Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	42	34	14	7	2	77	9	60
2024	SC-03	38	35	18	7	2	73	9	40
2024	SC-04	62	36	0	2	0	98	2	10
2022	SC	36	42	10	7	6	77	13	85
2022	SC-02	38	36	7	15	5	73	19	20
2022	SC-03	41	39	9	7	4	80	11	40
2022	SC-04	17	24	42	0	17	41	17	10
2022	SC-05	41	59	0	0	0	100	0	10
2020	SC	37	39	15	7	1	76	8	85
2020	SC-02	38	31	25	6	0	69	6	15
2020	SC-03	43	27	16	11	3	70	14	35
2020	SC-05	31	54	8	8	0	85	8	15
2019	SC	38	44	12	5	1	82	6	205
2019	SC-02	46	33	15	5	0	79	5	40
2019	SC-03	37	48	10	5	1	84	6	105
2019	SC-04	53	37	5	0	5	89	5	20
2019	SC-05	0	50	50	0	0	50	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	27	36	10	15	12	63	27	60
2024	SC-03	23	33	12	19	13	56	32	40
2024	SC-04	60	19	7	0	14	79	14	10
2022	SC	13	38	20	14	15	51	30	85
2022	SC-02	9	56	25	0	10	65	10	20
2022	SC-03	14	28	17	23	18	43	41	40
2022	SC-04	7	22	28	9	34	29	42	10
2022	SC-05	0	63	25	11	0	63	11	10
2020	SC	22	34	19	13	12	55	25	85
2020	SC-02	19	31	31	6	13	50	19	15
2020	SC-03	19	32	19	14	16	51	30	35
2020	SC-05	38	23	15	15	8	62	23	15
2019	SC	24	40	19	9	7	64	17	205
2019	SC-02	26	46	13	8	8	72	15	40
2019	SC-03	22	39	24	11	4	61	15	105
2019	SC-04	26	32	21	5	16	58	21	20
2019	SC-05	0	50	0	20	30	50	50	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	76	14	5	2	3	0	90	5	60
2024	SC-03	77	12	5	3	4	0	89	6	40
2024	SC-04	62	36	0	2	0	0	98	2	10
2022	SC	42	40	9	6	2	0	83	8	85
2022	SC-02	51	23	19	7	0	0	73	7	20
2022	SC-03	44	43	4	7	3	0	87	10	40
2022	SC-04	41	42	0	9	9	0	83	17	10
2022	SC-05	25	61	9	4	0	0	87	4	10
2020	SC	57	26	13	1	2	0	83	4	80
2020	SC-02	56	25	13	6	0	0	81	6	15
2020	SC-03	51	27	16	0	5	0	78	5	35
2020	SC-05	69	23	8	0	0	0	92	0	15
2019	SC	52	34	9	2	1	0	87	3	205
2019	SC-02	49	36	10	3	3	0	85	5	40
2019	SC-03	50	40	8	2	1	0	89	3	105
2019	SC-04	63	21	11	0	0	5	89	0	20
2019	SC-05	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	55	31	6	3	5	0	86	8	60
2024	SC-03	54	31	7	2	6	0	84	8	40
2024	SC-04	62	36	0	0	2	0	98	2	10
2022	SC	43	41	9	5	1	0	84	6	85
2022	SC-02	44	29	15	12	0	0	73	12	20
2022	SC-03	47	43	7	3	0	0	90	3	40
2022	SC-04	32	46	10	12	0	0	78	12	10
2022	SC-05	43	50	7	0	0	0	93	0	10
2020	SC	45	38	12	4	1	0	83	5	85
2020	SC-02	38	38	19	6	0	0	75	6	15
2020	SC-03	46	38	11	3	3	0	84	5	35
2020	SC-05	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	SC	42	43	10	4	0	0	86	4	205
2019	SC-02	49	38	5	8	0	0	87	8	40
2019	SC-03	36	50	11	3	0	1	86	3	105
2019	SC-04	63	26	5	5	0	0	89	5	20
2019	SC-05	30	40	20	0	10	0	70	10	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	30	33	14	5	17	0	0	63	22	60
2024	SC-03	27	31	16	4	22	0	0	58	25	40
2024	SC-04	36	38	5	19	2	0	0	74	21	10
2022	SC	15	34	25	15	9	0	2	50	25	85
2022	SC-02	26	25	29	19	0	0	0	52	19	20
2022	SC-03	10	36	29	12	13	0	0	46	25	40
2022	SC-04	7	11	9	57	16	0	0	18	72	10
2022	SC-05	7	74	0	8	12	0	0	80	20	10
2020	SC	23	36	24	11	5	0	1	60	16	85
2020	SC-02	27	20	40	0	13	0	0	47	13	15
2020	SC-03	24	38	16	16	3	0	3	64	19	35
2020	SC-05	23	31	38	0	8	0	0	54	8	15
2019	SC	30	30	25	8	7	1	0	61	14	210
2019	SC-02	45	20	20	10	5	0	0	65	15	40
2019	SC-03	25	37	23	9	5	1	0	63	14	105
2019	SC-04	26	32	32	0	11	0	0	58	11	20
2019	SC-05	0	27	36	9	27	0	0	27	36	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	27	31	12	17	13	0	58	30	60
2024	SC-03	21	35	8	20	15	0	57	35	40
2024	SC-04	36	30	28	0	7	0	65	7	10
2022	SC	15	28	19	23	15	0	43	38	85
2022	SC-02	26	20	27	22	5	0	46	27	20
2022	SC-03	10	30	18	22	20	0	40	42	40
2022	SC-04	7	3	24	46	20	0	10	65	10
2022	SC-05	9	61	7	11	12	0	70	23	10
2020	SC	18	37	18	20	6	1	55	27	85
2020	SC-02	25	19	38	6	13	0	44	19	15
2020	SC-03	14	43	8	30	3	3	58	33	35
2020	SC-05	23	31	23	15	8	0	54	23	15
2019	SC	29	29	24	13	5	0	57	19	210
2019	SC-02	40	20	13	25	3	0	60	28	40
2019	SC-03	24	34	28	10	4	0	58	14	105
2019	SC-04	32	11	37	11	11	0	42	21	20
2019	SC-05	0	36	18	18	27	0	36	45	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	29	31	18	9	13	0	0	60	21	60
2024	SC-03	21	37	18	8	16	0	0	58	24	40
2024	SC-04	60	19	14	5	2	0	0	79	7	10
2022	SC	13	27	20	16	13	7	3	45	32	85
2022	SC-02	16	17	21	22	10	15	0	39	37	20
2022	SC-03	16	27	19	11	16	6	6	48	30	40
2022	SC-04	7	9	13	45	17	9	0	18	68	10
2022	SC-05	7	69	9	7	4	4	0	79	11	10
2020	SC	27	28	19	11	12	1	2	56	24	85
2020	SC-02	31	6	38	13	13	0	0	38	25	15
2020	SC-03	19	33	19	11	11	0	6	56	24	35
2020	SC-05	23	31	15	15	15	0	0	54	31	15
2019	SC	29	27	19	12	8	4	0	59	21	210
2019	SC-02	40	20	15	10	8	5	3	65	19	40
2019	SC-03	25	32	16	16	8	3	0	59	25	105
2019	SC-04	32	5	37	5	11	11	0	41	18	20
2019	SC-05	27	36	0	9	18	9	0	70	30	10

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	30	33	17	0	2	1	17	77	3	60
2024	SC-03	29	34	16	0	3	2	16	77	4	40
2024	SC-04	31	28	21	0	0	0	20	74	0	10
2022	SC	20	29	22	12	3	5	10	57	17	85
2022	SC-02	21	36	22	7	0	7	6	66	8	20
2022	SC-03	19	26	20	12	5	3	15	55	21	40
2022	SC-04	22	26	8	28	7	9	0	52	39	10
2022	SC-05	19	52	29	0	0	0	0	71	0	10
2020	SC	23	30	27	11	1	1	7	57	13	85
2020	SC-02	19	31	31	6	0	0	13	57	7	15
2020	SC-03	24	22	32	14	3	0	5	49	17	35
2020	SC-05	8	69	8	8	0	0	8	83	8	15
2019	SC	29	34	20	6	2	1	7	69	9	210
2019	SC-02	38	30	20	5	0	0	8	73	5	40
2019	SC-03	28	36	19	7	2	1	8	70	9	105
2019	SC-04	32	21	26	0	5	5	11	63	6	20
2019	SC-05	27	55	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	45	38	6	5	5	1	0	84	10	60
2024	SC-03	35	44	7	6	7	1	0	80	13	40
2024	SC-04	87	8	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	SC	27	47	7	14	4	0	0	74	19	85
2022	SC-02	19	59	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	SC-03	31	40	0	22	7	0	0	71	29	40
2022	SC-04	26	59	0	15	0	0	0	85	15	10
2022	SC-05	9	66	5	15	0	0	5	79	15	10
2020	SC	30	39	15	12	4	0	0	69	15	85
2020	SC-02	31	44	6	19	0	0	0	75	19	15
2020	SC-03	27	41	22	11	0	0	0	68	11	35
2020	SC-05	54	15	15	15	0	0	0	69	15	15
2019	SC	39	38	14	5	3	0	0	78	8	210
2019	SC-02	48	43	8	0	3	0	0	90	3	40
2019	SC-03	38	36	18	5	3	0	0	74	8	105
2019	SC-04	32	47	11	0	11	0	0	79	11	20
2019	SC-05	27	27	27	18	0	0	0	55	18	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	57	27	8	1	7	0	0	84	8	60
2024	SC-03	54	30	7	0	9	0	0	84	9	40
2024	SC-04	87	6	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	SC	37	29	19	6	10	0	0	66	16	85
2022	SC-02	27	42	12	7	12	0	0	68	19	20
2022	SC-03	42	19	23	6	10	0	0	61	16	40
2022	SC-04	33	59	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	SC-05	35	41	14	10	0	0	0	76	10	10
2020	SC	29	37	15	8	5	1	5	70	14	85
2020	SC-02	13	50	13	6	0	0	19	77	8	15
2020	SC-03	32	38	16	11	3	0	0	70	14	35
2020	SC-05	46	31	15	0	0	0	8	83	0	15
2019	SC	45	33	16	3	3	0	0	78	7	210
2019	SC-02	63	23	13	0	3	0	0	85	3	40
2019	SC-03	40	39	16	3	3	0	0	78	6	105
2019	SC-04	26	37	32	0	5	0	0	63	5	20
2019	SC-05	45	27	27	0	0	0	0	73	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	23	29	10	14	13	9	2	59	30	60
2024	SC-03	21	30	10	18	12	7	3	57	32	40
2024	SC-04	14	25	16	0	33	12	0	45	37	10
2022	SC	21	32	14	15	9	8	2	59	26	85
2022	SC-02	39	23	7	5	5	21	0	78	12	20
2022	SC-03	16	34	18	12	12	5	4	54	27	40
2022	SC-04	10	25	9	48	7	0	0	36	55	10
2022	SC-05	23	50	4	7	8	8	0	80	16	10
2020	SC	20	32	14	19	7	5	2	56	28	85
2020	SC-02	31	19	13	25	6	6	0	53	33	15
2020	SC-03	19	38	16	14	8	3	3	60	23	35
2020	SC-05	23	23	15	23	15	0	0	46	38	15
2019	SC	25	31	22	10	7	4	0	59	18	210
2019	SC-02	40	25	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	SC-03	21	31	29	11	3	5	0	54	15	105
2019	SC-04	28	33	17	11	11	0	0	61	22	20
2019	SC-05	9	45	27	0	18	0	0	55	18	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	25	17	21	13	21	0	2	44	35	60
2024	SC-03	25	17	22	10	23	0	3	44	34	40
2024	SC-04	14	6	28	31	21	0	0	20	52	10
2022	SC	22	29	16	17	12	3	0	53	30	85
2022	SC-02	39	17	7	18	11	7	0	60	32	20
2022	SC-03	21	28	23	11	14	3	0	51	25	40
2022	SC-04	7	30	17	38	9	0	0	37	46	10
2022	SC-05	7	63	4	11	16	0	0	69	27	10
2020	SC	24	23	21	18	13	1	0	47	31	85
2020	SC-02	31	0	31	31	6	0	0	31	38	15
2020	SC-03	27	24	27	8	14	0	0	51	22	35
2020	SC-05	23	23	0	23	31	0	0	46	54	15
2019	SC	23	30	23	14	9	1	0	54	23	210
2019	SC-02	40	25	18	13	5	0	0	65	18	40
2019	SC-03	18	32	30	12	6	2	0	51	18	105
2019	SC-04	17	28	22	17	17	0	0	44	33	20
2019	SC-05	9	18	18	36	18	0	0	27	55	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	16	15	23	17	21	6	2	34	41	60
2024	SC-03	12	19	27	17	20	3	3	32	39	40
2024	SC-04	14	0	16	25	33	12	0	16	66	10
2022	SC	14	34	9	25	16	3	0	49	42	85
2022	SC-02	13	38	17	7	17	7	0	55	27	20
2022	SC-03	18	29	6	28	17	3	0	48	46	40
2022	SC-04	7	20	27	46	0	0	0	27	46	10
2022	SC-05	7	69	4	4	16	0	0	77	20	10
2020	SC	20	21	17	25	15	1	0	42	41	85
2020	SC-02	13	25	19	25	19	0	0	38	44	15
2020	SC-03	24	22	19	22	14	0	0	46	35	35
2020	SC-05	31	8	8	23	31	0	0	38	54	15
2019	SC	19	25	27	16	11	1	0	45	28	205
2019	SC-02	34	26	21	5	13	0	0	61	18	40
2019	SC-03	12	26	32	19	8	2	0	39	28	105
2019	SC-04	17	22	28	22	11	0	0	39	33	20
2019	SC-05	9	9	18	45	18	0	0	18	64	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	16	26	10	23	22	2	44	46	60
2024	SC-03	18	23	11	23	22	3	43	46	40
2024	SC-04	0	34	16	18	33	0	34	50	10
2022	SC	12	20	17	29	19	4	33	49	85
2022	SC-02	28	20	7	22	16	7	52	40	20
2022	SC-03	8	16	25	30	18	3	25	49	40
2022	SC-04	7	3	7	46	28	9	11	81	10
2022	SC-05	0	69	0	11	20	0	69	31	10
2020	SC	11	22	18	33	16	1	33	49	85
2020	SC-02	0	25	25	38	13	0	25	50	15
2020	SC-03	14	30	19	27	11	0	43	38	35
2020	SC-05	23	8	8	23	38	0	31	62	15
2019	SC	14	31	22	20	11	1	46	32	210
2019	SC-02	23	31	10	15	21	0	54	36	40
2019	SC-03	9	32	29	19	8	2	42	28	105
2019	SC-04	11	22	22	33	11	0	33	44	20
2019	SC-05	9	18	9	45	18	0	27	64	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	21	32	13	17	16	0	54	33	60
2024	SC-03	13	32	15	21	19	0	45	40	40
2024	SC-04	56	18	11	2	14	0	73	16	10
2022	SC	11	35	19	18	17	0	46	35	85
2022	SC-02	16	47	20	12	5	0	63	17	20
2022	SC-03	10	28	22	18	23	0	37	41	40
2022	SC-04	0	13	7	57	24	0	13	80	10
2022	SC-05	7	61	17	7	8	0	68	15	10
2020	SC	24	32	15	21	7	0	56	29	85
2020	SC-02	31	38	19	6	6	0	69	13	15
2020	SC-03	22	35	11	24	8	0	57	32	35
2020	SC-05	38	8	8	38	8	0	46	46	15
2019	SC	22	37	23	12	5	0	59	18	205
2019	SC-02	36	33	13	15	3	0	69	18	40
2019	SC-03	15	41	27	10	6	1	56	16	100
2019	SC-04	32	16	32	11	11	0	47	21	20
2019	SC-05	0	70	0	20	10	0	70	30	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	42	42	6	8	2	84	10	60
2024	SC-03	34	50	7	6	3	84	9	40
2024	SC-04	62	22	2	14	0	84	14	10
2022	SC	23	57	15	4	2	80	5	85
2022	SC-02	34	46	12	0	7	81	7	20
2022	SC-03	20	57	17	6	0	77	6	40
2022	SC-04	7	84	9	0	0	91	0	10
2022	SC-05	14	77	9	0	0	91	0	10
2020	SC	31	37	19	12	1	68	13	85
2020	SC-02	25	38	31	0	6	63	6	15
2020	SC-03	35	41	11	14	0	76	14	35
2020	SC-05	46	31	15	8	0	77	8	15
2019	SC	30	49	14	4	2	79	7	205
2019	SC-02	26	56	10	5	3	82	8	40
2019	SC-03	31	51	12	4	2	82	6	100
2019	SC-04	32	37	26	0	5	68	5	20
2019	SC-05	10	50	40	0	0	60	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	47	38	8	4	2	1	0	86	6	60
2024	SC-03	42	41	10	5	3	1	0	83	8	40
2024	SC-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SC	19	52	14	10	6	0	0	70	16	85
2022	SC-02	28	54	6	12	0	0	0	82	12	20
2022	SC-03	16	50	19	10	5	0	0	66	15	40
2022	SC-04	17	36	3	15	28	0	0	53	44	10
2022	SC-05	14	51	18	12	0	0	5	68	12	10
2020	SC	30	31	18	16	5	0	0	61	20	85
2020	SC-02	27	33	20	13	7	0	0	60	20	15
2020	SC-03	30	35	16	14	5	0	0	65	19	35
2020	SC-05	46	23	23	8	0	0	0	69	8	15
2019	SC	37	37	16	6	4	0	0	74	10	210
2019	SC-02	51	41	3	3	3	0	0	92	5	40
2019	SC-03	29	40	22	6	3	0	1	70	9	105
2019	SC-04	37	32	11	11	11	0	0	68	21	20
2019	SC-05	36	27	36	0	0	0	0	64	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	29	43	9	17	2	0	72	19	60
2024	SC-03	28	42	11	16	3	0	70	19	40
2024	SC-04	22	59	5	14	0	0	81	14	10
2022	SC	20	31	19	23	8	0	50	31	85
2022	SC-02	21	25	17	31	7	0	45	38	20
2022	SC-03	23	28	24	19	6	0	51	26	40
2022	SC-04	0	20	15	37	28	0	20	65	10
2022	SC-05	28	56	7	4	4	0	85	8	10
2020	SC	18	39	10	19	14	0	57	33	85
2020	SC-02	6	56	6	19	13	0	63	31	15
2020	SC-03	27	32	14	19	8	0	59	27	35
2020	SC-05	23	31	8	23	15	0	54	38	15
2019	SC	25	45	8	16	6	0	70	22	205
2019	SC-02	26	53	3	16	3	0	79	18	40
2019	SC-03	24	48	9	14	5	1	73	19	105
2019	SC-04	26	26	21	21	5	0	53	26	20
2019	SC-05	10	30	20	20	20	0	40	40	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	58	23	8	5	4	0	2	83	9	60
2024	SC-03	49	27	9	6	5	0	3	79	12	40
2024	SC-04	87	6	5	0	0	2	0	95	0	10
2022	SC	34	36	11	13	3	3	0	72	17	85
2022	SC-02	28	48	18	5	0	0	0	77	5	20
2022	SC-03	37	30	7	18	5	3	0	69	24	40
2022	SC-04	26	59	0	15	0	0	0	85	15	10
2022	SC-05	26	45	14	10	0	0	5	75	11	10
2020	SC	42	25	13	14	5	1	0	67	19	85
2020	SC-02	31	38	13	13	6	0	0	69	19	15
2020	SC-03	49	19	11	16	5	0	0	68	22	35
2020	SC-05	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	34	26	9	8	23	0	60	31	60
2024	SC-03	32	24	10	10	24	0	56	34	40
2024	SC-04	42	31	11	2	14	0	73	16	10
2022	SC	16	33	11	18	19	3	50	38	85
2022	SC-02	31	16	21	21	12	0	46	33	20
2022	SC-03	12	35	9	18	21	5	50	40	40
2022	SC-04	0	63	0	30	7	0	63	37	10
2022	SC-05	7	70	0	10	12	0	77	23	10
2020	SC	17	27	24	11	21	0	44	32	85
2020	SC-02	19	19	38	0	25	0	38	25	15
2020	SC-03	14	32	14	14	27	0	46	41	35
2020	SC-05	31	15	23	8	23	0	46	31	15
2019	SC	19	29	19	21	10	1	49	32	210
2019	SC-02	28	28	23	10	10	3	56	21	40
2019	SC-03	14	33	21	24	8	0	47	32	105
2019	SC-04	16	21	26	26	11	0	37	37	20
2019	SC-05	0	36	0	36	27	0	36	64	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	32	29	16	6	5	0	11	36	64	60
2024	SC-03	28	27	17	8	5	0	15	33	67	40
2024	SC-04	58	20	16	0	7	0	0	58	42	10
2022	SC	24	32	21	3	14	1	6			85
2022	SC-02	21	42	24	0	5	0	7			20
2022	SC-03	22	33	19	3	18	0	5			40
2022	SC-04	28	0	17	9	38	9	0			10
2022	SC-05	9	54	23	9	5	0	0			10
2020	SC	43	19	19	10	5	1	4			85
2020	SC-02	44	31	13	0	13	0	0			15
2020	SC-03	46	16	14	11	5	3	5			35
2020	SC-05	46	23	8	23	0	0	0			15
2019	SC	40	26	19	4	5	1	4			210
2019	SC-02	36	41	15	3	5	0	0			40
2019	SC-03	40	21	25	6	5	0	4			105
2019	SC-04	42	26	16	5	5	5	0			20
2019	SC-05	64	18	9	9	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	52	15	1	1	1	1	30	75	25	60
2024	SC-03	47	19	0	0	0	2	32	71	29	40
2024	SC-04	68	0	0	0	6	0	26	92	8	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	52	11	9	5	9	3	11	60	40	60
2024	SC-03	43	15	9	4	12	3	14	52	48	40
2024	SC-04	81	0	0	14	0	5	0	85	15	10
2022	SC	62	10	7	2	6	6	7			85
2022	SC-02	86	0	0	0	7	7	0			20
2022	SC-03	57	13	11	3	4	6	8			40
2022	SC-04	37	10	7	0	38	9	0			10
2022	SC-05	58	18	14	0	0	5	5			10
2020	SC	65	12	11	2	5	1	4			85
2020	SC-02	56	19	19	0	6	0	0			15
2020	SC-03	65	16	11	0	3	0	5			35
2020	SC-05	69	0	8	8	8	0	8			15
2019	SC	68	11	7	2	3	2	6			210
2019	SC-02	73	10	8	3	3	5	0			40
2019	SC-03	74	10	9	1	2	0	5			105
2019	SC-04	68	16	5	0	0	5	5			20
2019	SC-05	55	18	9	0	9	9	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	62	8	6	4	20	78	22	60
2024	SC-03	56	9	8	4	24	73	27	40
2024	SC-04	88	0	0	0	12	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	9	3	6	2	2	19	75	25	60
2024	SC-03	54	9	4	7	1	2	23	72	28	40
2024	SC-04	75	0	0	6	7	0	12	85	15	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	19	22	14	14	25	3	2	43	41	55
2024	SC-03	15	16	18	18	30	2	0	33	49	40
2024	SC-04	38	27	5	2	14	14	0	76	18	10
2022	SC	17	44	5	16	17	0	1	62	34	85
2022	SC-02	27	42	6	8	17	0	0	69	25	20
2022	SC-03	12	42	5	17	21	0	3	55	39	40
2022	SC-04	8	65	3	10	14	0	0	73	24	10
2022	SC-05	28	42	4	17	8	0	0	71	25	10
2020	SC	15	38	11	23	13	0	0	54	36	85
2020	SC-02	19	25	6	38	13	0	0	44	50	15
2020	SC-03	11	41	14	24	11	0	0	51	35	35
2020	SC-05	15	38	8	15	23	0	0	54	38	15
2019	SC	22	34	16	13	10	3	1	59	24	210
2019	SC-02	35	35	10	10	8	3	0	72	18	40
2019	SC-03	20	29	22	16	8	3	2	51	26	105
2019	SC-04	16	42	16	16	11	0	0	58	26	20
2019	SC-05	18	36	9	18	18	0	0	55	36	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	32	44	9	9	7	76	16	60
2024	SC-03	29	44	8	9	9	74	18	40
2024	SC-04	36	48	16	0	0	84	0	10
2022	SC	8	41	18	13	20	48	33	85
2022	SC-02	2	56	9	7	25	58	33	20
2022	SC-03	8	34	22	16	21	41	37	40
2022	SC-04	17	13	9	17	45	29	62	10
2022	SC-05	7	82	7	4	0	89	4	10
2020	SC	20	35	25	15	5	55	20	85
2020	SC-02	19	25	31	19	6	44	25	15
2020	SC-03	19	41	22	14	5	59	19	35
2020	SC-05	31	23	31	15	0	54	15	15
2019	SC	26	43	17	10	4	69	14	205
2019	SC-02	29	39	13	11	8	68	18	40
2019	SC-03	20	50	15	11	4	71	15	105
2019	SC-04	37	32	21	5	5	68	11	20
2019	SC-05	10	40	30	20	0	50	20	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	31	38	14	9	6	2	70	16	60
2024	SC-03	26	41	18	7	8	0	67	15	40
2024	SC-04	36	24	0	28	0	12	68	32	10
2022	SC	17	40	12	20	12	0	57	32	85
2022	SC-02	7	63	7	14	10	0	70	23	20
2022	SC-03	21	29	12	26	12	0	50	38	40
2022	SC-04	17	21	7	10	46	0	37	55	10
2022	SC-05	11	67	12	9	0	0	79	9	10
2020	SC	25	36	25	10	5	0	61	14	85
2020	SC-02	31	13	44	6	6	0	44	13	15
2020	SC-03	30	41	16	11	3	0	70	14	35
2020	SC-05	31	46	15	0	8	0	77	8	15
2019	SC	25	40	23	8	3	0	66	11	205
2019	SC-02	28	33	28	10	0	0	62	10	40
2019	SC-03	20	49	23	6	3	0	69	9	100
2019	SC-04	32	26	32	0	11	0	58	11	20
2019	SC-05	30	40	20	0	10	0	70	10	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	38	29	18	10	5	67	15	60
2024	SC-03	35	30	17	12	7	64	19	40
2024	SC-04	48	18	33	2	0	65	2	10
2022	SC	22	40	21	13	4	61	17	85
2022	SC-02	33	36	12	11	7	70	18	20
2022	SC-03	17	41	27	12	3	59	15	40
2022	SC-04	7	20	8	57	9	27	65	10
2022	SC-05	23	61	4	8	4	84	12	10
2020	SC	20	46	26	6	2	66	9	80
2020	SC-02	25	38	25	6	6	63	13	15
2020	SC-03	23	43	29	6	0	66	6	35
2020	SC-05	23	54	15	0	8	77	8	15
2019	SC	26	36	26	8	3	62	12	205
2019	SC-02	26	31	38	5	0	56	5	40
2019	SC-03	21	44	26	8	2	64	10	100
2019	SC-04	26	53	11	5	5	79	11	20
2019	SC-05	20	30	20	0	30	50	30	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	26	14	21	19	2	0	44	41	55
2024	SC-03	11	28	14	25	22	0	0	38	47	40
2024	SC-04	26	28	16	14	16	0	0	54	30	10
2022	SC	7	27	23	19	20	4	0	35	41	85
2022	SC-02	6	31	15	18	19	11	0	41	42	20
2022	SC-03	5	24	25	21	22	3	0	30	44	40
2022	SC-04	10	21	17	9	44	0	0	31	52	10
2022	SC-05	28	38	18	7	8	0	0	67	15	10
2020	SC	12	34	24	20	6	2	1	48	28	85
2020	SC-02	19	25	19	25	13	0	0	44	38	15
2020	SC-03	11	46	16	19	3	3	3	60	23	35
2020	SC-05	17	33	17	25	8	0	0	50	33	10
2019	SC	12	36	21	17	9	3	1	51	27	210
2019	SC-02	15	43	23	13	3	3	3	61	16	40
2019	SC-03	9	34	25	21	8	3	1	45	29	105
2019	SC-04	16	42	11	5	16	11	0	65	24	20
2019	SC-05	0	36	36	0	27	0	0	36	27	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	27	44	11	4	12	0	2	73	16	60
2024	SC-03	28	41	13	5	11	0	3	71	16	40
2024	SC-04	14	59	6	2	19	0	0	73	21	10
2022	SC	22	29	16	17	14	1	0	52	32	85
2022	SC-02	40	20	17	19	5	0	0	60	23	20
2022	SC-03	14	30	19	16	18	2	0	46	35	40
2022	SC-04	10	37	7	9	37	0	0	47	46	10
2022	SC-05	35	57	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	SC	20	26	17	23	12	2	0	48	35	85
2020	SC-02	19	31	19	25	6	0	0	50	31	15
2020	SC-03	24	24	14	24	14	0	0	49	38	35
2020	SC-05	15	15	23	38	8	0	0	31	46	15
2019	SC	25	32	23	13	7	0	0	57	20	205
2019	SC-02	26	32	24	8	11	0	0	58	18	40
2019	SC-03	24	34	22	14	6	0	0	58	19	105
2019	SC-04	21	47	11	16	5	0	0	68	21	20
2019	SC-05	10	10	50	20	10	0	0	20	30	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	33	3	0	5	97	0	60
2024	SC-03	59	33	2	0	6	98	0	40
2024	SC-04	76	24	0	0	0	100	0	10
2022	SC	53	34	10	0	3	89	0	85
2022	SC-02	32	56	7	0	5	92	0	20
2022	SC-03	63	24	10	0	3	89	0	40
2022	SC-04	16	62	18	3	0	78	3	10
2022	SC-05	59	16	18	0	7	81	0	10
2020	SC	48	37	12	2	1	86	2	85
2020	SC-02	44	38	19	0	0	81	0	15
2020	SC-03	54	32	11	3	0	86	3	35
2020	SC-05	31	54	8	0	8	92	0	15
2019	SC	40	45	12	2	1	86	2	205
2019	SC-02	31	56	10	3	0	87	3	40
2019	SC-03	43	46	9	1	1	90	1	100
2019	SC-04	47	26	21	0	5	78	0	20
2019	SC-05	30	40	20	10	0	70	10	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	24	11	17	4	4	2	39	58	13	60
2024	SC-03	24	11	19	4	4	0	38	57	12	40
2024	SC-04	14	14	21	0	6	0	46	51	11	10
2022	SC	17	23	11	4	17	4	23	56	28	85
2022	SC-02	7	23	7	7	24	12	20	43	47	20
2022	SC-03	20	19	9	3	18	2	29	57	31	40
2022	SC-04	24	30	28	8	10	0	0	54	18	10
2022	SC-05	26	27	29	0	0	0	19	65	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	25	43	32	60
2024	SC-03	23	44	33	40
2024	SC-04	7	66	27	10
2022	SC	40	22	39	85
2022	SC-02	29	11	59	20
2022	SC-03	40	22	38	40
2022	SC-04	47	35	18	10
2022	SC-05	56	22	22	10
2020	SC	14	52	33	85
2020	SC-02	6	56	38	15
2020	SC-03	19	46	35	35
2020	SC-05	0	54	46	15
2019	SC	23	56	21	205
2019	SC-02	28	46	26	40
2019	SC-03	24	55	22	100
2019	SC-04	17	67	17	20
2019	SC-05	27	64	9	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	27	59	2	11	0	0	15
2022	SC	5	47	21	18	2	7	35
2022	SC-03	7	52	19	15	0	8	15
2020	SC	8	67	17	8	0	0	10
2019	SC	13	41	7	24	11	4	45
2019	SC-02	9	27	9	36	18	0	10
2019	SC-03	17	46	4	25	4	4	25

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	43	39	8	3	3	4	85	6	60
2024	SC-03	37	42	9	3	4	5	83	7	40
2024	SC-04	74	21	0	5	0	0	95	5	10
2022	SC	42	36	9	9	4	0	77	13	85
2022	SC-02	55	29	8	7	0	0	84	7	20
2022	SC-03	42	32	10	9	7	0	74	16	40
2022	SC-04	32	58	0	10	0	0	90	10	10
2022	SC-05	18	78	0	4	0	0	96	4	10
2020	SC	34	40	15	7	4	0	74	11	80
2020	SC-02	31	44	0	19	6	0	75	25	15
2020	SC-03	42	33	14	6	6	0	75	11	35
2020	SC-05	42	25	25	8	0	0	67	8	10
2019	SC	33	47	13	4	2	1	81	6	205
2019	SC-02	36	38	15	3	5	3	76	8	40
2019	SC-03	31	50	12	5	1	1	82	6	100
2019	SC-04	42	26	21	0	11	0	68	11	20
2019	SC-05	10	70	20	0	0	0	80	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	16	46	12	20	6	0	0	62	26	55
2024	SC-03	11	49	12	20	8	0	0	60	27	40
2024	SC-04	12	53	14	21	0	0	0	65	21	10
2022	SC	19	43	15	14	7	2	0	64	21	85
2022	SC-02	20	52	14	0	6	7	0	78	7	20
2022	SC-03	20	44	14	16	5	0	0	64	22	40
2022	SC-04	7	12	19	27	35	0	0	19	62	10
2022	SC-05	7	55	25	4	0	8	0	68	4	10
2020	SC	11	32	27	17	10	4	0	44	27	85
2020	SC-02	19	19	19	13	31	0	0	38	44	15
2020	SC-03	8	46	30	11	0	5	0	57	11	35
2020	SC-05	15	23	23	23	15	0	0	38	38	15
2019	SC	20	36	24	11	6	3	0	58	17	210
2019	SC-02	31	36	18	10	5	0	0	67	15	40
2019	SC-03	16	33	30	12	5	3	1	51	18	105
2019	SC-04	16	37	26	11	5	5	0	56	17	20
2019	SC-05	0	36	9	27	18	9	0	40	50	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	1	13	50	19	10	0	7	31	15	60
2024	SC-03	0	11	53	18	12	0	6	33	11	40
2024	SC-04	0	33	42	5	0	0	20	7	41	10
2022	SC	4	18	46	21	5	0	6	28	23	85
2022	SC-02	0	29	48	22	0	0	0	22	29	20
2022	SC-03	6	12	48	21	2	0	11	26	20	40
2022	SC-04	0	37	37	9	17	0	0	26	37	10
2022	SC-05	7	26	49	18	0	0	0	18	33	10
2020	SC	10	30	29	20	10	1	1	30	40	85
2020	SC-02	25	38	13	19	6	0	0	25	63	15
2020	SC-03	8	22	38	16	14	3	0	31	31	35
2020	SC-05	8	31	31	23	8	0	0	31	38	15
2019	SC	7	20	37	23	10	0	2	34	28	205
2019	SC-02	13	15	33	26	13	0	0	38	28	40
2019	SC-03	4	21	41	21	8	1	4	31	27	105
2019	SC-04	11	32	32	21	5	0	0	26	42	20
2019	SC-05	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	14	16	29	18	12	3	9	34	34	60
2024	SC-03	15	16	30	16	11	4	8	31	35	40
2024	SC-04	14	19	16	20	12	0	20	40	41	10
2022	SC	13	29	29	17	4	1	6	24	45	85
2022	SC-02	12	13	37	31	1	0	6	34	26	20
2022	SC-03	17	32	29	12	2	0	8	15	53	40
2022	SC-04	3	47	15	19	0	9	7	23	60	10
2022	SC-05	7	25	49	8	11	0	0	19	32	10
2020	SC	11	26	29	18	12	2	2	31	39	85
2020	SC-02	6	38	25	25	0	0	6	27	47	15
2020	SC-03	14	27	24	22	14	0	0	35	41	35
2020	SC-05	8	15	38	0	23	8	8	27	27	15
2019	SC	10	22	31	18	13	1	5	33	34	205
2019	SC-02	8	18	28	15	26	3	3	43	27	40
2019	SC-03	10	24	29	20	9	1	7	32	37	105
2019	SC-04	16	21	47	11	5	0	0	16	37	20
2019	SC-05	10	20	40	20	10	0	0	30	30	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	3	5	24	32	24	0	12	64	10	60
2024	SC-03	4	5	19	37	23	0	11	68	10	40
2024	SC-04	0	12	30	5	28	0	25	44	16	10
2022	SC	2	6	26	40	14	0	11	61	9	85
2022	SC-02	0	12	27	46	5	0	11	57	13	20
2022	SC-03	0	6	29	43	9	0	14	60	6	40
2022	SC-04	0	3	17	63	17	0	0	79	3	10
2022	SC-05	0	0	40	14	31	0	15	53	0	10
2020	SC	6	12	26	35	21	0	0	56	19	80
2020	SC-02	13	7	27	40	13	0	0	53	20	15
2020	SC-03	3	14	28	31	25	0	0	56	17	35
2020	SC-05	8	23	15	38	15	0	0	54	31	15
2019	SC	2	9	26	37	18	1	6	60	12	205
2019	SC-02	0	13	21	34	29	0	3	65	14	40
2019	SC-03	1	7	25	40	17	3	8	63	9	105
2019	SC-04	11	0	39	28	17	0	6	47	12	20
2019	SC-05	0	20	30	40	10	0	0	50	20	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	8	7	39	22	15	2	7	41	16	60
2024	SC-03	9	4	42	23	15	0	6	41	14	40
2024	SC-04	0	21	26	5	16	12	20	31	30	10
2022	SC	3	28	30	12	22	0	5	36	32	85
2022	SC-02	7	24	42	8	18	0	0	26	31	20
2022	SC-03	1	31	31	8	20	0	9	30	36	40
2022	SC-04	8	49	10	16	17	0	0	33	57	10
2022	SC-05	0	16	22	43	19	0	0	62	16	10
2020	SC	8	23	29	30	8	0	1	39	32	85
2020	SC-02	19	13	38	25	6	0	0	31	31	15
2020	SC-03	6	22	31	31	11	0	0	42	28	35
2020	SC-05	15	23	23	31	8	0	0	38	38	15
2019	SC	4	13	29	32	17	1	3	52	18	205
2019	SC-02	8	8	32	26	26	0	0	53	16	40
2019	SC-03	2	12	29	38	13	2	5	54	15	105
2019	SC-04	5	21	32	21	21	0	0	42	26	20
2019	SC-05	10	20	50	20	0	0	0	20	30	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	13	20	24	20	15	0	8	38	35	60
2024	SC-03	12	20	29	19	11	0	9	33	35	40
2024	SC-04	16	5	12	19	34	0	14	62	24	10
2022	SC	26	32	24	3	12	2	2	15	60	85
2022	SC-02	18	34	20	0	20	7	0	22	57	20
2022	SC-03	32	34	19	3	9	0	3	13	68	40
2022	SC-04	54	30	9	7	0	0	0	7	84	10
2022	SC-05	13	27	50	0	10	0	0	10	40	10
2020	SC	23	31	17	17	12	0	0	29	54	85
2020	SC-02	31	19	13	31	6	0	0	38	50	15
2020	SC-03	22	30	16	14	19	0	0	32	51	35
2020	SC-05	38	38	23	0	0	0	0	0	77	15
2019	SC	14	23	29	13	12	4	4	28	41	205
2019	SC-02	15	21	26	18	15	5	0	35	38	40
2019	SC-03	14	25	29	12	11	4	6	25	43	105
2019	SC-04	5	26	47	11	5	0	5	17	33	20
2019	SC-05	50	10	20	10	10	0	0	20	60	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	8	30	15	17	3	11	37	28	60
2024	SC-03	17	6	34	14	16	3	10	35	26	40
2024	SC-04	28	0	14	18	22	5	14	48	34	10
2022	SC	14	34	28	7	11	3	2	19	51	85
2022	SC-02	15	42	23	6	15	0	0	21	57	20
2022	SC-03	15	28	36	6	6	6	3	13	48	40
2022	SC-04	20	37	16	27	0	0	0	27	57	10
2022	SC-05	8	46	25	0	18	0	4	19	56	10
2020	SC	10	13	37	16	16	6	2	35	25	80
2020	SC-02	6	13	31	25	13	13	0	43	21	15
2020	SC-03	11	8	39	11	22	3	6	36	21	35
2020	SC-05	17	17	33	17	8	8	0	27	36	10
2019	SC	6	22	27	23	13	3	6	39	31	205
2019	SC-02	5	10	36	21	23	3	3	46	16	40
2019	SC-03	5	21	28	23	12	3	9	39	29	100
2019	SC-04	16	32	21	26	5	0	0	32	47	20
2019	SC-05	20	20	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	8	11	32	23	18	0	7	45	21	60
2024	SC-03	10	12	32	22	17	0	7	42	23	40
2024	SC-04	2	17	26	19	22	0	14	48	22	10
2022	SC	10	18	38	18	11	1	5	30	30	85
2022	SC-02	0	18	26	37	19	0	0	56	18	20
2022	SC-03	14	14	45	15	4	2	6	21	31	40
2022	SC-04	27	46	16	7	3	0	0	11	73	10
2022	SC-05	8	39	28	7	18	0	0	25	47	10
2020	SC	7	12	42	23	12	1	2	36	20	85
2020	SC-02	13	6	31	38	6	6	0	47	20	15
2020	SC-03	8	8	47	14	22	0	0	36	17	35
2020	SC-05	8	23	38	23	0	0	8	25	33	15
2019	SC	6	16	34	25	14	1	3	41	23	205
2019	SC-02	8	10	41	18	23	0	0	41	18	40
2019	SC-03	6	17	32	30	8	3	5	41	24	105
2019	SC-04	16	26	26	16	16	0	0	32	42	20
2019	SC-05	0	20	60	20	0	0	0	20	20	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	6	30	19	22	22	0	2	36	44	60
2024	SC-03	3	30	20	21	23	0	3	34	46	40
2024	SC-04	0	25	30	26	19	0	0	25	45	10
2022	SC	8	28	15	24	23	2	0	36	48	85
2022	SC-02	20	29	12	12	17	9	0	54	33	20
2022	SC-03	4	26	16	27	27	0	0	29	54	40
2022	SC-04	7	20	0	35	38	0	0	27	73	10
2022	SC-05	0	41	43	12	0	4	0	43	12	10
2020	SC	8	27	24	29	7	4	1	38	38	85
2020	SC-02	13	13	13	56	0	0	6	27	60	15
2020	SC-03	5	38	32	16	5	3	0	44	22	35
2020	SC-05	15	23	23	15	23	0	0	38	38	15
2019	SC	12	29	24	24	8	3	0	43	33	210
2019	SC-02	20	30	15	30	3	3	0	51	33	40
2019	SC-03	5	30	31	24	8	3	0	36	32	105
2019	SC-04	5	26	21	32	11	5	0	33	44	20
2019	SC-05	0	27	18	27	27	0	0	27	55	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	42	29	9	5	13	0	2	72	18	55
2024	SC-03	41	28	7	5	16	0	2	71	22	40
2024	SC-04	42	25	26	7	0	0	0	67	7	10
2022	SC	26	33	8	15	18	0	0	60	33	85
2022	SC-02	40	43	0	7	10	0	0	83	17	20
2022	SC-03	24	24	11	17	23	0	0	48	40	40
2022	SC-04	26	21	0	25	28	0	0	47	53	10
2022	SC-05	14	46	15	21	4	0	0	60	25	10
2020	SC	24	37	14	12	13	0	0	61	25	85
2020	SC-02	31	31	19	6	13	0	0	63	19	15
2020	SC-03	22	41	19	5	14	0	0	62	19	35
2020	SC-05	31	38	8	15	8	0	0	69	23	15
2019	SC	33	41	10	10	5	0	0	75	15	205
2019	SC-02	37	37	13	5	8	0	0	74	13	40
2019	SC-03	30	43	12	11	4	1	0	74	15	105
2019	SC-04	26	42	11	16	5	0	0	68	21	20
2019	SC-05	30	40	0	10	20	0	0	70	30	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	42	34	11	7	7	75	14	60
2024	SC-03	43	31	10	9	6	74	16	40
2024	SC-04	30	36	20	0	14	66	14	10
2022	SC	19	51	12	5	13	71	17	85
2022	SC-02	35	52	0	7	5	88	12	20
2022	SC-03	14	49	17	3	17	63	19	40
2022	SC-04	20	26	17	9	28	46	37	10
2022	SC-05	14	66	16	0	4	80	4	10
2020	SC	27	45	8	13	6	73	19	85
2020	SC-02	38	38	13	6	6	75	13	15
2020	SC-03	22	49	5	19	5	70	24	35
2020	SC-05	31	46	15	8	0	77	8	15
2019	SC	32	47	11	7	3	79	10	205
2019	SC-02	38	49	10	3	0	87	3	40
2019	SC-03	28	50	12	6	5	78	11	105
2019	SC-04	37	42	11	5	5	79	11	20
2019	SC-05	20	40	20	20	0	60	20	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	38	38	11	6	7	0	76	13	60
2024	SC-03	32	40	14	5	9	0	72	14	40
2024	SC-04	54	26	6	14	0	0	80	14	10
2022	SC	18	52	13	9	6	2	71	16	85
2022	SC-02	29	46	14	0	12	0	75	12	20
2022	SC-03	13	54	11	15	3	4	70	19	40
2022	SC-04	25	22	8	9	36	0	48	44	10
2022	SC-05	20	73	7	0	0	0	93	0	10
2020	SC	25	39	25	6	5	0	64	11	85
2020	SC-02	27	20	40	7	7	0	47	13	15
2020	SC-03	24	46	19	8	3	0	70	11	35
2020	SC-05	38	38	23	0	0	0	77	0	15
2019	SC	25	45	20	7	2	0	70	10	205
2019	SC-02	31	41	18	8	3	0	72	10	40
2019	SC-03	22	50	20	4	3	0	73	7	105
2019	SC-04	32	42	21	0	5	0	74	5	20
2019	SC-05	10	40	30	20	0	0	50	20	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	18	36	10	17	18	2	0	54	35	55
2024	SC-03	16	33	11	19	21	0	0	49	40	40
2024	SC-04	14	46	12	14	14	0	0	60	28	10
2022	SC	19	37	15	15	10	4	0	58	26	85
2022	SC-02	20	61	0	5	7	7	0	87	13	20
2022	SC-03	18	28	18	21	11	4	0	48	33	40
2022	SC-04	7	21	35	0	37	0	0	28	37	10
2022	SC-05	42	39	12	7	0	0	0	81	7	10
2020	SC	18	35	25	19	2	0	1	53	22	85
2020	SC-02	25	25	25	25	0	0	0	50	25	15
2020	SC-03	19	35	27	16	0	0	3	56	17	35
2020	SC-05	23	23	23	23	8	0	0	46	31	15
2019	SC	24	35	21	10	5	4	0	62	16	210
2019	SC-02	31	38	15	5	3	8	0	75	8	40
2019	SC-03	17	37	27	12	3	4	0	56	16	105
2019	SC-04	37	32	21	5	5	0	0	68	11	20
2019	SC-05	9	36	27	9	18	0	0	45	27	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	18	35	18	9	10	6	4	58	21	60
2024	SC-03	16	35	16	11	9	8	5	59	23	40
2024	SC-04	5	45	22	2	26	0	0	50	28	10
2022	SC	21	34	11	14	7	10	2	63	25	85
2022	SC-02	24	36	11	7	12	9	0	67	21	20
2022	SC-03	18	34	13	16	8	8	4	59	27	40
2022	SC-04	28	27	0	37	0	8	0	60	40	10
2022	SC-05	11	59	18	8	4	0	0	70	12	10
2020	SC	15	40	21	10	5	4	5	61	16	85
2020	SC-02	13	31	25	6	6	13	6	54	15	15
2020	SC-03	16	41	22	11	3	3	5	62	15	35
2020	SC-05	23	31	23	15	8	0	0	54	23	15
2019	SC	28	35	22	6	3	5	2	68	9	210
2019	SC-02	35	28	20	8	0	8	3	69	8	40
2019	SC-03	22	41	25	3	3	6	1	67	6	105
2019	SC-04	37	32	21	5	0	5	0	72	6	20
2019	SC-05	27	36	27	0	9	0	0	64	9	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	38	37	3	11	11	0	0	74	23	60
2024	SC-03	31	41	2	12	14	0	0	72	27	40
2024	SC-04	62	22	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	SC	19	49	9	16	5	2	0	69	21	85
2022	SC-02	32	54	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	SC-03	13	52	8	18	6	3	0	67	24	40
2022	SC-04	10	16	27	38	9	0	0	26	47	10
2022	SC-05	20	64	4	8	4	0	0	84	12	10
2020	SC	27	39	15	13	4	0	1	67	17	85
2020	SC-02	19	44	25	6	6	0	0	63	13	15
2020	SC-03	30	32	16	16	3	0	3	64	19	35
2020	SC-05	31	46	8	15	0	0	0	77	15	15
2019	SC	37	40	13	7	4	0	0	77	11	210
2019	SC-02	53	23	20	5	0	0	0	75	5	40
2019	SC-03	33	45	12	7	2	1	0	79	9	105
2019	SC-04	32	47	11	5	5	0	0	79	11	20
2019	SC-05	18	45	0	9	27	0	0	64	36	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	45	26	4	8	7	7	4	79	17	60
2024	SC-03	43	27	5	11	6	2	5	76	19	40
2024	SC-04	39	21	2	0	14	24	0	79	18	10
2022	SC	38	38	8	1	5	6	4	85	6	85
2022	SC-02	39	55	0	0	0	6	0	100	0	20
2022	SC-03	37	33	11	0	9	4	6	78	10	40
2022	SC-04	37	38	8	9	0	9	0	82	9	10
2022	SC-05	39	54	7	0	0	0	0	93	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	47	21	6	4	10	9	4	77	15	60
2024	SC-03	43	23	8	5	10	6	5	74	17	40
2024	SC-04	55	5	2	0	14	24	0	79	18	10
2022	SC	33	35	9	10	5	5	4	74	17	85
2022	SC-02	25	41	6	21	0	6	0	71	23	20
2022	SC-03	34	32	8	9	9	2	6	72	20	40
2022	SC-04	37	55	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	SC-05	35	40	25	0	0	0	0	75	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	21	20	22	18	8	10	2	46	29	60
2024	SC-03	16	23	22	20	5	11	2	45	29	40
2024	SC-04	31	14	11	16	28	0	0	45	44	10
2022	SC	14	27	18	12	4	22	2	55	21	85
2022	SC-02	8	11	34	7	10	30	0	27	24	20
2022	SC-03	16	31	15	13	3	18	3	60	20	40
2022	SC-04	16	22	9	28	0	15	10	51	38	10
2022	SC-05	4	52	7	4	0	33	0	84	6	10
2020	SC	14	31	23	14	6	8	4	51	23	85
2020	SC-02	19	25	25	6	6	13	6	54	15	15
2020	SC-03	14	30	22	16	8	8	3	48	27	35
2020	SC-05	15	31	23	23	0	8	0	50	25	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	33	12	4	13	2	0	70	18	60
2024	SC-03	34	32	13	5	15	0	0	66	20	40
2024	SC-04	25	44	16	0	14	2	0	70	14	10
2022	SC	31	32	10	5	9	6	6	72	16	85
2022	SC-02	37	43	12	0	0	8	0	87	0	20
2022	SC-03	31	22	13	8	10	6	9	63	22	40
2022	SC-04	37	18	0	9	36	0	0	55	45	10
2022	SC-05	21	68	4	0	0	8	0	96	0	10
2020	SC	27	39	11	11	5	1	6	72	17	85
2020	SC-02	25	50	6	0	13	0	6	80	13	15
2020	SC-03	30	32	14	14	3	3	5	68	18	35
2020	SC-05	38	31	15	15	0	0	0	69	15	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	5	16	26	2	13	33	7	34	24	60
2024	SC-03	6	16	27	0	12	31	7	36	20	40
2024	SC-04	0	0	26	16	12	46	0	0	52	10
2022	SC	6	8	27	4	14	38	2	24	31	85
2022	SC-02	19	20	23	0	7	31	0	56	11	20
2022	SC-03	3	3	27	6	17	41	3	10	42	40
2022	SC-04	0	10	18	16	28	18	10	14	61	10
2022	SC-05	0	9	39	0	7	45	0	17	12	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	26	29	18	10	15	0	2	56	25	60
2024	SC-03	27	30	15	10	19	0	0	57	29	40
2024	SC-04	16	25	38	19	2	0	0	41	21	10
2022	SC	14	28	24	13	18	0	3	44	31	85
2022	SC-02	21	32	30	0	10	0	7	57	10	20
2022	SC-03	9	25	25	19	20	0	3	35	40	40
2022	SC-04	33	13	0	18	36	0	0	45	55	10
2022	SC-05	17	39	18	11	16	0	0	56	26	10
2020	SC	19	30	23	16	12	0	0	49	28	85
2020	SC-02	20	27	27	7	20	0	0	47	27	15
2020	SC-03	22	32	16	24	5	0	0	54	30	35
2020	SC-05	15	38	31	8	8	0	0	54	15	15
2019	SC	23	40	18	9	6	1	1	65	16	205
2019	SC-02	21	41	26	5	5	3	0	63	11	40
2019	SC-03	24	41	16	11	8	0	1	66	19	105
2019	SC-04	21	42	21	11	5	0	0	63	16	20
2019	SC-05	10	40	30	10	0	0	10	56	11	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	27	20	18	14	0	0	49	32	60
2024	SC-03	23	22	18	21	16	0	0	46	37	40
2024	SC-04	0	35	39	12	14	0	0	35	26	10
2022	SC	16	41	9	10	17	6	0	61	29	85
2022	SC-02	28	48	0	12	5	7	0	82	18	20
2022	SC-03	10	40	12	6	23	8	0	55	32	40
2022	SC-04	26	13	9	16	36	0	0	39	52	10
2022	SC-05	7	56	21	12	4	0	0	63	16	10
2020	SC	21	40	14	14	8	0	1	63	23	85
2020	SC-02	25	25	31	6	13	0	0	50	19	15
2020	SC-03	22	43	8	16	8	0	3	67	25	35
2020	SC-05	31	38	0	23	8	0	0	69	31	15
2019	SC	24	38	14	11	10	2	2	64	22	210
2019	SC-02	38	28	8	13	13	3	0	67	26	40
2019	SC-03	18	41	19	11	8	1	3	61	20	105
2019	SC-04	21	42	11	5	16	5	0	67	22	20
2019	SC-05	9	36	27	9	18	0	0	45	27	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	29	17	23	8	1	51	32	60
2024	SC-03	21	26	16	25	11	1	47	37	40
2024	SC-04	14	32	32	21	0	2	46	21	10
2022	SC	20	34	19	14	11	3	55	25	85
2022	SC-02	22	46	12	12	0	7	74	13	20
2022	SC-03	20	29	25	13	14	0	49	27	40
2022	SC-04	14	32	8	17	28	0	46	46	10
2022	SC-05	17	53	19	0	4	8	76	4	10
2020	SC	21	36	17	19	7	0	57	26	85
2020	SC-02	19	31	25	6	19	0	50	25	15
2020	SC-03	22	41	14	24	0	0	62	24	35
2020	SC-05	31	23	15	15	15	0	54	31	15
2019	SC	19	37	28	8	6	2	58	14	210
2019	SC-02	33	30	23	8	3	5	66	11	40
2019	SC-03	13	41	31	8	6	1	54	14	105
2019	SC-04	11	47	32	5	0	5	61	6	20
2019	SC-05	9	27	36	9	18	0	36	27	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	12	27	13	21	27	0	0	39	48	60
2024	SC-03	12	26	12	18	31	0	0	38	50	40
2024	SC-04	0	14	20	50	16	0	0	14	66	10
2022	SC	18	22	19	17	20	4	0	42	38	85
2022	SC-02	26	35	15	7	10	7	0	66	18	20
2022	SC-03	20	12	19	25	22	2	0	32	48	40
2022	SC-04	7	50	17	17	9	0	0	57	26	10
2022	SC-05	7	37	36	4	15	0	0	44	20	10
2020	SC	14	25	19	15	23	2	1	41	40	85
2020	SC-02	13	44	6	13	25	0	0	56	38	15
2020	SC-03	16	14	24	22	22	0	3	31	44	35
2020	SC-05	15	31	15	8	31	0	0	46	38	15
2019	SC	17	32	15	19	12	4	0	52	33	210
2019	SC-02	23	38	8	18	10	5	0	63	29	40
2019	SC-03	14	29	22	15	16	4	0	45	33	105
2019	SC-04	11	32	21	32	0	5	0	44	33	20
2019	SC-05	0	45	9	36	9	0	0	45	45	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	42	38	6	9	4	80	14	60
2024	SC-03	39	43	6	10	2	82	12	40
2024	SC-04	53	19	14	2	12	72	14	10
2022	SC	20	52	11	14	3	72	17	85
2022	SC-02	28	53	5	14	0	82	14	20
2022	SC-03	13	56	12	14	5	69	19	40
2022	SC-04	19	27	17	37	0	46	37	10
2022	SC-05	37	44	4	15	0	81	15	10
2020	SC	28	54	10	6	2	82	8	85
2020	SC-02	20	53	20	0	7	73	7	15
2020	SC-03	35	54	3	8	0	89	8	35
2020	SC-05	23	38	23	8	8	62	15	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	46	38	5	7	4	0	84	11	60
2024	SC-03	43	38	6	9	4	0	82	13	40
2024	SC-04	51	47	0	0	2	0	98	2	10
2022	SC	28	45	6	15	6	0	73	21	85
2022	SC-02	36	58	1	0	5	0	94	5	20
2022	SC-03	26	39	5	21	8	0	66	30	40
2022	SC-04	7	45	7	40	0	0	52	40	10
2022	SC-05	23	40	36	0	0	0	64	0	10
2020	SC	35	52	7	6	0	0	87	6	85
2020	SC-02	44	38	0	19	0	0	81	19	15
2020	SC-03	44	50	6	0	0	0	94	0	35
2020	SC-05	23	46	23	8	0	0	69	8	15
2019	SC	35	48	8	6	2	0	83	9	205
2019	SC-02	45	39	11	3	0	3	86	3	40
2019	SC-03	30	51	9	7	3	0	81	10	100
2019	SC-04	47	37	5	5	5	0	84	11	20
2019	SC-05	10	50	10	30	0	0	60	30	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	33	51	8	8	0	84	8	60
2024	SC-03	27	55	8	11	0	82	11	40
2024	SC-04	62	32	7	0	0	93	0	10
2022	SC	21	54	12	9	4	75	13	85
2022	SC-02	21	65	6	7	0	86	7	20
2022	SC-03	20	52	14	12	3	72	14	40
2022	SC-04	7	22	25	9	37	29	46	10
2022	SC-05	37	55	4	0	4	92	4	10
2020	SC	35	38	12	12	4	73	15	85
2020	SC-02	31	44	0	13	13	75	25	15
2020	SC-03	32	51	14	3	0	84	3	35
2020	SC-05	38	23	8	23	8	62	31	15
2019	SC	37	41	9	10	3	79	13	205
2019	SC-02	37	42	8	8	5	79	13	40
2019	SC-03	37	43	10	9	2	80	11	105
2019	SC-04	37	53	5	0	5	89	5	20
2019	SC-05	10	50	10	30	0	60	30	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	85	5	2	3	4	98	60
2024	SC-03	83	7	3	4	3	97	40
2024	SC-04	86	0	0	0	14	100	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	83	9	2	1	1	4	97	1	60
2024	SC-03	81	11	3	1	2	3	96	1	40
2024	SC-04	86	0	0	0	0	14	100	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	88	4	4	0	0	4	96	0	60
2024	SC-03	90	2	5	0	0	3	95	0	40
2024	SC-04	81	5	0	0	0	14	100	0	10
2022	SC	66	19	6	1	0	8	92	1	85
2022	SC-02	62	31	7	0	0	0	93	0	20
2022	SC-03	68	11	8	2	0	11	89	2	40
2022	SC-04	55	27	0	0	0	18	100	0	10
2022	SC-05	64	32	5	0	0	0	95	0	10
2019	SC	77	11	6	1	0	3	92	2	210
2019	SC-02	85	8	8	0	0	0	93	0	40
2019	SC-03	74	11	7	3	1	4	90	3	105
2019	SC-04	89	5	0	0	0	5	100	0	20
2019	SC-05	55	9	27	0	0	9	70	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	10	10	4	9	27	18	58	24	60
2024	SC-03	22	12	13	4	9	23	16	57	22	40
2024	SC-04	14	0	0	6	14	40	26	41	59	10
2022	SC	18	6	8	7	10	26	25	48	35	85
2022	SC-02	14	7	6	6	12	49	5	47	40	20
2022	SC-03	20	2	9	10	12	16	32	42	41	40
2022	SC-04	0	3	17	0	9	45	26	12	30	10
2022	SC-05	7	35	11	0	4	32	11	75	6	10
2020	SC	6	13	16	10	18	21	16	31	44	80
2020	SC-02	7	20	7	7	13	20	27	50	38	15
2020	SC-03	8	11	22	8	25	14	11	26	44	35
2020	SC-05	0	23	8	8	8	38	15	50	33	15
2019	SC	24	16	13	11	7	17	12	56	26	205
2019	SC-02	31	10	15	5	5	28	5	62	15	40
2019	SC-03	21	13	13	11	10	14	18	51	30	105
2019	SC-04	28	22	22	11	0	6	11	60	13	20
2019	SC-05	27	9	27	27	0	9	0	40	30	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	19	81	60
2024	SC-03	21	79	40
2022	SC	28	72	85
2022	SC-03	31	69	40
2020	SC	26	74	85
2020	SC-03	30	70	35
2019	SC	20	80	205
2019	SC-02	15	85	40
2019	SC-03	22	78	105

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	77	23	10
2022	SC	81	19	25
2022	SC-03	92	8	15
2020	SC	64	36	20
2020	SC-03	55	45	10
2019	SC	59	41	40
2019	SC-03	57	43	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	68	32	10
2022	SC	51	49	25
2022	SC-03	63	37	15
2020	SC	68	32	20
2019	SC	68	32	40
2019	SC-03	70	30	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	7	93	15
2019	SC	0	100	40
2019	SC-03	0	100	25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	100	10
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	20
2020	SC-03	100	10
2019	SC	100	40
2019	SC-03	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	25
2022	SC-03	32	68	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	10	90	25
2022	SC-03	0	100	15
2019	SC	0	100	40
2019	SC-03	0	100	25

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	63	37	10
2022	SC	35	65	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	23	77	20
2019	SC	49	51	40
2019	SC-03	52	48	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	75	25	10
2022	SC	31	69	25
2022	SC-03	25	75	15
2020	SC	50	50	20
2020	SC-03	55	45	10
2019	SC	41	59	40
2019	SC-03	43	57	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	36	10
2022	SC	52	48	25
2022	SC-03	61	39	15
2020	SC	68	32	20
2019	SC	34	66	40
2019	SC-03	30	70	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	53	47	10
2022	SC	49	51	25
2022	SC-03	45	55	15
2020	SC	68	32	20
2019	SC	44	56	40
2019	SC-03	57	43	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	25
2022	SC-03	24	76	15
2019	SC	32	68	40
2019	SC-03	26	74	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	80	20	10
2022	SC	64	36	25
2022	SC-03	66	34	15
2020	SC	55	45	20
2020	SC-03	45	55	10
2019	SC	63	37	40
2019	SC-03	78	22	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	56	44	10
2022	SC	24	76	25
2022	SC-03	34	66	15
2020	SC	36	64	20
2019	SC	56	44	40
2019	SC-03	57	43	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	100	10
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	84	25
2022	SC-03	10	90	15
2019	SC	15	85	40

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	87	25
2022	SC-03	17	83	15
2019	SC	12	88	40

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	61	39	10
2022	SC	51	49	25
2022	SC-03	39	61	15
2020	SC	41	59	20
2019	SC	56	44	40
2019	SC-03	52	48	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	41	10
2022	SC	25	75	25
2022	SC-03	24	76	15
2019	SC	39	61	40
2019	SC-03	39	61	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	18	82	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	41	10
2022	SC	29	71	25
2022	SC-03	22	78	15
2020	SC	55	45	20
2020	SC-03	45	55	10
2019	SC	56	44	40
2019	SC-03	61	39	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	33	67	25
2022	SC-03	42	58	15
2020	SC	50	50	20
2019	SC	49	51	40
2019	SC-03	61	39	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	1	99	25
2022	SC-03	2	98	15
2020	SC	23	77	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	25
2022	SC-03	7	93	15
2019	SC	12	88	40

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15
2019	SC	12	88	40

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	23	77	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	86	25
2022	SC-03	10	90	15
2020	SC	27	73	20
2019	SC	29	71	40
2019	SC-03	26	74	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	18	82	15
2019	SC	12	88	40

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	41	59	25
2022	SC-03	31	69	15
2019	SC	27	73	40
2019	SC-03	30	70	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	29	71	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15
2020	SC	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	8	92	25
2022	SC-03	6	94	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	87	25
2022	SC-03	14	86	15
2020	SC	29	71	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	5	95	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	54	46	10
2022	SC	17	83	25
2022	SC-03	21	79	15
2020	SC	29	71	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	47	53	10
2022	SC	39	61	25
2022	SC-03	55	45	15
2020	SC	35	65	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	100	10
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	79	21	10
2022	SC	62	38	25
2022	SC-03	64	36	15
2020	SC	53	47	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	29	71	25
2022	SC-03	28	72	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	9	14	18	15	23	17	4	29	48	60
2022	SC	10	11	19	19	17	15	8	28	47	85
2020	SC	18	25	24	7	16	8	1	48	25	85
2020	SC-02	25	19	19	6	13	19	0	54	23	15
2020	SC-03	14	28	31	11	14	3	0	43	26	35
2020	SC-05	31	8	31	0	23	8	0	42	25	15
2019	SC	20	28	19	11	9	7	4	54	24	200
2019	SC-02	31	25	14	17	0	11	3	65	19	35
2019	SC-03	15	32	24	11	12	6	1	51	24	100
2019	SC-04	26	21	16	11	11	16	0	56	25	20
2019	SC-05	30	0	30	0	20	0	20	38	25	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	20	22	28	8	17	5	0	44	27	60
2024	SC-03	17	21	29	8	20	5	0	40	30	40
2022	SC	15	32	16	15	9	10	4	54	27	85
2022	SC-02	20	36	20	0	12	12	0	64	13	20
2020	SC	23	24	25	11	12	5	1	49	24	85
2020	SC-02	19	31	25	6	6	6	6	57	14	15
2020	SC-03	27	16	30	14	11	3	0	44	25	35
2020	SC-05	23	15	23	23	15	0	0	38	38	15
2019	SC	32	34	15	10	5	3	0	68	16	205
2019	SC-02	39	32	13	11	0	5	0	75	11	40
2019	SC-03	28	36	18	10	8	0	0	65	18	100
2019	SC-04	37	37	11	11	0	5	0	78	11	20
2019	SC-05	50	10	20	10	10	0	0	60	20	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	12	88	60
2024	SC-03	15	85	40
2022	SC	15	85	85
2022	SC-03	18	82	40
2020	SC	14	86	85
2020	SC-03	14	86	35
2019	SC	8	92	205
2019	SC-03	9	91	105
2019	SC-05	0	100	10

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	56	44	10
2020	SC	42	58	10
2019	SC	56	44	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	47	53	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2020	SC	100	10
2019	SC	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	72	10
2019	SC	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	10
2019	SC	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	28	72	10
2020	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10
2020	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2020	SC	100	10
2019	SC	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	36	64	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	78	22	10
2019	SC	50	50	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	89	10
2019	SC	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	10
2020	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	81	10
2020	SC	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2020	SC	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	10
2020	SC	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	10
2020	SC	100	10
2019	SC	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10
2019	SC	38	63	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	10
2019	SC	44	56	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10
2020	SC	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	10
2019	SC	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2020	SC	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	79	21	10
2019	SC	44	56	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10
2019	SC	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10
2019	SC	44	56	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	22	78	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	43	57	10
2019	SC	56	44	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	72	28	10
2019	SC	63	38	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2019	SC	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	12	11	26	12	8	27	3	34	29	60
2024	SC-03	13	6	28	13	10	28	2	28	32	40
2022	SC	9	14	23	17	5	21	11	34	32	85
2020	SC	17	31	27	6	7	12	0	55	15	85
2020	SC-02	25	31	13	6	6	19	0	69	15	15
2020	SC-03	14	31	31	8	6	11	0	50	16	35
2020	SC-05	23	15	38	8	8	8	0	42	17	15
2019	SC	25	25	20	8	3	16	3	61	14	205
2019	SC-02	35	24	22	3	0	14	3	71	3	35
2019	SC-03	19	24	25	8	4	19	1	54	14	105
2019	SC-04	39	22	17	0	11	11	0	69	13	20
2019	SC-05	40	0	10	30	0	10	10	50	38	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	15	27	23	12	10	12	0	48	25	60
2024	SC-03	13	22	26	14	12	14	0	40	30	40
2022	SC	16	32	15	16	6	12	4	56	26	85
2022	SC-02	25	29	20	19	0	7	0	58	21	20
2020	SC	21	31	24	8	8	6	1	56	18	85
2020	SC-02	19	38	19	6	6	6	6	64	14	15
2020	SC-03	22	30	24	14	3	8	0	56	18	35
2020	SC-05	23	15	38	0	23	0	0	38	23	15
2019	SC	33	30	17	9	5	6	0	67	15	205
2019	SC-02	45	21	24	3	3	5	0	69	6	40
2019	SC-03	29	32	20	8	6	6	0	64	14	105
2019	SC-04	39	33	11	6	6	6	0	76	12	20
2019	SC-05	60	10	10	20	0	0	0	70	20	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	12	88	60
2024	SC-03	14	86	40
2024	SC-04	0	100	10
2022	SC	6	94	85
2022	SC-02	0	100	20
2022	SC-03	7	93	40
2022	SC-04	10	90	10
2022	SC-05	14	86	10
2020	SC	11	89	85
2020	SC-02	6	94	15
2020	SC-03	14	86	35
2020	SC-05	8	92	15
2019	SC	11	89	205
2019	SC-02	13	87	40
2019	SC-03	11	89	105
2019	SC-04	5	95	20
2019	SC-05	18	82	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SC	50	50	20
2019	SC-03	64	36	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SC	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	27	41	4	13	11	2	2	71	25	60
2024	SC-03	25	45	2	12	14	0	2	72	26	40
2024	SC-04	32	19	0	28	5	16	0	61	39	10
2022	SC	17	29	17	11	11	7	8	55	26	85
2022	SC-02	7	26	25	12	0	11	19	47	17	20
2022	SC-03	22	26	14	11	15	5	6	55	29	40
2022	SC-04	17	31	28	8	7	9	0	52	17	10
2022	SC-05	20	25	21	4	14	12	4	54	21	10
2020	SC	24	45	14	6	4	4	4	74	10	85
2020	SC-02	31	44	6	0	6	13	0	86	7	15
2020	SC-03	24	43	19	8	3	0	3	69	11	35
2020	SC-05	31	38	8	15	0	8	0	75	17	15

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	51	38	4	4	2	2	0	90	6	60
2024	SC-03	47	40	5	5	3	0	0	87	8	40
2024	SC-04	74	26	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SC	39	37	13	1	9	0	0	76	11	85
2022	SC-02	43	46	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	SC-03	42	31	13	0	14	0	0	72	14	40
2022	SC-04	24	50	10	9	8	0	0	74	17	10
2022	SC-05	23	26	39	0	12	0	0	49	12	10
2020	SC	31	36	14	12	4	1	1	69	16	85
2020	SC-02	31	38	13	13	6	0	0	69	19	15
2020	SC-03	31	36	19	11	0	0	3	69	11	35
2020	SC-05	46	31	15	0	8	0	0	77	8	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	6	12	17	4	37	0	24	53	25	55
2024	SC-03	6	13	22	5	29	0	25	45	26	40
2024	SC-04	14	2	0	0	72	0	12	82	18	10
2022	SC	3	12	19	4	30	11	20	49	22	85
2022	SC-02	7	15	20	0	19	12	28	31	36	20
2022	SC-03	0	13	22	3	31	11	20	49	19	40
2022	SC-04	28	10	0	9	35	9	10	53	47	10
2022	SC-05	0	7	7	21	28	4	33	78	11	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	16	52	15	12	4	0	2	69	16	60
2024	SC-03	16	56	8	14	4	0	2	74	18	40
2024	SC-04	14	52	26	8	0	0	0	66	8	10
2022	SC	14	32	19	15	14	4	2	48	31	85
2022	SC-02	27	13	33	16	12	0	0	40	28	20
2022	SC-03	12	32	16	19	16	6	0	47	37	40
2022	SC-04	7	48	29	8	9	0	0	55	17	10
2022	SC-05	13	61	7	11	8	0	0	74	19	10
2020	SC	12	31	26	17	10	4	1	45	28	85
2020	SC-02	0	38	44	0	13	0	6	40	13	15
2020	SC-03	14	27	24	27	5	3	0	42	33	35
2020	SC-05	31	15	23	15	15	0	0	46	31	15
2019	SC	24	26	25	11	10	5	0	52	22	210
2019	SC-02	31	15	31	13	8	3	0	47	21	40
2019	SC-03	23	29	26	11	8	3	0	53	19	105
2019	SC-04	16	37	21	5	11	11	0	59	18	20
2019	SC-05	9	36	27	9	18	0	0	45	27	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	25	38	13	7	60
2024	SC-03	17	23	41	12	6	40
2024	SC-04	28	30	28	14	0	10
2022	SC	13	17	38	25	8	85
2022	SC-02	22	19	34	24	0	15
2022	SC-03	8	15	42	27	7	40
2022	SC-04	17	7	21	18	37	10
2022	SC-05	11	40	27	18	4	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	40	32	13	5	5	5	76	10	60
2024	SC-03	36	36	15	5	7	1	73	12	40
2024	SC-04	56	25	2	5	0	12	92	6	10
2022	SC	32	26	18	15	2	7	62	18	85
2022	SC-02	26	33	32	0	0	9	65	0	20
2022	SC-03	36	22	12	21	3	7	62	26	40
2022	SC-04	17	47	0	28	8	0	64	36	10
2022	SC-05	23	46	23	0	0	8	76	0	10
2020	SC	27	31	24	7	4	7	63	12	85
2020	SC-02	31	31	25	0	6	6	67	7	15
2020	SC-03	24	35	30	8	0	3	61	8	35
2020	SC-05	38	23	23	8	8	0	62	15	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	34	35	11	8	10	2	71	18	60
2024	SC-03	30	39	11	7	12	0	69	20	40
2024	SC-04	48	21	19	12	0	0	69	12	10
2022	SC	25	24	18	11	20	2	50	32	85
2022	SC-02	13	20	30	15	23	0	33	37	20
2022	SC-03	34	25	8	8	23	3	60	31	40
2022	SC-04	17	25	22	28	8	0	42	36	10
2022	SC-05	14	25	42	12	8	0	39	20	10
2020	SC	27	24	18	23	7	1	51	30	85
2020	SC-02	38	19	31	13	0	0	56	13	15
2020	SC-03	19	30	16	30	5	0	49	35	35
2020	SC-05	38	15	15	15	15	0	54	31	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	25	45	13	13	2	2	0	71	16	60
2024	SC-03	25	47	13	13	3	0	0	72	15	40
2024	SC-04	14	49	6	17	2	12	0	72	21	10
2022	SC	16	34	17	18	12	2	1	51	31	85
2022	SC-02	21	31	20	7	12	9	0	57	22	20
2022	SC-03	12	33	20	19	16	0	0	45	34	40
2022	SC-04	17	7	13	63	0	0	0	24	63	10
2022	SC-05	7	60	10	8	4	0	11	75	14	10
2020	SC	18	35	21	17	8	1	0	53	25	85
2020	SC-02	19	19	38	13	13	0	0	38	25	15
2020	SC-03	19	41	19	14	8	0	0	59	22	35
2020	SC-05	31	15	23	23	8	0	0	46	31	15
2019	SC	26	33	20	15	5	0	0	60	20	210
2019	SC-02	31	41	10	15	3	0	0	72	18	40
2019	SC-03	24	35	23	13	6	0	0	58	19	105
2019	SC-04	26	42	16	5	11	0	0	68	16	20
2019	SC-05	27	9	27	27	9	0	0	36	36	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	26	16	19	11	22	41	38	15
2020	SC	10	40	10	10	30	0	50	40	10
2020	SC-05	10	40	10	10	30	0	50	40	10
2019	SC	11	16	21	26	21	5	28	50	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	29	17	17	15	4	18	82	60
2024	SC-03	17	34	16	14	13	6	18	82	40
2024	SC-04	28	16	12	24	21	0	28	72	10
2022	SC	4	17	11	19	49	1			85
2022	SC-02	7	8	20	7	58	0			20
2022	SC-03	2	20	8	19	51	0			40
2022	SC-04	0	3	31	17	48	0			10
2022	SC-05	0	39	7	14	29	11			10
2020	SC	10	23	20	20	27	0			85
2020	SC-02	6	38	6	19	31	0			15
2020	SC-03	11	16	19	19	35	0			35
2020	SC-05	0	15	23	38	23	0			15
2019	SC	10	13	24	19	34	0			210
2019	SC-02	5	15	28	15	36	0			40
2019	SC-03	8	12	28	19	32	0			105
2019	SC-04	5	5	5	26	58	0			20
2019	SC-05	9	9	18	18	45	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	40	15	3	0	0	7	37	63	60
2024	SC-03	34	44	11	2	0	0	9	37	63	40
2024	SC-04	53	35	12	0	0	0	0	53	47	10
2022	SC	30	44	18	4	0	2	2			85
2022	SC-02	18	50	32	0	0	0	0			20
2022	SC-03	32	45	13	4	1	3	3			40
2022	SC-04	43	19	12	26	0	0	0			10
2022	SC-05	39	13	33	4	0	0	11			10
2020	SC	30	37	15	12	5	0	1			85
2020	SC-02	31	31	25	13	0	0	0			15
2020	SC-03	32	38	14	8	5	0	3			35
2020	SC-05	15	15	31	23	15	0	0			15
2019	SC	38	33	22	4	3	0	0			210
2019	SC-02	41	36	18	5	0	0	0			40
2019	SC-03	38	34	25	2	1	0	0			105
2019	SC-04	26	47	16	11	0	0	0			20
2019	SC-05	27	36	18	0	18	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	43	34	7	1	1	0	14	50	50	60
2024	SC-03	42	33	5	2	1	0	17	51	49	40
2024	SC-04	54	40	0	0	0	0	5	58	42	10
2022	SC	43	36	9	1	0	2	9			85
2022	SC-02	34	40	20	0	0	0	6			20
2022	SC-03	44	39	3	0	0	3	11			40
2022	SC-04	14	55	30	0	0	0	0			10
2022	SC-05	48	7	22	0	0	0	23			10
2020	SC	44	29	11	10	5	0	1			80
2020	SC-02	27	40	13	13	7	0	0			15
2020	SC-03	53	28	8	3	6	0	3			35
2020	SC-05	38	15	23	23	0	0	0			15
2019	SC	49	29	11	4	4	0	2			210
2019	SC-02	54	28	10	8	0	0	0			40
2019	SC-03	52	29	10	3	3	1	2			105
2019	SC-04	42	37	0	0	16	0	5			20
2019	SC-05	45	18	18	9	9	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	26	16	9	6	0	9	38	62	60
2024	SC-03	32	28	13	9	7	0	11	36	64	40
2024	SC-04	47	32	21	0	0	0	0	47	53	10
2022	SC	26	25	26	12	8	2	1			85
2022	SC-02	28	27	25	16	5	0	0			20
2022	SC-03	22	23	27	12	12	3	0			40
2022	SC-04	16	7	50	18	0	9	0			10
2022	SC-05	24	28	25	8	4	0	11			10
2020	SC	40	30	17	5	6	0	1			80
2020	SC-02	31	31	25	0	13	0	0			15
2020	SC-03	47	25	19	3	3	0	3			35
2020	SC-05	25	25	25	17	8	0	0			10
2019	SC	40	28	20	6	5	0	0			205
2019	SC-02	44	23	23	8	3	0	0			40
2019	SC-03	40	30	19	5	6	1	0			105
2019	SC-04	32	42	21	5	0	0	0			20
2019	SC-05	27	18	27	18	9	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	36	37	15	2	1	2	8	40	60	60
2024	SC-03	34	41	15	1	0	0	8	37	63	40
2024	SC-04	67	12	2	0	5	14	0	78	22	10
2022	SC	46	30	13	5	2	0	4			85
2022	SC-02	56	17	7	20	0	0	0			20
2022	SC-03	42	33	17	0	3	0	6			40
2022	SC-04	41	25	18	9	0	0	7			10
2022	SC-05	22	50	13	0	4	0	11			10
2020	SC	48	26	13	8	4	0	1			85
2020	SC-02	44	25	13	13	6	0	0			15
2020	SC-03	54	16	16	11	0	0	3			35
2020	SC-05	31	38	15	8	8	0	0			15
2019	SC	47	32	13	4	2	0	1			205
2019	SC-02	51	28	10	5	5	0	0			40
2019	SC-03	45	38	12	3	0	1	1			105
2019	SC-04	47	32	16	5	0	0	0			20
2019	SC-05	45	27	9	9	9	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	26	33	24	6	8	0	2	26	74	60
2024	SC-03	21	37	21	8	10	0	3	21	79	40
2024	SC-04	58	6	30	0	7	0	0	58	42	10
2022	SC	23	25	23	15	12	0	1			85
2022	SC-02	20	16	26	28	10	0	0			20
2022	SC-03	23	27	27	7	15	0	0			40
2022	SC-04	11	24	18	37	10	0	0			10
2022	SC-05	11	54	4	9	11	0	11			10
2020	SC	26	18	26	14	14	0	1			85
2020	SC-02	6	25	38	13	19	0	0			15
2020	SC-03	35	8	19	16	19	0	3			35
2020	SC-05	31	23	23	23	0	0	0			15
2019	SC	30	27	21	11	10	0	0			210
2019	SC-02	38	21	13	13	15	0	0			40
2019	SC-03	25	28	25	13	8	1	0			105
2019	SC-04	32	37	11	11	11	0	0			20
2019	SC-05	27	27	18	9	18	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	34	32	19	9	3	0	2	35	65	60
2024	SC-03	27	38	21	10	2	0	3	27	73	40
2024	SC-04	65	19	14	0	2	0	0	65	35	10
2022	SC	23	36	19	11	8	0	2			85
2022	SC-02	41	44	14	0	0	0	0			20
2022	SC-03	19	35	19	13	10	0	3			40
2022	SC-04	10	9	17	28	28	7	0			10
2022	SC-05	7	48	22	4	8	0	11			10
2020	SC	29	24	32	11	5	0	0			85
2020	SC-02	25	13	38	19	6	0	0			15
2020	SC-03	41	24	27	3	5	0	0			35
2020	SC-05	15	23	38	23	0	0	0			15
2019	SC	35	34	17	9	3	1	0			210
2019	SC-02	45	24	21	11	0	0	0			40
2019	SC-03	29	39	18	8	4	1	1			105
2019	SC-04	32	53	5	0	5	5	0			20
2019	SC-05	55	18	18	9	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	41	35	14	6	0	0	4	43	57	60
2024	SC-03	41	36	15	2	0	0	6	44	56	40
2024	SC-04	41	26	19	14	0	0	0	41	59	10
2022	SC	31	34	20	6	1	2	5			85
2022	SC-02	35	49	15	0	0	0	0			20
2022	SC-03	29	32	21	6	1	3	9			40
2022	SC-04	23	21	18	37	0	0	0			10
2022	SC-05	7	18	42	11	8	11	4			10
2020	SC	26	30	26	12	6	0	0			85
2020	SC-02	19	13	44	6	19	0	0			15
2020	SC-03	38	24	24	11	3	0	0			35
2020	SC-05	23	31	23	15	8	0	0			15
2019	SC	40	31	15	8	3	1	1			210
2019	SC-02	54	26	5	8	5	3	0			40
2019	SC-03	33	38	17	8	2	2	1			105
2019	SC-04	32	37	16	11	5	0	0			20
2019	SC-05	45	9	27	9	9	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	40	39	9	4	4	0	4	42	58	60
2024	SC-03	42	37	5	5	6	0	6	44	56	40
2024	SC-04	25	54	21	0	0	0	0	25	75	10
2022	SC	38	31	15	12	1	2	2			85
2022	SC-02	18	47	23	12	0	0	0			20
2022	SC-03	46	25	15	9	0	3	1			40
2022	SC-04	23	21	18	37	0	0	0			10
2022	SC-05	7	50	0	7	17	0	19			10
2020	SC	26	36	23	11	5	0	0			85
2020	SC-02	13	25	31	25	6	0	0			15
2020	SC-03	38	38	19	5	0	0	0			35
2020	SC-05	31	46	8	0	15	0	0			15
2019	SC	45	31	14	8	2	0	0			210
2019	SC-02	51	28	10	10	0	0	0			40
2019	SC-03	43	31	15	8	1	1	1			105
2019	SC-04	37	42	11	5	5	0	0			20
2019	SC-05	45	27	18	0	9	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	34	32	8	17	8	0	2	34	66	60
2024	SC-03	24	37	7	19	10	0	3	25	75	40
2024	SC-04	79	0	5	16	0	0	0	79	21	10
2022	SC	33	34	10	15	7	0	1			85
2022	SC-02	37	41	12	10	0	0	0			20
2022	SC-03	33	34	8	14	11	0	0			40
2022	SC-05	0	53	29	7	0	0	11			10
2020	SC	30	29	23	13	5	0	0			85
2020	SC-02	20	20	40	13	7	0	0			15
2020	SC-03	38	19	24	16	3	0	0			35
2020	SC-05	46	23	15	8	8	0	0			15
2019	SC	41	29	15	9	5	0	0			210
2019	SC-02	44	28	8	15	5	0	0			40
2019	SC-03	37	34	20	6	3	1	0			105
2019	SC-04	32	32	11	21	5	0	0			20
2019	SC-05	45	9	9	9	27	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	50	31	9	3	2	0	4	53	47	60
2024	SC-03	46	34	8	4	3	0	6	49	51	40
2024	SC-04	84	0	16	0	0	0	0	84	16	10
2022	SC	48	34	8	3	4	2	1			85
2022	SC-02	60	27	6	7	0	0	0			20
2022	SC-03	50	33	8	0	5	3	0			40
2022	SC-04	10	64	17	9	0	0	0			10
2022	SC-05	22	35	8	0	13	4	18			10
2020	SC	44	32	15	2	6	0	0			85
2020	SC-02	31	50	13	0	6	0	0			15
2020	SC-03	49	32	14	0	5	0	0			35
2020	SC-05	46	15	23	8	8	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	47	43	2	3	0	0	5	50	50	55
2024	SC-03	42	50	2	0	0	0	6	45	55	40
2024	SC-04	79	14	5	2	0	0	0	79	21	10
2022	SC	52	30	10	4	2	0	3			85
2022	SC-02	59	19	14	7	0	0	0			20
2022	SC-03	50	34	7	3	3	0	4			40
2022	SC-04	23	59	0	17	0	0	0			10
2022	SC-05	22	29	35	0	0	0	15			10
2020	SC	46	36	12	4	1	0	1			85
2020	SC-02	63	25	6	6	0	0	0			15
2020	SC-03	38	46	16	0	0	0	0			35
2020	SC-05	46	31	15	0	8	0	0			15
2019	SC	51	32	10	3	2	1	1			205
2019	SC-02	67	23	8	3	0	0	0			40
2019	SC-03	45	42	7	3	1	2	1			105
2019	SC-04	50	33	11	0	6	0	0			20
2019	SC-05	55	9	18	9	9	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	36	38	17	5	2	2	37	63	60
2024	SC-03	31	43	18	5	0	3	32	68	40
2024	SC-04	75	18	5	2	0	0	75	25	10
2022	SC	42	35	13	7	2	1			85
2022	SC-02	38	37	17	7	0	0			20
2022	SC-03	41	36	15	5	3	0			40
2022	SC-04	45	21	7	27	0	0			10
2022	SC-05	35	39	0	7	8	11			10
2020	SC	36	28	22	6	8	0			85
2020	SC-02	33	33	20	7	7	0			15
2020	SC-03	35	30	19	5	11	0			35
2020	SC-05	23	23	46	8	0	0			15
2019	SC	44	31	19	4	1	0			210
2019	SC-02	46	33	15	3	3	0			40
2019	SC-03	42	39	16	3	0	1			105
2019	SC-04	37	21	42	0	0	0			20
2019	SC-05	36	9	27	18	9	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	43	30	19	7	1	43	57	55
2024	SC-03	40	31	19	9	0	40	60	40
2024	SC-04	67	28	5	0	0	67	33	10
2022	SC	38	24	21	8	9			85
2022	SC-02	55	19	7	0	19			20
2022	SC-03	37	29	20	8	6			40
2022	SC-04	3	24	36	17	20			10
2022	SC-05	15	28	21	32	4			10
2020	SC	38	32	20	6	5			80
2020	SC-02	33	40	13	7	7			15
2020	SC-03	43	24	19	5	8			35
2020	SC-05	33	17	42	8	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	67	10	7	15	79	21	60
2024	SC-03	64	13	5	18	77	23	40
2024	SC-04	74	0	14	12	84	16	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	12	6	2	3	13	74	26	60
2024	SC-03	61	15	3	2	3	15	72	28	40
2024	SC-04	81	0	0	0	7	12	92	8	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	12	13	4	5	0	2	65	35	60
2024	SC-03	59	12	17	3	7	0	3	61	39	40
2024	SC-04	72	14	0	14	0	0	0	72	28	10
2022	SC	59	20	8	9	1	1	2			85
2022	SC-02	81	5	7	7	0	0	0			20
2022	SC-03	51	29	9	9	0	0	3			40
2022	SC-04	36	10	0	36	9	9	0			10
2022	SC-05	54	25	7	0	4	0	11			10
2020	SC	55	16	13	10	6	0	0			85
2020	SC-02	53	13	20	7	7	0	0			15
2020	SC-03	51	19	11	14	5	0	0			35
2020	SC-05	62	8	15	15	0	0	0			15
2019	SC	67	14	12	5	1	0	0			210
2019	SC-02	74	10	8	5	0	3	0			40
2019	SC-03	65	18	10	6	1	0	0			105
2019	SC-04	58	26	5	5	0	0	5			20
2019	SC-05	64	0	27	9	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	53	24	12	7	2	2	54	46	60
2024	SC-03	49	24	13	9	3	3	50	50	40
2024	SC-04	72	14	14	0	0	0	72	28	10
2022	SC	39	35	18	5	2	1			85
2022	SC-02	40	48	7	5	0	0			20
2022	SC-03	37	32	22	6	3	0			40
2022	SC-04	36	28	27	9	0	0			10
2022	SC-05	20	50	11	0	8	11			10
2020	SC	40	32	12	7	9	0			80
2020	SC-02	36	29	14	7	14	0			15
2020	SC-03	42	31	11	8	8	0			35
2020	SC-05	38	31	15	15	0	0			15
2019	SC	50	31	14	3	2	0			210
2019	SC-02	67	28	3	0	3	0			40
2019	SC-03	44	36	14	6	0	0			105
2019	SC-04	42	32	21	0	5	0			20
2019	SC-05	45	18	36	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	50	23	16	5	5	0	0	50	50	60
2024	SC-03	43	25	19	7	7	0	0	43	57	40
2024	SC-04	79	14	7	0	0	0	0	79	21	10
2022	SC	36	35	14	9	1	2	2			85
2022	SC-02	53	23	7	17	0	0	0			20
2022	SC-03	30	39	17	8	0	3	2			40
2022	SC-04	18	47	8	18	10	0	0			10
2022	SC-05	27	39	11	0	12	0	11			10
2020	SC	45	28	16	5	7	0	0			85
2020	SC-02	33	40	13	0	13	0	0			15
2020	SC-03	46	24	19	5	5	0	0			35
2020	SC-05	46	31	8	8	8	0	0			15
2019	SC	49	28	11	5	5	0	0			210
2019	SC-02	56	21	10	10	3	0	0			40
2019	SC-03	43	37	10	5	3	1	1			105
2019	SC-04	53	21	16	5	5	0	0			20
2019	SC-05	45	27	27	0	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	62	8	3	0	0	0	26	85	15	60
2024	SC-03	58	6	2	0	0	0	34	88	12	40
2024	SC-04	84	14	0	0	0	0	2	86	14	10
2022	SC	60	12	5	2	2	0	18			85
2022	SC-02	89	0	0	0	0	0	11			20
2022	SC-03	46	18	8	2	3	0	23			40
2022	SC-04	57	25	0	18	0	0	0			10
2022	SC-05	52	15	0	0	8	0	25			10
2020	SC	54	20	5	5	2	0	13			85
2020	SC-02	53	13	0	0	7	0	27			15
2020	SC-03	62	16	5	3	3	0	11			35
2020	SC-05	31	46	8	15	0	0	0			15
2019	SC	64	11	7	1	0	0	16			210
2019	SC-02	77	3	0	0	0	3	18			40
2019	SC-03	64	12	4	0	0	0	20			105
2019	SC-04	47	21	5	5	5	0	16			20
2019	SC-05	45	18	27	9	0	0	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	58	25	3	2	0	0	13	67	33	55
2024	SC-03	54	28	0	2	0	0	16	64	36	40
2024	SC-04	65	19	14	2	0	0	0	65	35	10
2022	SC	57	22	8	2	2	3	6			85
2022	SC-02	83	0	5	0	0	0	12			20
2022	SC-03	48	32	8	3	4	3	3			40
2022	SC-04	26	10	47	9	0	9	0			10
2022	SC-05	52	33	0	0	0	4	11			10
2020	SC	59	25	12	1	1	0	1			85
2020	SC-02	63	25	13	0	0	0	0			15
2020	SC-03	65	16	14	3	3	0	0			35
2020	SC-05	50	42	8	0	0	0	0			10
2019	SC	72	17	7	1	0	0	2			205
2019	SC-02	74	13	11	0	0	0	3			40
2019	SC-03	69	21	5	1	1	1	3			105
2019	SC-04	79	11	5	5	0	0	0			20
2019	SC-05	82	9	0	9	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	57	19	9	6	3	0	4	60	40	55
2024	SC-03	55	24	8	6	2	0	5	58	42	40
2024	SC-04	46	6	21	14	14	0	0	46	54	10
2022	SC	61	17	10	3	8	1	1			85
2022	SC-02	61	19	7	7	5	0	0			20
2022	SC-03	64	14	13	3	6	0	0			40
2022	SC-04	34	38	0	0	19	9	0			10
2022	SC-05	43	28	4	0	14	0	11			10
2020	SC	54	18	12	5	11	0	1			85
2020	SC-02	63	13	19	0	0	0	6			15
2020	SC-03	57	8	14	8	14	0	0			35
2020	SC-05	54	31	8	0	8	0	0			15
2019	SC	57	21	8	6	8	0	0			210
2019	SC-02	46	28	10	8	8	0	0			40
2019	SC-03	61	15	8	8	8	0	0			105
2019	SC-04	63	26	0	0	11	0	0			20
2019	SC-05	55	36	9	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	43	40	11	2	0	0	4	45	55	60
2024	SC-03	40	43	12	0	0	0	6	42	58	40
2024	SC-04	73	20	5	0	2	0	0	73	27	10
2022	SC	45	28	17	6	3	0	1			85
2022	SC-02	36	33	31	0	0	0	0			20
2022	SC-03	46	27	15	7	5	0	0			40
2022	SC-04	38	53	0	9	0	0	0			10
2022	SC-05	52	8	14	4	7	4	11			10
2020	SC	49	25	12	8	6	0	0			85
2020	SC-02	44	31	13	6	6	0	0			15
2020	SC-03	54	19	11	11	5	0	0			35
2020	SC-05	31	38	31	0	0	0	0			15
2019	SC	56	28	10	3	2	0	1			205
2019	SC-02	56	28	13	3	0	0	0			40
2019	SC-03	53	30	9	5	2	0	1			105
2019	SC-04	63	11	16	5	5	0	0			20
2019	SC-05	55	45	0	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	12	42	35	10	1	0	0	53	11	60
2024	SC-03	12	42	32	12	2	0	0	54	14	40
2024	SC-04	0	61	37	2	0	0	0	61	2	10
2022	SC	14	21	48	11	2	2	2	36	14	85
2022	SC-02	18	14	61	7	0	0	0	32	7	20
2022	SC-03	12	17	54	9	1	3	4	31	11	40
2022	SC-04	7	0	27	47	18	0	0	7	66	10
2022	SC-05	18	60	11	11	0	0	0	78	11	10
2020	SC	15	37	32	10	5	0	1	53	15	80
2020	SC-02	13	38	38	6	6	0	0	50	13	15
2020	SC-03	18	32	29	12	6	0	3	52	18	35
2020	SC-05	0	54	31	8	8	0	0	54	15	15
2019	SC	22	38	26	11	3	0	0	60	14	210
2019	SC-02	32	37	21	11	0	0	0	68	11	40
2019	SC-03	18	41	25	10	6	0	0	58	16	105
2019	SC-04	11	47	32	11	0	0	0	58	11	20
2019	SC-05	27	9	45	9	9	0	0	36	18	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	4	8	53	23	12	0	0	35	12	60
2024	SC-03	5	7	55	23	9	0	0	32	12	40
2024	SC-04	2	0	32	36	30	0	0	66	2	10
2022	SC	6	10	54	16	12	0	2	29	16	85
2022	SC-02	0	7	58	21	14	0	0	35	7	20
2022	SC-03	9	8	60	8	12	0	2	21	18	40
2022	SC-04	9	38	39	7	7	0	0	14	47	10
2022	SC-05	7	4	36	42	0	0	11	47	12	10
2020	SC	7	11	42	27	11	1	1	38	19	85
2020	SC-02	7	7	53	20	13	0	0	33	13	15
2020	SC-03	8	11	41	27	11	0	3	39	19	35
2020	SC-05	8	15	46	23	8	0	0	31	23	15
2019	SC	6	11	35	27	22	0	0	49	16	210
2019	SC-02	0	8	33	23	36	0	0	59	8	40
2019	SC-03	3	14	37	28	18	0	0	46	17	105
2019	SC-04	11	5	42	32	11	0	0	42	16	20
2019	SC-05	27	9	36	9	18	0	0	27	36	10

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	45	60
2024	SC-03	36	45	40
2024	SC-04	20	47	10
2022	SC	58	18	85
2022	SC-02	46	14	20
2022	SC-03	61	19	40
2022	SC-04	89	11	10
2022	SC-05	39	19	10
2020	SC	36	33	85
2020	SC-02	31	13	15
2020	SC-03	35	32	35
2020	SC-05	54	31	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	52	48	20
2024	SC-03	50	50	15
2022	SC	21	79	50
2022	SC-03	18	82	25
2020	SC	23	77	30
2020	SC-03	15	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	34	22	13	6	7	1	17	41	59	60
2024	SC-03	27	28	11	5	9	0	19	33	67	40
2024	SC-04	72	0	6	0	0	5	18	92	8	10
2022	SC	16	13	15	16	12	10	18			85
2022	SC-02	13	7	28	21	0	12	18			20
2022	SC-03	21	11	13	19	12	7	18			40
2022	SC-04	7	11	9	9	48	9	7			10
2022	SC-05	0	21	20	7	7	25	19			10
2020	SC	30	17	21	12	10	1	10			85
2020	SC-02	31	13	13	25	13	6	0			15
2020	SC-03	24	19	30	11	11	0	5			35
2020	SC-05	38	15	15	15	8	0	8			15
2019	SC	30	19	18	10	15	2	6			210
2019	SC-02	35	20	15	10	10	5	5			40
2019	SC-03	30	17	19	11	17	2	4			105
2019	SC-04	37	16	21	5	21	0	0			20
2019	SC-05	18	18	27	18	18	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	15	32	12	14	25	2	0	48	40	20
2024	SC-03	16	36	12	12	25	0	0	51	36	15
2022	SC	5	10	18	27	34	3	2	16	65	50
2022	SC-03	4	14	27	18	30	4	3	19	52	25
2020	SC	3	27	13	17	37	0	3	31	55	30
2020	SC-03	8	23	15	15	38	0	0	31	54	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	5	36	11	17	31	0	0	41	48	20
2024	SC-03	6	41	8	21	24	0	0	47	45	15
2022	SC	1	13	15	34	31	3	2	15	69	50
2022	SC-03	0	20	17	35	25	0	4	21	62	25
2020	SC	3	23	13	23	37	0	0	27	60	30
2020	SC-03	0	23	15	31	31	0	0	23	62	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation