Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	39	12	6	6	0	77	12	730
2024	CR-04	40	41	9	5	5	0	81	10	545
2024	CR-05	28	36	19	9	8	0	64	17	175
2022	CR	38	38	13	6	4	0	77	10	770
2022	CR-04	39	37	13	6	5	0	76	11	590
2022	CR-05	38	43	12	4	2	1	82	6	165
2020	CR	41	39	10	6	4	0	81	9	1010
2020	CR-04	40	40	9	6	4	0	81	10	770
2020	CR-05	46	35	12	4	2	0	81	7	225
2019	CR	41	38	12	6	3	0	79	8	980
2019	CR-04	40	39	13	6	2	0	80	8	735
2019	CR-05	45	36	10	4	4	0	81	9	210

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	31	15	10	7	1	67	17	730
2024	CR-04	38	32	13	9	8	0	70	17	545
2024	CR-05	30	29	24	10	7	1	59	17	175
2022	CR	35	35	16	8	6	0	70	14	765
2022	CR-04	36	32	17	8	7	0	68	15	590
2022	CR-05	34	43	12	8	3	0	77	11	165
2020	CR	36	36	11	11	7	0	72	17	1010
2020	CR-04	35	35	11	11	8	0	70	19	770
2020	CR-05	43	36	9	9	3	0	79	13	225
2019	CR	34	36	14	11	5	0	70	16	980
2019	CR-04	32	37	15	11	5	0	69	17	735
2019	CR-05	42	35	11	9	3	0	77	12	210

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	32	11	3	2	84	5	730
2024	CR-04	53	33	10	2	2	86	5	540
2024	CR-05	48	30	15	4	2	79	7	175
2022	CR	52	33	11	2	2	85	4	765
2022	CR-04	51	33	12	3	2	84	4	590
2022	CR-05	56	34	8	1	1	90	1	165
2020	CR	58	29	9	2	2	87	4	1005
2020	CR-04	58	29	9	2	2	87	5	765
2020	CR-05	61	27	10	2	0	88	3	220
2019	CR	58	29	9	3	1	87	4	975
2019	CR-04	58	29	10	2	1	87	3	735
2019	CR-05	59	30	8	2	1	89	4	210

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	35	10	5	3	0	82	8	730
2024	CR-04	49	34	9	4	3	0	83	7	545
2024	CR-05	40	39	11	7	3	0	79	10	175
2022	CR	47	35	10	5	3	1	82	8	770
2022	CR-04	47	34	9	6	3	1	82	9	590
2022	CR-05	49	36	11	2	1	1	86	3	165
2020	CR	50	36	8	4	3	0	86	7	1005
2020	CR-04	50	36	7	4	4	0	86	7	765
2020	CR-05	50	36	9	4	1	0	86	5	225
2019	CR	51	35	9	3	2	0	86	5	980
2019	CR-04	50	35	10	3	1	0	86	4	735
2019	CR-05	51	36	6	3	3	0	88	6	210

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	30	12	10	7	1	71	17	730
2024	CR-04	39	32	12	9	8	1	71	17	545
2024	CR-05	44	25	13	11	6	0	69	17	175
2022	CR	40	30	13	9	7	1	71	16	770
2022	CR-04	40	30	12	9	7	1	71	17	590
2022	CR-05	40	32	15	7	6	1	72	12	165
2020	CR	42	31	14	7	6	0	73	13	1005
2020	CR-04	41	30	14	7	7	0	71	15	765
2020	CR-05	44	35	14	4	3	0	79	7	225
2019	CR	38	31	16	9	6	0	70	15	975
2019	CR-04	37	31	16	9	6	0	68	15	735
2019	CR-05	46	27	14	7	5	0	75	11	210

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	34	12	8	6	1	73	14	730
2024	CR-04	40	32	12	8	6	1	73	14	545
2024	CR-05	34	38	14	7	6	0	73	13	175
2022	CR	41	31	13	10	5	1	72	15	765
2022	CR-04	41	31	12	10	6	1	72	16	590
2022	CR-05	41	31	17	8	3	1	72	11	165
2020	CR	43	32	14	7	5	0	75	11	1005
2020	CR-04	42	30	15	7	6	0	72	13	760
2020	CR-05	47	36	10	4	3	0	83	6	225
2019	CR	39	32	15	7	5	0	72	13	980
2019	CR-04	38	33	16	8	5	0	71	13	735
2019	CR-05	45	31	12	6	5	1	77	11	210

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	20	18	13	8	5	0	60	22	730
2024	CR-04	38	19	18	12	7	5	0	61	20	545
2024	CR-05	31	24	19	15	8	3	0	57	24	175
2022	CR	33	25	18	9	9	4	1	61	20	770
2022	CR-04	34	25	19	9	10	3	1	61	19	590
2022	CR-05	30	27	17	11	8	6	1	62	20	165
2020	CR	39	25	18	9	6	2	1	66	16	1005
2020	CR-04	37	26	20	9	6	2	1	64	16	765
2020	CR-05	46	24	12	10	5	1	1	72	16	225
2019	CR	36	25	18	9	7	3	1	64	17	980
2019	CR-04	37	25	18	10	6	3	1	65	16	740
2019	CR-05	36	23	17	8	10	6	1	63	19	210

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	28	17	4	3	1	7	74	7	730
2024	CR-04	44	27	17	3	2	1	6	76	6	545
2024	CR-05	30	30	18	6	5	3	7	68	12	175
2022	CR	38	28	18	4	4	1	8	73	8	765
2022	CR-04	39	27	17	4	4	1	8	73	9	590
2022	CR-05	36	30	20	2	3	2	8	73	5	165
2020	CR	44	25	20	3	3	1	5	73	6	1005
2020	CR-04	43	26	19	2	4	1	6	73	6	760
2020	CR-05	45	23	20	4	2	1	5	73	6	225
2019	CR	41	26	18	5	3	2	5	72	9	980
2019	CR-04	39	28	19	5	3	2	4	72	8	740
2019	CR-05	47	21	17	6	3	1	5	72	9	210

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	26	8	5	5	1	1	81	11	730
2024	CR-04	54	25	9	6	5	1	1	80	11	545
2024	CR-05	54	27	7	4	6	1	0	83	10	175
2022	CR	46	29	11	6	5	1	1	77	12	765
2022	CR-04	46	28	12	6	5	1	1	76	12	590
2022	CR-05	47	34	7	6	5	1	1	82	11	165
2020	CR	51	26	11	6	5	1	0	78	11	1005
2020	CR-04	50	26	11	6	6	1	0	77	12	765
2020	CR-05	56	25	12	5	2	0	0	81	7	225
2019	CR	48	27	11	8	5	0	0	76	13	975
2019	CR-04	46	27	12	8	6	0	0	74	14	730
2019	CR-05	51	31	6	7	4	0	0	83	11	210

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	21	10	3	5	0	82	8	730
2024	CR-04	61	22	9	3	5	0	83	8	545
2024	CR-05	60	19	13	3	5	0	80	8	175
2022	CR	56	24	9	5	6	0	80	11	765
2022	CR-04	55	22	10	6	6	0	78	12	590
2022	CR-05	59	28	5	4	4	0	87	8	165
2020	CR	57	23	10	5	4	0	81	9	1010
2020	CR-04	56	23	11	5	4	1	79	10	770
2020	CR-05	61	26	7	4	2	0	87	6	225
2019	CR	56	24	11	6	3	0	81	9	980
2019	CR-04	56	24	11	6	3	0	80	9	735
2019	CR-05	59	25	9	4	3	0	84	8	210

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	27	17	8	7	4	0	67	16	730
2024	CR-04	37	27	17	8	7	4	0	67	16	545
2024	CR-05	32	26	21	8	7	7	0	62	15	175
2022	CR	40	27	16	6	5	4	1	71	12	765
2022	CR-04	39	28	16	6	6	4	1	71	13	590
2022	CR-05	45	25	14	5	4	5	1	75	10	160
2020	CR	40	31	14	6	5	4	0	74	12	1010
2020	CR-04	39	30	15	7	6	3	0	71	13	770
2020	CR-05	44	32	8	5	3	7	1	83	9	225
2019	CR	33	31	17	8	7	4	0	67	15	980
2019	CR-04	31	31	19	7	7	5	0	65	15	740
2019	CR-05	41	33	9	9	4	2	1	76	14	210

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	28	17	12	9	2	0	62	21	730
2024	CR-04	35	26	16	12	9	1	0	62	21	545
2024	CR-05	24	32	19	12	8	5	0	59	21	175
2022	CR	39	27	15	9	7	3	1	68	16	765
2022	CR-04	38	27	15	8	8	3	1	68	16	590
2022	CR-05	41	25	15	12	5	2	1	68	17	165
2020	CR	40	29	16	8	6	1	0	70	14	1010
2020	CR-04	38	29	17	8	7	1	0	68	15	765
2020	CR-05	46	30	13	7	3	2	0	77	10	225
2019	CR	33	30	17	10	8	2	0	64	19	980
2019	CR-04	30	30	18	11	8	2	0	61	20	740
2019	CR-05	42	32	11	8	6	0	1	75	13	210

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	25	19	12	9	5	0	57	22	730
2024	CR-04	32	23	19	12	9	5	0	58	22	545
2024	CR-05	20	31	20	13	8	9	0	55	23	175
2022	CR	30	31	17	11	7	4	1	63	19	765
2022	CR-04	29	32	16	10	8	4	1	64	19	590
2022	CR-05	34	25	18	13	6	4	1	62	20	160
2020	CR	32	30	19	11	6	3	0	64	17	1010
2020	CR-04	32	29	19	11	7	2	0	62	18	770
2020	CR-05	33	34	17	9	3	4	0	70	13	225
2019	CR	25	30	21	12	8	4	1	58	20	970
2019	CR-04	24	29	22	13	8	4	0	55	21	730
2019	CR-05	30	35	15	7	7	5	1	69	15	210

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	31	17	12	13	1	0	57	26	730
2024	CR-04	27	28	16	13	14	2	0	56	27	545
2024	CR-05	21	42	18	9	10	0	0	63	19	175
2022	CR	30	28	15	16	8	3	0	60	24	765
2022	CR-04	28	29	15	16	8	3	0	60	25	590
2022	CR-05	34	25	19	14	7	1	1	60	22	165
2020	CR	29	32	15	14	9	1	0	62	23	1010
2020	CR-04	28	31	16	14	10	1	0	60	24	765
2020	CR-05	33	36	12	11	7	1	0	70	18	225
2019	CR	24	32	18	14	12	1	0	56	26	975
2019	CR-04	23	30	18	15	13	1	0	54	28	735
2019	CR-05	26	39	16	8	8	2	0	67	17	210

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	33	13	11	7	1	0	69	18	730
2024	CR-04	39	30	13	10	7	1	0	69	17	545
2024	CR-05	23	45	13	12	7	0	0	68	19	175
2022	CR	36	32	14	9	8	0	0	69	17	770
2022	CR-04	35	32	15	9	9	0	0	67	18	590
2022	CR-05	40	33	11	10	5	0	1	73	15	165
2020	CR	36	36	13	9	6	0	0	72	15	1010
2020	CR-04	36	36	13	9	7	0	0	71	16	770
2020	CR-05	41	35	13	9	2	0	0	76	12	220
2019	CR	32	36	15	10	7	0	0	68	17	980
2019	CR-04	31	37	15	10	7	0	0	68	17	740
2019	CR-05	38	33	13	9	6	0	0	72	15	210

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	43	7	6	3	84	9	730
2024	CR-04	40	43	7	7	3	83	10	545
2024	CR-05	39	44	10	4	3	83	7	175
2022	CR	40	41	10	7	3	81	9	765
2022	CR-04	38	41	10	7	3	80	10	590
2022	CR-05	47	39	9	6	0	86	6	165
2020	CR	40	39	12	7	2	79	9	1000
2020	CR-04	38	39	12	8	3	77	10	760
2020	CR-05	48	37	9	4	1	86	5	220
2019	CR	36	43	10	9	2	80	10	975
2019	CR-04	33	47	10	8	2	80	11	735
2019	CR-05	49	34	8	8	1	83	9	210

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	29	9	7	5	1	1	79	12	730
2024	CR-04	52	27	9	7	4	1	0	80	11	545
2024	CR-05	41	33	11	7	6	0	2	76	13	175
2022	CR	43	31	12	6	6	1	1	75	12	765
2022	CR-04	43	30	13	6	7	1	1	74	13	590
2022	CR-05	43	38	9	6	4	0	0	81	10	165
2020	CR	50	27	11	6	5	0	0	78	12	1005
2020	CR-04	48	27	11	6	6	0	0	76	12	765
2020	CR-05	55	26	9	5	4	0	0	82	9	225
2019	CR	45	30	12	8	4	1	0	75	12	980
2019	CR-04	44	31	12	8	4	0	0	75	13	735
2019	CR-05	48	27	15	5	4	1	0	76	9	210

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	37	10	14	6	0	70	20	730
2024	CR-04	31	38	9	16	6	0	69	22	545
2024	CR-05	35	39	14	7	6	0	74	13	175
2022	CR	29	37	12	13	8	0	67	21	770
2022	CR-04	28	36	13	13	10	0	64	23	590
2022	CR-05	35	40	9	11	4	1	76	15	165
2020	CR	30	39	14	11	5	0	70	16	1005
2020	CR-04	28	39	14	12	6	0	67	19	765
2020	CR-05	39	40	13	5	2	1	79	8	220
2019	CR	23	43	13	14	7	0	66	21	975
2019	CR-04	21	43	13	14	7	0	65	22	735
2019	CR-05	30	44	10	12	3	0	74	15	210

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	21	10	4	4	2	2	81	9	730
2024	CR-04	59	19	9	4	4	2	2	82	9	545
2024	CR-05	48	24	13	5	6	2	2	75	11	175
2022	CR	49	24	14	3	6	2	2	76	9	765
2022	CR-04	49	24	15	3	5	2	2	76	9	590
2022	CR-05	52	25	12	1	6	3	2	80	8	165
2020	CR	53	21	14	5	4	1	2	77	9	1005
2020	CR-04	53	20	14	5	5	1	2	75	10	765
2020	CR-05	53	24	12	4	3	0	3	80	8	225

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	29	17	9	9	5	1	62	20	730
2024	CR-04	31	30	16	10	10	4	0	63	20	545
2024	CR-05	29	27	21	6	9	7	2	61	16	175
2022	CR	32	31	16	10	8	4	0	66	18	765
2022	CR-04	32	30	15	10	8	4	1	65	19	590
2022	CR-05	34	33	16	10	5	3	0	69	15	165
2020	CR	33	28	16	10	8	3	0	64	19	1005
2020	CR-04	32	27	17	11	9	3	0	62	21	765
2020	CR-05	38	32	13	9	4	3	1	72	14	225
2019	CR	28	30	18	11	10	3	0	60	22	980
2019	CR-04	26	29	19	13	9	3	0	57	23	740
2019	CR-05	33	34	13	6	12	2	0	68	18	210

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	20	13	5	4	1	6	55	45	730
2024	CR-04	53	20	12	4	3	2	6	57	43	545
2024	CR-05	45	20	14	7	6	1	6	49	51	175
2022	CR	52	21	10	6	4	2	6			765
2022	CR-04	51	21	10	6	4	2	6			590
2022	CR-05	55	22	9	5	5	1	3			165
2020	CR	57	19	10	4	3	1	6			1010
2020	CR-04	55	19	11	4	3	1	7			770
2020	CR-05	64	17	8	4	2	0	5			220
2019	CR	56	23	10	3	2	1	5			980
2019	CR-04	55	23	11	3	3	1	4			735
2019	CR-05	60	21	8	3	0	0	7			210

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	6	4	2	4	3	26	77	23	730
2024	CR-04	55	6	4	2	3	3	27	78	22	545
2024	CR-05	53	7	3	2	5	7	22	75	25	175

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	66	9	5	3	2	4	10	77	23	730
2024	CR-04	67	9	6	3	2	3	11	77	23	540
2024	CR-05	67	11	5	1	3	5	8	77	23	175
2022	CR	71	9	4	2	4	3	7			765
2022	CR-04	70	9	3	2	5	4	7			590
2022	CR-05	75	9	5	2	1	2	6			165
2020	CR	72	9	6	3	2	2	6			1005
2020	CR-04	71	10	6	3	2	2	5			765
2020	CR-05	78	6	5	1	1	3	6			225
2019	CR	69	12	5	3	2	4	6			975
2019	CR-04	68	13	5	3	2	3	6			730
2019	CR-05	74	9	2	1	3	5	6			210

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	7	3	2	2	3	15	82	18	730
2024	CR-04	66	8	3	2	2	3	17	82	18	545
2024	CR-05	72	7	4	1	2	3	11	85	15	175

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	10	5	4	3	2	14	74	26	730
2024	CR-04	62	10	5	4	2	2	15	74	26	545
2024	CR-05	64	8	5	6	6	3	9	73	27	175

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	31	15	13	15	4	3	53	30	730
2024	CR-04	18	32	15	13	15	5	3	53	30	545
2024	CR-05	19	28	15	15	16	3	4	50	33	175
2022	CR	23	31	14	13	13	3	3	58	28	765
2022	CR-04	23	31	14	13	12	3	3	58	27	590
2022	CR-05	24	29	14	11	16	2	4	56	29	165
2020	CR	26	27	16	12	13	2	4	56	27	1010
2020	CR-04	24	28	16	12	14	2	4	55	28	770
2020	CR-05	30	27	15	11	10	2	5	62	23	225
2019	CR	24	24	18	13	15	3	2	51	30	980
2019	CR-04	22	24	18	15	16	4	2	49	33	735
2019	CR-05	28	25	19	11	13	2	2	55	25	210

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	35	14	13	9	1	0	64	22	730
2024	CR-04	31	35	15	11	8	0	0	66	20	545
2024	CR-05	22	37	13	14	11	2	1	61	26	175
2022	CR	29	36	17	9	8	0	1	66	17	765
2022	CR-04	29	35	19	10	7	0	1	64	17	590
2022	CR-05	29	43	10	6	11	0	1	72	17	165
2020	CR	32	36	16	9	7	0	0	69	15	1000
2020	CR-04	32	36	16	9	7	0	0	68	16	765
2020	CR-05	33	36	15	8	6	0	1	71	14	220
2019	CR	29	37	15	12	7	0	0	66	19	980
2019	CR-04	28	37	15	12	7	0	0	65	20	735
2019	CR-05	36	34	14	11	4	1	0	71	15	210

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	32	16	7	6	0	1	71	12	730
2024	CR-04	42	31	15	6	5	0	1	74	11	545
2024	CR-05	28	33	21	8	8	0	1	62	16	175
2022	CR	36	35	16	8	4	0	0	72	12	765
2022	CR-04	36	35	18	6	4	0	0	72	10	590
2022	CR-05	37	35	10	12	5	1	1	73	17	165
2020	CR	38	33	16	7	5	0	0	72	12	1010
2020	CR-04	39	32	16	7	6	0	0	71	13	765
2020	CR-05	39	36	16	7	3	0	0	75	9	225
2019	CR	38	33	17	7	4	0	1	71	12	980
2019	CR-04	37	35	15	8	4	0	1	72	12	735
2019	CR-05	40	31	19	4	5	0	0	72	9	210

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	37	15	6	5	1	0	74	11	730
2024	CR-04	38	36	15	6	4	1	0	75	10	545
2024	CR-05	34	39	15	7	6	0	0	73	13	175
2022	CR	35	38	14	7	5	0	0	74	12	765
2022	CR-04	33	38	15	8	4	0	1	72	13	590
2022	CR-05	43	38	10	4	4	0	0	82	8	165
2020	CR	39	37	14	6	3	0	0	77	9	990
2020	CR-04	37	37	15	7	4	0	0	75	11	755
2020	CR-05	47	38	10	3	1	0	0	85	5	220
2019	CR	36	39	14	7	4	0	0	75	11	970
2019	CR-04	33	41	15	7	4	0	0	74	11	730
2019	CR-05	44	36	10	7	2	0	0	80	9	210

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	35	19	8	7	5	1	63	16	730
2024	CR-04	27	34	19	8	9	4	1	63	17	545
2024	CR-05	21	36	22	10	3	6	1	62	14	175
2022	CR	26	36	19	9	6	4	1	65	16	765
2022	CR-04	25	35	19	9	6	5	1	63	16	590
2022	CR-05	30	40	16	7	5	1	1	71	13	165
2020	CR	26	39	18	10	3	3	1	67	14	1010
2020	CR-04	24	40	19	10	3	3	1	67	14	765
2020	CR-05	33	34	18	9	4	2	1	68	13	225
2019	CR	22	42	20	9	4	3	1	66	13	985
2019	CR-04	20	43	21	8	4	3	1	66	12	740
2019	CR-05	29	35	17	11	2	3	1	67	14	210

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	29	10	8	6	0	1	76	14	730
2024	CR-04	48	29	9	7	5	0	1	78	13	545
2024	CR-05	39	31	13	8	8	2	0	71	16	175
2022	CR	47	29	9	7	7	0	0	76	14	765
2022	CR-04	46	29	10	7	7	0	1	76	14	590
2022	CR-05	51	29	5	8	6	0	0	80	14	165
2020	CR	49	32	9	6	4	0	0	81	10	1010
2020	CR-04	48	31	10	7	5	0	0	79	12	770
2020	CR-05	52	35	8	3	2	0	0	87	5	225
2019	CR	49	31	9	6	5	1	0	81	11	980
2019	CR-04	47	33	8	6	5	1	1	81	11	735
2019	CR-05	58	26	9	4	3	0	0	84	7	210

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	26	14	5	3	0	0	79	7	730
2024	CR-04	52	26	14	5	3	0	0	78	8	545
2024	CR-05	55	27	11	4	1	0	1	83	6	175
2022	CR	47	32	13	4	3	0	0	79	8	765
2022	CR-04	48	31	13	5	4	0	0	79	8	590
2022	CR-05	44	36	15	4	2	0	0	79	5	165
2020	CR	48	31	13	5	3	0	0	79	7	1000
2020	CR-04	46	32	14	5	3	0	0	78	8	765
2020	CR-05	57	27	11	4	0	0	0	85	4	220
2019	CR	44	31	14	7	3	0	0	76	10	970
2019	CR-04	44	31	14	7	3	0	0	75	10	730
2019	CR-05	46	33	12	5	2	1	0	80	7	210

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	60	18	6	4	5	2	4	83	10	730
2024	CR-04	61	17	6	3	6	3	4	83	10	545
2024	CR-05	58	21	7	6	3	1	4	83	9	175
2022	CR	54	21	8	5	7	2	3	79	13	765
2022	CR-04	54	20	8	6	7	1	3	78	14	590
2022	CR-05	55	22	10	4	4	3	3	82	8	165

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	31	27	730
2024	CR-04	39	33	28	545
2024	CR-05	47	25	27	175
2022	CR	43	28	29	765
2022	CR-04	45	28	27	590
2022	CR-05	35	26	39	165
2020	CR	25	39	36	1010
2020	CR-04	25	38	37	765
2020	CR-05	26	39	35	225
2019	CR	24	37	39	985
2019	CR-04	23	38	39	740
2019	CR-05	27	35	38	210

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	44	21	3	17	4	280
2024	CR-04	8	48	18	4	16	6	200
2024	CR-05	13	32	31	1	23	0	70
2022	CR	11	45	25	2	14	3	315
2022	CR-04	10	45	24	2	15	4	255
2022	CR-05	12	51	30	2	4	0	50
2020	CR	23	38	24	1	9	5	250
2020	CR-04	22	41	21	1	10	6	190
2019	CR	14	43	20	4	16	3	235
2019	CR-04	12	46	18	3	18	3	170

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	38	10	4	1	1	86	4	730
2024	CR-04	48	38	9	4	1	1	87	4	545
2024	CR-05	47	38	10	3	2	0	84	5	175
2022	CR	47	38	9	3	2	0	86	5	765
2022	CR-04	46	36	11	4	2	0	83	6	590
2022	CR-05	53	42	4	1	1	0	95	1	165
2020	CR	51	34	9	2	2	1	87	4	1005
2020	CR-04	50	36	9	3	2	1	86	5	770
2020	CR-05	57	30	10	1	1	0	88	2	220
2019	CR	47	37	11	4	1	0	84	5	975
2019	CR-04	46	37	12	4	1	0	84	5	730
2019	CR-05	54	36	7	3	0	0	90	4	210

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	40	19	6	4	3	71	10	730
2024	CR-04	30	39	18	6	4	3	71	11	545
2024	CR-05	24	45	18	5	4	4	72	9	175
2022	CR	31	39	18	7	3	2	72	10	765
2022	CR-04	30	40	18	8	3	2	71	11	590
2022	CR-05	35	39	19	4	2	1	75	7	160
2020	CR	34	38	16	7	3	2	74	10	1010
2020	CR-04	33	38	17	7	3	2	72	11	770
2020	CR-05	41	38	13	4	2	1	80	7	225
2019	CR	31	41	16	6	3	2	74	9	975
2019	CR-04	29	41	18	7	3	2	72	10	735
2019	CR-05	38	42	12	4	3	0	81	7	210

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	20	33	21	16	1	3	38	28	725
2024	CR-04	8	20	32	21	15	2	3	38	29	540
2024	CR-05	3	20	39	18	18	0	2	37	24	170
2022	CR	7	19	33	22	15	1	4	39	27	765
2022	CR-04	8	19	31	22	15	1	4	39	28	590
2022	CR-05	4	18	39	22	15	0	2	38	23	165
2020	CR	10	22	32	22	13	1	1	35	32	1010
2020	CR-04	11	24	31	20	11	1	1	33	35	765
2020	CR-05	5	15	32	28	17	1	1	46	21	225
2019	CR	9	21	33	22	11	2	2	34	31	980
2019	CR-04	8	23	34	22	10	1	2	33	32	735
2019	CR-05	9	16	31	25	14	1	4	41	26	210

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	17	32	20	14	2	6	37	29	725
2024	CR-04	9	19	30	20	14	2	7	37	31	540
2024	CR-05	9	11	38	22	13	2	5	37	22	175
2022	CR	9	19	31	18	15	2	7	36	30	765
2022	CR-04	9	18	30	17	15	2	8	37	30	590
2022	CR-05	6	24	35	17	14	0	3	32	31	165
2020	CR	9	17	30	23	14	2	4	40	28	1005
2020	CR-04	9	16	30	24	15	2	4	41	27	760
2020	CR-05	8	21	32	21	15	0	3	37	30	225
2019	CR	10	20	33	20	11	3	3	33	32	975
2019	CR-04	10	20	32	21	12	3	3	34	31	730
2019	CR-05	12	21	35	17	10	1	4	29	35	210

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	2	7	29	32	24	1	6	60	10	725
2024	CR-04	2	8	29	30	24	1	6	58	11	540
2024	CR-05	2	2	28	39	24	0	4	67	4	175
2022	CR	4	8	27	30	27	1	4	60	12	760
2022	CR-04	4	7	27	28	29	1	4	60	12	585
2022	CR-05	1	10	28	38	21	0	2	60	11	165
2020	CR	3	9	28	35	22	1	2	59	13	1005
2020	CR-04	4	10	28	33	23	1	2	57	14	760
2020	CR-05	1	8	23	42	21	2	2	66	10	225
2019	CR	4	9	32	31	21	1	2	54	13	975
2019	CR-04	3	11	32	30	21	1	2	53	14	730
2019	CR-05	7	3	29	36	21	1	3	59	11	210

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	16	23	22	20	2	8	47	28	725
2024	CR-04	10	17	22	21	20	1	9	45	30	540
2024	CR-05	4	12	24	27	22	4	5	55	18	170
2022	CR	8	15	24	23	23	3	6	49	25	765
2022	CR-04	8	15	22	23	22	3	7	50	26	590
2022	CR-05	5	17	29	23	24	1	2	48	22	165
2020	CR	10	16	25	26	19	1	3	47	27	1005
2020	CR-04	12	17	25	24	19	1	2	44	30	765
2020	CR-05	3	14	23	32	23	0	4	58	18	220
2019	CR	13	19	24	22	18	2	2	41	34	975
2019	CR-04	14	19	24	21	17	2	2	39	35	735
2019	CR-05	9	18	24	25	20	1	3	48	28	210

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	18	25	20	17	3	6	41	32	730
2024	CR-04	12	19	25	17	17	4	6	38	34	540
2024	CR-05	5	15	26	29	17	2	6	50	22	175
2022	CR	13	22	24	17	14	4	6	35	38	765
2022	CR-04	13	22	23	17	14	5	7	35	39	590
2022	CR-05	14	23	27	15	17	2	3	34	38	165
2020	CR	10	17	24	24	19	3	3	46	28	1010
2020	CR-04	12	17	23	24	17	3	3	44	31	765
2020	CR-05	5	15	26	26	23	2	3	52	21	225
2019	CR	19	20	28	16	12	3	2	30	41	975
2019	CR-04	19	20	27	17	12	3	2	30	41	735
2019	CR-05	18	20	29	12	16	2	3	30	40	210

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	19	29	18	16	1	7	37	31	725
2024	CR-04	9	20	30	16	17	1	7	36	31	540
2024	CR-05	11	19	27	25	12	1	6	39	32	170
2022	CR	10	15	31	17	17	5	6	38	27	765
2022	CR-04	11	13	30	16	18	5	7	39	27	590
2022	CR-05	7	18	37	17	14	3	3	33	27	160
2020	CR	9	16	30	24	16	3	3	42	26	1005
2020	CR-04	10	15	29	25	16	3	3	43	26	765
2020	CR-05	5	23	30	21	18	1	2	40	29	220
2019	CR	11	18	30	23	13	3	2	38	31	970
2019	CR-04	11	19	29	23	13	3	2	38	31	725
2019	CR-05	10	16	29	24	17	1	3	43	27	210

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	6	19	32	22	16	1	4	40	27	730
2024	CR-04	7	19	32	20	17	1	4	40	27	545
2024	CR-05	5	22	31	29	11	0	3	41	27	175
2022	CR	5	13	35	23	20	1	3	44	19	770
2022	CR-04	5	14	33	23	20	2	4	45	20	590
2022	CR-05	4	11	43	23	19	0	1	42	15	165
2020	CR	4	11	28	33	21	1	2	56	16	1000
2020	CR-04	5	11	26	34	21	1	2	57	16	760
2020	CR-05	4	10	32	28	22	2	2	52	14	220
2019	CR	5	12	30	30	20	1	2	52	17	975
2019	CR-04	5	11	30	30	20	1	2	52	17	735
2019	CR-05	2	14	28	27	24	2	2	53	17	210

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	33	20	16	10	3	0	52	27	730
2024	CR-04	19	31	20	16	10	3	0	52	27	545
2024	CR-05	14	40	22	13	9	1	0	55	23	175
2022	CR	22	34	20	14	7	3	0	58	22	770
2022	CR-04	21	34	20	14	7	3	1	57	22	590
2022	CR-05	23	34	20	14	7	2	0	58	21	165
2020	CR	24	39	17	13	5	2	0	64	19	1010
2020	CR-04	22	39	17	13	6	2	0	63	20	765
2020	CR-05	31	35	17	12	3	2	0	67	15	225
2019	CR	20	35	19	16	8	2	0	56	25	980
2019	CR-04	19	33	19	18	9	2	0	54	27	735
2019	CR-05	23	39	20	10	5	3	0	64	16	210

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	29	11	9	9	1	0	71	18	730
2024	CR-04	40	28	11	11	8	1	0	69	19	545
2024	CR-05	43	33	8	5	8	2	1	78	14	175
2022	CR	43	28	11	9	7	1	0	72	16	765
2022	CR-04	40	29	11	9	8	1	0	71	18	590
2022	CR-05	53	25	10	9	3	0	0	78	12	165
2020	CR	42	31	11	10	6	1	0	73	16	1010
2020	CR-04	39	31	11	11	7	1	0	71	18	765
2020	CR-05	52	28	8	8	4	0	0	80	11	225
2019	CR	42	29	11	11	7	1	0	71	18	975
2019	CR-04	39	29	11	12	8	1	0	69	20	735
2019	CR-05	53	25	9	8	5	0	0	78	13	210

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	34	8	9	5	78	14	730
2024	CR-04	42	34	8	10	6	76	16	545
2024	CR-05	48	34	8	6	3	82	10	175
2022	CR	48	32	7	8	4	80	13	765
2022	CR-04	46	32	8	9	5	79	13	590
2022	CR-05	57	30	4	8	2	87	10	165
2020	CR	46	35	9	7	3	80	10	1000
2020	CR-04	43	35	11	8	4	78	11	760
2020	CR-05	55	34	5	4	2	89	6	220
2019	CR	45	35	9	8	3	80	11	980
2019	CR-04	43	37	9	8	4	79	12	735
2019	CR-05	53	30	8	7	2	83	10	210

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	38	12	5	4	2	1	77	10	730
2024	CR-04	37	38	11	6	4	3	1	78	11	545
2024	CR-05	36	39	15	4	3	2	1	77	7	175
2022	CR	39	34	15	5	4	2	1	75	9	765
2022	CR-04	38	34	16	5	4	2	1	74	9	590
2022	CR-05	46	34	10	7	2	0	0	81	9	165
2020	CR	42	34	13	6	3	1	0	77	9	1005
2020	CR-04	40	34	13	7	4	1	0	75	11	765
2020	CR-05	50	31	14	2	1	1	0	82	4	225
2019	CR	39	35	15	7	3	1	1	75	10	975
2019	CR-04	36	36	16	8	2	1	0	73	10	735
2019	CR-05	48	31	10	6	3	1	1	80	9	210

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	36	14	6	5	3	0	74	11	730
2024	CR-04	36	36	14	7	5	2	0	74	12	545
2024	CR-05	39	38	14	4	4	2	0	78	8	175
2022	CR	36	35	16	5	5	3	0	74	10	765
2022	CR-04	35	34	17	5	5	3	0	72	11	590
2022	CR-05	41	38	11	7	2	1	1	80	9	165
2020	CR	38	37	14	6	3	1	0	77	9	1005
2020	CR-04	37	37	14	7	3	1	0	75	11	765
2020	CR-05	45	36	12	4	1	1	1	83	5	225
2019	CR	39	37	13	7	3	2	0	77	9	975
2019	CR-04	38	37	13	7	3	2	0	77	10	735
2019	CR-05	46	34	11	6	2	0	0	81	8	210

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	35	14	4	1	7	1	78	6	730
2024	CR-04	39	35	13	5	1	6	2	80	6	545
2024	CR-05	32	35	16	4	3	10	0	74	7	175
2022	CR	36	34	17	4	2	6	1	75	6	765
2022	CR-04	35	34	18	3	2	5	1	74	6	590
2022	CR-05	40	33	13	5	1	7	1	80	6	160
2020	CR	42	33	14	5	3	2	1	78	8	1010
2020	CR-04	41	33	15	5	2	2	1	77	8	765
2020	CR-05	50	30	12	2	4	2	0	82	6	225
2019	CR	43	35	15	3	2	2	1	80	5	975
2019	CR-04	40	36	15	4	2	2	0	78	6	735
2019	CR-05	55	27	12	1	2	1	1	84	4	210

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	35	6	6	3	1	84	9	730
2024	CR-04	50	33	6	7	3	1	84	11	545
2024	CR-05	48	38	8	3	3	0	86	6	175
2022	CR	50	33	8	6	3	0	83	9	765
2022	CR-04	49	34	8	5	4	0	83	10	590
2022	CR-05	53	31	9	7	0	0	84	7	165
2020	CR	53	33	6	5	3	0	86	8	1010
2020	CR-04	51	33	6	5	4	0	84	10	765
2020	CR-05	61	32	3	3	2	0	92	5	225
2019	CR	50	34	8	6	2	0	84	8	980
2019	CR-04	47	36	7	7	2	0	84	9	735
2019	CR-05	58	28	8	5	1	0	86	6	210

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	28	14	6	5	6	4	73	12	730
2024	CR-04	39	28	13	7	4	5	4	73	12	545
2024	CR-05	35	30	14	2	7	9	2	74	11	175
2022	CR	42	27	12	5	3	6	5	77	9	770
2022	CR-04	41	28	12	5	3	6	4	77	9	590
2022	CR-05	46	21	11	6	2	5	8	78	10	165

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	29	15	5	4	5	4	74	10	730
2024	CR-04	39	28	15	6	3	5	5	74	10	545
2024	CR-05	38	33	14	2	6	5	3	77	8	175
2022	CR	42	25	13	5	3	7	5	76	9	765
2022	CR-04	41	25	14	6	3	8	4	75	9	590
2022	CR-05	46	25	9	5	3	4	8	81	9	165

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	25	17	4	2	13	2	73	8	730
2024	CR-04	39	22	17	4	2	12	3	73	7	545
2024	CR-05	31	31	14	3	3	18	0	74	8	175
2022	CR	35	26	17	5	2	13	2	71	9	770
2022	CR-04	35	26	16	6	3	14	1	72	10	590
2022	CR-05	36	25	19	5	1	12	3	71	7	165
2020	CR	40	33	16	4	2	4	1	77	6	1010
2020	CR-04	39	35	16	4	2	4	1	77	6	770
2020	CR-05	47	28	16	3	1	4	1	79	5	225

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	31	10	4	5	5	3	79	10	730
2024	CR-04	42	32	10	5	4	4	3	79	10	545
2024	CR-05	43	30	10	2	5	9	2	81	8	175
2022	CR	44	31	10	4	4	5	3	81	9	765
2022	CR-04	43	32	9	4	4	5	2	81	10	585
2022	CR-05	44	26	14	3	3	6	5	79	6	165
2020	CR	44	33	11	6	3	1	1	79	10	1005
2020	CR-04	43	33	11	6	4	2	1	78	10	760
2020	CR-05	49	31	9	5	2	1	2	83	7	225

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	13	26	3	3	34	8	45	10	730
2024	CR-04	14	13	27	4	3	31	8	45	11	545
2024	CR-05	9	14	25	1	3	43	4	43	9	175
2022	CR	10	14	27	3	2	36	8	43	8	765
2022	CR-04	10	13	28	3	2	36	8	42	8	590
2022	CR-05	11	14	24	2	3	38	8	46	10	165

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	30	17	37	7	10	58	10
2022	CR	8	30	14	25	23	10	51	10
2022	CR-04	8	24	15	27	25	11	57	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	28	21	11	9	4	2	57	21	730
2024	CR-04	28	27	21	11	9	3	1	57	20	545
2024	CR-05	21	29	20	10	7	7	5	57	20	175
2022	CR	24	31	19	10	8	5	3	61	19	765
2022	CR-04	23	30	20	11	8	5	3	58	20	590
2022	CR-05	30	37	14	7	5	5	2	72	13	165
2020	CR	26	34	18	10	7	3	2	63	18	1010
2020	CR-04	25	34	19	11	8	2	1	61	19	765
2020	CR-05	33	32	14	7	4	4	5	71	13	225
2019	CR	27	32	18	9	8	3	2	62	19	980
2019	CR-04	25	33	19	9	9	3	2	61	19	740
2019	CR-05	32	28	17	11	5	2	3	64	18	210

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	34	13	11	5	3	1	70	17	730
2024	CR-04	36	34	11	10	5	3	1	73	16	545
2024	CR-05	23	36	16	14	6	4	1	62	21	175
2022	CR	32	37	12	10	6	3	1	72	16	765
2022	CR-04	31	37	12	11	7	2	1	70	18	585
2022	CR-05	36	37	11	6	4	6	1	78	11	165
2020	CR	37	36	12	8	5	2	1	75	13	1010
2020	CR-04	38	35	11	8	5	2	1	75	13	770
2020	CR-05	36	39	11	8	3	2	1	77	11	220
2019	CR	37	37	11	7	5	2	1	76	12	980
2019	CR-04	35	38	12	8	4	1	0	75	12	740
2019	CR-05	45	31	8	5	6	4	1	81	11	210

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	34	16	9	6	3	68	16	730
2024	CR-04	33	33	16	9	7	2	67	17	545
2024	CR-05	29	37	18	7	5	4	69	12	175
2022	CR	33	35	19	6	4	2	70	11	760
2022	CR-04	33	36	18	6	5	2	70	12	585
2022	CR-05	38	32	23	5	2	1	70	7	160
2020	CR	37	35	16	7	4	1	73	11	1010
2020	CR-04	35	35	17	7	4	1	71	12	765
2020	CR-05	46	33	13	4	2	1	80	6	225
2019	CR	35	38	15	6	5	2	73	11	975
2019	CR-04	32	38	17	6	5	2	71	11	735
2019	CR-05	42	38	10	3	6	1	81	9	210

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	25	16	14	12	9	1	53	29	730
2024	CR-04	26	23	15	16	12	7	1	53	31	545
2024	CR-05	15	33	17	9	11	14	1	56	24	175
2022	CR	24	28	17	9	11	9	2	58	22	770
2022	CR-04	23	28	17	10	12	9	2	57	24	590
2022	CR-05	29	28	18	6	9	8	2	64	16	165
2020	CR	26	27	17	13	10	6	1	57	25	1005
2020	CR-04	24	26	16	15	11	7	1	55	28	765
2020	CR-05	34	27	17	8	8	4	2	65	17	225
2019	CR	21	28	18	11	13	7	1	53	27	975
2019	CR-04	21	26	18	13	14	7	1	52	29	735
2019	CR-05	21	33	20	7	11	5	2	59	19	210

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	42	6	7	2	0	85	9	730
2024	CR-04	42	42	6	7	2	0	84	10	545
2024	CR-05	50	41	4	5	1	0	91	6	175
2022	CR	43	45	4	5	2	0	88	8	765
2022	CR-04	43	44	5	6	2	0	87	8	590
2022	CR-05	45	46	2	4	2	1	92	6	165
2020	CR	41	43	5	9	2	0	84	11	1010
2020	CR-04	43	41	4	8	3	0	85	11	770
2020	CR-05	33	47	5	13	1	0	80	15	225

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	30	8	11	5	0	76	16	730
2024	CR-04	46	31	7	12	4	0	77	16	545
2024	CR-05	47	28	10	9	7	0	74	16	175
2022	CR	45	35	7	9	4	0	80	12	765
2022	CR-04	44	35	8	9	4	0	79	13	590
2022	CR-05	48	36	6	5	4	1	85	9	165
2020	CR	42	37	7	11	2	0	80	13	1010
2020	CR-04	43	38	6	10	3	0	81	13	770
2020	CR-05	40	36	9	13	1	1	76	14	225
2019	CR	43	37	6	11	3	0	80	14	980
2019	CR-04	42	38	6	11	3	0	80	15	735
2019	CR-05	49	35	4	9	2	0	84	12	210

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	36	10	9	4	0	77	13	730
2024	CR-04	41	36	10	9	4	0	78	12	545
2024	CR-05	41	33	10	10	5	0	75	15	175
2022	CR	41	38	10	7	3	1	80	10	765
2022	CR-04	40	38	11	7	3	1	79	11	590
2022	CR-05	45	39	8	3	4	1	85	7	165
2020	CR	42	36	9	9	4	0	78	13	1005
2020	CR-04	41	36	10	9	4	0	77	13	765
2020	CR-05	45	33	9	8	4	0	79	12	225
2019	CR	37	41	10	9	4	0	78	12	970
2019	CR-04	35	41	11	9	4	0	76	14	730
2019	CR-05	45	40	8	5	2	0	85	7	210

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	81	11	3	1	1	3	95	2	730
2024	CR-04	82	11	2	1	1	3	96	1	545
2024	CR-05	79	9	4	2	3	3	90	6	175

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	75	13	6	2	1	2	90	4	730
2024	CR-04	79	11	6	2	1	2	92	2	545
2024	CR-05	66	16	9	4	3	2	83	7	175

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	86	8	2	0	1	2	96	1	730
2024	CR-04	87	8	2	0	1	3	97	1	545
2024	CR-05	85	8	2	1	2	1	95	3	175
2022	CR	84	9	2	1	1	4	96	1	765
2022	CR-04	84	9	2	1	1	3	97	1	590
2022	CR-05	83	9	3	0	1	4	96	1	165
2019	CR	84	8	3	1	1	3	95	1	970
2019	CR-04	83	9	4	0	1	3	95	1	735
2019	CR-05	87	6	3	1	0	2	96	1	205

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	13	7	6	8	21	13	68	21	730
2024	CR-04	30	12	7	6	9	24	12	65	24	545
2024	CR-05	40	17	8	4	4	14	13	78	11	175
2022	CR	32	11	9	4	7	25	11	68	17	765
2022	CR-04	30	11	9	4	8	27	11	66	19	590
2022	CR-05	39	14	11	2	6	18	11	74	11	165
2020	CR	35	14	8	6	7	21	9	70	19	1010
2020	CR-04	31	13	8	7	8	23	10	65	22	765
2020	CR-05	50	18	6	2	6	11	7	83	10	225
2019	CR	35	13	9	6	8	22	7	66	21	985
2019	CR-04	32	11	10	6	10	24	6	62	23	740
2019	CR-05	47	18	5	6	4	14	7	81	13	210

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	85	730
2024	CR-04	16	84	545
2024	CR-05	12	88	175
2022	CR	13	87	765
2022	CR-04	14	86	590
2022	CR-05	7	93	165
2020	CR	13	87	1000
2020	CR-04	15	85	760
2020	CR-05	7	93	225
2019	CR	16	84	980
2019	CR-04	17	83	735
2019	CR-05	13	87	210

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	39	110
2024	CR-04	66	34	85
2024	CR-05	39	61	25
2022	CR	56	44	100
2022	CR-04	62	38	85
2022	CR-05	16	84	10
2020	CR	67	33	135
2020	CR-04	68	32	115
2019	CR	59	41	155
2019	CR-04	59	41	125
2019	CR-05	59	41	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	56	110
2024	CR-04	38	62	85
2024	CR-05	69	31	25
2022	CR	54	46	100
2022	CR-04	53	47	85
2022	CR-05	60	40	10
2020	CR	56	44	135
2020	CR-04	57	43	115
2019	CR	52	48	155
2019	CR-04	51	49	125
2019	CR-05	52	48	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	25
2022	CR	3	97	100
2022	CR-04	3	97	85
2022	CR-05	0	100	10
2019	CR	4	96	155

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	93	110
2024	CR-04	6	94	85
2024	CR-05	0	100	25
2022	CR	1	99	100
2022	CR-04	1	99	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	5	95	135
2020	CR-04	5	95	115
2019	CR	4	96	155

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	85	110
2024	CR-04	15	85	85
2022	CR	10	90	100
2022	CR-04	9	91	85
2022	CR-05	16	84	10
2020	CR	8	92	135
2020	CR-04	7	93	115
2019	CR	11	89	155

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	110
2024	CR-04	0	100	85
2024	CR-05	0	100	25
2022	CR	6	94	100
2022	CR-04	6	94	85
2022	CR-05	7	93	10
2019	CR	3	97	155
2019	CR-04	4	96	125
2019	CR-05	0	100	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	25
2022	CR	3	97	100
2022	CR-04	2	98	85
2022	CR-05	8	92	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	68	110
2024	CR-04	34	66	85
2024	CR-05	20	80	25
2022	CR	22	78	100
2022	CR-04	21	79	85
2022	CR-05	24	76	10
2020	CR	32	68	135
2020	CR-04	32	68	115
2019	CR	33	67	155
2019	CR-04	32	68	120
2019	CR-05	35	65	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	67	110
2024	CR-04	30	70	85
2024	CR-05	48	52	25
2022	CR	34	66	100
2022	CR-04	35	65	85
2022	CR-05	24	76	10
2020	CR	39	61	135
2020	CR-04	39	61	115
2019	CR	38	62	155
2019	CR-04	37	63	120
2019	CR-05	42	58	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	54	110
2024	CR-04	45	55	85
2024	CR-05	49	51	25
2022	CR	53	47	100
2022	CR-04	55	45	85
2022	CR-05	38	62	10
2020	CR	46	54	135
2020	CR-04	46	54	115
2019	CR	48	52	155
2019	CR-04	51	49	120
2019	CR-05	38	62	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	65	110
2024	CR-04	37	63	85
2024	CR-05	28	72	25
2022	CR	37	63	100
2022	CR-04	38	62	85
2022	CR-05	22	78	10
2020	CR	42	58	135
2020	CR-04	42	58	115
2019	CR	32	68	155
2019	CR-04	31	69	120
2019	CR-05	35	65	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	77	110
2024	CR-04	23	77	85
2024	CR-05	28	72	25
2022	CR	22	78	100
2022	CR-04	23	77	85
2022	CR-05	22	78	10
2020	CR	32	68	135
2020	CR-04	32	68	115
2019	CR	23	77	155
2019	CR-04	23	77	120
2019	CR-05	23	77	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	43	110
2024	CR-04	57	43	85
2024	CR-05	55	45	25
2022	CR	49	51	100
2022	CR-04	50	50	85
2022	CR-05	45	55	10
2020	CR	52	48	135
2020	CR-04	52	48	115
2019	CR	53	47	155
2019	CR-04	53	47	120
2019	CR-05	58	42	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	66	110
2024	CR-04	38	62	85
2024	CR-05	20	80	25
2022	CR	37	63	100
2022	CR-04	39	61	85
2022	CR-05	24	76	10
2020	CR	33	67	135
2020	CR-04	32	68	115
2019	CR	31	69	155
2019	CR-04	26	74	120
2019	CR-05	46	54	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	25
2022	CR	100	100
2022	CR-04	100	85
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	135
2020	CR-04	100	115
2019	CR	100	155
2019	CR-04	100	120
2019	CR-05	100	25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	85	110
2024	CR-04	16	84	85
2024	CR-05	0	100	25
2022	CR	3	97	100
2022	CR-04	3	97	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	5	95	135
2020	CR-04	6	94	115
2019	CR	8	92	155

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	93	110
2024	CR-04	8	92	85
2022	CR	5	95	100
2022	CR-04	4	96	85
2022	CR-05	15	85	10
2020	CR	8	92	135
2020	CR-04	10	90	115
2019	CR	9	91	155

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	53	110
2024	CR-04	49	51	85
2024	CR-05	41	59	25
2022	CR	50	50	100
2022	CR-04	52	48	85
2022	CR-05	35	65	10
2020	CR	50	50	135
2020	CR-04	46	54	115
2019	CR	49	51	155
2019	CR-04	50	50	120
2019	CR-05	50	50	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	79	110
2024	CR-04	24	76	85
2022	CR	18	82	100
2022	CR-04	18	82	85
2022	CR-05	25	75	10
2020	CR	20	80	135
2020	CR-04	21	79	115
2019	CR	27	73	155
2019	CR-04	28	72	120
2019	CR-05	23	77	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	86	110
2024	CR-04	15	85	85
2022	CR	14	86	100
2022	CR-04	16	84	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	22	78	135
2020	CR-04	22	78	115
2019	CR	18	82	155
2019	CR-04	16	84	120
2019	CR-05	31	69	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	49	110
2024	CR-04	52	48	85
2024	CR-05	47	53	25
2022	CR	52	48	100
2022	CR-04	52	48	85
2022	CR-05	61	39	10
2020	CR	57	43	135
2020	CR-04	57	43	115
2019	CR	54	46	150
2019	CR-04	54	46	120
2019	CR-05	62	38	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	77	110
2024	CR-04	22	78	85
2024	CR-05	28	72	25
2022	CR	21	79	100
2022	CR-04	21	79	85
2022	CR-05	22	78	10
2020	CR	22	78	135
2020	CR-04	24	76	115
2019	CR	25	75	150
2019	CR-04	26	74	120
2019	CR-05	19	81	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	100
2022	CR-04	3	97	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	5	95	135
2020	CR-04	5	95	115
2019	CR	3	97	150

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	80	110
2024	CR-04	21	79	85
2024	CR-05	21	79	25
2022	CR	18	82	100
2022	CR-04	19	81	85
2022	CR-05	7	93	10
2020	CR	29	71	135
2020	CR-04	30	70	115
2019	CR	28	72	150
2019	CR-04	29	71	120
2019	CR-05	31	69	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	91	110
2024	CR-04	11	89	85
2024	CR-05	0	100	25
2022	CR	8	92	100
2022	CR-04	9	91	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	13	87	135
2020	CR-04	12	88	115
2019	CR	9	91	150

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	89	110
2024	CR-04	11	89	85
2022	CR	4	96	100
2022	CR-04	1	99	85
2022	CR-05	15	85	10
2020	CR	4	96	135
2020	CR-04	4	96	115
2019	CR	5	95	150
2019	CR-04	7	93	120
2019	CR-05	0	100	25

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	93	110
2024	CR-04	7	93	85
2022	CR	11	89	100
2022	CR-04	12	88	85
2022	CR-05	8	92	10
2020	CR	9	91	135
2020	CR-04	10	90	115
2019	CR	13	88	150

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	92	110
2024	CR-04	9	91	85
2022	CR	7	93	100
2022	CR-04	7	93	85
2022	CR-05	7	93	10
2020	CR	5	95	135
2020	CR-04	5	95	115
2019	CR	12	88	150

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	73	110
2024	CR-04	29	71	85
2024	CR-05	23	77	25
2022	CR	28	72	100
2022	CR-04	28	72	85
2022	CR-05	16	84	10
2020	CR	29	71	135
2020	CR-04	27	73	115
2019	CR	20	80	150
2019	CR-04	21	79	120
2019	CR-05	19	81	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	86	100
2024	CR-04	14	86	75
2022	CR	9	91	95
2022	CR-04	9	91	85
2022	CR-05	11	89	10
2020	CR	10	90	130
2020	CR-04	10	90	110
2019	CR	10	90	145

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	82	100
2024	CR-04	18	82	75
2022	CR	21	79	95
2022	CR-04	21	79	85
2022	CR-05	18	82	10
2020	CR	17	83	130
2020	CR-04	19	81	110
2019	CR	22	78	145
2019	CR-04	22	78	115
2019	CR-05	23	77	25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	87	100
2024	CR-04	15	85	75
2022	CR	8	92	95
2022	CR-04	9	91	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	11	89	130
2020	CR-04	12	88	110
2019	CR	11	89	145

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	5	95	100
2022	CR	1	99	95
2022	CR-04	0	100	85
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	9	91	130
2020	CR-04	8	92	110
2019	CR	9	91	145

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	91	100
2024	CR-04	11	89	75
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	7	93	95
2022	CR-04	8	92	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	12	88	130
2020	CR-04	11	89	110
2019	CR	15	85	145

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	6	94	100
2022	CR	9	91	95
2022	CR-04	9	91	85
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	10	90	130
2020	CR-04	9	91	110
2019	CR	7	93	145

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	100
2024	CR-04	13	87	75
2022	CR	12	88	95
2022	CR-04	12	88	85
2022	CR-05	18	82	10
2020	CR	5	95	130
2020	CR-04	6	94	110
2019	CR	11	89	145
2019	CR-04	9	91	115
2019	CR-05	19	81	25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	81	100
2024	CR-04	19	81	75
2022	CR	17	83	95
2022	CR-04	17	83	85
2022	CR-05	18	82	10
2020	CR	17	83	130
2020	CR-04	16	84	110
2019	CR	13	88	145

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	92	100
2024	CR-04	8	92	75
2022	CR	13	87	95
2022	CR-04	13	87	85
2022	CR-05	15	85	10
2020	CR	16	84	130
2020	CR-04	13	87	110
2019	CR	10	90	145

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	77	100
2024	CR-04	22	78	75
2024	CR-05	22	78	20
2022	CR	23	77	95
2022	CR-04	24	76	85
2022	CR-05	19	81	10
2020	CR	29	71	130
2020	CR-04	28	72	110
2019	CR	26	74	145
2019	CR-04	28	72	115
2019	CR-05	19	81	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	92	100
2024	CR-04	8	92	75
2022	CR	7	93	95
2022	CR-04	7	93	85
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	7	93	130
2020	CR-04	6	94	110
2019	CR	6	94	145

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	56	100
2024	CR-04	43	57	75
2024	CR-05	41	59	20
2022	CR	47	53	95
2022	CR-04	45	55	85
2022	CR-05	60	40	10
2020	CR	52	48	130
2020	CR-04	54	46	110
2019	CR	49	51	145
2019	CR-04	50	50	115
2019	CR-05	38	62	25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	20
2022	CR	100	95
2022	CR-04	100	85
2022	CR-05	100	10
2019	CR	100	145
2019	CR-04	100	115
2019	CR-05	100	25

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	44	100
2024	CR-04	58	42	75
2024	CR-05	48	52	20
2022	CR	49	51	95
2022	CR-04	47	53	85
2022	CR-05	57	43	10
2020	CR	54	46	130
2020	CR-04	53	47	110
2019	CR	58	42	145
2019	CR-04	61	39	115
2019	CR-05	50	50	25

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	89	100
2024	CR-04	10	90	75
2022	CR	16	84	95
2022	CR-04	17	83	85
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	12	88	130
2020	CR-04	12	88	110
2019	CR	10	90	145

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	16	18	7	7	28	9	49	22	730
2024	CR-04	16	18	20	7	7	23	9	50	20	545
2024	CR-05	12	12	14	7	6	41	9	47	25	175
2022	CR	18	15	18	6	7	26	11	52	21	765
2022	CR-04	17	16	17	7	8	26	10	50	23	590
2022	CR-05	22	13	18	3	3	27	14	59	10	165
2020	CR	23	19	19	7	7	18	7	56	19	1005
2020	CR-04	23	19	20	8	7	17	6	54	20	765
2020	CR-05	26	17	17	4	4	22	10	64	12	225
2019	CR	19	19	21	9	7	17	8	51	22	985
2019	CR-04	19	19	21	9	8	16	8	50	22	740
2019	CR-05	21	19	20	9	4	18	9	55	17	210

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	29	16	8	6	9	2	66	15	730
2024	CR-04	31	27	18	9	6	8	2	64	16	545
2024	CR-05	26	37	11	5	5	14	2	76	11	175
2022	CR	30	30	17	6	4	11	2	69	12	765
2022	CR-04	28	30	18	6	5	11	2	67	13	590
2022	CR-05	37	27	13	6	2	11	4	75	9	165
2020	CR	35	31	16	7	4	5	1	70	12	1010
2020	CR-04	33	32	17	8	5	4	1	69	13	770
2020	CR-05	44	29	12	5	3	6	2	79	8	225
2019	CR	34	31	15	8	5	5	2	70	14	975
2019	CR-04	32	31	15	9	6	5	2	69	15	735
2019	CR-05	41	32	14	4	3	4	2	77	8	210

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	92	730
2024	CR-04	8	92	545
2024	CR-05	9	91	175
2022	CR	9	91	765
2022	CR-04	9	91	590
2022	CR-05	7	93	165
2020	CR	7	93	1005
2020	CR-04	8	92	765
2020	CR-05	6	94	225
2019	CR	7	93	980
2019	CR-04	7	93	740
2019	CR-05	8	92	210

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	53	60
2024	CR-04	58	42	40
2022	CR	36	64	65
2022	CR-04	42	58	50
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	39	61	75
2019	CR	43	57	70
2019	CR-04	40	60	50
2019	CR-05	56	44	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	39	60
2024	CR-04	53	47	40
2024	CR-05	84	16	20
2022	CR	73	27	65
2022	CR-04	74	26	50
2022	CR-05	66	34	10
2020	CR	76	24	75
2019	CR	72	28	70
2019	CR-04	79	21	50
2019	CR-05	56	44	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	60
2024	CR-04	0	100	40
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	3	97	65
2022	CR-04	3	97	50
2022	CR-05	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	7	93	65
2022	CR-04	8	92	50
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	7	93	75
2020	CR-04	8	92	60
2020	CR-05	0	100	15
2019	CR	10	90	70

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	87	60
2024	CR-04	16	84	40
2022	CR	7	93	65
2022	CR-04	5	95	50
2022	CR-05	7	93	10
2020	CR	13	87	75
2019	CR	18	82	70
2019	CR-04	15	85	50
2019	CR-05	31	69	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	60
2024	CR-04	0	100	40
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	1	99	65
2022	CR-04	0	100	50
2022	CR-05	7	93	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	91	60
2022	CR	17	83	65
2022	CR-04	14	86	50
2022	CR-05	34	66	10
2019	CR	7	93	70
2019	CR-04	10	90	50
2019	CR-05	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	55
2024	CR-04	15	85	40
2022	CR	20	80	65
2022	CR-04	22	78	50
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	12	88	75
2019	CR	7	93	65

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	87	55
2024	CR-04	18	82	40
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	19	81	65
2022	CR-04	23	77	50
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	9	91	75
2019	CR	10	90	65

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	91	55
2022	CR	16	84	65
2022	CR-04	17	83	50
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	11	89	75

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	7	93	65
2022	CR-04	7	93	50
2022	CR-05	7	93	10
2019	CR	0	100	65
2019	CR-04	0	100	45
2019	CR-05	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	64	55
2024	CR-04	42	58	40
2022	CR	24	76	65
2022	CR-04	24	76	50
2022	CR-05	18	82	10
2020	CR	29	71	75
2019	CR	31	69	65
2019	CR-04	30	70	45
2019	CR-05	38	63	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	76	55
2024	CR-04	29	71	40
2022	CR	9	91	65
2022	CR-04	9	91	50
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	23	77	75
2019	CR	22	78	65

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	20
2022	CR	100	65
2022	CR-04	100	50
2022	CR-05	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	55
2024	CR-04	0	100	40
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	2	98	65
2022	CR-04	0	100	50
2022	CR-05	9	91	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	91	55
2022	CR	3	97	65
2022	CR-04	4	96	50
2022	CR-05	0	100	10
2019	CR	12	88	65

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	55
2024	CR-04	15	85	40
2022	CR	10	90	65
2022	CR-04	12	88	50
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	15	85	75
2019	CR	13	87	65

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	55
2024	CR-04	0	100	40
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	1	99	65
2022	CR-04	2	98	50
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	0	100	75
2020	CR-04	0	100	60
2020	CR-05	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	75	55
2024	CR-04	21	79	40
2024	CR-05	36	64	20
2022	CR	34	66	65
2022	CR-04	30	70	50
2022	CR-05	58	42	10
2020	CR	25	75	75
2019	CR	15	85	65

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	55
2024	CR-04	100	40
2024	CR-05	100	20
2022	CR	100	65
2022	CR-04	100	50
2022	CR-05	100	10
2019	CR	100	65
2019	CR-04	100	45
2019	CR-05	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	80	60
2024	CR-04	17	83	40
2024	CR-05	32	68	20
2022	CR	29	71	65
2022	CR-04	31	69	50
2022	CR-05	26	74	10
2020	CR	31	69	75
2019	CR	28	72	65

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	60
2024	CR-05	25	75	20
2022	CR	13	87	65
2022	CR-04	12	88	50
2022	CR-05	18	82	10
2020	CR	19	81	75
2020	CR-04	23	77	60
2020	CR-05	0	100	15
2019	CR	17	83	65

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	20
2022	CR	3	97	65
2022	CR-04	3	97	50
2022	CR-05	0	100	10
2019	CR	8	92	65

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	81	60
2024	CR-04	14	86	40
2024	CR-05	33	67	20
2022	CR	19	81	65
2022	CR-04	21	79	50
2022	CR-05	16	84	10
2020	CR	28	72	75
2019	CR	23	77	65

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	40
2022	CR	3	97	65
2022	CR-04	3	97	50
2022	CR-05	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	65
2022	CR-04	5	95	50
2022	CR-05	15	85	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	65
2022	CR-04	7	93	50
2022	CR-05	8	92	10
2020	CR	9	91	75
2019	CR	11	89	65

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	97	65
2022	CR-04	2	98	50
2022	CR-05	8	92	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	42	60
2024	CR-04	64	36	40
2024	CR-05	40	60	20
2022	CR	50	50	65
2022	CR-04	52	48	50
2022	CR-05	34	66	10
2020	CR	45	55	75
2020	CR-04	41	59	60
2020	CR-05	64	36	15
2019	CR	45	55	65
2019	CR-04	43	57	45
2019	CR-05	53	47	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	2	98	60
2022	CR-04	0	100	50
2022	CR-05	10	90	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	79	55
2024	CR-04	28	72	40
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	13	87	60
2022	CR-04	16	84	50
2022	CR-05	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	8	92	60
2022	CR-04	8	92	50
2022	CR-05	10	90	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	55
2024	CR-04	0	100	40
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	5	95	60
2022	CR-04	4	96	50
2022	CR-05	11	89	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	60
2022	CR-04	100	50
2022	CR-05	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	92	60
2022	CR-04	8	92	50
2022	CR-05	9	91	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	15
2022	CR	10	90	60
2022	CR-04	10	90	50
2022	CR-05	9	91	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	86	55
2024	CR-04	13	87	40
2022	CR	9	91	60
2022	CR-04	9	91	50
2022	CR-05	9	91	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	60
2022	CR-04	8	92	50
2022	CR-05	19	81	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	79	55
2024	CR-04	22	78	40
2022	CR	17	83	60
2022	CR-04	19	81	50
2022	CR-05	11	89	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	90	60
2022	CR-04	10	90	50
2022	CR-05	9	91	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	60	55
2024	CR-04	41	59	40
2024	CR-05	38	62	15
2022	CR	38	62	60
2022	CR-04	41	59	50
2022	CR-05	18	82	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	55
2024	CR-04	100	40
2024	CR-05	100	15
2022	CR	100	60
2022	CR-04	100	50
2022	CR-05	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	43	55
2024	CR-04	63	37	40
2024	CR-05	38	62	15
2022	CR	55	45	60
2022	CR-04	53	47	50
2022	CR-05	60	40	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	78	55
2024	CR-04	21	79	40
2022	CR	20	80	60
2022	CR-04	19	81	50
2022	CR-05	29	71	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	17	22	5	4	25	6	54	13	730
2024	CR-04	21	18	24	6	3	22	5	54	13	545
2024	CR-05	18	14	16	3	5	35	8	57	16	175
2022	CR	20	18	22	4	4	25	8	56	12	765
2022	CR-04	20	19	20	5	5	24	8	56	14	590
2022	CR-05	21	15	25	3	1	27	9	55	5	165
2020	CR	26	19	20	4	4	19	6	62	11	1010
2020	CR-04	26	20	21	5	5	19	5	60	13	765
2020	CR-05	30	17	18	3	3	21	9	67	8	225
2019	CR	21	20	25	4	3	20	8	56	10	975
2019	CR-04	20	20	26	5	3	18	8	54	11	735
2019	CR-05	23	20	20	3	2	24	7	63	8	210

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	27	18	6	4	11	2	68	11	730
2024	CR-04	32	26	20	7	3	9	2	66	12	545
2024	CR-05	30	31	14	2	5	15	3	74	9	175
2022	CR	32	29	19	4	4	10	2	69	10	765
2022	CR-04	31	30	18	4	5	9	2	69	11	590
2022	CR-05	33	26	21	3	2	11	4	70	6	165
2020	CR	37	31	16	4	4	6	1	74	9	1005
2020	CR-04	34	32	17	4	4	7	1	72	9	765
2020	CR-05	50	25	13	3	3	4	2	80	7	225
2019	CR	35	31	18	4	3	8	2	73	7	980
2019	CR-04	34	30	19	4	2	8	2	71	7	735
2019	CR-05	43	32	13	2	2	6	1	81	5	210

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	16	84	730
2024	CR-04	15	85	545
2024	CR-05	21	79	175
2022	CR	16	84	760
2022	CR-04	17	83	590
2022	CR-05	14	86	160
2020	CR	16	84	1005
2020	CR-04	16	84	765
2020	CR-05	16	84	225
2019	CR	19	81	980
2019	CR-04	20	80	740
2019	CR-05	15	85	210

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	44	125
2024	CR-04	50	50	80
2024	CR-05	70	30	45
2022	CR	70	30	125
2022	CR-04	69	31	100
2022	CR-05	71	29	25
2020	CR	53	47	155
2020	CR-04	52	48	120
2020	CR-05	57	43	35

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	35	125
2024	CR-04	64	36	80
2024	CR-05	66	34	45
2022	CR	66	34	125
2022	CR-04	65	35	100
2022	CR-05	69	31	25
2020	CR	74	26	155
2020	CR-04	73	27	120
2020	CR-05	77	23	35
2019	CR	83	17	185
2019	CR-04	84	16	145
2019	CR-05	81	19	30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	31	13	4	7	1	0	76	11	80
2024	CR-04	44	31	11	6	7	2	0	76	13	50
2024	CR-05	39	34	20	0	8	0	0	72	8	30
2022	CR	40	34	6	9	10	0	1	75	19	85
2022	CR-04	38	34	7	8	12	0	2	73	20	65
2022	CR-05	50	38	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	CR	38	37	9	11	4	1	0	76	16	115
2020	CR-04	35	39	9	11	5	1	0	75	16	90
2020	CR-05	48	30	7	11	4	0	0	78	15	25
2019	CR	41	35	8	9	7	0	1	76	16	150
2019	CR-04	38	35	8	12	8	0	1	73	19	120

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	34	8	6	4	4	2	81	11	730
2024	CR-04	44	33	7	6	4	4	2	82	11	545
2024	CR-05	33	39	11	7	5	3	2	76	12	175
2022	CR	43	32	8	8	5	3	2	79	13	760
2022	CR-04	41	32	7	9	6	3	2	77	15	585
2022	CR-05	48	33	9	4	2	3	1	84	6	165
2020	CR	44	33	10	6	3	2	2	80	9	1010
2020	CR-04	43	34	10	6	4	2	2	79	10	770
2020	CR-05	52	30	9	5	1	1	1	83	7	225

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	55	26	5	5	6	2	0	83	12	730
2024	CR-04	56	25	5	5	6	2	0	83	11	545
2024	CR-05	50	29	6	6	7	1	0	81	13	175
2022	CR	51	28	7	6	5	1	0	81	12	765
2022	CR-04	51	28	7	6	7	1	0	80	13	590
2022	CR-05	53	30	8	5	1	3	0	86	7	165
2020	CR	49	28	9	8	4	0	0	78	13	1000
2020	CR-04	48	28	9	9	5	0	0	76	14	765
2020	CR-05	52	30	9	7	2	0	1	82	9	220

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	3	8	12	7	38	5	28	66	17	730
2024	CR-04	3	9	12	7	36	4	29	65	17	545
2024	CR-05	3	8	9	6	44	5	24	71	16	170
2022	CR	3	6	12	6	38	6	29	67	14	765
2022	CR-04	3	7	13	5	38	7	28	66	15	590
2022	CR-05	4	2	11	5	42	5	32	74	9	165

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	39	19	7	5	3	0	68	12	730
2024	CR-04	29	39	19	7	5	2	0	69	12	545
2024	CR-05	26	37	18	8	4	6	0	67	13	175
2022	CR	27	38	18	8	4	4	1	69	12	765
2022	CR-04	27	38	18	8	3	4	1	69	12	590
2022	CR-05	28	38	18	5	6	3	1	69	12	165
2020	CR	36	38	16	5	3	2	0	76	8	1010
2020	CR-04	33	40	17	5	3	2	0	75	8	770
2020	CR-05	49	33	9	4	3	2	0	83	7	225
2019	CR	31	39	16	7	4	3	0	72	12	975
2019	CR-04	32	38	16	8	4	2	0	71	12	735
2019	CR-05	33	43	12	5	3	4	0	79	8	210

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	26	33	24	9	730
2024	CR-04	8	26	32	25	9	545
2024	CR-05	8	24	36	23	9	175
2022	CR	9	25	39	23	5	765
2022	CR-04	9	24	37	25	5	590
2022	CR-05	8	27	46	15	4	165

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	21	11	3	4	4	1	82	7	730
2024	CR-04	59	20	11	2	3	4	0	83	6	545
2024	CR-05	49	22	10	4	6	6	2	78	11	175
2022	CR	51	27	10	4	3	4	1	82	7	770
2022	CR-04	51	27	9	4	4	4	1	82	8	590
2022	CR-05	52	28	11	2	1	6	1	85	3	165
2020	CR	48	26	13	5	4	3	1	77	9	1005
2020	CR-04	47	26	13	5	4	3	1	76	10	765
2020	CR-05	52	27	13	4	2	1	1	81	6	220

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	23	6	9	10	3	0	75	19	730
2024	CR-04	51	23	6	8	9	3	0	76	17	545
2024	CR-05	44	24	7	10	14	2	0	69	24	175
2022	CR	47	27	8	7	9	2	0	75	17	770
2022	CR-04	47	26	8	7	11	1	0	74	18	590
2022	CR-05	47	30	7	7	5	4	0	80	13	165
2020	CR	42	28	12	10	8	0	1	70	18	1005
2020	CR-04	41	27	11	11	9	0	0	69	20	765
2020	CR-05	45	30	11	7	4	1	2	77	12	220

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	22	36	15	14	10	2	0	60	25	730
2024	CR-04	22	35	16	15	10	2	0	58	26	545
2024	CR-05	23	42	12	12	8	2	1	67	21	175
2022	CR	27	35	16	14	5	2	1	64	19	765
2022	CR-04	26	35	18	13	5	3	0	63	19	590
2022	CR-05	33	36	11	15	3	1	2	70	18	165
2020	CR	33	32	17	10	7	1	0	66	17	1010
2020	CR-04	31	32	18	11	8	1	0	63	19	765
2020	CR-05	40	33	13	7	5	1	0	75	12	225
2019	CR	23	36	19	13	8	2	0	60	21	975
2019	CR-04	22	34	19	15	8	2	0	58	23	735
2019	CR-05	25	40	18	8	7	2	0	66	16	210

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	26	21	12	14	1	2	25	75	725
2024	CR-04	24	27	21	11	15	1	2	24	76	540
2024	CR-05	28	23	20	18	10	0	1	28	72	175
2022	CR	19	26	21	13	17	1	3			760
2022	CR-04	18	25	21	14	19	1	3			590
2022	CR-05	24	30	20	10	12	0	3			160
2020	CR	25	26	24	12	12	0	0			1010
2020	CR-04	24	25	25	13	13	0	0			770
2020	CR-05	27	30	22	9	10	0	1			225
2019	CR	17	23	21	15	22	0	1			980
2019	CR-04	16	24	22	14	23	0	1			735
2019	CR-05	21	20	18	20	20	0	1			210

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	31	23	9	8	0	1	28	72	730
2024	CR-04	27	30	22	10	8	0	1	28	72	540
2024	CR-05	28	38	23	5	6	0	0	28	72	175
2022	CR	26	29	22	12	9	1	1			765
2022	CR-04	27	29	21	12	9	1	1			590
2022	CR-05	22	30	27	13	6	0	1			165
2020	CR	27	27	25	13	8	0	0			1005
2020	CR-04	25	27	24	14	9	0	0			765
2020	CR-05	32	25	27	10	5	0	0			225
2019	CR	24	31	23	12	10	0	1			980
2019	CR-04	24	30	23	12	10	0	0			740
2019	CR-05	24	32	25	11	8	0	0			210

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	29	18	5	3	0	2	43	57	730
2024	CR-04	41	29	17	6	3	1	3	43	57	540
2024	CR-05	47	28	19	3	2	0	0	48	52	175
2022	CR	40	31	17	5	4	1	2			765
2022	CR-04	41	29	17	5	4	1	2			590
2022	CR-05	38	36	16	5	3	1	2			165
2020	CR	37	33	18	7	3	0	1			1010
2020	CR-04	37	33	19	7	4	0	1			765
2020	CR-05	39	34	16	8	2	0	1			225
2019	CR	35	35	16	8	4	0	1			980
2019	CR-04	35	34	17	8	4	0	1			735
2019	CR-05	36	39	11	7	4	1	2			210

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	24	17	11	11	1	2	35	65	725
2024	CR-04	33	24	16	11	13	1	3	34	66	540
2024	CR-05	37	28	19	10	3	1	2	39	61	175
2022	CR	29	26	18	11	12	1	2			765
2022	CR-04	29	27	17	11	13	1	2			590
2022	CR-05	31	22	25	13	8	1	1			165
2020	CR	32	24	18	13	11	1	2			1005
2020	CR-04	29	24	19	13	13	1	1			765
2020	CR-05	42	27	13	12	4	0	1			225
2019	CR	24	25	19	14	15	0	2			980
2019	CR-04	23	25	20	15	16	0	2			740
2019	CR-05	29	26	18	14	12	0	1			210

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	64	11	5	1	1	0	17	77	23	725
2024	CR-04	62	11	5	2	1	0	19	77	23	540
2024	CR-05	72	11	5	0	1	0	10	80	20	170
2022	CR	63	13	6	2	2	1	14			765
2022	CR-04	62	11	5	2	2	2	16			590
2022	CR-05	67	17	6	1	1	0	8			160
2020	CR	63	17	7	2	1	0	10			1005
2020	CR-04	61	17	7	2	2	0	11			765
2020	CR-05	70	16	8	1	0	0	5			225
2019	CR	65	13	7	3	1	1	11			980
2019	CR-04	63	14	7	3	1	1	11			735
2019	CR-05	70	12	6	2	1	1	7			210

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	25	15	8	8	1	2	42	58	730
2024	CR-04	43	25	16	9	6	0	2	44	56	545
2024	CR-05	39	26	13	8	14	0	1	39	61	170
2022	CR	39	30	12	8	8	1	2			765
2022	CR-04	38	30	11	8	9	1	2			590
2022	CR-05	42	31	15	6	4	0	2			165
2020	CR	40	28	18	7	6	0	2			1005
2020	CR-04	38	28	18	7	7	0	2			765
2020	CR-05	44	26	17	8	5	0	0			225
2019	CR	42	30	16	6	5	0	1			980
2019	CR-04	41	30	15	7	5	0	1			740
2019	CR-05	47	27	17	4	4	0	0			210

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	29	14	5	5	2	5	44	56	725
2024	CR-04	43	28	14	4	5	2	4	46	54	540
2024	CR-05	37	34	12	7	4	2	5	39	61	175
2022	CR	40	32	13	7	4	2	4			760
2022	CR-04	40	32	12	6	3	2	4			585
2022	CR-05	39	31	15	6	6	0	3			165
2020	CR	41	28	16	7	5	1	3			1010
2020	CR-04	38	28	18	7	5	1	3			765
2020	CR-05	49	28	12	6	2	0	3			225
2019	CR	39	33	17	5	3	1	2			980
2019	CR-04	38	33	18	4	3	1	2			735
2019	CR-05	43	31	13	6	4	1	2			210

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	29	16	8	5	1	3	39	61	730
2024	CR-04	38	29	15	8	6	1	3	39	61	540
2024	CR-05	38	31	17	9	1	0	3	39	61	175
2022	CR	38	30	18	6	5	1	2			765
2022	CR-04	38	29	18	7	5	1	2			590
2022	CR-05	38	32	20	2	5	0	2			165
2020	CR	34	31	19	9	6	1	1			1005
2020	CR-04	32	29	20	9	7	1	1			765
2020	CR-05	39	36	14	6	3	1	2			220
2019	CR	32	35	18	8	5	1	2			975
2019	CR-04	30	36	19	9	4	1	2			730
2019	CR-05	37	34	15	6	6	0	2			210

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	27	14	6	5	0	2	46	54	730
2024	CR-04	44	29	14	6	5	0	2	45	55	540
2024	CR-05	49	23	17	5	2	0	2	50	50	175
2022	CR	41	31	15	5	5	1	2			765
2022	CR-04	41	31	15	6	5	1	2			590
2022	CR-05	43	35	13	4	4	0	2			165
2020	CR	41	29	16	6	5	0	1			1005
2020	CR-04	40	29	18	7	6	1	1			765
2020	CR-05	49	30	11	5	3	0	3			225
2019	CR	39	33	15	8	3	0	1			975
2019	CR-04	38	34	16	7	3	1	1			735
2019	CR-05	45	29	13	8	4	0	1			210

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	24	15	6	7	1	2	46	54	730
2024	CR-04	45	24	15	6	8	1	1	46	54	545
2024	CR-05	46	25	16	6	5	0	2	47	53	175
2022	CR	45	25	14	6	7	2	2			765
2022	CR-04	44	25	14	6	7	2	2			590
2022	CR-05	52	24	12	5	5	1	2			165
2020	CR	48	22	13	10	6	1	1			1000
2020	CR-04	46	22	14	11	6	1	1			760
2020	CR-05	54	22	12	6	4	0	3			220
2019	CR	44	22	17	8	6	0	2			975
2019	CR-04	42	23	17	9	6	0	2			730
2019	CR-05	52	21	14	6	7	0	1			210

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	25	13	5	5	1	2	50	50	730
2024	CR-04	47	28	13	5	5	1	2	48	52	545
2024	CR-05	54	16	15	8	3	0	4	56	44	175
2022	CR	51	24	12	5	5	1	3			765
2022	CR-04	49	24	12	5	6	1	3			590
2022	CR-05	60	21	10	2	4	0	3			165
2020	CR	38	25	19	9	7	0	1			1005
2020	CR-04	37	26	19	9	8	0	1			760
2020	CR-05	40	23	21	9	4	0	3			225

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	29	15	9	5	0	2	41	59	725
2024	CR-04	40	30	16	8	5	0	2	41	59	540
2024	CR-05	42	27	13	12	5	0	2	43	57	175
2022	CR	35	33	18	6	5	1	1			765
2022	CR-04	37	32	18	6	5	1	1			590
2022	CR-05	30	37	21	5	5	0	1			160
2020	CR	33	30	21	10	5	0	1			1005
2020	CR-04	30	32	21	11	5	0	1			765
2020	CR-05	43	24	20	5	5	0	3			220
2019	CR	34	33	19	8	5	0	1			975
2019	CR-04	33	33	21	8	4	0	1			735
2019	CR-05	41	33	11	7	7	0	2			210

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	20	13	6	5	0	2	54	46	730
2024	CR-04	53	21	13	6	4	0	2	55	45	545
2024	CR-05	50	14	13	9	10	1	3	52	48	175
2022	CR	53	24	11	5	4	1	2			765
2022	CR-04	52	24	12	4	4	2	2			590
2022	CR-05	59	22	8	4	4	1	3			165
2020	CR	45	27	16	6	4	0	2			1000
2020	CR-04	43	27	17	7	4	0	1			760
2020	CR-05	50	27	12	5	3	0	3			220
2019	CR	52	25	12	5	3	0	2			975
2019	CR-04	50	27	12	5	4	0	2			735
2019	CR-05	61	20	11	3	2	0	2			210

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	29	13	5	5	0	1	48	52	730
2024	CR-04	46	30	13	4	5	0	1	47	53	540
2024	CR-05	49	27	11	8	4	0	1	49	51	175
2022	CR	46	31	13	4	3	1	2			765
2022	CR-04	47	30	14	4	3	1	1			590
2022	CR-05	43	35	11	4	5	1	2			165
2020	CR	45	29	16	5	4	0	1			1005
2020	CR-04	46	29	15	5	4	0	1			765
2020	CR-05	39	32	17	6	4	0	2			225

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	70	14	5	1	1	1	7	76	24	725
2024	CR-04	71	14	5	1	1	1	7	77	23	540
2024	CR-05	70	14	7	1	2	1	5	74	26	175

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	15	6	3	3	1	7	70	30	730
2024	CR-04	65	16	5	4	2	1	7	71	29	545
2024	CR-05	65	13	8	2	6	1	6	69	31	175

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	71	13	5	2	3	1	4	75	25	730
2024	CR-04	71	14	5	2	3	1	4	74	26	545
2024	CR-05	75	9	5	1	3	3	4	80	20	175
2022	CR	72	11	5	2	3	2	4			765
2022	CR-04	69	12	6	3	4	2	4			590
2022	CR-05	81	9	4	1	0	2	2			160
2020	CR	73	11	7	3	2	1	3			1005
2020	CR-04	71	13	8	3	2	1	2			765
2020	CR-05	81	8	4	2	1	1	3			220
2019	CR	67	16	7	5	3	1	2			975
2019	CR-04	66	16	7	5	3	0	2			735
2019	CR-05	69	14	6	5	2	1	2			210

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	57	24	9	3	3	1	3	59	41	730
2024	CR-04	54	27	9	3	3	1	3	56	44	545
2024	CR-05	67	17	8	3	0	0	4	70	30	175
2022	CR	59	23	8	3	3	1	2			765
2022	CR-04	57	25	9	3	3	1	2			590
2022	CR-05	70	17	6	4	0	1	2			165
2020	CR	60	22	8	4	4	0	2			1000
2020	CR-04	57	23	9	4	4	0	2			765
2020	CR-05	70	16	6	4	1	0	4			220
2019	CR	53	27	12	3	3	0	1			975
2019	CR-04	52	27	13	4	3	0	1			730
2019	CR-05	57	27	9	1	3	1	1			210

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	15	7	4	4	2	3	69	31	730
2024	CR-04	66	14	8	4	3	2	3	69	31	545
2024	CR-05	65	17	6	5	3	1	3	68	32	175
2022	CR	65	17	5	5	4	1	3			760
2022	CR-04	63	18	5	5	5	1	3			585
2022	CR-05	73	12	5	4	2	1	2			165
2020	CR	65	16	9	4	3	0	2			1000
2020	CR-04	63	17	10	4	4	0	2			760
2020	CR-05	71	13	7	3	1	0	4			220
2019	CR	61	19	11	4	3	1	1			975
2019	CR-04	60	20	11	5	3	1	1			735
2019	CR-05	67	15	10	3	3	1	1			210

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	5	1	0	0	1	29	90	10	730
2024	CR-04	62	5	1	0	0	1	30	90	10	545
2024	CR-05	66	5	1	0	0	1	27	91	9	175
2022	CR	65	4	1	1	0	1	28			765
2022	CR-04	63	4	1	1	1	1	30			590
2022	CR-05	71	3	2	1	0	1	22			165
2020	CR	67	3	1	0	0	0	27			1000
2020	CR-04	65	4	1	0	1	0	28			760
2020	CR-05	72	1	1	0	0	1	24			225
2019	CR	62	5	2	0	1	1	30			975
2019	CR-04	61	5	2	0	1	0	31			730
2019	CR-05	66	5	1	0	0	1	27			210

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	68	18	5	1	1	1	6	73	27	730
2024	CR-04	67	19	5	1	1	1	6	72	28	545
2024	CR-05	72	14	4	1	1	1	8	79	21	175
2022	CR	70	16	5	2	1	1	6			765
2022	CR-04	70	16	4	2	1	1	7			590
2022	CR-05	69	16	7	2	0	1	5			165
2020	CR	69	18	6	2	1	0	4			1005
2020	CR-04	68	19	6	2	1	0	4			765
2020	CR-05	73	17	5	1	0	0	4			220
2019	CR	69	16	7	1	1	1	5			975
2019	CR-04	68	17	7	1	0	1	5			730
2019	CR-05	73	16	5	0	0	1	5			210

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	16	10	6	11	1	4	53	47	730
2024	CR-04	50	15	11	7	11	1	4	53	47	545
2024	CR-05	52	20	9	4	10	1	3	55	45	175
2022	CR	56	16	9	5	7	1	5			765
2022	CR-04	54	16	10	6	8	2	5			590
2022	CR-05	65	16	5	4	3	0	6			165
2020	CR	57	16	9	6	9	1	3			1005
2020	CR-04	56	15	10	6	10	1	3			765
2020	CR-05	63	14	7	6	7	1	2			225
2019	CR	57	16	9	6	10	0	2			980
2019	CR-04	55	17	9	6	11	0	2			735
2019	CR-05	65	12	7	5	8	1	3			210

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	23	13	4	5	1	4	53	47	730
2024	CR-04	51	25	14	4	3	0	3	53	47	545
2024	CR-05	46	20	10	6	11	2	6	49	51	175
2022	CR	50	28	11	4	2	1	4			765
2022	CR-04	50	28	11	5	3	1	4			590
2022	CR-05	52	29	12	2	1	0	4			165
2020	CR	47	29	14	4	3	0	2			1005
2020	CR-04	46	30	15	5	2	0	3			765
2020	CR-05	52	29	12	3	4	0	1			225
2019	CR	54	28	11	3	2	0	2			970
2019	CR-04	54	29	11	2	2	0	2			730
2019	CR-05	54	29	10	3	1	0	2			210

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	36	32	11	5	0	51	17	730
2024	CR-04	14	36	32	11	5	0	51	17	545
2024	CR-05	16	36	31	12	5	0	51	18	175
2022	CR	15	35	35	10	4	0	50	14	770
2022	CR-04	15	36	34	11	4	0	52	14	590
2022	CR-05	14	32	42	9	3	1	47	11	165
2020	CR	18	36	32	10	4	0	53	15	1005
2020	CR-04	16	35	32	11	5	0	51	16	765
2020	CR-05	22	38	31	7	2	0	60	9	225
2019	CR	20	36	31	9	3	0	56	13	980
2019	CR-04	18	35	32	10	3	0	54	13	740
2019	CR-05	23	39	28	6	4	0	62	10	210

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	16	39	21	12	0	0	33	28	730
2024	CR-04	12	17	40	20	11	0	0	32	29	545
2024	CR-05	9	16	36	25	13	1	0	38	26	175
2022	CR	9	16	37	24	14	0	0	38	25	765
2022	CR-04	10	15	37	24	13	0	0	37	26	590
2022	CR-05	4	16	39	25	16	0	0	41	21	160
2020	CR	10	17	39	24	10	0	0	34	27	1010
2020	CR-04	11	19	38	22	10	0	0	32	30	770
2020	CR-05	7	10	41	30	12	0	0	42	17	225
2019	CR	9	16	38	24	11	0	1	36	26	970
2019	CR-04	9	17	40	23	10	0	1	34	26	730
2019	CR-05	10	13	33	29	15	0	0	44	22	210

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	52	730
2024	CR-04	29	53	545
2024	CR-05	39	48	175
2022	CR	40	47	765
2022	CR-04	40	45	590
2022	CR-05	39	53	165
2020	CR	38	43	1010
2020	CR-04	38	43	770
2020	CR-05	37	46	225

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	42	225
2024	CR-04	59	41	160
2024	CR-05	59	41	60
2022	CR	44	56	295
2022	CR-04	44	56	230
2022	CR-05	45	55	65
2020	CR	37	63	380
2020	CR-04	36	64	290
2020	CR-05	41	59	80

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	15	9	7	7	5	21	50	50	730
2024	CR-04	36	16	9	6	6	4	22	49	51	545
2024	CR-05	40	14	7	9	7	5	19	52	48	175
2022	CR	37	16	11	8	6	5	18			765
2022	CR-04	37	16	10	7	7	5	18			590
2022	CR-05	40	14	12	8	6	4	16			165
2020	CR	36	17	13	9	10	2	13			1005
2020	CR-04	35	17	14	10	10	2	12			765
2020	CR-05	41	21	9	7	8	1	13			225
2019	CR	32	17	15	12	14	1	8			950
2019	CR-04	31	17	17	12	14	1	8			720
2019	CR-05	36	19	12	10	11	3	9			205

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	25	15	16	27	2	5	38	46	225
2024	CR-04	12	20	17	13	31	2	5	34	48	160
2024	CR-05	8	37	10	25	11	1	7	49	40	60
2022	CR	12	18	21	17	24	2	7	33	45	295
2022	CR-04	12	18	20	18	24	1	6	33	46	230
2022	CR-05	9	18	23	11	24	4	10	31	42	65
2020	CR	9	20	20	17	26	1	7	32	47	380
2020	CR-04	6	20	20	18	28	1	6	28	50	295
2020	CR-05	20	19	17	14	19	1	8	44	37	85

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	20	15	19	34	2	2	29	56	225
2024	CR-04	8	18	16	16	37	2	2	28	55	160
2024	CR-05	5	27	11	31	25	0	1	32	56	60
2022	CR	5	18	17	21	33	2	4	25	57	295
2022	CR-04	7	18	16	21	34	1	3	26	58	230
2022	CR-05	2	19	23	22	29	0	5	22	54	65
2020	CR	6	18	18	22	35	1	1	24	58	380
2020	CR-04	4	20	16	23	36	1	0	24	60	295
2020	CR-05	13	12	20	17	34	0	4	26	53	85

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Service correctionnel Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)