Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	31	40	9	12	8	71	20	165
2024	EN-02	37	36	9	10	8	73	17	15
2024	EN-03	35	46	8	7	5	80	11	60
2024	EN-04	21	48	11	12	7	69	20	55
2024	EN-05	43	28	3	19	7	71	26	30
2022	EN	33	40	11	9	7	73	16	160
2022	EN-02	25	39	18	17	0	65	17	10
2022	EN-03	37	45	11	4	3	82	7	60
2022	EN-04	27	46	10	8	8	73	16	45
2022	EN-05	48	20	3	12	17	68	29	30
2020	EN	39	42	10	8	1	81	9	170
2020	EN-03	37	40	12	12	0	76	12	70
2020	EN-04	35	47	8	6	4	82	10	50
2020	EN-05	52	44	0	4	0	96	4	25
2019	EN	44	40	7	4	4	84	8	135
2019	EN-02	44	44	13	0	0	88	0	15
2019	EN-03	35	47	7	5	5	82	11	55
2019	EN-04	61	30	6	0	3	91	3	35
2019	EN-05	40	40	5	15	0	80	15	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	30	31	18	11	11	60	22	165
2024	EN-02	40	24	10	17	10	64	27	15
2024	EN-03	28	38	14	13	7	66	20	60
2024	EN-04	29	29	15	13	15	58	27	55
2024	EN-05	32	28	22	4	14	60	18	30
2022	EN	35	33	13	13	5	68	19	160
2022	EN-02	49	40	0	11	0	89	11	10
2022	EN-03	30	35	17	12	6	65	18	60
2022	EN-04	36	30	12	19	4	65	23	45
2022	EN-05	34	31	13	13	10	64	23	30
2020	EN	37	38	11	14	1	74	15	170
2020	EN-03	25	37	13	24	0	63	24	65
2020	EN-04	47	35	8	8	2	82	10	50
2020	EN-05	54	25	21	0	0	79	0	25
2019	EN	38	40	9	10	4	77	14	135
2019	EN-02	44	44	0	13	0	88	13	15
2019	EN-03	25	38	18	13	7	63	20	55
2019	EN-04	52	39	3	3	3	91	6	35
2019	EN-05	45	40	5	10	0	85	10	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	36	9	6	3	81	10	165
2024	EN-02	51	25	8	17	0	76	17	15
2024	EN-03	44	42	8	4	1	86	6	60
2024	EN-04	42	41	9	5	4	82	9	55
2024	EN-05	54	35	4	4	3	89	7	30
2022	EN	55	27	13	2	3	82	5	160
2022	EN-02	58	18	24	0	0	76	0	10
2022	EN-03	58	31	8	1	1	89	2	60
2022	EN-04	47	34	11	4	4	81	8	45
2022	EN-05	56	18	16	3	7	74	10	30
2020	EN	54	34	8	5	0	87	5	165
2020	EN-03	51	34	8	8	0	85	8	65
2020	EN-04	61	31	6	2	0	92	2	50
2020	EN-05	58	33	8	0	0	92	0	25
2019	EN	53	36	7	4	1	89	4	135
2019	EN-02	44	50	0	6	0	94	6	15
2019	EN-03	49	37	11	2	2	86	4	55
2019	EN-04	67	27	3	3	0	94	3	35
2019	EN-05	50	40	5	5	0	90	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	36	37	15	7	4	1	74	11	165
2024	EN-02	46	37	17	0	0	0	83	0	15
2024	EN-03	39	42	10	6	2	0	82	8	60
2024	EN-04	34	35	20	7	2	2	70	9	55
2024	EN-05	35	40	8	10	7	0	75	17	30
2022	EN	40	38	10	7	4	0	79	11	160
2022	EN-02	61	21	14	0	4	0	82	4	10
2022	EN-03	34	52	8	4	1	0	86	6	60
2022	EN-04	40	35	10	11	4	0	75	15	45
2022	EN-05	41	31	9	9	10	0	72	19	30
2020	EN	44	38	11	6	1	0	82	7	170
2020	EN-03	37	42	12	9	0	0	79	9	65
2020	EN-04	51	31	10	6	2	0	82	8	50
2020	EN-05	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2019	EN	46	41	8	2	2	0	87	4	135
2019	EN-02	81	13	6	0	0	0	94	0	15
2019	EN-03	40	44	7	5	4	0	84	9	55
2019	EN-04	45	48	3	0	3	0	94	3	35
2019	EN-05	45	40	15	0	0	0	85	0	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	34	25	18	13	10	0	60	23	165
2024	EN-02	41	23	10	9	17	0	64	27	15
2024	EN-03	40	27	15	11	7	0	67	18	60
2024	EN-04	26	26	20	15	11	2	54	26	55
2024	EN-05	36	28	18	12	6	0	64	18	30
2022	EN	39	32	16	9	3	1	72	12	160
2022	EN-02	56	26	18	0	0	0	82	0	10
2022	EN-03	41	32	19	5	3	0	72	8	60
2022	EN-04	25	46	12	12	2	2	73	15	45
2022	EN-05	44	23	10	17	6	0	67	23	30
2020	EN	49	28	15	6	1	1	78	8	170
2020	EN-03	37	37	21	4	1	0	74	6	70
2020	EN-04	65	16	10	8	2	0	80	10	50
2020	EN-05	52	24	8	12	0	4	79	13	25
2019	EN	44	36	11	5	4	0	80	9	130
2019	EN-02	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2019	EN-03	39	35	9	12	5	0	74	18	55
2019	EN-04	48	32	16	0	3	0	81	3	30
2019	EN-05	25	60	10	0	5	0	85	5	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	32	16	13	11	61	24	165
2024	EN-02	41	32	0	9	17	73	27	15
2024	EN-03	29	37	18	10	7	65	17	60
2024	EN-04	26	28	16	20	9	55	29	55
2024	EN-05	25	39	14	7	15	64	22	30
2022	EN	35	35	15	10	5	71	15	160
2022	EN-02	49	29	18	0	4	78	4	10
2022	EN-03	34	34	20	8	3	68	11	60
2022	EN-04	25	50	8	14	2	76	16	45
2022	EN-05	44	23	7	16	10	67	26	30
2020	EN	47	31	11	8	2	78	11	170
2020	EN-03	34	38	21	4	3	72	7	70
2020	EN-04	62	20	6	10	2	82	12	50
2020	EN-05	48	32	0	16	4	80	20	25
2019	EN	40	39	11	5	5	79	10	135
2019	EN-02	69	25	6	0	0	94	0	15
2019	EN-03	34	38	11	11	7	71	18	55
2019	EN-04	42	36	18	0	3	79	3	35
2019	EN-05	20	65	5	5	5	85	10	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	25	14	11	13	2	2	61	24	165
2024	EN-02	46	17	18	0	19	0	0	63	19	15
2024	EN-03	32	30	17	12	7	1	1	64	19	60
2024	EN-04	32	24	11	16	15	0	2	58	31	55
2024	EN-05	37	32	7	4	17	3	0	71	22	30
2022	EN	29	28	18	11	6	7	1	62	18	155
2022	EN-02	25	8	7	24	0	35	0	52	37	10
2022	EN-03	33	36	19	5	5	1	0	70	10	60
2022	EN-04	32	28	25	8	4	3	0	62	13	45
2022	EN-05	25	27	20	12	10	0	4	55	24	30
2020	EN	46	25	17	5	4	3	1	74	9	170
2020	EN-03	38	26	21	7	3	4	0	68	11	70
2020	EN-04	51	25	10	6	2	4	2	81	8	50
2020	EN-05	60	20	8	0	8	0	4	83	8	25
2019	EN	39	34	16	4	2	4	1	77	6	135
2019	EN-02	56	19	19	0	0	6	0	80	0	15
2019	EN-03	25	40	19	5	5	5	0	69	11	55
2019	EN-04	52	27	15	6	0	0	0	79	6	35
2019	EN-05	45	40	10	0	0	5	0	89	0	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	52	34	7	3	2	0	2	88	5	165
2024	EN-02	33	33	21	0	5	0	8	71	6	15
2024	EN-03	49	38	8	1	2	0	2	89	3	60
2024	EN-04	52	34	5	5	2	0	2	87	7	55
2024	EN-05	65	32	0	0	3	0	0	97	3	30
2022	EN	50	29	10	2	2	0	7	85	4	160
2022	EN-02	33	16	8	0	7	0	35	76	11	10
2022	EN-03	54	35	6	3	1	0	1	90	4	60
2022	EN-04	49	26	21	2	0	0	2	76	2	45
2022	EN-05	59	34	4	0	3	0	0	93	3	30
2020	EN	57	27	13	2	1	0	1	85	2	170
2020	EN-03	56	26	15	3	0	0	0	82	3	70
2020	EN-04	61	27	10	0	0	0	2	90	0	50
2020	EN-05	56	24	20	0	0	0	0	80	0	25
2019	EN	51	33	11	2	1	1	1	85	3	135
2019	EN-02	50	38	13	0	0	0	0	88	0	15
2019	EN-03	43	41	9	2	2	2	2	87	4	55
2019	EN-04	52	30	15	3	0	0	0	82	3	35
2019	EN-05	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	45	37	10	4	3	0	82	7	165
2024	EN-02	51	36	8	0	5	0	87	5	15
2024	EN-03	43	39	11	5	2	0	82	7	60
2024	EN-04	46	33	11	5	5	0	79	11	55
2024	EN-05	40	45	8	4	3	0	85	7	30
2022	EN	48	33	8	6	4	2	82	10	155
2022	EN-02	82	14	3	0	0	0	97	0	10
2022	EN-03	38	41	8	9	4	0	79	13	60
2022	EN-04	48	35	8	2	4	2	86	6	45
2022	EN-05	41	29	13	7	7	4	72	14	30
2020	EN	44	41	7	7	1	0	86	8	170
2020	EN-03	38	44	7	9	1	0	82	10	70
2020	EN-04	51	31	12	6	0	0	82	6	50
2020	EN-05	44	52	0	4	0	0	96	4	25
2019	EN	43	38	11	6	2	0	80	8	135
2019	EN-02	63	25	6	6	0	0	88	6	15
2019	EN-03	37	37	14	9	4	0	74	12	55
2019	EN-04	48	36	9	3	3	0	85	6	35
2019	EN-05	30	55	10	5	0	0	85	5	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	51	32	10	4	4	0	82	8	165
2024	EN-02	65	23	0	13	0	0	87	13	15
2024	EN-03	42	40	12	0	7	0	82	7	60
2024	EN-04	54	26	12	6	2	0	80	8	55
2024	EN-05	50	36	7	0	7	0	86	7	30
2022	EN	53	26	9	6	4	1	81	10	155
2022	EN-02	82	0	11	7	0	0	82	7	10
2022	EN-03	41	35	10	9	4	0	77	13	60
2022	EN-04	58	30	4	4	4	0	88	8	45
2022	EN-05	50	30	6	3	7	4	83	11	30
2020	EN	55	32	5	6	2	0	87	8	170
2020	EN-03	44	35	6	10	4	0	79	15	70
2020	EN-04	63	25	8	4	0	0	88	4	50
2020	EN-05	52	48	0	0	0	0	100	0	25
2019	EN	44	37	10	6	3	0	81	9	135
2019	EN-02	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2019	EN-03	33	39	14	11	4	0	72	14	55
2019	EN-04	58	27	6	3	6	0	85	9	35
2019	EN-05	35	55	5	5	0	0	90	5	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	31	12	17	10	8	1	57	30	165
2024	EN-02	34	17	22	9	10	8	0	56	21	15
2024	EN-03	22	39	8	14	3	13	0	71	20	60
2024	EN-04	17	34	8	19	15	6	2	55	36	55
2024	EN-05	18	29	10	25	11	8	0	51	39	30
2022	EN	27	27	17	10	7	13	0	61	19	160
2022	EN-02	29	0	32	4	0	35	0	45	6	10
2022	EN-03	27	37	10	13	6	6	0	68	21	60
2022	EN-04	29	26	15	10	6	13	0	64	18	45
2022	EN-05	20	29	21	10	12	7	0	53	24	30
2020	EN	35	35	11	9	2	8	0	76	13	170
2020	EN-03	25	40	15	13	1	6	0	69	16	70
2020	EN-04	45	27	6	6	4	12	0	82	11	50
2020	EN-05	24	40	16	12	4	4	0	67	17	25
2019	EN	25	44	16	7	4	4	0	71	12	135
2019	EN-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	EN-03	14	44	25	7	5	5	0	61	13	55
2019	EN-04	30	45	12	6	3	3	0	78	9	35
2019	EN-05	20	45	15	10	5	5	0	68	16	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	15	25	18	15	22	5	1	42	39	165
2024	EN-02	21	17	12	14	19	17	0	46	39	15
2024	EN-03	15	39	23	6	13	3	0	56	20	60
2024	EN-04	12	19	17	18	29	4	2	32	49	55
2024	EN-05	15	25	16	30	14	0	0	40	44	30
2022	EN	18	28	21	12	12	9	0	50	27	160
2022	EN-02	17	19	17	7	4	35	0	56	18	10
2022	EN-03	19	32	22	11	12	4	0	53	24	60
2022	EN-04	17	34	20	15	12	2	0	53	27	45
2022	EN-05	14	22	23	20	17	4	0	38	38	30
2020	EN	33	34	13	10	8	2	0	68	19	170
2020	EN-03	26	32	16	13	10	1	0	60	24	70
2020	EN-04	43	29	12	8	6	2	0	74	14	50
2020	EN-05	20	44	12	8	12	4	0	67	21	25
2019	EN	22	43	13	13	7	1	0	66	20	135
2019	EN-02	44	44	0	13	0	0	0	88	13	15
2019	EN-03	11	37	23	16	11	4	0	49	27	55
2019	EN-04	36	36	9	15	3	0	0	73	18	35
2019	EN-05	15	60	10	10	5	0	0	75	15	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	9	22	17	22	25	4	1	33	49	165
2024	EN-02	8	32	6	22	27	6	0	42	52	15
2024	EN-03	12	25	30	17	11	5	0	38	30	60
2024	EN-04	8	17	13	16	38	6	2	27	59	55
2024	EN-05	8	25	10	35	21	0	0	33	57	30
2022	EN	13	22	16	26	14	9	0	38	44	160
2022	EN-02	17	7	0	33	7	35	0	37	63	10
2022	EN-03	11	25	23	26	10	4	0	38	38	60
2022	EN-04	11	28	21	20	16	5	0	41	37	45
2022	EN-05	14	20	7	32	24	4	0	35	58	30
2020	EN	22	34	14	18	8	5	1	58	27	170
2020	EN-03	18	34	13	24	9	3	0	53	33	70
2020	EN-04	29	29	10	16	8	6	2	64	26	50
2020	EN-05	12	36	20	20	8	4	0	50	29	25
2019	EN	15	32	24	18	8	2	0	48	27	135
2019	EN-02	50	25	13	13	0	0	0	75	13	15
2019	EN-03	9	21	33	16	16	5	0	31	33	55
2019	EN-04	12	55	18	15	0	0	0	67	15	35
2019	EN-05	11	26	26	26	11	0	0	37	37	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	7	28	22	19	21	2	1	36	41	165
2024	EN-02	8	26	18	22	27	0	0	33	48	15
2024	EN-03	11	35	27	15	8	3	0	48	24	60
2024	EN-04	4	25	13	21	30	4	2	30	55	55
2024	EN-05	4	29	24	21	21	0	0	33	43	30
2022	EN	11	27	23	14	17	8	0	41	34	160
2022	EN-02	13	14	15	9	13	35	0	42	34	10
2022	EN-03	10	25	33	18	10	3	0	36	30	60
2022	EN-04	4	45	20	9	20	2	0	50	30	45
2022	EN-05	17	18	13	23	24	4	0	37	49	30
2020	EN	22	36	20	16	4	1	1	59	20	170
2020	EN-03	12	40	26	19	1	1	0	52	21	70
2020	EN-04	29	39	8	16	4	2	2	71	20	50
2020	EN-05	20	32	28	12	8	0	0	52	20	25
2019	EN	13	43	19	20	4	2	0	56	24	135
2019	EN-02	25	44	13	19	0	0	0	69	19	15
2019	EN-03	7	38	29	16	7	4	0	46	24	55
2019	EN-04	12	55	9	24	0	0	0	67	24	35
2019	EN-05	20	40	5	35	0	0	0	60	35	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	29	18	12	13	0	57	25	165
2024	EN-02	33	25	10	15	17	0	58	33	15
2024	EN-03	27	41	12	15	5	0	68	20	60
2024	EN-04	23	29	26	5	17	0	52	22	55
2024	EN-05	32	18	18	15	18	0	49	33	30
2022	EN	21	40	16	12	10	1	61	23	160
2022	EN-02	22	60	7	11	0	0	82	11	10
2022	EN-03	17	43	18	16	7	0	59	23	60
2022	EN-04	25	31	18	14	10	2	57	24	45
2022	EN-05	24	32	16	7	21	0	56	28	30
2020	EN	31	41	14	11	3	0	71	14	165
2020	EN-03	26	47	14	12	2	0	73	14	65
2020	EN-04	37	33	12	18	0	0	71	18	50
2020	EN-05	21	54	13	4	8	0	75	13	25
2019	EN	28	43	12	11	6	0	71	17	135
2019	EN-02	44	44	6	6	0	0	88	6	15
2019	EN-03	19	40	16	14	11	0	60	25	55
2019	EN-04	39	39	9	9	3	0	79	12	35
2019	EN-05	25	50	10	10	5	0	75	15	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	45	10	12	7	70	20	165
2024	EN-02	19	74	0	0	8	92	8	15
2024	EN-03	27	47	10	14	2	74	16	60
2024	EN-04	23	42	11	11	12	65	24	55
2024	EN-05	22	38	11	18	11	60	29	30
2022	EN	33	42	12	6	8	75	14	160
2022	EN-02	58	23	12	0	7	81	7	10
2022	EN-03	30	54	7	6	3	84	9	60
2022	EN-04	28	41	16	4	10	69	14	45
2022	EN-05	30	37	6	14	14	66	28	30
2020	EN	29	43	12	13	4	72	16	170
2020	EN-03	18	51	9	16	6	69	22	65
2020	EN-04	45	27	12	14	2	73	16	50
2020	EN-05	29	42	21	8	0	71	8	25
2019	EN	25	51	14	7	3	75	10	135
2019	EN-02	31	56	6	6	0	88	6	15
2019	EN-03	14	53	21	9	4	67	12	55
2019	EN-04	33	48	6	9	3	82	12	35
2019	EN-05	30	40	20	5	5	70	10	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	39	31	13	10	7	0	70	17	165
2024	EN-02	53	19	0	16	13	0	71	29	15
2024	EN-03	29	36	20	9	6	0	65	15	60
2024	EN-04	44	32	7	9	8	0	76	16	55
2024	EN-05	29	39	17	11	3	0	68	15	30
2022	EN	42	31	12	7	5	2	75	12	160
2022	EN-02	74	8	3	0	14	0	82	14	10
2022	EN-03	38	40	16	3	3	0	79	6	60
2022	EN-04	34	39	12	10	2	2	75	13	45
2022	EN-05	40	24	13	10	7	6	68	18	30
2020	EN	37	41	10	8	3	1	79	11	170
2020	EN-03	28	47	10	12	3	0	75	15	70
2020	EN-04	43	33	12	6	4	2	78	10	50
2020	EN-05	44	40	12	4	0	0	84	4	25
2019	EN	38	40	10	10	2	0	78	12	135
2019	EN-02	56	38	6	0	0	0	94	0	15
2019	EN-03	35	35	12	12	5	0	70	18	55
2019	EN-04	30	55	3	12	0	0	85	12	35
2019	EN-05	40	30	25	5	0	0	70	5	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	42	15	13	4	2	67	18	165
2024	EN-02	32	35	23	10	0	0	67	10	15
2024	EN-03	22	47	13	14	4	0	69	17	60
2024	EN-04	19	44	14	13	7	2	64	21	55
2024	EN-05	28	47	7	11	3	4	78	15	30
2022	EN	32	40	9	10	8	1	73	18	155
2022	EN-02	32	47	0	18	4	0	78	22	10
2022	EN-03	31	44	10	6	10	0	75	16	60
2022	EN-04	34	37	8	15	6	0	71	21	45
2022	EN-05	36	36	10	7	10	0	73	17	30
2020	EN	34	43	13	8	2	0	77	10	170
2020	EN-03	28	46	16	9	1	0	74	10	70
2020	EN-04	39	41	8	8	4	0	80	12	50
2020	EN-05	42	33	17	8	0	0	75	8	25
2019	EN	31	47	11	7	4	0	78	10	135
2019	EN-02	44	44	6	6	0	0	88	6	15
2019	EN-03	23	51	9	11	7	0	74	18	55
2019	EN-04	33	48	15	3	0	0	82	3	35
2019	EN-05	40	50	5	5	0	0	90	5	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	54	22	14	4	4	1	1	78	8	165
2024	EN-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	EN-03	42	28	17	5	3	3	1	73	9	60
2024	EN-04	56	19	11	6	7	0	2	76	13	55
2024	EN-05	53	18	21	4	3	0	0	71	7	30
2022	EN	50	27	8	5	6	1	2	80	12	160
2022	EN-02	74	8	3	0	14	0	0	82	14	10
2022	EN-03	49	30	8	8	5	0	0	79	14	60
2022	EN-04	45	35	9	4	2	2	4	84	7	45
2022	EN-05	39	30	13	7	7	0	4	72	14	30
2020	EN	52	29	10	7	1	1	1	82	8	165
2020	EN-03	46	35	8	9	0	2	0	83	9	65
2020	EN-04	57	22	12	6	2	0	2	80	8	50
2020	EN-05	56	24	16	0	0	4	0	83	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	16	36	19	9	18	1	1	54	27	165
2024	EN-02	21	32	21	0	27	0	0	53	27	15
2024	EN-03	19	43	17	6	15	0	0	61	22	60
2024	EN-04	17	37	16	6	20	2	2	57	27	55
2024	EN-05	7	36	18	21	14	4	0	45	37	30
2022	EN	28	35	19	9	8	1	0	64	17	160
2022	EN-02	58	9	26	0	7	0	0	67	7	10
2022	EN-03	22	43	16	9	9	1	0	66	18	60
2022	EN-04	24	30	30	8	8	0	0	53	16	45
2022	EN-05	24	49	10	10	7	0	0	73	17	30
2020	EN	27	45	14	10	4	0	1	72	14	170
2020	EN-03	27	36	24	6	6	0	0	64	12	65
2020	EN-04	33	45	2	12	6	0	2	80	18	50
2020	EN-05	20	56	20	4	0	0	0	76	4	25
2019	EN	22	45	19	7	6	1	1	67	14	135
2019	EN-02	19	44	25	13	0	0	0	63	13	15
2019	EN-03	19	44	21	4	11	2	0	64	14	55
2019	EN-04	30	39	18	6	6	0	0	70	12	35
2019	EN-05	15	55	15	15	0	0	0	70	15	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	45	24	12	4	5	1	8	50	50	165
2024	EN-02	44	30	0	9	0	0	17	53	47	15
2024	EN-03	48	22	13	5	5	2	5	51	49	60
2024	EN-04	40	29	15	2	5	2	8	44	56	55
2024	EN-05	48	10	18	3	10	0	11	54	46	30
2022	EN	44	24	14	4	4	0	9			160
2022	EN-02	57	0	4	3	0	0	35			10
2022	EN-03	45	28	15	6	4	1	0			60
2022	EN-04	47	17	20	0	4	0	12			45
2022	EN-05	28	44	13	6	6	0	4			30
2020	EN	48	29	12	4	3	1	3			170
2020	EN-03	29	41	16	7	3	0	3			70
2020	EN-04	61	25	10	0	2	0	2			50
2020	EN-05	52	20	12	4	4	4	4			25
2019	EN	33	33	19	7	2	1	5			135
2019	EN-02	69	13	13	6	0	0	0			15
2019	EN-03	25	33	25	5	4	4	5			55
2019	EN-04	36	48	3	9	0	0	3			35
2019	EN-05	20	35	30	5	5	0	5			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	18	7	2	4	12	65	35	165
2024	EN-02	46	31	6	0	0	17	56	44	15
2024	EN-03	55	22	8	0	5	10	61	39	60
2024	EN-04	56	16	4	4	8	11	63	37	55
2024	EN-05	68	4	10	3	0	15	80	20	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	65	10	6	3	3	4	10	75	25	165
2024	EN-02	73	9	0	0	0	0	17	89	11	15
2024	EN-03	65	11	7	2	5	5	5	72	28	60
2024	EN-04	65	5	5	5	2	7	10	79	21	55
2024	EN-05	53	15	10	4	4	0	15	62	38	30
2022	EN	66	15	2	2	3	3	10			160
2022	EN-02	50	14	0	0	0	0	35			10
2022	EN-03	74	16	0	2	4	2	1			60
2022	EN-04	63	14	4	2	2	4	10			45
2022	EN-05	68	16	3	6	3	0	4			30
2020	EN	75	9	4	2	1	5	4			170
2020	EN-03	71	13	1	1	1	7	4			70
2020	EN-04	76	8	8	4	0	2	2			50
2020	EN-05	72	8	8	0	0	4	8			25
2019	EN	73	12	5	1	2	5	4			130
2019	EN-02	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	EN-03	60	14	9	2	4	9	4			55
2019	EN-04	74	19	0	0	0	3	3			30
2019	EN-05	90	5	5	0	0	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	77	5	2	1	2	14	91	9	165
2024	EN-02	73	9	0	0	0	17	89	11	15
2024	EN-03	78	7	2	2	0	12	88	12	60
2024	EN-04	78	2	2	2	5	11	94	6	55
2024	EN-05	77	4	3	0	0	15	91	9	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	63	9	7	4	3	2	12	74	26	165
2024	EN-02	64	10	0	9	0	0	17	77	23	15
2024	EN-03	63	17	5	3	4	0	8	69	31	60
2024	EN-04	60	4	13	6	3	5	9	70	30	55
2024	EN-05	74	4	4	0	3	0	15	87	13	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	17	34	12	14	16	2	4	55	32	165
2024	EN-02	14	52	5	12	8	0	10	72	22	15
2024	EN-03	12	40	16	11	19	1	1	53	31	60
2024	EN-04	17	27	12	13	21	4	6	49	38	55
2024	EN-05	22	28	7	21	15	4	4	54	39	30
2022	EN	25	30	9	15	13	3	5	60	30	160
2022	EN-02	66	7	12	7	0	8	0	79	8	10
2022	EN-03	15	37	10	20	13	3	3	55	35	60
2022	EN-04	25	29	11	13	18	2	2	56	33	45
2022	EN-05	23	36	3	13	14	0	11	66	31	30
2020	EN	24	41	13	8	8	2	4	69	17	170
2020	EN-03	19	49	13	4	10	1	3	71	15	70
2020	EN-04	25	33	14	12	8	4	4	64	21	50
2020	EN-05	36	36	12	8	4	0	4	75	13	25
2019	EN	20	36	14	12	12	4	2	60	26	130
2019	EN-02	13	38	13	31	0	6	0	53	33	15
2019	EN-03	14	45	11	9	14	7	0	63	25	55
2019	EN-04	28	25	16	13	19	0	0	53	31	30
2019	EN-05	30	35	15	10	10	0	0	65	20	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	32	37	7	12	12	0	69	24	165
2024	EN-02	31	27	0	6	36	0	58	42	15
2024	EN-03	39	36	12	8	5	0	76	13	60
2024	EN-04	26	43	6	16	9	0	70	25	55
2024	EN-05	35	41	6	7	11	0	75	18	30
2022	EN	34	39	12	6	8	0	74	14	160
2022	EN-02	49	19	21	0	11	0	68	11	10
2022	EN-03	26	55	11	4	4	0	81	8	60
2022	EN-04	34	39	12	9	6	0	73	15	45
2022	EN-05	37	33	6	10	14	0	70	24	30
2020	EN	42	45	8	4	1	1	88	4	165
2020	EN-03	33	53	8	5	0	2	87	5	65
2020	EN-04	53	33	10	4	0	0	86	4	50
2020	EN-05	50	42	8	0	0	0	92	0	25
2019	EN	36	48	10	4	1	0	84	6	135
2019	EN-02	38	31	19	13	0	0	69	13	15
2019	EN-03	28	56	12	2	2	0	84	4	55
2019	EN-04	45	42	9	3	0	0	88	3	35
2019	EN-05	40	45	5	10	0	0	85	10	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	39	30	13	8	9	70	17	165
2024	EN-02	45	14	8	24	10	59	34	15
2024	EN-03	34	49	9	1	7	82	8	60
2024	EN-04	42	27	20	4	8	69	11	55
2024	EN-05	45	22	15	7	11	68	18	30
2022	EN	39	37	9	12	3	75	16	160
2022	EN-02	67	10	8	15	0	77	15	10
2022	EN-03	31	45	12	10	1	76	11	60
2022	EN-04	38	40	6	13	4	77	17	45
2022	EN-05	36	30	10	17	7	66	24	30
2020	EN	47	38	9	2	3	86	5	165
2020	EN-03	39	46	13	0	1	85	1	65
2020	EN-04	59	25	8	6	2	84	8	50
2020	EN-05	54	38	4	0	4	92	4	25
2019	EN	46	34	11	7	1	81	8	135
2019	EN-02	50	19	19	6	6	69	13	15
2019	EN-03	37	40	12	9	2	77	11	55
2019	EN-04	55	33	6	6	0	88	6	35
2019	EN-05	60	30	5	5	0	90	5	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	34	16	11	12	0	0	61	23	165
2024	EN-02	45	19	19	8	10	0	0	64	17	15
2024	EN-03	24	43	14	11	9	0	0	67	20	60
2024	EN-04	25	33	18	11	13	0	0	58	24	55
2024	EN-05	28	43	4	11	14	0	0	71	25	30
2022	EN	32	34	17	11	6	0	0	66	17	160
2022	EN-02	58	12	19	7	4	0	0	70	11	10
2022	EN-03	24	41	19	10	5	0	1	66	15	60
2022	EN-04	28	39	13	14	6	0	0	67	20	45
2022	EN-05	30	31	20	13	7	0	0	61	19	30
2020	EN	32	46	9	9	3	1	1	79	12	170
2020	EN-03	29	50	11	8	2	0	2	80	9	65
2020	EN-04	37	43	8	10	2	0	0	80	12	50
2020	EN-05	32	40	12	8	8	0	0	72	16	25
2019	EN	31	41	14	11	2	2	0	73	13	135
2019	EN-02	44	44	6	0	0	6	0	93	0	15
2019	EN-03	23	41	14	16	4	2	0	65	20	55
2019	EN-04	42	30	18	9	0	0	0	73	9	35
2019	EN-05	30	45	10	10	5	0	0	75	15	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	17	41	17	14	8	2	2	60	22	165
2024	EN-02	8	50	0	17	15	0	10	64	36	15
2024	EN-03	17	45	21	8	5	3	0	64	14	60
2024	EN-04	19	41	15	11	9	4	2	63	21	55
2024	EN-05	22	35	25	10	7	0	0	57	18	30
2022	EN	28	41	13	8	6	4	0	72	14	160
2022	EN-02	52	28	8	4	0	7	0	87	4	10
2022	EN-03	22	47	17	8	3	4	0	71	11	60
2022	EN-04	25	48	8	11	8	0	0	73	19	45
2022	EN-05	27	36	17	10	10	0	0	63	20	30
2020	EN	29	47	12	8	2	2	1	78	10	170
2020	EN-03	19	53	16	6	3	3	0	74	9	70
2020	EN-04	45	37	8	8	0	2	0	84	8	50
2020	EN-05	36	48	4	12	0	0	0	84	12	25
2019	EN	19	53	16	9	1	1	0	73	10	135
2019	EN-02	31	38	25	6	0	0	0	69	6	15
2019	EN-03	16	49	18	12	2	4	0	67	15	55
2019	EN-04	27	55	12	6	0	0	0	82	6	35
2019	EN-05	5	75	15	5	0	0	0	80	5	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	37	37	9	9	7	0	1	75	16	165
2024	EN-02	26	55	9	10	0	0	0	81	10	15
2024	EN-03	40	32	10	10	7	0	0	72	17	60
2024	EN-04	39	32	11	10	9	0	0	70	19	55
2024	EN-05	29	50	7	4	6	0	4	82	10	30
2022	EN	41	31	10	8	8	1	1	73	16	160
2022	EN-02	60	21	7	7	4	0	0	82	11	10
2022	EN-03	38	27	13	13	10	0	0	64	23	60
2022	EN-04	34	46	8	4	6	2	0	81	10	45
2022	EN-05	40	33	7	6	10	0	4	76	16	30
2020	EN	44	30	12	9	4	0	1	75	14	170
2020	EN-03	37	34	10	15	3	0	1	72	18	70
2020	EN-04	57	22	12	6	4	0	0	78	10	50
2020	EN-05	32	36	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	EN	45	35	5	12	2	1	0	80	15	130
2019	EN-02	50	44	0	0	0	6	0	100	0	15
2019	EN-03	36	41	7	14	2	0	0	77	16	55
2019	EN-04	64	18	6	12	0	0	0	82	12	35
2019	EN-05	32	37	5	21	5	0	0	68	26	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	30	32	19	10	7	1	64	17	165
2024	EN-02	40	60	0	0	0	0	100	0	15
2024	EN-03	32	28	29	6	5	0	60	11	60
2024	EN-04	28	30	13	17	9	4	60	27	55
2024	EN-05	22	25	25	14	14	0	47	28	30
2022	EN	28	36	17	10	7	1	65	17	160
2022	EN-02	33	63	4	0	0	0	96	0	10
2022	EN-03	25	36	26	6	5	1	62	12	60
2022	EN-04	26	33	14	14	10	2	61	25	45
2022	EN-05	22	29	16	19	13	0	51	32	30
2020	EN	21	36	21	15	7	0	56	22	170
2020	EN-03	13	40	31	13	1	0	54	15	65
2020	EN-04	20	39	18	14	10	0	59	24	50
2020	EN-05	8	24	16	36	16	0	32	52	25
2019	EN	19	34	22	16	8	1	53	25	135
2019	EN-02	31	44	13	13	0	0	75	13	15
2019	EN-03	19	28	26	19	7	0	47	26	55
2019	EN-04	21	36	24	12	6	0	58	18	35
2019	EN-05	5	35	15	20	25	0	40	45	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	67	23	3	2	2	2	1	93	4	165
2024	EN-02	73	12	8	0	0	8	0	92	0	15
2024	EN-03	62	29	2	5	0	2	0	93	5	60
2024	EN-04	75	16	3	0	4	2	0	93	4	55
2024	EN-05	60	30	0	3	3	0	4	93	7	30
2022	EN	64	23	5	2	2	2	2	91	4	160
2022	EN-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	EN-03	57	26	6	6	0	1	3	87	6	60
2022	EN-04	63	26	6	0	0	4	0	94	0	45
2022	EN-05	54	36	0	0	6	0	4	93	7	30

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	29	43	29	165
2024	EN-02	27	43	30	15
2024	EN-03	30	43	27	60
2024	EN-04	22	45	33	55
2024	EN-05	37	43	21	30
2022	EN	30	41	29	160
2022	EN-02	49	25	27	10
2022	EN-03	23	50	27	60
2022	EN-04	21	52	27	45
2022	EN-05	41	27	31	30
2020	EN	17	56	26	170
2020	EN-03	7	62	31	70
2020	EN-04	20	53	27	50
2020	EN-05	36	44	20	25
2019	EN	18	51	31	135
2019	EN-02	6	69	25	15
2019	EN-03	18	47	35	55
2019	EN-04	15	58	27	35
2019	EN-05	20	50	30	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	25	19	20	7	8	45
2024	EN-03	14	34	24	16	0	12	15
2024	EN-04	18	16	7	26	17	15	10
2024	EN-05	54	19	27	0	0	0	10
2022	EN	20	33	21	7	9	9	45
2022	EN-03	24	34	19	13	5	5	15
2022	EN-04	11	21	39	10	10	10	10
2022	EN-05	45	15	23	8	9	0	10
2020	EN	38	17	17	7	3	17	30
2020	EN-04	20	20	20	10	0	30	10
2019	EN	33	13	17	13	17	8	25
2019	EN-03	10	30	20	10	20	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	40	7	6	7	80	13	165
2024	EN-02	45	32	16	0	8	77	8	15
2024	EN-03	41	47	6	1	5	87	6	60
2024	EN-04	44	34	4	9	10	78	18	55
2024	EN-05	39	36	7	11	7	74	19	30
2022	EN	49	36	6	4	4	86	8	160
2022	EN-02	68	28	4	0	0	96	0	10
2022	EN-03	46	45	6	3	0	91	3	60
2022	EN-04	49	35	6	4	6	84	10	45
2022	EN-05	43	34	6	3	13	77	16	30
2020	EN	46	45	4	5	0	91	5	165
2020	EN-03	40	48	1	10	0	88	10	65
2020	EN-04	52	42	2	4	0	94	4	50
2020	EN-05	52	43	4	0	0	96	0	25
2019	EN	49	37	8	4	1	87	5	135
2019	EN-02	38	44	13	6	0	81	6	15
2019	EN-03	39	42	12	5	2	81	7	55
2019	EN-04	67	24	3	6	0	91	6	35
2019	EN-05	50	50	0	0	0	100	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	35	20	22	8	2	0	48	31	165
2024	EN-02	20	26	21	25	8	0	0	46	33	15
2024	EN-03	11	39	23	20	2	5	0	53	23	60
2024	EN-04	11	34	19	22	15	0	0	45	36	55
2024	EN-05	8	41	14	22	11	4	0	51	34	30
2022	EN	21	41	19	12	5	1	0	63	18	155
2022	EN-02	24	60	13	4	0	0	0	83	4	10
2022	EN-03	22	45	16	15	2	0	0	67	17	60
2022	EN-04	17	42	22	9	10	0	0	59	19	45
2022	EN-05	22	26	25	20	7	0	0	48	27	30
2020	EN	19	49	18	12	1	1	1	69	13	170
2020	EN-03	15	47	22	13	1	1	0	63	15	70
2020	EN-04	24	44	16	12	0	2	2	71	13	50
2020	EN-05	20	44	20	16	0	0	0	64	16	25
2019	EN	22	54	18	5	1	0	0	75	7	135
2019	EN-02	25	50	13	13	0	0	0	75	13	15
2019	EN-03	18	60	16	4	4	0	0	77	7	55
2019	EN-04	30	39	24	6	0	0	0	70	6	35
2019	EN-05	10	60	25	5	0	0	0	70	5	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	16	22	40	17	3	1	2	20	39	165
2024	EN-02	6	0	58	29	0	0	8	31	7	15
2024	EN-03	15	19	46	17	2	0	0	19	35	60
2024	EN-04	24	24	32	13	4	2	2	17	49	55
2024	EN-05	14	32	33	14	7	0	0	22	46	30
2022	EN	9	27	41	18	4	0	1	22	36	160
2022	EN-02	4	20	46	17	13	0	0	30	24	10
2022	EN-03	7	29	42	19	3	0	0	22	36	60
2022	EN-04	8	23	42	21	3	0	2	25	31	45
2022	EN-05	17	36	33	11	3	0	0	14	53	30
2020	EN	7	24	43	22	4	0	0	27	31	170
2020	EN-03	9	26	43	19	3	0	0	22	35	70
2020	EN-04	4	16	48	28	4	0	0	32	20	50
2020	EN-05	12	36	36	12	4	0	0	16	48	25
2019	EN	4	26	38	24	6	1	1	31	31	135
2019	EN-02	0	13	38	31	19	0	0	50	13	15
2019	EN-03	5	32	30	26	4	2	2	31	38	55
2019	EN-04	3	9	53	28	6	0	0	34	13	30
2019	EN-05	5	45	40	10	0	0	0	10	50	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	31	30	25	8	3	2	2	11	63	165
2024	EN-02	39	21	19	0	8	8	6	9	69	15
2024	EN-03	19	32	34	14	2	0	0	16	51	60
2024	EN-04	36	29	24	4	2	2	4	6	68	55
2024	EN-05	39	26	20	11	4	0	0	15	65	30
2022	EN	21	33	29	11	6	0	1	16	54	160
2022	EN-02	4	59	18	19	0	0	0	19	63	10
2022	EN-03	20	29	38	7	5	0	0	13	50	60
2022	EN-04	10	28	36	13	9	2	2	23	39	45
2022	EN-05	48	31	11	7	3	0	0	10	79	30
2020	EN	15	22	39	18	5	1	1	23	38	170
2020	EN-03	13	21	44	19	3	0	0	22	34	70
2020	EN-04	16	22	39	8	12	2	2	20	39	50
2020	EN-05	28	20	32	20	0	0	0	20	48	25
2019	EN	23	27	36	10	4	0	0	14	50	135
2019	EN-02	13	31	31	19	6	0	0	25	44	15
2019	EN-03	27	25	34	11	4	0	0	14	52	55
2019	EN-04	15	27	48	9	0	0	0	9	42	35
2019	EN-05	30	35	25	5	5	0	0	10	65	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	14	17	32	26	11	1	1	36	32	160
2024	EN-02	0	0	33	44	23	0	0	67	0	15
2024	EN-03	9	18	30	31	12	0	0	43	27	60
2024	EN-04	22	19	32	20	4	2	2	24	42	55
2024	EN-05	17	26	34	15	7	0	0	23	43	30
2022	EN	8	16	36	29	11	0	0	40	24	160
2022	EN-02	0	0	27	52	21	0	0	73	0	10
2022	EN-03	3	18	42	29	8	0	0	36	21	60
2022	EN-04	10	12	38	26	13	0	0	40	22	45
2022	EN-05	21	31	26	18	3	0	0	21	53	30
2020	EN	9	17	37	27	9	0	1	37	26	170
2020	EN-03	9	9	38	35	9	0	0	44	18	70
2020	EN-04	4	18	45	24	8	0	2	32	22	50
2020	EN-05	25	38	21	17	0	0	0	17	63	25
2019	EN	5	17	38	27	13	1	0	40	21	130
2019	EN-02	0	0	19	44	31	6	0	80	0	15
2019	EN-03	5	18	38	24	15	0	0	38	24	55
2019	EN-04	0	18	45	30	6	0	0	36	18	35
2019	EN-05	10	30	40	20	0	0	0	20	40	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	18	25	27	15	8	2	5	25	46	165
2024	EN-02	0	42	11	14	33	0	0	46	42	15
2024	EN-03	15	27	31	18	4	4	1	23	44	60
2024	EN-04	27	15	30	13	2	3	10	17	48	55
2024	EN-05	28	21	25	15	11	0	0	26	50	30
2022	EN	17	23	23	18	13	1	5	33	43	155
2022	EN-02	0	7	46	8	30	0	9	41	8	10
2022	EN-03	19	23	25	18	8	0	6	28	45	60
2022	EN-04	16	24	16	19	19	2	4	40	42	45
2022	EN-05	27	33	17	20	3	0	0	24	60	30
2020	EN	17	20	26	23	13	1	1	36	38	170
2020	EN-03	13	16	37	24	10	0	0	34	29	70
2020	EN-04	12	29	24	24	10	0	2	34	42	50
2020	EN-05	32	28	16	12	12	0	0	24	60	25
2019	EN	15	26	28	17	11	3	1	28	43	135
2019	EN-02	19	0	6	38	25	13	0	71	21	15
2019	EN-03	21	30	29	9	7	4	0	17	54	55
2019	EN-04	3	27	36	21	12	0	0	33	30	35
2019	EN-05	20	35	30	10	5	0	0	15	55	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	11	18	23	23	17	3	5	43	31	165
2024	EN-02	10	19	17	8	28	5	14	43	35	15
2024	EN-03	7	17	21	27	23	5	0	53	25	60
2024	EN-04	15	22	24	24	6	2	8	33	40	55
2024	EN-05	14	13	22	25	22	0	4	49	29	30
2022	EN	13	16	23	20	18	7	3	42	32	160
2022	EN-02	0	21	14	0	25	35	4	42	35	10
2022	EN-03	9	13	22	33	17	3	3	53	24	60
2022	EN-04	14	13	29	10	27	2	4	40	29	45
2022	EN-05	23	19	27	23	8	0	0	31	42	30
2020	EN	5	14	25	39	14	3	1	55	19	170
2020	EN-03	4	15	29	35	13	3	0	50	20	70
2020	EN-04	2	14	25	41	10	6	2	55	17	50
2020	EN-05	12	12	20	44	12	0	0	56	24	25
2019	EN	7	19	40	19	13	1	1	34	26	135
2019	EN-02	0	6	38	13	38	6	0	53	7	15
2019	EN-03	12	19	37	21	9	2	0	30	32	55
2019	EN-04	6	21	42	21	9	0	0	30	27	35
2019	EN-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	30	27	11	5	1	2	16	56	165
2024	EN-02	27	26	11	15	8	0	14	26	61	15
2024	EN-03	16	33	30	17	4	0	0	21	49	60
2024	EN-04	30	31	29	4	4	2	0	8	62	55
2024	EN-05	31	18	32	7	11	0	0	18	50	30
2022	EN	19	19	42	14	6	0	0	20	38	160
2022	EN-02	4	11	64	7	13	0	0	20	15	10
2022	EN-03	21	19	41	16	4	0	0	20	40	60
2022	EN-04	10	21	44	17	8	0	0	24	31	45
2022	EN-05	40	18	29	11	3	0	0	13	58	30
2020	EN	16	21	33	23	4	1	1	28	38	170
2020	EN-03	10	21	37	27	3	1	0	30	32	65
2020	EN-04	16	30	28	16	6	2	2	23	48	50
2020	EN-05	36	12	36	16	0	0	0	16	48	25
2019	EN	20	21	34	16	6	2	1	23	42	135
2019	EN-02	13	19	6	50	6	6	0	60	33	15
2019	EN-03	19	19	44	9	7	2	0	16	39	55
2019	EN-04	12	27	36	18	3	3	0	22	41	35
2019	EN-05	40	25	20	10	5	0	0	15	65	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	7	14	27	31	16	2	3	50	22	165
2024	EN-02	0	33	22	11	27	0	8	41	35	15
2024	EN-03	3	6	35	31	21	4	0	54	10	60
2024	EN-04	13	9	22	41	9	2	4	53	23	55
2024	EN-05	13	8	24	37	14	0	4	53	22	30
2022	EN	7	8	26	38	21	1	0	59	14	160
2022	EN-02	0	4	21	32	44	0	0	76	4	10
2022	EN-03	6	5	35	39	15	0	0	54	11	60
2022	EN-04	4	7	25	39	23	2	0	64	11	45
2022	EN-05	16	17	17	36	14	0	0	50	32	30
2020	EN	6	12	36	32	11	1	1	44	19	170
2020	EN-03	6	10	40	32	9	3	0	42	17	70
2020	EN-04	4	10	41	35	6	0	4	43	14	50
2020	EN-05	12	24	24	20	20	0	0	40	36	25
2019	EN	5	10	37	34	11	1	1	46	16	135
2019	EN-02	6	0	13	56	19	6	0	80	7	15
2019	EN-03	5	12	47	23	11	2	0	34	18	55
2019	EN-04	0	12	36	36	15	0	0	52	12	35
2019	EN-05	15	10	40	35	0	0	0	35	25	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	9	20	24	22	21	4	0	30	45	165
2024	EN-02	14	27	11	15	27	6	0	43	45	15
2024	EN-03	13	19	30	25	14	0	0	32	38	60
2024	EN-04	4	26	18	22	22	8	0	33	48	55
2024	EN-05	4	14	25	24	28	4	0	19	55	30
2022	EN	12	24	18	26	12	7	0	39	41	160
2022	EN-02	20	3	8	33	0	35	0	37	51	10
2022	EN-03	14	28	20	32	6	0	0	42	38	60
2022	EN-04	7	29	22	22	19	2	0	36	42	45
2022	EN-05	10	24	20	19	24	4	0	36	44	30
2020	EN	12	37	20	23	5	2	1	51	28	170
2020	EN-03	6	40	22	24	6	3	0	47	30	70
2020	EN-04	16	33	22	24	2	2	2	51	27	50
2020	EN-05	16	28	20	28	8	0	0	44	36	25
2019	EN	9	37	27	22	4	1	0	46	27	135
2019	EN-02	13	44	19	19	0	6	0	60	20	15
2019	EN-03	9	32	25	25	9	2	0	41	34	55
2019	EN-04	9	45	21	24	0	0	0	55	24	35
2019	EN-05	5	30	40	25	0	0	0	35	25	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	30	7	11	4	0	0	78	15	165
2024	EN-02	53	30	0	17	0	0	0	83	17	15
2024	EN-03	40	34	10	9	7	0	0	74	16	60
2024	EN-04	46	37	8	6	4	0	0	83	10	55
2024	EN-05	55	17	7	18	3	0	0	72	21	30
2022	EN	45	38	5	6	4	0	1	84	10	160
2022	EN-02	46	54	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EN-03	42	39	6	6	6	1	0	81	12	60
2022	EN-04	48	29	8	10	4	0	0	77	14	45
2022	EN-05	55	32	4	6	3	0	0	87	9	30
2020	EN	48	37	8	4	2	1	0	86	7	170
2020	EN-03	42	39	13	4	1	0	0	81	6	65
2020	EN-04	49	37	4	4	6	0	0	86	10	50
2020	EN-05	48	40	8	0	0	4	0	92	0	25
2019	EN	42	39	10	5	4	0	0	81	9	135
2019	EN-02	88	6	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	EN-03	25	44	19	7	5	0	0	68	12	55
2019	EN-04	48	39	3	3	6	0	0	88	9	35
2019	EN-05	40	55	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	34	4	13	1	0	82	14	165
2024	EN-02	47	34	0	19	0	0	81	19	15
2024	EN-03	46	32	7	15	0	0	78	15	60
2024	EN-04	45	42	3	10	0	0	87	10	55
2024	EN-05	55	22	3	17	3	0	77	20	30
2022	EN	53	32	5	6	3	1	86	9	160
2022	EN-02	82	11	7	0	0	0	93	0	10
2022	EN-03	41	43	3	8	5	0	84	13	60
2022	EN-04	55	31	8	4	2	0	86	6	45
2022	EN-05	58	29	4	6	3	0	87	9	30
2020	EN	57	33	7	3	1	0	89	4	170
2020	EN-03	51	36	6	6	1	0	87	7	65
2020	EN-04	59	27	10	2	2	0	86	4	50
2020	EN-05	48	48	4	0	0	0	96	0	25
2019	EN	50	35	6	4	5	0	86	8	135
2019	EN-02	88	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	EN-03	39	36	11	7	7	0	75	14	55
2019	EN-04	55	30	6	3	6	0	85	9	35
2019	EN-05	40	60	0	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	31	11	11	2	1	0	76	13	165
2024	EN-02	53	5	13	29	0	0	0	59	29	15
2024	EN-03	39	43	11	3	2	2	0	84	5	60
2024	EN-04	44	39	9	6	2	0	0	83	8	55
2024	EN-05	50	18	7	21	4	0	0	68	25	30
2022	EN	42	46	5	2	3	0	1	90	5	160
2022	EN-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EN-03	35	48	8	5	3	1	0	84	8	60
2022	EN-04	38	56	4	0	2	0	0	94	2	45
2022	EN-05	44	46	4	4	3	0	0	89	7	30
2020	EN	49	36	9	5	1	1	0	86	5	170
2020	EN-03	39	39	12	8	0	2	0	80	8	65
2020	EN-04	59	27	10	2	2	0	0	86	4	50
2020	EN-05	48	44	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	EN	41	48	6	2	2	0	0	89	5	135
2019	EN-02	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	EN-03	29	59	9	2	2	0	0	88	4	55
2019	EN-04	52	36	6	0	6	0	0	88	6	35
2019	EN-05	35	55	0	10	0	0	0	90	10	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	45	10	9	10	2	1	71	19	165
2024	EN-02	21	36	8	19	6	0	10	64	28	15
2024	EN-03	22	55	13	3	7	0	0	77	10	60
2024	EN-04	24	45	7	11	11	2	0	71	22	55
2024	EN-05	18	46	7	4	17	8	0	69	23	30
2022	EN	31	40	12	12	4	0	0	72	16	160
2022	EN-02	65	24	7	4	0	0	0	89	4	10
2022	EN-03	23	47	18	8	5	0	0	70	12	60
2022	EN-04	28	45	11	12	4	0	0	73	16	45
2022	EN-05	28	37	9	23	3	0	0	65	26	30
2020	EN	35	49	9	5	1	1	1	85	5	170
2020	EN-03	24	60	10	6	0	0	0	84	6	70
2020	EN-04	51	37	6	4	2	0	0	88	6	50
2020	EN-05	32	44	12	8	0	0	4	79	8	25
2019	EN	35	41	14	5	5	1	0	77	10	135
2019	EN-02	50	31	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	EN-03	32	33	23	4	7	2	0	66	11	55
2019	EN-04	41	41	3	13	3	0	0	81	16	30
2019	EN-05	20	70	5	0	5	0	0	90	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	34	30	21	4	3	6	2	70	8	165
2024	EN-02	20	36	38	0	0	0	6	60	0	15
2024	EN-03	35	32	16	5	3	8	0	74	9	60
2024	EN-04	37	29	11	5	2	11	5	79	8	55
2024	EN-05	28	29	29	7	7	0	0	57	14	30
2022	EN	31	38	19	4	2	5	1	73	6	155
2022	EN-02	52	25	19	4	0	0	0	77	4	10
2022	EN-03	21	48	20	4	1	5	1	74	5	60
2022	EN-04	34	36	20	0	0	9	2	78	0	45
2022	EN-05	24	42	18	7	6	4	0	68	13	30
2020	EN	36	45	10	4	1	4	1	85	5	170
2020	EN-03	24	60	9	1	1	4	0	88	3	70
2020	EN-04	53	33	6	4	2	2	0	88	6	50
2020	EN-05	36	40	12	8	0	0	4	79	8	25
2019	EN	36	40	18	3	2	0	2	77	5	130
2019	EN-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EN-03	33	37	18	5	4	0	4	73	9	55
2019	EN-04	27	42	30	0	0	0	0	70	0	35
2019	EN-05	26	53	16	5	0	0	0	79	5	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	38	39	7	9	7	0	77	16	165
2024	EN-02	46	44	0	0	9	0	91	9	15
2024	EN-03	42	42	3	8	5	0	83	14	60
2024	EN-04	28	43	13	11	6	0	71	16	55
2024	EN-05	40	27	10	8	14	0	68	22	30
2022	EN	48	35	7	7	3	1	84	9	160
2022	EN-02	64	32	4	0	0	0	96	0	10
2022	EN-03	47	33	11	5	2	1	81	8	60
2022	EN-04	42	44	6	4	4	0	86	8	45
2022	EN-05	48	29	4	16	3	0	77	19	30
2020	EN	52	36	7	5	1	0	88	5	170
2020	EN-03	41	46	9	4	0	0	87	4	70
2020	EN-04	67	24	4	6	0	0	90	6	50
2020	EN-05	44	40	4	8	4	0	84	12	25
2019	EN	49	39	5	5	2	0	87	7	135
2019	EN-02	88	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	EN-03	40	46	4	5	5	0	86	11	55
2019	EN-04	48	36	6	9	0	0	85	9	35
2019	EN-05	40	45	10	5	0	0	85	5	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	27	11	8	5	4	4	74	14	165
2024	EN-02	36	17	15	8	5	6	13	65	16	15
2024	EN-03	39	31	14	6	4	2	5	75	11	60
2024	EN-04	38	29	13	5	6	7	2	74	12	55
2024	EN-05	43	29	0	17	7	3	0	75	25	30
2022	EN	47	28	9	6	3	6	1	81	10	155
2022	EN-02	36	24	0	4	0	35	0	94	6	10
2022	EN-03	47	27	17	5	3	0	1	75	8	60
2022	EN-04	46	34	4	8	4	2	2	83	12	45
2022	EN-05	59	24	7	3	3	3	0	86	7	30

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	25	11	8	5	6	3	73	15	165
2024	EN-02	36	17	5	9	14	6	13	65	28	15
2024	EN-03	35	31	14	8	3	5	3	73	12	60
2024	EN-04	43	24	11	7	4	9	2	75	12	55
2024	EN-05	44	25	10	10	7	3	0	72	18	30
2022	EN	48	32	7	4	4	2	2	84	8	160
2022	EN-02	72	16	0	4	0	8	0	96	4	10
2022	EN-03	43	34	11	6	4	0	1	78	10	60
2022	EN-04	42	38	6	2	4	2	7	87	6	45
2022	EN-05	55	30	7	3	3	3	0	87	6	30

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	29	16	9	5	16	2	64	17	165
2024	EN-02	14	33	9	17	10	11	6	56	33	15
2024	EN-03	18	41	13	3	3	20	2	75	8	60
2024	EN-04	27	24	20	6	4	17	4	64	11	55
2024	EN-05	27	17	18	20	7	10	0	49	30	30
2022	EN	32	22	31	4	2	9	1	60	6	160
2022	EN-02	52	17	27	4	0	0	0	69	4	10
2022	EN-03	23	27	34	5	1	8	1	55	7	60
2022	EN-04	32	25	30	2	0	10	2	64	2	45
2022	EN-05	35	13	32	3	6	11	0	54	10	30
2020	EN	29	40	16	4	2	6	2	76	6	170
2020	EN-03	25	49	18	1	1	6	0	78	3	70
2020	EN-04	31	35	12	4	4	10	4	77	9	50
2020	EN-05	28	36	24	4	0	0	8	70	4	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	40	29	12	5	4	5	4	76	10	165
2024	EN-02	37	26	14	9	0	0	14	73	11	15
2024	EN-03	38	35	10	5	2	4	5	81	8	60
2024	EN-04	36	29	15	4	7	7	2	71	12	55
2024	EN-05	48	20	11	7	7	7	0	73	15	30
2022	EN	38	42	8	3	4	3	1	84	7	160
2022	EN-02	26	63	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	EN-03	38	37	11	5	3	3	3	80	9	60
2022	EN-04	48	38	2	4	6	2	0	88	10	45
2022	EN-05	38	43	14	0	3	3	0	83	3	30
2020	EN	45	39	9	2	1	1	2	87	3	170
2020	EN-03	38	47	10	3	0	0	1	87	3	70
2020	EN-04	55	29	8	0	4	2	2	88	4	50
2020	EN-05	48	36	8	0	0	0	8	91	0	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	8	12	31	4	5	36	4	32	16	165
2024	EN-02	0	15	23	0	0	54	8	39	0	15
2024	EN-03	7	15	32	1	2	41	2	39	6	60
2024	EN-04	8	5	34	2	9	37	5	23	19	55
2024	EN-05	12	17	32	7	11	18	4	37	22	30
2022	EN	5	10	28	8	4	41	4	27	22	160
2022	EN-02	0	0	23	0	0	77	0	0	0	10
2022	EN-03	3	16	30	8	4	34	5	30	20	60
2022	EN-04	2	7	26	10	8	43	4	16	35	45
2022	EN-05	14	9	37	10	3	20	6	32	18	30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	20	36	16	13	7	4	5	61	22	165
2024	EN-02	26	13	14	19	10	6	13	48	35	15
2024	EN-03	22	42	14	13	5	3	2	67	19	60
2024	EN-04	19	33	20	7	8	8	6	60	17	55
2024	EN-05	16	43	7	20	10	0	4	61	32	30
2022	EN	21	35	19	4	7	3	11	65	12	160
2022	EN-02	35	11	11	0	0	0	43	81	0	10
2022	EN-03	14	39	23	0	12	4	7	61	14	60
2022	EN-04	19	37	21	6	6	5	5	63	13	45
2022	EN-05	28	42	14	10	3	0	4	72	13	30
2020	EN	31	33	12	6	5	8	5	74	12	170
2020	EN-03	18	37	18	9	6	7	4	63	17	65
2020	EN-04	43	27	4	6	6	8	6	82	14	50
2020	EN-05	28	48	16	0	4	4	0	79	4	25
2019	EN	25	37	24	7	4	1	2	64	12	135
2019	EN-02	44	38	6	0	0	6	6	93	0	15
2019	EN-03	16	26	39	14	5	0	0	42	19	55
2019	EN-04	27	45	15	6	3	3	0	75	9	35
2019	EN-05	20	60	15	0	5	0	0	80	5	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	15	47	11	13	8	5	1	66	22	165
2024	EN-02	14	44	0	35	0	8	0	62	38	15
2024	EN-03	12	53	13	13	4	3	2	68	18	60
2024	EN-04	21	41	15	3	16	4	0	64	20	55
2024	EN-05	15	49	8	10	11	7	0	69	23	30
2022	EN	21	44	15	8	7	5	0	68	16	160
2022	EN-02	17	36	35	4	0	7	0	57	4	10
2022	EN-03	21	49	9	9	5	7	0	75	15	60
2022	EN-04	26	41	19	2	10	2	0	68	12	45
2022	EN-05	17	47	3	12	13	7	0	69	28	30
2020	EN	28	44	12	11	2	2	1	74	13	170
2020	EN-03	22	50	13	9	1	3	1	75	11	70
2020	EN-04	33	45	6	16	0	0	0	78	16	50
2020	EN-05	32	32	16	16	4	0	0	64	20	25
2019	EN	29	48	10	8	5	0	0	77	13	130
2019	EN-02	44	31	13	13	0	0	0	75	13	15
2019	EN-03	11	56	11	15	7	0	0	67	22	55
2019	EN-04	42	45	6	0	6	0	0	88	6	35
2019	EN-05	35	55	5	0	5	0	0	90	5	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	22	43	16	9	7	4	68	16	165
2024	EN-02	26	41	6	9	0	17	81	11	15
2024	EN-03	20	51	13	9	5	2	72	14	60
2024	EN-04	18	50	16	7	7	2	69	14	55
2024	EN-05	21	29	24	11	14	0	51	25	30
2022	EN	33	38	13	9	6	1	72	15	160
2022	EN-02	65	22	9	4	0	0	87	4	10
2022	EN-03	29	50	9	7	4	0	79	12	60
2022	EN-04	27	42	15	8	8	0	69	16	45
2022	EN-05	27	22	20	17	10	4	51	28	30
2020	EN	31	45	12	7	3	2	78	10	170
2020	EN-03	24	56	12	4	3	1	81	7	70
2020	EN-04	39	39	6	12	2	2	80	14	50
2020	EN-05	24	36	24	8	8	0	60	16	25
2019	EN	28	44	21	4	4	0	71	8	135
2019	EN-02	50	31	19	0	0	0	81	0	15
2019	EN-03	18	43	27	5	7	0	61	13	55
2019	EN-04	33	58	3	3	3	0	91	6	35
2019	EN-05	25	35	35	5	0	0	60	5	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	23	19	11	16	11	1	48	30	165
2024	EN-02	28	8	32	6	10	17	0	42	19	15
2024	EN-03	17	26	19	10	9	19	0	53	24	60
2024	EN-04	14	31	14	10	24	6	2	48	37	55
2024	EN-05	22	21	17	15	21	3	0	45	37	30
2022	EN	20	30	12	14	10	13	1	58	28	160
2022	EN-02	29	24	7	0	4	35	0	82	6	10
2022	EN-03	18	27	16	21	8	10	0	50	32	60
2022	EN-04	15	40	6	18	8	11	2	63	30	45
2022	EN-05	23	28	13	6	20	10	0	57	29	30
2020	EN	19	34	26	8	4	8	1	59	13	170
2020	EN-03	12	37	32	7	3	7	1	53	11	70
2020	EN-04	31	27	20	8	8	6	0	63	17	50
2020	EN-05	20	32	24	12	4	4	4	57	17	25
2019	EN	18	32	19	13	6	8	4	57	21	135
2019	EN-02	25	31	13	6	6	13	6	69	15	15
2019	EN-03	12	25	19	21	7	12	4	44	33	55
2019	EN-04	24	36	18	9	6	6	0	65	16	35
2019	EN-05	10	45	35	0	5	0	5	58	5	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	30	44	8	10	8	74	18	165
2024	EN-02	20	57	17	6	0	77	6	15
2024	EN-03	35	48	3	8	5	83	13	60
2024	EN-04	26	45	11	9	8	71	18	55
2024	EN-05	37	34	4	15	10	71	25	30
2022	EN	40	46	2	7	4	86	12	160
2022	EN-02	49	44	4	4	0	93	4	10
2022	EN-03	33	51	3	9	4	84	13	60
2022	EN-04	50	38	2	6	4	88	10	45
2022	EN-05	38	42	0	10	10	80	20	30
2020	EN	35	49	5	11	1	83	12	170
2020	EN-03	26	54	6	13	0	81	13	70
2020	EN-04	37	47	2	12	2	84	14	50
2020	EN-05	48	28	8	12	4	76	16	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	25	15	14	18	1	0	53	32	165
2024	EN-02	23	30	20	8	19	0	0	54	27	15
2024	EN-03	25	27	17	15	15	2	0	52	30	60
2024	EN-04	22	21	19	24	13	0	0	44	37	55
2024	EN-05	38	29	3	3	26	0	0	67	29	30
2022	EN	37	39	7	8	8	0	1	77	16	160
2022	EN-02	17	79	0	0	4	0	0	96	4	10
2022	EN-03	38	36	10	10	6	0	0	74	16	60
2022	EN-04	46	26	10	8	10	0	0	71	19	45
2022	EN-05	44	35	0	7	14	0	0	79	21	30
2020	EN	29	48	9	9	2	0	2	80	11	170
2020	EN-03	28	49	6	15	1	0	1	78	16	70
2020	EN-04	33	47	12	4	0	0	4	84	4	50
2020	EN-05	32	36	8	12	8	0	4	71	21	25
2019	EN	40	37	7	12	4	0	0	77	16	135
2019	EN-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	EN-03	32	35	7	16	11	0	0	67	26	55
2019	EN-04	48	39	6	6	0	0	0	88	6	35
2019	EN-05	40	30	5	25	0	0	0	70	25	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	36	9	11	3	1	77	14	165
2024	EN-02	37	41	15	6	0	0	79	6	15
2024	EN-03	43	39	8	4	6	0	82	10	60
2024	EN-04	34	36	11	17	2	0	70	19	55
2024	EN-05	49	29	3	15	0	4	81	15	30
2022	EN	54	31	7	5	4	0	85	9	160
2022	EN-02	61	28	11	0	0	0	89	0	10
2022	EN-03	51	31	6	6	6	0	82	12	60
2022	EN-04	57	29	6	6	2	0	86	8	45
2022	EN-05	51	31	7	3	7	0	83	10	30
2020	EN	46	40	8	5	1	0	86	6	170
2020	EN-03	38	50	6	6	0	0	88	6	70
2020	EN-04	55	29	8	6	2	0	84	8	50
2020	EN-05	48	30	17	4	0	0	78	4	25
2019	EN	56	35	5	2	2	0	91	5	135
2019	EN-02	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2019	EN-03	46	38	7	4	5	0	84	9	55
2019	EN-04	64	30	6	0	0	0	94	0	35
2019	EN-05	65	30	0	5	0	0	95	5	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	68	13	7	6	5	0	82	11	165
2024	EN-02	81	10	9	0	0	0	91	0	15
2024	EN-03	69	20	2	3	6	0	89	10	60
2024	EN-04	73	9	7	6	4	2	83	10	55
2024	EN-05	57	14	14	11	4	0	71	15	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	65	14	7	8	6	0	79	15	165
2024	EN-02	71	0	19	0	10	0	71	10	15
2024	EN-03	61	20	3	8	8	0	80	17	60
2024	EN-04	71	17	4	4	4	2	89	8	55
2024	EN-05	65	10	7	14	4	0	75	18	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	87	5	1	1	1	4	97	2	165
2024	EN-02	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2024	EN-03	83	4	1	3	2	7	93	5	60
2024	EN-04	84	7	0	0	2	7	98	2	55
2024	EN-05	93	4	3	0	0	0	97	0	30
2022	EN	88	8	1	0	1	2	97	1	160
2022	EN-02	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2022	EN-03	86	8	2	0	2	1	95	2	60
2022	EN-04	84	12	2	0	0	2	98	0	45
2022	EN-05	94	3	0	0	3	0	97	3	30
2019	EN	82	8	3	1	1	4	94	3	135
2019	EN-02	88	0	0	6	6	0	88	13	15
2019	EN-03	81	9	4	2	2	4	93	4	55
2019	EN-04	82	9	3	0	0	6	97	0	35
2019	EN-05	80	10	5	0	0	5	95	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	25	28	16	9	7	11	5	62	19	165
2024	EN-02	22	28	23	0	6	14	8	64	8	15
2024	EN-03	22	17	22	15	5	10	9	48	25	60
2024	EN-04	32	30	10	3	5	17	2	77	11	55
2024	EN-05	26	40	14	17	0	3	0	68	18	30
2022	EN	31	20	15	9	8	13	4	61	21	160
2022	EN-02	55	13	9	14	4	0	4	72	19	10
2022	EN-03	26	17	18	13	6	15	5	53	24	60
2022	EN-04	28	21	8	6	10	24	2	66	22	45
2022	EN-05	21	30	26	3	13	0	6	54	18	30
2020	EN	30	24	17	6	6	11	7	65	14	170
2020	EN-03	29	21	13	7	4	13	12	67	16	70
2020	EN-04	29	27	20	2	6	12	4	67	9	50
2020	EN-05	20	28	32	8	8	4	0	50	17	25
2019	EN	31	24	20	7	3	11	5	65	12	135
2019	EN-02	31	19	6	13	0	25	6	73	18	15
2019	EN-03	25	18	23	11	2	13	9	55	16	55
2019	EN-04	39	21	24	3	3	6	3	67	7	35
2019	EN-05	25	50	15	0	10	0	0	75	10	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	88	165
2024	EN-03	10	90	60
2024	EN-04	18	82	55
2022	EN	9	91	160
2022	EN-02	0	100	10
2022	EN-03	12	88	60
2022	EN-05	18	82	30
2020	EN	8	92	170
2020	EN-03	10	90	70
2019	EN	12	88	135
2019	EN-03	16	84	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	52	48	20
2024	EN-04	70	30	10
2022	EN	57	43	15
2020	EN	50	50	15
2019	EN	69	31	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	43	20
2024	EN-04	69	31	10
2022	EN	54	46	15
2020	EN	50	50	15
2019	EN	56	44	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2024	EN-04	100	10
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	0	100	10
2022	EN	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	0	100	10
2022	EN	9	91	15
2020	EN	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	0	100	10
2022	EN	7	93	15
2020	EN	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	50	20
2024	EN-04	48	52	10
2022	EN	43	57	15
2019	EN	47	53	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	59	20
2024	EN-04	49	51	10
2022	EN	35	65	15
2019	EN	47	53	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	47	53	20
2024	EN-04	50	50	10
2022	EN	54	46	15
2020	EN	43	57	15
2019	EN	60	40	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	37	63	20
2022	EN	25	75	15
2019	EN	47	53	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	61	39	20
2024	EN-04	81	19	10
2022	EN	32	68	15
2019	EN	40	60	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	52	48	20
2024	EN-04	49	51	10
2022	EN	57	43	15
2020	EN	57	43	15
2019	EN	60	40	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	52	20
2022	EN	32	68	15
2020	EN	57	43	15
2019	EN	60	40	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	100	10
2022	EN	100	15
2020	EN	100	15
2019	EN	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	20
2024	EN-04	100	10
2022	EN	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	88	15
2020	EN	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	32	68	20
2022	EN	29	71	15
2020	EN	43	57	15
2019	EN	53	47	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	73	20
2022	EN	22	78	15
2020	EN	36	64	15
2019	EN	53	47	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	0	100	10
2022	EN	17	83	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	71	29	20
2024	EN-04	59	41	10
2022	EN	44	56	15
2020	EN	64	36	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	76	20
2022	EN	19	81	15
2020	EN	36	64	15
2019	EN	47	53	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	94	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	84	15
2019	EN	33	67	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	0	100	10
2022	EN	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	94	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	0	100	10
2022	EN	6	94	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	77	20
2022	EN	17	83	15
2020	EN	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	72	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	14	86	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	81	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	95	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	88	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	88	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	0	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	12	88	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	73	15
2022	EN	6	94	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	86	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	32	68	15
2022	EN	43	57	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	70	30	15
2022	EN	50	50	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	17	83	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	10	17	15	9	7	33	9	48	26	165
2024	EN-02	0	6	11	29	0	40	14	13	62	15
2024	EN-03	11	18	14	4	11	34	8	51	24	60
2024	EN-04	14	15	13	2	9	39	9	54	20	55
2022	EN	9	16	14	8	8	36	10	46	30	160
2022	EN-03	12	12	17	5	16	31	7	38	35	60
2020	EN	15	22	16	6	6	24	10	57	19	170
2020	EN-03	7	29	18	7	7	25	6	53	21	70
2020	EN-04	18	18	12	8	6	29	10	58	23	50
2020	EN-05	20	24	20	8	8	12	8	55	20	25
2019	EN	16	22	21	11	7	16	7	50	23	135
2019	EN-02	19	19	19	0	0	25	19	67	0	15
2019	EN-03	7	18	23	19	12	18	4	31	40	55
2019	EN-04	27	21	27	9	3	6	6	55	14	35
2019	EN-05	15	45	10	5	5	15	5	75	13	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	31	14	12	5	9	1	65	19	165
2024	EN-02	33	14	6	19	10	13	6	57	35	15
2024	EN-03	32	29	19	8	7	5	0	64	16	60
2024	EN-04	25	37	7	11	5	12	2	72	19	55
2024	EN-05	22	46	18	10	0	3	0	71	10	30
2022	EN	25	39	14	10	5	7	1	68	17	160
2022	EN-02	29	51	16	4	0	0	0	80	4	10
2022	EN-03	25	38	9	12	10	7	0	68	23	60
2022	EN-04	23	39	15	8	2	10	2	71	12	45
2022	EN-05	21	34	23	15	7	0	0	55	22	30
2020	EN	37	34	16	2	4	6	1	76	6	170
2020	EN-03	28	38	18	3	3	9	1	74	7	70
2020	EN-04	47	29	12	2	6	4	0	80	8	50
2020	EN-05	36	28	28	0	4	4	0	67	4	25
2019	EN	34	39	12	9	4	1	1	75	13	135
2019	EN-02	63	19	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	EN-03	21	39	16	14	7	0	4	62	22	55
2019	EN-04	48	30	12	6	3	0	0	79	9	35
2019	EN-05	30	65	0	5	0	0	0	95	5	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	9	91	165
2024	EN-02	0	100	15
2024	EN-03	16	84	60
2022	EN	7	93	160
2022	EN-02	0	100	10
2022	EN-03	6	94	60
2022	EN-04	10	90	45
2020	EN	6	94	170
2020	EN-03	7	93	70
2020	EN-05	0	100	25
2019	EN	8	92	135
2019	EN-02	0	100	15
2019	EN-03	16	84	55

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	32	68	15
2022	EN	8	92	10
2019	EN	50	50	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	81	19	15
2024	EN-03	80	20	10
2022	EN	84	16	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10
2020	EN	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	15
2024	EN-03	100	10
2022	EN	100	10
2020	EN	100	10
2019	EN	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-03	0	100	10
2022	EN	10	90	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2024	EN-03	0	100	10
2022	EN	14	86	10
2019	EN	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	84	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	82	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	85	15
2019	EN	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	15
2020	EN	100	10
2019	EN	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	15
2020	EN	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	31	69	15
2019	EN	50	50	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	51	15
2022	EN	38	62	15
2019	EN	50	50	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	15
2020	EN	100	10
2019	EN	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	15
2020	EN	100	10
2019	EN	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	15
2022	EN	100	15
2020	EN	100	10
2019	EN	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	94	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	100	15
2020	EN	100	10
2019	EN	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2020	EN	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	15
2022	EN	100	15
2020	EN	100	10
2019	EN	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	38	62	15
2022	EN	17	83	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	7	93	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	15
2020	EN	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	82	15
2020	EN	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	15
2024	EN-03	100	10
2022	EN	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	15
2020	EN	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-03	0	100	10
2022	EN	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	91	15
2020	EN	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	52	15
2024	EN-03	47	53	10
2022	EN	67	33	15
2020	EN	50	50	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	81	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	51	15
2022	EN	8	92	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	15
2022	EN	100	10
2020	EN	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	15
2022	EN	100	10
2020	EN	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	82	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	82	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	10	90	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	47	53	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	100	15
2022	EN	100	10
2020	EN	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	66	34	15
2022	EN	74	26	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	100	15
2022	EN	6	94	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	17	12	19	6	6	34	6	48	20	165
2024	EN-03	17	15	19	5	7	31	7	51	19	60
2024	EN-04	11	8	15	5	4	52	6	44	20	55
2024	EN-05	22	15	21	10	7	22	3	49	22	30
2022	EN	12	17	19	7	4	34	8	50	18	160
2022	EN-03	12	12	23	8	8	31	7	38	25	60
2020	EN	15	23	19	2	2	30	9	63	6	170
2020	EN-03	9	29	16	4	1	35	4	63	10	70
2020	EN-04	18	18	20	0	2	31	12	62	3	50
2020	EN-05	20	16	28	0	4	20	12	53	6	25
2019	EN	17	17	23	7	3	26	7	51	14	135
2019	EN-02	19	13	13	0	0	38	19	71	0	15
2019	EN-03	12	14	30	12	7	19	5	35	26	55
2019	EN-04	27	9	27	6	0	30	0	52	9	35
2019	EN-05	15	45	10	0	0	25	5	86	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	34	15	10	5	9	1	67	16	165
2024	EN-03	29	31	21	8	5	7	0	64	14	60
2024	EN-04	21	44	7	11	4	13	0	75	17	55
2024	EN-05	26	36	11	14	7	7	0	66	22	30
2022	EN	29	34	15	7	3	11	1	71	11	160
2022	EN-02	56	33	7	4	0	0	0	89	4	10
2022	EN-03	26	32	14	10	4	14	0	68	16	60
2022	EN-04	27	36	17	8	2	10	0	70	11	45
2022	EN-05	17	40	24	6	3	7	3	63	10	30
2020	EN	37	36	14	1	2	8	3	82	3	170
2020	EN-03	26	47	12	1	1	10	1	83	3	70
2020	EN-04	47	27	12	2	2	6	4	83	4	50
2020	EN-05	40	20	24	0	4	8	4	68	5	25
2019	EN	35	38	17	2	3	3	2	76	6	135
2019	EN-02	63	19	13	0	0	6	0	87	0	15
2019	EN-03	23	37	23	4	7	4	4	64	11	55
2019	EN-04	45	33	18	3	0	0	0	79	3	35
2019	EN-05	32	63	5	0	0	0	0	95	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	14	86	165
2024	EN-02	25	75	15
2024	EN-03	15	85	60
2024	EN-04	12	88	55
2024	EN-05	7	93	30
2022	EN	6	94	155
2022	EN-02	3	97	10
2022	EN-03	10	90	60
2022	EN-04	7	93	45
2022	EN-05	0	100	30
2020	EN	5	95	170
2020	EN-03	7	93	70
2020	EN-04	6	94	50
2020	EN-05	0	100	25
2019	EN	6	94	135
2019	EN-02	6	94	15
2019	EN-03	9	91	55
2019	EN-04	6	94	35
2019	EN-05	0	100	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	47	53	20
2022	EN	20	80	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	75	25	20
2022	EN	68	32	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	30	35	6	19	6	5	0	68	26	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	37	39	9	7	3	3	1	79	11	165
2024	EN-02	18	60	8	0	0	8	6	91	0	15
2024	EN-03	36	37	9	8	5	5	0	77	14	60
2024	EN-04	38	37	11	9	4	0	2	76	13	55
2024	EN-05	49	36	4	8	3	0	0	85	11	30
2022	EN	37	40	6	7	3	5	2	83	11	160
2022	EN-02	68	22	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	EN-03	27	42	6	17	3	3	2	73	21	60
2022	EN-04	32	47	7	4	0	11	0	88	5	45
2022	EN-05	40	44	6	0	7	3	0	87	7	30
2020	EN	49	38	5	6	0	1	1	89	6	170
2020	EN-03	42	43	7	7	0	0	0	85	7	65
2020	EN-04	58	34	2	2	0	0	4	96	2	50
2020	EN-05	52	36	4	8	0	0	0	88	8	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	58	28	4	5	3	1	1	88	8	165
2024	EN-02	59	35	0	0	0	0	6	100	0	15
2024	EN-03	47	37	5	9	2	0	0	85	10	60
2024	EN-04	66	16	5	4	5	4	0	85	9	55
2024	EN-05	61	28	0	4	7	0	0	89	11	30
2022	EN	47	35	9	6	2	0	0	82	9	160
2022	EN-02	76	24	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EN-03	35	36	18	11	0	0	0	71	11	60
2022	EN-04	53	38	7	0	2	0	0	91	2	45
2022	EN-05	37	39	6	10	7	0	0	76	17	30
2020	EN	49	39	7	4	1	0	0	89	4	170
2020	EN-03	41	51	3	4	0	0	0	93	4	70
2020	EN-04	58	26	14	0	2	0	0	84	2	50
2020	EN-05	50	33	13	4	0	0	0	83	4	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	3	7	12	10	40	10	18	70	13	165
2024	EN-02	0	14	6	10	39	8	23	70	21	15
2024	EN-03	0	5	10	15	41	4	26	80	6	60
2024	EN-04	8	2	16	5	41	16	12	65	13	55
2024	EN-05	3	11	13	10	33	11	18	61	20	30
2022	EN	3	5	13	9	45	4	21	72	11	155
2022	EN-02	0	0	4	0	61	0	35	94	0	10
2022	EN-03	0	5	15	12	46	3	18	74	7	60
2022	EN-04	4	9	8	6	42	10	21	69	19	45
2022	EN-05	10	0	23	16	35	0	16	60	12	30

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	40	19	7	7	2	1	65	15	165
2024	EN-02	25	25	34	9	0	0	6	54	10	15
2024	EN-03	21	52	17	5	3	2	0	74	9	60
2024	EN-04	17	46	14	11	5	5	2	67	17	55
2024	EN-05	26	29	21	6	18	0	0	55	24	30
2022	EN	25	45	18	7	2	3	0	72	10	160
2022	EN-02	43	53	4	0	0	0	0	96	0	10
2022	EN-03	20	44	26	5	3	2	0	65	8	60
2022	EN-04	21	43	19	10	0	7	0	69	11	45
2022	EN-05	20	50	10	9	7	4	0	73	16	30
2020	EN	36	48	11	2	1	2	0	86	3	170
2020	EN-03	28	57	12	1	0	1	0	87	1	70
2020	EN-04	49	37	6	4	0	4	0	90	4	50
2020	EN-05	28	48	16	0	4	4	0	79	4	25
2019	EN	27	51	16	4	1	0	0	78	5	135
2019	EN-02	44	38	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	EN-03	18	56	18	5	4	0	0	74	9	55
2019	EN-04	27	52	18	3	0	0	0	79	3	35
2019	EN-05	35	55	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	11	29	33	23	4	165
2024	EN-02	21	22	26	30	0	15
2024	EN-03	11	30	34	26	0	60
2024	EN-04	6	30	35	20	9	55
2024	EN-05	16	32	29	17	6	30
2022	EN	10	29	39	19	3	160
2022	EN-02	0	57	32	11	0	10
2022	EN-03	13	19	47	21	0	60
2022	EN-04	9	30	42	17	2	45
2022	EN-05	8	32	30	21	10	30

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	24	11	2	3	2	1	83	6	165
2024	EN-02	74	20	0	0	0	0	6	100	0	15
2024	EN-03	47	29	14	5	3	2	0	77	8	60
2024	EN-04	60	18	13	2	3	4	0	81	5	55
2024	EN-05	57	29	7	0	7	0	0	86	7	30
2022	EN	47	32	10	6	3	2	0	81	9	160
2022	EN-02	64	21	0	7	7	0	0	86	14	10
2022	EN-03	44	29	12	7	3	5	0	77	11	60
2022	EN-04	45	40	10	2	0	2	0	88	2	45
2022	EN-05	39	37	11	10	3	0	0	76	13	30
2020	EN	48	34	10	3	2	2	1	85	5	170
2020	EN-03	40	37	15	3	1	3	0	80	5	65
2020	EN-04	57	31	6	2	2	2	0	90	4	50
2020	EN-05	48	32	12	4	0	0	4	83	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	51	25	4	8	10	1	1	77	18	165
2024	EN-02	45	44	0	0	5	0	6	94	6	15
2024	EN-03	40	25	7	19	10	0	0	64	29	60
2024	EN-04	59	13	5	6	13	4	0	75	19	55
2024	EN-05	58	31	0	0	11	0	0	89	11	30
2022	EN	40	26	11	11	10	1	0	66	22	160
2022	EN-02	64	12	16	7	0	0	0	77	7	10
2022	EN-03	36	27	7	17	13	0	0	63	30	60
2022	EN-04	36	27	19	4	10	3	0	65	15	45
2022	EN-05	33	33	7	17	10	0	0	66	27	30
2020	EN	32	38	15	12	3	0	0	70	15	170
2020	EN-03	26	41	16	16	0	0	0	68	16	70
2020	EN-04	35	33	18	8	6	0	0	69	14	50
2020	EN-05	32	44	8	16	0	0	0	76	16	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	17	39	13	18	12	1	0	56	31	165
2024	EN-02	18	33	12	19	17	0	0	52	36	15
2024	EN-03	18	47	15	9	10	0	0	66	19	60
2024	EN-04	15	41	11	20	11	2	0	57	32	55
2024	EN-05	18	33	3	32	13	0	0	51	46	30
2022	EN	25	42	13	13	7	0	1	67	21	160
2022	EN-02	49	29	7	7	7	0	0	78	14	10
2022	EN-03	16	44	17	14	8	0	0	60	22	60
2022	EN-04	23	52	10	10	4	0	0	75	15	45
2022	EN-05	25	34	13	18	9	0	0	59	28	30
2020	EN	32	40	18	4	4	2	0	73	8	170
2020	EN-03	15	50	26	6	3	0	0	65	9	70
2020	EN-04	53	20	14	4	4	6	0	77	8	50
2020	EN-05	28	52	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	EN	24	45	16	10	4	0	0	69	15	135
2019	EN-02	56	25	19	0	0	0	0	81	0	15
2019	EN-03	11	47	16	19	7	0	0	58	26	55
2019	EN-04	30	39	21	6	3	0	0	70	9	35
2019	EN-05	20	60	10	5	5	0	0	80	10	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	7	51	16	19	4	0	3	60	24	70
2024	EN-03	17	39	17	11	11	0	5	59	23	20
2024	EN-04	4	44	24	27	0	0	0	49	27	25
2024	EN-05	4	62	8	18	3	0	4	70	23	25
2022	EN	7	50	17	24	3	0	0	57	26	70
2022	EN-03	11	58	0	31	0	0	0	69	31	15
2022	EN-04	5	44	38	13	0	0	0	49	13	20
2022	EN-05	8	42	15	28	7	0	0	50	35	30
2020	EN	14	50	16	19	1	0	0	64	20	75
2020	EN-03	8	56	16	20	0	0	0	64	20	25
2019	EN	10	41	26	17	3	1	1	53	21	70
2019	EN-03	4	32	24	24	8	4	4	39	35	25
2019	EN-04	5	50	27	18	0	0	0	55	18	20
2019	EN-05	20	45	25	10	0	0	0	65	10	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	31	37	15	8	9	1	31	69	165
2024	EN-02	25	52	9	14	0	0	25	75	15
2024	EN-03	33	34	15	8	10	0	33	67	60
2024	EN-04	30	39	15	7	7	2	31	69	55
2024	EN-05	36	28	14	7	14	0	36	64	30
2022	EN	33	33	16	8	7	3			160
2022	EN-02	38	52	7	4	0	0			10
2022	EN-03	22	32	25	11	8	3			60
2022	EN-04	39	36	10	5	8	2			45
2022	EN-05	43	20	16	10	7	3			30
2020	EN	34	31	21	9	6	1			170
2020	EN-03	28	35	21	9	7	0			70
2020	EN-04	43	29	14	8	6	0			50
2020	EN-05	36	24	24	8	8	0			25
2019	EN	11	36	31	13	9	0			135
2019	EN-02	6	38	19	25	13	0			15
2019	EN-03	2	32	40	18	9	0			55
2019	EN-04	21	42	30	3	3	0			35
2019	EN-05	20	40	15	15	10	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	14	33	28	11	14	1	14	86	165
2024	EN-02	17	52	25	6	0	0	17	83	15
2024	EN-03	17	30	33	10	10	0	17	83	60
2024	EN-04	7	38	20	13	20	2	8	92	55
2024	EN-05	16	21	33	14	17	0	16	84	30
2022	EN	14	26	30	12	17	2			160
2022	EN-02	9	28	63	0	0	0			10
2022	EN-03	11	26	30	18	14	0			60
2022	EN-04	23	24	16	13	20	4			45
2022	EN-05	8	27	24	10	32	0			30
2020	EN	12	20	31	24	13	0			170
2020	EN-03	10	19	35	25	10	0			70
2020	EN-04	14	22	35	22	8	0			50
2020	EN-05	0	12	28	32	28	0			25
2019	EN	10	25	32	23	10	0			135
2019	EN-02	31	44	19	0	6	0			15
2019	EN-03	4	23	30	32	12	0			55
2019	EN-04	15	21	42	9	12	0			35
2019	EN-05	0	20	35	35	10	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	18	29	32	9	11	1	18	82	165
2024	EN-02	36	26	23	15	0	0	36	64	15
2024	EN-03	22	28	38	3	9	0	22	78	60
2024	EN-04	10	35	31	4	18	2	11	89	55
2024	EN-05	8	28	31	19	10	4	9	91	30
2022	EN	17	36	27	9	9	1			160
2022	EN-02	13	83	4	0	0	0			10
2022	EN-03	15	35	37	5	8	0			60
2022	EN-04	27	26	25	14	6	2			45
2022	EN-05	11	24	33	12	19	0			30
2020	EN	16	34	27	16	7	0			170
2020	EN-03	15	40	29	12	4	0			70
2020	EN-04	16	30	36	16	2	0			50
2020	EN-05	8	28	16	24	24	0			25
2019	EN	19	40	22	17	2	0			135
2019	EN-02	56	44	0	0	0	0			15
2019	EN-03	14	37	23	21	5	0			55
2019	EN-04	18	48	24	9	0	0			35
2019	EN-05	0	40	35	25	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	18	23	29	15	14	1	1	18	82	165
2024	EN-02	38	10	46	0	6	0	0	38	62	15
2024	EN-03	16	19	35	19	10	1	0	16	84	60
2024	EN-04	9	25	22	20	19	2	2	9	91	55
2024	EN-05	18	26	17	15	21	0	4	19	81	30
2022	EN	16	17	30	18	17	1	2			155
2022	EN-02	22	13	65	0	0	0	0			10
2022	EN-03	18	17	27	18	20	0	0			60
2022	EN-04	17	18	25	16	18	2	4			45
2022	EN-05	7	17	14	37	25	0	0			30
2020	EN	17	27	23	21	12	0	0			170
2020	EN-03	16	29	22	24	9	0	0			70
2020	EN-04	14	33	24	20	10	0	0			50
2020	EN-05	8	21	21	25	25	0	0			25
2019	EN	13	31	22	19	13	0	1			135
2019	EN-02	19	44	25	13	0	0	0			15
2019	EN-03	9	26	18	23	25	0	0			55
2019	EN-04	18	39	24	9	9	0	0			35
2019	EN-05	5	25	35	30	5	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	45	36	8	3	4	1	4	47	53	165
2024	EN-02	57	37	6	0	0	0	0	57	43	15
2024	EN-03	56	30	9	1	0	2	2	58	42	60
2024	EN-04	32	38	10	3	8	0	9	35	65	55
2024	EN-05	44	35	4	7	6	0	4	46	54	30
2022	EN	45	26	14	3	6	1	4			160
2022	EN-02	87	13	0	0	0	0	0			10
2022	EN-03	43	35	16	3	2	0	2			60
2022	EN-04	45	21	17	4	8	0	6			45
2022	EN-05	21	27	20	7	19	0	7			30
2020	EN	34	33	22	6	4	0	1			170
2020	EN-03	35	35	24	1	3	0	1			70
2020	EN-04	35	31	27	2	2	0	2			50
2020	EN-05	16	36	16	20	12	0	0			25
2019	EN	45	28	14	5	5	0	3			135
2019	EN-02	63	25	6	6	0	0	0			15
2019	EN-03	40	26	18	5	7	0	4			55
2019	EN-04	48	33	12	3	3	0	0			35
2019	EN-05	42	26	16	11	5	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	30	24	20	10	14	1	30	70	165
2024	EN-02	31	35	19	15	0	0	31	69	15
2024	EN-03	32	27	13	11	17	0	32	68	60
2024	EN-04	28	19	22	7	20	4	29	71	55
2024	EN-05	25	22	33	11	10	0	25	75	30
2022	EN	29	31	24	8	7	1			160
2022	EN-02	25	68	3	0	4	0			10
2022	EN-03	28	25	29	12	5	0			60
2022	EN-04	44	19	25	4	6	2			45
2022	EN-05	8	34	33	16	9	0			30
2020	EN	23	32	25	11	9	0			170
2020	EN-03	21	37	24	10	9	0			70
2020	EN-04	27	27	27	14	4	0			50
2020	EN-05	12	32	24	16	16	0			25
2019	EN	28	31	22	13	6	1			135
2019	EN-02	56	25	13	6	0	0			15
2019	EN-03	19	33	21	18	9	0			55
2019	EN-04	36	36	18	6	3	0			35
2019	EN-05	15	25	35	20	5	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	20	31	22	9	16	0	2	21	79	165
2024	EN-02	27	33	17	14	9	0	0	27	73	15
2024	EN-03	21	35	31	3	8	0	1	21	79	60
2024	EN-04	16	31	19	9	22	0	4	17	83	55
2024	EN-05	22	31	17	0	26	0	4	23	77	30
2022	EN	22	35	18	13	11	0	1			160
2022	EN-02	20	59	0	7	13	0	0			10
2022	EN-03	18	39	26	14	2	1	0			60
2022	EN-04	25	31	17	11	14	0	2			45
2022	EN-05	28	23	16	16	17	0	0			30
2020	EN	30	45	14	7	4	0	1			170
2020	EN-03	24	54	13	7	1	0	0			70
2020	EN-04	33	37	18	8	4	0	0			50
2020	EN-05	28	44	16	4	8	0	0			25
2019	EN	28	36	25	9	3	0	0			135
2019	EN-02	50	25	19	6	0	0	0			15
2019	EN-03	16	42	26	12	4	0	0			55
2019	EN-04	36	33	27	0	3	0	0			35
2019	EN-05	30	25	25	20	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	24	25	15	16	1	20	80	165
2024	EN-02	29	39	21	0	12	0	29	71	15
2024	EN-03	20	24	33	11	12	0	20	80	60
2024	EN-04	13	23	25	19	18	2	14	86	55
2024	EN-05	22	14	21	22	17	4	23	77	30
2022	EN	19	32	22	16	9	2			160
2022	EN-02	25	47	7	20	0	0			10
2022	EN-03	18	33	27	13	9	0			60
2022	EN-04	22	30	26	12	6	4			45
2022	EN-05	14	26	20	19	21	0			30
2020	EN	19	41	24	11	5	1			170
2020	EN-03	12	46	25	13	4	0			70
2020	EN-04	24	35	25	10	4	2			50
2020	EN-05	20	40	20	12	8	0			25
2019	EN	19	43	28	7	4	0			135
2019	EN-02	19	63	19	0	0	0			15
2019	EN-03	18	39	30	9	5	0			55
2019	EN-04	21	48	27	3	0	0			35
2019	EN-05	10	35	35	10	10	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	27	23	13	13	1	23	77	165
2024	EN-02	29	39	19	8	6	0	29	71	15
2024	EN-03	19	36	25	7	13	0	19	81	60
2024	EN-04	24	21	20	22	11	2	25	75	55
2024	EN-05	26	17	21	14	18	4	27	73	30
2022	EN	25	34	17	11	11	1			160
2022	EN-02	32	58	4	0	7	0			10
2022	EN-03	26	36	17	13	8	0			60
2022	EN-04	23	34	21	13	8	2			45
2022	EN-05	24	19	20	15	21	0			30
2020	EN	26	36	22	9	5	1			170
2020	EN-03	16	41	26	9	7	0			70
2020	EN-04	33	31	22	12	0	2			50
2020	EN-05	36	32	8	16	8	0			25
2019	EN	25	37	25	11	2	0			135
2019	EN-02	44	31	19	6	0	0			15
2019	EN-03	14	37	30	14	5	0			55
2019	EN-04	33	39	21	6	0	0			35
2019	EN-05	25	30	25	20	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	40	22	15	11	12	0	1	40	60	165
2024	EN-02	46	22	16	8	9	0	0	46	54	15
2024	EN-03	45	21	11	15	8	0	0	45	55	60
2024	EN-04	30	25	20	9	15	0	0	30	70	55
2024	EN-05	43	21	7	4	21	0	4	45	55	30
2022	EN	44	25	15	6	9	1	1			160
2022	EN-02	78	7	11	0	4	0	0			10
2022	EN-03	37	28	16	12	7	0	0			60
2022	EN-04	44	31	13	6	6	0	0			45
2022	EN-05	34	25	20	0	21	0	0			30
2020	EN	43	40	7	5	4	0	1			170
2020	EN-03	35	47	7	7	3	0	0			70
2020	EN-04	50	32	12	2	2	0	2			50
2020	EN-05	48	36	0	4	12	0	0			25
2019	EN	48	27	12	8	5	0	0			135
2019	EN-02	69	25	6	0	0	0	0			15
2019	EN-03	32	30	16	14	9	0	0			55
2019	EN-04	58	21	12	3	6	0	0			35
2019	EN-05	45	40	10	5	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	22	15	6	5	0	3	51	49	165
2024	EN-02	62	17	13	0	8	0	0	62	38	15
2024	EN-03	56	25	13	5	1	0	0	56	44	60
2024	EN-04	40	22	20	6	6	0	5	42	58	55
2024	EN-05	50	21	10	4	7	0	7	54	46	30
2022	EN	39	35	13	5	6	0	2			160
2022	EN-02	34	55	7	4	0	0	0			10
2022	EN-03	38	36	16	5	4	1	0			60
2022	EN-04	42	29	15	6	6	0	2			45
2022	EN-05	41	35	10	0	14	0	0			30
2020	EN	22	36	28	10	4	0	0			170
2020	EN-03	19	33	34	10	3	0	0			65
2020	EN-04	27	35	25	12	0	0	0			50
2020	EN-05	20	40	24	4	12	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	34	30	19	7	8	0	2	34	66	165
2024	EN-02	44	27	28	0	0	0	0	44	56	15
2024	EN-03	34	30	17	11	7	0	2	34	66	60
2024	EN-04	32	34	13	9	11	0	2	33	67	55
2024	EN-05	26	22	28	3	14	0	7	28	72	30
2022	EN	31	30	18	13	7	0	2			160
2022	EN-02	43	39	14	4	0	0	0			10
2022	EN-03	31	31	19	13	5	0	0			60
2022	EN-04	27	38	20	9	4	0	2			45
2022	EN-05	28	16	13	23	20	0	0			30
2020	EN	19	35	28	13	5	0	0			170
2020	EN-03	15	38	29	13	4	0	0			70
2020	EN-04	31	29	25	12	2	0	0			50
2020	EN-05	16	24	16	28	16	0	0			25
2019	EN	25	42	20	9	3	1	0			135
2019	EN-02	63	19	13	6	0	0	0			15
2019	EN-03	16	42	23	14	5	0	0			55
2019	EN-04	18	58	21	0	0	3	0			35
2019	EN-05	15	45	20	15	5	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	37	14	24	12	12	1	1	37	63	165
2024	EN-02	39	12	39	9	0	0	0	39	61	15
2024	EN-03	37	18	24	7	13	0	1	38	62	60
2024	EN-04	29	15	23	20	8	2	3	31	69	55
2024	EN-05	39	11	18	11	21	0	0	39	61	30
2022	EN	50	21	12	4	4	1	8			160
2022	EN-02	48	12	0	0	4	0	35			10
2022	EN-03	53	26	16	0	2	0	2			60
2022	EN-04	49	24	10	11	4	0	2			45
2022	EN-05	54	13	13	4	7	3	7			30
2020	EN	53	28	14	4	1	0	0			170
2020	EN-03	51	26	19	3	0	0	0			70
2020	EN-04	62	22	10	6	0	0	0			50
2020	EN-05	44	40	8	4	4	0	0			25
2019	EN	57	28	8	6	1	0	0			135
2019	EN-02	81	13	0	6	0	0	0			15
2019	EN-03	37	37	12	12	2	0	0			55
2019	EN-04	64	30	6	0	0	0	0			35
2019	EN-05	65	25	10	0	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	31	10	8	5	2	45	55	165
2024	EN-02	42	36	9	13	0	0	42	58	15
2024	EN-03	44	37	8	5	5	0	44	56	60
2024	EN-04	39	34	13	6	4	5	41	59	55
2024	EN-05	64	11	8	4	10	4	67	33	30
2022	EN	45	33	14	4	3	1			160
2022	EN-02	60	32	0	4	4	0			10
2022	EN-03	41	33	18	2	6	0			60
2022	EN-04	41	40	12	4	0	2			45
2022	EN-05	53	24	16	3	3	0			30
2020	EN	29	37	22	9	4	0			170
2020	EN-03	25	31	29	10	4	0			70
2020	EN-04	39	39	12	10	0	0			50
2020	EN-05	12	56	16	8	8	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	76	12	2	1	3	0	7	82	18	160
2024	EN-02	90	10	0	0	0	0	0	90	10	15
2024	EN-03	74	14	5	0	3	0	4	77	23	60
2024	EN-04	71	13	0	2	4	2	9	80	20	55
2024	EN-05	85	0	0	0	3	0	12	96	4	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	63	13	9	4	6	1	5	66	34	165
2024	EN-02	65	0	25	9	0	0	0	65	35	15
2024	EN-03	58	22	5	3	7	2	2	61	39	60
2024	EN-04	58	13	10	5	7	0	7	63	37	55
2024	EN-05	78	4	4	0	7	0	7	84	16	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	68	15	5	3	3	1	4	72	28	165
2024	EN-02	81	19	0	0	0	0	0	81	19	15
2024	EN-03	69	16	4	4	5	1	0	70	30	60
2024	EN-04	58	16	8	4	5	2	7	64	36	55
2024	EN-05	64	10	7	7	0	0	12	72	28	25
2022	EN	71	17	4	3	2	1	3			155
2022	EN-02	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	EN-03	60	24	4	5	5	2	1			60
2022	EN-04	75	17	0	2	0	0	6			45
2022	EN-05	68	16	10	3	3	0	0			30
2020	EN	79	14	4	2	1	1	0			170
2020	EN-03	72	19	6	0	1	1	0			65
2020	EN-04	82	12	2	2	2	0	0			50
2020	EN-05	80	12	4	4	0	0	0			25
2019	EN	72	16	7	0	5	0	1			135
2019	EN-02	94	0	6	0	0	0	0			15
2019	EN-03	57	23	11	0	7	0	2			55
2019	EN-04	76	15	6	0	3	0	0			35
2019	EN-05	80	15	0	0	5	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	20	8	6	4	1	4	60	40	165
2024	EN-02	83	0	8	0	9	0	0	83	17	15
2024	EN-03	55	23	13	5	2	2	0	56	44	60
2024	EN-04	55	24	3	7	2	2	7	60	40	55
2024	EN-05	44	18	7	13	6	0	12	50	50	30
2022	EN	61	20	11	3	3	0	2			155
2022	EN-02	96	0	4	0	0	0	0			10
2022	EN-03	58	26	8	5	2	0	1			60
2022	EN-04	65	21	6	4	2	0	2			45
2022	EN-05	46	16	26	3	8	0	0			30
2020	EN	69	23	5	1	1	0	0			170
2020	EN-03	60	34	6	0	0	0	0			65
2020	EN-04	78	16	4	2	0	0	0			50
2020	EN-05	56	28	12	4	0	0	0			25
2019	EN	51	32	10	4	4	0	0			135
2019	EN-02	75	13	6	6	0	0	0			15
2019	EN-03	29	43	18	5	5	0	0			55
2019	EN-04	64	30	3	0	3	0	0			35
2019	EN-05	60	30	0	5	5	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	25	7	5	3	0	2	58	42	165
2024	EN-02	71	10	9	10	0	0	0	71	29	15
2024	EN-03	55	27	8	7	3	0	0	55	45	60
2024	EN-04	53	25	5	3	6	2	6	57	43	55
2024	EN-05	53	33	4	3	3	0	4	55	45	30
2022	EN	58	21	12	4	3	0	2			160
2022	EN-02	89	11	0	0	0	0	0			10
2022	EN-03	44	31	14	6	3	0	3			60
2022	EN-04	65	25	6	2	0	0	2			45
2022	EN-05	54	9	26	3	7	0	0			30
2020	EN	72	17	6	2	3	0	0			170
2020	EN-03	60	27	6	3	4	0	0			65
2020	EN-04	84	8	4	4	0	0	0			50
2020	EN-05	68	16	12	0	4	0	0			25
2019	EN	62	20	12	5	1	0	0			130
2019	EN-02	100	0	0	0	0	0	0			15
2019	EN-03	45	21	25	7	2	0	0			55
2019	EN-04	70	24	0	6	0	0	0			35
2019	EN-05	63	26	5	5	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	58	17	6	1	2	0	15	69	31	165
2024	EN-02	78	0	0	0	0	0	22	100	0	15
2024	EN-03	62	15	7	2	2	0	13	71	29	60
2024	EN-04	47	24	5	0	2	2	20	60	40	55
2024	EN-05	53	26	11	3	3	0	4	55	45	30
2022	EN	59	19	3	3	1	0	14			155
2022	EN-02	91	0	0	0	0	0	9			10
2022	EN-03	53	17	2	3	0	0	26			60
2022	EN-04	58	21	4	4	2	0	11			45
2022	EN-05	55	27	9	6	3	0	0			30
2020	EN	66	16	6	1	1	0	10			170
2020	EN-03	60	24	3	1	0	0	12			65
2020	EN-04	71	12	4	0	2	0	12			50
2020	EN-05	52	20	24	4	0	0	0			25
2019	EN	60	13	13	2	2	1	11			130
2019	EN-02	88	0	0	0	0	0	13			15
2019	EN-03	51	15	13	2	0	2	18			55
2019	EN-04	58	15	18	0	3	0	6			35
2019	EN-05	50	20	20	5	5	0	0			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	63	22	5	2	2	1	5	67	33	165
2024	EN-02	94	6	0	0	0	0	0	94	6	15
2024	EN-03	64	23	5	3	0	1	3	67	33	60
2024	EN-04	46	28	8	3	2	2	11	53	47	55
2024	EN-05	68	18	4	0	7	0	4	70	30	30
2022	EN	64	20	9	2	3	0	2			160
2022	EN-02	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	EN-03	62	20	9	4	2	1	1			60
2022	EN-04	58	28	10	0	2	0	2			45
2022	EN-05	57	24	13	0	6	0	0			30
2020	EN	61	27	8	1	1	0	1			170
2020	EN-03	53	37	7	1	0	0	1			70
2020	EN-04	63	22	12	2	0	0	2			50
2020	EN-05	63	21	13	0	4	0	0			25
2019	EN	59	28	7	2	2	0	3			135
2019	EN-02	75	6	0	6	0	0	13			15
2019	EN-03	57	29	5	2	4	0	4			55
2019	EN-04	48	39	12	0	0	0	0			35
2019	EN-05	70	25	5	0	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	58	17	10	6	5	1	2	61	39	165
2024	EN-02	44	21	14	22	0	0	0	44	56	15
2024	EN-03	65	11	10	4	7	4	0	67	33	60
2024	EN-04	47	26	9	5	8	0	6	49	51	55
2024	EN-05	75	14	0	4	3	0	4	78	22	30
2022	EN	66	17	5	5	3	1	3			160
2022	EN-02	61	39	0	0	0	0	0			10
2022	EN-03	61	21	7	8	1	0	3			60
2022	EN-04	70	13	6	4	4	0	2			45
2022	EN-05	83	4	0	4	3	3	4			30
2020	EN	74	14	8	2	1	1	1			170
2020	EN-03	69	16	10	0	1	1	1			70
2020	EN-04	86	8	4	0	0	0	2			50
2020	EN-05	79	13	4	4	0	0	0			25
2019	EN	73	14	5	3	4	0	1			130
2019	EN-02	67	13	13	0	7	0	0			15
2019	EN-03	61	21	7	5	5	0	0			55
2019	EN-04	85	12	0	3	0	0	0			35
2019	EN-05	95	5	0	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	56	26	8	5	1	1	5	59	41	165
2024	EN-02	67	17	15	0	0	0	0	67	33	15
2024	EN-03	58	29	7	3	0	0	3	60	40	60
2024	EN-04	47	33	5	4	2	2	8	52	48	55
2024	EN-05	57	19	6	7	3	0	8	61	39	30
2022	EN	57	25	9	3	2	1	4			155
2022	EN-02	81	12	7	0	0	0	0			10
2022	EN-03	56	27	8	5	0	0	4			60
2022	EN-04	51	36	6	2	0	0	4			45
2022	EN-05	55	19	16	4	6	0	0			30
2020	EN	46	35	15	3	1	0	0			170
2020	EN-03	40	41	15	3	1	0	0			70
2020	EN-04	53	29	16	2	0	0	0			50
2020	EN-05	46	42	4	8	0	0	0			25
2019	EN	50	38	11	1	1	0	1			135
2019	EN-02	56	25	19	0	0	0	0			15
2019	EN-03	45	36	14	2	2	0	2			55
2019	EN-04	55	42	3	0	0	0	0			35
2019	EN-05	50	40	10	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	6	32	40	16	6	0	38	22	165
2024	EN-02	0	52	42	6	0	0	52	6	15
2024	EN-03	7	35	39	15	3	0	42	18	60
2024	EN-04	8	24	39	22	7	0	32	29	55
2024	EN-05	4	33	36	18	10	0	36	27	30
2022	EN	8	29	42	13	7	1	37	21	155
2022	EN-02	4	26	63	7	0	0	30	7	10
2022	EN-03	4	44	29	20	3	0	47	23	60
2022	EN-04	15	26	44	6	10	0	40	16	45
2022	EN-05	7	11	49	13	16	4	18	30	30
2020	EN	8	44	29	16	2	0	52	19	170
2020	EN-03	6	40	35	16	3	0	46	19	70
2020	EN-04	10	47	33	10	0	0	57	10	50
2020	EN-05	8	32	20	36	4	0	40	40	25
2019	EN	13	35	34	15	3	0	49	18	135
2019	EN-02	19	44	31	0	6	0	63	6	15
2019	EN-03	7	26	39	25	4	0	33	28	55
2019	EN-04	24	39	30	3	3	0	64	6	35
2019	EN-05	5	45	30	20	0	0	50	20	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	21	46	16	5	0	0	21	33	165
2024	EN-02	0	21	66	14	0	0	0	14	21	15
2024	EN-03	13	14	46	24	3	0	0	28	27	60
2024	EN-04	17	18	46	11	8	0	0	19	35	55
2024	EN-05	17	24	44	6	8	0	0	14	41	30
2022	EN	9	22	36	22	9	0	1	32	32	160
2022	EN-02	0	17	18	56	9	0	0	65	17	10
2022	EN-03	9	20	44	19	7	1	0	26	29	60
2022	EN-04	6	24	33	24	12	0	0	36	31	45
2022	EN-05	22	26	41	3	8	0	0	11	48	30
2020	EN	10	20	38	24	8	0	0	32	30	170
2020	EN-03	12	15	44	20	9	0	0	29	27	65
2020	EN-04	8	18	31	35	8	0	0	43	25	50
2020	EN-05	16	44	28	8	4	0	0	12	60	25
2019	EN	7	19	40	23	10	0	0	34	26	135
2019	EN-02	0	13	19	50	19	0	0	69	13	15
2019	EN-03	14	19	42	18	7	0	0	25	33	55
2019	EN-04	3	18	33	30	15	0	0	45	21	35
2019	EN-05	5	30	55	10	0	0	0	10	35	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	26	60	165
2024	EN-02	33	48	15
2024	EN-03	27	56	60
2024	EN-04	9	72	55
2024	EN-05	38	58	30
2022	EN	15	69	160
2022	EN-02	7	93	10
2022	EN-03	20	57	60
2022	EN-04	14	70	45
2022	EN-05	17	76	30
2020	EN	24	54	170
2020	EN-03	28	44	70
2020	EN-04	20	55	50
2020	EN-05	28	68	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	65	40
2024	EN-03	50	50	15
2024	EN-05	27	73	10
2022	EN	42	58	25
2022	EN-03	23	77	10
2020	EN	30	70	40
2020	EN-03	37	63	20
2020	EN-04	10	90	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	15	11	2	3	4	13	61	39	165
2024	EN-02	59	6	21	0	0	8	6	68	32	15
2024	EN-03	45	17	11	5	4	6	11	55	45	60
2024	EN-04	45	20	5	2	4	4	20	59	41	55
2024	EN-05	72	10	11	0	3	0	4	76	24	30
2022	EN	49	14	6	1	1	3	26			155
2022	EN-02	31	0	4	0	4	0	62			10
2022	EN-03	37	26	11	2	0	5	18			60
2022	EN-04	67	10	2	2	0	0	18			45
2022	EN-05	56	10	7	0	3	0	24			30
2020	EN	56	18	12	3	4	1	7			170
2020	EN-03	51	21	18	1	1	1	6			70
2020	EN-04	65	18	6	2	2	0	8			50
2020	EN-05	64	16	4	0	16	0	0			25
2019	EN	39	25	16	8	6	1	5			130
2019	EN-02	25	31	13	19	0	0	13			15
2019	EN-03	30	32	20	5	7	2	4			55
2019	EN-04	52	21	9	6	9	0	3			35
2019	EN-05	50	10	25	5	5	0	5			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	3	25	9	23	34	6	30	61	40
2024	EN-03	0	43	6	19	25	7	46	47	15
2024	EN-05	10	26	10	27	27	0	36	55	10
2022	EN	13	12	14	39	18	5	25	60	25
2022	EN-03	9	26	12	22	21	10	39	48	10
2020	EN	10	23	20	10	33	5	34	45	40
2020	EN-03	16	26	21	16	21	0	42	37	20
2020	EN-04	10	0	20	10	40	20	13	63	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	8	29	3	25	35	0	37	60	40
2024	EN-03	7	37	0	19	37	0	44	56	15
2024	EN-05	10	18	10	27	36	0	27	63	10
2022	EN	0	29	26	16	29	0	29	45	25
2022	EN-03	0	38	12	22	28	0	38	50	10
2020	EN	3	25	10	23	35	5	29	61	40
2020	EN-03	5	26	11	26	26	5	33	56	20
2020	EN-04	0	30	10	10	40	10	33	56	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Pêches et Océans Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation