Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	44	39	11	3	3	83	6	70
2024	AU-03	42	42	16	0	0	84	0	15
2024	AU-04	45	37	10	0	7	83	7	30
2022	AU	46	39	6	7	2	85	9	80
2022	AU-03	52	21	19	7	0	74	7	15
2022	AU-04	32	53	2	7	5	85	12	40
2022	AU-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	AU	41	44	7	5	3	85	8	75
2020	AU-03	25	67	8	0	0	92	0	10
2020	AU-04	48	28	7	10	7	76	17	30
2020	AU-05	47	40	7	7	0	87	7	15
2019	AU	36	39	19	4	3	74	7	70
2019	AU-04	33	33	26	4	4	67	7	25
2019	AU-05	25	58	8	0	8	83	8	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	45	31	13	8	3	76	11	70
2024	AU-03	35	43	6	16	0	78	16	15
2024	AU-04	47	25	18	3	7	72	10	30
2022	AU	42	40	11	6	1	81	7	80
2022	AU-03	45	34	13	7	0	79	7	15
2022	AU-04	29	41	18	9	2	71	12	40
2022	AU-05	57	43	0	0	0	100	0	10
2020	AU	36	36	12	13	3	72	16	75
2020	AU-03	33	42	8	17	0	75	17	10
2020	AU-04	24	41	17	10	7	66	17	30
2020	AU-05	47	13	13	27	0	60	27	15
2019	AU	28	41	17	11	3	69	14	70
2019	AU-04	18	46	21	11	4	64	14	30
2019	AU-05	17	50	17	17	0	67	17	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	54	34	3	8	1	88	9	70
2024	AU-03	57	27	6	10	0	84	10	15
2024	AU-04	51	42	0	4	3	93	7	30
2022	AU	58	30	10	1	1	89	2	80
2022	AU-03	45	41	14	0	0	86	0	15
2022	AU-04	46	37	13	2	2	82	4	40
2022	AU-05	84	16	0	0	0	100	0	10
2020	AU	56	31	5	4	4	87	8	75
2020	AU-03	58	33	0	0	8	92	8	10
2020	AU-04	48	31	10	3	7	79	10	30
2020	AU-05	67	20	0	13	0	87	13	15
2019	AU	49	35	8	4	3	85	7	70
2019	AU-04	46	36	11	0	7	82	7	30
2019	AU-05	42	50	0	8	0	92	8	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	52	33	10	2	4	85	6	70
2024	AU-03	51	27	22	0	0	78	0	15
2024	AU-04	48	41	4	4	3	89	7	30
2022	AU	53	33	9	3	2	86	5	80
2022	AU-03	52	34	6	7	0	86	7	15
2022	AU-04	37	46	8	5	5	82	10	40
2022	AU-05	66	26	8	0	0	92	0	10
2020	AU	51	37	5	5	1	88	7	75
2020	AU-03	42	50	8	0	0	92	0	10
2020	AU-04	48	31	10	7	3	79	10	30
2020	AU-05	53	33	0	13	0	87	13	15
2019	AU	41	37	14	6	3	77	8	70
2019	AU-04	36	36	21	0	7	71	7	30
2019	AU-05	42	42	8	8	0	83	8	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	46	37	8	6	3	0	83	9	70
2024	AU-03	49	29	16	6	0	0	78	6	15
2024	AU-04	42	44	4	6	3	0	87	10	30
2022	AU	51	31	11	5	1	1	82	6	80
2022	AU-03	47	19	26	7	0	0	66	7	15
2022	AU-04	32	38	15	10	2	3	72	12	40
2022	AU-05	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU	43	36	8	9	4	0	79	13	75
2020	AU-03	42	25	17	17	0	0	67	17	10
2020	AU-04	24	45	7	14	10	0	69	24	30
2020	AU-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	AU	38	37	17	4	4	0	75	8	70
2019	AU-04	32	36	25	0	7	0	68	7	30
2019	AU-05	33	42	17	8	0	0	75	8	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	40	43	10	6	1	83	7	70
2024	AU-03	34	50	10	6	0	84	6	15
2024	AU-04	39	45	3	10	3	84	13	30
2022	AU	47	37	12	2	2	84	4	80
2022	AU-03	47	32	21	0	0	79	0	15
2022	AU-04	29	47	14	5	4	76	10	40
2022	AU-05	43	42	15	0	0	85	0	10
2020	AU	39	40	13	4	4	79	8	75
2020	AU-03	42	33	25	0	0	75	0	10
2020	AU-04	21	48	14	7	10	69	17	30
2020	AU-05	40	47	13	0	0	87	0	15
2019	AU	37	41	13	7	3	77	10	70
2019	AU-04	25	43	21	4	7	68	11	30
2019	AU-05	33	50	17	0	0	83	0	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	43	27	13	7	3	7	76	10	70
2024	AU-03	33	28	8	22	0	10	67	24	15
2024	AU-04	46	28	10	4	6	6	78	11	30
2022	AU	37	30	12	9	5	7	72	15	80
2022	AU-03	21	32	19	14	7	6	56	23	15
2022	AU-04	25	29	22	9	8	7	58	19	40
2022	AU-05	52	26	0	7	0	16	92	8	10
2020	AU	28	27	24	12	7	3	56	19	75
2020	AU-03	8	42	42	0	8	0	50	8	10
2020	AU-04	21	28	21	21	10	0	48	31	30
2020	AU-05	40	20	20	13	0	7	64	14	15
2019	AU	31	24	25	10	8	1	56	19	70
2019	AU-04	29	18	32	11	11	0	46	21	30
2019	AU-05	25	33	17	0	17	8	64	18	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	41	34	5	10	1	1	6	82	13	70
2024	AU-03	31	31	6	16	0	5	11	74	19	15
2024	AU-04	39	42	7	3	3	0	6	86	7	30
2022	AU	43	34	11	1	1	0	10	85	2	80
2022	AU-03	39	48	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	AU-04	33	37	15	2	3	0	10	78	5	40
2022	AU-05	67	24	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	AU	44	33	15	3	3	0	3	79	5	75
2020	AU-03	50	33	8	0	8	0	0	83	8	10
2020	AU-04	45	31	17	3	0	0	3	79	4	30
2020	AU-05	33	47	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	AU	46	30	16	6	1	0	1	77	7	70
2019	AU-04	50	29	11	7	4	0	0	79	11	30
2019	AU-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	54	20	10	11	0	4	1	79	11	70
2024	AU-03	57	10	6	16	0	11	0	75	18	15
2024	AU-04	52	28	0	13	0	4	3	86	14	30
2022	AU	48	43	4	2	3	0	0	91	5	80
2022	AU-03	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AU-04	33	50	7	2	8	0	0	83	10	40
2022	AU-05	51	41	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	AU	52	28	12	4	4	0	0	80	8	75
2020	AU-03	42	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	AU-04	41	24	17	7	10	0	0	66	17	30
2020	AU-05	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AU	47	31	14	6	1	0	0	79	7	70
2019	AU-04	41	26	19	11	4	0	0	67	15	25
2019	AU-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	58	26	8	3	3	1	1	86	5	70
2024	AU-03	53	30	11	0	0	6	0	88	0	15
2024	AU-04	59	21	7	4	6	0	3	83	10	30
2022	AU	56	29	10	3	1	0	0	86	4	80
2022	AU-03	53	22	24	0	0	0	0	76	0	15
2022	AU-04	43	40	10	5	2	0	0	83	7	40
2022	AU-05	60	31	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	AU	55	28	12	3	1	0	0	84	4	75
2020	AU-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU-04	48	34	10	3	3	0	0	83	7	30
2020	AU-05	43	21	36	0	0	0	0	64	0	15
2019	AU	54	25	14	6	1	0	0	78	7	70
2019	AU-04	46	25	14	11	4	0	0	71	14	30
2019	AU-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	47	29	1	4	3	16	90	8	70
2024	AU-03	36	34	0	0	6	24	92	8	15
2024	AU-04	44	29	3	7	3	14	85	11	30
2022	AU	45	29	9	2	1	13	86	3	80
2022	AU-03	47	20	0	0	0	33	100	0	15
2022	AU-04	27	36	17	5	3	13	73	8	40
2022	AU-05	34	42	15	0	0	9	83	0	10
2020	AU	41	32	12	3	0	12	83	3	75
2020	AU-03	42	17	25	8	0	8	64	9	10
2020	AU-04	28	31	17	3	0	21	74	4	30
2020	AU-05	40	40	7	0	0	13	92	0	15
2019	AU	37	32	15	1	4	10	77	6	70
2019	AU-04	32	25	14	4	11	14	67	17	30
2019	AU-05	42	50	8	0	0	0	92	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	34	39	11	6	3	7	79	10	70
2024	AU-03	43	10	16	8	6	17	64	16	15
2024	AU-04	29	44	10	10	3	4	76	14	30
2022	AU	41	35	9	7	1	7	81	9	80
2022	AU-03	47	32	7	0	0	13	91	0	15
2022	AU-04	25	33	17	14	3	8	63	18	40
2022	AU-05	27	58	7	0	0	9	93	0	10
2020	AU	39	40	12	5	3	1	80	8	75
2020	AU-03	33	42	17	8	0	0	75	8	10
2020	AU-04	28	38	17	7	7	3	68	14	30
2020	AU-05	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	AU	31	35	17	6	4	7	71	11	70
2019	AU-04	29	32	7	14	11	7	65	27	30
2019	AU-05	33	42	25	0	0	0	75	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	28	29	13	17	3	11	64	22	70
2024	AU-03	21	15	16	18	0	30	51	26	15
2024	AU-04	25	29	14	22	3	7	58	27	30
2022	AU	32	36	18	5	1	7	74	6	80
2022	AU-03	40	27	20	0	0	13	77	0	15
2022	AU-04	22	28	27	12	3	8	55	16	40
2022	AU-05	17	67	7	0	0	9	93	0	10
2020	AU	29	40	16	7	1	7	74	9	75
2020	AU-03	25	25	17	25	0	8	55	27	10
2020	AU-04	17	41	21	7	3	10	65	12	30
2020	AU-05	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2019	AU	23	32	18	11	3	13	63	16	70
2019	AU-04	18	25	18	11	7	21	55	23	30
2019	AU-05	25	33	33	8	0	0	58	8	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	24	37	14	9	5	10	69	15	70
2024	AU-03	28	10	21	10	14	18	46	28	15
2024	AU-04	20	45	12	9	4	11	72	14	30
2022	AU	31	47	10	8	2	1	80	10	80
2022	AU-03	20	68	5	0	0	6	94	0	15
2022	AU-04	25	33	20	17	5	0	58	22	40
2022	AU-05	26	67	7	0	0	0	93	0	10
2020	AU	24	41	19	13	3	0	65	16	75
2020	AU-03	17	33	25	25	0	0	50	25	10
2020	AU-04	17	38	17	21	7	0	55	28	30
2020	AU-05	33	47	13	7	0	0	80	7	15
2019	AU	21	31	21	10	11	6	55	22	70
2019	AU-04	14	36	14	14	18	4	52	33	30
2019	AU-05	25	25	33	8	8	0	50	17	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	32	41	15	8	4	0	73	12	70
2024	AU-03	35	36	17	6	6	0	72	11	15
2024	AU-04	26	45	14	12	3	0	71	15	30
2022	AU	40	38	12	8	2	0	78	10	80
2022	AU-03	47	39	14	0	0	0	86	0	15
2022	AU-04	20	43	15	17	5	0	63	22	40
2022	AU-05	51	41	9	0	0	0	91	0	10
2020	AU	25	39	12	20	4	0	64	24	75
2020	AU-03	33	33	8	25	0	0	67	25	10
2020	AU-04	17	41	17	17	7	0	59	24	30
2020	AU-05	13	33	13	33	7	0	47	40	15
2019	AU	25	37	15	17	4	1	63	21	70
2019	AU-04	21	32	21	18	4	4	56	22	30
2019	AU-05	8	42	17	33	0	0	50	33	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	57	39	1	2	1	96	3	70
2024	AU-03	58	42	0	0	0	100	0	15
2024	AU-04	61	32	0	4	3	93	7	30
2022	AU	55	36	2	6	0	92	6	80
2022	AU-03	47	46	0	7	0	93	7	15
2022	AU-04	45	38	5	12	0	83	12	40
2022	AU-05	75	25	0	0	0	100	0	10
2020	AU	39	36	14	11	0	76	11	75
2020	AU-03	58	33	8	0	0	92	0	10
2020	AU-04	36	32	21	11	0	68	11	30
2020	AU-05	40	27	7	27	0	67	27	15
2019	AU	39	34	14	11	1	73	13	70
2019	AU-04	29	29	18	21	4	57	25	30
2019	AU-05	25	58	8	8	0	83	8	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	44	32	13	6	1	1	1	78	8	70
2024	AU-03	46	33	15	0	0	6	0	84	0	15
2024	AU-04	45	35	7	6	3	0	3	83	10	30
2022	AU	47	37	11	4	1	0	0	84	5	80
2022	AU-03	28	54	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	AU-04	45	41	7	5	3	0	0	86	7	40
2022	AU-05	34	32	25	9	0	0	0	66	9	10
2020	AU	43	37	8	9	3	0	0	80	12	75
2020	AU-03	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10
2020	AU-04	38	34	10	10	7	0	0	72	17	30
2020	AU-05	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	AU	36	36	19	9	1	0	0	71	10	70
2019	AU-04	33	33	11	19	4	0	0	67	22	25
2019	AU-05	25	33	42	0	0	0	0	58	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	42	42	6	7	3	84	10	70
2024	AU-03	40	54	0	6	0	94	6	15
2024	AU-04	40	39	7	7	6	79	13	30
2022	AU	56	31	5	7	2	87	8	80
2022	AU-03	48	39	0	5	7	87	13	15
2022	AU-04	43	37	12	8	0	81	8	40
2022	AU-05	77	23	0	0	0	100	0	10
2020	AU	48	33	8	9	1	81	11	75
2020	AU-03	33	50	8	8	0	83	8	10
2020	AU-04	38	38	14	10	0	76	10	30
2020	AU-05	60	27	7	7	0	87	7	15
2019	AU	41	42	3	14	0	83	14	70
2019	AU-04	39	32	4	25	0	71	25	30
2019	AU-05	42	50	0	8	0	92	8	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	50	26	7	7	5	3	1	79	13	70
2024	AU-03	51	18	0	11	15	6	0	72	28	15
2024	AU-04	42	35	11	3	3	3	3	82	7	30
2022	AU	58	20	13	7	1	0	0	79	8	80
2022	AU-03	55	20	20	5	0	0	0	75	5	15
2022	AU-04	39	30	20	8	2	0	0	70	11	40
2022	AU-05	65	16	9	9	0	0	0	81	9	10
2020	AU	51	26	12	7	3	1	0	78	10	75
2020	AU-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	AU-04	36	32	11	11	7	4	0	70	19	30
2020	AU-05	47	13	33	7	0	0	0	60	7	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	32	25	17	15	7	3	1	59	23	70
2024	AU-03	29	23	5	31	6	6	0	55	39	15
2024	AU-04	22	32	20	7	13	4	3	58	21	30
2022	AU	32	43	14	4	4	2	0	77	9	80
2022	AU-03	20	55	20	5	0	0	0	75	5	15
2022	AU-04	30	34	19	5	7	5	0	67	13	40
2022	AU-05	34	41	16	9	0	0	0	75	9	10
2020	AU	23	47	16	7	8	0	0	69	15	75
2020	AU-03	8	67	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	AU-04	17	34	24	10	14	0	0	52	24	30
2020	AU-05	33	53	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	AU	34	30	14	10	11	1	0	64	21	70
2019	AU-04	21	32	18	14	14	0	0	54	29	30
2019	AU-05	25	33	17	8	17	0	0	58	25	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	40	30	19	4	3	2	4	42	58	70
2024	AU-03	33	56	0	0	11	0	0	33	67	15
2024	AU-04	45	19	24	9	0	0	3	46	54	30
2022	AU	54	26	12	4	0	1	2			80
2022	AU-03	62	19	5	14	0	0	0			15
2022	AU-04	45	29	21	0	0	3	2			40
2022	AU-05	50	42	9	0	0	0	0			10
2020	AU	41	32	13	4	1	1	7			75
2020	AU-03	58	42	0	0	0	0	0			10
2020	AU-04	34	28	24	7	0	0	7			30
2020	AU-05	40	20	13	7	0	7	13			15
2019	AU	56	25	11	1	3	1	1			70
2019	AU-04	61	11	18	4	4	0	4			30
2019	AU-05	42	33	17	0	8	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	50	6	12	6	6	4	16	62	38	70
2024	AU-03	58	10	5	0	6	6	15	73	27	15
2024	AU-04	49	3	15	10	10	0	12	56	44	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	66	12	1	4	0	7	10	79	21	70
2024	AU-03	72	5	0	6	0	17	0	87	13	15
2024	AU-04	64	20	0	3	0	7	6	73	27	30
2022	AU	75	6	4	1	1	2	10			80
2022	AU-03	89	11	0	0	0	0	0			15
2022	AU-04	72	11	7	3	0	5	3			40
2022	AU-05	91	0	9	0	0	0	0			10
2020	AU	68	12	4	0	0	5	10			75
2020	AU-03	73	18	0	0	0	9	0			10
2020	AU-04	66	14	7	0	0	3	10			30
2020	AU-05	60	13	0	0	0	13	13			15
2019	AU	81	4	7	0	1	4	1			70
2019	AU-04	82	4	11	0	0	4	0			30
2019	AU-05	82	9	9	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	66	3	2	1	1	7	19	89	11	70
2024	AU-03	73	0	0	0	5	17	5	93	7	15
2024	AU-04	71	4	0	3	0	7	15	91	9	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	58	8	5	3	3	4	19	75	25	70
2024	AU-03	46	10	16	6	6	11	5	55	45	15
2024	AU-04	71	4	0	3	4	4	15	87	13	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	19	35	20	7	19	0	1	54	26	70
2024	AU-03	11	41	10	15	23	0	0	52	38	15
2024	AU-04	16	32	23	7	22	0	0	48	29	30
2022	AU	18	23	16	15	20	1	6	45	37	80
2022	AU-03	14	45	7	20	14	0	0	59	34	15
2022	AU-04	5	18	27	17	30	3	0	24	49	40
2022	AU-05	33	17	26	9	15	0	0	51	24	10
2020	AU	21	20	17	20	17	4	0	43	39	75
2020	AU-03	17	42	8	0	17	17	0	70	20	10
2020	AU-04	7	14	14	38	24	3	0	21	64	30
2020	AU-05	27	7	33	20	13	0	0	33	33	15
2019	AU	23	24	15	15	21	1	0	47	37	70
2019	AU-04	7	21	11	29	29	4	0	30	59	30
2019	AU-05	33	17	17	8	25	0	0	50	33	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	38	33	11	9	8	71	17	70
2024	AU-03	35	31	17	6	10	67	16	15
2024	AU-04	30	37	14	6	13	67	19	30
2022	AU	42	40	13	2	3	82	5	80
2022	AU-03	26	48	26	0	0	74	0	15
2022	AU-04	25	45	20	2	8	70	10	40
2022	AU-05	69	31	0	0	0	100	0	10
2020	AU	36	39	16	9	0	75	9	75
2020	AU-03	33	42	25	0	0	75	0	10
2020	AU-04	21	38	24	17	0	59	17	30
2020	AU-05	47	33	7	13	0	80	13	15
2019	AU	28	48	7	13	4	76	17	70
2019	AU-04	21	36	14	18	11	57	29	30
2019	AU-05	33	58	8	0	0	92	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	39	34	12	13	3	0	0	72	16	70
2024	AU-03	39	33	6	22	0	0	0	72	22	15
2024	AU-04	36	37	10	10	7	0	0	73	16	30
2022	AU	39	39	12	5	1	0	4	81	6	80
2022	AU-03	33	39	28	0	0	0	0	72	0	15
2022	AU-04	29	43	17	10	2	0	0	71	12	40
2022	AU-05	43	57	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU	43	33	9	15	0	0	0	76	15	75
2020	AU-03	67	25	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	AU-04	28	31	17	24	0	0	0	59	24	30
2020	AU-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	AU	41	27	15	10	6	1	0	69	16	70
2019	AU-04	32	25	18	11	14	0	0	57	25	30
2019	AU-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	48	33	8	9	1	81	11	70
2024	AU-03	50	33	5	11	0	83	11	15
2024	AU-04	46	38	3	10	3	84	13	30
2022	AU	51	36	8	4	1	87	5	80
2022	AU-03	59	21	19	0	0	81	0	15
2022	AU-04	43	38	10	10	0	80	10	40
2022	AU-05	51	49	0	0	0	100	0	10
2020	AU	43	37	8	12	0	80	12	75
2020	AU-03	50	25	8	17	0	75	17	10
2020	AU-04	31	38	10	21	0	69	21	30
2020	AU-05	40	53	0	7	0	93	7	15
2019	AU	37	39	13	8	3	76	11	70
2019	AU-04	25	39	11	18	7	64	25	30
2019	AU-05	33	58	8	0	0	92	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	29	38	17	13	1	3	0	68	15	70
2024	AU-03	39	28	16	6	0	11	0	75	6	15
2024	AU-04	22	40	17	17	3	0	0	63	20	30
2022	AU	25	37	19	6	5	4	4	67	12	80
2022	AU-03	7	53	33	6	0	0	0	60	6	15
2022	AU-04	19	38	18	10	7	8	0	62	19	40
2022	AU-05	43	34	16	7	0	0	0	77	7	10
2020	AU	20	51	16	9	1	3	0	73	11	75
2020	AU-03	8	67	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	AU-04	10	48	21	14	3	3	0	61	18	30
2020	AU-05	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AU	24	34	23	8	4	7	0	62	14	70
2019	AU-04	21	25	18	14	11	11	0	52	28	30
2019	AU-05	25	42	33	0	0	0	0	67	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	50	30	10	3	7	80	10	70
2024	AU-03	42	33	5	8	11	76	19	15
2024	AU-04	48	26	20	3	3	74	6	30
2022	AU	71	19	1	7	1	91	8	80
2022	AU-03	81	5	0	14	0	86	14	15
2022	AU-04	55	32	3	10	0	87	10	40
2022	AU-05	83	17	0	0	0	100	0	10
2020	AU	51	29	15	3	3	80	5	75
2020	AU-03	50	25	17	8	0	75	8	10
2020	AU-04	45	31	17	3	3	76	7	30
2020	AU-05	40	47	7	0	7	87	7	15
2019	AU	49	39	6	6	0	89	6	70
2019	AU-04	36	50	7	7	0	86	7	30
2019	AU-05	42	50	0	8	0	92	8	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	49	40	9	0	2	89	2	70
2024	AU-03	61	28	11	0	0	89	0	15
2024	AU-04	42	48	7	0	4	90	4	30
2022	AU	48	38	8	3	2	87	5	80
2022	AU-03	75	18	7	0	0	93	0	15
2022	AU-04	45	35	10	5	5	80	10	40
2022	AU-05	34	48	9	9	0	82	9	10
2020	AU	32	43	17	8	0	75	8	75
2020	AU-03	42	50	8	0	0	92	0	10
2020	AU-04	21	41	24	14	0	62	14	30
2020	AU-05	27	47	20	7	0	73	7	15
2019	AU	45	38	10	6	1	83	7	70
2019	AU-04	32	46	11	7	4	79	11	30
2019	AU-05	50	25	17	8	0	75	8	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	70	27	0	1	1	1	98	2	70
2024	AU-03	79	16	0	5	0	0	95	5	15
2024	AU-04	71	24	0	0	3	3	97	3	30
2022	AU	74	22	2	0	0	1	98	0	80
2022	AU-03	52	34	7	0	0	7	92	0	15
2022	AU-04	70	28	2	0	0	0	98	0	40
2022	AU-05	91	9	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	28	55	18	70
2024	AU-03	33	47	20	15
2024	AU-04	20	60	20	30
2022	AU	23	53	24	80
2022	AU-03	20	60	19	15
2022	AU-04	26	46	28	40
2022	AU-05	9	59	31	10
2020	AU	11	60	29	75
2020	AU-03	8	25	67	10
2020	AU-04	14	66	21	30
2020	AU-05	13	60	27	15
2019	AU	11	65	24	70
2019	AU-04	18	68	14	30
2019	AU-05	17	67	17	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	37	24	19	6	6	9	20
2022	AU	29	10	39	4	18	0	15
2022	AU-04	50	0	41	9	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	47	42	8	1	1	90	3	70
2024	AU-03	42	42	16	0	0	84	0	15
2024	AU-04	48	46	0	3	3	94	6	30
2022	AU	56	35	4	4	1	91	5	80
2022	AU-03	54	39	0	7	0	93	7	15
2022	AU-04	39	42	10	7	2	80	9	40
2022	AU-05	92	8	0	0	0	100	0	10
2020	AU	40	40	15	4	1	80	5	75
2020	AU-03	58	33	8	0	0	92	0	10
2020	AU-04	31	38	21	10	0	69	10	30
2020	AU-05	40	40	13	0	7	80	7	15
2019	AU	39	41	14	6	0	80	6	70
2019	AU-04	29	39	21	11	0	68	11	30
2019	AU-05	42	33	17	8	0	75	8	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	32	44	17	3	0	4	80	3	70
2024	AU-03	37	33	7	6	0	17	85	7	15
2024	AU-04	25	52	19	4	0	0	77	4	30
2022	AU	31	47	16	5	1	0	78	6	80
2022	AU-03	20	59	21	0	0	0	79	0	15
2022	AU-04	24	44	19	10	3	0	68	13	40
2022	AU-05	25	43	24	9	0	0	68	9	10
2020	AU	20	48	24	7	1	0	68	8	75
2020	AU-03	17	33	42	8	0	0	50	8	10
2020	AU-04	21	45	24	7	3	0	66	10	30
2020	AU-05	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2019	AU	25	42	17	11	1	3	70	13	70
2019	AU-04	21	39	21	14	4	0	61	18	30
2019	AU-05	25	50	17	8	0	0	75	8	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	0	7	33	30	23	3	5	57	8	70
2024	AU-03	0	5	13	54	11	11	6	78	7	15
2024	AU-04	0	4	36	26	32	0	3	59	4	30
2022	AU	2	11	26	34	25	0	2	59	14	80
2022	AU-03	0	6	19	40	35	0	0	74	6	15
2022	AU-04	5	16	27	15	32	0	5	49	22	40
2022	AU-05	0	15	43	33	9	0	0	42	15	10
2020	AU	0	19	32	40	9	0	0	49	19	75
2020	AU-03	0	0	42	33	25	0	0	58	0	10
2020	AU-04	0	21	31	41	7	0	0	48	21	30
2020	AU-05	0	33	27	33	7	0	0	40	33	15
2019	AU	0	17	27	38	17	1	0	56	17	70
2019	AU-04	0	21	25	36	14	4	0	52	22	30
2019	AU-05	0	17	25	42	17	0	0	58	17	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	8	13	28	19	24	3	6	47	23	70
2024	AU-03	16	0	18	16	38	6	6	61	18	15
2024	AU-04	0	14	32	26	22	3	3	51	14	30
2022	AU	3	14	32	20	24	0	7	47	19	80
2022	AU-03	0	13	29	30	28	0	0	58	13	15
2022	AU-04	7	14	30	16	26	0	7	45	22	40
2022	AU-05	0	23	51	18	9	0	0	26	23	10
2020	AU	9	14	30	36	11	0	0	47	23	75
2020	AU-03	8	0	25	50	17	0	0	67	8	10
2020	AU-04	10	10	28	45	7	0	0	52	21	30
2020	AU-05	7	21	43	21	7	0	0	29	29	15
2019	AU	7	14	41	23	14	1	0	37	21	70
2019	AU-04	11	11	36	32	11	0	0	43	21	30
2019	AU-05	0	33	33	33	0	0	0	33	33	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	0	9	27	27	29	3	6	61	9	70
2024	AU-03	0	0	5	37	46	6	6	94	0	15
2024	AU-04	0	13	31	37	15	0	3	54	14	30
2022	AU	2	6	17	31	38	4	2	73	8	80
2022	AU-03	0	7	0	30	63	0	0	93	7	15
2022	AU-04	5	10	17	36	27	0	5	66	16	40
2022	AU-05	0	0	32	36	33	0	0	68	0	10
2020	AU	1	11	28	43	17	0	0	60	12	75
2020	AU-03	0	8	17	50	25	0	0	75	8	10
2020	AU-04	3	10	31	41	14	0	0	55	14	30
2020	AU-05	0	20	20	60	0	0	0	60	20	15
2019	AU	0	7	35	38	17	3	0	57	7	70
2019	AU-04	0	11	41	30	15	4	0	46	12	25
2019	AU-05	0	8	25	58	8	0	0	67	8	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	9	12	22	23	28	3	3	55	22	70
2024	AU-03	5	5	13	16	43	11	6	71	13	15
2024	AU-04	10	9	23	34	20	0	3	56	21	30
2022	AU	4	12	17	24	34	4	4	63	18	80
2022	AU-03	0	7	7	36	43	0	7	85	7	15
2022	AU-04	5	20	12	25	31	0	7	60	28	40
2022	AU-05	9	18	49	8	16	0	0	24	27	10
2020	AU	3	14	32	38	14	0	0	51	16	75
2020	AU-03	0	8	17	42	33	0	0	75	8	10
2020	AU-04	3	10	45	38	3	0	0	41	14	30
2020	AU-05	7	27	33	33	0	0	0	33	33	15
2019	AU	7	7	35	28	20	0	3	49	14	70
2019	AU-04	7	11	36	21	21	0	4	44	19	30
2019	AU-05	17	0	42	42	0	0	0	42	17	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	0	3	15	22	49	3	8	79	3	70
2024	AU-03	0	0	16	5	62	6	11	80	0	15
2024	AU-04	0	0	14	33	44	0	9	85	0	30
2022	AU	1	3	19	22	47	4	3	74	5	80
2022	AU-03	0	0	7	18	75	0	0	93	0	15
2022	AU-04	0	5	21	27	41	0	7	72	6	40
2022	AU-05	9	0	24	43	24	0	0	67	9	10
2020	AU	1	4	14	38	41	0	3	81	6	75
2020	AU-03	0	0	8	58	33	0	0	92	0	10
2020	AU-04	4	4	18	43	29	0	4	74	7	30
2020	AU-05	0	7	7	27	60	0	0	87	7	15
2019	AU	4	10	10	32	44	0	0	76	14	70
2019	AU-04	4	18	14	29	36	0	0	64	21	30
2019	AU-05	8	0	8	50	33	0	0	83	8	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	6	18	19	19	31	1	6	54	25	70
2024	AU-03	6	23	0	11	49	6	6	67	33	15
2024	AU-04	0	13	24	30	30	0	3	62	14	30
2022	AU	2	13	32	19	24	8	2	48	16	80
2022	AU-03	0	12	21	19	49	0	0	68	12	15
2022	AU-04	5	10	42	17	22	0	5	40	16	40
2022	AU-05	0	7	52	34	8	0	0	42	7	10
2020	AU	4	13	25	41	15	0	1	57	18	75
2020	AU-03	8	8	17	42	25	0	0	67	17	10
2020	AU-04	3	14	31	48	3	0	0	52	17	30
2020	AU-05	7	7	20	53	13	0	0	67	13	15
2019	AU	7	13	37	27	17	0	0	44	20	70
2019	AU-04	11	18	36	21	14	0	0	36	29	30
2019	AU-05	8	17	33	33	8	0	0	42	25	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	4	4	38	27	20	1	6	51	9	70
2024	AU-03	6	5	24	26	27	6	6	61	12	15
2024	AU-04	6	0	52	20	19	0	3	41	6	30
2022	AU	1	6	34	25	32	0	1	58	7	80
2022	AU-03	7	0	26	18	49	0	0	67	7	15
2022	AU-04	0	8	48	28	14	0	2	43	8	40
2022	AU-05	0	0	51	33	16	0	0	49	0	10
2020	AU	4	18	47	23	7	0	1	30	22	75
2020	AU-03	8	8	17	50	17	0	0	67	17	10
2020	AU-04	3	28	59	10	0	0	0	10	31	30
2020	AU-05	0	7	67	20	7	0	0	27	7	15
2019	AU	7	21	37	23	13	0	0	35	28	70
2019	AU-04	11	25	32	25	7	0	0	32	36	30
2019	AU-05	8	8	33	50	0	0	0	50	17	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	16	34	25	14	4	7	54	19	70
2024	AU-03	11	39	15	5	14	17	59	23	15
2024	AU-04	16	29	26	19	3	7	48	24	30
2022	AU	24	41	20	8	2	5	68	10	80
2022	AU-03	15	45	20	7	0	14	70	8	15
2022	AU-04	19	36	24	13	5	2	57	18	40
2022	AU-05	27	41	24	0	0	9	74	0	10
2020	AU	16	39	31	8	4	1	56	12	75
2020	AU-03	18	36	18	18	9	0	55	27	10
2020	AU-04	14	34	31	10	7	3	50	18	30
2020	AU-05	13	40	40	7	0	0	53	7	15
2019	AU	17	37	18	10	7	11	60	19	70
2019	AU-04	11	32	21	11	11	14	50	25	30
2019	AU-05	25	42	17	8	8	0	67	17	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	51	28	12	5	4	0	0	78	9	70
2024	AU-03	50	28	11	5	6	0	0	78	11	15
2024	AU-04	45	29	13	10	3	0	0	74	13	30
2022	AU	50	35	4	5	3	3	1	88	8	80
2022	AU-03	47	28	13	5	0	7	0	80	6	15
2022	AU-04	37	40	2	10	5	3	2	82	16	40
2022	AU-05	41	59	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU	41	30	15	9	4	1	0	71	14	75
2020	AU-03	25	33	33	8	0	0	0	58	8	10
2020	AU-04	34	31	10	14	7	3	0	68	21	30
2020	AU-05	43	21	14	14	7	0	0	64	21	15
2019	AU	44	35	11	4	4	1	0	80	9	70
2019	AU-04	46	32	11	7	4	0	0	79	11	30
2019	AU-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	60	28	6	4	3	0	0	88	7	70
2024	AU-03	72	11	11	6	0	0	0	83	6	15
2024	AU-04	41	42	7	3	7	0	0	83	10	30
2022	AU	63	30	2	3	0	1	1	95	3	80
2022	AU-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AU-04	45	42	5	2	0	3	2	92	2	40
2022	AU-05	69	25	0	7	0	0	0	93	7	10
2020	AU	48	48	1	3	0	0	0	96	3	75
2020	AU-03	33	67	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU-04	36	54	4	7	0	0	0	89	7	30
2020	AU-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	AU	54	34	10	3	0	0	0	87	3	70
2019	AU-04	54	39	4	4	0	0	0	93	4	30
2019	AU-05	33	50	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	48	28	15	7	3	0	0	75	9	70
2024	AU-03	47	25	17	11	0	0	0	72	11	15
2024	AU-04	39	34	14	6	7	0	0	73	13	30
2022	AU	48	32	11	3	2	2	1	83	5	80
2022	AU-03	47	28	20	0	0	5	0	79	0	15
2022	AU-04	37	40	10	5	2	3	2	82	7	40
2022	AU-05	42	43	9	7	0	0	0	85	7	10
2020	AU	32	53	9	4	1	0	0	85	5	75
2020	AU-03	25	50	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	AU-04	21	62	10	3	3	0	0	83	7	30
2020	AU-05	43	50	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	AU	42	41	10	6	0	1	0	84	6	70
2019	AU-04	36	50	4	11	0	0	0	86	11	30
2019	AU-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	36	48	8	6	0	1	0	85	6	70
2024	AU-03	33	51	0	10	0	6	0	89	11	15
2024	AU-04	35	49	10	6	0	0	0	84	6	30
2022	AU	38	43	9	6	1	1	2	83	7	80
2022	AU-03	15	74	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	AU-04	32	36	17	12	0	3	0	70	13	40
2022	AU-05	52	33	9	0	7	0	0	85	7	10
2020	AU	32	49	7	3	5	3	1	85	8	75
2020	AU-03	25	42	17	0	17	0	0	67	17	10
2020	AU-04	28	48	7	0	7	7	3	85	8	30
2020	AU-05	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AU	36	36	16	4	1	6	1	77	6	70
2019	AU-04	29	43	11	11	4	4	0	74	15	30
2019	AU-05	36	27	27	0	0	9	0	70	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	46	38	7	5	0	4	0	88	5	70
2024	AU-03	39	50	6	0	0	6	0	94	0	15
2024	AU-04	51	33	9	4	0	4	0	87	4	30
2022	AU	42	35	8	1	1	12	1	88	2	80
2022	AU-03	34	53	6	0	0	7	0	94	0	15
2022	AU-04	35	30	15	2	2	12	3	76	5	40
2022	AU-05	43	48	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	AU	41	35	13	3	3	4	1	80	6	75
2020	AU-03	33	42	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	AU-04	34	31	17	3	3	10	0	73	8	30
2020	AU-05	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	AU	49	30	14	1	1	3	1	82	3	70
2019	AU-04	41	41	15	0	0	4	0	85	0	25
2019	AU-05	50	25	8	8	0	8	0	82	9	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	56	33	6	3	1	1	90	4	70
2024	AU-03	60	29	0	6	0	6	94	6	15
2024	AU-04	48	38	7	4	3	0	86	7	30
2022	AU	55	38	5	1	0	1	94	1	80
2022	AU-03	61	39	0	0	0	0	100	0	15
2022	AU-04	29	53	12	2	0	3	85	2	40
2022	AU-05	63	37	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU	48	39	8	4	1	0	87	5	75
2020	AU-03	50	33	17	0	0	0	83	0	10
2020	AU-04	34	48	7	7	3	0	83	10	30
2020	AU-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	AU	48	37	11	1	3	0	85	4	70
2019	AU-04	36	43	14	0	7	0	79	7	30
2019	AU-05	42	50	8	0	0	0	92	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	42	27	12	7	1	10	1	78	9	70
2024	AU-03	48	36	0	0	0	17	0	100	0	15
2024	AU-04	28	38	21	4	3	4	3	70	7	30
2022	AU	39	30	9	5	4	10	2	79	10	80
2022	AU-03	41	39	7	0	0	14	0	92	0	15
2022	AU-04	34	26	16	8	8	5	3	65	17	40
2022	AU-05	33	49	9	0	0	9	0	90	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	42	26	11	4	1	14	1	80	6	70
2024	AU-03	48	31	0	0	0	22	0	100	0	15
2024	AU-04	38	28	17	7	3	4	3	71	11	30
2022	AU	38	28	12	3	4	12	2	77	9	80
2022	AU-03	41	33	7	0	0	19	0	92	0	15
2022	AU-04	33	29	16	5	8	7	3	69	14	40
2022	AU-05	24	43	15	9	0	9	0	74	9	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	35	26	13	1	7	18	0	75	10	70
2024	AU-03	21	21	18	0	0	40	0	71	0	15
2024	AU-04	42	15	17	0	10	16	0	68	12	30
2022	AU	34	24	21	3	1	15	2	70	4	80
2022	AU-03	22	39	13	7	0	12	6	75	9	15
2022	AU-04	45	11	29	0	2	10	3	64	3	40
2022	AU-05	18	50	32	0	0	0	0	68	0	10
2020	AU	33	32	20	1	1	9	3	74	3	75
2020	AU-03	33	17	33	0	0	17	0	60	0	10
2020	AU-04	31	38	17	0	3	10	0	77	4	30
2020	AU-05	40	27	33	0	0	0	0	67	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	49	33	4	8	1	3	2	85	10	70
2024	AU-03	47	34	7	0	0	12	0	92	0	15
2024	AU-04	48	32	7	14	0	0	0	80	14	30
2022	AU	41	28	7	3	5	13	2	82	10	80
2022	AU-03	35	38	7	7	0	13	0	84	9	15
2022	AU-04	34	25	11	5	7	13	5	72	15	40
2022	AU-05	43	33	9	0	7	9	0	83	7	10
2020	AU	31	44	7	3	1	8	7	88	5	75
2020	AU-03	42	17	17	0	0	17	8	78	0	10
2020	AU-04	24	52	0	3	0	14	7	96	4	30
2020	AU-05	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	7	8	31	3	46	5	31	6	70
2024	AU-03	11	11	39	0	39	0	35	0	15
2024	AU-04	4	10	34	0	46	6	28	0	30
2022	AU	10	15	22	2	46	5	51	5	80
2022	AU-03	7	13	7	0	58	14	73	0	15
2022	AU-04	6	13	28	3	48	3	38	5	40
2022	AU-05	9	18	40	0	34	0	40	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	23	27	13	9	3	17	8	67	17	70
2024	AU-03	16	18	16	6	6	23	15	55	19	15
2024	AU-04	16	31	10	17	4	16	6	61	26	30
2022	AU	21	34	11	5	4	15	9	73	12	80
2022	AU-03	28	28	18	7	0	7	12	69	9	15
2022	AU-04	20	30	16	7	7	12	7	63	18	40
2022	AU-05	25	50	9	7	0	9	0	83	7	10
2020	AU	24	31	24	8	1	7	4	62	11	75
2020	AU-03	8	25	33	0	0	17	17	50	0	10
2020	AU-04	17	38	31	7	3	3	0	57	11	30
2020	AU-05	43	21	0	29	0	7	0	69	31	15
2019	AU	28	35	14	11	1	8	1	70	14	70
2019	AU-04	29	21	18	18	4	11	0	56	24	30
2019	AU-05	25	58	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	35	41	13	3	5	3	78	8	70
2024	AU-03	26	40	5	7	16	6	70	24	15
2024	AU-04	38	38	14	3	3	4	79	7	30
2022	AU	31	46	12	8	2	1	78	10	80
2022	AU-03	15	66	13	6	0	0	81	6	15
2022	AU-04	23	37	18	15	5	3	62	20	40
2022	AU-05	51	43	7	0	0	0	93	0	10
2020	AU	30	46	16	3	4	1	77	7	75
2020	AU-03	33	42	17	8	0	0	75	8	10
2020	AU-04	28	45	14	0	10	3	75	11	30
2020	AU-05	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2019	AU	37	39	13	4	3	4	79	7	70
2019	AU-04	32	43	11	4	7	4	78	11	30
2019	AU-05	33	50	17	0	0	0	83	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	36	45	11	2	3	3	0	84	5	70
2024	AU-03	38	46	5	0	6	6	0	88	6	15
2024	AU-04	33	49	11	4	3	0	0	82	7	30
2022	AU	35	44	12	3	1	5	0	83	4	80
2022	AU-03	26	68	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	AU-04	27	46	18	7	0	2	0	74	8	40
2022	AU-05	44	42	14	0	0	0	0	86	0	10
2020	AU	31	51	13	3	0	1	1	84	3	75
2020	AU-03	25	50	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	AU-04	24	52	14	7	0	3	0	79	7	30
2020	AU-05	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	AU	31	39	17	4	1	7	0	76	6	70
2019	AU-04	32	39	14	4	4	7	0	77	8	30
2019	AU-05	25	58	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	25	21	19	4	8	21	3	59	16	70
2024	AU-03	27	26	13	0	16	17	0	65	20	15
2024	AU-04	19	18	17	7	10	26	4	52	24	30
2022	AU	30	21	18	5	8	14	3	62	16	80
2022	AU-03	22	25	20	0	6	27	0	65	8	15
2022	AU-04	25	16	27	12	15	5	0	44	28	40
2022	AU-05	34	43	7	0	0	9	8	92	0	10
2020	AU	15	31	20	4	13	12	5	55	21	75
2020	AU-03	17	25	17	8	17	8	8	50	30	10
2020	AU-04	14	24	21	7	21	10	3	44	32	30
2020	AU-05	20	47	20	0	7	7	0	71	7	15
2019	AU	21	31	14	8	11	13	1	61	23	70
2019	AU-04	18	32	14	7	18	11	0	56	28	30
2019	AU-05	33	25	8	8	8	17	0	70	20	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	36	45	4	11	4	81	15	70
2024	AU-03	33	67	0	0	0	100	0	15
2024	AU-04	26	42	7	16	9	68	25	30
2022	AU	46	37	7	10	1	83	11	80
2022	AU-03	47	39	0	14	0	86	14	15
2022	AU-04	30	49	2	17	2	78	19	40
2022	AU-05	75	25	0	0	0	100	0	10
2020	AU	33	52	3	9	3	85	12	75
2020	AU-03	50	42	0	8	0	92	8	10
2020	AU-04	21	59	7	10	3	79	14	30
2020	AU-05	40	40	0	13	7	80	20	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	36	22	15	10	16	0	58	27	70
2024	AU-03	39	21	11	13	16	0	60	29	15
2024	AU-04	31	30	11	9	19	0	61	28	30
2022	AU	54	34	2	8	1	1	89	9	80
2022	AU-03	53	33	0	14	0	0	86	14	15
2022	AU-04	46	31	5	12	3	2	79	16	40
2022	AU-05	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU	47	39	7	7	1	0	85	8	75
2020	AU-03	67	17	17	0	0	0	83	0	10
2020	AU-04	31	55	3	10	0	0	86	10	30
2020	AU-05	67	20	0	7	7	0	87	13	15
2019	AU	43	36	10	7	4	0	79	11	70
2019	AU-04	46	21	14	11	7	0	68	18	30
2019	AU-05	42	42	8	8	0	0	83	8	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	48	30	3	14	5	0	78	19	70
2024	AU-03	50	26	11	13	0	0	76	13	15
2024	AU-04	47	37	0	3	12	0	85	15	30
2022	AU	61	30	3	4	0	1	92	4	80
2022	AU-03	66	14	5	7	0	7	87	7	15
2022	AU-04	54	34	5	8	0	0	88	8	40
2022	AU-05	84	16	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU	51	35	5	5	1	1	88	7	75
2020	AU-03	50	33	0	0	8	8	91	9	10
2020	AU-04	45	41	7	7	0	0	86	7	30
2020	AU-05	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	AU	58	25	13	1	3	0	83	4	70
2019	AU-04	57	25	7	4	7	0	82	11	30
2019	AU-05	50	50	0	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	73	16	4	4	3	89	7	70
2024	AU-03	95	0	5	0	0	95	0	15
2024	AU-04	57	27	7	6	3	84	9	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	71	16	4	4	4	87	8	70
2024	AU-03	85	10	0	5	0	95	5	15
2024	AU-04	63	20	7	3	7	83	10	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	81	18	0	0	1	0	99	1	70
2024	AU-03	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2024	AU-04	80	16	0	0	3	0	97	3	30
2022	AU	78	16	2	1	1	2	96	2	80
2022	AU-03	87	7	0	0	0	6	100	0	15
2022	AU-04	72	16	5	3	3	2	90	5	40
2022	AU-05	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2019	AU	89	7	4	0	0	0	96	0	70
2019	AU-04	82	11	7	0	0	0	93	0	30
2019	AU-05	82	18	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	60	26	1	5	0	4	4	93	5	70
2024	AU-03	66	18	0	0	0	6	10	100	0	15
2024	AU-04	60	26	4	4	0	4	3	92	4	30
2022	AU	55	26	5	3	1	6	5	91	4	80
2022	AU-03	47	18	7	7	0	7	13	81	9	15
2022	AU-04	44	33	8	3	2	8	2	86	5	40
2022	AU-05	59	32	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	AU	56	27	5	1	1	7	3	91	3	75
2020	AU-03	50	17	17	0	0	17	0	80	0	10
2020	AU-04	48	34	3	3	3	7	0	89	7	30
2020	AU-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	AU	59	17	10	4	1	7	1	83	6	70
2019	AU-04	54	11	7	7	4	14	4	78	13	30
2019	AU-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AU-03	0	100	15
2022	AU-03	0	100	15
2019	AU	7	93	70
2019	AU-05	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	12	12	10	0	3	49	14	66	8	70
2022	AU	6	12	15	2	3	48	14	48	13	80
2020	AU	11	8	19	1	4	45	12	44	13	75
2020	AU-03	25	0	25	0	0	50	0	50	0	10
2020	AU-04	7	14	17	0	10	48	3	43	21	30
2020	AU-05	20	7	27	0	0	47	0	50	0	15
2019	AU	14	8	21	0	6	35	15	46	11	70
2019	AU-04	18	4	7	0	14	46	11	50	33	30
2019	AU-05	8	25	33	0	0	17	17	50	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	39	32	11	1	1	14	1	84	3	70
2024	AU-03	48	30	6	0	0	11	5	93	0	15
2024	AU-04	33	25	20	0	3	19	0	71	4	30
2022	AU	40	31	12	1	1	13	1	83	2	80
2022	AU-04	30	27	18	3	3	20	0	71	7	40
2022	AU-05	43	51	0	0	0	7	0	100	0	10
2020	AU	33	21	23	1	5	12	4	65	8	75
2020	AU-03	33	33	17	0	0	17	0	80	0	10
2020	AU-04	24	17	28	0	14	17	0	50	17	30
2020	AU-05	33	33	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	AU	41	20	20	0	6	13	1	70	7	70
2019	AU-04	39	25	7	0	14	14	0	75	17	30
2019	AU-05	42	25	33	0	0	0	0	67	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AU-03	100	15
2022	AU-03	100	15
2022	AU-05	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	10	14	9	0	0	60	8	71	0	70
2022	AU	11	16	13	1	2	46	11	62	7	80
2020	AU	13	8	16	1	3	47	12	52	10	75
2020	AU-03	17	8	25	0	8	42	0	43	14	10
2020	AU-04	10	10	10	0	3	59	7	60	10	30
2020	AU-05	20	7	20	0	0	53	0	57	0	15
2019	AU	14	10	17	0	1	41	17	57	3	70
2019	AU-04	18	7	11	0	4	54	7	64	9	30
2019	AU-05	8	17	42	0	0	17	17	38	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	33	36	12	0	0	17	1	85	0	70
2024	AU-03	28	40	6	0	0	21	5	92	0	15
2024	AU-04	33	34	20	0	0	13	0	77	0	30
2022	AU	42	26	12	0	2	15	1	83	2	80
2022	AU-04	32	25	18	0	5	20	0	72	6	40
2022	AU-05	43	42	0	0	0	15	0	100	0	10
2020	AU	35	20	23	1	3	15	4	67	5	75
2020	AU-03	25	33	25	0	8	8	0	64	9	10
2020	AU-04	31	14	24	0	3	24	3	62	5	30
2020	AU-05	33	33	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	AU	45	21	14	0	1	15	3	81	2	70
2019	AU-04	46	18	11	0	4	21	0	82	5	30
2019	AU-05	42	33	25	0	0	0	0	75	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	13	87	70
2024	AU-03	0	100	15
2024	AU-04	12	88	30
2022	AU	7	93	80
2022	AU-03	0	100	15
2022	AU-04	7	93	40
2022	AU-05	7	93	10
2020	AU	11	89	75
2020	AU-03	25	75	10
2020	AU-04	10	90	30
2020	AU-05	7	93	15
2019	AU	11	89	70
2019	AU-04	18	82	30
2019	AU-05	0	100	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	42	36	11	4	1	3	2	82	6	70
2024	AU-03	46	21	16	5	6	6	0	72	12	15
2024	AU-04	35	42	10	7	0	4	3	81	8	30
2022	AU	38	42	9	6	1	1	3	83	8	80
2022	AU-03	34	52	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	AU-04	41	40	5	9	3	2	0	83	12	40
2022	AU-05	41	34	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	AU	32	45	12	4	0	4	3	83	4	75
2020	AU-03	50	25	17	0	0	8	0	82	0	10
2020	AU-04	24	48	10	7	0	7	3	81	8	30
2020	AU-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	48	37	6	7	1	1	86	8	70
2024	AU-03	51	32	12	0	0	6	87	0	15
2024	AU-04	54	37	0	6	3	0	91	9	30
2022	AU	41	35	7	7	5	4	80	12	80
2022	AU-03	36	32	7	11	14	0	68	25	15
2022	AU-04	46	39	5	5	5	0	85	10	40
2022	AU-05	43	41	8	9	0	0	84	9	10
2020	AU	40	44	11	4	1	0	84	5	75
2020	AU-03	50	33	8	8	0	0	83	8	10
2020	AU-04	34	52	7	3	3	0	86	7	30
2020	AU-05	47	27	20	7	0	0	73	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	0	7	8	9	46	4	26	79	10	70
2024	AU-03	0	0	0	13	66	11	11	100	0	15
2024	AU-04	0	13	9	14	39	0	25	70	17	30
2022	AU	2	3	8	8	43	8	29	80	8	80
2022	AU-03	7	7	0	11	27	0	47	74	26	15
2022	AU-04	2	0	14	10	42	13	19	77	3	40
2022	AU-05	0	0	7	8	60	17	9	91	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	40	40	10	5	4	0	83	6	70
2024	AU-03	39	34	10	11	6	0	77	12	15
2024	AU-04	42	36	12	6	4	0	81	7	30
2022	AU	38	47	10	1	4	0	89	1	80
2022	AU-03	33	47	14	0	7	0	85	0	15
2022	AU-04	26	60	7	2	5	0	90	2	40
2022	AU-05	75	15	9	0	0	0	91	0	10
2020	AU	47	43	7	1	1	1	92	1	75
2020	AU-03	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	AU-04	34	48	10	3	3	0	86	4	30
2020	AU-05	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	AU	39	41	17	0	3	0	82	0	70
2019	AU-04	41	41	19	0	0	0	81	0	25
2019	AU-05	33	50	17	0	0	0	83	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	18	37	29	12	4	70
2024	AU-03	11	26	41	11	10	15
2024	AU-04	17	36	29	19	0	30
2022	AU	7	38	41	12	2	80
2022	AU-03	6	42	33	19	0	15
2022	AU-04	7	38	33	17	5	40
2022	AU-05	16	23	61	0	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	54	28	11	4	1	3	84	5	70
2024	AU-03	46	33	10	6	0	6	83	6	15
2024	AU-04	54	20	16	6	0	4	77	6	30
2022	AU	48	31	9	4	1	6	85	5	80
2022	AU-03	43	39	0	19	0	0	81	19	15
2022	AU-04	49	36	10	0	0	6	90	0	40
2022	AU-05	34	41	25	0	0	0	75	0	10
2020	AU	36	42	14	1	3	4	82	4	75
2020	AU-03	42	25	33	0	0	0	67	0	10
2020	AU-04	31	41	7	3	7	10	81	12	30
2020	AU-05	36	50	14	0	0	0	86	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	35	42	6	11	4	1	2	79	15	70
2024	AU-03	26	46	6	16	0	6	0	77	17	15
2024	AU-04	41	39	0	10	6	0	4	83	17	30
2022	AU	40	25	10	13	6	5	0	69	20	80
2022	AU-03	28	34	7	17	14	0	0	62	31	15
2022	AU-04	44	25	15	11	5	0	0	69	15	40
2022	AU-05	34	34	8	17	0	7	0	73	19	10
2020	AU	24	39	17	13	7	0	0	63	20	75
2020	AU-03	25	25	17	25	8	0	0	50	33	10
2020	AU-04	21	34	17	14	14	0	0	55	28	30
2020	AU-05	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	36	46	7	7	3	1	83	10	70
2024	AU-03	39	50	0	0	6	6	94	6	15
2024	AU-04	29	51	6	10	4	0	80	13	30
2022	AU	39	39	7	14	0	1	79	14	80
2022	AU-03	15	53	12	20	0	0	68	20	15
2022	AU-04	34	36	8	20	0	2	72	21	40
2022	AU-05	33	51	9	7	0	0	84	7	10
2020	AU	37	40	15	7	1	0	77	8	75
2020	AU-03	33	58	8	0	0	0	92	0	10
2020	AU-04	38	31	14	14	3	0	69	17	30
2020	AU-05	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2019	AU	32	39	16	9	3	1	72	12	70
2019	AU-04	33	22	26	11	7	0	56	19	25
2019	AU-05	8	83	0	8	0	0	92	8	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	16	63	6	9	0	6	0	84	10	20
2022	AU	13	61	6	11	4	0	4	78	16	15
2022	AU-05	18	74	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	AU	25	35	15	15	5	5	0	63	21	20
2020	AU-05	29	43	14	7	0	7	0	77	8	15
2019	AU	20	50	15	10	5	0	0	70	15	20
2019	AU-05	17	58	8	17	0	0	0	75	17	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	26	36	23	6	7	1	1	27	73	70
2024	AU-03	39	42	19	0	0	0	0	39	61	15
2024	AU-04	23	32	26	4	9	4	3	24	76	30
2022	AU	36	28	16	6	11	1	2			80
2022	AU-03	48	13	20	12	7	0	0			15
2022	AU-04	31	36	13	4	13	2	0			40
2022	AU-05	26	25	17	0	25	0	7			10
2020	AU	28	35	23	7	5	0	3			75
2020	AU-03	17	33	25	17	8	0	0			10
2020	AU-04	28	31	28	7	3	0	3			30
2020	AU-05	20	40	27	0	7	0	7			15
2019	AU	20	30	34	8	8	0	0			70
2019	AU-04	18	32	32	11	7	0	0			30
2019	AU-05	8	25	58	0	8	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	21	41	21	10	6	1	22	78	70
2024	AU-03	27	50	18	0	5	0	27	73	15
2024	AU-04	19	41	13	17	7	4	20	80	30
2022	AU	24	39	20	12	5	1			80
2022	AU-03	27	45	7	13	7	0			15
2022	AU-04	24	25	28	13	8	2			40
2022	AU-05	8	43	41	9	0	0			10
2020	AU	13	29	37	16	4	0			75
2020	AU-03	25	25	42	8	0	0			10
2020	AU-04	7	31	28	28	7	0			30
2020	AU-05	0	33	53	13	0	0			15
2019	AU	23	28	34	13	3	0			70
2019	AU-04	21	32	32	11	4	0			30
2019	AU-05	0	25	50	25	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	28	40	18	11	0	1	2	29	71	70
2024	AU-03	44	32	16	0	0	0	8	48	52	15
2024	AU-04	19	42	19	17	0	4	0	20	80	30
2022	AU	46	32	10	9	2	1	0			80
2022	AU-03	54	32	0	7	7	0	0			15
2022	AU-04	31	33	15	16	2	2	0			40
2022	AU-05	33	59	8	0	0	0	0			10
2020	AU	21	37	31	8	3	0	0			75
2020	AU-03	25	25	50	0	0	0	0			10
2020	AU-04	14	41	31	10	3	0	0			30
2020	AU-05	7	53	27	13	0	0	0			15
2019	AU	27	32	25	13	1	1	0			70
2019	AU-04	25	36	25	11	4	0	0			30
2019	AU-05	0	42	50	8	0	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	33	26	23	7	7	1	3	35	65	70
2024	AU-03	52	26	17	0	5	0	0	52	48	15
2024	AU-04	23	31	23	9	7	4	3	25	75	30
2022	AU	33	32	18	10	3	5	0			80
2022	AU-03	34	46	7	13	0	0	0			15
2022	AU-04	39	20	20	11	7	2	0			40
2022	AU-05	9	39	43	9	0	0	0			10
2020	AU	24	28	27	13	5	1	1			75
2020	AU-03	33	25	33	8	0	0	0			10
2020	AU-04	21	28	28	21	0	0	3			30
2020	AU-05	13	27	27	20	13	0	0			15
2019	AU	28	26	32	10	4	0	0			70
2019	AU-04	26	22	33	11	7	0	0			25
2019	AU-05	8	25	50	8	8	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	58	26	6	0	3	1	6	63	37	70
2024	AU-03	59	22	11	0	0	0	8	64	36	15
2024	AU-04	61	22	0	0	7	4	7	68	32	30
2022	AU	56	24	10	6	1	1	2			80
2022	AU-03	54	27	12	7	0	0	0			15
2022	AU-04	54	23	5	8	2	2	5			40
2022	AU-05	42	33	17	9	0	0	0			10
2020	AU	43	31	14	8	3	0	1			75
2020	AU-03	55	18	18	9	0	0	0			10
2020	AU-04	38	34	14	7	3	0	3			30
2020	AU-05	33	33	20	13	0	0	0			15
2019	AU	46	29	14	7	0	1	3			70
2019	AU-04	39	25	14	11	0	4	7			30
2019	AU-05	17	50	33	0	0	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	34	24	17	13	10	1	0	34	66	70
2024	AU-03	33	16	16	19	15	0	0	33	67	15
2024	AU-04	32	22	17	12	13	4	0	34	66	30
2022	AU	31	34	16	10	7	1	1			80
2022	AU-03	34	32	13	7	13	0	0			15
2022	AU-04	25	34	15	13	10	2	0			40
2022	AU-05	9	52	24	9	0	0	7			10
2020	AU	23	40	27	5	5	0	0			75
2020	AU-03	8	50	42	0	0	0	0			10
2020	AU-04	24	34	31	7	3	0	0			30
2020	AU-05	7	47	33	13	0	0	0			15
2019	AU	37	38	14	6	4	1	0			70
2019	AU-04	43	29	14	7	4	4	0			30
2019	AU-05	0	67	25	0	8	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	33	30	24	6	3	3	1	35	65	70
2024	AU-03	55	16	24	0	0	5	0	58	42	15
2024	AU-04	24	32	23	10	7	4	0	25	75	30
2022	AU	40	30	14	5	5	5	1			80
2022	AU-03	35	33	20	5	7	0	0			15
2022	AU-04	32	27	20	11	5	2	2			40
2022	AU-05	50	43	7	0	0	0	0			10
2020	AU	35	31	21	7	4	0	3			75
2020	AU-03	33	17	25	8	8	0	8			10
2020	AU-04	24	28	28	14	3	0	3			30
2020	AU-05	33	33	33	0	0	0	0			15
2019	AU	38	34	13	8	6	1	0			70
2019	AU-04	25	39	14	11	11	0	0			30
2019	AU-05	25	42	17	17	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	46	35	13	3	0	3	47	53	70
2024	AU-03	50	31	6	8	0	5	53	47	15
2024	AU-04	47	32	13	4	0	4	49	51	30
2022	AU	46	30	15	7	2	1			80
2022	AU-03	48	34	18	0	0	0			15
2022	AU-04	41	23	18	14	2	2			40
2022	AU-05	24	67	9	0	0	0			10
2020	AU	34	39	20	4	3	0			75
2020	AU-03	42	42	8	8	0	0			10
2020	AU-04	29	43	21	4	4	0			30
2020	AU-05	20	33	47	0	0	0			15
2019	AU	31	39	18	4	4	3			70
2019	AU-04	36	29	21	7	7	0			30
2019	AU-05	17	50	17	8	0	8			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	52	29	13	3	0	2	1	53	47	70
2024	AU-03	44	37	6	14	0	0	0	44	56	15
2024	AU-04	53	33	10	0	0	4	0	55	45	30
2022	AU	51	28	8	10	1	1	0			80
2022	AU-03	42	32	14	12	0	0	0			15
2022	AU-04	40	27	10	17	3	2	0			40
2022	AU-05	50	50	0	0	0	0	0			10
2020	AU	36	31	23	7	3	0	1			75
2020	AU-03	50	17	8	25	0	0	0			10
2020	AU-04	28	28	31	7	3	0	3			30
2020	AU-05	33	33	33	0	0	0	0			15
2019	AU	35	35	21	0	7	1	0			70
2019	AU-04	29	32	25	0	11	4	0			30
2019	AU-05	17	67	8	0	8	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	45	31	17	1	1	3	1	47	53	70
2024	AU-03	39	31	19	0	6	5	0	41	59	15
2024	AU-04	47	30	19	0	0	4	0	49	51	30
2022	AU	51	23	16	4	5	1	0			80
2022	AU-03	69	13	18	0	0	0	0			15
2022	AU-04	37	20	20	8	12	2	0			40
2022	AU-05	33	51	16	0	0	0	0			10
2020	AU	39	33	12	8	5	0	3			75
2020	AU-03	33	42	17	0	8	0	0			10
2020	AU-04	28	38	7	14	7	0	7			30
2020	AU-05	33	27	33	7	0	0	0			15
2019	AU	41	32	17	3	7	0	0			70
2019	AU-04	32	43	11	0	14	0	0			30
2019	AU-05	25	33	33	8	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	50	25	19	1	1	1	1	52	48	70
2024	AU-03	65	19	16	0	0	0	0	65	35	15
2024	AU-04	42	29	20	3	3	4	0	43	57	30
2022	AU	45	20	18	11	5	1	0			80
2022	AU-03	41	25	14	7	12	0	0			15
2022	AU-04	38	17	28	9	6	2	0			40
2022	AU-05	63	27	10	0	0	0	0			10
2020	AU	24	32	25	13	5	0	0			75
2020	AU-03	25	25	25	8	17	0	0			10
2020	AU-04	10	45	24	17	3	0	0			30
2020	AU-05	33	27	20	13	7	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	36	35	19	4	2	3	1	38	62	70
2024	AU-03	33	45	17	0	0	5	0	35	65	15
2024	AU-04	38	34	19	3	4	4	0	39	61	30
2022	AU	39	41	14	1	4	1	0			80
2022	AU-03	34	46	20	0	0	0	0			15
2022	AU-04	39	32	17	3	7	2	0			40
2022	AU-05	25	57	18	0	0	0	0			10
2020	AU	36	38	19	5	1	0	0			75
2020	AU-03	33	50	17	0	0	0	0			10
2020	AU-04	39	32	18	11	0	0	0			30
2020	AU-05	20	53	20	7	0	0	0			15
2019	AU	41	23	27	4	4	0	1			70
2019	AU-04	46	18	25	4	7	0	0			30
2019	AU-05	17	33	33	8	8	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	34	20	19	10	15	0	1	35	65	70
2024	AU-03	29	26	5	19	21	0	0	29	71	15
2024	AU-04	28	24	25	3	20	0	0	28	72	30
2022	AU	55	29	5	5	4	1	1			80
2022	AU-03	42	31	7	13	7	0	0			15
2022	AU-04	55	23	10	2	6	2	3			40
2022	AU-05	50	50	0	0	0	0	0			10
2020	AU	52	31	13	1	1	0	1			75
2020	AU-03	58	25	17	0	0	0	0			10
2020	AU-04	41	34	17	3	3	0	0			30
2020	AU-05	53	33	13	0	0	0	0			15
2019	AU	46	32	11	4	3	0	3			70
2019	AU-04	43	36	11	0	4	0	7			30
2019	AU-05	33	50	0	17	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	49	29	14	3	3	1	1	50	50	70
2024	AU-03	49	27	13	6	0	0	5	52	48	15
2024	AU-04	45	30	12	3	7	4	0	46	54	30
2022	AU	50	30	12	4	4	1	0			80
2022	AU-03	49	25	13	0	13	0	0			15
2022	AU-04	40	37	15	3	3	2	0			40
2022	AU-05	59	23	18	0	0	0	0			10
2020	AU	21	36	31	7	5	0	0			75
2020	AU-03	33	33	25	8	0	0	0			10
2020	AU-04	7	34	41	10	7	0	0			30
2020	AU-05	33	40	27	0	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	73	11	3	3	10	84	16	70
2024	AU-03	78	5	6	0	11	88	12	15
2024	AU-04	76	10	0	4	10	88	12	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	62	13	8	1	5	1	10	69	31	70
2024	AU-03	52	10	11	6	16	0	5	55	45	15
2024	AU-04	70	10	0	0	4	4	13	84	16	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	75	11	1	1	0	3	8	84	16	70
2024	AU-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	AU-04	73	10	0	3	0	4	10	84	16	30
2022	AU	82	9	3	3	1	1	2			80
2022	AU-03	75	18	0	7	0	0	0			15
2022	AU-04	80	11	5	0	2	2	0			40
2022	AU-05	85	9	7	0	0	0	0			10
2020	AU	84	8	4	0	0	0	4			75
2020	AU-03	92	0	8	0	0	0	0			10
2020	AU-04	79	10	7	0	0	0	3			30
2020	AU-05	80	13	0	0	0	0	7			15
2019	AU	76	11	7	0	3	0	3			70
2019	AU-04	68	14	11	0	7	0	0			30
2019	AU-05	64	27	0	0	0	0	9			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	65	20	7	2	0	1	4	69	31	70
2024	AU-03	67	33	0	0	0	0	0	67	33	15
2024	AU-04	70	15	3	6	0	4	3	75	25	30
2022	AU	74	16	4	2	0	1	3			80
2022	AU-03	62	32	0	7	0	0	0			15
2022	AU-04	75	13	8	0	0	2	3			40
2022	AU-05	68	25	0	7	0	0	0			10
2020	AU	64	22	5	5	1	0	3			75
2020	AU-03	83	17	0	0	0	0	0			10
2020	AU-04	64	18	4	11	0	0	4			30
2020	AU-05	47	27	20	7	0	0	0			15
2019	AU	59	26	12	1	0	0	1			70
2019	AU-04	68	21	11	0	0	0	0			30
2019	AU-05	36	36	27	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	66	15	9	3	1	1	4	70	30	70
2024	AU-03	60	24	10	0	6	0	0	60	40	15
2024	AU-04	67	14	10	3	0	4	3	72	28	30
2022	AU	72	16	4	3	2	1	2			80
2022	AU-03	58	30	0	5	7	0	0			15
2022	AU-04	70	13	10	2	2	2	0			40
2022	AU-05	76	24	0	0	0	0	0			10
2020	AU	76	12	5	4	1	0	1			75
2020	AU-03	83	8	8	0	0	0	0			10
2020	AU-04	72	7	7	10	3	0	0			30
2020	AU-05	67	27	7	0	0	0	0			15
2019	AU	62	25	9	3	1	0	0			70
2019	AU-04	61	18	14	4	4	0	0			30
2019	AU-05	36	55	9	0	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	56	9	3	4	1	1	26	76	24	70
2024	AU-03	63	6	0	0	0	0	32	91	9	15
2024	AU-04	53	7	4	0	3	4	30	80	20	30
2022	AU	60	10	12	0	0	1	17			80
2022	AU-03	64	13	0	0	0	0	23			15
2022	AU-04	58	5	10	0	0	2	25			40
2022	AU-05	42	9	43	0	0	0	7			10
2020	AU	64	13	7	3	0	0	13			75
2020	AU-03	92	0	0	0	0	0	8			10
2020	AU-04	69	0	3	3	0	0	24			30
2020	AU-05	27	47	27	0	0	0	0			15
2019	AU	59	13	9	0	1	0	17			70
2019	AU-04	57	11	7	0	0	0	25			30
2019	AU-05	27	27	36	0	9	0	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	72	8	10	1	0	1	7	79	21	70
2024	AU-03	84	10	6	0	0	0	0	84	16	15
2024	AU-04	70	13	4	0	0	4	10	80	20	30
2022	AU	74	15	7	0	0	1	4			80
2022	AU-03	81	6	7	0	0	0	6			15
2022	AU-04	68	17	11	0	0	2	3			40
2022	AU-05	60	40	0	0	0	0	0			10
2020	AU	67	21	9	1	0	0	1			75
2020	AU-03	67	25	8	0	0	0	0			10
2020	AU-04	62	21	14	3	0	0	0			30
2020	AU-05	60	40	0	0	0	0	0			15
2019	AU	74	16	6	0	1	0	3			70
2019	AU-04	79	14	7	0	0	0	0			30
2019	AU-05	36	36	9	0	9	0	9			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	73	12	5	3	3	1	3	76	24	70
2024	AU-03	78	10	6	6	0	0	0	78	22	15
2024	AU-04	78	15	3	0	0	4	0	81	19	30
2022	AU	67	10	9	7	2	2	4			80
2022	AU-03	55	11	20	7	7	0	0			15
2022	AU-04	67	15	5	3	2	5	3			40
2022	AU-05	85	9	0	0	0	0	7			10
2020	AU	67	17	12	4	0	0	0			75
2020	AU-03	50	17	25	8	0	0	0			10
2020	AU-04	69	17	10	3	0	0	0			30
2020	AU-05	67	20	13	0	0	0	0			15
2019	AU	63	26	9	1	1	0	0			70
2019	AU-04	64	21	11	4	0	0	0			30
2019	AU-05	45	36	18	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	51	19	18	1	5	1	4	54	46	70
2024	AU-03	38	33	29	0	0	0	0	38	62	15
2024	AU-04	61	12	13	0	3	4	7	68	32	30
2022	AU	58	27	9	2	0	1	2			80
2022	AU-03	55	31	14	0	0	0	0			15
2022	AU-04	56	24	10	5	0	2	3			40
2022	AU-05	66	18	9	0	0	0	7			10
2020	AU	53	27	15	4	1	0	0			75
2020	AU-03	58	8	33	0	0	0	0			10
2020	AU-04	41	34	17	7	0	0	0			30
2020	AU-05	53	33	7	7	0	0	0			15
2019	AU	66	21	11	1	0	0	0			70
2019	AU-04	61	21	18	0	0	0	0			30
2019	AU-05	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	8	49	36	4	1	1	58	6	70
2024	AU-03	11	41	48	0	0	0	52	0	15
2024	AU-04	13	36	34	10	3	4	51	14	30
2022	AU	18	40	36	3	2	1	58	5	80
2022	AU-03	20	41	39	0	0	0	61	0	15
2022	AU-04	12	39	36	5	4	2	53	10	40
2022	AU-05	0	58	42	0	0	0	58	0	10
2020	AU	12	47	32	9	0	0	59	9	75
2020	AU-03	8	33	58	0	0	0	42	0	10
2020	AU-04	10	38	38	14	0	0	48	14	30
2020	AU-05	7	53	33	7	0	0	60	7	15
2019	AU	15	42	35	4	3	0	58	7	70
2019	AU-04	7	43	36	11	4	0	50	14	30
2019	AU-05	0	50	42	0	8	0	50	8	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	5	14	42	24	13	1	0	38	19	70
2024	AU-03	11	5	44	28	11	0	0	40	16	15
2024	AU-04	6	10	46	24	12	4	0	37	16	30
2022	AU	2	11	39	35	11	1	2	47	13	80
2022	AU-03	0	14	59	20	7	0	0	27	14	15
2022	AU-04	4	10	36	31	17	2	0	49	15	40
2022	AU-05	0	7	62	23	9	0	0	32	7	10
2020	AU	3	17	40	32	8	0	0	40	20	75
2020	AU-03	0	17	58	25	0	0	0	25	17	10
2020	AU-04	3	17	41	28	10	0	0	38	21	30
2020	AU-05	0	20	47	27	7	0	0	33	20	15
2019	AU	4	7	51	24	14	0	0	38	11	70
2019	AU-04	4	7	50	29	11	0	0	39	11	30
2019	AU-05	8	8	50	25	8	0	0	33	17	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	37	53	70
2024	AU-03	37	63	15
2024	AU-04	25	58	30
2022	AU	32	58	80
2022	AU-03	35	58	15
2022	AU-04	31	46	40
2022	AU-05	40	60	10
2020	AU	41	48	75
2020	AU-03	58	42	10
2020	AU-04	45	34	30
2020	AU-05	40	60	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	41	59	25
2022	AU	41	59	25
2022	AU-04	38	62	10
2020	AU	26	74	30
2020	AU-04	23	77	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	44	11	14	3	2	4	22	59	41	70
2024	AU-03	51	12	5	0	0	6	27	75	25	15
2024	AU-04	45	10	3	7	6	7	23	65	35	30
2022	AU	44	14	9	1	3	3	26			80
2022	AU-03	41	0	19	0	0	6	34			15
2022	AU-04	47	17	6	0	5	5	20			40
2022	AU-05	59	16	16	9	0	0	0			10
2020	AU	56	16	9	5	4	0	9			75
2020	AU-03	50	25	8	8	8	0	0			10
2020	AU-04	66	10	14	3	3	0	3			30
2020	AU-05	40	20	13	7	0	0	20			15
2019	AU	47	20	19	1	4	1	7			70
2019	AU-04	54	11	25	0	4	4	4			30
2019	AU-05	25	42	17	8	8	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	3	40	18	12	27	0	0	44	38	25
2022	AU	16	8	15	17	40	0	5	25	59	25
2022	AU-04	21	7	17	8	46	0	0	28	55	10
2020	AU	6	16	13	23	39	3	0	23	63	30
2020	AU-04	0	23	0	31	46	0	0	23	77	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AU	3	33	11	15	37	0	36	52	25
2022	AU	5	6	13	17	59	0	12	75	25
2022	AU-04	13	17	0	8	63	0	30	70	10
2020	AU	10	10	13	13	52	3	20	67	30
2020	AU-04	0	15	8	8	69	0	15	77	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.