Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	44	34	14	7	2	77	9	70
2024	SC-03	38	35	18	7	2	73	9	40
2024	SC-04	59	33	3	1	3	92	5	20
2022	SC	35	42	10	7	5	77	13	90
2022	SC-02	38	36	7	15	5	73	19	20
2022	SC-03	41	39	9	7	4	80	11	40
2022	SC-04	14	33	34	6	14	47	20	15
2022	SC-05	39	61	0	0	0	100	0	10
2020	SC	35	40	16	8	1	75	9	95
2020	SC-02	36	30	27	6	0	67	6	15
2020	SC-03	43	27	16	11	3	70	14	35
2019	SC	37	43	13	5	2	80	7	225
2019	SC-02	46	33	15	5	0	79	5	40
2019	SC-03	37	48	10	5	1	84	6	105
2019	SC-04	44	31	15	3	6	75	9	30
2019	SC-05	0	57	43	0	0	57	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	28	36	11	14	12	64	25	70
2024	SC-03	23	33	12	19	13	56	32	40
2024	SC-04	52	26	8	0	14	78	14	20
2022	SC	14	37	19	15	15	51	30	90
2022	SC-02	9	56	25	0	10	65	10	20
2022	SC-03	14	28	17	23	18	43	41	40
2022	SC-04	19	18	23	7	33	37	40	15
2022	SC-05	0	60	24	16	0	60	16	15
2020	SC	21	34	20	14	12	55	26	95
2020	SC-02	18	30	30	9	12	49	21	15
2020	SC-03	19	32	19	14	16	51	30	35
2019	SC	23	40	20	9	7	64	17	225
2019	SC-02	26	46	13	8	8	72	15	40
2019	SC-03	22	39	24	11	4	61	15	105
2019	SC-04	25	34	19	9	13	59	22	30
2019	SC-05	0	50	14	15	22	50	36	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	77	14	5	2	3	0	90	5	70
2024	SC-03	77	12	5	3	4	0	89	6	40
2024	SC-04	66	33	0	1	0	0	99	1	20
2022	SC	42	40	9	6	3	0	82	9	90
2022	SC-02	51	23	19	7	0	0	73	7	20
2022	SC-03	44	43	4	7	3	0	87	10	40
2022	SC-04	47	34	0	7	13	0	80	20	15
2022	SC-05	24	63	9	4	0	0	87	4	15
2020	SC	57	25	14	1	2	0	82	3	90
2020	SC-02	55	24	15	6	0	0	79	6	15
2020	SC-03	51	27	16	0	5	0	78	5	35
2019	SC	52	35	10	2	1	0	87	3	220
2019	SC-02	49	36	10	3	3	0	85	5	40
2019	SC-03	50	40	8	2	1	0	89	3	105
2019	SC-04	56	28	12	0	0	3	87	0	30
2019	SC-05	31	46	15	8	0	0	77	8	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	57	29	6	3	5	0	86	8	70
2024	SC-03	54	31	7	2	6	0	84	8	40
2024	SC-04	66	30	3	0	1	0	96	1	20
2022	SC	43	41	10	5	1	0	84	6	90
2022	SC-02	44	29	15	12	0	0	73	12	20
2022	SC-03	47	43	7	3	0	0	90	3	40
2022	SC-04	33	44	14	10	0	0	77	10	15
2022	SC-05	41	53	7	0	0	0	93	0	15
2020	SC	45	37	13	3	1	0	83	5	95
2020	SC-02	36	36	21	6	0	0	73	6	15
2020	SC-03	46	38	11	3	3	0	84	5	35
2019	SC	41	43	11	4	0	0	85	4	225
2019	SC-02	49	38	5	8	0	0	87	8	40
2019	SC-03	36	50	11	3	0	1	86	3	105
2019	SC-04	50	34	12	3	0	0	85	3	30
2019	SC-05	29	43	21	0	7	0	71	7	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	32	33	14	5	16	0	0	65	21	70
2024	SC-03	27	31	16	4	22	0	0	58	25	40
2024	SC-04	43	35	7	14	1	0	0	77	16	20
2022	SC	15	34	25	15	10	0	2	50	25	90
2022	SC-02	26	25	29	19	0	0	0	52	19	20
2022	SC-03	10	36	29	12	13	0	0	46	25	40
2022	SC-04	12	16	7	46	19	0	0	28	64	15
2022	SC-05	7	70	0	13	11	0	0	76	24	15
2020	SC	23	36	23	11	6	0	1	60	17	95
2020	SC-02	26	19	39	3	13	0	0	45	16	15
2020	SC-03	24	38	16	16	3	0	3	64	19	35
2019	SC	28	30	26	8	7	1	0	59	15	225
2019	SC-02	45	20	20	10	5	0	0	65	15	40
2019	SC-03	25	37	23	9	5	1	0	63	14	105
2019	SC-04	19	31	34	0	15	0	0	50	15	30
2019	SC-05	0	27	33	20	20	0	0	27	40	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	27	32	12	17	12	0	59	30	70
2024	SC-03	21	35	8	20	15	0	57	35	40
2024	SC-04	37	31	21	3	8	0	68	11	20
2022	SC	16	28	18	23	15	0	43	38	90
2022	SC-02	26	20	27	22	5	0	46	27	20
2022	SC-03	10	30	18	22	20	0	40	42	40
2022	SC-04	19	3	20	37	22	0	22	59	15
2022	SC-05	9	58	7	16	11	0	67	27	15
2020	SC	18	37	17	20	7	1	56	27	95
2020	SC-02	24	18	36	9	12	0	42	21	15
2020	SC-03	14	43	8	30	3	3	58	33	35
2019	SC	28	28	24	14	6	0	56	20	225
2019	SC-02	40	20	13	25	3	0	60	28	40
2019	SC-03	24	34	28	10	4	0	58	14	105
2019	SC-04	25	15	28	18	12	0	41	31	30
2019	SC-05	0	33	26	14	27	0	33	40	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	31	31	18	9	12	0	0	61	21	70
2024	SC-03	21	37	18	8	16	0	0	58	24	40
2024	SC-04	61	17	14	7	1	0	0	78	8	20
2022	SC	14	27	21	15	13	7	3	45	32	90
2022	SC-02	16	17	21	22	10	15	0	39	37	20
2022	SC-03	16	27	19	11	16	6	6	48	30	40
2022	SC-04	12	14	16	36	14	7	0	28	54	15
2022	SC-05	7	65	14	7	4	4	0	75	11	15
2020	SC	26	27	19	12	12	1	3	55	25	90
2020	SC-02	30	6	36	15	12	0	0	36	27	15
2020	SC-03	19	33	19	11	11	0	6	56	24	35
2020	SC-05	22	33	15	15	15	0	0	55	30	15
2019	SC	29	27	19	12	8	4	0	59	21	225
2019	SC-02	40	20	15	10	8	5	3	65	19	40
2019	SC-03	25	32	16	16	8	3	0	59	25	105
2019	SC-04	31	12	31	9	9	6	0	46	20	30
2019	SC-05	20	40	6	13	14	7	0	65	29	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	30	33	17	0	3	1	16	77	3	70
2024	SC-03	29	34	16	0	3	2	16	77	4	40
2024	SC-04	34	30	19	0	3	0	15	75	4	20
2022	SC	20	29	22	11	4	5	10	57	17	90
2022	SC-02	21	36	22	7	0	7	6	66	8	20
2022	SC-03	19	26	20	12	5	3	15	55	21	40
2022	SC-04	25	27	7	23	12	7	0	56	37	15
2022	SC-05	17	49	34	0	0	0	0	66	0	10
2020	SC	24	30	26	11	1	1	7	58	13	95
2020	SC-02	18	33	30	6	0	0	12	59	7	15
2020	SC-03	24	22	32	14	3	0	5	49	17	35
2019	SC	28	34	20	6	3	1	7	68	10	225
2019	SC-02	38	30	20	5	0	0	8	73	5	40
2019	SC-03	28	36	19	7	2	1	8	70	9	105
2019	SC-04	28	28	22	3	9	3	6	62	14	30
2019	SC-05	20	47	26	0	6	0	0	67	6	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	45	37	7	5	5	1	0	83	10	70
2024	SC-03	35	44	7	6	7	1	0	80	13	40
2024	SC-04	79	14	7	0	0	0	0	93	0	20
2022	SC	27	47	7	15	4	0	0	74	19	90
2022	SC-02	19	59	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	SC-03	31	40	0	22	7	0	0	71	29	40
2022	SC-04	28	54	0	18	0	0	0	82	18	15
2022	SC-05	9	62	11	14	0	0	5	74	14	10
2020	SC	29	40	16	12	3	0	0	69	15	95
2020	SC-02	30	45	6	18	0	0	0	76	18	15
2020	SC-03	27	41	22	11	0	0	0	68	11	35
2019	SC	39	37	15	5	4	0	0	76	9	225
2019	SC-02	48	43	8	0	3	0	0	90	3	40
2019	SC-03	38	36	18	5	3	0	0	74	8	105
2019	SC-04	34	38	12	3	12	0	0	72	15	30
2019	SC-05	20	27	33	20	0	0	0	47	20	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	58	26	7	2	7	0	0	84	8	70
2024	SC-03	54	30	7	0	9	0	0	84	9	40
2024	SC-04	82	10	5	3	0	0	0	92	3	20
2022	SC	38	28	18	6	10	0	0	66	16	90
2022	SC-02	27	42	12	7	12	0	0	68	19	20
2022	SC-03	42	19	23	6	10	0	0	61	16	40
2022	SC-04	40	48	0	0	12	0	0	88	12	15
2022	SC-05	39	39	13	10	0	0	0	77	10	10
2020	SC	29	36	16	8	5	1	5	69	14	95
2020	SC-02	12	49	15	6	0	0	18	74	7	15
2020	SC-03	32	38	16	11	3	0	0	70	14	35
2019	SC	43	32	16	5	3	0	0	76	8	230
2019	SC-02	63	23	13	0	3	0	0	85	3	40
2019	SC-03	40	39	16	3	3	0	0	78	6	105
2019	SC-04	28	31	28	9	3	0	0	60	12	30
2019	SC-05	40	27	27	6	0	0	0	67	6	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	24	28	11	13	13	9	2	58	29	70
2024	SC-03	21	30	10	18	12	7	3	57	32	40
2024	SC-04	17	22	21	0	28	12	0	45	32	20
2022	SC	21	31	13	14	9	8	2	58	27	90
2022	SC-02	39	23	7	5	5	21	0	78	12	20
2022	SC-03	16	34	18	12	12	5	4	54	27	40
2022	SC-04	22	20	7	39	12	0	0	42	50	15
2022	SC-05	22	48	4	7	12	8	0	75	21	15
2020	SC	21	31	14	20	7	5	2	56	29	95
2020	SC-02	30	18	12	27	6	6	0	52	35	15
2020	SC-03	19	38	16	14	8	3	3	60	23	35
2019	SC	24	31	22	11	8	4	0	57	20	225
2019	SC-02	40	25	18	10	5	3	0	67	15	40
2019	SC-03	21	31	29	11	3	5	0	54	15	105
2019	SC-04	20	29	19	16	16	0	0	49	32	30
2019	SC-05	7	40	20	13	20	0	0	47	33	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	26	18	21	12	21	0	2	44	34	70
2024	SC-03	25	17	22	10	23	0	3	44	34	40
2024	SC-04	17	10	28	24	19	3	0	28	44	20
2022	SC	22	29	16	17	13	3	0	53	31	90
2022	SC-02	39	17	7	18	11	7	0	60	32	20
2022	SC-03	21	28	23	11	14	3	0	51	25	40
2022	SC-04	19	24	14	30	13	0	0	43	43	15
2022	SC-05	7	59	4	11	20	0	0	66	31	15
2020	SC	24	22	22	18	13	1	0	46	32	95
2020	SC-02	30	0	30	33	6	0	0	30	39	15
2020	SC-03	27	24	27	8	14	0	0	51	22	35
2019	SC	22	29	23	15	10	1	0	51	25	225
2019	SC-02	40	25	18	13	5	0	0	65	18	40
2019	SC-03	18	32	30	12	6	2	0	51	18	105
2019	SC-04	13	23	19	22	22	0	0	36	45	30
2019	SC-05	7	14	26	33	20	0	0	20	53	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	16	22	17	21	6	2	36	40	70
2024	SC-03	12	19	27	17	20	3	3	32	39	40
2024	SC-04	17	6	18	19	28	12	0	26	53	20
2022	SC	14	34	9	25	16	3	0	49	42	90
2022	SC-02	13	38	17	7	17	7	0	55	27	20
2022	SC-03	18	29	6	28	17	3	0	48	46	40
2022	SC-04	12	23	22	37	6	0	0	35	43	15
2022	SC-05	7	66	4	4	20	0	0	73	24	15
2020	SC	20	20	17	25	16	1	0	41	42	95
2020	SC-02	12	24	18	24	21	0	0	36	45	15
2020	SC-03	24	22	19	22	14	0	0	46	35	35
2019	SC	18	24	26	17	13	1	0	43	31	225
2019	SC-02	34	26	21	5	13	0	0	61	18	40
2019	SC-03	12	26	32	19	8	2	0	39	28	105
2019	SC-04	16	16	23	19	22	0	3	34	43	30
2019	SC-05	7	7	14	53	20	0	0	14	73	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	26	10	23	23	2	43	46	70
2024	SC-03	18	23	11	23	22	3	43	46	40
2024	SC-04	4	32	15	19	31	0	35	50	20
2022	SC	13	19	16	29	19	4	33	50	90
2022	SC-02	28	20	7	22	16	7	52	40	20
2022	SC-03	8	16	25	30	18	3	25	49	40
2022	SC-04	12	3	6	44	28	7	16	78	15
2022	SC-05	0	66	0	11	24	0	66	34	15
2020	SC	11	21	17	33	16	1	32	51	95
2020	SC-02	0	24	24	36	15	0	24	51	15
2020	SC-03	14	30	19	27	11	0	43	38	35
2019	SC	14	29	21	22	12	1	44	35	225
2019	SC-02	23	31	10	15	21	0	54	36	40
2019	SC-03	9	32	29	19	8	2	42	28	105
2019	SC-04	10	19	16	39	16	0	29	54	30
2019	SC-05	7	14	13	40	26	0	20	67	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	32	13	16	16	0	54	32	70
2024	SC-03	13	32	15	21	19	0	45	40	40
2024	SC-04	49	25	11	1	14	0	74	15	20
2022	SC	11	35	19	18	17	0	46	35	90
2022	SC-02	16	47	20	12	5	0	63	17	20
2022	SC-03	10	28	22	18	23	0	37	41	40
2022	SC-04	7	17	6	46	25	0	23	71	15
2022	SC-05	7	57	22	7	8	0	64	14	15
2020	SC	24	31	15	22	7	0	56	29	95
2020	SC-02	30	36	18	9	6	0	67	15	15
2020	SC-03	22	35	11	24	8	0	57	32	35
2019	SC	21	38	24	11	6	0	59	17	220
2019	SC-02	36	33	13	15	3	0	69	18	40
2019	SC-03	15	41	27	10	6	1	56	16	100
2019	SC-04	22	28	31	6	12	0	50	19	30
2019	SC-05	0	71	7	15	7	0	71	22	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	41	43	6	8	3	84	10	70
2024	SC-03	34	50	7	6	3	84	9	40
2024	SC-04	56	26	4	10	3	82	14	20
2022	SC	22	57	15	4	2	80	6	90
2022	SC-02	34	46	12	0	7	81	7	20
2022	SC-03	20	57	17	6	0	77	6	40
2022	SC-04	6	82	13	0	0	87	0	15
2022	SC-05	13	73	9	5	0	86	5	15
2020	SC	30	38	19	12	2	67	13	95
2020	SC-02	24	39	30	0	6	64	6	15
2020	SC-03	35	41	11	14	0	76	14	35
2019	SC	29	48	16	4	3	77	8	220
2019	SC-02	26	56	10	5	3	82	8	40
2019	SC-03	31	51	12	4	2	82	6	100
2019	SC-04	28	31	31	0	9	60	9	30
2019	SC-05	7	50	36	7	0	57	7	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	48	37	9	3	3	1	0	85	6	70
2024	SC-03	42	41	10	5	3	1	0	83	8	40
2024	SC-04	68	29	3	0	0	0	0	97	0	20
2022	SC	18	52	14	10	6	0	0	70	16	90
2022	SC-02	28	54	6	12	0	0	0	82	12	20
2022	SC-03	16	50	19	10	5	0	0	66	15	40
2022	SC-04	14	43	3	12	29	0	0	56	41	15
2022	SC-05	13	47	17	18	0	0	5	64	18	10
2020	SC	30	32	18	15	5	0	0	62	20	95
2020	SC-02	26	32	22	13	6	0	0	58	19	15
2020	SC-03	30	35	16	14	5	0	0	65	19	35
2019	SC	35	39	15	7	4	0	0	74	11	225
2019	SC-02	51	41	3	3	3	0	0	92	5	40
2019	SC-03	29	40	22	6	3	0	1	70	9	105
2019	SC-04	28	43	6	12	9	0	0	72	22	30
2019	SC-05	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	29	42	10	16	2	0	72	18	70
2024	SC-03	28	42	11	16	3	0	70	19	40
2024	SC-04	26	48	10	17	0	0	74	17	20
2022	SC	20	30	18	22	8	0	51	31	90
2022	SC-02	21	25	17	31	7	0	45	38	20
2022	SC-03	23	28	24	19	6	0	51	26	40
2022	SC-04	13	16	12	30	29	0	29	59	15
2022	SC-05	27	58	7	4	4	0	85	8	15
2020	SC	17	39	11	19	14	0	57	33	95
2020	SC-02	6	58	6	18	12	0	64	30	15
2020	SC-03	27	32	14	19	8	0	59	27	35
2019	SC	25	44	8	16	7	0	69	23	220
2019	SC-02	26	53	3	16	3	0	79	18	40
2019	SC-03	24	48	9	14	5	1	73	19	105
2019	SC-04	28	25	16	19	12	0	53	31	30
2019	SC-05	14	35	15	21	15	0	50	36	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	58	23	8	5	4	0	2	83	9	70
2024	SC-03	49	27	9	6	5	0	3	79	12	40
2024	SC-04	84	8	7	0	0	2	0	93	0	15
2022	SC	34	36	11	13	3	3	0	72	17	90
2022	SC-02	28	48	18	5	0	0	0	77	5	20
2022	SC-03	37	30	7	18	5	3	0	69	24	40
2022	SC-04	34	48	0	12	6	0	0	82	18	15
2022	SC-05	24	42	19	10	0	0	5	70	10	10
2020	SC	41	26	14	14	5	1	0	68	18	95
2020	SC-02	30	36	15	12	6	0	0	67	18	15
2020	SC-03	49	19	11	16	5	0	0	68	22	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	33	27	9	8	22	0	61	30	70
2024	SC-03	32	24	10	10	24	0	56	34	40
2024	SC-04	41	30	10	4	14	0	72	18	20
2022	SC	16	33	11	18	19	3	50	38	90
2022	SC-02	31	16	21	21	12	0	46	33	20
2022	SC-03	12	35	9	18	21	5	50	40	40
2022	SC-04	13	51	0	24	12	0	64	36	15
2022	SC-05	7	67	0	10	17	0	73	27	15
2020	SC	16	28	23	12	21	1	44	33	95
2020	SC-02	18	18	36	0	24	3	38	25	15
2020	SC-03	14	32	14	14	27	0	46	41	35
2020	SC-05	30	15	22	7	26	0	45	33	15
2019	SC	18	29	19	21	13	1	47	34	230
2019	SC-02	28	28	23	10	10	3	56	21	40
2019	SC-03	14	33	21	24	8	0	47	32	105
2019	SC-04	13	16	22	25	25	0	28	50	30
2019	SC-05	0	40	6	27	27	0	40	54	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	28	15	6	5	0	11	39	61	70
2024	SC-03	28	27	17	8	5	0	15	33	67	40
2024	SC-04	60	20	12	0	8	0	0	60	40	20
2022	SC	25	32	20	3	14	1	6			90
2022	SC-02	21	42	24	0	5	0	7			20
2022	SC-03	22	33	19	3	18	0	5			40
2022	SC-04	36	0	14	13	30	7	0			15
2022	SC-05	9	57	21	8	5	0	0			10
2020	SC	44	18	19	9	5	1	4			95
2020	SC-02	42	30	12	0	12	0	3			15
2020	SC-03	46	16	14	11	5	3	5			35
2019	SC	42	27	18	4	4	1	4			225
2019	SC-02	36	41	15	3	5	0	0			40
2019	SC-03	40	21	25	6	5	0	4			105
2019	SC-04	50	31	10	3	3	3	0			30
2019	SC-05	60	20	7	7	0	6	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	52	14	1	1	1	2	30	76	24	70
2024	SC-03	47	19	0	0	0	2	32	71	29	40
2024	SC-04	67	0	0	0	4	0	28	94	6	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	54	11	8	4	8	3	11	63	37	70
2024	SC-03	43	15	9	4	12	3	14	52	48	40
2024	SC-04	86	0	0	10	0	4	0	89	11	20
2022	SC	61	10	7	2	6	6	7			90
2022	SC-02	86	0	0	0	7	7	0			20
2022	SC-03	57	13	11	3	4	6	8			40
2022	SC-04	43	8	6	0	36	7	0			15
2022	SC-05	55	23	13	0	0	5	5			10
2020	SC	66	11	10	2	5	2	4			95
2020	SC-02	55	18	18	0	6	0	3			15
2020	SC-03	65	16	11	0	3	0	5			35
2019	SC	68	12	7	3	4	2	5			225
2019	SC-02	73	10	8	3	3	5	0			40
2019	SC-03	74	10	9	1	2	0	5			105
2019	SC-04	65	13	3	3	9	3	3			30
2019	SC-05	53	26	7	0	7	7	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	8	6	4	0	19	79	21	70
2024	SC-03	56	9	8	4	0	24	73	27	40
2024	SC-04	88	0	0	0	3	9	97	3	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	60	9	3	5	2	2	19	76	24	70
2024	SC-03	54	9	4	7	1	2	23	72	28	40
2024	SC-04	78	0	0	4	8	0	9	86	14	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	20	22	14	14	25	3	2	44	41	70
2024	SC-03	15	16	18	18	30	2	0	33	49	40
2024	SC-04	36	27	4	4	17	10	3	72	23	20
2022	SC	17	44	5	16	18	0	1	61	34	90
2022	SC-02	27	42	6	8	17	0	0	69	25	20
2022	SC-03	12	42	5	17	21	0	3	55	39	40
2022	SC-04	7	59	3	8	24	0	0	65	32	15
2022	SC-05	27	40	4	16	13	0	0	67	29	15
2020	SC	15	37	11	22	15	1	1	52	37	95
2020	SC-02	18	24	6	36	15	0	0	42	51	15
2020	SC-03	11	41	14	24	11	0	0	51	35	35
2019	SC	21	33	15	14	12	3	1	57	27	230
2019	SC-02	35	35	10	10	8	3	0	72	18	40
2019	SC-03	20	29	22	16	8	3	2	51	26	105
2019	SC-04	13	32	10	22	25	0	0	44	46	30
2019	SC-05	14	40	13	20	14	0	0	53	33	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	33	43	9	8	7	76	16	70
2024	SC-03	29	44	8	9	9	74	18	40
2024	SC-04	37	45	12	3	3	82	6	20
2022	SC	8	40	18	13	20	48	33	90
2022	SC-02	2	56	9	7	25	58	33	20
2022	SC-03	8	34	22	16	21	41	37	40
2022	SC-04	27	10	7	14	42	37	56	15
2022	SC-05	7	78	12	4	0	84	4	15
2020	SC	20	34	24	17	5	55	22	95
2020	SC-02	18	24	30	21	6	42	27	15
2020	SC-03	19	41	22	14	5	59	19	35
2019	SC	26	43	17	10	4	68	15	220
2019	SC-02	29	39	13	11	8	68	18	40
2019	SC-03	20	50	15	11	4	71	15	105
2019	SC-04	32	29	23	6	10	62	16	30
2019	SC-05	14	43	22	21	0	57	21	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	31	38	14	8	7	1	70	16	70
2024	SC-03	26	41	18	7	8	0	67	15	40
2024	SC-04	34	27	3	21	6	9	67	30	20
2022	SC	17	40	11	20	12	0	57	32	90
2022	SC-02	7	63	7	14	10	0	70	23	20
2022	SC-03	21	29	12	26	12	0	50	38	40
2022	SC-04	20	23	6	8	43	0	44	51	15
2022	SC-05	11	64	11	14	0	0	74	14	15
2020	SC	24	36	24	11	5	0	60	16	95
2020	SC-02	30	12	42	9	6	0	42	15	15
2020	SC-03	30	41	16	11	3	0	70	14	35
2019	SC	25	39	23	9	4	0	64	13	220
2019	SC-02	28	33	28	10	0	0	62	10	40
2019	SC-03	20	49	23	6	3	0	69	9	100
2019	SC-04	32	23	26	6	13	0	55	19	30
2019	SC-05	22	36	21	14	7	0	58	21	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	38	29	18	9	5	68	15	70
2024	SC-03	35	30	17	12	7	64	19	40
2024	SC-04	46	22	28	1	3	68	5	20
2022	SC	22	39	21	13	4	61	17	90
2022	SC-02	33	36	12	11	7	70	18	20
2022	SC-03	17	41	27	12	3	59	15	40
2022	SC-04	12	23	7	46	13	35	59	15
2022	SC-05	22	57	9	8	4	80	11	15
2020	SC	20	45	24	8	2	66	10	90
2020	SC-02	24	36	24	9	6	61	15	15
2020	SC-03	23	43	29	6	0	66	6	35
2019	SC	25	36	25	10	4	61	13	220
2019	SC-02	26	31	38	5	0	56	5	40
2019	SC-03	21	44	26	8	2	64	10	100
2019	SC-04	22	47	12	12	6	69	18	30
2019	SC-05	15	29	21	14	22	43	35	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	19	27	14	21	19	1	0	46	40	70
2024	SC-03	11	28	14	25	22	0	0	38	47	40
2024	SC-04	30	30	12	13	15	0	0	60	29	20
2022	SC	7	27	23	19	20	4	0	36	41	90
2022	SC-02	6	31	15	18	19	11	0	41	42	20
2022	SC-03	5	24	25	21	22	3	0	30	44	40
2022	SC-04	15	24	14	7	41	0	0	38	48	15
2022	SC-05	27	36	17	12	8	0	0	63	20	15
2020	SC	12	35	24	20	6	2	1	48	27	95
2020	SC-02	18	24	21	24	12	0	0	42	36	15
2020	SC-03	11	46	16	19	3	3	3	60	23	35
2020	SC-04	4	32	41	23	0	0	0	36	23	15
2019	SC	12	37	22	16	9	4	1	51	26	225
2019	SC-02	15	43	23	13	3	3	3	61	16	40
2019	SC-03	9	34	25	21	8	3	1	45	29	105
2019	SC-04	16	41	18	3	16	6	0	60	20	30
2019	SC-05	0	40	27	6	20	6	0	43	29	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	29	43	10	4	12	0	2	74	16	70
2024	SC-03	28	41	13	5	11	0	3	71	16	40
2024	SC-04	26	51	4	1	17	0	0	77	19	20
2022	SC	23	29	16	17	14	1	0	52	31	90
2022	SC-02	40	20	17	19	5	0	0	60	23	20
2022	SC-03	14	30	19	16	18	2	0	46	35	40
2022	SC-04	15	37	6	7	36	0	0	52	43	15
2022	SC-05	33	54	5	8	0	0	0	87	8	15
2020	SC	20	27	16	22	11	2	0	49	35	95
2020	SC-02	18	30	18	27	6	0	0	49	33	15
2020	SC-03	24	24	14	24	14	0	0	49	38	35
2019	SC	26	32	23	13	7	0	0	58	19	220
2019	SC-02	26	32	24	8	11	0	0	58	18	40
2019	SC-03	24	34	22	14	6	0	0	58	19	105
2019	SC-04	31	35	15	13	6	0	0	66	19	30
2019	SC-05	7	28	36	21	7	0	0	35	29	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	60	32	3	0	4	97	0	70
2024	SC-03	59	33	2	0	6	98	0	40
2024	SC-04	76	21	3	0	0	97	0	20
2022	SC	53	34	10	0	3	89	0	90
2022	SC-02	32	56	7	0	5	92	0	20
2022	SC-03	63	24	10	0	3	89	0	40
2022	SC-04	27	50	21	3	0	77	3	15
2022	SC-05	56	20	17	0	7	82	0	15
2020	SC	49	36	12	2	1	86	2	95
2020	SC-02	45	36	18	0	0	82	0	15
2020	SC-03	54	32	11	3	0	86	3	35
2019	SC	40	45	12	2	1	86	2	220
2019	SC-02	31	56	10	3	0	87	3	40
2019	SC-03	43	46	9	1	1	90	1	100
2019	SC-04	45	29	23	0	3	77	0	30
2019	SC-05	22	56	15	7	0	78	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	25	11	17	4	4	1	37	59	13	70
2024	SC-03	24	11	19	4	4	0	38	57	12	40
2024	SC-04	20	19	16	3	4	0	38	63	12	20
2022	SC	18	23	11	4	17	4	23	56	29	90
2022	SC-02	7	23	7	7	24	12	20	43	47	20
2022	SC-03	20	19	9	3	18	2	29	57	31	40
2022	SC-04	33	24	23	7	14	0	0	57	20	15
2022	SC-05	24	25	27	6	0	0	18	60	8	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	24	45	30	70
2024	SC-03	23	44	33	40
2024	SC-04	8	71	21	20
2022	SC	40	22	38	90
2022	SC-02	29	11	59	20
2022	SC-03	40	22	38	40
2022	SC-04	45	35	20	15
2022	SC-05	58	21	21	15
2020	SC	15	51	34	95
2020	SC-02	6	55	39	15
2020	SC-03	19	46	35	35
2019	SC	23	55	23	220
2019	SC-02	28	46	26	40
2019	SC-03	24	55	22	100
2019	SC-04	19	55	26	30
2019	SC-05	27	54	20	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	28	59	2	11	0	0	20
2022	SC	7	46	21	18	2	7	40
2022	SC-03	7	52	19	15	0	8	15
2020	SC	18	59	15	7	0	0	15
2019	SC	16	40	8	22	10	4	50
2019	SC-02	9	27	9	36	18	0	10
2019	SC-03	17	46	4	25	4	4	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	44	38	8	3	3	4	86	6	70
2024	SC-03	37	42	9	3	4	5	83	7	40
2024	SC-04	75	22	0	4	0	0	96	4	20
2022	SC	42	35	10	9	4	0	77	13	90
2022	SC-02	55	29	8	7	0	0	84	7	20
2022	SC-03	42	32	10	9	7	0	74	16	40
2022	SC-04	39	47	0	14	0	0	86	14	15
2022	SC-05	17	74	5	4	0	0	91	4	15
2020	SC	34	40	14	7	4	0	74	11	90
2020	SC-02	30	42	0	21	6	0	73	27	15
2020	SC-03	42	33	14	6	6	0	75	11	35
2020	SC-04	22	50	23	0	4	0	73	4	15
2019	SC	33	46	14	4	2	1	80	6	220
2019	SC-02	36	38	15	3	5	3	76	8	40
2019	SC-03	31	50	12	5	1	1	82	6	100
2019	SC-04	42	26	23	3	7	0	68	10	30
2019	SC-05	7	65	28	0	0	0	72	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	45	13	18	7	0	0	62	26	70
2024	SC-03	11	49	12	20	8	0	0	60	27	40
2024	SC-04	16	47	16	16	6	0	0	63	22	20
2022	SC	19	43	15	14	7	2	0	64	22	90
2022	SC-02	20	52	14	0	6	7	0	78	7	20
2022	SC-03	20	44	14	16	5	0	0	64	22	40
2022	SC-04	6	23	15	21	34	0	0	29	56	15
2022	SC-05	7	53	24	4	5	8	0	64	10	15
2020	SC	11	32	26	17	10	3	0	45	28	95
2020	SC-02	18	18	18	15	30	0	0	36	45	15
2020	SC-03	8	46	30	11	0	5	0	57	11	35
2019	SC	19	35	24	13	6	3	0	56	19	225
2019	SC-02	31	36	18	10	5	0	0	67	15	40
2019	SC-03	16	33	30	12	5	3	1	51	18	105
2019	SC-04	13	34	22	18	9	3	0	49	29	30
2019	SC-05	0	27	20	33	14	7	0	29	50	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	1	14	49	19	10	0	7	31	16	70
2024	SC-03	0	11	53	18	12	0	6	33	11	40
2024	SC-04	3	28	38	12	0	0	19	15	38	20
2022	SC	4	19	46	21	5	0	6	27	24	90
2022	SC-02	0	29	48	22	0	0	0	22	29	20
2022	SC-03	6	12	48	21	2	0	11	26	20	40
2022	SC-04	0	42	37	7	14	0	0	21	42	15
2022	SC-05	7	25	51	17	0	0	0	17	31	15
2020	SC	10	30	29	20	9	1	1	30	41	95
2020	SC-02	27	36	12	18	6	0	0	24	64	15
2020	SC-03	8	22	38	16	14	3	0	31	31	35
2020	SC-05	7	30	33	22	7	0	0	30	37	15
2019	SC	8	21	38	22	9	0	2	32	29	220
2019	SC-02	13	15	33	26	13	0	0	38	28	40
2019	SC-03	4	21	41	21	8	1	4	31	27	105
2019	SC-04	15	28	37	13	6	0	0	19	44	30
2019	SC-05	15	28	28	22	7	0	0	29	43	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	13	17	29	17	12	3	9	33	34	70
2024	SC-03	15	16	30	16	11	4	8	31	35	40
2024	SC-04	14	20	21	18	9	0	19	33	41	20
2022	SC	13	29	30	17	4	1	6	23	45	90
2022	SC-02	12	13	37	31	1	0	6	34	26	20
2022	SC-03	17	32	29	12	2	0	8	15	53	40
2022	SC-04	3	45	25	15	0	7	6	18	54	15
2022	SC-05	7	24	51	8	10	0	0	18	31	15
2020	SC	11	26	29	17	12	2	2	31	39	95
2020	SC-02	9	36	24	24	0	0	6	26	48	15
2020	SC-03	14	27	24	22	14	0	0	35	41	35
2019	SC	10	23	30	19	13	1	5	33	35	220
2019	SC-02	8	18	28	15	26	3	3	43	27	40
2019	SC-03	10	24	29	20	9	1	7	32	37	105
2019	SC-04	16	28	32	18	6	0	0	25	44	30
2019	SC-05	7	21	43	21	7	0	0	29	29	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	4	5	24	31	24	0	12	62	10	70
2024	SC-03	4	5	19	37	23	0	11	68	10	40
2024	SC-04	3	9	32	10	23	0	23	42	16	20
2022	SC	2	6	27	40	14	0	11	61	9	90
2022	SC-02	0	12	27	46	5	0	11	57	13	20
2022	SC-03	0	6	29	43	9	0	14	60	6	40
2022	SC-04	0	3	26	57	14	0	0	71	3	15
2022	SC-05	0	0	43	13	30	0	14	50	0	15
2020	SC	6	12	26	35	20	1	0	56	18	90
2020	SC-02	13	6	26	42	13	0	0	55	19	15
2020	SC-03	3	14	28	31	25	0	0	56	17	35
2020	SC-05	7	22	18	37	15	0	0	52	30	15
2019	SC	2	10	26	38	17	1	6	60	12	220
2019	SC-02	0	13	21	34	29	0	3	65	14	40
2019	SC-03	1	7	25	40	17	3	8	63	9	105
2019	SC-04	7	6	36	35	13	0	3	50	13	30
2019	SC-05	0	15	29	50	7	0	0	57	15	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	8	7	39	22	15	1	8	40	16	70
2024	SC-03	9	4	42	23	15	0	6	41	14	40
2024	SC-04	3	16	29	9	12	9	22	31	27	20
2022	SC	3	28	31	12	22	0	5	35	32	90
2022	SC-02	7	24	42	8	18	0	0	26	31	20
2022	SC-03	1	31	31	8	20	0	9	30	36	40
2022	SC-04	7	52	15	13	14	0	0	27	59	15
2022	SC-05	0	15	26	41	18	0	0	59	15	10
2020	SC	9	24	27	31	8	0	1	39	33	95
2020	SC-02	21	12	36	24	6	0	0	30	33	15
2020	SC-03	6	22	31	31	11	0	0	42	28	35
2019	SC	4	15	28	31	17	2	3	51	20	220
2019	SC-02	8	8	32	26	26	0	0	53	16	40
2019	SC-03	2	12	29	38	13	2	5	54	15	105
2019	SC-04	9	28	19	25	19	0	0	44	37	30
2019	SC-05	7	21	50	15	0	7	0	16	31	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	12	20	23	21	14	0	9	39	36	70
2024	SC-03	12	20	29	19	11	0	9	33	35	40
2024	SC-04	15	15	9	18	25	0	17	53	36	20
2022	SC	26	32	24	4	11	2	2	16	59	90
2022	SC-02	18	34	20	0	20	7	0	22	57	20
2022	SC-03	32	34	19	3	9	0	3	13	68	40
2022	SC-04	43	31	20	6	0	0	0	6	74	15
2022	SC-05	12	26	47	6	10	0	0	15	38	10
2020	SC	22	31	17	18	12	0	0	30	53	95
2020	SC-02	33	18	12	30	6	0	0	36	51	15
2020	SC-03	22	30	16	14	19	0	0	32	51	35
2019	SC	14	24	28	14	12	4	4	29	41	220
2019	SC-02	15	21	26	18	15	5	0	35	38	40
2019	SC-03	14	25	29	12	11	4	6	25	43	105
2019	SC-04	6	32	39	13	6	0	3	20	40	30
2019	SC-05	36	14	15	28	7	0	0	35	50	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	16	8	30	15	17	3	11	37	28	70
2024	SC-03	17	6	34	14	16	3	10	35	26	40
2024	SC-04	24	0	16	20	16	4	20	48	31	20
2022	SC	13	35	29	7	11	3	2	19	51	90
2022	SC-02	15	42	23	6	15	0	0	21	57	20
2022	SC-03	15	28	36	6	6	6	3	13	48	40
2022	SC-04	16	42	20	22	0	0	0	22	59	15
2022	SC-05	7	43	29	0	17	0	4	18	53	15
2020	SC	11	13	36	17	16	6	2	35	26	90
2020	SC-02	9	12	30	24	12	12	0	41	24	15
2020	SC-03	11	8	39	11	22	3	6	36	21	35
2020	SC-04	18	28	23	18	14	0	0	32	46	15
2019	SC	8	21	27	23	13	3	6	39	32	220
2019	SC-02	5	10	36	21	23	3	3	46	16	40
2019	SC-03	5	21	28	23	12	3	9	39	29	100
2019	SC-04	22	25	19	25	6	3	0	32	48	30
2019	SC-05	15	21	21	36	0	0	7	39	39	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	8	12	33	22	19	0	7	44	21	70
2024	SC-03	10	12	32	22	17	0	7	42	23	40
2024	SC-04	5	19	26	17	23	0	10	45	27	20
2022	SC	11	17	38	17	11	1	5	30	30	90
2022	SC-02	0	18	26	37	19	0	0	56	18	20
2022	SC-03	14	14	45	15	4	2	6	21	31	40
2022	SC-04	28	37	26	6	3	0	0	8	65	15
2022	SC-05	7	37	32	7	17	0	0	24	44	15
2020	SC	8	13	40	24	11	1	2	36	22	95
2020	SC-02	15	6	30	36	6	6	0	45	22	15
2020	SC-03	8	8	47	14	22	0	0	36	17	35
2019	SC	7	16	32	26	14	2	3	42	25	220
2019	SC-02	8	10	41	18	23	0	0	41	18	40
2019	SC-03	6	17	32	30	8	3	5	41	24	105
2019	SC-04	19	25	16	22	16	3	0	38	45	30
2019	SC-05	0	21	50	21	7	0	0	28	21	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	7	30	19	20	22	0	2	37	43	70
2024	SC-03	3	30	20	21	23	0	3	34	46	40
2024	SC-04	7	26	28	20	20	0	0	32	40	20
2022	SC	8	28	15	23	24	2	0	37	48	90
2022	SC-02	20	29	12	12	17	9	0	54	33	20
2022	SC-03	4	26	16	27	27	0	0	29	54	40
2022	SC-04	12	22	0	28	37	0	0	35	65	15
2022	SC-05	0	39	41	11	5	4	0	41	17	15
2020	SC	8	28	23	29	7	3	1	38	38	95
2020	SC-02	12	12	12	58	0	0	6	26	61	15
2020	SC-03	5	38	32	16	5	3	0	44	22	35
2019	SC	11	29	23	24	9	3	0	42	34	230
2019	SC-02	20	30	15	30	3	3	0	51	33	40
2019	SC-03	5	30	31	24	8	3	0	36	32	105
2019	SC-04	6	25	16	31	18	3	0	32	51	30
2019	SC-05	0	27	20	20	27	6	0	29	50	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	42	30	9	5	13	0	2	73	18	70
2024	SC-03	41	28	7	5	16	0	2	71	22	40
2024	SC-04	38	34	20	5	3	0	0	72	8	20
2022	SC	26	33	8	14	19	0	0	60	33	90
2022	SC-02	40	43	0	7	10	0	0	83	17	20
2022	SC-03	24	24	11	17	23	0	0	48	40	40
2022	SC-04	28	23	0	20	29	0	0	51	49	15
2022	SC-05	13	44	14	20	9	0	0	57	29	15
2020	SC	24	38	14	12	13	0	0	61	25	95
2020	SC-02	30	30	18	9	12	0	0	61	21	15
2020	SC-03	22	41	19	5	14	0	0	62	19	35
2019	SC	32	40	11	11	6	0	0	72	17	220
2019	SC-02	37	37	13	5	8	0	0	74	13	40
2019	SC-03	30	43	12	11	4	1	0	74	15	105
2019	SC-04	25	35	12	19	9	0	0	60	28	30
2019	SC-05	29	29	7	14	21	0	0	58	35	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	41	35	11	7	7	76	14	70
2024	SC-03	43	31	10	9	6	74	16	40
2024	SC-04	26	45	18	0	10	71	10	20
2022	SC	19	51	12	5	13	71	18	90
2022	SC-02	35	52	0	7	5	88	12	20
2022	SC-03	14	49	17	3	17	63	19	40
2022	SC-04	16	34	13	7	29	51	36	15
2022	SC-05	13	63	15	0	9	76	9	15
2020	SC	27	44	10	13	6	71	20	95
2020	SC-02	36	36	15	6	6	73	12	15
2020	SC-03	22	49	5	19	5	70	24	35
2019	SC	31	45	12	7	5	76	12	225
2019	SC-02	38	49	10	3	0	87	3	40
2019	SC-03	28	50	12	6	5	78	11	105
2019	SC-04	28	35	12	9	15	63	25	30
2019	SC-05	15	36	21	15	14	50	28	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	37	39	11	6	7	0	76	13	70
2024	SC-03	32	40	14	5	9	0	72	14	40
2024	SC-04	44	38	4	14	0	0	82	14	20
2022	SC	18	51	13	10	6	2	71	16	90
2022	SC-02	29	46	14	0	12	0	75	12	20
2022	SC-03	13	54	11	15	3	4	70	19	40
2022	SC-04	27	25	7	7	34	0	52	41	15
2022	SC-05	19	69	7	5	0	0	88	5	15
2020	SC	26	38	25	7	5	0	64	11	95
2020	SC-02	26	22	39	6	6	0	48	13	15
2020	SC-03	24	46	19	8	3	0	70	11	35
2019	SC	24	44	21	8	3	0	69	11	225
2019	SC-02	31	41	18	8	3	0	72	10	40
2019	SC-03	22	50	20	4	3	0	73	7	105
2019	SC-04	25	41	22	6	6	0	66	12	30
2019	SC-05	7	43	29	21	0	0	50	21	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	19	35	10	16	18	1	0	55	35	70
2024	SC-03	16	33	11	19	21	0	0	49	40	40
2024	SC-04	21	37	15	11	17	0	0	57	27	20
2022	SC	20	36	15	14	11	4	0	58	26	90
2022	SC-02	20	61	0	5	7	7	0	87	13	20
2022	SC-03	18	28	18	21	11	4	0	48	33	40
2022	SC-04	12	24	28	0	36	0	0	36	36	15
2022	SC-05	40	37	11	7	5	0	0	77	12	15
2020	SC	19	33	25	19	3	0	1	53	22	95
2020	SC-02	24	24	27	24	0	0	0	49	24	15
2020	SC-03	19	35	27	16	0	0	3	56	17	35
2019	SC	23	36	21	10	6	4	0	61	17	225
2019	SC-02	31	38	15	5	3	8	0	75	8	40
2019	SC-03	17	37	27	12	3	4	0	56	16	105
2019	SC-04	26	38	19	6	10	0	0	65	16	30
2019	SC-05	7	33	27	7	20	6	0	43	29	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	20	34	17	9	10	6	3	59	21	70
2024	SC-03	16	35	16	11	9	8	5	59	23	40
2024	SC-04	17	37	16	4	23	2	0	56	28	20
2022	SC	21	34	11	14	8	10	2	62	25	90
2022	SC-02	24	36	11	7	12	9	0	67	21	20
2022	SC-03	18	34	13	16	8	8	4	59	27	40
2022	SC-04	29	29	0	30	6	7	0	62	38	15
2022	SC-05	11	56	17	8	9	0	0	67	16	15
2020	SC	16	40	22	9	5	3	5	60	15	95
2020	SC-02	12	30	27	6	6	12	6	52	15	15
2020	SC-03	16	41	22	11	3	3	5	62	15	35
2019	SC	27	33	23	6	4	5	2	64	11	230
2019	SC-02	35	28	20	8	0	8	3	69	8	40
2019	SC-03	22	41	25	3	3	6	1	67	6	105
2019	SC-04	28	22	31	6	9	3	0	52	16	30
2019	SC-05	20	33	27	0	13	6	0	57	14	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	38	37	3	11	11	0	0	75	22	70
2024	SC-03	31	41	2	12	14	0	0	72	27	40
2024	SC-04	59	26	0	12	3	0	0	85	15	20
2022	SC	20	48	9	16	5	2	0	69	22	90
2022	SC-02	32	54	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	SC-03	13	52	8	18	6	3	0	67	24	40
2022	SC-04	22	13	22	37	7	0	0	35	44	15
2022	SC-05	19	61	4	8	9	0	0	80	16	15
2020	SC	28	39	15	13	4	0	1	68	17	95
2020	SC-02	18	42	24	9	6	0	0	61	15	15
2020	SC-03	30	32	16	16	3	0	3	64	19	35
2019	SC	35	39	14	7	4	0	0	74	11	225
2019	SC-02	53	23	20	5	0	0	0	75	5	40
2019	SC-03	33	45	12	7	2	1	0	79	9	105
2019	SC-04	28	38	21	6	6	0	0	66	12	30
2019	SC-05	14	47	6	13	20	0	0	60	33	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	45	26	4	8	7	6	4	79	17	70
2024	SC-03	43	27	5	11	6	2	5	76	19	40
2024	SC-04	45	22	1	0	13	18	0	82	16	20
2022	SC	38	38	8	1	5	6	3	84	7	90
2022	SC-02	39	55	0	0	0	6	0	100	0	20
2022	SC-03	37	33	11	0	9	4	6	78	10	40
2022	SC-04	36	38	7	7	6	7	0	79	14	15
2022	SC-05	37	52	7	5	0	0	0	88	5	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	47	21	6	4	10	8	4	77	16	70
2024	SC-03	43	23	8	5	10	6	5	74	17	40
2024	SC-04	57	7	5	3	10	18	0	78	16	20
2022	SC	32	35	8	10	5	5	3	74	17	90
2022	SC-02	25	41	6	21	0	6	0	71	23	20
2022	SC-03	34	32	8	9	9	2	6	72	20	40
2022	SC-04	36	51	0	0	6	7	0	94	6	15
2022	SC-05	33	38	24	5	0	0	0	71	5	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	20	21	18	7	9	2	48	29	70
2024	SC-03	16	23	22	20	5	11	2	45	29	40
2024	SC-04	36	14	11	18	21	0	0	50	39	20
2022	SC	14	27	18	12	4	21	2	55	21	90
2022	SC-02	8	11	34	7	10	30	0	27	24	20
2022	SC-03	16	31	15	13	3	18	3	60	20	40
2022	SC-04	20	24	7	23	6	12	8	55	36	15
2022	SC-05	4	50	7	4	5	31	0	77	13	15
2020	SC	15	32	22	14	6	8	3	52	22	95
2020	SC-02	18	24	27	6	6	12	6	52	15	15
2020	SC-03	14	30	22	16	8	8	3	48	27	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	36	32	13	4	13	2	0	69	17	70
2024	SC-03	34	32	13	5	15	0	0	66	20	40
2024	SC-04	34	33	21	0	10	1	0	68	11	20
2022	SC	31	32	10	5	10	6	6	72	17	90
2022	SC-02	37	43	12	0	0	8	0	87	0	20
2022	SC-03	31	22	13	8	10	6	9	63	22	40
2022	SC-04	43	15	0	7	35	0	0	58	42	15
2022	SC-05	20	65	3	0	5	7	0	91	6	15
2020	SC	28	39	11	11	5	1	6	72	17	95
2020	SC-02	24	49	9	0	12	0	6	78	13	15
2020	SC-03	30	32	14	14	3	3	5	68	18	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	6	16	25	3	12	31	7	35	24	70
2024	SC-03	6	16	27	0	12	31	7	36	20	40
2024	SC-04	7	3	26	17	9	35	4	16	43	20
2022	SC	6	9	27	4	14	38	2	25	31	90
2022	SC-02	19	20	23	0	7	31	0	56	11	20
2022	SC-03	3	3	27	6	17	41	3	10	42	40
2022	SC-04	7	15	15	13	23	20	8	30	50	15
2022	SC-05	0	9	37	0	12	42	0	15	20	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	26	30	18	10	14	0	2	57	25	70
2024	SC-03	27	30	15	10	19	0	0	57	29	40
2024	SC-04	15	34	32	14	4	0	0	50	19	20
2022	SC	14	29	23	12	18	0	3	44	32	90
2022	SC-02	21	32	30	0	10	0	7	57	10	20
2022	SC-03	9	25	25	19	20	0	3	35	40	40
2022	SC-04	26	23	0	15	35	0	0	50	50	15
2022	SC-05	16	37	17	10	20	0	0	53	30	15
2020	SC	18	31	23	15	12	0	0	49	28	95
2020	SC-02	19	26	26	6	22	0	0	45	29	15
2020	SC-03	22	32	16	24	5	0	0	54	30	35
2019	SC	22	39	18	11	8	1	1	62	20	225
2019	SC-02	21	41	26	5	5	3	0	63	11	40
2019	SC-03	24	41	16	11	8	0	1	66	19	105
2019	SC-04	16	32	19	18	15	0	0	47	34	30
2019	SC-05	7	36	22	14	14	0	7	47	30	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	27	19	16	14	0	0	50	31	70
2024	SC-03	23	22	18	21	16	0	0	46	37	40
2024	SC-04	9	32	35	9	14	0	0	42	23	20
2022	SC	17	40	9	10	18	6	0	61	29	90
2022	SC-02	28	48	0	12	5	7	0	82	18	20
2022	SC-03	10	40	12	6	23	8	0	55	32	40
2022	SC-04	34	11	7	13	35	0	0	45	48	15
2022	SC-05	7	53	20	11	9	0	0	60	20	15
2020	SC	22	40	14	14	10	0	2	63	23	95
2020	SC-02	24	24	30	6	15	0	0	49	21	15
2020	SC-03	22	43	8	16	8	0	3	67	25	35
2019	SC	23	36	14	11	12	2	2	62	23	230
2019	SC-02	38	28	8	13	13	3	0	67	26	40
2019	SC-03	18	41	19	11	8	1	3	61	20	105
2019	SC-04	22	32	12	3	28	3	0	55	32	30
2019	SC-05	7	33	27	13	14	6	0	43	29	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	29	17	22	9	1	0	52	32	70
2024	SC-03	21	26	16	25	11	1	0	47	37	40
2024	SC-04	17	31	29	16	6	1	0	48	22	20
2022	SC	20	34	18	14	11	3	0	55	26	90
2022	SC-02	22	46	12	12	0	7	0	74	13	20
2022	SC-03	20	29	25	13	14	0	0	49	27	40
2022	SC-04	18	33	7	14	29	0	0	51	43	15
2022	SC-05	16	50	18	0	9	8	0	71	9	15
2020	SC	22	36	16	19	7	0	0	58	26	95
2020	SC-02	18	30	27	6	18	0	0	49	24	15
2020	SC-03	22	41	14	24	0	0	0	62	24	35
2019	SC	18	36	27	9	8	2	0	55	17	230
2019	SC-02	33	30	23	8	3	5	0	66	11	40
2019	SC-03	13	41	31	8	6	1	0	54	14	105
2019	SC-04	9	35	25	12	12	3	3	47	26	30
2019	SC-05	7	20	33	13	26	0	0	27	39	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	13	28	12	20	27	0	0	41	47	70
2024	SC-03	12	26	12	18	31	0	0	38	50	40
2024	SC-04	7	23	15	41	15	0	0	29	56	20
2022	SC	19	22	18	17	20	4	0	42	39	90
2022	SC-02	26	35	15	7	10	7	0	66	18	20
2022	SC-03	20	12	19	25	22	2	0	32	48	40
2022	SC-04	19	41	14	14	13	0	0	60	27	15
2022	SC-05	7	35	34	4	20	0	0	42	24	15
2020	SC	15	24	19	15	23	2	1	41	40	95
2020	SC-02	12	42	6	12	27	0	0	55	39	15
2020	SC-03	16	14	24	22	22	0	3	31	44	35
2020	SC-05	15	30	15	7	33	0	0	45	41	15
2019	SC	16	32	15	19	14	4	0	50	34	225
2019	SC-02	23	38	8	18	10	5	0	63	29	40
2019	SC-03	14	29	22	15	16	4	0	45	33	105
2019	SC-04	9	28	19	28	12	3	0	39	42	30
2019	SC-05	0	40	13	33	13	0	0	40	47	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	41	38	6	9	6	79	15	70
2024	SC-03	39	43	6	10	2	82	12	40
2024	SC-04	43	27	10	4	15	70	20	20
2022	SC	21	52	11	14	3	72	17	90
2022	SC-02	28	53	5	14	0	82	14	20
2022	SC-03	13	56	12	14	5	69	19	40
2022	SC-04	29	22	14	36	0	51	36	15
2022	SC-05	35	46	4	14	0	82	14	15
2020	SC	28	55	10	6	2	82	8	95
2020	SC-02	19	52	22	0	6	71	6	15
2020	SC-03	35	54	3	8	0	89	8	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	46	38	5	7	4	0	84	11	70
2024	SC-03	43	38	6	9	4	0	82	13	40
2024	SC-04	50	42	0	3	5	0	92	8	20
2022	SC	28	45	6	15	6	0	74	20	90
2022	SC-02	36	58	1	0	5	0	94	5	20
2022	SC-03	26	39	5	21	8	0	66	30	40
2022	SC-04	12	49	6	33	0	0	62	33	15
2022	SC-05	22	43	34	0	0	0	66	0	15
2020	SC	35	52	7	6	0	0	86	6	95
2020	SC-02	42	39	0	18	0	0	82	18	15
2020	SC-03	44	50	6	0	0	0	94	0	35
2019	SC	35	47	9	6	2	0	82	9	220
2019	SC-02	45	39	11	3	0	3	86	3	40
2019	SC-03	30	51	9	7	3	0	81	10	100
2019	SC-04	38	40	12	6	3	0	78	9	30
2019	SC-05	21	43	14	22	0	0	64	22	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	34	50	7	8	0	84	9	70
2024	SC-03	27	55	8	11	0	82	11	40
2024	SC-04	59	30	5	3	3	89	6	20
2022	SC	22	53	12	9	5	75	13	90
2022	SC-02	21	65	6	7	0	86	7	20
2022	SC-03	20	52	14	12	3	72	14	40
2022	SC-04	19	18	20	7	36	37	43	15
2022	SC-05	35	52	9	0	4	87	4	15
2020	SC	35	38	12	12	4	72	16	95
2020	SC-02	30	45	0	12	12	76	24	15
2020	SC-03	32	51	14	3	0	84	3	35
2019	SC	37	42	9	9	3	79	13	220
2019	SC-02	37	42	8	8	5	79	13	40
2019	SC-03	37	43	10	9	2	80	11	105
2019	SC-04	37	47	6	3	6	85	9	30
2019	SC-05	14	57	7	22	0	71	22	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	84	7	2	3	4	97	70
2024	SC-03	83	7	3	4	3	97	40
2024	SC-04	80	7	3	0	10	97	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	82	10	2	1	1	4	97	1	70
2024	SC-03	81	11	3	1	2	3	96	1	40
2024	SC-04	83	3	3	0	0	10	97	0	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	88	5	3	0	0	4	97	0	70
2024	SC-03	90	2	5	0	0	3	95	0	40
2024	SC-04	81	9	0	0	0	10	100	0	20
2022	SC	67	18	6	1	0	8	92	1	90
2022	SC-02	62	31	7	0	0	0	93	0	20
2022	SC-03	68	11	8	2	0	11	89	2	40
2022	SC-04	64	22	0	0	0	14	100	0	15
2022	SC-05	66	30	4	0	0	0	96	0	10
2019	SC	76	11	6	1	0	4	92	2	225
2019	SC-02	85	8	8	0	0	0	93	0	40
2019	SC-03	74	11	7	3	1	4	90	3	105
2019	SC-04	82	6	3	0	0	9	97	0	30
2019	SC-05	60	13	20	0	0	7	78	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	22	10	10	4	9	26	19	58	25	70
2024	SC-03	22	12	13	4	9	23	16	57	22	40
2024	SC-04	17	0	3	4	11	39	26	48	43	20
2022	SC	18	5	8	7	11	26	25	48	36	90
2022	SC-02	14	7	6	6	12	49	5	47	40	20
2022	SC-03	20	2	9	10	12	16	32	42	41	40
2022	SC-04	7	3	14	0	13	36	28	26	36	15
2022	SC-05	7	34	10	0	9	31	10	68	14	15
2020	SC	6	13	16	9	18	21	17	31	44	90
2020	SC-02	6	19	10	6	13	19	26	47	35	15
2020	SC-03	8	11	22	8	25	14	11	26	44	35
2019	SC	23	14	13	11	10	17	11	52	29	225
2019	SC-02	31	10	15	5	5	28	5	62	15	40
2019	SC-03	21	13	13	11	10	14	18	51	30	105
2019	SC-04	23	13	16	16	19	6	7	41	40	30
2019	SC-05	20	7	33	20	6	13	0	31	31	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	18	82	70
2024	SC-03	21	79	40
2022	SC	28	72	90
2022	SC-03	31	69	40
2020	SC	26	74	95
2020	SC-03	30	70	35
2019	SC	22	78	225
2019	SC-02	15	85	40
2019	SC-03	22	78	105
2019	SC-04	31	69	30

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	77	23	10
2022	SC	82	18	25
2022	SC-03	92	8	15
2020	SC	65	35	25
2020	SC-03	55	45	10
2019	SC	63	37	50
2019	SC-03	57	43	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	68	32	10
2022	SC	52	48	25
2022	SC-03	63	37	15
2020	SC	70	30	25
2019	SC	65	35	50
2019	SC-03	70	30	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	7	93	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	100	10
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	25
2020	SC-03	100	10
2019	SC	100	50
2019	SC-03	100	25
2019	SC-04	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	25
2022	SC-03	32	68	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	10	90	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	63	37	10
2022	SC	36	64	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	24	76	25
2019	SC	49	51	50
2019	SC-03	52	48	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	75	25	10
2022	SC	31	69	25
2022	SC-03	25	75	15
2020	SC	52	48	25
2020	SC-03	55	45	10
2019	SC	43	57	50
2019	SC-03	43	57	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	36	10
2022	SC	53	47	25
2022	SC-03	61	39	15
2020	SC	65	35	25
2019	SC	35	65	50
2019	SC-03	30	70	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	53	47	10
2022	SC	48	52	25
2022	SC-03	45	55	15
2020	SC	70	30	25
2019	SC	43	57	50
2019	SC-03	57	43	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	30	70	25
2022	SC-03	24	76	15
2020	SC	20	80	25
2019	SC	36	64	50
2019	SC-03	26	74	25
2019	SC-04	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	80	20	10
2022	SC	65	35	25
2022	SC-03	66	34	15
2020	SC	54	46	25
2020	SC-03	45	55	10
2019	SC	63	37	50
2019	SC-03	78	22	25
2019	SC-04	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	56	44	10
2022	SC	24	76	25
2022	SC-03	34	66	15
2020	SC	37	63	25
2019	SC	53	47	50
2019	SC-03	57	43	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	100	10
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	84	25
2022	SC-03	10	90	15
2019	SC	14	86	50

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	86	25
2022	SC-03	17	83	15
2019	SC	14	86	50

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	61	39	10
2022	SC	52	48	25
2022	SC-03	39	61	15
2020	SC	41	59	25
2019	SC	53	47	50
2019	SC-03	52	48	25
2019	SC-04	51	49	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	41	10
2022	SC	24	76	25
2022	SC-03	24	76	15
2020	SC	20	80	25
2019	SC	41	59	50
2019	SC-03	39	61	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	89	25
2022	SC-03	18	82	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	41	10
2022	SC	30	70	25
2022	SC-03	22	78	15
2020	SC	54	46	25
2020	SC-03	45	55	10
2019	SC	54	46	50
2019	SC-03	61	39	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	32	68	25
2022	SC-03	42	58	15
2020	SC	50	50	25
2019	SC	48	52	50
2019	SC-03	61	39	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	1	99	25
2022	SC-03	2	98	15
2020	SC	24	76	25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	25
2022	SC-03	7	93	15
2020	SC	22	78	25
2019	SC	14	86	50

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	20	80	25
2019	SC	12	88	50

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	24	76	25

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	14	86	25
2022	SC-03	10	90	15
2020	SC	28	72	25
2019	SC	27	73	50
2019	SC-03	26	74	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	18	82	15
2019	SC	11	89	50

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	41	59	25
2022	SC-03	31	69	15
2019	SC	29	71	50
2019	SC-03	30	70	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	25
2022	SC-03	26	74	15
2020	SC	29	71	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	12	88	25
2022	SC-03	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	94	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	25
2022	SC-03	0	100	15
2020	SC	29	71	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15
2020	SC	0	100	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	7	93	25
2022	SC-03	6	94	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	13	87	25
2022	SC-03	14	86	15
2020	SC	29	71	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	5	95	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	54	46	10
2022	SC	17	83	25
2022	SC-03	21	79	15
2020	SC	29	71	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	5	95	25
2022	SC-03	8	92	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	47	53	10
2022	SC	40	60	25
2022	SC-03	55	45	15
2020	SC	34	66	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	100	10
2022	SC	100	25
2022	SC-03	100	15
2020	SC	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	79	21	10
2022	SC	63	37	25
2022	SC-03	64	36	15
2020	SC	51	49	20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	0	100	10
2022	SC	29	71	25
2022	SC-03	28	72	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	9	16	17	15	22	16	4	32	46	70
2022	SC	11	12	19	19	18	14	8	29	47	90
2020	SC	17	27	23	7	16	8	2	48	26	95
2020	SC-02	24	18	18	6	15	18	0	52	26	15
2020	SC-03	14	28	31	11	14	3	0	43	26	35
2019	SC	19	26	20	11	12	7	4	51	27	220
2019	SC-02	31	25	14	17	0	11	3	65	19	35
2019	SC-03	15	32	24	11	12	6	1	51	24	100
2019	SC-04	22	13	22	9	25	10	0	39	38	30
2019	SC-05	22	7	22	7	28	0	15	33	41	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	20	22	27	8	17	5	0	45	26	70
2024	SC-03	17	21	29	8	20	5	0	40	30	40
2022	SC	15	33	16	14	9	9	4	54	28	90
2022	SC-02	20	36	20	0	12	12	0	64	13	20
2020	SC	22	25	25	10	12	5	1	50	23	95
2020	SC-02	18	30	24	6	6	9	6	57	14	15
2020	SC-03	27	16	30	14	11	3	0	44	25	35
2019	SC	30	32	16	12	8	3	0	64	20	220
2019	SC-02	39	32	13	11	0	5	0	75	11	40
2019	SC-03	28	36	18	10	8	0	0	65	18	100
2019	SC-04	25	22	18	18	12	3	0	49	32	30
2019	SC-05	36	14	15	14	21	0	0	50	35	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	11	89	70
2024	SC-03	15	85	40
2022	SC	15	85	90
2022	SC-03	18	82	40
2020	SC	14	86	95
2020	SC-03	14	86	35
2019	SC	9	91	220
2019	SC-03	9	91	105
2019	SC-04	16	84	30
2019	SC-05	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	57	43	15
2020	SC	42	58	10
2019	SC	63	37	20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	49	51	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	15
2020	SC	100	10
2019	SC	100	20

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	71	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	29	71	15
2019	SC	0	100	20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	27	73	15
2020	SC	0	100	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	16	84	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	15
2020	SC	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	15
2020	SC	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	35	65	15
2019	SC	26	74	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	79	21	15
2019	SC	58	42	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	17	83	15
2020	SC	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	18	82	15
2020	SC	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	11	89	15
2020	SC	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	15
2020	SC	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	19	81	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	100	15
2020	SC	100	10
2019	SC	100	20

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	20	80	15
2019	SC	37	63	20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	12	88	15
2019	SC	37	63	20

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	15
2020	SC	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	4	96	15
2019	SC	0	100	20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	15
2020	SC	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	80	20	15
2019	SC	42	58	20

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10
2019	SC	0	100	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	10	90	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	2	98	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	7	93	10
2019	SC	0	100	20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	24	76	10
2019	SC	42	58	20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	21	79	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	45	55	10
2019	SC	58	42	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	73	27	10
2019	SC	63	37	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	9	91	10
2019	SC	0	100	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	13	13	25	12	8	25	4	36	28	70
2024	SC-03	13	6	28	13	10	28	2	28	32	40
2022	SC	9	15	23	17	5	21	11	35	32	90
2020	SC	17	32	26	6	7	11	1	56	15	95
2020	SC-02	24	30	12	6	6	18	3	69	15	15
2020	SC-03	14	31	31	8	6	11	0	50	16	35
2019	SC	24	25	20	7	6	15	3	59	16	220
2019	SC-02	35	24	22	3	0	14	3	71	3	35
2019	SC-03	19	24	25	8	4	19	1	54	14	105
2019	SC-04	29	23	19	0	22	7	0	56	24	30
2019	SC-05	29	7	14	22	14	7	7	42	42	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	16	28	22	13	9	11	0	50	25	70
2024	SC-03	13	22	26	14	12	14	0	40	30	40
2022	SC	16	31	15	16	6	11	4	56	26	90
2022	SC-02	25	29	20	19	0	7	0	58	21	20
2020	SC	22	31	23	8	8	6	2	58	18	95
2020	SC-02	18	36	18	6	6	6	9	64	14	15
2020	SC-03	22	30	24	14	3	8	0	56	18	35
2019	SC	31	30	17	9	7	5	0	65	17	220
2019	SC-02	45	21	24	3	3	5	0	69	6	40
2019	SC-03	29	32	20	8	6	6	0	64	14	105
2019	SC-04	29	32	16	6	13	3	0	64	20	30
2019	SC-05	44	14	14	15	14	0	0	58	28	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	11	89	70
2024	SC-03	14	86	40
2024	SC-04	3	97	20
2022	SC	6	94	90
2022	SC-02	0	100	20
2022	SC-03	7	93	40
2022	SC-04	15	85	15
2022	SC-05	13	87	15
2020	SC	11	89	95
2020	SC-02	6	94	15
2020	SC-03	14	86	35
2019	SC	12	88	225
2019	SC-02	13	87	40
2019	SC-03	11	89	105
2019	SC-04	13	87	30
2019	SC-05	20	80	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SC	26	74	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SC	89	11	10
2019	SC	54	46	25
2019	SC-03	64	36	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	SC	43	43	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	29	39	5	12	11	2	2	71	24	70
2024	SC-03	25	45	2	12	14	0	2	72	26	40
2024	SC-04	39	18	3	21	4	12	3	67	29	20
2022	SC	17	29	16	11	11	7	8	55	26	90
2022	SC-02	7	26	25	12	0	11	19	47	17	20
2022	SC-03	22	26	14	11	15	5	6	55	29	40
2022	SC-04	27	25	23	7	12	7	0	56	19	15
2022	SC-05	19	23	20	9	13	11	4	50	26	15
2020	SC	24	44	14	6	4	3	3	74	11	95
2020	SC-02	30	42	9	0	6	12	0	83	7	15
2020	SC-03	24	43	19	8	3	0	3	69	11	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	51	37	4	4	3	2	0	89	7	70
2024	SC-03	47	40	5	5	3	0	0	87	8	40
2024	SC-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	SC	39	37	13	1	10	0	0	75	12	90
2022	SC-02	43	46	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	SC-03	42	31	13	0	14	0	0	72	14	40
2022	SC-04	26	47	8	7	12	0	0	73	19	15
2022	SC-05	22	25	37	0	16	0	0	47	16	15
2020	SC	32	35	15	12	4	1	1	69	16	95
2020	SC-02	30	36	15	12	6	0	0	67	18	15
2020	SC-03	31	36	19	11	0	0	3	69	11	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	6	12	18	4	37	0	24	54	23	70
2024	SC-03	6	13	22	5	29	0	25	45	26	40
2024	SC-04	10	1	9	0	66	0	13	76	14	20
2022	SC	3	12	20	5	30	11	20	50	22	90
2022	SC-02	7	15	20	0	19	12	28	31	36	20
2022	SC-03	0	13	22	3	31	11	20	49	19	40
2022	SC-04	23	14	0	20	28	7	8	57	43	15
2022	SC-05	0	7	12	20	26	4	31	72	11	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	51	16	11	4	0	2	69	15	70
2024	SC-03	16	56	8	14	4	0	2	74	18	40
2024	SC-04	17	48	29	6	0	0	0	65	6	20
2022	SC	14	32	19	15	14	4	2	49	31	90
2022	SC-02	27	13	33	16	12	0	0	40	28	20
2022	SC-03	12	32	16	19	16	6	0	47	37	40
2022	SC-04	12	45	23	7	13	0	0	57	19	15
2022	SC-05	13	57	7	11	13	0	0	70	23	15
2020	SC	12	31	26	16	10	4	1	46	27	95
2020	SC-02	0	36	42	0	12	3	6	40	13	15
2020	SC-03	14	27	24	27	5	3	0	42	33	35
2019	SC	23	25	25	10	11	5	0	51	23	225
2019	SC-02	31	15	31	13	8	3	0	47	21	40
2019	SC-03	23	29	26	11	8	3	0	53	19	105
2019	SC-04	16	28	25	3	21	6	0	47	26	30
2019	SC-05	7	33	27	7	20	6	0	43	29	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	26	37	13	7	70
2024	SC-03	17	23	41	12	6	40
2024	SC-04	27	28	28	14	2	20
2022	SC	13	17	38	25	8	90
2022	SC-02	22	19	34	24	0	15
2022	SC-03	8	15	42	27	7	40
2022	SC-04	14	6	30	20	30	15
2022	SC-05	10	43	26	17	4	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	40	33	12	5	5	5	77	11	70
2024	SC-03	36	36	15	5	7	1	73	12	40
2024	SC-04	55	28	1	7	0	9	91	7	20
2022	SC	33	26	18	15	2	6	62	18	90
2022	SC-02	26	33	32	0	0	9	65	0	20
2022	SC-03	36	22	12	21	3	7	62	26	40
2022	SC-04	27	38	0	23	12	0	65	35	15
2022	SC-05	22	49	21	0	0	8	77	0	15
2020	SC	28	31	23	7	4	7	64	11	95
2020	SC-02	30	30	27	0	6	6	65	6	15
2020	SC-03	24	35	30	8	0	3	61	8	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	35	11	9	10	2	0	71	18	70
2024	SC-03	30	39	11	7	12	0	0	69	20	40
2024	SC-04	49	25	14	12	0	0	0	74	12	20
2022	SC	25	24	18	11	21	2	0	50	32	90
2022	SC-02	13	20	30	15	23	0	0	33	37	20
2022	SC-03	34	25	8	8	23	3	0	60	31	40
2022	SC-04	20	27	18	23	12	0	0	47	35	15
2022	SC-05	13	24	39	11	12	0	0	37	24	15
2020	SC	26	23	19	22	8	1	1	50	31	90
2020	SC-02	36	18	33	12	0	0	0	55	12	15
2020	SC-03	19	30	16	30	5	0	0	49	35	35
2020	SC-05	37	15	15	15	18	0	0	52	33	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	25	43	13	14	3	1	0	69	17	70
2024	SC-03	25	47	13	13	3	0	0	72	15	40
2024	SC-04	17	39	11	22	1	9	0	62	26	20
2022	SC	15	34	18	18	13	2	1	51	31	90
2022	SC-02	21	31	20	7	12	9	0	57	22	20
2022	SC-03	12	33	20	19	16	0	0	45	34	40
2022	SC-04	14	12	17	51	6	0	0	26	57	15
2022	SC-05	7	57	10	8	9	0	10	70	19	15
2020	SC	17	34	21	18	8	1	0	52	27	95
2020	SC-02	18	18	36	15	12	0	0	36	27	15
2020	SC-03	19	41	19	14	8	0	0	59	22	35
2019	SC	26	31	20	15	7	0	0	57	23	225
2019	SC-02	31	41	10	15	3	0	0	72	18	40
2019	SC-03	24	35	23	13	6	0	0	58	19	105
2019	SC-04	25	29	16	12	18	0	0	54	31	30
2019	SC-05	20	7	27	27	20	0	0	27	46	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	SC	6	24	16	18	15	21	38	42	15
2022	SC-05	12	42	17	0	29	0	54	29	10
2020	SC	10	38	14	10	29	0	48	38	10
2020	SC-05	10	38	14	10	29	0	48	38	10
2019	SC	8	24	20	20	24	4	33	46	25
2019	SC-05	10	30	20	10	30	0	40	40	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	17	30	17	16	16	4	18	82	70
2024	SC-03	17	34	16	14	13	6	18	82	40
2024	SC-04	21	25	11	21	22	0	21	79	20
2022	SC	4	17	11	19	49	1			90
2022	SC-02	7	8	20	7	58	0			20
2022	SC-03	2	20	8	19	51	0			40
2022	SC-04	0	3	31	14	52	0			15
2022	SC-05	0	37	7	19	28	10			15
2020	SC	9	22	21	21	27	0			95
2020	SC-02	6	36	9	18	30	0			15
2020	SC-03	11	16	19	19	35	0			35
2019	SC	9	13	24	20	33	0			225
2019	SC-02	5	15	28	15	36	0			40
2019	SC-03	8	12	28	19	32	0			105
2019	SC-04	3	9	15	25	47	0			30
2019	SC-05	7	7	20	33	34	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	36	40	15	3	0	0	7	38	62	70
2024	SC-03	34	44	11	2	0	0	9	37	63	40
2024	SC-04	54	33	13	0	0	0	0	54	46	15
2022	SC	30	43	18	5	0	2	2			90
2022	SC-02	18	50	32	0	0	0	0			20
2022	SC-03	32	45	13	4	1	3	3			40
2022	SC-04	42	15	10	33	0	0	0			15
2022	SC-05	37	12	37	4	0	0	10			15
2020	SC	31	36	16	11	5	0	1			95
2020	SC-02	33	30	24	12	0	0	0			15
2020	SC-03	32	38	14	8	5	0	3			35
2019	SC	38	32	22	4	3	0	0			225
2019	SC-02	41	36	18	5	0	0	0			40
2019	SC-03	38	34	25	2	1	0	0			105
2019	SC-04	34	38	16	9	3	0	0			30
2019	SC-05	27	33	20	0	14	0	6			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	43	33	7	2	1	0	14	50	50	70
2024	SC-03	42	33	5	2	1	0	17	51	49	40
2024	SC-04	50	35	3	3	0	0	8	55	45	20
2022	SC	43	35	10	1	0	2	9			90
2022	SC-02	34	40	20	0	0	0	6			20
2022	SC-03	44	39	3	0	0	3	11			40
2022	SC-04	18	45	30	0	7	0	0			15
2022	SC-05	46	7	26	0	0	0	22			15
2020	SC	43	29	12	10	5	0	1			90
2020	SC-02	29	39	13	13	6	0	0			15
2020	SC-03	53	28	8	3	6	0	3			35
2019	SC	49	28	11	5	4	0	3			225
2019	SC-02	54	28	10	8	0	0	0			40
2019	SC-03	52	29	10	3	3	1	2			105
2019	SC-04	48	26	3	9	10	0	3			30
2019	SC-05	40	20	20	7	7	0	6			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	33	27	16	8	7	0	9	36	64	70
2024	SC-03	32	28	13	9	7	0	11	36	64	40
2024	SC-04	36	36	19	0	6	0	3	37	63	20
2022	SC	26	25	26	12	8	2	1			90
2022	SC-02	28	27	25	16	5	0	0			20
2022	SC-03	22	23	27	12	12	3	0			40
2022	SC-04	13	6	47	20	7	7	0			15
2022	SC-05	22	32	24	8	4	0	10			15
2020	SC	40	30	17	5	7	0	1			90
2020	SC-02	30	30	27	0	12	0	0			15
2020	SC-03	47	25	19	3	3	0	3			35
2020	SC-04	50	41	0	4	4	0	0			15
2019	SC	39	26	21	7	5	0	0			225
2019	SC-02	44	23	23	8	3	0	0			40
2019	SC-03	40	30	19	5	6	1	0			105
2019	SC-04	31	32	25	9	3	0	0			30
2019	SC-05	33	14	27	20	7	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	37	36	15	2	1	2	8	41	59	70
2024	SC-03	34	41	15	1	0	0	8	37	63	40
2024	SC-04	69	16	1	0	4	10	0	77	23	20
2022	SC	45	30	13	5	2	0	5			90
2022	SC-02	56	17	7	20	0	0	0			20
2022	SC-03	42	33	17	0	3	0	6			40
2022	SC-04	33	27	15	7	6	0	12			15
2022	SC-05	21	53	12	0	4	0	10			15
2020	SC	48	26	13	8	3	0	1			95
2020	SC-02	45	24	12	12	6	0	0			15
2020	SC-03	54	16	16	11	0	0	3			35
2019	SC	48	31	13	4	2	0	1			225
2019	SC-02	51	28	10	5	5	0	0			40
2019	SC-03	45	38	12	3	0	1	1			105
2019	SC-04	53	25	16	6	0	0	0			30
2019	SC-05	53	20	13	7	7	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	28	32	24	6	8	0	2	29	71	70
2024	SC-03	21	37	21	8	10	0	3	21	79	40
2024	SC-04	61	4	29	0	5	0	0	61	39	20
2022	SC	23	26	23	15	12	0	1			90
2022	SC-02	20	16	26	28	10	0	0			20
2022	SC-03	23	27	27	7	15	0	0			40
2022	SC-04	16	26	14	30	14	0	0			15
2022	SC-05	11	56	4	9	10	0	10			15
2020	SC	27	19	26	14	14	0	1			95
2020	SC-02	6	24	39	12	18	0	0			15
2020	SC-03	35	8	19	16	19	0	3			35
2019	SC	31	27	22	11	9	0	0			225
2019	SC-02	38	21	13	13	15	0	0			40
2019	SC-03	25	28	25	13	8	1	0			105
2019	SC-04	40	25	18	9	6	0	0			30
2019	SC-05	27	33	20	7	14	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	31	19	9	3	0	2	36	64	70
2024	SC-03	27	38	21	10	2	0	3	27	73	40
2024	SC-04	65	17	10	3	5	0	0	65	35	20
2022	SC	23	37	19	11	8	0	2			90
2022	SC-02	41	44	14	0	0	0	0			20
2022	SC-03	19	35	19	13	10	0	3			40
2022	SC-04	8	14	19	30	23	6	0			15
2022	SC-05	7	51	21	4	8	0	10			15
2020	SC	29	24	30	12	5	0	0			95
2020	SC-02	24	12	36	21	6	0	0			15
2020	SC-03	41	24	27	3	5	0	0			35
2019	SC	35	33	17	9	4	2	0			225
2019	SC-02	45	24	21	11	0	0	0			40
2019	SC-03	29	39	18	8	4	1	1			105
2019	SC-04	34	41	9	3	9	3	0			30
2019	SC-05	47	14	20	13	0	6	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	42	34	15	5	0	0	4	44	56	70
2024	SC-03	41	36	15	2	0	0	6	44	56	40
2024	SC-04	47	26	14	11	3	0	0	47	53	20
2022	SC	31	34	21	6	1	2	5			90
2022	SC-02	35	49	15	0	0	0	0			20
2022	SC-03	29	32	21	6	1	3	9			40
2022	SC-04	19	24	27	30	0	0	0			15
2022	SC-05	7	17	45	10	8	10	4			15
2020	SC	26	29	26	13	6	0	0			95
2020	SC-02	18	12	42	9	18	0	0			15
2020	SC-03	38	24	24	11	3	0	0			35
2019	SC	39	31	16	9	4	1	1			225
2019	SC-02	54	26	5	8	5	3	0			40
2019	SC-03	33	38	17	8	2	2	1			105
2019	SC-04	31	34	16	12	6	0	0			30
2019	SC-05	34	13	33	13	7	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	40	37	9	4	5	0	4	42	58	70
2024	SC-03	42	37	5	5	6	0	6	44	56	40
2024	SC-04	34	44	16	3	3	0	0	34	66	20
2022	SC	37	31	16	12	1	2	2			90
2022	SC-02	18	47	23	12	0	0	0			20
2022	SC-03	46	25	15	9	0	3	1			40
2022	SC-04	19	24	27	30	0	0	0			15
2022	SC-05	7	47	5	7	16	0	18			15
2020	SC	26	35	23	11	5	0	0			95
2020	SC-02	12	24	30	24	9	0	0			15
2020	SC-03	38	38	19	5	0	0	0			35
2019	SC	44	30	15	7	3	0	0			225
2019	SC-02	51	28	10	10	0	0	0			40
2019	SC-03	43	31	15	8	1	1	1			105
2019	SC-04	37	38	12	3	9	0	0			30
2019	SC-05	34	20	39	0	7	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	30	8	16	8	0	2	36	64	70
2024	SC-03	24	37	7	19	10	0	3	25	75	40
2024	SC-04	74	0	7	12	3	0	4	77	23	20
2022	SC	33	33	10	15	7	0	1			90
2022	SC-02	37	41	12	10	0	0	0			20
2022	SC-03	33	34	8	14	11	0	0			40
2022	SC-04	10	23	7	44	15	0	0			10
2022	SC-05	0	50	32	7	0	0	10			15
2020	SC	30	28	23	14	5	0	0			95
2020	SC-02	19	19	39	13	10	0	0			15
2020	SC-03	38	19	24	16	3	0	0			35
2019	SC	40	30	16	8	5	0	0			225
2019	SC-02	44	28	8	15	5	0	0			40
2019	SC-03	37	34	20	6	3	1	0			105
2019	SC-04	34	34	12	13	6	0	0			30
2019	SC-05	40	13	20	7	20	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	51	30	10	3	2	0	4	53	47	70
2024	SC-03	46	34	8	4	3	0	6	49	51	40
2024	SC-04	79	3	15	3	0	0	0	79	21	20
2022	SC	47	34	8	3	4	2	1			90
2022	SC-02	60	27	6	7	0	0	0			20
2022	SC-03	50	33	8	0	5	3	0			40
2022	SC-04	15	59	19	7	0	0	0			15
2022	SC-05	20	39	8	0	13	4	17			15
2020	SC	43	33	16	3	6	0	0			95
2020	SC-02	30	51	12	0	6	0	0			15
2020	SC-03	49	32	14	0	5	0	0			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	48	41	3	2	1	0	4	51	49	70
2024	SC-03	42	50	2	0	0	0	6	45	55	40
2024	SC-04	78	14	4	1	3	0	0	78	22	20
2022	SC	51	30	10	4	1	0	3			90
2022	SC-02	59	19	14	7	0	0	0			20
2022	SC-03	50	34	7	3	3	0	4			40
2022	SC-04	19	61	7	14	0	0	0			15
2022	SC-05	20	33	33	0	0	0	14			15
2020	SC	46	35	12	3	2	0	1			95
2020	SC-02	64	24	6	6	0	0	0			15
2020	SC-03	38	46	16	0	0	0	0			35
2020	SC-05	45	30	18	0	7	0	0			15
2019	SC	50	33	10	3	2	1	1			225
2019	SC-02	67	23	8	3	0	0	0			40
2019	SC-03	45	42	7	3	1	2	1			105
2019	SC-04	48	35	10	3	3	0	0			30
2019	SC-05	41	26	20	7	7	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	39	36	17	5	2	2	39	61	70
2024	SC-03	31	43	18	5	0	3	32	68	40
2024	SC-04	78	14	4	1	3	0	78	22	20
2022	SC	42	35	13	7	3	1			90
2022	SC-02	38	37	17	7	0	0			20
2022	SC-03	41	36	15	5	3	0			40
2022	SC-04	43	23	6	22	6	0			15
2022	SC-05	33	43	0	7	8	10			15
2020	SC	36	27	21	8	8	0			95
2020	SC-02	35	32	19	6	6	0			15
2020	SC-03	35	30	19	5	11	0			35
2019	SC	44	32	19	4	1	0			225
2019	SC-02	46	33	15	3	3	0			40
2019	SC-03	42	39	16	3	0	1			105
2019	SC-04	40	25	32	3	0	0			30
2019	SC-05	40	20	20	14	7	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	43	29	19	6	2	43	57	70
2024	SC-03	40	31	19	9	0	40	60	40
2024	SC-04	63	25	4	0	9	63	37	20
2022	SC	37	24	21	8	9			90
2022	SC-02	55	19	7	0	19			20
2022	SC-03	37	29	20	8	6			40
2022	SC-04	9	20	34	21	16			15
2022	SC-05	14	32	20	31	4			15
2020	SC	37	32	19	6	5			90
2020	SC-02	32	39	16	6	6			15
2020	SC-03	43	24	19	5	8			35
2020	SC-04	27	46	9	14	4			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	67	10	7	0	15	80	20	70
2024	SC-03	64	13	5	0	18	77	23	40
2024	SC-04	77	0	11	3	9	88	12	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	12	6	2	3	13	74	26	70
2024	SC-03	61	15	3	2	3	15	72	28	40
2024	SC-04	82	3	0	0	5	9	91	9	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	12	13	4	5	0	2	65	35	70
2024	SC-03	59	12	17	3	7	0	3	61	39	40
2024	SC-04	73	14	3	10	0	0	0	73	27	20
2022	SC	59	20	8	9	1	1	2			90
2022	SC-02	81	5	7	7	0	0	0			20
2022	SC-03	51	29	9	9	0	0	3			40
2022	SC-04	42	8	0	29	13	7	0			15
2022	SC-05	51	23	7	5	4	0	10			15
2020	SC	55	15	14	10	6	0	0			95
2020	SC-02	52	13	19	10	6	0	0			15
2020	SC-03	51	19	11	14	5	0	0			35
2019	SC	65	14	12	6	2	0	0			225
2019	SC-02	74	10	8	5	0	3	0			40
2019	SC-03	65	18	10	6	1	0	0			105
2019	SC-04	50	22	12	6	6	0	3			30
2019	SC-05	54	6	27	13	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	53	25	12	6	2	2	54	46	70
2024	SC-03	49	24	13	9	3	3	50	50	40
2024	SC-04	72	17	11	0	0	0	72	28	15
2022	SC	39	35	18	5	3	1			90
2022	SC-02	40	48	7	5	0	0			20
2022	SC-03	37	32	22	6	3	0			40
2022	SC-04	36	30	22	7	6	0			15
2022	SC-05	19	47	15	0	8	10			15
2020	SC	39	32	13	8	8	0			90
2020	SC-02	35	31	14	7	14	0			15
2020	SC-03	42	31	11	8	8	0			35
2019	SC	46	33	14	4	2	0			225
2019	SC-02	67	28	3	0	3	0			40
2019	SC-03	44	36	14	6	0	0			105
2019	SC-04	29	46	13	6	6	0			30
2019	SC-05	34	20	40	6	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	51	23	16	5	5	0	0	51	49	70
2024	SC-03	43	25	19	7	7	0	0	43	57	40
2024	SC-04	75	14	8	0	3	0	0	75	25	20
2022	SC	36	35	14	10	2	2	2			90
2022	SC-02	53	23	7	17	0	0	0			20
2022	SC-03	30	39	17	8	0	3	2			40
2022	SC-04	21	45	7	14	14	0	0			15
2022	SC-05	26	37	10	5	11	0	10			15
2020	SC	43	28	18	5	7	0	0			95
2020	SC-02	32	39	16	0	13	0	0			15
2020	SC-03	46	24	19	5	5	0	0			35
2019	SC	47	30	12	6	5	0	0			225
2019	SC-02	56	21	10	10	3	0	0			40
2019	SC-03	43	37	10	5	3	1	1			105
2019	SC-04	41	34	16	3	6	0	0			30
2019	SC-05	34	27	27	13	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	64	8	4	0	0	0	25	85	15	70
2024	SC-03	58	6	2	0	0	0	34	88	12	40
2024	SC-04	85	10	0	0	0	0	5	89	11	20
2022	SC	59	13	5	2	2	0	18			90
2022	SC-02	89	0	0	0	0	0	11			20
2022	SC-03	46	18	8	2	3	0	23			40
2022	SC-04	52	27	0	15	0	0	6			15
2022	SC-05	49	14	5	0	8	0	24			15
2020	SC	53	21	5	5	2	0	14			95
2020	SC-02	55	13	0	0	6	0	26			15
2020	SC-03	62	16	5	3	3	0	11			35
2019	SC	64	11	7	1	0	0	16			225
2019	SC-02	77	3	0	0	0	3	18			40
2019	SC-03	64	12	4	0	0	0	20			105
2019	SC-04	56	22	3	3	3	0	13			30
2019	SC-05	40	14	33	13	0	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	24	2	2	0	0	12	68	32	70
2024	SC-03	54	28	0	2	0	0	16	64	36	40
2024	SC-04	73	15	11	2	0	0	0	73	27	15
2022	SC	56	23	8	2	2	2	6			90
2022	SC-02	83	0	5	0	0	0	12			20
2022	SC-03	48	32	8	3	4	3	3			40
2022	SC-04	21	21	38	7	0	7	6			15
2022	SC-05	49	36	0	0	0	4	10			15
2020	SC	58	26	12	1	1	0	2			90
2020	SC-02	64	24	12	0	0	0	0			15
2020	SC-03	65	16	14	3	3	0	0			35
2019	SC	69	19	7	1	0	0	2			220
2019	SC-02	74	13	11	0	0	0	3			40
2019	SC-03	69	21	5	1	1	1	3			105
2019	SC-04	63	28	6	3	0	0	0			30
2019	SC-05	74	13	6	7	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	59	18	9	6	3	0	4	61	39	70
2024	SC-03	55	24	8	6	2	0	5	58	42	40
2024	SC-04	56	4	16	14	10	0	0	56	44	20
2022	SC	60	16	10	3	7	1	2			90
2022	SC-02	61	19	7	7	5	0	0			20
2022	SC-03	64	14	13	3	6	0	0			40
2022	SC-04	34	31	0	0	15	7	12			15
2022	SC-05	41	27	9	0	13	0	10			15
2020	SC	55	17	11	5	10	0	1			95
2020	SC-02	64	12	18	0	0	0	6			15
2020	SC-03	57	8	14	8	14	0	0			35
2019	SC	57	21	8	6	8	0	0			225
2019	SC-02	46	28	10	8	8	0	0			40
2019	SC-03	61	15	8	8	8	0	0			105
2019	SC-04	66	22	6	0	6	0	0			30
2019	SC-05	47	40	7	0	6	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	45	38	11	2	0	0	4	47	53	70
2024	SC-03	40	43	12	0	0	0	6	42	58	40
2024	SC-04	78	17	4	0	1	0	0	78	22	20
2022	SC	45	29	17	6	3	0	1			90
2022	SC-02	36	33	31	0	0	0	0			20
2022	SC-03	46	27	15	7	5	0	0			40
2022	SC-04	38	56	0	7	0	0	0			15
2022	SC-05	49	13	13	4	7	4	10			15
2020	SC	49	25	12	8	6	0	0			95
2020	SC-02	45	30	12	6	6	0	0			15
2020	SC-03	54	19	11	11	5	0	0			35
2019	SC	56	28	9	4	2	0	1			225
2019	SC-02	56	28	13	3	0	0	0			40
2019	SC-03	53	30	9	5	2	0	1			105
2019	SC-04	63	21	10	3	3	0	0			30
2019	SC-05	47	40	0	13	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	13	42	34	10	1	0	0	55	11	70
2024	SC-03	12	42	32	12	2	0	0	54	14	40
2024	SC-04	7	55	34	5	0	0	0	61	5	20
2022	SC	14	21	49	11	2	1	2	36	13	90
2022	SC-02	18	14	61	7	0	0	0	32	7	20
2022	SC-03	12	17	54	9	1	3	4	31	11	40
2022	SC-04	6	7	34	38	15	0	0	12	53	15
2022	SC-05	17	57	16	10	0	0	0	74	10	15
2020	SC	15	37	33	10	5	0	1	52	15	90
2020	SC-02	12	39	36	6	6	0	0	51	12	15
2020	SC-03	18	32	29	12	6	0	3	52	18	35
2019	SC	23	36	27	10	3	0	0	59	13	225
2019	SC-02	32	37	21	11	0	0	0	68	11	40
2019	SC-03	18	41	25	10	6	0	0	58	16	105
2019	SC-04	18	41	31	9	0	0	0	59	9	30
2019	SC-05	27	7	53	7	7	0	0	33	14	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	4	8	51	24	13	0	0	37	12	70
2024	SC-03	5	7	55	23	9	0	0	32	12	40
2024	SC-04	1	3	31	36	29	0	0	65	5	20
2022	SC	6	10	54	16	12	0	2	29	17	90
2022	SC-02	0	7	58	21	14	0	0	35	7	20
2022	SC-03	9	8	60	8	12	0	2	21	18	40
2022	SC-04	7	37	45	6	6	0	0	11	44	15
2022	SC-05	7	4	34	45	0	0	10	50	11	15
2020	SC	7	12	41	26	11	1	1	38	20	95
2020	SC-02	6	10	52	19	13	0	0	32	16	15
2020	SC-03	8	11	41	27	11	0	3	39	19	35
2019	SC	6	12	35	26	22	0	0	48	17	225
2019	SC-02	0	8	33	23	36	0	0	59	8	40
2019	SC-03	3	14	37	28	18	0	0	46	17	105
2019	SC-04	9	12	38	25	15	0	0	41	22	30
2019	SC-05	20	13	33	13	20	0	0	33	33	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	34	46	70
2024	SC-03	36	45	40
2024	SC-04	19	50	20
2022	SC	58	18	90
2022	SC-02	46	14	20
2022	SC-03	61	19	40
2022	SC-04	79	15	15
2022	SC-05	42	18	15
2020	SC	36	33	95
2020	SC-02	30	12	15
2020	SC-03	35	32	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	54	46	25
2024	SC-03	50	50	15
2022	SC	20	80	50
2022	SC-03	18	82	25
2020	SC	22	78	35
2020	SC-03	15	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	35	21	13	5	7	1	18	43	57	70
2024	SC-03	27	28	11	5	9	0	19	33	67	40
2024	SC-04	63	3	4	0	3	4	22	85	15	20
2022	SC	16	13	15	17	11	10	17			90
2022	SC-02	13	7	28	21	0	12	18			20
2022	SC-03	21	11	13	19	12	7	18			40
2022	SC-04	12	15	7	14	39	7	6			15
2022	SC-05	0	25	19	7	7	24	18			15
2020	SC	30	17	21	12	10	1	10			95
2020	SC-02	30	12	12	24	12	6	3			15
2020	SC-03	24	19	30	11	11	0	5			35
2019	SC	32	18	18	11	14	2	5			225
2019	SC-02	35	20	15	10	10	5	5			40
2019	SC-03	30	17	19	11	17	2	4			105
2019	SC-04	44	13	22	6	16	0	0			30
2019	SC-05	20	14	33	20	14	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	16	31	12	14	26	2	0	48	40	25
2024	SC-03	16	36	12	12	25	0	0	51	36	15
2022	SC	5	10	18	28	34	3	2	16	66	50
2022	SC-03	4	14	27	18	30	4	3	19	52	25
2020	SC	3	28	14	17	35	0	3	32	54	35
2020	SC-03	8	23	15	15	38	0	0	31	54	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	SC	6	35	11	17	32	0	0	41	48	25
2024	SC-03	6	41	8	21	24	0	0	47	45	15
2022	SC	1	13	15	35	31	3	2	15	69	50
2022	SC-03	0	20	17	35	25	0	4	21	62	25
2020	SC	3	26	14	22	35	0	0	29	57	35
2020	SC-03	0	23	15	31	31	0	0	23	62	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SC

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation