Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	36	16	9	4	71	13	200
2024	IS-02	15	33	34	17	0	48	17	20
2024	IS-03	33	46	10	6	6	79	11	50
2024	IS-04	42	28	16	9	5	70	14	55
2024	IS-05	40	36	13	9	2	76	11	45
2024	IS-06	42	28	20	5	6	70	10	20
2022	IS	34	40	12	7	8	73	15	155
2022	IS-02	26	30	27	0	18	55	18	20
2022	IS-03	22	46	13	13	6	69	19	40
2022	IS-04	32	42	9	5	11	74	17	55
2022	IS-05	49	40	4	7	0	89	7	25
2022	IS-06	42	40	10	8	0	82	8	15
2020	IS	41	37	8	10	4	78	14	190
2020	IS-02	40	40	12	8	0	80	8	25
2020	IS-03	38	38	6	18	0	76	18	50
2020	IS-04	41	31	11	11	6	72	17	55
2020	IS-05	43	40	9	0	9	83	9	35
2019	IS	49	26	9	12	4	75	16	180
2019	IS-02	48	35	9	4	4	83	9	25
2019	IS-03	48	23	10	13	6	71	19	50
2019	IS-04	45	27	9	13	5	73	18	55
2019	IS-05	47	26	11	16	0	74	16	40
2019	IS-06	67	22	0	11	0	89	11	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	34	13	8	6	73	14	200
2024	IS-02	16	43	30	5	6	59	11	20
2024	IS-03	38	37	12	6	6	75	12	50
2024	IS-04	41	32	10	11	7	72	18	55
2024	IS-05	56	29	4	7	5	85	11	45
2024	IS-06	43	28	9	10	11	70	21	20
2022	IS	39	35	8	10	8	74	18	155
2022	IS-02	39	33	10	11	6	72	18	20
2022	IS-03	29	48	4	15	3	78	18	40
2022	IS-04	35	30	9	11	15	65	26	55
2022	IS-05	50	28	11	11	0	78	11	25
2022	IS-06	43	39	6	0	12	82	12	15
2020	IS	43	34	12	6	5	77	12	190
2020	IS-02	48	36	8	8	0	84	8	25
2020	IS-03	50	20	16	10	4	70	14	50
2020	IS-04	41	33	13	6	7	74	13	55
2020	IS-05	31	40	14	6	9	71	14	35
2019	IS	35	36	13	8	7	72	15	180
2019	IS-02	30	43	26	0	0	74	0	25
2019	IS-03	38	25	19	6	13	63	19	50
2019	IS-04	36	38	7	11	7	75	18	55
2019	IS-05	41	41	3	11	5	81	16	35
2019	IS-06	22	44	22	11	0	67	11	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	34	12	6	3	79	9	200
2024	IS-02	15	51	18	11	5	66	16	20
2024	IS-03	47	34	12	6	2	81	8	50
2024	IS-04	56	25	10	5	4	81	9	55
2024	IS-05	55	25	13	7	0	80	7	45
2024	IS-06	52	33	5	5	6	85	10	20
2022	IS	44	32	14	5	4	76	10	155
2022	IS-02	26	35	27	0	12	61	12	20
2022	IS-03	33	37	21	8	0	71	8	40
2022	IS-04	50	22	11	10	8	72	17	55
2022	IS-05	65	24	7	4	0	89	4	25
2022	IS-06	56	44	0	0	0	100	0	15
2020	IS	56	29	13	2	1	85	3	180
2020	IS-02	43	39	17	0	0	83	0	25
2020	IS-03	54	30	14	2	0	84	2	50
2020	IS-04	57	26	13	0	4	83	4	55
2020	IS-05	57	29	9	6	0	86	6	35
2019	IS	55	31	9	3	2	86	5	180
2019	IS-02	43	57	0	0	0	100	0	25
2019	IS-03	60	23	13	4	0	83	4	50
2019	IS-04	49	35	7	5	4	84	9	55
2019	IS-05	56	25	14	3	3	81	6	35
2019	IS-06	72	22	6	0	0	94	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	31	15	9	2	0	74	11	200
2024	IS-02	15	33	35	17	0	0	48	17	20
2024	IS-03	43	38	10	8	2	0	81	10	50
2024	IS-04	51	26	14	4	5	0	77	9	55
2024	IS-05	58	16	13	14	0	0	74	14	45
2024	IS-06	32	49	9	5	6	0	80	10	20
2022	IS	38	40	12	5	5	0	79	10	155
2022	IS-02	26	52	16	0	6	0	77	6	20
2022	IS-03	29	45	15	11	0	0	74	11	40
2022	IS-04	38	33	12	6	11	0	71	17	55
2022	IS-05	56	37	4	4	0	0	93	4	25
2022	IS-06	43	45	12	0	0	0	88	0	15
2020	IS	49	34	9	7	1	1	83	9	190
2020	IS-02	52	48	0	0	0	0	100	0	25
2020	IS-03	48	28	14	8	0	2	78	8	50
2020	IS-04	48	31	9	11	0	0	80	11	55
2020	IS-05	46	34	11	6	3	0	80	9	35
2019	IS	49	33	10	5	2	0	82	8	180
2019	IS-02	48	52	0	0	0	0	100	0	25
2019	IS-03	50	25	13	8	4	0	75	13	50
2019	IS-04	44	36	11	7	2	0	80	9	55
2019	IS-05	53	26	13	5	3	0	79	8	40
2019	IS-06	61	33	6	0	0	0	94	0	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	37	16	10	3	1	71	13	200
2024	IS-02	10	67	5	11	0	7	83	12	20
2024	IS-03	45	32	19	4	0	0	77	4	50
2024	IS-04	35	31	14	10	9	0	67	19	55
2024	IS-05	34	30	22	9	5	0	64	14	45
2024	IS-06	23	41	15	20	0	0	64	20	20
2022	IS	41	29	13	10	6	0	70	17	155
2022	IS-02	43	28	17	7	6	0	70	12	20
2022	IS-03	31	34	20	10	6	0	65	16	40
2022	IS-04	39	30	7	11	13	0	69	24	55
2022	IS-05	48	29	8	15	0	0	78	15	25
2022	IS-06	43	25	20	11	0	0	69	11	15
2020	IS	48	33	11	6	2	1	81	8	185
2020	IS-02	58	38	4	0	0	0	96	0	25
2020	IS-03	44	34	14	8	0	0	78	8	50
2020	IS-04	44	28	13	13	2	0	72	15	55
2020	IS-05	44	35	15	0	6	0	79	6	35
2019	IS	51	31	8	4	6	1	82	9	180
2019	IS-02	65	30	4	0	0	0	96	0	25
2019	IS-03	46	25	13	6	8	2	72	15	50
2019	IS-04	42	40	7	5	5	0	82	11	55
2019	IS-05	53	32	8	3	5	0	84	8	40
2019	IS-06	71	18	6	0	6	0	88	6	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	41	15	9	4	1	72	13	200
2024	IS-02	10	67	10	6	0	7	83	7	20
2024	IS-03	38	40	16	4	2	0	78	6	50
2024	IS-04	32	34	18	9	7	0	66	16	55
2024	IS-05	34	33	17	12	4	0	67	16	45
2024	IS-06	19	45	11	19	6	0	64	25	20
2022	IS	36	36	11	10	6	0	72	16	155
2022	IS-02	36	48	5	6	5	0	84	12	20
2022	IS-03	22	43	20	10	6	0	65	15	40
2022	IS-04	33	35	8	11	13	0	68	24	55
2022	IS-05	53	20	9	19	0	0	73	19	25
2022	IS-06	43	32	18	7	0	0	75	7	15
2020	IS	45	34	10	9	2	1	79	11	185
2020	IS-02	50	42	4	4	0	0	92	4	25
2020	IS-03	46	24	16	12	2	0	70	14	50
2020	IS-04	39	33	9	15	4	0	72	19	55
2020	IS-05	44	38	9	3	3	3	85	6	35
2019	IS	51	30	10	4	4	1	82	8	180
2019	IS-02	65	22	13	0	0	0	87	0	25
2019	IS-03	44	29	8	10	6	2	74	17	50
2019	IS-04	39	41	9	4	7	0	80	11	55
2019	IS-05	55	29	13	0	3	0	84	3	40
2019	IS-06	82	12	6	0	0	0	94	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	29	14	12	5	7	66	18	200
2024	IS-02	10	27	30	10	6	17	44	20	20
2024	IS-03	37	26	10	10	4	14	72	16	50
2024	IS-04	33	31	11	14	9	2	65	23	55
2024	IS-05	40	32	14	10	0	4	75	10	45
2024	IS-06	37	25	10	23	6	0	62	28	20
2022	IS	38	23	8	15	10	6	65	27	155
2022	IS-02	29	12	10	21	12	16	49	39	20
2022	IS-03	31	29	8	17	13	2	61	31	40
2022	IS-04	36	24	7	10	17	5	64	28	55
2022	IS-05	56	13	7	16	0	8	74	18	25
2022	IS-06	38	37	8	17	0	0	75	17	15
2020	IS	45	26	12	10	3	3	74	14	185
2020	IS-02	52	24	16	4	4	0	76	8	25
2020	IS-03	40	24	14	14	4	4	67	19	50
2020	IS-04	46	26	13	11	2	2	74	13	55
2020	IS-05	44	32	9	9	6	0	76	15	35
2019	IS	50	18	14	9	4	3	71	14	180
2019	IS-02	52	22	17	4	0	4	77	5	25
2019	IS-03	44	17	17	10	8	4	63	20	50
2019	IS-04	47	18	13	13	5	4	68	19	55
2019	IS-05	53	18	16	8	3	3	73	11	40
2019	IS-06	71	18	6	6	0	0	88	6	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	25	9	5	1	0	2	84	7	195
2024	IS-02	26	45	12	17	0	0	0	71	17	20
2024	IS-03	51	27	10	4	2	2	6	84	6	50
2024	IS-04	52	31	8	7	0	0	2	84	7	55
2024	IS-05	82	8	2	0	5	0	3	93	5	45
2024	IS-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS	58	26	6	1	2	1	5	90	4	155
2022	IS-02	48	39	5	0	0	0	8	94	0	20
2022	IS-03	51	28	10	0	5	5	2	84	5	40
2022	IS-04	56	22	9	4	3	0	6	83	8	55
2022	IS-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	IS-06	59	28	0	0	0	0	13	100	0	15
2020	IS	59	22	10	5	1	1	3	84	6	185
2020	IS-02	44	24	24	0	4	0	4	71	4	25
2020	IS-03	53	20	10	12	0	2	2	77	13	50
2020	IS-04	63	19	11	6	0	0	2	83	6	55
2020	IS-05	63	29	6	0	0	0	3	94	0	35
2019	IS	56	25	9	4	2	1	3	84	6	180
2019	IS-02	48	26	13	0	4	0	9	81	5	25
2019	IS-03	50	23	13	13	0	0	2	74	13	50
2019	IS-04	56	24	11	2	2	0	5	85	4	55
2019	IS-05	61	32	5	0	3	0	0	92	3	40
2019	IS-06	72	17	0	6	0	6	0	94	6	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	25	10	10	3	1	1	77	13	195
2024	IS-02	32	21	31	11	0	0	5	56	12	20
2024	IS-03	62	27	6	5	0	0	0	89	5	50
2024	IS-04	48	16	14	14	7	2	0	65	21	55
2024	IS-05	57	27	0	11	4	0	0	84	16	45
2024	IS-06	60	29	0	11	0	0	0	89	11	20
2022	IS	52	27	8	5	6	0	2	81	11	155
2022	IS-02	42	42	11	4	0	0	0	84	4	20
2022	IS-03	59	27	9	0	5	0	0	86	5	40
2022	IS-04	46	22	10	9	8	0	5	71	18	55
2022	IS-05	55	34	4	4	4	0	0	89	7	25
2022	IS-06	55	20	0	8	11	0	6	80	20	15
2020	IS	54	26	8	8	3	0	1	81	11	190
2020	IS-02	56	24	16	4	0	0	0	80	4	25
2020	IS-03	58	18	6	14	2	0	2	78	16	50
2020	IS-04	56	22	9	6	7	0	0	78	13	55
2020	IS-05	46	37	6	11	0	0	0	83	11	35
2019	IS	47	31	8	8	5	1	0	78	13	180
2019	IS-02	48	35	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	IS-03	50	27	13	2	8	0	0	77	10	50
2019	IS-04	49	24	5	16	2	4	0	75	19	55
2019	IS-05	47	32	8	5	8	0	0	79	13	40
2019	IS-06	28	56	0	11	6	0	0	83	17	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	26	10	3	3	0	0	84	7	200
2024	IS-02	44	31	18	0	6	0	0	75	6	20
2024	IS-03	70	26	2	0	2	0	0	96	2	50
2024	IS-04	50	24	12	10	3	0	0	75	14	55
2024	IS-05	66	23	3	2	6	0	0	89	9	45
2024	IS-06	61	23	16	0	0	0	0	84	0	20
2022	IS	57	25	9	4	5	0	1	82	9	155
2022	IS-02	40	53	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	IS-03	65	16	15	0	5	0	0	81	5	40
2022	IS-04	57	23	5	5	9	0	0	80	15	55
2022	IS-05	52	23	11	11	4	0	0	74	15	25
2022	IS-06	62	12	7	8	4	0	6	80	13	15
2020	IS	61	23	5	6	4	0	1	84	11	190
2020	IS-02	72	20	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	IS-03	64	18	8	4	4	0	2	84	8	50
2020	IS-04	54	22	4	11	9	0	0	76	20	55
2020	IS-05	60	23	9	9	0	0	0	83	9	35
2019	IS	49	28	8	8	7	1	0	77	15	180
2019	IS-02	61	17	13	9	0	0	0	78	9	25
2019	IS-03	50	23	6	6	15	0	0	73	21	50
2019	IS-04	47	27	11	7	5	2	0	76	13	55
2019	IS-05	45	39	3	8	5	0	0	84	13	40
2019	IS-06	44	33	6	11	6	0	0	78	17	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	32	18	7	3	5	0	70	11	200
2024	IS-02	22	47	32	0	0	0	0	68	0	20
2024	IS-03	45	23	18	8	2	4	0	71	10	50
2024	IS-04	32	37	12	3	7	9	0	76	11	55
2024	IS-05	35	27	20	12	0	6	0	66	13	45
2024	IS-06	29	27	18	16	10	0	0	55	26	20
2022	IS	37	31	14	7	7	6	0	72	14	155
2022	IS-02	37	32	24	0	6	0	0	69	6	20
2022	IS-03	40	30	16	3	5	6	0	75	8	40
2022	IS-04	35	26	12	7	11	9	0	67	20	55
2022	IS-05	34	39	4	20	0	4	0	76	21	25
2022	IS-06	30	36	14	6	7	6	0	71	14	15
2020	IS	42	34	12	5	4	4	0	79	9	185
2020	IS-02	48	40	8	0	4	0	0	88	4	25
2020	IS-03	48	14	22	8	4	4	0	65	13	50
2020	IS-04	35	39	6	7	7	6	0	78	16	55
2020	IS-05	40	43	9	3	0	6	0	88	3	35
2019	IS	38	40	8	7	4	3	1	80	11	180
2019	IS-02	48	43	9	0	0	0	0	91	0	25
2019	IS-03	40	25	10	10	8	4	2	69	20	50
2019	IS-04	28	48	7	11	2	4	0	79	13	55
2019	IS-05	47	33	11	0	6	3	0	83	6	35
2019	IS-06	29	65	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	30	13	16	7	2	63	23	200
2024	IS-02	15	46	28	6	0	5	64	7	20
2024	IS-03	41	25	10	14	6	4	69	21	50
2024	IS-04	28	35	10	14	10	2	64	25	55
2024	IS-05	33	25	12	22	5	2	60	27	45
2024	IS-06	19	23	19	25	15	0	42	40	20
2022	IS	33	25	19	12	9	2	59	21	155
2022	IS-02	32	21	26	10	6	4	56	17	20
2022	IS-03	38	33	15	8	5	2	72	13	40
2022	IS-04	31	22	18	11	14	4	55	26	55
2022	IS-05	34	30	8	24	4	0	64	27	25
2022	IS-06	18	20	35	14	14	0	37	28	15
2020	IS	37	36	14	10	4	1	73	13	190
2020	IS-02	40	44	12	4	0	0	84	4	25
2020	IS-03	42	22	20	12	4	0	64	16	50
2020	IS-04	31	33	17	9	7	2	66	17	55
2020	IS-05	34	49	3	11	3	0	83	14	35
2019	IS	36	36	13	9	4	1	73	14	180
2019	IS-02	35	57	4	4	0	0	91	4	25
2019	IS-03	42	19	19	10	8	2	62	19	50
2019	IS-04	31	42	7	13	5	2	74	19	55
2019	IS-05	39	28	25	6	3	0	67	8	35
2019	IS-06	29	59	0	12	0	0	88	12	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	25	19	20	7	5	51	29	200
2024	IS-02	5	36	40	13	0	7	44	13	20
2024	IS-03	37	19	12	20	4	7	61	26	50
2024	IS-04	21	28	14	22	9	5	52	33	55
2024	IS-05	24	24	17	24	7	4	50	33	45
2024	IS-06	9	23	23	21	24	0	32	45	20
2022	IS	24	25	20	14	12	5	52	27	155
2022	IS-02	25	15	44	4	12	0	40	16	20
2022	IS-03	28	32	19	8	5	9	65	14	40
2022	IS-04	21	24	16	16	16	8	49	34	55
2022	IS-05	27	30	13	23	7	0	57	31	25
2022	IS-06	6	31	10	25	21	6	40	49	15
2020	IS	27	36	12	17	6	2	64	24	185
2020	IS-02	28	52	8	8	4	0	80	12	25
2020	IS-03	28	28	20	16	6	2	57	22	50
2020	IS-04	30	23	9	23	11	4	55	35	55
2020	IS-05	17	46	17	14	6	0	63	20	35
2019	IS	21	37	16	19	4	3	60	24	180
2019	IS-02	22	52	13	4	0	9	81	5	25
2019	IS-03	31	25	15	17	8	4	59	26	50
2019	IS-04	18	38	20	18	4	2	57	22	55
2019	IS-05	19	33	14	31	3	0	53	33	35
2019	IS-06	6	59	12	24	0	0	65	24	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	29	20	16	11	5	51	28	200
2024	IS-02	10	28	39	11	0	12	44	13	20
2024	IS-03	26	32	20	8	8	6	62	17	50
2024	IS-04	24	26	14	14	18	5	52	33	55
2024	IS-05	13	33	13	33	7	2	46	41	45
2024	IS-06	9	34	19	20	19	0	42	39	20
2022	IS	16	32	18	18	13	2	50	32	155
2022	IS-02	14	42	32	0	12	0	56	12	20
2022	IS-03	19	39	19	9	8	7	62	18	40
2022	IS-04	10	31	17	25	16	2	41	42	55
2022	IS-05	23	29	12	28	7	0	53	35	25
2022	IS-06	10	19	12	34	24	0	30	58	15
2020	IS	25	34	13	21	7	0	59	28	190
2020	IS-02	24	44	16	16	0	0	68	16	25
2020	IS-03	30	20	16	28	6	0	50	34	50
2020	IS-04	26	31	4	22	17	0	57	39	55
2020	IS-05	23	34	26	14	3	0	57	17	35
2019	IS	20	34	21	15	9	1	54	25	180
2019	IS-02	35	22	30	4	9	0	57	13	25
2019	IS-03	21	33	21	10	13	2	55	23	50
2019	IS-04	15	35	18	20	11	2	50	31	55
2019	IS-05	19	33	22	19	6	0	53	25	35
2019	IS-06	12	53	12	18	6	0	65	24	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	36	13	13	7	0	67	20	200
2024	IS-02	10	42	44	5	0	0	52	5	20
2024	IS-03	32	42	10	9	7	0	74	16	50
2024	IS-04	30	31	8	29	2	0	61	31	55
2024	IS-05	47	28	10	2	13	0	75	15	45
2024	IS-06	28	29	5	18	21	0	56	39	20
2022	IS	34	30	17	10	7	1	65	18	155
2022	IS-02	25	47	15	6	6	0	73	13	20
2022	IS-03	38	19	22	13	5	3	59	19	40
2022	IS-04	29	28	17	14	11	0	57	26	55
2022	IS-05	45	35	5	11	4	0	80	15	25
2022	IS-06	30	32	30	0	8	0	62	8	15
2020	IS	36	37	13	9	5	0	73	14	190
2020	IS-02	36	48	4	12	0	0	84	12	25
2020	IS-03	36	38	14	10	2	0	74	12	50
2020	IS-04	33	35	17	6	9	0	69	15	55
2020	IS-05	31	29	17	17	6	0	60	23	35
2019	IS	29	36	15	12	7	1	66	19	180
2019	IS-02	22	43	22	13	0	0	65	13	25
2019	IS-03	35	29	13	15	8	0	65	23	50
2019	IS-04	24	44	11	11	11	0	67	22	55
2019	IS-05	38	22	22	11	5	3	61	17	35
2019	IS-06	22	56	11	11	0	0	78	11	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	40	12	5	4	0	0	80	9	200
2024	IS-02	34	53	7	6	0	0	0	87	6	20
2024	IS-03	45	44	6	4	2	0	0	88	6	50
2024	IS-04	39	37	14	5	5	0	0	76	10	55
2024	IS-05	52	26	13	4	4	0	0	79	8	45
2024	IS-06	23	48	20	5	5	0	0	70	10	20
2022	IS	35	40	8	11	5	1	0	76	15	155
2022	IS-02	47	42	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	IS-03	43	30	10	16	2	0	0	72	18	40
2022	IS-04	26	43	9	12	9	2	0	70	21	50
2022	IS-05	44	29	5	19	4	0	0	73	22	25
2022	IS-06	26	52	6	4	8	0	4	81	12	15
2020	IS	37	37	8	10	6	1	0	75	17	185
2020	IS-02	52	36	8	0	4	0	0	88	4	25
2020	IS-03	47	33	6	10	4	0	0	80	14	50
2020	IS-04	28	41	11	9	11	0	0	69	20	55
2020	IS-05	29	43	9	14	6	0	0	71	20	35
2019	IS	31	39	14	11	5	0	0	70	16	180
2019	IS-02	36	45	9	5	5	0	0	82	9	20
2019	IS-03	29	35	17	13	6	0	0	65	19	50
2019	IS-04	31	39	19	4	7	0	0	70	11	55
2019	IS-05	32	35	11	19	3	0	0	68	22	35
2019	IS-06	22	50	6	22	0	0	0	72	22	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	30	9	7	3	0	0	81	10	200
2024	IS-02	32	46	12	5	6	0	0	77	11	20
2024	IS-03	66	28	2	4	0	0	0	94	4	50
2024	IS-04	46	19	20	12	3	0	0	65	15	55
2024	IS-05	62	27	0	5	7	0	0	89	11	45
2024	IS-06	46	39	10	5	0	0	0	85	5	20
2022	IS	44	31	7	8	8	1	1	77	16	155
2022	IS-02	33	40	9	6	11	0	0	73	17	20
2022	IS-03	50	29	14	3	5	0	0	79	8	40
2022	IS-04	41	32	7	13	7	0	0	72	20	55
2022	IS-05	50	28	0	15	7	0	0	78	22	25
2022	IS-06	42	32	0	0	15	4	6	83	17	15
2020	IS	56	23	9	9	3	0	1	79	12	185
2020	IS-02	52	36	0	12	0	0	0	88	12	25
2020	IS-03	62	20	8	6	2	0	2	84	8	50
2020	IS-04	51	21	15	6	8	0	0	72	13	55
2020	IS-05	51	17	9	20	3	0	0	69	23	35
2019	IS	45	21	16	9	7	0	1	67	17	180
2019	IS-02	48	30	13	4	4	0	0	78	9	25
2019	IS-03	40	21	21	13	6	0	0	60	19	50
2019	IS-04	51	13	16	13	5	0	2	65	19	55
2019	IS-05	45	29	11	5	11	0	0	74	16	40
2019	IS-06	39	22	22	6	11	0	0	61	17	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	45	16	11	2	0	0	71	13	200
2024	IS-02	5	72	18	5	0	0	0	77	5	20
2024	IS-03	33	43	10	8	6	0	0	76	14	50
2024	IS-04	21	47	14	15	4	0	0	67	19	55
2024	IS-05	32	33	21	14	0	0	0	65	14	45
2024	IS-06	32	34	29	5	0	0	0	66	5	20
2022	IS	34	39	9	11	7	1	1	74	18	155
2022	IS-02	26	55	12	0	7	0	0	81	7	20
2022	IS-03	28	42	5	15	10	0	0	70	25	40
2022	IS-04	36	35	7	10	11	2	0	72	21	55
2022	IS-05	27	47	8	15	0	0	4	77	15	25
2022	IS-06	49	20	17	15	0	0	0	69	15	15
2020	IS	33	41	10	13	2	0	1	75	15	190
2020	IS-02	40	52	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	IS-03	42	38	8	10	2	0	0	80	12	50
2020	IS-04	24	43	13	13	6	0	2	68	19	55
2020	IS-05	29	34	17	20	0	0	0	63	20	35
2019	IS	36	35	10	12	7	0	0	70	19	180
2019	IS-02	48	26	13	4	9	0	0	74	13	25
2019	IS-03	38	40	8	6	8	0	0	77	15	50
2019	IS-04	36	31	13	11	9	0	0	67	20	55
2019	IS-05	24	39	13	21	3	0	0	63	24	40
2019	IS-06	39	33	0	22	6	0	0	72	28	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	22	11	5	3	1	0	81	8	200
2024	IS-02	29	30	23	11	6	0	0	60	17	20
2024	IS-03	62	18	14	4	0	2	0	82	4	50
2024	IS-04	59	24	10	2	2	2	2	85	4	55
2024	IS-05	75	10	4	5	7	0	0	85	11	45
2024	IS-06	60	29	0	5	6	0	0	90	10	20
2022	IS	54	22	10	5	4	1	4	79	10	155
2022	IS-02	48	30	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	IS-03	59	23	6	5	5	3	0	84	10	40
2022	IS-04	51	23	9	7	5	0	4	78	13	55
2022	IS-05	50	20	4	11	4	0	11	79	17	25
2022	IS-06	55	13	17	0	8	0	6	73	8	15
2020	IS	55	20	10	7	4	1	2	77	12	185
2020	IS-02	52	24	12	8	4	0	0	76	12	25
2020	IS-03	64	12	8	10	4	0	2	78	14	50
2020	IS-04	54	19	11	6	7	4	0	75	13	55
2020	IS-05	44	26	12	9	3	0	6	75	13	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	35	19	12	8	3	0	60	21	200
2024	IS-02	10	41	28	10	12	0	0	51	21	20
2024	IS-03	33	34	16	13	0	4	0	70	14	50
2024	IS-04	23	27	21	18	7	5	0	53	26	55
2024	IS-05	21	45	12	6	11	5	0	69	18	45
2024	IS-06	19	32	24	9	15	0	0	51	25	20
2022	IS	24	34	14	16	8	2	1	60	25	155
2022	IS-02	21	50	16	7	6	0	0	71	13	20
2022	IS-03	27	31	12	16	8	5	0	62	26	40
2022	IS-04	21	26	14	24	14	0	2	47	38	55
2022	IS-05	34	36	15	7	7	0	0	70	15	25
2022	IS-06	10	45	18	21	0	6	0	59	22	15
2020	IS	30	33	18	10	7	2	0	64	18	185
2020	IS-02	40	24	16	12	4	4	0	67	17	25
2020	IS-03	32	28	20	16	4	0	0	60	20	50
2020	IS-04	28	31	19	7	9	6	0	63	18	55
2020	IS-05	15	44	24	9	9	0	0	59	18	35
2019	IS	21	41	15	12	9	1	1	63	21	180
2019	IS-02	26	39	17	9	4	0	4	68	14	25
2019	IS-03	29	29	15	15	13	0	0	58	27	50
2019	IS-04	16	47	18	7	9	2	0	65	17	55
2019	IS-05	21	45	8	16	11	0	0	66	26	40
2019	IS-06	11	50	22	11	6	0	0	61	17	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	23	13	10	4	1	6	46	54	195
2024	IS-02	50	17	10	6	5	0	11	56	44	20
2024	IS-03	43	21	10	13	2	2	9	49	51	50
2024	IS-04	53	23	9	4	7	2	3	56	44	55
2024	IS-05	31	28	22	13	4	0	2	31	69	45
2024	IS-06	26	31	29	10	5	0	0	26	74	20
2022	IS	54	21	12	5	2	0	5			155
2022	IS-02	65	31	4	0	0	0	0			20
2022	IS-03	57	12	16	4	0	0	10			40
2022	IS-04	53	22	7	8	6	0	4			55
2022	IS-05	43	23	13	15	0	0	7			25
2022	IS-06	41	26	27	0	0	0	6			15
2020	IS	57	18	15	3	6	1	1			190
2020	IS-02	80	16	0	0	0	0	4			25
2020	IS-03	60	16	14	2	6	2	0			50
2020	IS-04	57	20	17	2	4	0	0			55
2020	IS-05	40	17	23	3	17	0	0			35
2019	IS	55	20	13	3	5	1	3			180
2019	IS-02	57	17	4	0	4	4	13			25
2019	IS-03	67	15	10	2	0	0	6			50
2019	IS-04	60	18	15	2	5	0	0			55
2019	IS-05	42	26	16	8	8	0	0			40
2019	IS-06	39	33	17	0	11	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	10	8	6	11	3	14	59	41	200
2024	IS-02	55	6	0	5	13	5	16	70	30	20
2024	IS-03	50	7	18	2	8	2	13	59	41	50
2024	IS-04	43	19	7	12	8	4	7	47	53	55
2024	IS-05	49	4	9	5	11	0	21	63	37	45
2024	IS-06	56	5	0	5	14	0	20	70	30	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	77	8	3	1	0	3	8	87	13	200
2024	IS-02	62	17	5	0	0	0	16	74	26	20
2024	IS-03	81	3	0	0	0	6	10	96	4	50
2024	IS-04	81	7	4	0	0	3	5	88	12	55
2024	IS-05	75	8	7	3	2	2	4	79	21	45
2024	IS-06	85	10	0	0	0	0	5	89	11	20
2022	IS	77	8	3	1	2	3	5			155
2022	IS-02	84	11	0	0	0	0	5			20
2022	IS-03	78	10	0	0	0	5	7			40
2022	IS-04	67	9	5	4	5	4	6			55
2022	IS-05	85	4	4	0	0	0	7			25
2022	IS-06	77	0	11	0	6	6	0			15
2020	IS	83	9	2	1	1	4	1			185
2020	IS-02	92	4	0	4	0	0	0			25
2020	IS-03	80	8	4	0	2	6	0			50
2020	IS-04	81	9	2	2	0	2	4			55
2020	IS-05	80	11	0	0	0	9	0			35
2019	IS	79	7	4	1	1	2	5			180
2019	IS-02	74	4	4	4	0	0	13			25
2019	IS-03	79	4	2	0	2	4	8			50
2019	IS-04	73	13	9	0	2	4	0			55
2019	IS-05	89	5	3	0	0	0	3			40
2019	IS-06	83	6	0	0	0	0	11			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	74	5	3	2	2	1	14	87	13	200
2024	IS-02	69	5	0	5	0	0	21	88	12	20
2024	IS-03	66	5	2	2	6	2	17	81	19	50
2024	IS-04	78	5	5	0	0	2	10	88	12	55
2024	IS-05	77	5	4	3	0	2	10	87	13	45
2024	IS-06	81	4	0	0	0	0	15	95	5	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	11	4	3	4	2	12	75	25	200
2024	IS-02	61	5	6	0	6	0	21	78	22	20
2024	IS-03	60	11	4	4	6	2	13	70	30	50
2024	IS-04	63	15	5	4	5	2	7	68	32	55
2024	IS-05	67	11	4	3	2	4	10	78	22	45
2024	IS-06	71	10	0	4	0	5	10	84	16	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	36	12	17	15	6	1	53	34	200
2024	IS-02	5	17	17	39	15	7	0	23	58	20
2024	IS-03	12	40	20	14	10	2	2	55	24	50
2024	IS-04	15	35	5	14	24	7	0	54	41	55
2024	IS-05	15	49	7	11	6	11	2	73	19	45
2024	IS-06	25	32	9	19	15	0	0	57	33	20
2022	IS	22	30	10	15	19	3	1	54	35	155
2022	IS-02	18	43	15	19	4	0	0	61	24	20
2022	IS-03	16	33	10	18	17	5	0	52	38	40
2022	IS-04	24	23	11	15	23	2	2	49	39	55
2022	IS-05	24	34	0	11	23	8	0	63	37	25
2022	IS-06	20	23	12	13	26	0	6	45	42	15
2020	IS	26	26	13	16	13	4	2	54	31	190
2020	IS-02	24	28	20	12	8	4	4	57	22	25
2020	IS-03	18	28	12	24	12	6	0	49	38	50
2020	IS-04	30	22	13	15	17	4	0	54	33	55
2020	IS-05	23	20	20	14	17	0	6	45	33	35
2019	IS	19	30	20	15	13	1	1	50	29	180
2019	IS-02	22	17	30	9	17	0	4	41	27	25
2019	IS-03	19	21	23	17	21	0	0	40	38	50
2019	IS-04	15	35	20	20	7	4	0	51	28	55
2019	IS-05	22	43	16	11	5	0	3	67	17	35
2019	IS-06	22	33	11	17	17	0	0	56	33	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	39	13	9	2	0	76	11	200
2024	IS-02	23	26	31	21	0	0	49	21	20
2024	IS-03	37	45	12	4	2	0	82	6	50
2024	IS-04	43	28	14	12	3	0	71	16	55
2024	IS-05	45	42	9	4	0	0	87	4	45
2024	IS-06	38	47	0	15	0	0	85	15	20
2022	IS	43	34	7	11	6	0	76	17	155
2022	IS-02	36	34	14	10	6	0	70	16	20
2022	IS-03	32	44	13	7	5	0	76	12	40
2022	IS-04	39	28	5	17	11	0	67	28	55
2022	IS-05	63	19	0	19	0	0	81	19	25
2022	IS-06	49	51	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	36	36	14	11	3	1	72	14	185
2020	IS-02	24	52	12	12	0	0	76	12	25
2020	IS-03	41	31	12	12	4	0	71	16	50
2020	IS-04	33	37	13	11	6	0	70	17	55
2020	IS-05	31	43	20	6	0	0	74	6	35
2019	IS	40	38	9	9	3	0	78	13	180
2019	IS-02	52	26	17	0	4	0	78	4	25
2019	IS-03	38	35	10	10	6	0	73	17	50
2019	IS-04	40	36	11	11	2	0	76	13	55
2019	IS-05	35	51	3	8	3	0	86	11	35
2019	IS-06	44	33	6	17	0	0	78	17	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	37	10	8	3	1	78	12	195
2024	IS-02	16	54	18	5	6	0	70	11	20
2024	IS-03	43	42	10	4	2	0	84	6	50
2024	IS-04	37	30	14	14	3	2	68	18	55
2024	IS-05	61	23	7	9	0	0	84	9	45
2024	IS-06	56	30	0	9	6	0	85	15	20
2022	IS	46	37	5	6	7	0	83	12	155
2022	IS-02	33	56	0	5	6	0	89	11	20
2022	IS-03	34	50	2	5	8	0	84	13	40
2022	IS-04	50	21	9	8	12	0	71	20	55
2022	IS-05	65	24	4	7	0	0	89	7	25
2022	IS-06	48	45	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS	44	34	13	7	2	1	78	10	190
2020	IS-02	44	36	8	8	4	0	80	12	25
2020	IS-03	40	28	16	12	2	2	69	14	50
2020	IS-04	41	30	19	7	4	0	70	11	55
2020	IS-05	40	43	11	6	0	0	83	6	35
2019	IS	49	30	11	4	6	0	79	10	180
2019	IS-02	39	39	13	4	4	0	78	9	25
2019	IS-03	52	21	15	2	10	0	73	13	50
2019	IS-04	53	25	11	5	5	0	78	11	55
2019	IS-05	46	38	8	3	5	0	84	8	35
2019	IS-06	44	44	6	6	0	0	89	6	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	41	8	8	3	0	1	81	11	200
2024	IS-02	28	47	13	6	6	0	0	74	13	20
2024	IS-03	41	52	2	4	2	0	0	92	6	50
2024	IS-04	39	35	14	8	4	0	0	74	12	55
2024	IS-05	49	29	7	13	2	0	0	78	15	45
2024	IS-06	46	34	10	10	0	0	0	80	10	20
2022	IS	43	30	10	13	4	0	0	73	17	155
2022	IS-02	25	47	9	11	6	0	0	73	18	20
2022	IS-03	37	38	15	7	3	0	0	75	10	40
2022	IS-04	42	24	9	18	7	0	0	66	25	55
2022	IS-05	63	15	4	18	0	0	0	78	18	25
2022	IS-06	45	31	16	8	0	0	0	76	8	15
2020	IS	40	38	11	7	3	1	1	78	10	185
2020	IS-02	44	40	8	4	0	4	0	88	4	25
2020	IS-03	44	34	12	8	2	0	0	78	10	50
2020	IS-04	37	35	13	7	6	0	2	74	13	55
2020	IS-05	26	46	17	9	3	0	0	71	11	35
2019	IS	37	34	17	8	3	0	1	71	12	180
2019	IS-02	39	39	17	4	0	0	0	78	4	25
2019	IS-03	48	23	17	8	4	0	0	71	13	50
2019	IS-04	33	37	17	6	6	0	2	72	11	55
2019	IS-05	34	34	16	13	3	0	0	68	16	40
2019	IS-06	22	44	22	11	0	0	0	67	11	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	43	17	10	2	4	0	70	12	200
2024	IS-02	16	27	34	16	0	7	0	46	17	20
2024	IS-03	28	44	9	10	2	6	0	77	13	50
2024	IS-04	23	41	24	9	2	2	0	65	10	55
2024	IS-05	25	48	17	5	3	2	0	75	8	45
2024	IS-06	33	42	5	11	5	5	0	78	16	20
2022	IS	35	38	15	8	2	1	1	74	10	155
2022	IS-02	32	62	0	6	0	0	0	94	6	20
2022	IS-03	27	35	25	11	3	0	0	61	14	40
2022	IS-04	29	40	11	9	6	4	2	73	15	55
2022	IS-05	49	20	20	11	0	0	0	69	11	25
2022	IS-06	47	32	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	IS	29	47	11	10	2	1	1	77	12	190
2020	IS-02	36	44	16	4	0	0	0	80	4	25
2020	IS-03	24	48	10	12	4	2	0	73	16	50
2020	IS-04	24	50	7	13	4	0	2	75	17	55
2020	IS-05	34	34	20	11	0	0	0	69	11	35
2019	IS	31	44	12	9	3	1	0	75	13	180
2019	IS-02	30	43	9	13	0	4	0	77	14	25
2019	IS-03	27	40	19	8	6	0	0	67	15	50
2019	IS-04	29	40	15	11	4	2	0	70	15	55
2019	IS-05	34	50	5	8	3	0	0	84	11	40
2019	IS-06	41	53	0	6	0	0	0	94	6	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	34	9	10	2	0	79	12	195
2024	IS-02	52	29	19	0	0	0	81	0	20
2024	IS-03	40	39	6	8	6	0	79	14	50
2024	IS-04	50	40	5	4	2	0	90	5	55
2024	IS-05	46	22	4	26	2	0	68	28	45
2024	IS-06	28	38	20	15	0	0	66	15	20
2022	IS	57	25	5	8	6	0	81	13	155
2022	IS-02	64	30	0	0	6	0	94	6	20
2022	IS-03	55	24	7	14	0	0	79	14	40
2022	IS-04	57	21	4	6	12	0	78	18	55
2022	IS-05	58	26	4	12	0	0	84	12	25
2022	IS-06	42	31	14	6	7	0	72	14	15
2020	IS	56	24	8	9	3	1	81	11	190
2020	IS-02	76	12	12	0	0	0	88	0	25
2020	IS-03	62	28	2	6	2	0	90	8	50
2020	IS-04	56	22	7	9	6	0	78	15	55
2020	IS-05	37	29	14	17	0	3	68	18	35
2019	IS	57	25	6	7	6	0	82	12	180
2019	IS-02	65	17	9	4	4	0	83	9	25
2019	IS-03	69	21	4	4	2	0	90	6	50
2019	IS-04	51	29	4	9	7	0	80	16	55
2019	IS-05	51	27	11	5	5	0	78	11	35
2019	IS-06	44	33	0	11	11	0	78	22	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	30	14	3	3	0	80	5	200
2024	IS-02	66	20	13	0	0	0	87	0	20
2024	IS-03	60	36	4	0	0	0	96	0	50
2024	IS-04	60	26	12	2	0	0	86	2	55
2024	IS-05	32	37	20	7	4	0	69	11	45
2024	IS-06	10	32	30	9	18	0	42	27	20
2022	IS	51	24	12	8	5	0	75	13	155
2022	IS-02	70	19	5	0	6	0	89	6	20
2022	IS-03	60	30	2	5	2	0	90	7	40
2022	IS-04	48	24	18	6	4	0	72	10	55
2022	IS-05	29	30	19	14	7	0	59	22	25
2022	IS-06	34	13	19	26	8	0	47	34	15
2020	IS	38	34	15	10	4	0	72	14	185
2020	IS-02	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2020	IS-03	43	41	10	4	2	0	84	6	50
2020	IS-04	33	35	19	11	2	0	69	13	55
2020	IS-05	20	31	29	11	9	0	51	20	35
2019	IS	40	26	21	6	7	1	66	13	180
2019	IS-02	70	26	4	0	0	0	96	0	25
2019	IS-03	42	31	19	4	2	2	74	6	50
2019	IS-04	42	22	24	4	9	0	64	13	55
2019	IS-05	24	24	34	11	8	0	47	18	40
2019	IS-06	22	28	17	17	17	0	50	33	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	68	19	8	1	3	1	1	88	4	200
2024	IS-02	44	22	23	0	6	0	5	70	7	20
2024	IS-03	78	16	4	0	2	0	0	94	2	50
2024	IS-04	67	26	2	2	2	2	0	95	4	55
2024	IS-05	66	20	8	2	4	0	0	86	6	45
2024	IS-06	85	4	6	0	5	0	0	90	5	20
2022	IS	68	20	5	3	2	1	1	90	5	155
2022	IS-02	51	44	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	IS-03	74	18	0	8	0	0	0	92	8	40
2022	IS-04	72	13	7	4	3	0	0	86	7	55
2022	IS-05	76	20	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	IS-06	56	12	18	0	7	0	6	73	8	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	29	33	200
2024	IS-02	39	11	50	20
2024	IS-03	40	28	32	50
2024	IS-04	39	35	26	55
2024	IS-05	41	34	26	45
2024	IS-06	24	28	48	20
2022	IS	46	27	27	155
2022	IS-02	63	24	13	20
2022	IS-03	39	31	31	40
2022	IS-04	47	26	27	55
2022	IS-05	30	33	37	25
2022	IS-06	44	26	30	15
2020	IS	27	34	39	190
2020	IS-02	16	56	28	25
2020	IS-03	26	32	42	50
2020	IS-04	30	37	33	55
2020	IS-05	29	20	51	35
2019	IS	31	26	42	180
2019	IS-02	22	48	30	25
2019	IS-03	29	21	50	50
2019	IS-04	31	27	42	55
2019	IS-05	34	26	39	40
2019	IS-06	44	11	44	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	46	34	8	1	2	75
2024	IS-03	0	48	36	10	6	0	20
2024	IS-04	5	40	41	10	0	5	20
2024	IS-05	21	51	23	0	0	5	20
2022	IS	5	23	49	6	8	9	65
2022	IS-02	9	21	44	7	11	8	10
2022	IS-03	0	29	57	6	0	7	15
2022	IS-04	4	20	59	9	4	5	25
2020	IS	6	39	33	8	4	10	50
2020	IS-03	0	0	54	15	15	15	15
2020	IS-04	0	63	25	6	0	6	15
2020	IS-05	20	20	50	0	0	10	10
2019	IS	9	39	33	7	4	9	55
2019	IS-03	0	36	43	14	7	0	15
2019	IS-04	0	29	47	6	0	18	15
2019	IS-05	31	38	31	0	0	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	37	9	6	0	1	84	7	200
2024	IS-02	26	57	7	10	0	0	83	10	20
2024	IS-03	47	39	8	4	0	2	88	4	50
2024	IS-04	46	37	10	5	2	0	83	7	55
2024	IS-05	62	27	4	6	0	0	89	6	45
2024	IS-06	43	42	9	6	0	0	85	6	20
2022	IS	47	32	7	9	4	1	79	13	155
2022	IS-02	59	25	10	0	6	0	84	6	20
2022	IS-03	29	46	13	8	5	0	75	12	40
2022	IS-04	42	29	2	19	6	2	73	25	55
2022	IS-05	58	19	15	7	0	0	77	7	25
2022	IS-06	55	41	0	4	0	0	96	4	15
2020	IS	51	36	7	5	1	1	87	6	190
2020	IS-02	56	28	8	4	0	4	88	4	25
2020	IS-03	50	32	14	4	0	0	82	4	50
2020	IS-04	44	43	2	7	4	0	87	11	55
2020	IS-05	51	37	9	3	0	0	89	3	35
2019	IS	46	39	8	5	2	0	85	7	180
2019	IS-02	39	57	4	0	0	0	96	0	25
2019	IS-03	40	43	6	11	0	0	83	11	45
2019	IS-04	49	31	11	4	5	0	80	9	55
2019	IS-05	51	32	11	3	3	0	84	5	35
2019	IS-06	44	50	0	6	0	0	94	6	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	42	18	8	7	0	1	67	15	200
2024	IS-02	19	34	41	6	0	0	0	53	6	20
2024	IS-03	37	39	16	6	2	0	0	76	8	50
2024	IS-04	26	43	12	3	13	2	2	71	17	55
2024	IS-05	21	52	10	9	9	0	0	72	18	45
2024	IS-06	4	46	15	25	10	0	0	50	35	20
2022	IS	27	41	10	13	8	1	0	69	21	155
2022	IS-02	30	48	10	6	5	0	0	79	12	20
2022	IS-03	25	41	20	10	5	0	0	66	15	40
2022	IS-04	18	47	11	12	11	2	0	66	23	55
2022	IS-05	45	28	4	20	4	0	0	73	24	25
2022	IS-06	19	43	0	24	15	0	0	61	39	15
2020	IS	36	44	11	7	2	0	0	80	9	185
2020	IS-02	56	36	4	0	4	0	0	92	4	25
2020	IS-03	34	46	8	10	2	0	0	80	12	50
2020	IS-04	30	44	17	7	2	0	0	74	9	55
2020	IS-05	37	40	17	6	0	0	0	77	6	35
2019	IS	36	44	8	10	2	0	0	80	12	180
2019	IS-02	48	39	4	9	0	0	0	87	9	25
2019	IS-03	42	27	15	15	2	0	0	69	17	50
2019	IS-04	27	51	9	9	4	0	0	78	13	55
2019	IS-05	39	53	3	5	0	0	0	92	5	40
2019	IS-06	22	56	6	17	0	0	0	78	17	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	23	44	15	7	0	1	22	33	195
2024	IS-02	0	16	46	22	16	0	0	38	16	20
2024	IS-03	6	14	39	28	12	0	2	40	20	50
2024	IS-04	15	29	43	9	4	0	0	13	44	55
2024	IS-05	11	26	46	8	4	2	2	12	39	45
2024	IS-06	21	37	32	10	0	0	0	10	58	20
2022	IS	13	20	30	24	12	0	1	37	33	155
2022	IS-02	11	21	27	27	14	0	0	41	32	20
2022	IS-03	11	20	39	21	7	0	2	29	31	40
2022	IS-04	17	20	21	29	13	0	0	42	37	55
2022	IS-05	11	24	39	18	8	0	0	26	35	25
2022	IS-06	14	19	35	26	6	0	0	32	33	15
2020	IS	7	23	43	20	7	0	0	27	30	190
2020	IS-02	4	16	48	16	16	0	0	32	20	25
2020	IS-03	10	16	42	26	6	0	0	32	26	50
2020	IS-04	6	31	37	17	9	0	0	26	37	55
2020	IS-05	9	26	46	17	3	0	0	20	34	35
2019	IS	12	20	37	24	7	1	0	31	32	180
2019	IS-02	4	9	35	35	17	0	0	52	13	25
2019	IS-03	8	13	46	27	4	2	0	32	21	50
2019	IS-04	8	30	36	23	4	0	0	26	38	55
2019	IS-05	18	21	29	24	8	0	0	32	39	40
2019	IS-06	28	22	33	11	6	0	0	17	50	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	29	29	16	5	0	2	21	49	200
2024	IS-02	0	32	40	17	10	0	0	27	32	20
2024	IS-03	12	28	37	12	8	0	4	21	41	50
2024	IS-04	40	21	26	11	2	0	2	13	61	55
2024	IS-05	11	41	23	19	4	0	2	23	53	45
2024	IS-06	25	29	13	28	0	0	5	30	56	20
2022	IS	20	27	29	13	8	1	2	21	49	155
2022	IS-02	23	16	46	10	5	0	0	15	39	20
2022	IS-03	19	31	25	12	5	2	5	19	54	40
2022	IS-04	22	32	26	12	8	0	0	20	54	55
2022	IS-05	19	39	14	11	12	0	4	24	61	25
2022	IS-06	18	13	46	24	0	0	0	24	30	15
2020	IS	19	26	29	15	10	0	1	25	45	190
2020	IS-02	16	28	20	12	24	0	0	36	44	25
2020	IS-03	18	26	38	14	4	0	0	18	44	50
2020	IS-04	28	22	22	17	11	0	0	28	50	55
2020	IS-05	20	26	37	11	6	0	0	17	46	35
2019	IS	15	24	32	15	13	1	1	28	39	180
2019	IS-02	9	17	26	13	30	0	4	45	27	25
2019	IS-03	17	28	32	17	4	2	0	22	46	45
2019	IS-04	15	26	35	13	11	0	0	24	41	55
2019	IS-05	16	16	34	18	16	0	0	34	32	40
2019	IS-06	17	33	28	11	11	0	0	22	50	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	15	34	34	11	0	0	45	21	200
2024	IS-02	0	11	33	29	27	0	0	56	11	20
2024	IS-03	2	7	31	47	11	0	2	59	10	50
2024	IS-04	7	23	23	36	11	0	0	48	30	55
2024	IS-05	12	13	46	24	6	0	0	30	25	45
2024	IS-06	15	24	28	28	5	0	0	34	39	20
2022	IS	10	14	28	28	20	0	0	48	24	155
2022	IS-02	11	12	25	23	29	0	0	52	22	20
2022	IS-03	5	11	31	32	20	0	0	53	16	40
2022	IS-04	9	12	30	31	18	0	0	49	21	55
2022	IS-05	12	27	26	19	16	0	0	34	40	25
2022	IS-06	20	17	26	31	6	0	0	37	36	15
2020	IS	7	17	33	30	12	1	0	42	24	185
2020	IS-02	4	4	20	48	20	4	0	71	8	25
2020	IS-03	8	10	32	34	16	0	0	50	18	50
2020	IS-04	9	17	32	28	13	0	0	42	26	55
2020	IS-05	6	31	40	17	6	0	0	23	37	35
2019	IS	6	12	38	29	14	1	1	43	18	180
2019	IS-02	0	0	23	32	41	0	5	76	0	20
2019	IS-03	4	9	45	26	15	2	0	41	13	45
2019	IS-04	9	13	36	30	11	0	0	42	23	55
2019	IS-05	5	21	37	29	8	0	0	37	26	40
2019	IS-06	11	11	50	28	0	0	0	28	22	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	18	27	23	16	1	1	40	32	200
2024	IS-02	5	22	11	18	37	7	0	59	29	20
2024	IS-03	0	11	29	34	21	0	4	58	12	50
2024	IS-04	21	17	25	21	14	2	0	36	39	55
2024	IS-05	21	19	29	24	6	0	0	30	41	45
2024	IS-06	29	28	33	9	0	0	0	9	57	20
2022	IS	16	17	26	18	18	1	3	38	35	155
2022	IS-02	6	27	20	26	21	0	0	47	33	20
2022	IS-03	17	12	26	27	16	0	2	44	29	40
2022	IS-04	14	20	29	14	19	0	4	35	35	55
2022	IS-05	26	20	27	4	19	0	4	24	48	25
2022	IS-06	28	6	32	21	0	6	6	24	39	15
2020	IS	18	17	29	20	13	2	2	34	36	185
2020	IS-02	8	12	20	36	20	4	0	58	21	25
2020	IS-03	12	8	30	26	24	0	0	50	20	50
2020	IS-04	15	21	30	17	11	4	2	30	38	55
2020	IS-05	29	20	31	11	3	0	6	15	52	35
2019	IS	19	19	26	19	15	1	1	34	39	180
2019	IS-02	4	13	17	22	39	4	0	64	18	25
2019	IS-03	17	15	25	29	13	2	0	43	32	50
2019	IS-04	22	16	39	14	10	0	0	24	37	50
2019	IS-05	21	32	18	13	13	0	3	27	54	40
2019	IS-06	33	22	22	11	6	0	6	18	59	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	15	26	18	26	3	6	48	23	200
2024	IS-02	16	0	17	11	32	11	13	57	21	20
2024	IS-03	0	10	24	18	36	4	8	62	11	50
2024	IS-04	9	22	20	17	27	2	4	46	33	55
2024	IS-05	6	15	32	26	15	2	5	44	22	45
2024	IS-06	5	19	39	18	14	0	5	34	25	20
2022	IS	13	19	25	16	21	2	3	39	34	155
2022	IS-02	5	14	22	21	31	7	0	56	21	20
2022	IS-03	12	20	24	22	18	0	3	42	33	40
2022	IS-04	19	15	26	12	22	2	4	36	36	55
2022	IS-05	11	26	32	8	15	0	8	25	40	25
2022	IS-06	18	29	25	21	6	0	0	27	47	15
2020	IS	11	17	29	21	18	3	2	40	29	185
2020	IS-02	12	4	24	24	20	12	4	52	19	25
2020	IS-03	10	18	18	22	30	2	0	53	29	50
2020	IS-04	8	15	34	25	17	2	0	42	23	55
2020	IS-05	17	23	31	17	6	0	6	24	42	35
2019	IS	13	16	25	22	19	2	2	44	31	180
2019	IS-02	4	9	9	30	35	9	4	75	15	25
2019	IS-03	11	19	15	28	26	2	0	54	30	45
2019	IS-04	17	19	34	17	9	2	2	27	37	55
2019	IS-05	16	16	32	16	21	0	0	37	32	40
2019	IS-06	12	12	29	29	6	0	12	40	27	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	26	30	14	12	3	3	27	40	200
2024	IS-02	5	16	45	0	16	12	7	19	26	20
2024	IS-03	8	23	27	17	19	2	4	38	33	50
2024	IS-04	19	31	19	17	11	2	2	28	52	55
2024	IS-05	8	25	34	20	8	3	2	29	34	45
2024	IS-06	15	43	33	5	4	0	0	9	58	20
2022	IS	17	18	37	15	11	0	2	26	36	155
2022	IS-02	6	20	42	15	16	0	0	31	27	20
2022	IS-03	23	9	39	21	5	0	3	27	33	40
2022	IS-04	21	18	32	18	10	2	0	28	39	55
2022	IS-05	13	27	33	8	12	0	8	21	43	25
2022	IS-06	18	25	51	6	0	0	0	6	43	15
2020	IS	11	22	39	18	9	2	1	27	33	185
2020	IS-02	12	16	40	24	8	0	0	32	28	25
2020	IS-03	12	16	43	18	8	2	0	27	29	50
2020	IS-04	11	19	37	15	17	2	0	32	30	55
2020	IS-05	9	35	29	21	3	0	3	24	45	35
2019	IS	13	23	32	21	10	1	2	31	36	180
2019	IS-02	9	13	26	22	22	0	9	48	24	25
2019	IS-03	9	26	34	17	11	2	2	29	36	45
2019	IS-04	19	24	30	26	2	0	0	28	43	55
2019	IS-05	18	16	34	13	18	0	0	32	34	40
2019	IS-06	0	39	33	28	0	0	0	28	39	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	23	42	10	11	0	21	37	200
2024	IS-02	7	21	51	6	15	0	21	28	20
2024	IS-03	12	20	39	10	20	0	30	31	50
2024	IS-04	14	26	39	14	7	0	21	40	55
2024	IS-05	18	21	43	8	9	0	17	39	45
2024	IS-06	24	30	37	9	0	0	9	54	20
2022	IS	10	17	39	18	15	1	33	27	155
2022	IS-02	6	4	42	19	28	0	47	11	20
2022	IS-03	13	18	45	14	7	3	22	32	40
2022	IS-04	11	21	40	14	14	0	29	32	55
2022	IS-05	7	20	34	19	19	0	38	27	25
2022	IS-06	10	20	36	33	0	0	33	30	15
2020	IS	11	25	41	16	7	0	23	36	190
2020	IS-02	0	24	40	24	12	0	36	24	25
2020	IS-03	14	10	56	12	8	0	20	24	50
2020	IS-04	11	31	35	17	6	0	22	43	55
2020	IS-05	20	23	40	11	6	0	17	43	35
2019	IS	16	22	42	14	7	0	21	38	180
2019	IS-02	9	13	57	22	0	0	22	22	25
2019	IS-03	17	23	46	10	4	0	15	40	50
2019	IS-04	17	21	38	17	8	0	25	38	55
2019	IS-05	18	29	26	13	13	0	26	47	40
2019	IS-06	17	17	56	6	6	0	11	33	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	25	26	26	9	3	36	36	200
2024	IS-02	10	9	52	22	0	7	20	24	20
2024	IS-03	21	26	27	22	2	2	48	25	50
2024	IS-04	7	21	24	25	18	5	30	45	55
2024	IS-05	11	38	14	27	10	0	49	37	45
2024	IS-06	0	23	18	40	19	0	23	59	20
2022	IS	14	32	20	19	13	2	46	33	155
2022	IS-02	16	30	31	4	12	7	50	17	20
2022	IS-03	17	45	16	14	7	0	63	21	40
2022	IS-04	6	29	27	18	16	4	36	35	55
2022	IS-05	16	22	17	31	15	0	38	46	25
2022	IS-06	6	29	6	39	19	0	36	58	15
2020	IS	16	38	18	23	5	1	54	28	190
2020	IS-02	24	40	20	16	0	0	64	16	25
2020	IS-03	22	26	20	24	6	2	49	31	50
2020	IS-04	13	41	17	24	6	0	54	30	55
2020	IS-05	11	43	20	23	3	0	54	26	35
2019	IS	14	30	22	26	6	2	45	33	180
2019	IS-02	13	30	22	26	0	9	48	29	25
2019	IS-03	25	25	23	17	8	2	51	26	50
2019	IS-04	11	35	20	24	11	0	45	35	55
2019	IS-05	11	30	24	35	0	0	41	35	35
2019	IS-06	0	33	22	39	6	0	33	44	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	28	7	7	3	1	0	82	11	195
2024	IS-02	53	30	7	5	6	0	0	82	11	20
2024	IS-03	49	31	10	9	2	0	0	80	10	50
2024	IS-04	52	24	5	10	7	2	0	77	18	55
2024	IS-05	66	22	9	2	0	0	0	89	2	45
2024	IS-06	64	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	IS	57	24	8	6	5	0	0	81	11	155
2022	IS-02	61	23	10	6	0	0	0	84	6	20
2022	IS-03	68	25	5	0	2	0	0	93	2	40
2022	IS-04	42	21	12	12	13	0	0	63	25	55
2022	IS-05	59	26	4	8	4	0	0	85	11	25
2022	IS-06	61	32	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	IS	52	26	9	11	3	1	1	78	13	190
2020	IS-02	48	36	4	8	4	0	0	84	12	25
2020	IS-03	50	24	12	14	0	0	0	74	14	50
2020	IS-04	48	24	9	11	6	2	0	74	17	55
2020	IS-05	49	23	11	11	3	0	3	74	15	35
2019	IS	53	25	9	8	5	0	1	78	13	180
2019	IS-02	57	26	9	9	0	0	0	83	9	25
2019	IS-03	48	21	8	15	8	0	0	69	23	50
2019	IS-04	53	24	9	7	5	0	2	78	13	55
2019	IS-05	54	32	8	3	3	0	0	86	5	35
2019	IS-06	61	22	11	0	6	0	0	83	6	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	30	4	6	2	0	88	8	195
2024	IS-02	58	29	7	0	6	0	87	6	20
2024	IS-03	57	30	6	6	2	0	86	8	50
2024	IS-04	56	28	3	9	4	0	84	12	55
2024	IS-05	61	30	4	4	0	0	91	4	45
2024	IS-06	60	29	0	12	0	0	88	12	20
2022	IS	62	29	5	2	2	0	91	4	155
2022	IS-02	63	32	5	0	0	0	95	0	20
2022	IS-03	58	32	10	0	0	0	90	0	40
2022	IS-04	52	35	4	4	6	0	87	9	55
2022	IS-05	63	30	0	7	0	0	93	7	25
2022	IS-06	83	10	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS	56	32	5	6	1	1	88	7	185
2020	IS-02	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2020	IS-03	62	30	6	2	0	0	92	2	50
2020	IS-04	48	35	4	11	2	0	83	13	55
2020	IS-05	57	29	3	9	0	3	88	9	35
2019	IS	58	29	5	5	2	1	88	7	180
2019	IS-02	73	14	5	9	0	0	86	9	20
2019	IS-03	56	27	6	6	4	0	83	10	50
2019	IS-04	53	38	2	4	2	2	93	6	55
2019	IS-05	57	32	8	3	0	0	89	3	35
2019	IS-06	67	22	6	6	0	0	89	6	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	37	8	4	2	0	86	6	195
2024	IS-02	42	41	11	0	6	0	82	6	20
2024	IS-03	43	36	12	7	2	0	79	8	50
2024	IS-04	48	38	8	5	0	0	86	5	55
2024	IS-05	60	28	5	5	2	0	88	7	45
2024	IS-06	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS	55	28	8	6	3	0	83	9	155
2022	IS-02	42	42	11	5	0	0	84	5	20
2022	IS-03	60	22	10	6	3	0	81	9	40
2022	IS-04	48	32	9	4	8	0	80	11	55
2022	IS-05	50	32	8	11	0	0	81	11	25
2022	IS-06	79	15	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS	46	39	8	7	1	0	84	8	185
2020	IS-02	28	56	12	4	0	0	84	4	25
2020	IS-03	50	30	8	10	2	0	80	12	50
2020	IS-04	46	37	6	9	2	0	83	11	55
2020	IS-05	42	42	12	3	0	0	85	3	35
2019	IS	54	26	12	5	3	1	80	8	180
2019	IS-02	61	17	13	4	0	4	82	5	25
2019	IS-03	45	32	11	6	6	0	77	13	45
2019	IS-04	57	20	15	6	2	0	78	7	55
2019	IS-05	54	30	8	5	3	0	84	8	35
2019	IS-06	61	28	11	0	0	0	89	0	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	36	17	10	3	2	69	13	200
2024	IS-02	36	21	21	11	0	11	64	13	20
2024	IS-03	33	39	14	8	4	2	74	12	50
2024	IS-04	36	27	22	11	4	0	63	15	55
2024	IS-05	25	44	19	12	0	0	69	12	45
2024	IS-06	28	46	10	6	10	0	74	16	20
2022	IS	42	36	10	5	6	1	79	11	155
2022	IS-02	38	62	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-03	29	47	12	10	3	0	75	13	40
2022	IS-04	42	23	12	5	14	4	68	20	55
2022	IS-05	60	28	9	4	0	0	88	4	25
2022	IS-06	43	26	20	7	4	0	69	11	15
2020	IS	43	36	12	7	2	0	79	9	190
2020	IS-02	56	40	0	0	4	0	96	4	25
2020	IS-03	34	38	18	8	2	0	72	10	50
2020	IS-04	41	28	19	9	4	0	69	13	55
2020	IS-05	43	40	11	6	0	0	83	6	35
2019	IS	40	41	7	8	2	1	82	11	180
2019	IS-02	52	26	9	13	0	0	78	13	25
2019	IS-03	42	35	8	10	4	0	77	15	50
2019	IS-04	27	53	7	9	2	2	81	11	55
2019	IS-05	47	47	0	3	3	0	95	5	40
2019	IS-06	47	29	18	6	0	0	76	6	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	47	15	2	1	4	1	81	4	200
2024	IS-02	23	54	17	0	0	0	7	82	0	20
2024	IS-03	33	48	10	4	2	4	0	83	6	50
2024	IS-04	33	37	24	2	0	4	0	73	2	55
2024	IS-05	27	52	11	0	2	8	0	86	2	45
2024	IS-06	39	43	14	5	0	0	0	82	5	20
2022	IS	29	42	12	7	3	6	1	76	11	155
2022	IS-02	18	44	21	0	5	12	0	70	6	20
2022	IS-03	22	57	11	2	3	2	3	83	6	40
2022	IS-04	26	38	11	13	6	6	0	68	20	50
2022	IS-05	53	35	9	0	0	4	0	91	0	25
2022	IS-06	24	37	13	19	0	7	0	66	20	15
2020	IS	39	39	14	6	0	2	0	80	6	190
2020	IS-02	40	36	20	4	0	0	0	76	4	25
2020	IS-03	36	44	16	4	0	0	0	80	4	50
2020	IS-04	33	39	7	13	0	7	0	78	14	55
2020	IS-05	40	43	17	0	0	0	0	83	0	35
2019	IS	46	34	13	4	1	1	1	81	6	180
2019	IS-02	48	35	13	0	0	4	0	86	0	25
2019	IS-03	42	35	8	10	2	2	0	79	13	50
2019	IS-04	38	36	16	5	2	0	2	76	7	55
2019	IS-05	50	37	13	0	0	0	0	87	0	40
2019	IS-06	71	18	12	0	0	0	0	88	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	43	7	5	1	1	87	6	200
2024	IS-02	29	53	0	11	0	7	88	12	20
2024	IS-03	46	45	7	2	0	0	91	2	50
2024	IS-04	48	38	8	5	0	0	86	5	55
2024	IS-05	48	37	11	5	0	0	85	5	45
2024	IS-06	33	51	0	10	6	0	84	16	20
2022	IS	52	33	8	4	2	0	85	7	155
2022	IS-02	57	32	5	6	0	0	89	6	20
2022	IS-03	51	36	6	7	0	0	87	7	40
2022	IS-04	51	27	13	2	7	0	78	9	55
2022	IS-05	54	39	0	7	0	0	93	7	25
2022	IS-06	44	38	18	0	0	0	82	0	15
2020	IS	63	28	5	3	2	0	91	4	190
2020	IS-02	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2020	IS-03	58	32	6	4	0	0	90	4	50
2020	IS-04	61	24	6	6	4	0	85	9	55
2020	IS-05	57	34	6	0	3	0	91	3	35
2019	IS	59	30	6	3	3	0	89	6	180
2019	IS-02	78	22	0	0	0	0	100	0	25
2019	IS-03	52	27	6	8	6	0	79	15	50
2019	IS-04	51	36	9	2	2	0	87	4	55
2019	IS-05	58	34	5	0	3	0	92	3	40
2019	IS-06	76	24	0	0	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	23	15	4	1	4	4	77	6	200
2024	IS-02	27	23	29	4	7	5	5	56	12	20
2024	IS-03	46	21	21	6	0	2	4	71	6	50
2024	IS-04	43	25	18	3	0	3	7	76	4	55
2024	IS-05	59	23	6	2	0	8	2	90	2	45
2024	IS-06	61	33	0	0	6	0	0	94	6	20
2022	IS	52	31	6	2	5	2	2	86	8	155
2022	IS-02	36	47	11	0	6	0	0	82	6	20
2022	IS-03	51	27	5	6	2	5	3	85	9	40
2022	IS-04	53	24	6	3	8	4	2	82	12	55
2022	IS-05	74	22	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	IS-06	38	48	6	0	7	0	0	86	7	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	23	14	5	2	6	4	76	8	200
2024	IS-02	27	18	25	6	7	11	5	54	16	20
2024	IS-03	42	25	14	6	2	4	6	75	9	50
2024	IS-04	44	21	18	5	0	5	7	74	6	55
2024	IS-05	50	29	6	4	0	8	2	88	5	45
2024	IS-06	57	28	5	5	6	0	0	85	10	20
2022	IS	50	29	10	3	3	3	2	84	6	155
2022	IS-02	37	40	16	0	0	7	0	83	0	20
2022	IS-03	47	25	12	6	5	3	3	75	12	40
2022	IS-04	51	26	8	4	6	4	2	82	10	55
2022	IS-05	69	27	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	IS-06	44	39	17	0	0	0	0	83	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	27	24	3	2	15	3	64	7	200
2024	IS-02	10	31	29	0	0	19	12	59	0	20
2024	IS-03	22	35	21	2	0	18	2	71	2	50
2024	IS-04	26	22	20	3	6	21	2	63	11	55
2024	IS-05	32	18	28	7	5	10	0	56	13	45
2024	IS-06	44	24	24	4	0	5	0	71	5	20
2022	IS	26	31	19	7	4	11	2	66	13	155
2022	IS-02	33	26	13	10	5	13	0	67	18	20
2022	IS-03	19	33	14	11	7	13	3	61	22	40
2022	IS-04	20	33	21	7	4	12	4	63	13	55
2022	IS-05	34	41	20	0	0	5	0	79	0	25
2022	IS-06	28	26	33	6	0	7	0	58	7	15
2020	IS	39	40	12	5	2	2	0	81	7	190
2020	IS-02	40	36	16	0	4	4	0	79	4	25
2020	IS-03	40	38	16	4	2	0	0	78	6	50
2020	IS-04	33	35	13	11	2	6	0	73	14	55
2020	IS-05	37	60	3	0	0	0	0	97	0	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	37	11	5	1	3	4	82	6	195
2024	IS-02	29	36	20	10	0	0	5	69	10	15
2024	IS-03	42	40	4	4	2	2	6	90	6	50
2024	IS-04	36	37	13	2	2	5	6	82	4	55
2024	IS-05	42	41	6	6	0	4	0	87	7	45
2024	IS-06	52	33	9	6	0	0	0	85	6	20
2022	IS	44	32	9	5	4	4	2	81	10	155
2022	IS-02	33	40	15	0	12	0	0	74	12	20
2022	IS-03	39	34	14	2	2	3	5	80	5	40
2022	IS-04	40	28	8	13	6	5	2	72	20	55
2022	IS-05	54	34	0	4	0	4	4	96	4	25
2022	IS-06	55	31	6	0	0	7	0	93	0	15
2020	IS	51	34	8	4	2	2	0	86	6	190
2020	IS-02	40	40	4	4	4	8	0	87	9	25
2020	IS-03	46	32	14	4	4	0	0	78	8	50
2020	IS-04	50	31	11	6	0	2	0	83	6	55
2020	IS-05	57	34	3	6	0	0	0	91	6	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	14	24	6	4	41	5	38	19	200
2024	IS-02	0	6	32	9	12	36	5	11	35	20
2024	IS-03	4	31	20	2	2	33	8	59	7	50
2024	IS-04	7	7	25	5	2	50	4	31	15	55
2024	IS-05	13	8	16	7	2	49	4	46	19	45
2024	IS-06	5	23	27	16	10	20	0	34	32	20
2022	IS	8	15	24	5	7	39	2	39	21	155
2022	IS-02	15	17	33	0	10	19	5	43	13	20
2022	IS-03	5	18	18	11	3	40	6	42	25	40
2022	IS-04	5	11	25	8	9	41	0	28	29	55
2022	IS-05	19	24	14	0	0	43	0	75	0	25
2022	IS-06	0	6	32	0	18	44	0	11	32	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	28	17	8	6	9	3	65	16	195
2024	IS-02	26	27	29	0	6	11	0	60	7	20
2024	IS-03	30	36	15	5	2	12	0	75	9	50
2024	IS-04	26	25	14	10	7	11	7	62	21	55
2024	IS-05	33	21	17	13	7	6	4	60	22	45
2024	IS-06	25	34	14	15	11	0	0	60	26	20
2022	IS	23	24	20	6	3	10	12	62	12	155
2022	IS-02	14	44	26	0	0	12	5	69	0	20
2022	IS-03	16	26	25	5	2	13	14	57	10	40
2022	IS-04	24	19	21	7	9	9	11	53	20	55
2022	IS-05	36	26	11	11	0	8	8	74	13	25
2022	IS-06	36	13	18	8	0	12	13	66	10	15
2020	IS	27	32	20	7	3	4	6	66	12	190
2020	IS-02	28	40	16	4	4	4	4	74	9	25
2020	IS-03	32	28	22	10	0	6	2	65	11	50
2020	IS-04	28	26	26	6	6	2	7	59	12	55
2020	IS-05	20	37	17	3	6	6	11	69	10	35
2019	IS	32	31	16	8	6	5	3	68	15	180
2019	IS-02	35	30	17	4	4	9	0	71	10	25
2019	IS-03	31	21	21	13	6	4	4	57	20	50
2019	IS-04	31	30	13	7	6	7	6	70	15	55
2019	IS-05	35	32	14	8	5	3	3	71	14	35
2019	IS-06	22	56	17	0	6	0	0	78	6	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	29	22	14	2	3	0	61	17	195
2024	IS-02	10	42	35	13	0	0	0	52	13	20
2024	IS-03	36	28	14	16	2	4	0	67	19	50
2024	IS-04	34	23	22	12	2	5	2	62	15	55
2024	IS-05	36	20	25	13	4	2	0	57	17	45
2024	IS-06	28	37	14	15	5	0	0	66	21	20
2022	IS	30	28	16	13	7	4	3	62	21	155
2022	IS-02	19	41	11	12	12	5	0	63	25	20
2022	IS-03	32	9	25	23	5	5	0	43	30	40
2022	IS-04	20	37	11	12	11	4	4	63	25	55
2022	IS-05	50	22	20	0	0	4	4	79	0	25
2022	IS-06	30	32	16	14	0	0	7	67	15	15
2020	IS	34	39	11	12	3	1	0	74	15	190
2020	IS-02	32	48	8	12	0	0	0	80	12	25
2020	IS-03	32	38	10	16	4	0	0	70	20	50
2020	IS-04	31	28	17	17	6	2	0	60	23	55
2020	IS-05	31	46	11	9	0	3	0	79	9	35
2019	IS	30	41	12	9	4	3	1	74	14	180
2019	IS-02	43	26	13	9	0	4	4	76	10	25
2019	IS-03	28	36	11	11	9	4	2	68	20	45
2019	IS-04	22	53	9	9	5	2	0	76	15	55
2019	IS-05	32	42	16	5	3	3	0	76	8	40
2019	IS-06	39	39	11	11	0	0	0	78	11	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	39	20	7	2	2	70	9	195
2024	IS-02	15	59	26	0	0	0	74	0	20
2024	IS-03	43	35	14	6	0	2	80	6	50
2024	IS-04	35	28	26	5	4	2	65	9	55
2024	IS-05	20	44	22	4	5	4	67	9	45
2024	IS-06	24	27	19	25	5	0	51	30	20
2022	IS	31	39	19	5	5	0	70	11	155
2022	IS-02	32	40	16	0	12	0	72	12	20
2022	IS-03	34	42	13	8	3	0	75	11	40
2022	IS-04	23	38	26	4	9	0	61	13	55
2022	IS-05	41	48	7	4	0	0	89	4	25
2022	IS-06	24	32	32	12	0	0	56	12	15
2020	IS	33	44	17	4	1	1	78	5	185
2020	IS-02	32	52	12	4	0	0	84	4	25
2020	IS-03	32	44	22	0	2	0	76	2	50
2020	IS-04	30	35	22	11	0	2	66	11	55
2020	IS-05	37	51	11	0	0	0	89	0	35
2019	IS	39	34	17	9	1	1	73	10	180
2019	IS-02	61	13	17	9	0	0	74	9	25
2019	IS-03	38	27	21	13	0	2	66	13	50
2019	IS-04	35	31	22	9	4	0	65	13	55
2019	IS-05	43	49	5	3	0	0	92	3	35
2019	IS-06	17	61	11	11	0	0	78	11	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	25	22	8	8	12	1	56	19	200
2024	IS-02	26	40	22	7	0	5	0	70	7	20
2024	IS-03	31	19	20	6	2	18	4	65	10	50
2024	IS-04	29	18	23	7	12	12	0	53	21	55
2024	IS-05	16	18	27	7	15	15	2	41	26	45
2024	IS-06	14	32	23	15	16	0	0	46	31	20
2022	IS	22	32	15	8	9	9	6	63	20	155
2022	IS-02	25	47	10	0	6	12	0	82	7	20
2022	IS-03	20	26	19	13	11	11	0	52	27	40
2022	IS-04	20	34	11	5	14	13	2	64	23	55
2022	IS-05	15	37	11	14	0	4	19	68	18	25
2022	IS-06	20	12	31	13	4	0	20	40	21	15
2020	IS	26	29	17	10	8	9	1	61	20	185
2020	IS-02	36	36	12	4	8	4	0	75	13	25
2020	IS-03	16	30	24	18	4	8	0	50	24	50
2020	IS-04	36	17	17	6	13	11	0	60	21	55
2020	IS-05	17	31	14	14	9	14	0	57	27	35
2019	IS	23	21	24	12	9	9	2	50	24	180
2019	IS-02	22	17	35	4	4	13	4	47	11	25
2019	IS-03	27	13	19	17	10	13	2	46	32	50
2019	IS-04	24	15	24	15	11	9	2	44	29	55
2019	IS-05	24	34	24	5	8	5	0	61	14	40
2019	IS-06	11	39	22	11	11	0	6	53	24	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	50	2	16	5	76	22	200
2024	IS-02	29	47	7	11	6	76	18	20
2024	IS-03	34	52	0	10	4	86	14	50
2024	IS-04	26	46	0	25	2	73	27	55
2024	IS-05	17	60	0	17	6	77	23	45
2024	IS-06	32	48	5	5	10	81	15	20
2022	IS	28	48	6	13	6	75	19	155
2022	IS-02	25	64	0	4	6	89	11	20
2022	IS-03	28	46	6	17	3	75	19	40
2022	IS-04	29	44	6	16	6	73	21	55
2022	IS-05	37	48	8	7	0	85	7	25
2022	IS-06	20	45	12	0	23	65	23	15
2020	IS	30	54	3	9	4	84	13	190
2020	IS-02	40	48	0	12	0	88	12	25
2020	IS-03	30	56	6	4	4	86	8	50
2020	IS-04	30	50	2	15	4	80	19	55
2020	IS-05	29	46	6	11	9	74	20	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	34	10	12	7	0	1	72	19	200
2024	IS-02	53	30	6	5	6	0	0	83	11	20
2024	IS-03	37	38	4	12	8	0	2	76	20	50
2024	IS-04	33	31	15	15	4	0	2	65	19	55
2024	IS-05	42	22	16	8	13	0	0	64	20	45
2024	IS-06	19	57	5	15	4	0	0	76	19	20
2022	IS	43	35	3	13	5	1	1	79	18	155
2022	IS-02	35	47	0	7	11	0	0	83	17	20
2022	IS-03	46	34	5	11	5	0	0	80	16	40
2022	IS-04	45	26	7	11	5	2	4	75	17	55
2022	IS-05	46	42	0	11	0	0	0	89	11	25
2022	IS-06	27	38	0	35	0	0	0	65	35	15
2020	IS	34	43	10	10	3	1	0	77	13	190
2020	IS-02	40	52	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	IS-03	48	30	12	10	0	0	0	78	10	50
2020	IS-04	26	44	13	7	7	2	0	72	15	55
2020	IS-05	23	51	6	14	6	0	0	74	20	35
2019	IS	38	32	12	12	5	0	0	71	17	180
2019	IS-02	52	17	13	13	4	0	0	70	17	25
2019	IS-03	44	27	13	13	4	0	0	71	17	50
2019	IS-04	35	42	7	9	7	0	0	76	16	55
2019	IS-05	32	26	21	16	5	0	0	58	21	40
2019	IS-06	33	50	6	6	6	0	0	83	11	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	36	8	10	2	0	1	80	12	195
2024	IS-02	44	43	13	0	0	0	0	87	0	20
2024	IS-03	35	41	6	12	4	0	2	77	17	50
2024	IS-04	48	28	6	14	2	0	2	78	16	55
2024	IS-05	49	36	2	12	0	0	0	86	12	45
2024	IS-06	43	29	20	5	4	0	0	71	9	20
2022	IS	48	38	7	3	3	1	1	87	6	155
2022	IS-02	35	48	4	6	6	0	0	83	13	20
2022	IS-03	39	49	7	0	0	0	4	92	0	40
2022	IS-04	60	25	4	4	6	2	0	86	10	50
2022	IS-05	47	42	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	IS-06	45	36	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	IS	47	39	5	7	1	1	1	87	8	185
2020	IS-02	44	44	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	IS-03	54	38	4	4	0	0	0	92	4	50
2020	IS-04	44	37	6	11	2	0	0	81	13	55
2020	IS-05	43	34	9	9	0	3	3	82	9	35
2020	IS-06	48	48	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	IS	44	34	10	10	1	0	0	78	11	180
2019	IS-02	48	22	9	17	4	0	0	70	22	25
2019	IS-03	48	27	15	8	2	0	0	75	10	50
2019	IS-04	42	33	13	13	0	0	0	75	13	55
2019	IS-05	35	54	8	3	0	0	0	89	3	35
2019	IS-06	56	33	0	11	0	0	0	89	11	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	79	13	2	4	1	1	93	5	200
2024	IS-02	79	16	0	0	0	5	100	0	20
2024	IS-03	80	16	2	0	2	0	95	2	50
2024	IS-04	78	11	3	7	2	0	88	8	55
2024	IS-05	80	14	2	4	0	0	94	4	45
2024	IS-06	77	9	5	10	0	0	85	10	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	73	13	4	6	2	1	87	9	200
2024	IS-02	79	11	0	5	0	5	95	5	20
2024	IS-03	77	16	2	4	2	0	93	6	50
2024	IS-04	69	12	7	10	2	0	81	12	55
2024	IS-05	78	11	4	2	5	0	89	7	45
2024	IS-06	71	15	0	15	0	0	85	15	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	89	5	3	0	2	0	1	95	2	200
2024	IS-02	71	17	7	0	0	0	5	93	0	20
2024	IS-03	94	4	0	0	2	0	0	98	2	50
2024	IS-04	88	2	4	2	5	0	0	90	7	55
2024	IS-05	94	2	4	0	0	0	0	96	0	45
2024	IS-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS	84	9	2	1	1	1	3	97	2	155
2022	IS-02	75	20	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	IS-03	89	8	0	0	0	0	3	100	0	40
2022	IS-04	85	5	2	0	0	2	6	98	0	55
2022	IS-05	81	11	0	0	7	0	0	93	7	25
2022	IS-06	86	0	8	0	0	0	6	92	0	15
2019	IS	82	12	4	1	1	0	0	95	2	180
2019	IS-02	83	9	0	4	4	0	0	91	9	25
2019	IS-03	79	13	8	0	0	0	0	92	0	50
2019	IS-04	89	9	2	0	0	0	0	98	0	55
2019	IS-05	74	18	5	0	3	0	0	92	3	40
2019	IS-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	30	18	6	1	6	1	72	8	200
2024	IS-02	42	23	16	7	0	6	7	74	8	20
2024	IS-03	39	26	19	4	0	10	2	74	4	50
2024	IS-04	34	33	14	8	5	5	0	71	14	55
2024	IS-05	36	28	25	5	0	7	0	68	5	45
2024	IS-06	48	32	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	IS	30	33	22	4	2	6	3	68	7	155
2022	IS-02	23	55	17	0	0	0	5	82	0	20
2022	IS-03	36	22	30	4	0	3	5	63	4	40
2022	IS-04	36	24	12	9	6	13	0	69	17	55
2022	IS-05	23	51	15	4	4	0	4	77	8	25
2022	IS-06	11	29	53	0	0	7	0	43	0	15
2020	IS	37	29	19	7	3	5	1	70	10	190
2020	IS-02	44	28	16	0	0	8	4	82	0	25
2020	IS-03	42	24	16	6	4	6	2	72	11	50
2020	IS-04	37	22	19	11	6	6	0	63	18	55
2020	IS-05	34	34	29	3	0	0	0	69	3	35
2019	IS	43	31	14	4	3	3	1	77	8	180
2019	IS-02	48	22	17	4	0	9	0	76	5	25
2019	IS-03	46	21	17	6	4	4	2	71	11	50
2019	IS-04	38	36	13	5	4	4	0	77	9	55
2019	IS-05	42	39	16	3	0	0	0	82	3	40
2019	IS-06	50	33	6	0	11	0	0	83	11	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	93	195
2024	IS-06	25	75	20
2022	IS	8	92	155
2022	IS-02	0	100	20
2022	IS-04	13	87	55
2020	IS	14	86	190
2020	IS-03	14	86	50
2020	IS-04	17	83	55
2020	IS-05	17	83	35
2019	IS	14	86	180
2019	IS-03	15	85	50
2019	IS-04	18	82	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	47	15
2022	IS	57	43	15
2020	IS	54	46	25
2019	IS	54	46	25
2019	IS-04	50	50	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	63	37	15
2022	IS	45	55	15
2020	IS	65	35	25
2019	IS	65	35	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	15
2019	IS	0	100	25
2019	IS-04	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	15
2022	IS	100	15
2020	IS	100	25
2019	IS	100	25
2019	IS-04	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	15
2022	IS	100	15
2020	IS	100	25
2019	IS	100	25
2019	IS-04	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15
2022	IS	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	45	15
2022	IS	23	77	15
2020	IS	31	69	25
2019	IS	50	50	25
2019	IS-04	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	46	15
2022	IS	56	44	15
2020	IS	35	65	25
2019	IS	46	54	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	61	15
2022	IS	51	49	15
2020	IS	31	69	25
2019	IS	50	50	25
2019	IS-04	50	50	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	42	15
2022	IS	53	47	15
2020	IS	38	62	25
2019	IS	35	65	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	70	15
2022	IS	42	58	15
2020	IS	27	73	25
2019	IS	50	50	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	50	15
2022	IS	59	41	15
2020	IS	54	46	25
2019	IS	38	62	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	51	15
2022	IS	43	57	15
2020	IS	27	73	25
2019	IS	31	69	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	100	15
2022	IS	100	15
2020	IS	100	25
2019	IS	100	25
2019	IS-04	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15
2022	IS	22	78	15
2019	IS	19	81	25
2019	IS-04	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15
2022	IS	15	85	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	62	15
2022	IS	52	48	15
2020	IS	42	58	25
2019	IS	54	46	25
2019	IS-04	50	50	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	15
2019	IS	27	73	25
2019	IS-04	50	50	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15
2019	IS	23	77	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	38	15
2022	IS	78	22	15
2020	IS	54	46	25
2019	IS	50	50	25
2019	IS-04	50	50	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	61	15
2022	IS	48	52	15
2020	IS	23	77	25
2019	IS	23	77	25
2019	IS-04	50	50	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	75	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	59	15
2019	IS	19	81	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	71	15
2019	IS	19	81	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15
2022	IS	18	82	15
2020	IS	27	73	25
2019	IS	19	81	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2020	IS	23	77	25
2019	IS	31	69	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	46	10
2022	IS	9	91	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	66	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	55	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	15	85	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	49	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	8	92	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	46	10
2022	IS	45	55	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	10
2022	IS	23	77	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	14	18	9	5	30	15	43	25	200
2024	IS-04	9	14	22	7	9	24	16	38	26	55
2024	IS-05	13	4	14	11	6	37	14	35	35	45
2022	IS	9	14	17	7	7	35	10	43	26	155
2022	IS-04	10	11	9	12	13	36	8	38	46	55
2020	IS	16	22	24	6	3	24	5	54	12	190
2020	IS-02	12	16	28	8	0	28	8	44	13	25
2020	IS-03	6	22	38	6	2	20	6	38	11	50
2020	IS-04	22	20	15	2	6	33	2	66	11	55
2020	IS-05	29	20	17	6	0	20	9	68	8	35
2019	IS	16	20	18	11	5	21	7	52	23	180
2019	IS-02	22	13	22	0	4	30	9	57	7	25
2019	IS-03	17	13	21	8	10	25	6	42	27	50
2019	IS-04	18	20	18	15	7	15	7	49	28	55
2019	IS-05	16	29	13	8	0	26	8	68	12	40
2019	IS-06	6	33	17	28	0	11	6	47	33	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	29	21	9	3	10	1	63	13	200
2024	IS-03	29	31	21	2	0	15	2	72	2	50
2024	IS-04	30	21	21	13	3	12	0	58	18	55
2024	IS-05	24	32	13	11	6	14	0	65	20	45
2024	IS-06	28	23	29	14	6	0	0	51	20	20
2022	IS	31	36	10	6	5	9	3	76	12	155
2022	IS-02	38	35	10	0	12	0	5	77	12	20
2022	IS-03	26	46	5	7	3	8	5	83	11	40
2022	IS-04	23	30	13	11	7	16	0	64	21	55
2022	IS-05	45	40	8	4	4	0	0	85	7	25
2020	IS	33	40	18	4	1	4	0	76	6	190
2020	IS-02	40	32	24	0	0	4	0	75	0	25
2020	IS-03	28	44	18	4	2	4	0	75	6	50
2020	IS-04	31	30	20	7	2	9	0	67	10	55
2020	IS-05	37	43	17	3	0	0	0	80	3	35
2019	IS	34	38	13	5	4	7	0	77	9	180
2019	IS-02	35	35	9	4	0	17	0	84	5	25
2019	IS-03	35	23	19	4	8	10	0	65	14	50
2019	IS-04	29	45	13	4	5	4	0	77	9	55
2019	IS-05	39	45	11	5	0	0	0	84	5	40
2019	IS-06	33	44	6	11	0	6	0	82	12	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	4	96	200
2024	IS-02	0	100	20
2024	IS-06	0	100	20
2022	IS	8	92	155
2022	IS-02	0	100	20
2022	IS-04	11	89	55
2020	IS	6	94	190
2020	IS-03	10	90	50
2019	IS	8	92	180
2019	IS-04	13	87	55

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	80	15
2020	IS	45	55	10
2019	IS	57	43	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	66	34	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2019	IS	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2019	IS	0	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	74	15
2019	IS	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	15
2020	IS	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	77	15
2019	IS	43	57	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	15
2019	IS	43	57	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2019	IS	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	75	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	50	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	64	15
2019	IS	50	50	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15
2020	IS	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2020	IS	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	77	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	71	15
2020	IS	55	45	10
2019	IS	38	62	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	53	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	68	15
2019	IS	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	19	21	4	3	35	9	50	12	200
2024	IS-03	13	24	12	2	2	43	4	70	7	50
2024	IS-04	10	10	23	6	3	34	13	39	17	55
2022	IS	11	12	19	4	6	37	9	44	19	155
2022	IS-04	10	8	14	10	14	36	9	32	42	55
2020	IS	18	23	20	6	2	28	4	60	11	190
2020	IS-02	16	8	28	8	0	36	4	40	13	25
2020	IS-03	16	30	20	10	2	16	6	59	15	50
2020	IS-04	17	17	22	2	2	39	2	56	6	55
2020	IS-05	23	26	14	3	0	26	9	74	4	35
2019	IS	19	19	20	4	3	29	7	59	10	180
2019	IS-02	26	13	30	4	0	22	4	53	6	25
2019	IS-03	21	13	21	2	2	35	6	57	7	50
2019	IS-04	18	16	20	7	5	27	5	51	19	55
2019	IS-05	18	26	16	0	3	29	8	71	4	40
2019	IS-06	6	39	11	6	0	28	11	73	9	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	30	21	4	2	14	3	68	7	200
2024	IS-02	26	28	29	0	0	5	12	65	0	20
2024	IS-03	23	38	16	4	0	17	2	75	5	50
2024	IS-04	32	28	19	4	3	12	2	70	8	55
2024	IS-05	22	22	24	4	6	20	2	56	13	45
2024	IS-06	33	29	19	4	0	15	0	72	5	20
2022	IS	29	33	15	7	5	9	1	70	14	155
2022	IS-02	33	35	15	0	12	5	0	72	12	20
2022	IS-03	19	35	18	10	3	13	3	64	15	40
2022	IS-04	24	29	13	16	9	8	2	58	28	55
2022	IS-05	49	35	16	0	0	0	0	84	0	25
2020	IS	35	39	19	3	1	4	1	77	4	190
2020	IS-02	44	32	20	0	0	4	0	79	0	25
2020	IS-03	28	42	18	6	2	2	2	73	8	50
2020	IS-04	35	31	20	6	0	7	0	72	6	55
2020	IS-05	37	40	20	0	0	3	0	79	0	35
2019	IS	36	36	13	2	3	10	0	80	6	180
2019	IS-02	35	35	9	4	0	17	0	84	5	25
2019	IS-03	33	23	21	4	2	17	0	68	8	50
2019	IS-04	27	47	11	2	5	7	0	80	8	55
2019	IS-05	50	32	11	0	3	5	0	86	3	40
2019	IS-06	39	44	11	0	0	6	0	88	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	82	195
2024	IS-02	17	83	20
2024	IS-03	20	80	50
2024	IS-04	17	83	55
2024	IS-05	17	83	45
2024	IS-06	20	80	20
2022	IS	9	91	155
2022	IS-02	5	95	20
2022	IS-03	9	91	40
2022	IS-04	7	93	55
2022	IS-05	13	87	25
2022	IS-06	17	83	15
2020	IS	14	86	190
2020	IS-02	8	92	25
2020	IS-03	16	84	50
2020	IS-04	19	81	55
2020	IS-05	14	86	35
2019	IS	17	83	180
2019	IS-02	17	83	25
2019	IS-03	13	88	50
2019	IS-04	20	80	55
2019	IS-05	21	79	40
2019	IS-06	11	89	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	38	35
2024	IS-03	71	29	10
2024	IS-04	61	39	10
2022	IS	68	32	15
2020	IS	35	65	25
2020	IS-04	30	70	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	73	27	35
2024	IS-03	91	9	10
2024	IS-04	61	39	10
2022	IS	64	36	15
2020	IS	88	12	25
2020	IS-04	80	20	10
2019	IS	77	23	30
2019	IS-04	82	18	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	27	7	4	4	0	85	8	25
2022	IS	49	23	9	9	9	0	73	18	10
2020	IS	43	35	9	13	0	0	78	13	25
2019	IS	67	21	8	0	0	4	91	0	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	28	10	3	3	2	2	84	6	200
2024	IS-02	54	20	7	6	6	0	7	79	14	20
2024	IS-03	52	30	9	2	2	4	2	87	4	50
2024	IS-04	48	32	13	2	4	0	2	81	6	55
2024	IS-05	53	35	6	2	2	0	2	90	4	45
2024	IS-06	67	19	9	6	0	0	0	85	6	20
2022	IS	53	28	9	3	3	2	2	84	6	155
2022	IS-02	63	26	5	0	6	0	0	89	6	20
2022	IS-03	42	35	13	4	0	0	5	81	5	40
2022	IS-04	57	20	7	2	5	6	2	84	8	55
2022	IS-05	63	30	4	4	0	0	0	93	4	25
2022	IS-06	36	37	21	6	0	0	0	73	6	15
2020	IS	54	28	10	3	2	2	1	86	4	185
2020	IS-02	48	32	12	4	0	4	0	83	4	25
2020	IS-03	64	20	10	0	4	2	0	86	4	50
2020	IS-04	52	31	4	4	2	4	4	90	6	55
2020	IS-05	56	18	21	6	0	0	0	74	6	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	22	10	3	2	2	0	85	5	200
2024	IS-02	41	22	24	0	6	7	0	67	7	20
2024	IS-03	63	26	2	6	0	4	0	92	6	50
2024	IS-04	62	22	9	3	3	0	0	84	7	55
2024	IS-05	73	18	4	2	2	0	0	91	4	45
2024	IS-06	71	15	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	IS	60	25	5	2	5	0	3	88	8	155
2022	IS-02	60	35	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	IS-03	54	28	10	6	3	0	0	81	8	40
2022	IS-04	62	26	3	2	7	0	0	88	9	55
2022	IS-05	73	20	0	4	4	0	0	93	7	25
2022	IS-06	66	12	8	0	7	0	6	84	8	15
2020	IS	57	26	8	6	2	1	0	84	8	185
2020	IS-02	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2020	IS-03	61	33	2	4	0	0	0	94	4	50
2020	IS-04	54	26	13	6	2	0	0	80	7	55
2020	IS-05	66	14	11	6	3	0	0	80	9	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	3	5	15	7	35	6	30	65	13	200
2024	IS-02	7	0	28	9	35	0	22	56	9	20
2024	IS-03	6	8	8	6	21	10	40	55	30	50
2024	IS-04	2	2	14	7	44	9	23	74	5	55
2024	IS-05	2	7	10	4	31	4	41	65	16	45
2024	IS-06	0	10	18	13	53	0	5	70	11	20
2022	IS	2	3	14	6	42	6	27	71	7	155
2022	IS-02	6	0	17	4	47	7	19	69	9	20
2022	IS-03	0	5	7	2	39	8	40	78	9	40
2022	IS-04	2	5	13	7	33	8	32	66	13	55
2022	IS-05	0	0	27	0	58	0	15	68	0	25
2022	IS-06	0	0	17	19	37	7	20	76	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	41	20	10	3	0	1	67	13	200
2024	IS-02	32	33	22	6	0	0	7	69	7	20
2024	IS-03	24	50	12	10	4	0	0	74	14	50
2024	IS-04	25	40	25	7	4	0	0	65	11	55
2024	IS-05	23	35	28	9	5	0	0	58	14	45
2024	IS-06	28	42	14	16	0	0	0	70	16	20
2022	IS	30	41	13	7	6	1	2	73	13	155
2022	IS-02	24	54	0	5	12	0	5	82	18	20
2022	IS-03	25	33	23	9	6	0	4	61	16	40
2022	IS-04	29	42	10	7	10	3	0	73	17	55
2022	IS-05	38	46	11	5	0	0	0	84	5	25
2022	IS-06	30	38	25	6	0	0	0	69	6	15
2020	IS	45	43	6	4	2	1	0	88	6	190
2020	IS-02	44	44	8	0	4	0	0	88	4	25
2020	IS-03	40	46	2	8	2	2	0	88	10	50
2020	IS-04	39	41	15	2	4	0	0	80	6	55
2020	IS-05	51	43	0	6	0	0	0	94	6	35
2019	IS	40	38	13	5	3	2	0	79	8	180
2019	IS-02	43	30	17	0	4	4	0	77	5	25
2019	IS-03	33	40	10	10	4	2	0	74	15	50
2019	IS-04	35	44	15	4	4	0	0	78	7	55
2019	IS-05	58	26	8	5	0	3	0	86	5	40
2019	IS-06	28	56	17	0	0	0	0	83	0	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	24	36	22	8	200
2024	IS-02	17	32	22	18	11	20
2024	IS-03	8	28	35	21	8	50
2024	IS-04	14	19	37	21	8	55
2024	IS-05	5	25	39	23	9	45
2024	IS-06	14	9	62	15	0	20
2022	IS	11	21	36	26	6	155
2022	IS-02	19	23	23	24	10	20
2022	IS-03	5	9	44	34	8	40
2022	IS-04	14	23	32	26	5	55
2022	IS-05	0	30	36	31	4	25
2022	IS-06	18	30	39	14	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	26	8	2	2	2	1	87	4	200
2024	IS-02	39	32	11	0	6	7	5	80	7	20
2024	IS-03	63	29	6	0	0	2	0	94	0	50
2024	IS-04	60	26	7	4	2	2	0	88	5	55
2024	IS-05	62	27	7	5	0	0	0	89	5	45
2024	IS-06	80	14	0	0	6	0	0	94	6	20
2022	IS	61	26	7	3	2	0	2	88	5	155
2022	IS-02	48	47	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	IS-03	65	22	6	7	0	0	0	87	7	40
2022	IS-04	65	22	5	0	7	0	0	87	7	55
2022	IS-05	58	35	4	4	0	0	0	93	4	25
2022	IS-06	56	6	21	4	0	0	13	71	5	15
2020	IS	59	28	8	3	2	0	1	88	4	185
2020	IS-02	64	20	12	4	0	0	0	84	4	25
2020	IS-03	66	26	2	0	4	0	2	94	4	50
2020	IS-04	57	26	11	4	2	0	0	83	6	55
2020	IS-05	51	29	14	6	0	0	0	80	6	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	28	8	9	3	1	0	80	12	200
2024	IS-02	26	25	24	12	6	7	0	54	19	20
2024	IS-03	54	30	4	8	2	2	0	86	10	50
2024	IS-04	51	28	4	12	5	0	0	79	17	55
2024	IS-05	64	28	2	5	2	0	0	91	6	45
2024	IS-06	61	19	10	10	0	0	0	80	10	20
2022	IS	49	26	5	10	6	1	3	77	17	155
2022	IS-02	48	37	0	10	5	0	0	85	15	20
2022	IS-03	45	23	5	20	5	2	0	70	26	40
2022	IS-04	51	25	9	7	7	0	0	77	14	55
2022	IS-05	59	26	4	4	7	0	0	85	11	25
2022	IS-06	49	19	8	10	7	0	6	73	19	15
2020	IS	46	27	10	11	5	1	1	74	16	185
2020	IS-02	52	17	9	9	13	0	0	70	22	25
2020	IS-03	48	28	8	6	6	2	2	79	13	50
2020	IS-04	44	26	11	15	4	0	0	70	19	55
2020	IS-05	50	21	9	15	3	3	0	73	18	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	38	16	14	3	2	66	18	200
2024	IS-02	15	33	35	10	0	7	52	11	20
2024	IS-03	30	42	15	8	2	4	75	10	50
2024	IS-04	32	40	12	11	4	2	73	15	55
2024	IS-05	23	32	13	25	7	0	55	31	45
2024	IS-06	15	51	10	20	4	0	65	24	20
2022	IS	29	36	16	8	10	1	66	18	155
2022	IS-02	24	44	15	5	12	0	68	17	20
2022	IS-03	34	27	29	5	3	2	62	8	40
2022	IS-04	29	36	12	10	13	0	65	23	55
2022	IS-05	23	43	11	18	4	0	67	22	25
2022	IS-06	24	38	12	0	25	0	62	25	15
2020	IS	30	39	18	11	3	0	69	14	190
2020	IS-02	28	56	8	4	4	0	84	8	25
2020	IS-03	36	30	24	6	4	0	66	10	50
2020	IS-04	31	35	15	15	4	0	67	19	55
2020	IS-05	23	43	17	14	3	0	66	17	35
2019	IS	30	33	18	13	7	0	62	20	180
2019	IS-02	35	35	17	9	4	0	70	13	25
2019	IS-03	35	27	19	10	8	0	63	19	50
2019	IS-04	27	33	22	11	7	0	60	18	55
2019	IS-05	26	37	13	16	8	0	63	24	40
2019	IS-06	24	35	12	24	6	0	59	29	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	56	12	12	3	3	0	73	15	70
2024	IS-04	0	72	0	7	14	7	0	78	22	15
2024	IS-05	25	52	11	10	0	3	0	79	10	30
2024	IS-06	14	57	19	10	0	0	0	71	10	20
2022	IS	16	52	17	8	3	5	0	71	12	50
2022	IS-04	36	42	16	0	0	6	0	83	0	15
2022	IS-05	19	57	19	0	5	0	0	76	5	15
2022	IS-06	0	62	18	12	0	7	0	67	13	15
2020	IS	32	38	15	14	2	0	0	70	15	65
2020	IS-05	32	36	18	11	4	0	0	68	14	30
2020	IS-06	33	43	10	14	0	0	0	76	14	20
2019	IS	25	34	14	17	5	2	3	63	23	60
2019	IS-05	37	15	4	30	7	4	4	56	40	25
2019	IS-06	17	50	22	6	6	0	0	67	11	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	32	22	3	6	1	2	35	65	200
2024	IS-02	21	48	24	0	0	7	0	22	78	20
2024	IS-03	35	26	32	4	0	0	2	36	64	50
2024	IS-04	33	35	19	4	6	0	3	34	66	55
2024	IS-05	41	24	20	0	13	0	2	42	58	45
2024	IS-06	40	28	4	5	19	0	4	42	58	20
2022	IS	34	28	16	9	10	1	1			155
2022	IS-02	15	25	33	11	16	0	0			20
2022	IS-03	29	38	10	15	5	0	3			40
2022	IS-04	40	21	17	10	13	0	0			55
2022	IS-05	49	31	4	7	9	0	0			25
2022	IS-06	31	31	20	0	10	8	0			15
2020	IS	35	31	18	9	8	0	0			190
2020	IS-02	24	56	16	4	0	0	0			25
2020	IS-03	28	28	28	2	14	0	0			50
2020	IS-04	33	26	13	19	9	0	0			55
2020	IS-05	34	29	20	9	9	0	0			35
2019	IS	24	30	23	12	11	0	1			180
2019	IS-02	17	43	35	0	4	0	0			25
2019	IS-03	19	33	17	15	15	0	2			50
2019	IS-04	25	29	24	7	15	0	0			55
2019	IS-05	32	18	16	24	8	0	3			40
2019	IS-06	28	28	33	6	6	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	29	30	12	9	1	0	19	81	200
2024	IS-02	29	16	36	7	5	7	0	31	69	20
2024	IS-03	20	55	16	8	0	0	0	20	80	50
2024	IS-04	21	23	35	16	5	0	0	21	79	55
2024	IS-05	11	25	32	12	20	0	0	11	89	45
2024	IS-06	0	9	43	24	24	0	0	0	100	20
2022	IS	24	21	27	17	10	1	0			155
2022	IS-02	35	11	31	17	6	0	0			20
2022	IS-03	23	29	27	14	7	0	0			40
2022	IS-04	25	26	29	13	7	0	0			55
2022	IS-05	20	11	16	38	15	0	0			25
2022	IS-06	0	25	35	13	19	8	0			15
2020	IS	21	26	22	17	14	0	0			185
2020	IS-02	56	24	16	4	0	0	0			25
2020	IS-03	14	36	26	18	6	0	0			50
2020	IS-04	26	23	19	17	15	0	0			55
2020	IS-05	11	26	17	20	26	0	0			35
2019	IS	20	28	25	15	10	0	1			180
2019	IS-02	52	30	13	4	0	0	0			25
2019	IS-03	21	33	21	15	8	0	2			50
2019	IS-04	17	30	31	11	11	0	0			55
2019	IS-05	11	18	34	24	13	0	0			40
2019	IS-06	6	28	17	28	22	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	36	15	11	9	0	1	28	72	195
2024	IS-02	49	34	0	11	5	0	0	49	51	15
2024	IS-03	42	40	4	10	2	0	2	43	57	50
2024	IS-04	27	34	17	14	5	0	2	28	72	55
2024	IS-05	13	36	25	9	16	0	0	13	87	45
2024	IS-06	4	29	28	10	28	0	0	4	96	20
2022	IS	28	33	18	12	7	1	0			155
2022	IS-02	41	31	5	16	6	0	0			20
2022	IS-03	32	34	17	14	3	0	0			40
2022	IS-04	29	39	22	4	7	0	0			55
2022	IS-05	16	30	22	20	12	0	0			25
2022	IS-06	6	29	24	20	12	8	0			15
2020	IS	26	32	22	14	6	0	0			185
2020	IS-02	48	40	12	0	0	0	0			25
2020	IS-03	20	42	22	12	4	0	0			50
2020	IS-04	34	23	19	15	9	0	0			55
2020	IS-05	14	23	31	23	9	0	0			35
2019	IS	30	30	24	8	8	0	0			180
2019	IS-02	57	26	13	4	0	0	0			25
2019	IS-03	35	33	21	6	4	0	0			50
2019	IS-04	31	29	24	5	11	0	0			55
2019	IS-05	18	24	29	18	11	0	0			40
2019	IS-06	6	44	33	6	11	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	28	20	17	11	1	3	21	79	200
2024	IS-02	32	22	16	18	5	7	0	34	66	20
2024	IS-03	22	48	16	8	0	0	6	24	76	50
2024	IS-04	18	26	18	16	18	2	3	19	81	55
2024	IS-05	16	16	22	27	16	0	2	17	83	45
2024	IS-06	13	16	28	23	20	0	0	13	87	20
2022	IS	18	22	23	15	19	2	2			155
2022	IS-02	20	34	27	7	12	0	0			20
2022	IS-03	28	16	23	14	17	0	2			40
2022	IS-04	16	22	19	23	19	2	0			55
2022	IS-05	8	22	20	19	24	0	8			25
2022	IS-06	0	19	40	6	27	8	0			15
2020	IS	19	23	27	16	14	0	1			185
2020	IS-02	40	40	16	4	0	0	0			25
2020	IS-03	24	22	28	12	12	0	2			50
2020	IS-04	21	19	28	19	13	0	0			55
2020	IS-05	6	23	26	23	23	0	0			35
2019	IS	19	24	21	21	14	1	2			180
2019	IS-02	43	35	4	13	0	4	0			25
2019	IS-03	27	21	19	13	17	0	4			50
2019	IS-04	11	27	27	25	9	0	0			55
2019	IS-05	11	18	26	21	21	0	3			40
2019	IS-06	6	17	17	39	22	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	32	9	5	3	1	3	50	50	200
2024	IS-02	51	28	10	0	0	7	5	57	43	20
2024	IS-03	67	22	5	0	0	0	6	72	28	50
2024	IS-04	51	35	8	4	0	0	2	52	48	55
2024	IS-05	32	37	10	9	12	0	0	32	68	45
2024	IS-06	18	39	14	19	5	0	5	19	81	20
2022	IS	43	31	12	6	5	1	2			155
2022	IS-02	47	44	4	0	0	0	5			20
2022	IS-03	48	29	11	8	2	0	2			40
2022	IS-04	48	26	15	0	8	0	3			55
2022	IS-05	27	34	20	16	4	0	0			25
2022	IS-06	27	32	7	14	13	8	0			15
2020	IS	38	32	12	8	8	0	2			190
2020	IS-02	72	20	4	0	0	0	4			25
2020	IS-03	42	34	8	6	6	0	4			50
2020	IS-04	43	31	9	11	6	0	0			55
2020	IS-05	20	34	23	11	11	0	0			35
2019	IS	41	30	13	6	7	0	3			180
2019	IS-02	52	35	4	0	0	0	9			25
2019	IS-03	58	21	4	2	6	0	8			50
2019	IS-04	38	27	20	7	7	0	0			55
2019	IS-05	26	45	13	5	11	0	0			40
2019	IS-06	17	22	28	22	11	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	26	21	9	13	1	31	69	200
2024	IS-02	35	16	31	6	5	7	37	63	20
2024	IS-03	34	31	13	9	12	0	34	66	50
2024	IS-04	42	29	13	5	12	0	42	58	55
2024	IS-05	19	23	26	15	18	0	19	81	45
2024	IS-06	0	34	33	9	23	0	0	100	20
2022	IS	38	30	15	7	10	1			155
2022	IS-02	48	36	16	0	0	0			20
2022	IS-03	43	29	9	7	12	0			40
2022	IS-04	39	28	19	4	11	0			55
2022	IS-05	23	24	23	18	12	0			25
2022	IS-06	20	39	11	10	13	8			15
2020	IS	32	33	14	8	13	0			185
2020	IS-02	56	36	8	0	0	0			25
2020	IS-03	38	34	12	6	10	0			50
2020	IS-04	36	32	15	8	9	0			55
2020	IS-05	11	29	17	11	31	0			35
2019	IS	36	28	20	8	9	0			180
2019	IS-02	48	35	9	4	4	0			25
2019	IS-03	51	26	13	4	6	0			45
2019	IS-04	31	35	20	5	9	0			55
2019	IS-05	29	16	32	11	13	0			40
2019	IS-06	11	28	28	22	11	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	36	24	11	4	2	1	23	77	195
2024	IS-02	16	34	38	5	0	7	0	17	83	20
2024	IS-03	28	32	22	11	0	4	2	30	70	50
2024	IS-04	25	37	19	10	9	0	0	25	75	55
2024	IS-05	19	40	19	14	5	0	2	20	80	45
2024	IS-06	9	46	30	10	5	0	0	9	91	20
2022	IS	33	31	18	10	7	1	0			155
2022	IS-02	26	43	19	5	6	0	0			20
2022	IS-03	39	23	21	7	10	0	0			40
2022	IS-04	36	23	16	19	6	0	0			55
2022	IS-05	27	38	24	11	0	0	0			25
2022	IS-06	20	49	11	0	12	8	0			15
2020	IS	30	35	22	11	3	0	0			190
2020	IS-02	52	28	16	4	0	0	0			25
2020	IS-03	34	40	16	6	4	0	0			50
2020	IS-04	26	30	19	20	6	0	0			55
2020	IS-05	20	31	34	14	0	0	0			35
2019	IS	27	42	17	10	4	0	0			180
2019	IS-02	52	30	9	4	4	0	0			25
2019	IS-03	27	33	19	13	8	0	0			50
2019	IS-04	29	40	16	13	2	0	0			55
2019	IS-05	18	47	24	8	3	0	0			40
2019	IS-06	6	72	11	6	6	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	37	18	12	11	1	1	20	80	200
2024	IS-02	28	38	18	5	5	7	0	30	70	20
2024	IS-03	32	34	17	12	0	2	2	33	67	50
2024	IS-04	18	35	19	13	16	0	0	18	82	55
2024	IS-05	13	42	15	13	14	0	2	13	87	45
2024	IS-06	0	29	23	19	30	0	0	0	100	20
2022	IS	24	31	21	11	12	0	1			155
2022	IS-02	30	32	27	4	6	0	0			20
2022	IS-03	26	28	27	5	12	0	2			40
2022	IS-04	25	33	17	16	9	0	0			50
2022	IS-05	20	26	22	18	14	0	0			25
2022	IS-06	6	38	13	18	24	0	0			15
2020	IS	22	36	23	16	2	0	1			190
2020	IS-02	32	40	24	4	0	0	0			25
2020	IS-03	28	42	16	12	2	0	0			50
2020	IS-04	20	31	24	19	6	0	0			55
2020	IS-05	11	23	34	29	0	0	3			35
2019	IS	20	45	16	12	7	0	0			180
2019	IS-02	30	52	13	4	0	0	0			25
2019	IS-03	23	44	15	13	6	0	0			50
2019	IS-04	16	49	16	9	9	0	0			55
2019	IS-05	21	37	21	16	5	0	0			40
2019	IS-06	11	44	11	22	11	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	38	13	9	8	1	1	29	71	200
2024	IS-02	31	24	18	16	5	7	0	33	67	20
2024	IS-03	40	38	8	6	2	2	4	42	58	50
2024	IS-04	28	36	18	6	13	0	0	28	72	55
2024	IS-05	20	51	2	11	13	0	2	21	79	45
2024	IS-06	9	38	23	21	10	0	0	9	91	20
2022	IS	29	28	21	10	13	0	0			155
2022	IS-02	38	15	35	6	6	0	0			20
2022	IS-03	28	38	7	12	15	0	0			40
2022	IS-04	23	29	23	9	16	0	0			55
2022	IS-05	27	18	32	12	11	0	0			25
2022	IS-06	25	37	12	15	10	0	0			15
2020	IS	24	36	21	11	7	0	1			185
2020	IS-02	40	36	20	4	0	0	0			25
2020	IS-03	24	47	14	12	2	0	0			50
2020	IS-04	22	33	17	17	11	0	0			55
2020	IS-05	14	20	43	11	9	0	3			35
2019	IS	27	34	20	11	8	0	0			180
2019	IS-02	35	43	13	4	4	0	0			25
2019	IS-03	30	30	17	11	13	0	0			45
2019	IS-04	22	38	22	5	13	0	0			55
2019	IS-05	26	32	16	24	3	0	0			40
2019	IS-06	24	24	41	12	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	32	16	7	6	1	1	39	61	200
2024	IS-02	36	25	17	10	5	7	0	39	61	20
2024	IS-03	34	40	16	7	0	0	2	35	65	50
2024	IS-04	36	31	22	7	4	0	0	36	64	55
2024	IS-05	50	34	4	0	11	0	0	50	50	45
2024	IS-06	37	19	13	15	16	0	0	37	63	20
2022	IS	48	24	11	8	9	0	1			155
2022	IS-02	54	19	9	11	6	0	0			20
2022	IS-03	57	21	9	2	11	0	0			40
2022	IS-04	41	27	11	9	10	0	2			50
2022	IS-05	41	24	22	4	9	0	0			25
2022	IS-06	36	32	4	21	6	0	0			15
2020	IS	39	30	15	9	7	1	0			185
2020	IS-02	68	28	0	0	4	0	0			25
2020	IS-03	34	32	22	8	4	0	0			50
2020	IS-04	39	28	7	9	17	0	0			55
2020	IS-05	26	26	26	17	3	3	0			35
2019	IS	41	31	14	7	7	0	0			180
2019	IS-02	48	30	13	9	0	0	0			25
2019	IS-03	33	35	13	6	13	0	0			50
2019	IS-04	38	29	20	4	9	0	0			55
2019	IS-05	45	34	11	5	5	0	0			40
2019	IS-06	50	22	6	22	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	26	15	7	4	1	1	47	53	195
2024	IS-02	37	36	10	6	4	7	0	40	60	20
2024	IS-03	48	22	15	8	2	0	4	51	49	50
2024	IS-04	50	18	18	9	4	0	2	51	49	55
2024	IS-05	52	28	9	7	5	0	0	52	48	45
2024	IS-06	46	35	14	0	5	0	0	46	54	20
2022	IS	43	23	17	9	7	0	1			155
2022	IS-02	43	30	23	4	0	0	0			20
2022	IS-03	59	22	10	7	2	0	0			40
2022	IS-04	34	26	22	5	11	0	2			55
2022	IS-05	32	26	11	24	7	0	0			25
2022	IS-06	37	10	21	13	18	0	0			15
2020	IS	19	27	28	17	10	0	1			190
2020	IS-02	32	36	28	4	0	0	0			25
2020	IS-03	22	32	22	16	6	0	2			50
2020	IS-04	19	22	22	20	17	0	0			55
2020	IS-05	11	17	29	26	17	0	0			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	33	21	9	7	1	1	29	71	195
2024	IS-02	26	47	15	0	5	7	0	28	72	20
2024	IS-03	32	31	18	13	2	0	4	33	67	50
2024	IS-04	35	26	19	13	7	0	0	35	65	55
2024	IS-05	29	28	31	5	5	0	2	30	70	45
2024	IS-06	14	39	14	9	24	0	0	14	86	20
2022	IS	37	27	18	13	5	0	0			155
2022	IS-02	37	27	15	22	0	0	0			20
2022	IS-03	37	30	24	7	2	0	0			40
2022	IS-04	34	30	15	15	6	0	0			55
2022	IS-05	27	26	27	13	7	0	0			25
2022	IS-06	46	20	10	11	12	0	0			15
2020	IS	25	36	21	12	6	0	1			190
2020	IS-02	32	52	8	4	4	0	0			25
2020	IS-03	30	38	20	10	2	0	0			50
2020	IS-04	24	28	24	11	13	0	0			55
2020	IS-05	14	31	29	17	6	0	3			35
2019	IS	30	37	19	9	4	1	0			180
2019	IS-02	43	35	17	4	0	0	0			25
2019	IS-03	33	35	19	6	4	2	0			50
2019	IS-04	33	40	16	4	7	0	0			55
2019	IS-05	21	34	26	16	3	0	0			40
2019	IS-06	11	44	17	22	6	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	23	16	7	13	1	1	41	59	195
2024	IS-02	53	23	0	11	6	7	0	57	43	20
2024	IS-03	30	18	24	7	18	0	2	30	70	50
2024	IS-04	45	16	18	12	7	0	2	45	55	55
2024	IS-05	40	34	15	0	11	0	0	40	60	45
2024	IS-06	43	14	19	0	23	0	0	43	57	20
2022	IS	59	21	9	4	6	0	2			155
2022	IS-02	69	15	5	4	6	0	0			20
2022	IS-03	55	32	8	2	2	0	0			40
2022	IS-04	57	18	9	4	8	0	4			55
2022	IS-05	58	23	8	7	4	0	0			25
2022	IS-06	49	13	15	6	10	0	6			15
2020	IS	53	27	14	5	1	0	1			190
2020	IS-02	72	24	0	0	0	0	4			25
2020	IS-03	64	16	14	6	0	0	0			50
2020	IS-04	44	26	19	7	4	0	0			55
2020	IS-05	37	34	23	6	0	0	0			35
2019	IS	44	31	13	8	4	0	0			180
2019	IS-02	65	13	13	4	4	0	0			25
2019	IS-03	36	43	9	6	6	0	0			45
2019	IS-04	44	33	11	7	4	0	0			55
2019	IS-05	32	29	21	13	5	0	0			40
2019	IS-06	61	17	17	6	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	37	21	15	9	1	1	18	82	195
2024	IS-02	20	24	23	11	15	7	0	21	79	20
2024	IS-03	19	39	12	20	10	0	0	19	81	50
2024	IS-04	13	50	22	10	3	0	2	13	87	55
2024	IS-05	18	29	27	16	10	0	0	18	82	45
2024	IS-06	23	34	15	19	10	0	0	23	77	20
2022	IS	26	34	23	8	9	0	0			155
2022	IS-02	26	26	31	7	11	0	0			20
2022	IS-03	33	38	16	3	10	0	0			40
2022	IS-04	29	34	26	5	6	0	0			55
2022	IS-05	12	46	19	16	8	0	0			25
2022	IS-06	13	32	22	16	17	0	0			15
2020	IS	18	36	28	13	5	0	0			185
2020	IS-02	21	50	21	8	0	0	0			25
2020	IS-03	24	36	30	8	2	0	0			50
2020	IS-04	15	38	19	19	9	0	0			55
2020	IS-05	21	15	44	12	9	0	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	68	15	2	3	2	1	10	76	24	195
2024	IS-02	71	12	0	0	0	7	10	86	14	15
2024	IS-03	60	18	2	8	7	0	4	63	37	50
2024	IS-04	75	13	0	3	0	0	8	82	18	55
2024	IS-05	64	15	6	0	0	0	15	75	25	45
2024	IS-06	76	15	0	0	0	0	9	83	17	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	16	9	3	5	1	9	64	36	195
2024	IS-02	54	12	6	6	5	7	10	65	35	20
2024	IS-03	58	14	13	2	8	0	4	60	40	50
2024	IS-04	55	20	7	5	5	0	9	60	40	55
2024	IS-05	64	14	5	0	2	0	15	75	25	45
2024	IS-06	70	11	15	0	4	0	0	70	30	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	76	12	3	1	1	2	5	81	19	195
2024	IS-02	76	6	0	0	6	7	5	86	14	20
2024	IS-03	75	14	2	4	0	2	2	79	21	50
2024	IS-04	81	9	3	0	0	2	5	87	13	55
2024	IS-05	70	13	7	0	2	0	8	76	24	45
2024	IS-06	79	15	6	0	0	0	0	79	21	20
2022	IS	81	6	6	0	3	0	4			155
2022	IS-02	94	0	6	0	0	0	0			20
2022	IS-03	78	9	5	2	0	0	6			40
2022	IS-04	68	7	10	0	7	0	8			55
2022	IS-05	80	5	7	0	4	0	4			25
2022	IS-06	96	4	0	0	0	0	0			15
2020	IS	80	12	2	2	2	1	2			185
2020	IS-02	80	8	0	4	4	4	0			25
2020	IS-03	82	8	4	2	2	0	2			50
2020	IS-04	75	15	2	2	2	0	4			50
2020	IS-05	80	17	0	0	0	0	3			35
2019	IS	78	8	5	2	3	0	4			180
2019	IS-02	87	4	0	0	4	0	4			25
2019	IS-03	77	4	2	4	6	0	6			45
2019	IS-04	76	11	7	2	4	0	0			55
2019	IS-05	79	5	8	3	0	0	5			40
2019	IS-06	72	17	6	0	0	0	6			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	65	21	7	1	3	1	2	67	33	195
2024	IS-02	76	18	0	0	0	7	0	81	19	20
2024	IS-03	58	27	6	2	2	0	4	61	39	50
2024	IS-04	72	16	9	2	2	0	0	72	28	55
2024	IS-05	57	24	7	0	7	0	6	61	39	45
2024	IS-06	61	14	15	5	6	0	0	61	39	20
2022	IS	68	18	6	2	2	0	4			155
2022	IS-02	91	4	5	0	0	0	0			20
2022	IS-03	64	23	2	5	0	0	6			40
2022	IS-04	61	17	9	3	4	0	6			55
2022	IS-05	56	26	11	0	4	0	4			25
2022	IS-06	74	20	0	0	6	0	0			15
2020	IS	61	28	6	2	1	1	1			185
2020	IS-02	60	20	8	4	4	4	0			25
2020	IS-03	65	29	6	0	0	0	0			50
2020	IS-04	59	33	4	4	0	0	0			55
2020	IS-05	66	23	6	0	0	3	3			35
2019	IS	53	30	9	3	4	0	1			180
2019	IS-02	52	30	13	0	4	0	0			25
2019	IS-03	58	21	8	6	4	0	2			50
2019	IS-04	58	33	5	0	4	0	0			55
2019	IS-05	50	24	16	3	8	0	0			40
2019	IS-06	28	56	6	6	0	0	6			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	21	6	6	3	1	1	63	37	195
2024	IS-02	53	22	7	0	11	7	0	57	43	20
2024	IS-03	67	23	4	2	2	0	2	68	32	50
2024	IS-04	58	27	5	9	2	0	0	58	42	55
2024	IS-05	63	16	7	7	4	0	4	66	34	45
2024	IS-06	69	9	5	16	0	0	0	69	31	20
2022	IS	67	16	8	4	2	0	3			155
2022	IS-02	74	15	5	5	0	0	0			20
2022	IS-03	63	19	7	5	0	0	6			40
2022	IS-04	59	16	9	4	8	0	4			55
2022	IS-05	67	18	7	4	0	0	4			25
2022	IS-06	81	7	12	0	0	0	0			15
2020	IS	63	20	9	3	2	2	2			185
2020	IS-02	50	25	8	0	4	8	4			25
2020	IS-03	65	20	8	2	2	0	2			50
2020	IS-04	61	24	4	7	4	0	0			55
2020	IS-05	69	9	17	0	0	3	3			35
2019	IS	58	21	9	6	4	0	1			180
2019	IS-02	61	26	4	4	4	0	0			25
2019	IS-03	58	13	10	10	6	0	2			50
2019	IS-04	56	29	9	2	4	0	0			55
2019	IS-05	66	11	13	8	3	0	0			40
2019	IS-06	39	39	6	6	6	0	6			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	15	4	3	1	1	17	71	29	195
2024	IS-02	66	16	0	0	0	7	11	80	20	20
2024	IS-03	67	7	4	0	0	0	22	86	14	50
2024	IS-04	61	8	2	0	0	0	30	86	14	55
2024	IS-05	58	24	2	6	0	2	8	64	36	45
2024	IS-06	28	33	14	10	15	0	0	28	72	20
2022	IS	66	11	3	1	4	0	16			155
2022	IS-02	77	7	0	0	0	0	17			20
2022	IS-03	64	4	2	3	0	0	27			40
2022	IS-04	68	2	4	0	7	0	18			50
2022	IS-05	66	12	7	0	4	0	11			25
2022	IS-06	41	49	0	0	10	0	0			15
2020	IS	57	15	5	2	1	0	19			190
2020	IS-02	64	4	4	0	0	0	28			25
2020	IS-03	78	6	0	2	0	0	14			50
2020	IS-04	54	17	2	2	0	0	26			55
2020	IS-05	37	23	20	0	0	0	20			35
2019	IS	55	15	7	2	1	0	20			180
2019	IS-02	57	4	0	0	0	0	39			25
2019	IS-03	71	4	0	0	0	0	25			50
2019	IS-04	57	13	6	2	0	0	22			55
2019	IS-05	47	18	18	3	3	0	11			40
2019	IS-06	22	56	17	6	0	0	0			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	21	4	2	0	1	4	70	30	195
2024	IS-02	62	21	10	0	0	7	0	66	34	20
2024	IS-03	75	17	0	0	0	0	8	82	18	50
2024	IS-04	72	19	7	0	0	0	2	73	27	55
2024	IS-05	63	19	2	5	2	0	8	69	31	45
2024	IS-06	55	34	5	5	0	0	0	55	45	20
2022	IS	73	11	5	3	1	0	7			155
2022	IS-02	80	5	5	0	4	0	5			20
2022	IS-03	71	7	7	2	0	0	13			40
2022	IS-04	69	13	4	3	2	0	9			55
2022	IS-05	76	11	9	0	0	0	4			25
2022	IS-06	68	24	0	8	0	0	0			15
2020	IS	75	19	2	1	0	1	3			185
2020	IS-02	56	20	4	0	0	4	16			25
2020	IS-03	69	24	4	0	0	0	2			50
2020	IS-04	78	17	2	2	0	2	0			55
2020	IS-05	86	14	0	0	0	0	0			35
2019	IS	73	11	8	3	0	0	5			180
2019	IS-02	57	13	9	4	0	0	17			25
2019	IS-03	81	10	6	0	0	0	2			50
2019	IS-04	71	15	5	4	0	0	5			55
2019	IS-05	76	5	14	3	0	0	3			35
2019	IS-06	78	11	6	6	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	69	18	4	2	2	2	3	72	28	200
2024	IS-02	60	34	0	0	0	7	0	64	36	20
2024	IS-03	61	18	6	7	2	2	4	65	35	50
2024	IS-04	77	14	7	0	2	0	0	77	23	55
2024	IS-05	66	17	0	3	4	4	6	73	27	45
2024	IS-06	85	10	0	0	0	0	5	89	11	20
2022	IS	82	8	3	1	2	0	4			155
2022	IS-02	73	11	6	0	4	0	5			20
2022	IS-03	77	15	0	0	3	0	6			40
2022	IS-04	82	6	4	2	3	0	4			55
2022	IS-05	83	8	5	0	0	0	4			25
2022	IS-06	100	0	0	0	0	0	0			15
2020	IS	73	15	4	2	3	0	3			190
2020	IS-02	44	28	4	0	12	0	12			25
2020	IS-03	64	18	8	4	6	0	0			50
2020	IS-04	83	9	4	2	0	0	2			55
2020	IS-05	80	14	3	0	0	0	3			35
2019	IS	73	9	7	3	4	0	4			180
2019	IS-02	74	4	0	9	0	0	13			25
2019	IS-03	65	19	6	0	8	0	2			50
2019	IS-04	75	5	9	2	5	0	4			55
2019	IS-05	79	3	8	5	0	0	5			40
2019	IS-06	78	11	11	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	30	11	7	4	1	3	45	55	200
2024	IS-02	31	48	9	0	5	7	0	33	67	20
2024	IS-03	41	24	14	10	8	2	2	42	58	50
2024	IS-04	53	21	10	14	2	0	0	53	47	55
2024	IS-05	47	34	9	0	4	0	6	50	50	45
2024	IS-06	46	26	14	5	4	0	5	48	52	20
2022	IS	47	26	11	8	5	0	2			155
2022	IS-02	45	30	5	15	4	0	0			20
2022	IS-03	50	25	12	7	2	0	4			40
2022	IS-04	49	16	11	10	10	0	4			50
2022	IS-05	49	28	11	7	5	0	0			25
2022	IS-06	47	34	19	0	0	0	0			15
2020	IS	42	37	14	3	3	0	1			190
2020	IS-02	36	48	12	4	0	0	0			25
2020	IS-03	34	42	20	0	4	0	0			50
2020	IS-04	52	31	11	4	2	0	0			55
2020	IS-05	34	34	17	6	6	0	3			35
2019	IS	49	31	13	4	2	1	1			180
2019	IS-02	48	35	4	9	4	0	0			25
2019	IS-03	50	31	15	2	2	0	0			50
2019	IS-04	51	27	15	4	2	0	2			55
2019	IS-05	42	32	13	8	0	3	3			40
2019	IS-06	56	33	11	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	30	48	12	3	1	36	15	200
2024	IS-02	5	33	44	11	0	7	41	12	20
2024	IS-03	6	40	46	4	4	0	46	8	50
2024	IS-04	2	34	55	9	0	0	36	9	55
2024	IS-05	9	22	36	23	9	0	32	32	45
2024	IS-06	0	14	61	25	0	0	14	25	20
2022	IS	9	33	39	14	5	0	42	18	155
2022	IS-02	10	31	43	11	5	0	41	17	20
2022	IS-03	10	30	43	15	2	0	40	17	40
2022	IS-04	17	30	34	14	6	0	47	19	55
2022	IS-05	0	33	48	19	0	0	33	19	25
2022	IS-06	0	39	37	13	11	0	39	24	15
2020	IS	7	40	35	14	3	0	48	18	190
2020	IS-02	24	48	28	0	0	0	72	0	25
2020	IS-03	8	48	30	8	6	0	56	14	50
2020	IS-04	2	41	37	20	0	0	43	20	55
2020	IS-05	3	20	49	20	9	0	23	29	35
2019	IS	16	31	40	7	6	0	47	13	180
2019	IS-02	39	39	17	4	0	0	78	4	25
2019	IS-03	15	35	33	10	6	0	50	17	50
2019	IS-04	18	29	44	5	4	0	47	9	55
2019	IS-05	8	21	55	8	8	0	29	16	40
2019	IS-06	0	33	44	6	17	0	33	22	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	26	41	16	7	1	0	23	35	195
2024	IS-02	6	23	21	17	26	7	0	46	31	20
2024	IS-03	6	20	46	21	8	0	0	29	26	50
2024	IS-04	4	26	53	15	3	0	0	18	29	55
2024	IS-05	23	28	34	11	5	0	0	16	51	45
2024	IS-06	9	47	30	14	0	0	0	14	56	20
2022	IS	8	18	40	21	12	0	1	33	26	155
2022	IS-02	6	15	41	27	10	0	0	38	22	20
2022	IS-03	10	21	36	17	16	0	0	32	31	40
2022	IS-04	11	14	44	17	12	0	2	30	25	55
2022	IS-05	7	31	46	16	0	0	0	16	38	25
2022	IS-06	4	13	37	40	6	0	0	46	17	15
2020	IS	8	27	34	23	9	0	0	31	35	190
2020	IS-02	0	20	28	32	20	0	0	52	20	25
2020	IS-03	4	24	44	20	8	0	0	28	28	50
2020	IS-04	7	20	41	24	7	0	0	31	28	55
2020	IS-05	20	40	17	20	3	0	0	23	60	35
2019	IS	9	15	49	21	6	1	0	27	24	175
2019	IS-02	5	9	45	32	5	5	0	38	14	20
2019	IS-03	9	11	46	22	13	0	0	35	20	45
2019	IS-04	7	16	55	16	5	0	0	22	24	55
2019	IS-05	8	22	47	22	0	0	0	22	31	35
2019	IS-06	22	11	44	22	0	0	0	22	33	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	62	200
2024	IS-02	16	77	20
2024	IS-03	30	60	50
2024	IS-04	20	67	55
2024	IS-05	21	53	45
2024	IS-06	28	57	20
2022	IS	25	66	155
2022	IS-02	31	65	20
2022	IS-03	20	75	40
2022	IS-04	29	61	55
2022	IS-05	13	73	25
2022	IS-06	18	63	15
2020	IS	27	53	190
2020	IS-02	20	52	25
2020	IS-03	32	50	50
2020	IS-04	33	50	55
2020	IS-05	20	57	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	54	45
2024	IS-03	55	45	15
2024	IS-04	58	42	10
2022	IS	41	59	35
2022	IS-04	33	67	15
2020	IS	54	46	50
2020	IS-03	63	38	15
2020	IS-04	56	44	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	18	10	5	6	2	16	53	47	195
2024	IS-02	39	27	0	0	0	5	29	59	41	20
2024	IS-03	47	14	14	0	4	0	21	59	41	50
2024	IS-04	46	17	5	5	6	4	18	58	42	55
2024	IS-05	41	20	14	10	7	0	9	45	55	45
2024	IS-06	38	18	11	9	19	0	5	40	60	20
2022	IS	42	20	12	4	4	1	17			155
2022	IS-02	36	21	18	0	0	0	25			20
2022	IS-03	45	19	8	5	2	0	20			40
2022	IS-04	45	23	11	5	9	2	6			55
2022	IS-05	39	19	12	4	4	0	23			25
2022	IS-06	44	20	13	6	4	0	12			15
2020	IS	46	23	11	6	6	1	6			190
2020	IS-02	52	20	16	0	0	0	12			25
2020	IS-03	44	24	6	6	6	2	12			50
2020	IS-04	50	17	11	9	11	0	2			55
2020	IS-05	34	31	14	9	6	0	6			35
2019	IS	37	16	15	12	10	1	9			175
2019	IS-02	39	13	17	9	9	0	13			25
2019	IS-03	35	17	21	10	4	2	10			50
2019	IS-04	33	13	13	20	11	0	9			55
2019	IS-05	40	20	6	6	20	3	6			35
2019	IS-06	44	25	19	6	0	0	6			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	13	21	20	28	7	27	51	45
2024	IS-03	12	14	6	28	40	0	26	68	15
2024	IS-04	26	9	8	24	17	16	42	49	10
2022	IS	19	13	10	29	24	5	34	56	35
2022	IS-04	17	15	0	42	19	7	34	66	15
2020	IS	12	20	8	22	30	8	35	57	50
2020	IS-03	13	13	13	25	31	6	27	60	15
2020	IS-04	11	22	6	22	28	11	38	56	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	2	12	20	31	29	5	15	63	45
2024	IS-03	7	7	13	41	32	0	14	73	15
2024	IS-04	0	17	24	17	33	8	19	55	10
2022	IS	5	18	14	21	37	5	24	61	35
2022	IS-04	13	7	0	34	39	7	22	78	15
2020	IS	12	16	18	12	36	6	30	51	50
2020	IS-03	13	0	25	13	44	6	13	60	15
2020	IS-04	17	22	11	17	33	0	39	50	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation