Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	42	7	7	4	83	10	45
2024	PG-02	42	48	6	4	0	90	4	25
2024	PG-04	26	26	13	18	16	53	34	15
2022	PG	49	29	15	3	3	79	6	35
2022	PG-02	52	32	10	0	6	85	6	15
2020	PG	41	33	15	9	2	74	11	55
2020	PG-02	41	18	27	9	5	59	14	20
2020	PG-04	47	37	5	11	0	84	11	20
2019	PG	36	44	15	3	3	79	5	40
2019	PG-02	24	48	19	5	5	71	10	20
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	42	45	9	3	2	86	5	45
2024	PG-02	45	43	9	0	4	88	4	25
2024	PG-04	26	49	13	11	0	76	11	15
2022	PG	48	24	14	10	3	73	14	35
2022	PG-02	39	35	21	0	6	74	6	15
2020	PG	41	31	17	7	4	72	11	55
2020	PG-02	36	32	23	9	0	68	9	20
2020	PG-04	42	42	11	0	5	84	5	20
2019	PG	31	41	18	8	3	72	10	40
2019	PG-02	14	48	19	14	5	62	19	20
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	49	41	5	4	2	89	5	45
2024	PG-02	52	41	8	0	0	92	0	25
2024	PG-04	39	37	0	16	7	77	23	15
2022	PG	53	35	5	7	0	88	7	30
2022	PG-02	53	43	4	0	0	96	0	15
2020	PG	56	37	6	2	0	93	2	55
2020	PG-02	41	45	9	5	0	86	5	20
2020	PG-04	68	32	0	0	0	100	0	20
2019	PG	58	34	8	0	0	92	0	40
2019	PG-02	45	45	10	0	0	90	0	20
2019	PG-04	64	36	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	49	5	2	4	90	5	45
2024	PG-02	41	51	8	0	0	92	0	25
2024	PG-04	33	44	0	7	16	77	23	15
2022	PG	35	57	5	0	3	92	3	35
2022	PG-02	35	55	4	0	6	90	6	15
2020	PG	48	33	13	6	0	81	6	55
2020	PG-02	45	27	23	5	0	73	5	20
2020	PG-04	47	42	5	5	0	89	5	20
2019	PG	41	44	8	3	5	85	8	40
2019	PG-02	29	48	10	5	10	76	14	20
2019	PG-04	55	45	0	0	0	100	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	32	17	6	6	0	71	12	45
2024	PG-02	41	37	18	0	4	0	78	4	25
2024	PG-04	28	13	21	30	7	0	42	38	15
2022	PG	43	15	22	12	6	2	59	18	35
2022	PG-02	35	19	25	11	10	0	54	21	15
2020	PG	37	26	20	11	4	2	64	15	55
2020	PG-02	36	27	23	5	9	0	64	14	20
2020	PG-04	42	37	11	11	0	0	79	11	20
2019	PG	26	36	18	15	5	0	62	21	40
2019	PG-02	24	33	24	14	5	0	57	19	20
2019	PG-04	36	36	9	18	0	0	73	18	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	42	7	9	6	0	78	15	45
2024	PG-02	36	52	4	4	4	0	88	8	25
2024	PG-04	28	13	21	30	7	0	42	38	15
2022	PG	32	25	17	19	5	2	58	24	35
2022	PG-02	28	36	16	15	6	0	64	20	15
2020	PG	37	37	15	7	2	2	75	9	55
2020	PG-02	36	36	14	9	5	0	73	14	20
2020	PG-04	42	42	16	0	0	0	84	0	20
2019	PG	36	33	15	15	0	0	69	15	40
2019	PG-02	33	29	29	10	0	0	62	10	20
2019	PG-04	45	36	0	18	0	0	82	18	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	31	41	9	4	10	4	2	76	14	45
2024	PG-02	31	46	9	5	4	4	0	80	10	25
2024	PG-04	20	24	13	0	30	6	7	51	35	15
2022	PG	24	14	33	14	6	8	0	42	22	35
2022	PG-02	23	12	23	25	6	11	0	40	34	15
2020	PG	35	22	13	13	9	6	2	62	24	55
2020	PG-02	32	18	18	18	14	0	0	50	32	20
2020	PG-04	37	32	11	5	5	11	0	76	12	20
2019	PG	38	15	28	8	8	0	3	55	16	40
2019	PG-02	38	14	29	10	10	0	0	52	19	20
2019	PG-04	55	9	18	0	9	0	9	70	10	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	34	3	7	0	8	89	7	45
2024	PG-02	44	38	5	4	0	9	91	4	25
2024	PG-04	53	20	0	20	0	7	79	21	15
2022	PG	33	44	13	0	0	10	85	0	35
2022	PG-02	23	52	20	0	0	5	79	0	15
2020	PG	44	35	13	4	2	2	81	6	55
2020	PG-02	36	41	14	0	5	5	81	5	20
2020	PG-04	47	37	5	11	0	0	84	11	20
2019	PG	49	26	13	5	5	3	76	11	40
2019	PG-02	29	38	14	10	10	0	67	19	20
2019	PG-04	73	18	0	0	0	9	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	62	25	10	3	0	0	88	3	45
2024	PG-02	70	17	12	0	0	0	88	0	25
2024	PG-04	43	43	7	7	0	0	86	7	15
2022	PG	43	41	6	7	2	0	84	9	35
2022	PG-02	30	55	11	0	4	0	85	4	15
2020	PG	48	27	15	8	2	0	75	10	50
2020	PG-02	33	33	24	10	0	0	67	10	20
2020	PG-04	61	17	6	11	6	0	78	17	20
2019	PG	46	21	15	8	8	3	68	16	40
2019	PG-02	29	24	19	14	10	5	55	25	20
2019	PG-04	64	27	0	0	9	0	91	9	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	59	34	0	0	7	93	7	45
2024	PG-02	61	34	0	0	5	95	5	25
2024	PG-04	46	40	0	0	14	86	14	15
2022	PG	78	15	0	7	0	93	7	35
2022	PG-02	83	17	0	0	0	100	0	15
2020	PG	63	19	9	7	2	81	9	55
2020	PG-02	55	23	9	9	5	77	14	20
2020	PG-04	74	16	5	5	0	89	5	20
2019	PG	46	33	13	3	5	79	8	40
2019	PG-02	33	38	14	5	10	71	14	20
2019	PG-04	73	18	9	0	0	91	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	54	17	14	3	0	12	0	81	3	45
2024	PG-02	55	20	12	4	0	8	0	82	5	25
2024	PG-04	58	6	20	0	0	16	0	76	0	15
2022	PG	45	12	20	6	4	10	3	66	11	35
2022	PG-02	48	13	15	4	0	14	5	76	5	15
2020	PG	41	33	13	6	6	2	0	75	11	55
2020	PG-02	36	27	18	9	9	0	0	64	18	20
2020	PG-04	53	37	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	PG	36	28	18	13	5	0	0	64	18	40
2019	PG-02	33	33	5	24	5	0	0	67	29	20
2019	PG-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	49	28	13	6	0	4	0	80	7	45
2024	PG-02	49	30	11	9	0	0	0	80	9	25
2024	PG-04	47	18	20	0	0	16	0	76	0	15
2022	PG	35	27	22	3	10	0	3	64	13	35
2022	PG-02	35	36	14	0	10	0	5	75	11	15
2020	PG	39	37	11	9	4	0	0	76	13	55
2020	PG-02	36	32	18	9	5	0	0	68	14	20
2020	PG-04	42	42	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	PG	41	18	23	18	0	0	0	59	18	40
2019	PG-02	38	19	14	29	0	0	0	57	29	20
2019	PG-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	21	15	14	3	11	0	64	18	45
2024	PG-02	37	20	16	14	4	8	0	62	20	25
2024	PG-04	33	18	13	14	0	23	0	66	18	15
2022	PG	22	36	19	6	10	4	3	63	17	35
2022	PG-02	14	57	14	0	10	0	5	75	11	15
2020	PG	30	33	13	15	7	2	0	64	23	55
2020	PG-02	32	27	18	18	5	0	0	59	23	20
2020	PG-04	32	32	16	11	11	0	0	63	21	20
2019	PG	33	15	31	15	3	3	0	50	18	40
2019	PG-02	33	10	29	24	0	5	0	45	25	20
2019	PG-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	31	17	19	21	3	8	52	27	45
2024	PG-02	29	22	22	18	5	4	53	24	25
2024	PG-04	33	0	13	31	0	23	43	40	15
2022	PG	20	38	18	14	8	2	59	23	35
2022	PG-02	19	44	23	0	14	0	63	14	15
2020	PG	26	34	19	9	11	0	60	21	55
2020	PG-02	27	27	36	0	9	0	55	9	20
2020	PG-04	28	39	6	17	11	0	67	28	20
2019	PG	18	33	31	5	13	0	51	18	40
2019	PG-02	14	29	33	10	14	0	43	24	20
2019	PG-04	27	45	18	0	9	0	73	9	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	37	41	15	4	2	79	6	45
2024	PG-02	44	39	14	0	4	83	4	25
2024	PG-04	20	49	14	18	0	69	18	15
2022	PG	42	29	26	3	0	70	3	35
2022	PG-02	35	35	30	0	0	70	0	15
2020	PG	37	41	15	7	0	78	7	55
2020	PG-02	45	23	27	5	0	68	5	20
2020	PG-04	37	42	11	11	0	79	11	20
2019	PG	28	36	15	13	8	64	21	40
2019	PG-02	14	43	14	19	10	57	29	20
2019	PG-04	55	27	9	9	0	82	9	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	42	8	11	0	81	11	45
2024	PG-02	41	43	8	9	0	84	9	25
2024	PG-04	26	49	6	18	0	76	18	15
2022	PG	53	33	10	3	0	86	3	35
2022	PG-02	47	47	6	0	0	94	0	15
2020	PG	37	46	7	9	0	83	9	55
2020	PG-02	27	64	9	0	0	91	0	20
2020	PG-04	47	32	11	11	0	79	11	20
2019	PG	37	34	18	8	3	71	11	40
2019	PG-02	25	30	30	10	5	55	15	20
2019	PG-04	45	36	9	9	0	82	9	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	53	35	4	7	2	0	88	8	45
2024	PG-02	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2024	PG-04	39	35	0	18	7	0	75	25	15
2022	PG	54	27	10	0	7	3	83	7	35
2022	PG-02	45	33	17	0	0	5	82	0	15
2020	PG	51	32	8	8	2	0	83	9	55
2020	PG-02	50	32	9	5	5	0	82	9	20
2020	PG-04	53	32	5	11	0	0	84	11	20
2019	PG	44	26	21	8	3	0	69	10	40
2019	PG-02	33	24	24	14	5	0	57	19	20
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	32	29	7	23	8	61	32	45
2024	PG-02	35	24	5	26	9	60	35	25
2024	PG-04	20	49	0	20	11	69	31	15
2022	PG	38	18	12	13	19	56	32	35
2022	PG-02	37	16	14	23	11	52	34	15
2020	PG	31	43	9	13	4	74	17	55
2020	PG-02	23	45	9	18	5	68	23	20
2020	PG-04	47	26	16	11	0	74	11	20
2019	PG	41	23	13	18	5	64	23	40
2019	PG-02	33	14	14	29	10	48	38	20
2019	PG-04	73	27	0	0	0	100	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	62	28	10	0	0	0	0	90	0	45
2024	PG-02	65	22	12	0	0	0	0	88	0	25
2024	PG-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PG	67	25	7	2	0	0	0	91	2	35
2022	PG-02	53	32	12	4	0	0	0	85	4	15
2020	PG	46	31	17	0	2	2	2	81	2	55
2020	PG-02	45	27	23	0	5	0	0	73	5	20
2020	PG-04	58	26	11	0	0	5	0	89	0	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	27	27	12	2	3	58	15	45
2024	PG-02	27	30	28	12	0	4	59	13	25
2024	PG-04	33	20	31	6	10	0	53	16	15
2022	PG	33	20	20	15	10	2	54	26	35
2022	PG-02	26	17	16	26	14	0	44	40	15
2020	PG	33	33	23	4	6	2	67	10	50
2020	PG-02	33	38	19	10	0	0	71	10	20
2020	PG-04	39	39	17	0	0	6	82	0	20
2019	PG	23	38	21	10	5	3	63	16	40
2019	PG-02	24	38	14	14	5	5	65	20	20
2019	PG-04	18	55	18	0	9	0	73	9	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	42	29	14	4	0	0	11	47	53	45
2024	PG-02	52	27	14	0	0	0	7	56	44	25
2024	PG-04	19	20	21	11	0	0	29	27	73	15
2022	PG	54	18	10	6	9	3	0			35
2022	PG-02	49	17	17	7	6	5	0			15
2020	PG	52	13	17	7	2	2	7			55
2020	PG-02	68	9	9	5	5	0	5			20
2020	PG-04	47	26	16	5	0	5	0			20
2019	PG	41	23	18	10	0	0	8			40
2019	PG-02	43	29	14	10	0	0	5			20
2019	PG-04	45	27	9	0	0	0	18			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	60	5	6	2	2	24	82	18	45
2024	PG-02	63	8	9	0	4	16	79	21	25
2024	PG-04	44	0	0	7	0	49	86	14	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	71	6	2	4	2	5	10	84	16	45
2024	PG-02	80	9	0	4	0	4	4	86	14	25
2024	PG-04	43	0	7	0	7	7	35	76	24	15
2022	PG	73	14	0	0	0	4	9			35
2022	PG-02	64	21	0	0	0	0	16			15
2020	PG	80	6	4	2	2	6	2			55
2020	PG-02	73	9	0	0	5	9	5			20
2020	PG-04	89	5	0	0	0	5	0			20
2019	PG	69	8	8	0	3	0	13			40
2019	PG-02	67	5	14	0	5	0	10			20
2019	PG-04	64	9	0	0	0	0	27			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	78	2	4	17	93	7	45
2024	PG-02	87	0	4	9	95	5	25
2024	PG-04	54	8	0	38	88	12	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	63	10	4	6	4	14	73	27	45
2024	PG-02	70	10	0	6	4	9	77	23	25
2024	PG-04	39	11	13	7	0	30	56	44	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	22	35	17	12	10	4	0	59	23	45
2024	PG-02	14	46	10	14	13	4	0	62	28	25
2024	PG-04	40	6	28	13	6	7	0	50	21	15
2022	PG	15	42	29	10	2	0	2	58	13	35
2022	PG-02	10	56	20	10	4	0	0	66	14	15
2020	PG	26	39	11	4	17	4	0	67	21	55
2020	PG-02	18	50	9	5	18	0	0	68	23	20
2020	PG-04	37	37	16	0	11	0	0	74	11	20
2019	PG	15	28	13	15	18	3	8	49	37	40
2019	PG-02	14	29	14	24	14	0	5	45	40	20
2019	PG-04	9	45	0	0	27	0	18	67	33	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	33	42	18	6	1	0	75	7	45
2024	PG-02	36	37	22	5	0	0	73	5	25
2024	PG-04	27	48	14	11	0	0	75	11	15
2022	PG	25	33	27	7	5	3	59	13	35
2022	PG-02	19	34	24	12	6	5	56	19	15
2020	PG	44	25	15	12	4	0	69	15	50
2020	PG-02	45	20	20	15	0	0	65	15	20
2020	PG-04	37	37	16	5	5	0	74	11	20
2019	PG	33	46	15	5	0	0	79	5	40
2019	PG-02	14	52	24	10	0	0	67	10	20
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	40	19	1	0	0	79	1	45
2024	PG-02	41	41	18	0	0	0	82	0	25
2024	PG-04	26	42	25	6	0	0	69	6	15
2022	PG	31	39	20	7	0	3	72	7	35
2022	PG-02	19	48	15	12	0	5	71	13	15
2020	PG	44	33	17	6	0	0	78	6	55
2020	PG-02	36	36	23	5	0	0	73	5	20
2020	PG-04	58	26	11	5	0	0	84	5	20
2019	PG	41	31	15	8	5	0	72	13	40
2019	PG-02	24	38	19	10	10	0	62	19	20
2019	PG-04	55	27	9	9	0	0	82	9	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	48	31	16	5	0	79	5	45
2024	PG-02	48	31	21	0	0	79	0	25
2024	PG-04	46	23	7	24	0	69	24	15
2022	PG	38	28	17	14	3	66	17	35
2022	PG-02	35	25	22	12	6	60	18	15
2020	PG	45	33	10	10	2	78	12	50
2020	PG-02	48	19	24	10	0	67	10	20
2020	PG-04	59	29	0	6	6	88	12	15
2019	PG	31	38	13	10	8	69	18	40
2019	PG-02	24	38	14	14	10	62	24	20
2019	PG-04	27	55	18	0	0	82	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	25	39	27	3	3	4	0	67	6	45
2024	PG-02	23	39	31	0	4	4	0	64	4	25
2024	PG-04	27	36	26	11	0	0	0	62	11	15
2022	PG	21	41	16	10	3	8	0	68	15	35
2022	PG-02	18	46	17	0	6	14	0	74	6	15
2020	PG	28	52	11	6	0	4	0	83	6	55
2020	PG-02	23	50	14	9	0	5	0	76	10	20
2020	PG-04	37	53	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	PG	18	46	21	8	0	5	3	69	8	40
2019	PG-02	14	48	14	14	0	5	5	68	16	20
2019	PG-04	27	55	9	0	0	9	0	90	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	67	25	5	0	3	0	92	3	45
2024	PG-02	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2024	PG-04	53	27	6	0	13	0	81	13	15
2022	PG	65	15	4	9	8	0	80	17	35
2022	PG-02	59	19	7	5	10	0	78	16	15
2020	PG	50	26	9	7	6	2	77	13	55
2020	PG-02	55	27	9	5	0	5	86	5	20
2020	PG-04	63	11	5	16	5	0	74	21	20
2019	PG	41	31	26	0	3	0	72	3	40
2019	PG-02	33	38	29	0	0	0	71	0	20
2019	PG-04	64	18	18	0	0	0	82	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	37	38	14	10	1	75	12	45
2024	PG-02	42	40	14	4	0	82	4	25
2024	PG-04	20	43	13	25	0	62	25	15
2022	PG	30	25	25	5	15	56	19	35
2022	PG-02	31	21	33	0	16	52	16	15
2020	PG	20	31	30	15	4	52	19	55
2020	PG-02	9	55	23	5	9	64	14	20
2020	PG-04	42	16	21	21	0	58	21	20
2019	PG	16	45	26	3	11	61	13	40
2019	PG-02	24	38	29	5	5	62	10	20
2019	PG-04	10	60	20	0	10	70	10	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	66	25	7	2	93	45
2024	PG-02	62	29	9	0	91	25
2024	PG-04	73	14	6	7	93	15
2022	PG	79	16	0	5	100	35
2022	PG-02	62	29	0	9	100	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	16	37	46	45
2024	PG-02	8	42	50	25
2024	PG-04	37	20	44	15
2022	PG	20	36	45	35
2022	PG-02	21	35	44	15
2020	PG	22	35	43	55
2020	PG-02	36	27	36	20
2020	PG-04	11	47	42	20
2019	PG	23	36	41	40
2019	PG-02	29	24	48	20
2019	PG-04	18	55	27	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	33	8	33	0	0	25	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	54	41	4	0	1	96	0	45
2024	PG-02	59	37	4	0	0	96	0	25
2024	PG-04	33	60	7	0	0	93	0	15
2022	PG	58	29	10	3	0	87	3	30
2022	PG-02	60	40	0	0	0	100	0	15
2020	PG	51	42	4	2	2	94	2	55
2020	PG-02	41	55	5	0	0	95	0	20
2020	PG-04	61	28	0	6	6	94	6	20
2019	PG	44	33	21	0	3	79	0	40
2019	PG-02	24	43	33	0	0	67	0	20
2019	PG-04	55	27	9	0	9	90	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	49	24	5	1	0	69	6	45
2024	PG-02	16	48	32	4	0	0	64	4	25
2024	PG-04	20	62	7	11	0	0	82	11	15
2022	PG	24	36	21	16	0	3	62	17	35
2022	PG-02	26	44	25	0	0	5	74	0	15
2020	PG	22	50	15	9	2	2	74	11	55
2020	PG-02	27	50	18	5	0	0	77	5	20
2020	PG-04	26	47	11	16	0	0	74	16	20
2019	PG	26	59	10	3	0	3	87	3	40
2019	PG-02	19	67	5	5	0	5	90	5	20
2019	PG-04	36	55	9	0	0	0	91	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	5	28	29	30	7	0	2	38	33	45
2024	PG-02	4	21	26	45	4	0	0	48	25	25
2024	PG-04	0	61	26	0	6	0	7	7	65	15
2022	PG	7	30	32	23	6	2	0	30	37	35
2022	PG-02	7	24	27	38	4	0	0	41	32	15
2020	PG	15	26	43	15	2	0	0	17	41	55
2020	PG-02	9	18	41	27	5	0	0	32	27	20
2020	PG-04	16	32	42	11	0	0	0	11	47	20
2019	PG	8	18	49	23	3	0	0	26	26	40
2019	PG-02	10	24	43	19	5	0	0	24	33	20
2019	PG-04	0	9	45	45	0	0	0	45	9	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	13	26	46	15	0	0	15	39	45
2024	PG-02	9	25	50	16	0	0	16	34	25
2024	PG-04	21	37	42	0	0	0	0	58	15
2022	PG	13	26	39	4	9	9	14	43	35
2022	PG-02	11	24	49	7	9	0	16	35	15
2020	PG	20	19	46	11	4	0	15	39	55
2020	PG-02	9	18	45	23	5	0	27	27	20
2020	PG-04	37	21	37	0	5	0	5	58	20
2019	PG	28	23	26	13	10	0	23	51	40
2019	PG-02	24	24	33	10	10	0	19	48	20
2019	PG-04	27	18	18	18	18	0	36	45	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	6	26	28	32	7	0	40	32	45
2024	PG-02	0	27	30	39	4	0	43	27	25
2024	PG-04	18	33	26	13	10	0	23	51	15
2022	PG	8	15	36	24	13	5	39	23	35
2022	PG-02	7	18	39	27	4	5	32	27	15
2020	PG	9	30	37	19	6	0	24	39	55
2020	PG-02	5	41	23	27	5	0	32	45	20
2020	PG-04	16	16	42	16	11	0	26	32	20
2019	PG	13	18	38	26	5	0	31	31	40
2019	PG-02	14	19	43	19	5	0	24	33	20
2019	PG-04	9	9	27	45	9	0	55	18	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	10	19	29	21	7	2	13	32	34	45
2024	PG-02	0	21	35	26	4	0	14	35	24	25
2024	PG-04	37	20	6	7	6	7	16	17	74	15
2022	PG	18	15	27	12	14	9	4	31	38	35
2022	PG-02	16	5	35	18	19	0	7	40	22	15
2020	PG	13	20	35	24	7	0	0	31	33	55
2020	PG-02	9	18	36	27	9	0	0	36	27	20
2020	PG-04	11	21	37	21	11	0	0	32	32	20
2019	PG	13	23	28	31	5	0	0	36	36	40
2019	PG-02	19	10	24	38	10	0	0	48	29	20
2019	PG-04	0	36	27	36	0	0	0	36	36	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	3	16	19	42	8	5	7	57	21	45
2024	PG-02	0	17	17	46	10	4	5	62	19	25
2024	PG-04	14	13	29	31	0	0	13	36	31	15
2022	PG	6	22	35	9	13	7	7	26	33	35
2022	PG-02	10	24	36	5	16	9	0	23	37	15
2020	PG	4	22	26	39	9	0	0	48	26	55
2020	PG-02	0	23	23	45	9	0	0	55	23	20
2020	PG-04	0	32	32	26	11	0	0	37	32	20
2019	PG	13	21	23	33	8	0	3	42	34	40
2019	PG-02	19	14	14	43	5	0	5	50	35	20
2019	PG-04	0	36	9	36	18	0	0	55	36	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	5	33	38	19	4	0	0	23	39	45
2024	PG-02	5	34	38	24	0	0	0	24	39	25
2024	PG-04	0	42	51	6	0	0	0	6	42	15
2022	PG	12	24	35	15	5	9	0	22	39	35
2022	PG-02	17	24	32	18	9	0	0	28	41	15
2020	PG	15	22	33	19	7	0	4	27	38	55
2020	PG-02	5	18	45	18	9	0	5	29	24	20
2020	PG-04	21	26	21	21	11	0	0	32	47	20
2019	PG	21	15	41	15	8	0	0	23	36	40
2019	PG-02	29	14	29	24	5	0	0	29	43	20
2019	PG-04	9	18	45	9	18	0	0	27	27	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	6	17	45	27	4	1	31	23	45
2024	PG-02	0	19	48	29	4	0	33	19	25
2024	PG-04	17	13	50	20	0	0	20	30	15
2022	PG	5	20	35	28	12	0	40	25	35
2022	PG-02	10	10	39	23	18	0	41	20	15
2020	PG	2	11	35	43	9	0	52	13	55
2020	PG-02	0	9	32	50	9	0	59	9	20
2020	PG-04	5	5	42	37	11	0	47	11	20
2019	PG	13	8	26	41	13	0	54	21	40
2019	PG-02	14	0	19	57	10	0	67	14	20
2019	PG-04	9	9	36	27	18	0	45	18	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	13	38	24	14	5	6	54	20	45
2024	PG-02	13	43	20	16	4	4	58	21	25
2024	PG-04	7	32	44	7	0	10	44	8	15
2022	PG	8	37	18	14	19	2	47	35	35
2022	PG-02	6	46	21	16	11	0	52	26	15
2020	PG	13	42	23	13	8	2	56	21	55
2020	PG-02	23	36	23	14	5	0	59	18	20
2020	PG-04	11	44	28	0	11	6	59	12	20
2019	PG	10	41	28	15	3	3	53	18	40
2019	PG-02	5	38	33	14	5	5	45	20	20
2019	PG-04	27	45	18	9	0	0	73	9	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	66	18	8	7	2	0	83	9	45
2024	PG-02	71	16	5	4	4	0	88	7	25
2024	PG-04	49	24	14	13	0	0	73	13	15
2022	PG	60	18	9	13	0	0	79	13	35
2022	PG-02	56	28	6	10	0	0	84	10	15
2020	PG	44	37	2	9	7	0	81	17	55
2020	PG-02	36	27	0	23	14	0	64	36	20
2020	PG-04	42	53	5	0	0	0	95	0	20
2019	PG	44	18	8	13	13	5	65	27	40
2019	PG-02	29	10	10	19	24	10	42	47	20
2019	PG-04	73	9	9	9	0	0	82	9	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	64	27	4	4	2	91	6	45
2024	PG-02	71	25	4	0	0	96	0	25
2024	PG-04	46	29	0	18	7	75	25	15
2022	PG	55	26	5	10	4	80	14	35
2022	PG-02	46	41	0	6	7	88	12	15
2020	PG	54	31	7	6	2	85	7	55
2020	PG-02	50	27	14	5	5	77	9	20
2020	PG-04	53	32	5	11	0	84	11	20
2019	PG	46	15	10	18	10	62	28	40
2019	PG-02	33	14	14	24	14	48	38	20
2019	PG-04	73	9	0	9	9	82	18	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	61	30	4	2	0	4	94	2	45
2024	PG-02	67	33	0	0	0	0	100	0	25
2024	PG-04	46	13	18	7	0	16	70	9	15
2022	PG	44	32	11	10	0	2	78	11	35
2022	PG-02	44	40	16	0	0	0	84	0	15
2020	PG	46	37	9	4	2	2	85	6	55
2020	PG-02	41	32	14	5	5	5	76	10	20
2020	PG-04	53	37	11	0	0	0	89	0	20
2019	PG	36	26	13	18	0	8	67	19	40
2019	PG-02	29	24	5	33	0	10	58	37	20
2019	PG-04	45	36	18	0	0	0	82	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	34	14	7	0	6	78	7	45
2024	PG-02	41	38	12	4	0	4	83	4	25
2024	PG-04	27	25	20	11	0	16	62	14	15
2022	PG	33	45	10	3	6	3	80	10	35
2022	PG-02	18	53	14	0	11	5	74	11	15
2020	PG	37	35	17	6	6	0	72	11	55
2020	PG-02	32	36	9	14	9	0	68	23	20
2020	PG-04	47	26	26	0	0	0	74	0	20
2019	PG	33	51	10	3	3	0	85	5	40
2019	PG-02	24	62	10	5	0	0	86	5	20
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	25	9	5	2	12	0	82	8	45
2024	PG-02	49	30	4	4	0	13	0	91	5	25
2024	PG-04	37	19	20	11	7	6	0	59	20	15
2022	PG	41	30	14	3	0	7	4	80	4	35
2022	PG-02	29	50	9	0	0	5	7	90	0	15
2020	PG	36	47	11	2	4	0	0	83	6	55
2020	PG-02	38	48	5	0	10	0	0	86	10	20
2020	PG-04	42	47	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	PG	33	46	15	3	0	3	0	82	3	40
2019	PG-02	24	52	14	5	0	5	0	80	5	20
2019	PG-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	46	40	9	5	0	86	5	45
2024	PG-02	49	38	9	4	0	87	4	25
2024	PG-04	35	43	14	7	0	78	7	15
2022	PG	52	33	6	6	3	85	9	35
2022	PG-02	52	32	0	10	6	84	16	15
2020	PG	51	36	9	4	0	87	4	55
2020	PG-02	57	29	5	10	0	86	10	20
2020	PG-04	53	42	5	0	0	95	0	20
2019	PG	36	49	13	3	0	85	3	40
2019	PG-02	33	52	10	5	0	86	5	20
2019	PG-04	55	36	9	0	0	91	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	33	14	0	4	1	8	80	5	45
2024	PG-02	42	35	11	0	4	0	9	84	4	25
2024	PG-04	33	19	24	0	7	7	10	62	9	15
2022	PG	41	20	14	6	6	11	2	71	14	35
2022	PG-02	26	28	24	7	0	15	0	63	8	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	44	28	14	0	4	1	8	80	5	45
2024	PG-02	46	30	11	0	4	0	9	84	4	25
2024	PG-04	33	19	24	0	7	7	10	62	9	15
2022	PG	41	23	11	8	3	11	2	74	14	35
2022	PG-02	26	32	20	7	0	15	0	69	8	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	29	25	5	5	0	69	5	45
2024	PG-02	38	27	27	4	4	0	67	4	25
2024	PG-04	27	35	25	7	6	0	66	8	15
2022	PG	37	24	19	0	15	4	76	0	35
2022	PG-02	36	22	25	0	10	7	70	0	15
2020	PG	34	34	23	4	4	2	72	4	55
2020	PG-02	38	29	14	10	5	5	74	11	20
2020	PG-04	42	37	21	0	0	0	79	0	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	31	5	4	7	8	6	82	13	45
2024	PG-02	39	40	5	4	4	4	5	86	9	25
2024	PG-04	33	13	7	6	18	13	10	59	32	15
2022	PG	41	30	15	6	0	3	6	77	6	35
2022	PG-02	26	41	19	0	0	5	10	78	0	15
2020	PG	43	26	11	6	2	9	2	79	9	55
2020	PG-02	33	29	19	10	0	5	5	68	11	20
2020	PG-04	53	21	11	5	0	11	0	82	6	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	4	7	19	0	5	59	6	32	13	45
2024	PG-02	0	9	16	0	4	67	4	29	15	25
2024	PG-04	0	6	19	0	7	51	17	19	22	15
2022	PG	9	8	17	6	4	49	7	39	21	35
2022	PG-02	7	11	23	0	7	52	0	38	14	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	39	30	13	9	1	5	2	75	11	45
2024	PG-02	48	38	7	4	0	4	0	89	4	25
2024	PG-04	14	19	20	25	6	6	10	39	38	15
2022	PG	16	34	25	2	11	10	3	57	15	35
2022	PG-02	13	33	23	4	14	9	5	53	20	15
2020	PG	20	28	20	15	6	7	4	54	23	55
2020	PG-02	18	23	27	14	14	5	0	43	29	20
2020	PG-04	16	32	16	16	0	11	11	60	20	20
2019	PG	10	38	21	15	8	5	3	53	25	40
2019	PG-02	5	33	24	14	14	5	5	42	32	20
2019	PG-04	27	36	18	18	0	0	0	64	18	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	48	14	5	3	0	78	8	45
2024	PG-02	32	50	14	0	4	0	82	4	25
2024	PG-04	21	43	23	14	0	0	64	14	15
2022	PG	14	49	16	14	6	2	64	20	35
2022	PG-02	5	65	16	14	0	0	70	14	15
2020	PG	31	44	11	7	6	0	76	13	55
2020	PG-02	32	32	14	14	9	0	64	23	20
2020	PG-04	32	47	16	0	5	0	79	5	20
2019	PG	33	33	15	13	5	0	67	18	40
2019	PG-02	24	29	24	14	10	0	52	24	20
2019	PG-04	55	27	9	9	0	0	82	9	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	30	49	15	3	3	0	80	5	45
2024	PG-02	28	52	13	4	4	0	79	8	25
2024	PG-04	34	48	18	0	0	0	82	0	15
2022	PG	23	46	23	7	0	0	70	7	30
2022	PG-02	12	64	24	0	0	0	76	0	15
2020	PG	31	48	11	6	2	2	81	8	55
2020	PG-02	36	41	9	9	5	0	77	14	20
2020	PG-04	37	47	16	0	0	0	84	0	20
2019	PG	31	41	23	3	3	0	72	5	40
2019	PG-02	29	48	19	5	0	0	76	5	20
2019	PG-04	45	27	27	0	0	0	73	0	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	18	27	20	11	10	15	0	52	24	45
2024	PG-02	18	31	26	5	4	16	0	58	11	25
2024	PG-04	13	19	0	28	26	14	0	37	63	15
2022	PG	11	24	39	10	7	9	0	38	18	35
2022	PG-02	7	23	38	13	7	12	0	34	22	15
2020	PG	19	31	22	7	7	11	2	57	17	55
2020	PG-02	23	18	36	5	5	9	5	47	11	20
2020	PG-04	11	47	11	16	5	11	0	65	24	20
2019	PG	23	13	23	13	15	13	0	41	32	40
2019	PG-02	5	14	24	24	14	19	0	24	47	20
2019	PG-04	45	9	9	0	27	9	0	60	30	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	47	2	2	4	93	5	45
2024	PG-02	58	42	0	0	0	100	0	25
2024	PG-04	7	68	7	7	11	75	18	15
2022	PG	50	36	0	14	0	86	14	35
2022	PG-02	50	43	0	7	0	93	7	15
2020	PG	43	33	7	13	4	76	17	55
2020	PG-02	36	32	9	18	5	68	23	20
2020	PG-04	53	37	0	11	0	89	11	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	69	14	9	4	4	0	83	8	45
2024	PG-02	81	9	10	0	0	0	90	0	25
2024	PG-04	33	26	7	16	18	0	59	34	15
2022	PG	57	29	4	8	3	0	85	10	35
2022	PG-02	69	26	0	0	5	0	95	5	15
2020	PG	38	36	8	17	2	0	74	19	55
2020	PG-02	32	45	5	18	0	0	77	18	20
2020	PG-04	39	39	6	17	0	0	78	17	20
2019	PG	36	41	10	8	3	3	79	11	40
2019	PG-02	43	38	10	5	5	0	81	10	20
2019	PG-04	36	36	18	9	0	0	73	9	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	42	42	9	2	4	0	85	7	45
2024	PG-02	44	48	5	4	0	0	91	4	25
2024	PG-04	39	30	13	0	18	0	69	18	15
2022	PG	43	35	11	11	0	0	78	11	35
2022	PG-02	40	43	13	5	0	0	83	5	15
2020	PG	43	33	7	11	6	0	76	17	55
2020	PG-02	41	32	14	5	9	0	73	14	20
2020	PG-04	47	37	0	16	0	0	84	16	20
2019	PG	44	33	21	0	0	3	79	0	40
2019	PG-02	43	29	29	0	0	0	71	0	20
2019	PG-04	45	36	18	0	0	0	82	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	75	18	2	5	93	5	45
2024	PG-02	82	18	0	0	100	0	25
2024	PG-04	53	16	7	24	69	24	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	68	23	3	3	3	2	92	5	45
2024	PG-02	72	24	4	0	0	0	96	0	25
2024	PG-04	56	13	0	13	11	7	74	26	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	82	12	4	2	2	95	2	45
2024	PG-02	81	14	5	0	0	95	0	25
2024	PG-04	80	6	0	7	7	93	7	15
2022	PG	91	7	2	0	0	98	0	35
2022	PG-02	88	12	0	0	0	100	0	15
2019	PG	95	3	3	0	0	97	0	40
2019	PG-02	95	5	0	0	0	100	0	20
2019	PG-04	91	0	9	0	0	91	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	41	17	5	4	4	17	13	82	11	45
2024	PG-02	44	9	4	5	4	18	17	80	14	25
2024	PG-04	39	38	6	0	7	10	0	85	8	15
2022	PG	44	4	13	5	10	10	12	63	20	35
2022	PG-02	44	0	16	4	0	18	18	69	7	15
2020	PG	52	22	9	0	2	9	6	87	2	55
2020	PG-02	55	14	14	0	0	14	5	83	0	20
2020	PG-04	58	26	5	0	0	11	0	94	0	20
2019	PG	46	13	10	5	0	23	3	79	7	40
2019	PG-02	62	5	14	0	0	19	0	82	0	20
2019	PG-04	36	18	0	18	0	27	0	75	25	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	12	88	45
2020	PG	9	91	55
2019	PG	23	77	40

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	22	20	9	4	24	7	51	19	55
2020	PG-02	9	27	18	9	5	18	14	53	20	20
2020	PG-04	16	26	21	5	0	32	0	62	8	20
2019	PG	8	33	21	10	5	23	0	53	20	40
2019	PG-02	5	29	10	19	10	29	0	47	40	20
2019	PG-04	9	36	36	0	0	18	0	56	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	28	14	10	7	14	3	63	21	45
2024	PG-02	23	33	13	10	4	12	5	67	18	25
2022	PG	21	32	25	8	11	3	0	55	19	35
2020	PG	28	41	19	7	2	2	2	71	10	55
2020	PG-02	23	50	14	5	5	0	5	76	10	20
2020	PG-04	37	37	21	5	0	0	0	74	5	20
2019	PG	23	46	13	13	0	5	0	73	14	40
2019	PG-02	19	52	10	14	0	5	0	75	15	20
2019	PG-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG-02	100	25
2019	PG	100	40
2019	PG-02	100	20
2019	PG-04	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PG-02	0	11	22	7	0	44	16	27	17	15
2020	PG	15	28	13	4	4	30	7	68	12	55
2020	PG-02	14	27	9	0	5	32	14	75	8	20
2020	PG-04	16	37	11	0	0	37	0	83	0	20
2019	PG	13	23	31	3	0	28	3	52	4	40
2019	PG-02	14	19	24	5	0	38	0	54	8	20
2019	PG-04	9	36	36	0	0	18	0	56	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	26	35	13	0	5	22	0	78	6	45
2024	PG-02	27	38	13	0	4	17	0	79	5	25
2022	PG	25	28	27	4	0	15	2	63	5	35
2020	PG	31	39	17	4	2	6	2	76	6	55
2020	PG-02	27	41	18	0	5	5	5	75	5	20
2020	PG-04	42	37	16	0	0	5	0	83	0	20
2019	PG	28	44	18	3	0	8	0	78	3	40
2019	PG-02	29	43	19	0	0	10	0	79	0	20
2019	PG-04	27	55	9	9	0	0	0	82	9	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	77	45
2024	PG-02	17	83	25
2024	PG-04	27	73	15
2022	PG	12	88	35
2022	PG-02	9	91	15
2020	PG	17	83	55
2020	PG-02	23	77	20
2020	PG-04	5	95	20
2019	PG	15	85	40
2019	PG-02	14	86	20
2019	PG-04	27	73	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	85	15	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	49	51	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	42	5	4	3	91	4	45
2024	PG-02	47	45	7	0	0	93	0	25
2024	PG-04	33	43	0	18	7	81	19	15
2022	PG	42	47	7	3	0	90	3	35
2022	PG-02	44	51	5	0	0	95	0	15
2020	PG	43	36	11	6	4	82	6	55
2020	PG-02	50	23	14	9	5	76	10	20
2020	PG-04	42	42	5	5	5	89	6	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	57	24	10	7	3	0	81	10	45
2024	PG-02	60	23	9	8	0	0	83	8	25
2024	PG-04	39	27	17	6	11	0	66	18	15
2022	PG	72	22	3	0	0	3	97	0	35
2022	PG-02	64	26	5	0	0	5	95	0	15
2020	PG	44	35	11	7	2	0	80	9	55
2020	PG-02	45	36	9	9	0	0	82	9	20
2020	PG-04	42	37	11	5	5	0	79	11	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	5	7	7	5	29	7	41	65	21	45
2024	PG-02	4	8	5	5	30	5	43	67	23	25
2024	PG-04	7	6	13	0	14	13	47	35	34	15
2022	PG	7	0	18	8	32	9	26	63	10	35
2022	PG-02	7	0	21	11	36	6	19	62	10	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	24	40	17	17	1	0	64	19	45
2024	PG-02	27	41	17	14	0	0	68	14	25
2024	PG-04	13	43	20	18	6	0	56	24	15
2022	PG	30	42	17	11	0	0	72	11	35
2022	PG-02	24	50	14	12	0	0	74	12	15
2020	PG	32	45	17	4	0	2	79	4	55
2020	PG-02	33	33	24	5	0	5	70	5	20
2020	PG-04	42	42	11	5	0	0	84	5	20
2019	PG	18	56	15	10	0	0	74	10	40
2019	PG-02	19	57	10	14	0	0	76	14	20
2019	PG-04	27	55	18	0	0	0	82	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	5	32	35	20	8	45
2024	PG-02	5	40	32	18	4	25
2024	PG-04	7	6	43	24	20	15
2022	PG	13	20	39	13	15	35
2022	PG-02	16	30	32	11	10	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	58	31	6	5	0	0	89	5	45
2024	PG-02	64	27	5	4	0	0	90	4	25
2024	PG-04	39	42	13	7	0	0	80	7	15
2022	PG	80	15	2	0	0	3	98	0	35
2022	PG-02	74	21	0	0	0	5	100	0	15
2020	PG	56	20	20	2	2	0	77	2	55
2020	PG-02	55	14	27	0	5	0	71	0	20
2020	PG-04	58	21	21	0	0	0	79	0	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	55	25	9	9	2	0	81	11	45
2024	PG-02	60	23	13	4	0	0	83	4	25
2024	PG-04	32	33	0	27	7	0	66	34	15
2022	PG	59	33	3	0	2	3	95	2	35
2022	PG-02	58	28	5	0	4	5	91	4	15
2020	PG	43	28	13	11	6	0	70	17	55
2020	PG-02	41	27	18	9	5	0	68	14	20
2020	PG-04	42	32	11	11	5	0	74	16	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	42	15	9	6	6	68	16	45
2024	PG-02	26	47	14	4	4	5	77	8	25
2024	PG-04	6	33	13	31	7	10	43	42	15
2022	PG	36	34	22	6	3	0	69	9	35
2022	PG-02	19	52	19	10	0	0	71	10	15
2020	PG	39	24	19	13	2	4	65	15	55
2020	PG-02	36	18	18	23	0	5	57	24	20
2020	PG-04	37	37	21	5	0	0	74	5	20
2019	PG	18	33	21	13	13	3	53	26	40
2019	PG-02	14	33	14	19	19	0	48	38	20
2019	PG-04	27	36	36	0	0	0	64	0	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	PG	13	40	33	13	0	0	0	53	13	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	26	35	16	11	8	4	27	73	45
2024	PG-02	29	32	18	9	8	5	30	70	25
2024	PG-04	20	37	6	23	13	0	20	80	15
2022	PG	16	62	3	13	5	0			30
2022	PG-02	12	55	6	19	9	0			15
2020	PG	21	23	23	13	19	2			55
2020	PG-02	14	23	32	18	14	0			20
2020	PG-04	33	28	11	6	22	0			20
2019	PG	21	24	21	18	16	0			40
2019	PG-02	20	20	20	25	15	0			20
2019	PG-04	27	18	18	9	27	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	7	26	26	26	15	7	93	45
2024	PG-02	4	29	28	29	10	4	96	25
2024	PG-04	0	29	20	20	30	0	100	15
2022	PG	16	13	26	16	29			35
2022	PG-02	16	19	15	21	29			15
2020	PG	4	31	28	20	17			55
2020	PG-02	0	36	32	18	14			20
2020	PG-04	0	37	32	16	16			20
2019	PG	13	18	38	21	10			40
2019	PG-02	19	19	24	24	14			20
2019	PG-04	9	27	45	18	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	14	31	19	23	14	14	86	45
2024	PG-02	11	31	19	29	10	11	89	25
2024	PG-04	10	39	21	6	25	10	90	15
2022	PG	13	35	39	5	9			30
2022	PG-02	9	44	41	0	6			15
2020	PG	13	37	24	11	15			55
2020	PG-02	9	41	23	18	9			20
2020	PG-04	21	42	16	11	11			20
2019	PG	11	21	37	26	5			40
2019	PG-02	15	20	30	30	5			20
2019	PG-04	9	27	45	18	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	23	21	21	16	16	0	3	24	76	45
2024	PG-02	25	17	24	17	12	0	5	27	73	25
2024	PG-04	6	36	14	14	31	0	0	6	94	15
2022	PG	25	2	25	23	16	0	9			35
2022	PG-02	28	4	25	12	16	0	16			15
2020	PG	8	26	36	19	9	2	0			55
2020	PG-02	5	23	41	18	9	5	0			20
2020	PG-04	6	33	39	17	6	0	0			20
2019	PG	15	13	31	21	21	0	0			40
2019	PG-02	24	14	33	5	24	0	0			20
2019	PG-04	9	18	18	36	18	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	46	17	16	5	1	0	14	54	46	45
2024	PG-02	53	13	16	4	0	0	14	62	38	25
2024	PG-04	23	39	20	0	0	0	18	28	72	15
2022	PG	33	29	20	5	6	0	6			30
2022	PG-02	37	26	20	5	11	0	0			15
2020	PG	47	19	13	8	9	2	2			55
2020	PG-02	50	18	9	14	5	0	5			20
2020	PG-04	47	26	16	5	5	0	0			20
2019	PG	46	23	13	5	3	0	10			40
2019	PG-02	43	38	10	0	0	0	10			20
2019	PG-04	64	9	9	9	0	0	9			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	34	30	21	11	4	0	34	66	45
2024	PG-02	35	36	11	14	4	0	35	65	25
2024	PG-04	29	18	54	0	0	0	29	71	15
2022	PG	26	35	11	15	13	0			35
2022	PG-02	25	42	12	11	10	0			15
2020	PG	30	19	26	9	17	0			55
2020	PG-02	27	27	18	14	14	0			20
2020	PG-04	26	21	32	5	16	0			20
2019	PG	28	33	21	10	5	3			40
2019	PG-02	24	38	24	14	0	0			20
2019	PG-04	36	36	9	0	9	9			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	40	27	13	10	4	3	3	42	58	45
2024	PG-02	49	17	13	9	4	4	5	53	47	25
2024	PG-04	6	48	21	18	7	0	0	6	94	15
2022	PG	32	22	25	7	5	0	8			35
2022	PG-02	28	24	16	12	5	0	14			15
2020	PG	26	32	28	6	4	4	0			55
2020	PG-02	24	29	33	10	0	5	0			20
2020	PG-04	32	32	32	5	0	0	0			20
2019	PG	28	44	10	8	3	3	5			40
2019	PG-02	33	43	0	14	5	0	5			20
2019	PG-04	27	36	18	0	0	9	9			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	28	21	32	10	9	0	28	72	45
2024	PG-02	31	29	22	13	4	0	31	69	25
2024	PG-04	13	0	69	0	18	0	13	87	15
2022	PG	22	29	33	8	8	0			35
2022	PG-02	23	36	36	0	6	0			15
2020	PG	13	35	35	13	4	0			55
2020	PG-02	23	36	27	14	0	0			20
2020	PG-04	11	42	37	11	0	0			20
2019	PG	21	28	38	5	5	3			40
2019	PG-02	24	24	33	10	5	5			20
2019	PG-04	27	36	36	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	36	33	21	4	6	36	64	45
2024	PG-02	36	43	11	4	5	36	64	25
2024	PG-04	27	6	54	7	6	27	73	15
2022	PG	24	43	16	6	11			35
2022	PG-02	31	40	24	6	0			15
2020	PG	35	33	19	9	4			55
2020	PG-02	32	27	27	14	0			20
2020	PG-04	37	42	11	11	0			20
2019	PG	31	46	10	10	3			40
2019	PG-02	24	43	10	19	5			20
2019	PG-04	55	36	9	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	45	38	9	4	4	0	45	55	45
2024	PG-02	40	39	13	4	4	0	40	60	25
2024	PG-04	46	40	0	7	6	0	46	54	15
2022	PG	44	23	10	21	2	0			35
2022	PG-02	49	29	6	12	4	0			15
2020	PG	48	26	6	13	6	2			55
2020	PG-02	45	18	14	18	5	0			20
2020	PG-04	47	32	0	16	5	0			20
2019	PG	36	36	13	10	5	0			40
2019	PG-02	24	33	19	14	10	0			20
2019	PG-04	64	27	9	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	56	32	6	6	0	0	0	56	44	45
2024	PG-02	57	30	4	10	0	0	0	57	43	25
2024	PG-04	53	31	16	0	0	0	0	53	47	15
2022	PG	40	39	8	7	0	7	0			35
2022	PG-02	55	33	6	6	0	0	0			15
2020	PG	26	35	22	13	2	0	2			55
2020	PG-02	14	41	32	14	0	0	0			20
2020	PG-04	47	16	16	21	0	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	22	33	30	4	11	0	22	78	45
2024	PG-02	30	35	22	0	13	0	30	70	25
2024	PG-04	7	20	54	13	6	0	7	93	15
2022	PG	11	50	20	14	4	0			35
2022	PG-02	15	46	19	20	0	0			15
2020	PG	28	30	28	9	4	2			55
2020	PG-02	23	32	32	9	5	0			20
2020	PG-04	42	26	21	11	0	0			20
2019	PG	24	37	21	8	8	3			40
2019	PG-02	20	35	25	10	5	5			20
2019	PG-04	27	45	9	9	9	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	50	22	4	4	14	3	3	53	47	45
2024	PG-02	51	22	4	5	15	4	0	53	47	25
2024	PG-04	35	26	7	0	17	0	15	41	59	15
2022	PG	56	12	4	10	14	3	0			35
2022	PG-02	67	17	0	0	10	5	0			15
2020	PG	51	21	17	6	6	0	0			55
2020	PG-02	48	14	33	5	0	0	0			20
2020	PG-04	58	32	5	5	0	0	0			20
2019	PG	36	46	5	8	3	0	3			40
2019	PG-02	38	43	0	10	5	0	5			20
2019	PG-04	27	55	9	9	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	45	30	20	1	4	0	45	55	45
2024	PG-02	43	31	23	0	4	0	43	57	25
2024	PG-04	40	40	14	6	0	0	40	60	15
2022	PG	48	23	11	10	5	3			35
2022	PG-02	49	18	11	11	6	5			15
2020	PG	34	26	26	8	4	2			55
2020	PG-02	32	32	27	5	5	0			20
2020	PG-04	37	26	26	11	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	80	14	3	1	1	80	20	45
2024	PG-02	85	11	5	0	0	85	15	20
2024	PG-04	69	25	0	6	0	69	31	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	81	10	1	1	4	3	87	13	45
2024	PG-02	86	10	0	0	0	4	89	11	25
2024	PG-04	69	7	6	0	18	0	84	16	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	85	5	3	2	0	1	4	90	10	45
2024	PG-02	96	0	4	0	0	0	0	96	4	25
2024	PG-04	62	13	0	7	0	0	18	75	25	15
2022	PG	68	17	4	3	3	2	3			35
2022	PG-02	61	29	0	0	6	0	5			15
2020	PG	74	11	7	4	0	2	2			55
2020	PG-02	68	14	9	5	0	0	5			20
2020	PG-04	84	5	5	0	0	5	0			20
2019	PG	64	18	5	0	5	0	8			40
2019	PG-02	52	19	5	0	10	0	14			20
2019	PG-04	82	9	9	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	71	8	11	0	6	0	4	74	26	40
2024	PG-02	77	4	9	0	5	0	5	82	18	20
2024	PG-04	60	13	12	0	15	0	0	60	40	15
2022	PG	52	29	3	3	0	2	11			35
2022	PG-02	55	20	6	0	0	0	19			15
2020	PG	65	15	11	6	0	0	4			55
2020	PG-02	73	9	9	9	0	0	0			20
2020	PG-04	68	16	16	0	0	0	0			20
2019	PG	49	28	8	10	3	0	3			40
2019	PG-02	48	19	5	19	5	0	5			20
2019	PG-04	45	45	9	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	83	7	0	3	2	0	5	88	12	45
2024	PG-02	87	4	0	4	0	0	5	92	8	25
2024	PG-04	80	6	0	0	7	0	7	86	14	15
2022	PG	70	6	0	7	4	2	11			35
2022	PG-02	63	11	0	7	0	0	19			15
2020	PG	63	19	7	4	4	4	0			55
2020	PG-02	59	23	5	5	9	0	0			20
2020	PG-04	68	16	11	0	0	5	0			20
2019	PG	59	18	3	10	5	0	5			40
2019	PG-02	52	14	0	19	10	0	5			20
2019	PG-04	82	9	9	0	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	62	5	1	0	0	32	91	9	45
2024	PG-02	63	0	0	0	0	37	100	0	25
2024	PG-04	63	13	0	0	0	24	83	17	15
2022	PG	45	4	2	0	0	49			35
2022	PG-02	47	0	0	0	0	53			15
2020	PG	54	11	4	6	0	26			55
2020	PG-02	55	5	0	0	0	41			20
2020	PG-04	53	16	11	0	0	21			20
2019	PG	51	21	3	0	3	23			40
2019	PG-02	57	10	0	0	0	33			20
2019	PG-04	55	18	9	0	0	18			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	60	25	5	1	0	0	8	65	35	45
2024	PG-02	57	30	4	0	0	0	10	63	37	25
2024	PG-04	68	6	13	6	0	0	6	73	27	15
2022	PG	58	14	3	5	4	2	14			35
2022	PG-02	56	12	0	0	7	0	25			15
2020	PG	65	30	4	0	0	0	2			55
2020	PG-02	73	23	0	0	0	0	5			20
2020	PG-04	63	26	11	0	0	0	0			20
2019	PG	67	23	3	0	3	0	5			40
2019	PG-02	67	19	0	0	5	0	10			20
2019	PG-04	64	36	0	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	62	27	3	6	1	0	63	37	45
2024	PG-02	59	30	4	7	0	0	59	41	25
2024	PG-04	81	6	0	6	7	0	87	13	15
2022	PG	86	5	4	0	0	6			35
2022	PG-02	79	4	7	0	0	10			15
2020	PG	76	15	2	2	4	2			55
2020	PG-02	77	18	0	5	0	0			20
2020	PG-04	74	16	0	0	11	0			20
2019	PG	87	5	0	3	3	3			40
2019	PG-02	80	10	0	5	0	5			20
2019	PG-04	91	0	0	0	9	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	47	36	9	1	5	1	47	53	45
2024	PG-02	49	38	9	0	4	0	49	51	25
2024	PG-04	56	24	7	6	0	7	60	40	15
2022	PG	39	36	13	0	5	6			35
2022	PG-02	46	25	13	0	6	10			15
2020	PG	31	37	22	7	0	2			55
2020	PG-02	32	45	18	5	0	0			20
2020	PG-04	32	37	21	5	0	5			20
2019	PG	44	41	13	3	0	0			40
2019	PG-02	48	38	14	0	0	0			20
2019	PG-04	55	27	18	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	2	37	45	7	9	39	16	45
2024	PG-02	4	50	39	4	4	53	8	25
2024	PG-04	0	6	63	13	18	6	31	15
2022	PG	0	40	28	23	9	40	32	35
2022	PG-02	0	42	23	29	6	42	34	15
2020	PG	13	13	44	22	7	26	30	55
2020	PG-02	9	14	36	32	9	23	41	20
2020	PG-04	16	21	53	11	0	37	11	20
2019	PG	13	21	46	18	3	33	21	40
2019	PG-02	10	24	33	33	0	33	33	20
2019	PG-04	27	18	55	0	0	45	0	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	10	29	37	16	9	24	38	45
2024	PG-02	4	21	47	19	9	27	26	25
2024	PG-04	21	53	13	13	0	13	74	15
2022	PG	11	19	43	20	7	27	30	35
2022	PG-02	10	18	37	23	12	35	29	15
2020	PG	19	24	43	9	6	15	43	55
2020	PG-02	18	23	50	9	0	9	41	20
2020	PG-04	11	26	42	11	11	21	37	20
2019	PG	8	31	36	18	8	26	38	40
2019	PG-02	10	33	38	14	5	19	43	20
2019	PG-04	0	27	36	18	18	36	27	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	21	74	45
2024	PG-02	13	81	25
2024	PG-04	53	47	15
2022	PG	27	54	35
2022	PG-02	41	48	15
2020	PG	56	35	55
2020	PG-02	64	23	20
2020	PG-04	42	47	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	50	50	10
2020	PG	33	67	30
2020	PG-02	36	64	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	34	23	11	4	3	4	21	46	54	45
2024	PG-02	31	26	8	6	0	5	23	44	56	25
2024	PG-04	44	13	23	0	13	0	7	47	53	15
2022	PG	21	39	13	6	5	0	15			35
2022	PG-02	21	53	9	6	4	0	7			15
2020	PG	33	22	13	6	15	2	9			55
2020	PG-02	23	23	14	9	18	0	14			20
2020	PG-04	32	26	16	5	16	0	5			20
2019	PG	28	18	15	13	13	3	10			40
2019	PG-02	33	14	14	14	19	0	5			20
2019	PG-04	27	18	18	9	9	0	18			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	26	17	26	31	0	26	57	10
2020	PG	20	20	13	17	23	7	43	43	30
2020	PG-02	21	14	21	14	21	7	38	38	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PG	0	7	36	26	31	7	57	10
2020	PG	3	3	20	33	40	7	73	30
2020	PG-02	0	7	14	43	36	7	79	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PG

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.