Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence du revenu du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	41	18	9	7	0	66	16	170
2024	CO-01	36	28	27	0	9	0	64	9	10
2024	CO-02	19	42	18	13	8	0	61	21	100
2024	CO-03	29	41	19	5	5	0	71	10	40
2024	CO-04	43	37	9	0	11	0	80	11	10
2022	CO	36	40	11	9	3	1	77	12	235
2022	CO-01	35	57	8	0	0	0	92	0	10
2022	CO-02	29	40	13	14	2	2	70	17	120
2022	CO-03	35	54	7	0	5	0	88	5	45
2022	CO-04	52	28	8	9	3	0	81	12	40
2020	CO	31	44	12	9	4	0	75	13	205
2020	CO-01	48	38	5	5	5	0	86	10	20
2020	CO-02	29	44	15	8	5	0	72	13	140
2020	CO-03	33	43	7	14	2	0	76	17	40
2019	CO	31	37	15	11	7	0	68	17	195
2019	CO-01	50	36	7	7	0	0	86	7	15
2019	CO-02	28	35	17	11	9	0	63	20	125
2019	CO-03	33	36	13	13	5	0	69	18	40
2019	CO-04	43	36	14	7	0	0	79	7	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	35	23	13	10	0	0	53	23	170
2024	CO-01	36	20	28	9	8	0	0	55	17	10
2024	CO-02	13	33	24	16	14	0	0	46	30	100
2024	CO-03	21	44	22	11	3	0	0	65	13	35
2024	CO-04	35	36	18	11	0	0	0	71	11	10
2022	CO	31	36	16	9	7	0	1	68	16	235
2022	CO-01	44	24	16	8	8	0	0	68	16	10
2022	CO-02	26	34	20	13	7	0	0	60	20	120
2022	CO-03	23	56	14	2	4	0	0	79	7	45
2022	CO-04	45	34	8	8	3	3	0	81	11	40
2020	CO	23	43	14	9	11	0	0	66	20	205
2020	CO-01	30	40	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	CO-02	24	42	14	9	11	0	0	66	21	140
2020	CO-03	19	45	12	10	14	0	0	64	24	40
2019	CO	28	36	16	10	10	0	0	64	20	195
2019	CO-01	43	43	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	CO-02	27	34	17	11	11	0	0	61	22	125
2019	CO-03	31	28	15	13	13	0	0	59	26	40
2019	CO-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	39	10	7	3	0	0	79	11	170
2024	CO-01	36	38	17	0	9	0	0	74	9	10
2024	CO-02	33	42	10	10	5	0	0	75	15	100
2024	CO-03	47	35	11	8	0	0	0	82	8	40
2024	CO-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	51	31	13	3	1	0	1	83	5	235
2022	CO-01	59	32	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	CO-02	43	37	13	6	2	0	0	80	7	120
2022	CO-03	53	33	12	2	0	0	0	86	2	45
2022	CO-04	69	14	14	0	3	0	0	84	3	40
2020	CO	44	37	12	4	2	0	0	81	7	205
2020	CO-01	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	CO-02	45	35	12	5	2	1	0	80	7	140
2020	CO-03	36	48	12	2	2	0	0	83	5	40
2019	CO	48	32	14	3	3	0	0	80	6	195
2019	CO-01	79	14	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	47	30	13	5	5	0	0	77	10	120
2019	CO-03	39	39	21	0	0	0	0	79	0	40
2019	CO-04	57	36	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	37	14	11	5	0	71	15	170
2024	CO-01	36	46	9	0	9	0	82	9	10
2024	CO-02	28	37	17	12	6	0	65	18	100
2024	CO-03	37	38	15	8	2	0	74	10	40
2024	CO-04	61	30	0	9	0	0	91	9	10
2022	CO	46	35	10	6	1	1	82	8	235
2022	CO-01	68	24	8	0	0	0	92	0	10
2022	CO-02	42	36	12	10	0	1	78	10	120
2022	CO-03	33	56	9	2	0	0	88	2	45
2022	CO-04	62	21	8	2	6	0	84	8	40
2020	CO	36	43	10	8	2	0	79	11	205
2020	CO-01	48	43	0	5	5	0	90	10	20
2020	CO-02	36	41	11	9	3	0	76	12	140
2020	CO-03	31	50	12	7	0	0	81	7	40
2019	CO	37	40	16	4	4	0	77	8	195
2019	CO-01	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	35	39	16	5	5	0	74	10	125
2019	CO-03	31	41	23	3	3	0	72	5	40
2019	CO-04	64	29	7	0	0	0	93	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	31	19	12	8	1	0	60	20	170
2024	CO-01	28	36	17	9	0	9	0	71	10	10
2024	CO-02	27	27	24	12	9	1	0	55	21	100
2024	CO-03	24	36	14	18	8	0	0	60	26	40
2024	CO-04	63	17	0	9	11	0	0	80	20	10
2022	CO	40	30	17	7	6	0	1	71	12	235
2022	CO-01	36	40	16	0	8	0	0	75	8	10
2022	CO-02	38	28	19	8	8	0	0	65	16	120
2022	CO-03	14	58	19	6	2	0	0	72	9	45
2022	CO-04	67	19	8	6	0	0	0	86	6	40
2020	CO	34	41	14	6	4	0	0	75	10	205
2020	CO-01	48	43	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CO-02	34	41	14	6	5	0	0	75	11	140
2020	CO-03	29	40	19	7	5	0	0	69	12	40
2019	CO	33	36	19	6	6	1	0	69	12	195
2019	CO-01	43	36	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	CO-02	31	38	15	7	7	2	0	70	14	125
2019	CO-03	18	41	33	5	3	0	0	59	8	40
2019	CO-04	79	7	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	32	20	15	8	0	0	57	23	170
2024	CO-01	28	36	26	9	0	0	0	65	9	10
2024	CO-02	20	30	23	17	10	0	0	50	27	100
2024	CO-03	24	38	17	13	8	0	0	62	21	40
2024	CO-04	53	27	0	20	0	0	0	80	20	10
2022	CO	35	34	15	8	7	0	1	70	15	235
2022	CO-01	36	40	16	0	8	0	0	75	8	10
2022	CO-02	32	33	15	11	8	0	1	66	19	120
2022	CO-03	12	56	25	5	2	0	0	67	7	45
2022	CO-04	57	26	2	9	3	3	0	85	12	40
2020	CO	33	43	13	6	5	0	0	77	11	205
2020	CO-01	48	43	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CO-02	33	44	11	8	5	0	0	76	13	140
2020	CO-03	26	45	19	2	7	0	0	71	10	40
2019	CO	34	34	20	6	7	1	0	68	12	195
2019	CO-01	43	43	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	CO-02	32	35	20	6	7	1	0	67	13	125
2019	CO-03	21	38	26	8	8	0	0	59	15	40
2019	CO-04	71	14	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	28	22	14	12	4	0	50	27	170
2024	CO-01	45	20	8	9	9	9	0	71	20	10
2024	CO-02	17	26	24	14	14	5	0	45	30	100
2024	CO-03	23	26	27	14	10	0	0	49	25	40
2024	CO-04	35	27	9	20	9	0	0	62	29	10
2022	CO	29	22	13	15	12	9	1	56	30	235
2022	CO-01	36	16	8	16	8	16	0	62	28	10
2022	CO-02	27	24	10	16	15	7	1	55	34	120
2022	CO-03	17	32	19	19	9	5	0	51	29	45
2022	CO-04	38	17	13	10	9	13	0	63	22	40
2020	CO	23	30	20	16	10	2	0	54	26	205
2020	CO-01	43	29	14	10	0	5	0	75	10	20
2020	CO-02	21	33	17	16	11	2	0	55	27	140
2020	CO-03	19	19	33	17	12	0	0	38	29	40
2019	CO	27	22	18	18	10	5	1	52	29	195
2019	CO-01	43	14	14	7	0	21	0	73	9	15
2019	CO-02	25	23	22	15	11	4	1	50	27	120
2019	CO-03	21	18	10	38	10	3	0	39	50	40
2019	CO-04	54	23	8	8	0	8	0	83	8	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	37	15	4	4	1	5	76	9	170
2024	CO-01	27	8	47	0	0	0	18	42	0	10
2024	CO-02	30	39	13	4	7	1	6	74	12	100
2024	CO-03	45	38	11	2	0	0	3	86	3	40
2024	CO-04	36	46	9	9	0	0	0	82	9	10
2022	CO	39	29	14	4	3	2	8	76	8	235
2022	CO-01	34	18	16	0	8	0	24	69	11	10
2022	CO-02	43	29	12	6	2	3	5	79	8	120
2022	CO-03	32	45	11	9	2	0	0	77	12	45
2022	CO-04	35	29	16	0	2	0	18	78	3	40
2020	CO	39	34	12	5	7	0	3	75	13	205
2020	CO-01	29	38	19	5	5	0	5	70	10	20
2020	CO-02	40	33	11	5	7	0	4	76	13	140
2020	CO-03	43	33	10	5	10	0	0	76	14	40
2019	CO	37	28	16	5	7	2	6	71	12	195
2019	CO-01	36	43	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	CO-02	42	22	17	6	5	2	7	70	12	125
2019	CO-03	28	36	18	3	10	0	5	68	14	40
2019	CO-04	29	43	0	0	14	0	14	83	17	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	38	7	5	2	0	0	87	7	170
2024	CO-01	55	17	28	0	0	0	0	72	0	10
2024	CO-02	47	40	6	6	1	0	0	87	7	100
2024	CO-03	36	51	5	5	3	0	0	87	8	40
2024	CO-04	71	18	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	CO	52	33	6	4	3	0	1	86	7	235
2022	CO-01	52	32	8	0	8	0	0	84	8	10
2022	CO-02	47	39	5	6	2	0	0	86	9	120
2022	CO-03	41	41	14	2	2	0	0	82	4	45
2022	CO-04	81	14	0	0	0	3	2	100	0	40
2020	CO	48	34	9	5	4	0	0	82	9	205
2020	CO-01	48	38	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	CO-02	47	35	9	5	4	0	0	82	9	140
2020	CO-03	46	32	5	7	10	0	0	78	17	40
2019	CO	47	36	7	5	5	0	0	83	10	195
2019	CO-01	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	48	36	7	6	3	0	0	84	9	125
2019	CO-03	36	44	8	3	10	0	0	79	13	40
2019	CO-04	71	21	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	51	29	10	6	3	1	0	81	9	170
2024	CO-01	55	35	0	0	0	9	0	100	0	10
2024	CO-02	46	31	13	7	3	0	0	77	10	100
2024	CO-03	51	30	8	5	6	0	0	81	11	40
2024	CO-04	80	0	9	0	0	11	0	90	0	10
2022	CO	58	27	7	3	3	1	1	87	6	235
2022	CO-01	52	32	8	0	0	8	0	91	0	10
2022	CO-02	55	27	9	4	5	0	1	82	9	120
2022	CO-03	48	41	7	5	0	0	0	89	5	45
2022	CO-04	80	15	3	0	0	3	0	97	0	40
2020	CO	51	30	9	7	3	0	0	81	10	205
2020	CO-01	67	19	10	0	5	0	0	86	5	20
2020	CO-02	52	30	9	7	1	0	0	82	9	140
2020	CO-03	38	36	10	10	7	0	0	74	17	40
2019	CO	53	29	8	4	6	0	0	83	10	195
2019	CO-01	57	29	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	CO-02	55	26	10	5	4	0	0	81	9	125
2019	CO-03	44	41	0	5	10	0	0	85	15	40
2019	CO-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	27	23	17	9	10	13	1	58	23	170
2024	CO-01	20	8	46	0	9	17	0	33	11	10
2024	CO-02	18	21	18	13	13	17	1	47	31	100
2024	CO-03	26	46	5	8	8	8	0	78	17	40
2024	CO-04	89	0	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	CO	30	22	17	8	8	13	1	61	19	235
2022	CO-01	42	9	16	17	8	8	0	55	28	10
2022	CO-02	23	18	20	13	10	16	0	49	27	120
2022	CO-03	16	41	29	2	9	2	0	59	12	45
2022	CO-04	56	18	5	0	3	18	0	91	3	40
2020	CO	23	36	14	8	10	10	0	65	20	205
2020	CO-01	29	29	29	0	0	14	0	67	0	20
2020	CO-02	22	34	12	9	11	12	0	63	23	140
2020	CO-03	21	43	14	7	14	0	0	64	21	40
2019	CO	25	26	20	9	14	6	1	54	24	195
2019	CO-01	29	36	29	0	0	7	0	69	0	15
2019	CO-02	24	21	22	11	15	6	1	48	29	125
2019	CO-03	18	39	11	8	18	5	0	61	28	40
2019	CO-04	43	29	21	0	0	7	0	77	0	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	23	20	15	20	3	0	43	36	170
2024	CO-01	20	0	46	8	9	17	0	24	20	10
2024	CO-02	9	22	20	19	26	4	0	33	47	100
2024	CO-03	15	35	19	16	15	0	0	50	31	40
2024	CO-04	70	19	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	CO	26	25	17	16	11	4	1	54	29	235
2022	CO-01	32	26	25	8	8	0	0	58	16	10
2022	CO-02	18	22	17	24	14	5	0	42	40	120
2022	CO-03	7	35	25	18	16	0	0	41	34	45
2022	CO-04	55	24	14	0	3	5	0	82	3	40
2020	CO	18	34	18	15	14	1	0	52	30	205
2020	CO-01	24	38	33	5	0	0	0	62	5	20
2020	CO-02	17	32	16	17	16	2	0	50	33	140
2020	CO-03	14	38	14	17	17	0	0	52	33	40
2019	CO	20	28	16	19	14	3	0	49	34	195
2019	CO-01	29	36	21	7	7	0	0	64	14	15
2019	CO-02	16	26	17	23	14	4	0	44	38	125
2019	CO-03	16	29	16	21	16	3	0	46	38	40
2019	CO-04	50	29	14	0	7	0	0	79	7	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	14	18	18	22	19	9	0	35	45	170
2024	CO-01	9	10	46	8	9	17	0	24	20	10
2024	CO-02	8	12	16	28	25	11	0	23	59	100
2024	CO-03	12	25	20	23	18	3	0	38	42	40
2024	CO-04	61	19	11	0	0	8	0	88	0	10
2022	CO	20	19	19	16	15	10	1	44	35	235
2022	CO-01	32	26	18	8	8	8	0	63	18	10
2022	CO-02	13	15	21	20	21	10	0	31	46	120
2022	CO-03	7	28	20	27	16	2	0	36	44	45
2022	CO-04	48	12	19	2	0	18	0	73	3	40
2020	CO	11	29	25	17	14	3	1	41	33	205
2020	CO-01	19	33	19	10	0	14	5	65	12	20
2020	CO-02	12	26	27	16	15	3	1	39	33	140
2020	CO-03	2	34	20	24	20	0	0	37	44	40
2019	CO	15	21	21	19	17	7	1	39	39	195
2019	CO-01	29	21	29	7	7	7	0	54	15	15
2019	CO-02	12	20	20	21	17	7	2	36	42	120
2019	CO-03	3	24	21	21	24	8	0	29	49	40
2019	CO-04	50	21	21	0	7	0	0	71	7	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	23	23	16	15	3	0	44	32	170
2024	CO-01	20	28	36	0	9	8	0	51	10	10
2024	CO-02	12	20	23	24	17	4	0	33	43	100
2024	CO-03	15	31	22	8	21	3	0	48	29	40
2024	CO-04	61	28	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	CO	25	27	16	18	13	1	1	52	32	235
2022	CO-01	33	33	8	17	8	0	0	66	26	10
2022	CO-02	18	25	17	20	18	2	0	44	39	120
2022	CO-03	4	35	16	36	9	0	0	39	45	45
2022	CO-04	54	27	12	3	3	3	0	83	5	40
2020	CO	14	33	22	14	15	1	0	48	29	205
2020	CO-01	24	43	24	5	0	5	0	70	5	20
2020	CO-02	14	29	24	14	17	1	0	44	32	140
2020	CO-03	10	38	17	17	19	0	0	48	36	40
2019	CO	17	28	16	20	14	5	0	47	36	195
2019	CO-01	29	43	14	7	7	0	0	71	14	15
2019	CO-02	15	26	15	25	13	6	0	43	41	120
2019	CO-03	13	26	21	13	24	3	0	41	38	40
2019	CO-04	36	36	21	0	7	0	0	71	7	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	39	18	14	15	0	0	53	29	170
2024	CO-01	25	29	20	0	26	0	0	54	26	10
2024	CO-02	7	37	20	20	17	0	0	44	37	100
2024	CO-03	21	53	15	3	8	0	0	74	11	40
2024	CO-04	18	53	18	0	11	0	0	71	11	10
2022	CO	26	37	16	11	8	0	1	64	20	235
2022	CO-01	43	40	8	0	8	0	0	84	8	10
2022	CO-02	23	35	14	18	10	0	0	58	28	120
2022	CO-03	16	54	16	7	7	0	0	70	14	45
2022	CO-04	34	43	15	3	3	3	0	79	6	40
2020	CO	23	42	11	13	12	0	0	64	25	205
2020	CO-01	33	33	14	14	5	0	0	67	19	20
2020	CO-02	23	40	10	15	12	0	0	63	27	140
2020	CO-03	19	48	14	7	12	0	0	67	19	40
2019	CO	17	40	17	12	13	0	0	57	25	195
2019	CO-01	36	43	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	CO-02	18	37	16	14	15	0	0	54	29	125
2019	CO-03	8	46	15	15	15	0	0	54	31	40
2019	CO-04	29	36	36	0	0	0	0	64	0	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	50	8	8	5	0	78	14	170
2024	CO-01	37	35	19	9	0	0	72	9	10
2024	CO-02	25	50	8	9	8	0	75	17	100
2024	CO-03	27	52	6	12	3	0	79	15	40
2024	CO-04	52	37	11	0	0	0	89	0	10
2022	CO	42	40	6	8	3	1	83	11	235
2022	CO-01	68	24	0	8	0	0	92	8	10
2022	CO-02	32	47	6	10	5	0	79	15	120
2022	CO-03	25	52	11	7	4	0	77	11	45
2022	CO-04	69	29	0	2	0	0	98	2	40
2020	CO	29	41	14	12	4	0	70	16	205
2020	CO-01	57	33	5	0	5	0	90	5	20
2020	CO-02	29	39	14	14	4	0	68	17	140
2020	CO-03	14	50	19	12	5	0	64	17	40
2019	CO	27	41	11	13	8	0	68	21	195
2019	CO-01	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2019	CO-02	27	41	11	14	7	0	68	20	120
2019	CO-03	15	36	13	21	15	0	51	36	40
2019	CO-04	36	64	0	0	0	0	100	0	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	36	9	8	4	0	1	78	13	170
2024	CO-01	45	20	19	0	17	0	0	65	17	10
2024	CO-02	34	42	10	11	2	0	1	77	13	100
2024	CO-03	46	32	8	5	8	0	0	79	13	40
2024	CO-04	79	10	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	CO	50	32	7	6	3	1	1	83	10	235
2022	CO-01	52	16	16	8	8	0	0	68	16	10
2022	CO-02	47	34	8	6	4	1	0	81	11	120
2022	CO-03	36	46	7	9	0	0	2	84	9	45
2022	CO-04	68	27	2	0	0	3	0	98	0	40
2020	CO	44	33	11	6	7	0	0	77	13	205
2020	CO-01	48	33	14	0	5	0	0	81	5	20
2020	CO-02	44	34	10	7	5	0	0	78	12	140
2020	CO-03	40	31	12	5	12	0	0	71	17	40
2019	CO	49	26	11	8	6	0	0	75	14	195
2019	CO-01	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	CO-02	50	25	12	7	6	0	0	76	12	125
2019	CO-03	36	31	13	10	10	0	0	67	21	40
2019	CO-04	57	29	0	14	0	0	0	86	14	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	21	44	16	13	6	0	0	66	19	170
2024	CO-01	18	44	29	9	0	0	0	62	9	10
2024	CO-02	15	44	17	16	8	0	0	59	24	100
2024	CO-03	20	52	16	7	5	0	0	71	13	40
2024	CO-04	61	28	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	CO	32	46	10	9	3	0	2	79	12	235
2022	CO-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	CO-02	26	45	13	11	3	0	2	72	15	120
2022	CO-03	20	54	9	12	2	0	2	76	14	45
2022	CO-04	48	43	5	2	2	0	0	90	5	40
2020	CO	28	49	11	7	3	0	0	78	10	205
2020	CO-01	43	43	0	5	10	0	0	86	14	20
2020	CO-02	27	46	14	9	3	1	0	74	12	140
2020	CO-03	26	62	7	2	0	0	2	90	2	40
2019	CO	23	46	16	9	5	0	1	70	14	195
2019	CO-01	29	64	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	25	47	16	7	5	0	1	72	12	120
2019	CO-03	13	38	26	15	8	0	0	51	23	40
2019	CO-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	25	17	9	7	1	3	66	16	170
2024	CO-01	35	10	47	0	0	0	8	49	0	10
2024	CO-02	32	30	17	13	4	1	4	65	17	100
2024	CO-03	46	28	8	0	18	0	0	74	18	40
2024	CO-04	62	9	9	9	11	0	0	71	20	10
2022	CO	47	28	11	5	4	3	2	78	10	235
2022	CO-01	52	32	0	0	8	8	0	91	9	10
2022	CO-02	43	29	14	7	5	2	1	74	12	120
2022	CO-03	30	41	14	2	5	5	4	78	7	45
2022	CO-04	70	20	3	2	0	6	0	95	2	40
2020	CO	41	24	17	7	7	3	1	68	14	205
2020	CO-01	43	14	33	10	0	0	0	57	10	20
2020	CO-02	40	26	16	6	6	5	1	70	14	140
2020	CO-03	40	24	14	7	12	0	2	66	20	40

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	11	26	19	19	21	2	1	38	42	170
2024	CO-01	0	45	18	18	9	9	0	50	30	10
2024	CO-02	7	19	19	26	24	3	2	27	53	100
2024	CO-03	17	31	22	12	18	0	0	48	30	40
2024	CO-04	17	46	17	0	20	0	0	63	20	10
2022	CO	19	32	17	17	13	2	1	52	31	235
2022	CO-01	8	42	33	0	8	8	0	55	9	10
2022	CO-02	10	27	20	24	18	1	0	37	43	120
2022	CO-03	2	50	13	19	11	5	0	55	31	45
2022	CO-04	53	32	7	3	3	0	3	87	5	40
2020	CO	12	33	22	15	15	3	0	46	31	205
2020	CO-01	20	35	30	5	5	5	0	58	11	20
2020	CO-02	10	32	23	16	15	4	0	44	32	140
2020	CO-03	12	36	12	19	19	2	0	49	39	40
2019	CO	15	27	25	12	20	1	1	42	33	195
2019	CO-01	31	46	23	0	0	0	0	77	0	15
2019	CO-02	13	23	28	12	22	0	2	36	35	125
2019	CO-03	5	33	13	23	23	3	0	39	47	40
2019	CO-04	36	21	36	0	7	0	0	57	7	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	16	15	8	6	3	8	49	51	170
2024	CO-01	38	9	17	10	0	9	17	51	49	10
2024	CO-02	39	17	13	12	7	3	9	44	56	100
2024	CO-03	50	21	15	0	5	5	3	55	45	40
2024	CO-04	44	19	28	0	0	0	8	48	52	10
2022	CO	53	19	13	4	4	2	6			235
2022	CO-01	76	8	8	0	0	8	0			10
2022	CO-02	50	20	14	4	6	2	5			120
2022	CO-03	42	22	22	5	2	2	5			45
2022	CO-04	58	17	9	5	0	0	11			40
2020	CO	57	19	9	4	3	3	4			205
2020	CO-01	52	24	5	5	5	5	5			20
2020	CO-02	55	20	10	4	3	3	5			140
2020	CO-03	67	14	7	2	5	2	2			40
2019	CO	52	23	11	4	3	1	7			195
2019	CO-01	57	36	7	0	0	0	0			15
2019	CO-02	50	22	14	4	2	1	7			125
2019	CO-03	55	24	5	3	5	3	5			40
2019	CO-04	54	23	15	0	0	0	8			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	8	7	5	5	1	21	69	31	170
2024	CO-01	48	0	19	8	0	9	17	65	35	10
2024	CO-02	52	8	8	6	4	1	21	67	33	100
2024	CO-03	50	7	8	3	11	0	21	64	36	40
2024	CO-04	62	21	0	0	0	0	17	74	26	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	14	5	5	4	7	9	67	33	170
2024	CO-01	47	0	19	9	9	9	7	56	44	10
2024	CO-02	54	15	4	5	4	9	9	66	34	100
2024	CO-03	58	18	11	8	0	3	3	62	38	40
2024	CO-04	72	11	0	0	0	0	17	87	13	10
2022	CO	59	14	3	2	5	10	6			235
2022	CO-01	58	16	0	0	0	26	0			10
2022	CO-02	55	13	5	3	8	9	7			120
2022	CO-03	55	20	2	2	5	11	5			45
2022	CO-04	69	15	0	3	0	6	8			40
2020	CO	66	11	7	3	5	4	4			205
2020	CO-01	76	5	5	0	0	10	5			20
2020	CO-02	63	12	9	3	5	4	4			135
2020	CO-03	68	15	0	2	7	5	2			40
2019	CO	66	8	6	3	5	6	6			195
2019	CO-01	64	14	21	0	0	0	0			15
2019	CO-02	68	9	4	2	7	6	5			120
2019	CO-03	63	5	11	5	3	8	5			40
2019	CO-04	71	7	0	7	0	7	7			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	6	3	2	1	3	21	85	15	170
2024	CO-01	56	0	0	0	0	0	44	100	0	10
2024	CO-02	60	6	4	2	0	5	23	84	16	100
2024	CO-03	77	5	0	0	5	0	13	88	12	40
2024	CO-04	62	11	10	0	0	0	17	74	26	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	9	4	7	7	4	17	66	34	170
2024	CO-01	45	10	0	0	0	0	44	81	19	10
2024	CO-02	48	11	2	8	6	5	20	64	36	100
2024	CO-03	69	2	10	3	5	6	5	77	23	40
2024	CO-04	53	11	10	0	9	0	17	63	37	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	22	18	23	24	2	2	31	49	170
2024	CO-01	8	27	9	9	38	9	0	38	52	10
2024	CO-02	5	15	21	25	28	3	2	22	56	100
2024	CO-03	10	26	16	29	19	0	0	36	48	40
2024	CO-04	9	52	19	9	11	0	0	61	20	10
2022	CO	18	22	14	18	23	4	3	42	43	235
2022	CO-01	26	16	16	16	25	0	0	43	42	10
2022	CO-02	10	16	19	19	30	2	4	27	53	120
2022	CO-03	7	36	2	21	30	5	0	45	53	45
2022	CO-04	42	24	12	10	3	8	2	72	14	40
2020	CO	7	23	22	22	23	1	1	31	46	205
2020	CO-01	24	29	14	19	14	0	0	52	33	20
2020	CO-02	6	20	22	25	23	2	2	27	50	140
2020	CO-03	5	26	26	17	26	0	0	31	43	40
2019	CO	10	19	16	22	30	1	2	30	53	195
2019	CO-01	14	36	14	21	7	7	0	54	31	15
2019	CO-02	8	12	15	27	34	1	2	21	64	120
2019	CO-03	5	26	15	21	33	0	0	31	54	40
2019	CO-04	21	50	29	0	0	0	0	71	0	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	16	31	17	22	14	0	0	47	36	170
2024	CO-01	21	8	44	20	8	0	0	28	27	10
2024	CO-02	11	26	15	28	19	0	0	38	47	100
2024	CO-03	18	51	5	13	13	0	0	69	26	40
2024	CO-04	34	46	9	11	0	0	0	80	11	10
2022	CO	25	32	17	13	12	0	1	58	25	235
2022	CO-01	33	34	17	0	16	0	0	67	16	10
2022	CO-02	19	28	19	17	16	0	1	47	33	120
2022	CO-03	24	44	16	9	7	0	0	68	16	45
2022	CO-04	38	40	7	10	6	0	0	77	15	40
2020	CO	18	39	20	13	9	0	0	57	22	205
2020	CO-01	24	43	24	10	0	0	0	67	10	20
2020	CO-02	18	37	19	15	11	0	0	55	26	140
2020	CO-03	17	45	19	10	10	0	0	62	19	40
2019	CO	16	41	12	15	14	1	0	58	30	195
2019	CO-01	36	36	14	14	0	0	0	71	14	15
2019	CO-02	14	42	13	15	15	0	0	56	31	125
2019	CO-03	18	39	3	21	18	0	0	58	39	40
2019	CO-04	14	36	29	0	7	14	0	58	8	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	22	26	17	17	0	40	34	170
2024	CO-01	28	8	19	29	17	0	36	46	10
2024	CO-02	12	20	26	21	22	0	31	42	100
2024	CO-03	22	33	29	8	8	0	55	16	40
2024	CO-04	52	19	9	9	11	0	71	20	10
2022	CO	23	37	14	13	13	1	61	25	235
2022	CO-01	33	51	0	8	8	0	84	16	10
2022	CO-02	16	32	17	18	17	0	48	35	120
2022	CO-03	23	43	13	12	9	0	66	20	45
2022	CO-04	37	49	8	0	6	0	87	6	40
2020	CO	15	37	22	14	11	0	52	26	205
2020	CO-01	29	38	19	10	5	0	67	14	20
2020	CO-02	14	33	26	16	12	0	46	28	140
2020	CO-03	14	50	12	12	12	0	64	24	40
2019	CO	18	31	19	16	15	1	49	31	195
2019	CO-01	36	50	14	0	0	0	86	0	15
2019	CO-02	12	26	24	18	19	1	39	37	125
2019	CO-03	21	38	13	18	10	0	59	28	40
2019	CO-04	43	29	7	14	7	0	71	21	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	40	13	16	7	0	0	64	23	170
2024	CO-01	28	27	26	18	0	0	0	55	18	10
2024	CO-02	19	36	15	21	9	0	0	55	30	100
2024	CO-03	24	50	10	14	3	0	0	74	17	40
2024	CO-04	61	28	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	CO	33	36	18	8	4	0	1	70	12	235
2022	CO-01	50	42	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	CO-02	29	32	23	12	4	0	0	61	16	120
2022	CO-03	23	43	29	4	0	0	0	66	4	45
2022	CO-04	50	42	4	2	3	0	0	91	5	40
2020	CO	24	52	12	7	5	0	0	76	12	205
2020	CO-01	48	43	5	0	5	0	0	90	5	20
2020	CO-02	22	50	13	9	4	1	0	73	14	135
2020	CO-03	19	57	12	5	7	0	0	76	12	40
2019	CO	26	43	15	11	6	0	0	69	16	195
2019	CO-01	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	CO-02	23	44	19	7	7	0	0	67	14	120
2019	CO-03	23	36	8	28	5	0	0	59	33	40
2019	CO-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	6	31	25	14	21	4	0	38	36	170
2024	CO-01	0	25	47	0	17	10	0	28	19	10
2024	CO-02	2	26	22	15	29	5	0	29	47	100
2024	CO-03	13	40	29	16	3	0	0	52	19	40
2024	CO-04	17	45	18	9	11	0	0	62	20	10
2022	CO	12	30	23	18	11	6	1	45	31	235
2022	CO-01	8	52	16	8	8	8	0	65	18	10
2022	CO-02	8	27	20	22	17	6	0	37	41	120
2022	CO-03	9	29	37	25	0	0	0	38	25	45
2022	CO-04	26	33	21	8	6	7	0	64	14	40
2020	CO	12	34	23	17	12	2	0	47	29	205
2020	CO-01	19	48	19	0	10	5	0	70	10	20
2020	CO-02	9	32	23	21	14	2	0	42	35	140
2020	CO-03	20	34	24	12	10	0	0	54	22	40
2019	CO	14	32	22	16	14	3	0	47	30	195
2019	CO-01	36	29	29	7	0	0	0	64	7	15
2019	CO-02	8	30	24	18	17	3	0	39	36	120
2019	CO-03	13	41	18	18	10	0	0	54	28	40
2019	CO-04	43	21	21	0	7	7	0	69	8	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	32	9	15	7	0	1	68	23	170
2024	CO-01	46	35	9	9	0	0	0	81	9	10
2024	CO-02	28	32	12	19	8	0	1	60	28	100
2024	CO-03	41	36	8	5	8	2	0	79	13	40
2024	CO-04	63	18	0	8	11	0	0	81	19	10
2022	CO	50	31	9	6	3	0	1	82	9	235
2022	CO-01	52	32	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	CO-02	46	31	11	6	3	1	2	79	10	120
2022	CO-03	44	36	7	9	5	0	0	80	13	45
2022	CO-04	59	24	8	7	3	0	0	83	10	40
2020	CO	49	33	8	7	3	0	0	81	10	205
2020	CO-01	67	19	5	5	5	0	0	86	10	20
2020	CO-02	47	33	9	8	2	0	1	80	10	140
2020	CO-03	50	31	7	7	5	0	0	81	12	40
2019	CO	51	29	11	5	4	0	1	80	9	195
2019	CO-01	50	21	29	0	0	0	0	71	0	15
2019	CO-02	53	27	8	7	3	0	1	81	11	120
2019	CO-03	46	36	13	0	5	0	0	82	5	40
2019	CO-04	64	14	14	0	7	0	0	79	7	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	35	17	3	1	1	1	78	5	170
2024	CO-01	36	64	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	CO-02	45	33	16	3	1	1	1	80	4	100
2024	CO-03	44	37	8	9	0	0	3	83	10	40
2024	CO-04	18	18	56	0	8	0	0	36	8	10
2022	CO	46	34	12	5	2	1	0	80	8	235
2022	CO-01	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO-02	53	37	8	2	0	1	1	91	2	120
2022	CO-03	33	29	21	13	4	0	0	62	17	45
2022	CO-04	36	31	15	8	7	2	0	69	15	40
2020	CO	48	39	11	2	1	0	0	86	3	205
2020	CO-01	62	38	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	CO-02	49	38	11	1	1	0	0	86	2	140
2020	CO-03	40	40	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	CO	43	37	15	4	1	0	0	80	5	195
2019	CO-01	57	36	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	46	34	17	2	1	0	0	80	3	120
2019	CO-03	41	36	15	8	0	0	0	77	8	40
2019	CO-04	21	64	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	27	5	2	2	2	0	90	5	170
2024	CO-01	65	26	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	CO-02	59	29	5	2	3	2	0	90	5	100
2024	CO-03	54	35	8	2	0	0	0	90	2	40
2024	CO-04	80	0	9	0	0	11	0	90	0	10
2022	CO	62	26	3	1	1	4	2	94	3	235
2022	CO-01	44	40	0	0	0	8	8	100	0	10
2022	CO-02	61	26	2	2	2	4	2	93	4	120
2022	CO-03	55	36	4	0	0	5	0	96	0	45
2022	CO-04	74	18	5	0	0	3	0	95	0	40

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	42	23	170
2024	CO-01	47	27	26	10
2024	CO-02	29	44	27	100
2024	CO-03	43	40	17	40
2024	CO-04	17	56	27	10
2022	CO	25	43	31	235
2022	CO-01	8	25	67	10
2022	CO-02	22	48	30	120
2022	CO-03	23	42	35	45
2022	CO-04	34	46	20	40
2020	CO	13	52	35	205
2020	CO-01	14	52	33	20
2020	CO-02	12	56	32	140
2020	CO-03	17	38	45	40
2019	CO	11	54	35	195
2019	CO-01	0	43	57	15
2019	CO-02	12	57	31	125
2019	CO-03	13	51	36	40
2019	CO-04	0	57	43	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	36	9	14	4	9	55
2024	CO-02	25	26	14	21	0	15	30
2024	CO-03	33	54	7	6	0	0	15
2022	CO	26	41	23	4	0	7	55
2022	CO-02	36	30	22	4	0	8	25
2022	CO-03	31	39	20	0	0	10	10
2022	CO-04	15	51	19	8	0	8	15
2020	CO	41	11	26	11	4	7	25
2020	CO-02	47	6	18	18	6	6	15
2019	CO	29	10	33	24	0	5	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	35	41	13	6	4	1	0	77	10	170
2024	CO-01	38	27	26	0	9	0	0	65	9	10
2024	CO-02	30	41	14	10	5	1	0	71	15	100
2024	CO-03	44	45	11	0	0	0	0	89	0	35
2024	CO-04	72	17	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	CO	48	36	8	5	2	0	1	85	8	235
2022	CO-01	59	24	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	CO-02	40	40	10	6	3	0	0	80	10	120
2022	CO-03	46	41	4	7	2	0	0	86	9	45
2022	CO-04	67	26	5	3	0	0	0	92	3	40
2020	CO	38	42	12	4	4	0	0	80	8	205
2020	CO-01	52	29	10	5	5	0	0	81	10	20
2020	CO-02	36	45	12	4	4	0	0	81	7	140
2020	CO-03	39	37	15	5	5	0	0	76	10	40
2019	CO	38	40	10	9	4	0	0	77	13	195
2019	CO-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	35	40	13	7	5	0	0	75	12	125
2019	CO-03	33	31	8	23	5	0	0	64	28	40
2019	CO-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	39	17	17	7	2	0	58	25	170
2024	CO-01	10	46	20	16	0	8	0	61	18	10
2024	CO-02	10	33	22	23	10	2	0	45	33	100
2024	CO-03	18	50	15	10	8	0	0	67	18	40
2024	CO-04	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	27	35	19	13	5	0	1	63	18	235
2022	CO-01	50	34	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	CO-02	17	37	24	13	9	0	0	54	22	120
2022	CO-03	14	40	28	19	0	0	0	54	19	45
2022	CO-04	57	24	5	11	0	2	0	84	11	40
2020	CO	23	46	11	13	6	1	0	70	19	205
2020	CO-01	33	43	24	0	0	0	0	76	0	20
2020	CO-02	21	48	9	15	6	1	0	70	22	140
2020	CO-03	24	41	12	15	7	0	0	66	22	40
2019	CO	20	46	14	15	5	1	0	67	19	195
2019	CO-01	43	36	21	0	0	0	0	79	0	15
2019	CO-02	15	48	13	17	5	2	0	64	22	125
2019	CO-03	13	51	13	15	8	0	0	64	23	40
2019	CO-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	20	42	17	10	0	3	27	30	170
2024	CO-01	0	17	58	18	8	0	0	25	17	10
2024	CO-02	11	17	38	21	9	0	5	31	29	100
2024	CO-03	5	38	41	2	13	0	0	15	44	40
2024	CO-04	0	9	61	30	0	0	0	30	9	10
2022	CO	8	28	32	17	9	1	4	28	38	235
2022	CO-01	0	8	48	36	8	0	0	43	8	10
2022	CO-02	9	26	36	17	8	0	4	25	37	120
2022	CO-03	16	40	32	9	2	0	0	12	56	45
2022	CO-04	2	29	22	21	15	5	5	39	36	40
2020	CO	13	22	40	18	6	0	1	24	36	205
2020	CO-01	5	14	38	29	10	0	5	40	20	20
2020	CO-02	15	21	38	19	5	1	1	25	37	140
2020	CO-03	12	29	48	7	5	0	0	12	40	40
2019	CO	16	28	34	14	5	1	2	20	45	195
2019	CO-01	7	21	43	21	7	0	0	29	29	15
2019	CO-02	15	32	33	14	4	1	2	18	48	125
2019	CO-03	23	31	31	13	3	0	0	15	54	40
2019	CO-04	0	7	43	21	21	7	0	46	8	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	17	33	24	8	0	5	33	33	170
2024	CO-01	0	9	18	29	27	0	17	67	11	10
2024	CO-02	15	12	39	26	5	0	3	32	28	100
2024	CO-03	26	34	18	7	15	0	0	22	60	40
2024	CO-04	8	18	38	27	0	0	9	30	29	10
2022	CO	11	22	32	17	13	1	4	31	35	235
2022	CO-01	9	0	24	17	42	0	8	63	10	10
2022	CO-02	10	22	34	18	12	1	3	32	33	120
2022	CO-03	20	32	34	11	2	0	0	14	52	45
2022	CO-04	11	24	27	16	15	2	5	33	38	40
2020	CO	12	23	29	23	12	0	1	36	35	205
2020	CO-01	5	5	25	10	40	0	15	59	12	20
2020	CO-02	11	23	29	27	10	0	0	37	34	140
2020	CO-03	17	33	31	17	2	0	0	19	50	40
2019	CO	13	28	28	20	8	0	3	29	42	195
2019	CO-01	0	7	36	29	21	0	7	54	8	15
2019	CO-02	17	24	29	20	7	0	2	28	43	125
2019	CO-03	5	51	31	13	0	0	0	13	56	40
2019	CO-04	7	14	14	43	7	0	14	58	25	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	6	15	33	28	14	0	4	44	22	170
2024	CO-01	0	9	20	38	24	0	9	68	10	10
2024	CO-02	9	9	33	32	14	0	4	48	18	100
2024	CO-03	6	30	34	16	14	0	0	30	36	40
2024	CO-04	0	35	28	37	0	0	0	37	35	10
2022	CO	4	11	30	28	21	1	5	52	16	235
2022	CO-01	0	0	24	34	34	0	8	74	0	10
2022	CO-02	2	9	35	33	18	0	3	53	11	120
2022	CO-03	7	20	39	25	10	0	0	35	26	45
2022	CO-04	7	16	15	21	25	5	11	54	28	40
2020	CO	3	14	30	36	16	0	1	53	17	205
2020	CO-01	0	5	20	30	35	0	10	72	6	20
2020	CO-02	4	12	28	42	14	0	1	57	15	140
2020	CO-03	2	21	43	21	12	0	0	33	24	40
2019	CO	6	15	38	22	15	1	3	39	22	195
2019	CO-01	0	7	29	29	29	0	7	62	8	15
2019	CO-02	7	14	38	23	15	1	2	39	22	125
2019	CO-03	8	16	50	18	5	3	0	24	24	40
2019	CO-04	0	7	29	29	29	0	7	62	8	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	20	25	25	14	1	7	43	30	170
2024	CO-01	0	19	56	10	15	0	0	25	19	10
2024	CO-02	8	20	23	27	14	1	7	45	30	100
2024	CO-03	12	21	29	23	14	0	0	38	33	40
2024	CO-04	0	20	17	46	9	0	8	60	22	10
2022	CO	5	14	25	26	21	2	6	51	21	235
2022	CO-01	0	8	24	17	51	0	0	68	8	10
2022	CO-02	4	12	27	29	19	2	7	53	17	120
2022	CO-03	15	18	33	25	9	0	0	34	33	45
2022	CO-04	0	15	19	29	22	3	12	61	17	40
2020	CO	5	10	31	38	15	0	1	53	15	205
2020	CO-01	0	5	29	19	38	0	10	63	5	20
2020	CO-02	4	9	30	43	13	0	1	56	14	140
2020	CO-03	10	14	36	33	7	0	0	40	24	40
2019	CO	9	16	32	23	15	1	3	40	27	195
2019	CO-01	8	0	31	23	31	0	8	58	8	15
2019	CO-02	7	17	32	25	15	1	4	42	25	125
2019	CO-03	15	23	38	18	5	0	0	23	38	40
2019	CO-04	0	7	21	21	43	7	0	69	8	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	17	24	25	13	4	7	43	30	170
2024	CO-01	8	19	10	20	34	0	9	60	29	10
2024	CO-02	10	16	27	22	12	5	8	40	30	100
2024	CO-03	13	19	25	23	15	0	5	40	33	35
2024	CO-04	0	26	8	48	0	8	9	58	32	10
2022	CO	11	21	18	20	16	4	10	41	38	235
2022	CO-01	0	0	31	25	35	0	8	66	0	10
2022	CO-02	13	27	17	19	13	1	10	36	45	120
2022	CO-03	21	30	26	17	5	0	3	22	52	45
2022	CO-04	3	7	17	23	20	10	20	61	14	40
2020	CO	4	7	21	41	21	2	4	66	12	205
2020	CO-01	5	5	10	29	33	0	19	76	12	20
2020	CO-02	3	7	22	41	22	3	3	66	11	140
2020	CO-03	7	10	24	45	14	0	0	60	17	40
2019	CO	5	13	18	33	24	4	3	61	20	195
2019	CO-01	0	7	29	7	36	21	0	55	9	15
2019	CO-02	7	12	15	35	24	2	5	63	20	125
2019	CO-03	5	21	23	31	21	0	0	51	26	40
2019	CO-04	0	7	21	36	29	7	0	69	8	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	24	35	17	8	1	2	26	37	170
2024	CO-01	0	9	38	16	27	9	0	48	10	10
2024	CO-02	16	20	36	18	5	0	4	24	38	100
2024	CO-03	13	42	27	10	8	0	0	18	55	40
2024	CO-04	0	26	34	30	9	0	0	39	26	10
2022	CO	15	19	30	18	9	2	7	29	38	235
2022	CO-01	8	9	24	8	43	0	8	55	19	10
2022	CO-02	18	19	32	17	5	2	8	24	41	120
2022	CO-03	18	31	34	14	2	0	0	17	49	45
2022	CO-04	10	14	27	29	5	5	11	40	27	40
2020	CO	13	18	37	21	7	1	1	29	33	205
2020	CO-01	5	5	29	14	33	0	14	56	11	20
2020	CO-02	15	19	37	23	4	1	0	27	35	140
2020	CO-03	12	21	45	14	5	2	0	20	34	40
2019	CO	11	27	32	19	7	2	3	27	39	195
2019	CO-01	0	7	36	29	14	7	7	50	8	15
2019	CO-02	12	28	30	20	6	1	4	26	42	125
2019	CO-03	8	32	37	21	0	3	0	22	41	40
2019	CO-04	7	29	29	7	29	0	0	36	36	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	14	38	25	14	0	4	40	20	170
2024	CO-01	0	9	33	28	20	0	9	53	10	10
2024	CO-02	5	14	42	22	13	0	4	37	20	100
2024	CO-03	8	10	32	32	15	0	3	49	19	40
2024	CO-04	0	37	46	17	0	0	0	17	37	10
2022	CO	7	15	32	25	16	0	4	44	23	235
2022	CO-01	0	8	8	24	52	0	8	83	9	10
2022	CO-02	8	16	32	27	13	0	4	41	25	120
2022	CO-03	5	11	45	25	14	0	0	39	16	45
2022	CO-04	11	15	25	25	15	2	6	44	29	40
2020	CO	5	21	35	29	7	0	2	37	27	205
2020	CO-01	0	10	19	29	24	0	19	65	12	20
2020	CO-02	7	24	34	29	6	0	0	35	32	140
2020	CO-03	2	17	50	29	2	0	0	31	19	40
2019	CO	13	19	35	19	10	2	3	30	33	195
2019	CO-01	7	7	36	7	36	7	0	46	15	15
2019	CO-02	11	21	33	22	7	1	5	31	34	125
2019	CO-03	23	18	36	15	5	3	0	21	42	40
2019	CO-04	7	7	50	14	21	0	0	36	14	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	27	18	24	18	2	0	39	43	170
2024	CO-01	0	37	20	27	0	17	0	44	32	10
2024	CO-02	5	23	20	27	23	2	0	29	50	100
2024	CO-03	10	20	21	27	22	0	0	30	50	40
2024	CO-04	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	14	31	20	20	13	2	1	46	33	235
2022	CO-01	17	50	9	16	8	0	0	67	24	10
2022	CO-02	7	27	24	23	17	2	0	35	40	120
2022	CO-03	7	32	23	29	9	0	0	39	39	45
2022	CO-04	33	37	13	10	5	3	0	72	15	40
2020	CO	10	35	23	19	10	2	0	46	30	205
2020	CO-01	29	33	29	5	0	5	0	65	5	20
2020	CO-02	8	32	24	22	10	3	0	42	33	135
2020	CO-03	2	45	19	19	14	0	0	48	33	40
2019	CO	11	30	21	21	15	2	0	42	36	195
2019	CO-01	31	31	38	0	0	0	0	62	0	15
2019	CO-02	7	31	20	25	15	3	0	39	41	125
2019	CO-03	5	26	28	18	23	0	0	31	41	40
2019	CO-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	28	9	9	3	1	0	79	12	170
2024	CO-01	28	24	29	9	9	0	0	53	18	10
2024	CO-02	45	33	9	9	3	1	0	79	12	100
2024	CO-03	56	29	2	10	3	0	0	85	12	40
2024	CO-04	88	0	12	0	0	0	0	88	0	10
2022	CO	47	29	9	6	4	3	1	79	11	235
2022	CO-01	51	32	0	0	8	8	0	91	9	10
2022	CO-02	40	32	13	6	5	3	0	74	12	120
2022	CO-03	44	41	2	11	2	0	0	85	13	45
2022	CO-04	70	15	5	2	0	5	3	92	3	40
2020	CO	42	33	9	9	7	0	0	76	16	205
2020	CO-01	48	38	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	CO-02	43	29	11	11	6	1	0	73	17	140
2020	CO-03	38	43	2	5	12	0	0	81	17	40
2019	CO	51	26	8	5	9	1	0	78	14	195
2019	CO-01	50	36	7	0	0	7	0	92	0	15
2019	CO-02	52	26	7	7	9	0	0	78	16	120
2019	CO-03	47	26	11	5	11	0	0	74	16	40
2019	CO-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	29	8	5	1	0	0	86	6	170
2024	CO-01	39	33	19	9	0	0	0	72	9	10
2024	CO-02	56	29	8	4	2	0	0	85	6	100
2024	CO-03	44	38	8	10	0	0	0	82	10	40
2024	CO-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	60	28	7	2	1	0	1	89	3	235
2022	CO-01	42	50	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	CO-02	59	28	7	3	1	1	0	89	4	120
2022	CO-03	46	39	11	2	2	0	0	85	4	45
2022	CO-04	90	8	3	0	0	0	0	97	0	40
2020	CO	54	33	6	5	2	0	0	86	8	205
2020	CO-01	43	48	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CO-02	56	33	6	4	1	0	0	89	6	140
2020	CO-03	55	26	5	7	7	0	0	81	14	40
2019	CO	51	34	5	5	5	0	0	85	10	195
2019	CO-01	64	21	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	CO-02	51	36	4	5	4	0	0	87	9	120
2019	CO-03	44	33	5	5	13	0	0	77	18	40
2019	CO-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	36	34	18	6	5	2	0	71	11	170
2024	CO-01	21	24	27	9	0	19	0	55	11	10
2024	CO-02	29	38	20	7	6	0	0	67	13	100
2024	CO-03	47	35	8	5	5	0	0	82	10	40
2024	CO-04	68	22	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	CO	40	34	15	4	2	4	1	78	7	235
2022	CO-01	33	51	8	0	8	0	0	83	8	10
2022	CO-02	36	34	18	6	1	5	1	74	7	120
2022	CO-03	32	46	11	9	0	2	0	79	9	45
2022	CO-04	57	28	12	0	0	3	0	88	0	40
2020	CO	34	43	13	3	4	2	0	79	8	205
2020	CO-01	43	38	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	CO-02	32	46	12	3	4	3	0	81	7	140
2020	CO-03	41	32	15	2	10	0	0	73	12	40
2019	CO	38	37	15	6	4	0	1	75	9	195
2019	CO-01	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	CO-02	37	38	13	6	4	0	2	77	10	125
2019	CO-03	33	28	23	10	5	0	0	62	15	40
2019	CO-04	43	43	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	37	19	14	7	5	0	58	22	170
2024	CO-01	10	36	35	0	9	9	0	51	10	10
2024	CO-02	9	36	23	17	7	7	0	49	26	100
2024	CO-03	27	42	16	10	5	0	0	69	15	40
2024	CO-04	80	9	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	CO	30	35	17	7	8	2	1	67	16	235
2022	CO-01	50	16	8	8	8	9	0	73	18	10
2022	CO-02	24	34	20	9	10	2	0	60	20	120
2022	CO-03	9	51	27	9	4	0	0	60	13	45
2022	CO-04	64	26	2	5	3	0	0	90	8	40
2020	CO	26	43	18	7	4	2	0	70	11	205
2020	CO-01	33	57	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	CO-02	24	41	19	9	4	2	0	67	14	140
2020	CO-03	26	43	19	2	7	2	0	71	10	40
2019	CO	32	38	11	10	7	2	0	71	18	195
2019	CO-01	43	29	7	7	0	14	0	83	8	15
2019	CO-02	31	39	11	11	7	1	0	71	18	120
2019	CO-03	21	41	13	10	13	3	0	63	24	40
2019	CO-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	36	12	4	3	6	0	79	8	170
2024	CO-01	21	26	27	0	9	17	0	56	11	10
2024	CO-02	34	38	12	5	5	7	0	77	10	100
2024	CO-03	46	31	13	7	0	3	0	79	8	40
2024	CO-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	38	38	12	5	3	3	0	79	8	235
2022	CO-01	23	42	17	9	0	8	0	72	10	10
2022	CO-02	28	44	16	5	3	4	0	75	8	120
2022	CO-03	30	44	13	7	0	3	2	78	7	45
2022	CO-04	70	20	2	5	3	0	0	90	8	40
2020	CO	37	39	13	4	4	3	0	78	8	205
2020	CO-01	43	43	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	CO-02	36	37	14	6	4	4	0	76	10	140
2020	CO-03	40	38	12	0	10	0	0	79	10	40
2019	CO	43	30	16	5	4	3	0	74	9	195
2019	CO-01	50	43	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CO-02	42	27	17	6	5	3	0	72	11	120
2019	CO-03	28	38	23	5	3	3	0	68	8	40
2019	CO-04	71	21	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	40	10	7	9	0	0	74	16	170
2024	CO-01	21	43	20	8	9	0	0	63	17	10
2024	CO-02	27	42	14	6	11	0	0	69	17	100
2024	CO-03	33	47	2	15	3	0	0	80	18	40
2024	CO-04	81	8	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	CO	46	35	10	5	4	0	1	82	9	235
2022	CO-01	35	41	8	16	0	0	0	75	16	10
2022	CO-02	41	37	11	6	5	0	0	78	11	120
2022	CO-03	32	53	9	4	2	0	0	85	6	45
2022	CO-04	76	21	3	0	0	0	0	97	0	40
2020	CO	42	43	7	4	3	0	0	85	7	205
2020	CO-01	43	57	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	CO-02	44	40	8	4	3	1	0	85	7	140
2020	CO-03	34	44	10	5	7	0	0	78	12	40
2019	CO	45	36	9	3	7	1	0	82	10	195
2019	CO-01	50	43	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	CO-02	45	36	9	2	7	1	0	81	10	125
2019	CO-03	31	49	13	3	5	0	0	79	8	40
2019	CO-04	79	7	7	0	0	7	0	92	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	31	14	7	8	13	5	66	17	170
2024	CO-01	0	15	10	19	18	30	8	24	59	10
2024	CO-02	18	31	16	8	7	15	4	61	19	100
2024	CO-03	36	40	8	0	6	8	3	85	6	40
2024	CO-04	45	20	18	0	0	8	9	79	0	10
2022	CO	30	28	14	6	6	13	4	69	15	235
2022	CO-01	8	25	41	0	8	18	0	40	10	10
2022	CO-02	28	31	13	7	8	10	3	68	17	120
2022	CO-03	25	34	4	4	7	16	9	79	15	45
2022	CO-04	49	18	10	8	3	10	2	77	12	40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	28	17	8	6	13	5	63	16	170
2024	CO-01	0	15	10	18	9	40	8	28	52	10
2024	CO-02	17	31	18	9	6	13	5	59	19	100
2024	CO-03	39	32	13	3	3	8	3	79	6	40
2024	CO-04	45	20	18	0	0	8	9	79	0	10
2022	CO	28	28	16	8	5	11	5	67	15	235
2022	CO-01	16	25	41	0	8	9	0	46	9	10
2022	CO-02	24	35	13	10	6	9	4	68	18	120
2022	CO-03	23	30	11	4	7	16	9	70	15	45
2022	CO-04	48	17	12	8	3	8	5	74	12	40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	26	18	6	3	18	0	68	11	170
2024	CO-01	10	25	28	0	0	37	0	56	0	10
2024	CO-02	24	24	17	10	3	21	0	62	17	100
2024	CO-03	29	25	23	0	5	18	0	65	6	40
2024	CO-04	62	38	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	31	26	20	4	3	14	2	67	8	235
2022	CO-01	34	24	8	0	0	34	0	88	0	10
2022	CO-02	25	28	26	5	3	13	0	61	9	120
2022	CO-03	22	30	25	4	4	10	4	60	10	45
2022	CO-04	60	20	12	3	0	3	2	84	3	40
2020	CO	35	37	16	5	4	4	0	75	9	205
2020	CO-01	48	38	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	CO-02	34	37	15	6	3	6	0	75	9	140
2020	CO-03	31	36	19	5	10	0	0	67	14	40

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	28	30	12	7	9	12	2	67	19	170
2024	CO-01	10	18	26	0	18	27	0	38	25	10
2024	CO-02	22	31	13	10	8	14	3	63	21	100
2024	CO-03	36	30	9	8	8	5	3	72	17	40
2024	CO-04	45	38	9	0	0	8	0	90	0	10
2022	CO	32	29	14	4	9	8	2	69	15	235
2022	CO-01	23	26	9	8	8	26	0	66	22	10
2022	CO-02	30	32	15	3	11	6	3	67	16	120
2022	CO-03	15	39	11	11	7	11	4	65	22	45
2022	CO-04	60	18	10	0	3	7	3	86	3	40
2020	CO	37	34	8	9	5	3	2	76	15	205
2020	CO-01	43	38	0	10	0	10	0	89	11	20
2020	CO-02	37	34	9	10	4	3	2	75	15	140
2020	CO-03	33	38	7	5	10	2	5	77	15	40

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	11	28	4	5	38	6	34	16	170
2024	CO-01	0	9	17	0	0	65	9	35	0	10
2024	CO-02	6	11	27	5	8	41	3	29	23	100
2024	CO-03	6	13	41	3	0	31	6	31	5	40
2024	CO-04	35	9	29	0	0	8	19	60	0	10
2022	CO	9	10	25	3	7	40	5	35	19	235
2022	CO-01	16	9	25	17	8	25	0	33	34	10
2022	CO-02	5	7	26	2	10	43	6	24	24	120
2022	CO-03	2	11	32	0	4	45	5	27	9	45
2022	CO-04	23	19	16	0	3	33	6	69	4	40

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CO	0	0	20	0	30	50	0	0	60	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	24	25	9	4	7	7	56	14	170
2024	CO-01	28	0	47	0	0	17	8	37	0	10
2024	CO-02	13	27	24	10	6	9	12	50	20	100
2024	CO-03	45	22	24	7	0	2	0	68	8	40
2024	CO-04	59	29	0	12	0	0	0	88	12	10
2022	CO	24	25	21	4	5	10	10	61	12	235
2022	CO-01	34	25	25	0	8	8	0	64	9	10
2022	CO-02	20	23	21	4	6	12	13	58	14	120
2022	CO-03	14	37	25	11	5	2	7	55	17	45
2022	CO-04	46	22	19	3	0	10	0	76	3	40
2020	CO	19	36	21	5	8	7	4	62	15	205
2020	CO-01	29	33	33	5	0	0	0	62	5	20
2020	CO-02	20	31	21	5	7	10	6	61	14	140
2020	CO-03	14	50	14	5	14	0	2	66	20	40
2019	CO	28	24	17	6	10	11	3	61	19	195
2019	CO-01	54	0	23	0	8	8	8	64	9	15
2019	CO-02	27	26	17	5	8	13	4	64	16	120
2019	CO-03	21	33	10	13	15	8	0	58	31	40
2019	CO-04	29	21	36	0	7	7	0	54	8	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	22	33	18	15	9	3	1	57	25	170
2024	CO-01	21	52	9	9	0	9	0	80	10	10
2024	CO-02	14	34	20	15	14	3	1	50	30	100
2024	CO-03	22	28	18	28	2	2	0	51	31	40
2024	CO-04	43	37	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	CO	29	31	14	11	8	5	2	65	21	235
2022	CO-01	51	16	8	0	8	17	0	80	10	10
2022	CO-02	25	32	16	12	11	3	1	59	24	120
2022	CO-03	18	29	18	18	8	7	0	52	29	45
2022	CO-04	42	39	5	10	0	2	3	85	11	40
2020	CO	25	45	8	11	7	2	1	73	19	205
2020	CO-01	38	48	10	0	0	5	0	90	0	20
2020	CO-02	23	45	8	12	8	3	1	71	20	140
2020	CO-03	21	43	10	17	7	0	2	66	24	40
2019	CO	30	38	13	10	8	2	0	69	18	195
2019	CO-01	43	43	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	CO-02	28	41	12	10	8	2	0	69	18	125
2019	CO-03	18	36	18	15	10	3	0	55	26	40
2019	CO-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	39	18	11	6	3	0	64	18	170
2024	CO-01	10	44	20	0	0	26	0	74	0	10
2024	CO-02	16	40	23	12	8	1	0	56	20	100
2024	CO-03	20	42	12	20	3	2	0	64	24	40
2024	CO-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	34	32	19	5	7	2	1	68	12	235
2022	CO-01	51	24	8	0	8	8	0	82	9	10
2022	CO-02	21	36	27	5	9	2	0	58	14	120
2022	CO-03	20	41	18	11	7	2	0	63	18	45
2022	CO-04	70	23	5	3	0	0	0	92	3	40
2020	CO	28	38	17	8	6	2	0	68	15	205
2020	CO-01	43	38	14	5	0	0	0	81	5	20
2020	CO-02	24	42	14	9	7	3	0	68	17	140
2020	CO-03	32	27	27	7	7	0	0	59	15	40
2019	CO	29	32	21	8	9	1	0	62	16	195
2019	CO-01	43	21	36	0	0	0	0	64	0	15
2019	CO-02	29	36	17	7	10	1	0	66	17	125
2019	CO-03	13	33	31	13	10	0	0	46	23	40
2019	CO-04	57	14	29	0	0	0	0	71	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	15	22	18	18	13	13	1	43	36	170
2024	CO-01	21	28	16	9	9	17	0	58	22	10
2024	CO-02	10	19	17	20	16	16	1	34	45	100
2024	CO-03	15	21	23	22	6	13	0	42	32	40
2024	CO-04	19	41	18	10	12	0	0	60	22	10
2022	CO	21	24	18	13	11	11	2	52	28	235
2022	CO-01	34	34	0	8	8	16	0	81	19	10
2022	CO-02	11	25	20	15	14	12	3	42	34	120
2022	CO-03	9	21	25	21	13	9	2	34	38	45
2022	CO-04	53	26	2	5	5	7	0	86	11	40
2020	CO	18	27	15	12	15	10	2	51	31	205
2020	CO-01	24	29	14	10	5	14	5	65	18	20
2020	CO-02	17	29	13	11	16	11	2	53	32	140
2020	CO-03	17	21	26	14	14	5	2	41	31	40
2019	CO	18	23	19	14	17	9	1	46	34	195
2019	CO-01	29	21	21	7	7	14	0	58	17	15
2019	CO-02	16	26	16	14	19	9	0	46	36	125
2019	CO-03	15	18	21	18	18	8	3	37	40	40
2019	CO-04	36	14	29	14	0	7	0	54	15	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	38	7	15	9	0	69	24	170
2024	CO-01	50	43	0	8	0	0	92	8	10
2024	CO-02	26	39	6	20	9	0	65	29	100
2024	CO-03	31	35	9	13	13	0	65	26	40
2024	CO-04	53	36	11	0	0	0	89	0	10
2022	CO	46	36	6	9	3	1	83	12	235
2022	CO-01	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO-02	37	40	7	11	4	0	77	16	120
2022	CO-03	43	39	5	11	2	0	82	14	45
2022	CO-04	55	34	6	5	0	0	89	5	40
2020	CO	25	55	7	11	2	0	80	13	205
2020	CO-01	62	24	5	5	5	0	86	10	20
2020	CO-02	21	61	6	11	1	0	81	12	140
2020	CO-03	24	48	10	17	2	0	71	19	40

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	20	13	22	21	0	1	43	44	170
2024	CO-01	46	19	0	18	17	0	0	65	35	10
2024	CO-02	13	16	20	28	23	0	0	29	52	100
2024	CO-03	35	23	3	9	28	0	3	59	38	40
2024	CO-04	53	10	8	18	11	0	0	63	29	10
2022	CO	50	31	9	4	3	0	2	83	7	235
2022	CO-01	60	32	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	CO-02	41	37	12	4	6	0	1	78	10	120
2022	CO-03	34	42	14	0	2	2	5	83	3	45
2022	CO-04	76	15	2	6	0	0	0	92	6	40
2020	CO	36	43	10	9	2	0	0	79	11	205
2020	CO-01	67	24	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	CO-02	33	43	10	12	2	0	0	76	14	140
2020	CO-03	33	48	14	5	0	0	0	81	5	40
2019	CO	38	32	8	15	8	0	0	69	23	195
2019	CO-01	71	14	0	14	0	0	0	86	14	15
2019	CO-02	39	28	9	16	9	0	0	66	25	120
2019	CO-03	23	41	5	23	8	0	0	64	31	40
2019	CO-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	36	9	11	6	0	0	74	17	170
2024	CO-01	46	28	17	9	0	0	0	74	9	10
2024	CO-02	28	39	12	14	7	0	0	67	22	100
2024	CO-03	47	37	5	5	5	0	0	85	10	40
2024	CO-04	70	19	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	CO	54	30	7	4	4	0	1	85	8	235
2022	CO-01	68	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	CO-02	44	36	9	4	6	0	1	80	11	120
2022	CO-03	49	42	5	3	2	0	0	91	5	45
2022	CO-04	80	10	8	3	0	0	0	90	3	40
2020	CO	44	36	10	8	1	1	0	81	9	205
2020	CO-01	62	19	10	5	5	0	0	81	10	20
2020	CO-02	42	37	12	8	1	1	0	80	9	140
2020	CO-03	45	40	5	10	0	0	0	86	10	40
2019	CO	41	43	9	4	3	0	0	84	7	195
2019	CO-01	57	43	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	39	42	9	6	4	0	0	81	10	120
2019	CO-03	38	41	18	0	3	0	0	79	3	40
2019	CO-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	65	16	6	4	4	1	4	85	9	170
2024	CO-01	59	17	8	0	7	0	9	84	8	10
2024	CO-02	62	18	6	6	3	1	4	85	9	100
2024	CO-03	62	12	8	2	10	0	5	78	13	40
2024	CO-04	81	10	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	13	10	5	4	4	80	9	170
2024	CO-01	49	25	9	0	7	9	82	8	10
2024	CO-02	59	15	12	7	4	3	76	11	100
2024	CO-03	66	10	9	2	7	5	80	10	40
2024	CO-04	81	10	0	0	0	8	100	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	75	13	2	2	2	1	5	94	4	170
2024	CO-01	67	9	0	0	0	0	24	100	0	10
2024	CO-02	76	13	2	3	2	2	3	93	5	100
2024	CO-03	65	20	3	0	5	0	8	91	6	40
2024	CO-04	81	11	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	CO	75	12	3	1	2	1	7	94	3	235
2022	CO-01	83	9	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	CO-02	75	13	2	1	2	1	7	95	3	120
2022	CO-03	64	20	5	2	2	0	7	90	5	45
2022	CO-04	87	3	5	0	0	0	5	95	0	40
2019	CO	81	10	3	1	3	0	3	93	4	195
2019	CO-01	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	CO-02	80	10	3	0	3	0	3	93	3	125
2019	CO-03	77	10	5	3	3	0	3	89	5	40
2019	CO-04	86	0	0	7	7	0	0	86	14	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	34	25	12	7	6	11	4	70	15	170
2024	CO-01	56	15	10	9	0	9	0	78	10	10
2024	CO-02	33	25	13	7	8	10	4	68	17	100
2024	CO-03	15	38	15	10	5	8	8	64	18	40
2024	CO-04	64	10	9	0	0	8	8	89	0	10
2022	CO	31	21	10	8	6	17	8	69	18	235
2022	CO-01	32	25	26	0	0	17	0	68	0	10
2022	CO-02	33	24	10	6	6	14	6	72	15	120
2022	CO-03	22	21	14	18	4	7	14	54	29	45
2022	CO-04	29	13	5	7	0	41	5	77	13	40
2020	CO	30	22	14	6	8	9	10	65	17	205
2020	CO-01	38	24	19	0	5	10	5	72	6	20
2020	CO-02	31	24	11	8	7	10	9	68	19	140
2020	CO-03	24	14	26	5	10	5	17	48	18	40
2019	CO	40	13	14	7	10	10	7	63	20	195
2019	CO-01	50	21	14	0	0	7	7	83	0	15
2019	CO-02	41	9	11	7	15	9	7	60	26	125
2019	CO-03	33	28	18	10	0	5	5	69	11	40
2019	CO-04	36	7	21	0	7	21	7	60	10	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	8	92	170
2024	CO-02	8	92	100
2022	CO	7	93	235
2022	CO-02	8	92	120
2022	CO-04	0	100	40
2020	CO	10	90	205
2020	CO-02	9	91	140
2019	CO	11	89	195
2019	CO-02	9	91	120
2019	CO-03	18	82	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	11	89	15
2022	CO-02	10	90	10
2019	CO	32	68	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	54	15
2022	CO	72	28	15
2022	CO-02	61	39	10
2020	CO	71	29	20
2019	CO	73	27	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	5	95	15
2022	CO-02	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	15
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	20
2019	CO-02	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2022	CO-02	100	10
2019	CO	100	20
2019	CO-02	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	44	15
2022	CO	12	88	15
2022	CO-02	20	80	10
2019	CO	32	68	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	15
2022	CO-02	28	72	10
2020	CO	0	100	20
2020	CO-02	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	57	43	15
2022	CO	40	60	15
2022	CO-02	50	50	10
2020	CO	48	52	20
2019	CO	55	45	20
2019	CO-02	55	45	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	35	65	15
2022	CO-02	50	50	10
2020	CO	43	57	20
2020	CO-02	42	58	10
2019	CO	64	36	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	36	64	15
2022	CO-02	32	68	10
2020	CO	48	52	20
2020	CO-02	50	50	10
2019	CO	50	50	20
2019	CO-02	45	55	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	54	15
2022	CO	48	52	15
2022	CO-02	41	59	10
2020	CO	52	48	20
2020	CO-02	42	58	10
2019	CO	50	50	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	43	57	15
2022	CO	23	77	15
2022	CO-02	30	70	10
2020	CO	48	52	20
2019	CO	45	55	20
2019	CO-02	55	45	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	63	15
2022	CO	34	66	15
2022	CO-02	49	51	10
2020	CO	76	24	20
2019	CO	59	41	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	46	15
2022	CO	22	78	15
2022	CO-02	20	80	10
2020	CO	33	67	20
2019	CO	59	41	20
2019	CO-02	45	55	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	15
2022	CO-02	100	10
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	10
2019	CO	100	20
2019	CO-02	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	15
2022	CO-02	100	10
2019	CO	100	20
2019	CO-02	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	62	15
2022	CO	6	94	15
2022	CO-02	9	91	10
2020	CO	29	71	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	50	15
2022	CO	41	59	15
2022	CO-02	52	48	10
2020	CO	48	52	20
2020	CO-02	58	42	10
2019	CO	64	36	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	41	59	15
2022	CO	0	100	15
2022	CO-02	0	100	10
2020	CO	33	67	20
2019	CO	50	50	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	17	83	15
2022	CO-02	21	79	10
2019	CO	0	100	20
2019	CO-02	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	69	31	15
2022	CO	58	42	15
2022	CO-02	72	28	10
2020	CO	43	57	20
2020	CO-02	58	42	10
2019	CO	45	55	20
2019	CO-02	55	45	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	41	59	15
2022	CO-02	51	49	10
2020	CO	43	57	20
2020	CO-02	50	50	10
2019	CO	36	64	20
2019	CO-02	55	45	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	12	88	15
2022	CO-02	12	88	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	23	77	15
2022	CO-02	30	70	10
2020	CO	24	76	20
2020	CO-02	42	58	10
2019	CO	36	64	20
2019	CO-02	55	45	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	7	93	15
2022	CO-02	12	88	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	12	88	15
2022	CO-02	12	88	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	15
2022	CO-02	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	7	93	15
2022	CO-02	12	88	10
2019	CO	0	100	20
2019	CO-02	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	37	63	15
2022	CO-02	19	81	10
2020	CO	24	76	20
2019	CO	27	73	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	21	79	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	80	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	13	87	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	14	86	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	6	94	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	80	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	53	15
2022	CO	41	59	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	12	88	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	12	10	14	8	4	41	11	46	26	170
2024	CO-02	6	10	12	9	6	47	10	37	35	100
2024	CO-04	45	9	0	11	0	17	18	83	17	10
2022	CO	13	12	14	6	5	37	12	51	21	235
2022	CO-02	8	12	12	7	6	43	12	44	29	120
2022	CO-03	11	14	27	9	4	32	2	38	21	45
2022	CO-04	30	17	7	3	3	28	13	79	9	40
2020	CO	19	15	16	3	7	32	8	56	17	205
2020	CO-01	38	19	19	0	0	19	5	75	0	20
2020	CO-02	17	13	13	4	8	35	11	55	21	140
2020	CO-03	14	21	21	2	10	29	2	52	17	40
2019	CO	14	10	16	5	10	32	12	44	27	195
2019	CO-01	29	7	21	0	0	36	7	63	0	15
2019	CO-02	12	11	15	4	10	33	15	45	27	125
2019	CO-03	5	10	18	10	15	33	8	26	43	40
2019	CO-04	43	7	21	0	0	21	7	70	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	36	15	4	6	14	1	72	11	170
2024	CO-02	17	37	19	4	8	15	0	64	14	100
2024	CO-03	25	39	10	7	3	13	3	76	12	40
2024	CO-04	71	18	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	CO	33	29	16	4	5	9	3	71	11	235
2022	CO-02	22	35	18	5	6	11	3	66	14	120
2022	CO-03	22	35	22	2	7	12	0	65	10	45
2022	CO-04	74	15	0	3	3	2	3	94	6	40
2020	CO	31	37	16	3	4	8	0	74	8	205
2020	CO-01	50	35	5	0	0	10	0	94	0	20
2020	CO-02	29	39	15	4	4	9	0	75	9	140
2020	CO-03	26	33	24	5	7	5	0	63	13	40
2019	CO	35	26	16	4	9	10	1	68	14	195
2019	CO-01	36	21	29	0	0	14	0	67	0	15
2019	CO-02	36	28	11	5	9	10	1	72	15	125
2019	CO-03	15	26	31	5	10	13	0	47	18	40
2019	CO-04	79	7	7	0	0	7	0	92	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	91	170
2024	CO-02	9	91	100
2024	CO-04	0	100	10
2022	CO	9	91	235
2022	CO-02	12	88	120
2020	CO	10	90	205
2020	CO-02	11	89	140
2019	CO	6	94	195
2019	CO-02	7	93	120

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	73	27	15
2022	CO	86	14	20
2022	CO-02	94	6	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	6	94	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	15	85	20
2022	CO-02	20	80	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	9	91	20
2022	CO-02	6	94	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	60	40	15
2022	CO	30	70	20
2022	CO-02	27	73	15
2020	CO	48	52	20
2020	CO-02	47	53	15
2019	CO	55	45	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	52	48	15
2022	CO	25	75	20
2022	CO-02	33	67	15
2020	CO	43	57	20
2020	CO-02	40	60	15
2019	CO	55	45	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	38	62	15
2022	CO	36	64	20
2022	CO-02	35	65	15
2020	CO	38	62	20
2020	CO-02	33	67	15
2019	CO	45	55	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	14	86	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	32	68	20
2022	CO-02	36	64	15
2020	CO	29	71	20
2020	CO-02	40	60	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	20	80	20
2022	CO-02	20	80	15
2019	CO	45	55	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	7	93	15
2020	CO	0	100	20
2020	CO-02	0	100	15
2019	CO	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	0	100	15
2020	CO	0	100	20
2020	CO-02	0	100	15
2019	CO	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	7	93	15
2020	CO	24	76	20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	0	100	15
2020	CO	0	100	20
2020	CO-02	0	100	15
2019	CO	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	14	86	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2020	CO	100	20
2020	CO-02	100	15
2019	CO	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	39	61	20
2022	CO-02	53	47	15
2020	CO	24	76	20
2019	CO	45	55	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	20	80	20
2022	CO-02	27	73	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	14	86	15
2019	CO	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	24	76	20
2022	CO-02	26	74	15
2020	CO	29	71	20
2020	CO-02	33	67	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	7	93	15
2019	CO	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	7	93	15
2019	CO	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	0	100	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	7	93	15
2020	CO	0	100	20
2020	CO-02	0	100	15
2019	CO	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	71	29	15
2022	CO	45	55	20
2022	CO-02	40	60	15
2020	CO	52	48	20
2020	CO-02	40	60	15
2019	CO	55	45	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	7	93	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	13	87	15
2019	CO	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	14	86	15
2019	CO	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	6	94	20
2022	CO-02	8	92	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	11	89	20
2022	CO-02	15	85	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	31	69	20
2022	CO-02	28	72	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	0	100	15
2022	CO	5	95	20
2022	CO-02	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	63	37	20
2022	CO-02	64	36	15
2019	CO	45	55	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	100	15
2022	CO	100	20
2022	CO-02	100	15
2019	CO	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	73	27	15
2022	CO	54	46	20
2022	CO-02	44	56	15
2019	CO	55	45	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	10	90	20
2022	CO-02	13	87	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	9	15	18	5	6	34	12	46	21	170
2024	CO-02	6	13	19	3	9	41	9	38	24	100
2024	CO-04	44	18	11	0	0	8	18	85	0	10
2022	CO	16	12	19	5	5	35	9	49	18	235
2022	CO-02	8	14	16	7	7	38	11	42	27	120
2022	CO-03	13	11	34	5	0	37	0	39	7	45
2022	CO-04	44	10	5	0	8	28	5	81	12	40
2020	CO	19	16	16	5	4	33	6	57	16	205
2020	CO-01	38	14	19	0	0	24	5	73	0	20
2020	CO-02	16	12	16	7	4	37	7	51	21	140
2020	CO-03	19	29	17	2	7	24	2	65	13	40
2019	CO	14	13	15	3	6	38	12	54	17	195
2019	CO-01	29	7	21	0	0	36	7	63	0	15
2019	CO-02	13	14	11	2	7	39	12	56	20	120
2019	CO-03	5	15	23	0	5	41	10	42	11	40
2019	CO-04	36	7	14	14	0	21	7	60	20	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	23	35	17	4	8	12	1	66	14	170
2024	CO-02	18	32	22	4	10	13	1	58	16	100
2024	CO-03	17	46	13	5	5	14	0	73	12	40
2024	CO-04	71	18	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	CO	35	29	15	6	5	8	2	71	12	235
2022	CO-02	25	34	17	7	7	8	2	65	16	120
2022	CO-03	22	39	20	5	0	14	0	71	6	45
2022	CO-04	72	12	2	3	5	2	3	89	8	40
2020	CO	30	39	15	5	3	7	0	75	9	205
2020	CO-01	48	38	5	0	0	10	0	95	0	20
2020	CO-02	30	38	15	7	3	7	1	73	11	140
2020	CO-03	24	43	19	0	7	7	0	72	8	40
2019	CO	35	28	13	3	7	13	1	73	12	195
2019	CO-01	36	14	29	0	0	21	0	64	0	15
2019	CO-02	37	28	9	4	9	12	1	75	15	120
2019	CO-03	13	44	23	0	5	15	0	67	6	40
2019	CO-04	79	7	0	7	0	7	0	92	8	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	25	75	170
2024	CO-01	18	82	10
2024	CO-02	25	75	100
2024	CO-03	34	66	40
2024	CO-04	27	73	10
2022	CO	11	89	235
2022	CO-01	9	91	10
2022	CO-02	14	86	120
2022	CO-03	9	91	45
2022	CO-04	10	90	40
2020	CO	17	83	205
2020	CO-01	25	75	20
2020	CO-02	16	84	140
2020	CO-03	17	83	40
2019	CO	16	84	195
2019	CO-01	21	79	15
2019	CO-02	15	85	125
2019	CO-03	13	87	40
2019	CO-04	14	86	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	65	35	45
2024	CO-02	59	41	25
2024	CO-03	77	23	15
2022	CO	59	41	25
2022	CO-02	60	40	15
2020	CO	44	56	35
2020	CO-02	41	59	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	73	27	45
2024	CO-02	76	24	25
2024	CO-03	77	23	15
2022	CO	69	31	25
2022	CO-02	60	40	15
2020	CO	74	26	35
2020	CO-02	73	27	20
2019	CO	90	10	30
2019	CO-02	89	11	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	26	13	10	9	0	68	19	35
2024	CO-02	31	30	11	16	11	0	62	27	20
2024	CO-03	62	29	10	0	0	0	90	0	10
2022	CO	34	49	6	6	0	6	88	6	20
2022	CO-02	31	49	10	10	0	0	80	10	10
2020	CO	52	44	4	0	0	0	96	0	25
2020	CO-02	50	44	6	0	0	0	94	0	15
2019	CO	52	33	4	7	4	0	85	11	25
2019	CO-02	47	35	0	12	6	0	82	18	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	34	9	9	6	2	1	76	15	170
2024	CO-01	18	65	7	0	0	0	9	92	0	10
2024	CO-02	35	31	12	11	8	3	1	68	19	100
2024	CO-03	52	35	0	8	2	0	2	89	11	40
2024	CO-04	35	54	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	CO	45	29	10	4	2	4	6	82	6	235
2022	CO-01	42	33	8	0	0	16	0	90	0	10
2022	CO-02	42	30	11	5	4	2	7	79	9	120
2022	CO-03	32	43	13	7	0	2	2	79	7	45
2022	CO-04	66	18	4	0	0	5	8	96	0	40
2020	CO	47	33	7	4	2	3	3	86	7	205
2020	CO-01	60	10	15	5	5	0	5	74	11	20
2020	CO-02	46	38	6	4	1	2	3	89	5	140
2020	CO-03	45	31	10	0	5	7	2	84	5	40

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	49	33	6	7	4	1	0	83	11	170
2024	CO-01	25	20	19	10	17	9	0	49	30	10
2024	CO-02	47	39	4	6	3	1	0	87	9	100
2024	CO-03	56	28	5	6	5	0	0	84	11	40
2024	CO-04	53	38	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	CO	46	34	7	5	4	3	1	83	9	235
2022	CO-01	34	41	8	0	8	8	0	82	9	10
2022	CO-02	43	35	9	6	5	2	0	80	11	120
2022	CO-03	35	43	9	6	2	2	2	82	9	45
2022	CO-04	68	24	3	0	0	5	0	97	0	40
2020	CO	48	29	9	7	6	0	0	77	13	205
2020	CO-01	60	15	10	5	5	5	0	79	11	20
2020	CO-02	50	29	7	8	6	0	0	79	14	140
2020	CO-03	38	38	15	3	8	0	0	75	10	40

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	4	8	14	8	37	8	20	63	18	170
2024	CO-01	9	9	0	0	34	20	27	65	35	10
2024	CO-02	5	9	16	9	37	10	15	61	18	100
2024	CO-03	0	8	16	12	36	3	25	67	11	40
2024	CO-04	0	9	9	11	44	0	27	75	12	10
2022	CO	3	5	15	7	44	7	18	69	12	235
2022	CO-01	0	0	50	0	17	25	8	25	0	10
2022	CO-02	6	7	12	4	43	4	23	66	18	120
2022	CO-03	0	7	20	9	52	7	4	69	8	45
2022	CO-04	0	3	10	10	51	11	16	83	4	40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	20	48	17	4	7	4	0	71	12	170
2024	CO-01	10	53	20	0	0	17	0	76	0	10
2024	CO-02	14	48	17	5	11	4	0	65	17	100
2024	CO-03	16	56	19	7	0	3	0	74	7	40
2024	CO-04	54	35	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	CO	34	41	14	6	3	2	1	77	9	235
2022	CO-01	42	33	25	0	0	0	0	75	0	10
2022	CO-02	27	40	17	8	4	3	1	70	13	120
2022	CO-03	14	64	13	7	2	0	0	77	9	45
2022	CO-04	60	31	2	0	3	4	0	95	3	40
2020	CO	37	43	13	4	2	1	0	80	7	205
2020	CO-01	57	38	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	CO-02	35	41	15	5	3	1	0	77	8	140
2020	CO-03	33	50	10	5	2	0	0	83	7	40
2019	CO	28	42	15	8	5	2	0	72	13	195
2019	CO-01	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2019	CO-02	27	42	14	9	6	2	0	71	15	125
2019	CO-03	15	51	15	10	5	3	0	68	16	40
2019	CO-04	57	21	21	0	0	0	0	79	0	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	10	27	34	21	7	170
2024	CO-01	17	15	50	18	0	10
2024	CO-02	11	26	31	21	11	100
2024	CO-03	14	29	34	21	2	40
2024	CO-04	0	43	48	9	0	10
2022	CO	16	32	31	17	5	235
2022	CO-01	18	16	35	31	0	10
2022	CO-02	17	28	30	16	9	120
2022	CO-03	16	30	34	20	0	45
2022	CO-04	8	50	27	13	3	40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	42	34	13	2	3	4	2	81	6	170
2024	CO-01	36	29	9	0	8	19	0	79	9	10
2024	CO-02	42	34	13	1	4	5	1	80	5	100
2024	CO-03	40	41	7	8	3	0	0	81	11	40
2024	CO-04	62	38	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CO	50	27	14	2	2	3	1	81	4	235
2022	CO-01	42	26	24	0	0	8	0	74	0	10
2022	CO-02	46	30	16	2	3	1	2	77	6	120
2022	CO-03	37	34	20	4	0	5	0	74	5	45
2022	CO-04	73	16	2	0	3	5	0	94	3	40
2020	CO	40	32	12	7	4	2	2	76	12	205
2020	CO-01	48	24	10	10	5	5	0	75	15	20
2020	CO-02	42	30	12	6	4	3	4	78	10	140
2020	CO-03	29	44	10	10	7	0	0	73	17	40

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	37	28	14	9	11	2	0	66	20	170
2024	CO-01	25	10	20	0	35	9	0	39	39	10
2024	CO-02	31	34	17	7	10	2	0	66	17	100
2024	CO-03	51	15	8	15	8	2	0	68	24	40
2024	CO-04	53	38	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	CO	36	31	13	9	7	3	1	70	17	235
2022	CO-01	25	35	24	0	8	8	0	65	9	10
2022	CO-02	33	35	10	10	9	2	1	70	20	120
2022	CO-03	21	36	20	11	6	2	2	61	18	45
2022	CO-04	57	15	14	6	3	5	0	76	9	40
2020	CO	37	25	12	14	11	1	0	63	25	205
2020	CO-01	48	24	0	19	5	5	0	75	25	20
2020	CO-02	38	24	12	12	12	1	1	63	25	140
2020	CO-03	29	29	19	12	10	2	0	59	22	40

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	17	38	16	18	10	2	0	56	28	170
2024	CO-01	18	17	29	20	9	8	0	37	32	10
2024	CO-02	14	38	15	19	13	2	0	52	33	100
2024	CO-03	23	40	19	16	2	0	0	63	18	40
2024	CO-04	35	54	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	CO	25	45	14	10	5	0	1	70	16	235
2022	CO-01	35	33	32	0	0	0	0	68	0	10
2022	CO-02	19	45	13	13	9	1	0	65	22	120
2022	CO-03	14	55	16	11	5	0	0	68	16	45
2022	CO-04	37	44	8	8	0	0	3	83	8	40
2020	CO	29	39	15	9	8	1	0	68	17	205
2020	CO-01	57	24	10	5	0	5	0	85	5	20
2020	CO-02	26	39	14	11	9	1	0	66	19	140
2020	CO-03	21	43	19	5	10	2	0	66	15	40
2019	CO	22	34	21	11	9	4	0	58	21	195
2019	CO-01	38	31	23	8	0	0	0	69	8	15
2019	CO-02	21	33	20	14	10	2	0	56	24	125
2019	CO-03	5	46	28	5	10	5	0	54	16	40
2019	CO-04	50	14	14	7	0	14	0	75	8	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	19	39	31	11	0	0	58	11	15
2024	CO-03	20	42	33	6	0	0	61	6	15
2022	CO	12	36	31	16	4	0	48	21	25
2022	CO-03	12	36	31	16	4	0	48	21	25
2020	CO	18	39	32	7	4	0	57	11	30
2019	CO	15	33	22	11	15	4	50	27	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	31	36	16	7	7	1	3	32	68	170
2024	CO-01	17	28	9	27	20	0	0	17	83	10
2024	CO-02	32	37	14	5	7	1	5	34	66	100
2024	CO-03	34	34	19	10	3	0	0	34	66	40
2024	CO-04	35	30	34	0	0	0	0	35	65	10
2022	CO	37	24	20	8	7	2	1			235
2022	CO-01	25	34	25	8	0	8	0			10
2022	CO-02	35	31	20	8	5	0	2			120
2022	CO-03	39	23	20	11	7	0	0			45
2022	CO-04	49	8	20	2	15	5	0			40
2020	CO	39	32	18	8	1	0	1			205
2020	CO-01	48	29	14	5	5	0	0			20
2020	CO-02	39	33	20	6	1	0	1			140
2020	CO-03	40	31	10	17	2	0	0			40
2019	CO	34	35	22	4	5	1	1			195
2019	CO-01	43	14	21	7	7	7	0			15
2019	CO-02	32	37	20	3	7	0	1			125
2019	CO-03	33	36	28	3	0	0	0			40
2019	CO-04	57	21	14	7	0	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	27	27	16	11	1	1	18	82	170
2024	CO-01	10	35	35	20	0	0	0	10	90	10
2024	CO-02	19	24	30	15	10	1	1	20	80	100
2024	CO-03	16	32	20	16	16	0	0	16	84	40
2024	CO-04	10	31	28	19	12	0	0	10	90	10
2022	CO	20	29	28	11	9	0	2			230
2022	CO-01	35	16	31	0	9	8	0			10
2022	CO-02	22	29	28	13	5	0	3			120
2022	CO-03	8	36	27	14	16	0	0			40
2022	CO-04	25	16	38	8	10	0	3			40
2020	CO	24	37	25	9	3	0	1			205
2020	CO-01	43	29	24	5	0	0	0			20
2020	CO-02	25	35	26	9	2	1	1			140
2020	CO-03	10	48	21	12	10	0	0			40
2019	CO	17	36	26	15	4	1	1			195
2019	CO-01	21	36	21	14	0	7	0			15
2019	CO-02	15	39	29	13	4	0	1			120
2019	CO-03	18	28	28	18	8	0	0			40
2019	CO-04	29	43	14	14	0	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	32	20	14	6	1	1	26	74	170
2024	CO-01	28	53	20	0	0	0	0	28	72	10
2024	CO-02	26	30	19	14	7	1	2	27	73	100
2024	CO-03	25	28	24	15	8	0	0	25	75	40
2024	CO-04	30	39	0	31	0	0	0	30	70	10
2022	CO	31	29	17	9	9	1	5			235
2022	CO-01	35	40	8	0	17	0	0			10
2022	CO-02	30	33	17	10	4	0	6			120
2022	CO-03	24	27	21	13	15	0	0			45
2022	CO-04	36	18	24	5	10	3	5			40
2020	CO	33	30	20	12	2	0	2			205
2020	CO-01	52	19	14	5	0	0	10			20
2020	CO-02	35	30	18	14	1	1	2			135
2020	CO-03	17	34	29	12	7	0	0			40
2019	CO	24	31	24	12	7	0	3			195
2019	CO-01	36	29	21	7	0	0	7			15
2019	CO-02	20	34	26	11	7	0	2			125
2019	CO-03	21	26	28	13	13	0	0			40
2019	CO-04	64	21	7	7	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	28	21	11	11	1	4	25	75	170
2024	CO-01	15	41	19	0	26	0	0	15	85	10
2024	CO-02	22	31	22	9	9	1	6	24	76	100
2024	CO-03	30	24	11	20	12	0	3	31	69	40
2024	CO-04	18	27	27	9	11	8	0	20	80	10
2022	CO	30	22	18	11	7	6	7			235
2022	CO-01	26	41	25	0	8	0	0			10
2022	CO-02	30	24	15	16	4	3	9			120
2022	CO-03	12	23	32	11	17	0	5			45
2022	CO-04	42	10	14	5	2	23	3			40
2020	CO	42	31	12	5	1	2	6			205
2020	CO-01	65	5	15	5	0	5	5			20
2020	CO-02	44	31	12	4	1	2	7			140
2020	CO-03	29	38	12	12	5	2	2			40
2019	CO	28	32	19	10	7	3	2			195
2019	CO-01	43	21	21	0	7	7	0			15
2019	CO-02	26	37	19	8	7	2	2			125
2019	CO-03	23	18	31	18	10	0	0			40
2019	CO-04	43	36	0	14	0	7	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	56	14	5	4	3	1	18	69	31	170
2024	CO-01	83	8	0	0	0	0	9	91	9	10
2024	CO-02	56	13	5	2	2	1	21	72	28	100
2024	CO-03	45	23	7	5	3	3	14	54	46	40
2024	CO-04	70	0	9	0	11	0	10	78	22	10
2022	CO	55	20	6	1	1	2	15			235
2022	CO-01	68	16	8	0	0	0	8			10
2022	CO-02	53	24	4	1	0	2	16			120
2022	CO-03	41	30	15	6	4	0	2			45
2022	CO-04	69	5	2	0	0	5	19			40
2020	CO	60	21	5	2	1	0	10			205
2020	CO-01	67	14	5	0	0	0	14			20
2020	CO-02	65	18	3	1	0	1	12			140
2020	CO-03	39	34	12	5	5	0	5			40
2019	CO	66	18	3	2	2	1	9			195
2019	CO-01	75	8	0	0	0	0	17			10
2019	CO-02	65	20	2	2	2	0	10			125
2019	CO-03	67	18	8	3	3	0	3			40
2019	CO-04	77	8	0	0	0	15	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	25	21	9	18	1	1	26	74	170
2024	CO-01	36	25	9	9	21	0	0	36	64	10
2024	CO-02	24	24	21	7	21	1	2	25	75	100
2024	CO-03	28	25	27	10	10	0	0	28	72	40
2024	CO-04	18	37	25	9	11	0	0	18	82	10
2022	CO	39	28	17	7	6	1	2			235
2022	CO-01	44	17	23	16	0	0	0			10
2022	CO-02	37	34	15	4	7	0	3			120
2022	CO-03	26	35	18	17	4	0	0			45
2022	CO-04	45	14	24	2	6	5	3			40
2020	CO	30	36	19	9	6	0	0			205
2020	CO-01	33	29	14	10	10	0	5			20
2020	CO-02	31	35	22	7	6	0	0			140
2020	CO-03	27	41	10	15	7	0	0			40
2019	CO	37	34	14	9	5	0	1			195
2019	CO-01	50	29	7	14	0	0	0			15
2019	CO-02	37	36	13	7	6	0	1			125
2019	CO-03	36	31	15	13	5	0	0			40
2019	CO-04	36	36	21	7	0	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	35	19	10	14	2	3	19	81	170
2024	CO-01	21	41	10	0	0	19	9	29	71	10
2024	CO-02	14	30	20	15	18	1	3	15	85	100
2024	CO-03	19	45	19	8	8	0	0	19	81	40
2024	CO-04	36	28	17	0	11	0	8	39	61	10
2022	CO	28	26	20	11	6	3	6			235
2022	CO-01	50	25	0	8	8	8	0			10
2022	CO-02	20	26	26	12	8	0	8			120
2022	CO-03	17	37	24	18	5	0	0			45
2022	CO-04	48	17	15	4	0	5	10			40
2020	CO	25	30	29	12	2	1	1			205
2020	CO-01	52	24	14	0	0	5	5			20
2020	CO-02	23	30	31	12	2	1	1			135
2020	CO-03	14	31	33	17	5	0	0			40
2019	CO	25	30	22	12	8	1	2			195
2019	CO-01	50	36	7	0	0	7	0			15
2019	CO-02	23	31	22	14	7	0	2			120
2019	CO-03	11	26	32	18	13	0	0			40
2019	CO-04	64	14	14	0	0	7	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	18	31	21	14	12	1	4	18	82	170
2024	CO-01	18	62	0	9	0	0	10	21	79	10
2024	CO-02	15	31	19	16	15	1	4	15	85	100
2024	CO-03	18	27	24	20	11	0	0	18	82	40
2024	CO-04	36	26	9	0	11	0	19	44	56	10
2022	CO	22	24	22	18	8	1	4			235
2022	CO-01	26	24	8	25	8	0	8			10
2022	CO-02	21	25	23	16	11	0	4			120
2022	CO-03	12	16	25	39	9	0	0			45
2022	CO-04	25	37	20	7	0	5	6			40
2020	CO	21	28	22	15	12	0	1			205
2020	CO-01	43	33	10	5	5	0	5			20
2020	CO-02	21	29	21	15	11	1	1			140
2020	CO-03	7	20	34	20	20	0	0			40
2019	CO	15	27	22	18	13	2	3			195
2019	CO-01	29	43	7	0	7	14	0			15
2019	CO-02	17	24	25	19	12	0	3			120
2019	CO-03	5	21	24	32	18	0	0			40
2019	CO-04	21	43	21	0	7	7	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	30	35	14	7	10	2	2	31	69	170
2024	CO-01	38	30	0	10	0	10	10	49	51	10
2024	CO-02	26	38	12	8	12	1	3	27	73	100
2024	CO-03	20	40	25	8	8	0	0	20	80	40
2024	CO-04	54	18	9	0	11	8	0	58	42	10
2022	CO	34	25	17	14	4	1	5			235
2022	CO-01	43	24	8	8	8	0	8			10
2022	CO-02	28	30	19	14	4	0	5			120
2022	CO-03	25	18	23	31	3	0	0			45
2022	CO-04	46	21	12	5	3	5	8			40
2020	CO	24	28	25	12	10	0	2			205
2020	CO-01	52	24	14	0	0	5	5			20
2020	CO-02	22	29	24	14	9	0	2			140
2020	CO-03	14	24	33	10	19	0	0			40
2019	CO	26	28	14	20	10	1	1			195
2019	CO-01	36	43	0	7	0	14	0			15
2019	CO-02	26	28	15	20	10	0	1			120
2019	CO-03	11	26	18	32	13	0	0			40
2019	CO-04	57	14	21	7	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	29	29	16	10	13	2	2	30	70	170
2024	CO-01	25	9	39	9	17	0	0	25	75	10
2024	CO-02	23	29	17	13	14	1	3	24	76	100
2024	CO-03	31	43	7	5	11	3	0	32	68	40
2024	CO-04	45	27	9	0	11	8	0	49	51	10
2022	CO	37	26	15	8	8	0	6			235
2022	CO-01	34	24	24	9	8	0	0			10
2022	CO-02	32	29	14	10	10	0	5			120
2022	CO-03	30	27	24	11	7	0	0			45
2022	CO-04	57	15	10	3	5	0	11			40
2020	CO	31	27	18	12	9	0	2			205
2020	CO-01	38	19	5	19	5	5	10			20
2020	CO-02	33	26	19	11	10	0	2			140
2020	CO-03	24	32	22	12	10	0	0			40
2019	CO	33	28	14	13	9	1	2			195
2019	CO-01	36	50	0	7	0	7	0			15
2019	CO-02	37	23	15	14	10	0	2			120
2019	CO-03	24	32	21	16	8	0	0			40
2019	CO-04	36	36	14	7	0	7	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	45	23	14	9	4	1	4	48	52	170
2024	CO-01	47	7	9	9	9	9	9	57	43	10
2024	CO-02	45	23	14	10	4	1	2	47	53	100
2024	CO-03	47	35	10	3	2	0	3	48	52	40
2024	CO-04	62	0	9	0	11	0	19	76	24	10
2022	CO	40	29	15	7	5	1	3			235
2022	CO-01	50	26	16	0	8	0	0			10
2022	CO-02	35	29	16	9	7	1	3			120
2022	CO-03	32	39	25	3	2	0	0			45
2022	CO-04	55	24	12	2	0	0	6			40
2020	CO	21	33	29	8	8	0	1			205
2020	CO-01	33	38	14	0	5	0	10			20
2020	CO-02	21	33	26	11	8	0	1			140
2020	CO-03	17	29	45	2	7	0	0			40

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	24	31	27	7	9	0	2	25	75	170
2024	CO-01	50	17	24	0	0	0	9	55	45	10
2024	CO-02	25	24	29	6	13	0	3	26	74	100
2024	CO-03	25	43	19	11	2	0	0	25	75	40
2024	CO-04	9	61	19	0	11	0	0	9	91	10
2022	CO	26	30	24	11	7	0	2			235
2022	CO-01	43	24	16	0	0	8	8			10
2022	CO-02	28	30	21	13	7	0	2			120
2022	CO-03	25	32	29	7	7	0	0			45
2022	CO-04	16	34	31	14	5	0	0			40
2020	CO	27	34	22	11	5	0	1			205
2020	CO-01	48	24	5	14	0	0	10			20
2020	CO-02	27	33	26	10	4	0	0			140
2020	CO-03	17	40	21	12	10	0	0			40
2019	CO	31	38	17	8	4	1	2			195
2019	CO-01	36	29	21	7	0	7	0			15
2019	CO-02	38	36	15	5	4	0	2			120
2019	CO-03	16	51	11	19	3	0	0			35
2019	CO-04	14	29	36	14	7	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	26	17	20	13	20	1	4	27	73	170
2024	CO-01	35	10	17	29	9	0	0	35	65	10
2024	CO-02	22	17	20	15	22	1	2	23	77	100
2024	CO-03	30	14	20	8	22	0	6	32	68	35
2024	CO-04	27	26	9	0	20	0	19	33	67	10
2022	CO	58	19	10	2	3	1	7			235
2022	CO-01	60	16	0	0	8	0	17			10
2022	CO-02	55	24	12	3	2	0	4			120
2022	CO-03	54	22	14	0	0	2	7			45
2022	CO-04	68	8	5	2	9	0	8			40
2020	CO	49	30	14	3	2	0	1			205
2020	CO-01	71	10	10	0	10	0	0			20
2020	CO-02	47	30	14	5	2	0	1			140
2020	CO-03	41	44	15	0	0	0	0			40
2019	CO	48	28	10	6	6	0	2			195
2019	CO-01	57	21	14	0	0	0	7			15
2019	CO-02	49	26	10	7	7	0	2			120
2019	CO-03	37	37	13	5	8	0	0			40
2019	CO-04	64	36	0	0	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	39	28	18	6	6	2	40	60	170
2024	CO-01	47	27	19	0	8	0	47	53	10
2024	CO-02	33	31	19	6	8	3	34	66	100
2024	CO-03	49	21	22	8	0	0	49	51	40
2024	CO-04	44	18	19	0	11	8	48	52	10
2022	CO	45	30	12	4	5	4			235
2022	CO-01	52	16	16	0	0	17			10
2022	CO-02	40	32	15	3	7	2			120
2022	CO-03	44	32	9	9	7	0			45
2022	CO-04	62	18	10	5	0	6			40
2020	CO	26	40	22	8	4	0			205
2020	CO-01	52	38	10	0	0	0			20
2020	CO-02	23	38	26	7	6	0			140
2020	CO-03	23	45	15	15	3	0			40

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	9	5	1	1	3	17	80	20	170
2024	CO-01	74	0	0	0	0	0	26	100	0	10
2024	CO-02	61	9	5	1	1	2	21	79	21	100
2024	CO-03	72	8	5	0	0	3	13	85	15	40
2024	CO-04	62	8	9	10	0	11	0	69	31	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	48	13	7	6	12	2	13	56	44	170
2024	CO-01	74	0	0	0	0	8	19	100	0	10
2024	CO-02	41	12	7	5	16	2	17	51	49	100
2024	CO-03	59	12	13	8	0	3	5	64	36	40
2024	CO-04	58	22	10	0	10	0	0	58	42	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	64	13	6	2	4	3	9	73	27	170
2024	CO-01	55	9	28	0	0	8	0	60	40	10
2024	CO-02	60	13	5	2	6	3	12	71	29	100
2024	CO-03	69	18	2	0	0	3	8	77	23	40
2024	CO-04	80	11	9	0	0	0	0	80	20	10
2022	CO	67	8	6	2	4	2	10			235
2022	CO-01	58	18	17	0	0	0	8			10
2022	CO-02	67	8	6	3	6	2	9			120
2022	CO-03	66	5	7	2	2	5	14			45
2022	CO-04	79	5	2	3	2	0	8			40
2020	CO	73	10	6	4	3	1	3			205
2020	CO-01	67	19	5	0	0	5	5			20
2020	CO-02	75	9	4	4	4	1	3			140
2020	CO-03	68	10	12	2	5	0	2			40
2019	CO	73	8	5	3	8	1	4			195
2019	CO-01	79	7	7	0	0	0	7			15
2019	CO-02	71	11	3	4	7	0	3			120
2019	CO-03	71	3	8	0	13	3	3			40
2019	CO-04	86	0	7	0	0	7	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	62	20	9	2	0	0	8	67	33	170
2024	CO-01	57	7	18	0	0	0	17	69	31	10
2024	CO-02	61	23	4	3	0	0	9	67	33	100
2024	CO-03	51	23	17	2	0	0	5	54	46	40
2024	CO-04	80	11	9	0	0	0	0	80	20	10
2022	CO	69	17	4	2	1	1	6			235
2022	CO-01	76	0	8	0	8	0	8			10
2022	CO-02	68	24	2	1	0	1	5			120
2022	CO-03	53	22	11	7	2	0	5			45
2022	CO-04	84	2	2	0	2	0	8			40
2020	CO	71	18	6	1	0	0	3			205
2020	CO-01	81	10	5	0	0	0	5			20
2020	CO-02	77	15	4	0	0	0	4			140
2020	CO-03	46	32	15	2	2	0	2			40
2019	CO	60	26	6	4	3	1	3			195
2019	CO-01	79	14	7	0	0	0	0			15
2019	CO-02	65	25	4	3	1	0	2			120
2019	CO-03	36	38	10	8	8	0	0			40
2019	CO-04	64	14	7	0	0	7	7			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	54	21	10	6	3	0	5	58	42	170
2024	CO-01	63	9	10	9	0	8	0	69	31	10
2024	CO-02	50	22	11	6	4	0	8	54	46	100
2024	CO-03	53	28	8	8	0	0	3	55	45	40
2024	CO-04	71	11	18	0	0	0	0	71	29	10
2022	CO	61	16	8	4	6	0	5			235
2022	CO-01	76	0	8	8	8	0	0			10
2022	CO-02	60	16	8	4	7	0	4			120
2022	CO-03	44	29	16	2	6	0	2			45
2022	CO-04	74	8	5	0	2	0	11			40
2020	CO	55	16	12	6	7	0	3			200
2020	CO-01	68	11	5	5	5	0	5			20
2020	CO-02	58	15	13	5	5	0	4			140
2020	CO-03	39	24	12	7	15	0	2			40
2019	CO	52	20	9	7	9	1	2			195
2019	CO-01	64	21	14	0	0	0	0			15
2019	CO-02	52	19	9	9	9	0	2			120
2019	CO-03	49	23	10	3	15	0	0			40
2019	CO-04	54	31	8	0	0	8	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	50	5	4	1	0	1	39	84	16	170
2024	CO-01	47	0	0	0	0	0	53	100	0	10
2024	CO-02	48	2	0	0	0	1	49	96	4	100
2024	CO-03	44	10	16	3	3	0	23	58	42	35
2024	CO-04	79	12	9	0	0	0	0	79	21	10
2022	CO	42	6	3	2	1	0	45			235
2022	CO-01	49	9	0	0	0	0	42			10
2022	CO-02	42	3	0	0	0	0	55			120
2022	CO-03	23	24	16	9	2	2	24			45
2022	CO-04	55	0	2	0	2	0	41			40
2020	CO	50	8	3	2	1	0	34			205
2020	CO-01	67	5	0	0	0	0	29			20
2020	CO-02	51	4	2	0	0	1	42			140
2020	CO-03	34	24	10	12	7	0	12			40
2019	CO	50	8	3	1	3	1	35			195
2019	CO-01	71	0	0	0	0	0	29			15
2019	CO-02	54	5	1	0	0	0	40			120
2019	CO-03	26	18	10	3	15	3	26			40
2019	CO-04	64	7	0	0	0	7	21			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	46	22	11	6	5	1	8	51	49	170
2024	CO-01	57	16	0	9	0	0	17	69	31	10
2024	CO-02	41	20	15	4	9	1	10	46	54	100
2024	CO-03	54	26	3	14	0	0	3	56	44	35
2024	CO-04	55	19	9	9	0	0	8	60	40	10
2022	CO	50	21	12	4	3	2	8			235
2022	CO-01	59	24	0	0	0	8	8			10
2022	CO-02	43	21	19	3	4	2	8			120
2022	CO-03	54	32	5	7	0	0	2			45
2022	CO-04	63	15	2	6	5	0	9			40
2020	CO	52	24	12	5	2	0	5			205
2020	CO-01	76	10	0	0	0	0	14			20
2020	CO-02	49	24	14	7	3	0	4			140
2020	CO-03	50	33	10	2	0	0	5			40
2019	CO	48	23	14	5	5	1	5			195
2019	CO-01	86	7	0	0	0	0	7			15
2019	CO-02	42	21	18	4	7	1	6			120
2019	CO-03	49	26	15	8	0	0	3			40
2019	CO-04	57	36	0	0	7	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	40	25	12	5	8	2	6	44	56	170
2024	CO-01	57	17	26	0	0	0	0	57	43	10
2024	CO-02	42	27	8	5	6	3	9	47	53	100
2024	CO-03	50	30	10	2	2	0	5	52	48	40
2024	CO-04	8	9	34	19	29	0	0	8	92	10
2022	CO	58	19	6	4	5	1	7			235
2022	CO-01	60	16	0	0	8	0	17			10
2022	CO-02	59	25	6	3	2	0	5			120
2022	CO-03	71	13	4	0	6	0	5			45
2022	CO-04	41	15	7	15	14	0	9			40
2020	CO	62	21	9	3	3	0	1			205
2020	CO-01	76	14	0	5	5	0	0			20
2020	CO-02	63	20	11	4	2	0	1			140
2020	CO-03	55	29	10	0	5	0	2			40
2019	CO	61	19	7	4	5	2	3			195
2019	CO-01	57	29	7	0	0	7	0			15
2019	CO-02	65	17	7	3	3	2	2			120
2019	CO-03	62	26	5	3	3	0	3			40
2019	CO-04	29	14	7	21	21	0	7			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	44	26	14	4	4	0	7	48	52	170
2024	CO-01	9	33	30	0	10	8	9	11	89	10
2024	CO-02	46	23	13	6	4	0	8	50	50	100
2024	CO-03	60	20	12	3	3	0	3	61	39	40
2024	CO-04	35	35	9	0	11	0	10	39	61	10
2022	CO	48	28	13	2	2	0	6			235
2022	CO-01	35	41	8	0	0	0	17			10
2022	CO-02	46	30	15	3	2	0	5			120
2022	CO-03	48	33	9	4	2	0	2			45
2022	CO-04	53	29	13	0	0	0	6			40
2020	CO	48	30	14	4	2	0	2			205
2020	CO-01	62	14	14	5	0	0	5			20
2020	CO-02	48	27	14	5	3	1	2			140
2020	CO-03	45	43	10	0	2	0	0			40
2019	CO	56	24	9	5	2	1	3			195
2019	CO-01	64	14	14	0	0	0	7			15
2019	CO-02	58	25	8	5	3	0	3			120
2019	CO-03	59	21	13	3	0	3	3			40
2019	CO-04	21	43	7	21	7	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	6	26	40	19	8	1	33	27	170
2024	CO-01	7	44	30	18	0	0	52	18	10
2024	CO-02	4	26	37	20	11	1	31	32	100
2024	CO-03	9	22	47	18	5	0	30	23	40
2024	CO-04	17	19	52	0	11	0	37	11	10
2022	CO	11	32	37	16	3	0	43	20	235
2022	CO-01	9	34	56	0	0	0	44	0	10
2022	CO-02	10	33	34	18	4	1	44	22	120
2022	CO-03	7	34	36	22	0	0	42	22	45
2022	CO-04	8	35	40	12	6	0	43	18	40
2020	CO	14	33	41	10	3	0	47	13	205
2020	CO-01	33	33	33	0	0	0	67	0	20
2020	CO-02	12	34	41	11	2	0	46	14	140
2020	CO-03	12	31	40	10	7	0	43	17	40
2019	CO	15	37	31	13	4	1	52	16	195
2019	CO-01	29	21	50	0	0	0	50	0	15
2019	CO-02	13	40	30	12	4	1	53	16	125
2019	CO-03	10	36	28	23	3	0	46	26	40
2019	CO-04	29	29	43	0	0	0	57	0	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	7	29	46	10	7	0	0	18	36	170
2024	CO-01	0	18	40	27	15	0	0	42	18	10
2024	CO-02	8	25	49	11	7	0	0	18	33	100
2024	CO-03	5	38	38	7	11	0	0	18	43	40
2024	CO-04	20	26	45	9	0	0	0	9	46	10
2022	CO	5	17	43	23	11	1	1	34	22	235
2022	CO-01	0	8	65	17	9	0	0	26	8	10
2022	CO-02	4	17	43	25	10	1	0	36	21	120
2022	CO-03	7	20	47	16	9	0	0	26	27	45
2022	CO-04	10	19	35	23	14	0	0	37	28	40
2020	CO	5	20	40	23	10	0	0	33	26	205
2020	CO-01	0	10	29	38	19	0	5	60	10	20
2020	CO-02	4	22	41	25	9	0	0	34	25	140
2020	CO-03	14	24	43	10	10	0	0	19	38	40
2019	CO	7	18	39	24	10	0	1	35	26	195
2019	CO-01	0	7	43	14	36	0	0	50	7	15
2019	CO-02	7	19	40	26	9	0	0	35	25	125
2019	CO-03	8	29	32	24	8	0	0	32	37	40
2019	CO-04	7	0	64	21	7	0	0	29	7	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	5	68	170
2024	CO-01	0	81	10
2024	CO-02	4	69	100
2024	CO-03	5	70	40
2024	CO-04	11	61	10
2022	CO	6	66	235
2022	CO-01	8	76	10
2022	CO-02	7	65	120
2022	CO-03	4	71	45
2022	CO-04	5	67	40
2020	CO	10	57	205
2020	CO-01	10	57	20
2020	CO-02	9	54	140
2020	CO-03	10	67	40

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	45	55	15
2020	CO	29	71	20
2020	CO-02	31	69	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CO	47	10	6	3	2	3	29	69	31	170
2024	CO-01	64	9	0	8	0	0	19	79	21	10
2024	CO-02	48	8	9	0	2	3	30	72	28	100
2024	CO-03	46	16	5	7	3	2	21	60	40	40
2024	CO-04	52	9	0	11	0	9	19	73	27	10
2022	CO	52	9	4	1	2	10	22			235
2022	CO-01	44	8	8	0	8	17	16			10
2022	CO-02	47	11	6	2	1	10	24			120
2022	CO-03	66	11	2	0	4	2	13			45
2022	CO-04	54	2	0	3	5	11	26			40
2020	CO	55	15	7	3	2	3	14			205
2020	CO-01	43	24	10	0	5	10	10			20
2020	CO-02	56	14	6	3	1	3	16			140
2020	CO-03	60	17	10	2	2	0	10			40
2019	CO	66	13	7	2	4	1	8			190
2019	CO-01	50	21	7	14	0	0	7			15
2019	CO-02	68	11	7	0	3	0	12			120
2019	CO-03	62	19	11	3	5	0	0			35
2019	CO-04	71	7	0	0	14	7	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	5	28	0	18	41	7	36	64	15
2020	CO	5	38	10	38	10	0	43	48	20
2020	CO-02	8	38	15	31	8	0	46	38	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CO	7	10	12	28	43	17	71	15
2020	CO	0	29	14	43	14	29	57	20
2020	CO-02	0	31	15	38	15	31	54	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence du revenu du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CO

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)