Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	49	10	8	4	0	78	12	250
2024	PE-02	24	54	16	3	3	0	78	6	35
2024	PE-03	17	58	12	10	2	1	76	12	65
2024	PE-04	37	46	6	8	3	0	82	11	95
2024	PE-05	25	47	12	5	11	0	72	16	35
2024	PE-06	47	34	0	9	9	0	81	19	10
2022	PE	42	40	11	7	0	0	82	7	220
2022	PE-01	36	30	30	0	4	0	66	4	15
2022	PE-02	36	34	19	11	0	0	70	11	20
2022	PE-03	36	49	7	8	0	0	85	8	55
2022	PE-04	49	39	6	6	0	0	89	6	90
2022	PE-05	41	44	9	6	0	0	84	6	30
2020	PE	43	40	9	6	3	0	82	9	235
2020	PE-02	44	41	9	6	0	0	85	6	35
2020	PE-03	59	25	10	4	1	0	84	6	70
2020	PE-04	37	44	10	6	4	0	80	10	70
2020	PE-05	33	49	10	3	5	0	82	8	40
2019	PE	39	43	8	6	3	0	82	10	235
2019	PE-02	39	45	10	3	3	0	84	6	30
2019	PE-03	33	42	11	11	4	0	75	15	55
2019	PE-04	43	41	7	5	4	0	84	9	75
2019	PE-05	47	39	3	8	3	0	86	11	35

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	43	13	11	5	71	16	250
2024	PE-02	23	47	22	6	3	70	9	35
2024	PE-03	26	44	8	20	3	70	22	65
2024	PE-04	29	45	9	8	8	74	17	95
2024	PE-05	27	38	18	11	5	65	16	35
2024	PE-06	25	44	22	0	9	69	9	10
2022	PE	41	38	10	8	2	80	10	220
2022	PE-01	40	40	15	4	0	81	4	15
2022	PE-02	37	33	19	11	0	70	11	20
2022	PE-03	43	31	7	14	5	74	19	55
2022	PE-04	45	41	6	6	2	86	8	90
2022	PE-05	37	44	12	6	0	82	6	30
2020	PE	36	39	13	9	3	75	12	235
2020	PE-02	42	33	15	9	0	76	9	35
2020	PE-03	41	46	7	4	1	87	6	70
2020	PE-04	41	28	17	13	1	69	14	70
2020	PE-05	29	39	16	5	11	68	16	40
2019	PE	32	42	15	7	3	74	11	235
2019	PE-02	35	42	13	3	6	77	10	30
2019	PE-03	24	51	11	9	5	75	15	55
2019	PE-04	39	30	23	5	3	69	8	75
2019	PE-05	31	42	14	14	0	72	14	35

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	42	12	4	1	83	5	250
2024	PE-02	40	45	15	0	0	85	0	35
2024	PE-03	40	45	12	3	0	85	3	65
2024	PE-04	44	44	8	2	2	88	4	95
2024	PE-05	36	32	18	14	0	68	14	35
2024	PE-06	34	39	18	9	0	73	9	10
2022	PE	48	39	8	4	0	88	4	220
2022	PE-01	32	54	11	4	0	85	4	15
2022	PE-02	26	38	31	5	0	64	5	20
2022	PE-03	50	35	7	9	0	84	9	55
2022	PE-04	53	42	3	1	0	96	1	90
2022	PE-05	56	36	6	3	0	91	3	30
2020	PE	50	42	5	3	1	91	4	235
2020	PE-02	50	44	6	0	0	94	0	35
2020	PE-03	55	39	3	1	1	94	3	70
2020	PE-04	55	35	4	4	1	90	6	70
2020	PE-05	41	46	11	3	0	86	3	35
2019	PE	45	41	8	5	1	86	6	230
2019	PE-02	45	48	0	3	3	94	6	30
2019	PE-03	35	47	9	7	2	82	9	55
2019	PE-04	49	36	9	4	1	85	5	75
2019	PE-05	63	23	6	9	0	86	9	35

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	48	10	6	2	82	8	250
2024	PE-02	37	54	9	0	0	91	0	35
2024	PE-03	30	52	10	8	0	82	8	65
2024	PE-04	37	48	8	4	3	85	7	95
2024	PE-05	25	46	10	16	3	71	19	35
2024	PE-06	42	39	9	0	9	81	9	10
2022	PE	45	39	12	4	0	84	4	220
2022	PE-01	45	34	17	4	0	79	4	15
2022	PE-02	31	44	25	0	0	75	0	20
2022	PE-03	38	44	14	4	0	83	4	55
2022	PE-04	55	34	8	3	0	89	3	90
2022	PE-05	41	47	6	6	0	88	6	30
2020	PE	45	42	7	4	1	87	6	235
2020	PE-02	47	44	6	3	0	91	3	35
2020	PE-03	58	33	4	3	1	91	4	70
2020	PE-04	44	44	3	7	3	87	10	70
2020	PE-05	33	51	13	3	0	85	3	40
2019	PE	44	38	11	5	2	82	7	235
2019	PE-02	48	35	6	3	6	84	10	30
2019	PE-03	44	27	16	9	4	71	13	55
2019	PE-04	45	35	16	3	1	80	4	75
2019	PE-05	39	47	6	8	0	86	8	35

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	38	18	7	5	2	69	13	250
2024	PE-02	26	55	16	0	3	0	81	3	35
2024	PE-03	30	40	12	15	3	1	70	17	65
2024	PE-04	33	28	20	8	5	5	65	14	95
2024	PE-05	23	39	25	5	8	0	62	13	35
2024	PE-06	34	18	30	0	19	0	52	19	10
2022	PE	47	37	10	5	0	0	85	5	220
2022	PE-01	66	34	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	54	33	0	13	0	0	87	13	20
2022	PE-03	52	36	11	2	0	0	88	2	55
2022	PE-04	43	36	13	7	1	0	79	8	90
2022	PE-05	34	50	12	4	0	0	84	4	30
2020	PE	46	35	12	5	1	0	81	6	235
2020	PE-02	56	29	15	0	0	0	85	0	35
2020	PE-03	62	28	4	4	1	0	90	6	70
2020	PE-04	37	40	14	6	1	1	78	7	70
2020	PE-05	31	44	18	5	3	0	74	8	40
2019	PE	41	37	14	6	2	0	78	8	230
2019	PE-02	58	29	3	6	3	0	87	10	30
2019	PE-03	44	35	13	7	2	0	78	9	55
2019	PE-04	28	49	14	7	3	0	77	9	75
2019	PE-05	37	31	23	6	3	0	69	9	35

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	41	15	11	6	1	69	17	250
2024	PE-02	26	56	15	0	3	0	82	3	35
2024	PE-03	24	43	12	15	6	1	68	20	65
2024	PE-04	30	35	14	15	5	1	66	20	95
2024	PE-05	22	37	22	11	8	0	60	19	35
2024	PE-06	34	18	30	0	19	0	52	19	10
2022	PE	44	41	9	5	0	0	85	6	220
2022	PE-01	66	30	0	5	0	0	95	5	15
2022	PE-02	48	39	0	13	0	0	87	13	20
2022	PE-03	49	38	10	3	0	0	87	3	55
2022	PE-04	41	39	12	7	1	0	80	8	90
2022	PE-05	31	56	13	0	0	0	87	0	30
2020	PE	46	37	13	3	1	0	83	4	230
2020	PE-02	58	33	9	0	0	0	91	0	35
2020	PE-03	57	34	4	3	1	0	91	4	70
2020	PE-04	39	39	17	6	0	0	77	6	70
2020	PE-05	36	38	18	5	3	0	74	8	40
2019	PE	39	39	15	5	2	0	78	7	230
2019	PE-02	55	35	3	3	3	0	90	6	30
2019	PE-03	40	38	13	7	2	0	78	9	55
2019	PE-04	30	47	16	4	3	0	77	7	75
2019	PE-05	39	28	22	8	3	0	67	11	35

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	28	21	13	4	5	1	59	19	250
2024	PE-02	29	34	21	12	0	5	0	65	12	35
2024	PE-03	25	24	18	24	4	5	0	52	29	65
2024	PE-04	24	28	26	10	7	6	0	55	17	95
2024	PE-05	30	36	13	8	5	8	0	72	14	35
2024	PE-06	34	9	27	8	9	0	13	49	20	10
2022	PE	48	24	12	8	3	5	0	76	11	220
2022	PE-01	66	14	7	5	0	9	0	88	5	15
2022	PE-02	48	17	6	5	13	11	0	73	20	20
2022	PE-03	56	17	10	12	2	3	0	76	14	55
2022	PE-04	46	28	14	5	2	4	0	78	7	90
2022	PE-05	34	28	19	13	3	3	0	64	16	30
2020	PE	45	28	13	7	3	3	0	75	11	235
2020	PE-02	47	29	21	0	0	3	0	79	0	35
2020	PE-03	62	26	6	3	1	1	0	90	4	70
2020	PE-04	38	27	15	10	4	4	1	69	15	70
2020	PE-05	31	33	13	13	8	3	0	66	21	40
2019	PE	40	31	16	9	2	3	0	73	12	230
2019	PE-02	52	29	10	6	3	0	0	81	10	30
2019	PE-03	35	38	9	11	2	5	0	77	13	55
2019	PE-04	33	33	19	10	3	3	0	68	13	75
2019	PE-05	39	28	19	11	3	0	0	67	14	35

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	32	8	1	2	0	2	88	3	250
2024	PE-02	50	29	11	0	3	0	7	85	3	35
2024	PE-03	53	32	12	3	0	0	0	86	3	65
2024	PE-04	55	33	7	1	3	0	2	89	4	95
2024	PE-05	61	33	3	0	3	0	0	95	3	35
2024	PE-06	61	30	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE	58	31	5	3	1	1	1	92	3	220
2022	PE-01	44	47	4	0	0	0	4	96	0	15
2022	PE-02	52	43	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	PE-03	57	30	7	5	0	0	0	88	5	55
2022	PE-04	62	25	5	2	2	2	1	91	4	90
2022	PE-05	59	32	6	3	0	0	0	91	3	30
2020	PE	57	27	7	5	1	0	3	87	6	235
2020	PE-02	56	32	6	3	0	0	3	91	3	35
2020	PE-03	62	23	6	4	0	1	3	89	5	70
2020	PE-04	59	18	10	8	1	0	3	80	10	70
2020	PE-05	49	41	3	0	3	0	5	95	3	40
2019	PE	52	27	11	3	3	1	3	83	6	235
2019	PE-02	52	19	10	10	3	3	3	76	14	30
2019	PE-03	47	35	9	4	2	0	4	85	6	55
2019	PE-04	55	24	12	1	3	1	3	83	4	75
2019	PE-05	72	19	8	0	0	0	0	92	0	35

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	28	6	3	3	1	87	7	250
2024	PE-02	57	32	5	3	3	0	89	6	35
2024	PE-03	58	33	7	1	1	0	91	3	65
2024	PE-04	67	21	4	5	4	0	87	9	95
2024	PE-05	42	41	8	3	3	3	86	5	35
2024	PE-06	43	18	21	8	9	0	61	18	10
2022	PE	55	35	6	2	2	0	90	4	215
2022	PE-01	45	46	0	0	9	0	91	9	15
2022	PE-02	44	39	12	0	0	5	87	0	15
2022	PE-03	66	27	4	2	2	0	93	3	55
2022	PE-04	58	31	7	2	2	0	89	4	90
2022	PE-05	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2020	PE	55	31	8	5	2	0	86	6	235
2020	PE-02	59	32	6	3	0	0	91	3	35
2020	PE-03	59	31	6	4	0	0	90	4	70
2020	PE-04	49	33	10	9	0	0	81	9	70
2020	PE-05	56	26	8	3	8	0	82	10	40
2019	PE	42	39	8	6	4	1	82	10	235
2019	PE-02	52	32	3	6	6	0	84	13	30
2019	PE-03	40	35	9	11	2	4	77	13	55
2019	PE-04	46	41	5	3	5	0	86	8	75
2019	PE-05	44	39	11	3	3	0	83	6	35

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	28	6	6	4	0	0	84	10	250
2024	PE-02	45	37	12	3	3	0	0	82	6	35
2024	PE-03	61	28	3	8	0	0	0	89	8	65
2024	PE-04	60	23	5	5	7	0	0	83	13	95
2024	PE-05	52	35	3	8	3	0	0	87	11	35
2024	PE-06	52	18	22	0	9	0	0	69	9	10
2022	PE	60	29	6	2	2	0	0	89	5	220
2022	PE-01	54	32	6	4	5	0	0	86	9	15
2022	PE-02	52	36	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	PE-03	67	22	5	3	2	0	0	90	5	55
2022	PE-04	66	23	6	2	3	0	0	89	5	90
2022	PE-05	46	45	6	3	0	0	0	91	3	30
2020	PE	62	20	11	6	1	0	0	83	7	235
2020	PE-02	62	21	12	6	0	0	0	82	6	35
2020	PE-03	74	19	4	3	0	0	0	93	3	70
2020	PE-04	61	14	15	8	1	0	0	75	10	70
2020	PE-05	49	28	13	5	5	0	0	77	10	40
2019	PE	44	32	10	7	5	0	1	77	13	230
2019	PE-02	48	23	6	13	10	0	0	71	23	30
2019	PE-03	47	27	15	4	4	0	4	77	8	55
2019	PE-04	43	35	8	7	7	0	0	78	14	75
2019	PE-05	47	36	8	3	3	3	0	86	6	35

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	30	22	11	8	8	0	56	21	250
2024	PE-02	17	38	25	9	3	8	0	59	13	35
2024	PE-03	25	28	21	6	11	8	0	58	19	65
2024	PE-04	25	26	23	12	8	6	0	54	21	95
2024	PE-05	11	33	22	16	14	3	0	46	30	35
2024	PE-06	8	39	16	18	9	9	0	52	30	10
2022	PE	25	42	13	8	3	10	0	74	12	220
2022	PE-01	30	46	0	5	0	19	0	94	6	15
2022	PE-02	26	39	19	0	0	16	0	78	0	20
2022	PE-03	23	49	8	5	2	13	0	83	8	55
2022	PE-04	24	37	16	11	3	8	0	67	16	90
2022	PE-05	25	45	18	6	6	0	0	69	12	30
2020	PE	28	41	14	6	3	9	0	75	9	235
2020	PE-02	35	41	12	3	0	9	0	84	3	35
2020	PE-03	41	33	12	6	3	6	0	78	9	70
2020	PE-04	17	48	18	3	1	13	0	74	5	70
2020	PE-05	18	44	10	13	5	10	0	69	20	40
2019	PE	18	36	20	14	5	6	0	58	21	230
2019	PE-02	35	32	6	10	6	10	0	75	18	30
2019	PE-03	16	31	31	11	5	5	0	50	17	55
2019	PE-04	11	38	20	15	5	9	1	55	23	75
2019	PE-05	9	40	14	29	6	3	0	50	35	35

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	26	24	20	13	3	42	34	250
2024	PE-02	16	28	30	21	6	0	44	27	35
2024	PE-03	12	33	18	22	14	1	45	36	65
2024	PE-04	20	21	22	17	15	4	43	34	95
2024	PE-05	6	20	33	24	16	0	26	40	35
2024	PE-06	8	26	21	18	18	9	37	39	10
2022	PE	19	40	19	12	8	2	61	21	220
2022	PE-01	26	64	0	5	0	6	95	5	15
2022	PE-02	21	53	20	0	6	0	74	6	20
2022	PE-03	16	41	20	9	9	5	60	19	55
2022	PE-04	21	33	23	14	9	0	54	23	90
2022	PE-05	19	35	21	22	3	0	54	25	30
2020	PE	23	45	18	7	5	2	69	12	235
2020	PE-02	35	50	12	0	3	0	85	3	35
2020	PE-03	31	43	16	9	1	0	74	10	70
2020	PE-04	17	45	23	7	6	3	64	13	70
2020	PE-05	13	41	18	15	8	5	57	24	40
2019	PE	17	35	23	16	7	1	53	24	230
2019	PE-02	29	39	16	6	10	0	68	16	30
2019	PE-03	15	40	22	16	5	2	56	22	55
2019	PE-04	14	34	27	16	7	3	49	24	75
2019	PE-05	11	29	17	31	11	0	40	43	35

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	21	23	22	17	6	0	34	42	250
2024	PE-02	13	25	22	32	6	3	0	39	39	35
2024	PE-03	11	23	28	17	15	6	1	36	34	65
2024	PE-04	11	19	20	18	22	9	0	33	44	95
2024	PE-05	6	14	24	34	22	0	0	20	55	35
2024	PE-06	8	26	13	18	26	9	0	37	48	10
2022	PE	15	36	21	16	8	4	0	53	25	220
2022	PE-01	21	53	7	9	0	10	0	83	10	15
2022	PE-02	21	42	19	12	6	0	0	63	19	20
2022	PE-03	14	41	20	9	11	5	0	58	21	55
2022	PE-04	16	28	26	19	8	3	0	45	28	90
2022	PE-05	10	38	21	22	9	0	0	47	31	30
2020	PE	15	39	22	12	8	4	0	57	21	235
2020	PE-02	26	44	21	6	0	3	0	73	6	35
2020	PE-03	19	47	15	12	7	0	0	66	19	70
2020	PE-04	10	34	30	11	9	6	0	47	21	70
2020	PE-05	5	33	23	23	10	5	0	41	35	40
2019	PE	10	28	34	17	8	3	0	39	26	230
2019	PE-02	19	35	26	3	13	3	0	57	17	30
2019	PE-03	11	26	31	22	6	4	0	38	29	55
2019	PE-04	7	24	43	16	7	3	0	32	24	75
2019	PE-05	9	20	29	29	11	3	0	29	41	35

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	31	22	17	16	2	44	34	250
2024	PE-02	19	25	16	31	9	0	44	40	35
2024	PE-03	9	30	25	18	15	3	41	34	65
2024	PE-04	13	32	23	9	20	2	46	30	95
2024	PE-05	6	37	21	22	14	0	43	36	35
2024	PE-06	8	35	21	10	26	0	43	35	10
2022	PE	19	37	17	16	8	2	57	25	220
2022	PE-01	35	36	9	15	0	6	75	16	15
2022	PE-02	26	37	25	6	6	0	63	12	20
2022	PE-03	16	41	15	16	9	4	59	26	55
2022	PE-04	18	35	17	18	12	1	53	30	90
2022	PE-05	13	43	19	19	6	0	56	25	30
2020	PE	18	37	19	19	6	1	56	25	235
2020	PE-02	21	47	21	12	0	0	68	12	35
2020	PE-03	25	39	14	17	4	0	64	22	70
2020	PE-04	17	29	24	19	10	1	46	29	70
2020	PE-05	8	36	18	26	10	3	45	37	40
2019	PE	9	39	20	20	10	2	48	31	230
2019	PE-02	16	42	19	13	10	0	58	23	30
2019	PE-03	9	37	28	11	13	2	47	25	55
2019	PE-04	5	39	14	28	9	4	46	39	75
2019	PE-05	9	29	17	29	14	3	38	44	35

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	39	15	11	5	1	69	16	250
2024	PE-02	36	31	15	15	3	0	67	18	35
2024	PE-03	23	52	11	10	4	0	75	14	65
2024	PE-04	37	30	14	11	6	1	68	17	95
2024	PE-05	13	44	26	11	5	0	57	17	35
2024	PE-06	34	40	16	0	9	0	74	9	10
2022	PE	40	41	7	7	4	0	81	12	220
2022	PE-01	60	30	6	4	0	0	90	4	15
2022	PE-02	37	47	0	17	0	0	83	17	20
2022	PE-03	38	38	6	12	6	0	76	19	55
2022	PE-04	44	40	6	3	7	0	84	10	90
2022	PE-05	29	47	12	9	3	0	76	12	30
2020	PE	38	39	12	8	3	0	77	11	235
2020	PE-02	35	44	9	6	3	3	82	9	35
2020	PE-03	45	38	13	4	0	0	83	4	70
2020	PE-04	44	34	10	8	4	0	77	13	70
2020	PE-05	28	41	13	13	5	0	69	18	40
2019	PE	30	43	12	9	5	0	74	14	235
2019	PE-02	42	29	13	6	10	0	71	16	30
2019	PE-03	24	64	2	5	5	0	87	11	55
2019	PE-04	39	28	20	7	5	0	68	12	75
2019	PE-05	25	50	3	19	0	3	77	20	35

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	47	8	5	3	84	8	250
2024	PE-02	30	58	9	0	3	88	3	35
2024	PE-03	44	43	8	5	0	87	5	65
2024	PE-04	45	43	4	5	4	87	8	95
2024	PE-05	20	55	12	10	3	75	13	35
2024	PE-06	17	57	18	0	9	73	9	10
2022	PE	38	47	9	5	1	85	6	220
2022	PE-01	15	76	0	4	5	91	9	15
2022	PE-02	26	39	30	5	0	66	5	20
2022	PE-03	46	47	4	4	0	92	4	55
2022	PE-04	46	46	3	3	1	92	4	90
2022	PE-05	34	37	19	10	0	72	10	30
2020	PE	36	44	9	9	3	80	11	235
2020	PE-02	38	41	15	6	0	79	6	35
2020	PE-03	48	42	9	1	0	90	1	70
2020	PE-04	40	40	4	9	7	80	16	70
2020	PE-05	13	64	8	13	3	77	15	40
2019	PE	30	44	9	14	3	74	17	230
2019	PE-02	43	43	0	10	3	87	13	30
2019	PE-03	27	55	4	9	5	82	15	55
2019	PE-04	28	39	14	16	3	68	19	75
2019	PE-05	33	39	14	14	0	72	14	35

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	33	7	6	3	1	0	84	10	250
2024	PE-02	58	35	2	3	3	0	0	92	6	35
2024	PE-03	47	31	13	7	1	1	0	78	9	65
2024	PE-04	50	34	7	3	5	1	0	85	8	95
2024	PE-05	48	35	3	12	3	0	0	83	14	35
2024	PE-06	35	47	0	8	9	0	0	82	18	10
2022	PE	50	32	9	6	2	0	1	83	8	220
2022	PE-01	45	36	10	0	9	0	0	81	9	15
2022	PE-02	48	34	11	7	0	0	0	82	7	20
2022	PE-03	56	30	7	5	2	0	0	86	7	55
2022	PE-04	52	29	9	5	1	1	2	84	7	90
2022	PE-05	40	38	6	12	4	0	0	78	16	30
2020	PE	49	34	9	5	3	0	0	83	8	235
2020	PE-02	53	29	9	6	0	0	3	85	6	35
2020	PE-03	48	42	7	1	1	0	0	90	3	70
2020	PE-04	50	31	11	6	1	0	0	81	7	70
2020	PE-05	44	28	5	10	10	3	0	74	21	40
2019	PE	38	34	12	11	4	0	2	73	15	235
2019	PE-02	52	19	6	10	10	0	3	73	20	30
2019	PE-03	35	38	9	11	4	0	4	75	15	55
2019	PE-04	38	34	14	12	3	0	0	72	15	75
2019	PE-05	44	36	8	8	3	0	0	81	11	35

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	45	11	9	3	0	0	77	12	250
2024	PE-02	26	63	3	5	3	0	0	89	8	35
2024	PE-03	34	39	8	19	1	0	0	72	20	65
2024	PE-04	40	36	13	5	5	0	1	76	10	95
2024	PE-05	21	60	12	5	3	0	0	81	7	35
2024	PE-06	25	49	17	8	0	0	0	74	8	10
2022	PE	47	40	6	5	2	0	0	87	7	220
2022	PE-01	47	36	5	4	9	0	0	83	13	15
2022	PE-02	49	35	6	10	0	0	0	84	10	20
2022	PE-03	37	55	6	2	0	0	0	92	2	55
2022	PE-04	55	32	6	3	4	0	0	88	7	90
2022	PE-05	41	40	7	12	0	0	0	81	12	30
2020	PE	41	41	9	9	0	0	0	82	9	235
2020	PE-02	41	47	3	6	0	0	3	91	6	35
2020	PE-03	55	38	4	3	0	0	0	93	3	70
2020	PE-04	33	44	6	16	1	0	0	77	17	70
2020	PE-05	38	36	23	3	0	0	0	74	3	40
2019	PE	42	41	6	8	3	0	0	83	11	230
2019	PE-02	55	26	6	6	6	0	0	81	13	30
2019	PE-03	40	45	6	6	2	2	0	87	8	55
2019	PE-04	42	34	10	10	4	0	0	77	14	75
2019	PE-05	51	40	3	6	0	0	0	91	6	35

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	22	12	2	4	2	2	82	6	250
2024	PE-02	57	31	6	0	3	0	3	90	3	35
2024	PE-03	63	18	14	1	1	1	1	83	3	65
2024	PE-04	56	18	16	3	5	3	0	76	8	95
2024	PE-05	55	28	11	0	3	3	0	86	3	35
2024	PE-06	45	16	0	8	9	0	22	78	22	10
2022	PE	57	28	5	4	2	1	3	88	6	220
2022	PE-01	60	21	5	5	4	0	6	86	9	15
2022	PE-02	52	42	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PE-03	64	20	5	2	5	0	3	87	7	55
2022	PE-04	59	26	4	5	0	2	2	90	6	90
2022	PE-05	47	37	6	7	3	0	0	84	10	30
2020	PE	56	25	9	5	3	2	1	83	8	235
2020	PE-02	65	26	0	6	0	3	0	94	6	35
2020	PE-03	55	26	9	1	3	1	4	86	5	70
2020	PE-04	51	24	13	7	1	3	0	78	9	70
2020	PE-05	49	26	13	5	8	0	0	74	13	40

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	44	18	10	5	4	66	16	250
2024	PE-02	19	51	11	12	3	3	73	15	35
2024	PE-03	19	36	22	10	8	4	58	18	65
2024	PE-04	24	38	16	10	8	4	65	18	95
2024	PE-05	11	58	21	6	3	3	70	8	35
2024	PE-06	8	58	17	16	0	0	66	16	10
2022	PE	28	41	16	10	3	2	71	13	220
2022	PE-01	35	46	0	20	0	0	80	20	15
2022	PE-02	36	44	13	7	0	0	80	7	20
2022	PE-03	27	36	26	7	0	3	66	7	55
2022	PE-04	31	37	11	13	7	2	69	20	90
2022	PE-05	19	50	25	7	0	0	69	7	30
2020	PE	27	39	19	11	3	2	67	14	235
2020	PE-02	35	29	18	9	6	3	67	15	35
2020	PE-03	29	41	20	6	1	3	72	7	70
2020	PE-04	29	31	17	20	1	1	61	22	70
2020	PE-05	13	58	18	5	5	0	71	11	40
2019	PE	22	50	14	10	3	1	73	13	230
2019	PE-02	32	48	3	3	10	3	83	13	30
2019	PE-03	13	58	13	15	0	2	72	15	55
2019	PE-04	21	49	18	10	3	0	70	12	75
2019	PE-05	25	36	17	19	3	0	61	22	35

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	27	17	7	10	1	6	35	65	250
2024	PE-02	33	36	11	6	3	3	8	37	63	35
2024	PE-03	22	28	31	7	9	0	3	22	78	65
2024	PE-04	39	24	11	7	11	0	8	42	58	95
2024	PE-05	31	28	10	10	19	3	0	32	68	35
2024	PE-06	27	8	35	0	9	0	22	34	66	10
2022	PE	46	21	14	9	3	0	7			220
2022	PE-01	56	8	12	19	0	0	6			15
2022	PE-02	44	39	5	0	0	0	12			20
2022	PE-03	53	17	13	5	5	2	5			55
2022	PE-04	44	28	12	8	2	0	7			90
2022	PE-05	46	9	26	12	7	0	0			30
2020	PE	46	23	13	10	4	0	3			235
2020	PE-02	53	18	12	15	3	0	0			35
2020	PE-03	41	30	14	7	4	0	3			70
2020	PE-04	39	23	13	11	7	1	6			70
2020	PE-05	56	18	15	8	0	0	3			40
2019	PE	50	23	14	4	3	0	6			235
2019	PE-02	52	23	16	6	3	0	0			30
2019	PE-03	42	24	18	9	2	0	5			55
2019	PE-04	50	24	16	0	3	0	7			75
2019	PE-05	56	11	11	6	6	3	8			35

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	11	3	4	10	2	26	60	40	250
2024	PE-02	39	9	2	6	22	3	20	50	50	35
2024	PE-03	30	13	6	4	14	3	30	45	55	65
2024	PE-04	51	12	3	3	4	3	25	71	29	95
2024	PE-05	51	14	3	7	3	0	22	66	34	35
2024	PE-06	43	8	0	0	0	0	48	84	16	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	8	4	2	4	4	14	78	22	250
2024	PE-02	71	3	3	0	9	0	14	82	18	35
2024	PE-03	54	15	9	1	1	9	10	67	33	65
2024	PE-04	67	7	1	4	5	4	12	80	20	95
2024	PE-05	65	5	5	0	0	3	21	86	14	35
2024	PE-06	69	0	0	9	0	0	22	88	12	10
2022	PE	75	9	2	1	2	3	8			220
2022	PE-01	87	4	5	0	0	5	0			15
2022	PE-02	60	17	6	0	0	0	17			20
2022	PE-03	79	9	0	0	2	3	7			55
2022	PE-04	71	10	1	1	3	4	9			90
2022	PE-05	77	10	3	0	0	3	7			30
2020	PE	78	7	4	2	2	3	5			235
2020	PE-02	79	9	6	0	3	0	3			35
2020	PE-03	87	6	1	1	0	1	3			70
2020	PE-04	68	10	6	4	1	4	7			70
2020	PE-05	79	5	3	0	5	0	8			40
2019	PE	76	6	6	2	1	2	6			230
2019	PE-02	81	6	6	3	3	0	0			30
2019	PE-03	87	5	4	0	0	2	2			55
2019	PE-04	64	8	5	4	1	5	11			75
2019	PE-05	69	8	14	0	0	0	8			35

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	5	2	3	1	3	20	87	13	250
2024	PE-02	67	7	3	0	3	3	17	84	16	35
2024	PE-03	63	4	3	11	0	6	14	78	22	65
2024	PE-04	71	4	1	1	1	1	21	91	9	95
2024	PE-05	70	3	0	0	0	0	27	96	4	35
2024	PE-06	53	9	0	0	0	0	39	86	14	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	7	5	6	3	3	18	73	27	250
2024	PE-02	62	12	3	0	3	3	17	78	22	35
2024	PE-03	50	4	7	15	3	9	12	63	37	65
2024	PE-04	57	8	7	4	5	1	19	71	29	95
2024	PE-05	68	5	0	5	0	0	22	86	14	35
2024	PE-06	53	9	0	0	0	0	39	86	14	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	39	9	16	10	1	2	64	26	250
2024	PE-02	33	49	5	10	3	0	0	82	13	35
2024	PE-03	22	33	8	20	14	0	3	56	35	65
2024	PE-04	20	35	11	19	12	2	2	57	32	95
2024	PE-05	14	55	12	14	5	0	0	69	19	35
2024	PE-06	35	17	10	8	9	0	22	65	22	10
2022	PE	36	37	10	9	4	0	4	77	13	220
2022	PE-01	51	24	15	0	5	0	6	80	5	15
2022	PE-02	36	51	7	0	0	0	7	93	0	20
2022	PE-03	46	38	4	8	2	2	0	86	11	55
2022	PE-04	32	33	14	10	6	0	5	69	17	90
2022	PE-05	26	43	13	16	3	0	0	68	19	30
2020	PE	29	41	11	10	6	2	2	73	16	235
2020	PE-02	38	47	3	6	3	3	0	88	9	35
2020	PE-03	25	41	13	14	3	1	3	68	18	70
2020	PE-04	30	38	7	11	8	1	4	72	21	70
2020	PE-05	28	44	13	8	8	0	0	72	15	40
2019	PE	25	47	13	10	3	1	2	73	13	230
2019	PE-02	45	39	6	3	6	0	0	84	10	30
2019	PE-03	18	42	22	15	0	2	2	62	15	55
2019	PE-04	18	51	12	8	7	0	4	71	16	75
2019	PE-05	22	47	11	17	0	3	0	71	17	35

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	40	17	16	6	1	61	23	250
2024	PE-02	18	31	26	15	10	0	49	25	35
2024	PE-03	13	39	13	25	7	1	53	33	65
2024	PE-04	26	40	13	15	6	1	66	21	95
2024	PE-05	25	51	14	8	3	0	76	11	35
2024	PE-06	17	44	30	0	9	0	60	9	10
2022	PE	28	44	13	12	2	0	73	14	215
2022	PE-01	9	56	29	7	0	0	65	7	15
2022	PE-02	26	32	18	19	0	5	60	20	20
2022	PE-03	25	41	15	15	4	0	66	19	50
2022	PE-04	36	45	5	11	2	0	82	13	90
2022	PE-05	38	38	19	6	0	0	75	6	30
2020	PE	37	37	14	8	4	0	75	12	235
2020	PE-02	29	50	12	9	0	0	79	9	35
2020	PE-03	49	31	9	9	1	0	81	10	65
2020	PE-04	38	35	13	6	7	1	74	13	70
2020	PE-05	31	38	21	5	5	0	69	10	40
2019	PE	33	42	12	9	3	0	76	13	235
2019	PE-02	42	26	13	10	10	0	68	19	30
2019	PE-03	20	58	9	9	4	0	78	13	55
2019	PE-04	41	38	11	8	3	0	78	11	75
2019	PE-05	42	42	3	11	0	3	86	11	35

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	42	14	9	4	0	0	72	13	250
2024	PE-02	29	41	22	9	0	0	0	69	9	35
2024	PE-03	22	50	14	12	3	0	0	72	15	65
2024	PE-04	30	43	13	6	9	0	0	73	14	95
2024	PE-05	38	38	16	5	3	0	0	76	8	35
2024	PE-06	47	18	8	18	9	0	0	64	27	10
2022	PE	38	39	14	7	1	0	0	78	8	220
2022	PE-01	25	42	29	4	0	0	0	67	4	15
2022	PE-02	26	43	26	0	0	0	5	73	0	20
2022	PE-03	34	49	7	10	0	0	0	83	10	55
2022	PE-04	44	33	10	9	2	1	0	79	11	90
2022	PE-05	44	31	22	3	0	0	0	75	3	30
2020	PE	39	40	11	6	3	0	0	80	9	235
2020	PE-02	38	44	18	0	0	0	0	82	0	35
2020	PE-03	41	41	9	7	0	1	1	84	7	70
2020	PE-04	45	35	6	8	6	0	0	80	14	70
2020	PE-05	36	38	18	3	5	0	0	74	8	40
2019	PE	37	43	10	6	3	0	0	80	10	235
2019	PE-02	39	42	10	0	10	0	0	81	10	30
2019	PE-03	27	53	9	5	5	0	0	80	11	55
2019	PE-04	46	35	7	11	1	0	0	81	12	75
2019	PE-05	47	39	6	6	3	0	0	86	8	35

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	45	10	9	3	78	12	250
2024	PE-02	37	55	6	0	3	91	3	35
2024	PE-03	33	45	9	12	1	78	13	65
2024	PE-04	32	41	13	10	5	73	15	95
2024	PE-05	30	47	5	15	3	77	17	35
2024	PE-06	34	49	8	0	9	82	9	10
2022	PE	41	43	10	5	1	84	6	220
2022	PE-01	22	69	5	4	0	91	4	15
2022	PE-02	31	51	12	0	6	82	6	20
2022	PE-03	50	34	9	6	0	84	6	55
2022	PE-04	48	39	8	5	0	87	5	90
2022	PE-05	35	40	20	6	0	74	6	30
2020	PE	40	43	10	7	0	82	8	230
2020	PE-02	44	41	12	3	0	85	3	35
2020	PE-03	50	37	9	4	0	87	4	70
2020	PE-04	36	41	13	9	1	77	10	70
2020	PE-05	24	55	8	13	0	79	13	40
2019	PE	34	44	11	8	3	78	11	230
2019	PE-02	32	55	0	6	6	87	13	30
2019	PE-03	27	45	9	13	5	73	18	55
2019	PE-04	34	47	12	5	1	81	7	75
2019	PE-05	39	33	17	8	3	72	11	35

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	43	21	10	6	5	0	60	18	250
2024	PE-02	13	37	38	3	3	7	0	53	6	35
2024	PE-03	9	46	15	21	7	1	0	56	29	65
2024	PE-04	16	43	18	7	9	7	0	63	17	95
2024	PE-05	19	42	22	11	3	3	0	63	14	35
2024	PE-06	8	51	22	9	9	0	0	60	19	10
2022	PE	28	44	14	5	1	7	1	78	7	220
2022	PE-01	45	32	9	4	0	10	0	85	5	15
2022	PE-02	20	62	6	0	0	5	7	93	0	20
2022	PE-03	26	35	19	8	4	8	0	66	13	55
2022	PE-04	27	45	15	7	1	6	0	76	8	90
2022	PE-05	35	44	16	0	0	6	0	83	0	30
2020	PE	20	49	18	8	1	3	0	72	9	235
2020	PE-02	21	50	18	9	0	3	0	73	9	35
2020	PE-03	22	52	17	6	0	3	0	76	6	70
2020	PE-04	19	48	20	10	1	1	0	68	12	70
2020	PE-05	21	44	21	8	3	5	0	68	11	40
2019	PE	19	50	20	7	1	2	0	71	8	230
2019	PE-02	26	42	26	3	3	0	0	68	6	30
2019	PE-03	16	49	22	5	2	5	0	69	8	55
2019	PE-04	16	61	15	5	1	1	0	78	7	75
2019	PE-05	29	49	11	11	0	0	0	77	11	35

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	33	8	11	12	0	0	69	23	250
2024	PE-02	40	33	8	13	6	0	0	73	19	35
2024	PE-03	31	32	2	15	20	0	0	63	34	65
2024	PE-04	46	23	8	10	12	0	0	69	23	95
2024	PE-05	14	67	11	5	3	0	0	81	8	35
2024	PE-06	39	17	9	8	27	0	0	55	35	10
2022	PE	55	30	6	6	2	0	0	86	8	220
2022	PE-01	62	30	0	4	4	0	0	92	8	15
2022	PE-02	48	36	5	11	0	0	0	84	11	20
2022	PE-03	58	31	8	2	2	0	0	89	4	55
2022	PE-04	61	27	2	5	3	1	1	90	8	90
2022	PE-05	38	36	13	13	0	0	0	74	13	30
2020	PE	49	34	9	6	2	0	0	83	8	235
2020	PE-02	62	18	6	12	3	0	0	79	15	35
2020	PE-03	62	25	12	0	1	0	0	87	1	70
2020	PE-04	48	34	10	7	1	0	0	82	8	70
2020	PE-05	26	54	13	8	0	0	0	79	8	40
2019	PE	63	26	4	4	2	0	0	90	7	230
2019	PE-02	65	26	0	6	3	0	0	90	10	30
2019	PE-03	55	33	4	7	2	0	0	87	9	55
2019	PE-04	70	23	3	3	1	0	0	93	4	75
2019	PE-05	58	33	3	3	3	0	0	92	6	35

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	39	18	9	4	0	0	69	13	250
2024	PE-02	44	38	12	3	3	0	0	82	6	35
2024	PE-03	24	51	19	5	1	0	0	75	6	65
2024	PE-04	33	37	16	11	3	0	1	70	14	95
2024	PE-05	19	27	27	16	11	0	0	46	27	35
2024	PE-06	26	30	18	17	0	9	0	62	19	10
2022	PE	32	40	15	7	4	0	1	73	12	220
2022	PE-01	51	29	15	0	0	0	5	84	0	15
2022	PE-02	43	41	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	PE-03	33	39	20	4	2	0	2	74	6	55
2022	PE-04	32	42	11	12	2	0	0	74	15	90
2022	PE-05	10	39	19	9	23	0	0	49	32	30
2020	PE	29	32	24	9	6	0	0	62	14	235
2020	PE-02	35	32	21	12	0	0	0	68	12	35
2020	PE-03	43	29	17	6	4	0	0	72	10	70
2020	PE-04	25	31	31	7	6	0	0	56	13	70
2020	PE-05	8	44	18	15	15	0	0	51	31	40
2019	PE	26	40	20	8	5	0	0	67	13	225
2019	PE-02	33	33	20	7	7	0	0	67	13	30
2019	PE-03	25	35	21	12	8	0	0	60	19	50
2019	PE-04	25	43	21	6	4	0	1	69	10	70
2019	PE-05	31	42	14	8	6	0	0	72	14	35

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	24	5	2	5	0	2	88	7	250
2024	PE-02	46	36	9	0	6	0	3	84	6	35
2024	PE-03	68	23	3	4	2	0	0	91	7	65
2024	PE-04	60	24	5	0	7	0	4	88	7	95
2024	PE-05	74	15	5	6	0	0	0	89	6	35
2024	PE-06	52	18	13	0	8	0	9	77	9	10
2022	PE	77	19	3	0	0	1	1	97	0	220
2022	PE-01	58	42	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	66	23	11	0	0	0	0	89	0	20
2022	PE-03	84	12	2	0	0	2	0	98	0	55
2022	PE-04	85	10	2	0	0	1	1	98	0	90
2022	PE-05	65	28	7	0	0	0	0	93	0	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	31	25	250
2024	PE-02	30	40	30	35
2024	PE-03	55	23	21	65
2024	PE-04	40	32	27	95
2024	PE-05	45	28	26	35
2024	PE-06	55	18	27	10
2022	PE	36	39	26	220
2022	PE-01	48	37	16	15
2022	PE-02	44	22	34	20
2022	PE-03	32	50	18	55
2022	PE-04	30	41	29	90
2022	PE-05	44	29	28	30
2020	PE	26	43	31	235
2020	PE-02	12	53	35	35
2020	PE-03	23	43	33	70
2020	PE-04	30	38	32	70
2020	PE-05	26	59	15	40
2019	PE	27	39	34	235
2019	PE-02	26	48	26	30
2019	PE-03	27	33	40	55
2019	PE-04	27	38	35	75
2019	PE-05	36	33	31	35

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	42	33	3	4	10	110
2024	PE-02	0	81	0	0	0	19	10
2024	PE-03	5	45	33	6	5	7	35
2024	PE-04	9	32	41	5	4	9	40
2024	PE-05	6	31	47	0	0	16	15
2022	PE	9	42	28	3	6	12	75
2022	PE-03	6	34	29	8	0	23	15
2022	PE-04	12	31	35	0	7	15	25
2022	PE-05	23	42	22	7	0	7	15
2020	PE	10	37	38	2	2	12	60
2020	PE-03	19	56	19	0	0	6	15
2020	PE-04	10	29	43	5	5	10	20
2020	PE-05	10	30	50	0	0	10	10
2019	PE	8	41	35	5	3	8	65
2019	PE-03	7	40	40	0	7	7	15
2019	PE-04	10	40	40	5	0	5	20
2019	PE-05	15	15	54	8	8	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	42	8	6	2	0	84	8	250
2024	PE-02	29	48	13	7	3	0	77	10	35
2024	PE-03	47	38	10	1	1	1	87	3	65
2024	PE-04	48	37	5	8	2	0	85	10	95
2024	PE-05	33	52	8	8	0	0	84	8	35
2024	PE-06	25	66	0	0	9	0	91	9	10
2022	PE	53	37	7	3	0	0	91	3	220
2022	PE-01	54	37	4	4	0	0	92	4	15
2022	PE-02	42	38	12	7	0	0	81	7	20
2022	PE-03	59	35	4	2	0	0	95	2	55
2022	PE-04	55	39	5	2	0	0	93	2	90
2022	PE-05	56	28	13	3	0	0	84	3	30
2020	PE	44	42	7	5	0	0	87	6	235
2020	PE-02	41	50	6	0	0	3	94	0	35
2020	PE-03	53	44	1	1	0	0	97	1	70
2020	PE-04	44	42	6	7	1	0	86	8	70
2020	PE-05	44	36	13	8	0	0	79	8	40
2019	PE	40	43	11	4	1	0	83	5	230
2019	PE-02	55	35	6	0	3	0	90	3	30
2019	PE-03	36	44	13	5	2	0	80	7	55
2019	PE-04	40	38	16	5	0	0	78	5	75
2019	PE-05	46	46	3	6	0	0	91	6	35

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	43	17	15	5	2	0	62	20	250
2024	PE-02	17	40	28	9	3	3	0	58	13	35
2024	PE-03	13	44	13	25	5	0	0	57	30	65
2024	PE-04	25	44	8	15	6	2	1	71	21	95
2024	PE-05	11	49	24	8	5	3	0	62	14	35
2024	PE-06	8	30	35	26	0	0	0	39	26	10
2022	PE	21	44	24	8	1	0	1	66	10	220
2022	PE-01	31	52	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	PE-02	31	32	25	0	0	5	7	72	0	20
2022	PE-03	19	43	29	9	0	0	0	62	9	55
2022	PE-04	20	44	22	11	3	0	0	64	14	90
2022	PE-05	16	53	18	12	0	0	0	69	12	30
2020	PE	21	47	20	7	3	2	0	69	10	235
2020	PE-02	21	47	26	3	0	3	0	70	3	35
2020	PE-03	32	42	20	1	1	3	0	76	3	70
2020	PE-04	18	51	13	13	4	1	0	70	17	70
2020	PE-05	8	44	31	13	5	0	0	51	18	40
2019	PE	14	49	20	12	4	1	0	64	16	235
2019	PE-02	23	58	6	6	6	0	0	81	13	30
2019	PE-03	9	58	20	13	0	0	0	67	13	55
2019	PE-04	11	46	22	12	7	3	0	58	19	75
2019	PE-05	19	31	33	17	0	0	0	50	17	35

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	27	36	15	5	3	1	21	41	250
2024	PE-02	7	28	43	8	14	0	0	22	34	35
2024	PE-03	12	24	43	18	0	1	1	19	37	65
2024	PE-04	14	20	36	17	8	4	1	26	36	95
2024	PE-05	16	41	27	16	0	0	0	16	57	35
2024	PE-06	19	56	8	17	0	0	0	17	75	10
2022	PE	12	22	40	18	7	0	1	25	34	220
2022	PE-01	10	20	15	55	0	0	0	55	29	15
2022	PE-02	6	30	33	10	15	0	5	27	38	20
2022	PE-03	14	14	57	12	4	0	0	16	27	55
2022	PE-04	10	23	34	19	12	0	2	31	34	90
2022	PE-05	15	24	54	6	0	0	0	6	39	30
2020	PE	14	35	34	15	3	0	0	18	48	235
2020	PE-02	6	18	38	38	0	0	0	38	24	35
2020	PE-03	10	29	38	16	6	0	0	22	40	70
2020	PE-04	15	35	34	13	3	0	0	15	51	70
2020	PE-05	15	56	21	8	0	0	0	8	72	40
2019	PE	14	30	40	10	4	1	0	14	45	230
2019	PE-02	20	20	47	13	0	0	0	13	40	30
2019	PE-03	16	29	42	11	2	0	0	13	45	55
2019	PE-04	9	32	41	9	5	3	0	15	43	75
2019	PE-05	14	36	36	3	6	3	3	9	53	35

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	25	32	17	7	1	1	24	44	250
2024	PE-02	9	22	36	18	15	0	0	33	31	35
2024	PE-03	18	27	35	13	3	3	0	17	47	65
2024	PE-04	18	22	28	20	8	0	3	29	42	95
2024	PE-05	22	31	31	16	0	0	0	16	53	35
2024	PE-06	27	47	17	8	0	0	0	8	75	10
2022	PE	16	27	34	13	8	0	1	22	43	220
2022	PE-01	9	10	54	10	18	0	0	27	19	15
2022	PE-02	18	19	25	16	11	6	6	30	42	15
2022	PE-03	15	21	37	18	8	0	0	26	37	55
2022	PE-04	15	29	31	14	9	0	2	23	45	90
2022	PE-05	18	44	29	9	0	0	0	9	62	30
2020	PE	16	28	38	10	6	1	1	16	45	235
2020	PE-02	6	18	42	15	18	0	0	33	24	35
2020	PE-03	10	30	42	10	7	0	0	17	41	70
2020	PE-04	17	32	37	7	3	3	1	10	51	70
2020	PE-05	33	26	23	15	0	0	3	16	61	40
2019	PE	13	30	33	15	6	1	1	22	44	230
2019	PE-02	10	26	29	26	10	0	0	35	35	30
2019	PE-03	7	33	44	11	2	0	2	13	42	55
2019	PE-04	22	28	31	8	8	1	1	17	51	75
2019	PE-05	14	36	22	19	3	3	3	24	53	35

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	20	35	22	12	0	0	35	30	250
2024	PE-02	0	19	33	28	19	0	0	47	19	35
2024	PE-03	5	25	37	28	4	1	0	32	31	65
2024	PE-04	14	13	33	21	19	0	1	40	27	95
2024	PE-05	13	21	45	14	6	0	0	20	35	35
2024	PE-06	27	42	22	9	0	0	0	9	70	10
2022	PE	9	21	39	23	7	0	2	31	30	220
2022	PE-01	0	17	35	21	21	0	5	45	18	15
2022	PE-02	6	16	41	21	10	0	5	33	23	20
2022	PE-03	12	17	33	36	2	0	0	38	29	55
2022	PE-04	6	19	42	21	9	0	2	31	26	90
2022	PE-05	12	32	44	13	0	0	0	13	44	30
2020	PE	11	22	38	25	4	0	0	29	32	235
2020	PE-02	6	18	41	29	6	0	0	35	24	35
2020	PE-03	6	20	42	22	10	0	0	32	26	70
2020	PE-04	13	21	32	34	0	0	0	34	34	70
2020	PE-05	15	23	41	18	3	0	0	21	38	40
2019	PE	8	22	42	20	7	0	0	27	30	230
2019	PE-02	10	20	40	27	3	0	0	30	30	30
2019	PE-03	9	27	40	16	7	0	0	24	36	55
2019	PE-04	8	18	47	20	7	0	0	27	26	75
2019	PE-05	6	25	42	17	6	3	3	24	32	35

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	22	29	22	8	1	1	30	41	250
2024	PE-02	6	9	34	36	12	0	2	49	15	35
2024	PE-03	10	30	32	23	3	1	0	27	41	65
2024	PE-04	20	20	22	22	12	2	3	35	42	95
2024	PE-05	35	25	30	7	3	0	0	10	60	35
2024	PE-06	0	52	40	8	0	0	0	8	52	10
2022	PE	13	26	29	18	11	1	2	30	40	220
2022	PE-01	9	9	32	23	27	0	0	50	17	15
2022	PE-02	6	24	28	16	15	5	5	35	33	20
2022	PE-03	14	27	36	20	2	2	0	22	42	55
2022	PE-04	8	24	29	20	16	0	3	37	33	90
2022	PE-05	28	34	22	16	0	0	0	16	62	30
2020	PE	12	26	35	17	5	3	1	24	40	235
2020	PE-02	6	15	29	29	9	9	3	43	23	35
2020	PE-03	12	25	32	20	7	3	1	29	38	70
2020	PE-04	10	28	42	13	4	1	1	17	39	70
2020	PE-05	21	26	44	8	0	3	0	8	47	40
2019	PE	12	26	30	20	9	1	1	30	39	235
2019	PE-02	13	32	16	23	13	0	3	37	47	30
2019	PE-03	20	25	29	16	9	0	0	25	45	55
2019	PE-04	8	22	41	20	8	0	1	29	30	75
2019	PE-05	11	36	19	22	6	3	3	29	50	35

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	15	28	24	12	2	2	38	32	250
2024	PE-02	9	21	22	27	16	2	1	45	32	35
2024	PE-03	14	16	39	21	8	3	0	30	31	65
2024	PE-04	17	8	26	24	17	2	6	44	28	95
2024	PE-05	22	19	29	28	3	0	0	30	41	35
2024	PE-06	9	8	27	38	17	0	0	55	18	10
2022	PE	10	17	27	28	13	2	3	43	28	220
2022	PE-01	19	20	18	16	27	0	0	43	38	15
2022	PE-02	17	12	27	27	6	5	5	37	33	20
2022	PE-03	7	16	34	29	13	0	0	43	23	55
2022	PE-04	3	13	29	30	17	3	5	51	18	90
2022	PE-05	18	19	22	35	0	0	7	37	40	30
2020	PE	9	21	35	24	7	2	2	33	31	235
2020	PE-02	0	24	35	32	6	0	3	39	24	35
2020	PE-03	7	16	30	29	13	1	3	44	24	70
2020	PE-04	12	23	32	25	6	3	0	31	36	70
2020	PE-05	5	21	54	18	3	0	0	21	26	40
2019	PE	19	29	29	13	7	1	1	21	50	235
2019	PE-02	23	13	32	23	10	0	0	32	35	30
2019	PE-03	24	22	36	9	5	4	0	15	47	55
2019	PE-04	20	39	23	8	8	0	1	16	60	75
2019	PE-05	11	39	28	11	6	3	3	18	53	35

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	21	43	12	6	2	2	19	36	250
2024	PE-02	8	13	46	23	6	1	3	30	22	35
2024	PE-03	10	25	58	3	3	1	0	6	36	65
2024	PE-04	21	13	38	12	12	3	3	25	36	95
2024	PE-05	11	34	36	17	3	0	0	19	45	35
2024	PE-06	19	43	22	9	0	0	8	9	67	10
2022	PE	13	20	37	20	8	1	1	29	33	220
2022	PE-01	4	13	41	20	17	5	0	39	18	15
2022	PE-02	23	12	22	27	10	0	5	39	38	20
2022	PE-03	14	24	35	20	5	2	0	26	39	55
2022	PE-04	9	20	38	23	9	0	1	33	29	90
2022	PE-05	12	25	50	12	0	0	0	12	37	30
2020	PE	14	23	44	14	3	1	0	18	37	235
2020	PE-02	6	12	41	26	12	3	0	39	18	35
2020	PE-03	12	26	42	14	6	0	0	20	38	70
2020	PE-04	18	18	46	15	0	1	0	16	37	70
2020	PE-05	18	33	41	8	0	0	0	8	51	40
2019	PE	9	28	41	15	5	1	0	21	38	230
2019	PE-02	6	16	35	35	6	0	0	42	23	30
2019	PE-03	2	31	47	16	4	0	0	20	33	55
2019	PE-04	18	29	38	8	5	0	1	14	47	75
2019	PE-05	11	39	39	6	3	3	0	9	51	35

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	20	44	17	10	1	1	27	28	250
2024	PE-02	9	15	45	21	7	0	3	29	25	35
2024	PE-03	6	24	49	15	5	1	0	21	30	65
2024	PE-04	8	22	34	14	19	2	1	35	30	95
2024	PE-05	5	19	54	19	3	0	0	22	24	35
2024	PE-06	19	17	56	8	0	0	0	8	35	10
2022	PE	2	12	37	27	21	0	1	49	14	220
2022	PE-01	4	0	23	28	40	0	5	72	4	15
2022	PE-02	0	12	40	32	10	0	5	45	13	20
2022	PE-03	0	14	41	29	16	0	0	45	14	55
2022	PE-04	3	8	37	28	25	0	0	52	11	90
2022	PE-05	3	26	44	21	7	0	0	28	28	30
2020	PE	9	29	40	19	4	0	0	23	37	235
2020	PE-02	6	26	35	24	9	0	0	32	32	35
2020	PE-03	6	38	30	20	6	0	0	26	43	70
2020	PE-04	8	25	44	21	1	0	0	23	34	70
2020	PE-05	15	18	49	15	3	0	0	18	33	40
2019	PE	9	27	33	22	9	0	1	31	36	235
2019	PE-02	6	16	42	26	6	0	3	33	23	30
2019	PE-03	5	33	33	22	7	0	0	29	38	55
2019	PE-04	12	31	32	15	9	0	0	24	43	75
2019	PE-05	14	36	19	19	6	3	3	26	53	35

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	17	25	28	18	3	27	48	250
2024	PE-02	8	18	33	33	9	0	25	42	35
2024	PE-03	8	16	18	31	24	3	25	56	65
2024	PE-04	14	15	26	18	20	6	31	41	95
2024	PE-05	0	19	25	38	18	0	19	56	35
2024	PE-06	17	13	27	25	18	0	30	43	10
2022	PE	13	37	20	23	6	1	51	29	220
2022	PE-01	17	63	11	4	5	0	80	9	15
2022	PE-02	16	32	24	24	5	0	48	28	20
2022	PE-03	14	41	16	22	6	0	56	28	55
2022	PE-04	14	34	20	27	4	1	48	32	90
2022	PE-05	10	21	28	29	9	3	32	40	30
2020	PE	14	38	25	14	6	2	53	21	230
2020	PE-02	18	47	26	3	6	0	65	9	35
2020	PE-03	18	47	24	10	1	0	65	12	70
2020	PE-04	13	30	20	17	13	6	46	32	70
2020	PE-05	5	32	32	26	5	0	37	32	40
2019	PE	7	33	28	23	8	1	41	31	230
2019	PE-02	13	58	13	10	6	0	71	16	30
2019	PE-03	7	35	36	18	4	0	42	22	55
2019	PE-04	4	21	36	22	15	3	25	38	75
2019	PE-05	8	19	17	47	6	3	29	54	35

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	30	7	5	5	0	1	83	11	250
2024	PE-02	47	34	3	9	3	2	2	84	12	35
2024	PE-03	56	19	9	13	3	0	0	75	16	65
2024	PE-04	54	29	8	1	8	0	1	83	9	95
2024	PE-05	41	54	3	0	3	0	0	95	3	35
2024	PE-06	53	16	22	0	9	0	0	69	9	10
2022	PE	64	26	3	4	2	1	0	91	6	220
2022	PE-01	70	16	6	5	4	0	0	86	9	15
2022	PE-02	66	29	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	PE-03	68	23	2	7	0	0	0	92	7	55
2022	PE-04	61	28	5	0	5	1	0	90	5	90
2022	PE-05	60	34	0	6	0	0	0	94	6	30
2020	PE	59	26	7	6	1	0	0	86	7	235
2020	PE-02	71	18	9	3	0	0	0	88	3	35
2020	PE-03	69	22	6	3	0	0	0	91	3	70
2020	PE-04	51	31	10	7	1	0	0	82	8	70
2020	PE-05	50	32	5	11	3	0	0	82	13	40
2019	PE	52	33	6	5	4	0	0	85	9	230
2019	PE-02	58	23	6	10	3	0	0	81	13	30
2019	PE-03	47	42	5	2	4	0	0	89	5	55
2019	PE-04	48	32	10	4	7	0	0	79	11	75
2019	PE-05	61	31	6	3	0	0	0	92	3	35

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	34	3	4	3	1	0	90	7	250
2024	PE-02	58	34	0	0	6	0	2	94	6	35
2024	PE-03	58	30	4	6	0	1	0	90	6	65
2024	PE-04	55	33	2	6	4	1	0	88	10	95
2024	PE-05	41	54	3	3	0	0	0	95	3	35
2024	PE-06	61	17	13	0	9	0	0	78	9	10
2022	PE	67	28	3	2	1	0	0	94	2	220
2022	PE-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	59	35	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PE-03	72	19	5	3	0	0	0	91	3	55
2022	PE-04	73	20	2	2	2	0	0	93	4	90
2022	PE-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	PE	63	32	3	2	0	0	0	95	2	235
2020	PE-02	76	21	3	0	0	0	0	97	0	35
2020	PE-03	74	25	0	1	0	0	0	99	1	70
2020	PE-04	54	39	4	3	0	0	0	93	3	70
2020	PE-05	46	44	5	5	0	0	0	90	5	40
2019	PE	54	34	3	7	2	0	0	88	9	235
2019	PE-02	58	26	10	6	0	0	0	84	6	30
2019	PE-03	55	31	4	11	0	0	0	85	11	55
2019	PE-04	49	42	4	3	3	0	0	91	5	75
2019	PE-05	67	22	0	11	0	0	0	89	11	35

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	36	8	4	2	1	0	86	6	250
2024	PE-02	50	39	9	3	0	0	0	88	3	35
2024	PE-03	55	23	10	11	0	0	0	79	11	65
2024	PE-04	47	40	5	2	3	3	0	90	5	95
2024	PE-05	40	52	8	0	0	0	0	92	0	35
2024	PE-06	44	34	13	0	9	0	0	78	9	10
2022	PE	57	34	4	2	1	1	0	93	3	220
2022	PE-01	58	37	4	0	0	0	0	96	0	15
2022	PE-02	41	53	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PE-03	63	32	2	3	0	0	0	95	3	55
2022	PE-04	60	30	5	1	3	0	0	90	5	90
2022	PE-05	50	38	6	3	0	3	0	91	3	30
2020	PE	53	35	7	2	0	0	1	90	3	230
2020	PE-02	53	38	6	0	0	3	0	94	0	35
2020	PE-03	63	34	0	1	0	0	1	99	1	70
2020	PE-04	47	41	7	4	0	0	0	89	4	70
2020	PE-05	44	36	18	0	3	0	0	79	3	40
2019	PE	48	38	9	3	1	0	0	87	4	235
2019	PE-02	58	29	6	6	0	0	0	87	6	30
2019	PE-03	44	44	7	5	0	0	0	87	5	55
2019	PE-04	47	38	11	3	1	0	0	85	4	75
2019	PE-05	64	28	6	3	0	0	0	92	3	35

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	41	17	6	5	2	1	72	11	250
2024	PE-02	18	49	17	3	6	7	0	72	10	35
2024	PE-03	27	34	19	15	4	1	0	62	19	65
2024	PE-04	36	39	13	3	6	2	2	77	10	95
2024	PE-05	23	51	23	0	3	0	0	74	3	35
2024	PE-06	17	34	22	27	0	0	0	51	27	10
2022	PE	38	45	9	6	1	1	1	84	7	220
2022	PE-01	57	30	0	9	0	5	0	91	9	15
2022	PE-02	37	46	11	0	0	0	7	88	0	20
2022	PE-03	35	49	12	4	0	0	0	84	4	55
2022	PE-04	35	44	8	8	3	2	0	81	11	90
2022	PE-05	44	46	6	3	0	0	0	90	3	30
2020	PE	35	49	10	3	2	1	0	85	5	235
2020	PE-02	35	50	9	6	0	0	0	85	6	35
2020	PE-03	48	42	9	1	0	0	0	90	1	70
2020	PE-04	28	52	8	6	3	3	0	83	9	70
2020	PE-05	33	49	8	3	5	3	0	84	8	40
2019	PE	35	48	10	3	2	0	0	84	5	230
2019	PE-02	42	39	10	6	3	0	0	81	10	30
2019	PE-03	31	53	13	0	2	2	0	85	2	55
2019	PE-04	35	49	12	3	1	0	0	84	4	75
2019	PE-05	36	42	12	6	3	0	0	79	9	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	43	12	7	1	5	1	79	9	250
2024	PE-02	38	37	9	10	3	3	0	78	13	35
2024	PE-03	21	41	22	11	0	4	0	65	12	65
2024	PE-04	30	45	6	6	2	7	4	84	9	90
2024	PE-05	30	55	8	0	0	6	0	91	0	35
2024	PE-06	36	30	25	0	9	0	0	66	9	10
2022	PE	40	41	10	4	2	2	0	83	6	220
2022	PE-01	57	20	19	5	0	0	0	77	5	15
2022	PE-02	26	58	0	6	5	0	5	88	12	20
2022	PE-03	36	47	6	5	2	4	0	86	7	55
2022	PE-04	39	41	10	6	2	2	0	81	8	90
2022	PE-05	43	44	13	0	0	0	0	87	0	30
2020	PE	41	46	6	3	2	2	0	89	5	235
2020	PE-02	47	47	0	3	3	0	0	94	6	35
2020	PE-03	56	34	9	0	0	1	0	91	0	70
2020	PE-04	29	57	3	6	1	4	0	90	7	70
2020	PE-05	36	46	10	3	5	0	0	82	8	40
2019	PE	41	43	8	3	2	2	0	86	5	230
2019	PE-02	52	32	3	10	3	0	0	84	13	30
2019	PE-03	40	49	7	2	2	0	0	89	4	55
2019	PE-04	38	43	11	3	1	4	0	85	4	75
2019	PE-05	40	43	6	6	3	3	0	85	9	35

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	42	9	5	4	1	82	9	250
2024	PE-02	35	42	14	6	3	0	77	9	35
2024	PE-03	35	47	10	4	3	1	83	7	65
2024	PE-04	47	37	4	8	3	1	85	11	95
2024	PE-05	35	46	11	3	5	0	81	8	35
2024	PE-06	25	43	13	0	19	0	68	19	10
2022	PE	53	40	3	4	1	0	93	4	220
2022	PE-01	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	58	37	0	6	0	0	94	6	20
2022	PE-03	48	43	6	3	0	0	91	3	55
2022	PE-04	51	41	1	4	2	0	92	7	90
2022	PE-05	49	45	3	3	0	0	94	3	30
2020	PE	55	37	6	1	1	0	92	2	235
2020	PE-02	65	29	6	0	0	0	94	0	35
2020	PE-03	65	28	4	1	1	0	93	3	70
2020	PE-04	48	44	8	0	0	0	92	0	70
2020	PE-05	49	44	3	3	3	0	92	5	40
2019	PE	53	36	6	3	1	0	89	4	235
2019	PE-02	61	23	6	6	3	0	84	10	30
2019	PE-03	47	42	7	4	0	0	89	4	55
2019	PE-04	49	36	11	3	1	0	85	4	75
2019	PE-05	50	42	3	6	0	0	92	6	35

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	28	8	7	4	6	4	79	12	250
2024	PE-02	43	25	7	6	9	5	5	76	17	35
2024	PE-03	28	35	8	16	4	4	5	69	22	65
2024	PE-04	48	26	9	3	4	7	4	83	7	95
2024	PE-05	46	37	3	3	0	6	5	94	3	35
2024	PE-06	61	8	13	0	9	8	0	76	10	10
2022	PE	48	31	7	5	3	2	4	84	8	220
2022	PE-01	51	15	19	4	11	0	0	66	15	15
2022	PE-02	55	10	17	0	0	5	12	79	0	20
2022	PE-03	48	32	7	4	0	2	6	87	4	55
2022	PE-04	48	32	4	7	4	1	3	84	12	90
2022	PE-05	41	53	0	3	0	3	0	97	3	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	29	10	7	4	6	5	78	11	250
2024	PE-02	47	21	12	6	6	5	3	73	14	35
2024	PE-03	27	33	13	16	2	4	5	66	20	65
2024	PE-04	47	26	9	3	4	5	6	82	8	95
2024	PE-05	40	43	3	3	0	6	5	94	3	35
2024	PE-06	61	8	13	0	9	8	0	76	10	10
2022	PE	46	34	9	4	2	2	3	85	6	220
2022	PE-01	53	33	6	4	5	0	0	86	9	15
2022	PE-02	50	20	12	0	0	5	12	85	0	20
2022	PE-03	40	35	11	4	0	6	4	83	5	55
2022	PE-04	48	30	8	7	3	1	3	81	11	90
2022	PE-05	44	50	6	0	0	0	0	94	0	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	29	24	5	1	15	1	63	8	250
2024	PE-02	26	24	21	16	3	10	0	55	21	35
2024	PE-03	14	19	50	1	0	16	0	39	2	65
2024	PE-04	24	34	15	4	2	18	4	74	7	95
2024	PE-05	32	41	14	3	0	11	0	82	3	35
2024	PE-06	36	30	18	8	0	8	0	72	9	10
2022	PE	32	36	18	5	0	9	0	74	6	220
2022	PE-01	21	28	21	9	0	22	0	62	11	15
2022	PE-02	21	23	17	6	5	23	5	60	16	20
2022	PE-03	34	42	17	2	0	5	0	80	2	55
2022	PE-04	34	36	17	8	0	6	0	74	8	90
2022	PE-05	34	44	13	3	0	6	0	83	3	30
2020	PE	38	44	9	3	2	3	0	85	6	235
2020	PE-02	47	41	9	0	3	0	0	88	3	35
2020	PE-03	48	38	10	0	0	4	0	89	0	70
2020	PE-04	28	54	4	7	3	4	0	85	10	70
2020	PE-05	29	42	16	5	5	3	0	73	11	40

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	38	8	7	4	6	5	80	12	250
2024	PE-02	24	46	6	3	10	8	3	78	14	35
2024	PE-03	32	29	7	19	2	5	5	68	24	65
2024	PE-04	36	33	12	4	4	5	6	78	8	95
2024	PE-05	39	53	3	0	0	3	3	97	0	35
2024	PE-06	45	38	0	0	9	0	8	90	10	10
2022	PE	41	38	7	5	2	5	2	85	7	220
2022	PE-01	39	43	0	9	0	6	4	90	10	15
2022	PE-02	38	50	0	6	0	0	5	93	7	20
2022	PE-03	38	42	11	4	0	4	2	85	4	55
2022	PE-04	44	29	9	5	5	8	1	80	10	90
2022	PE-05	47	35	6	3	3	3	3	87	6	30
2020	PE	45	38	6	3	1	3	3	89	5	235
2020	PE-02	44	26	12	3	0	6	9	83	3	35
2020	PE-03	56	35	4	1	0	1	1	94	2	70
2020	PE-04	39	46	4	4	1	3	1	90	6	70
2020	PE-05	38	38	10	3	5	0	5	81	8	40

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	24	18	4	3	34	6	58	12	250
2024	PE-02	4	19	10	3	6	49	10	54	23	35
2024	PE-03	13	16	21	10	2	33	6	47	19	65
2024	PE-04	13	28	20	2	4	29	5	62	8	90
2024	PE-05	8	37	15	3	0	32	5	72	4	35
2024	PE-06	9	30	35	9	0	17	0	46	11	10
2022	PE	11	29	20	3	2	32	3	62	7	220
2022	PE-01	16	21	19	0	0	31	11	66	0	15
2022	PE-02	0	39	12	5	0	37	7	69	10	20
2022	PE-03	10	30	17	2	2	35	4	66	6	55
2022	PE-04	13	23	20	5	1	37	1	59	9	90
2022	PE-05	16	37	28	3	3	13	0	61	7	30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	30	15	8	6	10	9	65	17	250
2024	PE-02	28	35	8	6	3	15	6	79	11	35
2024	PE-03	26	22	15	13	6	10	8	59	23	65
2024	PE-04	22	26	14	7	9	6	15	61	21	95
2024	PE-05	19	43	21	3	5	6	3	68	9	35
2024	PE-06	8	26	21	18	0	19	8	46	24	10
2022	PE	31	29	16	4	2	9	9	73	7	220
2022	PE-01	21	32	15	0	4	24	4	74	6	15
2022	PE-02	21	33	25	0	6	5	10	63	7	20
2022	PE-03	40	20	14	7	0	8	11	74	9	55
2022	PE-04	37	22	16	4	3	7	11	72	9	90
2022	PE-05	19	53	16	6	0	3	4	77	6	30
2020	PE	27	30	15	7	3	6	12	70	12	235
2020	PE-02	32	29	12	3	0	9	15	81	4	35
2020	PE-03	37	24	10	9	0	4	16	76	11	70
2020	PE-04	23	31	15	6	7	8	10	66	16	70
2020	PE-05	15	36	23	10	3	3	10	59	15	40
2019	PE	26	36	13	8	5	7	6	71	14	230
2019	PE-02	32	29	6	10	13	10	0	68	25	30
2019	PE-03	20	42	16	9	2	4	7	69	12	55
2019	PE-04	24	32	14	4	7	12	7	70	13	75
2019	PE-05	33	44	8	8	0	3	3	82	9	35

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	48	9	8	8	1	0	74	17	250
2024	PE-02	22	52	10	10	6	0	0	74	16	35
2024	PE-03	16	43	12	12	18	0	0	58	30	65
2024	PE-04	37	45	7	6	5	0	0	82	11	95
2024	PE-05	20	62	7	5	3	0	3	84	8	35
2024	PE-06	17	57	8	0	18	0	0	74	18	10
2022	PE	41	36	11	7	3	1	1	79	10	220
2022	PE-01	32	30	23	5	5	6	0	66	10	15
2022	PE-02	36	40	7	12	5	0	0	76	17	20
2022	PE-03	38	42	6	10	0	2	2	83	10	55
2022	PE-04	50	29	8	8	4	0	0	80	12	90
2022	PE-05	41	43	10	4	0	0	3	87	4	30
2020	PE	36	44	11	5	3	1	0	81	8	235
2020	PE-02	24	44	21	6	3	3	0	70	9	35
2020	PE-03	50	35	10	3	1	0	0	85	4	70
2020	PE-04	35	49	10	4	1	0	0	85	6	70
2020	PE-05	31	51	5	8	5	0	0	82	13	40
2019	PE	33	46	10	7	2	1	1	81	9	235
2019	PE-02	45	29	10	6	10	0	0	74	16	30
2019	PE-03	27	53	9	5	2	2	2	83	8	55
2019	PE-04	35	45	11	5	1	1	1	82	7	75
2019	PE-05	33	53	6	8	0	0	0	86	8	35

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	41	18	6	5	2	71	11	250
2024	PE-02	28	39	15	13	3	3	69	16	35
2024	PE-03	20	38	26	7	5	4	61	12	65
2024	PE-04	36	43	10	4	6	1	79	10	95
2024	PE-05	28	46	23	0	3	0	74	3	35
2024	PE-06	17	39	26	9	9	0	56	18	10
2022	PE	31	43	19	5	2	0	74	7	220
2022	PE-01	37	53	6	0	5	0	90	5	15
2022	PE-02	31	38	31	0	0	0	69	0	20
2022	PE-03	35	47	17	2	0	0	82	2	55
2022	PE-04	30	35	20	12	4	0	65	15	90
2022	PE-05	28	55	13	4	0	0	84	4	30
2020	PE	29	44	18	7	1	0	74	8	235
2020	PE-02	32	47	15	6	0	0	79	6	35
2020	PE-03	39	39	17	4	0	0	78	4	70
2020	PE-04	27	47	13	9	3	1	75	12	70
2020	PE-05	13	54	26	8	0	0	67	8	40
2019	PE	26	45	23	4	1	1	71	5	235
2019	PE-02	32	42	16	6	3	0	74	10	30
2019	PE-03	22	42	29	4	0	4	66	4	55
2019	PE-04	24	43	23	7	1	1	68	8	75
2019	PE-05	25	44	28	3	0	0	69	3	35

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	21	21	15	12	9	6	43	31	250
2024	PE-02	12	19	24	15	9	8	12	40	31	35
2024	PE-03	10	19	20	22	16	9	4	33	44	65
2024	PE-04	21	18	24	11	12	10	5	46	27	95
2024	PE-05	17	33	18	7	11	8	6	58	21	35
2024	PE-06	8	30	25	18	9	0	9	42	30	10
2022	PE	21	28	20	10	10	6	6	55	23	220
2022	PE-01	23	29	21	5	9	0	13	61	15	15
2022	PE-02	26	38	23	12	0	0	0	64	12	20
2022	PE-03	19	31	20	6	7	10	7	61	15	55
2022	PE-04	23	23	19	11	12	7	5	53	26	90
2022	PE-05	19	34	15	16	13	3	0	55	30	30
2020	PE	21	26	19	15	6	11	4	54	24	235
2020	PE-02	24	21	9	24	9	12	3	52	38	35
2020	PE-03	25	20	26	7	3	12	7	55	13	70
2020	PE-04	17	30	20	13	7	9	4	54	23	70
2020	PE-05	10	38	18	15	8	8	3	54	26	40
2019	PE	20	35	21	12	6	4	3	59	19	235
2019	PE-02	26	29	19	19	3	3	0	57	23	30
2019	PE-03	15	47	22	9	2	4	2	65	12	55
2019	PE-04	18	35	16	11	12	7	1	57	25	75
2019	PE-05	25	31	19	17	3	3	3	59	21	35

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	48	6	9	5	80	14	250
2024	PE-02	38	45	3	13	0	84	13	35
2024	PE-03	34	48	4	12	2	82	14	65
2024	PE-04	29	50	8	4	9	79	13	95
2024	PE-05	27	51	11	11	0	78	11	35
2024	PE-06	38	26	9	17	9	64	26	10
2022	PE	49	40	4	6	0	89	6	220
2022	PE-01	67	29	0	4	0	96	4	15
2022	PE-02	38	57	5	0	0	95	0	20
2022	PE-03	50	40	4	6	0	90	6	55
2022	PE-04	52	40	5	4	0	91	4	90
2022	PE-05	34	40	6	20	0	74	20	30
2020	PE	34	54	3	8	1	88	9	235
2020	PE-02	47	44	0	9	0	91	9	35
2020	PE-03	41	52	3	3	1	93	4	70
2020	PE-04	32	54	7	7	0	86	7	70
2020	PE-05	18	62	3	15	3	79	18	40

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	32	8	17	17	0	3	57	35	250
2024	PE-02	14	42	9	19	12	0	3	58	32	35
2024	PE-03	19	40	8	16	16	0	1	60	32	65
2024	PE-04	32	26	7	17	17	0	2	59	34	95
2024	PE-05	22	28	8	19	20	0	3	52	40	35
2024	PE-06	30	17	0	18	26	0	9	51	49	10
2022	PE	46	35	6	9	2	0	2	82	11	220
2022	PE-01	56	33	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	PE-02	54	29	12	5	0	0	0	83	5	20
2022	PE-03	43	36	6	11	0	0	4	82	12	55
2022	PE-04	45	37	6	5	3	0	3	85	9	90
2022	PE-05	40	31	4	16	9	0	0	71	25	30
2020	PE	38	44	6	8	3	0	1	84	11	235
2020	PE-02	47	35	6	9	0	0	3	85	9	35
2020	PE-03	38	49	7	4	1	0	0	87	6	70
2020	PE-04	32	49	7	7	3	0	1	83	10	70
2020	PE-05	38	36	3	15	8	0	0	74	23	40
2019	PE	35	44	9	9	3	0	0	79	12	235
2019	PE-02	42	42	10	6	0	0	0	84	6	30
2019	PE-03	40	35	13	7	4	2	0	76	11	55
2019	PE-04	32	47	7	12	1	0	0	80	14	75
2019	PE-05	36	42	8	8	6	0	0	78	14	35

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	40	8	8	4	0	1	80	12	250
2024	PE-02	26	53	10	11	0	0	0	79	11	35
2024	PE-03	53	25	7	6	5	1	3	82	12	65
2024	PE-04	46	38	8	4	5	0	0	84	9	90
2024	PE-05	26	55	8	8	3	0	0	81	12	35
2024	PE-06	38	27	18	16	0	0	0	66	16	10
2022	PE	63	28	6	2	0	0	0	92	3	220
2022	PE-01	72	19	5	5	0	0	0	90	5	15
2022	PE-02	50	29	17	5	0	0	0	78	5	20
2022	PE-03	66	30	2	2	0	0	0	96	2	55
2022	PE-04	65	30	5	1	0	0	0	94	1	90
2022	PE-05	56	31	6	3	3	0	0	87	6	30
2020	PE	47	39	9	3	1	0	0	86	5	230
2020	PE-02	53	35	6	6	0	0	0	88	6	35
2020	PE-03	61	28	6	3	1	0	0	90	4	65
2020	PE-04	38	48	10	4	0	0	0	86	4	70
2020	PE-05	42	39	16	0	3	0	0	82	3	40
2019	PE	49	40	6	4	1	0	0	89	5	230
2019	PE-02	52	29	13	3	3	0	0	81	6	30
2019	PE-03	45	47	4	4	0	0	0	93	4	55
2019	PE-04	48	42	4	5	0	0	0	90	5	75
2019	PE-05	51	31	11	3	3	0	0	83	6	35

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	25	2	4	4	2	89	9	250
2024	PE-02	69	26	0	6	0	0	94	6	35
2024	PE-03	62	19	0	3	9	8	87	13	65
2024	PE-04	67	25	3	3	3	0	92	6	95
2024	PE-05	48	36	3	10	3	0	84	13	35
2024	PE-06	61	30	8	0	0	0	92	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	28	8	8	4	2	80	12	250
2024	PE-02	55	29	6	5	3	0	85	9	35
2024	PE-03	55	21	3	9	4	8	83	14	65
2024	PE-04	52	25	10	9	4	0	76	13	95
2024	PE-05	42	36	11	11	0	0	78	11	35
2024	PE-06	36	39	25	0	0	0	75	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	85	10	1	1	1	2	97	2	250
2024	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	35
2024	PE-03	80	10	1	0	1	8	97	1	65
2024	PE-04	91	5	2	1	1	0	96	2	95
2024	PE-05	89	11	0	0	0	0	100	0	35
2024	PE-06	74	17	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE	88	10	1	0	1	1	99	1	220
2022	PE-01	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	81	19	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE-03	88	7	0	0	0	5	100	0	55
2022	PE-04	90	9	0	0	1	0	99	1	90
2022	PE-05	84	13	4	0	0	0	96	0	30
2019	PE	83	12	2	1	1	2	96	2	230
2019	PE-02	84	6	0	3	3	3	93	7	30
2019	PE-03	83	7	4	0	0	6	96	0	55
2019	PE-04	86	12	0	0	1	0	99	1	75
2019	PE-05	81	14	6	0	0	0	94	0	35

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	30	18	7	2	5	3	71	10	250
2024	PE-02	32	35	20	3	3	6	0	72	6	35
2024	PE-03	27	32	14	11	2	10	4	68	15	65
2024	PE-04	42	26	18	6	1	4	4	73	7	95
2024	PE-05	30	34	24	6	0	0	6	68	7	35
2024	PE-06	31	26	17	26	0	0	0	58	26	10
2022	PE	39	30	18	8	1	2	3	72	9	220
2022	PE-01	32	46	4	18	0	0	0	78	18	15
2022	PE-02	70	12	13	5	0	0	0	82	5	20
2022	PE-03	51	21	13	2	3	3	7	81	5	55
2022	PE-04	34	33	20	9	1	2	1	69	10	90
2022	PE-05	16	32	31	10	0	3	9	54	11	30
2020	PE	41	25	22	4	2	6	1	70	6	235
2020	PE-02	41	26	21	0	3	6	3	74	3	35
2020	PE-03	41	22	20	1	1	13	1	73	3	70
2020	PE-04	44	24	23	7	1	1	0	69	9	70
2020	PE-05	33	26	31	8	3	0	0	59	10	40
2019	PE	43	29	14	6	0	6	2	78	7	235
2019	PE-02	58	19	10	6	0	6	0	83	7	30
2019	PE-03	36	35	13	2	0	9	5	83	2	55
2019	PE-04	38	28	18	8	0	7	1	72	9	75
2019	PE-05	33	31	19	8	3	3	3	68	12	35

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	250
2024	PE-03	6	94	65
2024	PE-04	7	93	95
2024	PE-05	13	87	35
2022	PE	6	94	220
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-04	10	90	90
2022	PE-05	0	100	30
2020	PE	5	95	235
2020	PE-01	0	100	10
2020	PE-04	8	92	70
2019	PE	12	88	235
2019	PE-02	19	81	30
2019	PE-03	15	85	55
2019	PE-04	11	89	75

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	32	20
2022	PE	55	45	15
2019	PE	50	50	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	64	20
2022	PE	51	49	15
2019	PE	58	42	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	15
2019	PE	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	7	93	15
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	15
2020	PE	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	78	20
2022	PE	16	84	15
2019	PE	46	54	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	73	20
2022	PE	21	79	15
2019	PE	38	62	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	49	20
2022	PE	40	60	15
2020	PE	50	50	10
2019	PE	46	54	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	76	20
2022	PE	50	50	15
2020	PE	50	50	10
2019	PE	42	58	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	68	20
2022	PE	41	59	15
2020	PE	42	58	10
2019	PE	35	65	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	39	20
2022	PE	65	35	15
2020	PE	42	58	10
2019	PE	77	23	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	69	20
2022	PE	48	52	15
2019	PE	31	69	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15
2020	PE	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	62	20
2022	PE	26	74	15
2020	PE	58	42	10
2019	PE	50	50	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	15
2020	PE	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	36	20
2022	PE	55	45	15
2020	PE	50	50	10
2019	PE	62	38	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	15
2019	PE	46	54	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15
2019	PE	19	81	25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15
2020	PE	0	100	10
2019	PE	19	81	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	13	87	15
2020	PE	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	15
2019	PE	19	81	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	77	20
2022	PE	7	93	15
2019	PE	38	62	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	15
2020	PE	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	8	92	15
2020	PE	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	15
2020	PE	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	15
2020	PE	42	58	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	66	20
2022	PE	17	83	15
2020	PE	58	42	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	66	20
2022	PE	32	68	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	73	20
2022	PE	34	66	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	12	11	5	4	46	13	49	23	250
2024	PE-02	0	11	6	3	7	54	19	42	36	35
2024	PE-03	7	6	15	3	5	49	15	37	21	65
2024	PE-04	15	10	13	5	4	43	11	53	18	95
2022	PE	14	15	12	3	4	41	11	61	15	220
2022	PE-03	10	10	9	0	0	65	5	70	0	55
2022	PE-04	14	17	13	8	7	32	8	53	25	90
2020	PE	15	15	12	8	1	39	9	58	18	235
2020	PE-02	15	6	9	6	0	56	9	58	17	35
2020	PE-03	16	16	10	6	0	41	10	67	12	70
2020	PE-04	16	10	13	14	1	36	10	47	29	70
2020	PE-05	13	28	15	3	3	33	5	67	8	40
2019	PE	11	21	21	9	2	29	8	51	16	235
2019	PE-02	16	6	23	10	6	29	10	37	26	30
2019	PE-03	9	29	20	11	0	27	4	55	16	55
2019	PE-04	9	19	16	8	3	32	12	51	20	75
2019	PE-05	14	28	25	8	0	22	3	56	11	35

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	40	15	5	2	19	2	72	9	250
2024	PE-02	16	37	11	6	3	27	0	73	12	35
2024	PE-03	18	41	15	4	0	17	5	76	5	65
2024	PE-04	19	40	15	4	2	18	2	75	7	95
2022	PE	30	41	13	3	2	9	1	79	6	220
2022	PE-01	62	24	5	0	0	10	0	95	0	15
2022	PE-03	26	48	13	0	0	13	0	85	0	55
2022	PE-04	28	37	11	9	5	10	1	73	15	90
2022	PE-05	25	52	20	0	0	4	0	80	0	30
2020	PE	27	38	18	6	0	10	0	73	7	235
2020	PE-02	29	35	18	6	0	9	3	73	7	35
2020	PE-03	37	40	13	4	0	6	0	81	5	70
2020	PE-04	24	35	21	7	1	11	0	67	10	70
2020	PE-05	16	50	16	5	0	13	0	76	6	40
2019	PE	26	36	25	4	1	6	1	67	6	235
2019	PE-02	23	32	32	3	6	3	0	57	10	30
2019	PE-03	24	36	22	9	0	7	2	66	10	55
2019	PE-04	26	39	22	3	1	8	1	72	4	75
2019	PE-05	25	33	31	6	0	6	0	62	6	35

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	250
2024	PE-03	15	85	65
2024	PE-04	6	94	95
2024	PE-05	0	100	35
2022	PE	5	95	220
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-04	7	93	90
2020	PE	6	94	235
2020	PE-04	8	92	70
2019	PE	6	94	230
2019	PE-01	0	100	25
2019	PE-04	9	91	75

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	70	20
2022	PE	16	84	10
2020	PE	47	53	15
2019	PE	57	43	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	73	27	20
2022	PE	65	35	10
2019	PE	57	43	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15
2019	PE	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15
2019	PE	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	10
2020	PE	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	11	89	10
2020	PE	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	33	67	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	8	92	10
2019	PE	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10
2020	PE	33	67	15
2019	PE	50	50	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10
2020	PE	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15
2019	PE	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15
2019	PE	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	45	20
2022	PE	8	92	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15
2019	PE	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	67	10
2020	PE	47	53	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	67	10
2020	PE	47	53	15
2019	PE	43	57	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	15
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15
2019	PE	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	10
2020	PE	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2022	PE	16	84	10
2020	PE	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15
2022	PE	8	92	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	47	15
2022	PE	43	57	10
2020	PE	40	60	15
2019	PE	36	64	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	10	90	10
2020	PE	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	10
2020	PE	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	21	79	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	20
2022	PE	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	10
2020	PE	53	47	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	20
2022	PE	100	10
2020	PE	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	37	20
2022	PE	42	58	10
2020	PE	53	47	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	14	14	5	5	44	9	49	20	250
2024	PE-04	16	16	13	3	5	44	4	60	14	95
2022	PE	15	16	12	4	1	43	8	65	10	220
2022	PE-04	17	14	12	9	2	39	8	57	21	90
2020	PE	16	19	11	6	2	40	7	66	14	235
2020	PE-02	15	9	12	3	0	52	9	62	8	35
2020	PE-03	19	17	9	1	1	43	9	76	6	70
2020	PE-04	14	21	7	10	1	41	6	66	21	70
2020	PE-05	13	26	13	8	5	31	5	60	20	40
2019	PE	14	17	22	3	2	35	7	53	9	235
2019	PE-02	23	10	16	0	10	32	10	56	17	30
2019	PE-03	15	18	20	4	0	40	4	58	6	55
2019	PE-04	8	16	20	5	1	38	11	47	13	75
2019	PE-05	22	25	25	6	0	19	3	61	7	35

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	39	17	2	4	17	3	71	7	250
2024	PE-02	16	30	24	3	3	20	3	60	8	35
2024	PE-03	13	43	13	3	6	16	5	71	12	65
2024	PE-04	21	40	16	2	4	16	1	74	7	95
2022	PE	28	41	12	3	1	14	0	81	4	220
2022	PE-01	38	32	9	0	0	22	0	89	0	15
2022	PE-03	27	40	21	0	0	13	0	76	0	55
2022	PE-04	27	43	9	8	2	9	1	79	11	90
2022	PE-05	31	49	9	0	0	11	0	90	0	30
2020	PE	29	40	16	5	1	8	0	76	7	235
2020	PE-02	35	38	12	3	0	9	3	83	3	35
2020	PE-03	42	39	12	4	0	3	0	84	4	70
2020	PE-04	18	41	20	7	1	13	0	68	10	70
2020	PE-05	16	50	16	5	3	11	0	74	9	40
2019	PE	28	40	21	2	2	7	1	73	4	230
2019	PE-02	32	39	13	0	10	6	0	76	10	30
2019	PE-03	27	38	18	0	2	13	2	77	2	55
2019	PE-04	26	45	19	1	1	7	1	76	3	75
2019	PE-05	25	33	31	8	0	3	0	60	9	35

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	77	250
2024	PE-02	14	86	35
2024	PE-03	26	74	65
2024	PE-04	23	77	90
2024	PE-05	34	66	35
2024	PE-06	9	91	10
2022	PE	15	85	220
2022	PE-01	9	91	15
2022	PE-02	5	95	20
2022	PE-03	5	95	55
2022	PE-04	23	77	90
2022	PE-05	25	75	30
2020	PE	19	81	235
2020	PE-02	18	82	35
2020	PE-03	13	87	70
2020	PE-04	27	73	70
2020	PE-05	21	79	40
2019	PE	16	84	235
2019	PE-02	16	84	30
2019	PE-03	9	91	55
2019	PE-04	27	73	75
2019	PE-05	11	89	35

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	29	60
2024	PE-03	85	15	15
2024	PE-04	53	47	25
2024	PE-05	78	22	15
2022	PE	76	24	35
2022	PE-04	74	26	20
2020	PE	50	50	45
2020	PE-04	42	58	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	80	20	60
2024	PE-03	80	20	15
2024	PE-04	73	27	25
2024	PE-05	76	24	15
2022	PE	89	11	35
2022	PE-04	86	14	20
2020	PE	91	9	45
2020	PE-04	84	16	20
2019	PE	89	11	35
2019	PE-04	90	10	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	44	4	6	6	2	84	12	50
2024	PE-03	18	51	6	20	0	6	73	21	10
2024	PE-04	43	47	0	0	10	0	90	10	20
2024	PE-05	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE	70	16	0	9	4	0	87	13	30
2022	PE-04	82	7	0	11	0	0	89	11	15
2020	PE	54	36	3	8	0	0	90	8	40
2020	PE-04	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE	53	34	6	3	3	0	88	6	30
2019	PE-04	67	28	6	0	0	0	94	0	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	40	9	6	4	1	1	80	11	250
2024	PE-02	35	44	18	0	0	0	2	81	0	35
2024	PE-03	38	44	3	9	5	1	0	83	14	65
2024	PE-04	41	40	7	5	4	2	1	83	9	95
2024	PE-05	46	37	5	6	5	0	0	84	11	35
2024	PE-06	35	18	22	8	9	0	8	57	19	10
2022	PE	54	34	4	2	0	2	3	93	3	220
2022	PE-01	51	21	10	5	0	13	0	82	6	15
2022	PE-02	44	20	11	6	0	0	19	79	7	20
2022	PE-03	56	34	2	3	0	2	2	94	4	55
2022	PE-04	58	33	4	1	1	0	2	93	2	90
2022	PE-05	47	49	0	0	0	0	3	100	0	30
2020	PE	53	36	6	3	0	1	1	91	3	235
2020	PE-02	50	44	3	3	0	0	0	94	3	35
2020	PE-03	61	30	6	0	0	1	1	94	0	70
2020	PE-04	51	38	8	3	0	0	0	89	3	70
2020	PE-05	56	33	3	5	0	3	0	92	5	40

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	31	7	6	2	0	0	85	8	250
2024	PE-02	52	37	4	6	0	0	0	89	6	35
2024	PE-03	52	26	5	16	0	0	0	79	16	65
2024	PE-04	55	32	7	2	4	0	0	87	5	95
2024	PE-05	60	27	10	3	0	0	0	87	3	35
2024	PE-06	52	26	13	0	9	0	0	78	9	10
2022	PE	57	35	3	2	3	1	0	92	5	220
2022	PE-01	55	45	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-02	55	34	6	0	0	5	0	94	0	20
2022	PE-03	63	25	5	2	4	0	0	89	6	55
2022	PE-04	54	35	1	3	5	1	1	90	9	90
2022	PE-05	53	41	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	PE	51	33	7	7	2	0	0	84	9	235
2020	PE-02	56	26	6	9	3	0	0	82	12	35
2020	PE-03	57	36	3	4	0	0	0	93	4	70
2020	PE-04	53	30	3	11	3	0	0	83	14	70
2020	PE-05	42	34	13	5	5	0	0	76	11	40

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	4	10	7	35	4	37	71	11	250
2024	PE-02	0	3	6	6	34	3	47	80	7	35
2024	PE-03	0	11	9	12	31	7	31	68	18	65
2024	PE-04	3	1	11	7	37	3	38	75	7	95
2024	PE-05	3	0	20	3	32	3	40	61	4	35
2024	PE-06	9	0	9	8	57	0	17	79	11	10
2022	PE	2	2	9	5	45	7	30	79	7	220
2022	PE-01	9	5	8	0	50	13	15	70	19	15
2022	PE-02	0	0	18	0	27	0	55	60	0	20
2022	PE-03	2	0	5	10	45	12	26	88	3	55
2022	PE-04	2	4	8	2	46	7	30	76	11	90
2022	PE-05	0	0	6	13	47	0	34	91	0	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	47	16	7	4	3	72	12	250
2024	PE-02	19	47	25	6	0	3	68	6	35
2024	PE-03	15	60	10	9	5	1	76	14	65
2024	PE-04	22	50	9	6	7	6	77	13	90
2024	PE-05	30	31	30	6	3	0	61	8	35
2024	PE-06	43	23	8	26	0	0	66	26	10
2022	PE	31	48	14	2	4	2	80	6	220
2022	PE-01	28	52	16	0	4	0	80	4	15
2022	PE-02	16	56	17	0	11	0	72	11	20
2022	PE-03	33	51	12	0	3	2	86	3	55
2022	PE-04	32	44	12	4	4	4	79	8	90
2022	PE-05	35	44	19	3	0	0	78	3	30
2020	PE	45	45	6	2	0	1	91	2	235
2020	PE-02	52	48	0	0	0	0	100	0	35
2020	PE-03	57	38	4	0	0	1	96	0	70
2020	PE-04	42	42	8	4	1	1	86	6	70
2020	PE-05	31	54	10	3	0	3	87	3	40
2019	PE	38	42	15	3	1	0	81	4	235
2019	PE-02	32	39	26	3	0	0	71	3	30
2019	PE-03	42	44	13	2	0	0	85	2	55
2019	PE-04	41	43	9	3	3	1	85	5	75
2019	PE-05	39	39	17	6	0	0	78	6	35

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	27	43	18	8	250
2024	PE-02	6	37	43	11	3	35
2024	PE-03	2	20	38	28	11	65
2024	PE-04	4	30	41	16	8	95
2024	PE-05	0	22	54	15	8	35
2024	PE-06	23	43	25	9	0	10
2022	PE	7	30	43	16	4	220
2022	PE-01	0	43	44	4	9	15
2022	PE-02	11	21	40	29	0	20
2022	PE-03	5	29	46	17	4	55
2022	PE-04	8	24	47	17	4	90
2022	PE-05	6	41	35	18	0	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	32	7	3	2	0	0	87	5	250
2024	PE-02	48	40	9	0	3	0	0	88	3	35
2024	PE-03	54	32	5	7	1	0	0	86	8	65
2024	PE-04	59	30	6	2	3	1	0	89	5	95
2024	PE-05	60	25	8	5	3	0	0	84	8	35
2024	PE-06	52	26	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	PE	57	33	5	2	2	1	0	91	4	220
2022	PE-01	59	37	0	4	0	0	0	96	4	15
2022	PE-02	55	41	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	PE-03	59	30	6	5	0	0	0	89	5	55
2022	PE-04	55	34	3	1	4	1	1	91	6	90
2022	PE-05	50	34	16	0	0	0	0	84	0	30
2020	PE	54	33	4	5	3	1	0	88	7	230
2020	PE-02	62	21	9	6	3	0	0	82	9	35
2020	PE-03	68	28	1	3	0	0	0	96	3	70
2020	PE-04	45	41	3	7	3	1	0	87	10	70
2020	PE-05	38	44	5	5	8	0	0	82	13	40

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	31	9	8	5	1	78	13	250
2024	PE-02	52	37	4	6	0	0	89	6	35
2024	PE-03	41	32	6	17	5	0	73	22	65
2024	PE-04	44	30	15	5	5	0	75	10	95
2024	PE-05	48	31	8	8	5	0	79	13	35
2024	PE-06	52	16	13	0	19	0	68	19	10
2022	PE	48	33	7	6	5	1	82	11	220
2022	PE-01	55	36	0	0	9	0	91	9	15
2022	PE-02	44	35	5	11	0	5	83	11	20
2022	PE-03	50	24	11	9	5	0	74	15	55
2022	PE-04	46	38	1	5	8	2	85	13	90
2022	PE-05	47	25	25	3	0	0	72	3	30
2020	PE	41	35	11	7	6	0	76	13	235
2020	PE-02	53	29	6	6	6	0	82	12	35
2020	PE-03	52	30	12	4	1	0	83	6	70
2020	PE-04	37	39	6	8	8	1	77	17	70
2020	PE-05	26	39	13	13	8	0	66	21	40

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	42	17	14	8	1	60	23	250
2024	PE-02	14	52	28	3	3	0	66	6	35
2024	PE-03	13	41	13	24	9	0	54	33	65
2024	PE-04	21	42	14	12	8	3	65	21	95
2024	PE-05	22	29	16	19	11	3	53	31	35
2024	PE-06	17	33	22	10	19	0	50	28	10
2022	PE	32	49	11	5	3	0	80	8	220
2022	PE-01	45	36	14	0	4	0	82	4	15
2022	PE-02	22	53	18	0	6	0	75	6	15
2022	PE-03	28	44	17	10	2	0	71	11	55
2022	PE-04	31	54	6	6	4	0	84	10	90
2022	PE-05	34	50	10	7	0	0	84	7	30
2020	PE	38	40	13	6	1	1	79	8	235
2020	PE-02	44	44	3	6	0	3	91	6	35
2020	PE-03	51	35	10	3	1	0	86	4	70
2020	PE-04	30	41	14	11	1	1	72	13	70
2020	PE-05	28	44	18	5	3	3	74	8	40
2019	PE	24	45	18	7	5	0	70	12	235
2019	PE-02	23	42	16	10	10	0	65	19	30
2019	PE-03	22	40	20	11	7	0	62	18	55
2019	PE-04	24	51	15	4	5	0	76	9	75
2019	PE-05	28	42	25	3	3	0	69	6	35

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	33	32	17	4	2	0	46	21	75
2024	PE-04	12	40	26	8	13	0	0	52	22	25
2024	PE-05	15	33	30	18	0	4	0	50	19	35
2024	PE-06	0	24	57	19	0	0	0	24	19	10
2022	PE	14	62	11	11	2	0	0	77	12	65
2022	PE-04	18	54	11	17	0	0	0	73	17	20
2022	PE-05	13	67	11	10	0	0	0	80	10	30
2020	PE	21	51	11	14	0	2	2	74	15	65
2020	PE-04	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	PE-05	24	50	12	9	0	3	3	78	9	35
2019	PE	17	52	7	8	7	3	7	76	17	60
2019	PE-04	13	56	0	19	0	0	13	79	21	15
2019	PE-05	20	47	13	3	7	3	7	74	11	30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	20	20	12	16	1	5	28	72	250
2024	PE-02	25	28	20	5	18	3	0	26	74	35
2024	PE-03	20	18	20	16	21	0	5	21	79	65
2024	PE-04	40	18	13	11	12	0	6	43	57	90
2024	PE-05	22	24	25	14	10	0	6	23	77	35
2024	PE-06	0	0	48	8	36	0	8	0	100	10
2022	PE	36	21	15	10	13	0	5			215
2022	PE-01	55	10	7	20	9	0	0			15
2022	PE-02	46	19	17	0	17	0	0			20
2022	PE-03	37	13	17	11	16	0	7			55
2022	PE-04	32	26	14	9	11	0	7			90
2022	PE-05	27	32	19	9	13	0	0			30
2020	PE	36	26	20	11	8	0	0			235
2020	PE-02	38	26	18	6	12	0	0			35
2020	PE-03	43	16	20	14	6	0	0			70
2020	PE-04	30	31	23	8	8	0	0			70
2020	PE-05	37	26	21	8	8	0	0			40
2019	PE	21	24	22	14	17	0	1			230
2019	PE-02	19	23	23	10	26	0	0			30
2019	PE-03	27	20	18	16	15	0	4			55
2019	PE-04	23	27	22	10	18	0	0			75
2019	PE-05	19	25	28	14	14	0	0			35

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	26	31	19	16	1	1	6	94	250
2024	PE-02	4	35	39	16	3	3	0	4	96	35
2024	PE-03	1	28	31	25	15	0	0	1	99	65
2024	PE-04	12	27	25	18	16	0	2	12	88	90
2024	PE-05	3	19	30	13	35	0	0	3	97	35
2024	PE-06	0	8	43	26	9	0	13	0	100	10
2022	PE	10	26	32	17	15	0	0			220
2022	PE-01	21	28	32	6	13	0	0			15
2022	PE-02	15	16	45	18	6	0	0			20
2022	PE-03	3	29	27	32	9	0	0			55
2022	PE-04	14	27	34	11	14	0	0			90
2022	PE-05	0	16	26	18	41	0	0			30
2020	PE	10	23	33	22	12	0	0			235
2020	PE-02	18	26	21	24	12	0	0			35
2020	PE-03	16	23	28	26	7	0	0			70
2020	PE-04	8	24	35	23	10	0	0			70
2020	PE-05	3	21	41	13	23	0	0			40
2019	PE	13	21	32	19	15	0	0			230
2019	PE-02	16	16	32	26	10	0	0			30
2019	PE-03	11	20	33	20	16	0	0			55
2019	PE-04	14	23	32	14	18	0	0			75
2019	PE-05	20	26	23	17	14	0	0			35

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	26	34	12	12	0	2	15	85	245
2024	PE-02	18	27	38	5	9	0	3	19	81	35
2024	PE-03	8	28	35	22	7	0	0	8	92	65
2024	PE-04	24	26	25	9	14	0	2	24	76	90
2024	PE-05	3	24	44	13	16	0	0	3	97	35
2024	PE-06	9	8	42	10	19	0	13	10	90	10
2022	PE	15	31	29	13	11	1	0			220
2022	PE-01	26	34	27	8	5	0	0			15
2022	PE-02	20	39	17	11	6	7	0			20
2022	PE-03	9	34	30	13	14	0	0			55
2022	PE-04	21	29	32	10	9	0	0			90
2022	PE-05	3	22	31	22	22	0	0			30
2020	PE	13	32	27	21	7	0	0			235
2020	PE-02	26	26	18	26	3	0	0			35
2020	PE-03	19	31	26	16	6	0	1			70
2020	PE-04	10	37	25	21	7	0	0			70
2020	PE-05	3	33	31	26	8	0	0			40
2019	PE	15	31	30	15	9	0	0			230
2019	PE-02	16	29	32	16	6	0	0			30
2019	PE-03	13	33	27	13	15	0	0			55
2019	PE-04	15	32	27	15	11	0	0			75
2019	PE-05	20	29	26	20	6	0	0			35

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	28	26	12	16	1	1	16	84	250
2024	PE-02	21	38	28	2	11	0	0	21	79	35
2024	PE-03	12	33	29	11	12	0	3	12	88	65
2024	PE-04	23	25	22	12	17	1	0	23	77	95
2024	PE-05	3	18	28	24	28	0	0	3	97	35
2024	PE-06	0	33	36	9	9	0	13	0	100	10
2022	PE	16	23	29	19	10	1	3			220
2022	PE-01	35	28	12	11	8	0	5			15
2022	PE-02	10	28	38	12	12	0	0			20
2022	PE-03	11	18	42	20	7	0	2			55
2022	PE-04	20	25	25	17	9	1	3			90
2022	PE-05	7	12	26	31	21	0	3			30
2020	PE	16	30	24	19	10	0	0			235
2020	PE-02	24	29	21	24	3	0	0			35
2020	PE-03	20	30	28	14	6	0	1			70
2020	PE-04	17	28	25	18	11	0	0			70
2020	PE-05	5	31	21	28	15	0	0			40
2019	PE	17	25	30	13	15	1	0			230
2019	PE-02	19	19	35	13	10	3	0			30
2019	PE-03	20	27	24	11	18	0	0			55
2019	PE-04	14	27	23	15	18	1	1			75
2019	PE-05	22	22	36	8	11	0	0			35

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	24	9	4	7	1	12	51	49	250
2024	PE-02	47	33	8	0	0	3	8	54	46	35
2024	PE-03	47	22	3	3	6	0	20	58	42	65
2024	PE-04	55	18	14	3	4	0	7	59	41	95
2024	PE-05	14	38	12	9	21	0	6	15	85	35
2024	PE-06	25	8	9	10	9	0	40	41	59	10
2022	PE	46	25	9	8	5	1	7			220
2022	PE-01	61	26	8	0	0	0	5			15
2022	PE-02	54	28	0	0	6	0	12			20
2022	PE-03	48	22	9	9	2	0	11			55
2022	PE-04	47	26	10	4	5	1	6			90
2022	PE-05	22	19	19	21	16	0	3			30
2020	PE	40	27	16	10	4	0	3			230
2020	PE-02	55	12	15	3	9	0	6			35
2020	PE-03	46	23	20	3	1	0	6			70
2020	PE-04	37	29	17	11	3	0	3			70
2020	PE-05	26	36	8	23	8	0	0			40
2019	PE	39	30	13	8	5	0	5			230
2019	PE-02	35	32	16	10	3	0	3			30
2019	PE-03	36	29	11	9	9	0	5			55
2019	PE-04	40	27	18	4	3	0	8			75
2019	PE-05	47	31	11	6	6	0	0			35

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	25	22	14	21	1	18	82	250
2024	PE-02	20	23	23	15	18	1	20	80	35
2024	PE-03	20	15	16	21	28	0	20	80	65
2024	PE-04	20	31	25	6	18	0	20	80	95
2024	PE-05	5	32	28	19	16	0	5	95	35
2024	PE-06	8	17	8	26	27	13	9	91	10
2022	PE	32	25	20	14	8	0			215
2022	PE-01	45	26	19	0	10	0			15
2022	PE-02	38	38	12	6	6	0			15
2022	PE-03	34	30	13	16	7	0			55
2022	PE-04	32	19	28	12	8	1			90
2022	PE-05	16	21	23	28	12	0			30
2020	PE	21	30	24	15	9	0			235
2020	PE-02	26	32	21	15	6	0			35
2020	PE-03	32	22	22	16	9	0			70
2020	PE-04	15	31	27	15	11	0			70
2020	PE-05	10	36	31	13	10	0			40
2019	PE	34	30	20	11	4	0			235
2019	PE-02	29	39	13	16	3	0			30
2019	PE-03	27	22	31	13	7	0			55
2019	PE-04	38	35	14	9	4	0			75
2019	PE-05	39	33	19	3	6	0			35

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	36	22	11	11	1	1	19	81	250
2024	PE-02	30	45	8	11	6	0	0	30	70	35
2024	PE-03	9	24	42	10	14	0	2	10	90	65
2024	PE-04	26	39	13	11	10	0	0	26	74	95
2024	PE-05	9	40	27	8	16	0	0	9	91	35
2024	PE-06	8	39	26	8	19	0	0	8	92	10
2022	PE	29	31	23	8	7	0	1			220
2022	PE-01	42	27	22	4	5	0	0			15
2022	PE-02	27	27	22	17	0	0	7			20
2022	PE-03	32	26	29	8	6	0	0			55
2022	PE-04	28	37	20	4	10	0	1			90
2022	PE-05	25	32	15	19	9	0	0			30
2020	PE	26	38	23	9	4	0	0			235
2020	PE-02	26	53	12	9	0	0	0			35
2020	PE-03	34	37	21	4	3	0	1			70
2020	PE-04	24	35	21	13	7	0	0			70
2020	PE-05	21	34	29	11	5	0	0			40
2019	PE	23	38	24	10	5	0	1			235
2019	PE-02	29	35	16	10	6	0	3			30
2019	PE-03	16	38	25	13	5	0	2			55
2019	PE-04	22	42	24	7	5	0	0			75
2019	PE-05	22	42	22	8	6	0	0			35

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	26	27	15	13	1	0	19	81	250
2024	PE-02	31	23	33	10	3	0	0	31	69	35
2024	PE-03	10	27	22	22	19	0	0	10	90	65
2024	PE-04	30	25	23	9	13	0	0	30	70	95
2024	PE-05	0	27	37	25	11	0	0	0	100	35
2024	PE-06	8	38	17	10	27	0	0	8	92	10
2022	PE	19	32	24	14	11	1	0			220
2022	PE-01	50	16	21	5	9	0	0			15
2022	PE-02	31	17	33	13	0	7	0			20
2022	PE-03	15	34	28	13	10	0	0			55
2022	PE-04	17	37	22	13	10	0	1			90
2022	PE-05	3	38	19	22	19	0	0			30
2020	PE	14	34	29	14	8	0	0			235
2020	PE-02	24	32	24	18	3	0	0			35
2020	PE-03	22	39	20	13	4	0	1			70
2020	PE-04	8	39	30	13	10	0	0			70
2020	PE-05	5	23	46	18	8	0	0			40
2019	PE	14	34	28	16	7	0	0			235
2019	PE-02	16	58	10	10	6	0	0			30
2019	PE-03	13	33	22	22	11	0	0			55
2019	PE-04	12	27	39	15	7	0	0			75
2019	PE-05	17	25	31	22	6	0	0			35

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	32	21	11	9	0	0	27	73	250
2024	PE-02	36	38	10	13	3	0	0	36	64	35
2024	PE-03	19	30	28	10	12	0	0	19	81	65
2024	PE-04	34	33	12	10	11	0	0	34	66	95
2024	PE-05	13	22	43	13	8	0	0	13	87	35
2024	PE-06	17	38	17	10	19	0	0	17	83	10
2022	PE	30	32	21	11	6	1	1			215
2022	PE-01	24	45	17	5	9	0	0			15
2022	PE-02	32	37	6	19	0	7	0			20
2022	PE-03	37	23	26	10	4	0	0			55
2022	PE-04	35	32	17	6	8	0	3			90
2022	PE-05	16	22	33	24	6	0	0			30
2020	PE	26	34	25	9	5	1	0			235
2020	PE-02	38	29	24	6	0	3	0			35
2020	PE-03	32	38	23	6	1	0	0			70
2020	PE-04	23	32	25	12	7	1	0			70
2020	PE-05	15	33	31	15	3	0	3			40
2019	PE	22	31	25	14	8	0	0			235
2019	PE-02	32	42	10	6	10	0	0			30
2019	PE-03	16	33	27	13	11	0	0			55
2019	PE-04	23	28	24	16	8	0	0			75
2019	PE-05	17	31	36	11	6	0	0			35

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	36	15	6	7	0	0	36	64	250
2024	PE-02	39	38	15	5	3	0	0	39	61	35
2024	PE-03	32	34	14	10	8	2	0	32	68	65
2024	PE-04	41	34	11	6	8	0	0	41	59	95
2024	PE-05	22	43	24	3	8	0	0	22	78	35
2024	PE-06	34	31	26	0	9	0	0	34	66	10
2022	PE	49	21	16	9	4	1	1			220
2022	PE-01	55	22	13	0	10	0	0			15
2022	PE-02	46	12	23	6	6	7	0			20
2022	PE-03	52	17	18	10	3	0	0			55
2022	PE-04	51	24	11	9	3	0	2			90
2022	PE-05	42	15	22	18	3	0	0			30
2020	PE	46	27	16	5	6	0	0			235
2020	PE-02	47	29	15	6	3	0	0			35
2020	PE-03	51	35	9	1	4	0	0			70
2020	PE-04	47	21	19	6	6	0	1			70
2020	PE-05	36	21	26	10	8	0	0			40
2019	PE	40	30	16	10	5	0	0			235
2019	PE-02	48	23	10	6	13	0	0			30
2019	PE-03	40	35	11	9	5	0	0			55
2019	PE-04	39	27	23	7	4	0	0			75
2019	PE-05	42	31	11	14	3	0	0			35

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	29	14	5	6	1	1	45	55	250
2024	PE-02	39	37	13	5	3	3	0	40	60	35
2024	PE-03	43	29	13	5	10	0	0	43	57	65
2024	PE-04	49	23	18	4	6	0	1	50	50	95
2024	PE-05	38	36	13	8	5	0	0	38	62	35
2024	PE-06	45	25	0	8	9	0	13	51	49	10
2022	PE	48	27	15	6	3	0	1			220
2022	PE-01	37	30	27	6	0	0	0			15
2022	PE-02	55	24	10	11	0	0	0			20
2022	PE-03	54	27	13	5	0	0	0			55
2022	PE-04	50	27	10	4	6	0	3			90
2022	PE-05	45	21	23	9	3	0	0			30
2020	PE	23	35	25	12	6	0	0			230
2020	PE-02	21	36	27	9	6	0	0			35
2020	PE-03	28	36	23	9	4	0	0			70
2020	PE-04	18	34	28	12	9	0	0			70
2020	PE-05	26	33	28	10	3	0	0			40

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	29	23	13	15	0	1	19	81	250
2024	PE-02	20	27	36	10	6	0	0	20	80	35
2024	PE-03	20	26	17	16	20	0	1	20	80	65
2024	PE-04	20	33	20	14	12	0	0	20	80	90
2024	PE-05	14	33	21	11	21	0	0	14	86	35
2024	PE-06	9	25	16	10	18	9	13	11	89	10
2022	PE	22	28	24	11	14	0	1			220
2022	PE-01	38	35	10	5	13	0	0			15
2022	PE-02	31	23	17	30	0	0	0			20
2022	PE-03	22	27	28	16	7	0	0			55
2022	PE-04	20	31	25	6	15	0	2			90
2022	PE-05	12	19	28	9	29	0	3			30
2020	PE	16	29	26	18	12	0	0			235
2020	PE-02	18	35	21	24	3	0	0			35
2020	PE-03	25	22	29	16	9	0	0			70
2020	PE-04	11	32	25	17	14	0	0			70
2020	PE-05	8	34	24	21	13	0	0			40
2019	PE	25	24	30	10	10	0	0			235
2019	PE-02	45	13	23	13	6	0	0			30
2019	PE-03	24	15	36	18	7	0	0			55
2019	PE-04	23	28	30	7	12	0	0			75
2019	PE-05	22	28	28	3	19	0	0			35

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	20	18	11	24	0	2	25	75	250
2024	PE-02	25	21	22	13	19	0	0	25	75	35
2024	PE-03	17	13	26	11	31	0	2	17	83	65
2024	PE-04	34	19	15	6	24	0	3	35	65	90
2024	PE-05	17	31	11	18	17	3	3	18	82	35
2024	PE-06	17	38	8	18	9	0	9	19	81	10
2022	PE	53	23	13	5	5	0	3			220
2022	PE-01	90	0	0	5	0	0	6			15
2022	PE-02	37	21	19	17	0	0	6			20
2022	PE-03	49	28	9	8	6	0	0			55
2022	PE-04	53	22	18	0	4	0	3			90
2022	PE-05	39	32	16	7	6	0	0			30
2020	PE	45	35	11	5	1	0	3			235
2020	PE-02	50	35	9	3	0	0	3			35
2020	PE-03	48	36	12	1	1	0	1			70
2020	PE-04	39	41	9	4	1	0	6			70
2020	PE-05	44	21	18	10	3	0	5			40
2019	PE	49	29	11	8	3	0	0			235
2019	PE-02	61	26	10	0	3	0	0			30
2019	PE-03	44	35	11	11	0	0	0			55
2019	PE-04	46	27	12	8	5	0	1			75
2019	PE-05	61	22	3	8	6	0	0			35

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	38	14	10	12	1	0	24	76	250
2024	PE-02	22	38	14	13	9	3	0	23	77	35
2024	PE-03	21	34	14	15	14	1	0	21	79	65
2024	PE-04	33	36	11	5	15	0	1	33	67	95
2024	PE-05	6	53	24	8	9	0	0	6	94	35
2024	PE-06	40	25	8	8	19	0	0	40	60	10
2022	PE	47	33	12	5	2	0	1			220
2022	PE-01	63	24	4	4	5	0	0			15
2022	PE-02	49	27	18	6	0	0	0			20
2022	PE-03	46	35	10	6	2	0	0			55
2022	PE-04	51	29	11	3	2	0	3			90
2022	PE-05	23	42	25	9	0	0	0			30
2020	PE	23	32	29	9	6	0	1			235
2020	PE-02	24	38	24	3	9	0	3			35
2020	PE-03	33	20	26	14	6	0	0			70
2020	PE-04	17	31	36	10	4	0	1			70
2020	PE-05	18	36	33	5	8	0	0			40

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	12	4	1	5	1	13	74	26	250
2024	PE-02	64	12	7	0	6	3	7	72	28	35
2024	PE-03	55	13	5	1	10	0	15	65	35	65
2024	PE-04	69	14	4	1	4	0	8	75	25	95
2024	PE-05	64	14	0	0	0	0	22	82	18	35
2024	PE-06	61	0	0	0	0	0	39	100	0	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	11	5	2	9	1	11	69	31	250
2024	PE-02	62	19	6	0	6	3	3	66	34	35
2024	PE-03	51	7	9	2	19	0	12	58	42	65
2024	PE-04	67	14	2	3	7	1	7	72	28	95
2024	PE-05	64	6	5	3	3	0	19	79	21	35
2024	PE-06	53	0	8	0	0	0	39	86	14	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	13	3	4	3	1	11	74	26	250
2024	PE-02	75	6	7	0	4	0	7	81	19	35
2024	PE-03	45	29	0	7	3	2	14	53	47	65
2024	PE-04	73	9	4	3	4	1	6	79	21	95
2024	PE-05	70	6	0	5	3	0	16	84	16	35
2024	PE-06	61	0	0	0	9	0	30	87	13	10
2022	PE	77	10	1	2	2	1	8			220
2022	PE-01	95	0	0	0	5	0	0			15
2022	PE-02	63	19	5	0	6	0	7			20
2022	PE-03	80	7	0	4	0	0	9			55
2022	PE-04	73	11	2	2	2	0	10			90
2022	PE-05	78	13	0	0	0	0	10			30
2020	PE	78	10	3	1	1	0	6			230
2020	PE-02	85	3	6	0	0	0	6			35
2020	PE-03	78	9	4	1	0	1	6			70
2020	PE-04	73	14	3	3	0	0	7			70
2020	PE-05	76	11	0	0	5	0	8			40
2019	PE	72	10	7	3	4	0	4			230
2019	PE-02	68	10	10	6	6	0	0			30
2019	PE-03	63	17	6	6	2	0	7			55
2019	PE-04	72	8	8	1	7	0	4			75
2019	PE-05	81	8	3	6	3	0	0			35

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	22	6	1	6	1	8	62	38	250
2024	PE-02	73	12	1	0	6	3	4	79	21	35
2024	PE-03	44	28	8	1	11	0	9	48	52	65
2024	PE-04	59	24	7	0	4	0	6	63	37	95
2024	PE-05	52	26	6	3	3	0	11	58	42	35
2024	PE-06	61	8	8	0	9	0	13	70	30	10
2022	PE	72	15	4	3	1	0	5			220
2022	PE-01	68	23	0	4	5	0	0			15
2022	PE-02	63	23	0	7	0	0	7			20
2022	PE-03	81	11	2	2	2	0	4			55
2022	PE-04	76	7	4	3	1	0	8			90
2022	PE-05	56	28	13	0	0	0	4			30
2020	PE	72	16	7	1	0	0	3			230
2020	PE-02	88	6	3	0	0	0	3			35
2020	PE-03	76	15	6	1	0	0	1			65
2020	PE-04	62	21	10	1	1	0	4			70
2020	PE-05	74	13	11	0	0	0	3			40
2019	PE	63	17	10	7	1	0	2			230
2019	PE-02	71	13	6	10	0	0	0			30
2019	PE-03	67	17	9	6	2	0	0			55
2019	PE-04	58	18	11	8	1	0	3			70
2019	PE-05	61	25	6	8	0	0	0			35

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	12	8	3	5	1	6	69	31	250
2024	PE-02	76	9	3	1	3	3	4	82	18	35
2024	PE-03	57	10	13	4	6	2	8	63	37	65
2024	PE-04	64	13	9	1	7	0	5	67	33	95
2024	PE-05	63	18	3	6	3	0	8	68	32	35
2024	PE-06	60	13	8	9	9	0	0	60	40	10
2022	PE	67	19	3	3	3	0	5			220
2022	PE-01	61	30	0	0	9	0	0			15
2022	PE-02	69	25	0	0	0	0	7			20
2022	PE-03	79	10	4	4	2	0	2			55
2022	PE-04	68	15	2	3	4	0	8			90
2022	PE-05	56	26	6	9	0	0	4			30
2020	PE	69	12	9	3	3	0	3			235
2020	PE-02	74	12	9	3	0	0	3			35
2020	PE-03	74	14	6	1	3	0	1			70
2020	PE-04	62	15	11	3	3	0	6			70
2020	PE-05	67	5	13	8	5	0	3			40
2019	PE	62	16	8	8	4	0	1			230
2019	PE-02	61	13	6	16	3	0	0			30
2019	PE-03	57	20	13	7	2	0	0			55
2019	PE-04	68	12	7	5	5	0	3			75
2019	PE-05	61	22	6	8	3	0	0			35

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	14	3	1	3	1	26	71	29	250
2024	PE-02	66	8	0	0	0	3	22	89	11	35
2024	PE-03	44	10	3	0	6	2	36	70	30	65
2024	PE-04	58	8	1	0	4	0	28	81	19	90
2024	PE-05	32	40	10	8	0	0	10	35	65	35
2024	PE-06	61	13	8	0	0	0	18	74	26	10
2022	PE	63	10	3	1	1	0	22			215
2022	PE-01	75	10	0	0	0	0	16			15
2022	PE-02	64	6	0	0	0	0	30			20
2022	PE-03	63	7	2	0	3	0	24			55
2022	PE-04	63	4	1	0	1	1	30			90
2022	PE-05	53	31	7	9	0	0	0			30
2020	PE	63	12	5	1	1	0	18			235
2020	PE-02	62	6	6	0	0	0	26			35
2020	PE-03	62	10	9	0	1	0	17			70
2020	PE-04	63	11	0	0	0	0	25			70
2020	PE-05	69	18	8	3	0	0	3			40
2019	PE	58	8	6	3	1	0	23			230
2019	PE-02	61	6	3	0	0	0	29			30
2019	PE-03	57	6	4	2	0	0	31			55
2019	PE-04	61	3	8	3	1	0	24			75
2019	PE-05	50	25	8	11	3	0	3			35

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	13	4	3	2	1	11	75	25	250
2024	PE-02	73	16	0	0	0	3	7	82	18	35
2024	PE-03	55	9	9	11	4	2	9	62	38	65
2024	PE-04	70	16	2	2	2	0	8	76	24	90
2024	PE-05	69	12	3	0	0	0	17	83	17	35
2024	PE-06	69	0	0	0	0	0	31	100	0	10
2022	PE	75	9	5	2	1	1	8			220
2022	PE-01	95	0	0	0	5	0	0			15
2022	PE-02	60	12	10	0	0	0	18			20
2022	PE-03	74	11	4	6	2	0	4			55
2022	PE-04	74	6	6	1	1	0	12			90
2022	PE-05	75	15	6	0	0	0	4			30
2020	PE	77	12	5	2	0	0	4			235
2020	PE-02	82	6	9	0	0	0	3			35
2020	PE-03	70	17	6	1	1	0	4			70
2020	PE-04	73	14	3	4	0	0	6			70
2020	PE-05	92	5	0	0	0	0	3			40
2019	PE	74	13	7	3	0	0	3			230
2019	PE-02	71	19	10	0	0	0	0			30
2019	PE-03	74	9	4	6	0	0	7			55
2019	PE-04	69	14	8	4	1	0	4			75
2019	PE-05	78	17	6	0	0	0	0			35

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	14	8	4	6	1	8	66	34	250
2024	PE-02	54	21	6	0	8	3	7	60	40	35
2024	PE-03	50	15	10	9	4	2	9	57	43	65
2024	PE-04	74	11	2	2	7	0	5	77	23	95
2024	PE-05	49	16	19	5	0	0	11	55	45	35
2024	PE-06	69	0	0	0	0	0	31	100	0	10
2022	PE	76	10	3	2	2	1	6			220
2022	PE-01	81	6	4	5	5	0	0			15
2022	PE-02	71	17	0	0	6	0	6			20
2022	PE-03	80	10	5	0	2	0	4			55
2022	PE-04	74	10	3	3	1	0	9			90
2022	PE-05	81	9	3	0	3	0	4			30
2020	PE	77	12	5	1	1	0	3			235
2020	PE-02	79	9	6	0	3	0	3			35
2020	PE-03	69	18	9	1	1	0	1			70
2020	PE-04	84	7	1	0	0	1	6			70
2020	PE-05	74	18	5	3	0	0	0			40
2019	PE	80	10	4	2	0	0	3			230
2019	PE-02	87	3	3	3	0	0	3			30
2019	PE-03	74	15	6	0	2	0	4			55
2019	PE-04	78	8	3	4	0	1	5			75
2019	PE-05	83	8	6	3	0	0	0			35

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	32	10	8	7	1	3	40	60	250
2024	PE-02	51	30	1	3	9	3	1	54	46	35
2024	PE-03	21	38	16	11	9	1	4	22	78	65
2024	PE-04	47	28	11	6	8	0	1	48	52	90
2024	PE-05	38	35	11	8	3	0	5	41	59	35
2024	PE-06	34	25	8	10	9	0	13	40	60	10
2022	PE	50	26	10	4	5	0	4			220
2022	PE-01	64	22	4	0	10	0	0			15
2022	PE-02	53	19	6	16	0	0	6			20
2022	PE-03	57	15	13	5	5	0	4			55
2022	PE-04	43	32	16	3	3	0	2			90
2022	PE-05	44	37	3	0	9	0	7			30
2020	PE	40	24	27	7	1	0	1			235
2020	PE-02	29	32	29	9	0	0	0			35
2020	PE-03	42	22	23	12	0	0	1			70
2020	PE-04	32	25	35	6	0	0	1			70
2020	PE-05	51	21	23	3	3	0	0			40
2019	PE	49	26	17	4	2	0	2			230
2019	PE-02	48	23	6	10	13	0	0			30
2019	PE-03	44	30	24	2	0	0	0			55
2019	PE-04	46	26	18	4	1	0	5			75
2019	PE-05	61	19	17	3	0	0	0			35

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	26	45	17	8	0	0	30	25	250
2024	PE-02	2	46	44	6	3	0	0	48	9	35
2024	PE-03	3	19	51	18	11	0	0	21	28	65
2024	PE-04	8	24	48	12	8	0	0	32	20	95
2024	PE-05	0	18	30	40	11	0	0	18	51	35
2024	PE-06	0	39	34	18	9	0	0	39	27	10
2022	PE	7	33	41	14	4	1	0	40	18	220
2022	PE-01	17	38	27	4	9	4	0	58	14	15
2022	PE-02	10	20	58	12	0	0	0	31	12	20
2022	PE-03	4	39	40	15	2	0	0	43	17	55
2022	PE-04	8	33	44	9	5	1	0	41	14	90
2022	PE-05	0	26	34	35	6	0	0	26	41	30
2020	PE	10	30	37	18	4	0	0	41	22	235
2020	PE-02	12	26	38	18	3	0	3	39	21	35
2020	PE-03	17	30	32	16	4	0	0	48	20	70
2020	PE-04	7	27	42	20	4	0	0	34	24	70
2020	PE-05	5	33	36	23	3	0	0	38	26	40
2019	PE	10	27	42	15	5	0	1	38	20	235
2019	PE-02	10	26	42	10	13	0	0	35	23	30
2019	PE-03	11	24	36	25	4	0	0	35	29	55
2019	PE-04	9	31	43	12	3	0	1	41	15	75
2019	PE-05	19	19	44	8	6	0	3	40	14	35

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	27	41	14	4	0	18	41	250
2024	PE-02	3	34	45	19	0	0	19	36	35
2024	PE-03	23	28	42	6	0	0	6	52	65
2024	PE-04	10	19	43	20	7	0	28	30	95
2024	PE-05	21	34	33	6	5	0	11	56	35
2024	PE-06	27	9	38	17	8	0	25	37	10
2022	PE	7	26	38	20	9	0	29	33	220
2022	PE-01	4	15	48	4	29	0	33	19	15
2022	PE-02	6	16	40	28	10	0	38	22	20
2022	PE-03	4	27	29	30	11	0	41	30	55
2022	PE-04	7	26	43	18	6	0	24	33	90
2022	PE-05	19	34	29	18	0	0	18	53	30
2020	PE	10	27	40	14	8	0	22	38	235
2020	PE-02	6	15	62	12	3	3	15	21	35
2020	PE-03	13	23	36	14	13	0	28	36	70
2020	PE-04	7	35	37	13	8	0	21	42	70
2020	PE-05	15	33	33	18	0	0	18	49	40
2019	PE	10	20	43	17	9	0	27	30	230
2019	PE-02	23	13	35	23	6	0	29	35	30
2019	PE-03	11	31	42	4	13	0	16	42	55
2019	PE-04	7	15	45	25	8	0	33	22	75
2019	PE-05	6	20	46	17	11	0	29	26	35

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	62	250
2024	PE-02	27	69	35
2024	PE-03	28	67	65
2024	PE-04	27	69	95
2024	PE-05	43	43	35
2024	PE-06	42	48	10
2022	PE	30	61	220
2022	PE-01	35	61	15
2022	PE-02	29	48	20
2022	PE-03	28	61	55
2022	PE-04	29	63	90
2022	PE-05	30	60	30
2020	PE	34	55	235
2020	PE-02	26	50	35
2020	PE-03	30	58	70
2020	PE-04	32	59	70
2020	PE-05	41	51	40

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	71	80
2024	PE-02	44	56	10
2024	PE-03	29	71	20
2024	PE-04	22	78	25
2024	PE-05	19	81	15
2022	PE	26	74	65
2022	PE-03	19	81	15
2022	PE-04	11	89	25
2022	PE-05	40	60	10
2020	PE	26	74	80
2020	PE-03	29	71	20
2020	PE-04	26	74	25
2020	PE-05	13	87	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	20	13	15	12	1	14	29	71	250
2024	PE-02	24	23	9	12	10	0	22	31	69	35
2024	PE-03	19	18	13	21	17	0	11	22	78	65
2024	PE-04	25	21	12	17	10	3	12	30	70	95
2024	PE-05	27	18	22	5	12	0	16	32	68	35
2024	PE-06	30	27	0	17	18	0	8	33	67	10
2022	PE	33	16	19	7	9	0	16			220
2022	PE-01	45	4	13	7	0	0	31			15
2022	PE-02	34	7	23	7	6	0	23			15
2022	PE-03	33	16	19	9	5	2	15			55
2022	PE-04	30	17	20	5	15	0	13			90
2022	PE-05	34	28	16	9	10	0	3			30
2020	PE	36	19	14	13	9	1	7			235
2020	PE-02	38	29	6	15	9	3	0			35
2020	PE-03	36	16	19	10	7	0	12			70
2020	PE-04	33	16	17	14	11	0	9			70
2020	PE-05	46	15	13	13	8	0	5			40
2019	PE	35	13	18	14	13	1	5			230
2019	PE-02	35	13	32	6	6	0	6			30
2019	PE-03	35	16	13	16	7	0	13			55
2019	PE-04	42	8	11	17	18	3	1			70
2019	PE-05	33	17	19	17	14	0	0			35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	17	10	18	42	0	10	23	66	80
2024	PE-02	12	0	19	0	56	0	13	14	65	10
2024	PE-03	0	27	5	19	45	0	5	28	67	20
2024	PE-04	0	9	9	20	58	0	3	10	81	25
2024	PE-05	0	21	11	28	18	0	22	26	59	15
2022	PE	11	13	13	22	34	1	4	26	60	65
2022	PE-03	7	12	25	18	38	0	0	19	56	15
2022	PE-04	4	11	7	35	35	4	4	16	76	25
2022	PE-05	0	20	0	20	60	0	0	20	80	10
2020	PE	10	17	15	21	22	1	14	32	51	80
2020	PE-03	5	19	14	38	19	0	5	25	60	20
2020	PE-04	13	17	9	35	17	0	9	33	57	25
2020	PE-05	6	25	13	6	19	6	25	45	36	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	13	9	24	49	0	3	15	75	80
2024	PE-02	12	0	25	21	35	0	6	13	60	10
2024	PE-03	0	10	4	23	63	0	0	10	86	20
2024	PE-04	0	13	0	20	67	0	0	13	87	25
2024	PE-05	0	15	10	26	43	0	6	16	73	15
2022	PE	8	13	8	22	46	1	1	22	70	65
2022	PE-03	0	22	0	23	55	0	0	22	78	15
2022	PE-04	0	8	8	30	48	4	4	8	84	25
2022	PE-05	0	10	0	30	60	0	0	10	90	10
2020	PE	7	9	17	23	37	1	5	17	64	80
2020	PE-03	14	0	14	33	38	0	0	14	71	20
2020	PE-04	4	13	13	26	35	0	9	19	67	25
2020	PE-05	0	13	13	31	38	6	0	13	73	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources