Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	31	7	13	4	75	17	25
2024	EN-04	41	31	0	20	9	72	28	10
2024	EN-05	49	19	21	10	0	69	10	10
2022	EN	15	55	11	11	8	70	19	25
2022	EN-04	27	27	9	26	10	54	36	10
2020	EN	34	38	9	16	3	72	19	30
2020	EN-04	33	33	8	25	0	67	25	10
2020	EN-05	46	38	8	0	8	85	8	15
2019	EN	33	38	8	17	4	71	21	25
2019	EN-04	27	40	7	27	0	67	27	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	29	22	4	21	25	50	46	25
2024	EN-04	31	19	0	22	28	50	50	10
2024	EN-05	39	10	12	29	10	49	38	10
2022	EN	33	30	21	8	7	63	15	25
2020	EN	47	28	3	16	6	75	22	30
2020	EN-04	42	33	8	17	0	75	17	10
2020	EN-05	46	38	0	8	8	85	15	15
2019	EN	29	42	8	8	13	71	21	25
2019	EN-04	20	47	7	13	13	67	27	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	40	5	3	4	88	8	25
2024	EN-04	41	41	9	0	9	82	9	10
2024	EN-05	49	41	0	10	0	90	10	10
2022	EN	43	30	23	0	4	73	4	25
2022	EN-04	37	36	27	0	0	73	0	10
2020	EN	47	34	9	6	3	81	9	30
2020	EN-04	50	33	17	0	0	83	0	10
2020	EN-05	54	38	8	0	0	92	0	15
2019	EN	58	38	0	4	0	96	4	25
2019	EN-04	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	31	39	13	13	4	0	70	17	25
2024	EN-04	22	38	12	20	9	0	60	28	10
2024	EN-05	39	32	19	10	0	0	71	10	10
2022	EN	21	45	15	4	11	4	69	15	25
2022	EN-04	34	12	26	0	18	9	51	20	10
2020	EN	41	38	13	9	0	0	78	9	30
2020	EN-04	50	33	0	17	0	0	83	17	10
2020	EN-05	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2019	EN	42	33	13	8	4	0	75	13	25
2019	EN-04	47	20	20	13	0	0	67	13	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	10	15	22	25	38	46	25
2024	EN-04	21	0	19	31	28	21	60	10
2024	EN-05	32	29	0	19	20	62	38	10
2022	EN	39	23	23	4	10	62	15	25
2022	EN-04	27	0	47	0	25	27	25	10
2020	EN	41	28	3	25	3	69	28	30
2020	EN-04	25	25	8	42	0	50	42	10
2020	EN-05	46	38	0	15	0	85	15	15
2019	EN	22	30	22	13	13	52	26	25
2019	EN-04	21	21	21	21	14	43	36	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	16	8	23	29	39	52	25
2024	EN-04	21	10	9	22	38	31	60	10
2024	EN-05	30	32	0	19	20	62	38	10
2022	EN	36	12	27	15	10	47	26	25
2022	EN-04	27	0	38	9	25	27	34	10
2020	EN	44	28	9	9	9	72	19	30
2020	EN-04	33	25	17	17	8	58	25	10
2020	EN-05	46	38	8	0	8	85	8	15
2019	EN	25	25	29	8	13	50	21	25
2019	EN-04	27	20	27	13	13	47	27	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	20	15	13	15	34	4	36	51	25
2024	EN-04	21	0	19	20	40	0	21	60	10
2024	EN-05	19	32	10	0	29	10	57	32	10
2022	EN	33	14	18	11	16	8	51	29	25
2022	EN-04	20	0	35	7	18	20	25	31	10
2020	EN	38	19	28	3	13	0	56	16	30
2020	EN-04	25	25	25	0	25	0	50	25	10
2020	EN-05	38	23	38	0	0	0	62	0	15
2019	EN	25	33	17	13	13	0	58	25	25
2019	EN-04	33	20	13	20	13	0	53	33	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	11	5	14	9	5	71	24	25
2024	EN-04	40	0	10	22	18	10	44	45	10
2024	EN-05	71	19	0	10	0	0	90	10	10
2022	EN	46	32	22	0	0	0	78	0	25
2022	EN-04	37	28	35	0	0	0	65	0	10
2020	EN	63	25	6	6	0	0	88	6	30
2020	EN-04	50	33	17	0	0	0	83	0	10
2020	EN-05	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	EN	42	33	21	0	0	4	78	0	25
2019	EN-04	40	33	20	0	0	7	79	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	54	15	6	8	17	0	69	25	25
2024	EN-04	50	0	12	10	28	0	50	38	10
2024	EN-05	49	31	0	10	10	0	80	20	10
2022	EN	40	35	15	3	4	4	78	7	25
2022	EN-04	37	31	26	7	0	0	67	7	10
2020	EN	50	31	9	3	6	0	81	9	30
2020	EN-04	42	33	17	0	8	0	75	8	10
2020	EN-05	46	38	8	0	8	0	85	8	15
2019	EN	50	38	8	0	4	0	88	4	25
2019	EN-04	53	33	7	0	7	0	87	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	18	0	8	23	69	31	25
2024	EN-04	50	0	0	10	40	50	50	10
2024	EN-05	50	31	0	10	10	80	20	10
2022	EN	51	31	8	3	7	82	10	25
2022	EN-04	55	20	10	7	8	75	15	10
2020	EN	59	22	6	6	6	81	13	30
2020	EN-04	42	25	17	8	8	67	17	10
2020	EN-05	62	31	0	0	8	92	8	15
2019	EN	50	29	17	4	0	79	4	25
2019	EN-04	53	27	20	0	0	80	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	39	17	10	17	17	0	56	34	25
2024	EN-04	40	20	0	12	28	0	60	40	10
2024	EN-05	40	21	19	10	10	0	62	20	10
2022	EN	33	28	29	3	8	0	60	11	25
2022	EN-04	9	33	39	0	18	0	42	18	10
2020	EN	25	38	25	6	6	0	63	13	30
2020	EN-04	17	50	25	8	0	0	67	8	10
2020	EN-05	23	38	31	0	8	0	62	8	15
2019	EN	29	42	8	4	13	4	74	17	25
2019	EN-04	33	33	7	0	20	7	71	21	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	20	25	7	14	34	0	45	48	25
2024	EN-04	12	19	0	29	40	0	31	69	10
2024	EN-05	42	20	19	0	20	0	62	20	10
2022	EN	36	18	28	0	14	4	56	14	25
2022	EN-04	20	8	38	0	25	9	30	28	10
2020	EN	28	31	25	9	6	0	59	16	30
2020	EN-04	17	42	25	17	0	0	58	17	10
2020	EN-05	38	15	31	8	8	0	54	15	15
2019	EN	25	29	21	8	17	0	54	25	25
2019	EN-04	33	20	20	7	20	0	53	27	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	13	25	8	16	39	37	55	25
2024	EN-04	12	9	10	19	50	21	69	10
2024	EN-05	19	42	0	19	20	62	38	10
2022	EN	32	8	17	28	16	40	43	25
2022	EN-04	20	0	20	42	18	20	60	10
2020	EN	6	44	31	9	9	50	19	30
2020	EN-04	8	42	33	8	8	50	17	10
2020	EN-05	8	46	38	0	8	54	8	15
2019	EN	8	38	29	8	17	46	25	25
2019	EN-04	13	33	27	0	27	47	27	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	16	27	3	21	33	43	54	25
2024	EN-04	12	21	0	29	38	33	67	10
2024	EN-05	30	32	0	19	20	62	38	10
2022	EN	19	33	12	18	17	52	35	25
2022	EN-04	9	30	8	27	25	40	52	10
2020	EN	22	38	25	6	9	59	16	30
2020	EN-04	25	33	25	8	8	58	17	10
2020	EN-05	23	38	23	8	8	62	15	15
2019	EN	8	42	21	17	13	50	29	25
2019	EN-04	13	40	20	13	13	53	27	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	31	22	8	9	29	54	38	25
2024	EN-04	31	19	0	12	38	50	50	10
2024	EN-05	39	10	12	9	29	49	38	10
2022	EN	16	43	23	4	15	59	18	25
2022	EN-04	17	37	27	0	18	54	18	10
2020	EN	38	25	16	13	9	63	22	30
2020	EN-04	33	33	17	8	8	67	17	10
2020	EN-05	54	15	23	0	8	69	8	15
2019	EN	17	46	8	17	13	63	29	25
2019	EN-04	13	47	7	27	7	60	33	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	26	33	12	9	21	59	30	25
2024	EN-04	10	50	0	12	28	60	40	10
2024	EN-05	49	0	21	10	20	49	29	10
2022	EN	37	35	16	8	4	72	12	25
2022	EN-04	24	37	20	20	0	60	20	10
2020	EN	25	44	16	9	6	69	16	30
2020	EN-04	33	25	25	17	0	58	17	10
2020	EN-05	23	62	8	0	8	85	8	15
2019	EN	22	30	22	22	4	52	26	25
2019	EN-04	20	27	20	27	7	47	33	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	45	16	7	8	23	61	31	25
2024	EN-04	40	10	0	10	40	50	50	10
2024	EN-05	49	10	21	10	10	59	20	10
2022	EN	36	45	12	3	4	82	6	25
2022	EN-04	37	37	20	7	0	73	7	10
2020	EN	38	38	13	3	9	75	13	30
2020	EN-04	25	42	25	0	8	67	8	10
2020	EN-05	38	46	0	8	8	85	15	15
2019	EN	30	39	22	9	0	70	9	25
2019	EN-04	27	40	27	7	0	67	7	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	37	3	22	20	5	52	45	25
2024	EN-04	12	28	0	22	28	10	44	56	10
2024	EN-05	19	31	10	21	19	0	49	41	10
2022	EN	39	12	16	12	19	3	52	32	25
2022	EN-04	9	18	27	20	18	7	30	41	10
2020	EN	28	25	31	9	6	0	53	16	30
2020	EN-04	8	25	50	17	0	0	33	17	10
2020	EN-05	46	23	23	0	8	0	69	8	15
2019	EN	25	38	17	17	4	0	63	21	25
2019	EN-04	27	40	0	27	7	0	67	33	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	53	12	4	5	26	0	65	31	25
2024	EN-04	40	10	0	10	40	0	50	50	10
2024	EN-05	59	9	12	0	20	0	68	20	10
2022	EN	41	30	16	6	4	4	73	11	25
2022	EN-04	37	37	20	7	0	0	73	7	10
2020	EN	47	31	9	9	3	0	78	13	30
2020	EN-04	42	25	17	17	0	0	67	17	10
2020	EN-05	54	38	0	0	8	0	92	8	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	13	19	25	14	29	31	44	25
2024	EN-04	12	18	9	22	38	31	60	10
2024	EN-05	20	19	31	10	20	39	30	10
2022	EN	27	20	27	13	13	47	26	25
2022	EN-04	9	10	35	22	23	20	45	10
2020	EN	31	22	22	16	9	53	25	30
2020	EN-04	17	25	25	25	8	42	33	10
2020	EN-05	46	23	23	8	0	69	8	15
2019	EN	17	25	38	4	17	42	21	25
2019	EN-04	13	27	27	7	27	40	33	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	36	21	12	14	12	5	38	62	25
2024	EN-04	31	31	10	9	9	10	35	65	10
2024	EN-05	52	19	20	0	10	0	52	48	10
2022	EN	45	24	21	7	4	0			25
2022	EN-04	72	0	20	8	0	0			10
2020	EN	50	16	19	3	9	3			30
2020	EN-04	67	8	8	8	8	0			10
2020	EN-05	38	15	31	0	8	8			15
2019	EN	38	33	25	0	0	4			25
2019	EN-04	40	40	13	0	0	7			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	39	31	7	3	6	4	8	45	55	25
2024	EN-04	38	43	0	0	0	9	10	47	53	10
2024	EN-05	51	30	9	10	0	0	0	51	49	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	67	16	3	0	5	4	5	74	26	25
2024	EN-04	62	9	0	0	10	9	10	76	24	10
2024	EN-05	81	10	10	0	0	0	0	81	19	10
2022	EN	84	4	8	0	0	4	0			25
2022	EN-04	72	0	18	0	0	9	0			10
2020	EN	69	16	3	6	3	0	3			30
2020	EN-04	83	8	0	8	0	0	0			10
2020	EN-05	62	23	8	0	0	0	8			15
2019	EN	79	4	4	8	4	0	0			25
2019	EN-04	73	7	0	13	7	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	61	11	9	4	14	75	25	25
2024	EN-04	62	9	10	9	10	77	23	10
2024	EN-05	81	19	0	0	0	81	19	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	52	7	3	10	12	4	11	61	39	25
2024	EN-04	50	0	0	21	10	9	10	62	38	10
2024	EN-05	71	10	10	0	10	0	0	71	29	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	25	36	10	0	24	5	64	25	25
2024	EN-04	31	9	22	0	29	10	44	32	10
2024	EN-05	20	51	0	0	29	0	71	29	10
2022	EN	8	51	15	12	14	0	59	26	25
2022	EN-04	9	27	26	12	25	0	37	37	10
2020	EN	31	25	9	9	22	3	58	32	30
2020	EN-04	33	25	8	8	25	0	58	33	10
2020	EN-05	38	23	15	8	8	8	67	17	15
2019	EN	25	25	13	13	25	0	50	38	25
2019	EN-04	20	20	13	13	33	0	40	47	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	31	31	9	17	12	62	29	25
2024	EN-04	31	31	0	20	18	62	38	10
2024	EN-05	39	32	9	10	10	71	20	10
2022	EN	14	48	19	8	11	62	19	25
2022	EN-04	16	30	35	0	18	46	18	10
2020	EN	41	31	6	16	6	72	22	30
2020	EN-04	50	25	8	17	0	75	17	10
2020	EN-05	38	38	8	8	8	77	15	15
2019	EN	33	33	8	21	4	67	25	25
2019	EN-04	40	20	13	27	0	60	27	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	34	10	16	12	61	29	25
2024	EN-04	22	28	12	20	18	50	38	10
2024	EN-05	49	10	12	19	10	59	29	10
2022	EN	23	41	19	7	11	63	18	25
2022	EN-04	17	41	24	0	18	58	18	10
2020	EN	38	38	16	3	6	75	9	30
2020	EN-04	42	33	25	0	0	75	0	10
2020	EN-05	38	46	8	0	8	85	8	15
2019	EN	25	46	21	4	4	71	8	25
2019	EN-04	27	47	13	7	7	73	13	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	32	16	8	23	53	31	25
2024	EN-04	22	28	0	10	40	50	50	10
2024	EN-05	29	32	19	10	10	62	19	10
2022	EN	31	41	11	0	16	73	16	25
2022	EN-04	17	35	17	0	31	52	31	10
2020	EN	34	28	25	6	6	63	13	30
2020	EN-04	33	17	50	0	0	50	0	10
2020	EN-05	38	38	8	8	8	77	15	15
2019	EN	25	29	21	21	4	54	25	25
2019	EN-04	20	20	27	27	7	40	33	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	20	29	9	20	16	5	51	39	25
2024	EN-04	21	19	12	20	18	10	44	42	10
2024	EN-05	20	29	10	31	10	0	49	41	10
2022	EN	15	45	26	9	4	0	60	14	25
2022	EN-04	17	23	27	23	10	0	40	33	10
2020	EN	25	47	16	6	6	0	72	13	30
2020	EN-04	17	67	17	0	0	0	83	0	10
2020	EN-05	23	46	15	8	8	0	69	15	15
2019	EN	13	35	22	30	0	0	48	30	25
2019	EN-04	14	29	21	36	0	0	43	36	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	40	20	8	12	20	60	32	25
2024	EN-04	41	21	9	10	19	62	29	10
2024	EN-05	49	12	9	10	20	62	29	10
2022	EN	28	27	12	14	19	55	33	25
2022	EN-04	27	27	9	8	29	54	36	10
2020	EN	34	31	19	13	3	66	16	30
2020	EN-04	17	25	33	25	0	42	25	10
2020	EN-05	46	38	15	0	0	85	0	15
2019	EN	38	38	17	4	4	75	8	25
2019	EN-04	33	40	20	0	7	73	7	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	30	13	14	24	0	49	38	25
2024	EN-04	20	12	18	22	28	0	32	50	10
2024	EN-05	10	49	12	0	29	0	59	29	10
2022	EN	27	15	23	22	13	0	42	35	25
2022	EN-04	16	10	28	26	20	0	26	46	10
2020	EN	22	31	13	28	3	3	55	32	30
2020	EN-04	17	25	8	42	0	8	45	45	10
2020	EN-05	31	31	15	23	0	0	62	23	15
2019	EN	13	38	29	13	8	0	50	21	25
2019	EN-04	20	33	20	13	13	0	53	27	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	71	6	7	13	0	4	80	13	25
2024	EN-04	69	12	0	19	0	0	81	19	10
2024	EN-05	59	0	19	10	0	12	67	11	10
2022	EN	57	33	4	3	4	0	93	3	25
2022	EN-04	57	35	0	8	0	0	92	8	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	36	24	25
2024	EN-04	50	31	19	10
2024	EN-05	19	40	41	10
2022	EN	33	33	33	25
2022	EN-04	41	24	35	10
2020	EN	19	41	41	30
2020	EN-04	25	33	42	10
2020	EN-05	8	46	46	15
2019	EN	33	21	46	25
2019	EN-04	33	13	53	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	36	52	9	3	0	88	3	25
2024	EN-04	31	50	19	0	0	81	0	10
2024	EN-05	49	41	0	10	0	90	10	10
2022	EN	33	48	16	0	4	80	4	25
2022	EN-04	34	46	20	0	0	80	0	10
2020	EN	55	29	6	6	3	84	10	30
2020	EN-04	64	27	0	0	9	91	9	10
2020	EN-05	62	23	15	0	0	85	0	15
2019	EN	46	54	0	0	0	100	0	25
2019	EN-04	53	47	0	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	38	8	11	19	62	30	25
2024	EN-04	21	29	9	10	31	50	41	10
2024	EN-05	29	42	10	19	0	71	19	10
2022	EN	19	42	25	14	0	61	14	25
2022	EN-04	20	33	31	17	0	52	17	10
2020	EN	34	41	16	3	6	75	9	30
2020	EN-04	17	58	17	8	0	75	8	10
2020	EN-05	38	38	15	0	8	77	8	15
2019	EN	25	38	25	4	8	63	13	25
2019	EN-04	33	33	13	7	13	67	20	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	35	25	0	5	0	5	70	25
2024	EN-04	31	38	22	0	10	0	10	69	10
2024	EN-05	20	38	43	0	0	0	0	57	10
2022	EN	23	42	22	9	4	0	13	65	25
2022	EN-04	40	26	25	0	9	0	9	66	10
2020	EN	3	34	34	22	3	3	26	39	30
2020	EN-04	0	50	17	17	8	8	27	55	10
2020	EN-05	8	31	38	23	0	0	23	38	15
2019	EN	21	25	46	4	4	0	8	46	25
2019	EN-04	13	33	40	7	7	0	13	47	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	44	20	4	5	0	8	71	25
2024	EN-04	31	40	19	0	10	0	10	71	10
2024	EN-05	10	48	32	10	0	0	10	58	10
2022	EN	35	27	31	4	4	0	8	62	25
2022	EN-04	56	29	7	0	9	0	9	84	10
2020	EN	13	25	31	19	9	3	29	39	30
2020	EN-04	0	25	42	17	17	0	33	25	10
2020	EN-05	23	23	31	15	0	8	17	50	15
2019	EN	21	46	13	17	4	0	21	67	25
2019	EN-04	27	40	7	20	7	0	27	67	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	24	32	13	5	18	50	25
2024	EN-04	28	22	28	12	10	22	50	10
2024	EN-05	10	29	41	20	0	20	38	10
2022	EN	8	23	34	22	14	36	30	25
2022	EN-04	18	18	29	10	24	34	36	10
2020	EN	10	26	26	26	13	39	35	30
2020	EN-04	0	36	27	18	18	36	36	10
2020	EN-05	23	15	38	15	8	23	38	15
2019	EN	8	38	33	13	8	21	46	25
2019	EN-04	0	40	40	7	13	20	40	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	17	25	6	8	0	14	61	25
2024	EN-04	50	0	28	12	10	0	22	50	10
2024	EN-05	29	29	32	0	10	0	10	58	10
2022	EN	34	23	18	16	8	0	24	57	25
2022	EN-04	66	8	0	17	9	0	26	74	10
2020	EN	13	25	34	13	13	3	26	39	30
2020	EN-04	17	25	33	0	17	8	18	45	10
2020	EN-05	8	31	46	8	8	0	15	38	15
2019	EN	17	33	29	13	4	4	17	52	25
2019	EN-04	13	27	33	13	7	7	21	43	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	18	20	36	15	11	0	0	26	38	25
2024	EN-04	9	18	54	9	10	0	0	19	27	10
2024	EN-05	10	21	29	30	10	0	0	40	31	10
2022	EN	15	27	19	26	9	4	0	36	44	25
2022	EN-04	28	8	12	43	0	9	0	48	39	10
2020	EN	9	6	38	19	22	3	3	43	17	30
2020	EN-04	8	0	25	25	33	8	0	64	9	10
2020	EN-05	0	15	54	23	0	0	8	25	17	15
2019	EN	17	21	42	17	4	0	0	21	38	25
2019	EN-04	13	20	40	20	7	0	0	27	33	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	36	35	14	9	5	0	14	71	25
2024	EN-04	19	59	0	12	10	0	22	78	10
2024	EN-05	29	19	42	10	0	0	10	48	10
2022	EN	30	26	40	0	4	0	4	57	25
2022	EN-04	35	8	47	0	9	0	9	43	10
2020	EN	9	25	44	9	9	3	19	35	30
2020	EN-04	0	17	67	0	17	0	17	17	10
2020	EN-05	23	23	31	15	0	8	17	50	15
2019	EN	17	38	21	17	8	0	25	54	25
2019	EN-04	20	33	13	20	13	0	33	53	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	10	42	8	13	21	38	25
2024	EN-04	31	0	50	0	19	19	31	10
2024	EN-05	10	19	38	23	10	33	29	10
2022	EN	15	30	22	21	12	33	45	25
2022	EN-04	8	47	8	29	9	38	54	10
2020	EN	0	19	50	22	9	31	19	30
2020	EN-04	0	8	50	25	17	42	8	10
2020	EN-05	0	8	69	15	8	23	8	15
2019	EN	8	25	42	17	8	25	33	25
2019	EN-04	7	20	47	13	13	27	27	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	9	12	8	32	39	21	71	25
2024	EN-04	12	9	10	19	50	21	69	10
2024	EN-05	10	22	9	49	10	31	59	10
2022	EN	16	20	15	25	24	36	49	25
2022	EN-04	9	10	26	15	40	20	54	10
2020	EN	16	29	29	19	6	45	26	30
2020	EN-04	8	25	42	25	0	33	25	10
2020	EN-05	25	33	25	8	8	58	17	10
2019	EN	13	25	21	33	8	38	42	25
2019	EN-04	13	27	7	40	13	40	53	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	17	9	14	12	0	65	26	25
2024	EN-04	40	9	10	22	18	0	50	40	10
2024	EN-05	62	19	0	10	10	0	80	20	10
2022	EN	43	42	0	7	0	8	93	7	25
2022	EN-04	37	46	0	8	0	9	91	9	10
2020	EN	44	31	9	6	9	0	75	16	30
2020	EN-04	33	58	0	8	0	0	92	8	10
2020	EN-05	54	23	15	0	8	0	77	8	15
2019	EN	38	29	17	13	4	0	67	17	25
2019	EN-04	33	27	20	20	0	0	60	20	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	54	23	6	8	9	0	77	17	25
2024	EN-04	52	19	0	10	18	0	72	28	10
2024	EN-05	62	29	0	10	0	0	90	10	10
2022	EN	41	47	5	0	3	4	92	3	25
2022	EN-04	40	43	0	0	8	9	91	9	10
2020	EN	56	22	9	9	3	0	78	13	30
2020	EN-04	58	17	8	17	0	0	75	17	10
2020	EN-05	54	31	15	0	0	0	85	0	15
2019	EN	46	38	4	13	0	0	83	13	25
2019	EN-04	47	40	0	13	0	0	87	13	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	32	3	7	9	0	81	16	25
2024	EN-04	50	32	0	0	18	0	82	18	10
2024	EN-05	51	20	9	20	0	0	71	20	10
2022	EN	45	32	11	5	4	4	79	9	25
2022	EN-04	40	33	8	0	10	9	80	12	10
2020	EN	43	40	13	0	3	0	83	3	30
2020	EN-04	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2020	EN-05	33	50	17	0	0	0	83	0	10
2019	EN	50	38	13	0	0	0	88	0	25
2019	EN-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	14	23	4	21	5	49	26	25
2024	EN-04	33	10	19	0	28	10	48	31	10
2024	EN-05	40	9	41	0	10	0	49	10	10
2022	EN	32	23	31	8	7	0	54	14	25
2022	EN-04	27	15	39	10	8	0	42	18	10
2020	EN	34	53	6	3	3	0	88	6	30
2020	EN-04	25	58	8	8	0	0	83	8	10
2020	EN-05	31	62	8	0	0	0	92	0	15
2019	EN	38	42	13	8	0	0	79	8	25
2019	EN-04	33	53	7	7	0	0	87	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	45	23	0	3	4	4	71	4	25
2024	EN-04	22	22	39	0	0	9	9	53	0	10
2024	EN-05	29	61	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	EN	35	36	14	3	4	7	0	76	8	25
2022	EN-04	27	27	9	8	10	18	0	66	22	10
2020	EN	34	47	16	0	0	3	0	84	0	30
2020	EN-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	EN-05	38	46	8	0	0	8	0	92	0	15
2019	EN	33	54	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EN-04	27	60	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	28	9	3	25	63	28	25
2024	EN-04	21	51	0	0	28	72	28	10
2024	EN-05	62	10	9	10	10	71	20	10
2022	EN	36	45	8	0	11	81	11	25
2022	EN-04	27	45	9	0	18	72	18	10
2020	EN	59	31	3	3	3	91	6	30
2020	EN-04	42	42	8	8	0	83	8	10
2020	EN-05	77	23	0	0	0	100	0	15
2019	EN	50	33	4	13	0	83	13	25
2019	EN-04	47	33	7	13	0	80	13	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	57	23	3	8	9	88	9	25
2024	EN-04	63	10	0	9	18	88	12	10
2024	EN-05	59	21	10	10	0	81	10	10
2022	EN	52	21	19	4	4	76	4	25
2022	EN-04	58	15	17	10	0	72	10	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	51	29	3	5	3	9	88	9	25
2024	EN-04	51	22	0	9	0	18	88	12	10
2024	EN-05	59	21	10	0	10	0	81	10	10
2022	EN	49	21	19	4	3	4	73	7	25
2022	EN-04	58	8	17	10	7	0	66	17	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	24	17	3	0	27	4	70	5	25
2024	EN-04	22	12	29	0	0	28	9	54	0	10
2024	EN-05	39	32	9	10	0	10	0	79	11	10
2022	EN	39	35	18	3	4	0	0	74	8	25
2022	EN-04	37	20	25	8	10	0	0	57	18	10
2020	EN	31	47	19	3	0	0	0	78	3	30
2020	EN-04	25	42	25	8	0	0	0	67	8	10
2020	EN-05	38	54	8	0	0	0	0	92	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	49	8	0	3	9	3	87	4	25
2024	EN-04	22	51	9	0	0	18	0	88	0	10
2024	EN-05	49	31	10	0	10	0	0	81	10	10
2022	EN	51	18	17	3	0	11	0	78	3	25
2022	EN-04	66	0	10	7	0	17	0	79	8	10
2020	EN	53	28	9	6	3	0	0	81	9	30
2020	EN-04	42	33	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	EN-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	7	10	22	4	12	43	3	31	29	25
2024	EN-04	0	0	22	0	9	69	0	0	29	10
2024	EN-05	20	19	32	0	10	10	10	48	12	10
2022	EN	7	15	31	7	0	40	0	37	12	25
2022	EN-04	9	8	18	17	0	48	0	33	33	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	39	12	3	3	43	0	51	46	25
2024	EN-04	50	0	0	0	50	0	50	50	10
2022	EN	18	39	4	22	4	13	65	30	25
2022	EN-04	17	26	0	27	10	20	54	46	10
2020	EN	19	44	22	9	6	0	63	16	30
2020	EN-04	17	33	25	25	0	0	50	25	10
2020	EN-05	23	46	23	0	8	0	69	8	15
2019	EN	21	38	17	17	8	0	58	25	25
2019	EN-04	13	47	20	13	7	0	60	20	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	34	22	13	12	0	53	25	25
2024	EN-04	12	48	10	12	18	0	60	30	10
2024	EN-05	39	10	21	19	10	0	49	29	10
2022	EN	19	49	17	11	4	0	68	15	25
2022	EN-04	9	63	0	17	10	0	72	28	10
2020	EN	31	34	13	13	6	3	68	19	30
2020	EN-04	25	33	8	25	0	8	64	27	10
2020	EN-05	23	54	15	0	8	0	77	8	15
2019	EN	38	38	17	8	0	0	75	8	25
2019	EN-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	29	15	22	16	18	44	34	25
2024	EN-04	31	9	20	10	30	40	40	10
2024	EN-05	41	21	9	19	10	62	29	10
2022	EN	33	32	23	0	13	65	13	25
2022	EN-04	20	23	27	0	31	42	31	10
2020	EN	34	47	3	13	3	81	16	30
2020	EN-04	17	58	8	17	0	75	17	10
2020	EN-05	31	54	0	8	8	85	15	15
2019	EN	35	39	17	9	0	74	9	25
2019	EN-04	36	43	7	14	0	79	14	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	16	22	11	12	27	12	44	44	25
2024	EN-04	12	9	10	10	40	19	26	62	10
2024	EN-05	29	32	0	19	10	9	68	32	10
2022	EN	19	38	13	11	8	11	64	21	25
2022	EN-04	9	37	0	18	18	17	56	44	10
2020	EN	28	22	22	13	13	3	52	26	30
2020	EN-04	17	8	42	25	8	0	25	33	10
2020	EN-05	23	38	15	8	8	8	67	17	15
2019	EN	8	63	13	8	8	0	71	17	25
2019	EN-04	7	73	7	7	7	0	80	13	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	19	42	12	23	3	61	26	25
2024	EN-04	19	51	10	19	0	71	19	10
2024	EN-05	29	9	22	30	10	38	40	10
2022	EN	19	37	17	16	11	56	27	25
2022	EN-04	16	36	9	20	18	52	39	10
2020	EN	22	41	6	25	6	63	31	30
2020	EN-04	17	42	8	25	8	58	33	10
2020	EN-05	31	38	8	15	8	69	23	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	33	20	14	17	16	53	33	25
2024	EN-04	41	21	0	20	18	62	38	10
2024	EN-05	29	29	23	10	10	58	19	10
2022	EN	22	46	21	3	8	68	11	25
2022	EN-04	16	44	29	0	10	60	10	10
2020	EN	31	41	6	19	3	72	22	30
2020	EN-04	17	33	8	33	8	50	42	10
2020	EN-05	38	46	8	8	0	85	8	15
2019	EN	33	42	4	4	17	75	21	25
2019	EN-04	27	40	7	7	20	67	27	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	54	30	5	5	7	84	11	25
2024	EN-04	53	28	9	10	0	81	10	10
2024	EN-05	59	21	0	0	19	81	19	10
2022	EN	50	26	15	0	8	77	8	25
2022	EN-04	54	26	9	0	10	80	10	10
2020	EN	34	44	9	9	3	78	13	30
2020	EN-04	33	33	17	17	0	67	17	10
2020	EN-05	38	54	0	0	8	92	8	15
2019	EN	33	46	13	8	0	79	8	25
2019	EN-04	33	47	7	13	0	80	13	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	60	31	9	91	9	25
2024	EN-04	69	19	12	88	12	10
2024	EN-05	59	31	10	90	10	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	55	31	3	11	0	0	0	86	11	25
2024	EN-04	69	9	0	22	0	0	0	78	22	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	83	0	3	0	10	3	86	10	25
2024	EN-04	79	0	0	0	21	0	79	21	10
2024	EN-05	80	0	10	0	0	10	89	0	10
2022	EN	71	12	0	4	5	8	91	9	25
2022	EN-04	77	10	0	0	12	0	88	12	10
2019	EN	71	17	8	0	0	4	91	0	25
2019	EN-04	73	13	7	0	0	7	93	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	47	19	12	3	10	8	0	72	15	25
2024	EN-04	50	9	10	0	22	9	0	65	24	10
2024	EN-05	49	21	19	10	0	0	0	71	10	10
2022	EN	55	14	9	8	0	7	7	80	10	25
2022	EN-04	44	0	10	20	0	18	8	59	27	10
2020	EN	53	41	3	0	3	0	0	94	3	30
2020	EN-04	50	42	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	EN-05	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	EN	50	33	8	0	8	0	0	83	8	25
2019	EN-04	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	79	25
2022	EN	18	82	25
2020	EN	19	81	30

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	4	22	19	7	25	36	35	25
2020	EN	19	22	28	13	3	16	48	19	30
2020	EN-04	17	25	42	17	0	0	42	17	10
2020	EN-05	15	31	23	15	0	15	55	18	15
2019	EN	4	42	33	4	4	13	52	10	25
2019	EN-04	7	53	27	7	0	7	64	7	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	19	27	3	12	14	50	18	25
2022	EN	32	30	22	5	7	4	64	12	25
2020	EN	41	28	19	6	3	3	71	10	30
2020	EN-04	33	25	33	8	0	0	58	8	10
2020	EN-05	31	46	15	8	0	0	77	8	15
2019	EN	17	61	13	4	4	0	78	9	25
2019	EN-04	20	60	13	7	0	0	80	7	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN-04	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	16	25	0	7	29	4	52	10	25
2020	EN	19	22	38	3	0	19	0	50	4	30
2020	EN-04	17	33	50	0	0	0	0	50	0	10
2020	EN-05	23	23	23	8	0	23	0	60	10	15
2019	EN	4	46	29	4	0	13	4	60	5	25
2019	EN-04	0	53	20	7	0	13	7	67	8	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	15	27	8	4	13	4	52	15	25
2024	EN-05	49	21	19	10	0	0	0	71	10	10
2022	EN	32	43	14	3	4	0	4	78	7	25
2020	EN	38	38	19	3	0	3	0	77	3	30
2020	EN-04	25	42	33	0	0	0	0	67	0	10
2020	EN-05	38	46	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	EN	17	54	29	0	0	0	0	71	0	25
2019	EN-04	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	26	74	25
2024	EN-04	40	60	10
2024	EN-05	0	100	10
2022	EN	17	83	25
2022	EN-04	23	77	10
2020	EN	13	88	30
2020	EN-04	17	83	10
2020	EN-05	8	92	15
2019	EN	17	83	25
2019	EN-04	27	73	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	31	3	9	21	0	66	31	25
2024	EN-04	31	29	0	12	28	0	60	40	10
2024	EN-05	40	31	9	10	10	0	71	20	10
2022	EN	44	33	16	3	0	4	80	3	25
2022	EN-04	36	17	39	8	0	0	53	8	10
2020	EN	50	34	6	6	0	3	87	6	30
2020	EN-04	50	33	17	0	0	0	83	0	10
2020	EN-05	54	38	0	0	0	8	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	31	3	5	12	80	17	25
2024	EN-04	31	41	0	10	18	72	28	10
2024	EN-05	49	31	10	0	10	80	10	10
2022	EN	49	29	11	7	4	78	11	25
2022	EN-04	48	26	26	0	0	74	0	10
2020	EN	50	28	13	9	0	78	9	30
2020	EN-04	33	42	17	8	0	75	8	10
2020	EN-05	69	23	8	0	0	92	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	3	16	14	36	16	15	72	5	25
2024	EN-04	0	0	10	22	31	18	19	85	0	10
2024	EN-05	0	10	19	0	60	10	0	67	11	10
2022	EN	15	0	14	12	38	0	21	63	19	25
2022	EN-04	28	0	26	0	37	0	9	41	30	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	21	38	21	8	12	59	20	25
2024	EN-04	22	50	10	10	9	71	19	10
2024	EN-05	30	32	19	10	10	62	19	10
2022	EN	29	39	20	7	4	69	12	25
2022	EN-04	20	44	8	18	10	64	29	10
2020	EN	28	50	16	6	0	78	6	30
2020	EN-04	8	58	33	0	0	67	0	10
2020	EN-05	38	46	8	8	0	85	8	15
2019	EN	21	58	21	0	0	79	0	25
2019	EN-04	20	60	20	0	0	80	0	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	7	32	21	20	20	25
2024	EN-04	0	43	29	0	27	10
2024	EN-05	19	23	20	19	19	10
2022	EN	17	28	21	15	19	25
2022	EN-04	23	32	0	8	38	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	21	11	6	12	71	18	25
2024	EN-04	40	30	0	12	18	70	30	10
2024	EN-05	40	19	31	0	10	59	10	10
2022	EN	53	25	19	4	0	78	4	25
2022	EN-04	57	17	26	0	0	74	0	10
2020	EN	38	34	19	6	3	72	9	30
2020	EN-04	8	58	25	8	0	67	8	10
2020	EN-05	62	23	15	0	0	85	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	41	33	3	5	17	75	22	25
2024	EN-04	31	31	0	10	28	62	38	10
2024	EN-05	40	41	10	0	10	80	10	10
2022	EN	31	39	19	7	4	70	11	25
2022	EN-04	25	39	36	0	0	64	0	10
2020	EN	31	34	13	13	9	66	22	30
2020	EN-04	0	58	0	33	8	58	42	10
2020	EN-05	54	15	31	0	0	69	0	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	12	27	15	25	20	40	45	25
2024	EN-04	12	19	31	9	28	31	38	10
2024	EN-05	10	52	0	19	19	62	38	10
2022	EN	25	27	23	14	11	52	25	25
2022	EN-04	20	28	27	7	18	48	25	10
2020	EN	35	35	13	10	6	71	16	30
2020	EN-04	25	42	8	17	8	67	25	10
2020	EN-05	25	42	25	8	0	67	8	10
2019	EN	17	46	8	25	4	63	29	25
2019	EN-04	20	47	0	27	7	67	33	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	11	23	21	27	18	34	45	15
2022	EN	8	21	19	53	0	29	53	10
2020	EN	24	59	12	6	0	82	6	15
2019	EN	20	60	0	20	0	80	20	15
2019	EN-04	20	50	0	30	0	70	30	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	27	11	28	8	22	5	28	72	25
2024	EN-04	41	0	9	10	31	9	45	55	10
2024	EN-05	20	20	41	0	20	0	20	80	10
2022	EN	25	22	14	18	21	0			25
2022	EN-04	34	8	0	35	23	0			10
2020	EN	28	25	19	13	16	0			30
2020	EN-04	17	33	8	17	25	0			10
2020	EN-05	38	23	23	8	8	0			15
2019	EN	13	33	21	21	13	0			25
2019	EN-04	13	27	20	27	13	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	15	14	29	26	17	15	85	25
2024	EN-05	10	10	31	29	20	10	90	10
2022	EN	10	25	28	7	30			25
2022	EN-04	16	10	20	9	44			10
2020	EN	13	9	38	19	22			30
2020	EN-04	8	8	25	25	33			10
2020	EN-05	23	8	38	15	15			15
2019	EN	13	25	25	25	13			25
2019	EN-04	20	33	13	20	13			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	20	28	16	20	16	20	80	25
2024	EN-04	22	28	9	22	19	22	78	10
2024	EN-05	10	42	9	19	20	10	90	10
2022	EN	27	23	24	4	23			25
2022	EN-04	34	9	20	0	36			10
2020	EN	22	16	19	19	25			30
2020	EN-04	17	0	17	42	25			10
2020	EN-05	15	31	31	0	23			15
2019	EN	25	13	33	25	4			25
2019	EN-04	27	20	33	13	7			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	8	17	24	16	34	8	92	25
2024	EN-04	10	10	21	9	50	10	90	10
2024	EN-05	10	19	32	10	29	10	90	10
2022	EN	24	8	11	28	30			25
2022	EN-04	26	0	0	29	44			10
2020	EN	16	19	26	19	19			30
2020	EN-04	17	25	17	8	33			10
2020	EN-05	15	15	38	23	8			15
2019	EN	17	17	21	21	25			25
2019	EN-04	20	13	27	13	27			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	43	13	24	0	16	0	5	45	55	25
2024	EN-04	41	9	22	0	19	0	9	45	55	10
2024	EN-05	40	12	28	0	20	0	0	40	60	10
2022	EN	38	24	19	4	15	0	0			25
2022	EN-04	42	23	17	0	18	0	0			10
2020	EN	34	22	19	13	13	0	0			30
2020	EN-04	33	8	25	25	8	0	0			10
2020	EN-05	31	31	15	8	15	0	0			15
2019	EN	25	33	21	13	0	4	4			25
2019	EN-04	27	33	27	7	0	0	7			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	34	11	3	28	23	77	25
2024	EN-04	41	21	9	0	28	41	59	10
2024	EN-05	10	42	19	9	20	10	90	10
2022	EN	38	24	7	4	26			25
2022	EN-04	54	0	9	0	36			10
2020	EN	19	25	25	6	25			30
2020	EN-04	8	25	33	8	25			10
2020	EN-05	31	15	15	8	31			15
2019	EN	25	38	17	17	4			25
2019	EN-04	27	40	13	13	7			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	28	26	7	14	25	0	28	72	25
2024	EN-04	22	29	0	22	28	0	22	78	10
2024	EN-05	42	19	19	0	20	0	42	58	10
2022	EN	22	31	16	15	12	4			25
2022	EN-04	36	38	0	8	18	0			10
2020	EN	22	38	19	16	6	0			30
2020	EN-04	33	25	17	25	0	0			10
2020	EN-05	15	46	31	0	8	0			15
2019	EN	17	33	29	17	4	0			25
2019	EN-04	27	20	27	20	7	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	11	12	28	20	29	11	89	25
2024	EN-04	22	10	37	0	31	22	78	10
2024	EN-05	0	20	12	48	20	0	100	10
2022	EN	19	8	16	34	23			25
2022	EN-04	16	10	8	29	36			10
2020	EN	9	41	13	28	9			30
2020	EN-04	8	33	17	33	8			10
2020	EN-05	8	31	15	31	15			15
2019	EN	8	29	29	25	8			25
2019	EN-04	13	33	20	27	7			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	35	21	7	20	17	35	65	25
2024	EN-04	22	38	0	12	28	22	78	10
2024	EN-05	52	0	19	19	10	52	48	10
2022	EN	21	31	21	11	16			25
2020	EN	25	31	16	19	9			30
2020	EN-04	17	33	8	33	8			10
2020	EN-05	31	31	23	8	8			15
2019	EN	17	46	4	21	13			25
2019	EN-04	13	53	0	13	20			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	40	21	7	20	13	0	40	60	25
2024	EN-04	50	0	0	32	18	0	50	50	10
2022	EN	37	38	0	5	16	4			25
2020	EN	34	38	13	3	13	0			30
2020	EN-04	42	33	17	0	8	0			10
2020	EN-05	31	46	8	8	8	0			15
2019	EN	38	29	8	13	13	0			25
2019	EN-04	40	27	0	20	13	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	47	4	22	11	12	4	49	51	25
2024	EN-04	41	0	31	10	18	0	41	59	10
2024	EN-05	52	0	19	19	10	0	52	48	10
2022	EN	52	21	4	8	16	0			25
2020	EN	19	44	13	16	9	0			30
2020	EN-04	8	58	8	25	0	0			10
2020	EN-05	23	31	23	15	8	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	23	35	19	4	19	23	77	25
2024	EN-04	32	31	9	9	19	32	68	10
2024	EN-05	21	29	22	0	29	21	79	10
2022	EN	17	35	17	8	23			25
2020	EN	19	25	28	16	13			30
2020	EN-04	8	25	42	17	8			10
2020	EN-05	15	23	31	8	23			15
2019	EN	42	17	21	13	8			25
2019	EN-04	47	20	20	7	7			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	39	16	9	14	19	3	40	60	25
2024	EN-04	43	19	0	28	9	0	43	57	10
2024	EN-05	42	19	10	0	20	9	47	53	10
2022	EN	52	19	16	0	12	0			25
2020	EN	47	34	6	6	6	0			30
2020	EN-04	42	33	17	8	0	0			10
2020	EN-05	54	31	0	8	8	0			15
2019	EN	42	38	8	4	8	0			25
2019	EN-04	47	27	7	7	13	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	34	17	22	11	16	34	66	25
2024	EN-04	41	10	31	0	19	41	59	10
2024	EN-05	42	19	19	10	10	42	58	10
2022	EN	23	34	13	13	16			25
2020	EN	22	19	31	16	13			30
2020	EN-04	17	17	42	17	8			10
2020	EN-05	38	15	15	15	15			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	63	11	4	4	17	76	24	25
2024	EN-04	73	9	0	9	9	80	20	10
2024	EN-05	71	19	0	0	9	79	21	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	3	11	4	18	0	13	58	42	25
2024	EN-05	71	10	0	0	10	0	9	79	21	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	53	14	7	3	9	0	14	62	38	25
2024	EN-04	52	20	0	0	18	0	9	58	42	10
2024	EN-05	71	0	19	10	0	0	0	71	29	10
2022	EN	74	8	3	3	4	4	4			25
2022	EN-04	66	0	8	7	10	9	0			10
2020	EN	72	13	3	6	3	3	0			30
2020	EN-04	75	8	0	8	0	8	0			10
2020	EN-05	77	15	8	0	0	0	0			15
2019	EN	74	13	9	4	0	0	0			25
2019	EN-04	79	7	14	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	50	32	8	0	4	6	53	47	25
2024	EN-04	52	29	9	0	9	0	52	48	10
2024	EN-05	62	28	10	0	0	0	62	38	10
2022	EN	58	21	12	0	4	4			25
2022	EN-04	66	24	0	0	10	0			10
2020	EN	63	25	9	0	3	0			30
2020	EN-04	75	25	0	0	0	0			10
2020	EN-05	38	38	23	0	0	0			15
2019	EN	46	38	13	4	0	0			25
2019	EN-04	40	40	13	7	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	49	15	5	9	16	6	52	48	25
2024	EN-04	50	10	10	12	18	0	50	50	10
2024	EN-05	62	19	0	10	10	0	62	38	10
2022	EN	62	25	4	0	4	4			25
2022	EN-04	54	36	0	0	10	0			10
2020	EN	53	22	16	0	9	0			30
2020	EN-04	67	8	8	0	17	0			10
2020	EN-05	46	31	23	0	0	0			15
2019	EN	50	38	8	0	4	0			25
2019	EN-04	53	27	13	0	7	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	53	22	11	0	4	9	59	41	25
2024	EN-04	72	9	9	0	9	0	72	28	10
2024	EN-05	40	32	19	0	0	10	44	56	10
2022	EN	60	23	0	4	4	9			25
2022	EN-04	68	21	0	0	10	0			10
2020	EN	63	22	3	3	0	9			30
2020	EN-04	75	8	0	0	0	17			10
2020	EN-05	62	31	8	0	0	0			15
2019	EN	50	13	25	4	4	4			25
2019	EN-04	53	7	27	7	0	7			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	53	22	6	8	4	6	56	44	25
2024	EN-04	73	9	0	9	9	0	73	27	10
2024	EN-05	42	29	19	10	0	0	42	58	10
2022	EN	54	11	19	8	4	4			25
2022	EN-04	53	0	17	19	10	0			10
2020	EN	56	38	6	0	0	0			30
2020	EN-04	67	33	0	0	0	0			10
2020	EN-05	46	38	15	0	0	0			15
2019	EN	52	43	4	0	0	0			25
2019	EN-04	57	36	7	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	58	24	8	3	8	0	0	58	42	25
2024	EN-04	63	19	9	0	9	0	0	63	37	10
2024	EN-05	52	19	9	10	10	0	0	52	48	10
2022	EN	72	7	7	0	4	4	5			25
2022	EN-04	71	9	9	0	10	0	0			10
2020	EN	78	16	0	0	3	0	3			30
2020	EN-04	67	17	0	0	8	0	8			10
2020	EN-05	77	23	0	0	0	0	0			15
2019	EN	67	25	4	0	4	0	0			25
2019	EN-04	73	13	7	0	7	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	44	34	10	3	9	0	44	56	25
2024	EN-04	49	33	0	0	18	0	49	51	10
2024	EN-05	32	40	19	9	0	0	32	68	10
2022	EN	73	15	13	0	0	0			25
2022	EN-04	80	0	20	0	0	0			10
2020	EN	56	22	16	3	3	0			30
2020	EN-04	42	33	25	0	0	0			10
2020	EN-05	54	15	15	8	8	0			15
2019	EN	57	22	17	0	0	4			25
2019	EN-04	57	21	14	0	0	7			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	9	22	28	17	24	32	41	25
2024	EN-04	12	20	28	12	28	32	40	10
2024	EN-05	10	19	32	10	29	30	38	10
2022	EN	4	39	19	15	22	43	37	25
2022	EN-04	9	7	38	9	36	16	46	10
2020	EN	19	22	34	19	6	41	25	30
2020	EN-04	17	8	42	25	8	25	33	10
2020	EN-05	23	23	31	15	8	46	23	15
2019	EN	21	25	29	21	4	46	25	25
2019	EN-04	20	27	33	13	7	47	20	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	21	30	16	9	0	25	45	25
2024	EN-04	28	21	29	12	10	0	22	49	10
2024	EN-05	29	10	29	20	12	0	32	38	10
2022	EN	22	15	32	26	0	4	27	39	25
2022	EN-04	36	9	28	17	0	9	19	50	10
2020	EN	28	13	31	22	6	0	28	41	30
2020	EN-04	25	17	42	8	8	0	17	42	10
2020	EN-05	38	8	31	15	8	0	23	46	15
2019	EN	8	25	38	17	13	0	29	33	25
2019	EN-04	13	20	40	20	7	0	27	33	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	48	43	25
2024	EN-04	50	38	10
2024	EN-05	60	30	10
2022	EN	46	43	25
2022	EN-04	40	42	10
2020	EN	41	44	30
2020	EN-04	25	42	10
2020	EN-05	31	62	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	14	86	10
2022	EN	20	80	10
2020	EN	15	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	24	17	9	12	23	15	28	72	25
2024	EN-04	10	0	0	18	41	31	14	86	10
2024	EN-05	42	28	10	10	10	0	42	58	10
2022	EN	27	19	21	16	8	10			25
2022	EN-04	18	0	20	38	0	24			10
2020	EN	50	16	13	6	9	6			30
2020	EN-04	42	8	17	8	8	17			10
2020	EN-05	62	23	0	8	8	0			15
2019	EN	38	25	17	13	0	8			25
2019	EN-04	40	27	7	13	0	13			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	0	7	16	37	40	7	77	10
2022	EN	8	0	46	8	38	8	46	10
2020	EN	15	23	15	15	31	38	46	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EN	7	7	40	47	7	86	10
2022	EN	30	0	16	54	30	70	10
2020	EN	8	23	15	54	8	69	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.