Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 34 44 8 9 6 0 0 78 14 200
2024 IT-01 40 51 4 4 0 0 0 91 4 20
2024 IT-02 36 41 7 11 4 0 0 77 16 65
2024 IT-03 30 40 9 9 13 0 0 70 22 70
2024 IT-04 10 61 13 10 7 0 0 70 16 30
2024 IT-05 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2022 IT 39 37 8 11 3 0 2 78 14 155
2022 IT-01 55 19 10 4 4 0 8 80 9 20
2022 IT-02 32 42 7 15 5 0 0 74 19 60
2022 IT-03 43 37 7 12 0 0 0 81 12 50
2022 IT-04 13 57 11 14 4 0 0 70 19 20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 34 41 13 5 6 0 0 75 11 200
2024 IT-01 32 43 14 4 6 0 0 76 11 20
2024 IT-02 35 37 17 4 7 0 0 72 11 65
2024 IT-03 47 31 10 4 7 0 0 78 12 70
2024 IT-04 13 62 12 9 3 0 0 75 13 30
2024 IT-05 19 61 10 10 0 0 0 80 10 10
2022 IT 41 37 9 4 6 2 0 80 11 160
2022 IT-01 50 29 0 4 8 8 0 86 14 20
2022 IT-02 40 38 12 4 5 0 0 78 9 60
2022 IT-03 39 45 9 4 2 0 0 85 6 50
2022 IT-04 25 34 23 4 14 0 0 59 18 20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 56 26 9 5 2 0 0 83 8 200
2024 IT-01 71 19 10 0 0 0 0 90 0 20
2024 IT-02 53 29 10 6 1 0 0 82 8 65
2024 IT-03 50 28 7 9 6 0 0 78 14 70
2024 IT-04 41 33 13 9 3 0 0 74 13 30
2024 IT-05 71 19 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 IT 52 32 10 2 5 0 0 84 6 160
2022 IT-01 59 19 5 0 17 0 0 78 17 20
2022 IT-02 48 37 10 3 2 0 0 85 5 60
2022 IT-03 55 33 11 2 0 0 0 87 2 50
2022 IT-04 41 38 21 0 0 0 0 79 0 20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 41 35 15 5 5 0 0 76 10 200
2024 IT-01 41 46 13 0 0 0 0 87 0 20
2024 IT-02 44 30 12 6 9 0 0 73 15 65
2024 IT-03 40 32 17 7 4 0 0 71 12 70
2024 IT-04 22 49 22 3 3 0 0 71 7 30
2024 IT-05 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2022 IT 40 41 10 4 5 1 0 81 9 160
2022 IT-01 63 11 10 4 12 0 0 74 17 20
2022 IT-02 31 46 10 8 3 2 0 79 11 60
2022 IT-03 39 47 14 0 0 0 0 86 0 50
2022 IT-04 19 72 0 4 5 0 0 90 10 20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 40 31 16 10 4 0 0 70 13 200
2024 IT-01 67 19 8 6 0 0 0 86 6 20
2024 IT-02 30 42 13 10 6 0 0 72 16 65
2024 IT-03 35 25 24 10 5 0 0 61 15 70
2024 IT-04 28 35 21 16 0 0 0 63 16 30
2024 IT-05 38 31 20 10 0 0 0 70 10 10
2022 IT 43 31 11 10 5 0 0 73 15 160
2022 IT-01 60 25 2 8 4 0 0 86 12 20
2022 IT-02 37 35 12 10 6 0 0 72 16 60
2022 IT-03 40 30 13 15 2 0 0 70 17 50
2022 IT-04 19 34 28 4 14 0 0 53 18 20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 35 34 16 10 4 0 0 69 15 200
2024 IT-01 56 19 18 6 0 0 0 76 6 20
2024 IT-02 28 41 15 10 7 0 0 69 17 65
2024 IT-03 33 33 14 13 7 0 0 66 20 70
2024 IT-04 15 50 26 9 0 0 0 65 9 30
2024 IT-05 39 31 10 20 0 0 0 70 20 10
2022 IT 43 32 10 11 5 0 0 74 15 160
2022 IT-01 65 16 6 8 4 0 0 81 12 20
2022 IT-02 30 35 17 10 8 0 0 66 18 60
2022 IT-03 42 32 6 18 2 0 0 74 20 50
2022 IT-04 24 62 4 4 5 0 0 87 10 20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 34 34 13 9 5 4 0 71 15 200
2024 IT-01 55 25 19 1 0 0 0 80 1 20
2024 IT-02 33 34 10 11 6 6 0 72 18 65
2024 IT-03 25 39 10 12 6 8 0 70 20 70
2024 IT-04 15 43 19 16 3 3 0 61 20 30
2024 IT-05 38 21 21 10 10 0 0 60 20 10
2022 IT 35 23 20 8 8 6 0 61 17 160
2022 IT-01 47 4 28 9 12 0 0 51 21 20
2022 IT-02 32 33 15 3 9 8 0 70 13 60
2022 IT-03 31 27 21 12 2 8 0 63 15 50
2022 IT-04 15 33 20 14 10 10 0 53 26 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 57 26 8 1 1 2 4 88 3 200
2024 IT-01 47 25 15 1 0 4 7 81 2 20
2024 IT-02 52 26 11 1 1 4 4 85 3 65
2024 IT-03 62 27 4 3 3 0 2 90 6 70
2024 IT-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 30
2024 IT-05 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IT 51 24 16 3 1 0 6 80 4 160
2022 IT-01 46 14 29 0 0 0 11 67 0 20
2022 IT-02 40 27 18 5 1 0 8 74 7 60
2022 IT-03 63 27 4 3 0 0 2 92 4 50
2022 IT-04 59 32 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 60 27 9 2 1 0 0 88 3 200
2024 IT-01 61 25 14 0 0 0 0 86 0 20
2024 IT-02 60 27 12 0 0 0 0 88 0 65
2024 IT-03 64 25 3 5 3 0 1 90 8 70
2024 IT-04 51 43 3 3 0 0 0 94 3 30
2024 IT-05 50 21 19 10 0 0 0 71 10 10
2022 IT 57 30 6 4 3 0 0 87 7 160
2022 IT-01 69 14 7 2 8 0 0 83 10 20
2022 IT-02 62 25 7 3 3 0 0 86 6 60
2022 IT-03 52 38 4 5 0 0 0 90 5 50
2022 IT-04 28 57 9 5 0 0 0 86 5 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 63 24 8 3 2 0 0 86 5 200
2024 IT-01 61 29 9 0 0 0 0 91 0 20
2024 IT-02 67 20 9 2 3 0 0 86 5 65
2024 IT-03 63 21 6 7 3 0 0 84 10 70
2024 IT-04 47 43 6 0 3 0 0 90 3 30
2024 IT-05 59 10 21 10 0 0 0 70 10 10
2022 IT 59 23 11 6 2 0 0 81 8 160
2022 IT-01 56 28 14 2 0 0 0 84 2 20
2022 IT-02 66 14 9 10 2 0 0 80 11 60
2022 IT-03 57 31 10 2 0 0 0 89 2 50
2022 IT-04 42 25 19 14 0 0 0 67 14 20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 42 22 14 6 6 10 0 71 13 200
2024 IT-01 75 11 9 1 0 4 0 90 1 20
2024 IT-02 28 25 17 5 7 18 0 65 15 65
2024 IT-03 32 21 16 9 12 10 0 59 23 70
2024 IT-04 25 39 16 10 3 6 0 69 14 30
2024 IT-05 70 21 0 9 0 0 0 91 9 10
2022 IT 32 30 14 6 7 10 1 70 15 155
2022 IT-01 51 14 6 8 12 8 0 71 23 20
2022 IT-02 27 32 21 2 7 11 0 66 10 60
2022 IT-03 19 43 6 12 2 16 2 76 17 45
2022 IT-04 19 42 24 5 10 0 0 61 14 20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 28 29 21 11 8 4 0 59 19 200
2024 IT-01 42 29 24 1 0 4 0 73 1 20
2024 IT-02 24 24 29 8 12 3 0 49 21 65
2024 IT-03 22 29 11 19 12 7 0 55 33 70
2024 IT-04 12 43 13 26 6 0 0 55 32 30
2024 IT-05 49 32 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 IT 25 36 19 8 9 3 0 62 18 155
2022 IT-01 40 24 18 2 17 0 0 63 19 20
2022 IT-02 21 31 22 11 7 8 0 57 20 60
2022 IT-03 20 46 16 11 8 0 0 65 19 45
2022 IT-04 4 61 20 5 5 5 0 69 10 20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 16 25 24 15 12 8 0 45 29 200
2024 IT-01 24 32 23 8 7 6 0 59 17 20
2024 IT-02 20 21 28 9 13 10 0 45 24 65
2024 IT-03 12 20 19 24 15 10 0 35 43 70
2024 IT-04 3 27 27 30 13 0 0 30 42 30
2024 IT-05 10 30 21 20 0 19 0 50 25 10
2022 IT 13 33 24 12 9 7 2 50 23 155
2022 IT-01 16 34 18 4 12 11 5 59 20 20
2022 IT-02 11 33 25 14 9 6 1 48 24 60
2022 IT-03 12 35 23 17 8 5 0 50 26 45
2022 IT-04 4 33 34 19 5 5 0 39 25 20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 21 29 19 16 9 5 0 52 27 200
2024 IT-01 29 39 24 1 0 6 0 73 1 20
2024 IT-02 23 24 15 21 13 4 0 49 36 65
2024 IT-03 15 23 17 22 16 7 0 41 41 65
2024 IT-04 6 37 29 21 7 0 0 43 28 30
2024 IT-05 30 31 20 19 0 0 0 61 19 10
2022 IT 18 29 16 19 12 6 0 50 32 155
2022 IT-01 23 25 11 20 12 9 0 53 36 20
2022 IT-02 14 35 18 13 10 10 0 55 25 60
2022 IT-03 18 29 16 26 11 0 0 47 37 45
2022 IT-04 9 24 25 23 15 4 0 34 40 20
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 36 40 15 4 5 0 0 76 9 200
2024 IT-01 43 33 24 0 0 0 0 76 0 20
2024 IT-02 36 44 9 4 7 0 0 80 11 65
2024 IT-03 40 38 10 6 6 0 0 78 12 70
2024 IT-04 22 56 22 0 0 0 0 78 0 30
2024 IT-05 19 22 29 20 10 0 0 41 30 10
2022 IT 34 35 14 9 6 0 2 70 16 160
2022 IT-01 31 33 11 4 13 0 8 70 19 20
2022 IT-02 37 40 12 6 5 0 0 77 11 60
2022 IT-03 39 30 16 13 0 2 0 70 13 50
2022 IT-04 15 34 29 13 9 0 0 49 22 20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 37 41 6 11 4 0 0 78 15 200
2024 IT-01 50 46 0 4 0 0 0 96 4 20
2024 IT-02 37 40 8 10 4 0 0 77 15 65
2024 IT-03 32 39 10 12 7 0 0 71 19 70
2024 IT-04 25 45 7 20 3 0 0 70 23 30
2024 IT-05 18 32 9 31 10 0 0 50 40 10
2022 IT 29 44 14 9 3 0 0 74 12 160
2022 IT-01 38 45 13 0 4 0 0 83 4 20
2022 IT-02 30 46 17 8 0 0 0 75 8 60
2022 IT-03 23 44 7 16 9 0 0 68 25 50
2022 IT-04 19 37 29 15 0 0 0 56 15 20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 53 31 10 3 2 0 0 84 5 200
2024 IT-01 49 34 13 4 0 0 0 83 4 20
2024 IT-02 58 31 9 1 1 0 0 89 3 65
2024 IT-03 60 24 7 5 3 0 1 85 8 70
2024 IT-04 55 32 9 3 0 0 0 87 3 30
2024 IT-05 10 41 29 0 20 0 0 51 20 10
2022 IT 51 26 11 8 3 2 0 79 10 160
2022 IT-01 50 14 19 8 0 8 0 70 9 20
2022 IT-02 53 26 12 6 3 0 0 79 9 60
2022 IT-03 59 28 5 6 2 0 0 87 8 50
2022 IT-04 33 48 5 14 0 0 0 81 14 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 29 41 11 8 10 0 0 71 18 200
2024 IT-01 50 27 6 11 6 0 0 77 17 20
2024 IT-02 19 47 10 7 17 0 0 66 24 65
2024 IT-03 27 47 10 7 7 2 0 75 15 70
2024 IT-04 20 35 32 7 3 0 3 56 10 30
2022 IT 27 43 11 12 5 3 0 72 17 155
2022 IT-01 26 39 4 19 4 8 0 70 25 20
2022 IT-02 28 44 14 6 6 2 0 74 12 60
2022 IT-03 26 50 11 10 2 0 0 77 12 45
2022 IT-04 16 39 18 17 10 0 0 55 27 20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 62 24 10 2 1 1 0 87 2 200
2024 IT-01 65 20 14 1 0 0 0 85 1 20
2024 IT-02 62 24 10 3 0 1 0 88 3 65
2024 IT-03 67 23 4 1 3 0 1 91 4 70
2024 IT-04 55 35 10 0 0 0 0 90 0 30
2024 IT-05 39 31 30 0 0 0 0 70 0 10
2022 IT 53 27 9 4 4 2 1 83 8 160
2022 IT-01 52 27 11 2 8 0 0 79 10 20
2022 IT-02 55 25 9 5 3 1 1 83 8 60
2022 IT-03 59 26 7 4 0 2 1 88 4 50
2022 IT-04 37 44 14 5 0 0 0 81 5 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 22 35 25 11 6 2 0 57 17 200
2024 IT-01 33 18 36 13 0 0 0 50 13 20
2024 IT-02 21 38 26 5 10 0 0 59 15 65
2024 IT-03 18 39 19 14 9 1 0 58 23 70
2024 IT-04 8 51 20 12 0 9 0 64 14 30
2024 IT-05 31 40 10 10 0 10 0 78 11 10
2022 IT 28 31 19 8 10 5 0 62 19 160
2022 IT-01 30 24 21 6 4 15 0 63 12 20
2022 IT-02 26 32 21 9 10 1 0 58 20 60
2022 IT-03 29 35 17 9 8 2 0 66 17 50
2022 IT-04 29 29 15 4 24 0 0 58 27 20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 57 21 7 4 5 2 5 61 39 200
2024 IT-01 75 14 1 0 0 4 6 83 17 20
2024 IT-02 52 22 10 3 6 3 4 56 44 65
2024 IT-03 49 26 8 7 7 0 3 51 49 70
2024 IT-04 43 22 16 3 10 0 7 46 54 30
2024 IT-05 71 10 0 9 0 0 10 79 21 10
2022 IT 49 21 13 4 4 1 8 160
2022 IT-01 46 20 10 0 8 0 15 20
2022 IT-02 50 19 12 6 3 2 8 60
2022 IT-03 51 25 15 4 0 2 4 50
2022 IT-04 47 21 24 4 0 0 4 20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 41 16 10 5 9 4 15 51 49 200
2024 IT-01 28 24 9 8 6 8 16 37 63 20
2024 IT-02 38 18 9 2 10 7 16 49 51 65
2024 IT-03 43 16 13 5 14 0 9 47 53 70
2024 IT-04 58 3 7 6 0 0 25 77 23 30
2024 IT-05 78 0 0 0 0 0 22 100 0 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 75 8 1 0 2 5 8 87 13 200
2024 IT-01 85 5 0 0 0 4 6 94 6 20
2024 IT-02 70 11 0 1 2 6 10 83 17 65
2024 IT-03 75 7 3 0 4 7 4 84 16 70
2024 IT-04 66 9 4 0 0 0 21 83 17 30
2024 IT-05 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 IT 72 12 5 2 2 1 7 160
2022 IT-01 79 17 2 0 0 0 3 20
2022 IT-02 74 11 1 0 2 3 9 60
2022 IT-03 69 9 12 2 0 0 7 50
2022 IT-04 64 6 4 8 10 0 9 20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 75 6 4 0 0 2 13 88 12 200
2024 IT-01 82 0 4 0 0 4 10 95 5 20
2024 IT-02 68 11 6 0 0 1 13 80 20 65
2024 IT-03 74 7 3 1 2 3 11 85 15 70
2024 IT-04 75 0 0 0 0 0 25 100 0 30
2024 IT-05 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 64 12 5 1 4 3 12 74 26 200
2024 IT-01 70 7 9 0 0 4 10 81 19 20
2024 IT-02 54 19 3 2 8 1 13 63 37 65
2024 IT-03 66 11 7 3 3 3 8 74 26 70
2024 IT-04 66 0 3 0 3 6 22 92 8 30
2024 IT-05 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 23 29 12 16 14 4 1 55 32 200
2024 IT-01 34 18 11 16 10 9 2 59 29 20
2024 IT-02 21 30 14 16 18 2 0 52 34 65
2024 IT-03 19 34 6 21 17 1 1 54 40 70
2024 IT-04 17 44 20 6 7 6 0 65 14 30
2024 IT-05 30 31 20 0 10 0 10 67 11 10
2022 IT 22 39 11 12 13 4 0 63 26 160
2022 IT-01 24 52 6 4 4 9 0 84 9 20
2022 IT-02 18 29 18 14 18 3 0 48 33 60
2022 IT-03 25 35 7 19 12 2 0 61 32 50
2022 IT-04 23 43 13 4 16 0 0 66 21 20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 36 41 14 4 6 0 0 76 10 200
2024 IT-01 39 30 25 0 6 0 0 69 6 20
2024 IT-02 33 40 14 6 7 0 0 73 13 65
2024 IT-03 39 45 3 6 7 0 0 84 13 70
2024 IT-04 30 51 16 0 3 0 0 81 3 30
2024 IT-05 39 51 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 IT 37 35 14 7 5 1 2 73 13 160
2022 IT-01 36 28 19 4 4 0 8 70 9 20
2022 IT-02 32 35 13 14 5 2 0 68 19 60
2022 IT-03 38 44 14 2 2 0 0 82 4 50
2022 IT-04 40 38 4 9 10 0 0 78 18 20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 41 38 14 5 3 0 0 78 8 200
2024 IT-01 42 40 14 4 0 0 0 82 4 20
2024 IT-02 37 38 18 3 4 0 0 75 7 65
2024 IT-03 42 39 9 6 4 0 0 81 10 65
2024 IT-04 46 34 16 3 0 0 0 80 3 30
2024 IT-05 48 22 10 20 0 0 0 70 20 10
2022 IT 34 40 11 8 4 1 2 77 11 160
2022 IT-01 32 47 5 4 4 0 8 86 9 20
2022 IT-02 27 39 21 7 3 2 0 68 11 60
2022 IT-03 43 38 7 11 0 0 0 81 11 50
2022 IT-04 40 42 4 4 10 0 0 82 14 20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 38 37 14 6 5 0 0 74 12 200
2024 IT-01 46 34 20 0 0 0 0 80 0 20
2024 IT-02 39 39 10 5 6 0 0 79 11 65
2024 IT-03 35 37 13 9 6 0 0 72 15 70
2024 IT-04 30 28 10 22 9 0 0 59 31 30
2024 IT-05 20 41 19 0 20 0 0 61 20 10
2022 IT 34 38 16 6 5 0 1 73 11 160
2022 IT-01 38 45 5 5 8 0 0 83 13 20
2022 IT-02 30 42 20 5 2 0 2 73 6 60
2022 IT-03 35 37 17 8 3 0 0 72 11 50
2022 IT-04 36 18 20 13 13 0 0 54 27 20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 27 42 16 9 4 4 0 71 13 200
2024 IT-01 40 34 13 9 0 4 0 77 9 20
2024 IT-02 24 31 21 12 5 6 0 59 18 65
2024 IT-03 21 53 12 4 7 3 0 76 12 70
2024 IT-04 17 61 12 10 0 0 0 78 10 30
2024 IT-05 31 49 20 0 0 0 0 80 0 10
2022 IT 23 44 16 8 5 4 0 70 13 160
2022 IT-01 24 46 19 8 0 3 0 72 9 20
2022 IT-02 20 42 10 9 10 7 0 67 21 60
2022 IT-03 26 40 23 9 0 2 0 67 9 50
2022 IT-04 26 56 9 0 10 0 0 82 10 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 42 31 10 8 8 1 0 73 17 200
2024 IT-01 60 19 4 6 11 0 0 79 17 20
2024 IT-02 42 33 10 6 7 1 0 76 14 65
2024 IT-03 32 36 10 11 11 0 0 68 22 70
2024 IT-04 19 49 13 12 6 0 0 68 19 30
2024 IT-05 50 20 19 10 0 0 0 71 10 10
2022 IT 47 30 10 7 2 1 2 80 10 160
2022 IT-01 75 11 4 2 0 0 8 93 2 20
2022 IT-02 39 39 8 8 5 2 0 79 13 60
2022 IT-03 39 37 16 8 0 0 0 76 8 50
2022 IT-04 35 37 10 10 8 0 0 72 18 20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 46 28 14 5 6 0 1 75 11 200
2024 IT-01 54 38 4 0 0 0 4 96 0 20
2024 IT-02 57 26 12 1 3 0 1 84 5 65
2024 IT-03 33 30 19 9 9 0 0 63 18 70
2024 IT-04 28 13 25 17 16 0 0 41 34 30
2024 IT-05 29 22 21 19 10 0 0 51 29 10
2022 IT 38 30 21 5 6 0 0 68 11 160
2022 IT-01 55 12 18 6 8 0 0 68 15 20
2022 IT-02 42 42 11 2 3 0 0 84 5 60
2022 IT-03 26 39 31 2 2 0 0 65 4 50
2022 IT-04 15 14 44 14 14 0 0 28 28 20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 74 18 2 3 0 3 1 95 3 200
2024 IT-01 84 10 0 6 0 0 0 94 6 20
2024 IT-02 67 23 3 1 0 6 0 95 1 65
2024 IT-03 75 17 2 2 1 1 2 95 4 70
2024 IT-04 68 32 0 0 0 0 0 100 0 30
2024 IT-05 70 10 10 0 0 0 10 89 0 10
2022 IT 68 23 2 1 1 2 2 95 2 160
2022 IT-01 83 6 2 0 0 0 8 97 0 20
2022 IT-02 69 22 3 3 2 2 0 92 5 60
2022 IT-03 67 29 0 0 0 4 0 100 0 50
2022 IT-04 43 48 0 0 5 4 0 95 5 20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 29 47 24 200
2024 IT-01 17 67 16 20
2024 IT-02 30 47 23 65
2024 IT-03 33 39 28 70
2024 IT-04 22 43 34 30
2024 IT-05 60 10 29 10
2022 IT 37 35 28 160
2022 IT-01 57 26 17 20
2022 IT-02 25 37 38 60
2022 IT-03 34 41 26 50
2022 IT-04 37 44 20 20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 23 27 25 9 10 6 60
2024 IT-02 33 26 12 19 0 10 20
2024 IT-03 18 23 42 0 9 8 25
2022 IT 19 25 27 6 12 12 50
2022 IT-01 0 33 18 0 26 23 10
2022 IT-02 39 0 25 19 9 8 15
2022 IT-03 28 30 30 6 0 6 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 49 35 7 5 4 0 0 84 9 200
2024 IT-01 73 23 0 4 0 0 0 96 4 20
2024 IT-02 44 35 11 5 5 0 0 79 10 65
2024 IT-03 44 37 6 6 7 0 0 81 13 70
2024 IT-04 29 52 16 4 0 0 0 81 4 30
2024 IT-05 39 41 10 10 0 0 0 80 10 10
2022 IT 50 36 9 3 2 0 0 86 5 155
2022 IT-01 70 14 12 0 4 0 0 83 4 20
2022 IT-02 43 45 9 2 2 0 0 88 3 60
2022 IT-03 41 50 2 7 0 0 0 92 7 50
2022 IT-04 43 28 20 10 0 0 0 71 10 20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 20 40 21 13 5 1 0 61 17 200
2024 IT-01 24 51 20 4 0 0 0 76 4 20
2024 IT-02 22 38 22 10 5 3 0 62 15 65
2024 IT-03 14 39 18 19 8 1 0 54 28 70
2024 IT-04 16 34 23 24 3 0 0 50 27 30
2024 IT-05 21 20 39 10 10 0 0 41 20 10
2022 IT 24 41 19 8 4 3 1 67 13 160
2022 IT-01 36 35 11 11 0 8 0 77 12 20
2022 IT-02 13 53 21 5 4 3 0 69 10 60
2022 IT-03 29 34 22 11 4 0 0 63 15 50
2022 IT-04 18 28 22 13 14 0 5 49 28 20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 9 23 38 17 12 1 1 29 33 200
2024 IT-01 4 11 36 22 26 0 0 48 15 20
2024 IT-02 12 18 36 20 12 0 2 33 31 65
2024 IT-03 11 30 38 15 3 1 3 18 42 70
2024 IT-04 10 43 38 6 0 3 0 6 55 30
2024 IT-05 0 41 49 0 10 0 0 10 41 10
2022 IT 8 25 41 17 7 1 1 24 34 160
2022 IT-01 4 15 40 29 9 3 0 39 20 20
2022 IT-02 10 19 45 12 9 2 4 22 31 60
2022 IT-03 6 37 40 13 4 0 0 17 43 50
2022 IT-04 20 42 28 10 0 0 0 10 62 20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 23 21 26 18 8 2 3 27 46 195
2024 IT-01 6 4 40 30 14 0 6 47 11 20
2024 IT-02 15 21 26 21 12 1 3 35 38 65
2024 IT-03 31 28 24 13 0 3 1 14 61 70
2024 IT-04 55 39 3 0 0 3 0 0 97 30
2024 IT-05 53 38 10 0 0 0 0 0 90 10
2022 IT 18 28 25 18 5 3 2 25 49 160
2022 IT-01 14 29 18 27 9 3 0 37 44 20
2022 IT-02 10 23 25 23 8 5 6 35 37 60
2022 IT-03 25 29 33 8 2 4 0 10 56 50
2022 IT-04 41 39 15 5 0 0 0 5 80 20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 5 10 31 28 22 2 3 53 15 195
2024 IT-01 6 4 20 18 41 4 6 66 12 20
2024 IT-02 5 3 31 34 24 2 2 60 8 65
2024 IT-03 3 13 41 27 11 1 3 41 16 70
2024 IT-04 9 31 26 28 3 3 0 31 41 30
2024 IT-05 0 29 32 19 20 0 0 39 29 10
2022 IT 5 9 30 34 19 1 2 55 14 160
2022 IT-01 0 0 38 22 38 3 0 61 0 20
2022 IT-02 3 5 21 45 22 0 4 69 9 60
2022 IT-03 4 18 35 35 8 0 2 43 22 50
2022 IT-04 28 22 26 24 0 0 0 24 51 20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 18 16 28 14 20 2 3 35 36 200
2024 IT-01 0 8 20 15 47 4 6 69 9 20
2024 IT-02 12 7 43 20 17 0 2 37 20 65
2024 IT-03 28 24 23 13 7 1 3 21 54 70
2024 IT-04 47 31 16 3 0 3 0 3 81 30
2024 IT-05 42 39 0 0 20 0 0 20 80 10
2022 IT 21 18 25 14 14 2 6 31 42 155
2022 IT-01 17 12 16 19 30 3 4 52 31 20
2022 IT-02 15 7 34 17 12 3 12 35 26 60
2022 IT-03 22 31 25 11 9 0 2 21 53 50
2022 IT-04 47 39 14 0 0 0 0 0 86 20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 6 14 21 25 23 6 4 54 22 195
2024 IT-01 0 4 10 28 48 4 6 84 4 20
2024 IT-02 8 10 16 28 22 9 6 59 21 65
2024 IT-03 7 20 33 20 14 3 3 36 29 70
2024 IT-04 19 34 17 24 3 3 0 29 54 30
2024 IT-05 0 12 50 19 10 10 0 32 13 10
2022 IT 14 13 20 25 19 4 5 49 29 160
2022 IT-01 4 6 4 30 44 11 0 84 12 20
2022 IT-02 9 6 21 32 17 3 12 57 18 60
2022 IT-03 22 22 30 16 6 0 4 23 46 50
2022 IT-04 34 24 24 14 5 0 0 19 57 20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 16 20 31 17 10 4 3 29 38 195
2024 IT-01 0 9 25 30 27 4 6 62 10 20
2024 IT-02 12 18 34 22 9 4 2 33 31 65
2024 IT-03 25 25 34 9 2 4 3 11 53 70
2024 IT-04 42 23 29 3 3 0 0 6 65 30
2024 IT-05 22 49 20 0 0 10 0 0 78 10
2022 IT 17 19 31 20 5 5 3 27 39 155
2022 IT-01 8 10 26 36 9 5 5 50 21 20
2022 IT-02 13 19 31 23 3 6 4 29 36 60
2022 IT-03 19 20 42 8 5 6 0 14 41 50
2022 IT-04 40 34 10 10 5 0 0 15 74 20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 5 7 27 39 17 3 3 59 13 195
2024 IT-01 0 8 16 45 22 4 6 74 9 20
2024 IT-02 5 6 31 36 17 2 3 56 11 65
2024 IT-03 10 10 31 34 12 3 1 47 21 70
2024 IT-04 3 10 25 39 20 3 0 61 14 30
2024 IT-05 0 0 41 39 20 0 0 59 0 10
2022 IT 0 10 24 37 25 2 2 64 10 160
2022 IT-01 0 4 31 40 21 4 0 64 4 20
2022 IT-02 0 10 24 38 23 2 4 65 10 60
2022 IT-03 0 11 19 35 32 0 4 69 11 50
2022 IT-04 0 28 29 23 20 0 0 43 28 20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 15 27 22 20 13 2 0 44 34 200
2024 IT-01 31 33 12 11 13 0 0 64 24 20
2024 IT-02 17 30 26 13 11 5 0 49 25 65
2024 IT-03 6 23 23 31 16 1 0 30 47 70
2024 IT-04 3 13 25 41 15 3 0 16 58 30
2024 IT-05 10 20 31 29 10 0 0 30 39 10
2022 IT 13 39 22 15 9 2 0 53 25 160
2022 IT-01 21 41 15 0 17 6 0 66 18 20
2022 IT-02 8 43 22 19 6 1 0 52 26 60
2022 IT-03 16 36 24 16 8 0 0 52 24 50
2022 IT-04 0 27 35 28 10 0 0 27 38 20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 63 25 6 4 2 1 0 89 6 200
2024 IT-01 83 11 0 1 0 4 0 99 1 20
2024 IT-02 53 31 10 4 3 0 0 83 7 65
2024 IT-03 56 29 4 7 3 0 0 86 10 70
2024 IT-04 64 21 12 3 0 0 0 85 3 30
2024 IT-05 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IT 58 28 8 4 3 0 0 85 7 160
2022 IT-01 46 39 15 0 0 0 0 85 0 20
2022 IT-02 55 30 5 6 5 0 0 85 10 60
2022 IT-03 67 22 5 6 0 0 0 89 6 50
2022 IT-04 64 18 4 8 5 0 0 82 13 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 68 26 2 1 2 0 0 95 3 200
2024 IT-01 88 10 0 1 0 0 0 99 1 20
2024 IT-02 63 28 4 0 4 0 0 91 4 65
2024 IT-03 64 30 1 3 1 0 0 94 5 70
2024 IT-04 50 44 3 0 3 0 0 94 3 30
2024 IT-05 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IT 65 28 3 3 1 0 0 93 4 160
2022 IT-01 67 31 0 0 2 0 0 98 2 20
2022 IT-02 61 31 3 5 0 0 0 92 5 60
2022 IT-03 73 21 4 0 2 0 0 94 2 50
2022 IT-04 53 34 8 5 0 0 0 87 5 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 55 34 7 1 1 1 0 90 2 200
2024 IT-01 59 27 14 0 0 0 0 86 0 20
2024 IT-02 52 34 7 2 3 3 0 88 5 65
2024 IT-03 57 37 3 1 2 0 0 94 3 70
2024 IT-04 44 50 3 0 0 3 0 97 0 30
2024 IT-05 71 19 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 IT 56 33 5 2 3 0 0 90 5 155
2022 IT-01 54 44 3 0 0 0 0 97 0 20
2022 IT-02 58 30 6 3 3 0 0 88 6 60
2022 IT-03 58 34 5 0 2 0 0 93 2 45
2022 IT-04 53 25 8 4 10 0 0 78 14 20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 38 36 13 4 3 4 1 78 8 200
2024 IT-01 58 28 9 1 0 4 0 89 1 20
2024 IT-02 33 36 16 4 5 7 0 74 10 65
2024 IT-03 28 38 15 9 6 1 3 69 15 70
2024 IT-04 34 47 12 0 0 6 0 87 0 30
2024 IT-05 39 51 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 IT 38 38 13 3 2 5 0 81 6 160
2022 IT-01 43 39 12 0 0 7 0 87 0 20
2022 IT-02 29 45 8 6 5 8 0 80 12 60
2022 IT-03 46 30 21 2 0 2 0 77 2 50
2022 IT-04 40 42 8 4 5 0 0 82 10 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 39 35 12 4 3 7 2 80 7 200
2024 IT-01 68 18 6 4 0 4 0 90 4 20
2024 IT-02 29 43 10 2 4 9 3 83 7 65
2024 IT-03 26 33 17 7 4 9 3 68 13 70
2024 IT-04 28 49 13 6 0 3 0 80 6 30
2024 IT-05 42 40 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 IT 34 39 13 4 1 10 0 80 5 160
2022 IT-01 30 45 8 4 0 13 0 86 5 20
2022 IT-02 37 32 13 4 0 14 0 80 5 60
2022 IT-03 37 40 15 2 0 6 0 82 2 50
2022 IT-04 19 46 25 4 5 0 0 65 10 20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 53 32 7 4 3 0 0 85 8 200
2024 IT-01 70 21 8 0 0 0 0 92 0 20
2024 IT-02 46 36 7 7 3 0 0 83 10 65
2024 IT-03 44 29 11 7 7 1 0 74 14 70
2024 IT-04 48 52 0 0 0 0 0 100 0 30
2024 IT-05 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IT 52 29 8 6 4 0 0 82 10 160
2022 IT-01 67 21 0 8 4 0 0 88 12 20
2022 IT-02 46 31 11 7 5 0 0 77 13 60
2022 IT-03 52 29 12 5 2 0 0 80 7 50
2022 IT-04 35 51 8 0 5 0 0 87 5 20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 45 29 9 2 1 9 4 86 3 200
2024 IT-01 58 23 7 0 0 6 5 92 0 20
2024 IT-02 38 30 13 0 0 12 6 84 0 65
2024 IT-03 38 31 3 6 4 13 4 84 12 70
2024 IT-04 55 25 21 0 0 0 0 79 0 30
2024 IT-05 52 38 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 IT 46 26 10 6 1 7 4 81 8 160
2022 IT-01 67 22 7 0 0 4 0 93 0 20
2022 IT-02 41 26 13 3 1 10 6 79 6 60
2022 IT-03 37 31 8 12 0 6 6 77 14 50
2022 IT-04 39 25 14 13 0 10 0 71 14 20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 45 25 10 4 2 10 4 82 7 200
2024 IT-01 63 15 7 4 0 6 5 87 5 20
2024 IT-02 36 27 14 3 1 13 6 77 5 65
2024 IT-03 33 30 6 6 7 14 4 76 16 70
2024 IT-04 51 30 16 0 0 3 0 84 0 30
2024 IT-05 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IT 45 25 8 7 2 8 4 80 11 160
2022 IT-01 67 15 7 0 6 4 0 86 7 20
2022 IT-02 35 30 8 12 0 9 6 77 14 60
2022 IT-03 40 30 8 7 0 10 6 82 9 50
2022 IT-04 43 20 14 4 8 10 0 71 14 20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 33 22 18 4 1 19 2 70 7 200
2024 IT-01 51 16 19 0 0 14 0 78 0 20
2024 IT-02 32 27 15 3 2 19 2 75 6 65
2024 IT-03 22 22 16 7 3 26 4 63 15 70
2024 IT-04 19 26 28 3 0 24 0 60 4 30
2024 IT-05 42 9 31 19 0 0 0 51 19 10
2022 IT 31 23 21 5 1 18 1 66 7 160
2022 IT-01 38 25 14 6 0 17 0 76 7 20
2022 IT-02 28 20 24 3 2 23 0 62 6 60
2022 IT-03 31 27 20 4 0 15 4 71 5 50
2022 IT-04 10 29 37 4 4 16 0 46 10 20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 46 27 11 4 1 7 4 82 5 200
2024 IT-01 72 20 4 0 0 4 0 96 0 20
2024 IT-02 32 34 16 4 0 6 8 77 5 65
2024 IT-03 36 28 8 7 3 14 5 78 12 70
2024 IT-04 45 29 16 4 0 3 3 79 4 30
2024 IT-05 71 10 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 IT 39 32 12 5 2 9 2 79 7 160
2022 IT-01 44 26 20 6 0 3 0 72 7 20
2022 IT-02 30 39 6 4 1 16 3 85 7 60
2022 IT-03 44 31 7 4 4 10 0 83 9 50
2022 IT-04 45 28 22 4 0 0 0 73 4 20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 14 11 19 4 3 41 8 50 13 200
2024 IT-01 15 7 23 0 4 42 10 44 8 20
2024 IT-02 23 12 20 5 3 31 6 55 12 65
2024 IT-03 6 16 16 7 1 41 12 46 19 70
2024 IT-04 3 10 17 0 0 61 9 44 0 30
2024 IT-05 0 10 10 0 10 69 0 33 33 10
2022 IT 7 12 23 2 1 51 4 42 5 160
2022 IT-01 7 0 34 0 0 51 8 16 0 20
2022 IT-02 6 16 17 3 0 54 4 52 7 60
2022 IT-03 10 18 22 0 2 44 4 55 3 50
2022 IT-04 0 10 22 0 4 64 0 28 12 20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 32 31 14 4 2 10 7 75 7 200
2024 IT-01 47 27 8 0 0 4 14 90 0 20
2024 IT-02 25 27 17 1 5 19 6 70 8 65
2024 IT-03 32 31 11 11 2 7 6 72 15 70
2024 IT-04 23 44 24 3 3 3 0 69 6 30
2024 IT-05 42 39 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 IT 25 28 22 7 3 12 4 63 11 160
2022 IT-01 18 27 21 13 0 17 5 58 16 20
2022 IT-02 29 27 17 5 3 16 3 69 10 60
2022 IT-03 22 30 29 4 0 7 8 61 4 50
2022 IT-04 25 29 26 4 10 5 0 58 15 20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 32 35 13 9 6 4 1 71 16 200
2024 IT-01 45 19 9 16 6 6 0 68 23 20
2024 IT-02 27 43 14 4 4 6 2 76 9 65
2024 IT-03 29 36 12 8 12 2 1 67 21 65
2024 IT-04 22 37 24 11 0 3 3 63 12 30
2024 IT-05 40 51 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 IT 21 37 14 10 10 7 2 63 22 155
2022 IT-01 21 40 9 4 12 13 0 71 19 20
2022 IT-02 19 30 18 13 9 8 4 55 25 60
2022 IT-03 20 39 18 10 9 2 2 62 20 50
2022 IT-04 15 56 5 14 10 0 0 71 24 20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 34 27 23 8 3 4 0 64 12 200
2024 IT-01 51 22 19 9 0 0 0 72 9 20
2024 IT-02 31 26 21 10 4 8 0 62 15 65
2024 IT-03 25 31 24 10 7 3 0 57 18 70
2024 IT-04 27 37 32 0 0 3 0 67 0 30
2024 IT-05 40 22 38 0 0 0 0 62 0 10
2022 IT 28 36 21 5 4 5 0 68 9 160
2022 IT-01 38 33 7 4 4 15 0 82 10 20
2022 IT-02 23 38 28 3 6 2 0 62 9 60
2022 IT-03 30 40 25 4 0 0 0 71 4 50
2022 IT-04 14 30 24 13 10 10 0 48 25 20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 28 28 11 10 8 13 2 66 22 200
2024 IT-01 47 28 8 10 1 5 0 79 12 20
2024 IT-02 23 33 9 8 10 17 0 67 22 65
2024 IT-03 21 24 9 12 12 17 4 58 31 70
2024 IT-04 9 32 25 13 8 6 6 47 24 30
2024 IT-05 41 9 20 10 0 10 10 62 12 10
2022 IT 21 25 21 9 6 16 2 56 19 155
2022 IT-01 32 16 12 13 4 23 0 62 22 20
2022 IT-02 16 31 23 7 8 16 0 55 18 60
2022 IT-03 19 23 21 11 4 15 8 54 20 50
2022 IT-04 15 29 37 4 10 5 0 46 15 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 44 38 4 10 4 0 0 82 14 200
2024 IT-01 69 22 0 9 0 0 0 91 9 20
2024 IT-02 44 37 3 11 6 0 0 80 17 65
2024 IT-03 30 43 7 13 7 0 0 73 20 70
2024 IT-04 40 47 3 6 3 0 0 87 10 30
2024 IT-05 31 59 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 IT 41 46 6 5 3 0 0 86 7 160
2022 IT-01 26 55 6 9 4 0 0 81 13 20
2022 IT-02 48 41 7 2 2 0 0 89 3 60
2022 IT-03 43 47 6 4 0 0 0 90 4 50
2022 IT-04 38 47 5 5 4 0 0 85 10 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 34 27 11 12 15 1 0 62 27 200
2024 IT-01 56 20 11 9 4 0 0 76 13 20
2024 IT-02 30 33 6 11 18 1 0 65 30 65
2024 IT-03 24 27 15 14 19 0 2 52 33 70
2024 IT-04 23 25 13 12 27 0 0 48 39 30
2024 IT-05 31 30 9 19 10 0 0 62 30 10
2022 IT 45 31 9 9 6 0 0 76 15 155
2022 IT-01 39 29 24 3 4 0 0 69 7 20
2022 IT-02 49 31 3 11 7 0 0 79 17 60
2022 IT-03 42 36 0 13 8 0 2 79 21 50
2022 IT-04 39 24 19 10 9 0 0 62 19 20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 52 29 8 6 5 1 0 81 11 200
2024 IT-01 68 21 4 6 0 0 0 90 6 20
2024 IT-02 46 27 8 8 9 1 0 74 18 65
2024 IT-03 48 31 10 6 4 0 0 80 10 70
2024 IT-04 43 34 16 3 3 0 0 78 6 30
2024 IT-05 52 40 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 IT 49 31 9 4 5 0 1 81 10 160
2022 IT-01 52 20 11 4 12 0 0 73 17 20
2022 IT-02 50 30 12 1 5 0 1 81 6 60
2022 IT-03 44 43 4 6 2 0 2 88 8 50
2022 IT-04 40 36 10 9 0 0 5 80 9 20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 65 17 4 6 6 0 2 84 12 200
2024 IT-01 74 7 9 4 0 0 6 86 4 20
2024 IT-02 69 23 0 1 7 0 0 92 8 65
2024 IT-03 58 16 6 10 9 0 1 75 19 70
2024 IT-04 39 33 10 15 3 0 0 71 19 30
2024 IT-05 81 0 0 9 10 0 0 81 19 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 67 16 6 2 8 0 1 84 10 200
2024 IT-01 78 12 4 0 0 0 6 95 0 20
2024 IT-02 71 18 3 1 7 0 0 90 8 65
2024 IT-03 61 13 9 1 16 0 0 74 18 70
2024 IT-04 36 36 13 6 10 0 0 71 16 30
2024 IT-05 61 10 10 19 0 0 0 72 19 10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 86 9 2 2 1 0 0 94 3 200
2024 IT-01 96 0 4 0 0 0 0 96 0 20
2024 IT-02 89 9 1 0 0 0 0 99 0 65
2024 IT-03 77 13 3 4 3 0 0 89 7 70
2024 IT-04 78 15 0 7 0 0 0 93 7 30
2024 IT-05 81 10 0 9 0 0 0 91 9 10
2022 IT 84 8 3 2 0 0 3 95 2 160
2022 IT-01 91 0 3 0 2 0 4 95 2 20
2022 IT-02 87 5 2 0 0 0 6 98 0 60
2022 IT-03 79 14 3 4 0 0 0 92 4 50
2022 IT-04 70 20 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 53 28 11 3 1 2 2 84 4 200
2024 IT-01 66 30 4 0 0 0 0 96 0 20
2024 IT-02 58 25 9 3 0 1 3 87 3 65
2024 IT-03 46 27 12 4 5 4 1 78 10 70
2024 IT-04 27 21 40 3 0 3 6 53 4 30
2024 IT-05 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IT 47 30 12 6 0 5 1 81 6 160
2022 IT-01 53 32 4 4 0 6 0 91 4 20
2022 IT-02 49 31 9 4 0 6 1 87 4 60
2022 IT-03 53 29 12 2 0 4 0 85 2 50
2022 IT-04 19 23 30 23 5 0 0 42 28 20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 3 97 200
2024 IT-01 0 100 20
2024 IT-03 8 92 70
2024 IT-05 0 100 10
2022 IT 5 95 160

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 22 14 10 3 1 38 12 72 8 200
2024 IT-01 37 20 0 0 0 26 17 100 0 20
2024 IT-02 18 8 17 1 1 42 12 57 6 65
2024 IT-03 16 17 6 8 0 40 13 71 16 70
2022 IT 15 11 11 2 4 43 15 60 13 160
2022 IT-03 18 10 11 2 2 41 16 67 9 50

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 36 28 11 5 1 18 2 79 7 200
2024 IT-01 65 15 6 0 0 8 6 93 0 20
2024 IT-02 26 34 14 5 0 21 0 76 6 65
2024 IT-03 28 28 9 9 0 23 3 76 12 70
2024 IT-04 26 28 22 7 3 14 0 63 12 30
2022 IT 24 30 14 3 3 24 2 74 7 160
2022 IT-01 36 29 12 2 0 20 0 82 3 20
2022 IT-02 14 27 13 3 4 33 5 66 13 60
2022 IT-03 26 32 18 2 2 19 2 72 5 50

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 5 95 200
2024 IT-01 0 100 20
2024 IT-03 8 92 70
2024 IT-05 0 100 10
2022 IT 5 95 160

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 74 26 10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 51 49 10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 73 27 10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 21 14 10 3 1 39 11 71 9 200
2024 IT-01 42 19 0 0 0 22 17 100 0 20
2024 IT-02 12 18 13 3 3 42 9 61 12 65
2024 IT-03 16 10 12 6 0 45 10 60 14 70
2022 IT 15 13 16 2 2 43 8 58 10 160
2022 IT-01 28 4 18 0 0 42 8 64 0 20
2022 IT-02 7 23 15 2 5 38 11 58 13 60
2022 IT-03 12 10 15 4 0 51 8 54 9 50

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 36 29 11 1 3 18 3 81 5 200
2024 IT-01 61 24 0 0 0 8 6 100 0 20
2024 IT-02 26 40 9 0 5 18 1 82 7 65
2024 IT-03 27 23 13 4 1 28 4 73 8 70
2024 IT-04 26 26 34 0 0 14 0 60 0 30
2022 IT 25 32 12 3 2 24 2 77 7 160
2022 IT-01 30 33 0 0 0 37 0 100 0 20
2022 IT-02 16 37 16 3 5 20 4 68 10 60
2022 IT-03 29 25 15 4 0 23 4 74 6 50
2022 IT-04 23 35 13 9 5 14 0 68 16 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 13 87 200
2024 IT-01 4 96 20
2024 IT-02 13 87 65
2024 IT-03 20 80 70
2024 IT-04 24 76 30
2024 IT-05 10 90 10
2022 IT 9 91 160
2022 IT-01 4 96 20
2022 IT-02 8 92 60
2022 IT-03 13 87 50
2022 IT-04 11 89 20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 68 32 35
2024 IT-03 93 7 15
2022 IT 70 30 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 61 39 35
2024 IT-03 58 42 15
2022 IT 76 24 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 67 27 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 IT 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 52 29 9 4 2 3 2 85 6 200
2024 IT-01 60 16 6 10 0 4 4 83 10 20
2024 IT-02 51 27 12 2 3 3 3 82 5 65
2024 IT-03 44 38 7 4 2 5 0 86 6 70
2024 IT-04 52 40 6 0 3 0 0 91 3 30
2024 IT-05 72 18 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 IT 50 28 7 4 1 6 4 87 5 160
2022 IT-01 54 18 17 2 0 8 0 79 2 20
2022 IT-02 47 33 3 3 2 8 5 91 5 60
2022 IT-03 50 29 6 4 0 5 6 89 5 50
2022 IT-04 53 33 4 10 0 0 0 86 10 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 61 24 6 4 2 2 0 88 6 200
2024 IT-01 60 22 10 4 0 4 0 85 4 20
2024 IT-02 63 24 3 5 3 3 0 89 8 65
2024 IT-03 60 25 8 3 3 1 0 86 6 70
2024 IT-04 50 35 9 6 0 0 0 85 6 30
2024 IT-05 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IT 56 25 6 7 2 2 1 84 9 160
2022 IT-01 56 15 15 10 4 0 0 70 14 20
2022 IT-02 58 31 2 3 2 5 0 93 5 60
2022 IT-03 64 17 8 7 0 2 2 84 7 50
2022 IT-04 39 47 0 14 0 0 0 86 14 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 4 5 6 6 48 6 26 78 13 195
2024 IT-01 0 1 0 0 77 0 21 98 2 20
2024 IT-02 9 6 9 5 36 9 26 63 23 65
2024 IT-03 3 7 6 7 41 8 28 75 15 70
2024 IT-04 0 5 7 9 39 3 37 81 8 30
2022 IT 3 2 18 7 46 8 16 70 7 160
2022 IT-01 0 0 24 10 41 5 19 68 0 20
2022 IT-02 4 1 15 3 48 16 13 71 7 60
2022 IT-03 7 2 16 12 45 2 17 70 10 50
2022 IT-04 0 8 19 6 45 4 19 65 11 20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 25 42 13 8 6 5 1 72 15 200
2024 IT-01 31 40 11 9 9 0 0 71 17 20
2024 IT-02 26 47 11 3 3 8 1 81 7 65
2024 IT-03 23 39 11 9 8 9 0 69 19 70
2024 IT-04 16 51 22 8 3 0 0 67 11 30
2024 IT-05 21 20 30 19 10 0 0 41 29 10
2022 IT 19 45 13 10 2 10 1 72 13 160
2022 IT-01 22 36 8 12 4 17 0 70 20 20
2022 IT-02 20 48 12 7 2 11 0 77 10 60
2022 IT-03 18 48 15 11 0 6 2 71 12 50
2022 IT-04 4 56 25 9 5 0 0 61 15 20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 18 17 34 20 11 200
2024 IT-01 33 10 23 18 16 20
2024 IT-02 15 18 39 19 9 65
2024 IT-03 7 20 36 25 13 70
2024 IT-04 6 20 49 22 3 30
2024 IT-05 42 19 29 0 10 10
2022 IT 13 26 29 20 11 155
2022 IT-01 16 16 22 23 22 20
2022 IT-02 9 29 26 22 14 60
2022 IT-03 17 21 39 19 4 50
2022 IT-04 0 48 34 18 0 20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 63 19 11 2 1 3 1 85 3 200
2024 IT-01 69 10 13 4 0 4 0 82 4 20
2024 IT-02 64 17 12 0 1 5 1 86 1 65
2024 IT-03 61 24 9 1 2 3 0 88 3 70
2024 IT-04 51 33 16 0 0 0 0 84 0 30
2024 IT-05 60 10 9 10 0 0 12 79 11 10
2022 IT 57 22 13 3 0 3 1 82 4 160
2022 IT-01 61 12 25 2 0 0 0 73 2 20
2022 IT-02 61 22 8 5 0 5 0 87 5 60
2022 IT-03 56 29 10 0 0 2 4 90 0 50
2022 IT-04 32 34 14 10 4 5 0 70 15 20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 50 27 4 11 6 3 0 79 17 200
2024 IT-01 48 29 0 14 5 4 0 80 20 20
2024 IT-02 47 30 5 8 7 3 0 80 15 65
2024 IT-03 56 19 4 13 4 3 0 77 18 70
2024 IT-04 41 41 6 13 0 0 0 82 13 30
2024 IT-05 61 21 9 0 10 0 0 81 10 10
2022 IT 50 19 10 12 6 3 1 71 19 160
2022 IT-01 49 10 13 22 6 0 0 59 28 20
2022 IT-02 53 23 5 6 8 5 0 80 15 60
2022 IT-03 56 15 11 12 2 2 2 74 15 50
2022 IT-04 34 38 9 10 9 0 0 72 19 20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 28 38 13 12 5 4 1 69 18 200
2024 IT-01 45 39 8 4 0 4 0 87 4 20
2024 IT-02 28 38 15 10 4 3 1 69 15 65
2024 IT-03 19 37 10 19 12 5 0 58 32 70
2024 IT-04 6 46 21 19 3 5 0 55 23 30
2024 IT-05 42 29 19 10 0 0 0 71 10 10
2022 IT 29 34 16 10 6 3 2 67 16 160
2022 IT-01 49 16 16 4 12 3 0 67 17 20
2022 IT-02 23 41 14 6 9 6 2 69 16 60
2022 IT-03 26 37 17 14 0 2 4 67 15 50
2022 IT-04 10 48 20 22 0 0 0 57 22 20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 21 43 22 10 3 0 0 64 13 60
2024 IT-03 24 18 32 19 7 0 0 42 26 25
2024 IT-04 10 75 11 4 0 0 0 85 4 25
2022 IT 17 38 16 14 9 5 2 59 25 45
2022 IT-03 23 26 12 13 18 9 0 54 34 20
2022 IT-04 9 48 24 14 0 0 5 60 15 20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 40 30 17 4 6 1 2 41 59 200
2024 IT-01 51 35 14 0 0 0 0 51 49 20
2024 IT-02 41 28 15 5 7 1 3 43 57 65
2024 IT-03 30 32 21 4 8 0 4 31 69 70
2024 IT-04 41 15 28 6 10 0 0 41 59 30
2024 IT-05 51 31 0 10 9 0 0 51 49 10
2022 IT 37 31 14 7 10 0 1 155
2022 IT-01 45 26 12 5 12 0 0 20
2022 IT-02 28 36 15 8 11 0 2 60
2022 IT-03 36 32 16 7 9 0 0 50
2022 IT-04 34 33 19 5 4 0 5 20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 25 32 20 13 10 0 0 25 75 200
2024 IT-01 42 34 9 8 6 0 0 42 58 20
2024 IT-02 25 37 24 10 3 0 0 25 75 65
2024 IT-03 19 22 28 20 12 0 0 19 81 70
2024 IT-04 6 29 16 15 31 3 0 6 94 30
2024 IT-05 20 32 10 10 28 0 0 20 80 10
2022 IT 24 25 24 16 11 0 1 155
2022 IT-01 49 15 6 17 13 0 0 20
2022 IT-02 18 31 38 9 3 0 2 60
2022 IT-03 18 33 16 19 14 0 0 50
2022 IT-04 0 13 36 32 19 0 0 20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 32 31 15 12 3 1 5 34 66 200
2024 IT-01 49 22 4 6 0 0 18 60 40 20
2024 IT-02 35 38 16 6 1 2 3 36 64 65
2024 IT-03 20 33 19 22 4 0 2 20 80 70
2024 IT-04 15 23 29 21 9 3 0 16 84 30
2024 IT-05 31 20 20 19 10 0 0 31 69 10
2022 IT 33 30 21 9 3 0 3 155
2022 IT-01 51 24 13 8 0 0 3 20
2022 IT-02 39 34 16 3 3 0 5 60
2022 IT-03 17 39 32 9 2 0 2 50
2022 IT-04 10 14 24 38 13 0 0 20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 25 19 19 14 20 2 1 26 74 200
2024 IT-01 47 18 23 8 4 0 0 47 53 20
2024 IT-02 29 21 21 12 12 3 1 31 69 65
2024 IT-03 10 20 21 16 31 1 2 10 90 70
2024 IT-04 3 24 4 24 42 3 0 3 97 30
2024 IT-05 20 0 0 22 58 0 0 20 80 10
2022 IT 18 16 24 15 24 1 1 155
2022 IT-01 36 9 19 14 23 0 0 20
2022 IT-02 16 26 28 15 13 0 2 60
2022 IT-03 11 13 28 14 30 2 2 50
2022 IT-04 0 9 24 25 42 0 0 20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 63 14 8 4 3 0 9 69 31 200
2024 IT-01 84 0 4 0 0 0 12 95 5 20
2024 IT-02 66 13 3 3 0 0 14 77 23 65
2024 IT-03 52 25 14 4 4 0 1 53 47 70
2024 IT-04 41 14 15 9 12 0 9 45 55 30
2024 IT-05 42 19 19 10 9 0 0 42 58 10
2022 IT 59 20 7 4 5 1 4 160
2022 IT-01 79 7 4 0 8 0 3 20
2022 IT-02 62 21 7 1 0 0 8 60
2022 IT-03 56 22 7 4 7 2 2 50
2022 IT-04 18 50 10 14 8 0 0 20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 43 23 13 5 14 1 0 44 56 200
2024 IT-01 78 12 0 0 10 0 0 78 22 20
2024 IT-02 38 32 12 5 11 2 0 39 61 65
2024 IT-03 31 20 23 7 19 0 0 31 69 70
2024 IT-04 13 27 19 16 22 3 0 13 87 30
2024 IT-05 42 19 20 0 19 0 0 42 58 10
2022 IT 40 25 18 8 9 0 1 155
2022 IT-01 58 14 11 4 12 0 0 20
2022 IT-02 31 30 24 6 8 0 2 60
2022 IT-03 40 28 14 8 7 0 2 50
2022 IT-04 29 26 31 4 9 0 0 20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 35 30 17 6 9 1 1 36 64 200
2024 IT-01 61 25 4 0 10 0 0 61 39 20
2024 IT-02 37 31 14 5 9 2 1 39 61 65
2024 IT-03 19 30 31 9 10 1 0 20 80 70
2024 IT-04 24 42 16 3 12 3 0 25 75 30
2024 IT-05 19 21 21 39 0 0 0 19 81 10
2022 IT 41 25 19 7 6 1 1 155
2022 IT-01 51 28 10 0 8 0 3 20
2022 IT-02 37 26 17 10 6 2 2 60
2022 IT-03 43 21 26 6 4 0 0 50
2022 IT-04 19 31 32 13 5 0 0 20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 22 28 24 15 8 1 1 23 77 200
2024 IT-01 32 28 28 10 1 0 0 32 68 20
2024 IT-02 27 36 16 11 7 2 1 28 72 65
2024 IT-03 10 22 36 14 14 1 2 11 89 70
2024 IT-04 13 25 18 26 15 3 0 13 87 30
2024 IT-05 29 12 0 60 0 0 0 29 71 10
2022 IT 26 27 25 13 6 1 2 155
2022 IT-01 29 25 27 8 8 0 3 20
2022 IT-02 24 37 21 7 6 3 3 60
2022 IT-03 30 23 25 20 2 0 0 50
2022 IT-04 10 13 33 34 11 0 0 20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 34 24 25 10 5 1 0 34 66 200
2024 IT-01 50 16 25 4 0 4 0 53 47 20
2024 IT-02 45 22 20 9 4 0 0 45 55 65
2024 IT-03 12 34 32 12 8 1 0 12 88 70
2024 IT-04 25 21 16 29 10 0 0 25 75 30
2024 IT-05 19 31 40 0 10 0 0 19 81 10
2022 IT 36 27 18 9 6 2 1 160
2022 IT-01 48 33 4 8 4 3 0 20
2022 IT-02 35 32 15 9 3 5 2 60
2022 IT-03 33 17 29 8 11 0 2 50
2022 IT-04 19 15 39 14 13 0 0 20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 58 24 7 4 3 2 0 60 40 200
2024 IT-01 80 16 0 0 0 4 0 83 17 20
2024 IT-02 63 24 7 4 3 0 0 63 37 65
2024 IT-03 46 26 10 7 6 3 2 48 52 70
2024 IT-04 44 38 12 3 0 3 0 45 55 30
2024 IT-05 32 29 19 10 10 0 0 32 68 10
2022 IT 47 26 12 5 6 1 2 155
2022 IT-01 46 31 4 4 12 3 0 20
2022 IT-02 52 28 9 4 2 0 5 60
2022 IT-03 52 19 21 4 4 0 0 45
2022 IT-04 24 25 24 18 9 0 0 20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 59 21 11 3 5 0 0 60 40 200
2024 IT-01 69 22 5 0 4 0 0 69 31 20
2024 IT-02 63 19 13 5 0 0 0 63 37 65
2024 IT-03 52 19 14 1 11 0 2 53 47 70
2024 IT-04 57 34 0 3 3 3 0 58 42 30
2024 IT-05 32 19 30 10 9 0 0 32 68 10
2022 IT 63 21 7 4 3 0 2 155
2022 IT-01 80 16 0 0 4 0 0 20
2022 IT-02 66 23 5 1 1 0 3 60
2022 IT-03 49 22 14 6 5 0 4 50
2022 IT-04 44 27 11 15 0 0 4 20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 36 25 24 10 5 0 0 36 64 200
2024 IT-01 55 9 29 4 4 0 0 55 45 20
2024 IT-02 33 27 26 9 4 0 0 33 67 65
2024 IT-03 25 31 23 12 7 1 0 25 75 70
2024 IT-04 22 49 10 16 3 0 0 22 78 30
2024 IT-05 49 0 22 29 0 0 0 49 51 10
2022 IT 35 27 23 8 6 0 2 155
2022 IT-01 47 28 12 4 8 0 0 20
2022 IT-02 37 26 28 5 3 0 2 60
2022 IT-03 26 36 19 10 5 0 4 50
2022 IT-04 23 9 34 24 10 0 0 20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 49 13 12 8 15 0 4 51 49 200
2024 IT-01 69 4 10 4 9 0 4 72 28 20
2024 IT-02 45 14 14 10 13 0 5 47 53 65
2024 IT-03 38 18 9 10 23 2 1 39 61 70
2024 IT-04 30 19 14 7 24 0 7 32 68 30
2024 IT-05 79 0 21 0 0 0 0 79 21 10
2022 IT 67 17 7 2 6 0 1 155
2022 IT-01 80 12 0 0 8 0 0 20
2022 IT-02 70 15 6 3 4 0 2 60
2022 IT-03 56 25 10 0 7 0 2 50
2022 IT-04 57 15 19 5 0 0 4 20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 62 23 6 4 2 0 2 64 36 200
2024 IT-01 88 7 0 0 0 0 4 92 8 20
2024 IT-02 55 26 11 5 2 0 2 56 44 65
2024 IT-03 53 29 8 3 5 0 2 53 47 70
2024 IT-04 46 41 3 7 0 3 0 47 53 30
2024 IT-05 70 10 0 10 10 0 0 70 30 10
2022 IT 73 21 4 0 2 0 1 160
2022 IT-01 77 19 4 0 0 0 0 20
2022 IT-02 71 19 4 0 4 0 2 60
2022 IT-03 71 25 4 0 0 0 0 50
2022 IT-04 71 20 9 0 0 0 0 20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 77 7 3 1 2 2 7 85 15 200
2024 IT-01 88 0 4 0 0 4 4 95 5 20
2024 IT-02 71 12 5 3 2 2 6 77 23 65
2024 IT-03 77 9 1 1 4 2 6 83 17 70
2024 IT-04 74 6 0 0 3 0 17 89 11 30
2024 IT-05 81 0 10 0 0 0 10 89 11 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 64 12 8 3 5 1 6 69 31 200
2024 IT-01 66 7 11 4 4 0 8 72 28 20
2024 IT-02 62 12 11 5 7 0 3 64 36 65
2024 IT-03 62 14 8 1 6 3 6 68 32 70
2024 IT-04 68 15 0 3 3 3 8 76 24 30
2024 IT-05 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 78 7 4 2 1 3 4 85 15 200
2024 IT-01 92 4 0 0 0 0 4 96 4 20
2024 IT-02 78 5 4 3 0 4 5 86 14 65
2024 IT-03 69 12 7 0 2 5 6 77 23 70
2024 IT-04 73 15 3 3 0 3 3 78 22 30
2024 IT-05 81 0 9 10 0 0 0 81 19 10
2022 IT 79 9 4 2 2 1 3 160
2022 IT-01 92 2 2 4 0 0 0 20
2022 IT-02 78 8 3 3 2 2 6 60
2022 IT-03 73 15 6 0 3 0 3 50
2022 IT-04 68 9 10 4 4 0 5 20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 77 14 4 3 1 1 1 78 22 195
2024 IT-01 96 4 0 0 0 0 0 96 4 20
2024 IT-02 75 14 3 3 3 2 0 76 24 65
2024 IT-03 74 16 6 2 0 0 3 76 24 70
2024 IT-04 62 22 6 6 0 3 0 65 35 30
2024 IT-05 41 40 10 9 0 0 0 41 59 10
2022 IT 80 12 5 1 0 0 2 160
2022 IT-01 98 0 2 0 0 0 0 20
2022 IT-02 79 11 5 1 0 0 3 60
2022 IT-03 74 17 7 0 0 0 2 50
2022 IT-04 64 24 4 4 4 0 0 20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 78 11 5 3 3 0 1 79 21 200
2024 IT-01 99 0 1 0 0 0 0 99 1 20
2024 IT-02 71 18 2 4 4 0 0 71 29 65
2024 IT-03 76 10 7 3 1 0 3 78 22 70
2024 IT-04 64 18 15 0 0 3 0 66 34 30
2024 IT-05 81 0 0 10 10 0 0 81 19 10
2022 IT 72 14 8 4 0 0 2 155
2022 IT-01 88 2 8 2 0 0 0 20
2022 IT-02 68 18 6 5 0 0 3 60
2022 IT-03 68 20 6 5 0 0 2 50
2022 IT-04 61 11 20 4 5 0 0 20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 68 7 4 2 0 0 18 83 17 200
2024 IT-01 91 0 0 0 0 0 9 100 0 20
2024 IT-02 60 3 1 2 0 0 34 90 10 65
2024 IT-03 66 7 9 4 1 0 13 75 25 70
2024 IT-04 44 37 9 3 0 0 6 47 53 30
2024 IT-05 71 10 0 9 0 0 10 78 22 10
2022 IT 69 8 4 2 0 0 17 160
2022 IT-01 89 0 0 0 0 0 11 20
2022 IT-02 64 1 3 1 0 0 30 60
2022 IT-03 63 17 5 5 0 0 10 50
2022 IT-04 54 25 9 4 4 0 4 20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 83 9 3 1 0 1 4 86 14 200
2024 IT-01 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 IT-02 81 11 1 3 0 0 4 84 16 65
2024 IT-03 76 9 6 2 0 2 6 82 18 70
2024 IT-04 66 18 9 0 0 3 4 71 29 30
2024 IT-05 80 20 0 0 0 0 0 80 20 10
2022 IT 75 12 7 1 1 0 4 160
2022 IT-01 68 13 15 0 4 0 0 20
2022 IT-02 73 11 7 1 0 0 8 60
2022 IT-03 86 10 2 0 0 0 2 50
2022 IT-04 70 27 4 0 0 0 0 20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 59 17 9 6 7 0 1 60 40 200
2024 IT-01 52 10 8 14 15 0 0 52 48 20
2024 IT-02 60 22 9 3 4 0 1 61 39 65
2024 IT-03 57 18 11 6 7 0 2 58 42 70
2024 IT-04 68 20 6 0 3 0 3 70 30 30
2024 IT-05 80 10 10 0 0 0 0 80 20 10
2022 IT 67 15 10 3 4 0 1 155
2022 IT-01 45 17 23 8 7 0 0 20
2022 IT-02 72 16 5 1 4 0 2 60
2022 IT-03 75 12 8 2 3 0 0 50
2022 IT-04 77 15 4 0 0 0 4 20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 55 22 14 5 2 0 2 56 44 200
2024 IT-01 70 16 14 0 0 0 0 70 30 20
2024 IT-02 47 24 14 8 4 0 3 48 52 65
2024 IT-03 49 23 18 6 3 0 1 50 50 70
2024 IT-04 57 27 10 3 0 0 3 58 42 30
2024 IT-05 79 21 0 0 0 0 0 79 21 10
2022 IT 52 29 9 6 2 0 2 155
2022 IT-01 51 24 16 4 4 0 0 20
2022 IT-02 53 26 8 9 3 0 2 60
2022 IT-03 52 35 6 4 0 0 2 50
2022 IT-04 48 34 5 5 0 0 8 20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 15 28 36 16 5 0 0 43 21 200
2024 IT-01 28 18 38 15 0 0 0 47 15 20
2024 IT-02 17 33 40 8 3 0 0 49 11 65
2024 IT-03 9 32 28 20 10 0 0 41 31 70
2024 IT-04 0 16 42 36 6 0 0 16 43 30
2024 IT-05 10 41 19 10 19 0 0 52 29 10
2022 IT 10 32 39 13 6 0 1 42 19 160
2022 IT-01 20 34 29 8 8 0 0 54 17 20
2022 IT-02 9 32 47 6 5 0 0 42 11 60
2022 IT-03 6 34 34 18 6 0 2 41 25 50
2022 IT-04 5 14 49 28 4 0 0 19 32 20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 10 22 40 15 12 1 1 27 33 200
2024 IT-01 10 14 29 18 28 0 0 46 25 20
2024 IT-02 8 16 48 14 11 2 1 26 25 65
2024 IT-03 12 29 37 16 6 0 0 22 42 70
2024 IT-04 10 40 44 7 0 0 0 7 49 30
2022 IT 9 21 38 21 8 1 1 30 31 160
2022 IT-01 17 14 28 30 9 0 3 40 31 20
2022 IT-02 3 20 42 20 12 3 0 33 23 60
2022 IT-03 8 22 44 18 6 0 2 24 31 50
2022 IT-04 14 40 37 9 0 0 0 9 54 20
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 19 60 200
2024 IT-01 21 52 20
2024 IT-02 12 68 65
2024 IT-03 22 59 70
2024 IT-04 15 63 30
2024 IT-05 48 41 10
2022 IT 17 59 160
2022 IT-01 8 57 20
2022 IT-02 13 64 60
2022 IT-03 25 60 50
2022 IT-04 34 47 20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 50 50 35
2024 IT-03 51 49 15
2022 IT 39 61 30
2022 IT-03 35 65 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 48 17 8 4 6 4 13 58 42 200
2024 IT-01 67 13 4 0 0 5 10 79 21 20
2024 IT-02 44 17 9 1 10 5 14 55 45 65
2024 IT-03 46 20 8 4 5 1 14 55 45 70
2024 IT-04 19 24 9 13 9 7 19 25 75 30
2024 IT-05 32 9 20 20 0 10 9 40 60 10
2022 IT 42 19 12 4 3 9 11 160
2022 IT-01 48 4 12 0 4 18 14 20
2022 IT-02 36 26 17 3 3 9 8 60
2022 IT-03 45 19 6 9 5 5 11 50
2022 IT-04 38 30 9 4 0 0 19 20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 12 35 9 14 22 0 8 51 39 35
2024 IT-03 6 44 12 7 31 0 0 50 38 15
2022 IT 8 14 31 22 9 7 9 26 37 30
2022 IT-03 13 21 24 25 8 9 0 38 36 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IT 9 28 16 14 31 0 3 38 46 35
2024 IT-03 5 26 24 7 37 0 0 32 44 15
2022 IT 3 30 23 26 12 2 3 35 41 30
2022 IT-03 0 40 21 17 16 6 0 42 36 15
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