Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Santé Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	37	9	5	4	82	9	95
2024	EG-04	45	48	0	0	7	93	7	15
2024	EG-05	44	34	14	2	6	78	8	35
2024	EG-06	45	45	0	10	0	90	10	30
2022	EG	32	46	7	6	9	77	15	100
2022	EG-04	27	54	0	4	15	81	19	20
2022	EG-05	32	37	11	9	11	69	19	45
2022	EG-06	31	53	9	3	3	84	7	30
2020	EG	40	42	10	7	2	81	8	105
2020	EG-04	25	45	25	0	5	70	5	20
2020	EG-05	50	34	5	9	2	84	11	45
2020	EG-06	36	54	7	4	0	89	4	30
2019	EG	40	38	6	8	7	78	15	140
2019	EG-03	47	33	7	7	7	80	13	15
2019	EG-04	23	46	10	8	13	69	21	40
2019	EG-05	49	33	6	6	6	82	12	50
2019	EG-06	48	39	0	9	4	87	13	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	27	14	9	5	0	72	14	95
2024	EG-04	47	34	0	11	7	0	81	19	15
2024	EG-05	42	25	23	2	8	0	67	10	35
2024	EG-06	38	33	16	13	0	0	71	13	30
2022	EG	31	37	13	10	8	1	69	18	100
2022	EG-04	27	37	12	4	20	0	64	24	20
2022	EG-05	34	33	12	15	6	0	66	21	45
2022	EG-06	28	48	14	4	3	3	79	7	30
2020	EG	31	39	14	9	7	0	70	15	105
2020	EG-04	20	30	25	25	0	0	50	25	20
2020	EG-05	41	36	9	5	9	0	77	14	45
2020	EG-06	30	48	15	7	0	0	78	7	25
2019	EG	33	35	14	9	9	1	68	18	140
2019	EG-03	27	40	7	13	7	7	71	21	15
2019	EG-04	23	36	15	13	13	0	59	26	40
2019	EG-05	45	25	18	6	6	0	71	12	50
2019	EG-06	30	43	9	9	9	0	74	17	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	35	6	0	3	91	3	95
2024	EG-04	64	36	0	0	0	100	0	15
2024	EG-05	53	32	12	0	3	85	3	35
2024	EG-06	63	33	4	0	0	96	0	30
2022	EG	52	32	8	3	4	84	8	100
2022	EG-04	54	22	5	10	8	77	18	20
2022	EG-05	50	28	14	2	6	77	8	45
2022	EG-06	51	46	3	0	0	97	0	30
2020	EG	57	31	9	0	3	89	3	105
2020	EG-04	45	40	15	0	0	85	0	20
2020	EG-05	73	18	5	0	5	91	5	45
2020	EG-06	54	43	4	0	0	96	0	30
2019	EG	60	30	5	2	3	90	5	135
2019	EG-03	60	27	7	7	0	87	7	15
2019	EG-04	46	41	5	3	5	87	8	40
2019	EG-05	69	22	6	0	2	92	2	50
2019	EG-06	61	26	4	4	4	87	9	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	38	7	4	1	87	6	95
2024	EG-04	40	47	5	7	0	88	7	15
2024	EG-05	54	27	14	2	3	80	6	35
2024	EG-06	44	52	0	4	0	96	4	30
2022	EG	41	36	14	6	3	77	9	100
2022	EG-04	31	44	7	9	10	75	19	20
2022	EG-05	45	25	21	7	2	70	9	45
2022	EG-06	39	52	9	0	0	91	0	30
2020	EG	47	38	10	4	1	85	5	105
2020	EG-04	25	60	15	0	0	85	0	20
2020	EG-05	59	27	7	5	2	86	7	45
2020	EG-06	50	39	11	0	0	89	0	30
2019	EG	42	43	6	6	3	86	9	140
2019	EG-03	60	20	7	13	0	80	13	15
2019	EG-04	31	51	3	10	5	82	15	40
2019	EG-05	47	37	10	2	4	84	6	50
2019	EG-06	48	43	4	4	0	91	4	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	45	11	6	0	1	0	83	6	95
2024	EG-04	34	48	12	7	0	0	0	81	7	15
2024	EG-05	45	37	8	7	0	2	0	84	7	35
2024	EG-06	26	55	19	0	0	0	0	81	0	30
2022	EG	41	33	14	5	6	0	0	74	12	100
2022	EG-04	25	46	8	0	20	0	0	71	20	20
2022	EG-05	51	24	17	6	2	0	0	75	8	45
2022	EG-06	36	39	19	6	0	0	0	75	6	30
2020	EG	41	37	14	3	2	2	1	80	5	105
2020	EG-04	10	75	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EG-05	51	23	14	2	2	5	2	80	5	45
2020	EG-06	46	36	11	4	4	0	0	82	7	30
2019	EG	37	35	18	4	4	1	0	73	9	140
2019	EG-03	60	20	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	EG-04	31	36	15	13	3	3	0	68	16	40
2019	EG-05	35	33	27	0	4	0	0	69	4	50
2019	EG-06	39	43	17	0	0	0	0	83	0	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	43	12	6	1	1	80	8	95
2024	EG-04	34	43	12	12	0	0	76	12	15
2024	EG-05	41	34	15	5	3	3	77	8	35
2024	EG-06	26	57	13	4	0	0	83	4	30
2022	EG	39	37	12	6	6	0	76	12	100
2022	EG-04	16	54	9	5	15	0	70	20	20
2022	EG-05	50	23	16	6	4	0	73	11	45
2022	EG-06	36	48	12	4	0	0	84	4	30
2020	EG	37	38	16	6	3	1	75	9	105
2020	EG-04	10	60	20	10	0	0	70	10	20
2020	EG-05	47	28	14	5	5	2	76	10	45
2020	EG-06	41	37	15	4	4	0	78	7	25
2019	EG	32	40	17	7	4	0	73	10	135
2019	EG-03	43	29	14	14	0	0	71	14	15
2019	EG-04	28	36	23	8	5	0	64	13	40
2019	EG-05	36	38	16	4	6	0	74	10	50
2019	EG-06	32	50	14	5	0	0	82	5	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	32	33	14	9	4	6	1	70	15	95
2024	EG-04	46	25	5	5	0	19	0	87	6	15
2024	EG-05	32	25	21	12	5	2	2	60	18	35
2024	EG-06	22	51	11	6	4	6	0	78	10	30
2022	EG	34	28	13	9	7	6	2	68	18	100
2022	EG-04	10	24	24	22	15	4	0	35	39	20
2022	EG-05	44	25	15	9	6	0	2	70	15	45
2022	EG-06	42	36	6	3	0	11	3	90	3	30
2020	EG	36	23	23	10	6	2	1	60	16	105
2020	EG-04	5	26	53	11	5	0	0	32	16	20
2020	EG-05	42	21	16	9	7	2	2	66	17	45
2020	EG-06	50	25	18	4	4	0	0	75	7	30
2019	EG	28	29	24	11	7	1	0	58	18	140
2019	EG-03	33	33	13	13	0	7	0	71	14	15
2019	EG-04	23	21	26	18	13	0	0	44	31	40
2019	EG-05	35	27	27	4	6	0	0	63	10	50
2019	EG-06	18	41	18	18	0	5	0	62	19	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	24	10	4	4	1	13	79	9	95
2024	EG-04	62	19	6	12	0	0	0	81	12	15
2024	EG-05	30	33	10	5	6	0	16	75	13	35
2024	EG-06	61	20	9	0	0	3	7	90	0	30
2022	EG	32	34	13	6	6	2	7	73	13	100
2022	EG-04	18	39	19	5	12	7	0	61	18	20
2022	EG-05	37	33	13	9	0	2	6	76	10	45
2022	EG-06	40	38	6	3	10	0	4	81	13	30
2020	EG	41	25	24	2	1	0	8	71	3	105
2020	EG-04	15	25	40	5	0	0	15	47	6	20
2020	EG-05	48	30	14	2	0	0	7	83	2	45
2020	EG-06	50	21	25	0	0	0	4	74	0	30
2019	EG	37	29	13	8	4	1	8	73	13	140
2019	EG-03	20	53	7	0	7	7	7	85	8	15
2019	EG-04	28	28	13	15	8	3	5	61	25	40
2019	EG-05	47	16	22	6	2	0	8	68	9	50
2019	EG-06	48	30	4	4	0	0	13	90	5	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	38	8	4	2	1	1	86	6	95
2024	EG-04	38	43	12	6	0	0	0	81	6	15
2024	EG-05	43	37	6	6	6	2	0	82	12	35
2024	EG-06	55	33	12	0	0	0	0	88	0	30
2022	EG	40	28	17	9	6	0	0	68	15	100
2022	EG-04	31	16	37	5	10	0	0	47	15	20
2022	EG-05	47	24	17	11	2	0	0	71	13	45
2022	EG-06	43	33	6	9	10	0	0	75	19	30
2020	EG	41	38	12	6	4	0	0	78	9	105
2020	EG-04	20	50	25	5	0	0	0	70	5	20
2020	EG-05	55	23	9	9	5	0	0	77	14	45
2020	EG-06	29	54	11	4	4	0	0	82	7	30
2019	EG	48	27	9	9	6	1	0	76	14	140
2019	EG-03	73	13	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	EG-04	33	28	8	18	13	0	0	62	31	40
2019	EG-05	51	27	14	4	4	0	0	78	8	50
2019	EG-06	57	39	0	4	0	0	0	96	4	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	29	9	2	3	0	0	85	6	95
2024	EG-04	52	43	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	EG-05	53	31	5	3	8	0	0	84	11	35
2024	EG-06	68	13	17	3	0	0	0	80	3	30
2022	EG	47	29	12	6	6	0	0	76	13	100
2022	EG-04	38	31	21	0	10	0	0	69	10	20
2022	EG-05	52	28	7	9	4	0	0	80	13	45
2022	EG-06	53	24	9	6	7	0	0	77	13	30
2020	EG	48	35	7	8	2	1	0	84	10	105
2020	EG-04	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	EG-05	61	23	5	7	5	0	0	84	11	45
2020	EG-06	43	46	0	11	0	0	0	89	11	30
2019	EG	53	24	11	6	4	1	1	79	10	140
2019	EG-03	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EG-04	38	28	13	8	13	0	0	67	21	40
2019	EG-05	57	22	12	6	2	0	2	80	8	50
2019	EG-06	70	17	0	4	0	9	0	95	5	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	26	15	11	3	5	0	69	15	95
2024	EG-04	26	54	20	0	0	0	0	80	0	15
2024	EG-05	39	21	17	12	5	7	0	64	18	35
2024	EG-06	40	12	16	22	4	6	0	56	28	30
2022	EG	31	29	20	6	7	6	0	64	14	100
2022	EG-04	34	26	15	10	15	0	0	60	25	20
2022	EG-05	31	30	26	4	4	5	0	64	9	45
2022	EG-06	35	30	13	4	4	15	0	76	9	30
2020	EG	30	33	19	10	1	7	0	68	11	105
2020	EG-04	10	50	30	5	0	5	0	63	5	20
2020	EG-05	39	27	9	14	2	9	0	73	18	45
2020	EG-06	22	41	22	11	0	4	0	65	12	25
2019	EG	30	28	20	8	5	8	1	64	14	140
2019	EG-03	33	40	13	7	0	7	0	79	7	15
2019	EG-04	31	21	23	10	10	5	0	54	22	40
2019	EG-05	37	27	18	6	6	6	0	69	13	50
2019	EG-06	22	35	22	9	0	9	4	65	10	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	32	26	17	10	10	4	1	61	22	95
2024	EG-04	26	41	20	5	7	0	0	67	12	15
2024	EG-05	30	24	20	8	10	5	3	59	20	35
2024	EG-06	27	19	16	15	17	6	0	49	34	30
2022	EG	24	37	18	9	10	2	0	62	19	100
2022	EG-04	29	34	12	10	15	0	0	63	25	20
2022	EG-05	25	34	24	8	9	0	0	59	17	45
2022	EG-06	22	45	12	7	8	6	0	72	15	30
2020	EG	27	34	17	16	4	2	0	63	20	105
2020	EG-04	10	55	15	20	0	0	0	65	20	20
2020	EG-05	34	25	18	14	7	2	0	60	21	45
2020	EG-06	21	36	21	18	0	4	0	59	19	30
2019	EG	23	28	23	12	7	6	1	55	20	140
2019	EG-03	33	20	13	20	7	7	0	57	29	15
2019	EG-04	21	21	23	18	10	8	0	44	31	40
2019	EG-05	35	27	24	6	6	2	0	64	12	50
2019	EG-06	4	43	26	13	4	4	4	52	19	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	27	18	14	12	7	0	52	28	95
2024	EG-04	21	47	25	0	7	0	0	68	7	15
2024	EG-05	19	21	19	13	14	13	0	47	31	35
2024	EG-06	17	20	16	25	17	6	0	39	44	30
2022	EG	18	28	27	13	11	3	0	47	25	100
2022	EG-04	25	33	23	5	15	0	0	58	19	20
2022	EG-05	14	34	26	15	9	2	0	49	24	45
2022	EG-06	19	17	25	16	14	9	0	39	33	30
2020	EG	21	32	23	12	7	6	0	56	20	105
2020	EG-04	5	45	30	15	0	5	0	53	16	20
2020	EG-05	27	25	18	7	14	9	0	58	23	45
2020	EG-06	11	39	29	18	0	4	0	52	19	30
2019	EG	17	28	23	12	9	9	1	51	23	140
2019	EG-03	33	13	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	EG-04	8	23	23	18	13	13	3	36	36	40
2019	EG-05	29	29	18	8	10	6	0	63	19	50
2019	EG-06	0	39	35	13	4	4	4	43	19	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	25	21	22	9	2	47	32	95
2024	EG-04	21	36	11	25	7	0	57	32	15
2024	EG-05	19	20	27	23	6	5	41	30	35
2024	EG-06	17	20	22	21	20	0	36	41	30
2022	EG	13	33	23	14	14	3	47	29	100
2022	EG-04	11	34	19	22	15	0	45	36	20
2022	EG-05	16	36	23	6	16	4	54	22	45
2022	EG-06	9	29	26	18	13	3	40	33	30
2020	EG	15	44	16	16	7	2	61	23	105
2020	EG-04	5	40	25	30	0	0	45	30	20
2020	EG-05	18	39	16	14	9	5	60	24	45
2020	EG-06	11	57	14	11	7	0	68	18	30
2019	EG	17	36	17	14	12	4	55	28	140
2019	EG-03	33	20	20	20	7	0	53	27	15
2019	EG-04	13	28	21	18	15	5	43	35	40
2019	EG-05	22	39	14	12	12	2	62	24	50
2019	EG-06	9	48	13	13	17	0	57	30	25

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	37	12	9	7	1	72	15	95
2024	EG-04	38	31	12	5	7	6	74	13	15
2024	EG-05	35	38	13	5	9	0	73	14	35
2024	EG-06	24	43	16	17	0	0	67	17	30
2022	EG	29	36	17	8	10	0	65	18	100
2022	EG-04	22	33	20	0	25	0	55	25	20
2022	EG-05	35	34	13	13	4	0	69	18	45
2022	EG-06	22	38	26	4	10	0	60	13	30
2020	EG	34	36	12	7	11	0	70	18	105
2020	EG-04	10	40	20	10	20	0	50	30	20
2020	EG-05	43	34	7	9	7	0	77	16	45
2020	EG-06	36	39	14	4	7	0	75	11	30
2019	EG	27	32	21	11	9	1	59	20	140
2019	EG-03	13	33	27	13	7	7	50	21	15
2019	EG-04	5	41	26	13	15	0	46	28	40
2019	EG-05	39	29	18	10	4	0	69	14	50
2019	EG-06	39	26	17	9	9	0	65	17	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	49	35	5	7	3	84	11	90
2024	EG-04	53	32	7	7	0	86	7	15
2024	EG-05	46	35	6	11	2	81	13	35
2024	EG-06	45	45	6	0	4	91	4	30
2022	EG	35	48	10	5	2	83	7	100
2022	EG-04	27	53	5	10	5	80	15	20
2022	EG-05	36	48	11	5	0	85	5	45
2022	EG-06	33	48	16	0	3	81	3	30
2020	EG	36	44	11	6	3	80	8	105
2020	EG-04	15	55	25	5	0	70	5	20
2020	EG-05	52	32	7	2	7	84	9	45
2020	EG-06	29	54	7	11	0	82	11	30
2019	EG	32	49	10	5	4	81	9	140
2019	EG-03	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	EG-04	26	49	13	8	5	74	13	40
2019	EG-05	35	49	12	0	4	84	4	50
2019	EG-06	35	52	4	9	0	87	9	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	30	5	8	2	0	85	10	95
2024	EG-04	56	31	0	13	0	0	87	13	15
2024	EG-05	50	36	3	6	6	0	86	11	35
2024	EG-06	61	20	9	10	0	0	81	10	30
2022	EG	45	31	12	7	4	0	76	11	100
2022	EG-04	32	36	12	10	10	0	68	20	20
2022	EG-05	49	27	17	7	0	0	75	7	45
2022	EG-06	56	25	9	3	7	0	81	10	30
2020	EG	42	38	9	9	2	0	79	11	105
2020	EG-04	20	40	30	10	0	0	60	10	20
2020	EG-05	48	36	2	14	0	0	84	14	45
2020	EG-06	39	39	11	7	4	0	79	11	30
2019	EG	40	34	11	7	8	1	74	15	140
2019	EG-03	47	40	0	0	13	0	87	13	15
2019	EG-04	23	41	15	8	13	0	64	21	40
2019	EG-05	45	29	14	8	4	0	75	12	50
2019	EG-06	52	35	4	4	0	4	91	5	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	34	14	6	6	74	12	95
2024	EG-04	38	41	14	7	0	79	7	15
2024	EG-05	43	29	17	5	6	72	11	35
2024	EG-06	30	35	14	9	13	64	22	30
2022	EG	38	33	15	12	2	71	14	100
2022	EG-04	31	31	23	9	5	62	15	20
2022	EG-05	44	29	12	15	0	73	15	45
2022	EG-06	27	40	17	13	3	68	16	30
2020	EG	42	33	10	11	3	75	14	105
2020	EG-04	20	50	10	20	0	70	20	20
2020	EG-05	49	30	9	9	2	79	12	45
2020	EG-06	39	36	11	11	4	75	14	30
2019	EG	37	36	12	12	3	73	15	140
2019	EG-03	47	33	13	7	0	80	7	15
2019	EG-04	33	31	21	13	3	64	15	40
2019	EG-05	45	33	4	16	2	78	18	50
2019	EG-06	22	57	0	13	9	78	22	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	53	27	4	7	7	0	2	81	15	95
2024	EG-04	53	29	0	12	7	0	0	81	19	15
2024	EG-05	49	30	3	8	8	0	3	81	16	35
2024	EG-06	68	13	9	7	0	0	3	84	7	30
2022	EG	44	23	16	6	8	2	2	69	14	100
2022	EG-04	22	46	11	5	15	0	0	69	20	20
2022	EG-05	50	19	17	5	6	2	0	71	11	45
2022	EG-06	56	13	12	6	7	4	3	74	14	30
2020	EG	42	35	10	5	7	0	1	78	11	105
2020	EG-04	20	50	15	5	10	0	0	70	15	20
2020	EG-05	57	25	2	7	9	0	0	82	16	45
2020	EG-06	39	32	21	4	0	0	4	74	4	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	35	17	19	16	2	0	47	36	95
2024	EG-04	15	31	26	11	18	0	0	45	29	15
2024	EG-05	11	34	19	23	11	2	0	45	35	35
2024	EG-06	10	36	6	25	20	3	0	48	46	30
2022	EG	10	31	25	20	13	0	1	42	33	100
2022	EG-04	7	20	32	21	20	0	0	27	41	20
2022	EG-05	18	29	25	19	8	0	0	47	27	45
2022	EG-06	6	45	17	22	9	0	0	51	32	30
2020	EG	15	32	21	18	11	1	1	49	30	105
2020	EG-04	0	42	21	16	21	0	0	42	37	20
2020	EG-05	23	27	18	20	9	0	2	51	30	45
2020	EG-06	11	36	25	18	11	0	0	46	29	30
2019	EG	17	21	25	18	17	3	0	39	36	140
2019	EG-03	33	13	33	13	7	0	0	47	20	15
2019	EG-04	13	29	16	18	18	5	0	44	39	40
2019	EG-05	18	18	27	20	16	2	0	36	36	50
2019	EG-06	9	26	22	22	22	0	0	35	43	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	29	15	2	4	0	6	48	52	95
2024	EG-04	49	31	14	6	0	0	0	49	51	15
2024	EG-05	41	36	13	0	3	0	7	44	56	35
2024	EG-06	49	23	19	0	0	0	9	54	46	30
2022	EG	47	20	15	9	1	2	7			100
2022	EG-04	46	19	11	17	0	0	7			20
2022	EG-05	52	12	18	8	2	2	7			45
2022	EG-06	42	30	9	6	0	3	9			30
2020	EG	46	28	14	5	2	1	4			105
2020	EG-04	40	35	20	5	0	0	0			20
2020	EG-05	48	32	9	2	2	2	5			45
2020	EG-06	43	29	18	7	0	0	4			30
2019	EG	55	26	8	3	3	1	4			140
2019	EG-03	53	27	7	0	0	7	7			15
2019	EG-04	56	26	10	3	5	0	0			40
2019	EG-05	60	22	8	4	2	0	4			50
2019	EG-06	52	30	4	4	4	4	0			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	12	9	5	3	2	13	65	35	95
2024	EG-04	61	21	0	12	0	6	0	65	35	15
2024	EG-05	53	10	16	3	3	0	15	62	38	35
2024	EG-06	55	10	4	6	3	3	19	71	29	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	64	8	6	2	7	6	7	73	27	95
2024	EG-04	63	19	0	7	5	6	0	66	34	15
2024	EG-05	64	2	12	0	11	5	6	72	28	35
2024	EG-06	68	13	3	3	0	7	6	78	22	30
2022	EG	66	13	3	2	5	6	5			100
2022	EG-04	48	12	5	0	19	9	7			20
2022	EG-05	72	14	4	4	0	2	4			45
2022	EG-06	78	7	3	0	0	6	6			30
2020	EG	65	11	7	5	4	4	5			105
2020	EG-04	50	20	15	5	5	5	0			20
2020	EG-05	64	14	5	5	5	2	7			45
2020	EG-06	86	4	4	0	0	4	4			30
2019	EG	72	9	4	1	5	5	4			135
2019	EG-03	87	0	0	0	7	0	7			15
2019	EG-04	66	16	5	3	5	5	0			40
2019	EG-05	68	8	6	0	6	8	4			50
2019	EG-06	87	4	0	0	4	4	0			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	74	6	5	1	2	4	8	84	16	95
2024	EG-04	70	24	0	0	0	6	0	74	26	15
2024	EG-05	70	3	5	2	5	5	10	82	18	35
2024	EG-06	81	3	0	0	0	3	12	96	4	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	65	14	6	1	2	3	9	74	26	95
2024	EG-04	71	17	6	0	0	6	0	75	25	15
2024	EG-05	65	9	3	0	5	2	15	79	21	35
2024	EG-06	65	17	3	3	0	3	9	74	26	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	9	19	12	16	36	6	3	31	57	95
2024	EG-04	0	38	14	18	30	0	0	38	48	15
2024	EG-05	16	17	8	22	30	5	2	35	56	35
2024	EG-06	3	13	7	13	47	10	6	20	72	30
2022	EG	10	19	10	23	31	5	2	31	58	100
2022	EG-04	4	22	5	27	29	12	0	30	64	20
2022	EG-05	10	20	17	23	25	2	2	32	51	45
2022	EG-06	11	16	7	18	45	0	3	28	65	30
2020	EG	13	16	13	24	28	2	4	31	55	105
2020	EG-04	0	30	10	25	30	5	0	32	58	20
2020	EG-05	23	7	16	26	23	0	5	32	51	45
2020	EG-06	4	19	15	22	30	4	7	25	58	25
2019	EG	12	17	15	19	33	3	2	30	54	140
2019	EG-03	33	13	13	7	27	7	0	50	36	15
2019	EG-04	5	26	15	13	31	5	5	34	49	40
2019	EG-05	18	10	14	27	29	0	2	28	58	50
2019	EG-06	0	26	17	13	43	0	0	26	57	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	36	11	16	0	0	74	16	95
2024	EG-04	37	50	13	0	0	0	87	0	15
2024	EG-05	36	33	5	26	0	0	68	26	35
2024	EG-06	39	43	12	7	0	0	81	7	30
2022	EG	34	42	6	11	8	0	76	18	100
2022	EG-04	18	44	10	10	19	0	62	29	20
2022	EG-05	37	37	9	13	4	0	74	17	45
2022	EG-06	46	42	0	6	6	0	87	13	30
2020	EG	37	40	10	10	3	0	77	12	105
2020	EG-04	20	55	0	15	10	0	75	25	20
2020	EG-05	44	37	7	12	0	0	81	12	45
2020	EG-06	46	39	14	0	0	0	86	0	30
2019	EG	38	33	14	9	6	1	72	14	140
2019	EG-03	33	20	27	13	0	7	57	14	15
2019	EG-04	26	38	13	13	10	0	64	23	40
2019	EG-05	47	33	14	4	2	0	80	6	50
2019	EG-06	39	39	9	9	4	0	78	13	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	30	13	9	1	0	77	10	95
2024	EG-04	44	37	19	0	0	0	81	0	15
2024	EG-05	46	24	16	10	3	0	70	14	35
2024	EG-06	48	42	3	7	0	0	90	7	30
2022	EG	38	34	16	4	8	0	72	11	100
2022	EG-04	20	40	16	0	24	0	60	24	20
2022	EG-05	44	31	17	6	2	0	75	8	45
2022	EG-06	41	36	13	4	6	0	77	10	30
2020	EG	42	32	14	7	5	0	75	11	105
2020	EG-04	25	45	20	0	10	0	70	10	20
2020	EG-05	43	34	11	9	2	0	77	11	45
2020	EG-06	57	18	14	11	0	0	75	11	30
2019	EG	40	32	15	9	3	1	73	12	140
2019	EG-03	40	33	13	7	0	7	79	7	15
2019	EG-04	31	33	18	13	5	0	64	18	40
2019	EG-05	47	29	18	4	2	0	76	6	50
2019	EG-06	43	35	13	9	0	0	78	9	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	33	14	10	1	0	75	11	95
2024	EG-04	46	25	17	12	0	0	71	12	15
2024	EG-05	46	29	18	6	2	0	74	8	35
2024	EG-06	35	53	6	6	0	0	88	6	30
2022	EG	36	38	12	10	4	0	74	13	100
2022	EG-04	20	21	39	10	10	0	41	20	20
2022	EG-05	41	39	5	11	4	0	80	15	45
2022	EG-06	35	48	6	10	0	0	84	10	30
2020	EG	35	44	12	4	4	2	80	8	105
2020	EG-04	15	40	35	5	0	5	58	5	20
2020	EG-05	45	40	2	5	5	2	88	10	40
2020	EG-06	37	48	11	4	0	0	85	4	25
2019	EG	35	38	14	6	4	2	75	11	135
2019	EG-03	47	27	20	7	0	0	73	7	15
2019	EG-04	27	38	24	3	5	3	67	8	35
2019	EG-05	35	43	10	6	4	2	80	10	50
2019	EG-06	39	39	0	13	4	4	82	18	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	31	19	14	6	6	2	58	21	95
2024	EG-04	28	30	36	7	0	0	0	57	7	15
2024	EG-05	23	24	17	16	11	5	5	52	30	35
2024	EG-06	19	39	9	16	4	13	0	67	23	30
2022	EG	19	37	22	8	7	5	2	60	16	100
2022	EG-04	7	33	24	14	15	7	0	42	32	20
2022	EG-05	24	40	16	7	7	4	2	68	15	45
2022	EG-06	19	35	30	7	3	3	3	57	11	30
2020	EG	19	45	22	3	4	5	2	69	7	105
2020	EG-04	0	45	30	10	5	10	0	50	17	20
2020	EG-05	28	44	19	2	2	2	2	76	5	45
2020	EG-06	15	56	22	0	0	7	0	76	0	25
2019	EG	20	43	17	11	3	5	2	67	15	140
2019	EG-03	27	33	7	7	7	20	0	75	17	15
2019	EG-04	13	49	8	21	5	5	0	65	27	40
2019	EG-05	30	34	16	10	2	2	6	70	13	50
2019	EG-06	9	57	35	0	0	0	0	65	0	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	36	7	8	5	80	13	95
2024	EG-04	63	18	13	6	0	81	6	15
2024	EG-05	48	41	0	0	11	89	11	35
2024	EG-06	22	49	12	16	0	71	16	30
2022	EG	46	31	9	11	3	77	14	100
2022	EG-04	49	15	21	10	5	64	15	20
2022	EG-05	46	30	6	15	3	76	17	45
2022	EG-06	45	43	3	9	0	88	9	30
2020	EG	49	31	12	6	2	80	8	105
2020	EG-04	35	40	15	10	0	75	10	20
2020	EG-05	61	23	9	5	2	84	7	45
2020	EG-06	43	39	11	7	0	82	7	30
2019	EG	53	24	11	9	3	78	12	140
2019	EG-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	EG-04	38	33	15	5	8	72	13	40
2019	EG-05	59	20	10	12	0	78	12	50
2019	EG-06	65	9	9	13	4	74	17	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	44	6	3	1	0	90	4	95
2024	EG-04	44	56	0	0	0	0	100	0	15
2024	EG-05	47	41	10	3	0	0	87	3	35
2024	EG-06	42	45	7	6	0	0	87	6	30
2022	EG	47	33	15	2	3	0	80	5	100
2022	EG-04	38	35	27	0	0	0	73	0	20
2022	EG-05	54	24	14	4	5	0	77	9	45
2022	EG-06	46	42	6	3	3	0	88	6	30
2020	EG	45	35	11	7	1	1	81	8	105
2020	EG-04	30	40	15	15	0	0	70	15	20
2020	EG-05	41	41	7	7	2	2	84	9	45
2020	EG-06	56	26	15	4	0	0	81	4	25
2019	EG	57	31	9	1	1	1	88	2	140
2019	EG-03	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EG-04	63	34	3	0	0	0	97	0	40
2019	EG-05	53	29	12	4	0	2	84	4	50
2019	EG-06	48	39	9	0	4	0	87	4	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	60	26	7	4	1	2	87	5	95
2024	EG-04	64	12	24	0	0	0	76	0	15
2024	EG-05	53	34	3	5	2	2	89	8	35
2024	EG-06	64	20	6	7	0	3	87	7	30
2022	EG	63	23	6	5	2	1	87	7	100
2022	EG-04	47	34	4	5	10	0	81	15	20
2022	EG-05	65	20	9	6	0	0	85	6	45
2022	EG-06	75	13	3	6	0	3	91	6	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	49	29	95
2024	EG-04	11	70	19	15
2024	EG-05	25	42	33	35
2024	EG-06	24	39	37	30
2022	EG	30	39	31	100
2022	EG-04	48	18	34	20
2022	EG-05	29	37	35	45
2022	EG-06	17	50	33	30
2020	EG	17	54	29	105
2020	EG-04	25	30	45	20
2020	EG-05	14	53	33	45
2020	EG-06	18	75	7	30
2019	EG	20	50	29	140
2019	EG-03	7	60	33	15
2019	EG-04	21	38	41	40
2019	EG-05	20	53	27	50
2019	EG-06	30	57	13	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	40	0	10	12	0	20
2022	EG	23	33	25	3	13	3	30
2022	EG-05	29	34	22	7	9	0	15
2020	EG	28	44	11	11	6	0	20
2019	EG	30	37	19	4	4	7	25
2019	EG-05	20	50	20	10	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	54	31	10	3	1	85	4	90
2024	EG-04	49	32	19	0	0	81	0	15
2024	EG-05	56	31	11	2	0	86	2	35
2024	EG-06	54	31	7	3	4	85	7	30
2022	EG	43	39	11	3	5	81	8	100
2022	EG-04	31	49	10	5	5	80	10	20
2022	EG-05	44	37	11	5	4	81	9	45
2022	EG-06	39	39	15	0	6	78	6	30
2020	EG	42	39	15	3	1	81	4	105
2020	EG-04	20	45	25	10	0	65	10	20
2020	EG-05	52	32	11	2	2	84	5	45
2020	EG-06	41	41	19	0	0	81	0	25
2019	EG	37	46	9	5	3	83	8	140
2019	EG-03	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	EG-04	21	56	10	10	3	77	13	40
2019	EG-05	44	38	12	2	4	82	6	50
2019	EG-06	30	57	0	9	4	87	13	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	43	25	6	3	2	0	64	10	90
2024	EG-04	35	33	26	6	0	0	0	68	6	15
2024	EG-05	16	48	26	7	0	3	0	66	8	35
2024	EG-06	16	41	28	3	7	4	0	60	10	30
2022	EG	20	49	17	8	3	2	1	71	11	100
2022	EG-04	17	49	19	5	10	0	0	66	15	20
2022	EG-05	28	38	21	9	0	4	0	69	9	45
2022	EG-06	12	63	11	11	3	0	0	76	14	30
2020	EG	22	52	19	4	2	2	0	75	6	105
2020	EG-04	5	60	35	0	0	0	0	65	0	20
2020	EG-05	30	50	11	5	2	2	0	81	7	45
2020	EG-06	21	46	25	4	0	4	0	70	4	30
2019	EG	19	49	17	7	4	4	0	71	11	140
2019	EG-03	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	EG-04	13	56	15	8	5	3	0	71	13	40
2019	EG-05	25	43	20	2	4	6	0	73	6	50
2019	EG-06	4	65	13	13	4	0	0	70	17	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	3	14	39	29	11	0	4	41	18	90
2024	EG-04	5	13	43	26	12	0	0	38	19	15
2024	EG-05	0	19	50	25	3	0	3	29	19	35
2024	EG-06	4	10	35	39	7	0	6	48	14	30
2022	EG	3	14	39	27	13	0	5	42	18	100
2022	EG-04	0	12	35	37	10	0	7	50	12	20
2022	EG-05	3	17	43	24	9	0	4	35	21	45
2022	EG-06	6	9	38	28	15	0	3	44	16	30
2020	EG	3	16	42	28	11	0	0	40	19	105
2020	EG-04	0	15	50	30	5	0	0	35	15	20
2020	EG-05	5	18	32	32	14	0	0	45	23	45
2020	EG-06	4	11	54	21	11	0	0	32	14	30
2019	EG	1	15	43	28	12	1	0	40	17	140
2019	EG-03	0	13	20	53	13	0	0	67	13	15
2019	EG-04	3	8	51	31	5	3	0	37	11	40
2019	EG-05	0	22	37	24	18	0	0	41	22	50
2019	EG-06	4	4	61	22	9	0	0	30	9	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	13	23	31	12	14	1	5	28	39	90
2024	EG-04	7	12	43	18	21	0	0	38	19	15
2024	EG-05	16	25	33	13	8	0	5	22	43	35
2024	EG-06	15	30	32	6	7	4	7	14	50	30
2022	EG	8	22	35	19	7	3	6	28	34	100
2022	EG-04	4	9	43	23	10	4	7	37	15	20
2022	EG-05	5	21	39	27	2	0	6	31	28	45
2022	EG-06	15	32	28	10	9	3	3	20	50	30
2020	EG	7	21	38	16	12	3	4	30	29	105
2020	EG-04	5	15	40	25	5	0	10	33	22	20
2020	EG-05	7	18	30	18	23	0	5	43	26	45
2020	EG-06	4	29	50	7	4	7	0	12	35	30
2019	EG	12	26	32	18	7	3	1	26	40	140
2019	EG-03	0	20	27	33	13	7	0	50	21	15
2019	EG-04	21	21	33	23	0	0	3	24	42	40
2019	EG-05	4	25	37	16	14	4	0	31	31	50
2019	EG-06	26	39	22	4	4	0	4	9	68	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	3	5	26	39	27	1	66	8	95
2024	EG-04	0	0	25	50	26	0	75	0	15
2024	EG-05	5	8	22	45	18	3	65	13	35
2024	EG-06	0	0	39	32	29	0	61	0	30
2022	EG	0	8	26	36	23	6	64	8	100
2022	EG-04	0	11	31	26	25	7	55	12	20
2022	EG-05	0	12	16	46	21	5	70	13	45
2022	EG-06	0	0	36	33	28	3	63	0	30
2020	EG	1	4	21	47	26	1	74	5	105
2020	EG-04	0	5	32	42	16	5	61	6	20
2020	EG-05	2	5	20	36	36	0	73	7	45
2020	EG-06	0	4	11	68	18	0	86	4	30
2019	EG	1	4	22	46	24	2	72	5	140
2019	EG-03	0	0	13	53	33	0	87	0	15
2019	EG-04	3	3	28	46	18	3	66	5	40
2019	EG-05	0	4	18	47	29	2	78	4	50
2019	EG-06	0	9	26	48	13	4	64	9	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	15	18	27	23	15	3	39	33	95
2024	EG-04	7	20	35	26	13	0	38	27	15
2024	EG-05	17	14	30	24	11	3	37	32	35
2024	EG-06	18	23	17	27	9	6	39	44	30
2022	EG	12	18	27	21	17	6	40	32	100
2022	EG-04	17	19	23	20	8	13	32	41	20
2022	EG-05	15	18	19	23	19	5	45	35	45
2022	EG-06	6	23	32	19	20	0	39	29	30
2020	EG	8	16	25	31	19	1	50	24	105
2020	EG-04	0	25	40	20	15	0	35	25	20
2020	EG-05	14	14	14	32	25	2	58	28	45
2020	EG-06	7	7	29	39	18	0	57	14	30
2019	EG	12	10	27	29	21	1	50	23	140
2019	EG-03	20	0	7	33	40	0	73	20	15
2019	EG-04	13	3	28	38	15	3	55	16	40
2019	EG-05	8	14	29	24	24	2	48	22	50
2019	EG-06	13	17	35	22	13	0	35	30	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	4	9	21	26	29	0	11	62	14	95
2024	EG-04	0	7	25	46	22	0	0	68	7	15
2024	EG-05	6	13	21	23	31	0	6	58	20	35
2024	EG-06	3	3	22	29	23	0	19	65	8	30
2022	EG	6	12	22	29	22	2	8	56	20	100
2022	EG-04	7	17	20	30	10	4	13	48	28	20
2022	EG-05	9	8	21	27	29	0	7	60	18	45
2022	EG-06	0	17	26	31	19	4	3	54	18	30
2020	EG	3	12	17	28	34	3	3	66	16	105
2020	EG-04	0	10	15	30	25	10	10	69	13	20
2020	EG-05	7	11	16	25	41	0	0	66	18	45
2020	EG-06	0	7	26	30	30	4	4	64	8	25
2019	EG	10	14	22	30	18	4	2	51	26	135
2019	EG-03	7	7	33	7	33	7	7	46	15	15
2019	EG-04	8	18	15	38	13	5	3	56	28	40
2019	EG-05	16	8	20	31	22	2	0	54	25	50
2019	EG-06	9	22	22	30	13	0	4	45	32	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	15	17	30	16	16	3	3	34	34	95
2024	EG-04	0	20	46	27	7	0	0	34	20	15
2024	EG-05	17	20	28	16	16	0	3	33	39	35
2024	EG-06	23	17	22	16	10	6	6	30	45	30
2022	EG	13	17	22	24	16	3	5	43	33	100
2022	EG-04	9	12	26	32	17	4	0	51	22	20
2022	EG-05	11	18	21	26	14	2	9	44	32	45
2022	EG-06	21	26	22	9	16	3	3	26	50	30
2020	EG	9	15	31	20	18	4	3	41	26	105
2020	EG-04	0	25	40	10	10	10	5	24	29	20
2020	EG-05	7	5	33	26	26	0	5	54	12	45
2020	EG-06	11	25	29	18	14	4	0	33	37	30
2019	EG	13	15	39	19	8	4	2	29	30	140
2019	EG-03	13	7	20	20	33	7	0	57	21	15
2019	EG-04	15	13	44	21	3	3	3	24	30	40
2019	EG-05	8	14	41	24	8	6	0	33	23	50
2019	EG-06	17	30	39	4	4	0	4	9	50	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	2	13	32	27	21	1	4	50	16	95
2024	EG-04	0	13	41	26	19	0	0	46	13	15
2024	EG-05	2	14	33	30	12	0	8	46	18	35
2024	EG-06	0	16	32	29	20	0	3	50	17	30
2022	EG	8	16	32	21	17	1	5	41	25	100
2022	EG-04	10	16	23	31	20	0	0	51	26	20
2022	EG-05	11	22	24	19	14	2	7	37	36	45
2022	EG-06	3	9	55	13	20	0	0	33	12	30
2020	EG	3	10	34	37	12	1	2	51	14	105
2020	EG-04	0	15	40	35	10	0	0	45	15	20
2020	EG-05	2	5	30	43	16	0	5	62	7	45
2020	EG-06	4	15	37	33	11	0	0	44	19	25
2019	EG	4	9	37	31	17	1	1	49	14	140
2019	EG-03	0	0	40	20	40	0	0	60	0	15
2019	EG-04	10	10	31	38	8	3	0	47	21	40
2019	EG-05	0	10	39	25	22	0	4	49	10	50
2019	EG-06	9	13	39	26	13	0	0	39	22	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	37	15	13	10	4	61	24	95
2024	EG-04	13	49	21	18	0	0	62	18	15
2024	EG-05	27	35	15	11	7	5	65	19	35
2024	EG-06	9	33	18	19	15	6	45	36	30
2022	EG	11	39	21	15	9	5	52	25	100
2022	EG-04	11	41	22	12	14	0	52	26	20
2022	EG-05	10	40	18	21	5	6	53	28	45
2022	EG-06	13	38	20	9	15	7	54	25	30
2020	EG	17	39	29	10	3	3	58	13	105
2020	EG-04	10	45	25	15	0	5	58	16	20
2020	EG-05	20	41	23	9	2	5	64	12	45
2020	EG-06	19	33	41	4	4	0	52	7	25
2019	EG	14	37	28	12	4	4	54	17	140
2019	EG-03	20	47	33	0	0	0	67	0	15
2019	EG-04	10	44	31	8	5	3	55	13	40
2019	EG-05	26	30	22	12	6	4	58	19	50
2019	EG-06	0	30	35	26	4	4	32	32	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	34	8	7	7	0	78	14	95
2024	EG-04	56	31	5	0	7	0	88	7	15
2024	EG-05	38	36	5	10	11	0	74	21	35
2024	EG-06	52	32	6	7	3	0	84	9	30
2022	EG	41	29	13	9	8	1	70	17	100
2022	EG-04	37	28	20	0	15	0	64	15	20
2022	EG-05	47	14	18	16	5	0	61	21	45
2022	EG-06	43	39	3	3	9	3	84	13	30
2020	EG	37	35	10	13	5	0	72	18	105
2020	EG-04	25	35	15	20	5	0	60	25	20
2020	EG-05	44	33	5	16	2	0	77	19	45
2020	EG-06	32	46	7	7	7	0	79	14	30
2019	EG	43	22	11	14	9	0	65	24	140
2019	EG-03	40	13	13	7	27	0	53	33	15
2019	EG-04	31	28	15	10	15	0	59	26	40
2019	EG-05	51	24	10	12	4	0	75	16	50
2019	EG-06	50	18	5	23	5	0	68	27	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	29	5	8	1	1	87	9	95
2024	EG-04	63	25	5	7	0	0	88	7	15
2024	EG-05	48	36	6	6	2	3	86	8	35
2024	EG-06	72	19	0	9	0	0	91	9	30
2022	EG	52	27	9	9	3	0	78	12	100
2022	EG-04	43	37	9	0	11	0	80	11	20
2022	EG-05	61	18	11	11	0	0	79	11	45
2022	EG-06	49	33	6	9	4	0	82	12	30
2020	EG	51	36	7	5	2	0	87	7	105
2020	EG-04	50	25	15	10	0	0	75	10	20
2020	EG-05	59	34	7	0	0	0	93	0	45
2020	EG-06	43	46	0	11	0	0	89	11	30
2019	EG	51	29	6	10	4	0	80	14	140
2019	EG-03	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	EG-04	44	28	8	13	8	0	72	21	40
2019	EG-05	59	27	6	4	4	0	86	8	50
2019	EG-06	59	27	0	14	0	0	86	14	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	49	32	8	7	2	2	0	82	9	95
2024	EG-04	62	26	5	7	0	0	0	88	7	15
2024	EG-05	43	34	9	8	2	4	0	80	11	35
2024	EG-06	52	41	4	3	0	0	0	93	3	30
2022	EG	47	29	15	8	2	0	0	75	10	100
2022	EG-04	38	25	27	5	5	0	0	62	10	20
2022	EG-05	52	25	10	13	0	0	0	77	13	45
2022	EG-06	52	32	9	4	3	0	0	84	7	30
2020	EG	41	42	8	7	1	1	0	84	8	105
2020	EG-04	20	50	15	15	0	0	0	70	15	20
2020	EG-05	52	36	2	7	0	2	0	91	7	45
2020	EG-06	39	46	11	4	0	0	0	86	4	30
2019	EG	45	31	13	7	3	1	1	77	10	135
2019	EG-03	33	33	7	13	0	7	7	77	15	15
2019	EG-04	32	32	21	8	8	0	0	63	16	40
2019	EG-05	51	35	8	6	0	0	0	86	6	50
2019	EG-06	59	27	14	0	0	0	0	86	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	29	19	8	2	3	1	70	10	95
2024	EG-04	40	35	25	0	0	0	0	75	0	15
2024	EG-05	38	22	20	8	5	5	2	64	14	35
2024	EG-06	33	38	19	6	0	3	0	73	7	30
2022	EG	34	41	11	8	3	3	0	77	11	100
2022	EG-04	11	59	0	15	15	0	0	70	30	20
2022	EG-05	45	31	13	8	0	2	0	78	8	45
2022	EG-06	32	48	16	0	0	4	0	83	0	30
2020	EG	31	45	15	4	3	1	1	78	7	105
2020	EG-04	15	50	15	15	5	0	0	65	20	20
2020	EG-05	42	37	14	2	2	0	2	81	5	45
2020	EG-06	25	57	14	0	0	4	0	85	0	30
2019	EG	39	41	11	4	3	1	0	82	7	140
2019	EG-03	43	50	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	EG-04	41	31	15	8	5	0	0	72	13	40
2019	EG-05	39	39	16	4	2	0	0	78	6	50
2019	EG-06	35	57	4	0	0	4	0	95	0	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	40	11	6	2	7	0	81	8	95
2024	EG-04	40	42	5	13	0	0	0	82	13	15
2024	EG-05	32	43	9	3	5	8	0	82	8	35
2024	EG-06	35	36	16	3	0	10	0	79	3	30
2022	EG	37	34	14	6	2	7	0	76	9	100
2022	EG-04	18	39	23	10	10	0	0	57	20	20
2022	EG-05	38	29	16	8	0	8	0	73	9	45
2022	EG-06	43	37	7	0	0	13	0	92	0	30
2020	EG	36	36	14	4	1	8	1	79	5	105
2020	EG-04	15	40	25	5	0	15	0	65	6	20
2020	EG-05	47	30	12	7	0	2	2	80	7	45
2020	EG-06	29	43	14	0	4	11	0	80	4	30
2019	EG	51	29	11	5	1	2	1	83	6	140
2019	EG-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EG-04	46	28	10	10	3	3	0	76	13	40
2019	EG-05	51	25	14	4	0	4	2	81	4	50
2019	EG-06	55	27	14	0	0	0	5	86	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	40	8	7	2	0	0	83	9	95
2024	EG-04	40	41	6	12	0	0	0	81	12	15
2024	EG-05	48	36	6	5	6	0	0	84	10	35
2024	EG-06	36	45	11	9	0	0	0	81	9	30
2022	EG	52	31	8	5	4	0	0	83	9	100
2022	EG-04	39	36	5	5	15	0	0	75	20	20
2022	EG-05	57	29	8	6	0	0	0	86	6	45
2022	EG-06	53	35	9	4	0	0	0	88	4	30
2020	EG	44	39	10	4	2	1	1	84	6	105
2020	EG-04	10	70	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	EG-05	56	26	7	2	5	2	2	85	7	45
2020	EG-06	50	39	7	4	0	0	0	89	4	30
2019	EG	44	35	13	6	2	0	0	79	8	140
2019	EG-03	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EG-04	38	36	13	8	5	0	0	74	13	40
2019	EG-05	47	31	14	8	0	0	0	78	8	50
2019	EG-06	43	43	9	0	4	0	0	87	4	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	32	10	6	5	6	4	77	12	95
2024	EG-04	40	48	12	0	0	0	0	88	0	15
2024	EG-05	29	26	14	9	6	10	7	67	17	35
2024	EG-06	50	31	6	3	0	7	3	90	3	30
2022	EG	41	22	16	6	2	8	6	73	9	100
2022	EG-04	30	15	19	10	10	9	7	53	24	20
2022	EG-05	37	29	15	8	0	2	10	74	9	45
2022	EG-06	58	18	6	0	0	18	0	93	0	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	31	10	8	5	7	4	75	14	95
2024	EG-04	40	48	6	5	0	0	0	88	5	15
2024	EG-05	26	25	13	11	8	10	7	61	23	35
2024	EG-06	47	34	6	3	0	7	3	90	3	30
2022	EG	38	25	12	5	5	8	7	75	12	100
2022	EG-04	25	26	13	15	10	4	7	58	28	20
2022	EG-05	33	30	12	4	6	4	10	74	12	45
2022	EG-06	55	22	6	0	0	18	0	93	0	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	30	15	8	1	15	0	72	11	95
2024	EG-04	46	30	19	0	0	6	0	80	0	15
2024	EG-05	19	38	17	7	3	17	0	68	12	35
2024	EG-06	39	21	6	12	0	21	0	77	15	30
2022	EG	31	23	23	6	0	16	1	65	8	100
2022	EG-04	23	22	40	15	0	0	0	45	15	20
2022	EG-05	24	20	21	7	0	26	3	61	10	45
2022	EG-06	38	33	9	0	0	19	0	88	0	30
2020	EG	29	28	18	10	4	10	1	63	16	105
2020	EG-04	5	35	30	15	5	10	0	44	22	20
2020	EG-05	35	23	12	14	5	12	0	66	21	45
2020	EG-06	25	36	21	4	4	11	0	68	8	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	37	12	5	2	7	3	79	8	90
2024	EG-04	47	48	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	EG-05	28	29	17	8	2	11	5	67	12	35
2024	EG-06	37	35	12	6	0	7	3	80	6	30
2022	EG	35	31	8	7	10	5	3	72	19	100
2022	EG-04	21	39	5	7	24	4	0	63	32	20
2022	EG-05	35	26	10	8	8	4	8	70	19	45
2022	EG-06	50	31	10	3	3	4	0	84	6	30
2020	EG	39	35	10	6	4	3	4	80	10	105
2020	EG-04	20	50	15	10	5	0	0	70	15	20
2020	EG-05	47	35	2	5	5	5	2	88	10	45
2020	EG-06	36	32	18	0	4	4	7	76	4	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	10	12	27	4	5	36	6	39	15	90
2024	EG-04	12	13	37	0	6	27	6	37	8	15
2024	EG-05	7	10	20	7	6	38	11	35	25	35
2024	EG-06	9	10	33	3	4	41	0	32	12	30
2022	EG	13	14	20	2	7	38	5	49	16	100
2022	EG-04	10	16	22	5	15	26	7	38	30	20
2022	EG-05	11	10	27	2	6	42	3	37	14	45
2022	EG-06	16	20	9	0	4	47	4	73	8	30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	34	17	9	5	4	4	67	15	95
2024	EG-04	24	44	19	0	7	6	0	72	8	15
2024	EG-05	23	35	16	8	5	6	7	67	15	35
2024	EG-06	33	27	19	15	0	0	6	63	16	30
2022	EG	16	29	28	8	6	9	4	52	16	100
2022	EG-04	11	10	47	0	10	22	0	27	13	20
2022	EG-05	20	28	28	11	0	9	4	55	13	45
2022	EG-06	16	39	12	12	10	4	7	62	24	30
2020	EG	28	25	17	17	5	6	2	58	23	105
2020	EG-04	5	35	20	25	5	10	0	44	33	20
2020	EG-05	34	27	9	16	5	7	2	68	23	45
2020	EG-06	32	18	25	14	4	4	4	54	19	30
2019	EG	30	25	13	12	9	8	3	62	23	140
2019	EG-03	27	13	7	20	13	13	7	50	42	15
2019	EG-04	23	26	18	13	13	5	3	53	28	40
2019	EG-05	35	31	12	8	2	8	4	76	11	50
2019	EG-06	35	17	13	13	13	9	0	57	29	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	22	45	12	11	5	2	2	70	17	95
2024	EG-04	20	42	26	0	6	5	0	66	7	15
2024	EG-05	26	45	6	13	5	2	3	75	19	35
2024	EG-06	19	46	12	17	3	0	4	67	20	30
2022	EG	19	52	10	6	8	3	1	75	15	100
2022	EG-04	6	59	0	5	24	7	0	70	30	20
2022	EG-05	26	42	15	10	4	0	3	70	14	45
2022	EG-06	23	54	14	0	3	7	0	82	3	30
2020	EG	19	42	17	11	6	3	3	64	18	105
2020	EG-04	5	70	10	5	10	0	0	75	15	20
2020	EG-05	25	30	20	11	5	5	5	60	18	45
2020	EG-06	14	46	18	14	4	4	0	63	19	30
2019	EG	22	35	16	12	8	4	4	62	21	140
2019	EG-03	27	33	0	20	0	13	7	75	25	15
2019	EG-04	15	38	15	13	15	3	0	55	29	40
2019	EG-05	27	31	22	10	4	2	4	63	15	50
2019	EG-06	17	43	9	13	13	0	4	64	27	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	29	34	24	8	1	4	0	66	9	95
2024	EG-04	24	45	26	5	0	0	0	69	5	15
2024	EG-05	34	28	22	14	0	2	0	64	14	35
2024	EG-06	29	36	21	3	3	7	0	71	7	30
2022	EG	27	38	24	6	3	0	2	66	9	100
2022	EG-04	16	35	30	10	10	0	0	50	20	20
2022	EG-05	31	33	28	4	3	0	2	65	7	45
2022	EG-06	33	44	17	6	0	0	0	77	6	30
2020	EG	25	42	21	5	4	3	1	69	9	105
2020	EG-04	10	50	35	5	0	0	0	60	5	20
2020	EG-05	30	37	12	7	5	7	2	74	13	45
2020	EG-06	25	46	25	0	4	0	0	71	4	30
2019	EG	22	33	28	11	3	3	0	57	14	140
2019	EG-03	33	13	40	13	0	0	0	47	13	15
2019	EG-04	16	34	24	21	3	3	0	51	24	40
2019	EG-05	27	33	27	2	6	4	0	63	8	50
2019	EG-06	17	39	26	17	0	0	0	57	17	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	19	33	13	16	8	9	1	58	27	95
2024	EG-04	20	42	6	19	6	6	0	66	27	15
2024	EG-05	23	21	16	16	11	10	2	50	31	35
2024	EG-06	12	44	10	15	10	10	0	62	28	30
2022	EG	15	27	21	9	14	11	3	48	27	100
2022	EG-04	7	24	24	10	25	11	0	34	39	20
2022	EG-05	14	26	28	8	10	12	2	47	21	45
2022	EG-06	19	30	13	13	9	13	3	58	27	30
2020	EG	11	28	14	24	14	7	2	43	41	105
2020	EG-04	5	25	15	40	10	5	0	32	53	20
2020	EG-05	11	34	11	14	16	9	5	53	34	45
2020	EG-06	11	32	14	25	14	4	0	44	41	30
2019	EG	13	21	19	18	16	10	3	39	39	140
2019	EG-03	20	7	20	13	13	27	0	36	36	15
2019	EG-04	3	28	15	15	31	5	3	33	50	40
2019	EG-05	18	20	25	18	10	6	4	41	30	50
2019	EG-06	13	22	13	30	9	13	0	40	45	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	47	3	13	1	84	14	95
2024	EG-04	38	55	0	7	0	93	7	15
2024	EG-05	36	43	6	15	0	79	15	35
2024	EG-06	31	52	0	13	3	83	17	30
2022	EG	34	47	5	12	2	81	14	100
2022	EG-04	28	41	5	26	0	70	26	20
2022	EG-05	36	49	6	7	2	85	9	45
2022	EG-06	25	52	7	12	4	77	16	30
2020	EG	40	45	2	10	3	85	13	105
2020	EG-04	30	45	5	20	0	75	20	20
2020	EG-05	45	45	0	5	5	91	9	45
2020	EG-06	36	50	0	14	0	86	14	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	35	8	11	7	74	18	95
2024	EG-04	21	47	20	13	0	67	13	15
2024	EG-05	44	29	6	8	14	73	22	35
2024	EG-06	35	36	6	20	3	70	24	30
2022	EG	36	40	5	16	4	76	19	100
2022	EG-04	42	31	8	19	0	73	19	20
2022	EG-05	33	44	2	16	5	77	21	45
2022	EG-06	25	45	7	16	6	71	22	30
2020	EG	41	32	10	16	1	73	17	105
2020	EG-04	25	25	30	20	0	50	20	20
2020	EG-05	45	36	5	11	2	82	14	45
2020	EG-06	41	41	0	19	0	81	19	25
2019	EG	31	47	9	9	4	78	13	140
2019	EG-03	40	40	7	13	0	80	13	15
2019	EG-04	21	46	13	15	5	67	21	40
2019	EG-05	43	43	4	6	4	86	10	50
2019	EG-06	17	61	13	4	4	78	9	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	37	5	7	4	83	11	95
2024	EG-04	56	30	7	6	0	87	6	15
2024	EG-05	42	35	8	8	7	77	15	35
2024	EG-06	46	38	3	9	4	84	13	30
2022	EG	48	36	7	7	3	84	10	100
2022	EG-04	46	45	5	5	0	90	5	20
2022	EG-05	48	29	11	8	4	77	12	45
2022	EG-06	43	41	4	9	3	84	12	30
2020	EG	46	38	8	8	1	84	9	105
2020	EG-04	25	50	10	15	0	75	15	20
2020	EG-05	51	42	5	2	0	93	2	45
2020	EG-06	52	30	7	11	0	81	11	25
2019	EG	47	33	11	7	1	81	9	140
2019	EG-03	67	13	20	0	0	80	0	15
2019	EG-04	31	46	8	15	0	77	15	40
2019	EG-05	55	33	6	4	2	88	6	50
2019	EG-06	48	26	13	9	4	74	13	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	66	22	4	3	4	1	89	7	90
2024	EG-04	73	14	0	6	7	0	87	13	15
2024	EG-05	67	18	7	3	5	0	85	8	35
2024	EG-06	58	32	3	3	0	3	93	3	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	69	17	5	8	1	87	13	95
2024	EG-04	81	7	0	13	0	87	13	15
2024	EG-05	63	14	10	13	0	77	23	35
2024	EG-06	65	29	3	0	3	97	3	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	84	9	1	3	1	2	95	4	95
2024	EG-04	82	12	6	0	0	0	94	0	15
2024	EG-05	83	9	0	6	0	2	94	6	35
2024	EG-06	81	12	0	0	3	3	97	3	30
2022	EG	73	11	5	1	5	4	88	6	100
2022	EG-04	71	20	4	0	5	0	91	5	20
2022	EG-05	80	4	8	3	2	2	86	5	45
2022	EG-06	68	9	4	0	9	10	86	11	30
2019	EG	72	10	5	4	5	4	85	10	140
2019	EG-03	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	EG-04	62	15	8	8	3	5	81	11	40
2019	EG-05	70	14	6	2	8	0	84	10	50
2019	EG-06	74	0	0	9	9	9	81	19	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	27	12	5	2	5	1	80	8	95
2024	EG-04	50	31	7	6	0	0	6	86	6	15
2024	EG-05	49	18	13	8	6	6	0	71	15	35
2024	EG-06	42	41	6	0	0	11	0	93	0	30
2022	EG	43	30	12	4	1	7	3	81	6	100
2022	EG-04	24	43	14	5	5	4	5	74	11	20
2022	EG-05	46	22	13	4	0	9	5	80	5	45
2022	EG-06	55	23	12	4	0	6	0	83	4	30
2020	EG	49	25	9	6	3	8	1	80	9	105
2020	EG-04	45	25	5	0	5	15	5	88	6	20
2020	EG-05	45	23	9	11	2	9	0	75	15	45
2020	EG-06	46	32	14	4	0	4	0	81	4	30
2019	EG	41	27	11	5	4	10	2	78	10	140
2019	EG-03	40	40	0	7	7	0	7	86	14	15
2019	EG-04	41	26	21	3	0	8	3	74	3	40
2019	EG-05	45	22	8	10	6	10	0	74	17	50
2019	EG-06	35	30	13	0	4	17	0	79	5	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	12	88	95
2024	EG-05	15	85	35
2022	EG	11	89	100
2022	EG-05	12	88	45
2020	EG	12	88	105
2019	EG	9	91	140
2019	EG-04	15	85	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	56	44	10
2019	EG	50	50	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	43	10
2022	EG	65	35	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	10
2022	EG	100	10
2020	EG	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	10
2022	EG	100	10
2020	EG	100	15
2019	EG	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10
2019	EG	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	9	91	10
2019	EG	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	10
2022	EG	100	10
2020	EG	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	52	10
2020	EG	62	38	15
2019	EG	42	58	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	54	10
2020	EG	54	46	15
2019	EG	50	50	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	66	34	10
2020	EG	38	62	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	51	49	10
2022	EG	26	74	10
2019	EG	42	58	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	80	10
2019	EG	42	58	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	61	10
2020	EG	38	62	15
2019	EG	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	10
2022	EG	100	10
2019	EG	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	11	89	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	15	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	63	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10
2020	EG	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	49	51	10
2022	EG	57	43	10
2020	EG	54	46	15
2019	EG	50	50	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	10
2020	EG	100	15
2019	EG	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10
2019	EG	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	10
2022	EG	11	89	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	10
2022	EG	100	10
2020	EG	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	84	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	81	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	51	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	49	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	80	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	68	32	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	15	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	13	16	7	7	6	42	9	58	27	95
2024	EG-05	14	14	2	8	5	53	5	65	29	35
2022	EG	10	16	10	9	10	36	9	48	33	100
2022	EG-04	0	23	15	5	25	19	13	35	44	20
2022	EG-05	15	10	10	9	3	43	9	53	25	45
2020	EG	10	15	23	7	6	29	11	41	21	105
2020	EG-04	5	25	20	20	5	25	0	40	33	20
2020	EG-05	7	14	17	0	10	36	17	45	20	40
2020	EG-06	14	11	29	7	4	25	11	39	17	30
2019	EG	16	15	21	7	6	27	9	48	20	140
2019	EG-03	20	33	0	7	7	20	13	80	20	15
2019	EG-04	10	10	31	8	10	21	10	30	26	40
2019	EG-05	22	6	24	8	4	31	6	44	19	50
2019	EG-06	9	26	13	9	4	26	13	57	21	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	32	37	15	4	3	8	1	75	8	95
2024	EG-05	32	26	14	8	5	14	2	68	15	35
2024	EG-06	30	45	16	3	3	3	0	77	7	30
2022	EG	25	34	17	9	3	11	0	66	15	100
2022	EG-05	24	31	19	10	0	17	0	66	11	45
2022	EG-06	33	35	14	12	0	6	0	73	13	30
2020	EG	25	30	26	5	4	9	2	62	10	105
2020	EG-04	5	30	40	10	5	10	0	39	17	20
2020	EG-05	30	33	12	5	5	12	5	75	11	45
2020	EG-06	25	32	36	0	0	7	0	62	0	30
2019	EG	30	34	21	4	5	5	1	68	10	140
2019	EG-03	33	27	27	7	7	0	0	60	13	15
2019	EG-04	15	33	26	3	10	13	0	56	15	40
2019	EG-05	41	27	18	6	4	2	2	71	10	50
2019	EG-06	30	52	13	4	0	0	0	83	4	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	92	95
2022	EG	6	94	100
2022	EG-04	27	73	20
2022	EG-05	0	100	45
2022	EG-06	0	100	30
2020	EG	5	95	105
2020	EG-03	0	100	10
2020	EG-06	0	100	30
2019	EG	7	93	140
2019	EG-03	0	100	15
2019	EG-05	10	90	50
2019	EG-06	0	100	25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	15	16	16	2	2	40	9	62	8	90
2024	EG-05	14	11	15	2	5	40	12	53	15	35
2022	EG	16	10	24	4	3	37	6	46	12	100
2022	EG-04	0	4	51	5	10	23	7	6	22	20
2022	EG-05	20	11	17	2	2	41	7	59	8	45
2022	EG-06	19	12	17	3	0	43	6	62	6	30
2020	EG	12	20	23	5	1	32	7	53	9	105
2020	EG-04	5	30	30	5	0	30	0	50	7	20
2020	EG-05	11	18	14	9	2	34	11	54	21	45
2020	EG-06	11	15	30	0	0	37	7	47	0	25
2019	EG	19	13	21	6	3	30	8	51	15	140
2019	EG-03	20	27	7	0	0	40	7	88	0	15
2019	EG-04	10	10	28	8	8	26	10	32	24	40
2019	EG-05	24	8	20	6	2	31	10	53	13	50
2019	EG-06	22	17	17	9	0	30	4	60	13	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	39	9	5	0	14	2	83	6	95
2024	EG-05	29	28	10	10	0	18	6	74	12	35
2024	EG-06	32	39	13	3	0	13	0	82	3	30
2022	EG	26	34	20	4	2	11	2	70	7	100
2022	EG-05	29	25	19	2	0	20	5	72	3	45
2022	EG-06	30	42	22	0	0	6	0	76	0	30
2020	EG	30	30	22	5	1	11	2	68	7	105
2020	EG-04	5	40	35	5	0	15	0	53	6	20
2020	EG-05	36	25	14	7	2	11	5	73	11	45
2020	EG-06	26	33	30	0	0	11	0	67	0	25
2019	EG	32	28	17	6	4	11	1	69	11	140
2019	EG-03	40	27	20	0	0	13	0	77	0	15
2019	EG-04	18	31	18	8	8	15	3	59	19	40
2019	EG-05	43	20	14	8	6	8	2	70	15	50
2019	EG-06	30	39	17	4	0	9	0	76	5	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	16	84	95
2024	EG-04	13	87	15
2024	EG-05	10	90	35
2024	EG-06	10	90	30
2022	EG	9	91	100
2022	EG-04	9	91	20
2022	EG-05	10	90	45
2022	EG-06	6	94	30
2020	EG	8	92	105
2020	EG-04	0	100	20
2020	EG-05	9	91	45
2020	EG-06	4	96	30
2019	EG	14	86	140
2019	EG-03	20	80	15
2019	EG-04	21	79	40
2019	EG-05	16	84	50
2019	EG-06	0	100	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	68	32	15
2022	EG	32	68	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	43	15
2022	EG	49	51	10
2019	EG	95	5	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	EG	39	17	17	28	0	0	0	56	28	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	33	13	4	3	2	2	79	7	95
2024	EG-04	39	37	12	6	6	0	0	76	12	15
2024	EG-05	35	32	19	3	5	6	0	72	8	35
2024	EG-06	52	33	3	6	0	0	6	91	6	30
2022	EG	41	26	14	6	5	4	5	73	11	100
2022	EG-04	30	24	17	5	17	0	7	58	24	20
2022	EG-05	46	16	14	7	2	9	6	72	11	45
2022	EG-06	47	41	6	3	0	0	3	90	3	30
2020	EG	38	42	9	6	2	2	2	83	8	105
2020	EG-04	16	47	26	5	5	0	0	63	11	20
2020	EG-05	42	42	2	9	0	2	2	88	10	45
2020	EG-06	43	43	7	4	0	0	4	89	4	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	64	22	7	4	2	0	1	87	6	95
2024	EG-04	62	26	12	0	0	0	0	88	0	15
2024	EG-05	61	18	8	6	5	0	2	81	11	35
2024	EG-06	69	26	6	0	0	0	0	94	0	30
2022	EG	53	24	14	4	4	0	0	78	8	100
2022	EG-04	41	25	14	4	15	0	0	67	20	20
2022	EG-05	61	22	10	5	2	0	0	83	7	45
2022	EG-06	62	28	9	0	0	0	0	91	0	30
2020	EG	44	34	8	11	2	1	0	79	13	105
2020	EG-04	30	50	5	10	5	0	0	80	15	20
2020	EG-05	45	34	5	14	0	2	0	81	14	45
2020	EG-06	46	32	11	11	0	0	0	79	11	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	5	6	12	7	46	3	22	70	15	95
2024	EG-04	12	7	11	31	26	0	12	66	22	15
2024	EG-05	2	5	15	0	45	3	30	67	11	35
2024	EG-06	3	3	9	3	62	7	14	81	8	30
2022	EG	2	7	16	6	45	10	15	67	12	100
2022	EG-04	5	15	23	5	29	5	18	44	27	20
2022	EG-05	0	6	10	7	54	12	11	79	8	45
2022	EG-06	0	3	19	6	48	13	10	71	4	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	25	42	16	9	5	2	69	14	95
2024	EG-04	28	53	13	6	0	0	81	6	15
2024	EG-05	21	32	22	12	8	6	56	21	35
2024	EG-06	28	50	10	6	6	0	78	13	30
2022	EG	23	50	18	6	4	0	73	10	100
2022	EG-04	16	45	29	5	5	0	61	10	20
2022	EG-05	21	46	17	9	7	0	67	16	45
2022	EG-06	35	52	10	3	0	0	87	3	30
2020	EG	38	44	11	7	0	0	82	7	105
2020	EG-04	25	45	20	10	0	0	70	10	20
2020	EG-05	39	43	14	5	0	0	82	5	45
2020	EG-06	46	46	7	0	0	0	93	0	30
2019	EG	40	36	12	7	5	1	77	12	140
2019	EG-03	53	20	7	20	0	0	73	20	15
2019	EG-04	24	39	21	5	8	3	65	14	40
2019	EG-05	45	41	8	2	4	0	86	6	50
2019	EG-06	57	26	4	9	4	0	83	13	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	12	25	36	26	0	95
2024	EG-04	13	32	43	13	0	15
2024	EG-05	13	19	34	34	0	35
2024	EG-06	7	33	32	28	0	30
2022	EG	15	24	33	25	3	100
2022	EG-04	22	21	21	31	5	20
2022	EG-05	16	14	38	31	2	45
2022	EG-06	11	33	40	12	4	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	51	30	10	3	3	1	2	84	6	95
2024	EG-04	51	30	19	0	0	0	0	81	0	15
2024	EG-05	48	33	3	3	8	0	5	85	12	35
2024	EG-06	55	29	13	0	0	4	0	86	0	30
2022	EG	44	32	16	0	5	3	0	78	5	100
2022	EG-04	36	38	16	0	10	0	0	74	10	20
2022	EG-05	52	25	15	0	4	4	0	80	4	45
2022	EG-06	47	35	15	0	0	4	0	84	0	30
2020	EG	46	32	11	5	2	3	1	81	7	105
2020	EG-04	30	50	5	15	0	0	0	80	15	20
2020	EG-05	55	20	14	2	2	5	2	80	5	45
2020	EG-06	41	44	11	0	0	4	0	88	0	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	31	10	6	4	0	1	79	11	95
2024	EG-04	57	18	26	0	0	0	0	74	0	15
2024	EG-05	43	32	6	9	8	0	2	77	17	35
2024	EG-06	54	29	10	3	4	0	0	83	7	30
2022	EG	44	27	13	7	9	0	0	71	16	100
2022	EG-04	36	30	11	7	15	0	0	67	22	20
2022	EG-05	52	26	6	11	5	0	0	78	16	45
2022	EG-06	47	28	12	3	10	0	0	75	13	30
2020	EG	35	33	8	15	6	2	1	70	21	105
2020	EG-04	25	50	5	15	5	0	0	75	20	20
2020	EG-05	36	30	5	18	7	2	2	69	26	45
2020	EG-06	32	39	14	11	4	0	0	71	14	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	25	49	8	8	7	1	1	75	16	95
2024	EG-04	26	61	5	0	7	0	0	88	7	15
2024	EG-05	28	43	9	8	10	0	2	72	18	35
2024	EG-06	16	51	13	14	6	0	0	68	20	30
2022	EG	24	41	18	11	7	0	0	65	17	100
2022	EG-04	15	26	26	17	15	0	0	42	32	20
2022	EG-05	28	42	15	9	6	0	0	70	15	45
2022	EG-06	20	56	21	0	3	0	0	76	3	30
2020	EG	26	42	17	10	5	0	0	68	15	105
2020	EG-04	5	50	35	5	5	0	0	55	10	20
2020	EG-05	36	43	7	9	5	0	0	80	14	45
2020	EG-06	18	54	14	11	4	0	0	71	14	30
2019	EG	28	37	19	9	6	1	0	65	15	140
2019	EG-03	33	20	40	7	0	0	0	53	7	15
2019	EG-04	18	41	18	10	10	3	0	61	21	40
2019	EG-05	29	41	14	10	6	0	0	71	16	50
2019	EG-06	35	35	17	9	4	0	0	70	13	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	29	30	24	10	3	0	4	30	70	90
2024	EG-04	11	41	25	13	6	0	5	12	88	15
2024	EG-05	29	28	22	13	2	0	7	31	69	35
2024	EG-06	42	29	28	0	0	0	0	42	58	30
2022	EG	36	20	18	9	13	0	4			100
2022	EG-04	34	10	26	9	14	0	7			20
2022	EG-05	36	24	14	15	9	0	2			45
2022	EG-06	40	23	19	3	10	0	6			30
2020	EG	30	30	23	10	8	0	0			105
2020	EG-04	25	25	20	15	15	0	0			20
2020	EG-05	30	40	21	7	2	0	0			45
2020	EG-06	39	21	29	11	0	0	0			30
2019	EG	17	31	18	18	14	1	1			140
2019	EG-03	20	40	20	7	7	7	0			15
2019	EG-04	15	26	15	26	15	0	3			40
2019	EG-05	18	28	22	18	14	0	0			50
2019	EG-06	17	39	13	17	13	0	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	22	35	29	4	7	0	3	23	77	95
2024	EG-04	31	32	31	6	0	0	0	31	69	15
2024	EG-05	17	32	38	2	6	0	5	18	82	35
2024	EG-06	24	44	20	3	6	0	3	24	76	30
2022	EG	14	36	24	17	7	0	2			100
2022	EG-04	18	31	21	12	12	0	7			20
2022	EG-05	12	38	25	21	4	0	0			45
2022	EG-06	10	48	20	12	10	0	0			30
2020	EG	22	35	25	10	6	0	2			105
2020	EG-04	15	35	30	15	5	0	0			20
2020	EG-05	28	33	19	7	9	0	5			45
2020	EG-06	18	43	25	11	4	0	0			30
2019	EG	32	36	22	7	4	1	0			140
2019	EG-03	47	40	7	7	0	0	0			15
2019	EG-04	33	38	21	3	3	3	0			40
2019	EG-05	30	28	28	8	6	0	0			50
2019	EG-06	26	43	22	4	4	0	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	34	13	3	2	0	4	47	53	95
2024	EG-04	50	32	18	0	0	0	0	50	50	15
2024	EG-05	32	44	11	0	5	0	8	35	65	35
2024	EG-06	51	27	19	0	0	0	3	53	47	30
2022	EG	36	39	12	5	3	0	5			100
2022	EG-04	29	42	5	7	5	0	12			20
2022	EG-05	35	35	16	9	3	0	2			45
2022	EG-06	38	47	9	0	3	0	3			30
2020	EG	43	29	15	6	3	0	5			105
2020	EG-04	25	30	30	5	5	0	5			20
2020	EG-05	58	19	5	9	2	0	7			45
2020	EG-06	32	43	18	0	4	0	4			30
2019	EG	47	37	8	3	2	1	3			140
2019	EG-03	73	20	7	0	0	0	0			15
2019	EG-04	38	46	10	0	3	3	0			40
2019	EG-05	51	29	12	0	4	0	4			50
2019	EG-06	35	48	0	9	0	0	9			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	36	22	10	8	1	2	20	80	95
2024	EG-04	6	63	12	14	5	0	0	6	94	15
2024	EG-05	20	29	30	5	11	3	2	21	79	35
2024	EG-06	19	42	19	6	10	0	3	20	80	30
2022	EG	22	27	19	15	12	2	4			100
2022	EG-04	20	24	9	17	18	0	12			20
2022	EG-05	20	29	17	21	9	4	0			45
2022	EG-06	20	29	22	10	16	0	3			30
2020	EG	25	36	22	7	9	0	2			105
2020	EG-04	10	40	20	15	15	0	0			20
2020	EG-05	28	35	23	5	5	0	5			45
2020	EG-06	25	39	21	7	7	0	0			30
2019	EG	35	34	14	8	8	1	1			140
2019	EG-03	47	33	7	7	7	0	0			15
2019	EG-04	36	33	15	5	8	3	0			40
2019	EG-05	33	35	14	6	12	0	0			50
2019	EG-06	35	17	22	17	4	0	4			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	51	21	11	4	2	0	11	58	42	90
2024	EG-04	58	30	12	0	0	0	0	58	42	15
2024	EG-05	42	30	13	0	0	0	16	50	50	35
2024	EG-06	60	7	6	4	7	0	16	72	28	30
2022	EG	44	30	12	4	2	1	8			100
2022	EG-04	44	28	16	0	5	0	7			20
2022	EG-05	49	26	10	7	0	2	6			45
2022	EG-06	39	35	10	3	3	0	9			30
2020	EG	50	28	8	7	3	0	6			105
2020	EG-04	35	30	20	10	5	0	0			20
2020	EG-05	58	23	0	5	2	0	12			45
2020	EG-06	50	25	11	11	0	0	4			30
2019	EG	62	22	5	2	1	1	7			140
2019	EG-03	73	20	0	0	0	0	7			15
2019	EG-04	69	23	3	0	3	3	0			40
2019	EG-05	61	18	10	2	0	0	10			50
2019	EG-06	48	26	4	4	0	0	17			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	37	17	8	6	1	31	69	95
2024	EG-04	30	45	5	12	7	0	30	70	15
2024	EG-05	27	50	11	7	3	2	28	72	35
2024	EG-06	32	27	29	9	3	0	32	68	30
2022	EG	32	28	19	10	9	2			100
2022	EG-04	15	46	7	21	5	7			20
2022	EG-05	31	22	30	8	6	2			45
2022	EG-06	46	23	12	6	13	0			30
2020	EG	28	34	23	7	8	1			105
2020	EG-04	25	30	30	10	5	0			20
2020	EG-05	30	42	19	5	2	2			45
2020	EG-06	25	36	18	7	14	0			30
2019	EG	42	30	16	5	6	1			140
2019	EG-03	60	13	27	0	0	0			15
2019	EG-04	41	26	23	5	5	0			40
2019	EG-05	43	27	12	8	10	0			50
2019	EG-06	30	57	4	0	9	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	34	14	5	3	2	3	40	60	90
2024	EG-04	57	30	6	0	7	0	0	57	43	15
2024	EG-05	31	30	21	5	5	3	5	34	66	35
2024	EG-06	43	33	14	7	0	0	3	45	55	30
2022	EG	37	34	18	6	4	1	1			100
2022	EG-04	40	25	21	4	10	0	0			20
2022	EG-05	40	32	18	4	2	2	2			45
2022	EG-06	27	47	20	3	4	0	0			30
2020	EG	27	43	20	4	1	1	5			105
2020	EG-04	15	30	45	5	0	0	5			20
2020	EG-05	41	39	11	0	2	0	7			45
2020	EG-06	19	59	19	4	0	0	0			25
2019	EG	34	41	17	4	4	0	1			140
2019	EG-03	47	33	7	0	7	0	7			15
2019	EG-04	33	41	21	5	0	0	0			40
2019	EG-05	39	39	16	2	4	0	0			50
2019	EG-06	22	43	22	4	4	0	4			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	31	12	7	2	1	2	46	54	95
2024	EG-04	56	31	12	0	0	0	0	56	44	15
2024	EG-05	35	32	18	8	2	3	2	36	64	35
2024	EG-06	46	32	9	10	0	0	3	48	52	30
2022	EG	34	32	16	11	4	0	3			100
2022	EG-04	42	27	17	5	5	0	6			20
2022	EG-05	34	30	16	15	3	0	4			45
2022	EG-06	24	45	15	9	7	0	0			30
2020	EG	28	46	15	3	4	0	4			105
2020	EG-04	20	40	25	5	5	0	5			20
2020	EG-05	32	43	14	2	5	0	5			45
2020	EG-06	32	57	7	0	4	0	0			30
2019	EG	38	33	16	8	4	0	1			140
2019	EG-03	53	27	7	7	7	0	0			15
2019	EG-04	28	44	15	10	3	0	0			40
2019	EG-05	45	25	20	6	4	0	0			50
2019	EG-06	35	48	4	4	4	0	4			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	30	6	4	5	0	5	53	47	95
2024	EG-04	57	24	19	0	0	0	0	57	43	15
2024	EG-05	38	32	3	9	8	0	10	42	58	35
2024	EG-06	59	31	7	0	0	0	3	61	39	30
2022	EG	42	34	16	5	2	1	1			100
2022	EG-04	40	30	20	5	5	0	0			20
2022	EG-05	37	33	18	8	0	2	2			45
2022	EG-06	47	41	6	3	3	0	0			30
2020	EG	35	42	9	6	4	1	3			105
2020	EG-04	10	55	20	15	0	0	0			20
2020	EG-05	48	30	7	5	5	0	7			45
2020	EG-06	29	57	7	4	4	0	0			30
2019	EG	42	29	17	7	4	1	1			140
2019	EG-03	53	20	7	13	0	7	0			15
2019	EG-04	31	41	18	5	5	0	0			40
2019	EG-05	55	16	20	4	6	0	0			50
2019	EG-06	30	43	13	9	0	0	4			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	26	18	4	7	0	3	43	57	90
2024	EG-04	44	18	19	19	0	0	0	44	56	15
2024	EG-05	36	32	16	0	10	0	6	38	62	35
2024	EG-06	42	23	28	3	0	0	3	44	56	30
2022	EG	39	32	12	7	8	1	2			100
2022	EG-04	42	23	14	10	10	0	0			20
2022	EG-05	41	31	13	6	4	2	2			45
2022	EG-06	33	39	12	6	7	0	3			30
2020	EG	42	24	13	13	3	0	4			105
2020	EG-04	30	15	15	35	5	0	0			20
2020	EG-05	53	21	7	12	2	0	5			45
2020	EG-06	36	36	21	4	0	0	4			30
2019	EG	47	22	15	8	7	1	1			135
2019	EG-03	50	29	21	0	0	0	0			15
2019	EG-04	41	18	23	10	8	0	0			40
2019	EG-05	53	22	10	12	4	0	0			50
2019	EG-06	48	17	9	4	13	4	4			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	29	11	3	1	6	53	47	95
2024	EG-04	64	18	13	5	0	0	64	36	15
2024	EG-05	47	31	8	2	2	10	52	48	35
2024	EG-06	48	33	12	0	0	6	52	48	30
2022	EG	53	24	13	6	3	2			100
2022	EG-04	49	21	22	0	8	0			20
2022	EG-05	55	24	5	13	0	4			45
2022	EG-06	54	23	16	3	4	0			30
2020	EG	30	34	22	10	3	1			105
2020	EG-04	21	47	21	5	5	0			20
2020	EG-05	36	34	16	7	5	2			45
2020	EG-06	18	39	29	14	0	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	28	21	4	6	0	4	38	62	95
2024	EG-04	39	25	31	5	0	0	0	39	61	15
2024	EG-05	36	33	10	8	9	0	5	37	63	35
2024	EG-06	39	26	26	0	3	0	6	42	58	30
2022	EG	40	27	20	7	5	0	2			100
2022	EG-04	31	43	21	0	5	0	0			20
2022	EG-05	46	25	10	8	7	0	4			45
2022	EG-06	36	23	27	11	3	0	0			30
2020	EG	30	35	18	9	5	1	2			105
2020	EG-04	35	35	10	15	5	0	0			20
2020	EG-05	30	32	23	7	5	0	5			45
2020	EG-06	18	54	18	4	7	0	0			30
2019	EG	46	36	15	2	1	0	1			140
2019	EG-03	60	33	7	0	0	0	0			15
2019	EG-04	44	38	13	3	3	0	0			40
2019	EG-05	53	25	20	2	0	0	0			50
2019	EG-06	30	52	9	4	0	0	4			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	29	13	8	8	2	40	60	90
2024	EG-04	38	42	20	0	0	0	38	62	15
2024	EG-05	32	29	9	13	13	5	33	67	35
2024	EG-06	40	30	16	10	4	0	40	60	30
2022	EG	39	30	10	10	10	2			100
2022	EG-04	41	36	5	5	13	0			20
2022	EG-05	36	26	12	11	10	4			45
2022	EG-06	35	37	9	10	11	0			30
2020	EG	41	33	16	6	2	2			105
2020	EG-04	53	37	5	5	0	0			20
2020	EG-05	44	33	12	7	2	2			45
2020	EG-06	18	46	29	4	4	0			30
2019	EG	55	28	8	4	5	0			140
2019	EG-03	80	20	0	0	0	0			15
2019	EG-04	51	31	10	5	3	0			40
2019	EG-05	63	20	4	6	8	0			50
2019	EG-06	26	52	17	0	4	0			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	31	15	4	2	2	47	53	90
2024	EG-04	72	13	14	0	0	0	72	28	15
2024	EG-05	42	34	11	7	2	5	44	56	35
2024	EG-06	37	37	24	3	0	0	37	63	30
2022	EG	34	37	14	8	7	1			100
2022	EG-04	33	39	18	5	5	0			20
2022	EG-05	37	32	10	9	9	2			45
2022	EG-06	27	42	19	6	7	0			30
2020	EG	34	37	17	9	3	1			105
2020	EG-04	32	42	16	5	5	0			20
2020	EG-05	33	44	12	5	5	2			45
2020	EG-06	32	29	25	14	0	0			30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	71	11	2	1	2	13	81	19	90
2024	EG-04	69	31	0	0	0	0	69	31	15
2024	EG-05	65	8	2	0	5	21	81	19	35
2024	EG-06	80	4	3	0	0	13	92	8	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	71	5	2	7	1	14	82	18	90
2024	EG-04	67	13	7	13	0	0	67	33	15
2024	EG-05	70	2	0	2	2	23	91	9	35
2024	EG-06	74	7	3	4	0	13	85	15	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	72	10	8	2	1	0	6	77	23	90
2024	EG-04	57	30	7	0	0	0	6	60	40	15
2024	EG-05	69	6	8	5	2	0	10	77	23	35
2024	EG-06	87	3	7	0	0	0	3	90	10	30
2022	EG	69	11	6	5	4	1	4			100
2022	EG-04	66	14	10	0	10	0	0			20
2022	EG-05	70	14	4	7	0	0	4			45
2022	EG-06	73	3	3	6	3	3	9			30
2020	EG	72	13	6	2	3	0	5			105
2020	EG-04	58	26	11	5	0	0	0			20
2020	EG-05	70	12	2	0	7	0	9			45
2020	EG-06	86	4	7	0	0	0	4			30
2019	EG	78	9	6	3	3	1	1			140
2019	EG-03	87	7	0	0	7	0	0			15
2019	EG-04	64	13	8	8	5	3	0			40
2019	EG-05	82	8	6	2	2	0	0			50
2019	EG-06	86	9	0	0	0	0	5			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	63	17	12	2	1	0	5	66	34	90
2024	EG-04	67	27	7	0	0	0	0	67	33	15
2024	EG-05	59	17	9	5	0	0	11	66	34	35
2024	EG-06	75	13	12	0	0	0	0	75	25	30
2022	EG	65	24	7	1	1	0	2			100
2022	EG-04	69	21	5	0	5	0	0			20
2022	EG-05	70	18	6	2	0	0	4			45
2022	EG-06	56	32	12	0	0	0	0			30
2020	EG	60	25	10	2	2	0	2			105
2020	EG-04	42	37	21	0	0	0	0			20
2020	EG-05	77	16	2	0	2	0	2			45
2020	EG-06	54	29	7	7	0	0	4			30
2019	EG	55	26	12	4	1	1	1			140
2019	EG-03	53	33	13	0	0	0	0			15
2019	EG-04	54	28	8	5	0	3	3			40
2019	EG-05	63	22	10	4	2	0	0			50
2019	EG-06	52	26	17	4	0	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	65	20	6	2	3	0	3	68	32	90
2024	EG-04	61	32	7	0	0	0	0	61	39	15
2024	EG-05	62	16	6	5	6	0	6	66	34	35
2024	EG-06	69	22	3	0	4	0	3	71	29	30
2022	EG	60	15	10	9	3	0	2			100
2022	EG-04	60	13	17	0	10	0	0			20
2022	EG-05	64	10	7	16	0	0	4			45
2022	EG-06	52	27	12	6	0	0	3			30
2020	EG	61	19	9	5	4	1	1			105
2020	EG-04	37	37	26	0	0	0	0			20
2020	EG-05	77	5	2	7	5	2	2			45
2020	EG-06	63	26	4	7	0	0	0			25
2019	EG	59	19	12	4	4	1	1			140
2019	EG-03	67	7	20	0	7	0	0			15
2019	EG-04	46	21	10	8	10	3	3			40
2019	EG-05	62	20	14	2	2	0	0			50
2019	EG-06	74	9	9	4	0	0	4			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	3	4	0	1	0	37	87	13	90
2024	EG-04	64	5	7	0	0	0	24	84	16	15
2024	EG-05	51	3	2	0	2	0	42	87	13	35
2024	EG-06	52	0	6	0	0	0	42	90	10	30
2022	EG	65	4	2	3	1	0	25			100
2022	EG-04	65	10	0	0	5	0	20			20
2022	EG-05	69	0	4	4	0	0	23			45
2022	EG-06	55	3	0	3	0	0	39			30
2020	EG	60	7	1	2	1	1	29			105
2020	EG-04	63	5	5	0	0	0	26			20
2020	EG-05	60	5	0	0	0	2	33			45
2020	EG-06	57	11	0	7	0	0	25			30
2019	EG	62	5	3	3	0	1	27			140
2019	EG-03	80	0	0	0	0	0	20			15
2019	EG-04	56	5	3	5	0	3	28			40
2019	EG-05	61	6	4	0	0	0	29			50
2019	EG-06	61	0	4	9	0	0	26			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	64	14	5	4	0	0	14	74	26	90
2024	EG-04	73	14	0	7	0	0	6	78	22	15
2024	EG-05	64	9	5	6	0	0	17	77	23	35
2024	EG-06	57	18	10	0	0	0	16	68	32	30
2022	EG	71	14	4	1	1	0	9			100
2022	EG-04	70	10	5	0	5	0	11			20
2022	EG-05	79	7	2	2	0	0	10			45
2022	EG-06	60	26	6	0	0	0	9			30
2020	EG	71	20	3	1	0	1	5			105
2020	EG-04	70	15	10	0	0	0	5			20
2020	EG-05	70	20	2	0	0	2	5			45
2020	EG-06	75	18	0	4	0	0	4			30
2019	EG	78	7	6	1	1	1	6			140
2019	EG-03	73	0	7	7	0	0	13			15
2019	EG-04	87	5	3	0	0	3	3			40
2019	EG-05	75	8	6	0	2	0	10			50
2019	EG-06	87	4	4	0	0	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	29	8	3	8	1	6	49	51	95
2024	EG-04	48	33	0	0	14	0	5	50	50	15
2024	EG-05	36	32	10	0	12	0	10	40	60	35
2024	EG-06	45	29	14	6	0	3	3	48	52	30
2022	EG	64	17	8	3	4	0	4			100
2022	EG-04	50	22	10	7	12	0	0			20
2022	EG-05	67	14	8	4	2	0	4			45
2022	EG-06	65	20	3	0	3	0	9			30
2020	EG	62	23	8	3	4	0	1			105
2020	EG-04	45	35	5	10	5	0	0			20
2020	EG-05	73	14	9	0	2	0	2			45
2020	EG-06	57	29	7	0	7	0	0			30
2019	EG	67	18	7	3	2	1	1			140
2019	EG-03	60	13	13	0	7	0	7			15
2019	EG-04	51	28	10	5	3	3	0			40
2019	EG-05	82	10	4	2	2	0	0			50
2019	EG-06	78	13	4	0	0	0	4			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	33	13	1	0	0	6	50	50	95
2024	EG-04	57	25	13	0	0	0	6	60	40	15
2024	EG-05	36	39	12	2	0	0	10	40	60	35
2024	EG-06	49	33	15	0	0	0	3	51	49	30
2022	EG	42	29	19	5	2	0	3			100
2022	EG-04	46	22	22	0	5	0	5			20
2022	EG-05	43	26	19	7	2	0	4			45
2022	EG-06	35	38	22	6	0	0	0			30
2020	EG	31	46	11	8	3	0	1			105
2020	EG-04	30	50	10	10	0	0	0			20
2020	EG-05	35	47	12	2	2	0	2			45
2020	EG-06	25	46	14	11	4	0	0			30
2019	EG	50	29	12	3	2	1	3			140
2019	EG-03	47	33	7	7	0	0	7			15
2019	EG-04	54	18	10	5	3	5	5			40
2019	EG-05	47	33	14	0	4	0	2			50
2019	EG-06	52	39	4	4	0	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	42	32	14	4	0	50	18	95
2024	EG-04	0	43	44	13	0	0	43	13	15
2024	EG-05	11	39	35	8	7	0	50	15	35
2024	EG-06	6	45	30	16	3	0	51	18	30
2022	EG	9	32	38	16	4	0	42	20	100
2022	EG-04	7	30	31	27	5	0	37	32	20
2022	EG-05	11	33	40	11	4	0	44	16	45
2022	EG-06	8	39	42	9	3	0	46	12	30
2020	EG	14	37	31	12	4	1	52	16	105
2020	EG-04	10	40	35	10	5	0	50	15	20
2020	EG-05	23	40	28	7	2	0	63	9	45
2020	EG-06	7	39	32	18	4	0	46	21	30
2019	EG	20	40	30	4	4	1	61	8	140
2019	EG-03	40	13	27	7	0	13	62	8	15
2019	EG-04	18	41	28	8	5	0	59	13	40
2019	EG-05	20	45	27	4	4	0	65	8	50
2019	EG-06	13	52	30	0	4	0	65	4	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	17	48	21	5	1	26	25	95
2024	EG-04	0	18	71	11	0	0	11	18	15
2024	EG-05	10	20	45	15	6	3	22	31	35
2024	EG-06	3	13	52	23	10	0	33	16	30
2022	EG	7	22	42	15	14	1	28	29	100
2022	EG-04	12	19	55	14	0	0	14	31	20
2022	EG-05	7	24	29	20	20	0	41	30	45
2022	EG-06	3	18	55	6	18	0	24	21	30
2020	EG	7	15	40	23	16	0	39	22	105
2020	EG-04	5	25	40	15	15	0	30	30	20
2020	EG-05	7	11	32	30	20	0	50	18	45
2020	EG-06	4	21	43	21	11	0	32	25	30
2019	EG	7	9	43	26	15	0	41	16	135
2019	EG-03	7	7	53	7	27	0	33	13	15
2019	EG-04	11	11	43	24	11	0	35	22	35
2019	EG-05	6	14	36	26	18	0	44	20	50
2019	EG-06	4	0	52	30	13	0	43	4	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	18	72	95
2024	EG-04	31	38	15
2024	EG-05	11	82	35
2024	EG-06	16	81	30
2022	EG	17	68	100
2022	EG-04	26	54	20
2022	EG-05	13	73	45
2022	EG-06	16	71	30
2020	EG	23	54	105
2020	EG-04	15	55	20
2020	EG-05	19	60	45
2020	EG-06	21	57	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	72	28	15
2022	EG	52	48	15
2020	EG	50	50	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	15	7	5	2	4	20	63	37	95
2024	EG-04	54	12	14	0	0	6	13	67	33	15
2024	EG-05	50	16	3	8	5	2	16	61	39	35
2024	EG-06	37	12	13	0	0	0	38	60	40	30
2022	EG	47	13	8	4	2	9	18			100
2022	EG-04	40	21	9	0	0	16	14			20
2022	EG-05	41	10	9	4	6	4	24			45
2022	EG-06	58	13	6	7	0	3	12			30
2020	EG	47	21	14	8	2	2	7			105
2020	EG-04	50	15	25	0	0	0	10			20
2020	EG-05	39	30	9	7	5	5	7			45
2020	EG-06	57	11	14	11	0	0	7			30
2019	EG	37	19	13	13	8	1	9			135
2019	EG-03	53	27	0	7	0	7	7			15
2019	EG-04	28	18	18	15	13	0	8			40
2019	EG-05	37	16	14	16	6	0	12			50
2019	EG-06	41	18	14	9	14	0	5			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	14	27	8	30	21	0	41	51	15
2022	EG	17	24	28	11	16	5	43	28	15
2020	EG	17	17	17	21	17	13	38	43	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	30	5	30	35	0	30	65	15
2022	EG	22	19	21	23	16	0	40	39	15
2020	EG	8	17	13	21	38	4	26	61	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Santé Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation