Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	31	37	14	10	7	0	69	17	1145
2024	SG-02	39	45	8	9	0	0	83	9	15
2024	SG-03	34	43	11	3	9	0	77	12	80
2024	SG-04	33	34	16	10	7	0	67	17	515
2024	SG-05	27	39	14	10	10	0	66	20	295
2024	SG-06	33	36	14	12	5	0	69	16	150
2024	SG-07	22	55	8	13	2	0	78	14	60
2024	SG-08	48	31	9	11	0	0	80	11	20
2022	SG	35	40	14	6	4	0	75	10	1215
2022	SG-02	39	41	9	6	5	0	80	11	20
2022	SG-03	42	33	16	5	4	0	75	9	85
2022	SG-04	34	38	17	7	5	0	72	11	545
2022	SG-05	33	42	15	7	3	0	75	10	345
2022	SG-06	33	44	12	6	4	0	77	11	130
2022	SG-07	44	49	3	3	1	0	93	4	70
2022	SG-08	50	38	8	0	4	0	88	4	20
2020	SG	35	42	13	6	4	0	77	10	1205
2020	SG-02	19	66	15	0	0	0	85	0	20
2020	SG-03	48	35	8	5	3	0	83	9	90
2020	SG-04	31	43	15	7	4	0	74	10	560
2020	SG-05	35	41	13	7	4	0	76	11	330
2020	SG-06	42	43	9	2	4	0	84	7	120
2020	SG-07	45	36	8	10	2	0	81	12	50
2019	SG	37	40	11	8	3	0	77	11	1075
2019	SG-02	32	50	14	0	0	4	85	0	30
2019	SG-03	32	38	11	16	4	0	70	19	75
2019	SG-04	33	41	14	9	4	0	74	12	470
2019	SG-05	42	38	10	7	2	0	80	10	290
2019	SG-06	39	43	9	5	4	0	82	9	105
2019	SG-07	41	40	7	7	5	0	81	12	55
2019	SG-08	56	44	0	0	0	0	100	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	31	35	12	11	10	0	66	21	1145
2024	SG-02	15	51	6	20	8	0	66	28	15
2024	SG-03	45	34	8	4	7	2	80	12	80
2024	SG-04	30	34	15	12	10	0	63	22	515
2024	SG-05	30	36	10	10	15	0	66	24	295
2024	SG-06	32	36	11	13	8	0	68	21	150
2024	SG-07	26	40	19	12	3	0	66	16	60
2024	SG-08	50	31	5	10	4	0	81	14	20
2022	SG	34	37	13	10	6	0	71	16	1215
2022	SG-02	37	46	12	0	6	0	82	6	20
2022	SG-03	41	36	9	7	5	1	79	12	85
2022	SG-04	33	36	16	9	7	0	69	16	545
2022	SG-05	34	36	12	11	7	0	69	19	345
2022	SG-06	35	39	10	10	5	0	74	15	130
2022	SG-07	34	41	13	8	3	0	76	11	70
2022	SG-08	47	45	4	4	0	0	92	4	20
2020	SG	34	38	15	8	4	0	72	13	1200
2020	SG-02	41	34	10	10	5	0	75	15	20
2020	SG-03	55	26	13	6	0	0	81	6	90
2020	SG-04	28	40	17	9	6	0	69	15	560
2020	SG-05	37	36	14	8	5	0	73	13	325
2020	SG-06	39	40	11	7	3	0	79	10	120
2020	SG-07	36	41	12	12	0	0	77	12	50
2019	SG	30	39	13	11	6	0	69	18	1075
2019	SG-02	32	50	14	4	0	0	82	4	30
2019	SG-03	37	37	13	7	6	0	74	13	75
2019	SG-04	27	37	16	13	7	0	63	20	465
2019	SG-05	33	40	12	10	5	0	73	15	295
2019	SG-06	25	46	7	14	8	0	71	21	105
2019	SG-07	38	38	7	14	3	0	76	17	55
2019	SG-08	56	31	7	6	0	0	87	6	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	44	36	13	4	3	0	80	7	1145
2024	SG-02	39	45	17	0	0	0	83	0	15
2024	SG-03	39	40	16	1	4	0	79	5	80
2024	SG-04	44	35	13	4	3	0	79	8	515
2024	SG-05	41	38	10	5	6	0	79	11	295
2024	SG-06	51	30	14	4	2	0	81	6	150
2024	SG-07	49	39	13	0	0	0	87	0	60
2024	SG-08	61	28	5	7	0	0	89	7	20
2022	SG	47	36	11	4	2	0	83	6	1215
2022	SG-02	50	35	5	11	0	0	85	11	20
2022	SG-03	41	40	12	2	3	0	82	6	85
2022	SG-04	47	35	12	4	2	0	82	6	545
2022	SG-05	46	36	11	5	2	0	82	7	345
2022	SG-06	45	41	9	4	1	0	86	5	130
2022	SG-07	49	44	6	2	0	0	92	2	70
2022	SG-08	73	23	0	0	4	0	96	4	20
2020	SG	47	38	10	3	1	0	86	4	1200
2020	SG-02	34	56	10	0	0	0	90	0	20
2020	SG-03	56	32	7	3	1	0	89	5	90
2020	SG-04	43	39	13	3	2	0	82	5	555
2020	SG-05	46	41	10	2	1	0	87	3	325
2020	SG-06	59	32	3	4	2	0	91	6	120
2020	SG-07	58	35	8	0	0	0	92	0	50
2019	SG	49	35	11	3	2	0	84	5	1070
2019	SG-02	50	32	14	0	0	4	85	0	30
2019	SG-03	46	37	12	3	3	0	83	5	75
2019	SG-04	45	36	13	4	2	0	81	6	470
2019	SG-05	50	36	8	4	2	0	86	6	295
2019	SG-06	54	34	9	2	1	0	88	3	105
2019	SG-07	51	36	7	5	0	0	88	5	55
2019	SG-08	74	19	7	0	0	0	93	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	37	39	14	6	5	0	75	11	1145
2024	SG-02	45	38	17	0	0	0	83	0	15
2024	SG-03	46	36	11	1	5	0	82	6	80
2024	SG-04	36	41	14	5	4	0	77	9	515
2024	SG-05	35	34	16	7	7	0	70	14	295
2024	SG-06	35	38	12	9	5	1	74	14	150
2024	SG-07	33	45	16	6	0	0	78	6	60
2024	SG-08	51	28	9	11	0	0	80	11	20
2022	SG	41	42	10	5	2	0	83	7	1215
2022	SG-02	48	34	14	0	5	0	82	5	20
2022	SG-03	53	33	6	4	2	1	87	6	85
2022	SG-04	40	42	11	5	2	0	82	7	545
2022	SG-05	38	42	12	5	4	0	80	8	345
2022	SG-06	40	44	9	4	3	0	84	7	130
2022	SG-07	44	44	9	4	0	0	87	4	70
2022	SG-08	41	50	4	0	4	0	92	4	20
2020	SG	41	42	11	5	2	0	83	7	1205
2020	SG-02	53	37	10	0	0	0	90	0	20
2020	SG-03	52	32	10	3	2	0	84	6	85
2020	SG-04	38	43	13	5	2	0	81	7	560
2020	SG-05	40	42	10	5	2	0	82	8	330
2020	SG-06	39	50	4	4	2	0	89	7	120
2020	SG-07	49	39	6	4	2	0	88	6	50
2019	SG	40	42	11	4	2	0	82	6	1080
2019	SG-02	64	32	4	0	0	0	96	0	30
2019	SG-03	38	49	5	3	5	0	87	8	75
2019	SG-04	38	42	14	4	2	0	79	6	470
2019	SG-05	42	42	10	4	2	0	84	6	295
2019	SG-06	41	40	10	7	1	0	81	8	105
2019	SG-07	38	47	5	7	3	0	85	10	55
2019	SG-08	56	31	13	0	0	0	87	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	32	16	9	8	1	0	66	17	1145
2024	SG-02	41	36	23	0	0	0	0	77	0	15
2024	SG-03	48	33	11	3	5	0	0	81	8	80
2024	SG-04	38	29	17	7	8	1	0	68	15	515
2024	SG-05	28	34	16	11	11	0	0	62	22	295
2024	SG-06	28	31	19	15	7	0	0	59	22	150
2024	SG-07	19	47	14	14	7	0	0	66	20	60
2024	SG-08	32	30	9	29	0	0	0	62	29	20
2022	SG	41	36	11	7	5	0	0	77	12	1215
2022	SG-02	54	24	15	0	0	7	0	84	0	20
2022	SG-03	56	26	9	6	2	1	0	83	8	85
2022	SG-04	43	33	13	6	5	0	0	76	11	545
2022	SG-05	36	38	10	9	7	0	0	75	16	345
2022	SG-06	37	43	9	5	5	0	0	80	11	130
2022	SG-07	31	44	16	6	2	0	0	76	8	70
2022	SG-08	34	53	4	4	5	0	0	87	9	20
2020	SG	46	33	11	6	3	1	0	80	9	1200
2020	SG-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	SG-03	72	17	5	3	1	1	0	91	5	85
2020	SG-04	46	33	12	6	3	1	0	79	9	560
2020	SG-05	40	36	13	6	4	1	0	77	10	330
2020	SG-06	43	36	12	6	2	0	0	80	8	120
2020	SG-07	48	30	10	10	2	0	0	78	12	50
2019	SG	39	34	14	7	5	0	0	74	13	1075
2019	SG-02	61	36	0	4	0	0	0	96	4	30
2019	SG-03	54	21	20	4	1	0	0	75	5	75
2019	SG-04	40	31	15	9	6	0	0	71	15	470
2019	SG-05	37	40	12	6	5	0	1	77	11	295
2019	SG-06	27	44	10	8	10	0	0	71	18	105
2019	SG-07	43	31	12	9	5	0	0	73	14	55
2019	SG-08	57	31	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	31	34	16	11	9	0	0	64	19	1145
2024	SG-02	26	36	22	9	7	0	0	62	16	15
2024	SG-03	46	32	14	3	5	0	0	78	8	80
2024	SG-04	35	31	17	9	8	0	0	66	17	515
2024	SG-05	25	36	16	12	12	0	0	61	24	295
2024	SG-06	26	35	13	17	8	1	0	61	26	150
2024	SG-07	19	39	22	12	8	0	0	58	20	60
2024	SG-08	25	41	18	16	0	0	0	66	16	20
2022	SG	38	37	13	8	5	0	0	75	12	1215
2022	SG-02	44	33	12	11	0	0	0	78	11	20
2022	SG-03	46	35	13	4	1	1	0	82	5	85
2022	SG-04	41	32	14	7	5	0	0	73	12	545
2022	SG-05	33	41	12	8	6	0	0	74	14	345
2022	SG-06	30	47	13	6	4	0	0	78	10	130
2022	SG-07	32	41	10	14	3	0	0	73	17	70
2022	SG-08	21	61	4	4	9	0	0	83	13	20
2020	SG	43	36	13	4	3	1	0	79	8	1195
2020	SG-02	66	19	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	SG-03	69	25	2	1	1	1	0	95	2	85
2020	SG-04	43	35	14	5	4	1	0	78	8	555
2020	SG-05	39	38	13	5	4	1	0	78	9	325
2020	SG-06	36	42	16	2	3	0	0	79	6	120
2020	SG-07	45	38	10	6	2	0	0	82	8	50
2019	SG	36	37	15	8	4	0	0	73	12	1070
2019	SG-02	57	36	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	SG-03	51	27	13	5	3	1	0	79	8	75
2019	SG-04	37	34	16	9	4	0	0	71	13	470
2019	SG-05	32	43	13	7	4	0	1	76	11	290
2019	SG-06	26	43	12	13	6	0	0	69	19	105
2019	SG-07	35	37	17	9	2	0	0	72	10	55
2019	SG-08	63	24	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	27	16	10	9	4	0	63	21	1145
2024	SG-02	51	34	0	8	0	8	0	92	8	15
2024	SG-03	43	22	17	7	8	3	0	66	16	80
2024	SG-04	34	25	17	10	8	4	0	62	19	515
2024	SG-05	30	29	16	9	12	4	1	62	22	295
2024	SG-06	26	25	13	22	8	6	0	54	32	150
2024	SG-07	22	41	18	10	8	0	0	64	18	60
2024	SG-08	32	43	16	0	4	4	0	79	4	20
2022	SG	35	28	18	10	6	4	0	65	16	1215
2022	SG-02	33	15	25	21	0	0	6	51	22	20
2022	SG-03	41	19	17	9	7	5	1	64	18	85
2022	SG-04	37	28	17	9	6	3	0	66	16	545
2022	SG-05	33	27	18	9	7	5	0	64	18	345
2022	SG-06	32	34	22	6	3	2	0	67	10	130
2022	SG-07	28	36	14	14	3	5	0	67	18	70
2022	SG-08	33	41	5	13	8	0	0	74	22	20
2020	SG	38	28	16	8	5	4	0	70	13	1205
2020	SG-02	29	19	42	10	0	0	0	48	10	20
2020	SG-03	51	16	23	5	1	5	0	70	6	85
2020	SG-04	37	30	15	8	5	4	1	70	14	560
2020	SG-05	37	29	17	8	5	5	0	69	13	330
2020	SG-06	42	26	13	10	3	6	0	72	14	120
2020	SG-07	38	34	16	8	4	0	0	72	12	50
2019	SG	35	27	17	10	7	3	0	64	18	1075
2019	SG-02	50	21	21	4	4	0	0	71	7	30
2019	SG-03	44	18	17	15	3	3	0	64	18	75
2019	SG-04	34	25	19	11	8	4	0	61	19	470
2019	SG-05	34	32	16	9	6	2	1	68	15	295
2019	SG-06	31	28	17	9	13	3	0	60	23	105
2019	SG-07	35	28	16	12	5	5	0	66	18	55
2019	SG-08	57	31	12	0	0	0	0	88	0	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	41	30	14	5	3	1	6	76	9	1145
2024	SG-02	11	59	22	8	0	0	0	70	8	15
2024	SG-03	35	28	18	2	3	2	12	73	6	80
2024	SG-04	34	29	16	7	3	1	10	71	11	515
2024	SG-05	47	29	11	5	4	0	3	78	10	295
2024	SG-06	57	29	9	2	1	0	1	87	3	150
2024	SG-07	48	37	7	2	4	2	2	88	6	60
2024	SG-08	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	SG	44	27	14	4	3	2	6	77	8	1215
2022	SG-02	39	24	15	10	12	0	0	63	22	20
2022	SG-03	44	30	10	4	3	1	8	82	7	85
2022	SG-04	37	22	18	6	3	3	10	68	11	545
2022	SG-05	50	30	10	2	3	1	4	83	6	345
2022	SG-06	51	36	9	2	0	1	1	89	2	130
2022	SG-07	51	35	9	3	1	0	0	86	4	70
2022	SG-08	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	SG	43	29	15	4	3	1	5	76	7	1200
2020	SG-02	15	53	15	13	0	0	5	71	14	20
2020	SG-03	41	22	15	4	1	5	12	76	6	85
2020	SG-04	32	30	20	6	4	2	6	68	11	560
2020	SG-05	53	26	12	2	3	1	3	82	5	330
2020	SG-06	56	29	10	2	1	0	2	87	3	120
2020	SG-07	67	27	6	0	0	0	0	94	0	50
2019	SG	43	26	15	5	3	2	6	75	9	1075
2019	SG-02	50	21	21	0	0	0	7	77	0	30
2019	SG-03	42	26	13	5	5	3	6	74	11	75
2019	SG-04	36	25	21	7	3	2	7	66	11	470
2019	SG-05	47	27	10	4	3	1	6	80	9	295
2019	SG-06	57	29	6	5	2	1	1	88	7	105
2019	SG-07	56	26	9	3	2	0	4	86	5	55
2019	SG-08	62	31	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	29	8	5	4	1	0	83	9	1145
2024	SG-02	47	21	23	9	0	0	0	68	9	15
2024	SG-03	55	30	8	3	2	1	1	87	4	80
2024	SG-04	55	29	7	5	3	1	0	85	8	515
2024	SG-05	51	26	8	7	7	0	1	78	14	295
2024	SG-06	53	32	7	6	3	0	0	85	8	150
2024	SG-07	48	36	7	4	3	0	2	86	7	60
2024	SG-08	51	40	0	5	0	5	0	95	5	20
2022	SG	54	31	7	5	2	0	0	86	8	1215
2022	SG-02	33	30	14	18	0	0	6	67	19	20
2022	SG-03	65	29	1	2	3	0	0	94	5	85
2022	SG-04	55	29	9	5	2	0	0	85	6	545
2022	SG-05	52	33	5	6	4	0	1	85	9	345
2022	SG-06	53	31	8	6	2	1	0	84	8	130
2022	SG-07	51	36	3	9	1	0	0	87	11	70
2022	SG-08	53	41	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	SG	52	30	9	5	3	0	0	83	9	1205
2020	SG-02	48	24	10	18	0	0	0	73	18	20
2020	SG-03	58	29	8	1	2	1	1	89	3	85
2020	SG-04	50	32	9	5	3	1	0	83	8	560
2020	SG-05	52	29	7	8	4	0	0	82	11	330
2020	SG-06	55	30	7	5	2	0	0	85	7	120
2020	SG-07	57	25	13	4	0	0	0	83	4	50
2019	SG	49	31	8	7	3	1	0	81	11	1070
2019	SG-02	64	29	4	0	0	4	0	96	0	30
2019	SG-03	50	30	5	10	3	1	1	82	13	75
2019	SG-04	51	29	8	9	3	1	0	81	12	465
2019	SG-05	47	30	11	6	4	1	1	79	10	295
2019	SG-06	45	38	6	7	5	0	0	83	11	105
2019	SG-07	50	33	9	3	3	2	0	84	7	55
2019	SG-08	57	31	6	6	0	0	0	88	6	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	59	24	8	4	5	0	0	83	9	1145
2024	SG-02	56	14	21	0	9	0	0	70	9	15
2024	SG-03	61	33	4	0	2	0	0	94	2	80
2024	SG-04	61	22	8	5	4	0	0	83	9	515
2024	SG-05	59	20	7	5	8	0	0	79	14	295
2024	SG-06	55	28	7	5	5	0	0	83	10	150
2024	SG-07	54	28	12	3	2	0	2	83	5	60
2024	SG-08	58	23	0	9	4	5	0	86	14	20
2022	SG	61	22	8	5	4	0	0	84	8	1215
2022	SG-02	56	12	31	0	0	0	0	69	0	20
2022	SG-03	72	19	5	1	4	0	0	91	5	85
2022	SG-04	63	21	7	6	3	0	0	84	9	545
2022	SG-05	58	24	9	5	5	0	0	82	10	345
2022	SG-06	60	25	5	6	4	0	0	85	10	130
2022	SG-07	56	27	12	4	0	0	0	84	4	70
2022	SG-08	58	23	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	SG	58	25	8	5	3	0	0	84	8	1205
2020	SG-02	53	15	32	0	0	0	0	68	0	20
2020	SG-03	62	27	8	3	0	0	0	89	3	90
2020	SG-04	58	27	7	5	3	0	0	85	8	560
2020	SG-05	59	24	9	4	3	0	0	84	8	330
2020	SG-06	59	23	8	7	3	0	0	83	9	120
2020	SG-07	63	19	10	6	2	0	0	83	8	50
2019	SG	55	26	8	7	4	1	0	81	11	1075
2019	SG-02	61	36	4	0	0	0	0	96	0	30
2019	SG-03	57	22	5	8	4	3	1	83	12	75
2019	SG-04	53	26	9	7	5	0	0	79	12	470
2019	SG-05	56	24	7	7	4	1	0	81	11	295
2019	SG-06	51	31	6	5	6	0	0	82	12	105
2019	SG-07	61	21	7	9	3	0	0	81	12	55
2019	SG-08	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	29	28	14	9	9	11	0	64	21	1145
2024	SG-02	22	51	19	0	0	7	0	80	0	15
2024	SG-03	48	18	8	7	6	12	0	75	15	80
2024	SG-04	28	27	12	8	9	14	1	66	20	515
2024	SG-05	27	27	16	11	10	8	0	60	23	295
2024	SG-06	29	25	16	11	11	7	0	58	24	150
2024	SG-07	24	30	18	10	13	5	0	57	24	60
2024	SG-08	15	55	16	14	0	0	0	70	14	20
2022	SG	32	29	16	7	5	10	0	69	14	1215
2022	SG-02	47	14	33	0	6	0	0	61	6	20
2022	SG-03	43	21	18	7	1	9	1	71	9	85
2022	SG-04	32	29	15	6	5	12	0	69	13	545
2022	SG-05	31	27	15	9	7	11	0	65	18	345
2022	SG-06	30	42	13	8	4	4	0	75	12	130
2022	SG-07	30	39	19	6	0	6	0	73	7	70
2022	SG-08	21	42	24	5	9	0	0	62	14	20
2020	SG	37	30	13	5	4	11	0	76	9	1205
2020	SG-02	66	15	10	0	0	10	0	89	0	20
2020	SG-03	64	20	7	2	0	7	0	91	2	90
2020	SG-04	37	29	13	4	3	14	1	77	8	560
2020	SG-05	32	31	15	7	6	9	0	70	14	330
2020	SG-06	35	34	15	3	2	11	0	77	6	120
2020	SG-07	28	47	17	2	2	4	0	78	4	50
2019	SG	30	32	15	8	5	10	0	69	15	1075
2019	SG-02	44	33	11	0	0	11	0	88	0	25
2019	SG-03	42	36	6	5	4	5	1	84	10	75
2019	SG-04	30	29	15	8	4	14	0	68	15	470
2019	SG-05	28	34	14	9	8	8	0	67	17	295
2019	SG-06	25	35	16	15	8	1	0	61	23	105
2019	SG-07	33	34	21	3	2	7	0	72	6	55
2019	SG-08	31	38	13	13	6	0	0	69	19	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	20	29	16	14	17	3	0	51	33	1145
2024	SG-02	21	39	17	17	7	0	0	59	24	15
2024	SG-03	33	27	12	11	12	5	0	63	24	80
2024	SG-04	20	28	16	15	17	5	0	50	33	515
2024	SG-05	19	31	15	15	18	2	0	51	34	295
2024	SG-06	15	31	17	11	25	1	0	46	36	150
2024	SG-07	21	23	25	15	16	0	0	44	31	60
2024	SG-08	20	26	29	20	4	0	0	46	25	20
2022	SG	24	31	18	13	11	2	0	56	25	1215
2022	SG-02	45	22	12	15	6	0	0	67	21	15
2022	SG-03	35	27	19	6	5	7	0	67	12	85
2022	SG-04	25	29	18	15	10	3	0	55	26	545
2022	SG-05	21	31	19	14	14	2	0	53	28	345
2022	SG-06	21	36	19	13	10	1	0	58	23	130
2022	SG-07	23	35	19	15	8	1	0	58	23	70
2022	SG-08	26	44	17	0	14	0	0	70	14	20
2020	SG	31	34	18	9	5	3	0	66	15	1200
2020	SG-02	61	19	5	10	0	5	0	85	10	20
2020	SG-03	56	27	12	3	0	1	0	84	3	90
2020	SG-04	30	33	20	8	5	3	0	65	14	555
2020	SG-05	27	32	18	13	7	3	0	61	20	330
2020	SG-06	25	38	20	10	5	2	0	64	15	120
2020	SG-07	21	52	17	6	4	0	0	73	10	50
2019	SG	25	32	18	15	8	3	0	58	24	1075
2019	SG-02	39	39	11	4	4	4	0	81	7	30
2019	SG-03	39	32	11	8	7	3	1	74	15	75
2019	SG-04	25	27	21	15	8	4	0	55	24	470
2019	SG-05	22	34	18	15	10	2	0	57	25	295
2019	SG-06	18	34	13	25	11	0	0	51	36	105
2019	SG-07	22	47	15	10	3	2	0	70	14	55
2019	SG-08	31	25	19	19	6	0	0	56	25	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	13	24	17	20	19	6	0	40	42	1145
2024	SG-02	8	40	12	16	24	0	0	47	40	15
2024	SG-03	27	24	14	14	13	9	0	55	29	80
2024	SG-04	15	22	18	18	19	8	0	40	40	515
2024	SG-05	11	26	18	22	19	3	0	39	42	295
2024	SG-06	5	28	11	27	27	2	0	34	55	150
2024	SG-07	8	29	20	23	19	0	0	37	43	60
2024	SG-08	15	10	31	30	14	0	0	25	43	20
2022	SG	17	25	21	19	12	5	0	45	33	1215
2022	SG-02	22	28	22	14	0	7	6	58	16	20
2022	SG-03	28	23	19	14	7	10	0	57	23	85
2022	SG-04	19	22	22	20	12	6	0	43	33	545
2022	SG-05	14	26	22	18	15	5	0	43	34	345
2022	SG-06	11	32	20	23	12	2	0	45	35	130
2022	SG-07	9	35	21	20	13	1	0	45	34	70
2022	SG-08	8	32	16	31	14	0	0	40	44	20
2020	SG	20	31	23	14	7	5	0	53	23	1200
2020	SG-02	47	24	0	15	0	15	0	83	17	20
2020	SG-03	48	24	16	6	2	4	0	76	8	90
2020	SG-04	21	30	23	15	6	5	0	54	21	555
2020	SG-05	15	32	23	15	10	5	0	50	26	330
2020	SG-06	12	28	29	19	11	1	0	41	30	120
2020	SG-07	9	47	26	8	8	2	0	58	16	50
2019	SG	17	28	21	18	11	5	0	48	31	1075
2019	SG-02	18	50	21	4	4	4	0	70	7	30
2019	SG-03	30	31	17	9	8	5	0	65	18	75
2019	SG-04	18	25	21	18	10	8	0	47	31	470
2019	SG-05	15	29	19	18	13	4	0	46	33	295
2019	SG-06	6	28	23	28	14	1	0	35	43	105
2019	SG-07	16	39	19	17	7	2	0	56	25	55
2019	SG-08	19	25	32	19	6	0	0	43	25	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	13	27	18	20	19	3	41	40	1145
2024	SG-02	13	33	21	16	17	0	46	33	15
2024	SG-03	28	32	12	14	12	2	62	26	80
2024	SG-04	14	26	20	17	19	4	41	38	515
2024	SG-05	12	27	18	22	20	2	39	43	295
2024	SG-06	8	26	16	24	25	1	35	49	150
2024	SG-07	8	31	12	31	17	1	40	49	60
2024	SG-08	11	33	14	33	10	0	43	43	20
2022	SG	18	30	17	19	14	2	50	33	1215
2022	SG-02	31	28	12	20	9	0	59	29	20
2022	SG-03	31	28	12	20	7	2	61	27	85
2022	SG-04	19	28	19	16	15	3	48	33	545
2022	SG-05	16	31	18	19	15	2	48	34	345
2022	SG-06	13	37	10	29	12	0	49	41	130
2022	SG-07	18	31	19	19	11	2	50	31	70
2022	SG-08	8	50	4	22	16	0	59	37	20
2020	SG	20	33	22	15	8	2	55	23	1205
2020	SG-02	52	29	0	10	5	5	85	15	20
2020	SG-03	49	23	16	6	3	3	74	9	85
2020	SG-04	20	35	20	14	8	3	57	22	560
2020	SG-05	16	30	23	19	10	3	46	30	330
2020	SG-06	7	44	25	17	7	0	52	24	120
2020	SG-07	22	35	29	8	6	0	57	13	50
2019	SG	16	31	20	19	11	3	49	31	1075
2019	SG-02	32	36	11	7	7	7	73	15	30
2019	SG-03	22	28	15	26	6	3	51	33	75
2019	SG-04	17	30	20	18	11	4	49	30	470
2019	SG-05	16	30	19	18	13	2	48	32	295
2019	SG-06	6	34	23	25	12	0	40	37	105
2019	SG-07	14	49	14	18	3	2	64	22	55
2019	SG-08	19	26	37	12	6	0	45	18	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	28	34	16	11	10	0	0	62	21	1145
2024	SG-02	37	21	15	16	11	0	0	58	27	15
2024	SG-03	35	30	17	10	7	0	0	65	18	80
2024	SG-04	29	31	17	12	11	0	0	60	23	515
2024	SG-05	27	35	16	10	11	0	0	62	21	295
2024	SG-06	24	41	15	9	11	0	0	65	20	150
2024	SG-07	16	53	18	11	2	0	0	69	13	60
2024	SG-08	30	45	5	16	5	0	0	75	20	20
2022	SG	31	34	16	10	8	0	0	65	19	1215
2022	SG-02	46	32	5	12	6	0	0	78	18	20
2022	SG-03	35	33	18	7	6	1	1	69	13	85
2022	SG-04	30	33	17	11	9	0	0	62	20	545
2022	SG-05	31	33	17	12	8	0	0	63	20	345
2022	SG-06	28	41	12	8	10	0	1	70	18	130
2022	SG-07	28	42	16	10	3	0	0	70	13	70
2022	SG-08	36	56	3	4	0	0	0	92	4	20
2020	SG	31	38	14	10	6	0	0	70	16	1205
2020	SG-02	34	37	10	19	0	0	0	71	19	20
2020	SG-03	52	29	8	4	4	0	2	83	9	90
2020	SG-04	26	40	17	11	6	0	0	66	17	560
2020	SG-05	36	35	13	8	8	0	0	71	16	330
2020	SG-06	31	44	9	12	3	0	0	75	16	120
2020	SG-07	30	46	12	8	4	0	0	77	12	50
2019	SG	26	39	14	13	8	0	0	65	22	1075
2019	SG-02	36	46	14	4	0	0	0	82	4	30
2019	SG-03	36	31	15	11	6	0	0	67	18	75
2019	SG-04	23	36	16	16	9	0	0	59	25	470
2019	SG-05	28	40	11	12	8	0	0	69	20	295
2019	SG-06	22	44	10	13	9	1	0	67	23	105
2019	SG-07	28	48	7	14	3	0	0	76	17	55
2019	SG-08	31	44	19	6	0	0	0	75	6	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	45	37	7	7	4	82	11	1145
2024	SG-02	30	51	11	8	0	81	8	15
2024	SG-03	58	29	7	4	2	88	5	80
2024	SG-04	48	37	7	5	3	85	8	515
2024	SG-05	37	39	7	10	7	76	17	295
2024	SG-06	47	32	7	9	5	79	14	150
2024	SG-07	40	38	7	10	5	78	15	60
2024	SG-08	38	37	14	11	0	75	11	20
2022	SG	47	38	6	7	2	85	9	1215
2022	SG-02	48	41	5	6	0	89	6	20
2022	SG-03	51	35	8	3	2	87	6	85
2022	SG-04	54	34	6	5	2	87	7	545
2022	SG-05	38	43	7	9	4	81	12	345
2022	SG-06	39	40	8	10	3	78	13	130
2022	SG-07	46	37	3	13	1	83	14	70
2022	SG-08	23	68	5	4	0	91	4	20
2020	SG	41	40	8	9	3	81	11	1200
2020	SG-02	39	47	10	5	0	85	5	20
2020	SG-03	65	25	8	2	0	90	2	90
2020	SG-04	44	38	7	8	2	82	10	560
2020	SG-05	34	43	8	12	3	78	15	325
2020	SG-06	36	43	8	10	3	78	13	120
2020	SG-07	29	48	12	8	4	77	12	50
2019	SG	40	39	10	8	3	79	11	1070
2019	SG-02	36	50	14	0	0	86	0	30
2019	SG-03	42	42	5	8	3	84	11	75
2019	SG-04	44	37	9	7	3	80	10	470
2019	SG-05	37	40	12	7	3	77	11	290
2019	SG-06	35	34	14	14	3	69	17	105
2019	SG-07	23	58	7	12	0	81	12	55
2019	SG-08	31	44	19	6	0	75	6	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	49	31	8	7	5	0	0	80	12	1145
2024	SG-02	25	41	0	33	0	0	0	67	33	15
2024	SG-03	56	34	2	1	5	1	0	91	6	80
2024	SG-04	50	31	8	5	4	0	0	82	10	515
2024	SG-05	49	29	8	8	7	0	0	77	15	295
2024	SG-06	48	29	8	7	7	0	0	77	14	150
2024	SG-07	45	27	10	12	3	2	2	74	16	60
2024	SG-08	34	44	9	5	4	5	0	81	9	20
2022	SG	47	32	10	7	4	0	0	79	11	1215
2022	SG-02	39	19	26	12	5	0	0	57	17	20
2022	SG-03	58	24	10	4	4	0	0	81	8	85
2022	SG-04	48	34	8	8	3	0	0	82	11	545
2022	SG-05	46	32	10	7	5	0	0	78	12	345
2022	SG-06	41	37	14	6	2	0	0	78	8	130
2022	SG-07	42	35	11	8	4	0	0	77	12	70
2022	SG-08	46	36	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	SG	46	32	11	6	4	0	0	79	10	1200
2020	SG-02	39	34	19	0	8	0	0	73	8	20
2020	SG-03	56	32	5	5	1	0	1	89	7	85
2020	SG-04	46	32	12	6	4	0	1	77	11	555
2020	SG-05	48	33	11	4	4	0	0	81	8	330
2020	SG-06	46	30	13	6	5	0	0	76	11	120
2020	SG-07	40	43	8	6	4	0	0	83	10	50
2019	SG	44	32	10	8	5	1	0	77	13	1075
2019	SG-02	50	25	7	7	0	4	7	84	8	30
2019	SG-03	50	26	7	8	6	3	1	79	15	75
2019	SG-04	45	32	9	8	6	0	0	77	14	470
2019	SG-05	44	29	10	10	4	1	0	75	15	295
2019	SG-06	34	44	10	5	7	0	0	78	12	105
2019	SG-07	49	27	19	2	3	0	0	76	5	55
2019	SG-08	44	49	7	0	0	0	0	93	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	31	39	11	13	6	0	0	70	19	1145
2024	SG-02	20	58	15	6	0	0	0	78	6	15
2024	SG-03	52	32	10	4	3	0	0	84	7	80
2024	SG-04	37	38	10	11	4	0	0	75	16	515
2024	SG-05	23	37	15	14	10	0	1	60	25	295
2024	SG-06	24	39	10	20	7	0	1	64	27	150
2024	SG-07	19	49	12	15	4	2	0	69	19	60
2024	SG-08	11	60	5	16	9	0	0	71	24	20
2022	SG	35	43	9	9	4	0	0	77	13	1215
2022	SG-02	54	37	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	SG-03	54	36	5	4	1	0	0	90	5	85
2022	SG-04	38	42	8	9	4	0	0	80	12	545
2022	SG-05	26	45	12	10	7	0	0	71	17	345
2022	SG-06	24	48	12	13	2	0	0	72	16	130
2022	SG-07	32	32	11	19	4	0	1	65	24	70
2022	SG-08	38	49	9	4	0	0	0	87	4	20
2020	SG	33	42	11	10	4	0	0	76	14	1205
2020	SG-02	39	47	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	SG-03	53	32	9	7	0	0	0	84	7	90
2020	SG-04	34	46	9	8	4	0	0	80	12	560
2020	SG-05	31	38	12	13	6	0	0	69	19	330
2020	SG-06	22	47	15	13	3	0	0	68	17	120
2020	SG-07	27	40	21	6	6	0	0	67	12	50
2019	SG	25	43	12	16	5	0	0	68	21	1070
2019	SG-02	21	46	14	18	0	0	0	68	18	30
2019	SG-03	38	30	13	10	8	0	0	68	18	75
2019	SG-04	26	43	9	15	5	0	0	70	21	470
2019	SG-05	23	41	14	17	4	0	0	64	22	290
2019	SG-06	16	49	12	18	5	0	0	65	23	105
2019	SG-07	23	47	15	15	0	0	0	69	15	55
2019	SG-08	13	69	6	13	0	0	0	81	13	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	24	9	5	5	2	1	80	11	1145
2024	SG-02	49	19	8	9	15	0	0	68	24	15
2024	SG-03	59	28	7	2	1	3	0	90	3	80
2024	SG-04	53	23	11	6	4	2	1	79	10	515
2024	SG-05	53	25	8	4	8	2	1	79	13	295
2024	SG-06	54	23	8	6	7	2	1	79	13	150
2024	SG-07	49	30	10	3	3	2	3	83	7	60
2024	SG-08	62	24	9	0	4	0	0	86	4	20
2022	SG	53	25	11	4	4	2	1	81	8	1215
2022	SG-02	48	17	18	12	6	0	0	64	18	20
2022	SG-03	58	26	5	4	4	2	1	87	8	85
2022	SG-04	52	25	11	5	5	2	1	80	9	545
2022	SG-05	53	24	11	4	3	2	1	80	8	345
2022	SG-06	55	25	13	2	2	2	0	82	5	130
2022	SG-07	54	28	14	3	0	1	0	83	3	70
2022	SG-08	53	36	6	4	0	0	0	90	4	20
2020	SG	50	27	11	5	4	1	1	79	10	1205
2020	SG-02	44	15	15	5	10	0	13	67	17	20
2020	SG-03	62	25	6	5	0	0	2	89	6	85
2020	SG-04	46	28	13	6	3	2	1	77	10	560
2020	SG-05	53	27	9	5	5	1	1	81	10	330
2020	SG-06	53	29	9	4	4	0	0	83	8	120
2020	SG-07	57	23	10	6	4	0	0	81	10	50

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	19	29	20	16	13	2	0	49	30	1145
2024	SG-02	17	21	30	8	24	0	0	38	32	15
2024	SG-03	33	23	17	18	9	1	0	57	27	80
2024	SG-04	20	26	22	15	13	4	0	48	29	515
2024	SG-05	15	31	19	19	13	1	1	48	33	295
2024	SG-06	16	34	16	21	12	1	1	50	33	150
2024	SG-07	18	38	21	12	12	0	0	55	24	60
2024	SG-08	6	47	34	0	13	0	0	53	13	20
2022	SG	20	34	19	15	10	2	0	55	25	1215
2022	SG-02	23	29	24	5	12	7	0	56	18	20
2022	SG-03	31	33	14	10	8	2	1	66	19	85
2022	SG-04	22	29	19	16	12	2	0	51	29	545
2022	SG-05	16	36	20	15	10	3	0	54	26	345
2022	SG-06	17	46	18	16	2	1	0	64	18	130
2022	SG-07	13	44	17	17	9	0	0	57	26	70
2022	SG-08	8	69	11	12	0	0	0	77	12	20
2020	SG	24	34	21	12	7	2	0	59	19	1195
2020	SG-02	36	36	0	15	5	9	0	78	22	20
2020	SG-03	51	26	12	5	0	6	1	82	5	90
2020	SG-04	22	34	21	13	9	2	0	57	22	555
2020	SG-05	20	36	24	12	7	2	0	57	19	330
2020	SG-06	24	33	21	14	5	3	0	59	20	120
2020	SG-07	23	44	15	12	6	0	0	67	17	50
2019	SG	20	31	21	17	10	2	0	51	28	1075
2019	SG-02	37	37	7	19	0	0	0	74	19	25
2019	SG-03	39	24	15	12	9	1	0	64	21	75
2019	SG-04	18	29	20	18	13	2	0	48	32	470
2019	SG-05	18	31	21	17	10	2	0	51	27	295
2019	SG-06	18	32	24	18	8	0	0	49	26	105
2019	SG-07	17	40	26	12	3	2	0	58	16	55
2019	SG-08	19	55	13	13	0	0	0	75	13	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	40	23	15	7	9	1	5	43	57	1145
2024	SG-02	44	35	21	0	0	0	0	44	56	15
2024	SG-03	57	23	7	5	2	0	7	61	39	80
2024	SG-04	39	22	14	8	9	1	6	42	58	515
2024	SG-05	39	23	16	5	11	1	5	41	59	295
2024	SG-06	40	20	18	9	9	1	4	41	59	150
2024	SG-07	35	28	18	8	5	0	6	37	63	60
2024	SG-08	45	10	27	13	5	0	0	45	55	20
2022	SG	43	25	14	7	5	1	4			1215
2022	SG-02	45	34	5	12	0	0	5			20
2022	SG-03	62	20	9	4	0	1	4			85
2022	SG-04	43	25	14	7	5	2	5			545
2022	SG-05	39	25	16	8	7	1	4			345
2022	SG-06	44	24	12	9	9	1	2			130
2022	SG-07	30	30	20	10	6	0	4			70
2022	SG-08	26	39	4	9	17	0	3			20
2020	SG	41	25	17	8	5	1	3			1210
2020	SG-02	42	34	10	5	0	0	10			20
2020	SG-03	55	25	11	1	2	1	4			90
2020	SG-04	41	26	17	8	5	1	1			560
2020	SG-05	41	22	19	7	6	1	4			330
2020	SG-06	42	24	16	10	6	0	2			120
2020	SG-07	34	27	21	14	2	0	2			50
2019	SG	43	26	17	7	4	0	3			1080
2019	SG-02	75	18	7	0	0	0	0			30
2019	SG-03	64	23	4	3	0	1	5			75
2019	SG-04	41	26	18	7	4	0	3			470
2019	SG-05	44	25	15	6	5	0	4			295
2019	SG-06	30	33	19	11	6	1	1			105
2019	SG-07	39	32	21	5	3	0	0			55
2019	SG-08	51	12	31	0	6	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	45	16	10	7	7	2	13	54	46	1145
2024	SG-02	70	15	15	0	0	0	0	70	30	15
2024	SG-03	54	17	9	7	4	2	7	59	41	80
2024	SG-04	45	16	10	7	6	2	14	54	46	515
2024	SG-05	43	13	10	9	10	3	13	50	50	295
2024	SG-06	39	19	12	6	7	1	15	47	53	150
2024	SG-07	47	16	10	7	5	0	16	56	44	60
2024	SG-08	68	5	10	4	0	0	13	79	21	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	66	9	5	2	4	6	8	76	24	1145
2024	SG-02	65	13	8	0	8	6	0	70	30	15
2024	SG-03	80	3	2	0	1	8	6	93	7	80
2024	SG-04	64	10	5	2	4	6	8	75	25	515
2024	SG-05	64	11	5	3	5	5	7	72	28	295
2024	SG-06	67	8	8	2	3	4	9	77	23	150
2024	SG-07	66	9	5	2	4	8	6	77	23	60
2024	SG-08	82	4	5	9	0	0	0	82	18	20
2022	SG	70	9	5	2	3	6	5			1215
2022	SG-02	76	5	0	0	6	7	6			20
2022	SG-03	76	8	2	0	1	7	7			85
2022	SG-04	68	9	6	3	3	6	5			545
2022	SG-05	70	11	5	2	3	7	4			345
2022	SG-06	78	8	4	2	2	3	2			130
2022	SG-07	67	13	8	2	1	5	6			70
2022	SG-08	64	15	5	4	0	4	8			20
2020	SG	73	10	4	2	2	6	3			1205
2020	SG-02	71	10	5	0	0	10	5			20
2020	SG-03	81	8	1	0	0	7	3			90
2020	SG-04	72	11	4	2	2	7	2			555
2020	SG-05	74	8	4	3	2	4	5			330
2020	SG-06	74	13	2	2	2	4	3			120
2020	SG-07	83	8	4	0	2	2	2			50
2019	SG	75	8	5	2	2	5	3			1075
2019	SG-02	89	11	0	0	0	0	0			30
2019	SG-03	78	6	3	4	1	5	3			75
2019	SG-04	71	9	6	2	2	6	4			470
2019	SG-05	75	7	4	2	4	5	3			290
2019	SG-06	78	5	7	1	2	5	3			105
2019	SG-07	90	7	3	0	0	0	0			55
2019	SG-08	94	6	0	0	0	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	67	6	4	2	2	3	15	82	18	1145
2024	SG-02	81	4	7	0	0	0	8	88	12	15
2024	SG-03	81	3	1	1	2	2	10	91	9	80
2024	SG-04	63	8	5	2	2	4	16	79	21	515
2024	SG-05	68	7	3	3	3	3	14	81	19	295
2024	SG-06	68	1	3	1	3	3	20	89	11	150
2024	SG-07	71	5	4	0	2	3	16	87	13	60
2024	SG-08	80	0	5	4	0	0	11	90	10	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	58	11	7	3	6	3	13	69	31	1145
2024	SG-02	46	39	7	0	0	0	8	50	50	15
2024	SG-03	72	7	6	2	2	2	9	80	20	80
2024	SG-04	56	11	7	4	6	4	13	68	32	515
2024	SG-05	59	10	8	3	7	2	11	68	32	295
2024	SG-06	55	7	8	1	8	4	18	70	30	150
2024	SG-07	61	8	7	2	3	5	14	75	25	60
2024	SG-08	71	14	0	4	0	0	11	79	21	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	14	29	13	19	21	2	1	45	42	1145
2024	SG-02	8	12	17	38	24	0	0	20	63	15
2024	SG-03	19	31	14	16	17	2	0	52	34	80
2024	SG-04	15	29	11	18	23	3	1	45	43	515
2024	SG-05	12	28	14	24	20	1	2	41	45	295
2024	SG-06	15	29	16	19	18	2	1	45	38	150
2024	SG-07	13	34	27	10	15	2	0	48	25	60
2024	SG-08	26	37	5	9	18	0	6	67	28	20
2022	SG	18	33	11	17	16	3	1	54	35	1215
2022	SG-02	22	29	9	10	19	0	12	57	32	20
2022	SG-03	20	35	9	17	12	5	3	59	31	85
2022	SG-04	19	26	12	20	18	3	1	47	40	545
2022	SG-05	13	39	12	16	17	2	1	54	34	345
2022	SG-06	23	42	7	14	12	2	0	67	26	130
2022	SG-07	22	32	11	20	11	3	1	56	32	65
2022	SG-08	32	55	4	4	5	0	0	86	9	20
2020	SG	21	29	17	18	13	2	1	51	32	1205
2020	SG-02	34	29	0	15	23	0	0	63	37	20
2020	SG-03	42	31	9	10	4	4	0	76	15	90
2020	SG-04	18	26	16	20	16	3	1	46	37	560
2020	SG-05	18	33	18	18	10	2	1	53	29	330
2020	SG-06	21	29	20	18	8	3	0	52	27	120
2020	SG-07	25	25	21	17	10	0	2	51	27	50
2019	SG	18	28	17	19	16	2	1	47	36	1080
2019	SG-02	25	32	18	25	0	0	0	57	25	30
2019	SG-03	33	24	17	10	14	3	0	58	25	75
2019	SG-04	15	26	15	22	21	1	0	41	43	470
2019	SG-05	18	29	18	18	13	2	1	49	32	295
2019	SG-06	16	32	19	19	11	3	0	50	31	105
2019	SG-07	25	37	16	7	14	0	2	62	21	55
2019	SG-08	25	38	25	7	6	0	0	63	13	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	26	35	14	13	11	0	0	62	24	1145
2024	SG-02	22	47	14	9	7	0	0	70	16	15
2024	SG-03	36	31	16	6	7	1	2	69	14	80
2024	SG-04	23	36	16	14	11	0	0	59	26	515
2024	SG-05	27	31	13	13	15	0	0	59	28	295
2024	SG-06	27	41	11	11	9	0	0	69	20	150
2024	SG-07	29	41	12	13	5	0	0	70	18	60
2024	SG-08	52	21	13	9	4	0	0	73	13	20
2022	SG	29	40	12	11	7	0	0	69	19	1210
2022	SG-02	37	32	20	4	0	0	7	74	5	20
2022	SG-03	38	31	13	10	7	0	1	70	17	85
2022	SG-04	25	37	14	14	9	0	0	63	23	545
2022	SG-05	30	43	9	11	7	0	0	73	18	345
2022	SG-06	24	50	12	10	4	0	0	74	14	130
2022	SG-07	40	41	13	5	1	0	0	81	6	70
2022	SG-08	45	46	4	5	0	0	0	91	5	20
2020	SG	31	40	13	10	6	0	0	71	16	1200
2020	SG-02	56	20	5	10	0	9	0	83	11	20
2020	SG-03	38	36	14	6	3	1	2	77	9	85
2020	SG-04	24	39	15	13	8	0	0	64	21	560
2020	SG-05	33	41	11	8	6	0	0	75	14	325
2020	SG-06	34	41	12	9	3	0	0	75	12	120
2020	SG-07	48	37	8	8	0	0	0	85	8	50
2019	SG	28	38	15	11	7	0	0	66	18	1070
2019	SG-02	32	50	14	0	0	0	4	85	0	30
2019	SG-03	34	41	10	12	3	0	0	75	15	75
2019	SG-04	24	34	19	14	9	0	0	58	23	465
2019	SG-05	31	38	14	9	8	0	0	69	17	295
2019	SG-06	30	43	11	12	5	0	0	72	17	105
2019	SG-07	33	51	7	7	2	0	0	84	9	55
2019	SG-08	57	31	7	6	0	0	0	87	6	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	31	31	18	10	9	0	0	62	20	1145
2024	SG-02	22	30	30	11	8	0	0	52	19	15
2024	SG-03	44	30	13	9	3	0	1	76	11	80
2024	SG-04	28	29	20	11	11	0	0	58	22	515
2024	SG-05	30	29	19	11	11	0	0	59	22	295
2024	SG-06	33	35	15	9	7	0	0	69	16	150
2024	SG-07	33	41	15	6	5	0	0	73	11	60
2024	SG-08	35	45	5	16	0	0	0	80	16	20
2022	SG	32	34	17	10	7	0	0	66	17	1215
2022	SG-02	44	23	21	12	0	0	0	67	12	20
2022	SG-03	39	28	19	7	5	0	2	69	12	85
2022	SG-04	27	32	20	12	8	0	0	59	20	545
2022	SG-05	31	36	16	9	7	1	0	68	16	345
2022	SG-06	38	38	12	8	5	0	0	76	13	130
2022	SG-07	38	43	10	6	3	0	0	80	10	70
2022	SG-08	53	35	0	13	0	0	0	87	13	20
2020	SG	32	34	17	10	6	0	0	66	16	1200
2020	SG-02	46	25	15	5	0	0	9	78	6	20
2020	SG-03	42	37	12	2	5	1	0	80	8	90
2020	SG-04	26	32	21	12	9	0	0	58	21	560
2020	SG-05	36	32	14	11	5	0	1	69	17	330
2020	SG-06	33	44	13	9	2	0	0	76	11	120
2020	SG-07	48	34	8	4	6	0	0	83	10	50
2019	SG	30	33	17	12	7	0	0	64	19	1075
2019	SG-02	37	44	15	4	0	0	0	81	4	25
2019	SG-03	32	42	11	7	7	1	0	76	13	75
2019	SG-04	24	30	22	15	9	0	0	54	24	470
2019	SG-05	34	34	15	11	6	0	0	68	17	295
2019	SG-06	33	40	12	10	5	0	0	73	15	105
2019	SG-07	39	35	14	10	2	0	0	74	12	55
2019	SG-08	49	31	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	35	15	10	8	0	0	66	18	1145
2024	SG-02	22	36	35	7	0	0	0	58	7	15
2024	SG-03	47	36	8	4	5	0	0	83	9	80
2024	SG-04	32	35	16	10	7	0	0	67	17	515
2024	SG-05	30	33	15	11	11	0	0	63	22	295
2024	SG-06	29	33	13	16	9	0	1	62	25	150
2024	SG-07	26	39	18	14	3	0	0	65	17	60
2024	SG-08	32	40	19	5	5	0	0	72	10	20
2022	SG	34	39	15	8	4	0	0	73	12	1215
2022	SG-02	37	38	15	6	0	0	4	78	6	20
2022	SG-03	50	33	8	5	4	0	0	83	9	85
2022	SG-04	33	39	16	8	4	0	0	72	11	545
2022	SG-05	33	38	16	8	5	0	0	71	13	345
2022	SG-06	28	46	11	9	5	0	0	75	14	130
2022	SG-07	31	40	17	9	3	0	0	72	12	70
2022	SG-08	49	34	9	9	0	0	0	83	9	20
2020	SG	32	45	12	9	2	0	0	77	11	1200
2020	SG-02	34	56	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	SG-03	58	27	8	6	0	0	0	86	6	85
2020	SG-04	28	48	14	7	2	0	0	77	9	560
2020	SG-05	33	41	12	11	3	0	0	74	14	330
2020	SG-06	29	50	7	12	2	0	0	79	14	120
2020	SG-07	32	41	12	16	0	0	0	73	16	50
2019	SG	29	43	15	10	3	1	0	72	13	1065
2019	SG-02	36	50	11	0	0	4	0	89	0	30
2019	SG-03	43	33	16	5	3	0	0	77	8	75
2019	SG-04	28	44	14	10	3	1	0	73	13	465
2019	SG-05	30	43	13	9	5	0	0	73	14	290
2019	SG-06	24	39	20	12	6	0	0	63	18	105
2019	SG-07	26	47	12	15	0	0	0	73	15	55
2019	SG-08	50	31	7	13	0	0	0	81	13	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	17	36	19	14	9	5	0	56	24	1145
2024	SG-02	27	22	23	20	8	0	0	50	28	15
2024	SG-03	22	36	20	13	4	5	0	61	17	80
2024	SG-04	15	32	20	16	10	7	0	51	28	515
2024	SG-05	17	35	21	14	10	3	1	54	25	295
2024	SG-06	20	42	14	13	7	4	1	65	20	150
2024	SG-07	18	59	10	7	5	2	0	78	12	60
2024	SG-08	26	46	18	11	0	0	0	71	11	20
2022	SG	19	40	20	11	7	3	1	61	18	1215
2022	SG-02	22	34	26	5	0	7	6	65	6	20
2022	SG-03	30	39	12	6	8	3	2	73	14	85
2022	SG-04	17	34	22	14	8	4	1	54	23	545
2022	SG-05	18	45	18	10	6	2	0	64	17	345
2022	SG-06	20	43	21	8	5	4	0	65	13	125
2022	SG-07	24	45	23	4	3	1	0	69	8	65
2022	SG-08	26	66	8	0	0	0	0	92	0	20
2020	SG	21	40	21	11	4	3	1	63	15	1200
2020	SG-02	44	29	15	0	0	0	13	83	0	20
2020	SG-03	30	32	24	5	1	7	2	68	6	85
2020	SG-04	19	35	23	14	4	4	1	57	18	560
2020	SG-05	19	47	18	9	5	2	0	67	14	330
2020	SG-06	21	47	16	11	2	3	0	70	14	120
2020	SG-07	28	45	19	6	2	0	0	73	8	50
2019	SG	17	40	20	13	5	3	0	59	19	1075
2019	SG-02	29	39	18	7	0	7	0	73	8	30
2019	SG-03	26	41	16	8	5	4	0	70	14	75
2019	SG-04	14	37	22	15	8	4	0	53	24	470
2019	SG-05	19	38	22	13	5	3	0	59	19	295
2019	SG-06	13	52	16	17	2	1	0	65	19	105
2019	SG-07	28	46	16	9	2	0	0	74	10	55
2019	SG-08	25	69	6	0	0	0	0	94	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	38	30	9	10	12	0	0	69	22	1145
2024	SG-02	38	30	29	4	0	0	0	67	4	15
2024	SG-03	54	28	6	6	5	2	0	83	11	80
2024	SG-04	42	30	8	9	12	0	0	72	21	515
2024	SG-05	34	31	10	10	14	0	0	65	24	295
2024	SG-06	30	31	8	15	16	0	0	61	31	150
2024	SG-07	18	39	15	15	11	0	1	58	27	60
2024	SG-08	31	40	11	13	5	0	0	71	18	20
2022	SG	44	33	9	8	6	0	0	77	13	1215
2022	SG-02	37	43	16	4	0	0	0	80	4	20
2022	SG-03	50	33	8	4	4	0	0	83	9	85
2022	SG-04	48	30	8	8	5	0	0	78	14	545
2022	SG-05	40	35	10	8	7	0	0	75	15	345
2022	SG-06	38	36	12	10	4	0	0	73	14	130
2022	SG-07	44	36	6	7	7	0	0	80	14	70
2022	SG-08	27	59	9	4	0	0	0	87	4	20
2020	SG	42	34	11	9	4	0	0	76	13	1205
2020	SG-02	42	39	10	5	0	0	5	85	5	20
2020	SG-03	60	26	9	3	2	0	0	86	5	90
2020	SG-04	42	34	11	8	4	1	0	77	12	560
2020	SG-05	42	32	11	10	4	0	1	74	14	330
2020	SG-06	35	35	12	10	8	0	0	69	18	120
2020	SG-07	31	41	12	10	6	0	0	72	16	50
2019	SG	46	32	9	6	6	0	0	79	12	1070
2019	SG-02	43	43	14	0	0	0	0	86	0	30
2019	SG-03	59	25	12	3	1	0	0	84	4	75
2019	SG-04	46	34	8	6	5	0	0	81	12	470
2019	SG-05	48	32	9	5	6	0	0	80	11	295
2019	SG-06	35	33	13	9	10	0	0	68	19	105
2019	SG-07	43	28	10	15	3	0	0	71	19	55
2019	SG-08	69	19	0	12	0	0	0	88	12	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	38	33	16	8	4	0	0	71	12	1145
2024	SG-02	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2024	SG-03	63	23	13	1	0	0	0	86	1	80
2024	SG-04	41	35	15	7	2	0	1	76	9	515
2024	SG-05	36	34	16	8	6	0	0	70	14	295
2024	SG-06	21	33	21	17	6	1	1	56	23	150
2024	SG-07	21	23	29	11	16	0	0	45	27	60
2024	SG-08	15	30	17	13	24	0	0	45	38	20
2022	SG	35	32	20	7	6	0	0	68	12	1215
2022	SG-02	53	24	23	0	0	0	0	77	0	20
2022	SG-03	57	27	13	1	2	0	0	84	3	85
2022	SG-04	41	33	17	5	3	0	0	75	8	545
2022	SG-05	30	32	23	7	7	0	0	63	14	345
2022	SG-06	19	34	23	12	11	0	0	54	23	130
2022	SG-07	16	26	26	17	15	0	0	42	31	70
2022	SG-08	11	22	22	21	23	0	0	33	44	20
2020	SG	26	35	23	10	6	0	0	60	17	1195
2020	SG-02	39	47	5	10	0	0	0	85	10	20
2020	SG-03	51	33	8	7	1	0	0	84	8	85
2020	SG-04	28	36	24	8	4	0	0	64	12	555
2020	SG-05	20	39	24	10	8	0	0	59	18	325
2020	SG-06	13	26	32	16	12	0	0	39	28	120
2020	SG-07	21	15	19	27	17	0	0	37	45	50
2019	SG	27	34	21	12	6	0	0	61	17	1075
2019	SG-02	46	43	11	0	0	0	0	89	0	30
2019	SG-03	42	33	18	5	3	0	0	75	8	75
2019	SG-04	29	36	22	9	4	0	0	65	13	465
2019	SG-05	27	36	21	11	4	0	1	64	15	295
2019	SG-06	15	24	24	18	18	0	0	39	37	105
2019	SG-07	14	23	24	29	10	0	0	37	39	55
2019	SG-08	7	26	25	37	6	0	0	32	43	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	69	21	4	3	2	1	0	91	5	1145
2024	SG-02	49	51	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	SG-03	74	18	5	3	0	0	0	91	3	80
2024	SG-04	70	21	4	2	2	1	0	92	4	515
2024	SG-05	67	21	3	4	2	2	0	90	7	295
2024	SG-06	73	17	3	2	3	1	1	91	5	150
2024	SG-07	62	27	5	0	3	1	2	92	3	60
2024	SG-08	68	27	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	SG	69	21	3	3	2	2	0	92	5	1215
2022	SG-02	50	30	5	0	10	0	5	84	11	20
2022	SG-03	71	18	5	0	1	4	1	93	1	85
2022	SG-04	68	21	3	3	2	1	0	91	6	545
2022	SG-05	67	22	3	2	1	2	1	93	4	345
2022	SG-06	76	15	2	5	1	1	0	92	5	130
2022	SG-07	69	21	4	3	0	3	0	93	3	70
2022	SG-08	62	32	6	0	0	0	0	94	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	29	42	29	1145
2024	SG-02	40	29	31	15
2024	SG-03	37	42	21	80
2024	SG-04	25	47	28	515
2024	SG-05	31	37	31	295
2024	SG-06	29	35	36	150
2024	SG-07	41	29	30	60
2024	SG-08	30	46	25	20
2022	SG	32	37	31	1215
2022	SG-02	49	33	18	20
2022	SG-03	33	33	34	85
2022	SG-04	32	40	27	545
2022	SG-05	32	36	32	345
2022	SG-06	31	34	34	130
2022	SG-07	31	29	39	65
2022	SG-08	18	37	44	20
2020	SG	22	45	33	1205
2020	SG-02	23	48	29	20
2020	SG-03	17	50	33	90
2020	SG-04	18	49	33	560
2020	SG-05	24	38	38	330
2020	SG-06	27	40	33	120
2020	SG-07	37	38	25	50
2019	SG	23	42	35	1080
2019	SG-02	14	43	43	30
2019	SG-03	29	32	39	75
2019	SG-04	20	45	34	470
2019	SG-05	23	42	35	295
2019	SG-06	28	36	37	105
2019	SG-07	39	30	31	55
2019	SG-08	12	51	37	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	11	43	21	7	11	7	325
2024	SG-03	0	34	20	3	38	5	30
2024	SG-04	9	48	20	7	8	8	125
2024	SG-05	16	43	23	11	2	5	90
2024	SG-06	3	43	26	9	6	13	45
2024	SG-07	26	46	20	0	0	8	25
2022	SG	8	53	18	5	10	7	375
2022	SG-03	0	25	11	11	35	19	25
2022	SG-04	6	52	19	4	12	7	165
2022	SG-05	10	60	18	5	1	6	110
2022	SG-06	10	66	19	0	3	3	40
2022	SG-07	11	56	24	5	0	5	20
2020	SG	8	54	25	3	5	5	260
2020	SG-03	0	53	33	13	0	0	15
2020	SG-04	1	60	27	2	4	6	100
2020	SG-05	17	55	22	2	2	1	80
2020	SG-06	6	43	30	3	9	9	35
2020	SG-07	21	47	21	5	5	0	20
2019	SG	10	47	30	3	4	8	245
2019	SG-03	0	52	13	9	4	22	25
2019	SG-04	8	54	32	1	3	2	100
2019	SG-05	13	39	28	3	3	13	65
2019	SG-06	13	45	32	3	3	3	30
2019	SG-07	13	30	48	0	4	4	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	49	36	7	5	3	0	85	8	1145
2024	SG-02	39	46	8	7	0	0	85	7	15
2024	SG-03	68	25	2	2	3	0	93	5	80
2024	SG-04	50	34	8	6	2	0	85	8	515
2024	SG-05	41	42	7	4	5	0	83	9	295
2024	SG-06	53	32	8	5	2	0	85	7	150
2024	SG-07	51	39	3	2	5	0	90	7	60
2024	SG-08	62	29	0	5	5	0	90	10	20
2022	SG	52	38	5	3	2	0	90	5	1215
2022	SG-02	49	40	11	0	0	0	89	0	20
2022	SG-03	58	33	6	1	3	0	91	3	85
2022	SG-04	55	35	5	4	2	0	90	6	545
2022	SG-05	43	44	5	4	3	0	87	7	345
2022	SG-06	51	40	4	5	1	0	91	5	130
2022	SG-07	56	37	6	1	0	0	93	1	65
2022	SG-08	60	28	4	8	0	0	88	8	20
2020	SG	48	39	8	4	1	0	87	5	1200
2020	SG-02	56	29	5	10	0	0	85	10	20
2020	SG-03	63	28	8	1	0	0	91	1	90
2020	SG-04	46	40	9	4	1	0	86	5	555
2020	SG-05	47	41	6	4	2	0	88	6	330
2020	SG-06	51	37	7	4	0	1	88	4	120
2020	SG-07	49	45	4	2	0	0	94	2	50
2019	SG	48	39	7	4	2	0	87	6	1070
2019	SG-02	46	50	4	0	0	0	96	0	30
2019	SG-03	56	30	3	8	3	0	87	11	75
2019	SG-04	48	37	9	4	2	0	85	7	465
2019	SG-05	45	43	7	3	2	0	88	5	295
2019	SG-06	49	40	4	6	1	0	89	7	105
2019	SG-07	56	36	0	7	2	0	91	9	55
2019	SG-08	56	38	6	0	0	0	94	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	20	40	19	12	8	1	0	61	20	1140
2024	SG-02	15	56	14	14	0	0	0	71	14	15
2024	SG-03	33	43	15	3	5	1	0	77	8	80
2024	SG-04	23	39	18	10	8	1	0	63	18	515
2024	SG-05	17	37	21	16	8	1	0	55	25	295
2024	SG-06	12	42	19	17	9	0	0	54	27	150
2024	SG-07	10	48	23	10	10	0	0	57	20	60
2024	SG-08	22	46	9	14	9	0	0	68	23	20
2022	SG	24	44	19	8	5	1	0	69	13	1215
2022	SG-02	47	31	16	0	6	0	0	78	6	20
2022	SG-03	32	43	14	7	1	3	0	77	8	85
2022	SG-04	26	43	19	7	4	1	0	70	11	545
2022	SG-05	20	45	18	9	8	1	0	65	16	345
2022	SG-06	17	49	19	9	5	1	0	67	14	125
2022	SG-07	14	47	22	14	3	0	0	62	17	70
2022	SG-08	4	66	18	8	5	0	0	70	13	20
2020	SG	27	46	17	6	2	1	0	74	8	1200
2020	SG-02	42	39	15	5	0	0	0	81	5	20
2020	SG-03	48	36	13	2	0	0	0	85	2	90
2020	SG-04	29	47	17	5	1	0	0	76	6	560
2020	SG-05	20	48	19	9	3	1	0	69	12	330
2020	SG-06	22	47	18	7	6	1	0	69	12	120
2020	SG-07	25	56	10	8	2	0	0	81	10	50
2019	SG	26	45	17	9	2	1	0	71	12	1080
2019	SG-02	39	54	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	SG-03	37	42	12	5	4	0	0	79	9	75
2019	SG-04	24	43	20	9	2	2	0	69	11	470
2019	SG-05	25	45	15	12	2	0	0	71	14	295
2019	SG-06	17	55	15	10	4	0	0	71	14	105
2019	SG-07	33	31	21	12	2	0	2	66	14	55
2019	SG-08	26	62	6	6	0	0	0	88	6	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	22	36	19	9	0	2	29	35	1145
2024	SG-02	0	36	15	27	22	0	0	49	36	15
2024	SG-03	7	8	18	30	31	2	4	65	16	80
2024	SG-04	10	17	40	21	10	1	2	32	28	515
2024	SG-05	14	26	39	15	4	0	1	20	41	295
2024	SG-06	17	37	27	15	4	0	0	19	54	150
2024	SG-07	13	29	44	12	2	0	0	13	42	60
2024	SG-08	25	31	23	21	0	0	0	21	55	20
2022	SG	10	21	34	21	12	1	2	34	31	1215
2022	SG-02	17	16	27	30	10	0	0	40	33	20
2022	SG-03	4	18	25	23	30	0	1	53	23	85
2022	SG-04	7	18	31	25	15	0	3	41	26	545
2022	SG-05	11	25	39	16	6	1	2	22	37	345
2022	SG-06	13	23	37	19	6	1	0	25	37	130
2022	SG-07	21	22	35	12	11	0	0	22	43	70
2022	SG-08	22	29	35	14	0	0	0	14	50	20
2020	SG	10	22	37	21	9	0	1	31	32	1205
2020	SG-02	5	10	27	44	10	5	0	56	15	20
2020	SG-03	3	8	34	25	27	0	3	54	12	90
2020	SG-04	8	20	36	24	10	1	0	35	28	560
2020	SG-05	11	26	38	18	6	0	1	24	37	330
2020	SG-06	15	30	40	13	2	0	0	15	45	120
2020	SG-07	14	34	33	19	0	0	0	19	48	50
2019	SG	12	24	37	17	8	0	1	26	36	1080
2019	SG-02	4	7	43	25	14	7	0	42	12	30
2019	SG-03	11	18	25	33	9	0	4	44	30	75
2019	SG-04	9	22	38	18	10	1	1	29	32	470
2019	SG-05	13	27	38	14	7	0	2	21	40	295
2019	SG-06	19	31	34	12	4	0	0	16	50	105
2019	SG-07	15	26	44	9	4	0	2	13	42	55
2019	SG-08	19	25	43	13	0	0	0	13	43	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	17	21	28	19	9	1	3	30	40	1145
2024	SG-02	7	29	22	21	17	4	0	39	38	15
2024	SG-03	10	7	23	24	23	3	8	54	20	80
2024	SG-04	12	20	29	22	11	1	5	35	34	515
2024	SG-05	22	24	29	17	7	1	1	24	46	295
2024	SG-06	31	27	26	14	2	0	1	16	58	150
2024	SG-07	25	27	32	15	2	0	0	17	51	60
2024	SG-08	29	27	24	15	5	0	0	20	56	20
2022	SG	15	24	29	17	12	1	3	30	41	1215
2022	SG-02	8	17	28	25	22	0	0	47	25	20
2022	SG-03	10	18	21	27	22	0	3	50	28	85
2022	SG-04	11	20	28	20	16	1	4	38	33	545
2022	SG-05	19	31	30	12	6	1	2	18	51	345
2022	SG-06	22	24	34	14	5	1	0	19	46	130
2022	SG-07	23	33	32	6	6	0	0	12	56	70
2022	SG-08	18	39	38	0	5	0	0	5	57	20
2020	SG	13	22	29	20	12	2	1	34	36	1195
2020	SG-02	10	15	37	19	10	5	5	32	27	20
2020	SG-03	8	14	18	20	30	7	3	56	24	90
2020	SG-04	9	20	26	25	16	2	2	43	30	555
2020	SG-05	18	24	32	18	7	1	0	25	43	330
2020	SG-06	22	24	43	9	1	1	1	10	46	120
2020	SG-07	17	38	25	17	2	0	0	19	56	50
2019	SG	16	23	29	17	10	1	2	29	41	1075
2019	SG-02	7	11	33	26	11	11	0	42	21	25
2019	SG-03	14	16	19	28	19	1	3	49	32	75
2019	SG-04	12	20	30	18	14	2	3	34	34	470
2019	SG-05	20	25	28	19	7	1	1	26	46	295
2019	SG-06	24	32	31	11	2	0	0	13	56	105
2019	SG-07	26	27	36	4	6	0	2	9	54	55
2019	SG-08	19	50	19	7	6	0	0	13	69	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	14	29	32	15	0	2	47	23	1140
2024	SG-02	0	7	28	29	37	0	0	65	7	15
2024	SG-03	4	0	21	32	36	1	6	74	4	80
2024	SG-04	5	12	27	37	17	0	2	55	17	515
2024	SG-05	11	16	35	28	9	0	1	37	27	295
2024	SG-06	14	21	36	23	6	0	0	30	35	150
2024	SG-07	17	31	23	27	2	0	0	29	48	60
2024	SG-08	14	32	24	25	5	0	0	30	46	20
2022	SG	8	13	31	30	16	0	1	47	22	1215
2022	SG-02	0	8	18	40	34	0	0	75	8	20
2022	SG-03	5	6	24	32	30	0	2	64	12	85
2022	SG-04	5	11	25	36	20	1	2	57	17	545
2022	SG-05	9	14	42	24	10	0	2	34	24	345
2022	SG-06	14	20	34	24	7	0	0	31	34	130
2022	SG-07	20	19	37	17	8	0	0	25	39	70
2022	SG-08	10	42	25	23	0	0	0	23	52	20
2020	SG	8	16	33	30	12	1	0	43	23	1200
2020	SG-02	0	0	19	56	19	0	5	80	0	20
2020	SG-03	2	5	19	34	37	2	1	73	7	90
2020	SG-04	5	14	29	36	15	1	1	51	19	555
2020	SG-05	10	18	41	24	7	0	0	31	27	330
2020	SG-06	16	26	34	23	1	0	1	24	42	120
2020	SG-07	15	19	44	19	2	0	0	21	35	50
2019	SG	11	17	34	25	11	1	1	37	28	1075
2019	SG-02	0	11	21	36	32	0	0	68	11	30
2019	SG-03	10	18	23	26	18	1	3	46	29	75
2019	SG-04	9	14	33	30	13	1	2	43	23	465
2019	SG-05	12	17	39	22	9	1	0	31	29	295
2019	SG-06	20	23	31	22	5	0	0	26	43	105
2019	SG-07	9	30	38	14	8	0	2	22	39	55
2019	SG-08	19	37	31	7	7	0	0	13	56	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	22	26	24	17	9	1	2	26	49	1145
2024	SG-02	0	44	21	23	13	0	0	36	44	15
2024	SG-03	12	14	19	21	25	2	8	50	29	80
2024	SG-04	19	21	26	21	9	1	2	32	41	515
2024	SG-05	25	29	27	11	7	1	1	18	54	295
2024	SG-06	34	35	15	11	3	0	1	15	69	150
2024	SG-07	29	38	20	13	0	0	0	13	67	60
2024	SG-08	38	45	17	0	0	0	0	0	83	20
2022	SG	16	21	26	20	14	1	2	36	37	1210
2022	SG-02	6	9	18	23	38	0	5	64	16	15
2022	SG-03	7	10	20	27	32	0	4	61	18	85
2022	SG-04	14	17	25	23	18	2	2	43	32	545
2022	SG-05	17	28	32	16	6	1	1	22	45	345
2022	SG-06	21	24	27	18	7	0	2	26	47	130
2022	SG-07	27	26	29	9	6	0	3	15	55	70
2022	SG-08	36	28	13	23	0	0	0	23	65	20
2020	SG	13	19	31	21	13	1	1	35	33	1200
2020	SG-02	10	5	15	47	15	5	5	68	16	20
2020	SG-03	2	10	12	31	37	3	3	73	13	90
2020	SG-04	9	17	33	23	15	2	1	39	27	560
2020	SG-05	18	22	33	17	9	1	1	26	40	330
2020	SG-06	16	30	36	12	6	0	1	18	46	120
2020	SG-07	25	23	35	15	2	0	0	17	48	50
2019	SG	16	23	29	17	12	1	2	30	41	1075
2019	SG-02	4	14	21	21	32	4	4	58	19	30
2019	SG-03	12	10	23	26	21	4	4	51	24	75
2019	SG-04	13	22	29	19	13	1	2	33	37	470
2019	SG-05	16	25	33	15	9	0	2	24	42	295
2019	SG-06	27	26	30	12	5	0	1	17	53	105
2019	SG-07	24	34	17	10	9	2	3	21	61	55
2019	SG-08	25	19	31	19	6	0	0	25	43	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	11	21	26	24	3	6	55	22	1145
2024	SG-02	0	13	15	38	29	4	0	70	14	15
2024	SG-03	7	7	13	19	36	5	13	67	16	80
2024	SG-04	8	10	18	27	23	5	8	58	21	515
2024	SG-05	10	14	24	23	23	1	5	49	25	295
2024	SG-06	11	12	26	25	23	1	2	50	24	150
2024	SG-07	11	16	28	32	10	0	3	43	28	60
2024	SG-08	9	18	10	26	37	0	0	63	27	20
2022	SG	10	17	26	20	20	3	4	43	29	1215
2022	SG-02	11	4	29	18	38	0	0	56	15	20
2022	SG-03	7	13	19	11	34	5	11	53	24	85
2022	SG-04	10	15	24	20	22	5	4	46	28	545
2022	SG-05	10	20	31	20	14	2	3	36	31	345
2022	SG-06	9	21	30	25	12	2	2	39	30	130
2022	SG-07	13	27	27	20	10	1	2	32	41	70
2022	SG-08	13	11	18	32	27	0	0	59	23	20
2020	SG	7	15	24	26	22	4	2	51	23	1185
2020	SG-02	10	15	20	19	25	0	10	49	28	20
2020	SG-03	3	7	11	23	39	8	8	74	12	85
2020	SG-04	5	15	22	28	24	5	1	55	21	550
2020	SG-05	10	19	27	21	20	2	1	43	30	330
2020	SG-06	8	10	32	31	16	2	1	49	19	115
2020	SG-07	13	18	30	30	10	0	0	39	31	50
2019	SG	11	17	25	25	17	3	3	45	29	1075
2019	SG-02	7	7	36	29	18	4	0	48	15	30
2019	SG-03	11	14	15	25	28	4	3	56	27	75
2019	SG-04	11	16	21	26	19	4	3	49	29	470
2019	SG-05	9	20	28	25	14	1	3	41	30	295
2019	SG-06	16	15	28	25	14	1	1	40	32	105
2019	SG-07	9	22	43	17	7	0	2	25	31	55
2019	SG-08	12	6	31	32	19	0	0	51	18	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	14	20	33	19	10	1	2	31	36	1145
2024	SG-02	7	7	50	24	8	4	0	33	15	15
2024	SG-03	7	12	23	22	26	4	6	53	21	80
2024	SG-04	13	18	34	21	11	1	3	33	32	515
2024	SG-05	16	24	32	17	8	1	1	26	42	295
2024	SG-06	19	33	28	14	5	0	1	19	52	150
2024	SG-07	23	13	34	25	5	0	0	30	35	60
2024	SG-08	11	18	50	11	9	0	0	20	29	20
2022	SG	11	22	33	19	11	2	2	32	34	1210
2022	SG-02	0	13	50	16	22	0	0	38	13	20
2022	SG-03	5	13	26	26	23	1	7	53	19	85
2022	SG-04	9	19	30	22	15	3	2	39	30	545
2022	SG-05	12	29	34	17	5	2	3	22	43	345
2022	SG-06	16	23	41	17	4	0	0	21	38	130
2022	SG-07	16	29	41	8	6	0	0	13	46	65
2022	SG-08	19	37	39	0	5	0	0	5	56	20
2020	SG	10	20	33	23	11	2	1	35	31	1200
2020	SG-02	5	10	24	27	19	10	5	55	17	20
2020	SG-03	3	8	24	24	35	3	2	62	12	85
2020	SG-04	8	18	33	23	13	3	1	37	28	560
2020	SG-05	11	26	32	24	7	1	0	31	37	325
2020	SG-06	18	17	42	18	2	2	0	21	36	120
2020	SG-07	19	28	33	17	2	0	0	19	48	50
2019	SG	12	21	35	18	10	2	2	29	35	1075
2019	SG-02	4	26	33	19	15	4	0	35	31	25
2019	SG-03	9	13	31	26	16	3	3	44	23	75
2019	SG-04	10	19	35	18	13	3	2	33	31	470
2019	SG-05	13	22	33	19	9	1	3	29	36	295
2019	SG-06	18	25	41	16	1	0	0	17	43	105
2019	SG-07	22	30	33	11	2	0	2	13	54	55
2019	SG-08	6	38	37	6	13	0	0	19	44	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	15	17	36	21	10	0	1	32	32	1145
2024	SG-02	14	14	34	18	19	0	0	37	29	15
2024	SG-03	7	13	45	21	12	0	2	34	20	80
2024	SG-04	15	18	35	21	10	1	1	32	33	515
2024	SG-05	18	15	35	21	11	0	1	32	33	295
2024	SG-06	17	21	32	20	10	1	0	30	38	150
2024	SG-07	5	14	46	28	7	0	0	35	19	60
2024	SG-08	20	17	42	16	6	0	0	21	37	20
2022	SG	8	16	38	25	12	1	1	38	24	1215
2022	SG-02	0	0	27	48	24	0	0	73	0	20
2022	SG-03	5	11	36	30	17	0	1	48	16	85
2022	SG-04	6	14	39	24	14	1	1	39	21	545
2022	SG-05	10	20	35	25	8	0	1	34	30	345
2022	SG-06	12	16	39	22	12	0	0	33	27	130
2022	SG-07	7	19	48	16	8	1	2	24	26	70
2022	SG-08	22	34	27	18	0	0	0	18	56	20
2020	SG	8	18	40	23	9	0	0	33	27	1205
2020	SG-02	15	5	29	27	19	0	5	49	20	20
2020	SG-03	3	20	27	24	22	1	2	48	24	90
2020	SG-04	9	18	41	21	10	1	0	31	28	560
2020	SG-05	9	14	42	27	7	0	0	34	23	330
2020	SG-06	5	25	40	24	7	0	0	31	30	120
2020	SG-07	12	21	39	22	6	0	0	28	33	50
2019	SG	10	21	38	21	9	0	1	30	32	1080
2019	SG-02	11	18	39	25	7	0	0	32	29	30
2019	SG-03	7	15	35	26	16	0	1	42	22	75
2019	SG-04	8	17	41	21	10	0	2	32	26	470
2019	SG-05	11	24	37	22	6	0	1	28	35	295
2019	SG-06	16	28	34	17	5	0	0	23	44	105
2019	SG-07	12	29	36	16	5	0	2	22	41	55
2019	SG-08	12	57	19	12	0	0	0	12	69	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	10	25	19	24	22	1	0	35	46	1145
2024	SG-02	0	33	38	14	14	0	0	33	29	15
2024	SG-03	21	28	17	21	11	1	1	50	33	80
2024	SG-04	11	27	19	23	19	1	0	38	43	515
2024	SG-05	9	23	20	23	24	1	0	33	47	295
2024	SG-06	3	21	15	29	31	1	0	24	61	150
2024	SG-07	3	25	18	28	26	0	0	28	54	60
2024	SG-08	0	23	16	37	23	0	0	23	61	20
2022	SG	15	31	21	17	14	2	0	47	32	1215
2022	SG-02	24	41	15	9	11	0	0	66	19	20
2022	SG-03	32	26	24	8	4	5	2	62	12	85
2022	SG-04	18	30	21	17	12	2	0	49	30	545
2022	SG-05	11	29	21	19	18	2	0	41	38	345
2022	SG-06	11	33	22	17	17	1	0	44	34	130
2022	SG-07	3	35	16	25	22	0	0	38	47	65
2022	SG-08	4	45	9	33	9	0	0	49	42	20
2020	SG	17	38	22	15	5	3	0	57	20	1190
2020	SG-02	29	52	5	5	5	5	0	85	10	20
2020	SG-03	39	32	17	7	0	6	0	75	7	90
2020	SG-04	19	40	19	14	5	3	0	60	20	560
2020	SG-05	12	39	28	15	6	1	0	51	21	320
2020	SG-06	10	34	21	24	9	2	0	45	33	115
2020	SG-07	10	38	31	14	8	0	0	48	21	50
2019	SG	12	32	25	20	8	2	0	45	29	1070
2019	SG-02	7	54	25	7	4	4	0	63	11	30
2019	SG-03	24	34	18	14	6	3	0	60	21	75
2019	SG-04	15	29	26	20	7	3	0	45	27	470
2019	SG-05	11	33	23	20	11	2	0	45	31	290
2019	SG-06	4	28	32	25	11	0	0	32	36	105
2019	SG-07	7	42	21	22	8	0	0	49	31	55
2019	SG-08	19	26	19	31	6	0	0	45	37	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	25	8	6	6	2	0	80	12	1145
2024	SG-02	38	30	20	11	0	0	0	69	11	15
2024	SG-03	58	19	9	6	4	5	0	80	10	80
2024	SG-04	52	26	7	6	6	2	0	81	12	515
2024	SG-05	55	22	7	7	8	0	0	78	15	295
2024	SG-06	55	27	7	7	4	0	0	82	11	150
2024	SG-07	52	37	7	2	3	0	0	88	5	60
2024	SG-08	56	39	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	SG	57	27	6	5	4	1	0	85	9	1215
2022	SG-02	61	23	9	0	6	0	0	85	6	20
2022	SG-03	59	25	6	5	3	1	1	85	8	85
2022	SG-04	55	27	6	6	4	2	0	84	10	545
2022	SG-05	56	27	7	3	5	1	0	84	8	345
2022	SG-06	61	27	1	5	5	1	0	88	10	130
2022	SG-07	61	32	4	2	0	1	0	94	2	70
2022	SG-08	61	28	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	SG	54	27	6	7	4	2	0	83	11	1195
2020	SG-02	66	19	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	SG-03	66	22	7	0	2	3	0	91	2	85
2020	SG-04	50	28	7	7	4	2	1	80	12	555
2020	SG-05	52	27	6	8	5	2	0	81	13	325
2020	SG-06	62	27	2	7	2	0	0	89	8	120
2020	SG-07	59	31	4	6	0	0	0	90	6	50
2019	SG	50	28	8	8	5	1	0	78	13	1075
2019	SG-02	54	32	7	7	0	0	0	86	7	30
2019	SG-03	60	22	8	4	4	3	0	84	8	75
2019	SG-04	46	28	8	10	8	1	0	74	18	470
2019	SG-05	49	30	10	6	3	1	1	81	9	295
2019	SG-06	54	25	5	9	6	1	0	80	15	105
2019	SG-07	59	26	2	9	5	0	0	85	14	55
2019	SG-08	62	32	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	58	27	6	5	3	0	86	9	1145
2024	SG-02	55	26	19	0	0	0	81	0	15
2024	SG-03	67	21	4	4	4	0	89	7	80
2024	SG-04	60	29	4	4	2	0	89	7	515
2024	SG-05	60	21	7	7	5	0	81	12	295
2024	SG-06	49	32	5	10	4	0	81	14	150
2024	SG-07	57	30	7	3	3	0	87	6	60
2024	SG-08	34	57	9	0	0	0	91	0	20
2022	SG	63	27	4	3	2	0	91	5	1215
2022	SG-02	49	32	7	0	12	0	81	12	20
2022	SG-03	78	16	2	4	1	0	94	5	85
2022	SG-04	66	25	4	3	1	0	91	5	545
2022	SG-05	61	28	5	2	3	1	89	5	345
2022	SG-06	57	33	1	6	3	0	90	9	130
2022	SG-07	57	36	3	3	1	0	93	4	70
2022	SG-08	47	48	0	5	0	0	95	5	20
2020	SG	60	29	5	4	2	0	89	6	1190
2020	SG-02	66	34	0	0	0	0	100	0	20
2020	SG-03	74	23	0	2	1	0	97	3	85
2020	SG-04	59	29	5	4	2	0	89	6	555
2020	SG-05	58	29	5	4	3	0	87	8	325
2020	SG-06	62	25	6	5	2	0	87	7	120
2020	SG-07	65	27	6	2	0	0	92	2	50
2019	SG	55	29	5	7	3	0	85	10	1070
2019	SG-02	64	29	4	4	0	0	93	4	30
2019	SG-03	71	16	5	5	1	1	88	7	75
2019	SG-04	54	32	3	8	3	0	86	11	470
2019	SG-05	53	31	7	5	3	0	85	8	295
2019	SG-06	52	23	8	12	4	0	76	16	105
2019	SG-07	57	28	9	3	3	0	84	7	55
2019	SG-08	43	51	6	0	0	0	94	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	48	32	10	4	3	2	0	82	8	1145
2024	SG-02	55	14	20	4	8	0	0	69	11	15
2024	SG-03	52	27	9	4	4	3	1	83	7	80
2024	SG-04	46	34	12	4	3	2	0	81	7	515
2024	SG-05	51	28	7	6	5	1	0	81	12	295
2024	SG-06	45	35	10	5	3	2	1	83	7	150
2024	SG-07	54	39	4	0	3	0	0	93	3	60
2024	SG-08	65	27	5	4	0	0	0	91	4	20
2022	SG	50	32	10	3	2	2	0	84	6	1215
2022	SG-02	44	37	7	6	6	0	0	81	12	20
2022	SG-03	58	23	12	2	3	3	0	83	5	85
2022	SG-04	48	31	12	4	2	2	1	82	6	545
2022	SG-05	51	31	10	2	4	2	0	84	6	345
2022	SG-06	47	40	5	5	3	0	0	87	8	130
2022	SG-07	53	41	3	3	0	0	0	94	3	70
2022	SG-08	57	43	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	SG	48	34	9	4	2	2	0	84	7	1195
2020	SG-02	46	49	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	SG-03	60	25	9	2	0	3	0	88	2	85
2020	SG-04	42	36	11	5	2	3	1	81	8	555
2020	SG-05	51	32	7	4	4	1	0	85	8	325
2020	SG-06	53	34	6	6	0	2	0	88	6	120
2020	SG-07	53	32	12	4	0	0	0	84	4	50
2019	SG	47	34	9	5	2	2	0	83	7	1075
2019	SG-02	46	39	7	0	0	7	0	92	0	30
2019	SG-03	57	28	5	1	3	4	1	90	4	75
2019	SG-04	41	38	12	5	3	2	0	80	8	465
2019	SG-05	50	32	9	4	2	2	0	84	6	295
2019	SG-06	47	32	5	12	2	1	0	81	14	105
2019	SG-07	55	31	5	3	2	3	0	89	5	55
2019	SG-08	69	24	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	29	36	16	9	8	2	0	67	17	1145
2024	SG-02	30	32	29	9	0	0	0	62	9	15
2024	SG-03	47	41	6	3	4	0	0	87	6	80
2024	SG-04	28	36	17	7	8	4	0	67	16	515
2024	SG-05	25	35	17	10	11	1	0	61	21	295
2024	SG-06	25	36	16	16	6	1	0	62	22	150
2024	SG-07	30	42	15	6	7	0	0	72	13	60
2024	SG-08	25	55	16	4	0	0	0	80	4	20
2022	SG	33	39	12	7	5	3	0	74	13	1215
2022	SG-02	33	39	5	19	0	0	5	75	20	20
2022	SG-03	52	33	6	4	5	1	0	86	9	85
2022	SG-04	32	35	14	7	6	4	1	71	14	545
2022	SG-05	30	41	12	8	6	2	0	73	15	345
2022	SG-06	31	48	9	5	5	1	0	80	11	130
2022	SG-07	29	45	18	6	1	0	0	74	8	70
2022	SG-08	30	52	9	5	4	0	0	82	9	20
2020	SG	35	43	12	5	3	2	0	80	8	1200
2020	SG-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	SG-03	55	38	5	1	0	0	0	94	1	85
2020	SG-04	32	42	13	6	3	3	0	77	10	560
2020	SG-05	35	43	11	6	3	2	0	79	9	330
2020	SG-06	30	50	15	1	3	1	0	81	4	120
2020	SG-07	32	54	9	4	0	0	0	87	4	50
2019	SG	34	41	14	7	3	2	0	76	10	1070
2019	SG-02	50	46	4	0	0	0	0	96	0	30
2019	SG-03	50	29	12	8	0	1	0	80	8	75
2019	SG-04	33	41	13	8	4	2	0	75	12	470
2019	SG-05	33	43	12	7	3	2	0	78	10	290
2019	SG-06	20	48	21	8	3	0	0	69	10	105
2019	SG-07	39	36	19	4	2	0	0	76	5	55
2019	SG-08	38	43	13	6	0	0	0	81	6	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	35	35	14	6	5	6	0	74	11	1145
2024	SG-02	37	26	34	0	0	4	0	65	0	15
2024	SG-03	46	36	7	3	3	5	0	86	6	80
2024	SG-04	34	34	13	6	4	7	1	75	11	515
2024	SG-05	34	31	16	5	7	7	0	70	13	295
2024	SG-06	31	40	13	10	3	3	0	73	13	150
2024	SG-07	32	37	16	7	7	1	0	70	14	60
2024	SG-08	36	43	9	0	4	9	0	86	5	20
2022	SG	36	37	13	4	3	6	0	78	8	1215
2022	SG-02	33	47	14	0	6	0	0	80	6	20
2022	SG-03	43	26	17	5	2	8	0	74	7	85
2022	SG-04	37	35	14	4	3	7	0	77	8	545
2022	SG-05	34	39	12	2	4	8	0	80	7	345
2022	SG-06	34	39	12	7	4	4	1	76	11	130
2022	SG-07	34	39	16	6	0	5	0	77	7	65
2022	SG-08	26	65	0	9	0	0	0	91	9	20
2020	SG	40	36	12	4	2	6	0	81	6	1200
2020	SG-02	64	30	0	0	0	5	0	100	0	20
2020	SG-03	57	29	3	4	0	7	0	92	4	85
2020	SG-04	39	36	12	3	2	6	0	81	6	560
2020	SG-05	37	35	14	4	3	7	0	77	7	330
2020	SG-06	38	38	15	2	2	5	0	79	5	120
2020	SG-07	38	43	13	6	0	0	0	81	6	50
2019	SG	43	34	15	4	2	3	0	79	6	1075
2019	SG-02	50	36	4	4	0	7	0	92	4	30
2019	SG-03	51	27	12	8	0	3	0	80	8	75
2019	SG-04	42	35	15	4	3	3	0	78	6	470
2019	SG-05	43	34	13	4	2	3	1	81	6	295
2019	SG-06	36	33	25	2	1	3	0	71	3	105
2019	SG-07	44	42	12	2	0	0	0	86	2	55
2019	SG-08	51	31	13	6	0	0	0	81	6	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	41	35	9	7	7	1	77	15	1145
2024	SG-02	44	31	15	10	0	0	75	10	15
2024	SG-03	55	37	0	4	5	0	92	8	80
2024	SG-04	44	33	9	6	6	1	78	13	515
2024	SG-05	39	32	11	8	11	0	71	18	295
2024	SG-06	29	49	3	12	7	1	79	19	150
2024	SG-07	32	36	15	7	10	0	68	17	60
2024	SG-08	46	30	4	21	0	0	75	21	20
2022	SG	48	35	8	6	3	0	83	9	1215
2022	SG-02	49	47	5	0	0	0	95	0	20
2022	SG-03	61	23	10	5	1	1	85	6	85
2022	SG-04	49	34	8	6	3	0	84	9	545
2022	SG-05	45	34	10	6	5	0	79	11	345
2022	SG-06	46	41	5	7	0	1	88	7	130
2022	SG-07	35	49	10	4	2	0	84	6	70
2022	SG-08	44	47	4	5	0	0	91	5	20
2020	SG	53	35	5	4	2	1	89	6	1205
2020	SG-02	76	19	5	0	0	0	95	0	20
2020	SG-03	75	22	2	0	0	1	98	0	85
2020	SG-04	51	36	6	5	2	1	87	7	560
2020	SG-05	49	39	5	4	3	1	88	7	330
2020	SG-06	53	36	6	2	2	0	89	5	120
2020	SG-07	63	27	6	4	0	0	90	4	50
2019	SG	49	34	8	5	3	0	83	8	1075
2019	SG-02	78	22	0	0	0	0	100	0	25
2019	SG-03	68	17	9	5	0	1	86	5	75
2019	SG-04	47	34	10	5	3	0	82	8	470
2019	SG-05	50	35	5	6	4	0	85	10	295
2019	SG-06	36	44	10	5	6	0	80	10	105
2019	SG-07	56	33	7	2	2	0	90	3	55
2019	SG-08	63	24	7	6	0	0	87	6	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	33	28	10	8	7	10	5	71	17	1145
2024	SG-02	22	32	15	6	0	8	18	72	8	15
2024	SG-03	36	29	5	5	5	14	6	82	13	80
2024	SG-04	31	25	13	7	7	11	6	67	17	515
2024	SG-05	35	29	9	7	9	8	3	72	18	295
2024	SG-06	37	30	7	12	5	6	3	74	19	150
2024	SG-07	33	39	10	9	3	7	0	76	13	60
2024	SG-08	35	41	9	15	0	0	0	76	15	20
2022	SG	40	27	10	6	5	8	3	76	12	1215
2022	SG-02	39	27	17	0	13	4	0	68	14	20
2022	SG-03	42	22	13	5	5	11	3	74	11	85
2022	SG-04	36	26	12	8	4	10	4	72	14	545
2022	SG-05	41	27	10	5	5	8	3	77	12	345
2022	SG-06	51	29	4	5	5	5	2	85	11	130
2022	SG-07	47	31	10	2	3	6	1	84	5	70
2022	SG-08	57	31	0	4	5	3	0	91	9	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	31	27	13	8	7	9	5	68	17	1145
2024	SG-02	22	32	15	13	0	4	14	65	16	15
2024	SG-03	35	26	11	2	7	13	6	75	11	80
2024	SG-04	29	25	15	8	7	10	6	65	18	515
2024	SG-05	34	26	12	9	7	9	3	68	19	295
2024	SG-06	35	29	9	11	7	6	3	70	20	150
2024	SG-07	34	38	8	7	5	8	0	78	13	60
2024	SG-08	24	52	9	15	0	0	0	76	15	20
2022	SG	37	28	11	7	5	9	3	73	14	1215
2022	SG-02	34	27	11	25	0	4	0	63	26	20
2022	SG-03	41	21	13	4	5	15	2	74	11	85
2022	SG-04	33	27	13	8	5	10	4	70	15	545
2022	SG-05	38	28	11	6	6	8	3	75	13	345
2022	SG-06	43	32	6	6	6	6	2	81	13	130
2022	SG-07	46	28	12	5	1	7	1	81	6	70
2022	SG-08	42	41	0	9	5	3	0	86	14	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	24	20	7	4	20	1	61	14	1145
2024	SG-02	22	20	14	8	0	36	0	66	12	15
2024	SG-03	23	21	15	8	1	30	2	64	14	80
2024	SG-04	25	24	20	6	4	19	2	63	13	515
2024	SG-05	24	23	19	7	7	20	1	60	17	295
2024	SG-06	26	21	25	7	3	16	1	57	13	150
2024	SG-07	19	35	25	5	3	11	1	62	9	60
2024	SG-08	24	28	22	9	0	17	0	63	11	20
2022	SG	28	25	22	7	3	14	1	62	11	1215
2022	SG-02	45	4	19	10	6	16	0	58	19	20
2022	SG-03	34	18	25	2	3	19	0	64	6	85
2022	SG-04	28	25	21	8	3	15	1	63	12	545
2022	SG-05	28	24	23	8	3	14	1	61	12	345
2022	SG-06	24	30	24	8	2	11	1	61	12	125
2022	SG-07	29	29	28	6	0	8	0	64	6	70
2022	SG-08	13	44	37	0	0	6	0	60	0	20
2020	SG	32	33	18	6	2	9	0	71	9	1205
2020	SG-02	58	27	0	0	0	10	5	100	0	20
2020	SG-03	42	32	13	3	1	9	0	82	5	85
2020	SG-04	33	32	18	5	2	9	1	72	8	560
2020	SG-05	30	33	18	8	3	8	0	69	12	330
2020	SG-06	25	36	21	8	2	8	0	66	11	120
2020	SG-07	29	41	20	4	2	4	0	73	6	50

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	33	32	10	8	7	7	3	72	16	1140
2024	SG-02	25	45	30	0	0	0	0	70	0	15
2024	SG-03	40	22	15	5	5	9	3	71	12	80
2024	SG-04	32	30	10	7	7	9	4	71	17	515
2024	SG-05	32	33	10	10	8	6	2	71	19	295
2024	SG-06	37	39	6	8	5	2	3	80	14	150
2024	SG-07	37	35	7	9	7	7	0	76	16	60
2024	SG-08	35	46	7	9	4	0	0	80	13	20
2022	SG	34	33	11	6	6	7	2	74	14	1215
2022	SG-02	33	42	12	0	6	7	0	81	7	20
2022	SG-03	35	31	10	2	10	9	3	75	13	85
2022	SG-04	32	29	14	8	6	7	3	69	16	545
2022	SG-05	35	33	11	5	8	6	2	74	14	345
2022	SG-06	42	35	6	6	5	3	3	82	12	130
2022	SG-07	37	42	12	6	0	4	0	82	6	70
2022	SG-08	26	65	4	4	0	0	0	91	4	20
2020	SG	39	31	13	6	4	6	2	76	10	1200
2020	SG-02	52	29	10	0	0	5	5	89	0	20
2020	SG-03	56	26	7	2	0	7	1	90	2	85
2020	SG-04	38	30	13	6	4	6	2	74	11	560
2020	SG-05	34	33	14	6	5	6	2	73	12	330
2020	SG-06	49	30	11	5	3	1	1	81	8	120
2020	SG-07	40	34	10	6	2	9	0	81	9	50

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	6	12	25	4	6	41	5	33	20	1145
2024	SG-02	0	21	23	0	0	34	22	47	0	15
2024	SG-03	6	9	18	1	5	48	13	39	15	80
2024	SG-04	7	11	24	4	6	42	6	34	19	515
2024	SG-05	5	12	25	5	6	44	3	32	20	295
2024	SG-06	3	14	27	8	9	36	3	27	28	150
2024	SG-07	6	20	32	5	5	31	0	38	15	60
2024	SG-08	10	16	41	0	4	29	0	36	6	20
2022	SG	7	14	23	4	4	44	4	41	15	1215
2022	SG-02	14	17	22	0	6	32	9	52	11	20
2022	SG-03	5	10	18	3	2	55	7	40	14	85
2022	SG-04	8	12	24	4	4	44	4	38	15	545
2022	SG-05	7	14	23	4	5	45	2	39	17	345
2022	SG-06	7	15	23	4	4	41	5	42	15	130
2022	SG-07	4	26	25	4	0	39	1	51	7	70
2022	SG-08	4	42	21	0	5	27	0	64	7	20

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	15	13	8	38	19	8	20	62	35
2024	SG-04	13	21	6	27	18	16	19	49	20
2022	SG	15	19	20	17	21	9	22	52	25
2022	SG-04	8	26	27	19	12	9	10	58	10
2022	SG-05	11	0	28	29	32	0	16	84	10
2020	SG	8	24	12	32	20	4	11	58	25
2020	SG-04	10	40	10	20	20	0	12	37	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	25	27	16	8	7	10	8	63	18	1145
2024	SG-02	30	39	21	0	0	10	0	76	0	15
2024	SG-03	35	11	12	3	6	13	20	68	14	80
2024	SG-04	25	26	18	8	5	11	8	63	16	515
2024	SG-05	27	24	14	9	10	10	6	61	22	295
2024	SG-06	21	31	14	17	7	3	7	58	27	150
2024	SG-07	15	50	14	5	7	4	7	71	12	60
2024	SG-08	20	50	5	10	4	0	11	79	16	20
2022	SG	29	26	15	7	4	10	8	68	14	1215
2022	SG-02	25	26	12	21	0	5	11	61	25	20
2022	SG-03	35	21	12	4	4	9	16	74	10	85
2022	SG-04	30	21	18	6	4	12	8	64	13	545
2022	SG-05	27	29	13	7	6	11	8	68	16	345
2022	SG-06	24	35	12	14	2	8	6	67	19	130
2022	SG-07	27	40	19	3	1	7	3	74	5	70
2022	SG-08	36	55	4	4	0	0	0	92	4	20
2020	SG	25	29	17	6	4	12	7	66	13	1200
2020	SG-02	19	39	18	5	0	5	15	72	6	20
2020	SG-03	38	19	9	0	3	17	14	83	4	90
2020	SG-04	26	26	18	7	4	14	6	64	14	560
2020	SG-05	22	30	20	6	6	10	6	62	15	330
2020	SG-06	21	36	14	8	5	10	6	68	16	120
2020	SG-07	30	40	14	6	4	2	4	75	11	50
2019	SG	28	29	16	9	6	7	5	65	17	1075
2019	SG-02	18	36	25	4	0	11	7	65	4	30
2019	SG-03	38	14	18	9	8	8	5	60	19	75
2019	SG-04	27	29	16	8	6	8	6	65	17	470
2019	SG-05	28	29	16	7	6	8	6	66	15	295
2019	SG-06	19	39	16	12	10	4	1	60	23	105
2019	SG-07	39	28	12	14	2	5	0	70	17	55
2019	SG-08	37	37	0	13	0	6	7	86	14	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	41	17	8	7	3	1	67	15	1145
2024	SG-02	17	22	45	9	7	0	0	38	16	15
2024	SG-03	22	41	17	9	4	5	2	68	14	80
2024	SG-04	24	40	18	7	7	3	2	66	15	515
2024	SG-05	25	39	16	7	8	3	0	67	16	295
2024	SG-06	26	45	14	9	5	1	1	73	13	150
2024	SG-07	27	48	11	8	5	0	0	76	13	60
2024	SG-08	26	58	5	11	0	0	0	84	11	20
2022	SG	24	38	15	11	5	5	1	66	18	1215
2022	SG-02	24	45	7	6	5	9	5	80	12	20
2022	SG-03	30	26	17	12	6	7	3	62	19	85
2022	SG-04	25	34	15	11	6	6	1	64	19	545
2022	SG-05	20	42	16	12	7	3	2	64	19	345
2022	SG-06	27	42	13	11	2	4	0	72	14	130
2022	SG-07	27	44	13	12	0	4	0	74	12	70
2022	SG-08	18	52	17	10	0	4	0	73	10	20
2020	SG	25	42	15	9	4	3	1	70	14	1200
2020	SG-02	34	34	18	15	0	0	0	68	15	20
2020	SG-03	39	36	10	9	0	3	2	80	9	90
2020	SG-04	24	41	14	11	4	4	1	69	16	560
2020	SG-05	22	41	19	7	7	2	2	65	15	330
2020	SG-06	22	51	18	5	3	2	1	74	8	120
2020	SG-07	31	46	14	6	2	0	2	78	8	50
2019	SG	26	38	14	11	6	3	2	67	18	1075
2019	SG-02	32	36	11	4	0	7	11	83	4	30
2019	SG-03	37	24	15	10	5	7	1	67	17	75
2019	SG-04	25	37	15	11	7	4	1	65	19	465
2019	SG-05	24	39	13	11	7	3	2	67	19	295
2019	SG-06	18	49	16	13	4	0	0	67	17	105
2019	SG-07	33	41	14	9	3	0	0	74	12	55
2019	SG-08	25	57	6	12	0	0	0	82	12	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	28	38	19	7	6	1	0	67	14	1145
2024	SG-02	41	30	29	0	0	0	0	71	0	15
2024	SG-03	36	33	19	5	5	1	2	71	10	80
2024	SG-04	27	39	19	8	6	1	1	67	14	515
2024	SG-05	29	33	22	7	8	1	0	63	15	295
2024	SG-06	28	37	16	10	6	2	0	67	17	150
2024	SG-07	19	48	23	5	5	0	0	67	10	60
2024	SG-08	20	57	9	14	0	0	0	77	14	20
2022	SG	28	39	20	6	4	3	0	70	10	1215
2022	SG-02	32	28	18	18	0	0	5	63	19	20
2022	SG-03	43	26	21	4	1	3	2	73	6	85
2022	SG-04	30	38	20	6	4	3	0	70	10	545
2022	SG-05	27	39	20	7	6	2	0	66	13	345
2022	SG-06	25	47	18	6	2	3	0	74	7	130
2022	SG-07	17	52	20	9	1	0	0	69	10	70
2022	SG-08	8	75	12	0	4	0	0	83	4	20
2020	SG	31	41	18	5	3	2	0	73	8	1200
2020	SG-02	42	34	24	0	0	0	0	76	0	20
2020	SG-03	51	34	11	2	0	2	0	86	2	90
2020	SG-04	30	42	18	6	2	2	0	74	8	560
2020	SG-05	28	40	19	6	5	2	0	69	11	330
2020	SG-06	26	45	20	7	1	1	0	72	7	120
2020	SG-07	39	37	16	6	2	0	0	76	8	50
2019	SG	26	40	19	8	4	2	0	68	12	1075
2019	SG-02	36	54	7	0	0	4	0	93	0	30
2019	SG-03	39	35	19	1	4	1	0	75	5	75
2019	SG-04	27	37	22	8	4	3	0	65	13	470
2019	SG-05	25	39	18	9	6	2	0	66	15	290
2019	SG-06	13	53	20	11	3	0	0	67	14	105
2019	SG-07	26	48	15	3	5	2	0	76	9	55
2019	SG-08	37	45	6	13	0	0	0	81	13	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	18	25	17	14	13	11	2	50	31	1145
2024	SG-02	32	15	14	24	0	8	7	55	29	15
2024	SG-03	24	32	13	5	6	16	4	70	14	80
2024	SG-04	20	22	16	14	13	13	2	49	32	515
2024	SG-05	16	27	16	15	15	9	2	48	34	295
2024	SG-06	15	25	21	14	14	8	2	45	32	150
2024	SG-07	15	33	23	15	13	1	0	48	28	60
2024	SG-08	15	20	31	11	13	4	6	38	27	20
2022	SG	17	25	18	14	12	12	3	50	30	1215
2022	SG-02	14	27	18	5	16	16	4	51	27	20
2022	SG-03	20	24	17	7	8	17	7	58	20	85
2022	SG-04	19	22	18	15	11	13	2	48	31	545
2022	SG-05	16	25	17	14	16	10	2	47	34	345
2022	SG-06	15	39	12	14	10	8	2	60	26	125
2022	SG-07	15	28	29	13	4	10	1	48	20	70
2022	SG-08	8	39	13	21	10	5	5	52	34	20
2020	SG	19	23	20	13	11	12	3	49	28	1205
2020	SG-02	19	29	15	10	5	15	8	63	19	20
2020	SG-03	35	27	9	5	5	16	3	77	12	90
2020	SG-04	19	21	21	13	11	13	3	47	28	555
2020	SG-05	15	23	20	16	12	11	3	44	33	330
2020	SG-06	18	23	24	15	7	12	2	48	25	120
2020	SG-07	23	37	12	10	10	9	0	66	21	50
2019	SG	16	23	19	16	13	11	2	45	33	1075
2019	SG-02	18	46	14	7	4	7	4	72	12	30
2019	SG-03	32	18	17	12	9	10	3	57	24	75
2019	SG-04	16	22	17	17	14	12	2	44	36	470
2019	SG-05	15	21	21	16	13	12	2	42	34	295
2019	SG-06	13	22	21	17	16	8	2	39	37	105
2019	SG-07	18	35	20	9	10	7	2	58	21	55
2019	SG-08	19	44	6	12	19	0	0	63	31	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	27	43	6	16	9	70	25	1145
2024	SG-02	24	65	0	11	0	89	11	15
2024	SG-03	42	40	6	11	0	83	11	80
2024	SG-04	28	42	5	14	10	70	24	515
2024	SG-05	22	43	5	20	10	65	30	295
2024	SG-06	24	39	5	15	16	64	31	150
2024	SG-07	24	41	12	18	5	65	23	60
2024	SG-08	16	61	0	10	13	77	23	20
2022	SG	33	48	5	11	4	80	15	1215
2022	SG-02	29	62	0	10	0	90	10	20
2022	SG-03	46	47	2	4	1	94	5	85
2022	SG-04	36	46	4	11	4	82	14	545
2022	SG-05	28	47	6	13	5	75	19	345
2022	SG-06	27	52	7	11	3	79	14	130
2022	SG-07	23	55	3	16	3	78	19	70
2022	SG-08	13	36	15	18	18	49	35	20
2020	SG	32	50	4	11	2	83	13	1205
2020	SG-02	39	61	0	0	0	100	0	20
2020	SG-03	45	36	6	10	2	81	12	90
2020	SG-04	32	52	3	10	3	84	13	560
2020	SG-05	28	52	5	14	2	80	16	330
2020	SG-06	33	49	4	12	2	82	14	120
2020	SG-07	33	48	6	14	0	81	14	50

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	30	28	8	16	16	0	2	59	33	1145
2024	SG-02	22	35	11	24	8	0	0	57	31	15
2024	SG-03	46	26	3	8	15	0	2	74	23	80
2024	SG-04	35	27	8	13	15	0	2	63	29	515
2024	SG-05	24	28	9	20	16	0	2	53	37	295
2024	SG-06	24	24	8	21	21	0	2	49	43	150
2024	SG-07	11	30	17	23	19	0	0	41	42	60
2024	SG-08	32	28	0	27	13	0	0	59	41	20
2022	SG	40	35	9	10	5	0	1	76	15	1215
2022	SG-02	33	24	12	14	11	0	7	60	27	20
2022	SG-03	51	29	12	9	0	0	0	80	9	85
2022	SG-04	45	32	8	9	5	1	2	78	14	545
2022	SG-05	33	39	8	10	7	0	2	74	18	345
2022	SG-06	37	40	10	11	3	0	0	76	14	130
2022	SG-07	30	40	5	19	5	0	0	71	24	70
2022	SG-08	33	40	14	13	0	0	0	73	13	20
2020	SG	31	43	9	12	4	0	1	74	16	1205
2020	SG-02	29	39	10	23	0	0	0	68	23	20
2020	SG-03	42	32	7	19	1	0	0	73	20	90
2020	SG-04	31	45	9	10	4	0	1	77	14	560
2020	SG-05	28	43	10	14	4	0	1	71	18	330
2020	SG-06	33	39	8	11	7	0	1	73	19	120
2020	SG-07	25	50	14	8	4	0	0	75	12	50
2019	SG	39	36	7	11	6	0	1	76	16	1080
2019	SG-02	43	54	4	0	0	0	0	96	0	30
2019	SG-03	49	21	12	13	5	0	0	70	18	75
2019	SG-04	41	37	6	9	6	0	2	79	15	470
2019	SG-05	38	39	8	11	3	0	0	78	14	295
2019	SG-06	32	34	8	14	11	0	0	67	25	105
2019	SG-07	31	35	3	17	14	0	0	65	31	55
2019	SG-08	45	30	13	13	0	0	0	75	13	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	36	36	10	10	7	0	1	72	18	1145
2024	SG-02	40	24	36	0	0	0	0	64	0	15
2024	SG-03	53	27	7	5	8	0	0	80	13	80
2024	SG-04	37	38	9	9	7	0	1	75	16	515
2024	SG-05	34	36	9	11	9	1	0	70	21	295
2024	SG-06	29	34	11	17	10	0	0	63	26	150
2024	SG-07	27	35	16	17	3	1	0	63	21	60
2024	SG-08	35	47	0	14	5	0	0	81	19	20
2022	SG	41	38	9	8	3	0	1	80	11	1210
2022	SG-02	37	47	5	12	0	0	0	84	12	20
2022	SG-03	53	28	12	6	0	1	0	82	6	85
2022	SG-04	43	37	9	7	3	0	1	80	10	545
2022	SG-05	35	41	9	9	5	0	1	77	14	345
2022	SG-06	42	37	7	13	2	0	0	79	14	130
2022	SG-07	41	37	12	3	4	0	1	80	8	65
2022	SG-08	37	59	0	0	4	0	0	96	4	20
2020	SG	40	38	10	8	3	0	0	79	11	1200
2020	SG-02	48	47	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	SG-03	55	30	6	9	0	1	0	85	9	85
2020	SG-04	39	41	9	7	3	0	1	80	10	560
2020	SG-05	37	36	13	10	3	1	0	74	13	325
2020	SG-06	42	35	12	7	5	0	0	77	12	120
2020	SG-07	47	37	6	8	2	0	0	84	10	50
2019	SG	41	38	11	7	3	0	1	79	10	1075
2019	SG-02	43	39	11	4	0	0	4	85	4	30
2019	SG-03	52	26	14	7	1	0	0	78	8	75
2019	SG-04	39	39	10	8	3	0	1	79	11	470
2019	SG-05	43	37	12	6	2	0	0	80	8	295
2019	SG-06	33	41	10	9	6	0	2	75	15	105
2019	SG-07	44	45	9	2	0	0	0	90	2	55
2019	SG-08	57	31	12	0	0	0	0	88	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	68	16	5	5	4	2	86	9	1145
2024	SG-02	80	4	16	0	0	0	84	0	15
2024	SG-03	84	9	5	1	0	1	94	1	80
2024	SG-04	71	16	4	4	3	2	89	7	515
2024	SG-05	64	16	4	8	7	1	81	15	295
2024	SG-06	58	21	5	10	3	3	82	13	150
2024	SG-07	61	19	8	6	3	2	82	10	60
2024	SG-08	65	20	5	11	0	0	84	11	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	65	16	5	7	4	2	83	11	1140
2024	SG-02	72	19	9	0	0	0	91	0	15
2024	SG-03	82	10	5	2	0	1	93	2	80
2024	SG-04	69	15	5	5	4	2	86	9	515
2024	SG-05	59	19	5	10	6	1	79	16	295
2024	SG-06	60	15	4	12	5	4	78	18	150
2024	SG-07	50	26	8	10	5	2	77	15	60
2024	SG-08	54	9	18	20	0	0	62	20	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	81	10	3	2	2	0	2	93	4	1145
2024	SG-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	SG-03	89	3	4	1	1	0	2	94	3	80
2024	SG-04	83	10	2	2	2	0	3	95	3	515
2024	SG-05	78	10	4	3	4	0	1	89	7	295
2024	SG-06	78	9	3	3	3	0	4	91	6	150
2024	SG-07	70	20	5	2	2	0	2	92	3	60
2024	SG-08	84	11	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	SG	84	9	3	1	1	0	2	94	3	1215
2022	SG-02	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	SG-03	88	8	1	2	1	0	1	96	3	85
2022	SG-04	84	9	2	1	1	0	2	96	2	545
2022	SG-05	82	9	3	2	2	1	2	93	4	345
2022	SG-06	84	4	5	3	1	0	2	90	5	130
2022	SG-07	78	10	7	1	3	0	0	88	4	70
2022	SG-08	85	11	4	0	0	0	0	96	0	20
2019	SG	81	11	3	2	1	0	2	94	3	1070
2019	SG-02	75	7	4	0	0	0	14	96	0	30
2019	SG-03	72	16	6	3	1	0	1	89	4	75
2019	SG-04	80	13	2	2	1	0	2	95	3	470
2019	SG-05	86	8	2	1	1	0	1	96	3	295
2019	SG-06	76	10	4	6	3	0	1	88	9	105
2019	SG-07	75	19	4	2	0	0	0	95	2	55
2019	SG-08	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	43	29	15	5	3	5	1	76	8	1145
2024	SG-02	13	42	31	0	8	7	0	59	8	15
2024	SG-03	58	25	13	1	0	3	0	86	1	80
2024	SG-04	46	29	12	4	3	5	1	80	7	515
2024	SG-05	41	25	18	7	4	5	0	70	11	295
2024	SG-06	34	30	21	8	2	5	0	67	10	150
2024	SG-07	35	34	18	8	0	5	0	73	8	60
2024	SG-08	39	39	13	9	0	0	0	78	9	20
2022	SG	45	30	13	5	2	4	1	79	7	1215
2022	SG-02	44	13	6	7	5	21	5	76	16	20
2022	SG-03	57	29	4	2	2	6	0	92	4	85
2022	SG-04	47	30	12	4	1	4	2	82	6	545
2022	SG-05	42	31	15	6	2	3	1	76	8	345
2022	SG-06	38	33	17	8	0	4	1	74	8	130
2022	SG-07	39	26	23	3	6	3	0	67	9	70
2022	SG-08	34	43	19	4	0	0	0	77	4	20
2020	SG	47	29	11	5	2	6	1	81	7	1205
2020	SG-02	42	34	19	0	5	0	0	76	5	20
2020	SG-03	66	23	2	0	3	6	0	94	3	90
2020	SG-04	48	28	11	5	2	6	1	82	7	560
2020	SG-05	40	32	14	7	2	4	1	77	9	330
2020	SG-06	46	29	12	3	3	7	1	80	7	120
2020	SG-07	48	31	13	4	2	2	0	80	6	50
2019	SG	48	28	11	3	2	7	1	82	6	1080
2019	SG-02	36	29	11	7	11	4	4	69	19	30
2019	SG-03	51	27	9	4	1	8	0	85	6	75
2019	SG-04	51	25	9	3	2	9	1	85	5	470
2019	SG-05	43	32	12	4	2	6	1	81	6	295
2019	SG-06	41	33	19	4	0	3	0	77	4	105
2019	SG-07	51	25	14	5	3	2	0	77	9	55
2019	SG-08	57	19	18	0	6	0	0	76	6	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	1145
2024	SG-04	8	92	515
2024	SG-05	10	90	295
2024	SG-06	14	86	150
2024	SG-07	11	89	60
2022	SG	9	91	1215
2022	SG-03	8	92	85
2022	SG-04	8	92	545
2022	SG-05	11	89	345
2022	SG-06	7	93	130
2022	SG-07	11	89	70
2020	SG	7	93	1205
2020	SG-04	7	93	560
2020	SG-05	6	94	330
2020	SG-06	11	89	120
2020	SG-07	13	87	50
2019	SG	11	89	1075
2019	SG-03	13	87	75
2019	SG-04	11	89	470
2019	SG-05	12	88	295
2019	SG-06	11	89	105
2019	SG-07	10	90	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	36	64	110
2024	SG-04	38	62	40
2024	SG-05	29	71	30
2024	SG-06	38	62	20
2022	SG	39	61	105
2022	SG-04	37	63	40
2022	SG-05	46	54	40
2020	SG	45	55	85
2020	SG-04	42	58	40
2020	SG-05	52	48	20
2020	SG-06	47	53	15
2019	SG	48	52	125
2019	SG-03	50	50	10
2019	SG-04	49	51	55
2019	SG-05	53	47	35
2019	SG-06	51	49	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	55	45	110
2024	SG-04	54	46	40
2024	SG-05	68	32	30
2024	SG-06	29	71	20
2022	SG	54	46	105
2022	SG-04	61	39	40
2022	SG-05	55	45	40
2020	SG	71	29	85
2020	SG-04	81	19	40
2020	SG-05	62	38	20
2019	SG	60	40	125
2019	SG-04	66	34	55
2019	SG-05	58	42	35
2019	SG-06	42	58	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	92	110
2024	SG-04	0	100	40
2024	SG-06	27	73	20
2022	SG	9	91	105
2022	SG-04	0	100	40
2022	SG-05	8	92	40
2020	SG	6	94	85
2020	SG-04	0	100	40
2020	SG-05	0	100	20
2019	SG	6	94	125
2019	SG-04	0	100	55
2019	SG-05	0	100	35

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	100	110
2024	SG-04	100	40
2024	SG-05	100	30
2024	SG-06	100	20
2022	SG	100	105
2022	SG-04	100	40
2022	SG-05	100	40
2020	SG	100	85
2020	SG-04	100	40
2020	SG-05	100	20
2020	SG-06	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	7	93	110
2024	SG-06	0	100	20
2022	SG	6	94	105
2022	SG-04	2	98	40
2022	SG-05	8	92	40
2019	SG	5	95	125

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	17	83	110
2024	SG-04	29	71	40
2022	SG	15	85	105
2022	SG-04	21	79	40
2022	SG-05	14	86	40
2020	SG	7	93	85
2020	SG-06	0	100	15
2019	SG	15	85	125
2019	SG-04	23	77	55

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	40
2022	SG	6	94	105
2022	SG-04	4	96	40
2022	SG-05	3	97	40

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	42	58	110
2024	SG-04	44	56	40
2024	SG-05	48	52	30
2024	SG-06	39	61	20
2022	SG	29	71	105
2022	SG-04	18	82	40
2022	SG-05	45	55	40
2020	SG	36	64	85
2020	SG-04	29	71	40
2020	SG-05	24	76	20
2019	SG	37	63	125
2019	SG-04	42	58	55
2019	SG-05	25	75	35
2019	SG-06	59	41	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	66	110
2024	SG-04	38	62	40
2024	SG-05	48	52	30
2022	SG	35	65	105
2022	SG-04	35	65	40
2022	SG-05	40	60	40
2020	SG	51	49	85
2020	SG-04	52	48	40
2020	SG-05	47	53	20
2020	SG-06	61	39	15
2019	SG	38	62	125
2019	SG-04	39	61	55
2019	SG-05	33	67	35

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	43	57	110
2024	SG-04	47	53	40
2024	SG-05	49	51	30
2024	SG-06	33	67	20
2022	SG	38	62	105
2022	SG-04	49	51	40
2022	SG-05	28	72	40
2020	SG	45	55	85
2020	SG-04	50	50	40
2020	SG-05	38	62	20
2020	SG-06	61	39	15
2019	SG	42	58	125
2019	SG-04	45	55	55
2019	SG-05	39	61	35
2019	SG-06	58	42	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	32	68	110
2024	SG-04	33	67	40
2024	SG-05	28	72	30
2024	SG-06	23	77	20
2022	SG	41	59	105
2022	SG-04	42	58	40
2022	SG-05	47	53	40
2020	SG	41	59	85
2020	SG-04	39	61	40
2020	SG-05	48	52	20
2020	SG-06	38	62	15
2019	SG	36	64	125
2019	SG-04	38	62	55
2019	SG-05	39	61	35

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	29	71	110
2024	SG-04	25	75	40
2024	SG-05	35	65	30
2024	SG-06	47	53	20
2022	SG	26	74	105
2022	SG-04	26	74	40
2022	SG-05	27	73	40
2020	SG	40	60	85
2020	SG-04	36	64	40
2020	SG-05	33	67	20
2019	SG	36	64	125
2019	SG-04	34	66	55
2019	SG-05	33	67	35
2019	SG-06	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	47	53	110
2024	SG-04	43	57	40
2024	SG-05	40	60	30
2024	SG-06	62	38	20
2022	SG	58	42	105
2022	SG-04	62	38	40
2022	SG-05	58	42	40
2020	SG	48	52	85
2020	SG-04	50	50	40
2020	SG-05	53	47	20
2019	SG	51	49	125
2019	SG-03	50	50	10
2019	SG-04	49	51	55
2019	SG-05	50	50	35

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	27	73	110
2024	SG-04	26	74	40
2024	SG-05	33	67	30
2024	SG-06	36	64	20
2022	SG	21	79	105
2022	SG-04	12	88	40
2022	SG-05	30	70	40
2020	SG	31	69	85
2020	SG-04	36	64	40
2020	SG-05	24	76	20
2019	SG	21	79	125
2019	SG-04	21	79	55
2019	SG-05	20	80	35

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	100	40
2024	SG-06	100	20
2022	SG	100	105
2022	SG-04	100	40
2022	SG-05	100	40

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	40
2024	SG-06	0	100	20
2022	SG	3	97	105
2022	SG-04	0	100	40
2022	SG-05	3	97	40
2019	SG	7	93	125

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	110
2024	SG-04	12	88	40
2022	SG	11	89	105
2022	SG-04	12	88	40
2022	SG-05	8	92	40
2020	SG	10	90	85
2020	SG-05	28	72	20
2019	SG	12	88	125
2019	SG-05	17	83	35

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	50	50	110
2024	SG-04	49	51	40
2024	SG-05	52	48	30
2024	SG-06	49	51	20
2022	SG	44	56	105
2022	SG-04	55	45	40
2022	SG-05	42	58	40
2020	SG	49	51	85
2020	SG-04	49	51	40
2020	SG-05	52	48	20
2020	SG-06	38	62	15
2019	SG	42	58	125
2019	SG-04	49	51	55
2019	SG-05	39	61	35
2019	SG-06	50	50	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	17	83	110
2024	SG-04	22	78	40
2022	SG	17	83	105
2022	SG-04	12	88	40
2022	SG-05	15	85	40
2020	SG	19	81	85
2020	SG-04	18	82	40
2020	SG-06	39	61	15
2019	SG	26	74	125
2019	SG-04	28	72	55
2019	SG-05	25	75	35

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	15	85	110
2024	SG-04	20	80	40
2022	SG	14	86	105
2022	SG-04	16	84	40
2022	SG-05	13	87	40
2020	SG	22	78	85
2020	SG-04	21	79	40
2019	SG	19	81	125
2019	SG-04	19	81	55
2019	SG-05	20	80	35

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	54	46	110
2024	SG-04	50	50	40
2024	SG-05	53	47	30
2024	SG-06	70	30	20
2022	SG	53	47	105
2022	SG-04	49	51	40
2022	SG-05	55	45	40
2020	SG	42	58	85
2020	SG-04	31	69	40
2020	SG-05	52	48	20
2020	SG-06	46	54	15
2019	SG	54	46	125
2019	SG-04	55	45	55
2019	SG-05	59	41	35
2019	SG-06	42	58	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	18	82	110
2024	SG-04	14	86	40
2024	SG-05	22	78	30
2024	SG-06	23	77	20
2022	SG	23	77	105
2022	SG-04	22	78	40
2022	SG-05	15	85	40
2020	SG	24	76	85
2020	SG-04	21	79	40
2020	SG-05	24	76	20
2020	SG-06	39	61	15
2019	SG	22	78	125
2019	SG-04	26	74	55
2019	SG-05	14	86	35

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	92	110
2024	SG-04	0	100	40
2022	SG	7	93	105
2022	SG-04	4	96	40
2022	SG-05	5	95	40
2020	SG	8	92	85
2019	SG	4	96	125
2019	SG-03	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	13	87	110
2024	SG-04	19	81	40
2022	SG	15	85	105
2022	SG-04	25	75	40
2022	SG-05	5	95	40
2020	SG	24	76	85
2020	SG-04	26	74	40
2020	SG-05	23	77	20
2019	SG	13	87	125
2019	SG-03	0	100	10
2019	SG-04	9	91	55
2019	SG-05	25	75	35

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	92	110
2022	SG	12	88	105
2022	SG-04	19	81	40
2022	SG-05	5	95	40
2020	SG	13	87	85
2020	SG-04	13	87	40
2019	SG	7	93	125
2019	SG-06	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-06	0	100	20
2022	SG	8	92	105
2022	SG-04	16	84	40
2022	SG-05	5	95	40
2020	SG	11	89	85
2020	SG-04	13	87	40
2020	SG-06	0	100	15
2019	SG	6	94	125
2019	SG-03	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	6	94	110
2022	SG	5	95	105
2022	SG-04	5	95	40
2022	SG-05	3	97	40
2020	SG	10	90	85
2019	SG	12	88	125
2019	SG-04	15	85	55

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	13	87	110
2024	SG-04	11	89	40
2022	SG	11	89	105
2022	SG-04	5	95	40
2022	SG-05	10	90	40
2020	SG	9	91	85
2020	SG-04	13	87	40
2020	SG-06	0	100	15
2019	SG	11	89	125

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	33	67	110
2024	SG-04	41	59	40
2024	SG-05	30	70	30
2024	SG-06	25	75	20
2022	SG	27	73	105
2022	SG-04	34	66	40
2022	SG-05	24	76	40
2020	SG	35	65	85
2020	SG-04	40	60	40
2020	SG-05	29	71	20
2020	SG-06	39	61	15
2019	SG	29	71	125
2019	SG-03	50	50	10
2019	SG-04	30	70	55
2019	SG-05	28	72	35

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	92	105
2024	SG-05	0	100	30
2022	SG	9	91	95
2022	SG-04	13	87	35
2022	SG-05	2	98	35
2019	SG	13	87	115

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	26	74	105
2024	SG-04	25	75	40
2024	SG-05	18	82	30
2024	SG-06	37	63	20
2022	SG	30	70	95
2022	SG-04	41	59	35
2022	SG-05	26	74	35
2020	SG	29	71	75
2020	SG-04	27	73	35
2019	SG	20	80	115

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	105
2024	SG-04	13	87	40
2022	SG	9	91	95
2022	SG-04	15	85	35
2022	SG-05	5	95	35
2020	SG	6	94	75
2020	SG-06	0	100	15
2019	SG	12	88	115

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	5	95	105
2022	SG	7	93	95
2022	SG-04	10	90	35
2022	SG-05	2	98	35
2019	SG	9	91	115

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	7	93	105
2022	SG	7	93	95
2022	SG-04	6	94	35
2022	SG-05	8	92	35
2020	SG	8	92	75
2019	SG	10	90	115
2019	SG-03	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	40
2022	SG	3	97	95
2022	SG-04	6	94	35
2022	SG-05	0	100	35
2020	SG	7	93	75
2019	SG	9	91	115

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	40
2024	SG-06	0	100	20
2022	SG	11	89	95
2022	SG-04	15	85	35
2022	SG-05	8	92	35
2020	SG	7	93	75
2020	SG-06	0	100	15
2019	SG	13	87	115
2019	SG-03	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	105
2024	SG-04	14	86	40
2024	SG-06	0	100	20
2022	SG	10	90	95
2022	SG-04	14	86	35
2022	SG-05	9	91	35
2020	SG	16	84	75
2020	SG-04	27	73	35
2019	SG	16	84	115

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	88	105
2022	SG	16	84	95
2022	SG-04	11	89	35
2022	SG-05	24	76	35
2020	SG	13	87	75
2020	SG-04	21	79	35
2019	SG	14	86	115

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	30	70	105
2024	SG-04	29	71	40
2024	SG-05	35	65	30
2024	SG-06	28	72	20
2022	SG	25	75	95
2022	SG-04	28	72	35
2022	SG-05	28	72	35
2020	SG	43	57	75
2020	SG-04	45	55	35
2020	SG-06	38	62	15
2019	SG	29	71	115

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	11	89	105
2022	SG	11	89	95
2022	SG-04	8	92	35
2022	SG-05	16	84	35
2020	SG	9	91	75
2020	SG-06	0	100	15
2019	SG	4	96	115

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	48	52	105
2024	SG-04	48	52	40
2024	SG-05	50	50	30
2024	SG-06	43	57	20
2022	SG	42	58	95
2022	SG-04	45	55	35
2022	SG-05	44	56	35
2020	SG	56	44	75
2020	SG-04	57	43	35
2019	SG	42	58	115

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-05	0	100	30
2024	SG-06	0	100	20
2022	SG	1	99	95
2022	SG-04	3	97	35
2022	SG-05	0	100	35
2019	SG	0	100	115
2019	SG-03	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	60	40	105
2024	SG-04	67	33	40
2024	SG-05	67	33	30
2024	SG-06	46	54	20
2022	SG	61	39	95
2022	SG-04	65	35	35
2022	SG-05	59	41	35
2020	SG	51	49	75
2020	SG-04	58	42	35
2020	SG-06	61	39	15
2019	SG	54	46	115
2019	SG-03	50	50	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-06	0	100	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	88	105
2022	SG	14	86	95
2022	SG-04	13	87	35
2022	SG-05	22	78	35
2020	SG	18	82	75
2020	SG-04	15	85	35
2019	SG	14	86	115

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	10	11	12	5	5	45	13	49	22	1145
2024	SG-03	15	7	8	4	2	44	20	62	16	80
2024	SG-04	10	10	12	3	4	48	13	52	18	515
2024	SG-05	9	10	13	5	8	44	11	42	29	295
2024	SG-06	11	16	9	9	3	40	12	56	24	150
2024	SG-07	10	11	19	10	5	35	10	39	27	60
2022	SG	11	12	12	5	5	44	10	52	21	1215
2022	SG-02	27	18	11	0	6	15	24	73	10	20
2022	SG-03	11	11	9	1	3	51	14	63	11	85
2022	SG-04	12	11	12	4	4	47	11	53	20	545
2022	SG-05	9	11	13	6	6	44	10	44	26	345
2022	SG-06	13	13	9	8	5	42	11	53	27	125
2022	SG-07	14	22	20	7	3	31	3	54	15	70
2020	SG	13	13	16	5	3	40	10	53	16	1200
2020	SG-02	34	23	5	0	0	34	5	92	0	20
2020	SG-03	24	11	7	3	1	46	8	76	9	90
2020	SG-04	14	12	16	5	3	40	10	52	16	560
2020	SG-05	8	13	18	4	4	41	11	44	18	330
2020	SG-06	11	16	16	10	4	34	10	47	25	120
2020	SG-07	20	33	14	2	2	26	2	74	6	50
2019	SG	13	12	17	8	6	34	9	45	25	1075
2019	SG-02	36	14	21	4	4	14	7	64	9	30
2019	SG-03	18	16	12	16	4	32	4	52	30	75
2019	SG-04	13	9	18	7	5	37	11	43	23	470
2019	SG-05	12	13	19	8	5	33	10	42	24	295
2019	SG-06	9	17	15	8	11	30	10	44	32	105
2019	SG-07	15	21	14	14	9	21	7	50	31	55
2019	SG-08	39	18	6	13	0	25	0	75	17	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	26	35	14	6	4	15	1	72	11	1145
2024	SG-03	36	32	12	4	1	15	0	79	6	80
2024	SG-04	27	34	13	4	2	17	2	75	8	515
2024	SG-05	23	32	15	8	7	15	0	65	17	295
2024	SG-06	23	37	13	9	5	12	2	69	16	150
2024	SG-07	21	39	23	5	5	7	0	65	11	60
2022	SG	29	33	14	5	4	14	1	74	10	1210
2022	SG-02	31	35	5	5	12	12	0	75	20	20
2022	SG-03	37	26	10	1	2	23	0	83	4	85
2022	SG-04	31	31	12	5	3	16	2	75	10	545
2022	SG-05	25	37	17	5	5	10	1	69	11	345
2022	SG-06	25	35	13	8	4	14	1	72	13	125
2022	SG-07	30	35	21	4	3	7	0	70	7	70
2020	SG	30	32	16	4	3	14	1	72	9	1205
2020	SG-02	53	24	0	0	0	23	0	100	0	20
2020	SG-03	51	21	10	0	1	16	1	87	1	90
2020	SG-04	31	33	16	4	3	13	1	73	8	560
2020	SG-05	23	33	17	4	5	15	2	68	11	330
2020	SG-06	23	31	23	7	3	11	2	62	11	120
2020	SG-07	36	46	8	4	2	4	0	86	6	50
2019	SG	29	30	17	7	4	11	1	67	13	1080
2019	SG-02	54	11	25	4	0	7	0	69	4	30
2019	SG-03	35	26	14	8	5	9	3	70	14	75
2019	SG-04	28	29	17	7	4	15	1	68	13	470
2019	SG-05	29	30	20	5	5	10	1	66	12	295
2019	SG-06	20	39	15	12	6	7	2	65	19	105
2019	SG-07	31	31	22	9	5	2	0	63	14	55
2019	SG-08	57	31	6	6	0	0	0	88	6	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	92	1145
2024	SG-04	9	91	515
2024	SG-05	7	93	295
2024	SG-06	10	90	150
2022	SG	7	93	1215
2022	SG-04	8	92	545
2022	SG-05	6	94	345
2022	SG-06	7	93	130
2020	SG	6	94	1205
2020	SG-04	5	95	560
2020	SG-05	8	92	330
2020	SG-06	7	93	120
2020	SG-07	0	100	50
2019	SG	7	93	1075
2019	SG-02	0	100	30
2019	SG-03	9	91	75
2019	SG-04	7	93	470
2019	SG-05	6	94	295
2019	SG-06	10	90	105
2019	SG-07	0	100	55
2019	SG-08	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	76	95
2024	SG-04	20	80	50
2024	SG-05	25	75	20
2024	SG-06	35	65	15
2022	SG	20	80	80
2022	SG-04	16	84	45
2022	SG-05	20	80	20
2020	SG	27	73	75
2020	SG-04	26	74	25
2020	SG-05	21	79	30
2019	SG	38	62	70
2019	SG-04	47	53	35
2019	SG-05	26	74	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	79	21	95
2024	SG-04	83	17	50
2024	SG-05	85	15	20
2024	SG-06	78	22	15
2022	SG	77	23	80
2022	SG-04	74	26	45
2022	SG-05	81	19	20
2020	SG	88	12	75
2019	SG	78	22	70
2019	SG-04	73	27	35

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-05	0	100	20
2022	SG	6	94	80
2022	SG-04	4	96	45
2022	SG-05	5	95	20
2019	SG	0	100	70
2019	SG-04	0	100	35
2019	SG-05	0	100	20

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	50
2024	SG-05	0	100	20
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	1	99	80
2022	SG-04	2	98	45
2022	SG-05	0	100	20
2020	SG	0	100	75
2020	SG-04	0	100	25
2020	SG-05	0	100	30
2019	SG	0	100	70
2019	SG-04	0	100	35
2019	SG-05	0	100	20

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	13	87	95
2024	SG-04	12	88	50
2022	SG	5	95	80
2022	SG-04	4	96	45
2022	SG-05	9	91	20
2020	SG	7	93	75

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	6	94	95
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	9	91	80
2022	SG-04	15	85	45
2022	SG-05	0	100	20
2020	SG	8	92	75

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	10	90	95
2024	SG-04	11	89	50
2022	SG	10	90	80
2022	SG-04	7	93	45
2022	SG-05	14	86	20
2020	SG	7	93	75
2020	SG-04	0	100	25

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	38	62	95
2024	SG-04	37	63	50
2024	SG-05	40	60	20
2024	SG-06	49	51	15
2022	SG	36	64	80
2022	SG-04	28	72	45
2022	SG-05	47	53	20
2020	SG	34	66	75
2020	SG-04	37	63	25
2020	SG-05	25	75	30
2019	SG	32	68	70
2019	SG-04	32	68	35
2019	SG-05	26	74	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	26	74	95
2024	SG-04	28	72	50
2024	SG-05	35	65	20
2022	SG	22	78	80
2022	SG-04	18	82	45
2022	SG-05	44	56	20
2020	SG	32	68	75
2020	SG-04	29	71	25
2020	SG-05	32	68	30
2019	SG	22	78	70
2019	SG-04	24	76	35
2019	SG-05	26	74	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	17	83	95
2024	SG-04	23	77	50
2024	SG-05	25	75	20
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	17	83	80
2022	SG-04	14	86	45
2022	SG-05	20	80	20
2020	SG	22	78	75
2020	SG-04	22	78	25
2019	SG	19	81	70
2019	SG-04	21	79	35

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	10	90	95
2024	SG-04	10	90	50
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	18	82	80
2022	SG-04	20	80	45
2022	SG-05	24	76	20
2020	SG	11	89	75

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	28	72	95
2024	SG-04	32	68	50
2022	SG	25	75	80
2022	SG-04	28	72	45
2022	SG-05	29	71	20
2020	SG	25	75	75
2020	SG-04	29	71	25
2020	SG-05	28	72	30
2019	SG	28	72	70
2019	SG-04	32	68	35
2019	SG-05	26	74	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	23	77	95
2024	SG-04	22	78	50
2024	SG-05	29	71	20
2022	SG	18	82	80
2022	SG-04	12	88	45
2022	SG-05	19	81	20
2020	SG	22	78	75
2020	SG-04	18	82	25
2020	SG-05	21	79	30
2019	SG	19	81	70
2019	SG-06	53	47	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	50
2024	SG-05	0	100	20
2022	SG	7	93	80
2022	SG-04	5	95	45
2022	SG-05	6	94	20
2019	SG	7	93	70

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	5	95	80
2022	SG-04	5	95	45
2022	SG-05	0	100	20

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	7	93	95
2022	SG	6	94	80
2022	SG-04	7	93	45
2022	SG-05	6	94	20

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	76	95
2024	SG-04	28	72	50
2024	SG-05	29	71	20
2022	SG	15	85	80
2022	SG-04	18	82	45
2022	SG-05	9	91	20
2020	SG	20	80	75
2020	SG-04	26	74	25
2020	SG-05	18	82	30
2019	SG	13	87	70
2019	SG-04	14	86	35

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-05	0	100	20
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	5	95	80
2022	SG-04	6	94	45
2022	SG-05	5	95	20
2020	SG	0	100	75
2020	SG-04	0	100	25
2020	SG-05	0	100	30
2019	SG	0	100	70
2019	SG-04	0	100	35
2019	SG-05	0	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	18	82	95
2024	SG-04	18	82	50
2022	SG	9	91	80
2022	SG-04	11	89	45
2022	SG-05	9	91	20
2020	SG	12	88	75
2020	SG-04	18	82	25
2019	SG	10	90	70
2019	SG-05	26	74	20
2019	SG-06	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	100	95
2024	SG-04	100	50
2024	SG-05	100	20
2024	SG-06	100	15
2022	SG	100	80
2022	SG-04	100	45
2022	SG-05	100	20
2020	SG	100	75
2020	SG-04	100	25
2020	SG-05	100	30
2019	SG	100	70
2019	SG-04	100	35
2019	SG-05	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	31	69	95
2024	SG-04	34	66	50
2024	SG-05	26	74	20
2024	SG-06	43	57	15
2022	SG	30	70	85
2022	SG-04	31	69	45
2022	SG-05	28	72	20
2020	SG	27	73	75
2020	SG-04	33	67	25
2019	SG	24	76	70
2019	SG-04	21	79	35
2019	SG-05	47	53	20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	10	90	95
2024	SG-04	12	88	50
2022	SG	11	89	85
2022	SG-04	13	87	45
2022	SG-05	5	95	20
2020	SG	8	92	75
2019	SG	8	92	70

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	5	95	85
2022	SG-04	4	96	45
2022	SG-05	5	95	20
2019	SG	0	100	70
2019	SG-04	0	100	35
2019	SG-05	0	100	20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	95
2022	SG	18	82	85
2022	SG-04	15	85	45
2022	SG-05	14	86	20
2020	SG	16	84	75
2020	SG-04	18	82	25
2020	SG-05	18	82	30
2019	SG	13	87	70
2019	SG-05	31	69	20

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	95
2024	SG-04	12	88	50
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	5	95	85
2022	SG-04	7	93	45
2022	SG-05	5	95	20

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	6	94	95
2022	SG	10	90	85
2022	SG-04	13	87	45
2022	SG-05	9	91	20
2020	SG	8	92	75
2019	SG	0	100	70
2019	SG-04	0	100	35
2019	SG-05	0	100	20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	7	93	95
2024	SG-04	10	90	50
2022	SG	7	93	85
2022	SG-04	9	91	45
2022	SG-05	4	96	20
2019	SG	8	92	70

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	88	95
2024	SG-04	11	89	50
2022	SG	9	91	85
2022	SG-04	9	91	45
2022	SG-05	4	96	20
2020	SG	8	92	75
2020	SG-04	0	100	25
2019	SG	12	88	70

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	47	95
2024	SG-04	54	46	50
2024	SG-05	64	36	20
2024	SG-06	44	56	15
2022	SG	46	54	85
2022	SG-04	42	58	45
2022	SG-05	54	46	20
2020	SG	57	43	75
2020	SG-04	56	44	25
2020	SG-05	68	32	30
2019	SG	55	45	70
2019	SG-04	67	33	35
2019	SG-05	26	74	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	45
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	10	90	75
2022	SG-04	14	86	40
2022	SG-05	5	95	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	17	83	90
2024	SG-04	15	85	45
2022	SG	13	87	75
2022	SG-04	19	81	40
2022	SG-05	6	94	20
2020	SG	15	85	70
2019	SG	19	81	65
2019	SG-04	21	79	35

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-05	0	100	20
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	6	94	75
2022	SG-04	11	89	40
2022	SG-05	0	100	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-05	0	100	20
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	8	92	75
2022	SG-04	9	91	40
2022	SG-05	0	100	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	100	45
2024	SG-05	100	20
2022	SG	100	75
2022	SG-04	100	40
2022	SG-05	100	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-04	0	100	45
2024	SG-05	0	100	20
2022	SG	3	97	75
2022	SG-04	5	95	40
2022	SG-05	0	100	20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-05	0	100	20
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	9	91	75
2022	SG-04	13	87	40
2022	SG-05	0	100	20
2019	SG	9	91	65

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	90
2024	SG-04	11	89	45
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	10	90	75
2022	SG-04	5	95	40
2022	SG-05	21	79	20
2020	SG	10	90	70
2019	SG	12	88	65

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	90
2024	SG-04	10	90	45
2024	SG-06	0	100	15
2022	SG	15	85	75
2022	SG-04	8	92	40
2022	SG-05	31	69	20
2020	SG	10	90	70
2019	SG	11	89	65

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	76	90
2024	SG-04	19	81	45
2024	SG-05	27	73	20
2024	SG-06	40	60	15
2022	SG	18	82	75
2022	SG-04	16	84	40
2022	SG-05	37	63	20
2020	SG	32	68	70
2019	SG	27	73	65
2019	SG-04	24	76	35
2019	SG-05	47	53	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	92	90
2022	SG	9	91	75
2022	SG-04	3	97	40
2022	SG-05	26	74	20
2020	SG	10	90	70

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	43	57	90
2024	SG-04	43	57	45
2024	SG-05	42	58	20
2024	SG-06	40	60	15
2022	SG	46	54	75
2022	SG-04	36	64	40
2022	SG-05	69	31	20
2020	SG	50	50	70
2019	SG	40	60	65
2019	SG-04	36	64	35
2019	SG-05	47	53	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	100	90
2024	SG-04	100	45
2024	SG-05	100	20
2024	SG-06	100	15
2022	SG	100	75
2022	SG-04	100	40
2022	SG-05	100	20
2020	SG	100	70
2019	SG	100	65
2019	SG-04	100	35
2019	SG-05	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	72	28	90
2024	SG-04	65	35	45
2024	SG-05	78	22	20
2024	SG-06	85	15	15
2022	SG	64	36	75
2022	SG-04	62	38	40
2022	SG-05	63	37	20
2020	SG	63	37	70
2019	SG	57	43	65
2019	SG-04	57	43	35
2019	SG-05	61	39	15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG-05	0	100	20
2024	SG-06	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	91	90
2024	SG-04	11	89	45
2024	SG-05	0	100	20
2022	SG	11	89	75
2022	SG-04	8	92	40
2022	SG-05	20	80	20
2020	SG	19	81	70
2019	SG	9	91	65
2019	SG-05	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	10	14	3	4	47	9	51	16	1145
2024	SG-03	16	6	12	3	1	47	15	59	10	80
2024	SG-04	12	11	12	3	3	49	10	55	16	515
2024	SG-05	10	11	17	2	5	48	7	46	16	295
2024	SG-06	12	9	13	7	5	45	10	45	26	150
2024	SG-07	11	17	19	5	3	40	5	50	15	60
2022	SG	13	13	15	4	3	46	7	55	14	1215
2022	SG-03	14	5	13	1	1	55	12	55	6	85
2022	SG-04	13	13	14	3	2	46	8	57	13	545
2022	SG-05	12	12	15	5	3	49	4	51	17	345
2022	SG-06	16	7	12	3	4	49	9	55	16	130
2022	SG-07	10	19	26	6	0	36	3	47	10	70
2020	SG	14	13	16	3	3	43	8	56	12	1200
2020	SG-02	39	10	18	0	0	34	0	73	0	20
2020	SG-03	26	15	6	0	0	44	9	86	0	90
2020	SG-04	14	13	16	2	2	44	8	58	8	560
2020	SG-05	10	12	17	4	5	43	10	45	20	330
2020	SG-06	14	12	17	6	3	42	6	50	17	120
2020	SG-07	16	26	16	2	0	39	2	70	3	50
2019	SG	15	11	20	3	3	38	9	50	12	1075
2019	SG-02	36	4	21	0	0	29	11	65	0	30
2019	SG-03	20	13	22	5	0	34	6	55	8	75
2019	SG-04	15	9	19	4	3	40	11	48	13	470
2019	SG-05	14	11	19	4	4	38	9	48	15	295
2019	SG-06	12	9	20	2	4	43	9	45	13	105
2019	SG-07	14	21	29	2	3	26	5	51	7	55
2019	SG-08	32	31	12	0	0	25	0	84	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	26	33	17	4	4	15	1	71	9	1145
2024	SG-03	41	24	16	2	1	15	1	78	3	80
2024	SG-04	26	32	15	5	3	18	2	72	9	515
2024	SG-05	23	34	20	2	6	13	1	67	10	295
2024	SG-06	24	36	14	8	3	14	0	71	13	150
2024	SG-07	28	39	13	2	3	15	0	79	6	60
2024	SG-08	26	52	9	13	0	0	0	78	13	20
2022	SG	29	34	15	5	3	13	1	74	9	1215
2022	SG-02	31	35	7	17	0	5	4	73	19	20
2022	SG-03	39	28	12	2	3	17	0	80	6	85
2022	SG-04	30	33	16	4	3	13	1	73	9	545
2022	SG-05	27	37	15	4	4	12	1	74	9	345
2022	SG-06	25	36	15	5	2	15	2	74	8	130
2022	SG-07	32	27	24	8	0	8	0	64	9	70
2020	SG	31	32	17	3	3	13	2	74	7	1205
2020	SG-02	53	27	5	0	0	10	5	94	0	20
2020	SG-03	52	25	5	0	0	18	0	94	0	90
2020	SG-04	30	33	17	2	2	15	1	75	5	560
2020	SG-05	23	34	17	4	5	13	4	68	12	330
2020	SG-06	29	30	24	3	2	10	2	67	6	120
2020	SG-07	42	39	12	2	2	4	0	84	4	50
2019	SG	32	29	17	5	3	14	1	71	9	1075
2019	SG-02	43	18	11	4	0	25	0	81	5	30
2019	SG-03	36	27	19	5	0	9	3	72	6	75
2019	SG-04	32	27	17	5	2	16	1	71	9	470
2019	SG-05	31	28	17	5	4	14	1	70	10	295
2019	SG-06	25	36	19	4	5	10	1	69	10	105
2019	SG-07	30	43	19	3	2	4	0	75	5	55
2019	SG-08	57	31	12	0	0	0	0	88	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	19	81	1145
2024	SG-02	4	96	15
2024	SG-03	10	90	80
2024	SG-04	19	81	515
2024	SG-05	21	79	295
2024	SG-06	21	79	150
2024	SG-07	20	80	60
2024	SG-08	25	75	20
2022	SG	13	87	1215
2022	SG-02	5	95	20
2022	SG-03	8	92	85
2022	SG-04	14	86	545
2022	SG-05	13	87	345
2022	SG-06	12	88	130
2022	SG-07	13	87	70
2022	SG-08	23	77	20
2020	SG	10	90	1205
2020	SG-02	18	82	20
2020	SG-03	6	94	90
2020	SG-04	9	91	560
2020	SG-05	11	89	330
2020	SG-06	11	89	120
2020	SG-07	4	96	50
2019	SG	16	84	1075
2019	SG-02	11	89	30
2019	SG-03	13	87	75
2019	SG-04	16	84	470
2019	SG-05	18	82	295
2019	SG-06	9	91	105
2019	SG-07	17	83	55
2019	SG-08	6	94	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	47	225
2024	SG-04	52	48	100
2024	SG-05	50	50	60
2024	SG-06	51	49	35
2024	SG-07	56	44	10
2022	SG	47	53	165
2022	SG-04	42	58	80
2022	SG-05	50	50	45
2022	SG-06	64	36	15
2020	SG	45	55	120
2020	SG-04	45	55	50
2020	SG-05	57	43	35
2020	SG-06	22	78	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	73	27	225
2024	SG-04	69	31	100
2024	SG-05	74	26	60
2024	SG-06	81	19	35
2024	SG-07	74	26	10
2022	SG	71	29	165
2022	SG-04	64	36	80
2022	SG-05	78	22	45
2022	SG-06	88	12	15
2020	SG	83	17	120
2020	SG-04	78	22	50
2020	SG-05	83	17	35
2020	SG-06	86	14	15
2019	SG	74	26	170
2019	SG-03	60	40	10
2019	SG-04	66	34	75
2019	SG-05	83	17	55
2019	SG-06	80	20	10
2019	SG-07	90	10	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	41	33	6	12	5	2	1	76	17	165
2024	SG-04	44	32	9	7	5	3	0	78	12	70
2024	SG-05	33	34	4	18	9	2	0	68	27	45
2024	SG-06	37	39	4	13	3	0	4	79	17	25
2022	SG	42	35	8	8	5	0	2	79	13	115
2022	SG-04	35	38	6	8	8	0	4	76	17	50
2022	SG-05	45	36	8	5	6	0	0	81	11	35
2022	SG-06	65	21	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	SG	44	33	9	8	4	0	2	78	12	100
2020	SG-04	55	25	10	7	2	0	0	80	10	40
2020	SG-05	24	45	10	14	7	0	0	69	21	30
2020	SG-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	SG	51	36	6	5	2	1	0	88	6	125
2019	SG-04	48	38	8	2	4	0	0	86	6	50
2019	SG-05	49	35	7	9	0	0	0	84	9	45

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	42	34	9	8	4	2	1	79	12	1145
2024	SG-02	11	45	29	7	0	0	7	61	8	15
2024	SG-03	46	41	5	4	3	1	0	88	7	80
2024	SG-04	45	31	8	9	3	3	2	79	13	515
2024	SG-05	39	33	10	6	7	4	1	76	13	295
2024	SG-06	44	37	6	9	2	1	1	83	11	150
2024	SG-07	42	32	12	8	6	0	0	74	14	60
2024	SG-08	44	38	10	0	0	0	9	89	0	20
2022	SG	43	36	7	6	2	3	3	85	8	1215
2022	SG-02	19	57	24	0	0	0	0	76	0	20
2022	SG-03	38	46	1	5	3	3	4	90	9	85
2022	SG-04	44	32	8	6	2	3	4	82	8	545
2022	SG-05	43	36	7	7	3	2	3	83	10	345
2022	SG-06	51	38	5	3	2	0	1	90	5	130
2022	SG-07	35	51	6	4	0	1	3	90	4	65
2022	SG-08	53	41	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	SG	42	35	8	7	2	3	3	82	10	1205
2020	SG-02	37	53	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	SG-03	47	37	5	5	0	2	3	90	6	90
2020	SG-04	40	32	8	8	3	5	4	80	12	560
2020	SG-05	40	36	11	6	2	2	3	80	9	330
2020	SG-06	48	37	5	6	0	0	4	89	6	120
2020	SG-07	52	35	2	12	0	0	0	87	12	50

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	54	28	6	5	5	1	0	83	11	1145
2024	SG-02	32	39	14	8	0	8	0	77	8	15
2024	SG-03	57	31	2	4	5	1	0	88	9	80
2024	SG-04	53	28	6	6	6	1	1	83	12	515
2024	SG-05	54	27	6	5	6	1	0	82	11	295
2024	SG-06	61	26	4	5	3	0	0	88	8	150
2024	SG-07	54	27	11	5	2	1	0	82	6	60
2024	SG-08	68	17	10	5	0	0	0	85	5	20
2022	SG	53	29	7	5	4	1	0	83	10	1215
2022	SG-02	29	50	14	7	0	0	0	79	7	20
2022	SG-03	51	30	7	5	5	1	0	83	10	85
2022	SG-04	54	27	8	5	5	1	0	82	10	545
2022	SG-05	53	30	7	4	6	1	0	84	10	345
2022	SG-06	57	28	4	9	2	0	0	85	11	130
2022	SG-07	56	36	4	3	1	0	0	92	4	70
2022	SG-08	54	36	4	6	0	0	0	89	6	20
2020	SG	46	32	9	8	4	1	0	78	12	1205
2020	SG-02	56	29	10	0	0	5	0	90	0	20
2020	SG-03	49	30	14	5	0	1	1	81	5	85
2020	SG-04	44	33	8	8	5	1	0	78	13	560
2020	SG-05	44	33	11	8	4	1	0	77	12	330
2020	SG-06	53	26	6	11	4	0	0	79	15	120
2020	SG-07	52	29	6	10	4	0	0	81	13	50

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	4	7	12	10	40	8	19	69	15	1145
2024	SG-02	4	20	15	9	36	0	16	54	28	15
2024	SG-03	1	3	4	8	40	10	34	85	8	80
2024	SG-04	4	7	12	10	40	8	18	68	15	515
2024	SG-05	3	6	13	9	40	10	19	69	12	295
2024	SG-06	6	8	12	8	45	5	17	67	18	150
2024	SG-07	5	5	13	13	34	11	19	67	15	60
2024	SG-08	4	10	14	10	45	0	17	66	17	20
2022	SG	2	7	13	9	41	7	20	68	13	1215
2022	SG-02	4	6	11	0	47	5	28	69	15	20
2022	SG-03	0	7	13	10	40	6	24	72	9	85
2022	SG-04	3	7	14	10	39	8	20	68	13	545
2022	SG-05	3	9	12	8	43	7	19	69	15	345
2022	SG-06	2	4	16	7	43	3	25	70	8	130
2022	SG-07	3	9	15	4	48	6	16	66	15	65
2022	SG-08	0	20	13	9	46	5	8	62	23	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	22	41	17	11	8	2	0	64	19	1145
2024	SG-02	15	51	29	6	0	0	0	65	6	15
2024	SG-03	22	38	19	9	8	4	0	63	18	80
2024	SG-04	24	38	17	12	6	2	0	64	18	515
2024	SG-05	21	40	17	9	10	3	0	63	20	295
2024	SG-06	18	46	12	15	7	1	0	65	23	150
2024	SG-07	18	50	21	5	6	0	0	68	11	60
2024	SG-08	21	46	10	4	18	0	0	67	23	20
2022	SG	28	42	15	8	5	2	0	71	13	1215
2022	SG-02	20	32	36	6	6	0	0	52	12	20
2022	SG-03	27	36	19	13	2	2	1	65	15	85
2022	SG-04	29	42	12	9	5	3	0	73	14	545
2022	SG-05	29	41	16	8	5	2	0	71	14	345
2022	SG-06	26	43	19	6	4	1	1	71	10	130
2022	SG-07	29	48	11	7	4	0	0	77	11	70
2022	SG-08	17	74	5	4	0	0	0	91	4	20
2020	SG	39	43	11	5	2	1	0	82	7	1205
2020	SG-02	64	25	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	SG-03	54	36	8	1	1	0	0	90	2	90
2020	SG-04	39	42	11	6	2	1	0	82	8	560
2020	SG-05	34	43	13	5	3	1	0	79	8	330
2020	SG-06	33	50	12	3	2	0	0	83	5	120
2020	SG-07	51	43	6	0	0	0	0	94	0	50
2019	SG	30	43	14	7	3	2	0	75	11	1075
2019	SG-02	29	46	7	14	0	4	0	78	15	30
2019	SG-03	34	34	17	8	5	3	0	69	13	75
2019	SG-04	29	43	16	9	2	1	0	73	11	470
2019	SG-05	33	45	11	5	3	2	0	79	9	295
2019	SG-06	25	47	14	8	5	1	0	73	13	105
2019	SG-07	33	39	20	5	2	0	0	73	7	55
2019	SG-08	38	50	6	6	0	0	0	88	6	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	9	24	36	23	8	1145
2024	SG-02	15	14	27	37	7	15
2024	SG-03	11	22	37	26	4	80
2024	SG-04	10	25	35	22	7	515
2024	SG-05	9	23	36	24	8	295
2024	SG-06	7	21	38	23	11	150
2024	SG-07	5	32	31	23	10	60
2024	SG-08	5	23	44	29	0	20
2022	SG	9	26	38	21	7	1215
2022	SG-02	0	20	35	36	9	20
2022	SG-03	7	26	37	27	3	85
2022	SG-04	12	25	37	20	7	545
2022	SG-05	8	28	38	19	7	345
2022	SG-06	8	22	40	22	8	130
2022	SG-07	5	33	36	22	4	70
2022	SG-08	0	27	50	19	4	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	53	26	10	5	4	3	1	82	8	1145
2024	SG-02	49	37	14	0	0	0	0	86	0	15
2024	SG-03	53	29	11	0	3	4	0	86	3	80
2024	SG-04	52	26	11	4	3	3	1	81	8	515
2024	SG-05	54	24	8	6	5	2	0	80	11	295
2024	SG-06	61	20	6	8	3	1	1	82	11	150
2024	SG-07	44	33	13	3	5	2	0	78	8	60
2024	SG-08	60	30	0	5	0	5	0	95	5	20
2022	SG	54	26	10	4	2	3	1	83	6	1215
2022	SG-02	30	30	20	11	0	4	5	66	12	20
2022	SG-03	54	29	9	2	3	2	1	86	5	85
2022	SG-04	56	23	12	3	2	4	1	82	6	545
2022	SG-05	55	24	10	5	3	2	1	81	8	345
2022	SG-06	55	33	6	4	2	0	0	88	6	130
2022	SG-07	48	39	8	0	1	4	0	91	1	70
2022	SG-08	45	44	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	SG	46	31	12	3	4	3	1	80	7	1200
2020	SG-02	48	24	10	5	0	5	8	83	6	20
2020	SG-03	60	27	7	0	2	3	0	91	2	85
2020	SG-04	44	33	13	3	4	4	1	80	7	555
2020	SG-05	44	33	13	3	4	2	1	79	7	330
2020	SG-06	54	28	9	3	6	1	0	82	8	120
2020	SG-07	53	25	12	4	4	2	0	80	8	50

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	43	27	8	11	9	2	1	72	20	1145
2024	SG-02	32	46	6	0	8	8	0	85	8	15
2024	SG-03	41	34	5	11	7	2	0	77	18	80
2024	SG-04	42	28	7	12	8	2	1	72	20	515
2024	SG-05	42	25	9	8	12	2	1	69	21	295
2024	SG-06	52	25	7	11	5	0	1	77	16	150
2024	SG-07	44	22	13	14	5	1	0	67	20	60
2024	SG-08	45	20	0	22	4	9	0	72	28	20
2022	SG	44	26	10	10	7	1	0	72	18	1215
2022	SG-02	19	19	28	12	22	0	0	38	34	20
2022	SG-03	45	28	7	11	7	3	0	75	18	85
2022	SG-04	45	24	11	10	7	2	1	71	18	545
2022	SG-05	45	26	10	10	8	1	0	72	18	345
2022	SG-06	47	30	8	11	2	0	1	78	14	130
2022	SG-07	45	32	4	14	3	1	0	78	18	70
2022	SG-08	40	40	5	15	0	0	0	80	15	20
2020	SG	35	30	14	11	8	1	0	66	20	1200
2020	SG-02	42	39	10	0	0	10	0	89	0	20
2020	SG-03	45	23	11	17	3	1	0	69	20	90
2020	SG-04	33	29	15	11	10	2	0	64	21	555
2020	SG-05	33	31	16	11	8	1	0	65	19	330
2020	SG-06	39	36	8	10	7	0	0	74	17	120
2020	SG-07	44	33	6	8	10	0	0	77	17	50

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	23	35	15	14	11	1	59	26	1145
2024	SG-02	31	32	23	6	0	8	69	7	15
2024	SG-03	39	36	8	5	10	1	76	15	80
2024	SG-04	24	35	16	13	9	2	61	23	515
2024	SG-05	21	33	16	15	14	1	54	30	295
2024	SG-06	16	33	15	24	12	0	49	36	150
2024	SG-07	20	35	17	16	12	0	55	28	60
2024	SG-08	14	53	9	18	5	0	68	23	20
2022	SG	28	39	14	10	6	2	69	17	1215
2022	SG-02	23	43	23	11	0	0	66	11	20
2022	SG-03	35	38	11	11	2	3	76	13	85
2022	SG-04	32	35	14	11	5	3	69	17	545
2022	SG-05	24	43	12	10	9	2	68	19	345
2022	SG-06	22	40	18	13	6	1	63	19	130
2022	SG-07	23	44	20	7	4	1	69	12	70
2022	SG-08	9	63	19	9	0	0	72	9	20
2020	SG	31	35	17	11	5	2	67	16	1205
2020	SG-02	48	27	19	5	0	0	76	5	20
2020	SG-03	52	28	12	4	2	1	81	6	90
2020	SG-04	31	35	18	11	4	2	67	15	560
2020	SG-05	27	37	18	10	7	1	64	18	330
2020	SG-06	22	43	16	13	5	0	66	18	120
2020	SG-07	34	35	10	10	12	0	69	21	50
2019	SG	24	35	18	13	8	1	60	22	1075
2019	SG-02	32	43	18	0	7	0	75	7	30
2019	SG-03	35	26	21	9	8	1	62	17	75
2019	SG-04	27	36	15	14	7	1	63	22	470
2019	SG-05	23	35	19	13	9	1	59	22	295
2019	SG-06	14	32	23	17	13	1	47	30	105
2019	SG-07	18	50	12	14	7	0	68	21	55
2019	SG-08	25	38	19	18	0	0	63	18	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	10	48	12	21	8	0	1	59	29	230
2024	SG-05	7	44	20	21	9	0	0	50	29	35
2024	SG-06	14	45	12	21	7	1	0	59	28	125
2024	SG-07	9	50	8	23	8	0	3	60	31	50
2024	SG-08	0	69	0	26	5	0	0	69	31	20
2022	SG	8	54	14	17	5	1	0	63	23	230
2022	SG-05	11	62	10	10	4	2	0	75	15	45
2022	SG-06	7	47	16	21	7	1	1	56	28	105
2022	SG-07	7	55	15	18	5	0	0	62	22	55
2022	SG-08	14	54	17	14	0	0	0	69	14	20
2020	SG	15	46	17	18	4	0	1	61	22	210
2020	SG-05	7	56	21	14	2	0	0	63	16	45
2020	SG-06	16	39	20	20	5	0	1	56	25	100
2020	SG-07	18	50	10	19	2	0	0	69	22	40
2019	SG	15	41	21	15	7	1	0	57	22	195
2019	SG-05	21	44	18	15	3	0	0	64	18	40
2019	SG-06	14	46	16	19	4	1	0	60	23	90
2019	SG-07	13	34	33	11	9	0	0	47	20	45

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	31	15	7	9	0	3	36	64	1145
2024	SG-02	25	43	17	7	8	0	0	25	75	15
2024	SG-03	38	29	15	9	6	0	3	40	60	80
2024	SG-04	35	32	15	6	9	1	4	36	64	515
2024	SG-05	36	30	14	9	8	0	2	37	63	295
2024	SG-06	36	30	18	3	10	1	2	37	63	150
2024	SG-07	23	35	23	5	8	0	5	24	76	60
2024	SG-08	25	32	10	24	9	0	0	25	75	20
2022	SG	31	32	16	8	11	1	2			1210
2022	SG-02	19	30	22	7	22	0	0			20
2022	SG-03	30	24	22	9	10	2	4			85
2022	SG-04	32	33	15	7	10	1	2			545
2022	SG-05	29	32	15	10	12	1	1			345
2022	SG-06	33	30	18	6	11	0	1			130
2022	SG-07	28	34	15	8	10	0	4			70
2022	SG-08	48	34	4	5	9	0	0			20
2020	SG	31	32	19	10	7	0	1			1205
2020	SG-02	24	39	10	23	5	0	0			20
2020	SG-03	46	31	12	6	3	0	1			90
2020	SG-04	31	33	20	8	7	1	1			560
2020	SG-05	28	33	19	13	8	0	1			330
2020	SG-06	32	30	21	15	2	0	0			120
2020	SG-07	28	37	25	6	4	0	0			50
2019	SG	18	27	24	14	16	0	1			1080
2019	SG-02	14	29	21	25	11	0	0			30
2019	SG-03	30	26	25	5	14	0	0			75
2019	SG-04	22	23	22	14	17	1	1			470
2019	SG-05	15	28	29	15	13	0	1			295
2019	SG-06	14	34	21	14	17	0	0			105
2019	SG-07	5	35	21	16	24	0	0			55
2019	SG-08	7	37	25	13	18	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	13	27	28	15	16	0	0	13	87	1145
2024	SG-02	34	7	45	14	0	0	0	34	66	15
2024	SG-03	27	31	21	12	10	0	0	27	73	80
2024	SG-04	13	31	28	14	13	0	1	13	87	515
2024	SG-05	10	31	26	15	18	0	0	10	90	295
2024	SG-06	5	20	31	21	23	0	0	5	95	150
2024	SG-07	12	5	42	15	27	0	0	12	88	60
2024	SG-08	0	13	36	9	42	0	0	0	100	20
2022	SG	11	25	30	15	17	0	1			1210
2022	SG-02	24	27	34	10	5	0	0			20
2022	SG-03	16	40	23	10	12	0	0			85
2022	SG-04	15	25	30	13	16	1	1			545
2022	SG-05	7	24	32	19	15	0	1			345
2022	SG-06	3	23	31	18	25	0	0			130
2022	SG-07	4	18	33	15	30	0	0			70
2022	SG-08	0	25	18	26	31	0	0			20
2020	SG	12	22	28	21	16	0	0			1205
2020	SG-02	24	41	25	10	0	0	0			20
2020	SG-03	29	29	24	10	7	0	1			90
2020	SG-04	13	25	29	19	14	1	0			560
2020	SG-05	9	21	29	25	16	0	0			330
2020	SG-06	7	9	33	26	26	0	0			120
2020	SG-07	10	17	19	27	27	0	0			50
2019	SG	10	24	29	21	15	0	0			1080
2019	SG-02	32	43	11	14	0	0	0			30
2019	SG-03	19	35	27	10	9	0	0			75
2019	SG-04	11	23	30	21	14	0	1			470
2019	SG-05	7	27	32	19	14	0	0			295
2019	SG-06	5	13	25	25	32	0	0			105
2019	SG-07	5	11	27	33	24	0	0			55
2019	SG-08	0	37	32	13	18	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	32	21	12	9	0	1	25	75	1145
2024	SG-02	49	45	0	6	0	0	0	49	51	15
2024	SG-03	39	32	18	6	3	0	3	40	60	80
2024	SG-04	29	32	20	9	7	1	1	30	70	515
2024	SG-05	18	34	24	12	11	0	1	18	82	295
2024	SG-06	11	32	26	17	13	0	0	11	89	150
2024	SG-07	9	27	19	29	16	0	0	9	91	60
2024	SG-08	14	12	30	26	19	0	0	14	86	20
2022	SG	23	32	21	13	9	0	2			1210
2022	SG-02	49	19	12	8	12	0	0			20
2022	SG-03	38	33	14	4	7	1	3			85
2022	SG-04	28	34	18	11	7	1	2			545
2022	SG-05	15	32	27	16	9	0	1			345
2022	SG-06	12	29	21	21	15	0	1			125
2022	SG-07	9	26	30	13	22	0	0			70
2022	SG-08	6	36	21	23	14	0	0			20
2020	SG	22	28	24	16	9	0	0			1200
2020	SG-02	52	39	5	5	0	0	0			20
2020	SG-03	47	28	9	11	2	1	1			90
2020	SG-04	25	28	24	16	6	1	0			555
2020	SG-05	16	30	28	16	9	0	0			330
2020	SG-06	10	27	26	15	22	0	1			120
2020	SG-07	15	17	35	13	19	0	0			50
2019	SG	18	31	23	15	11	0	1			1075
2019	SG-02	50	32	11	4	0	0	4			30
2019	SG-03	32	29	15	17	6	1	0			75
2019	SG-04	19	34	23	12	9	0	1			470
2019	SG-05	16	29	27	16	10	0	1			295
2019	SG-06	8	27	22	20	24	0	0			105
2019	SG-07	7	25	32	22	14	0	0			55
2019	SG-08	7	37	31	13	12	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	25	22	20	13	16	2	2	26	74	1145
2024	SG-02	43	20	30	6	0	0	0	43	57	15
2024	SG-03	41	20	13	12	11	0	2	42	58	80
2024	SG-04	28	25	19	10	14	3	2	29	71	515
2024	SG-05	20	24	19	14	20	3	1	21	79	295
2024	SG-06	19	13	29	16	22	0	1	19	81	150
2024	SG-07	12	20	24	23	21	0	0	12	88	60
2024	SG-08	0	11	21	36	32	0	0	0	100	20
2022	SG	21	23	21	15	16	1	2			1215
2022	SG-02	30	31	25	9	5	0	0			20
2022	SG-03	42	22	19	6	8	1	2			85
2022	SG-04	25	22	18	14	15	2	3			545
2022	SG-05	14	23	24	19	17	1	2			345
2022	SG-06	8	25	30	17	19	0	0			130
2022	SG-07	12	25	19	18	24	0	2			65
2022	SG-08	11	22	21	19	27	0	0			20
2020	SG	25	23	20	16	13	2	2			1200
2020	SG-02	47	19	19	15	0	0	0			20
2020	SG-03	51	15	12	7	7	3	5			85
2020	SG-04	29	25	15	15	12	2	2			560
2020	SG-05	17	22	28	18	13	1	1			330
2020	SG-06	12	20	27	19	19	2	1			120
2020	SG-07	17	25	19	8	31	0	0			50
2019	SG	21	20	25	17	14	1	2			1070
2019	SG-02	21	39	21	11	4	0	4			30
2019	SG-03	41	16	19	12	10	0	1			75
2019	SG-04	23	21	22	16	12	2	2			470
2019	SG-05	18	22	26	19	13	1	2			295
2019	SG-06	7	15	34	18	26	0	0			105
2019	SG-07	11	14	26	31	17	0	0			55
2019	SG-08	7	31	38	7	18	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	48	24	11	5	6	1	6	51	49	1145
2024	SG-02	64	36	0	0	0	0	0	64	36	15
2024	SG-03	72	12	3	3	2	0	8	78	22	80
2024	SG-04	51	25	9	3	4	1	7	55	45	515
2024	SG-05	46	21	14	7	6	0	6	49	51	295
2024	SG-06	30	29	16	10	12	0	3	31	69	150
2024	SG-07	25	35	14	11	11	0	3	26	74	60
2024	SG-08	39	5	32	9	14	0	0	39	61	20
2022	SG	42	26	12	8	6	1	6			1210
2022	SG-02	46	35	10	5	4	0	0			20
2022	SG-03	62	18	6	5	2	1	6			85
2022	SG-04	47	24	10	6	5	2	7			545
2022	SG-05	38	28	14	8	7	0	5			345
2022	SG-06	24	31	16	12	10	0	7			125
2022	SG-07	23	29	20	12	16	0	0			70
2022	SG-08	20	40	14	17	9	0	0			20
2020	SG	36	25	17	10	10	0	2			1200
2020	SG-02	48	37	5	5	5	0	0			20
2020	SG-03	56	20	8	5	7	0	4			90
2020	SG-04	40	24	16	7	8	1	3			560
2020	SG-05	33	25	20	11	9	0	2			325
2020	SG-06	17	30	22	13	17	0	1			120
2020	SG-07	23	25	12	23	17	0	0			50
2019	SG	43	25	13	8	6	1	4			1075
2019	SG-02	64	18	7	4	0	0	7			30
2019	SG-03	55	18	13	3	4	1	6			75
2019	SG-04	50	24	10	5	5	1	5			470
2019	SG-05	40	30	15	9	4	0	2			295
2019	SG-06	20	31	19	10	17	0	4			105
2019	SG-07	20	18	24	24	14	0	0			55
2019	SG-08	50	25	7	12	6	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	24	28	17	12	17	0	1	24	76	1145
2024	SG-02	42	21	23	13	0	0	0	42	58	15
2024	SG-03	45	24	14	3	13	0	0	45	55	80
2024	SG-04	26	28	19	10	15	0	1	27	73	515
2024	SG-05	21	28	16	12	21	0	1	21	79	295
2024	SG-06	13	26	17	19	25	0	0	13	87	150
2024	SG-07	13	33	13	25	16	0	0	13	87	60
2024	SG-08	6	27	15	33	18	0	0	6	94	20
2022	SG	26	30	19	12	13	0	0			1215
2022	SG-02	16	56	18	5	5	0	0			20
2022	SG-03	43	29	10	9	7	1	0			85
2022	SG-04	30	27	19	11	12	1	1			545
2022	SG-05	20	32	21	11	15	0	0			345
2022	SG-06	21	28	18	18	14	1	0			130
2022	SG-07	9	38	24	15	14	0	0			70
2022	SG-08	13	33	9	14	30	0	0			20
2020	SG	20	25	24	14	16	0	0			1205
2020	SG-02	27	29	29	10	0	0	5			20
2020	SG-03	28	33	19	9	9	0	1			90
2020	SG-04	21	27	24	13	16	1	0			560
2020	SG-05	19	23	26	14	17	0	0			330
2020	SG-06	15	21	28	17	20	0	0			120
2020	SG-07	17	19	21	23	19	0	0			50
2019	SG	28	28	22	12	10	0	0			1075
2019	SG-02	54	29	11	4	4	0	0			30
2019	SG-03	51	15	26	4	4	0	0			75
2019	SG-04	30	30	21	11	8	0	1			470
2019	SG-05	23	34	21	13	9	0	1			295
2019	SG-06	14	25	26	11	23	0	0			105
2019	SG-07	12	26	26	27	9	0	0			55
2019	SG-08	32	6	37	13	12	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	23	28	24	11	12	0	2	23	77	1145
2024	SG-02	28	36	20	0	16	0	0	28	72	15
2024	SG-03	36	22	26	5	7	0	3	37	63	80
2024	SG-04	25	29	23	9	10	1	2	26	74	515
2024	SG-05	19	28	26	12	14	0	1	19	81	295
2024	SG-06	16	27	23	19	15	0	1	16	84	150
2024	SG-07	15	32	31	11	11	0	0	15	85	60
2024	SG-08	26	30	21	18	5	0	0	26	74	20
2022	SG	27	31	20	11	8	1	2			1215
2022	SG-02	32	24	30	10	5	0	0			20
2022	SG-03	37	34	8	12	4	1	4			85
2022	SG-04	31	26	20	10	9	1	2			545
2022	SG-05	23	32	23	12	8	1	1			345
2022	SG-06	19	37	25	10	9	0	0			125
2022	SG-07	15	43	21	16	6	0	0			70
2022	SG-08	18	59	9	9	5	0	0			20
2020	SG	28	34	22	10	5	1	1			1200
2020	SG-02	47	34	10	0	5	0	5			20
2020	SG-03	44	32	14	2	1	2	4			90
2020	SG-04	29	31	23	10	4	1	2			555
2020	SG-05	24	37	20	12	5	0	1			330
2020	SG-06	19	36	27	12	6	0	0			120
2020	SG-07	23	37	27	12	2	0	0			50
2019	SG	22	34	25	11	7	0	1			1075
2019	SG-02	46	36	14	0	0	0	4			30
2019	SG-03	36	31	22	4	6	0	0			75
2019	SG-04	23	33	26	10	7	1	2			470
2019	SG-05	20	37	23	12	6	0	1			295
2019	SG-06	13	33	33	11	10	0	0			105
2019	SG-07	12	38	24	21	5	0	0			55
2019	SG-08	26	49	13	12	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	20	32	22	12	12	1	1	20	80	1145
2024	SG-02	49	43	0	7	0	0	0	49	51	15
2024	SG-03	42	29	15	7	7	0	0	42	58	80
2024	SG-04	22	34	23	8	10	1	1	23	77	515
2024	SG-05	13	30	26	15	16	0	0	13	87	295
2024	SG-06	12	29	21	20	18	0	1	12	88	150
2024	SG-07	12	26	26	25	12	0	0	12	88	60
2024	SG-08	11	30	9	23	28	0	0	11	89	20
2022	SG	25	30	22	14	8	1	1			1215
2022	SG-02	30	32	12	14	4	7	0			20
2022	SG-03	39	27	20	7	3	0	4			85
2022	SG-04	32	29	18	13	6	1	2			545
2022	SG-05	18	29	27	15	10	0	1			345
2022	SG-06	10	37	27	14	13	0	0			130
2022	SG-07	11	25	28	18	17	0	0			70
2022	SG-08	8	43	9	26	13	0	0			20
2020	SG	24	30	26	13	6	0	1			1195
2020	SG-02	56	19	19	0	0	5	0			20
2020	SG-03	47	29	14	6	1	1	2			85
2020	SG-04	26	31	24	12	6	1	1			555
2020	SG-05	17	31	32	14	6	0	1			325
2020	SG-06	15	33	22	19	11	0	0			120
2020	SG-07	15	23	35	19	8	0	0			50
2019	SG	20	31	25	14	9	0	1			1075
2019	SG-02	46	36	14	0	0	4	0			30
2019	SG-03	35	34	13	12	6	0	0			75
2019	SG-04	23	32	24	12	8	0	1			470
2019	SG-05	16	31	28	14	8	0	2			295
2019	SG-06	7	30	26	18	18	0	0			105
2019	SG-07	9	21	36	21	14	0	0			55
2019	SG-08	13	43	13	25	6	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	35	28	18	9	9	1	1	36	64	1145
2024	SG-02	58	34	0	8	0	0	0	58	42	15
2024	SG-03	49	25	11	7	5	1	2	51	49	80
2024	SG-04	38	27	17	7	7	1	2	40	60	515
2024	SG-05	27	30	21	9	13	0	0	27	73	295
2024	SG-06	28	23	22	12	15	0	1	28	72	150
2024	SG-07	28	33	19	10	10	0	0	28	72	60
2024	SG-08	30	21	10	20	19	0	0	30	70	20
2022	SG	38	28	17	9	7	0	2			1215
2022	SG-02	35	31	22	6	6	0	0			20
2022	SG-03	45	23	16	2	9	1	4			85
2022	SG-04	45	25	14	9	4	1	2			545
2022	SG-05	31	28	20	9	9	0	2			345
2022	SG-06	28	36	18	8	8	0	2			130
2022	SG-07	30	25	23	15	7	0	0			70
2022	SG-08	14	61	8	13	5	0	0			20
2020	SG	34	29	19	11	5	0	1			1200
2020	SG-02	53	37	5	5	0	0	0			20
2020	SG-03	51	28	11	6	2	0	2			90
2020	SG-04	37	28	18	11	5	1	1			560
2020	SG-05	28	31	21	14	5	0	0			325
2020	SG-06	25	31	25	14	5	0	0			120
2020	SG-07	32	27	23	10	8	0	0			50
2019	SG	31	32	20	9	7	0	1			1070
2019	SG-02	43	36	18	4	0	0	0			30
2019	SG-03	45	26	16	5	5	1	1			75
2019	SG-04	34	30	19	8	8	0	1			465
2019	SG-05	26	33	21	11	7	0	1			295
2019	SG-06	17	35	23	13	11	0	1			105
2019	SG-07	18	33	29	14	7	0	0			55
2019	SG-08	32	31	31	0	6	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	39	29	14	7	9	1	1	40	60	1145
2024	SG-02	39	27	13	4	17	0	0	39	61	15
2024	SG-03	48	26	13	5	6	0	2	49	51	80
2024	SG-04	39	29	14	7	8	1	1	40	60	515
2024	SG-05	38	28	14	6	11	1	1	39	61	295
2024	SG-06	35	32	17	8	7	1	1	35	65	150
2024	SG-07	45	33	14	5	3	0	0	45	55	60
2024	SG-08	46	26	9	9	5	0	5	48	52	20
2022	SG	42	29	14	6	7	0	1			1215
2022	SG-02	62	16	5	12	6	0	0			20
2022	SG-03	54	20	13	5	7	1	1			85
2022	SG-04	41	25	16	6	8	1	2			545
2022	SG-05	39	35	11	7	7	0	1			345
2022	SG-06	40	35	17	4	5	0	0			130
2022	SG-07	40	30	21	2	6	0	1			70
2022	SG-08	53	43	4	0	0	0	0			20
2020	SG	43	28	15	7	6	1	1			1190
2020	SG-02	61	10	15	0	15	0	0			20
2020	SG-03	52	29	11	2	2	1	2			85
2020	SG-04	40	29	15	7	6	1	1			550
2020	SG-05	43	28	15	7	5	0	1			325
2020	SG-06	46	28	13	8	3	1	1			120
2020	SG-07	48	27	12	10	4	0	0			50
2019	SG	37	29	16	8	9	1	1			1075
2019	SG-02	52	41	7	0	0	0	0			25
2019	SG-03	50	24	8	8	8	1	1			75
2019	SG-04	35	27	18	9	10	1	1			470
2019	SG-05	39	27	17	7	9	0	1			295
2019	SG-06	28	38	13	6	11	1	3			105
2019	SG-07	40	33	13	12	2	0	0			55
2019	SG-08	57	31	7	0	6	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	46	27	13	5	6	0	1	47	53	1145
2024	SG-02	15	39	34	8	4	0	0	15	85	15
2024	SG-03	53	19	16	3	7	0	2	54	46	80
2024	SG-04	47	30	11	5	4	1	2	49	51	515
2024	SG-05	44	26	13	7	9	0	1	44	56	295
2024	SG-06	53	21	15	5	6	0	1	53	47	150
2024	SG-07	40	33	17	5	5	0	0	40	60	60
2024	SG-08	64	20	5	7	4	0	0	64	36	20
2022	SG	46	28	13	7	4	1	2			1210
2022	SG-02	39	34	6	21	0	0	0			20
2022	SG-03	45	21	15	15	2	1	2			85
2022	SG-04	48	26	14	5	4	1	2			545
2022	SG-05	42	34	11	7	5	1	1			345
2022	SG-06	49	26	16	6	2	0	0			130
2022	SG-07	38	27	22	10	1	0	1			70
2022	SG-08	40	47	9	0	4	0	0			20
2020	SG	19	33	26	15	7	0	0			1200
2020	SG-02	23	39	19	15	5	0	0			20
2020	SG-03	21	37	24	9	8	0	1			90
2020	SG-04	19	33	26	14	8	0	1			555
2020	SG-05	17	33	26	16	7	0	0			330
2020	SG-06	18	32	32	12	6	0	0			120
2020	SG-07	13	39	19	25	4	0	0			50

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	27	31	21	11	9	1	1	27	73	1145
2024	SG-02	38	36	23	0	4	0	0	38	62	15
2024	SG-03	37	28	21	7	5	0	2	37	63	80
2024	SG-04	28	32	20	11	7	1	2	29	71	515
2024	SG-05	28	30	21	9	11	1	0	28	72	295
2024	SG-06	17	32	17	19	15	0	1	17	83	150
2024	SG-07	22	27	26	18	8	0	0	22	78	60
2024	SG-08	9	26	25	27	13	0	0	9	91	20
2022	SG	29	32	19	12	6	0	1			1215
2022	SG-02	34	35	15	10	7	0	0			20
2022	SG-03	44	37	10	5	1	1	3			85
2022	SG-04	32	32	18	11	6	1	1			545
2022	SG-05	26	30	22	13	7	0	1			345
2022	SG-06	21	37	23	13	7	0	0			130
2022	SG-07	18	27	30	13	12	0	0			70
2022	SG-08	24	28	12	28	9	0	0			20
2020	SG	19	31	26	14	9	0	1			1195
2020	SG-02	20	29	46	0	5	0	0			20
2020	SG-03	33	43	11	5	4	0	3			90
2020	SG-04	20	28	27	15	10	0	1			555
2020	SG-05	18	34	29	12	7	0	0			325
2020	SG-06	11	31	26	22	8	0	1			120
2020	SG-07	26	10	29	23	12	0	0			50
2019	SG	28	29	24	9	8	0	1			1075
2019	SG-02	39	39	18	0	4	0	0			30
2019	SG-03	53	20	13	9	4	1	0			75
2019	SG-04	27	31	25	7	8	0	1			470
2019	SG-05	28	30	26	8	6	1	1			290
2019	SG-06	18	32	22	14	13	0	1			105
2019	SG-07	23	23	21	22	12	0	0			55
2019	SG-08	19	49	20	0	13	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	36	19	14	10	18	1	3	37	63	1140
2024	SG-02	35	35	15	7	7	0	0	35	65	15
2024	SG-03	55	13	5	8	15	0	4	57	43	80
2024	SG-04	39	19	14	9	15	0	4	41	59	515
2024	SG-05	30	19	16	10	19	2	4	32	68	295
2024	SG-06	26	20	17	11	25	0	1	27	73	150
2024	SG-07	26	15	20	14	23	0	2	27	73	60
2024	SG-08	43	12	11	16	18	0	0	43	57	20
2022	SG	48	22	12	6	7	1	4			1210
2022	SG-02	61	12	10	5	6	6	0			20
2022	SG-03	48	16	12	8	7	1	8			85
2022	SG-04	52	19	10	5	8	1	4			545
2022	SG-05	44	23	16	6	7	0	4			345
2022	SG-06	48	28	8	10	5	0	1			130
2022	SG-07	40	26	19	6	10	0	0			70
2022	SG-08	44	42	5	5	4	0	0			20
2020	SG	42	31	16	6	3	0	1			1195
2020	SG-02	48	19	23	0	5	0	5			20
2020	SG-03	47	23	17	3	6	0	3			85
2020	SG-04	42	31	16	6	3	1	1			555
2020	SG-05	40	36	16	5	3	0	1			330
2020	SG-06	40	28	18	11	3	0	1			120
2020	SG-07	50	29	12	10	0	0	0			50
2019	SG	49	27	13	4	5	0	2			1070
2019	SG-02	75	21	4	0	0	0	0			30
2019	SG-03	59	22	7	3	7	0	3			75
2019	SG-04	48	28	13	4	4	0	3			470
2019	SG-05	46	29	15	3	4	0	3			290
2019	SG-06	46	26	14	6	8	0	1			105
2019	SG-07	43	28	20	3	5	0	0			55
2019	SG-08	63	6	13	13	6	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	34	27	18	8	12	0	1	34	66	1145
2024	SG-02	40	21	24	7	8	0	0	40	60	15
2024	SG-03	40	29	17	5	9	0	0	40	60	80
2024	SG-04	33	29	16	9	12	0	1	34	66	515
2024	SG-05	35	24	19	8	14	0	1	35	65	295
2024	SG-06	31	24	19	9	16	0	0	31	69	150
2024	SG-07	27	37	22	7	6	0	0	27	73	60
2024	SG-08	33	33	14	11	9	0	0	33	67	20
2022	SG	36	34	16	6	6	0	1			1215
2022	SG-02	29	31	24	11	5	0	0			20
2022	SG-03	43	36	9	3	5	1	3			85
2022	SG-04	36	35	15	6	6	0	1			545
2022	SG-05	31	35	21	7	6	0	0			345
2022	SG-06	39	30	18	7	6	0	0			130
2022	SG-07	43	27	14	12	4	0	0			70
2022	SG-08	31	42	9	9	9	0	0			20
2020	SG	25	36	24	9	6	0	0			1200
2020	SG-02	44	27	15	10	5	0	0			20
2020	SG-03	36	29	16	10	7	0	2			85
2020	SG-04	21	37	26	8	7	0	0			555
2020	SG-05	25	35	25	10	6	0	0			330
2020	SG-06	29	35	20	9	7	0	0			120
2020	SG-07	25	44	21	8	2	0	0			50

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	67	12	4	2	3	1	11	76	24	1145
2024	SG-02	79	14	0	0	0	0	8	85	15	15
2024	SG-03	76	5	1	3	5	2	9	85	15	80
2024	SG-04	66	13	4	2	2	1	12	75	25	515
2024	SG-05	67	12	5	2	3	1	10	75	25	295
2024	SG-06	66	11	3	2	4	1	13	77	23	150
2024	SG-07	63	11	7	2	3	0	14	73	27	60
2024	SG-08	80	0	9	0	0	0	11	89	11	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	58	14	7	4	8	1	9	64	36	1145
2024	SG-02	62	34	0	4	0	0	0	62	38	15
2024	SG-03	69	10	5	0	7	1	8	76	24	80
2024	SG-04	57	13	8	5	7	2	9	64	36	515
2024	SG-05	54	16	8	4	10	1	7	59	41	295
2024	SG-06	60	13	3	3	9	2	10	68	32	150
2024	SG-07	63	5	12	3	8	0	9	69	31	60
2024	SG-08	70	10	0	0	9	0	11	79	21	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	70	11	5	3	4	2	5	76	24	1145
2024	SG-02	73	19	0	0	8	0	0	73	27	15
2024	SG-03	73	7	4	0	5	3	9	82	18	80
2024	SG-04	72	10	6	3	2	3	5	78	22	515
2024	SG-05	70	12	4	2	5	1	5	74	26	295
2024	SG-06	64	10	10	4	4	4	4	70	30	150
2024	SG-07	66	14	7	3	7	0	3	68	32	60
2024	SG-08	75	5	0	9	0	0	11	85	15	20
2022	SG	72	11	5	3	3	2	5			1215
2022	SG-02	83	6	0	5	6	0	0			20
2022	SG-03	73	10	2	3	2	2	8			85
2022	SG-04	71	12	5	3	3	3	4			545
2022	SG-05	73	8	5	2	4	2	5			345
2022	SG-06	74	7	7	4	1	1	5			130
2022	SG-07	70	16	3	6	0	0	6			70
2022	SG-08	67	24	4	0	0	5	0			20
2020	SG	77	11	3	2	3	1	4			1195
2020	SG-02	85	5	0	0	0	5	5			20
2020	SG-03	87	8	1	0	0	0	3			85
2020	SG-04	75	12	3	1	3	1	4			555
2020	SG-05	76	10	4	2	3	1	3			330
2020	SG-06	74	13	4	2	3	0	3			120
2020	SG-07	83	8	0	6	2	0	2			50
2019	SG	71	11	5	4	4	1	3			1075
2019	SG-02	89	11	0	0	0	0	0			30
2019	SG-03	70	14	3	4	4	1	4			75
2019	SG-04	71	11	5	3	3	1	4			465
2019	SG-05	70	11	6	4	5	1	2			295
2019	SG-06	69	13	5	7	4	0	3			105
2019	SG-07	75	9	7	3	3	3	0			55
2019	SG-08	88	6	0	6	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	66	20	6	3	2	1	3	68	32	1145
2024	SG-02	56	30	13	0	0	0	0	56	44	15
2024	SG-03	78	11	5	0	0	2	4	83	17	80
2024	SG-04	70	19	5	2	1	1	3	73	27	515
2024	SG-05	63	21	6	4	4	1	2	65	35	295
2024	SG-06	54	26	7	6	5	0	2	55	45	150
2024	SG-07	53	33	8	3	2	0	1	53	47	60
2024	SG-08	65	19	4	0	4	0	7	70	30	20
2022	SG	70	17	6	2	1	1	3			1215
2022	SG-02	67	11	11	5	6	0	0			20
2022	SG-03	78	11	4	0	1	1	6			85
2022	SG-04	74	14	6	1	1	1	4			545
2022	SG-05	67	20	5	3	2	1	3			345
2022	SG-06	59	24	10	3	2	0	2			130
2022	SG-07	61	23	10	2	1	0	3			65
2022	SG-08	62	33	5	0	0	0	0			20
2020	SG	68	20	6	2	1	0	2			1190
2020	SG-02	85	10	0	0	0	5	0			20
2020	SG-03	82	16	0	0	0	0	2			85
2020	SG-04	70	17	6	2	1	0	3			555
2020	SG-05	64	23	7	2	2	0	2			325
2020	SG-06	62	22	9	4	1	0	2			120
2020	SG-07	55	35	6	4	0	0	0			50
2019	SG	59	24	8	4	2	0	2			1065
2019	SG-02	74	26	0	0	0	0	0			25
2019	SG-03	71	12	7	4	1	1	4			75
2019	SG-04	62	23	6	4	3	0	2			460
2019	SG-05	59	23	11	3	2	0	2			290
2019	SG-06	44	38	7	10	1	0	1			105
2019	SG-07	52	28	15	5	0	0	0			55
2019	SG-08	63	18	19	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	63	16	7	4	6	1	3	65	35	1140
2024	SG-02	73	19	0	0	0	8	0	79	21	15
2024	SG-03	75	9	5	1	6	0	4	78	22	80
2024	SG-04	62	17	8	4	5	1	3	65	35	515
2024	SG-05	61	18	5	5	9	0	2	62	38	295
2024	SG-06	59	17	8	7	6	1	3	61	39	150
2024	SG-07	65	17	14	0	3	0	0	65	35	60
2024	SG-08	86	0	4	10	0	0	0	86	14	20
2022	SG	65	15	8	4	5	1	3			1215
2022	SG-02	80	0	4	5	11	0	0			20
2022	SG-03	72	14	6	0	4	1	4			85
2022	SG-04	64	14	9	4	5	1	3			545
2022	SG-05	63	16	8	4	6	1	2			345
2022	SG-06	66	19	8	4	1	0	2			130
2022	SG-07	61	26	6	4	2	0	1			70
2022	SG-08	62	19	9	0	10	0	0			20
2020	SG	65	17	7	4	4	0	2			1200
2020	SG-02	81	10	5	5	0	0	0			20
2020	SG-03	85	9	3	0	0	0	2			85
2020	SG-04	65	17	7	4	5	0	2			560
2020	SG-05	62	19	7	5	5	0	2			330
2020	SG-06	64	19	8	6	2	0	2			120
2020	SG-07	62	24	4	8	2	0	0			50
2019	SG	60	17	9	6	6	1	2			1070
2019	SG-02	86	11	4	0	0	0	0			30
2019	SG-03	74	8	5	5	3	1	4			75
2019	SG-04	58	19	10	6	5	1	2			465
2019	SG-05	59	20	7	5	7	0	2			295
2019	SG-06	51	14	14	11	9	0	0			105
2019	SG-07	58	19	10	10	3	0	0			55
2019	SG-08	81	13	0	0	6	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	59	8	4	2	2	0	26	79	21	1145
2024	SG-02	63	14	0	0	0	0	24	82	18	15
2024	SG-03	71	3	1	0	2	0	23	93	7	80
2024	SG-04	63	3	1	0	0	0	31	92	8	515
2024	SG-05	57	8	3	1	2	0	30	81	19	295
2024	SG-06	47	19	10	9	7	0	8	52	48	150
2024	SG-07	42	28	13	6	2	0	10	47	53	60
2024	SG-08	25	20	37	14	5	0	0	25	75	20
2022	SG	59	9	4	1	1	1	25			1215
2022	SG-02	74	4	0	5	0	6	11			20
2022	SG-03	73	3	0	0	0	1	23			85
2022	SG-04	61	4	2	0	1	1	31			545
2022	SG-05	58	7	3	1	1	1	28			345
2022	SG-06	50	26	12	5	1	0	6			130
2022	SG-07	35	26	19	4	5	0	10			70
2022	SG-08	44	32	15	9	0	0	0			20
2020	SG	57	10	3	1	1	0	27			1195
2020	SG-02	77	5	0	0	0	0	18			20
2020	SG-03	67	2	0	0	0	0	30			85
2020	SG-04	59	4	1	0	0	1	35			555
2020	SG-05	57	12	2	1	1	1	27			325
2020	SG-06	44	28	16	1	5	0	6			120
2020	SG-07	48	27	6	12	0	0	8			50
2019	SG	53	11	5	2	0	0	30			1060
2019	SG-02	78	4	0	0	0	0	19			25
2019	SG-03	76	1	0	0	0	1	21			75
2019	SG-04	55	5	1	1	0	0	38			465
2019	SG-05	51	8	4	1	1	0	34			290
2019	SG-06	36	36	15	5	1	0	7			105
2019	SG-07	28	34	17	8	3	0	9			55
2019	SG-08	46	20	21	13	0	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	62	20	8	2	3	1	5	66	34	1140
2024	SG-02	43	27	22	0	8	0	0	43	57	15
2024	SG-03	72	8	9	0	4	0	6	77	23	80
2024	SG-04	62	20	8	1	2	1	6	66	34	515
2024	SG-05	62	22	6	2	3	1	4	66	34	295
2024	SG-06	60	21	10	1	4	1	3	63	37	150
2024	SG-07	61	26	8	2	2	0	1	62	38	60
2024	SG-08	52	37	0	10	0	0	0	52	48	20
2022	SG	62	20	9	1	2	1	5			1210
2022	SG-02	43	15	24	11	7	0	0			20
2022	SG-03	75	9	5	1	1	1	8			80
2022	SG-04	62	19	10	1	2	1	6			545
2022	SG-05	63	21	7	1	2	0	5			345
2022	SG-06	60	19	11	2	2	0	5			125
2022	SG-07	55	38	4	0	2	0	1			70
2022	SG-08	71	24	0	5	0	0	0			20
2020	SG	61	23	8	3	1	1	3			1205
2020	SG-02	81	10	0	10	0	0	0			20
2020	SG-03	70	17	2	2	0	1	8			85
2020	SG-04	60	22	10	4	1	0	3			560
2020	SG-05	64	21	7	3	1	1	3			330
2020	SG-06	54	36	7	0	2	0	3			120
2020	SG-07	60	32	6	2	0	0	0			50
2019	SG	61	21	10	3	1	0	4			1070
2019	SG-02	68	18	7	7	0	0	0			30
2019	SG-03	65	19	5	0	1	1	8			75
2019	SG-04	59	20	12	3	1	0	5			465
2019	SG-05	64	23	7	2	1	0	3			290
2019	SG-06	54	28	13	2	2	0	2			105
2019	SG-07	61	19	14	6	0	0	0			55
2019	SG-08	69	25	7	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	54	20	8	5	8	1	4	56	44	1145
2024	SG-02	25	6	8	15	46	0	0	25	75	15
2024	SG-03	40	22	8	7	20	0	2	41	59	80
2024	SG-04	55	19	8	5	6	2	5	59	41	515
2024	SG-05	57	22	7	4	6	1	3	59	41	295
2024	SG-06	56	17	12	4	9	1	1	57	43	150
2024	SG-07	55	26	11	5	2	0	2	56	44	60
2024	SG-08	52	25	9	10	4	0	0	52	48	20
2022	SG	66	15	4	3	7	1	4			1215
2022	SG-02	29	13	24	17	17	0	0			20
2022	SG-03	50	12	5	7	19	2	5			85
2022	SG-04	65	14	4	3	8	1	5			545
2022	SG-05	71	15	5	2	3	1	4			345
2022	SG-06	73	19	2	1	3	0	3			130
2022	SG-07	71	23	3	0	1	0	1			70
2022	SG-08	81	19	0	0	0	0	0			20
2020	SG	66	19	6	4	3	1	1			1205
2020	SG-02	41	10	20	19	10	0	0			20
2020	SG-03	58	20	11	3	3	2	1			90
2020	SG-04	64	21	5	5	3	1	1			560
2020	SG-05	70	19	5	3	3	1	1			330
2020	SG-06	74	18	4	2	0	1	2			120
2020	SG-07	81	10	6	4	0	0	0			50
2019	SG	72	15	5	2	2	0	3			1070
2019	SG-02	54	21	11	4	11	0	0			30
2019	SG-03	66	11	8	9	5	0	1			75
2019	SG-04	70	17	4	2	3	0	4			465
2019	SG-05	79	12	3	2	1	1	3			295
2019	SG-06	78	18	2	0	1	0	2			105
2019	SG-07	78	12	8	2	0	0	0			55
2019	SG-08	88	6	6	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	47	28	12	6	3	0	3	49	51	1145
2024	SG-02	42	21	21	0	15	0	0	42	58	15
2024	SG-03	51	26	9	2	8	0	3	53	47	80
2024	SG-04	48	27	13	6	2	0	3	50	50	515
2024	SG-05	46	27	11	6	4	1	4	49	51	295
2024	SG-06	44	31	16	5	2	0	2	45	55	150
2024	SG-07	51	33	6	5	2	0	3	53	47	60
2024	SG-08	63	25	12	0	0	0	0	63	37	20
2022	SG	47	28	13	4	3	1	3			1215
2022	SG-02	50	29	0	4	12	6	0			20
2022	SG-03	54	26	9	1	3	1	6			85
2022	SG-04	48	27	15	2	2	1	4			545
2022	SG-05	46	28	13	5	4	0	3			345
2022	SG-06	43	33	13	7	3	0	1			130
2022	SG-07	49	29	14	1	4	2	1			70
2022	SG-08	31	41	16	8	0	5	0			20
2020	SG	39	32	19	7	3	0	1			1205
2020	SG-02	32	44	15	0	0	0	10			20
2020	SG-03	35	35	17	8	2	2	1			90
2020	SG-04	37	31	19	8	4	0	1			560
2020	SG-05	43	30	19	6	3	0	0			330
2020	SG-06	41	39	16	3	1	0	0			120
2020	SG-07	48	35	17	0	0	0	0			50
2019	SG	53	28	12	3	2	0	2			1070
2019	SG-02	64	29	7	0	0	0	0			30
2019	SG-03	59	25	11	3	0	0	3			75
2019	SG-04	51	26	15	3	2	0	3			465
2019	SG-05	52	30	11	4	1	0	2			295
2019	SG-06	54	31	9	2	3	0	1			105
2019	SG-07	50	36	10	0	2	0	2			55
2019	SG-08	69	24	7	0	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	7	29	39	17	8	0	36	25	1145
2024	SG-02	0	40	42	18	0	0	40	18	15
2024	SG-03	15	31	37	10	6	0	46	17	80
2024	SG-04	8	30	41	14	8	0	38	21	515
2024	SG-05	5	31	38	19	8	0	35	27	295
2024	SG-06	5	17	42	21	15	0	22	36	150
2024	SG-07	4	25	35	23	13	0	29	36	60
2024	SG-08	0	29	21	46	5	0	29	50	20
2022	SG	7	31	40	14	7	0	38	21	1215
2022	SG-02	0	38	52	4	6	0	38	10	20
2022	SG-03	9	42	37	9	3	0	51	12	85
2022	SG-04	10	32	38	13	7	1	42	20	545
2022	SG-05	5	30	44	16	5	0	35	21	345
2022	SG-06	2	28	45	15	10	0	30	25	130
2022	SG-07	3	28	36	19	14	0	31	33	70
2022	SG-08	0	10	54	31	4	0	10	36	20
2020	SG	9	30	37	17	7	0	39	24	1205
2020	SG-02	18	39	29	10	5	0	56	15	20
2020	SG-03	11	54	24	10	1	0	65	11	90
2020	SG-04	9	30	37	16	7	0	39	23	560
2020	SG-05	7	26	42	17	7	0	33	25	330
2020	SG-06	8	24	41	22	6	0	32	27	120
2020	SG-07	7	29	29	19	16	0	36	35	50
2019	SG	12	33	36	13	6	0	45	19	1075
2019	SG-02	14	50	36	0	0	0	64	0	30
2019	SG-03	24	40	21	10	5	0	64	15	75
2019	SG-04	15	31	37	11	5	0	46	17	470
2019	SG-05	8	37	37	13	5	0	45	18	295
2019	SG-06	5	23	37	23	12	0	28	35	105
2019	SG-07	7	26	34	22	10	0	33	32	55
2019	SG-08	7	49	19	12	6	7	60	19	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	12	22	38	20	8	0	0	28	34	1145
2024	SG-02	0	21	40	32	8	0	0	40	21	15
2024	SG-03	6	12	35	35	12	0	0	47	18	80
2024	SG-04	11	19	38	22	9	1	0	32	30	515
2024	SG-05	12	24	38	18	7	0	0	25	37	295
2024	SG-06	17	31	39	11	2	0	0	12	48	150
2024	SG-07	18	35	34	10	4	0	0	14	53	60
2024	SG-08	18	46	32	5	0	0	0	5	63	20
2022	SG	9	19	42	21	8	0	0	29	28	1215
2022	SG-02	11	15	48	21	5	0	0	26	26	20
2022	SG-03	9	8	45	22	15	0	0	38	17	85
2022	SG-04	9	17	41	21	11	1	1	32	26	545
2022	SG-05	10	18	45	22	5	0	0	27	28	345
2022	SG-06	11	25	45	16	3	0	0	19	36	130
2022	SG-07	16	30	29	25	0	0	0	25	46	70
2022	SG-08	5	45	50	0	0	0	0	0	50	20
2020	SG	13	23	37	20	6	0	0	26	36	1205
2020	SG-02	10	5	39	42	5	0	0	47	15	20
2020	SG-03	9	13	29	35	11	2	0	48	22	85
2020	SG-04	12	23	38	22	6	0	0	28	34	555
2020	SG-05	14	24	41	16	5	0	0	21	38	330
2020	SG-06	16	33	34	13	3	0	0	16	49	120
2020	SG-07	21	21	27	23	8	0	0	30	43	50
2019	SG	12	18	39	22	9	0	0	31	29	1065
2019	SG-02	0	11	29	39	21	0	0	61	11	30
2019	SG-03	12	7	33	36	12	0	0	48	18	75
2019	SG-04	10	17	38	23	11	0	0	34	28	465
2019	SG-05	9	17	44	21	8	0	0	29	27	290
2019	SG-06	23	25	37	12	4	0	0	15	48	105
2019	SG-07	19	26	34	18	4	0	0	22	44	55
2019	SG-08	12	19	57	13	0	0	0	13	31	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	19	62	1145
2024	SG-02	23	70	15
2024	SG-03	17	62	80
2024	SG-04	18	62	515
2024	SG-05	19	61	295
2024	SG-06	22	65	150
2024	SG-07	29	54	60
2024	SG-08	39	56	20
2022	SG	21	60	1215
2022	SG-02	23	39	20
2022	SG-03	21	52	85
2022	SG-04	20	60	545
2022	SG-05	21	60	345
2022	SG-06	27	61	130
2022	SG-07	27	61	70
2022	SG-08	17	74	20
2020	SG	30	46	1210
2020	SG-02	37	58	20
2020	SG-03	17	55	90
2020	SG-04	29	47	560
2020	SG-05	33	42	330
2020	SG-06	35	43	120
2020	SG-07	33	48	50

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	42	58	230
2024	SG-03	70	30	15
2024	SG-04	43	57	95
2024	SG-05	32	68	60
2024	SG-06	31	69	30
2024	SG-07	61	39	20
2022	SG	41	59	255
2022	SG-03	68	32	15
2022	SG-04	46	54	105
2022	SG-05	38	62	75
2022	SG-06	23	77	35
2022	SG-07	22	78	20
2020	SG	29	71	365
2020	SG-03	47	53	15
2020	SG-04	31	69	160
2020	SG-05	23	77	110
2020	SG-06	31	69	40
2020	SG-07	29	71	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	42	17	9	3	5	3	20	54	46	1145
2024	SG-02	61	15	0	0	0	6	18	80	20	15
2024	SG-03	50	7	4	2	4	4	30	75	25	80
2024	SG-04	40	17	10	3	4	4	22	54	46	515
2024	SG-05	41	22	10	5	7	2	13	48	52	295
2024	SG-06	44	13	11	3	6	1	22	57	43	150
2024	SG-07	41	23	6	5	10	2	14	48	52	60
2024	SG-08	58	0	18	0	5	0	19	72	28	20
2022	SG	44	17	10	4	4	3	17			1215
2022	SG-02	46	8	4	6	0	6	30			20
2022	SG-03	42	12	8	1	2	5	29			85
2022	SG-04	42	16	10	5	4	3	20			545
2022	SG-05	42	22	11	5	5	3	12			345
2022	SG-06	56	12	13	4	3	0	12			130
2022	SG-07	44	27	10	3	7	0	10			70
2022	SG-08	57	17	8	9	5	0	4			20
2020	SG	45	19	13	6	4	1	11			1205
2020	SG-02	56	15	5	0	5	0	19			20
2020	SG-03	49	13	7	1	0	5	26			90
2020	SG-04	43	20	14	6	3	2	12			560
2020	SG-05	44	20	14	7	6	1	8			330
2020	SG-06	56	14	9	7	5	0	9			120
2020	SG-07	46	29	13	2	8	0	2			50
2019	SG	38	20	18	8	8	1	7			1065
2019	SG-02	44	15	11	4	7	7	11			25
2019	SG-03	51	21	11	9	4	0	5			75
2019	SG-04	37	19	18	7	8	2	9			465
2019	SG-05	37	19	20	10	7	1	6			290
2019	SG-06	43	24	12	7	8	0	6			105
2019	SG-07	17	32	26	9	7	0	8			55
2019	SG-08	51	12	12	12	7	0	7			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	8	15	14	16	41	1	5	25	60	230
2024	SG-03	27	15	17	15	26	0	0	42	41	15
2024	SG-04	3	21	13	14	39	1	8	27	59	95
2024	SG-05	10	2	17	17	49	2	3	12	69	60
2024	SG-06	6	19	6	22	46	0	0	26	68	30
2024	SG-07	5	11	33	11	34	6	0	18	47	20
2022	SG	6	18	18	18	35	1	4	26	55	255
2022	SG-03	4	14	51	20	10	0	0	18	31	15
2022	SG-04	8	19	12	17	37	2	5	29	58	105
2022	SG-05	7	18	18	17	36	0	4	26	55	75
2022	SG-06	0	17	15	28	32	3	6	18	66	35
2022	SG-07	5	16	23	15	41	0	0	21	56	20
2020	SG	6	20	21	18	30	1	4	27	50	365
2020	SG-03	27	20	13	7	27	0	7	50	36	15
2020	SG-04	7	23	22	19	26	1	3	31	46	160
2020	SG-05	4	14	23	24	27	1	7	19	56	110
2020	SG-06	5	22	12	12	48	2	0	27	61	40
2020	SG-07	0	29	18	6	47	0	0	29	53	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SG	5	14	10	19	51	0	1	19	71	230
2024	SG-03	16	27	16	8	33	0	0	43	41	15
2024	SG-04	5	17	9	18	50	0	1	22	68	95
2024	SG-05	3	3	9	16	69	0	0	7	85	55
2024	SG-06	3	16	0	26	52	0	3	19	81	30
2024	SG-07	0	11	27	21	34	6	0	12	59	20
2022	SG	2	17	16	20	43	1	0	19	64	255
2022	SG-03	4	15	27	29	24	0	0	19	53	15
2022	SG-04	0	21	16	19	43	1	0	22	63	105
2022	SG-05	6	16	18	13	43	3	1	23	59	75
2022	SG-06	0	10	9	28	54	0	0	10	82	35
2022	SG-07	0	0	22	27	51	0	0	0	78	20
2020	SG	4	14	17	23	39	1	3	18	64	365
2020	SG-03	20	20	13	13	20	0	13	46	38	15
2020	SG-04	2	16	19	21	39	0	2	18	62	160
2020	SG-05	5	8	17	28	37	2	4	13	69	110
2020	SG-06	2	19	12	17	45	0	5	23	65	40
2020	SG-07	6	12	6	23	53	0	0	18	76	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SG

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)