Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Défense nationale selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 49 38 7 3 3 0 0 86 7 165
2024 ED-01 44 39 9 4 5 0 0 82 9 65
2024 ED-02 50 36 10 0 4 0 0 86 4 55
2024 ED-03 46 42 0 12 0 0 0 88 12 15
2024 ED-04 64 29 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 ED 48 37 8 5 2 0 0 86 6 130
2022 ED-01 36 52 2 6 4 0 0 88 10 45
2022 ED-02 62 28 8 2 0 0 0 90 2 50
2022 ED-03 36 28 36 0 0 0 0 64 0 10
2022 ED-04 47 32 0 14 7 0 0 79 21 15
2020 ED 44 39 10 4 3 0 0 83 7 125
2020 ED-01 41 41 7 7 3 0 0 83 10 30
2020 ED-02 47 44 7 0 2 0 0 91 2 55
2020 ED-03 43 29 14 5 10 0 0 71 14 20
2020 ED-04 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2019 ED 50 33 11 4 4 0 0 82 7 115
2019 ED-01 41 46 7 4 2 0 0 87 7 45
2019 ED-02 50 36 14 0 0 0 0 86 0 35
2019 ED-03 53 5 16 11 16 0 0 58 26 20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 34 34 13 10 7 1 0 69 17 165
2024 ED-01 28 31 18 13 10 1 0 59 23 65
2024 ED-02 35 45 8 2 8 2 0 82 10 55
2024 ED-03 39 42 0 12 7 0 0 81 19 15
2024 ED-04 63 24 0 13 0 0 0 87 13 15
2022 ED 45 29 12 6 6 0 0 75 13 130
2022 ED-01 25 35 13 17 10 0 0 60 27 45
2022 ED-02 66 29 5 1 0 0 0 94 1 50
2022 ED-03 36 34 8 0 22 0 0 70 22 10
2022 ED-04 53 13 27 0 7 0 0 66 7 15
2020 ED 40 32 12 8 8 0 0 72 17 120
2020 ED-01 45 24 17 3 10 0 0 69 14 30
2020 ED-02 41 38 11 9 2 0 0 79 11 55
2020 ED-03 40 20 5 15 20 0 0 60 35 20
2020 ED-04 20 40 20 0 20 0 0 60 20 10
2019 ED 37 37 12 9 4 0 0 74 13 115
2019 ED-01 33 43 15 4 4 0 0 76 9 45
2019 ED-02 36 39 11 14 0 0 0 75 14 35
2019 ED-03 42 21 11 11 16 0 0 63 26 20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 61 32 7 1 0 0 0 92 1 165
2024 ED-01 57 35 6 2 0 0 0 92 2 65
2024 ED-02 60 28 11 0 0 0 0 89 0 55
2024 ED-03 52 35 13 0 0 0 0 87 0 15
2024 ED-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 ED 67 23 8 2 0 0 0 90 2 130
2022 ED-01 65 31 4 0 0 0 0 96 0 45
2022 ED-02 75 15 8 2 0 0 0 90 2 50
2022 ED-03 50 20 22 8 0 0 0 70 8 10
2022 ED-04 54 26 13 7 0 0 0 79 7 15
2020 ED 58 34 6 2 1 0 0 92 2 120
2020 ED-01 59 34 3 3 0 0 0 93 3 30
2020 ED-02 58 33 7 0 2 0 0 91 2 55
2020 ED-03 60 30 5 5 0 0 0 90 5 20
2020 ED-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 ED 58 36 3 2 2 0 0 94 4 110
2019 ED-01 47 47 4 2 0 0 0 93 2 45
2019 ED-02 67 31 3 0 0 0 0 97 0 35
2019 ED-03 53 32 0 5 11 0 0 84 16 20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 51 32 10 7 1 0 0 83 7 165
2024 ED-01 45 32 17 6 0 0 0 77 6 65
2024 ED-02 53 30 6 10 2 0 0 82 12 55
2024 ED-03 62 32 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 ED-04 62 31 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 ED 51 35 10 2 1 1 0 87 3 130
2022 ED-01 37 49 10 4 0 0 0 86 4 45
2022 ED-02 67 25 8 0 0 0 0 92 0 50
2022 ED-03 44 20 28 0 8 0 0 64 8 10
2022 ED-04 47 32 13 7 0 0 0 79 7 15
2020 ED 45 40 7 7 1 0 0 85 7 120
2020 ED-01 41 52 3 3 0 0 0 93 3 30
2020 ED-02 52 34 7 7 0 0 0 86 7 55
2020 ED-03 45 30 10 10 5 0 0 75 15 20
2020 ED-04 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 ED 53 31 11 3 3 0 0 84 5 115
2019 ED-01 48 43 7 2 0 0 0 91 2 45
2019 ED-02 58 28 14 0 0 0 0 86 0 35
2019 ED-03 42 16 16 11 16 0 0 58 26 20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 35 32 14 8 10 1 0 67 19 165
2024 ED-01 34 25 16 10 14 2 0 59 24 65
2024 ED-02 34 41 8 7 10 0 0 74 17 55
2024 ED-03 46 23 13 12 6 0 0 69 18 15
2024 ED-04 42 30 15 6 0 7 0 77 7 15
2022 ED 24 41 14 12 8 1 0 65 21 130
2022 ED-01 10 47 13 20 10 0 0 57 31 45
2022 ED-02 28 45 16 7 2 2 0 74 9 50
2022 ED-03 52 7 7 7 28 0 0 59 35 10
2022 ED-04 24 41 15 7 14 0 0 65 20 15
2020 ED 30 39 16 11 5 0 0 69 16 120
2020 ED-01 31 38 21 3 7 0 0 69 10 30
2020 ED-02 33 42 11 12 2 0 0 75 14 55
2020 ED-03 24 38 14 14 10 0 0 62 24 20
2019 ED 29 39 16 10 4 1 1 69 15 110
2019 ED-01 33 39 17 4 4 2 0 73 9 45
2019 ED-02 19 50 17 11 3 0 0 69 14 35
2019 ED-03 28 28 11 28 6 0 0 56 33 20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 32 34 17 12 6 0 0 66 17 165
2024 ED-01 30 32 18 14 6 0 0 62 20 65
2024 ED-02 32 37 16 6 10 0 0 69 15 55
2024 ED-03 56 20 6 18 0 0 0 76 18 15
2024 ED-04 34 38 21 7 0 0 0 72 7 15
2022 ED 31 36 12 18 3 0 0 67 21 130
2022 ED-01 17 31 17 29 6 0 0 48 35 45
2022 ED-02 39 41 9 11 0 0 0 80 11 50
2022 ED-03 44 13 15 28 0 0 0 57 28 10
2022 ED-04 33 40 13 7 7 0 0 73 14 15
2020 ED 31 38 15 13 3 0 0 69 16 120
2020 ED-01 29 36 21 11 4 0 0 64 14 30
2020 ED-02 40 35 12 12 0 0 0 75 12 55
2020 ED-03 19 43 5 19 14 0 0 62 33 20
2020 ED-04 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10
2019 ED 29 39 19 9 3 0 1 69 12 110
2019 ED-01 28 46 17 7 2 0 0 74 9 45
2019 ED-02 29 37 26 6 3 0 0 66 9 35
2019 ED-03 26 26 16 26 5 0 0 53 32 20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 33 24 10 14 9 9 1 64 25 165
2024 ED-01 31 19 11 18 13 8 1 54 34 65
2024 ED-02 35 27 9 9 8 12 0 70 19 55
2024 ED-03 50 19 6 12 6 7 0 74 19 15
2024 ED-04 41 24 7 14 0 13 0 76 17 15
2022 ED 26 23 22 14 8 6 0 52 24 130
2022 ED-01 11 22 20 29 12 6 0 35 44 45
2022 ED-02 35 27 26 5 2 4 1 65 7 50
2022 ED-03 36 7 21 8 22 7 0 45 32 10
2022 ED-04 39 21 7 13 14 6 0 65 28 15
2020 ED 29 21 20 12 10 7 2 55 24 125
2020 ED-01 28 10 21 14 10 17 0 46 29 30
2020 ED-02 33 23 25 9 7 4 0 58 16 55
2020 ED-03 33 19 14 19 14 0 0 52 33 20
2020 ED-04 0 40 10 10 10 10 20 57 29 10
2019 ED 33 25 20 12 4 4 2 61 18 115
2019 ED-01 30 30 15 9 7 7 2 67 17 45
2019 ED-02 31 25 25 17 0 3 0 57 17 35
2019 ED-03 26 16 32 16 11 0 0 42 26 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 33 25 12 8 9 1 14 67 19 165
2024 ED-01 24 21 11 9 13 1 20 58 28 65
2024 ED-02 28 34 15 8 8 0 8 67 17 55
2024 ED-03 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 ED-04 63 8 13 7 0 0 10 78 7 15
2022 ED 42 20 14 7 4 2 12 71 13 130
2022 ED-01 27 20 20 11 10 2 10 54 23 45
2022 ED-02 47 24 9 6 2 2 11 81 9 50
2022 ED-03 58 14 0 0 0 0 29 100 0 10
2022 ED-04 65 14 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 ED 48 24 10 5 6 1 7 78 12 125
2020 ED-01 34 17 10 3 10 3 21 68 18 30
2020 ED-02 56 26 9 4 4 0 2 84 7 55
2020 ED-03 57 10 10 14 5 0 5 70 20 20
2020 ED-04 20 50 10 0 10 0 10 78 11 10
2019 ED 33 29 22 4 4 1 8 68 8 115
2019 ED-01 24 22 28 4 4 2 15 55 11 45
2019 ED-02 33 36 25 3 0 0 3 71 3 35
2019 ED-03 42 32 16 5 5 0 0 74 11 20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 44 33 10 4 6 1 1 79 10 165
2024 ED-01 32 44 8 6 9 1 0 77 15 65
2024 ED-02 42 32 17 0 8 0 2 75 8 55
2024 ED-03 81 19 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 ED-04 72 15 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 ED 45 28 6 12 9 1 0 73 21 130
2022 ED-01 19 38 4 20 18 2 0 58 39 45
2022 ED-02 64 27 1 7 1 0 0 91 8 50
2022 ED-03 56 15 8 0 22 0 0 71 22 10
2022 ED-04 47 20 19 14 0 0 0 67 14 15
2020 ED 43 34 8 7 7 0 1 78 14 125
2020 ED-01 45 28 14 3 10 0 0 72 14 30
2020 ED-02 44 44 4 5 2 0 2 89 7 55
2020 ED-03 43 24 5 14 14 0 0 67 29 20
2020 ED-04 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2019 ED 34 41 8 13 3 1 1 76 15 110
2019 ED-01 37 37 7 13 2 2 2 77 16 45
2019 ED-02 34 46 11 6 3 0 0 80 9 35
2019 ED-03 32 32 5 26 5 0 0 63 32 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 39 34 14 4 9 0 0 73 13 165
2024 ED-01 35 27 20 3 15 0 0 62 18 65
2024 ED-02 35 44 13 4 4 0 0 79 8 55
2024 ED-03 74 18 7 0 0 0 0 93 0 15
2024 ED-04 56 31 0 6 7 0 0 87 13 15
2022 ED 47 25 9 12 6 1 0 73 18 130
2022 ED-01 20 43 8 11 16 2 0 65 28 45
2022 ED-02 63 17 12 8 0 0 0 80 8 50
2022 ED-03 78 0 0 22 0 0 0 78 22 10
2022 ED-04 54 26 0 14 0 0 7 85 15 15
2020 ED 53 25 6 8 7 1 0 79 16 125
2020 ED-01 55 14 10 7 10 3 0 71 18 30
2020 ED-02 53 33 5 5 4 0 0 86 9 55
2020 ED-03 48 24 0 14 14 0 0 71 29 20
2020 ED-04 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 ED 42 28 17 10 4 0 0 70 13 110
2019 ED-01 43 28 15 9 4 0 0 72 13 45
2019 ED-02 33 39 19 6 3 0 0 72 8 35
2019 ED-03 44 17 17 17 6 0 0 61 22 20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 24 24 20 8 10 11 2 56 21 165
2024 ED-01 21 16 22 10 15 13 3 45 29 65
2024 ED-02 28 27 23 10 6 6 0 59 17 55
2024 ED-03 31 21 19 0 16 13 0 60 18 15
2024 ED-04 28 41 13 0 0 17 0 84 0 15
2022 ED 24 24 12 19 9 10 1 55 32 130
2022 ED-01 15 22 7 26 18 11 0 42 50 45
2022 ED-02 29 29 15 12 4 9 2 65 18 50
2022 ED-03 27 30 15 22 7 0 0 57 28 10
2022 ED-04 33 19 13 27 0 8 0 57 29 15
2020 ED 38 35 12 5 6 4 0 76 11 125
2020 ED-01 45 17 21 7 7 3 0 64 14 30
2020 ED-02 37 47 9 4 2 2 0 86 5 55
2020 ED-03 24 38 5 10 19 5 0 65 30 20
2020 ED-04 40 10 30 0 0 20 0 63 0 10
2019 ED 25 38 17 13 4 1 1 65 18 110
2019 ED-01 24 46 15 9 4 2 0 71 13 45
2019 ED-02 28 36 19 11 6 0 0 64 17 35
2019 ED-03 11 33 17 33 6 0 0 44 39 20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 21 27 19 15 11 7 1 52 28 165
2024 ED-01 16 27 11 17 19 9 2 48 40 65
2024 ED-02 28 27 25 10 6 4 0 57 17 55
2024 ED-03 33 12 13 23 6 13 0 51 33 15
2024 ED-04 21 33 39 7 0 0 0 54 7 15
2022 ED 19 30 18 15 10 7 0 53 27 130
2022 ED-01 9 30 11 25 16 10 0 43 45 45
2022 ED-02 27 33 24 8 5 4 0 62 13 50
2022 ED-03 20 30 21 0 28 0 0 51 28 10
2022 ED-04 9 28 30 26 7 0 0 37 33 15
2020 ED 31 30 20 10 7 2 0 63 17 120
2020 ED-01 31 24 21 10 10 3 0 57 21 30
2020 ED-02 35 33 21 9 2 0 0 68 11 55
2020 ED-03 19 33 19 10 19 0 0 52 29 20
2019 ED 21 42 18 14 5 0 0 63 19 110
2019 ED-01 20 50 11 13 7 0 0 70 20 45
2019 ED-02 23 40 23 11 3 0 0 63 14 35
2019 ED-03 11 39 17 22 11 0 0 50 33 20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 14 24 24 12 14 9 1 43 29 165
2024 ED-01 7 23 26 11 24 7 2 34 38 65
2024 ED-02 23 27 26 11 6 8 0 54 18 55
2024 ED-03 12 19 21 12 16 20 0 39 35 15
2024 ED-04 21 27 15 20 8 10 0 53 30 15
2022 ED 12 29 21 16 13 9 1 45 32 130
2022 ED-01 4 23 17 19 21 13 2 32 47 45
2022 ED-02 21 33 17 16 7 7 0 57 25 50
2022 ED-03 7 44 21 7 22 0 0 51 28 10
2022 ED-04 0 24 48 13 7 8 0 26 22 15
2020 ED 20 33 23 13 8 3 0 55 22 125
2020 ED-01 24 21 28 10 10 7 0 48 22 30
2020 ED-02 30 32 25 9 5 0 0 61 14 55
2020 ED-03 0 43 19 24 14 0 0 43 38 20
2020 ED-04 10 40 20 10 0 20 0 63 13 10
2019 ED 17 32 32 11 7 2 0 50 18 110
2019 ED-01 16 27 38 9 7 4 0 44 16 45
2019 ED-02 19 39 25 11 6 0 0 58 17 35
2019 ED-03 11 33 22 22 11 0 0 44 33 20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 15 25 21 22 12 4 1 42 36 165
2024 ED-01 7 28 17 23 21 2 2 36 46 65
2024 ED-02 25 22 26 17 8 2 0 48 25 55
2024 ED-03 6 26 13 41 0 13 0 37 47 15
2024 ED-04 14 37 22 27 0 0 0 51 27 15
2022 ED 12 36 16 11 19 5 1 51 32 130
2022 ED-01 4 35 6 6 40 8 2 43 50 45
2022 ED-02 19 43 22 9 5 2 0 63 14 50
2022 ED-03 14 29 23 13 22 0 0 42 35 10
2022 ED-04 9 22 13 41 7 8 0 33 52 15
2020 ED 20 34 23 11 10 2 0 55 21 125
2020 ED-01 28 21 28 10 7 7 0 52 19 30
2020 ED-02 28 35 16 16 5 0 0 63 21 55
2020 ED-03 5 38 29 5 24 0 0 43 29 20
2020 ED-04 0 50 40 0 10 0 0 50 10 10
2019 ED 13 37 25 19 6 1 0 50 25 110
2019 ED-01 11 41 28 9 9 2 0 53 18 45
2019 ED-02 17 33 25 22 3 0 0 50 25 35
2019 ED-03 0 28 22 39 11 0 0 28 50 20
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 27 33 15 9 14 1 0 61 23 165
2024 ED-01 22 28 20 10 20 0 0 50 30 65
2024 ED-02 29 38 14 8 10 2 0 68 18 55
2024 ED-03 25 40 10 12 13 0 0 64 26 15
2024 ED-04 41 45 0 0 13 0 0 87 13 15
2022 ED 30 39 13 8 9 1 0 70 17 130
2022 ED-01 19 44 11 15 11 0 0 63 26 45
2022 ED-02 38 44 9 1 6 2 0 84 8 50
2022 ED-03 21 36 21 0 22 0 0 57 22 10
2022 ED-04 53 7 13 21 7 0 0 60 27 15
2020 ED 30 36 16 10 9 0 0 66 19 120
2020 ED-01 21 29 29 4 18 0 0 50 21 30
2020 ED-02 35 42 11 9 4 0 0 77 12 55
2020 ED-03 29 38 5 14 14 0 0 67 29 20
2020 ED-04 20 30 10 30 10 0 0 50 40 10
2019 ED 28 32 22 12 6 0 0 60 18 115
2019 ED-01 24 35 24 11 7 0 0 59 17 45
2019 ED-02 39 22 17 14 8 0 0 61 22 35
2019 ED-03 11 47 26 11 5 0 0 58 16 20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 46 40 4 8 2 0 0 86 10 165
2024 ED-01 47 39 2 10 2 0 0 87 12 65
2024 ED-02 46 39 4 8 4 0 0 85 11 55
2024 ED-03 39 31 7 17 6 0 0 69 23 15
2024 ED-04 41 45 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 ED 45 36 7 11 1 0 0 82 12 130
2022 ED-01 35 34 9 20 2 0 0 69 22 45
2022 ED-02 61 34 2 3 0 0 0 94 3 50
2022 ED-03 21 51 7 22 0 0 0 72 22 10
2022 ED-04 47 40 0 13 0 0 0 87 13 15
2020 ED 44 41 4 6 6 0 0 85 11 125
2020 ED-01 52 31 10 3 3 0 0 83 7 30
2020 ED-02 51 37 2 5 5 0 0 88 11 55
2020 ED-03 29 48 5 10 10 0 0 76 19 20
2020 ED-04 10 70 0 10 10 0 0 80 20 10
2019 ED 36 42 11 11 1 0 0 78 12 115
2019 ED-01 33 46 9 13 0 0 0 78 13 45
2019 ED-02 47 39 11 3 0 0 0 86 3 35
2019 ED-03 26 37 11 21 5 0 0 63 26 20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 35 33 16 11 6 1 0 68 17 165
2024 ED-01 31 35 13 11 9 1 0 67 20 65
2024 ED-02 36 26 21 12 5 0 0 62 17 55
2024 ED-03 46 30 6 17 0 0 0 77 17 15
2024 ED-04 41 39 13 6 0 0 0 80 6 15
2022 ED 43 30 7 14 5 0 1 74 20 130
2022 ED-01 25 34 9 20 12 0 0 59 32 45
2022 ED-02 55 30 2 10 2 0 0 85 13 50
2022 ED-03 56 36 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 ED-04 47 20 19 14 0 0 0 67 14 15
2020 ED 43 31 10 9 7 0 0 74 16 125
2020 ED-01 41 17 14 17 10 0 0 59 28 30
2020 ED-02 47 37 9 4 4 0 0 84 7 55
2020 ED-03 43 29 5 5 19 0 0 71 24 20
2020 ED-04 10 40 20 30 0 0 0 50 30 10
2019 ED 37 30 17 10 4 0 2 68 14 115
2019 ED-01 43 24 15 7 7 0 4 70 14 45
2019 ED-02 31 36 22 8 3 0 0 67 11 35
2019 ED-03 32 32 5 26 5 0 0 63 32 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 26 36 10 17 8 0 2 64 25 165
2024 ED-01 22 35 12 21 8 0 1 58 30 65
2024 ED-02 29 35 8 12 9 0 6 69 22 55
2024 ED-03 43 25 13 13 6 0 0 68 19 15
2024 ED-04 35 52 7 7 0 0 0 87 7 15
2022 ED 30 39 12 17 3 0 0 69 19 130
2022 ED-01 9 31 26 28 6 0 0 40 34 45
2022 ED-02 46 42 6 7 0 0 0 87 7 50
2022 ED-03 29 64 0 7 0 0 0 93 7 10
2022 ED-04 38 41 7 7 7 0 0 79 14 15
2020 ED 30 35 14 14 3 0 4 68 18 125
2020 ED-01 21 21 21 21 7 0 10 46 31 30
2020 ED-02 42 28 16 11 4 0 0 70 14 55
2020 ED-03 19 62 5 14 0 0 0 81 14 20
2020 ED-04 10 50 0 20 0 0 20 75 25 10
2019 ED 36 41 12 11 1 0 0 77 12 115
2019 ED-01 30 37 20 13 0 0 0 67 13 45
2019 ED-02 36 47 8 6 3 0 0 83 8 35
2019 ED-03 37 42 5 16 0 0 0 79 16 20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 32 29 17 8 7 2 4 65 16 165
2024 ED-01 21 36 17 9 11 1 3 60 22 65
2024 ED-02 36 22 21 4 6 4 8 66 11 55
2024 ED-03 55 31 7 6 0 0 0 86 6 15
2024 ED-04 41 24 13 13 0 0 8 71 14 15
2022 ED 48 18 16 8 7 0 3 68 15 130
2022 ED-01 38 17 16 9 18 0 2 56 28 45
2022 ED-02 53 22 14 5 0 0 5 80 5 50
2022 ED-03 64 7 29 0 0 0 0 71 0 10
2022 ED-04 47 13 26 7 7 0 0 60 14 15
2020 ED 48 24 11 5 6 2 4 77 11 125
2020 ED-01 45 17 10 0 10 10 7 75 13 30
2020 ED-02 46 33 11 5 2 0 4 82 7 55
2020 ED-03 52 14 5 10 14 0 5 70 25 20
2020 ED-04 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 16 28 24 12 14 3 2 46 28 165
2024 ED-01 9 24 32 11 21 1 1 34 33 65
2024 ED-02 21 28 21 9 11 6 4 54 22 55
2024 ED-03 10 53 18 13 6 0 0 63 19 15
2024 ED-04 28 38 7 21 7 0 0 66 27 15
2022 ED 19 23 20 16 12 8 2 46 31 130
2022 ED-01 6 12 29 19 26 6 2 19 49 45
2022 ED-02 20 34 16 16 5 6 2 60 22 50
2022 ED-03 36 22 13 7 0 22 0 74 9 10
2022 ED-04 39 26 6 13 7 8 0 71 22 15
2020 ED 19 37 15 15 8 4 2 60 25 120
2020 ED-01 14 32 11 14 14 11 4 54 33 30
2020 ED-02 21 45 14 13 2 4 2 70 15 55
2020 ED-03 14 33 24 10 19 0 0 48 29 20
2020 ED-04 10 30 20 30 10 0 0 40 40 10
2019 ED 13 47 12 15 10 2 1 62 25 115
2019 ED-01 9 52 13 13 9 4 0 64 23 45
2019 ED-02 11 53 11 17 8 0 0 64 25 35
2019 ED-03 16 32 16 16 21 0 0 47 37 20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 51 24 9 2 3 1 10 57 43 165
2024 ED-01 48 24 8 3 4 0 13 55 45 65
2024 ED-02 52 26 7 4 4 2 6 56 44 55
2024 ED-03 51 23 12 0 7 0 7 54 46 15
2024 ED-04 63 0 13 0 0 0 24 82 18 15
2022 ED 45 30 9 4 5 1 6 130
2022 ED-01 39 25 13 7 6 0 10 45
2022 ED-02 45 35 6 1 7 0 6 50
2022 ED-03 50 28 14 0 8 0 0 10
2022 ED-04 45 33 7 7 0 0 9 15
2020 ED 54 17 10 6 2 1 10 125
2020 ED-01 41 10 14 10 7 0 17 30
2020 ED-02 58 23 5 4 2 2 7 55
2020 ED-03 62 19 10 5 0 0 5 20
2020 ED-04 60 0 20 0 0 0 20 10
2019 ED 52 15 20 3 4 0 5 115
2019 ED-01 52 15 22 0 4 0 7 45
2019 ED-02 50 8 25 8 6 0 3 35
2019 ED-03 53 26 16 0 5 0 0 20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 48 11 6 4 7 1 24 64 36 160
2024 ED-01 40 13 7 3 4 0 34 60 40 65
2024 ED-02 63 8 4 4 9 0 13 72 28 55
2024 ED-03 60 6 7 0 13 0 14 69 31 15
2024 ED-04 41 13 0 13 0 0 32 61 39 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 62 12 4 3 3 5 12 75 25 165
2024 ED-01 55 13 3 5 4 4 17 70 30 65
2024 ED-02 70 13 4 2 2 6 4 77 23 55
2024 ED-03 74 6 6 0 7 0 7 80 20 15
2024 ED-04 55 15 0 0 0 0 31 79 21 15
2022 ED 71 10 5 1 5 2 6 130
2022 ED-01 64 12 4 2 6 4 8 45
2022 ED-02 75 11 4 0 5 1 4 50
2022 ED-03 85 0 15 0 0 0 0 10
2022 ED-04 80 7 0 0 0 6 7 15
2020 ED 70 8 5 3 2 4 7 120
2020 ED-01 66 3 7 7 3 3 10 30
2020 ED-02 74 12 2 2 0 7 4 55
2020 ED-03 70 0 10 5 10 0 5 20
2020 ED-04 50 10 10 0 0 0 30 10
2019 ED 74 7 7 3 1 3 5 110
2019 ED-01 71 9 2 2 0 7 9 45
2019 ED-02 77 11 6 0 3 0 3 35
2019 ED-03 68 0 21 11 0 0 0 20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 65 10 3 3 0 2 17 80 20 165
2024 ED-01 49 13 7 7 0 1 23 65 35 65
2024 ED-02 86 10 0 0 0 0 4 89 11 55
2024 ED-03 74 0 6 6 0 0 14 86 14 15
2024 ED-04 69 0 0 0 0 0 31 100 0 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 63 12 7 2 2 1 13 73 27 165
2024 ED-01 53 15 8 3 1 0 19 65 35 65
2024 ED-02 75 10 6 0 3 2 4 80 20 55
2024 ED-03 80 0 0 6 7 0 7 86 14 15
2024 ED-04 69 0 8 0 0 0 22 89 11 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 11 17 15 14 26 8 9 33 49 165
2024 ED-01 10 11 11 9 36 11 12 27 58 65
2024 ED-02 9 21 16 21 23 6 4 34 48 55
2024 ED-03 6 17 24 12 19 14 7 29 40 15
2024 ED-04 20 36 10 13 7 0 15 66 23 15
2022 ED 8 19 14 18 27 7 8 32 52 130
2022 ED-01 4 14 14 22 34 5 7 20 64 45
2022 ED-02 8 22 15 17 24 7 6 35 47 50
2022 ED-03 8 44 7 0 35 0 7 55 38 10
2022 ED-04 15 0 19 43 0 7 17 20 56 15
2020 ED 13 19 15 21 15 1 16 38 44 125
2020 ED-01 14 10 17 24 17 3 14 29 50 30
2020 ED-02 11 23 14 25 14 0 14 39 45 55
2020 ED-03 10 29 19 10 14 0 19 47 29 20
2020 ED-04 10 0 10 20 20 0 40 17 67 10
2019 ED 9 27 17 16 20 3 8 41 41 115
2019 ED-01 4 24 24 11 17 4 15 35 35 45
2019 ED-02 3 31 14 22 28 0 3 34 51 35
2019 ED-03 21 32 5 21 21 0 0 53 42 20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 27 36 13 15 9 0 0 63 24 165
2024 ED-01 14 33 21 16 16 0 0 46 32 65
2024 ED-02 30 45 4 15 6 0 0 75 21 55
2024 ED-03 52 32 6 10 0 0 0 84 10 15
2024 ED-04 56 31 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 ED 36 39 10 6 9 1 0 76 15 130
2022 ED-01 19 39 12 7 21 2 0 59 29 45
2022 ED-02 52 36 7 2 2 0 0 89 4 50
2022 ED-03 44 50 7 0 0 0 0 93 0 10
2022 ED-04 44 26 9 13 7 0 0 71 21 15
2020 ED 34 36 13 11 6 1 0 70 17 120
2020 ED-01 28 28 24 3 14 3 0 57 18 30
2020 ED-02 39 40 9 11 2 0 0 79 12 55
2020 ED-03 38 29 5 19 10 0 0 67 29 20
2019 ED 34 42 13 7 4 0 1 76 11 115
2019 ED-01 28 48 15 4 4 0 0 76 9 45
2019 ED-02 39 39 14 8 0 0 0 78 8 35
2019 ED-03 26 37 11 16 11 0 0 63 26 20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 30 29 15 18 7 0 1 59 25 165
2024 ED-01 18 27 19 25 9 0 2 46 34 65
2024 ED-02 35 34 11 7 12 0 0 70 19 55
2024 ED-03 58 13 6 23 0 0 0 71 23 15
2024 ED-04 41 31 7 13 0 0 8 79 14 15
2022 ED 40 31 14 9 7 0 0 71 16 130
2022 ED-01 19 31 17 17 16 0 0 50 33 45
2022 ED-02 56 35 7 0 2 0 0 91 2 50
2022 ED-03 42 14 29 7 8 0 0 57 15 10
2022 ED-04 30 37 20 13 0 0 0 67 13 15
2020 ED 39 38 12 5 6 0 0 77 11 125
2020 ED-01 38 38 14 3 7 0 0 76 10 30
2020 ED-02 44 40 9 2 5 0 0 84 7 55
2020 ED-03 43 24 19 5 10 0 0 67 14 20
2020 ED-04 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10
2019 ED 38 35 15 6 6 0 0 73 12 115
2019 ED-01 37 43 11 4 4 0 0 80 9 45
2019 ED-02 47 28 14 6 6 0 0 75 11 35
2019 ED-03 26 21 26 11 16 0 0 47 26 20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 30 38 13 10 8 1 0 69 18 165
2024 ED-01 23 36 14 15 12 0 0 59 27 65
2024 ED-02 32 49 8 4 8 0 0 81 11 55
2024 ED-03 45 19 20 0 6 10 0 71 7 15
2024 ED-04 41 39 13 7 0 0 0 80 7 15
2022 ED 36 30 16 11 6 0 1 67 17 130
2022 ED-01 13 30 22 25 10 0 0 43 35 45
2022 ED-02 53 34 10 1 0 0 2 88 1 50
2022 ED-03 43 21 15 0 22 0 0 64 22 10
2022 ED-04 47 26 0 21 7 0 0 73 27 15
2020 ED 29 41 16 9 4 1 0 71 13 120
2020 ED-01 14 38 24 14 7 3 0 54 21 30
2020 ED-02 40 40 9 7 4 0 0 80 11 55
2020 ED-03 24 38 19 14 5 0 0 62 19 20
2020 ED-04 0 70 30 0 0 0 0 70 0 10
2019 ED 32 38 15 12 3 0 0 70 14 110
2019 ED-01 32 45 9 14 0 0 0 77 14 45
2019 ED-02 33 39 11 14 3 0 0 72 17 35
2019 ED-03 26 26 37 0 11 0 0 53 11 20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 21 26 20 17 9 4 2 51 27 165
2024 ED-01 14 18 19 25 14 7 4 35 43 65
2024 ED-02 28 35 18 9 10 0 0 63 19 55
2024 ED-03 26 55 13 6 0 0 0 81 6 15
2024 ED-04 41 16 29 7 0 6 0 61 7 15
2022 ED 22 33 22 8 9 5 0 59 18 130
2022 ED-01 6 33 25 13 20 4 0 40 35 45
2022 ED-02 32 37 17 8 1 5 0 72 10 50
2022 ED-03 28 23 21 7 0 22 0 64 8 10
2022 ED-04 15 45 26 0 13 0 0 60 13 15
2020 ED 26 40 18 9 3 3 0 69 13 120
2020 ED-01 28 28 17 14 7 7 0 59 22 30
2020 ED-02 27 52 13 5 2 2 0 80 7 55
2020 ED-03 33 14 29 14 5 5 0 50 20 20
2020 ED-04 0 60 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 ED 22 36 24 11 3 4 1 61 14 115
2019 ED-01 15 46 22 9 2 7 0 65 12 45
2019 ED-02 25 33 31 6 3 3 0 60 9 35
2019 ED-03 26 21 16 32 5 0 0 47 37 20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 42 35 9 7 6 0 0 78 13 160
2024 ED-01 35 44 9 4 8 0 0 78 13 65
2024 ED-02 51 28 6 9 6 0 0 79 15 55
2024 ED-03 46 35 13 0 6 0 0 81 6 15
2024 ED-04 41 37 8 13 0 0 0 78 13 15
2022 ED 52 31 4 5 5 0 3 85 10 130
2022 ED-01 29 40 6 10 11 0 4 72 22 45
2022 ED-02 69 24 1 0 2 0 3 96 2 50
2022 ED-03 57 36 0 7 0 0 0 93 7 10
2022 ED-04 51 26 7 0 7 0 9 85 7 15
2020 ED 44 35 9 4 4 1 2 82 8 120
2020 ED-01 31 38 14 3 10 3 0 71 14 30
2020 ED-02 51 39 4 5 0 0 2 91 5 55
2020 ED-03 29 43 19 0 5 0 5 75 5 20
2019 ED 47 31 9 7 4 1 2 80 11 115
2019 ED-01 33 43 13 7 2 0 2 78 9 45
2019 ED-02 47 36 3 11 3 0 0 83 14 35
2019 ED-03 63 5 16 5 11 0 0 68 16 20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 54 30 7 7 2 0 0 83 10 165
2024 ED-01 48 36 4 11 1 0 0 84 12 65
2024 ED-02 67 22 7 2 2 0 0 89 4 55
2024 ED-03 55 26 13 6 0 0 0 81 6 15
2024 ED-04 35 31 7 13 13 0 0 66 27 15
2022 ED 49 30 11 6 3 0 1 80 9 130
2022 ED-01 44 36 10 4 2 0 4 84 6 45
2022 ED-02 56 29 7 7 1 0 0 85 8 50
2022 ED-03 50 14 15 7 15 0 0 64 21 10
2022 ED-04 17 30 34 13 7 0 0 47 20 15
2020 ED 34 28 19 11 7 0 1 63 18 120
2020 ED-01 39 11 18 18 11 0 4 52 30 30
2020 ED-02 33 37 21 7 2 0 0 70 9 55
2020 ED-03 29 19 19 19 14 0 0 48 33 20
2020 ED-04 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 ED 38 38 13 5 4 0 0 77 10 110
2019 ED-01 30 50 9 7 4 0 0 80 11 45
2019 ED-02 39 31 19 6 6 0 0 69 11 35
2019 ED-03 50 28 11 6 6 0 0 78 11 20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 23 7 5 8 1 13 77 15 165
2024 ED-01 25 23 6 6 15 1 22 64 28 65
2024 ED-02 54 22 12 6 0 2 4 81 6 55
2024 ED-03 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 ED-04 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 ED 57 14 9 5 8 4 4 77 13 130
2022 ED-01 26 12 18 10 19 10 6 45 33 45
2022 ED-02 74 15 5 1 0 2 3 94 1 50
2022 ED-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 ED-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 29 42 30 165
2024 ED-01 37 36 27 65
2024 ED-02 26 45 28 55
2024 ED-03 40 25 35 15
2024 ED-04 8 63 29 15
2022 ED 27 44 29 130
2022 ED-01 32 23 45 45
2022 ED-02 30 50 20 50
2022 ED-03 0 79 21 10
2022 ED-04 14 60 26 15
2020 ED 18 50 32 125
2020 ED-01 7 59 34 30
2020 ED-02 23 47 30 55
2020 ED-03 24 43 33 20
2020 ED-04 10 50 40 10
2019 ED 13 58 29 115
2019 ED-01 4 67 28 45
2019 ED-02 17 50 33 35
2019 ED-03 32 37 32 20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 44 11 22 10 5 8 45
2024 ED-01 39 7 26 17 5 5 25
2024 ED-02 41 16 22 0 8 13 15
2022 ED 28 17 21 5 16 12 30
2022 ED-01 13 7 25 12 23 20 10
2022 ED-02 43 31 12 0 15 0 15
2020 ED 27 23 36 9 5 0 20
2020 ED-02 31 15 38 15 0 0 15
2019 ED 53 20 13 7 0 7 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 55 32 8 1 3 1 0 88 4 160
2024 ED-01 45 36 15 0 5 0 0 81 5 65
2024 ED-02 61 31 2 2 2 2 0 94 4 55
2024 ED-03 58 20 8 14 0 0 0 78 14 15
2024 ED-04 63 31 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 ED 53 36 6 3 2 0 0 90 5 130
2022 ED-01 36 47 6 4 6 0 0 84 10 45
2022 ED-02 72 24 3 0 0 0 0 97 0 50
2022 ED-03 43 49 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 ED-04 54 33 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 ED 58 30 7 3 2 0 0 88 5 120
2020 ED-01 66 14 10 10 0 0 0 79 10 30
2020 ED-02 57 36 4 0 4 0 0 93 4 55
2020 ED-03 52 24 19 5 0 0 0 76 5 20
2020 ED-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 ED 53 33 9 5 0 0 0 86 5 115
2019 ED-01 52 33 9 7 0 0 0 85 7 45
2019 ED-02 56 39 6 0 0 0 0 94 0 35
2019 ED-03 42 32 16 11 0 0 0 74 11 20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 21 46 18 6 6 3 1 69 13 165
2024 ED-01 11 50 20 6 7 4 2 65 14 65
2024 ED-02 32 41 13 8 6 0 0 73 14 55
2024 ED-03 18 55 12 7 7 0 0 73 15 15
2024 ED-04 21 57 15 7 0 0 0 78 7 15
2022 ED 18 41 21 13 6 1 0 59 19 130
2022 ED-01 8 41 14 18 17 2 0 51 35 45
2022 ED-02 23 45 23 9 0 0 0 68 9 50
2022 ED-03 14 35 44 7 0 0 0 49 7 10
2022 ED-04 39 27 7 27 0 0 0 67 27 15
2020 ED 32 35 18 9 5 2 0 68 14 125
2020 ED-01 34 31 14 14 0 7 0 70 15 30
2020 ED-02 35 33 21 7 4 0 0 68 11 55
2020 ED-03 24 29 24 5 19 0 0 52 24 20
2020 ED-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 ED 20 41 23 13 1 1 1 62 14 115
2019 ED-01 24 35 24 15 0 2 0 60 16 45
2019 ED-02 17 56 22 3 3 0 0 72 6 35
2019 ED-03 16 37 21 26 0 0 0 53 26 20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 3 16 35 19 17 2 7 39 21 165
2024 ED-01 2 14 29 23 17 5 11 48 18 65
2024 ED-02 8 9 47 15 17 0 4 33 18 55
2024 ED-03 6 22 33 18 21 0 0 39 28 15
2024 ED-04 0 28 41 16 14 0 0 31 28 15
2022 ED 2 17 37 18 22 1 4 42 19 130
2022 ED-01 2 16 43 12 18 2 9 33 20 45
2022 ED-02 0 14 30 21 32 0 3 55 14 50
2022 ED-03 8 15 57 13 7 0 0 20 23 10
2022 ED-04 6 27 32 34 0 0 0 34 34 15
2020 ED 7 22 37 23 10 0 2 33 29 125
2020 ED-01 7 14 52 21 7 0 0 28 21 30
2020 ED-02 5 16 32 30 18 0 0 47 21 55
2020 ED-03 14 33 33 14 0 0 5 15 50 20
2020 ED-04 0 30 50 20 0 0 0 20 30 10
2019 ED 3 25 35 18 16 1 3 35 28 115
2019 ED-01 0 28 33 15 17 2 4 35 30 45
2019 ED-02 0 19 36 25 19 0 0 44 19 35
2019 ED-03 16 26 47 11 0 0 0 11 42 20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 11 22 29 17 10 1 10 30 38 165
2024 ED-01 12 20 31 11 11 2 14 26 38 65
2024 ED-02 10 22 32 25 8 0 4 34 34 55
2024 ED-03 6 29 33 12 13 0 7 27 37 15
2024 ED-04 21 34 23 6 7 0 10 14 61 15
2022 ED 8 15 35 17 17 2 7 37 25 130
2022 ED-01 10 11 47 10 4 5 12 17 26 45
2022 ED-02 0 16 30 21 28 0 5 52 16 50
2022 ED-03 13 29 8 21 29 0 0 50 43 10
2022 ED-04 27 22 34 8 0 0 9 9 54 15
2020 ED 11 14 33 21 13 3 4 37 27 120
2020 ED-01 10 17 31 14 17 7 3 35 31 30
2020 ED-02 9 11 37 30 12 2 0 43 20 55
2020 ED-03 24 14 24 14 14 0 10 32 42 20
2019 ED 9 20 32 13 14 4 7 31 33 115
2019 ED-01 2 22 26 9 20 11 11 36 31 45
2019 ED-02 11 17 36 19 14 0 3 34 29 35
2019 ED-03 16 32 37 16 0 0 0 16 47 20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 2 10 25 34 23 1 5 61 13 160
2024 ED-01 0 12 22 29 26 2 9 61 14 65
2024 ED-02 4 5 22 44 23 0 2 68 9 55
2024 ED-03 21 7 31 28 13 0 0 41 28 15
2024 ED-04 0 13 36 31 20 0 0 50 13 15
2022 ED 1 8 21 37 27 1 5 68 10 130
2022 ED-01 0 8 25 34 21 2 10 62 9 45
2022 ED-02 3 0 23 34 37 0 3 73 3 50
2022 ED-03 0 37 0 27 35 0 0 63 37 10
2022 ED-04 0 26 20 53 0 0 0 53 26 15
2020 ED 7 10 29 36 18 0 1 55 17 120
2020 ED-01 0 17 28 34 17 0 3 54 18 30
2020 ED-02 7 7 27 36 23 0 0 59 14 55
2020 ED-03 14 5 33 33 14 0 0 48 19 20
2020 ED-04 10 10 40 40 0 0 0 40 20 10
2019 ED 2 13 27 35 19 0 4 57 16 115
2019 ED-01 2 11 26 37 17 0 7 58 14 45
2019 ED-02 3 11 22 39 25 0 0 64 14 35
2019 ED-03 0 16 37 37 11 0 0 47 16 20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 16 22 21 15 18 1 8 36 41 165
2024 ED-01 10 19 17 22 21 2 11 48 32 65
2024 ED-02 22 25 22 8 21 0 2 30 47 55
2024 ED-03 12 52 26 10 0 0 0 10 64 15
2024 ED-04 35 15 7 14 20 0 10 38 55 15
2022 ED 10 19 25 16 19 2 9 39 32 130
2022 ED-01 11 16 37 11 14 4 6 28 31 45
2022 ED-02 1 19 19 23 29 1 7 57 22 50
2022 ED-03 21 22 7 14 14 0 22 36 56 10
2022 ED-04 40 13 38 0 0 0 9 0 58 15
2020 ED 14 23 22 25 14 0 2 40 38 120
2020 ED-01 7 21 31 17 21 0 3 39 29 30
2020 ED-02 9 23 20 30 18 0 0 48 32 55
2020 ED-03 29 19 14 29 5 0 5 35 50 20
2020 ED-04 20 30 20 30 0 0 0 30 50 10
2019 ED 10 22 26 19 19 0 4 40 33 115
2019 ED-01 2 24 26 20 22 0 7 44 28 45
2019 ED-02 17 17 28 14 25 0 0 39 33 35
2019 ED-03 16 16 21 42 5 0 0 47 32 20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 7 10 18 27 22 4 12 59 19 160
2024 ED-01 5 14 10 18 28 6 18 61 26 65
2024 ED-02 8 8 21 36 24 2 2 62 16 55
2024 ED-03 12 12 49 7 0 0 20 9 30 15
2024 ED-04 0 7 21 50 13 0 10 69 7 15
2022 ED 10 19 22 24 15 2 7 43 32 130
2022 ED-01 8 22 33 18 5 4 10 28 35 45
2022 ED-02 6 17 16 26 28 2 5 58 25 50
2022 ED-03 29 8 15 29 7 0 14 41 42 10
2022 ED-04 7 22 28 28 7 0 9 38 32 15
2020 ED 11 14 22 26 21 1 6 50 26 125
2020 ED-01 17 14 21 21 14 3 10 40 36 30
2020 ED-02 7 12 21 30 28 0 2 59 20 55
2020 ED-03 19 10 24 14 29 0 5 45 30 20
2020 ED-04 0 10 30 50 0 0 10 56 11 10
2019 ED 12 19 28 18 20 3 2 39 32 110
2019 ED-01 16 9 36 20 13 4 2 36 26 45
2019 ED-02 3 19 28 22 28 0 0 50 22 35
2019 ED-03 26 32 0 16 21 5 0 39 61 20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 14 15 24 20 11 4 12 36 35 165
2024 ED-01 12 16 16 15 16 6 20 41 38 65
2024 ED-02 17 12 33 27 8 0 4 36 30 55
2024 ED-03 22 13 39 7 6 13 0 15 40 15
2024 ED-04 21 22 26 8 13 0 10 23 48 15
2022 ED 12 24 22 19 12 4 7 35 41 130
2022 ED-01 10 32 17 17 0 11 13 22 55 45
2022 ED-02 11 20 17 24 23 0 5 50 33 50
2022 ED-03 13 22 35 22 7 0 0 29 36 10
2022 ED-04 14 20 44 15 0 0 7 16 36 15
2020 ED 10 24 30 18 12 4 3 31 37 120
2020 ED-01 7 14 25 18 18 11 7 43 26 30
2020 ED-02 9 25 31 20 15 0 0 35 35 55
2020 ED-03 24 24 29 14 5 0 5 20 50 20
2020 ED-04 0 30 60 10 0 0 0 10 30 10
2019 ED 12 15 34 18 12 6 4 32 30 115
2019 ED-01 9 11 33 20 11 11 7 37 24 45
2019 ED-02 11 14 36 22 14 3 0 37 26 35
2019 ED-03 26 26 26 11 5 0 5 17 56 20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 9 24 24 25 13 0 4 40 34 165
2024 ED-01 8 19 18 34 16 0 5 52 29 65
2024 ED-02 18 23 23 18 14 0 4 34 43 55
2024 ED-03 6 31 39 25 0 0 0 25 37 15
2024 ED-04 0 21 43 16 20 0 0 36 21 15
2022 ED 11 19 31 19 16 1 3 37 31 130
2022 ED-01 12 26 26 17 12 2 5 31 41 45
2022 ED-02 9 13 33 22 20 0 3 43 23 50
2022 ED-03 0 20 43 8 29 0 0 37 20 10
2022 ED-04 21 9 35 15 14 0 7 31 32 15
2020 ED 10 13 44 23 9 1 1 32 23 125
2020 ED-01 7 10 38 31 7 3 3 41 19 30
2020 ED-02 7 12 49 19 12 0 0 32 19 55
2020 ED-03 24 10 48 14 5 0 0 19 33 20
2020 ED-04 0 20 50 30 0 0 0 30 20 10
2019 ED 7 24 27 27 13 1 1 41 32 115
2019 ED-01 9 24 28 22 13 2 2 36 34 45
2019 ED-02 6 22 25 36 11 0 0 47 28 35
2019 ED-03 0 32 26 21 21 0 0 42 32 20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 12 28 23 20 12 4 1 42 33 165
2024 ED-01 7 29 25 19 16 3 2 37 36 65
2024 ED-02 15 30 19 20 11 4 0 47 32 55
2024 ED-03 6 12 34 35 6 6 0 20 44 15
2024 ED-04 21 49 15 8 7 0 0 70 15 15
2022 ED 13 25 20 20 20 3 0 39 40 130
2022 ED-01 4 23 19 24 29 2 0 27 54 45
2022 ED-02 18 32 16 13 16 5 0 53 30 50
2022 ED-03 14 21 22 30 13 0 0 35 43 10
2022 ED-04 17 28 20 21 14 0 0 46 35 15
2020 ED 17 24 25 24 8 2 0 42 33 120
2020 ED-01 24 17 17 31 7 3 0 43 39 30
2020 ED-02 18 27 25 23 5 2 0 45 29 55
2020 ED-03 10 10 43 10 24 5 0 20 35 20
2020 ED-04 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10
2019 ED 12 32 27 20 6 2 1 45 27 115
2019 ED-01 15 41 22 13 7 2 0 58 20 45
2019 ED-02 8 31 25 25 8 3 0 40 34 35
2019 ED-03 11 21 32 32 5 0 0 32 37 20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 42 27 13 6 9 1 0 71 16 165
2024 ED-01 33 30 14 8 13 2 0 64 22 65
2024 ED-02 47 28 14 2 7 2 0 77 9 55
2024 ED-03 39 32 6 10 6 0 7 76 17 15
2024 ED-04 79 14 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 ED 39 31 11 8 9 0 1 71 18 130
2022 ED-01 22 34 13 15 17 0 0 56 32 45
2022 ED-02 49 34 5 3 7 0 2 85 10 50
2022 ED-03 49 15 30 7 0 0 0 64 7 10
2022 ED-04 52 21 6 20 0 0 0 73 20 15
2020 ED 38 38 7 9 8 0 0 75 17 120
2020 ED-01 34 41 10 3 10 0 0 76 14 30
2020 ED-02 45 34 9 9 4 0 0 79 13 55
2020 ED-03 29 33 5 14 19 0 0 62 33 20
2020 ED-04 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 ED 38 30 16 10 6 0 0 68 16 115
2019 ED-01 33 24 28 11 4 0 0 57 15 45
2019 ED-02 39 39 6 14 3 0 0 78 17 35
2019 ED-03 42 21 16 5 16 0 0 63 21 20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 44 37 10 5 5 0 0 81 9 165
2024 ED-01 37 40 11 8 4 0 0 77 12 65
2024 ED-02 53 29 7 3 7 0 0 82 10 55
2024 ED-03 57 36 0 0 0 0 7 100 0 15
2024 ED-04 44 56 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 ED 46 39 9 6 1 0 0 85 6 130
2022 ED-01 29 46 13 10 2 0 0 75 12 45
2022 ED-02 58 29 10 3 0 0 0 87 3 50
2022 ED-03 56 44 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 ED-04 31 63 0 6 0 0 0 94 6 15
2020 ED 47 31 11 8 2 0 0 78 11 125
2020 ED-01 31 45 17 7 0 0 0 76 7 30
2020 ED-02 58 25 11 5 2 0 0 82 7 55
2020 ED-03 38 29 5 19 10 0 0 67 29 20
2020 ED-04 40 30 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 ED 38 36 15 6 4 0 0 74 11 110
2019 ED-01 33 38 20 4 4 0 0 71 9 45
2019 ED-02 39 36 11 8 6 0 0 75 14 35
2019 ED-03 37 37 16 5 5 0 0 74 11 20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 31 42 14 7 5 1 0 74 12 165
2024 ED-01 23 36 23 11 7 0 0 59 18 65
2024 ED-02 36 44 6 6 6 2 0 82 12 55
2024 ED-03 58 35 7 0 0 0 0 93 0 15
2024 ED-04 35 65 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 ED 48 34 9 8 2 0 0 82 10 130
2022 ED-01 32 36 13 14 5 0 0 69 18 45
2022 ED-02 61 32 5 2 0 0 0 93 2 50
2022 ED-03 56 8 15 22 0 0 0 64 22 10
2022 ED-04 37 50 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ED 38 41 10 8 3 0 0 79 11 125
2020 ED-01 28 48 14 0 10 0 0 76 10 30
2020 ED-02 49 35 11 5 0 0 0 84 5 55
2020 ED-03 29 38 10 19 5 0 0 67 24 20
2020 ED-04 20 60 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 ED 35 38 22 4 1 0 0 73 4 110
2019 ED-01 27 47 24 2 0 0 0 73 2 45
2019 ED-02 39 33 22 6 0 0 0 72 6 35
2019 ED-03 37 32 21 5 5 0 0 68 11 20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 25 36 18 10 6 4 1 64 17 165
2024 ED-01 22 29 19 16 8 4 3 54 25 65
2024 ED-02 31 35 14 6 8 6 0 70 15 55
2024 ED-03 19 55 12 13 0 0 0 75 13 15
2024 ED-04 41 45 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 ED 27 40 12 8 8 4 0 70 17 130
2022 ED-01 21 29 15 14 21 0 0 50 35 45
2022 ED-02 27 52 14 4 1 2 0 80 6 50
2022 ED-03 51 36 7 0 7 0 0 87 7 10
2022 ED-04 33 20 13 14 0 21 0 66 17 15
2020 ED 32 41 14 10 3 0 0 73 13 125
2020 ED-01 24 34 21 14 7 0 0 59 21 30
2020 ED-02 37 44 12 7 0 0 0 81 7 55
2020 ED-03 29 38 14 14 5 0 0 67 19 20
2020 ED-04 20 60 0 10 10 0 0 80 20 10
2019 ED 31 32 21 8 5 2 1 65 14 115
2019 ED-01 28 37 17 7 7 4 0 68 14 45
2019 ED-02 31 36 22 8 3 0 0 67 11 35
2019 ED-03 32 16 32 11 11 0 0 47 21 20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 24 49 11 4 3 8 1 81 7 165
2024 ED-01 18 50 15 3 2 10 3 78 5 65
2024 ED-02 30 52 5 3 4 6 0 87 8 55
2024 ED-03 13 48 18 13 0 7 0 66 14 15
2024 ED-04 36 58 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 ED 26 43 12 7 2 9 1 77 10 130
2022 ED-01 28 42 11 12 5 2 0 71 17 45
2022 ED-02 25 38 15 4 0 17 1 76 5 50
2022 ED-03 27 66 0 0 7 0 0 93 7 10
2022 ED-04 24 56 7 14 0 0 0 80 14 15
2020 ED 34 37 15 4 7 2 1 73 11 125
2020 ED-01 31 28 17 10 7 3 3 63 19 30
2020 ED-02 39 49 12 0 0 0 0 88 0 55
2020 ED-03 33 24 24 0 19 0 0 57 19 20
2020 ED-04 20 30 10 10 20 10 0 56 33 10
2019 ED 33 34 21 4 3 4 3 71 7 115
2019 ED-01 35 30 24 2 0 4 4 71 2 45
2019 ED-02 28 44 17 6 3 3 0 74 9 35
2019 ED-03 32 26 32 0 11 0 0 58 11 20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 46 38 7 4 5 1 0 84 9 165
2024 ED-01 41 39 8 5 6 1 0 81 11 65
2024 ED-02 52 33 4 4 8 0 0 85 11 55
2024 ED-03 62 25 7 6 0 0 0 87 6 15
2024 ED-04 51 36 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 ED 49 28 11 8 3 1 0 78 11 130
2022 ED-01 42 25 16 11 4 2 0 68 16 45
2022 ED-02 54 31 6 6 3 0 0 85 9 50
2022 ED-03 51 14 28 7 0 0 0 65 7 10
2022 ED-04 39 54 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 ED 54 36 5 4 2 0 0 89 6 125
2020 ED-01 48 31 10 7 3 0 0 79 10 30
2020 ED-02 63 33 4 0 0 0 0 96 0 55
2020 ED-03 48 33 5 10 5 0 0 81 14 20
2020 ED-04 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 ED 44 38 9 4 3 2 1 85 6 115
2019 ED-01 37 46 11 0 2 4 0 86 2 45
2019 ED-02 47 42 6 6 0 0 0 89 6 35
2019 ED-03 42 26 16 5 11 0 0 68 16 20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 35 25 14 7 8 6 6 68 16 165
2024 ED-01 27 17 18 11 10 8 9 53 25 65
2024 ED-02 44 29 12 2 8 4 2 77 10 55
2024 ED-03 28 40 20 0 6 0 6 72 6 15
2024 ED-04 63 31 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 ED 46 30 3 5 5 7 4 85 11 130
2022 ED-01 50 28 4 6 3 6 2 85 11 45
2022 ED-02 40 34 3 5 7 7 3 83 14 50
2022 ED-03 50 30 7 7 0 0 7 86 7 10
2022 ED-04 44 35 0 0 0 6 15 100 0 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 33 27 16 7 5 7 5 68 14 165
2024 ED-01 26 22 18 14 5 8 7 57 22 65
2024 ED-02 37 30 16 4 6 6 2 73 10 55
2024 ED-03 35 25 20 0 6 7 6 70 7 15
2024 ED-04 65 28 0 0 0 6 0 100 0 15
2022 ED 39 34 5 4 6 7 5 83 11 130
2022 ED-01 41 36 5 2 6 8 2 85 9 45
2022 ED-02 32 38 7 6 7 7 3 78 15 50
2022 ED-03 50 22 8 7 0 0 14 83 8 10
2022 ED-04 44 35 0 0 0 6 15 100 0 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 22 19 17 7 5 26 4 58 17 165
2024 ED-01 20 13 18 5 7 30 7 52 19 65
2024 ED-02 24 20 20 11 6 19 0 54 21 55
2024 ED-03 13 25 22 6 0 33 0 58 9 15
2024 ED-04 36 41 13 0 0 10 0 85 0 15
2022 ED 21 17 22 9 7 24 2 51 20 130
2022 ED-01 17 15 13 11 13 31 0 47 35 45
2022 ED-02 20 18 28 7 3 25 0 50 13 50
2022 ED-03 22 7 42 22 7 0 0 29 28 10
2022 ED-04 22 45 13 0 0 20 0 84 0 15
2020 ED 28 39 16 5 3 8 1 73 9 125
2020 ED-01 17 38 24 3 7 10 0 62 12 30
2020 ED-02 33 46 11 4 0 5 2 85 4 55
2020 ED-03 33 24 24 10 5 5 0 60 15 20
2020 ED-04 10 40 10 10 10 20 0 63 25 10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 33 35 9 7 4 6 6 77 13 165
2024 ED-01 26 38 6 8 6 7 9 76 17 65
2024 ED-02 41 28 13 4 4 4 6 77 9 55
2024 ED-03 33 48 13 6 0 0 0 81 6 15
2024 ED-04 56 31 0 7 0 0 7 93 7 15
2022 ED 39 37 10 4 7 2 2 78 11 130
2022 ED-01 41 35 12 7 6 0 0 76 13 45
2022 ED-02 30 42 12 4 10 2 0 73 15 50
2022 ED-03 80 7 0 0 7 0 7 93 7 10
2022 ED-04 35 44 0 0 0 6 15 100 0 15
2020 ED 50 31 8 2 6 1 2 83 8 120
2020 ED-01 41 34 10 3 10 0 0 76 14 30
2020 ED-02 54 30 9 0 2 2 4 89 2 55
2020 ED-03 57 29 5 5 5 0 0 86 10 20
2020 ED-04 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 6 12 21 4 3 45 8 38 16 165
2024 ED-01 7 11 23 5 1 44 9 38 14 65
2024 ED-02 6 13 21 4 7 43 6 37 21 55
2024 ED-03 6 13 31 0 0 50 0 38 0 15
2024 ED-04 0 13 7 0 0 65 14 67 0 15
2022 ED 10 17 21 4 6 38 6 47 17 130
2022 ED-01 14 25 19 4 7 28 2 57 16 45
2022 ED-02 8 12 21 5 7 41 6 39 22 50
2022 ED-03 7 15 58 7 0 14 0 25 8 10
2022 ED-04 0 22 7 0 0 48 24 77 0 15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 19 30 12 14 13 4 7 56 31 165
2024 ED-01 12 24 18 16 18 5 6 41 39 65
2024 ED-02 25 36 9 11 9 2 8 68 22 55
2024 ED-03 25 32 6 22 7 7 0 62 31 15
2024 ED-04 35 49 0 7 0 0 10 93 7 15
2022 ED 23 34 12 14 11 5 2 60 27 130
2022 ED-01 12 25 15 20 20 6 2 41 44 45
2022 ED-02 30 42 8 8 4 6 2 78 13 50
2022 ED-03 27 29 8 8 28 0 0 56 36 10
2022 ED-04 37 43 0 20 0 0 0 80 20 15
2020 ED 28 33 11 17 8 3 0 62 26 125
2020 ED-01 21 41 17 3 7 10 0 69 12 30
2020 ED-02 35 28 9 23 5 0 0 63 28 55
2020 ED-03 14 24 14 19 24 5 0 40 45 20
2020 ED-04 10 50 10 30 0 0 0 60 30 10
2019 ED 22 30 15 19 11 1 2 54 31 115
2019 ED-01 22 30 22 15 11 0 0 52 26 45
2019 ED-02 19 28 8 28 14 3 0 49 43 35
2019 ED-03 11 32 21 26 5 0 5 44 33 20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 25 34 10 14 9 6 2 64 25 165
2024 ED-01 14 31 16 12 16 7 4 51 31 65
2024 ED-02 34 32 8 17 3 6 0 70 22 55
2024 ED-03 38 25 6 23 0 7 0 69 25 15
2024 ED-04 35 44 8 13 0 0 0 79 13 15
2022 ED 25 36 12 13 10 4 1 64 24 130
2022 ED-01 9 43 10 15 18 4 0 55 35 45
2022 ED-02 36 34 14 8 4 4 0 73 12 50
2022 ED-03 21 14 21 30 7 7 0 38 39 10
2022 ED-04 22 59 7 7 6 0 0 81 13 15
2020 ED 33 38 10 12 5 2 0 73 18 125
2020 ED-01 38 17 10 21 7 7 0 59 30 30
2020 ED-02 30 47 12 5 4 2 0 79 9 55
2020 ED-03 29 38 5 19 10 0 0 67 29 20
2020 ED-04 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2019 ED 28 29 17 17 6 2 1 59 24 115
2019 ED-01 26 35 20 11 4 4 0 64 16 45
2019 ED-02 22 33 19 19 6 0 0 56 25 35
2019 ED-03 26 21 16 21 16 0 0 47 37 20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 27 31 21 9 7 3 2 61 16 165
2024 ED-01 17 37 21 12 7 1 4 57 20 65
2024 ED-02 34 23 25 7 7 4 0 59 15 55
2024 ED-03 21 47 12 13 0 7 0 73 14 15
2024 ED-04 49 31 13 0 0 6 0 86 0 15
2022 ED 19 44 17 12 5 2 0 65 17 130
2022 ED-01 7 42 19 17 12 2 0 51 29 45
2022 ED-02 25 50 16 10 0 0 0 75 10 50
2022 ED-03 21 37 13 22 7 0 0 59 28 10
2022 ED-04 39 14 40 7 0 0 0 53 7 15
2020 ED 35 37 20 5 4 0 0 72 9 125
2020 ED-01 45 24 24 3 3 0 0 69 7 30
2020 ED-02 33 42 19 5 0 0 0 75 5 55
2020 ED-03 24 33 19 5 19 0 0 57 24 20
2020 ED-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 ED 26 33 24 11 4 2 1 60 15 115
2019 ED-01 30 41 15 7 2 4 0 75 9 45
2019 ED-02 19 31 31 11 8 0 0 50 19 35
2019 ED-03 11 32 32 21 5 0 0 42 26 20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 23 25 14 11 11 11 5 57 26 165
2024 ED-01 14 25 14 12 13 12 10 50 32 65
2024 ED-02 30 18 19 11 9 13 0 55 23 55
2024 ED-03 20 25 19 6 17 7 6 52 27 15
2024 ED-04 41 45 7 0 7 0 0 87 7 15
2022 ED 18 27 15 13 11 12 4 53 29 130
2022 ED-01 9 30 18 14 18 10 0 44 36 45
2022 ED-02 23 31 6 14 8 14 4 66 27 50
2022 ED-03 27 15 51 0 7 0 0 43 7 10
2022 ED-04 15 30 21 7 0 13 15 62 9 15
2020 ED 27 35 12 10 10 4 2 66 21 125
2020 ED-01 28 28 14 14 10 3 3 59 26 30
2020 ED-02 35 39 14 2 5 4 2 78 7 55
2020 ED-03 10 33 10 14 24 5 5 47 42 20
2020 ED-04 0 50 0 30 10 10 0 56 44 10
2019 ED 22 28 21 13 13 3 1 52 27 110
2019 ED-01 20 33 17 13 13 4 0 55 27 45
2019 ED-02 20 29 23 17 9 3 0 50 26 35
2019 ED-03 26 21 21 0 32 0 0 47 32 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 31 43 5 15 7 0 0 74 21 165
2024 ED-01 30 46 6 15 3 0 0 76 18 65
2024 ED-02 37 32 2 15 14 0 0 68 30 55
2024 ED-03 26 37 0 32 6 0 0 62 38 15
2024 ED-04 34 53 0 7 7 0 0 87 13 15
2022 ED 25 46 4 16 9 0 0 71 25 130
2022 ED-01 10 45 6 25 13 0 0 55 39 45
2022 ED-02 38 43 3 14 2 0 0 81 16 50
2022 ED-03 29 58 0 0 13 0 0 87 13 10
2022 ED-04 23 50 7 13 7 0 0 73 20 15
2020 ED 24 54 7 13 2 0 0 78 15 125
2020 ED-01 21 62 3 10 3 0 0 83 14 30
2020 ED-02 28 51 7 14 0 0 0 79 14 55
2020 ED-03 24 52 5 14 5 0 0 76 19 20
2020 ED-04 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 35 35 7 14 9 0 1 70 23 160
2024 ED-01 38 32 5 19 5 0 2 71 24 65
2024 ED-02 28 38 5 9 18 0 2 67 27 55
2024 ED-03 27 37 21 8 6 0 0 65 14 15
2024 ED-04 48 38 7 7 0 0 0 87 7 15
2022 ED 35 36 9 8 9 1 2 72 18 130
2022 ED-01 20 30 17 15 14 2 2 52 30 45
2022 ED-02 44 38 5 6 2 0 4 86 9 50
2022 ED-03 38 42 7 0 14 0 0 80 14 10
2022 ED-04 58 27 9 0 6 0 0 85 6 15
2020 ED 37 41 9 11 2 0 1 78 13 125
2020 ED-01 28 48 10 14 0 0 0 76 14 30
2020 ED-02 33 40 11 12 2 0 2 75 14 55
2020 ED-03 48 33 10 10 0 0 0 81 10 20
2020 ED-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 ED 45 44 4 6 1 0 0 89 7 110
2019 ED-01 43 45 2 7 2 0 0 89 9 45
2019 ED-02 47 44 6 3 0 0 0 92 3 35
2019 ED-03 37 47 5 11 0 0 0 84 11 20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 35 38 8 12 5 0 1 75 17 165
2024 ED-01 32 36 12 15 3 0 2 69 18 65
2024 ED-02 35 38 8 6 11 0 2 75 16 55
2024 ED-03 45 48 0 0 0 7 0 100 0 15
2024 ED-04 51 36 0 13 0 0 0 87 13 15
2022 ED 38 37 9 7 6 0 2 77 13 130
2022 ED-01 25 39 14 12 6 0 4 67 19 45
2022 ED-02 47 38 9 2 4 0 0 84 6 50
2022 ED-03 37 50 0 13 0 0 0 87 13 10
2022 ED-04 54 33 0 13 0 0 0 87 13 15
2020 ED 39 46 8 6 1 0 1 86 7 120
2020 ED-01 26 56 15 4 0 0 0 81 4 25
2020 ED-02 39 43 5 11 0 0 2 84 11 55
2020 ED-03 43 48 5 0 5 0 0 90 5 20
2020 ED-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 ED 47 39 9 4 0 0 0 87 4 110
2019 ED-01 41 41 13 4 0 0 0 83 4 45
2019 ED-02 50 39 6 6 0 0 0 89 6 35
2019 ED-03 44 39 11 6 0 0 0 83 6 20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 63 19 6 9 2 0 1 83 11 165
2024 ED-01 58 19 9 11 1 0 1 78 12 65
2024 ED-02 62 18 2 11 6 0 2 81 17 55
2024 ED-03 69 19 0 12 0 0 0 88 12 15
2024 ED-04 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 60 20 8 8 3 0 1 81 11 165
2024 ED-01 64 11 17 5 1 0 2 77 6 65
2024 ED-02 51 28 2 11 6 0 2 81 17 55
2024 ED-03 69 12 0 19 0 0 0 81 19 15
2024 ED-04 79 15 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 80 11 3 4 2 1 1 92 5 165
2024 ED-01 74 15 6 3 0 2 0 90 4 65
2024 ED-02 76 11 0 6 5 0 2 89 11 55
2024 ED-03 88 0 6 6 0 0 0 88 6 15
2024 ED-04 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 ED 86 8 2 1 2 0 1 95 4 130
2022 ED-01 82 10 4 0 2 0 2 94 2 45
2022 ED-02 88 8 0 2 2 0 0 96 4 50
2022 ED-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 ED-04 86 0 7 0 7 0 0 86 7 15
2019 ED 80 11 2 1 3 1 3 94 4 110
2019 ED-01 74 15 2 0 2 0 7 95 2 45
2019 ED-02 83 8 3 3 3 0 0 92 6 35
2019 ED-03 89 6 0 0 6 0 0 94 6 20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 36 23 21 7 2 8 4 67 10 165
2024 ED-01 29 24 26 5 2 10 5 62 8 65
2024 ED-02 29 32 22 10 2 6 0 65 12 55
2024 ED-03 45 21 0 18 0 6 10 78 22 15
2024 ED-04 80 7 7 7 0 0 0 87 7 15
2022 ED 39 24 15 8 2 9 3 72 11 130
2022 ED-01 32 26 16 15 0 6 6 65 17 45
2022 ED-02 47 25 15 4 3 6 0 76 7 50
2022 ED-03 50 14 15 7 0 15 0 75 8 10
2022 ED-04 33 26 20 7 0 15 0 69 8 15
2020 ED 47 23 12 5 3 7 2 77 9 125
2020 ED-01 55 10 14 7 3 7 3 73 12 30
2020 ED-02 42 37 12 0 2 5 2 85 2 55
2020 ED-03 52 14 5 14 10 5 0 70 25 20
2020 ED-04 40 10 30 0 0 20 0 63 0 10
2019 ED 46 25 13 7 3 5 1 76 10 110
2019 ED-01 48 26 9 7 2 7 2 81 10 45
2019 ED-02 58 19 11 6 3 3 0 80 9 35
2019 ED-03 33 33 22 6 6 0 0 67 11 20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 14 86 165
2024 ED-01 11 89 65
2024 ED-02 13 87 55
2022 ED 12 88 130
2022 ED-01 13 87 45
2022 ED-02 9 91 50
2020 ED 14 86 125
2020 ED-02 9 91 55
2020 ED-03 24 76 20
2019 ED 15 85 110
2019 ED-01 17 83 45
2019 ED-02 14 86 35

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 28 72 25
2022 ED 23 77 20
2020 ED 47 53 15
2019 ED 35 65 15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 49 51 25
2022 ED 70 30 20
2020 ED 53 47 15
2019 ED 65 35 15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 25
2022 ED 0 100 20
2020 ED 0 100 15
2019 ED 0 100 15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 20
2019 ED 0 100 15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 25
2022 ED 0 100 20
2020 ED 0 100 15
2019 ED 0 100 15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 17 83 20
2019 ED 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 30 70 25
2022 ED 39 61 20
2020 ED 41 59 15
2019 ED 53 47 15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 38 62 25
2022 ED 51 49 20
2020 ED 47 53 15
2019 ED 41 59 15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 41 59 25
2022 ED 47 53 20
2020 ED 59 41 15
2019 ED 41 59 15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 27 73 25
2022 ED 35 65 20
2020 ED 65 35 15
2019 ED 35 65 15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 27 73 25
2022 ED 49 51 20
2020 ED 47 53 15
2019 ED 29 71 15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 53 47 25
2022 ED 47 53 20
2020 ED 53 47 15
2019 ED 71 29 15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 21 79 25
2022 ED 31 69 20
2020 ED 41 59 15
2019 ED 29 71 15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 25
2022 ED 0 100 20
2020 ED 0 100 15
2019 ED 0 100 15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 46 54 20
2019 ED 35 65 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 61 39 25
2022 ED 34 66 20
2020 ED 47 53 15
2019 ED 29 71 15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 23 77 25
2022 ED 13 87 20
2019 ED 29 71 15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 25
2022 ED 19 81 20
2019 ED 29 71 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 63 37 25
2022 ED 46 54 20
2020 ED 59 41 15
2019 ED 71 29 15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 32 68 25
2022 ED 9 91 20
2020 ED 35 65 15
2019 ED 35 65 15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 7 93 20
2019 ED 29 71 15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 31 69 25
2022 ED 39 61 20
2019 ED 41 59 15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 13 87 20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 31 69 25
2022 ED 31 69 20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 20
2020 ED 35 65 15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 7 93 20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 10 90 20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 7 93 15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 23 77 15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 7 93 15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 7 93 15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 26 74 15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 15 85 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 25 75 15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 33 67 15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 40 60 15
2022 ED 31 69 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 58 42 15
2022 ED 31 69 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 30 70 15
2022 ED 15 85 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 12 16 15 11 8 32 6 45 31 165
2024 ED-01 9 13 13 6 11 40 9 42 33 65
2024 ED-02 19 16 17 15 9 22 2 46 32 55
2022 ED 8 21 15 12 9 28 9 45 32 130
2022 ED-03 0 21 30 29 7 0 14 24 41 10
2020 ED 23 24 15 7 11 17 3 58 22 125
2020 ED-01 28 24 14 7 3 24 0 68 14 30
2020 ED-02 19 33 11 5 9 18 5 68 18 55
2020 ED-03 19 5 33 14 19 10 0 26 37 20
2020 ED-04 10 20 10 10 30 10 10 38 50 10
2019 ED 16 15 21 13 11 19 4 41 31 115
2019 ED-01 17 13 22 13 9 22 4 41 29 45
2019 ED-02 14 17 22 17 11 14 6 38 34 35
2019 ED-03 11 16 26 11 21 16 0 31 38 20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 25 28 15 15 6 8 3 59 23 165
2024 ED-01 23 24 13 16 7 13 3 57 28 65
2024 ED-02 28 28 15 16 8 4 2 60 25 55
2024 ED-04 41 45 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 ED 22 32 17 10 6 13 0 62 19 130
2022 ED-01 14 35 20 8 11 11 0 55 21 45
2022 ED-02 26 28 11 13 4 17 0 65 21 50
2022 ED-03 35 44 8 7 7 0 0 79 13 10
2020 ED 32 36 15 8 5 3 1 70 14 120
2020 ED-01 34 34 14 7 3 7 0 74 11 30
2020 ED-02 33 42 15 7 2 0 2 76 9 55
2020 ED-03 20 25 25 0 20 10 0 50 22 20
2020 ED-04 30 30 10 30 0 0 0 60 30 10
2019 ED 33 27 22 11 4 3 0 62 15 115
2019 ED-01 28 30 20 13 4 4 0 61 18 45
2019 ED-02 39 19 28 8 3 3 0 60 11 35
2019 ED-03 21 32 26 11 11 0 0 53 21 20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 10 90 165
2024 ED-01 12 88 65
2022 ED 9 91 130
2022 ED-02 9 91 50
2022 ED-03 0 100 10
2020 ED 9 91 125
2019 ED 7 93 110

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 43 57 15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 63 37 15
2022 ED 78 22 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 15
2020 ED 0 100 10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 5 95 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 15
2020 ED 0 100 10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 10 90 15
2020 ED 0 100 10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 32 68 15
2022 ED 8 92 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15
2020 ED 0 100 10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 49 51 15
2022 ED 29 71 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 21 79 15
2020 ED 45 55 10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 10 90 15
2020 ED 0 100 10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15
2020 ED 0 100 10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 17 83 15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 24 76 15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 10 90 15
2020 ED 0 100 10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15
2020 ED 0 100 10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 15
2020 ED 0 100 10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 23 77 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 10 90 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 10 90 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 32 68 15
2020 ED 0 100 10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 17 83 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 61 39 15
2022 ED 63 37 15
2020 ED 45 55 10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 8 92 10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 21 79 10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 0 100 10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 8 92 10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 17 83 10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 9 91 10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 ED 25 75 10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 33 67 15
2022 ED 35 65 10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 0 100 15
2022 ED 0 100 10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 48 52 15
2022 ED 47 53 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 32 68 15
2022 ED 12 88 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 15 15 17 7 4 36 6 52 20 165
2024 ED-01 12 11 10 7 6 43 10 50 29 65
2024 ED-02 14 19 25 7 4 29 2 47 16 55
2024 ED-03 0 15 18 12 0 55 0 33 27 15
2022 ED 6 21 13 9 5 36 10 50 26 130
2022 ED-04 0 14 13 13 0 34 26 34 33 15
2020 ED 28 24 17 4 5 18 5 66 12 125
2020 ED-01 31 21 17 10 0 17 3 65 13 30
2020 ED-02 28 23 21 0 2 19 7 69 2 55
2020 ED-03 24 24 14 0 19 19 0 59 24 20
2020 ED-04 10 30 10 20 10 10 10 50 38 10
2019 ED 21 14 23 11 3 24 4 49 19 110
2019 ED-01 22 15 30 9 0 24 0 49 11 45
2019 ED-02 17 14 28 11 0 25 6 44 16 35
2019 ED-03 22 17 11 17 17 11 6 47 40 20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 24 32 17 7 4 13 2 66 13 165
2024 ED-01 18 31 13 8 6 20 4 64 19 65
2024 ED-02 31 32 22 5 4 6 0 67 10 55
2024 ED-04 36 43 15 0 0 7 0 84 0 15
2022 ED 19 32 19 6 5 16 3 63 14 130
2022 ED-02 20 33 21 8 2 16 0 64 11 50
2020 ED 34 37 13 7 3 5 1 76 10 120
2020 ED-01 31 38 7 10 0 14 0 80 12 30
2020 ED-02 37 42 16 2 2 0 2 80 4 55
2020 ED-03 30 20 20 5 15 10 0 56 22 20
2020 ED-04 30 30 10 30 0 0 0 60 30 10
2019 ED 35 25 27 4 2 9 0 65 6 115
2019 ED-01 33 26 26 2 0 13 0 68 3 45
2019 ED-02 36 28 28 3 0 6 0 68 3 35
2019 ED-03 26 16 37 11 11 0 0 42 21 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 12 88 165
2024 ED-01 11 89 65
2024 ED-02 19 81 55
2024 ED-03 12 88 15
2024 ED-04 0 100 15
2022 ED 16 84 130
2022 ED-01 17 83 45
2022 ED-02 15 85 50
2022 ED-03 36 64 10
2022 ED-04 6 94 15
2020 ED 11 89 120
2020 ED-01 11 89 30
2020 ED-02 12 88 55
2020 ED-03 10 90 20
2020 ED-04 10 90 10
2019 ED 13 88 110
2019 ED-01 13 87 45
2019 ED-02 14 86 35
2019 ED-03 5 95 20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 40 60 20
2024 ED-02 22 78 10
2022 ED 39 61 20
2020 ED 31 69 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 49 51 20
2024 ED-02 48 52 10
2022 ED 74 26 20
2020 ED 85 15 15
2019 ED 79 21 15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 71 9 10 9 0 0 0 80 9 10
2022 ED 41 38 0 21 0 0 0 79 21 15
2020 ED 36 64 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 ED 36 55 0 9 0 0 0 91 9 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 36 36 12 4 5 3 4 77 10 165
2024 ED-01 27 37 11 6 8 4 6 72 16 65
2024 ED-02 39 34 14 2 4 4 4 79 6 55
2024 ED-03 44 42 6 7 0 0 0 87 7 15
2024 ED-04 56 37 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 ED 41 31 9 5 6 6 2 78 12 130
2022 ED-01 27 35 10 10 10 8 0 67 22 45
2022 ED-02 50 29 8 1 4 5 4 86 5 50
2022 ED-03 64 29 0 0 0 0 7 100 0 10
2022 ED-04 37 35 13 6 9 0 0 72 15 15
2020 ED 44 32 10 6 4 2 2 79 10 125
2020 ED-01 38 21 17 10 7 3 3 63 19 30
2020 ED-02 51 37 2 5 2 2 2 91 7 55
2020 ED-03 33 29 24 0 5 5 5 68 5 20
2020 ED-04 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 47 29 7 7 8 2 1 78 15 165
2024 ED-01 35 29 12 9 12 1 2 66 22 65
2024 ED-02 56 25 4 4 8 2 2 84 13 55
2024 ED-03 67 26 0 0 0 7 0 100 0 15
2024 ED-04 69 23 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 ED 61 26 4 2 5 1 0 88 7 130
2022 ED-01 47 28 3 4 16 2 0 76 20 45
2022 ED-02 70 25 4 1 0 0 0 95 1 50
2022 ED-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 ED-04 51 36 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ED 50 30 6 8 5 2 0 81 13 125
2020 ED-01 41 24 17 7 10 0 0 66 17 30
2020 ED-02 54 32 2 5 4 4 0 89 9 55
2020 ED-03 52 29 5 10 5 0 0 81 14 20
2020 ED-04 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 2 5 14 8 39 8 24 69 10 165
2024 ED-01 2 8 19 4 35 10 23 58 15 65
2024 ED-02 4 2 10 18 44 4 18 79 7 55
2024 ED-03 0 12 6 0 52 7 24 74 17 15
2024 ED-04 0 0 0 7 34 0 59 100 0 15
2022 ED 1 6 8 10 45 5 24 77 11 130
2022 ED-01 2 8 12 17 41 6 15 73 12 45
2022 ED-02 0 8 7 5 54 5 21 80 11 50
2022 ED-03 7 0 15 0 28 0 51 57 13 10
2022 ED-04 0 6 0 23 36 0 35 91 9 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 24 36 18 11 6 3 1 63 19 165
2024 ED-01 17 33 17 13 12 6 3 55 27 65
2024 ED-02 27 46 15 8 4 0 0 73 12 55
2024 ED-03 36 24 12 13 0 14 0 70 15 15
2024 ED-04 41 46 7 7 0 0 0 87 7 15
2022 ED 23 42 12 8 9 6 0 69 18 130
2022 ED-01 15 30 11 13 23 8 0 49 39 45
2022 ED-02 30 50 8 5 2 5 0 84 7 50
2022 ED-03 28 37 28 7 0 0 0 65 7 10
2022 ED-04 15 56 22 7 0 0 0 71 7 15
2020 ED 38 40 14 3 4 1 0 79 7 120
2020 ED-01 24 34 28 0 10 3 0 61 11 30
2020 ED-02 47 44 7 2 0 0 0 91 2 55
2020 ED-03 35 30 20 5 10 0 0 65 15 20
2020 ED-04 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 ED 28 41 19 8 1 4 0 72 9 115
2019 ED-01 24 39 20 9 0 9 0 69 10 45
2019 ED-02 39 36 17 6 3 0 0 75 8 35
2019 ED-03 11 53 26 11 0 0 0 63 11 20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 17 32 31 16 3 165
2024 ED-01 19 38 31 8 3 65
2024 ED-02 9 26 36 25 4 55
2024 ED-03 19 25 36 7 12 15
2024 ED-04 28 34 16 22 0 15
2022 ED 20 28 35 14 3 130
2022 ED-01 10 31 44 10 5 45
2022 ED-02 28 26 26 17 2 50
2022 ED-03 22 35 13 22 8 10
2022 ED-04 9 19 57 15 0 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 45 24 16 7 5 2 1 71 13 165
2024 ED-01 32 30 20 8 8 0 3 64 16 65
2024 ED-02 52 23 15 6 4 0 0 75 10 55
2024 ED-03 61 18 13 0 0 7 0 86 0 15
2024 ED-04 72 13 8 7 0 0 0 85 7 15
2022 ED 54 19 14 3 6 4 0 76 9 130
2022 ED-01 34 22 17 4 17 5 0 59 23 45
2022 ED-02 68 19 8 1 0 4 0 90 1 50
2022 ED-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 ED-04 60 27 6 7 0 0 0 87 7 15
2020 ED 54 20 11 7 6 2 1 76 13 125
2020 ED-01 34 24 21 0 14 7 0 63 15 30
2020 ED-02 63 23 7 5 2 0 0 86 7 55
2020 ED-03 62 14 5 14 5 0 0 76 19 20
2020 ED-04 30 10 10 30 10 0 10 44 44 10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 40 26 9 10 11 3 1 68 22 165
2024 ED-01 24 32 14 11 15 3 2 59 27 65
2024 ED-02 52 21 4 10 10 4 0 75 20 55
2024 ED-03 55 18 6 6 7 7 0 79 15 15
2024 ED-04 69 16 8 0 7 0 0 85 7 15
2022 ED 51 20 11 6 9 2 0 73 15 130
2022 ED-01 41 26 6 4 18 6 0 71 23 45
2022 ED-02 58 19 13 8 2 0 0 77 10 50
2022 ED-03 87 7 7 0 0 0 0 93 0 10
2022 ED-04 51 29 0 6 13 0 0 81 19 15
2020 ED 44 29 7 7 11 2 0 74 18 125
2020 ED-01 34 24 17 7 17 0 0 59 24 30
2020 ED-02 51 32 5 5 5 2 0 84 11 55
2020 ED-03 48 24 5 10 14 0 0 71 24 20
2020 ED-04 10 50 0 10 20 10 0 67 33 10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 23 34 20 12 10 1 0 58 22 165
2024 ED-01 18 31 24 10 17 0 0 50 26 65
2024 ED-02 31 29 19 15 6 0 0 60 21 55
2024 ED-03 25 33 13 6 6 17 0 70 14 15
2024 ED-04 28 50 8 13 0 0 0 78 13 15
2022 ED 19 40 15 14 9 4 0 62 23 130
2022 ED-01 6 35 12 21 19 7 0 44 43 45
2022 ED-02 33 42 16 7 0 2 0 77 7 50
2022 ED-03 14 44 14 22 7 0 0 57 28 10
2022 ED-04 24 50 14 0 13 0 0 74 13 15
2020 ED 33 31 15 12 9 1 0 64 21 125
2020 ED-01 28 24 24 10 10 3 0 54 21 30
2020 ED-02 40 32 12 11 5 0 0 72 16 55
2020 ED-03 19 43 5 14 19 0 0 62 33 20
2020 ED-04 20 20 30 20 10 0 0 40 30 10
2019 ED 27 31 21 14 7 0 0 58 21 115
2019 ED-01 22 37 26 11 4 0 0 59 15 45
2019 ED-02 36 19 19 14 11 0 0 56 25 35
2019 ED-03 16 32 21 21 11 0 0 47 32 20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 14 63 15 6 0 0 2 78 7 30
2024 ED-02 16 64 14 7 0 0 0 80 7 15
2022 ED 25 36 22 16 0 0 0 62 16 30
2022 ED-02 27 15 44 14 0 0 0 42 14 10
2022 ED-03 34 42 8 15 0 0 0 77 15 10
2020 ED 8 48 24 16 4 0 0 56 20 25
2020 ED-03 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 ED 9 35 17 35 0 0 4 45 36 25
2019 ED-02 9 36 9 45 0 0 0 45 45 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 37 26 24 4 8 0 1 37 63 165
2024 ED-01 38 21 26 6 8 0 1 39 61 65
2024 ED-02 41 27 22 2 8 0 0 41 59 55
2024 ED-03 51 20 6 10 13 0 0 51 49 15
2024 ED-04 7 52 35 0 0 0 7 7 93 15
2022 ED 27 29 19 9 15 0 1 130
2022 ED-01 16 34 15 14 20 0 2 45
2022 ED-02 38 27 19 8 9 0 0 50
2022 ED-03 28 36 15 0 21 0 0 10
2022 ED-04 27 23 37 0 7 0 7 15
2020 ED 21 29 25 16 9 0 1 120
2020 ED-01 25 21 25 18 11 0 0 30
2020 ED-02 16 39 23 14 7 0 2 55
2020 ED-03 33 14 24 24 5 0 0 20
2020 ED-04 30 30 30 10 0 0 0 10
2019 ED 16 26 21 13 23 0 0 110
2019 ED-01 9 30 17 15 28 0 0 45
2019 ED-02 22 22 22 14 19 0 0 35
2019 ED-03 22 17 39 6 17 0 0 20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 33 29 23 9 6 0 0 33 67 160
2024 ED-01 35 33 18 10 3 0 0 35 65 65
2024 ED-02 37 24 30 4 4 0 0 37 63 55
2024 ED-03 21 24 36 0 19 0 0 21 79 15
2024 ED-04 14 29 29 7 20 0 0 14 86 15
2022 ED 24 30 26 11 8 0 1 130
2022 ED-01 15 29 36 14 4 0 2 45
2022 ED-02 32 33 21 9 5 0 0 50
2022 ED-03 21 29 7 22 21 0 0 10
2022 ED-04 9 23 22 6 40 0 0 15
2020 ED 24 21 24 20 11 0 1 125
2020 ED-01 28 17 21 28 7 0 0 30
2020 ED-02 25 26 23 14 11 0 2 55
2020 ED-03 19 14 29 29 10 0 0 20
2020 ED-04 20 20 30 10 20 0 0 10
2019 ED 29 21 32 9 9 0 0 110
2019 ED-01 22 26 43 4 4 0 0 45
2019 ED-02 36 17 14 17 17 0 0 35
2019 ED-03 28 17 39 11 6 0 0 20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 39 26 22 9 1 0 3 40 60 165
2024 ED-01 35 32 24 4 0 0 4 37 63 65
2024 ED-02 42 28 20 7 2 0 0 42 58 55
2024 ED-03 25 12 31 19 13 0 0 25 75 15
2024 ED-04 50 7 23 20 0 0 0 50 50 15
2022 ED 38 35 16 5 3 1 3 130
2022 ED-01 23 46 16 4 4 2 6 45
2022 ED-02 50 32 17 0 1 0 0 50
2022 ED-03 50 13 8 14 15 0 0 10
2022 ED-04 17 19 29 21 7 0 9 15
2020 ED 37 29 15 9 8 0 1 125
2020 ED-01 45 17 17 17 3 0 0 30
2020 ED-02 37 32 18 4 9 0 2 55
2020 ED-03 29 43 10 10 10 0 0 20
2020 ED-04 30 30 20 0 20 0 0 10
2019 ED 41 22 22 9 5 0 1 115
2019 ED-01 35 26 24 9 4 0 2 45
2019 ED-02 47 19 19 8 6 0 0 35
2019 ED-03 42 21 21 11 5 0 0 20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 23 15 22 15 16 3 7 25 75 160
2024 ED-01 24 15 18 14 13 5 11 28 72 65
2024 ED-02 19 19 27 12 16 2 4 20 80 55
2024 ED-03 13 0 28 33 25 0 0 13 87 15
2024 ED-04 25 21 17 15 22 0 0 25 75 15
2022 ED 25 21 19 14 20 1 1 130
2022 ED-01 19 31 12 15 20 2 0 45
2022 ED-02 32 17 21 13 17 0 0 50
2022 ED-03 42 8 22 7 21 0 0 10
2022 ED-04 0 23 30 6 40 0 0 15
2020 ED 24 21 21 15 15 0 3 125
2020 ED-01 31 28 24 7 7 0 3 30
2020 ED-02 21 25 21 16 16 0 2 55
2020 ED-03 29 10 14 29 19 0 0 20
2020 ED-04 20 10 20 20 20 0 10 10
2019 ED 21 20 30 19 11 0 0 110
2019 ED-01 17 28 26 22 7 0 0 45
2019 ED-02 25 17 22 22 14 0 0 35
2019 ED-03 22 6 50 11 11 0 0 20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 50 21 8 4 3 0 13 58 42 165
2024 ED-01 45 21 5 6 3 0 21 57 43 65
2024 ED-02 59 20 7 4 0 0 10 65 35 55
2024 ED-03 42 31 7 0 13 0 6 45 55 15
2024 ED-04 50 15 13 7 7 0 8 55 45 15
2022 ED 44 26 15 2 4 0 9 130
2022 ED-01 37 24 17 2 2 0 17 45
2022 ED-02 54 26 18 0 1 0 1 50
2022 ED-03 56 21 0 8 15 0 0 10
2022 ED-04 17 26 7 7 26 0 17 15
2020 ED 38 34 9 8 9 0 2 120
2020 ED-01 43 21 7 14 11 0 4 30
2020 ED-02 40 37 11 2 9 0 2 55
2020 ED-03 33 43 10 10 5 0 0 20
2020 ED-04 20 30 10 10 20 0 10 10
2019 ED 46 24 12 6 7 0 5 110
2019 ED-01 47 22 13 2 4 0 11 45
2019 ED-02 42 28 6 14 11 0 0 35
2019 ED-03 53 21 16 5 5 0 0 20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 41 32 17 5 5 0 1 41 59 165
2024 ED-01 41 39 12 1 5 0 1 42 58 65
2024 ED-02 40 27 19 8 6 0 0 40 60 55
2024 ED-03 33 12 12 30 13 0 0 33 67 15
2024 ED-04 50 21 28 0 0 0 0 50 50 15
2022 ED 33 32 15 8 7 0 5 130
2022 ED-01 28 35 12 2 9 0 14 45
2022 ED-02 38 25 19 13 6 0 0 50
2022 ED-03 20 44 22 0 15 0 0 10
2022 ED-04 45 19 13 7 7 0 9 15
2020 ED 32 31 20 7 9 0 1 120
2020 ED-01 36 18 21 14 11 0 0 30
2020 ED-02 35 37 18 4 7 0 0 55
2020 ED-03 25 30 25 15 5 0 0 20
2020 ED-04 10 40 30 0 10 0 10 10
2019 ED 38 25 20 5 8 2 2 115
2019 ED-01 35 28 28 0 4 4 0 45
2019 ED-02 33 22 14 14 14 0 3 35
2019 ED-03 47 21 21 5 5 0 0 20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 26 29 22 10 10 1 3 27 73 160
2024 ED-01 18 21 26 15 14 1 5 19 81 65
2024 ED-02 36 31 18 5 8 0 2 36 64 55
2024 ED-03 19 33 19 16 13 0 0 19 81 15
2024 ED-04 48 30 22 0 0 0 0 48 52 15
2022 ED 27 26 23 11 9 3 1 130
2022 ED-01 19 9 30 16 17 8 2 45
2022 ED-02 35 36 19 8 2 0 0 50
2022 ED-03 22 49 7 15 8 0 0 10
2022 ED-04 38 19 20 0 14 0 9 15
2020 ED 24 34 25 7 9 0 1 125
2020 ED-01 21 24 41 7 7 0 0 30
2020 ED-02 28 37 21 5 7 0 2 55
2020 ED-03 19 33 29 5 14 0 0 20
2020 ED-04 10 60 0 10 20 0 0 10
2019 ED 27 31 29 9 4 0 0 110
2019 ED-01 27 36 22 9 7 0 0 45
2019 ED-02 25 28 39 8 0 0 0 35
2019 ED-03 21 37 26 5 11 0 0 20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 30 28 25 8 4 0 5 32 68 165
2024 ED-01 25 30 27 9 2 0 8 27 73 65
2024 ED-02 35 32 14 11 6 0 2 36 64 55
2024 ED-03 13 50 12 6 13 0 6 14 86 15
2024 ED-04 44 13 42 0 0 0 0 44 56 15
2022 ED 30 34 15 11 6 1 4 130
2022 ED-01 27 23 13 15 10 2 10 45
2022 ED-02 42 33 15 7 2 0 0 50
2022 ED-03 7 63 8 15 8 0 0 10
2022 ED-04 25 41 7 7 20 0 0 15
2020 ED 26 28 21 14 8 0 2 120
2020 ED-01 28 28 21 17 7 0 0 30
2020 ED-02 36 23 18 14 7 0 2 55
2020 ED-03 10 38 29 10 14 0 0 20
2019 ED 29 25 29 11 4 0 2 110
2019 ED-01 29 24 24 16 2 0 4 45
2019 ED-02 33 28 28 8 3 0 0 35
2019 ED-03 21 21 37 11 11 0 0 20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 38 28 16 10 5 0 3 39 61 165
2024 ED-01 31 28 18 14 5 0 4 32 68 65
2024 ED-02 46 28 13 8 6 0 0 46 54 55
2024 ED-03 19 26 18 24 13 0 0 19 81 15
2024 ED-04 51 27 22 0 0 0 0 51 49 15
2022 ED 41 33 16 6 4 0 1 130
2022 ED-01 34 30 20 4 10 0 2 45
2022 ED-02 48 30 17 5 0 0 0 50
2022 ED-03 28 50 0 15 8 0 0 10
2022 ED-04 54 32 0 14 0 0 0 15
2020 ED 35 34 15 7 7 0 2 125
2020 ED-01 38 38 7 14 3 0 0 30
2020 ED-02 40 35 11 5 7 0 2 55
2020 ED-03 24 33 24 5 14 0 0 20
2020 ED-04 10 40 40 0 10 0 0 10
2019 ED 37 26 21 10 6 0 1 110
2019 ED-01 47 24 9 13 4 0 2 45
2019 ED-02 39 31 22 6 3 0 0 35
2019 ED-03 11 21 37 16 16 0 0 20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 40 25 13 8 12 1 2 41 59 165
2024 ED-01 29 31 7 9 20 1 3 30 70 65
2024 ED-02 46 17 23 8 6 0 0 46 54 55
2024 ED-03 40 34 12 0 14 0 0 40 60 15
2024 ED-04 59 35 0 7 0 0 0 59 41 15
2022 ED 44 24 16 5 11 0 0 130
2022 ED-01 31 22 24 5 18 0 0 45
2022 ED-02 52 26 10 6 5 0 1 50
2022 ED-03 51 28 7 0 15 0 0 10
2022 ED-04 54 19 6 0 21 0 0 15
2020 ED 37 24 20 8 10 0 2 120
2020 ED-01 38 21 17 14 10 0 0 30
2020 ED-02 34 30 21 7 5 0 2 55
2020 ED-03 38 19 14 5 24 0 0 20
2020 ED-04 30 20 30 0 10 0 10 10
2019 ED 40 24 19 10 5 2 0 110
2019 ED-01 36 27 20 7 7 4 0 45
2019 ED-02 44 17 22 14 3 0 0 35
2019 ED-03 28 33 17 17 6 0 0 20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 24 18 8 5 1 1 44 56 160
2024 ED-01 40 30 15 12 3 0 0 40 60 65
2024 ED-02 36 23 25 6 8 2 0 36 64 50
2024 ED-03 44 22 13 0 13 0 7 48 52 15
2024 ED-04 72 7 15 7 0 0 0 72 28 15
2022 ED 46 28 11 8 6 0 2 130
2022 ED-01 34 31 17 6 8 0 4 45
2022 ED-02 48 29 7 9 5 1 1 50
2022 ED-03 64 21 7 0 8 0 0 10
2022 ED-04 50 36 7 7 0 0 0 15
2020 ED 30 30 23 13 5 0 0 120
2020 ED-01 34 24 31 10 0 0 0 30
2020 ED-02 25 39 16 14 7 0 0 55
2020 ED-03 30 20 35 10 5 0 0 20
2020 ED-04 30 30 10 20 10 0 0 10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 46 33 12 6 2 0 1 47 53 165
2024 ED-01 50 33 11 3 0 0 3 52 48 65
2024 ED-02 42 37 15 6 0 0 0 42 58 55
2024 ED-03 43 18 19 0 20 0 0 43 57 15
2024 ED-04 49 29 8 13 0 0 0 49 51 15
2022 ED 46 33 12 4 3 1 0 130
2022 ED-01 46 31 17 2 2 2 0 45
2022 ED-02 49 36 6 7 1 0 1 50
2022 ED-03 56 14 21 0 8 0 0 10
2022 ED-04 15 49 22 0 14 0 0 15
2020 ED 35 33 15 8 9 0 0 120
2020 ED-01 38 31 17 3 10 0 0 30
2020 ED-02 32 41 11 5 11 0 0 55
2020 ED-03 43 19 24 10 5 0 0 20
2020 ED-04 20 30 20 20 10 0 0 10
2019 ED 40 28 13 12 5 1 2 110
2019 ED-01 38 29 11 11 4 2 4 45
2019 ED-02 44 25 11 14 6 0 0 35
2019 ED-03 33 33 22 6 6 0 0 20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 44 18 16 7 9 0 6 47 53 165
2024 ED-01 45 17 13 7 8 0 10 51 49 65
2024 ED-02 39 20 17 5 13 0 6 42 58 55
2024 ED-03 45 29 6 7 13 0 0 45 55 15
2024 ED-04 51 20 22 0 7 0 0 51 49 15
2022 ED 48 25 10 7 4 0 5 130
2022 ED-01 29 35 14 4 8 0 10 45
2022 ED-02 59 20 7 9 2 0 3 50
2022 ED-03 65 21 7 7 0 0 0 10
2022 ED-04 71 14 6 0 0 0 9 15
2020 ED 42 34 15 3 3 0 2 125
2020 ED-01 41 31 14 3 10 0 0 30
2020 ED-02 42 30 23 2 2 0 2 55
2020 ED-03 48 43 5 5 0 0 0 20
2020 ED-04 30 50 10 0 0 0 10 10
2019 ED 52 30 13 1 3 0 1 110
2019 ED-01 51 33 9 2 2 0 2 45
2019 ED-02 39 36 22 0 3 0 0 35
2019 ED-03 58 26 16 0 0 0 0 20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 29 32 21 13 4 0 1 29 71 165
2024 ED-01 31 26 25 12 6 0 0 31 69 65
2024 ED-02 28 33 15 19 5 0 0 28 72 55
2024 ED-03 7 45 28 6 7 0 6 8 92 15
2024 ED-04 45 34 13 0 0 0 8 49 51 15
2022 ED 27 30 29 6 6 0 2 130
2022 ED-01 10 34 38 7 8 0 2 45
2022 ED-02 33 36 20 3 5 0 2 50
2022 ED-03 36 8 50 7 0 0 0 10
2022 ED-04 45 26 15 14 0 0 0 15
2020 ED 17 36 30 11 5 0 1 125
2020 ED-01 24 28 34 7 7 0 0 30
2020 ED-02 11 35 37 12 4 0 2 55
2020 ED-03 19 43 19 14 5 0 0 20
2020 ED-04 10 60 10 10 10 0 0 10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 64 18 1 1 0 1 16 76 24 165
2024 ED-01 58 19 2 2 0 1 18 72 28 65
2024 ED-02 70 22 0 0 0 0 7 76 24 55
2024 ED-03 76 6 6 0 0 0 12 86 14 15
2024 ED-04 64 15 0 0 0 0 22 81 19 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 65 10 6 4 2 1 12 75 25 160
2024 ED-01 64 13 3 2 1 1 16 77 23 65
2024 ED-02 69 9 3 9 2 2 6 75 25 55
2024 ED-03 75 0 0 0 13 0 12 85 15 15
2024 ED-04 65 7 14 0 0 0 13 76 24 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 67 13 5 4 5 1 5 71 29 160
2024 ED-01 68 12 4 5 4 2 5 73 27 65
2024 ED-02 68 17 2 2 6 2 4 72 28 50
2024 ED-03 49 19 6 6 7 0 12 56 44 15
2024 ED-04 72 7 15 7 0 0 0 72 28 15
2022 ED 67 12 7 4 3 1 6 130
2022 ED-01 70 12 2 6 6 2 2 45
2022 ED-02 66 13 7 4 2 0 8 50
2022 ED-03 64 16 7 0 7 0 7 10
2022 ED-04 59 20 7 0 0 0 15 15
2020 ED 71 13 3 5 4 1 2 120
2020 ED-01 79 7 0 3 7 0 3 30
2020 ED-02 72 19 2 4 0 2 2 55
2020 ED-03 67 5 10 10 10 0 0 20
2020 ED-04 50 20 10 10 10 0 0 10
2019 ED 65 11 12 4 5 1 3 110
2019 ED-01 61 13 11 4 4 2 4 45
2019 ED-02 67 11 14 3 6 0 0 35
2019 ED-03 72 0 17 6 6 0 0 20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 55 24 11 3 3 0 5 57 43 165
2024 ED-01 57 28 8 0 3 0 5 59 41 65
2024 ED-02 53 25 11 7 2 0 2 54 46 55
2024 ED-03 40 22 12 7 7 0 12 45 55 15
2024 ED-04 58 27 7 0 0 0 8 63 37 15
2022 ED 58 24 10 4 2 1 1 130
2022 ED-01 66 19 6 2 2 4 2 45
2022 ED-02 56 30 9 2 3 0 0 50
2022 ED-03 42 15 36 0 0 0 7 10
2022 ED-04 50 31 0 20 0 0 0 15
2020 ED 65 19 7 5 2 0 2 125
2020 ED-01 69 21 3 3 3 0 0 30
2020 ED-02 63 25 5 5 2 0 0 55
2020 ED-03 62 10 19 5 5 0 0 20
2020 ED-04 60 10 10 10 0 0 10 10
2019 ED 41 20 19 10 8 0 3 115
2019 ED-01 26 24 24 13 9 0 4 45
2019 ED-02 44 19 22 8 6 0 0 35
2019 ED-03 53 21 5 11 11 0 0 20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 59 17 12 4 5 0 4 61 39 165
2024 ED-01 60 13 15 3 4 0 5 63 37 65
2024 ED-02 51 26 9 6 6 0 2 52 48 55
2024 ED-03 58 23 6 0 7 0 6 62 38 15
2024 ED-04 79 6 8 0 7 0 0 79 21 15
2022 ED 53 22 10 6 7 1 1 130
2022 ED-01 40 20 19 4 13 4 0 45
2022 ED-02 64 18 4 10 3 0 0 50
2022 ED-03 42 44 0 0 7 0 7 10
2022 ED-04 46 41 7 7 0 0 0 15
2020 ED 70 12 6 6 6 0 1 125
2020 ED-01 72 10 7 0 10 0 0 30
2020 ED-02 75 12 5 5 2 0 0 55
2020 ED-03 52 14 5 19 10 0 0 20
2020 ED-04 60 20 10 0 10 0 0 10
2019 ED 52 17 13 5 10 0 3 115
2019 ED-01 48 17 9 7 13 0 7 45
2019 ED-02 44 25 19 3 8 0 0 35
2019 ED-03 63 5 16 11 5 0 0 20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 50 10 5 1 1 0 33 75 25 160
2024 ED-01 48 7 2 0 0 0 44 85 15 65
2024 ED-02 50 15 3 0 4 0 29 70 30 50
2024 ED-03 50 12 6 6 0 0 26 68 32 15
2024 ED-04 51 13 15 7 0 0 14 59 41 15
2022 ED 63 10 3 1 3 1 20 130
2022 ED-01 59 12 0 0 0 2 27 45
2022 ED-02 67 7 6 1 1 0 17 50
2022 ED-03 71 15 0 0 8 0 7 10
2022 ED-04 28 16 13 0 20 0 23 15
2020 ED 61 13 2 2 1 1 20 120
2020 ED-01 62 10 0 0 0 0 28 30
2020 ED-02 61 11 4 2 0 2 21 55
2020 ED-03 67 14 5 0 5 0 10 20
2020 ED-04 30 40 0 20 0 0 10 10
2019 ED 45 10 7 2 4 3 29 110
2019 ED-01 49 4 4 0 2 7 33 45
2019 ED-02 39 8 14 0 6 0 33 35
2019 ED-03 37 32 0 5 5 0 21 20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 65 15 4 1 1 1 13 75 25 165
2024 ED-01 67 14 3 0 0 0 16 79 21 65
2024 ED-02 71 14 2 4 0 2 8 78 22 55
2024 ED-03 49 25 7 0 6 0 12 56 44 15
2024 ED-04 72 7 13 0 0 0 8 78 22 15
2022 ED 68 19 2 3 0 1 7 130
2022 ED-01 61 22 2 2 0 2 11 45
2022 ED-02 74 17 0 4 1 0 4 50
2022 ED-03 71 16 7 0 0 0 7 10
2022 ED-04 59 19 13 0 0 0 9 15
2020 ED 71 18 3 2 1 1 4 125
2020 ED-01 79 7 3 0 0 0 10 30
2020 ED-02 70 23 4 0 2 2 0 55
2020 ED-03 67 19 5 10 0 0 0 20
2020 ED-04 60 20 0 10 0 0 10 10
2019 ED 71 15 5 0 2 0 6 110
2019 ED-01 71 9 7 0 2 0 11 45
2019 ED-02 69 22 3 0 0 0 6 35
2019 ED-03 79 16 5 0 0 0 0 20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 67 13 7 1 4 1 7 72 28 165
2024 ED-01 53 23 8 2 6 0 9 58 42 65
2024 ED-02 72 9 10 2 4 2 2 75 25 55
2024 ED-03 94 0 0 0 6 0 0 94 6 15
2024 ED-04 85 7 0 0 0 0 8 93 7 15
2022 ED 69 9 8 2 7 0 5 130
2022 ED-01 50 15 12 2 13 0 7 45
2022 ED-02 80 6 6 0 3 0 4 50
2022 ED-03 80 7 7 7 0 0 0 10
2022 ED-04 94 0 0 0 0 0 6 15
2020 ED 73 13 2 4 5 2 1 120
2020 ED-01 69 7 7 3 14 0 0 30
2020 ED-02 72 19 2 4 0 2 2 55
2020 ED-03 81 10 0 5 5 0 0 20
2020 ED-04 80 10 0 0 0 10 0 10
2019 ED 77 9 7 2 2 0 4 110
2019 ED-01 74 7 11 2 2 0 4 45
2019 ED-02 78 11 6 3 0 0 3 35
2019 ED-03 89 6 6 0 0 0 0 20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 55 20 16 2 2 0 4 57 43 165
2024 ED-01 56 20 14 2 1 0 6 60 40 65
2024 ED-02 46 22 20 3 4 0 4 48 52 55
2024 ED-03 58 29 0 6 7 0 0 58 42 15
2024 ED-04 51 21 28 0 0 0 0 51 49 15
2022 ED 53 28 8 3 4 1 2 130
2022 ED-01 61 19 4 4 4 2 6 45
2022 ED-02 55 33 7 0 4 0 1 50
2022 ED-03 21 43 7 22 8 0 0 10
2022 ED-04 49 30 21 0 0 0 0 15
2020 ED 50 27 15 4 2 1 2 125
2020 ED-01 55 21 14 7 3 0 0 30
2020 ED-02 47 28 18 4 0 2 2 55
2020 ED-03 57 24 10 5 5 0 0 20
2020 ED-04 50 40 0 0 0 0 10 10
2019 ED 51 25 16 2 3 1 3 110
2019 ED-01 42 29 18 2 2 2 4 45
2019 ED-02 53 19 22 0 3 0 3 35
2019 ED-03 63 26 5 5 0 0 0 20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 16 30 35 15 4 0 1 46 19 165
2024 ED-01 20 22 42 14 1 0 0 42 16 65
2024 ED-02 13 33 35 15 4 0 0 46 19 55
2024 ED-03 0 33 48 13 6 0 0 33 19 15
2024 ED-04 13 52 7 15 13 0 0 65 28 15
2022 ED 15 35 34 10 6 0 0 50 16 130
2022 ED-01 6 29 51 7 6 0 0 36 14 45
2022 ED-02 26 40 20 11 3 0 0 66 14 50
2022 ED-03 8 35 36 7 15 0 0 43 21 10
2022 ED-04 8 32 26 20 13 0 0 40 34 15
2020 ED 17 27 36 17 2 0 0 44 20 120
2020 ED-01 14 36 32 18 0 0 0 50 18 30
2020 ED-02 19 28 37 12 4 0 0 47 16 55
2020 ED-03 19 14 43 24 0 0 0 33 24 20
2020 ED-04 0 20 50 20 10 0 0 20 30 10
2019 ED 19 28 35 12 4 0 1 47 17 115
2019 ED-01 15 30 41 9 4 0 0 46 13 45
2019 ED-02 28 19 22 22 8 0 0 47 31 35
2019 ED-03 5 32 47 11 0 0 5 39 11 20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 4 23 29 28 16 0 1 44 27 160
2024 ED-01 3 21 31 29 15 0 2 45 24 65
2024 ED-02 5 23 35 23 14 0 0 37 28 55
2024 ED-03 6 20 20 38 15 0 0 53 27 15
2024 ED-04 7 22 20 32 20 0 0 51 28 15
2022 ED 7 17 29 27 20 0 0 47 24 130
2022 ED-01 6 27 30 31 6 0 0 37 33 45
2022 ED-02 4 11 26 30 29 0 0 59 15 50
2022 ED-03 8 13 42 29 7 0 0 36 21 10
2022 ED-04 27 13 28 15 17 0 0 31 40 15
2020 ED 12 16 33 24 15 0 0 38 28 125
2020 ED-01 14 14 31 24 17 0 0 41 28 30
2020 ED-02 7 12 35 30 16 0 0 46 19 55
2020 ED-03 24 19 33 10 14 0 0 24 43 20
2020 ED-04 20 30 40 10 0 0 0 10 50 10
2019 ED 9 18 32 23 17 0 1 40 27 110
2019 ED-01 7 22 33 22 16 0 0 38 29 45
2019 ED-02 14 19 22 19 25 0 0 44 33 35
2019 ED-03 11 17 44 22 0 0 6 24 29 20
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 23 62 165
2024 ED-01 26 57 65
2024 ED-02 19 63 55
2024 ED-03 16 70 15
2024 ED-04 24 63 15
2022 ED 26 56 130
2022 ED-01 32 53 45
2022 ED-02 20 57 50
2022 ED-03 21 64 10
2022 ED-04 44 41 15
2020 ED 38 42 125
2020 ED-01 31 45 30
2020 ED-02 42 37 55
2020 ED-03 33 48 20
2020 ED-04 40 60 10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 49 51 35
2024 ED-01 56 44 15
2024 ED-02 52 48 10
2022 ED 45 55 35
2022 ED-01 61 39 15
2022 ED-02 27 73 10
2020 ED 17 83 45
2020 ED-02 13 88 25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 43 12 10 4 8 3 21 56 44 165
2024 ED-01 37 14 9 5 11 2 22 48 52 65
2024 ED-02 53 11 5 5 3 4 18 68 32 55
2024 ED-03 29 12 6 6 14 0 33 43 57 15
2024 ED-04 50 16 0 0 7 0 27 68 32 15
2022 ED 38 9 7 4 10 2 30 130
2022 ED-01 37 8 6 6 8 2 34 45
2022 ED-02 36 11 7 1 11 2 31 50
2022 ED-03 64 8 20 0 8 0 0 10
2022 ED-04 33 7 7 7 9 8 31 15
2020 ED 36 18 12 10 10 1 12 120
2020 ED-01 31 21 7 14 10 3 14 30
2020 ED-02 32 18 13 14 11 0 13 55
2020 ED-03 55 10 25 0 5 0 5 20
2020 ED-04 30 30 10 0 10 0 20 10
2019 ED 45 8 15 16 7 0 9 115
2019 ED-01 37 9 17 15 9 0 13 45
2019 ED-02 44 11 17 17 3 0 8 35
2019 ED-03 47 5 11 26 5 0 5 20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 6 21 26 24 23 0 0 27 47 35
2024 ED-01 0 28 22 32 18 0 0 28 51 15
2024 ED-02 23 29 28 0 20 0 0 52 20 10
2022 ED 17 23 16 19 20 0 5 43 40 35
2022 ED-01 20 23 12 19 20 0 6 46 42 15
2022 ED-02 20 30 7 21 22 0 0 50 43 10
2020 ED 6 23 21 19 26 2 2 31 47 45
2020 ED-02 8 25 25 13 21 4 4 36 36 25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 ED 5 15 18 30 32 0 0 20 62 35
2024 ED-01 0 16 22 33 30 0 0 16 62 15
2024 ED-02 20 29 0 30 21 0 0 49 51 10
2022 ED 3 19 11 34 28 2 3 23 65 35
2022 ED-01 0 32 6 32 30 0 0 32 63 15
2022 ED-02 10 10 14 45 22 0 0 20 66 10
2020 ED 2 21 17 15 36 6 2 26 56 45
2020 ED-02 4 21 17 13 33 13 0 29 52 25
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