Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Santé Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	36	14	10	9	67	19	1650
2024	Femme	34	37	12	10	6	72	16	3390
2024	Autre genre	24	25	13	24	15	48	39	25
2022	Homme	36	38	13	7	6	74	13	1715
2022	Femme	40	38	11	7	3	79	11	3485
2022	Autre genre	17	43	8	16	15	60	31	20
2020	Homme	40	40	12	6	3	79	9	1615
2020	Femme	42	40	10	6	3	82	8	3505
2020	Autre genre	27	30	14	14	14	58	28	15
2019	Homme	38	39	13	6	3	77	10	1770
2019	Femme	39	40	10	7	4	79	10	3550
2019	Autre genre	42	24	17	17	0	66	17	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	33	34	13	10	10	1	67	20	1650
2024	Femme	34	35	12	10	9	0	68	20	3390
2024	Autre genre	19	21	18	22	21	0	40	43	25
2022	Homme	38	35	11	9	6	0	74	15	1715
2022	Femme	41	35	10	8	5	0	76	13	3490
2022	Autre genre	41	24	11	5	20	0	64	25	20
2020	Homme	40	35	13	8	4	0	76	12	1600
2020	Femme	40	38	10	7	4	0	78	12	3490
2020	Autre genre	30	37	14	12	7	0	67	19	15
2019	Homme	37	37	13	9	5	0	74	14	1770
2019	Femme	37	36	11	10	5	0	74	15	3535
2019	Autre genre	29	28	9	8	25	0	57	34	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	46	31	12	6	4	78	10	1645
2024	Femme	47	35	11	4	3	82	7	3390
2024	Autre genre	29	51	4	11	5	80	16	25
2022	Homme	50	33	10	4	3	83	7	1710
2022	Femme	53	31	10	4	2	85	5	3485
2022	Autre genre	31	37	17	12	3	68	15	20
2020	Homme	52	33	10	3	2	85	5	1605
2020	Femme	55	33	8	3	1	88	4	3475
2020	Autre genre	38	47	8	0	7	86	7	15
2019	Homme	53	32	10	4	1	85	5	1765
2019	Femme	54	33	9	3	2	87	5	3525
2019	Autre genre	58	25	0	8	9	83	17	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	36	36	14	8	5	73	13	1650
2024	Femme	38	38	12	7	4	76	11	3390
2024	Autre genre	18	39	28	10	6	56	15	25
2022	Homme	41	38	11	6	3	80	9	1715
2022	Femme	45	37	10	5	3	82	8	3490
2022	Autre genre	40	35	5	17	3	75	20	20
2020	Homme	46	36	9	6	2	83	8	1610
2020	Femme	47	38	9	4	2	85	6	3510
2020	Autre genre	27	46	8	4	14	73	19	15
2019	Homme	44	38	11	5	2	82	8	1775
2019	Femme	44	39	9	5	2	83	7	3550
2019	Autre genre	40	17	9	25	9	57	34	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	31	17	12	10	1	62	22	1650
2024	Femme	32	32	16	10	9	0	65	19	3390
2024	Autre genre	39	21	26	3	11	0	60	14	25
2022	Homme	39	33	14	8	6	1	72	14	1715
2022	Femme	42	33	12	8	4	0	76	12	3485
2022	Autre genre	12	58	9	16	5	0	70	21	20
2020	Homme	45	31	14	6	3	1	77	9	1605
2020	Femme	49	32	11	4	3	1	82	7	3495
2020	Autre genre	23	37	15	11	7	7	65	19	15
2019	Homme	42	33	15	6	4	1	75	10	1765
2019	Femme	43	33	14	6	3	1	76	9	3540
2019	Autre genre	0	50	33	0	17	0	50	17	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	32	16	12	11	61	24	1650
2024	Femme	30	34	15	12	8	65	20	3390
2024	Autre genre	27	37	13	12	11	64	23	25
2022	Homme	35	35	13	10	7	70	17	1715
2022	Femme	40	36	12	8	4	76	12	3485
2022	Autre genre	33	36	10	15	5	70	20	20
2020	Homme	45	33	13	6	3	78	9	1605
2020	Femme	48	35	10	4	2	83	7	3475
2020	Autre genre	37	21	25	11	7	58	18	15
2019	Homme	39	36	14	7	4	75	11	1755
2019	Femme	41	36	14	6	3	77	9	3515
2019	Autre genre	13	37	33	0	17	50	17	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	26	18	11	12	5	1	57	24	1650
2024	Femme	31	26	17	11	10	5	0	60	22	3390
2024	Autre genre	31	28	28	7	6	0	0	59	13	25
2022	Homme	31	27	19	11	8	3	0	61	19	1715
2022	Femme	35	26	17	10	7	5	0	65	18	3490
2022	Autre genre	21	14	22	21	5	16	0	42	31	20
2020	Homme	38	27	18	8	5	3	0	67	14	1610
2020	Femme	43	24	16	8	4	3	0	71	13	3500
2020	Autre genre	23	24	28	7	11	7	0	51	19	15
2019	Homme	35	26	19	10	7	3	0	63	17	1770
2019	Femme	37	26	18	10	6	3	0	65	16	3550
2019	Autre genre	0	20	43	8	17	13	0	23	28	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	50	28	10	4	4	1	4	81	8	1650
2024	Femme	51	26	10	4	3	1	5	81	8	3390
2024	Autre genre	39	20	26	7	0	0	9	64	7	25
2022	Homme	50	28	12	4	2	1	3	81	6	1715
2022	Femme	53	24	11	4	2	1	4	82	6	3490
2022	Autre genre	35	25	5	25	10	0	0	59	36	20
2020	Homme	53	25	12	4	2	2	3	82	6	1605
2020	Femme	53	25	12	4	2	1	3	82	6	3505
2020	Autre genre	38	29	14	0	13	7	0	71	14	15
2019	Homme	50	27	12	5	2	1	3	80	7	1770
2019	Femme	52	25	12	4	3	1	3	80	7	3545
2019	Autre genre	41	17	17	8	9	8	0	63	18	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	53	28	8	5	5	1	0	82	10	1645
2024	Femme	53	28	7	6	4	0	1	82	11	3380
2024	Autre genre	43	50	0	7	0	0	0	93	7	25
2022	Homme	55	27	9	5	3	0	0	82	8	1715
2022	Femme	53	29	8	6	3	1	1	84	8	3480
2022	Autre genre	44	28	10	4	13	0	0	73	17	20
2020	Homme	54	28	8	6	3	1	0	83	9	1610
2020	Femme	52	30	9	6	3	0	0	83	9	3505
2020	Autre genre	50	33	4	7	7	0	0	82	13	15
2019	Homme	49	30	9	7	4	0	0	80	10	1770
2019	Femme	50	28	9	7	4	1	1	80	11	3530
2019	Autre genre	41	17	8	17	17	0	0	58	34	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	59	24	8	4	5	83	9	1650
2024	Femme	58	24	7	5	5	83	10	3390
2024	Autre genre	51	28	9	6	6	79	12	25
2022	Homme	61	23	7	4	4	85	8	1715
2022	Femme	60	23	8	5	3	84	8	3485
2022	Autre genre	43	24	19	0	13	67	13	20
2020	Homme	60	25	9	4	2	85	6	1615
2020	Femme	60	24	7	5	3	85	7	3510
2020	Autre genre	43	33	13	4	7	76	11	15
2019	Homme	56	26	8	5	3	83	9	1775
2019	Femme	57	25	8	6	4	82	10	3545
2019	Autre genre	21	38	0	25	17	58	42	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	27	14	8	12	11	0	61	23	1650
2024	Femme	32	27	15	10	8	8	0	65	19	3390
2024	Autre genre	29	16	17	6	21	7	3	50	30	25
2022	Homme	34	27	15	7	8	9	0	67	16	1715
2022	Femme	39	29	14	6	4	7	0	73	11	3490
2022	Autre genre	30	35	13	13	0	9	0	71	14	20
2020	Homme	41	29	12	5	3	10	0	77	9	1615
2020	Femme	44	30	11	5	3	7	0	80	8	3505
2020	Autre genre	38	21	24	7	4	7	0	63	12	15
2019	Homme	35	30	14	8	4	8	0	71	14	1770
2019	Femme	34	34	14	8	4	6	0	72	13	3545
2019	Autre genre	13	16	46	8	17	0	0	29	25	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	22	25	16	15	19	4	49	35	1650
2024	Femme	25	27	16	15	13	3	54	30	3390
2024	Autre genre	20	26	11	23	16	4	47	41	25
2022	Homme	27	28	17	12	12	3	57	25	1715
2022	Femme	31	32	16	11	7	3	65	19	3485
2022	Autre genre	8	54	13	12	13	0	63	25	20
2020	Homme	35	35	15	8	4	2	72	12	1605
2020	Femme	40	33	13	7	4	3	75	12	3500
2020	Autre genre	45	14	24	0	11	7	63	12	15
2019	Homme	31	33	17	10	6	2	66	17	1765
2019	Femme	31	34	16	11	5	3	67	17	3530
2019	Autre genre	0	51	25	0	25	0	51	25	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	24	17	17	21	7	0	41	40	1650
2024	Femme	18	24	17	20	16	5	0	45	37	3385
2024	Autre genre	18	9	19	26	16	10	3	30	49	25
2022	Homme	19	27	20	15	14	6	0	49	30	1715
2022	Femme	22	30	18	16	9	5	0	55	26	3490
2022	Autre genre	8	25	37	11	19	0	0	33	30	20
2020	Homme	26	33	19	11	5	6	0	63	17	1605
2020	Femme	27	36	16	11	5	5	0	66	17	3500
2020	Autre genre	30	24	14	0	11	21	0	68	14	15
2019	Homme	21	32	21	12	7	6	0	57	21	1765
2019	Femme	22	31	19	15	6	6	0	57	23	3530
2019	Autre genre	13	8	45	17	17	0	0	21	34	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	26	17	18	21	3	42	40	1650
2024	Femme	16	26	15	21	17	3	44	40	3390
2024	Autre genre	23	4	17	29	25	3	27	56	25
2022	Homme	19	31	17	15	14	3	52	30	1715
2022	Femme	22	32	16	17	11	3	56	28	3490
2022	Autre genre	10	34	11	30	13	3	45	44	20
2020	Homme	25	34	18	13	6	3	61	20	1610
2020	Femme	26	39	15	13	6	2	66	19	3510
2020	Autre genre	23	31	14	7	11	14	63	20	15
2019	Homme	22	33	19	15	9	2	56	24	1765
2019	Femme	20	32	18	18	9	3	54	28	3540
2019	Autre genre	0	23	51	0	27	0	23	27	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	34	15	11	10	1	0	64	21	1650
2024	Femme	32	35	14	11	9	0	0	67	20	3390
2024	Autre genre	26	15	24	20	15	0	0	41	35	25
2022	Homme	34	34	15	10	7	0	0	68	17	1715
2022	Femme	38	36	12	8	6	0	0	73	14	3490
2022	Autre genre	37	20	24	10	9	0	0	57	19	20
2020	Homme	37	37	13	8	5	0	0	74	13	1610
2020	Femme	39	37	10	9	4	0	1	76	14	3505
2020	Autre genre	30	37	14	8	11	0	0	67	19	15
2019	Homme	32	37	14	10	6	0	0	69	17	1770
2019	Femme	33	37	12	12	6	0	0	70	18	3550
2019	Autre genre	29	29	8	8	25	0	0	58	33	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	36	40	9	8	6	77	14	1650
2024	Femme	40	40	7	8	5	80	14	3390
2024	Autre genre	38	44	0	15	3	82	18	25
2022	Homme	38	41	10	8	3	80	10	1715
2022	Femme	42	41	7	7	3	83	10	3490
2022	Autre genre	11	59	5	14	11	70	25	20
2020	Homme	39	41	11	7	2	79	10	1600
2020	Femme	40	42	8	8	2	82	10	3490
2020	Autre genre	21	37	24	12	7	58	18	15
2019	Homme	37	40	12	8	3	77	12	1760
2019	Femme	38	42	9	8	3	80	11	3535
2019	Autre genre	34	8	17	16	25	42	42	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	49	30	9	6	5	0	0	79	11	1650
2024	Femme	50	30	8	7	5	0	0	80	12	3385
2024	Autre genre	34	42	2	11	10	0	0	76	21	25
2022	Homme	51	30	10	6	4	0	0	81	9	1715
2022	Femme	50	31	9	6	4	0	0	81	10	3490
2022	Autre genre	19	44	9	19	9	0	0	63	28	20
2020	Homme	50	30	10	6	3	0	0	80	9	1605
2020	Femme	50	31	9	6	3	0	0	81	9	3495
2020	Autre genre	29	46	7	4	13	0	0	75	18	15
2019	Homme	46	32	10	7	5	0	0	78	11	1770
2019	Femme	47	30	10	7	4	1	1	78	11	3545
2019	Autre genre	33	34	0	24	9	0	0	67	33	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	38	14	12	8	1	66	20	1650
2024	Femme	30	40	11	13	6	0	70	19	3385
2024	Autre genre	18	36	13	10	23	0	54	32	25
2022	Homme	32	41	12	10	4	0	74	14	1710
2022	Femme	35	41	9	11	4	0	76	15	3480
2022	Autre genre	25	40	7	13	14	0	65	27	20
2020	Homme	34	39	14	10	3	1	73	12	1605
2020	Femme	37	40	10	9	2	1	78	12	3490
2020	Autre genre	30	52	0	4	7	7	88	12	15
2019	Homme	30	39	14	12	5	0	69	17	1765
2019	Femme	32	40	10	13	4	0	72	17	3540
2019	Autre genre	20	38	9	33	0	0	58	33	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	54	24	11	4	5	1	1	79	10	1650
2024	Femme	57	22	9	5	5	1	1	81	10	3385
2024	Autre genre	53	21	7	10	9	0	0	74	19	25
2022	Homme	54	24	10	4	4	2	1	81	9	1715
2022	Femme	58	21	11	4	3	2	1	82	8	3485
2022	Autre genre	33	50	0	4	13	0	0	83	17	20
2020	Homme	54	24	10	5	4	2	1	81	9	1600
2020	Femme	55	24	10	5	4	1	1	80	9	3495
2020	Autre genre	43	17	14	8	11	7	0	65	20	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	29	19	16	16	2	47	33	1650
2024	Femme	18	30	18	18	13	3	50	31	3390
2024	Autre genre	25	10	21	18	27	0	35	44	25
2022	Homme	23	32	19	13	10	3	57	23	1715
2022	Femme	25	34	18	12	7	3	62	20	3490
2022	Autre genre	36	24	15	0	17	8	65	18	20
2020	Homme	25	36	19	10	8	2	62	18	1605
2020	Femme	27	35	18	11	6	3	64	18	3490
2020	Autre genre	27	25	28	8	11	0	53	19	15
2019	Homme	22	31	20	14	10	2	55	25	1765
2019	Femme	23	34	18	15	8	3	58	24	3540
2019	Autre genre	13	29	17	17	25	0	41	41	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	43	24	15	6	6	1	5	46	54	1650
2024	Femme	39	24	14	7	8	1	6	42	58	3390
2024	Autre genre	24	34	20	3	13	4	3	25	75	25
2022	Homme	47	25	13	6	4	1	4			1715
2022	Femme	43	23	14	6	6	1	6			3490
2022	Autre genre	37	28	4	22	8	0	0			20
2020	Homme	47	26	14	5	4	0	3			1615
2020	Femme	45	23	14	7	5	1	4			3510
2020	Autre genre	30	24	14	4	13	0	14			15
2019	Homme	52	26	12	4	2	0	3			1770
2019	Femme	49	25	13	5	4	1	4			3540
2019	Autre genre	27	43	0	10	20	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	52	13	9	4	7	2	13	61	39	1650
2024	Femme	47	13	9	5	8	2	16	57	43	3390
2024	Autre genre	45	12	13	6	5	3	16	55	45	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	69	9	5	2	5	5	6	77	23	1650
2024	Femme	67	9	5	2	3	5	9	78	22	3390
2024	Autre genre	40	18	10	11	11	7	3	45	55	25
2022	Homme	73	8	4	2	4	5	5			1715
2022	Femme	73	9	3	2	2	4	7			3490
2022	Autre genre	63	22	10	0	0	4	0			20
2020	Homme	74	9	5	2	2	4	4			1610
2020	Femme	75	8	4	2	2	4	5			3495
2020	Autre genre	75	4	7	0	0	7	7			15
2019	Homme	74	8	5	2	3	4	3			1760
2019	Femme	75	8	4	2	2	4	4			3535
2019	Autre genre	42	17	24	0	9	8	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	71	7	4	2	3	2	12	82	18	1650
2024	Femme	66	7	5	2	3	3	16	80	20	3390
2024	Autre genre	47	11	13	0	20	3	6	52	48	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	61	11	6	3	6	2	11	70	30	1650
2024	Femme	55	12	9	4	6	2	13	64	36	3390
2024	Autre genre	36	16	19	3	17	3	6	40	60	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	26	14	17	26	2	2	41	45	1650
2024	Femme	14	27	12	19	22	3	2	44	43	3385
2024	Autre genre	13	21	15	29	14	3	6	37	46	25
2022	Homme	19	30	13	15	18	3	2	52	34	1715
2022	Femme	22	32	12	15	14	3	3	57	30	3485
2022	Autre genre	19	23	8	23	6	4	16	53	36	20
2020	Homme	22	28	15	16	14	3	2	53	31	1610
2020	Femme	25	28	15	14	12	3	2	56	28	3505
2020	Autre genre	21	9	30	0	27	13	0	35	31	15
2019	Homme	20	26	17	16	18	2	1	48	35	1770
2019	Femme	21	28	16	15	15	3	1	52	32	3550
2019	Autre genre	16	30	21	16	17	0	0	47	33	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	37	13	10	8	68	18	1650
2024	Femme	29	38	11	13	9	67	21	3385
2024	Autre genre	12	42	11	23	12	55	35	25
2022	Homme	34	39	11	8	7	74	15	1715
2022	Femme	36	38	12	10	5	74	15	3480
2022	Autre genre	23	48	7	14	8	71	23	20
2020	Homme	38	39	12	7	3	77	10	1605
2020	Femme	37	40	11	8	4	77	12	3480
2020	Autre genre	37	21	38	4	0	58	4	15
2019	Homme	36	39	12	8	5	75	13	1765
2019	Femme	33	40	12	9	5	73	14	3525
2019	Autre genre	34	8	25	16	17	42	33	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	33	15	8	9	68	17	1650
2024	Femme	36	36	13	9	6	72	15	3390
2024	Autre genre	15	40	20	22	3	55	25	25
2022	Homme	36	33	16	9	6	70	14	1715
2022	Femme	42	34	12	7	4	76	11	3485
2022	Autre genre	39	31	19	8	3	70	11	20
2020	Homme	39	33	16	8	4	73	12	1610
2020	Femme	41	36	12	7	3	77	11	3495
2020	Autre genre	45	7	38	11	0	51	11	15
2019	Homme	36	34	17	8	5	70	13	1770
2019	Femme	39	35	14	7	4	74	12	3540
2019	Autre genre	34	0	33	8	25	34	33	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	35	14	9	7	0	1	69	16	1645
2024	Femme	35	36	12	10	7	0	0	71	16	3390
2024	Autre genre	13	31	20	18	19	0	0	44	37	25
2022	Homme	37	37	14	7	4	0	0	74	11	1715
2022	Femme	41	36	11	8	3	0	1	77	12	3490
2022	Autre genre	37	30	16	4	13	0	0	67	17	20
2020	Homme	38	40	12	7	2	0	0	79	9	1600
2020	Femme	39	42	10	7	3	0	0	81	10	3490
2020	Autre genre	20	47	26	0	0	7	0	72	0	15
2019	Homme	37	38	14	7	3	0	1	76	10	1755
2019	Femme	35	40	12	9	3	0	0	76	12	3485
2019	Autre genre	33	9	16	33	9	0	0	42	42	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	37	17	13	9	3	0	59	23	1650
2024	Femme	19	38	19	12	7	4	1	59	21	3385
2024	Autre genre	7	30	29	28	5	0	0	37	34	25
2022	Homme	23	37	20	10	6	4	0	63	16	1715
2022	Femme	23	41	18	9	4	4	1	68	14	3485
2022	Autre genre	19	46	19	3	8	4	0	68	12	20
2020	Homme	24	42	19	8	3	3	0	69	11	1610
2020	Femme	24	44	17	7	2	5	1	72	10	3495
2020	Autre genre	30	8	26	7	7	24	0	49	17	15
2019	Homme	22	42	20	9	4	4	0	66	13	1765
2019	Femme	21	43	18	9	3	5	1	67	13	3545
2019	Autre genre	12	0	29	42	17	0	0	12	59	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	37	30	10	10	11	0	68	21	1650
2024	Femme	38	30	8	12	11	0	68	23	3390
2024	Autre genre	24	37	14	7	19	0	61	25	25
2022	Homme	44	32	10	8	6	0	76	14	1715
2022	Femme	48	31	7	8	5	0	79	14	3490
2022	Autre genre	40	17	21	13	5	4	59	19	20
2020	Homme	46	32	11	7	3	0	78	10	1605
2020	Femme	46	32	9	9	4	0	79	13	3495
2020	Autre genre	36	29	31	0	4	0	65	4	15
2019	Homme	51	30	9	6	3	0	81	9	1765
2019	Femme	50	30	9	6	4	0	81	11	3545
2019	Autre genre	25	25	0	34	16	0	50	50	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	43	32	14	6	4	75	11	1650
2024	Femme	39	32	14	9	5	72	14	3390
2024	Autre genre	41	35	14	6	5	75	11	25
2022	Homme	41	32	15	7	6	73	13	1715
2022	Femme	37	32	16	8	5	70	13	3490
2022	Autre genre	31	43	9	7	10	73	18	20
2020	Homme	35	35	15	9	5	71	14	1600
2020	Femme	31	32	19	10	8	63	17	3490
2020	Autre genre	36	32	21	0	12	68	12	15
2019	Homme	39	34	15	7	4	74	11	1760
2019	Femme	38	33	17	7	4	71	12	3530
2019	Autre genre	24	42	25	0	9	66	9	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	67	21	5	3	2	2	1	90	5	1650
2024	Femme	67	20	4	3	3	1	1	89	6	3390
2024	Autre genre	56	23	2	5	9	4	0	83	15	25
2022	Homme	69	20	4	3	2	2	1	91	4	1715
2022	Femme	70	19	4	2	2	1	1	92	4	3490
2022	Autre genre	57	15	15	4	9	0	0	72	13	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	39	32	29	1650
2024	Femme	35	32	33	3390
2024	Autre genre	49	29	22	25
2022	Homme	38	30	32	1715
2022	Femme	36	31	33	3490
2022	Autre genre	71	12	17	20
2020	Homme	24	37	39	1615
2020	Femme	25	38	36	3510
2020	Autre genre	24	32	44	15
2019	Homme	31	35	34	1775
2019	Femme	30	33	37	3555
2019	Autre genre	17	8	75	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	27	31	11	12	7	625
2024	Femme	11	31	27	5	17	10	1130
2024	Autre genre	0	28	6	18	40	8	10
2022	Homme	12	33	34	6	7	7	630
2022	Femme	11	37	28	3	14	8	1195
2022	Autre genre	6	23	22	5	37	6	15
2020	Homme	10	39	35	3	8	6	390
2020	Femme	13	41	30	3	8	5	880
2019	Homme	10	31	37	3	11	8	540
2019	Femme	9	39	31	3	12	6	1055

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	45	36	8	5	4	82	10	1650
2024	Femme	46	38	8	5	3	84	8	3380
2024	Autre genre	39	44	0	14	3	83	17	25
2022	Homme	49	37	7	4	3	86	7	1715
2022	Femme	52	36	6	4	2	88	6	3485
2022	Autre genre	20	50	26	4	0	70	4	20
2020	Homme	52	36	8	3	2	88	4	1605
2020	Femme	53	36	6	3	1	90	4	3485
2020	Autre genre	39	41	20	0	0	80	0	15
2019	Homme	48	37	9	5	1	85	6	1765
2019	Femme	48	38	8	4	2	86	6	3530
2019	Autre genre	42	24	8	17	9	65	26	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	39	18	13	10	2	59	23	1650
2024	Femme	22	38	18	13	7	1	62	20	3385
2024	Autre genre	36	24	12	20	9	0	60	28	25
2022	Homme	22	42	18	10	6	2	66	16	1715
2022	Femme	28	44	16	8	3	1	72	11	3485
2022	Autre genre	19	40	18	23	0	0	59	23	20
2020	Homme	28	45	17	6	2	1	74	9	1615
2020	Femme	33	46	14	5	1	1	80	6	3505
2020	Autre genre	23	37	28	4	0	7	65	5	15
2019	Homme	26	42	19	8	3	2	70	11	1770
2019	Femme	29	43	16	8	2	1	74	10	3550
2019	Autre genre	21	20	25	17	9	8	44	28	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	24	34	19	8	0	2	27	38	1645
2024	Femme	13	24	34	17	8	1	2	26	39	3385
2024	Autre genre	21	22	31	3	23	0	0	26	43	25
2022	Homme	8	23	37	21	9	1	2	30	32	1715
2022	Femme	10	22	35	18	11	1	3	31	33	3480
2022	Autre genre	9	28	59	4	0	0	0	4	36	20
2020	Homme	8	22	38	21	9	1	1	30	31	1615
2020	Femme	8	23	37	21	9	1	1	30	32	3505
2020	Autre genre	7	14	41	15	9	7	8	28	25	15
2019	Homme	8	22	37	23	9	1	1	32	30	1770
2019	Femme	9	23	36	20	10	1	1	30	33	3545
2019	Autre genre	0	25	45	21	9	0	0	30	25	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	22	25	29	14	7	1	3	21	49	1650
2024	Femme	20	25	28	14	8	1	3	23	48	3385
2024	Autre genre	17	30	19	8	26	0	0	34	47	25
2022	Homme	18	24	29	16	10	1	3	27	43	1710
2022	Femme	17	22	31	16	10	1	3	27	40	3485
2022	Autre genre	29	19	17	15	21	0	0	36	47	20
2020	Homme	15	23	32	17	10	2	2	28	40	1610
2020	Femme	13	21	33	19	10	2	2	30	36	3495
2020	Autre genre	7	14	39	17	8	7	8	29	25	15
2019	Homme	18	25	28	16	8	2	2	25	45	1760
2019	Femme	18	24	30	15	9	2	2	26	43	3540
2019	Autre genre	16	24	26	12	9	0	13	24	46	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	15	30	26	16	1	2	43	26	1650
2024	Femme	13	18	30	24	12	1	2	37	32	3375
2024	Autre genre	21	15	39	15	11	0	0	25	36	25
2022	Homme	8	16	32	26	16	0	2	43	25	1710
2022	Femme	10	16	32	25	15	0	2	40	27	3480
2022	Autre genre	13	8	38	33	8	0	0	40	21	20
2020	Homme	7	18	31	28	14	0	1	43	25	1600
2020	Femme	10	17	34	24	13	1	1	38	27	3490
2020	Autre genre	0	18	45	9	14	7	8	27	21	15
2019	Homme	6	16	32	28	16	1	2	45	23	1760
2019	Femme	9	16	33	24	14	1	1	40	26	3525
2019	Autre genre	0	16	46	17	21	0	0	38	16	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	21	21	25	17	12	1	3	30	44	1645
2024	Femme	22	21	24	17	12	1	4	30	45	3385
2024	Autre genre	26	29	7	9	20	9	0	32	61	25
2022	Homme	14	20	26	21	15	1	3	38	35	1710
2022	Femme	15	19	26	18	16	1	4	36	36	3475
2022	Autre genre	21	33	26	5	15	0	0	20	54	20
2020	Homme	11	19	30	24	14	1	1	39	31	1610
2020	Femme	12	20	28	23	13	2	2	37	34	3500
2020	Autre genre	12	17	26	24	7	7	8	36	33	15
2019	Homme	11	21	28	23	15	1	2	38	33	1770
2019	Femme	14	20	27	20	14	1	3	36	36	3540
2019	Autre genre	8	24	26	20	22	0	0	42	33	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	13	25	25	19	4	5	48	25	1650
2024	Femme	10	13	25	27	17	3	6	48	25	3385
2024	Autre genre	6	8	30	17	35	0	4	53	15	25
2022	Homme	10	16	26	24	18	3	4	44	28	1715
2022	Femme	10	17	26	23	16	3	6	43	29	3480
2022	Autre genre	13	20	14	24	29	0	0	53	33	20
2020	Homme	7	15	27	27	19	3	3	49	23	1600
2020	Femme	8	14	28	27	17	3	2	47	24	3480
2020	Autre genre	7	27	18	9	15	7	17	32	45	15
2019	Homme	9	17	28	26	17	2	2	45	26	1760
2019	Femme	10	17	28	23	16	3	3	41	29	3535
2019	Autre genre	8	16	46	8	21	0	0	29	25	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	20	21	30	16	9	2	3	26	42	1650
2024	Femme	16	21	31	17	10	1	3	28	39	3390
2024	Autre genre	16	22	22	14	23	0	3	38	39	25
2022	Homme	15	23	30	18	10	2	3	29	39	1710
2022	Femme	11	21	33	17	12	2	4	31	34	3480
2022	Autre genre	11	35	50	4	0	0	0	4	47	20
2020	Homme	12	21	31	21	11	2	1	34	34	1605
2020	Femme	10	20	34	22	12	2	2	34	31	3485
2020	Autre genre	7	22	32	17	7	7	8	29	34	15
2019	Homme	14	23	30	19	10	2	2	30	38	1765
2019	Femme	14	21	33	17	11	2	2	29	36	3530
2019	Autre genre	24	37	30	0	9	0	0	9	61	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	13	32	27	16	1	4	45	21	1650
2024	Femme	6	13	35	29	14	0	3	44	20	3390
2024	Autre genre	6	15	45	11	23	0	0	34	21	25
2022	Homme	5	14	35	28	15	0	3	44	20	1715
2022	Femme	6	15	36	27	14	1	2	43	21	3480
2022	Autre genre	26	4	47	11	12	0	0	23	29	20
2020	Homme	6	15	35	31	12	1	1	44	21	1610
2020	Femme	4	13	40	28	12	1	1	41	18	3500
2020	Autre genre	4	23	44	15	0	7	8	17	31	15
2019	Homme	8	18	35	23	13	1	2	37	27	1770
2019	Femme	9	19	36	22	11	1	2	35	28	3540
2019	Autre genre	8	17	58	8	9	0	0	17	25	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	24	19	22	21	3	36	45	1650
2024	Femme	11	25	18	23	20	2	37	44	3390
2024	Autre genre	16	18	14	30	19	4	35	51	25
2022	Homme	15	30	22	17	14	3	46	31	1710
2022	Femme	17	30	18	20	11	3	49	32	3485
2022	Autre genre	3	42	22	16	17	0	45	33	20
2020	Homme	19	38	23	12	4	3	59	17	1595
2020	Femme	22	40	19	12	4	3	64	17	3480
2020	Autre genre	14	27	21	11	7	21	51	23	15
2019	Homme	16	36	24	15	6	4	53	22	1765
2019	Femme	16	35	22	17	6	4	53	24	3530
2019	Autre genre	0	32	40	9	18	0	32	27	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	55	25	6	6	6	1	0	81	12	1650
2024	Femme	51	28	8	7	6	1	0	79	13	3385
2024	Autre genre	33	16	30	11	3	3	3	53	15	25
2022	Homme	58	26	6	6	4	1	0	85	10	1710
2022	Femme	54	27	7	6	4	1	0	82	10	3485
2022	Autre genre	39	34	11	12	4	0	0	73	17	20
2020	Homme	55	27	7	6	3	1	0	84	9	1605
2020	Femme	52	28	8	7	4	1	0	80	11	3495
2020	Autre genre	36	22	17	0	11	7	8	68	13	15
2019	Homme	50	28	8	8	5	1	0	79	13	1760
2019	Femme	48	28	8	10	6	1	0	76	16	3545
2019	Autre genre	33	33	9	8	17	0	0	66	25	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	61	25	6	4	4	86	8	1650
2024	Femme	57	29	5	6	3	86	9	3390
2024	Autre genre	42	28	12	13	5	70	18	25
2022	Homme	66	25	4	3	2	90	5	1710
2022	Femme	62	27	4	5	2	89	6	3490
2022	Autre genre	39	52	4	5	0	91	5	20
2020	Homme	62	28	5	3	2	90	5	1605
2020	Femme	60	29	5	4	2	89	6	3480
2020	Autre genre	60	34	0	7	0	93	7	15
2019	Homme	56	30	7	4	2	87	7	1760
2019	Femme	53	31	6	8	3	84	11	3540
2019	Autre genre	8	50	9	17	17	58	34	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	50	33	8	4	3	2	0	84	7	1650
2024	Femme	50	34	8	5	3	1	0	84	8	3385
2024	Autre genre	33	31	18	12	5	0	0	64	17	25
2022	Homme	53	32	8	3	2	1	0	86	5	1710
2022	Femme	53	32	8	4	2	1	0	87	6	3490
2022	Autre genre	55	29	4	12	0	0	0	84	12	20
2020	Homme	53	32	9	3	2	1	0	86	5	1595
2020	Femme	51	33	9	4	2	1	0	85	6	3475
2020	Autre genre	39	36	4	13	0	0	8	81	14	15
2019	Homme	49	35	9	4	2	1	0	85	6	1770
2019	Femme	48	34	10	5	2	1	0	83	7	3540
2019	Autre genre	25	34	24	0	17	0	0	59	17	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	32	33	15	8	8	3	68	16	1650
2024	Femme	30	38	14	9	7	2	69	17	3390
2024	Autre genre	6	45	15	24	11	0	50	35	25
2022	Homme	37	37	12	7	5	3	76	11	1715
2022	Femme	36	40	12	7	3	2	77	11	3485
2022	Autre genre	42	23	17	8	5	4	69	13	20
2020	Homme	42	37	12	4	2	2	81	7	1605
2020	Femme	39	40	11	5	2	2	82	8	3485
2020	Autre genre	23	24	21	11	0	21	59	14	15
2019	Homme	39	39	13	5	2	2	79	7	1765
2019	Femme	40	38	12	5	2	2	80	8	3530
2019	Autre genre	12	16	34	0	25	13	33	28	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	36	13	4	4	7	1	77	9	1650
2024	Femme	34	36	13	6	4	5	0	75	11	3390
2024	Autre genre	31	35	7	13	14	0	0	67	26	25
2022	Homme	38	36	12	4	3	5	1	79	8	1715
2022	Femme	37	38	12	4	2	5	0	80	7	3485
2022	Autre genre	17	60	0	19	4	0	0	77	23	20
2020	Homme	42	33	13	3	1	6	1	81	5	1610
2020	Femme	43	35	12	4	1	4	0	82	6	3495
2020	Autre genre	16	7	38	12	7	20	0	28	24	15
2019	Homme	45	32	14	2	2	4	1	81	4	1765
2019	Femme	46	33	12	4	2	3	0	82	6	3525
2019	Autre genre	8	38	17	0	25	13	0	52	28	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	40	33	10	9	8	1	74	16	1650
2024	Femme	40	35	9	9	6	0	76	15	3390
2024	Autre genre	34	33	18	7	8	0	67	15	25
2022	Homme	46	35	9	6	4	1	82	10	1715
2022	Femme	51	34	7	5	2	0	85	8	3490
2022	Autre genre	50	31	0	14	5	0	81	19	20
2020	Homme	55	31	8	3	2	0	87	5	1605
2020	Femme	56	33	6	3	2	0	89	5	3505
2020	Autre genre	37	38	19	0	0	7	80	0	15
2019	Homme	52	33	9	3	2	0	85	5	1770
2019	Femme	53	33	8	4	2	1	86	5	3550
2019	Autre genre	20	22	33	8	17	0	42	25	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	42	23	10	6	7	7	5	74	15	1650
2024	Femme	38	26	11	6	6	7	6	74	14	3390
2024	Autre genre	35	20	3	18	11	8	6	63	33	25
2022	Homme	43	25	9	5	5	8	5	79	11	1715
2022	Femme	43	26	10	5	4	7	4	79	10	3490
2022	Autre genre	26	42	10	17	0	4	0	71	18	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	40	24	11	6	7	8	5	73	15	1650
2024	Femme	35	27	12	7	6	7	6	71	15	3390
2024	Autre genre	20	17	11	23	24	0	6	39	50	25
2022	Homme	42	25	10	5	4	9	5	78	11	1715
2022	Femme	41	27	10	7	4	7	5	77	12	3490
2022	Autre genre	51	17	12	12	0	8	0	74	13	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	25	18	4	4	17	2	67	10	1650
2024	Femme	25	26	21	6	3	17	1	62	12	3390
2024	Autre genre	19	28	23	7	14	9	0	53	22	25
2022	Homme	35	27	18	5	2	11	2	72	8	1715
2022	Femme	31	29	21	5	2	11	1	68	8	3490
2022	Autre genre	8	13	34	16	8	21	0	27	30	20
2020	Homme	38	31	16	4	2	9	1	76	7	1615
2020	Femme	37	35	15	5	2	6	1	77	7	3510
2020	Autre genre	16	7	30	20	0	27	0	31	28	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	39	29	8	6	8	7	4	76	15	1645
2024	Femme	34	32	10	7	6	6	4	74	14	3385
2024	Autre genre	30	36	5	6	16	3	3	70	24	25
2022	Homme	41	29	9	5	5	6	5	78	12	1710
2022	Femme	39	33	9	6	4	6	3	79	11	3485
2022	Autre genre	21	52	8	16	4	0	0	73	20	20
2020	Homme	43	29	11	5	4	5	3	78	10	1610
2020	Femme	42	32	11	5	3	5	3	79	9	3500
2020	Autre genre	16	38	14	11	0	20	0	68	14	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	13	24	5	8	37	5	37	22	1650
2024	Femme	8	16	23	4	4	38	7	45	13	3390
2024	Autre genre	0	25	14	0	6	49	6	56	13	25
2022	Homme	10	17	23	4	4	39	4	47	14	1715
2022	Femme	10	17	22	4	2	40	5	50	10	3485
2022	Autre genre	5	23	11	14	4	26	16	49	31	20

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	0	12	26	8	37	12	4	15	54	70
2022	Homme	0	0	14	18	34	28	7	0	79	45
2022	Femme	3	6	22	16	30	23	0	11	61	50
2020	Homme	0	6	34	15	29	16	0	7	52	35
2020	Femme	2	5	13	10	44	22	4	10	73	55

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	30	29	14	6	7	8	6	68	16	1650
2024	Femme	26	28	16	9	7	7	7	63	18	3390
2024	Autre genre	28	12	11	17	12	14	6	49	37	25
2022	Homme	32	28	14	6	4	9	7	71	12	1710
2022	Femme	29	28	16	7	4	8	8	68	13	3490
2022	Autre genre	41	13	16	17	0	9	3	62	19	20
2020	Homme	31	31	16	5	4	9	5	72	10	1610
2020	Femme	28	30	17	8	4	8	6	67	14	3500
2020	Autre genre	24	15	13	0	11	30	8	61	18	15
2019	Homme	34	29	15	7	5	5	4	70	14	1765
2019	Femme	30	28	15	10	6	5	5	65	18	3545
2019	Autre genre	0	21	37	17	17	8	0	23	37	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	39	15	8	7	3	1	69	16	1650
2024	Femme	30	40	12	9	5	3	1	73	15	3390
2024	Autre genre	24	28	20	6	22	0	0	52	27	25
2022	Homme	27	37	15	9	5	5	1	69	15	1710
2022	Femme	30	38	13	10	4	3	1	71	15	3490
2022	Autre genre	34	30	9	4	19	0	4	67	24	20
2020	Homme	30	39	15	8	4	3	2	72	12	1610
2020	Femme	33	38	13	7	3	4	1	75	11	3495
2020	Autre genre	23	29	8	18	0	23	0	67	23	15
2019	Homme	30	35	16	9	3	4	2	70	14	1765
2019	Femme	31	37	14	10	4	3	1	71	14	3540
2019	Autre genre	20	47	8	0	17	8	0	73	18	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	36	18	7	7	2	0	67	15	1650
2024	Femme	32	37	17	7	5	2	0	70	13	3385
2024	Autre genre	9	61	10	6	14	0	0	70	20	25
2022	Homme	32	37	18	6	4	2	1	70	11	1715
2022	Femme	33	39	17	6	3	2	0	74	9	3490
2022	Autre genre	29	39	14	8	5	4	0	72	13	20
2020	Homme	35	39	17	4	2	2	0	76	6	1605
2020	Femme	37	38	17	4	2	1	0	76	7	3485
2020	Autre genre	23	24	29	7	4	13	0	54	13	15
2019	Homme	33	37	18	7	3	2	0	71	10	1765
2019	Femme	30	38	19	7	3	2	0	70	10	3540
2019	Autre genre	25	8	26	16	25	0	0	33	41	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	26	16	11	15	12	2	51	30	1650
2024	Femme	17	24	18	14	14	10	3	47	32	3390
2024	Autre genre	25	13	16	17	28	0	0	38	45	25
2022	Homme	21	23	17	10	11	15	4	54	26	1715
2022	Femme	19	24	19	13	10	12	3	50	27	3485
2022	Autre genre	12	24	26	10	16	12	0	41	30	20
2020	Homme	23	25	18	10	9	12	2	56	22	1605
2020	Femme	21	23	21	12	9	11	3	52	24	3505
2020	Autre genre	7	26	7	21	19	20	0	42	50	15
2019	Homme	20	23	20	11	11	12	3	50	26	1770
2019	Femme	16	21	21	15	12	11	3	44	32	3535
2019	Autre genre	8	12	39	0	33	8	0	22	35	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	45	4	10	5	80	16	1650
2024	Femme	36	43	4	11	5	79	16	3390
2024	Autre genre	36	47	4	7	6	83	13	25
2022	Homme	37	46	4	10	3	83	13	1715
2022	Femme	41	43	3	9	3	84	13	3490
2022	Autre genre	25	58	3	14	0	82	14	20
2020	Homme	37	46	6	9	2	83	11	1615
2020	Femme	39	46	3	10	2	85	12	3510
2020	Autre genre	14	61	4	21	0	75	21	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	28	10	14	17	1	59	31	1645
2024	Femme	32	29	7	16	14	1	62	31	3390
2024	Autre genre	26	34	21	10	8	0	61	18	25
2022	Homme	42	32	9	10	6	1	75	16	1715
2022	Femme	42	34	6	11	5	1	78	16	3485
2022	Autre genre	66	27	0	0	3	4	97	3	20
2020	Homme	35	38	12	10	4	1	74	14	1610
2020	Femme	37	40	8	12	3	1	78	15	3505
2020	Autre genre	8	54	7	18	7	7	67	26	15
2019	Homme	43	33	8	10	5	0	77	15	1770
2019	Femme	45	35	5	10	4	0	80	15	3545
2019	Autre genre	41	25	18	16	0	0	66	16	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	39	36	9	8	6	0	0	76	14	1650
2024	Femme	39	33	9	11	7	0	1	72	18	3380
2024	Autre genre	38	26	18	7	8	3	0	66	16	25
2022	Homme	47	34	9	6	4	0	0	81	10	1710
2022	Femme	46	36	7	7	3	0	1	82	11	3480
2022	Autre genre	44	33	4	19	0	0	0	77	19	20
2020	Homme	47	34	10	6	2	0	1	82	8	1600
2020	Femme	46	36	8	7	2	0	0	82	9	3475
2020	Autre genre	0	71	5	8	0	7	8	84	10	15
2019	Homme	49	34	9	5	2	0	0	84	7	1760
2019	Femme	49	34	8	6	2	0	0	84	8	3530
2019	Autre genre	28	38	8	25	0	0	0	67	25	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	69	14	6	5	4	1	84	10	1650
2024	Femme	71	15	5	5	3	1	87	8	3390
2024	Autre genre	72	19	6	0	3	0	91	3	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	65	16	6	6	5	2	82	11	1650
2024	Femme	67	17	5	6	4	1	84	10	3385
2024	Autre genre	74	13	6	4	3	0	87	7	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	81	10	3	2	2	0	2	93	4	1655
2024	Femme	84	9	3	2	1	0	1	94	3	3390
2024	Autre genre	86	8	2	0	3	0	0	94	3	25
2022	Homme	83	9	3	2	2	0	2	94	3	1715
2022	Femme	86	8	2	1	1	0	1	95	3	3490
2022	Autre genre	72	28	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Homme	79	11	4	2	1	1	2	92	3	1765
2019	Femme	82	10	3	2	1	0	1	93	3	3525
2019	Autre genre	31	46	10	0	0	0	13	89	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	41	28	15	6	3	6	1	74	10	1650
2024	Femme	41	30	17	5	2	5	1	75	7	3390
2024	Autre genre	42	26	18	7	0	8	0	73	7	25
2022	Homme	44	28	15	4	2	6	2	77	7	1715
2022	Femme	47	29	13	4	1	5	1	80	6	3490
2022	Autre genre	31	47	22	0	0	0	0	78	0	20
2020	Homme	48	28	14	4	2	5	1	80	6	1615
2020	Femme	49	27	13	4	2	4	1	80	6	3505
2020	Autre genre	37	29	28	7	0	0	0	66	7	15
2019	Homme	46	28	13	5	2	6	1	79	6	1775
2019	Femme	48	26	13	4	2	6	1	79	7	3555
2019	Autre genre	21	38	24	0	9	8	0	64	10	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	1650
2024	Femme	11	89	3385
2024	Autre genre	26	74	25
2022	Homme	8	92	1715
2022	Femme	9	91	3485
2020	Homme	7	93	1610
2020	Femme	9	91	3505
2019	Homme	10	90	1770
2019	Femme	12	88	3550
2019	Autre genre	54	46	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	38	62	175
2024	Femme	42	58	365
2022	Homme	44	56	145
2022	Femme	41	59	330
2020	Homme	42	58	115
2020	Femme	43	57	320
2019	Homme	50	50	180
2019	Femme	49	51	425

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	57	43	175
2024	Femme	59	41	365
2022	Homme	61	39	145
2022	Femme	58	42	330
2020	Homme	64	36	115
2020	Femme	67	33	320
2019	Homme	63	37	180
2019	Femme	61	39	425

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	175
2024	Femme	10	90	365
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	12	88	330
2020	Homme	11	89	115
2020	Femme	8	92	320
2019	Homme	10	90	180
2019	Femme	8	92	425

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	0	100	175
2024	Femme	0	100	365
2022	Homme	0	100	145
2022	Femme	1	99	330
2020	Homme	0	100	115
2020	Femme	0	100	320

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	175
2024	Femme	4	96	365
2022	Homme	2	98	145
2022	Femme	5	95	330
2020	Homme	9	91	115
2020	Femme	6	94	320
2019	Homme	4	96	180
2019	Femme	4	96	425

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	5	95	175
2024	Femme	3	97	365
2022	Homme	7	93	145
2022	Femme	4	96	330
2019	Homme	4	96	180
2019	Femme	4	96	425

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	175
2024	Femme	4	96	365
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	4	96	330
2019	Homme	4	96	180
2019	Femme	4	96	425

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	39	61	175
2024	Femme	35	65	365
2022	Homme	41	59	145
2022	Femme	35	65	330
2020	Homme	39	61	115
2020	Femme	34	66	320
2019	Homme	37	63	175
2019	Femme	37	63	420

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	40	60	175
2024	Femme	41	59	365
2022	Homme	49	51	145
2022	Femme	41	59	330
2020	Homme	44	56	115
2020	Femme	43	57	320
2019	Homme	45	55	175
2019	Femme	38	62	420

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	37	63	175
2024	Femme	46	54	365
2022	Homme	50	50	145
2022	Femme	45	55	330
2020	Homme	46	54	115
2020	Femme	48	52	320
2019	Homme	50	50	175
2019	Femme	45	55	420

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	36	64	175
2024	Femme	46	54	365
2022	Homme	34	66	145
2022	Femme	41	59	330
2020	Homme	39	61	115
2020	Femme	42	58	320
2019	Homme	41	59	175
2019	Femme	41	59	420

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	32	68	175
2024	Femme	32	68	365
2022	Homme	39	61	145
2022	Femme	32	68	330
2020	Homme	33	67	115
2020	Femme	36	64	320
2019	Homme	32	68	175
2019	Femme	33	67	420

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	45	55	175
2024	Femme	53	47	365
2022	Homme	48	52	145
2022	Femme	53	47	330
2020	Homme	46	54	115
2020	Femme	46	54	320
2019	Homme	49	51	175
2019	Femme	56	44	420

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	76	175
2024	Femme	34	66	365
2022	Homme	32	68	145
2022	Femme	23	77	330
2020	Homme	26	74	115
2020	Femme	28	72	320
2019	Homme	27	73	175
2019	Femme	32	68	420

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	145
2022	Femme	0	100	330

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	175
2024	Femme	6	94	365
2022	Homme	4	96	145
2022	Femme	5	95	330
2019	Homme	5	95	175
2019	Femme	9	91	420

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	175
2024	Femme	8	92	365
2022	Homme	14	86	145
2022	Femme	6	94	330
2020	Homme	11	89	115
2020	Femme	9	91	320
2019	Homme	13	87	175
2019	Femme	7	93	420

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	43	57	175
2024	Femme	48	52	365
2022	Homme	57	43	145
2022	Femme	45	55	330
2020	Homme	55	45	115
2020	Femme	51	49	320
2019	Homme	45	55	175
2019	Femme	43	57	420

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	82	175
2024	Femme	22	78	365
2022	Homme	20	80	145
2022	Femme	17	83	330
2020	Homme	20	80	115
2020	Femme	20	80	320
2019	Homme	22	78	175
2019	Femme	25	75	420

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	83	175
2024	Femme	14	86	365
2022	Homme	18	82	145
2022	Femme	14	86	330
2020	Homme	13	87	115
2020	Femme	18	82	320
2019	Homme	18	82	175
2019	Femme	14	86	420

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	46	54	175
2024	Femme	55	45	365
2022	Homme	52	48	145
2022	Femme	53	47	330
2020	Homme	51	49	115
2020	Femme	51	49	320
2019	Homme	44	56	175
2019	Femme	58	42	415

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	21	79	175
2024	Femme	23	77	365
2022	Homme	18	82	145
2022	Femme	24	76	330
2020	Homme	24	76	115
2020	Femme	25	75	320
2019	Homme	21	79	175
2019	Femme	24	76	415

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	5	95	175
2024	Femme	9	91	365
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	9	91	330
2020	Homme	7	93	115
2020	Femme	9	91	320
2019	Homme	6	94	175
2019	Femme	6	94	415

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	86	175
2024	Femme	11	89	365
2022	Homme	16	84	145
2022	Femme	10	90	330
2020	Homme	17	83	115
2020	Femme	16	84	320
2019	Homme	8	92	175
2019	Femme	16	84	415

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	175
2024	Femme	16	84	365
2022	Homme	8	92	145
2022	Femme	13	87	330
2020	Homme	5	95	115
2020	Femme	12	88	320
2019	Homme	7	93	175
2019	Femme	7	93	415

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	175
2024	Femme	5	95	365
2022	Homme	9	91	145
2022	Femme	4	96	330
2020	Homme	4	96	115
2020	Femme	5	95	320
2019	Homme	4	96	175
2019	Femme	4	96	415

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	175
2024	Femme	7	93	365
2022	Homme	7	93	145
2022	Femme	9	91	330
2020	Homme	6	94	115
2020	Femme	10	90	320
2019	Homme	9	91	175
2019	Femme	11	89	415

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	175
2024	Femme	9	91	365
2022	Homme	10	90	145
2022	Femme	13	87	330
2020	Homme	12	88	115
2020	Femme	14	86	320
2019	Homme	8	92	175
2019	Femme	13	87	415

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	37	63	175
2024	Femme	29	71	365
2022	Homme	31	69	145
2022	Femme	26	74	330
2020	Homme	30	70	115
2020	Femme	27	73	320
2019	Homme	40	60	175
2019	Femme	24	76	415

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	165
2024	Femme	7	93	345
2022	Homme	6	94	130
2022	Femme	7	93	320
2020	Homme	8	92	110
2020	Femme	8	92	300
2019	Homme	11	89	170
2019	Femme	11	89	395

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	25	75	165
2024	Femme	20	80	345
2022	Homme	25	75	130
2022	Femme	32	68	320
2020	Homme	20	80	110
2020	Femme	23	77	300
2019	Homme	23	77	170
2019	Femme	25	75	395

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	165
2024	Femme	9	91	345
2022	Homme	5	95	130
2022	Femme	8	92	320
2020	Homme	11	89	110
2020	Femme	4	96	300
2019	Homme	6	94	170
2019	Femme	9	91	395

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	165
2024	Femme	4	96	345
2022	Homme	2	98	130
2022	Femme	7	93	320
2020	Homme	5	95	110
2020	Femme	6	94	300
2019	Homme	5	95	170
2019	Femme	9	91	395

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	165
2024	Femme	10	90	345
2022	Homme	6	94	130
2022	Femme	9	91	320
2020	Homme	10	90	110
2020	Femme	10	90	300
2019	Homme	10	90	170
2019	Femme	15	85	395

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	165
2024	Femme	6	94	345
2022	Homme	9	91	130
2022	Femme	7	93	320
2020	Homme	16	84	110
2020	Femme	11	89	300
2019	Homme	8	92	170
2019	Femme	10	90	395

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	165
2024	Femme	9	91	345
2022	Homme	8	92	130
2022	Femme	12	88	320
2020	Homme	7	93	110
2020	Femme	15	85	300
2019	Homme	10	90	170
2019	Femme	16	84	395

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	165
2024	Femme	12	88	345
2022	Homme	19	81	130
2022	Femme	16	84	320
2020	Homme	14	86	110
2020	Femme	9	91	300
2019	Homme	12	88	170
2019	Femme	11	89	395

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	87	165
2024	Femme	17	83	345
2022	Homme	17	83	130
2022	Femme	15	85	320
2020	Homme	12	88	110
2020	Femme	15	85	300
2019	Homme	11	89	170
2019	Femme	15	85	395

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	69	165
2024	Femme	29	71	345
2022	Homme	27	73	130
2022	Femme	30	70	320
2020	Homme	38	62	110
2020	Femme	32	68	300
2019	Homme	27	73	170
2019	Femme	28	72	395

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	165
2024	Femme	7	93	345
2022	Homme	9	91	130
2022	Femme	8	92	320
2020	Homme	12	88	110
2020	Femme	9	91	300
2019	Homme	8	92	170
2019	Femme	6	94	395

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	42	58	165
2024	Femme	46	54	345
2022	Homme	52	48	130
2022	Femme	44	56	320
2020	Homme	48	52	110
2020	Femme	47	53	300
2019	Homme	43	57	170
2019	Femme	44	56	395

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	1	99	345
2022	Homme	5	95	130
2022	Femme	0	100	320
2020	Homme	0	100	110
2020	Femme	2	98	300

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	62	38	165
2024	Femme	55	45	345
2022	Homme	64	36	130
2022	Femme	52	48	320
2020	Homme	60	40	110
2020	Femme	53	47	300
2019	Homme	50	50	170
2019	Femme	54	46	395

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	2	98	345

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	86	165
2024	Femme	13	87	345
2022	Homme	16	84	130
2022	Femme	15	85	320
2020	Homme	13	87	110
2020	Femme	14	86	300
2019	Homme	11	89	170
2019	Femme	13	87	395

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	13	12	4	5	41	12	55	20	1650
2024	Femme	10	12	13	6	5	40	14	48	23	3385
2022	Homme	14	13	12	4	4	41	12	56	18	1710
2022	Femme	12	13	14	5	4	40	14	52	19	3490
2020	Homme	19	14	15	6	2	34	9	60	14	1615
2020	Femme	16	14	18	4	3	34	10	54	14	3500
2020	Autre genre	9	8	14	7	11	44	7	35	36	15
2019	Homme	20	15	18	6	4	28	8	55	17	1775
2019	Femme	14	14	19	8	6	29	10	47	23	3550
2019	Autre genre	0	8	17	9	24	41	0	14	57	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	33	13	5	5	15	2	73	11	1650
2024	Femme	26	32	14	6	4	16	2	71	12	3390
2024	Autre genre	28	25	20	7	9	9	3	60	17	25
2022	Homme	34	34	11	4	4	12	2	79	9	1710
2022	Femme	29	34	14	5	3	14	2	75	9	3485
2020	Homme	35	32	15	4	2	11	1	76	7	1610
2020	Femme	33	30	17	4	3	12	1	72	8	3500
2020	Autre genre	9	14	24	18	0	28	7	36	27	15
2019	Homme	37	29	16	5	3	9	1	73	9	1775
2019	Femme	31	31	17	6	4	10	1	70	11	3550
2019	Autre genre	20	17	17	9	24	13	0	42	38	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	91	1650
2024	Femme	8	92	3385
2024	Autre genre	37	63	25
2022	Homme	7	93	1715
2022	Femme	6	94	3490
2020	Homme	5	95	1610
2020	Femme	6	94	3505
2019	Homme	7	93	1770
2019	Femme	7	93	3550

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	74	150
2024	Femme	27	73	270
2022	Homme	25	75	115
2022	Femme	29	71	220
2020	Homme	29	71	90
2020	Femme	31	69	205
2019	Homme	38	62	120
2019	Femme	39	61	230

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	70	30	150
2024	Femme	76	24	270
2024	Autre genre	91	9	10
2022	Homme	83	17	115
2022	Femme	78	22	220
2020	Homme	83	17	90
2020	Femme	81	19	205
2019	Homme	74	26	120
2019	Femme	77	23	230

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	150
2024	Femme	4	96	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	0	100	115
2022	Femme	6	94	220
2020	Homme	6	94	90
2020	Femme	3	97	205
2019	Homme	8	92	120
2019	Femme	3	97	230

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	0	100	150
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	1	99	115
2022	Femme	0	100	220
2020	Homme	0	100	90
2020	Femme	0	100	205

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	91	150
2024	Femme	8	92	270
2022	Homme	2	98	115
2022	Femme	8	92	220
2020	Homme	13	87	90
2020	Femme	8	92	205
2019	Homme	10	90	120
2019	Femme	7	93	230

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	150
2024	Femme	5	95	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	4	96	115
2022	Femme	4	96	220
2020	Homme	7	93	90
2020	Femme	4	96	205

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	81	150
2024	Femme	11	89	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	15	85	115
2022	Femme	10	90	220
2020	Homme	7	93	90
2020	Femme	10	90	205
2019	Homme	8	92	120
2019	Femme	8	92	230

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	46	54	145
2024	Femme	27	73	270
2022	Homme	38	62	115
2022	Femme	23	77	220
2020	Homme	37	63	90
2020	Femme	26	74	205
2019	Homme	38	62	120
2019	Femme	21	79	225

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	65	145
2024	Femme	22	78	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	22	78	115
2022	Femme	20	80	220
2020	Homme	40	60	90
2020	Femme	17	83	205
2019	Homme	29	71	120
2019	Femme	18	82	225

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	25	75	145
2024	Femme	13	87	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	21	79	115
2022	Femme	11	89	220
2020	Homme	22	78	90
2020	Femme	15	85	205
2019	Homme	25	75	120
2019	Femme	12	88	225

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	91	145
2024	Femme	7	93	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	6	94	220
2020	Homme	9	91	90
2020	Femme	6	94	205
2019	Homme	12	88	120
2019	Femme	8	92	225

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	74	145
2024	Femme	26	74	270
2022	Homme	26	74	115
2022	Femme	29	71	220
2020	Homme	26	74	90
2020	Femme	26	74	205
2019	Homme	21	79	120
2019	Femme	32	68	225

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	23	77	145
2024	Femme	24	76	270
2022	Homme	23	77	115
2022	Femme	21	79	220
2020	Homme	10	90	90
2020	Femme	19	81	205
2019	Homme	18	82	120
2019	Femme	23	77	225

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	91	145
2022	Homme	11	89	115
2022	Femme	0	100	220

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	2	98	270
2024	Autre genre	57	43	10
2022	Homme	2	98	115
2022	Femme	1	99	220

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	145
2024	Femme	8	92	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	6	94	115
2022	Femme	8	92	220
2020	Homme	11	89	90
2020	Femme	12	88	205
2019	Homme	4	96	120
2019	Femme	6	94	225

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	145
2024	Femme	28	72	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	10	90	115
2022	Femme	19	81	220
2020	Homme	17	83	90
2020	Femme	26	74	205
2019	Homme	7	93	120
2019	Femme	19	81	225

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	4	96	115
2022	Femme	2	98	220
2020	Homme	0	100	90
2020	Femme	0	100	205

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	22	78	145
2024	Femme	30	70	270
2024	Autre genre	43	57	10
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	20	80	220
2020	Homme	14	86	90
2020	Femme	21	79	205
2019	Homme	11	89	120
2019	Femme	18	82	225

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	0	100	145
2024	Femme	0	100	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	1	99	115
2022	Femme	1	99	220
2020	Homme	0	100	90
2020	Femme	0	100	205
2019	Homme	0	100	120
2019	Femme	0	100	225

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	21	79	150
2024	Femme	32	68	270
2022	Homme	24	76	115
2022	Femme	28	72	220
2020	Homme	26	74	90
2020	Femme	33	67	205
2019	Homme	17	83	115
2019	Femme	32	68	220

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	5	95	150
2024	Femme	9	91	270
2022	Homme	6	94	115
2022	Femme	9	91	220
2020	Homme	10	90	90
2020	Femme	13	87	205
2019	Homme	7	93	115
2019	Femme	12	88	220

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	5	95	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	8	92	115
2022	Femme	5	95	220

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	150
2024	Femme	12	88	270
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	12	88	220
2020	Homme	13	87	90
2020	Femme	12	88	205
2019	Homme	8	92	115
2019	Femme	13	87	220

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	12	88	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	3	97	115
2022	Femme	6	94	220
2019	Homme	4	96	115
2019	Femme	5	95	220

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	150
2024	Femme	6	94	270
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	8	92	115
2022	Femme	4	96	220
2020	Homme	5	95	90
2020	Femme	5	95	205

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	150
2024	Femme	4	96	270
2022	Homme	2	98	115
2022	Femme	7	93	220
2019	Homme	6	94	115
2019	Femme	6	94	220

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	150
2024	Femme	9	91	270
2022	Homme	7	93	115
2022	Femme	13	87	220
2020	Homme	7	93	90
2020	Femme	11	89	205
2019	Homme	6	94	115
2019	Femme	9	91	220

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	65	35	150
2024	Femme	53	47	270
2024	Autre genre	78	22	10
2022	Homme	63	37	115
2022	Femme	50	50	220
2020	Homme	60	40	90
2020	Femme	48	52	205
2019	Homme	69	31	115
2019	Femme	44	56	220

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	145
2024	Femme	4	96	255
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	4	96	215

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	87	145
2024	Femme	14	86	255
2022	Homme	14	86	105
2022	Femme	22	78	215
2020	Homme	18	82	85
2020	Femme	18	82	195

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	3	97	215

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	1	99	105
2022	Femme	1	99	215

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	4	96	255
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	1	99	215

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	145
2024	Femme	3	97	255
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	5	95	215

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	3	97	145
2024	Femme	5	95	255
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	12	88	215
2020	Homme	7	93	85
2020	Femme	13	87	195

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	145
2024	Femme	13	87	255
2022	Homme	15	85	105
2022	Femme	14	86	215
2020	Homme	13	87	85
2020	Femme	12	88	195

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	145
2024	Femme	14	86	255
2022	Homme	15	85	105
2022	Femme	15	85	215
2020	Homme	6	94	85
2020	Femme	13	87	195

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	20	80	145
2024	Femme	30	70	255
2022	Homme	25	75	105
2022	Femme	28	72	215
2020	Homme	31	69	85
2020	Femme	24	76	195

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	145
2024	Femme	7	93	255
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	10	90	105
2022	Femme	9	91	215
2020	Homme	6	94	85
2020	Femme	7	93	195

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	41	59	145
2024	Femme	46	54	255
2024	Autre genre	68	32	10
2022	Homme	50	50	105
2022	Femme	42	58	215
2020	Homme	46	54	85
2020	Femme	41	59	195

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	2	98	255
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	0	100	215

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	66	34	145
2024	Femme	70	30	255
2024	Autre genre	84	16	10
2022	Homme	70	30	105
2022	Femme	62	38	215
2020	Homme	58	42	85
2020	Femme	61	39	195

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Femme	4	96	255
2024	Autre genre	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	88	145
2024	Femme	11	89	255
2022	Homme	19	81	105
2022	Femme	14	86	215
2020	Homme	13	87	85
2020	Femme	14	86	195

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	12	15	4	4	42	9	53	16	1650
2024	Femme	11	12	18	3	4	42	10	48	15	3385
2022	Homme	16	14	14	3	3	41	9	60	11	1715
2022	Femme	14	14	16	4	2	40	9	56	11	3485
2020	Homme	20	15	15	3	2	37	7	64	9	1605
2020	Femme	17	14	18	3	2	38	8	58	10	3495
2020	Autre genre	9	8	14	11	7	51	0	35	36	15
2019	Homme	22	14	19	3	3	31	8	59	10	1770
2019	Femme	16	13	21	4	3	33	10	52	11	3545
2019	Autre genre	0	8	17	0	33	33	8	14	57	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	31	16	4	4	15	2	71	9	1650
2024	Femme	26	31	17	5	4	15	2	69	10	3390
2022	Homme	33	33	13	3	3	12	2	77	8	1715
2022	Femme	29	36	14	4	2	13	2	76	7	3485
2022	Autre genre	21	36	7	13	4	20	0	71	21	20
2020	Homme	37	31	15	3	2	11	1	78	5	1615
2020	Femme	34	31	16	4	2	13	1	75	6	3505
2020	Autre genre	9	14	21	14	7	35	0	36	31	15
2019	Homme	39	27	16	3	3	11	1	75	6	1770
2019	Femme	34	29	17	3	2	13	2	74	6	3540
2019	Autre genre	20	8	17	0	33	21	0	36	42	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	22	78	1650
2024	Femme	29	71	3385
2024	Autre genre	78	22	25
2022	Homme	14	86	1715
2022	Femme	19	81	3490
2022	Autre genre	47	53	20
2020	Homme	11	89	1615
2020	Femme	15	85	3500
2020	Autre genre	21	79	15
2019	Homme	16	84	1770
2019	Femme	21	79	3550
2019	Autre genre	17	83	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	59	41	365
2024	Femme	68	32	985
2024	Autre genre	84	16	20
2022	Homme	51	49	245
2022	Femme	58	42	685
2022	Autre genre	77	23	10
2020	Homme	47	53	180
2020	Femme	51	49	515

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	74	26	365
2024	Femme	76	24	985
2024	Autre genre	89	11	20
2022	Homme	71	29	240
2022	Femme	77	23	685
2022	Autre genre	71	29	10
2020	Homme	79	21	180
2020	Femme	83	17	515
2019	Homme	75	25	270
2019	Femme	87	13	735

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	40	39	7	7	6	0	80	13	275
2024	Femme	47	31	7	8	5	2	80	13	755
2024	Autre genre	47	49	0	4	0	0	96	4	15
2022	Homme	47	28	11	6	3	4	79	9	175
2022	Femme	43	38	7	7	4	1	83	11	535
2020	Homme	53	26	11	7	2	1	80	9	140
2020	Femme	51	31	7	9	2	0	81	11	425
2019	Homme	57	30	5	4	2	1	88	7	195
2019	Femme	50	34	4	8	4	1	85	11	625

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	50	28	8	5	4	2	3	82	10	1650
2024	Femme	48	31	7	7	4	2	2	81	11	3390
2024	Autre genre	44	32	9	9	2	0	3	79	12	25
2022	Homme	51	30	7	4	2	2	4	85	7	1710
2022	Femme	50	32	7	5	2	2	2	86	7	3485
2022	Autre genre	40	34	4	9	13	0	0	74	22	20
2020	Homme	50	30	8	5	2	3	3	85	7	1615
2020	Femme	50	31	7	4	2	2	4	86	7	3510
2020	Autre genre	36	29	18	17	0	0	0	65	17	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	58	26	6	4	5	1	1	85	9	1650
2024	Femme	57	26	5	6	5	1	0	84	11	3390
2024	Autre genre	50	14	18	11	7	0	0	64	18	25
2022	Homme	58	26	6	4	4	1	1	86	8	1715
2022	Femme	55	29	6	5	3	1	1	85	8	3490
2022	Autre genre	51	18	7	4	20	0	0	69	24	20
2020	Homme	52	30	8	6	4	1	1	83	9	1605
2020	Femme	53	30	7	6	3	1	0	83	9	3495
2020	Autre genre	30	21	14	28	0	7	0	55	30	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	5	6	10	8	42	6	22	70	16	1650
2024	Femme	4	6	14	7	35	6	29	65	14	3380
2024	Autre genre	0	16	17	7	14	27	19	38	31	25
2022	Homme	3	6	11	8	44	7	22	73	12	1710
2022	Femme	3	6	13	8	37	6	28	68	12	3480
2022	Autre genre	0	4	19	3	33	0	40	61	6	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	23	39	17	9	7	4	1	65	18	1650
2024	Femme	24	41	15	10	8	3	0	67	18	3385
2024	Autre genre	12	50	11	13	14	0	0	62	27	25
2022	Homme	32	40	13	7	5	2	0	74	12	1710
2022	Femme	34	42	12	7	3	2	0	78	10	3490
2022	Autre genre	12	31	35	4	13	4	0	46	18	20
2020	Homme	44	39	10	3	1	2	0	85	4	1605
2020	Femme	49	37	8	3	1	1	0	88	4	3505
2020	Autre genre	23	37	28	12	0	0	0	59	12	15
2019	Homme	40	37	14	5	2	2	0	79	7	1765
2019	Femme	39	41	10	6	2	1	0	81	8	3540
2019	Autre genre	20	38	17	0	17	8	0	63	18	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	25	31	23	8	1650
2024	Femme	8	22	39	23	9	3390
2024	Autre genre	7	4	33	30	26	25
2022	Homme	13	27	33	20	6	1715
2022	Femme	8	26	38	21	7	3490
2022	Autre genre	0	20	34	23	23	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	55	26	8	3	4	3	1	84	7	1650
2024	Femme	57	25	7	5	4	2	1	84	8	3390
2024	Autre genre	51	20	17	5	3	4	0	74	9	25
2022	Homme	56	26	9	3	2	2	1	85	5	1715
2022	Femme	58	26	9	3	2	2	1	85	5	3490
2022	Autre genre	45	32	4	10	9	0	0	77	19	20
2020	Homme	51	28	11	3	2	3	1	82	6	1595
2020	Femme	52	27	11	4	2	3	1	82	7	3490
2020	Autre genre	30	27	17	14	4	7	0	62	20	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	47	26	8	9	8	1	1	74	18	1650
2024	Femme	47	26	6	10	8	2	0	75	19	3390
2024	Autre genre	41	15	3	28	13	0	0	55	42	25
2022	Homme	48	25	9	8	7	1	1	75	16	1715
2022	Femme	46	28	9	9	6	1	1	75	15	3490
2022	Autre genre	28	21	7	25	19	0	0	49	44	20
2020	Homme	41	30	11	9	6	2	0	73	15	1610
2020	Femme	40	30	10	11	7	1	1	72	18	3500
2020	Autre genre	30	7	21	14	28	0	0	37	43	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	35	15	13	11	1	60	25	1650
2024	Femme	23	35	13	15	12	1	59	28	3390
2024	Autre genre	16	22	18	23	19	3	39	43	25
2022	Homme	28	40	13	10	7	2	70	17	1715
2022	Femme	31	38	13	10	6	2	71	16	3485
2022	Autre genre	13	42	15	21	9	0	55	30	20
2020	Homme	35	35	16	8	4	1	71	12	1610
2020	Femme	37	35	14	8	4	2	73	13	3505
2020	Autre genre	17	14	42	14	12	0	31	27	15
2019	Homme	29	37	17	10	6	1	67	16	1770
2019	Femme	28	37	16	12	6	1	65	18	3545
2019	Autre genre	0	20	34	8	17	21	26	31	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	49	16	11	5	1	0	67	16	470
2024	Femme	18	50	10	16	6	0	0	68	22	865
2022	Homme	22	46	18	8	4	3	0	69	12	460
2022	Femme	16	52	11	14	5	1	1	70	19	885
2020	Homme	24	46	15	11	3	1	0	71	14	405
2020	Femme	25	50	10	12	3	0	0	75	15	825
2019	Homme	25	46	14	9	3	1	2	74	12	460
2019	Femme	26	48	11	10	4	1	1	76	13	795

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	37	28	17	6	9	0	2	38	62	1640
2024	Femme	37	28	15	8	9	0	3	38	62	3370
2024	Autre genre	35	25	21	8	11	0	0	35	65	25
2022	Homme	32	31	16	9	10	0	2			1710
2022	Femme	35	28	16	7	9	1	3			3465
2022	Autre genre	29	33	26	0	13	0	0			20
2020	Homme	34	31	20	8	7	0	0			1610
2020	Femme	34	32	18	9	6	0	1			3490
2020	Autre genre	44	14	23	19	0	0	0			15
2019	Homme	24	26	22	13	14	0	1			1775
2019	Femme	22	29	21	13	14	0	1			3550
2019	Autre genre	23	39	19	9	10	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	28	25	14	13	1	19	81	1645
2024	Femme	17	27	25	14	16	1	17	83	3380
2024	Autre genre	20	15	23	18	23	0	20	80	25
2022	Homme	15	28	27	14	14	1			1705
2022	Femme	16	29	25	15	16	1			3470
2022	Autre genre	14	5	45	13	23	0			20
2020	Homme	15	27	29	17	12	0			1610
2020	Femme	16	24	26	18	15	1			3505
2020	Autre genre	30	14	45	0	12	0			15
2019	Homme	18	32	26	15	8	0			1775
2019	Femme	20	29	25	15	11	1			3550
2019	Autre genre	8	9	37	37	9	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	31	19	11	11	0	2	27	73	1650
2024	Femme	23	28	21	12	14	0	2	23	77	3375
2024	Autre genre	16	24	18	11	32	0	0	16	84	25
2022	Homme	24	31	21	13	10	1	1			1705
2022	Femme	24	29	21	13	11	0	2			3475
2022	Autre genre	24	19	28	10	18	0	0			20
2020	Homme	24	31	23	13	8	0	1			1610
2020	Femme	24	27	23	14	10	0	1			3500
2020	Autre genre	37	16	35	7	4	0	0			15
2019	Homme	27	33	21	12	6	0	1			1765
2019	Femme	25	30	23	12	8	0	2			3535
2019	Autre genre	22	27	23	18	10	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	21	22	22	14	18	1	2	22	78	1645
2024	Femme	21	23	21	14	19	1	2	21	79	3380
2024	Autre genre	16	21	22	9	31	0	0	16	84	25
2022	Homme	20	25	23	15	15	1	2			1710
2022	Femme	22	23	21	15	17	1	2			3475
2022	Autre genre	32	8	23	18	19	0	0			20
2020	Homme	21	27	24	16	10	1	1			1605
2020	Femme	22	25	21	16	13	1	2			3495
2020	Autre genre	37	29	16	14	4	0	0			15
2019	Homme	24	26	25	14	10	0	1			1765
2019	Femme	25	25	22	14	12	1	1			3535
2019	Autre genre	9	18	45	9	19	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	49	23	10	5	5	0	8	53	47	1645
2024	Femme	44	22	12	6	7	0	9	48	52	3380
2024	Autre genre	47	24	5	0	8	3	13	56	44	25
2022	Homme	45	26	11	6	5	1	6			1710
2022	Femme	42	23	14	7	8	0	6			3475
2022	Autre genre	43	24	13	0	19	0	0			20
2020	Homme	39	28	16	7	6	0	2			1600
2020	Femme	35	24	17	10	10	0	3			3490
2020	Autre genre	61	13	7	4	7	0	8			15
2019	Homme	50	26	11	5	3	0	4			1765
2019	Femme	47	24	12	5	5	0	6			3535

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	27	27	17	12	15	1	27	73	1645
2024	Femme	23	24	20	13	19	1	23	77	3385
2024	Autre genre	17	35	22	11	15	0	17	83	25
2022	Homme	30	29	19	11	9	1			1710
2022	Femme	28	26	19	12	14	1			3480
2022	Autre genre	29	24	21	7	19	0			20
2020	Homme	25	28	22	13	11	0			1605
2020	Femme	22	25	23	15	14	1			3505
2020	Autre genre	28	33	7	8	25	0			15
2019	Homme	34	32	19	9	5	1			1760
2019	Femme	32	30	19	10	9	1			3540
2019	Autre genre	9	41	19	0	32	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	31	19	11	10	1	2	27	73	1645
2024	Femme	24	30	21	11	12	1	2	25	75	3385
2024	Autre genre	9	31	24	8	28	0	0	9	91	25
2022	Homme	30	32	20	10	7	1	1			1710
2022	Femme	31	30	19	9	8	1	3			3480
2022	Autre genre	35	21	18	18	9	0	0			20
2020	Homme	32	35	20	7	3	0	1			1605
2020	Femme	33	34	19	7	4	1	2			3485
2020	Autre genre	37	31	7	11	7	7	0			15
2019	Homme	28	37	20	9	4	1	1			1765
2019	Femme	29	35	20	8	5	1	1			3535
2019	Autre genre	27	18	36	9	10	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	23	29	19	14	14	1	1	23	77	1650
2024	Femme	19	31	21	13	14	1	2	20	80	3385
2024	Autre genre	31	7	29	9	24	0	0	31	69	25
2022	Homme	24	32	21	11	9	1	1			1710
2022	Femme	24	31	21	11	9	0	2			3475
2022	Autre genre	0	33	39	19	9	0	0			20
2020	Homme	24	36	23	11	5	0	1			1600
2020	Femme	26	33	23	10	6	0	2			3495
2020	Autre genre	38	30	13	11	7	0	0			15
2019	Homme	26	34	22	11	6	0	1			1765
2019	Femme	25	34	22	11	6	1	1			3530
2019	Autre genre	0	54	36	0	10	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	29	17	10	11	1	2	31	69	1650
2024	Femme	30	29	18	11	11	0	2	30	70	3385
2024	Autre genre	23	22	14	19	22	0	0	23	77	25
2022	Homme	32	31	19	9	7	1	1			1715
2022	Femme	34	29	18	9	8	0	2			3480
2022	Autre genre	8	38	12	17	25	0	0			20
2020	Homme	35	31	19	10	4	0	1			1605
2020	Femme	34	32	18	9	5	0	1			3490
2020	Autre genre	31	38	0	18	14	0	0			15
2019	Homme	34	31	18	10	6	0	1			1760
2019	Femme	32	31	20	10	6	0	1			3525
2019	Autre genre	14	10	58	9	10	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	41	26	13	8	9	1	2	42	58	1640
2024	Femme	41	26	15	8	9	1	2	42	58	3375
2024	Autre genre	33	7	38	10	13	0	0	33	67	25
2022	Homme	45	28	12	7	6	1	1			1705
2022	Femme	46	26	13	6	6	1	2			3475
2022	Autre genre	41	26	15	7	10	0	0			20
2020	Homme	49	25	14	7	5	0	1			1600
2020	Femme	47	27	14	6	5	0	1			3485
2020	Autre genre	46	25	22	7	0	0	0			15
2019	Homme	44	28	13	8	6	0	1			1765
2019	Femme	43	27	15	7	7	1	1			3525
2019	Autre genre	34	0	25	16	25	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	49	25	11	6	6	1	2	51	49	1645
2024	Femme	50	26	12	5	5	0	2	51	49	3385
2024	Autre genre	44	19	15	0	22	0	0	44	56	25
2022	Homme	52	25	12	6	4	0	1			1710
2022	Femme	51	27	11	6	3	0	2			3475
2022	Autre genre	71	13	7	9	0	0	0			20
2020	Homme	26	32	24	11	6	0	0			1605
2020	Femme	26	32	24	11	6	0	1			3495
2020	Autre genre	14	51	21	7	7	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	32	30	19	10	7	1	1	33	67	1645
2024	Femme	32	30	19	10	8	0	1	32	68	3380
2024	Autre genre	21	32	24	10	13	0	0	21	79	25
2022	Homme	34	32	18	9	6	0	1			1710
2022	Femme	34	32	18	9	6	0	1			3475
2022	Autre genre	42	16	38	4	0	0	0			20
2020	Homme	26	33	22	12	6	0	0			1605
2020	Femme	24	33	24	12	7	0	1			3495
2020	Autre genre	21	37	27	8	7	0	0			15
2019	Homme	33	33	20	8	5	0	1			1760
2019	Femme	36	32	19	8	4	0	1			3525
2019	Autre genre	8	37	17	8	29	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	20	15	10	18	0	2	36	64	1640
2024	Femme	32	19	15	11	19	0	3	33	67	3375
2024	Autre genre	30	26	7	5	32	0	0	30	70	25
2022	Homme	49	22	12	7	7	1	2			1710
2022	Femme	45	23	13	6	8	1	3			3470
2022	Autre genre	53	13	8	20	5	0	0			20
2020	Homme	45	31	15	5	3	0	1			1600
2020	Femme	45	29	16	6	3	0	2			3480
2020	Autre genre	31	27	19	16	0	7	0			15
2019	Homme	53	24	12	5	4	0	1			1760
2019	Femme	52	24	12	5	4	0	2			3520
2019	Autre genre	36	17	28	9	10	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	44	30	13	6	5	1	45	55	1640
2024	Femme	42	30	15	6	6	1	42	58	3375
2024	Autre genre	38	25	8	11	18	0	38	62	25
2022	Homme	43	34	13	5	3	1			1705
2022	Femme	41	33	15	6	4	1			3475
2022	Autre genre	22	37	20	16	5	0			20
2020	Homme	33	35	20	7	4	0			1600
2020	Femme	33	38	18	7	3	1			3485
2020	Autre genre	24	35	16	18	7	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	69	12	4	1	3	1	10	77	23	1645
2024	Femme	64	13	4	2	4	1	12	73	27	3380
2024	Autre genre	31	28	16	0	15	3	6	34	66	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	59	14	8	3	7	1	8	64	36	1645
2024	Femme	53	15	8	6	8	1	9	59	41	3375
2024	Autre genre	31	17	27	3	15	3	3	33	67	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	71	10	6	2	3	2	5	77	23	1645
2024	Femme	69	10	5	3	4	2	7	75	25	3380
2024	Autre genre	47	13	5	14	14	0	8	50	50	25
2022	Homme	76	9	3	2	3	2	5			1710
2022	Femme	74	10	4	3	3	1	6			3480
2022	Autre genre	57	24	4	4	11	0	0			20
2020	Homme	81	8	4	2	2	1	2			1600
2020	Femme	78	9	4	2	2	1	4			3475
2020	Autre genre	82	7	11	0	0	0	0			15
2019	Homme	76	10	6	3	3	1	2			1760
2019	Femme	72	12	5	3	4	1	3			3525
2019	Autre genre	29	30	17	16	9	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	67	18	7	3	2	1	3	69	31	1640
2024	Femme	63	21	7	3	3	0	4	65	35	3380
2024	Autre genre	56	19	13	5	3	0	4	58	42	25
2022	Homme	71	17	5	2	2	1	3			1710
2022	Femme	66	20	6	2	2	0	4			3470
2022	Autre genre	69	15	4	8	4	0	0			20
2020	Homme	72	19	6	2	1	0	1			1600
2020	Femme	69	19	6	2	1	0	3			3480
2020	Autre genre	79	8	7	0	7	0	0			15
2019	Homme	60	25	9	3	2	0	1			1755
2019	Femme	57	26	9	3	2	0	2			3520
2019	Autre genre	41	8	34	8	9	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	62	16	8	4	6	0	3	64	36	1645
2024	Femme	60	17	8	5	6	0	4	62	38	3375
2024	Autre genre	46	6	14	17	11	5	0	49	51	25
2022	Homme	66	15	8	4	4	1	2			1705
2022	Femme	65	16	7	3	4	1	3			3470
2022	Autre genre	39	44	4	0	13	0	0			20
2020	Homme	69	16	7	3	3	0	1			1605
2020	Femme	68	17	6	4	3	0	3			3485
2020	Autre genre	54	16	13	4	13	0	0			15
2019	Homme	62	18	9	5	4	0	1			1755
2019	Femme	60	20	9	4	5	0	2			3515
2019	Autre genre	21	17	45	8	9	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	62	10	4	2	1	0	21	79	21	1645
2024	Femme	55	10	4	2	1	0	27	76	24	3380
2024	Autre genre	53	3	2	0	0	0	42	91	9	25
2022	Homme	62	10	4	1	1	1	22			1710
2022	Femme	58	9	4	1	1	0	25			3480
2022	Autre genre	44	0	5	0	5	0	46			20
2020	Homme	59	12	5	2	1	0	22			1600
2020	Femme	60	10	3	1	1	0	24			3485
2020	Autre genre	68	7	7	0	0	0	19			15
2019	Homme	58	15	5	2	1	0	20			1755
2019	Femme	54	11	4	2	1	0	28			3500
2019	Autre genre	37	0	17	0	9	0	36			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	67	16	7	2	2	1	6	71	29	1645
2024	Femme	67	16	5	2	2	0	8	74	26	3370
2024	Autre genre	57	10	18	0	3	0	12	64	36	25
2022	Homme	69	16	6	1	1	1	5			1705
2022	Femme	70	14	5	1	1	1	8			3465
2022	Autre genre	79	12	0	4	0	0	5			20
2020	Homme	69	20	5	2	1	1	3			1610
2020	Femme	71	17	5	2	1	0	5			3500
2020	Autre genre	65	21	0	0	0	0	14			15
2019	Homme	68	17	6	2	1	1	5			1755
2019	Femme	69	17	6	1	1	0	6			3520
2019	Autre genre	36	30	17	0	9	0	8			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	52	19	10	5	10	0	3	54	46	1650
2024	Femme	50	19	9	5	11	1	4	53	47	3390
2024	Autre genre	26	25	18	19	10	0	3	26	74	25
2022	Homme	67	16	6	4	5	1	2			1710
2022	Femme	66	15	5	3	6	0	5			3480
2022	Autre genre	61	17	5	0	17	0	0			20
2020	Homme	64	20	7	4	3	0	2			1605
2020	Femme	66	17	6	4	4	0	3			3495
2020	Autre genre	38	51	4	0	7	0	0			15
2019	Homme	70	15	6	3	3	1	2			1760
2019	Femme	71	13	5	3	4	0	4			3530
2019	Autre genre	53	30	9	0	9	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	52	23	13	3	5	1	3	54	46	1645
2024	Femme	47	27	14	5	4	0	4	49	51	3385
2024	Autre genre	42	25	16	7	7	3	0	43	57	25
2022	Homme	52	25	13	4	3	1	3			1710
2022	Femme	47	27	14	4	4	0	3			3475
2022	Autre genre	42	25	14	5	14	0	0			20
2020	Homme	45	30	16	5	2	0	1			1610
2020	Femme	42	30	17	6	3	0	2			3505
2020	Autre genre	37	14	18	0	32	0	0			15
2019	Homme	53	27	12	4	2	0	2			1755
2019	Femme	52	27	12	4	2	0	2			3525
2019	Autre genre	24	37	9	0	30	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	30	38	14	9	39	23	1650
2024	Femme	7	27	40	16	10	34	26	3390
2024	Autre genre	6	20	26	24	24	26	48	25
2022	Homme	10	34	36	14	6	44	20	1715
2022	Femme	8	32	40	14	6	40	19	3490
2022	Autre genre	0	36	22	34	9	36	43	20
2020	Homme	12	35	34	14	5	47	18	1610
2020	Femme	11	32	36	14	6	44	20	3505
2020	Autre genre	21	16	38	20	4	37	25	15
2019	Homme	16	37	33	10	3	53	13	1775
2019	Femme	15	34	35	11	4	50	15	3555
2019	Autre genre	0	33	50	8	9	33	17	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	22	36	21	9	1	31	33	1645
2024	Femme	16	23	37	17	6	0	23	39	3380
2024	Autre genre	49	26	9	13	3	0	16	76	25
2022	Homme	8	18	39	23	12	0	35	26	1710
2022	Femme	9	20	42	20	8	0	28	30	3485
2022	Autre genre	25	21	39	12	4	0	16	45	20
2020	Homme	9	19	42	22	9	0	30	28	1605
2020	Femme	13	21	38	20	8	0	27	35	3500
2020	Autre genre	11	17	44	20	0	8	22	31	15
2019	Homme	7	14	40	27	11	0	38	22	1760
2019	Femme	10	17	40	23	9	0	33	27	3530
2019	Autre genre	9	13	59	9	10	0	18	22	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	65	1650
2024	Femme	22	65	3385
2024	Autre genre	38	45	25
2022	Homme	22	62	1715
2022	Femme	21	62	3490
2022	Autre genre	17	73	20
2020	Homme	26	51	1615
2020	Femme	28	51	3510
2020	Autre genre	48	45	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	42	58	310
2024	Femme	44	56	730
2022	Homme	46	54	365
2022	Femme	40	60	730
2020	Homme	39	61	430
2020	Femme	32	68	990

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	47	16	9	4	6	4	15	58	42	1650
2024	Femme	39	17	10	5	6	2	21	51	49	3390
2024	Autre genre	46	15	22	0	6	3	7	52	48	25
2022	Homme	45	16	10	5	4	4	15			1715
2022	Femme	41	16	9	4	5	3	21			3485
2022	Autre genre	21	26	5	13	4	5	27			20
2020	Homme	45	20	12	6	6	2	10			1615
2020	Femme	42	20	12	7	6	1	11			3505
2020	Autre genre	34	17	14	21	0	0	14			15
2019	Homme	39	19	15	9	10	1	6			1740
2019	Femme	37	20	15	10	12	1	7			3485
2019	Autre genre	20	25	25	8	9	0	12			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	15	16	17	40	3	3	22	61	310
2024	Femme	9	19	14	19	31	2	6	30	55	725
2022	Homme	10	21	17	17	27	2	7	34	48	365
2022	Femme	10	19	14	19	31	1	6	31	54	730
2020	Homme	9	22	20	21	23	1	5	32	47	430
2020	Femme	13	21	17	21	22	2	5	37	45	990

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	15	11	22	44	2	3	20	69	310
2024	Femme	5	19	12	21	40	1	3	24	63	725
2022	Homme	5	22	18	14	38	2	2	27	54	365
2022	Femme	6	16	12	23	38	1	3	24	64	730
2020	Homme	6	17	21	19	35	1	2	23	55	430
2020	Femme	6	16	14	24	35	1	3	24	62	990

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Santé Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)