Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 39 44 6 0 12 0 0 82 12 45
2024 IS-04 24 45 0 0 31 0 0 69 31 15
2024 IS-05 35 65 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 23 53 6 11 7 0 0 76 18 35
2022 IS-04 10 68 8 7 7 0 0 78 14 10
2022 IS-05 31 50 0 12 7 0 0 81 19 15
2020 IS 30 41 16 11 3 0 0 70 14 35
2020 IS-04 39 33 11 11 6 0 0 72 17 20
2019 IS 52 42 0 3 3 0 0 94 6 30
2019 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 50 38 2 4 6 0 0 88 10 45
2024 IS-04 53 17 5 11 15 0 0 69 26 15
2024 IS-05 44 56 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 26 43 16 4 11 0 0 69 15 35
2022 IS-04 18 61 0 14 7 0 0 79 21 10
2022 IS-05 25 26 30 0 19 0 0 51 19 15
2020 IS 24 43 16 16 0 0 0 68 16 35
2020 IS-04 33 39 17 11 0 0 0 72 11 20
2019 IS 61 26 0 10 3 0 0 87 13 30
2019 IS-04 69 19 0 13 0 0 0 88 13 15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 46 39 10 2 2 0 0 86 4 45
2024 IS-04 40 34 15 5 5 0 0 74 10 15
2024 IS-05 49 44 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 49 31 6 10 4 0 0 80 14 35
2022 IS-04 56 29 8 0 7 0 0 85 7 10
2022 IS-05 54 20 6 12 7 0 0 75 19 15
2020 IS 27 49 16 8 0 0 0 76 8 35
2020 IS-04 33 50 17 0 0 0 0 83 0 20
2019 IS 60 37 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 IS-04 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 48 40 4 6 2 0 0 88 8 45
2024 IS-04 24 51 5 15 5 0 0 75 20 15
2024 IS-05 49 51 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 37 31 16 8 9 0 0 68 17 35
2022 IS-04 34 44 15 0 7 0 0 78 7 10
2022 IS-05 43 37 0 7 13 0 0 80 20 15
2020 IS 27 35 30 3 5 0 0 62 8 35
2020 IS-04 33 39 22 0 6 0 0 72 6 20
2019 IS 55 42 0 3 0 0 0 97 3 30
2019 IS-04 50 44 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 35 39 13 8 4 2 0 75 12 45
2024 IS-04 19 23 27 17 10 5 0 44 28 15
2024 IS-05 37 56 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 IS 17 32 8 24 18 0 0 49 43 35
2022 IS-04 10 61 8 7 14 0 0 71 21 10
2022 IS-05 20 30 11 27 13 0 0 50 39 15
2020 IS 17 28 31 8 14 3 0 46 23 35
2020 IS-04 17 39 17 11 11 6 0 59 24 20
2019 IS 39 35 13 10 3 0 0 74 13 30
2019 IS-04 38 44 6 6 6 0 0 81 13 15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 37 42 6 9 6 0 0 79 15 45
2024 IS-04 19 38 16 12 15 0 0 57 27 15
2024 IS-05 45 49 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 IS 16 31 11 29 13 0 0 47 42 35
2022 IS-04 10 54 15 7 14 0 0 64 21 10
2022 IS-05 27 23 13 25 13 0 0 50 38 15
2020 IS 19 38 22 14 5 3 0 58 19 35
2020 IS-04 22 39 11 17 6 6 0 65 24 20
2019 IS 39 39 13 10 0 0 0 77 10 30
2019 IS-04 38 50 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 42 25 15 6 10 3 0 68 16 45
2024 IS-04 24 24 15 11 25 0 0 48 36 15
2024 IS-05 35 43 8 6 0 8 0 85 7 15
2022 IS 15 24 12 27 20 2 0 40 49 35
2022 IS-04 10 15 15 39 14 7 0 27 57 10
2022 IS-05 15 34 21 5 25 0 0 49 30 15
2020 IS 22 14 19 24 8 11 3 41 38 35
2020 IS-04 28 11 11 28 6 17 0 47 40 20
2019 IS 42 26 19 3 6 0 3 70 10 30
2019 IS-04 44 25 19 6 6 0 0 69 13 15
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 59 28 5 0 0 2 5 94 0 45
2024 IS-04 44 51 5 0 0 0 0 95 0 15
2024 IS-05 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 39 42 6 4 0 0 10 89 4 35
2022 IS-04 25 53 15 0 0 0 8 84 0 10
2022 IS-05 51 43 6 0 0 0 0 94 0 15
2020 IS 51 30 8 5 0 3 3 86 6 35
2020 IS-04 56 17 11 11 0 6 0 76 12 20
2019 IS 68 26 3 3 0 0 0 94 3 30
2019 IS-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 56 29 7 8 0 0 0 85 8 45
2024 IS-04 45 27 17 10 0 0 0 73 10 15
2024 IS-05 65 22 0 13 0 0 0 87 13 15
2022 IS 41 32 13 10 4 0 0 73 14 35
2022 IS-04 32 36 0 24 7 0 0 69 31 10
2022 IS-05 45 32 6 11 6 0 0 78 16 15
2020 IS 57 27 8 3 3 3 0 86 6 35
2020 IS-04 56 22 6 6 6 6 0 82 12 20
2019 IS 52 29 6 6 0 0 6 86 7 30
2019 IS-04 50 31 6 0 0 0 13 93 0 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 71 20 5 4 0 0 0 90 4 45
2024 IS-04 45 38 5 12 0 0 0 83 12 15
2024 IS-05 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 44 9 27 11 7 2 0 54 18 35
2022 IS-04 47 15 0 31 7 0 0 62 38 10
2022 IS-05 56 0 31 0 13 0 0 56 13 15
2020 IS 49 38 5 3 5 0 0 86 8 35
2020 IS-04 44 39 6 6 6 0 0 83 11 20
2019 IS 65 23 3 10 0 0 0 87 10 30
2019 IS-04 75 19 6 0 0 0 0 94 0 15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 49 32 6 4 6 4 0 84 10 45
2024 IS-04 39 30 5 5 10 10 0 77 17 15
2024 IS-05 53 27 7 6 6 0 0 81 12 15
2022 IS 25 25 23 11 7 9 0 54 20 35
2022 IS-04 25 39 29 0 0 7 0 69 0 10
2022 IS-05 25 24 24 0 13 14 0 56 15 15
2020 IS 27 32 14 19 3 5 0 63 23 35
2020 IS-04 28 22 28 22 0 0 0 50 22 20
2019 IS 35 29 26 10 0 0 0 65 10 30
2019 IS-04 44 25 25 6 0 0 0 69 6 15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 40 31 8 10 6 4 0 74 17 45
2024 IS-04 28 30 5 22 10 5 0 61 34 15
2024 IS-05 46 28 7 6 6 7 0 79 13 15
2022 IS 23 24 13 27 13 0 0 47 40 35
2022 IS-04 18 54 15 7 7 0 0 71 14 10
2022 IS-05 25 18 7 27 24 0 0 43 50 15
2020 IS 27 24 22 14 14 0 0 51 27 35
2020 IS-04 28 17 28 17 11 0 0 44 28 20
2019 IS 35 32 19 10 3 0 0 68 13 30
2019 IS-04 56 25 6 13 0 0 0 81 13 15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 30 41 8 16 2 2 2 73 19 45
2024 IS-04 13 50 10 17 5 5 0 66 23 15
2024 IS-05 31 28 12 21 0 0 7 64 23 15
2022 IS 19 19 15 25 19 4 0 39 45 35
2022 IS-04 18 46 15 7 7 7 0 69 15 10
2022 IS-05 14 17 18 21 29 0 0 32 50 15
2020 IS 14 22 19 22 22 3 0 36 44 35
2020 IS-04 17 22 6 28 22 6 0 41 53 20
2019 IS 29 32 16 19 3 0 0 61 23 30
2019 IS-04 38 31 19 13 0 0 0 69 13 15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 38 32 8 18 2 2 0 71 21 45
2024 IS-04 21 42 10 22 5 0 0 63 27 15
2024 IS-05 46 22 0 25 0 7 0 73 27 15
2022 IS 11 25 18 30 16 0 0 36 46 35
2022 IS-04 10 29 23 24 14 0 0 40 38 10
2022 IS-05 14 26 18 25 17 0 0 40 42 15
2020 IS 19 30 27 16 8 0 0 49 24 35
2020 IS-04 22 22 33 11 11 0 0 44 22 20
2019 IS 27 47 7 20 0 0 0 73 20 30
2019 IS-04 25 50 0 25 0 0 0 75 25 15
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 41 35 11 6 2 0 5 80 8 45
2024 IS-04 37 38 10 10 5 0 0 75 15 15
2024 IS-05 50 36 7 7 0 0 0 86 7 15
2022 IS 23 45 17 9 7 0 0 67 16 35
2022 IS-04 18 53 15 14 0 0 0 71 14 10
2022 IS-05 25 37 11 8 19 0 0 62 27 15
2020 IS 43 41 8 8 0 0 0 84 8 35
2020 IS-04 44 33 11 11 0 0 0 78 11 20
2019 IS 48 35 6 6 3 0 0 84 10 30
2019 IS-04 56 31 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 44 45 7 2 0 0 2 91 2 45
2024 IS-04 35 49 5 5 0 0 6 89 5 15
2024 IS-05 35 65 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 25 49 5 16 4 0 0 75 20 35
2022 IS-04 25 61 0 7 7 0 0 86 14 10
2022 IS-05 18 56 14 6 6 0 0 73 12 15
2020 IS 24 41 19 11 5 0 0 65 16 35
2020 IS-04 33 39 17 6 6 0 0 72 11 20
2019 IS 42 42 10 6 0 0 0 84 6 30
2019 IS-04 44 44 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 60 24 8 7 2 0 0 84 9 45
2024 IS-04 34 39 5 17 5 0 0 73 22 15
2024 IS-05 72 21 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 34 36 8 15 4 0 2 72 20 35
2022 IS-04 32 46 14 0 7 0 0 78 7 10
2022 IS-05 31 25 12 31 0 0 0 57 31 15
2020 IS 46 30 14 5 3 3 0 78 8 35
2020 IS-04 44 28 11 11 0 6 0 76 12 20
2019 IS 52 32 0 13 0 0 3 87 13 30
2019 IS-04 56 31 0 6 0 0 6 93 7 15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 34 45 15 2 2 0 2 81 4 45
2024 IS-04 21 48 20 5 5 0 0 69 10 15
2024 IS-05 29 50 15 0 0 0 7 84 0 15
2022 IS 18 50 13 13 6 0 0 68 19 35
2022 IS-04 10 68 8 0 14 0 0 78 14 10
2022 IS-05 31 47 5 11 6 0 0 79 16 15
2020 IS 30 38 19 11 0 0 3 69 11 35
2020 IS-04 33 39 17 11 0 0 0 72 11 20
2019 IS 39 42 10 10 0 0 0 81 10 30
2019 IS-04 38 44 6 13 0 0 0 81 13 15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 59 22 11 2 4 2 0 83 6 45
2024 IS-04 39 33 7 5 10 5 0 76 16 15
2024 IS-05 71 21 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 35 32 17 2 7 2 5 72 10 35
2022 IS-04 32 29 31 0 0 7 0 66 0 10
2022 IS-05 30 21 24 6 13 0 6 55 20 15
2020 IS 59 14 14 11 0 3 0 75 11 35
2020 IS-04 50 6 22 17 0 6 0 59 18 20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 31 42 13 5 8 0 0 73 13 45
2024 IS-04 25 37 16 0 22 0 0 62 22 15
2024 IS-05 30 56 14 0 0 0 0 86 0 15
2022 IS 21 21 26 17 10 5 0 44 28 35
2022 IS-04 10 54 22 0 14 0 0 64 14 10
2022 IS-05 25 19 24 6 17 8 0 48 26 15
2020 IS 22 38 11 19 3 8 0 65 24 35
2020 IS-04 17 39 11 17 6 11 0 63 25 20
2019 IS 35 45 0 13 3 0 3 83 17 30
2019 IS-04 25 50 0 13 6 0 6 80 20 15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 45 31 9 2 4 7 2 50 50 45
2024 IS-04 33 35 17 5 10 0 0 33 67 15
2024 IS-05 43 49 8 0 0 0 0 43 57 15
2022 IS 60 14 12 12 3 0 0 35
2022 IS-04 59 10 31 0 0 0 0 10
2022 IS-05 53 19 11 17 0 0 0 15
2020 IS 30 16 27 8 8 5 5 35
2020 IS-04 33 6 39 11 6 6 0 20
2019 IS 58 26 10 3 3 0 0 30
2019 IS-04 56 38 0 6 0 0 0 15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 51 18 5 0 2 4 20 67 33 45
2024 IS-04 48 23 7 0 5 5 13 58 42 15
2024 IS-05 46 15 0 0 0 0 39 76 24 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 70 13 2 0 4 6 5 79 21 45
2024 IS-04 61 12 5 0 10 5 7 69 31 15
2024 IS-05 85 0 0 0 0 7 8 100 0 15
2022 IS 66 25 5 0 0 2 2 35
2022 IS-04 44 46 10 0 0 0 0 10
2022 IS-05 70 18 7 0 0 0 5 15
2020 IS 73 8 5 3 3 5 3 35
2020 IS-04 67 11 11 0 0 11 0 20
2019 IS 93 3 0 0 0 3 0 30
2019 IS-04 94 0 0 0 0 6 0 15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 72 8 4 2 0 2 12 84 16 45
2024 IS-04 56 16 10 5 0 0 13 64 36 15
2024 IS-05 71 6 0 0 0 7 16 92 8 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 58 15 12 4 3 2 7 64 36 45
2024 IS-04 43 17 18 11 7 0 5 45 55 15
2024 IS-05 62 14 7 0 0 0 16 74 26 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 31 25 15 12 14 0 2 58 27 45
2024 IS-04 24 24 15 15 22 0 0 47 37 15
2024 IS-05 28 44 8 20 0 0 0 72 20 15
2022 IS 21 32 17 11 15 5 0 55 27 35
2022 IS-04 17 22 16 0 38 7 0 42 41 10
2022 IS-05 26 30 11 13 13 8 0 61 28 15
2020 IS 24 30 14 14 8 11 0 61 24 35
2020 IS-04 11 39 6 17 11 17 0 60 33 20
2019 IS 26 45 3 13 6 3 3 76 21 30
2019 IS-04 31 50 0 6 6 0 6 87 13 15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 28 44 10 12 6 0 0 72 18 45
2024 IS-04 13 53 0 19 15 0 0 66 34 15
2024 IS-05 39 41 14 6 0 0 0 80 6 15
2022 IS 17 45 11 21 6 0 0 61 28 35
2022 IS-04 10 52 0 31 7 0 0 62 38 10
2022 IS-05 14 56 6 17 6 0 0 70 24 15
2020 IS 11 51 22 11 5 0 0 62 16 35
2020 IS-04 22 44 17 11 6 0 0 67 17 20
2019 IS 48 45 0 6 0 0 0 94 6 30
2019 IS-04 44 50 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 40 36 10 7 8 0 0 76 15 45
2024 IS-04 34 32 6 7 20 0 0 66 28 15
2024 IS-05 43 37 7 12 0 0 0 81 12 15
2022 IS 31 44 11 8 6 0 0 75 14 35
2022 IS-04 18 61 7 7 7 0 0 78 14 10
2022 IS-05 43 28 17 6 6 0 0 71 12 15
2020 IS 32 43 14 11 0 0 0 76 11 35
2020 IS-04 56 28 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 IS 65 32 0 3 0 0 0 97 3 30
2019 IS-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 49 35 7 10 0 0 0 84 10 45
2024 IS-04 35 32 17 15 0 0 0 67 15 15
2024 IS-05 46 42 0 12 0 0 0 88 12 15
2022 IS 28 47 17 4 4 0 0 75 8 35
2022 IS-04 25 61 0 0 14 0 0 86 14 10
2022 IS-05 25 41 22 12 0 0 0 66 12 15
2020 IS 31 42 19 6 3 0 0 72 8 35
2020 IS-04 47 29 18 0 6 0 0 76 6 15
2019 IS 45 42 6 6 0 0 0 87 6 30
2019 IS-04 38 44 13 6 0 0 0 81 6 15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 31 28 19 8 2 12 0 67 11 45
2024 IS-04 29 17 24 15 5 10 0 51 23 15
2024 IS-05 29 58 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 IS 17 52 14 11 6 0 0 69 17 35
2022 IS-04 10 30 22 24 14 0 0 40 38 10
2022 IS-05 16 59 13 13 0 0 0 75 13 15
2020 IS 14 57 19 0 5 5 0 74 6 35
2020 IS-04 11 44 33 0 0 11 0 63 0 20
2019 IS 42 52 3 3 0 0 0 94 3 30
2019 IS-04 38 56 6 0 0 0 0 94 0 15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 56 31 11 2 0 0 0 87 2 45
2024 IS-04 34 50 16 0 0 0 0 84 0 15
2024 IS-05 58 22 14 6 0 0 0 80 6 15
2022 IS 37 35 13 5 11 0 0 71 16 35
2022 IS-04 48 38 7 0 7 0 0 86 7 10
2022 IS-05 23 41 11 6 19 0 0 64 25 15
2020 IS 36 33 17 6 8 0 0 69 14 35
2020 IS-04 47 29 18 6 0 0 0 76 6 15
2019 IS 61 26 3 10 0 0 0 87 10 30
2019 IS-04 56 25 6 13 0 0 0 81 13 15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 40 45 9 2 4 0 0 85 6 45
2024 IS-04 36 54 5 0 5 0 0 90 5 15
2024 IS-05 15 58 21 0 6 0 0 73 6 15
2022 IS 32 39 18 7 4 0 0 71 11 35
2022 IS-04 48 38 7 7 0 0 0 86 7 10
2022 IS-05 34 28 20 13 5 0 0 62 18 15
2020 IS 14 36 19 22 8 0 0 50 31 35
2020 IS-04 24 35 18 18 6 0 0 59 24 15
2019 IS 42 35 16 6 0 0 0 77 6 30
2019 IS-04 44 38 13 6 0 0 0 81 6 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 66 15 0 7 3 0 10 89 11 45
2024 IS-04 57 21 0 10 7 0 6 82 18 15
2024 IS-05 78 22 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 40 24 12 6 10 2 6 70 17 35
2022 IS-04 39 23 0 0 7 7 24 90 10 10
2022 IS-05 37 28 6 18 12 0 0 64 30 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 25 40 35 45
2024 IS-04 29 34 37 15
2024 IS-05 34 27 39 15
2022 IS 53 20 27 35
2022 IS-04 46 17 37 10
2022 IS-05 39 23 38 15
2020 IS 27 30 43 35
2020 IS-04 28 28 44 20
2019 IS 32 42 26 30
2019 IS-04 38 50 13 15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 8 45 25 0 0 22 10
2022 IS 0 0 70 0 26 4 15
2020 IS 10 20 60 0 10 0 10
2019 IS 0 40 30 10 10 10 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 39 57 0 4 0 0 0 96 4 45
2024 IS-04 34 56 0 10 0 0 0 90 10 15
2024 IS-05 35 65 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 34 57 0 6 0 2 0 94 6 35
2022 IS-04 33 61 0 7 0 0 0 93 7 10
2022 IS-05 37 51 0 6 0 6 0 93 7 15
2020 IS 42 42 8 8 0 0 0 83 8 35
2020 IS-04 50 33 11 6 0 0 0 83 6 20
2019 IS 74 26 0 0 0 0 0 100 0 30
2019 IS-04 75 25 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 44 46 5 4 2 0 0 89 6 45
2024 IS-04 41 43 6 5 5 0 0 84 10 15
2024 IS-05 36 58 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 IS 30 33 15 18 4 0 0 62 22 35
2022 IS-04 39 54 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 IS-05 35 12 29 19 6 0 0 47 25 15
2020 IS 22 59 5 11 0 3 0 83 11 35
2020 IS-04 22 56 0 17 0 6 0 82 18 20
2019 IS 52 45 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 8 21 41 23 7 0 0 30 29 45
2024 IS-04 5 26 41 16 13 0 0 29 31 15
2024 IS-05 0 21 43 28 8 0 0 36 21 15
2022 IS 11 30 14 23 16 0 6 41 44 35
2022 IS-04 0 48 0 38 14 0 0 52 48 10
2022 IS-05 17 19 19 35 0 0 11 39 39 15
2020 IS 19 24 38 8 5 5 0 14 46 35
2020 IS-04 17 28 44 0 6 6 0 6 47 20
2019 IS 6 13 55 26 0 0 0 26 19 30
2019 IS-04 6 13 50 31 0 0 0 31 19 15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 9 27 42 5 6 3 8 12 41 45
2024 IS-04 20 21 48 0 10 0 0 10 42 15
2024 IS-05 0 41 42 8 0 8 0 9 45 15
2022 IS 20 36 28 6 3 0 6 10 60 35
2022 IS-04 15 15 23 24 0 0 24 32 38 10
2022 IS-05 16 48 36 0 0 0 0 0 64 15
2020 IS 38 22 27 8 3 3 0 11 61 35
2020 IS-04 33 28 11 17 6 6 0 24 65 20
2019 IS 13 42 32 6 6 0 0 13 55 30
2019 IS-04 13 50 31 6 0 0 0 6 63 15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 7 11 42 29 8 3 0 38 18 40
2024 IS-04 12 16 25 41 6 0 0 47 28 15
2024 IS-05 0 12 50 21 8 8 0 32 13 15
2022 IS 19 16 34 3 15 4 8 21 40 35
2022 IS-04 7 22 40 0 7 0 24 10 38 10
2022 IS-05 16 19 35 9 11 11 0 22 39 15
2020 IS 11 41 19 16 11 3 0 28 53 35
2020 IS-04 11 17 28 22 17 6 0 41 29 20
2019 IS 3 32 29 23 13 0 0 35 35 30
2019 IS-04 0 25 25 38 13 0 0 50 25 15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 18 9 11 32 30 0 0 62 27 40
2024 IS-04 28 0 5 35 31 0 0 66 28 15
2024 IS-05 19 13 16 30 22 0 0 52 32 15
2022 IS 32 10 16 10 21 0 10 35 48 35
2022 IS-04 22 7 23 10 14 0 24 32 38 10
2022 IS-05 36 13 21 0 20 0 11 22 55 15
2020 IS 27 30 19 5 14 3 3 20 60 35
2020 IS-04 11 28 22 11 22 6 0 35 41 20
2019 IS 26 29 16 16 13 0 0 29 55 30
2019 IS-04 19 31 13 31 6 0 0 38 50 15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 2 4 20 23 43 0 8 72 7 45
2024 IS-04 5 7 10 26 48 0 5 77 12 15
2024 IS-05 0 6 44 20 30 0 0 50 6 15
2022 IS 41 12 19 2 16 0 10 20 59 35
2022 IS-04 15 21 33 7 0 0 24 10 47 10
2022 IS-05 50 6 14 0 20 0 11 22 63 15
2020 IS 8 16 24 30 16 3 3 49 26 35
2020 IS-04 11 17 17 28 22 6 0 53 29 20
2019 IS 0 32 29 16 19 3 0 37 33 30
2019 IS-04 0 38 25 19 13 6 0 33 40 15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 5 13 30 20 23 5 4 48 19 40
2024 IS-04 7 8 29 22 27 6 0 52 17 15
2024 IS-05 6 14 50 22 8 0 0 30 20 15
2022 IS 20 19 20 18 12 4 6 34 44 35
2022 IS-04 15 14 30 0 17 0 24 23 37 10
2022 IS-05 17 36 19 7 11 11 0 19 59 15
2020 IS 14 32 19 14 11 8 3 27 52 35
2020 IS-04 11 33 28 6 17 6 0 24 47 20
2019 IS 13 13 40 17 17 0 0 33 27 30
2019 IS-04 13 13 44 19 13 0 0 31 25 15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 2 11 33 24 27 3 0 53 13 40
2024 IS-04 0 12 47 19 23 0 0 41 12 15
2024 IS-05 6 14 22 30 28 0 0 58 21 15
2022 IS 10 9 25 30 18 0 8 53 20 35
2022 IS-04 0 0 23 53 0 0 24 70 0 10
2022 IS-05 0 13 33 29 26 0 0 55 13 15
2020 IS 5 16 32 24 19 3 0 44 22 35
2020 IS-04 6 11 33 22 22 6 0 47 18 20
2019 IS 13 19 29 29 10 0 0 39 32 30
2019 IS-04 13 13 44 19 13 0 0 31 25 15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 12 51 12 14 8 4 0 65 23 45
2024 IS-04 10 41 5 17 17 10 0 57 37 15
2024 IS-05 8 57 15 13 6 0 0 65 19 15
2022 IS 13 20 24 27 15 2 0 34 42 35
2022 IS-04 10 47 23 0 21 0 0 57 21 10
2022 IS-05 20 5 18 39 19 0 0 25 57 15
2020 IS 5 22 32 27 8 5 0 29 37 35
2020 IS-04 6 28 11 39 6 11 0 38 50 20
2019 IS 10 55 10 21 3 0 0 66 24 30
2019 IS-04 7 47 20 27 0 0 0 53 27 15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 55 34 2 5 4 0 0 89 9 45
2024 IS-04 45 35 5 5 10 0 0 80 15 15
2024 IS-05 48 52 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 45 35 12 5 2 0 2 81 7 35
2022 IS-04 63 29 7 0 0 0 0 93 0 10
2022 IS-05 14 57 11 13 5 0 0 72 17 15
2020 IS 49 24 5 16 0 5 0 77 17 35
2020 IS-04 39 17 11 28 0 6 0 59 29 20
2019 IS 65 26 3 3 3 0 0 90 6 30
2019 IS-04 63 25 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 63 26 7 0 4 0 0 89 4 45
2024 IS-04 53 32 5 0 10 0 0 85 10 15
2024 IS-05 57 28 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 IS 47 48 3 2 0 0 0 95 2 35
2022 IS-04 47 53 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IS-05 39 61 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 IS 62 19 5 11 0 3 0 83 11 35
2020 IS-04 50 17 11 17 0 6 0 71 18 20
2019 IS 55 39 0 3 3 0 0 94 6 30
2019 IS-04 50 44 0 0 6 0 0 94 6 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 53 32 7 2 6 0 0 85 8 45
2024 IS-04 50 17 13 5 15 0 0 67 20 15
2024 IS-05 52 42 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 IS 45 39 12 2 2 0 0 84 4 35
2022 IS-04 40 39 14 0 7 0 0 78 7 10
2022 IS-05 39 44 11 6 0 0 0 84 6 15
2020 IS 42 42 8 3 3 3 0 86 6 35
2020 IS-04 39 44 11 0 0 6 0 88 0 20
2019 IS 61 29 3 6 0 0 0 90 6 30
2019 IS-04 63 31 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 37 47 6 2 4 4 0 88 6 45
2024 IS-04 24 51 10 5 5 5 0 79 10 15
2024 IS-05 45 42 7 0 6 0 0 87 6 15
2022 IS 18 47 21 9 0 4 0 69 10 35
2022 IS-04 18 54 21 0 0 8 0 77 0 10
2022 IS-05 28 25 15 25 0 6 0 57 27 15
2020 IS 22 43 19 8 0 8 0 71 9 35
2020 IS-04 22 33 28 6 0 11 0 63 6 20
2019 IS 42 48 6 3 0 0 0 90 3 30
2019 IS-04 38 50 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 35 47 12 2 2 2 0 84 4 45
2024 IS-04 25 49 16 5 0 5 0 78 5 15
2024 IS-05 36 64 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 31 42 8 17 0 2 0 75 17 35
2022 IS-04 32 60 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 IS-05 38 37 12 13 0 0 0 75 13 15
2020 IS 32 35 19 3 0 11 0 76 3 35
2020 IS-04 22 39 28 0 0 11 0 69 0 20
2019 IS 55 29 13 0 0 3 0 87 0 30
2019 IS-04 44 38 13 0 0 6 0 87 0 15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 51 36 2 8 0 2 0 90 8 45
2024 IS-04 34 40 5 20 0 0 0 74 20 15
2024 IS-05 57 43 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 33 38 13 6 11 0 0 70 17 35
2022 IS-04 42 44 7 0 7 0 0 86 7 10
2022 IS-05 35 18 22 6 19 0 0 53 25 15
2020 IS 32 46 5 14 0 3 0 81 14 35
2020 IS-04 28 33 11 22 0 6 0 65 24 20
2019 IS 55 42 0 3 0 0 0 97 3 30
2019 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 43 40 12 2 0 2 2 85 2 45
2024 IS-04 41 37 12 0 0 5 5 87 0 15
2024 IS-05 37 56 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 47 35 6 5 4 0 3 84 9 35
2022 IS-04 54 39 7 0 0 0 0 93 0 10
2022 IS-05 28 42 6 13 11 0 0 70 24 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 43 37 16 0 0 4 0 83 0 45
2024 IS-04 41 32 16 0 0 10 0 82 0 15
2024 IS-05 43 57 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 40 39 6 4 6 0 3 82 11 35
2022 IS-04 47 46 7 0 0 0 0 93 0 10
2022 IS-05 34 31 6 12 18 0 0 65 29 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 28 47 20 2 2 0 0 75 5 45
2024 IS-04 18 45 37 0 0 0 0 63 0 15
2024 IS-05 23 59 19 0 0 0 0 81 0 15
2022 IS 25 28 34 10 0 2 0 54 10 35
2022 IS-04 25 45 0 31 0 0 0 69 31 10
2022 IS-05 35 23 30 6 0 6 0 62 6 15
2020 IS 35 38 19 3 0 5 0 77 3 35
2020 IS-04 33 33 28 0 0 6 0 71 0 20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 36 42 17 0 2 4 0 81 2 45
2024 IS-04 23 44 18 0 5 10 0 74 6 15
2024 IS-05 43 50 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 32 37 14 5 6 7 0 74 12 35
2022 IS-04 33 22 14 0 24 8 0 59 26 10
2022 IS-05 41 29 11 7 0 13 0 80 8 15
2020 IS 35 49 3 8 3 3 0 86 11 35
2020 IS-04 39 39 0 11 6 6 0 82 18 20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 19 17 25 2 0 37 0 58 3 45
2024 IS-04 23 17 5 5 0 50 0 79 10 15
2024 IS-05 8 21 41 0 0 30 0 41 0 15
2022 IS 12 17 37 0 0 34 0 44 0 35
2022 IS-04 33 15 14 0 0 39 0 78 0 10
2022 IS-05 9 17 37 0 0 37 0 42 0 15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 26 30 16 3 8 6 12 67 13 45
2024 IS-04 19 33 13 0 20 10 5 61 24 15
2024 IS-05 27 43 16 0 0 7 7 82 0 15
2022 IS 24 32 17 13 3 5 6 63 17 35
2022 IS-04 10 32 30 7 0 7 15 53 9 10
2022 IS-05 14 37 13 21 7 8 0 56 31 15
2020 IS 24 32 16 11 3 8 5 66 16 35
2020 IS-04 28 22 17 11 6 11 6 60 20 20
2019 IS 23 45 13 13 0 0 6 72 14 30
2019 IS-04 19 50 13 13 0 0 6 73 13 15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 48 30 13 7 2 0 0 78 9 45
2024 IS-04 45 27 5 18 5 0 0 72 23 15
2024 IS-05 64 29 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 41 34 15 4 6 0 0 75 10 35
2022 IS-04 25 37 7 7 24 0 0 62 31 10
2022 IS-05 50 32 18 0 0 0 0 82 0 15
2020 IS 41 41 8 0 5 5 0 86 6 35
2020 IS-04 39 44 6 0 6 6 0 88 6 20
2019 IS 55 29 16 0 0 0 0 84 0 30
2019 IS-04 44 31 25 0 0 0 0 75 0 15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 31 50 10 6 4 0 0 80 10 45
2024 IS-04 13 56 11 11 10 0 0 68 20 15
2024 IS-05 37 57 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 IS 28 44 17 7 4 0 0 72 11 35
2022 IS-04 18 75 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 IS-05 35 17 23 19 6 0 0 52 25 15
2020 IS 27 38 19 8 3 5 0 69 11 35
2020 IS-04 33 28 11 11 6 11 0 69 19 20
2019 IS 45 32 16 6 0 0 0 77 6 30
2019 IS-04 38 44 6 13 0 0 0 81 13 15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 24 36 22 2 8 7 2 65 11 45
2024 IS-04 18 38 0 5 22 17 0 68 32 15
2024 IS-05 22 57 21 0 0 0 0 79 0 15
2022 IS 23 19 13 28 5 10 2 48 37 35
2022 IS-04 8 30 24 24 7 0 7 41 33 10
2022 IS-05 20 31 0 41 0 8 0 55 45 15
2020 IS 16 30 24 11 8 11 0 52 21 35
2020 IS-04 11 17 33 11 11 17 0 33 27 20
2019 IS 19 32 16 13 10 10 0 57 25 30
2019 IS-04 19 25 19 19 6 13 0 50 29 15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 43 50 0 5 2 0 0 93 7 45
2024 IS-04 38 55 0 7 0 0 0 93 7 15
2024 IS-05 37 50 0 6 7 0 0 87 13 15
2022 IS 24 61 6 0 9 0 0 85 9 35
2022 IS-04 14 78 7 0 0 0 0 93 0 10
2022 IS-05 13 75 5 0 7 0 0 88 7 15
2020 IS 24 49 5 19 3 0 0 73 22 35
2020 IS-04 33 50 0 17 0 0 0 83 17 20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 44 30 6 17 0 0 3 76 18 45
2024 IS-04 33 44 11 12 0 0 0 77 12 15
2024 IS-05 51 28 0 20 0 0 0 80 20 15
2022 IS 27 41 12 13 4 0 2 70 18 35
2022 IS-04 39 32 15 7 7 0 0 71 14 10
2022 IS-05 30 35 11 11 7 0 6 69 19 15
2020 IS 30 38 16 8 8 0 0 68 16 35
2020 IS-04 39 33 22 6 0 0 0 72 6 20
2019 IS 61 32 3 3 0 0 0 94 3 30
2019 IS-04 69 25 6 0 0 0 0 94 0 15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 41 41 13 2 2 0 0 83 4 45
2024 IS-04 33 45 17 5 0 0 0 78 5 15
2024 IS-05 50 36 14 0 0 0 0 86 0 15
2022 IS 45 40 13 2 0 0 0 86 2 35
2022 IS-04 32 54 7 7 0 0 0 86 7 10
2022 IS-05 44 33 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 IS 39 31 22 6 3 0 0 69 8 35
2020 IS-04 56 17 22 6 0 0 0 72 6 20
2019 IS 58 35 3 3 0 0 0 94 3 30
2019 IS-04 44 44 6 6 0 0 0 88 6 15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 63 23 2 11 0 0 0 86 11 45
2024 IS-04 59 35 0 6 0 0 0 94 6 15
2024 IS-05 49 23 7 21 0 0 0 72 21 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 50 23 7 15 0 0 5 77 16 45
2024 IS-04 61 23 0 17 0 0 0 83 17 15
2024 IS-05 42 30 7 21 0 0 0 72 21 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 78 7 2 7 0 0 5 90 7 45
2024 IS-04 83 6 0 11 0 0 0 89 11 15
2024 IS-05 84 16 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 89 4 2 0 3 0 3 95 3 35
2022 IS-04 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IS-05 80 0 6 0 7 0 7 86 7 15
2019 IS 90 3 3 0 3 0 0 94 3 30
2019 IS-04 94 6 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 53 27 16 3 0 2 0 81 3 45
2024 IS-04 44 27 17 7 0 5 0 75 7 15
2024 IS-05 64 29 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 47 23 10 2 3 8 8 83 5 35
2022 IS-04 14 40 8 7 0 32 0 79 10 10
2022 IS-05 41 19 12 0 7 0 21 76 9 15
2020 IS 46 30 8 3 0 14 0 88 3 35
2020 IS-04 50 22 11 0 0 17 0 87 0 20
2019 IS 48 26 13 3 6 3 0 77 10 30
2019 IS-04 44 31 6 6 6 6 0 80 13 15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS-05 0 100 15
2022 IS-04 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 17 6 23 12 2 35 5 39 23 45
2022 IS 18 15 15 2 4 35 11 61 12 35
2020 IS 11 22 11 11 5 32 8 55 27 35
2020 IS-04 11 22 11 11 6 39 0 55 27 20
2019 IS 13 23 29 3 6 26 0 48 13 30
2019 IS-04 6 19 31 0 6 38 0 40 10 15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 20 42 16 4 4 15 0 73 9 45
2022 IS 26 27 18 7 0 16 7 69 9 35
2020 IS 16 35 19 16 0 11 3 59 19 35
2020 IS-04 22 33 17 17 0 11 0 63 19 20
2019 IS 19 35 23 10 3 10 0 61 14 30
2019 IS-04 13 31 25 6 6 19 0 54 15 15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS-05 0 100 15
2022 IS-04 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 15 15 17 2 2 41 8 59 8 40
2022 IS 16 25 20 3 0 26 11 65 4 35
2020 IS 6 20 20 9 0 40 6 47 16 35
2020 IS-04 6 18 24 12 0 41 0 40 20 15
2019 IS 10 26 26 13 0 23 3 48 17 30
2019 IS-04 6 25 31 6 0 31 0 45 9 15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 25 42 17 4 2 11 0 75 7 40
2022 IS 31 23 20 3 0 17 7 71 3 35
2020 IS 14 41 22 5 0 16 3 67 7 35
2020 IS-04 22 28 22 6 0 22 0 64 7 20
2019 IS 23 45 13 6 0 13 0 78 7 30
2019 IS-04 13 56 6 0 0 25 0 92 0 15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 28 72 45
2024 IS-04 51 49 15
2024 IS-05 6 94 15
2022 IS 17 83 35
2022 IS-04 38 62 10
2022 IS-05 13 87 15
2020 IS 5 95 35
2020 IS-04 6 94 20
2019 IS 6 94 30
2019 IS-04 6 94 15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 82 18 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 100 0 10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 43 30 17 10 0 0 0 73 10 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 46 35 3 7 5 4 0 85 12 45
2024 IS-04 44 26 0 13 12 5 0 74 26 15
2024 IS-05 36 51 0 6 0 7 0 93 7 15
2022 IS 33 29 15 8 6 3 6 69 15 35
2022 IS-04 22 23 7 31 0 10 7 54 37 10
2022 IS-05 40 36 6 0 7 0 11 85 8 15
2020 IS 38 51 3 3 0 0 5 94 3 35
2020 IS-04 39 44 6 6 0 0 6 88 6 20
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 64 22 0 5 6 3 0 88 12 45
2024 IS-04 49 26 0 13 12 0 0 76 24 15
2024 IS-05 64 30 0 0 6 0 0 94 6 15
2022 IS 52 25 9 9 6 0 0 77 15 35
2022 IS-04 33 67 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 IS-05 56 6 13 18 7 0 0 62 25 15
2020 IS 49 27 11 5 3 5 0 80 9 35
2020 IS-04 50 17 11 11 6 6 0 71 18 20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 3 0 11 7 51 14 15 81 4 45
2024 IS-04 0 0 12 6 49 23 10 82 0 15
2024 IS-05 0 0 7 14 57 0 22 91 0 15
2022 IS 0 4 9 16 41 6 22 81 6 35
2022 IS-04 0 0 15 0 45 0 41 75 0 10
2022 IS-05 0 12 0 16 43 17 13 83 17 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 21 46 18 8 7 0 0 67 15 45
2024 IS-04 13 37 28 5 18 0 0 49 23 15
2024 IS-05 16 55 15 14 0 0 0 70 14 15
2022 IS 15 32 29 17 6 0 0 47 24 35
2022 IS-04 15 40 7 24 14 0 0 55 37 10
2022 IS-05 21 33 19 20 7 0 0 54 27 15
2020 IS 30 46 8 11 0 5 0 80 11 35
2020 IS-04 33 50 0 17 0 0 0 83 17 20
2019 IS 19 61 10 6 3 0 0 81 10 30
2019 IS-04 13 75 13 0 0 0 0 88 0 15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 12 25 44 15 4 45
2024 IS-04 10 12 39 28 10 15
2024 IS-05 16 35 50 0 0 15
2022 IS 5 29 35 22 9 35
2022 IS-04 7 47 7 38 0 10
2022 IS-05 9 29 36 18 7 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 62 24 6 6 3 0 0 86 8 45
2024 IS-04 44 34 0 15 7 0 0 78 22 15
2024 IS-05 71 22 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 IS 47 30 14 4 3 0 2 79 7 35
2022 IS-04 33 54 7 7 0 0 0 86 7 10
2022 IS-05 43 21 23 6 7 0 0 64 13 15
2020 IS 38 38 11 0 8 5 0 80 9 35
2020 IS-04 44 39 17 0 0 0 0 83 0 20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 59 20 0 9 6 5 0 84 16 45
2024 IS-04 49 21 0 18 12 0 0 71 29 15
2024 IS-05 48 38 0 7 6 0 0 87 13 15
2022 IS 45 25 5 19 6 0 0 70 25 35
2022 IS-04 33 53 0 14 0 0 0 86 14 10
2022 IS-05 37 24 14 18 7 0 0 61 25 15
2020 IS 32 27 14 11 11 5 0 63 23 35
2020 IS-04 39 28 17 11 6 0 0 67 17 20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 22 62 0 6 10 0 0 84 16 45
2024 IS-04 23 39 0 11 27 0 0 62 38 15
2024 IS-05 22 78 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 IS 23 29 17 20 11 0 0 52 31 35
2022 IS-04 41 38 7 0 14 0 0 79 14 10
2022 IS-05 25 21 18 29 7 0 0 47 36 15
2020 IS 16 41 24 16 3 0 0 57 19 35
2020 IS-04 22 44 17 17 0 0 0 67 17 20
2019 IS 26 39 16 13 3 3 0 67 17 30
2019 IS-04 19 44 19 13 0 6 0 67 13 15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 30 50 8 12 0 0 0 80 12 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 30 42 19 2 5 0 2 31 69 40
2024 IS-04 32 44 7 0 12 0 5 33 67 15
2024 IS-05 31 47 16 6 0 0 0 31 69 15
2022 IS 21 34 12 8 23 0 2 35
2022 IS-05 27 45 6 11 11 0 0 15
2020 IS 32 32 14 11 11 0 0 35
2020 IS-04 33 22 28 11 6 0 0 20
2019 IS 29 35 13 16 3 0 3 30
2019 IS-04 31 31 6 25 0 0 6 15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 21 30 22 14 14 0 0 21 79 40
2024 IS-04 21 23 18 12 26 0 0 21 79 15
2024 IS-05 16 30 21 27 6 0 0 16 84 15
2022 IS 12 11 29 32 16 0 0 35
2022 IS-04 7 0 25 37 31 0 0 10
2022 IS-05 28 0 22 41 8 0 0 15
2020 IS 14 22 24 14 27 0 0 35
2020 IS-04 22 33 11 11 22 0 0 20
2019 IS 26 19 35 6 13 0 0 30
2019 IS-04 25 31 31 6 6 0 0 15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 19 38 26 8 9 0 0 19 81 40
2024 IS-04 21 24 28 10 17 0 0 21 79 15
2024 IS-05 16 36 36 12 0 0 0 16 84 15
2022 IS 10 19 30 25 7 0 8 35
2022 IS-04 7 0 25 37 7 0 24 10
2022 IS-05 21 23 33 18 6 0 0 15
2020 IS 22 19 27 11 22 0 0 35
2020 IS-04 33 22 22 11 11 0 0 20
2019 IS 32 23 26 19 0 0 0 30
2019 IS-04 44 19 25 13 0 0 0 15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 29 22 22 13 15 0 0 29 71 40
2024 IS-04 23 24 16 21 17 0 0 23 77 15
2024 IS-05 29 15 22 15 19 0 0 29 71 15
2022 IS 12 16 18 31 22 0 0 35
2022 IS-04 7 15 10 54 14 0 0 10
2022 IS-05 28 14 7 31 19 0 0 15
2020 IS 16 22 19 16 27 0 0 35
2020 IS-04 28 28 11 11 22 0 0 20
2019 IS 23 23 26 13 16 0 0 30
2019 IS-04 25 38 25 6 6 0 0 15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 54 26 10 8 2 0 0 54 46 40
2024 IS-04 67 5 7 21 0 0 0 67 33 15
2024 IS-05 34 51 15 0 0 0 0 34 66 15
2022 IS 14 44 21 4 5 0 12 35
2022 IS-04 15 31 8 15 7 0 24 10
2022 IS-05 18 14 52 0 0 0 15 15
2020 IS 24 19 24 14 19 0 0 35
2020 IS-04 44 17 17 6 17 0 0 20
2019 IS 58 23 3 13 3 0 0 30
2019 IS-04 69 19 6 0 6 0 0 15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 34 34 22 7 4 0 0 34 66 40
2024 IS-04 26 35 18 17 5 0 0 26 74 15
2024 IS-05 42 24 34 0 0 0 0 42 58 15
2022 IS 18 43 18 12 9 0 0 35
2022 IS-04 23 15 49 0 14 0 0 10
2022 IS-05 33 29 13 18 6 0 0 15
2020 IS 24 22 22 22 11 0 0 35
2020 IS-04 28 28 11 22 11 0 0 20
2019 IS 45 29 13 6 6 0 0 30
2019 IS-04 50 31 13 0 6 0 0 15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 37 43 9 4 5 0 2 38 62 40
2024 IS-04 22 49 13 5 12 0 0 22 78 15
2024 IS-05 30 58 6 6 0 0 0 30 70 15
2022 IS 15 33 36 5 9 0 2 35
2022 IS-04 18 23 52 0 7 0 0 10
2022 IS-05 18 25 45 0 12 0 0 15
2020 IS 22 31 19 11 14 0 3 35
2020 IS-04 39 22 11 11 17 0 0 20
2019 IS 39 39 13 3 3 0 3 30
2019 IS-04 38 38 13 0 6 0 6 15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 34 36 22 4 4 0 0 34 66 40
2024 IS-04 19 37 33 5 7 0 0 19 81 15
2024 IS-05 35 44 15 6 0 0 0 35 65 15
2022 IS 15 35 32 11 5 0 2 35
2022 IS-04 14 56 23 7 0 0 0 10
2022 IS-05 21 31 31 11 6 0 0 15
2020 IS 16 24 22 14 19 3 3 35
2020 IS-04 22 28 17 11 22 0 0 20
2019 IS 23 45 26 3 3 0 0 30
2019 IS-04 31 50 6 6 6 0 0 15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 52 27 14 7 0 0 0 52 48 40
2024 IS-04 45 22 15 17 0 0 0 45 55 15
2024 IS-05 43 51 6 0 0 0 0 43 57 15
2022 IS 13 44 24 10 6 0 2 35
2022 IS-04 16 38 39 0 7 0 0 10
2022 IS-05 16 41 17 14 12 0 0 15
2020 IS 30 16 24 14 14 0 3 35
2020 IS-04 44 11 28 0 17 0 0 20
2019 IS 35 39 16 10 0 0 0 30
2019 IS-04 44 31 13 13 0 0 0 15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 59 26 9 4 2 0 0 59 41 40
2024 IS-04 47 26 12 10 5 0 0 47 53 15
2024 IS-05 50 43 7 0 0 0 0 50 50 15
2022 IS 36 38 10 6 7 2 0 35
2022 IS-04 18 61 14 0 0 8 0 10
2022 IS-05 38 26 6 18 12 0 0 15
2020 IS 50 36 8 0 3 3 0 35
2020 IS-04 65 29 0 0 6 0 0 15
2019 IS 52 29 16 3 0 0 0 30
2019 IS-04 63 25 6 6 0 0 0 15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 62 19 10 2 7 0 0 62 38 40
2024 IS-04 40 23 15 5 17 0 0 40 60 15
2024 IS-05 69 23 8 0 0 0 0 69 31 15
2022 IS 44 24 20 5 5 0 2 35
2022 IS-04 46 22 24 7 0 0 0 10
2022 IS-05 47 41 6 0 6 0 0 15
2020 IS 38 27 19 8 5 0 3 35
2020 IS-04 56 17 17 6 6 0 0 20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 47 29 19 2 3 0 0 47 53 40
2024 IS-04 55 13 26 0 7 0 0 55 45 15
2024 IS-05 37 43 19 0 0 0 0 37 63 15
2022 IS 29 54 6 0 9 0 2 35
2022 IS-04 15 63 15 0 7 0 0 10
2022 IS-05 33 49 5 0 13 0 0 15
2020 IS 30 16 24 16 11 0 3 35
2020 IS-04 50 17 17 11 6 0 0 20
2019 IS 58 23 3 10 6 0 0 30
2019 IS-04 75 19 0 6 0 0 0 15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 48 25 5 15 4 0 2 49 51 40
2024 IS-04 49 11 0 30 10 0 0 49 51 15
2024 IS-05 42 58 0 0 0 0 0 42 58 15
2022 IS 51 19 12 0 11 0 7 35
2022 IS-04 40 22 7 0 31 0 0 10
2022 IS-05 57 18 13 0 0 0 12 15
2020 IS 54 24 16 3 3 0 0 35
2020 IS-04 61 11 22 6 0 0 0 20
2019 IS 80 13 7 0 0 0 0 30
2019 IS-04 81 19 0 0 0 0 0 15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 50 39 7 2 0 0 2 51 49 40
2024 IS-04 47 46 7 0 0 0 0 47 53 15
2024 IS-05 44 36 14 7 0 0 0 44 56 15
2022 IS 57 28 9 6 0 0 0 35
2022 IS-04 33 53 14 0 0 0 0 10
2022 IS-05 64 23 14 0 0 0 0 15
2020 IS 31 36 19 6 6 0 3 35
2020 IS-04 41 24 24 6 0 0 6 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 73 14 3 2 2 0 7 78 22 40
2024 IS-04 68 10 7 5 5 0 5 72 28 15
2024 IS-05 71 22 0 0 0 0 7 76 24 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 68 6 7 5 5 5 5 75 25 40
2024 IS-04 50 10 10 12 12 0 5 53 47 15
2024 IS-05 77 0 7 0 0 7 8 91 9 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 80 7 3 4 0 2 5 86 14 40
2024 IS-04 68 10 7 10 0 0 5 72 28 15
2024 IS-05 84 7 0 0 0 0 8 92 8 15
2022 IS 79 14 5 0 0 0 2 35
2022 IS-04 77 15 0 0 0 0 8 10
2022 IS-05 87 6 7 0 0 0 0 15
2020 IS 86 6 3 0 0 0 6 35
2020 IS-04 88 6 6 0 0 0 0 15
2019 IS 80 20 0 0 0 0 0 30
2019 IS-04 81 19 0 0 0 0 0 15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 71 16 4 2 5 0 2 73 27 40
2024 IS-04 68 5 10 5 12 0 0 68 32 15
2024 IS-05 69 31 0 0 0 0 0 69 31 15
2022 IS 79 11 3 3 0 0 4 35
2022 IS-04 77 15 0 0 0 0 8 10
2022 IS-05 81 19 0 0 0 0 0 15
2020 IS 77 11 6 3 0 0 3 35
2020 IS-04 78 11 6 6 0 0 0 20
2019 IS 67 30 3 0 0 0 0 30
2019 IS-04 75 25 0 0 0 0 0 15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 71 8 7 4 3 0 7 76 24 40
2024 IS-04 61 10 7 10 7 0 5 64 36 15
2024 IS-05 72 13 6 0 0 0 8 79 21 15
2022 IS 59 17 12 7 0 0 4 35
2022 IS-04 63 29 0 0 0 0 8 10
2022 IS-05 56 20 10 14 0 0 0 15
2020 IS 62 5 11 14 5 0 3 35
2020 IS-04 67 6 6 17 6 0 0 20
2019 IS 72 14 7 7 0 0 0 30
2019 IS-04 81 6 6 6 0 0 0 15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 58 13 0 0 0 0 29 82 18 40
2024 IS-04 45 0 0 0 0 0 55 100 0 15
2024 IS-05 63 29 0 0 0 0 8 69 31 15
2022 IS 70 8 9 0 3 0 10 35
2022 IS-04 46 15 0 0 0 0 39 10
2022 IS-05 80 11 9 0 0 0 0 15
2020 IS 70 14 5 0 0 0 11 35
2020 IS-04 83 6 0 0 0 0 11 20
2019 IS 76 17 0 0 0 0 7 30
2019 IS-04 81 13 0 0 0 0 6 15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 75 14 0 0 0 0 11 85 15 40
2024 IS-04 73 10 0 0 0 0 17 88 12 15
2024 IS-05 63 29 0 0 0 0 8 69 31 15
2022 IS 77 16 0 3 0 0 4 35
2022 IS-04 70 22 0 0 0 0 8 10
2022 IS-05 73 20 0 7 0 0 0 15
2020 IS 73 14 8 3 0 0 3 35
2020 IS-04 83 6 11 0 0 0 0 20
2019 IS 87 10 3 0 0 0 0 30
2019 IS-04 94 6 0 0 0 0 0 15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 73 13 9 0 0 0 5 77 23 40
2024 IS-04 84 16 0 0 0 0 0 84 16 15
2024 IS-05 78 14 0 0 0 0 8 85 15 15
2022 IS 59 13 4 7 12 0 4 35
2022 IS-04 38 23 0 7 24 0 8 10
2022 IS-05 71 13 11 0 5 0 0 15
2020 IS 70 3 11 11 3 0 3 35
2020 IS-04 61 6 17 11 6 0 0 20
2019 IS 80 10 3 0 3 0 3 30
2019 IS-04 75 6 6 0 6 0 6 15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 47 31 7 6 5 0 5 49 51 40
2024 IS-04 26 34 13 15 12 0 0 26 74 15
2024 IS-05 58 28 7 0 0 0 8 63 37 15
2022 IS 56 20 14 4 3 0 2 35
2022 IS-04 39 22 38 0 0 0 0 10
2022 IS-05 74 14 12 0 0 0 0 15
2020 IS 57 22 11 3 5 0 3 35
2020 IS-04 61 17 17 0 6 0 0 20
2019 IS 70 23 7 0 0 0 0 30
2019 IS-04 75 19 6 0 0 0 0 15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 5 37 35 17 6 0 0 42 23 45
2024 IS-04 0 18 45 26 12 0 0 18 37 15
2024 IS-05 16 29 41 13 0 0 0 45 13 15
2022 IS 5 26 44 20 3 3 0 31 23 35
2022 IS-04 7 15 53 15 0 10 0 25 16 10
2022 IS-05 7 31 35 28 0 0 0 38 28 15
2020 IS 14 27 32 24 3 0 0 41 27 35
2020 IS-04 22 39 17 22 0 0 0 61 22 20
2019 IS 19 45 26 10 0 0 0 65 10 30
2019 IS-04 25 44 25 6 0 0 0 69 6 15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 2 22 43 29 4 0 0 33 24 45
2024 IS-04 0 42 41 13 5 0 0 17 42 15
2024 IS-05 0 20 44 29 8 0 0 37 20 15
2022 IS 11 28 38 13 9 0 0 22 39 35
2022 IS-04 14 8 38 30 10 0 0 40 22 10
2022 IS-05 7 46 29 0 18 0 0 18 53 15
2020 IS 11 32 30 16 11 0 0 27 43 35
2020 IS-04 11 22 28 22 17 0 0 39 33 20
2019 IS 0 16 42 19 23 0 0 42 16 30
2019 IS-04 0 13 38 25 25 0 0 50 13 15
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 28 60 45
2024 IS-04 37 57 15
2024 IS-05 21 51 15
2022 IS 35 49 35
2022 IS-04 32 44 10
2022 IS-05 37 45 15
2020 IS 30 43 35
2020 IS-04 39 39 20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 52 48 10
2022 IS 29 71 15
2020 IS 36 64 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 53 23 6 4 3 2 9 60 40 45
2024 IS-04 43 39 0 5 7 0 6 46 54 15
2024 IS-05 44 26 8 6 0 7 8 52 48 15
2022 IS 45 16 7 8 11 4 9 35
2022 IS-04 14 46 8 15 10 0 7 10
2022 IS-05 57 12 6 6 0 0 19 15
2020 IS 32 22 22 8 8 0 8 35
2020 IS-04 33 22 17 11 6 0 11 20
2019 IS 39 19 19 16 3 0 3 30
2019 IS-04 25 31 25 13 0 0 6 15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 34 17 9 17 9 0 14 59 30 10
2022 IS 0 15 36 22 21 0 6 16 46 15
2020 IS 18 0 9 27 45 0 0 18 73 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IS 34 0 9 27 16 0 14 40 49 10
2022 IS 0 0 27 12 48 14 0 0 69 15
2020 IS 9 9 9 9 64 0 0 18 73 10
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