Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	45	20	7	2	71	9	130
2024	PE-02	22	41	24	9	5	63	14	20
2024	PE-03	24	41	27	4	4	65	7	30
2024	PE-04	24	51	12	14	0	74	14	50
2024	PE-05	31	58	5	5	0	90	5	20
2022	PE	38	48	7	4	2	86	6	115
2022	PE-01	39	61	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	48	37	15	0	0	85	0	10
2022	PE-03	46	29	11	8	5	75	13	35
2022	PE-04	33	61	3	2	0	95	2	40
2022	PE-05	25	54	7	7	7	78	15	10
2020	PE	49	35	9	3	3	85	6	145
2020	PE-02	50	45	5	0	0	95	0	20
2020	PE-03	38	29	19	7	7	67	14	40
2020	PE-04	55	38	4	4	0	92	4	55
2019	PE	43	44	6	4	2	87	6	125
2019	PE-01	38	54	0	0	8	92	8	15
2019	PE-03	21	54	7	11	7	75	18	30
2019	PE-04	48	46	4	2	0	94	2	50
2019	PE-05	43	36	14	7	0	79	7	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	43	12	12	10	66	22	130
2024	PE-02	24	54	9	9	5	77	14	20
2024	PE-03	14	50	14	15	7	64	22	30
2024	PE-04	25	40	5	11	18	65	29	50
2024	PE-05	47	22	21	0	11	69	11	20
2022	PE	34	44	8	8	5	78	14	115
2022	PE-01	65	35	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	44	42	7	7	0	86	7	10
2022	PE-03	37	38	5	3	16	75	19	35
2022	PE-04	22	55	11	12	0	77	12	40
2022	PE-05	25	26	23	26	0	51	26	10
2020	PE	44	33	8	10	5	77	15	145
2020	PE-02	40	25	20	10	5	65	15	20
2020	PE-03	33	26	14	14	12	60	26	40
2020	PE-04	42	49	0	8	2	91	9	55
2019	PE	37	41	10	10	2	79	12	125
2019	PE-01	38	38	23	0	0	77	0	15
2019	PE-03	18	50	11	14	7	68	21	30
2019	PE-04	42	50	4	4	0	92	4	50
2019	PE-05	36	29	14	14	7	64	21	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	45	12	5	3	0	80	8	130
2024	PE-02	49	30	9	6	5	0	80	11	20
2024	PE-03	25	53	15	4	4	0	78	7	30
2024	PE-04	41	38	11	10	0	0	79	10	50
2024	PE-05	37	53	5	5	0	0	90	5	20
2022	PE	50	41	7	2	1	0	91	3	115
2022	PE-01	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	59	24	10	7	0	0	83	7	10
2022	PE-03	56	36	3	3	3	0	92	5	35
2022	PE-04	42	50	8	0	0	0	92	0	40
2022	PE-05	39	37	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	58	31	7	2	1	1	90	3	140
2020	PE-02	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	50	30	13	5	3	0	80	8	40
2020	PE-04	67	27	4	0	0	2	96	0	50
2019	PE	47	46	6	2	0	0	93	2	125
2019	PE-01	46	31	23	0	0	0	77	0	15
2019	PE-03	32	54	7	7	0	0	86	7	30
2019	PE-04	46	52	2	0	0	0	98	0	50
2019	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	49	12	9	3	76	12	130
2024	PE-02	35	38	13	9	5	74	14	20
2024	PE-03	20	54	15	7	4	74	11	30
2024	PE-04	25	46	7	20	2	71	21	50
2024	PE-05	37	58	5	0	0	95	0	20
2022	PE	44	44	7	3	3	88	5	115
2022	PE-01	74	26	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	59	26	8	7	0	85	7	10
2022	PE-03	51	36	6	0	8	86	8	35
2022	PE-04	29	61	8	3	0	90	3	40
2022	PE-05	25	46	15	15	0	70	15	10
2020	PE	52	36	7	3	1	88	5	145
2020	PE-02	60	35	5	0	0	95	0	20
2020	PE-03	38	38	12	7	5	76	12	40
2020	PE-04	57	40	4	0	0	96	0	55
2019	PE	52	39	4	5	1	91	6	125
2019	PE-01	46	46	0	8	0	92	8	15
2019	PE-03	36	43	4	14	4	79	18	30
2019	PE-04	52	46	0	2	0	98	2	50
2019	PE-05	64	21	14	0	0	86	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	36	13	13	4	0	70	17	130
2024	PE-02	33	49	4	15	0	0	81	15	20
2024	PE-03	36	34	11	15	4	0	70	19	30
2024	PE-04	26	36	18	14	6	0	62	20	50
2024	PE-05	42	34	21	3	0	0	76	3	20
2022	PE	41	34	12	8	4	2	76	12	115
2022	PE-01	46	43	11	0	0	0	89	0	10
2022	PE-02	27	63	0	0	0	10	100	0	10
2022	PE-03	46	22	11	13	8	0	67	21	35
2022	PE-04	42	40	8	7	2	0	83	9	40
2022	PE-05	17	8	54	14	0	7	27	15	10
2020	PE	62	23	8	4	1	1	86	6	145
2020	PE-02	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	59	24	10	2	5	0	83	7	40
2020	PE-04	66	21	9	4	0	0	87	4	55
2019	PE	58	28	8	6	0	0	87	6	125
2019	PE-01	85	8	8	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	50	29	11	11	0	0	79	11	30
2019	PE-04	56	31	6	6	0	0	88	6	50
2019	PE-05	43	50	7	0	0	0	93	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	38	12	14	4	71	18	130
2024	PE-02	37	39	9	15	0	77	15	20
2024	PE-03	29	38	11	16	7	66	23	30
2024	PE-04	30	38	11	22	0	67	22	50
2024	PE-05	47	38	15	0	0	85	0	20
2022	PE	35	41	13	7	4	76	11	115
2022	PE-01	41	49	11	0	0	89	0	10
2022	PE-02	27	63	10	0	0	90	0	10
2022	PE-03	41	30	14	8	8	70	16	35
2022	PE-04	33	47	9	8	2	80	10	40
2022	PE-05	17	25	36	22	0	43	22	10
2020	PE	61	27	6	4	3	87	7	145
2020	PE-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2020	PE-03	56	27	7	2	7	83	10	40
2020	PE-04	66	25	4	4	2	91	6	55
2019	PE	52	35	7	6	0	87	6	125
2019	PE-01	77	15	8	0	0	92	0	15
2019	PE-03	39	36	14	11	0	75	11	30
2019	PE-04	54	35	2	8	0	90	8	50
2019	PE-05	36	57	7	0	0	93	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	25	13	13	9	2	64	23	130
2024	PE-02	44	23	12	17	5	0	67	21	20
2024	PE-03	35	23	15	16	7	4	60	24	30
2024	PE-04	29	27	9	17	16	2	57	33	50
2024	PE-05	52	27	16	0	5	0	79	5	20
2022	PE	34	29	15	14	7	2	64	21	115
2022	PE-01	31	40	19	11	0	0	71	11	10
2022	PE-02	20	46	17	0	7	10	74	8	10
2022	PE-03	38	20	14	14	11	3	60	25	35
2022	PE-04	38	28	15	13	5	0	67	18	40
2022	PE-05	25	19	8	41	7	0	44	48	10
2020	PE	57	20	11	6	6	1	77	11	145
2020	PE-02	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	59	12	15	5	10	0	71	15	40
2020	PE-04	58	19	11	8	4	0	77	11	55
2019	PE	49	23	17	8	0	3	74	8	125
2019	PE-01	69	8	23	0	0	0	77	0	15
2019	PE-03	29	29	32	11	0	0	57	11	30
2019	PE-04	50	26	9	9	0	7	81	9	45
2019	PE-05	43	21	29	0	0	7	69	0	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	30	11	3	0	1	1	86	3	130
2024	PE-02	63	23	5	0	0	4	5	95	0	20
2024	PE-03	48	30	18	4	0	0	0	78	4	30
2024	PE-04	55	37	5	2	0	0	0	92	2	50
2024	PE-05	65	29	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PE	57	33	5	3	0	1	2	92	3	115
2022	PE-01	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	26	46	12	0	0	8	7	85	0	10
2022	PE-03	62	17	8	8	0	0	5	83	9	35
2022	PE-04	54	44	2	0	0	0	0	98	0	40
2022	PE-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	63	20	10	3	3	0	1	84	6	145
2020	PE-02	40	40	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	PE-03	52	26	12	2	7	0	0	79	10	40
2020	PE-04	70	17	8	2	4	0	0	87	6	55
2019	PE	59	30	6	2	0	1	2	91	2	125
2019	PE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2019	PE-03	32	46	14	4	0	0	4	81	4	30
2019	PE-04	77	19	2	0	0	2	0	98	0	50
2019	PE-05	64	29	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	31	9	7	2	0	0	82	9	130
2024	PE-02	62	29	0	5	5	0	0	90	10	20
2024	PE-03	47	37	4	12	0	0	0	84	12	30
2024	PE-04	47	27	16	6	2	0	2	76	8	50
2024	PE-05	55	29	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	PE	56	34	5	2	2	0	0	90	4	115
2022	PE-01	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	45	47	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-03	59	25	11	2	2	0	0	84	5	35
2022	PE-04	57	38	3	0	2	0	0	95	2	40
2022	PE-05	47	35	12	7	0	0	0	81	7	10
2020	PE	57	29	6	3	4	1	0	87	7	145
2020	PE-02	50	45	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	55	31	5	0	10	0	0	86	10	40
2020	PE-04	58	28	6	4	4	0	0	87	8	55
2019	PE	54	30	6	6	5	0	0	83	11	125
2019	PE-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	50	21	7	14	7	0	0	71	21	30
2019	PE-04	71	19	4	4	2	0	0	90	6	50
2019	PE-05	29	57	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	19	13	5	4	78	9	130
2024	PE-02	62	8	12	8	9	70	17	20
2024	PE-03	58	16	19	4	3	74	7	30
2024	PE-04	53	30	14	2	2	83	4	50
2024	PE-05	61	28	0	11	0	89	11	20
2022	PE	54	33	4	6	3	87	9	115
2022	PE-01	84	11	0	5	0	95	5	10
2022	PE-02	46	46	0	0	8	92	8	10
2022	PE-03	51	30	8	5	5	81	11	35
2022	PE-04	54	39	0	7	0	93	7	40
2022	PE-05	47	18	17	12	7	65	19	10
2020	PE	69	19	5	4	3	88	8	145
2020	PE-02	65	20	10	5	0	85	5	20
2020	PE-03	62	24	2	5	7	86	12	40
2020	PE-04	70	23	4	0	4	92	4	55
2019	PE	60	26	6	8	1	86	9	125
2019	PE-01	69	23	0	8	0	92	8	15
2019	PE-03	46	32	7	11	4	79	14	30
2019	PE-04	69	27	2	2	0	96	2	50
2019	PE-05	57	21	7	14	0	79	14	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	31	22	14	6	5	0	55	22	130
2024	PE-02	40	29	12	0	15	5	0	72	15	20
2024	PE-03	22	21	25	24	4	4	0	45	29	30
2024	PE-04	15	34	20	11	11	9	0	54	25	50
2024	PE-05	13	58	21	8	0	0	0	71	8	20
2022	PE	21	42	14	11	6	5	1	67	18	115
2022	PE-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	7	68	8	10	7	0	0	75	17	10
2022	PE-03	20	29	22	11	7	10	0	55	20	35
2022	PE-04	18	48	13	10	4	5	2	71	15	40
2022	PE-05	0	32	19	35	15	0	0	32	49	10
2020	PE	42	36	13	4	3	2	0	79	7	145
2020	PE-02	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	43	38	10	5	5	0	0	81	10	40
2020	PE-04	34	36	19	4	2	6	0	74	6	55
2019	PE	35	38	10	7	5	5	0	77	12	125
2019	PE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	29	46	11	7	4	4	0	78	11	30
2019	PE-04	25	42	13	4	8	8	0	73	14	50
2019	PE-05	29	43	14	0	7	7	0	77	8	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	34	21	20	11	1	0	48	31	130
2024	PE-02	23	28	22	17	10	0	0	51	27	20
2024	PE-03	10	32	22	24	12	0	0	42	36	30
2024	PE-04	9	36	15	20	17	3	0	47	37	50
2024	PE-05	18	48	15	18	0	0	0	67	18	20
2022	PE	15	33	22	15	13	1	1	49	28	115
2022	PE-01	39	34	11	5	11	0	0	73	16	10
2022	PE-02	15	51	17	10	7	0	0	66	17	10
2022	PE-03	14	30	28	13	15	0	0	44	29	35
2022	PE-04	13	34	21	23	6	0	2	49	30	40
2022	PE-05	0	9	27	16	42	7	0	9	62	10
2020	PE	38	40	15	4	3	0	0	78	8	145
2020	PE-02	55	30	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	33	43	17	2	5	0	0	76	7	40
2020	PE-04	36	38	17	6	4	0	0	74	9	55
2019	PE	28	47	12	10	2	1	0	75	13	125
2019	PE-01	85	8	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	14	54	14	14	4	0	0	68	18	30
2019	PE-04	19	54	13	10	4	0	0	73	15	50
2019	PE-05	14	57	21	0	0	7	0	77	0	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	23	22	30	17	1	1	30	48	130
2024	PE-02	4	36	17	13	22	0	6	43	38	20
2024	PE-03	3	13	18	50	16	0	0	16	66	30
2024	PE-04	9	20	29	14	24	3	0	31	40	50
2024	PE-05	9	42	20	24	5	0	0	51	28	20
2022	PE	10	24	26	27	12	2	0	34	39	115
2022	PE-01	20	29	30	20	0	0	0	50	20	10
2022	PE-02	8	36	37	11	8	0	0	44	19	10
2022	PE-03	8	19	32	19	16	5	0	28	38	35
2022	PE-04	11	27	20	32	10	0	0	38	42	40
2022	PE-05	0	9	9	55	28	0	0	9	83	10
2020	PE	27	41	15	10	4	1	0	70	15	145
2020	PE-02	20	65	5	5	0	5	0	89	5	20
2020	PE-03	32	34	24	5	5	0	0	66	10	40
2020	PE-04	26	34	19	15	4	2	0	62	19	55
2019	PE	20	41	20	14	2	2	0	63	16	125
2019	PE-01	69	8	15	0	0	8	0	83	0	15
2019	PE-03	7	43	36	11	4	0	0	50	14	30
2019	PE-04	15	40	21	21	2	2	0	55	23	50
2019	PE-05	14	50	14	14	0	7	0	69	15	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	28	13	36	18	1	32	55	130
2024	PE-02	0	23	21	29	26	0	23	56	20
2024	PE-03	3	24	6	52	15	0	27	67	30
2024	PE-04	6	29	17	20	25	3	36	47	50
2024	PE-05	0	40	21	34	5	0	40	39	20
2022	PE	13	33	20	17	16	0	47	33	115
2022	PE-01	31	34	25	0	11	0	65	11	10
2022	PE-02	0	47	34	11	7	0	47	19	10
2022	PE-03	11	33	18	16	22	0	44	38	35
2022	PE-04	15	35	16	19	16	0	50	34	40
2022	PE-05	14	9	9	45	23	0	23	68	10
2020	PE	26	41	17	13	3	0	67	16	145
2020	PE-02	30	50	5	15	0	0	80	15	20
2020	PE-03	22	39	27	7	5	0	61	12	40
2020	PE-04	26	36	19	15	4	0	62	19	55
2019	PE	17	41	17	20	6	0	57	26	125
2019	PE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	15
2019	PE-03	7	32	29	29	4	0	39	32	30
2019	PE-04	8	54	10	19	8	0	63	27	50
2019	PE-05	7	29	29	29	7	0	36	36	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	40	22	11	9	58	20	130
2024	PE-02	32	32	13	18	5	64	23	20
2024	PE-03	11	41	30	11	7	52	18	30
2024	PE-04	22	38	6	18	17	60	35	50
2024	PE-05	15	54	25	0	6	69	6	20
2022	PE	27	46	12	7	8	73	15	115
2022	PE-01	37	63	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	32	56	12	0	0	88	0	10
2022	PE-03	30	30	12	8	19	60	27	35
2022	PE-04	20	57	14	7	2	77	10	40
2022	PE-05	25	28	15	18	15	52	33	10
2020	PE	37	37	11	8	7	74	15	145
2020	PE-02	50	20	20	5	5	70	10	20
2020	PE-03	29	33	12	10	17	62	26	40
2020	PE-04	32	47	8	9	4	79	13	55
2019	PE	32	39	13	12	3	72	15	125
2019	PE-01	31	46	23	0	0	77	0	15
2019	PE-03	21	32	18	25	4	54	29	30
2019	PE-04	35	48	13	4	0	83	4	50
2019	PE-05	29	36	14	14	7	64	21	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	48	11	13	2	0	74	15	130
2024	PE-02	35	35	6	19	5	0	71	23	20
2024	PE-03	20	53	16	11	0	0	73	11	30
2024	PE-04	29	45	11	15	0	0	74	15	50
2024	PE-05	30	54	0	11	5	0	84	16	20
2022	PE	40	39	8	9	3	1	80	12	115
2022	PE-01	74	15	0	11	0	0	89	11	10
2022	PE-02	47	53	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	47	40	6	5	3	0	87	8	35
2022	PE-04	26	50	7	13	5	0	76	18	40
2022	PE-05	31	7	35	12	7	8	41	20	10
2020	PE	45	37	7	7	4	0	82	11	140
2020	PE-02	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	41	34	7	10	7	0	76	17	40
2020	PE-04	47	38	8	4	4	0	85	8	55
2019	PE	35	47	6	11	2	0	82	13	125
2019	PE-01	31	54	15	0	0	0	85	0	15
2019	PE-03	29	39	4	25	4	0	68	29	30
2019	PE-04	31	60	6	0	2	0	92	2	50
2019	PE-05	43	36	0	21	0	0	79	21	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	34	13	8	6	0	74	13	130
2024	PE-02	49	17	4	20	9	0	66	30	20
2024	PE-03	40	35	19	4	3	0	74	7	30
2024	PE-04	41	32	12	5	10	0	73	16	50
2024	PE-05	29	55	5	11	0	0	84	11	20
2022	PE	41	37	13	6	3	0	78	9	115
2022	PE-01	65	25	11	0	0	0	89	0	10
2022	PE-02	45	35	12	0	8	0	80	8	10
2022	PE-03	42	31	19	6	2	0	73	8	35
2022	PE-04	31	52	8	10	0	0	82	10	40
2022	PE-05	50	16	11	9	15	0	66	24	10
2020	PE	54	25	8	8	4	1	80	12	145
2020	PE-02	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2020	PE-03	50	21	10	7	12	0	71	19	40
2020	PE-04	57	26	6	8	2	2	85	10	55
2019	PE	48	32	8	10	2	0	79	13	125
2019	PE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	PE-03	32	32	7	25	4	0	64	29	30
2019	PE-04	62	28	4	6	0	0	89	6	45
2019	PE-05	29	43	21	7	0	0	71	7	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	47	13	11	5	0	0	70	16	130
2024	PE-02	38	35	9	18	0	0	0	74	18	20
2024	PE-03	15	54	15	8	8	0	0	69	16	30
2024	PE-04	21	38	20	18	4	0	0	59	22	50
2024	PE-05	36	54	5	5	0	0	0	89	5	20
2022	PE	30	42	13	11	4	0	1	73	14	115
2022	PE-01	50	34	5	11	0	0	0	84	11	10
2022	PE-02	23	57	8	12	0	0	0	80	12	10
2022	PE-03	41	30	16	11	3	0	0	70	14	35
2022	PE-04	18	55	13	10	4	0	0	73	14	40
2022	PE-05	24	23	11	16	20	0	7	51	38	10
2020	PE	46	34	11	6	2	1	0	80	8	145
2020	PE-02	55	30	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	PE-03	38	33	12	10	7	0	0	71	17	40
2020	PE-04	40	43	11	4	0	2	0	85	4	55
2019	PE	46	34	7	13	0	0	0	80	13	125
2019	PE-03	21	39	4	36	0	0	0	61	36	30
2019	PE-04	54	31	6	8	0	0	0	85	8	50
2019	PE-05	64	14	7	14	0	0	0	79	14	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	25	15	8	2	0	0	76	10	130
2024	PE-02	61	12	14	8	5	0	0	73	13	20
2024	PE-03	48	30	18	3	0	0	0	79	3	30
2024	PE-04	46	20	17	16	2	0	0	66	17	50
2024	PE-05	55	29	5	6	5	0	0	84	11	20
2022	PE	45	34	12	5	1	0	2	81	7	115
2022	PE-01	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	45	39	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	PE-03	43	27	16	5	2	0	5	75	8	35
2022	PE-04	44	41	8	8	0	0	0	85	8	40
2022	PE-05	47	24	12	11	7	0	0	71	18	10
2020	PE	57	19	8	7	6	2	1	78	13	145
2020	PE-02	50	25	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	PE-03	48	26	7	10	10	0	0	74	19	40
2020	PE-04	62	15	8	6	6	4	0	80	12	55

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	32	20	14	10	4	0	54	25	130
2024	PE-02	20	26	32	9	12	0	0	46	21	20
2024	PE-03	17	29	22	13	11	7	0	51	26	30
2024	PE-04	9	38	18	23	11	0	0	48	34	50
2024	PE-05	45	26	14	10	0	5	0	75	11	20
2022	PE	17	38	18	11	12	3	2	58	24	115
2022	PE-01	27	40	23	11	0	0	0	66	11	10
2022	PE-02	8	55	17	12	7	0	0	63	20	10
2022	PE-03	25	29	9	11	19	3	5	59	32	35
2022	PE-04	15	39	23	5	13	5	0	57	19	40
2022	PE-05	0	48	18	34	0	0	0	48	34	10
2020	PE	34	36	15	6	6	2	1	72	12	145
2020	PE-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	PE-03	26	36	24	0	12	0	2	63	12	40
2020	PE-04	38	36	9	13	4	0	0	74	17	55
2019	PE	30	40	12	14	3	1	0	70	18	125
2019	PE-01	46	31	23	0	0	0	0	77	0	15
2019	PE-03	4	50	14	25	7	0	0	54	32	30
2019	PE-04	38	36	9	13	4	0	0	74	17	45
2019	PE-05	29	36	21	14	0	0	0	64	14	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	25	14	8	6	0	7	42	58	130
2024	PE-02	44	14	15	13	4	0	10	49	51	20
2024	PE-03	39	26	15	1	8	0	11	44	56	30
2024	PE-04	35	25	11	16	7	2	4	37	63	50
2024	PE-05	42	37	10	10	0	0	0	42	58	20
2022	PE	46	28	11	3	6	2	4			115
2022	PE-01	66	10	0	0	11	14	0			10
2022	PE-02	32	34	15	7	0	0	12			10
2022	PE-03	41	25	10	5	10	2	6			35
2022	PE-04	46	36	14	0	0	0	4			40
2022	PE-05	43	31	7	0	19	0	0			10
2020	PE	55	25	12	3	3	0	3			145
2020	PE-02	65	30	5	0	0	0	0			20
2020	PE-03	48	26	19	2	5	0	0			40
2020	PE-04	60	19	11	4	2	0	4			55
2019	PE	60	19	9	7	2	1	2			125
2019	PE-01	85	8	0	8	0	0	0			15
2019	PE-03	54	25	14	7	0	0	0			30
2019	PE-04	53	19	11	9	2	2	4			45
2019	PE-05	43	43	7	0	7	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	7	5	8	4	2	22	69	31	130
2024	PE-02	60	22	0	0	0	0	18	73	27	20
2024	PE-03	44	0	11	11	0	3	30	67	33	30
2024	PE-04	44	14	3	12	7	2	17	54	46	50
2024	PE-05	82	3	0	5	5	0	5	86	14	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	6	4	3	2	2	12	83	17	130
2024	PE-02	62	0	5	10	0	5	18	81	19	20
2024	PE-03	72	5	7	0	0	0	15	86	14	30
2024	PE-04	64	17	2	2	7	4	5	70	30	50
2024	PE-05	87	3	0	0	0	0	10	97	3	20
2022	PE	79	4	3	3	1	5	6			115
2022	PE-01	86	0	0	0	0	14	0			10
2022	PE-02	70	0	0	0	0	8	22			10
2022	PE-03	67	3	10	5	3	6	6			35
2022	PE-04	86	5	0	2	0	2	4			40
2022	PE-05	93	7	0	0	0	0	0			10
2020	PE	86	4	2	1	2	3	2			145
2020	PE-02	80	5	5	5	0	5	0			20
2020	PE-03	88	5	2	0	5	0	0			40
2020	PE-04	89	2	0	0	2	4	4			55
2019	PE	93	4	1	1	0	0	2			125
2019	PE-01	92	8	0	0	0	0	0			15
2019	PE-03	85	11	4	0	0	0	0			25
2019	PE-04	94	2	0	0	0	0	4			45
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	11	3	3	2	1	17	77	23	130
2024	PE-02	51	17	0	5	0	0	27	70	30	20
2024	PE-03	62	11	4	3	4	0	16	75	25	30
2024	PE-04	57	16	5	4	0	2	17	69	31	50
2024	PE-05	85	5	0	0	0	0	10	95	5	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	15	4	5	3	1	13	69	31	130
2024	PE-02	54	4	5	14	5	0	18	66	34	20
2024	PE-03	59	14	4	4	4	0	15	69	31	30
2024	PE-04	48	29	7	2	2	3	9	54	46	50
2024	PE-05	85	5	0	0	0	0	10	95	5	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	38	16	14	6	5	2	60	22	130
2024	PE-02	39	30	14	17	0	0	0	69	17	20
2024	PE-03	10	41	25	8	4	8	4	58	13	30
2024	PE-04	9	35	12	24	16	3	0	46	41	50
2024	PE-05	34	42	0	13	5	5	0	81	19	20
2022	PE	30	35	11	11	10	2	2	67	22	115
2022	PE-01	24	59	11	0	0	0	6	89	0	10
2022	PE-02	59	26	7	7	0	0	0	86	7	10
2022	PE-03	32	27	15	5	19	0	3	61	24	35
2022	PE-04	25	34	12	13	12	5	0	62	26	40
2022	PE-05	23	39	7	31	0	0	0	62	31	10
2020	PE	33	35	8	13	7	1	2	71	21	145
2020	PE-02	40	30	0	25	5	0	0	70	30	20
2020	PE-03	36	31	10	10	12	0	2	68	22	40
2020	PE-04	26	43	6	15	8	0	2	71	23	55
2019	PE	30	36	11	13	8	1	1	67	22	125
2019	PE-01	54	31	0	15	0	0	0	85	15	15
2019	PE-03	7	39	21	25	7	0	0	46	32	30
2019	PE-04	33	38	8	8	10	0	2	72	19	50
2019	PE-05	36	21	14	0	21	7	0	62	23	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	38	18	14	8	60	22	130
2024	PE-02	17	47	13	14	10	64	23	20
2024	PE-03	18	36	26	12	8	54	20	30
2024	PE-04	27	31	13	22	7	58	29	50
2024	PE-05	35	44	5	11	5	79	16	20
2022	PE	29	47	9	3	12	75	15	115
2022	PE-01	60	29	11	0	0	89	0	10
2022	PE-02	32	61	7	0	0	93	0	10
2022	PE-03	27	37	8	5	22	65	27	35
2022	PE-04	20	54	11	2	12	74	15	40
2022	PE-05	32	45	8	8	7	77	15	10
2020	PE	43	35	8	10	3	78	13	145
2020	PE-02	45	35	10	10	0	80	10	20
2020	PE-03	31	33	7	19	10	64	29	40
2020	PE-04	43	40	11	6	0	83	6	55
2019	PE	40	39	8	10	4	79	13	125
2019	PE-01	38	46	15	0	0	85	0	15
2019	PE-03	25	43	7	18	7	68	25	30
2019	PE-04	38	48	8	2	4	85	6	50
2019	PE-05	57	21	7	14	0	79	14	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	42	20	4	6	70	10	130
2024	PE-02	37	45	13	5	0	82	5	20
2024	PE-03	21	46	28	0	5	67	5	30
2024	PE-04	30	35	19	11	6	65	16	50
2024	PE-05	35	38	10	5	11	74	16	20
2022	PE	42	36	11	9	2	78	11	115
2022	PE-01	64	25	11	0	0	89	0	10
2022	PE-02	39	54	7	0	0	93	0	10
2022	PE-03	46	28	13	8	5	74	13	35
2022	PE-04	35	38	9	18	0	73	18	40
2022	PE-05	42	30	19	0	8	73	8	10
2020	PE	51	35	8	3	3	85	6	145
2020	PE-02	45	40	15	0	0	85	0	20
2020	PE-03	45	40	2	5	7	86	12	40
2020	PE-04	51	34	11	2	2	85	4	55
2019	PE	47	35	12	4	2	82	6	125
2019	PE-01	62	31	8	0	0	92	0	15
2019	PE-03	26	48	11	7	7	74	15	25
2019	PE-04	48	33	15	2	2	81	4	50
2019	PE-05	50	29	21	0	0	79	0	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	42	14	11	6	70	16	130
2024	PE-02	36	50	5	9	0	86	9	20
2024	PE-03	26	41	15	14	4	67	18	30
2024	PE-04	26	38	15	8	13	64	21	50
2024	PE-05	30	49	15	6	0	79	6	20
2022	PE	35	40	14	7	4	75	11	115
2022	PE-01	75	15	11	0	0	89	0	10
2022	PE-02	32	53	15	0	0	85	0	10
2022	PE-03	36	40	14	5	5	75	11	35
2022	PE-04	27	43	10	12	7	70	20	40
2022	PE-05	25	22	38	16	0	47	16	10
2020	PE	50	31	10	6	3	81	8	145
2020	PE-02	50	30	15	5	0	80	5	20
2020	PE-03	40	33	17	2	7	74	10	40
2020	PE-04	55	30	4	11	0	85	11	55
2019	PE	41	39	10	9	1	80	9	125
2019	PE-01	46	38	8	8	0	85	8	15
2019	PE-03	25	43	18	14	0	68	14	30
2019	PE-04	46	42	4	6	2	88	8	50
2019	PE-05	29	36	21	14	0	64	14	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	51	14	11	5	3	69	17	130
2024	PE-02	22	45	19	10	5	0	66	15	20
2024	PE-03	10	53	11	12	7	7	67	21	30
2024	PE-04	13	46	21	15	4	2	60	19	50
2024	PE-05	29	55	11	5	0	0	84	5	20
2022	PE	25	48	12	11	2	2	74	14	115
2022	PE-01	31	69	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	24	52	17	0	0	8	82	0	10
2022	PE-03	24	38	14	17	5	2	63	22	35
2022	PE-04	25	48	12	15	0	0	73	15	40
2022	PE-05	25	51	8	9	7	0	76	16	10
2020	PE	40	41	12	3	3	1	81	7	145
2020	PE-02	40	40	15	0	0	5	84	0	20
2020	PE-03	38	45	5	2	10	0	83	12	40
2020	PE-04	36	43	13	8	0	0	79	8	55
2019	PE	32	46	13	6	2	1	79	8	125
2019	PE-01	38	54	0	0	8	0	92	8	15
2019	PE-03	18	39	21	21	0	0	57	21	30
2019	PE-04	33	48	19	0	0	0	81	0	50
2019	PE-05	21	57	7	7	7	0	79	14	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	31	7	14	10	69	24	130
2024	PE-02	33	49	5	8	5	82	13	20
2024	PE-03	30	26	14	18	11	56	30	30
2024	PE-04	45	23	0	15	17	68	32	50
2024	PE-05	52	43	5	0	0	95	0	20
2022	PE	45	39	5	8	3	84	11	115
2022	PE-01	59	41	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	44	42	0	15	0	85	15	10
2022	PE-03	53	24	9	13	2	76	15	35
2022	PE-04	36	55	2	1	5	91	6	40
2022	PE-05	32	31	12	19	7	63	26	10
2020	PE	67	23	3	5	3	90	8	145
2020	PE-02	60	25	10	5	0	85	5	20
2020	PE-03	67	21	0	7	5	88	12	40
2020	PE-04	70	25	2	2	2	94	4	55
2019	PE	63	23	6	7	1	87	8	125
2019	PE-01	85	8	8	0	0	92	0	15
2019	PE-03	46	36	4	14	0	82	14	30
2019	PE-04	64	30	4	0	2	94	2	45
2019	PE-05	64	14	14	7	0	79	7	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	44	19	11	5	65	16	130
2024	PE-02	37	35	24	5	0	72	5	20
2024	PE-03	15	55	12	15	4	70	18	30
2024	PE-04	23	37	24	7	8	61	15	50
2024	PE-05	24	29	36	6	5	53	10	20
2022	PE	22	39	15	14	11	61	24	115
2022	PE-01	19	59	11	0	11	79	11	10
2022	PE-02	24	61	8	0	8	85	8	10
2022	PE-03	26	44	10	14	5	71	19	35
2022	PE-04	23	22	19	25	11	45	37	40
2022	PE-05	7	32	35	0	26	39	26	10
2020	PE	31	26	28	9	6	57	15	145
2020	PE-02	55	25	15	5	0	80	5	20
2020	PE-03	33	26	26	7	7	60	14	40
2020	PE-04	17	32	34	13	4	49	17	55
2019	PE	31	29	25	13	2	60	15	125
2019	PE-01	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	26	33	26	11	4	59	15	25
2019	PE-04	27	29	29	15	0	56	15	50
2019	PE-05	29	14	21	29	7	43	36	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	20	2	8	0	1	1	90	8	130
2024	PE-02	57	21	0	9	0	5	8	89	11	20
2024	PE-03	64	22	0	14	0	0	0	86	14	30
2024	PE-04	76	17	6	2	0	0	0	93	2	50
2024	PE-05	76	18	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	PE	67	22	4	3	3	1	1	90	5	115
2022	PE-01	66	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-02	51	37	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	PE-03	68	17	5	3	8	0	0	85	10	35
2022	PE-04	76	18	1	0	0	2	3	98	0	40
2022	PE-05	62	16	0	22	0	0	0	78	22	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	37	29	130
2024	PE-02	31	37	32	20
2024	PE-03	30	39	31	30
2024	PE-04	47	21	33	50
2024	PE-05	21	51	28	20
2022	PE	34	26	40	115
2022	PE-01	30	45	25	10
2022	PE-02	46	20	34	10
2022	PE-03	36	29	35	35
2022	PE-04	30	21	49	40
2022	PE-05	29	17	54	10
2020	PE	23	49	28	145
2020	PE-02	10	65	25	20
2020	PE-03	26	40	33	40
2020	PE-04	23	49	28	55
2019	PE	24	46	29	125
2019	PE-01	23	38	38	15
2019	PE-03	36	36	29	30
2019	PE-04	13	60	27	50
2019	PE-05	36	36	29	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	35	30	15	1	12	45
2024	PE-04	4	26	58	4	4	4	20
2022	PE	7	37	45	4	0	6	40
2022	PE-03	15	8	61	8	0	8	15
2022	PE-04	0	60	40	0	0	0	10
2020	PE	9	39	48	0	0	3	35
2020	PE-03	9	36	55	0	0	0	10
2020	PE-04	8	33	58	0	0	0	10
2019	PE	13	32	42	6	0	6	30
2019	PE-03	10	30	50	10	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	47	7	5	3	0	85	8	130
2024	PE-02	42	41	0	13	5	0	83	17	20
2024	PE-03	40	48	4	4	4	0	88	8	30
2024	PE-04	33	49	14	4	0	0	82	4	50
2024	PE-05	37	52	5	0	5	0	90	5	20
2022	PE	47	41	4	5	2	1	89	7	115
2022	PE-01	84	16	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	42	43	3	8	5	0	84	13	35
2022	PE-04	45	42	5	8	0	0	87	8	40
2022	PE-05	39	34	19	0	0	8	79	0	10
2020	PE	61	34	3	1	1	0	95	1	145
2020	PE-02	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	48	43	5	2	2	0	90	5	40
2020	PE-04	66	32	2	0	0	0	98	0	55
2019	PE	55	36	6	2	1	0	90	3	125
2019	PE-01	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	43	29	14	11	4	0	71	14	30
2019	PE-04	56	40	4	0	0	0	96	0	50
2019	PE-05	85	8	8	0	0	0	92	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	53	19	8	5	0	69	13	130
2024	PE-02	19	50	18	8	5	0	69	13	20
2024	PE-03	10	56	19	11	4	0	66	15	30
2024	PE-04	15	53	18	6	8	0	68	13	50
2024	PE-05	31	44	20	5	0	0	75	5	20
2022	PE	20	45	19	7	7	2	67	14	115
2022	PE-01	31	58	11	0	0	0	89	0	10
2022	PE-02	32	52	17	0	0	0	83	0	10
2022	PE-03	22	41	22	3	8	5	65	12	35
2022	PE-04	12	51	20	10	7	0	63	17	40
2022	PE-05	16	25	19	16	24	0	41	40	10
2020	PE	37	44	13	4	1	0	81	6	145
2020	PE-02	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2020	PE-03	26	50	19	2	2	0	76	5	40
2020	PE-04	40	40	10	8	2	0	81	10	50
2019	PE	38	49	9	4	0	0	87	4	125
2019	PE-01	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	11	71	14	4	0	0	82	4	30
2019	PE-04	38	48	13	2	0	0	85	2	50
2019	PE-05	29	50	7	14	0	0	79	14	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	37	28	5	4	2	9	62	130
2024	PE-02	16	36	35	8	5	0	13	52	20
2024	PE-03	27	41	25	0	3	4	3	71	30
2024	PE-04	25	25	39	9	2	0	11	51	45
2024	PE-05	15	37	29	11	9	0	19	52	20
2022	PE	10	32	40	11	5	2	16	43	115
2022	PE-01	0	20	29	30	6	14	42	24	10
2022	PE-02	12	32	40	15	0	0	15	45	10
2022	PE-03	14	23	47	6	11	0	17	36	35
2022	PE-04	8	37	43	10	0	2	10	46	40
2022	PE-05	15	51	19	7	7	0	14	66	10
2020	PE	10	33	26	26	5	1	31	43	145
2020	PE-02	10	20	25	25	20	0	45	30	20
2020	PE-03	14	33	33	19	0	0	19	48	40
2020	PE-04	9	34	25	28	2	2	31	44	55
2019	PE	9	26	39	18	7	0	25	35	125
2019	PE-01	0	38	38	8	15	0	23	38	15
2019	PE-03	21	25	36	14	4	0	18	46	30
2019	PE-04	6	29	35	21	8	0	29	35	50
2019	PE-05	14	36	29	7	14	0	21	50	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	41	20	2	3	0	1	5	75	130
2024	PE-02	33	27	36	5	0	0	0	5	60	20
2024	PE-03	43	36	14	0	3	0	3	3	82	30
2024	PE-04	18	56	22	4	0	0	0	4	74	50
2024	PE-05	16	45	25	5	9	0	0	14	61	20
2022	PE	20	25	32	13	7	0	3	20	47	115
2022	PE-01	11	11	34	0	31	0	14	36	25	10
2022	PE-02	10	32	28	31	0	0	0	31	41	10
2022	PE-03	19	14	35	20	8	0	5	29	34	35
2022	PE-04	29	32	31	9	0	0	0	9	60	40
2022	PE-05	22	46	25	0	7	0	0	7	68	10
2020	PE	9	21	42	17	10	0	1	27	30	145
2020	PE-02	0	20	30	25	25	0	0	50	20	20
2020	PE-03	12	19	43	21	5	0	0	26	31	40
2020	PE-04	6	21	49	15	8	0	2	23	27	55
2019	PE	9	28	40	15	6	1	0	21	38	125
2019	PE-01	15	23	23	15	15	8	0	33	42	15
2019	PE-03	18	43	36	4	0	0	0	4	61	30
2019	PE-04	6	19	52	15	8	0	0	23	25	50
2019	PE-05	0	57	29	7	7	0	0	14	57	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	24	42	14	5	0	19	39	130
2024	PE-02	4	28	35	17	16	0	32	32	20
2024	PE-03	21	12	52	12	3	0	15	33	30
2024	PE-04	15	26	38	19	2	0	21	41	50
2024	PE-05	5	41	35	14	5	0	19	46	20
2022	PE	7	23	39	24	5	2	29	31	115
2022	PE-01	0	21	15	33	17	14	58	25	10
2022	PE-02	8	22	63	7	0	0	7	30	10
2022	PE-03	5	13	37	35	8	2	43	19	35
2022	PE-04	7	28	42	24	0	0	24	35	40
2022	PE-05	15	46	39	0	0	0	0	61	10
2020	PE	3	16	40	29	9	2	39	20	145
2020	PE-02	0	10	45	20	20	5	42	11	20
2020	PE-03	5	17	39	34	5	0	39	22	40
2020	PE-04	4	21	36	32	6	2	38	25	55
2019	PE	6	20	39	26	9	0	35	26	125
2019	PE-01	0	8	15	46	31	0	77	8	15
2019	PE-03	11	14	43	29	4	0	32	25	30
2019	PE-04	2	17	48	25	8	0	33	19	50
2019	PE-05	14	36	36	7	7	0	14	50	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	24	29	10	8	0	3	19	51	130
2024	PE-02	13	32	13	14	23	0	5	39	48	20
2024	PE-03	23	22	29	11	10	0	4	22	47	30
2024	PE-04	23	22	39	10	2	2	2	12	47	50
2024	PE-05	31	27	31	5	5	0	0	10	59	20
2022	PE	21	30	24	17	4	0	4	22	52	115
2022	PE-01	11	14	20	35	6	0	14	48	29	10
2022	PE-02	17	19	37	20	7	0	0	27	36	10
2022	PE-03	13	28	28	18	8	0	5	27	44	35
2022	PE-04	22	39	22	14	0	0	2	14	63	40
2022	PE-05	53	31	7	9	0	0	0	9	84	10
2020	PE	7	29	30	20	8	3	3	30	38	145
2020	PE-02	0	20	25	25	20	10	0	50	22	20
2020	PE-03	7	24	29	31	5	2	2	38	33	40
2020	PE-04	6	34	36	13	8	2	2	22	41	55
2019	PE	13	33	27	15	10	1	0	26	47	125
2019	PE-01	15	0	38	15	31	0	0	46	15	15
2019	PE-03	14	36	25	18	7	0	0	25	50	30
2019	PE-04	10	38	27	15	10	0	0	25	48	50
2019	PE-05	29	29	21	14	7	0	0	21	57	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	18	34	17	11	3	3	30	33	130
2024	PE-02	15	16	35	24	10	0	0	34	31	20
2024	PE-03	9	21	31	16	10	8	4	30	34	30
2024	PE-04	26	9	42	9	11	0	4	20	36	50
2024	PE-05	5	19	36	24	16	0	0	40	24	20
2022	PE	27	35	20	10	5	1	2	16	64	115
2022	PE-01	21	29	10	9	17	0	14	30	58	10
2022	PE-02	30	26	22	22	0	0	0	22	56	10
2022	PE-03	37	31	19	6	5	3	0	11	69	35
2022	PE-04	19	46	23	7	3	0	2	10	66	40
2022	PE-05	30	7	23	32	8	0	0	40	38	10
2020	PE	6	19	36	25	10	2	2	36	26	145
2020	PE-02	0	15	35	15	30	0	5	47	16	20
2020	PE-03	5	21	40	26	2	5	0	30	28	40
2020	PE-04	9	21	34	28	6	0	2	35	31	55
2019	PE	9	24	31	21	14	2	0	35	33	125
2019	PE-01	8	8	31	31	23	0	0	54	15	15
2019	PE-03	18	25	39	14	4	0	0	18	43	30
2019	PE-04	11	30	30	15	15	0	0	30	40	45
2019	PE-05	0	21	21	36	14	7	0	54	23	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	31	31	9	3	0	1	12	56	130
2024	PE-02	25	26	44	5	0	0	0	5	52	20
2024	PE-03	27	31	32	3	3	0	3	7	60	30
2024	PE-04	17	36	36	10	2	0	0	12	52	50
2024	PE-05	21	30	15	29	5	0	0	34	51	20
2022	PE	11	28	33	15	8	1	2	24	41	115
2022	PE-01	0	10	40	14	22	0	14	42	11	10
2022	PE-02	10	24	43	24	0	0	0	24	33	10
2022	PE-03	11	28	30	14	13	2	3	28	40	35
2022	PE-04	10	41	33	12	2	2	0	15	52	40
2022	PE-05	29	8	31	25	7	0	0	32	37	10
2020	PE	7	23	40	20	8	1	1	28	30	145
2020	PE-02	0	10	25	40	25	0	0	65	10	20
2020	PE-03	7	43	29	12	7	2	0	20	51	40
2020	PE-04	8	17	51	19	4	0	2	23	25	55
2019	PE	12	24	41	17	6	0	0	24	35	125
2019	PE-01	8	31	38	15	8	0	0	23	38	15
2019	PE-03	25	29	39	7	0	0	0	7	54	30
2019	PE-04	13	19	44	17	8	0	0	25	31	50
2019	PE-05	0	29	50	14	7	0	0	21	29	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	15	23	33	19	0	4	55	21	130
2024	PE-02	0	17	32	37	9	0	5	48	18	20
2024	PE-03	8	16	10	26	32	0	8	63	26	30
2024	PE-04	6	11	32	41	9	0	0	50	17	50
2024	PE-05	0	13	32	41	15	0	0	56	13	20
2022	PE	3	8	29	39	16	0	4	58	12	115
2022	PE-01	0	0	6	33	47	0	14	93	0	10
2022	PE-02	0	0	40	52	8	0	0	60	0	10
2022	PE-03	2	13	19	46	16	0	3	64	16	35
2022	PE-04	4	10	40	34	10	0	2	45	14	40
2022	PE-05	11	7	26	40	9	0	8	52	19	10
2020	PE	3	18	46	23	10	0	1	33	21	145
2020	PE-02	5	25	15	40	15	0	0	55	30	20
2020	PE-03	2	5	62	21	10	0	0	31	7	40
2020	PE-04	4	21	49	19	6	0	2	25	25	55
2019	PE	6	15	33	33	13	1	0	46	21	125
2019	PE-01	0	0	31	54	15	0	0	69	0	15
2019	PE-03	4	18	36	25	14	4	0	41	22	30
2019	PE-04	6	25	29	29	10	0	0	40	31	50
2019	PE-05	7	0	29	57	7	0	0	64	7	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	26	22	27	21	1	30	48	130
2024	PE-02	0	32	32	13	22	0	32	36	20
2024	PE-03	3	20	24	26	26	0	23	53	30
2024	PE-04	4	30	13	30	19	3	36	51	50
2024	PE-05	5	30	26	40	0	0	35	40	20
2022	PE	8	30	24	24	13	1	39	37	115
2022	PE-01	31	29	30	10	0	0	60	10	10
2022	PE-02	0	51	32	17	0	0	51	17	10
2022	PE-03	14	32	20	14	19	2	47	33	35
2022	PE-04	0	25	30	33	12	0	25	45	40
2022	PE-05	0	19	14	44	23	0	19	66	10
2020	PE	27	41	15	10	5	2	70	15	145
2020	PE-02	40	40	15	0	0	5	84	0	20
2020	PE-03	17	50	19	10	5	0	67	14	40
2020	PE-04	30	36	8	17	8	2	67	25	55
2019	PE	18	42	17	21	3	0	59	24	125
2019	PE-03	4	50	21	21	4	0	54	25	30
2019	PE-04	11	49	15	19	6	0	60	26	45
2019	PE-05	21	14	36	29	0	0	36	29	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	28	4	9	2	2	85	11	130
2024	PE-02	42	26	13	18	0	0	68	18	20
2024	PE-03	66	23	0	4	3	4	93	7	30
2024	PE-04	47	29	6	16	2	0	76	18	50
2024	PE-05	47	42	5	6	0	0	89	6	20
2022	PE	54	35	4	3	2	2	91	5	115
2022	PE-01	81	5	0	0	0	14	100	0	10
2022	PE-02	53	39	0	0	0	8	100	0	10
2022	PE-03	48	38	3	6	5	0	86	11	35
2022	PE-04	47	42	6	5	0	0	89	5	40
2022	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	61	22	6	8	3	0	83	11	145
2020	PE-02	65	10	15	10	0	0	75	10	20
2020	PE-03	52	29	5	5	10	0	81	14	40
2020	PE-04	63	21	4	10	2	0	85	12	50
2019	PE	60	27	5	7	2	0	87	9	125
2019	PE-01	46	38	8	8	0	0	85	8	15
2019	PE-03	46	36	4	11	4	0	82	14	30
2019	PE-04	69	23	4	4	0	0	92	4	50
2019	PE-05	71	14	7	7	0	0	86	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	31	5	3	1	91	4	130
2024	PE-02	56	26	9	9	0	82	9	20
2024	PE-03	67	26	4	3	0	93	3	30
2024	PE-04	52	37	7	2	2	89	4	50
2024	PE-05	56	38	6	0	0	94	0	20
2022	PE	64	31	3	1	1	96	2	115
2022	PE-01	67	33	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	60	40	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	66	29	3	0	3	95	3	35
2022	PE-04	63	32	3	2	0	95	2	40
2022	PE-05	74	14	12	0	0	88	0	10
2020	PE	66	22	6	4	2	88	6	145
2020	PE-02	60	25	15	0	0	85	0	20
2020	PE-03	57	29	5	5	5	86	10	40
2020	PE-04	73	15	4	6	2	88	8	50
2019	PE	65	24	3	8	1	88	9	125
2019	PE-01	54	23	8	15	0	77	15	15
2019	PE-03	46	32	11	11	0	79	11	30
2019	PE-04	77	19	0	4	0	96	4	50
2019	PE-05	86	14	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	38	9	3	1	2	86	5	130
2024	PE-02	46	41	4	9	0	0	87	9	20
2024	PE-03	44	46	3	0	3	4	93	3	30
2024	PE-04	53	25	18	4	0	0	78	4	50
2024	PE-05	50	28	16	5	0	0	79	5	20
2022	PE	55	35	5	4	1	0	90	5	115
2022	PE-01	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	48	27	11	11	3	0	75	14	35
2022	PE-04	57	39	2	2	0	0	96	2	40
2022	PE-05	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	56	34	6	3	1	0	89	4	140
2020	PE-02	53	32	16	0	0	0	84	0	20
2020	PE-03	49	39	2	5	5	0	88	10	40
2020	PE-04	55	38	4	4	0	0	92	4	55
2019	PE	64	27	6	3	1	0	91	4	125
2019	PE-01	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2019	PE-03	50	32	7	7	4	0	82	11	30
2019	PE-04	77	17	6	0	0	0	94	0	50
2019	PE-05	79	21	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	43	12	10	5	2	0	73	15	130
2024	PE-02	32	40	9	14	5	0	0	72	19	20
2024	PE-03	24	45	16	8	3	3	0	72	12	30
2024	PE-04	28	35	15	12	9	2	0	64	22	50
2024	PE-05	36	54	0	5	0	5	0	95	5	20
2022	PE	34	48	8	6	3	2	0	83	9	115
2022	PE-01	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	39	52	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	PE-03	30	41	8	11	5	5	0	75	17	35
2022	PE-04	28	58	7	5	3	0	0	85	8	40
2022	PE-05	34	44	22	0	0	0	0	78	0	10
2020	PE	49	39	4	3	3	1	1	89	6	145
2020	PE-02	50	45	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	PE-03	44	39	10	2	5	0	0	83	7	40
2020	PE-04	47	43	2	0	4	2	2	94	4	55
2019	PE	50	32	13	2	0	2	1	85	2	125
2019	PE-01	69	23	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	PE-03	32	46	21	0	0	0	0	79	0	30
2019	PE-04	50	31	15	0	0	4	0	85	0	50
2019	PE-05	43	21	29	0	0	0	7	69	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	43	16	3	3	4	0	77	6	130
2024	PE-02	23	45	22	0	5	5	0	72	6	20
2024	PE-03	24	47	21	4	0	4	0	74	4	30
2024	PE-04	31	35	15	5	8	6	0	70	14	50
2024	PE-05	51	49	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE	26	51	10	8	1	5	0	80	9	115
2022	PE-01	61	34	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	PE-02	8	68	17	0	0	7	0	82	0	10
2022	PE-03	27	47	8	8	3	8	0	80	11	35
2022	PE-04	20	55	10	14	0	0	0	76	14	40
2022	PE-05	25	48	12	0	0	16	0	86	0	10
2020	PE	47	39	4	3	3	3	0	89	7	145
2020	PE-02	60	25	5	5	0	5	0	89	5	20
2020	PE-03	38	45	7	5	5	0	0	83	10	40
2020	PE-04	47	42	2	2	6	2	0	90	8	55
2019	PE	50	33	10	3	1	2	1	86	4	125
2019	PE-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	39	39	18	4	0	0	0	79	4	30
2019	PE-04	51	32	9	4	2	2	0	85	7	45
2019	PE-05	36	36	14	0	0	7	7	83	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	33	12	9	4	76	12	130
2024	PE-02	43	38	15	0	5	81	5	20
2024	PE-03	40	34	11	15	0	73	15	30
2024	PE-04	40	34	12	4	10	74	14	50
2024	PE-05	61	23	10	5	0	85	5	20
2022	PE	45	44	5	4	2	90	5	115
2022	PE-01	56	44	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	23	77	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	54	27	9	5	5	81	11	35
2022	PE-04	42	54	2	2	0	95	2	40
2022	PE-05	41	34	18	7	0	75	7	10
2020	PE	67	26	1	4	2	93	6	140
2020	PE-02	80	10	5	5	0	90	5	20
2020	PE-03	70	23	0	3	5	93	8	40
2020	PE-04	62	32	2	2	2	94	4	55
2019	PE	65	28	2	5	0	93	5	125
2019	PE-01	77	15	0	8	0	92	8	15
2019	PE-03	50	43	4	4	0	93	4	30
2019	PE-04	71	23	4	2	0	94	2	50
2019	PE-05	57	29	0	14	0	86	14	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	21	6	7	2	4	3	84	10	130
2024	PE-02	47	5	18	8	9	5	9	60	19	20
2024	PE-03	65	17	4	3	0	7	4	92	4	30
2024	PE-04	46	30	6	14	0	4	0	80	15	50
2024	PE-05	68	27	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	PE	59	29	5	1	0	4	2	94	1	115
2022	PE-01	55	24	15	0	0	5	0	84	0	10
2022	PE-02	61	24	8	8	0	0	0	85	8	10
2022	PE-03	54	27	2	0	0	11	5	97	0	35
2022	PE-04	57	38	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	PE-05	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	26	9	2	2	4	4	86	4	130
2024	PE-02	46	18	18	0	5	5	9	74	6	20
2024	PE-03	58	20	11	0	0	7	4	87	0	30
2024	PE-04	41	42	6	8	0	4	0	86	8	50
2024	PE-05	68	27	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	PE	58	26	6	2	1	4	3	90	3	115
2022	PE-01	65	14	15	0	0	5	0	84	0	10
2022	PE-02	49	39	0	0	0	0	11	100	0	10
2022	PE-03	57	19	5	0	2	11	5	91	3	35
2022	PE-04	59	32	5	2	1	0	0	91	4	40
2022	PE-05	46	32	11	12	0	0	0	78	12	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	30	21	8	3	12	0	64	13	130
2024	PE-02	14	29	32	13	8	5	0	44	22	20
2024	PE-03	17	33	25	10	0	15	0	59	12	30
2024	PE-04	35	24	16	5	8	11	0	67	15	50
2024	PE-05	38	31	15	6	0	10	0	77	6	20
2022	PE	18	33	28	4	4	12	1	59	10	115
2022	PE-01	41	31	23	0	0	5	0	76	0	10
2022	PE-02	8	48	17	7	7	12	0	64	16	10
2022	PE-03	25	14	26	5	8	18	3	49	17	35
2022	PE-04	10	53	28	3	1	5	0	66	4	40
2022	PE-05	16	0	54	7	0	23	0	21	9	10
2020	PE	38	33	12	5	2	9	1	79	8	145
2020	PE-02	55	20	10	5	5	5	0	79	11	20
2020	PE-03	31	36	12	10	2	7	2	74	13	40
2020	PE-04	40	40	11	2	2	6	0	84	4	55

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	26	10	8	3	1	1	78	11	130
2024	PE-02	45	15	18	13	0	5	5	66	14	20
2024	PE-03	47	34	7	5	7	0	0	81	12	30
2024	PE-04	43	29	14	13	0	2	0	73	13	50
2024	PE-05	74	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	PE	44	41	4	3	2	3	3	90	5	115
2022	PE-01	51	43	0	0	0	5	0	100	0	10
2022	PE-02	45	38	10	0	8	0	0	83	8	10
2022	PE-03	45	34	5	6	2	5	3	86	9	35
2022	PE-04	42	44	2	4	0	2	5	93	4	40
2022	PE-05	32	54	14	0	0	0	0	86	0	10
2020	PE	61	27	3	3	2	2	1	91	6	145
2020	PE-02	55	30	0	10	5	0	0	85	15	20
2020	PE-03	59	27	2	5	2	2	2	90	8	40
2020	PE-04	60	32	4	0	2	2	0	94	2	55

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	30	23	3	3	27	3	59	8	130
2024	PE-02	5	27	19	0	4	37	9	58	7	20
2024	PE-03	10	31	27	4	0	29	0	57	5	30
2024	PE-04	11	39	14	5	8	17	6	65	17	50
2024	PE-05	19	24	26	0	0	31	0	63	0	20
2022	PE	7	31	21	4	0	33	3	60	7	115
2022	PE-01	11	28	11	0	0	50	0	79	0	10
2022	PE-02	8	33	10	7	0	42	0	71	13	10
2022	PE-03	11	24	19	2	0	41	3	62	4	35
2022	PE-04	5	35	30	8	0	17	5	51	10	40
2022	PE-05	0	31	20	0	0	42	8	61	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	29	21	10	2	4	6	63	14	130
2024	PE-02	31	27	8	9	9	5	10	68	22	20
2024	PE-03	26	25	21	14	0	4	10	59	16	30
2024	PE-04	24	33	30	9	4	0	0	57	13	50
2024	PE-05	32	37	15	6	0	5	6	77	6	20
2022	PE	23	36	16	7	3	6	7	68	13	115
2022	PE-01	21	39	29	0	0	0	11	67	0	10
2022	PE-02	28	25	0	12	0	15	20	81	19	10
2022	PE-03	21	30	14	8	11	10	5	60	22	35
2022	PE-04	20	39	24	7	0	2	8	65	8	40
2022	PE-05	39	49	0	12	0	0	0	88	12	10
2020	PE	39	28	13	7	6	6	2	73	14	145
2020	PE-02	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	PE-03	36	26	14	5	14	5	0	65	20	40
2020	PE-04	34	30	13	4	4	9	6	76	9	55
2019	PE	36	28	13	9	4	4	6	72	14	125
2019	PE-01	23	38	15	15	0	0	8	67	17	15
2019	PE-03	18	29	18	14	7	11	4	54	25	30
2019	PE-04	38	33	15	2	2	4	6	79	5	50
2019	PE-05	50	29	7	0	0	0	14	92	0	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	40	13	7	1	1	79	8	130
2024	PE-02	43	30	12	15	0	0	73	15	20
2024	PE-03	30	47	18	4	0	0	77	4	30
2024	PE-04	35	37	14	10	0	4	75	10	50
2024	PE-05	65	30	0	0	5	0	95	5	20
2022	PE	35	38	5	16	3	4	76	19	115
2022	PE-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	33	30	7	22	0	8	68	24	10
2022	PE-03	33	29	5	20	5	8	67	27	35
2022	PE-04	34	44	5	16	1	0	78	17	40
2022	PE-05	34	30	9	20	7	0	64	27	10
2020	PE	54	34	6	4	1	1	89	6	145
2020	PE-02	55	30	0	10	0	5	89	11	20
2020	PE-03	36	43	14	2	5	0	79	7	40
2020	PE-04	58	34	4	4	0	0	92	4	55
2019	PE	50	38	6	6	0	0	88	6	125
2019	PE-01	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	32	32	18	18	0	0	64	18	30
2019	PE-04	52	44	0	4	0	0	96	4	50
2019	PE-05	79	14	0	7	0	0	93	7	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	47	17	11	0	1	72	11	130
2024	PE-02	29	26	23	22	0	0	55	22	20
2024	PE-03	17	61	11	11	0	0	78	11	30
2024	PE-04	24	39	24	11	2	0	63	13	50
2024	PE-05	39	40	16	0	0	5	83	0	20
2022	PE	24	40	23	6	4	4	66	10	115
2022	PE-01	50	41	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-02	36	32	17	7	0	8	73	8	10
2022	PE-03	31	26	27	3	5	8	62	9	35
2022	PE-04	5	58	26	6	5	0	63	11	40
2022	PE-05	9	30	32	23	7	0	38	30	10
2020	PE	46	40	10	4	0	0	86	4	145
2020	PE-02	55	35	10	0	0	0	90	0	20
2020	PE-03	36	48	14	2	0	0	83	2	40
2020	PE-04	47	42	4	8	0	0	89	8	55
2019	PE	33	44	13	9	2	0	77	10	125
2019	PE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	PE-03	25	50	18	7	0	0	75	7	30
2019	PE-04	38	38	9	11	4	0	76	16	45
2019	PE-05	7	50	29	14	0	0	57	14	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	26	22	14	12	2	4	49	28	130
2024	PE-02	25	9	22	23	12	5	4	37	39	20
2024	PE-03	11	33	26	10	12	4	4	48	23	30
2024	PE-04	21	25	20	19	13	0	2	47	33	50
2024	PE-05	40	24	11	15	5	0	5	68	21	20
2022	PE	14	28	22	14	9	8	5	48	26	115
2022	PE-01	17	34	29	10	0	11	0	57	11	10
2022	PE-02	9	24	28	22	0	9	8	39	27	10
2022	PE-03	11	16	27	8	18	14	6	34	33	35
2022	PE-04	14	41	15	16	5	3	5	60	23	40
2022	PE-05	19	17	15	35	7	0	7	39	45	10
2020	PE	35	27	13	8	7	4	5	69	17	145
2020	PE-02	45	20	15	15	0	5	0	68	16	20
2020	PE-03	29	38	14	2	12	0	5	70	15	40
2020	PE-04	40	23	13	8	8	6	4	69	17	55
2019	PE	27	31	17	9	8	3	6	63	18	125
2019	PE-01	46	15	15	15	0	8	0	67	17	15
2019	PE-03	21	29	25	4	11	0	11	56	16	30
2019	PE-04	29	38	17	6	10	0	0	67	17	50
2019	PE-05	21	21	14	14	14	7	7	50	33	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	45	7	10	2	0	81	12	130
2024	PE-02	41	59	0	0	0	0	100	0	20
2024	PE-03	39	42	7	11	1	0	81	12	30
2024	PE-04	26	50	9	11	4	0	75	15	50
2024	PE-05	37	32	10	16	5	0	69	21	20
2022	PE	40	47	3	9	2	0	86	11	115
2022	PE-01	60	29	0	0	11	0	89	11	10
2022	PE-02	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	48	47	0	5	0	0	95	5	35
2022	PE-04	24	54	5	15	3	0	78	17	40
2022	PE-05	27	38	9	26	0	0	65	26	10
2020	PE	35	52	4	7	1	1	88	8	145
2020	PE-02	40	45	10	5	0	0	85	5	20
2020	PE-03	40	45	2	10	2	0	86	12	40
2020	PE-04	26	60	4	9	0	0	87	9	55

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	32	11	16	16	0	57	32	130
2024	PE-02	9	29	9	26	28	0	38	54	20
2024	PE-03	23	31	16	18	13	0	53	31	30
2024	PE-04	23	39	5	16	16	0	62	33	50
2024	PE-05	42	30	15	8	5	0	72	13	20
2022	PE	53	32	2	11	3	0	84	14	115
2022	PE-01	81	5	0	14	0	0	86	14	10
2022	PE-02	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	53	33	0	14	0	0	86	14	35
2022	PE-04	45	32	5	8	10	0	77	17	40
2022	PE-05	40	32	0	28	0	0	72	28	10
2020	PE	42	43	5	7	2	1	86	9	145
2020	PE-02	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	31	43	10	14	2	0	74	17	40
2020	PE-04	43	47	0	8	2	0	91	9	55
2019	PE	58	28	3	9	2	1	86	10	125
2019	PE-01	77	15	0	8	0	0	92	8	15
2019	PE-03	36	43	14	7	0	0	79	7	30
2019	PE-04	58	27	0	10	4	0	85	15	50
2019	PE-05	71	14	0	7	0	7	92	8	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	41	8	8	4	0	79	12	130
2024	PE-02	26	54	0	5	14	0	81	19	20
2024	PE-03	36	41	11	12	0	0	77	12	30
2024	PE-04	40	40	7	3	9	0	80	13	50
2024	PE-05	47	43	5	5	0	0	90	5	20
2022	PE	55	35	6	4	0	0	90	4	115
2022	PE-01	59	27	14	0	0	0	86	0	10
2022	PE-02	58	32	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-03	64	20	6	10	0	0	84	10	35
2022	PE-04	49	47	1	2	0	0	96	2	40
2022	PE-05	32	60	7	0	0	0	93	0	10
2020	PE	56	35	4	4	1	1	92	4	140
2020	PE-02	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	44	44	5	8	0	0	87	8	40
2020	PE-04	58	37	2	2	2	0	94	4	50
2019	PE	69	24	5	2	1	0	92	3	125
2019	PE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	15
2019	PE-03	50	32	7	11	0	0	82	11	30
2019	PE-04	73	21	4	0	2	0	94	2	50
2019	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	20	3	5	7	85	11	130
2024	PE-02	71	21	5	4	0	91	4	20
2024	PE-03	77	7	4	0	12	84	12	30
2024	PE-04	47	46	2	5	0	93	5	50
2024	PE-05	56	20	5	16	3	76	19	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	21	9	11	8	2	71	19	130
2024	PE-02	52	25	9	9	4	0	78	14	20
2024	PE-03	52	14	11	9	11	4	69	20	30
2024	PE-04	47	27	9	11	5	0	74	16	50
2024	PE-05	50	31	10	5	3	0	81	8	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	88	6	2	0	3	0	95	3	130
2024	PE-02	87	9	4	0	0	0	96	0	20
2024	PE-03	95	1	0	0	4	0	96	4	30
2024	PE-04	80	10	8	0	0	2	92	0	50
2024	PE-05	87	8	0	0	5	0	95	5	20
2022	PE	90	6	1	3	1	1	96	3	115
2022	PE-01	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	90	3	0	3	2	2	95	5	35
2022	PE-04	89	8	2	0	0	0	98	0	40
2022	PE-05	77	7	0	16	0	0	84	16	10
2019	PE	88	10	2	0	0	1	98	0	125
2019	PE-01	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-03	75	21	4	0	0	0	96	0	30
2019	PE-04	89	6	2	0	0	2	98	0	45
2019	PE-05	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	19	24	8	6	6	4	57	16	130
2024	PE-02	32	37	18	5	0	0	8	75	5	20
2024	PE-03	26	18	25	12	4	12	4	52	19	30
2024	PE-04	39	14	29	4	11	3	0	55	15	50
2024	PE-05	37	19	30	6	3	0	5	59	9	20
2022	PE	35	25	15	10	2	6	7	68	14	115
2022	PE-01	35	14	11	10	0	6	25	71	14	10
2022	PE-02	37	26	37	0	0	0	0	63	0	10
2022	PE-03	42	19	8	9	3	9	10	75	15	35
2022	PE-04	32	30	15	11	2	7	3	68	15	40
2022	PE-05	27	30	28	16	0	0	0	57	16	10
2020	PE	42	26	11	6	3	6	5	77	10	145
2020	PE-02	40	25	0	10	0	15	10	87	13	20
2020	PE-03	38	31	7	7	5	2	10	78	14	40
2020	PE-04	40	25	15	6	4	9	2	72	11	55
2019	PE	35	31	17	6	4	5	2	71	11	125
2019	PE-01	62	15	15	0	0	0	8	83	0	15
2019	PE-03	32	18	18	14	7	7	4	56	24	30
2019	PE-04	33	40	17	2	4	4	0	76	7	50
2019	PE-05	21	29	36	7	0	7	0	54	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	130
2024	PE-02	26	74	20
2024	PE-04	19	81	50
2022	PE	6	94	115
2022	PE-02	0	100	10
2020	PE	6	94	145
2020	PE-03	12	88	40
2019	PE	6	94	125
2019	PE-05	0	100	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	43	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	60	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	60	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	61	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	68	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	68	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	41	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	53	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	58	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	32	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	72	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	54	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	52	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	24	13	4	2	32	9	67	11	130
2024	PE-03	17	22	11	5	0	41	4	71	9	30
2024	PE-04	13	30	18	3	6	22	8	61	13	50
2022	PE	9	17	15	7	2	40	10	53	17	115
2022	PE-01	0	11	20	0	0	69	0	34	0	10
2022	PE-02	0	0	0	10	0	60	31	0	100	10
2022	PE-04	13	35	10	7	0	23	11	73	11	40
2020	PE	22	24	10	8	3	27	7	68	16	145
2020	PE-02	45	25	0	0	0	30	0	100	0	20
2020	PE-03	12	24	14	7	2	31	10	60	16	40
2020	PE-04	23	30	8	9	4	23	4	72	18	55
2019	PE	23	18	19	6	3	25	5	59	14	125
2019	PE-01	54	8	8	0	0	23	8	89	0	15
2019	PE-03	15	11	22	11	11	26	4	37	32	25
2019	PE-04	26	21	21	9	2	19	2	59	14	45
2019	PE-05	29	14	29	0	0	29	0	60	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	43	10	8	2	12	2	77	12	130
2024	PE-02	23	49	13	5	5	5	0	76	10	20
2024	PE-03	21	41	5	10	0	18	4	80	13	30
2024	PE-04	23	36	14	13	6	9	0	64	20	50
2024	PE-05	24	56	15	0	0	5	0	84	0	20
2022	PE	18	43	14	6	2	16	1	73	10	115
2022	PE-03	19	25	32	8	3	11	2	50	13	35
2022	PE-04	17	61	2	8	1	10	0	87	10	40
2020	PE	42	34	11	2	1	9	1	85	3	145
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	33	38	12	5	0	12	0	81	5	40
2020	PE-04	43	36	13	2	0	6	0	84	2	55
2019	PE	36	38	15	2	1	6	2	80	3	125
2019	PE-01	62	15	0	8	0	15	0	91	9	15
2019	PE-03	21	36	29	4	4	7	0	62	8	30
2019	PE-04	40	38	13	2	0	4	2	84	2	45
2019	PE-05	43	29	21	0	0	7	0	77	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	130
2024	PE-04	21	79	50
2022	PE	4	96	115
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-03	13	87	35
2022	PE-04	0	100	40
2022	PE-05	0	100	10
2020	PE	6	94	145

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	88	12	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	35	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	42	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	23	14	7	1	29	8	66	13	130
2024	PE-02	26	18	8	9	0	22	16	72	15	20
2024	PE-03	19	25	8	7	0	36	4	74	12	30
2024	PE-04	13	32	13	9	3	20	10	63	18	50
2024	PE-05	23	16	31	5	0	21	5	52	7	20
2022	PE	12	20	16	2	2	37	11	62	7	115
2022	PE-02	0	11	8	0	0	61	20	59	0	10
2022	PE-03	14	11	24	3	3	40	5	45	10	35
2022	PE-04	13	37	12	0	2	16	19	77	4	40
2020	PE	30	19	9	4	2	30	6	76	10	145
2020	PE-02	60	5	0	0	0	35	0	100	0	20
2020	PE-03	24	17	10	5	2	33	10	71	13	40
2020	PE-04	31	27	8	4	2	25	4	81	8	50
2019	PE	27	19	16	3	2	28	5	68	8	125
2019	PE-01	62	0	8	0	0	23	8	89	0	15
2019	PE-03	19	11	22	4	7	30	7	47	18	25
2019	PE-04	27	21	19	6	0	25	2	66	9	50
2019	PE-05	36	7	29	0	0	29	0	60	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	41	11	9	0	11	2	76	11	130
2024	PE-02	37	35	8	9	0	5	5	81	10	20
2024	PE-03	22	42	12	7	0	17	0	77	9	30
2024	PE-04	21	37	12	20	2	6	2	63	23	50
2024	PE-05	29	56	5	0	0	10	0	95	0	20
2022	PE	18	47	13	6	0	14	2	77	7	115
2022	PE-03	16	36	21	8	0	17	2	64	10	35
2022	PE-04	18	60	11	5	1	0	5	82	7	40
2020	PE	46	30	10	2	1	10	1	85	4	145
2020	PE-02	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	38	31	10	5	2	12	2	81	8	40
2020	PE-04	49	36	6	2	0	8	0	92	2	55
2019	PE	45	31	10	2	2	9	2	85	4	125
2019	PE-01	77	15	0	0	0	8	0	100	0	15
2019	PE-03	32	36	18	0	4	7	4	76	4	30
2019	PE-04	50	29	8	4	0	8	0	86	5	50
2019	PE-05	43	14	29	0	0	14	0	67	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	81	130
2024	PE-02	26	74	20
2024	PE-03	10	90	30
2024	PE-04	34	66	50
2024	PE-05	15	85	20
2022	PE	9	91	115
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-03	8	92	35
2022	PE-04	16	84	40
2022	PE-05	11	89	10
2020	PE	10	90	145
2020	PE-02	5	95	20
2020	PE-03	7	93	40
2020	PE-04	11	89	55
2019	PE	14	86	125
2019	PE-01	23	77	15
2019	PE-03	18	82	30
2019	PE-04	19	81	50
2019	PE-05	0	100	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	28	30
2024	PE-04	77	23	15
2022	PE	71	29	10
2020	PE	67	33	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	80	20	30
2024	PE-04	72	28	15
2022	PE	100	0	10
2020	PE	93	7	15
2019	PE	100	0	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	32	0	13	4	83	17	25
2024	PE-04	64	29	0	7	0	93	7	10
2022	PE	66	10	15	9	0	76	9	10
2020	PE	57	36	0	0	7	93	7	15
2019	PE	71	24	0	6	0	94	6	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	37	6	9	1	0	4	83	10	130
2024	PE-02	34	52	9	0	5	0	0	86	5	20
2024	PE-03	36	37	8	11	0	0	8	80	12	30
2024	PE-04	49	34	2	13	2	0	0	83	15	50
2024	PE-05	62	27	6	5	0	0	0	89	5	20
2022	PE	47	41	5	3	0	1	3	91	3	115
2022	PE-01	42	48	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PE-02	52	40	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-03	36	43	8	5	0	2	5	86	5	35
2022	PE-04	58	34	2	2	0	0	3	95	3	40
2022	PE-05	44	48	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	PE	67	22	4	1	2	1	1	92	4	145
2020	PE-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE-03	67	19	5	2	5	0	2	88	7	40
2020	PE-04	60	30	4	2	2	2	0	92	4	55

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	28	6	3	3	2	1	88	7	130
2024	PE-02	66	16	5	4	9	0	0	82	13	20
2024	PE-03	55	31	3	3	4	3	0	89	7	30
2024	PE-04	51	30	10	5	2	0	2	83	7	50
2024	PE-05	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE	59	27	7	5	2	1	0	86	7	115
2022	PE-01	80	9	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PE-02	72	20	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-03	48	25	14	8	2	2	0	74	11	35
2022	PE-04	61	32	0	7	0	0	0	93	7	40
2022	PE-05	47	42	12	0	0	0	0	88	0	10
2020	PE	64	23	5	5	3	0	0	87	8	145
2020	PE-02	75	10	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PE-03	60	26	5	2	7	0	0	86	10	40
2020	PE-04	64	23	2	9	2	0	0	87	11	55

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	6	7	5	36	4	38	71	16	130
2024	PE-02	0	18	0	9	25	5	44	66	34	20
2024	PE-03	4	0	12	3	34	3	43	70	7	30
2024	PE-04	7	12	6	9	33	4	30	62	30	50
2024	PE-05	0	0	0	0	64	5	31	100	0	20
2022	PE	2	5	6	6	39	6	36	79	11	115
2022	PE-01	0	0	0	14	39	11	36	100	0	10
2022	PE-02	0	0	0	0	24	7	68	100	0	10
2022	PE-03	3	5	5	3	48	8	28	79	13	35
2022	PE-04	2	6	10	3	37	3	39	68	15	40
2022	PE-05	0	12	0	27	39	0	22	85	15	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	51	14	6	8	2	72	13	130
2024	PE-02	26	46	9	10	9	0	72	19	20
2024	PE-03	14	62	20	1	0	3	78	1	30
2024	PE-04	21	37	11	6	25	0	58	31	50
2024	PE-05	28	57	5	10	0	0	85	10	20
2022	PE	22	52	9	10	4	3	76	14	115
2022	PE-01	35	55	11	0	0	0	89	0	10
2022	PE-02	15	48	15	12	0	10	70	14	10
2022	PE-03	26	41	12	16	3	2	69	19	35
2022	PE-04	16	64	2	8	7	2	83	15	40
2022	PE-05	16	50	19	8	7	0	66	15	10
2020	PE	53	37	5	3	1	1	91	4	145
2020	PE-02	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2020	PE-03	48	38	7	5	2	0	86	7	40
2020	PE-04	62	30	4	2	0	2	94	2	55
2019	PE	44	39	9	5	1	2	85	6	125
2019	PE-01	54	38	8	0	0	0	92	0	15
2019	PE-03	29	46	14	11	0	0	75	11	30
2019	PE-04	50	35	8	2	2	2	87	4	50
2019	PE-05	29	50	7	7	0	7	85	8	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	27	37	22	7	130
2024	PE-02	0	20	49	22	9	20
2024	PE-03	14	26	25	24	11	30
2024	PE-04	2	25	41	27	5	50
2024	PE-05	5	38	47	10	0	20
2022	PE	6	32	38	23	2	115
2022	PE-01	0	44	28	28	0	10
2022	PE-02	0	20	61	12	7	10
2022	PE-03	11	39	21	30	0	35
2022	PE-04	6	26	50	15	4	40
2022	PE-05	0	31	39	30	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	29	9	4	2	1	0	85	6	130
2024	PE-02	74	12	5	5	5	0	0	86	9	20
2024	PE-03	47	31	15	3	0	3	0	81	3	30
2024	PE-04	51	32	6	4	6	0	2	85	9	50
2024	PE-05	66	34	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE	54	26	9	6	1	3	0	84	7	115
2022	PE-01	70	11	11	0	0	9	0	88	0	10
2022	PE-02	60	28	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	PE-03	46	29	11	8	2	2	0	77	11	35
2022	PE-04	58	29	2	7	0	2	0	90	7	40
2022	PE-05	47	16	29	0	0	8	0	68	0	10
2020	PE	63	19	9	4	3	1	0	83	8	145
2020	PE-02	65	20	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	PE-03	60	19	10	2	10	0	0	79	12	40
2020	PE-04	62	26	4	4	2	2	0	90	6	55

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	22	5	12	6	3	77	18	130
2024	PE-02	52	13	5	13	17	0	65	30	20
2024	PE-03	51	23	4	10	4	7	80	15	30
2024	PE-04	48	26	4	15	8	0	74	22	50
2024	PE-05	71	19	0	11	0	0	89	11	20
2022	PE	50	24	8	10	7	1	75	18	115
2022	PE-01	60	20	11	10	0	0	80	10	10
2022	PE-02	58	27	8	0	8	0	85	8	10
2022	PE-03	48	17	11	9	13	2	66	22	35
2022	PE-04	52	29	2	14	3	0	81	17	40
2022	PE-05	40	23	11	12	15	0	63	27	10
2020	PE	50	27	6	9	6	1	78	16	145
2020	PE-02	55	25	10	5	0	5	84	5	20
2020	PE-03	45	31	2	7	12	2	78	20	40
2020	PE-04	49	30	4	11	6	0	79	17	55

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	53	11	10	9	0	0	69	20	130
2024	PE-02	14	50	14	8	14	0	0	64	22	20
2024	PE-03	14	55	15	5	11	0	0	70	15	30
2024	PE-04	14	43	7	21	13	0	2	58	35	50
2024	PE-05	26	63	6	5	0	0	0	89	5	20
2022	PE	24	45	10	16	4	0	0	70	20	115
2022	PE-01	17	58	14	11	0	0	0	75	11	10
2022	PE-02	0	67	10	24	0	0	0	67	24	10
2022	PE-03	35	29	11	22	2	0	0	64	24	35
2022	PE-04	25	51	8	7	9	0	0	75	17	40
2022	PE-05	24	38	12	26	0	0	0	62	26	10
2020	PE	49	36	8	3	4	0	0	85	7	145
2020	PE-02	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	PE-03	45	38	7	2	7	0	0	83	10	40
2020	PE-04	51	36	8	2	4	0	0	87	6	55
2019	PE	37	41	13	6	2	1	0	79	8	125
2019	PE-01	54	31	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	PE-03	29	39	14	11	4	4	0	70	15	30
2019	PE-04	35	52	8	2	2	0	0	88	4	50
2019	PE-05	36	29	21	14	0	0	0	64	14	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	69	15	5	2	79	6	45
2024	PE-04	6	71	11	6	6	77	12	15
2024	PE-05	11	73	16	0	0	84	0	20
2022	PE	12	55	16	17	0	67	17	35
2022	PE-04	13	60	13	14	0	73	14	15
2022	PE-05	16	30	24	30	0	47	30	10
2020	PE	35	55	3	3	5	90	8	40
2020	PE-04	26	68	0	5	0	95	5	20
2019	PE	36	51	5	5	3	87	8	40
2019	PE-04	40	50	0	5	5	90	10	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	28	14	7	12	3	37	63	130
2024	PE-02	27	34	9	5	20	5	28	72	20
2024	PE-03	44	22	11	5	19	0	44	56	30
2024	PE-04	19	39	21	14	5	2	19	81	45
2024	PE-05	45	36	10	5	3	0	45	55	20
2022	PE	21	35	25	9	6	4			115
2022	PE-01	27	53	20	0	0	0			10
2022	PE-02	0	55	30	7	8	0			10
2022	PE-03	21	29	30	8	8	3			35
2022	PE-04	24	31	21	13	5	8			40
2022	PE-05	16	23	34	16	12	0			10
2020	PE	26	36	23	10	6	0			145
2020	PE-02	25	30	25	10	10	0			20
2020	PE-03	22	39	27	10	2	0			40
2020	PE-04	30	32	21	13	4	0			55
2019	PE	17	32	21	17	11	1			125
2019	PE-01	15	15	23	15	31	0			15
2019	PE-03	14	36	18	21	11	0			30
2019	PE-04	19	31	23	15	10	2			50
2019	PE-05	21	21	29	21	7	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	22	32	21	15	0	11	89	130
2024	PE-02	7	26	29	29	9	0	7	93	20
2024	PE-03	12	23	35	16	15	0	12	88	25
2024	PE-04	7	26	29	23	15	0	7	93	50
2024	PE-05	22	11	27	24	16	0	22	78	20
2022	PE	7	14	31	24	24	0			115
2022	PE-01	6	10	54	25	5	0			10
2022	PE-02	0	27	25	30	19	0			10
2022	PE-03	11	16	27	19	27	0			35
2022	PE-04	8	10	30	28	24	0			40
2022	PE-05	0	7	32	24	37	0			10
2020	PE	11	24	32	24	9	0			145
2020	PE-02	10	35	30	25	0	0			20
2020	PE-03	12	26	29	31	2	0			40
2020	PE-04	9	23	32	25	11	0			55
2019	PE	13	16	36	20	14	1			125
2019	PE-01	15	23	46	15	0	0			15
2019	PE-03	11	18	32	25	14	0			30
2019	PE-04	9	20	37	22	13	0			45
2019	PE-05	7	14	29	7	43	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	23	30	25	12	0	11	89	130
2024	PE-02	11	44	13	23	9	0	11	89	20
2024	PE-03	7	23	36	24	11	0	7	93	25
2024	PE-04	11	22	30	29	9	0	11	89	50
2024	PE-05	22	5	31	26	16	0	22	78	20
2022	PE	12	27	35	13	13	0			115
2022	PE-01	17	42	25	0	16	0			10
2022	PE-02	7	31	42	0	20	0			10
2022	PE-03	14	27	35	18	5	0			35
2022	PE-04	13	25	38	17	7	0			40
2022	PE-05	0	14	36	8	42	0			10
2020	PE	22	35	26	10	7	0			145
2020	PE-02	30	40	25	5	0	0			20
2020	PE-03	24	33	26	10	7	0			40
2020	PE-04	21	40	21	10	8	0			50
2019	PE	17	31	27	19	5	1			125
2019	PE-01	23	62	8	8	0	0			15
2019	PE-03	18	32	21	14	14	0			30
2019	PE-04	15	31	40	15	0	0			50
2019	PE-05	14	14	14	43	14	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	20	25	23	20	0	0	13	87	130
2024	PE-02	12	14	34	30	10	0	0	12	88	20
2024	PE-03	14	26	19	18	23	0	0	14	86	30
2024	PE-04	9	23	29	22	17	0	0	9	91	50
2024	PE-05	22	6	16	35	22	0	0	22	78	20
2022	PE	10	17	27	21	26	0	0			115
2022	PE-01	29	20	14	16	20	0	0			10
2022	PE-02	7	35	0	27	32	0	0			10
2022	PE-03	8	14	38	22	18	0	0			35
2022	PE-04	8	16	29	20	27	0	0			40
2022	PE-05	0	9	23	24	45	0	0			10
2020	PE	19	28	25	20	6	1	1			145
2020	PE-02	25	35	10	25	0	5	0			20
2020	PE-03	21	31	26	19	2	0	0			40
2020	PE-04	17	32	26	19	4	0	2			55
2019	PE	15	24	30	19	12	0	0			125
2019	PE-01	38	31	23	8	0	0	0			15
2019	PE-03	11	25	29	21	14	0	0			30
2019	PE-04	13	23	35	17	13	0	0			50

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	22	18	3	2	10	51	49	130
2024	PE-02	62	10	18	0	0	10	69	31	20
2024	PE-03	49	15	24	3	0	9	53	47	25
2024	PE-04	46	28	9	4	4	9	51	49	50
2024	PE-05	38	45	10	0	0	6	41	59	20
2022	PE	38	27	11	5	8	11			115
2022	PE-01	49	35	5	0	11	0			10
2022	PE-02	63	22	0	0	0	15			10
2022	PE-03	36	29	5	0	5	25			35
2022	PE-04	33	25	22	10	8	2			40
2022	PE-05	30	17	12	8	25	9			10
2020	PE	44	28	13	7	5	3			145
2020	PE-02	50	40	0	5	0	5			20
2020	PE-03	55	29	7	7	2	0			40
2020	PE-04	43	28	9	11	4	4			55
2019	PE	45	31	12	4	2	6			125
2019	PE-01	69	23	0	0	0	8			15
2019	PE-03	39	46	4	4	0	7			30
2019	PE-04	40	34	11	6	2	6			45
2019	PE-05	36	21	29	7	7	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	19	24	16	19	0	22	78	130
2024	PE-02	23	27	19	18	13	0	23	77	20
2024	PE-03	30	18	18	11	24	0	30	70	30
2024	PE-04	10	12	26	27	24	0	10	90	50
2024	PE-05	17	25	47	11	0	0	17	83	20
2022	PE	22	33	22	10	14	0			115
2022	PE-01	11	79	0	0	11	0			10
2022	PE-02	0	58	34	0	8	0			10
2022	PE-03	31	26	17	14	13	0			35
2022	PE-04	23	17	37	7	15	0			40
2022	PE-05	16	33	0	22	29	0			10
2020	PE	31	34	18	8	9	0			145
2020	PE-02	55	20	20	0	5	0			20
2020	PE-03	31	33	19	10	7	0			40
2020	PE-04	23	40	15	13	8	0			50
2019	PE	39	27	20	10	4	1			125
2019	PE-01	77	8	8	8	0	0			15
2019	PE-03	36	29	21	11	4	0			30
2019	PE-04	33	31	21	8	4	2			50
2019	PE-05	7	36	21	29	7	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	29	23	14	13	1	1	20	80	130
2024	PE-02	9	22	32	27	5	5	0	10	90	20
2024	PE-03	29	28	24	4	15	0	0	29	71	30
2024	PE-04	16	29	13	31	11	0	0	16	84	50
2024	PE-05	10	47	26	0	16	0	0	10	90	20
2022	PE	21	31	24	13	6	2	4			115
2022	PE-01	41	35	11	0	0	14	0			10
2022	PE-02	15	40	29	0	8	0	8			10
2022	PE-03	25	19	18	25	5	0	8			35
2022	PE-04	18	33	33	8	8	0	0			40
2022	PE-05	9	47	22	8	7	0	7			10
2020	PE	35	42	14	5	3	0	1			145
2020	PE-02	55	30	5	10	0	0	0			20
2020	PE-03	29	45	12	5	7	0	2			40
2020	PE-04	30	49	15	6	0	0	0			55
2019	PE	29	45	15	6	4	1	0			125
2019	PE-01	38	46	8	8	0	0	0			15
2019	PE-03	11	43	29	11	7	0	0			30
2019	PE-04	33	44	17	2	4	0	0			50
2019	PE-05	29	57	7	0	7	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	17	25	24	23	2	2	7	93	130
2024	PE-02	9	23	27	23	19	0	0	9	91	20
2024	PE-03	3	7	32	24	26	4	4	3	97	30
2024	PE-04	7	24	24	28	16	0	0	7	93	50
2024	PE-05	17	39	6	22	16	0	0	17	83	20
2022	PE	14	28	31	16	8	2	2			115
2022	PE-01	29	20	36	0	0	14	0			10
2022	PE-02	0	39	46	7	8	0	0			10
2022	PE-03	19	26	25	22	6	0	3			35
2022	PE-04	11	32	32	15	8	0	2			40
2022	PE-05	7	16	28	27	22	0	0			10
2020	PE	24	36	26	9	5	0	0			145
2020	PE-02	45	35	15	5	0	0	0			20
2020	PE-03	14	38	31	10	7	0	0			40
2020	PE-04	21	42	21	15	2	0	0			55
2019	PE	17	39	29	12	2	0	0			125
2019	PE-03	11	46	21	14	7	0	0			30
2019	PE-04	19	38	27	15	2	0	0			50
2019	PE-05	14	36	43	7	0	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	29	26	16	15	0	1	14	86	130
2024	PE-02	14	27	20	23	17	0	0	14	86	20
2024	PE-03	19	21	27	21	12	0	0	19	81	30
2024	PE-04	9	36	24	15	16	0	0	9	91	50
2024	PE-05	11	50	23	0	16	0	0	11	89	20
2022	PE	27	34	18	13	6	2	1			115
2022	PE-01	35	31	10	11	0	14	0			10
2022	PE-02	25	41	27	7	0	0	0			10
2022	PE-03	38	24	22	16	0	0	0			35
2022	PE-04	20	42	15	12	8	0	2			40
2022	PE-05	14	27	17	19	22	0	0			10
2020	PE	37	35	15	8	6	0	1			145
2020	PE-02	60	20	15	5	0	0	0			20
2020	PE-03	24	48	12	7	10	0	0			40
2020	PE-04	34	38	15	9	4	0	0			55
2019	PE	28	39	23	8	2	0	0			125
2019	PE-01	31	46	15	8	0	0	0			15
2019	PE-03	29	25	21	21	4	0	0			30
2019	PE-04	29	48	19	2	2	0	0			50
2019	PE-05	36	14	43	7	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	27	17	9	9	0	2	36	64	130
2024	PE-02	33	14	23	21	9	0	0	33	67	20
2024	PE-03	35	26	17	11	7	0	4	37	63	30
2024	PE-04	33	30	15	6	16	0	0	33	67	50
2024	PE-05	39	46	11	5	0	0	0	39	61	20
2022	PE	32	35	15	9	7	2	1			115
2022	PE-01	41	45	0	0	0	14	0			10
2022	PE-02	32	53	0	7	0	0	8			10
2022	PE-03	36	25	12	14	13	0	0			35
2022	PE-04	23	46	21	8	3	0	0			40
2022	PE-05	40	0	30	7	22	0	0			10
2020	PE	42	27	18	8	6	0	0			140
2020	PE-02	55	15	30	0	0	0	0			20
2020	PE-03	36	31	10	12	12	0	0			40
2020	PE-04	39	27	18	10	6	0	0			50
2019	PE	46	28	17	9	2	0	0			125
2019	PE-01	46	23	23	8	0	0	0			15
2019	PE-03	29	29	25	11	7	0	0			30
2019	PE-04	52	31	15	2	0	0	0			50
2019	PE-05	57	7	21	14	0	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	22	16	3	6	0	4	52	48	130
2024	PE-02	51	23	9	4	12	0	0	51	49	20
2024	PE-03	51	21	20	0	4	0	4	53	47	30
2024	PE-04	48	26	13	4	9	0	0	48	52	50
2024	PE-05	66	18	10	6	0	0	0	66	34	20
2022	PE	52	23	15	5	1	2	2			115
2022	PE-01	56	20	11	0	0	14	0			10
2022	PE-02	54	7	32	7	0	0	0			10
2022	PE-03	59	13	17	8	3	0	0			35
2022	PE-04	40	40	8	6	0	2	5			40
2022	PE-05	81	11	8	0	0	0	0			10
2020	PE	34	28	23	10	5	0	1			145
2020	PE-02	40	35	10	15	0	0	0			20
2020	PE-03	14	43	24	12	7	0	0			40
2020	PE-04	43	17	26	9	4	0	0			55

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	18	32	19	17	1	14	86	130
2024	PE-02	14	11	27	26	23	0	14	86	20
2024	PE-03	7	11	39	25	18	0	7	93	30
2024	PE-04	22	28	28	11	11	0	22	78	50
2024	PE-05	22	32	26	15	5	0	22	78	20
2022	PE	23	27	28	14	8	0			115
2022	PE-01	6	35	48	11	0	0			10
2022	PE-02	29	40	31	0	0	0			10
2022	PE-03	27	20	20	22	11	0			35
2022	PE-04	21	25	35	8	11	0			40
2022	PE-05	33	30	8	22	7	0			10
2020	PE	22	31	29	10	8	0			145
2020	PE-02	35	30	20	15	0	0			20
2020	PE-03	19	31	31	7	12	0			40
2020	PE-04	15	38	32	8	8	0			55
2019	PE	29	28	27	13	3	1			125
2019	PE-01	31	31	23	8	8	0			15
2019	PE-03	21	29	21	25	4	0			30
2019	PE-04	29	27	33	8	2	0			50
2019	PE-05	21	14	36	21	0	7			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	19	12	12	20	0	2	35	65	130
2024	PE-02	15	18	8	23	36	0	0	15	85	20
2024	PE-03	31	25	14	16	15	0	0	31	69	25
2024	PE-04	36	21	7	7	22	0	7	38	62	50
2024	PE-05	64	5	16	8	6	0	0	64	36	20
2022	PE	53	25	10	4	5	1	3			115
2022	PE-01	50	39	11	0	0	0	0			10
2022	PE-02	47	39	7	0	8	0	0			10
2022	PE-03	54	13	11	9	11	2	0			35
2022	PE-04	53	27	10	2	3	0	5			40
2022	PE-05	58	23	12	0	0	0	8			10
2020	PE	58	26	8	6	1	1	0			145
2020	PE-02	65	25	5	5	0	0	0			20
2020	PE-03	60	29	7	5	0	0	0			40
2020	PE-04	55	26	9	8	2	0	0			55
2019	PE	69	17	10	2	1	0	1			125
2019	PE-01	62	31	8	0	0	0	0			15
2019	PE-03	57	29	14	0	0	0	0			30
2019	PE-04	69	13	13	4	2	0	0			50
2019	PE-05	77	0	8	8	0	0	8			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	34	9	6	6	0	5	42	58	130
2024	PE-02	36	27	14	5	14	0	5	38	62	20
2024	PE-03	40	31	9	7	4	0	8	44	56	30
2024	PE-04	32	45	6	8	9	0	0	32	68	50
2024	PE-05	56	31	10	3	0	0	0	56	44	20
2022	PE	56	30	8	3	0	1	2			115
2022	PE-01	81	19	0	0	0	0	0			10
2022	PE-02	51	41	8	0	0	0	0			10
2022	PE-03	62	16	8	8	0	2	3			35
2022	PE-04	46	40	12	0	0	0	2			40
2022	PE-05	40	51	9	0	0	0	0			10
2020	PE	31	39	20	7	3	0	0			145
2020	PE-02	35	35	10	15	5	0	0			20
2020	PE-03	22	46	29	2	0	0	0			40
2020	PE-04	34	34	21	8	4	0	0			55

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	10	6	2	2	0	8	79	21	130
2024	PE-02	60	13	13	0	9	0	5	63	37	20
2024	PE-03	80	3	4	4	0	0	9	87	13	25
2024	PE-04	66	18	7	2	2	2	4	70	30	50
2024	PE-05	84	11	0	0	0	0	5	89	11	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	18	7	6	2	6	65	35	130
2024	PE-02	55	17	5	5	13	5	57	43	20
2024	PE-03	62	19	8	7	0	4	64	36	30
2024	PE-04	54	21	13	9	0	4	56	44	50
2024	PE-05	84	10	0	0	0	5	89	11	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	7	8	3	3	0	8	76	24	130
2024	PE-02	60	5	17	9	5	0	5	63	37	20
2024	PE-03	75	7	6	0	4	0	8	82	18	30
2024	PE-04	64	8	13	8	2	0	4	67	33	50
2024	PE-05	84	5	5	0	0	0	5	89	11	20
2022	PE	75	11	1	2	2	1	9			115
2022	PE-01	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	PE-02	72	20	0	0	0	0	8			10
2022	PE-03	70	8	0	3	3	2	14			35
2022	PE-04	71	13	4	2	0	0	10			40
2022	PE-05	74	19	0	0	7	0	0			10
2020	PE	85	7	1	1	3	1	3			145
2020	PE-02	95	5	0	0	0	0	0			20
2020	PE-03	83	5	0	2	5	0	5			40
2020	PE-04	87	8	0	0	4	2	0			55
2019	PE	87	8	2	1	0	1	1			125
2019	PE-01	92	8	0	0	0	0	0			15
2019	PE-03	79	18	0	4	0	0	0			30
2019	PE-04	94	4	2	0	0	0	0			50
2019	PE-05	86	0	0	0	0	7	7			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	74	12	6	0	2	0	5	78	22	130
2024	PE-02	75	8	13	0	4	0	0	75	25	20
2024	PE-03	80	3	8	0	0	0	8	88	12	30
2024	PE-04	63	27	4	2	2	0	2	64	36	50
2024	PE-05	80	14	0	0	6	0	0	80	20	20
2022	PE	73	11	7	3	1	2	4			115
2022	PE-01	86	0	0	0	0	14	0			10
2022	PE-02	61	27	12	0	0	0	0			10
2022	PE-03	67	5	11	6	0	0	11			35
2022	PE-04	75	17	3	2	0	0	2			40
2022	PE-05	84	0	9	0	7	0	0			10
2020	PE	74	17	6	1	1	1	1			145
2020	PE-02	75	15	10	0	0	0	0			20
2020	PE-03	76	17	7	0	0	0	0			40
2020	PE-04	77	15	2	0	4	2	0			50
2019	PE	70	21	8	1	1	0	0			125
2019	PE-01	54	15	31	0	0	0	0			15
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	0			30
2019	PE-04	77	15	9	0	0	0	0			45
2019	PE-05	79	21	0	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	13	12	3	3	0	5	67	33	130
2024	PE-02	61	18	8	4	10	0	0	61	39	20
2024	PE-03	70	3	15	3	0	0	8	76	24	30
2024	PE-04	52	23	14	4	6	0	2	53	47	50
2024	PE-05	70	19	11	0	0	0	0	70	30	20
2022	PE	71	14	5	3	3	0	4			115
2022	PE-01	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	PE-02	57	21	15	0	0	0	8			10
2022	PE-03	56	22	6	6	6	0	5			35
2022	PE-04	79	12	1	0	2	0	5			40
2022	PE-05	75	0	18	0	7	0	0			10
2020	PE	67	17	7	1	6	1	1			145
2020	PE-02	75	25	0	0	0	0	0			20
2020	PE-03	69	7	14	0	10	0	0			40
2020	PE-04	66	25	4	0	4	2	0			55
2019	PE	81	10	8	1	1	0	0			125
2019	PE-01	77	23	0	0	0	0	0			15
2019	PE-03	71	7	14	4	4	0	0			30
2019	PE-04	90	8	2	0	0	0	0			50
2019	PE-05	86	7	7	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	14	4	0	0	0	24	76	24	130
2024	PE-02	77	0	4	0	0	0	19	95	5	20
2024	PE-03	56	7	4	0	0	0	32	83	17	30
2024	PE-04	56	16	6	0	0	0	22	72	28	50
2024	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	64	36	20
2022	PE	62	7	7	2	1	0	21			115
2022	PE-01	84	0	0	0	0	0	16			10
2022	PE-02	41	32	0	0	0	0	27			10
2022	PE-03	57	0	0	3	3	0	37			35
2022	PE-04	66	5	15	2	0	0	12			40
2022	PE-05	77	0	23	0	0	0	0			10
2020	PE	63	15	3	2	0	1	16			145
2020	PE-02	75	15	0	0	0	0	10			20
2020	PE-03	76	14	2	0	0	0	7			40
2020	PE-04	57	17	0	4	0	2	21			55
2019	PE	58	13	4	2	1	0	22			125
2019	PE-01	69	15	8	0	0	0	8			15
2019	PE-03	63	0	0	0	0	0	37			25
2019	PE-04	52	10	6	4	0	0	27			50
2019	PE-05	50	43	0	7	0	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	13	7	2	1	5	76	24	130
2024	PE-02	82	0	9	0	4	5	87	13	20
2024	PE-03	72	15	9	0	0	4	75	25	30
2024	PE-04	57	23	7	8	0	5	60	40	50
2024	PE-05	97	3	0	0	0	0	97	3	20
2022	PE	70	8	13	2	0	7			115
2022	PE-01	86	0	14	0	0	0			10
2022	PE-02	63	30	0	0	0	8			10
2022	PE-03	60	3	19	6	0	14			35
2022	PE-04	73	10	12	0	0	5			40
2022	PE-05	80	9	12	0	0	0			10
2020	PE	81	12	1	1	0	5			145
2020	PE-02	85	15	0	0	0	0			20
2020	PE-03	81	14	0	2	0	2			40
2020	PE-04	87	10	4	0	0	0			50
2019	PE	82	7	6	1	0	5			125
2019	PE-01	85	0	15	0	0	0			15
2019	PE-03	71	11	7	0	0	11			30
2019	PE-04	79	8	4	2	0	6			50
2019	PE-05	93	0	7	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	19	5	0	4	0	7	70	30	130
2024	PE-02	61	18	4	0	12	0	5	64	36	20
2024	PE-03	54	30	0	0	4	0	12	62	38	30
2024	PE-04	68	14	17	0	0	0	2	69	31	50
2024	PE-05	95	5	0	0	0	0	0	95	5	20
2022	PE	74	9	3	5	2	1	6			115
2022	PE-01	77	14	9	0	0	0	0			10
2022	PE-02	66	8	0	11	7	0	8			10
2022	PE-03	66	13	4	3	0	3	11			35
2022	PE-04	82	5	0	5	3	0	5			40
2022	PE-05	78	0	12	11	0	0	0			10
2020	PE	84	7	5	2	1	0	1			145
2020	PE-02	80	0	10	5	5	0	0			20
2020	PE-03	88	5	5	0	0	0	2			40
2020	PE-04	85	8	4	4	0	0	0			55
2019	PE	87	8	4	1	1	0	0			125
2019	PE-01	85	0	8	0	8	0	0			15
2019	PE-03	86	11	4	0	0	0	0			30
2019	PE-04	88	10	0	2	0	0	0			50
2019	PE-05	93	7	0	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	27	20	5	5	2	42	58	130
2024	PE-02	30	23	28	5	9	5	32	68	20
2024	PE-03	43	31	11	8	7	0	43	57	30
2024	PE-04	37	20	32	6	4	2	38	62	50
2024	PE-05	45	29	26	0	0	0	45	55	20
2022	PE	47	31	14	3	3	2			115
2022	PE-01	55	34	11	0	0	0			10
2022	PE-02	53	19	0	12	7	8			10
2022	PE-03	46	24	19	3	5	3			35
2022	PE-04	44	37	12	2	2	2			40
2022	PE-05	42	34	23	0	0	0			10
2020	PE	48	30	15	6	1	1			145
2020	PE-02	50	25	15	10	0	0			20
2020	PE-03	50	31	17	2	0	0			40
2020	PE-04	40	34	15	9	2	0			55
2019	PE	63	23	10	2	1	0			125
2019	PE-01	77	15	8	0	0	0			15
2019	PE-03	61	25	14	0	0	0			30
2019	PE-04	58	25	13	2	2	0			50
2019	PE-05	64	21	7	7	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	27	43	18	10	29	28	130
2024	PE-02	0	19	40	27	14	19	41	20
2024	PE-03	3	34	36	23	4	37	27	30
2024	PE-04	0	25	47	11	17	25	28	50
2024	PE-05	5	15	64	0	15	20	15	20
2022	PE	4	24	49	15	8	28	23	115
2022	PE-01	0	25	69	5	0	25	5	10
2022	PE-02	12	17	48	15	7	30	23	10
2022	PE-03	8	24	55	6	8	32	13	35
2022	PE-04	0	31	41	23	5	31	28	40
2022	PE-05	0	14	26	34	25	14	60	10
2020	PE	10	40	32	14	3	51	17	145
2020	PE-02	5	60	25	10	0	65	10	20
2020	PE-03	12	45	21	19	2	57	21	40
2020	PE-04	13	30	42	11	4	43	15	55
2019	PE	16	31	40	12	1	47	13	125
2019	PE-01	15	31	46	8	0	46	8	15
2019	PE-03	4	39	36	18	4	43	21	30
2019	PE-04	19	29	44	8	0	48	8	50
2019	PE-05	14	21	50	14	0	36	14	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	30	37	16	4	0	20	44	130
2024	PE-02	18	36	40	6	0	0	6	54	20
2024	PE-03	7	37	26	23	7	0	30	44	30
2024	PE-04	26	22	43	8	2	0	10	48	50
2024	PE-05	10	14	55	21	0	0	21	24	20
2022	PE	16	23	40	15	5	1	20	39	115
2022	PE-01	11	5	78	0	6	0	6	16	10
2022	PE-02	27	11	39	10	12	0	22	39	10
2022	PE-03	7	28	38	20	5	2	25	36	35
2022	PE-04	19	26	32	18	5	0	24	44	40
2022	PE-05	33	28	23	16	0	0	16	61	10
2020	PE	8	23	48	15	6	0	21	31	145
2020	PE-02	5	20	55	20	0	0	20	25	20
2020	PE-03	12	24	38	19	7	0	26	36	40
2020	PE-04	8	21	52	15	4	0	19	29	50
2019	PE	8	22	32	26	12	0	38	30	125
2019	PE-01	8	8	46	31	8	0	38	15	15
2019	PE-03	7	21	39	25	7	0	32	29	30
2019	PE-04	6	25	27	27	15	0	42	31	50
2019	PE-05	7	36	29	21	7	0	29	43	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	64	130
2024	PE-02	16	74	20
2024	PE-03	23	66	30
2024	PE-04	38	54	50
2024	PE-05	34	66	20
2022	PE	31	59	115
2022	PE-01	28	50	10
2022	PE-02	48	39	10
2022	PE-03	22	65	35
2022	PE-04	36	59	40
2022	PE-05	37	55	10
2020	PE	40	51	145
2020	PE-02	50	35	20
2020	PE-03	36	50	40
2020	PE-04	43	51	55

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	66	40
2024	PE-04	38	62	20
2022	PE	22	78	35
2022	PE-04	21	79	15
2020	PE	26	74	60
2020	PE-02	0	100	10
2020	PE-03	33	67	15
2020	PE-04	26	74	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	17	6	9	9	2	14	52	48	130
2024	PE-02	38	23	0	9	16	0	14	44	56	20
2024	PE-03	43	14	7	8	11	4	12	52	48	30
2024	PE-04	39	22	9	12	5	0	13	44	56	50
2024	PE-05	68	9	5	5	0	0	14	79	21	20
2022	PE	46	22	14	6	3	2	7			115
2022	PE-01	51	25	0	0	11	14	0			10
2022	PE-02	49	21	12	8	0	0	10			10
2022	PE-03	43	27	22	3	3	0	3			35
2022	PE-04	45	17	10	12	3	0	13			40
2022	PE-05	50	19	23	8	0	0	0			10
2020	PE	56	17	8	4	7	1	6			145
2020	PE-02	50	20	10	5	0	10	5			20
2020	PE-03	57	12	10	2	12	0	7			40
2020	PE-04	62	19	6	6	4	0	4			55
2019	PE	45	23	14	7	7	0	3			125
2019	PE-01	31	31	15	23	0	0	0			15
2019	PE-03	32	32	21	7	4	0	4			30
2019	PE-04	50	15	13	4	13	0	6			50
2019	PE-05	50	36	7	0	7	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	33	26	18	20	0	0	36	38	40
2024	PE-04	10	43	24	9	15	0	0	53	24	20
2022	PE	5	19	22	23	19	4	6	28	48	35
2022	PE-04	7	28	22	14	22	0	7	38	39	15
2020	PE	26	22	12	19	10	0	10	54	33	60
2020	PE-02	20	30	0	20	30	0	0	50	50	10
2020	PE-03	7	27	13	33	7	0	13	38	46	15
2020	PE-04	35	13	17	13	9	0	13	55	25	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	24	15	25	35	0	1	24	61	40
2024	PE-04	0	28	16	42	14	0	0	28	56	20
2022	PE	3	9	15	27	35	6	7	13	70	35
2022	PE-04	0	0	7	29	50	7	7	0	91	15
2020	PE	7	17	5	31	34	2	3	25	69	60
2020	PE-02	0	40	0	10	40	10	0	44	56	10
2020	PE-03	7	7	0	40	47	0	0	13	87	15
2020	PE-04	9	4	13	39	30	0	4	14	73	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel