4	1	10	2	77	5	150
2019	CO-03	38	35	15	2	4	7	0	78	6	55

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	81	250
2024	CO-01	19	81	35
2024	CO-02	17	83	160
2024	CO-03	25	75	40
2022	CO	13	87	240
2022	CO-01	16	84	30
2022	CO-02	12	88	155
2022	CO-03	10	90	40
2020	CO	14	86	265
2020	CO-02	12	88	160
2020	CO-03	10	90	50
2019	CO	15	85	255
2019	CO-02	15	85	150
2019	CO-03	15	85	55

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	61	39	45
2024	CO-02	65	35	30
2022	CO	71	29	30
2022	CO-02	83	17	20
2020	CO	44	56	35
2020	CO-02	42	58	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	91	9	45
2024	CO-02	86	14	30
2022	CO	85	15	30
2022	CO-02	79	21	20
2020	CO	83	17	35
2020	CO-02	95	5	20
2019	CO	77	23	40
2019	CO-02	74	26	25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	27	20	6	6	67	12	40
2024	CO-02	43	36	0	8	13	79	21	25
2022	CO	47	43	4	7	0	90	7	25
2022	CO-02	41	46	7	6	0	87	6	15
2020	CO	48	34	14	0	3	83	3	30
2020	CO-02	44	33	17	0	6	78	6	20
2019	CO	50	30	10	10	0	80	10	30
2019	CO-02	41	35	12	12	0	76	12	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	33	10	13	2	1	1	74	16	250
2024	CO-01	48	28	10	12	0	0	2	78	12	35
2024	CO-02	40	36	6	10	4	1	1	79	15	160
2024	CO-03	42	34	10	13	0	0	0	76	13	40
2022	CO	52	32	7	7	1	2	1	85	8	240
2022	CO-01	58	29	10	4	0	0	0	87	4	30
2022	CO-02	54	30	6	6	2	2	1	86	8	155
2022	CO-03	59	25	7	5	0	4	0	88	5	40
2020	CO	44	35	9	4	3	3	3	84	7	265
2020	CO-02	43	36	7	4	3	2	4	84	8	160
2020	CO-03	49	31	8	6	2	4	0	83	9	50

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	53	29	6	8	3	0	82	12	250
2024	CO-01	48	29	6	10	7	0	77	17	35
2024	CO-02	56	29	5	5	4	1	85	9	160
2024	CO-03	51	23	13	13	0	0	74	13	40
2022	CO	58	27	3	7	4	1	86	11	240
2022	CO-01	58	28	4	4	3	3	89	7	30
2022	CO-02	60	25	1	8	5	1	86	13	155
2022	CO-03	51	32	7	5	2	2	85	8	40
2020	CO	48	34	5	8	5	1	82	13	265
2020	CO-02	48	36	4	6	7	1	84	13	160
2020	CO-03	47	35	8	8	2	0	82	10	50

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	2	3	8	9	50	6	21	82	7	250
2024	CO-01	0	7	11	10	35	13	24	72	11	35
2024	CO-02	3	2	9	9	47	7	24	80	7	160
2024	CO-03	3	5	8	16	49	5	15	80	10	40
2022	CO	2	5	13	6	49	4	21	73	9	235
2022	CO-01	3	6	9	19	41	0	21	77	12	30
2022	CO-02	3	5	14	3	45	5	25	69	11	150
2022	CO-03	3	0	14	10	57	0	16	80	3	40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	43	15	11	5	2	69	17	250
2024	CO-01	23	47	6	15	7	2	72	22	35
2024	CO-02	22	46	15	10	6	2	69	16	160
2024	CO-03	18	47	21	8	5	0	65	13	40
2022	CO	25	42	14	13	4	2	68	18	240
2022	CO-01	38	31	17	6	7	0	70	14	30
2022	CO-02	25	41	15	13	3	2	67	17	155
2022	CO-03	14	51	14	15	5	0	66	20	40
2020	CO	38	46	10	3	2	0	84	6	265
2020	CO-02	35	48	11	4	2	1	84	6	160
2020	CO-03	41	47	8	0	4	0	88	4	50
2019	CO	35	45	11	6	2	1	81	8	255
2019	CO-02	33	51	11	3	2	1	85	5	150
2019	CO-03	38	35	13	9	5	0	73	15	55

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	32	35	19	8	250
2024	CO-01	3	34	29	22	13	35
2024	CO-02	11	29	37	17	6	160
2024	CO-03	3	30	36	19	13	40
2022	CO	7	30	37	20	6	240
2022	CO-01	14	23	46	17	0	30
2022	CO-02	7	35	35	15	8	155
2022	CO-03	2	37	32	20	9	40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	30	10	3	2	4	1	84	5	250
2024	CO-01	52	41	0	2	2	2	0	95	5	35
2024	CO-02	52	27	13	2	3	1	1	81	6	160
2024	CO-03	45	39	6	8	0	2	0	86	8	40
2022	CO	58	24	10	3	3	2	0	84	6	240
2022	CO-01	65	16	10	9	0	0	0	81	9	30
2022	CO-02	60	27	6	3	4	1	0	87	7	155
2022	CO-03	46	30	17	5	2	0	0	76	7	40
2020	CO	47	31	12	4	5	1	0	79	9	265
2020	CO-02	48	30	11	4	4	1	0	80	9	160
2020	CO-03	45	29	14	4	8	0	0	73	12	50

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	30	8	12	9	0	0	71	22	250
2024	CO-01	31	47	2	10	9	0	0	78	20	35
2024	CO-02	44	31	4	13	9	0	0	74	21	160
2024	CO-03	43	18	15	13	8	3	0	62	22	40
2022	CO	48	26	4	14	7	1	0	74	21	240
2022	CO-01	54	23	7	10	6	0	0	77	16	30
2022	CO-02	47	31	4	10	8	1	0	78	17	155
2022	CO-03	42	30	2	15	9	2	0	73	25	40
2020	CO	37	35	11	9	8	0	0	72	17	265
2020	CO-02	36	36	10	9	8	1	1	73	17	160
2020	CO-03	43	27	14	8	8	0	0	69	16	50

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	51	12	9	7	1	0	71	16	250
2024	CO-01	18	46	6	17	11	2	0	65	29	35
2024	CO-02	23	48	12	8	8	1	0	72	16	160
2024	CO-03	14	52	16	8	10	0	0	66	18	40
2022	CO	27	45	14	10	3	0	1	73	13	240
2022	CO-01	33	24	34	6	0	0	3	58	6	30
2022	CO-02	25	49	10	11	3	0	1	75	15	155
2022	CO-03	28	36	17	14	5	0	0	63	19	40
2020	CO	32	39	16	7	5	1	0	72	13	265
2020	CO-02	31	42	14	7	5	1	0	73	13	160
2020	CO-03	29	35	22	6	8	0	0	63	14	50
2019	CO	22	42	16	12	6	2	0	65	18	255
2019	CO-02	24	42	15	12	6	1	0	66	18	150
2019	CO-03	22	49	13	9	7	0	0	71	16	55

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	53	14	18	0	2	0	67	19	55
2024	CO-02	0	50	24	18	0	8	0	54	20	10
2024	CO-03	16	53	10	21	0	0	0	69	21	40
2022	CO	18	50	10	13	5	2	2	71	19	60
2022	CO-02	23	44	16	11	0	0	6	71	12	20
2022	CO-03	13	58	5	14	8	3	0	73	22	40
2020	CO	21	57	9	7	6	0	0	78	13	65
2020	CO-02	33	60	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	CO-03	15	59	11	9	7	0	0	74	15	45
2019	CO	20	49	10	11	7	0	3	71	19	70
2019	CO-02	8	46	8	8	15	0	15	64	27	15
2019	CO-03	22	49	12	14	4	0	0	71	18	50

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	26	16	11	14	0	2	30	70	245
2024	CO-01	17	32	11	14	23	0	3	18	82	35
2024	CO-02	37	27	16	9	10	1	2	37	63	160
2024	CO-03	38	29	18	8	5	0	2	39	61	40
2022	CO	41	33	12	6	7	0	1			235
2022	CO-01	23	45	17	4	4	0	7			30
2022	CO-02	45	30	14	5	6	0	0			150
2022	CO-03	51	29	8	5	5	0	3			40
2020	CO	36	36	17	6	4	0	0			265
2020	CO-02	35	39	17	4	3	1	1			160
2020	CO-03	41	27	16	8	8	0	0			50
2019	CO	31	29	18	11	9	0	1			255
2019	CO-02	34	28	16	11	11	0	1			150
2019	CO-03	29	36	15	11	9	0	0			55

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	13	35	25	14	12	0	13	87	250
2024	CO-01	23	37	25	2	13	0	23	77	35
2024	CO-02	14	34	31	11	11	0	14	86	160
2024	CO-03	6	19	15	37	23	0	6	94	40
2022	CO	14	28	33	13	12	0			235
2022	CO-01	13	32	31	13	10	0			30
2022	CO-02	12	28	35	12	13	0			150
2022	CO-03	8	15	34	27	17	0			40
2020	CO	10	29	32	16	12	0			265
2020	CO-02	10	30	36	15	8	0			160
2020	CO-03	4	20	27	18	31	0			50
2019	CO	15	32	29	15	9	0			255
2019	CO-02	12	33	32	15	7	0			150
2019	CO-03	16	36	24	11	11	2			55

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	38	21	13	9	0	0	18	82	245
2024	CO-01	37	28	14	7	8	3	2	39	61	35
2024	CO-02	15	36	24	15	10	0	0	15	85	160
2024	CO-03	3	24	35	22	16	0	0	3	97	35
2022	CO	17	32	29	16	7	0	0			240
2022	CO-01	19	47	25	10	0	0	0			30
2022	CO-02	13	33	29	16	9	0	0			155
2022	CO-03	2	24	37	27	10	0	0			40
2020	CO	14	36	26	14	9	1	0			265
2020	CO-02	11	40	27	10	11	1	0			160
2019	CO	15	36	26	15	7	0	1			255
2019	CO-02	16	33	29	14	7	0	1			150
2019	CO-03	11	41	20	20	6	0	2			55

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	28	24	9	11	1	1	26	74	250
2024	CO-01	33	34	10	2	16	3	2	35	65	35
2024	CO-02	28	24	27	11	9	0	1	28	72	160
2024	CO-03	8	19	33	16	21	2	0	8	92	40
2022	CO	19	28	30	11	11	0	1			235
2022	CO-01	22	38	23	10	7	0	0			30
2022	CO-02	13	26	35	8	15	1	2			150
2022	CO-03	5	29	26	30	10	0	0			40
2020	CO	14	32	27	15	11	1	1			265
2020	CO-02	16	32	30	11	8	2	1			160
2020	CO-03	4	29	27	20	20	0	0			50
2019	CO	15	33	25	14	11	1	0			255
2019	CO-02	14	38	23	16	9	0	0			150
2019	CO-03	19	24	35	4	17	0	2			55

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	26	14	7	3	0	2	49	51	250
2024	CO-01	62	15	7	2	7	0	7	67	33	35
2024	CO-02	44	32	15	5	1	1	2	46	54	160
2024	CO-03	21	32	29	7	10	0	0	21	79	40
2022	CO	39	31	18	7	4	0	1			235
2022	CO-01	40	39	14	4	0	0	3			30
2022	CO-02	37	33	18	7	4	0	1			150
2022	CO-03	22	29	25	12	12	0	0			40
2020	CO	27	38	16	11	6	0	2			265
2020	CO-02	28	42	17	8	3	1	1			160
2020	CO-03	10	38	15	21	17	0	0			50
2019	CO	44	35	10	7	3	0	2			255
2019	CO-02	42	37	11	6	2	0	1			150
2019	CO-03	42	33	9	7	5	0	4			55

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	25	21	12	16	0	0	26	74	250
2024	CO-01	32	14	5	19	27	0	2	33	67	35
2024	CO-02	30	27	20	11	12	0	0	30	70	160
2024	CO-03	11	30	21	16	23	0	0	11	89	40
2022	CO	29	31	20	15	5	0	0			235
2022	CO-01	26	37	10	18	6	0	3			30
2022	CO-02	29	32	23	10	6	0	0			150
2022	CO-03	18	30	23	22	7	0	0			40
2020	CO	21	33	22	12	12	0	0			265
2020	CO-02	22	30	29	10	7	1	0			160
2019	CO	26	38	20	9	6	0	0			255
2019	CO-02	29	35	22	9	5	0	0			150
2019	CO-03	24	38	22	7	9	0	0			55

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	32	25	5	9	1	1	28	72	250
2024	CO-01	23	36	27	0	10	2	2	24	76	35
2024	CO-02	24	37	23	7	8	0	1	24	76	160
2024	CO-03	20	34	21	8	15	2	0	20	80	40
2022	CO	28	31	24	8	7	1	0			240
2022	CO-01	28	35	26	7	3	0	0			30
2022	CO-02	26	31	26	8	7	1	1			155
2022	CO-03	33	26	19	12	10	0	0			40
2020	CO	31	34	26	5	4	0	0			265
2020	CO-02	26	35	29	3	5	1	1			160
2020	CO-03	27	33	27	8	6	0	0			50
2019	CO	19	48	24	7	3	0	0			255
2019	CO-02	19	47	23	7	4	0	0			150
2019	CO-03	20	47	22	7	2	2	0			55

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	35	22	9	8	1	1	25	75	250
2024	CO-01	28	28	25	6	6	2	5	30	70	35
2024	CO-02	22	40	20	9	9	1	1	22	78	160
2024	CO-03	19	28	18	19	16	0	0	19	81	40
2022	CO	28	37	19	10	6	0	0			240
2022	CO-01	39	27	20	10	4	0	0			30
2022	CO-02	26	39	18	10	7	0	0			155
2022	CO-03	14	37	24	17	7	0	0			40
2020	CO	21	37	24	13	3	0	1			265
2020	CO-02	18	40	27	11	3	1	1			160
2020	CO-03	16	37	20	20	6	0	0			50
2019	CO	16	39	31	8	4	1	0			255
2019	CO-02	18	36	32	9	5	0	0			150
2019	CO-03	13	49	24	9	4	2	0			55

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	35	22	8	12	1	1	21	79	250
2024	CO-01	21	24	29	3	17	0	5	22	78	35
2024	CO-02	23	35	22	8	11	1	1	24	76	160
2024	CO-03	16	43	23	5	11	2	0	17	83	40
2022	CO	31	35	19	10	5	0	0			240
2022	CO-01	38	39	13	7	3	0	0			30
2022	CO-02	30	34	20	9	6	0	1			155
2022	CO-03	23	27	26	17	7	0	0			40
2020	CO	26	38	22	9	4	0	0			265
2020	CO-02	23	37	28	8	4	1	0			160
2020	CO-03	18	49	12	10	10	0	0			50
2019	CO	24	40	22	10	3	1	0			255
2019	CO-02	26	37	25	8	4	0	0			150
2019	CO-03	18	51	16	11	2	2	0			55

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	30	14	5	7	2	1	43	57	250
2024	CO-01	42	22	10	8	11	2	5	45	55	35
2024	CO-02	41	32	14	6	6	0	1	41	59	160
2024	CO-03	41	35	13	2	8	0	0	41	59	40
2022	CO	48	30	11	5	6	0	0			240
2022	CO-01	57	23	9	10	0	0	0			30
2022	CO-02	47	32	11	3	7	0	1			155
2022	CO-03	45	17	21	7	10	0	0			40
2020	CO	45	30	11	8	5	1	0			265
2020	CO-02	42	35	11	8	3	1	1			160
2020	CO-03	44	25	10	8	13	0	0			50
2019	CO	38	33	15	8	5	0	0			255
2019	CO-02	37	35	15	7	5	0	1			150
2019	CO-03	40	35	15	5	4	2	0			55

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	29	12	4	4	0	2	50	50	250
2024	CO-01	43	37	6	7	2	0	5	46	54	35
2024	CO-02	55	22	13	5	3	0	2	56	44	160
2024	CO-03	58	28	8	0	5	0	0	58	42	40
2022	CO	50	28	14	3	3	0	1			240
2022	CO-01	57	23	11	3	3	4	0			30
2022	CO-02	49	31	12	4	3	0	1			155
2022	CO-03	48	17	22	3	7	0	3			40
2020	CO	25	33	27	8	6	0	0			265
2020	CO-02	24	33	31	7	5	0	0			160
2020	CO-03	27	29	21	15	8	0	0			50

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	33	33	18	8	6	1	1	34	66	250
2024	CO-01	39	31	18	5	2	2	2	41	59	35
2024	CO-02	30	37	19	7	4	1	1	31	69	160
2024	CO-03	30	35	15	8	10	0	2	31	69	40
2022	CO	31	38	17	10	3	0	0			235
2022	CO-01	17	63	10	6	4	0	0			30
2022	CO-02	35	33	18	10	3	0	1			150
2022	CO-03	18	36	31	13	2	0	0			40
2020	CO	22	36	22	13	8	0	0			265
2020	CO-02	20	40	19	14	7	0	0			160
2020	CO-03	22	31	24	14	8	0	0			50
2019	CO	26	39	23	8	3	0	0			255
2019	CO-02	25	42	23	7	4	0	0			150
2019	CO-03	36	35	16	5	4	2	2			55

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	20	18	16	19	0	1	26	74	250
2024	CO-01	24	23	17	11	20	0	5	25	75	35
2024	CO-02	27	20	18	13	21	1	1	28	72	160
2024	CO-03	21	22	23	16	19	0	0	21	79	40
2022	CO	58	23	7	5	6	0	1			240
2022	CO-01	45	26	3	7	16	0	3			30
2022	CO-02	56	25	7	4	6	0	1			155
2022	CO-03	53	17	14	10	2	0	2			40
2020	CO	49	26	18	6	2	0	0			265
2020	CO-02	45	29	20	4	1	0	0			160
2020	CO-03	51	22	14	10	2	0	0			50
2019	CO	50	26	12	6	4	0	1			255
2019	CO-02	51	29	7	7	4	0	2			150
2019	CO-03	52	20	17	6	4	2	0			55

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	34	12	8	9	0	1	36	64	250
2024	CO-01	35	25	14	7	12	2	5	38	62	35
2024	CO-02	32	35	15	7	11	0	0	32	68	160
2024	CO-03	37	34	10	11	8	0	0	37	63	40
2022	CO	53	32	10	1	3	0	0			235
2022	CO-01	48	40	13	0	0	0	0			30
2022	CO-02	51	32	11	1	5	0	0			150
2022	CO-03	54	32	7	5	2	0	0			40
2020	CO	24	45	21	7	3	0	0			265
2020	CO-02	20	48	23	6	3	0	0			160
2020	CO-03	29	35	22	8	6	0	0			50

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	70	13	5	1	2	0	8	76	24	250
2024	CO-01	60	25	4	0	4	2	5	65	35	35
2024	CO-02	71	13	6	1	1	0	9	78	22	160
2024	CO-03	71	5	5	0	3	0	15	84	16	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	17	10	6	7	0	6	58	42	250
2024	CO-01	42	31	11	0	8	2	5	46	54	35
2024	CO-02	55	18	9	7	7	0	4	57	43	160
2024	CO-03	63	11	8	2	3	0	13	72	28	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	77	9	4	2	4	1	4	81	19	245
2024	CO-01	66	21	0	2	3	5	3	71	29	35
2024	CO-02	77	7	4	2	5	1	4	81	19	160
2024	CO-03	71	8	8	2	3	0	8	78	22	40
2022	CO	79	9	4	2	2	1	3			240
2022	CO-01	75	15	4	0	3	3	0			30
2022	CO-02	76	8	5	3	3	1	5			155
2022	CO-03	83	10	0	2	2	0	3			40
2020	CO	78	11	3	4	3	0	1			260
2020	CO-02	78	12	3	4	3	0	1			155
2020	CO-03	81	8	2	4	4	0	0			50
2019	CO	72	14	7	1	4	1	2			250
2019	CO-02	75	12	6	1	3	1	1			150
2019	CO-03	70	15	7	2	4	0	2			55

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	67	21	6	1	2	1	2	69	31	250
2024	CO-01	63	22	2	3	2	2	5	68	32	35
2024	CO-02	69	21	6	1	1	1	2	71	29	160
2024	CO-03	55	24	16	2	3	0	0	55	45	40
2022	CO	67	21	7	1	2	0	2			235
2022	CO-01	75	22	0	0	3	0	0			30
2022	CO-02	62	23	9	1	1	1	3			150
2022	CO-03	66	22	10	3	0	0	0			40
2020	CO	68	21	5	2	3	0	0			260
2020	CO-02	71	19	3	4	3	0	1			160
2020	CO-03	63	23	13	0	2	0	0			50
2019	CO	51	36	6	2	2	0	1			250
2019	CO-02	58	34	3	3	1	0	0			150
2019	CO-03	41	44	7	2	4	0	2			55

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	71	10	10	3	4	0	1	73	27	250
2024	CO-01	62	2	18	3	8	2	5	67	33	35
2024	CO-02	73	13	6	3	4	0	1	74	26	160
2024	CO-03	64	15	13	5	3	0	0	64	36	40
2022	CO	70	15	6	2	4	0	2			235
2022	CO-01	70	16	0	3	3	3	4			30
2022	CO-02	67	17	8	2	4	0	3			150
2022	CO-03	73	12	7	5	2	0	0			40
2020	CO	66	19	8	5	3	0	0			265
2020	CO-02	65	20	7	6	2	0	0			160
2019	CO	57	26	9	2	4	0	1			245
2019	CO-02	59	23	10	3	5	0	0			145
2019	CO-03	61	26	7	2	2	0	2			55

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	59	8	6	1	1	0	25	78	22	250
2024	CO-01	64	5	0	0	0	0	30	93	7	35
2024	CO-02	60	6	3	0	1	1	30	86	14	160
2024	CO-03	40	24	25	8	3	0	0	40	60	35
2022	CO	59	12	4	1	2	1	22			235
2022	CO-01	64	6	0	0	0	4	27			30
2022	CO-02	59	5	4	0	2	1	30			150
2022	CO-03	37	39	7	5	7	0	5			40
2020	CO	56	10	3	2	2	0	26			265
2020	CO-02	58	6	0	1	1	0	34			160
2020	CO-03	44	25	15	6	8	0	2			50
2019	CO	44	15	4	3	2	0	33			250
2019	CO-02	50	6	1	1	1	0	42			150
2019	CO-03	30	41	15	7	4	0	4			55

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	63	22	7	1	2	0	4	66	34	250
2024	CO-01	69	7	7	0	6	0	10	77	23	35
2024	CO-02	61	26	6	1	1	0	4	63	37	160
2024	CO-03	52	29	8	5	2	0	2	54	46	40
2022	CO	69	15	8	3	2	1	4			235
2022	CO-01	71	19	0	3	0	4	4			30
2022	CO-02	68	16	7	2	1	1	4			150
2022	CO-03	64	15	12	4	0	0	4			40
2020	CO	70	20	7	2	1	0	2			265
2020	CO-02	63	22	9	2	1	0	2			160
2020	CO-03	84	12	2	0	2	0	0			50
2019	CO	65	23	3	4	0	0	4			255
2019	CO-02	62	23	5	5	1	0	4			150
2019	CO-03	74	19	0	2	0	0	6			55

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	25	17	6	7	1	1	43	57	250
2024	CO-01	29	17	17	15	15	2	5	31	69	35
2024	CO-02	46	27	14	5	6	1	1	47	53	160
2024	CO-03	48	26	13	5	8	0	0	48	52	40
2022	CO	70	18	6	1	2	1	2			240
2022	CO-01	67	22	3	0	0	7	0			30
2022	CO-02	67	17	7	1	4	1	3			155
2022	CO-03	81	9	7	0	0	0	3			40
2020	CO	63	22	7	5	2	0	1			265
2020	CO-02	61	24	8	4	2	0	1			160
2020	CO-03	73	19	2	4	2	0	0			50
2019	CO	70	18	5	1	2	0	3			250
2019	CO-02	73	17	4	1	2	1	2			150
2019	CO-03	75	15	4	0	0	0	6			55

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	31	13	4	5	0	2	45	55	250
2024	CO-01	48	25	17	0	8	0	3	49	51	35
2024	CO-02	49	32	8	5	3	0	3	50	50	160
2024	CO-03	50	18	22	2	5	0	3	51	49	40
2022	CO	49	26	12	7	2	1	2			240
2022	CO-01	49	30	3	11	3	4	0			30
2022	CO-02	51	21	14	8	2	1	3			155
2022	CO-03	54	24	14	5	0	0	3			40
2020	CO	43	35	13	6	2	0	0			265
2020	CO-02	40	37	15	5	2	0	1			160
2020	CO-03	48	35	8	6	2	0	0			50
2019	CO	46	36	10	3	2	0	3			250
2019	CO-02	43	41	11	3	0	0	3			150
2019	CO-03	54	22	11	7	2	0	4			55

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	27	48	16	4	32	20	250
2024	CO-01	0	37	38	24	0	37	24	35
2024	CO-02	9	32	48	7	4	41	11	160
2024	CO-03	0	16	50	24	10	16	34	40
2022	CO	7	38	39	11	5	45	16	240
2022	CO-01	6	37	47	7	4	43	10	30
2022	CO-02	8	35	40	11	5	44	17	155
2022	CO-03	5	22	44	17	12	27	28	40
2020	CO	8	41	35	12	4	49	15	265
2020	CO-02	8	42	37	9	4	50	13	160
2020	CO-03	4	29	41	22	4	33	27	50
2019	CO	11	42	34	11	1	53	12	255
2019	CO-02	10	46	34	9	1	56	10	150
2019	CO-03	16	31	40	11	2	47	13	55

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	20	45	15	9	1	25	30	250
2024	CO-01	12	28	35	21	2	2	24	41	35
2024	CO-02	7	20	42	19	12	0	31	27	160
2024	CO-03	16	31	43	5	3	3	8	48	40
2022	CO	6	20	42	27	6	0	32	26	235
2022	CO-01	3	23	42	26	6	0	32	26	30
2022	CO-02	4	20	44	26	6	0	32	24	155
2022	CO-03	16	26	42	15	0	0	15	43	40
2020	CO	10	20	43	22	5	0	27	30	260
2020	CO-02	8	18	44	25	6	0	30	26	160
2020	CO-03	18	33	35	12	2	0	14	51	50
2019	CO	6	18	41	30	6	0	36	23	255
2019	CO-02	5	15	44	31	5	0	36	20	150
2019	CO-03	7	22	35	29	7	0	36	29	55

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	58	250
2024	CO-01	42	51	35
2024	CO-02	21	63	160
2024	CO-03	20	66	40
2022	CO	23	58	240
2022	CO-01	20	63	30
2022	CO-02	19	61	155
2022	CO-03	25	68	40
2020	CO	33	53	265
2020	CO-02	31	58	160
2020	CO-03	43	45	50

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	52	60
2024	CO-01	70	30	15
2024	CO-02	26	74	35
2022	CO	57	43	50
2022	CO-02	43	57	30
2022	CO-03	40	60	10
2020	CO	37	63	90
2020	CO-02	36	64	50
2020	CO-03	48	52	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	19	12	7	6	1	14	48	52	250
2024	CO-01	26	24	7	8	9	0	26	36	64	35
2024	CO-02	43	18	14	7	4	2	11	50	50	160
2024	CO-03	38	23	18	5	7	0	7	41	59	40
2022	CO	51	20	9	6	2	1	11			240
2022	CO-01	49	19	12	6	0	4	10			30
2022	CO-02	52	16	11	5	3	1	11			155
2022	CO-03	57	24	5	5	0	0	10			40
2020	CO	48	20	13	5	5	1	7			265
2020	CO-02	44	22	17	5	6	0	7			160
2020	CO-03	67	14	6	6	2	0	4			50
2019	CO	45	18	16	8	8	2	4			250
2019	CO-02	41	19	17	8	11	1	4			150
2019	CO-03	61	13	11	6	6	2	2			55

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	31	13	11	25	0	12	44	40	60
2024	CO-01	11	9	15	19	39	0	7	22	62	15
2024	CO-02	7	26	21	15	30	0	0	34	46	35
2022	CO	15	32	12	18	15	2	5	51	36	50
2022	CO-02	13	20	18	14	28	3	3	36	45	30
2022	CO-03	10	38	22	9	11	0	11	53	22	10
2020	CO	10	30	22	20	12	0	4	42	34	90
2020	CO-02	12	32	12	26	14	0	4	46	42	50
2020	CO-03	0	33	33	10	19	0	5	35	30	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	28	8	15	34	0	1	43	49	60
2024	CO-01	18	31	0	12	33	0	6	52	48	15
2024	CO-02	7	12	6	27	48	0	0	19	75	35
2022	CO	9	11	17	15	42	2	5	21	61	50
2022	CO-02	7	13	15	17	44	0	3	21	64	30
2022	CO-03	10	18	11	18	33	0	11	32	57	10
2020	CO	6	13	13	36	24	3	4	21	65	90
2020	CO-02	4	14	6	42	28	4	2	19	74	50
2020	CO-03	0	19	19	24	24	5	10	22	56	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources