Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 27 38 9 14 11 0 0 65 25 70
2024 EC-01 32 50 0 8 9 0 0 82 18 10
2024 EC-04 11 51 21 0 18 0 0 61 18 10
2024 EC-05 24 28 19 18 11 0 0 52 29 15
2024 EC-06 37 48 5 0 10 0 0 84 10 20
2022 EC 47 26 16 4 6 2 0 74 10 45
2022 EC-01 62 10 10 0 8 9 0 79 9 10
2022 EC-06 34 51 9 7 0 0 0 85 7 10
2020 EC 58 25 6 8 2 0 0 83 10 50
2020 EC-01 69 23 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 EC-05 73 18 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EC 58 29 5 8 0 0 0 87 8 40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 30 34 12 13 11 0 0 64 24 70
2024 EC-01 22 38 23 8 8 0 0 60 17 10
2024 EC-04 51 30 11 9 0 0 0 81 9 10
2024 EC-05 32 18 13 11 26 0 0 50 37 15
2024 EC-06 28 50 5 7 10 0 0 77 18 20
2022 EC 30 26 18 18 8 0 0 56 26 45
2022 EC-01 45 9 21 9 17 0 0 54 25 10
2022 EC-06 7 62 17 14 0 0 0 69 14 10
2020 EC 40 34 11 9 6 0 0 74 15 45
2020 EC-01 38 23 23 8 8 0 0 62 15 15
2020 EC-05 45 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EC 50 32 8 11 0 0 0 82 11 40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 42 34 15 3 5 0 0 77 8 70
2024 EC-01 45 47 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 EC-04 40 31 11 0 18 0 0 72 18 10
2024 EC-05 38 42 13 6 0 0 0 81 6 15
2024 EC-06 54 34 12 0 0 0 0 88 0 20
2022 EC 53 28 12 7 0 0 0 81 7 45
2022 EC-01 71 21 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 EC-06 41 44 15 0 0 0 0 85 0 10
2020 EC 60 29 8 2 0 0 0 90 2 50
2020 EC-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EC-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 68 26 3 3 0 0 0 95 3 40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 35 39 14 9 3 0 0 74 12 70
2024 EC-01 41 51 0 8 0 0 0 92 8 10
2024 EC-04 30 51 11 9 0 0 0 81 9 10
2024 EC-05 38 25 14 17 6 0 0 63 23 15
2024 EC-06 43 39 13 5 0 0 0 82 5 20
2022 EC 45 30 12 9 4 0 0 75 14 45
2022 EC-01 60 21 10 0 8 0 0 81 8 10
2022 EC-06 44 31 10 15 0 0 0 75 15 10
2020 EC 58 29 8 4 0 0 0 88 4 50
2020 EC-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EC-05 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 59 27 5 5 3 0 0 86 8 35

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 19 27 15 22 17 0 0 46 39 70
2024 EC-01 21 19 22 30 8 0 0 39 38 10
2024 EC-04 21 32 11 9 28 0 0 52 37 10
2024 EC-05 25 12 19 21 23 0 0 37 44 15
2024 EC-06 11 48 20 16 5 0 0 59 21 20
2022 EC 13 44 24 11 8 0 0 57 19 45
2022 EC-01 16 39 18 19 8 0 0 55 28 10
2022 EC-06 0 59 27 7 7 0 0 59 14 10
2020 EC 33 31 19 13 4 0 0 65 17 50
2020 EC-01 46 8 31 8 8 0 0 54 15 15
2020 EC-05 27 45 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 EC 27 49 11 11 0 3 0 78 11 35

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 30 16 17 13 0 0 53 30 70
2024 EC-01 21 40 22 17 0 0 0 61 17 10
2024 EC-04 31 31 0 10 27 0 0 63 37 10
2024 EC-05 37 6 13 13 31 0 0 43 44 15
2024 EC-06 16 54 14 5 10 0 0 71 15 20
2022 EC 15 42 20 11 11 0 0 57 22 40
2022 EC-01 16 29 19 18 19 0 0 45 37 10
2022 EC-06 0 57 20 16 7 0 0 57 23 10
2020 EC 38 38 17 4 4 0 0 75 8 50
2020 EC-01 38 31 15 8 8 0 0 69 15 15
2020 EC-05 45 36 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 EC 37 45 5 13 0 0 0 82 13 40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 23 15 16 17 5 0 50 34 70
2024 EC-01 29 10 33 20 8 0 0 39 28 10
2024 EC-04 21 32 0 30 18 0 0 52 48 10
2024 EC-05 43 13 13 7 18 6 0 59 27 15
2024 EC-06 27 50 12 0 10 0 0 77 10 20
2022 EC 16 36 17 11 9 8 3 58 23 45
2022 EC-01 24 36 0 21 8 0 10 67 33 10
2022 EC-06 0 77 16 0 0 7 0 83 0 10
2020 EC 48 25 8 13 4 2 0 74 17 50
2020 EC-01 62 15 0 15 0 8 0 83 17 15
2020 EC-05 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 34 34 16 8 5 3 0 70 14 40
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 32 35 13 8 4 2 5 73 13 70
2024 EC-01 41 36 13 0 0 0 10 86 0 10
2024 EC-04 39 31 21 0 9 0 0 70 9 10
2024 EC-05 32 25 12 17 13 0 0 57 30 15
2024 EC-06 39 44 11 0 5 0 0 83 5 20
2022 EC 36 32 16 9 0 4 3 73 9 40
2022 EC-01 36 45 0 18 0 0 0 82 18 10
2022 EC-06 29 58 14 0 0 0 0 86 0 10
2020 EC 56 21 13 6 2 2 0 79 9 50
2020 EC-01 62 15 15 8 0 0 0 77 8 15
2020 EC-05 45 27 9 9 0 9 0 80 10 10
2019 EC 66 21 5 5 3 0 0 87 8 40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 32 38 9 12 8 0 0 70 20 70
2024 EC-01 41 41 9 8 0 0 0 82 8 10
2024 EC-04 60 21 0 19 0 0 0 81 19 10
2024 EC-05 37 26 6 0 30 0 0 63 30 15
2024 EC-06 22 55 7 10 5 0 0 77 16 20
2022 EC 49 35 10 5 2 0 0 83 7 45
2022 EC-01 54 28 10 0 8 0 0 82 8 10
2022 EC-06 32 45 10 14 0 0 0 76 14 10
2020 EC 42 31 10 10 4 0 2 74 15 50
2020 EC-01 46 31 8 15 0 0 0 77 15 15
2020 EC-05 45 36 0 9 0 0 9 90 10 10
2019 EC 66 18 8 8 0 0 0 84 8 40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 50 17 8 10 15 0 0 67 25 70
2024 EC-01 64 18 0 0 18 0 0 82 18 10
2024 EC-04 61 20 0 11 9 0 0 81 19 10
2024 EC-05 45 7 11 6 31 0 0 52 37 15
2024 EC-06 32 21 6 30 11 0 0 53 41 20
2022 EC 58 28 7 7 0 0 0 86 7 45
2022 EC-01 71 10 10 8 0 0 0 82 8 10
2022 EC-06 21 64 0 15 0 0 0 85 15 10
2020 EC 58 17 8 13 4 0 0 75 17 50
2020 EC-01 62 8 15 8 8 0 0 69 15 15
2020 EC-05 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 66 21 5 8 0 0 0 87 8 40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 25 26 18 11 13 5 2 55 26 70
2024 EC-01 22 8 33 8 28 0 0 30 37 10
2024 EC-04 49 31 0 0 9 11 0 90 10 10
2024 EC-05 25 25 13 20 11 6 0 53 33 15
2024 EC-06 22 43 5 19 5 6 0 69 26 20
2022 EC 19 34 16 12 7 12 0 60 21 45
2022 EC-01 24 19 30 19 9 0 0 42 28 10
2022 EC-06 17 44 16 23 0 0 0 61 23 10
2020 EC 25 40 15 10 2 8 0 70 14 50
2020 EC-01 31 31 23 0 0 15 0 73 0 15
2020 EC-05 27 27 18 27 0 0 0 55 27 10
2019 EC 26 50 11 11 0 3 0 78 11 40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 20 24 16 19 19 4 0 45 39 70
2024 EC-01 11 20 10 13 47 0 0 30 60 10
2024 EC-04 21 51 0 9 9 11 0 80 20 10
2024 EC-05 31 12 20 12 26 0 0 43 38 15
2024 EC-06 21 38 18 22 0 0 0 59 22 20
2022 EC 16 34 12 22 9 7 0 54 34 45
2022 EC-01 16 17 11 47 10 0 0 32 57 10
2022 EC-06 7 62 16 7 9 0 0 69 16 10
2020 EC 25 38 19 13 4 2 0 64 17 50
2020 EC-01 31 31 15 23 0 0 0 62 23 15
2020 EC-05 27 18 36 9 9 0 0 45 18 10
2019 EC 32 45 13 11 0 0 0 76 11 40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 10 31 8 27 22 1 0 42 50 70
2024 EC-01 11 0 19 33 38 0 0 11 71 10
2024 EC-04 10 61 0 9 9 11 0 80 20 10
2024 EC-05 19 23 0 40 17 0 0 43 57 15
2024 EC-06 5 59 7 5 23 0 0 64 28 20
2022 EC 11 20 17 24 16 12 0 35 46 45
2022 EC-01 16 9 11 27 29 9 0 27 61 10
2022 EC-06 0 44 26 21 9 0 0 44 30 10
2020 EC 15 35 17 17 15 2 0 51 32 50
2020 EC-01 8 54 15 8 15 0 0 62 23 15
2020 EC-05 18 18 27 9 27 0 0 36 36 10
2019 EC 21 39 18 13 0 8 0 66 14 40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 15 18 11 20 34 1 0 34 54 70
2024 EC-01 11 10 8 9 62 0 0 21 71 10
2024 EC-04 31 30 11 9 9 11 0 68 20 10
2024 EC-05 19 11 13 20 37 0 0 31 57 15
2024 EC-06 11 48 0 26 16 0 0 58 42 20
2022 EC 15 23 11 16 29 6 0 40 48 45
2022 EC-01 16 0 0 26 59 0 0 16 84 10
2022 EC-06 0 34 28 25 14 0 0 34 38 10
2020 EC 19 23 9 28 19 2 0 43 48 45
2020 EC-01 17 25 8 33 17 0 0 42 50 10
2020 EC-05 18 27 9 18 27 0 0 45 45 10
2019 EC 13 42 11 21 11 3 0 57 32 40
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 28 38 11 12 10 0 0 66 23 70
2024 EC-01 32 23 19 8 18 0 0 55 26 10
2024 EC-04 29 52 9 11 0 0 0 81 11 10
2024 EC-05 25 46 6 11 11 0 0 71 23 15
2024 EC-06 27 39 12 12 11 0 0 65 23 20
2022 EC 34 38 9 13 6 0 0 72 19 45
2022 EC-01 16 40 19 9 17 0 0 55 25 10
2022 EC-06 7 68 18 7 0 0 0 75 7 10
2020 EC 35 38 13 13 2 0 0 73 15 50
2020 EC-01 23 38 15 23 0 0 0 62 23 15
2020 EC-05 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EC 45 37 11 5 3 0 0 82 8 40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 25 41 8 12 13 0 0 66 26 70
2024 EC-01 32 50 0 8 9 0 0 82 18 10
2024 EC-04 31 21 11 28 9 0 0 52 37 10
2024 EC-05 19 37 6 12 26 0 0 56 38 15
2024 EC-06 26 51 5 12 5 0 0 77 18 20
2022 EC 29 53 8 10 0 0 0 82 10 45
2022 EC-01 32 38 10 19 0 0 0 71 19 10
2022 EC-06 14 79 0 7 0 0 0 93 7 10
2020 EC 29 44 10 13 4 0 0 73 17 50
2020 EC-01 23 46 15 15 0 0 0 69 15 15
2020 EC-05 36 45 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 EC 33 50 8 8 0 0 0 83 8 35

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 34 39 8 10 9 0 0 72 20 70
2024 EC-01 41 41 9 0 8 0 0 82 8 10
2024 EC-04 40 31 9 19 0 0 0 72 19 10
2024 EC-05 37 14 11 19 18 0 0 51 38 15
2024 EC-06 22 31 12 24 11 0 0 53 35 20
2022 EC 49 29 8 12 2 0 0 78 14 40
2022 EC-01 43 30 9 10 8 0 0 73 18 10
2022 EC-06 21 64 0 15 0 0 0 85 15 10
2020 EC 52 31 2 13 2 0 0 83 15 50
2020 EC-01 54 31 0 15 0 0 0 85 15 15
2020 EC-05 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EC 58 29 3 8 3 0 0 87 11 40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 13 37 19 19 12 0 0 50 31 70
2024 EC-01 0 43 31 17 9 0 0 43 27 10
2024 EC-04 10 42 11 37 0 0 0 52 37 10
2024 EC-05 19 19 19 36 7 0 0 38 43 15
2024 EC-06 27 31 23 6 12 0 0 59 18 20
2022 EC 17 49 13 14 2 0 4 69 17 45
2022 EC-01 10 26 19 30 0 0 16 42 35 10
2022 EC-06 14 79 0 7 0 0 0 93 7 10
2020 EC 21 44 10 21 4 0 0 65 25 50
2020 EC-01 15 31 23 23 8 0 0 46 31 15
2020 EC-05 18 55 0 27 0 0 0 73 27 10
2019 EC 22 38 16 19 5 0 0 59 24 35

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 43 24 10 15 7 1 0 68 22 70
2024 EC-01 41 33 9 8 8 0 0 74 17 10
2024 EC-04 51 30 11 9 0 0 0 81 9 10
2024 EC-05 37 19 12 19 13 0 0 56 32 15
2024 EC-06 38 27 6 23 0 7 0 69 24 20
2022 EC 57 23 10 6 2 2 0 81 8 40
2022 EC-01 54 28 10 0 8 0 0 82 8 10
2022 EC-06 47 31 14 0 0 9 0 85 0 10
2020 EC 54 15 19 6 0 6 0 73 7 50
2020 EC-01 54 0 15 15 0 15 0 64 18 15
2020 EC-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 15 26 21 24 14 1 0 41 38 70
2024 EC-01 11 29 42 0 17 0 0 41 17 10
2024 EC-04 0 40 11 49 0 0 0 40 49 10
2024 EC-05 31 12 0 22 29 6 0 46 54 15
2024 EC-06 10 27 39 11 12 0 0 38 23 20
2022 EC 19 20 18 15 18 10 0 44 36 45
2022 EC-01 16 29 10 21 25 0 0 44 46 10
2022 EC-06 7 18 29 40 0 7 0 26 43 10
2020 EC 26 28 17 13 13 4 0 56 27 45
2020 EC-01 23 15 23 23 8 8 0 42 33 15
2020 EC-05 27 36 9 9 18 0 0 64 27 10
2019 EC 29 34 8 16 8 5 0 67 25 40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 41 30 9 2 9 0 9 45 55 70
2024 EC-01 40 9 19 0 8 0 23 52 48 10
2024 EC-04 42 39 0 0 10 0 9 46 54 10
2024 EC-05 31 25 12 7 13 0 12 35 65 15
2024 EC-06 55 45 0 0 0 0 0 55 45 20
2022 EC 47 24 13 4 5 0 7 45
2022 EC-01 36 54 0 0 0 0 10 10
2022 EC-06 53 23 10 8 7 0 0 10
2020 EC 52 19 21 4 0 2 2 50
2020 EC-01 31 23 38 0 0 8 0 15
2020 EC-05 64 9 0 18 0 0 9 10
2019 EC 53 21 5 5 3 5 8 40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 31 18 9 6 18 3 14 38 62 70
2024 EC-01 29 0 20 0 17 0 34 44 56 10
2024 EC-04 40 32 0 10 18 0 0 40 60 10
2024 EC-05 43 6 6 7 13 6 19 57 43 15
2024 EC-06 37 18 5 18 22 0 0 37 63 20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 57 17 6 5 0 7 9 67 33 70
2024 EC-01 30 29 9 0 0 8 23 44 56 10
2024 EC-04 91 0 9 0 0 0 0 91 9 10
2024 EC-05 40 21 7 13 0 0 19 50 50 15
2024 EC-06 84 5 5 5 0 0 0 84 16 20
2022 EC 69 16 0 0 2 4 9 45
2022 EC-01 72 9 0 0 9 0 10 10
2022 EC-06 74 10 0 0 0 9 8 10
2020 EC 79 6 2 0 4 9 0 45
2020 EC-01 62 15 0 0 8 15 0 15
2020 EC-05 90 0 0 0 10 0 0 10
2019 EC 87 3 5 0 0 5 0 40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 63 10 3 0 7 2 15 76 24 70
2024 EC-01 39 20 0 0 9 8 23 57 43 10
2024 EC-04 72 20 0 0 0 0 9 78 22 10
2024 EC-05 48 6 0 0 14 0 31 70 30 15
2024 EC-06 94 0 0 0 0 0 6 100 0 20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 48 17 8 3 10 2 12 55 45 70
2024 EC-01 49 10 0 0 9 8 23 72 28 10
2024 EC-04 39 41 10 0 10 0 0 39 61 10
2024 EC-05 42 6 7 6 14 0 24 56 44 15
2024 EC-06 78 5 5 0 0 0 12 88 12 20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 5 32 14 24 21 4 0 39 46 70
2024 EC-01 0 11 44 28 8 9 0 12 40 10
2024 EC-04 9 42 0 11 38 0 0 51 49 10
2024 EC-05 13 44 7 14 23 0 0 57 37 15
2024 EC-06 10 51 5 23 10 0 0 61 34 20
2022 EC 22 27 13 10 18 4 6 54 31 45
2022 EC-01 24 9 20 0 25 0 21 42 32 10
2022 EC-06 7 40 22 30 0 0 0 47 30 10
2020 EC 15 35 6 19 17 6 2 55 39 50
2020 EC-01 15 15 15 23 15 8 8 36 45 15
2020 EC-05 9 45 0 18 27 0 0 55 45 10
2019 EC 24 39 18 8 5 5 0 67 14 40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 22 40 11 17 10 0 0 62 28 70
2024 EC-01 31 38 10 21 0 0 0 69 21 10
2024 EC-04 21 31 10 28 9 0 0 52 37 10
2024 EC-05 14 58 11 0 17 0 0 72 17 15
2024 EC-06 30 47 7 11 5 0 0 77 16 20
2022 EC 22 42 9 13 11 4 0 66 25 45
2022 EC-01 26 36 11 9 19 0 0 61 28 10
2022 EC-06 0 66 15 9 10 0 0 66 18 10
2020 EC 31 46 6 15 2 0 0 77 17 50
2020 EC-01 23 46 0 23 8 0 0 69 31 15
2020 EC-05 36 45 0 18 0 0 0 82 18 10
2019 EC 34 53 8 3 3 0 0 87 5 40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 42 12 11 11 0 0 66 22 70
2024 EC-01 31 46 0 23 0 0 0 77 23 10
2024 EC-04 20 42 21 0 18 0 0 61 18 10
2024 EC-05 14 43 13 6 24 0 0 56 30 15
2024 EC-06 28 49 5 18 0 0 0 77 18 20
2022 EC 32 43 9 13 2 0 0 76 15 45
2022 EC-01 45 34 10 10 0 0 0 79 10 10
2022 EC-06 7 68 15 10 0 0 0 75 10 10
2020 EC 35 38 15 10 2 0 0 73 13 50
2020 EC-01 31 38 8 15 8 0 0 69 23 15
2020 EC-05 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 43 35 8 11 3 0 0 78 14 35

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 27 29 20 10 12 1 0 57 23 70
2024 EC-01 31 28 23 0 18 0 0 59 18 10
2024 EC-04 31 40 11 9 9 0 0 72 18 10
2024 EC-05 25 12 19 12 26 7 0 40 40 15
2024 EC-06 39 33 12 16 0 0 0 72 16 20
2022 EC 29 42 13 11 5 0 0 71 16 45
2022 EC-01 35 18 19 18 9 0 0 54 27 10
2022 EC-06 14 61 9 17 0 0 0 75 17 10
2020 EC 38 38 8 13 2 2 0 77 15 50
2020 EC-01 23 46 8 15 8 0 0 69 23 15
2020 EC-05 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EC 45 39 5 11 0 0 0 84 11 40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 20 38 10 23 6 2 0 59 30 70
2024 EC-01 29 30 0 31 0 10 0 66 34 10
2024 EC-04 10 60 21 0 9 0 0 70 9 10
2024 EC-05 20 25 31 13 11 0 0 45 24 15
2024 EC-06 5 66 11 18 0 0 0 71 18 20
2022 EC 13 44 19 14 6 3 0 60 21 45
2022 EC-01 26 17 21 36 0 0 0 43 36 10
2022 EC-06 0 66 25 9 0 0 0 66 9 10
2020 EC 21 48 19 8 2 2 0 70 11 50
2020 EC-01 15 54 23 8 0 0 0 69 8 15
2020 EC-05 9 64 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 EC 24 50 13 5 0 8 0 80 6 40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 27 36 7 9 19 2 0 65 28 70
2024 EC-01 22 52 0 0 18 8 0 81 19 10
2024 EC-04 42 39 0 10 9 0 0 81 19 10
2024 EC-05 36 6 13 14 31 0 0 43 45 15
2024 EC-06 27 39 11 7 16 0 0 66 23 20
2022 EC 36 33 7 13 12 0 0 69 24 45
2022 EC-01 43 37 10 0 9 0 0 81 9 10
2022 EC-06 25 43 0 17 16 0 0 67 33 10
2020 EC 52 27 13 8 0 0 0 79 8 50
2020 EC-01 31 38 15 15 0 0 0 69 15 15
2020 EC-05 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 53 29 8 11 0 0 0 82 11 40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 29 19 8 4 0 0 68 12 70
2024 EC-01 52 21 18 0 9 0 0 73 9 10
2024 EC-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2024 EC-05 42 39 12 0 7 0 0 81 7 15
2024 EC-06 17 43 17 18 5 0 0 60 23 20
2022 EC 42 26 16 11 3 0 3 70 14 45
2022 EC-01 37 17 9 18 9 0 10 60 30 10
2022 EC-06 30 32 31 7 0 0 0 62 7 10
2020 EC 35 33 19 10 2 0 0 69 13 50
2020 EC-01 23 31 23 23 0 0 0 54 23 15
2020 EC-05 64 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 EC 35 35 24 0 5 0 0 70 5 35

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 50 36 4 3 6 0 1 87 9 70
2024 EC-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-04 80 11 9 0 0 0 0 91 0 10
2024 EC-05 31 25 11 13 14 0 7 59 28 15
2024 EC-06 38 57 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 EC 62 16 13 2 4 3 0 80 6 40
2022 EC-06 36 38 10 7 9 0 0 74 16 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 42 31 27 70
2024 EC-01 52 30 18 10
2024 EC-04 49 31 20 10
2024 EC-05 45 31 24 15
2024 EC-06 22 50 28 20
2022 EC 46 25 28 45
2022 EC-01 55 9 36 10
2022 EC-06 0 44 56 10
2020 EC 15 48 38 50
2020 EC-01 8 85 8 15
2020 EC-05 18 36 45 10
2019 EC 21 47 32 40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 21 28 39 6 0 6 25
2022 EC 20 10 40 0 9 20 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 31 44 5 9 9 2 0 77 18 70
2024 EC-01 32 50 0 9 0 8 0 90 10 10
2024 EC-04 31 39 11 10 9 0 0 70 19 10
2024 EC-05 38 19 7 19 17 0 0 57 36 15
2024 EC-06 44 56 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 EC 46 39 8 4 2 0 0 86 7 45
2022 EC-01 50 29 10 10 0 0 0 79 10 10
2022 EC-06 36 64 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC 46 33 15 4 2 0 0 79 6 50
2020 EC-01 62 23 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 EC-05 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 53 32 16 0 0 0 0 84 0 40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 28 20 15 13 0 0 52 28 70
2024 EC-01 32 8 40 0 19 0 0 40 19 10
2024 EC-04 40 30 11 11 9 0 0 70 20 10
2024 EC-05 18 44 7 25 6 0 0 62 31 15
2024 EC-06 26 40 23 11 0 0 0 65 11 20
2022 EC 23 44 11 15 7 0 0 67 22 45
2022 EC-01 16 46 10 18 10 0 0 61 28 10
2022 EC-06 28 55 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 EC 40 29 23 6 2 0 0 69 8 50
2020 EC-01 31 23 38 8 0 0 0 54 8 15
2020 EC-05 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EC 39 47 13 0 0 0 0 87 0 40

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 28 34 11 6 4 0 18 47 70
2024 EC-01 19 9 37 10 11 13 0 25 33 10
2024 EC-04 9 19 32 21 19 0 0 40 28 10
2024 EC-05 36 20 25 13 6 0 0 19 56 15
2024 EC-06 12 44 39 5 0 0 0 5 56 20
2022 EC 6 31 32 26 2 0 4 29 38 45
2022 EC-01 0 18 47 35 0 0 0 35 18 10
2022 EC-06 9 27 29 35 0 0 0 35 36 10
2020 EC 6 23 44 21 6 0 0 27 29 50
2020 EC-01 0 15 62 23 0 0 0 23 15 15
2020 EC-05 18 9 36 18 18 0 0 36 27 10
2019 EC 8 18 37 26 8 3 0 35 27 40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 22 36 27 9 5 0 0 15 58 70
2024 EC-01 11 60 18 0 11 0 0 11 70 10
2024 EC-04 37 21 21 21 0 0 0 21 58 10
2024 EC-05 37 25 20 11 7 0 0 18 62 15
2024 EC-06 5 44 32 11 7 0 0 18 49 20
2022 EC 12 36 25 18 2 7 0 21 51 45
2022 EC-01 8 47 19 26 0 0 0 26 55 10
2022 EC-06 15 56 16 13 0 0 0 13 71 10
2020 EC 19 31 29 15 4 2 0 19 51 50
2020 EC-01 15 23 23 31 8 0 0 38 38 15
2020 EC-05 36 18 27 9 0 9 0 10 60 10
2019 EC 8 24 37 24 3 3 3 28 33 40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 7 25 37 15 12 1 2 29 33 70
2024 EC-01 0 20 49 10 11 0 10 24 22 10
2024 EC-04 9 31 9 30 21 0 0 50 40 10
2024 EC-05 6 25 45 6 11 7 0 18 33 15
2024 EC-06 11 22 45 22 0 0 0 22 33 20
2022 EC 4 11 35 23 24 0 3 48 16 45
2022 EC-01 0 17 17 21 34 0 10 62 19 10
2022 EC-06 0 7 63 30 0 0 0 30 7 10
2020 EC 6 9 38 30 17 0 0 47 15 45
2020 EC-01 0 8 17 33 42 0 0 75 8 10
2020 EC-05 0 9 45 27 18 0 0 45 9 10
2019 EC 5 16 29 32 16 0 3 49 22 40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 8 32 27 15 12 7 0 29 42 70
2024 EC-01 8 28 29 0 21 13 0 25 42 10
2024 EC-04 9 30 21 19 21 0 0 40 39 10
2024 EC-05 12 26 20 24 11 7 0 38 41 15
2024 EC-06 0 32 33 12 11 12 0 26 37 20
2022 EC 11 19 37 17 13 4 0 31 31 45
2022 EC-01 9 9 48 34 0 0 0 34 18 10
2022 EC-06 7 22 58 14 0 0 0 14 29 10
2020 EC 10 25 35 17 10 0 2 28 36 50
2020 EC-01 8 31 38 15 8 0 0 23 38 15
2020 EC-05 9 9 55 9 9 0 9 20 20 10
2019 EC 16 26 26 16 13 0 3 30 43 40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 7 16 25 27 8 5 12 42 28 70
2024 EC-01 0 29 19 8 0 13 30 15 51 10
2024 EC-04 9 0 42 31 9 0 9 44 10 10
2024 EC-05 20 6 18 24 24 0 7 52 28 15
2024 EC-06 0 5 40 39 16 0 0 55 5 20
2022 EC 5 23 30 12 17 7 6 34 31 45
2022 EC-01 8 33 19 11 20 0 9 34 45 10
2022 EC-06 0 9 51 27 14 0 0 41 9 10
2020 EC 6 10 21 29 27 2 4 60 18 50
2020 EC-01 0 8 23 31 23 8 8 64 9 15
2020 EC-05 9 18 18 18 27 0 9 50 30 10
2019 EC 8 21 32 21 8 3 8 32 32 40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 31 28 8 13 0 3 22 49 70
2024 EC-01 19 24 36 0 21 0 0 21 43 10
2024 EC-04 18 20 21 21 10 0 11 35 42 10
2024 EC-05 30 27 13 18 6 0 6 26 61 15
2024 EC-06 0 29 53 12 6 0 0 18 29 20
2022 EC 16 27 29 8 12 7 0 22 46 45
2022 EC-01 17 38 19 0 26 0 0 26 55 10
2022 EC-06 7 0 69 18 7 0 0 24 7 10
2020 EC 10 23 40 15 10 0 2 26 34 50
2020 EC-01 8 23 31 23 15 0 0 38 31 15
2020 EC-05 9 18 55 9 0 0 9 10 30 10
2019 EC 5 22 41 16 16 0 0 32 27 35

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 23 26 25 12 0 0 37 37 70
2024 EC-01 28 42 8 10 11 0 0 21 70 10
2024 EC-04 18 0 19 52 11 0 0 63 18 10
2024 EC-05 13 33 17 24 13 0 0 37 46 15
2024 EC-06 0 0 39 43 18 0 0 61 0 20
2022 EC 6 13 31 31 17 0 3 49 19 45
2022 EC-01 0 28 19 27 26 0 0 53 28 10
2022 EC-06 0 0 52 28 20 0 0 48 0 10
2020 EC 6 17 38 27 13 0 0 40 23 50
2020 EC-01 15 31 31 15 8 0 0 23 46 15
2020 EC-05 0 18 36 45 0 0 0 45 18 10
2019 EC 8 14 35 30 14 0 0 43 22 35

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 11 19 17 29 22 3 0 31 52 70
2024 EC-01 22 19 20 30 9 0 0 41 39 10
2024 EC-04 10 21 19 30 9 11 0 35 44 10
2024 EC-05 12 18 14 19 37 0 0 31 56 15
2024 EC-06 0 31 17 29 22 0 0 31 51 20
2022 EC 9 12 16 31 23 9 0 23 59 45
2022 EC-01 16 17 0 31 36 0 0 33 67 10
2022 EC-06 0 26 25 33 16 0 0 26 49 10
2020 EC 21 19 15 40 4 2 0 40 45 50
2020 EC-01 31 0 15 46 0 8 0 33 50 15
2020 EC-05 18 36 9 27 9 0 0 55 36 10
2019 EC 5 45 8 34 0 8 0 54 37 40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 26 32 3 27 8 2 2 61 36 70
2024 EC-01 11 44 0 17 9 8 10 67 33 10
2024 EC-04 51 31 0 18 0 0 0 82 18 10
2024 EC-05 43 12 7 26 11 0 0 55 38 15
2024 EC-06 28 39 10 18 5 0 0 67 23 20
2022 EC 33 33 8 12 12 3 0 68 24 45
2022 EC-01 26 36 20 0 8 9 0 69 9 10
2022 EC-06 25 51 9 9 7 0 0 76 15 10
2020 EC 33 31 13 19 4 0 0 65 23 50
2020 EC-01 38 31 23 8 0 0 0 69 8 15
2020 EC-05 36 45 0 9 9 0 0 82 18 10
2019 EC 45 24 11 13 5 3 0 70 19 40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 49 33 3 7 3 2 2 85 11 70
2024 EC-01 32 31 9 9 0 8 10 78 11 10
2024 EC-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 48 19 7 12 13 0 0 68 25 15
2024 EC-06 54 29 0 12 5 0 0 82 18 20
2022 EC 46 42 5 6 2 0 0 88 8 45
2022 EC-01 43 47 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 EC-06 32 61 0 7 0 0 0 93 7 10
2020 EC 58 31 6 4 0 0 0 90 4 50
2020 EC-01 54 23 15 8 0 0 0 77 8 15
2020 EC-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 61 29 3 8 0 0 0 89 8 40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 40 5 14 0 2 0 80 14 70
2024 EC-01 22 61 0 8 0 8 0 91 9 10
2024 EC-04 60 31 0 9 0 0 0 91 9 10
2024 EC-05 37 46 5 11 0 0 0 83 11 15
2024 EC-06 57 26 0 18 0 0 0 82 18 20
2022 EC 38 30 19 10 2 0 0 68 12 45
2022 EC-01 37 27 19 17 0 0 0 64 17 10
2022 EC-06 25 60 9 7 0 0 0 84 7 10
2020 EC 45 47 2 4 2 0 0 91 6 45
2020 EC-01 38 46 8 8 0 0 0 85 8 15
2020 EC-05 55 36 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 EC 47 39 5 8 0 0 0 87 8 40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 22 39 14 12 8 6 0 64 21 70
2024 EC-01 21 39 22 10 0 8 0 65 11 10
2024 EC-04 30 40 10 0 9 11 0 78 10 10
2024 EC-05 25 24 0 26 24 0 0 50 50 15
2024 EC-06 13 59 5 11 0 12 0 82 12 20
2022 EC 23 33 22 11 8 3 0 58 20 40
2022 EC-06 11 56 8 17 9 0 0 67 25 10
2020 EC 23 43 15 9 9 2 0 67 17 45
2020 EC-01 31 31 31 0 0 8 0 67 0 15
2020 EC-05 18 64 0 9 9 0 0 82 18 10
2019 EC 37 47 11 3 0 3 0 86 3 40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 22 43 7 20 5 2 0 67 26 70
2024 EC-01 20 43 0 37 0 0 0 63 37 10
2024 EC-04 30 40 21 9 0 0 0 70 9 10
2024 EC-05 30 18 6 7 26 13 0 55 38 15
2024 EC-06 27 68 0 0 5 0 0 95 5 20
2022 EC 21 32 21 13 4 9 0 58 19 45
2022 EC-01 24 25 39 11 0 0 0 50 11 10
2022 EC-06 13 56 7 24 0 0 0 68 24 10
2020 EC 40 31 19 2 4 4 0 74 7 50
2020 EC-01 46 23 23 0 0 8 0 75 0 15
2020 EC-05 45 27 18 0 0 9 0 80 0 10
2019 EC 39 45 13 3 0 0 0 84 3 40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 32 37 14 12 4 0 1 70 16 70
2024 EC-01 42 27 22 0 8 0 0 69 8 10
2024 EC-04 40 51 0 9 0 0 0 91 9 10
2024 EC-05 30 40 6 7 11 0 6 74 19 15
2024 EC-06 22 45 21 12 0 0 0 66 12 20
2022 EC 32 44 16 4 5 0 0 76 8 45
2022 EC-01 34 38 10 8 9 0 0 73 17 10
2022 EC-06 14 71 9 7 0 0 0 84 7 10
2020 EC 48 33 15 2 0 2 0 83 2 50
2020 EC-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 EC-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 58 37 3 3 0 0 0 95 3 40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 27 30 12 16 6 2 7 62 25 70
2024 EC-01 10 41 13 18 8 0 10 56 29 10
2024 EC-04 60 11 10 0 0 9 11 87 0 10
2024 EC-05 17 44 13 7 19 0 0 61 26 15
2024 EC-06 40 37 0 18 5 0 0 77 23 20
2022 EC 26 16 14 27 7 8 3 47 37 45
2022 EC-01 30 8 20 41 0 0 0 38 41 10
2022 EC-06 25 35 9 25 0 7 0 64 27 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 26 28 9 17 9 5 7 61 30 70
2024 EC-01 10 32 13 18 17 0 10 47 39 10
2024 EC-04 51 11 0 19 9 0 11 69 31 10
2024 EC-05 17 38 12 7 19 6 0 59 28 15
2024 EC-06 40 31 5 6 5 12 0 81 12 20
2022 EC 23 16 23 18 4 12 3 46 27 45
2022 EC-01 19 17 31 33 0 0 0 36 33 10
2022 EC-06 25 35 18 9 0 14 0 69 10 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 10 32 30 10 1 14 2 51 13 70
2024 EC-01 11 53 28 9 0 0 0 63 9 10
2024 EC-04 19 28 42 10 0 0 0 47 10 10
2024 EC-05 18 6 38 12 0 26 0 32 16 15
2024 EC-06 12 43 28 0 5 12 0 63 6 20
2022 EC 19 27 35 8 2 9 0 51 11 45
2022 EC-01 9 44 47 0 0 0 0 53 0 10
2022 EC-06 13 42 38 7 0 0 0 55 7 10
2020 EC 29 27 23 6 8 6 0 60 16 50
2020 EC-01 31 31 23 0 8 8 0 67 8 15
2020 EC-05 27 36 18 9 0 9 0 70 10 10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 21 39 9 20 3 2 6 65 25 70
2024 EC-01 21 38 13 9 0 10 9 73 11 10
2024 EC-04 40 30 10 9 0 0 11 79 10 10
2024 EC-05 12 49 0 20 13 0 7 65 35 15
2024 EC-06 29 32 11 18 5 0 5 65 24 20
2022 EC 23 36 4 14 10 7 6 67 28 40
2022 EC-06 20 42 0 16 9 13 0 72 28 10
2020 EC 40 40 10 4 2 4 0 83 7 50
2020 EC-01 38 38 15 0 8 0 0 77 8 15
2020 EC-05 45 36 9 0 0 9 0 90 0 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 5 10 26 7 5 39 8 29 22 70
2024 EC-01 11 10 32 0 9 38 0 33 15 10
2024 EC-04 0 10 18 0 9 42 21 28 24 10
2024 EC-05 18 0 18 14 7 43 0 31 38 15
2024 EC-06 0 33 33 0 0 35 0 50 0 20
2022 EC 0 24 13 13 2 40 7 45 30 45
2022 EC-01 0 20 10 17 0 43 10 42 37 10
2022 EC-06 0 38 17 16 0 29 0 54 22 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 5 28 18 10 17 7 16 42 35 70
2024 EC-01 11 20 33 0 18 8 10 37 22 10
2024 EC-04 9 30 21 9 10 0 21 50 24 10
2024 EC-05 6 26 21 0 19 11 18 45 26 15
2024 EC-06 0 54 18 18 5 5 0 57 24 20
2022 EC 11 22 22 8 13 18 7 43 28 45
2022 EC-01 16 20 29 10 17 9 0 39 30 10
2022 EC-06 7 56 23 8 7 0 0 63 14 10
2020 EC 15 42 17 17 0 4 6 63 19 50
2020 EC-01 8 38 38 0 0 8 8 55 0 15
2020 EC-05 9 45 9 18 0 0 18 67 22 10
2019 EC 26 34 5 16 0 8 11 74 19 40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 19 41 15 12 12 1 0 61 24 70
2024 EC-01 21 46 32 0 0 0 0 68 0 10
2024 EC-04 37 31 0 21 0 11 0 76 24 10
2024 EC-05 30 5 7 25 33 0 0 36 57 15
2024 EC-06 16 67 17 0 0 0 0 83 0 20
2022 EC 35 29 16 16 2 2 0 66 18 45
2022 EC-01 24 20 37 19 0 0 0 44 19 10
2022 EC-06 22 53 17 9 0 0 0 75 9 10
2020 EC 56 25 8 8 2 0 0 81 10 50
2020 EC-01 69 8 15 0 8 0 0 77 8 15
2020 EC-05 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EC 39 32 16 13 0 0 0 71 13 40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 25 28 29 11 7 0 0 53 17 70
2024 EC-01 30 29 32 8 0 0 0 59 8 10
2024 EC-04 40 30 21 0 9 0 0 70 9 10
2024 EC-05 30 6 13 34 18 0 0 36 51 15
2024 EC-06 11 49 29 12 0 0 0 59 12 20
2022 EC 20 32 33 6 7 3 0 53 13 45
2022 EC-01 16 38 37 0 0 9 0 59 0 10
2022 EC-06 0 59 32 9 0 0 0 59 9 10
2020 EC 33 40 15 10 2 0 0 73 13 50
2020 EC-01 46 23 31 0 0 0 0 69 0 15
2020 EC-05 27 45 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 EC 32 47 13 8 0 0 0 79 8 40

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 9 19 11 28 20 6 6 32 55 70
2024 EC-01 22 0 10 50 18 0 0 22 68 10
2024 EC-04 19 31 21 9 9 11 0 57 20 10
2024 EC-05 7 0 6 7 44 17 18 11 79 15
2024 EC-06 0 34 21 23 11 11 0 38 38 20
2022 EC 18 12 9 17 20 16 7 40 48 45
2022 EC-01 24 9 21 10 27 9 0 36 41 10
2022 EC-06 0 44 0 0 32 16 8 58 42 10
2020 EC 23 31 15 10 13 8 0 59 25 50
2020 EC-01 15 38 15 15 8 8 0 58 25 15
2020 EC-05 18 27 18 9 18 9 0 50 30 10
2019 EC 24 16 32 11 5 5 8 45 18 40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 18 41 8 17 16 0 0 58 34 70
2024 EC-01 0 40 0 29 30 0 0 40 60 10
2024 EC-04 21 52 0 18 9 0 0 73 27 10
2024 EC-05 24 36 7 6 28 0 0 60 33 15
2024 EC-06 32 51 0 12 5 0 0 83 17 20
2022 EC 42 39 0 16 3 0 0 82 18 45
2022 EC-01 16 48 0 28 9 0 0 63 37 10
2022 EC-06 25 75 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EC 27 52 6 13 2 0 0 79 15 50
2020 EC-01 15 46 15 15 8 0 0 62 23 15
2020 EC-05 18 55 9 18 0 0 0 73 18 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 16 34 10 16 24 0 0 49 40 70
2024 EC-01 11 28 10 34 17 0 0 38 52 10
2024 EC-04 9 42 0 21 28 0 0 50 50 10
2024 EC-05 24 24 7 6 39 0 0 48 45 15
2024 EC-06 21 40 10 12 17 0 0 61 29 20
2022 EC 33 29 12 17 8 0 0 62 25 45
2022 EC-01 24 38 0 29 9 0 0 62 38 10
2022 EC-06 43 33 0 23 0 0 0 77 23 10
2020 EC 38 38 6 15 4 0 0 75 19 50
2020 EC-01 15 54 0 23 8 0 0 69 31 15
2020 EC-05 64 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 EC 34 42 3 16 5 0 0 76 21 40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 23 34 5 18 21 0 0 57 38 70
2024 EC-01 0 52 0 18 30 0 0 52 48 10
2024 EC-04 10 31 19 21 18 0 0 42 39 10
2024 EC-05 36 26 0 27 11 0 0 62 38 15
2024 EC-06 38 33 5 11 12 0 0 72 23 20
2022 EC 38 34 8 13 7 0 0 72 20 45
2022 EC-01 24 47 0 19 10 0 0 71 29 10
2022 EC-06 34 57 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EC 34 40 21 2 0 0 2 76 2 45
2020 EC-01 23 31 38 8 0 0 0 54 8 15
2020 EC-05 50 40 0 0 0 0 10 100 0 10
2019 EC 37 39 13 11 0 0 0 76 11 40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 64 16 12 3 1 0 5 84 4 70
2024 EC-01 58 9 10 0 0 0 23 87 0 10
2024 EC-04 79 0 10 11 0 0 0 79 11 10
2024 EC-05 87 7 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 EC-06 54 41 0 0 5 0 0 95 5 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 63 20 3 5 1 0 8 90 6 70
2024 EC-01 58 9 10 0 0 0 23 87 0 10
2024 EC-04 69 10 0 21 0 0 0 79 21 10
2024 EC-05 82 18 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 EC-06 61 29 0 5 5 0 0 90 10 20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 86 9 4 0 0 0 1 96 0 70
2024 EC-01 87 0 13 0 0 0 0 87 0 10
2024 EC-04 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 82 13 0 0 0 0 6 100 0 15
2024 EC-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 EC 89 4 2 2 0 0 3 96 2 45
2022 EC-01 90 0 0 0 0 0 10 100 0 10
2022 EC-06 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EC 92 0 3 0 3 0 3 94 3 35

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 24 28 16 11 2 17 3 64 16 70
2024 EC-01 10 11 0 11 9 46 13 50 50 10
2024 EC-04 49 20 0 21 0 11 0 77 23 10
2024 EC-05 32 49 14 0 0 6 0 86 0 15
2024 EC-06 28 39 28 0 0 6 0 70 0 20
2022 EC 25 37 12 3 2 17 5 79 6 45
2022 EC-01 20 16 19 10 0 18 18 55 16 10
2022 EC-06 20 59 7 0 0 14 0 92 0 10
2020 EC 33 21 15 0 6 21 4 72 8 50
2020 EC-01 8 8 15 0 15 38 15 33 33 15
2020 EC-05 55 18 9 0 0 18 0 89 0 10
2019 EC 58 21 8 3 3 5 3 86 6 40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 22 78 70
2022 EC 14 86 45
2022 EC-06 0 100 10
2019 EC 13 87 40

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 72 28 15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 42 58 15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 34 66 15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 45 55 15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 77 23 15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 58 42 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 74 26 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 53 47 15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 48 52 10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 37 63 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 66 34 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 100 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 63 37 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 0 11 19 14 6 40 11 22 40 70
2024 EC-01 0 21 33 17 9 10 10 26 33 10
2024 EC-04 0 0 11 0 9 50 30 0 46 10
2024 EC-05 0 6 21 20 0 42 11 14 42 15
2024 EC-06 0 11 16 5 0 68 0 33 17 20
2022 EC-01 0 11 19 9 17 0 44 19 47 10
2020 EC 8 15 15 19 4 29 10 38 38 50
2020 EC-01 8 8 31 8 0 23 23 29 14 15
2020 EC-05 9 18 18 27 9 18 0 33 44 10
2019 EC 24 16 11 5 3 32 11 68 14 40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 12 28 23 19 5 12 0 46 28 70
2024 EC-06 0 55 34 11 0 0 0 55 11 20
2022 EC 15 19 25 13 9 12 7 41 27 45
2022 EC-01 0 8 10 47 9 0 26 11 76 10
2020 EC 23 29 19 17 2 8 2 58 21 50
2020 EC-01 31 15 23 31 0 0 0 46 31 15
2020 EC-05 18 27 45 0 0 9 0 50 0 10
2019 EC 34 21 18 11 0 16 0 66 13 40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 16 84 70
2024 EC-04 0 100 10
2022 EC-01 0 100 10
2022 EC-06 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EC-01 0 8 29 9 9 29 16 15 32 10
2020 EC 10 19 13 6 4 38 10 56 20 50
2020 EC-01 8 23 31 0 0 23 15 50 0 15
2020 EC-05 9 18 9 0 9 45 9 60 20 10
2019 EC 16 18 13 0 0 32 21 72 0 40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 11 28 31 14 5 11 0 44 22 70
2022 EC 18 25 24 9 6 16 2 52 18 40
2020 EC 25 38 6 8 4 17 2 77 15 50
2020 EC-01 31 31 15 15 0 8 0 67 17 15
2020 EC-05 18 36 9 0 9 27 0 75 13 10
2019 EC 32 29 18 0 0 21 0 77 0 40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 21 79 70
2024 EC-01 18 82 10
2024 EC-04 31 69 10
2024 EC-05 20 80 15
2024 EC-06 0 100 20
2022 EC 17 83 45
2022 EC-01 45 55 10
2022 EC-06 0 100 10
2020 EC 6 94 45
2020 EC-01 8 92 15
2020 EC-05 0 100 10
2019 EC 13 87 40

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 58 42 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 59 41 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 32 35 7 16 3 2 4 71 21 70
2024 EC-01 51 40 0 0 0 0 9 100 0 10
2024 EC-04 39 30 10 21 0 0 0 69 21 10
2024 EC-05 18 38 12 6 18 0 7 60 27 15
2024 EC-06 35 32 5 23 0 0 5 70 24 20
2022 EC 37 39 2 15 2 2 3 80 18 45
2022 EC-01 34 39 0 19 0 8 0 79 21 10
2022 EC-06 26 43 0 21 9 0 0 70 30 10
2020 EC 52 31 2 8 0 0 6 89 9 50
2020 EC-01 46 54 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EC-05 55 18 0 9 0 0 18 89 11 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 42 30 7 17 2 1 1 73 20 70
2024 EC-01 51 31 0 18 0 0 0 82 18 10
2024 EC-04 89 11 0 0 0 0 0 100 0 10
2024 EC-05 31 26 12 19 12 0 0 57 31 15
2024 EC-06 39 32 5 18 0 0 5 75 19 20
2022 EC 57 30 4 7 2 0 0 87 9 45
2022 EC-01 52 38 0 10 0 0 0 90 10 10
2022 EC-06 52 31 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 EC 58 25 4 8 4 0 0 83 13 50
2020 EC-01 54 23 0 15 8 0 0 77 23 15
2020 EC-05 73 18 0 0 9 0 0 91 9 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 6 12 18 10 19 9 26 44 28 70
2024 EC-01 11 18 41 0 8 11 10 11 37 10
2024 EC-04 9 0 0 30 30 0 32 87 13 10
2024 EC-05 7 18 6 14 36 6 11 61 31 15
2024 EC-06 5 5 22 0 22 12 34 41 19 20
2022 EC 0 4 24 10 23 15 24 55 7 45
2022 EC-01 0 9 27 8 0 26 29 19 20 10
2022 EC-06 0 0 16 16 37 0 31 77 0 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 43 12 17 7 4 0 62 25 70
2024 EC-01 22 47 13 8 9 0 0 69 18 10
2024 EC-04 30 60 11 0 0 0 0 89 0 10
2024 EC-05 12 31 13 18 25 0 0 43 44 15
2024 EC-06 5 61 16 12 0 5 0 70 13 20
2022 EC 10 43 10 27 6 5 0 55 35 45
2022 EC-01 0 65 0 35 0 0 0 65 35 10
2022 EC-06 0 60 24 16 0 0 0 60 16 10
2020 EC 33 42 10 10 2 2 0 77 13 50
2020 EC-01 31 38 23 8 0 0 0 69 8 15
2020 EC-05 27 55 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 EC 37 34 11 11 3 5 0 75 14 40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 6 21 28 37 7 70
2024 EC-01 0 42 19 39 0 10
2024 EC-04 0 29 11 61 0 10
2024 EC-05 18 0 24 51 7 15
2024 EC-06 5 34 38 16 6 20
2022 EC 11 21 31 36 2 40
2022 EC-01 0 19 44 37 0 10
2022 EC-06 12 28 18 33 9 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 33 33 11 11 6 2 3 70 19 70
2024 EC-01 51 32 0 8 8 0 0 83 17 10
2024 EC-04 60 21 10 0 0 9 0 89 0 10
2024 EC-05 31 17 27 6 19 0 0 48 25 15
2024 EC-06 27 43 14 11 5 0 0 70 16 20
2022 EC 52 33 9 2 5 0 0 85 7 45
2022 EC-01 43 39 10 0 8 0 0 82 8 10
2022 EC-06 37 44 18 0 0 0 0 82 0 10
2020 EC 57 26 9 0 2 6 0 89 2 45
2020 EC-01 62 31 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 EC-05 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 29 33 4 17 17 1 1 63 34 70
2024 EC-01 51 31 0 9 8 0 0 82 18 10
2024 EC-04 50 31 10 9 0 0 0 81 9 10
2024 EC-05 19 23 7 26 25 0 0 42 51 15
2024 EC-06 28 33 0 18 16 0 5 64 36 20
2022 EC 39 22 12 17 8 2 0 62 25 45
2022 EC-01 43 10 11 28 8 0 0 53 36 10
2022 EC-06 30 30 0 24 16 0 0 60 40 10
2020 EC 44 29 4 13 10 0 0 73 23 50
2020 EC-01 38 31 8 15 8 0 0 69 23 15
2020 EC-05 36 55 0 0 9 0 0 91 9 10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 8 35 9 27 18 2 0 44 46 70
2024 EC-01 0 40 0 33 17 9 0 45 55 10
2024 EC-04 20 52 0 9 19 0 0 72 28 10
2024 EC-05 18 18 7 19 38 0 0 36 57 15
2024 EC-06 0 38 23 29 10 0 0 38 39 20
2022 EC 17 32 9 28 12 3 0 50 41 45
2022 EC-01 26 9 0 39 26 0 0 35 65 10
2022 EC-06 20 34 32 14 0 0 0 53 14 10
2020 EC 31 27 17 17 6 2 0 60 23 50
2020 EC-01 23 15 15 31 15 0 0 38 46 15
2020 EC-05 36 36 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 EC 24 47 13 11 0 5 0 75 11 40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 9 54 20 18 0 0 0 63 18 10
2020 EC 20 60 0 10 0 0 10 89 11 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 27 28 19 8 16 0 1 27 73 70
2024 EC-01 0 32 20 0 48 0 0 0 100 10
2024 EC-04 19 21 20 21 10 0 9 21 79 10
2024 EC-05 32 52 0 6 11 0 0 32 68 15
2024 EC-06 56 28 0 10 6 0 0 56 44 20
2022 EC 23 29 13 14 20 0 2 45
2022 EC-01 0 44 0 29 27 0 0 10
2022 EC-06 45 30 0 7 18 0 0 10
2020 EC 23 38 23 6 10 0 0 50
2020 EC-01 8 23 23 15 31 0 0 15
2020 EC-05 36 36 27 0 0 0 0 10
2019 EC 18 29 18 24 11 0 0 40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 20 30 26 10 14 0 0 20 80 65
2024 EC-01 31 33 19 0 17 0 0 31 69 10
2024 EC-04 19 30 11 9 31 0 0 19 81 10
2024 EC-05 18 24 38 14 6 0 0 18 82 15
2024 EC-06 5 23 54 6 12 0 0 5 95 15
2022 EC 19 31 26 14 11 0 0 45
2022 EC-01 20 44 19 0 17 0 0 10
2022 EC-06 0 37 30 16 17 0 0 10
2020 EC 23 25 27 17 8 0 0 50
2020 EC-01 15 31 23 15 15 0 0 15
2020 EC-05 18 36 27 18 0 0 0 10
2019 EC 21 32 32 11 5 0 0 40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 17 29 31 11 9 0 3 18 82 70
2024 EC-01 42 17 28 0 0 0 13 48 52 10
2024 EC-04 11 30 11 30 19 0 0 11 89 10
2024 EC-05 11 32 51 0 6 0 0 11 89 15
2024 EC-06 0 38 36 10 17 0 0 0 100 20
2022 EC 32 32 13 17 6 0 0 45
2022 EC-01 40 34 9 17 0 0 0 10
2022 EC-06 20 39 17 17 7 0 0 10
2020 EC 31 31 25 8 4 0 0 50
2020 EC-01 38 38 23 0 0 0 0 15
2020 EC-05 18 27 45 9 0 0 0 10
2019 EC 29 34 13 18 3 0 3 40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 16 35 17 12 15 3 3 17 83 70
2024 EC-01 21 29 10 0 27 0 13 25 75 10
2024 EC-04 9 30 31 10 20 0 0 9 91 10
2024 EC-05 24 45 6 7 18 0 0 24 76 15
2024 EC-06 5 45 28 22 0 0 0 5 95 20
2022 EC 23 27 17 15 9 4 6 45
2022 EC-01 19 27 16 0 17 0 21 10
2022 EC-06 21 32 25 14 7 0 0 10
2020 EC 26 21 34 11 6 0 2 45
2020 EC-01 31 15 38 8 0 0 8 15
2020 EC-05 20 20 50 10 0 0 0 10
2019 EC 34 16 26 18 5 0 0 40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 53 18 14 10 4 0 2 54 46 65
2024 EC-04 49 21 11 10 9 0 0 49 51 10
2024 EC-05 52 41 7 0 0 0 0 52 48 15
2024 EC-06 40 10 21 29 0 0 0 40 60 20
2022 EC 42 35 8 4 0 0 10 45
2022 EC-01 37 9 9 8 0 0 37 10
2022 EC-06 46 37 17 0 0 0 0 10
2020 EC 60 23 6 6 0 0 4 50
2020 EC-01 85 8 0 0 0 0 8 15
2020 EC-05 55 36 0 0 0 0 9 10
2019 EC 61 18 5 3 3 0 11 40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 27 33 24 2 14 0 0 27 73 70
2024 EC-01 43 48 8 0 0 0 0 43 57 10
2024 EC-04 20 42 9 0 30 0 0 20 80 10
2024 EC-05 24 25 19 6 26 0 0 24 76 15
2024 EC-06 22 28 23 5 22 0 0 22 78 20
2022 EC 34 31 13 10 9 0 3 45
2022 EC-01 28 51 0 11 0 0 10 10
2022 EC-06 30 7 23 8 33 0 0 10
2020 EC 28 28 28 13 4 0 0 45
2020 EC-01 23 23 38 8 8 0 0 15
2020 EC-05 27 18 55 0 0 0 0 10
2019 EC 35 32 14 14 3 3 0 35

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 21 32 31 6 9 0 0 21 79 70
2024 EC-01 30 42 10 8 9 0 0 30 70 10
2024 EC-04 30 31 11 11 18 0 0 30 70 10
2024 EC-05 7 38 31 6 18 0 0 7 93 15
2024 EC-06 7 52 26 10 5 0 0 7 93 20
2022 EC 26 33 19 7 10 4 0 45
2022 EC-01 26 46 19 0 9 0 0 10
2022 EC-06 22 64 7 7 0 0 0 10
2020 EC 30 38 15 13 4 0 0 45
2020 EC-01 25 42 17 8 8 0 0 10
2020 EC-05 27 36 18 18 0 0 0 10
2019 EC 32 39 24 5 0 0 0 40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 11 31 28 5 19 2 3 12 88 70
2024 EC-01 32 28 9 0 9 8 13 41 59 10
2024 EC-04 10 11 42 0 37 0 0 10 90 10
2024 EC-05 6 31 21 13 30 0 0 6 94 15
2024 EC-06 5 23 55 6 11 0 0 5 95 20
2022 EC 17 43 14 11 8 0 7 45
2022 EC-01 26 56 0 0 8 0 11 10
2022 EC-06 0 70 14 16 0 0 0 10
2020 EC 23 38 21 13 4 2 0 50
2020 EC-01 23 54 8 0 8 8 0 15
2020 EC-05 18 36 36 0 9 0 0 10
2019 EC 32 34 16 13 3 3 0 40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 20 26 27 8 16 0 3 21 79 70
2024 EC-01 42 27 8 0 9 0 13 48 52 10
2024 EC-04 11 31 10 30 18 0 0 11 89 10
2024 EC-05 24 7 12 21 37 0 0 24 76 15
2024 EC-06 12 27 45 0 16 0 0 12 88 20
2022 EC 29 45 5 14 4 0 4 45
2022 EC-01 26 66 0 8 0 0 0 10
2022 EC-06 43 34 15 7 0 0 0 10
2020 EC 29 31 23 13 4 0 0 50
2020 EC-01 38 38 15 8 0 0 0 15
2020 EC-05 27 18 45 9 0 0 0 10
2019 EC 26 42 18 5 5 3 0 40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 37 35 19 5 3 1 0 37 63 70
2024 EC-01 42 41 0 8 8 0 0 42 58 10
2024 EC-04 61 20 9 10 0 0 0 61 39 10
2024 EC-05 31 30 32 0 7 0 0 31 69 15
2024 EC-06 39 34 17 11 0 0 0 39 61 20
2022 EC 34 35 14 9 2 0 7 45
2022 EC-01 37 38 9 8 8 0 0 10
2022 EC-06 49 36 9 7 0 0 0 10
2020 EC 49 34 11 2 2 2 0 45
2020 EC-01 46 23 15 8 0 8 0 15
2020 EC-05 45 45 9 0 0 0 0 10
2019 EC 63 24 8 5 0 0 0 40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 43 37 14 6 0 0 0 43 57 70
2024 EC-01 40 51 0 8 0 0 0 40 60 10
2024 EC-04 40 39 21 0 0 0 0 40 60 10
2024 EC-05 57 31 13 0 0 0 0 57 43 15
2024 EC-06 57 11 22 11 0 0 0 57 43 20
2022 EC 56 14 17 7 6 0 0 45
2022 EC-01 18 20 37 17 8 0 0 10
2022 EC-06 85 7 0 0 9 0 0 10
2020 EC 35 25 17 15 6 2 0 50
2020 EC-01 23 15 8 31 15 8 0 15
2020 EC-05 64 9 18 9 0 0 0 10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 34 41 19 5 1 0 0 34 66 65
2024 EC-01 59 32 8 0 0 0 0 59 41 10
2024 EC-04 28 31 11 30 0 0 0 28 72 10
2024 EC-05 39 55 0 0 6 0 0 39 61 15
2024 EC-06 28 39 27 6 0 0 0 28 72 20
2022 EC 40 34 14 6 2 4 0 45
2022 EC-01 36 29 26 0 8 0 0 10
2022 EC-06 37 54 0 9 0 0 0 10
2020 EC 38 44 15 4 0 0 0 50
2020 EC-01 23 54 15 8 0 0 0 15
2020 EC-05 45 45 0 9 0 0 0 10
2019 EC 45 32 13 5 0 3 3 40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 23 18 23 14 19 0 3 23 77 65
2024 EC-01 31 18 11 27 0 0 13 35 65 10
2024 EC-04 0 40 21 10 28 0 0 0 100 10
2024 EC-05 32 6 15 0 47 0 0 32 68 15
2024 EC-06 49 6 23 0 22 0 0 49 51 20
2022 EC 53 24 8 2 10 2 2 45
2022 EC-01 39 52 9 0 0 0 0 10
2022 EC-06 69 9 0 7 9 0 7 10
2020 EC 58 19 17 2 2 0 2 50
2020 EC-01 46 23 31 0 0 0 0 15
2020 EC-05 55 27 9 9 0 0 0 10
2019 EC 50 21 18 11 0 0 0 40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 35 29 19 6 11 0 0 35 65 65
2024 EC-01 22 28 13 10 27 0 0 22 78 10
2024 EC-04 21 11 50 0 18 0 0 21 79 10
2024 EC-05 45 13 14 15 14 0 0 45 55 15
2024 EC-06 49 40 5 5 0 0 0 49 51 20
2022 EC 51 30 7 2 6 0 4 45
2022 EC-01 46 36 18 0 0 0 0 10
2022 EC-06 61 30 9 0 0 0 0 10
2020 EC 34 38 17 6 4 0 0 45
2020 EC-01 31 31 23 8 8 0 0 15
2020 EC-05 55 27 9 9 0 0 0 10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 54 17 5 7 5 5 8 61 39 70
2024 EC-01 30 20 9 8 0 9 23 45 55 10
2024 EC-04 61 21 0 9 9 0 0 61 39 10
2024 EC-05 60 20 0 0 20 0 0 60 40 15
2024 EC-06 83 0 5 0 0 0 12 94 6 20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 50 15 9 4 12 0 10 55 45 65
2024 EC-01 51 9 0 0 8 0 31 74 26 10
2024 EC-04 30 42 0 9 19 0 0 30 70 10
2024 EC-05 60 13 7 0 20 0 0 60 40 15
2024 EC-06 67 5 5 5 5 0 12 76 24 20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 59 15 14 3 2 1 5 63 37 70
2024 EC-01 42 18 17 0 0 0 23 54 46 10
2024 EC-04 70 30 0 0 0 0 0 70 30 10
2024 EC-05 47 32 6 0 7 7 0 51 49 15
2024 EC-06 84 0 5 5 5 0 0 84 16 20
2022 EC 70 16 4 0 0 0 9 45
2022 EC-01 61 19 9 0 0 0 10 10
2022 EC-06 93 7 0 0 0 0 0 10
2020 EC 79 6 4 2 2 4 2 50
2020 EC-01 69 0 8 8 0 15 0 15
2020 EC-05 91 0 0 0 9 0 0 10
2019 EC 89 0 0 3 3 3 3 35

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 55 33 11 1 0 0 0 55 45 70
2024 EC-01 32 51 17 0 0 0 0 32 68 10
2024 EC-04 80 20 0 0 0 0 0 80 20 10
2024 EC-05 55 20 19 6 0 0 0 55 45 15
2024 EC-06 53 29 17 0 0 0 0 53 47 20
2022 EC 55 26 10 4 2 0 4 45
2022 EC-01 53 38 9 0 0 0 0 10
2022 EC-06 61 7 10 16 7 0 0 10
2020 EC 65 21 8 2 2 0 2 50
2020 EC-01 69 15 8 8 0 0 0 15
2020 EC-05 73 18 9 0 0 0 0 10
2019 EC 65 22 8 3 3 0 0 35

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 47 24 12 5 11 0 0 47 53 70
2024 EC-01 51 31 10 0 8 0 0 51 49 10
2024 EC-04 51 30 10 0 9 0 0 51 49 10
2024 EC-05 43 18 14 12 13 0 0 43 57 15
2024 EC-06 38 16 23 7 16 0 0 38 62 20
2022 EC 51 34 8 0 2 0 4 45
2022 EC-01 26 55 11 0 9 0 0 10
2022 EC-06 76 17 7 0 0 0 0 10
2020 EC 56 25 13 4 0 0 2 50
2020 EC-01 62 23 8 8 0 0 0 15
2020 EC-05 55 27 18 0 0 0 0 10
2019 EC 65 22 8 5 0 0 0 35

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 56 13 3 1 0 0 27 77 23 70
2024 EC-01 31 9 0 0 0 0 60 77 23 10
2024 EC-04 60 11 0 0 0 0 30 85 15 10
2024 EC-05 75 0 7 0 0 0 18 91 9 15
2024 EC-06 43 25 5 5 0 0 21 55 45 20
2022 EC 58 9 2 2 2 0 28 45
2022 EC-01 62 0 0 0 0 0 38 10
2022 EC-06 63 17 0 0 7 0 13 10
2020 EC 60 19 0 0 0 0 21 50
2020 EC-01 38 38 0 0 0 0 23 15
2020 EC-05 73 18 0 0 0 0 9 10
2019 EC 67 8 0 6 0 0 19 35

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 64 17 6 2 4 0 7 69 31 65
2024 EC-04 61 21 0 0 9 0 9 67 33 10
2024 EC-05 68 14 0 0 6 0 13 78 22 15
2024 EC-06 90 5 5 0 0 0 0 90 10 20
2022 EC 75 11 5 0 2 3 4 45
2022 EC-01 64 19 0 0 8 9 0 10
2022 EC-06 93 0 7 0 0 0 0 10
2020 EC 65 23 6 0 0 2 4 50
2020 EC-01 46 38 8 0 0 8 0 15
2020 EC-05 91 9 0 0 0 0 0 10
2019 EC 72 19 3 0 0 0 6 35

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 59 20 11 0 7 0 4 61 39 70
2024 EC-01 50 18 18 0 0 0 13 58 42 10
2024 EC-04 59 20 0 0 21 0 0 59 41 10
2024 EC-05 80 6 7 0 7 0 0 80 20 15
2024 EC-06 72 5 18 0 0 0 5 76 24 20
2022 EC 59 18 7 7 4 0 4 45
2022 EC-01 40 28 24 0 8 0 0 10
2022 EC-06 79 9 0 13 0 0 0 10
2020 EC 65 10 6 6 8 0 4 50
2020 EC-01 38 8 15 15 15 0 8 15
2020 EC-05 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 EC 68 16 11 5 0 0 0 35

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 46 30 19 3 0 0 2 47 53 70
2024 EC-01 50 50 0 0 0 0 0 50 50 10
2024 EC-04 30 40 21 0 0 0 9 33 67 10
2024 EC-05 61 27 12 0 0 0 0 61 39 15
2024 EC-06 57 16 11 11 0 0 5 60 40 20
2022 EC 55 19 9 7 2 0 7 40
2022 EC-06 63 14 0 23 0 0 0 10
2020 EC 46 46 4 4 0 0 0 50
2020 EC-01 31 62 8 0 0 0 0 15
2020 EC-05 64 27 9 0 0 0 0 10
2019 EC 62 22 8 5 0 3 0 35

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 4 27 36 23 10 0 0 30 33 70
2024 EC-01 0 20 51 20 8 0 0 20 29 10
2024 EC-04 11 30 30 21 9 0 0 40 30 10
2024 EC-05 12 11 43 33 0 0 0 24 33 15
2024 EC-06 0 39 33 11 17 0 0 39 28 20
2022 EC 7 23 45 18 6 0 0 30 25 45
2022 EC-01 0 28 45 19 8 0 0 28 27 10
2022 EC-06 0 30 37 23 10 0 0 30 33 10
2020 EC 6 44 35 10 4 0 0 50 15 50
2020 EC-01 0 46 31 15 8 0 0 46 23 15
2020 EC-05 9 45 45 0 0 0 0 55 0 10
2019 EC 11 45 42 3 0 0 0 55 3 40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 14 33 31 18 3 0 0 22 47 70
2024 EC-01 17 20 32 21 10 0 0 31 37 10
2024 EC-04 0 49 30 21 0 0 0 21 49 10
2024 EC-05 27 32 18 18 6 0 0 24 58 15
2024 EC-06 28 12 38 22 0 0 0 22 40 20
2022 EC 8 26 38 19 9 0 0 28 34 45
2022 EC-01 8 34 38 10 9 0 0 19 43 10
2022 EC-06 10 32 22 37 0 0 0 37 41 10
2020 EC 8 17 50 21 4 0 0 25 25 50
2020 EC-01 15 23 62 0 0 0 0 0 38 15
2020 EC-05 0 9 36 55 0 0 0 55 9 10
2019 EC 8 16 42 24 11 0 0 34 24 40
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 47 70
2024 EC-01 72 0 10
2024 EC-04 31 69 10
2024 EC-05 32 56 15
2024 EC-06 11 77 20
2022 EC 34 57 45
2022 EC-01 55 36 10
2022 EC-06 18 75 10
2020 EC 29 50 50
2020 EC-01 54 31 15
2020 EC-05 27 45 10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 39 61 20
2022 EC 34 66 15
2020 EC 36 64 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 34 23 8 5 7 3 20 44 56 70
2024 EC-01 20 18 0 0 20 11 31 34 66 10
2024 EC-04 39 19 11 10 10 0 11 44 56 10
2024 EC-05 13 25 12 0 6 5 39 24 76 15
2024 EC-06 45 28 11 5 0 0 11 51 49 20
2022 EC 39 16 3 11 11 2 17 40
2022 EC-01 18 16 9 17 10 0 30 10
2022 EC-06 68 7 0 7 18 0 0 10
2020 EC 38 19 17 4 8 0 15 50
2020 EC-01 23 0 31 0 23 0 23 15
2020 EC-05 64 18 9 0 0 0 9 10
2019 EC 31 19 19 8 11 3 8 35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 3 12 0 13 63 3 6 17 83 20
2022 EC 13 4 23 13 48 0 0 17 60 15
2020 EC 21 14 14 14 29 0 7 38 46 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EC 6 16 7 9 61 2 0 22 71 20
2022 EC 0 4 17 25 54 0 0 4 79 15
2020 EC 7 14 7 21 43 0 7 23 69 15
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