Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	39	34	16	8	3	73	11	90
2024	NU-03	23	43	18	11	5	66	16	55
2024	NU-04	51	29	15	4	0	81	4	25
2022	NU	37	43	8	11	1	80	12	70
2022	NU-03	38	38	11	11	2	76	13	45
2022	NU-04	40	54	6	0	0	94	0	15
2020	NU	37	35	15	10	3	72	13	80
2020	NU-03	36	27	20	11	5	64	16	45
2020	NU-04	38	48	5	10	0	86	10	20
2019	NU	46	34	5	9	5	81	14	95
2019	NU-03	51	34	6	6	4	85	9	55
2019	NU-04	27	41	9	9	14	68	23	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	24	31	21	14	10	0	55	24	90
2024	NU-03	18	35	18	15	14	0	54	29	55
2024	NU-04	27	29	31	10	4	0	55	14	25
2022	NU	22	47	10	13	8	0	69	21	70
2022	NU-03	18	48	11	15	9	0	66	23	45
2022	NU-04	23	55	11	0	12	0	78	12	15
2020	NU	26	38	13	14	9	0	64	23	75
2020	NU-03	21	42	12	12	14	0	63	26	45
2020	NU-04	33	29	14	19	5	0	62	24	20
2019	NU	32	32	11	12	12	1	65	24	95
2019	NU-03	32	28	11	15	13	0	60	28	55
2019	NU-04	27	32	14	9	14	5	62	24	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	48	38	11	0	2	87	2	90
2024	NU-03	45	46	5	0	4	91	4	55
2024	NU-04	51	33	15	0	0	85	0	25
2022	NU	55	33	5	6	0	89	6	70
2022	NU-03	53	33	8	6	0	86	6	45
2022	NU-04	56	44	0	0	0	100	0	15
2020	NU	58	33	4	5	0	91	5	80
2020	NU-03	50	39	5	7	0	89	7	45
2020	NU-04	67	33	0	0	0	100	0	20
2019	NU	54	35	4	5	1	89	7	90
2019	NU-03	56	31	8	4	2	87	6	50
2019	NU-04	45	50	0	5	0	95	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	33	39	22	5	1	1	72	5	90
2024	NU-03	32	44	14	7	2	0	77	9	55
2024	NU-04	33	39	28	0	0	0	72	0	25
2022	NU	32	49	14	5	0	0	82	5	70
2022	NU-03	36	44	16	4	0	0	79	4	45
2022	NU-04	23	71	6	0	0	0	94	0	15
2020	NU	44	40	9	6	1	0	83	8	80
2020	NU-03	43	41	5	9	2	0	84	11	45
2020	NU-04	38	48	14	0	0	0	86	0	20
2019	NU	48	34	10	5	2	0	83	8	95
2019	NU-03	47	38	9	6	0	0	85	6	55
2019	NU-04	45	32	18	0	5	0	77	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	35	22	9	11	1	57	20	90
2024	NU-03	15	35	20	18	10	2	50	29	55
2024	NU-04	25	37	24	4	10	0	62	14	25
2022	NU	24	43	10	17	4	1	68	22	70
2022	NU-03	22	46	10	13	6	2	70	19	45
2022	NU-04	23	44	16	17	0	0	67	17	15
2020	NU	28	40	14	13	5	0	68	18	80
2020	NU-03	30	36	11	14	9	0	66	23	45
2020	NU-04	24	38	24	14	0	0	62	14	20
2019	NU	41	29	11	11	6	2	71	18	95
2019	NU-03	38	26	13	15	8	0	64	23	55
2019	NU-04	41	27	14	9	5	5	71	14	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	24	43	12	15	7	0	66	22	90
2024	NU-03	17	35	15	23	11	0	52	34	55
2024	NU-04	25	53	10	8	4	0	78	13	25
2022	NU	20	46	17	12	5	0	66	17	70
2022	NU-03	20	45	20	9	6	0	65	15	45
2022	NU-04	17	55	11	12	6	0	72	17	15
2020	NU	24	47	10	10	8	0	72	18	80
2020	NU-03	27	43	9	11	9	0	70	20	45
2020	NU-04	14	48	19	10	10	0	62	19	20
2019	NU	36	36	10	9	8	2	73	17	90
2019	NU-03	34	32	13	11	9	0	66	21	55
2019	NU-04	36	36	9	9	5	5	76	14	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	34	12	13	12	6	61	27	90
2024	NU-03	18	35	11	22	12	2	55	35	55
2024	NU-04	29	36	13	4	10	8	71	15	25
2022	NU	25	25	19	15	5	11	55	23	70
2022	NU-03	26	26	22	11	6	10	57	19	45
2022	NU-04	18	34	5	27	6	11	58	36	15
2020	NU	38	26	13	12	8	4	67	20	80
2020	NU-03	41	23	16	9	9	2	65	19	45
2020	NU-04	29	33	10	19	5	5	65	25	20
2019	NU	41	23	13	11	10	2	66	21	90
2019	NU-03	40	19	19	10	10	2	61	20	50
2019	NU-04	27	32	9	18	14	0	59	32	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	30	30	5	3	0	62	8	90
2024	NU-03	33	35	24	7	2	0	67	9	55
2024	NU-04	34	27	34	0	5	0	61	5	25
2022	NU	45	34	14	3	0	4	83	3	70
2022	NU-03	51	29	13	2	0	5	84	2	45
2022	NU-04	40	49	5	0	0	5	94	0	15
2020	NU	41	29	19	3	5	3	72	8	80
2020	NU-03	45	30	14	2	7	2	77	9	45
2020	NU-04	48	19	24	5	0	5	70	5	20
2019	NU	34	34	13	8	10	2	69	18	90
2019	NU-03	40	29	10	12	10	0	69	21	50
2019	NU-04	27	32	18	5	14	5	62	19	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	33	15	5	15	0	65	20	90
2024	NU-03	39	20	22	7	13	0	58	20	55
2024	NU-04	26	40	15	0	19	0	66	19	25
2022	NU	30	42	9	16	3	0	72	19	70
2022	NU-03	31	44	12	8	4	0	75	13	45
2022	NU-04	32	51	5	11	0	0	83	11	15
2020	NU	33	36	15	5	9	1	70	14	80
2020	NU-03	39	27	20	2	9	2	67	12	45
2020	NU-04	24	48	10	10	10	0	71	19	20
2019	NU	41	28	9	12	11	0	69	23	95
2019	NU-03	42	25	9	13	11	0	66	25	55
2019	NU-04	27	32	9	14	18	0	59	32	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	37	17	5	8	70	14	90
2024	NU-03	32	32	22	9	5	64	14	55
2024	NU-04	30	42	10	4	14	72	18	25
2022	NU	33	46	13	7	2	79	9	70
2022	NU-03	33	51	11	4	0	85	4	45
2022	NU-04	37	40	11	11	0	78	11	15
2020	NU	45	24	15	6	9	69	15	80
2020	NU-03	48	18	16	9	9	66	18	45
2020	NU-04	38	38	10	5	10	76	14	20
2019	NU	43	31	11	5	10	74	15	95
2019	NU-03	42	28	15	4	11	70	15	55
2019	NU-04	41	32	5	9	14	73	23	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	24	31	18	17	7	2	57	25	90
2024	NU-03	26	24	14	20	16	0	49	36	55
2024	NU-04	23	39	21	13	0	4	64	13	25
2022	NU	26	39	12	11	9	3	67	21	70
2022	NU-03	24	40	15	13	8	0	64	21	45
2022	NU-04	29	49	11	6	6	0	78	12	15
2020	NU	37	32	10	10	9	1	70	19	80
2020	NU-03	34	30	14	11	11	0	64	23	45
2020	NU-04	38	33	10	10	10	0	71	19	20
2019	NU	29	36	13	10	12	0	65	22	90
2019	NU-03	23	36	13	17	11	0	58	28	55
2019	NU-04	32	32	18	0	18	0	64	18	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	24	18	27	12	2	42	40	90
2024	NU-03	13	27	20	21	20	0	40	40	55
2024	NU-04	18	18	16	34	8	4	38	45	25
2022	NU	15	46	13	14	12	0	61	26	70
2022	NU-03	15	40	16	18	10	0	56	28	45
2022	NU-04	12	61	11	5	12	0	72	17	15
2020	NU	25	36	18	12	9	0	61	21	75
2020	NU-03	23	35	21	9	12	0	58	21	45
2020	NU-04	14	48	14	14	10	0	62	24	20
2019	NU	27	28	15	11	18	0	55	29	90
2019	NU-03	21	26	21	13	19	0	47	32	55
2019	NU-04	32	18	9	14	27	0	50	41	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	12	21	19	28	18	2	34	47	90
2024	NU-03	9	18	25	32	16	0	28	48	55
2024	NU-04	9	23	14	28	21	4	34	51	25
2022	NU	11	43	16	14	13	3	55	28	70
2022	NU-03	11	41	17	18	10	2	54	29	45
2022	NU-04	12	44	22	5	17	0	55	22	15
2020	NU	21	32	18	17	10	3	54	28	80
2020	NU-03	23	25	20	18	11	2	49	30	45
2020	NU-04	5	48	24	14	10	0	52	24	20
2019	NU	21	25	22	13	17	2	47	31	90
2019	NU-03	19	21	26	15	17	2	40	33	55
2019	NU-04	23	14	23	14	27	0	36	41	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	20	14	27	27	0	33	53	90
2024	NU-03	12	18	19	25	26	0	29	51	55
2024	NU-04	10	23	12	23	33	0	33	56	25
2022	NU	15	33	14	24	15	0	48	38	70
2022	NU-03	15	29	15	30	11	0	44	41	45
2022	NU-04	12	49	17	5	17	0	60	22	15
2020	NU	18	28	14	23	14	3	47	38	80
2020	NU-03	23	23	14	25	14	2	47	40	45
2020	NU-04	5	33	24	19	19	0	38	38	20
2019	NU	21	26	15	16	18	3	49	35	90
2019	NU-03	19	19	15	21	19	6	41	43	50
2019	NU-04	23	27	18	9	23	0	50	32	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	24	25	18	13	0	45	31	90
2024	NU-03	10	30	22	14	23	0	41	37	55
2024	NU-04	27	20	32	17	4	0	47	21	25
2022	NU	19	32	20	16	13	0	51	29	70
2022	NU-03	19	27	27	12	15	0	46	27	45
2022	NU-04	18	55	5	17	5	0	72	22	15
2020	NU	21	27	21	19	13	0	47	32	80
2020	NU-03	23	25	18	18	16	0	48	34	45
2020	NU-04	14	33	19	19	14	0	48	33	20
2019	NU	27	23	19	16	14	1	50	30	95
2019	NU-03	28	15	21	23	11	2	44	35	55
2019	NU-04	14	32	18	9	27	0	45	36	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	45	9	8	7	1	76	15	90
2024	NU-03	31	40	11	12	5	0	72	18	55
2024	NU-04	34	44	9	4	8	0	78	13	25
2022	NU	34	46	11	7	3	0	80	10	70
2022	NU-03	32	47	14	6	0	0	79	6	45
2022	NU-04	28	55	5	5	6	0	83	12	15
2020	NU	34	47	8	9	3	0	81	12	75
2020	NU-03	32	52	5	7	5	0	84	11	45
2020	NU-04	38	43	0	19	0	0	81	19	20
2019	NU	35	42	8	10	5	0	77	15	90
2019	NU-03	35	42	10	10	4	0	77	13	50
2019	NU-04	36	45	0	5	14	0	82	18	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	28	28	16	13	16	55	29	90
2024	NU-03	23	23	16	23	14	46	37	55
2024	NU-04	34	28	10	10	18	62	28	25
2022	NU	25	37	13	21	3	63	24	70
2022	NU-03	27	32	16	21	4	59	26	45
2022	NU-04	23	66	0	11	0	89	11	15
2020	NU	28	33	18	10	10	62	21	80
2020	NU-03	27	39	16	11	7	66	18	45
2020	NU-04	33	19	19	10	19	52	29	20
2019	NU	32	28	15	13	12	60	25	95
2019	NU-03	40	19	15	17	9	58	26	55
2019	NU-04	18	36	9	14	23	55	36	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	43	9	13	14	0	64	27	90
2024	NU-03	13	49	9	20	9	0	62	29	55
2024	NU-04	34	35	10	9	13	0	69	21	25
2022	NU	20	51	5	22	0	1	72	23	70
2022	NU-03	19	51	4	24	0	2	71	24	45
2022	NU-04	22	55	5	17	0	0	77	17	15
2020	NU	27	54	12	5	3	0	81	8	80
2020	NU-03	23	61	9	5	2	0	84	7	45
2020	NU-04	33	43	14	10	0	0	76	10	20
2019	NU	31	32	8	19	10	0	63	29	95
2019	NU-03	32	30	8	19	11	0	62	30	55
2019	NU-04	36	32	9	18	5	0	68	23	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	35	28	18	8	7	3	1	65	16	90
2024	NU-03	35	29	16	11	7	2	0	66	18	55
2024	NU-04	34	28	23	5	4	6	0	66	10	25
2022	NU	37	31	17	10	0	3	2	72	11	70
2022	NU-03	32	30	24	11	0	4	0	64	11	45
2022	NU-04	61	29	5	5	0	0	0	89	5	15
2020	NU	32	31	13	10	10	3	1	65	21	80
2020	NU-03	34	30	11	11	9	2	2	67	21	45
2020	NU-04	29	38	10	10	14	0	0	67	24	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	14	33	12	18	17	5	1	50	37	90
2024	NU-03	13	23	15	31	18	2	0	36	49	55
2024	NU-04	16	46	13	13	8	4	0	64	22	25
2022	NU	19	37	15	16	10	1	2	57	27	70
2022	NU-03	17	33	17	20	11	2	0	51	32	45
2022	NU-04	28	49	12	6	6	0	0	77	11	15
2020	NU	23	32	21	9	12	3	1	57	21	80
2020	NU-03	23	27	25	11	11	2	0	51	23	45
2020	NU-04	14	48	19	10	10	0	0	62	19	20
2019	NU	21	29	17	12	18	2	0	51	31	90
2019	NU-03	15	31	17	12	21	4	0	48	34	50
2019	NU-04	23	27	18	14	18	0	0	50	32	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	39	28	11	5	4	3	9	45	55	90
2024	NU-03	35	30	14	2	5	2	11	40	60	55
2024	NU-04	42	29	9	10	0	0	11	47	53	25
2022	NU	46	26	14	6	5	0	3			70
2022	NU-03	49	26	18	7	0	0	0			45
2022	NU-04	44	39	5	0	6	0	6			15
2020	NU	55	19	14	4	5	0	3			80
2020	NU-03	52	20	16	5	7	0	0			45
2020	NU-04	67	10	14	5	0	0	5			20
2019	NU	59	24	5	4	3	0	4			90
2019	NU-03	56	23	8	4	2	0	8			50
2019	NU-04	59	23	5	9	5	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	37	20	8	4	11	2	18	47	53	90
2024	NU-03	34	23	12	5	7	0	18	42	58	55
2024	NU-04	38	19	4	0	18	0	21	48	52	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	63	14	5	3	1	4	11	74	26	90
2024	NU-03	54	21	7	2	2	3	11	63	37	55
2024	NU-04	68	13	4	0	0	0	15	80	20	25
2022	NU	76	10	0	0	3	3	8			70
2022	NU-03	76	11	0	0	0	4	9			45
2022	NU-04	77	5	0	0	12	0	6			15
2020	NU	78	5	8	1	3	3	3			75
2020	NU-03	77	7	7	0	5	2	2			45
2020	NU-04	85	0	10	5	0	0	0			20
2019	NU	76	12	3	2	1	2	3			90
2019	NU-03	71	14	4	2	0	4	6			50
2019	NU-04	82	14	0	5	0	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	66	11	4	2	1	4	12	79	21	90
2024	NU-03	64	9	6	0	2	4	15	79	21	55
2024	NU-04	71	10	4	0	0	0	15	84	16	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	60	16	6	2	2	3	11	70	30	90
2024	NU-03	61	13	4	5	5	0	11	69	31	55
2024	NU-04	70	10	5	0	0	0	15	82	18	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	5	10	20	18	38	4	6	16	62	90
2024	NU-03	5	11	14	26	38	2	4	18	67	55
2024	NU-04	6	10	22	17	32	6	8	18	56	25
2022	NU	7	11	22	15	32	2	11	21	54	70
2022	NU-03	7	12	25	8	33	3	12	21	49	45
2022	NU-04	6	17	12	37	23	0	5	24	63	15
2020	NU	4	19	23	18	19	5	12	28	45	80
2020	NU-03	5	18	30	16	23	7	2	25	43	45
2020	NU-04	0	19	14	29	19	0	19	24	59	20
2019	NU	9	24	15	20	25	4	3	35	48	90
2019	NU-03	10	17	19	21	27	4	2	29	51	50
2019	NU-04	5	23	14	14	32	5	9	32	53	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	26	27	9	19	19	0	53	38	90
2024	NU-03	20	33	11	16	20	0	53	36	55
2024	NU-04	27	24	11	24	14	0	52	38	25
2022	NU	21	42	14	10	13	0	63	23	70
2022	NU-03	17	40	20	8	15	0	57	24	45
2022	NU-04	23	54	6	6	12	0	77	17	15
2020	NU	23	38	17	12	9	1	62	21	80
2020	NU-03	18	39	18	14	9	2	58	23	45
2020	NU-04	33	48	0	10	10	0	81	19	20
2019	NU	26	30	16	17	10	0	57	27	90
2019	NU-03	25	21	23	23	8	0	46	31	50
2019	NU-04	23	41	9	9	18	0	64	27	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	32	16	15	11	0	1	57	27	90
2024	NU-03	19	27	31	11	13	0	0	46	23	55
2024	NU-04	27	37	10	14	10	0	1	65	24	25
2022	NU	21	40	18	10	11	0	0	61	21	70
2022	NU-03	21	36	17	11	15	0	0	57	26	45
2022	NU-04	23	54	17	0	6	0	0	77	6	15
2020	NU	23	35	18	13	10	1	0	58	23	80
2020	NU-03	18	41	16	9	16	0	0	59	25	45
2020	NU-04	29	24	19	19	5	5	0	55	25	20
2019	NU	26	32	16	11	14	1	0	58	25	90
2019	NU-03	23	31	19	12	15	0	0	54	27	50
2019	NU-04	18	41	9	9	18	5	0	62	29	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	24	38	10	20	7	63	27	90
2024	NU-03	15	34	19	25	7	48	32	55
2024	NU-04	32	44	6	14	4	76	18	25
2022	NU	26	45	15	9	4	71	13	70
2022	NU-03	22	48	18	8	4	70	13	45
2022	NU-04	34	49	12	0	6	83	6	15
2020	NU	26	40	14	15	5	65	21	80
2020	NU-03	25	45	9	14	7	70	20	45
2020	NU-04	19	33	19	24	5	52	29	20
2019	NU	37	30	13	13	7	67	20	90
2019	NU-03	31	35	15	12	8	65	19	50
2019	NU-04	50	23	9	14	5	73	18	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	32	23	20	6	2	50	26	90
2024	NU-03	14	32	23	20	7	4	48	28	55
2024	NU-04	16	32	29	23	0	0	48	23	25
2022	NU	10	42	30	10	5	3	53	16	70
2022	NU-03	6	40	34	11	6	3	48	17	45
2022	NU-04	12	60	17	6	6	0	72	12	15
2020	NU	22	44	15	10	8	1	66	18	80
2020	NU-03	23	43	18	9	7	0	66	16	45
2020	NU-04	19	52	10	14	5	0	71	19	20
2019	NU	21	35	21	12	9	2	57	21	90
2019	NU-03	22	31	25	12	10	0	53	22	50
2019	NU-04	14	36	18	9	14	9	55	25	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	41	29	8	7	16	0	70	23	90
2024	NU-03	27	43	9	11	11	0	70	21	55
2024	NU-04	55	19	7	0	19	0	73	19	25
2022	NU	41	25	15	14	3	1	67	18	70
2022	NU-03	41	29	13	15	0	2	72	15	45
2022	NU-04	40	26	23	5	5	0	66	11	15
2020	NU	36	26	17	15	6	0	62	22	80
2020	NU-03	32	27	18	14	9	0	59	23	45
2020	NU-04	43	14	10	29	5	0	57	33	20
2019	NU	42	31	6	10	10	1	74	20	95
2019	NU-03	43	26	8	11	9	2	71	21	55
2019	NU-04	32	45	5	9	9	0	77	18	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	28	18	16	11	54	28	90
2024	NU-03	29	29	19	14	9	58	23	55
2024	NU-04	30	20	19	18	14	50	32	25
2022	NU	31	39	19	7	4	70	11	70
2022	NU-03	38	43	13	4	2	81	6	45
2022	NU-04	6	38	34	12	11	44	22	15
2020	NU	38	27	18	8	9	65	17	80
2020	NU-03	48	30	11	5	7	77	11	45
2020	NU-04	24	19	29	14	14	43	29	20
2019	NU	37	32	13	10	8	69	18	90
2019	NU-03	40	31	15	4	10	71	13	50
2019	NU-04	24	29	14	29	5	52	33	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	48	27	16	3	4	1	1	77	7	90
2024	NU-03	57	21	15	2	5	0	0	78	7	55
2024	NU-04	39	32	19	4	4	1	0	73	9	25
2022	NU	44	31	11	4	7	0	3	77	11	70
2022	NU-03	45	31	14	2	4	0	4	79	7	45
2022	NU-04	40	49	5	0	6	0	0	88	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	39	41	90
2024	NU-03	30	38	32	55
2024	NU-04	13	44	44	25
2022	NU	26	45	30	70
2022	NU-03	22	48	29	45
2022	NU-04	27	45	28	15
2020	NU	15	63	22	80
2020	NU-03	14	66	20	45
2020	NU-04	19	62	19	20
2019	NU	28	49	23	95
2019	NU-03	28	42	30	55
2019	NU-04	23	59	18	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	14	13	21	14	21	20
2024	NU-03	31	25	6	12	14	12	15
2022	NU	39	11	20	10	6	14	15
2022	NU-03	53	9	20	9	0	10	10
2020	NU	50	17	8	17	0	8	10
2019	NU	38	4	31	8	4	15	25
2019	NU-03	33	7	27	7	7	20	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	33	47	12	5	3	1	80	8	90
2024	NU-03	31	44	14	4	5	2	76	9	55
2024	NU-04	38	40	14	8	0	0	78	8	25
2022	NU	43	41	11	6	0	0	84	6	70
2022	NU-03	40	39	15	6	0	0	79	6	45
2022	NU-04	50	39	5	6	0	0	88	6	15
2020	NU	44	42	8	5	1	0	86	6	80
2020	NU-03	34	48	9	9	0	0	82	9	45
2020	NU-04	52	38	5	0	5	0	90	5	20
2019	NU	44	32	14	6	2	1	77	9	95
2019	NU-03	40	30	19	8	2	2	71	10	55
2019	NU-04	50	36	5	5	5	0	86	9	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	31	22	14	10	1	54	24	90
2024	NU-03	14	35	31	11	7	2	50	18	55
2024	NU-04	29	26	18	18	9	0	55	27	25
2022	NU	21	42	19	9	8	0	63	18	70
2022	NU-03	19	46	19	10	6	0	64	17	45
2022	NU-04	22	38	17	12	12	0	60	23	15
2020	NU	23	37	21	9	8	3	62	17	80
2020	NU-03	25	36	18	9	9	2	63	19	45
2020	NU-04	19	43	24	5	10	0	62	14	20
2019	NU	20	45	13	13	9	0	66	22	95
2019	NU-03	21	43	11	13	11	0	64	25	55
2019	NU-04	18	36	18	23	5	0	55	27	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	6	49	24	14	6	2	21	55	90
2024	NU-03	9	40	30	17	4	0	20	49	55
2024	NU-04	0	54	20	12	10	4	22	57	25
2022	NU	8	21	35	17	15	4	33	30	70
2022	NU-03	6	19	34	18	16	6	36	27	45
2022	NU-04	11	28	43	12	6	0	18	39	15
2020	NU	10	24	37	22	5	1	27	35	80
2020	NU-03	9	20	39	25	7	0	32	30	45
2020	NU-04	10	29	38	19	5	0	24	38	20
2019	NU	11	19	37	20	12	1	33	30	95
2019	NU-03	11	13	38	28	8	2	37	25	55
2019	NU-04	14	23	41	9	14	0	23	36	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	27	23	12	8	3	5	22	53	90
2024	NU-03	18	28	34	11	7	0	2	19	46	55
2024	NU-04	24	29	14	9	9	6	9	21	63	25
2022	NU	25	20	30	11	5	0	10	17	49	70
2022	NU-03	25	21	31	6	6	0	11	14	52	45
2022	NU-04	29	17	32	16	0	0	5	17	49	15
2020	NU	14	23	34	19	6	1	1	27	39	75
2020	NU-03	16	16	37	21	7	2	0	29	33	45
2020	NU-04	14	33	29	24	0	0	0	24	48	20
2019	NU	20	35	19	17	8	0	0	25	56	95
2019	NU-03	19	38	23	15	6	0	0	21	57	55
2019	NU-04	32	27	9	27	5	0	0	32	59	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	17	35	24	17	0	8	44	18	90
2024	NU-03	0	17	41	22	13	0	7	38	18	55
2024	NU-04	0	18	27	24	20	0	11	49	20	25
2022	NU	1	14	35	27	15	0	7	46	16	70
2022	NU-03	2	10	40	26	18	0	4	45	13	45
2022	NU-04	0	22	35	26	6	0	11	36	25	15
2020	NU	4	8	29	38	21	1	0	59	12	75
2020	NU-03	5	5	27	39	23	2	0	63	9	45
2020	NU-04	5	10	20	45	20	0	0	65	15	20
2019	NU	3	7	25	47	16	1	1	64	10	90
2019	NU-03	4	4	19	58	13	2	0	73	8	50
2019	NU-04	0	9	41	36	14	0	0	50	9	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	28	28	9	4	0	12	59	90
2024	NU-03	29	31	30	9	2	0	11	59	55
2024	NU-04	31	29	29	11	0	0	11	60	25
2022	NU	26	32	18	11	11	1	23	59	70
2022	NU-03	22	36	18	8	14	2	23	59	45
2022	NU-04	51	17	21	11	0	0	11	68	15
2020	NU	24	14	35	18	8	1	26	39	80
2020	NU-03	20	14	32	23	11	0	34	34	45
2020	NU-04	29	10	43	14	0	5	15	40	20
2019	NU	20	32	22	18	8	0	26	53	95
2019	NU-03	21	32	25	17	6	0	23	53	55
2019	NU-04	23	50	14	14	0	0	14	73	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	27	34	20	13	5	0	1	18	62	90
2024	NU-03	21	41	15	19	4	0	0	23	62	55
2024	NU-04	34	30	25	7	5	0	0	11	63	25
2022	NU	27	27	26	10	9	0	1	19	55	70
2022	NU-03	25	26	27	11	9	0	2	21	52	45
2022	NU-04	33	35	21	6	5	0	0	11	68	15
2020	NU	16	26	25	26	6	1	0	33	42	75
2020	NU-03	9	30	19	30	12	0	0	42	40	45
2020	NU-04	29	10	43	19	0	0	0	19	38	20
2019	NU	18	32	25	19	3	0	3	23	51	90
2019	NU-03	15	32	25	25	2	0	2	27	48	55
2019	NU-04	25	30	35	5	5	0	0	10	55	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	24	38	13	7	0	3	21	41	90
2024	NU-03	11	34	38	7	10	0	0	17	45	55
2024	NU-04	22	14	34	19	5	0	6	25	38	25
2022	NU	20	32	27	13	4	1	3	18	54	70
2022	NU-03	24	32	22	14	4	2	2	19	58	45
2022	NU-04	12	23	43	16	0	0	5	17	37	15
2020	NU	22	17	35	18	6	0	3	25	39	80
2020	NU-03	18	11	39	25	7	0	0	32	30	45
2020	NU-04	29	19	38	10	5	0	0	14	48	20
2019	NU	16	22	33	15	11	0	3	27	39	95
2019	NU-03	15	30	26	17	9	0	2	27	46	55
2019	NU-04	18	18	45	14	5	0	0	18	36	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	33	34	8	1	0	9	57	90
2024	NU-03	14	31	44	7	3	0	11	46	55
2024	NU-04	40	33	19	9	0	0	9	73	25
2022	NU	12	40	31	9	6	1	15	53	70
2022	NU-03	11	38	32	10	7	2	18	49	45
2022	NU-04	17	50	22	11	0	0	11	67	15
2020	NU	17	26	38	14	4	1	18	43	80
2020	NU-03	11	34	27	25	2	0	27	45	45
2020	NU-04	29	10	52	0	10	0	10	38	20
2019	NU	8	27	37	23	4	2	27	35	95
2019	NU-03	6	28	34	26	4	2	31	35	55
2019	NU-04	5	36	41	14	5	0	18	41	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	8	24	17	30	22	0	32	52	90
2024	NU-03	7	15	26	29	23	0	22	52	55
2024	NU-04	5	31	11	35	18	0	36	53	25
2022	NU	10	27	26	26	11	0	37	37	70
2022	NU-03	7	26	28	28	10	0	33	39	45
2022	NU-04	11	29	28	21	12	0	40	32	15
2020	NU	12	36	19	24	9	0	47	33	80
2020	NU-03	14	32	18	30	7	0	45	36	45
2020	NU-04	10	43	14	19	14	0	52	33	20
2019	NU	11	34	23	16	15	1	46	32	95
2019	NU-03	11	28	21	23	15	2	40	38	55
2019	NU-04	9	32	23	14	23	0	41	36	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	24	39	9	20	7	0	63	28	90
2024	NU-03	18	30	15	28	9	0	48	37	55
2024	NU-04	31	48	5	13	4	0	78	17	25
2022	NU	28	35	9	16	10	2	64	26	70
2022	NU-03	25	35	12	22	6	0	60	28	45
2022	NU-04	34	49	6	0	12	0	83	12	15
2020	NU	35	28	15	8	13	1	64	21	80
2020	NU-03	27	32	23	7	11	0	59	18	45
2020	NU-04	52	19	5	10	14	0	71	24	20
2019	NU	36	31	11	10	12	0	67	22	90
2019	NU-03	41	25	8	12	14	0	67	25	50
2019	NU-04	36	32	14	5	14	0	68	18	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	28	40	10	15	8	68	22	90
2024	NU-03	25	33	18	18	5	59	23	55
2024	NU-04	28	45	6	13	8	73	21	25
2022	NU	35	42	7	13	3	77	16	70
2022	NU-03	31	43	8	17	0	74	17	45
2022	NU-04	34	54	0	0	12	88	12	15
2020	NU	35	37	14	8	6	72	14	80
2020	NU-03	32	32	18	11	7	64	18	45
2020	NU-04	38	43	10	0	10	81	10	20
2019	NU	35	43	2	11	9	78	20	90
2019	NU-03	35	42	4	12	8	77	19	50
2019	NU-04	45	36	0	9	9	82	18	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	54	16	5	3	1	77	7	90
2024	NU-03	24	46	22	5	2	2	71	7	55
2024	NU-04	18	62	14	6	0	0	80	6	25
2022	NU	31	48	12	7	2	0	79	9	70
2022	NU-03	27	51	16	6	0	0	77	6	45
2022	NU-04	34	49	5	12	0	0	83	12	15
2020	NU	28	46	14	8	4	0	74	12	80
2020	NU-03	30	41	11	11	7	0	70	18	45
2020	NU-04	29	48	19	5	0	0	76	5	20
2019	NU	40	36	13	8	2	1	77	10	90
2019	NU-03	40	37	13	6	2	2	78	8	50
2019	NU-04	45	27	18	9	0	0	73	9	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	45	18	8	6	1	1	68	14	90
2024	NU-03	16	42	21	11	5	2	2	60	17	55
2024	NU-04	18	52	17	9	4	0	0	70	13	25
2022	NU	19	48	22	9	3	0	0	67	11	70
2022	NU-03	13	48	28	9	2	0	0	61	11	45
2022	NU-04	34	49	6	6	6	0	0	83	12	15
2020	NU	33	35	15	9	8	0	0	68	17	80
2020	NU-03	34	34	14	11	7	0	0	68	18	45
2020	NU-04	38	29	14	5	14	0	0	67	19	20
2019	NU	31	34	21	5	9	0	0	65	14	90
2019	NU-03	30	28	28	6	8	0	0	58	13	55
2019	NU-04	24	48	10	5	14	0	0	71	19	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	28	45	12	4	4	7	0	78	9	90
2024	NU-03	22	44	23	6	2	4	0	68	8	55
2024	NU-04	33	47	6	0	4	10	0	89	5	25
2022	NU	37	32	15	5	1	11	0	77	7	70
2022	NU-03	31	33	15	7	0	15	0	75	8	45
2022	NU-04	55	28	12	0	0	6	0	88	0	15
2020	NU	38	40	12	5	1	4	0	81	7	80
2020	NU-03	39	36	14	7	0	5	0	79	7	45
2020	NU-04	43	43	5	5	5	0	0	86	10	20
2019	NU	41	32	13	7	4	2	1	75	11	90
2019	NU-03	46	27	13	10	2	2	0	75	12	50
2019	NU-04	36	36	14	0	9	5	0	76	10	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	49	9	5	5	0	80	10	90
2024	NU-03	24	53	11	9	3	0	77	12	55
2024	NU-04	33	47	11	4	4	0	81	8	25
2022	NU	39	43	8	9	1	0	82	11	70
2022	NU-03	37	44	10	9	0	0	81	9	45
2022	NU-04	45	38	5	6	6	0	83	12	15
2020	NU	49	28	10	9	4	0	77	13	80
2020	NU-03	41	32	14	9	5	0	73	14	45
2020	NU-04	52	29	0	14	5	0	81	19	20
2019	NU	46	38	2	8	5	1	85	13	95
2019	NU-03	47	34	4	6	8	2	83	13	55
2019	NU-04	36	45	0	14	5	0	82	18	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	39	14	3	4	4	78	7	90
2024	NU-03	32	33	18	8	5	4	68	13	55
2024	NU-04	48	47	6	0	0	0	94	0	25
2022	NU	51	27	10	8	1	2	80	10	70
2022	NU-03	53	26	9	11	2	0	79	13	45
2022	NU-04	60	29	5	6	0	0	88	6	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	40	9	4	4	6	81	9	90
2024	NU-03	32	31	16	12	5	4	66	18	55
2024	NU-04	51	49	0	0	0	0	100	0	25
2022	NU	44	36	12	7	0	2	81	7	70
2022	NU-03	44	37	13	6	0	0	81	6	45
2022	NU-04	55	28	5	12	0	0	83	12	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	22	20	10	3	14	1	62	15	90
2024	NU-03	30	25	24	6	2	13	0	64	8	55
2024	NU-04	28	22	21	13	0	15	1	60	15	25
2022	NU	27	31	22	4	1	13	0	68	6	70
2022	NU-03	24	36	21	4	0	15	0	70	5	45
2022	NU-04	39	16	22	6	0	17	0	66	7	15
2020	NU	44	29	18	4	1	4	0	76	5	75
2020	NU-03	42	28	21	7	0	2	0	71	7	45
2020	NU-04	48	24	19	0	5	5	0	75	5	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	40	13	4	3	5	0	80	7	90
2024	NU-03	27	42	18	6	2	5	0	73	8	55
2024	NU-04	43	47	6	4	0	0	0	90	4	25
2022	NU	44	41	8	1	0	4	1	90	1	70
2022	NU-03	42	43	7	2	0	4	2	91	2	45
2022	NU-04	61	28	6	0	0	5	0	94	0	15
2020	NU	51	34	8	1	6	0	0	84	8	75
2020	NU-03	45	39	5	2	9	0	0	84	11	45
2020	NU-04	60	25	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	4	16	39	6	3	29	3	29	14	90
2024	NU-03	3	18	31	5	4	34	4	35	15	55
2024	NU-04	5	13	49	8	0	25	0	24	11	25
2022	NU	7	15	42	0	0	35	1	34	0	70
2022	NU-03	7	11	38	0	0	41	2	32	0	45
2022	NU-04	11	31	34	0	0	23	0	56	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	9	28	25	19	16	2	2	38	36	90
2024	NU-03	6	22	21	29	20	0	2	28	50	55
2024	NU-04	14	31	28	13	14	1	0	45	27	25
2022	NU	14	37	19	12	14	3	1	53	27	70
2022	NU-03	16	27	21	15	18	2	2	44	34	45
2022	NU-04	6	72	11	0	12	0	0	78	12	15
2020	NU	18	36	15	10	17	3	1	56	28	80
2020	NU-03	18	36	18	9	16	2	0	56	26	45
2020	NU-04	19	38	10	10	19	5	0	60	30	20
2019	NU	18	27	21	12	17	4	0	48	31	90
2019	NU-03	17	29	23	8	19	4	0	48	28	50
2019	NU-04	23	23	23	9	18	5	0	48	29	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	36	17	18	4	3	59	23	90
2024	NU-03	20	39	16	21	3	0	59	24	55
2024	NU-04	18	35	24	13	4	6	56	18	25
2022	NU	34	31	15	11	8	0	65	19	70
2022	NU-03	29	30	18	11	13	0	59	24	45
2022	NU-04	54	29	12	5	0	0	83	5	15
2020	NU	31	36	18	9	6	0	67	15	80
2020	NU-03	32	32	20	11	5	0	64	16	45
2020	NU-04	33	29	19	10	10	0	62	19	20
2019	NU	27	43	10	10	9	1	71	19	90
2019	NU-03	23	38	13	15	10	0	62	25	50
2019	NU-04	36	50	0	0	9	5	90	10	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	38	22	19	4	0	54	24	90
2024	NU-03	18	26	31	14	11	0	44	25	55
2024	NU-04	14	49	20	17	0	0	63	17	25
2022	NU	32	30	18	13	7	0	62	20	70
2022	NU-03	27	29	20	13	11	0	56	23	45
2022	NU-04	49	17	23	12	0	0	66	12	15
2020	NU	27	40	15	10	6	1	68	17	80
2020	NU-03	27	32	18	16	7	0	59	23	45
2020	NU-04	24	52	14	0	10	0	76	10	20
2019	NU	27	34	23	7	9	1	62	15	90
2019	NU-03	25	29	23	12	12	0	54	23	50
2019	NU-04	36	27	27	0	5	5	67	5	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	27	14	24	8	8	0	51	34	90
2024	NU-03	13	24	18	28	12	6	0	39	42	55
2024	NU-04	24	34	11	26	0	6	0	61	27	25
2022	NU	18	30	21	8	16	7	0	51	26	70
2022	NU-03	12	33	19	8	19	9	0	49	30	45
2022	NU-04	33	28	22	5	12	0	0	61	17	15
2020	NU	22	33	13	10	18	4	0	57	29	80
2020	NU-03	20	30	14	14	23	0	0	50	36	45
2020	NU-04	24	38	14	10	10	5	0	65	20	20
2019	NU	15	27	22	13	15	7	1	46	31	90
2019	NU-03	13	25	25	11	19	8	0	41	33	55
2019	NU-04	14	36	14	18	9	5	5	55	30	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	51	8	14	13	66	26	90
2024	NU-03	18	57	7	13	5	75	18	55
2024	NU-04	11	47	5	20	17	58	36	25
2022	NU	21	50	1	23	5	71	28	70
2022	NU-03	22	54	2	18	4	76	22	45
2022	NU-04	17	39	0	33	11	56	44	15
2020	NU	26	44	4	23	4	69	27	80
2020	NU-03	27	41	5	20	7	68	27	45
2020	NU-04	29	43	0	29	0	71	29	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	40	5	18	13	64	30	90
2024	NU-03	16	50	9	16	9	66	25	55
2024	NU-04	39	21	5	17	18	60	35	25
2022	NU	38	39	7	14	3	76	17	70
2022	NU-03	34	46	2	15	2	80	18	45
2022	NU-04	49	28	5	12	5	77	17	15
2020	NU	44	36	10	9	1	79	10	80
2020	NU-03	45	30	11	11	2	75	14	45
2020	NU-04	43	43	10	5	0	86	5	20
2019	NU	37	36	4	18	4	73	23	90
2019	NU-03	37	38	6	15	4	75	19	50
2019	NU-04	41	36	5	18	0	77	18	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	43	9	21	6	0	63	27	90
2024	NU-03	16	43	16	17	9	0	58	25	55
2024	NU-04	26	43	4	22	4	0	69	26	25
2022	NU	23	50	7	17	3	0	73	20	70
2022	NU-03	19	52	7	20	2	0	71	22	45
2022	NU-04	23	55	5	11	6	0	78	17	15
2020	NU	35	42	6	12	5	0	77	17	80
2020	NU-03	27	43	5	16	9	0	70	25	45
2020	NU-04	57	29	10	5	0	0	86	5	20
2019	NU	38	38	5	14	4	1	76	18	95
2019	NU-03	32	42	8	13	4	2	75	17	55
2019	NU-04	50	41	0	9	0	0	91	9	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	80	7	3	3	5	2	89	8	90
2024	NU-03	76	13	2	2	5	2	91	8	55
2024	NU-04	90	4	5	0	0	0	95	0	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	73	13	1	7	4	2	88	11	90
2024	NU-03	73	13	4	4	6	2	87	9	55
2024	NU-04	84	11	0	5	0	0	95	5	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	77	10	4	5	3	3	88	8	90
2024	NU-03	81	4	2	8	2	3	88	10	55
2024	NU-04	77	18	0	0	5	0	95	5	25
2022	NU	79	6	3	1	3	8	92	5	70
2022	NU-03	83	2	2	2	4	6	91	7	45
2022	NU-04	83	12	0	0	0	5	100	0	15
2019	NU	82	8	4	0	3	3	92	3	95
2019	NU-03	75	11	6	0	2	6	92	2	55
2019	NU-04	95	0	5	0	0	0	95	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	29	22	19	6	7	15	2	61	16	90
2024	NU-03	27	18	20	6	5	24	0	59	15	55
2024	NU-04	28	23	18	5	11	10	5	60	18	25
2022	NU	28	22	15	8	4	20	3	65	16	70
2022	NU-03	34	21	14	0	7	21	4	73	9	45
2022	NU-04	22	28	21	29	0	0	0	50	29	15
2020	NU	29	16	13	12	12	13	6	55	29	75
2020	NU-03	30	7	12	16	9	16	9	50	34	45
2020	NU-04	24	33	14	5	14	10	0	63	21	20
2019	NU	32	19	14	3	10	17	4	66	16	95
2019	NU-03	34	21	11	2	8	19	6	73	13	55
2019	NU-04	23	14	18	9	14	18	5	47	29	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	77	90
2024	NU-03	22	78	55
2024	NU-04	21	79	25
2022	NU	13	87	70
2022	NU-03	11	89	45
2020	NU	24	76	80
2020	NU-03	27	73	45
2019	NU	12	88	95
2019	NU-03	13	87	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	65	35	20
2024	NU-03	50	50	10
2020	NU	26	74	20
2019	NU	55	45	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	35	65	20
2024	NU-03	50	50	10
2019	NU	55	45	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	100	10
2020	NU	100	20
2020	NU-03	100	10
2019	NU	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	26	74	20
2019	NU	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	20
2024	NU-03	100	10
2020	NU	100	20
2020	NU-03	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	0	100	20
2020	NU-03	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	20
2024	NU-03	100	10
2019	NU	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	57	43	20
2024	NU-03	42	58	10
2020	NU	53	47	20
2020	NU-03	42	58	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	42	58	20
2020	NU	63	37	20
2019	NU	55	45	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	59	41	20
2024	NU-03	50	50	10
2020	NU	42	58	20
2020	NU-03	50	50	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	39	61	20
2020	NU	58	42	20
2020	NU-03	50	50	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	42	58	20
2020	NU	42	58	20
2020	NU-03	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	57	43	20
2024	NU-03	50	50	10
2020	NU	74	26	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	47	53	20
2020	NU	58	42	20
2020	NU-03	42	58	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	100	20
2024	NU-03	100	10
2020	NU	100	20
2020	NU-03	100	10
2019	NU	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	68	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	55	20
2020	NU	47	53	20
2020	NU-03	42	58	10
2019	NU	55	45	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	40	60	20
2020	NU	26	74	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	79	21	20
2024	NU-03	42	58	10
2020	NU	63	37	20
2020	NU-03	50	50	10
2019	NU	55	45	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	51	20
2024	NU-03	43	57	10
2020	NU	42	58	20
2020	NU-03	50	50	10
2019	NU	45	55	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	20
2024	NU-03	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	69	20
2024	NU-03	40	60	10
2020	NU	47	53	20
2020	NU-03	50	50	10
2019	NU	55	45	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	75	20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU-03	0	100	10
2019	NU	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15
2024	NU-03	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	55	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15
2024	NU-03	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	44	56	15
2019	NU	55	45	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15
2024	NU-03	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	77	23	15
2024	NU-03	69	31	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15
2024	NU-03	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	6	16	26	14	10	20	8	31	33	90
2022	NU	8	27	18	12	8	21	5	48	28	70
2020	NU	22	19	27	5	13	14	0	48	21	80
2020	NU-03	20	14	36	7	14	9	0	38	23	45
2020	NU-04	24	24	14	5	14	19	0	59	24	20
2019	NU	13	25	20	6	13	20	2	49	25	95
2019	NU-03	9	26	23	8	11	21	2	46	24	55
2019	NU-04	18	27	9	9	23	14	0	53	37	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	30	17	17	8	6	1	56	26	90
2024	NU-03	18	27	25	13	11	4	2	48	25	55
2024	NU-04	25	34	15	13	8	4	0	62	22	25
2022	NU	15	45	19	8	7	6	0	64	16	70
2022	NU-03	13	41	22	9	8	6	0	58	18	45
2020	NU	28	35	21	6	5	5	0	66	12	80
2020	NU-03	27	30	23	9	7	5	0	60	17	45
2020	NU-04	33	43	14	5	5	0	0	76	10	20
2019	NU	29	36	15	2	11	7	0	69	14	90
2019	NU-03	24	35	22	2	12	6	0	63	15	50
2019	NU-04	32	36	9	5	14	5	0	71	19	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	82	90
2024	NU-03	16	84	55
2024	NU-04	22	78	25
2020	NU	8	92	80
2020	NU-03	11	89	45

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	43	57	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	48	52	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	52	48	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	61	39	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	37	63	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	66	34	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	15	29	14	1	21	4	40	20	90
2024	NU-03	9	11	42	13	2	19	4	27	19	55
2024	NU-04	20	18	27	17	0	13	4	46	21	25
2022	NU	11	27	16	4	3	35	4	62	11	70
2020	NU	23	28	22	5	1	19	1	65	8	80
2020	NU-03	23	20	32	7	2	16	0	51	11	45
2020	NU-04	19	43	10	5	0	19	5	81	6	20
2019	NU	17	23	27	1	5	25	2	54	9	95
2019	NU-03	13	21	30	2	6	26	2	47	11	55
2019	NU-04	23	32	18	0	5	23	0	71	6	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	28	21	14	4	9	0	57	20	90
2024	NU-03	16	29	35	11	2	7	0	49	14	55
2024	NU-04	29	29	17	13	8	4	0	60	22	25
2022	NU	23	44	17	3	3	11	0	75	6	70
2022	NU-03	20	45	16	0	4	15	0	76	5	45
2022	NU-04	38	39	5	12	0	6	0	82	12	15
2020	NU	29	37	19	5	1	6	1	72	7	80
2020	NU-03	30	27	25	7	2	9	0	63	10	45
2020	NU-04	24	52	14	5	0	0	5	80	5	20
2019	NU	33	28	23	3	2	11	0	68	6	90
2019	NU-03	27	35	23	6	2	8	0	67	8	50
2019	NU-04	36	18	27	0	0	18	0	67	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	14	86	90
2024	NU-03	20	80	55
2024	NU-04	1	99	25
2022	NU	19	81	70
2022	NU-03	17	83	45
2022	NU-04	11	89	15
2020	NU	14	86	80
2020	NU-03	16	84	45
2020	NU-04	10	90	20
2019	NU	18	82	95
2019	NU-03	19	81	55
2019	NU-04	14	86	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	43	57	15
2024	NU-03	53	47	10
2022	NU	40	60	10
2020	NU	55	45	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	85	15	15
2024	NU-03	73	27	10
2022	NU	100	0	15
2020	NU	73	27	10
2019	NU	88	12	15
2019	NU-03	90	10	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	42	17	11	72	11	15
2022	NU	52	21	8	19	73	19	15
2019	NU	53	40	7	0	93	0	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	39	15	9	3	3	1	72	13	90
2024	NU-03	33	31	18	7	5	2	4	68	13	55
2024	NU-04	28	43	15	14	0	0	0	71	14	25
2022	NU	34	38	10	11	0	4	4	78	11	70
2022	NU-03	37	32	6	13	0	6	6	79	14	45
2022	NU-04	28	48	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	NU	36	37	12	9	3	3	1	76	12	80
2020	NU-03	32	34	11	14	5	2	2	69	19	45
2020	NU-04	38	43	10	5	0	5	0	85	5	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	35	14	4	9	0	73	13	90
2024	NU-03	41	34	11	5	9	0	75	14	55
2024	NU-04	39	37	14	4	5	0	77	9	25
2022	NU	41	43	5	7	2	1	86	9	70
2022	NU-03	38	50	6	4	0	2	89	4	45
2022	NU-04	55	28	0	17	0	0	83	17	15
2020	NU	35	32	10	13	9	0	68	22	75
2020	NU-03	30	30	14	16	11	0	59	27	45
2020	NU-04	35	35	10	10	10	0	70	20	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	3	3	11	15	46	5	16	78	8	90
2024	NU-03	2	4	9	15	42	6	23	79	8	55
2024	NU-04	0	4	13	14	58	0	11	81	5	25
2022	NU	0	6	18	7	52	1	17	71	7	70
2022	NU-03	0	6	23	4	45	2	20	63	8	45
2022	NU-04	0	6	6	11	66	0	12	87	7	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	36	16	15	9	1	0	60	24	90
2024	NU-03	17	29	24	18	11	2	0	46	29	55
2024	NU-04	28	39	11	13	8	0	0	67	22	25
2022	NU	24	41	13	13	10	0	0	64	23	70
2022	NU-03	23	36	17	13	11	0	0	59	24	45
2022	NU-04	32	50	6	5	6	0	0	82	12	15
2020	NU	27	40	18	6	6	0	1	68	13	75
2020	NU-03	30	37	16	9	7	0	0	67	16	45
2020	NU-04	24	43	19	5	10	0	0	67	14	20
2019	NU	36	33	16	8	7	1	0	69	14	90
2019	NU-03	37	27	17	12	8	0	0	63	19	50
2019	NU-04	41	41	9	5	5	0	0	82	9	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	8	23	45	21	3	90
2024	NU-03	9	15	46	29	2	55
2024	NU-04	10	24	45	17	4	25
2022	NU	12	35	26	23	3	70
2022	NU-03	13	35	28	24	0	45
2022	NU-04	12	43	23	11	12	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	29	21	11	1	1	2	66	13	90
2024	NU-03	34	37	18	7	3	0	0	71	11	55
2024	NU-04	41	17	29	9	0	0	4	60	10	25
2022	NU	39	36	16	1	3	3	1	78	5	70
2022	NU-03	33	41	15	2	2	5	2	80	4	45
2022	NU-04	55	29	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	NU	31	31	17	5	12	4	0	65	18	75
2020	NU-03	30	28	19	7	12	5	0	61	20	45
2020	NU-04	29	43	10	5	14	0	0	71	19	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	21	15	17	15	0	0	53	32	90
2024	NU-03	25	35	15	9	16	0	0	60	25	55
2024	NU-04	39	9	14	24	14	0	0	48	38	25
2022	NU	37	25	12	15	8	1	1	64	24	70
2022	NU-03	37	28	11	18	2	2	2	69	20	45
2022	NU-04	37	23	11	17	12	0	0	60	28	15
2020	NU	23	27	14	21	15	0	0	50	36	80
2020	NU-03	23	20	16	25	16	0	0	43	41	45
2020	NU-04	24	33	14	14	14	0	0	57	29	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	8	31	16	26	19	0	39	45	90
2024	NU-03	5	29	19	25	21	0	35	47	55
2024	NU-04	10	27	17	28	17	0	37	45	25
2022	NU	16	48	11	12	11	1	66	24	70
2022	NU-03	17	42	9	17	13	2	61	30	45
2022	NU-04	12	71	0	5	12	0	83	17	15
2020	NU	18	35	18	18	12	0	53	29	80
2020	NU-03	18	30	20	16	16	0	48	32	45
2020	NU-04	14	43	10	24	10	0	57	33	20
2019	NU	17	39	19	13	12	0	56	25	95
2019	NU-03	17	34	21	15	13	0	51	28	55
2019	NU-04	18	36	18	14	14	0	55	27	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	47	40	6	3	4	0	87	6	20
2022	NU	20	67	6	7	0	0	86	7	15
2020	NU	35	35	6	12	6	6	75	19	15
2020	NU-04	36	36	0	18	9	0	73	27	10
2019	NU	41	45	5	9	0	0	86	9	20
2019	NU-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	36	29	14	6	1	15	85	90
2024	NU-03	22	34	25	12	5	2	22	78	55
2024	NU-04	13	46	20	12	9	0	13	87	25
2022	NU	24	32	19	10	12	4			70
2022	NU-03	29	34	18	4	8	6			45
2022	NU-04	17	23	15	22	23	0			15
2020	NU	21	31	17	14	17	0			75
2020	NU-03	21	40	12	12	16	0			45
2020	NU-04	14	24	24	19	19	0			20
2019	NU	17	26	22	14	22	0			95
2019	NU-03	17	32	30	9	11	0			55
2019	NU-04	23	27	0	18	32	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	9	11	33	23	24	9	91	90
2024	NU-03	12	11	36	20	20	12	88	55
2024	NU-04	5	12	29	22	32	5	95	25
2022	NU	14	30	23	15	18			70
2022	NU-03	17	31	27	13	12			45
2022	NU-04	0	21	23	23	34			15
2020	NU	17	30	19	14	19			75
2020	NU-03	23	34	20	7	16			45
2020	NU-04	14	24	14	29	19			20
2019	NU	19	29	28	13	11			95
2019	NU-03	15	36	28	11	9			55
2019	NU-04	14	18	36	18	14			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	32	27	6	8	4	23	77	90
2024	NU-03	23	31	26	9	5	6	25	75	55
2024	NU-04	20	31	30	0	13	4	21	79	25
2022	NU	33	27	9	16	5	10			70
2022	NU-03	40	24	10	13	6	7			45
2022	NU-04	16	33	11	24	5	11			15
2020	NU	44	23	17	9	5	1			75
2020	NU-03	55	20	14	7	5	0			45
2020	NU-04	35	40	5	15	5	0			20
2019	NU	42	35	13	2	7	1			90
2019	NU-03	47	36	8	4	6	0			55
2019	NU-04	24	38	24	0	10	5			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	4	16	26	10	44	0	4	96	90
2024	NU-03	9	11	21	13	47	0	9	91	55
2024	NU-04	0	21	25	4	50	0	0	100	25
2022	NU	22	15	18	14	32	0			70
2022	NU-03	24	15	18	17	26	0			45
2022	NU-04	10	11	17	5	57	0			15
2020	NU	21	31	15	12	21	1			80
2020	NU-03	30	32	14	7	18	0			45
2020	NU-04	14	24	19	14	29	0			20
2019	NU	15	24	21	17	23	0			90
2019	NU-03	21	21	21	15	21	0			50
2019	NU-04	5	23	18	23	32	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	22	15	7	9	9	42	58	90
2024	NU-03	43	28	15	2	7	6	45	55	55
2024	NU-04	31	16	15	9	14	15	36	64	25
2022	NU	47	22	9	6	8	7			70
2022	NU-03	50	24	4	6	4	11			45
2022	NU-04	33	23	21	0	23	0			15
2020	NU	45	25	10	4	13	3			75
2020	NU-03	55	27	7	2	9	0			45
2020	NU-04	30	20	20	5	25	0			20
2019	NU	47	32	7	3	4	7			90
2019	NU-03	46	38	2	2	4	8			50
2019	NU-04	32	36	18	5	9	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	34	25	10	12	0	19	81	90
2024	NU-03	18	39	27	6	11	0	18	82	55
2024	NU-04	23	29	23	12	14	0	23	77	25
2022	NU	27	30	15	12	14	1			70
2022	NU-03	32	27	17	12	11	2			45
2022	NU-04	23	37	11	12	16	0			15
2020	NU	28	24	26	17	5	0			80
2020	NU-03	30	27	23	14	7	0			45
2020	NU-04	29	24	29	19	0	0			20
2019	NU	39	32	13	9	7	1			90
2019	NU-03	40	31	13	6	8	2			50
2019	NU-04	27	32	18	18	5	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	29	17	20	14	1	20	80	90
2024	NU-03	14	35	17	18	14	2	15	85	55
2024	NU-04	20	28	14	25	13	0	20	80	25
2022	NU	26	36	19	8	10	1			70
2022	NU-03	27	36	18	9	8	2			45
2022	NU-04	22	38	23	6	12	0			15
2020	NU	16	40	18	18	6	1			75
2020	NU-03	16	42	16	21	5	0			45
2020	NU-04	14	52	14	10	10	0			20
2019	NU	22	34	27	10	8	0			95
2019	NU-03	23	28	32	8	9	0			55
2019	NU-04	23	36	18	18	5	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	31	19	15	15	1	19	81	90
2024	NU-03	24	30	16	20	9	2	24	76	55
2024	NU-04	10	39	19	10	22	0	10	90	25
2022	NU	28	36	20	7	8	1			70
2022	NU-03	38	35	15	4	6	2			45
2022	NU-04	0	44	33	11	12	0			15
2020	NU	23	26	28	13	9	1			80
2020	NU-03	23	34	23	9	11	0			45
2020	NU-04	29	24	29	14	5	0			20
2019	NU	25	31	24	14	6	0			95
2019	NU-03	25	38	21	9	8	0			55
2019	NU-04	27	18	23	27	5	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	27	26	27	10	9	1	27	73	90
2024	NU-03	24	33	28	9	4	2	25	75	55
2024	NU-04	24	25	28	10	13	0	24	76	25
2022	NU	39	29	18	6	6	3			70
2022	NU-03	40	30	19	0	6	4			45
2022	NU-04	33	34	16	11	6	0			15
2020	NU	32	31	18	10	8	0			75
2020	NU-03	34	27	18	11	9	0			45
2020	NU-04	33	48	10	5	5	0			20
2019	NU	38	28	23	5	6	0			95
2019	NU-03	38	23	30	2	8	0			55
2019	NU-04	41	32	14	9	5	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	35	24	16	14	10	0	1	35	65	90
2024	NU-03	27	28	15	18	12	0	0	27	73	55
2024	NU-04	40	23	18	8	9	0	1	40	60	25
2022	NU	36	29	14	3	14	2	3			70
2022	NU-03	33	32	11	2	15	3	4			45
2022	NU-04	45	27	11	0	18	0	0			15
2020	NU	35	28	17	8	13	0	0			80
2020	NU-03	39	23	11	11	16	0	0			45
2020	NU-04	29	43	14	5	10	0	0			20
2019	NU	37	29	16	10	9	0	0			95
2019	NU-03	36	26	17	11	9	0	0			55
2019	NU-04	32	32	14	14	9	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	40	35	12	4	7	1	41	59	90
2024	NU-03	42	34	10	5	9	0	42	58	55
2024	NU-04	37	38	15	4	4	1	37	63	25
2022	NU	42	28	13	8	5	4			70
2022	NU-03	37	31	16	8	4	4			45
2022	NU-04	61	22	11	6	0	0			15
2020	NU	30	22	22	16	10	0			75
2020	NU-03	33	21	26	12	9	0			45
2020	NU-04	24	29	14	24	10	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	29	30	25	10	6	0	0	29	71	90
2024	NU-03	28	43	16	7	5	0	0	28	72	55
2024	NU-04	27	25	28	14	6	0	0	27	73	25
2022	NU	37	31	17	6	7	1	1			70
2022	NU-03	44	30	11	7	4	2	2			45
2022	NU-04	27	22	29	6	17	0	0			15
2020	NU	26	29	27	12	6	0	0			80
2020	NU-03	27	36	18	9	9	0	0			45
2020	NU-04	24	19	38	19	0	0	0			20
2019	NU	42	32	16	5	3	0	1			90
2019	NU-03	40	32	21	6	2	0	0			55
2019	NU-04	43	33	14	5	5	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	38	14	12	7	0	30	70	90
2024	NU-03	29	39	13	7	11	0	29	71	55
2024	NU-04	32	36	13	18	1	0	32	68	25
2022	NU	39	36	12	6	1	6			70
2022	NU-03	38	37	12	5	2	6			45
2022	NU-04	45	27	17	12	0	0			15
2020	NU	45	32	9	12	3	0			80
2020	NU-03	48	27	7	16	2	0			45
2020	NU-04	43	38	10	5	5	0			20
2019	NU	57	24	10	9	1	0			90
2019	NU-03	52	27	10	10	2	0			50
2019	NU-04	64	23	5	9	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	44	11	13	16	0	16	84	90
2024	NU-03	20	42	17	9	12	0	20	80	55
2024	NU-04	15	44	4	14	22	0	15	85	25
2022	NU	16	35	31	9	7	3			70
2022	NU-03	23	35	30	4	4	4			45
2022	NU-04	0	33	35	26	6	0			15
2020	NU	21	37	21	12	10	0			80
2020	NU-03	27	30	18	11	14	0			45
2020	NU-04	14	52	14	14	5	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	68	14	6	3	1	1	7	74	26	90
2024	NU-03	67	20	5	2	2	0	4	70	30	55
2024	NU-04	77	0	4	5	0	0	13	89	11	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	64	19	7	2	2	1	5	68	32	90
2024	NU-03	58	26	7	0	5	0	4	60	40	55
2024	NU-04	76	6	4	5	0	0	8	83	17	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	65	15	12	1	5	1	1	66	34	90
2024	NU-03	62	22	11	2	3	0	0	62	38	55
2024	NU-04	68	9	18	0	4	0	1	69	31	25
2022	NU	71	12	5	0	3	0	8			70
2022	NU-03	66	15	8	0	0	0	10			45
2022	NU-04	83	5	0	0	12	0	0			15
2020	NU	68	10	9	6	5	0	1			75
2020	NU-03	63	12	9	9	5	0	2			45
2020	NU-04	81	0	10	0	10	0	0			20
2019	NU	72	12	7	3	4	0	2			90
2019	NU-03	75	9	8	6	2	0	0			55
2019	NU-04	64	23	0	0	9	0	5			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	33	8	5	5	1	50	50	90
2024	NU-03	49	31	11	2	7	0	49	51	55
2024	NU-04	52	33	4	4	4	1	53	47	25
2022	NU	53	30	6	3	3	5			70
2022	NU-03	48	30	9	2	2	8			45
2022	NU-04	62	27	0	5	6	0			15
2020	NU	65	16	13	3	4	0			75
2020	NU-03	63	16	14	2	5	0			45
2020	NU-04	71	19	10	0	0	0			20
2019	NU	49	34	10	4	2	1			90
2019	NU-03	49	32	11	4	4	0			55
2019	NU-04	59	32	5	5	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	53	23	9	10	4	0	2	54	46	90
2024	NU-03	38	29	15	9	9	0	0	38	62	55
2024	NU-04	62	17	7	10	0	0	4	65	35	25
2022	NU	58	20	7	5	3	2	5			70
2022	NU-03	50	29	9	4	0	0	9			45
2022	NU-04	88	0	0	0	12	0	0			15
2020	NU	51	24	10	8	6	0	0			80
2020	NU-03	45	23	11	11	9	0	0			45
2020	NU-04	67	19	10	0	5	0	0			20
2019	NU	53	23	10	3	9	1	1			90
2019	NU-03	47	23	11	6	11	2	0			55
2019	NU-04	59	18	14	0	9	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	64	11	7	0	2	0	16	77	23	90
2024	NU-03	55	13	7	0	2	0	23	71	29	55
2024	NU-04	70	6	8	0	4	0	11	79	21	25
2022	NU	60	9	1	3	3	0	24			70
2022	NU-03	61	8	2	4	0	0	25			45
2022	NU-04	61	16	0	0	11	0	12			15
2020	NU	62	16	3	4	0	1	14			75
2020	NU-03	65	12	2	2	0	0	19			45
2020	NU-04	62	29	5	0	0	0	5			20
2019	NU	55	11	5	2	1	1	24			90
2019	NU-03	58	9	2	2	0	2	26			55
2019	NU-04	55	9	18	5	5	0	9			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	42	29	17	6	4	3	43	57	90
2024	NU-03	36	34	17	4	7	2	37	63	55
2024	NU-04	43	27	20	5	0	6	46	54	25
2022	NU	57	22	11	4	0	7			70
2022	NU-03	53	25	10	4	0	8			45
2022	NU-04	65	17	12	6	0	0			15
2020	NU	59	29	8	1	0	3			80
2020	NU-03	64	27	5	2	0	2			45
2020	NU-04	52	33	14	0	0	0			20
2019	NU	65	21	9	2	0	3			90
2019	NU-03	64	26	4	2	0	4			55
2019	NU-04	64	18	18	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	78	9	7	1	1	0	4	81	19	90
2024	NU-03	78	11	2	2	4	0	4	81	19	55
2024	NU-04	81	4	10	0	0	0	6	85	15	25
2022	NU	82	11	1	0	0	0	5			70
2022	NU-03	79	11	2	0	0	0	8			45
2022	NU-04	95	5	0	0	0	0	0			15
2020	NU	83	10	3	0	1	1	1			75
2020	NU-03	86	9	5	0	0	0	0			45
2020	NU-04	90	10	0	0	0	0	0			20
2019	NU	83	5	2	2	2	1	4			90
2019	NU-03	75	9	2	4	2	2	6			55
2019	NU-04	100	0	0	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	62	28	4	3	0	3	64	36	90
2024	NU-03	54	33	5	4	0	4	56	44	55
2024	NU-04	65	26	4	0	0	4	68	32	25
2022	NU	43	37	10	7	0	3			70
2022	NU-03	37	37	13	10	0	4			45
2022	NU-04	66	29	0	5	0	0			15
2020	NU	56	18	13	10	0	3			80
2020	NU-03	55	20	14	11	0	0			45
2020	NU-04	62	19	10	10	0	0			20
2019	NU	60	23	12	2	1	1			90
2019	NU-03	60	19	15	4	2	0			55
2019	NU-04	64	32	5	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	3	22	48	17	11	0	25	27	90
2024	NU-03	3	24	40	23	9	0	28	32	55
2024	NU-04	4	14	57	11	14	0	19	25	25
2022	NU	6	35	38	15	6	0	41	21	70
2022	NU-03	6	41	35	13	4	0	48	17	45
2022	NU-04	0	27	40	28	6	0	27	34	15
2020	NU	6	31	38	21	4	0	38	25	75
2020	NU-03	9	41	30	16	5	0	50	20	45
2020	NU-04	0	20	50	25	5	0	20	30	20
2019	NU	20	29	30	14	5	1	50	20	95
2019	NU-03	19	32	26	17	4	2	52	21	55
2019	NU-04	14	23	41	14	9	0	36	23	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	36	33	10	1	11	56	90
2024	NU-03	14	47	30	7	2	10	61	55
2024	NU-04	23	34	29	14	0	14	57	25
2022	NU	18	26	40	11	5	16	44	70
2022	NU-03	11	26	43	14	7	21	37	45
2022	NU-04	45	22	28	5	0	5	67	15
2020	NU	23	31	29	12	5	17	55	75
2020	NU-03	16	33	33	12	7	19	49	45
2020	NU-04	33	29	19	14	5	19	62	20
2019	NU	18	20	34	19	10	29	37	90
2019	NU-03	9	30	34	19	8	26	40	55
2019	NU-04	43	5	33	5	14	19	48	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	61	90
2024	NU-03	18	64	55
2024	NU-04	28	66	25
2022	NU	26	57	70
2022	NU-03	24	59	45
2022	NU-04	17	62	15
2020	NU	38	47	80
2020	NU-03	32	50	45
2020	NU-04	57	38	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	32	68	20
2024	NU-03	50	50	10
2022	NU	22	78	20
2022	NU-03	26	74	10
2020	NU	40	60	30
2020	NU-03	36	64	15
2020	NU-04	42	58	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	13	10	5	2	10	22	56	44	90
2024	NU-03	33	18	9	4	5	8	23	48	52	55
2024	NU-04	51	10	10	9	0	6	15	64	36	25
2022	NU	36	9	21	4	3	0	26			70
2022	NU-03	44	9	17	4	2	0	24			45
2022	NU-04	22	5	32	0	6	0	34			15
2020	NU	45	14	10	9	8	0	14			80
2020	NU-03	50	14	14	5	7	0	11			45
2020	NU-04	38	14	5	10	14	0	19			20
2019	NU	34	20	14	10	14	0	8			90
2019	NU-03	42	13	13	13	9	0	9			55
2019	NU-04	19	29	14	10	19	0	10			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	6	11	3	24	41	3	12	21	76	20
2024	NU-03	21	10	10	10	40	10	0	34	55	10
2022	NU	15	12	5	11	56	0	0	27	67	20
2022	NU-03	9	20	9	18	44	0	0	29	63	10
2020	NU	14	10	14	38	21	0	3	25	61	30
2020	NU-03	15	8	31	31	8	0	8	25	42	15
2020	NU-04	8	8	0	50	33	0	0	17	83	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	3	26	3	4	64	0	29	68	20
2024	NU-03	10	29	10	0	52	0	39	52	10
2022	NU	10	11	16	18	46	0	21	63	20
2022	NU-03	0	18	26	29	27	0	18	56	10
2020	NU	10	7	10	20	50	3	17	72	30
2020	NU-03	7	7	14	29	36	7	15	69	15
2020	NU-04	8	8	0	17	67	0	17	83	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation