Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	41	13	5	5	0	0	77	10	265
2024	PE-02	32	43	18	3	0	4	0	78	3	25
2024	PE-03	31	47	12	4	7	0	0	78	10	75
2024	PE-04	38	37	11	5	8	0	0	75	14	100
2024	PE-05	41	39	11	10	0	0	0	79	10	40
2024	PE-06	24	59	11	0	6	0	0	83	6	15
2022	PE	42	36	12	7	2	1	0	79	9	300
2022	PE-01	32	48	8	0	0	12	0	91	0	10
2022	PE-02	41	43	10	6	0	0	0	84	6	35
2022	PE-03	43	36	14	4	4	0	0	78	8	75
2022	PE-04	47	30	8	12	2	1	0	78	15	130
2022	PE-05	21	53	20	6	0	0	0	74	6	30
2022	PE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	39	40	10	7	3	0	0	79	11	265
2020	PE-02	43	38	8	8	3	0	0	81	11	35
2020	PE-03	38	45	7	7	4	0	0	83	11	75
2020	PE-04	43	36	11	6	4	0	1	79	10	100
2020	PE-05	22	47	19	9	3	0	0	69	13	30
2019	PE	39	41	9	8	2	0	0	80	11	215
2019	PE-02	50	28	6	11	6	0	0	78	17	20
2019	PE-03	37	40	10	10	3	0	0	77	13	60
2019	PE-04	43	44	6	6	1	0	0	87	7	85
2019	PE-05	21	52	21	7	0	0	0	72	7	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	37	12	10	4	0	75	14	265
2024	PE-02	44	42	7	7	0	0	86	7	25
2024	PE-03	35	34	19	8	5	0	69	13	75
2024	PE-04	39	32	12	12	5	0	71	17	100
2024	PE-05	36	44	3	18	0	0	79	18	40
2024	PE-06	30	54	10	0	6	0	84	6	15
2022	PE	44	35	10	8	3	0	79	11	300
2022	PE-01	16	57	20	8	0	0	73	8	10
2022	PE-02	46	42	3	6	3	0	88	9	35
2022	PE-03	50	27	11	7	4	0	78	11	75
2022	PE-04	46	35	7	8	4	0	81	12	130
2022	PE-05	25	40	19	13	3	0	65	16	30
2022	PE-06	56	35	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	37	37	12	8	6	0	74	14	265
2020	PE-02	38	30	14	14	5	0	68	19	35
2020	PE-03	38	35	12	5	9	0	73	15	75
2020	PE-04	40	38	10	7	5	1	78	12	100
2020	PE-05	28	44	16	13	0	0	72	13	30
2019	PE	38	38	13	6	5	0	76	10	215
2019	PE-02	33	33	17	6	11	0	67	17	20
2019	PE-03	35	35	16	6	6	0	71	13	60
2019	PE-04	41	43	9	5	2	0	84	7	85
2019	PE-05	24	48	24	0	3	0	72	3	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	39	11	5	2	0	83	7	265
2024	PE-02	43	45	8	4	0	0	89	4	25
2024	PE-03	38	42	11	6	4	0	79	10	75
2024	PE-04	46	35	12	3	3	0	82	6	100
2024	PE-05	47	32	13	7	0	0	79	7	40
2024	PE-06	48	41	5	6	0	0	89	6	15
2022	PE	51	33	12	3	1	1	84	4	300
2022	PE-01	49	31	20	0	0	0	80	0	10
2022	PE-02	44	44	12	0	0	0	88	0	35
2022	PE-03	47	37	11	4	1	0	84	5	75
2022	PE-04	55	27	10	4	2	2	83	6	130
2022	PE-05	45	42	10	3	0	0	87	3	30
2022	PE-06	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	48	36	8	5	2	0	84	7	260
2020	PE-02	41	38	14	5	3	0	78	8	35
2020	PE-03	50	38	5	4	3	0	88	7	75
2020	PE-04	48	35	9	5	3	1	83	8	100
2020	PE-05	52	35	6	6	0	0	87	6	30
2019	PE	50	35	10	3	1	0	86	4	215
2019	PE-02	44	33	11	6	6	0	78	11	20
2019	PE-03	56	36	5	2	0	2	93	2	60
2019	PE-04	52	37	9	2	0	0	89	2	85
2019	PE-05	36	39	25	0	0	0	75	0	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	43	10	5	4	0	0	81	9	265
2024	PE-02	48	44	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	PE-03	33	43	14	2	8	0	0	76	10	75
2024	PE-04	36	43	10	6	5	0	0	79	11	100
2024	PE-05	33	42	10	10	2	2	0	77	13	40
2024	PE-06	42	41	11	6	0	0	0	83	6	15
2022	PE	45	35	11	6	2	0	0	80	9	300
2022	PE-01	40	41	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	PE-02	45	48	4	3	0	0	0	94	3	35
2022	PE-03	47	36	8	8	1	0	0	83	9	75
2022	PE-04	47	27	13	7	5	1	0	74	13	130
2022	PE-05	32	46	12	10	0	0	0	78	10	30
2022	PE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	42	37	9	8	3	0	0	80	11	265
2020	PE-02	41	43	5	8	3	0	0	84	11	35
2020	PE-03	41	39	7	9	4	0	0	80	13	75
2020	PE-04	50	27	12	9	2	0	1	77	11	100
2020	PE-05	25	53	13	9	0	0	0	78	9	30
2019	PE	45	39	12	4	1	0	0	84	5	215
2019	PE-02	50	33	6	11	0	0	0	83	11	20
2019	PE-03	47	40	10	2	2	0	0	87	3	60
2019	PE-04	45	38	14	2	0	0	0	84	2	85
2019	PE-05	28	55	10	7	0	0	0	83	7	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	34	17	8	5	1	0	69	13	265
2024	PE-02	48	36	16	0	0	0	0	84	0	25
2024	PE-03	28	46	14	7	5	1	0	74	12	75
2024	PE-04	38	22	18	10	10	2	0	62	20	100
2024	PE-05	33	39	10	16	2	0	0	72	18	40
2024	PE-06	18	53	30	0	0	0	0	70	0	15
2022	PE	46	34	7	8	3	1	0	82	11	300
2022	PE-01	58	35	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-02	51	34	7	8	0	0	0	85	8	35
2022	PE-03	50	36	5	4	3	2	0	88	7	75
2022	PE-04	47	31	8	7	6	2	0	79	13	130
2022	PE-05	31	28	17	25	0	0	0	59	25	30
2022	PE-06	35	57	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	PE	48	31	11	5	4	1	0	80	10	265
2020	PE-02	57	30	5	5	3	0	0	86	8	35
2020	PE-03	45	37	7	4	7	1	0	83	11	75
2020	PE-04	51	27	12	5	3	1	1	80	8	100
2020	PE-05	39	26	23	6	3	3	0	67	10	30
2019	PE	39	36	13	9	3	0	0	75	12	215
2019	PE-02	33	28	17	17	6	0	0	61	22	20
2019	PE-03	44	39	8	5	5	0	0	82	10	60
2019	PE-04	31	38	21	9	0	0	0	70	9	85
2019	PE-05	41	34	7	10	7	0	0	76	17	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	41	13	8	7	0	0	73	14	265
2024	PE-02	40	44	11	4	0	0	0	85	4	25
2024	PE-03	27	49	11	6	7	0	0	76	13	75
2024	PE-04	33	32	15	10	10	1	0	65	20	100
2024	PE-05	30	39	13	11	7	0	0	69	18	40
2024	PE-06	24	65	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	PE	45	34	9	8	3	0	0	80	11	300
2022	PE-01	58	27	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	PE-02	43	41	9	5	3	0	0	84	7	35
2022	PE-03	53	34	5	5	3	0	0	87	8	75
2022	PE-04	47	30	11	7	5	1	0	77	11	130
2022	PE-05	34	22	16	28	0	0	0	56	28	30
2022	PE-06	25	66	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	PE	47	33	9	7	3	0	0	80	11	265
2020	PE-02	51	30	8	8	3	0	0	81	11	35
2020	PE-03	45	36	7	7	5	0	0	81	12	75
2020	PE-04	53	30	7	6	3	0	1	84	9	100
2020	PE-05	34	34	19	13	0	0	0	69	13	30
2019	PE	37	38	13	9	2	0	0	75	12	210
2019	PE-02	33	33	11	17	6	0	0	67	22	20
2019	PE-03	44	35	10	10	2	0	0	79	11	60
2019	PE-04	30	42	19	8	1	0	0	72	9	85
2019	PE-05	44	33	4	11	7	0	0	78	19	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	26	13	11	9	6	0	65	22	265
2024	PE-02	45	22	15	7	4	7	0	72	12	25
2024	PE-03	31	30	8	13	9	8	0	67	24	75
2024	PE-04	36	19	16	10	11	6	1	60	23	100
2024	PE-05	28	26	15	13	13	5	0	57	27	40
2024	PE-06	19	47	12	17	6	0	0	66	22	15
2022	PE	40	25	13	13	6	3	0	68	19	295
2022	PE-01	34	50	0	8	0	0	8	91	9	10
2022	PE-02	44	25	13	11	2	5	0	73	14	35
2022	PE-03	44	27	13	10	3	3	0	73	13	75
2022	PE-04	42	23	13	10	9	3	0	67	20	130
2022	PE-05	27	16	13	31	10	3	0	44	42	30
2022	PE-06	38	35	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	PE	39	27	16	8	7	2	0	68	15	265
2020	PE-02	38	35	11	14	3	0	0	73	16	35
2020	PE-03	36	30	13	8	11	3	0	68	19	75
2020	PE-04	48	21	16	8	4	3	1	71	12	100
2020	PE-05	28	25	28	6	9	3	0	55	16	30
2019	PE	35	26	16	12	8	3	0	63	20	215
2019	PE-02	41	6	18	6	18	12	0	53	27	15
2019	PE-03	39	23	18	11	6	3	0	63	18	60
2019	PE-04	26	35	16	15	6	2	0	62	21	85
2019	PE-05	45	17	14	7	17	0	0	62	24	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	28	6	4	3	1	2	87	7	265
2024	PE-02	56	29	7	3	0	0	4	89	3	25
2024	PE-03	46	27	8	9	5	1	4	76	15	75
2024	PE-04	63	23	6	3	3	1	1	88	6	100
2024	PE-05	61	34	3	2	0	0	0	95	2	40
2024	PE-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	57	26	10	2	2	1	2	86	4	300
2022	PE-01	16	23	33	0	0	12	16	54	0	10
2022	PE-02	62	23	10	0	3	0	3	87	3	35
2022	PE-03	53	28	10	3	1	0	5	85	4	75
2022	PE-04	60	27	9	2	3	0	0	87	5	130
2022	PE-05	58	39	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	PE-06	82	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	61	22	7	4	3	1	1	85	8	265
2020	PE-02	65	19	5	5	3	0	3	86	8	35
2020	PE-03	49	26	12	4	5	3	1	78	10	75
2020	PE-04	69	18	6	4	2	0	1	88	6	100
2020	PE-05	69	28	0	3	0	0	0	97	3	30
2019	PE	56	28	11	0	2	1	1	86	2	215
2019	PE-02	44	17	33	6	0	0	0	61	6	20
2019	PE-03	50	27	13	0	5	2	3	81	5	60
2019	PE-04	62	32	3	0	1	1	0	95	1	85
2019	PE-05	66	24	10	0	0	0	0	90	0	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	28	5	3	2	0	0	89	5	265
2024	PE-02	77	20	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	PE-03	54	34	6	3	3	1	0	88	5	75
2024	PE-04	62	23	6	6	3	0	1	85	9	100
2024	PE-05	46	43	8	3	0	0	0	89	3	40
2024	PE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	57	26	7	5	2	0	1	85	8	300
2022	PE-01	41	17	27	0	0	0	15	68	0	10
2022	PE-02	70	24	2	2	3	0	0	94	5	35
2022	PE-03	64	28	3	3	1	2	0	93	4	75
2022	PE-04	61	21	6	8	4	0	1	83	11	130
2022	PE-05	30	45	13	9	3	0	0	75	12	30
2022	PE-06	36	46	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	PE	55	28	8	3	4	1	0	84	8	265
2020	PE-02	59	24	5	5	5	0	0	84	11	35
2020	PE-03	58	25	5	3	7	3	0	85	9	75
2020	PE-04	54	30	8	2	4	1	1	86	6	100
2020	PE-05	50	31	13	6	0	0	0	81	6	30
2019	PE	49	34	8	5	3	0	0	84	8	215
2019	PE-02	50	33	11	0	6	0	0	83	6	20
2019	PE-03	53	27	8	5	5	2	0	82	10	60
2019	PE-04	45	40	9	3	2	0	0	85	6	85
2019	PE-05	48	34	3	10	3	0	0	83	14	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	26	5	4	5	0	0	87	8	265
2024	PE-02	66	27	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	PE-03	52	32	6	4	7	0	0	84	10	75
2024	PE-04	64	21	5	5	5	0	1	86	9	100
2024	PE-05	53	28	7	6	5	0	0	82	11	40
2024	PE-06	58	36	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE	57	23	8	8	3	1	0	81	11	300
2022	PE-01	25	48	8	7	0	12	0	83	8	10
2022	PE-02	67	19	10	2	3	0	0	85	5	35
2022	PE-03	62	31	3	3	1	0	0	93	4	75
2022	PE-04	64	17	6	9	4	1	0	81	13	130
2022	PE-05	40	28	13	17	3	0	0	68	20	30
2022	PE-06	29	26	36	9	0	0	0	55	9	10
2020	PE	58	25	7	5	3	0	1	84	9	265
2020	PE-02	62	30	5	3	0	0	0	92	3	35
2020	PE-03	58	25	7	5	4	1	0	84	9	75
2020	PE-04	61	20	8	6	4	0	1	82	10	100
2020	PE-05	47	31	9	6	3	0	3	81	10	30
2019	PE	57	30	5	5	2	0	0	88	7	215
2019	PE-02	50	39	0	6	6	0	0	89	11	20
2019	PE-03	56	27	6	5	5	0	0	84	10	60
2019	PE-04	60	30	2	6	0	1	0	92	6	85
2019	PE-05	52	28	14	3	3	0	0	79	7	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	33	13	10	8	11	0	66	19	265
2024	PE-02	48	33	7	0	0	12	0	92	0	25
2024	PE-03	17	37	17	8	6	15	0	64	16	75
2024	PE-04	27	26	16	9	13	8	0	58	25	100
2024	PE-05	15	33	8	21	7	15	0	57	34	40
2024	PE-06	28	42	6	18	0	6	0	75	19	15
2022	PE	36	29	12	6	4	12	0	74	12	300
2022	PE-01	49	32	7	0	0	12	0	92	0	10
2022	PE-02	31	33	11	5	6	15	0	75	13	35
2022	PE-03	41	26	11	4	3	14	1	80	8	75
2022	PE-04	34	29	12	8	6	12	0	71	15	130
2022	PE-05	38	25	11	18	3	6	0	67	22	30
2022	PE-06	43	47	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	36	32	12	7	3	9	1	76	11	265
2020	PE-02	46	32	5	8	3	5	0	83	11	35
2020	PE-03	29	36	9	4	5	17	0	78	11	75
2020	PE-04	41	31	14	5	2	4	2	77	8	100
2020	PE-05	25	31	13	19	3	9	0	62	24	30
2019	PE	21	43	12	11	3	10	0	72	15	215
2019	PE-02	11	33	11	22	6	17	0	53	33	20
2019	PE-03	18	50	6	5	5	16	0	81	12	60
2019	PE-04	25	40	16	11	0	7	0	70	12	85
2019	PE-05	21	38	14	17	3	7	0	63	22	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	29	18	17	12	4	0	51	30	265
2024	PE-02	48	17	15	4	8	7	0	70	13	25
2024	PE-03	12	33	26	12	11	6	0	48	25	75
2024	PE-04	21	23	15	22	16	2	0	45	39	100
2024	PE-05	10	33	13	24	15	5	0	46	41	40
2024	PE-06	28	36	18	12	0	6	0	68	13	15
2022	PE	32	35	13	9	6	5	0	70	16	295
2022	PE-01	40	40	0	0	0	20	0	100	0	10
2022	PE-02	33	31	10	5	11	9	0	71	18	35
2022	PE-03	34	31	19	5	3	6	1	71	8	75
2022	PE-04	30	35	12	12	9	2	0	67	21	130
2022	PE-05	25	34	10	25	3	3	0	60	29	30
2022	PE-06	34	47	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	PE	32	37	16	6	4	5	0	73	10	265
2020	PE-02	42	36	11	6	6	0	0	78	11	35
2020	PE-03	25	45	12	5	4	9	0	77	10	75
2020	PE-04	36	36	17	4	4	3	1	74	8	100
2020	PE-05	25	31	25	13	3	3	0	58	16	30
2019	PE	21	40	18	13	4	5	0	64	18	215
2019	PE-02	11	28	22	17	11	11	0	44	31	20
2019	PE-03	21	40	19	8	5	6	0	66	14	60
2019	PE-04	27	37	19	14	1	2	0	65	15	85
2019	PE-05	14	41	17	21	3	3	0	57	25	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	21	19	21	15	8	0	39	40	265
2024	PE-02	40	14	22	0	8	16	0	64	9	25
2024	PE-03	10	21	21	24	12	13	0	35	41	75
2024	PE-04	10	22	19	21	21	6	0	34	45	100
2024	PE-05	7	31	10	34	15	3	0	39	50	40
2024	PE-06	22	19	17	29	6	6	0	44	37	15
2022	PE	23	32	16	14	7	7	0	60	23	300
2022	PE-01	31	41	0	7	0	20	0	91	9	10
2022	PE-02	22	18	20	19	11	9	0	44	33	35
2022	PE-03	29	28	23	11	4	4	1	60	16	75
2022	PE-04	23	35	13	11	9	8	0	64	23	130
2022	PE-05	16	40	3	25	10	6	0	59	37	30
2022	PE-06	9	36	36	18	0	0	0	46	18	10
2020	PE	26	35	17	11	5	6	0	65	17	265
2020	PE-02	38	32	11	11	3	5	0	74	14	35
2020	PE-03	19	41	12	12	7	9	0	66	21	75
2020	PE-04	27	37	17	10	4	4	1	67	15	100
2020	PE-05	19	31	31	16	3	0	0	50	19	30
2019	PE	15	34	19	17	5	9	0	55	25	215
2019	PE-02	6	17	33	6	22	17	0	27	33	20
2019	PE-03	18	37	16	15	5	10	0	61	21	60
2019	PE-04	17	31	17	22	3	8	0	53	28	85
2019	PE-05	11	39	14	25	4	7	0	54	31	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	31	19	21	14	1	0	46	35	265
2024	PE-02	40	25	15	8	8	3	0	68	16	25
2024	PE-03	10	28	24	20	17	1	0	39	37	75
2024	PE-04	12	30	18	22	17	1	0	43	39	100
2024	PE-05	10	31	13	32	15	0	0	41	46	40
2024	PE-06	6	35	24	29	7	0	0	41	36	15
2022	PE	26	36	15	12	9	3	0	64	21	300
2022	PE-01	48	23	10	7	0	12	0	81	8	10
2022	PE-02	28	28	16	17	8	3	0	58	26	35
2022	PE-03	28	40	17	9	3	2	1	71	12	75
2022	PE-04	26	36	12	12	12	3	0	64	25	130
2022	PE-05	6	44	13	15	22	0	0	50	38	30
2022	PE-06	9	44	38	9	0	0	0	54	9	10
2020	PE	25	38	14	14	6	2	0	65	21	265
2020	PE-02	43	35	5	14	0	3	0	81	14	35
2020	PE-03	20	42	13	11	9	5	0	65	21	75
2020	PE-04	27	37	14	15	6	1	1	65	21	100
2020	PE-05	13	38	25	22	3	0	0	50	25	30
2019	PE	18	32	14	22	9	5	0	53	32	215
2019	PE-02	11	33	28	0	22	6	0	47	24	20
2019	PE-03	19	31	11	23	6	10	0	55	32	60
2019	PE-04	21	32	14	25	6	2	0	54	32	85
2019	PE-05	3	34	14	34	14	0	0	38	48	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	38	13	7	5	0	0	74	13	265
2024	PE-02	47	31	22	0	0	0	0	78	0	25
2024	PE-03	26	45	14	8	6	1	0	72	14	75
2024	PE-04	38	37	10	7	7	0	0	76	14	100
2024	PE-05	41	26	10	21	2	0	0	67	23	40
2024	PE-06	30	42	22	0	6	0	0	72	6	15
2022	PE	43	31	12	10	3	0	0	75	13	300
2022	PE-01	16	39	38	0	7	0	0	55	7	10
2022	PE-02	51	29	15	2	3	0	0	80	5	35
2022	PE-03	47	23	14	10	5	1	0	70	15	75
2022	PE-04	47	34	5	11	3	0	0	81	14	130
2022	PE-05	21	40	19	19	0	0	0	62	19	30
2022	PE-06	48	33	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	PE	36	34	13	11	5	0	1	71	16	265
2020	PE-02	38	38	11	11	3	0	0	76	14	35
2020	PE-03	31	32	14	16	7	0	0	64	23	75
2020	PE-04	41	31	14	8	4	0	2	73	12	100
2020	PE-05	28	44	16	9	3	0	0	72	13	30
2019	PE	32	39	13	11	5	0	0	71	16	215
2019	PE-02	33	28	22	11	6	0	0	61	17	20
2019	PE-03	27	39	11	13	8	0	2	67	21	60
2019	PE-04	31	43	12	9	5	0	0	74	14	85
2019	PE-05	31	38	21	7	3	0	0	69	10	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	36	8	8	3	0	82	10	265
2024	PE-02	52	37	11	0	0	0	89	0	25
2024	PE-03	48	33	9	8	2	0	80	10	75
2024	PE-04	43	38	8	6	4	0	81	10	100
2024	PE-05	33	34	5	23	5	0	67	28	40
2024	PE-06	35	60	5	0	0	0	95	0	15
2022	PE	42	43	7	7	2	0	85	9	295
2022	PE-01	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	56	30	6	9	0	0	85	9	35
2022	PE-03	46	45	4	4	1	0	91	5	75
2022	PE-04	37	45	8	8	2	0	82	10	130
2022	PE-05	31	41	12	9	7	0	72	16	30
2022	PE-06	31	49	10	10	0	0	80	10	10
2020	PE	30	45	9	12	3	0	75	16	260
2020	PE-02	33	42	8	14	3	0	75	17	35
2020	PE-03	36	44	8	7	5	0	79	12	75
2020	PE-04	28	49	8	12	3	1	77	15	100
2020	PE-05	22	47	9	19	3	0	69	22	30
2019	PE	39	43	6	8	4	0	82	12	215
2019	PE-02	33	39	6	11	11	0	72	22	20
2019	PE-03	51	38	3	5	3	0	89	8	60
2019	PE-04	32	48	6	11	2	0	80	14	85
2019	PE-05	38	38	14	3	7	0	76	10	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	31	7	5	3	0	0	85	8	265
2024	PE-02	70	16	10	4	0	0	0	86	4	25
2024	PE-03	48	38	6	5	2	0	0	87	8	75
2024	PE-04	57	27	4	6	5	0	1	85	11	100
2024	PE-05	51	23	21	3	2	0	0	74	5	40
2024	PE-06	24	70	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	PE	51	29	9	7	3	0	0	81	10	295
2022	PE-01	40	38	7	8	0	0	7	84	8	10
2022	PE-02	66	14	11	6	3	0	0	80	9	35
2022	PE-03	55	33	3	7	1	1	0	89	9	70
2022	PE-04	51	32	9	5	4	0	0	83	9	130
2022	PE-05	36	35	17	6	6	0	0	71	12	30
2022	PE-06	38	35	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	PE	47	30	12	6	4	0	0	78	10	265
2020	PE-02	57	24	11	3	5	0	0	81	8	35
2020	PE-03	49	26	12	7	5	1	0	76	12	75
2020	PE-04	50	32	10	4	4	0	1	82	8	100
2020	PE-05	28	44	16	9	3	0	0	72	13	30
2019	PE	47	36	9	4	4	0	0	83	8	215
2019	PE-02	61	17	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	PE-03	49	31	8	3	8	0	0	80	11	60
2019	PE-04	44	41	10	2	1	1	0	86	4	85
2019	PE-05	45	31	10	10	3	0	0	76	14	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	40	9	12	4	0	0	74	16	265
2024	PE-02	37	53	3	7	0	0	0	89	7	25
2024	PE-03	26	46	9	15	4	0	0	72	18	75
2024	PE-04	33	36	13	13	6	0	0	69	18	100
2024	PE-05	33	32	11	19	5	0	0	65	24	40
2024	PE-06	36	52	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	PE	39	41	9	7	3	0	0	81	10	300
2022	PE-01	60	32	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-02	51	34	10	5	0	0	0	85	5	35
2022	PE-03	44	46	3	4	2	0	0	90	7	75
2022	PE-04	34	42	9	12	3	1	0	76	14	130
2022	PE-05	30	35	13	10	12	0	0	65	22	30
2022	PE-06	28	72	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	35	42	11	8	3	0	1	77	12	265
2020	PE-02	36	42	3	11	8	0	0	78	19	35
2020	PE-03	32	45	8	8	4	1	3	79	12	75
2020	PE-04	34	44	13	6	3	0	1	78	9	100
2020	PE-05	31	44	16	9	0	0	0	75	9	30
2019	PE	32	44	10	12	2	0	0	76	13	215
2019	PE-02	33	56	0	6	6	0	0	89	11	20
2019	PE-03	39	41	8	8	3	0	0	80	11	60
2019	PE-04	26	46	10	16	1	0	0	72	17	85
2019	PE-05	21	52	17	10	0	0	0	72	10	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	23	9	3	3	1	2	84	7	265
2024	PE-02	82	15	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	PE-03	56	23	9	7	4	0	1	81	11	75
2024	PE-04	57	21	11	4	4	0	3	81	8	100
2024	PE-05	43	29	13	0	2	7	5	82	3	40
2024	PE-06	47	41	6	0	6	0	0	88	6	15
2022	PE	55	23	9	5	4	2	2	81	9	300
2022	PE-01	42	15	7	8	0	12	16	79	11	10
2022	PE-02	66	24	5	2	3	0	0	90	5	35
2022	PE-03	55	21	13	4	3	3	1	80	7	75
2022	PE-04	60	22	7	5	4	1	1	84	9	130
2022	PE-05	40	31	13	10	3	3	0	73	13	30
2022	PE-06	35	38	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	PE	50	23	14	5	4	3	2	77	9	265
2020	PE-02	70	16	0	5	5	3	0	89	11	35
2020	PE-03	40	21	15	7	7	7	4	69	15	75
2020	PE-04	55	23	13	5	3	0	1	79	8	100
2020	PE-05	38	31	28	0	0	3	0	71	0	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	38	16	13	9	1	0	61	23	265
2024	PE-02	40	40	16	0	4	0	0	81	4	25
2024	PE-03	22	32	18	15	12	1	0	54	27	75
2024	PE-04	18	37	17	15	12	2	0	56	27	100
2024	PE-05	7	47	20	16	10	0	0	54	26	40
2024	PE-06	24	58	12	7	0	0	0	82	7	15
2022	PE	28	36	11	12	9	3	0	66	22	300
2022	PE-01	31	34	20	0	0	16	0	76	0	10
2022	PE-02	37	40	9	8	5	0	0	77	14	35
2022	PE-03	35	31	12	12	6	4	0	69	19	75
2022	PE-04	23	39	9	13	13	3	0	64	27	130
2022	PE-05	13	37	15	22	10	3	0	51	33	30
2022	PE-06	38	9	28	16	9	0	0	47	25	10
2020	PE	26	33	17	15	6	2	0	60	22	265
2020	PE-02	47	31	14	0	8	0	0	78	8	35
2020	PE-03	17	29	16	24	12	3	0	47	36	75
2020	PE-04	30	35	15	13	3	2	1	68	17	100
2020	PE-05	9	38	25	25	0	3	0	48	26	30
2019	PE	16	40	18	15	9	3	0	57	24	215
2019	PE-02	6	44	17	17	11	6	0	53	29	20
2019	PE-03	18	36	10	20	15	2	0	55	35	60
2019	PE-04	15	40	22	15	5	3	0	57	20	85
2019	PE-05	21	34	28	10	7	0	0	55	17	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	18	16	7	10	0	7	46	54	265
2024	PE-02	48	11	16	7	11	0	7	51	49	25
2024	PE-03	48	13	16	8	10	2	4	51	49	75
2024	PE-04	40	19	15	8	9	0	9	44	56	100
2024	PE-05	45	21	23	2	5	0	3	46	54	40
2024	PE-06	35	24	18	6	12	0	6	37	63	15
2022	PE	51	17	15	5	6	1	5			295
2022	PE-01	70	15	0	8	0	0	7			10
2022	PE-02	47	11	12	11	7	2	9			35
2022	PE-03	45	19	20	4	9	0	3			70
2022	PE-04	49	20	16	4	5	1	6			130
2022	PE-05	63	16	15	0	6	0	0			30
2022	PE-06	48	18	16	9	0	0	9			10
2020	PE	48	17	15	9	8	0	3			265
2020	PE-02	59	16	11	0	8	0	5			35
2020	PE-03	49	7	18	12	9	0	5			75
2020	PE-04	48	19	14	8	8	0	3			100
2020	PE-05	44	28	16	9	3	0	0			30
2019	PE	48	24	13	7	5	0	2			215
2019	PE-02	61	22	11	0	6	0	0			20
2019	PE-03	56	20	11	7	5	0	2			60
2019	PE-04	41	30	15	7	5	0	2			85
2019	PE-05	45	17	14	17	3	0	3			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	8	3	7	12	2	17	62	38	265
2024	PE-02	60	8	9	4	12	0	7	65	35	25
2024	PE-03	38	9	5	10	15	7	16	49	51	75
2024	PE-04	54	8	3	4	14	0	17	65	35	100
2024	PE-05	45	10	0	9	8	3	25	63	37	40
2024	PE-06	76	0	0	7	6	0	12	86	14	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	7	4	5	3	3	9	79	21	265
2024	PE-02	84	0	4	0	4	5	3	92	8	25
2024	PE-03	62	9	4	10	3	4	9	71	29	75
2024	PE-04	68	8	4	2	4	4	10	79	21	100
2024	PE-05	72	5	5	5	0	0	13	82	18	40
2024	PE-06	70	12	6	6	0	0	6	75	25	15
2022	PE	77	6	3	2	1	3	7			295
2022	PE-01	77	15	0	0	0	0	7			10
2022	PE-02	72	4	3	0	0	7	14			35
2022	PE-03	79	3	4	1	1	6	5			70
2022	PE-04	75	9	5	2	2	2	5			130
2022	PE-05	85	3	3	7	3	0	0			30
2022	PE-06	81	0	0	0	0	0	19			10
2020	PE	78	9	4	2	2	2	4			265
2020	PE-02	78	8	8	0	0	0	5			35
2020	PE-03	77	9	1	3	4	3	3			75
2020	PE-04	76	9	6	2	2	1	4			100
2020	PE-05	94	3	0	0	3	0	0			30
2019	PE	89	4	2	0	1	2	0			215
2019	PE-02	89	6	0	0	0	6	0			20
2019	PE-03	89	5	3	0	0	2	2			60
2019	PE-04	87	3	2	1	3	2	0			85
2019	PE-05	93	0	4	0	0	4	0			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	7	2	2	3	1	13	83	17	265
2024	PE-02	72	17	4	4	0	0	3	75	25	25
2024	PE-03	65	9	4	1	5	3	13	77	23	75
2024	PE-04	76	3	1	1	2	1	16	92	8	100
2024	PE-05	77	3	2	2	0	0	15	91	9	40
2024	PE-06	71	18	0	6	0	0	6	75	25	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	8	5	5	5	2	12	74	26	265
2024	PE-02	63	15	4	8	4	4	3	67	33	25
2024	PE-03	56	10	8	3	6	4	13	68	32	75
2024	PE-04	68	6	2	3	5	1	15	81	19	100
2024	PE-05	69	6	7	2	3	0	13	79	21	40
2024	PE-06	77	0	0	11	6	0	6	81	19	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	34	7	14	14	1	3	64	29	265
2024	PE-02	53	39	0	0	8	0	0	92	8	25
2024	PE-03	20	38	12	15	15	0	0	58	30	75
2024	PE-04	27	29	6	13	17	2	6	61	32	100
2024	PE-05	22	28	5	18	21	0	5	53	41	40
2024	PE-06	17	36	6	35	0	6	0	56	37	15
2022	PE	33	30	11	13	10	1	2	64	24	295
2022	PE-01	33	40	20	0	0	0	7	79	0	10
2022	PE-02	54	26	7	11	3	0	0	80	14	35
2022	PE-03	30	43	9	8	9	0	1	73	17	75
2022	PE-04	30	23	10	19	15	1	1	55	35	130
2022	PE-05	15	29	23	12	12	6	3	48	26	30
2022	PE-06	38	29	18	0	9	7	0	71	10	10
2020	PE	27	31	13	15	11	2	2	61	26	265
2020	PE-02	51	30	8	3	8	0	0	81	11	35
2020	PE-03	13	32	13	20	16	5	1	48	38	75
2020	PE-04	30	33	12	12	8	2	3	66	21	100
2020	PE-05	22	22	16	31	9	0	0	44	41	30
2019	PE	18	33	12	15	15	5	1	55	33	215
2019	PE-02	17	44	6	6	22	6	0	65	29	20
2019	PE-03	23	16	5	23	26	6	2	42	53	60
2019	PE-04	15	36	14	17	11	6	1	54	31	85
2019	PE-05	18	46	21	7	7	0	0	64	14	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	40	13	12	9	0	0	66	21	265
2024	PE-02	36	33	16	8	8	0	0	69	15	25
2024	PE-03	12	40	20	13	14	0	0	53	27	75
2024	PE-04	28	40	10	13	9	0	0	68	22	100
2024	PE-05	25	47	7	13	7	0	0	72	20	40
2024	PE-06	48	48	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	PE	37	35	13	11	4	0	1	73	15	300
2022	PE-01	33	23	24	0	0	0	20	70	0	10
2022	PE-02	30	44	17	3	5	0	0	75	8	35
2022	PE-03	28	43	15	10	3	1	0	72	13	75
2022	PE-04	46	29	8	11	5	0	0	76	16	130
2022	PE-05	25	34	14	24	3	0	0	58	27	30
2022	PE-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	33	39	11	11	5	0	1	73	16	265
2020	PE-02	32	41	14	3	8	0	3	75	11	35
2020	PE-03	27	40	12	15	5	0	0	67	21	75
2020	PE-04	36	37	10	11	6	0	1	73	17	100
2020	PE-05	31	53	6	9	0	0	0	84	9	30
2019	PE	32	44	11	7	6	0	0	77	13	215
2019	PE-02	17	33	33	6	11	0	0	50	17	20
2019	PE-03	29	44	11	10	6	0	0	73	16	60
2019	PE-04	35	49	7	5	5	0	0	84	9	85
2019	PE-05	32	50	11	4	4	0	0	82	7	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	36	12	10	7	0	0	71	17	265
2024	PE-02	43	30	10	9	8	0	0	74	16	25
2024	PE-03	26	39	14	13	9	0	0	64	22	75
2024	PE-04	36	35	11	11	7	0	0	71	18	100
2024	PE-05	40	34	7	13	5	0	0	75	18	40
2024	PE-06	54	35	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	PE	36	39	11	9	4	0	1	75	13	300
2022	PE-01	8	58	15	0	7	0	12	75	8	10
2022	PE-02	34	33	25	2	5	0	0	67	8	35
2022	PE-03	30	44	13	7	5	1	0	75	12	75
2022	PE-04	45	35	7	8	4	0	0	80	12	130
2022	PE-05	24	42	6	24	4	0	0	66	28	30
2022	PE-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	41	34	11	8	5	0	0	75	13	265
2020	PE-02	41	32	11	11	5	0	0	73	16	35
2020	PE-03	32	35	18	9	5	0	0	68	15	75
2020	PE-04	47	32	8	7	6	0	1	79	13	100
2020	PE-05	45	39	13	3	0	0	0	84	3	30
2019	PE	38	38	12	8	4	0	0	77	11	215
2019	PE-02	29	41	18	0	12	0	0	71	12	15
2019	PE-03	33	36	18	8	5	0	0	69	13	60
2019	PE-04	40	43	7	8	2	0	0	83	10	85
2019	PE-05	39	39	7	14	0	0	0	79	14	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	41	9	8	4	0	0	79	11	265
2024	PE-02	52	27	17	4	0	0	0	79	4	25
2024	PE-03	32	48	6	8	6	0	0	80	14	75
2024	PE-04	37	41	10	8	3	0	0	79	11	100
2024	PE-05	34	35	15	11	5	0	0	69	16	40
2024	PE-06	30	58	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	PE	44	39	9	7	2	0	0	82	9	295
2022	PE-01	42	43	8	7	0	0	0	85	7	10
2022	PE-02	49	41	6	4	0	0	0	90	4	35
2022	PE-03	45	38	12	2	3	0	0	83	5	75
2022	PE-04	42	38	8	9	3	0	0	80	11	130
2022	PE-05	34	31	13	18	4	0	0	65	22	30
2022	PE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	35	43	7	9	5	0	0	78	14	265
2020	PE-02	35	46	5	5	8	0	0	81	14	35
2020	PE-03	32	47	8	5	7	1	0	80	12	75
2020	PE-04	41	41	5	9	4	0	1	82	13	100
2020	PE-05	19	41	16	25	0	0	0	59	25	30
2019	PE	38	44	9	5	4	0	0	82	9	215
2019	PE-02	39	33	11	11	6	0	0	72	17	20
2019	PE-03	45	39	8	3	5	0	0	84	8	60
2019	PE-04	34	52	7	5	2	0	0	86	7	85
2019	PE-05	31	45	10	7	7	0	0	76	14	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	43	15	9	6	5	0	69	15	265
2024	PE-02	36	26	11	4	8	15	0	73	14	25
2024	PE-03	12	46	18	13	8	4	0	60	22	75
2024	PE-04	26	42	15	8	7	2	0	70	15	100
2024	PE-05	20	46	20	13	0	0	0	66	13	40
2024	PE-06	40	48	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	PE	30	41	15	9	3	1	0	72	13	300
2022	PE-01	16	48	36	0	0	0	0	64	0	10
2022	PE-02	32	40	10	10	6	2	0	74	17	35
2022	PE-03	24	44	16	13	1	3	0	69	14	75
2022	PE-04	37	39	11	7	5	1	1	77	12	130
2022	PE-05	15	38	26	18	3	0	0	53	21	30
2022	PE-06	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	25	45	16	8	4	3	0	72	12	265
2020	PE-02	35	38	14	11	3	0	0	73	14	35
2020	PE-03	16	48	17	8	5	5	0	68	14	75
2020	PE-04	32	43	12	8	3	2	1	77	11	100
2020	PE-05	16	59	25	0	0	0	0	75	0	30
2019	PE	20	47	19	7	3	3	0	70	11	215
2019	PE-02	17	28	28	6	11	11	0	50	19	20
2019	PE-03	23	42	24	10	2	0	0	65	11	60
2019	PE-04	19	53	12	10	3	2	0	74	14	85
2019	PE-05	14	59	24	0	3	0	0	72	3	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	36	8	9	9	0	0	74	18	265
2024	PE-02	40	30	11	8	11	0	0	70	19	25
2024	PE-03	43	39	6	7	6	0	0	81	13	75
2024	PE-04	40	35	5	9	11	0	0	75	20	100
2024	PE-05	35	37	13	5	10	0	0	72	15	40
2024	PE-06	29	54	6	6	6	0	0	82	12	15
2022	PE	54	29	5	9	2	0	0	84	11	300
2022	PE-01	50	15	21	8	0	0	7	70	8	10
2022	PE-02	59	30	3	8	0	0	0	90	8	35
2022	PE-03	49	40	3	4	3	1	0	90	6	75
2022	PE-04	60	27	3	7	3	0	0	87	10	130
2022	PE-05	49	18	9	17	6	0	0	68	23	30
2022	PE-06	29	34	18	18	0	0	0	63	18	10
2020	PE	48	29	9	10	4	0	0	77	14	265
2020	PE-02	51	22	11	11	5	0	0	73	16	35
2020	PE-03	43	30	11	9	7	0	0	74	16	75
2020	PE-04	58	27	6	5	3	0	1	86	8	100
2020	PE-05	38	34	9	19	0	0	0	72	19	30
2019	PE	54	33	3	6	4	0	0	88	9	215
2019	PE-02	50	33	6	6	6	0	0	83	11	20
2019	PE-03	63	26	3	5	3	0	0	89	8	60
2019	PE-04	57	34	2	3	2	0	0	92	6	85
2019	PE-05	34	45	3	10	7	0	0	79	17	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	42	17	6	4	0	73	10	265
2024	PE-02	34	51	15	0	0	0	85	0	25
2024	PE-03	35	44	16	5	0	0	79	5	75
2024	PE-04	31	44	20	4	2	0	75	6	100
2024	PE-05	17	38	15	13	16	0	56	29	40
2024	PE-06	17	18	23	24	19	0	35	42	15
2022	PE	26	34	26	7	7	0	60	14	295
2022	PE-01	53	23	16	0	0	8	83	0	10
2022	PE-02	35	39	24	2	0	0	74	2	35
2022	PE-03	27	41	24	3	5	0	68	8	75
2022	PE-04	23	34	30	9	5	0	57	14	130
2022	PE-05	19	21	22	18	20	0	40	38	30
2022	PE-06	0	10	37	25	29	0	10	53	10
2020	PE	29	31	16	13	12	0	59	25	260
2020	PE-02	49	24	14	11	3	0	73	14	35
2020	PE-03	17	37	16	15	15	0	55	29	75
2020	PE-04	32	34	16	10	7	1	66	18	100
2020	PE-05	19	13	19	10	39	0	32	48	30
2019	PE	27	36	20	10	6	0	64	16	215
2019	PE-02	28	44	17	11	0	0	72	11	20
2019	PE-03	29	37	23	8	3	0	66	11	60
2019	PE-04	30	38	15	14	3	0	68	17	85
2019	PE-05	18	25	29	7	21	0	43	29	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	20	4	2	3	1	1	91	5	265
2024	PE-02	81	12	3	0	0	4	0	97	0	25
2024	PE-03	61	25	7	2	1	3	0	89	4	75
2024	PE-04	68	17	5	2	5	0	3	88	7	100
2024	PE-05	66	26	3	2	3	0	0	92	5	40
2024	PE-06	70	24	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE	69	24	3	1	1	2	1	95	2	295
2022	PE-01	33	44	8	0	0	8	7	91	0	10
2022	PE-02	70	24	0	0	0	3	3	100	0	35
2022	PE-03	72	20	3	1	0	3	0	95	1	75
2022	PE-04	77	19	2	2	1	1	0	96	2	130
2022	PE-05	62	31	4	3	0	0	0	93	3	30
2022	PE-06	55	28	9	0	9	0	0	82	9	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	32	31	265
2024	PE-02	42	31	27	25
2024	PE-03	45	26	29	75
2024	PE-04	32	35	33	100
2024	PE-05	34	26	41	40
2024	PE-06	42	24	34	15
2022	PE	37	32	31	300
2022	PE-01	43	41	16	10
2022	PE-02	35	34	31	35
2022	PE-03	31	31	37	75
2022	PE-04	35	33	31	130
2022	PE-05	51	28	21	30
2022	PE-06	47	20	34	10
2020	PE	31	39	31	265
2020	PE-02	27	49	24	35
2020	PE-03	29	30	41	75
2020	PE-04	29	48	24	100
2020	PE-05	41	22	38	30
2019	PE	30	40	31	215
2019	PE-02	22	67	11	20
2019	PE-03	32	31	37	60
2019	PE-04	28	43	30	85
2019	PE-05	38	31	31	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	40	38	3	1	7	95
2024	PE-02	8	46	20	9	0	17	10
2024	PE-03	5	36	46	0	0	13	35
2024	PE-04	9	42	39	7	3	0	30
2024	PE-05	31	38	31	0	0	0	15
2022	PE	6	37	41	3	1	11	110
2022	PE-02	6	56	31	0	7	0	15
2022	PE-03	13	35	37	4	0	10	25
2022	PE-04	2	29	48	5	0	16	45
2022	PE-05	14	18	55	0	0	13	15
2020	PE	9	41	41	1	2	5	80
2020	PE-02	0	60	30	10	0	0	10
2020	PE-03	0	32	64	0	5	0	20
2020	PE-04	14	38	34	0	3	10	30
2020	PE-05	15	38	46	0	0	0	15
2019	PE	13	33	47	2	2	5	65
2019	PE-03	5	45	45	5	0	0	20
2019	PE-04	21	25	46	0	4	4	25
2019	PE-05	9	27	64	0	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	37	8	3	1	0	0	88	5	265
2024	PE-02	53	33	14	0	0	0	0	86	0	25
2024	PE-03	47	39	7	5	2	0	0	85	7	75
2024	PE-04	52	37	6	3	2	0	0	89	5	100
2024	PE-05	48	33	13	5	0	0	0	82	5	40
2024	PE-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	57	36	3	3	1	0	0	93	4	300
2022	PE-01	48	32	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	PE-02	51	43	4	2	0	0	0	94	2	35
2022	PE-03	60	36	3	0	1	0	0	96	1	75
2022	PE-04	62	29	2	6	1	0	0	90	7	130
2022	PE-05	52	45	0	3	0	0	0	97	3	30
2022	PE-06	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	48	38	8	3	2	0	0	87	5	260
2020	PE-02	41	43	8	5	3	0	0	84	8	35
2020	PE-03	51	34	8	1	4	1	0	86	5	75
2020	PE-04	45	42	7	2	2	0	1	89	4	100
2020	PE-05	61	32	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	PE	50	40	5	3	2	0	0	90	5	215
2019	PE-02	56	28	11	0	6	0	0	83	6	20
2019	PE-03	55	37	3	2	3	0	0	92	5	60
2019	PE-04	46	47	3	3	0	0	0	93	3	85
2019	PE-05	45	41	7	3	3	0	0	86	7	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	43	15	12	7	1	0	67	19	260
2024	PE-02	40	40	12	4	4	0	0	81	8	25
2024	PE-03	16	54	11	10	8	2	0	71	18	75
2024	PE-04	24	30	23	14	8	1	0	55	23	100
2024	PE-05	18	52	5	18	7	0	0	69	26	40
2024	PE-06	29	55	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	PE	32	44	14	8	2	1	0	76	10	300
2022	PE-01	48	23	22	7	0	0	0	71	7	10
2022	PE-02	28	39	24	6	3	0	0	67	9	35
2022	PE-03	27	55	11	6	0	1	0	83	6	75
2022	PE-04	34	44	10	8	3	1	0	79	11	130
2022	PE-05	27	35	19	19	0	0	0	62	19	30
2022	PE-06	44	46	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE	35	40	14	7	2	2	0	77	9	265
2020	PE-02	41	43	8	3	0	5	0	89	3	35
2020	PE-03	38	36	16	5	3	3	0	76	8	75
2020	PE-04	37	42	14	6	0	0	1	80	6	100
2020	PE-05	19	41	22	19	0	0	0	59	19	30
2019	PE	25	50	15	6	3	2	0	76	9	215
2019	PE-02	17	61	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	PE-03	37	42	13	5	0	3	0	82	5	60
2019	PE-04	21	53	14	6	3	2	0	76	10	85
2019	PE-05	21	50	18	7	4	0	0	71	11	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	29	31	19	7	1	1	26	42	265
2024	PE-02	20	10	22	19	25	0	3	46	31	25
2024	PE-03	4	28	40	23	4	1	1	27	32	75
2024	PE-04	18	32	29	18	4	0	0	22	49	100
2024	PE-05	15	39	26	13	5	0	3	18	55	40
2024	PE-06	6	53	30	11	0	0	0	11	59	15
2022	PE	9	26	32	21	7	1	4	29	37	300
2022	PE-01	0	15	45	23	10	0	8	35	16	10
2022	PE-02	2	29	35	13	10	3	8	26	35	35
2022	PE-03	5	19	36	30	5	1	4	37	25	75
2022	PE-04	12	25	33	21	8	1	1	29	37	130
2022	PE-05	28	32	25	12	3	0	0	16	60	30
2022	PE-06	9	72	9	10	0	0	0	10	81	10
2020	PE	11	30	36	19	4	0	0	23	41	265
2020	PE-02	3	27	35	22	14	0	0	35	30	35
2020	PE-03	7	20	46	28	0	0	0	28	26	75
2020	PE-04	15	33	35	13	4	0	1	17	48	100
2020	PE-05	19	47	19	13	3	0	0	16	66	30
2019	PE	10	21	39	23	4	2	1	28	31	215
2019	PE-02	0	17	56	17	11	0	0	28	17	20
2019	PE-03	8	15	36	34	3	3	0	39	24	60
2019	PE-04	14	22	43	14	5	1	1	19	37	85
2019	PE-05	14	31	31	21	3	0	0	24	45	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	28	28	15	5	0	2	20	51	265
2024	PE-02	12	3	43	31	7	0	4	40	16	25
2024	PE-03	16	29	25	21	5	1	3	27	47	75
2024	PE-04	32	31	24	8	3	0	2	11	64	100
2024	PE-05	25	39	26	7	0	0	3	8	66	40
2024	PE-06	18	36	29	17	0	0	0	17	54	15
2022	PE	14	24	34	17	7	1	4	25	40	295
2022	PE-01	0	15	35	42	0	0	8	46	17	10
2022	PE-02	5	23	40	14	7	0	10	24	31	35
2022	PE-03	7	18	42	20	11	1	1	32	25	70
2022	PE-04	20	29	28	14	7	2	1	21	50	130
2022	PE-05	35	19	31	15	0	0	0	15	54	30
2022	PE-06	0	46	28	16	10	0	0	26	46	10
2020	PE	15	30	30	15	7	3	1	23	46	265
2020	PE-02	11	14	36	22	11	3	3	35	26	35
2020	PE-03	8	26	39	16	8	3	0	24	35	75
2020	PE-04	24	32	24	9	8	3	1	18	58	100
2020	PE-05	6	56	22	16	0	0	0	16	63	30
2019	PE	21	29	31	12	6	0	1	18	51	215
2019	PE-02	22	28	39	6	6	0	0	11	50	20
2019	PE-03	15	27	32	17	7	2	2	24	43	60
2019	PE-04	23	39	23	9	6	0	0	15	62	85
2019	PE-05	31	17	41	7	3	0	0	10	48	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	15	36	27	12	0	2	39	24	265
2024	PE-02	8	4	33	31	24	0	0	55	12	25
2024	PE-03	5	11	38	30	14	0	2	45	16	75
2024	PE-04	7	19	35	31	8	0	0	39	26	100
2024	PE-05	18	16	39	20	5	0	3	26	34	40
2024	PE-06	12	41	41	6	0	0	0	6	53	15
2022	PE	6	19	32	29	9	1	3	40	26	295
2022	PE-01	0	7	30	25	17	0	20	53	9	10
2022	PE-02	4	13	23	39	13	0	8	56	19	35
2022	PE-03	3	12	41	28	15	3	0	43	15	70
2022	PE-04	7	24	34	28	7	1	0	35	31	130
2022	PE-05	21	19	28	32	0	0	0	32	40	30
2022	PE-06	9	52	29	10	0	0	0	10	61	10
2020	PE	8	24	35	23	9	1	1	32	32	265
2020	PE-02	3	11	19	32	32	0	3	67	14	35
2020	PE-03	9	25	40	20	5	0	0	25	35	75
2020	PE-04	6	25	37	26	4	1	2	31	32	100
2020	PE-05	16	34	41	9	0	0	0	9	50	30
2019	PE	6	21	40	25	6	1	1	31	28	215
2019	PE-02	17	33	28	17	6	0	0	22	50	20
2019	PE-03	7	10	39	34	7	3	0	42	17	60
2019	PE-04	5	22	42	23	7	1	0	31	27	85
2019	PE-05	7	41	31	17	3	0	0	21	48	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	28	31	16	9	0	3	26	43	265
2024	PE-02	8	10	27	19	24	0	11	49	21	25
2024	PE-03	12	26	34	16	10	1	2	26	39	75
2024	PE-04	13	37	27	16	5	0	2	22	51	100
2024	PE-05	27	31	28	15	0	0	0	15	57	40
2024	PE-06	19	19	55	7	0	0	0	7	38	15
2022	PE	16	20	29	19	9	2	6	30	39	295
2022	PE-01	0	8	23	28	25	0	17	63	9	10
2022	PE-02	2	19	24	33	12	0	10	50	24	35
2022	PE-03	8	15	33	23	12	4	5	38	26	70
2022	PE-04	22	23	31	11	7	2	4	20	48	130
2022	PE-05	32	24	29	15	0	0	0	15	56	30
2022	PE-06	36	28	26	10	0	0	0	10	64	10
2020	PE	11	23	29	23	9	2	2	34	36	265
2020	PE-02	3	11	24	32	24	3	3	60	14	35
2020	PE-03	16	19	33	17	11	1	3	29	36	75
2020	PE-04	11	30	29	23	5	2	1	29	42	100
2020	PE-05	16	28	31	22	0	0	3	23	45	30
2019	PE	11	32	29	19	6	1	1	26	44	215
2019	PE-02	22	33	22	11	11	0	0	22	56	20
2019	PE-03	7	30	30	27	5	0	2	32	37	60
2019	PE-04	9	36	32	16	6	1	0	22	45	85
2019	PE-05	21	38	31	7	0	3	0	7	61	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	21	25	26	13	2	2	41	34	265
2024	PE-02	15	7	7	33	22	4	11	65	26	25
2024	PE-03	16	21	30	21	10	3	0	32	38	75
2024	PE-04	13	25	24	27	11	0	0	38	38	100
2024	PE-05	3	20	38	28	7	0	3	37	24	40
2024	PE-06	6	18	28	30	18	0	0	48	24	15
2022	PE	9	21	30	21	12	3	4	36	32	295
2022	PE-01	0	12	31	15	17	7	17	42	16	10
2022	PE-02	0	31	22	23	17	2	5	43	33	35
2022	PE-03	4	19	37	17	19	1	3	38	24	70
2022	PE-04	15	19	32	19	8	5	2	30	36	130
2022	PE-05	18	28	20	31	3	0	0	34	46	30
2022	PE-06	18	9	25	48	0	0	0	48	27	10
2020	PE	7	15	24	32	16	3	2	51	23	265
2020	PE-02	8	8	11	30	30	8	5	69	19	35
2020	PE-03	11	11	32	30	13	4	0	45	22	75
2020	PE-04	5	21	20	34	18	2	1	53	27	100
2020	PE-05	9	16	38	25	9	0	3	35	26	30
2019	PE	12	27	27	21	9	2	1	31	40	210
2019	PE-02	19	50	6	13	13	0	0	25	69	15
2019	PE-03	16	25	20	25	7	7	2	34	45	60
2019	PE-04	6	26	39	20	9	0	0	29	32	85
2019	PE-05	18	25	32	18	7	0	0	25	43	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	22	38	14	8	2	2	23	38	265
2024	PE-02	4	7	37	20	16	16	0	43	13	25
2024	PE-03	15	24	42	9	8	0	2	17	40	75
2024	PE-04	18	21	41	13	6	1	0	19	39	100
2024	PE-05	17	31	37	13	0	0	3	13	49	40
2024	PE-06	18	35	24	23	0	0	0	23	53	15
2022	PE	11	21	37	18	8	1	4	28	33	295
2022	PE-01	0	7	50	25	10	0	8	38	8	10
2022	PE-02	0	35	25	14	14	3	11	31	40	35
2022	PE-03	7	13	45	20	12	1	3	33	21	70
2022	PE-04	16	21	39	16	7	1	1	23	37	130
2022	PE-05	21	29	25	26	0	0	0	26	50	30
2022	PE-06	18	18	44	20	0	0	0	20	37	10
2020	PE	11	26	36	17	8	2	1	26	37	265
2020	PE-02	5	22	24	30	14	3	3	46	29	35
2020	PE-03	9	20	43	16	11	1	0	27	30	75
2020	PE-04	15	28	34	12	7	1	2	20	45	100
2020	PE-05	9	34	41	16	0	0	0	16	44	30
2019	PE	13	29	35	13	9	1	0	23	42	215
2019	PE-02	28	39	11	11	11	0	0	22	67	20
2019	PE-03	8	25	36	15	15	2	0	30	33	60
2019	PE-04	13	30	36	13	8	1	0	21	43	85
2019	PE-05	14	38	41	3	3	0	0	7	52	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	8	31	37	20	0	0	57	12	265
2024	PE-02	0	14	27	28	31	0	0	59	14	25
2024	PE-03	4	4	28	41	23	0	0	64	8	75
2024	PE-04	3	9	33	34	20	0	1	54	13	100
2024	PE-05	5	15	34	40	5	0	0	46	21	40
2024	PE-06	6	6	36	35	17	0	0	52	12	15
2022	PE	3	8	29	38	17	1	3	58	12	295
2022	PE-01	0	8	16	40	25	0	12	74	9	10
2022	PE-02	3	11	20	33	28	0	5	65	14	35
2022	PE-03	0	4	25	52	17	3	0	70	4	70
2022	PE-04	6	8	39	31	13	1	2	45	14	130
2022	PE-05	4	15	24	41	16	0	0	57	19	30
2022	PE-06	0	9	37	38	16	0	0	54	9	10
2020	PE	6	17	41	25	10	0	1	35	23	265
2020	PE-02	5	14	35	32	11	0	3	44	19	35
2020	PE-03	7	8	45	33	8	0	0	41	14	75
2020	PE-04	8	17	44	19	11	0	1	30	25	100
2020	PE-05	6	28	47	13	6	0	0	19	34	30
2019	PE	10	19	35	23	13	0	0	36	29	215
2019	PE-02	17	6	33	33	11	0	0	44	22	20
2019	PE-03	3	15	25	33	23	0	0	57	18	60
2019	PE-04	12	23	41	15	9	0	0	24	35	85
2019	PE-05	17	28	28	24	3	0	0	28	45	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	28	18	23	16	4	0	40	40	265
2024	PE-02	28	19	27	7	15	4	0	49	23	25
2024	PE-03	7	35	16	21	16	4	0	44	39	75
2024	PE-04	9	25	18	24	19	6	0	36	45	100
2024	PE-05	2	25	21	29	20	3	0	28	51	40
2024	PE-06	0	36	23	35	6	0	0	36	41	15
2022	PE	15	42	18	14	7	4	0	60	22	300
2022	PE-01	8	77	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	PE-02	19	30	20	11	11	8	0	54	24	35
2022	PE-03	13	53	12	12	3	8	0	72	16	75
2022	PE-04	19	34	22	16	7	2	0	54	23	130
2022	PE-05	6	42	13	25	14	0	0	49	38	30
2022	PE-06	0	53	28	9	9	0	0	53	19	10
2020	PE	24	40	20	10	3	3	0	66	13	260
2020	PE-02	22	49	19	3	5	3	0	72	8	35
2020	PE-03	25	39	19	7	3	8	0	70	10	75
2020	PE-04	29	38	20	10	2	0	1	67	13	95
2020	PE-05	6	44	28	19	3	0	0	50	22	30
2019	PE	16	41	20	16	3	5	0	60	20	215
2019	PE-02	11	50	22	6	11	0	0	61	17	20
2019	PE-03	27	40	13	13	0	6	0	72	14	60
2019	PE-04	10	36	25	21	2	6	0	49	24	85
2019	PE-05	14	45	17	21	3	0	0	59	24	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	29	6	5	2	1	0	88	7	265
2024	PE-02	59	31	7	0	0	4	0	93	0	25
2024	PE-03	50	27	8	10	4	1	0	78	14	75
2024	PE-04	61	28	5	3	2	0	1	90	5	100
2024	PE-05	54	33	2	8	0	2	0	89	8	40
2024	PE-06	53	42	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE	65	24	5	3	2	1	0	90	5	300
2022	PE-01	32	51	0	0	0	16	0	100	0	10
2022	PE-02	69	25	4	0	3	0	0	94	3	35
2022	PE-03	70	17	7	4	1	2	0	88	5	75
2022	PE-04	71	20	2	3	3	1	0	91	6	130
2022	PE-05	44	29	16	9	3	0	0	72	12	30
2022	PE-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	64	24	3	5	3	0	0	88	8	265
2020	PE-02	73	22	0	3	3	0	0	95	5	35
2020	PE-03	64	22	5	3	4	1	0	88	7	75
2020	PE-04	67	19	1	7	5	0	1	87	12	100
2020	PE-05	47	38	9	6	0	0	0	84	6	30
2019	PE	52	37	3	5	2	1	0	90	7	215
2019	PE-02	61	28	6	6	0	0	0	89	6	20
2019	PE-03	51	34	7	5	3	0	0	85	8	60
2019	PE-04	51	39	2	3	2	2	0	92	6	85
2019	PE-05	55	34	0	7	3	0	0	90	10	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	33	4	1	1	0	94	3	265
2024	PE-02	78	15	7	0	0	0	93	0	25
2024	PE-03	58	32	4	3	2	0	91	5	75
2024	PE-04	61	32	3	2	2	0	93	4	100
2024	PE-05	46	51	3	0	0	0	97	0	40
2024	PE-06	36	64	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	73	23	2	1	1	0	97	2	300
2022	PE-01	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	76	21	0	3	0	0	97	3	35
2022	PE-03	78	21	1	0	0	0	99	0	75
2022	PE-04	77	18	2	2	1	0	95	3	130
2022	PE-05	57	34	6	0	3	0	91	3	30
2022	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	74	17	3	2	3	0	92	5	265
2020	PE-02	76	16	5	3	0	0	92	3	35
2020	PE-03	77	15	3	1	4	0	92	5	75
2020	PE-04	78	12	0	4	5	1	91	9	100
2020	PE-05	63	31	6	0	0	0	94	0	30
2019	PE	61	32	3	2	2	0	93	4	215
2019	PE-02	50	44	6	0	0	0	94	0	20
2019	PE-03	66	26	3	2	3	0	92	5	60
2019	PE-04	60	36	1	3	0	0	95	3	85
2019	PE-05	62	28	3	0	7	0	90	7	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	37	6	4	2	0	0	88	6	265
2024	PE-02	59	38	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	PE-03	50	33	10	3	4	1	0	84	6	75
2024	PE-04	51	33	8	7	2	0	0	83	9	100
2024	PE-05	59	36	0	5	0	0	0	95	5	40
2024	PE-06	35	65	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	58	28	8	4	1	1	0	87	5	300
2022	PE-01	33	38	8	0	0	12	9	90	0	10
2022	PE-02	61	25	10	2	3	0	0	86	4	35
2022	PE-03	64	21	10	5	1	0	0	84	6	75
2022	PE-04	64	25	5	5	1	1	0	89	6	130
2022	PE-05	31	47	14	6	3	0	0	77	9	30
2022	PE-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	56	32	5	5	2	0	0	89	6	265
2020	PE-02	51	38	5	5	0	0	0	89	5	35
2020	PE-03	56	35	3	4	1	1	0	92	5	75
2020	PE-04	66	23	4	4	2	0	1	90	6	100
2020	PE-05	41	44	13	3	0	0	0	84	3	30
2019	PE	50	38	8	1	2	1	0	89	3	215
2019	PE-02	50	28	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	PE-03	52	34	6	2	3	3	0	88	5	60
2019	PE-04	49	43	7	1	0	0	0	92	1	85
2019	PE-05	34	48	14	0	3	0	0	83	3	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	40	13	8	5	3	0	74	13	265
2024	PE-02	33	40	5	8	8	7	0	79	16	25
2024	PE-03	25	43	11	9	8	3	1	71	17	75
2024	PE-04	34	36	14	11	3	3	0	72	14	100
2024	PE-05	25	49	16	2	8	0	0	74	10	40
2024	PE-06	40	36	24	0	0	0	0	76	0	15
2022	PE	41	41	8	5	4	1	0	83	9	300
2022	PE-01	40	48	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	PE-02	43	37	15	3	3	0	0	80	5	35
2022	PE-03	39	47	5	1	5	3	0	88	6	75
2022	PE-04	43	37	7	8	3	1	0	82	11	130
2022	PE-05	30	41	10	13	6	0	0	71	19	30
2022	PE-06	35	56	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	38	42	8	7	3	2	0	82	10	265
2020	PE-02	42	39	11	8	0	0	0	81	8	35
2020	PE-03	31	44	7	11	4	4	0	78	15	75
2020	PE-04	44	41	6	6	3	0	1	85	9	100
2020	PE-05	28	53	13	3	0	3	0	84	3	30
2019	PE	36	46	11	5	2	0	0	83	7	215
2019	PE-02	33	39	11	0	11	6	0	76	12	20
2019	PE-03	42	42	10	5	2	0	0	84	6	60
2019	PE-04	29	53	11	7	0	0	0	82	7	85
2019	PE-05	38	41	17	0	3	0	0	79	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	38	9	5	4	5	0	81	9	265
2024	PE-02	48	33	5	4	4	7	0	87	8	25
2024	PE-03	31	40	11	7	6	4	0	75	14	75
2024	PE-04	39	38	8	4	2	9	0	84	6	100
2024	PE-05	30	38	19	8	5	0	0	68	13	40
2024	PE-06	46	48	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE	37	42	12	4	2	3	0	82	6	300
2022	PE-01	15	34	23	8	0	20	0	61	9	10
2022	PE-02	42	33	12	5	3	5	0	80	8	35
2022	PE-03	33	46	12	4	3	3	0	81	7	75
2022	PE-04	40	46	7	4	2	1	0	87	6	130
2022	PE-05	40	38	16	3	3	0	0	78	6	30
2022	PE-06	43	47	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	48	35	9	3	3	3	0	85	5	265
2020	PE-02	46	30	16	5	3	0	0	76	8	35
2020	PE-03	46	34	7	4	4	5	0	85	8	75
2020	PE-04	52	35	7	1	2	2	1	90	3	100
2020	PE-05	47	38	13	3	0	0	0	84	3	30
2019	PE	43	41	11	3	0	1	0	86	3	215
2019	PE-02	33	50	11	0	0	6	0	88	0	20
2019	PE-03	45	35	11	3	2	3	0	83	5	60
2019	PE-04	39	47	10	3	0	0	0	86	3	85
2019	PE-05	52	34	14	0	0	0	0	86	0	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	38	6	5	4	0	0	85	9	265
2024	PE-02	59	26	11	4	0	0	0	85	4	25
2024	PE-03	41	48	5	1	5	0	0	88	6	75
2024	PE-04	47	32	7	7	7	0	0	79	14	100
2024	PE-05	43	38	3	13	3	0	0	81	16	40
2024	PE-06	59	41	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	57	32	3	5	2	0	0	89	8	300
2022	PE-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	63	28	6	0	3	0	0	92	3	35
2022	PE-03	64	25	4	5	1	0	0	90	6	75
2022	PE-04	55	31	2	7	3	0	1	87	10	130
2022	PE-05	31	50	3	10	3	3	0	84	13	30
2022	PE-06	54	37	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	PE	60	31	4	3	2	0	0	91	5	265
2020	PE-02	65	24	3	8	0	0	0	89	8	35
2020	PE-03	57	33	5	1	3	0	0	91	4	75
2020	PE-04	69	21	3	4	2	0	1	91	6	100
2020	PE-05	34	63	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	PE	50	43	4	1	1	0	0	94	2	215
2019	PE-02	44	50	0	0	6	0	0	94	6	20
2019	PE-03	56	37	3	2	2	0	0	94	3	60
2019	PE-04	43	52	5	1	0	0	0	94	1	85
2019	PE-05	52	38	7	3	0	0	0	90	3	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	29	10	6	3	5	6	79	10	265
2024	PE-02	51	22	4	11	4	5	5	80	16	25
2024	PE-03	36	25	8	8	6	11	6	73	17	75
2024	PE-04	45	28	15	4	2	1	6	78	7	100
2024	PE-05	36	42	13	2	0	7	0	83	3	40
2024	PE-06	48	36	0	6	0	6	5	93	7	15
2022	PE	47	29	7	4	4	5	5	84	9	300
2022	PE-01	17	15	40	0	0	28	0	44	0	10
2022	PE-02	47	31	7	3	0	2	11	89	3	35
2022	PE-03	47	25	4	4	3	8	9	87	8	75
2022	PE-04	51	29	5	7	4	2	1	83	12	130
2022	PE-05	41	35	6	3	3	6	6	87	7	30
2022	PE-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	29	8	7	4	6	6	78	13	265
2024	PE-02	43	25	0	15	8	5	5	75	25	25
2024	PE-03	34	26	5	9	8	12	6	72	21	75
2024	PE-04	46	24	13	5	3	1	8	77	9	100
2024	PE-05	33	39	16	2	0	10	0	80	3	40
2024	PE-06	35	48	0	6	0	6	5	93	7	15
2022	PE	46	31	6	4	3	5	4	85	7	300
2022	PE-01	17	39	16	0	0	28	0	78	0	10
2022	PE-02	49	24	5	9	0	2	11	84	11	35
2022	PE-03	40	32	5	2	3	10	7	87	6	75
2022	PE-04	55	30	8	3	3	1	1	86	6	130
2022	PE-05	37	39	6	3	3	6	6	87	7	30
2022	PE-06	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	25	22	7	1	15	0	64	10	265
2024	PE-02	40	18	11	8	4	20	0	73	14	25
2024	PE-03	21	23	27	11	1	16	0	52	15	75
2024	PE-04	33	21	26	3	2	14	1	64	6	100
2024	PE-05	30	32	21	5	0	12	0	70	6	40
2024	PE-06	18	41	12	12	0	16	0	70	15	15
2022	PE	31	30	23	6	0	9	1	68	7	300
2022	PE-01	15	30	20	8	0	18	9	61	11	10
2022	PE-02	29	18	27	8	0	17	0	57	10	35
2022	PE-03	31	25	23	6	0	14	1	67	6	75
2022	PE-04	31	40	18	6	0	4	1	74	6	130
2022	PE-05	34	22	35	3	0	6	0	60	3	30
2022	PE-06	43	37	9	10	0	0	0	81	10	10
2020	PE	40	34	13	4	3	5	1	78	7	265
2020	PE-02	38	24	19	5	5	5	3	68	12	35
2020	PE-03	32	39	13	3	3	11	0	79	6	75
2020	PE-04	46	36	11	4	2	1	1	83	6	100
2020	PE-05	47	31	13	3	0	6	0	83	3	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	36	7	5	5	5	4	81	11	265
2024	PE-02	48	40	4	0	4	5	0	92	4	25
2024	PE-03	27	37	11	8	8	8	2	71	17	75
2024	PE-04	37	35	8	4	5	4	7	81	10	100
2024	PE-05	33	44	6	8	2	2	5	83	11	40
2024	PE-06	47	31	0	6	0	12	5	93	7	15
2022	PE	44	32	8	5	3	4	5	83	8	300
2022	PE-01	24	52	0	8	0	16	0	91	9	10
2022	PE-02	35	37	12	8	0	0	8	79	8	35
2022	PE-03	46	28	10	3	1	7	6	85	4	75
2022	PE-04	47	27	7	5	6	4	4	80	12	130
2022	PE-05	44	42	3	3	3	3	3	91	6	30
2022	PE-06	47	35	9	0	0	0	9	90	0	10
2020	PE	50	31	6	4	4	2	2	85	8	265
2020	PE-02	54	27	8	5	3	3	0	83	8	35
2020	PE-03	50	31	5	1	4	5	3	88	6	75
2020	PE-04	53	28	5	5	4	1	4	85	9	100
2020	PE-05	35	48	10	3	3	0	0	84	6	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	18	16	7	4	40	5	51	20	265
2024	PE-02	8	7	15	4	4	50	11	41	20	25
2024	PE-03	4	13	15	13	5	48	3	34	37	75
2024	PE-04	17	18	16	4	5	37	3	58	15	100
2024	PE-05	5	25	27	13	2	24	3	42	21	40
2024	PE-06	6	54	12	0	0	28	0	83	0	15
2022	PE	9	26	19	2	1	39	3	61	6	300
2022	PE-01	0	8	8	0	0	77	8	51	0	10
2022	PE-02	6	23	22	0	0	43	5	57	0	35
2022	PE-03	7	23	12	3	1	50	4	64	9	75
2022	PE-04	14	30	19	4	2	30	1	65	8	130
2022	PE-05	6	25	29	3	3	34	0	47	9	30
2022	PE-06	0	28	35	0	0	27	9	44	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	33	11	7	3	11	9	73	13	265
2024	PE-02	25	29	16	4	0	10	15	73	5	25
2024	PE-03	18	30	11	7	4	18	12	69	15	75
2024	PE-04	31	33	11	7	5	7	6	74	14	100
2024	PE-05	25	39	5	18	0	10	2	74	21	40
2024	PE-06	17	48	23	6	0	0	6	69	7	15
2022	PE	31	28	12	4	3	14	10	77	8	300
2022	PE-01	25	15	8	0	0	35	17	84	0	10
2022	PE-02	35	18	13	3	5	13	13	72	10	35
2022	PE-03	31	22	16	0	3	14	15	74	4	75
2022	PE-04	36	30	8	4	2	12	7	82	8	130
2022	PE-05	15	41	7	16	3	15	3	69	23	30
2022	PE-06	16	65	9	0	0	10	0	90	0	10
2020	PE	29	30	13	3	5	12	7	74	10	265
2020	PE-02	35	24	11	3	3	22	3	79	7	35
2020	PE-03	22	29	8	1	5	22	12	78	10	75
2020	PE-04	31	31	14	4	7	6	8	71	13	100
2020	PE-05	38	44	9	6	0	3	0	84	6	30
2019	PE	29	33	13	4	4	11	7	75	10	215
2019	PE-02	22	28	33	6	6	0	6	53	12	20
2019	PE-03	25	36	11	2	3	15	8	79	6	60
2019	PE-04	33	31	8	6	5	11	7	77	13	85
2019	PE-05	31	38	14	3	3	10	0	77	8	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	39	12	7	4	2	1	76	12	265
2024	PE-02	44	26	14	8	4	0	4	73	12	25
2024	PE-03	26	40	18	2	8	5	1	70	10	75
2024	PE-04	40	38	6	12	3	1	0	78	15	100
2024	PE-05	30	49	8	12	0	0	0	80	12	40
2024	PE-06	29	60	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	PE	46	36	7	6	2	2	1	84	8	300
2022	PE-01	16	39	8	24	12	0	0	55	37	10
2022	PE-02	46	40	8	3	0	3	0	89	3	35
2022	PE-03	48	31	11	3	1	1	4	84	5	75
2022	PE-04	51	34	4	6	2	2	0	87	9	130
2022	PE-05	31	50	6	7	0	6	0	87	7	30
2022	PE-06	54	27	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	PE	42	38	9	6	4	1	1	81	10	265
2020	PE-02	30	43	5	14	5	0	3	75	19	35
2020	PE-03	45	34	8	7	4	1	1	81	11	75
2020	PE-04	47	37	6	5	3	1	1	86	8	100
2020	PE-05	41	47	13	0	0	0	0	88	0	30
2019	PE	44	38	10	6	1	1	0	83	7	215
2019	PE-02	44	28	17	6	0	6	0	76	6	20
2019	PE-03	48	37	5	8	0	0	2	87	8	60
2019	PE-04	39	46	6	5	3	1	0	86	8	85
2019	PE-05	52	28	17	3	0	0	0	79	3	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	38	17	5	6	2	0	72	11	265
2024	PE-02	44	32	20	4	0	0	0	76	4	25
2024	PE-03	24	45	12	3	9	7	0	74	13	75
2024	PE-04	34	33	19	8	5	1	0	68	13	100
2024	PE-05	28	39	20	5	8	0	0	67	13	40
2024	PE-06	24	47	23	0	7	0	0	71	7	15
2022	PE	37	41	15	4	2	2	0	79	6	300
2022	PE-01	16	49	28	0	0	7	0	70	0	10
2022	PE-02	38	35	17	8	3	0	0	72	11	35
2022	PE-03	45	38	12	1	3	0	0	84	4	75
2022	PE-04	37	45	11	3	2	2	0	84	5	130
2022	PE-05	25	31	29	7	3	6	0	60	10	30
2022	PE-06	34	38	28	0	0	0	0	72	0	10
2020	PE	39	37	14	5	3	2	0	78	8	265
2020	PE-02	43	27	19	5	3	3	0	72	8	35
2020	PE-03	37	41	11	4	4	4	0	81	8	75
2020	PE-04	42	37	13	5	2	0	1	80	7	100
2020	PE-05	31	50	16	0	3	0	0	81	3	30
2019	PE	40	39	14	4	1	2	0	80	6	215
2019	PE-02	44	39	0	0	11	6	0	88	12	20
2019	PE-03	52	31	11	3	0	3	0	85	3	60
2019	PE-04	37	37	20	5	0	1	0	75	5	85
2019	PE-05	28	52	10	7	3	0	0	79	10	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	25	17	12	11	11	5	53	27	265
2024	PE-02	19	24	12	15	4	15	11	59	25	25
2024	PE-03	20	27	15	11	14	8	6	54	28	75
2024	PE-04	21	23	15	13	12	12	3	53	30	100
2024	PE-05	20	26	10	10	13	18	2	58	30	40
2024	PE-06	18	35	24	18	0	6	0	56	19	15
2022	PE	25	26	20	10	6	8	6	59	18	300
2022	PE-01	15	16	24	0	8	12	25	49	13	10
2022	PE-02	22	27	25	2	3	18	3	63	6	35
2022	PE-03	32	24	18	7	6	6	7	64	15	75
2022	PE-04	26	25	16	15	8	6	4	57	25	130
2022	PE-05	16	29	22	22	3	6	3	49	27	30
2022	PE-06	19	45	36	0	0	0	0	64	0	10
2020	PE	25	24	16	13	9	9	5	57	25	265
2020	PE-02	24	35	14	3	11	11	3	69	16	35
2020	PE-03	25	17	15	15	11	13	4	52	31	75
2020	PE-04	29	24	12	12	8	8	7	62	24	100
2020	PE-05	13	29	32	23	0	3	0	43	23	30
2019	PE	23	28	19	13	8	7	3	56	23	215
2019	PE-02	39	11	22	11	0	17	0	60	13	20
2019	PE-03	26	24	18	18	3	8	3	56	24	60
2019	PE-04	20	30	17	11	15	5	2	53	28	85
2019	PE-05	17	38	17	17	3	7	0	59	22	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	41	3	7	4	0	87	10	265
2024	PE-02	55	33	4	4	5	0	88	8	25
2024	PE-03	46	46	0	3	5	0	92	8	75
2024	PE-04	46	35	5	9	4	0	81	13	100
2024	PE-05	30	48	2	16	3	0	79	19	40
2024	PE-06	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	48	43	3	5	1	0	91	6	300
2022	PE-01	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-02	45	45	5	5	0	0	90	5	35
2022	PE-03	53	44	0	3	0	0	97	3	75
2022	PE-04	48	40	3	7	2	0	87	10	130
2022	PE-05	41	43	7	10	0	0	83	10	30
2022	PE-06	63	37	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	41	40	4	10	4	0	82	14	265
2020	PE-02	41	38	3	11	8	0	78	19	35
2020	PE-03	45	37	5	11	3	0	82	13	75
2020	PE-04	44	41	3	8	4	1	85	12	100
2020	PE-05	34	41	6	13	6	0	75	19	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	25	7	18	25	1	4	47	46	265
2024	PE-02	26	42	8	12	12	0	0	68	24	25
2024	PE-03	18	24	7	15	33	0	2	44	49	75
2024	PE-04	22	19	7	21	26	1	5	43	49	100
2024	PE-05	19	24	3	23	24	2	5	46	51	40
2024	PE-06	10	24	0	29	30	0	6	37	63	15
2022	PE	58	28	4	5	2	2	1	89	7	295
2022	PE-01	47	15	16	10	0	12	0	71	11	10
2022	PE-02	66	26	2	3	3	0	0	92	6	35
2022	PE-03	61	27	3	4	2	3	1	92	6	75
2022	PE-04	59	29	3	6	2	0	1	89	8	130
2022	PE-05	52	32	3	6	7	0	0	84	13	30
2022	PE-06	51	41	0	0	0	7	0	100	0	10
2020	PE	42	33	9	12	3	0	0	76	15	265
2020	PE-02	46	24	5	16	8	0	0	70	24	35
2020	PE-03	46	25	16	9	4	0	0	71	13	75
2020	PE-04	43	41	5	9	2	0	1	84	11	100
2020	PE-05	38	31	9	19	3	0	0	69	22	30
2019	PE	41	34	6	12	6	0	0	75	19	215
2019	PE-02	39	39	11	6	6	0	0	78	11	20
2019	PE-03	47	31	6	8	8	0	0	77	16	60
2019	PE-04	40	33	6	17	3	0	0	74	21	85
2019	PE-05	28	38	7	14	14	0	0	66	28	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	39	6	10	7	0	0	77	17	265
2024	PE-02	39	50	4	7	0	0	0	89	7	25
2024	PE-03	30	45	10	9	5	0	0	75	14	75
2024	PE-04	37	31	5	14	11	0	1	69	26	100
2024	PE-05	48	34	8	8	2	0	0	82	10	40
2024	PE-06	47	41	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	PE	55	34	5	3	1	1	1	91	4	295
2022	PE-01	40	22	16	10	0	12	0	71	11	10
2022	PE-02	62	30	5	3	0	0	0	92	3	35
2022	PE-03	58	33	4	1	0	1	1	94	1	70
2022	PE-04	52	36	3	5	1	0	2	90	7	130
2022	PE-05	57	27	15	0	0	0	0	85	0	30
2022	PE-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	46	35	8	7	3	0	1	82	10	265
2020	PE-02	46	24	11	14	5	0	0	70	19	35
2020	PE-03	39	41	9	7	3	0	1	81	9	75
2020	PE-04	48	39	7	3	3	0	1	87	6	100
2020	PE-05	59	25	13	0	3	0	0	84	3	30
2019	PE	55	34	7	3	2	0	0	89	5	215
2019	PE-02	59	24	6	6	6	0	0	82	12	15
2019	PE-03	60	31	5	3	2	0	0	90	5	60
2019	PE-04	53	39	5	2	1	0	0	92	3	85
2019	PE-05	48	38	10	3	0	0	0	86	3	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	28	4	8	4	0	85	12	265
2024	PE-02	65	26	5	4	0	0	91	4	25
2024	PE-03	68	21	2	4	4	1	90	8	75
2024	PE-04	49	30	6	11	5	0	79	16	100
2024	PE-05	43	36	0	16	5	0	79	21	40
2024	PE-06	64	24	6	0	7	0	88	7	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	29	6	12	2	0	79	15	265
2024	PE-02	55	32	9	4	0	0	87	4	25
2024	PE-03	55	23	6	12	2	1	79	15	75
2024	PE-04	43	32	5	16	4	0	75	20	100
2024	PE-05	36	38	7	16	3	0	74	19	40
2024	PE-06	58	30	6	6	0	0	88	6	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	87	9	1	1	1	1	97	2	265
2024	PE-02	92	8	0	0	0	0	100	0	25
2024	PE-03	84	12	2	0	0	2	98	0	75
2024	PE-04	85	10	1	2	1	1	96	3	100
2024	PE-05	86	8	0	0	5	0	95	5	40
2024	PE-06	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE	85	10	1	2	1	2	96	3	300
2022	PE-01	79	0	0	8	12	0	79	21	10
2022	PE-02	92	6	0	0	0	2	100	0	35
2022	PE-03	82	14	0	1	0	2	99	1	75
2022	PE-04	87	8	2	1	1	1	96	2	130
2022	PE-05	74	16	0	8	3	0	89	11	30
2022	PE-06	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	86	10	1	0	1	1	97	1	215
2019	PE-02	83	0	6	0	6	6	88	6	20
2019	PE-03	84	11	0	0	2	3	98	2	60
2019	PE-04	87	11	0	1	0	0	99	1	85
2019	PE-05	89	7	4	0	0	0	96	0	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	26	11	3	1	4	0	84	4	265
2024	PE-02	66	23	4	0	0	7	0	96	0	25
2024	PE-03	57	25	11	3	0	4	1	86	3	75
2024	PE-04	47	30	12	4	2	5	0	81	6	100
2024	PE-05	46	26	21	2	3	2	0	73	5	40
2024	PE-06	58	31	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	PE	54	29	9	2	0	5	0	88	2	300
2022	PE-01	50	43	0	0	0	7	0	100	0	10
2022	PE-02	63	22	4	0	0	12	0	96	0	35
2022	PE-03	53	31	2	1	0	11	1	96	2	75
2022	PE-04	56	28	12	1	1	1	0	85	2	130
2022	PE-05	43	28	16	10	0	3	0	73	11	30
2022	PE-06	35	36	28	0	0	0	0	72	0	10
2020	PE	58	24	11	1	0	5	1	87	1	265
2020	PE-02	57	38	3	0	0	3	0	97	0	35
2020	PE-03	67	14	13	0	0	5	0	86	0	75
2020	PE-04	63	21	9	1	0	5	1	89	1	100
2020	PE-05	31	44	19	3	0	3	0	77	3	30
2019	PE	51	29	14	3	0	2	0	82	3	215
2019	PE-02	59	29	0	6	0	6	0	94	6	15
2019	PE-03	58	27	6	3	0	5	0	90	3	60
2019	PE-04	48	30	19	2	0	1	0	79	2	85
2019	PE-05	38	31	24	7	0	0	0	69	7	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	91	265
2024	PE-03	8	92	75
2024	PE-04	9	91	100
2022	PE	5	95	295
2022	PE-05	19	81	30
2022	PE-06	0	100	10
2020	PE	7	93	265
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-04	11	89	100
2019	PE	9	91	215
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-03	11	89	60
2019	PE-04	10	90	85

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	62	25
2022	PE	44	56	15
2020	PE	28	72	20
2019	PE	53	47	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	41	25
2022	PE	65	35	15
2019	PE	58	42	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	15
2020	PE	0	100	20
2020	PE-04	0	100	10
2019	PE	0	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	20
2020	PE-04	100	10
2019	PE	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	20
2020	PE-04	100	10
2019	PE	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	15
2020	PE	50	50	20
2020	PE-04	45	55	10
2019	PE	26	74	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	68	25
2022	PE	39	61	15
2020	PE	28	72	20
2019	PE	32	68	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	46	25
2022	PE	70	30	15
2020	PE	28	72	20
2019	PE	37	63	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	75	25
2022	PE	35	65	15
2020	PE	44	56	20
2020	PE-04	45	55	10
2019	PE	42	58	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	64	25
2022	PE	32	68	15
2020	PE	28	72	20
2019	PE	42	58	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	49	25
2022	PE	41	59	15
2019	PE	63	37	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	66	25
2022	PE	21	79	15
2020	PE	50	50	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	25
2022	PE	100	15
2020	PE	100	20
2020	PE-04	100	10
2019	PE	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	59	25
2022	PE	54	46	15
2020	PE	61	39	20
2019	PE	37	63	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	75	25
2022	PE	5	95	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	75	25	25
2022	PE	66	34	15
2020	PE	61	39	20
2020	PE-04	45	55	10
2019	PE	47	53	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	15
2020	PE	39	61	20
2019	PE	32	68	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	25
2022	PE	0	100	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	25
2022	PE	100	15
2020	PE	100	20
2020	PE-04	100	10
2019	PE	100	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	25
2022	PE	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	15
2020	PE	0	100	20
2020	PE-04	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	67	25
2022	PE	11	89	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	15
2019	PE	26	74	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	79	25
2022	PE	23	77	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	72	25
2022	PE	13	87	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	50	25
2022	PE	46	54	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	25
2022	PE	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	47	25
2022	PE	52	48	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	12	11	8	6	43	8	50	28	265
2024	PE-03	9	14	13	8	7	44	6	45	28	75
2024	PE-04	17	9	13	8	6	43	4	48	28	100
2024	PE-05	13	16	2	10	8	38	13	58	37	40
2022	PE	17	20	13	6	3	32	8	62	15	295
2022	PE-03	18	25	9	3	4	35	6	73	11	70
2022	PE-04	22	15	15	7	4	32	6	60	17	130
2020	PE	20	22	8	8	3	31	7	68	18	265
2020	PE-02	22	14	5	5	3	41	11	72	17	35
2020	PE-03	21	21	5	8	3	26	16	73	18	75
2020	PE-04	19	24	10	9	3	33	3	66	18	100
2020	PE-05	19	31	13	9	0	25	3	70	13	30
2019	PE	21	22	15	6	3	28	5	65	13	210
2019	PE-02	18	12	12	6	6	41	6	56	22	15
2019	PE-03	26	23	13	2	2	31	5	75	5	60
2019	PE-04	15	24	15	6	3	29	7	62	15	85
2019	PE-05	33	26	15	11	4	7	4	67	17	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	33	15	6	4	14	1	71	11	265
2024	PE-02	45	15	15	0	0	26	0	79	0	25
2024	PE-03	18	40	11	9	5	15	1	70	17	75
2024	PE-04	27	32	18	7	4	12	1	67	12	100
2024	PE-05	20	39	15	5	6	12	2	70	12	40
2022	PE	30	38	15	4	2	11	0	77	6	295
2022	PE-02	23	44	10	5	0	14	3	81	7	35
2022	PE-03	34	32	15	1	4	14	0	76	6	75
2022	PE-04	34	35	17	5	0	9	0	76	6	130
2022	PE-05	15	43	26	3	6	6	0	62	10	30
2022	PE-06	44	38	9	0	0	9	0	90	0	10
2020	PE	34	35	12	5	3	10	1	78	9	265
2020	PE-02	30	49	3	3	3	11	3	91	6	35
2020	PE-03	34	33	14	3	4	11	1	76	7	75
2020	PE-04	36	29	12	9	2	11	1	74	13	100
2020	PE-05	34	47	9	6	0	3	0	84	6	30
2019	PE	33	42	14	2	1	7	1	82	3	215
2019	PE-02	33	44	11	6	0	6	0	82	6	20
2019	PE-03	40	37	15	2	0	6	0	83	2	60
2019	PE-04	29	48	11	0	2	7	2	85	3	85
2019	PE-05	34	38	17	7	0	3	0	75	7	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	89	265
2024	PE-03	19	81	75
2024	PE-04	9	91	100
2022	PE	6	94	295
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-03	6	94	70
2022	PE-04	6	94	130
2022	PE-06	0	100	10
2020	PE	3	97	265
2020	PE-01	0	100	15
2019	PE	3	97	215
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-05	0	100	30

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	61	30
2022	PE	37	63	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	86	14	30
2024	PE-03	79	21	15
2022	PE	52	48	20

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	0	100	20

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	30
2024	PE-03	100	15
2022	PE	100	20

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	30
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	6	94	20

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	64	20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	75	30
2024	PE-03	33	67	15
2022	PE	26	74	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	78	30
2022	PE	16	84	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	0	100	20

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	72	30
2022	PE	16	84	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	30
2024	PE-03	100	15
2022	PE	100	20

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	30
2024	PE-03	100	15
2022	PE	100	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	0	100	20

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	80	30
2022	PE	15	85	20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	63	30
2024	PE-03	46	54	15
2022	PE	25	75	20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	30
2024	PE-03	100	15
2022	PE	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	56	30
2024	PE-03	39	61	15
2022	PE	56	44	20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	82	30
2022	PE	25	75	20

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	30
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	5	95	20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	30
2024	PE-03	100	15
2022	PE	100	20

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	0	100	20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	30
2024	PE-03	100	15
2022	PE	100	20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	20

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	80	30
2022	PE	25	75	20

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	62	30
2024	PE-03	39	61	15
2022	PE	33	67	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	20	80	20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	0	100	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	5	95	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15
2022	PE	5	95	20

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	80	30
2022	PE	26	74	20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	63	30
2024	PE-03	33	67	15
2022	PE	36	64	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	30
2024	PE-03	100	15
2022	PE	100	20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	36	30
2024	PE-03	59	41	15
2022	PE	58	42	20

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	77	30
2022	PE	48	52	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	16	15	8	4	42	5	51	22	265
2024	PE-02	21	7	23	0	0	46	4	55	0	25
2024	PE-03	8	17	13	12	4	44	1	48	28	75
2024	PE-04	15	14	12	7	5	44	4	55	22	100
2024	PE-06	0	24	24	6	7	34	6	39	21	15
2022	PE	20	20	14	3	2	33	9	67	9	295
2022	PE-02	14	18	23	0	0	31	14	58	0	35
2022	PE-03	22	21	11	4	2	37	3	72	11	75
2022	PE-04	22	20	14	2	2	37	3	70	8	130
2022	PE-05	16	9	17	10	6	24	18	43	28	30
2020	PE	21	21	9	6	3	34	6	70	14	265
2020	PE-02	27	19	0	8	3	38	5	81	19	35
2020	PE-03	20	18	11	7	1	34	9	67	14	75
2020	PE-04	20	23	11	4	4	35	4	69	13	100
2020	PE-05	19	25	13	6	0	31	6	70	10	30
2019	PE	20	20	21	3	0	32	4	62	5	215
2019	PE-02	18	12	18	6	0	41	6	56	11	15
2019	PE-03	26	19	16	0	0	37	2	74	0	60
2019	PE-04	14	21	25	2	1	32	5	56	6	85
2019	PE-05	31	21	17	7	0	21	3	68	9	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	32	17	7	3	12	2	68	12	265
2024	PE-02	41	14	19	0	4	22	0	71	5	25
2024	PE-03	18	34	19	6	5	15	1	63	14	75
2024	PE-04	27	35	16	9	3	9	1	69	13	100
2024	PE-05	20	36	14	10	3	12	5	68	15	40
2022	PE	31	37	14	3	2	11	2	78	6	300
2022	PE-02	30	37	17	0	0	11	6	80	0	35
2022	PE-03	33	34	16	5	1	11	0	75	7	75
2022	PE-04	33	38	11	4	2	11	0	80	8	130
2022	PE-05	19	30	20	3	6	9	12	62	12	30
2020	PE	32	35	13	5	3	12	1	76	9	265
2020	PE-02	35	41	3	5	5	11	0	85	12	35
2020	PE-03	33	30	17	5	1	13	0	73	8	75
2020	PE-04	32	37	12	3	4	12	1	78	8	100
2020	PE-05	28	38	16	6	0	9	3	75	7	30
2019	PE	31	43	12	2	0	10	2	84	3	215
2019	PE-02	33	44	11	6	0	6	0	82	6	20
2019	PE-03	37	40	10	0	0	13	0	89	0	60
2019	PE-04	28	47	10	2	0	10	2	86	3	85
2019	PE-05	31	41	14	7	0	3	3	78	7	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	64	265
2024	PE-02	35	65	25
2024	PE-03	38	62	75
2024	PE-04	36	64	100
2024	PE-05	31	69	40
2024	PE-06	24	76	15
2022	PE	17	83	300
2022	PE-01	0	100	10
2022	PE-02	14	86	35
2022	PE-03	22	78	75
2022	PE-04	18	82	130
2022	PE-05	15	85	30
2022	PE-06	18	82	10
2020	PE	15	85	265
2020	PE-02	14	86	35
2020	PE-03	13	87	75
2020	PE-04	19	81	100
2020	PE-05	13	88	30
2019	PE	19	81	215
2019	PE-02	22	78	20
2019	PE-03	23	77	60
2019	PE-04	15	85	85
2019	PE-05	11	89	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	73	27	95
2024	PE-03	83	17	30
2024	PE-04	66	34	35
2024	PE-05	67	33	10
2022	PE	72	28	50
2022	PE-03	76	24	15
2022	PE-04	67	33	25
2020	PE	74	26	40
2020	PE-03	70	30	10
2020	PE-04	74	26	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	84	16	95
2024	PE-03	87	13	30
2024	PE-04	85	15	35
2024	PE-05	100	0	10
2022	PE	88	12	50
2022	PE-03	89	11	15
2022	PE-04	91	9	25
2020	PE	92	8	40
2020	PE-03	90	10	10
2020	PE-04	89	11	20
2019	PE	95	5	40
2019	PE-03	86	14	15
2019	PE-04	100	0	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	24	6	11	4	1	1	79	15	80
2024	PE-03	45	15	9	23	4	4	0	63	28	25
2024	PE-04	65	19	3	6	4	0	3	86	11	30
2024	PE-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	10
2022	PE	54	29	8	9	0	0	0	83	9	45
2022	PE-03	57	28	9	7	0	0	0	85	7	15
2022	PE-04	54	41	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	PE	61	33	3	0	3	0	0	94	3	35
2020	PE-04	71	24	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	PE	65	22	5	5	3	0	0	86	8	35
2019	PE-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PE-04	54	31	0	8	8	0	0	85	15	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	30	5	9	4	1	1	81	13	265
2024	PE-02	47	27	4	15	7	0	0	74	22	25
2024	PE-03	51	23	9	10	6	1	0	75	16	75
2024	PE-04	49	31	4	9	4	2	1	83	13	100
2024	PE-05	53	29	2	8	3	3	3	86	11	40
2024	PE-06	53	41	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE	52	32	6	6	1	2	1	87	7	295
2022	PE-01	23	41	7	8	0	8	12	81	10	10
2022	PE-02	46	32	10	9	0	0	3	81	9	35
2022	PE-03	49	34	7	7	1	2	0	85	8	75
2022	PE-04	61	27	4	5	1	1	0	89	6	130
2022	PE-05	39	54	0	6	0	0	0	94	6	30
2022	PE-06	65	19	9	0	0	7	0	90	0	10
2020	PE	55	33	4	3	2	1	2	91	5	265
2020	PE-02	54	32	3	3	5	0	3	89	8	35
2020	PE-03	53	30	4	4	4	5	0	88	8	75
2020	PE-04	58	34	3	2	0	0	3	95	2	100
2020	PE-05	53	38	9	0	0	0	0	91	0	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	29	6	7	3	0	0	84	11	265
2024	PE-02	68	17	4	7	4	0	0	85	11	25
2024	PE-03	51	26	8	13	3	0	0	76	15	75
2024	PE-04	60	24	7	5	5	0	0	84	10	100
2024	PE-05	51	39	3	5	3	0	0	89	8	40
2024	PE-06	52	36	0	6	0	6	0	94	6	15
2022	PE	51	32	7	7	3	0	0	84	9	295
2022	PE-01	24	32	28	15	0	0	0	56	15	10
2022	PE-02	53	28	6	7	6	0	0	80	14	35
2022	PE-03	57	28	8	3	3	0	1	86	5	75
2022	PE-04	57	30	2	7	3	1	0	87	10	130
2022	PE-05	37	43	11	10	0	0	0	79	10	30
2022	PE-06	37	48	9	7	0	0	0	84	7	10
2020	PE	53	28	7	7	5	1	0	82	11	265
2020	PE-02	64	19	8	6	3	0	0	83	8	35
2020	PE-03	45	32	7	8	8	1	0	77	16	75
2020	PE-04	60	26	4	4	4	1	1	88	8	100
2020	PE-05	47	34	13	6	0	0	0	81	6	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	4	10	8	35	4	35	72	12	260
2024	PE-02	0	8	8	4	41	19	20	73	13	25
2024	PE-03	5	4	8	9	34	5	34	72	14	75
2024	PE-04	2	4	8	10	37	1	37	76	10	100
2024	PE-05	2	5	16	5	31	0	40	60	13	40
2024	PE-06	6	0	6	12	41	6	29	82	9	15
2022	PE	1	5	12	5	41	4	34	72	9	295
2022	PE-01	0	0	13	8	36	8	35	77	0	10
2022	PE-02	0	8	15	0	39	2	35	62	13	35
2022	PE-03	1	0	9	4	41	6	39	81	3	75
2022	PE-04	1	7	12	4	42	4	30	70	12	130
2022	PE-05	3	3	16	10	41	0	27	70	8	30
2022	PE-06	0	9	0	9	29	7	46	80	20	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	41	15	6	5	2	0	74	11	265
2024	PE-02	40	23	23	3	8	4	0	65	11	25
2024	PE-03	30	48	7	8	5	1	0	79	13	75
2024	PE-04	32	36	18	6	6	2	0	70	12	100
2024	PE-05	25	46	15	11	3	0	0	72	13	40
2024	PE-06	34	48	18	0	0	0	0	82	0	15
2022	PE	36	44	9	8	2	1	0	81	10	300
2022	PE-01	16	56	12	16	0	0	0	72	16	10
2022	PE-02	29	43	7	13	3	5	0	76	17	35
2022	PE-03	44	40	9	4	3	1	0	84	7	75
2022	PE-04	39	47	7	5	2	0	0	86	7	130
2022	PE-05	30	41	19	10	0	0	0	71	10	30
2022	PE-06	28	54	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	PE	47	40	5	5	2	2	0	89	6	265
2020	PE-02	38	49	8	3	0	3	0	89	3	35
2020	PE-03	46	39	5	7	1	1	0	87	8	75
2020	PE-04	52	41	2	2	1	1	1	95	3	100
2020	PE-05	58	29	6	3	0	3	0	90	3	30
2019	PE	39	44	13	2	1	1	0	84	3	215
2019	PE-02	33	44	11	0	6	6	0	82	6	20
2019	PE-03	45	34	16	5	0	0	0	79	5	60
2019	PE-04	41	51	7	1	0	0	0	92	1	85
2019	PE-05	31	52	14	3	0	0	0	83	3	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	22	45	20	7	265
2024	PE-02	8	14	44	24	11	25
2024	PE-03	6	18	51	19	6	75
2024	PE-04	7	21	46	21	5	100
2024	PE-05	5	25	50	20	0	40
2024	PE-06	5	48	17	18	12	15
2022	PE	7	28	43	17	5	300
2022	PE-01	16	22	31	22	8	10
2022	PE-02	2	21	50	13	13	35
2022	PE-03	7	25	48	18	3	75
2022	PE-04	9	34	35	19	3	130
2022	PE-05	6	30	42	19	3	30
2022	PE-06	9	19	65	7	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	30	6	3	3	2	0	88	6	265
2024	PE-02	72	12	9	7	0	0	0	84	7	25
2024	PE-03	48	38	7	2	4	1	0	86	7	75
2024	PE-04	61	24	7	1	5	2	1	87	6	100
2024	PE-05	55	36	0	8	0	0	0	92	8	40
2024	PE-06	53	36	6	0	0	6	0	94	0	15
2022	PE	56	29	9	3	2	1	0	87	4	300
2022	PE-01	16	42	12	15	0	8	7	68	17	10
2022	PE-02	57	28	12	0	3	0	0	86	3	35
2022	PE-03	61	31	3	1	3	1	0	93	4	75
2022	PE-04	64	25	5	4	1	1	0	90	5	130
2022	PE-05	42	38	17	3	0	0	0	80	3	30
2022	PE-06	38	38	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	PE	51	29	9	4	3	3	0	83	8	265
2020	PE-02	65	14	14	3	5	0	0	78	8	35
2020	PE-03	46	32	7	4	4	8	0	84	9	75
2020	PE-04	55	29	6	3	4	2	1	87	7	100
2020	PE-05	41	41	16	3	0	0	0	81	3	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	25	7	12	6	0	0	75	18	265
2024	PE-02	55	15	4	16	11	0	0	69	27	25
2024	PE-03	46	24	12	13	5	0	0	70	18	75
2024	PE-04	57	20	4	13	7	0	0	76	20	100
2024	PE-05	48	33	8	2	8	0	0	82	11	40
2024	PE-06	46	42	6	6	0	0	0	89	6	15
2022	PE	45	30	8	11	5	1	0	76	16	295
2022	PE-01	16	15	36	24	8	0	0	31	33	10
2022	PE-02	47	28	8	11	6	0	0	75	17	35
2022	PE-03	49	29	10	8	1	3	0	80	10	75
2022	PE-04	51	26	4	10	7	1	1	78	17	130
2022	PE-05	34	43	7	13	3	0	0	77	16	30
2022	PE-06	37	39	9	16	0	0	0	76	16	10
2020	PE	38	32	10	13	6	1	0	71	19	265
2020	PE-02	54	19	14	8	5	0	0	73	14	35
2020	PE-03	32	35	8	16	8	0	0	68	24	75
2020	PE-04	45	28	8	10	6	2	1	75	16	100
2020	PE-05	19	50	16	16	0	0	0	69	16	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	40	12	12	7	1	0	68	20	265
2024	PE-02	33	34	12	18	4	0	0	66	22	25
2024	PE-03	19	48	13	13	7	0	1	68	19	75
2024	PE-04	31	34	13	9	11	2	0	67	20	100
2024	PE-05	31	35	18	13	3	0	0	66	16	40
2024	PE-06	23	60	0	12	6	0	0	82	18	15
2022	PE	34	39	12	10	5	1	0	73	15	300
2022	PE-01	26	45	21	8	0	0	0	72	8	10
2022	PE-02	35	38	17	5	5	0	0	72	11	35
2022	PE-03	36	43	8	7	5	0	0	79	13	75
2022	PE-04	40	34	9	11	5	1	0	75	17	130
2022	PE-05	18	41	6	26	6	3	0	60	33	30
2022	PE-06	18	64	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	PE	39	34	11	9	6	1	0	74	15	265
2020	PE-02	41	41	8	5	5	0	0	81	11	35
2020	PE-03	37	36	8	11	8	1	0	73	19	75
2020	PE-04	42	34	9	7	7	1	1	77	14	100
2020	PE-05	39	23	23	16	0	0	0	61	16	30
2019	PE	26	46	10	14	3	1	0	73	17	215
2019	PE-02	11	56	11	11	6	6	0	71	18	20
2019	PE-03	34	35	13	15	2	2	0	70	16	60
2019	PE-04	24	52	7	15	2	0	0	76	17	85
2019	PE-05	24	41	17	14	3	0	0	66	17	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	54	10	13	1	0	1	76	14	85
2024	PE-04	24	53	8	14	0	0	0	77	14	35
2024	PE-05	20	53	6	18	3	0	0	73	21	35
2024	PE-06	18	59	18	0	0	0	6	81	0	15
2022	PE	20	62	11	6	0	1	0	83	6	85
2022	PE-04	24	56	9	9	0	2	0	82	9	45
2022	PE-05	11	78	7	4	0	0	0	89	4	25
2022	PE-06	27	45	28	0	0	0	0	72	0	10
2020	PE	24	57	12	6	0	0	0	82	6	50
2020	PE-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	15
2020	PE-05	29	54	11	7	0	0	0	82	7	30
2019	PE	17	62	13	2	2	2	2	82	4	45
2019	PE-04	23	54	8	8	8	0	0	77	15	15
2019	PE-05	15	67	11	0	0	4	4	88	0	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	23	17	16	12	1	3	29	71	265
2024	PE-02	36	15	18	15	12	0	4	37	63	25
2024	PE-03	27	29	18	9	13	2	1	28	72	75
2024	PE-04	28	21	17	14	16	1	3	29	71	100
2024	PE-05	23	28	23	13	7	0	5	24	76	40
2024	PE-06	25	29	12	28	6	0	0	25	75	15
2022	PE	31	23	19	10	14	0	3			300
2022	PE-01	16	32	44	0	7	0	0			10
2022	PE-02	20	14	17	20	23	0	6			35
2022	PE-03	33	28	20	14	5	0	1			75
2022	PE-04	35	25	17	7	14	0	4			130
2022	PE-05	37	25	20	6	12	0	0			30
2022	PE-06	39	18	16	9	18	0	0			10
2020	PE	22	33	27	9	9	0	0			265
2020	PE-02	19	39	22	6	14	0	0			35
2020	PE-03	22	30	29	7	11	1	0			75
2020	PE-04	21	30	31	10	8	0	1			100
2020	PE-05	29	45	10	13	3	0	0			30
2019	PE	17	29	24	14	15	1	1			215
2019	PE-02	6	22	33	11	22	6	0			20
2019	PE-03	26	24	18	18	11	2	2			60
2019	PE-04	14	31	22	14	20	0	0			85
2019	PE-05	14	41	28	7	7	0	3			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	23	33	18	15	0	10	90	260
2024	PE-02	18	29	34	15	4	0	18	82	25
2024	PE-03	8	23	32	21	16	0	8	92	75
2024	PE-04	11	25	32	18	13	1	11	89	100
2024	PE-05	10	13	36	18	23	0	10	90	40
2024	PE-06	0	5	36	23	36	0	0	100	15
2022	PE	11	22	29	21	16	1			295
2022	PE-01	23	24	38	16	0	0			10
2022	PE-02	18	13	41	19	8	0			35
2022	PE-03	6	23	26	24	19	3			75
2022	PE-04	8	29	27	22	14	0			130
2022	PE-05	9	13	31	16	30	0			30
2022	PE-06	0	19	18	18	44	0			10
2020	PE	9	21	28	21	20	0			265
2020	PE-02	11	27	32	19	11	0			35
2020	PE-03	8	14	26	26	25	0			75
2020	PE-04	10	31	23	18	17	1			100
2020	PE-05	6	9	28	19	38	0			30
2019	PE	5	26	33	21	14	0			215
2019	PE-02	6	28	39	11	17	0			20
2019	PE-03	3	31	32	16	16	2			60
2019	PE-04	3	30	30	28	9	0			85
2019	PE-05	7	7	32	29	25	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	30	25	15	10	0	2	18	82	265
2024	PE-02	36	26	30	8	0	0	0	36	64	25
2024	PE-03	16	35	29	7	11	2	0	16	84	75
2024	PE-04	15	34	20	17	8	0	5	16	84	100
2024	PE-05	12	20	23	26	15	0	3	13	87	40
2024	PE-06	0	11	42	23	24	0	0	0	100	15
2022	PE	19	27	26	15	10	0	2			300
2022	PE-01	25	25	35	8	0	0	7			10
2022	PE-02	28	18	32	16	4	0	3			35
2022	PE-03	26	31	22	8	11	0	3			75
2022	PE-04	15	30	27	18	9	1	0			130
2022	PE-05	15	22	29	16	18	0	0			30
2022	PE-06	0	19	20	34	27	0	0			10
2020	PE	17	27	25	19	12	0	2			265
2020	PE-02	35	27	22	8	5	0	3			35
2020	PE-03	9	25	29	21	14	0	1			75
2020	PE-04	18	32	19	19	9	0	2			100
2020	PE-05	13	19	22	25	22	0	0			30
2019	PE	13	35	33	13	7	0	0			215
2019	PE-02	11	28	33	17	11	0	0			20
2019	PE-03	16	36	34	5	8	0	0			60
2019	PE-04	9	41	29	15	6	0	0			85
2019	PE-05	10	24	38	21	7	0	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	22	25	20	15	2	2	15	85	265
2024	PE-02	23	21	24	12	12	5	4	25	75	25
2024	PE-03	10	27	28	17	16	0	2	11	89	75
2024	PE-04	13	22	21	24	16	2	3	14	86	100
2024	PE-05	15	20	23	27	15	0	0	15	85	40
2024	PE-06	6	11	48	12	24	0	0	6	94	15
2022	PE	15	22	27	18	17	1	1			295
2022	PE-01	34	15	31	0	20	0	0			10
2022	PE-02	13	25	31	24	3	2	3			35
2022	PE-03	20	22	26	18	11	0	3			70
2022	PE-04	12	25	27	13	22	2	0			130
2022	PE-05	3	15	22	34	26	0	0			30
2022	PE-06	0	10	36	25	28	0	0			10
2020	PE	18	26	21	18	15	0	1			265
2020	PE-02	27	30	11	19	11	0	3			35
2020	PE-03	13	22	24	17	20	1	3			75
2020	PE-04	22	29	18	18	13	0	1			100
2020	PE-05	9	25	25	22	19	0	0			30
2019	PE	8	29	28	18	16	0	0			215
2019	PE-02	11	11	39	22	17	0	0			20
2019	PE-03	11	26	28	18	15	0	2			60
2019	PE-04	6	33	25	20	15	1	0			85
2019	PE-05	0	31	24	17	28	0	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	20	10	4	4	1	9	58	42	265
2024	PE-02	74	18	0	0	0	0	7	80	20	25
2024	PE-03	61	12	12	2	3	2	8	68	32	75
2024	PE-04	48	28	7	2	2	1	12	55	45	100
2024	PE-05	37	15	26	10	8	3	0	39	61	40
2024	PE-06	17	18	12	17	30	0	6	18	82	15
2022	PE	39	25	13	5	8	1	9			300
2022	PE-01	34	32	0	0	12	0	22			10
2022	PE-02	52	23	11	2	0	2	10			35
2022	PE-03	37	28	11	6	3	1	14			75
2022	PE-04	43	24	14	6	6	0	6			130
2022	PE-05	22	31	16	9	22	0	0			30
2022	PE-06	9	0	38	7	47	0	0			10
2020	PE	35	21	17	13	9	0	5			265
2020	PE-02	54	14	8	14	8	0	3			35
2020	PE-03	34	16	21	9	12	0	8			75
2020	PE-04	39	25	13	12	7	0	5			100
2020	PE-05	16	22	22	28	13	0	0			30
2019	PE	48	20	16	8	4	0	4			215
2019	PE-02	61	11	11	6	6	0	6			20
2019	PE-03	52	19	13	10	3	0	3			60
2019	PE-04	48	26	14	8	1	0	2			85
2019	PE-05	31	7	34	7	14	0	7			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	24	20	15	19	0	0	22	78	260
2024	PE-02	28	23	18	19	11	0	0	28	72	25
2024	PE-03	20	29	17	16	18	0	0	20	80	75
2024	PE-04	27	16	22	14	20	0	1	27	73	100
2024	PE-05	12	37	23	16	12	0	0	12	88	40
2024	PE-06	17	24	12	18	29	0	0	17	83	15
2022	PE	28	27	23	10	11	1	1			295
2022	PE-01	27	25	27	0	13	0	8			10
2022	PE-02	37	10	31	7	12	3	0			35
2022	PE-03	23	32	23	14	9	0	0			75
2022	PE-04	33	28	21	8	10	0	1			130
2022	PE-05	12	35	28	16	9	0	0			30
2022	PE-06	9	30	18	9	35	0	0			10
2020	PE	23	24	23	16	14	0	0			265
2020	PE-02	24	35	22	16	3	0	0			35
2020	PE-03	29	16	22	12	21	0	0			75
2020	PE-04	22	24	24	16	12	0	1			100
2020	PE-05	16	22	22	28	13	0	0			30
2019	PE	25	34	21	10	10	0	0			215
2019	PE-02	33	28	17	11	11	0	0			20
2019	PE-03	31	29	26	5	10	0	0			60
2019	PE-04	21	42	15	12	10	0	0			85
2019	PE-05	17	28	28	21	7	0	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	28	22	11	10	0	2	27	73	265
2024	PE-02	55	30	4	3	8	0	0	55	45	25
2024	PE-03	23	27	23	13	13	0	1	23	77	75
2024	PE-04	22	24	28	12	11	1	2	23	77	100
2024	PE-05	12	44	24	13	7	0	0	12	88	40
2024	PE-06	23	36	24	12	6	0	0	23	77	15
2022	PE	26	35	19	8	8	2	2			295
2022	PE-01	43	38	7	0	12	0	0			10
2022	PE-02	25	34	23	9	5	0	4			35
2022	PE-03	29	36	19	4	5	3	4			75
2022	PE-04	30	32	19	12	6	1	1			130
2022	PE-05	12	37	15	10	26	0	0			30
2022	PE-06	0	48	34	9	9	0	0			10
2020	PE	27	38	21	8	4	1	2			265
2020	PE-02	49	22	8	14	5	0	3			35
2020	PE-03	24	43	20	9	1	1	1			75
2020	PE-04	24	39	21	6	7	1	2			100
2020	PE-05	19	39	35	6	0	0	0			30
2019	PE	26	36	22	11	4	1	0			215
2019	PE-02	17	44	17	6	11	6	0			20
2019	PE-03	29	32	21	13	2	3	0			60
2019	PE-04	20	37	28	11	5	0	0			85
2019	PE-05	31	31	21	14	3	0	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	25	25	18	14	1	1	17	83	265
2024	PE-02	36	13	32	11	4	4	0	38	62	25
2024	PE-03	11	30	26	17	13	1	1	12	88	75
2024	PE-04	16	25	21	22	15	0	2	16	84	100
2024	PE-05	5	27	31	14	23	0	0	5	95	40
2024	PE-06	5	25	17	29	24	0	0	5	95	15
2022	PE	18	34	19	15	11	0	2			300
2022	PE-01	32	32	15	8	12	0	0			10
2022	PE-02	23	23	30	16	6	0	3			35
2022	PE-03	16	53	10	10	10	0	1			75
2022	PE-04	20	32	19	16	12	1	1			130
2022	PE-05	15	22	21	22	19	0	0			30
2022	PE-06	0	29	34	28	9	0	0			10
2020	PE	20	33	26	15	6	0	0			265
2020	PE-02	30	32	22	14	3	0	0			35
2020	PE-03	21	37	25	12	4	1	0			75
2020	PE-04	19	31	30	14	5	0	1			100
2020	PE-05	3	34	25	22	16	0	0			30
2019	PE	24	31	26	13	5	0	1			215
2019	PE-02	22	33	22	6	11	0	6			20
2019	PE-03	32	29	26	6	3	2	2			60
2019	PE-04	13	32	34	16	5	0	0			85
2019	PE-05	24	34	14	21	7	0	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	28	19	12	11	0	1	28	72	265
2024	PE-02	46	31	16	4	4	0	0	46	54	25
2024	PE-03	29	26	25	7	13	0	0	29	71	75
2024	PE-04	29	18	21	21	9	0	3	30	70	100
2024	PE-05	20	36	8	12	23	0	0	20	80	40
2024	PE-06	7	52	24	12	6	0	0	7	93	15
2022	PE	33	30	17	9	10	0	1			300
2022	PE-01	32	41	15	0	12	0	0			10
2022	PE-02	32	29	19	8	10	0	3			35
2022	PE-03	42	33	9	7	6	0	3			75
2022	PE-04	32	27	17	13	10	1	1			130
2022	PE-05	22	32	22	6	19	0	0			30
2022	PE-06	10	35	36	9	9	0	0			10
2020	PE	30	27	24	12	5	0	2			265
2020	PE-02	38	30	14	16	0	0	3			35
2020	PE-03	36	30	20	8	7	0	0			75
2020	PE-04	28	19	34	11	4	0	3			100
2020	PE-05	19	29	16	23	13	0	0			30
2019	PE	31	31	20	11	6	0	0			215
2019	PE-02	22	44	11	6	17	0	0			20
2019	PE-03	44	32	10	8	5	0	2			60
2019	PE-04	23	28	30	10	8	1	0			85
2019	PE-05	21	31	24	24	0	0	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	25	14	6	6	1	3	47	53	265
2024	PE-02	62	23	12	0	4	0	0	62	38	25
2024	PE-03	41	23	16	8	10	2	0	42	58	75
2024	PE-04	46	21	16	7	6	2	3	48	52	100
2024	PE-05	40	40	10	5	0	0	5	42	58	40
2024	PE-06	41	29	18	6	6	0	0	41	59	15
2022	PE	49	26	12	7	4	1	1			295
2022	PE-01	23	50	8	12	0	0	7			10
2022	PE-02	61	15	6	11	4	0	3			35
2022	PE-03	49	23	13	4	8	1	2			75
2022	PE-04	55	26	11	4	4	1	1			130
2022	PE-05	29	39	22	10	0	0	0			30
2022	PE-06	30	43	9	19	0	0	0			10
2020	PE	45	30	12	7	5	0	1			265
2020	PE-02	57	16	14	8	5	0	0			35
2020	PE-03	39	34	13	11	3	0	0			75
2020	PE-04	45	33	7	5	7	0	3			100
2020	PE-05	44	31	19	3	3	0	0			30
2019	PE	41	29	16	6	6	2	0			215
2019	PE-02	28	39	17	0	11	6	0			20
2019	PE-03	40	24	15	8	10	2	2			60
2019	PE-04	39	33	16	6	5	1	0			85
2019	PE-05	43	29	21	4	0	4	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	53	25	11	4	4	0	2	54	46	265
2024	PE-02	66	18	13	0	3	0	0	66	34	25
2024	PE-03	51	24	11	5	9	0	0	51	49	75
2024	PE-04	49	26	12	5	4	0	5	51	49	100
2024	PE-05	48	31	11	8	0	0	3	49	51	40
2024	PE-06	64	30	6	0	0	0	0	64	36	15
2022	PE	48	30	9	6	4	1	2			300
2022	PE-01	24	31	8	25	12	0	0			10
2022	PE-02	57	16	13	6	2	0	6			35
2022	PE-03	48	33	12	0	2	4	1			75
2022	PE-04	55	29	6	7	3	0	1			130
2022	PE-05	35	43	9	9	3	0	0			30
2022	PE-06	35	46	9	0	0	0	9			10
2020	PE	31	30	20	13	6	0	1			265
2020	PE-02	22	41	19	14	5	0	0			35
2020	PE-03	33	28	25	9	5	0	0			75
2020	PE-04	32	23	18	17	7	0	2			100
2020	PE-05	34	31	22	9	0	0	3			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	26	25	11	15	1	0	23	77	265
2024	PE-02	36	23	30	3	4	4	0	38	62	25
2024	PE-03	18	25	32	14	10	0	0	18	82	75
2024	PE-04	27	28	18	12	15	0	1	27	73	100
2024	PE-05	18	28	15	13	26	0	0	18	82	40
2024	PE-06	12	16	30	7	29	6	0	13	87	15
2022	PE	18	34	19	16	11	0	1			295
2022	PE-01	8	35	0	35	22	0	0			10
2022	PE-02	16	43	20	14	2	0	6			35
2022	PE-03	17	37	24	13	9	0	0			75
2022	PE-04	25	31	17	14	13	1	1			130
2022	PE-05	12	21	28	19	19	0	0			30
2022	PE-06	0	18	19	47	16	0	0			10
2020	PE	19	25	28	17	10	0	0			265
2020	PE-02	32	19	27	16	5	0	0			35
2020	PE-03	20	30	22	20	8	0	0			75
2020	PE-04	20	23	34	12	9	0	1			100
2020	PE-05	3	25	28	19	25	0	0			30
2019	PE	25	33	24	13	6	0	0			215
2019	PE-02	22	44	17	6	11	0	0			20
2019	PE-03	27	26	26	13	8	0	0			60
2019	PE-04	21	35	24	15	5	0	0			85
2019	PE-05	21	31	24	21	3	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	11	17	17	28	0	2	24	76	265
2024	PE-02	33	6	26	11	23	0	0	33	67	25
2024	PE-03	27	8	14	19	28	0	3	28	72	75
2024	PE-04	21	11	19	16	32	0	1	22	78	100
2024	PE-05	21	17	13	21	23	2	3	22	78	40
2024	PE-06	17	12	24	23	19	0	6	18	82	15
2022	PE	60	21	6	3	4	1	6			295
2022	PE-01	34	24	8	10	0	0	23			10
2022	PE-02	63	18	3	5	6	0	6			35
2022	PE-03	63	20	7	1	4	1	3			75
2022	PE-04	66	20	6	2	4	0	3			130
2022	PE-05	51	31	9	3	3	0	3			30
2022	PE-06	36	38	0	0	9	7	10			10
2020	PE	51	30	12	5	3	0	0			265
2020	PE-02	61	19	11	8	0	0	0			35
2020	PE-03	52	29	8	8	3	0	0			75
2020	PE-04	49	32	13	2	4	0	1			100
2020	PE-05	44	44	9	3	0	0	0			30
2019	PE	54	26	10	7	1	0	2			215
2019	PE-02	50	39	6	0	6	0	0			20
2019	PE-03	55	23	8	10	2	0	3			60
2019	PE-04	58	26	7	7	1	0	1			85
2019	PE-05	48	24	21	7	0	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	28	12	4	6	0	3	49	51	260
2024	PE-02	61	31	8	0	0	0	0	61	39	25
2024	PE-03	51	29	8	4	6	0	2	52	48	75
2024	PE-04	42	28	13	5	7	0	5	44	56	100
2024	PE-05	39	21	27	5	8	0	0	39	61	40
2024	PE-06	46	30	6	0	12	0	6	49	51	15
2022	PE	46	31	14	5	1	0	3			295
2022	PE-01	45	42	0	0	0	0	13			10
2022	PE-02	50	20	19	5	0	0	6			35
2022	PE-03	50	35	9	1	0	1	3			75
2022	PE-04	45	27	18	7	1	0	2			130
2022	PE-05	39	46	9	3	3	0	0			30
2022	PE-06	25	57	9	9	0	0	0			10
2020	PE	27	36	21	7	8	0	1			265
2020	PE-02	39	25	28	0	8	0	0			35
2020	PE-03	31	39	19	4	8	0	0			75
2020	PE-04	22	40	19	7	11	0	2			100
2020	PE-05	19	35	23	16	6	0	0			30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	9	6	2	2	0	11	79	21	265
2024	PE-02	70	6	13	4	4	0	4	72	28	25
2024	PE-03	76	4	6	1	1	1	10	86	14	75
2024	PE-04	65	12	4	2	3	0	14	75	25	100
2024	PE-05	73	11	5	0	3	0	8	80	20	40
2024	PE-06	77	6	6	6	0	0	6	81	19	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	12	10	3	8	1	8	65	35	265
2024	PE-02	63	10	15	0	4	4	4	68	32	25
2024	PE-03	61	11	5	5	9	1	8	67	33	75
2024	PE-04	56	13	8	3	8	0	12	64	36	100
2024	PE-05	68	19	5	0	5	0	3	70	30	40
2024	PE-06	70	12	6	6	0	0	6	75	25	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	9	4	2	3	1	9	80	20	265
2024	PE-02	77	12	4	0	0	4	4	83	17	25
2024	PE-03	68	9	5	2	3	2	11	78	22	75
2024	PE-04	70	10	3	2	5	0	10	78	22	100
2024	PE-05	80	7	5	2	0	0	5	84	16	40
2024	PE-06	76	6	6	0	6	0	6	81	19	15
2022	PE	78	7	4	1	1	1	9			295
2022	PE-01	55	8	21	0	0	0	16			10
2022	PE-02	81	2	5	0	0	0	12			35
2022	PE-03	83	5	4	0	0	1	7			70
2022	PE-04	79	8	1	3	1	1	8			130
2022	PE-05	65	13	10	0	6	0	6			30
2022	PE-06	72	10	0	0	0	0	18			10
2020	PE	79	10	4	2	2	0	3			260
2020	PE-02	78	14	6	0	0	0	3			35
2020	PE-03	78	12	1	3	1	0	4			75
2020	PE-04	77	9	4	2	4	0	4			100
2020	PE-05	87	6	3	0	0	0	3			30
2019	PE	81	9	5	1	1	0	2			215
2019	PE-02	72	17	6	0	0	0	6			20
2019	PE-03	76	11	5	0	2	2	5			60
2019	PE-04	84	8	5	2	1	0	0			85
2019	PE-05	83	3	3	3	3	0	3			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	20	4	1	2	0	5	71	29	265
2024	PE-02	81	15	0	4	0	0	0	81	19	25
2024	PE-03	69	16	4	1	4	0	6	74	26	75
2024	PE-04	70	19	4	0	2	0	6	74	26	100
2024	PE-05	51	34	8	5	0	0	3	52	48	40
2024	PE-06	42	41	6	0	6	0	6	44	56	15
2022	PE	72	13	5	1	2	0	7			295
2022	PE-01	75	8	8	0	0	0	9			10
2022	PE-02	77	5	9	0	0	0	9			35
2022	PE-03	82	8	4	0	0	1	4			70
2022	PE-04	70	14	5	2	2	0	7			130
2022	PE-05	51	24	6	4	9	0	6			30
2022	PE-06	53	37	0	0	0	0	9			10
2020	PE	76	14	5	2	1	0	2			265
2020	PE-02	75	14	8	3	0	0	0			35
2020	PE-03	80	14	1	3	0	0	3			75
2020	PE-04	72	15	6	2	2	0	3			100
2020	PE-05	81	13	6	0	0	0	0			30
2019	PE	73	19	3	2	1	0	2			215
2019	PE-02	94	6	0	0	0	0	0			20
2019	PE-03	63	27	3	0	2	0	5			60
2019	PE-04	72	16	6	3	1	1	0			85
2019	PE-05	76	14	0	3	3	0	3			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	18	6	4	4	0	6	67	33	265
2024	PE-02	76	12	4	4	0	0	4	79	21	25
2024	PE-03	58	22	5	2	7	0	6	62	38	75
2024	PE-04	65	13	8	5	4	0	5	69	31	100
2024	PE-05	53	24	13	5	0	0	5	56	44	40
2024	PE-06	58	30	0	0	6	0	6	62	38	15
2022	PE	69	13	5	5	2	0	6			295
2022	PE-01	68	0	16	7	0	0	9			10
2022	PE-02	74	10	5	3	0	0	9			35
2022	PE-03	74	14	2	4	1	0	4			75
2022	PE-04	69	13	5	5	4	0	6			130
2022	PE-05	52	22	10	6	3	0	6			30
2022	PE-06	63	28	0	9	0	0	0			10
2020	PE	67	15	8	4	5	0	2			265
2020	PE-02	83	8	0	6	3	0	0			35
2020	PE-03	66	15	10	4	4	0	1			75
2020	PE-04	61	18	7	2	8	0	4			100
2020	PE-05	66	16	13	6	0	0	0			30
2019	PE	63	20	7	5	3	0	2			215
2019	PE-02	56	22	11	0	6	6	0			20
2019	PE-03	60	21	8	2	5	0	5			60
2019	PE-04	67	22	6	6	0	0	0			85
2019	PE-05	55	17	10	7	7	0	3			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	10	4	1	1	0	20	81	19	265
2024	PE-02	71	4	0	0	0	0	26	95	5	25
2024	PE-03	65	3	0	0	1	0	31	94	6	75
2024	PE-04	67	10	5	1	0	0	17	80	20	100
2024	PE-05	61	24	8	0	3	0	5	64	36	40
2024	PE-06	48	28	12	6	0	0	6	51	49	15
2022	PE	61	12	4	0	1	0	22			300
2022	PE-01	61	8	0	0	0	0	32			10
2022	PE-02	73	0	4	0	0	0	23			35
2022	PE-03	65	6	0	0	0	0	30			75
2022	PE-04	59	13	2	0	1	0	23			130
2022	PE-05	47	28	16	3	3	0	3			30
2022	PE-06	37	47	16	0	0	0	0			10
2020	PE	64	9	3	1	0	0	23			265
2020	PE-02	69	6	3	0	0	0	22			35
2020	PE-03	61	4	3	0	0	0	32			75
2020	PE-04	62	8	3	2	0	1	24			100
2020	PE-05	53	28	6	3	0	0	9			30
2019	PE	62	12	3	0	0	0	21			215
2019	PE-02	56	6	0	0	0	6	33			20
2019	PE-03	68	3	0	0	2	0	27			60
2019	PE-04	64	14	1	0	0	0	21			85
2019	PE-05	41	31	17	3	0	0	7			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	72	10	4	2	2	0	10	81	19	265
2024	PE-02	66	15	8	4	0	0	7	71	29	25
2024	PE-03	72	6	7	1	4	0	10	80	20	75
2024	PE-04	74	11	2	2	2	1	8	82	18	100
2024	PE-05	74	12	2	0	0	0	11	83	17	40
2024	PE-06	70	18	0	0	0	0	12	79	21	15
2022	PE	76	12	2	1	0	1	7			295
2022	PE-01	83	8	0	0	0	0	9			10
2022	PE-02	72	14	3	0	0	0	12			35
2022	PE-03	79	6	1	1	1	3	8			70
2022	PE-04	76	12	3	1	0	1	7			130
2022	PE-05	76	15	6	0	0	0	3			30
2022	PE-06	65	35	0	0	0	0	0			10
2020	PE	82	9	2	1	0	0	6			265
2020	PE-02	89	11	0	0	0	0	0			35
2020	PE-03	78	11	4	0	0	0	8			75
2020	PE-04	81	9	2	1	0	0	7			100
2020	PE-05	88	6	0	3	0	0	3			30
2019	PE	78	13	4	0	0	0	5			215
2019	PE-02	83	6	6	0	0	0	6			20
2019	PE-03	77	11	5	0	0	0	6			60
2019	PE-04	72	18	5	1	1	0	2			85
2019	PE-05	90	3	0	0	0	0	7			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	17	5	3	1	1	6	73	27	260
2024	PE-02	70	23	4	0	0	0	4	73	27	25
2024	PE-03	67	16	4	1	1	3	8	75	25	75
2024	PE-04	65	16	6	5	1	0	7	70	30	100
2024	PE-05	74	15	2	3	0	0	5	78	22	40
2024	PE-06	71	18	6	0	0	6	0	75	25	15
2022	PE	71	14	5	2	1	0	7			300
2022	PE-01	68	8	8	9	0	0	7			10
2022	PE-02	66	11	8	5	2	0	8			35
2022	PE-03	74	15	4	2	0	0	5			75
2022	PE-04	72	12	5	2	2	1	7			130
2022	PE-05	70	24	3	0	0	0	3			30
2022	PE-06	55	27	9	0	0	0	9			10
2020	PE	76	13	7	1	1	0	2			265
2020	PE-02	73	14	8	0	5	0	0			35
2020	PE-03	86	8	4	1	0	0	1			75
2020	PE-04	72	16	7	1	0	0	4			100
2020	PE-05	84	13	3	0	0	0	0			30
2019	PE	84	11	2	0	0	0	2			215
2019	PE-02	83	6	0	6	0	6	0			20
2019	PE-03	81	13	2	0	0	0	5			60
2019	PE-04	87	9	2	0	0	0	1			85
2019	PE-05	83	10	7	0	0	0	0			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	25	17	4	5	0	2	47	53	260
2024	PE-02	52	9	17	11	11	0	0	52	48	25
2024	PE-03	40	31	18	0	8	1	1	41	59	75
2024	PE-04	45	27	18	5	2	0	3	46	54	100
2024	PE-05	59	21	13	0	2	0	5	62	38	40
2024	PE-06	42	41	6	6	6	0	0	42	58	15
2022	PE	44	26	16	6	3	1	4			300
2022	PE-01	32	23	8	20	10	0	7			10
2022	PE-02	41	15	24	12	5	0	3			35
2022	PE-03	40	30	20	3	4	1	3			75
2022	PE-04	43	29	14	5	3	1	5			130
2022	PE-05	58	30	9	0	0	0	3			30
2022	PE-06	66	25	9	0	0	0	0			10
2020	PE	42	29	20	6	3	0	1			265
2020	PE-02	51	24	11	11	3	0	0			35
2020	PE-03	41	28	25	4	3	0	0			75
2020	PE-04	36	29	22	6	5	0	2			100
2020	PE-05	53	28	16	3	0	0	0			30
2019	PE	49	29	13	4	3	0	2			215
2019	PE-02	61	22	6	0	11	0	0			20
2019	PE-03	42	34	18	0	3	0	3			60
2019	PE-04	49	26	14	6	2	0	2			85
2019	PE-05	62	24	10	3	0	0	0			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	22	52	15	6	0	0	27	21	265
2024	PE-02	16	20	49	7	7	0	0	36	14	25
2024	PE-03	5	22	52	13	8	0	0	27	20	75
2024	PE-04	5	20	56	13	6	0	0	25	19	100
2024	PE-05	2	20	46	29	2	0	0	23	31	40
2024	PE-06	0	23	35	30	12	0	0	23	42	15
2022	PE	7	26	43	18	5	0	0	34	23	300
2022	PE-01	0	31	49	20	0	0	0	31	20	10
2022	PE-02	5	34	43	9	8	0	0	39	17	35
2022	PE-03	7	28	43	17	5	0	0	35	22	75
2022	PE-04	10	24	44	18	5	0	0	34	23	130
2022	PE-05	10	12	47	26	6	0	0	22	32	30
2022	PE-06	0	19	36	44	0	0	0	19	44	10
2020	PE	11	26	42	15	6	0	0	37	21	265
2020	PE-02	16	27	46	5	5	0	0	43	11	35
2020	PE-03	11	29	36	14	11	0	0	39	25	75
2020	PE-04	11	28	42	13	5	0	1	39	18	100
2020	PE-05	6	16	41	31	6	0	0	22	38	30
2019	PE	8	36	40	12	4	0	0	45	15	215
2019	PE-02	0	50	22	17	11	0	0	50	28	20
2019	PE-03	18	29	40	8	5	0	0	47	13	60
2019	PE-04	5	39	43	13	0	1	0	44	13	85
2019	PE-05	7	24	48	14	7	0	0	31	21	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	33	34	14	4	0	19	47	265
2024	PE-02	8	35	19	22	13	3	36	44	25
2024	PE-03	13	29	44	10	3	0	13	42	75
2024	PE-04	13	33	35	16	3	0	19	46	100
2024	PE-05	18	46	19	10	7	0	17	64	40
2024	PE-06	18	41	30	12	0	0	12	58	15
2022	PE	9	29	38	17	6	1	24	38	295
2022	PE-01	0	15	68	0	9	7	10	16	10
2022	PE-02	4	36	35	19	5	0	24	40	35
2022	PE-03	6	25	44	17	9	0	25	31	70
2022	PE-04	10	23	40	21	6	1	27	33	130
2022	PE-05	19	44	16	18	3	0	21	63	30
2022	PE-06	19	34	37	9	0	0	9	53	10
2020	PE	15	23	41	15	6	0	21	38	265
2020	PE-02	14	19	41	22	5	0	27	32	35
2020	PE-03	12	28	37	16	8	0	24	39	75
2020	PE-04	15	24	40	13	8	1	21	39	100
2020	PE-05	28	19	44	9	0	0	9	47	30
2019	PE	7	24	41	21	7	0	28	31	215
2019	PE-02	11	28	22	39	0	0	39	39	20
2019	PE-03	7	28	31	26	8	0	34	34	60
2019	PE-04	3	21	47	22	7	0	29	24	85
2019	PE-05	11	33	44	4	7	0	11	44	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	54	265
2024	PE-02	37	42	25
2024	PE-03	33	58	75
2024	PE-04	36	54	100
2024	PE-05	36	64	40
2024	PE-06	29	54	15
2022	PE	36	52	300
2022	PE-01	32	38	10
2022	PE-02	53	27	35
2022	PE-03	35	55	75
2022	PE-04	36	54	130
2022	PE-05	22	68	30
2022	PE-06	18	72	10
2020	PE	43	45	265
2020	PE-02	57	30	35
2020	PE-03	45	49	75
2020	PE-04	45	43	100
2020	PE-05	28	56	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	78	95
2024	PE-02	43	57	10
2024	PE-03	20	80	25
2024	PE-04	14	86	35
2024	PE-05	35	65	15
2022	PE	17	83	105
2022	PE-02	10	90	20
2022	PE-03	11	89	25
2022	PE-04	23	77	45
2020	PE	22	78	115
2020	PE-02	19	81	20
2020	PE-03	15	85	35
2020	PE-04	27	73	45

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	21	16	9	16	1	9	30	70	265
2024	PE-02	51	7	5	10	15	0	11	58	42	25
2024	PE-03	24	20	22	10	14	2	7	26	74	75
2024	PE-04	28	24	14	8	15	1	9	31	69	100
2024	PE-05	20	23	15	10	20	0	11	23	77	40
2024	PE-06	19	29	17	11	24	0	0	19	81	15
2022	PE	30	25	15	7	10	1	12			300
2022	PE-01	41	23	8	12	0	0	16			10
2022	PE-02	25	35	14	5	4	2	15			35
2022	PE-03	30	29	12	5	7	2	14			75
2022	PE-04	29	23	16	7	14	1	10			130
2022	PE-05	31	12	29	9	9	3	6			30
2022	PE-06	19	28	7	18	20	0	9			10
2020	PE	36	23	13	11	10	1	6			265
2020	PE-02	30	16	22	14	11	3	5			35
2020	PE-03	42	25	9	9	11	1	3			75
2020	PE-04	34	26	13	9	9	1	9			100
2020	PE-05	34	19	13	22	9	0	3			30
2019	PE	27	20	17	18	14	0	4			210
2019	PE-02	24	18	12	18	24	0	6			15
2019	PE-03	30	25	13	12	15	0	5			60
2019	PE-04	26	20	21	14	15	0	5			85
2019	PE-05	34	10	17	31	7	0	0			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	5	11	22	44	0	7	17	71	95
2024	PE-02	0	9	13	20	58	0	0	9	78	10
2024	PE-03	11	5	13	32	31	0	8	18	68	25
2024	PE-04	14	5	8	13	54	0	6	21	71	35
2024	PE-05	21	0	14	29	29	0	7	22	63	15
2022	PE	5	17	10	20	38	2	8	24	64	105
2022	PE-02	10	11	19	10	46	3	0	21	58	20
2022	PE-03	4	22	4	30	33	0	8	28	68	25
2022	PE-04	6	19	6	20	33	4	12	29	63	45
2020	PE	9	19	15	27	24	3	4	30	55	115
2020	PE-02	14	24	10	14	29	10	0	42	47	20
2020	PE-03	0	12	24	32	26	3	3	13	63	35
2020	PE-04	11	20	9	27	27	0	7	33	57	45

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	1	6	13	20	56	0	4	7	79	90
2024	PE-02	0	13	9	11	67	0	0	13	78	10
2024	PE-03	4	4	13	27	49	0	4	8	79	25
2024	PE-04	0	5	17	9	66	0	3	5	77	35
2024	PE-05	0	14	7	29	50	0	0	14	79	15
2022	PE	2	10	11	23	51	0	3	12	77	105
2022	PE-02	0	0	13	37	51	0	0	0	87	20
2022	PE-03	0	15	9	28	45	0	3	16	75	25
2022	PE-04	4	10	13	15	53	0	6	15	71	45
2020	PE	2	12	14	30	39	1	3	14	71	115
2020	PE-02	0	29	10	24	38	0	0	29	62	20
2020	PE-03	0	6	15	38	35	3	3	6	78	35
2020	PE-04	2	7	16	24	49	0	2	9	75	45

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources