Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 39 39 12 5 5 0 0 78 10 165
2024 TI-03 36 26 19 7 13 0 0 62 19 15
2024 TI-05 34 41 15 5 5 0 0 75 10 100
2024 TI-06 54 46 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 TI 39 36 11 6 7 0 1 76 13 110
2022 TI-05 35 40 10 6 8 0 1 76 14 85
2020 TI 35 42 15 3 5 0 0 77 8 130
2020 TI-05 35 40 16 3 5 0 0 76 8 120
2019 TI 36 47 9 4 5 0 0 83 8 110
2019 TI-05 35 47 9 4 5 0 0 82 10 95
2019 TI-06 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 37 18 5 4 0 0 72 10 165
2024 TI-03 43 31 0 7 19 0 0 74 26 15
2024 TI-05 33 35 20 6 5 0 0 69 11 100
2024 TI-06 32 46 15 7 0 0 0 78 7 15
2022 TI 33 41 13 5 7 0 1 74 12 110
2022 TI-05 32 43 10 5 9 0 1 76 14 85
2020 TI 28 43 15 6 8 1 0 72 14 130
2020 TI-05 28 41 16 7 8 1 0 69 14 120
2019 TI 22 36 19 11 13 0 0 58 23 110
2019 TI-05 22 35 17 13 14 0 0 57 26 95
2019 TI-06 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 48 34 12 3 2 0 0 82 6 165
2024 TI-03 29 45 13 13 0 0 0 74 13 15
2024 TI-05 48 33 13 3 3 0 0 81 6 95
2024 TI-06 53 47 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 TI 51 32 8 4 5 0 1 83 9 110
2022 TI-05 49 33 8 3 6 0 1 83 9 85
2020 TI 51 35 11 3 1 0 0 85 4 130
2020 TI-05 48 36 12 3 1 0 0 84 4 120
2019 TI 52 32 10 3 3 0 1 85 5 110
2019 TI-05 51 33 9 3 3 0 1 84 6 95
2019 TI-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 41 43 9 5 1 0 0 84 7 165
2024 TI-03 37 32 19 13 0 0 0 68 13 15
2024 TI-05 34 45 12 5 3 1 0 80 8 100
2024 TI-06 46 54 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 TI 38 34 16 5 5 1 1 74 11 110
2022 TI-05 37 33 18 4 7 0 1 70 11 85
2020 TI 40 40 8 5 5 2 0 81 10 130
2020 TI-05 39 39 8 6 5 2 0 80 11 120
2019 TI 36 49 8 4 3 0 0 85 7 110
2019 TI-05 35 49 7 5 3 0 0 84 8 95
2019 TI-06 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 44 24 18 8 7 0 0 68 14 165
2024 TI-03 49 19 13 13 7 0 0 68 19 15
2024 TI-05 46 16 24 8 6 0 0 62 14 95
2024 TI-06 24 40 15 7 14 0 0 64 21 15
2022 TI 43 26 12 12 6 1 0 70 19 110
2022 TI-05 40 28 12 10 8 1 0 69 19 85
2020 TI 45 28 9 8 8 2 0 74 17 130
2020 TI-05 45 27 9 8 8 3 0 74 17 120
2019 TI 28 32 20 11 9 1 0 60 20 110
2019 TI-05 28 33 19 12 9 0 0 61 20 95
2019 TI-06 30 20 20 10 20 0 0 50 30 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 33 13 11 6 0 0 70 17 165
2024 TI-03 24 32 12 19 13 0 0 56 32 15
2024 TI-05 43 29 14 8 6 0 0 72 14 100
2024 TI-06 8 40 21 30 0 0 0 49 30 15
2022 TI 34 33 13 14 6 0 0 67 20 110
2022 TI-05 32 35 13 11 8 0 0 67 20 85
2020 TI 40 34 8 11 7 1 0 74 18 130
2020 TI-05 41 33 8 10 8 1 0 74 18 120
2019 TI 24 40 13 14 7 1 0 65 22 110
2019 TI-05 23 43 13 14 7 0 0 66 21 95
2019 TI-06 30 20 10 30 10 0 0 50 40 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 32 16 6 6 5 0 70 13 165
2024 TI-03 37 38 12 7 7 0 0 75 13 15
2024 TI-05 39 26 13 10 8 4 0 68 19 100
2024 TI-06 31 45 24 0 0 0 0 76 0 15
2022 TI 30 27 13 11 12 7 0 61 25 110
2022 TI-05 28 27 14 12 14 5 0 59 27 85
2020 TI 35 25 14 11 11 3 1 63 23 130
2020 TI-05 37 24 13 11 11 3 1 63 23 120
2019 TI 21 30 22 8 14 4 0 54 23 110
2019 TI-05 21 35 20 7 14 3 0 58 22 95
2019 TI-06 20 0 40 10 30 0 0 20 40 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 43 29 17 3 2 2 4 77 5 165
2024 TI-03 61 7 19 7 0 0 6 73 7 15
2024 TI-05 37 33 16 4 2 4 4 76 6 100
2024 TI-06 62 23 16 0 0 0 0 84 0 15
2022 TI 43 25 21 6 1 2 3 70 7 110
2022 TI-05 41 25 19 8 1 2 3 70 10 85
2020 TI 26 36 18 4 2 10 4 72 7 130
2020 TI-05 25 36 18 4 3 10 4 71 8 120
2019 TI 31 29 21 8 6 3 2 64 15 110
2019 TI-05 31 27 21 8 7 3 2 61 17 95
2019 TI-06 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 55 30 10 3 0 0 1 86 4 165
2024 TI-03 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2024 TI-05 54 31 9 4 1 0 1 87 5 95
2024 TI-06 70 14 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 TI 59 28 5 4 4 0 0 87 8 110
2022 TI-05 59 27 4 4 5 0 0 87 10 85
2020 TI 40 35 16 4 2 2 1 77 6 130
2020 TI-05 38 36 15 4 3 3 1 77 7 115
2019 TI 29 42 12 7 7 2 1 73 15 110
2019 TI-05 30 39 12 8 9 2 1 71 17 95
2019 TI-06 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 65 24 6 4 0 0 0 90 4 165
2024 TI-03 74 20 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 TI-05 66 21 8 4 1 0 0 88 5 100
2024 TI-06 70 14 7 8 0 0 0 85 8 15
2022 TI 64 23 3 2 5 1 2 89 7 110
2022 TI-05 70 17 2 2 6 1 1 89 8 85
2020 TI 61 23 9 3 3 0 1 85 6 130
2020 TI-05 62 22 9 3 3 0 1 85 6 120
2019 TI 41 34 10 4 8 2 1 77 13 110
2019 TI-05 43 31 9 5 8 2 1 76 14 95
2019 TI-06 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 25 12 7 7 16 1 68 17 165
2024 TI-03 31 13 6 7 13 31 0 64 28 15
2024 TI-05 35 18 11 10 5 20 1 67 19 100
2024 TI-06 23 25 30 7 7 8 0 53 15 15
2022 TI 36 25 19 3 7 9 0 67 11 110
2022 TI-05 36 24 23 4 7 7 0 64 12 85
2020 TI 33 26 15 8 4 14 1 69 13 130
2020 TI-05 34 26 13 8 3 14 1 71 14 120
2019 TI 21 28 14 16 8 13 0 56 28 110
2019 TI-05 22 26 14 16 8 14 0 56 28 95
2019 TI-06 20 20 20 30 10 0 0 40 40 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 28 22 19 12 12 7 1 53 27 165
2024 TI-03 31 13 12 13 19 12 0 50 36 15
2024 TI-05 29 23 18 12 11 6 1 56 24 100
2024 TI-06 23 9 21 23 23 0 0 32 47 15
2022 TI 31 27 16 15 10 3 0 59 25 110
2022 TI-05 31 26 15 16 11 2 0 58 27 85
2020 TI 34 30 17 9 5 4 1 67 15 130
2020 TI-05 34 29 17 8 6 4 1 67 15 120
2019 TI 18 30 24 12 13 3 0 50 26 110
2019 TI-05 19 28 24 12 14 3 0 49 26 95
2019 TI-06 10 40 20 10 20 0 0 50 30 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 22 20 20 16 13 9 1 46 32 165
2024 TI-03 19 20 12 19 13 18 0 47 39 15
2024 TI-05 22 22 18 16 9 10 1 50 29 100
2024 TI-06 16 9 23 15 37 0 0 25 52 15
2022 TI 25 19 25 13 15 2 0 45 29 110
2022 TI-05 26 17 26 14 16 2 0 44 30 85
2020 TI 24 30 21 11 7 7 0 57 20 130
2020 TI-05 24 29 23 9 8 7 0 58 18 120
2019 TI 11 21 25 21 11 11 0 36 36 110
2019 TI-05 13 21 22 21 11 13 0 39 36 95
2019 TI-06 0 20 30 30 20 0 0 20 50 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 22 30 19 11 14 4 1 54 26 165
2024 TI-03 19 26 31 13 12 0 0 44 25 15
2024 TI-05 22 28 18 11 15 6 1 53 28 100
2024 TI-06 16 17 22 16 29 0 0 33 45 15
2022 TI 30 28 17 10 14 2 0 59 24 110
2022 TI-05 30 26 19 10 13 2 0 57 24 85
2020 TI 25 39 11 13 8 3 0 66 22 130
2020 TI-05 25 40 11 13 8 3 0 68 21 120
2019 TI 13 29 25 20 9 4 0 44 30 110
2019 TI-05 14 27 25 19 9 5 0 43 30 95
2019 TI-06 0 50 10 30 10 0 0 50 40 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 38 15 9 5 1 0 70 15 165
2024 TI-03 42 32 12 7 7 0 0 75 13 15
2024 TI-05 28 37 19 9 6 1 0 66 15 100
2024 TI-06 33 31 22 14 0 0 0 64 14 15
2022 TI 28 33 20 11 8 0 1 61 19 110
2022 TI-05 24 37 17 11 10 0 1 62 21 85
2020 TI 21 39 19 9 8 2 2 62 18 130
2020 TI-05 21 39 19 9 8 2 2 62 18 120
2019 TI 15 40 20 11 13 0 1 56 24 110
2019 TI-05 17 38 18 12 15 0 1 55 27 95
2019 TI-06 0 60 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 40 44 10 4 2 0 0 84 7 165
2024 TI-03 24 51 12 0 13 0 0 75 13 15
2024 TI-05 45 37 10 7 0 0 0 83 7 100
2024 TI-06 24 68 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 TI 49 31 6 6 6 1 0 82 12 110
2022 TI-05 50 31 5 8 5 1 0 81 14 85
2020 TI 32 48 13 4 2 1 1 81 5 130
2020 TI-05 34 47 13 3 1 1 1 82 4 120
2019 TI 28 53 4 10 5 0 0 80 15 110
2019 TI-05 29 51 3 12 5 0 0 80 17 95
2019 TI-06 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 32 9 4 2 0 0 84 6 165
2024 TI-03 54 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2024 TI-05 51 32 9 8 1 0 0 83 9 100
2024 TI-06 62 17 14 0 8 0 0 78 8 15
2022 TI 48 35 7 4 5 1 0 84 9 110
2022 TI-05 47 37 3 5 7 1 0 85 11 85
2020 TI 34 36 17 5 6 2 0 71 11 130
2020 TI-05 34 36 18 3 6 3 0 72 10 120
2019 TI 30 37 14 6 9 3 1 69 16 110
2019 TI-05 32 34 15 6 9 3 1 68 16 95
2019 TI-06 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 25 43 12 15 5 0 0 68 20 165
2024 TI-03 30 38 14 19 0 0 0 68 19 15
2024 TI-05 26 43 10 16 6 0 0 68 22 100
2024 TI-06 0 62 9 22 7 0 0 62 30 15
2022 TI 26 40 12 13 9 1 0 67 22 110
2022 TI-05 26 40 10 15 8 1 0 66 24 85
2020 TI 26 43 10 12 8 0 1 70 20 130
2020 TI-05 26 43 9 13 9 0 1 69 22 115
2019 TI 13 40 13 21 12 0 0 54 33 110
2019 TI-05 14 40 15 19 13 0 0 54 32 95
2019 TI-06 0 50 0 50 0 0 0 50 50 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 27 11 2 3 2 3 83 5 165
2024 TI-03 61 20 13 6 0 0 0 81 6 15
2024 TI-05 50 25 12 2 3 3 6 82 5 100
2024 TI-06 71 14 7 0 8 0 0 85 8 15
2022 TI 57 24 9 3 4 1 2 84 7 110
2022 TI-05 57 22 11 1 6 1 1 81 7 85
2020 TI 43 26 16 5 3 4 2 74 9 130
2020 TI-05 42 27 16 4 3 4 3 75 8 120

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 38 14 10 9 5 0 65 20 165
2024 TI-03 25 37 20 0 13 6 0 65 13 15
2024 TI-05 25 37 13 11 10 4 0 64 23 100
2024 TI-06 25 45 0 24 0 7 0 75 25 15
2022 TI 28 27 24 9 7 5 0 58 17 110
2022 TI-05 29 24 27 8 7 5 0 56 16 85
2020 TI 28 30 14 8 11 9 0 64 21 130
2020 TI-05 29 29 14 8 10 10 0 64 21 120
2019 TI 12 31 16 21 17 4 0 44 39 110
2019 TI-05 13 29 16 20 19 3 0 43 40 95
2019 TI-06 0 50 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 45 18 16 3 6 2 10 51 49 165
2024 TI-03 50 19 13 0 7 0 12 57 43 15
2024 TI-05 48 16 16 4 9 1 6 51 49 100
2024 TI-06 45 33 16 0 0 0 7 48 52 15
2022 TI 44 24 15 6 8 0 2 110
2022 TI-05 40 27 15 8 9 0 1 85
2020 TI 45 21 15 8 5 2 5 130
2020 TI-05 45 22 16 7 4 3 3 120
2019 TI 41 22 16 6 7 0 7 110
2019 TI-05 41 24 16 6 8 0 4 95
2019 TI-06 30 20 30 10 0 0 10 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 54 9 6 4 6 2 18 68 32 165
2024 TI-03 56 13 0 6 0 0 25 75 25 15
2024 TI-05 58 6 9 4 5 2 16 70 30 100
2024 TI-06 53 17 0 0 15 0 15 62 38 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 60 11 4 3 7 3 13 71 29 165
2024 TI-03 49 6 7 6 13 0 19 61 39 15
2024 TI-05 63 9 5 3 7 3 11 73 27 100
2024 TI-06 70 15 0 8 0 0 7 76 24 15
2022 TI 70 12 2 2 4 6 4 110
2022 TI-05 68 14 2 1 4 7 4 85
2020 TI 71 10 5 2 4 5 4 130
2020 TI-05 70 9 6 2 4 5 4 120
2019 TI 55 15 5 5 5 9 5 110
2019 TI-05 58 14 3 5 6 6 6 95
2019 TI-06 40 30 20 0 0 10 0 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 66 6 6 2 1 1 17 81 19 165
2024 TI-03 68 0 0 0 0 6 26 100 0 15
2024 TI-05 63 7 9 3 2 1 15 76 24 100
2024 TI-06 86 0 0 0 0 0 14 100 0 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 56 11 10 5 2 1 15 67 33 165
2024 TI-03 61 0 7 0 0 6 26 90 10 15
2024 TI-05 52 11 16 8 2 0 12 59 41 100
2024 TI-06 77 8 0 0 0 0 14 90 10 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 19 33 12 14 15 2 5 57 31 165
2024 TI-03 17 27 18 13 19 0 6 46 34 15
2024 TI-05 18 34 10 13 14 4 6 58 31 100
2024 TI-06 30 24 8 23 15 0 0 54 38 15
2022 TI 22 29 15 22 11 1 0 52 33 110
2022 TI-05 23 28 14 25 9 1 0 52 34 85
2020 TI 22 28 16 12 16 5 1 52 30 130
2020 TI-05 22 25 17 13 16 6 1 51 31 120
2019 TI 16 26 11 17 23 6 1 45 43 110
2019 TI-05 18 27 7 17 23 6 1 49 43 95
2019 TI-06 0 10 30 30 30 0 0 10 60 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 44 13 11 6 1 0 71 17 165
2024 TI-03 37 38 6 6 13 0 0 74 19 15
2024 TI-05 20 43 14 14 7 1 0 64 21 95
2024 TI-06 25 32 22 22 0 0 0 56 22 15
2022 TI 30 30 13 17 10 0 0 59 27 110
2022 TI-05 26 32 12 19 11 0 0 58 30 85
2020 TI 19 35 20 14 9 2 1 56 24 130
2020 TI-05 19 35 20 14 9 2 1 55 24 120
2019 TI 16 35 23 16 9 0 0 51 25 110
2019 TI-05 16 35 21 17 11 0 0 51 28 95
2019 TI-06 20 30 40 10 0 0 0 50 10 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 35 22 5 3 1 0 69 9 165
2024 TI-03 37 31 19 0 13 0 0 68 13 15
2024 TI-05 29 36 23 7 3 1 0 66 10 100
2024 TI-06 40 39 15 7 0 0 0 79 7 15
2022 TI 34 35 11 8 10 1 1 71 18 110
2022 TI-05 32 34 12 9 11 1 0 67 21 85
2020 TI 26 34 19 12 8 1 1 61 20 130
2020 TI-05 24 35 21 11 8 1 1 60 19 115
2019 TI 20 37 18 16 10 0 0 56 26 110
2019 TI-05 18 40 16 15 12 0 0 58 26 95
2019 TI-06 40 10 20 30 0 0 0 50 30 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 37 33 16 10 4 1 0 71 13 165
2024 TI-03 43 33 12 6 7 0 0 75 13 15
2024 TI-05 34 32 20 11 3 0 0 66 13 100
2024 TI-06 40 24 0 22 7 7 0 69 31 15
2022 TI 36 35 11 11 6 1 0 72 17 110
2022 TI-05 34 34 11 13 7 1 0 69 20 85
2020 TI 27 48 11 8 5 1 0 76 12 130
2020 TI-05 27 49 10 8 5 1 0 76 14 120
2019 TI 19 46 13 14 7 0 0 65 21 110
2019 TI-05 19 47 9 16 8 0 0 66 24 95
2019 TI-06 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 21 38 16 11 6 7 0 64 18 165
2024 TI-03 36 20 12 13 19 0 0 56 32 15
2024 TI-05 19 36 18 12 7 8 0 60 21 100
2024 TI-06 23 53 0 16 7 0 0 76 24 15
2022 TI 25 30 22 11 6 5 0 59 18 110
2022 TI-05 24 30 23 12 5 6 0 57 18 85
2020 TI 24 39 13 18 3 3 0 65 21 130
2020 TI-05 25 37 14 18 3 3 0 64 22 120
2019 TI 14 29 27 19 6 4 0 46 26 110
2019 TI-05 14 32 25 19 7 3 0 47 27 95
2019 TI-06 20 20 40 20 0 0 0 40 20 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 43 36 12 3 4 0 1 80 8 165
2024 TI-03 42 32 19 0 6 0 0 74 6 15
2024 TI-05 45 34 15 3 4 0 0 79 6 100
2024 TI-06 45 47 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 TI 48 27 7 9 8 1 1 76 17 110
2022 TI-05 50 24 6 8 10 1 0 76 18 85
2020 TI 45 37 11 2 3 1 1 83 5 130
2020 TI-05 46 36 11 2 3 1 1 84 5 120
2019 TI 39 35 10 7 7 1 1 75 15 110
2019 TI-05 37 37 9 8 7 1 0 74 16 95
2019 TI-06 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 35 16 3 6 1 2 74 9 165
2024 TI-03 56 44 0 0 0 0 0 100 0 15
2024 TI-05 27 34 23 5 8 1 2 63 13 100
2024 TI-06 31 37 17 0 8 0 7 73 8 15
2022 TI 35 34 14 6 9 0 2 71 15 110
2022 TI-05 28 39 15 7 9 0 2 68 16 85
2020 TI 37 32 21 3 5 1 1 71 9 130
2020 TI-05 35 34 22 3 4 1 1 71 7 120
2019 TI 22 44 19 9 4 2 1 68 13 110
2019 TI-05 22 42 20 9 3 2 1 66 13 95
2019 TI-06 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 72 19 4 1 2 2 1 93 3 165
2024 TI-03 73 14 0 6 6 0 0 87 13 15
2024 TI-05 75 17 3 1 2 3 0 94 3 100
2024 TI-06 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 TI 72 20 2 2 2 2 0 94 4 110
2022 TI-05 72 22 1 1 2 1 0 95 4 85

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 40 26 165
2024 TI-03 44 30 26 15
2024 TI-05 34 37 29 100
2024 TI-06 50 36 15 15
2022 TI 36 33 31 110
2022 TI-05 37 31 32 85
2020 TI 27 40 33 130
2020 TI-05 26 40 33 115
2019 TI 19 38 44 110
2019 TI-05 18 35 47 95
2019 TI-06 40 50 10 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 27 38 12 3 9 11 55
2024 TI-05 23 26 16 6 17 13 30
2022 TI 21 35 27 10 0 6 40
2022 TI-05 20 31 31 12 0 5 35
2020 TI 23 37 34 6 0 0 35
2019 TI 10 24 43 19 0 5 20
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 49 35 8 5 2 1 0 85 7 165
2024 TI-03 49 26 0 13 13 0 0 75 25 15
2024 TI-05 51 33 8 8 1 0 0 84 8 100
2024 TI-06 40 38 22 0 0 0 0 78 0 15
2022 TI 53 32 5 4 5 1 0 86 9 110
2022 TI-05 53 32 4 5 5 1 0 86 10 85
2020 TI 40 46 8 3 1 2 1 88 4 130
2020 TI-05 39 45 8 3 1 2 1 87 4 120
2019 TI 35 43 12 6 5 0 0 77 11 110
2019 TI-05 33 43 13 6 5 0 0 76 12 95
2019 TI-06 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 19 43 24 9 3 1 0 63 13 165
2024 TI-03 25 19 30 13 6 7 0 47 20 15
2024 TI-05 23 42 26 5 4 0 0 66 9 100
2024 TI-06 0 56 23 21 0 0 0 56 21 15
2022 TI 25 46 20 5 4 1 0 71 9 110
2022 TI-05 25 45 21 6 2 1 0 71 8 85
2020 TI 33 44 11 8 2 2 0 79 10 130
2020 TI-05 33 43 11 9 2 3 0 78 11 120
2019 TI 19 45 21 13 3 0 0 63 15 110
2019 TI-05 20 43 23 11 3 0 0 63 14 95
2019 TI-06 10 40 10 40 0 0 0 50 40 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 3 19 45 20 9 2 2 30 23 165
2024 TI-03 0 24 51 7 6 7 5 15 28 15
2024 TI-05 5 17 48 21 5 3 2 27 23 100
2024 TI-06 0 16 46 39 0 0 0 39 16 15
2022 TI 8 18 38 18 16 2 0 35 27 110
2022 TI-05 9 19 35 17 18 3 0 36 28 85
2020 TI 9 22 29 22 12 5 2 36 33 130
2020 TI-05 9 21 29 22 13 5 2 37 32 120
2019 TI 11 18 35 25 7 3 0 34 30 110
2019 TI-05 12 15 35 29 5 3 0 36 28 95
2019 TI-06 10 30 40 10 10 0 0 20 40 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 18 28 23 18 7 4 3 26 49 165
2024 TI-03 43 7 31 6 0 7 5 7 57 15
2024 TI-05 15 30 17 28 6 4 0 36 46 100
2024 TI-06 22 23 32 8 0 0 14 9 53 15
2022 TI 18 24 28 15 11 2 2 26 44 110
2022 TI-05 16 24 27 17 12 3 1 30 41 85
2020 TI 20 18 26 17 12 5 2 32 41 130
2020 TI-05 20 17 26 16 13 5 3 31 40 120
2019 TI 21 26 28 12 10 3 0 23 49 110
2019 TI-05 20 25 31 12 9 3 0 22 47 90
2019 TI-06 30 40 10 10 10 0 0 20 70 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 4 13 24 34 19 3 3 57 18 165
2024 TI-03 6 12 39 19 14 7 5 36 20 15
2024 TI-05 7 14 15 42 17 3 2 62 22 100
2024 TI-06 0 0 40 21 39 0 0 60 0 15
2022 TI 5 10 23 36 23 1 3 61 16 110
2022 TI-05 5 9 21 41 23 1 0 65 14 85
2020 TI 6 15 22 31 20 4 2 54 23 130
2020 TI-05 7 15 21 31 20 4 2 54 23 120
2019 TI 9 17 28 25 18 1 1 44 27 110
2019 TI-05 11 15 26 28 18 1 1 47 26 95
2019 TI-06 0 30 40 10 20 0 0 30 30 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 7 21 28 22 13 3 5 38 31 165
2024 TI-03 6 12 44 20 6 7 5 30 21 15
2024 TI-05 8 26 28 21 10 3 5 33 36 100
2024 TI-06 0 24 46 15 8 7 0 25 25 15
2022 TI 10 15 26 20 22 3 4 45 27 110
2022 TI-05 10 14 28 19 22 3 3 44 26 85
2020 TI 12 13 22 18 25 6 2 48 28 130
2020 TI-05 11 13 22 19 27 7 2 50 26 120
2019 TI 16 18 27 25 8 5 0 35 36 110
2019 TI-05 18 16 26 27 8 5 0 36 36 95
2019 TI-06 10 20 40 20 10 0 0 30 30 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 7 24 23 23 13 7 3 40 34 165
2024 TI-03 0 6 43 19 14 14 5 39 8 15
2024 TI-05 10 29 23 16 12 7 4 31 43 100
2024 TI-06 15 46 16 23 0 0 0 23 61 15
2022 TI 9 27 24 14 17 6 3 33 40 110
2022 TI-05 8 29 26 12 18 5 1 32 40 85
2020 TI 10 16 19 24 19 9 4 49 29 130
2020 TI-05 10 13 20 26 19 9 4 51 26 115
2019 TI 11 19 27 25 13 5 0 40 31 110
2019 TI-05 12 16 24 29 13 6 0 44 30 95
2019 TI-06 0 50 30 10 10 0 0 20 50 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 17 30 31 12 7 2 1 19 49 165
2024 TI-03 25 34 30 0 0 7 5 0 66 15
2024 TI-05 19 34 26 16 2 2 0 19 55 100
2024 TI-06 29 31 39 0 0 0 0 0 61 15
2022 TI 23 27 27 9 9 3 1 19 53 110
2022 TI-05 25 28 26 8 9 3 0 18 55 85
2020 TI 24 18 28 12 11 5 2 25 45 130
2020 TI-05 25 18 29 12 10 5 2 23 46 120
2019 TI 30 23 26 14 7 1 0 21 53 110
2019 TI-05 33 19 27 13 7 1 0 20 53 95
2019 TI-06 10 60 10 10 10 0 0 20 70 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 15 23 30 20 10 1 0 31 39 165
2024 TI-03 0 12 25 37 21 0 5 60 13 15
2024 TI-05 23 30 29 14 3 1 0 17 54 100
2024 TI-06 13 41 31 15 0 0 0 15 55 15
2022 TI 22 35 24 12 5 0 1 17 58 110
2022 TI-05 26 41 21 8 4 0 0 12 66 85
2020 TI 11 24 40 14 9 1 2 24 35 130
2020 TI-05 12 24 39 13 9 1 2 22 37 120
2019 TI 13 23 35 23 4 2 0 27 37 110
2019 TI-05 16 25 31 23 3 2 0 27 42 95
2019 TI-06 0 10 70 10 10 0 0 20 10 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 9 27 29 18 11 6 0 39 31 165
2024 TI-03 12 26 24 0 25 13 0 43 29 15
2024 TI-05 12 29 25 19 10 6 0 44 30 100
2024 TI-06 0 8 30 46 8 7 0 9 58 15
2022 TI 13 29 22 24 10 2 0 43 35 110
2022 TI-05 14 28 19 27 10 2 0 43 38 85
2020 TI 22 35 15 15 7 5 0 60 23 130
2020 TI-05 20 37 15 15 7 5 0 61 23 120
2019 TI 12 24 20 27 14 3 0 37 43 110
2019 TI-05 13 21 20 30 13 3 0 35 44 95
2019 TI-06 0 40 20 10 30 0 0 40 40 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 49 32 7 5 5 3 0 83 10 165
2024 TI-03 67 14 13 7 0 0 0 81 7 15
2024 TI-05 40 34 7 8 7 5 0 77 16 100
2024 TI-06 41 44 8 0 7 0 0 85 7 15
2022 TI 48 33 10 3 6 0 1 82 8 110
2022 TI-05 45 34 11 2 6 0 1 80 9 85
2020 TI 28 38 10 12 8 4 0 70 20 130
2020 TI-05 29 39 11 9 8 4 0 71 18 120
2019 TI 25 35 11 14 13 3 0 61 28 110
2019 TI-05 22 36 11 15 14 3 0 60 29 95
2019 TI-06 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 54 31 7 6 1 1 0 86 7 165
2024 TI-03 61 33 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 TI-05 45 34 9 8 1 2 0 81 9 100
2024 TI-06 54 24 7 7 7 0 0 79 14 15
2022 TI 47 35 6 4 7 0 1 83 11 110
2022 TI-05 43 35 8 6 7 0 1 79 13 85
2020 TI 35 40 10 8 5 2 0 76 13 130
2020 TI-05 35 39 11 8 6 2 0 75 14 120
2019 TI 24 39 15 16 5 0 0 63 21 110
2019 TI-05 23 39 15 18 5 0 0 62 23 95
2019 TI-06 20 40 20 10 10 0 0 60 20 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 43 35 12 4 2 2 1 81 6 165
2024 TI-03 67 14 13 6 0 0 0 81 6 15
2024 TI-05 34 40 12 5 3 4 1 78 9 100
2024 TI-06 47 31 14 8 0 0 0 78 8 15
2022 TI 40 42 8 6 3 1 1 84 9 110
2022 TI-05 38 42 9 5 3 1 1 82 9 85
2020 TI 28 44 17 4 4 4 0 74 8 130
2020 TI-05 29 41 19 4 4 3 0 72 9 120
2019 TI 23 32 28 8 5 4 0 58 13 110
2019 TI-05 21 33 28 10 4 4 0 57 14 95
2019 TI-06 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 32 39 18 4 6 1 0 72 10 165
2024 TI-03 30 38 13 13 6 0 0 68 19 15
2024 TI-05 34 35 20 3 7 1 0 70 10 100
2024 TI-06 31 47 8 7 0 7 0 84 8 15
2022 TI 35 38 15 4 7 0 0 73 11 110
2022 TI-05 35 34 19 3 9 0 0 69 12 85
2020 TI 30 38 13 10 3 5 0 72 14 130
2020 TI-05 32 37 13 9 3 6 0 73 14 115
2019 TI 23 39 19 11 5 5 0 64 16 110
2019 TI-05 24 38 18 10 5 4 0 66 16 95
2019 TI-06 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 27 41 14 2 5 10 1 76 8 165
2024 TI-03 43 30 7 0 6 14 0 85 7 15
2024 TI-05 25 40 17 4 5 9 1 72 9 100
2024 TI-06 16 55 22 0 0 7 0 76 0 15
2022 TI 34 45 13 0 3 4 0 83 3 110
2022 TI-05 35 43 14 0 3 4 0 82 3 85
2020 TI 31 40 12 4 2 11 0 79 7 130
2020 TI-05 32 37 12 4 3 13 0 79 8 120
2019 TI 34 35 14 4 4 9 0 75 9 110
2019 TI-05 33 36 13 4 5 9 0 76 10 95
2019 TI-06 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 31 7 5 4 0 0 83 10 165
2024 TI-03 42 32 13 13 0 0 0 75 13 15
2024 TI-05 52 30 8 6 4 0 0 82 10 100
2024 TI-06 48 30 14 7 0 0 0 78 7 15
2022 TI 49 35 4 7 5 0 0 84 12 110
2022 TI-05 49 33 3 8 7 0 0 82 15 85
2020 TI 53 32 8 3 3 1 0 86 6 130
2020 TI-05 54 33 7 3 3 1 0 87 6 120
2019 TI 39 40 12 4 6 0 0 78 10 110
2019 TI-05 39 39 11 4 6 0 0 79 11 95
2019 TI-06 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 29 26 17 4 8 6 9 65 15 165
2024 TI-03 19 25 7 0 20 12 17 63 28 15
2024 TI-05 29 28 21 5 5 8 4 65 11 100
2024 TI-06 53 9 8 0 23 0 7 66 25 15
2022 TI 34 24 13 9 8 9 3 67 19 110
2022 TI-05 31 30 13 9 8 9 1 67 19 85

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 30 26 16 7 5 6 10 67 15 165
2024 TI-03 26 32 0 0 13 6 24 82 18 15
2024 TI-05 29 25 23 7 3 9 4 63 11 100
2024 TI-06 54 9 16 7 8 0 7 67 16 15
2022 TI 35 25 14 7 7 8 4 69 16 110
2022 TI-05 32 30 16 5 8 7 1 69 14 85

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 25 19 6 5 21 2 62 14 165
2024 TI-03 25 18 25 6 0 26 0 58 9 15
2024 TI-05 19 28 17 6 8 20 3 61 17 100
2024 TI-06 31 17 23 7 0 22 0 61 9 15
2022 TI 27 24 22 8 4 13 2 60 15 110
2022 TI-05 26 24 23 7 5 15 0 58 14 85
2020 TI 22 37 15 13 3 10 0 65 18 130
2020 TI-05 24 35 15 12 3 11 0 66 17 120

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 39 29 12 5 7 3 5 74 13 165
2024 TI-03 48 18 7 7 13 0 6 71 22 15
2024 TI-05 38 30 18 2 5 4 4 73 7 100
2024 TI-06 45 17 8 23 0 0 7 66 25 15
2022 TI 39 26 11 5 5 7 6 75 12 110
2022 TI-05 36 27 14 6 6 7 3 71 14 85
2020 TI 35 35 12 8 4 5 0 74 13 130
2020 TI-05 33 36 12 9 3 6 0 74 14 120

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 7 13 18 4 11 42 4 38 28 165
2024 TI-03 12 6 7 0 13 62 0 49 33 15
2024 TI-05 6 11 26 2 11 39 5 29 24 100
2024 TI-06 8 17 14 24 0 21 15 39 38 15
2022 TI 8 12 25 7 4 40 5 36 20 110
2022 TI-05 6 12 28 7 4 43 0 32 19 85

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 22 31 16 10 3 11 7 64 17 165
2024 TI-03 55 12 7 7 6 7 6 77 15 15
2024 TI-05 14 29 17 12 4 16 8 56 21 100
2024 TI-06 25 24 14 21 0 7 8 58 25 15
2022 TI 24 27 25 7 6 7 3 57 15 110
2022 TI-05 27 24 26 7 7 6 2 56 15 85
2020 TI 11 29 21 10 8 15 6 51 23 130
2020 TI-05 12 29 18 10 8 16 7 52 24 120
2019 TI 18 30 17 12 15 6 2 52 29 110
2019 TI-05 16 28 19 12 16 7 2 48 31 95
2019 TI-06 20 30 10 20 20 0 0 50 40 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 38 14 8 10 2 1 67 19 165
2024 TI-03 17 38 19 13 13 0 0 55 26 15
2024 TI-05 33 35 10 10 9 2 1 70 20 100
2024 TI-06 23 40 16 0 14 7 0 67 15 15
2022 TI 34 34 14 9 5 3 1 71 14 110
2022 TI-05 37 34 12 9 4 4 0 74 14 85
2020 TI 37 36 11 9 5 1 1 74 15 130
2020 TI-05 35 37 12 9 5 1 1 74 15 120
2019 TI 31 40 10 13 3 2 1 73 17 110
2019 TI-05 34 39 8 13 3 2 1 75 16 95
2019 TI-06 10 60 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 22 46 16 9 6 1 0 69 15 165
2024 TI-03 12 31 39 13 0 6 0 45 13 15
2024 TI-05 25 47 11 11 6 0 0 72 17 100
2024 TI-06 8 38 38 8 7 0 0 47 16 15
2022 TI 34 35 18 5 4 4 0 72 9 110
2022 TI-05 34 34 20 3 4 4 0 71 8 85
2020 TI 32 36 17 7 4 5 0 71 11 130
2020 TI-05 31 36 18 5 4 5 0 71 10 120
2019 TI 34 30 23 8 3 2 0 65 11 110
2019 TI-05 35 31 22 6 3 2 0 67 10 95
2019 TI-06 30 10 30 30 0 0 0 40 30 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 21 31 17 11 8 10 2 59 22 165
2024 TI-03 25 31 20 0 6 12 6 68 8 15
2024 TI-05 22 29 18 12 11 7 1 55 26 100
2024 TI-06 38 23 9 24 0 7 0 65 25 15
2022 TI 30 21 14 16 8 10 1 57 27 110
2022 TI-05 29 21 15 17 8 10 0 56 28 85
2020 TI 27 28 15 8 8 10 2 63 19 130
2020 TI-05 27 29 14 8 9 10 3 64 19 120
2019 TI 22 23 14 14 15 12 0 51 34 110
2019 TI-05 20 22 12 15 18 13 0 49 38 95
2019 TI-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 45 4 10 7 0 0 79 17 165
2024 TI-03 55 20 13 6 6 0 0 75 12 15
2024 TI-05 32 44 2 11 11 0 0 76 22 95
2024 TI-06 0 76 8 16 0 0 0 76 16 15
2022 TI 30 41 4 20 5 0 0 71 25 110
2022 TI-05 27 42 2 22 6 0 0 70 28 85
2020 TI 19 58 4 14 5 1 0 78 18 130
2020 TI-05 20 57 3 14 4 1 0 78 19 120

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 27 13 14 11 0 1 62 25 165
2024 TI-03 31 32 7 13 12 0 6 66 27 15
2024 TI-05 30 25 16 18 12 0 0 55 29 100
2024 TI-06 39 30 16 8 7 0 0 69 15 15
2022 TI 53 27 9 7 3 0 1 81 10 110
2022 TI-05 50 27 11 7 3 0 1 78 10 85
2020 TI 37 43 8 9 2 1 0 80 12 130
2020 TI-05 39 42 8 8 3 1 0 81 10 120
2019 TI 33 33 7 17 10 0 0 66 27 110
2019 TI-05 33 31 7 19 11 0 0 63 29 95
2019 TI-06 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 40 40 11 3 5 0 1 81 8 165
2024 TI-03 36 38 14 6 6 0 0 74 12 15
2024 TI-05 36 44 10 4 5 0 0 81 9 100
2024 TI-06 56 37 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 TI 50 29 9 6 5 1 0 80 11 110
2022 TI-05 50 25 12 6 6 1 0 76 12 85
2020 TI 40 42 11 5 2 1 0 82 7 130
2020 TI-05 38 44 10 6 2 1 0 82 8 115
2019 TI 32 48 13 4 5 0 0 79 8 110
2019 TI-05 30 48 13 4 5 0 0 78 10 95
2019 TI-06 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 59 21 6 4 8 0 3 82 12 165
2024 TI-03 17 32 7 19 25 0 0 49 44 15
2024 TI-05 75 14 4 2 1 0 3 93 3 100
2024 TI-06 77 15 0 0 0 0 8 100 0 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 55 17 10 7 8 0 3 74 16 165
2024 TI-03 29 13 7 26 25 0 0 42 51 15
2024 TI-05 75 13 6 1 2 0 3 91 3 100
2024 TI-06 67 0 16 8 0 0 8 74 9 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 87 10 1 0 1 1 2 98 1 165
2024 TI-03 86 7 6 0 0 0 0 94 0 15
2024 TI-05 86 10 1 0 1 1 1 98 1 100
2024 TI-06 92 0 0 0 0 0 8 100 0 15
2022 TI 88 6 2 0 1 0 3 97 1 110
2022 TI-05 89 4 2 0 1 0 4 97 1 85
2019 TI 79 9 4 0 4 1 4 92 4 110
2019 TI-05 78 8 4 0 4 1 4 91 5 95
2019 TI-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 45 25 9 7 5 5 4 76 13 165
2024 TI-03 49 13 6 0 19 13 0 71 21 15
2024 TI-05 43 27 9 6 4 5 7 80 11 100
2024 TI-06 64 7 7 7 0 15 0 83 9 15
2022 TI 48 21 6 8 3 10 4 80 13 110
2022 TI-05 47 21 6 7 4 13 2 80 13 85
2020 TI 47 22 9 6 2 11 2 81 9 130
2020 TI-05 45 24 9 7 1 13 2 80 9 120
2019 TI 38 21 13 3 6 14 5 73 11 110
2019 TI-05 38 20 11 3 6 17 5 74 12 95
2019 TI-06 30 20 30 0 10 0 10 56 11 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 12 88 165
2024 TI-03 0 100 15
2024 TI-05 16 84 100
2022 TI 13 87 110
2022 TI-05 13 87 85
2020 TI 11 89 130
2020 TI-05 12 88 120
2019 TI 18 82 110
2019 TI-05 19 81 95

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 51 49 20
2024 TI-05 47 53 15
2022 TI 38 62 15
2022 TI-05 49 51 10
2020 TI 53 47 15
2019 TI 60 40 20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 37 63 20
2024 TI-05 53 47 15
2022 TI 68 32 15
2022 TI-05 59 41 10
2020 TI 67 33 15
2019 TI 70 30 20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10
2020 TI 0 100 15
2019 TI 0 100 20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10
2020 TI 0 100 15
2019 TI 0 100 20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 11 89 15
2022 TI-05 8 92 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 37 63 20
2024 TI-05 37 63 15
2022 TI 19 81 15
2022 TI-05 25 75 10
2019 TI 25 75 20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10
2020 TI 0 100 15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 48 20
2024 TI-05 48 52 15
2022 TI 56 44 15
2022 TI-05 57 43 10
2020 TI 67 33 15
2019 TI 45 55 20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 76 20
2022 TI 68 32 15
2022 TI-05 59 41 10
2020 TI 47 53 15
2019 TI 35 65 20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 74 20
2024 TI-05 28 72 15
2022 TI 49 51 15
2022 TI-05 50 50 10
2020 TI 60 40 15
2019 TI 60 40 20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 62 20
2024 TI-05 30 70 15
2022 TI 51 49 15
2022 TI-05 65 35 10
2020 TI 47 53 15
2019 TI 40 60 20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 25 75 20
2024 TI-05 29 71 15
2022 TI 30 70 15
2022 TI-05 33 67 10
2020 TI 53 47 15
2019 TI 35 65 20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 67 33 20
2024 TI-05 70 30 15
2022 TI 44 56 15
2022 TI-05 48 52 10
2020 TI 60 40 15
2019 TI 70 30 20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 48 52 20
2024 TI-05 61 39 15
2022 TI 32 68 15
2022 TI-05 26 74 10
2020 TI 53 47 15
2019 TI 35 65 20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10
2020 TI 0 100 15
2019 TI 0 100 20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 6 94 15
2022 TI-05 8 92 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 13 87 15
2022 TI-05 17 83 10
2019 TI 25 75 20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 46 54 20
2024 TI-05 40 60 15
2022 TI 51 49 15
2022 TI-05 58 42 10
2020 TI 67 33 15
2019 TI 60 40 20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 18 82 15
2022 TI-05 16 84 10
2020 TI 33 67 15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 14 86 15
2022 TI-05 17 83 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 57 43 20
2024 TI-05 48 52 15
2022 TI 63 37 15
2022 TI-05 67 33 10
2020 TI 67 33 15
2019 TI 45 55 20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 17 83 15
2022 TI-05 16 84 10
2019 TI 40 60 20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 14 86 15
2022 TI-05 17 83 10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 30 70 20
2024 TI-05 34 66 15
2022 TI 39 61 15
2022 TI-05 41 59 10
2020 TI 53 47 15
2019 TI 35 65 20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 14 86 15
2022 TI-05 17 83 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 14 86 15
2022 TI-05 17 83 10
2019 TI 25 75 20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10
2020 TI 0 100 15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 22 78 15
2022 TI-05 16 84 10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 20 80 20
2024 TI-05 28 72 15
2022 TI 13 87 15
2022 TI-05 16 84 10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 7 93 15
2022 TI-05 9 91 10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 31 69 20
2024 TI-05 36 64 15
2022 TI 6 94 15
2022 TI-05 0 100 10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 16 84 15
2022 TI-05 21 79 10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 7 93 15
2022 TI-05 10 90 10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 20 80 15
2022 TI-05 11 89 10
2019 TI 0 100 15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 15 85 15
2022 TI-05 19 81 10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 15 85 15
2022 TI-05 19 81 10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 43 57 15
2022 TI-05 39 61 10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 7 93 15
2022 TI-05 9 91 10
2019 TI 0 100 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 39 61 20
2024 TI-05 37 63 15
2022 TI 43 57 15
2022 TI-05 38 62 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15
2022 TI 0 100 15
2022 TI-05 0 100 10
2019 TI 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 64 36 20
2024 TI-05 63 37 15
2022 TI 56 44 15
2022 TI-05 58 42 10
2019 TI 60 40 15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 15 85 15
2022 TI-05 20 80 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 11 8 17 6 7 37 13 40 25 165
2024 TI-05 8 5 22 5 10 41 10 26 29 100
2022 TI 9 9 20 5 4 39 14 38 18 110
2022 TI-05 8 9 23 5 3 41 10 37 16 85
2020 TI 10 12 16 7 10 35 10 40 31 130
2020 TI-05 10 13 13 5 9 38 11 46 28 120
2019 TI 12 13 23 9 14 23 5 35 33 110
2019 TI-05 13 12 22 9 15 24 5 34 34 95
2019 TI-06 0 30 20 10 20 10 10 38 38 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 24 33 11 5 7 17 2 71 15 165
2024 TI-05 20 37 11 5 9 17 2 70 17 100
2022 TI 25 28 24 2 6 13 2 61 10 110
2022 TI-05 25 27 26 2 6 14 1 61 9 85
2020 TI 32 26 15 7 7 13 0 67 16 130
2020 TI-05 35 26 13 6 7 14 0 71 15 120
2019 TI 31 22 17 9 12 9 0 59 23 110
2019 TI-05 32 22 15 11 13 8 0 59 25 95
2019 TI-06 20 30 30 0 10 10 0 56 11 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 11 89 165
2024 TI-05 10 90 100
2022 TI 10 90 110
2022 TI-05 10 90 85
2020 TI 6 94 130
2020 TI-05 7 93 115
2019 TI 17 83 110
2019 TI-05 17 83 90

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 65 20
2022 TI 17 83 10
2019 TI 33 67 20
2019 TI-05 31 69 15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 62 38 20
2024 TI-05 56 44 10
2022 TI 82 18 10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 0 100 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 10
2022 TI 0 100 10
2019 TI 0 100 20
2019 TI-05 0 100 15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 17 83 10
2019 TI 28 72 20
2019 TI-05 31 69 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 66 20
2022 TI 0 100 10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 10 90 10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 46 54 20
2022 TI 35 65 10
2019 TI 28 72 20
2019 TI-05 31 69 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 26 74 10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 66 20
2022 TI 10 90 10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 10 90 10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 32 68 10
2019 TI 28 72 20
2019 TI-05 31 69 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 55 45 20
2024 TI-05 51 49 10
2022 TI 26 74 10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 10 90 10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 10 90 10
2019 TI 0 100 20
2019 TI-05 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 8 92 10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 17 83 10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI-05 0 100 10
2022 TI 0 100 10
2019 TI 0 100 20
2019 TI-05 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 51 49 10
2019 TI 28 72 20
2019 TI-05 31 69 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 10
2022 TI 0 100 10
2019 TI 0 100 20
2019 TI-05 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 45 55 20
2024 TI-05 51 49 10
2022 TI 34 66 10
2019 TI 28 72 20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 8 92 10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI-05 0 100 10
2022 TI 10 90 10
2019 TI 0 100 20
2019 TI-05 0 100 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 35 65 10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 20
2024 TI-05 0 100 10
2022 TI 10 90 10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 18 82 10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI-05 0 100 10
2022 TI 0 100 10
2019 TI 0 100 20
2019 TI-05 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 14 86 10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 43 57 20
2024 TI-05 49 51 10
2022 TI 43 57 10
2019 TI 56 44 20
2019 TI-05 56 44 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15
2022 TI 0 100 10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15
2022 TI 0 100 10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 0 100 10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15
2022 TI 0 100 10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15
2022 TI 0 100 10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 0 100 10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15
2022 TI 8 92 10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 10 90 10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 10 90 10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 20 80 10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 0 100 10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 49 51 15
2022 TI 41 59 10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 0 100 10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 60 40 15
2022 TI 73 27 10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 0 100 15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 TI 19 81 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 12 10 19 3 7 39 9 44 20 165
2024 TI-05 8 8 23 4 8 39 10 31 22 100
2022 TI 13 12 24 2 4 36 10 46 9 110
2022 TI-05 10 12 26 1 5 39 6 41 10 85
2020 TI 12 13 17 4 5 41 8 50 17 130
2020 TI-05 13 13 15 3 5 42 9 52 17 120
2019 TI 11 12 26 4 10 32 5 36 22 110
2019 TI-05 12 11 24 4 11 33 5 36 24 95
2019 TI-06 0 20 30 0 10 30 10 33 17 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 28 28 16 3 7 16 2 68 13 165
2024 TI-03 31 18 13 0 6 31 0 71 9 15
2024 TI-05 25 25 16 4 6 22 3 67 13 100
2022 TI 30 25 15 2 5 19 3 72 9 110
2022 TI-05 29 25 13 2 7 23 2 71 12 85
2020 TI 30 33 12 6 4 15 0 74 12 130
2020 TI-05 32 33 12 4 4 15 0 76 10 120
2019 TI 32 21 18 5 9 14 0 63 17 110
2019 TI-05 34 21 16 6 9 14 0 63 18 95
2019 TI-06 10 30 30 0 10 20 0 50 13 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 25 75 165
2024 TI-03 12 88 15
2024 TI-05 26 74 100
2024 TI-06 23 77 15
2022 TI 11 89 110
2022 TI-05 11 89 85
2020 TI 15 85 130
2020 TI-05 15 85 120
2019 TI 16 84 110
2019 TI-05 17 83 95
2019 TI-06 0 100 10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 65 35 45
2024 TI-05 82 18 25
2022 TI 62 38 15
2022 TI-05 60 40 10
2020 TI 60 40 20
2020 TI-05 61 39 20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 62 38 45
2024 TI-05 78 22 25
2022 TI 75 25 15
2022 TI-05 89 11 10
2020 TI 80 20 20
2020 TI-05 78 22 20
2019 TI 94 6 20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 62 28 3 3 4 0 0 90 7 30
2024 TI-05 68 18 5 4 6 0 0 86 10 20
2022 TI 49 29 0 10 12 0 0 78 22 10
2020 TI 38 44 6 13 0 0 0 81 13 15
2020 TI-05 29 50 7 14 0 0 0 79 14 15
2019 TI 35 35 12 18 0 0 0 71 18 15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 50 30 8 6 4 2 1 81 11 165
2024 TI-03 55 20 26 0 0 0 0 74 0 15
2024 TI-05 48 28 6 7 6 3 1 80 14 100
2024 TI-06 85 0 8 7 0 0 0 85 7 15
2022 TI 50 29 7 6 3 0 4 83 10 110
2022 TI-05 48 30 6 8 4 0 5 82 13 85
2020 TI 44 35 9 4 2 3 4 84 6 130
2020 TI-05 43 35 10 3 2 3 3 84 5 120
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 33 7 6 2 0 0 84 9 165
2024 TI-03 68 20 6 6 0 0 0 88 6 15
2024 TI-05 45 37 7 8 3 0 0 82 11 100
2024 TI-06 62 16 14 8 0 0 0 78 8 15
2022 TI 55 34 2 4 4 1 0 90 8 110
2022 TI-05 52 34 2 5 6 1 0 87 10 85
2020 TI 49 31 9 7 3 2 0 81 10 125
2020 TI-05 47 31 9 8 3 2 0 80 12 115

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 5 7 14 9 32 5 28 61 18 165
2024 TI-03 13 12 7 0 40 6 23 55 35 15
2024 TI-05 5 5 18 10 30 6 26 58 15 100
2024 TI-06 0 17 16 7 31 0 29 53 25 15
2022 TI 3 4 13 6 46 6 23 72 10 110
2022 TI-05 3 6 14 5 48 5 19 70 12 85

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 45 15 9 3 2 1 72 13 165
2024 TI-03 24 31 24 0 0 20 0 70 0 15
2024 TI-05 26 44 14 10 5 0 1 71 15 100
2024 TI-06 33 30 15 22 0 0 0 62 22 15
2022 TI 22 52 13 7 5 1 0 75 12 110
2022 TI-05 21 52 13 8 4 1 0 74 12 85
2020 TI 41 40 9 5 4 1 0 82 9 130
2020 TI-05 41 39 10 5 3 1 0 81 8 120
2019 TI 23 49 13 12 2 2 0 73 14 110
2019 TI-05 23 49 12 13 2 1 0 73 15 95
2019 TI-06 20 50 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 11 21 43 18 7 165
2024 TI-03 24 37 12 13 13 15
2024 TI-05 4 19 44 25 8 100
2024 TI-06 14 23 63 0 0 15
2022 TI 9 26 38 19 7 110
2022 TI-05 8 22 41 20 8 85

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 48 36 10 1 2 2 0 86 4 165
2024 TI-03 61 32 0 0 7 0 0 93 7 15
2024 TI-05 43 37 14 2 1 3 1 83 3 100
2024 TI-06 62 23 8 0 0 7 0 92 0 15
2022 TI 56 25 11 2 4 2 0 82 6 110
2022 TI-05 58 21 11 2 6 3 0 81 8 85
2020 TI 47 31 10 4 4 5 0 81 8 130
2020 TI-05 47 31 10 3 4 5 0 81 8 120

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 44 29 9 10 6 1 0 74 16 165
2024 TI-03 68 7 13 6 7 0 0 74 13 15
2024 TI-05 35 33 10 13 7 2 0 70 20 100
2024 TI-06 62 16 14 8 0 0 0 78 8 15
2022 TI 55 23 10 7 5 0 0 78 12 110
2022 TI-05 51 24 9 9 7 0 0 75 16 85
2020 TI 37 29 11 13 8 2 0 68 21 130
2020 TI-05 36 29 12 13 8 3 0 66 22 120

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 29 37 20 7 5 2 0 67 12 165
2024 TI-03 49 18 6 13 6 7 0 73 21 15
2024 TI-05 23 36 25 8 6 2 0 60 15 100
2024 TI-06 24 39 22 15 0 0 0 63 15 15
2022 TI 21 48 16 7 6 1 0 70 14 110
2022 TI-05 20 47 17 7 8 1 0 68 15 85
2020 TI 32 38 10 11 6 3 0 72 17 130
2020 TI-05 33 38 9 10 7 3 0 73 17 120
2019 TI 24 29 19 17 11 1 0 53 28 110
2019 TI-05 23 29 16 19 12 1 0 53 31 95
2019 TI-06 30 20 30 10 10 0 0 50 20 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 9 69 15 7 0 0 0 78 7 15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 21 11 11 25 1 4 28 72 165
2024 TI-03 52 6 0 6 19 6 11 62 38 15
2024 TI-05 12 28 15 11 31 1 3 12 88 100
2024 TI-06 7 31 0 16 46 0 0 7 93 15
2022 TI 19 22 23 15 19 1 2 110
2022 TI-05 16 16 26 17 22 1 2 85
2020 TI 15 18 35 15 15 0 1 130
2020 TI-05 15 18 35 14 17 0 0 120
2019 TI 11 21 18 21 29 0 1 110
2019 TI-05 11 20 17 23 29 0 0 95
2019 TI-06 10 10 30 0 40 0 10 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 18 23 27 16 13 1 2 19 81 165
2024 TI-03 26 6 51 13 0 0 5 27 73 15
2024 TI-05 8 18 30 21 19 1 2 9 91 95
2024 TI-06 16 37 16 14 17 0 0 16 84 15
2022 TI 14 23 27 17 14 2 3 110
2022 TI-05 11 19 32 16 16 3 2 85
2020 TI 17 24 28 17 11 2 1 130
2020 TI-05 17 25 29 17 10 2 1 120
2019 TI 14 25 23 15 20 2 1 110
2019 TI-05 13 26 22 15 21 2 1 95
2019 TI-06 20 20 20 30 10 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 30 26 23 10 7 0 4 31 69 165
2024 TI-03 19 39 19 18 0 0 5 20 80 15
2024 TI-05 27 24 25 10 12 0 3 28 72 100
2024 TI-06 40 21 16 17 0 0 7 43 57 15
2022 TI 32 28 19 6 11 3 2 105
2022 TI-05 30 26 22 6 11 4 1 85
2020 TI 37 22 19 11 8 2 1 130
2020 TI-05 38 23 19 9 8 3 1 120
2019 TI 23 39 16 9 10 2 1 110
2019 TI-05 26 35 16 10 11 2 1 95
2019 TI-06 20 60 10 0 10 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 17 20 24 19 16 2 2 18 82 165
2024 TI-03 19 19 26 19 6 7 5 22 78 15
2024 TI-05 9 16 24 23 26 1 1 9 91 100
2024 TI-06 0 46 22 32 0 0 0 0 100 15
2022 TI 19 22 17 18 17 4 3 110
2022 TI-05 18 18 19 19 19 5 2 85
2020 TI 30 25 17 16 6 4 2 130
2020 TI-05 32 25 18 14 5 4 2 120
2019 TI 23 23 22 13 17 1 2 110
2019 TI-05 22 22 21 14 17 1 2 95
2019 TI-06 20 40 20 0 20 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 52 22 7 2 2 1 14 61 39 165
2024 TI-03 58 25 6 0 0 0 11 65 35 15
2024 TI-05 51 22 8 0 3 1 15 61 39 95
2024 TI-06 39 38 8 9 0 0 7 41 59 15
2022 TI 56 21 7 3 2 2 9 110
2022 TI-05 56 23 5 2 2 3 8 85
2020 TI 58 22 8 4 2 2 4 130
2020 TI-05 58 23 8 3 2 3 4 120
2019 TI 51 25 10 4 5 1 5 110
2019 TI-05 53 22 10 4 6 1 4 95
2019 TI-06 20 60 20 0 0 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 29 35 15 8 9 0 5 30 70 165
2024 TI-03 39 30 14 0 13 0 5 41 59 15
2024 TI-05 25 30 19 6 12 0 6 27 73 100
2024 TI-06 15 76 0 9 0 0 0 15 85 15
2022 TI 27 27 20 11 10 1 4 110
2022 TI-05 24 32 18 13 10 1 2 85
2020 TI 33 24 24 10 8 0 2 130
2020 TI-05 32 26 25 8 8 0 1 120
2019 TI 29 39 12 8 10 0 2 110
2019 TI-05 28 39 14 8 9 0 1 95
2019 TI-06 30 40 0 10 20 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 31 30 18 9 6 1 4 33 67 165
2024 TI-03 25 33 13 12 13 0 5 26 74 15
2024 TI-05 29 29 19 8 7 1 6 32 68 100
2024 TI-06 24 16 31 22 7 0 0 24 76 15
2022 TI 30 30 22 6 7 1 3 110
2022 TI-05 28 32 24 7 7 1 1 85
2020 TI 32 33 18 8 5 2 1 130
2020 TI-05 32 36 16 8 5 2 1 120
2019 TI 23 32 23 13 5 2 1 110
2019 TI-05 23 31 23 15 5 2 1 95
2019 TI-06 20 40 20 10 10 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 27 31 21 11 7 2 1 27 73 165
2024 TI-03 13 27 31 24 0 0 5 14 86 15
2024 TI-05 27 33 14 12 11 3 1 28 72 95
2024 TI-06 24 39 21 16 0 0 0 24 76 15
2022 TI 20 34 24 6 11 2 3 110
2022 TI-05 19 34 25 7 12 1 2 85
2020 TI 33 27 20 6 9 3 2 130
2020 TI-05 34 28 18 6 9 3 2 120
2019 TI 26 29 22 13 7 2 1 110
2019 TI-05 27 29 19 14 8 2 0 95
2019 TI-06 20 20 30 20 0 0 10 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 34 30 15 9 5 2 5 37 63 165
2024 TI-03 13 26 31 18 6 0 5 14 86 15
2024 TI-05 34 31 12 9 5 2 6 37 63 100
2024 TI-06 24 38 22 9 7 0 0 24 76 15
2022 TI 38 32 14 7 4 2 2 110
2022 TI-05 38 32 15 7 5 1 1 85
2020 TI 38 31 18 4 5 1 2 130
2020 TI-05 42 29 18 3 5 1 3 120
2019 TI 28 40 18 7 6 1 0 110
2019 TI-05 28 40 16 7 7 1 0 95
2019 TI-06 30 40 20 10 0 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 48 25 12 4 5 1 5 51 49 165
2024 TI-03 56 14 19 7 0 0 5 59 41 15
2024 TI-05 44 29 12 1 6 2 7 48 52 100
2024 TI-06 49 27 9 15 0 0 0 49 51 15
2022 TI 41 27 11 9 8 1 4 110
2022 TI-05 44 26 13 7 7 1 3 85
2020 TI 44 26 15 6 7 2 1 130
2020 TI-05 45 25 14 6 7 2 1 120
2019 TI 34 35 12 7 11 1 1 110
2019 TI-05 37 34 8 7 12 1 1 95
2019 TI-06 10 50 20 10 10 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 48 27 9 6 6 0 4 50 50 165
2024 TI-03 49 27 0 7 13 0 5 52 48 15
2024 TI-05 47 25 7 6 9 0 6 50 50 100
2024 TI-06 46 30 16 9 0 0 0 46 54 15
2022 TI 51 21 12 5 6 2 3 110
2022 TI-05 53 20 11 6 5 3 2 85
2020 TI 21 32 31 11 6 0 0 130
2020 TI-05 20 32 31 10 7 0 0 120

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 32 23 10 8 0 0 26 74 165
2024 TI-03 20 33 25 12 6 0 5 21 79 15
2024 TI-05 19 36 22 13 11 0 0 19 81 100
2024 TI-06 0 55 29 17 0 0 0 0 100 15
2022 TI 21 19 29 14 12 1 4 110
2022 TI-05 16 19 31 16 15 1 2 85
2020 TI 19 20 27 19 13 2 0 130
2020 TI-05 18 21 27 19 13 2 0 120
2019 TI 21 29 25 13 13 0 0 110
2019 TI-05 22 25 23 15 15 0 0 95
2019 TI-06 10 40 40 10 0 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 38 25 16 6 10 0 4 40 60 165
2024 TI-03 44 20 6 12 13 0 5 46 54 15
2024 TI-05 30 26 23 6 14 0 1 30 70 100
2024 TI-06 46 30 17 7 0 0 0 46 54 15
2022 TI 57 16 10 3 5 3 6 110
2022 TI-05 56 18 9 2 7 3 6 85
2020 TI 44 34 12 6 2 0 2 130
2020 TI-05 44 34 13 7 1 0 2 120
2019 TI 36 29 21 8 6 0 0 110
2019 TI-05 34 28 21 9 7 0 0 95
2019 TI-06 40 30 30 0 0 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 35 27 19 7 12 0 1 35 65 165
2024 TI-03 49 27 13 0 6 0 5 52 48 15
2024 TI-05 27 26 21 8 19 0 0 27 73 100
2024 TI-06 15 47 17 21 0 0 0 15 85 15
2022 TI 28 21 18 16 15 0 2 110
2022 TI-05 24 20 20 18 17 0 2 85
2020 TI 24 32 24 16 2 0 1 130
2020 TI-05 25 33 24 15 3 0 1 120

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 66 17 4 1 3 0 10 73 27 165
2024 TI-03 81 7 0 0 0 0 11 92 8 15
2024 TI-05 58 24 4 1 5 0 9 64 36 95
2024 TI-06 86 7 0 0 0 0 7 92 8 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 63 17 6 3 2 1 8 70 30 165
2024 TI-03 75 14 0 0 0 0 11 85 15 15
2024 TI-05 57 18 11 4 3 0 8 61 39 95
2024 TI-06 85 8 0 0 0 0 7 91 9 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 67 14 5 2 4 1 7 73 27 165
2024 TI-03 69 13 0 7 0 0 11 78 22 15
2024 TI-05 68 14 4 2 5 2 6 74 26 95
2024 TI-06 54 25 15 0 0 0 7 58 42 15
2022 TI 68 11 1 4 5 1 11 110
2022 TI-05 67 11 0 6 4 1 11 85
2020 TI 72 11 5 3 5 0 4 130
2020 TI-05 74 10 3 3 6 0 3 120
2019 TI 60 21 6 5 7 0 1 110
2019 TI-05 61 20 7 4 8 0 1 90
2019 TI-06 50 30 10 0 10 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 61 23 8 4 1 0 4 63 37 165
2024 TI-03 44 25 6 13 0 0 11 50 50 15
2024 TI-05 67 23 5 2 2 0 1 67 33 95
2024 TI-06 41 22 16 15 0 0 7 44 56 15
2022 TI 64 20 4 3 2 1 6 110
2022 TI-05 65 17 4 4 2 1 6 85
2020 TI 66 18 5 2 5 1 3 130
2020 TI-05 67 18 4 2 6 1 3 115
2019 TI 52 24 16 4 4 0 1 110
2019 TI-05 55 22 14 4 3 0 1 90
2019 TI-06 30 20 40 0 10 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 65 15 6 3 3 0 7 70 30 165
2024 TI-03 69 13 0 6 0 0 11 78 22 15
2024 TI-05 64 13 7 3 5 0 8 70 30 100
2024 TI-06 53 31 16 0 0 0 0 53 47 15
2022 TI 68 13 2 2 8 1 6 110
2022 TI-05 68 13 2 2 9 1 5 85
2020 TI 70 15 4 2 6 1 2 130
2020 TI-05 71 14 3 3 7 1 3 120
2019 TI 55 22 9 6 7 0 1 110
2019 TI-05 55 22 8 8 8 0 1 95
2019 TI-06 50 20 20 0 10 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 60 6 1 1 1 1 31 87 13 165
2024 TI-03 63 13 6 6 0 0 11 71 29 15
2024 TI-05 59 4 0 0 2 0 36 91 9 100
2024 TI-06 61 8 0 0 0 0 31 89 11 15
2022 TI 58 3 3 0 2 1 33 110
2022 TI-05 58 4 3 0 2 1 32 85
2020 TI 54 2 1 2 0 2 39 130
2020 TI-05 55 3 1 2 0 1 39 120
2019 TI 57 3 0 0 0 0 41 105
2019 TI-05 57 1 0 0 0 0 42 90
2019 TI-06 60 0 0 0 0 0 40 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 55 20 12 2 4 0 8 59 41 165
2024 TI-03 75 7 6 0 0 0 11 85 15 15
2024 TI-05 43 23 17 2 8 0 7 46 54 100
2024 TI-06 40 36 17 7 0 0 0 40 60 15
2022 TI 45 26 13 7 5 0 5 110
2022 TI-05 41 28 13 9 5 0 4 85
2020 TI 42 27 17 6 4 1 3 130
2020 TI-05 43 29 15 6 3 1 3 120
2019 TI 41 34 12 7 4 0 3 110
2019 TI-05 42 29 14 9 4 0 2 95
2019 TI-06 30 70 0 0 0 0 0 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 60 22 7 1 3 2 5 65 35 165
2024 TI-03 69 20 0 0 6 0 5 73 27 15
2024 TI-05 56 20 11 0 4 1 8 61 39 100
2024 TI-06 46 39 8 0 0 0 7 49 51 15
2022 TI 74 12 2 1 3 2 7 110
2022 TI-05 74 11 1 1 3 1 8 85
2020 TI 73 15 5 2 2 1 3 130
2020 TI-05 74 15 5 2 1 1 3 120
2019 TI 69 13 6 4 4 2 3 110
2019 TI-05 67 14 6 4 4 2 2 95
2019 TI-06 90 10 0 0 0 0 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 44 23 16 5 5 1 5 47 53 165
2024 TI-03 56 19 6 7 7 0 5 59 41 15
2024 TI-05 37 24 19 6 7 1 7 40 60 100
2024 TI-06 54 16 16 7 0 0 7 58 42 15
2022 TI 44 35 8 3 4 1 4 110
2022 TI-05 41 37 10 3 4 1 3 85
2020 TI 34 38 16 7 4 0 2 130
2020 TI-05 33 38 18 7 4 0 1 120
2019 TI 49 28 15 3 3 1 2 110
2019 TI-05 48 28 16 3 3 1 1 95
2019 TI-06 60 20 20 0 0 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 11 29 41 14 5 0 0 40 19 165
2024 TI-03 18 27 42 0 13 0 0 45 13 15
2024 TI-05 4 25 50 16 5 0 0 29 21 100
2024 TI-06 8 37 31 24 0 0 0 45 24 15
2022 TI 6 28 39 16 10 0 0 34 26 110
2022 TI-05 3 29 40 16 11 0 0 32 28 85
2020 TI 11 34 35 12 7 0 0 46 19 130
2020 TI-05 12 34 34 13 7 0 0 46 19 120
2019 TI 7 42 29 13 9 0 0 49 21 110
2019 TI-05 6 41 28 15 9 0 0 47 24 95
2019 TI-06 10 40 40 0 10 0 0 50 10 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 6 18 46 18 12 0 1 30 24 165
2024 TI-03 6 19 30 26 19 0 0 44 26 15
2024 TI-05 6 19 56 13 5 0 0 18 26 95
2024 TI-06 0 31 37 25 7 0 0 32 31 15
2022 TI 7 22 39 20 12 0 0 32 29 110
2022 TI-05 6 23 44 18 9 0 0 28 28 85
2020 TI 8 22 34 26 10 0 0 36 31 130
2020 TI-05 8 20 36 25 10 0 0 35 29 120
2019 TI 10 16 42 24 8 0 0 32 26 110
2019 TI-05 11 18 40 23 8 0 0 32 28 95
2019 TI-06 10 10 50 30 0 0 0 30 20 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 46 44 165
2024 TI-03 13 81 15
2024 TI-05 60 24 100
2024 TI-06 79 21 15
2022 TI 47 37 110
2022 TI-05 52 32 85
2020 TI 63 24 130
2020 TI-05 66 21 120

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 26 74 75
2024 TI-05 29 71 55
2024 TI-06 0 100 10
2022 TI 37 63 55
2022 TI-05 31 69 45
2020 TI 33 67 80

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 27 17 14 11 11 6 14 34 66 165
2024 TI-03 44 13 12 0 18 0 13 51 49 15
2024 TI-05 15 19 16 16 9 12 13 19 81 95
2024 TI-06 31 14 17 8 23 0 7 33 67 15
2022 TI 31 14 19 7 9 7 11 110
2022 TI-05 28 17 20 8 10 7 10 85
2020 TI 30 19 21 11 11 2 7 130
2020 TI-05 29 20 21 12 10 1 7 120
2019 TI 27 13 18 13 20 0 10 110
2019 TI-05 25 14 19 14 20 0 8 95
2019 TI-06 20 20 10 10 20 0 20 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 7 17 13 15 47 0 1 24 63 75
2024 TI-05 10 17 11 11 49 0 1 27 61 55
2024 TI-06 0 10 21 32 38 0 0 10 70 10
2022 TI 17 15 9 22 29 2 5 35 55 55
2022 TI-05 14 16 8 26 32 2 2 31 60 45
2020 TI 10 23 17 24 24 0 1 33 49 80

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 TI 1 13 4 18 63 1 0 14 82 75
2024 TI-05 1 10 6 11 69 2 0 12 82 55
2024 TI-06 0 21 0 41 39 0 0 21 79 10
2022 TI 5 5 16 12 59 2 2 10 74 50
2022 TI-05 2 2 18 12 64 2 0 5 77 45
2020 TI 7 16 5 29 40 1 1 24 71 80
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