Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 27 49 11 6 5 0 1 77 12 125
2024 TI-03 10 72 0 5 12 0 0 82 18 20
2024 TI-04 45 39 4 7 5 0 0 84 12 15
2024 TI-05 28 43 19 2 8 0 0 71 10 40
2024 TI-06 15 65 7 7 0 0 7 86 7 15
2024 TI-07 21 59 10 0 11 0 0 79 11 10
2022 TI 33 50 10 6 3 0 0 82 8 110
2022 TI-03 24 56 14 6 0 0 0 80 6 15
2022 TI-04 33 41 17 9 0 0 0 74 9 15
2022 TI-05 33 48 9 8 2 0 0 81 10 50
2022 TI-07 26 56 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 TI 23 52 16 2 7 0 0 75 9 100
2020 TI-03 8 62 15 0 15 0 0 69 15 15
2020 TI-04 29 50 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 TI-05 27 48 12 4 10 0 0 75 13 50
2020 TI-07 25 58 17 0 0 0 0 83 0 10
2019 TI 26 45 18 5 5 0 0 71 11 90
2019 TI-03 22 50 22 6 0 0 0 72 6 20
2019 TI-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 TI-05 26 45 12 7 10 0 0 71 17 40
2019 TI-07 8 58 25 0 8 0 0 67 8 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 43 19 8 6 0 1 68 13 125
2024 TI-03 17 43 24 6 9 0 0 61 15 20
2024 TI-04 30 47 12 7 5 0 0 77 12 15
2024 TI-05 25 47 17 3 8 0 0 72 11 40
2024 TI-06 22 58 7 7 0 0 7 86 7 15
2024 TI-07 32 38 19 0 11 0 0 70 11 10
2022 TI 28 44 12 11 4 1 0 73 15 110
2022 TI-03 18 38 14 30 0 0 0 56 30 15
2022 TI-04 27 57 0 7 9 0 0 83 17 15
2022 TI-05 32 48 11 9 0 0 0 79 9 50
2022 TI-07 17 56 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 TI 22 41 19 11 8 0 0 62 19 100
2020 TI-03 0 31 38 15 15 0 0 31 31 15
2020 TI-04 29 36 7 14 14 0 0 64 29 15
2020 TI-05 27 38 17 10 8 0 0 65 17 50
2020 TI-07 8 67 8 17 0 0 0 75 17 10
2019 TI 23 34 21 14 8 0 0 57 22 90
2019 TI-03 22 39 33 6 0 0 0 61 6 20
2019 TI-04 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10
2019 TI-05 26 31 10 21 12 0 0 57 33 40
2019 TI-07 0 42 42 17 0 0 0 42 17 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 46 42 9 0 2 0 1 88 2 125
2024 TI-03 43 40 8 0 9 0 0 82 9 20
2024 TI-04 54 39 7 0 0 0 0 93 0 15
2024 TI-05 50 31 16 0 3 0 0 81 3 40
2024 TI-06 39 54 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 TI-07 71 10 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 TI 49 40 6 4 2 0 0 88 6 110
2022 TI-03 54 46 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 TI-04 45 36 19 0 0 0 0 81 0 15
2022 TI-05 53 33 4 7 3 0 0 87 10 50
2022 TI-07 45 46 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 TI 39 45 12 2 2 0 0 84 4 100
2020 TI-03 31 46 15 0 8 0 0 77 8 15
2020 TI-04 36 50 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 TI-05 43 41 12 2 2 0 0 84 4 50
2020 TI-07 33 58 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 TI 44 34 19 1 2 0 0 78 3 90
2019 TI-03 50 22 28 0 0 0 0 72 0 20
2019 TI-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 TI-05 45 33 14 2 5 0 0 79 7 40
2019 TI-07 33 42 25 0 0 0 0 75 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 36 46 9 8 1 0 1 82 9 125
2024 TI-03 14 61 7 15 3 0 0 75 18 20
2024 TI-04 34 37 21 7 0 0 0 72 7 15
2024 TI-05 42 46 9 0 3 0 0 88 3 40
2024 TI-06 32 47 7 7 0 0 7 86 7 15
2024 TI-07 51 39 0 10 0 0 0 90 10 10
2022 TI 42 43 11 2 2 0 0 85 4 110
2022 TI-03 36 52 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 TI-04 40 43 17 0 0 0 0 83 0 15
2022 TI-05 51 37 7 5 0 0 0 88 5 50
2022 TI-07 26 55 9 0 9 0 0 81 9 10
2020 TI 36 46 10 5 3 0 0 82 8 100
2020 TI-03 8 62 23 0 8 0 0 69 8 15
2020 TI-04 29 64 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 TI-05 46 36 8 6 4 0 0 82 10 50
2020 TI-07 25 67 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 TI 35 37 18 7 3 0 0 73 10 90
2019 TI-03 33 39 22 6 0 0 0 72 6 20
2019 TI-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 TI-05 38 29 21 10 2 0 0 67 12 40
2019 TI-07 17 67 8 0 8 0 0 83 8 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 41 13 8 5 0 1 74 14 125
2024 TI-03 17 50 3 17 12 0 0 67 30 20
2024 TI-04 39 33 15 9 5 0 0 72 14 15
2024 TI-05 32 42 16 7 3 0 0 74 10 40
2024 TI-06 38 33 15 0 7 0 7 76 7 15
2024 TI-07 51 19 19 11 0 0 0 70 11 10
2022 TI 39 34 17 4 6 0 0 74 10 110
2022 TI-03 24 28 35 0 12 0 0 52 12 15
2022 TI-04 48 30 9 5 7 0 0 78 13 15
2022 TI-05 47 32 17 4 0 0 0 79 4 50
2022 TI-07 36 37 9 9 9 0 0 73 18 10
2020 TI 39 30 16 9 6 1 0 69 15 100
2020 TI-03 23 38 23 8 8 0 0 62 15 15
2020 TI-04 36 43 14 0 7 0 0 79 7 15
2020 TI-05 42 29 13 8 8 0 0 71 15 50
2020 TI-07 42 17 17 17 0 8 0 64 18 10
2019 TI 29 38 19 6 6 2 0 69 11 90
2019 TI-03 28 33 33 0 0 6 0 65 0 20
2019 TI-04 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10
2019 TI-05 35 35 15 10 5 0 0 70 15 40
2019 TI-07 8 58 25 0 0 8 0 73 0 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 30 42 15 6 6 0 1 73 12 125
2024 TI-03 7 48 23 7 15 0 0 55 22 20
2024 TI-04 39 26 15 16 5 0 0 65 21 15
2024 TI-05 35 47 9 8 3 0 0 81 10 40
2024 TI-06 46 33 7 0 7 0 7 86 7 15
2024 TI-07 51 29 10 0 11 0 0 79 11 10
2022 TI 41 36 12 6 5 0 0 77 11 110
2022 TI-03 35 26 20 7 12 0 0 60 19 15
2022 TI-04 48 28 16 7 0 0 0 77 7 15
2022 TI-05 44 37 13 6 0 0 0 81 6 50
2022 TI-07 36 46 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 TI 36 39 13 9 4 0 0 74 13 100
2020 TI-03 8 54 15 15 8 0 0 62 23 15
2020 TI-04 36 43 14 0 7 0 0 79 7 15
2020 TI-05 40 33 13 10 4 0 0 73 13 50
2020 TI-07 42 50 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 TI 32 39 13 9 6 1 0 72 15 90
2019 TI-03 33 39 17 6 0 6 0 76 6 20
2019 TI-04 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 TI-05 34 32 17 12 5 0 0 66 17 40
2019 TI-07 8 67 17 0 8 0 0 75 8 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 31 12 8 7 6 1 71 16 125
2024 TI-03 28 34 14 3 6 15 0 73 11 20
2024 TI-04 53 19 7 7 14 0 0 72 21 15
2024 TI-05 26 40 11 13 5 3 2 69 19 40
2024 TI-06 47 24 22 0 0 0 7 76 0 15
2024 TI-07 41 20 10 10 11 9 0 67 23 10
2022 TI 34 25 14 13 11 4 0 61 25 110
2022 TI-03 30 31 12 20 7 0 0 61 28 15
2022 TI-04 26 26 17 25 7 0 0 51 32 15
2022 TI-05 43 12 27 9 7 2 0 56 16 50
2022 TI-07 27 18 0 19 19 18 0 55 45 10
2020 TI 30 29 16 13 11 2 0 60 24 100
2020 TI-03 15 31 15 23 15 0 0 46 38 15
2020 TI-04 36 29 14 14 7 0 0 64 21 15
2020 TI-05 35 23 15 13 12 2 0 59 25 50
2020 TI-07 25 33 25 8 0 8 0 64 9 10
2019 TI 37 19 20 10 13 1 0 57 23 90
2019 TI-03 28 33 17 22 0 0 0 61 22 20
2019 TI-04 40 10 20 20 10 0 0 50 30 10
2019 TI-05 40 14 19 7 19 0 0 55 26 40
2019 TI-07 33 17 33 0 8 8 0 55 9 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 38 11 2 3 1 7 82 5 125
2024 TI-03 19 36 19 0 10 0 17 65 12 20
2024 TI-04 57 38 4 0 0 0 0 96 0 15
2024 TI-05 25 54 13 3 0 3 3 83 3 40
2024 TI-06 59 16 9 0 0 0 16 90 0 15
2024 TI-07 42 38 10 0 11 0 0 79 11 10
2022 TI 44 27 21 2 2 0 3 73 5 110
2022 TI-03 29 22 31 6 0 0 12 58 7 15
2022 TI-04 45 46 9 0 0 0 0 91 0 15
2022 TI-05 50 24 24 0 0 0 2 76 0 50
2022 TI-07 45 9 37 0 9 0 0 54 9 10
2020 TI 33 32 21 7 3 0 4 68 10 100
2020 TI-03 0 42 33 8 0 0 17 50 10 10
2020 TI-04 57 21 7 7 7 0 0 79 14 15
2020 TI-05 31 27 25 10 4 0 4 60 14 50
2020 TI-07 33 58 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 TI 34 34 22 4 4 0 1 69 9 90
2019 TI-03 33 39 17 11 0 0 0 72 11 20
2019 TI-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 TI-05 33 24 31 2 7 0 2 59 10 40
2019 TI-07 33 50 8 0 8 0 0 83 8 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 40 12 6 2 1 1 79 8 125
2024 TI-03 25 43 21 8 3 0 0 68 11 20
2024 TI-04 45 40 5 10 0 0 0 85 10 15
2024 TI-05 34 43 15 8 0 0 0 77 8 40
2024 TI-06 46 23 16 8 0 0 7 74 9 15
2024 TI-07 42 19 20 10 11 0 0 60 20 10
2022 TI 40 39 12 9 1 0 0 78 10 110
2022 TI-03 25 33 27 15 0 0 0 58 15 15
2022 TI-04 38 49 0 13 0 0 0 87 13 15
2022 TI-05 47 38 8 7 0 0 0 85 7 50
2022 TI-07 45 27 19 9 0 0 0 72 9 10
2020 TI 29 45 18 5 3 0 0 74 8 100
2020 TI-03 0 58 25 17 0 0 0 58 17 10
2020 TI-04 57 14 21 0 7 0 0 71 7 15
2020 TI-05 27 46 19 4 4 0 0 73 8 50
2020 TI-07 25 50 17 8 0 0 0 75 8 10
2019 TI 36 34 16 7 7 0 0 70 13 90
2019 TI-03 22 44 11 17 6 0 0 67 22 20
2019 TI-04 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 TI-05 48 24 14 7 7 0 0 71 14 40
2019 TI-07 17 58 17 0 8 0 0 75 8 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 41 35 12 6 3 1 1 78 10 125
2024 TI-03 32 31 28 9 0 0 0 63 9 20
2024 TI-04 42 46 7 4 0 0 0 88 4 15
2024 TI-05 41 36 10 8 5 0 0 77 13 40
2024 TI-06 39 41 7 0 7 0 7 86 7 15
2024 TI-07 42 19 10 19 11 0 0 60 30 10
2022 TI 44 35 14 4 2 0 0 80 6 110
2022 TI-03 20 43 37 0 0 0 0 63 0 15
2022 TI-04 65 13 7 15 0 0 0 78 15 15
2022 TI-05 57 29 10 4 0 0 0 86 4 50
2022 TI-07 17 56 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 TI 47 28 17 2 5 0 1 76 7 100
2020 TI-03 8 54 31 0 0 0 8 67 0 15
2020 TI-04 57 14 14 0 14 0 0 71 14 15
2020 TI-05 48 25 19 2 6 0 0 73 8 50
2020 TI-07 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 TI 36 36 13 8 7 0 0 73 14 90
2019 TI-03 28 39 17 17 0 0 0 67 17 20
2019 TI-04 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 TI-05 38 29 17 10 7 0 0 67 17 40
2019 TI-07 25 58 8 0 8 0 0 83 8 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 25 37 11 13 4 9 1 69 19 125
2024 TI-03 9 27 17 24 10 14 0 42 39 20
2024 TI-04 48 40 0 12 0 0 0 88 12 15
2024 TI-05 19 50 7 13 3 7 0 75 17 40
2024 TI-06 44 25 0 0 7 18 7 91 9 15
2024 TI-07 32 29 19 21 0 0 0 60 21 10
2022 TI 33 39 14 5 4 4 1 76 10 110
2022 TI-03 10 58 5 14 0 4 8 78 16 15
2022 TI-04 52 13 13 15 7 0 0 65 22 15
2022 TI-05 43 34 18 2 0 4 0 80 2 50
2022 TI-07 27 46 9 0 9 9 0 80 10 10
2020 TI 30 35 19 9 4 4 0 67 13 100
2020 TI-03 8 23 23 15 23 8 0 33 42 15
2020 TI-04 21 36 14 21 0 7 0 62 23 15
2020 TI-05 37 35 19 6 2 2 0 73 8 50
2020 TI-07 42 42 8 8 0 0 0 83 8 10
2019 TI 30 35 11 14 5 4 0 68 21 90
2019 TI-03 33 22 11 22 0 11 0 63 25 20
2019 TI-04 20 50 0 20 10 0 0 70 30 10
2019 TI-05 29 40 10 12 7 2 0 71 20 40
2019 TI-07 42 33 8 0 8 8 0 82 9 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 21 37 18 13 10 2 1 59 23 125
2024 TI-03 12 31 0 19 30 8 0 47 53 20
2024 TI-04 26 48 7 12 7 0 0 73 19 15
2024 TI-05 15 49 25 5 5 0 0 64 11 40
2024 TI-06 47 33 7 0 7 0 7 86 7 15
2024 TI-07 21 30 19 30 0 0 0 51 30 10
2022 TI 25 39 17 7 10 1 1 66 17 110
2022 TI-03 11 24 19 15 19 4 8 40 39 15
2022 TI-04 36 29 13 15 7 0 0 65 22 15
2022 TI-05 30 47 16 8 0 0 0 77 8 50
2022 TI-07 8 46 27 0 19 0 0 54 19 10
2020 TI 27 32 21 16 5 0 0 58 21 100
2020 TI-03 0 38 8 46 8 0 0 38 54 15
2020 TI-04 14 29 29 14 14 0 0 43 29 15
2020 TI-05 35 27 23 12 4 0 0 62 15 50
2020 TI-07 33 50 8 8 0 0 0 83 8 10
2019 TI 26 35 18 11 10 0 0 62 21 90
2019 TI-03 22 33 22 17 6 0 0 56 22 20
2019 TI-04 20 50 0 10 20 0 0 70 30 10
2019 TI-05 33 31 14 14 7 0 0 64 21 40
2019 TI-07 17 50 25 0 8 0 0 67 8 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 14 37 21 14 11 2 1 52 26 125
2024 TI-03 7 24 12 16 33 8 0 34 53 20
2024 TI-04 26 40 15 19 0 0 0 66 19 15
2024 TI-05 8 61 20 6 5 0 0 69 11 40
2024 TI-06 29 33 24 0 7 0 7 67 7 15
2024 TI-07 21 30 10 29 11 0 0 51 40 10
2022 TI 19 37 24 11 7 1 1 57 19 110
2022 TI-03 11 19 36 7 19 0 8 33 28 15
2022 TI-04 23 32 17 21 7 0 0 55 29 15
2022 TI-05 24 38 24 9 2 2 0 64 12 50
2022 TI-07 8 36 28 18 9 0 0 45 27 10
2020 TI 16 32 28 17 5 2 0 49 22 100
2020 TI-03 8 8 31 31 8 15 0 18 45 15
2020 TI-04 14 43 21 14 7 0 0 57 21 15
2020 TI-05 19 37 27 13 4 0 0 56 17 50
2020 TI-07 25 25 25 25 0 0 0 50 25 10
2019 TI 15 34 23 13 11 3 0 51 25 90
2019 TI-03 17 17 33 22 6 6 0 35 29 20
2019 TI-04 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2019 TI-05 14 40 17 12 12 5 0 58 25 40
2019 TI-07 8 42 33 8 8 0 0 50 17 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 18 32 26 13 8 1 1 52 22 125
2024 TI-03 4 31 29 10 26 0 0 35 36 20
2024 TI-04 33 27 21 19 0 0 0 60 19 15
2024 TI-05 11 47 20 16 6 0 0 58 21 40
2024 TI-06 23 30 18 8 7 0 15 62 17 15
2024 TI-07 32 19 29 10 11 0 0 51 21 10
2022 TI 24 33 22 14 7 0 0 57 22 110
2022 TI-03 16 16 21 28 19 0 0 32 47 15
2022 TI-04 29 26 19 19 7 0 0 55 26 15
2022 TI-05 25 35 24 14 2 0 0 60 16 50
2022 TI-07 8 55 28 0 9 0 0 63 9 10
2020 TI 21 39 16 16 8 1 0 60 24 100
2020 TI-03 8 15 23 31 23 0 0 23 54 15
2020 TI-04 14 57 7 14 7 0 0 71 21 15
2020 TI-05 23 40 15 13 6 2 0 65 20 50
2020 TI-07 33 33 25 8 0 0 0 67 8 10
2019 TI 14 41 16 18 10 1 0 56 28 90
2019 TI-03 6 28 11 44 6 6 0 35 53 20
2019 TI-04 10 50 0 20 20 0 0 60 40 10
2019 TI-05 14 48 17 14 7 0 0 62 21 40
2019 TI-07 25 33 33 0 8 0 0 58 8 10
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 19 35 27 12 6 0 2 54 19 125
2024 TI-03 18 17 38 12 15 0 0 35 27 20
2024 TI-04 28 32 22 13 5 0 0 60 18 15
2024 TI-05 17 37 30 8 8 0 0 55 16 40
2024 TI-06 22 30 18 15 0 0 16 61 17 15
2022 TI 27 35 16 12 9 1 0 63 21 110
2022 TI-03 13 11 30 20 27 0 0 24 46 15
2022 TI-04 24 29 13 22 7 5 0 56 30 15
2022 TI-05 29 36 20 13 2 0 0 65 15 50
2022 TI-07 18 63 9 0 9 0 0 81 9 10
2020 TI 19 34 23 18 7 0 0 52 25 100
2020 TI-03 15 23 38 8 15 0 0 38 23 15
2020 TI-04 21 50 0 14 14 0 0 71 29 15
2020 TI-05 17 37 21 19 6 0 0 54 25 50
2020 TI-07 8 42 25 25 0 0 0 50 25 10
2019 TI 14 38 25 11 11 0 0 53 22 90
2019 TI-03 6 50 28 11 6 0 0 56 17 20
2019 TI-04 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 TI-05 17 36 21 12 14 0 0 52 26 40
2019 TI-07 0 33 50 0 17 0 0 33 17 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 50 13 8 4 0 1 75 12 125
2024 TI-03 13 62 7 9 10 0 0 75 18 20
2024 TI-04 30 39 15 12 5 0 0 69 16 15
2024 TI-05 21 63 10 6 0 0 0 84 6 40
2024 TI-06 31 40 7 7 8 0 7 77 16 15
2024 TI-07 42 30 19 9 0 0 0 71 9 10
2022 TI 32 44 11 8 5 0 0 76 13 110
2022 TI-03 34 42 6 12 5 0 0 77 17 15
2022 TI-04 13 47 17 14 9 0 0 60 23 15
2022 TI-05 47 37 11 3 2 0 0 84 5 50
2022 TI-07 18 36 18 27 0 0 0 54 27 10
2020 TI 24 50 11 10 5 0 0 74 15 100
2020 TI-03 0 54 31 0 15 0 0 54 15 15
2020 TI-04 36 50 0 7 7 0 0 86 14 15
2020 TI-05 29 49 10 10 2 0 0 78 12 50
2020 TI-07 8 58 8 25 0 0 0 67 25 10
2019 TI 16 52 12 11 9 0 0 68 20 90
2019 TI-03 11 50 22 11 6 0 0 61 17 20
2019 TI-04 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 TI-05 17 55 7 12 10 0 0 71 21 40
2019 TI-07 0 50 25 8 17 0 0 50 25 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 38 17 7 1 0 3 74 9 125
2024 TI-03 27 32 32 0 3 0 6 62 3 20
2024 TI-04 38 39 19 4 0 0 0 77 4 15
2024 TI-05 23 48 15 13 0 0 0 72 13 40
2024 TI-06 54 9 16 15 0 0 7 67 16 15
2024 TI-07 32 19 29 20 0 0 0 51 20 10
2022 TI 36 36 17 8 3 1 0 72 10 110
2022 TI-03 23 41 24 12 0 0 0 64 12 15
2022 TI-04 33 39 16 13 0 0 0 71 13 15
2022 TI-05 43 32 19 5 2 0 0 74 7 50
2022 TI-07 26 37 9 18 9 0 0 63 27 10
2020 TI 30 38 17 9 5 0 1 69 14 100
2020 TI-03 8 50 17 17 8 0 0 58 25 10
2020 TI-04 57 29 7 0 7 0 0 86 7 15
2020 TI-05 29 37 17 10 6 0 2 67 16 50
2020 TI-07 17 50 25 8 0 0 0 67 8 10
2019 TI 29 33 19 11 9 0 0 62 20 90
2019 TI-03 28 33 11 22 6 0 0 61 28 20
2019 TI-04 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2019 TI-05 33 29 17 12 10 0 0 62 21 40
2019 TI-07 8 42 33 8 8 0 0 50 17 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 29 47 10 8 5 0 2 77 13 125
2024 TI-03 21 48 18 0 13 0 0 69 13 20
2024 TI-04 45 33 12 6 0 0 4 81 6 15
2024 TI-05 21 56 7 6 11 0 0 76 16 40
2024 TI-06 41 31 7 15 0 0 7 77 16 15
2024 TI-07 22 68 10 0 0 0 0 90 0 10
2022 TI 30 43 12 12 3 0 0 73 15 110
2022 TI-03 29 33 25 12 0 0 0 62 12 15
2022 TI-04 25 38 20 17 0 0 0 63 17 15
2022 TI-05 28 48 10 10 4 0 0 76 14 50
2022 TI-07 26 37 18 19 0 0 0 64 19 10
2020 TI 29 43 12 13 3 0 0 71 16 100
2020 TI-03 15 31 31 8 15 0 0 46 23 15
2020 TI-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 TI-05 30 44 12 12 2 0 0 74 14 50
2020 TI-07 18 64 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 TI 24 44 16 10 5 0 0 68 15 90
2019 TI-03 28 39 22 6 6 0 0 67 11 20
2019 TI-04 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10
2019 TI-05 19 45 17 14 5 0 0 64 19 40
2019 TI-07 25 42 17 8 8 0 0 67 17 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 43 18 3 2 0 3 77 5 125
2024 TI-03 17 45 35 3 0 0 0 62 3 20
2024 TI-04 30 54 12 0 0 0 4 88 0 15
2024 TI-05 26 42 25 5 0 0 3 69 6 40
2024 TI-06 54 31 9 0 0 0 7 91 0 15
2024 TI-07 32 38 10 21 0 0 0 70 21 10
2022 TI 43 29 21 6 2 0 0 71 8 110
2022 TI-03 25 18 57 0 0 0 0 43 0 15
2022 TI-04 48 7 33 13 0 0 0 55 13 15
2022 TI-05 49 26 15 9 0 0 0 76 9 50
2022 TI-07 26 55 9 0 9 0 0 81 9 10
2020 TI 32 34 21 6 5 0 2 67 11 100
2020 TI-03 8 50 8 17 8 0 8 64 27 10
2020 TI-04 57 21 14 0 7 0 0 79 7 15
2020 TI-05 27 31 29 6 6 0 2 59 12 50
2020 TI-07 42 42 8 8 0 0 0 83 8 10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 22 35 22 13 3 4 1 60 17 125
2024 TI-03 3 37 21 21 9 8 0 44 33 20
2024 TI-04 39 25 31 5 0 0 0 64 5 15
2024 TI-05 15 46 25 7 3 3 0 64 10 40
2024 TI-06 40 23 16 8 0 7 7 73 9 15
2024 TI-07 32 29 29 11 0 0 0 60 11 10
2022 TI 33 33 16 13 4 1 0 67 17 110
2022 TI-03 22 25 26 20 7 0 0 47 27 15
2022 TI-04 30 31 0 33 0 5 0 65 35 15
2022 TI-05 42 32 18 7 1 0 0 73 9 50
2022 TI-07 18 37 27 9 9 0 0 54 19 10
2020 TI 25 37 18 15 5 1 0 62 20 100
2020 TI-03 0 38 23 23 8 8 0 42 33 15
2020 TI-04 36 29 21 14 0 0 0 64 14 15
2020 TI-05 27 35 17 13 8 0 0 62 21 50
2020 TI-07 33 42 8 17 0 0 0 75 17 10
2019 TI 18 46 18 9 8 1 0 65 17 90
2019 TI-03 6 56 28 0 11 0 0 61 11 20
2019 TI-05 24 40 10 14 10 2 0 66 24 40
2019 TI-07 9 55 27 9 0 0 0 64 9 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 45 25 9 4 3 3 10 51 49 125
2024 TI-03 48 24 10 3 3 0 12 54 46 20
2024 TI-04 67 17 0 12 0 0 4 70 30 15
2024 TI-05 35 39 13 5 5 0 3 35 65 40
2024 TI-06 44 24 8 0 0 0 25 58 42 15
2024 TI-07 40 30 10 0 11 0 9 45 55 10
2022 TI 48 31 8 3 2 0 7 110
2022 TI-03 74 19 0 0 0 0 7 15
2022 TI-04 57 37 0 0 0 0 6 15
2022 TI-05 40 40 17 2 0 0 2 50
2022 TI-07 45 27 9 0 9 0 9 10
2020 TI 51 27 12 1 4 2 3 100
2020 TI-03 54 23 15 8 0 0 0 15
2020 TI-04 69 23 0 0 8 0 0 15
2020 TI-05 44 37 10 0 2 4 4 50
2020 TI-07 42 8 25 0 17 0 8 10
2019 TI 54 26 10 5 1 1 2 90
2019 TI-03 50 28 17 0 0 0 6 20
2019 TI-04 80 10 10 0 0 0 0 10
2019 TI-05 50 33 2 10 0 2 2 40
2019 TI-07 50 25 17 0 8 0 0 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 17 6 3 6 2 13 62 38 125
2024 TI-03 50 24 7 3 3 0 13 58 42 20
2024 TI-04 77 15 0 0 5 0 4 80 20 15
2024 TI-05 42 32 9 0 0 2 15 50 50 40
2024 TI-06 59 9 0 0 8 0 23 77 23 15
2024 TI-07 30 21 10 10 10 0 20 38 62 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 61 14 5 5 3 4 8 69 31 125
2024 TI-03 58 22 14 3 3 0 0 58 42 20
2024 TI-04 77 7 0 5 0 7 4 87 13 15
2024 TI-05 59 18 2 3 5 8 5 68 32 40
2024 TI-06 61 0 7 0 0 0 33 90 10 15
2024 TI-07 61 19 0 0 11 0 9 67 33 10
2022 TI 77 10 3 1 3 1 6 110
2022 TI-03 65 6 0 0 14 0 15 15
2022 TI-04 93 7 0 0 0 0 0 15
2022 TI-05 76 15 2 2 0 2 4 50
2022 TI-07 63 19 9 0 0 0 9 10
2020 TI 71 8 12 1 2 3 2 100
2020 TI-03 62 23 8 0 8 0 0 15
2020 TI-04 67 25 8 0 0 0 0 10
2020 TI-05 71 4 14 2 2 6 2 50
2020 TI-07 83 0 8 0 0 0 8 10
2019 TI 71 15 2 4 3 1 2 90
2019 TI-03 72 11 0 6 0 6 6 20
2019 TI-04 80 20 0 0 0 0 0 10
2019 TI-05 67 14 5 7 5 0 2 40
2019 TI-07 83 8 0 0 8 0 0 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 62 16 3 3 2 3 11 72 28 125
2024 TI-03 71 29 0 0 0 0 0 71 29 20
2024 TI-04 84 7 0 5 0 0 4 88 12 15
2024 TI-05 63 23 3 0 0 3 9 71 29 40
2024 TI-06 53 0 7 0 0 9 31 89 11 15
2024 TI-07 80 0 0 0 0 0 20 100 0 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 60 18 3 3 4 1 10 68 32 125
2024 TI-03 74 26 0 0 0 0 0 74 26 20
2024 TI-04 84 7 0 5 0 0 4 88 12 15
2024 TI-05 59 21 5 0 5 3 6 65 35 40
2024 TI-06 53 0 7 0 0 0 41 89 11 15
2024 TI-07 50 20 10 0 11 0 9 55 45 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 16 28 15 16 15 3 7 49 34 125
2024 TI-03 10 13 24 16 19 4 14 28 43 20
2024 TI-04 29 27 24 0 20 0 0 56 20 15
2024 TI-05 9 41 13 18 8 6 5 56 29 40
2024 TI-06 0 15 23 10 18 10 24 23 42 10
2024 TI-07 41 29 10 21 0 0 0 70 21 10
2022 TI 22 28 18 14 15 1 2 52 30 110
2022 TI-03 16 14 18 29 23 0 0 29 52 15
2022 TI-04 22 34 0 7 24 0 14 65 35 15
2022 TI-05 18 37 14 20 9 0 2 56 29 50
2022 TI-07 19 53 19 0 9 0 0 72 9 10
2020 TI 20 30 14 14 16 2 5 53 32 100
2020 TI-03 8 23 23 0 38 0 8 33 42 15
2020 TI-04 29 21 21 7 21 0 0 50 29 15
2020 TI-05 23 31 10 15 13 4 4 58 31 50
2020 TI-07 17 50 0 25 0 0 8 73 27 10
2019 TI 11 38 19 8 21 1 2 51 30 90
2019 TI-03 6 41 24 12 12 0 6 50 25 15
2019 TI-04 20 30 10 0 30 0 10 56 33 10
2019 TI-05 14 31 17 10 26 2 0 46 37 40
2019 TI-07 8 42 25 8 17 0 0 50 25 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 49 11 9 5 0 1 74 15 125
2024 TI-03 18 48 3 21 9 0 0 66 30 20
2024 TI-04 23 56 16 0 5 0 0 79 5 15
2024 TI-05 28 38 18 11 5 0 0 66 16 40
2024 TI-06 38 41 0 15 0 0 7 84 16 15
2024 TI-07 32 49 20 0 0 0 0 80 0 10
2022 TI 31 47 14 7 1 0 0 78 8 110
2022 TI-03 31 43 20 5 0 0 0 74 5 15
2022 TI-04 39 28 26 7 0 0 0 67 7 15
2022 TI-05 34 40 18 9 0 0 0 74 9 50
2022 TI-07 17 74 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 TI 29 39 16 11 5 0 1 68 16 100
2020 TI-03 0 46 23 15 8 0 8 50 25 15
2020 TI-04 43 29 14 14 0 0 0 71 14 15
2020 TI-05 31 33 21 8 8 0 0 63 15 50
2020 TI-07 25 67 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 TI 28 40 17 8 8 0 0 68 16 90
2019 TI-03 24 41 24 6 6 0 0 65 12 15
2019 TI-04 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 TI-05 29 31 19 10 12 0 0 60 21 40
2019 TI-07 17 67 0 8 8 0 0 83 17 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 29 42 19 5 5 0 1 71 10 125
2024 TI-03 19 35 22 15 9 0 0 54 24 20
2024 TI-04 21 50 24 0 5 0 0 71 5 15
2024 TI-05 28 39 25 3 6 0 0 66 9 40
2024 TI-06 46 41 0 7 0 0 7 93 7 15
2024 TI-07 31 20 38 0 11 0 0 51 11 10
2022 TI 34 38 22 3 3 0 0 72 6 110
2022 TI-03 33 46 20 0 0 0 0 80 0 15
2022 TI-04 27 33 40 0 0 0 0 60 0 15
2022 TI-05 36 36 19 7 1 0 0 73 9 50
2022 TI-07 17 38 36 0 9 0 0 54 9 10
2020 TI 30 35 23 8 5 0 0 64 13 100
2020 TI-03 8 31 46 8 8 0 0 38 15 15
2020 TI-04 36 43 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 TI-05 33 23 27 12 6 0 0 56 17 50
2020 TI-07 17 75 0 0 8 0 0 92 8 10
2019 TI 29 40 19 8 5 0 0 68 13 90
2019 TI-03 22 44 22 6 6 0 0 67 11 20
2019 TI-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 TI-05 29 33 21 10 7 0 0 62 17 40
2019 TI-07 8 58 17 8 8 0 0 67 17 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 47 18 6 4 0 1 71 11 125
2024 TI-03 0 69 16 6 9 0 0 69 15 20
2024 TI-04 28 37 23 7 5 0 0 66 12 15
2024 TI-05 26 46 18 8 3 0 0 71 11 40
2024 TI-06 31 42 7 7 7 0 7 78 14 15
2024 TI-07 41 10 38 11 0 0 0 51 11 10
2022 TI 29 38 21 9 4 0 0 66 12 110
2022 TI-03 22 34 40 0 4 0 0 56 4 15
2022 TI-04 27 33 31 0 9 0 0 60 9 15
2022 TI-05 34 41 16 9 0 0 0 75 9 50
2022 TI-07 17 46 28 0 9 0 0 63 9 10
2020 TI 21 46 20 9 4 0 0 67 13 100
2020 TI-03 0 38 46 15 0 0 0 38 15 15
2020 TI-04 23 54 8 8 8 0 0 77 15 15
2020 TI-05 25 48 15 8 4 0 0 73 12 50
2020 TI-07 8 50 33 0 8 0 0 58 8 10
2019 TI 19 37 29 8 8 0 0 56 16 90
2019 TI-03 28 28 17 17 11 0 0 56 28 20
2019 TI-04 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 TI-05 20 39 24 7 10 0 0 59 17 40
2019 TI-07 0 33 58 0 8 0 0 33 8 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 21 43 20 8 5 2 1 66 14 125
2024 TI-03 7 55 17 13 9 0 0 62 22 20
2024 TI-04 37 51 7 0 5 0 0 88 5 15
2024 TI-05 24 37 21 8 5 5 0 64 13 40
2024 TI-06 31 54 8 0 0 0 7 91 0 15
2024 TI-07 42 19 19 10 11 0 0 61 21 10
2022 TI 24 42 23 5 3 2 0 68 8 110
2022 TI-03 15 34 40 11 0 0 0 49 11 15
2022 TI-04 36 41 16 7 0 0 0 77 7 15
2022 TI-05 31 33 29 5 0 2 0 66 5 50
2022 TI-07 27 36 27 0 9 0 0 63 9 10
2020 TI 22 43 19 12 2 3 0 66 14 100
2020 TI-03 0 46 31 15 8 0 0 46 23 15
2020 TI-04 14 57 21 7 0 0 0 71 7 15
2020 TI-05 27 35 17 13 2 6 0 65 16 50
2020 TI-07 17 58 8 17 0 0 0 75 17 10
2019 TI 21 46 18 7 5 1 2 69 13 90
2019 TI-03 22 28 28 11 0 6 6 56 13 20
2019 TI-04 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 TI-05 21 45 14 7 10 0 2 68 17 40
2019 TI-07 0 75 8 8 8 0 0 75 17 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 37 14 8 6 2 1 71 14 125
2024 TI-03 11 46 21 11 11 0 0 57 23 20
2024 TI-04 45 45 6 5 0 0 0 89 5 15
2024 TI-05 34 33 21 5 8 0 0 66 13 40
2024 TI-06 55 31 0 7 0 0 7 93 7 15
2024 TI-07 51 29 10 0 11 0 0 79 11 10
2022 TI 40 34 15 5 5 0 1 74 10 110
2022 TI-03 31 15 29 8 14 0 4 47 23 15
2022 TI-04 48 44 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 TI-05 45 35 15 3 2 0 0 80 5 50
2022 TI-07 18 37 27 18 0 0 0 55 18 10
2020 TI 37 32 21 6 3 0 1 70 9 100
2020 TI-03 0 46 38 8 8 0 0 46 15 15
2020 TI-04 50 29 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 TI-05 47 25 16 6 4 0 2 74 10 50
2020 TI-07 33 42 17 8 0 0 0 75 8 10
2019 TI 36 34 16 4 7 0 2 72 11 90
2019 TI-03 39 28 28 0 0 0 6 71 0 20
2019 TI-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 TI-05 33 31 21 5 10 0 0 64 14 40
2019 TI-07 33 42 0 8 8 0 8 82 18 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 39 37 13 7 1 0 3 78 8 125
2024 TI-03 37 52 0 3 0 0 8 96 4 20
2024 TI-04 27 31 21 21 0 0 0 58 21 15
2024 TI-05 37 34 19 5 3 0 3 73 8 40
2024 TI-06 38 16 32 8 0 0 7 57 9 15
2024 TI-07 21 30 19 30 0 0 0 50 30 10
2022 TI 40 27 18 9 5 0 0 68 14 110
2022 TI-03 48 18 8 14 13 0 0 65 27 15
2022 TI-04 42 26 11 14 7 0 0 68 21 15
2022 TI-05 43 36 15 6 0 0 0 79 6 50
2022 TI-07 35 18 37 9 0 0 0 54 9 10
2020 TI 39 37 13 10 2 0 0 75 12 100
2020 TI-03 31 46 15 8 0 0 0 77 8 15
2020 TI-04 71 14 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 TI-05 37 50 6 4 4 0 0 87 8 50
2020 TI-07 25 8 42 25 0 0 0 33 25 10
2019 TI 36 38 16 9 2 0 0 73 11 90
2019 TI-03 28 33 33 6 0 0 0 61 6 20
2019 TI-04 70 10 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 TI-05 38 43 10 7 2 0 0 81 10 40
2019 TI-07 25 42 8 17 8 0 0 67 25 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 39 34 15 3 4 2 3 77 7 125
2024 TI-03 12 52 16 0 6 7 6 75 7 20
2024 TI-04 42 18 31 9 0 0 0 60 9 15
2024 TI-05 47 32 13 3 3 3 0 82 5 40
2024 TI-06 46 31 7 0 0 0 16 92 0 15
2024 TI-07 51 29 10 0 11 0 0 79 11 10
2022 TI 50 28 13 3 4 0 1 79 7 110
2022 TI-03 26 31 31 5 7 0 0 57 12 15
2022 TI-04 58 27 9 0 5 0 0 85 5 15
2022 TI-05 50 30 11 4 4 0 2 81 8 50
2022 TI-07 45 27 18 9 0 0 0 73 9 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 30 40 30 125
2024 TI-03 30 42 28 20
2024 TI-04 40 13 46 15
2024 TI-05 26 49 25 40
2024 TI-06 29 57 14 15
2024 TI-07 30 60 10 10
2022 TI 38 38 24 110
2022 TI-03 44 42 14 15
2022 TI-04 53 12 35 15
2022 TI-05 33 32 35 50
2022 TI-07 55 26 19 10
2020 TI 25 48 28 100
2020 TI-03 54 23 23 15
2020 TI-04 21 50 29 15
2020 TI-05 19 52 29 50
2020 TI-07 25 67 8 10
2019 TI 36 45 19 90
2019 TI-03 44 39 17 20
2019 TI-04 20 50 30 10
2019 TI-05 36 45 19 40
2019 TI-07 50 42 8 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 18 6 4 3 17 40
2024 TI-05 59 21 20 0 0 0 10
2022 TI 52 15 25 2 0 6 45
2022 TI-05 33 26 30 0 0 10 15
2020 TI 44 16 32 8 0 0 25
2020 TI-05 30 20 30 20 0 0 10
2019 TI 33 21 36 6 0 3 35
2019 TI-05 27 13 47 13 0 0 15
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 51 12 2 2 0 1 84 4 125
2024 TI-03 32 46 13 0 9 0 0 78 9 20
2024 TI-04 36 36 24 0 5 0 0 72 5 15
2024 TI-05 31 51 13 5 0 0 0 81 5 40
2024 TI-06 38 56 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 TI-07 42 58 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 TI 47 37 9 5 2 0 0 84 7 110
2022 TI-03 62 25 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 TI-04 33 50 0 7 9 0 0 83 17 15
2022 TI-05 56 27 15 2 0 0 0 83 2 50
2022 TI-07 26 56 0 18 0 0 0 82 18 10
2020 TI 33 50 12 3 3 0 0 82 6 100
2020 TI-03 8 69 8 0 15 0 0 77 15 15
2020 TI-04 43 57 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 TI-05 38 42 12 6 2 0 0 81 8 50
2020 TI-07 17 67 17 0 0 0 0 83 0 10
2019 TI 30 45 18 5 2 0 0 75 8 90
2019 TI-03 39 39 22 0 0 0 0 78 0 20
2019 TI-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 TI-05 26 48 12 10 5 0 0 74 14 40
2019 TI-07 17 42 33 8 0 0 0 58 8 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 21 42 23 9 3 1 1 64 13 125
2024 TI-03 6 46 24 9 15 0 0 52 24 20
2024 TI-04 39 34 15 12 0 0 0 73 12 15
2024 TI-05 16 44 23 13 3 0 0 61 16 40
2024 TI-06 22 14 26 21 0 9 7 43 26 15
2024 TI-07 32 40 19 9 0 0 0 71 9 10
2022 TI 27 43 16 9 5 0 1 70 14 110
2022 TI-03 4 51 4 33 7 0 0 56 40 15
2022 TI-04 19 52 7 15 7 0 0 71 22 15
2022 TI-05 36 44 13 4 2 0 2 81 6 50
2022 TI-07 17 46 28 0 9 0 0 63 9 10
2020 TI 26 43 17 13 1 0 0 69 14 100
2020 TI-03 0 23 23 46 8 0 0 23 54 15
2020 TI-04 36 57 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 TI-05 29 43 18 10 0 0 0 73 10 50
2020 TI-07 25 58 0 17 0 0 0 83 17 10
2019 TI 25 42 21 8 4 0 0 67 12 90
2019 TI-03 17 22 39 17 6 0 0 39 22 20
2019 TI-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 TI-05 26 45 19 5 5 0 0 71 10 40
2019 TI-07 17 50 17 8 8 0 0 67 17 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 6 24 35 21 10 0 4 32 31 125
2024 TI-03 8 29 12 24 19 0 7 46 40 20
2024 TI-04 12 26 24 16 15 0 7 33 41 15
2024 TI-05 6 10 54 29 0 0 0 29 17 40
2024 TI-06 0 23 46 8 7 0 16 18 27 15
2024 TI-07 0 30 29 20 20 0 0 40 30 10
2022 TI 8 21 31 30 9 1 0 39 29 110
2022 TI-03 7 37 21 25 11 0 0 36 43 15
2022 TI-04 6 19 15 49 10 0 0 59 25 15
2022 TI-05 8 16 37 31 7 0 0 38 25 50
2022 TI-07 19 27 19 26 9 0 0 35 46 10
2020 TI 6 21 37 34 3 0 0 37 27 100
2020 TI-03 15 23 23 31 8 0 0 38 38 15
2020 TI-04 0 21 36 36 7 0 0 43 21 15
2020 TI-05 8 13 40 37 2 0 0 38 21 50
2020 TI-07 0 42 33 25 0 0 0 25 42 10
2019 TI 1 26 43 24 3 0 2 28 28 90
2019 TI-03 0 39 44 6 6 0 6 12 41 20
2019 TI-04 0 30 50 10 10 0 0 20 30 10
2019 TI-05 0 17 36 43 2 0 2 46 17 40
2019 TI-07 8 33 50 8 0 0 0 8 42 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 12 31 28 16 7 1 5 24 46 125
2024 TI-03 6 41 19 13 5 0 15 22 56 20
2024 TI-04 5 36 22 9 21 0 7 32 44 15
2024 TI-05 8 24 34 26 3 5 0 30 34 40
2024 TI-06 17 24 13 23 7 0 15 35 49 15
2024 TI-07 10 41 28 11 10 0 0 21 51 10
2022 TI 14 20 33 18 11 1 2 30 36 110
2022 TI-03 17 23 30 5 17 0 8 24 44 15
2022 TI-04 7 18 38 27 10 0 0 37 25 15
2022 TI-05 8 22 24 23 20 2 0 44 31 50
2022 TI-07 36 9 37 18 0 0 0 18 45 10
2020 TI 10 26 37 20 5 3 0 26 37 100
2020 TI-03 15 38 23 15 0 8 0 17 58 15
2020 TI-04 0 29 29 29 7 7 0 38 31 15
2020 TI-05 13 15 42 21 6 2 0 27 29 50
2020 TI-07 0 42 42 17 0 0 0 17 42 10
2019 TI 12 29 41 12 4 0 1 17 42 90
2019 TI-03 29 6 35 12 12 0 6 25 38 15
2019 TI-04 10 30 40 10 10 0 0 20 40 10
2019 TI-05 7 26 48 17 2 0 0 19 33 40
2019 TI-07 8 58 33 0 0 0 0 0 67 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 3 15 30 32 15 0 4 50 19 125
2024 TI-03 0 11 36 33 12 0 8 49 12 20
2024 TI-04 9 31 7 25 21 0 7 49 43 15
2024 TI-05 3 9 37 42 10 0 0 52 12 40
2024 TI-06 8 8 16 39 13 0 16 62 19 15
2024 TI-07 10 11 21 59 0 0 0 59 21 10
2022 TI 3 11 35 33 17 0 1 51 14 110
2022 TI-03 0 20 28 31 22 0 0 53 20 15
2022 TI-04 0 7 20 50 24 0 0 73 7 15
2022 TI-05 0 10 32 35 19 0 3 56 10 50
2022 TI-07 9 9 63 9 9 0 0 18 19 10
2020 TI 1 9 38 42 11 0 0 52 10 100
2020 TI-03 8 15 31 23 23 0 0 46 23 15
2020 TI-04 0 14 21 50 14 0 0 64 14 15
2020 TI-05 0 6 37 46 12 0 0 58 6 50
2020 TI-07 0 8 58 33 0 0 0 33 8 10
2019 TI 4 10 34 37 11 1 2 49 15 90
2019 TI-03 6 6 39 33 6 6 6 44 13 20
2019 TI-04 10 20 20 30 20 0 0 50 30 10
2019 TI-05 2 10 24 48 14 0 2 63 12 40
2019 TI-07 8 17 50 17 8 0 0 25 25 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 13 21 25 23 12 0 5 37 37 125
2024 TI-03 23 19 28 11 5 0 15 19 49 20
2024 TI-04 12 28 20 18 15 0 7 36 43 15
2024 TI-05 11 16 33 29 10 0 0 40 27 40
2024 TI-06 16 9 30 22 7 0 16 34 30 15
2024 TI-07 11 29 39 21 0 0 0 21 40 10
2022 TI 19 25 20 18 18 1 0 36 44 110
2022 TI-03 31 25 8 13 24 0 0 37 55 15
2022 TI-04 0 26 22 42 10 0 0 52 26 15
2022 TI-05 19 8 32 15 24 2 0 40 28 50
2022 TI-07 28 62 0 9 0 0 0 9 91 10
2020 TI 13 28 25 28 7 0 0 35 41 100
2020 TI-03 23 31 15 23 8 0 0 31 54 15
2020 TI-04 7 29 29 21 14 0 0 36 36 15
2020 TI-05 10 19 31 33 8 0 0 40 29 50
2020 TI-07 8 58 17 17 0 0 0 17 67 10
2019 TI 15 25 30 25 3 0 1 29 41 90
2019 TI-03 11 39 22 22 6 0 0 28 50 20
2019 TI-04 20 30 20 20 10 0 0 30 50 10
2019 TI-05 14 19 21 40 2 0 2 44 34 40
2019 TI-07 25 33 42 0 0 0 0 0 58 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 7 20 20 23 22 1 6 49 29 125
2024 TI-03 13 17 21 20 13 0 15 39 36 20
2024 TI-04 5 15 6 37 30 0 7 73 21 15
2024 TI-05 6 15 23 21 31 0 4 54 22 40
2024 TI-06 8 15 18 16 28 9 7 52 27 15
2024 TI-07 0 31 19 20 20 11 0 44 35 10
2022 TI 6 17 32 19 20 2 4 41 25 110
2022 TI-03 11 17 22 15 28 0 8 47 30 15
2022 TI-04 0 6 39 45 11 0 0 56 6 15
2022 TI-05 4 13 28 19 29 2 5 52 18 50
2022 TI-07 0 37 53 0 9 0 0 9 37 10
2020 TI 7 20 17 35 19 1 2 55 28 100
2020 TI-03 31 15 0 31 15 0 8 50 50 15
2020 TI-04 7 21 29 29 14 0 0 43 29 15
2020 TI-05 2 21 12 35 27 2 2 64 24 50
2020 TI-07 0 25 33 42 0 0 0 42 25 10
2019 TI 3 23 32 22 14 3 2 38 28 90
2019 TI-03 0 28 28 28 6 6 6 38 31 20
2019 TI-04 10 30 50 0 10 0 0 10 40 10
2019 TI-05 2 14 21 31 24 5 2 59 18 40
2019 TI-07 0 33 42 17 8 0 0 25 33 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 10 18 33 18 15 3 3 35 30 125
2024 TI-03 6 19 35 0 27 6 7 31 29 20
2024 TI-04 14 7 25 33 6 7 7 46 24 15
2024 TI-05 7 19 45 17 13 0 0 29 26 35
2024 TI-06 15 9 15 24 21 9 7 54 28 15
2024 TI-07 21 49 10 11 10 0 0 21 69 10
2022 TI 10 21 28 24 12 2 1 38 33 110
2022 TI-03 17 16 17 27 15 0 7 45 36 15
2022 TI-04 0 26 19 38 17 0 0 55 26 15
2022 TI-05 5 25 33 23 12 2 0 35 31 50
2022 TI-07 28 17 36 9 9 0 0 18 45 10
2020 TI 15 22 28 24 8 3 0 33 38 100
2020 TI-03 8 38 31 15 0 8 0 17 50 15
2020 TI-04 8 8 31 31 15 8 0 50 17 15
2020 TI-05 19 23 23 23 12 0 0 35 42 50
2020 TI-07 8 25 42 25 0 0 0 25 33 10
2019 TI 12 22 34 23 5 2 1 30 35 90
2019 TI-03 6 22 33 22 6 6 6 31 31 20
2019 TI-04 20 20 20 10 30 0 0 40 40 10
2019 TI-05 12 26 29 29 2 2 0 32 39 40
2019 TI-07 17 17 58 8 0 0 0 8 33 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 8 15 33 32 9 1 3 42 23 125
2024 TI-03 0 22 38 34 7 0 0 41 22 20
2024 TI-04 5 24 23 41 0 0 7 45 30 15
2024 TI-05 9 10 42 21 18 0 0 39 19 40
2024 TI-06 17 7 0 45 14 9 7 71 29 15
2024 TI-07 11 10 48 32 0 0 0 32 21 10
2022 TI 4 9 40 32 14 0 1 46 13 110
2022 TI-03 4 10 14 42 21 0 7 69 16 15
2022 TI-04 0 0 46 48 6 0 0 54 0 15
2022 TI-05 5 9 40 29 17 0 0 46 14 50
2022 TI-07 0 19 46 35 0 0 0 35 19 10
2020 TI 7 15 38 30 11 0 0 41 22 100
2020 TI-03 0 23 46 23 8 0 0 31 23 15
2020 TI-04 0 21 36 21 21 0 0 43 21 15
2020 TI-05 13 13 27 35 12 0 0 46 27 50
2020 TI-07 0 17 42 42 0 0 0 42 17 10
2019 TI 10 27 26 27 5 2 1 34 39 90
2019 TI-03 6 28 22 28 6 6 6 38 38 20
2019 TI-04 10 20 40 10 20 0 0 30 30 10
2019 TI-05 7 38 17 33 2 2 0 37 46 40
2019 TI-07 25 17 25 25 8 0 0 33 42 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 13 35 27 16 7 2 1 49 23 125
2024 TI-03 0 42 19 20 18 0 0 42 38 20
2024 TI-04 39 10 29 21 0 0 0 50 21 15
2024 TI-05 8 49 25 15 3 0 0 57 18 40
2024 TI-06 16 15 33 15 7 0 15 36 25 15
2024 TI-07 31 20 29 20 0 0 0 51 20 10
2022 TI 15 45 18 15 6 1 0 61 21 110
2022 TI-03 0 50 14 20 16 0 0 50 36 15
2022 TI-04 7 51 6 35 0 0 0 59 35 15
2022 TI-05 26 46 14 10 2 2 0 73 12 50
2022 TI-07 8 37 28 18 9 0 0 45 27 10
2020 TI 13 40 22 20 4 2 0 54 24 100
2020 TI-03 0 15 38 23 15 8 0 17 42 15
2020 TI-04 14 43 21 21 0 0 0 57 21 15
2020 TI-05 15 40 21 17 4 2 0 57 22 50
2020 TI-07 25 42 17 17 0 0 0 67 17 10
2019 TI 12 28 38 14 6 2 0 41 20 90
2019 TI-03 6 17 44 28 0 6 0 24 29 20
2019 TI-04 10 50 0 30 10 0 0 60 40 10
2019 TI-05 15 27 41 7 7 2 0 43 15 40
2019 TI-07 0 42 42 8 8 0 0 42 17 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 46 37 10 3 4 0 1 83 7 125
2024 TI-03 28 34 29 3 6 0 0 62 9 20
2024 TI-04 60 36 0 0 5 0 0 95 5 15
2024 TI-05 45 40 7 5 3 0 0 85 8 40
2024 TI-06 54 33 0 0 7 0 7 93 7 15
2024 TI-07 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2022 TI 50 36 9 2 3 0 0 86 5 110
2022 TI-03 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2022 TI-04 55 26 5 7 7 0 0 81 14 15
2022 TI-05 53 38 5 4 0 0 0 91 4 50
2022 TI-07 27 54 19 0 0 0 0 81 0 10
2020 TI 42 33 17 6 2 0 0 75 8 100
2020 TI-03 17 42 33 8 0 0 0 58 8 10
2020 TI-04 57 21 7 0 14 0 0 79 14 15
2020 TI-05 40 33 21 6 0 0 0 73 6 50
2020 TI-07 50 33 0 17 0 0 0 83 17 10
2019 TI 45 36 13 4 1 0 0 81 5 90
2019 TI-03 28 61 11 0 0 0 0 89 0 20
2019 TI-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 TI-05 52 24 17 5 2 0 0 76 7 40
2019 TI-07 50 42 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 42 41 7 4 4 0 1 84 8 125
2024 TI-03 31 37 12 9 11 0 0 68 20 20
2024 TI-04 45 43 7 0 5 0 0 88 5 15
2024 TI-05 45 42 5 8 0 0 0 87 8 40
2024 TI-06 46 41 0 0 7 0 7 93 7 15
2024 TI-07 30 39 10 11 11 0 0 69 22 10
2022 TI 54 34 7 3 2 0 0 88 5 110
2022 TI-03 38 42 20 0 0 0 0 80 0 15
2022 TI-04 65 23 0 5 7 0 0 87 13 15
2022 TI-05 63 30 2 5 0 0 0 93 5 50
2022 TI-07 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 TI 41 42 9 8 0 0 0 83 8 100
2020 TI-03 33 50 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 TI-04 57 14 7 21 0 0 0 71 21 15
2020 TI-05 38 46 10 6 0 0 0 85 6 50
2020 TI-07 33 58 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 TI 39 44 10 7 0 0 0 83 7 90
2019 TI-03 33 50 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 TI-04 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 TI-05 39 44 12 5 0 0 0 83 5 40
2019 TI-07 42 50 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 36 40 14 4 4 1 1 77 8 125
2024 TI-03 24 41 11 10 9 5 0 68 20 20
2024 TI-04 54 26 15 0 5 0 0 81 5 15
2024 TI-05 40 29 28 3 0 0 0 69 3 40
2024 TI-06 38 55 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 TI-07 21 38 30 11 0 0 0 59 11 10
2022 TI 38 45 10 5 1 0 0 84 6 110
2022 TI-03 25 49 19 7 0 0 0 74 7 15
2022 TI-04 36 57 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 TI-05 42 43 12 4 0 0 0 85 4 50
2022 TI-07 26 55 9 9 0 0 0 81 9 10
2020 TI 29 47 14 7 3 0 1 76 10 100
2020 TI-03 8 54 15 8 8 0 8 67 17 15
2020 TI-04 36 36 0 21 7 0 0 71 29 15
2020 TI-05 33 42 19 4 2 0 0 75 6 50
2020 TI-07 8 67 17 8 0 0 0 75 8 10
2019 TI 36 43 15 3 1 1 0 80 4 90
2019 TI-03 33 44 17 0 6 0 0 78 6 20
2019 TI-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 TI-05 36 38 19 5 0 2 0 76 5 40
2019 TI-07 33 58 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 37 18 4 5 3 1 72 10 125
2024 TI-03 24 31 23 10 6 5 0 58 17 20
2024 TI-04 43 45 7 0 5 0 0 88 5 15
2024 TI-05 24 51 15 0 8 2 0 77 8 40
2024 TI-06 46 34 7 0 7 0 7 86 7 15
2024 TI-07 51 19 10 20 0 0 0 70 20 10
2022 TI 37 37 17 4 2 2 1 77 6 110
2022 TI-03 20 17 36 13 7 8 0 40 21 15
2022 TI-04 46 38 9 7 0 0 0 83 7 15
2022 TI-05 44 40 10 4 0 0 2 86 4 50
2022 TI-07 27 55 9 0 0 9 0 90 0 10
2020 TI 32 39 17 6 2 4 0 74 8 100
2020 TI-03 15 46 23 8 0 8 0 67 8 15
2020 TI-04 21 64 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 TI-05 37 33 20 2 4 4 0 73 6 50
2020 TI-07 33 33 8 25 0 0 0 67 25 10
2019 TI 33 41 16 2 4 3 0 76 7 90
2019 TI-03 22 50 11 0 0 17 0 87 0 20
2019 TI-04 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 TI-05 36 33 21 2 7 0 0 69 10 40
2019 TI-07 25 50 8 8 8 0 0 75 17 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 30 30 20 2 4 11 3 70 7 125
2024 TI-03 21 31 21 9 6 13 0 59 17 20
2024 TI-04 51 18 26 0 0 4 0 72 0 15
2024 TI-05 22 37 31 0 5 5 0 62 5 40
2024 TI-06 13 41 0 0 7 18 22 89 11 15
2024 TI-07 51 10 20 11 0 9 0 66 12 10
2022 TI 31 41 15 3 2 8 1 79 5 110
2022 TI-03 22 33 20 0 0 19 6 74 0 15
2022 TI-04 29 43 16 0 7 5 0 76 8 15
2022 TI-05 37 46 11 0 0 6 0 89 0 50
2022 TI-07 45 27 18 9 0 0 0 73 9 10
2020 TI 29 39 22 5 1 4 0 71 6 100
2020 TI-03 23 23 54 0 0 0 0 46 0 15
2020 TI-04 36 50 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 TI-05 31 40 15 6 2 6 0 76 8 50
2020 TI-07 25 58 17 0 0 0 0 83 0 10
2019 TI 30 35 23 5 5 1 0 66 11 90
2019 TI-03 39 22 28 6 0 6 0 65 6 20
2019 TI-04 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 TI-05 31 31 24 2 12 0 0 62 14 40
2019 TI-07 17 33 33 17 0 0 0 50 17 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 50 35 6 4 4 0 1 86 8 125
2024 TI-03 38 25 21 10 6 0 0 63 16 20
2024 TI-04 53 43 0 0 5 0 0 95 5 15
2024 TI-05 43 43 8 0 5 0 0 87 5 40
2024 TI-06 71 16 0 0 7 0 7 93 7 15
2024 TI-07 51 38 0 0 11 0 0 89 11 10
2022 TI 51 37 4 5 2 2 0 89 7 110
2022 TI-03 29 50 7 14 0 0 0 79 14 15
2022 TI-04 59 34 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 TI-05 61 30 6 2 0 2 0 92 2 50
2022 TI-07 18 73 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 TI 48 37 12 3 1 0 0 84 4 100
2020 TI-03 23 54 23 0 0 0 0 77 0 15
2020 TI-04 43 43 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 TI-05 52 33 12 2 2 0 0 85 4 50
2020 TI-07 50 42 0 8 0 0 0 92 8 10
2019 TI 47 33 12 5 2 0 0 80 8 90
2019 TI-03 28 56 17 0 0 0 0 83 0 20
2019 TI-04 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 TI-05 55 21 17 5 2 0 0 76 7 40
2019 TI-07 50 42 0 0 8 0 0 92 8 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 33 34 19 4 4 4 2 71 9 125
2024 TI-03 28 28 30 7 3 3 0 58 11 20
2024 TI-04 54 12 22 0 12 0 0 66 12 15
2024 TI-05 31 31 18 10 3 5 2 67 14 40
2024 TI-06 20 56 9 0 0 8 7 90 0 15
2024 TI-07 51 29 10 11 0 0 0 79 11 10
2022 TI 45 27 13 7 4 4 1 75 11 110
2022 TI-03 49 4 26 21 0 0 0 53 21 15
2022 TI-04 42 18 23 7 0 10 0 67 7 15
2022 TI-05 47 31 13 4 4 2 0 80 7 50
2022 TI-07 45 37 0 9 0 9 0 90 10 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 33 30 22 5 2 5 3 68 8 125
2024 TI-03 28 25 37 4 0 6 0 57 4 20
2024 TI-04 54 4 22 7 12 0 0 59 19 15
2024 TI-05 28 31 24 7 3 5 2 64 11 40
2024 TI-06 20 56 9 0 0 8 7 90 0 15
2024 TI-07 42 38 10 11 0 0 0 79 11 10
2022 TI 44 31 14 5 1 3 2 78 7 110
2022 TI-03 54 17 22 0 0 0 8 77 0 15
2022 TI-04 36 18 23 13 0 10 0 60 14 15
2022 TI-05 47 33 13 4 2 2 0 82 6 50
2022 TI-07 35 46 9 9 0 0 0 81 9 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 24 19 4 5 14 3 68 10 125
2024 TI-03 34 13 16 0 12 21 3 63 16 20
2024 TI-04 30 23 31 0 5 12 0 60 5 15
2024 TI-05 28 25 18 13 3 13 0 61 18 40
2024 TI-06 37 17 9 0 13 8 15 71 18 15
2024 TI-07 51 10 21 9 0 10 0 67 10 10
2022 TI 39 28 18 6 3 4 2 71 10 110
2022 TI-03 18 23 15 8 7 19 10 58 21 15
2022 TI-04 29 13 43 9 0 6 0 45 10 15
2022 TI-05 44 31 18 3 2 2 0 76 6 50
2022 TI-07 63 9 19 9 0 0 0 73 9 10
2020 TI 38 37 15 5 3 3 0 77 8 100
2020 TI-03 31 46 8 8 8 0 0 77 15 15
2020 TI-04 36 43 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 TI-05 44 31 13 6 2 4 0 78 8 50
2020 TI-07 25 67 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 36 12 3 4 4 1 79 8 125
2024 TI-03 33 46 15 3 0 4 0 82 3 20
2024 TI-04 54 19 7 7 12 0 0 73 19 15
2024 TI-05 25 48 17 0 7 2 0 75 7 40
2024 TI-06 35 26 18 7 0 0 15 71 8 15
2024 TI-07 51 29 10 11 0 0 0 79 11 10
2022 TI 45 34 12 3 1 4 1 83 4 110
2022 TI-03 32 35 14 5 0 8 6 77 6 15
2022 TI-04 36 34 20 0 0 10 0 78 0 15
2022 TI-05 48 39 4 0 2 6 1 94 2 50
2022 TI-07 45 28 19 9 0 0 0 73 9 10
2020 TI 36 36 11 8 5 3 1 75 14 100
2020 TI-03 8 46 23 8 8 8 0 58 17 15
2020 TI-04 29 36 21 7 7 0 0 64 14 15
2020 TI-05 44 33 6 6 6 4 2 82 12 50
2020 TI-07 33 42 17 8 0 0 0 75 8 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 14 22 23 6 5 24 6 52 15 125
2024 TI-03 11 30 24 8 3 18 6 54 15 20
2024 TI-04 15 7 15 7 5 51 0 46 24 15
2024 TI-05 8 26 29 8 5 19 5 45 17 40
2024 TI-06 0 8 36 9 7 24 17 13 27 10
2024 TI-07 40 0 10 10 0 40 0 67 17 10
2022 TI 12 29 28 2 4 22 1 55 9 110
2022 TI-03 7 31 32 6 12 12 0 43 21 15
2022 TI-04 15 12 27 0 0 46 0 50 0 15
2022 TI-05 13 32 29 3 2 17 3 57 7 50
2022 TI-07 9 19 54 0 0 18 0 34 0 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 21 41 15 7 7 6 3 68 16 125
2024 TI-03 17 25 16 12 16 13 0 49 32 20
2024 TI-04 21 52 0 13 5 0 9 80 20 15
2024 TI-05 19 42 18 10 6 5 0 64 17 40
2024 TI-06 23 49 0 0 7 15 7 92 8 15
2024 TI-07 30 19 29 11 11 0 0 49 22 10
2022 TI 32 33 16 9 7 2 1 67 16 110
2022 TI-03 19 25 31 13 7 4 0 46 21 15
2022 TI-04 26 48 0 19 7 0 0 74 26 15
2022 TI-05 36 30 20 8 2 4 0 69 11 50
2022 TI-07 17 46 9 9 19 0 0 63 28 10
2020 TI 25 28 32 8 4 4 0 55 12 100
2020 TI-03 0 31 46 8 0 15 0 36 9 15
2020 TI-04 29 29 29 7 7 0 0 57 14 15
2020 TI-05 29 27 31 6 4 4 0 58 10 50
2020 TI-07 17 50 17 8 8 0 0 67 17 10
2019 TI 30 25 30 8 4 2 1 57 13 90
2019 TI-03 17 17 50 11 0 6 0 35 12 20
2019 TI-04 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10
2019 TI-05 33 29 21 7 5 2 2 65 13 40
2019 TI-07 33 25 33 8 0 0 0 58 8 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 36 20 8 5 3 1 65 14 125
2024 TI-03 11 48 16 16 9 0 0 59 25 20
2024 TI-04 36 17 28 19 0 0 0 53 19 15
2024 TI-05 24 47 18 7 3 0 0 72 10 40
2024 TI-06 37 32 9 0 7 8 7 82 8 15
2024 TI-07 42 28 10 0 21 0 0 70 21 10
2022 TI 34 40 14 6 6 0 0 73 13 110
2022 TI-03 11 43 26 12 8 0 0 54 20 15
2022 TI-04 19 48 16 17 0 0 0 67 17 15
2022 TI-05 49 34 11 4 2 0 0 84 6 50
2022 TI-07 26 37 18 9 9 0 0 63 19 10
2020 TI 32 39 15 11 3 1 0 71 14 100
2020 TI-03 15 54 15 8 0 8 0 75 8 15
2020 TI-04 21 29 21 29 0 0 0 50 29 15
2020 TI-05 40 33 15 6 6 0 0 73 12 50
2020 TI-07 33 50 0 17 0 0 0 83 17 10
2019 TI 29 41 19 9 2 0 1 70 11 90
2019 TI-03 22 39 22 17 0 0 0 61 17 20
2019 TI-04 20 20 40 10 0 0 10 44 11 10
2019 TI-05 33 43 14 10 0 0 0 76 10 40
2019 TI-07 33 58 0 0 8 0 0 92 8 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 35 22 6 3 1 1 69 9 125
2024 TI-03 11 37 32 9 12 0 0 47 21 20
2024 TI-04 59 7 26 7 0 0 0 66 7 15
2024 TI-05 32 45 16 7 0 0 0 77 7 40
2024 TI-06 53 34 0 0 7 0 7 93 7 15
2024 TI-07 42 28 20 11 0 0 0 70 11 10
2022 TI 44 37 10 6 3 0 0 81 9 110
2022 TI-03 26 41 18 8 7 0 0 67 14 15
2022 TI-04 29 38 10 23 0 0 0 67 23 15
2022 TI-05 53 38 5 4 0 0 0 91 4 50
2022 TI-07 46 36 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 TI 28 39 21 8 4 0 0 67 12 100
2020 TI-03 8 46 23 23 0 0 0 54 23 15
2020 TI-04 21 43 29 0 7 0 0 64 7 15
2020 TI-05 33 37 20 6 4 0 0 71 10 50
2020 TI-07 33 42 8 17 0 0 0 75 17 10
2019 TI 26 43 22 4 4 0 0 69 9 90
2019 TI-03 22 39 33 6 0 0 0 61 6 20
2019 TI-04 20 50 20 0 10 0 0 70 10 10
2019 TI-05 31 40 19 5 5 0 0 71 10 40
2019 TI-07 25 58 8 0 8 0 0 83 8 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 23 34 15 10 7 7 4 64 19 125
2024 TI-03 0 40 10 22 16 8 4 45 43 20
2024 TI-04 45 28 7 12 7 0 0 73 19 15
2024 TI-05 21 53 13 5 5 3 0 77 10 40
2024 TI-06 37 33 0 0 7 9 15 91 9 15
2024 TI-07 42 9 29 0 21 0 0 51 21 10
2022 TI 37 31 11 8 6 6 0 72 16 110
2022 TI-03 26 34 14 7 14 5 0 63 22 15
2022 TI-04 19 49 0 15 7 10 0 76 24 15
2022 TI-05 43 31 19 3 2 2 0 76 5 50
2022 TI-07 36 18 9 27 9 0 0 54 36 10
2020 TI 25 41 11 10 8 5 0 69 19 100
2020 TI-03 8 46 8 23 8 8 0 58 33 15
2020 TI-04 21 36 14 14 14 0 0 57 29 15
2020 TI-05 27 37 14 6 8 8 0 70 15 50
2020 TI-07 25 58 8 0 8 0 0 83 8 10
2019 TI 17 43 19 9 7 6 0 64 16 90
2019 TI-03 6 39 22 17 0 17 0 53 20 20
2019 TI-05 17 43 19 7 10 5 0 63 18 40
2019 TI-07 17 58 8 8 8 0 0 75 17 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 50 10 9 4 0 1 77 13 125
2024 TI-03 13 54 0 23 10 0 0 67 33 20
2024 TI-04 33 41 26 0 0 0 0 74 0 15
2024 TI-05 23 51 15 9 3 0 0 74 11 40
2024 TI-06 30 42 15 7 0 0 7 77 7 15
2024 TI-07 22 68 0 0 10 0 0 90 10 10
2022 TI 34 47 5 11 2 0 0 81 14 110
2022 TI-03 41 42 8 10 0 0 0 83 10 15
2022 TI-04 25 49 6 13 7 0 0 75 19 15
2022 TI-05 41 40 6 11 2 0 0 81 13 50
2022 TI-07 17 55 9 19 0 0 0 72 19 10
2020 TI 28 54 7 9 2 0 0 82 11 100
2020 TI-03 8 69 23 0 0 0 0 77 0 15
2020 TI-04 21 57 0 21 0 0 0 79 21 15
2020 TI-05 35 46 6 10 4 0 0 81 13 50
2020 TI-07 17 83 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 36 12 9 7 1 3 70 17 125
2024 TI-03 26 35 13 18 3 0 4 64 22 20
2024 TI-04 33 33 15 15 0 0 4 69 15 15
2024 TI-05 27 51 13 5 5 0 0 77 10 40
2024 TI-06 47 22 8 7 0 9 7 83 8 15
2024 TI-07 40 19 10 10 11 0 11 66 23 10
2022 TI 42 41 5 9 3 1 0 83 13 110
2022 TI-03 39 52 4 5 0 0 0 91 5 15
2022 TI-04 35 27 0 9 23 5 0 66 34 15
2022 TI-05 40 43 4 13 0 0 0 83 13 50
2022 TI-07 28 63 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 TI 34 44 13 9 0 0 0 78 9 100
2020 TI-03 17 67 0 17 0 0 0 83 17 10
2020 TI-04 57 36 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 TI-05 38 37 19 6 0 0 0 75 6 50
2020 TI-07 8 58 8 25 0 0 0 67 25 10
2019 TI 38 40 8 9 5 0 0 78 14 90
2019 TI-03 44 33 6 11 6 0 0 78 17 20
2019 TI-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 TI-05 40 31 12 10 7 0 0 71 17 40
2019 TI-07 42 50 0 0 8 0 0 92 8 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 47 5 3 4 0 2 87 7 125
2024 TI-03 21 73 0 0 6 0 0 94 6 20
2024 TI-04 45 33 13 5 0 0 4 81 5 15
2024 TI-05 37 51 8 0 5 0 0 87 5 40
2024 TI-06 54 39 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 TI-07 51 49 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 TI 44 41 10 4 1 0 0 85 5 110
2022 TI-03 32 63 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 TI-04 37 49 0 14 0 0 0 86 14 15
2022 TI-05 49 29 18 4 0 0 0 78 4 50
2022 TI-07 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 TI 37 43 12 7 2 0 0 79 9 100
2020 TI-03 15 69 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 TI-04 50 43 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 TI-05 42 35 13 6 4 0 0 77 10 50
2020 TI-07 25 50 8 17 0 0 0 75 17 10
2019 TI 39 43 9 8 1 0 0 82 9 90
2019 TI-03 33 44 17 6 0 0 0 78 6 20
2019 TI-04 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 TI-05 44 44 5 7 0 0 0 88 7 40
2019 TI-07 33 33 17 8 8 0 0 67 17 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 55 18 10 8 5 0 4 76 13 125
2024 TI-03 44 4 31 10 3 0 8 52 15 20
2024 TI-04 79 0 7 0 13 0 0 79 13 15
2024 TI-05 61 29 3 3 0 0 4 94 3 40
2024 TI-06 60 17 0 7 9 0 7 83 17 15
2024 TI-07 51 40 0 0 0 0 9 100 0 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 45 22 9 14 8 0 2 68 22 125
2024 TI-03 27 29 24 11 10 0 0 56 21 20
2024 TI-04 67 7 5 7 13 0 0 75 21 15
2024 TI-05 52 16 10 13 5 0 4 71 19 40
2024 TI-06 60 17 0 7 9 0 7 83 17 15
2024 TI-07 42 30 10 10 0 0 9 79 10 10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 71 16 6 2 2 0 3 90 4 125
2024 TI-03 58 17 22 0 3 0 0 75 3 20
2024 TI-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 TI-05 80 8 3 3 3 0 4 92 5 40
2024 TI-06 84 9 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 TI-07 70 0 21 0 0 0 9 77 0 10
2022 TI 73 21 2 1 3 0 1 95 3 110
2022 TI-03 72 13 11 0 4 0 0 85 4 15
2022 TI-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 TI-05 74 19 0 2 3 0 2 95 5 50
2022 TI-07 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 TI 72 17 7 2 0 0 2 91 2 90
2019 TI-03 59 35 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 TI-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 TI-05 79 5 7 5 0 0 5 88 5 40
2019 TI-07 83 8 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 31 25 15 9 6 8 5 65 17 125
2024 TI-03 26 28 27 6 0 8 5 62 7 20
2024 TI-04 27 29 7 0 16 15 6 70 21 15
2024 TI-05 32 39 13 5 0 5 6 80 6 40
2024 TI-06 30 16 0 18 7 7 23 65 35 15
2024 TI-07 32 19 29 9 11 0 0 51 20 10
2022 TI 40 30 13 6 1 3 6 78 8 110
2022 TI-03 43 11 22 12 4 0 7 59 18 15
2022 TI-04 13 9 19 7 6 24 22 41 24 15
2022 TI-05 45 33 9 3 0 2 7 87 3 50
2022 TI-07 27 55 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 TI 35 34 13 6 4 4 5 75 11 100
2020 TI-03 23 31 31 8 0 0 8 58 8 15
2020 TI-04 21 29 7 0 14 14 14 70 20 15
2020 TI-05 38 37 10 8 2 2 4 80 10 50
2020 TI-07 58 25 17 0 0 0 0 83 0 10
2019 TI 46 20 13 8 8 2 3 70 16 90
2019 TI-03 39 22 22 6 6 0 6 65 12 20
2019 TI-04 30 10 10 10 30 10 0 44 44 10
2019 TI-05 57 17 10 7 5 0 5 78 13 40
2019 TI-07 42 33 17 8 0 0 0 75 8 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 11 89 125
2022 TI 6 94 110
2022 TI-04 0 100 15
2022 TI-07 0 100 10
2020 TI 13 87 100
2020 TI-05 10 90 50
2019 TI 10 90 90
2019 TI-03 0 100 20
2019 TI-04 0 100 10
2019 TI-05 17 83 40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 55 45 15
2020 TI 54 46 15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 46 54 15
2020 TI 62 38 15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15
2020 TI 0 100 15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 TI 0 100 15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 TI 0 100 15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 TI 62 38 15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 55 45 15
2020 TI 54 46 15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 TI 46 54 15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 56 44 15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15
2020 TI 0 100 15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 TI 0 100 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 51 49 15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 43 57 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 66 34 15
2020 TI 62 38 15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 TI 38 62 15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 66 15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 65 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 17 22 17 5 3 27 9 61 13 125
2024 TI-05 17 27 14 8 0 23 10 67 12 35
2022 TI 23 18 21 6 5 18 10 56 15 110
2022 TI-05 26 13 16 7 2 19 17 61 14 50
2020 TI 24 26 15 6 6 16 7 65 16 100
2020 TI-03 15 15 15 8 8 31 8 50 25 15
2020 TI-04 36 29 14 21 0 0 0 64 21 15
2020 TI-05 25 29 10 2 6 20 8 76 11 50
2020 TI-07 8 42 17 8 8 8 8 60 20 10
2019 TI 24 21 25 2 7 19 2 57 11 90
2019 TI-03 22 17 28 0 0 33 0 58 0 20
2019 TI-04 20 20 20 0 20 20 0 50 25 10
2019 TI-05 24 14 31 2 5 19 5 50 9 40
2019 TI-07 25 50 0 0 17 8 0 82 18 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 36 10 6 3 11 1 79 10 125
2024 TI-03 39 28 13 6 6 8 0 73 13 20
2024 TI-04 41 26 15 0 5 15 0 78 5 15
2024 TI-05 30 47 5 8 3 7 0 83 11 40
2024 TI-06 55 16 0 0 7 16 7 92 8 15
2022 TI 33 41 12 5 3 2 3 78 8 110
2022 TI-05 38 43 8 2 2 2 4 87 4 50
2020 TI 32 37 12 10 3 5 0 73 14 100
2020 TI-03 23 54 0 15 8 0 0 77 23 15
2020 TI-04 50 21 21 7 0 0 0 71 7 15
2020 TI-05 32 38 12 8 2 8 0 76 11 50
2020 TI-07 25 42 17 8 8 0 0 67 17 10
2019 TI 37 32 19 5 3 3 0 72 9 90
2019 TI-03 33 39 22 0 0 6 0 76 0 20
2019 TI-04 20 30 20 10 10 10 0 56 22 10
2019 TI-05 38 31 19 7 2 2 0 71 10 40
2019 TI-07 50 33 0 8 8 0 0 83 17 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 10 90 125
2022 TI 4 96 110
2022 TI-04 0 100 15
2020 TI 7 93 100
2020 TI-03 0 100 15
2019 TI 9 91 90
2019 TI-04 0 100 10
2019 TI-05 12 88 40

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 67 33 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 66 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 45 55 15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 49 51 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 36 64 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 40 60 15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 58 42 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 19 23 17 2 4 29 6 64 9 125
2024 TI-05 17 26 16 2 5 26 7 65 11 40
2022 TI 27 27 18 1 3 18 7 72 5 110
2022 TI-05 30 29 16 2 0 15 8 76 2 50
2020 TI 21 25 18 4 4 21 7 64 11 100
2020 TI-03 15 8 23 0 8 31 15 43 14 15
2020 TI-04 36 36 21 7 0 0 0 71 7 15
2020 TI-05 17 27 17 4 2 25 8 66 9 50
2020 TI-07 18 45 9 9 9 9 0 70 20 10
2019 TI 24 18 29 3 2 20 4 55 7 90
2019 TI-03 22 28 22 0 0 28 0 69 0 20
2019 TI-04 20 20 20 10 10 10 10 50 25 10
2019 TI-05 24 5 38 2 0 24 7 41 3 40
2019 TI-07 25 42 8 8 8 8 0 73 18 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 31 39 14 3 5 7 1 75 9 125
2024 TI-04 45 35 7 0 5 7 0 87 5 15
2024 TI-05 25 42 16 2 5 10 0 74 8 40
2024 TI-06 71 9 7 0 7 0 7 86 7 15
2024 TI-07 51 10 29 11 0 0 0 60 11 10
2022 TI 36 37 12 7 2 3 3 78 9 110
2022 TI-04 42 26 9 7 0 15 0 80 9 15
2022 TI-05 39 35 13 6 2 0 4 78 8 50
2022 TI-07 45 19 18 18 0 0 0 64 18 10
2020 TI 33 37 16 6 4 4 0 73 10 100
2020 TI-03 23 46 15 8 8 0 0 69 15 15
2020 TI-04 46 31 15 8 0 0 0 77 8 15
2020 TI-05 35 37 15 6 2 6 0 76 8 50
2020 TI-07 25 42 17 8 8 0 0 67 17 10
2019 TI 35 32 23 2 4 2 1 69 7 90
2019 TI-03 33 39 17 6 0 6 0 76 6 20
2019 TI-04 20 30 30 0 10 0 10 56 11 10
2019 TI-05 36 31 26 2 2 2 0 68 5 40
2019 TI-07 42 25 17 0 17 0 0 67 17 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 8 92 125
2024 TI-03 3 97 20
2024 TI-04 5 95 15
2024 TI-05 8 92 40
2024 TI-06 8 92 15
2024 TI-07 11 89 10
2022 TI 12 88 110
2022 TI-03 13 87 15
2022 TI-04 17 83 15
2022 TI-05 7 93 50
2022 TI-07 8 92 10
2020 TI 16 84 100
2020 TI-03 15 85 15
2020 TI-04 21 79 15
2020 TI-05 15 85 50
2020 TI-07 17 83 10
2019 TI 15 85 90
2019 TI-03 17 83 20
2019 TI-04 10 90 10
2019 TI-05 17 83 40
2019 TI-07 17 83 10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 49 51 10
2022 TI 69 31 15
2020 TI 50 50 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 73 27 10
2022 TI 84 16 15
2020 TI 67 33 15
2019 TI 86 14 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 60 13 19 0 8 0 0 73 8 10
2020 TI 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 TI 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 34 14 7 2 4 5 75 10 125
2024 TI-03 34 41 16 9 0 0 0 75 9 20
2024 TI-04 35 16 22 6 0 16 4 65 8 15
2024 TI-05 31 36 15 7 3 3 6 73 11 40
2024 TI-06 48 25 0 0 0 7 20 100 0 15
2024 TI-07 42 38 10 0 11 0 0 79 11 10
2022 TI 45 30 14 6 2 1 1 77 8 110
2022 TI-03 36 34 14 15 0 0 0 71 15 15
2022 TI-04 50 12 26 13 0 0 0 61 13 15
2022 TI-05 48 26 15 3 0 4 4 80 4 50
2022 TI-07 26 46 19 9 0 0 0 72 9 10
2020 TI 27 41 20 5 4 2 1 70 9 100
2020 TI-03 0 38 38 0 15 8 0 42 17 15
2020 TI-04 38 31 15 8 0 0 8 75 8 15
2020 TI-05 31 38 19 8 2 2 0 71 10 50
2020 TI-07 8 75 8 0 8 0 0 83 8 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 44 36 8 7 3 1 1 82 10 125
2024 TI-03 22 55 14 10 0 0 0 76 10 20
2024 TI-04 53 19 13 7 7 0 0 72 15 15
2024 TI-05 47 37 5 5 0 3 3 89 5 40
2024 TI-06 39 54 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 TI-07 60 10 10 0 21 0 0 70 21 10
2022 TI 48 31 12 7 2 1 0 79 9 110
2022 TI-03 25 39 22 13 0 0 0 65 13 15
2022 TI-04 63 22 7 8 0 0 0 85 8 15
2022 TI-05 57 25 11 5 0 2 0 84 6 50
2022 TI-07 27 45 9 9 9 0 0 72 19 10
2020 TI 30 39 20 4 6 0 0 70 10 100
2020 TI-03 0 42 50 0 8 0 0 42 8 10
2020 TI-04 43 29 14 0 14 0 0 71 14 15
2020 TI-05 31 39 20 6 4 0 0 71 10 50
2020 TI-07 25 67 0 0 8 0 0 92 8 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 5 9 14 11 38 5 18 63 18 125
2024 TI-03 0 13 23 0 38 7 19 51 17 20
2024 TI-04 21 7 7 19 29 0 16 57 34 15
2024 TI-05 3 10 13 14 34 13 13 65 17 40
2024 TI-06 7 0 8 9 53 0 24 81 9 15
2024 TI-07 0 11 0 0 39 11 40 78 22 10
2022 TI 2 4 11 11 47 4 22 77 8 110
2022 TI-03 0 0 14 18 31 0 36 77 0 15
2022 TI-04 6 0 13 14 31 19 16 70 10 15
2022 TI-05 2 8 13 9 53 0 15 73 11 50
2022 TI-07 0 0 9 9 63 0 18 89 0 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 33 27 7 4 4 1 60 12 125
2024 TI-03 17 24 27 18 6 8 0 45 26 20
2024 TI-04 30 30 36 4 0 0 0 60 4 15
2024 TI-05 22 49 24 3 3 0 0 70 5 40
2024 TI-06 23 40 16 8 7 0 7 68 16 15
2024 TI-07 51 10 40 0 0 0 0 60 0 10
2022 TI 30 41 18 5 2 4 0 74 7 110
2022 TI-03 16 27 40 12 0 4 0 45 13 15
2022 TI-04 26 51 6 17 0 0 0 76 17 15
2022 TI-05 48 35 13 0 0 4 0 87 0 50
2022 TI-07 9 63 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 TI 28 41 22 6 2 2 0 70 8 100
2020 TI-03 8 31 31 8 15 8 0 42 25 15
2020 TI-04 43 29 21 7 0 0 0 71 7 15
2020 TI-05 33 40 23 2 0 2 0 75 2 50
2020 TI-07 17 75 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 TI 29 45 16 7 2 1 0 74 9 90
2019 TI-03 33 33 28 6 0 0 0 67 6 20
2019 TI-04 20 50 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 TI-05 29 43 12 10 5 2 0 73 15 40
2019 TI-07 17 75 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 18 32 33 14 3 125
2024 TI-03 15 48 37 0 0 20
2024 TI-04 14 31 21 27 7 15
2024 TI-05 8 40 32 15 5 40
2024 TI-06 7 33 53 7 0 15
2024 TI-07 49 10 30 0 11 10
2022 TI 15 36 29 14 5 110
2022 TI-03 11 30 41 18 0 15
2022 TI-04 12 36 20 16 16 15
2022 TI-05 22 41 26 7 4 50
2022 TI-07 0 36 27 28 9 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 36 40 16 2 1 3 2 80 3 125
2024 TI-03 26 40 34 0 0 0 0 66 0 20
2024 TI-04 39 47 6 0 0 7 0 94 0 15
2024 TI-05 33 44 18 0 0 3 3 81 0 40
2024 TI-06 39 36 18 0 0 0 7 81 0 15
2024 TI-07 51 9 29 0 11 0 0 60 11 10
2022 TI 50 28 14 5 1 1 0 80 6 110
2022 TI-03 25 30 38 7 0 0 0 55 7 15
2022 TI-04 63 20 18 0 0 0 0 82 0 15
2022 TI-05 59 28 8 3 0 2 0 89 3 50
2022 TI-07 45 26 19 9 0 0 0 72 9 10
2020 TI 29 37 18 9 5 3 0 67 14 100
2020 TI-03 15 31 31 8 8 8 0 50 17 15
2020 TI-04 43 29 14 14 0 0 0 71 14 15
2020 TI-05 27 35 17 12 6 4 0 64 18 50
2020 TI-07 25 58 8 0 8 0 0 83 8 10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 35 8 13 6 2 2 73 19 125
2024 TI-03 13 44 11 32 0 0 0 57 32 20
2024 TI-04 53 15 7 10 7 7 0 73 19 15
2024 TI-05 32 42 5 8 7 3 3 78 16 40
2024 TI-06 32 61 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 TI-07 50 10 19 0 21 0 0 60 21 10
2022 TI 40 28 13 8 9 2 0 69 17 110
2022 TI-03 25 19 25 25 5 0 0 44 30 15
2022 TI-04 49 30 15 0 7 0 0 79 7 15
2022 TI-05 49 29 7 5 8 2 0 79 14 50
2022 TI-07 18 36 9 9 19 9 0 59 31 10
2020 TI 26 27 21 17 7 3 0 54 24 100
2020 TI-03 8 31 31 31 0 0 0 38 31 15
2020 TI-04 29 21 14 29 7 0 0 50 36 15
2020 TI-05 29 25 19 13 10 4 0 56 24 50
2020 TI-07 17 50 8 8 8 8 0 73 18 10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 25 45 12 8 7 3 1 73 15 125
2024 TI-03 14 54 14 12 6 0 0 68 18 20
2024 TI-04 30 40 13 12 5 0 0 71 16 15
2024 TI-05 28 47 13 10 3 0 0 74 13 40
2024 TI-06 23 57 0 7 7 0 7 86 14 15
2024 TI-07 40 9 29 0 22 0 0 49 22 10
2022 TI 30 41 17 8 3 1 0 72 11 110
2022 TI-03 25 26 29 13 7 0 0 52 20 15
2022 TI-04 45 14 28 13 0 0 0 59 13 15
2022 TI-05 40 43 9 5 0 2 0 85 5 50
2022 TI-07 0 73 18 0 9 0 0 73 9 10
2020 TI 24 41 16 12 7 1 0 65 19 100
2020 TI-03 8 46 15 15 15 0 0 54 31 15
2020 TI-04 36 36 0 21 7 0 0 71 29 15
2020 TI-05 21 44 17 10 6 2 0 67 16 50
2020 TI-07 25 33 33 0 8 0 0 58 8 10
2019 TI 18 41 22 14 4 1 0 59 19 90
2019 TI-03 17 33 39 11 0 0 0 50 11 20
2019 TI-04 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 TI-05 24 36 19 14 5 2 0 61 20 40
2019 TI-07 0 67 8 17 8 0 0 67 25 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 33 16 17 4 0 5 61 22 20
2022 TI 3 51 26 14 5 0 0 54 19 20
2020 TI 5 45 35 10 5 0 0 50 15 20
2020 TI-07 0 50 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 TI 10 60 15 15 0 0 0 70 15 20
2019 TI-07 9 45 27 18 0 0 0 55 18 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 28 25 14 10 17 1 6 30 70 125
2024 TI-03 30 25 15 0 23 0 7 32 68 20
2024 TI-04 12 35 15 26 6 0 7 13 87 15
2024 TI-05 21 17 18 10 32 3 0 21 79 40
2024 TI-06 30 8 14 9 23 0 16 36 64 15
2024 TI-07 0 49 20 21 11 0 0 0 100 10
2022 TI 28 26 21 8 15 0 2 110
2022 TI-03 42 38 0 8 12 0 0 15
2022 TI-04 24 12 25 22 17 0 0 15
2022 TI-05 32 25 22 2 18 0 2 50
2022 TI-07 9 18 37 8 28 0 0 10
2020 TI 24 28 28 12 7 0 0 100
2020 TI-03 23 23 23 15 15 0 0 15
2020 TI-04 14 36 43 0 7 0 0 15
2020 TI-05 25 25 22 20 8 0 0 50
2020 TI-07 27 36 36 0 0 0 0 10
2019 TI 21 18 29 15 16 0 1 90
2019 TI-03 11 22 22 11 33 0 0 20
2019 TI-04 30 0 20 20 30 0 0 10
2019 TI-05 21 17 29 17 14 0 2 40
2019 TI-07 33 25 33 8 0 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 22 33 25 10 9 0 1 22 78 125
2024 TI-03 39 20 19 15 7 0 0 39 61 20
2024 TI-04 21 45 9 0 25 0 0 21 79 15
2024 TI-05 7 36 40 9 8 0 0 7 93 40
2024 TI-06 15 33 16 13 16 0 7 16 84 15
2024 TI-07 20 39 20 10 11 0 0 20 80 10
2022 TI 20 22 31 16 11 0 1 110
2022 TI-03 45 4 19 20 12 0 0 15
2022 TI-04 30 24 33 7 5 0 0 15
2022 TI-05 17 41 25 10 6 0 2 50
2022 TI-07 0 18 55 8 18 0 0 10
2020 TI 21 28 28 15 7 0 1 100
2020 TI-03 31 15 23 15 8 0 8 15
2020 TI-04 29 36 21 14 0 0 0 15
2020 TI-05 22 33 27 10 8 0 0 50
2020 TI-07 8 17 25 42 8 0 0 10
2019 TI 23 33 21 16 5 0 1 90
2019 TI-03 17 39 28 11 6 0 0 20
2019 TI-04 30 10 50 10 0 0 0 10
2019 TI-05 29 36 14 12 7 0 2 40
2019 TI-07 17 33 8 33 8 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 29 32 20 9 8 0 2 29 71 125
2024 TI-03 36 26 28 3 7 0 0 36 64 20
2024 TI-04 47 28 0 16 9 0 0 47 53 15
2024 TI-05 13 38 31 10 8 0 0 13 87 40
2024 TI-06 28 32 8 8 8 0 16 34 66 15
2024 TI-07 30 49 0 10 11 0 0 30 70 10
2022 TI 23 37 27 8 5 0 1 110
2022 TI-03 40 16 24 12 8 0 0 15
2022 TI-04 37 39 24 0 0 0 0 15
2022 TI-05 25 39 25 6 3 0 2 50
2022 TI-07 0 54 28 9 9 0 0 10
2020 TI 26 36 28 9 0 0 1 100
2020 TI-03 15 46 23 8 0 0 8 15
2020 TI-04 36 36 21 7 0 0 0 15
2020 TI-05 29 37 27 6 0 0 0 50
2020 TI-07 17 17 33 33 0 0 0 10
2019 TI 31 41 15 7 3 0 3 90
2019 TI-03 33 33 17 6 6 0 6 20
2019 TI-04 40 30 10 10 10 0 0 10
2019 TI-05 29 48 14 5 0 0 5 40
2019 TI-07 25 33 17 17 8 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 25 22 24 12 13 1 5 26 74 125
2024 TI-03 28 21 17 7 13 0 15 33 67 20
2024 TI-04 38 22 7 9 16 0 7 41 59 15
2024 TI-05 15 16 43 14 13 0 0 15 85 40
2024 TI-06 21 16 25 22 0 8 7 25 75 15
2024 TI-07 21 29 30 10 11 0 0 21 79 10
2022 TI 15 21 23 22 16 1 1 110
2022 TI-03 22 19 18 24 16 0 0 15
2022 TI-04 17 38 23 0 22 0 0 15
2022 TI-05 20 22 28 16 9 2 3 50
2022 TI-07 9 0 18 63 9 0 0 10
2020 TI 20 30 23 17 8 0 2 100
2020 TI-03 8 31 23 23 8 0 8 15
2020 TI-04 29 21 21 21 0 0 7 15
2020 TI-05 25 31 29 4 10 0 0 50
2020 TI-07 8 25 8 58 0 0 0 10
2019 TI 13 27 26 22 10 0 2 90
2019 TI-03 11 22 33 22 11 0 0 20
2019 TI-04 10 30 20 20 20 0 0 10
2019 TI-05 20 27 17 22 10 0 5 40
2019 TI-07 8 25 42 17 8 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 46 27 6 1 3 0 17 55 45 125
2024 TI-03 42 17 7 0 0 0 35 64 36 20
2024 TI-04 42 46 0 0 4 0 7 46 54 15
2024 TI-05 35 26 14 2 6 0 17 42 58 35
2024 TI-06 51 42 0 0 0 0 7 55 45 15
2024 TI-07 30 40 0 10 11 0 9 33 67 10
2022 TI 48 21 10 6 3 2 10 110
2022 TI-03 64 8 12 0 0 0 16 15
2022 TI-04 72 21 7 0 0 0 0 15
2022 TI-05 44 28 4 7 2 2 14 50
2022 TI-07 27 28 18 9 9 9 0 10
2020 TI 50 22 14 4 5 0 6 100
2020 TI-03 46 15 15 0 0 0 23 15
2020 TI-04 57 36 0 0 0 0 7 15
2020 TI-05 52 21 15 4 4 0 4 50
2020 TI-07 33 0 33 17 17 0 0 10
2019 TI 56 23 5 5 1 1 8 90
2019 TI-03 61 17 6 6 0 0 11 20
2019 TI-04 90 0 0 0 10 0 0 10
2019 TI-05 48 33 5 0 0 2 12 40
2019 TI-07 42 17 17 25 0 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 34 17 6 5 0 5 36 64 125
2024 TI-03 31 40 19 0 0 0 10 34 66 20
2024 TI-04 28 48 20 0 0 0 4 30 70 15
2024 TI-05 35 20 24 10 11 0 0 35 65 40
2024 TI-06 37 41 7 0 9 0 7 39 61 15
2024 TI-07 31 59 0 0 11 0 0 31 69 10
2022 TI 35 29 21 10 3 1 2 110
2022 TI-03 51 27 8 7 0 0 7 15
2022 TI-04 42 58 0 0 0 0 0 15
2022 TI-05 34 24 27 10 2 2 2 50
2022 TI-07 18 27 36 18 0 0 0 10
2020 TI 34 27 23 13 4 0 0 100
2020 TI-03 31 8 54 8 0 0 0 15
2020 TI-04 50 21 21 0 7 0 0 15
2020 TI-05 33 33 15 15 4 0 0 50
2020 TI-07 25 8 25 33 8 0 0 10
2019 TI 32 37 16 9 3 1 1 90
2019 TI-03 39 33 11 11 0 0 6 20
2019 TI-04 50 30 10 0 10 0 0 10
2019 TI-05 29 43 19 7 2 0 0 40
2019 TI-07 33 17 17 17 8 8 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 31 32 22 8 4 1 2 32 68 125
2024 TI-03 42 17 17 19 6 0 0 42 58 20
2024 TI-04 37 46 12 0 5 0 0 37 63 15
2024 TI-05 20 34 40 3 3 0 0 20 80 40
2024 TI-06 30 31 16 7 0 0 16 36 64 15
2024 TI-07 51 20 19 0 11 0 0 51 49 10
2022 TI 37 33 18 5 4 1 2 110
2022 TI-03 45 21 16 12 7 0 0 15
2022 TI-04 47 30 23 0 0 0 0 15
2022 TI-05 31 36 22 4 3 2 2 50
2022 TI-07 18 37 18 9 9 0 9 10
2020 TI 27 39 16 12 4 1 0 100
2020 TI-03 23 31 31 15 0 0 0 15
2020 TI-04 36 36 14 7 7 0 0 15
2020 TI-05 23 38 17 13 6 2 0 50
2020 TI-07 18 73 0 9 0 0 0 10
2019 TI 30 39 26 1 4 0 0 90
2019 TI-03 22 28 44 6 0 0 0 20
2019 TI-04 30 40 30 0 0 0 0 10
2019 TI-05 31 45 17 0 7 0 0 40
2019 TI-07 27 45 18 0 9 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 21 32 30 11 3 1 2 22 78 125
2024 TI-03 24 32 33 7 0 0 4 25 75 20
2024 TI-04 30 24 25 16 5 0 0 30 70 15
2024 TI-05 18 42 31 5 3 0 0 18 82 35
2024 TI-06 15 39 31 0 8 0 7 16 84 15
2024 TI-07 30 40 20 0 11 0 0 30 70 10
2022 TI 27 36 24 8 4 1 1 110
2022 TI-03 30 31 25 8 7 0 0 15
2022 TI-04 52 29 11 7 0 0 0 15
2022 TI-05 31 32 29 4 2 2 2 50
2022 TI-07 0 36 36 19 9 0 0 10
2020 TI 25 45 15 13 3 0 0 100
2020 TI-03 15 38 8 31 8 0 0 15
2020 TI-04 36 43 14 7 0 0 0 15
2020 TI-05 29 44 17 8 2 0 0 50
2020 TI-07 8 42 17 25 8 0 0 10
2019 TI 23 41 28 4 2 0 1 90
2019 TI-03 17 28 44 6 0 0 6 20
2019 TI-04 20 20 50 0 10 0 0 10
2019 TI-05 31 50 17 2 0 0 0 40
2019 TI-07 9 55 18 9 9 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 31 33 18 10 5 0 2 32 68 125
2024 TI-03 24 42 21 9 3 0 0 24 76 20
2024 TI-04 63 21 0 12 5 0 0 63 37 15
2024 TI-05 16 37 28 12 8 0 0 16 84 35
2024 TI-06 30 17 23 7 8 0 16 36 64 15
2024 TI-07 51 20 19 0 11 0 0 51 49 10
2022 TI 35 34 12 14 3 2 1 110
2022 TI-03 52 17 4 8 12 7 0 15
2022 TI-04 57 20 6 17 0 0 0 15
2022 TI-05 42 26 11 15 2 2 2 50
2022 TI-07 0 54 9 37 0 0 0 10
2020 TI 32 28 20 15 5 0 0 100
2020 TI-03 23 8 38 15 15 0 0 15
2020 TI-04 31 38 15 15 0 0 0 15
2020 TI-05 37 27 17 15 4 0 0 50
2020 TI-07 17 42 17 17 8 0 0 10
2019 TI 26 34 23 11 4 0 1 90
2019 TI-03 22 28 22 22 0 0 6 20
2019 TI-04 20 50 20 0 10 0 0 10
2019 TI-05 31 40 17 7 5 0 0 40
2019 TI-07 9 27 36 18 9 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 44 24 13 10 7 0 2 45 55 125
2024 TI-03 43 21 7 15 13 0 0 43 57 20
2024 TI-04 63 15 13 4 5 0 0 63 37 15
2024 TI-05 36 20 20 12 11 0 0 36 64 35
2024 TI-06 52 0 32 0 0 0 16 62 38 15
2024 TI-07 29 50 0 10 11 0 0 29 71 10
2022 TI 45 28 15 5 6 0 1 110
2022 TI-03 35 26 19 7 12 0 0 15
2022 TI-04 58 13 29 0 0 0 0 15
2022 TI-05 48 26 15 4 4 0 4 50
2022 TI-07 36 46 0 9 9 0 0 10
2020 TI 35 29 18 10 7 0 2 100
2020 TI-03 23 23 15 31 8 0 0 15
2020 TI-04 29 50 7 0 14 0 0 15
2020 TI-05 33 23 27 8 6 0 4 50
2020 TI-07 42 42 0 8 8 0 0 10
2019 TI 37 34 14 8 4 1 1 90
2019 TI-03 22 50 11 11 0 6 0 20
2019 TI-04 30 40 20 10 0 0 0 10
2019 TI-05 48 19 19 7 7 0 0 40
2019 TI-07 27 55 0 0 9 0 9 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 51 23 12 7 4 1 3 53 47 125
2024 TI-03 45 24 9 13 9 0 0 45 55 20
2024 TI-04 81 7 12 0 0 0 0 81 19 15
2024 TI-05 37 26 13 18 3 0 3 38 62 40
2024 TI-06 58 26 0 0 0 9 7 69 31 15
2024 TI-07 41 19 29 0 0 0 11 46 54 10
2022 TI 57 19 12 5 3 0 4 110
2022 TI-03 62 7 12 7 5 0 7 15
2022 TI-04 63 21 7 9 0 0 0 15
2022 TI-05 57 21 13 2 3 0 4 50
2022 TI-07 35 28 18 9 0 0 9 10
2020 TI 29 39 15 10 8 0 0 100
2020 TI-03 15 31 23 15 15 0 0 15
2020 TI-04 36 43 7 0 14 0 0 15
2020 TI-05 29 38 17 8 8 0 0 50
2020 TI-07 33 50 8 8 0 0 0 10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 29 31 23 11 3 0 3 30 70 125
2024 TI-03 37 19 31 7 0 0 6 40 60 20
2024 TI-04 29 46 12 13 0 0 0 29 71 15
2024 TI-05 21 23 30 18 8 0 0 21 79 35
2024 TI-06 29 38 17 9 0 0 7 31 69 15
2024 TI-07 30 49 0 10 11 0 0 30 70 10
2022 TI 32 30 25 10 3 0 1 110
2022 TI-03 42 29 17 12 0 0 0 15
2022 TI-04 37 18 40 5 0 0 0 15
2022 TI-05 40 29 20 5 4 0 2 50
2022 TI-07 9 27 36 28 0 0 0 10
2020 TI 25 38 19 15 4 0 0 100
2020 TI-03 31 38 23 8 0 0 0 15
2020 TI-04 43 43 14 0 0 0 0 15
2020 TI-05 25 33 21 19 2 0 0 50
2020 TI-07 8 33 17 17 25 0 0 10
2019 TI 31 36 19 7 6 0 1 90
2019 TI-03 28 50 17 0 0 0 6 20
2019 TI-04 30 30 10 10 20 0 0 10
2019 TI-05 36 36 17 10 2 0 0 40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 50 25 11 3 5 0 6 53 47 125
2024 TI-03 58 26 5 0 3 0 7 63 37 20
2024 TI-04 52 6 30 7 0 0 4 55 45 15
2024 TI-05 42 35 15 3 3 0 2 43 57 40
2024 TI-06 30 47 0 0 7 0 16 36 64 15
2024 TI-07 80 0 10 0 11 0 0 80 20 10
2022 TI 53 25 9 5 5 1 2 110
2022 TI-03 53 17 12 12 0 0 7 15
2022 TI-04 47 18 17 0 18 0 0 15
2022 TI-05 51 37 7 0 4 2 0 50
2022 TI-07 55 19 9 18 0 0 0 10
2020 TI 42 25 18 8 7 1 0 100
2020 TI-03 38 8 31 15 8 0 0 15
2020 TI-04 50 36 0 14 0 0 0 15
2020 TI-05 37 23 21 6 12 2 0 50
2020 TI-07 50 25 17 8 0 0 0 10
2019 TI 42 32 18 6 0 0 2 90
2019 TI-03 39 39 17 6 0 0 0 20
2019 TI-04 40 20 40 0 0 0 0 10
2019 TI-05 45 31 14 7 0 0 2 40
2019 TI-07 45 18 18 9 0 0 9 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 32 16 9 6 0 2 35 65 125
2024 TI-03 39 50 7 4 0 0 0 39 61 20
2024 TI-04 26 31 15 16 12 0 0 26 74 15
2024 TI-05 27 27 31 0 15 0 0 27 73 35
2024 TI-06 38 22 16 8 0 0 16 45 55 15
2024 TI-07 20 38 31 11 0 0 0 20 80 10
2022 TI 37 40 10 8 4 0 1 110
2022 TI-03 51 33 12 4 0 0 0 15
2022 TI-04 54 24 16 0 6 0 0 15
2022 TI-05 35 37 11 10 5 0 2 50
2022 TI-07 26 46 9 19 0 0 0 10
2020 TI 28 42 16 11 4 0 0 100
2020 TI-03 15 54 15 15 0 0 0 15
2020 TI-04 36 43 21 0 0 0 0 15
2020 TI-05 27 37 15 13 8 0 0 50
2020 TI-07 33 42 8 17 0 0 0 10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 67 15 9 2 1 0 6 72 28 125
2024 TI-03 71 22 3 0 0 0 4 73 27 20
2024 TI-04 81 7 12 0 0 0 0 81 19 15
2024 TI-05 62 16 10 0 0 0 12 71 29 40
2024 TI-06 72 7 0 15 0 0 7 77 23 15
2024 TI-07 70 0 0 10 0 0 20 88 12 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 59 19 10 2 3 0 8 64 36 125
2024 TI-03 61 35 0 0 0 0 4 64 36 20
2024 TI-04 74 7 7 0 5 0 7 79 21 15
2024 TI-05 53 19 11 8 3 0 6 57 43 40
2024 TI-06 69 8 7 0 0 0 16 83 17 15
2024 TI-07 59 11 10 0 11 0 9 65 35 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 67 14 4 3 4 0 8 73 27 125
2024 TI-03 64 17 12 7 0 0 0 64 36 20
2024 TI-04 81 15 0 0 5 0 0 81 19 15
2024 TI-05 62 13 7 3 5 0 9 68 32 40
2024 TI-06 68 9 7 0 0 0 16 81 19 15
2024 TI-07 71 0 0 11 0 0 19 87 13 10
2022 TI 80 10 3 5 1 1 1 110
2022 TI-03 86 0 0 14 0 0 0 15
2022 TI-04 83 17 0 0 0 0 0 15
2022 TI-05 80 9 4 4 0 2 2 50
2022 TI-07 63 28 0 9 0 0 0 10
2020 TI 68 12 10 1 4 4 1 100
2020 TI-03 62 23 15 0 0 0 0 15
2020 TI-04 64 14 21 0 0 0 0 15
2020 TI-05 67 12 6 2 6 8 0 50
2020 TI-07 75 8 0 0 8 0 8 10
2019 TI 73 16 5 3 2 0 0 90
2019 TI-03 83 11 0 6 0 0 0 20
2019 TI-04 80 10 10 0 0 0 0 10
2019 TI-05 71 14 7 5 2 0 0 40
2019 TI-07 75 17 0 0 8 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 63 22 7 3 0 0 5 66 34 125
2024 TI-03 60 21 3 16 0 0 0 60 40 20
2024 TI-04 81 19 0 0 0 0 0 81 19 15
2024 TI-05 50 26 17 0 0 0 7 53 47 35
2024 TI-06 46 31 7 0 0 0 16 55 45 15
2024 TI-07 51 19 19 0 0 0 11 58 42 10
2022 TI 73 15 8 1 2 1 0 110
2022 TI-03 71 16 6 0 7 0 0 15
2022 TI-04 83 0 17 0 0 0 0 15
2022 TI-05 72 14 9 4 0 2 0 50
2022 TI-07 54 28 9 0 9 0 0 10
2020 TI 57 21 13 5 3 1 0 100
2020 TI-03 46 15 23 15 0 0 0 15
2020 TI-04 64 14 21 0 0 0 0 15
2020 TI-05 53 27 8 4 6 2 0 50
2020 TI-07 67 17 8 8 0 0 0 10
2019 TI 58 30 8 4 0 0 0 90
2019 TI-03 39 44 11 6 0 0 0 20
2019 TI-05 67 21 7 5 0 0 0 40
2019 TI-07 58 33 8 0 0 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 63 17 7 4 4 0 5 66 34 125
2024 TI-03 78 3 16 3 0 0 0 78 22 20
2024 TI-04 81 15 0 0 5 0 0 81 19 15
2024 TI-05 39 25 11 11 5 0 9 43 57 40
2024 TI-06 44 34 0 0 7 0 16 52 48 15
2024 TI-07 70 19 0 0 11 0 0 70 30 10
2022 TI 70 20 5 0 4 1 0 110
2022 TI-03 68 26 0 0 7 0 0 15
2022 TI-04 71 16 13 0 0 0 0 15
2022 TI-05 73 18 7 0 0 2 0 50
2022 TI-07 50 29 10 0 10 0 0 10
2020 TI 65 18 7 4 5 0 1 100
2020 TI-03 54 23 8 15 0 0 0 15
2020 TI-04 71 7 7 7 7 0 0 15
2020 TI-05 65 20 8 2 6 0 0 50
2020 TI-07 75 8 0 0 8 0 8 10
2019 TI 66 16 9 3 5 0 0 90
2019 TI-03 56 33 6 6 0 0 0 20
2019 TI-04 80 0 10 10 0 0 0 10
2019 TI-05 69 10 10 2 10 0 0 40
2019 TI-07 67 17 8 0 8 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 61 9 6 1 1 0 22 79 21 125
2024 TI-03 69 0 0 0 4 0 27 95 5 20
2024 TI-04 85 7 7 0 0 0 0 85 15 15
2024 TI-05 50 8 8 0 0 0 34 75 25 40
2024 TI-06 46 0 16 0 0 0 38 74 26 15
2024 TI-07 40 10 29 11 0 0 11 45 55 10
2022 TI 62 11 1 1 2 1 21 110
2022 TI-03 63 0 0 0 0 0 37 15
2022 TI-04 58 29 7 0 0 0 6 15
2022 TI-05 70 2 2 0 0 2 24 50
2022 TI-07 26 37 0 9 19 0 9 10
2020 TI 54 10 5 3 4 0 24 100
2020 TI-03 69 8 0 15 0 0 8 15
2020 TI-04 64 14 7 0 0 0 14 15
2020 TI-05 48 6 4 0 6 0 37 50
2020 TI-07 42 25 17 8 8 0 0 10
2019 TI 63 16 5 0 0 1 14 90
2019 TI-03 61 22 0 0 0 0 17 20
2019 TI-04 70 20 0 0 0 0 10 10
2019 TI-05 76 2 0 0 0 2 19 40
2019 TI-07 33 42 25 0 0 0 0 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 62 23 5 1 2 0 6 66 34 125
2024 TI-03 71 23 0 0 0 0 6 76 24 20
2024 TI-04 76 24 0 0 0 0 0 76 24 15
2024 TI-05 46 28 14 3 6 0 3 48 52 40
2024 TI-06 68 16 0 0 0 0 16 81 19 15
2024 TI-07 51 29 10 0 0 0 11 57 43 10
2022 TI 66 19 7 4 1 1 3 110
2022 TI-03 73 13 0 7 0 0 7 15
2022 TI-04 69 31 0 0 0 0 0 15
2022 TI-05 58 16 15 3 3 2 2 50
2022 TI-07 45 28 9 9 0 0 9 10
2020 TI 52 25 13 6 2 0 2 100
2020 TI-03 38 38 23 0 0 0 0 15
2020 TI-04 50 21 14 7 0 0 7 15
2020 TI-05 54 21 15 6 4 0 0 50
2020 TI-07 45 27 0 18 0 0 9 10
2019 TI 64 23 10 0 1 0 2 90
2019 TI-03 56 33 6 0 0 0 6 20
2019 TI-04 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 TI-05 69 17 10 0 2 0 2 40
2019 TI-07 42 42 17 0 0 0 0 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 70 18 4 1 4 1 3 73 27 125
2024 TI-03 83 11 0 0 6 0 0 83 17 20
2024 TI-04 78 22 0 0 0 0 0 78 22 15
2024 TI-05 60 15 9 2 11 3 0 62 38 40
2024 TI-06 85 0 8 0 0 0 7 91 9 15
2024 TI-07 61 29 0 11 0 0 0 61 39 10
2022 TI 82 11 5 1 1 1 0 110
2022 TI-03 93 0 7 0 0 0 0 15
2022 TI-04 91 9 0 0 0 0 0 15
2022 TI-05 75 16 5 0 2 2 0 50
2022 TI-07 81 9 9 0 0 0 0 10
2020 TI 75 15 5 3 1 0 1 100
2020 TI-03 69 15 15 0 0 0 0 15
2020 TI-04 64 21 0 14 0 0 0 15
2020 TI-05 75 17 4 2 2 0 0 50
2020 TI-07 83 8 0 0 0 0 8 10
2019 TI 82 12 1 0 1 0 3 90
2019 TI-03 78 17 0 0 0 0 6 20
2019 TI-04 90 0 10 0 0 0 0 10
2019 TI-05 83 14 0 0 0 0 2 40
2019 TI-07 83 0 0 0 8 0 8 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 54 26 12 1 4 0 3 56 44 125
2024 TI-03 73 21 6 0 0 0 0 73 27 20
2024 TI-04 60 22 18 0 0 0 0 60 40 15
2024 TI-05 42 38 8 3 5 0 4 43 57 40
2024 TI-06 55 23 15 0 0 0 7 59 41 15
2024 TI-07 80 0 0 9 11 0 0 80 20 10
2022 TI 68 19 9 3 1 1 0 110
2022 TI-03 89 11 0 0 0 0 0 15
2022 TI-04 43 15 43 0 0 0 0 15
2022 TI-05 70 16 7 4 2 2 0 50
2022 TI-07 65 26 9 0 0 0 0 10
2020 TI 44 25 22 5 5 0 0 100
2020 TI-03 62 15 15 0 8 0 0 15
2020 TI-04 50 21 14 7 7 0 0 15
2020 TI-05 42 27 21 8 2 0 0 50
2020 TI-07 25 25 42 0 8 0 0 10
2019 TI 55 29 11 4 0 0 1 90
2019 TI-03 39 28 17 11 0 0 6 20
2019 TI-04 80 10 0 10 0 0 0 10
2019 TI-05 62 33 5 0 0 0 0 40
2019 TI-07 50 25 17 8 0 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 8 39 37 10 4 1 2 48 15 125
2024 TI-03 7 55 38 0 0 0 0 62 0 20
2024 TI-04 7 36 32 9 16 0 0 43 25 15
2024 TI-05 5 34 44 15 3 0 0 39 17 40
2024 TI-06 0 48 23 16 7 0 7 51 24 15
2024 TI-07 9 70 10 0 11 0 0 79 11 10
2022 TI 10 31 42 10 5 1 1 42 15 110
2022 TI-03 16 34 31 0 14 5 0 53 15 15
2022 TI-04 13 31 41 15 0 0 0 44 15 15
2022 TI-05 16 33 37 7 4 0 2 51 11 50
2022 TI-07 0 27 45 27 0 0 0 27 27 10
2020 TI 15 33 33 14 6 0 0 48 20 100
2020 TI-03 23 31 23 8 15 0 0 54 23 15
2020 TI-04 14 36 43 7 0 0 0 50 7 15
2020 TI-05 15 33 33 13 6 0 0 48 19 50
2020 TI-07 8 25 33 25 8 0 0 33 33 10
2019 TI 14 35 36 11 2 0 1 50 13 90
2019 TI-03 11 39 39 11 0 0 0 50 11 20
2019 TI-04 10 40 30 10 0 0 10 56 11 10
2019 TI-05 21 38 26 12 2 0 0 60 14 40
2019 TI-07 8 25 42 17 8 0 0 33 25 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 5 17 44 25 8 0 1 33 22 125
2024 TI-03 6 12 41 25 17 0 0 41 17 20
2024 TI-04 5 37 43 7 7 0 0 15 42 15
2024 TI-05 5 8 48 39 0 0 0 39 13 40
2024 TI-06 8 29 25 31 0 0 7 33 40 15
2024 TI-07 11 0 60 29 0 0 0 29 11 10
2022 TI 9 13 34 33 12 0 0 44 22 110
2022 TI-03 19 8 12 41 20 0 0 61 27 15
2022 TI-04 10 15 37 20 18 0 0 38 25 15
2022 TI-05 5 9 29 42 15 0 0 57 14 50
2022 TI-07 9 9 63 18 0 0 0 18 19 10
2020 TI 9 20 38 19 15 0 0 34 29 100
2020 TI-03 15 31 31 8 15 0 0 23 46 15
2020 TI-04 21 0 29 21 29 0 0 50 21 15
2020 TI-05 4 13 42 23 17 0 0 40 17 50
2020 TI-07 8 50 33 8 0 0 0 8 58 10
2019 TI 6 16 43 23 12 0 0 36 21 90
2019 TI-03 11 11 44 11 22 0 0 33 22 20
2019 TI-04 0 10 50 20 20 0 0 40 10 10
2019 TI-05 2 17 37 34 10 0 0 44 20 40
2019 TI-07 17 25 33 17 8 0 0 25 42 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 25 55 125
2024 TI-03 31 59 20
2024 TI-04 29 52 15
2024 TI-05 26 59 40
2024 TI-06 52 30 15
2024 TI-07 30 30 10
2022 TI 23 69 110
2022 TI-03 37 56 15
2022 TI-04 30 70 15
2022 TI-05 7 76 50
2022 TI-07 47 53 10
2020 TI 29 57 100
2020 TI-03 38 54 15
2020 TI-04 14 71 15
2020 TI-05 27 60 50
2020 TI-07 58 33 10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 36 64 30
2022 TI 46 54 20
2020 TI 34 66 30
2020 TI-05 43 57 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 37 14 12 6 5 7 18 50 50 125
2024 TI-03 57 19 10 3 4 6 0 61 39 20
2024 TI-04 22 9 21 13 21 6 7 25 75 15
2024 TI-05 36 11 14 11 3 3 23 48 52 40
2024 TI-06 32 16 7 0 7 0 39 52 48 15
2024 TI-07 22 38 0 10 0 10 20 31 69 10
2022 TI 49 15 12 4 7 2 12 110
2022 TI-03 63 0 21 0 12 0 4 15
2022 TI-04 62 13 19 5 0 0 0 15
2022 TI-05 45 11 11 8 5 2 18 50
2022 TI-07 27 36 0 0 19 0 18 10
2020 TI 32 21 18 9 10 3 7 100
2020 TI-03 23 31 8 8 23 8 0 15
2020 TI-04 38 15 31 15 0 0 0 15
2020 TI-05 35 10 17 12 13 4 10 50
2020 TI-07 25 50 17 0 0 0 8 10
2019 TI 38 26 11 8 12 2 2 90
2019 TI-03 28 33 11 6 11 6 6 20
2019 TI-04 20 50 0 0 20 0 10 10
2019 TI-05 37 20 12 12 17 2 0 40
2019 TI-07 67 17 8 8 0 0 0 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 8 5 8 35 37 0 7 13 78 30
2022 TI 5 17 28 10 34 0 5 24 46 20
2020 TI 10 7 28 28 28 0 0 17 55 30
2020 TI-05 7 7 21 29 36 0 0 14 64 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 3 12 15 37 25 0 7 17 67 30
2022 TI 0 25 18 20 37 0 0 25 58 20
2020 TI 7 10 17 31 34 0 0 17 66 30
2020 TI-05 7 0 14 36 43 0 0 7 79 15
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