Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - RLE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	64	30	3	3	0	94	3	30
2024	RLE-01	78	22	0	0	0	100	0	15
2022	RLE	54	29	12	3	2	83	5	35
2022	RLE-01	69	16	7	8	0	85	8	15
2022	RLE-02	35	46	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	43	43	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	17	67	0	17	0	83	17	10
2020	RLE-02	62	31	0	0	8	92	8	15
2019	RLE	70	23	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	93	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	61	34	0	3	3	94	6	30
2024	RLE-01	65	28	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	50	33	14	2	0	83	2	35
2022	RLE-01	61	31	8	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	65	17	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	40	30	13	13	3	70	17	30
2020	RLE-01	25	25	8	33	8	50	42	10
2020	RLE-02	46	38	15	0	0	85	0	15
2019	RLE	47	50	0	3	0	97	3	30
2019	RLE-01	43	50	0	7	0	93	7	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	75	25	0	0	100	0	30
2024	RLE-01	84	16	0	0	100	0	15
2022	RLE	75	17	6	2	92	2	35
2022	RLE-01	69	24	7	0	93	0	15
2022	RLE-02	82	8	9	0	91	0	10
2020	RLE	63	33	0	3	97	3	30
2020	RLE-01	42	50	0	8	92	8	10
2020	RLE-02	77	23	0	0	100	0	15
2019	RLE	72	28	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	64	36	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	69	28	3	0	0	97	0	30
2024	RLE-01	85	15	0	0	0	100	0	15
2022	RLE	49	42	6	0	2	92	2	35
2022	RLE-01	46	54	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	46	37	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	50	37	7	7	0	87	7	30
2020	RLE-01	25	42	17	17	0	67	17	10
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	60	40	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	50	50	0	0	0	100	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	77	15	5	3	92	3	30
2024	RLE-01	93	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	58	33	9	0	91	0	35
2022	RLE-01	54	46	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	65	17	18	0	82	0	10
2020	RLE	57	37	3	3	93	3	30
2020	RLE-01	33	50	8	8	83	8	10
2020	RLE-02	69	31	0	0	100	0	15
2019	RLE	50	47	3	0	97	0	30
2019	RLE-01	36	57	7	0	93	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	75	17	2	3	3	92	6	30
2024	RLE-01	88	5	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	49	42	6	0	3	91	3	35
2022	RLE-01	46	54	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	55	28	9	0	8	82	8	10
2020	RLE	50	37	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	25	42	8	17	8	67	25	10
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	47	43	7	3	0	90	3	30
2019	RLE-01	43	43	7	7	0	86	7	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	69	18	7	3	3	0	87	6	30
2024	RLE-01	85	8	0	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	51	29	11	8	0	0	80	8	35
2022	RLE-01	62	23	8	7	0	0	85	7	15
2022	RLE-02	47	18	18	17	0	0	65	17	10
2020	RLE	40	27	7	13	10	3	69	24	30
2020	RLE-01	25	25	0	17	25	8	55	45	10
2020	RLE-02	46	31	15	8	0	0	77	8	15
2019	RLE	40	20	27	13	0	0	60	13	30
2019	RLE-01	29	29	29	14	0	0	57	14	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	86	9	5	95	30
2024	RLE-01	100	0	0	100	15
2022	RLE	71	26	3	97	35
2022	RLE-01	76	24	0	100	15
2022	RLE-02	80	20	0	100	10
2020	RLE	70	30	0	100	30
2020	RLE-01	67	33	0	100	10
2020	RLE-02	69	31	0	100	15
2019	RLE	87	13	0	100	30
2019	RLE-01	86	14	0	100	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	55	32	3	0	10	87	10	30
2024	RLE-01	68	17	0	0	15	85	15	15
2022	RLE	52	37	8	3	0	89	3	35
2022	RLE-01	55	38	0	7	0	93	7	15
2022	RLE-02	63	28	9	0	0	91	0	10
2020	RLE	57	30	3	7	3	87	10	30
2020	RLE-01	42	25	8	17	8	67	25	10
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	67	20	13	0	0	87	0	30
2019	RLE-01	57	21	21	0	0	79	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	59	28	3	3	7	87	10	30
2024	RLE-01	71	15	7	0	7	86	7	15
2022	RLE	63	34	3	0	0	97	0	35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	57	40	0	0	3	97	3	30
2020	RLE-01	33	58	0	0	8	92	8	10
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	70	23	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	71	21	7	0	0	93	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	51	30	8	5	3	2	83	8	30
2024	RLE-01	58	30	0	5	7	0	88	12	15
2022	RLE	35	46	18	0	0	2	82	0	35
2022	RLE-01	24	61	15	0	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	35	38	27	0	0	0	73	0	10
2020	RLE	40	43	7	3	7	0	83	10	30
2020	RLE-01	33	33	8	8	17	0	67	25	10
2020	RLE-02	31	62	8	0	0	0	92	0	15
2019	RLE	33	50	7	7	3	0	83	10	30
2019	RLE-01	29	50	7	7	7	0	79	14	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	48	32	8	8	3	0	81	11	30
2024	RLE-01	50	23	7	13	7	0	74	20	15
2022	RLE	18	60	21	0	0	2	79	0	35
2022	RLE-01	7	85	7	0	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	10	45	46	0	0	0	54	0	10
2020	RLE	30	53	10	0	7	0	83	7	30
2020	RLE-01	25	50	8	0	17	0	75	17	10
2020	RLE-02	15	69	15	0	0	0	85	0	15
2019	RLE	37	37	7	13	7	0	73	20	30
2019	RLE-01	29	50	0	14	7	0	79	21	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	33	42	17	2	3	2	77	5	30
2024	RLE-01	29	45	14	5	7	0	74	12	15
2022	RLE	18	59	18	3	0	2	78	3	35
2022	RLE-01	7	77	15	0	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	10	53	28	9	0	0	63	9	10
2020	RLE	37	37	13	3	10	0	73	13	30
2020	RLE-01	25	33	17	8	17	0	58	25	10
2020	RLE-02	31	46	15	0	8	0	77	8	15
2019	RLE	20	43	20	10	7	0	63	17	30
2019	RLE-01	21	36	14	14	14	0	57	29	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	38	47	9	3	3	0	85	6	30
2024	RLE-01	42	36	8	7	7	0	78	14	15
2022	RLE	25	50	19	3	0	3	77	3	35
2022	RLE-01	23	70	0	0	0	7	100	0	15
2022	RLE-02	18	45	29	8	0	0	63	8	10
2020	RLE	47	27	13	3	10	0	73	13	30
2020	RLE-01	25	25	17	8	25	0	50	33	10
2020	RLE-02	54	31	15	0	0	0	85	0	15
2019	RLE	40	37	10	7	7	0	77	13	30
2019	RLE-01	29	29	21	7	14	0	57	21	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	49	36	6	3	6	85	9	30
2024	RLE-01	44	42	0	7	7	86	14	15
2022	RLE	36	30	21	13	0	66	13	35
2022	RLE-01	46	23	23	8	0	69	8	15
2022	RLE-02	35	48	9	8	0	82	8	10
2020	RLE	20	60	10	7	3	80	10	30
2020	RLE-01	8	58	8	17	8	67	25	10
2020	RLE-02	23	69	8	0	0	92	0	15
2019	RLE	30	50	10	10	0	80	10	30
2019	RLE-01	29	43	14	14	0	71	14	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	62	30	0	8	0	92	8	30
2024	RLE-01	65	28	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	55	43	2	0	0	98	0	35
2022	RLE-01	62	38	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	46	54	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	50	33	13	0	3	83	3	30
2020	RLE-01	25	50	17	0	8	75	8	10
2020	RLE-02	69	15	15	0	0	85	0	15
2019	RLE	47	40	10	3	0	87	3	30
2019	RLE-01	43	36	14	7	0	79	7	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	38	41	3	8	10	78	18	30
2024	RLE-01	52	34	0	0	14	86	14	15
2022	RLE	43	40	17	0	0	83	0	35
2022	RLE-01	47	38	15	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	46	36	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	37	37	17	7	3	73	10	30
2020	RLE-01	25	50	8	8	8	75	17	10
2020	RLE-02	38	31	23	8	0	69	8	15
2019	RLE	47	40	10	3	0	87	3	30
2019	RLE-01	43	43	14	0	0	86	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	62	33	0	5	0	95	5	30
2024	RLE-01	61	33	0	5	0	95	5	15
2022	RLE	50	42	3	6	0	92	6	35
2022	RLE-01	62	31	7	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	56	44	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	47	37	3	7	7	83	13	30
2020	RLE-01	42	25	8	17	8	67	25	10
2020	RLE-02	54	38	0	0	8	92	8	15
2019	RLE	43	53	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	43	50	7	0	0	93	0	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	59	23	12	7	0	0	81	7	30
2024	RLE-01	71	22	0	7	0	0	93	7	15
2022	RLE	52	32	14	0	0	2	86	0	35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	63	28	9	0	0	0	91	0	10
2020	RLE	43	23	17	7	7	3	74	7	30
2020	RLE-01	33	25	8	17	17	0	70	20	10
2020	RLE-02	54	23	23	0	0	0	77	0	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	60	26	11	0	3	86	3	30
2024	RLE-01	65	28	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	45	43	9	3	0	88	3	35
2022	RLE-01	45	39	8	8	0	84	8	15
2022	RLE-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	43	37	10	0	10	80	10	30
2020	RLE-01	33	25	17	0	25	58	25	10
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	15
2019	RLE	50	40	7	0	3	90	3	30
2019	RLE-01	36	50	7	0	7	86	7	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	29	34	29	5	3	0	29	71	30
2024	RLE-01	15	51	15	12	7	0	15	85	15
2022	RLE	57	25	12	0	3	3			35
2022	RLE-01	31	46	15	0	0	8			15
2022	RLE-02	91	0	9	0	0	0			10
2020	RLE	57	23	7	10	0	3			30
2020	RLE-01	58	8	8	17	0	8			10
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	0			15
2019	RLE	60	30	7	0	3	0			30
2019	RLE-01	36	50	7	0	7	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	64	7	16	3	0	0	10	71	29	30
2024	RLE-01	78	8	0	0	0	0	15	91	9	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	86	5	0	4	3	2	0	88	12	30
2024	RLE-01	93	0	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	RLE	82	9	3	0	3	0	3			35
2022	RLE-01	85	7	0	0	0	0	8			15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	RLE	83	10	0	0	0	0	7			30
2020	RLE-01	83	8	0	0	0	0	8			10
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	0			15
2019	RLE	90	3	0	0	0	3	3			30
2019	RLE-01	79	7	0	0	0	7	7			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	84	3	3	0	2	0	9	91	9	30
2024	RLE-01	81	0	7	0	5	0	8	87	13	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	88	0	3	0	0	0	9	97	3	30
2024	RLE-01	86	0	7	0	0	0	8	93	7	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	33	24	16	16	12	0	57	27	30
2024	RLE-01	29	37	7	13	14	0	65	28	15
2022	RLE	39	28	19	8	6	0	67	14	35
2022	RLE-01	46	30	15	8	0	0	77	8	15
2022	RLE-02	46	36	0	9	9	0	82	18	10
2020	RLE	30	13	23	10	13	10	48	26	30
2020	RLE-01	33	8	17	8	25	8	45	36	10
2020	RLE-02	31	23	31	0	8	8	58	8	15
2019	RLE	37	43	7	3	3	7	86	7	30
2019	RLE-01	43	36	7	7	7	0	79	14	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	68	24	2	2	3	92	5	30
2024	RLE-01	79	8	0	5	7	87	13	15
2022	RLE	49	34	12	6	0	83	6	35
2022	RLE-01	69	23	0	8	0	92	8	15
2022	RLE-02	28	45	26	0	0	74	0	10
2020	RLE	50	40	0	7	3	90	10	30
2020	RLE-01	33	42	0	17	8	75	25	10
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	57	27	13	3	0	83	3	30
2019	RLE-01	43	36	14	7	0	79	7	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	68	22	5	5	0	90	5	30
2024	RLE-01	81	8	7	5	0	88	5	15
2022	RLE	55	31	12	0	2	86	2	35
2022	RLE-01	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	38	43	20	0	0	80	0	10
2020	RLE	55	31	7	3	3	86	7	30
2020	RLE-01	45	27	9	9	9	73	18	10
2020	RLE-02	54	46	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	43	47	3	3	3	90	7	30
2019	RLE-01	50	36	0	7	7	86	14	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	55	34	5	3	3	92	3	30
2024	RLE-01	66	28	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	43	42	9	6	0	86	6	35
2022	RLE-01	54	46	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	46	44	10	0	0	90	0	10
2020	RLE	50	40	7	3	0	90	3	30
2020	RLE-01	50	25	17	8	0	75	8	10
2020	RLE-02	46	54	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	52	45	3	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	46	46	8	0	0	92	0	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	55	28	7	5	6	82	11	30
2024	RLE-01	72	21	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	43	45	12	0	0	88	0	35
2022	RLE-01	38	62	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	47	34	20	0	0	80	0	10
2020	RLE	40	47	7	3	3	87	7	30
2020	RLE-01	33	42	8	8	8	75	17	10
2020	RLE-02	46	46	8	0	0	92	0	15
2019	RLE	37	50	7	3	3	87	7	30
2019	RLE-01	36	36	14	7	7	71	14	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	71	19	7	0	3	0	90	3	30
2024	RLE-01	86	7	0	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	48	29	18	3	2	0	76	6	35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	27	28	45	0	0	0	55	0	10
2020	RLE	43	30	7	17	3	0	73	20	30
2020	RLE-01	25	33	8	25	8	0	58	33	10
2020	RLE-02	62	23	0	15	0	0	85	15	15
2019	RLE	50	40	3	3	0	3	93	3	30
2019	RLE-01	50	36	7	7	0	0	86	7	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	17	22	25	23	12	39	36	30
2024	RLE-01	15	21	15	29	21	36	49	15
2022	RLE	16	25	17	20	21	41	41	35
2022	RLE-01	15	14	31	23	16	29	40	15
2022	RLE-02	10	36	8	19	26	47	45	10
2020	RLE	13	17	17	27	27	30	53	30
2020	RLE-01	8	8	25	33	25	17	58	10
2020	RLE-02	8	23	15	23	31	31	54	15
2019	RLE	20	37	20	13	10	57	23	30
2019	RLE-01	29	29	21	7	14	57	21	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	77	20	3	0	97	0	30
2024	RLE-01	78	15	7	0	93	0	15
2022	RLE	77	17	0	6	94	6	35
2022	RLE-01	85	8	0	7	93	7	15
2022	RLE-02	92	8	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	37	51	12	30
2024	RLE-01	27	66	7	15
2022	RLE	37	38	25	35
2022	RLE-01	24	46	31	15
2022	RLE-02	63	20	17	10
2020	RLE	43	43	13	30
2020	RLE-01	58	33	8	10
2020	RLE-02	38	46	15	15
2019	RLE	47	17	37	30
2019	RLE-01	43	7	50	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	26	48	17	8	10
2022	RLE	37	24	31	8	15
2020	RLE	31	8	54	8	15
2019	RLE	43	14	43	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	69	31	0	0	100	0	30
2024	RLE-01	85	15	0	0	100	0	15
2022	RLE	72	25	0	2	98	2	35
2022	RLE-01	77	23	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	82	18	0	0	100	0	10
2020	RLE	77	17	3	3	93	3	30
2020	RLE-01	58	33	0	8	92	8	10
2020	RLE-02	85	8	8	0	92	0	15
2019	RLE	73	27	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	64	36	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	40	53	7	0	0	93	0	30
2024	RLE-01	49	51	0	0	0	100	0	15
2022	RLE	41	47	9	3	0	88	3	35
2022	RLE-01	38	62	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	47	35	18	0	0	82	0	10
2020	RLE	53	30	10	0	7	83	7	30
2020	RLE-01	42	25	17	0	17	67	17	10
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	15
2019	RLE	57	27	10	7	0	83	7	30
2019	RLE-01	29	43	21	7	0	71	7	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	0	18	46	18	17	35	18	30
2024	RLE-01	0	22	43	20	15	35	22	15
2022	RLE	5	21	45	22	6	28	26	35
2022	RLE-01	0	7	61	23	8	31	7	15
2022	RLE-02	8	27	28	27	10	37	35	10
2020	RLE	3	17	40	27	13	40	20	30
2020	RLE-01	8	25	25	25	17	42	33	10
2020	RLE-02	0	15	54	23	8	31	15	15
2019	RLE	0	17	33	30	20	50	17	30
2019	RLE-01	0	29	29	21	21	43	29	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	11	18	41	20	10	0	30	29	30
2024	RLE-01	12	21	30	30	7	0	37	33	15
2022	RLE	3	29	39	15	12	2	27	33	35
2022	RLE-01	0	47	23	16	15	0	31	47	15
2022	RLE-02	0	17	55	18	9	0	28	17	10
2020	RLE	7	17	53	20	3	0	23	23	30
2020	RLE-01	17	0	50	25	8	0	33	17	10
2020	RLE-02	0	31	62	8	0	0	8	31	15
2019	RLE	7	17	37	27	13	0	40	23	30
2019	RLE-01	14	7	36	29	14	0	43	21	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	2	13	34	44	6	0	50	16	30
2024	RLE-01	0	14	43	37	7	0	44	14	15
2022	RLE	3	24	34	29	8	2	38	27	35
2022	RLE-01	0	15	23	62	0	0	62	15	15
2022	RLE-02	8	17	39	17	19	0	36	25	10
2020	RLE	17	27	37	13	7	0	20	43	30
2020	RLE-01	17	42	25	8	8	0	17	58	10
2020	RLE-02	23	15	38	23	0	0	23	38	15
2019	RLE	0	17	27	33	23	0	57	17	30
2019	RLE-01	0	29	21	29	21	0	50	29	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	5	24	26	35	9	45	29	30
2024	RLE-01	12	29	7	37	15	52	41	15
2022	RLE	6	23	50	18	3	21	29	35
2022	RLE-01	7	7	62	23	0	23	15	15
2022	RLE-02	0	18	53	20	9	29	18	10
2020	RLE	10	20	37	20	13	33	30	30
2020	RLE-01	17	33	25	8	17	25	50	10
2020	RLE-02	8	8	46	23	15	38	15	15
2019	RLE	3	20	43	20	13	33	23	30
2019	RLE-01	0	43	21	14	21	36	43	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	2	15	28	33	19	4	53	17	30
2024	RLE-01	5	14	21	38	22	0	60	19	15
2022	RLE	3	8	61	11	14	2	26	11	35
2022	RLE-01	7	7	54	16	15	0	31	15	15
2022	RLE-02	0	17	65	0	19	0	19	17	10
2020	RLE	7	0	33	33	27	0	60	7	30
2020	RLE-01	17	0	33	25	25	0	50	17	10
2020	RLE-02	0	0	31	46	23	0	69	0	15
2019	RLE	0	3	37	30	30	0	60	3	30
2019	RLE-01	0	7	21	36	36	0	71	7	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	6	24	36	20	13	33	30	30
2024	RLE-01	7	35	29	14	15	29	42	15
2022	RLE	12	23	31	31	3	34	35	35
2022	RLE-01	7	39	23	31	0	31	47	15
2022	RLE-02	17	9	30	35	9	44	26	10
2020	RLE	13	13	37	27	10	37	27	30
2020	RLE-01	17	0	25	42	17	58	17	10
2020	RLE-02	15	31	46	8	0	8	46	15
2019	RLE	10	10	43	23	13	37	20	30
2019	RLE-01	21	0	36	29	14	43	21	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	5	11	22	39	23	62	16	30
2024	RLE-01	12	0	37	43	8	51	12	15
2022	RLE	13	14	27	26	20	46	27	35
2022	RLE-01	8	0	54	23	14	38	8	15
2022	RLE-02	10	27	0	43	20	63	37	10
2020	RLE	3	10	27	30	30	60	13	30
2020	RLE-01	8	8	25	25	33	58	17	10
2020	RLE-02	0	15	23	38	23	62	15	15
2019	RLE	3	7	33	40	17	57	10	30
2019	RLE-01	7	0	29	43	21	64	7	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	16	40	19	18	6	56	25	30
2024	RLE-01	22	51	15	5	7	74	12	15
2022	RLE	11	39	30	17	3	50	20	35
2022	RLE-01	15	39	30	7	8	55	15	15
2022	RLE-02	10	17	47	26	0	27	26	10
2020	RLE	13	53	13	13	7	67	20	30
2020	RLE-01	17	42	17	8	17	58	25	10
2020	RLE-02	15	54	15	15	0	69	15	15
2019	RLE	17	43	10	23	7	60	30	30
2019	RLE-01	21	7	14	43	14	29	57	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	79	15	0	6	0	94	6	30
2024	RLE-01	85	8	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	69	28	3	0	0	97	0	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	70	27	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	67	25	0	8	0	92	8	10
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	77	17	0	3	3	97	3	30
2019	RLE-01	71	21	0	7	0	93	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	79	15	0	6	0	94	6	30
2024	RLE-01	85	8	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	57	37	6	0	0	94	0	35
2022	RLE-01	54	38	8	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	81	19	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	72	24	3	0	0	97	0	30
2020	RLE-01	73	18	9	0	0	91	0	10
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	70	23	0	3	3	97	3	30
2019	RLE-01	64	29	0	7	0	93	7	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	79	10	2	3	6	89	9	30
2024	RLE-01	85	8	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	61	39	0	0	0	100	0	35
2022	RLE-01	77	23	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	62	31	0	7	0	93	7	30
2020	RLE-01	50	33	0	17	0	83	17	10
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	70	27	0	0	3	97	3	30
2019	RLE-01	64	29	0	0	7	93	7	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	56	32	4	5	3	0	88	8	30
2024	RLE-01	71	22	0	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	60	22	11	3	0	3	85	3	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	55	17	28	0	0	0	72	0	10
2020	RLE	37	47	7	3	7	0	83	10	30
2020	RLE-01	25	42	8	8	17	0	67	25	10
2020	RLE-02	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2019	RLE	43	50	3	3	0	0	93	3	30
2019	RLE-01	29	57	7	7	0	0	86	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	64	31	3	3	0	94	3	30
2024	RLE-01	66	27	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	54	33	8	0	5	92	0	35
2022	RLE-01	78	15	7	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	53	39	8	0	0	92	0	10
2020	RLE	57	33	10	0	0	90	0	30
2020	RLE-01	42	50	8	0	0	92	0	10
2020	RLE-02	69	23	8	0	0	92	0	15
2019	RLE	57	43	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	50	50	0	0	0	100	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	78	14	2	3	3	92	6	30
2024	RLE-01	80	13	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	66	31	3	0	0	97	0	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	82	18	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	67	20	0	13	0	87	13	30
2020	RLE-01	33	33	0	33	0	67	33	10
2020	RLE-02	92	8	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	67	33	0	0	0	100	0	30
2019	RLE-01	57	43	0	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	64	10	15	9	2	76	9	30
2024	RLE-01	73	7	13	7	0	80	7	15
2022	RLE	60	26	8	6	0	86	6	35
2022	RLE-01	54	39	0	7	0	93	7	15
2022	RLE-02	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	58	20	11	6	4	2	80	9	30
2024	RLE-01	65	15	13	7	0	0	80	7	15
2022	RLE	57	35	6	3	0	0	92	3	35
2022	RLE-01	38	55	0	7	0	0	93	7	15
2022	RLE-02	89	11	0	0	0	0	100	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	49	21	18	3	10	77	3	30
2024	RLE-01	59	7	12	7	16	78	8	15
2022	RLE	60	20	17	0	2	82	0	35
2022	RLE-01	63	7	30	0	0	70	0	15
2022	RLE-02	74	18	8	0	0	92	0	10
2020	RLE	67	27	7	0	0	93	0	30
2020	RLE-01	42	50	8	0	0	92	0	10
2020	RLE-02	85	8	8	0	0	92	0	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	61	22	8	6	0	2	0	85	7	30
2024	RLE-01	58	22	13	7	0	0	0	80	7	15
2022	RLE	68	29	0	0	0	3	0	100	0	35
2022	RLE-01	62	30	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	73	13	3	3	3	0	3	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	0	8	8	0	8	82	18	10
2020	RLE-02	92	0	8	0	0	0	0	92	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	16	22	23	0	10	28	53	14	30
2024	RLE-01	29	14	20	0	7	30	62	10	15
2022	RLE	29	28	18	6	3	15	67	11	35
2022	RLE-01	30	15	23	7	8	16	54	19	15
2022	RLE-02	36	26	18	10	0	9	69	11	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	51	31	6	6	6	0	87	6	30
2024	RLE-01	50	35	0	7	8	0	93	7	15
2022	RLE	38	39	14	0	2	6	84	0	35
2022	RLE-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	48	34	8	0	0	9	91	0	10
2020	RLE	33	57	0	7	0	3	93	7	30
2020	RLE-01	33	50	0	17	0	0	83	17	10
2020	RLE-02	38	54	0	0	0	8	100	0	15
2019	RLE	43	50	0	3	0	3	97	3	30
2019	RLE-01	43	50	0	7	0	0	93	7	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	68	22	0	10	0	0	90	10	30
2024	RLE-01	81	8	0	12	0	0	88	12	15
2022	RLE	60	31	6	0	0	2	93	0	35
2022	RLE-01	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	72	18	10	0	0	0	90	0	10
2020	RLE	73	17	3	3	3	0	90	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	0	75	17	10
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	50	43	7	0	0	0	93	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	64	30	3	0	3	94	3	30
2024	RLE-01	78	15	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	60	28	9	3	0	88	3	35
2022	RLE-01	70	23	7	0	0	93	0	15
2022	RLE-02	55	36	9	0	0	91	0	10
2020	RLE	43	30	17	7	3	73	10	30
2020	RLE-01	42	17	17	17	8	58	25	10
2020	RLE-02	46	38	15	0	0	85	0	15
2019	RLE	47	47	7	0	0	93	0	30
2019	RLE-01	36	50	14	0	0	86	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	55	27	3	7	3	2	3	86	11	30
2024	RLE-01	58	23	0	5	7	0	7	87	13	15
2022	RLE	38	29	9	12	0	5	8	76	13	35
2022	RLE-01	30	39	16	8	0	0	7	75	8	15
2022	RLE-02	64	20	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	RLE	33	33	10	7	3	3	10	77	12	30
2020	RLE-01	17	33	17	8	8	8	8	60	20	10
2020	RLE-02	38	38	0	8	0	0	15	91	9	15
2019	RLE	53	20	23	0	3	0	0	73	3	30
2019	RLE-01	36	29	29	0	7	0	0	64	7	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	35	43	3	10	8	78	19	30
2024	RLE-01	15	51	8	8	19	66	27	15
2022	RLE	23	53	6	8	10	76	18	35
2022	RLE-01	23	62	7	0	8	84	8	15
2022	RLE-02	21	49	0	19	11	70	30	10
2020	RLE	47	43	3	7	0	90	7	30
2020	RLE-01	42	42	0	17	0	83	17	10
2020	RLE-02	38	54	8	0	0	92	0	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	76	21	3	0	0	0	97	0	30
2024	RLE-01	78	14	8	0	0	0	92	0	15
2022	RLE	54	34	0	0	12	0	88	12	35
2022	RLE-01	53	31	0	0	16	0	84	16	15
2022	RLE-02	46	44	0	0	11	0	89	11	10
2020	RLE	27	50	13	3	3	3	79	7	30
2020	RLE-01	33	42	8	0	8	8	82	9	10
2020	RLE-02	31	46	15	8	0	0	77	8	15
2019	RLE	63	33	0	3	0	0	97	3	30
2019	RLE-01	50	43	0	7	0	0	93	7	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	76	13	0	11	0	0	89	11	30
2024	RLE-01	72	16	0	13	0	0	87	13	15
2022	RLE	63	32	0	0	2	3	97	3	35
2022	RLE-01	54	39	0	0	0	7	100	0	15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8	0	75	17	10
2020	RLE-02	62	31	8	0	0	0	92	0	15
2019	RLE	73	23	3	0	0	0	97	0	30
2019	RLE-01	57	36	7	0	0	0	93	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	66	12	10	5	0	0	6	84	5	30
2024	RLE-01	78	15	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	65	16	8	5	0	0	6	86	6	30
2024	RLE-01	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	77	15	0	0	3	6	97	3	30
2024	RLE-01	78	15	0	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	82	12	3	3	0	0	94	3	35
2022	RLE-01	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	81	10	0	9	0	0	91	9	10
2019	RLE	83	3	13	0	0	0	87	0	30
2019	RLE-01	79	7	14	0	0	0	86	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	13	41	37	6	0	2	56	6	30
2024	RLE-01	15	44	27	14	0	0	59	14	15
2022	RLE	19	39	30	12	0	0	58	12	35
2022	RLE-01	8	45	40	7	0	0	53	7	15
2022	RLE-02	9	46	28	18	0	0	54	18	10
2020	RLE	10	37	33	13	7	0	47	20	30
2020	RLE-01	8	33	25	17	17	0	42	33	10
2020	RLE-02	8	46	38	8	0	0	54	8	15
2019	RLE	37	40	13	7	0	3	79	7	30
2019	RLE-01	57	21	7	7	0	7	85	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	37	31	11	0	3	16	2	82	4	30
2024	RLE-01	37	34	8	0	7	15	0	83	8	15
2022	RLE	44	32	13	0	0	11	0	85	0	35
2022	RLE-01	55	22	15	0	0	8	0	83	0	15
2022	RLE-02	57	25	8	0	0	9	0	91	0	10
2020	RLE	30	40	10	0	3	10	7	84	4	30
2020	RLE-01	25	33	17	0	8	8	8	70	10	10
2020	RLE-02	31	38	8	0	0	15	8	90	0	15
2019	RLE	33	43	0	7	0	13	3	92	8	30
2019	RLE-01	29	36	0	14	0	14	7	82	18	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	72	20	2	0	3	3	95	3	30
2024	RLE-01	81	12	0	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	63	31	3	3	0	0	94	3	35
2022	RLE-01	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	RLE-02	74	18	8	0	0	0	92	0	10
2020	RLE	53	43	0	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	33	58	0	0	8	0	92	8	10
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	53	37	7	0	0	3	93	0	30
2019	RLE-01	43	43	7	0	0	7	92	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	100	30
2024	RLE-01	100	15
2022	RLE	100	35
2022	RLE-01	100	15
2022	RLE-02	100	10
2019	RLE	100	30
2019	RLE-01	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	32	35	14	0	18	0	82	0	30
2024	RLE-01	36	34	14	0	15	0	83	0	15
2022	RLE	40	18	17	0	22	2	77	0	35
2022	RLE-01	39	30	23	0	8	0	75	0	15
2022	RLE-02	55	0	17	0	28	0	77	0	10
2020	RLE	33	37	10	3	7	10	84	4	30
2020	RLE-01	25	33	17	8	8	8	70	10	10
2020	RLE-02	31	38	8	0	8	15	90	0	15
2019	RLE	43	10	3	0	37	7	94	0	30
2019	RLE-01	29	0	7	0	50	14	80	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	64	22	11	0	3	88	0	30
2024	RLE-01	73	12	15	0	0	85	0	15
2022	RLE	66	31	3	0	0	97	0	35
2022	RLE-01	70	22	8	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	74	26	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	60	37	0	3	0	97	3	30
2020	RLE-01	42	50	0	8	0	92	8	10
2020	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	60	30	7	0	3	93	0	30
2019	RLE-01	43	36	14	0	7	85	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	10	90	30
2024	RLE-01	15	85	15
2022	RLE	5	95	35
2022	RLE-01	7	93	15
2022	RLE-02	8	92	10
2020	RLE	7	93	30
2020	RLE-01	8	92	10
2020	RLE-02	0	100	15
2019	RLE	0	100	30
2019	RLE-01	0	100	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	67	24	3	3	2	0	93	3	30
2024	RLE-01	78	8	8	7	0	0	86	7	15
2022	RLE	72	17	3	6	0	2	91	6	35
2022	RLE-01	69	16	7	7	0	0	85	7	15
2022	RLE-02	90	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	RLE	73	20	3	3	0	0	93	3	30
2020	RLE-01	58	33	0	8	0	0	92	8	10
2020	RLE-02	85	8	8	0	0	0	92	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	68	25	0	4	3	93	7	30
2024	RLE-01	86	8	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	64	33	0	0	3	97	3	35
2022	RLE-01	70	23	0	0	7	93	7	15
2022	RLE-02	69	31	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	53	23	7	7	10	77	17	30
2020	RLE-01	50	8	8	17	17	58	33	10
2020	RLE-02	62	23	8	0	8	85	8	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	0	4	16	6	53	0	21	74	5	30
2024	RLE-01	0	0	12	7	60	0	22	85	0	15
2022	RLE	3	8	11	14	52	3	8	75	12	35
2022	RLE-01	0	8	8	15	48	0	22	80	10	15
2022	RLE-02	10	0	9	17	64	0	0	81	10	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	57	38	0	2	3	95	5	30
2024	RLE-01	67	27	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	53	38	6	3	0	91	3	35
2022	RLE-01	62	30	8	0	0	92	0	15
2022	RLE-02	53	47	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	70	23	3	3	0	93	3	30
2020	RLE-01	58	25	8	8	0	83	8	10
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	100	0	15
2019	RLE	57	27	13	3	0	83	3	30
2019	RLE-01	50	29	14	7	0	79	7	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	14	31	52	3	0	30
2024	RLE-01	14	21	58	7	0	15
2022	RLE	12	25	42	17	3	35
2022	RLE-01	0	30	54	16	0	15
2022	RLE-02	30	0	35	35	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	71	14	12	0	3	0	85	3	30
2024	RLE-01	86	8	0	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	65	26	3	3	0	3	94	3	35
2022	RLE-01	70	15	7	7	0	0	85	7	15
2022	RLE-02	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2020	RLE	57	27	13	0	3	0	83	3	30
2020	RLE-01	50	25	17	0	8	0	75	8	10
2020	RLE-02	69	23	8	0	0	0	92	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	56	28	9	4	3	0	84	7	30
2024	RLE-01	86	0	8	0	7	0	86	7	15
2022	RLE	60	23	9	3	3	3	85	6	35
2022	RLE-01	54	23	15	0	7	0	77	7	15
2022	RLE-02	72	10	9	9	0	0	82	9	10
2020	RLE	47	23	10	7	13	0	70	20	30
2020	RLE-01	42	17	8	8	25	0	58	33	10
2020	RLE-02	54	23	15	0	8	0	77	8	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	49	40	3	5	3	89	8	30
2024	RLE-01	51	42	0	0	7	93	7	15
2022	RLE	40	39	15	3	3	80	6	35
2022	RLE-01	62	23	15	0	0	85	0	15
2022	RLE-02	20	63	9	0	8	83	8	10
2020	RLE	47	30	10	7	7	77	13	30
2020	RLE-01	33	25	17	8	17	58	25	10
2020	RLE-02	54	38	8	0	0	92	0	15
2019	RLE	30	53	7	10	0	83	10	30
2019	RLE-01	29	43	7	21	0	71	21	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	18	58	12	4	8	0	76	12	25
2024	RLE-01	21	48	8	8	15	0	69	23	15
2022	RLE	20	55	15	7	4	0	75	11	30
2022	RLE-01	0	61	15	16	8	0	61	24	15
2022	RLE-02	46	44	10	0	0	0	90	0	10
2020	RLE	36	50	4	0	11	0	86	11	30
2020	RLE-02	38	54	8	0	0	0	92	0	15
2019	RLE	36	46	4	11	0	4	85	11	30
2019	RLE-01	15	54	0	23	0	8	75	25	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	80	12	3	2	3	80	20	30
2024	RLE-01	88	0	0	5	7	88	12	15
2022	RLE	73	11	9	0	6			35
2022	RLE-01	77	7	8	0	8			15
2022	RLE-02	81	10	9	0	0			10
2020	RLE	79	18	0	4	0			30
2020	RLE-01	64	27	0	9	0			10
2020	RLE-02	85	15	0	0	0			15
2019	RLE	67	17	10	7	0			30
2019	RLE-01	57	14	14	14	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	3	32	36	17	12	3	97	30
2024	RLE-01	0	29	43	8	21	0	100	15
2022	RLE	6	22	32	23	18			35
2022	RLE-01	7	23	30	31	8			15
2022	RLE-02	10	18	29	17	26			10
2020	RLE	14	7	17	34	28			30
2020	RLE-01	8	0	0	50	42			10
2020	RLE-02	15	15	23	23	23			15
2019	RLE	10	40	23	13	13			30
2019	RLE-01	14	21	21	21	21			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	15	44	22	16	3	15	85	30
2024	RLE-01	7	57	20	8	8	7	93	15
2022	RLE	6	51	18	14	11			35
2022	RLE-01	0	70	23	7	0			15
2022	RLE-02	10	38	18	9	26			10
2020	RLE	10	21	28	17	24			30
2020	RLE-01	8	8	25	25	33			10
2020	RLE-02	15	23	31	8	23			15
2019	RLE	31	38	10	14	7			30
2019	RLE-01	31	15	23	23	8			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	12	34	32	16	5	12	88	30
2024	RLE-01	14	30	22	22	12	14	86	15
2022	RLE	0	35	29	25	12			35
2022	RLE-01	0	46	16	30	7			15
2022	RLE-02	0	28	45	17	9			10
2020	RLE	21	28	14	17	21			30
2020	RLE-01	17	8	17	33	25			10
2020	RLE-02	15	46	15	8	15			15
2019	RLE	23	30	20	13	13			30
2019	RLE-01	7	36	21	21	14			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	24	35	22	13	7	0	24	76	30
2024	RLE-01	22	29	36	5	8	0	22	78	15
2022	RLE	18	33	14	15	17	3			35
2022	RLE-01	7	46	16	23	0	8			15
2022	RLE-02	19	38	8	0	35	0			10
2020	RLE	21	17	17	10	34	0			30
2020	RLE-01	8	0	25	17	50	0			10
2020	RLE-02	31	15	15	8	31	0			15
2019	RLE	33	37	10	7	13	0			30
2019	RLE-01	36	29	7	7	21	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	21	36	40	3	0	21	79	30
2024	RLE-01	15	36	48	0	0	15	85	15
2022	RLE	24	29	26	12	9			35
2022	RLE-01	15	38	23	16	8			15
2022	RLE-02	28	28	35	0	9			10
2020	RLE	14	28	28	14	17			30
2020	RLE-01	8	8	25	17	42			10
2020	RLE-02	23	38	23	15	0			15
2019	RLE	27	37	20	3	13			30
2019	RLE-01	14	29	36	0	21			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	50	29	15	3	3	50	50	30
2024	RLE-01	58	22	13	0	7	58	42	15
2022	RLE	28	50	16	6	0			35
2022	RLE-01	23	77	0	0	0			15
2022	RLE-02	10	46	26	18	0			10
2020	RLE	37	47	7	3	7			30
2020	RLE-01	25	50	0	8	17			10
2020	RLE-02	38	46	15	0	0			15
2019	RLE	33	43	17	3	3			30
2019	RLE-01	21	43	29	7	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	25	28	20	17	9	0	25	75	30
2024	RLE-01	45	21	15	5	14	0	45	55	15
2022	RLE	16	36	20	23	3	2			35
2022	RLE-01	24	53	23	0	0	0			15
2022	RLE-02	10	28	9	44	9	0			10
2020	RLE	40	27	13	13	7	0			30
2020	RLE-01	33	25	17	8	17	0			10
2020	RLE-02	38	31	15	15	0	0			15
2019	RLE	33	40	17	10	0	0			30
2019	RLE-01	29	29	21	21	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	42	38	14	3	3	42	58	30
2024	RLE-01	66	15	12	0	7	66	34	15
2022	RLE	42	41	17	0	0			35
2022	RLE-01	39	46	16	0	0			15
2022	RLE-02	28	46	27	0	0			10
2020	RLE	43	27	20	3	7			30
2020	RLE-01	42	17	25	0	17			10
2020	RLE-02	38	38	15	8	0			15
2019	RLE	37	43	17	3	0			30
2019	RLE-01	29	50	14	7	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	56	20	12	3	10	56	44	30
2024	RLE-01	66	8	12	0	14	66	34	15
2022	RLE	58	25	14	2	0			35
2022	RLE-01	46	39	15	0	0			15
2022	RLE-02	74	18	9	0	0			10
2020	RLE	43	36	14	7	0			30
2019	RLE	53	33	3	10	0			30
2019	RLE-01	43	36	7	14	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	44	21	21	10	3	44	56	30
2024	RLE-01	51	20	7	15	7	51	49	15
2022	RLE	40	40	14	6	0			35
2022	RLE-01	46	23	15	16	0			15
2022	RLE-02	38	62	0	0	0			10
2020	RLE	13	40	27	17	3			30
2020	RLE-01	25	42	8	17	8			10
2020	RLE-02	8	38	38	15	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	31	30	22	17	0	31	69	30
2024	RLE-01	21	42	22	14	0	21	79	15
2022	RLE	33	31	16	17	3			35
2022	RLE-01	39	39	0	23	0			15
2022	RLE-02	56	9	17	17	0			10
2020	RLE	30	20	27	20	3			30
2020	RLE-01	25	17	25	33	0			10
2020	RLE-02	23	31	23	15	8			15
2019	RLE	40	40	13	3	3			30
2019	RLE-01	43	29	14	7	7			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	73	22	2	0	3	75	25	30
2024	RLE-01	73	27	0	0	0	73	27	15
2022	RLE	59	32	9	0	0			35
2022	RLE-01	46	39	15	0	0			15
2022	RLE-02	63	28	9	0	0			10
2020	RLE	43	43	10	3	0			30
2020	RLE-01	42	33	17	8	0			10
2020	RLE-02	46	46	8	0	0			15
2019	RLE	80	17	3	0	0			30
2019	RLE-01	79	14	7	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	60	29	6	0	5	60	40	30
2024	RLE-01	52	28	8	0	12	52	48	15
2022	RLE	34	42	20	3	0			35
2022	RLE-01	30	54	7	8	0			15
2022	RLE-02	45	37	18	0	0			10
2020	RLE	53	37	3	3	3			30
2020	RLE-01	58	17	8	8	8			10
2020	RLE-02	54	46	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	79	3	3	0	2	0	13	91	9	30
2024	RLE-01	79	0	7	0	5	0	8	86	14	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	76	9	3	0	0	0	12	86	14	30
2024	RLE-01	74	5	7	0	0	0	14	86	14	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	88	7	0	0	3	2	90	10	30
2024	RLE-01	93	0	0	0	7	0	93	7	15
2022	RLE	85	9	3	0	0	3			35
2022	RLE-01	93	7	0	0	0	0			15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0			10
2020	RLE	87	7	3	3	0	0			30
2020	RLE-01	67	17	8	8	0	0			10
2020	RLE-02	100	0	0	0	0	0			15
2019	RLE	87	13	0	0	0	0			30
2019	RLE-01	93	7	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	70	21	3	0	3	2	72	28	30
2024	RLE-01	67	19	7	0	7	0	67	33	15
2022	RLE	71	16	3	6	0	3			35
2022	RLE-01	62	22	8	8	0	0			15
2022	RLE-02	91	9	0	0	0	0			10
2020	RLE	77	17	7	0	0	0			30
2020	RLE-01	75	17	8	0	0	0			10
2020	RLE-02	77	15	8	0	0	0			15
2019	RLE	63	30	7	0	0	0			30
2019	RLE-01	79	21	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	73	15	7	0	3	2	75	25	30
2024	RLE-01	72	21	0	0	7	0	72	28	15
2022	RLE	73	19	3	3	0	3			35
2022	RLE-01	85	15	0	0	0	0			15
2022	RLE-02	67	17	9	8	0	0			10
2020	RLE	67	23	3	0	7	0			30
2020	RLE-01	58	17	8	0	17	0			10
2020	RLE-02	62	38	0	0	0	0			15
2019	RLE	62	21	10	7	0	0			30
2019	RLE-01	69	8	8	15	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	48	26	9	0	6	11	54	46	30
2024	RLE-01	44	37	5	0	14	0	44	56	15
2022	RLE	54	20	12	6	0	8			35
2022	RLE-01	39	45	7	8	0	0			15
2022	RLE-02	92	0	8	0	0	0			10
2020	RLE	63	23	10	0	3	0			30
2020	RLE-01	50	33	8	0	8	0			10
2020	RLE-02	77	15	8	0	0	0			15
2019	RLE	45	34	17	0	3	0			30
2019	RLE-01	31	38	23	0	8	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	63	21	7	3	2	2	65	35	30
2024	RLE-01	73	14	0	8	5	0	73	27	15
2022	RLE	76	21	0	0	0	3			35
2022	RLE-01	69	31	0	0	0	0			15
2022	RLE-02	92	8	0	0	0	0			10
2020	RLE	63	23	7	7	0	0			30
2020	RLE-01	50	25	8	17	0	0			10
2020	RLE-02	77	23	0	0	0	0			15
2019	RLE	53	37	10	0	0	0			30
2019	RLE-01	64	29	7	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	83	12	2	3	0	83	17	30
2024	RLE-01	88	0	5	7	0	88	12	15
2022	RLE	91	6	0	0	3			35
2022	RLE-01	92	8	0	0	0			15
2022	RLE-02	100	0	0	0	0			10
2020	RLE	87	13	0	0	0			30
2020	RLE-01	75	25	0	0	0			10
2020	RLE-02	92	8	0	0	0			15
2019	RLE	93	7	0	0	0			30
2019	RLE-01	100	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	68	22	9	0	0	68	32	30
2024	RLE-01	79	14	8	0	0	79	21	15
2022	RLE	52	16	29	0	3			35
2022	RLE-01	77	0	23	0	0			15
2022	RLE-02	46	27	27	0	0			10
2020	RLE	33	50	13	3	0			30
2020	RLE-01	33	58	8	0	0			10
2020	RLE-02	38	38	15	8	0			15
2019	RLE	63	27	10	0	0			30
2019	RLE-01	50	36	14	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	3	31	40	23	3	34	26	30
2024	RLE-01	0	29	44	21	7	29	28	15
2022	RLE	3	25	42	17	12	28	30	35
2022	RLE-01	0	38	46	8	8	38	16	15
2022	RLE-02	10	18	29	34	9	28	43	10
2020	RLE	10	23	30	30	7	33	37	30
2020	RLE-01	8	8	33	33	17	17	50	10
2020	RLE-02	15	15	38	31	0	31	31	15
2019	RLE	10	47	33	3	7	57	10	30
2019	RLE-01	14	36	29	7	14	50	21	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	10	33	40	11	7	17	43	30
2024	RLE-01	22	22	34	15	7	22	44	15
2022	RLE	18	24	47	11	0	11	41	35
2022	RLE-01	16	23	53	7	0	7	40	15
2022	RLE-02	26	17	38	20	0	20	43	10
2020	RLE	33	17	33	10	7	17	50	30
2020	RLE-01	58	17	25	0	0	0	75	10
2020	RLE-02	15	23	31	15	15	31	38	15
2019	RLE	7	20	40	20	13	33	27	30
2019	RLE-01	7	29	36	7	21	29	36	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	3	94	30
2024	RLE-01	7	93	15
2022	RLE	3	91	35
2022	RLE-01	0	100	15
2022	RLE-02	0	91	10
2020	RLE	0	93	30
2020	RLE-01	0	100	10
2020	RLE-02	0	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RLE	68	5	5	3	0	18	83	17	30
2024	RLE-01	66	5	0	7	0	22	84	16	15
2022	RLE	81	5	0	3	2	9			35
2022	RLE-01	93	0	0	0	0	7			15
2022	RLE-02	91	0	0	0	0	9			10
2020	RLE	77	17	0	3	0	3			30
2020	RLE-01	75	17	0	8	0	0			10
2020	RLE-02	85	15	0	0	0	0			15
2019	RLE	73	3	13	3	0	7			30
2019	RLE-01	79	7	7	0	0	7			15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - RLE

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.