Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	27	42	15	11	5	0	69	17	440
2024	TR-01	63	32	0	0	5	0	95	5	15
2024	TR-02	21	48	16	11	4	0	69	16	220
2024	TR-03	30	37	14	13	7	0	67	19	170
2024	TR-04	39	31	21	9	0	0	70	9	25
2022	TR	30	44	14	8	5	0	74	13	500
2022	TR-01	24	68	9	0	0	0	91	0	20
2022	TR-02	27	46	15	8	4	0	73	12	220
2022	TR-03	29	40	14	10	6	0	70	16	210
2022	TR-04	44	36	12	5	3	0	80	8	35
2020	TR	31	43	13	9	4	0	74	13	560
2020	TR-02	25	45	15	9	5	0	71	14	260
2020	TR-03	33	41	13	9	3	0	75	12	225
2020	TR-04	56	34	3	6	0	0	91	6	30
2019	TR	34	44	10	6	5	0	78	11	515
2019	TR-02	32	43	12	6	7	0	75	13	255
2019	TR-03	31	48	9	8	4	1	79	12	195
2019	TR-04	61	27	9	3	0	0	88	3	35

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	22	32	17	16	12	54	28	440
2024	TR-01	48	46	5	0	0	95	0	15
2024	TR-02	19	34	20	20	7	53	27	220
2024	TR-03	21	29	16	15	19	50	34	170
2024	TR-04	48	28	13	8	4	75	11	25
2022	TR	22	39	16	13	10	61	23	500
2022	TR-01	25	48	13	9	5	73	13	20
2022	TR-02	19	39	20	12	10	58	22	220
2022	TR-03	19	38	15	16	12	57	28	210
2022	TR-04	39	39	5	8	9	78	17	35
2020	TR	24	37	18	16	5	61	21	555
2020	TR-02	20	36	23	15	5	57	21	255
2020	TR-03	25	34	17	19	5	59	24	225
2020	TR-04	42	39	13	6	0	81	6	30
2019	TR	21	38	19	13	9	59	22	520
2019	TR-02	20	37	20	11	11	57	23	255
2019	TR-03	22	36	17	17	8	58	24	195
2019	TR-04	38	39	15	6	3	76	9	35

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	32	43	13	7	5	0	76	12	440
2024	TR-01	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	28	49	13	7	3	0	76	10	220
2024	TR-03	34	38	14	7	7	0	72	15	170
2024	TR-04	48	40	8	0	4	0	88	4	25
2022	TR	35	44	13	4	4	0	79	8	500
2022	TR-01	34	49	13	5	0	0	83	5	20
2022	TR-02	31	48	13	5	3	0	79	9	220
2022	TR-03	36	41	15	4	5	0	77	8	210
2022	TR-04	45	44	8	0	3	0	89	3	35
2020	TR	42	39	12	6	1	0	81	7	555
2020	TR-02	33	44	14	7	1	0	78	8	255
2020	TR-03	49	33	11	6	1	0	82	7	220
2020	TR-04	63	31	3	3	0	0	94	3	30
2019	TR	40	41	11	5	3	0	81	8	515
2019	TR-02	36	42	12	6	4	0	78	10	250
2019	TR-03	40	41	11	6	1	1	82	7	195
2019	TR-04	58	33	9	0	0	0	91	0	35

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	29	45	15	6	5	74	11	440
2024	TR-01	76	10	14	0	0	86	0	15
2024	TR-02	26	50	14	7	4	75	10	220
2024	TR-03	28	42	16	6	8	70	14	170
2024	TR-04	43	36	17	4	0	79	4	25
2022	TR	29	49	13	5	4	78	8	500
2022	TR-01	22	64	9	5	0	87	5	20
2022	TR-02	27	53	13	4	3	80	7	220
2022	TR-03	26	47	15	6	6	73	12	210
2022	TR-04	42	35	20	0	3	77	3	35
2020	TR	35	45	11	7	1	81	8	560
2020	TR-02	29	51	9	8	2	81	10	260
2020	TR-03	38	38	16	7	0	77	8	225
2020	TR-04	63	34	3	0	0	97	0	30
2019	TR	35	44	13	5	3	79	8	515
2019	TR-02	34	43	13	5	5	77	10	255
2019	TR-03	33	46	14	5	2	78	7	195
2019	TR-04	49	39	6	6	0	88	6	35

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	15	34	20	15	13	2	0	50	29	440
2024	TR-01	19	55	12	9	0	6	0	78	9	15
2024	TR-02	20	34	19	14	11	2	0	55	25	220
2024	TR-03	7	33	22	19	16	2	0	41	36	170
2024	TR-04	21	40	23	7	8	0	0	61	16	25
2022	TR	21	37	19	12	10	1	0	59	22	500
2022	TR-01	51	32	17	0	0	0	0	83	0	20
2022	TR-02	18	41	22	11	6	1	0	60	18	220
2022	TR-03	14	37	17	15	16	0	1	51	31	210
2022	TR-04	33	29	14	13	9	3	0	63	23	35
2020	TR	22	39	19	11	7	1	0	63	18	555
2020	TR-02	20	42	18	10	9	2	0	63	19	260
2020	TR-03	18	38	22	14	7	2	0	57	21	225
2020	TR-04	34	44	16	6	0	0	0	78	6	30
2019	TR	19	31	22	15	10	2	0	51	26	520
2019	TR-02	20	32	21	14	11	2	0	53	25	255
2019	TR-03	14	32	23	18	10	3	0	47	29	195
2019	TR-04	33	21	34	6	6	0	0	54	12	35

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	14	40	16	19	10	1	0	55	29	440
2024	TR-01	33	52	0	14	0	0	0	86	14	15
2024	TR-02	18	39	18	16	9	1	0	57	25	220
2024	TR-03	7	42	15	23	13	1	0	49	36	170
2024	TR-04	24	36	12	20	8	0	0	60	28	25
2022	TR	20	40	18	13	10	0	0	60	23	500
2022	TR-01	52	31	13	5	0	0	0	83	5	20
2022	TR-02	15	46	20	11	8	0	0	62	18	220
2022	TR-03	15	39	15	18	14	0	0	54	32	210
2022	TR-04	36	19	26	8	11	0	0	55	19	35
2020	TR	23	39	21	10	7	1	0	62	17	550
2020	TR-02	20	41	20	9	8	1	0	62	18	255
2020	TR-03	18	36	26	13	7	0	0	54	20	220
2020	TR-04	34	47	13	6	0	0	0	81	6	30
2019	TR	20	33	24	15	8	0	0	53	23	515
2019	TR-02	21	32	22	16	9	0	1	53	25	255
2019	TR-03	15	34	27	15	8	1	0	50	24	195
2019	TR-04	30	34	25	6	6	0	0	63	12	35

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	18	31	12	11	12	11	4	58	28	440
2024	TR-01	49	14	12	0	14	6	5	70	16	15
2024	TR-02	19	31	13	10	11	13	3	60	25	220
2024	TR-03	14	33	11	15	13	8	6	55	32	170
2024	TR-04	28	27	12	9	4	17	4	69	16	25
2022	TR	22	24	16	11	10	9	8	56	25	500
2022	TR-01	37	29	14	5	0	9	7	78	5	20
2022	TR-02	21	23	19	13	7	11	6	54	24	220
2022	TR-03	17	25	14	11	14	8	11	52	32	210
2022	TR-04	38	27	16	0	11	8	0	71	12	35
2020	TR	23	24	17	10	9	8	9	57	22	555
2020	TR-02	20	27	16	10	10	8	8	56	25	255
2020	TR-03	23	21	17	11	8	8	12	55	24	225
2020	TR-04	38	22	28	3	3	3	3	63	7	30
2019	TR	21	24	16	15	10	10	3	52	29	515
2019	TR-02	22	22	16	13	14	11	2	50	31	255
2019	TR-03	19	27	17	16	7	10	4	54	27	195
2019	TR-04	25	33	6	25	6	6	0	61	33	35

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	21	25	17	4	2	3	27	66	9	440
2024	TR-01	17	28	6	6	0	6	37	79	11	15
2024	TR-02	15	24	20	3	2	4	31	60	9	220
2024	TR-03	22	27	16	6	3	2	25	67	11	170
2024	TR-04	63	27	5	0	0	0	5	95	0	25
2022	TR	22	23	16	5	2	3	29	66	10	500
2022	TR-01	15	19	21	0	0	4	40	62	0	20
2022	TR-02	16	23	15	6	3	4	33	62	14	220
2022	TR-03	22	24	18	5	1	2	29	66	8	210
2022	TR-04	50	31	14	3	0	0	3	83	3	35
2020	TR	26	25	18	5	3	4	19	67	10	550
2020	TR-02	19	27	19	5	5	6	20	61	13	255
2020	TR-03	28	23	18	7	1	3	20	66	11	225
2020	TR-04	63	31	3	0	0	0	3	97	0	30
2019	TR	23	25	21	4	2	4	21	63	9	520
2019	TR-02	18	23	22	4	2	5	27	59	9	255
2019	TR-03	22	28	21	5	2	3	19	64	9	195
2019	TR-04	54	27	11	0	3	0	6	85	3	35

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	37	38	11	9	4	0	0	76	13	440
2024	TR-01	70	10	5	15	0	0	0	80	15	15
2024	TR-02	31	42	9	13	4	0	0	74	17	220
2024	TR-03	38	37	15	5	5	1	0	75	9	170
2024	TR-04	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	TR	37	42	12	5	3	0	0	79	8	500
2022	TR-01	61	31	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	TR-02	30	45	16	5	3	0	1	76	8	220
2022	TR-03	38	42	11	7	3	0	0	80	9	210
2022	TR-04	47	33	11	5	3	0	0	81	9	35
2020	TR	39	39	10	6	4	1	1	79	11	555
2020	TR-02	33	42	13	6	4	0	1	76	10	260
2020	TR-03	37	39	9	8	5	1	0	77	13	220
2020	TR-04	66	31	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	TR	40	42	10	4	2	1	0	83	6	515
2019	TR-02	36	46	11	3	3	1	0	83	7	255
2019	TR-03	40	42	11	5	1	2	0	83	5	195
2019	TR-04	61	27	3	6	3	0	0	88	9	35

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	42	37	11	6	2	1	0	80	9	440
2024	TR-01	64	31	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	TR-02	40	38	11	8	2	1	0	78	11	220
2024	TR-03	40	40	11	5	3	3	0	81	7	170
2024	TR-04	67	21	13	0	0	0	0	87	0	25
2022	TR	44	38	12	4	2	0	1	82	6	500
2022	TR-01	61	34	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	TR-02	38	42	12	5	2	0	1	80	7	220
2022	TR-03	43	38	14	1	2	1	1	82	4	210
2022	TR-04	60	20	8	8	3	0	0	81	11	35
2020	TR	48	30	11	6	3	1	0	79	9	555
2020	TR-02	41	35	12	7	3	1	1	78	10	255
2020	TR-03	52	26	12	6	4	0	0	78	10	225
2020	TR-04	69	19	9	3	0	0	0	88	3	30
2019	TR	45	36	10	5	2	1	1	82	7	520
2019	TR-02	38	39	10	6	4	2	1	80	10	255
2019	TR-03	48	35	12	3	1	1	1	83	4	195
2019	TR-04	67	18	9	3	3	0	0	85	6	35

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	11	22	18	8	8	33	0	49	23	440
2024	TR-01	24	30	0	5	0	41	0	91	9	15
2024	TR-02	8	24	15	8	6	38	0	51	24	220
2024	TR-03	9	18	24	7	10	30	1	40	25	170
2024	TR-04	36	31	16	12	0	5	0	70	13	25
2022	TR	12	22	17	8	5	37	0	54	20	500
2022	TR-01	9	28	13	5	0	44	0	68	8	20
2022	TR-02	10	22	16	7	2	42	1	57	15	220
2022	TR-03	7	20	19	8	9	36	0	43	27	210
2022	TR-04	39	24	17	12	3	5	0	67	16	35
2020	TR	17	25	17	6	3	33	0	62	13	560
2020	TR-02	13	24	14	5	2	41	0	63	12	260
2020	TR-03	15	24	21	9	3	28	0	53	17	225
2020	TR-04	38	28	16	6	0	13	0	75	7	30
2019	TR	13	27	22	9	4	26	0	53	17	520
2019	TR-02	12	26	23	5	3	30	0	55	12	255
2019	TR-03	9	27	22	12	6	24	0	46	24	195
2019	TR-04	32	27	15	21	3	3	0	60	25	35

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	6	15	28	22	20	8	23	46	440
2024	TR-01	9	14	31	23	9	15	27	37	15
2024	TR-02	6	16	29	22	19	9	23	45	220
2024	TR-03	5	15	29	22	24	5	21	49	170
2024	TR-04	20	15	28	25	12	0	35	37	25
2022	TR	9	23	22	19	17	10	36	40	500
2022	TR-01	19	14	22	5	9	32	48	19	20
2022	TR-02	7	23	21	22	14	13	34	42	220
2022	TR-03	5	23	24	20	23	5	30	45	210
2022	TR-04	26	24	28	11	11	0	49	23	35
2020	TR	13	32	24	15	9	7	48	26	555
2020	TR-02	11	31	26	15	8	8	46	25	260
2020	TR-03	8	28	27	18	13	6	38	33	225
2020	TR-04	34	41	9	13	3	0	75	16	30
2019	TR	8	26	23	20	15	7	37	38	520
2019	TR-02	8	25	23	17	16	10	37	37	255
2019	TR-03	5	23	26	25	17	5	30	43	195
2019	TR-04	23	27	15	24	12	0	49	36	35

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	2	10	27	24	24	13	14	55	440
2024	TR-01	0	0	29	31	23	18	0	65	15
2024	TR-02	2	9	30	18	24	17	13	51	220
2024	TR-03	2	10	25	31	23	9	13	59	170
2024	TR-04	4	28	12	39	17	0	32	56	25
2022	TR	5	15	24	20	19	16	24	47	500
2022	TR-01	5	14	32	17	4	27	26	29	20
2022	TR-02	4	15	23	21	16	21	25	46	220
2022	TR-03	3	14	24	21	26	11	20	53	210
2022	TR-04	17	19	26	26	13	0	35	39	35
2020	TR	10	23	29	15	11	12	38	29	555
2020	TR-02	9	22	29	14	10	16	36	29	260
2020	TR-03	6	20	31	18	14	9	29	36	225
2020	TR-04	28	34	25	6	3	3	65	10	30
2019	TR	5	20	25	23	15	12	29	43	515
2019	TR-02	5	19	24	21	15	15	28	43	255
2019	TR-03	4	16	29	24	18	9	22	46	195
2019	TR-04	15	26	15	31	6	6	44	39	35

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	6	19	29	21	20	5	26	43	440
2024	TR-01	18	20	26	23	5	9	41	31	15
2024	TR-02	7	22	25	21	20	5	31	43	220
2024	TR-03	4	14	38	19	21	4	19	42	170
2024	TR-04	12	16	16	44	12	0	28	56	25
2022	TR	7	26	23	19	18	6	35	40	500
2022	TR-01	10	23	31	5	9	23	43	17	20
2022	TR-02	7	26	23	21	17	6	35	40	220
2022	TR-03	4	24	23	22	23	4	29	47	210
2022	TR-04	15	29	29	14	13	0	44	27	35
2020	TR	10	33	23	19	12	4	45	32	555
2020	TR-02	9	32	25	16	12	6	44	29	260
2020	TR-03	8	28	24	25	14	2	36	40	225
2020	TR-04	19	50	19	6	6	0	69	13	30
2019	TR	8	32	23	18	14	5	42	34	515
2019	TR-02	8	32	25	16	13	6	42	31	255
2019	TR-03	5	30	23	21	17	4	36	40	195
2019	TR-04	17	34	15	28	6	0	51	34	35

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	20	35	17	16	10	0	1	56	26	440
2024	TR-01	34	52	9	5	0	0	0	86	5	15
2024	TR-02	18	37	16	17	10	0	1	56	28	220
2024	TR-03	19	32	21	17	11	0	0	51	28	170
2024	TR-04	44	32	17	4	4	0	0	75	8	25
2022	TR	19	39	18	16	8	0	0	58	24	500
2022	TR-01	38	33	13	9	0	7	0	76	10	20
2022	TR-02	15	40	16	20	9	0	0	55	29	220
2022	TR-03	11	44	20	16	8	0	0	55	24	210
2022	TR-04	45	21	17	5	11	0	0	66	17	35
2020	TR	19	40	17	17	5	0	0	60	23	560
2020	TR-02	16	40	18	19	6	0	0	57	25	260
2020	TR-03	18	38	19	19	6	0	0	56	25	225
2020	TR-04	31	47	16	6	0	0	0	78	6	30
2019	TR	18	36	22	16	7	1	0	55	23	520
2019	TR-02	17	35	24	15	8	0	0	52	24	255
2019	TR-03	18	34	22	18	7	1	0	53	25	195
2019	TR-04	26	42	18	12	3	0	0	67	15	35

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	44	43	8	3	2	87	5	440
2024	TR-01	61	39	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	47	46	4	2	1	92	4	220
2024	TR-03	40	42	12	5	1	82	6	170
2024	TR-04	44	39	9	8	0	83	8	25
2022	TR	48	43	6	2	1	91	3	500
2022	TR-01	69	27	0	4	0	96	4	20
2022	TR-02	48	44	6	1	1	92	2	220
2022	TR-03	46	45	5	3	1	91	4	210
2022	TR-04	39	40	15	3	3	79	6	35
2020	TR	43	46	6	3	1	89	4	555
2020	TR-02	38	52	5	3	1	90	5	260
2020	TR-03	48	40	8	2	2	88	4	225
2020	TR-04	38	53	6	3	0	91	3	30
2019	TR	40	46	7	6	1	86	8	520
2019	TR-02	37	46	7	8	2	84	9	255
2019	TR-03	41	48	7	4	0	89	4	195
2019	TR-04	49	36	9	6	0	85	6	35

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	28	41	16	6	5	1	3	72	12	440
2024	TR-01	60	31	0	9	0	0	0	91	9	15
2024	TR-02	21	47	15	8	5	1	2	71	13	220
2024	TR-03	28	36	19	5	6	0	5	68	12	170
2024	TR-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	TR	30	40	17	8	4	1	1	71	12	500
2022	TR-01	67	29	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	TR-02	24	40	20	9	4	1	1	66	14	220
2022	TR-03	28	44	17	7	4	0	2	72	11	210
2022	TR-04	45	25	14	11	6	0	0	70	17	35
2020	TR	31	37	17	8	5	1	1	69	13	555
2020	TR-02	25	38	20	9	6	1	2	65	15	260
2020	TR-03	31	35	17	10	5	0	1	67	15	225
2020	TR-04	53	44	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	TR	30	38	17	10	4	1	1	68	14	520
2019	TR-02	22	41	21	10	4	1	1	64	14	255
2019	TR-03	33	38	13	12	3	1	1	72	15	195
2019	TR-04	51	26	15	6	3	0	0	76	9	35

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	28	46	13	9	2	0	1	75	11	440
2024	TR-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	33	48	11	6	2	0	1	81	8	220
2024	TR-03	21	45	16	14	3	0	1	67	17	170
2024	TR-04	24	56	17	4	0	0	0	79	4	25
2022	TR	27	50	12	8	3	0	0	77	11	500
2022	TR-01	49	51	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	TR-02	28	52	11	6	2	0	1	81	8	220
2022	TR-03	17	52	15	12	3	0	0	70	15	210
2022	TR-04	40	36	14	5	3	0	0	77	9	35
2020	TR	29	45	13	10	2	0	1	75	12	550
2020	TR-02	25	46	15	10	2	0	2	72	12	255
2020	TR-03	29	43	13	12	2	0	0	72	14	220
2020	TR-04	34	53	3	6	0	0	3	90	6	30
2019	TR	26	44	13	13	4	0	0	70	17	515
2019	TR-02	21	45	13	14	6	0	0	67	20	250
2019	TR-03	26	45	12	15	2	1	0	71	16	195
2019	TR-04	43	33	15	6	3	0	0	75	9	35

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	36	33	15	4	4	4	4	75	9	440
2024	TR-01	55	30	9	0	0	6	0	91	0	15
2024	TR-02	31	34	15	4	5	6	5	73	10	220
2024	TR-03	36	32	18	4	4	2	4	73	8	170
2024	TR-04	64	28	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	TR	34	39	11	3	3	5	4	80	7	500
2022	TR-01	51	40	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	TR-02	27	39	14	3	4	7	5	76	8	220
2022	TR-03	36	40	10	4	2	3	4	83	7	210
2022	TR-04	41	43	8	5	3	0	0	83	9	35
2020	TR	39	29	16	4	3	4	5	75	8	555
2020	TR-02	32	31	18	3	5	5	6	71	9	255
2020	TR-03	41	26	17	5	2	4	5	74	8	225
2020	TR-04	59	38	3	0	0	0	0	97	0	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	11	34	26	14	8	6	0	49	23	440
2024	TR-01	29	42	0	12	9	9	0	78	22	15
2024	TR-02	12	35	27	10	8	9	0	51	20	220
2024	TR-03	8	35	27	20	7	4	0	45	28	170
2024	TR-04	25	27	28	15	5	0	0	52	20	25
2022	TR	14	38	21	12	8	6	0	56	22	500
2022	TR-01	23	59	9	9	0	0	0	82	9	20
2022	TR-02	14	35	21	12	10	8	0	53	24	220
2022	TR-03	8	41	24	15	8	4	0	51	24	210
2022	TR-04	31	30	23	8	5	3	0	63	14	35
2020	TR	15	36	24	14	7	3	0	53	22	550
2020	TR-02	13	35	25	14	9	4	0	50	24	255
2020	TR-03	15	33	26	18	6	2	0	48	25	220
2020	TR-04	22	47	19	13	0	0	0	69	13	30
2019	TR	14	33	24	16	9	4	1	49	26	515
2019	TR-02	13	32	22	15	12	4	1	48	28	250
2019	TR-03	11	35	25	17	9	3	1	48	27	195
2019	TR-04	27	33	23	15	3	0	0	59	18	35

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	46	21	12	5	4	2	10	52	48	440
2024	TR-01	73	16	0	0	5	0	6	77	23	15
2024	TR-02	47	19	13	6	5	1	10	52	48	220
2024	TR-03	43	23	11	6	4	2	11	49	51	170
2024	TR-04	52	23	12	5	4	4	0	54	46	25
2022	TR	46	21	13	4	4	1	12			500
2022	TR-01	47	19	14	4	0	0	17			20
2022	TR-02	43	20	13	4	5	1	14			220
2022	TR-03	49	21	12	3	3	1	10			210
2022	TR-04	42	28	16	5	6	0	3			35
2020	TR	50	17	10	8	6	1	7			560
2020	TR-02	44	17	12	9	7	2	10			260
2020	TR-03	53	17	9	10	6	1	3			225
2020	TR-04	53	22	9	3	3	3	6			30
2019	TR	47	20	11	6	4	1	10			520
2019	TR-02	45	18	12	8	4	2	11			255
2019	TR-03	50	19	10	4	4	1	12			195
2019	TR-04	43	39	9	6	3	0	0			35

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	62	5	1	0	1	31	91	9	440
2024	TR-01	77	6	0	0	0	16	93	7	15
2024	TR-02	62	5	0	1	1	31	91	9	220
2024	TR-03	56	4	2	0	2	36	91	9	170
2024	TR-04	83	0	5	0	0	12	94	6	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	75	4	2	1	1	3	13	90	10	440
2024	TR-01	84	6	0	0	5	0	5	88	12	15
2024	TR-02	76	5	2	1	0	2	13	90	10	220
2024	TR-03	71	3	3	0	1	5	16	91	9	170
2024	TR-04	85	4	0	4	4	4	0	88	12	25
2022	TR	79	4	1	1	1	3	10			500
2022	TR-01	84	0	0	0	0	9	7			20
2022	TR-02	77	4	0	2	1	2	14			220
2022	TR-03	80	4	2	1	2	4	8			210
2022	TR-04	77	12	3	0	3	0	5			35
2020	TR	84	3	2	1	2	2	6			550
2020	TR-02	80	4	2	2	2	2	9			250
2020	TR-03	88	1	2	0	3	2	3			225
2020	TR-04	88	6	3	0	0	3	0			30
2019	TR	81	3	2	1	2	1	10			515
2019	TR-02	77	5	1	2	2	1	12			255
2019	TR-03	82	2	2	2	2	0	11			195
2019	TR-04	94	0	3	0	0	3	0			35

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	72	3	1	1	1	3	19	92	8	440
2024	TR-01	77	12	0	0	5	0	5	81	19	15
2024	TR-02	74	4	1	3	1	2	16	90	10	220
2024	TR-03	66	3	0	0	1	3	27	95	5	170
2024	TR-04	81	0	4	0	0	4	11	95	5	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	67	6	2	1	3	3	18	85	15	440
2024	TR-01	84	6	0	0	5	0	5	88	12	15
2024	TR-02	68	7	3	2	2	3	15	83	17	220
2024	TR-03	61	6	2	1	2	4	25	86	14	170
2024	TR-04	81	0	0	0	4	4	11	95	5	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	11	28	16	19	15	4	8	44	38	440
2024	TR-01	15	37	0	12	21	5	11	61	39	15
2024	TR-02	10	32	15	17	15	5	7	48	36	220
2024	TR-03	9	22	19	23	15	3	9	35	43	170
2024	TR-04	28	35	9	12	15	0	0	64	27	25
2022	TR	17	32	14	14	12	4	7	56	29	500
2022	TR-01	14	56	17	0	4	5	5	77	4	20
2022	TR-02	20	30	13	14	14	4	4	55	31	220
2022	TR-03	11	31	15	16	12	5	10	50	33	210
2022	TR-04	31	39	11	11	9	0	0	69	20	35
2020	TR	18	32	15	14	11	4	6	55	27	555
2020	TR-02	15	31	15	14	13	6	5	52	31	255
2020	TR-03	14	32	18	14	10	2	9	52	27	225
2020	TR-04	47	31	13	9	0	0	0	78	9	30
2019	TR	12	30	18	16	13	5	6	47	33	520
2019	TR-02	9	30	17	14	16	7	7	45	35	255
2019	TR-03	12	27	20	19	13	3	6	42	36	195
2019	TR-04	30	36	14	12	3	3	3	70	16	35

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	6	26	15	28	24	0	1	32	53	440
2024	TR-01	11	24	15	39	5	0	6	37	47	15
2024	TR-02	4	20	19	32	24	0	1	24	57	220
2024	TR-03	5	30	11	25	28	1	0	35	53	170
2024	TR-04	25	48	15	8	4	0	0	73	12	25
2022	TR	11	24	20	22	20	0	2	37	43	500
2022	TR-01	5	29	13	13	13	7	20	46	36	20
2022	TR-02	7	21	22	26	22	0	1	29	49	220
2022	TR-03	10	26	20	21	21	0	0	37	43	210
2022	TR-04	31	28	21	9	11	0	0	59	19	35
2020	TR	10	28	22	23	16	1	1	39	39	555
2020	TR-02	7	24	21	27	19	0	1	32	47	255
2020	TR-03	12	27	22	23	17	0	0	38	40	225
2020	TR-04	25	56	13	3	3	0	0	81	6	30
2019	TR	8	27	22	23	19	1	1	35	43	520
2019	TR-02	6	22	24	24	21	1	2	29	47	255
2019	TR-03	6	31	21	24	18	0	1	36	42	195
2019	TR-04	29	42	12	9	9	0	0	70	18	35

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	11	29	28	14	15	1	2	41	30	440
2024	TR-01	26	37	12	14	0	6	5	70	16	15
2024	TR-02	7	30	34	12	14	0	3	38	27	220
2024	TR-03	11	26	25	18	18	1	1	38	37	170
2024	TR-04	36	35	16	9	4	0	0	71	13	25
2022	TR	14	27	27	16	10	2	3	44	28	500
2022	TR-01	16	41	9	13	5	7	10	68	21	20
2022	TR-02	9	26	33	15	10	1	5	38	27	220
2022	TR-03	13	26	27	18	13	1	1	41	32	210
2022	TR-04	39	24	14	20	3	0	0	63	23	35
2020	TR	14	27	29	18	9	1	2	42	28	560
2020	TR-02	10	25	29	20	11	1	3	37	33	260
2020	TR-03	13	29	28	18	10	1	1	43	28	225
2020	TR-04	34	31	22	13	0	0	0	66	13	30
2019	TR	12	28	28	17	13	0	2	40	31	520
2019	TR-02	8	24	30	17	16	0	4	34	35	255
2019	TR-03	12	27	28	20	12	1	0	40	32	195
2019	TR-04	26	42	24	6	3	0	0	67	9	35

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	18	39	22	13	8	0	0	57	21	440
2024	TR-01	70	20	5	0	0	0	5	94	0	15
2024	TR-02	16	44	21	11	7	0	0	61	18	220
2024	TR-03	17	33	25	16	9	0	0	50	25	170
2024	TR-04	20	47	23	9	0	0	0	68	9	25
2022	TR	20	39	18	13	10	0	0	58	23	500
2022	TR-01	52	40	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	TR-02	16	45	17	14	8	0	0	61	22	220
2022	TR-03	13	35	24	15	14	0	0	48	29	210
2022	TR-04	34	24	17	14	11	0	0	58	25	35
2020	TR	21	46	17	12	4	0	0	67	16	555
2020	TR-02	18	47	18	13	4	0	0	65	18	255
2020	TR-03	21	43	18	14	4	0	0	64	18	225
2020	TR-04	25	59	6	9	0	0	0	84	9	30
2019	TR	20	46	17	11	6	0	0	66	17	510
2019	TR-02	21	44	18	11	6	0	0	64	18	255
2019	TR-03	18	46	18	11	7	1	0	65	17	190
2019	TR-04	32	42	15	12	0	0	0	73	12	35

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	4	23	21	19	14	17	2	34	40	440
2024	TR-01	9	49	5	12	5	20	0	72	22	15
2024	TR-02	3	21	22	19	12	21	3	31	40	220
2024	TR-03	5	23	20	21	17	14	1	32	44	170
2024	TR-04	13	35	32	11	5	4	0	50	17	25
2022	TR	7	26	23	18	11	14	1	40	34	500
2022	TR-01	16	19	21	5	0	34	5	57	8	20
2022	TR-02	5	25	24	18	12	14	2	35	36	220
2022	TR-03	5	25	22	21	12	14	0	35	39	210
2022	TR-04	20	36	22	12	8	3	0	57	21	35
2020	TR	8	31	23	19	6	12	1	44	29	555
2020	TR-02	8	25	21	21	8	16	1	40	35	255
2020	TR-03	6	31	26	21	7	9	1	41	30	225
2020	TR-04	22	44	22	13	0	0	0	66	13	30
2019	TR	6	25	26	19	11	13	1	36	34	520
2019	TR-02	6	23	24	17	11	18	1	35	36	255
2019	TR-03	5	24	29	22	12	8	1	32	37	195
2019	TR-04	14	33	33	12	3	6	0	49	16	35

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	30	40	14	8	4	1	3	73	12	440
2024	TR-01	43	30	16	5	0	0	6	77	6	15
2024	TR-02	27	44	14	7	4	2	2	74	11	220
2024	TR-03	31	37	15	9	3	0	5	72	12	170
2024	TR-04	40	31	13	8	8	0	0	71	16	25
2022	TR	30	41	15	7	4	0	1	73	12	500
2022	TR-01	29	47	24	0	0	0	0	76	0	20
2022	TR-02	27	43	17	7	4	1	2	71	12	220
2022	TR-03	29	42	13	9	4	0	1	73	14	210
2022	TR-04	45	32	11	6	6	0	0	77	12	35
2020	TR	30	36	14	11	6	1	2	69	17	560
2020	TR-02	29	31	18	11	7	1	3	63	18	260
2020	TR-03	32	40	11	11	5	1	0	73	16	225
2020	TR-04	34	44	6	13	3	0	0	78	16	30
2019	TR	38	33	13	8	4	1	3	74	12	520
2019	TR-02	40	30	15	7	6	0	2	71	13	255
2019	TR-03	36	37	13	9	2	1	3	76	11	195
2019	TR-04	41	36	9	9	6	0	0	76	15	35

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	45	34	12	5	3	0	1	80	8	440
2024	TR-01	56	39	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	TR-02	46	38	10	3	2	0	1	85	5	220
2024	TR-03	45	29	14	9	2	0	1	75	10	170
2024	TR-04	32	31	23	5	9	0	0	64	13	25
2022	TR	43	32	13	5	4	0	3	78	9	500
2022	TR-01	31	46	19	4	0	0	0	77	4	20
2022	TR-02	48	31	12	4	3	0	2	80	8	220
2022	TR-03	42	31	15	5	3	0	4	75	9	210
2022	TR-04	29	45	11	3	6	3	3	79	9	35
2020	TR	38	33	17	6	4	0	2	72	10	555
2020	TR-02	39	35	15	5	5	0	2	75	10	255
2020	TR-03	36	35	18	5	3	0	3	73	9	225
2020	TR-04	33	27	17	20	3	0	0	60	23	30
2019	TR	43	33	14	4	3	0	2	78	7	510
2019	TR-02	45	35	13	2	4	0	2	82	5	255
2019	TR-03	43	33	18	3	1	0	2	78	4	190
2019	TR-04	36	29	12	18	3	0	3	66	21	35

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	43	29	7	2	2	11	6	87	5	440
2024	TR-01	70	14	10	0	6	0	0	84	6	15
2024	TR-02	38	31	6	3	2	14	6	86	6	220
2024	TR-03	45	30	7	1	2	9	7	89	3	170
2024	TR-04	66	21	8	0	4	0	0	87	4	25
2022	TR	43	31	7	3	2	10	5	87	5	500
2022	TR-01	37	33	9	0	0	16	4	88	0	20
2022	TR-02	40	34	7	4	3	11	3	85	7	220
2022	TR-03	43	28	7	3	1	9	9	87	5	210
2022	TR-04	60	26	8	3	0	3	0	89	3	35

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	17	58	25	440
2024	TR-01	48	46	6	15
2024	TR-02	14	66	20	220
2024	TR-03	17	52	32	170
2024	TR-04	8	51	41	25
2022	TR	18	61	21	500
2022	TR-01	9	79	13	20
2022	TR-02	13	69	18	220
2022	TR-03	22	54	24	210
2022	TR-04	16	53	31	35
2020	TR	9	70	22	555
2020	TR-02	9	70	22	260
2020	TR-03	9	69	22	225
2020	TR-04	6	81	13	30
2019	TR	11	66	24	520
2019	TR-02	10	67	23	255
2019	TR-03	11	68	21	195
2019	TR-04	6	52	42	35

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	40	12	24	6	10	7	75
2024	TR-02	27	14	30	8	9	11	30
2024	TR-03	65	6	23	0	0	6	25
2022	TR	35	17	20	9	10	8	85
2022	TR-02	25	17	35	13	0	9	30
2022	TR-03	48	20	15	6	2	8	45
2020	TR	46	13	31	4	2	4	50
2020	TR-02	23	14	54	9	0	0	20
2020	TR-03	81	0	10	0	5	4	20
2019	TR	49	9	27	13	0	2	55
2019	TR-02	44	8	24	24	0	0	25
2019	TR-03	60	5	27	5	0	5	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	35	42	12	7	3	1	78	10	440
2024	TR-01	44	56	0	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	32	44	13	7	2	1	78	10	220
2024	TR-03	36	39	15	7	2	0	76	9	170
2024	TR-04	51	36	5	4	4	0	88	8	25
2022	TR	37	41	13	6	3	1	78	9	500
2022	TR-01	32	51	17	0	0	0	83	0	20
2022	TR-02	35	41	14	7	2	1	77	10	220
2022	TR-03	37	39	13	6	4	1	77	10	210
2022	TR-04	48	39	8	5	0	0	87	5	35
2020	TR	34	45	11	7	2	1	80	9	555
2020	TR-02	27	46	14	9	3	0	74	12	255
2020	TR-03	40	41	10	6	1	1	82	7	225
2020	TR-04	41	59	0	0	0	0	100	0	30
2019	TR	33	42	14	7	3	1	76	10	515
2019	TR-02	33	40	15	7	4	2	74	11	255
2019	TR-03	32	46	12	7	3	2	79	9	195
2019	TR-04	43	45	6	6	0	0	88	6	35

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	9	35	28	15	8	5	47	24	440
2024	TR-01	30	26	19	16	0	9	61	18	15
2024	TR-02	7	38	29	13	6	7	48	20	220
2024	TR-03	10	35	27	17	9	2	45	27	170
2024	TR-04	19	24	29	15	13	0	43	28	25
2022	TR	12	41	23	13	5	6	56	20	500
2022	TR-01	15	51	9	5	0	20	83	6	20
2022	TR-02	8	41	24	15	4	8	54	21	220
2022	TR-03	10	40	25	13	8	4	52	22	210
2022	TR-04	31	33	22	6	5	3	66	12	35
2020	TR	18	46	21	8	2	5	67	11	555
2020	TR-02	16	44	21	9	3	7	64	13	255
2020	TR-03	16	47	24	8	3	2	64	11	225
2020	TR-04	31	47	16	6	0	0	78	6	30
2019	TR	18	48	17	10	4	3	68	14	520
2019	TR-02	18	44	17	12	4	5	66	17	255
2019	TR-03	14	51	21	8	4	2	66	12	195
2019	TR-04	26	54	12	3	6	0	79	9	35

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	5	21	37	21	11	1	5	34	27	440
2024	TR-01	0	20	40	17	24	0	0	41	20	15
2024	TR-02	4	20	33	22	14	1	6	38	26	220
2024	TR-03	4	18	41	23	9	1	4	33	24	170
2024	TR-04	11	44	41	5	0	0	0	5	55	25
2022	TR	6	18	30	20	17	2	8	40	26	500
2022	TR-01	4	0	17	33	38	0	9	77	5	20
2022	TR-02	3	14	30	18	21	3	10	45	20	220
2022	TR-03	8	23	30	22	8	1	9	33	34	210
2022	TR-04	11	22	39	14	14	0	0	27	34	35
2020	TR	5	17	37	23	13	1	4	38	23	560
2020	TR-02	6	14	35	23	14	3	5	40	21	260
2020	TR-03	4	20	40	25	8	0	4	34	25	225
2020	TR-04	9	22	41	16	13	0	0	28	31	30
2019	TR	7	24	34	20	12	2	2	33	31	520
2019	TR-02	9	20	33	19	13	3	3	34	31	255
2019	TR-03	4	26	37	22	9	0	2	31	31	195
2019	TR-04	9	40	25	17	9	0	0	26	49	35

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	8	18	22	18	15	1	19	41	32	440
2024	TR-01	0	11	9	32	37	0	11	78	12	15
2024	TR-02	6	16	19	19	15	2	22	46	29	220
2024	TR-03	6	14	28	19	15	1	18	41	24	170
2024	TR-04	25	63	12	0	0	0	0	0	88	25
2022	TR	6	10	19	19	21	3	22	53	21	500
2022	TR-01	0	8	10	15	59	0	9	80	9	20
2022	TR-02	2	7	15	22	24	4	26	65	13	220
2022	TR-03	8	11	22	19	13	2	24	44	27	210
2022	TR-04	22	18	33	13	11	0	3	25	41	35
2020	TR	5	15	25	19	14	8	14	42	26	555
2020	TR-02	5	11	22	18	15	11	18	46	22	255
2020	TR-03	6	17	28	21	12	4	12	39	27	225
2020	TR-04	9	44	34	6	6	0	0	13	53	30
2019	TR	9	18	23	18	12	9	11	37	35	515
2019	TR-02	9	14	22	17	13	10	15	40	31	255
2019	TR-03	7	22	25	19	11	7	9	36	34	195
2019	TR-04	28	25	25	17	3	0	3	21	54	35

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	16	22	36	15	8	0	2	24	39	440
2024	TR-01	0	5	9	47	39	0	0	86	5	15
2024	TR-02	15	21	37	17	7	1	2	24	37	220
2024	TR-03	16	27	36	11	8	0	2	19	44	170
2024	TR-04	31	5	40	20	4	0	0	24	36	25
2022	TR	15	23	33	16	8	0	4	25	40	500
2022	TR-01	0	8	43	20	29	0	0	49	8	20
2022	TR-02	13	26	36	15	8	0	1	23	40	220
2022	TR-03	18	25	30	13	5	0	9	20	47	210
2022	TR-04	14	23	29	20	11	0	3	31	38	35
2020	TR	15	28	32	13	8	0	4	22	45	555
2020	TR-02	14	29	33	14	7	0	2	22	45	255
2020	TR-03	18	28	31	12	5	0	7	18	49	225
2020	TR-04	16	44	22	6	13	0	0	19	59	30
2019	TR	17	32	30	13	6	0	2	20	50	515
2019	TR-02	16	29	34	12	8	0	2	20	45	255
2019	TR-03	19	35	28	12	4	0	3	16	55	195
2019	TR-04	25	37	12	17	9	0	0	26	61	35

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	20	26	24	12	10	1	6	25	49	440
2024	TR-01	14	5	5	30	40	0	6	74	20	15
2024	TR-02	16	23	28	12	11	2	8	26	43	220
2024	TR-03	22	30	21	14	8	2	4	23	55	170
2024	TR-04	36	36	24	4	0	0	0	4	72	25
2022	TR	16	20	23	18	13	2	9	34	41	495
2022	TR-01	5	4	22	14	41	9	4	64	10	20
2022	TR-02	11	18	22	22	15	3	9	42	33	220
2022	TR-03	23	25	21	14	6	1	10	23	54	210
2022	TR-04	23	21	31	17	5	0	3	23	45	35
2020	TR	13	24	29	16	10	1	6	28	40	555
2020	TR-02	12	17	36	15	11	2	7	29	32	255
2020	TR-03	14	32	24	16	7	1	6	25	50	220
2020	TR-04	22	38	25	6	6	0	3	13	61	30
2019	TR	20	26	23	15	11	1	4	28	49	515
2019	TR-02	16	26	25	13	14	2	5	29	44	255
2019	TR-03	22	30	21	15	9	0	3	25	53	195
2019	TR-04	34	21	25	8	6	0	6	15	59	35

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	3	11	19	25	22	8	11	59	17	440
2024	TR-01	0	0	5	14	56	9	16	93	0	15
2024	TR-02	4	7	14	30	22	10	12	67	14	220
2024	TR-03	2	16	24	19	20	8	12	49	22	170
2024	TR-04	4	4	33	45	11	0	4	58	8	25
2022	TR	5	11	20	21	20	11	12	53	21	500
2022	TR-01	0	4	17	9	44	21	5	71	6	20
2022	TR-02	3	10	15	21	22	14	15	61	18	220
2022	TR-03	6	12	26	22	14	8	13	46	22	210
2022	TR-04	11	25	28	23	7	0	5	33	38	35
2020	TR	3	9	24	28	23	8	5	59	13	560
2020	TR-02	3	8	19	29	25	11	5	64	13	260
2020	TR-03	2	10	26	32	20	4	6	58	13	225
2020	TR-04	0	13	53	19	13	0	3	32	13	30
2019	TR	8	14	25	26	16	7	5	47	24	510
2019	TR-02	7	11	23	23	19	11	6	51	21	250
2019	TR-03	8	17	24	29	13	4	5	46	27	195
2019	TR-04	12	15	42	25	3	0	3	28	28	35

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	11	26	31	15	7	4	5	24	42	440
2024	TR-01	0	5	20	20	40	9	6	70	6	15
2024	TR-02	9	20	36	16	8	5	7	27	32	220
2024	TR-03	13	33	26	15	4	4	4	21	51	170
2024	TR-04	20	45	31	4	0	0	0	4	65	25
2022	TR	9	21	34	14	11	4	8	28	34	500
2022	TR-01	4	13	10	31	37	4	0	72	18	20
2022	TR-02	6	21	33	17	11	4	8	32	30	220
2022	TR-03	12	23	35	10	5	3	11	18	41	210
2022	TR-04	13	26	47	3	8	0	3	12	40	35
2020	TR	11	22	32	18	9	4	4	30	36	555
2020	TR-02	11	20	33	19	7	5	5	29	35	255
2020	TR-03	11	23	32	18	8	3	4	28	37	220
2020	TR-04	9	41	28	19	3	0	0	22	50	30
2019	TR	13	26	33	14	8	3	3	23	41	515
2019	TR-02	13	19	37	14	10	3	4	26	35	255
2019	TR-03	12	32	30	14	7	2	3	22	47	195
2019	TR-04	18	31	31	12	5	0	3	18	51	35

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	14	27	41	12	5	0	1	17	42	440
2024	TR-01	0	18	24	39	20	0	0	58	18	15
2024	TR-02	13	26	38	16	5	0	1	22	39	220
2024	TR-03	14	31	47	5	2	0	1	8	45	170
2024	TR-04	24	22	43	8	4	0	0	12	45	25
2022	TR	13	23	40	17	6	0	1	23	36	500
2022	TR-01	0	13	35	47	5	0	0	51	13	20
2022	TR-02	10	25	42	15	6	0	2	21	36	220
2022	TR-03	19	22	40	13	4	0	1	18	41	210
2022	TR-04	11	27	41	17	5	0	0	22	38	35
2020	TR	15	35	35	11	3	0	0	15	50	560
2020	TR-02	14	36	36	10	3	0	0	13	51	260
2020	TR-03	18	36	30	14	2	0	0	16	54	225
2020	TR-04	9	31	53	3	3	0	0	6	41	30
2019	TR	14	32	35	14	4	0	1	18	47	520
2019	TR-02	14	31	35	14	6	1	0	20	45	255
2019	TR-03	15	32	37	12	2	0	2	15	48	195
2019	TR-04	18	36	30	14	3	0	0	17	54	35

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	3	20	24	26	22	4	0	23	51	440
2024	TR-01	18	25	6	31	5	15	0	50	43	15
2024	TR-02	2	22	26	26	18	7	0	26	47	220
2024	TR-03	1	18	26	24	29	1	0	19	54	170
2024	TR-04	8	16	15	36	25	0	0	25	60	25
2022	TR	5	25	24	25	13	7	0	32	42	500
2022	TR-01	10	48	9	18	5	10	0	65	25	20
2022	TR-02	5	23	27	24	11	10	0	31	40	220
2022	TR-03	3	21	25	29	18	4	0	26	49	210
2022	TR-04	14	27	22	25	9	3	0	42	35	35
2020	TR	8	33	25	19	9	6	0	44	30	555
2020	TR-02	8	29	27	20	8	8	0	40	31	255
2020	TR-03	4	34	25	21	12	3	0	40	34	225
2020	TR-04	16	50	16	19	0	0	0	66	19	30
2019	TR	5	23	24	25	14	8	0	31	43	515
2019	TR-02	6	22	24	22	16	10	0	31	42	250
2019	TR-03	5	22	24	29	15	5	1	28	47	195
2019	TR-04	8	30	30	21	9	3	0	39	31	35

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	49	34	5	3	2	6	1	89	5	440
2024	TR-01	73	23	0	0	0	5	0	100	0	15
2024	TR-02	49	31	5	5	2	7	1	87	8	220
2024	TR-03	45	40	7	0	2	5	1	91	2	170
2024	TR-04	75	21	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	TR	48	35	6	3	2	5	0	88	5	500
2022	TR-01	52	30	9	0	0	9	0	91	0	20
2022	TR-02	44	38	6	3	1	6	0	88	5	220
2022	TR-03	48	36	7	4	1	4	0	87	5	210
2022	TR-04	63	25	3	0	6	3	0	91	6	35
2020	TR	51	31	8	3	2	4	1	87	5	560
2020	TR-02	43	35	8	3	3	6	0	84	7	260
2020	TR-03	56	27	8	4	1	3	0	86	5	225
2020	TR-04	66	34	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	TR	50	35	7	2	2	3	0	88	5	520
2019	TR-02	48	35	6	3	3	4	0	87	6	255
2019	TR-03	48	37	9	2	1	4	0	88	3	195
2019	TR-04	64	24	3	3	6	0	0	88	9	35

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	55	37	4	1	2	1	93	3	440
2024	TR-01	90	10	0	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	59	32	3	2	2	1	93	4	220
2024	TR-03	47	46	5	1	1	0	93	2	170
2024	TR-04	67	29	4	0	0	0	96	0	25
2022	TR	56	36	3	3	1	1	93	4	500
2022	TR-01	83	8	0	5	0	4	95	5	20
2022	TR-02	53	40	3	2	1	1	94	3	220
2022	TR-03	51	39	3	4	0	1	92	5	210
2022	TR-04	66	19	6	5	3	0	85	9	35
2020	TR	56	36	4	2	1	1	93	4	555
2020	TR-02	49	40	4	5	1	2	90	6	255
2020	TR-03	59	33	4	0	2	1	93	2	225
2020	TR-04	59	41	0	0	0	0	100	0	30
2019	TR	53	37	4	3	1	1	91	4	515
2019	TR-02	50	38	5	4	1	1	90	5	255
2019	TR-03	54	37	4	2	1	2	93	3	195
2019	TR-04	58	33	0	0	9	0	91	9	35

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	44	35	12	3	1	4	2	83	5	440
2024	TR-01	64	30	0	0	0	6	0	100	0	15
2024	TR-02	44	34	11	4	1	2	2	82	6	220
2024	TR-03	40	37	13	3	1	6	1	82	4	170
2024	TR-04	67	21	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	TR	37	42	10	2	3	5	1	84	5	500
2022	TR-01	49	47	0	0	0	4	0	100	0	20
2022	TR-02	32	42	14	2	2	7	1	81	4	220
2022	TR-03	36	44	10	3	2	4	1	84	6	210
2022	TR-04	54	28	6	0	9	3	0	85	9	35
2020	TR	42	37	11	3	1	4	1	83	5	555
2020	TR-02	36	35	14	5	2	6	2	78	7	255
2020	TR-03	45	40	9	3	1	2	0	87	4	225
2020	TR-04	47	44	9	0	0	0	0	91	0	30
2019	TR	38	40	15	2	2	2	1	80	5	515
2019	TR-02	37	39	16	3	3	2	1	78	6	255
2019	TR-03	37	43	13	2	1	2	1	83	4	195
2019	TR-04	49	33	9	3	3	3	0	85	6	35

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	15	41	18	10	7	8	0	61	19	440
2024	TR-01	27	52	0	5	0	15	0	94	6	15
2024	TR-02	13	40	22	9	6	10	0	59	17	220
2024	TR-03	14	41	18	12	8	7	0	59	21	170
2024	TR-04	41	31	12	8	8	0	0	72	16	25
2022	TR	18	40	18	8	5	10	0	65	14	500
2022	TR-01	21	53	12	0	0	14	0	86	0	20
2022	TR-02	17	37	20	10	5	11	0	61	17	220
2022	TR-03	13	42	21	7	6	10	1	62	15	210
2022	TR-04	34	44	11	0	9	3	0	80	9	35
2020	TR	18	41	18	11	4	8	0	64	16	555
2020	TR-02	17	38	18	12	5	9	0	61	19	255
2020	TR-03	14	42	21	12	4	6	0	60	18	225
2020	TR-04	26	48	19	3	0	3	0	77	3	30
2019	TR	16	39	21	11	5	8	0	60	17	515
2019	TR-02	16	38	22	9	5	10	1	60	16	250
2019	TR-03	12	41	20	14	5	8	0	57	21	195
2019	TR-04	30	40	25	3	3	0	0	69	6	35

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	22	31	13	3	2	28	2	75	7	440
2024	TR-01	39	40	6	0	0	15	0	93	0	15
2024	TR-02	20	32	11	5	1	29	1	75	9	220
2024	TR-03	22	30	15	2	1	30	0	74	5	170
2024	TR-04	38	26	12	4	0	4	16	80	5	25
2022	TR	16	34	14	6	2	27	1	69	11	500
2022	TR-01	34	19	17	0	0	30	0	76	0	20
2022	TR-02	14	32	14	7	1	32	0	67	13	220
2022	TR-03	14	37	14	6	3	25	1	69	11	210
2022	TR-04	30	31	17	11	0	11	0	69	12	35
2020	TR	23	37	17	3	3	16	1	72	8	555
2020	TR-02	23	37	16	2	3	17	2	73	7	260
2020	TR-03	19	38	19	4	4	15	0	68	9	225
2020	TR-04	38	41	13	6	0	3	0	81	6	30
2019	TR	25	39	18	3	2	11	1	73	6	515
2019	TR-02	27	37	17	4	3	11	0	73	8	255
2019	TR-03	21	43	18	3	1	12	1	74	5	195
2019	TR-04	37	35	19	3	3	0	3	74	7	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	29	42	12	9	6	1	0	72	16	440
2024	TR-01	48	46	0	5	0	0	0	95	5	15
2024	TR-02	30	45	11	9	6	0	0	75	15	220
2024	TR-03	25	40	16	11	6	1	0	66	18	170
2024	TR-04	44	39	8	5	4	0	0	84	8	25
2022	TR	34	41	10	9	6	1	0	75	15	500
2022	TR-01	70	26	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	TR-02	34	41	9	11	3	1	1	76	14	220
2022	TR-03	24	45	13	9	9	0	0	69	18	210
2022	TR-04	48	33	8	3	9	0	0	81	11	35
2020	TR	41	41	9	4	4	1	0	82	8	555
2020	TR-02	36	44	9	4	4	1	0	82	9	255
2020	TR-03	36	43	12	5	4	0	0	80	9	225
2020	TR-04	59	34	3	3	0	0	0	94	3	30
2019	TR	36	41	13	7	4	0	0	77	10	515
2019	TR-02	38	39	11	7	4	0	1	78	11	255
2019	TR-03	28	44	17	7	4	1	0	72	11	195
2019	TR-04	48	37	9	6	0	0	0	85	6	35

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	33	31	10	2	3	13	10	82	6	440
2024	TR-01	60	20	0	0	0	20	0	100	0	15
2024	TR-02	32	29	12	2	2	11	12	80	6	220
2024	TR-03	31	33	9	2	2	16	7	83	5	170
2024	TR-04	45	35	4	0	4	0	13	92	4	25
2022	TR	34	36	8	3	2	8	9	84	6	500
2022	TR-01	32	51	0	0	0	13	4	100	0	20
2022	TR-02	30	38	9	4	1	8	10	83	6	220
2022	TR-03	35	34	9	3	3	8	7	82	7	210
2022	TR-04	42	23	11	0	0	11	12	86	0	35

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	30	33	9	4	2	11	10	80	8	440
2024	TR-01	64	16	0	0	0	11	9	100	0	15
2024	TR-02	26	34	12	4	2	11	12	77	8	220
2024	TR-03	31	34	8	5	2	14	7	81	9	170
2024	TR-04	45	35	0	4	4	0	13	92	8	25
2022	TR	32	36	8	2	3	10	8	84	6	500
2022	TR-01	32	51	0	0	0	13	4	100	0	20
2022	TR-02	30	37	10	3	2	9	10	82	6	220
2022	TR-03	29	38	8	2	5	11	7	82	9	210
2022	TR-04	48	21	8	0	0	15	9	89	0	35

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	19	20	14	4	4	36	2	64	13	440
2024	TR-01	31	14	18	6	0	32	0	65	9	15
2024	TR-02	17	22	16	6	3	35	2	61	14	220
2024	TR-03	21	18	12	3	5	40	1	66	13	170
2024	TR-04	17	19	20	4	0	23	17	61	7	25
2022	TR	19	24	17	5	3	30	2	64	11	495
2022	TR-01	25	37	9	0	0	24	5	88	0	20
2022	TR-02	17	24	15	7	3	33	2	62	14	220
2022	TR-03	18	24	21	3	4	28	0	60	11	210
2022	TR-04	32	21	17	5	0	22	3	70	7	35
2020	TR	18	30	22	5	3	20	1	62	10	560
2020	TR-02	17	31	23	4	3	21	2	61	9	260
2020	TR-03	15	30	23	8	3	21	1	58	13	225
2020	TR-04	38	31	22	6	0	3	0	71	6	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	27	42	7	3	4	11	6	83	9	440
2024	TR-01	43	35	6	0	0	11	5	93	0	15
2024	TR-02	21	47	9	4	4	8	8	80	9	220
2024	TR-03	29	41	5	4	3	16	3	85	9	170
2024	TR-04	60	24	0	0	8	4	4	92	8	25
2022	TR	31	40	5	4	3	9	8	86	8	500
2022	TR-01	28	50	8	5	0	9	0	86	5	20
2022	TR-02	28	42	5	3	3	11	8	86	8	220
2022	TR-03	31	42	3	5	4	9	6	86	11	210
2022	TR-04	50	21	11	3	0	8	7	84	3	35
2020	TR	31	39	11	3	2	9	4	81	6	555
2020	TR-02	28	38	12	4	2	10	6	79	7	255
2020	TR-03	29	44	11	2	3	8	4	82	5	225
2020	TR-04	53	28	13	6	0	0	0	81	6	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	2	8	14	2	4	67	3	36	18	440
2024	TR-01	6	14	5	0	0	69	6	78	0	15
2024	TR-02	2	10	14	2	3	68	2	38	16	220
2024	TR-03	3	6	13	2	2	71	2	36	16	170
2024	TR-04	4	7	28	0	11	41	9	22	23	25
2022	TR	2	10	13	3	3	65	4	41	18	500
2022	TR-01	0	4	5	4	0	81	7	32	32	20
2022	TR-02	1	9	13	2	2	70	4	39	13	220
2022	TR-03	2	10	15	3	4	62	3	36	22	210
2022	TR-04	11	13	5	3	3	56	9	68	17	35

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	19	27	14	5	3	19	14	68	12	440
2024	TR-01	31	11	5	5	0	32	15	80	10	15
2024	TR-02	18	27	9	4	3	24	14	73	12	220
2024	TR-03	17	27	19	5	3	14	14	62	11	170
2024	TR-04	37	29	17	8	0	5	4	72	9	25
2022	TR	17	30	13	4	4	21	12	70	11	495
2022	TR-01	5	35	5	0	0	41	15	89	0	20
2022	TR-02	17	25	8	5	4	24	18	72	14	220
2022	TR-03	14	35	19	3	4	17	8	65	10	210
2022	TR-04	38	28	17	3	6	9	0	72	10	35
2020	TR	19	28	16	5	3	18	10	65	12	560
2020	TR-02	19	23	17	5	5	19	13	61	14	260
2020	TR-03	17	31	16	7	3	19	8	66	13	225
2020	TR-04	38	47	13	3	0	0	0	84	3	30
2019	TR	22	30	13	5	3	19	9	72	10	515
2019	TR-02	20	27	13	6	4	20	11	68	13	255
2019	TR-03	19	32	16	4	1	20	7	71	6	195
2019	TR-04	43	33	3	6	6	3	6	83	14	35

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	13	38	19	15	8	7	0	55	25	440
2024	TR-01	11	41	23	6	5	14	0	60	13	15
2024	TR-02	9	37	16	17	11	9	0	52	31	220
2024	TR-03	16	36	23	16	5	4	0	55	21	170
2024	TR-04	32	44	16	8	0	0	0	76	8	25
2022	TR	11	41	19	18	6	4	0	54	26	500
2022	TR-01	5	61	9	15	4	7	0	71	20	20
2022	TR-02	7	36	22	22	6	6	1	46	31	220
2022	TR-03	11	44	17	16	8	4	0	57	25	210
2022	TR-04	37	33	14	14	3	0	0	69	17	35
2020	TR	17	39	16	18	6	3	1	58	25	555
2020	TR-02	14	36	15	23	7	3	2	52	32	255
2020	TR-03	16	42	17	15	6	2	1	61	22	225
2020	TR-04	42	48	6	3	0	0	0	90	3	30
2019	TR	17	45	14	15	6	2	1	64	21	520
2019	TR-02	14	46	14	15	8	0	2	61	24	255
2019	TR-03	17	43	17	14	4	5	0	63	19	195
2019	TR-04	42	46	3	6	3	0	0	88	9	35

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	15	37	29	7	5	7	0	56	13	440
2024	TR-01	30	24	25	6	0	15	0	63	7	15
2024	TR-02	12	38	29	6	5	9	0	56	12	220
2024	TR-03	16	38	28	8	5	6	0	57	13	165
2024	TR-04	33	32	24	8	4	0	0	65	12	25
2022	TR	13	40	30	5	4	8	0	57	10	500
2022	TR-01	10	61	18	5	0	7	0	76	5	20
2022	TR-02	10	40	32	6	3	9	0	55	10	220
2022	TR-03	11	39	32	6	5	7	0	54	12	210
2022	TR-04	32	35	25	3	3	3	0	69	5	35
2020	TR	18	36	28	7	4	8	0	59	11	555
2020	TR-02	16	32	28	9	5	10	0	54	15	255
2020	TR-03	13	40	31	7	4	5	0	56	11	220
2020	TR-04	41	44	16	0	0	0	0	84	0	30
2019	TR	17	40	26	6	5	5	0	60	12	515
2019	TR-02	16	42	26	4	6	6	0	61	11	250
2019	TR-03	16	37	29	9	5	4	0	55	15	195
2019	TR-04	26	48	15	3	3	3	3	78	6	35

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	14	30	16	11	8	20	1	56	24	440
2024	TR-01	35	26	9	0	5	25	0	81	7	15
2024	TR-02	15	33	16	8	6	21	1	62	18	220
2024	TR-03	10	28	16	15	11	20	0	47	32	170
2024	TR-04	24	29	21	8	8	4	8	60	17	25
2022	TR	13	32	20	9	7	18	2	56	19	500
2022	TR-01	11	33	32	0	5	20	0	54	6	20
2022	TR-02	12	32	22	9	5	19	1	55	18	220
2022	TR-03	10	33	18	11	8	18	3	54	24	210
2022	TR-04	29	28	17	11	6	8	2	63	19	35
2020	TR	18	30	16	9	8	18	2	60	20	555
2020	TR-02	16	26	17	10	10	20	2	54	25	255
2020	TR-03	15	37	17	8	6	16	1	63	16	225
2020	TR-04	34	22	13	13	3	13	3	67	19	30
2019	TR	13	32	22	8	6	17	2	56	18	515
2019	TR-02	13	31	21	8	7	18	2	56	18	250
2019	TR-03	13	34	21	9	6	17	1	58	17	195
2019	TR-04	21	23	18	15	9	9	6	51	28	35

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	24	49	7	13	6	74	19	440
2024	TR-01	50	50	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	32	48	5	11	3	80	15	220
2024	TR-03	13	53	9	17	8	66	25	170
2024	TR-04	23	40	9	15	13	63	28	25
2022	TR	25	53	5	11	6	78	17	500
2022	TR-01	53	42	0	5	0	95	5	20
2022	TR-02	26	53	7	11	3	79	14	220
2022	TR-03	16	57	3	13	10	73	24	210
2022	TR-04	40	49	5	3	3	89	6	35
2020	TR	30	49	5	13	3	79	16	555
2020	TR-02	27	51	6	14	2	78	16	260
2020	TR-03	28	49	3	15	4	77	20	225
2020	TR-04	34	56	3	6	0	91	6	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	46	33	5	5	5	6	84	10	440
2024	TR-01	70	24	0	0	0	6	100	0	15
2024	TR-02	48	33	6	5	3	6	86	8	220
2024	TR-03	45	34	6	5	3	7	85	9	170
2024	TR-04	28	43	0	9	20	0	71	29	25
2022	TR	43	36	7	6	4	4	82	11	500
2022	TR-01	56	23	9	0	0	12	89	0	20
2022	TR-02	48	33	7	4	3	5	85	7	220
2022	TR-03	33	41	6	9	6	4	77	16	210
2022	TR-04	44	36	9	6	6	0	79	12	35
2020	TR	40	41	8	8	2	1	82	11	560
2020	TR-02	41	40	10	6	2	1	83	7	260
2020	TR-03	41	40	6	10	4	0	81	13	225
2020	TR-04	38	41	6	13	3	0	78	16	30
2019	TR	41	38	6	8	4	3	82	12	520
2019	TR-02	44	35	6	9	3	3	81	12	255
2019	TR-03	39	40	4	8	5	4	83	13	195
2019	TR-04	43	42	9	6	0	0	85	6	35

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	42	42	8	3	3	0	1	85	7	440
2024	TR-01	46	48	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	TR-02	44	44	6	3	2	0	2	89	5	220
2024	TR-03	39	39	11	5	5	0	1	79	10	170
2024	TR-04	48	39	8	0	5	0	0	87	5	25
2022	TR	37	40	9	6	6	0	1	79	12	500
2022	TR-01	64	27	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	TR-02	38	43	9	6	1	0	3	83	7	220
2022	TR-03	28	45	8	5	13	0	0	74	18	210
2022	TR-04	53	16	12	14	5	0	0	69	19	35
2020	TR	37	42	8	10	3	1	0	79	13	555
2020	TR-02	37	44	9	8	1	0	0	81	9	255
2020	TR-03	37	37	7	12	5	1	0	75	18	225
2020	TR-04	47	31	0	16	6	0	0	78	22	30
2019	TR	41	42	9	6	2	0	0	83	8	515
2019	TR-02	39	43	11	4	3	0	0	82	7	250
2019	TR-03	38	44	9	7	1	1	1	83	8	195
2019	TR-04	58	30	6	6	0	0	0	88	6	35

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	80	16	2	1	2	98	1	440
2024	TR-01	86	14	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	79	15	3	1	2	96	1	220
2024	TR-03	83	15	1	1	1	99	1	170
2024	TR-04	76	24	0	0	0	100	0	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	62	25	7	4	1	1	88	5	440
2024	TR-01	60	29	11	0	0	0	89	0	15
2024	TR-02	58	27	8	4	2	2	86	6	220
2024	TR-03	66	23	6	4	0	1	90	4	170
2024	TR-04	77	23	0	0	0	0	100	0	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	92	6	0	0	1	0	1	99	1	440
2024	TR-01	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	TR-02	90	6	1	0	0	1	2	99	0	220
2024	TR-03	92	6	0	0	1	0	1	99	1	170
2024	TR-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	TR	89	9	1	0	0	0	2	99	1	500
2022	TR-01	93	0	0	0	0	0	7	100	0	20
2022	TR-02	88	9	1	0	0	0	1	98	0	220
2022	TR-03	90	8	0	0	0	0	1	100	0	210
2022	TR-04	83	11	0	3	0	0	3	97	3	35
2019	TR	87	9	2	0	0	0	1	98	0	520
2019	TR-02	83	12	2	0	0	1	2	97	1	255
2019	TR-03	91	7	1	0	0	0	1	99	0	195
2019	TR-04	91	6	3	0	0	0	0	97	0	35

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	68	16	6	2	1	7	1	91	3	440
2024	TR-01	59	29	6	0	0	6	0	93	0	15
2024	TR-02	66	18	6	1	1	7	1	92	2	220
2024	TR-03	70	14	6	3	0	5	1	90	4	170
2024	TR-04	84	12	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	TR	70	16	4	1	0	7	2	94	1	500
2022	TR-01	62	17	5	0	0	11	5	95	0	20
2022	TR-02	66	20	3	0	0	9	2	96	0	220
2022	TR-03	73	15	4	2	0	6	1	94	2	210
2022	TR-04	78	8	8	0	0	6	0	91	0	35
2020	TR	77	11	4	1	0	6	1	94	1	560
2020	TR-02	75	10	3	1	0	9	2	95	2	260
2020	TR-03	78	11	6	0	0	3	1	93	1	225
2020	TR-04	81	13	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	TR	70	18	4	1	1	7	1	95	1	520
2019	TR-02	70	17	4	1	1	8	0	95	2	255
2019	TR-03	68	19	3	1	0	8	1	96	1	195
2019	TR-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	35

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	4	96	440
2024	TR-01	0	100	15
2024	TR-02	2	98	220
2024	TR-03	5	95	170
2022	TR	5	95	500
2022	TR-01	0	100	20
2022	TR-02	4	96	220
2022	TR-03	6	94	210
2020	TR	3	97	555
2020	TR-02	3	97	260
2020	TR-03	4	96	225
2020	TR-04	0	100	30
2019	TR	5	95	520
2019	TR-02	5	95	255
2019	TR-03	5	95	195

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	40	60	20
2022	TR	62	38	25
2022	TR-03	50	50	10
2020	TR	54	46	20
2019	TR	73	27	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	57	43	20
2024	TR-03	52	48	10
2022	TR	43	57	25
2022	TR-03	40	60	10
2020	TR	52	48	20
2019	TR	35	65	25
2019	TR-02	42	58	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	0	100	25
2022	TR-03	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	20
2024	TR-03	100	10
2022	TR	100	25
2022	TR-03	100	10
2020	TR	100	20
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	10
2019	TR-03	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	4	96	25
2022	TR-03	8	92	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	20
2024	TR-03	0	100	10
2022	TR	4	96	25
2022	TR-03	8	92	10
2020	TR	0	100	20
2019	TR	0	100	25
2019	TR-02	0	100	10
2019	TR-03	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	12	88	25
2022	TR-03	25	75	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	36	64	20
2022	TR	45	55	25
2022	TR-03	53	47	10
2020	TR	46	54	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	46	54	20
2022	TR	36	64	25
2022	TR-03	34	66	10
2020	TR	52	48	20
2019	TR	27	73	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	28	72	20
2022	TR	42	58	25
2022	TR-03	57	43	10
2020	TR	25	75	20
2019	TR	38	62	25
2019	TR-02	58	42	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	37	63	20
2022	TR	38	62	25
2022	TR-03	27	73	10
2020	TR	46	54	20
2019	TR	23	77	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	26	74	20
2022	TR	9	91	25
2022	TR-03	10	90	10
2020	TR	25	75	20
2019	TR	19	81	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	50	50	20
2024	TR-03	50	50	10
2022	TR	62	38	25
2022	TR-03	43	57	10
2020	TR	57	43	20
2019	TR	65	35	25
2019	TR-02	58	42	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	31	69	20
2022	TR	22	78	25
2022	TR-03	18	82	10
2020	TR	32	68	20
2019	TR	27	73	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	20
2024	TR-03	0	100	10
2022	TR	4	96	25
2022	TR-03	8	92	10
2020	TR	0	100	20
2019	TR	0	100	25
2019	TR-02	0	100	10
2019	TR-03	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR-03	0	100	10
2022	TR	8	92	25
2022	TR-03	8	92	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	18	82	25
2022	TR-03	18	82	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	26	74	20
2022	TR	48	52	25
2022	TR-03	60	40	10
2020	TR	41	59	20
2019	TR	31	69	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	14	86	25
2022	TR-03	8	92	10
2020	TR	30	70	20

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	14	86	25
2022	TR-03	8	92	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	64	36	20
2024	TR-03	80	20	10
2022	TR	56	44	25
2022	TR-03	56	44	10
2020	TR	62	38	20
2019	TR	68	32	25
2019	TR-02	58	42	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	31	69	20
2022	TR	10	90	25
2022	TR-03	9	91	10
2020	TR	36	64	20
2019	TR	48	52	25
2019	TR-02	58	42	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	100	25
2022	TR-03	100	10
2019	TR	100	25
2019	TR-02	100	10
2019	TR-03	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	25	75	20
2022	TR	17	83	25
2022	TR-03	15	85	10
2020	TR	32	68	20
2019	TR	20	80	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	5	95	25
2022	TR-03	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	14	86	25
2022	TR-03	18	82	10
2020	TR	0	100	20
2019	TR	0	100	25
2019	TR-02	0	100	10
2019	TR-03	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	13	87	25
2022	TR-03	17	83	10
2019	TR	24	76	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	8	92	25
2022	TR-03	16	84	10
2020	TR	32	68	20
2019	TR	24	76	25

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	31	69	25
2022	TR-03	19	81	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	9	91	20
2022	TR-03	19	81	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	17	83	20
2022	TR-03	0	100	10
2019	TR	28	72	25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	10	90	20
2022	TR-03	11	89	10
2019	TR	28	72	25

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	10	90	20
2022	TR-03	11	89	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	10	90	20
2022	TR-03	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	19	81	20
2022	TR-03	30	70	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	5	95	20
2022	TR-03	11	89	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	17	83	20
2022	TR-03	10	90	10
2020	TR	27	73	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	20	80	20
2022	TR-03	29	71	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	25	75	20
2022	TR-03	19	81	10
2019	TR	24	76	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	16	84	20
2022	TR-03	9	91	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	44	56	20
2022	TR	19	81	20
2022	TR-03	19	81	10
2020	TR	41	59	20
2019	TR	32	68	25
2019	TR-02	42	58	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	20
2022	TR	4	96	20
2022	TR-03	9	91	10
2019	TR	0	100	25
2019	TR-02	0	100	10
2019	TR-03	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	43	57	20
2022	TR	35	65	20
2022	TR-03	30	70	10
2020	TR	43	57	20
2019	TR	28	72	25
2019	TR-02	42	58	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	12	88	20
2022	TR-03	12	88	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	5	9	7	3	3	59	13	51	23	440
2024	TR-02	3	9	7	2	3	59	17	49	21	220
2024	TR-03	7	8	7	4	2	64	7	54	21	170
2022	TR	5	9	8	3	3	61	10	50	22	500
2022	TR-01	0	0	5	5	0	71	20	0	46	20
2022	TR-02	4	8	7	2	2	66	11	51	17	220
2022	TR-03	2	11	9	6	4	61	8	42	30	210
2022	TR-04	26	15	11	0	3	40	5	75	6	35
2020	TR	7	12	13	3	2	54	9	50	15	560
2020	TR-02	4	11	13	3	2	56	10	46	16	260
2020	TR-03	8	10	13	3	3	55	8	48	17	225
2020	TR-04	16	28	16	3	0	31	6	70	5	30
2019	TR	8	10	12	3	2	50	14	50	16	520
2019	TR-02	7	9	12	2	3	50	18	49	15	255
2019	TR-03	5	9	14	3	2	56	11	42	15	195
2019	TR-04	26	18	15	9	0	24	9	65	13	35

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	13	32	14	5	3	32	2	68	11	440
2024	TR-01	40	5	6	0	0	49	0	88	0	15
2024	TR-02	10	37	14	3	2	31	2	71	8	220
2024	TR-03	15	27	14	4	3	37	0	67	11	170
2024	TR-04	21	35	21	15	4	0	4	58	20	25
2022	TR	14	34	15	4	3	31	1	69	9	500
2022	TR-02	11	34	17	2	2	32	1	68	6	220
2022	TR-03	9	33	16	7	3	31	0	62	14	210
2022	TR-04	31	38	8	0	3	19	0	86	4	35
2020	TR	19	34	17	3	2	24	1	71	7	560
2020	TR-02	15	33	17	3	2	26	2	68	8	260
2020	TR-03	19	32	19	3	2	25	0	68	7	225
2020	TR-04	38	41	13	6	0	3	0	81	6	30
2019	TR	19	34	15	4	2	26	1	72	8	520
2019	TR-02	18	34	16	4	2	25	1	70	9	255
2019	TR-03	16	34	16	2	1	29	1	72	5	195
2019	TR-04	41	18	18	9	3	12	0	66	14	35

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	4	96	440
2024	TR-02	4	96	220
2022	TR	3	97	500
2022	TR-01	0	100	20
2022	TR-03	2	98	210
2020	TR	3	97	555
2020	TR-01	0	100	30
2020	TR-02	3	97	260
2020	TR-03	2	98	225
2019	TR	3	97	520
2019	TR-01	0	100	15
2019	TR-02	3	97	255
2019	TR-03	3	97	195

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	37	63	15
2022	TR	31	69	15
2020	TR	33	67	15
2019	TR	42	58	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	90	10	15
2022	TR	69	31	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	15
2020	TR	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	15
2020	TR	100	15
2019	TR	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	15
2022	TR	7	93	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	15
2020	TR	100	15
2019	TR	100	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	16	84	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	15	85	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	15	85	15
2019	TR	34	66	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	15	85	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	9	91	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	32	68	15
2020	TR	33	67	15
2019	TR	30	70	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	33	67	15
2022	TR	24	76	15
2019	TR	36	64	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	15
2020	TR	100	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	8	92	15
2019	TR	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	17	83	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	34	66	15
2022	TR	25	75	15
2020	TR	33	67	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	15
2022	TR	7	93	15
2020	TR	0	100	15
2019	TR	0	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	48	52	15
2022	TR	9	91	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	15
2020	TR	100	15
2019	TR	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	31	69	15
2019	TR	37	63	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	17	83	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	100	15
2020	TR	100	15
2019	TR	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	9	91	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	9	91	15
2020	TR	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	15
2022	TR	25	75	15
2019	TR	0	100	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	16	84	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	15
2020	TR	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	54	46	15
2022	TR	37	63	15
2020	TR	67	33	15
2019	TR	57	43	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	10
2019	TR	100	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	30	70	15
2022	TR	30	70	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	100	15
2022	TR	100	10
2019	TR	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	15
2022	TR	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	15
2022	TR	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	15
2022	TR	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	0	100	10
2019	TR	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	29	71	15
2022	TR	9	91	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	30	70	15
2022	TR	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	41	59	15
2022	TR	21	79	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	21	79	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	83	17	15
2022	TR	50	50	10
2019	TR	44	56	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	0	100	15
2022	TR	10	90	10
2019	TR	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	76	24	15
2022	TR	80	20	10
2019	TR	62	38	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TR	10	90	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	5	12	10	2	2	63	6	54	13	440
2024	TR-02	3	11	11	1	3	62	8	50	14	220
2024	TR-03	6	10	8	2	2	70	3	59	12	170
2022	TR	6	10	7	1	2	66	7	60	13	500
2022	TR-01	0	10	5	0	0	70	15	65	0	20
2022	TR-02	4	9	6	0	2	70	8	58	12	220
2022	TR-03	4	11	7	2	1	68	7	57	15	210
2022	TR-04	28	16	11	3	3	39	0	72	10	35
2020	TR	8	9	12	2	1	61	7	53	10	555
2020	TR-02	5	9	12	2	2	62	8	47	12	255
2020	TR-03	9	9	12	1	1	62	7	57	7	225
2020	TR-04	16	16	16	3	0	47	3	63	6	30
2019	TR	9	10	12	1	2	54	12	58	7	520
2019	TR-02	6	9	12	1	2	54	16	50	9	255
2019	TR-03	8	9	13	1	1	59	8	53	8	195
2019	TR-04	33	18	9	0	0	34	6	85	0	35

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	14	34	13	5	2	32	1	70	10	440
2024	TR-02	14	36	13	5	2	30	1	72	9	220
2024	TR-03	14	30	12	4	1	39	0	71	9	170
2022	TR	15	34	11	2	3	34	1	75	7	500
2022	TR-02	13	34	14	1	2	34	1	73	5	220
2022	TR-03	12	33	12	3	3	36	1	71	9	210
2022	TR-04	34	36	5	5	3	16	0	83	10	35
2020	TR	19	34	14	2	1	29	1	75	5	555
2020	TR-02	18	32	13	2	2	31	2	74	6	255
2020	TR-03	17	34	17	2	1	29	0	72	4	225
2020	TR-04	28	50	9	3	0	9	0	86	3	30
2019	TR	21	32	15	2	2	28	1	73	5	520
2019	TR-02	18	33	15	2	2	29	1	74	6	255
2019	TR-03	19	31	17	2	1	29	1	70	5	195
2019	TR-04	46	18	18	3	0	15	0	76	3	35

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	11	89	440
2024	TR-01	5	95	15
2024	TR-02	10	90	220
2024	TR-03	12	88	170
2024	TR-04	11	89	25
2022	TR	12	88	500
2022	TR-01	13	87	20
2022	TR-02	12	88	220
2022	TR-03	12	88	210
2022	TR-04	14	86	35
2020	TR	10	90	560
2020	TR-02	12	88	260
2020	TR-03	8	92	225
2020	TR-04	13	88	30
2019	TR	14	86	520
2019	TR-02	15	85	255
2019	TR-03	13	87	195
2019	TR-04	15	85	35

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	44	56	40
2024	TR-02	60	40	20
2024	TR-03	28	72	15
2022	TR	68	32	60
2022	TR-02	66	34	25
2022	TR-03	61	39	25
2020	TR	43	57	60
2020	TR-02	56	44	30

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	86	14	40
2024	TR-02	92	8	20
2024	TR-03	82	18	15
2022	TR	86	14	60
2022	TR-02	88	12	25
2022	TR-03	85	15	25
2020	TR	81	19	60
2020	TR-02	81	19	30
2019	TR	90	10	70
2019	TR-02	87	13	40
2019	TR-03	96	4	25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	50	46	2	2	0	0	96	2	35
2024	TR-02	41	55	4	0	0	0	96	0	20
2024	TR-03	58	37	0	5	0	0	95	5	10
2022	TR	43	43	4	6	4	0	86	10	55
2022	TR-02	37	42	9	8	4	0	79	12	25
2022	TR-03	43	46	0	5	7	0	89	11	20
2020	TR	32	44	7	13	2	2	77	16	45
2020	TR-02	27	48	8	8	4	4	79	13	25
2019	TR	51	35	5	6	3	0	86	9	65
2019	TR-02	59	28	3	6	3	0	87	9	30
2019	TR-03	48	36	8	4	3	0	85	7	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	43	39	6	4	2	4	2	87	7	440
2024	TR-01	49	35	12	0	0	0	5	88	0	15
2024	TR-02	39	41	7	5	2	5	2	85	7	220
2024	TR-03	47	37	4	4	2	4	2	89	6	170
2024	TR-04	48	40	4	4	0	0	4	92	4	25
2022	TR	36	45	6	5	2	3	3	87	7	500
2022	TR-01	40	51	0	0	5	0	5	95	5	20
2022	TR-02	33	46	6	5	1	4	6	87	6	220
2022	TR-03	39	44	6	6	1	4	1	87	7	210
2022	TR-04	45	32	14	3	6	0	0	77	9	35
2020	TR	39	42	8	4	2	3	3	86	6	560
2020	TR-02	35	41	10	4	2	5	4	83	6	260
2020	TR-03	40	44	6	4	2	2	2	88	6	225
2020	TR-04	59	28	3	6	0	3	0	90	6	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	48	38	6	4	2	1	0	87	7	440
2024	TR-01	51	43	0	0	5	0	0	95	5	15
2024	TR-02	43	40	8	5	3	1	0	84	8	220
2024	TR-03	50	38	4	4	1	2	0	90	5	170
2024	TR-04	88	4	4	0	0	0	4	96	0	25
2022	TR	47	36	6	5	4	1	0	85	9	500
2022	TR-01	40	41	5	5	5	4	0	85	10	20
2022	TR-02	44	39	7	6	3	1	0	84	9	220
2022	TR-03	49	36	4	5	5	1	0	87	9	210
2022	TR-04	55	28	9	5	3	0	0	83	9	35
2020	TR	40	41	8	7	2	1	0	82	9	555
2020	TR-02	36	44	10	6	2	2	0	81	8	255
2020	TR-03	41	42	6	8	3	1	0	83	10	225
2020	TR-04	66	25	6	3	0	0	0	91	3	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	3	1	4	9	42	5	37	87	6	440
2024	TR-01	0	0	0	6	44	0	50	100	0	15
2024	TR-02	1	1	4	8	45	4	37	90	4	220
2024	TR-03	3	1	6	9	37	7	38	84	6	165
2024	TR-04	4	0	5	20	53	0	19	90	5	25
2022	TR	1	2	6	8	46	3	34	86	5	500
2022	TR-01	0	0	5	9	51	4	30	92	0	20
2022	TR-02	1	1	5	5	47	3	38	88	3	220
2022	TR-03	2	3	6	12	45	2	30	84	8	210
2022	TR-04	0	3	9	5	36	14	34	78	5	35

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	17	45	20	9	5	4	0	65	14	440
2024	TR-01	24	49	12	0	0	15	0	86	0	15
2024	TR-02	14	50	17	11	4	3	0	67	16	220
2024	TR-03	19	40	24	8	6	3	0	61	14	170
2024	TR-04	20	53	16	4	4	0	4	76	8	25
2022	TR	15	45	19	9	6	5	0	64	16	500
2022	TR-01	16	52	14	5	0	13	0	79	5	20
2022	TR-02	13	46	20	7	8	6	0	63	16	220
2022	TR-03	13	43	20	12	6	5	0	60	19	210
2022	TR-04	28	39	22	5	3	3	0	69	8	35
2020	TR	24	45	16	9	4	2	0	70	13	560
2020	TR-02	24	45	15	9	5	2	0	70	15	260
2020	TR-03	22	44	18	12	3	2	0	67	15	225
2020	TR-04	28	50	19	3	0	0	0	78	3	30
2019	TR	22	47	16	7	4	4	0	71	12	520
2019	TR-02	25	45	13	6	6	5	0	74	12	255
2019	TR-03	15	49	18	10	3	4	0	67	14	195
2019	TR-04	36	29	24	9	3	0	0	64	12	35

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	9	26	39	20	5	440
2024	TR-01	9	19	61	12	0	15
2024	TR-02	9	30	35	20	6	220
2024	TR-03	9	21	44	22	5	170
2024	TR-04	13	47	24	12	4	25
2022	TR	10	25	40	20	5	500
2022	TR-01	5	36	40	19	0	20
2022	TR-02	8	25	41	21	4	220
2022	TR-03	9	24	40	19	8	210
2022	TR-04	23	27	36	14	0	35

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	38	42	9	3	2	3	3	86	5	440
2024	TR-01	55	40	5	0	0	0	0	95	0	15
2024	TR-02	36	45	9	3	2	4	1	85	6	220
2024	TR-03	38	41	8	3	2	3	5	86	5	170
2024	TR-04	64	21	15	0	0	0	0	85	0	25
2022	TR	39	39	11	4	2	3	1	82	6	500
2022	TR-01	34	48	13	0	0	0	5	86	0	20
2022	TR-02	36	38	13	5	2	5	1	79	8	220
2022	TR-03	39	42	10	2	3	3	1	84	5	210
2022	TR-04	53	28	6	8	3	3	0	83	12	35
2020	TR	38	35	15	5	2	3	1	76	8	555
2020	TR-02	35	39	14	6	3	4	1	77	9	255
2020	TR-03	37	34	16	7	2	3	1	74	9	225
2020	TR-04	58	23	19	0	0	0	0	81	0	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	39	36	9	9	6	1	0	76	15	440
2024	TR-01	51	20	6	17	5	0	0	71	23	15
2024	TR-02	35	36	10	11	6	1	0	72	17	220
2024	TR-03	40	39	8	6	5	1	0	80	12	170
2024	TR-04	68	16	8	4	4	0	0	84	8	25
2022	TR	37	36	8	10	7	2	0	75	17	500
2022	TR-01	26	38	9	19	5	4	0	67	24	20
2022	TR-02	38	36	8	9	7	2	0	76	16	220
2022	TR-03	36	39	7	9	7	2	1	76	17	210
2022	TR-04	47	25	9	11	6	3	0	74	17	35
2020	TR	33	37	12	10	6	1	0	71	16	555
2020	TR-02	29	38	15	10	6	2	0	68	17	260
2020	TR-03	34	39	11	8	7	1	0	74	15	225
2020	TR-04	47	34	13	6	0	0	0	81	6	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	14	38	18	17	12	1	0	53	29	440
2024	TR-01	43	45	6	0	5	0	0	88	5	15
2024	TR-02	14	41	21	12	10	1	0	56	22	220
2024	TR-03	11	32	17	26	13	0	0	44	40	170
2024	TR-04	19	45	4	20	8	4	0	67	29	25
2022	TR	14	40	16	17	11	1	0	55	29	500
2022	TR-01	22	59	5	13	0	0	0	81	13	20
2022	TR-02	14	42	17	16	10	1	0	57	26	220
2022	TR-03	11	34	19	20	15	0	0	45	36	210
2022	TR-04	17	44	5	19	11	3	0	63	32	35
2020	TR	18	34	20	18	8	1	0	53	26	555
2020	TR-02	19	32	19	18	9	2	0	53	28	260
2020	TR-03	15	34	22	20	9	1	0	49	29	225
2020	TR-04	25	44	16	13	3	0	0	69	16	30
2019	TR	14	30	21	22	12	1	0	44	34	520
2019	TR-02	16	31	19	20	12	1	0	48	33	255
2019	TR-03	11	29	22	22	14	2	1	41	36	195
2019	TR-04	17	30	21	24	9	0	0	46	33	35

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	10	68	11	8	0	0	3	80	8	35
2024	TR-03	0	73	0	17	0	0	10	81	19	10
2024	TR-04	11	73	11	5	0	0	0	85	5	20
2022	TR	15	50	16	17	2	0	0	65	19	45
2022	TR-03	20	33	20	21	6	0	0	53	27	15
2022	TR-04	15	58	13	14	0	0	0	72	14	20
2020	TR	15	42	23	13	4	2	2	59	17	50
2020	TR-04	19	48	29	5	0	0	0	67	5	20
2019	TR	17	39	15	20	7	2	0	57	28	55
2019	TR-03	17	28	6	28	22	0	0	44	50	20
2019	TR-04	16	52	16	12	0	4	0	71	13	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	27	29	22	10	10	1	1	28	72	440
2024	TR-01	35	17	43	5	0	0	0	35	65	15
2024	TR-02	28	29	20	11	11	0	0	28	72	220
2024	TR-03	28	32	20	9	8	1	2	29	71	170
2024	TR-04	16	16	23	25	20	0	0	16	84	25
2022	TR	24	26	22	13	14	0	1			500
2022	TR-01	47	9	9	17	18	0	0			20
2022	TR-02	25	24	23	14	12	0	1			220
2022	TR-03	23	29	24	9	14	0	1			210
2022	TR-04	16	26	21	17	20	0	0			35
2020	TR	26	28	25	12	7	0	0			555
2020	TR-02	28	30	24	13	5	0	0			260
2020	TR-03	28	27	23	12	9	0	0			225
2020	TR-04	22	19	25	16	19	0	0			30
2019	TR	19	27	26	12	14	0	2			520
2019	TR-02	21	29	23	11	13	0	2			255
2019	TR-03	18	28	29	12	12	0	2			195
2019	TR-04	20	15	21	15	30	0	0			35

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	10	19	30	19	22	0	0	10	90	440
2024	TR-01	24	15	33	14	5	0	9	26	74	15
2024	TR-02	9	21	32	16	21	0	0	9	91	220
2024	TR-03	10	15	28	22	25	0	0	10	90	170
2024	TR-04	5	28	23	24	21	0	0	5	95	25
2022	TR	7	20	32	19	20	0	1			500
2022	TR-01	9	37	28	21	5	0	0			20
2022	TR-02	7	19	37	17	20	0	0			220
2022	TR-03	5	20	28	20	25	1	1			210
2022	TR-04	11	21	37	20	11	0	0			35
2020	TR	7	20	31	21	20	0	1			560
2020	TR-02	7	19	33	19	21	0	0			260
2020	TR-03	5	19	27	26	22	0	1			225
2020	TR-04	3	25	44	16	13	0	0			30
2019	TR	8	20	31	22	19	0	0			515
2019	TR-02	8	23	32	15	21	0	0			255
2019	TR-03	7	16	27	30	20	0	0			195
2019	TR-04	6	21	36	18	18	0	0			35

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	10	23	28	15	21	0	1	11	89	440
2024	TR-01	24	30	33	5	0	0	9	26	74	15
2024	TR-02	10	21	33	16	20	0	1	10	90	220
2024	TR-03	9	23	26	16	25	0	2	9	91	170
2024	TR-04	17	32	15	17	20	0	0	17	83	25
2022	TR	12	22	28	16	19	0	3			500
2022	TR-01	30	31	34	5	0	0	0			20
2022	TR-02	9	25	28	18	18	0	0			220
2022	TR-03	10	17	27	16	23	1	6			210
2022	TR-04	11	29	29	15	17	0	0			35
2020	TR	11	20	26	21	19	0	4			555
2020	TR-02	10	21	26	18	23	0	2			260
2020	TR-03	8	18	25	25	17	0	7			225
2020	TR-04	13	16	28	25	19	0	0			30
2019	TR	10	20	28	19	22	0	1			515
2019	TR-02	6	25	32	14	23	0	0			255
2019	TR-03	10	18	23	22	23	0	3			195
2019	TR-04	25	5	21	21	28	0	0			35

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	14	21	26	15	19	2	3	15	85	440
2024	TR-01	22	31	33	9	5	0	0	22	78	15
2024	TR-02	16	23	24	16	17	2	2	17	83	220
2024	TR-03	10	18	30	13	21	3	5	11	89	170
2024	TR-04	8	23	25	19	25	0	0	8	92	25
2022	TR	12	18	23	21	23	2	2			500
2022	TR-01	36	25	16	18	0	5	0			20
2022	TR-02	13	21	24	19	18	2	3			220
2022	TR-03	7	14	22	22	32	2	2			210
2022	TR-04	5	8	26	32	29	0	0			35
2020	TR	14	21	23	21	18	2	1			555
2020	TR-02	16	20	22	21	15	4	2			255
2020	TR-03	8	21	25	20	24	1	0			225
2020	TR-04	6	13	28	28	25	0	0			30
2019	TR	11	19	25	22	22	1	1			515
2019	TR-02	11	22	24	19	21	2	2			250
2019	TR-03	10	16	24	28	22	0	1			195
2019	TR-04	8	6	28	18	40	0	0			35

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	25	30	20	9	10	0	7	27	73	440
2024	TR-01	37	28	11	0	0	0	24	49	51	15
2024	TR-02	27	26	22	7	11	0	7	29	71	220
2024	TR-03	21	36	18	10	8	0	6	23	77	170
2024	TR-04	28	16	23	12	21	0	0	28	72	25
2022	TR	21	27	19	13	13	0	6			500
2022	TR-01	60	23	4	5	5	0	4			20
2022	TR-02	18	31	22	13	10	0	5			220
2022	TR-03	17	26	17	15	16	1	8			210
2022	TR-04	20	19	31	11	16	0	3			35
2020	TR	21	24	24	13	14	0	4			555
2020	TR-02	22	22	25	13	14	0	4			255
2020	TR-03	17	25	26	13	15	0	4			225
2020	TR-04	9	28	22	25	16	0	0			30
2019	TR	19	22	21	17	17	0	4			515
2019	TR-02	20	24	20	12	18	0	5			255
2019	TR-03	16	21	23	21	16	0	3			195
2019	TR-04	14	21	12	18	28	0	6			35

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	31	25	23	8	11	1	1	31	69	440
2024	TR-01	32	42	11	5	0	0	9	36	64	15
2024	TR-02	31	26	23	7	11	2	0	32	68	220
2024	TR-03	30	23	25	10	11	1	1	30	70	170
2024	TR-04	25	20	23	12	20	0	0	25	75	25
2022	TR	25	29	23	10	11	0	2			500
2022	TR-01	45	17	19	10	9	0	0			20
2022	TR-02	24	32	23	9	10	0	2			220
2022	TR-03	25	25	25	12	10	1	2			210
2022	TR-04	18	32	25	5	19	0	0			35
2020	TR	25	26	22	12	14	0	1			555
2020	TR-02	22	27	24	11	16	0	1			260
2020	TR-03	27	24	20	13	15	0	1			225
2020	TR-04	13	31	22	13	19	0	3			30
2019	TR	25	29	23	13	10	0	1			515
2019	TR-02	25	28	23	12	12	0	0			255
2019	TR-03	27	28	23	13	9	0	1			195
2019	TR-04	14	40	18	12	15	0	0			35

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	16	26	26	16	12	0	3	17	83	440
2024	TR-01	39	21	6	26	0	0	9	42	58	15
2024	TR-02	19	24	25	16	12	0	4	20	80	220
2024	TR-03	11	30	26	17	12	0	2	12	88	170
2024	TR-04	12	24	33	13	19	0	0	12	88	25
2022	TR	23	25	22	13	12	1	5			500
2022	TR-01	55	27	0	4	5	4	5			20
2022	TR-02	23	22	25	10	12	0	7			220
2022	TR-03	16	25	22	17	15	1	4			210
2022	TR-04	14	47	14	17	8	0	0			35
2020	TR	25	33	23	9	6	1	3			555
2020	TR-02	27	31	19	8	7	2	5			255
2020	TR-03	21	34	27	11	6	0	1			225
2020	TR-04	19	28	41	9	3	0	0			30
2019	TR	22	27	25	14	9	1	1			515
2019	TR-02	24	28	25	10	10	2	2			255
2019	TR-03	19	25	26	18	9	1	1			195
2019	TR-04	26	18	27	24	6	0	0			35

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	19	34	25	11	8	2	2	20	80	440
2024	TR-01	26	52	11	5	5	0	0	26	74	15
2024	TR-02	23	31	25	10	8	2	2	24	76	220
2024	TR-03	16	39	23	11	6	1	3	17	83	170
2024	TR-04	5	20	43	16	16	0	0	5	95	25
2022	TR	30	28	23	6	6	3	4			500
2022	TR-01	59	23	4	0	0	4	10			20
2022	TR-02	36	24	20	4	6	4	4			220
2022	TR-03	19	33	26	9	6	3	3			210
2022	TR-04	17	38	34	3	9	0	0			35
2020	TR	28	32	24	9	5	1	3			555
2020	TR-02	28	29	21	9	7	2	4			260
2020	TR-03	25	34	26	9	4	1	1			225
2020	TR-04	16	41	25	16	3	0	0			30
2019	TR	23	29	27	12	7	1	2			515
2019	TR-02	24	27	26	10	8	2	3			255
2019	TR-03	19	33	23	17	5	1	1			190
2019	TR-04	20	31	37	3	9	0	0			35

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	38	35	11	8	5	0	2	39	61	440
2024	TR-01	39	32	5	6	0	0	18	47	53	15
2024	TR-02	39	35	13	8	4	0	2	40	60	220
2024	TR-03	39	37	10	7	5	1	2	40	60	170
2024	TR-04	25	34	16	17	8	0	0	25	75	25
2022	TR	47	31	10	5	3	1	4			500
2022	TR-01	68	28	4	0	0	0	0			20
2022	TR-02	50	27	12	3	2	2	4			220
2022	TR-03	40	35	10	8	3	1	4			210
2022	TR-04	40	37	9	3	9	0	3			35
2020	TR	43	32	14	5	3	1	2			555
2020	TR-02	43	29	16	3	3	2	3			260
2020	TR-03	43	33	13	7	3	0	1			225
2020	TR-04	38	38	13	9	3	0	0			30
2019	TR	38	33	18	6	3	1	1			515
2019	TR-02	39	31	13	9	5	1	3			255
2019	TR-03	39	34	22	3	2	1	0			190
2019	TR-04	36	31	28	3	3	0	0			35

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	38	24	18	11	9	0	1	38	62	440
2024	TR-01	59	20	15	5	0	0	0	59	41	15
2024	TR-02	37	24	21	8	10	0	0	37	63	220
2024	TR-03	36	24	15	16	8	0	1	36	64	170
2024	TR-04	35	28	22	4	11	0	0	35	65	25
2022	TR	43	24	17	7	6	1	2			500
2022	TR-01	67	15	9	4	0	5	0			20
2022	TR-02	47	17	20	7	7	0	1			220
2022	TR-03	34	32	16	10	6	0	2			210
2022	TR-04	45	27	8	0	14	0	6			35
2020	TR	39	28	17	8	6	1	1			555
2020	TR-02	38	24	21	7	7	1	2			255
2020	TR-03	37	31	16	9	7	0	0			225
2020	TR-04	38	44	9	9	0	0	0			30
2019	TR	36	29	16	10	8	0	1			515
2019	TR-02	37	27	15	8	11	1	1			255
2019	TR-03	36	29	18	10	6	0	1			195
2019	TR-04	26	40	21	12	0	0	0			35

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	46	25	16	7	4	0	1	47	53	440
2024	TR-01	52	39	0	0	0	0	9	57	43	15
2024	TR-02	46	26	15	6	6	1	1	47	53	220
2024	TR-03	47	25	15	9	3	1	1	48	52	170
2024	TR-04	45	20	23	13	0	0	0	45	55	25
2022	TR	41	31	16	5	5	0	2			500
2022	TR-01	30	46	23	0	0	0	0			20
2022	TR-02	46	27	16	4	5	0	2			220
2022	TR-03	33	35	16	7	6	1	1			210
2022	TR-04	44	25	14	6	8	0	3			35
2020	TR	23	32	27	11	6	0	1			555
2020	TR-02	24	28	28	12	7	0	1			255
2020	TR-03	21	36	24	12	5	1	0			225
2020	TR-04	25	34	28	3	9	0	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	24	24	29	12	10	0	1	24	76	440
2024	TR-01	32	43	16	0	0	0	9	35	65	15
2024	TR-02	27	27	28	10	6	0	1	27	73	220
2024	TR-03	19	20	29	14	17	1	0	20	80	170
2024	TR-04	28	28	32	13	0	0	0	28	72	25
2022	TR	27	29	24	9	10	1	2			500
2022	TR-01	54	20	18	0	4	4	0			20
2022	TR-02	26	32	20	11	10	0	1			220
2022	TR-03	22	27	29	8	11	0	2			210
2022	TR-04	27	33	23	6	8	0	3			35
2020	TR	19	26	28	18	7	1	1			555
2020	TR-02	16	25	28	20	10	1	1			255
2020	TR-03	21	26	30	16	6	0	1			225
2020	TR-04	28	31	16	16	9	0	0			30
2019	TR	26	33	23	9	7	1	1			510
2019	TR-02	26	31	22	8	10	1	2			250
2019	TR-03	22	36	25	10	6	0	1			190
2019	TR-04	34	30	28	6	3	0	0			35

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	58	16	10	4	5	1	7	62	38	440
2024	TR-01	51	17	9	0	0	9	15	66	34	15
2024	TR-02	61	16	5	4	4	0	9	67	33	220
2024	TR-03	58	15	13	3	5	0	6	62	38	170
2024	TR-04	37	25	15	11	12	0	0	37	63	25
2022	TR	55	19	8	5	6	1	6			500
2022	TR-01	60	5	4	9	0	4	17			20
2022	TR-02	60	18	7	4	3	0	7			220
2022	TR-03	50	22	9	5	10	0	3			210
2022	TR-04	47	22	12	3	13	0	3			35
2020	TR	47	28	15	5	4	0	1			555
2020	TR-02	52	26	15	4	2	0	1			255
2020	TR-03	43	29	16	5	8	0	0			225
2020	TR-04	44	25	16	9	3	0	3			30
2019	TR	52	20	14	7	4	0	3			510
2019	TR-02	53	21	13	6	4	0	3			255
2019	TR-03	49	20	16	7	4	0	3			190
2019	TR-04	54	25	15	6	0	0	0			35

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	27	37	24	7	5	0	0	28	72	440
2024	TR-01	42	43	6	0	0	0	9	46	54	15
2024	TR-02	27	38	21	7	6	0	0	27	73	220
2024	TR-03	25	35	28	7	4	1	0	26	74	170
2024	TR-04	36	31	17	4	12	0	0	36	64	25
2022	TR	27	33	21	9	9	0	1			500
2022	TR-01	69	18	5	8	0	0	0			20
2022	TR-02	23	33	24	8	10	0	1			220
2022	TR-03	27	32	19	10	10	1	1			210
2022	TR-04	21	37	25	9	5	0	3			35
2020	TR	18	30	27	14	9	0	1			555
2020	TR-02	17	31	25	14	12	0	0			255
2020	TR-03	17	28	29	16	8	0	2			225
2020	TR-04	22	34	31	6	6	0	0			30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	72	8	3	1	1	16	86	14	440
2024	TR-01	69	6	0	5	0	20	86	14	15
2024	TR-02	73	8	3	0	0	15	87	13	220
2024	TR-03	69	10	2	1	1	17	85	15	170
2024	TR-04	81	0	12	0	0	7	87	13	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	71	9	3	2	2	1	12	82	18	440
2024	TR-01	69	6	0	0	5	0	20	86	14	15
2024	TR-02	72	7	3	2	2	1	12	83	17	220
2024	TR-03	69	12	2	2	2	2	12	80	20	170
2024	TR-04	80	8	0	4	0	0	8	87	13	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	80	5	3	2	1	1	9	88	12	440
2024	TR-01	69	6	0	0	5	0	20	86	14	15
2024	TR-02	82	5	2	1	0	0	10	91	9	220
2024	TR-03	78	6	3	2	1	1	8	86	14	170
2024	TR-04	85	0	8	0	8	0	0	85	15	25
2022	TR	81	5	2	1	2	2	7			500
2022	TR-01	77	5	0	0	0	13	5			20
2022	TR-02	83	4	1	2	1	1	9			220
2022	TR-03	79	7	4	0	2	2	6			210
2022	TR-04	83	9	3	0	3	0	3			35
2020	TR	87	4	3	1	1	0	5			555
2020	TR-02	84	4	3	0	1	0	7			255
2020	TR-03	89	4	3	1	1	0	3			225
2020	TR-04	91	3	0	0	0	0	6			30
2019	TR	83	6	3	1	2	0	4			515
2019	TR-02	82	5	3	2	2	1	6			255
2019	TR-03	85	7	3	1	1	0	3			195
2019	TR-04	82	12	3	0	3	0	0			35

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	69	16	6	1	1	0	6	74	26	440
2024	TR-01	69	6	0	5	0	0	20	86	14	15
2024	TR-02	76	10	5	1	1	1	6	82	18	220
2024	TR-03	65	21	8	1	1	0	5	69	31	170
2024	TR-04	48	36	4	0	4	0	8	52	48	25
2022	TR	74	15	2	2	1	0	5			500
2022	TR-01	91	0	0	0	0	4	5			20
2022	TR-02	73	15	3	1	1	0	6			220
2022	TR-03	74	17	2	2	1	0	4			210
2022	TR-04	63	19	7	3	3	0	6			35
2020	TR	73	15	6	1	1	0	3			555
2020	TR-02	72	13	7	2	1	0	5			255
2020	TR-03	73	17	6	0	1	0	2			225
2020	TR-04	66	19	13	0	0	0	3			30
2019	TR	68	19	6	2	2	0	3			515
2019	TR-02	64	23	4	2	2	0	4			255
2019	TR-03	72	16	7	2	1	0	2			195
2019	TR-04	66	18	9	0	3	0	3			35

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	72	12	4	4	3	0	5	76	24	440
2024	TR-01	60	6	0	5	0	0	29	84	16	15
2024	TR-02	71	14	3	2	4	0	5	75	25	220
2024	TR-03	75	11	4	4	2	1	4	78	22	165
2024	TR-04	72	4	4	13	0	0	8	78	22	25
2022	TR	77	10	3	2	4	0	5			495
2022	TR-01	77	14	0	0	0	4	5			20
2022	TR-02	77	10	3	2	2	0	6			220
2022	TR-03	78	9	3	2	5	0	4			210
2022	TR-04	69	14	6	3	6	0	3			35
2020	TR	76	9	7	3	2	0	3			555
2020	TR-02	73	9	7	4	1	0	5			255
2020	TR-03	77	9	8	2	2	0	1			225
2020	TR-04	81	9	3	0	3	0	3			30
2019	TR	78	11	5	1	2	0	3			515
2019	TR-02	79	10	3	2	2	0	4			250
2019	TR-03	79	10	6	2	1	0	2			195
2019	TR-04	69	12	6	0	9	0	3			35

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	60	5	4	0	0	31	87	13	440
2024	TR-01	69	6	0	0	0	25	92	8	15
2024	TR-02	62	1	1	0	0	36	97	3	220
2024	TR-03	59	6	4	1	0	29	83	17	165
2024	TR-04	46	15	31	0	4	4	48	52	25
2022	TR	62	4	2	1	1	30			500
2022	TR-01	70	0	0	0	0	30			20
2022	TR-02	62	0	0	0	0	37			220
2022	TR-03	65	5	2	0	0	27			210
2022	TR-04	53	19	11	5	6	5			35
2020	TR	63	5	3	1	0	28			555
2020	TR-02	61	1	1	0	0	37			255
2020	TR-03	67	5	4	0	0	23			225
2020	TR-04	44	34	13	3	0	6			30
2019	TR	62	5	3	0	0	30			515
2019	TR-02	60	2	0	0	0	37			250
2019	TR-03	68	5	3	1	0	23			195
2019	TR-04	49	22	16	3	3	6			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	76	8	4	0	1	0	11	85	15	440
2024	TR-01	69	6	0	0	0	0	25	92	8	15
2024	TR-02	77	6	2	0	0	1	14	90	10	220
2024	TR-03	76	9	6	1	1	0	8	82	18	165
2024	TR-04	68	20	8	0	0	0	4	71	29	25
2022	TR	75	8	3	1	2	1	10			500
2022	TR-01	87	0	0	0	0	4	9			20
2022	TR-02	77	6	1	1	0	1	13			220
2022	TR-03	71	12	5	1	4	0	7			210
2022	TR-04	64	14	11	3	0	0	8			35
2020	TR	77	9	4	2	2	0	6			560
2020	TR-02	81	5	3	0	1	0	8			260
2020	TR-03	74	12	4	1	4	0	4			225
2020	TR-04	56	22	6	13	0	0	3			30
2019	TR	78	10	3	0	1	0	8			515
2019	TR-02	78	9	2	0	0	0	11			255
2019	TR-03	78	10	4	1	1	0	7			195
2019	TR-04	78	19	3	0	0	0	0			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	50	18	12	7	7	1	6	54	46	440
2024	TR-01	20	6	34	9	31	0	0	20	80	15
2024	TR-02	46	21	13	8	7	1	5	49	51	220
2024	TR-03	57	16	8	5	4	1	9	63	37	170
2024	TR-04	41	23	16	12	8	0	0	41	59	25
2022	TR	78	10	2	1	2	1	7			500
2022	TR-01	60	22	5	4	9	0	0			20
2022	TR-02	75	11	3	1	1	1	8			220
2022	TR-03	83	7	0	0	2	0	7			210
2022	TR-04	83	3	0	6	3	0	5			35
2020	TR	81	7	5	2	2	0	4			560
2020	TR-02	76	10	5	2	3	0	5			260
2020	TR-03	87	4	3	1	1	0	4			225
2020	TR-04	81	6	9	0	0	0	3			30
2019	TR	80	10	4	3	1	0	2			515
2019	TR-02	75	12	4	4	2	0	3			255
2019	TR-03	88	7	2	1	0	0	2			195
2019	TR-04	91	3	0	0	3	0	3			35

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	47	28	13	5	5	0	3	48	52	440
2024	TR-01	51	37	6	5	0	0	0	51	49	15
2024	TR-02	46	28	13	5	6	0	2	47	53	220
2024	TR-03	46	26	16	6	3	0	3	47	53	170
2024	TR-04	49	43	0	4	4	0	0	49	51	25
2022	TR	46	27	14	6	3	0	3			500
2022	TR-01	39	30	23	8	0	0	0			20
2022	TR-02	44	26	16	7	3	0	4			220
2022	TR-03	48	27	12	5	4	1	3			210
2022	TR-04	55	22	12	5	3	0	3			35
2020	TR	39	31	17	8	3	0	2			555
2020	TR-02	32	33	20	9	4	0	1			255
2020	TR-03	43	30	15	5	3	0	3			225
2020	TR-04	52	26	10	6	6	0	0			30
2019	TR	48	26	17	4	2	0	2			515
2019	TR-02	44	29	17	4	2	0	4			255
2019	TR-03	51	23	19	4	2	0	1			195
2019	TR-04	55	30	12	0	0	0	3			35

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	4	27	43	15	10	0	31	25	440
2024	TR-01	9	24	62	0	5	0	32	5	15
2024	TR-02	3	27	49	11	10	1	30	21	220
2024	TR-03	5	28	37	19	11	0	33	31	170
2024	TR-04	4	12	43	28	12	0	16	40	25
2022	TR	6	26	41	17	10	0	32	27	500
2022	TR-01	5	44	38	9	5	0	48	13	20
2022	TR-02	6	27	42	15	9	0	33	25	220
2022	TR-03	5	21	41	21	12	0	26	33	210
2022	TR-04	3	31	39	17	11	0	33	28	35
2020	TR	7	24	40	20	8	0	32	28	560
2020	TR-02	7	25	39	18	10	0	32	28	260
2020	TR-03	9	19	41	22	7	0	29	30	225
2020	TR-04	3	31	44	22	0	0	34	22	30
2019	TR	7	29	40	17	7	0	36	24	515
2019	TR-02	6	33	38	14	9	0	39	23	255
2019	TR-03	8	25	42	20	6	0	33	25	195
2019	TR-04	12	17	33	33	6	0	29	39	35

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	8	22	40	19	12	31	30	440
2024	TR-01	5	9	42	16	27	44	14	15
2024	TR-02	7	19	40	19	14	33	26	220
2024	TR-03	10	24	38	22	6	28	33	170
2024	TR-04	8	41	39	4	8	12	49	25
2022	TR	11	21	35	22	11	33	32	500
2022	TR-01	5	14	28	42	12	53	18	20
2022	TR-02	10	20	31	25	14	39	30	220
2022	TR-03	13	23	41	16	6	22	36	210
2022	TR-04	9	25	35	20	11	31	34	35
2020	TR	11	24	35	21	9	30	35	555
2020	TR-02	13	24	33	20	10	31	37	255
2020	TR-03	11	25	37	19	8	27	35	225
2020	TR-04	13	19	34	28	6	34	31	30
2019	TR	8	21	38	21	11	33	29	520
2019	TR-02	10	18	37	21	13	35	28	255
2019	TR-03	6	27	34	23	11	34	33	195
2019	TR-04	12	18	46	24	0	24	30	35

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	37	55	440
2024	TR-01	36	44	15
2024	TR-02	36	54	220
2024	TR-03	36	60	170
2024	TR-04	53	36	25
2022	TR	40	49	500
2022	TR-01	43	52	20
2022	TR-02	35	53	220
2022	TR-03	44	45	210
2022	TR-04	51	38	35
2020	TR	34	50	560
2020	TR-02	26	55	260
2020	TR-03	37	47	225
2020	TR-04	50	28	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	43	57	160
2024	TR-02	47	53	80
2024	TR-03	44	56	55
2024	TR-04	14	86	15
2022	TR	25	75	205
2022	TR-02	21	79	75
2022	TR-03	25	75	95
2022	TR-04	22	78	20
2020	TR	29	71	185
2020	TR-02	44	56	70
2020	TR-03	20	80	85
2020	TR-04	13	88	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	32	11	9	7	7	2	32	48	52	440
2024	TR-01	42	11	5	0	0	0	42	72	28	15
2024	TR-02	36	11	8	7	6	2	31	53	47	220
2024	TR-03	26	11	10	7	8	2	35	41	59	170
2024	TR-04	36	19	12	4	8	0	21	46	54	25
2022	TR	32	14	9	7	4	2	31			500
2022	TR-01	38	9	0	5	0	9	39			20
2022	TR-02	30	14	7	9	3	2	35			220
2022	TR-03	34	14	13	4	4	3	28			210
2022	TR-04	26	14	13	13	12	0	22			35
2020	TR	39	15	10	5	7	2	22			555
2020	TR-02	35	14	10	5	7	2	26			260
2020	TR-03	42	15	10	6	6	1	20			225
2020	TR-04	31	22	16	9	9	0	13			30
2019	TR	40	14	13	10	7	1	16			515
2019	TR-02	39	14	13	9	5	1	20			255
2019	TR-03	43	12	13	12	9	0	11			195
2019	TR-04	27	18	21	9	15	2	9			35

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	8	15	12	22	40	0	4	24	64	160
2024	TR-02	7	17	11	18	45	0	2	24	65	80
2024	TR-03	11	12	12	27	33	0	4	25	63	55
2024	TR-04	0	8	22	7	55	0	7	9	67	15
2022	TR	1	16	11	22	45	0	4	18	71	205
2022	TR-02	0	16	8	19	54	0	2	16	75	75
2022	TR-03	2	18	11	21	42	1	5	22	67	95
2022	TR-04	5	5	22	35	32	0	0	11	67	20
2020	TR	4	13	13	28	38	0	4	18	68	185
2020	TR-02	3	21	16	25	34	0	1	24	60	70
2020	TR-03	6	7	13	31	36	0	6	14	72	85
2020	TR-04	6	0	0	19	69	0	6	7	93	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	TR	5	16	8	24	45	0	1	22	70	160
2024	TR-02	5	21	8	24	43	0	0	26	67	80
2024	TR-03	5	14	9	27	43	0	1	20	71	55
2024	TR-04	0	0	16	7	76	0	0	0	84	15
2022	TR	1	9	11	23	53	1	3	10	79	205
2022	TR-02	1	6	6	27	59	0	2	7	87	75
2022	TR-03	0	12	13	22	47	2	4	13	73	95
2022	TR-04	0	5	5	28	62	0	0	5	89	20
2020	TR	2	11	11	28	47	0	2	14	76	185
2020	TR-02	3	15	9	31	41	0	1	18	73	70
2020	TR-03	2	10	12	27	47	0	2	12	75	85
2020	TR-04	0	0	0	25	75	0	0	0	100	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TR

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation