Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - RE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	45	31	12	8	3	1	77	11	175
2024	RE-03	52	25	14	5	0	4	80	6	20
2024	RE-04	51	35	11	3	0	0	86	3	40
2024	RE-05	41	32	14	8	5	0	73	13	80
2024	RE-06	39	39	9	9	4	0	78	13	25
2022	RE	43	38	4	9	6	0	81	15	150
2022	RE-03	55	27	0	18	0	0	82	18	15
2022	RE-04	43	49	2	3	3	0	93	5	40
2022	RE-05	37	36	8	10	9	0	73	20	65
2022	RE-06	49	25	5	11	10	0	74	20	20
2020	RE	45	38	7	7	4	0	83	11	135
2020	RE-02	33	42	17	8	0	0	75	8	10
2020	RE-03	41	36	0	18	5	0	77	23	20
2020	RE-04	62	28	7	0	3	0	90	3	30
2020	RE-05	42	40	8	6	6	0	81	11	55
2020	RE-06	44	44	6	6	0	0	88	6	15
2019	RE	42	40	11	6	1	1	82	7	105
2019	RE-02	36	36	9	9	0	9	80	10	10
2019	RE-03	27	33	33	0	7	0	60	7	15
2019	RE-04	38	57	5	0	0	0	95	0	20
2019	RE-05	49	35	7	9	0	0	84	9	45
2019	RE-06	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	46	29	10	8	6	0	75	15	175
2024	RE-03	49	33	18	0	0	0	82	0	20
2024	RE-04	49	36	6	5	5	0	84	10	40
2024	RE-05	42	30	10	10	8	0	72	18	80
2024	RE-06	52	22	9	9	9	0	74	18	25
2022	RE	43	39	6	7	5	1	83	12	150
2022	RE-03	56	33	0	6	6	0	89	11	15
2022	RE-04	48	45	2	2	3	0	93	5	40
2022	RE-05	40	39	9	7	5	0	79	12	65
2022	RE-06	45	25	0	20	11	0	70	30	20
2020	RE	42	32	10	7	9	0	74	16	135
2020	RE-02	42	42	8	0	8	0	83	8	10
2020	RE-03	41	23	9	14	14	0	64	27	20
2020	RE-04	48	34	10	3	3	0	83	7	30
2020	RE-05	40	36	6	8	11	0	75	19	55
2020	RE-06	44	25	19	6	6	0	69	13	15
2019	RE	37	36	13	11	2	0	74	13	105
2019	RE-02	45	18	27	9	0	0	64	9	10
2019	RE-03	20	40	20	13	7	0	60	20	15
2019	RE-04	32	45	14	9	0	0	77	9	20
2019	RE-05	47	33	9	12	0	0	79	12	45
2019	RE-06	36	36	9	18	0	0	73	18	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	59	30	6	3	2	89	5	170
2024	RE-03	65	19	10	5	0	85	5	20
2024	RE-04	59	33	5	3	0	92	3	40
2024	RE-05	60	28	7	3	3	88	5	75
2024	RE-06	56	35	0	4	4	91	9	25
2022	RE	52	35	6	5	3	86	8	150
2022	RE-03	55	40	0	6	0	94	6	15
2022	RE-04	51	40	7	3	0	90	3	40
2022	RE-05	57	26	7	6	3	83	9	65
2022	RE-06	40	40	0	10	10	80	20	20
2020	RE	59	26	8	5	3	85	8	135
2020	RE-02	42	33	17	8	0	75	8	10
2020	RE-03	55	27	0	18	0	82	18	20
2020	RE-04	66	24	10	0	0	90	0	30
2020	RE-05	58	26	8	2	6	85	8	55
2020	RE-06	69	25	0	0	6	94	6	15
2019	RE	56	35	8	1	1	91	2	105
2019	RE-02	73	18	9	0	0	91	0	10
2019	RE-03	40	47	7	0	7	87	7	15
2019	RE-04	62	29	10	0	0	90	0	20
2019	RE-05	56	35	7	2	0	91	2	45
2019	RE-06	64	36	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	53	30	12	3	2	83	5	175
2024	RE-03	71	19	10	0	0	90	0	20
2024	RE-04	59	30	9	2	0	89	2	40
2024	RE-05	46	35	10	6	3	81	9	80
2024	RE-06	52	35	9	0	4	87	4	25
2022	RE	50	31	9	5	5	81	10	145
2022	RE-03	61	33	0	6	0	94	6	15
2022	RE-04	61	26	10	0	3	87	3	40
2022	RE-05	41	32	13	9	5	73	14	65
2022	RE-06	44	30	5	5	15	74	20	20
2020	RE	47	38	6	5	4	85	9	135
2020	RE-02	42	50	0	0	8	92	8	10
2020	RE-03	36	41	5	14	5	77	18	20
2020	RE-04	66	24	7	0	3	90	3	30
2020	RE-05	43	40	8	8	2	83	9	55
2020	RE-06	44	44	6	0	6	88	6	15
2019	RE	46	42	8	3	1	88	4	105
2019	RE-02	55	36	0	9	0	91	9	10
2019	RE-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2019	RE-04	50	45	5	0	0	95	0	20
2019	RE-05	47	42	7	2	2	88	5	45
2019	RE-06	60	30	10	0	0	90	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	62	21	10	4	3	0	83	7	170
2024	RE-03	86	14	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	74	15	8	0	2	0	90	2	40
2024	RE-05	51	26	13	6	4	0	77	10	75
2024	RE-06	65	17	9	0	9	0	82	9	25
2022	RE	55	27	7	8	3	0	83	11	150
2022	RE-03	70	25	6	0	0	0	94	0	15
2022	RE-04	69	19	5	7	0	0	88	7	40
2022	RE-05	44	35	8	9	5	0	78	14	65
2022	RE-06	49	20	10	16	5	0	69	21	20
2020	RE	52	32	4	7	5	1	85	11	130
2020	RE-02	67	17	8	0	0	8	91	0	10
2020	RE-03	45	36	0	14	5	0	82	18	20
2020	RE-04	66	28	0	3	3	0	93	7	30
2020	RE-05	44	37	6	6	8	0	81	13	50
2020	RE-06	50	31	6	13	0	0	81	13	15
2019	RE	50	35	10	5	1	0	84	6	105
2019	RE-02	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2019	RE-03	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	RE-04	68	27	0	5	0	0	95	5	20
2019	RE-05	37	40	14	7	2	0	77	9	45
2019	RE-06	45	27	27	0	0	0	73	0	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	59	25	9	4	3	0	84	7	175
2024	RE-03	81	19	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	67	20	8	3	2	0	87	5	40
2024	RE-05	49	29	14	4	4	0	78	8	80
2024	RE-06	61	17	9	9	4	0	78	13	25
2022	RE	51	29	9	9	3	0	80	12	150
2022	RE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	58	31	5	5	3	0	88	7	40
2022	RE-05	43	29	12	13	3	0	73	15	65
2022	RE-06	49	15	10	15	10	0	64	26	20
2020	RE	50	31	8	6	5	1	82	11	130
2020	RE-02	67	8	17	0	0	8	82	0	10
2020	RE-03	45	32	9	14	0	0	77	14	20
2020	RE-04	61	32	0	4	4	0	93	7	30
2020	RE-05	42	40	4	8	8	0	81	15	55
2020	RE-06	50	19	25	0	6	0	69	6	15
2019	RE	38	46	10	5	1	0	84	6	105
2019	RE-02	36	45	18	0	0	0	82	0	10
2019	RE-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	RE-04	45	50	0	5	0	0	95	5	20
2019	RE-05	33	52	7	5	2	0	86	7	40
2019	RE-06	45	18	27	9	0	0	64	9	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	54	24	9	6	4	2	0	81	10	175
2024	RE-03	81	14	0	0	0	4	0	100	0	20
2024	RE-04	56	23	11	3	2	5	0	83	5	40
2024	RE-05	48	25	11	10	4	1	0	74	14	80
2024	RE-06	56	22	4	9	9	0	0	78	18	25
2022	RE	45	22	12	10	5	6	0	72	16	150
2022	RE-03	47	21	19	13	0	0	0	68	13	15
2022	RE-04	49	24	7	6	3	12	0	82	9	40
2022	RE-05	42	20	11	12	11	5	0	65	24	65
2022	RE-06	44	26	20	11	0	0	0	70	11	20
2020	RE	47	22	15	3	10	3	1	71	13	135
2020	RE-02	58	8	8	8	8	8	0	73	18	10
2020	RE-03	36	27	14	0	14	9	0	70	15	20
2020	RE-04	52	34	3	0	10	0	0	86	10	30
2020	RE-05	45	21	15	6	9	2	2	69	16	55
2020	RE-06	44	6	44	0	6	0	0	50	6	15
2019	RE	36	31	19	13	2	0	0	66	15	105
2019	RE-02	36	27	18	18	0	0	0	64	18	10
2019	RE-03	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	RE-04	50	14	32	5	0	0	0	64	5	20
2019	RE-05	35	40	9	12	5	0	0	74	16	45
2019	RE-06	27	36	18	18	0	0	0	64	18	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	64	22	8	3	2	1	1	87	5	175
2024	RE-03	65	11	20	0	0	0	4	79	0	20
2024	RE-04	70	25	0	2	0	0	3	98	2	40
2024	RE-05	66	22	4	4	4	1	0	88	8	80
2024	RE-06	61	31	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	RE	63	28	4	3	1	0	1	93	3	150
2022	RE-03	45	29	14	0	0	0	12	84	0	15
2022	RE-04	63	35	2	0	0	0	0	98	0	40
2022	RE-05	69	21	3	6	2	0	0	89	8	65
2022	RE-06	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	RE	65	23	6	3	2	0	1	89	5	135
2020	RE-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	RE-03	59	23	5	14	0	0	0	82	14	20
2020	RE-04	66	28	0	3	0	0	3	96	4	30
2020	RE-05	64	21	9	0	6	0	0	85	6	55
2020	RE-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	RE	63	25	9	1	0	1	0	90	1	105
2019	RE-02	64	18	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	RE-03	60	13	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	RE-04	64	23	9	0	0	5	0	90	0	20
2019	RE-05	64	29	5	2	0	0	0	93	2	40
2019	RE-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	57	28	6	4	4	1	86	8	175
2024	RE-03	67	24	5	0	0	4	94	0	20
2024	RE-04	65	29	0	3	2	0	94	6	40
2024	RE-05	57	29	5	5	4	0	86	9	80
2024	RE-06	43	30	17	0	9	0	74	9	25
2022	RE	57	33	3	5	3	0	90	7	150
2022	RE-03	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	64	27	2	5	2	0	90	7	40
2022	RE-05	54	36	3	4	3	0	90	7	65
2022	RE-06	56	19	10	10	5	0	75	15	20
2020	RE	54	33	5	5	2	2	89	7	135
2020	RE-02	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	RE-03	50	18	9	9	5	9	75	15	20
2020	RE-04	62	31	7	0	0	0	93	0	30
2020	RE-05	47	43	2	4	4	0	91	8	55
2020	RE-06	69	19	0	13	0	0	88	13	15
2019	RE	57	31	7	6	0	0	88	6	105
2019	RE-02	73	9	9	9	0	0	82	9	10
2019	RE-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	RE-04	50	41	9	0	0	0	91	0	20
2019	RE-05	56	37	2	5	0	0	93	5	45
2019	RE-06	45	18	18	18	0	0	64	18	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	61	23	7	4	4	0	84	9	175
2024	RE-03	76	18	5	0	0	0	95	0	20
2024	RE-04	70	19	6	3	2	0	89	5	40
2024	RE-05	63	19	8	6	4	0	82	10	80
2024	RE-06	39	35	13	9	4	0	74	13	25
2022	RE	66	25	3	3	3	1	91	6	150
2022	RE-03	52	42	0	0	6	0	94	6	15
2022	RE-04	81	14	3	2	0	0	95	2	40
2022	RE-05	63	27	3	4	3	0	90	7	65
2022	RE-06	55	25	5	5	5	5	84	11	20
2020	RE	55	25	8	6	6	0	80	12	135
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	RE-03	50	27	9	0	14	0	77	14	20
2020	RE-04	69	21	7	0	3	0	90	3	30
2020	RE-05	45	28	6	13	8	0	74	21	55
2020	RE-06	63	13	25	0	0	0	75	0	15
2019	RE	57	28	7	7	1	0	85	7	105
2019	RE-02	73	18	9	0	0	0	91	0	10
2019	RE-03	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	RE-04	59	36	0	5	0	0	95	5	20
2019	RE-05	56	28	9	7	0	0	84	7	45
2019	RE-06	36	18	18	18	9	0	55	27	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	50	24	8	10	3	5	77	14	175
2024	RE-03	63	29	0	4	0	4	96	4	20
2024	RE-04	56	20	5	10	2	6	81	14	40
2024	RE-05	44	26	14	8	5	4	72	13	80
2024	RE-06	48	13	9	18	4	9	67	24	25
2022	RE	48	28	10	7	3	5	80	10	150
2022	RE-03	57	20	17	0	0	6	82	0	15
2022	RE-04	68	16	11	0	0	4	89	0	40
2022	RE-05	41	33	8	11	1	6	79	13	65
2022	RE-06	28	25	11	21	11	5	56	33	20
2020	RE	47	34	8	5	4	4	84	9	135
2020	RE-02	33	42	8	0	0	17	90	0	10
2020	RE-03	41	45	5	5	0	5	90	5	20
2020	RE-04	69	17	3	3	7	0	86	10	30
2020	RE-05	42	38	6	6	6	4	82	12	55
2020	RE-06	38	31	25	6	0	0	69	6	15
2019	RE	28	36	15	11	6	5	67	18	105
2019	RE-02	36	36	27	0	0	0	73	0	10
2019	RE-03	53	20	0	13	7	7	79	21	15
2019	RE-04	45	27	9	5	9	5	76	14	20
2019	RE-05	12	47	14	19	5	5	61	24	45
2019	RE-06	27	27	27	9	9	0	55	18	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	36	35	12	10	5	3	73	15	175
2024	RE-03	55	37	8	0	0	0	92	0	20
2024	RE-04	40	35	9	11	2	3	77	14	40
2024	RE-05	26	40	12	10	9	3	68	20	80
2024	RE-06	43	26	9	18	4	0	69	22	25
2022	RE	38	32	12	12	5	1	71	17	150
2022	RE-03	45	49	6	0	0	0	94	0	15
2022	RE-04	50	36	9	5	0	0	86	5	40
2022	RE-05	31	29	14	17	8	1	61	25	65
2022	RE-06	24	20	15	26	10	5	46	38	20
2020	RE	42	39	9	2	7	2	82	9	130
2020	RE-02	25	58	0	0	0	17	100	0	10
2020	RE-03	45	45	5	0	5	0	91	5	20
2020	RE-04	66	17	7	3	7	0	83	10	30
2020	RE-05	31	46	10	4	10	0	77	13	50
2020	RE-06	38	31	25	0	6	0	69	6	15
2019	RE	24	35	19	12	7	4	61	19	105
2019	RE-02	36	27	36	0	0	0	64	0	10
2019	RE-03	33	33	13	0	13	7	71	14	15
2019	RE-04	41	32	9	9	9	0	73	18	20
2019	RE-05	14	37	19	21	5	5	54	27	45
2019	RE-06	18	36	27	18	0	0	55	18	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	25	37	15	11	7	4	65	19	175
2024	RE-03	48	40	0	4	0	8	96	4	20
2024	RE-04	30	35	11	9	7	8	71	17	40
2024	RE-05	19	33	21	15	9	3	54	25	80
2024	RE-06	4	56	18	13	9	0	61	22	25
2022	RE	30	33	14	12	10	1	64	22	150
2022	RE-03	39	50	6	5	0	0	89	5	15
2022	RE-04	45	29	9	14	2	0	74	17	40
2022	RE-05	25	30	17	13	13	2	56	26	65
2022	RE-06	19	19	20	15	21	5	40	38	20
2020	RE	29	38	15	7	6	5	71	13	135
2020	RE-02	42	33	8	0	0	17	90	0	10
2020	RE-03	18	27	27	14	5	9	50	20	20
2020	RE-04	52	28	10	3	7	0	79	10	30
2020	RE-05	21	47	13	9	8	2	69	17	55
2020	RE-06	25	50	19	0	6	0	75	6	15
2019	RE	17	35	18	20	6	6	54	27	105
2019	RE-02	45	18	27	9	0	0	64	9	10
2019	RE-03	20	33	20	0	7	20	67	8	15
2019	RE-04	18	45	14	23	0	0	64	23	20
2019	RE-05	12	30	14	30	9	5	44	41	45
2019	RE-06	9	55	18	18	0	0	64	18	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	25	36	14	17	6	2	0	62	23	175
2024	RE-03	56	40	0	4	0	0	0	96	4	20
2024	RE-04	30	36	11	8	8	8	0	71	17	40
2024	RE-05	18	30	21	20	9	1	0	49	30	80
2024	RE-06	9	48	13	26	4	0	0	56	31	25
2022	RE	30	32	13	16	8	1	1	62	25	150
2022	RE-03	50	26	12	12	0	0	0	76	12	15
2022	RE-04	32	45	4	12	5	0	2	79	17	40
2022	RE-05	25	21	19	22	14	0	0	46	35	65
2022	RE-06	15	48	10	16	5	5	0	67	22	20
2020	RE	28	35	17	14	4	2	0	64	18	135
2020	RE-02	25	50	8	0	0	17	0	90	0	10
2020	RE-03	36	36	5	14	5	5	0	76	19	20
2020	RE-04	45	34	3	14	3	0	0	79	17	30
2020	RE-05	19	30	26	19	6	0	0	49	25	55
2020	RE-06	19	38	38	6	0	0	0	56	6	15
2019	RE	18	40	17	17	6	3	0	60	23	105
2019	RE-02	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	RE-03	33	40	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	RE-04	14	59	9	18	0	0	0	73	18	20
2019	RE-05	12	30	19	26	12	2	0	43	38	45
2019	RE-06	9	64	9	9	0	9	0	80	10	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	43	30	11	8	8	1	0	73	16	175
2024	RE-03	48	34	4	4	5	4	0	86	10	20
2024	RE-04	41	34	14	5	5	0	0	76	10	40
2024	RE-05	45	27	9	10	9	0	0	72	19	80
2024	RE-06	30	43	4	9	13	0	0	74	22	25
2022	RE	46	30	11	8	4	0	0	76	13	150
2022	RE-03	69	12	14	0	6	0	0	81	6	15
2022	RE-04	52	31	9	8	0	0	0	83	8	40
2022	RE-05	43	34	12	7	3	0	0	77	11	65
2022	RE-06	34	10	15	25	16	0	0	44	41	20
2020	RE	44	33	8	7	7	0	1	78	14	135
2020	RE-02	42	33	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	RE-03	55	18	5	14	9	0	0	73	23	20
2020	RE-04	45	41	7	3	0	0	3	89	4	30
2020	RE-05	38	40	9	4	9	0	0	77	13	55
2020	RE-06	50	19	6	19	6	0	0	69	25	15
2019	RE	36	44	9	10	1	0	0	79	11	105
2019	RE-02	27	45	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	RE-03	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	RE-04	32	41	18	9	0	0	0	73	9	20
2019	RE-05	42	42	5	12	0	0	0	84	12	45
2019	RE-06	36	36	9	18	0	0	0	73	18	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	42	38	10	8	2	0	0	80	10	175
2024	RE-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	34	50	6	10	0	0	0	84	10	40
2024	RE-05	42	33	12	10	3	0	0	76	13	80
2024	RE-06	30	39	9	13	9	0	0	69	22	25
2022	RE	43	42	6	6	3	1	0	85	9	145
2022	RE-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	20	71	4	5	0	0	0	91	5	40
2022	RE-05	54	26	7	6	6	0	0	81	12	65
2022	RE-06	35	34	10	11	5	5	0	73	16	20
2020	RE	44	37	8	5	6	0	1	82	11	130
2020	RE-02	42	42	0	8	8	0	0	83	17	10
2020	RE-03	45	41	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	RE-04	41	38	14	0	3	0	3	82	4	30
2020	RE-05	45	33	8	4	10	0	0	78	14	50
2020	RE-06	44	38	0	13	6	0	0	81	19	15
2019	RE	30	41	14	11	3	0	0	71	14	105
2019	RE-02	18	45	9	18	9	0	0	64	27	10
2019	RE-03	40	40	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	RE-04	23	55	14	9	0	0	0	77	9	20
2019	RE-05	36	33	14	17	0	0	0	69	17	40
2019	RE-06	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	60	22	10	3	5	0	0	82	8	175
2024	RE-03	80	15	4	0	0	0	0	96	0	20
2024	RE-04	65	24	9	2	0	0	0	89	2	40
2024	RE-05	61	19	10	5	5	0	0	80	10	80
2024	RE-06	30	43	13	4	9	0	0	74	13	25
2022	RE	60	28	4	4	3	1	0	89	7	150
2022	RE-03	51	37	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	RE-04	65	23	4	8	0	0	0	88	8	40
2022	RE-05	60	34	0	3	3	0	0	94	6	65
2022	RE-06	54	14	10	5	10	6	0	73	16	20
2020	RE	52	30	6	4	8	0	1	83	11	135
2020	RE-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	RE-03	55	23	5	9	9	0	0	77	18	20
2020	RE-04	59	31	3	0	3	0	3	93	4	30
2020	RE-05	45	32	8	2	13	0	0	77	15	55
2020	RE-06	56	19	13	13	0	0	0	75	13	15
2019	RE	50	33	8	6	4	0	0	83	10	105
2019	RE-02	36	45	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	RE-03	54	15	8	15	8	0	0	69	23	15
2019	RE-04	55	36	5	5	0	0	0	91	5	20
2019	RE-05	49	39	7	2	2	0	0	88	5	40
2019	RE-06	55	9	0	18	18	0	0	64	36	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	44	37	7	8	3	1	1	82	11	175
2024	RE-03	61	34	0	0	0	4	0	100	0	20
2024	RE-04	42	35	10	8	5	0	0	77	13	40
2024	RE-05	48	34	8	9	1	0	0	82	10	80
2024	RE-06	26	43	0	18	9	0	4	73	27	25
2022	RE	51	30	11	8	0	0	0	81	8	150
2022	RE-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	57	31	5	7	0	0	0	88	7	40
2022	RE-05	45	27	17	10	0	0	0	73	10	65
2022	RE-06	55	25	10	9	0	0	0	81	9	20
2020	RE	50	32	11	5	2	1	0	82	7	130
2020	RE-02	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	RE-03	55	23	14	5	5	0	0	77	9	20
2020	RE-04	59	38	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	RE-05	37	38	13	6	4	2	0	76	10	50
2020	RE-06	56	25	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	RE	36	40	11	7	4	0	1	77	11	105
2019	RE-02	27	55	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	RE-03	40	40	0	0	13	0	7	86	14	15
2019	RE-04	32	59	5	5	0	0	0	91	5	20
2019	RE-05	35	33	19	9	5	0	0	67	14	45
2019	RE-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	61	17	12	2	5	2	0	79	8	170
2024	RE-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	20
2024	RE-04	71	18	3	6	2	0	0	89	8	40
2024	RE-05	56	15	17	3	6	3	0	73	9	75
2024	RE-06	39	30	22	0	5	4	0	73	5	25
2022	RE	65	16	7	8	2	0	2	83	10	150
2022	RE-03	63	23	8	0	6	0	0	87	6	15
2022	RE-04	79	7	2	10	0	0	2	88	10	40
2022	RE-05	59	20	9	9	0	0	3	81	9	65
2022	RE-06	55	14	16	5	10	0	0	69	15	20
2020	RE	59	22	5	5	4	2	4	86	9	130
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	RE-03	59	23	9	5	5	0	0	82	9	20
2020	RE-04	66	24	3	3	0	0	3	93	4	30
2020	RE-05	49	23	6	6	6	4	8	81	13	55
2020	RE-06	73	7	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	34	32	14	9	7	4	0	68	17	170
2024	RE-03	48	34	5	9	0	4	0	85	10	20
2024	RE-04	41	37	8	0	8	6	0	83	8	40
2024	RE-05	25	31	20	13	9	3	0	58	22	75
2024	RE-06	26	30	22	9	9	4	0	59	18	25
2022	RE	39	30	8	13	6	3	1	72	20	150
2022	RE-03	63	26	5	0	6	0	0	89	6	15
2022	RE-04	44	38	2	9	2	4	0	85	12	40
2022	RE-05	35	24	11	17	9	3	1	61	28	65
2022	RE-06	25	25	15	26	5	5	0	52	33	20
2020	RE	33	29	14	10	9	5	0	65	20	135
2020	RE-02	33	42	8	0	0	17	0	90	0	10
2020	RE-03	36	27	9	14	14	0	0	64	27	20
2020	RE-04	48	24	7	10	7	3	0	75	18	30
2020	RE-05	23	28	21	8	13	8	0	55	22	55
2020	RE-06	31	31	19	19	0	0	0	63	19	15
2019	RE	22	31	21	12	6	7	2	58	19	105
2019	RE-02	27	36	9	9	0	18	0	78	11	10
2019	RE-03	33	33	7	13	0	7	7	77	15	15
2019	RE-04	32	18	23	14	5	9	0	55	20	20
2019	RE-05	12	40	23	12	9	2	2	54	22	45
2019	RE-06	36	18	27	9	9	0	0	55	18	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	53	20	15	3	2	1	6	56	44	175
2024	RE-03	69	8	13	4	0	0	5	73	27	20
2024	RE-04	56	18	15	4	3	0	3	58	42	40
2024	RE-05	48	25	14	4	3	1	5	51	49	80
2024	RE-06	56	13	18	0	4	0	9	62	38	25
2022	RE	54	20	13	6	3	0	5			150
2022	RE-03	69	5	13	6	0	0	8			15
2022	RE-04	59	23	7	7	0	0	5			40
2022	RE-05	41	23	17	6	6	0	6			65
2022	RE-06	55	20	15	5	5	0	0			20
2020	RE	48	20	15	5	5	0	5			130
2020	RE-02	33	50	8	0	0	0	8			10
2020	RE-03	32	18	23	5	5	0	18			20
2020	RE-04	62	14	10	7	3	0	3			30
2020	RE-05	54	19	13	4	8	0	2			50
2020	RE-06	38	19	25	13	6	0	0			15
2019	RE	58	15	13	7	3	1	4			105
2019	RE-02	64	9	9	0	0	0	18			10
2019	RE-03	67	27	7	0	0	0	0			15
2019	RE-04	68	14	5	5	5	0	5			20
2019	RE-05	47	19	14	12	5	2	2			45
2019	RE-06	73	0	27	0	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	71	6	3	1	2	1	16	86	14	170
2024	RE-03	73	5	0	0	0	0	22	93	7	20
2024	RE-04	77	7	2	0	0	3	11	89	11	40
2024	RE-05	72	6	4	1	3	1	13	83	17	80
2024	RE-06	65	4	0	0	4	0	26	88	12	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	75	4	6	1	1	3	11	86	14	170
2024	RE-03	90	0	0	0	0	4	5	100	0	20
2024	RE-04	80	3	3	5	0	2	7	89	11	40
2024	RE-05	74	4	5	0	3	4	10	87	13	75
2024	RE-06	61	9	9	0	0	0	22	78	22	25
2022	RE	80	5	6	2	1	3	3			150
2022	RE-03	81	12	0	0	0	8	0			15
2022	RE-04	86	3	5	2	0	2	2			40
2022	RE-05	73	5	8	3	2	4	6			65
2022	RE-06	79	11	10	0	0	0	0			20
2020	RE	81	5	4	2	2	4	3			130
2020	RE-02	92	0	0	0	0	0	8			10
2020	RE-03	73	9	5	0	0	9	5			20
2020	RE-04	79	7	0	3	3	3	3			30
2020	RE-05	80	2	8	2	4	2	2			50
2020	RE-06	88	6	0	0	0	6	0			15
2019	RE	80	7	3	0	1	3	7			105
2019	RE-02	82	0	0	0	0	0	18			10
2019	RE-03	87	7	0	0	0	0	7			15
2019	RE-04	64	14	5	0	5	5	9			20
2019	RE-05	84	5	2	0	0	5	5			45
2019	RE-06	91	0	9	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	80	4	1	1	1	15	94	6	175
2024	RE-03	86	0	0	0	0	14	100	0	20
2024	RE-04	84	3	0	5	2	7	92	8	40
2024	RE-05	81	4	1	0	0	14	94	6	80
2024	RE-06	69	0	0	0	0	31	100	0	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	77	5	3	2	1	12	89	11	175
2024	RE-03	92	0	0	0	0	8	100	0	20
2024	RE-04	80	3	0	5	6	7	92	8	40
2024	RE-05	78	5	4	1	0	11	89	11	80
2024	RE-06	69	4	0	4	0	22	89	11	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	23	26	14	11	19	3	3	52	32	175
2024	RE-03	23	29	20	13	9	0	5	55	24	20
2024	RE-04	33	25	13	7	15	6	0	62	24	40
2024	RE-05	18	24	16	10	24	4	4	46	38	80
2024	RE-06	17	35	13	13	18	0	4	54	32	25
2022	RE	19	28	11	15	22	3	2	49	40	150
2022	RE-03	38	30	20	0	12	0	0	68	12	15
2022	RE-04	22	28	7	14	16	10	4	58	34	40
2022	RE-05	16	22	9	21	29	0	3	39	52	65
2022	RE-06	15	28	16	15	25	0	0	43	41	20
2020	RE	20	26	14	18	17	3	2	48	37	135
2020	RE-02	25	33	17	0	17	8	0	64	18	10
2020	RE-03	14	32	18	14	14	9	0	50	30	20
2020	RE-04	28	17	17	24	10	0	3	46	36	30
2020	RE-05	15	25	13	19	23	2	4	42	44	55
2020	RE-06	25	31	6	25	13	0	0	56	38	15
2019	RE	21	27	17	16	15	3	1	50	32	105
2019	RE-02	45	9	9	18	9	9	0	60	30	10
2019	RE-03	27	27	27	20	0	0	0	53	20	15
2019	RE-04	18	27	9	9	27	9	0	50	40	20
2019	RE-05	19	26	21	14	19	0	2	45	33	45
2019	RE-06	18	45	9	18	9	0	0	64	27	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	45	29	10	12	4	0	0	73	16	175
2024	RE-03	49	33	4	14	0	0	0	82	14	20
2024	RE-04	52	32	6	8	2	0	0	84	10	40
2024	RE-05	40	28	13	13	6	0	0	68	19	80
2024	RE-06	48	30	9	9	4	0	0	78	13	25
2022	RE	39	35	13	8	4	1	0	75	13	150
2022	RE-03	51	16	26	0	6	0	0	68	6	15
2022	RE-04	42	44	5	7	3	0	0	86	10	40
2022	RE-05	35	35	12	14	5	0	0	69	18	65
2022	RE-06	40	35	10	5	5	5	0	78	11	20
2020	RE	44	39	5	8	5	0	1	83	12	135
2020	RE-02	50	25	8	8	8	0	0	75	17	10
2020	RE-03	41	50	5	5	0	0	0	91	5	20
2020	RE-04	52	31	10	0	3	0	3	86	4	30
2020	RE-05	40	38	2	13	8	0	0	77	21	55
2020	RE-06	38	56	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	RE	40	37	12	8	2	0	0	78	10	105
2019	RE-02	45	9	45	0	0	0	0	55	0	10
2019	RE-03	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	RE-04	50	23	18	9	0	0	0	73	9	20
2019	RE-05	35	49	5	9	2	0	0	84	12	45
2019	RE-06	55	27	0	18	0	0	0	82	18	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	46	34	11	6	4	0	80	10	170
2024	RE-03	54	37	9	0	0	0	91	0	20
2024	RE-04	55	29	6	8	2	0	84	10	40
2024	RE-05	41	32	14	8	5	0	73	13	75
2024	RE-06	48	30	18	0	4	0	78	4	25
2022	RE	50	29	12	5	4	1	79	9	150
2022	RE-03	45	23	26	0	6	0	68	6	15
2022	RE-04	59	34	2	5	0	0	93	5	40
2022	RE-05	44	29	13	9	5	0	73	14	65
2022	RE-06	54	25	10	0	10	0	80	10	20
2020	RE	47	35	10	4	4	0	83	8	135
2020	RE-02	50	33	8	0	8	0	83	8	10
2020	RE-03	36	36	14	14	0	0	73	14	20
2020	RE-04	66	28	3	0	3	0	93	3	30
2020	RE-05	40	38	15	2	6	0	77	8	55
2020	RE-06	50	44	0	6	0	0	94	6	15
2019	RE	47	37	8	7	1	0	84	7	105
2019	RE-02	36	36	18	9	0	0	73	9	10
2019	RE-03	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	RE-04	59	27	9	5	0	0	86	5	20
2019	RE-05	51	33	9	7	0	0	84	7	45
2019	RE-06	36	55	0	9	0	0	91	9	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	52	28	9	6	5	0	0	81	11	175
2024	RE-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	53	37	0	5	5	0	0	90	10	40
2024	RE-05	51	23	15	6	5	0	0	73	11	80
2024	RE-06	43	30	4	13	9	0	0	74	22	25
2022	RE	50	32	6	8	4	0	1	82	12	150
2022	RE-03	63	25	6	6	0	0	0	89	6	15
2022	RE-04	55	38	4	0	3	0	0	93	3	40
2022	RE-05	39	35	6	14	4	0	2	75	19	65
2022	RE-06	60	15	5	10	10	0	0	75	20	20
2020	RE	46	35	6	8	5	1	1	82	12	135
2020	RE-02	58	33	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	RE-03	41	41	5	14	0	0	0	82	14	20
2020	RE-04	66	28	3	0	3	0	0	93	3	30
2020	RE-05	34	38	9	8	8	2	2	75	16	55
2020	RE-06	44	31	6	13	6	0	0	75	19	15
2019	RE	36	42	12	9	0	0	1	79	9	105
2019	RE-02	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	RE-03	36	36	21	7	0	0	0	71	7	15
2019	RE-04	36	55	5	0	0	0	5	95	0	20
2019	RE-05	38	40	10	12	0	0	0	79	12	40
2019	RE-06	36	27	27	9	0	0	0	64	9	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	34	35	13	9	4	4	0	73	14	170
2024	RE-03	44	27	20	0	0	9	0	78	0	20
2024	RE-04	38	36	8	10	3	6	0	79	13	40
2024	RE-05	30	37	17	9	5	1	0	69	14	75
2024	RE-06	30	39	9	13	9	0	0	69	22	25
2022	RE	30	41	16	9	3	1	1	72	12	150
2022	RE-03	40	40	14	6	0	0	0	80	6	15
2022	RE-04	39	39	16	6	0	0	0	78	6	40
2022	RE-05	26	39	16	12	4	3	0	67	17	65
2022	RE-06	25	49	10	10	5	0	0	74	16	20
2020	RE	35	41	11	5	4	4	0	80	9	135
2020	RE-02	25	67	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	RE-03	27	36	14	5	5	14	0	74	11	20
2020	RE-04	48	24	17	3	7	0	0	72	10	30
2020	RE-05	28	47	11	8	4	2	0	77	12	55
2020	RE-06	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	RE	31	47	11	7	1	3	1	81	8	105
2019	RE-02	36	45	9	0	0	9	0	90	0	10
2019	RE-03	33	27	20	13	0	7	0	64	14	15
2019	RE-04	36	41	9	9	0	0	5	81	10	20
2019	RE-05	26	51	12	7	2	2	0	79	10	45
2019	RE-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	61	27	3	3	5	1	89	8	175
2024	RE-03	77	18	0	0	0	4	100	0	20
2024	RE-04	71	22	0	3	5	0	93	7	40
2024	RE-05	57	35	2	3	4	0	91	6	80
2024	RE-06	48	26	4	4	18	0	74	22	25
2022	RE	62	24	7	5	3	0	85	8	150
2022	RE-03	75	18	8	0	0	0	92	0	15
2022	RE-04	70	25	3	3	0	0	95	3	40
2022	RE-05	53	28	9	7	3	0	80	10	65
2022	RE-06	59	10	10	10	11	0	69	20	20
2020	RE	53	26	8	8	6	0	78	14	135
2020	RE-02	58	33	0	0	8	0	92	8	10
2020	RE-03	55	27	9	5	5	0	82	9	20
2020	RE-04	76	17	3	3	0	0	93	3	30
2020	RE-05	40	32	8	13	8	0	72	21	55
2020	RE-06	44	13	19	13	13	0	56	25	15
2019	RE	55	27	6	11	1	0	82	12	105
2019	RE-02	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2019	RE-03	57	14	14	7	7	0	71	14	15
2019	RE-04	77	23	0	0	0	0	100	0	20
2019	RE-05	47	37	2	14	0	0	84	14	45
2019	RE-06	45	9	9	36	0	0	55	36	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	40	38	14	6	3	0	0	78	8	175
2024	RE-03	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	RE-04	36	52	7	3	2	0	0	88	5	40
2024	RE-05	36	37	19	5	3	0	0	73	8	80
2024	RE-06	4	39	26	22	9	0	0	43	31	25
2022	RE	34	38	12	10	6	1	0	73	16	150
2022	RE-03	59	24	0	12	6	0	0	82	18	15
2022	RE-04	40	49	9	2	0	0	0	89	2	40
2022	RE-05	31	34	20	9	6	0	0	65	15	65
2022	RE-06	5	40	0	30	20	5	0	47	53	20
2020	RE	29	29	21	12	8	0	1	58	20	130
2020	RE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	RE-03	36	27	27	9	0	0	0	64	9	20
2020	RE-04	43	32	18	7	0	0	0	75	7	30
2020	RE-05	23	25	25	15	10	0	2	49	25	50
2020	RE-06	6	19	19	25	31	0	0	25	56	15
2019	RE	36	33	20	7	5	0	0	69	11	105
2019	RE-02	36	36	9	18	0	0	0	73	18	10
2019	RE-03	53	33	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	RE-04	41	41	18	0	0	0	0	82	0	20
2019	RE-05	37	30	23	7	2	0	0	67	9	45
2019	RE-06	9	18	27	9	36	0	0	27	45	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	81	13	2	0	1	2	1	97	1	175
2024	RE-03	75	10	5	0	0	4	5	94	0	20
2024	RE-04	88	9	0	0	0	0	3	100	0	40
2024	RE-05	83	13	4	0	0	0	0	96	0	80
2024	RE-06	78	18	0	0	0	4	0	100	0	25
2022	RE	80	12	4	2	0	1	2	94	2	150
2022	RE-03	57	17	13	0	0	6	6	85	0	15
2022	RE-04	92	5	0	3	0	0	0	97	3	40
2022	RE-05	83	12	1	1	0	0	2	97	1	65
2022	RE-06	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	35	36	29	175
2024	RE-03	26	50	24	20
2024	RE-04	37	30	34	40
2024	RE-05	32	40	28	80
2024	RE-06	31	26	43	25
2022	RE	41	30	30	150
2022	RE-03	59	17	24	15
2022	RE-04	37	33	30	40
2022	RE-05	38	29	33	65
2022	RE-06	36	39	25	20
2020	RE	33	39	28	135
2020	RE-02	42	17	42	10
2020	RE-03	41	45	14	20
2020	RE-04	24	45	31	30
2020	RE-05	34	40	26	55
2020	RE-06	25	38	38	15
2019	RE	30	29	41	105
2019	RE-02	45	18	36	10
2019	RE-03	47	20	33	15
2019	RE-04	23	41	36	20
2019	RE-05	23	33	44	45
2019	RE-06	36	27	36	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	5	56	27	2	6	5	60
2024	RE-04	0	78	13	0	0	8	15
2024	RE-05	12	36	32	4	8	8	25
2022	RE	8	41	42	0	6	4	60
2022	RE-04	6	52	19	0	22	0	15
2022	RE-05	15	34	51	0	0	0	25
2020	RE	9	30	43	2	9	7	45
2020	RE-05	22	22	44	0	6	6	20
2019	RE	6	34	41	3	9	6	30
2019	RE-05	10	50	40	0	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	53	38	5	3	2	0	90	4	175
2024	RE-03	58	42	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	45	50	0	3	2	0	95	5	40
2024	RE-05	62	26	8	4	1	0	87	5	80
2024	RE-06	39	44	9	4	4	0	83	9	25
2022	RE	60	28	8	2	2	0	88	4	150
2022	RE-03	63	25	11	0	0	0	89	0	15
2022	RE-04	65	33	2	0	0	0	98	0	40
2022	RE-05	58	26	11	5	1	0	83	6	65
2022	RE-06	60	25	5	0	10	0	85	10	20
2020	RE	59	26	8	5	2	1	85	7	130
2020	RE-02	50	33	8	8	0	0	83	8	10
2020	RE-03	50	36	9	5	0	0	86	5	20
2020	RE-04	62	24	7	3	0	3	89	4	30
2020	RE-05	59	24	8	4	6	0	82	10	50
2020	RE-06	69	19	6	6	0	0	88	6	15
2019	RE	49	41	7	2	1	0	90	3	105
2019	RE-02	45	36	18	0	0	0	82	0	10
2019	RE-03	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	RE-04	41	50	9	0	0	0	91	0	20
2019	RE-05	51	42	5	2	0	0	93	2	45
2019	RE-06	64	36	0	0	0	0	100	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	53	37	5	3	2	0	90	5	175
2024	RE-03	86	14	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	53	39	6	2	0	0	92	2	40
2024	RE-05	47	40	7	3	4	0	87	6	80
2024	RE-06	48	30	9	9	4	0	78	13	25
2022	RE	49	39	4	6	1	1	89	7	150
2022	RE-03	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	57	37	2	0	0	4	98	0	40
2022	RE-05	43	40	8	9	1	0	82	10	65
2022	RE-06	30	54	0	11	5	0	84	16	20
2020	RE	51	34	10	3	2	1	86	5	135
2020	RE-02	58	25	8	0	0	8	91	0	10
2020	RE-03	50	32	18	0	0	0	82	0	20
2020	RE-04	69	28	3	0	0	0	97	0	30
2020	RE-05	47	36	8	6	4	0	83	9	55
2020	RE-06	25	50	19	6	0	0	75	6	15
2019	RE	25	43	15	13	3	1	69	16	105
2019	RE-02	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2019	RE-03	40	40	13	0	0	7	86	0	15
2019	RE-04	36	55	9	0	0	0	91	0	20
2019	RE-05	12	35	21	28	5	0	47	33	45
2019	RE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	6	21	45	15	12	1	2	27	27	170
2024	RE-03	0	0	24	28	42	0	5	74	0	20
2024	RE-04	8	22	48	14	4	3	0	19	31	40
2024	RE-05	4	27	48	10	9	0	2	20	31	80
2024	RE-06	17	22	57	0	4	0	0	4	39	25
2022	RE	12	23	33	18	10	1	3	29	36	150
2022	RE-03	0	6	42	18	28	0	6	49	6	15
2022	RE-04	9	20	33	25	13	0	0	38	29	40
2022	RE-05	11	31	37	15	3	0	3	19	43	65
2022	RE-06	21	25	30	19	0	5	0	20	48	20
2020	RE	7	20	41	19	11	2	1	31	28	135
2020	RE-02	0	0	58	25	17	0	0	42	0	10
2020	RE-03	5	27	27	18	18	0	5	38	33	20
2020	RE-04	3	17	34	17	24	3	0	43	21	30
2020	RE-05	11	19	43	23	2	2	0	25	31	55
2020	RE-06	6	38	50	6	0	0	0	6	44	15
2019	RE	7	22	42	22	8	0	0	29	28	105
2019	RE-02	0	9	64	9	18	0	0	27	9	10
2019	RE-03	7	7	29	36	21	0	0	57	14	15
2019	RE-04	9	5	50	32	5	0	0	36	14	20
2019	RE-05	7	35	40	16	2	0	0	19	42	45
2019	RE-06	0	36	36	18	9	0	0	27	36	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	13	21	32	20	12	2	1	32	36	175
2024	RE-03	0	14	10	34	36	5	0	74	15	20
2024	RE-04	13	24	41	13	6	3	0	20	38	40
2024	RE-05	18	22	27	21	10	0	2	32	41	80
2024	RE-06	13	26	48	9	4	0	0	13	39	25
2022	RE	16	17	27	26	11	1	3	38	34	145
2022	RE-03	6	8	29	18	28	0	12	51	16	15
2022	RE-04	17	11	28	32	9	0	2	42	29	40
2022	RE-05	20	25	24	24	7	0	0	31	45	65
2022	RE-06	16	10	35	25	10	5	0	36	27	20
2020	RE	12	19	23	25	17	3	2	43	32	135
2020	RE-02	8	8	25	25	17	17	0	50	20	10
2020	RE-03	9	23	9	27	18	9	5	53	37	20
2020	RE-04	10	10	17	28	31	0	3	61	21	30
2020	RE-05	17	28	34	11	9	0	0	21	45	55
2020	RE-06	6	6	19	56	13	0	0	69	13	15
2019	RE	11	19	33	25	10	0	2	36	31	105
2019	RE-02	0	0	45	27	18	0	9	50	0	10
2019	RE-03	0	21	21	21	36	0	0	57	21	15
2019	RE-04	9	14	36	27	9	0	5	38	24	20
2019	RE-05	21	26	30	23	0	0	0	23	47	45
2019	RE-06	0	18	36	27	18	0	0	45	18	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	6	16	33	21	23	0	1	44	23	170
2024	RE-03	0	0	15	26	58	0	0	85	0	20
2024	RE-04	2	13	46	17	23	0	0	40	15	40
2024	RE-05	11	18	32	20	17	0	1	38	30	80
2024	RE-06	4	35	43	13	4	0	0	17	39	25
2022	RE	11	13	36	24	15	1	1	40	24	150
2022	RE-03	6	0	31	18	45	0	0	63	6	15
2022	RE-04	7	11	32	34	15	0	0	50	19	40
2022	RE-05	13	17	41	20	10	0	0	29	29	65
2022	RE-06	20	9	41	24	0	5	0	26	31	20
2020	RE	5	15	32	29	18	0	2	48	20	135
2020	RE-02	0	0	8	42	42	0	8	91	0	10
2020	RE-03	0	18	32	36	9	0	5	48	19	20
2020	RE-04	7	14	14	38	28	0	0	66	21	30
2020	RE-05	6	23	36	21	15	0	0	36	28	55
2020	RE-06	6	0	69	25	0	0	0	25	6	15
2019	RE	7	15	30	28	19	0	1	48	22	105
2019	RE-02	0	0	18	9	73	0	0	82	0	10
2019	RE-03	0	7	21	29	43	0	0	71	7	15
2019	RE-04	5	18	32	27	14	0	5	43	24	20
2019	RE-05	14	12	35	35	5	0	0	40	26	45
2019	RE-06	0	36	27	27	9	0	0	36	36	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	9	20	28	20	19	1	3	41	30	175
2024	RE-03	0	0	19	33	48	0	0	81	0	20
2024	RE-04	10	18	28	18	20	3	3	40	30	40
2024	RE-05	11	19	33	18	13	0	5	33	32	80
2024	RE-06	9	48	17	13	13	0	0	26	57	25
2022	RE	9	17	27	25	17	1	3	44	28	150
2022	RE-03	6	5	25	19	39	0	6	61	12	15
2022	RE-04	9	12	22	32	21	0	4	55	22	40
2022	RE-05	7	26	32	21	9	2	3	32	35	65
2022	RE-06	21	15	30	25	5	5	0	31	38	20
2020	RE	15	15	29	18	18	2	2	38	32	130
2020	RE-02	0	0	17	25	42	8	8	80	0	10
2020	RE-03	14	5	18	32	23	5	5	60	20	20
2020	RE-04	10	14	24	24	24	3	0	50	25	30
2020	RE-05	17	23	35	13	10	0	2	24	41	50
2020	RE-06	31	19	44	0	6	0	0	6	50	15
2019	RE	9	22	29	19	18	1	2	38	32	105
2019	RE-02	0	18	9	27	45	0	0	73	18	10
2019	RE-03	7	14	21	21	36	0	0	57	21	15
2019	RE-04	5	18	36	18	18	0	5	38	24	20
2019	RE-05	19	21	28	19	9	2	2	29	41	45
2019	RE-06	0	36	45	9	9	0	0	18	36	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	2	8	20	29	33	3	6	67	11	175
2024	RE-03	0	0	5	36	43	5	11	94	0	20
2024	RE-04	0	10	15	20	44	5	5	72	11	40
2024	RE-05	4	6	23	28	30	1	8	64	11	80
2024	RE-06	0	17	22	39	17	0	4	59	18	25
2022	RE	5	6	22	27	28	7	6	62	12	150
2022	RE-03	6	0	11	19	54	6	6	81	6	15
2022	RE-04	8	0	16	26	33	9	9	72	9	40
2022	RE-05	3	11	30	25	20	8	5	51	16	65
2022	RE-06	5	11	25	34	20	5	0	57	17	20
2020	RE	5	11	25	26	25	3	5	55	17	130
2020	RE-02	0	8	8	33	25	17	8	78	11	10
2020	RE-03	0	0	45	18	23	5	9	47	0	20
2020	RE-04	7	18	18	14	39	0	4	56	26	30
2020	RE-05	6	11	23	32	21	2	6	57	18	55
2020	RE-06	6	19	31	31	13	0	0	44	25	15
2019	RE	2	18	24	31	19	3	4	54	21	105
2019	RE-02	0	18	9	36	36	0	0	73	18	10
2019	RE-03	7	21	7	14	29	7	14	55	36	15
2019	RE-04	0	14	36	23	23	0	5	48	14	20
2019	RE-05	2	12	28	42	9	5	2	55	15	45
2019	RE-06	0	36	18	27	18	0	0	45	36	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	8	13	35	25	16	1	2	42	22	175
2024	RE-03	0	4	21	37	32	0	5	73	4	20
2024	RE-04	8	13	46	11	22	0	0	33	20	40
2024	RE-05	13	16	28	27	10	3	2	39	31	80
2024	RE-06	4	13	44	30	9	0	0	39	17	25
2022	RE	9	18	24	25	19	4	1	47	28	150
2022	RE-03	0	0	37	24	33	0	6	61	0	15
2022	RE-04	8	9	27	22	29	6	0	54	18	40
2022	RE-05	11	32	20	24	13	1	0	37	43	65
2022	RE-06	16	5	30	39	0	5	5	44	23	20
2020	RE	10	10	32	24	20	3	1	46	20	135
2020	RE-02	0	17	42	17	25	0	0	42	17	10
2020	RE-03	9	9	32	18	18	9	5	42	21	20
2020	RE-04	14	3	17	24	41	0	0	66	17	30
2020	RE-05	11	13	42	21	9	4	0	31	25	55
2020	RE-06	6	0	25	50	19	0	0	69	6	15
2019	RE	7	14	27	33	16	1	2	50	22	105
2019	RE-02	0	18	27	9	36	0	9	50	20	10
2019	RE-03	7	0	20	33	33	7	0	71	7	15
2019	RE-04	0	14	27	41	14	0	5	57	14	20
2019	RE-05	16	16	33	28	7	0	0	35	33	45
2019	RE-06	0	0	18	64	18	0	0	82	0	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	2	2	18	30	45	1	2	77	4	175
2024	RE-03	0	0	25	42	33	0	0	75	0	20
2024	RE-04	5	4	21	23	44	3	0	69	10	40
2024	RE-05	0	3	17	30	49	0	2	80	3	80
2024	RE-06	4	0	4	44	43	0	4	91	5	25
2022	RE	1	5	17	34	41	1	1	76	6	150
2022	RE-03	0	0	26	31	43	0	0	74	0	15
2022	RE-04	2	8	16	26	46	2	0	74	10	40
2022	RE-05	2	6	17	38	36	0	1	76	8	65
2022	RE-06	0	0	20	35	40	5	0	79	0	20
2020	RE	3	5	26	32	34	0	2	66	8	135
2020	RE-02	0	0	42	33	25	0	0	58	0	10
2020	RE-03	9	9	14	27	32	0	9	65	20	20
2020	RE-04	0	3	24	28	45	0	0	72	3	30
2020	RE-05	4	6	25	40	26	0	0	66	9	55
2020	RE-06	0	0	38	19	44	0	0	63	0	15
2019	RE	2	7	25	35	31	1	0	67	9	105
2019	RE-02	0	9	9	45	36	0	0	82	9	10
2019	RE-03	14	0	7	43	36	0	0	79	14	15
2019	RE-04	0	5	23	23	50	0	0	73	5	20
2019	RE-05	0	9	40	28	23	0	0	51	9	45
2019	RE-06	0	0	9	55	27	9	0	90	0	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	26	31	17	18	5	3	0	59	24	175
2024	RE-03	46	39	5	4	0	5	0	90	4	20
2024	RE-04	30	37	9	11	7	6	0	71	19	40
2024	RE-05	20	25	20	28	5	3	0	46	34	80
2024	RE-06	17	26	22	26	9	0	0	43	35	25
2022	RE	23	36	16	13	8	3	1	61	22	150
2022	RE-03	51	38	6	5	0	0	0	89	5	15
2022	RE-04	23	41	15	14	0	7	0	69	16	40
2022	RE-05	16	35	15	15	15	1	2	52	32	65
2022	RE-06	15	30	25	16	10	5	0	47	27	20
2020	RE	28	33	17	12	8	2	0	62	20	130
2020	RE-02	50	33	0	8	0	8	0	91	9	10
2020	RE-03	32	27	23	14	0	5	0	62	14	20
2020	RE-04	45	38	7	7	3	0	0	83	10	30
2020	RE-05	15	37	15	17	15	0	0	52	33	50
2020	RE-06	13	25	50	6	6	0	0	38	13	15
2019	RE	13	30	19	24	9	5	0	45	35	105
2019	RE-02	27	45	18	0	0	9	0	80	0	10
2019	RE-03	7	27	20	20	7	20	0	42	33	15
2019	RE-04	32	36	14	9	9	0	0	68	18	20
2019	RE-05	5	26	23	37	9	0	0	30	47	45
2019	RE-06	9	9	9	45	18	9	0	20	70	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	58	27	5	6	3	1	86	9	175
2024	RE-03	72	24	4	0	0	0	96	0	20
2024	RE-04	60	23	8	3	2	3	87	5	40
2024	RE-05	54	29	6	5	4	1	85	9	80
2024	RE-06	52	35	0	9	4	0	87	13	25
2022	RE	66	22	5	5	1	1	89	6	150
2022	RE-03	63	25	6	0	0	6	94	0	15
2022	RE-04	66	20	9	5	0	0	86	5	40
2022	RE-05	67	17	5	8	3	0	84	11	65
2022	RE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	59	25	4	8	5	1	84	12	135
2020	RE-02	42	50	8	0	0	0	92	0	10
2020	RE-03	50	32	5	14	0	0	82	14	20
2020	RE-04	72	17	3	3	3	0	90	7	30
2020	RE-05	53	23	2	11	9	2	77	21	55
2020	RE-06	75	19	6	0	0	0	94	0	15
2019	RE	50	34	7	7	2	0	84	9	105
2019	RE-02	45	27	9	9	9	0	73	18	10
2019	RE-03	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	RE-04	55	23	14	9	0	0	77	9	20
2019	RE-05	51	40	2	7	0	0	91	7	45
2019	RE-06	64	18	0	9	9	0	82	18	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	69	21	4	3	3	1	90	6	175
2024	RE-03	87	13	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	74	14	5	3	0	3	92	3	40
2024	RE-05	66	22	4	3	6	0	87	9	80
2024	RE-06	61	35	0	5	0	0	95	5	25
2022	RE	74	22	2	1	0	1	97	1	150
2022	RE-03	83	11	0	0	0	6	100	0	15
2022	RE-04	82	14	4	0	0	0	96	0	40
2022	RE-05	68	27	3	2	0	0	95	2	65
2022	RE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	69	23	2	3	3	0	92	6	130
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	RE-03	64	32	0	5	0	0	95	5	20
2020	RE-04	76	17	3	3	0	0	93	3	30
2020	RE-05	67	19	2	4	8	0	87	12	50
2020	RE-06	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	RE	66	20	7	7	0	0	86	7	105
2019	RE-02	45	27	18	9	0	0	73	9	10
2019	RE-03	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2019	RE-04	68	18	14	0	0	0	86	0	20
2019	RE-05	67	21	2	9	0	0	88	9	45
2019	RE-06	64	9	18	9	0	0	73	9	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	53	32	7	5	2	1	0	86	7	175
2024	RE-03	64	23	13	0	0	0	0	87	0	20
2024	RE-04	59	31	5	2	0	3	0	93	2	40
2024	RE-05	51	33	7	8	3	0	0	83	10	80
2024	RE-06	48	39	9	0	4	0	0	87	4	25
2022	RE	64	27	5	3	1	0	1	91	4	150
2022	RE-03	70	19	6	0	6	0	0	89	6	15
2022	RE-04	77	16	4	3	0	0	0	93	3	40
2022	RE-05	53	36	5	5	1	0	0	89	6	65
2022	RE-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	RE	61	28	4	4	3	0	0	89	7	130
2020	RE-02	33	58	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	RE-03	50	36	5	9	0	0	0	86	9	20
2020	RE-04	66	28	3	3	0	0	0	93	3	30
2020	RE-05	65	19	4	4	8	0	0	85	12	50
2020	RE-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	RE	58	31	9	2	0	0	0	89	2	105
2019	RE-02	45	18	27	9	0	0	0	64	9	10
2019	RE-03	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	RE-04	64	32	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	RE-05	67	21	9	2	0	0	0	88	2	45
2019	RE-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	44	33	12	5	3	2	79	9	175
2024	RE-03	62	24	14	0	0	0	86	0	20
2024	RE-04	49	27	8	5	5	6	81	11	40
2024	RE-05	38	41	11	5	4	1	80	9	80
2024	RE-06	39	39	18	4	0	0	78	4	25
2022	RE	49	31	13	5	2	1	80	7	150
2022	RE-03	57	31	12	0	0	0	88	0	15
2022	RE-04	65	14	10	7	0	4	82	7	40
2022	RE-05	44	30	16	6	4	0	73	10	65
2022	RE-06	25	65	5	5	0	0	90	5	20
2020	RE	50	33	9	4	2	2	85	6	135
2020	RE-02	50	42	0	0	8	0	92	8	10
2020	RE-03	41	45	9	0	0	5	90	0	20
2020	RE-04	69	24	3	3	0	0	93	3	30
2020	RE-05	43	28	15	8	4	2	73	12	55
2020	RE-06	50	44	6	0	0	0	94	0	15
2019	RE	44	32	16	6	1	2	77	7	105
2019	RE-02	36	27	27	0	0	9	70	0	10
2019	RE-03	73	7	13	0	0	7	86	0	15
2019	RE-04	50	32	14	0	5	0	82	5	20
2019	RE-05	30	42	14	14	0	0	72	14	45
2019	RE-06	55	27	18	0	0	0	82	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	52	33	7	2	2	3	1	90	3	175
2024	RE-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	53	31	5	0	5	6	0	90	5	40
2024	RE-05	55	26	9	4	1	4	1	85	5	80
2024	RE-06	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	RE	46	35	10	3	0	6	0	86	4	150
2022	RE-03	50	31	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	RE-04	49	25	13	0	0	14	0	85	0	40
2022	RE-05	43	42	7	5	0	3	0	88	5	65
2022	RE-06	50	39	0	11	0	0	0	89	11	20
2020	RE	59	29	6	3	1	2	0	90	4	130
2020	RE-02	50	33	8	0	0	8	0	91	0	10
2020	RE-03	43	38	10	10	0	0	0	81	10	20
2020	RE-04	72	24	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	RE-05	55	31	8	2	2	2	0	88	4	50
2020	RE-06	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	RE	45	26	21	3	1	5	0	75	4	105
2019	RE-02	64	18	9	0	0	9	0	90	0	10
2019	RE-03	73	0	20	0	0	7	0	79	0	15
2019	RE-04	55	23	23	0	0	0	0	77	0	20
2019	RE-05	28	35	21	7	2	7	0	68	10	45
2019	RE-06	45	36	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	62	27	4	3	3	0	1	90	6	175
2024	RE-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	69	24	3	2	2	0	0	93	5	40
2024	RE-05	58	29	6	3	4	0	0	87	6	80
2024	RE-06	61	30	0	5	4	0	0	91	9	25
2022	RE	67	23	4	5	1	0	0	90	6	150
2022	RE-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	78	14	5	3	0	0	0	93	3	40
2022	RE-05	60	29	4	7	0	0	0	89	7	65
2022	RE-06	49	25	10	10	5	0	0	74	16	20
2020	RE	61	30	5	1	2	1	0	92	3	130
2020	RE-02	58	33	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	RE-03	59	36	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	RE-04	69	24	3	0	3	0	0	93	3	30
2020	RE-05	58	26	9	2	4	0	0	85	6	55
2020	RE-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	RE	56	35	8	1	0	0	0	91	1	105
2019	RE-02	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	RE-03	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	RE-04	55	41	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	RE-05	53	37	7	2	0	0	0	91	2	45
2019	RE-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	42	23	9	3	5	12	7	80	10	175
2024	RE-03	45	27	11	0	0	13	5	87	0	20
2024	RE-04	37	23	15	0	8	16	2	72	10	40
2024	RE-05	44	23	5	4	4	10	10	84	10	80
2024	RE-06	48	17	9	9	5	13	0	75	15	25
2022	RE	42	29	7	6	3	8	5	82	9	150
2022	RE-03	52	26	6	6	5	0	5	82	12	15
2022	RE-04	38	24	7	6	2	13	10	80	11	40
2022	RE-05	40	32	8	8	3	7	3	80	12	65
2022	RE-06	39	40	5	0	0	11	5	94	0	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	42	21	10	5	2	13	7	78	9	175
2024	RE-03	39	29	11	0	0	17	5	87	0	20
2024	RE-04	37	25	15	5	0	16	2	75	6	40
2024	RE-05	47	17	6	5	5	10	10	79	13	80
2024	RE-06	52	13	18	4	0	13	0	75	5	25
2022	RE	42	26	9	5	3	9	6	80	9	150
2022	RE-03	46	23	13	6	0	0	11	78	7	15
2022	RE-04	43	17	8	3	5	15	10	79	10	40
2022	RE-05	40	27	11	7	5	7	3	75	13	65
2022	RE-06	39	40	5	0	0	11	5	94	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	38	27	14	3	2	13	2	77	6	175
2024	RE-03	53	23	10	0	0	10	4	88	0	20
2024	RE-04	35	36	6	2	5	16	0	85	8	40
2024	RE-05	39	22	17	3	3	16	1	74	6	80
2024	RE-06	30	35	26	4	0	4	0	68	5	25
2022	RE	36	23	18	3	1	16	2	73	5	145
2022	RE-03	42	19	17	6	0	8	8	72	8	15
2022	RE-04	44	19	12	0	0	24	0	84	0	40
2022	RE-05	29	22	25	6	1	15	2	62	9	65
2022	RE-06	45	30	15	0	0	5	5	84	0	20
2020	RE	39	26	12	8	2	13	0	75	11	135
2020	RE-02	42	25	8	0	8	17	0	80	10	10
2020	RE-03	36	23	5	23	0	14	0	68	26	20
2020	RE-04	55	14	10	7	0	14	0	80	8	30
2020	RE-05	28	36	17	6	2	11	0	72	9	55
2020	RE-06	50	25	13	6	0	6	0	80	7	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	41	30	6	5	5	7	6	82	11	175
2024	RE-03	48	39	0	0	0	4	9	100	0	20
2024	RE-04	40	32	5	7	5	8	2	80	14	40
2024	RE-05	39	27	8	6	5	9	6	78	13	80
2024	RE-06	52	30	4	4	5	4	0	86	9	25
2022	RE	41	32	7	4	1	11	4	85	7	150
2022	RE-03	38	45	6	0	6	5	0	87	7	15
2022	RE-04	44	28	5	5	0	15	5	88	6	40
2022	RE-05	46	26	9	6	1	8	4	81	8	65
2022	RE-06	29	40	10	5	0	11	6	82	6	20
2020	RE	47	27	8	5	5	5	3	81	11	130
2020	RE-02	50	33	0	0	0	8	8	100	0	10
2020	RE-03	36	27	9	9	5	9	5	74	16	20
2020	RE-04	59	24	10	0	0	3	3	89	0	30
2020	RE-05	40	26	9	8	9	6	2	71	18	55
2020	RE-06	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	12	14	18	3	3	42	7	51	13	175
2024	RE-03	14	20	16	0	0	36	14	68	0	20
2024	RE-04	13	8	22	5	2	48	3	42	14	40
2024	RE-05	14	16	12	4	6	39	9	58	20	80
2024	RE-06	4	17	35	5	0	39	0	36	7	25
2022	RE	13	17	15	1	3	47	4	61	8	150
2022	RE-03	36	8	20	0	0	36	0	69	0	15
2022	RE-04	7	20	12	0	0	52	10	69	0	40
2022	RE-05	9	16	18	3	4	46	3	50	14	65
2022	RE-06	19	15	15	0	0	51	0	69	0	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	39	23	13	7	3	8	7	73	12	175
2024	RE-03	68	15	8	0	4	4	0	87	4	20
2024	RE-04	41	29	10	3	2	11	5	82	6	40
2024	RE-05	36	24	13	5	5	10	7	72	12	80
2024	RE-06	26	18	30	13	0	0	13	50	15	25
2022	RE	36	20	12	5	1	16	10	76	8	150
2022	RE-03	39	22	0	0	6	6	27	91	9	15
2022	RE-04	44	11	10	2	0	19	15	82	4	40
2022	RE-05	29	25	15	6	1	17	6	71	10	65
2022	RE-06	44	10	15	10	0	16	5	69	12	20
2020	RE	29	26	16	5	3	13	9	70	10	135
2020	RE-02	25	50	17	0	0	0	8	82	0	10
2020	RE-03	14	27	18	5	5	14	18	60	13	20
2020	RE-04	52	17	7	3	0	10	10	87	4	30
2020	RE-05	26	13	21	6	6	21	8	55	16	55
2020	RE-06	19	63	13	6	0	0	0	81	6	15
2019	RE	30	23	21	8	3	9	5	62	13	105
2019	RE-02	18	18	27	0	0	18	18	57	0	10
2019	RE-03	47	13	40	0	0	0	0	60	0	15
2019	RE-04	32	27	14	9	0	14	5	72	11	20
2019	RE-05	26	23	21	12	2	12	5	58	17	45
2019	RE-06	36	27	9	9	18	0	0	64	27	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	37	37	13	5	3	1	3	78	8	175
2024	RE-03	57	28	5	5	0	4	0	89	5	20
2024	RE-04	37	29	21	5	5	3	0	68	10	40
2024	RE-05	34	42	10	6	3	0	5	80	9	80
2024	RE-06	43	39	13	0	4	0	0	83	4	25
2022	RE	38	30	14	11	3	2	3	71	15	145
2022	RE-03	52	23	6	14	0	0	6	79	15	15
2022	RE-04	33	36	16	3	6	5	2	74	9	40
2022	RE-05	41	26	11	17	0	1	4	70	18	65
2022	RE-06	34	25	25	10	5	0	0	59	16	20
2020	RE	39	32	10	5	5	8	1	78	12	130
2020	RE-02	25	42	17	8	0	8	0	73	9	10
2020	RE-03	41	32	9	5	0	14	0	84	5	20
2020	RE-04	55	24	10	0	3	3	3	85	4	30
2020	RE-05	30	34	9	8	9	9	0	71	19	55
2020	RE-06	40	33	7	7	7	7	0	79	14	15
2019	RE	32	35	8	12	7	5	1	72	20	105
2019	RE-02	45	18	9	18	0	9	0	70	20	10
2019	RE-03	53	27	0	7	13	0	0	80	20	15
2019	RE-04	27	41	5	14	5	9	0	75	20	20
2019	RE-05	27	39	10	12	7	2	2	69	21	40
2019	RE-06	27	45	9	9	9	0	0	73	18	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	44	39	11	4	2	1	84	5	175
2024	RE-03	66	25	9	0	0	0	91	0	20
2024	RE-04	47	34	11	5	0	3	84	5	40
2024	RE-05	39	42	13	3	4	0	81	6	80
2024	RE-06	39	57	0	4	0	0	96	4	25
2022	RE	45	31	18	4	2	1	76	6	150
2022	RE-03	62	26	12	0	0	0	88	0	15
2022	RE-04	55	32	11	2	0	0	86	2	40
2022	RE-05	39	31	21	6	2	2	71	7	65
2022	RE-06	35	30	20	5	11	0	64	16	20
2020	RE	44	32	12	5	5	4	78	9	135
2020	RE-02	58	33	0	0	0	8	100	0	10
2020	RE-03	41	41	5	5	5	5	86	10	20
2020	RE-04	59	28	7	3	0	3	89	4	30
2020	RE-05	36	26	19	6	9	4	65	16	55
2020	RE-06	31	44	19	6	0	0	75	6	15
2019	RE	24	38	20	12	4	2	63	17	105
2019	RE-02	36	55	9	0	0	0	91	0	10
2019	RE-03	47	20	13	13	0	7	71	14	15
2019	RE-04	27	45	14	14	0	0	73	14	20
2019	RE-05	10	39	29	12	7	2	50	20	40
2019	RE-06	18	36	9	27	9	0	55	36	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	25	20	18	8	9	15	4	56	21	170
2024	RE-03	24	30	18	0	0	18	10	75	0	20
2024	RE-04	32	13	20	8	7	18	2	56	19	40
2024	RE-05	22	19	19	11	11	13	4	50	27	80
2024	RE-06	22	22	17	4	9	17	9	59	18	25
2022	RE	23	24	20	7	13	9	5	54	23	145
2022	RE-03	46	25	12	5	6	0	5	75	12	15
2022	RE-04	26	22	19	2	10	15	7	61	15	40
2022	RE-05	21	21	20	11	15	8	5	47	30	65
2022	RE-06	10	24	20	10	21	15	0	40	36	20
2020	RE	23	23	12	11	12	16	4	57	28	135
2020	RE-02	42	25	17	8	8	0	0	67	17	10
2020	RE-03	27	18	9	9	0	27	9	71	14	20
2020	RE-04	34	21	14	14	3	3	10	64	20	30
2020	RE-05	11	25	11	8	23	23	0	46	39	55
2020	RE-06	13	31	13	19	13	13	0	50	36	15
2019	RE	13	21	18	18	10	14	5	42	35	105
2019	RE-02	18	27	36	0	0	9	9	56	0	10
2019	RE-03	40	20	7	13	0	13	7	75	17	15
2019	RE-04	9	18	27	23	5	14	5	33	33	20
2019	RE-05	10	22	12	20	17	15	5	39	45	40
2019	RE-06	0	27	18	18	27	9	0	30	50	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	73	22	1	2	2	1	95	3	170
2024	RE-03	82	14	0	0	0	4	100	0	20
2024	RE-04	67	23	6	2	2	0	90	4	40
2024	RE-05	70	27	0	3	1	0	96	4	80
2024	RE-06	73	23	0	0	5	0	95	5	20
2022	RE	66	26	1	5	1	0	92	6	145
2022	RE-03	83	11	0	0	6	0	94	6	15
2022	RE-04	62	28	3	7	0	0	90	7	40
2022	RE-05	65	28	2	6	0	0	93	6	65
2022	RE-06	70	21	0	5	5	0	90	10	20
2020	RE	63	28	2	6	2	0	91	8	135
2020	RE-02	67	25	0	0	8	0	92	8	10
2020	RE-03	59	32	0	9	0	0	91	9	20
2020	RE-04	66	31	0	3	0	0	97	3	30
2020	RE-05	58	28	4	8	2	0	87	9	55
2020	RE-06	75	19	0	6	0	0	94	6	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	68	21	3	5	1	1	2	91	6	170
2024	RE-03	65	26	5	0	0	4	0	95	0	20
2024	RE-04	67	23	3	7	0	0	0	90	7	40
2024	RE-05	70	19	3	6	1	0	1	90	8	80
2024	RE-06	65	22	4	4	0	0	4	91	5	25
2022	RE	69	20	4	3	1	1	3	92	4	150
2022	RE-03	94	0	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	RE-04	69	27	4	0	0	0	0	96	0	40
2022	RE-05	63	21	5	6	0	2	4	89	6	65
2022	RE-06	69	15	0	5	5	0	5	89	11	20
2020	RE	44	33	11	9	2	0	2	78	12	130
2020	RE-02	50	42	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	RE-03	33	43	0	14	5	0	5	80	20	20
2020	RE-04	59	28	10	3	0	0	0	86	3	30
2020	RE-05	40	25	19	13	2	0	2	65	15	55
2020	RE-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	RE	45	26	7	13	8	0	0	71	21	105
2019	RE-02	64	18	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	RE-03	47	20	7	20	7	0	0	67	27	15
2019	RE-04	50	32	14	5	0	0	0	82	5	20
2019	RE-05	33	28	7	23	9	0	0	60	33	45
2019	RE-06	55	18	0	0	27	0	0	73	27	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	66	26	4	2	2	1	0	92	3	175
2024	RE-03	67	24	0	5	0	4	0	94	6	20
2024	RE-04	63	28	3	4	2	0	0	91	7	40
2024	RE-05	64	27	6	0	3	0	0	91	3	80
2024	RE-06	65	26	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	RE	66	27	3	3	1	0	1	94	4	150
2022	RE-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	67	29	2	3	0	0	0	95	3	40
2022	RE-05	65	26	4	4	0	0	0	91	4	65
2022	RE-06	71	15	0	5	5	0	5	90	10	20
2020	RE	61	20	10	8	1	0	1	82	8	130
2020	RE-02	64	18	0	18	0	0	0	82	18	10
2020	RE-03	50	23	9	14	0	0	5	76	14	20
2020	RE-04	69	24	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	RE-05	60	15	15	8	2	0	0	75	9	55
2020	RE-06	63	25	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	RE	53	30	7	9	1	0	0	83	10	105
2019	RE-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	RE-03	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	RE-04	55	32	5	9	0	0	0	86	9	20
2019	RE-05	44	35	12	9	0	0	0	79	9	45
2019	RE-06	45	27	0	18	9	0	0	73	27	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	76	16	3	3	3	1	92	5	175
2024	RE-03	86	9	0	0	0	4	100	0	20
2024	RE-04	75	19	0	0	6	0	94	6	40
2024	RE-05	72	19	4	2	3	0	91	5	80
2024	RE-06	74	9	9	9	0	0	83	9	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	66	18	5	8	2	1	1	85	11	170
2024	RE-03	67	14	5	11	0	4	0	84	11	20
2024	RE-04	68	21	2	5	3	0	0	89	8	40
2024	RE-05	69	15	3	9	4	0	0	85	13	80
2024	RE-06	61	22	9	4	0	0	4	86	5	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	92	6	1	1	1	0	98	1	175
2024	RE-03	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	RE-04	90	7	3	0	0	0	97	0	40
2024	RE-05	90	9	0	0	1	0	99	1	80
2024	RE-06	87	4	4	4	0	0	91	4	25
2022	RE	89	8	1	1	0	1	99	1	150
2022	RE-03	77	17	0	0	0	6	100	0	15
2022	RE-04	92	5	0	0	0	3	100	0	40
2022	RE-05	89	7	2	2	0	0	97	2	65
2022	RE-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2019	RE	90	6	2	2	1	0	95	3	105
2019	RE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2019	RE-03	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	RE-04	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2019	RE-05	86	5	2	5	2	0	91	7	45
2019	RE-06	91	9	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	39	31	18	7	3	3	71	10	175
2024	RE-03	63	19	10	4	0	4	85	4	20
2024	RE-04	42	37	8	8	3	3	81	11	40
2024	RE-05	38	28	27	6	1	0	65	8	80
2024	RE-06	22	44	17	9	9	0	65	17	25
2022	RE	41	29	21	5	0	4	73	5	150
2022	RE-03	51	49	0	0	0	0	100	0	15
2022	RE-04	42	36	16	2	0	4	81	2	40
2022	RE-05	41	26	26	5	0	3	69	5	65
2022	RE-06	29	15	36	15	0	5	46	16	20
2020	RE	50	27	15	7	1	1	77	8	135
2020	RE-02	50	33	17	0	0	0	83	0	10
2020	RE-03	50	27	18	5	0	0	77	5	20
2020	RE-04	66	17	14	3	0	0	83	3	30
2020	RE-05	43	30	15	9	0	2	75	10	55
2020	RE-06	44	25	13	13	6	0	69	19	15
2019	RE	64	21	8	2	0	5	89	2	105
2019	RE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2019	RE-03	73	7	7	0	0	13	92	0	15
2019	RE-04	82	14	5	0	0	0	95	0	20
2019	RE-05	44	30	14	5	0	7	80	5	45
2019	RE-06	82	9	9	0	0	0	91	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	7	93	175
2024	RE-05	6	94	80
2022	RE	7	93	150
2022	RE-03	0	100	15
2022	RE-04	0	100	40
2022	RE-05	8	92	65
2020	RE	6	94	135
2020	RE-04	0	100	30
2020	RE-06	0	100	15
2019	RE	9	91	105

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	20	80	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	62	38	15
2022	RE	80	20	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	100	15
2022	RE	100	10
2019	RE	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	100	15
2022	RE	100	10
2019	RE	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	38	62	15
2022	RE	30	70	10
2019	RE	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	46	54	15
2022	RE	51	49	10
2019	RE	0	100	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	59	41	15
2022	RE	40	60	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	56	44	15
2022	RE	62	38	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	20	80	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	64	36	15
2022	RE	61	39	10
2019	RE	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	21	79	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	100	15
2022	RE	100	10
2019	RE	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10
2019	RE	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10
2019	RE	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	60	40	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10
2019	RE	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	29	71	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	52	48	15
2022	RE	39	61	10
2019	RE	50	50	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10
2019	RE	0	100	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	19	81	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	11	89	10
2019	RE	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	10	90	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	38	62	15
2022	RE	51	49	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	11	89	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	9	91	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	10	90	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	22	78	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	19	81	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	9	91	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	40	60	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	43	57	15
2022	RE	69	31	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	0	100	15
2022	RE	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	79	21	15
2022	RE	30	70	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	RE	10	90	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	14	6	11	3	2	47	17	54	14	175
2024	RE-04	15	3	13	0	0	50	19	57	0	40
2024	RE-05	13	8	8	3	4	51	14	59	18	80
2022	RE	13	9	12	2	2	49	14	58	11	145
2022	RE-03	31	6	13	0	0	38	12	73	0	15
2022	RE-04	15	4	5	0	0	50	25	81	0	40
2022	RE-05	9	9	19	5	0	51	6	43	11	65
2020	RE	22	8	17	2	0	42	9	61	3	130
2020	RE-02	33	8	17	0	0	42	0	71	0	10
2020	RE-03	23	14	14	5	0	32	14	67	8	20
2020	RE-04	41	3	10	0	0	31	14	81	0	30
2020	RE-05	15	6	15	2	0	56	6	55	5	50
2020	RE-06	0	13	44	0	0	31	13	22	0	15
2019	RE	11	9	21	7	2	36	12	40	18	105
2019	RE-02	18	18	9	0	0	55	0	80	0	10
2019	RE-03	27	7	33	7	0	7	20	45	9	15
2019	RE-04	18	5	14	9	0	32	23	50	20	20
2019	RE-05	5	12	26	5	2	44	7	33	14	45
2019	RE-06	0	9	18	18	9	27	18	17	50	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	43	29	9	4	2	12	2	83	6	175
2024	RE-03	57	39	0	0	0	4	0	100	0	20
2024	RE-04	44	26	8	2	0	17	2	87	3	40
2024	RE-05	41	28	8	4	4	14	1	82	9	80
2024	RE-06	48	30	17	5	0	0	0	78	5	25
2022	RE	38	28	10	1	1	19	2	84	3	150
2022	RE-03	63	11	11	0	0	14	0	87	0	15
2022	RE-04	50	19	2	0	0	29	0	97	0	40
2022	RE-05	27	35	15	3	0	15	5	77	4	65
2022	RE-06	29	30	10	0	11	21	0	74	13	20
2020	RE	41	26	14	3	0	16	0	79	4	135
2020	RE-02	50	25	17	0	0	8	0	82	0	10
2020	RE-03	41	32	14	9	0	5	0	76	10	20
2020	RE-04	59	17	14	0	0	10	0	85	0	30
2020	RE-05	34	25	11	4	0	26	0	79	5	55
2020	RE-06	25	44	25	0	0	6	0	73	0	15
2019	RE	27	26	24	4	1	17	1	65	6	105
2019	RE-02	45	27	0	0	0	27	0	100	0	10
2019	RE-03	60	7	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	RE-04	27	41	9	0	0	23	0	88	0	20
2019	RE-05	12	28	37	2	2	19	0	49	6	45
2019	RE-06	36	9	27	18	0	9	0	50	20	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	4	96	175
2024	RE-03	0	100	20
2024	RE-05	6	94	80
2022	RE	4	96	150
2022	RE-03	0	100	15
2022	RE-05	7	93	65
2022	RE-06	0	100	20
2020	RE	5	95	135
2020	RE-02	0	100	10
2020	RE-06	0	100	15
2019	RE	6	94	105
2019	RE-02	0	100	10
2019	RE-06	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	16	7	11	1	3	52	11	62	9	175
2024	RE-04	18	7	13	0	2	46	13	62	5	40
2024	RE-05	14	7	5	0	5	58	10	67	16	80
2022	RE	17	9	14	1	1	47	11	63	4	150
2022	RE-03	31	11	19	0	0	33	7	69	0	15
2022	RE-04	18	5	12	0	0	48	18	66	0	40
2022	RE-05	16	8	14	3	1	51	8	57	11	65
2020	RE	20	7	15	5	2	45	7	56	13	130
2020	RE-02	18	9	18	0	0	55	0	60	0	10
2020	RE-03	23	9	14	0	0	36	18	70	0	20
2020	RE-04	45	0	7	3	0	34	10	81	6	30
2020	RE-05	9	4	19	6	4	55	4	32	23	55
2020	RE-06	13	25	19	13	0	31	0	55	18	15
2019	RE	13	6	22	3	1	42	13	42	8	105
2019	RE-02	27	0	18	0	0	45	9	60	0	10
2019	RE-03	20	7	33	0	0	20	20	44	0	15
2019	RE-04	23	5	9	0	0	45	18	75	0	20
2019	RE-05	5	7	28	5	0	49	7	26	11	45
2019	RE-06	9	9	18	9	9	18	27	33	33	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	46	30	8	2	2	11	2	86	5	175
2024	RE-03	55	37	0	4	0	4	0	96	4	20
2024	RE-04	44	31	10	0	2	13	0	86	2	40
2024	RE-05	43	31	4	3	4	14	3	88	8	80
2024	RE-06	52	30	18	0	0	0	0	82	0	25
2022	RE	40	29	9	1	1	18	3	87	2	150
2022	RE-03	63	23	0	0	0	14	0	100	0	15
2022	RE-04	48	14	5	0	0	31	3	93	0	40
2022	RE-05	34	31	12	3	1	13	5	80	5	65
2022	RE-06	24	56	15	0	0	5	0	84	0	20
2020	RE	45	23	14	3	1	13	1	79	4	130
2020	RE-02	64	27	0	0	0	9	0	100	0	10
2020	RE-03	32	41	9	5	0	9	5	84	5	20
2020	RE-04	62	14	17	0	0	7	0	81	0	30
2020	RE-05	36	21	15	6	2	21	0	71	10	55
2020	RE-06	56	19	25	0	0	0	0	75	0	15
2019	RE	27	27	21	3	1	21	0	69	5	105
2019	RE-02	55	18	9	0	0	18	0	89	0	10
2019	RE-03	60	7	27	0	0	7	0	71	0	15
2019	RE-04	27	45	0	0	0	27	0	100	0	20
2019	RE-05	12	30	28	7	0	23	0	55	9	45
2019	RE-06	27	27	27	0	9	9	0	60	10	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	12	88	175
2024	RE-03	15	85	20
2024	RE-04	13	87	40
2024	RE-05	11	89	80
2024	RE-06	13	87	25
2022	RE	9	91	150
2022	RE-03	8	92	15
2022	RE-04	7	93	40
2022	RE-05	9	91	65
2022	RE-06	15	85	20
2020	RE	14	86	135
2020	RE-02	17	83	10
2020	RE-03	23	77	20
2020	RE-04	7	93	30
2020	RE-05	15	85	55
2020	RE-06	6	94	15
2019	RE	14	86	105
2019	RE-02	9	91	10
2019	RE-03	13	87	15
2019	RE-04	14	86	20
2019	RE-05	19	81	45
2019	RE-06	9	91	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	78	22	20
2022	RE	59	41	15
2020	RE	33	67	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	87	13	20
2022	RE	79	21	15
2020	RE	83	17	20
2019	RE	67	33	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	68	17	5	11	0	0	84	11	20
2022	RE	54	17	20	0	9	0	71	9	10
2020	RE	47	33	7	0	7	7	86	7	15
2019	RE	50	20	0	20	10	0	70	30	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	59	26	7	1	2	3	2	91	2	170
2024	RE-03	56	34	5	0	0	4	0	95	0	20
2024	RE-04	70	14	5	0	5	6	0	90	5	40
2024	RE-05	57	26	10	0	1	3	3	88	1	75
2024	RE-06	61	26	4	4	0	0	4	91	5	25
2022	RE	61	27	6	3	0	2	2	91	3	150
2022	RE-03	63	23	8	6	0	0	0	87	6	15
2022	RE-04	56	27	7	0	0	4	6	92	0	40
2022	RE-05	61	31	3	3	0	0	2	94	3	65
2022	RE-06	70	20	0	5	0	5	0	95	5	20
2020	RE	62	15	6	8	2	5	2	83	10	135
2020	RE-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	RE-03	59	14	0	14	5	5	5	80	20	20
2020	RE-04	69	17	3	7	0	3	0	89	7	30
2020	RE-05	62	13	8	9	2	4	2	80	12	55
2020	RE-06	50	6	19	6	0	13	6	69	8	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	64	23	4	2	3	1	2	90	5	175
2024	RE-03	63	19	5	0	0	4	9	94	0	20
2024	RE-04	74	17	6	0	2	0	0	91	2	40
2024	RE-05	62	23	5	3	6	0	1	86	9	80
2024	RE-06	65	22	0	9	0	4	0	91	9	25
2022	RE	71	20	5	2	1	0	1	91	4	150
2022	RE-03	69	17	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	RE-04	64	24	7	0	3	0	3	90	3	40
2022	RE-05	76	17	2	4	1	0	0	93	6	65
2022	RE-06	76	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	RE	63	17	9	5	5	1	0	81	10	130
2020	RE-02	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	RE-03	55	14	18	5	9	0	0	68	14	20
2020	RE-04	72	14	0	10	3	0	0	86	14	30
2020	RE-05	60	19	8	4	8	2	0	80	12	50
2020	RE-06	63	13	25	0	0	0	0	75	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	3	2	10	3	42	4	35	75	8	175
2024	RE-03	0	0	0	5	38	9	47	100	0	20
2024	RE-04	0	2	17	3	50	8	20	74	3	40
2024	RE-05	8	3	8	3	43	1	36	72	16	80
2024	RE-06	0	0	18	9	35	0	39	71	0	25
2022	RE	1	3	5	2	58	4	27	88	5	145
2022	RE-03	0	0	0	6	69	0	26	100	0	15
2022	RE-04	0	5	0	2	48	13	32	92	8	40
2022	RE-05	1	2	9	3	56	1	27	83	4	65
2022	RE-06	0	5	10	0	74	0	11	83	6	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	42	39	9	6	2	2	82	8	175
2024	RE-03	61	30	0	4	0	4	96	4	20
2024	RE-04	40	41	5	8	2	3	84	10	40
2024	RE-05	36	45	9	5	4	1	82	9	80
2024	RE-06	43	17	26	9	0	4	64	9	25
2022	RE	47	37	8	4	2	2	86	6	145
2022	RE-03	55	37	8	0	0	0	92	0	15
2022	RE-04	43	37	10	3	4	4	83	6	40
2022	RE-05	52	32	6	6	3	0	84	9	65
2022	RE-06	28	50	11	5	0	5	83	6	20
2020	RE	47	36	8	5	2	2	85	6	130
2020	RE-02	58	33	0	0	0	8	100	0	10
2020	RE-03	41	41	5	9	5	0	82	14	20
2020	RE-04	55	41	0	0	0	3	100	0	30
2020	RE-05	40	37	12	8	2	2	78	10	50
2020	RE-06	53	20	27	0	0	0	73	0	15
2019	RE	49	36	11	2	1	2	86	3	105
2019	RE-02	55	27	9	0	0	9	90	0	10
2019	RE-03	73	7	13	0	0	7	86	0	15
2019	RE-04	50	32	18	0	0	0	82	0	20
2019	RE-05	40	49	9	2	0	0	88	2	45
2019	RE-06	45	36	0	9	9	0	82	18	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	12	30	34	20	5	175
2024	RE-03	23	31	34	8	4	20
2024	RE-04	10	37	34	15	5	40
2024	RE-05	12	23	34	24	6	80
2024	RE-06	4	35	39	17	4	25
2022	RE	10	28	36	20	6	150
2022	RE-03	19	28	53	0	0	15
2022	RE-04	7	33	43	17	0	40
2022	RE-05	13	21	34	21	11	65
2022	RE-06	0	35	19	35	11	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	65	22	5	3	2	2	1	89	5	175
2024	RE-03	77	14	5	0	0	0	4	95	0	20
2024	RE-04	69	19	3	5	0	3	0	92	5	40
2024	RE-05	64	24	4	1	5	0	1	90	6	80
2024	RE-06	56	30	0	9	0	4	0	91	9	25
2022	RE	72	19	6	1	1	2	0	92	2	150
2022	RE-03	70	22	0	0	0	8	0	100	0	15
2022	RE-04	68	25	4	0	3	0	0	93	3	40
2022	RE-05	74	15	8	3	0	0	0	89	3	65
2022	RE-06	70	15	10	0	0	5	0	89	0	20
2020	RE	56	23	10	5	3	2	0	81	9	130
2020	RE-02	50	42	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	RE-03	62	14	14	5	0	5	0	80	5	20
2020	RE-04	69	17	0	7	3	3	0	89	11	30
2020	RE-05	49	28	9	6	6	2	0	79	12	55
2020	RE-06	50	19	25	6	0	0	0	69	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	52	25	5	8	5	2	2	80	14	170
2024	RE-03	48	28	0	11	0	4	9	88	12	20
2024	RE-04	56	28	6	8	2	0	0	84	10	40
2024	RE-05	53	25	8	4	9	0	1	79	13	75
2024	RE-06	52	22	0	18	4	4	0	77	23	25
2022	RE	59	21	7	9	4	0	0	80	13	150
2022	RE-03	64	17	13	6	0	0	0	81	6	15
2022	RE-04	53	21	6	18	3	0	0	73	21	40
2022	RE-05	67	14	6	6	7	0	0	80	13	65
2022	RE-06	45	40	11	5	0	0	0	84	5	20
2020	RE	47	26	8	9	8	2	0	75	18	135
2020	RE-02	50	17	8	17	0	8	0	73	18	10
2020	RE-03	45	23	0	18	9	5	0	71	29	20
2020	RE-04	66	21	3	7	3	0	0	86	10	30
2020	RE-05	40	30	6	8	15	2	0	71	23	55
2020	RE-06	31	38	31	0	0	0	0	69	0	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	39	37	11	6	5	2	78	11	175
2024	RE-03	66	30	0	0	0	4	100	0	20
2024	RE-04	40	47	6	3	5	0	87	7	40
2024	RE-05	35	28	21	10	5	1	64	15	80
2024	RE-06	35	39	4	9	9	4	77	18	25
2022	RE	34	38	14	9	3	1	73	13	150
2022	RE-03	50	38	6	6	0	0	89	6	15
2022	RE-04	45	34	19	0	3	0	78	3	40
2022	RE-05	28	39	11	15	3	3	69	19	65
2022	RE-06	19	29	25	16	11	0	49	27	20
2020	RE	38	34	14	7	5	2	73	12	135
2020	RE-02	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2020	RE-03	32	32	23	9	5	0	64	14	20
2020	RE-04	59	24	14	0	3	0	83	3	30
2020	RE-05	28	38	9	11	9	4	69	22	55
2020	RE-06	31	38	25	6	0	0	69	6	15
2019	RE	25	47	16	7	5	0	72	12	105
2019	RE-02	18	73	9	0	0	0	91	0	10
2019	RE-03	53	27	13	0	7	0	80	7	15
2019	RE-04	41	55	0	5	0	0	95	5	20
2019	RE-05	12	42	28	14	5	0	53	19	45
2019	RE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	35	42	3	10	7	3	0	80	17	30
2024	RE-05	38	31	8	8	15	0	0	70	23	15
2024	RE-06	33	50	0	11	0	6	0	88	12	20
2022	RE	45	42	7	7	0	0	0	86	7	30
2022	RE-05	66	17	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	RE-06	30	58	6	6	0	0	0	89	6	20
2020	RE	25	45	10	10	5	5	0	74	16	20
2019	RE	21	36	14	14	0	7	7	67	17	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	55	21	11	7	2	0	3	57	43	170
2024	RE-03	65	21	10	4	0	0	0	65	35	20
2024	RE-04	38	24	18	10	7	0	3	39	61	40
2024	RE-05	58	14	11	9	1	0	5	62	38	75
2024	RE-06	61	31	4	4	0	0	0	61	39	25
2022	RE	45	24	18	5	7	0	1			145
2022	RE-03	47	20	14	13	6	0	0			15
2022	RE-04	40	27	24	6	3	0	0			40
2022	RE-05	46	19	19	5	9	0	2			65
2022	RE-06	44	29	11	0	10	0	5			20
2020	RE	51	24	13	9	2	1	0			135
2020	RE-02	50	17	25	0	8	0	0			10
2020	RE-03	50	32	14	5	0	0	0			20
2020	RE-04	52	24	17	7	0	0	0			30
2020	RE-05	47	23	11	13	4	2	0			55
2020	RE-06	63	25	0	13	0	0	0			15
2019	RE	37	24	12	12	12	0	2			105
2019	RE-02	36	9	0	27	18	0	9			10
2019	RE-03	40	13	20	7	13	0	7			15
2019	RE-04	41	18	18	9	14	0	0			20
2019	RE-05	42	23	14	9	12	0	0			45
2019	RE-06	18	45	0	27	9	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	15	27	25	18	11	0	3	16	84	175
2024	RE-03	37	40	9	4	0	0	10	41	59	20
2024	RE-04	14	33	30	13	10	0	0	14	86	40
2024	RE-05	12	18	28	25	13	0	4	12	88	80
2024	RE-06	4	26	26	13	31	0	0	4	96	25
2022	RE	12	29	25	16	17	0	1			145
2022	RE-03	38	27	12	17	6	0	0			15
2022	RE-04	13	36	35	5	11	0	0			40
2022	RE-05	10	24	25	24	17	0	0			65
2022	RE-06	0	35	15	5	45	0	0			20
2020	RE	16	23	27	20	14	1	0			135
2020	RE-02	17	33	33	17	0	0	0			10
2020	RE-03	27	18	32	14	9	0	0			20
2020	RE-04	21	34	24	17	3	0	0			30
2020	RE-05	11	17	26	25	19	2	0			55
2020	RE-06	0	19	25	25	31	0	0			15
2019	RE	21	26	28	15	10	0	0			105
2019	RE-02	36	27	18	18	0	0	0			10
2019	RE-03	33	27	27	0	13	0	0			15
2019	RE-04	27	23	36	14	0	0	0			20
2019	RE-05	14	28	26	19	14	0	0			45
2019	RE-06	0	27	27	18	27	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	25	27	21	13	10	0	4	26	74	175
2024	RE-03	61	11	13	0	0	0	15	72	28	20
2024	RE-04	19	36	18	12	15	0	0	19	81	40
2024	RE-05	18	23	29	15	10	0	4	19	81	80
2024	RE-06	4	39	17	22	18	0	0	4	96	25
2022	RE	21	31	23	10	14	0	1			145
2022	RE-03	45	12	26	6	6	0	6			15
2022	RE-04	29	30	21	9	12	0	0			40
2022	RE-05	15	32	24	17	12	0	0			65
2022	RE-06	0	40	24	0	36	0	0			20
2020	RE	23	35	17	14	10	1	2			135
2020	RE-02	25	42	8	8	0	0	17			10
2020	RE-03	27	32	18	14	9	0	0			20
2020	RE-04	31	45	3	10	10	0	0			30
2020	RE-05	19	26	25	17	11	2	0			55
2020	RE-06	6	44	25	13	13	0	0			15
2019	RE	29	29	21	13	7	0	0			105
2019	RE-02	64	18	0	0	18	0	0			10
2019	RE-03	40	40	7	7	7	0	0			15
2019	RE-04	27	32	36	5	0	0	0			20
2019	RE-05	21	30	21	19	9	0	0			45
2019	RE-06	18	18	36	18	9	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	22	25	25	12	13	0	2	23	77	175
2024	RE-03	48	44	0	4	0	0	4	50	50	20
2024	RE-04	19	24	31	11	13	0	2	19	81	40
2024	RE-05	15	24	29	13	16	0	3	16	84	80
2024	RE-06	9	30	17	22	22	0	0	9	91	25
2022	RE	24	27	19	13	15	1	2			150
2022	RE-03	52	25	5	6	6	0	6			15
2022	RE-04	27	26	19	8	14	3	2			40
2022	RE-05	17	25	25	15	16	1	1			65
2022	RE-06	9	29	21	20	21	0	0			20
2020	RE	20	25	23	16	15	1	1			130
2020	RE-02	25	33	33	8	0	0	0			10
2020	RE-03	33	24	24	14	0	0	5			20
2020	RE-04	31	28	24	7	10	0	0			30
2020	RE-05	12	22	20	28	16	2	0			50
2020	RE-06	0	27	20	0	53	0	0			15
2019	RE	19	27	25	20	8	1	0			105
2019	RE-02	36	18	36	9	0	0	0			10
2019	RE-03	20	33	20	13	13	0	0			15
2019	RE-04	18	27	36	14	5	0	0			20
2019	RE-05	16	28	21	28	7	0	0			45
2019	RE-06	9	27	18	18	27	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	48	26	11	6	3	1	5	51	49	175
2024	RE-03	81	4	0	0	0	0	15	95	5	20
2024	RE-04	47	31	11	7	2	0	2	48	52	40
2024	RE-05	40	27	18	6	3	1	5	43	57	80
2024	RE-06	35	35	9	13	9	0	0	35	65	25
2022	RE	45	21	17	3	8	0	5			150
2022	RE-03	59	18	12	0	6	0	6			15
2022	RE-04	40	33	14	0	7	0	8			40
2022	RE-05	50	12	24	4	4	0	4			65
2022	RE-06	20	35	6	10	30	0	0			20
2020	RE	44	23	10	12	8	2	1			135
2020	RE-02	67	17	0	0	8	8	0			10
2020	RE-03	45	27	14	5	5	0	5			20
2020	RE-04	55	24	14	7	0	0	0			30
2020	RE-05	36	28	6	19	9	2	0			55
2020	RE-06	31	6	19	19	25	0	0			15
2019	RE	42	39	12	3	2	1	1			105
2019	RE-02	64	18	18	0	0	0	0			10
2019	RE-03	60	33	7	0	0	0	0			15
2019	RE-04	55	23	9	5	0	5	5			20
2019	RE-05	33	53	9	5	0	0	0			45
2019	RE-06	18	36	27	0	18	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	39	27	13	10	8	0	3	40	60	170
2024	RE-03	64	22	10	0	0	0	4	67	33	20
2024	RE-04	41	27	13	9	10	0	0	41	59	40
2024	RE-05	35	23	15	15	6	0	5	37	63	80
2024	RE-06	30	30	13	5	22	0	0	30	70	25
2022	RE	38	27	14	10	10	0	1			150
2022	RE-03	54	29	0	6	11	0	0			15
2022	RE-04	32	38	10	12	5	0	2			40
2022	RE-05	37	21	21	10	9	0	1			65
2022	RE-06	30	20	20	9	21	0	0			20
2020	RE	32	21	23	11	11	1	0			135
2020	RE-02	42	33	8	8	8	0	0			10
2020	RE-03	23	23	32	14	9	0	0			20
2020	RE-04	48	10	24	14	3	0	0			30
2020	RE-05	28	28	19	9	13	2	0			55
2020	RE-06	25	6	31	13	25	0	0			15
2019	RE	36	34	17	8	5	0	1			105
2019	RE-02	55	36	0	0	9	0	0			10
2019	RE-03	53	27	13	0	7	0	0			15
2019	RE-04	55	23	14	0	5	0	5			20
2019	RE-05	19	42	21	16	2	0	0			45
2019	RE-06	27	27	27	9	9	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	32	28	19	11	6	1	4	33	67	170
2024	RE-03	51	34	5	0	0	0	9	56	44	20
2024	RE-04	38	31	15	11	5	0	0	38	62	40
2024	RE-05	22	29	20	13	8	1	7	24	76	80
2024	RE-06	23	32	27	9	9	0	0	23	77	20
2022	RE	34	29	17	11	6	0	2			150
2022	RE-03	66	5	11	6	6	0	6			15
2022	RE-04	28	42	25	3	3	0	0			40
2022	RE-05	31	26	18	16	7	0	1			65
2022	RE-06	29	30	10	20	11	0	0			20
2020	RE	37	28	18	8	6	1	2			130
2020	RE-02	33	42	17	0	0	0	8			10
2020	RE-03	29	33	29	0	0	0	10			20
2020	RE-04	52	14	21	3	10	0	0			30
2020	RE-05	28	32	13	15	9	2	0			55
2020	RE-06	50	25	19	6	0	0	0			15
2019	RE	28	36	25	7	4	0	0			105
2019	RE-02	55	36	9	0	0	0	0			10
2019	RE-03	27	40	27	0	7	0	0			15
2019	RE-04	38	38	24	0	0	0	0			20
2019	RE-05	21	37	23	12	7	0	0			45
2019	RE-06	18	36	45	0	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	23	32	26	11	5	0	2	24	76	175
2024	RE-03	65	26	4	0	0	0	5	69	31	20
2024	RE-04	23	38	24	11	5	0	0	23	77	40
2024	RE-05	12	35	29	14	8	0	3	12	88	80
2024	RE-06	9	18	43	22	9	0	0	9	91	25
2022	RE	22	35	17	13	12	1	1			150
2022	RE-03	38	28	16	6	6	0	6			15
2022	RE-04	25	35	23	7	9	0	0			40
2022	RE-05	21	29	13	22	15	0	0			65
2022	RE-06	5	60	15	10	11	0	0			20
2020	RE	29	34	20	8	6	1	2			130
2020	RE-02	33	33	25	0	0	0	8			10
2020	RE-03	33	24	19	14	0	0	10			20
2020	RE-04	38	31	14	10	7	0	0			30
2020	RE-05	23	38	23	6	9	2	0			55
2020	RE-06	19	44	19	13	6	0	0			15
2019	RE	22	32	27	15	4	0	0			105
2019	RE-02	36	27	18	18	0	0	0			10
2019	RE-03	47	20	33	0	0	0	0			15
2019	RE-04	24	38	29	5	5	0	0			20
2019	RE-05	9	37	26	21	7	0	0			45
2019	RE-06	18	27	27	27	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	31	21	22	14	8	0	4	32	68	175
2024	RE-03	81	5	9	0	0	0	5	85	15	20
2024	RE-04	30	28	19	16	5	0	3	31	69	40
2024	RE-05	23	26	22	17	9	0	4	24	76	80
2024	RE-06	13	26	35	9	17	0	0	13	87	25
2022	RE	34	27	16	12	10	0	1			150
2022	RE-03	57	20	17	0	0	0	6			15
2022	RE-04	28	41	18	6	7	0	0			40
2022	RE-05	31	20	16	16	15	0	1			65
2022	RE-06	24	30	14	26	5	0	0			20
2020	RE	36	32	13	10	8	1	1			135
2020	RE-02	25	33	17	17	0	0	8			10
2020	RE-03	50	23	9	9	9	0	0			20
2020	RE-04	41	28	7	17	7	0	0			30
2020	RE-05	32	30	19	6	11	2	0			55
2020	RE-06	25	56	6	6	6	0	0			15
2019	RE	23	37	18	15	8	0	0			105
2019	RE-02	36	18	9	27	9	0	0			10
2019	RE-03	47	27	7	13	7	0	0			15
2019	RE-04	24	43	19	5	10	0	0			20
2019	RE-05	12	40	26	16	7	0	0			45
2019	RE-06	18	45	18	9	9	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	47	22	14	7	6	1	3	49	51	170
2024	RE-03	61	19	10	0	0	4	5	68	32	20
2024	RE-04	39	36	10	8	8	0	0	39	61	40
2024	RE-05	48	17	13	10	8	0	4	50	50	75
2024	RE-06	48	22	22	4	4	0	0	48	52	25
2022	RE	52	18	18	6	4	0	1			150
2022	RE-03	71	16	0	6	6	0	0			15
2022	RE-04	50	25	13	8	3	0	2			40
2022	RE-05	55	14	23	3	3	0	1			65
2022	RE-06	29	20	26	15	11	0	0			20
2020	RE	49	23	15	5	6	1	2			130
2020	RE-02	33	42	17	8	0	0	0			10
2020	RE-03	57	19	5	10	0	0	10			20
2020	RE-04	48	21	24	3	3	0	0			30
2020	RE-05	50	21	12	4	12	2	0			50
2020	RE-06	44	25	19	6	6	0	0			15
2019	RE	40	34	14	10	1	0	1			105
2019	RE-02	36	18	36	9	0	0	0			10
2019	RE-03	53	33	0	7	0	0	7			15
2019	RE-04	33	29	19	19	0	0	0			20
2019	RE-05	42	40	12	7	0	0	0			45
2019	RE-06	36	27	18	9	9	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	58	22	9	5	3	1	3	60	40	175
2024	RE-03	77	8	9	0	0	0	5	81	19	20
2024	RE-04	64	29	2	0	5	0	0	64	36	40
2024	RE-05	57	15	13	9	3	0	4	59	41	80
2024	RE-06	35	48	4	4	4	4	0	36	64	25
2022	RE	46	30	16	3	4	0	0			150
2022	RE-03	65	30	6	0	0	0	0			15
2022	RE-04	41	32	16	6	5	0	0			40
2022	RE-05	43	25	21	4	6	0	0			65
2022	RE-06	54	36	10	0	0	0	0			20
2020	RE	31	29	23	9	8	1	0			135
2020	RE-02	25	50	8	17	0	0	0			10
2020	RE-03	27	32	14	9	18	0	0			20
2020	RE-04	31	24	28	7	10	0	0			30
2020	RE-05	30	28	25	9	6	2	0			55
2020	RE-06	38	25	31	6	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	46	25	18	5	3	0	3	47	53	175
2024	RE-03	76	11	8	0	0	0	5	80	20	20
2024	RE-04	41	33	21	2	3	0	0	41	59	40
2024	RE-05	43	23	16	8	5	0	5	45	55	80
2024	RE-06	30	35	22	13	0	0	0	30	70	25
2022	RE	40	31	18	6	4	0	0			145
2022	RE-03	57	30	13	0	0	0	0			15
2022	RE-04	41	31	13	13	3	0	0			40
2022	RE-05	43	31	19	2	6	0	0			65
2022	RE-06	20	35	29	11	5	0	0			20
2020	RE	44	23	20	6	4	1	2			135
2020	RE-02	42	50	8	0	0	0	0			10
2020	RE-03	64	14	9	0	0	0	14			20
2020	RE-04	52	17	21	7	3	0	0			30
2020	RE-05	38	23	25	8	6	2	0			55
2020	RE-06	25	31	25	13	6	0	0			15
2019	RE	42	35	19	4	0	0	0			105
2019	RE-02	55	36	9	0	0	0	0			10
2019	RE-03	40	40	20	0	0	0	0			15
2019	RE-04	48	33	14	5	0	0	0			20
2019	RE-05	33	44	21	2	0	0	0			45
2019	RE-06	55	9	36	0	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	71	18	3	2	2	0	3	74	26	175
2024	RE-03	75	25	0	0	0	0	0	75	25	20
2024	RE-04	65	20	5	5	5	0	0	65	35	40
2024	RE-05	69	17	4	1	3	0	7	74	26	80
2024	RE-06	78	18	4	0	0	0	0	78	22	25
2022	RE	76	10	3	1	1	1	8			150
2022	RE-03	83	6	6	0	0	0	5			15
2022	RE-04	65	16	3	2	0	0	14			40
2022	RE-05	82	8	4	1	0	0	4			65
2022	RE-06	74	10	0	0	6	0	10			20
2020	RE	56	26	8	5	4	2	0			135
2020	RE-02	50	42	8	0	0	0	0			10
2020	RE-03	41	32	9	5	14	0	0			20
2020	RE-04	52	31	7	7	0	3	0			30
2020	RE-05	64	19	6	6	4	2	0			55
2020	RE-06	63	19	19	0	0	0	0			15
2019	RE	55	20	16	8	2	0	0			105
2019	RE-02	64	9	18	9	0	0	0			10
2019	RE-03	53	27	7	13	0	0	0			15
2019	RE-04	76	5	10	5	5	0	0			20
2019	RE-05	37	28	26	9	0	0	0			45
2019	RE-06	64	18	9	0	9	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	77	13	5	2	1	0	2	79	21	175
2024	RE-03	70	21	4	0	0	0	5	74	26	20
2024	RE-04	71	14	8	5	2	0	0	71	29	40
2024	RE-05	78	10	5	1	1	0	4	81	19	80
2024	RE-06	87	13	0	0	0	0	0	87	13	25
2022	RE	65	22	9	3	2	0	0			150
2022	RE-03	51	26	12	6	6	0	0			15
2022	RE-04	58	20	13	6	4	0	0			40
2022	RE-05	70	20	9	2	0	0	0			65
2022	RE-06	70	30	0	0	0	0	0			20
2020	RE	46	32	17	2	2	1	0			135
2020	RE-02	33	42	25	0	0	0	0			10
2020	RE-03	36	32	23	0	9	0	0			20
2020	RE-04	62	28	7	0	3	0	0			30
2020	RE-05	45	28	19	6	0	2	0			55
2020	RE-06	38	44	19	0	0	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	85	5	1	9	94	6	170
2024	RE-03	87	0	0	13	100	0	20
2024	RE-04	83	8	5	4	87	13	40
2024	RE-05	83	5	0	12	94	6	75
2024	RE-06	91	0	0	9	100	0	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	80	6	3	1	2	9	88	12	170
2024	RE-03	87	0	0	0	0	13	100	0	20
2024	RE-04	78	5	8	0	5	4	81	19	40
2024	RE-05	78	8	1	0	1	12	88	12	75
2024	RE-06	83	4	4	4	0	4	86	14	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	82	6	2	2	3	0	6	87	13	170
2024	RE-03	92	4	0	0	0	0	4	96	4	20
2024	RE-04	84	6	3	2	2	0	2	86	14	40
2024	RE-05	78	5	3	1	5	0	8	85	15	75
2024	RE-06	82	13	0	5	0	0	0	82	18	25
2022	RE	81	6	4	3	2	1	3			150
2022	RE-03	94	0	0	0	6	0	0			15
2022	RE-04	79	11	4	0	0	4	3			40
2022	RE-05	82	4	5	1	3	0	4			65
2022	RE-06	79	0	5	16	0	0	0			20
2020	RE	79	12	1	3	1	2	3			130
2020	RE-02	58	25	0	0	0	0	17			10
2020	RE-03	73	14	0	5	0	0	9			20
2020	RE-04	90	3	3	3	0	0	0			30
2020	RE-05	75	15	0	4	2	4	0			50
2020	RE-06	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	RE	74	14	3	2	3	1	4			105
2019	RE-02	55	18	0	9	0	9	9			10
2019	RE-03	80	13	0	0	0	0	7			15
2019	RE-04	86	5	5	0	5	0	0			20
2019	RE-05	72	16	5	2	0	0	5			45
2019	RE-06	64	18	0	0	18	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	68	24	3	2	0	0	3	70	30	170
2024	RE-03	92	4	0	4	0	0	0	92	8	20
2024	RE-04	87	13	0	0	0	0	0	87	13	40
2024	RE-05	64	25	4	1	0	0	7	68	32	75
2024	RE-06	39	48	9	4	0	0	0	39	61	25
2022	RE	71	19	4	1	1	1	5			150
2022	RE-03	84	6	5	6	0	0	0			15
2022	RE-04	71	14	4	0	0	4	7			40
2022	RE-05	69	22	3	0	0	0	6			65
2022	RE-06	65	35	0	0	0	0	0			20
2020	RE	62	24	7	2	2	1	2			130
2020	RE-02	58	17	8	8	0	0	8			10
2020	RE-03	57	24	5	0	5	0	10			20
2020	RE-04	83	7	7	3	0	0	0			30
2020	RE-05	57	31	6	2	2	2	0			50
2020	RE-06	44	44	13	0	0	0	0			15
2019	RE	55	26	11	6	0	1	1			105
2019	RE-02	73	0	9	0	0	9	9			10
2019	RE-03	47	27	13	13	0	0	0			15
2019	RE-04	64	23	9	5	0	0	0			20
2019	RE-05	53	33	9	5	0	0	0			45
2019	RE-06	55	18	18	9	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	66	17	3	8	4	0	2	68	32	170
2024	RE-03	85	15	0	0	0	0	0	85	15	20
2024	RE-04	80	15	0	5	0	0	0	80	20	40
2024	RE-05	60	16	3	8	9	0	5	63	37	75
2024	RE-06	50	23	14	9	5	0	0	50	50	20
2022	RE	67	16	7	3	4	0	3			145
2022	RE-03	78	11	6	6	0	0	0			15
2022	RE-04	76	2	11	0	4	0	7			40
2022	RE-05	60	27	6	0	5	0	3			65
2022	RE-06	54	15	5	21	5	0	0			20
2020	RE	61	17	8	8	3	1	2			130
2020	RE-02	42	17	17	17	0	0	8			10
2020	RE-03	68	5	9	9	5	0	5			20
2020	RE-04	66	14	10	10	0	0	0			30
2020	RE-05	62	19	6	6	6	2	0			50
2020	RE-06	56	31	6	6	0	0	0			15
2019	RE	57	22	9	7	4	0	2			105
2019	RE-02	55	0	18	9	9	0	9			10
2019	RE-03	60	13	7	13	0	0	7			15
2019	RE-04	73	14	9	0	5	0	0			20
2019	RE-05	55	31	7	5	2	0	0			40
2019	RE-06	27	36	18	9	9	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	60	9	3	1	0	27	82	18	170
2024	RE-03	62	4	0	0	0	33	94	6	20
2024	RE-04	69	9	0	0	0	22	88	12	40
2024	RE-05	54	8	4	1	0	33	81	19	75
2024	RE-06	52	22	13	4	0	9	57	43	25
2022	RE	69	6	2	0	0	22			150
2022	RE-03	71	0	6	0	0	23			15
2022	RE-04	66	2	0	0	0	32			40
2022	RE-05	70	5	2	0	0	23			65
2022	RE-06	66	29	5	0	0	0			20
2020	RE	56	8	5	1	1	29			135
2020	RE-02	50	0	8	8	0	33			10
2020	RE-03	45	0	0	0	0	55			20
2020	RE-04	69	3	3	0	0	24			30
2020	RE-05	58	9	2	0	2	28			55
2020	RE-06	38	31	25	0	0	6			15
2019	RE	45	9	6	1	0	39			105
2019	RE-02	55	0	9	0	0	36			10
2019	RE-03	27	7	7	0	0	60			15
2019	RE-04	55	5	5	0	0	36			20
2019	RE-05	38	12	5	2	0	43			40
2019	RE-06	73	18	9	0	0	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	79	13	3	0	0	5	83	17	170
2024	RE-03	80	9	11	0	0	0	80	20	20
2024	RE-04	84	16	0	0	0	0	84	16	40
2024	RE-05	75	14	3	0	0	8	82	18	75
2024	RE-06	78	18	4	0	0	0	78	22	25
2022	RE	80	9	5	1	0	6			150
2022	RE-03	82	6	6	0	0	6			15
2022	RE-04	71	10	7	3	0	9			40
2022	RE-05	83	8	3	0	0	6			65
2022	RE-06	81	14	5	0	0	0			20
2020	RE	83	8	2	2	1	4			130
2020	RE-02	83	0	0	8	0	8			10
2020	RE-03	82	5	0	5	0	9			20
2020	RE-04	79	18	0	0	0	4			30
2020	RE-05	85	6	6	0	2	2			55
2020	RE-06	88	13	0	0	0	0			15
2019	RE	72	16	4	1	0	7			105
2019	RE-02	73	0	0	0	0	27			10
2019	RE-03	73	13	7	7	0	0			15
2019	RE-04	86	0	5	0	0	9			20
2019	RE-05	71	22	2	0	0	5			40
2019	RE-06	45	45	9	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	78	11	5	2	2	0	3	80	20	170
2024	RE-03	75	15	10	0	0	0	0	75	25	20
2024	RE-04	73	15	8	0	5	0	0	73	27	40
2024	RE-05	78	10	3	1	1	0	7	84	16	75
2024	RE-06	91	4	4	0	0	0	0	91	9	25
2022	RE	79	9	5	2	2	0	3			150
2022	RE-03	76	13	0	6	0	0	6			15
2022	RE-04	68	13	7	5	6	0	0			40
2022	RE-05	80	6	6	0	1	0	6			65
2022	RE-06	90	10	0	0	0	0	0			20
2020	RE	79	5	5	3	4	1	3			135
2020	RE-02	75	0	0	0	17	0	8			10
2020	RE-03	59	9	14	14	0	0	5			20
2020	RE-04	79	3	3	0	10	0	3			30
2020	RE-05	85	6	4	2	0	2	2			55
2020	RE-06	88	6	6	0	0	0	0			15
2019	RE	69	16	4	3	4	0	5			105
2019	RE-02	55	9	9	0	18	0	9			10
2019	RE-03	67	13	7	7	0	0	7			15
2019	RE-04	68	14	5	0	9	0	5			20
2019	RE-05	77	14	2	2	0	0	5			45
2019	RE-06	73	18	0	9	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	52	29	10	4	2	0	3	53	47	170
2024	RE-03	68	19	4	4	0	0	4	71	29	20
2024	RE-04	54	29	9	0	5	0	3	56	44	40
2024	RE-05	44	30	14	8	0	0	4	46	54	75
2024	RE-06	56	30	9	0	4	0	0	56	44	25
2022	RE	50	27	17	3	1	0	2			150
2022	RE-03	57	20	11	6	6	0	0			15
2022	RE-04	44	35	16	0	3	0	2			40
2022	RE-05	49	23	22	3	0	0	3			65
2022	RE-06	60	20	15	6	0	0	0			20
2020	RE	48	29	12	4	6	1	1			135
2020	RE-02	25	50	17	0	8	0	0			10
2020	RE-03	45	18	14	5	14	0	5			20
2020	RE-04	55	24	10	7	3	0	0			30
2020	RE-05	47	32	9	4	6	2	0			55
2020	RE-06	56	25	19	0	0	0	0			15
2019	RE	49	31	11	6	0	0	4			105
2019	RE-02	55	18	18	0	0	0	9			10
2019	RE-03	40	47	7	7	0	0	0			15
2019	RE-04	64	18	9	5	0	0	5			20
2019	RE-05	44	33	12	7	0	0	5			45
2019	RE-06	36	45	9	9	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	11	36	37	11	5	0	47	16	175
2024	RE-03	23	54	22	0	0	0	78	0	20
2024	RE-04	10	47	34	7	2	0	57	9	40
2024	RE-05	11	25	40	16	8	0	36	24	80
2024	RE-06	4	26	39	17	13	0	30	31	25
2022	RE	11	30	41	13	5	0	40	18	150
2022	RE-03	24	40	23	12	0	0	65	12	15
2022	RE-04	7	39	44	5	5	0	46	10	40
2022	RE-05	11	23	45	12	8	0	35	20	65
2022	RE-06	0	20	40	35	5	0	20	40	20
2020	RE	17	35	26	13	9	1	52	22	135
2020	RE-02	25	50	17	8	0	0	75	8	10
2020	RE-03	23	32	27	14	5	0	55	18	20
2020	RE-04	7	48	28	14	3	0	55	17	30
2020	RE-05	15	34	21	17	11	2	50	29	55
2020	RE-06	19	13	44	0	25	0	31	25	15
2019	RE	15	39	30	12	4	0	54	16	105
2019	RE-02	36	45	9	9	0	0	82	9	10
2019	RE-03	7	53	27	7	7	0	60	13	15
2019	RE-04	32	23	41	5	0	0	55	5	20
2019	RE-05	5	44	30	21	0	0	49	21	45
2019	RE-06	9	36	18	9	27	0	45	36	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	6	15	40	29	9	0	1	38	22	175
2024	RE-03	0	4	27	53	11	0	5	67	4	20
2024	RE-04	2	3	49	36	7	0	2	44	5	40
2024	RE-05	11	18	40	21	11	0	0	31	29	80
2024	RE-06	9	35	39	13	4	0	0	17	44	25
2022	RE	8	15	43	20	14	0	0	34	23	145
2022	RE-03	0	6	31	45	19	0	0	64	6	15
2022	RE-04	8	3	60	15	14	0	0	29	11	40
2022	RE-05	8	22	41	17	13	0	0	30	29	65
2022	RE-06	16	28	28	22	5	0	0	27	44	20
2020	RE	13	21	30	22	12	1	1	35	35	130
2020	RE-02	0	18	45	27	9	0	0	36	18	10
2020	RE-03	23	14	36	18	9	0	0	27	36	20
2020	RE-04	10	14	24	31	17	0	3	50	25	30
2020	RE-05	13	26	30	19	9	2	0	29	40	55
2020	RE-06	13	31	25	19	13	0	0	31	44	15
2019	RE	11	16	26	32	15	0	0	47	27	105
2019	RE-02	0	9	18	55	18	0	0	73	9	10
2019	RE-03	13	13	33	20	20	0	0	40	27	15
2019	RE-04	5	14	27	41	14	0	0	55	18	20
2019	RE-05	14	19	28	33	7	0	0	40	33	45
2019	RE-06	27	18	9	18	27	0	0	45	45	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	8	79	175
2024	RE-03	8	86	20
2024	RE-04	14	70	40
2024	RE-05	6	79	80
2024	RE-06	9	91	25
2022	RE	10	73	150
2022	RE-03	8	86	15
2022	RE-04	11	69	40
2022	RE-05	12	71	65
2022	RE-06	10	74	20
2020	RE	25	59	135
2020	RE-02	0	75	10
2020	RE-03	9	77	20
2020	RE-04	24	59	30
2020	RE-05	34	51	55
2020	RE-06	38	56	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	66	34	15
2022	RE	60	40	15
2020	RE	44	56	30
2020	RE-05	44	56	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	50	5	7	6	3	3	27	71	29	175
2024	RE-03	50	4	8	5	0	4	28	73	27	20
2024	RE-04	49	9	6	3	5	2	27	69	31	40
2024	RE-05	46	1	6	8	4	5	30	71	29	80
2024	RE-06	48	9	17	9	0	0	17	58	42	25
2022	RE	45	16	6	6	4	2	21			150
2022	RE-03	44	18	8	0	0	7	24			15
2022	RE-04	32	19	7	0	2	4	35			40
2022	RE-05	45	15	5	9	6	2	18			65
2022	RE-06	69	10	10	5	6	0	0			20
2020	RE	51	14	7	5	4	2	18			135
2020	RE-02	67	0	0	0	0	0	33			10
2020	RE-03	55	9	0	0	0	9	27			20
2020	RE-04	45	17	7	3	3	3	21			30
2020	RE-05	45	19	11	9	4	0	11			55
2020	RE-06	63	6	6	0	13	0	13			15
2019	RE	49	22	13	8	3	1	5			105
2019	RE-02	27	36	18	0	0	9	9			10
2019	RE-03	53	20	13	7	0	0	7			15
2019	RE-04	52	19	5	14	5	0	5			20
2019	RE-05	48	26	14	2	5	0	5			40
2019	RE-06	64	0	9	27	0	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	32	29	0	14	19	7	65	35	15
2022	RE	26	43	0	6	19	6	73	27	15
2020	RE	21	27	9	15	15	12	55	34	35
2020	RE-05	22	17	6	17	17	22	50	43	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	RE	6	8	14	21	44	7	0	15	70	15
2022	RE	8	23	0	14	19	0	36	47	53	15
2020	RE	9	6	3	21	30	0	30	22	74	35
2020	RE-05	6	6	6	6	39	0	39	18	73	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - RE

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation