Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	63	31	1	2	3	94	5	60
2024	ED-01	64	30	0	2	4	94	6	45
2022	ED	52	40	4	4	0	92	4	75
2022	ED-01	45	47	6	2	0	92	2	55
2022	ED-04	62	28	0	10	0	90	10	10
2020	ED	55	33	5	4	3	88	7	100
2020	ED-01	53	36	4	4	3	89	7	75
2019	ED	51	41	5	1	2	91	3	95
2019	ED-01	53	39	6	2	0	92	2	65

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	32	27	20	14	7	59	21	60
2024	ED-01	36	25	17	13	9	61	21	45
2022	ED	22	49	8	14	7	71	21	75
2022	ED-01	23	47	10	13	7	71	20	55
2022	ED-04	8	71	11	10	0	79	10	10
2020	ED	30	33	10	16	11	64	26	100
2020	ED-01	30	36	8	12	14	66	26	75
2020	ED-04	20	20	30	30	0	40	30	10
2019	ED	24	40	11	14	12	63	26	95
2019	ED-01	23	39	11	15	12	62	27	65

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	68	25	2	5	0	93	5	60
2024	ED-01	74	19	0	6	0	94	6	45
2022	ED	62	34	3	1	0	96	1	75
2022	ED-01	62	34	4	0	0	96	0	55
2022	ED-04	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	ED	64	34	1	1	0	98	1	105
2020	ED-01	62	37	1	0	0	99	0	75
2020	ED-04	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	ED	68	27	2	1	2	95	3	95
2019	ED-01	70	27	2	0	2	97	2	65

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	57	37	4	2	0	0	95	2	60
2024	ED-01	57	38	2	2	0	0	96	2	45
2022	ED	52	40	4	1	1	1	93	3	75
2022	ED-01	47	43	4	2	2	2	92	4	55
2022	ED-04	72	18	10	0	0	0	90	0	10
2020	ED	56	38	3	3	0	0	94	3	100
2020	ED-01	54	39	3	4	0	0	93	4	70
2020	ED-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	57	35	4	0	4	0	91	4	90
2019	ED-01	56	36	5	0	3	0	92	3	65

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	18	37	21	18	6	0	55	24	60
2024	ED-01	18	35	20	20	7	0	53	27	45
2022	ED	28	34	16	18	4	0	62	21	75
2022	ED-01	25	36	20	14	5	0	61	19	55
2022	ED-04	42	48	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	32	33	18	7	9	1	66	16	105
2020	ED-01	28	32	19	10	10	1	61	20	70
2020	ED-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	ED	27	32	16	19	5	0	59	24	90
2019	ED-01	23	36	19	16	6	0	59	22	65

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	21	34	29	11	5	55	16	60
2024	ED-01	23	33	26	11	7	56	18	45
2022	ED	25	44	10	16	5	69	21	75
2022	ED-01	20	48	13	14	5	68	20	55
2022	ED-04	44	46	0	10	0	90	10	10
2020	ED	30	38	16	9	8	68	17	105
2020	ED-01	26	40	15	10	8	67	18	70
2020	ED-04	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	ED	27	34	22	12	5	61	17	90
2019	ED-01	26	35	21	12	6	61	18	65

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	32	28	20	11	3	4	2	64	15	60
2024	ED-01	35	26	19	13	4	2	0	63	18	45
2022	ED	24	32	17	11	7	7	1	62	19	75
2022	ED-01	18	35	22	7	9	7	2	58	18	55
2022	ED-04	29	35	0	18	0	18	0	78	22	10
2020	ED	36	27	16	9	6	6	1	68	16	105
2020	ED-01	36	26	17	10	6	6	0	66	16	70
2020	ED-04	50	20	0	10	0	20	0	88	13	10
2019	ED	37	23	17	14	4	3	2	63	19	95
2019	ED-01	36	23	20	11	6	3	2	62	17	65

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	47	20	16	13	2	2	68	16	60
2024	ED-01	44	19	17	15	2	2	65	18	45
2022	ED	33	47	10	8	1	1	81	10	75
2022	ED-01	33	47	10	6	2	2	81	8	55
2022	ED-04	39	51	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	50	32	10	3	4	2	83	7	105
2020	ED-01	51	26	11	3	6	3	80	9	70
2020	ED-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	41	35	6	10	6	1	77	16	95
2019	ED-01	35	38	6	14	6	2	74	20	65

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	40	23	15	16	7	0	0	63	22	60
2024	ED-01	34	28	13	17	8	0	0	62	25	45
2022	ED	29	25	13	29	3	1	0	55	32	75
2022	ED-01	28	27	10	31	2	2	0	57	34	55
2022	ED-04	47	25	10	18	0	0	0	72	18	10
2020	ED	46	30	5	9	9	1	1	77	18	105
2020	ED-01	44	29	3	10	11	1	1	76	21	70
2020	ED-04	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	ED	28	26	18	16	10	1	0	55	26	90
2019	ED-01	28	26	18	17	9	2	0	55	27	65

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	41	34	8	11	7	0	74	17	60
2024	ED-01	37	34	8	13	8	0	71	21	45
2022	ED	41	26	12	14	7	0	67	21	75
2022	ED-01	39	24	17	15	6	0	63	21	50
2022	ED-04	54	36	0	10	0	0	90	10	10
2020	ED	46	35	10	4	6	0	81	10	105
2020	ED-01	45	34	10	4	7	0	79	11	75
2020	ED-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	36	29	13	12	9	1	66	21	90
2019	ED-01	35	31	11	15	6	2	67	22	65

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	19	22	25	15	8	11	0	46	27	60
2024	ED-01	20	19	24	17	11	9	0	43	31	45
2022	ED	13	31	17	14	13	10	1	50	31	75
2022	ED-01	9	36	16	16	15	7	2	49	34	55
2022	ED-04	29	15	38	0	10	8	0	48	11	10
2020	ED	33	24	12	16	13	3	0	59	29	100
2020	ED-01	28	22	11	19	17	3	0	51	37	70
2019	ED	22	28	16	16	9	10	0	55	27	95
2019	ED-01	24	27	17	15	8	9	0	57	25	65

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	22	21	15	28	12	2	0	44	41	60
2024	ED-01	22	20	10	30	15	2	0	43	46	45
2022	ED	16	33	9	22	17	3	1	50	40	75
2022	ED-01	12	35	7	23	17	4	2	50	42	55
2022	ED-04	37	23	19	10	10	0	0	60	20	10
2020	ED	30	23	8	22	15	2	0	54	38	105
2020	ED-01	24	22	7	25	19	3	0	47	46	70
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	27	26	18	16	11	2	0	54	27	95
2019	ED-01	26	26	18	17	11	3	0	53	28	65

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	19	17	21	29	10	4	0	38	40	60
2024	ED-01	18	18	21	28	11	4	0	37	41	45
2022	ED	10	27	11	27	20	4	1	39	50	75
2022	ED-01	6	28	10	28	21	5	2	36	53	55
2022	ED-04	27	26	18	20	10	0	0	52	30	10
2020	ED	25	17	18	23	13	5	0	44	37	100
2020	ED-01	18	15	17	24	18	7	0	36	45	70
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	18	29	16	22	13	2	0	48	35	95
2019	ED-01	20	27	17	21	14	2	0	48	35	65

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	19	12	18	26	22	3	32	49	60
2024	ED-01	20	10	18	24	26	2	31	51	45
2022	ED	11	22	8	24	33	2	34	58	75
2022	ED-01	6	27	5	22	37	3	34	61	55
2022	ED-04	29	8	25	18	20	0	37	38	10
2020	ED	22	24	8	20	24	3	47	45	100
2020	ED-01	14	23	6	24	30	4	38	56	70
2020	ED-04	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	16	22	13	25	23	1	38	48	90
2019	ED-01	15	18	14	28	23	2	34	52	65

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	18	32	16	17	17	50	34	60
2024	ED-01	18	33	13	15	22	51	36	45
2022	ED	18	38	21	9	14	56	23	75
2022	ED-01	18	37	24	9	13	54	22	55
2022	ED-04	26	28	28	18	0	54	18	10
2020	ED	24	29	12	18	17	53	35	105
2020	ED-01	22	29	15	14	21	51	34	75
2020	ED-04	30	30	0	40	0	60	40	10
2019	ED	20	38	11	12	19	58	31	95
2019	ED-01	18	38	11	14	20	56	33	65

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	38	45	7	9	2	82	10	60
2024	ED-01	34	46	6	11	2	81	13	45
2022	ED	42	40	2	14	1	82	16	75
2022	ED-01	45	39	3	13	0	83	13	55
2022	ED-04	26	56	0	18	0	82	18	10
2020	ED	45	35	9	12	0	80	12	105
2020	ED-01	49	32	7	12	0	81	12	75
2020	ED-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2019	ED	44	34	5	12	4	78	16	95
2019	ED-01	39	38	5	15	3	77	18	65

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	37	29	8	18	7	2	67	25	60
2024	ED-01	33	28	6	21	9	2	63	30	45
2022	ED	30	36	17	9	8	0	66	17	75
2022	ED-01	30	31	20	9	10	0	61	19	55
2022	ED-04	28	51	11	10	0	0	79	10	10
2020	ED	42	28	11	10	9	1	71	18	105
2020	ED-01	41	29	7	11	11	1	71	22	75
2020	ED-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	ED	24	37	14	11	15	0	60	26	95
2019	ED-01	23	36	12	12	17	0	59	29	65

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	22	39	10	17	9	3	63	27	60
2024	ED-01	20	40	6	19	11	4	62	31	45
2022	ED	16	36	12	29	6	0	52	36	75
2022	ED-01	15	34	16	29	7	0	48	36	55
2020	ED	25	38	10	13	12	4	65	25	105
2020	ED-01	23	38	10	14	15	0	62	29	75
2020	ED-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	ED	18	42	11	17	11	0	61	28	90
2019	ED-01	17	42	11	18	12	0	58	31	65

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	52	15	12	14	5	0	2	68	19	60
2024	ED-01	46	17	13	15	6	0	2	65	22	45
2022	ED	32	37	13	11	4	0	4	72	15	75
2022	ED-01	28	39	14	9	4	0	6	71	14	55
2022	ED-04	57	25	8	10	0	0	0	82	10	10
2020	ED	51	23	12	4	6	1	3	78	10	105
2020	ED-01	50	28	8	1	7	1	4	82	9	70
2020	ED-04	40	20	20	20	0	0	0	60	20	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	13	34	17	22	10	3	0	49	33	60
2024	ED-01	13	35	17	22	11	2	0	50	33	45
2022	ED	13	30	22	17	16	2	0	43	34	75
2022	ED-01	11	25	27	17	18	2	0	37	36	55
2022	ED-04	16	64	0	10	10	0	0	80	20	10
2020	ED	19	33	15	15	16	1	2	54	31	100
2020	ED-01	18	27	13	21	20	0	1	46	41	70
2020	ED-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	16	28	20	12	19	2	2	46	33	95
2019	ED-01	14	26	21	15	20	3	2	41	37	65

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	46	27	7	4	8	5	3	50	50	60
2024	ED-01	46	26	4	4	10	4	4	51	49	45
2022	ED	43	23	10	13	6	0	4			75
2022	ED-01	42	20	9	16	7	0	6			55
2022	ED-04	11	61	18	0	10	0	0			10
2020	ED	49	20	13	7	5	0	7			105
2020	ED-01	51	19	12	8	5	0	4			75
2020	ED-04	50	40	0	0	10	0	0			10
2019	ED	59	16	16	3	1	0	4			95
2019	ED-01	62	17	12	5	2	0	3			65

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	60	3	7	5	4	0	22	77	23	60
2024	ED-01	59	3	9	4	5	0	21	75	25	45

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	68	10	2	2	5	3	10	78	22	60
2024	ED-01	70	11	2	0	7	4	6	78	22	45
2022	ED	69	13	2	1	3	7	5			75
2022	ED-01	66	16	2	0	4	8	4			55
2022	ED-04	72	8	0	0	0	10	10			10
2020	ED	70	13	4	0	4	2	7			100
2020	ED-01	66	17	3	0	6	3	6			70
2020	ED-04	90	0	10	0	0	0	0			10
2019	ED	75	9	6	1	3	3	2			95
2019	ED-01	73	11	8	2	2	3	3			65

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	66	9	3	0	2	0	20	82	18	60
2024	ED-01	63	12	4	0	2	0	19	78	22	45

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	60	7	8	5	4	3	13	72	28	60
2024	ED-01	59	7	10	4	5	4	10	69	31	45

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	9	18	9	16	27	4	17	34	54	60
2024	ED-01	11	16	11	14	29	4	15	33	53	45
2022	ED	13	28	15	17	16	5	5	46	37	75
2022	ED-01	7	29	16	19	19	5	5	40	42	55
2022	ED-04	26	36	0	18	10	0	11	69	31	10
2020	ED	13	28	17	14	17	4	8	47	34	100
2020	ED-01	13	27	17	18	17	4	4	43	38	70
2020	ED-04	30	50	0	0	20	0	0	80	20	10
2019	ED	17	21	13	16	23	1	9	42	43	90
2019	ED-01	12	20	15	18	23	2	9	36	47	65

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	26	34	6	21	11	2	61	32	60
2024	ED-01	23	36	6	20	12	2	60	33	45
2022	ED	21	43	9	22	4	1	65	27	75
2022	ED-01	20	42	9	24	4	2	63	28	55
2022	ED-04	19	61	10	10	0	0	80	10	10
2020	ED	24	43	8	17	9	0	67	25	100
2020	ED-01	21	47	7	17	8	0	68	25	70
2020	ED-04	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2019	ED	25	42	6	11	15	1	67	26	95
2019	ED-01	23	42	6	14	14	2	66	28	65

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	31	25	18	14	11	2	56	26	60
2024	ED-01	31	23	18	14	11	2	56	26	45
2022	ED	21	42	18	14	4	0	63	18	75
2022	ED-01	23	39	20	15	4	0	61	19	55
2022	ED-04	21	61	10	8	0	0	82	8	10
2020	ED	30	39	15	8	9	0	68	17	100
2020	ED-01	32	40	14	5	10	0	71	15	75
2019	ED	28	37	10	10	14	1	66	24	90
2019	ED-01	28	35	11	12	12	2	64	25	65

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	33	35	14	8	8	2	69	16	60
2024	ED-01	33	32	14	10	9	2	67	20	45
2022	ED	17	41	19	21	3	0	58	23	75
2022	ED-01	18	38	24	18	2	0	55	20	55
2022	ED-04	19	55	8	18	0	0	74	18	10
2020	ED	25	35	19	15	6	0	61	21	100
2020	ED-01	25	32	19	15	8	0	57	24	70
2020	ED-04	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	ED	23	43	12	11	10	0	67	21	90
2019	ED-01	24	43	14	13	6	0	67	19	65

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	22	28	16	20	9	3	2	53	30	60
2024	ED-01	27	24	15	22	11	2	0	52	33	45
2022	ED	16	41	18	16	8	0	0	58	24	75
2022	ED-01	15	41	21	15	7	0	0	56	23	55
2022	ED-04	34	36	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	ED	21	43	13	14	8	1	0	65	22	105
2020	ED-01	19	44	12	15	8	1	0	64	24	75
2020	ED-04	20	50	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	23	37	16	16	9	0	0	59	25	95
2019	ED-01	21	38	17	15	9	0	0	59	24	65

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	38	24	17	8	9	2	2	64	18	60
2024	ED-01	38	27	15	8	12	0	0	65	20	45
2022	ED	29	42	9	15	6	0	0	70	21	75
2022	ED-01	29	41	10	16	4	0	0	70	20	55
2022	ED-04	21	44	15	19	0	0	0	65	19	10
2020	ED	41	35	7	11	6	0	1	77	17	105
2020	ED-01	44	34	5	10	7	0	0	78	16	75
2020	ED-04	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	ED	41	32	14	4	6	0	2	75	11	95
2019	ED-01	42	29	15	6	5	0	3	73	11	65

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	51	32	11	6	0	0	83	6	60
2024	ED-01	52	33	8	6	0	0	85	6	45
2022	ED	34	40	14	10	2	0	73	13	75
2022	ED-01	35	39	15	9	2	0	74	11	55
2022	ED-04	15	41	26	8	10	0	56	18	10
2020	ED	47	31	14	3	4	1	79	7	105
2020	ED-01	47	36	14	3	1	0	82	4	75
2020	ED-04	30	10	40	0	20	0	40	20	10
2019	ED	45	29	13	8	5	0	74	13	90
2019	ED-01	50	23	16	6	5	0	73	11	65

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	37	24	9	10	7	0	14	71	19	60
2024	ED-01	33	24	9	10	8	0	15	67	22	45
2022	ED	36	31	13	8	5	1	6	72	14	75
2022	ED-01	32	29	16	10	4	2	8	67	15	55
2022	ED-04	39	53	0	8	0	0	0	92	8	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	18	52	30	60
2024	ED-01	16	50	34	45
2022	ED	21	52	27	75
2022	ED-01	19	48	33	55
2022	ED-04	25	57	18	10
2020	ED	13	64	22	105
2020	ED-01	12	66	22	75
2020	ED-04	10	80	10	10
2019	ED	16	61	23	90
2019	ED-01	12	68	20	65

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	60	10	21	9	0	0	10
2022	ED	51	29	8	6	0	7	15
2022	ED-01	50	20	12	8	0	10	10
2020	ED	57	14	7	7	7	7	15
2019	ED	47	13	0	13	20	7	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	51	41	6	0	2	92	2	60
2024	ED-01	52	44	2	0	2	96	2	45
2022	ED	49	42	5	3	1	91	4	75
2022	ED-01	42	48	6	2	2	91	4	55
2022	ED-04	52	38	10	0	0	90	0	10
2020	ED	54	39	4	3	0	93	3	105
2020	ED-01	58	36	4	3	0	93	3	75
2020	ED-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	ED	51	39	7	0	3	90	3	90
2019	ED-01	49	42	6	0	3	91	3	65

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	17	51	10	17	5	0	0	68	22	60
2024	ED-01	18	51	7	18	6	0	0	69	24	45
2022	ED	14	41	24	14	8	0	0	54	22	75
2022	ED-01	12	38	26	14	10	0	0	50	24	55
2022	ED-04	11	52	19	18	0	0	0	62	18	10
2020	ED	20	41	16	13	6	2	1	63	20	105
2020	ED-01	19	37	16	16	8	3	0	58	25	75
2020	ED-04	10	70	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	27	39	20	9	5	0	0	66	14	95
2019	ED-01	27	35	24	9	5	0	0	62	14	65

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	3	13	47	17	14	0	7	33	16	60
2024	ED-01	2	16	43	17	16	0	7	35	19	45
2022	ED	9	24	31	25	9	0	1	35	34	75
2022	ED-01	7	25	28	26	11	0	2	38	33	55
2022	ED-04	10	40	24	26	0	0	0	26	50	10
2020	ED	8	21	36	23	12	1	0	35	29	105
2020	ED-01	5	22	36	23	12	1	0	36	28	75
2020	ED-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2019	ED	3	20	34	22	17	2	2	41	24	90
2019	ED-01	5	17	32	18	23	2	3	44	23	65

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	5	16	28	20	21	0	10	46	23	60
2024	ED-01	2	15	26	19	26	0	11	51	20	45
2022	ED	15	18	32	21	11	1	1	33	34	75
2022	ED-01	14	18	32	24	11	0	2	35	32	55
2022	ED-04	30	18	26	11	15	0	0	26	48	10
2020	ED	12	14	32	25	14	1	3	40	26	105
2020	ED-01	8	17	29	25	15	1	4	43	26	70
2020	ED-04	30	10	50	10	0	0	0	10	40	10
2019	ED	16	16	22	23	17	0	5	43	34	90
2019	ED-01	17	11	24	23	20	0	6	45	29	65

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	1	2	18	44	25	0	10	77	3	60
2024	ED-01	0	2	15	45	26	0	11	80	3	45
2022	ED	3	9	23	39	24	0	3	65	12	75
2022	ED-01	2	7	25	42	20	0	4	65	9	55
2022	ED-04	10	20	26	28	15	0	0	44	30	10
2020	ED	4	4	23	38	29	1	1	69	8	100
2020	ED-01	3	3	25	41	27	0	1	69	6	70
2020	ED-04	10	10	40	20	20	0	0	40	20	10
2019	ED	1	10	23	37	24	0	4	64	11	90
2019	ED-01	0	9	23	34	28	0	6	66	10	65

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	6	14	35	20	16	0	8	40	22	60
2024	ED-01	7	16	28	22	18	0	8	44	25	45
2022	ED	15	18	33	20	12	1	1	33	34	75
2022	ED-01	16	21	35	15	11	0	2	26	38	55
2022	ED-04	20	20	8	44	0	8	0	48	44	10
2020	ED	11	19	26	24	20	0	1	44	30	100
2020	ED-01	8	24	24	25	18	0	1	44	32	70
2020	ED-04	40	0	30	10	20	0	0	30	40	10
2019	ED	24	23	17	17	14	1	3	33	49	90
2019	ED-01	24	21	14	18	20	0	3	39	47	65

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	1	9	31	23	22	2	12	53	11	60
2024	ED-01	0	9	29	22	25	2	13	55	11	45
2022	ED	5	15	33	19	20	1	5	42	22	75
2022	ED-01	6	15	33	18	21	2	5	42	22	50
2022	ED-04	10	28	33	19	10	0	0	29	38	10
2020	ED	4	13	21	35	24	2	2	61	18	100
2020	ED-01	1	14	23	34	23	1	3	60	16	70
2020	ED-04	20	10	10	40	20	0	0	60	30	10
2019	ED	12	10	32	28	17	1	0	46	22	95
2019	ED-01	11	8	29	30	21	2	0	52	18	65

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	6	20	40	19	5	3	7	27	29	60
2024	ED-01	5	17	44	17	7	4	7	26	24	45
2022	ED	16	22	29	22	4	1	5	28	41	75
2022	ED-01	17	19	26	24	6	2	7	32	40	55
2022	ED-04	20	28	41	11	0	0	0	11	48	10
2020	ED	15	18	26	18	19	1	2	39	34	105
2020	ED-01	11	19	26	22	19	0	1	42	31	70
2020	ED-04	40	20	30	0	10	0	0	10	60	10
2019	ED	15	17	30	21	12	1	3	34	34	90
2019	ED-01	11	17	32	17	17	2	5	36	30	65

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	10	25	40	18	5	2	24	36	60
2024	ED-01	9	23	39	19	7	2	27	33	45
2022	ED	10	26	42	16	5	1	22	36	75
2022	ED-01	9	28	39	16	5	2	22	38	55
2020	ED	7	24	30	22	17	0	39	31	105
2020	ED-01	6	25	28	25	17	0	42	31	70
2020	ED-04	20	10	60	10	0	0	10	30	10
2019	ED	14	21	26	23	14	1	38	36	90
2019	ED-01	13	25	22	22	17	2	40	38	65

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	12	27	16	30	12	3	40	43	60
2024	ED-01	11	26	17	28	14	4	39	43	45
2022	ED	5	27	15	34	16	4	33	52	75
2022	ED-01	5	23	16	34	17	4	30	53	55
2022	ED-04	8	43	11	28	10	0	51	38	10
2020	ED	18	29	10	28	15	0	48	43	105
2020	ED-01	17	21	10	35	18	0	38	53	70
2020	ED-04	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	ED	11	22	23	27	14	2	34	43	90
2019	ED-01	12	18	25	29	12	3	32	43	65

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	33	26	15	21	3	2	60	25	60
2024	ED-01	31	23	16	23	4	2	56	28	45
2022	ED	38	26	14	17	4	1	65	21	75
2022	ED-01	36	31	15	14	4	0	67	18	55
2022	ED-04	42	30	18	10	0	0	72	10	10
2020	ED	36	30	7	16	10	1	67	26	100
2020	ED-01	34	27	7	18	13	1	61	31	70
2020	ED-04	10	80	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	32	31	8	15	14	0	63	29	95
2019	ED-01	32	29	8	14	18	0	61	32	65

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	28	49	7	13	3	77	16	60
2024	ED-01	27	52	6	11	4	78	15	45
2022	ED	43	37	9	5	5	81	10	75
2022	ED-01	43	38	7	7	5	81	12	55
2022	ED-04	27	64	10	0	0	90	0	10
2020	ED	39	38	8	11	4	77	15	100
2020	ED-01	41	34	10	10	6	75	15	70
2020	ED-04	20	70	0	10	0	90	10	10
2019	ED	29	41	13	13	3	71	16	90
2019	ED-01	29	42	14	12	3	71	15	65

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	27	55	9	6	2	2	0	83	8	60
2024	ED-01	25	58	9	4	2	2	0	84	7	45
2022	ED	39	44	9	6	1	1	0	83	8	75
2022	ED-01	38	46	11	4	2	0	0	84	5	55
2022	ED-04	27	54	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	ED	39	39	11	6	3	1	1	80	9	100
2020	ED-01	40	32	13	8	4	1	1	74	13	70
2020	ED-04	10	80	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	ED	29	53	9	4	4	0	1	83	9	95
2019	ED-01	30	48	11	6	3	0	2	80	9	65

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	23	39	15	15	7	2	63	22	60
2024	ED-01	22	37	17	13	9	2	60	22	45
2022	ED	24	43	21	7	4	1	68	11	75
2022	ED-01	25	38	24	8	3	2	64	11	55
2022	ED-04	19	64	18	0	0	0	82	0	10
2020	ED	26	45	11	12	5	1	72	17	100
2020	ED-01	26	43	10	14	6	1	70	20	70
2020	ED-04	10	60	10	10	10	0	70	20	10
2019	ED	18	49	12	13	7	1	68	20	90
2019	ED-01	18	43	15	15	6	2	63	22	65

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	25	33	20	10	3	8	64	14	60
2024	ED-01	29	31	16	12	4	8	65	18	45
2022	ED	22	44	17	9	4	4	69	14	75
2022	ED-01	19	44	17	11	6	4	66	17	55
2022	ED-04	19	54	19	0	0	8	79	0	10
2020	ED	31	43	13	7	4	3	76	11	100
2020	ED-01	30	41	14	8	4	3	72	13	70
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	25	46	17	10	1	1	72	11	95
2019	ED-01	21	44	21	12	0	2	66	12	65

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	32	36	14	13	5	68	18	60
2024	ED-01	29	36	15	13	6	65	19	45
2022	ED	35	51	3	11	1	85	12	75
2022	ED-01	31	54	4	9	2	85	11	55
2022	ED-04	44	56	0	0	0	100	0	10
2020	ED	42	37	7	10	5	79	15	105
2020	ED-01	39	38	8	10	6	76	15	70
2020	ED-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	ED	37	34	13	12	3	71	15	90
2019	ED-01	34	34	17	14	2	68	15	65

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	33	35	5	15	3	5	4	75	20	60
2024	ED-01	36	30	4	17	4	7	2	72	24	45
2022	ED	40	37	9	9	4	1	0	78	13	75
2022	ED-01	40	35	12	9	4	0	0	75	13	55
2022	ED-04	18	51	0	10	10	11	0	78	22	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	35	31	3	21	2	5	4	72	25	60
2024	ED-01	37	25	4	23	2	7	2	68	28	45
2022	ED	32	44	8	10	3	1	1	78	13	75
2022	ED-01	33	44	12	7	2	0	2	79	9	55
2022	ED-04	18	43	0	18	10	11	0	69	31	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	20	18	46	5	5	5	2	40	11	60
2024	ED-01	24	13	46	4	7	7	0	39	11	45
2022	ED	19	24	34	12	1	10	0	47	15	75
2022	ED-01	19	23	35	12	2	9	0	46	15	55
2022	ED-04	19	36	36	10	0	0	0	54	10	10
2020	ED	31	36	14	10	4	6	0	71	14	105
2020	ED-01	26	33	15	14	4	7	0	64	19	70
2020	ED-04	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	33	29	8	13	10	2	5	67	25	60
2024	ED-01	37	27	6	15	13	0	2	65	28	45
2022	ED	32	37	6	14	6	5	1	73	20	75
2022	ED-01	29	35	6	17	8	4	2	68	26	55
2022	ED-04	34	38	20	0	0	8	0	78	0	10
2020	ED	36	37	8	10	9	1	1	74	19	105
2020	ED-01	34	33	8	12	10	1	1	69	23	75
2020	ED-04	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	8	21	19	16	4	30	2	44	29	60
2024	ED-01	11	20	18	19	5	26	2	43	33	45
2022	ED	6	9	16	8	9	51	1	30	37	75
2022	ED-01	6	7	17	10	13	46	2	24	43	55
2022	ED-04	15	8	10	0	0	67	0	71	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	22	20	17	28	11	0	2	43	40	60
2024	ED-01	18	19	18	30	13	0	2	38	44	45
2022	ED	15	26	15	23	15	1	5	44	40	75
2022	ED-01	14	30	15	23	15	0	4	45	40	55
2022	ED-04	11	18	35	18	10	0	8	31	31	10
2020	ED	24	26	15	18	13	2	1	51	33	105
2020	ED-01	19	26	16	18	16	3	1	47	36	75
2020	ED-04	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2019	ED	24	28	9	17	19	3	0	53	38	95
2019	ED-01	23	30	6	17	21	3	0	55	39	65

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	21	39	16	12	5	5	2	64	18	60
2024	ED-01	25	37	12	11	6	7	2	68	19	45
2022	ED	20	46	5	21	6	1	0	67	28	75
2022	ED-01	18	52	5	19	5	0	0	71	24	55
2022	ED-04	23	39	0	28	10	0	0	62	38	10
2020	ED	28	37	13	14	6	0	3	67	20	105
2020	ED-01	26	33	15	17	7	0	1	61	24	70
2020	ED-04	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	30	41	9	14	7	0	0	70	21	90
2019	ED-01	31	42	8	13	6	0	0	73	19	65

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	22	30	19	16	10	2	0	53	27	60
2024	ED-01	24	28	16	17	13	2	0	53	31	45
2022	ED	14	40	26	11	7	1	0	55	19	75
2022	ED-01	13	40	23	15	7	2	0	54	23	55
2022	ED-04	23	37	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	ED	23	38	17	13	8	1	1	62	21	105
2020	ED-01	25	32	18	15	10	0	0	57	25	70
2020	ED-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	20	35	21	13	11	0	0	55	24	90
2019	ED-01	21	32	23	12	12	0	0	53	24	65

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	18	18	16	29	15	4	0	38	46	60
2024	ED-01	22	16	13	28	16	4	0	39	47	45
2022	ED	16	24	14	25	14	7	0	43	41	75
2022	ED-01	16	20	15	27	16	6	0	39	45	55
2022	ED-04	15	45	19	10	10	0	0	60	20	10
2020	ED	18	26	14	20	19	2	2	46	40	100
2020	ED-01	15	21	13	23	25	1	1	38	49	70
2020	ED-04	20	40	10	20	0	10	0	67	22	10
2019	ED	9	32	11	21	20	9	0	44	44	90
2019	ED-01	9	33	9	21	20	8	0	46	44	65

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	16	38	7	29	10	54	39	60
2024	ED-01	18	35	4	33	10	53	43	45
2022	ED	16	47	2	27	9	62	36	75
2022	ED-01	16	47	0	30	8	63	37	55
2022	ED-04	21	69	0	0	10	90	10	10
2020	ED	22	48	2	18	10	70	28	105
2020	ED-01	26	41	3	21	10	67	30	75

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	33	34	7	17	9	0	67	26	60
2024	ED-01	34	34	4	19	9	0	68	28	45
2022	ED	26	31	9	19	13	1	58	33	75
2022	ED-01	25	29	4	25	17	0	54	41	55
2022	ED-04	27	38	25	0	10	0	65	10	10
2020	ED	34	33	9	18	7	0	66	25	105
2020	ED-01	34	32	5	22	7	0	66	29	75
2020	ED-04	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2019	ED	31	28	8	20	13	0	59	33	95
2019	ED-01	32	30	8	21	9	0	62	30	65

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	30	31	8	23	9	0	61	31	60
2024	ED-01	29	34	4	23	9	0	64	32	45
2022	ED	18	47	13	14	8	0	65	22	75
2022	ED-01	16	43	13	18	9	0	60	27	55
2022	ED-04	29	52	10	10	0	0	81	10	10
2020	ED	29	35	10	17	9	0	64	26	105
2020	ED-01	26	35	10	18	11	0	61	29	70
2020	ED-04	30	30	20	20	0	0	60	20	10
2019	ED	17	41	13	15	12	1	59	27	90
2019	ED-01	18	40	14	12	14	2	59	27	65

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	86	5	2	0	2	0	6	97	2	60
2024	ED-01	90	2	0	0	2	0	6	98	2	45

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	83	9	0	0	2	0	7	98	2	60
2024	ED-01	88	2	0	0	2	0	8	98	2	45

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	85	6	0	0	2	0	8	98	2	60
2024	ED-01	83	5	0	0	2	0	10	98	2	45
2022	ED	86	8	1	0	0	0	5	98	0	75
2022	ED-01	84	11	2	0	0	0	3	98	0	55
2022	ED-04	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	ED	83	3	3	1	1	1	8	94	2	95
2019	ED-01	86	5	0	2	0	2	6	98	2	65

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	16	7	5	4	12	31	25	52	37	60
2024	ED-01	20	0	5	2	16	28	30	46	43	45
2022	ED	13	7	10	8	6	33	22	45	33	75
2022	ED-01	13	10	12	10	4	27	23	46	29	55
2022	ED-04	21	0	10	8	15	28	18	38	43	10
2020	ED	14	10	9	13	13	32	10	41	44	105
2020	ED-01	12	5	10	16	14	38	4	31	52	75
2020	ED-04	30	30	10	0	0	30	0	86	0	10
2019	ED	23	3	8	6	12	41	8	50	35	95
2019	ED-01	17	3	9	8	14	45	5	39	42	65

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	29	71	60
2024	ED-01	28	72	45
2022	ED	20	80	75
2022	ED-01	21	79	55
2020	ED	13	87	105
2020	ED-01	16	84	75
2020	ED-04	0	100	10
2019	ED	22	78	90
2019	ED-01	22	78	65

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	70	30	20
2024	ED-01	78	22	15
2022	ED	42	58	15
2022	ED-01	32	68	10
2020	ED	62	38	15
2019	ED	75	25	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	35	15
2022	ED-01	69	31	10
2020	ED	54	46	15
2019	ED	40	60	20
2019	ED-01	43	57	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED-01	100	15
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	15
2019	ED	100	20
2019	ED-01	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	14	86	15
2022	ED-01	19	81	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	94	15
2022	ED-01	8	92	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	100	20
2024	ED-01	100	15
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	15
2019	ED	100	20
2019	ED-01	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	62	38	20
2024	ED-01	61	39	15
2022	ED	50	50	15
2022	ED-01	66	34	10
2020	ED	54	46	15
2019	ED	42	58	20
2019	ED-01	38	62	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	50	50	15
2022	ED-01	58	42	10
2020	ED	38	62	15
2019	ED	26	74	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	46	54	20
2024	ED-01	59	41	15
2022	ED	39	61	15
2022	ED-01	43	57	10
2020	ED	54	46	15
2019	ED	42	58	20
2019	ED-01	46	54	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	34	66	20
2022	ED	30	70	15
2022	ED-01	40	60	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	81	15
2022	ED-01	26	74	10
2019	ED	42	58	20
2019	ED-01	46	54	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	61	39	20
2024	ED-01	53	47	15
2022	ED	42	58	15
2022	ED-01	39	61	10
2020	ED	38	62	15
2019	ED	53	47	20
2019	ED-01	46	54	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	53	47	20
2024	ED-01	54	46	15
2022	ED	25	75	15
2022	ED-01	24	76	10
2020	ED	38	62	15
2019	ED	26	74	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10
2020	ED	100	15
2019	ED	100	20
2019	ED-01	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	100	20
2024	ED-01	100	15
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	15
2022	ED-01	7	93	10
2019	ED	0	100	20
2019	ED-01	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	30	70	20
2024	ED-01	39	61	15
2022	ED	50	50	15
2022	ED-01	58	42	10
2019	ED	47	53	20
2019	ED-01	54	46	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	34	66	20
2022	ED	29	71	15
2022	ED-01	39	61	10
2020	ED	54	46	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	15
2022	ED-01	8	92	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	58	42	20
2024	ED-01	69	31	15
2022	ED	43	57	15
2022	ED-01	49	51	10
2020	ED	62	38	15
2019	ED	53	47	20
2019	ED-01	54	46	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	27	73	20
2022	ED	17	83	15
2022	ED-01	15	85	10
2019	ED	26	74	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	15
2022	ED-01	52	48	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	15
2022	ED-01	7	93	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	15
2022	ED-01	7	93	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	15
2022	ED-01	11	89	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	26	74	20
2022	ED	37	63	15
2022	ED-01	32	68	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	0	100	15
2024	ED-01	0	100	10
2022	ED	12	88	15
2022	ED-01	17	83	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	39	61	15
2024	ED-01	41	59	10
2022	ED	26	74	15
2022	ED-01	18	82	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	15
2022	ED-01	17	83	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED-01	0	100	10
2022	ED	6	94	15
2022	ED-01	8	92	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	73	15
2022	ED-01	37	63	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	15
2022	ED-01	11	89	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	87	15
2022	ED-01	18	82	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	67	15
2022	ED-01	45	55	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	15
2022	ED-01	11	89	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	42	58	15
2024	ED-01	48	52	10
2022	ED	34	66	15
2022	ED-01	36	64	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	100	15
2024	ED-01	100	10
2022	ED	100	15
2022	ED-01	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	64	36	15
2024	ED-01	74	26	10
2022	ED	53	47	15
2022	ED-01	53	47	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	0	100	15
2024	ED-01	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2022	ED-01	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	11	20	14	13	16	15	11	42	39	60
2024	ED-01	11	17	14	15	17	14	11	38	44	45
2022	ED	7	15	17	12	18	27	5	32	43	75
2020	ED	15	19	13	17	12	20	3	45	38	105
2020	ED-01	14	14	15	23	12	21	1	35	46	75
2020	ED-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	8	14	19	17	17	20	4	29	46	95
2019	ED-01	6	11	20	18	18	23	5	23	50	65

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	19	19	15	23	14	9	2	43	41	60
2024	ED-01	18	17	13	23	17	9	2	40	46	45
2022	ED	15	26	12	26	13	8	0	45	42	75
2022	ED-01	14	23	13	28	13	8	0	41	45	55
2020	ED	25	24	15	18	13	4	1	52	33	105
2020	ED-01	23	21	14	25	14	4	0	46	40	75
2019	ED	23	26	17	15	14	5	0	51	31	95
2019	ED-01	23	23	17	18	12	8	0	49	33	65

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	10	90	60
2022	ED-04	0	100	10
2020	ED	8	92	105
2020	ED-01	8	92	75
2020	ED-04	0	100	10
2019	ED	6	94	95

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	13	18	23	8	9	21	8	44	24	60
2024	ED-01	13	17	20	9	11	21	8	43	29	45
2022	ED	12	19	21	7	4	32	5	50	17	75
2022	ED-01	12	17	19	9	6	34	3	46	24	55
2020	ED	17	18	24	11	5	25	2	47	21	100
2020	ED-01	14	14	27	13	3	28	1	40	22	70
2020	ED-04	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	15	16	16	12	13	22	5	43	34	90
2019	ED-01	15	12	17	9	14	25	8	41	34	65

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	19	21	27	16	7	10	0	44	26	60
2024	ED-01	18	17	28	20	9	8	0	38	31	45
2022	ED	16	31	18	15	6	14	1	55	24	75
2022	ED-01	17	25	16	20	8	15	0	49	33	55
2020	ED	27	26	23	12	5	8	0	57	18	105
2020	ED-01	25	25	25	14	4	8	0	54	19	75
2020	ED-04	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	25	28	15	11	10	10	1	60	23	90
2019	ED-01	25	22	20	11	9	12	2	54	23	65

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	17	83	60
2024	ED-01	19	81	45
2022	ED	11	89	75
2022	ED-01	10	90	55
2022	ED-04	18	82	10
2020	ED	12	88	105
2020	ED-01	14	86	70
2020	ED-04	10	90	10
2019	ED	20	80	90
2019	ED-01	20	80	65

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	77	23	10
2020	ED	58	42	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	64	36	10
2020	ED	75	25	10
2019	ED	72	28	20
2019	ED-01	85	15	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	ED	62	23	0	15	0	0	0	85	15	15
2019	ED-01	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	41	27	15	8	4	2	4	72	12	60
2024	ED-01	38	28	14	10	5	2	2	69	16	45
2022	ED	36	42	14	4	1	3	0	80	6	75
2022	ED-01	31	50	14	4	0	2	0	82	4	55
2022	ED-04	54	10	18	0	10	8	0	70	10	10
2020	ED	40	40	6	10	3	2	0	81	13	105
2020	ED-01	39	38	7	10	4	3	0	79	14	70
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	45	25	14	10	7	70	16	60
2024	ED-01	42	29	11	10	8	71	18	45
2022	ED	45	44	2	4	5	88	9	75
2022	ED-01	45	43	3	5	4	88	9	55
2022	ED-04	39	61	0	0	0	100	0	10
2020	ED	40	34	5	16	6	74	21	105
2020	ED-01	38	33	3	19	7	71	26	70
2020	ED-04	50	40	10	0	0	90	0	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	5	10	17	10	33	10	16	57	20	60
2024	ED-01	4	6	18	11	36	10	15	62	14	45
2022	ED	3	9	11	11	36	9	21	67	17	75
2022	ED-01	2	11	10	14	31	8	24	66	20	55
2022	ED-04	0	0	20	0	44	18	18	69	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	23	39	13	13	10	2	63	24	60
2024	ED-01	24	38	13	13	11	2	63	24	45
2022	ED	20	55	6	15	4	0	75	19	75
2022	ED-01	17	59	5	15	3	0	76	19	55
2022	ED-04	34	56	10	0	0	0	90	0	10
2020	ED	31	45	12	9	3	1	77	12	105
2020	ED-01	29	44	14	10	4	0	73	14	75
2020	ED-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	ED	21	48	12	13	5	0	69	19	90
2019	ED-01	25	42	13	14	6	0	67	20	65

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	12	27	37	20	5	60
2024	ED-01	11	26	37	19	6	45
2022	ED	12	23	35	25	5	75
2022	ED-01	12	20	42	23	3	55
2022	ED-04	0	42	29	19	10	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	47	29	9	8	7	0	76	15	60
2024	ED-01	43	33	8	8	9	0	75	16	45
2022	ED	33	46	10	5	5	1	80	10	75
2022	ED-01	30	50	9	7	4	0	81	10	55
2022	ED-04	34	48	19	0	0	0	81	0	10
2020	ED	41	28	15	9	5	2	71	14	100
2020	ED-01	38	31	15	10	6	1	69	15	70
2020	ED-04	40	30	30	0	0	0	70	0	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	36	31	7	15	11	67	26	60
2024	ED-01	34	29	4	18	15	63	33	45
2022	ED	31	43	3	14	9	74	23	75
2022	ED-01	31	42	4	15	9	73	23	55
2022	ED-04	18	71	0	11	0	89	11	10
2020	ED	33	31	11	15	11	64	25	105
2020	ED-01	32	32	7	17	13	64	29	70
2020	ED-04	30	30	20	10	10	60	20	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	9	28	12	33	18	0	37	51	60
2024	ED-01	9	28	13	31	20	0	37	50	45
2022	ED	9	30	13	29	18	1	39	48	75
2022	ED-01	10	27	9	37	17	0	38	53	55
2022	ED-04	0	50	30	10	10	0	50	20	10
2020	ED	21	23	13	27	15	1	45	42	105
2020	ED-01	18	25	13	26	18	0	43	44	70
2020	ED-04	20	20	10	50	0	0	40	50	10
2019	ED	16	27	10	25	23	0	43	47	95
2019	ED-01	18	24	8	26	24	0	42	50	65

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	31	25	16	11	17	0	31	69	60
2024	ED-01	28	26	15	13	18	0	28	72	45
2022	ED	12	20	27	17	22	1			75
2022	ED-01	10	24	25	16	25	0			55
2022	ED-04	15	18	18	38	10	0			10
2020	ED	13	14	21	26	26	0			100
2020	ED-01	11	13	18	31	27	0			70
2020	ED-04	20	10	20	0	50	0			10
2019	ED	9	15	18	14	44	0			95
2019	ED-01	11	12	18	15	44	0			65

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	26	36	24	7	6	26	74	60
2024	ED-01	23	38	26	7	6	23	77	45
2022	ED	24	36	22	10	8			75
2022	ED-01	21	44	18	10	8			55
2022	ED-04	0	18	62	0	20			10
2020	ED	33	32	19	10	6			100
2020	ED-01	35	32	21	7	4			70
2020	ED-04	10	10	20	40	20			10
2019	ED	28	32	20	11	9			95
2019	ED-01	32	29	20	11	9			65

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	43	32	12	5	5	3	44	56	60
2024	ED-01	43	30	11	7	5	4	45	55	45
2022	ED	38	43	8	4	5	3			75
2022	ED-01	40	44	4	3	6	4			55
2022	ED-04	11	59	20	0	10	0			10
2020	ED	48	33	11	3	4	1			100
2020	ED-01	51	32	10	3	3	1			70
2020	ED-04	20	40	30	0	10	0			10
2019	ED	41	34	15	3	3	3			90
2019	ED-01	44	29	17	3	3	5			65

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	26	27	23	12	6	0	7	28	72	60
2024	ED-01	27	26	17	16	6	0	8	29	71	45
2022	ED	28	29	20	10	8	1	3			75
2022	ED-01	30	34	16	8	8	0	4			55
2022	ED-04	20	24	36	10	10	0	0			10
2020	ED	40	24	17	10	7	1	2			100
2020	ED-01	43	21	18	8	7	1	1			70
2019	ED	32	22	18	14	11	0	3			90
2019	ED-01	31	20	18	15	11	0	5			65

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	59	9	3	4	1	0	24	78	22	60
2024	ED-01	54	11	2	4	0	0	29	76	24	45
2022	ED	65	9	6	0	2	0	16			75
2022	ED-01	67	10	3	0	2	0	18			55
2022	ED-04	30	10	34	0	10	0	15			10
2020	ED	71	15	4	4	2	0	5			100
2020	ED-01	76	13	3	1	1	0	6			70
2020	ED-04	30	40	10	10	10	0	0			10
2019	ED	68	9	8	3	2	1	9			90
2019	ED-01	66	11	9	2	0	2	11			65

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	36	28	16	9	9	2	36	64	60
2024	ED-01	33	24	19	10	11	2	34	66	45
2022	ED	30	29	23	8	10	0			75
2022	ED-01	28	30	26	5	11	0			55
2022	ED-04	11	38	16	25	10	0			10
2020	ED	34	34	14	9	8	0			100
2020	ED-01	31	35	14	10	10	0			70
2020	ED-04	30	30	20	10	10	0			10
2019	ED	41	32	10	8	9	1			95
2019	ED-01	42	33	8	9	6	2			65

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	29	29	14	21	6	2	29	71	60
2024	ED-01	29	28	11	24	6	2	30	70	45
2022	ED	24	39	20	11	5	1			75
2022	ED-01	24	38	24	11	2	2			55
2022	ED-04	11	69	0	10	10	0			10
2020	ED	21	38	22	9	10	0			105
2020	ED-01	19	36	24	11	10	0			70
2020	ED-04	10	50	30	0	10	0			10
2019	ED	22	40	22	8	9	0			90
2019	ED-01	23	43	18	9	6	0			65

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	24	28	29	9	8	0	2	25	75	60
2024	ED-01	24	27	26	12	9	0	2	25	75	45
2022	ED	31	25	21	10	11	0	3			75
2022	ED-01	32	25	18	10	11	0	4			55
2022	ED-04	11	42	28	10	10	0	0			10
2020	ED	19	34	21	9	15	1	1			105
2020	ED-01	21	29	25	10	15	0	0			70
2020	ED-04	0	60	10	10	20	0	0			10
2019	ED	27	37	22	8	5	0	1			90
2019	ED-01	32	29	22	11	5	0	2			65

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	33	32	17	7	10	2	34	66	60
2024	ED-01	34	28	18	6	11	2	35	65	45
2022	ED	36	26	21	9	6	1			75
2022	ED-01	39	22	20	13	4	2			55
2022	ED-04	19	43	28	0	10	0			10
2020	ED	30	28	20	13	9	1			105
2020	ED-01	29	27	19	16	8	0			75
2020	ED-04	30	30	30	0	10	0			10
2019	ED	27	41	17	5	9	0			90
2019	ED-01	29	38	17	8	8	0			65

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	36	21	18	13	9	2	37	63	60
2024	ED-01	33	20	18	14	12	2	34	66	45
2022	ED	36	28	24	6	7	0			75
2022	ED-01	32	33	21	7	7	0			55
2020	ED	32	29	19	8	10	2			105
2020	ED-01	31	32	15	10	11	1			70
2020	ED-04	30	20	40	0	10	0			10
2019	ED	37	32	16	8	8	0			90
2019	ED-01	38	28	17	9	8	0			65

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	37	33	17	8	5	0	37	63	60
2024	ED-01	37	30	17	8	7	0	37	63	45
2022	ED	42	26	22	8	2	0			75
2022	ED-01	43	26	20	8	3	0			55
2022	ED-04	21	40	40	0	0	0			10
2020	ED	34	26	16	15	9	1			105
2020	ED-01	35	25	13	17	11	0			70
2020	ED-04	10	20	40	20	10	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	34	32	26	4	3	2	35	65	60
2024	ED-01	38	27	26	5	2	2	38	62	45
2022	ED	39	35	15	6	5	0			75
2022	ED-01	45	32	12	6	5	0			55
2022	ED-04	0	36	54	0	10	0			10
2020	ED	28	37	15	11	8	1			100
2020	ED-01	30	35	13	14	8	0			70
2020	ED-04	20	30	30	0	20	0			10
2019	ED	34	33	22	8	1	2			90
2019	ED-01	38	32	18	8	0	3			65

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	32	23	21	16	8	0	32	68	60
2024	ED-01	33	20	19	20	8	0	33	67	45
2022	ED	30	27	23	8	11	1			75
2022	ED-01	30	20	28	9	13	0			55
2022	ED-04	19	46	15	10	10	0			10
2020	ED	28	37	14	8	14	0			100
2020	ED-01	25	35	14	10	15	0			70
2020	ED-04	30	50	0	0	20	0			10
2019	ED	36	23	14	11	16	0			90
2019	ED-01	38	24	13	13	13	0			65

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	35	36	16	5	8	0	35	65	60
2024	ED-01	34	35	14	7	9	0	34	66	45
2022	ED	37	37	13	8	4	1			75
2022	ED-01	36	36	13	11	4	0			55
2022	ED-04	29	36	25	0	10	0			10
2020	ED	36	26	15	15	8	0			100
2020	ED-01	36	25	15	14	10	0			70
2020	ED-04	20	30	20	20	10	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	66	11	5	3	0	0	14	77	23	60
2024	ED-01	60	12	7	4	0	0	17	72	28	45

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	62	10	4	7	4	2	13	72	28	60
2024	ED-01	59	6	5	9	5	2	15	71	29	45

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	58	22	8	5	3	0	3	60	40	60
2024	ED-01	55	23	9	5	4	0	4	58	42	45
2022	ED	57	25	5	3	6	0	4			75
2022	ED-01	55	25	5	4	7	0	4			55
2022	ED-04	47	33	10	0	10	0	0			10
2020	ED	66	21	4	3	4	2	1			100
2020	ED-01	63	24	6	1	6	1	0			70
2020	ED-04	80	10	0	10	0	0	0			10
2019	ED	58	20	16	4	1	0	0			95
2019	ED-01	61	20	15	5	0	0	0			65

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	25	37	24	3	8	2	26	74	60
2024	ED-01	26	33	24	4	10	2	27	73	45
2022	ED	53	31	12	1	2	0			75
2022	ED-01	53	33	13	2	0	0			50
2022	ED-04	39	41	10	0	10	0			10
2020	ED	52	31	6	6	3	2			100
2020	ED-01	51	32	7	6	4	0			70
2020	ED-04	50	30	0	20	0	0			10
2019	ED	32	35	19	11	2	0			95
2019	ED-01	33	35	21	11	0	0			65

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	52	18	22	0	5	2	2	54	46	60
2024	ED-01	52	18	20	0	7	2	2	54	46	45
2022	ED	52	23	15	3	7	0	0			75
2022	ED-01	49	28	12	2	10	0	0			55
2022	ED-04	64	26	10	0	0	0	0			10
2020	ED	50	25	11	6	6	0	3			100
2020	ED-01	49	26	13	4	7	0	1			70
2019	ED	45	28	18	3	5	0	0			95
2019	ED-01	44	26	21	3	6	0	0			65

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	41	7	3	4	0	45	74	26	60
2024	ED-01	36	7	0	2	0	55	79	21	45
2022	ED	58	11	2	1	1	27			75
2022	ED-01	56	11	0	0	0	33			55
2022	ED-04	44	20	16	10	10	0			10
2020	ED	46	16	2	1	0	34			100
2020	ED-01	47	10	1	1	0	40			70
2020	ED-04	20	80	0	0	0	0			10
2019	ED	44	13	4	2	1	34			90
2019	ED-01	43	11	2	2	0	43			65

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	47	25	14	4	2	8	51	49	60
2024	ED-01	46	25	13	5	2	8	50	50	45
2022	ED	63	17	5	3	3	9			75
2022	ED-01	57	20	8	4	2	9			55
2022	ED-04	66	23	0	0	10	0			10
2020	ED	61	21	7	3	2	6			105
2020	ED-01	56	24	10	4	3	4			70
2020	ED-04	70	30	0	0	0	0			10
2019	ED	61	18	8	2	1	10			95
2019	ED-01	61	21	5	2	2	11			65

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	69	15	8	1	3	0	3	72	28	60
2024	ED-01	64	17	11	0	4	0	4	67	33	45
2022	ED	74	18	5	0	0	0	3			75
2022	ED-01	76	18	4	0	0	0	2			55
2022	ED-04	80	10	10	0	0	0	0			10
2020	ED	68	13	5	3	8	1	2			105
2020	ED-01	70	15	4	3	7	0	1			75
2020	ED-04	70	0	10	0	10	10	0			10
2019	ED	69	17	3	1	5	1	3			95
2019	ED-01	71	15	2	2	6	0	5			65

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	43	28	14	7	6	0	3	44	56	60
2024	ED-01	37	30	13	9	7	0	4	39	61	45
2022	ED	45	33	16	1	2	1	1			75
2022	ED-01	40	42	12	2	3	2	0			50
2022	ED-04	49	16	35	0	0	0	0			10
2020	ED	49	29	9	7	5	0	2			105
2020	ED-01	49	28	7	10	7	0	0			70
2020	ED-04	50	30	20	0	0	0	0			10
2019	ED	52	24	14	7	0	1	2			90
2019	ED-01	52	22	16	8	0	0	3			65

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	18	26	36	15	4	44	19	60
2024	ED-01	18	25	35	19	4	42	23	45
2022	ED	12	35	32	15	6	47	21	75
2022	ED-01	14	35	35	12	5	48	17	55
2022	ED-04	0	33	37	10	20	33	30	10
2020	ED	13	35	32	13	9	47	21	105
2020	ED-01	12	36	33	8	11	48	19	75
2020	ED-04	0	20	50	20	10	20	30	10
2019	ED	19	31	31	14	4	51	18	95
2019	ED-01	23	33	24	17	3	56	20	65

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	8	26	36	21	9	30	34	60
2024	ED-01	9	26	35	22	9	31	35	45
2022	ED	8	20	49	16	7	23	28	75
2022	ED-01	5	21	54	17	4	21	25	50
2022	ED-04	10	28	43	8	11	19	38	10
2020	ED	12	26	35	22	6	28	38	105
2020	ED-01	14	26	33	22	5	27	40	75
2020	ED-04	10	50	10	20	10	30	60	10
2019	ED	10	30	35	20	5	25	40	90
2019	ED-01	9	33	29	23	6	29	42	65

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	53	32	60
2024	ED-01	55	30	45
2022	ED	60	32	75
2022	ED-01	61	31	55
2022	ED-04	62	38	10
2020	ED	77	15	105
2020	ED-01	77	15	75
2020	ED-04	80	20	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	42	58	30
2024	ED-01	45	55	25
2022	ED	36	64	45
2022	ED-01	38	62	35
2020	ED	26	74	80
2020	ED-01	24	76	55

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	30	19	16	7	11	3	14	36	64	60
2024	ED-01	31	22	16	4	13	2	13	36	64	45
2022	ED	29	20	14	13	11	3	11			75
2022	ED-01	27	17	19	13	10	2	13			55
2022	ED-04	28	41	0	21	10	0	0			10
2020	ED	34	17	14	4	18	2	11			105
2020	ED-01	33	22	14	3	19	1	8			75
2020	ED-04	40	0	20	10	20	10	0			10
2019	ED	33	16	9	13	20	1	8			90
2019	ED-01	33	19	10	14	16	2	6			65

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	10	17	7	22	38	0	7	29	64	30
2024	ED-01	12	21	4	16	39	0	8	36	60	25
2022	ED	9	21	4	13	49	0	4	31	65	45
2022	ED-01	8	22	0	12	52	0	6	32	68	35
2020	ED	5	15	10	20	46	1	3	21	68	80
2020	ED-01	5	11	7	23	48	2	4	17	75	55

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ED	4	20	3	16	57	0	23	74	30
2024	ED-01	4	24	4	12	56	0	28	68	25
2022	ED	2	15	4	16	63	0	17	79	45
2022	ED-01	3	16	6	9	66	0	19	75	30
2020	ED	4	16	11	15	52	1	21	68	80
2020	ED-01	5	13	7	15	58	2	19	74	55

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation