Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	22	40	19	11	8	62	19	65
2024	HP-03	36	32	28	0	5	67	5	20
2024	HP-04	11	46	5	23	15	57	38	20
2022	HP	25	37	13	14	11	62	25	70
2022	HP-03	35	29	4	16	16	64	32	25
2022	HP-04	27	39	18	9	8	66	17	20
2020	HP	29	37	18	11	4	66	16	90
2020	HP-03	31	34	20	9	6	66	14	35
2020	HP-04	25	33	21	17	4	58	21	25
2020	HP-05	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	HP	26	37	20	10	7	63	17	105
2019	HP-03	22	39	22	9	9	61	17	45
2019	HP-04	36	32	14	7	11	68	18	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	16	28	15	16	41	31	65
2024	HP-03	33	15	29	4	18	49	22	20
2024	HP-04	22	6	33	18	21	28	38	20
2022	HP	12	34	23	12	19	47	31	70
2022	HP-03	14	46	8	12	20	59	33	25
2022	HP-04	18	25	35	13	8	43	22	20
2020	HP	20	30	17	25	8	49	33	85
2020	HP-03	18	44	15	18	6	62	24	35
2020	HP-04	21	8	21	42	8	29	50	25
2020	HP-05	20	30	20	20	10	50	30	10
2019	HP	16	37	16	20	11	53	31	105
2019	HP-03	20	30	9	28	13	50	41	45
2019	HP-04	18	36	21	14	11	54	25	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	39	33	24	2	2	71	4	65
2024	HP-03	44	32	20	0	5	75	5	20
2024	HP-04	28	39	27	6	0	68	6	20
2022	HP	40	44	7	8	1	84	9	70
2022	HP-03	41	47	8	4	0	88	4	25
2022	HP-04	43	37	11	4	4	81	8	20
2020	HP	57	31	9	1	1	89	2	85
2020	HP-03	56	32	12	0	0	88	0	35
2020	HP-04	63	25	8	0	4	88	4	25
2020	HP-05	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	HP	39	43	12	2	4	83	6	105
2019	HP-03	41	41	4	4	9	83	13	45
2019	HP-04	39	50	11	0	0	89	0	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	37	28	26	5	4	65	9	65
2024	HP-03	55	12	23	4	5	68	9	20
2024	HP-04	29	39	22	10	0	68	10	20
2022	HP	35	34	11	13	6	70	19	70
2022	HP-03	51	25	8	12	4	76	16	25
2022	HP-04	43	40	5	4	8	83	13	20
2020	HP	43	36	12	7	2	79	9	90
2020	HP-03	46	37	11	6	0	83	6	35
2020	HP-04	46	29	13	8	4	75	13	25
2020	HP-05	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	HP	39	41	11	6	3	81	9	105
2019	HP-03	41	39	9	4	7	80	11	45
2019	HP-04	39	46	11	4	0	86	4	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	29	20	16	14	50	31	65
2024	HP-03	33	22	23	9	14	55	22	20
2024	HP-04	16	34	11	18	21	50	39	20
2022	HP	21	36	19	9	15	57	24	70
2022	HP-03	30	30	17	0	24	60	24	25
2022	HP-04	21	41	20	17	0	63	17	20
2020	HP	29	38	10	15	8	67	22	90
2020	HP-03	29	43	9	17	3	71	20	35
2020	HP-04	29	29	13	13	17	58	29	25
2020	HP-05	30	40	0	20	10	70	30	10
2019	HP	22	36	23	8	12	58	20	100
2019	HP-03	22	29	24	9	16	51	24	45
2019	HP-04	29	36	18	7	11	64	18	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	33	19	11	17	54	27	65
2024	HP-03	28	31	20	7	14	60	20	20
2024	HP-04	16	35	16	6	27	51	32	20
2022	HP	21	30	23	9	18	51	27	70
2022	HP-03	30	29	17	4	20	59	24	25
2022	HP-04	22	25	35	18	0	47	18	20
2020	HP	27	37	13	18	4	64	22	90
2020	HP-03	29	34	17	17	3	63	20	35
2020	HP-04	25	33	13	25	4	58	29	25
2020	HP-05	30	40	0	20	10	70	30	10
2019	HP	20	33	21	15	12	53	26	100
2019	HP-03	20	29	16	18	18	49	36	45
2019	HP-04	32	21	21	14	11	54	25	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	30	17	13	15	2	2	53	29	65
2024	HP-03	37	18	14	10	16	5	0	58	27	20
2024	HP-04	11	33	17	18	15	0	5	47	35	20
2022	HP	28	15	25	7	19	1	4	45	28	70
2022	HP-03	34	21	8	4	24	0	9	61	30	25
2022	HP-04	24	18	32	13	8	0	5	44	23	20
2020	HP	33	30	17	8	9	1	1	65	18	85
2020	HP-03	29	37	20	9	6	0	0	66	14	35
2020	HP-04	35	17	26	4	13	4	0	55	18	25
2019	HP	25	25	25	13	11	3	0	51	24	100
2019	HP-03	24	28	22	11	13	2	0	53	24	45
2019	HP-04	36	21	18	14	11	0	0	57	25	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	29	25	4	15	1	2	55	19	65
2024	HP-03	43	22	9	9	13	0	5	67	23	20
2024	HP-04	22	28	28	0	22	0	0	50	22	20
2022	HP	29	30	16	8	10	2	4	63	20	70
2022	HP-03	36	34	4	8	9	0	10	77	19	25
2022	HP-04	21	24	33	9	0	9	4	51	10	20
2020	HP	27	33	20	10	5	0	5	63	15	90
2020	HP-03	29	34	14	14	6	0	3	65	21	35
2020	HP-04	21	33	29	13	4	0	0	54	17	25
2019	HP	25	28	27	6	10	1	4	56	16	105
2019	HP-03	26	26	17	11	15	0	4	55	27	45
2019	HP-04	29	25	32	4	7	4	0	56	11	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	28	15	12	16	1	2	55	29	65
2024	HP-03	40	23	14	5	13	0	5	66	20	20
2024	HP-04	22	27	12	10	29	0	0	49	39	20
2022	HP	30	35	13	9	12	2	0	65	21	70
2022	HP-03	54	17	12	9	8	0	0	71	17	25
2022	HP-04	20	42	13	16	9	0	0	63	24	20
2020	HP	28	38	16	8	10	0	0	66	18	90
2020	HP-03	31	31	17	11	9	0	0	63	20	35
2020	HP-04	21	29	29	8	13	0	0	50	21	25
2019	HP	33	30	17	8	11	1	0	64	19	100
2019	HP-03	31	33	11	11	13	0	0	64	24	45
2019	HP-04	41	19	15	11	11	4	0	62	23	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	19	24	13	11	1	2	51	24	65
2024	HP-03	35	14	18	19	9	0	5	52	29	20
2024	HP-04	26	23	23	11	18	0	0	49	28	20
2022	HP	34	20	26	8	10	0	2	55	18	70
2022	HP-03	59	13	16	4	8	0	0	72	12	25
2022	HP-04	16	33	34	13	4	0	0	49	17	20
2020	HP	35	36	9	8	10	0	1	72	18	90
2020	HP-03	32	44	9	6	9	0	0	76	15	35
2020	HP-04	25	33	17	13	13	0	0	58	25	25
2020	HP-05	20	50	0	0	20	0	10	78	22	10
2019	HP	34	28	17	10	11	1	0	62	20	105
2019	HP-03	37	22	11	15	15	0	0	59	30	45
2019	HP-04	32	29	18	11	7	4	0	63	19	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	18	17	21	15	23	3	3	37	41	65
2024	HP-03	26	13	19	10	21	4	7	44	34	20
2024	HP-04	11	11	18	27	34	0	0	22	60	20
2022	HP	18	31	16	12	19	4	0	52	32	70
2022	HP-03	11	26	13	16	24	9	0	41	45	25
2022	HP-04	29	29	16	9	12	5	0	61	22	20
2020	HP	25	24	20	15	12	3	1	51	28	90
2020	HP-03	29	14	20	20	11	6	0	45	33	35
2020	HP-04	8	29	21	17	17	4	4	41	36	25
2020	HP-05	50	10	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	HP	13	27	25	16	14	5	0	41	32	105
2019	HP-03	15	20	15	22	20	9	0	38	45	45
2019	HP-04	14	25	25	18	18	0	0	39	36	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	11	13	25	18	26	4	3	26	47	65
2024	HP-03	17	13	28	10	21	4	7	34	35	20
2024	HP-04	5	11	32	16	35	0	0	16	51	20
2022	HP	17	22	21	15	25	0	0	39	40	70
2022	HP-03	16	21	18	17	28	0	0	37	45	25
2022	HP-04	13	23	31	17	16	0	0	36	34	20
2020	HP	18	25	28	15	12	1	1	44	28	90
2020	HP-03	20	20	26	23	9	3	0	41	32	35
2020	HP-04	13	21	33	13	17	0	4	35	30	25
2020	HP-05	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2019	HP	9	26	27	23	14	1	0	35	38	105
2019	HP-03	13	15	26	22	22	2	0	29	44	45
2019	HP-04	7	29	14	36	14	0	0	36	50	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	7	12	18	32	25	4	3	20	61	65
2024	HP-03	13	4	17	32	21	4	7	20	60	20
2024	HP-04	5	16	28	17	33	0	0	22	50	20
2022	HP	9	14	35	14	27	0	0	23	42	70
2022	HP-03	11	17	31	12	28	0	0	29	40	25
2022	HP-04	17	4	29	29	20	0	0	22	49	20
2020	HP	11	23	31	25	9	0	1	34	34	90
2020	HP-03	11	17	37	26	9	0	0	29	34	35
2020	HP-04	4	25	38	17	13	0	4	30	30	25
2019	HP	7	19	26	21	25	1	0	26	47	105
2019	HP-03	9	16	22	13	38	2	0	25	52	45
2019	HP-04	7	18	21	32	21	0	0	25	54	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	7	11	25	24	28	4	3	19	55	65
2024	HP-03	9	9	22	19	30	4	7	20	55	20
2024	HP-04	11	5	29	21	33	0	0	16	54	20
2022	HP	15	16	21	20	26	1	0	32	47	70
2022	HP-03	11	21	31	12	24	0	0	32	36	25
2022	HP-04	13	8	20	25	29	4	0	23	56	20
2020	HP	13	29	21	22	12	1	0	43	35	90
2020	HP-03	17	20	23	23	14	3	0	38	38	35
2020	HP-04	8	33	25	17	17	0	0	42	33	25
2020	HP-05	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	HP	7	23	21	24	24	1	0	30	49	105
2019	HP-03	7	20	20	22	33	0	0	26	54	45
2019	HP-04	11	21	18	29	21	0	0	32	50	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	21	25	16	19	0	40	35	65
2024	HP-03	21	23	19	14	23	0	45	37	20
2024	HP-04	16	18	31	12	22	0	34	34	20
2022	HP	18	19	27	21	16	0	37	37	70
2022	HP-03	33	22	12	16	16	0	55	33	25
2022	HP-04	14	24	27	18	17	0	38	35	20
2020	HP	16	31	22	11	19	1	47	31	90
2020	HP-03	20	37	17	9	17	0	57	26	35
2020	HP-04	13	21	29	13	25	0	33	38	25
2020	HP-05	10	40	20	10	20	0	50	30	10
2019	HP	11	34	26	15	14	0	45	28	100
2019	HP-03	16	29	20	20	16	0	44	36	45
2019	HP-04	7	33	30	15	15	0	41	30	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	37	25	10	5	60	15	65
2024	HP-03	36	41	14	4	4	77	9	20
2024	HP-04	18	24	38	17	4	41	21	20
2022	HP	23	49	15	12	0	73	12	70
2022	HP-03	38	45	9	8	0	83	8	25
2022	HP-04	18	34	31	17	0	52	17	20
2020	HP	30	35	19	11	5	65	16	90
2020	HP-03	31	37	20	9	3	69	11	35
2020	HP-04	25	25	21	21	8	50	29	25
2020	HP-05	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	HP	25	42	18	7	8	68	15	100
2019	HP-03	27	36	22	7	9	62	16	45
2019	HP-04	25	50	11	4	11	75	14	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	18	22	11	15	1	2	51	27	65
2024	HP-03	45	14	14	10	13	0	5	61	25	20
2024	HP-04	22	15	29	17	17	0	0	38	33	20
2022	HP	29	29	15	16	11	0	1	58	27	70
2022	HP-03	46	29	4	13	8	0	0	75	21	25
2022	HP-04	16	38	9	29	9	0	0	54	37	20
2020	HP	32	35	18	6	9	0	0	67	15	90
2020	HP-03	40	34	17	3	6	0	0	74	9	35
2020	HP-04	17	38	17	13	17	0	0	54	29	25
2019	HP	30	29	20	12	9	1	0	59	20	105
2019	HP-03	30	26	15	15	13	0	0	57	28	45
2019	HP-04	29	36	18	7	7	4	0	67	15	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	40	13	20	11	56	30	65
2024	HP-03	26	33	10	15	16	59	31	20
2024	HP-04	5	45	18	23	10	50	32	20
2022	HP	16	39	10	19	17	54	36	70
2022	HP-03	26	34	9	9	22	60	31	20
2022	HP-04	13	34	20	15	17	48	33	20
2020	HP	25	39	22	10	5	64	15	90
2020	HP-03	26	43	14	17	0	69	17	35
2020	HP-04	25	33	25	8	8	58	17	25
2019	HP	27	38	16	13	6	64	19	105
2019	HP-03	28	37	17	15	2	65	17	45
2019	HP-04	29	39	14	11	7	68	18	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	24	18	7	16	1	3	58	23	65
2024	HP-03	46	16	10	10	13	0	5	65	25	20
2024	HP-04	26	18	29	5	22	0	0	44	27	20
2022	HP	30	29	15	9	11	1	4	62	22	70
2022	HP-03	45	25	9	8	8	0	5	74	17	25
2022	HP-04	25	25	26	11	4	5	4	54	17	20
2020	HP	31	31	14	5	13	0	6	67	19	85
2020	HP-03	41	26	12	6	12	0	3	70	18	35
2020	HP-04	21	38	17	8	17	0	0	58	25	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	23	29	12	15	3	3	41	29	65
2024	HP-03	28	14	31	9	13	0	5	44	23	20
2024	HP-04	5	36	27	17	15	0	0	41	32	20
2022	HP	10	32	27	11	18	1	0	43	30	70
2022	HP-03	21	31	24	8	16	0	0	52	23	25
2022	HP-04	9	33	41	4	8	5	0	44	13	20
2020	HP	16	30	27	13	11	1	1	47	25	90
2020	HP-03	17	34	26	9	11	0	3	53	21	35
2020	HP-04	13	29	25	17	13	4	0	43	30	25
2020	HP-05	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2019	HP	12	19	30	18	19	0	2	31	38	105
2019	HP-03	11	13	26	24	26	0	0	24	50	45
2019	HP-04	18	21	21	14	18	0	7	42	35	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	47	17	12	7	3	2	12	55	45	65
2024	HP-03	48	20	5	4	4	5	13	59	41	20
2024	HP-04	58	5	21	6	6	0	5	61	39	20
2022	HP	45	20	13	4	10	2	6			70
2022	HP-03	33	23	20	0	5	6	13			25
2022	HP-04	47	31	9	4	4	0	4			20
2020	HP	40	33	12	3	2	1	8			90
2020	HP-03	40	34	14	0	3	0	9			35
2020	HP-04	54	25	8	13	0	0	0			25
2020	HP-05	20	50	20	0	10	0	0			10
2019	HP	52	23	11	7	2	0	5			105
2019	HP-03	48	26	7	13	0	0	7			45
2019	HP-04	54	21	18	4	4	0	0			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	61	9	2	2	4	23	84	16	65
2024	HP-03	66	9	0	0	4	21	88	12	20
2024	HP-04	68	6	0	6	5	15	86	14	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	59	15	2	6	8	2	9	66	34	65
2024	HP-03	65	9	4	4	9	0	9	71	29	20
2024	HP-04	56	11	0	12	11	5	4	62	38	20
2022	HP	68	8	4	2	11	0	7			70
2022	HP-03	48	13	8	0	17	0	15			25
2022	HP-04	76	11	5	0	0	0	8			20
2020	HP	61	12	7	8	6	0	7			90
2020	HP-03	63	14	3	9	6	0	6			35
2020	HP-04	58	17	17	4	4	0	0			25
2020	HP-05	70	10	0	20	0	0	0			10
2019	HP	68	13	8	2	4	0	6			100
2019	HP-03	65	15	4	4	4	0	7			45
2019	HP-04	71	11	18	0	0	0	0			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	59	13	4	2	3	19	73	27	65
2024	HP-03	69	9	0	0	4	18	84	16	20
2024	HP-04	62	17	0	6	6	9	69	31	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	58	5	11	7	1	18	72	28	65
2024	HP-03	69	0	9	9	0	13	79	21	20
2024	HP-04	62	11	6	11	0	9	69	31	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	17	21	8	25	3	10	38	38	65
2024	HP-03	33	9	28	5	23	0	3	43	28	20
2024	HP-04	0	24	21	6	32	0	16	29	45	20
2022	HP	11	27	12	18	17	2	14	44	41	70
2022	HP-03	14	33	9	8	20	0	16	56	34	25
2022	HP-04	7	36	18	13	9	4	13	51	26	20
2020	HP	14	25	18	13	20	1	9	43	37	90
2020	HP-03	9	38	18	15	18	0	3	48	33	35
2020	HP-04	13	21	21	17	21	4	4	36	41	25
2020	HP-05	20	30	0	0	40	0	10	56	44	10
2019	HP	13	22	19	16	22	1	6	38	41	105
2019	HP-03	15	17	13	24	28	0	2	33	53	45
2019	HP-04	14	29	25	7	18	0	7	46	27	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	14	40	15	15	15	0	55	30	65
2024	HP-03	20	33	19	14	14	0	53	28	20
2024	HP-04	11	38	17	12	21	0	50	33	20
2022	HP	14	37	15	11	23	0	51	34	70
2022	HP-03	18	34	10	12	26	0	52	38	20
2022	HP-04	13	40	23	16	8	0	53	24	20
2020	HP	20	38	17	17	8	0	58	25	90
2020	HP-03	17	40	26	11	6	0	57	17	35
2020	HP-04	21	21	13	38	8	0	42	46	25
2020	HP-05	20	60	10	0	10	0	80	10	10
2019	HP	13	37	19	19	12	1	50	31	100
2019	HP-03	13	33	13	22	16	2	48	39	45
2019	HP-04	11	43	18	18	11	0	54	29	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	21	25	18	15	42	33	65
2024	HP-03	35	16	20	15	14	51	29	20
2024	HP-04	11	35	15	17	22	46	39	20
2022	HP	13	37	25	9	15	50	24	70
2022	HP-03	19	33	18	14	16	52	30	25
2022	HP-04	13	41	27	11	8	54	19	20
2020	HP	23	35	22	11	9	58	20	90
2020	HP-03	20	37	26	11	6	57	17	35
2020	HP-04	21	21	25	17	17	42	33	25
2020	HP-05	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	HP	13	40	20	15	11	54	26	105
2019	HP-03	17	33	22	13	15	50	28	45
2019	HP-04	11	43	21	21	4	54	25	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	17	28	23	15	15	2	46	30	65
2024	HP-03	28	25	23	10	14	0	54	23	20
2024	HP-04	16	24	25	11	17	7	43	30	20
2022	HP	12	34	20	21	13	0	46	34	70
2022	HP-03	18	43	22	8	8	0	62	16	25
2022	HP-04	13	27	31	14	15	0	40	29	20
2020	HP	17	45	21	10	7	0	62	17	90
2020	HP-03	14	49	23	6	9	0	63	14	35
2020	HP-04	13	42	21	17	8	0	54	25	25
2020	HP-05	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2019	HP	15	37	26	13	10	0	52	22	105
2019	HP-03	15	33	28	11	13	0	48	24	45
2019	HP-04	21	29	32	7	11	0	50	18	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	17	26	27	9	18	3	1	44	28	65
2024	HP-03	28	26	10	13	23	0	0	55	35	20
2024	HP-04	11	24	34	10	21	0	0	35	31	20
2022	HP	11	29	31	10	16	0	2	42	27	70
2022	HP-03	18	21	32	9	16	0	4	41	26	25
2022	HP-04	9	27	38	13	8	0	5	37	23	20
2020	HP	17	38	22	10	10	1	1	56	21	90
2020	HP-03	14	43	17	14	9	3	0	59	24	35
2020	HP-04	17	29	25	13	17	0	0	46	29	25
2020	HP-05	30	30	20	0	10	0	10	67	11	10
2019	HP	6	40	25	18	10	1	0	46	28	105
2019	HP-03	7	33	30	20	9	2	0	40	29	45
2019	HP-04	4	43	11	25	18	0	0	46	43	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	35	17	10	11	0	2	61	21	65
2024	HP-03	29	35	14	9	14	0	0	64	22	20
2024	HP-04	17	27	29	11	10	0	5	47	22	20
2022	HP	28	28	11	20	12	1	0	57	32	70
2022	HP-03	42	34	8	12	4	0	0	76	16	25
2022	HP-04	18	27	22	24	8	0	0	45	33	20
2020	HP	25	43	17	6	10	0	0	67	16	90
2020	HP-03	17	51	17	6	9	0	0	69	14	35
2020	HP-04	29	33	21	8	8	0	0	63	17	25
2020	HP-05	30	30	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	HP	28	37	16	11	9	0	0	64	19	105
2019	HP-03	28	35	13	9	15	0	0	63	24	45
2019	HP-04	29	39	18	14	0	0	0	68	14	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	48	37	8	5	0	2	86	5	65
2024	HP-03	50	41	9	0	0	0	91	0	20
2024	HP-04	63	16	10	6	0	5	84	6	20
2022	HP	49	31	10	5	4	0	80	10	70
2022	HP-03	62	26	8	4	0	0	88	4	25
2022	HP-04	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	HP	44	43	7	1	3	1	89	5	90
2020	HP-03	46	49	6	0	0	0	94	0	35
2020	HP-04	46	50	0	0	4	0	96	4	25
2020	HP-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	HP	46	35	13	4	1	2	82	5	100
2019	HP-03	42	38	18	0	0	2	82	0	45
2019	HP-04	59	30	11	0	0	0	89	0	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	27	15	6	15	4	9	58	24	65
2024	HP-03	28	10	26	4	13	5	13	46	22	20
2024	HP-04	18	34	11	10	18	0	10	57	31	20
2022	HP	32	17	19	6	16	0	10	55	24	70
2022	HP-03	39	17	8	5	17	0	14	66	25	25
2022	HP-04	16	31	31	0	9	0	13	54	10	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	44	30	65
2024	HP-03	27	40	33	20
2024	HP-04	26	52	22	20
2022	HP	22	46	32	70
2022	HP-03	21	47	33	25
2022	HP-04	27	41	32	20
2020	HP	17	45	38	90
2020	HP-03	20	51	29	35
2020	HP-04	25	33	42	25
2020	HP-05	0	50	50	10
2019	HP	20	45	35	105
2019	HP-03	17	46	37	45
2019	HP-04	25	39	36	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	30	20	24	7	15
2022	HP	62	6	11	16	5	20
2020	HP	67	13	13	7	0	15
2019	HP	76	10	10	5	0	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	38	24	4	2	2	70	6	65
2024	HP-03	42	30	24	0	0	4	75	0	20
2024	HP-04	28	29	32	6	4	0	58	10	20
2022	HP	33	47	10	7	1	1	81	9	70
2022	HP-03	46	40	9	4	0	0	87	4	25
2022	HP-04	30	39	18	8	0	5	72	9	20
2020	HP	34	40	20	2	2	1	76	5	85
2020	HP-03	37	46	17	0	0	0	83	0	35
2020	HP-04	30	26	26	9	9	0	57	17	25
2020	HP-05	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	HP	33	36	18	12	2	0	68	13	105
2019	HP-03	35	28	22	13	2	0	63	15	45
2019	HP-04	29	36	21	14	0	0	64	14	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	2	26	37	25	9	2	28	34	65
2024	HP-03	4	29	42	13	7	5	35	21	20
2024	HP-04	0	23	34	32	11	0	23	43	20
2022	HP	10	36	24	11	17	1	47	29	70
2022	HP-03	21	42	25	8	4	0	63	12	25
2022	HP-04	13	24	32	9	17	4	39	27	20
2020	HP	15	28	40	9	8	0	43	17	90
2020	HP-03	23	26	34	9	9	0	49	17	35
2020	HP-04	13	29	42	8	8	0	42	17	25
2020	HP-05	10	20	50	10	10	0	30	20	10
2019	HP	8	34	33	12	13	1	42	25	105
2019	HP-03	4	33	33	11	17	2	38	29	45
2019	HP-04	14	32	29	14	11	0	46	25	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	12	12	33	32	6	0	5	40	25	65
2024	HP-03	9	0	31	44	12	0	4	58	10	20
2024	HP-04	16	22	34	12	5	0	11	19	43	20
2022	HP	10	14	32	33	5	2	4	41	26	70
2022	HP-03	4	12	21	39	9	6	9	57	19	25
2022	HP-04	4	9	36	38	9	0	4	49	14	20
2020	HP	9	25	28	24	10	1	3	35	35	90
2020	HP-03	9	31	23	23	11	0	3	35	41	35
2020	HP-04	4	33	29	21	13	0	0	33	38	25
2020	HP-05	20	0	30	20	20	0	10	44	22	10
2019	HP	13	18	34	23	8	1	4	32	32	105
2019	HP-03	9	13	35	28	11	2	2	41	23	45
2019	HP-04	14	29	32	14	4	0	7	19	46	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	26	21	11	8	5	3	20	56	65
2024	HP-03	22	9	30	10	21	4	4	33	34	20
2024	HP-04	27	28	22	12	0	6	5	13	62	20
2022	HP	21	33	25	7	6	5	3	14	58	70
2022	HP-03	20	22	22	13	14	5	5	29	47	25
2022	HP-04	18	36	25	13	4	0	4	18	56	20
2020	HP	25	36	22	3	9	1	3	13	64	90
2020	HP-03	26	40	23	0	11	0	0	11	66	35
2020	HP-04	21	42	25	0	13	0	0	13	63	25
2020	HP-05	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2019	HP	28	38	19	6	4	2	4	10	69	105
2019	HP-03	26	37	22	2	7	2	4	9	67	45
2019	HP-04	36	32	14	7	4	4	4	12	73	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	4	8	15	39	19	4	10	68	15	65
2024	HP-03	0	4	9	36	32	4	14	83	5	20
2024	HP-04	4	6	11	58	5	6	11	75	12	20
2022	HP	10	6	19	35	26	0	5	64	16	70
2022	HP-03	13	4	4	25	49	0	5	78	18	20
2022	HP-04	5	11	7	49	20	0	9	75	17	20
2020	HP	4	9	31	35	16	0	4	53	14	90
2020	HP-03	6	11	34	26	20	0	3	47	18	35
2020	HP-04	4	8	38	38	13	0	0	50	13	25
2020	HP-05	0	0	20	50	20	0	10	78	0	10
2019	HP	4	10	22	41	18	2	3	62	14	105
2019	HP-03	4	2	24	40	24	2	2	67	7	45
2019	HP-04	4	14	11	46	18	4	4	69	19	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	18	30	28	13	6	0	5	20	50	65
2024	HP-03	18	11	27	18	17	0	9	38	32	20
2024	HP-04	18	49	10	17	0	0	5	18	71	20
2022	HP	20	17	33	17	8	0	4	26	39	70
2022	HP-03	20	16	13	21	21	0	9	47	39	25
2022	HP-04	23	5	53	14	0	0	5	15	29	20
2020	HP	13	18	29	20	15	0	4	36	33	90
2020	HP-03	17	14	37	9	17	0	6	27	33	35
2020	HP-04	8	21	29	25	17	0	0	42	29	25
2020	HP-05	10	0	20	60	10	0	0	70	10	10
2019	HP	11	26	30	19	10	1	3	30	38	105
2019	HP-03	11	17	33	20	15	2	2	36	30	45
2019	HP-04	4	32	32	18	11	0	4	30	37	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	5	11	27	31	14	5	6	51	18	65
2024	HP-03	9	7	10	32	26	4	12	69	19	20
2024	HP-04	0	15	39	23	12	6	5	40	17	20
2022	HP	13	6	21	25	28	3	4	57	21	70
2022	HP-03	12	0	16	18	39	6	9	67	14	25
2022	HP-04	4	9	18	33	27	5	4	66	14	20
2020	HP	8	10	21	28	27	0	6	58	19	90
2020	HP-03	6	11	14	23	37	0	9	66	19	35
2020	HP-04	8	8	21	29	33	0	0	63	17	25
2020	HP-05	10	10	30	40	10	0	0	50	20	10
2019	HP	9	10	19	27	30	1	4	60	19	105
2019	HP-03	7	7	20	26	37	2	2	66	14	45
2019	HP-04	14	0	18	36	29	0	4	67	15	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	23	20	10	11	7	8	25	51	65
2024	HP-03	21	4	21	14	22	0	18	44	31	20
2024	HP-04	16	28	27	6	11	6	5	19	50	20
2022	HP	19	26	22	21	5	3	5	27	48	70
2022	HP-03	20	16	4	31	14	11	5	53	43	25
2022	HP-04	9	14	38	31	0	0	9	34	25	20
2020	HP	24	16	27	12	12	1	8	27	43	90
2020	HP-03	23	17	31	11	14	0	3	26	41	35
2020	HP-04	25	8	25	17	8	4	13	30	40	25
2020	HP-05	20	10	20	10	30	0	10	44	33	10
2019	HP	18	26	21	22	5	3	5	29	48	105
2019	HP-03	17	33	22	15	4	4	4	21	55	45
2019	HP-04	18	18	18	29	7	4	7	40	40	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	11	21	39	19	5	1	5	25	34	65
2024	HP-03	10	13	33	27	13	0	4	42	24	20
2024	HP-04	12	21	44	11	0	0	11	13	37	20
2022	HP	11	25	23	20	16	2	4	38	38	70
2022	HP-03	0	24	21	21	23	6	5	49	27	25
2022	HP-04	13	9	29	37	4	0	9	45	24	20
2020	HP	9	22	30	22	11	0	7	35	33	90
2020	HP-03	6	23	34	20	14	0	3	35	29	35
2020	HP-04	13	17	21	29	13	0	8	45	32	25
2020	HP-05	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	HP	11	17	32	25	11	2	2	37	29	105
2019	HP-03	9	22	35	20	9	4	2	30	33	45
2019	HP-04	15	15	30	26	15	0	0	41	30	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	6	24	24	26	16	2	2	31	43	65
2024	HP-03	16	22	24	20	9	4	5	42	32	20
2024	HP-04	0	17	29	33	21	0	0	17	54	20
2022	HP	7	29	21	20	20	2	1	37	42	70
2022	HP-03	17	39	22	9	8	6	0	59	18	20
2022	HP-04	5	22	14	34	22	0	4	28	58	20
2020	HP	11	25	32	22	9	1	0	37	31	90
2020	HP-03	9	32	26	24	9	0	0	41	32	35
2020	HP-04	8	25	33	17	13	4	0	35	30	25
2020	HP-05	20	10	40	30	0	0	0	30	30	10
2019	HP	6	30	30	17	17	0	0	36	34	105
2019	HP-03	4	28	26	17	24	0	0	33	41	45
2019	HP-04	11	29	32	18	11	0	0	39	29	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	27	11	17	22	0	51	38	65
2024	HP-03	40	18	10	5	26	0	58	32	20
2024	HP-04	16	23	10	28	22	0	40	51	20
2022	HP	22	30	18	10	19	1	53	29	70
2022	HP-03	22	37	8	8	25	0	59	33	25
2022	HP-04	23	27	24	18	4	4	52	23	20
2020	HP	23	35	13	18	11	0	58	30	90
2020	HP-03	18	41	9	21	12	0	59	32	35
2020	HP-04	21	25	17	25	13	0	46	38	25
2020	HP-05	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2019	HP	30	35	10	13	13	0	65	25	105
2019	HP-03	27	33	7	16	18	0	60	33	45
2019	HP-04	32	36	11	11	11	0	68	21	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	26	16	20	16	49	35	65
2024	HP-03	33	12	19	23	13	45	36	20
2024	HP-04	23	30	9	17	23	52	39	20
2022	HP	13	48	9	17	12	62	29	70
2022	HP-03	16	56	4	12	12	72	24	25
2022	HP-04	17	37	22	19	4	54	24	20
2020	HP	24	34	17	20	6	57	26	90
2020	HP-03	29	40	14	14	3	69	17	35
2020	HP-04	21	21	21	29	8	42	38	25
2020	HP-05	10	50	10	30	0	60	30	10
2019	HP	28	33	14	16	10	61	25	105
2019	HP-03	24	36	13	16	11	60	27	45
2019	HP-04	32	32	4	18	14	64	32	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	19	29	24	13	14	0	49	27	65
2024	HP-03	26	25	21	14	14	0	51	28	20
2024	HP-04	22	24	17	10	26	0	46	36	20
2022	HP	20	34	22	11	11	1	55	23	70
2022	HP-03	18	39	10	16	17	0	57	33	25
2022	HP-04	30	28	18	15	4	5	61	20	20
2020	HP	17	49	24	7	3	0	66	10	90
2020	HP-03	11	57	23	9	0	0	69	9	35
2020	HP-04	21	33	29	13	4	0	54	17	25
2020	HP-05	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	HP	18	37	27	9	9	0	55	18	100
2019	HP-03	16	38	24	9	13	0	53	22	45
2019	HP-04	19	37	26	11	7	0	56	19	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	22	22	31	10	14	2	0	44	24	65
2024	HP-03	33	18	27	8	14	0	0	51	22	20
2024	HP-04	5	23	39	10	17	5	0	30	29	20
2022	HP	20	33	22	6	16	2	1	55	22	70
2022	HP-03	24	27	26	8	12	0	4	52	21	25
2022	HP-04	18	23	34	5	13	9	0	44	19	20
2020	HP	24	35	26	8	6	2	0	60	14	90
2020	HP-03	31	31	23	9	6	0	0	63	14	35
2020	HP-04	17	29	33	17	4	0	0	46	21	25
2020	HP-05	20	40	10	0	20	10	0	67	22	10
2019	HP	16	36	27	9	9	3	0	54	18	100
2019	HP-03	20	26	26	11	15	2	0	47	27	45
2019	HP-04	14	32	29	14	7	4	0	48	22	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	15	35	25	2	6	10	7	61	10	65
2024	HP-03	29	33	15	0	4	9	10	76	5	20
2024	HP-04	11	17	45	4	11	12	0	32	17	20
2022	HP	19	29	21	9	3	15	4	60	14	70
2022	HP-03	21	17	33	8	0	12	8	48	10	25
2022	HP-04	22	33	29	8	5	3	0	57	13	20
2020	HP	28	33	25	4	4	3	2	64	10	90
2020	HP-03	34	26	23	6	3	3	6	66	9	35
2020	HP-04	21	33	33	4	8	0	0	54	13	25
2020	HP-05	40	30	0	10	10	10	0	78	22	10
2019	HP	17	41	24	7	5	5	2	61	13	105
2019	HP-03	17	41	17	4	9	7	4	66	15	45
2019	HP-04	18	36	29	11	4	4	0	56	15	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	40	17	6	12	0	65	18	65
2024	HP-03	28	36	13	4	18	0	65	22	20
2024	HP-04	16	50	22	6	6	0	66	11	20
2022	HP	29	40	11	8	11	2	69	19	70
2022	HP-03	28	39	9	9	16	0	67	25	25
2022	HP-04	26	52	18	4	0	0	78	4	20
2020	HP	35	34	15	12	4	0	69	17	90
2020	HP-03	37	34	17	9	3	0	71	11	35
2020	HP-04	29	33	21	13	4	0	63	17	25
2020	HP-05	50	20	0	30	0	0	70	30	10
2019	HP	28	36	13	14	10	0	64	23	105
2019	HP-03	24	35	11	15	15	0	59	30	45
2019	HP-04	43	21	11	18	7	0	64	25	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	28	14	8	7	9	10	63	19	65
2024	HP-03	22	21	19	4	4	7	23	61	12	20
2024	HP-04	24	29	11	15	10	5	6	59	28	20
2022	HP	34	36	14	6	4	3	4	74	11	70
2022	HP-03	31	31	23	0	9	6	0	66	9	25
2022	HP-04	29	43	15	4	4	5	0	76	9	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	26	15	11	4	9	12	62	19	65
2024	HP-03	22	21	19	4	4	7	23	61	12	20
2024	HP-04	25	35	12	16	6	0	6	64	24	15
2022	HP	39	30	15	6	1	3	4	75	8	70
2022	HP-03	40	21	28	0	4	6	0	65	4	25
2022	HP-04	43	34	15	4	0	5	0	80	4	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	28	18	16	5	5	23	5	63	14	65
2024	HP-03	41	19	18	0	4	13	5	72	5	20
2024	HP-04	22	0	17	11	11	33	6	36	37	20
2022	HP	23	20	19	3	8	20	6	59	15	70
2022	HP-03	14	27	17	5	12	17	8	55	23	25
2022	HP-04	32	13	22	0	5	20	9	63	6	20
2020	HP	26	31	29	4	4	3	1	60	9	90
2020	HP-03	31	29	31	6	0	0	3	62	6	35
2020	HP-04	21	25	42	4	4	4	0	48	9	25
2020	HP-05	30	30	10	10	10	10	0	67	22	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	26	14	7	9	9	9	63	19	65
2024	HP-03	24	25	14	4	9	9	14	65	17	20
2024	HP-04	29	16	22	11	17	0	6	47	30	20
2022	HP	34	28	18	4	7	2	6	68	13	70
2022	HP-03	28	31	8	5	12	4	12	70	20	25
2022	HP-04	30	23	44	0	0	4	0	54	0	20
2020	HP	34	30	21	6	4	2	2	67	11	90
2020	HP-03	37	23	26	11	0	3	0	62	12	35
2020	HP-04	21	29	33	4	8	4	0	52	13	25
2020	HP-05	60	10	10	0	20	0	0	70	20	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	6	14	32	1	8	23	16	32	16	65
2024	HP-03	12	13	35	0	4	17	19	39	7	20
2024	HP-04	0	18	28	5	15	23	11	27	30	20
2022	HP	4	12	23	2	9	45	5	32	23	70
2022	HP-03	5	5	28	4	17	35	8	16	36	25
2022	HP-04	5	14	20	4	5	49	4	39	19	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	17	22	12	33	33	45	65
2024	HP-03	21	23	25	5	26	45	31	20
2024	HP-04	11	17	16	13	43	28	56	20
2022	HP	8	32	15	23	23	39	46	70
2022	HP-03	12	34	17	13	23	46	36	25
2022	HP-04	14	25	16	29	17	39	46	20
2020	HP	10	33	21	13	22	43	36	90
2020	HP-03	11	34	23	17	14	46	31	35
2020	HP-04	13	21	25	4	38	33	42	25
2020	HP-05	10	30	30	10	20	40	30	10
2019	HP	17	32	18	16	17	49	33	105
2019	HP-03	20	18	20	18	24	38	42	45
2019	HP-04	25	32	11	18	14	57	32	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	8	37	30	4	13	4	5	49	18	65
2024	HP-03	9	39	23	0	16	4	9	55	18	20
2024	HP-04	0	41	34	5	21	0	0	41	26	20
2022	HP	11	37	25	10	12	2	1	50	23	70
2022	HP-03	14	40	8	13	16	5	5	59	32	25
2022	HP-04	14	31	42	5	9	0	0	44	14	20
2020	HP	17	43	16	13	10	1	0	61	23	90
2020	HP-03	12	56	12	12	9	0	0	68	21	35
2020	HP-04	17	25	25	17	17	0	0	42	33	25
2020	HP-05	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	HP	18	43	15	13	11	0	1	61	24	100
2019	HP-03	16	44	11	11	16	0	2	61	27	45
2019	HP-04	26	30	19	15	11	0	0	56	26	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	14	29	32	10	13	0	2	44	23	65
2024	HP-03	22	32	28	0	13	0	5	57	14	20
2024	HP-04	5	23	38	16	17	0	0	29	33	20
2022	HP	14	33	28	7	18	1	0	47	25	70
2022	HP-03	19	31	26	0	20	4	0	52	21	25
2022	HP-04	18	24	29	16	13	0	0	42	29	20
2020	HP	17	36	19	15	12	1	0	53	27	90
2020	HP-03	20	34	17	17	9	3	0	56	26	35
2020	HP-04	8	33	21	17	21	0	0	42	38	25
2020	HP-05	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	HP	13	36	26	11	14	0	0	49	25	100
2019	HP-03	11	32	25	14	18	0	0	43	32	45
2019	HP-04	21	21	29	14	14	0	0	43	29	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	23	22	22	12	2	2	41	36	65
2024	HP-03	24	12	29	9	22	0	5	37	32	20
2024	HP-04	5	46	15	28	6	0	0	51	34	20
2022	HP	19	32	19	10	17	3	0	52	28	70
2022	HP-03	28	18	18	13	20	4	0	48	34	25
2022	HP-04	16	30	32	9	13	0	0	46	22	20
2020	HP	20	36	10	14	20	1	0	56	34	85
2020	HP-03	17	43	6	17	17	0	0	60	34	35
2020	HP-04	17	22	17	17	26	0	0	39	43	25
2019	HP	18	30	16	16	17	2	0	49	34	105
2019	HP-03	11	24	13	26	24	2	0	36	51	45
2019	HP-04	21	29	14	14	18	4	0	52	33	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	8	49	12	16	16	57	31	65
2024	HP-03	12	48	17	9	13	60	22	20
2024	HP-04	6	44	11	15	23	50	38	20
2022	HP	17	46	11	14	12	63	26	70
2022	HP-03	24	44	8	8	16	68	23	25
2022	HP-04	13	38	20	20	9	51	28	20
2020	HP	28	48	8	8	8	76	16	90
2020	HP-03	23	54	9	9	6	77	14	35
2020	HP-04	33	42	0	13	13	75	25	25
2020	HP-05	40	20	30	10	0	60	10	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	22	36	25	6	11	58	17	65
2024	HP-03	34	16	32	9	9	50	18	20
2024	HP-04	12	38	18	6	26	50	32	20
2022	HP	28	45	4	10	12	73	22	70
2022	HP-03	47	29	4	4	16	76	20	25
2022	HP-04	28	34	11	13	13	62	26	20
2020	HP	31	42	15	7	6	73	13	90
2020	HP-03	32	47	15	6	0	79	6	35
2020	HP-04	29	33	8	13	17	63	29	25
2020	HP-05	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	HP	38	33	11	13	6	71	18	105
2019	HP-03	26	46	9	15	4	72	20	45
2019	HP-04	50	21	7	11	11	71	21	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	38	14	18	10	58	28	65
2024	HP-03	36	18	5	33	7	54	41	20
2024	HP-04	17	31	23	11	18	48	29	20
2022	HP	27	40	10	11	12	68	23	70
2022	HP-03	51	28	8	4	8	80	12	25
2022	HP-04	22	34	5	27	13	55	40	20
2020	HP	38	39	9	10	5	76	15	90
2020	HP-03	40	37	9	11	3	77	14	35
2020	HP-04	29	42	17	8	4	71	13	25
2019	HP	35	41	9	10	6	76	16	105
2019	HP-03	33	42	9	11	4	76	16	45
2019	HP-04	46	29	11	4	11	75	14	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	69	17	6	3	6	90	3	65
2024	HP-03	76	14	5	0	4	95	0	20
2024	HP-04	62	17	11	10	0	79	10	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	70	15	5	3	2	5	91	3	65
2024	HP-03	76	14	5	0	4	0	95	0	20
2024	HP-04	68	11	11	10	0	0	79	10	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	66	16	3	3	0	1	10	92	4	65
2024	HP-03	77	4	5	4	0	0	9	90	5	20
2024	HP-04	47	33	5	6	0	0	9	88	6	20
2022	HP	67	14	4	0	1	3	11	94	1	70
2022	HP-03	75	9	4	0	0	0	12	95	0	25
2022	HP-04	71	20	5	0	0	0	4	95	0	20
2019	HP	72	16	5	0	1	1	5	94	1	105
2019	HP-03	74	15	7	0	0	0	4	93	0	45
2019	HP-04	79	11	0	0	4	4	4	96	4	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	14	11	12	5	11	30	16	48	30	65
2024	HP-03	13	9	14	10	0	35	20	48	22	20
2024	HP-04	17	11	0	0	34	27	11	46	54	20
2022	HP	12	11	11	4	11	30	21	46	31	70
2022	HP-03	9	9	20	4	9	19	30	35	25	25
2022	HP-04	30	13	6	0	8	25	17	74	15	20
2020	HP	18	10	10	14	14	19	15	43	41	90
2020	HP-03	24	6	12	9	18	21	12	43	39	35
2020	HP-04	13	8	13	25	13	21	8	29	53	25
2020	HP-05	30	10	20	0	10	20	10	57	14	10
2019	HP	17	15	9	10	9	32	10	53	32	105
2019	HP-03	9	13	9	13	9	38	9	42	42	45
2019	HP-04	21	11	7	4	7	36	14	64	21	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	70	65
2024	HP-03	33	67	20
2024	HP-04	27	73	20
2022	HP	23	77	70
2022	HP-03	34	66	25
2020	HP	26	74	90
2020	HP-03	26	74	35
2020	HP-04	21	79	25
2019	HP	22	78	105
2019	HP-03	33	67	45

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	69	31	20
2022	HP	39	61	15
2020	HP	61	39	25
2019	HP	43	57	25
2019	HP-03	47	53	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	47	53	20
2022	HP	61	39	15
2020	HP	43	57	25
2019	HP	52	48	25
2019	HP-03	60	40	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	11	89	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	100	20
2022	HP	100	15
2020	HP	100	25
2019	HP	100	25
2019	HP-03	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	11	89	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	15
2020	HP	0	100	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	100	20
2022	HP	100	15
2020	HP	100	25

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	46	54	20
2022	HP	40	60	15
2020	HP	39	61	25
2019	HP	43	57	25
2019	HP-03	60	40	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	40	60	20
2022	HP	60	40	15
2020	HP	48	52	25
2019	HP	48	52	25
2019	HP-03	60	40	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	44	56	20
2022	HP	60	40	15
2020	HP	57	43	25
2019	HP	52	48	25
2019	HP-03	53	47	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	48	52	20
2022	HP	24	76	15
2020	HP	22	78	25
2019	HP	30	70	25
2019	HP-03	33	67	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	40	60	20
2022	HP	55	45	15
2020	HP	43	57	25
2019	HP	22	78	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	73	27	20
2022	HP	43	57	15
2020	HP	48	52	25
2019	HP	43	57	25
2019	HP-03	33	67	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	38	62	20
2022	HP	47	53	15
2020	HP	48	52	25
2019	HP	30	70	25
2019	HP-03	33	67	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	100	15
2020	HP	100	25
2019	HP	100	25
2019	HP-03	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	20
2022	HP	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	74	20
2022	HP	41	59	15
2020	HP	39	61	25
2019	HP	30	70	25
2019	HP-03	40	60	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	59	41	20
2022	HP	74	26	15
2020	HP	57	43	25
2019	HP	61	39	25
2019	HP-03	60	40	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	74	20
2022	HP	53	47	15
2020	HP	30	70	25
2019	HP	30	70	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	30	70	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	46	54	20
2022	HP	50	50	15
2020	HP	52	48	25
2019	HP	52	48	25
2019	HP-03	60	40	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	27	73	20
2022	HP	16	84	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	12	88	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	33	67	20
2022	HP	35	65	15
2020	HP	22	78	25
2019	HP	26	74	25
2019	HP-03	33	67	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	7	93	15
2020	HP	0	100	25

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	23	77	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	28	72	20
2022	HP	5	95	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	20
2022	HP	5	95	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	69	20
2022	HP	33	67	15
2019	HP	43	57	25
2019	HP-03	33	67	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	17	83	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	8	92	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	15
2022	HP	8	92	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	15
2022	HP	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	69	15
2022	HP	37	63	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	28	72	15
2022	HP	62	38	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	15
2022	HP	15	85	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	56	44	15
2022	HP	73	27	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	19	81	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	9	16	17	24	13	4	31	50	65
2024	HP-03	25	5	32	12	22	4	0	31	35	20
2022	HP	11	13	27	8	23	13	5	29	38	70
2020	HP	19	25	13	13	23	6	2	48	38	90
2020	HP-03	23	23	11	17	17	9	0	50	38	35
2020	HP-04	17	25	21	8	25	4	0	43	35	25
2020	HP-05	30	30	0	10	20	0	10	67	33	10
2019	HP	16	24	19	13	13	13	2	47	30	105
2019	HP-03	20	17	13	15	20	15	0	44	41	45
2019	HP-04	14	21	25	11	11	14	4	43	26	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	26	13	14	20	6	0	51	35	65
2024	HP-03	29	23	15	7	22	5	0	54	30	20
2022	HP	18	30	16	11	17	9	0	52	30	70
2022	HP-04	28	28	16	9	9	9	0	62	20	20
2020	HP	29	27	10	16	13	2	2	59	31	90
2020	HP-03	31	26	14	17	9	3	0	59	26	35
2020	HP-04	29	25	4	17	21	4	0	57	39	25
2020	HP-05	40	20	10	10	10	0	10	67	22	10
2019	HP	23	30	22	11	13	2	0	54	24	105
2019	HP-03	26	26	15	11	20	2	0	53	31	45
2019	HP-04	18	32	25	11	11	4	0	52	22	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	13	87	65
2022	HP	16	84	70
2022	HP-03	25	75	25
2020	HP	10	90	90
2019	HP	10	90	105
2019	HP-03	13	87	45

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	31	69	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	59	41	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10
2019	HP	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	41	59	10
2019	HP	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	17	83	10
2019	HP	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	8	92	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	16	84	10
2019	HP	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	16	84	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	17	83	10
2019	HP	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10
2019	HP	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	26	74	10
2019	HP	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	18	82	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	41	59	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	8	92	10
2019	HP	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	8	92	10
2019	HP	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	44	56	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	34	66	10
2019	HP	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	18	82	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	25	75	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	17	11	32	11	9	18	2	35	25	65
2024	HP-03	29	5	43	15	4	4	0	35	21	20
2022	HP	11	15	23	9	10	27	5	38	28	70
2020	HP	24	17	30	8	8	12	1	47	18	90
2020	HP-03	26	14	29	9	6	17	0	48	17	35
2020	HP-04	17	21	42	13	0	8	0	41	14	25
2020	HP-05	40	20	10	0	10	10	10	75	13	10
2019	HP	20	21	28	6	9	13	3	49	17	105
2019	HP-03	20	17	22	7	17	15	2	45	29	45
2019	HP-04	21	18	36	7	0	14	4	48	9	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	22	30	18	12	11	7	0	56	25	65
2024	HP-03	29	23	24	15	9	0	0	52	24	20
2022	HP	20	25	24	6	12	13	0	52	21	70
2022	HP-04	26	25	19	9	4	16	0	61	16	20
2020	HP	29	21	26	10	8	4	1	54	19	90
2020	HP-03	34	17	29	11	6	3	0	53	18	35
2020	HP-04	21	21	38	13	4	4	0	43	17	25
2020	HP-05	40	20	10	0	10	10	10	75	13	10
2019	HP	27	32	22	5	8	6	1	63	13	105
2019	HP-03	26	26	20	4	15	7	2	57	21	45
2019	HP-04	29	32	21	11	0	7	0	65	12	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	9	91	65
2024	HP-03	9	91	20
2024	HP-04	6	94	20
2022	HP	18	82	70
2022	HP-03	30	70	25
2022	HP-04	3	97	20
2020	HP	14	86	85
2020	HP-03	15	85	35
2020	HP-04	17	83	25
2020	HP-05	0	100	10
2019	HP	11	89	105
2019	HP-03	13	87	45
2019	HP-04	7	93	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	27	73	15
2020	HP	25	75	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	61	39	15
2020	HP	67	33	10
2019	HP	80	20	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	30	14	3	16	7	5	63	21	65
2024	HP-03	28	25	15	0	18	4	9	62	21	20
2024	HP-04	16	34	21	0	17	12	0	57	19	20
2022	HP	22	30	12	9	13	6	8	61	25	70
2022	HP-03	34	12	16	4	13	8	13	58	21	25
2022	HP-04	16	24	18	16	4	9	13	52	25	20
2020	HP	41	18	18	10	6	2	5	63	17	90
2020	HP-03	38	21	18	9	6	0	9	65	16	35
2020	HP-04	38	8	25	21	0	8	0	50	23	25
2020	HP-05	50	20	0	10	20	0	0	70	30	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	32	28	11	4	25	2	60	29	65
2024	HP-03	41	28	8	0	23	0	69	23	20
2024	HP-04	21	27	6	6	34	5	51	42	20
2022	HP	44	23	17	6	10	0	67	16	70
2022	HP-03	49	30	13	0	8	0	79	8	25
2022	HP-04	34	24	23	20	0	0	58	20	20
2020	HP	38	28	13	10	11	0	66	22	90
2020	HP-03	43	31	9	6	11	0	74	17	35
2020	HP-04	30	22	26	9	13	0	52	22	25
2020	HP-05	50	10	10	10	20	0	60	30	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	8	10	16	6	27	9	24	50	26	65
2024	HP-03	13	9	15	4	23	4	31	43	34	20
2024	HP-04	6	10	21	6	28	12	18	48	22	20
2022	HP	1	11	7	9	44	6	23	74	17	70
2022	HP-03	0	9	15	8	44	12	12	69	12	25
2022	HP-04	4	5	4	16	54	5	13	84	10	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	28	31	11	8	7	47	20	65
2024	HP-03	18	33	21	0	19	9	57	21	20
2024	HP-04	5	23	40	26	0	5	30	28	20
2022	HP	17	32	29	5	11	6	53	17	70
2022	HP-03	14	42	20	0	8	16	67	10	25
2022	HP-04	21	30	36	0	13	0	51	13	20
2020	HP	21	33	26	12	4	3	56	17	90
2020	HP-03	20	31	29	9	9	3	53	18	35
2020	HP-04	17	38	21	17	4	4	57	22	25
2020	HP-05	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2019	HP	16	39	22	14	8	2	56	22	100
2019	HP-03	20	33	20	18	7	2	55	25	45
2019	HP-04	19	37	19	15	11	0	56	26	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	12	17	43	26	2	65
2024	HP-03	14	9	54	23	0	20
2024	HP-04	11	17	40	27	6	20
2022	HP	8	26	34	27	4	70
2022	HP-03	13	13	36	34	4	25
2022	HP-04	15	46	22	13	4	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	30	21	5	14	2	4	58	20	65
2024	HP-03	28	30	15	0	18	5	5	64	20	20
2024	HP-04	15	29	28	6	17	0	5	46	24	20
2022	HP	36	16	21	2	14	6	5	59	18	70
2022	HP-03	53	18	9	0	12	8	0	77	13	25
2022	HP-04	21	20	38	0	9	12	0	47	10	20
2020	HP	30	30	16	8	11	2	3	63	20	90
2020	HP-03	31	34	14	3	14	0	3	68	18	35
2020	HP-04	25	29	17	17	4	8	0	59	23	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	29	11	11	24	0	2	53	36	65
2024	HP-03	29	35	13	0	23	0	0	64	23	20
2024	HP-04	15	29	6	12	32	0	5	46	47	20
2022	HP	33	22	12	12	17	4	0	57	30	70
2022	HP-03	38	26	15	5	12	4	0	67	18	25
2022	HP-04	16	19	13	25	22	5	0	37	49	20
2020	HP	27	20	21	10	19	2	0	48	30	90
2020	HP-03	29	29	17	6	20	0	0	57	26	35
2020	HP-04	17	25	17	13	21	8	0	45	36	25
2020	HP-05	50	0	10	20	20	0	0	50	40	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	15	27	25	8	21	3	2	44	30	65
2024	HP-03	18	24	22	0	26	5	5	47	29	20
2024	HP-04	17	22	28	11	22	0	0	39	33	20
2022	HP	15	30	23	9	20	3	1	47	30	70
2022	HP-03	20	30	13	9	20	4	4	54	31	25
2022	HP-04	29	21	27	15	9	0	0	49	24	20
2020	HP	24	29	17	16	13	1	0	53	30	90
2020	HP-03	26	40	9	17	9	0	0	66	26	35
2020	HP-04	21	17	25	13	21	4	0	39	35	25
2020	HP-05	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2019	HP	16	36	17	15	16	1	0	52	30	105
2019	HP-03	15	30	17	15	20	2	0	47	36	45
2019	HP-04	15	44	15	15	11	0	0	59	26	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	17	23	35	10	15	40	25	20
2022	HP	12	52	18	18	0	64	18	30
2020	HP	23	27	27	8	15	50	23	25
2019	HP	9	41	18	14	18	50	32	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	20	15	17	24	3	22	78	65
2024	HP-03	18	18	23	10	28	4	18	82	20
2024	HP-04	31	13	15	23	18	0	31	69	15
2022	HP	16	13	16	25	29	1			70
2022	HP-03	24	17	9	16	33	0			25
2022	HP-04	14	19	22	34	11	0			20
2020	HP	13	25	21	15	25	1			90
2020	HP-03	14	31	9	20	26	0			35
2020	HP-04	8	29	33	8	21	0			25
2020	HP-05	20	20	10	10	40	0			10
2019	HP	9	18	17	22	31	2			105
2019	HP-03	7	20	11	27	33	2			45
2019	HP-04	4	18	29	18	32	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	37	29	20	9	4	0	37	63	65
2024	HP-03	42	26	22	9	0	0	42	58	20
2024	HP-04	40	45	0	10	6	0	40	60	20
2022	HP	39	30	16	8	8	0			70
2022	HP-03	63	25	12	0	0	0			25
2022	HP-04	38	42	15	0	4	0			20
2020	HP	32	37	22	5	3	1			85
2020	HP-03	23	51	23	0	0	3			35
2020	HP-04	26	39	26	9	0	0			25
2020	HP-05	40	20	30	0	10	0			10
2019	HP	34	37	18	8	3	1			105
2019	HP-03	35	39	15	9	0	2			45
2019	HP-04	50	25	21	4	0	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	62	20	4	7	6	2	63	37	65
2024	HP-03	78	18	0	4	0	0	78	22	20
2024	HP-04	67	18	6	0	10	0	67	33	20
2022	HP	52	27	7	9	4	1			70
2022	HP-03	71	17	8	4	0	0			25
2022	HP-04	56	15	5	19	5	0			20
2020	HP	47	29	15	6	1	2			85
2020	HP-03	51	31	11	3	0	3			35
2020	HP-04	35	30	26	4	4	0			25
2020	HP-05	50	20	20	0	0	10			10
2019	HP	45	19	20	7	5	4			105
2019	HP-03	54	20	15	4	4	2			45
2019	HP-04	43	14	29	4	7	4			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	27	22	28	9	13	0	27	73	65
2024	HP-03	40	20	27	4	9	0	40	60	20
2024	HP-04	23	33	35	0	10	0	23	77	20
2022	HP	25	21	23	14	16	0			70
2022	HP-03	35	36	12	8	8	0			25
2022	HP-04	26	23	26	9	16	0			20
2020	HP	27	24	19	16	13	1			90
2020	HP-03	31	29	11	17	9	3			35
2020	HP-04	22	26	39	9	4	0			25
2020	HP-05	60	10	0	20	10	0			10
2019	HP	24	32	15	14	13	2			105
2019	HP-03	30	33	20	9	7	2			45
2019	HP-04	25	36	7	21	7	4			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	46	30	12	3	7	1	46	54	65
2024	HP-03	46	41	5	0	9	0	46	54	20
2024	HP-04	55	11	18	6	10	0	55	45	20
2022	HP	46	33	10	2	9	0			70
2022	HP-03	51	38	4	0	8	0			25
2022	HP-04	53	24	9	5	9	0			20
2020	HP	47	32	15	2	2	2			90
2020	HP-03	49	34	9	0	3	6			35
2020	HP-04	46	33	21	0	0	0			25
2020	HP-05	50	20	20	0	10	0			10
2019	HP	43	27	19	4	5	2			100
2019	HP-03	47	31	16	4	0	2			45
2019	HP-04	39	32	18	4	7	0			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	39	22	21	8	10	0	39	61	65
2024	HP-03	60	4	18	4	13	0	60	40	20
2024	HP-04	28	21	24	18	10	0	28	72	20
2022	HP	40	20	17	11	13	0			70
2022	HP-03	41	26	22	4	8	0			25
2022	HP-04	47	19	17	7	9	0			20
2020	HP	32	34	23	5	7	0			90
2020	HP-03	31	43	14	3	9	0			35
2020	HP-04	38	38	21	4	0	0			25
2020	HP-05	20	40	20	10	10	0			10
2019	HP	32	30	17	13	7	2			105
2019	HP-03	37	22	17	15	7	2			45
2019	HP-04	25	46	18	11	0	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	39	11	11	14	0	24	76	65
2024	HP-03	36	37	4	9	14	0	36	64	20
2024	HP-04	16	39	17	7	21	0	16	84	20
2022	HP	26	17	23	17	12	5			70
2022	HP-03	32	26	22	8	4	9			25
2022	HP-04	27	22	19	24	4	4			20
2020	HP	32	37	16	9	6	0			85
2020	HP-03	38	38	15	0	9	0			35
2020	HP-04	29	42	17	13	0	0			25
2019	HP	26	27	26	12	9	1			105
2019	HP-03	28	22	30	7	11	2			45
2019	HP-04	21	32	18	21	7	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	32	34	10	8	11	2	3	33	67	65
2024	HP-03	42	40	0	9	4	0	5	44	56	20
2024	HP-04	45	22	0	10	18	5	0	47	53	20
2022	HP	33	32	16	5	10	2	1			70
2022	HP-03	44	36	9	12	0	0	0			20
2022	HP-04	40	32	9	6	9	0	4			20
2020	HP	31	35	25	3	5	0	1			90
2020	HP-03	38	35	24	0	0	0	3			35
2020	HP-04	21	46	29	4	0	0	0			25
2020	HP-05	40	30	10	0	20	0	0			10
2019	HP	27	34	19	12	5	0	3			100
2019	HP-03	31	36	20	7	4	0	2			45
2019	HP-04	26	37	15	15	4	0	4			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	35	28	21	2	13	0	2	36	64	65
2024	HP-03	50	27	14	0	9	0	0	50	50	20
2024	HP-04	40	16	21	0	18	0	5	42	58	20
2022	HP	32	33	18	3	11	1	1			70
2022	HP-03	50	29	13	8	0	0	0			25
2022	HP-04	34	19	27	0	15	4	0			20
2020	HP	38	31	16	8	6	0	1			85
2020	HP-03	47	29	12	6	3	0	3			35
2020	HP-04	21	42	17	13	8	0	0			25
2019	HP	29	29	21	11	10	0	1			105
2019	HP-03	30	28	20	11	9	0	2			45
2019	HP-04	29	29	11	21	11	0	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	43	14	18	10	12	3	0	45	55	65
2024	HP-03	49	18	15	5	14	0	0	49	51	20
2024	HP-04	38	11	17	7	17	11	0	43	57	20
2022	HP	40	21	18	6	13	1	1			70
2022	HP-03	41	18	29	4	8	0	0			25
2022	HP-04	34	38	0	11	13	0	4			20
2020	HP	40	28	15	6	11	0	0			85
2020	HP-03	47	32	12	0	9	0	0			35
2020	HP-04	17	35	22	13	13	0	0			25
2020	HP-05	40	10	30	10	10	0	0			10
2019	HP	34	29	16	11	10	0	1			105
2019	HP-03	39	20	20	7	13	0	2			45
2019	HP-04	32	29	7	21	11	0	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	46	32	10	1	9	2	0	47	53	65
2024	HP-03	50	31	10	0	9	0	0	50	50	20
2024	HP-04	40	31	6	0	17	5	0	43	57	20
2022	HP	53	19	10	1	15	1	1			70
2022	HP-03	45	33	4	0	18	0	0			20
2022	HP-04	77	0	4	4	11	0	4			20
2020	HP	49	31	13	6	1	0	0			85
2020	HP-03	55	42	3	0	0	0	0			35
2020	HP-04	35	43	17	4	0	0	0			25
2020	HP-05	40	10	30	20	0	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	41	35	8	5	7	3	42	58	65
2024	HP-03	52	34	5	5	0	5	54	46	20
2024	HP-04	35	34	10	4	11	5	37	63	20
2022	HP	46	35	8	2	7	1			70
2022	HP-03	65	30	0	4	0	0			25
2022	HP-04	48	28	15	4	0	4			20
2020	HP	48	27	10	8	6	1			90
2020	HP-03	53	35	6	3	0	3			35
2020	HP-04	42	33	21	4	0	0			25
2020	HP-05	40	10	10	30	10	0			10
2019	HP	44	29	12	10	5	1			105
2019	HP-03	48	30	13	7	0	2			45
2019	HP-04	50	25	7	11	7	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	53	28	8	2	7	2	54	46	65
2024	HP-03	61	23	8	0	4	5	64	36	20
2024	HP-04	43	29	6	6	16	0	43	57	20
2022	HP	61	16	13	5	5	0			70
2022	HP-03	80	12	8	0	0	0			25
2022	HP-04	63	19	9	9	0	0			20
2020	HP	43	36	16	2	2	1			90
2020	HP-03	40	46	11	0	0	3			35
2020	HP-04	42	33	17	4	4	0			25
2020	HP-05	50	30	20	0	0	0			10
2019	HP	47	30	15	6	2	1			105
2019	HP-03	51	29	13	4	0	2			45
2019	HP-04	46	32	7	11	4	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	37	31	16	6	10	0	37	63	65
2024	HP-03	53	25	5	4	13	0	53	47	20
2024	HP-04	34	21	22	11	11	0	34	66	20
2022	HP	33	28	23	7	9	0			70
2022	HP-03	39	27	30	0	4	0			25
2022	HP-04	43	44	0	13	0	0			20
2020	HP	38	33	16	9	3	1			90
2020	HP-03	38	32	15	9	3	3			35
2020	HP-04	38	29	21	13	0	0			25
2020	HP-05	40	20	20	10	10	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	69	10	9	3	2	7	74	26	65
2024	HP-03	73	13	4	4	0	5	77	23	20
2024	HP-04	68	6	10	6	6	5	72	28	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	71	7	5	5	2	10	79	21	65
2024	HP-03	78	9	0	9	0	5	82	18	20
2024	HP-04	68	6	6	6	6	9	75	25	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	50	27	7	6	9	0	2	51	49	65
2024	HP-03	50	32	0	4	14	0	0	50	50	20
2024	HP-04	46	31	6	6	11	0	0	46	54	20
2022	HP	64	15	3	5	13	0	1			70
2022	HP-03	62	13	5	12	9	0	0			25
2022	HP-04	72	15	0	4	5	0	4			20
2020	HP	60	19	7	6	7	1	0			90
2020	HP-03	63	23	6	3	6	0	0			35
2020	HP-04	46	25	8	8	8	4	0			25
2019	HP	58	19	7	8	8	0	1			105
2019	HP-03	54	15	7	9	15	0	0			45
2019	HP-04	68	11	7	14	0	0	0			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	50	26	12	3	8	1	50	50	65
2024	HP-03	49	28	9	5	9	0	49	51	20
2024	HP-04	52	20	11	6	11	0	52	48	20
2022	HP	48	25	13	2	10	1			70
2022	HP-03	35	37	17	0	12	0			25
2022	HP-04	43	22	22	0	9	4			20
2020	HP	38	30	16	11	6	0			90
2020	HP-03	47	29	15	3	6	0			35
2020	HP-04	21	21	25	29	4	0			25
2020	HP-05	60	30	10	0	0	0			10
2019	HP	35	38	13	8	8	0			105
2019	HP-03	30	33	15	13	9	0			45
2019	HP-04	54	25	7	7	7	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	45	25	10	9	11	45	55	65
2024	HP-03	54	19	5	5	18	54	46	20
2024	HP-04	31	28	24	11	6	31	69	20
2022	HP	45	27	9	6	13			70
2022	HP-03	55	25	4	9	8			25
2022	HP-04	36	31	15	9	9			20
2020	HP	50	23	13	7	8			90
2020	HP-03	56	18	15	6	6			35
2020	HP-04	46	21	13	13	8			25
2020	HP-05	50	20	10	0	20			10
2019	HP	49	14	17	10	12			105
2019	HP-03	46	9	17	11	17			45
2019	HP-04	54	11	14	14	7			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	62	13	5	2	2	17	74	26	65
2024	HP-03	73	4	0	0	0	22	95	5	20
2024	HP-04	74	0	0	6	6	15	87	13	20
2022	HP	58	15	6	4	6	11			70
2022	HP-03	67	8	0	0	0	25			25
2022	HP-04	68	11	11	0	4	7			20
2020	HP	48	20	7	5	5	16			85
2020	HP-03	63	14	3	0	3	17			35
2020	HP-04	42	21	4	4	4	25			25
2019	HP	62	12	9	3	3	13			105
2019	HP-03	67	7	4	4	2	15			45
2019	HP-04	75	11	7	0	0	7			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	64	19	6	2	3	5	68	32	65
2024	HP-03	62	21	7	0	5	4	65	35	20
2024	HP-04	62	16	5	0	6	11	70	30	20
2022	HP	69	22	0	4	4	1			70
2022	HP-03	63	33	0	0	0	4			25
2022	HP-04	81	4	0	6	8	0			20
2020	HP	49	31	12	2	1	3			90
2020	HP-03	63	29	9	0	0	0			35
2020	HP-04	42	33	8	4	0	13			25
2020	HP-05	50	30	20	0	0	0			10
2019	HP	60	21	9	4	5	1			105
2019	HP-03	62	18	4	7	7	2			45
2019	HP-04	57	29	11	0	4	0			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	58	16	7	11	6	1	2	59	41	65
2024	HP-03	66	13	12	0	4	0	5	69	31	20
2024	HP-04	56	12	6	17	10	0	0	56	44	20
2022	HP	63	13	8	2	13	0	1			70
2022	HP-03	70	12	4	0	9	0	5			25
2022	HP-04	44	26	15	4	11	0	0			20
2020	HP	60	21	10	2	2	1	3			90
2020	HP-03	54	31	6	0	0	0	9			35
2020	HP-04	54	33	8	4	0	0	0			25
2020	HP-05	50	0	30	10	10	0	0			10
2019	HP	59	18	11	7	5	0	1			105
2019	HP-03	57	15	13	9	4	0	2			45
2019	HP-04	50	29	14	4	4	0	0			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	56	23	14	2	2	3	57	43	65
2024	HP-03	65	22	4	0	5	5	68	32	20
2024	HP-04	46	22	21	6	0	6	49	51	20
2022	HP	68	19	8	1	1	3			70
2022	HP-03	60	22	9	0	0	9			25
2022	HP-04	69	20	6	4	0	0			20
2020	HP	53	25	10	8	1	3			90
2020	HP-03	57	20	14	3	0	6			35
2020	HP-04	63	17	13	8	0	0			25
2020	HP-05	30	40	0	30	0	0			10
2019	HP	59	25	8	6	1	1			100
2019	HP-03	67	15	11	4	0	2			45
2019	HP-04	56	33	4	7	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	10	31	37	12	9	0	2	42	21	65
2024	HP-03	14	29	39	4	9	0	4	45	14	20
2024	HP-04	11	45	12	26	6	0	0	57	31	20
2022	HP	12	31	27	15	13	1	0	44	28	70
2022	HP-03	19	41	17	16	4	4	0	62	20	25
2022	HP-04	20	40	27	4	9	0	0	60	13	20
2020	HP	17	28	33	17	4	0	1	45	22	90
2020	HP-03	17	29	43	11	0	0	0	46	11	35
2020	HP-04	21	33	29	13	4	0	0	54	17	25
2020	HP-05	20	10	30	30	10	0	0	30	40	10
2019	HP	13	33	32	17	5	0	0	46	22	105
2019	HP-03	15	28	33	17	7	0	0	43	24	45
2019	HP-04	11	50	25	7	7	0	0	61	14	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	10	14	43	21	10	2	32	25	65
2024	HP-03	9	14	36	23	14	4	39	23	20
2024	HP-04	11	22	27	24	17	0	40	33	20
2022	HP	11	23	26	23	17	0	40	34	70
2022	HP-03	4	20	30	32	14	0	46	24	25
2022	HP-04	0	17	29	25	29	0	54	17	20
2020	HP	10	16	35	26	12	1	39	26	90
2020	HP-03	3	20	29	34	14	0	49	23	35
2020	HP-04	8	13	42	21	17	0	38	21	25
2020	HP-05	30	10	40	10	10	0	20	40	10
2019	HP	11	12	38	26	14	0	40	23	100
2019	HP-03	13	7	33	22	24	0	47	20	45
2019	HP-04	7	15	41	37	0	0	37	22	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	45	32	65
2024	HP-03	45	26	20
2024	HP-04	60	29	20
2022	HP	64	28	70
2022	HP-03	58	27	25
2022	HP-04	67	24	20
2020	HP	57	30	90
2020	HP-03	60	29	35
2020	HP-04	46	33	25
2020	HP-05	60	30	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	43	57	30
2024	HP-03	39	61	10
2024	HP-04	57	43	10
2022	HP	31	69	45
2022	HP-03	24	76	15
2022	HP-04	49	51	15
2020	HP	27	73	50
2020	HP-03	14	86	20
2020	HP-04	55	45	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	39	13	9	15	2	7	16	50	50	65
2024	HP-03	22	20	7	14	0	5	31	35	65	20
2024	HP-04	34	16	11	15	6	6	12	41	59	20
2022	HP	40	13	8	8	10	6	16			70
2022	HP-03	48	13	4	4	12	11	8			25
2022	HP-04	40	11	18	20	0	0	11			20
2020	HP	46	18	13	8	9	1	4			90
2020	HP-03	34	29	17	9	6	0	6			35
2020	HP-04	50	13	17	8	8	0	4			25
2020	HP-05	70	0	0	10	20	0	0			10
2019	HP	44	15	17	12	12	0	2			105
2019	HP-03	39	11	28	11	9	0	2			45
2019	HP-04	50	21	7	18	4	0	0			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	4	21	23	9	42	0	0	25	52	30
2024	HP-03	0	30	25	9	35	0	0	30	44	10
2024	HP-04	9	18	36	9	28	0	0	27	38	10
2022	HP	11	25	10	13	34	6	0	38	51	45
2022	HP-03	7	25	0	13	48	7	0	34	66	15
2022	HP-04	6	27	13	21	26	6	0	36	50	15
2020	HP	12	16	26	16	28	0	2	29	45	50
2020	HP-03	5	20	20	25	30	0	0	25	55	20
2020	HP-04	0	27	36	9	27	0	0	27	36	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	21	25	19	35	0	21	54	30
2024	HP-03	0	10	20	29	41	0	10	70	10
2024	HP-04	0	27	38	9	25	0	27	35	10
2022	HP	4	21	22	24	29	0	24	53	45
2022	HP-03	7	17	0	28	48	0	24	76	15
2022	HP-04	6	27	27	20	19	0	33	39	15
2020	HP	8	22	22	12	35	2	30	48	50
2020	HP-03	0	29	14	14	43	0	29	57	20
2020	HP-04	0	36	36	9	18	0	36	27	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HP

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation