Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	21	29	14	11	24	50	36	2205
2024	Femme	27	38	14	10	12	65	22	3835
2024	Autre genre	21	11	8	18	42	32	60	30
2022	Homme	20	35	14	10	21	55	31	2310
2022	Femme	32	41	12	8	8	73	16	3905
2022	Autre genre	19	42	18	0	22	60	22	20
2020	Homme	23	30	16	12	18	53	31	3245
2020	Femme	31	41	12	9	6	72	16	5175
2020	Autre genre	7	20	8	9	55	27	65	25
2019	Homme	21	32	17	12	18	53	30	3430
2019	Femme	31	42	12	8	8	73	15	4975
2019	Autre genre	21	20	16	16	27	41	42	50

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	23	15	13	32	40	45	2210
2024	Femme	22	29	14	14	21	52	35	3835
2024	Autre genre	9	6	16	15	53	15	69	30
2022	Homme	16	26	15	15	27	42	43	2310
2022	Femme	24	33	13	14	15	58	29	3905
2022	Autre genre	15	13	23	30	18	28	49	20
2020	Homme	17	27	16	15	25	44	40	3235
2020	Femme	23	34	15	15	13	57	28	5175
2020	Autre genre	10	10	19	7	54	20	60	25
2019	Homme	16	26	17	16	24	43	40	3420
2019	Femme	23	34	15	15	13	56	29	4965
2019	Autre genre	15	21	10	25	29	36	54	50

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	31	15	7	12	66	19	2205
2024	Femme	43	35	12	4	5	78	10	3830
2024	Autre genre	28	16	20	3	33	45	35	30
2022	Homme	37	33	13	7	10	70	17	2305
2022	Femme	46	36	10	4	3	82	7	3905
2022	Autre genre	45	10	14	10	22	55	32	20
2020	Homme	40	32	13	6	8	72	15	3220
2020	Femme	48	36	10	3	3	84	6	5155
2020	Autre genre	21	15	22	13	29	36	42	25
2019	Homme	38	33	14	6	8	72	14	3410
2019	Femme	47	37	9	3	3	84	6	4940
2019	Autre genre	34	25	18	6	18	58	24	45

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	27	34	16	10	12	61	23	2205
2024	Femme	34	39	14	7	6	72	14	3835
2024	Autre genre	13	27	15	12	33	40	45	30
2022	Homme	28	36	16	8	11	65	19	2305
2022	Femme	37	41	12	6	4	78	10	3905
2022	Autre genre	34	17	17	17	15	51	32	20
2020	Homme	30	36	16	10	8	67	18	3235
2020	Femme	39	41	11	5	3	80	9	5175
2020	Autre genre	9	17	34	20	20	27	40	25
2019	Homme	29	38	17	8	8	67	16	3430
2019	Femme	38	43	11	5	3	81	8	4965
2019	Autre genre	18	33	32	3	14	51	17	50

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	20	16	14	32	0	38	46	2210
2024	Femme	21	26	15	15	22	0	47	38	3835
2024	Autre genre	8	8	5	18	61	0	16	79	30
2022	Homme	16	24	16	15	27	1	41	42	2310
2022	Femme	23	30	17	15	15	0	53	30	3905
2022	Autre genre	13	28	10	11	38	0	41	49	20
2020	Homme	19	25	18	16	22	1	44	38	3235
2020	Femme	24	30	20	13	12	0	54	26	5165
2020	Autre genre	7	7	24	11	51	0	14	62	25
2019	Homme	16	24	21	15	23	1	41	38	3435
2019	Femme	22	30	20	14	13	1	53	27	4975
2019	Autre genre	15	10	14	19	41	0	25	60	50

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	22	14	16	30	0	40	46	2205
2024	Femme	22	29	14	16	19	0	51	35	3835
2024	Autre genre	6	19	9	3	63	0	25	66	30
2022	Homme	16	27	16	16	25	0	43	41	2305
2022	Femme	24	32	17	15	12	0	56	27	3900
2022	Autre genre	11	31	7	14	38	0	41	52	20
2020	Homme	19	26	19	16	19	1	46	35	3225
2020	Femme	25	33	19	13	10	0	58	23	5140
2020	Autre genre	4	4	29	27	35	0	8	62	25
2019	Homme	17	26	20	16	20	0	43	37	3420
2019	Femme	23	34	19	13	11	0	57	24	4955
2019	Autre genre	12	17	10	16	45	0	29	61	50

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	19	17	14	28	4	1	37	44	2210
2024	Femme	23	22	16	15	19	5	1	48	36	3830
2024	Autre genre	6	19	15	7	48	6	0	27	58	30
2022	Homme	17	20	19	14	25	4	1	39	41	2310
2022	Femme	24	24	18	14	14	5	1	51	30	3900
2022	Autre genre	11	11	20	3	45	11	0	24	54	20
2020	Homme	20	22	21	15	20	2	1	43	36	3235
2020	Femme	27	25	20	12	11	4	1	55	25	5175
2020	Autre genre	6	10	29	25	29	2	0	16	54	25
2019	Homme	18	21	21	15	21	3	1	41	37	3440
2019	Femme	25	26	20	13	12	4	1	53	27	4970
2019	Autre genre	19	5	20	18	32	1	5	26	53	50

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	29	19	6	9	2	5	64	16	2210
2024	Femme	38	31	15	5	6	1	4	73	11	3830
2024	Autre genre	27	17	15	9	27	6	0	46	37	30
2022	Homme	28	31	20	6	9	1	5	63	16	2305
2022	Femme	39	30	16	4	5	1	4	73	10	3900
2022	Autre genre	32	20	14	0	21	0	13	60	24	20
2020	Homme	32	29	21	7	7	1	3	63	15	3245
2020	Femme	42	29	17	4	4	1	3	73	9	5170
2020	Autre genre	25	13	32	22	8	0	0	38	30	25
2019	Homme	29	31	21	7	9	1	2	62	16	3440
2019	Femme	40	31	17	5	4	1	2	73	10	4985
2019	Autre genre	27	27	25	3	14	2	1	56	18	50

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	32	27	14	10	14	1	2	60	25	2200
2024	Femme	39	30	12	10	9	1	1	69	19	3825
2024	Autre genre	20	26	6	3	45	0	0	46	48	30
2022	Homme	28	30	14	11	15	1	1	59	26	2305
2022	Femme	39	30	12	9	8	1	1	70	18	3900
2022	Autre genre	23	30	0	10	14	11	13	69	31	20
2020	Homme	31	29	16	10	13	0	1	61	23	3240
2020	Femme	40	30	12	9	7	0	0	71	17	5175
2020	Autre genre	13	16	31	32	9	0	0	29	41	20
2019	Homme	29	31	16	11	11	1	0	61	23	3415
2019	Femme	37	32	13	11	6	0	0	70	17	4955
2019	Autre genre	25	28	14	15	18	0	0	54	32	50

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	27	15	9	13	1	1	63	22	2210
2024	Femme	44	27	12	7	9	1	0	72	16	3835
2024	Autre genre	15	26	10	7	41	0	0	41	48	25
2022	Homme	32	28	17	8	14	1	0	61	22	2305
2022	Femme	45	26	12	7	8	0	0	72	16	3905
2022	Autre genre	33	4	20	0	31	0	13	42	35	20
2020	Homme	33	28	17	9	11	1	2	62	20	3250
2020	Femme	46	26	13	7	6	0	1	73	14	5180
2020	Autre genre	17	15	26	16	20	0	7	34	38	25
2019	Homme	33	31	16	9	11	0	0	64	20	3435
2019	Femme	43	31	12	8	6	0	0	74	14	4980
2019	Autre genre	29	23	26	9	14	0	0	52	22	50

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	19	14	13	31	4	0	39	46	2205
2024	Femme	23	25	15	14	19	4	0	49	35	3835
2024	Autre genre	6	8	12	14	58	2	0	14	74	30
2022	Homme	18	24	15	11	28	4	0	43	41	2310
2022	Femme	25	28	16	12	14	5	0	56	27	3905
2022	Autre genre	11	22	29	10	28	0	0	33	38	20
2020	Homme	21	23	16	14	23	3	0	45	39	3250
2020	Femme	26	29	16	13	12	4	0	58	26	5190
2020	Autre genre	16	4	13	16	50	0	0	20	67	20
2019	Homme	17	25	17	13	25	3	0	43	39	3435
2019	Femme	21	32	17	14	14	3	0	54	29	4975
2019	Autre genre	17	18	8	8	48	0	2	35	57	50

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	17	15	13	37	1	34	51	2210
2024	Femme	19	23	16	17	24	2	43	41	3835
2024	Autre genre	7	6	13	6	59	8	15	71	30
2022	Homme	16	21	14	13	34	2	38	48	2310
2022	Femme	22	27	17	15	18	2	50	33	3900
2022	Autre genre	11	13	31	14	31	0	24	45	20
2020	Homme	19	22	15	15	27	1	42	43	3240
2020	Femme	24	29	16	15	14	1	53	30	5170
2020	Autre genre	6	13	12	22	47	0	19	69	25
2019	Homme	16	23	17	15	29	1	39	44	3425
2019	Femme	20	30	17	16	16	1	51	32	4960
2019	Autre genre	16	17	7	18	41	1	33	60	50

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	15	15	15	40	3	28	56	2210
2024	Femme	16	21	17	18	25	3	38	45	3830
2024	Autre genre	5	8	14	8	58	8	14	71	30
2022	Homme	12	19	16	16	34	2	32	51	2310
2022	Femme	16	26	19	18	18	3	43	37	3900
2022	Autre genre	11	26	6	26	31	0	37	58	20
2020	Homme	14	22	17	18	28	2	36	46	3245
2020	Femme	18	28	19	18	15	2	47	34	5165
2020	Autre genre	4	7	29	22	37	0	11	60	20
2019	Homme	11	21	19	17	29	2	33	48	3415
2019	Femme	16	28	20	18	16	2	45	35	4950
2019	Autre genre	16	7	13	19	43	2	23	63	50

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	18	13	17	38	1	31	56	2210
2024	Femme	14	21	16	20	27	1	36	48	3835
2024	Autre genre	5	7	15	9	64	0	12	73	30
2022	Homme	12	21	15	16	34	1	34	51	2310
2022	Femme	16	25	15	20	22	2	42	42	3900
2022	Autre genre	4	32	15	17	31	0	36	49	20
2020	Homme	13	24	14	17	31	1	37	48	3245
2020	Femme	16	28	16	19	19	1	45	39	5180
2020	Autre genre	4	9	20	11	56	0	14	67	25
2019	Homme	12	21	17	16	32	1	33	49	3425
2019	Femme	14	28	16	20	21	1	42	41	4950
2019	Autre genre	9	18	0	23	49	2	27	73	50

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	23	14	13	35	38	48	2210
2024	Femme	22	28	14	14	22	50	36	3830
2024	Autre genre	7	9	29	15	40	16	55	30
2022	Homme	14	25	15	15	31	39	46	2310
2022	Femme	24	30	15	13	17	54	30	3905
2022	Autre genre	11	15	9	47	18	26	66	20
2020	Homme	16	26	16	17	25	42	42	3245
2020	Femme	23	33	15	15	14	56	29	5180
2020	Autre genre	10	7	11	15	57	17	72	25
2019	Homme	14	28	17	17	25	41	42	3430
2019	Femme	21	34	15	17	14	55	30	4965
2019	Autre genre	11	22	9	32	26	33	58	50

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	20	38	16	13	12	58	26	2210
2024	Femme	29	43	10	11	6	73	17	3835
2024	Autre genre	9	33	8	14	36	42	50	30
2022	Homme	20	39	16	13	12	59	25	2310
2022	Femme	31	45	10	10	5	76	15	3905
2022	Autre genre	10	48	17	14	11	58	25	20
2020	Homme	19	37	18	16	9	56	25	3230
2020	Femme	29	43	13	11	5	72	15	5155
2020	Autre genre	4	20	26	15	35	23	51	25
2019	Homme	17	38	19	16	10	55	26	3410
2019	Femme	27	44	13	12	4	71	16	4945
2019	Autre genre	12	40	16	13	18	52	32	50

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	28	15	10	17	1	1	58	28	2210
2024	Femme	39	29	12	10	9	0	0	68	19	3830
2024	Autre genre	16	13	17	18	36	0	0	28	54	30
2022	Homme	25	30	16	11	17	1	1	56	28	2310
2022	Femme	37	31	12	9	9	1	1	69	19	3900
2022	Autre genre	19	20	3	14	31	0	13	45	52	20
2020	Homme	29	30	16	12	13	0	1	59	25	3240
2020	Femme	39	30	13	10	7	0	0	69	18	5170
2020	Autre genre	17	13	19	35	15	0	0	30	50	25
2019	Homme	27	30	18	11	13	0	0	58	24	3435
2019	Femme	36	32	14	9	7	0	0	69	17	4965
2019	Autre genre	21	30	13	22	14	0	0	51	36	50

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	30	16	19	19	46	38	2205
2024	Femme	20	37	12	19	11	58	30	3825
2024	Autre genre	7	37	16	8	32	44	40	30
2022	Homme	15	33	13	20	19	48	40	2305
2022	Femme	21	40	11	17	10	62	28	3900
2022	Autre genre	11	22	10	24	33	33	57	20
2020	Homme	16	35	16	19	14	51	33	3245
2020	Femme	23	41	12	16	7	65	23	5155
2020	Autre genre	14	15	22	20	29	29	49	25
2019	Homme	15	37	14	20	13	52	34	3440
2019	Femme	19	45	11	17	8	64	25	4960
2019	Autre genre	13	30	14	18	24	43	43	50

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	24	16	7	15	2	2	61	23	2205
2024	Femme	45	26	12	7	8	1	1	73	14	3830
2024	Autre genre	20	32	11	2	36	0	0	52	38	30
2022	Homme	31	26	18	8	14	2	1	59	23	2305
2022	Femme	44	28	12	6	8	1	1	73	14	3895
2022	Autre genre	33	6	35	0	13	0	13	46	14	20
2020	Homme	34	26	18	8	11	1	2	62	20	3240
2020	Femme	45	25	14	7	6	1	1	72	13	5165
2020	Autre genre	13	18	25	22	23	0	0	30	45	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	21	17	16	29	3	36	47	2210
2024	Femme	17	27	18	15	20	2	45	36	3830
2024	Autre genre	9	7	11	14	56	4	17	72	30
2022	Homme	13	24	18	17	26	2	38	43	2310
2022	Femme	21	30	17	15	15	2	52	31	3905
2022	Autre genre	11	17	25	23	24	0	28	47	20
2020	Homme	14	23	21	16	23	2	38	40	3245
2020	Femme	19	30	19	16	13	2	51	30	5170
2020	Autre genre	7	8	2	37	44	2	15	83	25
2019	Homme	13	23	20	17	26	2	36	43	3430
2019	Femme	18	30	17	16	16	2	48	34	4970
2019	Autre genre	17	13	14	14	38	4	31	54	45

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	23	17	9	9	2	5	38	62	2210
2024	Femme	35	25	16	8	9	1	5	37	63	3835
2024	Autre genre	14	21	11	13	20	9	11	18	82	30
2022	Homme	37	23	17	7	9	2	5			2310
2022	Femme	39	25	15	8	7	1	5			3905
2022	Autre genre	19	21	31	4	15	11	0			20
2020	Homme	41	20	18	8	6	1	4			3245
2020	Femme	44	24	15	7	5	0	4			5185
2020	Autre genre	6	22	40	18	14	0	0			25
2019	Homme	38	25	19	8	6	1	3			3435
2019	Femme	43	25	16	7	4	1	4			4965
2019	Autre genre	30	25	19	7	7	0	12			50

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	47	8	6	4	9	5	21	63	37	2210
2024	Femme	50	7	6	4	6	2	24	68	32	3835
2024	Autre genre	28	5	3	4	22	9	30	45	55	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	48	12	11	6	11	5	6	54	46	2210
2024	Femme	56	14	8	4	6	4	8	63	37	3830
2024	Autre genre	31	6	9	5	26	22	0	40	60	30
2022	Homme	55	12	7	5	12	4	5			2305
2022	Femme	62	13	7	3	5	3	6			3900
2022	Autre genre	36	12	3	12	25	11	0			20
2020	Homme	57	12	10	7	8	3	4			3230
2020	Femme	66	13	7	3	4	2	4			5160
2020	Autre genre	19	8	36	13	25	0	0			25
2019	Homme	54	12	11	6	9	4	4			3420
2019	Femme	64	12	8	4	5	4	5			4940
2019	Autre genre	34	15	15	10	12	2	12			50

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	57	10	6	3	6	4	14	70	30	2210
2024	Femme	61	9	6	2	4	3	16	75	25	3830
2024	Autre genre	36	8	5	8	19	19	4	47	53	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	51	11	8	4	10	4	12	61	39	2205
2024	Femme	52	12	9	4	7	2	13	62	38	3835
2024	Autre genre	25	18	11	3	16	19	9	35	65	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	29	12	15	25	2	2	47	41	2205
2024	Femme	16	32	12	16	18	3	2	51	36	3830
2024	Autre genre	10	24	10	2	55	0	0	34	57	30
2022	Homme	16	33	13	13	22	2	2	51	36	2310
2022	Femme	20	35	12	14	15	2	2	58	30	3900
2022	Autre genre	16	20	19	6	28	11	0	41	38	20
2020	Homme	17	27	17	14	23	1	2	45	38	3250
2020	Femme	19	29	17	15	15	2	3	51	31	5180
2020	Autre genre	7	4	0	16	70	2	0	11	89	20
2019	Homme	15	26	19	13	25	1	1	42	38	3440
2019	Femme	18	30	15	14	18	2	2	50	33	4970
2019	Autre genre	15	18	7	12	43	0	5	34	58	50

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	27	13	15	28	0	44	43	2205
2024	Femme	20	31	13	17	18	0	52	35	3830
2024	Autre genre	8	22	3	15	52	0	30	67	30
2022	Homme	16	29	16	16	23	0	45	39	2310
2022	Femme	22	35	14	15	14	0	57	29	3900
2022	Autre genre	11	39	0	32	18	0	50	50	20
2020	Homme	18	31	16	16	20	0	49	35	3235
2020	Femme	23	36	14	16	11	0	59	27	5165
2020	Autre genre	2	17	11	11	59	0	19	70	25
2019	Homme	17	30	16	16	21	0	47	37	3420
2019	Femme	20	36	15	16	12	0	57	28	4940
2019	Autre genre	14	19	11	28	26	2	34	55	50

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	24	17	14	27	0	42	41	2205
2024	Femme	26	31	17	11	15	0	57	26	3830
2024	Autre genre	14	11	11	9	55	0	26	64	30
2022	Homme	17	27	17	15	23	0	44	39	2310
2022	Femme	27	33	17	11	11	0	61	22	3900
2022	Autre genre	24	14	14	29	18	0	39	47	20
2020	Homme	19	26	19	14	22	0	45	36	3235
2020	Femme	28	33	16	12	10	0	62	23	5175
2020	Autre genre	10	8	20	21	40	0	18	62	25
2019	Homme	18	26	18	14	23	0	44	37	3425
2019	Femme	26	33	17	12	11	0	60	23	4955
2019	Autre genre	13	20	17	26	21	3	34	49	50

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	24	18	16	23	0	43	40	2205
2024	Femme	24	30	16	14	16	0	55	30	3835
2024	Autre genre	13	24	3	13	48	0	37	61	30
2022	Homme	17	26	19	17	20	1	44	38	2310
2022	Femme	25	34	16	14	11	0	59	25	3905
2022	Autre genre	14	20	11	28	28	0	33	56	20
2020	Homme	18	28	20	17	16	0	46	33	3220
2020	Femme	24	37	17	13	9	0	61	21	5095
2020	Autre genre	8	19	21	33	19	0	26	52	20
2019	Homme	16	30	22	17	15	0	46	33	3390
2019	Femme	22	38	17	14	9	0	60	23	4900
2019	Autre genre	14	24	15	30	17	0	38	47	50

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	24	16	16	27	3	1	39	44	2205
2024	Femme	16	30	18	17	15	3	1	48	33	3830
2024	Autre genre	6	13	12	11	58	0	0	19	69	25
2022	Homme	13	26	20	15	22	3	1	41	39	2310
2022	Femme	18	34	18	14	12	3	0	54	28	3900
2022	Autre genre	11	28	24	16	21	0	0	39	37	20
2020	Homme	14	30	20	16	17	2	0	45	34	3245
2020	Femme	18	37	19	15	9	3	0	56	25	5175
2020	Autre genre	7	6	11	42	31	3	0	13	75	25
2019	Homme	12	29	22	16	19	2	1	41	36	3445
2019	Femme	14	36	21	15	10	3	0	53	25	4975
2019	Autre genre	10	18	7	38	26	0	0	29	64	50

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	23	25	14	14	23	0	1	48	38	2205
2024	Femme	29	29	10	13	19	0	0	58	31	3830
2024	Autre genre	10	20	7	14	49	0	0	30	63	30
2022	Homme	22	30	15	14	18	0	1	53	32	2310
2022	Femme	32	34	10	12	12	0	1	67	23	3900
2022	Autre genre	24	23	8	20	24	0	0	47	44	20
2020	Homme	24	28	17	14	16	0	0	53	30	3245
2020	Femme	34	33	12	12	9	0	0	67	21	5175
2020	Autre genre	16	20	0	37	27	0	0	36	64	25
2019	Homme	23	31	17	13	16	0	0	54	29	3440
2019	Femme	33	34	12	12	9	0	0	67	21	4970
2019	Autre genre	15	20	19	27	15	3	2	36	44	50

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	33	31	19	8	5	0	4	67	13	2210
2024	Femme	31	31	20	9	7	0	2	63	16	3835
2024	Autre genre	46	25	16	3	9	0	0	71	13	30
2022	Homme	36	33	16	7	4	0	3	72	11	2315
2022	Femme	32	31	20	9	6	0	1	64	16	3905
2022	Autre genre	16	31	18	9	5	7	13	59	18	20
2020	Homme	33	37	18	6	4	0	2	71	10	3225
2020	Femme	33	32	19	9	6	0	1	66	15	5135
2020	Autre genre	16	33	31	4	9	0	7	52	14	25
2019	Homme	32	33	21	7	5	0	2	66	12	3415
2019	Femme	30	31	22	10	7	0	1	61	16	4930
2019	Autre genre	31	32	25	7	5	0	0	63	12	50

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	30	18	14	5	16	3	14	58	25	2210
2024	Femme	44	22	9	5	11	2	8	73	17	3835
2024	Autre genre	13	12	6	8	31	3	26	36	55	30
2022	Homme	28	21	14	6	14	4	13	60	24	2310
2022	Femme	46	22	9	5	9	2	7	74	16	3900
2022	Autre genre	41	6	3	3	21	14	13	64	32	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	37	29	2210
2024	Femme	33	36	31	3835
2024	Autre genre	46	22	32	30
2022	Homme	34	36	29	2310
2022	Femme	33	38	29	3905
2022	Autre genre	51	15	34	20
2020	Homme	19	46	35	3250
2020	Femme	18	48	34	5190
2020	Autre genre	24	17	59	25
2019	Homme	19	46	35	3440
2019	Femme	19	47	35	4985
2019	Autre genre	18	42	39	50

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	21	26	28	17	3	5	730
2024	Femme	18	35	22	8	10	7	1265
2024	Autre genre	0	23	19	27	0	31	15
2022	Homme	19	29	28	11	4	8	790
2022	Femme	17	38	24	6	10	6	1320
2022	Autre genre	0	19	49	25	0	7	10
2020	Homme	23	31	27	9	3	7	645
2020	Femme	22	32	26	4	7	8	975
2019	Homme	21	28	26	13	4	8	705
2019	Femme	21	35	21	5	10	7	990
2019	Autre genre	5	14	53	9	19	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	27	32	14	11	15	1	60	26	2205
2024	Femme	36	39	11	7	6	1	76	13	3825
2024	Autre genre	18	28	9	5	40	0	46	45	30
2022	Homme	27	35	15	10	12	1	63	22	2310
2022	Femme	39	40	10	6	4	0	79	11	3895
2022	Autre genre	21	39	18	3	18	0	61	21	20
2020	Homme	28	35	15	10	11	1	64	21	3230
2020	Femme	39	40	11	6	4	0	79	10	5150
2020	Autre genre	10	21	23	17	28	0	31	45	20
2019	Homme	24	36	17	11	11	0	60	22	3425
2019	Femme	37	39	13	7	4	0	76	11	4950
2019	Autre genre	23	30	12	17	18	0	53	35	50

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	30	17	15	23	1	1	44	39	2210
2024	Femme	21	37	19	11	12	1	0	58	23	3830
2024	Autre genre	8	32	12	13	35	0	0	40	48	30
2022	Homme	14	32	20	14	18	1	0	47	33	2300
2022	Femme	22	41	18	11	7	1	0	63	18	3905
2022	Autre genre	7	43	2	34	14	0	0	50	48	20
2020	Homme	16	32	22	15	13	1	0	49	28	3245
2020	Femme	23	41	18	11	6	1	0	65	17	5185
2020	Autre genre	6	28	17	20	29	0	0	33	49	25
2019	Homme	15	33	23	14	13	1	0	48	28	3440
2019	Femme	23	41	19	10	6	1	0	64	17	4965
2019	Autre genre	13	26	12	26	23	0	0	39	49	50

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	32	29	12	5	1	2	18	52	2200
2024	Femme	15	30	31	14	7	1	2	22	46	3820
2024	Autre genre	16	26	39	9	5	6	0	14	45	30
2022	Homme	18	30	31	12	5	1	2	18	49	2300
2022	Femme	13	28	33	15	8	0	3	24	42	3900
2022	Autre genre	34	26	13	10	4	0	13	16	69	20
2020	Homme	21	32	28	13	4	1	1	18	54	3245
2020	Femme	14	30	33	15	6	0	1	21	45	5180
2020	Autre genre	29	53	12	4	2	0	0	6	82	25
2019	Homme	20	31	32	12	4	1	1	16	51	3435
2019	Femme	14	29	35	15	6	1	1	21	44	4980
2019	Autre genre	27	27	30	10	6	0	0	17	54	50

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	22	29	26	11	5	2	4	18	55	2200
2024	Femme	17	25	30	16	7	1	4	25	44	3825
2024	Autre genre	38	28	12	19	3	0	0	21	66	25
2022	Homme	22	29	25	13	5	2	4	19	54	2305
2022	Femme	14	25	32	14	8	1	5	24	42	3900
2022	Autre genre	31	32	13	3	8	0	13	13	73	20
2020	Homme	21	27	26	15	6	2	2	22	51	3235
2020	Femme	14	25	31	18	7	2	2	26	41	5160
2020	Autre genre	50	33	15	2	0	0	0	2	83	25
2019	Homme	23	27	27	13	5	2	2	19	53	3430
2019	Femme	16	27	30	17	7	2	2	24	45	4960
2019	Autre genre	33	9	26	15	7	8	2	25	47	45

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	15	30	25	11	1	8	40	27	2195
2024	Femme	10	16	32	25	11	1	5	38	28	3825
2024	Autre genre	26	5	30	20	17	1	0	38	32	30
2022	Homme	9	14	28	26	12	2	8	43	26	2300
2022	Femme	8	16	33	24	14	1	5	41	25	3895
2022	Autre genre	9	7	50	6	15	0	13	24	19	20
2020	Homme	8	13	32	29	12	1	4	44	22	3230
2020	Femme	6	14	34	29	13	1	3	44	21	5140
2020	Autre genre	17	16	46	13	0	0	7	14	36	20
2019	Homme	9	16	33	25	11	2	4	39	27	3425
2019	Femme	8	16	37	24	12	1	2	37	25	4950
2019	Autre genre	12	12	30	23	23	0	0	46	24	50

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	25	26	23	13	8	1	4	22	54	2200
2024	Femme	25	24	23	14	9	1	4	25	51	3825
2024	Autre genre	35	33	22	2	6	1	0	8	70	30
2022	Homme	18	26	27	15	8	2	4	25	47	2300
2022	Femme	20	23	26	15	11	1	4	27	45	3900
2022	Autre genre	15	36	18	10	8	0	13	21	59	20
2020	Homme	19	25	28	17	8	1	2	26	45	3230
2020	Femme	18	23	29	18	9	1	2	27	43	5165
2020	Autre genre	29	11	41	19	0	0	0	19	40	25
2019	Homme	22	26	28	14	7	1	2	22	49	3435
2019	Femme	23	25	26	15	9	1	2	24	49	4965
2019	Autre genre	30	14	28	16	8	3	0	25	46	50

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	21	24	17	13	2	5	33	41	2205
2024	Femme	17	22	27	18	10	2	5	30	41	3830
2024	Autre genre	24	18	16	14	12	6	9	31	50	30
2022	Homme	17	21	26	19	9	4	4	31	41	2305
2022	Femme	18	24	26	15	10	3	5	27	45	3900
2022	Autre genre	38	17	24	6	8	0	7	15	59	20
2020	Homme	15	20	25	23	13	2	2	38	36	3240
2020	Femme	13	20	27	24	12	2	2	37	35	5150
2020	Autre genre	21	24	27	29	0	0	0	29	45	25
2019	Homme	19	21	27	19	10	2	2	31	41	3420
2019	Femme	20	24	27	17	8	2	2	26	46	4960
2019	Autre genre	18	18	29	12	18	2	3	32	38	45

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	23	25	25	11	7	2	6	20	53	2200
2024	Femme	19	24	30	13	7	2	4	22	47	3825
2024	Autre genre	40	29	14	6	10	0	0	17	69	30
2022	Homme	21	27	27	13	6	2	4	21	51	2310
2022	Femme	15	23	32	14	9	3	5	24	41	3900
2022	Autre genre	27	30	22	13	8	0	0	21	58	20
2020	Homme	19	26	28	15	8	3	2	24	47	3240
2020	Femme	14	23	33	17	9	2	2	27	39	5165
2020	Autre genre	31	28	19	7	0	0	14	8	70	20
2019	Homme	21	26	28	13	7	2	2	21	50	3440
2019	Femme	16	24	32	16	8	2	2	25	42	4955
2019	Autre genre	34	21	32	5	4	5	0	9	57	50

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	21	31	18	9	1	3	28	40	2205
2024	Femme	10	19	34	23	10	1	3	34	31	3835
2024	Autre genre	49	16	21	6	8	0	0	14	65	30
2022	Homme	13	19	32	20	12	1	3	33	33	2305
2022	Femme	7	15	35	25	13	1	4	40	24	3905
2022	Autre genre	7	18	68	3	4	0	0	7	25	20
2020	Homme	9	19	32	26	11	1	1	38	29	3250
2020	Femme	6	14	34	30	13	1	1	44	21	5165
2020	Autre genre	25	22	28	18	0	0	7	19	50	25
2019	Homme	13	20	32	23	10	1	2	34	33	3435
2019	Femme	7	15	33	29	13	1	2	43	23	4965
2019	Autre genre	25	21	31	10	12	0	0	22	47	50

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	19	16	21	34	1	28	56	2210
2024	Femme	10	23	17	24	25	1	33	50	3830
2024	Autre genre	0	4	10	18	63	6	5	85	30
2022	Homme	8	21	19	21	29	1	29	51	2310
2022	Femme	11	27	19	25	17	2	38	42	3905
2022	Autre genre	4	26	27	18	25	0	30	43	20
2020	Homme	10	25	21	23	21	1	35	44	3230
2020	Femme	12	32	21	21	13	1	45	34	5160
2020	Autre genre	0	6	21	37	36	0	6	73	25
2019	Homme	8	21	21	23	25	1	30	49	3425
2019	Femme	10	28	20	25	15	1	39	40	4965
2019	Autre genre	5	12	8	34	42	0	17	75	45

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	26	12	13	19	1	1	56	32	2205
2024	Femme	31	28	11	13	16	1	0	60	29	3830
2024	Autre genre	14	20	13	13	39	0	0	35	52	30
2022	Homme	28	28	12	13	18	1	0	57	31	2305
2022	Femme	34	30	10	12	13	1	0	65	25	3900
2022	Autre genre	24	15	24	3	35	0	0	38	38	20
2020	Homme	25	29	14	14	17	0	0	55	31	3230
2020	Femme	31	30	12	14	12	0	0	62	26	5175
2020	Autre genre	4	26	13	11	47	0	0	29	57	25
2019	Homme	25	29	16	14	16	1	0	54	30	3430
2019	Femme	31	31	11	15	12	0	0	62	27	4960
2019	Autre genre	15	30	16	17	20	1	0	46	38	50

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	34	13	12	13	1	62	25	2205
2024	Femme	31	35	10	13	11	0	66	24	3830
2024	Autre genre	16	20	29	18	17	0	36	35	30
2022	Homme	28	35	13	11	12	0	64	23	2310
2022	Femme	37	34	9	11	8	0	71	19	3900
2022	Autre genre	33	10	22	21	15	0	43	36	20
2020	Homme	27	35	15	13	10	0	62	23	3235
2020	Femme	34	37	11	12	6	0	71	18	5165
2020	Autre genre	4	26	16	43	10	0	31	53	20
2019	Homme	26	37	15	12	9	0	63	21	3430
2019	Femme	31	37	11	14	7	0	68	20	4960
2019	Autre genre	18	36	18	20	8	0	54	27	50

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	35	18	10	12	1	1	61	22	2205
2024	Femme	29	37	14	9	9	1	0	67	19	3830
2024	Autre genre	8	50	17	7	18	0	0	58	25	30
2022	Homme	24	37	19	9	9	1	1	61	19	2310
2022	Femme	32	37	16	8	6	1	0	70	14	3895
2022	Autre genre	30	18	18	13	21	0	0	48	34	20
2020	Homme	24	37	21	9	8	1	0	61	17	3225
2020	Femme	30	40	16	8	5	1	0	71	13	5150
2020	Autre genre	6	31	15	33	16	0	0	37	48	25
2019	Homme	22	38	21	10	8	1	0	61	19	3425
2019	Femme	28	40	17	9	4	1	1	69	14	4960
2019	Autre genre	13	35	23	22	7	0	0	48	29	50

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	27	18	12	21	3	1	47	34	2205
2024	Femme	21	33	17	13	13	2	0	56	27	3825
2024	Autre genre	11	16	3	15	55	0	0	27	70	30
2022	Homme	19	28	19	12	19	2	0	49	32	2305
2022	Femme	25	36	15	12	11	2	0	62	23	3900
2022	Autre genre	15	31	20	10	24	0	0	46	34	20
2020	Homme	21	31	20	14	13	2	0	53	27	3240
2020	Femme	25	37	17	12	7	1	0	63	19	5155
2020	Autre genre	6	11	24	15	44	0	0	17	59	25
2019	Homme	19	32	21	12	14	2	1	53	26	3420
2019	Femme	25	38	18	11	7	1	0	64	18	4955
2019	Autre genre	19	22	17	16	21	1	3	43	39	50

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	31	18	7	10	7	2	61	19	2210
2024	Femme	27	35	17	7	6	6	1	67	15	3830
2024	Autre genre	10	24	10	4	46	6	0	36	53	30
2022	Homme	24	33	18	8	9	6	2	62	19	2305
2022	Femme	27	38	17	6	4	6	1	70	12	3895
2022	Autre genre	30	19	17	9	14	11	0	55	25	20
2020	Homme	24	30	24	9	10	3	1	56	19	3240
2020	Femme	30	37	18	8	5	3	1	68	14	5165
2020	Autre genre	13	12	29	18	27	0	2	25	46	25
2019	Homme	24	33	23	8	10	3	1	58	18	3425
2019	Femme	30	39	17	7	5	2	0	71	12	4955
2019	Autre genre	28	19	20	12	17	0	3	49	31	50

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	31	11	14	20	1	55	33	2210
2024	Femme	30	34	11	12	12	0	64	25	3835
2024	Autre genre	8	30	7	1	53	0	38	54	30
2022	Homme	25	33	12	12	17	0	58	30	2310
2022	Femme	32	38	11	11	8	0	71	18	3905
2022	Autre genre	11	40	3	17	28	0	52	45	20
2020	Homme	28	31	15	12	13	0	59	26	3235
2020	Femme	36	37	11	8	6	0	74	15	5165
2020	Autre genre	13	9	29	18	31	0	22	49	25
2019	Homme	25	32	17	11	15	1	58	25	3435
2019	Femme	33	38	13	9	7	0	71	16	4970
2019	Autre genre	17	26	14	19	24	0	43	43	50

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	25	14	9	17	3	3	56	28	2210
2024	Femme	30	31	12	10	10	4	3	65	22	3830
2024	Autre genre	33	4	10	15	25	8	4	43	46	30
2022	Homme	33	26	13	9	14	3	3	62	24	2315
2022	Femme	35	30	12	8	7	4	3	70	16	3910
2022	Autre genre	40	24	0	3	21	11	0	73	27	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	25	16	10	15	3	3	56	26	2210
2024	Femme	30	31	13	9	10	4	3	66	20	3835
2024	Autre genre	16	17	9	15	18	20	4	44	44	30
2022	Homme	34	25	13	9	13	3	2	63	23	2310
2022	Femme	35	30	13	8	7	4	4	70	16	3905
2022	Autre genre	40	18	0	17	14	11	0	65	35	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	23	23	20	10	9	11	4	53	23	2210
2024	Femme	24	24	25	8	6	12	1	55	16	3835
2024	Autre genre	9	20	28	2	19	22	0	37	27	30
2022	Homme	23	25	22	9	7	11	3	56	19	2310
2022	Femme	24	27	24	7	4	12	1	59	13	3905
2022	Autre genre	19	32	5	7	27	11	0	57	37	20
2020	Homme	25	32	24	8	8	3	1	59	17	3245
2020	Femme	28	35	21	7	5	4	1	66	12	5170
2020	Autre genre	7	13	20	25	33	0	2	20	59	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	27	12	9	17	5	3	59	28	2210
2024	Femme	31	32	11	9	10	4	3	67	21	3830
2024	Autre genre	17	5	27	5	44	2	0	23	50	30
2022	Homme	30	27	13	9	13	5	3	62	24	2300
2022	Femme	34	33	10	8	7	4	3	72	16	3895
2022	Autre genre	25	14	16	20	14	11	0	44	38	20
2020	Homme	29	29	15	11	12	2	2	60	24	3220
2020	Femme	35	35	12	8	7	2	1	72	15	5170
2020	Autre genre	7	21	13	24	34	0	0	29	58	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	11	23	9	22	24	5	26	42	2210
2024	Femme	7	14	28	6	8	31	6	33	23	3830
2024	Autre genre	0	2	20	3	45	30	0	2	69	30
2022	Homme	7	12	25	7	15	28	5	29	34	2305
2022	Femme	7	14	25	5	5	38	6	37	18	3895
2022	Autre genre	19	4	31	0	28	19	0	27	35	20

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	6	19	16	50	7	0	9	71	135
2022	Femme	1	6	16	26	42	9	0	8	75	95
2020	Homme	1	3	17	22	50	5	2	4	78	155
2020	Femme	5	5	16	20	48	4	1	11	72	110

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	23	19	15	23	3	2	40	40	2205
2024	Femme	15	27	18	14	21	3	3	44	37	3830
2024	Autre genre	3	22	16	13	43	4	0	26	58	30
2022	Homme	14	25	20	16	21	3	2	41	39	2310
2022	Femme	17	29	17	14	16	4	3	49	32	3900
2022	Autre genre	16	17	26	6	32	4	0	34	39	20
2020	Homme	14	26	21	17	19	2	1	42	37	3250
2020	Femme	17	31	19	16	13	3	2	49	30	5185
2020	Autre genre	4	23	18	18	37	0	0	27	55	25
2019	Homme	16	27	20	16	19	2	1	44	35	3425
2019	Femme	18	30	18	16	14	3	1	50	31	4970
2019	Autre genre	5	21	25	13	31	4	1	27	47	50

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	20	29	15	12	22	1	1	49	35	2210
2024	Femme	24	34	13	13	14	2	0	59	28	3830
2024	Autre genre	9	16	15	18	41	2	0	25	60	30
2022	Homme	18	31	16	14	18	2	1	51	32	2310
2022	Femme	25	35	13	13	10	1	0	62	24	3900
2022	Autre genre	11	22	6	20	31	11	0	37	57	20
2020	Homme	21	31	18	13	15	2	1	53	28	3250
2020	Femme	28	37	13	12	8	1	0	66	20	5175
2020	Autre genre	2	14	9	42	34	0	0	16	75	25
2019	Homme	18	33	18	14	15	1	1	52	29	3430
2019	Femme	27	37	14	12	9	1	0	65	21	4970
2019	Autre genre	14	18	13	28	24	2	0	33	53	50

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	27	17	13	25	1	43	39	2210
2024	Femme	20	30	19	14	16	1	51	30	3830
2024	Autre genre	6	19	15	4	55	0	26	59	30
2022	Homme	17	28	19	13	22	1	45	35	2305
2022	Femme	21	33	20	13	12	1	54	25	3895
2022	Autre genre	7	36	9	9	28	11	48	42	20
2020	Homme	19	29	22	13	16	1	49	29	3240
2020	Femme	24	34	20	12	9	1	58	22	5170
2020	Autre genre	6	12	11	22	48	0	18	70	20
2019	Homme	16	29	21	14	18	1	46	33	3430
2019	Femme	22	35	19	13	11	1	57	24	4960
2019	Autre genre	10	18	17	17	38	0	28	55	50

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	14	22	15	14	29	5	1	38	46	2210
2024	Femme	14	21	16	18	25	5	1	37	46	3830
2024	Autre genre	6	25	7	9	51	2	0	32	62	30
2022	Homme	15	23	16	15	26	4	1	39	43	2310
2022	Femme	16	24	16	16	21	6	1	43	40	3905
2022	Autre genre	4	13	18	9	41	15	0	20	58	20
2020	Homme	16	23	16	16	25	4	1	41	42	3250
2020	Femme	16	26	17	19	18	4	1	44	38	5170
2020	Autre genre	2	4	8	7	73	7	0	7	85	25
2019	Homme	13	23	18	16	25	3	1	38	43	3430
2019	Femme	14	25	17	18	20	4	1	42	40	4965
2019	Autre genre	10	12	8	16	49	2	3	23	69	50

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	38	8	19	17	56	37	2205
2024	Femme	25	45	6	16	8	70	24	3835
2024	Autre genre	10	34	8	8	39	44	48	30
2022	Homme	17	45	7	17	13	63	30	2310
2022	Femme	29	48	5	13	6	77	18	3905
2022	Autre genre	14	44	10	18	14	59	32	20
2020	Homme	20	46	10	15	7	67	23	3250
2020	Femme	25	50	5	15	4	76	19	5185
2020	Autre genre	12	30	24	27	7	42	34	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	22	26	11	18	22	0	49	40	2205
2024	Femme	27	31	9	17	16	0	59	33	3830
2024	Autre genre	20	18	1	19	42	0	38	60	30
2022	Homme	22	31	12	16	18	1	54	34	2305
2022	Femme	31	36	8	15	10	1	67	26	3900
2022	Autre genre	29	31	7	0	32	0	60	32	20
2020	Homme	23	35	13	17	11	0	59	29	3245
2020	Femme	28	38	9	18	7	0	67	25	5185
2020	Autre genre	12	36	16	7	30	0	47	36	20
2019	Homme	23	34	12	17	14	0	57	31	3440
2019	Femme	30	36	9	16	9	0	66	25	4975
2019	Autre genre	20	26	8	27	19	0	46	46	45

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	29	11	18	23	0	48	41	2205
2024	Femme	25	35	11	17	12	0	60	29	3830
2024	Autre genre	10	23	4	26	32	4	35	61	25
2022	Homme	19	36	12	16	17	0	55	32	2305
2022	Femme	28	39	12	13	9	0	67	21	3890
2022	Autre genre	14	33	7	15	32	0	47	46	20
2020	Homme	22	35	14	17	12	0	57	29	3225
2020	Femme	29	39	11	15	6	0	68	21	5155
2020	Autre genre	5	23	22	18	31	0	28	49	25
2019	Homme	21	36	14	16	13	0	57	29	3420
2019	Femme	27	40	11	15	7	0	66	22	4950
2019	Autre genre	15	23	2	27	33	0	38	60	50

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	63	18	8	3	4	1	4	84	8	2205
2024	Femme	71	15	4	3	2	0	4	91	5	3835
2024	Autre genre	49	23	12	2	11	0	3	74	14	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	63	19	8	3	3	4	85	7	2205
2024	Femme	67	18	5	4	2	3	88	7	3825
2024	Autre genre	54	28	4	2	9	3	84	11	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	73	13	5	1	3	1	4	90	4	2210
2024	Femme	81	10	3	1	2	0	3	94	3	3835
2024	Autre genre	60	10	2	2	13	0	12	80	18	30
2022	Homme	72	14	5	1	3	0	4	90	5	2310
2022	Femme	81	10	3	1	2	0	3	94	3	3905
2022	Autre genre	42	7	11	18	10	0	13	55	32	20
2019	Homme	73	13	7	1	3	0	3	89	4	3425
2019	Femme	81	11	4	1	1	0	2	94	2	4955
2019	Autre genre	54	21	9	7	7	2	2	78	13	50

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	28	15	8	7	13	19	11	60	28	2210
2024	Femme	32	15	8	6	9	21	9	67	22	3830
2024	Autre genre	32	10	5	2	36	10	5	50	44	30
2022	Homme	30	15	9	5	10	22	10	65	22	2310
2022	Femme	33	14	7	6	7	24	8	69	20	3905
2022	Autre genre	22	17	11	0	32	11	8	48	39	20
2020	Homme	25	14	12	7	12	19	10	56	28	3245
2020	Femme	30	14	9	7	9	22	8	64	23	5180
2020	Autre genre	4	9	27	6	35	12	7	16	51	25
2019	Homme	27	14	12	8	13	20	6	56	29	3440
2019	Femme	30	15	10	8	10	21	5	62	24	4980
2019	Autre genre	23	10	10	8	16	24	9	49	35	50

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	71	2210
2024	Femme	27	73	3835
2024	Autre genre	48	52	30
2022	Homme	28	72	2305
2022	Femme	23	77	3905
2022	Autre genre	66	34	20
2020	Homme	26	74	3245
2020	Femme	22	78	5175
2020	Autre genre	58	42	25
2019	Homme	26	74	3430
2019	Femme	25	75	4965
2019	Autre genre	52	48	50

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	52	48	505
2024	Femme	57	43	855
2024	Autre genre	47	53	15
2022	Homme	52	48	490
2022	Femme	62	38	745
2022	Autre genre	24	76	10
2020	Homme	52	48	665
2020	Femme	63	37	950
2020	Autre genre	50	50	10
2019	Homme	57	43	775
2019	Femme	58	42	1095
2019	Autre genre	49	51	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	67	33	505
2024	Femme	54	46	855
2024	Autre genre	83	17	15
2022	Homme	65	35	490
2022	Femme	50	50	745
2022	Autre genre	47	53	10
2020	Homme	67	33	665
2020	Femme	53	47	950
2019	Homme	69	31	775
2019	Femme	60	40	1095
2019	Autre genre	64	36	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	90	505
2024	Femme	6	94	855
2022	Homme	9	91	490
2022	Femme	7	93	745
2022	Autre genre	8	92	10
2020	Homme	10	90	665
2020	Femme	9	91	950
2020	Autre genre	0	100	10
2019	Homme	13	87	775
2019	Femme	9	91	1095

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	41	59	505
2024	Femme	23	77	855
2024	Autre genre	32	68	15
2022	Homme	39	61	490
2022	Femme	24	76	745
2022	Autre genre	49	51	10
2020	Homme	37	63	665
2020	Femme	22	78	950
2020	Autre genre	50	50	10
2019	Homme	42	58	775
2019	Femme	26	74	1095
2019	Autre genre	37	63	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	83	505
2024	Femme	9	91	855
2022	Homme	10	90	490
2022	Femme	8	92	745
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	12	88	665
2020	Femme	10	90	950
2019	Homme	13	87	775
2019	Femme	9	91	1095

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	85	505
2024	Femme	5	95	855
2022	Homme	12	88	490
2022	Femme	6	94	745
2022	Autre genre	24	76	10
2020	Homme	13	87	665
2020	Femme	7	93	950
2019	Homme	18	82	775
2019	Femme	5	95	1095

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	505
2024	Femme	2	98	855
2022	Homme	4	96	490
2022	Femme	2	98	745
2022	Autre genre	3	97	10
2020	Homme	4	96	665
2020	Femme	2	98	950
2020	Autre genre	0	100	10
2019	Homme	6	94	775
2019	Femme	4	96	1095

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	53	47	505
2024	Femme	41	59	860
2024	Autre genre	41	59	15
2022	Homme	44	56	490
2022	Femme	40	60	745
2022	Autre genre	55	45	10
2020	Homme	48	52	665
2020	Femme	38	62	950
2020	Autre genre	42	58	10
2019	Homme	53	47	765
2019	Femme	40	60	1080
2019	Autre genre	42	58	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	46	54	505
2024	Femme	39	61	860
2024	Autre genre	77	23	15
2022	Homme	41	59	490
2022	Femme	34	66	745
2022	Autre genre	21	79	10
2020	Homme	46	54	665
2020	Femme	34	66	950
2020	Autre genre	50	50	10
2019	Homme	44	56	765
2019	Femme	36	64	1080
2019	Autre genre	22	78	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	52	48	505
2024	Femme	53	47	860
2024	Autre genre	54	46	15
2022	Homme	52	48	490
2022	Femme	50	50	745
2022	Autre genre	57	43	10
2020	Homme	54	46	665
2020	Femme	49	51	950
2020	Autre genre	34	66	10
2019	Homme	51	49	765
2019	Femme	50	50	1080
2019	Autre genre	61	39	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	48	52	505
2024	Femme	43	57	860
2024	Autre genre	61	39	15
2022	Homme	50	50	490
2022	Femme	42	58	745
2022	Autre genre	94	6	10
2020	Homme	46	54	665
2020	Femme	43	57	950
2019	Homme	50	50	765
2019	Femme	40	60	1080
2019	Autre genre	43	57	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	65	505
2024	Femme	30	70	860
2024	Autre genre	43	57	15
2022	Homme	33	67	490
2022	Femme	33	67	745
2022	Autre genre	47	53	10
2020	Homme	33	67	665
2020	Femme	33	67	950
2020	Autre genre	50	50	10
2019	Homme	37	63	765
2019	Femme	30	70	1080
2019	Autre genre	27	73	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	64	36	505
2024	Femme	63	37	860
2024	Autre genre	63	37	15
2022	Homme	65	35	490
2022	Femme	62	38	745
2022	Autre genre	97	3	10
2020	Homme	61	39	665
2020	Femme	63	37	950
2020	Autre genre	54	46	10
2019	Homme	64	36	765
2019	Femme	60	40	1080
2019	Autre genre	61	39	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	54	46	505
2024	Femme	45	55	860
2024	Autre genre	64	36	15
2022	Homme	52	48	490
2022	Femme	45	55	745
2022	Autre genre	64	36	10
2020	Homme	51	49	665
2020	Femme	48	52	950
2020	Autre genre	73	27	10
2019	Homme	52	48	765
2019	Femme	40	60	1080
2019	Autre genre	64	36	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	84	505
2024	Femme	6	94	860
2022	Homme	12	88	490
2022	Femme	2	98	745
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	10	90	665
2020	Femme	3	97	950
2020	Autre genre	0	100	10
2019	Homme	12	88	765
2019	Femme	3	97	1080

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	85	505
2024	Femme	21	79	860
2022	Homme	10	90	490
2022	Femme	21	79	745
2022	Autre genre	41	59	10
2020	Homme	11	89	665
2020	Femme	17	83	950
2019	Homme	14	86	765
2019	Femme	19	81	1080

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	66	505
2024	Femme	20	80	860
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	30	70	490
2022	Femme	15	85	745
2022	Autre genre	70	30	10
2020	Homme	28	72	665
2020	Femme	16	84	950
2019	Homme	30	70	765
2019	Femme	16	84	1080
2019	Autre genre	31	69	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	65	35	505
2024	Femme	58	42	860
2024	Autre genre	74	26	15
2022	Homme	64	36	490
2022	Femme	52	48	745
2022	Autre genre	75	25	10
2020	Homme	63	37	665
2020	Femme	54	46	950
2019	Homme	61	39	765
2019	Femme	50	50	1080
2019	Autre genre	46	54	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	46	54	505
2024	Femme	31	69	860
2024	Autre genre	32	68	15
2022	Homme	37	63	490
2022	Femme	31	69	745
2022	Autre genre	77	23	10
2020	Homme	39	61	665
2020	Femme	30	70	950
2019	Homme	41	59	765
2019	Femme	31	69	1080
2019	Autre genre	31	69	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	83	505
2024	Femme	18	82	860
2022	Homme	19	81	490
2022	Femme	16	84	745
2022	Autre genre	5	95	10
2020	Homme	16	84	665
2020	Femme	19	81	950
2019	Homme	17	83	765
2019	Femme	21	79	1080

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	33	67	505
2024	Femme	51	49	860
2024	Autre genre	39	61	15
2022	Homme	35	65	490
2022	Femme	52	48	745
2022	Autre genre	19	81	10
2020	Homme	39	61	665
2020	Femme	54	46	950
2019	Homme	40	60	760
2019	Femme	53	47	1070
2019	Autre genre	34	66	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	25	75	505
2024	Femme	24	76	860
2024	Autre genre	34	66	15
2022	Homme	27	73	490
2022	Femme	30	70	745
2022	Autre genre	3	97	10
2020	Homme	26	74	665
2020	Femme	31	69	950
2019	Homme	29	71	760
2019	Femme	33	67	1070
2019	Autre genre	25	75	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	505
2024	Femme	6	94	860
2022	Homme	7	93	490
2022	Femme	4	96	745
2022	Autre genre	3	97	10
2020	Homme	7	93	665
2020	Femme	7	93	950
2020	Autre genre	0	100	10
2019	Homme	10	90	760
2019	Femme	6	94	1070

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	74	505
2024	Femme	31	69	860
2024	Autre genre	60	40	15
2022	Homme	30	70	490
2022	Femme	25	75	745
2022	Autre genre	16	84	10
2020	Homme	26	74	665
2020	Femme	29	71	950
2019	Homme	32	68	760
2019	Femme	30	70	1070

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	90	505
2024	Femme	15	85	860
2024	Autre genre	46	54	15
2022	Homme	15	85	490
2022	Femme	13	87	745
2022	Autre genre	5	95	10
2020	Homme	13	87	665
2020	Femme	16	84	950
2019	Homme	15	85	760
2019	Femme	13	87	1070

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	85	505
2024	Femme	11	89	860
2022	Homme	16	84	490
2022	Femme	8	92	745
2022	Autre genre	11	89	10
2020	Homme	12	88	665
2020	Femme	8	92	950
2019	Homme	13	87	760
2019	Femme	11	89	1070

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	20	80	505
2024	Femme	11	89	860
2022	Homme	17	83	490
2022	Femme	17	83	745
2022	Autre genre	8	92	10
2020	Homme	20	80	665
2020	Femme	16	84	950
2019	Homme	20	80	760
2019	Femme	20	80	1070
2019	Autre genre	25	75	20

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	505
2024	Femme	13	87	860
2022	Homme	11	89	490
2022	Femme	10	90	745
2022	Autre genre	9	91	10
2020	Homme	11	89	665
2020	Femme	11	89	950
2020	Autre genre	0	100	10
2019	Homme	13	87	760
2019	Femme	15	85	1070

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	36	64	505
2024	Femme	26	74	860
2022	Homme	33	67	490
2022	Femme	25	75	745
2022	Autre genre	72	28	10
2020	Homme	33	67	665
2020	Femme	25	75	950
2020	Autre genre	62	38	10
2019	Homme	29	71	760
2019	Femme	21	79	1070
2019	Autre genre	46	54	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	90	440
2024	Femme	6	94	770
2022	Homme	7	93	420
2022	Femme	11	89	690
2020	Homme	10	90	590
2020	Femme	9	91	885
2019	Homme	13	87	665
2019	Femme	12	88	965

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	90	440
2024	Femme	14	86	770
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	14	86	420
2022	Femme	18	82	690
2020	Homme	15	85	590
2020	Femme	15	85	885
2019	Homme	13	87	665
2019	Femme	18	82	965

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	440
2024	Femme	7	93	770
2022	Homme	7	93	420
2022	Femme	9	91	690
2020	Homme	9	91	590
2020	Femme	10	90	885
2019	Homme	9	91	665
2019	Femme	9	91	965

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	5	95	440
2024	Femme	4	96	770
2022	Homme	6	94	420
2022	Femme	6	94	690
2020	Homme	6	94	590
2020	Femme	7	93	885
2019	Homme	6	94	665
2019	Femme	5	95	965

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	440
2024	Femme	9	91	770
2022	Homme	4	96	420
2022	Femme	8	92	690
2020	Homme	6	94	590
2020	Femme	11	89	885
2019	Homme	6	94	665
2019	Femme	9	91	965

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	440
2024	Femme	5	95	770
2024	Autre genre	0	100	10
2022	Homme	4	96	420
2022	Femme	7	93	690
2020	Homme	4	96	590
2020	Femme	6	94	885
2019	Homme	6	94	665
2019	Femme	7	93	965

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	3	97	440
2024	Femme	6	94	770
2022	Homme	5	95	420
2022	Femme	6	94	690
2020	Homme	5	95	590
2020	Femme	5	95	885
2019	Homme	4	96	665
2019	Femme	8	92	965

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	440
2024	Femme	12	88	770
2022	Homme	18	82	420
2022	Femme	12	88	690
2020	Homme	12	88	590
2020	Femme	13	87	885
2019	Homme	10	90	665
2019	Femme	11	89	965

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	91	440
2024	Femme	10	90	770
2022	Homme	13	87	420
2022	Femme	13	87	690
2020	Homme	13	87	590
2020	Femme	14	86	885
2019	Homme	15	85	665
2019	Femme	14	86	965

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	66	440
2024	Femme	34	66	770
2024	Autre genre	80	20	10
2022	Homme	39	61	420
2022	Femme	35	65	690
2020	Homme	42	58	590
2020	Femme	36	64	885
2019	Homme	37	63	665
2019	Femme	37	63	965

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	90	440
2024	Femme	11	89	770
2022	Homme	14	86	420
2022	Femme	11	89	690
2020	Homme	12	88	590
2020	Femme	12	88	885
2019	Homme	14	86	665
2019	Femme	12	88	965

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	53	47	440
2024	Femme	50	50	770
2024	Autre genre	76	24	10
2022	Homme	56	44	420
2022	Femme	52	48	690
2020	Homme	59	41	590
2020	Femme	52	48	885
2019	Homme	51	49	665
2019	Femme	52	48	965

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	440
2024	Femme	1	99	770
2022	Homme	5	95	420
2022	Femme	1	99	690
2020	Homme	3	97	590
2020	Femme	2	98	885
2019	Homme	4	96	665
2019	Femme	2	98	965

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	61	39	440
2024	Femme	63	37	770
2024	Autre genre	84	16	10
2022	Homme	70	30	420
2022	Femme	61	39	690
2020	Homme	67	33	590
2020	Femme	61	39	885
2019	Homme	63	37	665
2019	Femme	62	38	965

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	5	95	440
2024	Femme	5	95	770

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	83	440
2024	Femme	16	84	770
2022	Homme	18	82	420
2022	Femme	17	83	690
2020	Homme	14	86	590
2020	Femme	15	85	885
2019	Homme	14	86	665
2019	Femme	12	88	965

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	15	16	12	25	16	5	32	47	2205
2024	Femme	9	12	17	14	20	20	7	29	47	3830
2022	Homme	11	16	18	11	23	17	5	34	43	2310
2022	Femme	10	15	16	13	17	22	7	35	42	3900
2022	Autre genre	0	11	42	5	39	4	0	11	45	20
2020	Homme	13	20	20	14	21	10	3	37	40	3250
2020	Femme	13	19	20	14	14	15	4	40	35	5180
2020	Autre genre	2	6	13	27	46	5	0	9	77	25
2019	Homme	11	20	22	13	22	9	2	36	40	3445
2019	Femme	11	18	21	15	17	13	4	36	39	4985
2019	Autre genre	1	22	13	19	31	11	2	27	58	45

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	23	16	14	23	7	2	42	40	2210
2024	Femme	17	23	18	15	18	8	1	44	36	3835
2022	Homme	18	24	16	13	22	6	1	45	38	2305
2022	Femme	18	27	18	14	14	8	1	50	30	3895
2020	Homme	19	27	19	14	18	4	1	48	33	3240
2020	Femme	21	28	20	13	12	5	1	53	27	5175
2020	Autre genre	6	15	16	22	40	2	0	21	63	25
2019	Homme	19	27	20	13	18	3	0	47	32	3435
2019	Femme	20	29	19	14	13	3	1	52	28	4970
2019	Autre genre	8	23	14	29	24	2	0	32	54	50

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	76	2210
2024	Femme	16	84	3835
2024	Autre genre	67	33	30
2022	Homme	19	81	2305
2022	Femme	12	88	3900
2022	Autre genre	53	47	20
2020	Homme	15	85	3225
2020	Femme	12	88	5180
2020	Autre genre	50	50	20
2019	Homme	17	83	3425
2019	Femme	12	88	4970
2019	Autre genre	25	75	50

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	69	385
2024	Femme	44	56	495
2024	Autre genre	22	78	15
2022	Homme	35	65	335
2022	Femme	47	53	405
2022	Autre genre	37	63	10
2020	Homme	42	58	380
2020	Femme	47	53	515
2019	Homme	43	57	465
2019	Femme	53	47	465

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	85	15	385
2024	Femme	71	29	495
2024	Autre genre	78	22	15
2022	Homme	76	24	335
2022	Femme	70	30	405
2022	Autre genre	72	28	10
2020	Homme	77	23	380
2020	Femme	72	28	515
2019	Homme	82	18	465
2019	Femme	73	27	465

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	385
2024	Femme	4	96	495
2022	Homme	6	94	335
2022	Femme	4	96	405
2022	Autre genre	10	90	10
2020	Homme	7	93	380
2020	Femme	7	93	515
2019	Homme	8	92	465
2019	Femme	5	95	465

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	76	385
2024	Femme	16	84	495
2022	Homme	24	76	335
2022	Femme	19	81	405
2022	Autre genre	35	65	10
2020	Homme	27	73	380
2020	Femme	14	86	515
2019	Homme	25	75	465
2019	Femme	20	80	465

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	17	83	385
2024	Femme	10	90	495
2022	Homme	14	86	335
2022	Femme	9	91	405
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	15	85	380
2020	Femme	10	90	515
2019	Homme	12	88	465
2019	Femme	10	90	465

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	87	385
2024	Femme	6	94	495
2022	Homme	12	88	335
2022	Femme	4	96	405
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	13	87	380
2020	Femme	6	94	515
2019	Homme	12	88	465
2019	Femme	7	93	465
2019	Autre genre	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	88	385
2024	Femme	5	95	495
2022	Homme	12	88	335
2022	Femme	6	94	405
2022	Autre genre	18	82	10
2020	Homme	9	91	380
2020	Femme	5	95	515
2019	Homme	11	89	465
2019	Femme	5	95	465

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	57	43	370
2024	Femme	28	72	490
2022	Homme	47	53	330
2022	Femme	22	78	405
2022	Autre genre	53	47	10
2020	Homme	41	59	380
2020	Femme	22	78	515
2019	Homme	43	57	450
2019	Femme	27	73	455

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	33	67	370
2024	Femme	17	83	490
2022	Homme	28	72	330
2022	Femme	14	86	405
2022	Autre genre	35	65	10
2020	Homme	24	76	380
2020	Femme	10	90	515
2019	Homme	29	71	450
2019	Femme	15	85	455
2019	Autre genre	66	34	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	39	61	370
2024	Femme	15	85	490
2022	Homme	31	69	330
2022	Femme	10	90	405
2022	Autre genre	28	72	10
2020	Homme	31	69	380
2020	Femme	11	89	515
2019	Homme	32	68	450
2019	Femme	13	87	455

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	84	370
2024	Femme	7	93	490
2022	Homme	17	83	330
2022	Femme	3	97	405
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	14	86	380
2020	Femme	2	98	515
2019	Homme	13	87	450
2019	Femme	5	95	455

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	27	73	370
2024	Femme	25	75	490
2022	Homme	21	79	330
2022	Femme	23	77	405
2022	Autre genre	32	68	10
2020	Homme	20	80	380
2020	Femme	22	78	515
2019	Homme	22	78	450
2019	Femme	23	77	455

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	36	64	370
2024	Femme	42	58	490
2024	Autre genre	42	58	15
2022	Homme	29	71	330
2022	Femme	40	60	405
2022	Autre genre	24	76	10
2020	Homme	27	73	380
2020	Femme	39	61	515
2019	Homme	31	69	450
2019	Femme	43	57	455

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	90	370
2024	Femme	4	96	490
2024	Autre genre	31	69	15
2022	Homme	8	92	330
2022	Femme	3	97	405
2022	Autre genre	9	91	10
2020	Homme	10	90	380
2020	Femme	5	95	515
2019	Homme	7	93	450
2019	Femme	4	96	455

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	3	97	370
2024	Femme	1	99	490
2024	Autre genre	44	56	15
2022	Homme	3	97	330
2022	Femme	1	99	405
2022	Autre genre	61	39	10
2020	Homme	4	96	380
2020	Femme	1	99	515
2019	Homme	3	97	450
2019	Femme	2	98	455

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	9	91	370
2024	Femme	11	89	490
2022	Homme	10	90	330
2022	Femme	10	90	405
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	9	91	380
2020	Femme	11	89	515
2019	Homme	11	89	450
2019	Femme	9	91	455

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	85	370
2024	Femme	22	78	490
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	15	85	330
2022	Femme	17	83	405
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	13	87	380
2020	Femme	21	79	515
2019	Homme	14	86	450
2019	Femme	17	83	455

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	3	97	370
2024	Femme	2	98	490
2022	Homme	5	95	330
2022	Femme	2	98	405
2022	Autre genre	0	100	10
2019	Homme	4	96	450
2019	Femme	1	99	455
2019	Autre genre	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	82	370
2024	Femme	22	78	490
2024	Autre genre	48	52	15
2022	Homme	23	77	330
2022	Femme	20	80	405
2022	Autre genre	47	53	10
2020	Homme	19	81	380
2020	Femme	20	80	515
2019	Homme	19	81	450
2019	Femme	19	81	455

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	0	100	330
2022	Femme	1	99	405
2022	Autre genre	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	24	76	385
2024	Femme	31	69	495
2024	Autre genre	21	79	15
2022	Homme	31	69	335
2022	Femme	29	71	405
2022	Autre genre	14	86	10
2020	Homme	28	72	380
2020	Femme	34	66	515
2019	Homme	27	73	450
2019	Femme	31	69	455

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	89	385
2024	Femme	15	85	495
2022	Homme	13	87	335
2022	Femme	16	84	405
2022	Autre genre	9	91	10
2020	Homme	16	84	380
2020	Femme	19	81	515
2019	Homme	19	81	450
2019	Femme	20	80	455

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	5	95	385
2024	Femme	4	96	495
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	4	96	335
2022	Femme	2	98	405
2022	Autre genre	3	97	10
2020	Homme	7	93	380
2020	Femme	3	97	515
2019	Homme	6	94	450
2019	Femme	6	94	455

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	82	385
2024	Femme	24	76	495
2022	Homme	20	80	335
2022	Femme	24	76	405
2022	Autre genre	6	94	10
2020	Homme	22	78	380
2020	Femme	26	74	515
2019	Homme	22	78	450
2019	Femme	25	75	455

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	385
2024	Femme	7	93	495
2022	Homme	7	93	335
2022	Femme	7	93	405
2022	Autre genre	38	62	10
2020	Homme	9	91	380
2020	Femme	7	93	515
2019	Homme	7	93	450
2019	Femme	6	94	455

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	88	385
2024	Femme	11	89	495
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	11	89	335
2022	Femme	8	92	405
2022	Autre genre	14	86	10
2020	Homme	9	91	380
2020	Femme	7	93	515
2019	Homme	8	92	450
2019	Femme	7	93	455

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	385
2024	Femme	11	89	495
2022	Homme	10	90	335
2022	Femme	11	89	405
2022	Autre genre	22	78	10
2020	Homme	14	86	380
2020	Femme	8	92	515
2019	Homme	14	86	450
2019	Femme	11	89	455

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	92	385
2024	Femme	7	93	495
2022	Homme	14	86	335
2022	Femme	8	92	405
2022	Autre genre	0	100	10
2020	Homme	9	91	380
2020	Femme	9	91	515
2019	Homme	9	91	450
2019	Femme	10	90	455

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	54	46	385
2024	Femme	44	56	495
2024	Autre genre	53	47	15
2022	Homme	45	55	335
2022	Femme	44	56	405
2022	Autre genre	49	51	10
2020	Homme	46	54	380
2020	Femme	41	59	515
2019	Homme	45	55	450
2019	Femme	39	61	455

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	345
2024	Femme	5	95	440
2022	Homme	7	93	295
2022	Femme	10	90	380
2020	Homme	5	95	345
2020	Femme	6	94	485
2019	Homme	7	93	385
2019	Femme	5	95	390

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	6	94	345
2024	Femme	10	90	440
2022	Homme	9	91	295
2022	Femme	14	86	380
2020	Homme	9	91	345
2020	Femme	11	89	485
2019	Homme	6	94	385
2019	Femme	14	86	390

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	1	99	345
2024	Femme	4	96	440
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	3	97	295
2022	Femme	6	94	380
2020	Homme	4	96	345
2020	Femme	4	96	485
2019	Homme	3	97	385
2019	Femme	4	96	390

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	2	98	345
2024	Femme	4	96	440
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	2	98	295
2022	Femme	4	96	380
2020	Homme	2	98	345
2020	Femme	3	97	485
2019	Homme	2	98	385
2019	Femme	3	97	390

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	2	98	345
2024	Femme	3	97	440
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	2	98	295
2022	Femme	2	98	380
2020	Homme	2	98	345
2020	Femme	3	97	485
2019	Homme	1	99	385
2019	Femme	2	98	390

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	2	98	345
2024	Femme	3	97	440
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	3	97	295
2022	Femme	3	97	380
2019	Homme	3	97	385
2019	Femme	3	97	390

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	2	98	345
2024	Femme	5	95	440
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	3	97	295
2022	Femme	7	93	380
2020	Homme	3	97	345
2020	Femme	4	96	485
2019	Homme	3	97	385
2019	Femme	5	95	390

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	88	345
2024	Femme	10	90	440
2022	Homme	17	83	295
2022	Femme	9	91	380
2020	Homme	12	88	345
2020	Femme	13	87	485
2019	Homme	9	91	385
2019	Femme	12	88	390

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	7	93	345
2024	Femme	9	91	440
2022	Homme	13	87	295
2022	Femme	12	88	380
2020	Homme	13	87	345
2020	Femme	14	86	485
2019	Homme	12	88	385
2019	Femme	13	87	390

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	32	68	345
2024	Femme	29	71	440
2024	Autre genre	57	43	15
2022	Homme	30	70	295
2022	Femme	28	72	380
2020	Homme	32	68	345
2020	Femme	34	66	485
2019	Homme	37	63	385
2019	Femme	36	64	390

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	90	345
2024	Femme	10	90	440
2022	Homme	13	87	295
2022	Femme	10	90	380
2020	Homme	12	88	345
2020	Femme	11	89	485
2019	Homme	12	88	385
2019	Femme	11	89	390

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	52	48	345
2024	Femme	50	50	440
2024	Autre genre	67	33	15
2022	Homme	43	57	295
2022	Femme	45	55	380
2020	Homme	48	52	345
2020	Femme	54	46	485
2019	Homme	50	50	385
2019	Femme	47	53	390

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	96	345
2022	Homme	5	95	295
2022	Femme	2	98	380
2020	Homme	4	96	345
2020	Femme	2	98	485
2019	Homme	4	96	385
2019	Femme	1	99	390

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	71	29	345
2024	Femme	66	34	440
2024	Autre genre	79	21	15
2022	Homme	71	29	295
2022	Femme	61	39	380
2020	Homme	71	29	345
2020	Femme	63	37	485
2019	Homme	67	33	385
2019	Femme	69	31	390

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	3	97	345
2024	Femme	4	96	440
2024	Autre genre	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	13	87	345
2024	Femme	14	86	440
2024	Autre genre	0	100	15
2022	Homme	16	84	295
2022	Femme	15	85	380
2020	Homme	13	87	345
2020	Femme	10	90	485
2019	Homme	12	88	385
2019	Femme	9	91	390

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	12	15	22	10	20	16	4	34	38	2210
2024	Femme	11	16	23	9	13	22	6	37	31	3830
2022	Homme	12	17	24	10	17	17	4	36	34	2310
2022	Femme	12	17	23	8	10	24	5	42	26	3905
2020	Homme	14	21	27	10	13	12	3	41	28	3240
2020	Femme	15	20	24	9	9	19	4	46	23	5175
2020	Autre genre	0	6	20	23	38	8	7	7	70	25
2019	Homme	13	21	27	10	15	12	3	40	29	3430
2019	Femme	14	20	27	8	9	17	5	43	23	4970
2019	Autre genre	2	19	18	14	29	17	1	26	53	50

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	23	20	12	19	8	2	45	34	2205
2024	Femme	17	26	20	11	13	10	2	49	27	3835
2022	Homme	18	25	19	11	17	7	2	48	31	2305
2022	Femme	19	29	21	9	10	10	2	55	21	3900
2020	Homme	20	27	23	11	13	5	1	51	25	3235
2020	Femme	23	29	22	9	8	7	1	57	19	5160
2020	Autre genre	6	12	13	33	27	2	7	20	66	25
2019	Homme	20	27	23	10	14	5	1	50	25	3435
2019	Femme	24	30	23	8	8	7	1	58	17	4955
2019	Autre genre	8	16	26	18	21	10	0	27	44	50

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	81	2210
2024	Femme	23	77	3835
2024	Autre genre	61	39	30
2022	Homme	19	81	2300
2022	Femme	19	81	3895
2022	Autre genre	37	63	20
2020	Homme	17	83	3235
2020	Femme	19	81	5170
2020	Autre genre	33	67	25
2019	Homme	20	80	3440
2019	Femme	24	76	4965
2019	Autre genre	24	76	50

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	60	40	385
2024	Femme	57	43	845
2024	Autre genre	42	58	15
2022	Homme	64	36	370
2022	Femme	60	40	685
2020	Homme	56	44	480
2020	Femme	56	44	905

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	61	39	385
2024	Femme	71	29	845
2024	Autre genre	26	74	15
2022	Homme	70	30	375
2022	Femme	74	26	685
2020	Homme	73	27	480
2020	Femme	83	17	905
2019	Homme	73	27	610
2019	Femme	81	19	1110
2019	Autre genre	82	18	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	34	28	12	10	13	2	1	64	24	245
2024	Femme	33	36	10	9	9	2	1	71	19	605
2022	Homme	32	29	12	11	16	0	0	62	27	255
2022	Femme	37	32	9	13	9	1	0	69	21	515
2020	Homme	33	35	14	10	8	0	0	68	18	355
2020	Femme	40	35	9	11	5	0	0	75	16	740
2019	Homme	40	29	11	10	9	0	0	69	19	430
2019	Femme	41	33	7	12	5	0	0	75	18	885

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	27	31	14	9	13	3	3	61	24	2210
2024	Femme	31	33	11	11	9	3	2	67	21	3830
2024	Autre genre	8	19	15	23	32	2	0	28	57	30
2022	Homme	27	32	12	12	12	4	2	62	25	2310
2022	Femme	34	35	9	9	8	4	2	72	18	3900
2022	Autre genre	15	22	13	26	24	0	0	37	50	20
2020	Homme	28	30	15	12	11	3	2	60	24	3240
2020	Femme	36	33	11	9	7	2	2	72	17	5175
2020	Autre genre	13	23	13	16	35	0	0	36	51	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	28	9	9	17	1	1	64	27	2210
2024	Femme	44	29	7	9	10	1	0	74	19	3835
2024	Autre genre	16	20	29	1	33	0	0	36	35	30
2022	Homme	33	28	12	9	16	1	1	62	25	2310
2022	Femme	43	31	8	8	8	1	0	76	16	3905
2022	Autre genre	30	10	13	14	33	0	0	40	47	20
2020	Homme	29	29	13	12	16	1	0	59	27	3225
2020	Femme	39	31	10	10	9	0	0	71	19	5150
2020	Autre genre	15	21	7	18	39	0	0	36	57	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	12	16	8	32	7	15	51	29	2200
2024	Femme	4	10	16	9	31	5	25	56	20	3820
2024	Autre genre	10	6	23	6	13	18	25	33	28	30
2022	Homme	8	11	17	8	33	7	15	53	25	2305
2022	Femme	4	8	15	9	35	5	25	62	17	3890
2022	Autre genre	34	2	19	0	10	15	20	16	55	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	15	32	17	14	19	2	0	49	34	2205
2024	Femme	18	37	17	13	13	2	0	56	26	3835
2024	Autre genre	12	18	1	22	47	0	0	30	69	30
2022	Homme	15	34	19	14	16	3	0	50	31	2310
2022	Femme	19	38	18	13	10	2	0	58	23	3895
2022	Autre genre	8	11	29	14	38	0	0	18	52	20
2020	Homme	18	35	20	14	12	1	0	53	26	3250
2020	Femme	24	41	16	11	7	1	0	66	18	5180
2020	Autre genre	4	21	24	33	18	0	0	25	51	25
2019	Homme	16	37	20	14	12	1	0	54	26	3435
2019	Femme	20	43	17	12	7	1	0	64	19	4960
2019	Autre genre	5	39	13	25	12	1	3	47	39	50

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	11	21	32	24	13	2210
2024	Femme	6	22	38	25	9	3835
2024	Autre genre	8	2	35	19	35	30
2022	Homme	11	25	32	22	10	2310
2022	Femme	7	25	39	22	6	3900
2022	Autre genre	0	22	16	38	24	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	32	26	15	8	13	4	2	62	22	2210
2024	Femme	43	28	12	7	7	3	1	73	14	3835
2024	Autre genre	15	18	30	10	26	2	0	33	36	30
2022	Homme	29	27	16	8	13	5	1	60	22	2310
2022	Femme	41	30	12	6	6	4	1	74	13	3910
2022	Autre genre	30	13	20	3	21	13	0	50	27	20
2020	Homme	28	26	19	9	12	5	1	57	23	3225
2020	Femme	38	28	16	7	8	3	1	69	15	5150
2020	Autre genre	13	22	14	20	31	0	0	35	51	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	30	24	10	12	21	2	1	56	34	2210
2024	Femme	39	27	7	11	14	1	0	67	26	3835
2024	Autre genre	12	14	25	19	30	0	0	26	49	30
2022	Homme	27	26	11	12	22	2	1	55	34	2310
2022	Femme	38	28	9	11	13	2	0	67	24	3910
2022	Autre genre	30	3	24	7	36	0	0	33	43	20
2020	Homme	24	26	15	14	21	1	0	50	35	3245
2020	Femme	31	29	11	13	14	1	0	61	27	5165
2020	Autre genre	4	16	18	17	45	0	0	21	62	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	10	19	12	15	43	1	29	59	2210
2024	Femme	12	25	13	19	30	1	38	49	3835
2024	Autre genre	6	3	0	11	80	0	9	91	30
2022	Homme	10	20	14	17	37	1	31	55	2310
2022	Femme	15	28	15	17	23	1	44	41	3895
2022	Autre genre	4	23	19	14	40	0	26	54	20
2020	Homme	13	19	15	18	33	1	33	52	3245
2020	Femme	19	27	16	18	19	1	46	37	5175
2020	Autre genre	0	6	9	28	54	3	6	84	25
2019	Homme	10	18	16	20	35	1	28	55	3440
2019	Femme	12	27	17	21	21	1	39	43	4960
2019	Autre genre	1	16	4	23	55	1	17	79	50

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	47	15	12	8	1	0	65	20	605
2024	Femme	17	52	12	14	4	0	0	70	19	830
2022	Homme	17	47	15	15	6	1	0	65	20	650
2022	Femme	14	55	11	15	5	0	0	69	20	835
2020	Homme	18	48	17	13	4	0	0	66	17	845
2020	Femme	20	49	13	14	3	0	0	70	18	1045
2019	Homme	17	47	16	12	7	1	0	65	19	850
2019	Femme	16	50	15	14	4	1	1	67	18	925

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	16	18	17	14	33	1	17	83	2200
2024	Femme	20	26	20	12	20	2	20	80	3815
2024	Autre genre	8	11	8	20	53	0	8	92	30
2022	Homme	18	22	20	12	26	1			2300
2022	Femme	20	25	20	12	20	2			3890
2022	Autre genre	32	24	14	3	26	0			20
2020	Homme	18	23	20	16	22	0			3240
2020	Femme	21	25	23	14	16	0			5170
2020	Autre genre	24	5	15	27	28	0			25
2019	Homme	15	19	20	15	30	0			3440
2019	Femme	14	22	21	16	25	1			4975
2019	Autre genre	14	14	11	14	47	0			50

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	28	25	14	14	1	2	18	82	2195
2024	Femme	17	24	25	15	18	0	1	17	83	3810
2024	Autre genre	15	24	5	12	34	9	0	16	84	30
2022	Homme	22	28	23	13	11	1	1			2305
2022	Femme	17	25	23	16	17	0	1			3890
2022	Autre genre	23	39	19	7	12	0	0			20
2020	Homme	21	29	26	13	10	0	1			3245
2020	Femme	17	25	27	16	14	0	1			5175
2020	Autre genre	31	21	23	5	20	0	0			25
2019	Homme	20	29	25	13	11	0	1			3440
2019	Femme	17	25	26	16	14	0	1			4980
2019	Autre genre	25	40	11	9	15	0	0			50

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	25	26	21	10	11	1	6	27	73	2190
2024	Femme	24	28	21	12	11	0	4	25	75	3820
2024	Autre genre	17	27	8	4	34	9	0	19	81	30
2022	Homme	30	28	19	8	9	1	4			2295
2022	Femme	26	29	20	11	10	1	3			3895
2022	Autre genre	41	33	7	18	2	0	0			20
2020	Homme	31	28	22	9	7	0	3			3235
2020	Femme	28	31	21	10	8	0	1			5165
2020	Autre genre	30	29	18	5	18	0	0			25
2019	Homme	27	31	21	9	8	1	2			3405
2019	Femme	24	31	23	11	8	0	2			4950
2019	Autre genre	42	30	14	5	8	0	0			45

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	21	20	14	23	1	2	19	81	2195
2024	Femme	19	21	20	17	20	0	2	20	80	3815
2024	Autre genre	16	4	33	10	38	0	0	16	84	30
2022	Homme	18	22	21	16	20	1	2			2300
2022	Femme	18	22	20	17	21	1	2			3895
2022	Autre genre	24	13	10	25	27	0	0			20
2020	Homme	18	21	23	18	20	0	1			3240
2020	Femme	19	23	22	17	18	0	1			5160
2020	Autre genre	17	12	27	9	36	0	0			25
2019	Homme	14	19	22	19	25	0	0			3430
2019	Femme	15	20	22	18	23	0	1			4955
2019	Autre genre	18	21	28	10	23	0	0			50

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	40	22	14	7	10	1	6	43	57	2195
2024	Femme	42	21	12	6	8	0	10	46	54	3820
2024	Autre genre	26	38	11	6	19	0	0	26	74	30
2022	Homme	40	23	13	7	12	1	5			2295
2022	Femme	42	22	12	7	8	1	7			3890
2022	Autre genre	42	15	18	13	13	0	0			20
2020	Homme	39	23	15	9	12	0	2			3225
2020	Femme	41	23	14	9	8	0	4			5150
2020	Autre genre	33	5	51	2	9	0	0			25
2019	Homme	39	23	15	8	11	0	3			3420
2019	Femme	41	22	14	8	8	0	6			4960
2019	Autre genre	40	33	12	3	11	0	1			50

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	24	18	12	18	1	1	27	73	2200
2024	Femme	23	25	21	12	18	0	2	23	77	3825
2024	Autre genre	18	14	10	13	44	0	0	18	82	25
2022	Homme	26	26	19	13	14	1	2			2300
2022	Femme	26	28	20	11	14	0	1			3895
2022	Autre genre	13	23	24	3	37	0	0			20
2020	Homme	27	23	21	14	14	0	1			3235
2020	Femme	25	28	21	12	12	0	1			5170
2020	Autre genre	2	10	23	46	18	0	0			25
2019	Homme	26	26	22	11	14	0	1			3425
2019	Femme	26	28	22	11	12	0	1			4965
2019	Autre genre	24	26	20	5	25	0	1			50

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	20	25	19	14	19	1	2	20	80	2205
2024	Femme	23	27	21	12	14	1	2	24	76	3820
2024	Autre genre	8	28	3	12	50	0	0	8	92	30
2022	Homme	23	25	21	11	17	1	2			2300
2022	Femme	25	31	20	10	11	1	2			3890
2022	Autre genre	35	26	15	10	14	0	0			20
2020	Homme	21	28	23	15	12	1	1			3235
2020	Femme	25	30	22	13	8	0	1			5155
2020	Autre genre	2	19	27	22	29	0	0			25
2019	Homme	19	29	23	14	15	1	0			3430
2019	Femme	23	33	24	11	7	1	1			4965
2019	Autre genre	7	15	35	29	13	0	2			50

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	18	23	22	15	20	1	2	19	81	2200
2024	Femme	20	28	22	13	15	1	1	20	80	3830
2024	Autre genre	12	17	6	18	47	0	0	12	88	30
2022	Homme	18	26	20	16	17	1	2			2305
2022	Femme	23	30	22	11	11	1	1			3900
2022	Autre genre	24	12	17	23	23	0	0			20
2020	Homme	17	24	24	18	17	1	0			3225
2020	Femme	19	28	24	16	12	0	1			5155
2020	Autre genre	2	4	34	26	34	0	0			25
2019	Homme	16	26	23	17	17	0	1			3425
2019	Femme	19	31	26	14	9	1	1			4960
2019	Autre genre	17	10	33	14	23	1	2			50

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	22	24	18	14	20	1	2	23	77	2200
2024	Femme	27	29	19	12	12	0	1	28	72	3820
2024	Autre genre	14	16	10	17	43	0	0	14	86	30
2022	Homme	22	25	20	13	17	1	1			2305
2022	Femme	29	34	17	9	10	0	1			3900
2022	Autre genre	23	37	5	10	24	0	0			20
2020	Homme	21	26	22	15	15	0	1			3230
2020	Femme	27	29	22	11	10	0	1			5150
2020	Autre genre	0	10	33	36	21	0	0			25
2019	Homme	21	27	22	13	15	1	1			3415
2019	Femme	27	32	22	11	7	0	1			4955
2019	Autre genre	11	24	28	24	13	0	0			50

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	20	14	12	26	0	1	26	74	2195
2024	Femme	31	24	16	10	18	0	1	32	68	3820
2024	Autre genre	13	18	8	6	55	0	0	13	87	30
2022	Homme	26	23	16	10	23	1	1			2300
2022	Femme	34	27	16	9	13	1	1			3890
2022	Autre genre	33	26	3	13	24	0	0			20
2020	Homme	28	21	17	14	19	0	0			3225
2020	Femme	34	26	17	11	12	0	1			5150
2020	Autre genre	13	16	19	21	32	0	0			25
2019	Homme	26	24	18	12	19	0	1			3415
2019	Femme	33	27	19	11	10	0	1			4960
2019	Autre genre	21	13	25	20	21	0	0			50

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	38	26	13	8	11	1	2	39	61	2200
2024	Femme	42	28	14	6	8	0	2	43	57	3825
2024	Autre genre	34	16	5	0	37	0	9	37	63	30
2022	Homme	41	26	14	7	9	1	2			2300
2022	Femme	43	27	14	7	7	1	1			3900
2022	Autre genre	19	23	20	10	17	0	11			20
2020	Homme	33	27	20	10	10	0	1			3235
2020	Femme	28	29	22	12	9	0	1			5155
2020	Autre genre	29	10	26	24	12	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	31	30	17	10	10	1	2	32	68	2195
2024	Femme	29	31	19	10	9	1	1	30	70	3815
2024	Autre genre	24	34	18	8	7	9	0	27	73	25
2022	Homme	32	29	19	9	9	1	2			2295
2022	Femme	29	33	19	9	8	1	1			3900
2022	Autre genre	20	40	20	10	11	0	0			20
2020	Homme	27	28	21	12	11	1	1			3230
2020	Femme	24	30	23	12	10	0	1			5155
2020	Autre genre	11	30	38	13	8	0	0			25
2019	Homme	27	30	22	11	9	0	1			3410
2019	Femme	27	31	23	11	7	1	1			4945
2019	Autre genre	31	22	20	18	8	0	0			50

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	29	20	17	13	18	1	2	30	70	2190
2024	Femme	32	23	18	11	14	0	2	32	68	3820
2024	Autre genre	10	23	13	5	49	0	0	10	90	25
2022	Homme	35	23	16	9	14	1	2			2300
2022	Femme	40	25	15	8	10	1	2			3890
2022	Autre genre	40	20	13	0	28	0	0			20
2020	Homme	30	26	21	13	9	0	0			3210
2020	Femme	34	28	21	9	7	0	1			5150
2020	Autre genre	9	2	34	46	9	0	0			25
2019	Homme	31	27	20	10	12	0	1			3420
2019	Femme	38	27	19	8	7	0	1			4945
2019	Autre genre	22	30	23	9	15	0	0			50

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	32	28	17	8	12	1	2	33	67	2200
2024	Femme	35	31	16	8	8	0	1	36	64	3820
2024	Autre genre	16	22	5	21	36	0	0	16	84	25
2022	Homme	37	31	15	7	8	1	1			2300
2022	Femme	41	32	14	5	6	0	1			3900
2022	Autre genre	21	28	7	20	24	0	0			20
2020	Homme	38	31	17	7	6	0	1			3215
2020	Femme	35	33	19	8	4	0	1			5155
2020	Autre genre	17	28	35	14	7	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	61	16	7	3	3	2	8	68	32	2195
2024	Femme	62	16	6	2	3	1	9	69	31	3810
2024	Autre genre	31	15	2	10	33	9	0	35	65	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	53	16	9	4	8	2	7	59	41	2195
2024	Femme	54	17	9	5	7	1	8	59	41	3810
2024	Autre genre	26	17	3	6	36	9	2	29	71	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	48	16	12	6	13	2	4	51	49	2200
2024	Femme	55	16	9	6	10	1	4	58	42	3825
2024	Autre genre	21	17	13	6	36	0	6	22	78	30
2022	Homme	51	15	12	7	11	2	3			2300
2022	Femme	59	16	9	5	7	1	3			3895
2022	Autre genre	30	24	4	10	32	0	0			20
2020	Homme	55	17	10	7	10	1	1			3215
2020	Femme	61	17	9	5	6	1	2			5150
2020	Autre genre	20	14	13	13	40	0	0			25
2019	Homme	51	19	11	7	10	1	1			3425
2019	Femme	54	18	12	7	7	1	1			4955
2019	Autre genre	18	26	28	14	10	0	4			50

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	45	25	14	6	7	1	3	46	54	2200
2024	Femme	46	27	12	5	7	0	3	47	53	3815
2024	Autre genre	14	24	22	10	24	0	6	15	85	30
2022	Homme	46	27	15	4	6	1	2			2305
2022	Femme	51	26	12	5	4	0	2			3900
2022	Autre genre	41	29	9	0	21	0	0			20
2020	Homme	46	28	14	5	5	0	1			3220
2020	Femme	52	26	11	5	4	0	1			5140
2020	Autre genre	23	35	19	7	15	0	0			25
2019	Homme	40	34	14	5	6	0	1			3415
2019	Femme	44	31	14	6	4	0	1			4940
2019	Autre genre	40	34	9	8	8	0	1			50

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	42	18	12	9	16	1	2	43	57	2200
2024	Femme	49	19	11	7	11	1	2	51	49	3815
2024	Autre genre	15	16	8	7	48	0	6	15	85	30
2022	Homme	43	20	13	8	14	1	2			2300
2022	Femme	53	20	11	6	7	0	2			3885
2022	Autre genre	45	20	3	3	29	0	0			20
2020	Homme	43	22	13	8	13	0	1			3220
2020	Femme	54	20	11	7	7	0	1			5145
2020	Autre genre	8	21	31	11	29	0	0			25
2019	Homme	40	23	14	9	12	0	1			3405
2019	Femme	49	22	13	7	7	0	1			4940
2019	Autre genre	30	24	15	14	16	0	1			50

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	55	13	6	2	3	1	20	69	31	2200
2024	Femme	51	12	5	1	2	0	29	72	28	3815
2024	Autre genre	33	6	0	6	25	9	22	47	53	30
2022	Homme	55	15	6	2	2	1	17			2300
2022	Femme	56	11	5	2	2	0	25			3895
2022	Autre genre	54	11	2	0	4	0	29			20
2020	Homme	54	16	8	3	2	0	17			3220
2020	Femme	55	12	6	2	1	0	24			5145
2020	Autre genre	50	15	7	9	0	0	20			25
2019	Homme	52	16	8	3	3	0	18			3390
2019	Femme	51	12	7	2	2	0	25			4920
2019	Autre genre	44	12	11	3	3	0	26			45

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	50	21	11	4	7	1	6	54	46	2195
2024	Femme	57	21	9	3	4	0	7	61	39	3810
2024	Autre genre	26	33	12	2	15	2	9	30	70	30
2022	Homme	53	24	9	4	5	1	4			2300
2022	Femme	61	20	7	2	2	0	6			3890
2022	Autre genre	38	23	12	13	11	0	3			20
2020	Homme	55	23	10	4	3	1	3			3245
2020	Femme	62	23	8	3	2	0	3			5175
2020	Autre genre	25	22	31	7	15	0	0			25
2019	Homme	56	22	10	4	3	1	3			3405
2019	Femme	61	22	8	2	1	0	5			4935
2019	Autre genre	57	18	10	3	3	0	8			50

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	63	16	7	3	6	1	5	67	33	2200
2024	Femme	58	16	8	4	7	1	6	62	38	3830
2024	Autre genre	59	7	16	0	14	2	2	62	38	30
2022	Homme	67	15	5	3	4	1	5			2310
2022	Femme	67	13	6	4	6	1	4			3900
2022	Autre genre	57	15	3	13	0	0	13			20
2020	Homme	70	16	6	3	3	0	2			3250
2020	Femme	69	14	6	3	5	0	2			5185
2020	Autre genre	48	27	13	4	4	3	0			25
2019	Homme	72	14	5	2	3	1	2			3415
2019	Femme	68	14	6	4	5	1	3			4950
2019	Autre genre	68	9	5	8	1	0	9			50

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	50	26	11	3	5	1	5	53	47	2200
2024	Femme	45	29	12	4	5	0	4	47	53	3825
2024	Autre genre	44	16	17	0	24	0	0	44	56	30
2022	Homme	51	25	12	4	3	1	3			2310
2022	Femme	49	29	12	4	3	0	3			3890
2022	Autre genre	31	19	7	19	11	0	13			20
2020	Homme	48	27	14	6	3	0	1			3245
2020	Femme	46	31	14	5	3	0	1			5165
2020	Autre genre	22	37	24	10	7	0	0			25
2019	Homme	51	28	12	4	3	0	1			3405
2019	Femme	51	30	12	3	2	0	2			4930
2019	Autre genre	56	21	8	2	5	0	8			50

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	8	20	35	20	17	0	28	37	2210
2024	Femme	6	23	39	17	14	0	30	31	3835
2024	Autre genre	4	11	14	30	42	0	14	72	30
2022	Homme	9	23	37	18	14	1	31	32	2310
2022	Femme	8	26	40	16	9	0	34	25	3900
2022	Autre genre	3	25	32	8	31	0	28	40	20
2020	Homme	10	24	33	22	11	0	34	33	3240
2020	Femme	8	29	37	18	9	0	37	26	5175
2020	Autre genre	0	4	27	28	40	0	4	69	25
2019	Homme	10	24	34	19	12	0	35	31	3440
2019	Femme	10	29	38	16	7	0	39	23	4980
2019	Autre genre	10	20	33	33	4	0	30	37	50

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	19	27	32	14	7	1	22	46	2205
2024	Femme	20	28	35	12	5	0	17	48	3825
2024	Autre genre	54	15	29	1	0	0	1	70	30
2022	Homme	14	24	37	15	8	1	24	39	2300
2022	Femme	15	25	39	14	7	0	20	41	3895
2022	Autre genre	40	6	23	31	0	0	31	46	20
2020	Homme	17	26	34	16	6	0	22	43	3235
2020	Femme	17	26	37	14	5	0	19	44	5155
2020	Autre genre	36	35	27	2	0	0	2	71	25
2019	Homme	17	25	35	16	7	0	23	42	3400
2019	Femme	16	24	39	15	6	0	21	40	4920
2019	Autre genre	20	32	25	18	4	0	22	53	50

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	43	41	2210
2024	Femme	38	48	3835
2024	Autre genre	58	21	30
2022	Homme	42	41	2310
2022	Femme	42	45	3900
2022	Autre genre	40	41	20
2020	Homme	44	36	3255
2020	Femme	44	39	5185
2020	Autre genre	40	43	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	35	65	960
2024	Femme	39	61	1450
2024	Autre genre	12	88	15
2022	Homme	32	68	985
2022	Femme	31	69	1610
2020	Homme	30	70	1495
2020	Femme	26	74	2365
2020	Autre genre	17	83	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	26	14	13	12	19	5	11	32	68	2210
2024	Femme	30	18	12	8	11	4	17	37	63	3830
2024	Autre genre	18	20	4	4	49	0	6	19	81	30
2022	Homme	26	16	15	12	17	4	10			2310
2022	Femme	30	17	14	9	10	3	16			3900
2022	Autre genre	34	18	4	7	18	15	4			20
2020	Homme	28	16	16	13	20	2	5			3240
2020	Femme	32	19	15	11	13	2	9			5165
2020	Autre genre	21	4	13	13	38	0	11			25
2019	Homme	24	13	17	13	27	1	4			3375
2019	Femme	27	17	17	13	18	1	7			4865
2019	Autre genre	17	18	10	16	35	0	5			45

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	4	12	14	16	48	2	4	16	69	960
2024	Femme	5	15	14	18	43	2	4	21	64	1455
2024	Autre genre	0	4	0	30	67	0	0	4	96	15
2022	Homme	6	13	15	16	45	2	3	19	65	985
2022	Femme	7	13	13	19	41	2	6	21	64	1610
2020	Homme	5	14	17	18	41	1	3	20	62	1500
2020	Femme	6	15	16	19	38	1	4	23	61	2365
2020	Autre genre	0	17	6	50	28	0	0	17	78	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Homme	2	9	12	20	53	1	2	12	76	955
2024	Femme	4	12	13	19	48	1	2	17	69	1450
2024	Autre genre	0	4	0	19	77	0	0	4	96	15
2022	Homme	3	11	11	17	55	2	2	14	75	980
2022	Femme	4	11	10	20	50	2	2	16	73	1610
2020	Homme	3	12	13	19	51	1	1	16	71	1500
2020	Femme	4	12	12	21	48	1	2	17	71	2365
2020	Autre genre	0	6	17	6	72	0	0	6	78	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)