Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 38 11 9 6 0 0 73 15 2820
2024 Femme 34 40 12 9 5 0 0 75 14 3395
2024 Autre genre 23 48 12 15 2 0 0 71 17 35
2022 Homme 37 39 11 8 5 0 0 76 13 2800
2022 Femme 42 41 9 6 3 0 0 83 9 3530
2022 Autre genre 30 61 0 6 3 0 0 91 9 25
2020 Homme 36 40 13 8 3 0 0 76 11 3015
2020 Femme 44 36 10 7 3 0 0 81 9 3440
2019 Homme 39 41 11 6 3 0 0 80 10 3145
2019 Femme 43 38 9 7 3 0 0 81 10 3135
2019 Autre genre 22 30 21 7 19 0 0 53 26 25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 36 14 11 10 0 0 64 21 2820
2024 Femme 33 35 12 12 8 0 0 69 20 3400
2024 Autre genre 24 35 0 20 18 2 0 60 40 35
2022 Homme 29 36 14 11 9 0 0 65 21 2800
2022 Femme 40 35 11 8 6 0 0 75 14 3535
2022 Autre genre 49 42 3 5 0 0 0 91 5 25
2020 Homme 29 37 15 11 7 0 0 66 18 3005
2020 Femme 39 35 11 10 5 0 0 74 15 3440
2019 Homme 29 39 15 10 7 0 0 68 17 3140
2019 Femme 37 36 11 10 6 0 0 72 16 3125
2019 Autre genre 16 38 13 13 20 0 0 55 32 25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 33 9 4 3 0 0 84 7 2815
2024 Femme 48 36 11 4 2 0 0 83 6 3400
2024 Autre genre 53 24 18 3 2 0 0 77 5 35
2022 Homme 51 33 9 4 3 0 0 84 7 2800
2022 Femme 53 35 8 3 1 0 0 88 4 3530
2022 Autre genre 44 44 6 5 0 0 0 89 5 25
2020 Homme 53 33 10 3 2 0 0 85 4 2990
2020 Femme 56 32 8 3 1 0 0 88 4 3415
2019 Homme 54 33 9 3 1 0 0 87 4 3125
2019 Femme 54 35 7 3 2 0 0 89 4 3120
2019 Autre genre 26 37 27 3 7 0 0 63 9 25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 38 11 6 4 0 0 79 10 2820
2024 Femme 40 39 11 7 3 0 0 79 10 3400
2024 Autre genre 23 31 35 7 4 0 0 55 11 35
2022 Homme 42 38 12 5 3 0 0 80 8 2805
2022 Femme 47 38 8 5 2 0 0 85 7 3530
2022 Autre genre 58 33 0 5 3 0 0 91 9 25
2020 Homme 43 39 11 4 2 0 0 83 6 3010
2020 Femme 50 35 8 4 2 0 0 85 6 3445
2019 Homme 44 40 9 5 2 0 0 84 7 3140
2019 Femme 47 37 8 5 2 0 0 85 7 3135
2019 Autre genre 31 25 18 13 14 0 0 56 26 25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 33 16 11 9 0 0 65 19 2820
2024 Femme 36 34 13 10 6 1 0 70 16 3400
2024 Autre genre 7 34 13 17 29 0 0 41 46 35
2022 Homme 35 34 15 10 6 0 0 69 16 2805
2022 Femme 45 33 11 6 4 0 0 79 10 3530
2022 Autre genre 32 39 14 12 2 0 0 71 15 25
2020 Homme 37 34 17 8 5 0 0 71 12 3000
2020 Femme 48 31 11 6 4 0 0 79 10 3435
2019 Homme 37 32 16 9 6 0 0 70 14 3145
2019 Femme 43 34 13 7 3 1 0 78 10 3130
2019 Autre genre 19 25 30 10 16 0 0 44 27 25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 35 14 14 10 0 0 62 24 2815
2024 Femme 33 35 14 12 7 0 0 68 18 3400
2024 Autre genre 11 31 11 15 32 0 0 42 47 35
2022 Homme 29 35 14 13 8 0 0 65 21 2805
2022 Femme 42 37 9 8 4 0 0 79 12 3530
2022 Autre genre 25 44 14 11 6 0 0 69 17 25
2020 Homme 33 36 16 11 4 0 0 69 15 2990
2020 Femme 46 33 10 8 3 0 0 79 11 3425
2019 Homme 34 34 16 11 5 0 0 68 16 3140
2019 Femme 41 35 13 8 3 0 0 76 11 3125
2019 Autre genre 12 34 21 17 16 0 0 46 33 25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 28 17 11 10 3 0 61 21 2820
2024 Femme 35 27 14 11 8 5 0 65 20 3400
2024 Autre genre 9 14 27 9 35 6 0 25 47 35
2022 Homme 30 25 20 11 8 4 1 59 20 2805
2022 Femme 38 27 15 9 6 4 1 68 16 3530
2022 Autre genre 25 31 18 11 13 3 0 58 24 25
2020 Homme 35 28 17 9 6 3 2 66 16 3005
2020 Femme 45 23 15 8 5 3 1 71 14 3445
2019 Homme 35 28 18 10 6 2 1 65 17 3150
2019 Femme 40 25 16 9 5 3 1 69 15 3135
2019 Autre genre 13 16 23 10 20 13 4 35 36 25
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 33 12 4 3 0 5 81 7 2815
2024 Femme 50 29 9 5 3 1 4 82 8 3395
2024 Autre genre 32 26 4 6 21 8 3 65 31 35
2022 Homme 43 31 13 4 3 1 5 78 8 2805
2022 Femme 53 27 10 4 2 0 4 83 7 3530
2022 Autre genre 39 38 10 9 0 0 4 80 9 25
2020 Homme 45 28 15 5 3 1 3 76 8 3005
2020 Femme 52 25 12 5 3 1 2 80 8 3445
2019 Homme 43 32 15 5 3 1 3 77 8 3150
2019 Femme 49 26 13 4 3 1 3 79 7 3130
2019 Autre genre 41 21 18 11 6 0 4 64 17 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 34 10 7 5 0 0 78 12 2815
2024 Femme 48 28 9 8 6 1 1 78 13 3390
2024 Autre genre 31 35 7 0 25 2 0 68 25 35
2022 Homme 43 34 10 7 5 0 1 78 12 2800
2022 Femme 49 30 9 6 4 1 1 80 11 3530
2022 Autre genre 52 39 3 3 0 3 0 93 3 25
2020 Homme 42 33 13 7 5 0 0 75 11 3005
2020 Femme 48 28 11 8 4 0 1 77 13 3440
2019 Homme 41 35 11 7 5 0 0 76 13 3135
2019 Femme 47 31 9 9 4 0 0 78 13 3130
2019 Autre genre 26 27 16 20 10 0 0 53 30 25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 30 9 6 5 0 0 80 11 2820
2024 Femme 54 26 7 7 5 0 0 80 13 3400
2024 Autre genre 29 30 29 5 8 0 0 58 13 35
2022 Homme 50 28 10 6 5 0 0 78 11 2805
2022 Femme 56 26 8 6 4 0 0 82 10 3530
2022 Autre genre 55 36 0 9 0 0 0 91 9 25
2020 Homme 47 30 11 6 4 0 1 78 10 3010
2020 Femme 57 23 8 6 4 0 1 82 10 3445
2019 Homme 47 32 11 6 4 0 0 79 10 3155
2019 Femme 54 26 10 6 4 0 0 80 10 3135
2019 Autre genre 36 14 12 19 20 0 0 49 39 25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 28 15 11 13 7 1 58 26 2820
2024 Femme 31 29 14 11 7 7 0 65 20 3400
2024 Autre genre 19 22 22 11 14 11 0 47 28 35
2022 Homme 29 30 15 9 9 9 0 65 19 2805
2022 Femme 39 31 11 7 5 7 0 75 13 3530
2022 Autre genre 20 36 11 9 14 8 3 62 26 25
2020 Homme 29 32 17 8 7 7 0 66 16 3015
2020 Femme 40 29 13 8 4 5 0 73 13 3450
2019 Homme 27 33 17 10 7 5 0 64 18 3145
2019 Femme 32 34 14 9 5 6 0 70 15 3135
2019 Autre genre 20 18 9 24 13 16 0 45 44 25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 24 18 16 19 3 0 45 36 2820
2024 Femme 25 30 16 15 12 3 0 56 28 3395
2024 Autre genre 3 26 8 22 36 5 0 31 61 35
2022 Homme 22 29 18 14 14 3 0 53 29 2805
2022 Femme 32 33 13 11 7 4 0 67 19 3530
2022 Autre genre 27 28 13 15 17 0 0 55 32 25
2020 Homme 25 31 18 14 10 1 0 57 25 3000
2020 Femme 36 32 13 10 6 2 0 70 17 3440
2019 Homme 25 30 18 14 11 2 0 56 26 3140
2019 Femme 29 35 15 13 5 2 0 65 19 3130
2019 Autre genre 12 18 7 27 34 3 0 30 63 25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 22 18 19 23 5 0 37 44 2820
2024 Femme 16 25 16 21 17 5 0 43 40 3390
2024 Autre genre 0 17 10 20 46 7 0 18 71 35
2022 Homme 15 26 19 17 17 5 0 43 36 2800
2022 Femme 23 30 16 16 10 5 0 56 28 3530
2022 Autre genre 14 41 6 19 18 3 0 57 37 25
2020 Homme 16 29 19 19 13 3 0 47 33 3010
2020 Femme 25 33 16 15 8 4 0 60 24 3435
2019 Homme 17 28 21 17 14 3 0 46 32 3140
2019 Femme 19 33 18 19 7 4 0 54 27 3125
2019 Autre genre 6 17 13 14 44 6 0 24 62 25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 24 16 19 23 3 0 40 43 2820
2024 Femme 16 26 14 22 19 2 0 44 41 3395
2024 Autre genre 4 17 13 17 48 2 0 21 66 35
2022 Homme 14 28 18 18 18 3 0 44 37 2805
2022 Femme 21 32 15 18 12 3 0 54 31 3530
2022 Autre genre 14 19 33 21 13 0 0 34 33 25
2020 Homme 15 30 18 19 15 2 0 46 35 3010
2020 Femme 21 34 15 19 9 1 0 56 29 3445
2019 Homme 15 30 20 19 15 2 0 46 34 3140
2019 Femme 16 31 17 22 11 3 0 48 34 3120
2019 Autre genre 9 15 21 29 24 3 0 24 54 25
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 34 16 13 12 0 0 58 25 2820
2024 Femme 31 34 14 12 9 0 0 65 21 3400
2024 Autre genre 21 28 14 13 21 2 0 50 35 35
2022 Homme 25 35 17 13 11 0 0 60 23 2805
2022 Femme 37 36 12 9 6 0 0 73 15 3535
2022 Autre genre 34 33 27 3 3 0 0 67 6 25
2020 Homme 24 36 18 14 7 0 0 60 21 3010
2020 Femme 36 35 12 11 5 0 0 71 17 3445
2019 Homme 23 38 19 13 7 0 0 61 20 3140
2019 Femme 32 37 13 12 6 0 0 69 18 3130
2019 Autre genre 20 22 12 17 30 0 0 42 46 25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 43 9 12 6 0 0 73 18 2820
2024 Femme 33 43 9 10 5 0 0 76 15 3400
2024 Autre genre 25 41 7 4 23 0 0 67 26 35
2022 Homme 29 45 11 10 4 0 0 74 15 2800
2022 Femme 36 43 8 10 3 0 0 79 13 3530
2022 Autre genre 25 59 2 13 0 0 0 85 13 25
2020 Homme 29 42 16 11 3 0 0 70 14 2990
2020 Femme 35 42 9 10 3 0 0 77 14 3435
2019 Homme 26 45 15 10 4 0 0 71 14 3130
2019 Femme 30 43 11 12 5 0 0 73 17 3115
2019 Autre genre 22 31 6 26 16 0 0 52 41 25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 35 12 8 6 0 0 74 14 2820
2024 Femme 45 29 9 9 7 0 0 75 16 3400
2024 Autre genre 27 33 10 6 24 0 0 60 30 35
2022 Homme 38 35 13 7 6 0 1 74 13 2800
2022 Femme 46 31 10 7 5 0 1 78 13 3530
2022 Autre genre 36 42 10 12 0 0 0 79 12 25
2020 Homme 39 32 13 9 6 1 0 72 15 3005
2020 Femme 46 29 11 9 5 0 0 75 14 3445
2019 Homme 38 34 13 8 6 0 0 73 14 3155
2019 Femme 43 31 11 9 5 0 0 75 14 3125
2019 Autre genre 10 34 11 14 31 0 0 44 45 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 40 12 14 7 0 0 66 21 2820
2024 Femme 28 41 10 15 6 0 0 69 20 3395
2024 Autre genre 11 36 6 24 23 0 0 47 47 35
2022 Homme 26 40 14 13 7 0 0 66 20 2795
2022 Femme 33 41 9 12 4 0 0 74 16 3525
2022 Autre genre 52 30 10 3 5 0 0 82 8 25
2020 Homme 25 39 15 15 5 0 0 64 21 3005
2020 Femme 34 41 10 11 4 0 0 76 14 3430
2019 Homme 28 41 12 13 6 0 0 69 19 3135
2019 Femme 31 41 10 14 5 0 0 72 19 3125
2019 Autre genre 18 32 11 16 24 0 0 50 40 25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 29 11 5 5 1 1 78 10 2815
2024 Femme 55 22 10 6 5 1 1 79 11 3395
2024 Autre genre 42 21 2 25 10 0 0 63 35 35
2022 Homme 48 27 12 6 5 1 1 78 10 2800
2022 Femme 56 23 9 5 4 1 1 81 9 3530
2022 Autre genre 46 34 6 9 0 4 0 84 10 25
2020 Homme 47 27 13 6 4 1 1 75 11 3000
2020 Femme 56 20 12 6 4 1 1 77 10 3440

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 33 19 14 14 1 0 53 28 2820
2024 Femme 22 34 16 15 11 2 0 57 27 3400
2024 Autre genre 14 20 15 11 37 2 0 35 49 35
2022 Homme 22 36 16 13 11 2 0 58 25 2805
2022 Femme 29 36 14 12 7 2 0 66 19 3530
2022 Autre genre 34 40 15 8 3 0 0 74 11 25
2020 Homme 21 34 21 13 10 1 0 55 23 3005
2020 Femme 29 36 15 12 7 1 0 66 19 3440
2019 Homme 22 34 18 14 11 1 0 56 25 3155
2019 Femme 25 37 15 13 7 2 0 63 21 3130
2019 Autre genre 4 27 38 17 8 6 0 33 27 25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 25 15 6 6 2 5 44 56 2820
2024 Femme 40 26 14 7 7 1 5 42 58 3400
2024 Autre genre 41 28 14 7 9 2 0 41 59 35
2022 Homme 41 27 16 5 7 1 4 2805
2022 Femme 46 24 14 5 4 1 5 3530
2022 Autre genre 25 23 7 36 8 0 0 25
2020 Homme 43 25 17 8 5 1 3 3015
2020 Femme 48 24 14 6 4 1 4 3450
2019 Homme 41 28 16 7 4 1 3 3150
2019 Femme 48 25 15 5 3 1 3 3130
2019 Autre genre 40 19 11 3 7 0 20 25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 11 5 4 5 2 18 70 30 2820
2024 Femme 54 11 7 4 5 2 18 67 33 3400
2024 Autre genre 49 8 14 3 13 2 11 56 44 35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 8 6 3 4 3 7 77 23 2820
2024 Femme 68 10 6 3 2 4 7 76 24 3395
2024 Autre genre 46 16 18 2 8 10 0 52 48 35
2022 Homme 74 10 4 2 3 3 5 2800
2022 Femme 75 9 4 1 2 2 6 3530
2022 Autre genre 61 35 2 0 0 2 0 25
2020 Homme 77 9 5 2 2 2 3 3005
2020 Femme 75 10 4 2 2 3 3 3435
2019 Homme 75 8 6 2 2 3 4 3140
2019 Femme 75 10 5 2 2 3 3 3120
2019 Autre genre 51 9 4 0 3 3 30 25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 6 4 1 1 2 12 86 14 2820
2024 Femme 71 7 4 1 1 2 13 84 16 3395
2024 Autre genre 49 13 21 4 8 3 2 51 49 35

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 10 6 3 3 2 11 76 24 2820
2024 Femme 61 12 6 3 4 2 12 71 29 3395
2024 Autre genre 50 13 17 4 8 3 5 54 46 35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 31 15 16 18 2 3 50 35 2815
2024 Femme 18 33 12 17 15 3 2 53 34 3400
2024 Autre genre 7 23 10 16 39 3 2 32 58 35
2022 Homme 22 35 12 14 13 2 2 59 28 2805
2022 Femme 26 36 12 12 10 2 2 65 23 3530
2022 Autre genre 13 47 10 13 12 5 0 63 26 25
2020 Homme 25 35 14 12 10 1 3 62 23 3010
2020 Femme 27 32 14 13 10 2 2 62 24 3445
2019 Homme 24 33 15 13 11 2 2 59 25 3155
2019 Femme 25 32 14 15 10 2 2 59 26 3140
2019 Autre genre 20 12 27 20 11 0 11 36 34 25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 41 12 11 8 0 0 69 19 2815
2024 Femme 29 39 12 12 8 0 0 68 19 3400
2024 Autre genre 21 21 15 11 31 2 0 43 42 35
2022 Homme 29 39 14 9 8 0 0 68 18 2800
2022 Femme 35 41 10 9 5 0 0 76 14 3520
2022 Autre genre 34 45 6 14 0 0 0 79 14 25
2020 Homme 31 41 13 10 5 0 0 72 14 3000
2020 Femme 36 39 11 9 4 0 0 76 14 3420
2019 Homme 31 40 14 10 6 0 0 71 15 3135
2019 Femme 32 39 13 10 5 0 0 72 15 3115
2019 Autre genre 17 26 3 44 10 0 0 43 54 25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 35 14 9 8 0 0 69 17 2820
2024 Femme 38 36 12 9 4 0 0 74 14 3395
2024 Autre genre 19 19 29 9 23 2 0 38 33 35
2022 Homme 32 36 15 10 7 0 0 69 17 2805
2022 Femme 44 35 11 6 4 0 0 79 10 3530
2022 Autre genre 42 38 10 8 2 0 0 79 11 25
2020 Homme 35 36 16 9 5 0 0 71 13 3005
2020 Femme 43 34 11 8 4 0 0 77 12 3435
2019 Homme 34 36 16 9 5 0 0 70 14 3140
2019 Femme 38 36 13 8 4 0 0 75 12 3125
2019 Autre genre 26 27 15 10 23 0 0 53 33 25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 36 16 9 7 0 0 68 17 2820
2024 Femme 34 36 13 11 5 0 0 71 16 3395
2024 Autre genre 15 22 18 21 21 2 0 38 43 35
2022 Homme 30 40 15 9 5 0 0 70 14 2800
2022 Femme 40 36 11 9 4 0 0 76 13 3530
2022 Autre genre 36 43 19 2 0 0 0 79 2 25
2020 Homme 27 42 16 10 3 0 1 70 13 2990
2020 Femme 36 40 12 8 4 0 0 76 12 3425
2019 Homme 28 41 17 9 5 0 0 69 14 3110
2019 Femme 33 41 13 9 3 0 0 75 12 3110
2019 Autre genre 16 27 18 16 17 0 7 46 35 25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 38 19 14 9 2 0 57 23 2815
2024 Femme 21 41 16 13 5 4 0 65 19 3400
2024 Autre genre 7 22 28 15 23 5 0 30 40 35
2022 Homme 21 39 18 11 8 2 0 62 20 2800
2022 Femme 25 43 16 8 4 3 0 71 12 3530
2022 Autre genre 18 29 35 14 3 0 0 48 17 25
2020 Homme 21 42 19 12 4 2 0 64 17 3010
2020 Femme 25 44 16 9 3 2 1 71 12 3445
2019 Homme 18 43 19 11 6 2 0 63 18 3150
2019 Femme 21 45 17 9 4 4 1 68 14 3135
2019 Autre genre 9 31 19 23 17 0 0 40 40 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 35 12 10 9 0 1 69 20 2815
2024 Femme 38 31 10 12 9 0 0 69 21 3395
2024 Autre genre 36 19 6 7 32 0 0 55 39 35
2022 Homme 37 31 13 10 9 0 0 68 19 2800
2022 Femme 47 31 8 9 5 0 0 78 14 3530
2022 Autre genre 44 38 4 14 0 0 0 82 14 25
2020 Homme 34 31 14 12 9 0 0 65 21 3000
2020 Femme 46 30 9 10 5 0 0 76 15 3440
2019 Homme 35 32 15 10 8 0 0 67 18 3140
2019 Femme 46 31 9 9 5 0 0 77 13 3135
2019 Autre genre 23 35 13 11 19 0 0 58 30 25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 32 16 7 6 0 2 70 13 2820
2024 Femme 39 31 15 9 6 0 1 71 14 3400
2024 Autre genre 22 44 27 2 5 0 0 66 7 35
2022 Homme 34 34 17 8 5 0 2 69 13 2805
2022 Femme 35 32 17 8 6 0 1 68 15 3535
2022 Autre genre 32 49 8 8 2 0 0 81 11 25
2020 Homme 32 35 17 9 6 0 1 68 15 3000
2020 Femme 33 32 18 9 7 0 1 66 16 3440
2019 Homme 30 38 18 8 5 0 1 68 14 3135
2019 Femme 34 32 17 9 6 0 1 67 15 3130
2019 Autre genre 23 34 10 29 0 0 4 59 31 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 23 9 3 4 1 9 82 8 2820
2024 Femme 64 20 5 3 4 1 3 87 8 3400
2024 Autre genre 50 12 4 7 20 5 3 67 30 35
2022 Homme 51 22 7 4 6 2 8 81 11 2805
2022 Femme 65 20 4 3 3 1 3 89 6 3530
2022 Autre genre 64 8 26 0 2 0 0 72 2 25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 39 29 2820
2024 Femme 37 34 29 3400
2024 Autre genre 62 18 19 35
2022 Homme 37 33 29 2805
2022 Femme 39 32 29 3535
2022 Autre genre 40 35 25 25
2020 Homme 24 45 31 3015
2020 Femme 22 43 35 3450
2019 Homme 25 46 29 3150
2019 Femme 25 38 37 3140
2019 Autre genre 31 26 43 25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 31 21 13 10 6 935
2024 Femme 10 35 22 6 18 8 1250
2024 Autre genre 0 21 38 10 22 9 20
2022 Homme 16 38 20 9 10 8 1000
2022 Femme 10 40 21 3 18 9 1350
2022 Autre genre 0 24 14 25 30 7 10
2020 Homme 23 41 17 9 6 4 690
2020 Femme 14 43 23 4 8 8 805
2019 Homme 22 32 16 12 12 6 770
2019 Femme 11 34 25 5 19 6 780
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 39 9 8 5 0 0 79 12 2820
2024 Femme 43 40 8 6 3 0 0 83 9 3400
2024 Autre genre 29 40 21 9 2 0 0 68 10 35
2022 Homme 42 39 9 6 4 0 0 81 10 2800
2022 Femme 48 38 7 4 2 0 0 87 5 3525
2022 Autre genre 67 26 0 4 3 0 0 93 7 25
2020 Homme 42 41 10 5 2 0 0 83 7 2995
2020 Femme 49 36 7 5 2 0 0 86 7 3430
2019 Homme 38 43 11 5 3 0 0 81 8 3130
2019 Femme 45 40 8 5 3 0 0 84 7 3125
2019 Autre genre 35 33 3 27 0 3 0 69 27 25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 39 17 17 10 1 0 55 27 2815
2024 Femme 19 44 16 13 6 1 0 64 20 3400
2024 Autre genre 2 50 29 13 6 0 0 52 20 35
2022 Homme 17 43 19 13 7 1 0 61 20 2800
2022 Femme 25 45 15 10 3 1 0 71 14 3530
2022 Autre genre 9 51 13 13 11 0 3 62 25 25
2020 Homme 17 42 22 12 5 1 0 60 17 3005
2020 Femme 27 45 15 10 3 1 0 72 12 3445
2019 Homme 20 43 19 12 5 1 0 64 17 3155
2019 Femme 25 46 16 10 2 1 0 72 12 3130
2019 Autre genre 13 37 17 20 10 3 0 51 32 25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 24 36 18 9 0 2 27 36 2810
2024 Femme 13 25 35 17 10 0 1 27 38 3390
2024 Autre genre 23 25 31 4 15 0 2 19 49 35
2022 Homme 8 23 40 19 6 1 2 26 33 2800
2022 Femme 8 22 39 19 9 1 2 29 31 3525
2022 Autre genre 3 23 53 8 14 0 0 21 26 25
2020 Homme 10 26 37 20 6 1 1 26 37 3010
2020 Femme 8 23 39 20 9 1 1 29 32 3440
2019 Homme 9 25 38 18 8 1 1 26 35 3145
2019 Femme 8 23 39 19 9 1 1 29 32 3135
2019 Autre genre 6 34 31 17 7 0 6 25 43 25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 27 26 12 8 2 3 21 52 2810
2024 Femme 23 28 27 11 7 1 3 18 53 3390
2024 Autre genre 12 22 37 17 10 0 2 27 35 35
2022 Homme 18 30 29 14 5 1 3 20 50 2800
2022 Femme 17 25 30 15 8 1 4 24 44 3525
2022 Autre genre 14 8 42 30 6 0 0 36 22 25
2020 Homme 15 28 30 16 7 1 2 24 45 3005
2020 Femme 13 24 33 17 9 2 2 27 39 3435
2019 Homme 17 26 30 16 8 1 2 25 44 3140
2019 Femme 16 27 31 15 8 2 2 23 44 3135
2019 Autre genre 17 41 30 10 3 0 0 12 58 25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 13 30 29 17 1 4 48 21 2805
2024 Femme 12 17 30 24 14 0 3 39 29 3395
2024 Autre genre 12 10 15 38 20 0 5 61 23 35
2022 Homme 6 13 29 32 17 1 3 50 19 2795
2022 Femme 8 16 30 26 17 1 3 44 25 3525
2022 Autre genre 6 29 21 20 25 0 0 45 34 25
2020 Homme 6 14 31 32 15 1 1 48 20 2995
2020 Femme 6 15 33 30 14 1 2 45 22 3435
2019 Homme 5 13 31 32 15 1 2 49 19 3135
2019 Femme 7 16 34 25 15 1 2 41 24 3120
2019 Autre genre 3 29 34 21 10 0 3 32 33 25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 22 26 18 14 1 3 32 40 2810
2024 Femme 19 21 26 17 13 1 3 31 41 3395
2024 Autre genre 37 14 14 21 10 0 4 33 53 35
2022 Homme 13 22 28 20 14 1 3 35 36 2790
2022 Femme 13 19 26 19 16 2 4 37 35 3525
2022 Autre genre 11 5 38 18 25 0 3 44 17 25
2020 Homme 14 21 28 23 12 1 1 35 36 3010
2020 Femme 12 20 27 23 14 1 2 39 33 3440
2019 Homme 13 20 28 23 13 1 2 37 34 3145
2019 Femme 12 21 27 21 14 2 2 37 35 3135
2019 Autre genre 30 34 14 0 16 0 6 17 69 25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 18 26 22 18 2 4 42 30 2815
2024 Femme 12 18 27 21 14 2 5 38 32 3395
2024 Autre genre 29 10 24 17 15 0 5 33 41 35
2022 Homme 16 20 26 16 15 3 4 34 39 2800
2022 Femme 15 20 26 17 13 3 5 34 38 3525
2022 Autre genre 22 26 16 17 18 0 0 36 48 25
2020 Homme 14 22 24 23 14 2 1 38 37 3000
2020 Femme 10 16 28 25 17 3 3 43 27 3430
2019 Homme 15 20 26 20 14 3 2 36 36 3130
2019 Femme 11 21 28 22 14 3 3 37 34 3125
2019 Autre genre 24 27 26 4 13 0 6 18 54 25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 24 28 12 10 2 2 23 47 2815
2024 Femme 20 22 31 13 9 1 3 23 44 3395
2024 Autre genre 12 18 49 15 6 0 0 21 30 35
2022 Homme 19 28 29 12 7 3 2 20 50 2800
2022 Femme 15 24 30 16 11 2 3 28 40 3520
2022 Autre genre 16 27 24 21 6 3 3 28 46 25
2020 Homme 16 24 32 16 8 3 1 25 42 3000
2020 Femme 11 22 34 18 10 2 2 30 35 3435
2019 Homme 16 25 29 16 10 2 2 27 43 3135
2019 Femme 12 23 33 17 10 3 2 28 37 3125
2019 Autre genre 23 25 30 16 6 0 0 22 48 25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 15 31 28 17 0 2 46 23 2815
2024 Femme 5 11 33 30 18 1 2 50 17 3395
2024 Autre genre 8 28 27 20 17 0 0 37 36 35
2022 Homme 8 15 30 28 16 1 2 45 24 2800
2022 Femme 4 12 32 29 19 1 2 50 17 3535
2022 Autre genre 6 34 32 21 5 0 3 27 41 25
2020 Homme 9 20 34 24 11 1 1 36 29 3005
2020 Femme 6 16 40 25 11 0 1 37 23 3445
2019 Homme 10 17 33 26 12 1 1 39 27 3140
2019 Femme 7 17 34 26 14 1 1 40 25 3135
2019 Autre genre 13 26 32 14 13 3 0 28 40 25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 25 23 22 19 2 0 35 42 2820
2024 Femme 10 29 18 24 17 2 0 39 42 3400
2024 Autre genre 0 21 19 32 28 0 0 21 60 35
2022 Homme 11 28 23 22 14 3 0 40 37 2800
2022 Femme 14 33 19 21 10 2 0 49 32 3520
2022 Autre genre 5 27 36 16 16 0 0 32 31 25
2020 Homme 11 32 22 22 10 2 0 44 33 3000
2020 Femme 19 36 19 17 7 2 0 56 24 3430
2019 Homme 11 32 23 21 9 2 0 45 31 3140
2019 Femme 13 34 21 21 7 4 0 49 29 3125
2019 Autre genre 3 23 14 27 23 10 0 28 56 25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 30 9 8 7 1 0 77 15 2815
2024 Femme 45 31 7 9 7 1 0 77 16 3395
2024 Autre genre 41 18 14 5 22 0 0 59 27 35
2022 Homme 46 30 8 7 7 0 1 77 15 2805
2022 Femme 51 29 7 7 5 1 0 81 12 3530
2022 Autre genre 48 41 2 3 6 0 0 89 9 25
2020 Homme 43 32 10 8 6 1 1 76 14 3005
2020 Femme 47 29 7 10 5 1 0 77 15 3440
2019 Homme 45 31 10 8 5 1 0 76 13 3140
2019 Femme 44 30 8 12 5 1 0 74 17 3135
2019 Autre genre 30 36 0 17 17 0 0 67 33 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 33 6 6 5 0 0 83 11 2820
2024 Femme 50 31 6 9 4 0 0 82 13 3400
2024 Autre genre 33 41 3 5 18 0 0 74 23 35
2022 Homme 49 33 8 5 4 0 0 83 9 2800
2022 Femme 58 28 5 6 3 0 0 87 8 3530
2022 Autre genre 47 26 23 0 3 0 0 73 3 25
2020 Homme 46 37 9 7 2 0 0 82 9 2990
2020 Femme 54 30 6 7 3 0 0 84 10 3435
2019 Homme 46 37 8 6 3 0 0 83 9 3135
2019 Femme 48 32 7 9 4 0 0 80 13 3125
2019 Autre genre 30 47 0 17 6 0 0 77 23 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 38 10 5 4 1 0 81 9 2820
2024 Femme 46 37 8 5 3 1 0 83 9 3400
2024 Autre genre 33 27 16 5 18 0 0 60 24 35
2022 Homme 43 38 9 4 3 1 0 83 8 2805
2022 Femme 52 34 7 4 2 1 0 86 6 3530
2022 Autre genre 50 44 6 0 0 0 0 94 0 25
2020 Homme 40 42 11 5 2 0 0 82 7 2980
2020 Femme 47 35 10 5 3 0 0 82 8 3425
2019 Homme 38 42 12 5 2 1 0 81 7 3145
2019 Femme 43 36 11 6 3 1 0 80 9 3135
2019 Autre genre 23 47 11 16 3 0 0 70 19 25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 40 15 8 8 3 1 68 17 2820
2024 Femme 30 38 13 11 6 3 0 70 17 3400
2024 Autre genre 10 23 13 26 28 0 0 33 54 35
2022 Homme 31 39 12 9 6 2 0 72 15 2805
2022 Femme 36 39 11 8 4 2 0 77 12 3530
2022 Autre genre 17 24 52 3 5 0 0 41 7 25
2020 Homme 31 39 16 8 4 1 0 72 13 2995
2020 Femme 36 40 12 7 3 1 0 77 10 3425
2019 Homme 31 40 16 7 4 2 0 72 11 3145
2019 Femme 35 42 12 7 3 2 0 78 10 3115
2019 Autre genre 16 40 16 14 13 0 0 56 27 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 35 17 6 3 8 2 70 11 2815
2024 Femme 28 39 16 7 4 5 1 71 12 3395
2024 Autre genre 8 43 5 27 17 0 0 51 44 35
2022 Homme 28 37 17 7 3 7 1 71 11 2805
2022 Femme 30 38 14 8 3 7 0 73 12 3530
2022 Autre genre 13 22 15 39 9 0 2 36 49 25
2020 Homme 31 38 17 6 3 5 1 73 9 3000
2020 Femme 37 35 14 6 3 3 1 75 10 3440
2019 Homme 35 35 18 5 2 4 1 74 8 3140
2019 Femme 41 36 12 5 2 3 0 80 7 3125
2019 Autre genre 19 41 16 0 17 7 0 65 18 25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 36 9 9 7 0 0 75 16 2820
2024 Femme 42 38 8 7 4 0 0 81 12 3400
2024 Autre genre 21 32 11 16 20 0 0 53 36 35
2022 Homme 42 38 9 7 5 0 0 80 11 2805
2022 Femme 54 34 5 5 2 0 0 87 7 3530
2022 Autre genre 35 44 9 10 2 0 0 79 13 25
2020 Homme 44 35 10 6 3 0 0 80 10 3000
2020 Femme 54 32 8 4 2 0 0 86 7 3440
2019 Homme 43 37 10 6 4 0 0 80 10 3150
2019 Femme 50 36 7 5 2 0 0 86 7 3130
2019 Autre genre 26 45 0 20 10 0 0 71 29 25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 26 10 5 5 5 4 77 12 2820
2024 Femme 43 28 9 6 4 5 4 78 12 3400
2024 Autre genre 19 34 7 26 6 7 0 57 35 35
2022 Homme 48 27 10 4 3 5 3 82 8 2800
2022 Femme 49 29 7 4 2 6 3 86 6 3525
2022 Autre genre 32 55 0 5 6 0 2 89 11 25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 24 12 6 5 5 4 75 11 2820
2024 Femme 40 28 11 7 4 5 4 75 13 3400
2024 Autre genre 12 28 10 41 4 5 0 43 47 35
2022 Homme 48 26 10 5 3 4 3 80 9 2805
2022 Femme 47 29 8 5 2 6 3 83 8 3530
2022 Autre genre 21 20 2 47 8 0 2 41 56 25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 25 19 7 4 16 2 63 13 2815
2024 Femme 21 22 24 9 4 18 2 54 16 3395
2024 Autre genre 4 12 25 24 25 11 0 18 54 35
2022 Homme 26 26 19 7 4 15 2 64 13 2800
2022 Femme 23 26 24 7 4 14 2 58 13 3530
2022 Autre genre 11 9 23 34 11 9 2 23 51 25
2020 Homme 29 35 19 6 3 7 1 69 10 3005
2020 Femme 32 31 19 8 4 6 1 68 12 3445

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 30 10 5 6 5 3 78 11 2815
2024 Femme 38 34 9 7 4 5 2 78 12 3390
2024 Autre genre 29 25 9 9 26 2 0 56 36 35
2022 Homme 44 31 8 5 3 4 3 82 9 2800
2022 Femme 45 34 8 4 3 4 2 84 8 3530
2022 Autre genre 23 30 28 9 5 3 2 56 15 25
2020 Homme 45 34 10 5 3 2 1 82 8 3000
2020 Femme 47 31 10 5 3 2 2 81 9 3440

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 12 27 5 8 35 5 32 22 2815
2024 Femme 7 14 25 4 4 40 6 40 14 3395
2024 Autre genre 5 9 39 4 6 35 2 22 16 35
2022 Homme 7 12 24 4 6 41 4 36 20 2805
2022 Femme 8 16 22 3 2 43 5 47 11 3530
2022 Autre genre 0 10 41 5 8 36 0 15 21 25

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 2 9 21 18 40 8 1 12 64 60
2022 Femme 0 11 17 29 17 27 0 15 63 15
2020 Homme 2 9 9 26 33 20 0 13 75 30
2020 Femme 0 0 23 12 30 16 19 0 65 25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 33 17 9 11 4 3 61 21 2820
2024 Femme 23 29 16 12 9 5 5 58 24 3400
2024 Autre genre 16 22 21 11 28 2 0 39 40 35
2022 Homme 24 31 17 9 10 5 4 60 21 2800
2022 Femme 27 30 15 9 7 8 5 65 18 3530
2022 Autre genre 29 13 35 7 9 3 5 46 16 25
2020 Homme 24 34 20 10 6 4 2 62 17 3005
2020 Femme 27 30 15 11 8 6 4 63 20 3445
2019 Homme 29 35 15 9 7 3 2 67 17 3140
2019 Femme 27 30 16 12 7 5 3 62 21 3135
2019 Autre genre 19 36 3 10 20 13 0 63 34 25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 39 16 11 8 3 1 64 20 2815
2024 Femme 27 37 12 13 7 3 1 66 21 3395
2024 Autre genre 13 28 8 22 25 4 0 43 49 35
2022 Homme 24 38 16 10 8 4 1 65 19 2800
2022 Femme 30 37 11 11 7 3 1 69 19 3530
2022 Autre genre 13 46 10 7 24 0 0 58 31 25
2020 Homme 28 38 15 11 5 2 1 68 17 3005
2020 Femme 35 36 10 11 5 2 1 73 17 3445
2019 Homme 27 39 15 10 6 2 1 68 17 3155
2019 Femme 32 37 13 11 5 2 1 70 16 3135
2019 Autre genre 10 34 14 34 3 6 0 47 39 25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 38 20 9 8 1 0 62 17 2815
2024 Femme 28 38 18 9 5 1 0 67 15 3395
2024 Autre genre 13 29 11 33 11 2 0 43 45 35
2022 Homme 27 38 18 7 7 2 0 67 14 2800
2022 Femme 32 38 16 8 4 1 0 71 12 3530
2022 Autre genre 23 17 36 15 9 0 0 40 24 25
2020 Homme 28 38 20 9 4 1 0 66 14 3000
2020 Femme 35 36 15 8 4 1 0 72 13 3440
2019 Homme 26 39 21 7 5 1 0 66 12 3145
2019 Femme 30 38 18 9 3 2 0 69 13 3125
2019 Autre genre 13 29 35 11 9 3 0 44 20 25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 28 17 13 16 6 1 51 31 2820
2024 Femme 18 23 17 17 15 8 2 46 36 3400
2024 Autre genre 9 17 11 17 33 11 2 30 57 35
2022 Homme 20 28 16 12 13 9 2 54 28 2805
2022 Femme 21 26 17 13 11 10 2 54 27 3530
2022 Autre genre 20 18 12 37 6 8 0 41 47 25
2020 Homme 21 28 19 12 13 5 1 52 27 3010
2020 Femme 24 25 17 14 12 8 2 54 28 3445
2019 Homme 21 29 18 13 12 6 1 54 27 3150
2019 Femme 19 24 19 15 11 8 2 49 30 3135
2019 Autre genre 15 19 10 16 30 9 0 38 51 25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 43 5 13 6 0 0 75 19 2820
2024 Femme 38 44 4 10 4 0 0 82 14 3400
2024 Autre genre 38 27 0 30 5 0 0 65 35 35
2022 Homme 32 46 6 11 5 0 0 78 15 2800
2022 Femme 42 43 3 8 3 0 0 86 11 3530
2022 Autre genre 38 36 23 2 0 0 0 74 2 25
2020 Homme 31 49 6 12 3 0 0 79 14 3010
2020 Femme 37 48 4 10 2 0 0 84 12 3445

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 33 9 13 10 0 1 68 23 2815
2024 Femme 36 34 7 13 9 0 0 70 23 3395
2024 Autre genre 18 28 2 32 20 0 0 45 53 35
2022 Homme 38 38 8 10 6 0 1 76 16 2800
2022 Femme 47 35 5 8 4 0 0 82 12 3525
2022 Autre genre 34 46 3 10 7 0 0 80 17 25
2020 Homme 32 44 11 10 3 0 0 76 13 3010
2020 Femme 38 40 8 11 2 0 0 78 14 3445
2019 Homme 39 38 8 10 5 0 0 77 15 3145
2019 Femme 45 34 6 11 3 0 0 80 15 3135
2019 Autre genre 27 27 24 16 7 0 0 53 22 25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 37 9 9 5 0 0 77 14 2815
2024 Femme 43 37 8 9 4 0 0 79 13 3395
2024 Autre genre 28 30 23 14 5 0 0 58 19 35
2022 Homme 43 39 9 6 3 0 0 82 9 2800
2022 Femme 53 35 5 5 2 0 0 88 7 3520
2022 Autre genre 45 35 8 5 7 0 0 80 12 25
2020 Homme 40 39 10 8 2 0 0 80 10 2990
2020 Femme 47 35 8 7 2 0 0 83 10 3410
2019 Homme 44 39 7 6 3 0 0 83 10 3130
2019 Femme 52 35 6 6 2 0 0 87 7 3115
2019 Autre genre 30 41 7 10 12 0 0 71 22 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 12 6 4 4 0 4 86 8 2820
2024 Femme 73 13 4 4 3 0 4 89 7 3400
2024 Autre genre 80 11 5 0 0 0 4 95 0 35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 15 6 5 3 0 3 85 8 2820
2024 Femme 68 16 5 5 3 0 3 87 8 3395
2024 Autre genre 76 13 0 8 0 0 2 92 8 35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 80 9 3 1 1 0 4 94 3 2820
2024 Femme 84 6 3 1 1 0 4 95 3 3400
2024 Autre genre 88 0 6 0 4 0 2 90 4 35
2022 Homme 80 9 3 1 1 0 6 94 2 2805
2022 Femme 86 7 2 1 1 0 3 96 2 3530
2022 Autre genre 88 3 3 2 0 0 3 94 2 25
2019 Homme 80 10 4 1 1 0 3 93 2 3145
2019 Femme 83 8 3 1 1 0 3 94 3 3120
2019 Autre genre 62 31 7 0 0 0 0 93 0 25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 18 13 6 8 18 11 62 19 2820
2024 Femme 27 20 13 8 7 16 9 63 20 3400
2024 Autre genre 23 20 3 17 16 17 4 55 41 35
2022 Homme 25 16 10 6 8 20 14 62 22 2805
2022 Femme 27 19 12 7 7 17 11 64 19 3530
2022 Autre genre 22 7 11 23 9 22 4 40 44 25
2020 Homme 25 19 12 7 9 17 11 61 22 3010
2020 Femme 29 19 12 8 8 16 9 64 21 3445
2019 Homme 28 19 13 8 7 16 8 63 20 3145
2019 Femme 31 19 12 7 6 17 7 66 18 3135
2019 Autre genre 30 13 4 24 7 15 7 56 40 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 2815
2024 Femme 13 87 3400
2024 Autre genre 32 68 35
2022 Homme 12 88 2800
2022 Femme 13 87 3530
2022 Autre genre 34 66 25
2020 Homme 12 88 3010
2020 Femme 14 86 3445
2019 Homme 12 88 3145
2019 Femme 16 84 3140
2019 Autre genre 23 77 25

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 295
2024 Femme 50 50 440
2022 Homme 49 51 295
2022 Femme 52 48 415
2020 Homme 47 53 300
2020 Femme 52 48 370
2019 Homme 45 55 360
2019 Femme 56 44 455

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 40 295
2024 Femme 53 47 440
2022 Homme 61 39 295
2022 Femme 49 51 415
2020 Homme 66 34 300
2020 Femme 66 34 370
2019 Homme 63 37 360
2019 Femme 54 46 455

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 295
2024 Femme 9 91 440
2022 Homme 8 92 295
2022 Femme 5 95 415
2020 Homme 12 88 300
2020 Femme 8 92 370
2019 Homme 11 89 360
2019 Femme 10 90 455

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 295
2022 Femme 0 100 415

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 295
2024 Femme 7 93 440
2022 Homme 6 94 295
2022 Femme 8 92 415
2020 Homme 8 92 300
2020 Femme 4 96 370
2019 Homme 5 95 360
2019 Femme 5 95 455

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 295
2024 Femme 11 89 440
2022 Homme 12 88 295
2022 Femme 11 89 415
2020 Homme 10 90 300
2020 Femme 6 94 370
2019 Homme 9 91 360
2019 Femme 8 92 455

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 295
2024 Femme 3 97 440
2022 Homme 6 94 295
2022 Femme 6 94 415
2020 Homme 6 94 300
2020 Femme 5 95 370
2019 Homme 4 96 360
2019 Femme 2 98 455

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 295
2024 Femme 37 63 440
2022 Homme 40 60 295
2022 Femme 31 69 415
2020 Homme 36 64 300
2020 Femme 34 66 370
2019 Homme 43 57 355
2019 Femme 38 62 450

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 54 295
2024 Femme 41 59 440
2022 Homme 44 56 295
2022 Femme 34 66 415
2020 Homme 42 58 300
2020 Femme 40 60 370
2019 Homme 44 56 355
2019 Femme 33 67 450

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 46 295
2024 Femme 53 47 440
2022 Homme 49 51 295
2022 Femme 40 60 415
2020 Homme 46 54 300
2020 Femme 43 57 370
2019 Homme 44 56 355
2019 Femme 47 53 450

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 295
2024 Femme 41 59 440
2022 Homme 41 59 295
2022 Femme 38 62 415
2020 Homme 44 56 300
2020 Femme 39 61 370
2019 Homme 39 61 355
2019 Femme 37 63 450

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 61 295
2024 Femme 36 64 440
2022 Homme 32 68 295
2022 Femme 31 69 415
2020 Homme 33 67 300
2020 Femme 27 73 370
2019 Homme 33 67 355
2019 Femme 34 66 450

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 48 295
2024 Femme 59 41 440
2022 Homme 62 38 295
2022 Femme 57 43 415
2020 Homme 52 48 300
2020 Femme 58 42 370
2019 Homme 55 45 355
2019 Femme 60 40 450

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 52 295
2024 Femme 35 65 440
2022 Homme 34 66 295
2022 Femme 28 72 415
2020 Homme 40 60 300
2020 Femme 37 63 370
2019 Homme 40 60 355
2019 Femme 35 65 450

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 295
2022 Homme 3 97 295
2022 Femme 1 99 415

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 295
2024 Femme 13 87 440
2022 Homme 4 96 295
2022 Femme 19 81 415
2020 Homme 3 97 300
2020 Femme 18 82 370
2019 Homme 4 96 355
2019 Femme 18 82 450

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 295
2024 Femme 11 89 440
2022 Homme 13 87 295
2022 Femme 7 93 415
2020 Homme 16 84 300
2020 Femme 12 88 370
2019 Homme 15 85 355
2019 Femme 7 93 450

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 44 295
2024 Femme 48 52 440
2022 Homme 54 46 295
2022 Femme 45 55 415
2020 Homme 51 49 300
2020 Femme 51 49 370
2019 Homme 50 50 355
2019 Femme 45 55 450

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 64 295
2024 Femme 24 76 440
2022 Homme 27 73 295
2022 Femme 18 82 415
2020 Homme 29 71 300
2020 Femme 29 71 370
2019 Homme 34 66 355
2019 Femme 28 72 450

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 295
2024 Femme 15 85 440
2022 Homme 16 84 295
2022 Femme 17 83 415
2020 Homme 14 86 300
2020 Femme 17 83 370
2019 Homme 12 88 355
2019 Femme 13 87 450

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 48 295
2024 Femme 61 39 440
2022 Homme 46 54 295
2022 Femme 60 40 415
2020 Homme 48 52 300
2020 Femme 55 45 370
2019 Homme 49 51 355
2019 Femme 63 37 450

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 78 295
2024 Femme 22 78 440
2022 Homme 24 76 295
2022 Femme 34 66 415
2020 Homme 32 68 300
2020 Femme 32 68 370
2019 Homme 34 66 355
2019 Femme 34 66 450

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 295
2024 Femme 8 92 440
2022 Homme 7 93 295
2022 Femme 8 92 415
2020 Homme 14 86 300
2020 Femme 11 89 370
2019 Homme 10 90 355
2019 Femme 7 93 450

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 80 295
2024 Femme 18 82 440
2022 Homme 19 81 295
2022 Femme 14 86 415
2020 Homme 20 80 300
2020 Femme 19 81 370
2019 Homme 20 80 355
2019 Femme 14 86 450

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 295
2024 Femme 16 84 440
2022 Homme 5 95 295
2022 Femme 9 91 415
2020 Homme 10 90 300
2020 Femme 13 87 370
2019 Homme 11 89 355
2019 Femme 12 88 450

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 295
2024 Femme 6 94 440
2022 Homme 10 90 295
2022 Femme 8 92 415
2020 Homme 12 88 300
2020 Femme 9 91 370
2019 Homme 8 92 355
2019 Femme 5 95 450

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 295
2024 Femme 6 94 440
2022 Homme 10 90 295
2022 Femme 15 85 415
2020 Homme 20 80 300
2020 Femme 13 87 370
2019 Homme 19 81 355
2019 Femme 17 83 450

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 295
2024 Femme 13 87 440
2022 Homme 10 90 295
2022 Femme 11 89 415
2020 Homme 10 90 300
2020 Femme 11 89 370
2019 Homme 9 91 355
2019 Femme 14 86 450

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 295
2024 Femme 24 76 440
2022 Homme 32 68 295
2022 Femme 21 79 415
2020 Homme 28 72 300
2020 Femme 26 74 370
2019 Homme 29 71 355
2019 Femme 22 78 450

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 270
2024 Femme 7 93 415
2022 Homme 6 94 270
2022 Femme 10 90 385
2020 Homme 16 84 270
2020 Femme 13 87 345
2019 Homme 11 89 325
2019 Femme 10 90 425

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 270
2024 Femme 25 75 415
2022 Homme 18 82 270
2022 Femme 24 76 385
2020 Homme 19 81 270
2020 Femme 23 77 345
2019 Homme 19 81 325
2019 Femme 27 73 425

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 270
2024 Femme 5 95 415
2022 Homme 8 92 270
2022 Femme 9 91 385
2020 Homme 9 91 270
2020 Femme 10 90 345
2019 Homme 13 87 325
2019 Femme 9 91 425

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 415
2022 Homme 4 96 270
2022 Femme 8 92 385
2020 Homme 11 89 270
2020 Femme 11 89 345
2019 Homme 6 94 325
2019 Femme 9 91 425

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 270
2024 Femme 13 87 415
2022 Homme 9 91 270
2022 Femme 7 93 385
2020 Homme 11 89 270
2020 Femme 12 88 345
2019 Homme 11 89 325
2019 Femme 13 87 425

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 270
2024 Femme 10 90 415
2022 Homme 9 91 270
2022 Femme 8 92 385
2020 Homme 6 94 270
2020 Femme 7 93 345
2019 Homme 8 92 325
2019 Femme 7 93 425

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 270
2024 Femme 8 92 415
2022 Homme 5 95 270
2022 Femme 12 88 385
2020 Homme 7 93 270
2020 Femme 13 87 345
2019 Homme 10 90 325
2019 Femme 13 87 425

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 270
2024 Femme 12 88 415
2022 Homme 15 85 270
2022 Femme 11 89 385
2020 Homme 16 84 270
2020 Femme 17 83 345
2019 Homme 13 87 325
2019 Femme 15 85 425

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 270
2024 Femme 10 90 415
2022 Homme 10 90 270
2022 Femme 9 91 385
2020 Homme 9 91 270
2020 Femme 16 84 345
2019 Homme 9 91 325
2019 Femme 13 87 425

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 270
2024 Femme 34 66 415
2022 Homme 24 76 270
2022 Femme 25 75 385
2020 Homme 34 66 270
2020 Femme 33 67 345
2019 Homme 31 69 325
2019 Femme 27 73 425

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 270
2024 Femme 10 90 415
2022 Homme 11 89 270
2022 Femme 7 93 385
2020 Homme 8 92 270
2020 Femme 10 90 345
2019 Homme 11 89 325
2019 Femme 12 88 425

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 49 270
2024 Femme 48 52 415
2022 Homme 48 52 270
2022 Femme 40 60 385
2020 Homme 48 52 270
2020 Femme 50 50 345
2019 Homme 45 55 325
2019 Femme 48 52 425

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 270
2022 Homme 3 97 270
2022 Femme 1 99 385

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 40 270
2024 Femme 63 37 415
2022 Homme 60 40 270
2022 Femme 46 54 385
2020 Homme 61 39 270
2020 Femme 57 43 345
2019 Homme 55 45 325
2019 Femme 54 46 425

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 270
2024 Femme 4 96 415

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 270
2024 Femme 12 88 415
2022 Homme 17 83 270
2022 Femme 18 82 385
2020 Homme 10 90 270
2020 Femme 15 85 345
2019 Homme 11 89 325
2019 Femme 13 87 425

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 16 15 8 11 28 8 47 30 2820
2024 Femme 11 14 14 9 9 34 10 43 32 3400
2022 Homme 13 16 15 9 10 29 8 46 30 2805
2022 Femme 13 13 12 8 8 35 11 48 30 3530
2020 Homme 19 23 19 8 7 19 4 55 20 3005
2020 Femme 17 17 16 9 8 27 7 50 26 3445
2019 Homme 19 23 20 9 7 17 5 53 21 3145
2019 Femme 14 17 18 11 9 24 7 45 29 3130
2019 Autre genre 4 7 14 14 6 46 9 25 44 25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 31 15 9 7 9 1 65 18 2815
2024 Femme 25 32 15 9 7 11 1 65 18 3400
2024 Autre genre 23 22 10 28 11 6 0 48 41 35
2022 Homme 26 33 15 8 7 9 1 66 17 2800
2022 Femme 27 32 14 9 5 11 1 68 16 3530
2022 Autre genre 19 21 26 17 7 10 0 44 27 25
2020 Homme 31 33 17 7 5 6 1 69 13 3005
2020 Femme 31 29 18 8 5 7 1 66 15 3445
2019 Homme 33 34 16 8 4 5 1 71 13 3150
2019 Femme 29 32 17 8 5 8 1 67 15 3135
2019 Autre genre 22 22 34 17 3 3 0 45 20 25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 2820
2024 Femme 9 91 3395
2024 Autre genre 35 65 35
2022 Homme 7 93 2800
2022 Femme 8 92 3525
2020 Homme 5 95 3010
2020 Femme 9 91 3445
2019 Homme 6 94 3145
2019 Femme 8 92 3135
2019 Autre genre 23 77 25

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 255
2024 Femme 37 63 295
2022 Homme 29 71 185
2022 Femme 44 56 245
2020 Homme 31 69 140
2020 Femme 48 52 220
2019 Homme 33 67 185
2019 Femme 48 52 220

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 70 30 255
2024 Femme 73 27 295
2024 Autre genre 79 21 10
2022 Homme 74 26 185
2022 Femme 75 25 245
2020 Homme 82 18 140
2020 Femme 76 24 220
2019 Homme 74 26 185
2019 Femme 74 26 220

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 255
2024 Femme 8 92 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 6 94 185
2022 Femme 5 95 245
2019 Homme 6 94 185
2019 Femme 2 98 220

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 1 99 185
2022 Femme 0 100 245

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 255
2024 Femme 5 95 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 17 83 185
2022 Femme 10 90 245
2020 Homme 3 97 140
2020 Femme 6 94 220
2019 Homme 11 89 185
2019 Femme 8 92 220

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 255
2024 Femme 9 91 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 15 85 185
2022 Femme 18 82 245
2020 Homme 7 93 140
2020 Femme 10 90 220
2019 Homme 10 90 185
2019 Femme 10 90 220

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 80 255
2024 Femme 7 93 295
2022 Homme 13 87 185
2022 Femme 12 88 245
2020 Homme 3 97 140
2020 Femme 7 93 220
2019 Homme 9 91 185
2019 Femme 4 96 220

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 63 250
2024 Femme 13 87 295
2022 Homme 35 65 185
2022 Femme 5 95 245
2020 Homme 18 82 140
2020 Femme 10 90 220
2019 Homme 18 82 185
2019 Femme 7 93 220

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 250
2024 Femme 12 88 295
2022 Homme 20 80 185
2022 Femme 4 96 245
2020 Homme 5 95 140
2020 Femme 11 89 220
2019 Homme 14 86 185
2019 Femme 4 96 220

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 250
2024 Femme 6 94 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 23 77 185
2022 Femme 4 96 245
2020 Homme 9 91 140
2020 Femme 4 96 220
2019 Homme 8 92 185
2019 Femme 2 98 220

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 250
2024 Femme 3 97 295
2022 Homme 9 91 185
2022 Femme 3 97 245

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 250
2024 Femme 26 74 295
2022 Homme 33 67 185
2022 Femme 25 75 245
2020 Homme 34 66 140
2020 Femme 31 69 220
2019 Homme 30 70 185
2019 Femme 28 72 220

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 250
2024 Femme 44 56 295
2022 Homme 35 65 185
2022 Femme 58 42 245
2020 Homme 15 85 140
2020 Femme 62 38 220
2019 Homme 23 77 185
2019 Femme 57 43 220

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 250
2024 Femme 6 94 295
2022 Homme 5 95 185
2022 Femme 1 99 245
2020 Homme 12 88 140
2020 Femme 6 94 220

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 98 250
2024 Autre genre 28 72 10
2022 Homme 2 98 185
2022 Femme 4 96 245

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 250
2024 Femme 12 88 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 9 91 185
2022 Femme 8 92 245
2020 Homme 8 92 140
2020 Femme 11 89 220
2019 Homme 9 91 185
2019 Femme 14 86 220

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 250
2024 Femme 29 71 295
2022 Homme 10 90 185
2022 Femme 21 79 245
2020 Homme 10 90 140
2020 Femme 22 78 220
2019 Homme 15 85 185
2019 Femme 19 81 220

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 3 97 185
2022 Femme 1 99 245

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 80 250
2024 Femme 21 79 295
2022 Homme 14 86 185
2022 Femme 9 91 245
2020 Homme 15 85 140
2020 Femme 11 89 220
2019 Homme 13 87 185
2019 Femme 8 92 220

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 0 100 185
2022 Femme 0 100 245
2020 Homme 0 100 140
2020 Femme 0 100 220
2019 Homme 0 100 185
2019 Femme 0 100 220

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 70 255
2024 Femme 33 67 295
2024 Autre genre 43 57 10
2022 Homme 31 69 185
2022 Femme 36 64 245
2020 Homme 21 79 140
2020 Femme 27 73 220
2019 Homme 29 71 185
2019 Femme 31 69 215

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 255
2024 Femme 12 88 295
2022 Homme 10 90 185
2022 Femme 22 78 245
2020 Homme 11 89 140
2020 Femme 17 83 220
2019 Homme 16 84 185
2019 Femme 17 83 215

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 255
2024 Femme 6 94 295
2022 Homme 5 95 185
2022 Femme 4 96 245
2020 Homme 11 89 140
2020 Femme 7 93 220
2019 Homme 7 93 185
2019 Femme 3 97 215

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 255
2024 Femme 14 86 295
2022 Homme 20 80 185
2022 Femme 14 86 245
2020 Homme 18 82 140
2020 Femme 16 84 220
2019 Homme 15 85 185
2019 Femme 12 88 215

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 255
2024 Femme 5 95 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 3 97 185
2022 Femme 3 97 245
2020 Homme 4 96 140
2020 Femme 4 96 220

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 255
2024 Femme 3 97 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 14 86 185
2022 Femme 6 94 245
2020 Homme 8 92 140
2020 Femme 5 95 220
2019 Homme 5 95 185
2019 Femme 4 96 215

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 255
2024 Femme 7 93 295
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 5 95 185
2022 Femme 10 90 245
2020 Homme 3 97 140
2020 Femme 17 83 220
2019 Homme 8 92 185
2019 Femme 10 90 215

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 255
2024 Femme 7 93 295
2022 Homme 6 94 185
2022 Femme 11 89 245
2020 Homme 5 95 140
2020 Femme 7 93 220
2019 Homme 5 95 185
2019 Femme 6 94 215

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 46 255
2024 Femme 52 48 295
2022 Homme 54 46 185
2022 Femme 45 55 245
2020 Homme 58 42 140
2020 Femme 46 54 220
2019 Homme 55 45 185
2019 Femme 51 49 215

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 240
2024 Femme 4 96 285
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 2 98 170
2022 Femme 4 96 230
2019 Homme 6 94 165
2019 Femme 5 95 195

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 240
2024 Femme 23 77 285
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 12 88 170
2022 Femme 23 77 230
2020 Homme 11 89 130
2020 Femme 24 76 205
2019 Homme 15 85 165
2019 Femme 21 79 195

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 285
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 3 97 170
2022 Femme 4 96 230
2019 Homme 4 96 165
2019 Femme 4 96 195

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 285
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 2 98 170
2022 Femme 7 93 230

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 2 98 285
2022 Homme 1 99 170
2022 Femme 2 98 230
2019 Homme 6 94 165
2019 Femme 2 98 195

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 1 99 285
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 4 96 170
2022 Femme 4 96 230
2020 Homme 4 96 130
2020 Femme 7 93 205

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 98 240
2024 Femme 5 95 285
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 3 97 170
2022 Femme 7 93 230
2020 Homme 4 96 130
2020 Femme 5 95 205
2019 Homme 3 97 165
2019 Femme 8 92 195

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 84 240
2024 Femme 14 86 285
2022 Homme 11 89 170
2022 Femme 20 80 230
2020 Homme 9 91 130
2020 Femme 19 81 205
2019 Homme 10 90 165
2019 Femme 9 91 195

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 240
2024 Femme 10 90 285
2022 Homme 11 89 170
2022 Femme 8 92 230
2020 Homme 5 95 130
2020 Femme 7 93 205
2019 Homme 8 92 165
2019 Femme 5 95 195

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 74 240
2024 Femme 34 66 285
2024 Autre genre 70 30 10
2022 Homme 29 71 170
2022 Femme 21 79 230
2020 Homme 32 68 130
2020 Femme 23 77 205
2019 Homme 22 78 165
2019 Femme 28 72 195

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 240
2024 Femme 6 94 285
2022 Homme 12 88 170
2022 Femme 10 90 230
2020 Homme 4 96 130
2020 Femme 13 87 205
2019 Homme 8 92 165
2019 Femme 7 93 195

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 240
2024 Femme 46 54 285
2024 Autre genre 77 23 10
2022 Homme 43 57 170
2022 Femme 47 53 230
2020 Homme 58 42 130
2020 Femme 44 56 205
2019 Homme 43 57 165
2019 Femme 49 51 195

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre genre 0 100 10
2022 Homme 4 96 170
2022 Femme 1 99 230
2019 Homme 6 94 165
2019 Femme 0 100 195

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 37 240
2024 Femme 61 39 285
2024 Autre genre 82 18 10
2022 Homme 70 30 170
2022 Femme 60 40 230
2020 Homme 65 35 130
2020 Femme 60 40 205
2019 Homme 55 45 165
2019 Femme 62 38 195

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 240
2024 Femme 5 95 285
2024 Autre genre 0 100 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 240
2024 Femme 11 89 285
2022 Homme 13 87 170
2022 Femme 13 87 230
2020 Homme 12 88 130
2020 Femme 14 86 205
2019 Homme 11 89 165
2019 Femme 10 90 195

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 17 20 7 5 31 5 51 18 2815
2024 Femme 12 14 19 6 5 36 8 46 20 3395
2022 Homme 15 17 19 7 4 32 6 52 17 2805
2022 Femme 14 14 16 5 3 39 8 53 17 3530
2020 Homme 21 24 20 5 3 24 4 63 10 3005
2020 Femme 19 16 19 5 4 32 6 55 15 3440
2019 Homme 22 21 22 5 3 22 5 59 11 3140
2019 Femme 16 15 22 5 4 30 8 51 14 3130
2019 Autre genre 4 0 32 10 6 45 3 8 31 25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 31 17 7 5 11 1 67 14 2815
2024 Femme 24 32 17 8 5 13 2 66 15 3395
2022 Homme 28 32 16 6 4 12 1 69 12 2805
2022 Femme 29 32 15 6 3 13 2 72 11 3530
2022 Autre genre 19 24 3 29 10 12 2 50 46 25
2020 Homme 32 33 18 4 3 8 1 72 8 3010
2020 Femme 33 30 18 6 3 9 1 69 11 3450
2019 Homme 34 32 18 4 3 7 1 72 8 3135
2019 Femme 33 30 18 5 3 10 1 71 9 3125
2019 Autre genre 16 19 41 10 10 3 0 36 21 25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 2815
2024 Femme 17 83 3395
2024 Autre genre 29 71 35
2022 Homme 7 93 2800
2022 Femme 10 90 3525
2022 Autre genre 28 72 25
2020 Homme 7 93 3000
2020 Femme 9 91 3435
2019 Homme 10 90 3155
2019 Femme 14 86 3135
2019 Autre genre 3 97 25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 51 325
2024 Femme 66 34 610
2024 Autre genre 79 21 15
2022 Homme 44 56 220
2022 Femme 57 43 380
2022 Autre genre 66 34 10
2020 Homme 39 61 220
2020 Femme 49 51 315

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 325
2024 Femme 75 25 610
2024 Autre genre 66 34 15
2022 Homme 61 39 220
2022 Femme 80 20 380
2022 Autre genre 72 28 10
2020 Homme 77 23 220
2020 Femme 80 20 315
2019 Homme 66 34 300
2019 Femme 85 15 445

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 36 7 7 3 1 0 83 10 195
2024 Femme 43 32 6 10 8 1 0 76 18 455
2022 Homme 42 38 9 5 5 2 0 81 10 145
2022 Femme 50 36 5 7 2 1 0 87 8 300
2020 Homme 40 42 6 7 5 0 0 82 12 170
2020 Femme 58 27 7 5 2 0 0 86 7 250
2019 Homme 40 35 12 9 5 0 0 74 14 205
2019 Femme 59 25 6 7 3 0 1 85 9 380

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 33 10 7 4 3 2 77 12 2820
2024 Femme 43 33 7 9 5 2 2 79 14 3400
2024 Autre genre 28 23 5 29 12 3 0 53 42 35
2022 Homme 38 33 10 6 4 4 4 77 12 2800
2022 Femme 46 34 7 6 2 3 3 84 9 3530
2022 Autre genre 28 39 27 6 0 0 0 67 6 25
2020 Homme 39 33 12 6 3 3 4 77 10 3005
2020 Femme 48 30 8 6 2 2 3 83 9 3440
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 31 6 6 4 1 0 84 10 2820
2024 Femme 56 28 5 6 4 1 0 85 10 3400
2024 Autre genre 36 28 23 6 6 0 0 64 13 35
2022 Homme 53 30 7 5 4 0 0 83 9 2805
2022 Femme 58 28 5 5 4 1 0 87 9 3530
2022 Autre genre 45 44 3 8 0 0 0 88 8 25
2020 Homme 44 34 10 6 4 0 0 79 11 3005
2020 Femme 53 29 7 7 4 0 0 82 11 3440

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 7 13 7 46 6 19 69 14 2810
2024 Femme 3 6 14 8 37 4 29 67 12 3385
2024 Autre genre 8 8 27 18 16 6 16 44 21 35
2022 Homme 3 5 12 8 48 6 17 73 11 2805
2022 Femme 2 4 12 7 44 4 27 74 9 3525
2022 Autre genre 2 37 18 0 31 0 11 35 44 25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 41 18 10 7 3 0 64 18 2820
2024 Femme 23 43 15 12 6 2 0 67 18 3400
2024 Autre genre 10 39 25 9 15 3 0 50 24 35
2022 Homme 23 38 17 10 6 4 1 64 18 2800
2022 Femme 29 42 12 9 5 2 0 73 14 3530
2022 Autre genre 12 32 7 5 37 7 0 47 46 25
2020 Homme 29 39 17 8 4 2 0 70 13 3005
2020 Femme 44 39 9 5 3 1 0 83 8 3445
2019 Homme 27 39 18 9 5 3 0 68 14 3155
2019 Femme 35 41 13 6 3 2 0 77 10 3135
2019 Autre genre 22 31 17 20 10 0 0 53 30 25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 30 32 19 7 2820
2024 Femme 7 22 39 24 8 3400
2024 Autre genre 2 6 17 45 29 35
2022 Homme 12 27 35 20 6 2800
2022 Femme 6 26 39 23 6 3530
2022 Autre genre 5 5 32 30 29 25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 30 12 4 3 3 1 80 7 2820
2024 Femme 54 27 8 4 4 2 0 83 8 3400
2024 Autre genre 54 27 3 12 3 0 0 81 16 35
2022 Homme 49 28 12 5 3 3 0 80 8 2800
2022 Femme 57 26 8 4 3 2 1 84 8 3530
2022 Autre genre 47 41 6 2 0 0 3 91 2 25
2020 Homme 41 30 16 6 4 3 1 74 10 2990
2020 Femme 52 26 12 6 3 2 0 79 9 3435

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 30 10 10 8 1 0 72 18 2820
2024 Femme 44 27 7 11 9 1 0 73 20 3395
2024 Autre genre 30 20 5 31 14 0 0 50 45 35
2022 Homme 43 26 11 9 10 1 0 70 19 2800
2022 Femme 47 25 8 10 8 1 0 73 19 3530
2022 Autre genre 31 50 4 9 2 4 0 84 12 25
2020 Homme 34 30 14 13 8 1 0 65 21 3005
2020 Femme 41 27 10 13 9 1 0 68 21 3435

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 37 14 15 10 2 0 60 25 2815
2024 Femme 22 37 14 15 11 1 0 60 26 3400
2024 Autre genre 13 26 13 13 33 2 0 40 46 35
2022 Homme 24 39 15 13 9 1 0 63 21 2800
2022 Femme 29 40 11 12 7 1 0 70 19 3530
2022 Autre genre 25 27 23 16 7 0 2 53 23 25
2020 Homme 26 35 19 12 7 1 0 62 19 3015
2020 Femme 36 32 14 10 6 1 0 69 17 3445
2019 Homme 24 36 20 11 7 1 0 61 19 3155
2019 Femme 26 38 16 14 6 1 0 64 20 3140
2019 Autre genre 22 24 17 18 19 0 0 46 37 25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 48 14 14 7 1 0 64 22 1055
2024 Femme 13 49 13 18 6 1 0 62 24 1070
2022 Homme 14 48 13 16 7 2 0 64 23 1080
2022 Femme 14 49 12 18 6 1 0 64 24 1040
2020 Homme 16 42 17 17 8 0 1 59 25 1160
2020 Femme 20 48 12 16 4 0 0 68 20 985
2019 Homme 16 39 17 15 10 2 1 57 25 1120
2019 Femme 17 47 15 14 5 1 1 65 20 805

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 29 20 11 13 0 1 26 74 2810
2024 Femme 31 31 16 10 11 0 2 31 69 3385
2024 Autre genre 21 26 23 19 11 0 0 21 79 35
2022 Homme 20 26 18 13 22 0 1 2795
2022 Femme 28 30 19 11 11 0 1 3510
2022 Autre genre 15 31 9 14 32 0 0 25
2020 Homme 22 26 21 14 17 0 0 3010
2020 Femme 27 30 21 12 10 0 0 3430
2019 Homme 13 23 21 18 24 0 0 3160
2019 Femme 16 28 24 14 18 0 1 3135
2019 Autre genre 0 20 46 3 28 0 3 25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 29 24 13 9 0 1 23 77 2815
2024 Femme 19 28 24 14 14 0 1 19 81 3385
2024 Autre genre 14 18 27 16 24 0 0 14 86 35
2022 Homme 22 30 25 13 10 0 1 2790
2022 Femme 17 28 24 15 15 0 1 3520
2022 Autre genre 12 52 22 3 9 0 3 25
2020 Homme 19 27 27 16 10 0 0 3005
2020 Femme 18 27 25 17 12 0 0 3450
2019 Homme 22 31 26 12 8 0 0 3155
2019 Femme 20 27 26 15 11 0 0 3135
2019 Autre genre 20 20 13 18 26 0 3 25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 29 20 10 6 0 3 33 67 2805
2024 Femme 27 28 20 13 10 0 2 27 73 3390
2024 Autre genre 35 14 25 11 10 0 5 37 63 35
2022 Homme 32 34 18 8 5 1 2 2790
2022 Femme 28 30 20 12 8 0 2 3525
2022 Autre genre 36 46 9 0 6 0 3 25
2020 Homme 31 31 21 11 6 0 1 3005
2020 Femme 28 32 20 12 6 0 1 3440
2019 Homme 33 32 20 8 5 0 1 3150
2019 Femme 28 31 20 12 7 0 2 3120
2019 Autre genre 26 28 17 3 19 0 7 25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 23 22 13 16 0 2 24 76 2815
2024 Femme 22 23 21 15 17 1 1 22 78 3390
2024 Autre genre 8 13 16 18 45 0 0 8 92 35
2022 Homme 21 23 23 16 16 1 1 2790
2022 Femme 21 23 22 15 17 0 2 3525
2022 Autre genre 13 36 23 10 18 0 0 25
2020 Homme 25 24 21 16 12 0 1 2990
2020 Femme 26 24 22 14 12 0 2 3435
2019 Homme 25 23 23 14 13 1 0 3140
2019 Femme 24 25 22 16 12 0 1 3125
2019 Autre genre 19 18 21 23 17 0 3 25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 27 12 5 4 0 5 50 50 2815
2024 Femme 47 23 12 6 5 0 7 51 49 3390
2024 Autre genre 68 7 13 4 5 0 4 70 30 35
2022 Homme 46 27 14 5 4 0 2 2795
2022 Femme 44 25 12 7 6 0 5 3525
2022 Autre genre 42 34 9 8 3 0 5 25
2020 Homme 41 28 17 8 5 0 1 3005
2020 Femme 42 26 15 8 6 0 3 3435
2019 Homme 44 28 15 7 5 0 1 3140
2019 Femme 45 27 14 7 5 0 3 3125
2019 Autre genre 42 25 13 0 16 0 3 25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 29 19 11 12 0 1 27 73 2810
2024 Femme 24 26 21 13 16 0 1 24 76 3395
2024 Autre genre 39 23 8 8 22 0 0 39 61 35
2022 Homme 27 28 21 12 11 0 1 2795
2022 Femme 27 29 21 12 11 0 0 3525
2022 Autre genre 25 12 36 6 20 0 0 25
2020 Homme 23 26 25 14 11 0 0 3005
2020 Femme 25 28 22 13 12 0 0 3440
2019 Homme 26 30 22 11 10 0 0 3150
2019 Femme 29 27 23 11 9 0 1 3135
2019 Autre genre 33 16 17 4 27 0 3 25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 33 19 10 9 0 1 27 73 2815
2024 Femme 27 29 21 12 9 1 1 27 73 3390
2024 Autre genre 11 19 17 17 33 0 2 12 88 35
2022 Homme 29 33 19 10 8 0 1 2790
2022 Femme 33 31 19 9 6 1 2 3520
2022 Autre genre 22 13 39 14 9 3 0 25
2020 Homme 28 33 23 11 4 0 0 3005
2020 Femme 33 35 19 8 4 1 1 3435
2019 Homme 29 36 21 9 5 0 0 3145
2019 Femme 29 36 20 9 4 1 1 3130
2019 Autre genre 13 33 30 7 15 0 3 25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 30 20 13 11 0 1 25 75 2810
2024 Femme 23 29 22 13 12 1 1 24 76 3395
2024 Autre genre 10 26 14 23 26 0 2 10 90 35
2022 Homme 25 32 21 12 9 1 1 2800
2022 Femme 26 32 22 10 8 1 2 3525
2022 Autre genre 20 21 31 22 7 0 0 25
2020 Homme 25 32 22 13 7 0 0 3000
2020 Femme 25 36 22 10 5 0 1 3440
2019 Homme 26 34 22 12 5 0 1 3150
2019 Femme 25 34 23 12 5 1 1 3130
2019 Autre genre 24 26 28 10 10 0 3 25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 29 20 11 10 0 1 30 70 2815
2024 Femme 28 30 18 12 11 0 1 29 71 3395
2024 Autre genre 19 23 8 23 23 0 5 20 80 35
2022 Homme 33 32 17 11 7 0 1 2795
2022 Femme 32 31 18 10 7 0 1 3530
2022 Autre genre 16 39 31 10 3 0 0 25
2020 Homme 30 32 20 12 5 0 0 3000
2020 Femme 32 33 18 10 6 0 0 3440
2019 Homme 32 33 19 10 5 0 0 3140
2019 Femme 28 32 23 10 6 0 1 3125
2019 Autre genre 13 25 31 21 6 0 3 25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 26 15 8 10 0 1 40 60 2810
2024 Femme 41 28 14 8 8 0 1 41 59 3395
2024 Autre genre 31 20 8 13 28 0 0 31 69 35
2022 Homme 41 28 13 9 8 0 0 2795
2022 Femme 47 28 12 6 5 0 1 3525
2022 Autre genre 38 47 12 3 0 0 0 25
2020 Homme 41 29 15 10 5 0 1 3000
2020 Femme 45 28 14 7 5 0 0 3430
2019 Homme 42 28 15 9 6 1 0 3145
2019 Femme 46 27 14 8 4 0 1 3115
2019 Autre genre 38 22 24 6 7 0 3 25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 26 12 5 5 0 1 50 50 2815
2024 Femme 49 25 14 6 6 0 1 49 51 3390
2024 Autre genre 37 21 6 8 28 0 0 37 63 35
2022 Homme 47 29 12 5 5 0 1 2790
2022 Femme 49 27 13 5 4 0 1 3525
2022 Autre genre 38 47 12 3 0 0 0 25
2020 Homme 37 29 20 9 5 0 1 3005
2020 Femme 27 30 23 12 7 0 1 3435

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 31 18 9 6 0 1 35 65 2810
2024 Femme 32 30 19 9 7 0 1 33 67 3390
2024 Autre genre 42 23 22 2 11 0 0 42 58 35
2022 Homme 35 30 20 9 5 0 1 2795
2022 Femme 31 34 19 9 6 0 1 3515
2022 Autre genre 30 36 29 2 3 0 0 25
2020 Homme 29 32 22 11 6 0 0 3010
2020 Femme 26 32 23 11 6 0 1 3435
2019 Homme 35 33 18 8 4 0 1 3135
2019 Femme 36 33 18 8 4 0 1 3110
2019 Autre genre 35 20 15 19 7 0 3 25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 23 15 8 8 0 1 46 54 2805
2024 Femme 40 23 14 8 12 0 2 41 59 3385
2024 Autre genre 27 14 6 16 33 2 2 28 72 35
2022 Homme 51 27 12 5 4 0 1 2790
2022 Femme 54 24 11 4 4 0 1 3515
2022 Autre genre 68 13 9 0 7 0 3 25
2020 Homme 43 31 15 7 3 0 0 2995
2020 Femme 47 29 15 5 3 0 1 3435
2019 Homme 50 28 13 5 3 0 1 3145
2019 Femme 55 24 13 5 3 0 1 3120
2019 Autre genre 41 3 29 6 19 0 3 25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 28 13 6 4 0 1 48 52 2810
2024 Femme 49 32 9 4 4 0 1 49 51 3395
2024 Autre genre 48 29 12 2 4 0 5 51 49 35
2022 Homme 45 30 13 6 5 0 0 2795
2022 Femme 50 31 11 4 3 0 0 3525
2022 Autre genre 33 23 38 0 7 0 0 25
2020 Homme 30 34 21 11 5 0 0 2995
2020 Femme 27 36 24 9 4 0 0 3430

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 75 11 3 2 1 1 8 82 18 2810
2024 Femme 71 11 4 2 2 1 10 79 21 3390
2024 Autre genre 54 10 17 6 8 0 4 57 43 35

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 14 6 3 3 1 7 73 27 2810
2024 Femme 61 14 6 4 5 1 9 68 32 3395
2024 Autre genre 53 14 8 10 10 0 5 55 45 35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 11 6 3 3 1 3 76 24 2810
2024 Femme 68 12 7 3 4 1 5 72 28 3395
2024 Autre genre 35 26 5 3 26 0 4 37 63 35
2022 Homme 75 11 5 3 3 1 2 2795
2022 Femme 73 11 6 3 3 1 4 3525
2022 Autre genre 42 16 5 28 3 0 5 25
2020 Homme 76 10 6 4 2 0 1 3000
2020 Femme 75 12 5 3 3 1 2 3430
2019 Homme 73 13 6 3 3 0 1 3150
2019 Femme 69 14 7 4 4 0 2 3130
2019 Autre genre 69 4 4 4 13 0 7 25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 22 9 4 2 0 2 62 38 2815
2024 Femme 57 24 9 4 3 0 2 59 41 3395
2024 Autre genre 47 18 9 2 19 5 2 50 50 35
2022 Homme 61 23 9 3 2 0 1 2795
2022 Femme 64 22 8 3 2 0 2 3525
2022 Autre genre 44 19 8 26 3 0 0 25
2020 Homme 58 26 9 3 3 0 1 2990
2020 Femme 62 23 9 3 2 0 1 3420
2019 Homme 54 29 10 4 3 0 0 3140
2019 Femme 52 29 12 4 3 0 1 3120
2019 Autre genre 53 27 11 0 4 0 7 25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 21 9 5 6 0 2 59 41 2810
2024 Femme 59 19 9 5 6 0 2 60 40 3390
2024 Autre genre 41 18 8 5 28 0 0 41 59 35
2022 Homme 59 21 9 5 5 0 1 2785
2022 Femme 65 16 8 4 4 0 2 3515
2022 Autre genre 52 9 10 26 3 0 0 25
2020 Homme 58 20 12 5 4 0 0 2995
2020 Femme 64 18 9 4 4 0 1 3435
2019 Homme 57 22 11 5 4 0 0 3135
2019 Femme 59 21 10 5 4 0 1 3115
2019 Autre genre 46 17 13 7 10 0 7 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 14 5 2 2 0 16 74 26 2810
2024 Femme 58 12 4 2 2 0 22 75 25 3390
2024 Autre genre 65 6 0 0 2 0 27 90 10 35
2022 Homme 63 15 4 2 1 0 14 2795
2022 Femme 62 11 4 2 1 0 20 3510
2022 Autre genre 59 6 23 0 0 0 11 25
2020 Homme 57 19 7 3 1 0 12 3000
2020 Femme 62 12 5 1 1 0 18 3425
2019 Homme 59 17 8 3 1 0 13 3125
2019 Femme 57 11 5 2 1 0 23 3110
2019 Autre genre 52 4 11 0 4 3 27 25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 65 21 6 3 2 0 3 67 33 2805
2024 Femme 66 19 6 2 1 1 6 70 30 3385
2024 Autre genre 46 27 11 5 0 0 11 51 49 35
2022 Homme 66 20 7 2 2 1 3 2790
2022 Femme 69 17 6 2 1 0 4 3515
2022 Autre genre 47 50 0 0 0 0 3 25
2020 Homme 62 23 10 3 1 0 2 3000
2020 Femme 68 20 7 2 1 0 3 3440
2019 Homme 63 23 8 2 1 0 2 3130
2019 Femme 67 18 7 2 1 0 4 3120
2019 Autre genre 64 20 3 0 4 3 7 25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 18 10 5 8 1 2 59 41 2815
2024 Femme 49 18 10 6 14 0 3 51 49 3400
2024 Autre genre 59 7 3 6 25 0 0 59 41 35
2022 Homme 66 16 7 4 5 0 1 2795
2022 Femme 64 15 7 5 6 0 3 3525
2022 Autre genre 46 32 2 6 10 0 3 25
2020 Homme 70 15 7 4 3 0 1 3010
2020 Femme 67 15 7 4 4 0 2 3450
2019 Homme 70 15 6 3 4 0 1 3145
2019 Femme 66 16 6 4 5 0 2 3125
2019 Autre genre 63 3 17 4 7 0 7 25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 29 11 3 2 0 3 53 47 2810
2024 Femme 46 29 13 5 3 0 2 47 53 3395
2024 Autre genre 32 32 17 7 8 0 4 33 67 35
2022 Homme 53 27 12 4 2 0 1 2795
2022 Femme 47 30 14 4 3 0 2 3525
2022 Autre genre 34 28 35 0 3 0 0 25
2020 Homme 48 31 13 5 2 0 0 3005
2020 Femme 42 32 16 6 3 0 1 3445
2019 Homme 55 27 11 4 2 0 1 3135
2019 Femme 49 31 13 3 2 0 1 3120
2019 Autre genre 37 40 10 0 11 0 3 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 32 36 14 7 0 0 43 21 2820
2024 Femme 6 29 40 16 8 0 0 35 25 3400
2024 Autre genre 3 10 41 17 29 0 0 13 46 35
2022 Homme 10 31 38 14 5 0 0 42 20 2800
2022 Femme 9 32 39 13 6 0 0 41 19 3530
2022 Autre genre 5 36 53 2 3 0 0 42 6 25
2020 Homme 13 33 35 14 5 0 0 46 18 3010
2020 Femme 12 34 36 13 5 0 0 46 18 3450
2019 Homme 17 36 30 13 4 0 0 52 17 3155
2019 Femme 13 36 35 11 5 0 0 49 16 3145
2019 Autre genre 6 24 38 14 19 0 0 29 33 25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 20 38 22 12 0 0 33 28 2815
2024 Femme 15 24 40 15 6 0 0 21 39 3390
2024 Autre genre 42 21 31 7 0 0 0 7 62 35
2022 Homme 7 18 41 22 12 0 0 33 26 2795
2022 Femme 10 22 40 19 8 0 0 27 32 3525
2022 Autre genre 8 18 48 22 5 0 0 27 26 25
2020 Homme 8 19 39 23 10 0 0 34 27 3005
2020 Femme 10 22 40 20 8 0 0 28 32 3440
2019 Homme 8 15 37 25 14 0 0 39 23 3145
2019 Femme 9 20 39 22 9 0 0 32 29 3120
2019 Autre genre 20 41 23 15 0 0 0 15 61 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 50 2815
2024 Femme 26 59 3400
2024 Autre genre 26 55 35
2022 Homme 39 45 2805
2022 Femme 27 56 3530
2022 Autre genre 19 40 25
2020 Homme 44 37 3015
2020 Femme 36 45 3450

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 57 860
2024 Femme 43 57 810
2024 Autre genre 50 50 10
2022 Homme 33 67 935
2022 Femme 39 61 915
2020 Homme 30 70 1180
2020 Femme 33 67 1190

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 18 11 5 6 3 11 53 47 2820
2024 Femme 43 16 10 4 5 2 19 55 45 3400
2024 Autre genre 30 14 33 0 12 3 8 34 66 35
2022 Homme 41 16 12 7 8 3 13 2800
2022 Femme 45 19 9 4 4 3 16 3530
2022 Autre genre 29 39 11 0 0 7 13 25
2020 Homme 43 17 15 9 9 1 6 3010
2020 Femme 45 21 12 5 6 2 9 3450
2019 Homme 35 19 16 10 13 1 5 3130
2019 Femme 38 22 16 9 9 1 7 3105
2019 Autre genre 30 11 24 3 23 0 9 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 24 16 17 29 1 3 35 48 860
2024 Femme 7 26 16 18 29 1 3 34 50 810
2024 Autre genre 0 14 0 54 32 0 0 14 86 10
2022 Homme 8 17 17 22 32 2 2 26 56 935
2022 Femme 11 24 15 24 23 1 3 36 48 915
2020 Homme 8 23 16 23 27 1 2 32 51 1180
2020 Femme 12 25 15 20 24 1 4 39 46 1185

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 23 16 18 34 1 1 31 53 855
2024 Femme 5 23 13 22 36 0 2 28 59 810
2024 Autre genre 0 14 17 43 26 0 0 14 69 10
2022 Homme 5 17 17 23 34 1 2 23 59 935
2022 Femme 7 19 15 26 30 2 2 27 57 915
2020 Homme 5 18 17 23 35 1 2 24 59 1180
2020 Femme 7 20 15 23 33 1 1 27 57 1190
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