Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	39	38	7	13	4	76	17	105
2024	SE-01	33	36	15	15	0	69	15	15
2024	SE-02	33	41	8	13	6	73	19	50
2024	SE-03	55	25	4	16	0	81	16	25
2024	SE-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2022	SE	56	35	3	5	1	91	6	125
2022	SE-01	63	26	0	11	0	89	11	20
2022	SE-02	50	39	7	4	0	89	4	55
2022	SE-03	61	33	3	3	0	94	3	35
2022	SE-04	55	45	0	0	0	100	0	15
2020	SE	51	37	4	4	4	88	8	75
2020	SE-02	43	46	4	4	4	89	7	30
2020	SE-03	55	33	3	6	3	88	9	35
2019	SE	53	41	3	2	1	94	3	115
2019	SE-01	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	SE-02	41	49	6	2	2	90	4	50
2019	SE-03	55	45	0	0	0	100	0	40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	34	13	18	9	1	60	28	105
2024	SE-01	33	47	0	20	0	0	80	20	15
2024	SE-02	22	37	8	20	10	2	61	31	50
2024	SE-03	28	17	28	11	16	0	45	27	25
2024	SE-04	25	41	18	16	0	0	66	16	10
2022	SE	34	33	18	9	7	0	67	16	125
2022	SE-01	52	16	10	13	10	0	68	23	20
2022	SE-02	24	40	25	4	7	0	64	11	50
2022	SE-03	29	39	11	13	8	0	68	21	35
2022	SE-04	39	46	15	0	0	0	85	0	15
2020	SE	24	43	9	17	7	0	67	24	75
2020	SE-02	32	32	14	18	4	0	64	21	30
2020	SE-03	18	48	6	18	9	0	67	27	35
2019	SE	34	35	14	10	6	0	70	16	115
2019	SE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	15
2019	SE-02	37	35	12	12	4	0	71	16	50
2019	SE-03	21	39	18	8	13	0	61	21	40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	35	6	2	1	1	91	3	105
2024	SE-01	46	24	31	0	0	0	69	0	15
2024	SE-02	53	39	4	2	0	2	94	2	50
2024	SE-03	66	26	0	4	4	0	92	8	25
2024	SE-04	77	23	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	64	29	6	1	0	0	93	1	125
2022	SE-01	57	37	6	0	0	0	94	0	20
2022	SE-02	59	30	11	0	0	0	89	0	55
2022	SE-03	68	29	0	3	0	0	97	3	35
2022	SE-04	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	65	27	4	3	1	0	92	4	75
2020	SE-02	56	33	4	7	0	0	89	7	25
2020	SE-03	67	30	0	0	3	0	97	3	35
2019	SE	75	22	3	0	1	0	97	1	115
2019	SE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE-02	71	23	4	0	2	0	94	2	50
2019	SE-03	79	18	3	0	0	0	97	0	40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	39	42	7	7	3	1	1	83	10	105
2024	SE-01	39	38	8	15	0	0	0	77	15	15
2024	SE-02	33	49	10	4	2	2	0	83	6	50
2024	SE-03	54	30	4	4	4	0	4	88	9	25
2024	SE-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	53	37	5	4	1	0	0	90	5	125
2022	SE-01	58	24	13	5	0	0	0	82	5	20
2022	SE-02	51	41	4	5	0	0	0	91	5	55
2022	SE-03	55	40	2	3	0	0	0	95	3	35
2022	SE-04	55	45	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	51	38	7	1	3	0	0	89	4	75
2020	SE-02	43	39	14	4	0	0	0	82	4	30
2020	SE-03	58	36	3	0	3	0	0	94	3	35
2019	SE	59	34	4	2	1	0	0	93	3	115
2019	SE-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE-02	57	31	8	2	2	0	0	88	4	50
2019	SE-03	50	45	3	3	0	0	0	95	3	40

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	15	38	21	14	11	53	26	105
2024	SE-01	11	50	20	11	7	61	18	15
2024	SE-02	23	39	21	14	4	61	18	50
2024	SE-03	12	36	11	24	17	48	41	25
2024	SE-04	0	26	49	9	16	26	25	10
2022	SE	31	40	17	8	4	71	12	125
2022	SE-01	43	30	11	11	5	73	16	20
2022	SE-02	35	40	18	7	0	75	7	55
2022	SE-03	12	43	25	5	15	55	20	35
2022	SE-04	25	68	8	0	0	92	0	15
2020	SE	29	45	14	8	4	74	12	75
2020	SE-02	43	43	7	7	0	86	7	30
2020	SE-03	21	42	18	9	9	64	18	35
2019	SE	33	41	14	9	3	73	13	115
2019	SE-01	46	38	15	0	0	85	0	15
2019	SE-02	37	41	14	4	4	78	8	50
2019	SE-03	21	42	16	18	3	63	21	40

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	13	44	11	16	16	56	32	105
2024	SE-01	11	63	7	12	7	74	20	15
2024	SE-02	18	46	12	12	12	64	24	50
2024	SE-03	12	32	11	29	16	44	45	25
2024	SE-04	0	35	16	15	34	35	49	10
2022	SE	24	43	16	11	5	67	16	125
2022	SE-01	34	39	11	11	5	73	16	20
2022	SE-02	27	40	18	12	2	68	14	55
2022	SE-03	9	49	16	14	11	58	26	35
2022	SE-04	15	62	15	8	0	77	8	15
2020	SE	26	50	8	14	1	76	16	75
2020	SE-02	46	43	7	4	0	89	4	30
2020	SE-03	18	52	6	21	3	70	24	35
2019	SE	28	42	11	15	4	70	19	115
2019	SE-01	54	31	8	8	0	85	8	15
2019	SE-02	29	47	12	8	4	76	12	50
2019	SE-03	18	42	11	21	8	61	29	40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	30	15	12	7	4	2	64	20	105
2024	SE-01	39	28	6	7	15	6	0	71	23	15
2024	SE-02	30	23	23	16	4	4	0	55	21	50
2024	SE-03	28	41	11	7	4	4	4	75	12	25
2024	SE-04	34	43	8	0	15	0	0	78	15	10
2022	SE	37	32	17	5	5	3	2	72	10	125
2022	SE-01	35	25	20	5	11	5	0	62	17	20
2022	SE-02	37	32	17	5	4	3	1	73	9	55
2022	SE-03	37	43	8	3	3	0	6	85	6	35
2022	SE-04	33	29	32	0	0	7	0	66	0	15
2020	SE	45	33	12	4	4	0	3	80	8	75
2020	SE-02	54	21	21	4	0	0	0	75	4	30
2020	SE-03	45	33	3	6	6	0	6	84	13	35
2019	SE	47	29	17	4	2	0	2	77	6	115
2019	SE-01	62	31	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	SE-02	52	25	17	4	0	0	2	79	4	50
2019	SE-03	34	34	24	3	3	0	3	70	5	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	56	33	7	2	1	0	1	90	3	105
2024	SE-01	65	21	8	7	0	0	0	86	7	15
2024	SE-02	53	39	6	2	0	0	0	92	2	50
2024	SE-03	56	24	16	0	4	0	0	81	4	25
2024	SE-04	66	25	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	SE	56	27	11	3	0	0	3	85	3	125
2022	SE-01	47	31	13	5	0	0	5	82	5	20
2022	SE-02	66	24	6	4	0	0	0	90	4	55
2022	SE-03	55	27	15	3	0	0	0	82	3	35
2022	SE-04	56	21	16	0	0	0	8	83	0	15
2020	SE	66	13	11	7	1	1	1	81	8	75
2020	SE-02	68	18	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	SE-03	67	6	12	9	3	0	3	75	13	35
2019	SE	59	23	12	3	1	1	2	84	4	115
2019	SE-01	62	15	8	8	0	8	0	83	8	15
2019	SE-02	67	24	4	2	2	0	0	92	4	50
2019	SE-03	47	29	16	3	0	0	5	81	3	40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	37	7	10	4	1	0	80	13	105
2024	SE-01	61	18	14	7	0	0	0	78	7	15
2024	SE-02	47	37	4	8	2	2	0	86	10	50
2024	SE-03	29	40	11	16	4	0	0	70	20	25
2024	SE-04	33	41	8	0	17	0	0	75	17	10
2022	SE	38	41	8	8	2	0	2	81	11	125
2022	SE-01	47	27	10	5	6	0	5	78	12	20
2022	SE-02	36	53	4	7	0	0	0	89	7	55
2022	SE-03	41	33	14	8	4	0	0	74	12	35
2022	SE-04	32	46	14	8	0	0	0	78	8	15
2020	SE	42	39	7	9	3	0	0	82	12	75
2020	SE-02	50	39	4	7	0	0	0	89	7	30
2020	SE-03	42	33	6	12	6	0	0	76	18	35
2019	SE	41	32	12	10	4	0	0	73	15	115
2019	SE-01	62	15	8	15	0	0	0	77	15	15
2019	SE-02	39	39	10	8	4	0	0	78	12	50
2019	SE-03	37	34	13	8	8	0	0	71	16	40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	44	36	10	5	3	2	0	82	8	105
2024	SE-01	54	26	20	0	0	0	0	80	0	15
2024	SE-02	40	42	6	4	4	4	0	85	8	50
2024	SE-03	41	40	8	11	0	0	0	81	11	25
2024	SE-04	59	17	8	7	9	0	0	76	16	10
2022	SE	54	34	6	5	1	0	0	88	6	125
2022	SE-01	57	27	5	11	0	0	0	84	11	20
2022	SE-02	47	42	7	3	0	0	0	90	3	55
2022	SE-03	54	32	9	3	3	0	0	86	5	35
2022	SE-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	57	26	12	4	1	0	0	83	5	75
2020	SE-02	68	25	4	4	0	0	0	93	4	30
2020	SE-03	55	27	12	3	3	0	0	82	6	35
2019	SE	52	29	8	5	3	1	2	83	9	115
2019	SE-01	69	23	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	SE-02	59	31	2	2	6	0	0	90	8	50
2019	SE-03	39	32	16	8	3	0	3	73	11	40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	18	25	17	14	13	14	50	31	105
2024	SE-01	20	21	26	6	8	20	50	17	15
2024	SE-02	21	33	14	18	8	6	57	29	50
2024	SE-03	20	16	21	20	8	16	42	33	25
2024	SE-04	0	16	17	0	24	43	28	42	10
2022	SE	21	23	26	9	4	17	53	16	125
2022	SE-01	28	10	16	5	5	36	60	15	20
2022	SE-02	17	29	31	11	2	10	51	14	55
2022	SE-03	23	28	15	15	5	14	60	23	35
2022	SE-04	7	23	54	0	8	9	32	9	15
2020	SE	25	29	22	7	3	14	63	11	75
2020	SE-02	36	32	29	4	0	0	68	4	30
2020	SE-03	15	24	21	9	6	24	52	20	35
2019	SE	25	27	19	15	4	10	57	21	115
2019	SE-01	46	31	0	0	0	23	100	0	15
2019	SE-02	26	38	19	11	2	4	67	13	45
2019	SE-03	18	13	26	24	5	13	36	33	40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	8	22	22	23	26	0	29	49	105
2024	SE-01	6	21	22	32	19	0	27	51	15
2024	SE-02	8	26	23	21	22	0	34	43	50
2024	SE-03	8	23	28	11	29	0	32	40	25
2024	SE-04	0	0	17	50	33	0	0	83	10
2022	SE	12	27	26	20	9	6	41	31	125
2022	SE-01	28	5	36	5	5	21	42	12	20
2022	SE-02	8	34	25	26	5	1	42	32	55
2022	SE-03	9	33	14	30	14	0	42	44	35
2022	SE-04	0	29	40	15	16	0	29	30	15
2020	SE	21	31	20	17	11	0	52	28	75
2020	SE-02	29	32	32	4	4	0	61	7	30
2020	SE-03	16	28	13	22	22	0	44	44	30
2019	SE	14	31	19	19	13	4	46	34	115
2019	SE-01	31	38	15	0	0	15	82	0	15
2019	SE-02	15	45	17	17	6	0	60	23	45
2019	SE-03	11	11	21	29	24	5	22	56	40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	2	11	14	36	34	4	13	73	105
2024	SE-01	6	21	14	28	31	0	27	59	15
2024	SE-02	0	10	17	38	33	2	11	72	50
2024	SE-03	4	8	8	47	25	8	13	79	25
2024	SE-04	0	0	17	18	56	9	0	81	10
2022	SE	7	17	23	25	22	6	26	50	125
2022	SE-01	15	18	36	6	10	15	39	19	20
2022	SE-02	4	24	16	37	19	2	28	56	55
2022	SE-03	9	12	14	28	34	3	21	64	35
2022	SE-04	0	0	40	22	30	9	0	57	15
2020	SE	9	21	25	34	11	0	30	45	75
2020	SE-02	7	39	25	29	0	0	46	29	30
2020	SE-03	9	9	24	36	21	0	18	58	35
2019	SE	10	25	13	30	19	4	35	51	115
2019	SE-01	15	38	15	15	0	15	64	18	15
2019	SE-02	13	30	11	32	13	2	43	46	45
2019	SE-03	5	13	11	39	29	3	19	70	40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	2	16	19	29	32	2	19	62	105
2024	SE-01	0	27	15	27	31	0	27	58	15
2024	SE-02	2	18	17	30	33	0	20	63	50
2024	SE-03	4	8	16	34	29	8	14	69	25
2024	SE-04	0	9	51	8	32	0	9	40	10
2022	SE	7	27	18	28	15	5	36	46	125
2022	SE-01	15	31	21	6	11	15	55	21	20
2022	SE-02	2	35	17	31	13	1	38	45	55
2022	SE-03	9	24	15	31	20	0	33	52	35
2022	SE-04	0	0	16	60	15	9	0	82	15
2020	SE	7	26	24	32	11	1	33	43	75
2020	SE-02	7	39	29	25	0	0	46	25	30
2020	SE-03	6	15	24	30	21	3	22	53	35
2019	SE	8	21	19	33	17	2	30	50	115
2019	SE-01	15	38	15	31	0	0	54	31	15
2019	SE-02	9	22	20	37	11	2	31	49	45
2019	SE-03	8	11	16	39	24	3	19	65	40

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	24	35	10	20	11	1	59	31	105
2024	SE-01	19	47	6	12	8	8	72	22	15
2024	SE-02	28	33	6	25	8	0	61	33	50
2024	SE-03	25	36	15	9	16	0	61	25	25
2024	SE-04	9	32	28	32	0	0	41	32	10
2022	SE	22	42	15	15	6	0	64	20	125
2022	SE-01	35	49	0	11	5	0	84	16	20
2022	SE-02	18	47	17	14	4	0	65	18	55
2022	SE-03	15	38	20	15	11	0	53	27	35
2022	SE-04	23	30	32	15	0	0	53	15	15
2020	SE	17	32	24	16	12	0	49	28	75
2020	SE-02	25	29	25	18	4	0	54	21	30
2020	SE-03	9	39	15	18	18	0	48	36	35
2019	SE	20	37	16	16	9	1	57	26	115
2019	SE-01	31	31	15	15	0	8	67	17	15
2019	SE-02	20	43	20	12	4	0	63	16	50
2019	SE-03	11	37	13	18	21	0	47	39	40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	44	6	17	4	1	73	21	105
2024	SE-01	41	40	7	12	0	0	81	12	15
2024	SE-02	17	58	0	21	4	0	75	25	50
2024	SE-03	47	21	16	12	0	4	71	13	25
2024	SE-04	35	41	9	0	15	0	76	15	10
2022	SE	38	41	10	7	2	1	80	9	125
2022	SE-01	49	35	5	6	5	0	84	11	20
2022	SE-02	33	44	18	5	0	0	77	5	55
2022	SE-03	45	31	6	6	5	6	81	12	35
2022	SE-04	30	47	8	16	0	0	77	16	15
2020	SE	36	40	8	12	4	0	76	16	75
2020	SE-02	29	46	7	14	4	0	75	18	30
2020	SE-03	39	33	12	12	3	0	73	15	35
2019	SE	32	42	11	11	4	0	75	15	115
2019	SE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	15
2019	SE-02	16	61	14	6	2	0	78	8	50
2019	SE-03	43	27	5	16	8	0	70	24	35

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	33	30	17	12	6	0	2	64	18	105
2024	SE-01	48	27	0	18	8	0	0	75	25	15
2024	SE-02	28	38	18	12	2	0	2	67	15	50
2024	SE-03	34	10	29	16	11	0	0	44	27	25
2024	SE-04	31	35	8	0	17	0	9	72	19	10
2022	SE	31	36	18	10	3	0	2	68	14	125
2022	SE-01	52	27	6	9	0	0	5	83	10	20
2022	SE-02	25	38	26	9	2	0	0	63	11	55
2022	SE-03	23	48	14	10	6	0	0	71	15	35
2022	SE-04	33	30	21	8	8	0	0	63	16	15
2020	SE	27	40	13	16	3	1	0	68	19	75
2020	SE-02	26	52	7	15	0	0	0	78	15	25
2020	SE-03	27	36	18	12	6	0	0	64	18	35
2019	SE	37	34	11	8	8	1	1	73	16	115
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	SE-02	45	33	8	6	4	2	2	81	11	50
2019	SE-03	26	34	16	8	16	0	0	61	24	40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	22	47	15	11	5	0	69	16	105
2024	SE-01	13	53	27	7	0	0	66	7	15
2024	SE-02	25	42	12	16	4	0	67	20	50
2024	SE-03	19	57	16	4	4	0	76	8	25
2024	SE-04	33	49	0	9	9	0	82	18	10
2022	SE	27	45	17	8	1	1	73	10	125
2022	SE-01	38	52	9	0	0	0	91	0	20
2022	SE-02	21	47	18	11	2	1	69	13	55
2022	SE-03	26	49	14	9	2	0	75	11	35
2022	SE-04	32	22	31	15	0	0	54	15	15
2020	SE	30	42	20	4	0	4	75	4	75
2020	SE-02	32	43	18	4	0	4	78	4	30
2020	SE-03	27	42	21	6	0	3	72	6	35
2019	SE	25	53	10	7	2	3	81	9	115
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	SE-02	24	55	8	10	2	0	80	12	50
2019	SE-03	16	58	13	5	3	5	78	8	40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	48	29	11	7	2	1	2	80	9	105
2024	SE-01	60	20	6	14	0	0	0	81	14	15
2024	SE-02	47	34	11	6	0	2	0	83	6	50
2024	SE-03	42	27	24	3	4	0	0	69	7	25
2024	SE-04	56	8	0	8	9	0	18	79	21	10
2022	SE	52	34	6	4	1	0	3	89	5	125
2022	SE-01	69	17	5	0	5	0	5	90	5	20
2022	SE-02	48	36	11	2	0	0	3	87	2	55
2022	SE-03	51	37	3	9	0	0	0	88	9	35
2022	SE-04	47	45	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	SE	45	31	12	7	3	1	1	78	10	75
2020	SE-02	54	25	14	7	0	0	0	79	7	30
2020	SE-03	41	38	9	6	6	0	0	78	13	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	5	29	16	29	19	0	2	35	49	105
2024	SE-01	19	16	14	37	13	0	0	35	51	15
2024	SE-02	0	37	21	24	18	0	0	37	42	50
2024	SE-03	12	24	3	43	12	0	4	38	58	25
2024	SE-04	0	16	24	17	33	0	9	18	56	10
2022	SE	16	43	11	16	13	1	0	60	29	125
2022	SE-01	21	48	9	5	16	0	0	70	21	20
2022	SE-02	18	39	13	17	12	1	0	57	29	55
2022	SE-03	9	47	13	17	15	0	0	56	31	35
2022	SE-04	15	45	7	24	8	0	0	61	32	15
2020	SE	13	41	21	13	11	1	0	55	24	75
2020	SE-02	11	57	25	4	4	0	0	68	7	30
2020	SE-03	12	27	21	18	21	0	0	39	39	35
2019	SE	12	38	22	17	10	0	0	50	28	115
2019	SE-01	23	46	31	0	0	0	0	69	0	15
2019	SE-02	8	48	17	21	6	0	0	56	27	50
2019	SE-03	11	26	18	21	24	0	0	37	45	40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	29	29	22	10	8	1	2	30	70	105
2024	SE-01	47	33	7	0	8	6	0	50	50	15
2024	SE-02	22	25	32	15	6	0	0	22	78	50
2024	SE-03	30	35	7	11	8	0	9	33	67	25
2024	SE-04	50	33	7	0	9	0	0	50	50	10
2022	SE	31	37	19	8	3	0	3			125
2022	SE-01	41	27	20	11	0	0	0			20
2022	SE-02	22	39	19	10	6	0	4			55
2022	SE-03	30	44	11	6	3	0	6			35
2022	SE-04	40	40	21	0	0	0	0			15
2020	SE	34	26	26	9	1	0	3			75
2020	SE-02	29	32	29	11	0	0	0			30
2020	SE-03	36	24	30	6	3	0	0			35
2019	SE	41	29	16	8	3	0	3			115
2019	SE-01	69	8	15	8	0	0	0			15
2019	SE-02	35	37	16	8	2	0	2			50
2019	SE-03	26	39	21	8	0	0	5			40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	63	10	3	4	3	2	16	76	24	105
2024	SE-01	53	12	8	0	8	0	19	65	35	15
2024	SE-02	63	8	4	6	4	4	11	74	26	50
2024	SE-03	62	9	0	0	0	0	29	87	13	25
2024	SE-04	77	8	0	0	0	0	15	90	10	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	72	11	6	2	2	3	4	77	23	105
2024	SE-01	72	8	0	7	8	0	6	76	24	15
2024	SE-02	71	12	10	0	0	4	2	76	24	50
2024	SE-03	72	16	3	0	0	0	8	79	21	25
2024	SE-04	91	0	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	SE	82	10	2	0	0	3	3			125
2022	SE-01	90	5	0	0	0	5	0			20
2022	SE-02	77	13	5	0	0	0	4			55
2022	SE-03	80	13	0	0	0	0	6			35
2022	SE-04	78	7	0	0	0	14	0			15
2020	SE	82	4	4	0	1	4	5			75
2020	SE-02	89	4	0	0	0	4	4			30
2020	SE-03	88	0	6	0	3	3	0			35
2019	SE	75	10	4	2	2	3	4			115
2019	SE-01	85	0	8	0	0	8	0			15
2019	SE-02	86	4	4	0	2	2	2			50
2019	SE-03	53	24	5	5	3	3	8			40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	87	2	1	1	1	8	96	4	105
2024	SE-01	88	7	0	0	0	6	93	7	15
2024	SE-02	86	2	2	2	2	6	93	7	50
2024	SE-03	87	0	0	0	0	13	100	0	25
2024	SE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	79	5	7	2	2	5	85	15	105
2024	SE-01	88	6	0	0	0	6	93	7	15
2024	SE-02	74	6	8	4	4	4	80	20	50
2024	SE-03	84	0	4	0	0	13	96	4	25
2024	SE-04	93	0	7	0	0	0	93	7	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	18	39	15	13	10	6	60	24	105
2024	SE-01	5	27	16	25	20	8	35	48	15
2024	SE-02	16	44	17	11	10	2	62	21	50
2024	SE-03	39	25	8	16	8	4	67	25	25
2024	SE-04	9	56	17	0	0	18	80	0	10
2022	SE	26	37	14	7	11	5	66	19	125
2022	SE-01	8	29	31	0	27	5	39	28	20
2022	SE-02	29	38	13	11	7	2	68	19	55
2022	SE-03	29	42	5	12	5	6	76	18	35
2022	SE-04	46	38	7	0	0	9	92	0	15
2020	SE	30	38	5	14	11	1	69	25	75
2020	SE-02	25	57	4	14	0	0	82	14	30
2020	SE-03	30	27	9	15	18	0	58	33	35
2019	SE	28	32	13	16	11	1	60	27	115
2019	SE-01	23	31	8	38	0	0	54	38	15
2019	SE-02	27	35	16	18	4	0	61	22	50
2019	SE-03	21	32	11	8	26	3	54	35	40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	29	41	9	14	7	0	70	21	105
2024	SE-01	33	35	7	25	0	0	68	25	15
2024	SE-02	31	37	13	16	4	0	67	20	50
2024	SE-03	33	43	8	3	12	0	77	16	25
2024	SE-04	17	69	0	7	7	0	86	14	10
2022	SE	34	40	12	9	5	1	75	14	125
2022	SE-01	52	27	11	0	10	0	79	10	20
2022	SE-02	31	42	13	11	3	0	72	15	55
2022	SE-03	29	38	11	16	3	3	69	19	35
2022	SE-04	9	78	7	7	0	0	87	7	15
2020	SE	33	41	9	16	1	0	74	17	75
2020	SE-02	36	43	7	14	0	0	79	14	30
2020	SE-03	33	33	12	18	3	0	67	21	35
2019	SE	30	47	7	12	3	0	78	16	115
2019	SE-01	54	31	15	0	0	0	85	0	15
2019	SE-02	29	53	8	8	2	0	82	10	50
2019	SE-03	24	39	5	24	8	0	63	32	40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	21	15	8	9	1	0	68	17	105
2024	SE-01	61	18	15	6	0	0	0	79	6	15
2024	SE-02	41	23	14	12	8	2	0	65	21	50
2024	SE-03	55	25	12	0	8	0	0	80	8	25
2024	SE-04	43	15	35	0	7	0	0	58	7	10
2022	SE	47	33	13	4	2	0	1	81	6	125
2022	SE-01	65	19	11	0	5	0	0	84	5	20
2022	SE-02	41	39	13	7	0	0	0	80	7	55
2022	SE-03	39	42	10	4	3	0	3	83	7	35
2022	SE-04	47	30	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	SE	39	36	12	9	1	0	3	77	11	75
2020	SE-02	46	36	7	11	0	0	0	82	11	30
2020	SE-03	39	30	12	12	3	0	3	72	16	35
2019	SE	50	25	13	7	5	0	0	75	12	115
2019	SE-01	67	17	17	0	0	0	0	83	0	10
2019	SE-02	51	27	16	4	2	0	0	78	6	50
2019	SE-03	39	24	11	13	13	0	0	63	26	40

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	31	12	21	9	3	56	31	105
2024	SE-01	29	41	8	14	0	8	76	16	15
2024	SE-02	24	29	12	22	10	2	55	33	50
2024	SE-03	24	36	12	15	8	4	63	24	25
2024	SE-04	8	33	18	25	16	0	41	41	10
2022	SE	26	42	13	12	7	1	69	19	125
2022	SE-01	46	38	0	6	10	0	84	16	20
2022	SE-02	18	47	19	9	7	0	65	16	55
2022	SE-03	26	30	17	18	5	3	58	25	35
2022	SE-04	16	53	16	15	0	0	69	15	15
2020	SE	16	45	14	17	7	1	61	24	75
2020	SE-02	18	39	21	21	0	0	57	21	30
2020	SE-03	18	39	9	21	12	0	58	33	35
2019	SE	22	45	12	13	7	1	68	20	115
2019	SE-01	46	31	8	8	0	8	83	8	15
2019	SE-02	14	57	8	14	6	0	71	20	50
2019	SE-03	24	39	13	13	11	0	63	24	40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	17	40	19	15	6	2	1	59	21	105
2024	SE-01	19	38	21	15	0	8	0	61	17	15
2024	SE-02	22	41	18	14	2	2	0	65	17	50
2024	SE-03	16	44	20	8	8	0	4	63	17	25
2024	SE-04	0	52	23	9	16	0	0	52	25	10
2022	SE	23	42	23	8	3	1	0	65	11	125
2022	SE-01	29	19	36	6	5	5	0	50	12	20
2022	SE-02	21	55	16	7	0	0	0	77	7	55
2022	SE-03	20	42	16	17	5	0	0	62	23	35
2022	SE-04	16	53	30	0	0	0	0	70	0	15
2020	SE	7	63	14	12	1	0	3	72	14	75
2020	SE-02	11	61	25	4	0	0	0	71	4	30
2020	SE-03	3	64	6	21	3	0	3	69	25	35
2019	SE	23	48	12	7	7	3	0	73	14	115
2019	SE-01	15	54	0	8	0	23	0	90	10	15
2019	SE-02	29	49	10	10	2	0	0	78	12	50
2019	SE-03	21	39	21	3	16	0	0	61	18	40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	31	14	22	10	0	0	54	32	105
2024	SE-01	39	33	13	14	0	0	0	72	14	15
2024	SE-02	20	33	14	25	8	0	0	53	34	50
2024	SE-03	30	26	5	20	19	0	0	56	40	25
2024	SE-04	19	35	28	0	18	0	0	54	18	10
2022	SE	37	31	12	15	5	0	0	68	20	125
2022	SE-01	73	16	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	SE-02	21	36	13	25	5	0	0	56	30	55
2022	SE-03	37	38	11	9	6	0	0	74	14	35
2022	SE-04	16	47	29	8	0	0	0	63	8	15
2020	SE	21	39	22	12	4	0	1	61	16	75
2020	SE-02	14	46	18	18	4	0	0	61	21	30
2020	SE-03	27	39	21	6	3	0	3	69	9	35
2019	SE	28	41	15	11	4	1	0	70	16	115
2019	SE-01	62	23	0	8	0	8	0	92	8	15
2019	SE-02	24	45	14	12	4	0	0	69	16	50
2019	SE-03	24	42	21	11	3	0	0	66	13	40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	15	15	21	21	25	0	3	31	48	105
2024	SE-01	29	50	12	8	0	0	0	80	8	15
2024	SE-02	12	12	22	22	32	0	0	24	54	50
2024	SE-03	16	8	21	23	27	0	4	26	53	25
2024	SE-04	15	0	24	25	17	0	18	19	52	10
2022	SE	15	17	23	17	25	0	4	33	43	125
2022	SE-01	40	21	14	5	16	0	5	63	22	20
2022	SE-02	2	21	30	19	28	0	1	23	47	55
2022	SE-03	12	11	20	25	29	0	3	24	55	35
2022	SE-04	16	8	25	14	30	0	8	26	47	15
2020	SE	8	14	17	33	24	0	4	23	59	75
2020	SE-02	11	21	18	21	29	0	0	32	50	30
2020	SE-03	6	12	12	45	15	0	9	20	67	35
2019	SE	11	25	22	15	24	1	4	37	40	115
2019	SE-01	15	46	31	0	8	0	0	62	8	15
2019	SE-02	6	23	27	15	25	2	2	30	41	50
2019	SE-03	13	16	16	21	32	0	3	30	54	40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	69	24	2	2	2	1	96	2	105
2024	SE-01	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2024	SE-02	63	28	4	2	2	2	94	2	50
2024	SE-03	78	15	0	4	4	0	96	4	25
2024	SE-04	76	24	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	84	13	0	1	1	2	99	1	125
2022	SE-01	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2022	SE-02	79	17	0	0	2	2	100	0	55
2022	SE-03	83	14	0	3	0	0	97	3	35
2022	SE-04	85	7	0	0	0	8	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	54	23	105
2024	SE-01	47	19	34	15
2024	SE-02	22	57	22	50
2024	SE-03	13	68	19	25
2024	SE-04	18	74	8	10
2022	SE	27	52	21	125
2022	SE-01	62	16	22	20
2022	SE-02	20	61	20	55
2022	SE-03	9	76	14	35
2022	SE-04	0	62	38	15
2020	SE	11	64	25	75
2020	SE-02	7	57	36	30
2020	SE-03	3	79	18	35
2019	SE	15	66	20	115
2019	SE-01	23	62	15	15
2019	SE-02	10	65	24	50
2019	SE-03	8	76	16	40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	40	8	8	14	30	0	25
2024	SE-02	40	10	10	30	11	0	10
2022	SE	23	8	2	5	54	8	30
2022	SE-01	0	4	0	0	87	8	10
2022	SE-02	41	20	0	8	19	11	10
2019	SE	53	6	6	6	12	18	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	39	42	5	14	1	80	15	105
2024	SE-01	39	53	7	0	0	93	0	15
2024	SE-02	36	42	4	17	0	79	17	50
2024	SE-03	47	32	8	12	0	79	12	25
2024	SE-04	44	41	0	7	8	85	15	10
2022	SE	49	37	4	8	2	86	10	125
2022	SE-01	42	36	0	13	10	77	23	20
2022	SE-02	53	40	4	4	0	93	4	55
2022	SE-03	52	30	6	12	0	82	12	35
2022	SE-04	47	38	7	7	0	85	7	15
2020	SE	45	43	4	5	3	88	8	75
2020	SE-02	46	46	4	0	4	93	4	30
2020	SE-03	45	36	6	9	3	82	12	35
2019	SE	52	35	7	4	2	87	6	115
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	SE-02	51	31	10	6	2	82	8	50
2019	SE-03	53	34	5	5	3	87	8	40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	7	35	16	25	17	0	42	42	105
2024	SE-01	0	32	23	33	12	0	32	45	15
2024	SE-02	6	43	12	23	16	0	49	39	50
2024	SE-03	16	32	4	32	16	0	48	48	25
2024	SE-04	0	18	41	25	16	0	18	41	10
2022	SE	7	38	19	28	6	2	46	34	125
2022	SE-01	11	40	15	25	5	5	53	32	20
2022	SE-02	6	47	20	26	2	0	53	28	50
2022	SE-03	9	22	25	29	11	3	32	42	35
2022	SE-04	0	41	14	38	7	0	41	45	15
2020	SE	8	54	18	14	5	0	62	20	75
2020	SE-02	7	64	18	11	0	0	71	11	30
2020	SE-03	6	45	18	18	12	0	52	30	35
2019	SE	12	44	16	22	5	1	57	27	115
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0	77	8	15
2019	SE-02	8	49	18	20	4	0	57	24	50
2019	SE-03	8	41	14	24	11	3	50	36	35

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	30	39	17	5	0	0	22	39	105
2024	SE-01	0	12	44	28	15	0	0	43	12	15
2024	SE-02	10	38	34	14	4	0	0	18	48	50
2024	SE-03	9	22	53	12	4	0	0	16	31	25
2024	SE-04	9	25	42	24	0	0	0	24	34	10
2022	SE	4	23	41	22	8	0	2	30	27	125
2022	SE-01	0	5	35	45	11	0	5	58	5	20
2022	SE-02	5	35	38	17	4	0	0	21	40	50
2022	SE-03	3	27	46	10	12	0	2	23	30	35
2022	SE-04	8	7	60	16	9	0	0	24	16	15
2020	SE	1	30	46	21	1	0	0	22	32	75
2020	SE-02	0	39	29	32	0	0	0	32	39	30
2020	SE-03	3	21	61	12	3	0	0	15	24	35
2019	SE	5	23	50	17	4	1	0	22	28	115
2019	SE-01	0	15	46	23	8	8	0	33	17	15
2019	SE-02	0	24	47	22	6	0	0	29	24	50
2019	SE-03	11	32	42	13	3	0	0	16	42	40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	47	34	12	4	3	0	0	7	81	105
2024	SE-01	33	26	21	13	8	0	0	21	59	15
2024	SE-02	48	40	6	2	4	0	0	6	88	50
2024	SE-03	41	35	20	4	0	0	0	4	76	25
2024	SE-04	65	17	18	0	0	0	0	0	82	10
2022	SE	33	34	20	7	4	0	2	11	69	125
2022	SE-01	16	27	33	15	5	0	5	21	44	20
2022	SE-02	32	46	13	6	2	0	1	8	79	55
2022	SE-03	48	26	23	2	0	0	0	2	74	35
2022	SE-04	45	23	16	7	9	0	0	16	68	15
2020	SE	25	29	39	4	1	0	1	5	55	75
2020	SE-02	22	30	41	4	4	0	0	7	52	25
2020	SE-03	27	36	36	0	0	0	0	0	64	35
2019	SE	29	34	22	10	1	1	2	12	65	115
2019	SE-01	31	15	38	8	0	8	0	8	50	15
2019	SE-02	22	37	20	18	0	0	2	19	60	50
2019	SE-03	37	37	18	3	3	0	3	5	76	40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	10	33	36	12	7	2	20	44	105
2024	SE-01	0	15	30	19	35	0	55	15	15
2024	SE-02	12	44	32	8	4	0	12	56	50
2024	SE-03	8	27	41	19	0	4	20	37	25
2024	SE-04	17	7	50	17	0	9	18	26	10
2022	SE	6	26	34	21	11	2	32	33	125
2022	SE-01	0	11	18	34	32	5	69	12	20
2022	SE-02	9	36	38	13	4	0	17	45	55
2022	SE-03	9	23	46	19	3	0	22	32	35
2022	SE-04	7	36	25	24	7	0	32	44	15
2020	SE	12	32	39	13	3	1	16	44	75
2020	SE-02	14	25	46	11	4	0	14	39	30
2020	SE-03	12	36	33	15	0	3	16	50	35
2019	SE	9	29	41	16	5	0	21	39	115
2019	SE-01	0	8	15	54	23	0	77	8	15
2019	SE-02	4	31	49	14	2	0	16	35	50
2019	SE-03	13	39	42	5	0	0	5	53	40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	30	27	29	9	5	0	0	15	57	105
2024	SE-01	14	18	25	27	15	0	0	43	32	15
2024	SE-02	36	25	28	6	4	0	0	10	61	50
2024	SE-03	30	34	28	8	0	0	0	8	64	25
2024	SE-04	24	26	34	8	8	0	0	17	50	10
2022	SE	17	29	24	13	15	0	3	28	47	125
2022	SE-01	0	13	19	28	35	0	5	66	13	20
2022	SE-02	20	33	28	9	9	0	0	19	53	55
2022	SE-03	30	33	17	5	8	0	6	15	67	35
2022	SE-04	7	51	26	9	7	0	0	16	58	15
2020	SE	21	36	24	12	5	0	3	18	58	75
2020	SE-02	29	32	21	14	4	0	0	18	61	30
2020	SE-03	21	39	27	3	3	0	6	6	65	35
2019	SE	20	30	28	16	4	1	1	21	51	115
2019	SE-01	0	8	38	31	15	0	8	50	8	15
2019	SE-02	20	37	22	14	6	0	0	20	57	50
2019	SE-03	26	26	32	16	0	0	0	16	53	40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	18	22	29	19	9	1	3	28	42	105
2024	SE-01	14	13	20	25	21	0	8	50	29	15
2024	SE-02	16	27	26	22	8	0	0	30	43	50
2024	SE-03	19	17	40	12	3	0	9	17	40	25
2024	SE-04	15	25	26	16	9	9	0	28	44	10
2022	SE	16	20	33	16	11	1	4	28	37	125
2022	SE-01	5	5	22	29	30	5	5	65	11	20
2022	SE-02	15	27	43	8	6	0	2	14	43	55
2022	SE-03	26	26	22	14	6	0	6	21	56	35
2022	SE-04	16	21	39	24	0	0	0	24	37	15
2020	SE	9	25	28	25	8	0	4	35	36	75
2020	SE-02	4	32	25	32	7	0	0	39	36	30
2020	SE-03	16	16	38	19	9	0	3	29	32	30
2019	SE	9	20	39	25	8	0	0	33	28	115
2019	SE-01	8	8	23	54	8	0	0	62	15	15
2019	SE-02	10	20	39	22	8	0	0	31	31	50
2019	SE-03	8	21	34	26	11	0	0	37	29	40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	54	32	8	4	2	0	0	6	86	105
2024	SE-01	41	17	20	22	0	0	0	22	58	15
2024	SE-02	58	30	6	2	4	0	0	6	87	50
2024	SE-03	38	53	8	0	0	0	0	0	92	25
2024	SE-04	73	27	0	0	0	0	0	0	100	10
2022	SE	47	25	19	7	1	0	2	7	73	125
2022	SE-01	30	15	30	20	0	0	5	21	47	20
2022	SE-02	44	37	15	0	2	0	1	2	82	55
2022	SE-03	67	14	19	0	0	0	0	0	81	35
2022	SE-04	59	16	16	9	0	0	0	9	76	15
2020	SE	32	32	32	3	1	0	1	4	64	75
2020	SE-02	29	29	32	7	4	0	0	11	57	30
2020	SE-03	39	36	24	0	0	0	0	0	76	35
2019	SE	31	29	25	7	3	3	3	10	64	115
2019	SE-01	8	31	23	0	8	15	15	11	56	15
2019	SE-02	24	27	35	6	4	2	2	11	53	50
2019	SE-03	50	24	18	8	0	0	0	8	74	40

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	6	15	47	20	11	1	1	32	21	105
2024	SE-01	6	19	34	12	29	0	0	41	25	15
2024	SE-02	4	11	51	22	9	2	2	32	15	50
2024	SE-03	4	11	41	32	12	0	0	43	15	25
2024	SE-04	0	24	67	9	0	0	0	9	24	10
2022	SE	4	12	40	32	12	0	1	44	16	125
2022	SE-01	5	5	18	57	16	0	0	73	9	20
2022	SE-02	2	15	48	23	12	0	0	35	17	55
2022	SE-03	6	18	37	27	12	0	0	39	24	35
2022	SE-04	8	7	51	24	9	0	0	33	16	15
2020	SE	8	17	47	26	0	0	1	27	25	75
2020	SE-02	7	11	46	36	0	0	0	36	18	30
2020	SE-03	9	15	61	15	0	0	0	15	24	35
2019	SE	7	25	35	25	8	0	0	33	32	115
2019	SE-01	8	31	23	23	15	0	0	38	38	15
2019	SE-02	4	20	35	35	6	0	0	41	24	50
2019	SE-03	11	32	34	18	5	0	0	24	42	40

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	2	20	21	37	19	0	22	57	105
2024	SE-01	0	8	35	38	19	0	8	57	15
2024	SE-02	2	35	14	37	12	0	37	49	50
2024	SE-03	4	4	24	44	24	0	8	67	25
2024	SE-04	0	0	33	34	33	0	0	67	10
2022	SE	6	24	25	32	10	3	31	43	125
2022	SE-01	16	28	11	35	5	5	46	42	20
2022	SE-02	4	31	23	34	6	2	35	42	55
2022	SE-03	3	19	34	27	14	3	23	42	35
2022	SE-04	0	9	45	31	15	0	9	46	15
2020	SE	4	36	24	30	5	1	40	36	75
2020	SE-02	0	61	18	21	0	0	61	21	30
2020	SE-03	3	21	30	33	12	0	24	45	35
2019	SE	7	30	22	31	7	3	38	40	115
2019	SE-01	25	25	17	17	0	17	60	20	10
2019	SE-02	6	35	24	31	4	0	41	35	50
2019	SE-03	5	18	24	34	16	3	24	51	40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	41	37	8	10	1	1	1	80	12	105
2024	SE-01	34	37	8	13	8	0	0	71	21	15
2024	SE-02	45	38	7	8	0	0	2	85	8	50
2024	SE-03	44	37	11	3	0	4	0	85	4	25
2024	SE-04	36	24	17	23	0	0	0	60	23	10
2022	SE	50	27	9	9	4	1	0	78	13	125
2022	SE-01	63	5	11	16	5	0	0	68	21	20
2022	SE-02	47	31	12	5	3	2	0	79	9	55
2022	SE-03	44	39	9	3	5	0	0	83	8	35
2022	SE-04	46	39	0	15	0	0	0	85	15	15
2020	SE	43	38	7	11	1	0	0	82	12	75
2020	SE-02	39	50	0	11	0	0	0	89	11	30
2020	SE-03	48	27	12	9	3	0	0	76	12	35
2019	SE	52	24	10	10	3	1	0	77	13	115
2019	SE-01	62	23	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	SE-02	55	22	6	12	4	0	0	78	16	50
2019	SE-03	39	34	13	5	5	3	0	76	11	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	48	37	4	5	5	0	1	86	10	105
2024	SE-01	48	38	6	8	0	0	0	87	8	15
2024	SE-02	45	40	2	4	6	0	2	88	10	50
2024	SE-03	47	40	4	4	4	0	0	88	8	25
2024	SE-04	61	16	15	8	0	0	0	77	8	10
2022	SE	58	28	6	7	2	0	0	85	9	125
2022	SE-01	68	11	6	9	5	0	0	79	15	20
2022	SE-02	52	27	9	11	0	0	0	80	11	55
2022	SE-03	57	37	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	SE-04	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	54	32	8	5	1	0	0	86	7	75
2020	SE-02	36	43	14	7	0	0	0	79	7	30
2020	SE-03	64	27	3	3	3	0	0	91	6	35
2019	SE	51	32	8	7	2	1	0	83	9	115
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	SE-02	47	37	4	10	2	0	0	84	12	50
2019	SE-03	39	37	16	3	3	3	0	78	5	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	51	38	5	2	2	0	2	91	4	105
2024	SE-01	55	37	0	8	0	0	0	92	8	15
2024	SE-02	45	45	4	2	2	0	2	92	4	50
2024	SE-03	52	24	16	0	4	0	4	79	4	25
2024	SE-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE	54	37	4	3	2	1	0	92	5	125
2022	SE-01	68	11	0	11	5	5	0	83	17	20
2022	SE-02	47	45	7	0	0	0	0	93	0	55
2022	SE-03	54	40	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	SE-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	48	37	5	5	1	1	1	88	7	75
2020	SE-02	46	39	4	7	0	4	0	89	7	30
2020	SE-03	50	31	9	3	3	0	3	84	6	30
2019	SE	58	30	5	3	3	1	0	89	6	115
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	SE-02	49	39	4	6	2	0	0	88	8	50
2019	SE-03	58	26	8	3	3	3	0	86	5	40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	43	21	9	3	2	67	12	105
2024	SE-01	6	50	30	8	0	6	60	8	15
2024	SE-02	27	45	18	8	2	0	72	10	50
2024	SE-03	32	44	16	4	0	4	79	4	25
2024	SE-04	18	34	41	0	7	0	52	7	10
2022	SE	28	46	15	6	3	2	75	9	125
2022	SE-01	36	36	17	10	0	0	73	10	20
2022	SE-02	25	49	13	7	2	5	77	9	55
2022	SE-03	20	57	12	5	5	0	77	11	35
2022	SE-04	33	46	21	0	0	0	79	0	15
2020	SE	21	55	14	5	3	1	77	8	75
2020	SE-02	18	61	18	4	0	0	79	4	30
2020	SE-03	27	52	12	3	6	0	79	9	35
2019	SE	25	49	18	5	1	2	75	6	115
2019	SE-01	31	62	8	0	0	0	92	0	15
2019	SE-02	33	48	17	0	2	0	81	2	50
2019	SE-03	18	39	24	13	0	5	61	14	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	49	13	5	4	2	0	77	9	105
2024	SE-01	21	31	26	8	6	8	0	57	15	15
2024	SE-02	32	52	8	4	2	2	0	85	6	50
2024	SE-03	25	52	8	4	11	0	0	77	15	25
2024	SE-04	16	50	33	0	0	0	0	67	0	10
2022	SE	17	54	20	6	1	3	0	73	7	125
2022	SE-01	21	31	38	10	0	0	0	52	10	20
2022	SE-02	17	55	19	6	0	3	0	74	6	55
2022	SE-03	23	55	14	5	3	0	0	78	8	35
2022	SE-04	0	84	0	0	0	16	0	100	0	15
2020	SE	21	51	19	4	3	3	0	74	7	75
2020	SE-02	14	64	18	4	0	0	0	79	4	30
2020	SE-03	21	39	24	6	6	3	0	63	13	35
2019	SE	30	48	17	3	1	2	1	79	4	115
2019	SE-01	31	46	8	8	0	8	0	83	8	15
2019	SE-02	31	53	14	0	2	0	0	84	2	50
2019	SE-03	26	37	26	5	0	3	3	67	6	40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	43	8	15	8	0	69	23	105
2024	SE-01	21	44	8	20	7	0	65	27	15
2024	SE-02	32	42	8	14	4	0	74	18	50
2024	SE-03	20	44	16	8	12	0	64	20	25
2024	SE-04	17	58	0	16	9	0	75	25	10
2022	SE	42	42	7	5	4	1	85	9	125
2022	SE-01	63	14	13	5	5	0	78	10	20
2022	SE-02	36	53	4	3	3	0	89	7	55
2022	SE-03	29	52	6	8	5	0	80	13	35
2022	SE-04	41	51	0	8	0	0	92	8	15
2020	SE	55	29	1	11	3	1	85	14	75
2020	SE-02	63	30	0	7	0	0	93	7	25
2020	SE-03	55	27	0	12	6	0	82	18	35
2019	SE	50	32	9	5	3	0	82	9	115
2019	SE-01	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE-02	53	31	8	6	2	0	84	8	50
2019	SE-03	34	39	11	8	8	0	74	16	40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	51	25	7	6	3	4	5	83	9	105
2024	SE-01	32	26	15	6	8	6	8	67	16	15
2024	SE-02	60	28	2	6	0	4	0	91	7	50
2024	SE-03	48	12	12	4	7	7	8	72	14	25
2024	SE-04	52	30	9	0	0	0	9	90	0	10
2022	SE	50	32	5	3	0	6	5	91	4	125
2022	SE-01	47	26	16	5	0	6	0	78	5	20
2022	SE-02	49	34	2	2	0	6	8	96	2	55
2022	SE-03	54	32	0	3	0	6	6	97	3	35
2022	SE-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	33	4	4	4	5	4	87	8	105
2024	SE-01	51	22	6	7	8	0	8	78	16	15
2024	SE-02	48	40	2	4	0	6	0	94	4	50
2024	SE-03	30	31	8	4	7	11	8	75	15	25
2024	SE-04	76	15	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	SE	49	32	6	3	0	7	3	90	3	125
2022	SE-01	52	21	16	0	0	11	0	82	0	20
2022	SE-02	45	39	4	2	0	6	4	94	2	55
2022	SE-03	48	32	0	6	0	8	6	94	6	35
2022	SE-04	65	29	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	21	28	30	3	2	16	0	59	5	105
2024	SE-01	14	7	41	0	0	39	0	33	0	15
2024	SE-02	21	36	28	4	0	12	0	64	4	50
2024	SE-03	33	28	24	0	3	12	0	69	4	25
2024	SE-04	16	28	32	0	8	16	0	52	10	10
2022	SE	13	30	32	7	2	15	2	51	10	125
2022	SE-01	11	27	32	10	0	21	0	47	12	20
2022	SE-02	12	36	28	7	4	11	2	54	13	55
2022	SE-03	21	30	30	5	3	8	3	57	9	35
2022	SE-04	0	16	53	0	0	31	0	23	0	15
2020	SE	16	44	28	7	0	5	0	63	7	75
2020	SE-02	14	57	25	4	0	0	0	71	4	30
2020	SE-03	12	39	30	12	0	6	0	55	13	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	45	34	9	4	1	4	4	85	5	105
2024	SE-01	24	47	13	16	0	0	0	71	16	15
2024	SE-02	56	30	8	2	0	2	2	90	2	50
2024	SE-03	36	29	12	3	4	8	8	77	9	25
2024	SE-04	50	32	0	0	0	9	8	100	0	10
2022	SE	43	41	8	1	1	3	2	89	2	125
2022	SE-01	40	35	21	0	0	5	0	78	0	20
2022	SE-02	44	42	4	2	0	4	4	94	2	55
2022	SE-03	41	49	5	3	3	0	0	90	5	35
2022	SE-04	41	44	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	SE	52	29	7	4	1	7	0	87	6	75
2020	SE-02	56	30	4	4	0	7	0	92	4	25
2020	SE-03	48	27	12	6	0	6	0	81	6	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	2	21	24	9	3	38	3	39	20	105
2024	SE-01	8	5	27	15	6	39	0	21	35	15
2024	SE-02	2	29	23	8	0	38	0	50	13	50
2024	SE-03	0	21	25	4	4	46	0	39	16	25
2024	SE-04	0	0	36	7	0	32	25	0	16	10
2022	SE	5	16	24	4	1	46	4	42	10	125
2022	SE-01	0	19	31	5	0	34	11	35	9	20
2022	SE-02	8	13	26	6	0	48	0	40	11	55
2022	SE-03	2	23	19	0	5	46	5	51	11	35
2022	SE-04	9	8	7	0	0	76	0	69	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	23	33	24	10	6	1	3	59	17	105
2024	SE-01	22	24	28	11	8	0	8	49	21	15
2024	SE-02	21	39	24	8	6	0	2	60	15	50
2024	SE-03	28	24	24	8	7	4	4	57	17	25
2024	SE-04	27	39	25	8	0	0	0	67	8	10
2022	SE	31	29	13	10	6	6	4	67	18	125
2022	SE-01	42	15	5	6	15	6	10	69	25	20
2022	SE-02	29	28	18	15	4	7	0	61	20	55
2022	SE-03	26	44	11	9	3	5	2	75	13	35
2022	SE-04	33	37	16	0	0	7	7	81	0	15
2020	SE	26	33	18	13	4	0	5	63	18	75
2020	SE-02	29	36	14	18	4	0	0	64	21	30
2020	SE-03	30	21	24	12	3	0	9	57	17	35
2019	SE	29	33	15	9	3	9	2	69	14	115
2019	SE-01	38	31	0	0	8	15	8	90	10	15
2019	SE-02	22	35	12	16	4	10	0	64	23	50
2019	SE-03	29	32	21	8	3	5	3	66	11	40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	47	10	10	7	1	73	18	105
2024	SE-01	17	42	8	26	8	0	58	34	15
2024	SE-02	27	51	10	8	2	2	79	10	50
2024	SE-03	32	46	4	7	12	0	78	19	25
2024	SE-04	18	49	17	8	7	0	67	15	10
2022	SE	21	47	13	11	4	4	71	15	125
2022	SE-01	23	16	26	16	5	15	45	25	20
2022	SE-02	26	55	8	7	2	2	82	9	55
2022	SE-03	15	59	9	8	8	0	74	17	35
2022	SE-04	15	55	15	15	0	0	70	15	15
2020	SE	33	42	11	8	5	1	76	13	75
2020	SE-02	32	46	4	14	4	0	79	18	30
2020	SE-03	27	48	15	3	6	0	76	9	35
2019	SE	28	46	15	8	3	2	75	11	115
2019	SE-01	46	31	0	8	8	8	83	17	15
2019	SE-02	22	57	14	4	2	0	80	6	50
2019	SE-03	26	42	21	8	3	0	68	11	40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	20	49	15	6	8	2	70	14	105
2024	SE-01	20	48	13	6	8	6	72	14	15
2024	SE-02	25	52	13	4	4	2	79	8	50
2024	SE-03	24	49	9	7	11	0	72	19	25
2024	SE-04	0	44	42	15	0	0	44	15	10
2022	SE	22	51	16	7	3	1	74	10	125
2022	SE-01	28	46	6	9	5	5	78	15	20
2022	SE-02	20	53	21	5	0	0	74	5	55
2022	SE-03	30	39	19	6	6	0	70	11	35
2022	SE-04	9	67	16	8	0	0	76	8	15
2020	SE	32	35	24	5	3	1	68	8	75
2020	SE-02	32	43	25	0	0	0	75	0	30
2020	SE-03	30	33	21	9	6	0	64	15	35
2019	SE	33	42	14	6	4	0	75	11	115
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	15
2019	SE-02	27	58	6	4	4	0	85	8	50
2019	SE-03	24	32	27	11	5	0	57	16	35

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	21	23	15	16	16	6	3	48	35	105
2024	SE-01	14	20	22	17	21	6	0	36	40	15
2024	SE-02	23	27	18	14	10	4	4	54	26	50
2024	SE-03	24	20	4	23	16	12	0	50	45	25
2024	SE-04	25	16	17	8	25	0	8	45	36	10
2022	SE	19	30	15	10	11	14	2	57	25	125
2022	SE-01	15	30	11	9	5	29	0	64	21	20
2022	SE-02	20	28	19	11	9	9	4	55	23	55
2022	SE-03	18	32	11	14	16	8	0	55	33	35
2022	SE-04	25	22	15	7	16	16	0	56	26	15
2020	SE	23	32	20	11	7	5	3	59	19	75
2020	SE-02	26	30	22	19	0	0	4	58	19	25
2020	SE-03	21	27	24	6	12	6	3	53	20	35
2019	SE	24	28	17	14	7	9	1	58	23	115
2019	SE-01	15	23	31	8	0	23	0	50	10	15
2019	SE-02	29	27	18	14	4	8	0	60	20	50
2019	SE-03	18	29	11	16	16	8	3	53	35	40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	20	49	5	19	6	69	26	105
2024	SE-01	33	56	0	6	6	89	11	15
2024	SE-02	19	47	6	21	8	65	28	50
2024	SE-03	23	46	7	17	7	69	24	25
2024	SE-04	18	49	7	27	0	67	27	10
2022	SE	27	49	2	17	5	76	22	125
2022	SE-01	43	43	0	5	10	86	14	20
2022	SE-02	19	54	2	21	4	73	25	55
2022	SE-03	32	46	3	14	5	78	19	35
2022	SE-04	24	53	0	23	0	77	23	15
2020	SE	27	44	8	21	0	71	21	75
2020	SE-02	29	50	11	11	0	79	11	30
2020	SE-03	24	45	3	27	0	70	27	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	39	36	7	11	6	0	76	17	105
2024	SE-01	40	29	14	18	0	0	69	18	15
2024	SE-02	33	41	8	12	6	0	74	18	50
2024	SE-03	46	39	4	3	7	0	85	11	25
2024	SE-04	62	31	0	0	7	0	93	7	10
2022	SE	43	34	5	12	4	1	79	16	125
2022	SE-01	42	38	0	15	0	5	85	15	20
2022	SE-02	41	27	9	17	6	0	68	23	55
2022	SE-03	43	45	0	3	9	0	88	12	35
2022	SE-04	48	38	7	7	0	0	86	7	15
2020	SE	28	32	20	18	3	0	59	21	75
2020	SE-02	18	43	11	29	0	0	61	29	30
2020	SE-03	36	24	24	12	3	0	61	15	35
2019	SE	51	33	6	8	3	0	84	10	115
2019	SE-01	46	31	15	8	0	0	77	8	15
2019	SE-02	47	37	6	10	0	0	84	10	50
2019	SE-03	53	29	5	8	5	0	82	13	40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	49	36	9	4	2	86	6	105
2024	SE-01	58	36	6	0	0	94	0	15
2024	SE-02	45	43	8	2	2	88	4	50
2024	SE-03	60	27	4	8	0	87	8	25
2024	SE-04	50	33	17	0	0	83	0	10
2022	SE	64	27	4	5	0	90	5	125
2022	SE-01	67	28	0	5	0	95	5	20
2022	SE-02	63	29	5	4	0	91	4	55
2022	SE-03	65	19	7	9	0	84	9	35
2022	SE-04	55	31	7	7	0	86	7	15
2020	SE	47	32	12	8	1	79	9	75
2020	SE-02	52	33	11	4	0	85	4	25
2020	SE-03	48	33	3	15	0	82	15	35
2019	SE	54	35	4	5	1	89	6	115
2019	SE-01	62	23	15	0	0	85	0	15
2019	SE-02	53	40	0	6	0	94	6	45
2019	SE-03	55	34	5	5	0	89	5	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	68	11	3	9	3	6	84	13	105
2024	SE-01	52	0	6	14	16	12	59	35	15
2024	SE-02	74	10	2	6	2	6	90	8	50
2024	SE-03	77	16	0	0	0	7	100	0	25
2024	SE-04	67	0	8	24	0	0	67	24	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	70	10	3	9	3	5	85	13	105
2024	SE-01	52	0	6	14	16	12	59	35	15
2024	SE-02	76	10	2	6	2	4	90	8	50
2024	SE-03	81	8	0	4	0	7	95	5	25
2024	SE-04	60	16	8	15	0	0	77	15	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	84	4	2	2	1	1	6	95	3	105
2024	SE-01	87	7	0	0	0	0	6	100	0	15
2024	SE-02	86	4	2	2	2	2	2	93	4	50
2024	SE-03	81	4	0	0	0	0	15	100	0	25
2024	SE-04	84	0	9	7	0	0	0	84	7	10
2022	SE	87	5	1	1	2	0	5	96	3	125
2022	SE-01	94	6	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	SE-02	84	6	2	0	2	0	6	96	2	55
2022	SE-03	81	6	0	0	5	0	8	95	5	35
2022	SE-04	92	0	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	SE	81	5	5	2	2	1	4	91	4	115
2019	SE-01	77	0	0	0	8	0	15	91	9	15
2019	SE-02	82	6	4	2	0	2	4	93	2	50
2019	SE-03	84	3	8	0	3	0	3	89	3	35

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	28	18	18	4	5	22	4	63	12	105
2024	SE-01	7	8	11	22	0	32	20	31	47	15
2024	SE-02	31	21	18	2	6	20	2	66	10	50
2024	SE-03	23	20	24	0	4	25	3	61	5	25
2024	SE-04	42	18	15	0	8	17	0	72	9	10
2022	SE	19	23	10	6	5	30	6	66	17	125
2022	SE-01	7	22	17	0	8	46	0	54	15	20
2022	SE-02	15	26	9	10	2	29	8	66	19	55
2022	SE-03	26	26	5	6	8	19	8	73	20	35
2022	SE-04	32	15	14	0	7	25	7	68	11	15
2020	SE	18	16	16	5	3	28	14	59	14	75
2020	SE-02	11	21	25	4	4	18	18	50	11	30
2020	SE-03	24	15	9	6	0	33	12	72	11	35
2019	SE	26	22	13	5	3	27	3	69	12	115
2019	SE-01	0	23	0	0	15	54	8	60	40	15
2019	SE-02	31	20	16	6	2	20	4	68	11	50
2019	SE-03	24	24	16	3	3	29	3	69	8	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	13	87	105
2024	SE-02	12	88	50
2024	SE-04	0	100	10
2022	SE	5	95	125
2022	SE-01	0	100	20
2022	SE-03	14	86	35
2022	SE-04	0	100	15
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	47	53	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	63	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	45	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	37	63	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	43	57	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	46	54	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	45	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	61	39	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	54	46	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	45	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	72	28	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	24	9	13	7	30	6	54	31	105
2024	SE-02	12	31	8	14	6	20	9	61	28	50
2024	SE-04	0	15	18	7	8	44	8	32	31	10
2022	SE	5	16	9	14	5	42	8	43	39	125
2022	SE-04	0	8	31	7	0	53	0	17	16	15
2020	SE	12	28	15	11	5	20	9	57	23	75
2020	SE-02	19	33	15	7	7	11	7	64	18	25
2020	SE-03	9	24	15	15	6	24	6	48	30	35
2019	SE	19	16	16	11	3	34	2	55	21	115
2019	SE-01	23	8	0	0	0	69	0	100	0	15
2019	SE-02	16	20	18	10	4	29	2	53	21	50
2019	SE-03	21	13	16	18	3	29	0	48	30	40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	27	46	7	7	4	10	0	80	12	105
2024	SE-02	34	46	6	6	4	4	0	83	10	50
2024	SE-03	32	46	4	8	0	10	0	86	9	25
2022	SE	21	40	14	11	3	9	2	68	16	125
2022	SE-02	19	42	15	13	2	9	0	67	16	55
2022	SE-03	35	38	5	12	8	3	0	75	20	35
2020	SE	29	43	8	12	0	8	0	79	13	75
2020	SE-02	39	29	18	11	0	4	0	70	11	30
2020	SE-03	21	48	3	18	0	9	0	77	20	35
2019	SE	39	31	14	4	2	10	0	78	7	115
2019	SE-01	54	15	0	0	0	31	0	100	0	15
2019	SE-02	39	41	10	2	2	6	0	85	4	50
2019	SE-03	34	21	21	11	3	11	0	62	15	40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	6	94	105
2024	SE-04	0	100	10
2022	SE	5	95	125
2022	SE-04	0	100	15
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	17	11	8	5	47	4	53	25	105
2024	SE-02	10	29	8	4	2	40	6	74	11	50
2024	SE-04	0	0	25	8	0	67	0	0	25	10
2022	SE	6	16	11	6	2	50	9	54	20	125
2022	SE-04	0	8	15	0	0	77	0	35	0	15
2020	SE	13	24	17	5	1	33	7	61	11	75
2020	SE-02	18	32	18	4	0	21	7	70	5	30
2020	SE-03	12	18	18	6	3	39	3	53	16	35
2019	SE	18	17	16	4	3	36	4	59	13	115
2019	SE-01	15	8	0	0	8	69	0	75	25	15
2019	SE-02	20	16	20	4	2	31	6	58	10	50
2019	SE-03	13	21	18	5	5	34	3	54	17	40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	21	43	12	6	4	14	0	75	11	105
2024	SE-02	25	42	14	6	0	12	0	77	7	50
2024	SE-03	28	46	11	4	4	7	0	80	9	25
2022	SE	19	44	11	6	2	16	1	76	10	125
2022	SE-02	21	39	15	11	0	11	2	70	13	55
2022	SE-03	26	40	14	3	5	11	0	75	9	35
2020	SE	34	43	8	5	1	8	0	84	7	75
2020	SE-02	36	46	14	0	0	4	0	85	0	30
2020	SE-03	33	39	3	12	3	9	0	80	17	35
2019	SE	42	31	12	3	2	10	0	81	6	115
2019	SE-01	46	23	0	0	0	31	0	100	0	15
2019	SE-02	47	29	14	2	2	6	0	80	4	50
2019	SE-03	32	35	14	8	3	8	0	74	12	35

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	91	105
2024	SE-01	13	87	15
2024	SE-02	12	88	50
2024	SE-03	4	96	25
2024	SE-04	0	100	10
2022	SE	2	98	125
2022	SE-01	0	100	20
2022	SE-02	0	100	55
2022	SE-03	3	97	35
2022	SE-04	7	93	15
2020	SE	1	99	75
2020	SE-02	0	100	30
2020	SE-03	3	97	35
2019	SE	8	92	115
2019	SE-01	15	85	15
2019	SE-02	4	96	50
2019	SE-03	11	89	40

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	41	42	7	5	1	2	2	87	6	105
2024	SE-01	26	54	6	7	0	7	0	87	7	15
2024	SE-02	47	39	8	4	0	2	0	88	4	50
2024	SE-03	44	36	11	0	4	0	4	84	4	25
2024	SE-04	49	42	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	SE	42	39	8	4	1	4	2	87	4	125
2022	SE-01	34	45	5	10	0	6	0	84	11	20
2022	SE-02	46	39	6	0	0	4	4	93	0	55
2022	SE-03	49	34	11	6	0	0	0	83	6	35
2022	SE-04	42	36	15	0	0	7	0	84	0	15
2020	SE	53	28	7	3	1	4	4	88	4	75
2020	SE-02	43	39	7	4	0	4	4	88	4	30
2020	SE-03	55	27	6	0	3	3	6	90	3	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	58	30	3	7	1	2	90	8	105
2024	SE-01	38	56	0	7	0	0	93	7	15
2024	SE-02	65	24	2	4	0	4	93	5	50
2024	SE-03	60	20	4	12	4	0	80	16	25
2024	SE-04	65	17	9	9	0	0	82	9	10
2022	SE	56	30	8	3	2	1	86	5	125
2022	SE-01	57	21	12	5	5	0	78	10	20
2022	SE-02	59	30	11	0	0	0	89	0	55
2022	SE-03	55	30	5	3	4	3	88	7	35
2022	SE-04	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	55	25	9	7	4	0	80	11	75
2020	SE-02	57	21	14	7	0	0	79	7	30
2020	SE-03	52	33	6	3	6	0	85	9	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	3	0	15	10	47	4	21	76	4	105
2024	SE-01	16	0	22	0	44	6	12	53	19	15
2024	SE-02	0	0	14	10	52	6	17	82	0	50
2024	SE-03	3	0	13	8	47	0	28	77	5	25
2024	SE-04	0	0	9	14	52	0	25	88	0	10
2022	SE	0	3	13	14	40	7	24	77	5	125
2022	SE-01	0	5	5	11	38	19	21	83	9	20
2022	SE-02	0	2	16	21	35	2	24	76	2	55
2022	SE-03	0	3	21	8	44	3	21	68	4	35
2022	SE-04	0	8	0	7	56	7	22	89	11	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	26	43	18	6	6	1	70	12	105
2024	SE-01	14	38	34	6	8	0	52	14	15
2024	SE-02	26	44	19	6	6	0	70	12	50
2024	SE-03	32	52	8	3	4	0	84	7	25
2024	SE-04	25	41	18	8	0	8	72	9	10
2022	SE	27	46	17	4	3	3	75	8	125
2022	SE-01	13	46	36	0	5	0	59	5	20
2022	SE-02	27	49	11	9	2	2	77	11	55
2022	SE-03	35	45	6	2	6	5	85	9	35
2022	SE-04	33	44	16	0	0	7	83	0	15
2020	SE	38	50	8	3	1	0	88	4	75
2020	SE-02	29	61	11	0	0	0	89	0	30
2020	SE-03	39	45	6	6	3	0	85	9	35
2019	SE	35	50	7	4	0	3	88	4	115
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	15
2019	SE-02	37	53	2	6	0	2	92	6	50
2019	SE-03	18	61	11	5	0	5	83	6	40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	28	33	19	9	105
2024	SE-01	8	8	50	21	14	15
2024	SE-02	4	31	34	22	8	50
2024	SE-03	17	40	20	15	8	25
2024	SE-04	33	25	25	16	0	10
2022	SE	12	25	33	24	6	125
2022	SE-01	18	10	37	31	5	20
2022	SE-02	8	23	33	30	6	55
2022	SE-03	12	54	22	3	10	35
2022	SE-04	18	7	46	29	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	44	34	12	3	3	3	1	81	6	105
2024	SE-01	32	47	14	7	0	0	0	80	7	15
2024	SE-02	51	26	13	2	2	6	0	82	4	50
2024	SE-03	48	33	12	0	8	0	0	81	8	25
2024	SE-04	33	40	8	9	0	0	9	81	10	10
2022	SE	49	31	10	3	1	5	1	86	4	125
2022	SE-01	59	26	5	5	0	5	0	90	5	20
2022	SE-02	42	35	16	3	0	3	0	80	4	55
2022	SE-03	58	25	3	0	7	5	3	90	7	35
2022	SE-04	33	43	7	0	0	16	0	91	0	15
2020	SE	47	31	16	1	3	3	0	79	4	75
2020	SE-02	48	33	15	4	0	0	0	81	4	25
2020	SE-03	45	33	15	0	6	0	0	79	6	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	39	32	9	12	5	3	73	18	105
2024	SE-01	19	36	12	26	8	0	55	34	15
2024	SE-02	50	24	10	10	2	4	77	13	50
2024	SE-03	33	35	0	16	12	4	71	29	25
2024	SE-04	49	33	9	0	9	0	82	9	10
2022	SE	40	29	10	15	5	1	70	20	125
2022	SE-01	40	24	5	26	5	0	64	31	20
2022	SE-02	38	33	11	15	4	0	71	18	55
2022	SE-03	41	33	8	8	6	3	77	15	35
2022	SE-04	50	21	22	8	0	0	70	8	15
2020	SE	37	34	5	17	7	0	71	24	75
2020	SE-02	36	39	4	21	0	0	75	21	30
2020	SE-03	33	36	6	15	9	0	70	24	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	17	40	13	19	12	0	0	56	31	105
2024	SE-01	8	26	34	11	21	0	0	34	32	15
2024	SE-02	12	45	12	20	10	0	0	58	30	50
2024	SE-03	24	49	4	15	8	0	0	73	23	25
2024	SE-04	35	33	0	32	0	0	0	68	32	10
2022	SE	21	37	19	17	5	0	1	59	22	125
2022	SE-01	27	26	33	9	5	0	0	53	15	20
2022	SE-02	11	43	16	27	3	0	0	54	31	55
2022	SE-03	34	38	8	11	7	0	3	74	18	35
2022	SE-04	24	47	21	8	0	0	0	71	8	15
2020	SE	24	45	13	13	3	3	0	70	16	75
2020	SE-02	18	50	18	14	0	0	0	68	14	30
2020	SE-03	30	39	12	9	6	3	0	72	16	35
2019	SE	23	41	16	9	7	3	0	66	17	115
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	SE-02	20	43	16	16	4	0	0	63	20	50
2019	SE-03	16	42	18	5	13	5	0	61	19	40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	12	56	10	13	8	1	0	69	21	90
2024	SE-02	13	64	9	10	4	0	0	77	14	45
2024	SE-03	11	51	8	9	22	0	0	62	30	25
2024	SE-04	8	45	18	10	10	9	0	58	22	10
2022	SE	8	55	9	19	8	2	0	64	27	100
2022	SE-02	8	54	14	20	4	0	0	62	24	50
2022	SE-03	9	50	6	20	8	6	0	63	30	35
2022	SE-04	9	66	0	16	8	0	0	76	24	10
2020	SE	9	48	21	18	3	0	0	58	21	65
2020	SE-02	9	48	22	22	0	0	0	57	22	25
2020	SE-03	13	42	23	19	3	0	0	55	23	30
2019	SE	10	47	17	15	5	5	1	60	21	85
2019	SE-02	3	58	20	15	3	3	0	62	18	40
2019	SE-03	23	39	10	16	6	3	3	66	24	30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	42	33	13	7	3	0	1	43	57	105
2024	SE-01	40	33	20	7	0	0	0	40	60	15
2024	SE-02	36	40	10	8	4	0	2	36	64	50
2024	SE-03	54	25	13	4	4	0	0	54	46	25
2024	SE-04	66	26	8	0	0	0	0	66	34	10
2022	SE	36	41	11	6	2	0	2			125
2022	SE-01	32	38	16	14	0	0	0			20
2022	SE-02	32	42	14	3	4	0	4			55
2022	SE-03	47	42	6	0	3	0	3			35
2022	SE-04	53	47	0	0	0	0	0			15
2020	SE	42	29	20	4	4	0	1			75
2020	SE-02	36	29	25	7	4	0	0			30
2020	SE-03	36	33	18	3	6	0	3			35
2019	SE	19	44	16	14	7	1	0			115
2019	SE-01	15	54	15	15	0	0	0			15
2019	SE-02	10	47	16	18	8	0	0			50
2019	SE-03	21	42	13	11	11	3	0			40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	14	12	22	26	26	0	14	86	105
2024	SE-01	55	20	6	20	0	0	55	45	15
2024	SE-02	6	14	20	27	32	0	6	94	50
2024	SE-03	9	7	45	16	23	0	9	91	25
2024	SE-04	8	0	17	49	26	0	8	92	10
2022	SE	10	18	20	27	24	2			125
2022	SE-01	28	37	20	10	5	0			20
2022	SE-02	0	7	21	36	36	0			55
2022	SE-03	7	20	22	24	21	6			35
2022	SE-04	16	18	7	30	29	0			15
2020	SE	7	11	32	29	21	1			75
2020	SE-02	7	11	29	36	18	0			30
2020	SE-03	6	6	39	24	21	3			35
2019	SE	5	22	32	25	16	1			115
2019	SE-01	8	46	38	8	0	0			15
2019	SE-02	4	14	33	29	18	2			50
2019	SE-03	5	16	29	32	18	0			40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	19	16	30	22	11	0	2	20	80	105
2024	SE-01	49	38	0	7	0	0	6	52	48	15
2024	SE-02	14	10	37	24	14	0	0	14	86	50
2024	SE-03	15	23	33	12	12	0	4	16	84	25
2024	SE-04	8	9	32	41	9	0	0	8	92	10
2022	SE	20	25	31	15	7	0	3			125
2022	SE-01	49	30	16	0	0	0	5			20
2022	SE-02	9	25	30	25	11	0	0			55
2022	SE-03	9	30	41	11	6	0	3			35
2022	SE-04	24	9	45	8	14	0	0			15
2020	SE	8	21	28	29	12	1	1			75
2020	SE-02	11	14	32	25	18	0	0			30
2020	SE-03	3	27	30	30	6	0	3			35
2019	SE	12	29	30	20	8	1	0			115
2019	SE-01	15	62	8	15	0	0	0			15
2019	SE-02	10	18	41	24	6	0	0			50
2019	SE-03	5	32	32	18	11	3	0			40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	12	16	19	23	29	1	12	88	105
2024	SE-01	41	14	19	6	14	6	44	56	15
2024	SE-02	4	18	20	21	37	0	4	96	50
2024	SE-03	3	16	20	37	23	0	3	97	25
2024	SE-04	19	18	18	19	27	0	19	81	10
2022	SE	14	13	22	23	26	1			125
2022	SE-01	51	13	22	5	5	5			20
2022	SE-02	4	15	14	34	34	0			55
2022	SE-03	3	9	24	29	34	0			35
2022	SE-04	0	16	40	22	22	0			15
2020	SE	8	17	29	24	21	1			75
2020	SE-02	7	21	32	14	25	0			30
2020	SE-03	3	12	33	33	18	0			35
2019	SE	8	18	27	31	16	0			115
2019	SE-01	8	62	8	15	8	0			15
2019	SE-02	10	8	24	39	18	0			50
2019	SE-03	5	13	39	29	13	0			40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	25	19	21	11	19	6	26	74	105
2024	SE-01	63	25	7	0	0	6	67	33	15
2024	SE-02	20	18	23	14	22	2	21	79	50
2024	SE-03	20	24	28	8	16	4	21	79	25
2024	SE-04	18	8	22	9	26	18	21	79	10
2022	SE	24	21	21	17	11	6			125
2022	SE-01	40	30	21	0	0	10			20
2022	SE-02	17	20	19	26	13	4			55
2022	SE-03	15	25	24	14	15	6			35
2022	SE-04	33	7	29	17	14	0			15
2020	SE	12	24	28	22	12	1			75
2020	SE-02	4	35	27	23	12	0			25
2020	SE-03	12	18	36	21	9	3			35
2019	SE	19	24	28	15	9	6			115
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0			15
2019	SE-02	14	27	27	16	12	4			50
2019	SE-03	13	11	37	24	5	11			40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	23	24	24	17	1	11	89	105
2024	SE-01	31	35	18	8	8	0	31	69	15
2024	SE-02	6	20	17	34	24	0	6	94	50
2024	SE-03	13	16	39	16	11	4	14	86	25
2024	SE-04	8	16	40	18	17	0	8	92	10
2022	SE	11	28	30	19	12	1			125
2022	SE-01	24	29	42	5	0	0			20
2022	SE-02	8	20	27	28	17	0			55
2022	SE-03	6	32	32	14	13	3			35
2022	SE-04	7	40	15	29	7	0			15
2020	SE	8	20	38	18	16	0			75
2020	SE-02	4	21	36	21	18	0			30
2020	SE-03	9	15	52	12	12	0			35
2019	SE	12	28	31	18	10	1			115
2019	SE-01	15	46	31	8	0	0			15
2019	SE-02	8	31	31	12	18	0			50
2019	SE-03	8	21	39	29	0	3			40

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	14	34	18	18	16	1	14	86	105
2024	SE-01	16	58	14	12	0	0	16	84	15
2024	SE-02	11	27	21	21	21	0	11	89	50
2024	SE-03	24	28	23	8	12	4	25	75	25
2024	SE-04	0	41	8	18	32	0	0	100	10
2022	SE	21	35	22	15	6	1			125
2022	SE-01	40	30	19	6	5	0			20
2022	SE-02	17	44	19	14	5	0			55
2022	SE-03	15	33	21	23	8	0			35
2022	SE-04	0	32	45	22	0	0			15
2020	SE	13	40	35	11	1	0			75
2020	SE-02	7	44	41	7	0	0			25
2020	SE-03	15	45	24	12	3	0			35
2019	SE	15	41	24	13	7	0			115
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0			15
2019	SE-02	12	47	20	14	6	0			50
2019	SE-03	13	34	24	18	11	0			40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	14	27	25	18	13	2	15	85	105
2024	SE-01	31	37	19	7	6	0	31	69	15
2024	SE-02	13	26	29	15	17	0	13	87	50
2024	SE-03	8	31	24	29	4	4	8	92	25
2024	SE-04	9	17	22	27	16	8	10	90	10
2022	SE	20	28	30	14	7	1			125
2022	SE-01	44	21	25	0	5	5			20
2022	SE-02	14	30	31	19	6	0			55
2022	SE-03	12	39	25	12	12	0			35
2022	SE-04	9	16	46	29	0	0			15
2020	SE	8	36	36	14	5	1			75
2020	SE-02	4	39	36	14	7	0			30
2020	SE-03	6	45	27	12	6	3			35
2019	SE	19	32	34	12	3	0			115
2019	SE-01	23	38	38	0	0	0			15
2019	SE-02	18	33	33	14	2	0			50
2019	SE-03	18	24	37	16	5	0			40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	24	28	25	13	9	1	24	76	105
2024	SE-01	39	33	14	8	6	0	39	61	15
2024	SE-02	20	32	23	12	12	0	20	80	50
2024	SE-03	27	24	41	8	0	0	27	73	25
2024	SE-04	9	15	33	25	9	8	10	90	10
2022	SE	29	36	18	13	5	0			125
2022	SE-01	36	31	21	11	0	0			20
2022	SE-02	30	35	15	14	5	0			55
2022	SE-03	34	36	8	12	10	0			35
2022	SE-04	0	54	30	15	0	0			15
2020	SE	25	45	17	7	5	1			75
2020	SE-02	14	64	7	7	7	0			30
2020	SE-03	36	36	15	6	6	0			35
2019	SE	25	41	25	4	4	1			115
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0			15
2019	SE-02	20	49	27	2	2	0			50
2019	SE-03	24	32	32	0	11	3			40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	32	25	17	16	8	1	1	33	67	105
2024	SE-01	35	32	11	14	8	0	0	35	65	15
2024	SE-02	26	24	19	20	8	2	0	27	73	50
2024	SE-03	41	39	4	8	8	0	0	41	59	25
2024	SE-04	34	0	49	0	9	0	8	37	63	10
2022	SE	37	31	13	8	9	1	2			125
2022	SE-01	47	27	5	5	11	0	5			20
2022	SE-02	36	33	11	11	7	2	0			55
2022	SE-03	29	36	15	3	14	0	3			35
2022	SE-04	32	37	23	8	0	0	0			15
2020	SE	36	29	20	11	5	0	0			75
2020	SE-02	29	36	25	11	0	0	0			30
2020	SE-03	36	27	18	6	12	0	0			35
2019	SE	39	28	13	13	6	0	2			115
2019	SE-01	31	46	8	8	0	0	8			15
2019	SE-02	45	22	18	8	4	0	2			50
2019	SE-03	26	39	5	16	13	0	0			40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	36	32	19	6	4	2	1	38	62	105
2024	SE-01	38	48	14	0	0	0	0	38	62	15
2024	SE-02	39	28	19	10	2	2	0	40	60	50
2024	SE-03	34	35	19	4	4	4	0	35	65	25
2024	SE-04	34	24	24	0	9	0	8	37	63	10
2022	SE	32	24	28	8	7	0	1			125
2022	SE-01	28	26	31	9	6	0	0			20
2022	SE-02	34	25	28	8	5	0	0			55
2022	SE-03	32	35	17	5	7	0	3			35
2022	SE-04	39	7	31	15	8	0	0			15
2020	SE	15	27	35	17	7	0	0			75
2020	SE-02	18	25	32	25	0	0	0			30
2020	SE-03	13	31	38	13	6	0	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	16	28	25	20	7	1	2	16	84	105
2024	SE-01	36	24	22	18	0	0	0	36	64	15
2024	SE-02	12	27	24	27	8	2	0	12	88	50
2024	SE-03	15	29	32	13	7	0	4	15	85	25
2024	SE-04	16	43	24	9	0	0	8	17	83	10
2022	SE	19	29	24	18	9	1	1			125
2022	SE-01	27	36	23	5	5	0	5			20
2022	SE-02	18	26	19	27	11	0	0			55
2022	SE-03	14	35	26	16	6	3	0			35
2022	SE-04	24	16	30	23	7	0	0			15
2020	SE	14	25	33	21	5	1	0			75
2020	SE-02	11	29	29	32	0	0	0			30
2020	SE-03	18	21	39	18	3	0	0			35
2019	SE	27	41	15	13	3	0	2			115
2019	SE-01	38	46	8	0	8	0	0			15
2019	SE-02	29	33	20	16	0	0	2			50
2019	SE-03	18	53	11	16	0	0	3			40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	56	22	10	7	3	1	1	57	43	105
2024	SE-01	40	36	12	12	0	0	0	40	60	15
2024	SE-02	60	16	14	6	2	2	0	61	39	50
2024	SE-03	54	32	4	3	7	0	0	54	46	25
2024	SE-04	69	7	9	7	0	0	8	75	25	10
2022	SE	61	27	6	4	1	0	1			125
2022	SE-01	75	21	5	0	0	0	0			20
2022	SE-02	54	30	8	5	2	0	0			50
2022	SE-03	54	34	3	3	3	0	4			35
2022	SE-04	72	21	7	0	0	0	0			15
2020	SE	37	38	17	7	1	0	0			75
2020	SE-02	36	32	21	11	0	0	0			30
2020	SE-03	42	36	18	3	0	0	0			35
2019	SE	65	26	5	1	3	0	0			115
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	0			15
2019	SE-02	63	24	8	0	4	0	0			50
2019	SE-03	63	29	3	0	5	0	0			40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	48	30	14	4	3	1	1	49	51	105
2024	SE-01	46	14	27	12	0	0	0	46	54	15
2024	SE-02	50	29	12	2	4	2	0	51	49	50
2024	SE-03	46	44	9	0	0	0	0	46	54	25
2024	SE-04	51	32	8	0	0	0	8	56	44	10
2022	SE	39	35	22	2	3	0	0			125
2022	SE-01	34	29	32	0	5	0	0			20
2022	SE-02	38	34	26	2	0	0	0			55
2022	SE-03	46	40	12	3	0	0	0			35
2022	SE-04	40	38	14	0	7	0	0			15
2020	SE	16	32	27	21	4	0	0			75
2020	SE-02	11	43	18	25	4	0	0			30
2020	SE-03	21	24	30	24	0	0	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	81	5	3	1	1	8	90	10	105
2024	SE-01	80	15	0	0	0	6	85	15	15
2024	SE-02	83	4	4	2	2	4	89	11	50
2024	SE-03	83	4	0	0	0	13	95	5	25
2024	SE-04	84	0	0	0	0	16	100	0	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	75	7	5	1	4	1	7	82	18	105
2024	SE-01	80	15	0	0	0	0	6	85	15	15
2024	SE-02	73	4	8	0	8	2	4	78	22	50
2024	SE-03	75	4	4	4	0	0	13	86	14	25
2024	SE-04	70	14	0	0	0	0	16	84	16	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	70	15	7	2	1	2	3	74	26	105
2024	SE-01	65	15	7	13	0	0	0	65	35	15
2024	SE-02	68	16	10	0	2	2	2	71	29	50
2024	SE-03	79	14	3	0	0	0	4	82	18	25
2024	SE-04	84	0	0	0	0	8	8	100	0	10
2022	SE	73	11	4	2	0	0	10			125
2022	SE-01	74	0	0	5	0	0	21			20
2022	SE-02	76	9	9	0	0	0	6			55
2022	SE-03	59	26	3	3	0	0	9			35
2022	SE-04	93	7	0	0	0	0	0			15
2020	SE	84	11	3	0	1	0	1			75
2020	SE-02	79	14	4	0	0	0	4			30
2020	SE-03	88	9	0	0	3	0	0			35
2019	SE	80	12	3	1	2	0	3			115
2019	SE-01	85	8	0	0	0	0	8			15
2019	SE-02	80	12	2	2	2	0	2			50
2019	SE-03	73	19	3	0	3	0	3			35

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	53	29	11	2	3	2	54	46	105
2024	SE-01	40	60	0	0	0	0	40	60	15
2024	SE-02	47	32	13	2	6	0	47	53	50
2024	SE-03	80	16	0	4	0	0	80	20	25
2024	SE-04	60	9	23	0	0	8	65	35	10
2022	SE	62	26	6	3	3	0			125
2022	SE-01	75	19	0	0	5	0			20
2022	SE-02	48	35	9	3	4	0			55
2022	SE-03	74	19	5	0	3	0			35
2022	SE-04	63	23	7	7	0	0			15
2020	SE	68	16	12	3	1	0			75
2020	SE-02	57	14	25	4	0	0			30
2020	SE-03	72	16	6	3	3	0			30
2019	SE	58	30	8	3	2	0			115
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0			15
2019	SE-02	50	33	13	2	2	0			50
2019	SE-03	61	29	5	5	0	0			40

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	25	14	3	4	0	55	45	105
2024	SE-01	40	46	6	8	0	0	40	60	15
2024	SE-02	61	15	15	2	6	0	61	39	50
2024	SE-03	48	41	12	0	0	0	48	52	25
2024	SE-04	65	0	15	10	10	0	65	35	10
2022	SE	66	26	4	1	4	0			125
2022	SE-01	85	9	0	0	5	0			20
2022	SE-02	59	31	5	2	3	0			50
2022	SE-03	50	41	3	3	3	0			35
2022	SE-04	78	15	8	0	0	0			15
2020	SE	61	28	7	3	3	0			75
2020	SE-02	64	25	7	4	0	0			30
2020	SE-03	55	36	3	0	6	0			35
2019	SE	67	17	10	3	3	1			115
2019	SE-01	77	15	0	8	0	0			15
2019	SE-02	71	16	6	4	0	2			50
2019	SE-03	62	14	16	0	8	0			35

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	58	20	11	3	3	4	60	40	105
2024	SE-01	58	7	13	6	0	16	69	31	15
2024	SE-02	62	29	4	2	4	0	62	38	50
2024	SE-03	56	11	24	0	4	4	59	41	25
2024	SE-04	44	25	15	16	0	0	44	56	10
2022	SE	59	22	9	3	2	5			125
2022	SE-01	71	13	0	0	0	16			20
2022	SE-02	59	19	11	6	4	1			55
2022	SE-03	48	34	14	0	3	0			35
2022	SE-04	61	24	15	0	0	0			10
2020	SE	53	26	12	5	1	3			75
2020	SE-02	57	25	11	7	0	0			30
2020	SE-03	52	30	9	6	3	0			35
2019	SE	55	26	8	6	2	3			115
2019	SE-01	62	15	8	0	0	15			15
2019	SE-02	51	31	8	8	2	0			50
2019	SE-03	53	29	8	8	0	3			40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	58	22	9	5	2	0	4	60	40	105
2024	SE-01	59	26	15	0	0	0	0	59	41	15
2024	SE-02	51	31	9	8	2	0	0	51	49	50
2024	SE-03	67	13	11	4	0	0	4	70	30	25
2024	SE-04	76	0	7	0	0	0	17	92	8	10
2022	SE	59	28	4	3	3	1	1			125
2022	SE-01	71	24	0	0	0	0	5			20
2022	SE-02	61	30	4	2	4	0	0			55
2022	SE-03	51	32	6	5	3	3	0			35
2022	SE-04	48	23	15	14	0	0	0			15
2020	SE	57	22	16	3	3	0	0			75
2020	SE-02	46	32	14	4	4	0	0			30
2020	SE-03	64	15	18	0	3	0	0			35
2019	SE	57	23	12	3	2	0	3			115
2019	SE-01	77	15	0	0	0	0	8			15
2019	SE-02	51	18	20	4	4	0	2			50
2019	SE-03	62	24	5	5	0	0	3			35

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	62	17	4	2	11	1	3	64	36	105
2024	SE-01	32	8	0	0	60	0	0	32	68	15
2024	SE-02	57	28	4	4	4	2	0	58	42	50
2024	SE-03	79	8	4	0	4	0	4	83	17	25
2024	SE-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	SE	59	15	9	6	7	0	3			125
2022	SE-01	14	16	20	26	24	0	0			20
2022	SE-02	75	8	10	0	4	0	4			50
2022	SE-03	67	27	0	0	0	0	6			35
2022	SE-04	86	14	0	0	0	0	0			15
2020	SE	84	7	5	0	4	0	0			75
2020	SE-02	79	11	4	0	7	0	0			30
2020	SE-03	91	6	3	0	0	0	0			35
2019	SE	75	8	6	2	5	0	4			115
2019	SE-01	31	8	23	8	31	0	0			15
2019	SE-02	78	10	4	0	4	0	4			50
2019	SE-03	86	5	3	0	0	0	5			35

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	57	24	11	2	1	2	3	60	40	105
2024	SE-01	59	41	0	0	0	0	0	59	41	15
2024	SE-02	53	22	16	2	2	4	0	56	44	50
2024	SE-03	65	16	11	3	0	0	4	68	32	25
2024	SE-04	60	32	0	0	0	0	8	65	35	10
2022	SE	57	26	8	2	2	2	3			125
2022	SE-01	63	23	5	0	0	5	5			20
2022	SE-02	45	34	13	2	4	0	2			50
2022	SE-03	64	16	9	3	3	0	6			35
2022	SE-04	63	29	0	0	0	7	0			15
2020	SE	54	33	8	4	1	0	0			75
2020	SE-02	50	39	7	4	0	0	0			30
2020	SE-03	61	21	9	6	3	0	0			35
2019	SE	59	31	8	1	0	0	1			115
2019	SE-01	69	31	0	0	0	0	0			15
2019	SE-02	49	37	12	2	0	0	0			50
2019	SE-03	66	26	5	0	0	0	3			40

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	4	15	44	18	20	0	18	38	105
2024	SE-01	0	23	51	20	6	0	23	25	15
2024	SE-02	4	12	41	15	28	0	17	43	50
2024	SE-03	9	16	48	15	12	0	25	27	25
2024	SE-04	0	17	49	25	9	0	17	34	10
2022	SE	4	26	38	19	12	1	30	31	125
2022	SE-01	0	46	44	5	5	0	46	10	20
2022	SE-02	2	14	37	28	17	2	16	46	50
2022	SE-03	7	34	38	9	12	0	40	21	35
2022	SE-04	16	16	31	30	7	0	32	37	15
2020	SE	5	21	42	25	7	0	26	32	75
2020	SE-02	0	21	46	21	11	0	21	32	30
2020	SE-03	6	24	42	21	6	0	30	27	35
2019	SE	5	32	38	14	11	0	37	25	115
2019	SE-01	8	62	31	0	0	0	69	0	15
2019	SE-02	2	27	37	18	16	0	29	35	50
2019	SE-03	3	26	47	13	11	0	29	24	40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	15	34	37	10	4	14	49	105
2024	SE-01	14	19	53	6	8	14	33	15
2024	SE-02	16	41	33	6	4	10	57	50
2024	SE-03	16	18	49	17	0	17	34	25
2024	SE-04	9	42	25	15	8	23	51	10
2022	SE	8	24	41	22	5	27	32	125
2022	SE-01	0	21	31	42	5	47	21	20
2022	SE-02	13	28	40	15	4	19	41	55
2022	SE-03	12	14	50	14	10	24	26	35
2022	SE-04	7	30	40	23	0	23	37	15
2020	SE	11	34	43	12	0	12	45	75
2020	SE-02	14	29	50	7	0	7	43	30
2020	SE-03	9	30	48	12	0	12	39	35
2019	SE	9	23	42	17	10	26	32	115
2019	SE-01	0	0	46	31	23	54	0	15
2019	SE-02	14	31	41	10	4	14	45	50
2019	SE-03	8	24	46	14	8	22	32	35

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	11	71	105
2024	SE-01	26	40	15
2024	SE-02	10	78	50
2024	SE-03	4	85	25
2024	SE-04	8	67	10
2022	SE	11	71	125
2022	SE-01	12	67	20
2022	SE-02	11	73	55
2022	SE-03	6	77	35
2022	SE-04	16	54	15
2020	SE	24	57	75
2020	SE-02	29	46	30
2020	SE-03	24	61	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	55	45	10
2022	SE	81	19	15
2020	SE	33	67	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	61	9	3	1	0	2	24	83	17	105
2024	SE-01	38	20	6	0	0	0	36	59	41	15
2024	SE-02	66	9	4	2	0	0	20	82	18	50
2024	SE-03	69	4	0	0	0	4	23	94	6	25
2024	SE-04	66	0	0	0	0	9	25	100	0	10
2022	SE	65	8	4	1	0	1	21			125
2022	SE-01	41	17	5	0	0	0	38			20
2022	SE-02	79	5	2	2	0	0	12			55
2022	SE-03	53	9	8	0	0	0	30			35
2022	SE-04	86	0	7	0	0	7	0			15
2020	SE	66	11	7	1	0	4	12			75
2020	SE-02	64	14	11	0	0	4	7			30
2020	SE-03	61	12	6	0	0	6	15			35
2019	SE	66	13	4	2	2	0	13			115
2019	SE-01	54	31	0	0	0	0	15			15
2019	SE-02	62	15	9	2	2	0	11			45
2019	SE-03	68	11	0	3	3	0	16			40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	9	23	8	43	16	0	32	60	10
2022	SE	8	26	7	23	28	8	37	55	15
2020	SE	11	17	6	22	44	0	28	67	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SE	0	32	0	24	44	0	32	68	10
2022	SE	14	6	27	23	22	8	22	49	15
2020	SE	0	11	11	39	39	0	11	78	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste