Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	43	13	8	5	74	13	3820
2024	PE-01	37	33	15	7	8	70	15	175
2024	PE-02	26	45	17	8	4	72	12	420
2024	PE-03	28	44	15	7	5	72	13	915
2024	PE-04	33	43	11	8	5	76	13	1250
2024	PE-05	32	42	12	8	5	75	13	735
2024	PE-06	37	44	9	5	5	81	10	280
2022	PE	40	41	10	6	3	81	9	3750
2022	PE-01	41	40	12	2	4	82	6	295
2022	PE-02	36	43	13	5	2	80	7	385
2022	PE-03	39	41	11	6	4	80	9	860
2022	PE-04	39	43	8	6	3	83	9	1190
2022	PE-05	42	39	10	6	3	81	9	695
2022	PE-06	45	40	7	6	2	85	8	280
2020	PE	41	40	10	6	3	81	9	3720
2020	PE-01	40	38	9	10	4	78	13	215
2020	PE-02	41	40	12	5	2	81	7	445
2020	PE-03	42	40	10	5	3	82	8	895
2020	PE-04	40	41	9	6	4	81	10	1140
2020	PE-05	42	38	10	7	3	80	10	680
2020	PE-06	48	41	6	4	1	88	6	260
2019	PE	40	41	9	6	3	82	10	3610
2019	PE-01	39	45	9	5	2	83	8	290
2019	PE-02	41	40	9	6	3	82	9	430
2019	PE-03	40	40	11	7	4	79	10	775
2019	PE-04	39	44	8	7	3	83	10	1110
2019	PE-05	42	40	8	7	3	82	10	655
2019	PE-06	46	41	5	5	3	87	8	255

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	39	11	11	7	71	17	3820
2024	PE-01	35	36	13	9	7	72	15	175
2024	PE-02	31	40	12	11	6	71	17	420
2024	PE-03	30	41	12	10	7	71	17	915
2024	PE-04	34	39	10	11	7	72	17	1250
2024	PE-05	33	36	12	12	7	69	19	735
2024	PE-06	33	39	10	14	4	72	18	280
2022	PE	40	37	10	8	5	77	13	3740
2022	PE-01	45	35	11	5	3	80	9	295
2022	PE-02	38	41	12	6	4	78	10	385
2022	PE-03	39	36	10	8	7	75	15	860
2022	PE-04	39	39	9	8	4	79	11	1190
2022	PE-05	41	35	9	10	5	76	15	695
2022	PE-06	43	33	9	10	4	76	15	280
2020	PE	38	38	11	9	5	76	13	3710
2020	PE-01	42	34	10	11	3	76	14	215
2020	PE-02	39	39	13	7	2	78	9	440
2020	PE-03	39	39	11	7	5	77	12	890
2020	PE-04	39	37	10	9	4	76	14	1145
2020	PE-05	35	38	12	9	6	73	15	675
2020	PE-06	41	38	9	8	4	79	12	260
2019	PE	36	39	11	9	5	75	14	3600
2019	PE-01	35	44	12	8	1	79	9	290
2019	PE-02	37	39	13	7	4	76	11	425
2019	PE-03	36	38	12	8	6	74	14	775
2019	PE-04	35	40	9	10	4	76	15	1110
2019	PE-05	38	37	10	10	5	75	15	650
2019	PE-06	37	39	9	9	7	76	15	255

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	38	12	4	2	81	7	3815
2024	PE-01	42	34	14	6	5	76	10	175
2024	PE-02	39	39	15	5	2	78	7	420
2024	PE-03	39	40	13	4	3	80	7	915
2024	PE-04	44	38	11	5	2	82	7	1250
2024	PE-05	47	36	11	4	2	83	6	735
2024	PE-06	50	38	7	4	1	88	6	280
2022	PE	50	36	9	3	1	86	5	3740
2022	PE-01	51	34	11	3	1	85	4	295
2022	PE-02	46	38	12	3	1	84	4	385
2022	PE-03	48	37	10	4	1	85	6	855
2022	PE-04	50	37	8	3	1	87	5	1185
2022	PE-05	53	36	7	3	1	89	3	695
2022	PE-06	61	28	7	2	1	89	4	280
2020	PE	52	36	8	3	1	87	4	3690
2020	PE-01	48	36	9	6	1	84	7	210
2020	PE-02	48	37	11	3	1	86	4	440
2020	PE-03	53	36	7	3	1	89	4	885
2020	PE-04	51	35	9	3	1	87	4	1135
2020	PE-05	55	34	7	3	1	88	4	670
2020	PE-06	58	35	4	2	1	93	3	255
2019	PE	52	36	8	3	1	87	4	3590
2019	PE-01	45	37	12	4	1	83	5	290
2019	PE-02	48	40	8	3	1	88	4	430
2019	PE-03	51	36	9	3	2	87	5	770
2019	PE-04	51	37	7	3	1	88	4	1105
2019	PE-05	56	31	8	3	1	88	4	640
2019	PE-06	58	33	5	2	2	90	4	255

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	43	13	6	3	0	78	9	3820
2024	PE-01	39	36	8	10	4	2	77	15	175
2024	PE-02	33	45	14	5	3	0	78	8	420
2024	PE-03	33	43	14	6	3	0	77	9	915
2024	PE-04	35	43	12	6	3	0	78	10	1250
2024	PE-05	34	43	13	6	3	0	78	9	735
2024	PE-06	37	44	12	5	3	0	81	7	280
2022	PE	42	41	10	5	2	0	83	7	3745
2022	PE-01	46	36	13	2	3	0	82	5	295
2022	PE-02	39	45	10	5	1	0	84	6	385
2022	PE-03	43	41	8	5	3	0	84	8	860
2022	PE-04	41	42	9	5	2	0	84	7	1190
2022	PE-05	42	39	10	6	2	0	81	8	695
2022	PE-06	47	38	9	5	1	0	86	6	280
2020	PE	45	40	8	5	2	0	84	7	3720
2020	PE-01	47	34	11	5	3	0	81	8	215
2020	PE-02	44	41	9	5	1	0	85	7	445
2020	PE-03	45	41	8	5	2	0	86	6	895
2020	PE-04	46	38	8	6	2	0	84	8	1145
2020	PE-05	44	39	11	5	2	0	83	6	675
2020	PE-06	48	40	5	5	2	0	88	8	260
2019	PE	44	40	9	5	2	0	84	7	3610
2019	PE-01	41	45	9	4	1	0	86	5	290
2019	PE-02	44	42	7	5	2	0	86	7	430
2019	PE-03	43	40	9	5	3	0	83	8	775
2019	PE-04	42	42	9	5	2	0	84	6	1110
2019	PE-05	47	36	9	6	1	0	83	7	655
2019	PE-06	48	35	7	8	2	0	84	9	255

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	34	15	11	8	1	67	18	3820
2024	PE-01	42	30	15	6	8	0	72	14	175
2024	PE-02	36	37	12	9	5	1	73	14	420
2024	PE-03	32	33	16	10	8	0	66	18	915
2024	PE-04	32	34	16	10	8	1	67	18	1250
2024	PE-05	29	33	15	14	9	0	63	23	735
2024	PE-06	25	35	18	15	7	1	61	22	280
2022	PE	40	34	12	8	5	1	75	13	3745
2022	PE-01	53	32	9	3	3	0	85	6	295
2022	PE-02	47	34	11	5	3	1	81	7	385
2022	PE-03	41	32	12	8	6	1	74	15	860
2022	PE-04	39	35	13	9	4	1	74	13	1185
2022	PE-05	34	35	14	10	6	1	70	17	695
2022	PE-06	38	31	14	12	4	0	69	16	280
2020	PE	43	32	13	7	4	1	76	11	3710
2020	PE-01	46	32	13	5	3	0	79	8	215
2020	PE-02	53	29	10	6	1	1	83	7	440
2020	PE-03	47	31	13	6	3	0	78	9	890
2020	PE-04	40	33	13	9	4	1	74	12	1140
2020	PE-05	36	34	17	8	5	1	70	13	675
2020	PE-06	43	33	12	6	4	0	77	11	260
2019	PE	39	35	13	8	5	1	74	13	3600
2019	PE-01	45	37	13	4	1	0	82	4	290
2019	PE-02	42	37	11	5	5	0	79	10	430
2019	PE-03	42	32	13	8	4	0	74	12	775
2019	PE-04	35	37	14	10	4	1	72	14	1110
2019	PE-05	37	34	12	10	6	1	72	17	650
2019	PE-06	38	37	11	8	6	0	75	14	255

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	36	14	12	7	0	68	18	3820
2024	PE-01	41	33	9	11	5	1	75	16	175
2024	PE-02	33	40	11	11	5	0	73	16	420
2024	PE-03	31	35	14	12	8	0	66	20	915
2024	PE-04	31	37	14	11	7	0	68	18	1250
2024	PE-05	29	37	15	12	8	0	65	20	735
2024	PE-06	28	37	17	14	5	0	64	18	275
2022	PE	40	36	12	8	4	0	76	12	3745
2022	PE-01	53	30	11	3	3	0	83	6	295
2022	PE-02	42	40	11	5	2	0	82	7	385
2022	PE-03	41	34	11	8	5	0	75	13	860
2022	PE-04	38	37	13	8	4	0	76	12	1185
2022	PE-05	34	36	13	11	5	0	71	16	695
2022	PE-06	38	34	12	12	4	0	72	16	280
2020	PE	43	34	12	7	3	0	77	10	3685
2020	PE-01	47	34	12	4	3	1	81	7	210
2020	PE-02	52	30	10	6	1	0	83	7	440
2020	PE-03	48	32	11	6	3	0	80	9	885
2020	PE-04	41	36	12	8	3	0	77	11	1135
2020	PE-05	36	36	16	8	4	0	72	12	670
2020	PE-06	45	33	11	6	4	0	79	10	260
2019	PE	39	36	12	8	4	0	75	12	3590
2019	PE-01	46	38	11	4	1	0	83	5	285
2019	PE-02	41	39	11	5	3	0	80	9	430
2019	PE-03	42	32	13	9	3	0	74	12	770
2019	PE-04	36	38	13	9	4	1	74	12	1105
2019	PE-05	38	35	12	9	6	0	73	15	650
2019	PE-06	35	41	10	9	5	0	76	14	255

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	26	15	12	9	4	0	62	22	3820
2024	PE-01	35	23	18	10	10	4	0	60	21	175
2024	PE-02	37	25	15	13	7	3	0	64	21	420
2024	PE-03	33	25	16	12	9	4	0	61	22	915
2024	PE-04	35	25	15	11	9	5	0	63	21	1250
2024	PE-05	33	28	13	10	10	6	0	64	21	735
2024	PE-06	30	28	16	15	8	4	0	60	23	280
2022	PE	39	26	13	10	7	4	0	68	18	3745
2022	PE-01	46	23	11	9	6	5	0	73	15	295
2022	PE-02	38	32	13	7	6	4	0	73	14	385
2022	PE-03	40	26	13	11	7	4	0	68	19	860
2022	PE-04	40	25	14	11	6	4	0	68	17	1185
2022	PE-05	36	26	14	11	10	3	1	64	22	695
2022	PE-06	36	29	12	12	7	2	2	68	20	280
2020	PE	42	26	15	9	6	2	0	70	15	3720
2020	PE-01	43	28	12	8	7	1	0	72	15	215
2020	PE-02	51	23	13	8	3	1	0	76	11	445
2020	PE-03	46	26	14	7	4	3	0	74	12	890
2020	PE-04	40	26	16	9	6	2	0	68	16	1145
2020	PE-05	37	26	15	11	7	3	1	66	19	675
2020	PE-06	44	26	14	7	9	0	0	70	16	260
2019	PE	38	25	16	11	7	3	0	66	18	3600
2019	PE-01	44	25	15	9	5	3	0	70	14	290
2019	PE-02	41	26	14	10	5	3	0	70	16	430
2019	PE-03	39	24	17	11	7	2	0	64	18	775
2019	PE-04	36	27	16	11	6	3	0	66	18	1105
2019	PE-05	38	24	16	11	8	2	0	64	20	655
2019	PE-06	37	25	14	11	10	2	1	65	21	255

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	30	7	3	2	0	1	87	5	3820
2024	PE-01	44	35	12	4	2	1	2	81	6	175
2024	PE-02	50	32	8	3	3	0	4	86	6	420
2024	PE-03	51	31	10	4	2	1	1	84	6	915
2024	PE-04	60	29	5	2	2	0	1	90	4	1250
2024	PE-05	60	27	6	3	3	0	1	88	5	735
2024	PE-06	68	27	4	1	1	0	0	95	2	280
2022	PE	58	28	8	2	1	1	2	89	4	3745
2022	PE-01	47	32	14	1	1	2	3	83	2	295
2022	PE-02	51	33	8	3	1	1	3	88	4	385
2022	PE-03	53	31	9	3	2	1	2	86	5	860
2022	PE-04	62	27	6	2	1	0	1	90	4	1185
2022	PE-05	66	25	5	2	1	0	1	92	3	695
2022	PE-06	72	23	4	0	0	1	0	95	0	280
2020	PE	61	26	7	3	1	1	1	89	4	3715
2020	PE-01	47	27	16	3	1	4	2	78	5	215
2020	PE-02	61	26	6	4	0	1	2	89	4	445
2020	PE-03	54	31	9	3	1	1	1	87	4	890
2020	PE-04	65	23	6	3	2	0	1	89	5	1145
2020	PE-05	66	24	6	2	1	0	1	91	3	675
2020	PE-06	75	21	3	0	1	0	0	96	1	260
2019	PE	59	26	8	3	1	1	1	87	4	3605
2019	PE-01	47	33	12	3	2	1	2	83	5	290
2019	PE-02	51	31	10	5	1	0	1	84	6	430
2019	PE-03	54	28	9	3	2	1	2	85	5	775
2019	PE-04	63	25	7	2	2	1	1	89	3	1110
2019	PE-05	67	21	8	1	2	1	1	89	3	650
2019	PE-06	68	23	2	4	1	0	1	92	5	250

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	30	6	6	3	0	0	85	9	3810
2024	PE-01	58	30	5	2	3	1	0	89	6	175
2024	PE-02	59	26	7	5	3	0	0	86	8	420
2024	PE-03	54	32	6	5	3	0	0	86	8	915
2024	PE-04	55	29	6	6	3	0	0	85	9	1250
2024	PE-05	50	33	7	6	4	0	0	84	10	735
2024	PE-06	50	29	9	9	2	0	0	79	12	280
2022	PE	55	30	6	5	3	0	1	86	8	3740
2022	PE-01	59	28	5	3	2	0	2	89	5	295
2022	PE-02	59	28	6	3	2	0	0	88	6	385
2022	PE-03	56	30	5	5	4	0	1	87	9	855
2022	PE-04	56	29	5	5	3	0	1	86	9	1185
2022	PE-05	51	32	7	7	3	0	0	83	10	695
2022	PE-06	51	35	6	5	3	1	0	86	8	280
2020	PE	54	30	7	5	3	0	0	85	8	3715
2020	PE-01	59	28	7	4	2	0	0	87	6	215
2020	PE-02	59	30	6	3	2	0	0	89	5	445
2020	PE-03	55	30	8	4	3	0	0	86	6	890
2020	PE-04	55	29	6	7	2	0	0	85	9	1145
2020	PE-05	51	30	9	6	4	0	0	81	10	675
2020	PE-06	52	31	6	8	2	0	0	83	10	260
2019	PE	51	30	7	7	3	0	0	82	10	3590
2019	PE-01	54	32	7	6	2	0	0	85	8	290
2019	PE-02	52	32	7	5	3	0	0	85	8	430
2019	PE-03	52	27	7	10	3	0	0	80	13	765
2019	PE-04	51	32	8	6	3	0	0	83	9	1105
2019	PE-05	51	31	7	7	3	1	0	82	11	650
2019	PE-06	46	32	9	9	3	1	0	79	12	255

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	26	7	5	4	0	0	83	10	3820
2024	PE-01	52	30	9	4	5	0	0	82	9	175
2024	PE-02	58	26	6	5	5	0	0	84	9	420
2024	PE-03	59	24	8	5	3	0	0	84	8	915
2024	PE-04	59	26	6	5	4	0	0	86	9	1250
2024	PE-05	54	27	7	8	5	0	0	81	12	735
2024	PE-06	50	29	8	7	6	0	0	79	13	280
2022	PE	58	25	7	5	3	0	0	84	9	3750
2022	PE-01	59	26	7	4	3	0	0	86	7	295
2022	PE-02	60	25	9	4	2	0	0	85	6	385
2022	PE-03	60	26	6	4	4	0	0	86	8	860
2022	PE-04	61	24	7	5	3	0	0	85	9	1190
2022	PE-05	55	26	8	7	4	0	0	82	11	695
2022	PE-06	55	29	8	4	4	0	0	84	8	280
2020	PE	62	24	7	5	2	0	0	86	8	3725
2020	PE-01	63	25	6	3	4	0	0	87	7	215
2020	PE-02	65	23	5	6	1	0	0	88	7	440
2020	PE-03	64	23	5	5	2	0	0	88	7	895
2020	PE-04	63	23	6	5	2	0	0	87	7	1145
2020	PE-05	56	26	9	6	3	0	0	82	9	680
2020	PE-06	61	21	8	6	3	0	1	83	9	260
2019	PE	55	27	7	6	3	0	0	83	10	3600
2019	PE-01	58	25	9	7	2	0	0	83	8	290
2019	PE-02	57	26	7	6	3	0	0	84	9	430
2019	PE-03	56	26	8	5	4	0	0	83	9	775
2019	PE-04	55	28	6	7	3	0	0	83	10	1110
2019	PE-05	55	28	7	5	4	1	0	84	9	655
2019	PE-06	50	29	10	7	3	0	0	80	10	250

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	32	15	15	9	6	0	58	25	3820
2024	PE-01	35	37	12	4	7	6	0	77	11	175
2024	PE-02	33	26	16	13	5	6	0	64	19	420
2024	PE-03	22	31	17	14	9	7	0	57	25	915
2024	PE-04	20	33	15	16	9	7	0	57	27	1250
2024	PE-05	17	34	15	18	12	5	0	53	31	735
2024	PE-06	16	36	15	19	12	2	0	53	32	280
2022	PE	27	36	14	10	6	8	0	68	17	3745
2022	PE-01	41	34	10	5	2	9	0	82	7	295
2022	PE-02	31	35	13	7	3	10	1	74	11	385
2022	PE-03	27	34	14	8	7	10	0	68	16	860
2022	PE-04	25	37	14	11	6	8	0	67	18	1190
2022	PE-05	24	35	15	14	8	4	0	62	22	695
2022	PE-06	20	44	15	13	7	2	0	65	20	280
2020	PE	31	36	14	9	4	6	0	71	13	3725
2020	PE-01	46	27	11	5	3	8	0	79	9	215
2020	PE-02	37	37	10	6	2	8	0	81	8	445
2020	PE-03	33	36	14	7	3	7	0	75	10	895
2020	PE-04	28	34	17	9	5	7	0	68	15	1140
2020	PE-05	26	39	14	12	5	4	0	67	18	680
2020	PE-06	30	41	14	9	5	2	0	72	14	260
2019	PE	22	38	16	12	6	6	0	64	19	3590
2019	PE-01	30	39	16	7	2	6	0	74	10	285
2019	PE-02	26	41	13	9	5	6	0	71	15	430
2019	PE-03	23	39	16	9	5	7	0	68	15	775
2019	PE-04	19	38	17	14	7	6	0	60	22	1105
2019	PE-05	20	37	16	16	7	4	0	60	24	645
2019	PE-06	18	37	17	18	10	1	0	56	28	255

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	31	18	18	13	2	50	32	3825
2024	PE-01	27	34	16	10	11	2	63	21	175
2024	PE-02	26	25	19	15	11	3	53	27	420
2024	PE-03	17	29	19	18	14	3	48	33	915
2024	PE-04	16	32	17	20	14	2	49	34	1250
2024	PE-05	14	33	19	18	15	1	47	34	735
2024	PE-06	14	33	21	19	12	1	48	31	280
2022	PE	23	35	18	13	8	3	60	22	3745
2022	PE-01	35	35	15	7	4	4	73	12	295
2022	PE-02	27	35	17	10	6	4	65	17	385
2022	PE-03	24	34	16	12	9	4	60	23	855
2022	PE-04	22	35	18	14	9	3	59	23	1185
2022	PE-05	20	33	19	16	10	2	54	26	695
2022	PE-06	17	42	16	16	8	0	59	24	280
2020	PE	29	38	16	10	5	2	68	16	3715
2020	PE-01	42	31	13	5	4	5	77	10	215
2020	PE-02	36	39	14	7	3	1	76	11	445
2020	PE-03	30	39	16	9	4	2	70	13	890
2020	PE-04	27	36	18	11	6	2	64	18	1140
2020	PE-05	24	38	17	13	7	2	63	20	675
2020	PE-06	29	43	12	10	5	1	73	15	260
2019	PE	20	39	18	13	8	2	60	21	3590
2019	PE-01	27	38	22	9	2	3	67	11	290
2019	PE-02	23	39	19	12	5	3	63	18	430
2019	PE-03	22	39	17	12	6	3	63	19	775
2019	PE-04	17	41	16	15	8	2	59	24	1105
2019	PE-05	16	40	19	14	9	2	57	24	645
2019	PE-06	17	38	19	15	11	0	55	26	250

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	26	19	22	17	4	40	40	3820
2024	PE-01	24	27	22	9	14	4	53	24	175
2024	PE-02	19	23	19	18	15	5	45	35	420
2024	PE-03	13	23	20	23	17	4	38	41	915
2024	PE-04	10	27	19	23	17	4	39	42	1250
2024	PE-05	9	28	20	25	17	2	37	43	735
2024	PE-06	9	29	18	26	17	1	38	44	280
2022	PE	17	31	21	18	10	5	50	29	3745
2022	PE-01	26	31	20	12	4	7	61	17	295
2022	PE-02	20	31	23	11	10	5	53	22	385
2022	PE-03	17	29	20	17	11	5	49	29	860
2022	PE-04	15	31	20	20	10	5	49	31	1185
2022	PE-05	14	29	21	21	12	3	45	34	695
2022	PE-06	11	35	22	22	9	0	46	32	280
2020	PE	19	37	19	15	7	4	58	22	3705
2020	PE-01	33	31	18	6	6	7	68	12	210
2020	PE-02	24	41	18	10	3	4	68	14	445
2020	PE-03	19	40	17	13	6	4	62	20	890
2020	PE-04	18	34	21	16	6	4	54	24	1135
2020	PE-05	15	36	21	17	9	2	52	27	675
2020	PE-06	18	40	16	16	9	2	59	25	260
2019	PE	14	33	22	19	9	4	49	29	3575
2019	PE-01	19	37	23	13	3	4	59	17	290
2019	PE-02	14	36	22	15	9	4	52	25	430
2019	PE-03	15	33	21	18	8	5	50	28	770
2019	PE-04	13	31	22	21	9	4	46	31	1100
2019	PE-05	13	32	21	20	10	4	47	31	640
2019	PE-06	12	31	22	22	13	0	43	35	250

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	29	18	21	18	2	42	40	3820
2024	PE-01	17	35	16	15	14	4	54	29	175
2024	PE-02	18	27	16	21	16	3	46	38	420
2024	PE-03	13	25	19	23	19	2	38	43	915
2024	PE-04	12	29	18	22	19	1	41	41	1250
2024	PE-05	10	31	19	21	18	1	41	39	735
2024	PE-06	7	36	15	24	18	0	43	42	280
2022	PE	18	34	16	17	12	2	54	30	3750
2022	PE-01	30	33	15	10	8	4	66	19	295
2022	PE-02	21	34	20	15	8	2	56	24	385
2022	PE-03	18	35	15	16	13	3	55	30	860
2022	PE-04	17	34	16	19	12	2	52	31	1190
2022	PE-05	13	35	17	18	16	1	49	34	695
2022	PE-06	12	37	19	20	11	0	50	32	280
2020	PE	21	38	16	17	7	1	60	24	3720
2020	PE-01	31	34	19	9	6	1	65	16	215
2020	PE-02	24	41	14	15	4	2	66	20	445
2020	PE-03	20	39	17	16	6	1	60	23	890
2020	PE-04	20	37	16	18	8	2	58	26	1145
2020	PE-05	17	40	16	18	9	1	57	27	675
2020	PE-06	21	41	11	21	6	0	62	27	260
2019	PE	13	34	18	22	11	2	48	34	3590
2019	PE-01	20	31	20	18	7	4	53	27	290
2019	PE-02	13	35	19	20	11	1	49	32	430
2019	PE-03	14	33	19	21	10	3	49	32	775
2019	PE-04	12	36	16	23	11	2	49	35	1105
2019	PE-05	12	32	19	23	13	2	44	36	645
2019	PE-06	12	34	16	25	13	0	46	38	255

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	37	14	10	7	0	0	68	18	3820
2024	PE-01	34	36	17	7	6	0	0	70	13	175
2024	PE-02	33	35	15	10	6	0	0	69	16	420
2024	PE-03	28	40	16	9	7	0	0	68	16	915
2024	PE-04	33	36	12	10	7	0	0	70	18	1250
2024	PE-05	29	39	12	12	8	0	0	68	20	735
2024	PE-06	31	33	15	15	6	0	0	64	21	280
2022	PE	38	36	11	9	5	0	0	75	14	3750
2022	PE-01	46	34	12	5	3	0	0	80	8	295
2022	PE-02	40	38	12	7	4	0	0	78	10	385
2022	PE-03	38	36	12	8	7	0	0	74	15	860
2022	PE-04	39	38	9	10	4	0	0	77	14	1190
2022	PE-05	37	35	10	10	7	0	0	72	17	695
2022	PE-06	34	35	13	11	6	0	0	70	17	280
2020	PE	37	38	11	10	4	0	0	75	14	3720
2020	PE-01	46	34	9	8	3	1	0	81	10	215
2020	PE-02	40	39	9	9	2	1	0	80	11	445
2020	PE-03	36	39	12	9	4	0	0	75	13	895
2020	PE-04	38	36	11	10	4	0	0	74	15	1145
2020	PE-05	35	39	12	9	5	0	1	74	14	675
2020	PE-06	35	40	11	9	5	0	0	75	15	260
2019	PE	33	39	12	11	5	0	0	72	16	3605
2019	PE-01	35	42	13	8	1	0	0	77	10	290
2019	PE-02	36	38	13	9	4	0	0	74	14	430
2019	PE-03	31	41	12	11	5	0	0	72	16	775
2019	PE-04	34	37	13	11	5	0	0	71	16	1110
2019	PE-05	34	38	11	11	6	0	0	72	17	650
2019	PE-06	28	42	12	12	6	0	0	70	19	255

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	43	8	10	4	0	78	14	3825
2024	PE-01	40	38	10	8	5	0	77	13	175
2024	PE-02	36	45	7	9	3	0	81	12	420
2024	PE-03	36	43	8	9	4	0	80	12	915
2024	PE-04	36	42	8	9	5	0	78	14	1250
2024	PE-05	33	41	8	13	6	0	74	18	735
2024	PE-06	28	50	6	11	4	0	78	16	280
2022	PE	38	42	7	9	3	0	81	12	3740
2022	PE-01	42	43	6	7	2	0	85	9	295
2022	PE-02	41	42	8	7	2	0	84	8	385
2022	PE-03	42	41	6	7	3	0	84	10	860
2022	PE-04	36	43	7	9	4	0	80	13	1190
2022	PE-05	35	42	8	10	5	0	77	14	695
2022	PE-06	33	40	12	10	5	1	74	14	275
2020	PE	37	41	9	9	3	0	78	13	3700
2020	PE-01	39	36	12	8	3	1	76	12	210
2020	PE-02	43	38	9	9	2	0	81	10	440
2020	PE-03	42	39	9	7	2	0	82	9	890
2020	PE-04	36	41	9	10	4	0	77	14	1135
2020	PE-05	32	44	9	12	3	0	76	15	675
2020	PE-06	37	42	8	10	3	0	79	13	255
2019	PE	34	42	10	10	4	0	75	15	3600
2019	PE-01	33	39	13	11	3	0	73	14	285
2019	PE-02	37	41	9	9	4	0	78	12	430
2019	PE-03	38	43	8	7	4	0	81	11	770
2019	PE-04	32	42	9	12	5	0	74	17	1110
2019	PE-05	33	39	11	12	4	0	72	17	650
2019	PE-06	24	50	10	10	5	0	75	15	255

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	31	9	7	5	0	0	80	11	3820
2024	PE-01	56	26	8	6	4	0	0	81	10	175
2024	PE-02	55	28	7	6	4	0	0	83	10	420
2024	PE-03	49	31	10	6	4	0	0	80	10	915
2024	PE-04	48	33	8	5	5	0	0	81	10	1250
2024	PE-05	44	33	9	9	5	0	0	77	14	735
2024	PE-06	41	35	10	9	4	0	0	76	14	280
2022	PE	48	32	9	7	4	0	0	80	11	3745
2022	PE-01	51	33	8	4	4	0	0	84	8	295
2022	PE-02	54	27	9	7	4	0	0	81	11	385
2022	PE-03	48	30	10	7	4	0	0	79	11	855
2022	PE-04	47	33	8	7	4	0	0	81	11	1190
2022	PE-05	47	31	10	8	4	0	0	79	12	695
2022	PE-06	41	36	9	7	5	0	1	78	12	280
2020	PE	50	31	9	6	3	0	0	81	10	3715
2020	PE-01	56	30	7	4	3	1	0	86	7	215
2020	PE-02	57	28	7	6	1	0	0	85	7	445
2020	PE-03	50	32	9	5	3	1	0	83	8	895
2020	PE-04	50	30	9	6	4	0	0	81	10	1140
2020	PE-05	44	32	11	7	4	0	0	77	12	675
2020	PE-06	46	31	11	7	4	0	0	78	11	260
2019	PE	45	32	10	8	4	1	1	78	12	3595
2019	PE-01	48	33	9	6	3	0	1	82	9	285
2019	PE-02	49	28	10	7	5	1	1	78	12	430
2019	PE-03	45	33	9	8	4	0	1	78	13	775
2019	PE-04	44	33	11	8	4	1	0	78	12	1110
2019	PE-05	45	32	11	7	4	1	0	77	11	650
2019	PE-06	41	32	10	8	6	1	1	75	15	255

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	42	10	11	4	0	0	74	16	3815
2024	PE-01	41	35	7	13	4	0	0	76	17	175
2024	PE-02	32	43	10	12	4	0	0	75	15	420
2024	PE-03	29	45	10	12	5	0	0	73	17	915
2024	PE-04	32	41	12	11	4	0	1	73	15	1250
2024	PE-05	31	41	10	12	5	0	1	72	17	735
2024	PE-06	32	43	12	10	4	0	0	75	14	280
2022	PE	36	40	10	10	4	0	1	77	14	3745
2022	PE-01	38	37	9	11	4	0	0	75	16	295
2022	PE-02	35	41	10	12	2	0	0	76	13	385
2022	PE-03	35	43	8	8	6	0	0	78	14	860
2022	PE-04	35	40	10	10	4	0	1	76	14	1185
2022	PE-05	37	39	10	10	3	0	1	77	13	695
2022	PE-06	41	38	10	8	2	0	2	80	10	280
2020	PE	36	41	10	10	2	0	1	78	12	3705
2020	PE-01	32	39	12	14	3	0	0	70	17	215
2020	PE-02	38	41	9	9	2	0	0	79	11	440
2020	PE-03	35	45	8	9	3	0	0	81	11	895
2020	PE-04	36	42	9	10	3	0	1	79	13	1135
2020	PE-05	37	38	12	9	2	0	2	76	12	675
2020	PE-06	43	39	10	6	1	0	1	83	7	255
2019	PE	34	40	10	11	3	0	1	75	15	3595
2019	PE-01	33	41	10	13	2	0	0	75	15	285
2019	PE-02	34	41	9	11	5	0	0	75	16	430
2019	PE-03	32	42	9	12	5	0	0	74	17	770
2019	PE-04	35	40	10	12	3	0	1	75	15	1110
2019	PE-05	35	39	12	10	2	1	1	76	12	650
2019	PE-06	40	39	9	7	4	0	1	80	11	250

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	24	9	4	4	1	1	82	9	3820
2024	PE-01	57	24	9	4	4	1	1	82	9	175
2024	PE-02	63	21	6	4	5	1	0	85	9	420
2024	PE-03	55	27	10	4	3	2	1	83	7	915
2024	PE-04	56	23	10	4	4	1	2	81	9	1250
2024	PE-05	51	26	10	4	5	3	2	80	9	735
2024	PE-06	51	27	8	6	5	1	1	80	12	280
2022	PE	56	25	9	4	3	2	2	83	8	3740
2022	PE-01	63	22	7	4	1	2	1	88	5	295
2022	PE-02	60	28	7	1	3	1	0	89	4	385
2022	PE-03	55	24	10	3	4	2	1	82	8	860
2022	PE-04	56	25	9	4	3	2	2	84	7	1185
2022	PE-05	53	25	10	5	4	2	1	81	9	695
2022	PE-06	50	27	11	5	3	2	2	80	9	280
2020	PE	55	23	10	5	3	2	2	81	9	3710
2020	PE-01	61	23	7	5	3	1	0	85	8	210
2020	PE-02	65	23	5	4	1	1	0	89	6	440
2020	PE-03	55	25	10	4	4	2	1	82	7	890
2020	PE-04	54	22	11	6	3	2	2	80	9	1140
2020	PE-05	51	23	13	6	4	1	2	76	10	675
2020	PE-06	50	28	11	4	4	1	2	81	9	260

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	35	18	14	10	3	0	56	25	3820
2024	PE-01	30	31	16	11	9	3	0	63	20	175
2024	PE-02	26	35	15	14	9	2	0	61	23	420
2024	PE-03	17	35	20	13	11	4	0	54	25	915
2024	PE-04	17	35	19	15	10	3	0	54	26	1250
2024	PE-05	19	37	18	14	10	2	0	57	25	735
2024	PE-06	16	40	19	16	8	1	0	56	24	280
2022	PE	24	38	16	11	7	3	0	64	19	3745
2022	PE-01	35	35	16	9	3	2	0	71	12	295
2022	PE-02	28	43	12	9	5	3	0	74	14	385
2022	PE-03	24	38	14	11	9	3	1	64	21	860
2022	PE-04	23	36	17	12	8	4	0	62	20	1190
2022	PE-05	20	39	18	11	7	3	0	62	19	695
2022	PE-06	19	41	16	14	8	2	0	62	22	280
2020	PE	25	36	19	12	6	3	0	62	19	3705
2020	PE-01	35	35	15	9	6	0	0	70	15	215
2020	PE-02	35	36	15	9	3	1	0	72	13	440
2020	PE-03	25	37	18	12	7	3	0	63	19	890
2020	PE-04	24	34	20	12	6	4	1	60	19	1140
2020	PE-05	20	37	20	14	7	3	0	58	21	675
2020	PE-06	20	40	19	15	3	2	0	62	19	260
2019	PE	21	39	16	15	7	2	0	62	22	3590
2019	PE-01	31	44	10	10	4	1	0	75	14	285
2019	PE-02	24	41	15	13	6	2	0	66	19	425
2019	PE-03	19	39	15	16	8	2	0	60	24	770
2019	PE-04	19	38	17	15	8	2	0	59	24	1105
2019	PE-05	20	39	17	15	7	2	0	60	22	650
2019	PE-06	22	39	16	14	7	1	0	62	22	255

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	23	15	7	8	1	5	43	57	3820
2024	PE-01	50	19	12	6	8	1	4	53	47	175
2024	PE-02	41	25	13	7	8	1	5	43	57	420
2024	PE-03	39	24	17	5	9	1	5	41	59	915
2024	PE-04	41	23	14	8	7	0	6	44	56	1250
2024	PE-05	39	25	15	8	9	1	4	41	59	735
2024	PE-06	40	22	17	10	7	0	4	42	58	280
2022	PE	45	23	14	7	6	1	5			3745
2022	PE-01	51	23	9	5	4	1	6			295
2022	PE-02	46	27	13	5	4	1	4			385
2022	PE-03	45	23	14	6	6	1	5			860
2022	PE-04	45	24	13	7	5	0	6			1190
2022	PE-05	42	22	16	8	8	0	3			695
2022	PE-06	42	21	15	10	6	1	5			280
2020	PE	49	21	14	7	5	0	3			3720
2020	PE-01	61	19	8	5	4	1	2			215
2020	PE-02	56	21	11	5	4	1	3			445
2020	PE-03	51	20	15	6	4	0	3			895
2020	PE-04	47	22	14	8	5	0	4			1145
2020	PE-05	46	23	15	8	4	0	3			675
2020	PE-06	49	23	15	6	4	0	3			260
2019	PE	51	23	13	6	3	0	3			3600
2019	PE-01	63	22	9	1	1	0	3			290
2019	PE-02	57	24	11	3	2	1	2			430
2019	PE-03	49	24	13	7	4	0	3			770
2019	PE-04	50	23	14	5	3	0	4			1110
2019	PE-05	46	22	14	9	4	0	5			650
2019	PE-06	48	27	15	5	4	0	1			255

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	9	6	4	7	1	20	66	34	3820
2024	PE-01	60	10	5	7	5	0	12	69	31	175
2024	PE-02	52	11	8	2	7	2	17	65	35	420
2024	PE-03	46	9	8	5	10	2	20	59	41	915
2024	PE-04	50	9	5	5	9	1	21	64	36	1250
2024	PE-05	55	8	4	3	5	0	24	72	28	735
2024	PE-06	58	8	2	2	4	0	26	79	21	280

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	8	5	2	3	3	10	80	20	3820
2024	PE-01	76	9	4	0	1	3	7	84	16	175
2024	PE-02	71	5	4	2	3	3	11	83	17	420
2024	PE-03	67	9	5	3	2	4	9	78	22	915
2024	PE-04	68	9	4	2	3	3	10	79	21	1250
2024	PE-05	68	7	5	2	4	2	11	79	21	735
2024	PE-06	71	8	4	2	3	2	9	81	19	280
2022	PE	75	8	3	2	2	3	7			3745
2022	PE-01	79	6	2	1	2	4	7			295
2022	PE-02	78	6	2	1	1	4	7			385
2022	PE-03	74	8	4	2	2	4	6			855
2022	PE-04	73	8	3	2	2	4	8			1190
2022	PE-05	75	8	4	2	3	2	5			695
2022	PE-06	78	7	4	1	2	2	6			280
2020	PE	79	7	4	2	2	2	4			3705
2020	PE-01	80	8	4	2	2	3	2			215
2020	PE-02	82	6	4	1	0	3	4			440
2020	PE-03	81	7	3	1	3	2	3			890
2020	PE-04	77	7	4	2	2	2	5			1140
2020	PE-05	77	8	3	3	3	2	4			670
2020	PE-06	85	4	4	2	2	0	2			260
2019	PE	81	6	3	1	2	2	4			3585
2019	PE-01	86	6	3	1	1	1	2			285
2019	PE-02	82	7	3	2	2	2	2			425
2019	PE-03	80	7	3	1	2	2	4			770
2019	PE-04	81	5	3	1	2	3	4			1100
2019	PE-05	78	6	4	2	2	2	6			650
2019	PE-06	84	5	1	2	3	1	4			255

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	69	7	3	2	2	1	15	83	17	3820
2024	PE-01	72	8	3	1	4	1	10	81	19	175
2024	PE-02	68	8	4	2	2	2	15	81	19	420
2024	PE-03	67	8	4	3	3	2	14	79	21	915
2024	PE-04	70	6	3	2	2	1	16	84	16	1250
2024	PE-05	71	5	3	2	2	2	16	86	14	735
2024	PE-06	75	5	3	2	1	0	14	87	13	280

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	10	6	3	4	2	13	72	28	3820
2024	PE-01	59	12	11	4	5	2	7	66	34	175
2024	PE-02	60	9	8	3	6	3	12	70	30	420
2024	PE-03	57	12	7	4	5	2	12	67	33	915
2024	PE-04	63	9	5	3	4	1	15	74	26	1250
2024	PE-05	64	10	5	3	3	1	14	76	24	735
2024	PE-06	71	5	4	3	4	0	13	81	19	280

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	34	11	15	14	2	2	58	31	3820
2024	PE-01	32	38	6	11	10	2	1	72	22	175
2024	PE-02	31	40	9	10	9	2	0	72	19	420
2024	PE-03	18	37	12	16	14	2	2	57	31	915
2024	PE-04	19	30	12	18	15	2	3	52	35	1250
2024	PE-05	19	32	11	15	19	2	3	54	35	735
2024	PE-06	17	33	12	21	13	2	4	52	36	280
2022	PE	30	34	10	11	10	2	2	67	22	3745
2022	PE-01	47	35	10	4	3	1	1	83	7	295
2022	PE-02	40	38	7	6	6	2	1	81	12	385
2022	PE-03	29	37	10	10	12	2	1	68	22	860
2022	PE-04	25	32	12	14	12	2	3	61	27	1185
2022	PE-05	27	33	11	14	11	2	3	63	26	695
2022	PE-06	23	31	11	17	11	3	5	58	30	280
2020	PE	27	31	13	15	10	2	2	60	26	3720
2020	PE-01	43	35	8	7	7	1	0	78	14	215
2020	PE-02	41	35	10	7	4	2	1	78	12	445
2020	PE-03	25	31	14	16	10	2	2	59	27	895
2020	PE-04	24	29	13	17	12	2	3	56	30	1140
2020	PE-05	21	29	15	19	11	2	3	52	31	680
2020	PE-06	24	32	14	13	10	2	5	60	25	260
2019	PE	23	33	14	15	11	2	2	59	27	3605
2019	PE-01	40	39	9	5	6	1	0	80	11	290
2019	PE-02	34	38	11	10	6	1	0	72	17	430
2019	PE-03	21	30	14	17	13	3	2	54	31	775
2019	PE-04	20	32	15	16	13	2	2	54	31	1110
2019	PE-05	19	31	16	17	12	2	3	53	30	655
2019	PE-06	22	38	14	11	13	0	2	61	25	255

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	39	13	12	7	0	0	67	20	3820
2024	PE-01	27	41	16	10	7	0	0	67	16	175
2024	PE-02	28	30	20	14	8	0	0	58	22	420
2024	PE-03	21	38	16	16	9	1	0	59	25	915
2024	PE-04	31	40	11	11	7	0	0	71	18	1250
2024	PE-05	30	42	10	10	7	0	0	72	18	735
2024	PE-06	34	44	9	10	3	0	0	78	13	280
2022	PE	34	41	10	9	5	0	0	75	14	3740
2022	PE-01	35	36	12	11	4	0	1	72	15	295
2022	PE-02	32	44	12	9	3	0	0	76	12	385
2022	PE-03	29	41	12	11	6	0	0	71	17	855
2022	PE-04	35	43	9	9	4	0	0	78	13	1185
2022	PE-05	41	38	9	8	4	0	0	79	13	695
2022	PE-06	43	40	8	6	3	0	0	83	9	280
2020	PE	37	39	11	9	4	0	0	76	13	3705
2020	PE-01	37	34	15	10	2	2	0	72	12	215
2020	PE-02	37	37	14	9	3	0	0	74	12	445
2020	PE-03	34	38	12	10	4	0	0	73	15	885
2020	PE-04	36	41	10	9	3	0	0	77	13	1140
2020	PE-05	39	41	7	7	5	0	0	81	12	675
2020	PE-06	46	40	5	5	4	0	0	86	9	255
2019	PE	35	40	11	9	4	0	0	75	13	3590
2019	PE-01	30	42	16	8	3	0	0	73	11	285
2019	PE-02	33	38	12	11	5	0	0	72	16	430
2019	PE-03	31	40	13	12	5	0	0	71	16	770
2019	PE-04	36	42	11	7	4	0	0	78	12	1105
2019	PE-05	41	38	9	8	4	0	0	79	12	645
2019	PE-06	42	39	8	5	5	0	0	82	10	255

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	38	13	8	6	0	73	14	3820
2024	PE-01	34	43	10	6	6	1	77	12	175
2024	PE-02	38	34	16	7	4	0	72	12	420
2024	PE-03	29	40	16	9	6	0	69	16	915
2024	PE-04	36	39	11	8	6	0	75	14	1250
2024	PE-05	35	38	12	9	6	0	73	15	735
2024	PE-06	40	39	8	9	4	0	79	13	280
2022	PE	40	38	11	7	3	0	79	10	3740
2022	PE-01	42	39	11	5	2	0	81	8	295
2022	PE-02	38	41	14	4	3	0	80	7	385
2022	PE-03	36	40	13	7	4	0	76	10	860
2022	PE-04	41	38	10	8	3	0	79	11	1185
2022	PE-05	43	36	9	7	4	0	79	11	695
2022	PE-06	45	39	6	6	3	0	85	9	280
2020	PE	43	35	11	7	3	0	79	10	3715
2020	PE-01	44	30	15	9	3	0	74	11	215
2020	PE-02	45	34	13	5	3	0	79	8	445
2020	PE-03	39	38	12	7	3	0	78	10	890
2020	PE-04	45	34	10	7	3	0	79	10	1145
2020	PE-05	44	36	11	6	4	0	80	10	675
2020	PE-06	49	36	7	6	2	0	85	8	260
2019	PE	41	36	12	7	4	0	78	11	3595
2019	PE-01	41	36	13	8	2	0	77	10	290
2019	PE-02	41	38	11	6	4	0	79	10	430
2019	PE-03	38	35	16	7	4	0	73	11	770
2019	PE-04	42	37	10	7	3	0	80	10	1110
2019	PE-05	43	35	12	7	3	0	78	10	650
2019	PE-06	43	38	8	7	4	0	81	11	255

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	40	11	9	5	0	75	14	3820
2024	PE-01	42	39	9	5	5	0	81	10	175
2024	PE-02	38	41	10	8	3	0	79	11	420
2024	PE-03	32	42	13	8	5	0	74	13	915
2024	PE-04	33	40	11	10	5	0	74	15	1250
2024	PE-05	32	39	11	11	6	0	71	17	735
2024	PE-06	32	41	9	13	3	1	74	16	280
2022	PE	40	37	10	9	4	0	77	12	3740
2022	PE-01	47	35	9	7	2	0	83	8	295
2022	PE-02	45	38	10	6	2	0	83	7	385
2022	PE-03	38	37	10	9	5	0	76	14	860
2022	PE-04	39	39	10	9	3	0	78	12	1185
2022	PE-05	39	34	12	10	5	0	73	15	695
2022	PE-06	41	36	10	8	5	0	77	13	280
2020	PE	39	39	10	9	3	0	78	12	3695
2020	PE-01	49	35	9	5	3	0	83	8	215
2020	PE-02	42	39	9	8	2	0	81	10	440
2020	PE-03	39	41	9	8	3	0	81	11	890
2020	PE-04	38	38	10	11	3	0	76	14	1135
2020	PE-05	35	40	10	10	4	0	75	15	675
2020	PE-06	40	41	8	10	2	0	80	11	260
2019	PE	35	41	10	10	4	0	76	13	3575
2019	PE-01	40	43	8	7	2	0	83	9	285
2019	PE-02	35	44	10	8	3	0	78	12	430
2019	PE-03	33	41	12	9	5	0	75	14	765
2019	PE-04	34	42	10	10	4	0	76	14	1100
2019	PE-05	35	40	11	10	3	0	75	13	645
2019	PE-06	34	44	6	12	4	0	78	16	255

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	43	17	10	5	3	0	67	16	3820
2024	PE-01	22	39	19	9	6	6	0	65	16	175
2024	PE-02	24	35	22	9	5	4	0	62	15	420
2024	PE-03	17	45	17	12	6	3	0	64	19	915
2024	PE-04	22	45	15	10	5	3	0	69	15	1250
2024	PE-05	24	44	17	10	5	1	0	68	15	735
2024	PE-06	27	49	13	8	2	2	0	77	10	280
2022	PE	28	45	14	7	3	2	0	74	11	3745
2022	PE-01	35	40	15	6	2	3	0	77	8	295
2022	PE-02	29	47	12	6	3	3	1	78	10	385
2022	PE-03	24	45	15	9	4	4	0	71	14	860
2022	PE-04	28	45	14	7	3	2	0	75	10	1190
2022	PE-05	28	45	14	7	4	2	0	75	11	695
2022	PE-06	32	47	12	6	2	1	0	80	7	280
2020	PE	27	45	15	7	2	2	0	74	10	3720
2020	PE-01	27	44	19	4	3	4	0	74	7	215
2020	PE-02	29	44	14	8	1	3	0	76	9	445
2020	PE-03	25	47	16	7	3	2	0	73	10	895
2020	PE-04	28	45	14	7	3	2	0	75	11	1140
2020	PE-05	27	46	16	8	2	1	0	73	11	680
2020	PE-06	35	43	11	7	3	2	0	79	10	260
2019	PE	24	47	16	8	3	3	0	73	11	3605
2019	PE-01	19	47	18	7	3	5	0	69	11	290
2019	PE-02	22	45	17	10	3	4	0	70	13	430
2019	PE-03	23	44	18	9	3	3	0	69	12	775
2019	PE-04	22	49	16	9	2	2	0	73	11	1110
2019	PE-05	28	48	13	6	3	2	0	77	9	650
2019	PE-06	30	51	10	5	4	0	0	81	10	255

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	33	8	9	10	0	74	19	3820
2024	PE-01	44	32	9	9	7	0	76	15	175
2024	PE-02	42	29	10	8	12	0	71	19	420
2024	PE-03	39	32	8	11	10	0	72	21	915
2024	PE-04	44	33	6	8	9	0	77	17	1250
2024	PE-05	36	37	8	8	10	0	74	18	735
2024	PE-06	36	39	6	10	9	0	75	19	280
2022	PE	51	30	6	7	5	0	82	12	3745
2022	PE-01	57	28	7	4	4	1	85	8	295
2022	PE-02	56	30	3	8	3	0	86	11	385
2022	PE-03	52	29	7	7	5	0	81	12	860
2022	PE-04	54	30	6	6	4	0	84	10	1185
2022	PE-05	46	31	7	9	6	0	77	15	695
2022	PE-06	42	34	8	11	6	0	75	17	280
2020	PE	51	30	8	8	4	0	81	11	3715
2020	PE-01	51	29	9	8	3	0	80	11	215
2020	PE-02	57	26	8	7	2	0	84	9	445
2020	PE-03	54	30	8	5	3	0	84	8	895
2020	PE-04	54	28	7	7	3	0	83	11	1140
2020	PE-05	44	32	8	10	5	0	77	15	680
2020	PE-06	40	37	8	12	3	0	76	16	260
2019	PE	55	29	5	6	4	0	85	10	3595
2019	PE-01	59	29	5	5	3	1	88	8	290
2019	PE-02	57	28	6	5	4	0	85	9	425
2019	PE-03	56	28	5	6	5	0	85	10	770
2019	PE-04	58	28	5	6	3	0	86	9	1105
2019	PE-05	53	30	5	6	5	0	84	11	650
2019	PE-06	46	37	7	7	4	0	82	11	255

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	35	19	10	6	0	0	65	16	3825
2024	PE-01	42	37	15	4	2	0	0	79	6	175
2024	PE-02	41	34	16	7	2	1	0	76	9	420
2024	PE-03	31	39	18	8	4	0	0	70	11	915
2024	PE-04	30	37	19	8	5	0	1	67	13	1250
2024	PE-05	24	29	21	15	10	0	0	53	26	735
2024	PE-06	15	25	23	21	15	0	0	40	36	280
2022	PE	26	34	20	11	9	0	0	60	20	3745
2022	PE-01	36	40	16	4	4	0	1	77	8	295
2022	PE-02	33	33	22	7	4	0	1	67	11	385
2022	PE-03	27	37	20	9	7	0	0	64	16	860
2022	PE-04	26	34	20	12	8	0	0	60	20	1185
2022	PE-05	20	29	21	16	14	0	0	49	30	695
2022	PE-06	11	26	20	24	19	0	0	37	43	280
2020	PE	26	29	23	13	9	0	0	55	22	3690
2020	PE-01	37	34	18	7	3	0	1	71	10	215
2020	PE-02	36	33	15	11	5	0	0	69	16	440
2020	PE-03	25	32	24	12	6	0	0	58	18	890
2020	PE-04	24	31	24	12	8	0	0	56	20	1130
2020	PE-05	23	23	23	14	16	0	0	46	30	670
2020	PE-06	14	19	24	24	19	0	0	33	43	255
2019	PE	27	34	20	11	8	0	0	61	19	3580
2019	PE-01	30	44	18	6	2	0	0	74	8	285
2019	PE-02	31	36	20	8	5	0	0	67	13	430
2019	PE-03	26	36	20	11	7	0	0	62	18	765
2019	PE-04	28	34	18	12	7	0	0	63	19	1100
2019	PE-05	26	30	22	11	11	0	0	56	22	650
2019	PE-06	17	27	27	15	14	0	0	44	29	250

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	68	21	4	3	2	1	1	90	5	3820
2024	PE-01	64	21	5	6	3	1	0	86	9	175
2024	PE-02	67	19	7	3	2	1	1	87	6	420
2024	PE-03	66	23	3	3	2	2	1	91	5	915
2024	PE-04	71	19	4	1	3	1	1	92	4	1250
2024	PE-05	66	23	3	4	2	1	1	91	6	735
2024	PE-06	65	24	4	3	2	0	1	91	5	280
2022	PE	73	20	3	2	1	1	1	94	3	3745
2022	PE-01	72	21	5	1	1	1	0	93	2	295
2022	PE-02	76	18	3	1	1	1	0	95	2	385
2022	PE-03	73	19	2	1	2	1	1	94	3	860
2022	PE-04	77	17	2	2	1	1	1	96	2	1185
2022	PE-05	70	22	3	3	1	1	0	94	4	695
2022	PE-06	69	24	3	1	2	1	1	93	3	280

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	33	30	3820
2024	PE-01	37	37	26	175
2024	PE-02	36	36	28	420
2024	PE-03	37	34	29	915
2024	PE-04	36	32	32	1250
2024	PE-05	39	32	29	735
2024	PE-06	43	25	33	280
2022	PE	39	30	31	3750
2022	PE-01	39	35	26	295
2022	PE-02	41	29	30	385
2022	PE-03	38	30	32	860
2022	PE-04	35	31	33	1190
2022	PE-05	41	29	30	695
2022	PE-06	52	21	27	280
2020	PE	30	37	33	3725
2020	PE-01	27	43	31	215
2020	PE-02	24	44	32	445
2020	PE-03	28	39	33	895
2020	PE-04	28	37	35	1145
2020	PE-05	35	36	29	680
2020	PE-06	44	27	28	260
2019	PE	31	35	34	3610
2019	PE-01	27	44	29	290
2019	PE-02	28	41	31	430
2019	PE-03	30	34	36	775
2019	PE-04	27	37	36	1110
2019	PE-05	36	30	34	655
2019	PE-06	43	25	32	255

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	35	39	5	3	8	1420
2024	PE-01	0	52	33	8	5	1	70
2024	PE-02	2	50	28	5	3	12	160
2024	PE-03	6	37	37	6	2	13	330
2024	PE-04	13	29	42	4	4	7	445
2024	PE-05	17	29	42	5	2	5	285
2024	PE-06	15	24	50	5	1	5	115
2022	PE	8	37	40	4	3	8	1465
2022	PE-01	1	56	23	6	5	10	115
2022	PE-02	3	55	28	6	2	7	155
2022	PE-03	6	36	39	4	2	12	325
2022	PE-04	9	33	43	4	3	8	420
2022	PE-05	14	27	47	4	3	5	280
2022	PE-06	14	30	45	2	3	6	140
2020	PE	10	33	47	2	3	5	1135
2020	PE-01	2	52	41	0	0	5	60
2020	PE-02	1	51	37	3	0	9	110
2020	PE-03	5	41	45	1	2	5	250
2020	PE-04	12	26	49	3	3	6	325
2020	PE-05	15	28	49	2	3	3	240
2020	PE-06	18	22	53	1	4	3	115
2019	PE	11	31	46	3	3	6	1105
2019	PE-01	0	53	37	1	3	7	75
2019	PE-02	1	50	33	4	4	9	120
2019	PE-03	10	34	44	3	4	5	235
2019	PE-04	14	27	49	1	2	7	295
2019	PE-05	16	20	51	5	3	5	235
2019	PE-06	19	25	48	3	1	4	105

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	40	7	5	3	86	7	3815
2024	PE-01	52	32	11	2	4	84	5	175
2024	PE-02	44	39	9	6	2	83	7	420
2024	PE-03	44	42	7	4	3	86	8	915
2024	PE-04	45	40	7	5	3	85	8	1250
2024	PE-05	46	40	6	5	2	86	7	735
2024	PE-06	50	43	3	3	2	93	5	275
2022	PE	52	37	5	4	2	89	6	3740
2022	PE-01	56	34	4	3	2	90	5	295
2022	PE-02	49	41	6	3	1	90	4	385
2022	PE-03	53	36	5	4	3	89	6	860
2022	PE-04	50	38	6	5	1	88	6	1190
2022	PE-05	53	36	5	4	2	89	6	695
2022	PE-06	56	35	4	3	1	91	5	280
2020	PE	51	38	6	4	1	89	5	3700
2020	PE-01	49	31	11	7	0	81	7	215
2020	PE-02	51	39	6	3	1	90	4	440
2020	PE-03	51	39	5	3	1	90	4	890
2020	PE-04	50	37	8	4	1	87	5	1135
2020	PE-05	50	38	6	5	1	88	6	675
2020	PE-06	60	36	2	1	0	97	2	260
2019	PE	48	38	8	4	2	86	6	3585
2019	PE-01	45	40	8	4	2	85	6	285
2019	PE-02	46	43	6	2	3	89	5	430
2019	PE-03	48	38	8	5	2	86	6	770
2019	PE-04	48	37	9	5	1	85	6	1110
2019	PE-05	51	37	6	4	1	88	6	640
2019	PE-06	54	36	5	3	2	90	5	255

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	45	16	11	6	1	67	17	3820
2024	PE-01	26	46	15	5	4	3	75	10	175
2024	PE-02	25	43	18	9	4	1	68	14	420
2024	PE-03	19	45	17	12	5	1	65	17	915
2024	PE-04	23	43	15	12	6	1	67	18	1250
2024	PE-05	20	47	14	12	7	1	67	19	735
2024	PE-06	20	46	15	13	6	0	66	19	280
2022	PE	26	46	15	9	4	1	72	13	3740
2022	PE-01	35	42	14	7	2	1	78	8	295
2022	PE-02	29	48	13	6	4	1	77	10	385
2022	PE-03	26	45	16	7	4	2	72	12	855
2022	PE-04	25	48	14	9	3	1	73	13	1190
2022	PE-05	23	44	16	11	5	1	68	16	695
2022	PE-06	21	47	12	14	6	0	68	20	280
2020	PE	31	45	14	7	2	1	76	10	3715
2020	PE-01	32	45	15	6	2	1	77	8	215
2020	PE-02	40	42	12	4	0	1	83	5	445
2020	PE-03	29	47	15	5	2	2	78	8	895
2020	PE-04	31	44	13	9	2	1	76	11	1140
2020	PE-05	27	45	15	9	3	0	73	12	675
2020	PE-06	30	46	10	10	3	0	76	14	260
2019	PE	26	48	13	9	3	1	75	12	3600
2019	PE-01	29	53	12	4	2	1	82	6	290
2019	PE-02	28	49	12	8	2	1	77	10	430
2019	PE-03	27	50	12	8	2	1	77	10	770
2019	PE-04	25	47	14	10	4	1	73	14	1110
2019	PE-05	24	49	12	10	4	1	73	15	655
2019	PE-06	25	46	13	12	4	0	71	16	255

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	30	35	14	5	0	1	19	45	3820
2024	PE-01	10	26	32	22	8	1	1	30	37	175
2024	PE-02	13	26	34	16	10	0	2	26	39	420
2024	PE-03	14	30	36	15	4	1	1	19	45	915
2024	PE-04	15	29	37	13	4	1	1	18	45	1250
2024	PE-05	18	33	32	11	6	0	1	16	51	735
2024	PE-06	16	39	33	10	2	0	1	12	55	280
2022	PE	12	27	37	16	6	0	2	22	40	3735
2022	PE-01	10	22	34	21	9	0	3	32	33	295
2022	PE-02	10	27	36	16	7	1	2	24	39	385
2022	PE-03	11	24	39	17	7	0	1	25	35	855
2022	PE-04	12	28	38	15	4	1	1	20	41	1185
2022	PE-05	16	28	37	13	5	0	1	18	44	695
2022	PE-06	14	41	30	11	3	0	1	14	55	280
2020	PE	13	31	37	16	4	0	0	20	43	3725
2020	PE-01	10	26	36	21	6	0	0	27	37	215
2020	PE-02	10	26	37	19	7	0	0	26	36	445
2020	PE-03	10	29	39	18	3	0	0	21	40	895
2020	PE-04	14	31	35	15	4	0	0	19	45	1145
2020	PE-05	15	36	34	13	2	0	0	15	51	680
2020	PE-06	13	31	40	13	3	0	0	16	44	260
2019	PE	13	29	37	15	5	1	0	20	42	3590
2019	PE-01	10	28	34	19	6	1	0	26	39	285
2019	PE-02	13	24	41	15	6	0	0	21	38	430
2019	PE-03	12	26	37	18	6	1	0	24	39	770
2019	PE-04	12	31	37	14	5	0	0	19	43	1105
2019	PE-05	16	31	34	15	3	0	1	18	48	650
2019	PE-06	12	34	40	12	2	0	0	14	46	255

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	29	30	12	5	0	2	17	52	3815
2024	PE-01	15	24	35	16	7	1	2	23	40	175
2024	PE-02	18	25	35	12	6	0	3	19	44	420
2024	PE-03	22	30	28	12	5	1	2	18	53	915
2024	PE-04	23	30	29	11	5	0	2	16	53	1250
2024	PE-05	24	31	29	11	4	0	1	15	56	735
2024	PE-06	24	33	31	10	2	0	0	12	57	280
2022	PE	16	27	33	15	6	1	2	22	44	3735
2022	PE-01	12	20	35	18	10	2	2	30	33	295
2022	PE-02	11	25	35	16	8	1	4	25	38	385
2022	PE-03	14	24	36	17	7	1	2	24	39	855
2022	PE-04	18	29	33	14	5	1	2	19	47	1185
2022	PE-05	23	31	28	13	6	1	0	19	54	695
2022	PE-06	17	29	34	15	6	0	0	20	46	280
2020	PE	17	26	33	16	6	1	1	23	43	3710
2020	PE-01	14	20	35	18	9	3	1	28	36	215
2020	PE-02	11	21	38	18	11	0	1	30	32	440
2020	PE-03	12	26	36	18	5	1	1	24	39	895
2020	PE-04	18	27	33	14	6	1	1	21	46	1140
2020	PE-05	22	30	28	14	4	1	0	19	53	675
2020	PE-06	19	28	33	14	7	0	0	21	46	260
2019	PE	19	27	32	14	6	1	1	21	47	3595
2019	PE-01	14	25	36	14	8	3	1	23	40	290
2019	PE-02	14	27	35	16	7	1	0	24	41	430
2019	PE-03	15	28	34	15	5	1	1	21	43	765
2019	PE-04	21	29	29	14	6	1	1	20	51	1110
2019	PE-05	24	26	31	12	6	1	1	18	50	650
2019	PE-06	26	22	31	16	6	0	0	22	48	255

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	18	37	24	9	0	1	34	29	3815
2024	PE-01	6	8	36	29	18	1	3	48	15	175
2024	PE-02	9	13	32	30	13	0	2	44	23	415
2024	PE-03	8	17	39	26	8	0	1	35	26	915
2024	PE-04	9	19	39	24	8	0	1	33	28	1250
2024	PE-05	15	23	36	19	6	0	1	26	38	735
2024	PE-06	17	31	36	14	2	0	0	16	48	280
2022	PE	11	20	37	23	8	0	1	32	31	3735
2022	PE-01	6	14	36	26	15	0	3	42	21	295
2022	PE-02	7	16	35	25	13	1	3	40	24	385
2022	PE-03	8	18	36	27	10	1	1	38	26	855
2022	PE-04	9	20	41	22	6	1	1	28	30	1185
2022	PE-05	17	24	34	18	6	0	0	24	41	695
2022	PE-06	20	33	29	13	4	0	0	17	54	280
2020	PE	11	20	36	24	7	0	0	32	32	3715
2020	PE-01	3	14	37	29	13	3	1	44	17	215
2020	PE-02	8	16	35	28	13	0	1	42	23	445
2020	PE-03	8	18	37	27	9	0	0	36	26	890
2020	PE-04	12	20	37	25	6	0	1	31	32	1140
2020	PE-05	16	27	33	20	4	0	0	24	43	675
2020	PE-06	19	29	36	12	3	0	0	16	48	260
2019	PE	10	21	37	23	7	1	0	30	32	3585
2019	PE-01	6	18	35	27	13	1	1	41	24	285
2019	PE-02	10	22	34	26	8	0	0	34	32	425
2019	PE-03	9	18	37	26	8	1	0	35	28	770
2019	PE-04	8	20	40	24	7	0	0	31	29	1105
2019	PE-05	14	25	37	17	6	1	1	23	39	645
2019	PE-06	18	27	36	14	4	0	0	18	46	255

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	24	29	15	8	1	2	24	45	3810
2024	PE-01	13	13	30	22	17	1	3	41	28	175
2024	PE-02	15	16	29	20	13	2	5	36	33	420
2024	PE-03	18	23	32	17	8	1	2	25	42	915
2024	PE-04	19	27	30	15	6	1	3	22	48	1250
2024	PE-05	28	27	26	10	7	0	1	17	56	735
2024	PE-06	29	34	26	9	1	0	1	10	64	280
2022	PE	21	25	26	16	9	1	3	25	47	3740
2022	PE-01	13	16	23	24	18	1	4	45	30	295
2022	PE-02	13	22	24	21	13	2	5	36	37	385
2022	PE-03	20	22	29	17	9	1	3	26	44	855
2022	PE-04	22	27	28	14	6	1	3	20	50	1185
2022	PE-05	27	27	23	14	5	1	2	20	56	695
2022	PE-06	28	34	22	8	5	0	2	13	64	280
2020	PE	18	25	30	17	7	1	1	25	44	3725
2020	PE-01	8	17	28	28	14	3	2	44	27	215
2020	PE-02	11	20	29	24	14	2	1	39	31	445
2020	PE-03	16	25	31	18	8	1	1	27	42	895
2020	PE-04	18	26	32	16	6	1	1	22	45	1145
2020	PE-05	27	27	26	14	3	1	2	18	55	680
2020	PE-06	24	33	30	8	5	0	0	13	57	260
2019	PE	20	27	27	16	7	1	1	24	48	3595
2019	PE-01	12	20	30	22	13	1	1	36	34	290
2019	PE-02	18	29	25	17	10	0	0	28	47	430
2019	PE-03	18	27	28	17	7	1	1	25	46	770
2019	PE-04	20	28	28	16	6	1	1	23	49	1110
2019	PE-05	26	25	27	15	5	1	1	20	52	650
2019	PE-06	27	32	26	10	5	0	0	14	59	255

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	16	29	25	14	2	4	41	28	3815
2024	PE-01	8	18	23	26	18	3	4	47	29	175
2024	PE-02	12	16	27	23	15	3	4	41	30	420
2024	PE-03	11	17	30	24	12	3	3	38	30	915
2024	PE-04	11	15	28	26	14	1	4	42	28	1250
2024	PE-05	9	15	31	25	15	1	4	42	26	735
2024	PE-06	9	13	28	31	14	0	4	47	23	280
2022	PE	17	24	27	17	10	2	4	28	43	3740
2022	PE-01	11	29	26	14	13	3	4	29	43	295
2022	PE-02	15	26	27	15	11	2	4	28	43	385
2022	PE-03	19	24	25	16	10	3	3	28	46	855
2022	PE-04	18	22	28	17	8	2	4	28	43	1185
2022	PE-05	19	20	26	20	10	1	3	32	41	695
2022	PE-06	16	28	28	16	9	0	4	26	45	280
2020	PE	11	19	30	25	12	2	2	38	31	3710
2020	PE-01	11	17	25	27	16	3	0	45	29	215
2020	PE-02	11	19	27	24	16	2	1	41	31	445
2020	PE-03	10	20	30	26	10	2	1	37	31	895
2020	PE-04	11	18	30	24	12	2	2	37	31	1135
2020	PE-05	11	18	31	25	10	2	3	37	31	675
2020	PE-06	8	16	35	30	10	1	1	41	24	260
2019	PE	16	24	29	19	9	2	1	29	41	3585
2019	PE-01	13	22	32	17	12	2	1	30	36	290
2019	PE-02	14	27	30	17	10	2	0	28	41	425
2019	PE-03	17	24	29	18	9	2	1	28	42	765
2019	PE-04	16	26	29	18	8	1	1	27	43	1105
2019	PE-05	16	22	28	23	8	2	2	32	39	650
2019	PE-06	15	22	34	17	11	0	1	28	38	255

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	22	36	14	8	1	2	22	40	3815
2024	PE-01	11	13	36	18	17	1	3	37	25	175
2024	PE-02	13	20	36	14	10	3	3	26	36	420
2024	PE-03	16	24	37	13	7	1	2	20	42	915
2024	PE-04	17	22	37	14	7	1	3	21	40	1250
2024	PE-05	21	25	31	15	7	1	1	22	47	735
2024	PE-06	19	24	38	13	3	1	2	17	44	280
2022	PE	13	24	35	16	8	1	2	24	39	3740
2022	PE-01	8	17	36	21	13	2	3	36	26	295
2022	PE-02	9	23	36	16	9	2	5	27	34	385
2022	PE-03	13	22	38	14	9	2	2	25	36	855
2022	PE-04	14	25	36	17	6	1	2	23	40	1185
2022	PE-05	17	30	30	16	5	1	1	22	48	695
2022	PE-06	20	27	36	11	5	1	1	16	48	280
2020	PE	13	23	37	18	6	1	1	25	37	3705
2020	PE-01	10	20	30	26	9	5	1	37	32	210
2020	PE-02	8	16	39	24	10	2	0	35	25	445
2020	PE-03	12	22	38	19	7	1	1	26	35	890
2020	PE-04	13	23	39	17	6	1	1	24	37	1140
2020	PE-05	15	26	36	16	5	1	1	21	42	675
2020	PE-06	15	29	37	13	5	0	0	18	45	260
2019	PE	14	24	37	17	7	1	1	24	39	3595
2019	PE-01	6	23	38	21	8	2	0	31	30	285
2019	PE-02	10	23	38	19	9	2	0	28	33	430
2019	PE-03	11	25	38	17	7	1	1	25	37	770
2019	PE-04	16	23	37	16	6	1	1	23	39	1105
2019	PE-05	16	26	36	14	5	1	1	20	43	650
2019	PE-06	19	23	36	15	5	1	0	20	43	255

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	15	34	28	15	0	2	44	21	3820
2024	PE-01	3	11	30	32	22	0	1	56	14	175
2024	PE-02	7	16	32	27	14	1	3	43	24	420
2024	PE-03	6	15	32	29	16	0	2	46	21	915
2024	PE-04	6	14	35	27	16	0	2	44	21	1250
2024	PE-05	7	16	35	28	14	0	1	42	23	735
2024	PE-06	10	13	40	27	8	0	1	36	23	280
2022	PE	4	12	32	31	17	0	2	49	17	3740
2022	PE-01	4	9	27	30	24	0	5	58	14	295
2022	PE-02	3	14	31	32	18	1	3	51	17	385
2022	PE-03	5	11	31	34	18	0	2	53	16	855
2022	PE-04	5	13	34	30	17	0	2	48	17	1185
2022	PE-05	4	14	34	31	15	0	1	47	19	695
2022	PE-06	5	17	37	29	12	0	1	41	22	280
2020	PE	7	20	39	25	9	0	0	34	27	3720
2020	PE-01	8	21	33	28	10	0	0	38	29	215
2020	PE-02	7	16	38	27	11	0	1	39	23	445
2020	PE-03	7	20	38	26	9	0	0	35	27	895
2020	PE-04	7	20	38	24	10	0	1	34	27	1140
2020	PE-05	7	21	42	23	7	0	0	30	28	675
2020	PE-06	5	21	43	26	5	0	0	32	26	260
2019	PE	11	23	33	22	10	0	1	33	34	3600
2019	PE-01	9	19	33	25	15	0	0	40	27	290
2019	PE-02	11	17	33	28	11	0	0	39	28	430
2019	PE-03	9	20	34	25	11	0	1	36	29	770
2019	PE-04	12	23	32	22	10	0	1	32	36	1110
2019	PE-05	12	27	32	19	8	1	1	27	40	650
2019	PE-06	14	30	34	16	6	0	0	22	44	255

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	27	19	25	17	2	37	43	3820
2024	PE-01	18	28	20	18	13	3	47	32	175
2024	PE-02	15	25	24	22	13	2	40	36	420
2024	PE-03	8	28	18	26	17	3	37	44	915
2024	PE-04	8	28	18	25	18	2	38	44	1250
2024	PE-05	6	27	19	28	18	2	33	47	735
2024	PE-06	6	25	21	27	21	0	31	48	280
2022	PE	12	33	19	22	11	3	46	34	3745
2022	PE-01	18	40	15	17	6	4	61	23	290
2022	PE-02	16	34	19	21	7	3	52	29	385
2022	PE-03	12	34	18	20	11	4	48	33	855
2022	PE-04	12	32	20	23	10	2	45	34	1190
2022	PE-05	9	27	22	25	14	2	37	41	695
2022	PE-06	6	31	19	30	12	1	38	42	280
2020	PE	17	38	19	17	6	2	56	24	3685
2020	PE-01	28	36	18	9	4	5	68	14	215
2020	PE-02	22	44	17	10	4	3	68	15	435
2020	PE-03	16	41	19	16	5	2	59	22	890
2020	PE-04	16	37	19	18	7	2	54	26	1125
2020	PE-05	13	35	22	22	7	2	49	29	675
2020	PE-06	12	39	22	21	6	1	51	26	255
2019	PE	11	34	20	21	10	3	47	32	3580
2019	PE-01	15	39	22	20	3	2	54	24	285
2019	PE-02	12	37	24	17	8	2	50	25	430
2019	PE-03	12	36	21	18	9	3	50	28	770
2019	PE-04	11	32	20	23	11	3	44	36	1105
2019	PE-05	9	33	19	25	11	2	43	37	645
2019	PE-06	12	32	19	24	13	0	44	37	250

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	29	6	6	4	1	84	10	3820
2024	PE-01	55	27	5	5	5	2	84	11	175
2024	PE-02	53	29	6	5	5	2	84	10	420
2024	PE-03	54	29	5	6	4	1	84	11	915
2024	PE-04	55	28	6	5	4	1	84	9	1250
2024	PE-05	51	33	5	5	5	0	85	10	735
2024	PE-06	56	27	7	7	3	0	83	10	280
2022	PE	63	25	4	4	3	1	88	7	3740
2022	PE-01	68	19	4	3	3	2	90	6	295
2022	PE-02	65	25	5	2	1	1	91	4	385
2022	PE-03	63	24	4	5	3	1	88	8	860
2022	PE-04	62	26	4	4	3	1	89	7	1185
2022	PE-05	62	26	5	5	2	0	88	7	695
2022	PE-06	65	23	4	7	1	0	88	8	280
2020	PE	59	26	6	6	3	1	86	8	3705
2020	PE-01	61	24	6	4	3	1	86	7	215
2020	PE-02	65	22	6	5	1	1	87	6	440
2020	PE-03	57	29	6	4	2	1	88	6	890
2020	PE-04	59	25	6	6	3	0	85	9	1140
2020	PE-05	56	28	6	7	3	1	84	10	675
2020	PE-06	66	22	3	5	3	0	89	8	255
2019	PE	55	29	6	6	3	1	85	9	3600
2019	PE-01	51	34	6	6	3	0	85	9	290
2019	PE-02	55	29	8	6	2	0	85	8	430
2019	PE-03	50	31	7	8	2	1	83	10	770
2019	PE-04	57	29	6	5	3	1	86	8	1110
2019	PE-05	60	26	4	5	4	0	87	9	650
2019	PE-06	59	25	4	7	3	0	85	10	255

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	30	4	5	2	0	88	7	3820
2024	PE-01	59	28	5	4	3	0	87	8	175
2024	PE-02	63	27	4	5	2	0	90	6	420
2024	PE-03	59	30	4	5	2	0	89	7	915
2024	PE-04	58	30	5	5	2	0	88	7	1250
2024	PE-05	52	35	5	6	3	0	87	8	735
2024	PE-06	54	35	5	4	1	0	89	5	280
2022	PE	67	26	3	2	1	0	93	4	3740
2022	PE-01	73	23	1	1	2	0	96	3	295
2022	PE-02	69	27	3	1	1	0	96	2	385
2022	PE-03	70	23	4	2	1	0	93	3	860
2022	PE-04	68	25	3	2	1	0	93	4	1185
2022	PE-05	63	30	3	2	2	0	93	4	695
2022	PE-06	63	28	5	4	1	0	91	5	280
2020	PE	65	27	4	3	1	0	92	4	3695
2020	PE-01	67	27	4	2	1	0	93	3	215
2020	PE-02	72	23	4	2	0	0	94	2	440
2020	PE-03	67	27	3	2	1	0	94	3	885
2020	PE-04	67	25	3	3	2	0	92	5	1135
2020	PE-05	57	31	6	4	2	0	88	6	670
2020	PE-06	64	28	3	4	1	0	92	5	260
2019	PE	60	30	4	5	1	0	90	6	3595
2019	PE-01	59	32	4	4	0	0	91	5	285
2019	PE-02	59	31	6	4	0	0	90	4	430
2019	PE-03	59	30	4	5	1	1	90	7	770
2019	PE-04	60	30	4	4	2	0	90	6	1105
2019	PE-05	62	28	3	5	1	0	91	6	650
2019	PE-06	57	34	3	5	2	0	91	6	250

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	34	7	4	2	1	0	87	6	3820
2024	PE-01	51	31	10	3	3	1	1	84	6	175
2024	PE-02	51	35	9	3	1	1	0	87	4	420
2024	PE-03	52	32	7	4	3	1	0	86	7	915
2024	PE-04	53	34	6	4	2	1	0	88	6	1250
2024	PE-05	49	37	7	4	2	1	0	86	7	735
2024	PE-06	47	43	5	4	1	0	0	90	5	280
2022	PE	58	31	6	3	1	1	0	90	4	3740
2022	PE-01	61	28	7	2	1	1	1	90	3	295
2022	PE-02	58	32	6	1	2	1	0	91	2	385
2022	PE-03	57	29	7	3	2	1	0	88	5	860
2022	PE-04	59	30	5	3	1	1	0	91	4	1185
2022	PE-05	57	32	6	3	1	0	0	90	4	695
2022	PE-06	58	33	4	3	1	1	0	92	4	280
2020	PE	55	33	7	3	1	1	0	89	4	3690
2020	PE-01	56	29	9	3	2	1	0	86	4	210
2020	PE-02	60	30	7	2	0	1	0	91	2	440
2020	PE-03	55	34	6	4	1	1	0	90	5	885
2020	PE-04	57	32	6	4	1	0	0	89	5	1135
2020	PE-05	52	38	7	2	1	0	0	90	4	670
2020	PE-06	60	32	5	1	1	0	0	93	2	255
2019	PE	53	35	7	3	1	1	0	88	5	3600
2019	PE-01	48	38	10	3	1	0	0	86	4	285
2019	PE-02	49	36	10	4	1	1	0	85	4	430
2019	PE-03	51	35	7	4	2	1	0	87	6	775
2019	PE-04	54	34	7	3	1	1	0	89	5	1110
2019	PE-05	55	35	5	3	1	0	0	90	4	650
2019	PE-06	57	34	5	2	1	0	0	91	4	255

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	41	12	9	5	2	72	15	3820
2024	PE-01	36	40	13	4	4	3	78	9	175
2024	PE-02	32	38	12	9	5	3	73	14	420
2024	PE-03	27	42	13	9	6	2	71	16	915
2024	PE-04	30	40	12	10	5	2	72	15	1250
2024	PE-05	28	42	12	10	6	2	72	16	735
2024	PE-06	30	41	13	10	4	1	72	14	280
2022	PE	37	41	10	7	3	2	79	10	3745
2022	PE-01	54	31	8	4	2	1	86	6	295
2022	PE-02	38	44	8	5	3	1	83	8	385
2022	PE-03	36	41	10	7	4	2	78	11	860
2022	PE-04	34	43	10	7	3	2	79	10	1190
2022	PE-05	35	40	11	9	4	1	76	13	695
2022	PE-06	35	41	12	9	2	2	77	11	280
2020	PE	38	41	11	7	3	1	80	10	3695
2020	PE-01	44	35	13	3	2	2	81	6	215
2020	PE-02	45	39	7	9	0	0	84	9	440
2020	PE-03	39	41	10	6	2	1	81	9	885
2020	PE-04	37	41	11	7	2	2	80	10	1140
2020	PE-05	32	41	13	8	4	1	74	12	675
2020	PE-06	37	45	8	6	4	0	82	10	260
2019	PE	38	42	11	6	2	1	81	8	3585
2019	PE-01	39	46	10	2	1	1	86	3	285
2019	PE-02	41	40	8	7	2	1	82	9	430
2019	PE-03	39	41	11	6	2	1	81	8	770
2019	PE-04	36	42	12	6	2	1	80	8	1105
2019	PE-05	37	43	9	6	3	1	81	10	640
2019	PE-06	35	46	10	5	4	0	81	9	255

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	41	11	6	3	4	0	78	10	3820
2024	PE-01	34	44	8	6	3	5	0	82	9	175
2024	PE-02	34	37	14	6	2	6	1	76	9	420
2024	PE-03	29	42	14	6	4	4	0	75	11	915
2024	PE-04	35	42	10	5	3	4	0	81	9	1250
2024	PE-05	34	42	11	5	4	3	1	79	9	735
2024	PE-06	40	41	9	6	2	1	1	83	9	280
2022	PE	37	41	11	5	2	4	0	81	8	3745
2022	PE-01	46	33	11	3	1	5	0	84	5	295
2022	PE-02	33	44	10	5	3	4	0	81	8	385
2022	PE-03	34	41	11	5	3	6	0	79	9	860
2022	PE-04	36	44	10	5	1	4	0	83	7	1185
2022	PE-05	39	39	10	6	2	3	0	82	8	695
2022	PE-06	39	42	8	5	4	3	0	83	9	280
2020	PE	42	39	10	4	2	2	0	83	7	3715
2020	PE-01	44	34	13	2	3	3	1	81	6	215
2020	PE-02	49	35	10	4	0	1	0	85	5	445
2020	PE-03	41	41	9	4	2	3	0	85	6	890
2020	PE-04	42	39	10	5	2	3	0	83	7	1140
2020	PE-05	39	39	13	5	3	2	0	79	8	680
2020	PE-06	41	41	8	6	2	1	0	84	8	260
2019	PE	45	38	10	4	1	2	0	84	5	3595
2019	PE-01	47	37	10	4	1	1	0	86	5	285
2019	PE-02	44	39	10	4	1	2	0	85	5	425
2019	PE-03	45	39	10	3	1	2	0	85	4	775
2019	PE-04	44	37	11	4	1	2	0	83	6	1105
2019	PE-05	45	38	8	4	2	3	0	86	6	650
2019	PE-06	47	35	11	4	2	1	0	83	6	255

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	40	8	6	4	0	0	82	10	3820
2024	PE-01	50	37	6	5	2	0	1	87	7	175
2024	PE-02	45	38	10	4	3	0	0	83	7	420
2024	PE-03	41	39	9	7	4	0	0	80	11	915
2024	PE-04	42	41	6	6	4	0	0	83	10	1250
2024	PE-05	40	40	8	8	5	0	0	80	12	735
2024	PE-06	40	44	7	6	3	0	0	84	9	280
2022	PE	51	36	5	5	2	0	0	88	7	3745
2022	PE-01	66	28	3	1	0	1	0	95	2	295
2022	PE-02	56	37	4	2	1	0	0	93	4	385
2022	PE-03	52	34	6	6	3	0	0	86	8	860
2022	PE-04	51	38	4	4	2	0	0	89	7	1190
2022	PE-05	44	40	7	7	3	0	0	84	9	695
2022	PE-06	47	39	7	6	2	0	0	86	7	280
2020	PE	56	33	6	3	2	0	0	89	5	3715
2020	PE-01	58	31	6	3	1	0	0	89	4	215
2020	PE-02	67	25	7	2	0	0	0	92	2	445
2020	PE-03	56	35	5	2	1	0	0	91	4	890
2020	PE-04	57	32	7	3	2	0	0	88	5	1145
2020	PE-05	47	39	8	4	2	0	0	86	6	675
2020	PE-06	58	32	4	3	3	0	0	90	6	260
2019	PE	53	36	6	3	2	0	0	88	5	3600
2019	PE-01	60	33	5	1	1	0	0	94	2	285
2019	PE-02	56	35	5	2	1	0	0	91	4	430
2019	PE-03	51	37	7	3	2	0	0	88	5	775
2019	PE-04	50	37	7	4	2	0	0	87	6	1110
2019	PE-05	53	35	5	4	2	0	0	88	7	650
2019	PE-06	52	36	6	4	3	0	0	88	6	255

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	43	29	8	6	5	5	5	80	11	3820
2024	PE-01	44	23	13	4	5	7	4	75	11	175
2024	PE-02	39	27	11	6	6	6	5	74	13	420
2024	PE-03	40	31	8	5	5	6	6	80	11	915
2024	PE-04	45	30	8	6	3	4	4	82	10	1250
2024	PE-05	44	30	7	5	4	3	6	82	10	735
2024	PE-06	51	25	7	7	5	3	3	80	13	280
2022	PE	49	28	7	4	3	5	4	84	8	3740
2022	PE-01	43	29	11	5	2	7	3	80	8	295
2022	PE-02	50	25	8	4	2	4	5	84	8	385
2022	PE-03	47	27	7	4	3	7	5	84	8	860
2022	PE-04	52	27	6	4	3	4	4	85	8	1185
2022	PE-05	48	30	6	4	4	4	4	85	8	695
2022	PE-06	54	29	4	5	1	2	4	89	7	280

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	29	9	6	5	5	5	78	12	3820
2024	PE-01	42	26	11	5	6	6	5	76	12	175
2024	PE-02	39	25	11	6	6	7	6	73	14	420
2024	PE-03	39	30	9	5	5	6	6	78	12	915
2024	PE-04	43	31	8	6	4	4	4	81	10	1250
2024	PE-05	43	29	9	5	4	4	6	80	10	735
2024	PE-06	47	28	7	8	5	3	2	79	14	280
2022	PE	48	28	7	5	3	5	4	84	8	3750
2022	PE-01	44	29	11	5	2	6	2	80	8	295
2022	PE-02	49	25	9	4	3	5	6	82	8	385
2022	PE-03	45	28	7	4	4	7	4	83	9	860
2022	PE-04	51	28	6	5	3	4	4	85	8	1185
2022	PE-05	46	31	7	5	3	4	4	84	9	695
2022	PE-06	50	31	6	5	1	2	4	87	7	280

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	29	22	6	3	14	1	65	10	3820
2024	PE-01	30	33	15	7	2	14	0	73	10	175
2024	PE-02	26	25	19	7	3	19	1	64	12	420
2024	PE-03	23	28	25	7	3	14	1	59	11	915
2024	PE-04	28	29	23	4	2	12	1	66	7	1250
2024	PE-05	27	31	21	6	2	12	1	66	10	735
2024	PE-06	26	33	23	4	5	9	1	65	9	280
2022	PE	29	32	22	5	1	10	1	69	7	3745
2022	PE-01	33	27	20	5	2	13	1	69	8	295
2022	PE-02	26	31	23	5	3	12	1	65	9	385
2022	PE-03	29	30	21	5	2	12	1	68	7	860
2022	PE-04	28	36	22	5	1	8	1	70	6	1190
2022	PE-05	30	33	23	4	1	8	0	69	5	695
2022	PE-06	30	36	21	6	1	6	0	70	7	280
2020	PE	39	37	13	5	2	4	0	79	7	3715
2020	PE-01	37	34	14	4	3	7	1	77	7	215
2020	PE-02	44	31	14	5	1	5	0	78	7	445
2020	PE-03	38	39	12	4	2	5	1	81	6	890
2020	PE-04	39	38	12	5	2	4	0	80	7	1145
2020	PE-05	37	36	15	6	2	3	0	76	8	675
2020	PE-06	40	41	11	4	2	2	0	82	7	260

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	34	8	6	5	5	4	79	12	3815
2024	PE-01	40	32	10	5	5	5	4	78	10	175
2024	PE-02	36	35	10	5	5	7	3	78	11	420
2024	PE-03	36	35	9	7	6	4	4	76	14	915
2024	PE-04	38	35	9	5	5	5	3	80	11	1250
2024	PE-05	41	32	6	5	6	4	5	81	12	735
2024	PE-06	43	34	5	6	5	2	4	83	11	280
2022	PE	42	35	7	5	3	4	3	83	9	3740
2022	PE-01	42	36	5	5	2	6	2	85	9	295
2022	PE-02	41	36	9	5	2	3	4	84	7	385
2022	PE-03	41	35	8	4	4	5	3	83	9	860
2022	PE-04	45	32	7	4	3	4	3	84	8	1185
2022	PE-05	39	36	7	5	5	4	4	82	10	695
2022	PE-06	44	36	8	6	3	1	2	83	9	280
2020	PE	48	31	8	5	3	3	2	84	8	3705
2020	PE-01	41	37	13	2	3	4	1	81	5	215
2020	PE-02	55	28	7	5	1	3	2	87	6	445
2020	PE-03	47	33	8	4	3	3	2	84	7	890
2020	PE-04	49	32	6	5	3	3	2	85	8	1140
2020	PE-05	46	31	8	7	4	3	2	81	11	675
2020	PE-06	54	29	5	6	3	2	1	85	9	260

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	24	21	6	4	30	4	52	15	3815
2024	PE-01	10	18	22	2	2	40	6	52	8	175
2024	PE-02	8	19	19	6	3	37	8	50	16	420
2024	PE-03	10	20	23	6	4	33	5	47	16	915
2024	PE-04	12	26	19	6	4	28	3	56	16	1250
2024	PE-05	10	27	23	6	5	26	3	52	16	735
2024	PE-06	14	33	22	7	6	17	1	58	15	280
2022	PE	13	26	21	4	3	30	3	58	11	3740
2022	PE-01	14	24	16	3	1	36	4	65	7	290
2022	PE-02	12	23	19	4	3	35	5	58	11	380
2022	PE-03	11	22	20	3	3	38	3	56	10	860
2022	PE-04	14	28	21	5	3	28	2	59	11	1190
2022	PE-05	14	28	23	5	4	24	2	57	12	695
2022	PE-06	19	28	26	5	3	16	2	57	10	280

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-03	0	8	26	13	42	9	3	9	62	25
2024	PE-05	0	0	9	18	48	21	4	0	87	20
2022	PE	1	6	14	18	47	13	0	9	75	70
2022	PE-03	5	6	9	15	57	8	0	12	79	20
2022	PE-04	0	18	20	12	36	14	0	21	56	20
2022	PE-05	0	0	6	31	47	15	0	0	93	15
2020	PE	0	3	27	10	36	20	3	4	61	60
2020	PE-03	0	0	40	0	35	19	7	0	47	15
2020	PE-04	0	0	21	20	30	24	6	0	71	15
2020	PE-05	0	12	16	6	44	21	0	15	64	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	30	14	8	6	8	7	66	17	3820
2024	PE-01	25	30	13	6	6	12	8	69	16	175
2024	PE-02	28	29	14	6	5	9	8	69	14	420
2024	PE-03	26	27	16	9	5	8	8	64	17	915
2024	PE-04	26	31	14	9	6	8	7	67	17	1250
2024	PE-05	26	33	15	9	6	5	5	67	17	735
2024	PE-06	25	36	13	10	6	4	6	68	17	280
2022	PE	31	29	13	6	3	9	9	73	11	3740
2022	PE-01	36	25	14	2	2	14	7	77	5	295
2022	PE-02	32	28	13	4	4	9	11	75	10	385
2022	PE-03	28	27	15	5	4	10	10	70	12	860
2022	PE-04	31	29	13	5	2	10	9	74	10	1180
2022	PE-05	29	31	12	9	4	7	7	71	15	695
2022	PE-06	29	40	11	7	3	4	6	77	11	280
2020	PE	29	31	15	7	3	8	7	71	12	3715
2020	PE-01	30	25	21	2	3	10	9	68	6	215
2020	PE-02	30	31	11	7	2	11	8	76	11	445
2020	PE-03	29	30	15	6	3	9	7	71	11	890
2020	PE-04	30	30	14	8	4	7	7	71	13	1145
2020	PE-05	28	33	15	7	5	6	6	69	14	675
2020	PE-06	31	42	13	5	3	4	2	78	8	260
2019	PE	32	31	14	8	4	6	5	71	13	3600
2019	PE-01	29	34	15	7	2	7	6	72	10	285
2019	PE-02	31	26	19	7	5	6	5	65	14	430
2019	PE-03	29	32	14	8	4	9	5	70	14	770
2019	PE-04	33	30	14	7	4	7	6	71	13	1110
2019	PE-05	34	33	12	7	5	5	5	73	14	650
2019	PE-06	40	31	12	8	4	3	2	76	12	250

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	40	10	8	5	2	0	76	14	3820
2024	PE-01	29	35	16	9	8	3	0	66	17	175
2024	PE-02	31	34	14	13	5	2	1	68	18	420
2024	PE-03	30	41	13	8	6	2	0	73	14	915
2024	PE-04	36	41	8	8	4	1	1	79	13	1250
2024	PE-05	37	42	8	7	4	1	0	80	11	735
2024	PE-06	40	43	7	3	5	1	0	85	9	280
2022	PE	37	38	10	8	4	2	1	78	12	3745
2022	PE-01	31	40	11	11	4	2	1	74	15	295
2022	PE-02	34	39	11	8	4	4	0	76	13	385
2022	PE-03	35	38	11	8	4	3	1	76	12	860
2022	PE-04	41	38	8	8	3	1	0	81	11	1185
2022	PE-05	38	39	10	8	4	1	0	78	12	695
2022	PE-06	45	33	7	9	4	1	1	79	13	280
2020	PE	44	36	10	6	3	1	1	81	9	3715
2020	PE-01	33	38	11	8	4	5	0	75	13	215
2020	PE-02	44	37	8	6	2	2	1	83	8	445
2020	PE-03	44	36	11	5	3	1	1	82	8	890
2020	PE-04	44	36	9	7	3	1	1	81	10	1140
2020	PE-05	43	37	10	6	3	1	1	81	9	675
2020	PE-06	54	32	7	5	2	0	0	86	7	260
2019	PE	43	38	9	6	3	1	1	82	9	3595
2019	PE-01	37	39	13	8	2	0	2	78	9	285
2019	PE-02	38	41	10	6	3	2	0	81	9	425
2019	PE-03	40	42	9	5	3	1	1	83	8	770
2019	PE-04	43	37	8	8	2	1	0	81	10	1110
2019	PE-05	47	35	6	6	3	1	1	84	9	650
2019	PE-06	51	34	8	4	2	0	0	85	7	255

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	41	16	8	5	1	71	14	3815
2024	PE-01	36	38	13	6	3	3	77	10	175
2024	PE-02	33	36	16	9	4	1	70	13	420
2024	PE-03	25	42	17	9	5	2	68	14	915
2024	PE-04	27	42	15	10	5	1	70	15	1250
2024	PE-05	30	41	15	7	6	1	72	13	735
2024	PE-06	32	41	15	7	4	1	73	11	280
2022	PE	29	40	18	7	3	2	70	11	3740
2022	PE-01	38	41	13	3	2	3	81	5	290
2022	PE-02	32	40	18	6	2	2	74	8	385
2022	PE-03	30	40	18	7	3	2	72	10	855
2022	PE-04	28	40	18	8	3	3	71	11	1185
2022	PE-05	24	38	22	9	5	2	64	14	695
2022	PE-06	25	39	19	11	4	1	65	15	280
2020	PE	34	40	15	6	2	2	76	9	3705
2020	PE-01	38	39	16	2	3	3	79	4	210
2020	PE-02	41	40	13	4	1	2	82	5	440
2020	PE-03	36	40	15	5	2	2	78	6	890
2020	PE-04	33	40	16	8	2	1	74	10	1135
2020	PE-05	30	41	17	7	3	2	72	10	675
2020	PE-06	31	45	12	9	2	0	77	11	260
2019	PE	32	39	16	8	3	2	73	11	3590
2019	PE-01	38	41	14	5	1	1	80	6	290
2019	PE-02	33	41	15	6	2	2	76	8	425
2019	PE-03	32	40	17	6	2	2	74	8	770
2019	PE-04	31	37	17	10	3	2	69	13	1105
2019	PE-05	32	39	15	8	4	2	72	13	650
2019	PE-06	28	44	15	9	3	1	73	12	255

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	25	17	13	12	9	5	50	30	3820
2024	PE-01	20	24	19	11	10	11	5	52	25	175
2024	PE-02	18	23	18	16	8	10	6	50	28	420
2024	PE-03	16	27	18	13	13	9	5	50	30	915
2024	PE-04	19	26	17	13	11	10	4	52	29	1250
2024	PE-05	17	25	16	11	16	9	5	50	32	735
2024	PE-06	19	23	20	16	13	6	4	46	32	280
2022	PE	21	25	18	12	10	10	6	53	25	3745
2022	PE-01	24	24	18	9	6	13	5	59	19	295
2022	PE-02	22	27	18	10	6	9	8	59	19	385
2022	PE-03	21	25	17	10	10	10	7	56	24	860
2022	PE-04	21	25	17	12	9	10	5	54	26	1190
2022	PE-05	19	22	20	15	12	8	5	46	31	695
2022	PE-06	18	25	20	13	12	6	6	48	29	280
2020	PE	24	24	18	12	8	9	4	55	24	3710
2020	PE-01	26	23	20	7	8	12	4	59	18	215
2020	PE-02	28	25	16	13	5	10	4	61	20	445
2020	PE-03	24	24	21	11	7	10	4	56	20	895
2020	PE-04	24	24	17	12	10	9	4	55	25	1140
2020	PE-05	20	25	20	14	10	8	4	51	27	675
2020	PE-06	27	23	18	18	6	5	3	55	26	255
2019	PE	19	25	20	13	10	8	4	50	27	3600
2019	PE-01	22	25	23	11	7	8	5	54	20	290
2019	PE-02	22	23	20	13	6	11	6	53	23	425
2019	PE-03	20	29	21	11	8	8	4	55	21	775
2019	PE-04	18	26	21	12	12	8	3	49	28	1110
2019	PE-05	17	23	19	17	12	7	4	46	33	650
2019	PE-06	20	25	21	14	14	3	3	48	30	255

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	45	4	10	5	81	15	3820
2024	PE-01	47	41	3	6	3	88	9	175
2024	PE-02	41	44	5	7	3	85	10	420
2024	PE-03	37	43	5	10	5	80	15	915
2024	PE-04	34	47	4	11	5	81	16	1250
2024	PE-05	30	47	6	13	4	77	17	735
2024	PE-06	31	49	3	10	7	81	16	280
2022	PE	41	45	3	8	3	86	10	3745
2022	PE-01	56	36	3	4	1	92	5	295
2022	PE-02	43	45	3	6	2	88	9	385
2022	PE-03	42	44	3	8	3	86	11	860
2022	PE-04	40	46	4	8	2	86	10	1185
2022	PE-05	36	47	4	10	2	83	13	695
2022	PE-06	36	48	4	8	4	84	12	280
2020	PE	34	48	4	11	3	82	14	3725
2020	PE-01	37	47	3	12	1	83	14	215
2020	PE-02	37	47	3	11	2	84	13	445
2020	PE-03	35	48	4	11	2	83	13	895
2020	PE-04	34	48	3	12	3	82	15	1140
2020	PE-05	32	48	5	11	4	81	15	680
2020	PE-06	40	46	3	10	2	85	11	260

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	31	8	17	15	2	59	32	3810
2024	PE-01	31	33	12	13	9	2	65	23	175
2024	PE-02	28	34	8	15	14	1	62	30	420
2024	PE-03	25	31	10	17	16	1	57	33	915
2024	PE-04	30	29	7	17	15	2	60	32	1245
2024	PE-05	26	30	7	19	16	2	57	36	735
2024	PE-06	27	27	7	18	18	2	55	37	280
2022	PE	47	33	6	8	4	1	82	12	3740
2022	PE-01	54	30	4	7	3	1	86	10	295
2022	PE-02	49	33	7	7	2	2	84	9	385
2022	PE-03	49	33	5	8	4	1	83	12	855
2022	PE-04	48	33	6	7	4	2	83	11	1185
2022	PE-05	43	36	6	9	4	1	80	14	695
2022	PE-06	41	35	6	14	3	1	77	17	280
2020	PE	38	41	6	11	2	1	80	14	3715
2020	PE-01	36	43	7	11	2	2	80	13	215
2020	PE-02	41	38	6	11	3	1	80	14	445
2020	PE-03	37	41	7	11	2	0	79	14	895
2020	PE-04	38	41	6	11	2	1	80	14	1140
2020	PE-05	36	41	6	12	3	1	78	16	675
2020	PE-06	46	39	4	9	1	0	85	10	260
2019	PE	44	36	5	10	4	0	80	15	3610
2019	PE-01	45	38	5	9	4	0	82	13	290
2019	PE-02	43	39	6	11	1	0	82	12	430
2019	PE-03	43	37	6	9	4	0	80	14	775
2019	PE-04	45	36	4	11	4	0	81	14	1110
2019	PE-05	42	34	5	12	7	0	76	18	655
2019	PE-06	48	35	3	9	5	0	83	14	255

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	38	8	8	5	0	0	79	13	3810
2024	PE-01	42	40	10	5	3	0	0	82	9	175
2024	PE-02	40	39	9	7	4	0	0	80	11	420
2024	PE-03	37	38	9	10	5	1	1	76	15	915
2024	PE-04	42	38	8	8	5	0	0	80	12	1245
2024	PE-05	42	37	8	7	5	0	0	79	12	735
2024	PE-06	39	41	7	8	5	0	0	81	12	280
2022	PE	52	35	6	5	2	0	1	87	7	3745
2022	PE-01	54	33	8	3	1	0	1	88	4	295
2022	PE-02	48	37	8	4	2	0	1	86	6	385
2022	PE-03	52	34	5	5	3	0	1	86	8	855
2022	PE-04	54	35	5	4	2	0	1	89	6	1185
2022	PE-05	50	35	7	5	2	0	1	86	7	695
2022	PE-06	52	36	4	6	2	0	0	88	7	280
2020	PE	47	36	8	7	2	0	0	83	9	3690
2020	PE-01	45	35	10	9	1	0	0	80	10	215
2020	PE-02	48	36	7	7	2	0	0	84	9	440
2020	PE-03	49	35	7	7	2	0	0	84	9	885
2020	PE-04	46	37	8	7	2	0	1	84	9	1135
2020	PE-05	45	37	9	6	3	0	0	83	8	675
2020	PE-06	58	30	5	5	2	0	0	89	7	260
2019	PE	54	34	6	4	2	0	0	88	6	3580
2019	PE-01	51	37	6	3	2	0	0	88	6	285
2019	PE-02	51	35	7	4	3	0	0	86	7	425
2019	PE-03	52	36	5	5	2	0	0	88	7	770
2019	PE-04	56	32	6	5	1	0	0	88	6	1105
2019	PE-05	55	31	7	3	2	1	0	88	5	650
2019	PE-06	58	34	3	4	1	0	0	92	5	255

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	22	4	5	3	1	88	8	3820
2024	PE-01	71	22	5	1	1	0	93	2	175
2024	PE-02	68	20	5	5	2	1	88	7	420
2024	PE-03	69	19	3	4	3	2	90	8	915
2024	PE-04	62	25	5	5	3	0	87	9	1250
2024	PE-05	64	23	4	6	4	0	87	9	735
2024	PE-06	61	21	6	7	5	0	83	11	280

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	25	6	9	4	0	1	80	14	3815
2024	PE-01	53	27	8	6	5	0	1	81	11	175
2024	PE-02	55	24	7	8	4	1	1	81	12	420
2024	PE-03	56	22	7	9	4	0	2	79	14	915
2024	PE-04	53	27	6	9	4	0	1	81	13	1250
2024	PE-05	53	26	6	10	4	0	0	79	15	735
2024	PE-06	50	27	7	10	6	0	0	77	16	280

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	85	10	2	1	1	1	96	2	3820
2024	PE-01	90	8	0	0	1	1	99	1	175
2024	PE-02	86	10	1	1	1	1	97	2	420
2024	PE-03	85	10	2	1	1	2	97	1	915
2024	PE-04	86	9	2	1	1	1	96	2	1250
2024	PE-05	84	11	2	1	1	0	95	2	735
2024	PE-06	82	12	2	2	2	0	94	4	280
2022	PE	86	10	1	1	1	1	96	2	3745
2022	PE-01	86	11	1	1	1	1	97	2	295
2022	PE-02	86	11	1	1	0	1	98	2	385
2022	PE-03	86	9	0	0	1	2	98	2	860
2022	PE-04	87	9	2	1	1	1	96	2	1190
2022	PE-05	84	10	3	2	1	0	94	3	695
2022	PE-06	85	9	1	3	1	0	95	4	280
2019	PE	84	10	2	1	1	1	95	3	3585
2019	PE-01	84	10	4	1	1	1	95	2	290
2019	PE-02	84	9	2	2	1	2	94	3	425
2019	PE-03	86	9	2	1	2	2	96	2	775
2019	PE-04	85	10	1	2	1	1	96	3	1100
2019	PE-05	83	11	3	2	1	0	95	3	645
2019	PE-06	82	12	2	2	0	1	95	3	255

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	27	17	6	2	4	1	73	8	3820
2024	PE-01	54	24	11	5	1	4	1	82	6	175
2024	PE-02	42	28	15	5	1	6	2	77	7	420
2024	PE-03	45	24	16	5	2	6	2	75	7	915
2024	PE-04	40	27	20	5	3	4	1	70	8	1250
2024	PE-05	41	31	18	6	1	2	1	74	7	735
2024	PE-06	27	34	21	12	3	2	1	63	15	280
2022	PE	45	28	14	5	2	4	2	77	8	3745
2022	PE-01	51	27	11	5	1	2	3	83	6	295
2022	PE-02	54	22	12	3	2	6	1	82	5	385
2022	PE-03	47	26	11	5	2	6	3	80	7	855
2022	PE-04	43	29	16	6	2	3	1	75	8	1185
2022	PE-05	40	30	18	6	3	2	1	72	9	695
2022	PE-06	36	35	18	8	2	2	0	72	10	280
2020	PE	47	26	15	5	2	3	1	77	7	3725
2020	PE-01	52	26	10	3	2	5	2	84	5	215
2020	PE-02	53	26	10	3	1	6	1	85	5	445
2020	PE-03	49	24	13	4	2	5	2	79	7	895
2020	PE-04	46	25	17	6	1	3	1	74	8	1145
2020	PE-05	42	29	19	5	2	1	1	72	8	680
2020	PE-06	46	29	16	7	2	1	0	75	9	260
2019	PE	45	28	15	5	2	4	1	77	7	3610
2019	PE-01	47	30	9	6	1	4	3	83	7	290
2019	PE-02	53	23	12	6	1	3	2	80	7	430
2019	PE-03	47	27	12	4	1	7	1	81	6	775
2019	PE-04	41	30	17	5	2	4	1	75	7	1110
2019	PE-05	41	29	18	6	2	3	1	73	9	655
2019	PE-06	42	28	19	6	3	2	0	71	9	255

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	3820
2024	PE-01	9	91	175
2024	PE-02	11	89	420
2024	PE-03	8	92	915
2024	PE-04	9	91	1250
2024	PE-05	13	87	735
2024	PE-06	13	87	280
2022	PE	8	92	3745
2022	PE-01	5	95	295
2022	PE-02	6	94	385
2022	PE-03	8	92	860
2022	PE-04	7	93	1185
2022	PE-05	10	90	695
2022	PE-06	10	90	280
2020	PE	8	92	3725
2020	PE-01	7	93	215
2020	PE-02	5	95	445
2020	PE-03	8	92	895
2020	PE-04	9	91	1145
2020	PE-05	11	89	680
2020	PE-06	9	91	260
2019	PE	10	90	3610
2019	PE-01	8	92	290
2019	PE-02	9	91	430
2019	PE-03	11	89	770
2019	PE-04	9	91	1110
2019	PE-05	10	90	655
2019	PE-06	12	88	255

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	61	385
2024	PE-01	28	72	15
2024	PE-02	54	46	50
2024	PE-03	43	57	80
2024	PE-04	37	63	110
2024	PE-05	31	69	95
2024	PE-06	41	59	35
2022	PE	37	63	310
2022	PE-01	46	54	15
2022	PE-02	44	56	25
2022	PE-03	31	69	75
2022	PE-04	43	57	85
2022	PE-05	36	64	75
2022	PE-06	31	69	30
2020	PE	37	63	315
2020	PE-01	50	50	15
2020	PE-02	31	69	20
2020	PE-03	43	57	65
2020	PE-04	36	64	100
2020	PE-05	37	63	75
2020	PE-06	26	74	25
2019	PE	40	60	365
2019	PE-01	48	52	20
2019	PE-02	40	60	40
2019	PE-03	46	54	80
2019	PE-04	45	55	100
2019	PE-05	29	71	65
2019	PE-06	36	64	30

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	38	385
2024	PE-01	86	14	15
2024	PE-02	62	38	50
2024	PE-03	60	40	80
2024	PE-04	58	42	110
2024	PE-05	67	33	95
2024	PE-06	42	58	35
2022	PE	61	39	310
2022	PE-01	48	52	15
2022	PE-02	54	46	25
2022	PE-03	63	37	75
2022	PE-04	67	33	85
2022	PE-05	61	39	75
2022	PE-06	51	49	30
2020	PE	67	33	315
2020	PE-01	62	38	15
2020	PE-02	66	34	20
2020	PE-03	51	49	65
2020	PE-04	70	30	100
2020	PE-05	72	28	75
2020	PE-06	78	22	25
2019	PE	63	37	365
2019	PE-01	60	40	20
2019	PE-02	65	35	40
2019	PE-03	51	49	80
2019	PE-04	67	33	100
2019	PE-05	73	27	65
2019	PE-06	61	39	30

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	89	385
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	0	100	50
2024	PE-04	6	94	110
2024	PE-05	22	78	95
2024	PE-06	27	73	35
2022	PE	10	90	310
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	25
2022	PE-03	8	92	75
2022	PE-04	6	94	85
2022	PE-05	15	85	75
2022	PE-06	31	69	30
2020	PE	9	91	315
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-04	8	92	100
2020	PE-05	12	88	75
2020	PE-06	26	74	25
2019	PE	8	92	365
2019	PE-04	5	95	100
2019	PE-05	14	86	65
2019	PE-06	20	80	30

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-04	0	100	110
2024	PE-05	0	100	95
2024	PE-06	0	100	35
2022	PE	1	99	310
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	25
2022	PE-03	0	100	75
2022	PE-04	0	100	85
2022	PE-05	1	99	75
2022	PE-06	0	100	30
2019	PE	0	100	365
2019	PE-01	0	100	20
2019	PE-02	0	100	40
2019	PE-03	0	100	80
2019	PE-04	0	100	100
2019	PE-05	0	100	65
2019	PE-06	0	100	30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	95	385
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	12	88	80
2024	PE-06	0	100	35
2022	PE	3	97	310
2022	PE-01	4	96	15
2022	PE-02	0	100	25
2022	PE-03	1	99	75
2022	PE-04	7	93	85
2022	PE-05	0	100	75
2022	PE-06	7	93	30
2020	PE	2	98	315
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-02	0	100	20
2020	PE-04	0	100	100
2019	PE	5	95	365
2019	PE-02	0	100	40
2019	PE-04	6	94	100
2019	PE-05	8	92	65
2019	PE-06	0	100	30

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	96	385
2024	PE-03	7	93	80
2022	PE	3	97	310
2022	PE-01	4	96	15
2022	PE-02	10	90	25
2022	PE-03	1	99	75
2022	PE-04	3	97	85
2022	PE-05	0	100	75
2022	PE-06	3	97	30
2019	PE	2	98	365
2019	PE-01	0	100	20
2019	PE-04	0	100	100
2019	PE-06	0	100	30

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	91	385
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	12	88	80
2024	PE-04	12	88	110
2024	PE-05	5	95	95
2022	PE	12	88	310
2022	PE-01	16	84	15
2022	PE-02	15	85	25
2022	PE-03	12	88	75
2022	PE-04	18	82	85
2022	PE-05	3	97	75
2022	PE-06	13	87	30
2020	PE	10	90	315
2020	PE-03	17	83	65
2020	PE-04	10	90	100
2019	PE	8	92	365
2019	PE-03	12	88	80
2019	PE-04	6	94	100

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	74	385
2024	PE-01	22	78	15
2024	PE-02	19	81	50
2024	PE-03	30	70	80
2024	PE-04	23	77	110
2024	PE-05	31	69	95
2024	PE-06	33	67	35
2022	PE	28	72	310
2022	PE-01	6	94	15
2022	PE-02	21	79	25
2022	PE-03	30	70	75
2022	PE-04	23	77	85
2022	PE-05	34	66	75
2022	PE-06	45	55	30
2020	PE	37	63	315
2020	PE-01	43	57	15
2020	PE-02	21	79	20
2020	PE-03	36	64	65
2020	PE-04	31	69	100
2020	PE-05	42	58	75
2020	PE-06	62	38	25
2019	PE	35	65	355
2019	PE-01	27	73	20
2019	PE-02	25	75	40
2019	PE-03	37	63	80
2019	PE-04	38	62	100
2019	PE-05	39	61	65
2019	PE-06	40	60	30

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	63	385
2024	PE-01	47	53	15
2024	PE-02	49	51	50
2024	PE-03	31	69	80
2024	PE-04	36	64	110
2024	PE-05	38	62	95
2024	PE-06	31	69	35
2022	PE	38	62	310
2022	PE-01	53	47	15
2022	PE-02	29	71	25
2022	PE-03	34	66	75
2022	PE-04	34	66	85
2022	PE-05	51	49	75
2022	PE-06	30	70	30
2020	PE	40	60	315
2020	PE-01	31	69	15
2020	PE-02	36	64	20
2020	PE-03	37	63	65
2020	PE-04	43	57	100
2020	PE-05	40	60	75
2020	PE-06	36	64	25
2019	PE	40	60	355
2019	PE-01	36	64	20
2019	PE-02	53	47	40
2019	PE-03	38	62	80
2019	PE-04	35	65	100
2019	PE-05	43	57	65
2019	PE-06	44	56	30

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	55	385
2024	PE-01	43	57	15
2024	PE-02	40	60	50
2024	PE-03	41	59	80
2024	PE-04	48	52	110
2024	PE-05	45	55	95
2024	PE-06	48	52	35
2022	PE	44	56	310
2022	PE-01	32	68	15
2022	PE-02	51	49	25
2022	PE-03	36	64	75
2022	PE-04	47	53	85
2022	PE-05	51	49	75
2022	PE-06	44	56	30
2020	PE	43	57	315
2020	PE-01	31	69	15
2020	PE-02	29	71	20
2020	PE-03	37	63	65
2020	PE-04	56	44	100
2020	PE-05	38	62	75
2020	PE-06	34	66	25
2019	PE	48	52	355
2019	PE-01	28	72	20
2019	PE-02	46	54	40
2019	PE-03	51	49	80
2019	PE-04	47	53	100
2019	PE-05	54	46	65
2019	PE-06	47	53	30

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	62	385
2024	PE-01	55	45	15
2024	PE-02	30	70	50
2024	PE-03	31	69	80
2024	PE-04	42	58	110
2024	PE-05	41	59	95
2024	PE-06	38	62	35
2022	PE	37	63	310
2022	PE-01	11	89	15
2022	PE-02	41	59	25
2022	PE-03	43	57	75
2022	PE-04	43	57	85
2022	PE-05	31	69	75
2022	PE-06	27	73	30
2020	PE	44	56	315
2020	PE-01	44	56	15
2020	PE-02	33	67	20
2020	PE-03	40	60	65
2020	PE-04	46	54	100
2020	PE-05	51	49	75
2020	PE-06	35	65	25
2019	PE	41	59	355
2019	PE-01	46	54	20
2019	PE-02	45	55	40
2019	PE-03	36	64	80
2019	PE-04	37	63	100
2019	PE-05	48	52	65
2019	PE-06	46	54	30

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	64	385
2024	PE-02	41	59	50
2024	PE-03	34	66	80
2024	PE-04	40	60	110
2024	PE-05	38	62	95
2024	PE-06	38	62	35
2022	PE	39	61	310
2022	PE-01	16	84	15
2022	PE-02	28	72	25
2022	PE-03	30	70	75
2022	PE-04	46	54	85
2022	PE-05	49	51	75
2022	PE-06	55	45	30
2020	PE	35	65	315
2020	PE-03	30	70	65
2020	PE-04	40	60	100
2020	PE-05	37	63	75
2020	PE-06	46	54	25
2019	PE	39	61	355
2019	PE-02	30	70	40
2019	PE-03	41	59	80
2019	PE-04	49	51	100
2019	PE-05	38	62	65

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	55	45	385
2024	PE-01	72	28	15
2024	PE-02	39	61	50
2024	PE-03	53	47	80
2024	PE-04	54	46	110
2024	PE-05	61	39	95
2024	PE-06	55	45	35
2022	PE	49	51	310
2022	PE-01	20	80	15
2022	PE-02	42	58	25
2022	PE-03	46	54	75
2022	PE-04	55	45	85
2022	PE-05	47	53	75
2022	PE-06	60	40	30
2020	PE	54	46	315
2020	PE-01	51	49	15
2020	PE-02	40	60	20
2020	PE-03	54	46	65
2020	PE-04	58	42	100
2020	PE-05	56	44	75
2020	PE-06	48	52	25
2019	PE	56	44	355
2019	PE-01	49	51	20
2019	PE-02	62	38	40
2019	PE-03	57	43	80
2019	PE-04	58	42	100
2019	PE-05	54	46	65
2019	PE-06	50	50	30

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	33	67	385
2024	PE-02	37	63	50
2024	PE-03	24	76	80
2024	PE-04	39	61	110
2024	PE-05	36	64	95
2024	PE-06	28	72	35
2022	PE	32	68	310
2022	PE-01	28	72	15
2022	PE-02	36	64	25
2022	PE-03	31	69	75
2022	PE-04	37	63	85
2022	PE-05	25	75	75
2022	PE-06	41	59	30
2020	PE	38	62	315
2020	PE-03	42	58	65
2020	PE-04	36	64	100
2020	PE-05	43	57	75
2020	PE-06	39	61	25
2019	PE	27	73	355
2019	PE-01	27	73	20
2019	PE-02	19	81	40
2019	PE-03	27	73	80
2019	PE-04	26	74	100
2019	PE-05	29	71	65
2019	PE-06	40	60	30

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-01	100	15
2024	PE-02	100	50
2024	PE-04	100	110
2024	PE-05	100	95
2024	PE-06	100	35
2022	PE	100	310
2022	PE-01	100	15
2022	PE-02	100	25
2022	PE-03	100	75
2022	PE-04	100	85
2022	PE-05	100	75
2022	PE-06	100	30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	385
2024	PE-02	11	89	50
2024	PE-03	8	92	80
2024	PE-04	4	96	110
2024	PE-05	6	94	95
2022	PE	3	97	310
2022	PE-01	9	91	15
2022	PE-02	0	100	25
2022	PE-03	4	96	75
2022	PE-04	3	97	85
2022	PE-05	0	100	75
2022	PE-06	4	96	30
2020	PE	6	94	315
2020	PE-02	0	100	20
2020	PE-03	13	87	65
2020	PE-06	0	100	25
2019	PE	8	92	355
2019	PE-03	11	89	80
2019	PE-04	8	92	100

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	93	385
2024	PE-03	8	92	80
2024	PE-04	9	91	110
2024	PE-05	7	93	95
2022	PE	8	92	310
2022	PE-01	12	88	15
2022	PE-02	0	100	25
2022	PE-03	5	95	75
2022	PE-04	13	87	85
2022	PE-05	5	95	75
2022	PE-06	18	82	30
2020	PE	14	86	315
2020	PE-03	9	91	65
2020	PE-04	15	85	100
2020	PE-05	16	84	75
2019	PE	9	91	355
2019	PE-03	9	91	80
2019	PE-04	6	94	100
2019	PE-05	12	88	65
2019	PE-06	16	84	30

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	53	385
2024	PE-01	45	55	15
2024	PE-02	50	50	50
2024	PE-03	41	59	80
2024	PE-04	49	51	110
2024	PE-05	51	49	95
2024	PE-06	45	55	35
2022	PE	50	50	310
2022	PE-01	54	46	15
2022	PE-02	46	54	25
2022	PE-03	52	48	75
2022	PE-04	49	51	85
2022	PE-05	52	48	75
2022	PE-06	42	58	30
2020	PE	49	51	315
2020	PE-01	31	69	15
2020	PE-02	41	59	20
2020	PE-03	44	56	65
2020	PE-04	57	43	100
2020	PE-05	46	54	75
2020	PE-06	60	40	25
2019	PE	46	54	355
2019	PE-01	37	63	20
2019	PE-02	55	45	40
2019	PE-03	51	49	80
2019	PE-04	45	55	100
2019	PE-05	41	59	65
2019	PE-06	44	56	30

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	89	385
2024	PE-02	11	89	50
2024	PE-03	13	87	80
2024	PE-04	6	94	110
2024	PE-05	13	87	95
2022	PE	10	90	310
2022	PE-01	6	94	15
2022	PE-02	5	95	25
2022	PE-03	5	95	75
2022	PE-04	13	87	85
2022	PE-05	11	89	75
2022	PE-06	19	81	30
2020	PE	18	82	315
2020	PE-03	23	77	65
2020	PE-04	10	90	100
2020	PE-05	17	83	75
2020	PE-06	37	63	25
2019	PE	17	83	355
2019	PE-02	21	79	40
2019	PE-03	18	82	80
2019	PE-04	19	81	100
2019	PE-05	11	89	65

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	80	385
2024	PE-02	18	82	50
2024	PE-03	21	79	80
2024	PE-04	22	78	110
2024	PE-05	23	77	95
2024	PE-06	15	85	35
2022	PE	20	80	310
2022	PE-01	24	76	15
2022	PE-02	17	83	25
2022	PE-03	17	83	75
2022	PE-04	25	75	85
2022	PE-05	17	83	75
2022	PE-06	19	81	30
2020	PE	14	86	315
2020	PE-03	22	78	65
2020	PE-04	20	80	100
2019	PE	19	81	355
2019	PE-02	23	77	40
2019	PE-03	23	77	80
2019	PE-04	18	82	100
2019	PE-05	12	88	65

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	42	385
2024	PE-01	44	56	15
2024	PE-02	67	33	50
2024	PE-03	61	39	80
2024	PE-04	61	39	110
2024	PE-05	52	48	95
2024	PE-06	60	40	35
2022	PE	62	38	305
2022	PE-01	50	50	15
2022	PE-02	75	25	25
2022	PE-03	57	43	75
2022	PE-04	57	43	85
2022	PE-05	71	29	75
2022	PE-06	67	33	30
2020	PE	58	42	315
2020	PE-02	40	60	20
2020	PE-03	57	43	65
2020	PE-04	61	39	100
2020	PE-05	53	47	75
2019	PE	56	44	355
2019	PE-01	46	54	20
2019	PE-02	46	54	40
2019	PE-03	52	48	80
2019	PE-04	69	31	100
2019	PE-05	52	48	65
2019	PE-06	62	38	30

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	78	385
2024	PE-02	27	73	50
2024	PE-03	24	76	80
2024	PE-04	18	82	110
2024	PE-05	23	77	95
2024	PE-06	18	82	35
2022	PE	27	73	305
2022	PE-01	28	72	15
2022	PE-02	19	81	25
2022	PE-03	14	86	75
2022	PE-04	20	80	85
2022	PE-05	40	60	75
2022	PE-06	52	48	30
2020	PE	31	69	315
2020	PE-03	37	63	65
2020	PE-04	30	70	100
2020	PE-05	38	62	75
2020	PE-06	25	75	25
2019	PE	29	71	355
2019	PE-01	24	76	20
2019	PE-02	30	70	40
2019	PE-03	24	76	80
2019	PE-04	35	65	100
2019	PE-05	23	77	65
2019	PE-06	39	61	30

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	385
2024	PE-02	12	88	50
2024	PE-04	5	95	110
2024	PE-05	10	90	95
2022	PE	7	93	305
2022	PE-01	6	94	15
2022	PE-02	8	92	25
2022	PE-03	5	95	75
2022	PE-04	4	96	85
2022	PE-05	12	88	75
2022	PE-06	7	93	30
2020	PE	8	92	315
2020	PE-04	7	93	100
2020	PE-05	8	92	75
2019	PE	9	91	355
2019	PE-04	14	86	100
2019	PE-05	10	90	65

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	1	99	385
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-04	0	100	110
2024	PE-06	0	100	35
2022	PE	1	99	305
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	4	96	25
2022	PE-03	0	100	75
2022	PE-04	1	99	85
2022	PE-05	2	98	75
2022	PE-06	0	100	30
2020	PE	2	98	315
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-02	0	100	20
2020	PE-03	0	100	65
2019	PE	2	98	355
2019	PE-01	0	100	20
2019	PE-02	0	100	40
2019	PE-03	0	100	80

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	90	385
2024	PE-03	9	91	80
2024	PE-04	9	91	110
2024	PE-05	14	86	95
2022	PE	9	91	305
2022	PE-01	15	85	15
2022	PE-02	3	97	25
2022	PE-03	5	95	75
2022	PE-04	6	94	85
2022	PE-05	17	83	75
2022	PE-06	9	91	30
2020	PE	10	90	315
2020	PE-03	14	86	65
2020	PE-04	8	92	100
2020	PE-05	9	91	75
2019	PE	11	89	355
2019	PE-03	10	90	80
2019	PE-04	11	89	100
2019	PE-05	11	89	65

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	96	385
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	6	94	80
2024	PE-05	6	94	95
2022	PE	4	96	305
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	4	96	25
2022	PE-03	4	96	75
2022	PE-04	6	94	85
2022	PE-05	4	96	75
2022	PE-06	3	97	30
2020	PE	5	95	315
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-04	5	95	100
2019	PE	5	95	355
2019	PE-01	0	100	20
2019	PE-03	8	92	80

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	93	385
2024	PE-02	9	91	50
2024	PE-03	9	91	80
2024	PE-04	6	94	110
2022	PE	10	90	305
2022	PE-01	15	85	15
2022	PE-02	8	92	25
2022	PE-03	7	93	75
2022	PE-04	11	89	85
2022	PE-05	9	91	75
2022	PE-06	15	85	30
2020	PE	12	88	315
2020	PE-03	17	83	65
2020	PE-04	8	92	100
2020	PE-05	18	82	75
2019	PE	13	87	355
2019	PE-02	21	79	40
2019	PE-03	15	85	80
2019	PE-04	13	87	100
2019	PE-05	12	88	65

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	85	385
2024	PE-02	12	88	50
2024	PE-03	14	86	80
2024	PE-04	16	84	110
2024	PE-05	16	84	95
2024	PE-06	21	79	35
2022	PE	15	85	305
2022	PE-01	36	64	15
2022	PE-02	9	91	25
2022	PE-03	8	92	75
2022	PE-04	17	83	85
2022	PE-05	19	81	75
2022	PE-06	6	94	30
2020	PE	15	85	315
2020	PE-03	10	90	65
2020	PE-04	19	81	100
2020	PE-05	17	83	75
2020	PE-06	23	77	25
2019	PE	16	84	355
2019	PE-02	23	77	40
2019	PE-03	14	86	80
2019	PE-04	21	79	100
2019	PE-05	12	88	65

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	75	385
2024	PE-01	38	62	15
2024	PE-02	26	74	50
2024	PE-03	20	80	80
2024	PE-04	22	78	110
2024	PE-05	28	72	95
2024	PE-06	22	78	35
2022	PE	22	78	305
2022	PE-01	27	73	15
2022	PE-02	17	83	25
2022	PE-03	31	69	75
2022	PE-04	24	76	85
2022	PE-05	16	84	75
2022	PE-06	11	89	30
2020	PE	24	76	315
2020	PE-02	43	57	20
2020	PE-03	28	72	65
2020	PE-04	24	76	100
2020	PE-05	17	83	75
2019	PE	25	75	355
2019	PE-01	46	54	20
2019	PE-02	26	74	40
2019	PE-03	32	68	80
2019	PE-04	14	86	100
2019	PE-05	26	74	65
2019	PE-06	25	75	30

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	370
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	9	91	75
2024	PE-04	8	92	105
2022	PE	7	93	295
2022	PE-01	13	87	15
2022	PE-02	13	87	25
2022	PE-03	6	94	70
2022	PE-04	11	89	80
2022	PE-05	3	97	70
2022	PE-06	0	100	25
2020	PE	7	93	300
2020	PE-04	7	93	95
2019	PE	9	91	335
2019	PE-03	11	89	70

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	20	80	370
2024	PE-02	31	69	45
2024	PE-03	27	73	75
2024	PE-04	20	80	105
2024	PE-05	12	88	85
2022	PE	18	82	295
2022	PE-01	27	73	15
2022	PE-02	12	88	25
2022	PE-03	19	81	70
2022	PE-04	21	79	80
2022	PE-05	14	86	70
2022	PE-06	22	78	25
2020	PE	19	81	300
2020	PE-04	18	82	95
2019	PE	21	79	335
2019	PE-03	25	75	70

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	370
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	14	86	45
2024	PE-03	9	91	75
2024	PE-04	6	94	105
2024	PE-06	0	100	35
2022	PE	4	96	295
2022	PE-01	3	97	15
2022	PE-02	4	96	25
2022	PE-03	2	98	70
2022	PE-04	6	94	80
2022	PE-05	4	96	70
2022	PE-06	4	96	25
2020	PE	9	91	300
2020	PE-04	7	93	95
2019	PE	7	93	335
2019	PE-03	12	88	70

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	95	370
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-05	8	92	85
2024	PE-06	0	100	35
2022	PE	5	95	295
2022	PE-01	5	95	15
2022	PE-02	4	96	25
2022	PE-03	4	96	70
2022	PE-04	8	92	80
2022	PE-05	5	95	70
2022	PE-06	4	96	25
2020	PE	7	93	300
2020	PE-04	10	90	95
2019	PE	9	91	335
2019	PE-03	11	89	70

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	88	370
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	15	85	45
2024	PE-03	17	83	75
2024	PE-04	10	90	105
2024	PE-05	14	86	85
2022	PE	8	92	295
2022	PE-01	11	89	15
2022	PE-02	9	91	25
2022	PE-03	10	90	70
2022	PE-04	4	96	80
2022	PE-05	6	94	70
2022	PE-06	14	86	25
2020	PE	12	88	300
2020	PE-04	12	88	95
2019	PE	11	89	335
2019	PE-03	15	85	70

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	91	370
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	9	91	75
2024	PE-04	11	89	105
2024	PE-05	8	92	85
2022	PE	11	89	295
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	7	93	25
2022	PE-03	7	93	70
2022	PE-04	12	88	80
2022	PE-05	22	78	70
2022	PE-06	8	92	25
2020	PE	15	85	300
2020	PE-04	13	87	95
2019	PE	12	88	335
2019	PE-03	8	92	70

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	370
2024	PE-02	10	90	45
2024	PE-03	10	90	75
2024	PE-04	12	88	105
2022	PE	20	80	295
2022	PE-01	49	51	15
2022	PE-02	10	90	25
2022	PE-03	25	75	70
2022	PE-04	19	81	80
2022	PE-05	12	88	70
2022	PE-06	11	89	25
2020	PE	15	85	300
2020	PE-04	19	81	95
2019	PE	17	83	335
2019	PE-03	16	84	70

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	88	370
2024	PE-01	34	66	15
2024	PE-02	15	85	45
2024	PE-03	10	90	75
2024	PE-04	7	93	105
2024	PE-05	12	88	85
2022	PE	10	90	295
2022	PE-01	11	89	15
2022	PE-02	7	93	25
2022	PE-03	15	85	70
2022	PE-04	6	94	80
2022	PE-05	12	88	70
2022	PE-06	4	96	25
2020	PE	8	92	300
2020	PE-04	11	89	95
2019	PE	7	93	335
2019	PE-03	10	90	70

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	82	370
2024	PE-01	32	68	15
2024	PE-02	18	82	45
2024	PE-03	18	82	75
2024	PE-04	20	80	105
2024	PE-05	18	82	85
2022	PE	15	85	295
2022	PE-01	21	79	15
2022	PE-02	8	92	25
2022	PE-03	19	81	70
2022	PE-04	13	87	80
2022	PE-05	18	82	70
2022	PE-06	4	96	25
2020	PE	17	83	300
2020	PE-04	17	83	95
2019	PE	14	86	335
2019	PE-03	23	77	70

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	72	370
2024	PE-01	40	60	15
2024	PE-02	35	65	45
2024	PE-03	21	79	75
2024	PE-04	27	73	105
2024	PE-05	28	72	85
2024	PE-06	17	83	35
2022	PE	25	75	295
2022	PE-01	33	67	15
2022	PE-02	10	90	25
2022	PE-03	29	71	70
2022	PE-04	17	83	80
2022	PE-05	31	69	70
2022	PE-06	34	66	25
2020	PE	30	70	300
2020	PE-04	34	66	95
2019	PE	27	73	335
2019	PE-01	32	68	20
2019	PE-03	25	75	70

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	95	370
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-04	5	95	105
2024	PE-06	0	100	35
2022	PE	5	95	295
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	25
2022	PE-03	9	91	70
2022	PE-04	3	97	80
2022	PE-05	4	96	70
2022	PE-06	10	90	25
2020	PE	8	92	300
2020	PE-04	8	92	95
2019	PE	7	93	335
2019	PE-03	7	93	70

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	55	370
2024	PE-01	76	24	15
2024	PE-02	40	60	45
2024	PE-03	39	61	75
2024	PE-04	44	56	105
2024	PE-05	41	59	85
2024	PE-06	56	44	35
2022	PE	44	56	295
2022	PE-01	28	72	15
2022	PE-02	29	71	25
2022	PE-03	47	53	70
2022	PE-04	40	60	80
2022	PE-05	46	54	70
2022	PE-06	57	43	25
2020	PE	50	50	300
2020	PE-01	57	43	15
2020	PE-04	49	51	95
2019	PE	48	52	335
2019	PE-01	50	50	20
2019	PE-03	46	54	70

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	0	100	45
2024	PE-04	0	100	105
2024	PE-05	0	100	85
2022	PE	1	99	295
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	25
2022	PE-03	0	100	70
2022	PE-04	3	97	80
2022	PE-05	0	100	70
2022	PE-06	3	97	25
2020	PE	2	98	300

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	46	370
2024	PE-01	72	28	15
2024	PE-02	54	46	45
2024	PE-03	42	58	75
2024	PE-04	43	57	105
2024	PE-05	65	35	85
2024	PE-06	67	33	35
2022	PE	52	48	295
2022	PE-01	47	53	15
2022	PE-02	50	50	25
2022	PE-03	51	49	70
2022	PE-04	53	47	80
2022	PE-05	49	51	70
2022	PE-06	71	29	25
2020	PE	51	49	300
2020	PE-04	50	50	95
2019	PE	54	46	335
2019	PE-01	44	56	20
2019	PE-03	54	46	70

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	97	370
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-04	5	95	105

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	84	370
2024	PE-02	17	83	45
2024	PE-03	19	81	75
2024	PE-04	19	81	105
2024	PE-05	10	90	85
2024	PE-06	16	84	35
2022	PE	20	80	295
2022	PE-01	5	95	15
2022	PE-02	37	63	25
2022	PE-03	9	91	70
2022	PE-04	30	70	80
2022	PE-05	18	82	70
2022	PE-06	15	85	25
2020	PE	14	86	300
2020	PE-04	18	82	95
2019	PE	17	83	335
2019	PE-03	18	82	70

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	16	12	8	6	38	10	50	26	3820
2024	PE-01	9	12	16	5	7	37	13	43	25	175
2024	PE-02	10	14	10	8	3	43	12	52	26	420
2024	PE-03	10	15	13	8	5	38	10	49	26	915
2024	PE-04	9	17	12	7	6	41	9	51	26	1250
2024	PE-05	10	17	11	9	8	35	10	49	31	735
2024	PE-06	15	21	14	6	5	30	8	58	18	280
2022	PE	13	16	13	6	5	37	11	56	20	3740
2022	PE-01	15	14	11	3	2	38	17	65	11	295
2022	PE-02	12	17	13	5	2	36	16	58	15	385
2022	PE-03	12	13	11	6	5	42	10	54	23	855
2022	PE-04	14	16	14	6	4	37	9	55	19	1185
2022	PE-05	14	18	15	7	7	32	8	52	23	695
2022	PE-06	15	23	11	7	6	31	9	62	21	280
2020	PE	19	20	15	6	4	31	6	60	16	3720
2020	PE-01	20	18	15	3	3	33	7	64	11	215
2020	PE-02	24	19	10	5	1	32	8	73	10	445
2020	PE-03	18	21	15	5	4	31	6	63	14	895
2020	PE-04	17	19	15	8	3	33	5	58	18	1140
2020	PE-05	17	19	17	8	5	29	6	55	19	680
2020	PE-06	24	21	15	9	4	22	4	62	17	260
2019	PE	18	20	18	7	5	27	6	56	18	3600
2019	PE-01	20	18	18	5	1	30	8	61	10	290
2019	PE-02	18	17	18	7	4	29	6	55	18	430
2019	PE-03	19	22	18	7	4	25	5	59	16	775
2019	PE-04	16	20	18	7	5	28	6	55	18	1105
2019	PE-05	16	19	17	7	6	28	6	54	20	650
2019	PE-06	23	23	17	6	8	18	4	59	19	255

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	22	34	16	8	5	14	2	67	14	3820
2024	PE-01	26	25	17	6	6	18	2	64	16	175
2024	PE-02	24	29	17	6	3	19	3	68	11	420
2024	PE-03	22	35	15	8	4	14	2	68	14	915
2024	PE-04	21	38	15	7	5	14	1	69	13	1250
2024	PE-05	20	34	16	10	6	12	2	64	18	735
2024	PE-06	25	35	15	8	5	10	2	68	15	280
2022	PE	27	36	14	6	3	13	1	73	10	3745
2022	PE-01	36	29	12	2	2	17	2	81	4	295
2022	PE-02	26	37	13	5	2	15	1	76	9	385
2022	PE-03	26	34	15	5	4	15	1	71	11	860
2022	PE-04	25	38	14	7	2	13	1	74	10	1185
2022	PE-05	26	36	14	5	6	12	1	72	13	695
2022	PE-06	27	41	14	7	3	7	1	74	11	280
2020	PE	32	34	16	5	2	9	1	74	8	3715
2020	PE-01	32	38	14	1	2	11	2	80	4	215
2020	PE-02	37	35	13	3	1	9	1	81	5	445
2020	PE-03	31	36	15	5	2	10	1	76	7	895
2020	PE-04	32	33	17	6	2	10	1	72	9	1140
2020	PE-05	30	35	16	7	3	9	0	72	11	675
2020	PE-06	35	33	20	6	3	4	0	71	9	260
2019	PE	33	34	16	6	3	7	1	73	9	3605
2019	PE-01	38	34	13	5	0	8	1	80	5	290
2019	PE-02	34	32	16	5	3	9	0	73	9	430
2019	PE-03	33	34	17	5	2	7	1	73	8	775
2019	PE-04	30	37	16	5	3	8	1	73	9	1110
2019	PE-05	34	32	17	6	4	7	0	71	11	655
2019	PE-06	35	35	14	9	4	4	0	72	14	255

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	9	91	3815
2024	PE-01	7	93	175
2024	PE-02	7	93	420
2024	PE-03	10	90	915
2024	PE-04	9	91	1250
2024	PE-05	8	92	735
2024	PE-06	9	91	280
2022	PE	7	93	3740
2022	PE-01	4	96	295
2022	PE-02	5	95	385
2022	PE-03	7	93	855
2022	PE-04	6	94	1185
2022	PE-05	8	92	695
2022	PE-06	7	93	280
2020	PE	6	94	3720
2020	PE-01	8	92	215
2020	PE-02	3	97	445
2020	PE-03	5	95	895
2020	PE-04	5	95	1140
2020	PE-05	8	92	675
2020	PE-06	7	93	260
2019	PE	6	94	3605
2019	PE-01	4	96	290
2019	PE-02	8	92	430
2019	PE-03	7	93	770
2019	PE-04	6	94	1110
2019	PE-05	5	95	655
2019	PE-06	4	96	255

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	76	330
2024	PE-01	46	54	15
2024	PE-02	27	73	30
2024	PE-03	21	79	90
2024	PE-04	23	77	105
2024	PE-05	23	77	65
2024	PE-06	32	68	25
2022	PE	27	73	250
2022	PE-01	36	64	15
2022	PE-02	39	61	20
2022	PE-03	23	77	55
2022	PE-04	23	77	75
2022	PE-05	24	76	55
2022	PE-06	49	51	20
2020	PE	39	61	210
2020	PE-03	36	64	45
2020	PE-04	46	54	60
2020	PE-05	39	61	50
2020	PE-06	51	49	20
2019	PE	40	60	210
2019	PE-02	49	51	30
2019	PE-03	34	66	50
2019	PE-04	36	64	60
2019	PE-05	48	52	35

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	80	20	330
2024	PE-01	77	23	15
2024	PE-02	84	16	30
2024	PE-03	78	22	90
2024	PE-04	82	18	105
2024	PE-05	78	22	65
2024	PE-06	81	19	25
2022	PE	79	21	250
2022	PE-01	76	24	15
2022	PE-02	67	33	20
2022	PE-03	78	22	55
2022	PE-04	79	21	75
2022	PE-05	85	15	55
2022	PE-06	72	28	20
2020	PE	78	22	210
2020	PE-01	63	37	15
2020	PE-03	75	25	45
2020	PE-04	83	17	60
2020	PE-05	79	21	50
2019	PE	81	19	210
2019	PE-02	78	22	30
2019	PE-03	80	20	50
2019	PE-04	80	20	60
2019	PE-05	82	18	35

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	96	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	0	100	30
2024	PE-05	11	89	65
2022	PE	4	96	250
2022	PE-01	5	95	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	2	98	55
2022	PE-04	5	95	75
2022	PE-05	8	92	55
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	6	94	210
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-04	8	92	60
2019	PE	5	95	210
2019	PE-02	0	100	30

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	0	100	30
2024	PE-03	0	100	90
2024	PE-04	0	100	105
2024	PE-06	0	100	25
2022	PE	0	100	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	0	100	55
2022	PE-04	0	100	75
2022	PE-05	2	98	55
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	0	100	210
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-02	0	100	10
2020	PE-03	0	100	45
2020	PE-04	0	100	60
2020	PE-05	0	100	50
2020	PE-06	0	100	20
2019	PE	0	100	210
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-02	0	100	30
2019	PE-03	0	100	50
2019	PE-04	0	100	60
2019	PE-05	0	100	35
2019	PE-06	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	89	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	17	83	90
2024	PE-04	12	88	105
2024	PE-05	10	90	65
2024	PE-06	0	100	25
2022	PE	8	92	250
2022	PE-01	11	89	15
2022	PE-02	8	92	20
2022	PE-03	1	99	55
2022	PE-04	16	84	75
2022	PE-05	7	93	55
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	4	96	210
2020	PE-01	0	100	15
2019	PE	5	95	210
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-02	0	100	30
2019	PE-04	10	90	60
2019	PE-06	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	98	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-05	0	100	65
2022	PE	3	97	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	6	94	55
2022	PE-04	5	95	75
2022	PE-05	2	98	55
2022	PE-06	0	100	20
2019	PE	2	98	210
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-04	0	100	60
2019	PE-06	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	88	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	13	87	90
2024	PE-04	11	89	105
2024	PE-05	18	82	65
2022	PE	13	87	250
2022	PE-01	7	93	15
2022	PE-02	20	80	20
2022	PE-03	14	86	55
2022	PE-04	12	88	75
2022	PE-05	15	85	55
2022	PE-06	16	84	20
2020	PE	9	91	210
2020	PE-03	19	81	45
2019	PE	11	89	210
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-03	15	85	50
2019	PE-04	10	90	60
2019	PE-06	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	75	330
2024	PE-03	27	73	85
2024	PE-04	21	79	105
2024	PE-05	37	63	65
2024	PE-06	32	68	25
2022	PE	29	71	250
2022	PE-01	34	66	15
2022	PE-02	20	80	20
2022	PE-03	34	66	55
2022	PE-04	25	75	75
2022	PE-05	24	76	55
2022	PE-06	46	54	20
2020	PE	29	71	210
2020	PE-01	35	65	15
2020	PE-03	37	63	45
2020	PE-04	26	74	60
2020	PE-05	35	65	50
2019	PE	26	74	205
2019	PE-02	38	62	30
2019	PE-03	27	73	50
2019	PE-04	23	77	60
2019	PE-05	22	78	35

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	82	330
2024	PE-01	48	52	15
2024	PE-03	17	83	85
2024	PE-04	15	85	105
2024	PE-05	21	79	65
2022	PE	15	85	250
2022	PE-01	26	74	15
2022	PE-02	14	86	20
2022	PE-03	13	87	55
2022	PE-04	12	88	75
2022	PE-05	16	84	55
2022	PE-06	12	88	20
2020	PE	20	80	210
2020	PE-03	23	77	45
2020	PE-04	19	81	60
2020	PE-05	16	84	50
2019	PE	19	81	205
2019	PE-02	25	75	30
2019	PE-03	18	82	50
2019	PE-04	17	83	60
2019	PE-05	20	80	35

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	88	330
2024	PE-02	0	100	30
2024	PE-03	13	87	85
2024	PE-04	13	87	105
2024	PE-05	18	82	65
2022	PE	17	83	250
2022	PE-01	26	74	15
2022	PE-02	14	86	20
2022	PE-03	15	85	55
2022	PE-04	20	80	75
2022	PE-05	13	87	55
2022	PE-06	14	86	20
2020	PE	19	81	210
2020	PE-03	22	78	45
2020	PE-04	17	83	60
2020	PE-05	18	82	50
2019	PE	14	86	205
2019	PE-03	11	89	50
2019	PE-04	15	85	60
2019	PE-05	14	86	35

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	330
2024	PE-03	9	91	85
2024	PE-06	0	100	25
2022	PE	8	92	250
2022	PE-01	13	87	15
2022	PE-02	13	87	20
2022	PE-03	6	94	55
2022	PE-04	8	92	75
2022	PE-05	7	93	55
2022	PE-06	6	94	20
2020	PE	3	97	210
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-03	0	100	45
2020	PE-06	0	100	20
2019	PE	3	97	205
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-04	0	100	60
2019	PE-05	0	100	35

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	76	330
2024	PE-02	23	77	30
2024	PE-03	22	78	85
2024	PE-04	23	77	105
2024	PE-05	25	75	65
2024	PE-06	20	80	25
2022	PE	16	84	250
2022	PE-01	18	82	15
2022	PE-02	27	73	20
2022	PE-03	12	88	55
2022	PE-04	12	88	75
2022	PE-05	19	81	55
2022	PE-06	16	84	20
2020	PE	28	72	210
2020	PE-03	32	68	45
2020	PE-04	26	74	60
2020	PE-05	14	86	50
2020	PE-06	45	55	20
2019	PE	35	65	205
2019	PE-02	48	52	30
2019	PE-03	25	75	50
2019	PE-04	34	66	60
2019	PE-05	20	80	35

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	87	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	12	88	85
2024	PE-04	18	82	105
2024	PE-05	10	90	65
2022	PE	16	84	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	3	97	20
2022	PE-03	27	73	55
2022	PE-04	14	86	75
2022	PE-05	14	86	55
2022	PE-06	13	87	20
2020	PE	24	76	210
2020	PE-03	22	78	45
2020	PE-04	25	75	60
2020	PE-05	21	79	50
2020	PE-06	40	60	20
2019	PE	22	78	205
2019	PE-02	24	76	30
2019	PE-03	20	80	50
2019	PE-04	17	83	60
2019	PE-05	27	73	35

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	95	330
2024	PE-05	0	100	65
2022	PE	4	96	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	12	88	20
2022	PE-03	2	98	55
2022	PE-04	0	100	75
2022	PE-05	8	92	55
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	3	97	210
2020	PE-01	0	100	15
2019	PE	3	97	205
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-05	0	100	35
2019	PE-06	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	98	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-06	0	100	25
2022	PE	2	98	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	12	88	20
2022	PE-03	2	98	55
2022	PE-04	0	100	75
2022	PE-05	4	96	55
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	2	98	210
2020	PE-01	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	95	330
2024	PE-04	7	93	105
2022	PE	6	94	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	8	92	20
2022	PE-03	6	94	55
2022	PE-04	4	96	75
2022	PE-05	4	96	55
2022	PE-06	5	95	20
2020	PE	8	92	210
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-02	0	100	10
2020	PE-03	14	86	45
2020	PE-04	8	92	60
2019	PE	4	96	205
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-06	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	75	330
2024	PE-02	37	63	30
2024	PE-03	25	75	85
2024	PE-04	27	73	105
2024	PE-05	17	83	65
2022	PE	23	77	250
2022	PE-01	14	86	15
2022	PE-02	17	83	20
2022	PE-03	19	81	55
2022	PE-04	25	75	75
2022	PE-05	27	73	55
2022	PE-06	17	83	20
2020	PE	23	77	210
2020	PE-03	30	70	45
2020	PE-04	25	75	60
2020	PE-05	18	82	50
2020	PE-06	27	73	20
2019	PE	15	85	205
2019	PE-03	19	81	50
2019	PE-04	8	92	60
2019	PE-05	22	78	35

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-04	0	100	105
2024	PE-05	0	100	65
2024	PE-06	0	100	25
2022	PE	3	97	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	4	96	20
2022	PE-03	3	97	55
2022	PE-04	5	95	75
2022	PE-05	2	98	55
2022	PE-06	0	100	20

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	59	330
2024	PE-02	53	47	30
2024	PE-03	46	54	85
2024	PE-04	43	57	105
2024	PE-05	32	68	65
2024	PE-06	46	54	25
2022	PE	26	74	250
2022	PE-01	29	71	15
2022	PE-02	38	62	20
2022	PE-03	25	75	55
2022	PE-04	19	81	75
2022	PE-05	27	73	55
2022	PE-06	27	73	20
2020	PE	24	76	210
2020	PE-03	14	86	45
2020	PE-04	26	74	60
2020	PE-05	33	67	50
2020	PE-06	28	72	20
2019	PE	27	73	205
2019	PE-02	17	83	30
2019	PE-03	43	57	50
2019	PE-04	20	80	60
2019	PE-05	28	72	35

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	100	330
2024	PE-01	100	15
2024	PE-02	100	30
2024	PE-03	100	85
2024	PE-04	100	105
2024	PE-05	100	65
2024	PE-06	100	25
2022	PE	100	250
2022	PE-01	100	15
2022	PE-02	100	20
2022	PE-03	100	55
2022	PE-04	100	75
2022	PE-05	100	55
2022	PE-06	100	20
2020	PE	100	210
2020	PE-01	100	15
2020	PE-02	100	10
2020	PE-03	100	45
2020	PE-04	100	60
2020	PE-05	100	50
2020	PE-06	100	20
2019	PE	100	205
2019	PE-01	100	10
2019	PE-02	100	30
2019	PE-03	100	50
2019	PE-04	100	60
2019	PE-05	100	35
2019	PE-06	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	65	330
2024	PE-01	37	63	15
2024	PE-02	35	65	30
2024	PE-03	39	61	90
2024	PE-04	32	68	105
2024	PE-05	32	68	65
2024	PE-06	37	63	25
2022	PE	36	64	250
2022	PE-01	20	80	15
2022	PE-02	45	55	20
2022	PE-03	39	61	55
2022	PE-04	36	64	75
2022	PE-05	35	65	55
2022	PE-06	38	62	20
2020	PE	39	61	210
2020	PE-03	41	59	45
2020	PE-04	45	55	60
2020	PE-05	33	67	50
2020	PE-06	32	68	20
2019	PE	35	65	205
2019	PE-02	32	68	30
2019	PE-03	38	62	50
2019	PE-04	36	64	60
2019	PE-05	39	61	35

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	13	87	330
2024	PE-03	13	87	90
2024	PE-04	14	86	105
2024	PE-05	14	86	65
2022	PE	18	82	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	25	75	20
2022	PE-03	13	87	55
2022	PE-04	21	79	75
2022	PE-05	24	76	55
2022	PE-06	22	78	20
2020	PE	18	82	210
2020	PE-03	24	76	45
2020	PE-04	20	80	60
2020	PE-05	20	80	50
2019	PE	18	82	205
2019	PE-02	20	80	30
2019	PE-03	25	75	50
2019	PE-04	17	83	60

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	95	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	8	92	90
2022	PE	4	96	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	5	95	20
2022	PE-03	5	95	55
2022	PE-04	2	98	75
2022	PE-05	7	93	55
2022	PE-06	5	95	20
2020	PE	5	95	210
2019	PE	5	95	205
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-06	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	98	330
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-04	0	100	105
2024	PE-06	0	100	25
2022	PE	1	99	250
2022	PE-01	7	93	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	0	100	55
2022	PE-04	1	99	75
2022	PE-05	2	98	55
2022	PE-06	0	100	20
2019	PE	3	97	205
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-02	0	100	30
2019	PE-05	0	100	35

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	330
2024	PE-03	5	95	90
2024	PE-04	4	96	105
2022	PE	3	97	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	3	97	55
2022	PE-04	4	96	75
2022	PE-05	5	95	55
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	5	95	210
2019	PE	5	95	205
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-05	0	100	35
2019	PE-06	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	96	330
2024	PE-01	0	100	15
2022	PE	4	96	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	1	99	55
2022	PE-04	8	92	75
2022	PE-05	7	93	55
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	5	95	210
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-05	0	100	50
2019	PE	6	94	205
2019	PE-01	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	93	330
2024	PE-03	11	89	90
2024	PE-05	7	93	65
2022	PE	8	92	250
2022	PE-01	11	89	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	8	92	55
2022	PE-04	8	92	75
2022	PE-05	10	90	55
2022	PE-06	10	90	20
2020	PE	11	89	210
2020	PE-04	17	83	60
2020	PE-05	11	89	50
2019	PE	7	93	205
2019	PE-01	0	100	10
2019	PE-06	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	88	330
2024	PE-03	13	87	90
2024	PE-04	5	95	105
2024	PE-05	12	88	65
2024	PE-06	31	69	25
2022	PE	12	88	250
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	10	90	20
2022	PE-03	10	90	55
2022	PE-04	17	83	75
2022	PE-05	13	87	55
2022	PE-06	9	91	20
2020	PE	11	89	210
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-03	10	90	45
2020	PE-04	11	89	60
2020	PE-05	9	91	50
2019	PE	12	88	205
2019	PE-02	23	77	30
2019	PE-05	14	86	35

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	48	330
2024	PE-01	42	58	15
2024	PE-02	65	35	30
2024	PE-03	45	55	90
2024	PE-04	57	43	105
2024	PE-05	51	49	65
2024	PE-06	37	63	25
2022	PE	50	50	250
2022	PE-01	76	24	15
2022	PE-02	49	51	20
2022	PE-03	52	48	55
2022	PE-04	43	57	75
2022	PE-05	43	57	55
2022	PE-06	50	50	20
2020	PE	43	57	210
2020	PE-01	39	61	15
2020	PE-02	46	54	10
2020	PE-03	51	49	45
2020	PE-04	37	63	60
2020	PE-05	48	52	50
2020	PE-06	34	66	20
2019	PE	48	52	205
2019	PE-02	48	52	30
2019	PE-03	47	53	50
2019	PE-04	47	53	60
2019	PE-05	47	53	35

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	5	95	320
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	0	100	30
2024	PE-03	10	90	85
2024	PE-06	0	100	20
2022	PE	3	97	240
2022	PE-01	9	91	15
2022	PE-02	3	97	20
2022	PE-03	2	98	55
2022	PE-04	5	95	70
2022	PE-05	0	100	50
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	6	94	200
2020	PE-01	0	100	15
2020	PE-05	9	91	50
2019	PE	5	95	175
2019	PE-01	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	89	320
2024	PE-03	12	88	85
2024	PE-04	9	91	100
2022	PE	10	90	240
2022	PE-01	31	69	15
2022	PE-02	29	71	20
2022	PE-03	9	91	55
2022	PE-04	8	92	70
2022	PE-05	0	100	50
2022	PE-06	6	94	20
2020	PE	15	85	200
2020	PE-05	14	86	50
2019	PE	18	82	175

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	2	98	320
2024	PE-05	0	100	60
2024	PE-06	0	100	20
2022	PE	1	99	240
2022	PE-01	5	95	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	0	100	55
2022	PE-04	0	100	70
2022	PE-05	2	98	50
2022	PE-06	5	95	20
2020	PE	3	97	200
2020	PE-01	0	100	15
2019	PE	4	96	175
2019	PE-01	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	1	99	320
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	0	100	30
2024	PE-03	0	100	85
2024	PE-06	0	100	20
2022	PE	3	97	240
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	6	94	55
2022	PE-04	4	96	70
2022	PE-05	2	98	50
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	3	97	200
2020	PE-01	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	97	320
2024	PE-06	0	100	20
2022	PE	1	99	240
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	3	97	20
2022	PE-03	2	98	55
2022	PE-04	0	100	70
2022	PE-05	2	98	50
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	3	97	200
2020	PE-01	0	100	15
2019	PE	3	97	175

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	320
2024	PE-03	6	94	85
2022	PE	4	96	240
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	3	97	55
2022	PE-04	5	95	70
2022	PE-05	7	93	50
2022	PE-06	6	94	20
2020	PE	6	94	200
2019	PE	6	94	175
2019	PE-01	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	320
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	8	92	85
2022	PE	14	86	240
2022	PE-01	25	75	15
2022	PE-02	28	72	20
2022	PE-03	14	86	55
2022	PE-04	13	87	70
2022	PE-05	7	93	50
2022	PE-06	16	84	20
2020	PE	11	89	200
2020	PE-05	15	85	50
2019	PE	11	89	175

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	92	320
2024	PE-03	8	92	85
2024	PE-04	7	93	100
2024	PE-05	9	91	60
2022	PE	11	89	240
2022	PE-01	11	89	15
2022	PE-02	17	83	20
2022	PE-03	16	84	55
2022	PE-04	10	90	70
2022	PE-05	6	94	50
2022	PE-06	7	93	20
2020	PE	10	90	200
2020	PE-05	10	90	50
2019	PE	9	91	175

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	88	320
2024	PE-03	15	85	85
2024	PE-04	12	88	100
2024	PE-05	14	86	60
2022	PE	15	85	240
2022	PE-01	14	86	15
2022	PE-02	5	95	20
2022	PE-03	22	78	55
2022	PE-04	13	87	70
2022	PE-05	13	87	50
2022	PE-06	13	87	20
2020	PE	14	86	200
2020	PE-05	11	89	50
2019	PE	7	93	175

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	77	320
2024	PE-02	20	80	30
2024	PE-03	28	72	85
2024	PE-04	17	83	100
2024	PE-05	31	69	60
2022	PE	25	75	240
2022	PE-01	24	76	15
2022	PE-02	13	87	20
2022	PE-03	30	70	55
2022	PE-04	23	77	70
2022	PE-05	31	69	50
2022	PE-06	15	85	20
2020	PE	24	76	200
2020	PE-05	24	76	50
2019	PE	24	76	175

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	94	320
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-03	6	94	85
2022	PE	6	94	240
2022	PE-01	6	94	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	10	90	55
2022	PE-04	7	93	70
2022	PE-05	5	95	50
2022	PE-06	0	100	20
2020	PE	9	91	200
2020	PE-05	12	88	50
2019	PE	6	94	175

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	54	320
2024	PE-02	40	60	30
2024	PE-03	42	58	85
2024	PE-04	45	55	100
2024	PE-05	60	40	60
2024	PE-06	53	47	20
2022	PE	44	56	240
2022	PE-01	43	57	15
2022	PE-02	24	76	20
2022	PE-03	48	52	55
2022	PE-04	35	65	70
2022	PE-05	58	42	50
2022	PE-06	33	67	20
2020	PE	51	49	200
2020	PE-01	45	55	15
2020	PE-05	53	47	50
2019	PE	43	57	175

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE-01	0	100	15
2024	PE-02	0	100	30
2024	PE-03	0	100	85
2024	PE-04	0	100	100
2022	PE	2	98	240
2022	PE-01	0	100	15
2022	PE-02	0	100	20
2022	PE-03	0	100	55
2022	PE-04	4	96	70
2022	PE-05	2	98	50
2022	PE-06	5	95	20
2020	PE	3	97	200
2020	PE-01	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	61	39	320
2024	PE-01	54	46	15
2024	PE-02	57	43	30
2024	PE-03	58	42	85
2024	PE-04	60	40	100
2024	PE-05	68	32	60
2024	PE-06	70	30	20
2022	PE	63	37	240
2022	PE-01	51	49	15
2022	PE-02	58	42	20
2022	PE-03	65	35	55
2022	PE-04	62	38	70
2022	PE-05	65	35	50
2022	PE-06	75	25	20
2020	PE	58	42	200
2020	PE-01	67	33	15
2020	PE-05	57	43	50
2019	PE	63	37	175

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	97	320
2024	PE-06	0	100	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	83	320
2024	PE-02	21	79	30
2024	PE-03	24	76	85
2024	PE-04	16	84	100
2024	PE-05	9	91	60
2022	PE	20	80	240
2022	PE-01	16	84	15
2022	PE-02	20	80	20
2022	PE-03	15	85	55
2022	PE-04	31	69	70
2022	PE-05	18	82	50
2022	PE-06	16	84	20
2020	PE	15	85	200
2020	PE-05	17	83	50
2019	PE	12	88	175

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	17	16	6	4	38	7	53	18	3820
2024	PE-01	15	14	16	2	3	42	8	57	10	175
2024	PE-02	12	16	16	5	3	39	9	54	16	420
2024	PE-03	11	16	16	7	4	37	7	49	21	915
2024	PE-04	10	19	14	6	4	40	6	54	19	1250
2024	PE-05	10	19	16	6	4	38	7	53	19	735
2024	PE-06	15	19	17	4	4	34	8	57	14	280
2022	PE	15	17	15	4	3	38	8	60	13	3745
2022	PE-01	21	17	13	0	1	39	8	73	2	295
2022	PE-02	14	18	14	3	2	38	11	64	9	385
2022	PE-03	13	15	14	5	3	43	7	56	16	860
2022	PE-04	15	17	16	4	2	39	7	59	11	1190
2022	PE-05	16	18	16	6	4	34	7	57	16	695
2022	PE-06	15	21	15	7	2	33	7	60	15	280
2020	PE	20	19	16	4	2	33	5	64	10	3715
2020	PE-01	20	17	18	3	2	35	6	62	8	215
2020	PE-02	26	19	13	3	0	32	7	74	5	440
2020	PE-03	20	20	17	3	2	32	5	65	8	895
2020	PE-04	19	19	15	5	2	36	4	63	12	1140
2020	PE-05	18	20	17	4	3	33	5	61	11	675
2020	PE-06	22	22	16	6	3	25	5	64	14	260
2019	PE	19	19	19	4	3	32	5	61	10	3595
2019	PE-01	21	20	16	2	1	31	8	68	5	285
2019	PE-02	19	19	17	3	4	33	5	62	11	430
2019	PE-03	19	21	18	4	2	31	5	62	10	770
2019	PE-04	17	19	19	4	2	33	5	59	10	1110
2019	PE-05	17	20	18	4	3	32	5	59	11	655
2019	PE-06	24	22	21	2	3	23	4	64	7	255

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	36	16	6	4	14	2	69	12	3820
2024	PE-01	28	31	15	3	4	17	1	73	8	175
2024	PE-02	24	33	17	5	3	16	2	69	10	420
2024	PE-03	22	34	18	6	4	13	2	66	13	915
2024	PE-04	22	41	14	7	4	13	1	72	12	1250
2024	PE-05	22	36	15	8	5	13	2	68	14	735
2024	PE-06	27	36	16	6	3	11	1	71	11	280
2022	PE	28	37	15	4	2	13	1	75	8	3745
2022	PE-01	34	31	11	2	1	19	3	83	4	295
2022	PE-02	28	37	14	4	2	13	2	77	7	385
2022	PE-03	27	36	14	5	3	15	1	74	9	860
2022	PE-04	27	39	16	4	2	11	1	75	7	1185
2022	PE-05	28	38	14	5	4	11	1	74	10	695
2022	PE-06	29	38	17	5	2	9	1	74	7	280
2020	PE	34	34	16	4	2	9	1	76	7	3720
2020	PE-01	34	33	17	1	1	13	2	78	3	215
2020	PE-02	40	36	12	3	1	8	1	82	5	445
2020	PE-03	34	36	16	3	1	9	1	77	5	895
2020	PE-04	33	32	17	5	2	10	1	73	8	1140
2020	PE-05	30	36	16	4	3	10	1	74	8	675
2020	PE-06	38	35	15	5	3	4	0	76	8	260
2019	PE	34	34	16	3	2	9	1	76	6	3605
2019	PE-01	39	34	14	1	1	9	2	82	2	285
2019	PE-02	34	34	12	4	3	11	1	78	8	430
2019	PE-03	35	33	17	3	2	10	1	76	5	775
2019	PE-04	33	35	16	4	2	10	1	76	7	1110
2019	PE-05	33	33	18	4	3	9	1	73	8	655
2019	PE-06	36	37	16	4	2	4	1	77	6	255

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	74	3820
2024	PE-01	21	79	175
2024	PE-02	24	76	420
2024	PE-03	28	72	915
2024	PE-04	29	71	1250
2024	PE-05	26	74	735
2024	PE-06	22	78	280
2022	PE	16	84	3750
2022	PE-01	8	92	295
2022	PE-02	12	88	385
2022	PE-03	17	83	860
2022	PE-04	17	83	1190
2022	PE-05	20	80	695
2022	PE-06	16	84	280
2020	PE	16	84	3720
2020	PE-01	11	89	215
2020	PE-02	12	88	445
2020	PE-03	13	87	895
2020	PE-04	20	80	1145
2020	PE-05	18	82	680
2020	PE-06	12	88	260
2019	PE	18	82	3605
2019	PE-01	17	83	290
2019	PE-02	16	84	430
2019	PE-03	20	80	770
2019	PE-04	21	79	1110
2019	PE-05	18	82	650
2019	PE-06	12	88	255

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	33	1050
2024	PE-01	57	43	40
2024	PE-02	68	32	105
2024	PE-03	73	27	265
2024	PE-04	65	35	370
2024	PE-05	64	36	200
2024	PE-06	74	26	60
2022	PE	63	37	630
2022	PE-01	55	45	30
2022	PE-02	58	42	50
2022	PE-03	66	34	145
2022	PE-04	62	38	205
2022	PE-05	67	33	145
2022	PE-06	61	39	45
2020	PE	56	44	590
2020	PE-01	48	52	25
2020	PE-02	58	42	50
2020	PE-03	57	43	115
2020	PE-04	57	43	225
2020	PE-05	56	44	125
2020	PE-06	58	42	30

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	80	20	1050
2024	PE-01	69	31	40
2024	PE-02	74	26	105
2024	PE-03	80	20	265
2024	PE-04	81	19	370
2024	PE-05	85	15	200
2024	PE-06	86	14	60
2022	PE	82	18	630
2022	PE-01	78	22	30
2022	PE-02	73	27	50
2022	PE-03	78	22	145
2022	PE-04	86	14	205
2022	PE-05	86	14	145
2022	PE-06	79	21	45
2020	PE	84	16	590
2020	PE-01	67	33	25
2020	PE-02	75	25	50
2020	PE-03	88	12	115
2020	PE-04	84	16	225
2020	PE-05	86	14	125
2020	PE-06	94	6	30
2019	PE	91	9	665
2019	PE-01	86	14	50
2019	PE-02	90	10	70
2019	PE-03	90	10	150
2019	PE-04	94	6	225
2019	PE-05	90	10	120
2019	PE-06	85	15	30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	32	5	10	5	1	0	79	15	850
2024	PE-01	44	31	7	7	0	8	3	84	8	25
2024	PE-02	47	23	9	14	7	0	0	70	21	80
2024	PE-03	43	32	4	14	6	1	0	76	20	210
2024	PE-04	50	32	4	10	4	1	0	83	13	300
2024	PE-05	45	35	6	6	7	1	0	81	13	170
2024	PE-06	44	40	8	4	4	0	0	84	8	55
2022	PE	52	31	5	7	3	1	0	84	11	510
2022	PE-01	47	28	5	9	11	0	0	75	20	25
2022	PE-02	46	36	8	7	0	3	0	85	7	35
2022	PE-03	50	35	6	6	3	1	0	86	8	115
2022	PE-04	57	27	6	5	4	1	0	85	9	175
2022	PE-05	53	29	4	9	3	1	0	83	12	125
2022	PE-06	41	37	3	13	3	0	3	81	16	35
2020	PE	53	34	6	5	1	0	0	87	7	495
2020	PE-01	65	29	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	PE-02	52	36	5	7	0	0	0	88	7	40
2020	PE-03	51	36	8	4	0	1	0	88	4	100
2020	PE-04	53	34	5	5	3	0	0	87	8	190
2020	PE-05	58	29	7	5	0	0	1	88	5	110
2020	PE-06	49	37	4	7	3	0	0	86	10	30
2019	PE	50	33	4	9	3	1	0	84	12	595
2019	PE-01	54	31	0	10	5	0	0	85	15	40
2019	PE-02	44	38	0	11	3	2	2	85	15	60
2019	PE-03	53	32	4	7	4	1	0	85	11	135
2019	PE-04	51	34	5	7	3	1	0	85	10	210
2019	PE-05	48	31	7	12	3	0	0	79	14	110
2019	PE-06	41	44	0	15	0	0	0	85	15	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	48	33	6	7	4	1	1	83	11	3820
2024	PE-01	42	35	6	9	7	0	1	78	17	175
2024	PE-02	45	34	8	7	4	1	2	81	11	420
2024	PE-03	45	33	7	8	4	2	2	81	12	915
2024	PE-04	51	32	6	7	3	1	1	85	9	1250
2024	PE-05	51	33	4	6	4	1	1	85	11	735
2024	PE-06	52	31	7	5	4	0	1	84	9	280
2022	PE	55	30	5	4	2	2	2	88	6	3745
2022	PE-01	51	31	8	5	2	3	1	85	7	295
2022	PE-02	54	29	7	5	2	1	3	86	6	385
2022	PE-03	51	33	5	4	2	2	2	88	7	860
2022	PE-04	59	28	5	4	2	1	1	90	5	1185
2022	PE-05	57	31	3	4	2	1	1	90	6	695
2022	PE-06	60	29	3	4	2	1	1	90	6	280
2020	PE	57	30	5	4	2	1	1	89	5	3720
2020	PE-01	49	34	9	4	2	1	1	84	6	215
2020	PE-02	59	32	3	3	1	0	2	93	4	445
2020	PE-03	57	30	5	5	1	1	1	89	6	895
2020	PE-04	58	30	5	3	2	1	2	90	5	1145
2020	PE-05	58	28	6	4	2	1	1	88	6	680
2020	PE-06	65	23	4	4	2	1	1	89	6	260

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	28	5	4	4	1	0	87	9	3820
2024	PE-01	47	34	4	5	8	2	0	83	13	175
2024	PE-02	61	23	7	4	3	1	1	86	8	420
2024	PE-03	56	29	4	6	4	1	0	86	10	915
2024	PE-04	60	28	5	3	4	1	0	89	6	1250
2024	PE-05	57	28	5	6	4	0	0	85	10	735
2024	PE-06	61	27	6	3	3	0	0	88	6	280
2022	PE	59	28	5	4	3	1	0	88	8	3750
2022	PE-01	61	26	7	3	2	1	0	87	5	295
2022	PE-02	58	28	5	4	3	1	1	87	7	385
2022	PE-03	60	26	5	5	3	1	0	87	8	860
2022	PE-04	60	28	4	4	3	1	0	88	8	1190
2022	PE-05	57	31	3	4	3	1	0	89	7	695
2022	PE-06	59	26	7	5	3	0	0	85	8	280
2020	PE	56	29	6	5	3	0	0	86	8	3700
2020	PE-01	45	36	8	5	3	1	0	83	9	210
2020	PE-02	61	25	6	6	2	0	0	86	8	440
2020	PE-03	54	32	6	5	2	0	0	86	7	890
2020	PE-04	58	28	6	5	3	1	0	86	8	1135
2020	PE-05	58	26	7	6	3	0	0	84	9	675
2020	PE-06	61	26	6	4	3	0	0	87	7	260

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	5	11	8	36	5	32	69	13	3810
2024	PE-01	5	5	14	8	32	7	30	63	15	175
2024	PE-02	1	7	9	7	32	7	37	69	15	420
2024	PE-03	3	6	11	8	36	4	32	68	14	915
2024	PE-04	3	5	11	9	37	4	32	71	12	1250
2024	PE-05	4	4	12	8	36	3	33	68	13	735
2024	PE-06	3	4	11	7	46	3	27	75	10	275
2022	PE	2	5	10	8	40	4	30	74	11	3735
2022	PE-01	2	4	10	6	39	5	35	75	9	295
2022	PE-02	3	4	10	6	40	4	33	72	11	385
2022	PE-03	3	4	9	7	42	6	31	76	10	855
2022	PE-04	2	5	11	8	40	4	31	73	10	1185
2022	PE-05	2	5	10	10	42	2	28	74	11	695
2022	PE-06	2	7	11	11	41	2	26	72	13	280

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	43	17	9	5	2	68	15	3815
2024	PE-01	20	42	15	10	7	6	65	18	175
2024	PE-02	22	36	24	10	6	2	60	16	420
2024	PE-03	21	47	16	9	5	2	69	15	915
2024	PE-04	25	44	15	8	6	2	70	14	1250
2024	PE-05	23	45	16	10	4	3	70	14	735
2024	PE-06	28	41	18	8	5	1	69	13	280
2022	PE	29	46	13	7	3	2	76	11	3745
2022	PE-01	27	44	14	8	5	2	73	13	295
2022	PE-02	22	48	14	9	3	3	73	13	385
2022	PE-03	27	46	12	8	4	2	75	13	860
2022	PE-04	31	47	10	6	3	2	80	10	1190
2022	PE-05	29	46	14	7	3	1	75	10	695
2022	PE-06	36	41	13	7	2	1	78	9	280
2020	PE	44	42	8	3	1	1	87	5	3715
2020	PE-01	39	45	9	4	2	1	84	6	215
2020	PE-02	46	43	8	2	0	1	89	2	440
2020	PE-03	41	45	7	4	1	1	87	6	890
2020	PE-04	45	40	9	3	2	1	86	5	1140
2020	PE-05	44	42	8	3	2	1	87	5	675
2020	PE-06	48	40	7	4	1	0	88	5	260
2019	PE	38	42	12	5	1	2	82	6	3600
2019	PE-01	37	42	11	5	2	3	81	7	290
2019	PE-02	40	38	13	5	2	2	79	8	430
2019	PE-03	36	44	13	5	1	2	81	6	775
2019	PE-04	39	44	10	4	1	2	85	5	1105
2019	PE-05	38	41	13	5	2	2	80	7	650
2019	PE-06	39	41	14	5	1	0	80	6	255

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	24	41	21	7	3825
2024	PE-01	6	21	36	28	10	175
2024	PE-02	6	21	41	21	10	420
2024	PE-03	8	23	41	22	7	915
2024	PE-04	7	25	42	20	6	1250
2024	PE-05	7	26	40	21	6	735
2024	PE-06	9	33	36	17	6	280
2022	PE	8	29	40	19	5	3750
2022	PE-01	8	29	34	22	7	295
2022	PE-02	6	25	45	19	6	385
2022	PE-03	7	27	41	21	4	860
2022	PE-04	8	30	41	17	4	1190
2022	PE-05	9	31	38	17	5	695
2022	PE-06	10	32	41	15	3	280

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	28	7	4	3	1	0	86	7	3820
2024	PE-01	48	35	6	5	5	1	0	84	10	175
2024	PE-02	60	25	8	2	3	1	1	86	6	420
2024	PE-03	55	30	7	4	2	1	0	87	6	915
2024	PE-04	60	26	6	3	3	1	0	88	6	1250
2024	PE-05	52	30	8	6	3	1	0	83	9	735
2024	PE-06	52	32	9	3	3	1	0	85	6	280
2022	PE	58	28	7	3	2	2	0	88	5	3750
2022	PE-01	63	25	6	2	1	2	2	91	3	295
2022	PE-02	61	28	7	1	1	1	0	91	2	385
2022	PE-03	59	27	6	3	3	2	0	87	6	860
2022	PE-04	60	27	7	3	2	1	0	88	5	1190
2022	PE-05	54	30	8	3	2	1	0	85	6	695
2022	PE-06	55	31	8	4	1	1	0	87	5	280
2020	PE	54	29	8	4	2	2	0	85	7	3705
2020	PE-01	46	32	9	4	2	6	1	84	7	215
2020	PE-02	61	25	8	4	1	1	0	87	5	440
2020	PE-03	54	30	8	4	2	2	1	86	6	890
2020	PE-04	56	27	8	4	2	2	1	85	6	1135
2020	PE-05	50	31	9	6	3	1	0	82	9	675
2020	PE-06	55	26	9	6	3	1	0	82	9	260

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	27	6	8	6	1	0	78	15	3820
2024	PE-01	43	25	7	10	10	4	0	71	21	175
2024	PE-02	54	24	6	8	6	1	1	80	14	420
2024	PE-03	49	27	6	9	6	2	0	78	16	915
2024	PE-04	52	28	6	7	6	1	0	81	13	1250
2024	PE-05	50	27	7	10	6	0	0	77	16	735
2024	PE-06	49	29	8	8	6	0	0	78	14	280
2022	PE	52	26	7	8	6	1	0	79	14	3745
2022	PE-01	54	20	10	9	5	2	0	75	15	295
2022	PE-02	52	27	7	7	4	1	0	81	12	385
2022	PE-03	52	26	8	8	6	1	0	79	14	860
2022	PE-04	53	26	6	8	6	1	0	80	14	1185
2022	PE-05	51	28	6	7	6	1	0	80	14	695
2022	PE-06	50	25	10	10	5	0	0	76	15	280
2020	PE	43	32	9	10	6	1	0	76	16	3705
2020	PE-01	33	37	12	12	6	1	0	70	18	215
2020	PE-02	50	29	8	8	4	1	0	80	12	445
2020	PE-03	43	33	9	9	5	1	0	76	15	890
2020	PE-04	45	30	8	10	6	1	0	76	16	1140
2020	PE-05	41	32	9	10	6	1	0	75	16	675
2020	PE-06	45	33	10	8	5	0	0	78	13	260

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	42	13	14	9	1	0	64	23	3820
2024	PE-01	23	42	11	14	8	1	1	66	23	175
2024	PE-02	21	44	14	11	7	1	0	67	19	420
2024	PE-03	19	43	15	13	9	1	0	63	22	915
2024	PE-04	24	41	12	13	8	1	0	66	22	1250
2024	PE-05	21	39	14	14	11	0	0	60	25	735
2024	PE-06	19	44	11	18	7	0	0	63	25	280
2022	PE	29	42	13	9	6	1	0	72	15	3750
2022	PE-01	34	41	13	7	4	1	0	76	11	295
2022	PE-02	27	50	12	8	3	1	0	77	11	385
2022	PE-03	28	42	13	9	6	1	0	71	16	860
2022	PE-04	31	41	13	10	4	1	0	73	14	1190
2022	PE-05	29	40	11	11	8	1	0	70	19	695
2022	PE-06	25	46	13	9	7	0	0	70	16	280
2020	PE	36	36	14	8	4	1	0	73	12	3715
2020	PE-01	37	35	14	6	5	4	0	75	10	215
2020	PE-02	43	35	13	7	1	1	0	79	8	445
2020	PE-03	36	38	14	7	4	1	0	75	11	890
2020	PE-04	37	36	13	9	4	1	0	74	12	1140
2020	PE-05	32	35	17	9	6	1	0	68	15	675
2020	PE-06	36	39	12	7	6	1	0	75	13	260
2019	PE	28	39	15	11	5	1	0	68	16	3605
2019	PE-01	29	44	15	8	2	2	0	74	10	290
2019	PE-02	30	40	13	11	5	1	0	70	16	430
2019	PE-03	29	36	17	11	6	2	0	66	17	770
2019	PE-04	28	41	14	11	5	1	0	70	16	1110
2019	PE-05	27	39	17	10	6	2	0	67	16	650
2019	PE-06	25	39	13	16	6	0	0	65	22	255

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	52	13	13	3	0	0	71	16	1250
2024	PE-02	19	36	28	18	0	0	0	54	18	10
2024	PE-03	9	50	15	15	10	0	0	59	26	30
2024	PE-04	16	51	12	15	4	1	0	68	20	420
2024	PE-05	19	52	13	12	3	1	0	72	15	505
2024	PE-06	22	54	12	11	1	0	0	76	12	270
2022	PE	20	53	12	11	2	1	0	74	14	1205
2022	PE-02	19	65	0	7	8	0	0	84	16	15
2022	PE-03	22	54	6	14	3	0	3	78	17	40
2022	PE-04	19	53	12	13	2	1	1	73	15	400
2022	PE-05	20	51	13	11	4	1	0	72	15	470
2022	PE-06	24	56	11	8	1	0	0	80	9	260
2020	PE	28	51	10	8	2	0	0	79	10	1150
2020	PE-03	27	34	11	15	8	4	0	64	24	35
2020	PE-04	25	54	12	8	1	0	0	79	10	380
2020	PE-05	29	49	11	9	1	1	0	79	10	440
2020	PE-06	32	52	7	6	2	0	0	85	8	240
2019	PE	27	48	10	8	3	1	2	77	12	1090
2019	PE-03	20	63	2	12	0	0	3	85	13	40
2019	PE-04	22	51	13	10	2	0	1	75	12	360
2019	PE-05	29	44	11	8	4	1	4	77	12	410
2019	PE-06	30	51	8	5	4	1	1	82	10	230

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	28	15	8	9	0	4	37	63	3805
2024	PE-01	28	25	20	12	12	2	2	29	71	175
2024	PE-02	31	27	18	9	11	0	4	32	68	420
2024	PE-03	35	27	15	8	11	0	3	37	63	915
2024	PE-04	37	28	14	7	9	0	5	39	61	1245
2024	PE-05	41	27	13	9	7	0	4	42	58	735
2024	PE-06	40	30	11	8	8	0	3	41	59	280
2022	PE	35	26	16	8	11	0	4			3735
2022	PE-01	27	25	21	10	14	0	3			290
2022	PE-02	31	25	17	11	13	0	3			385
2022	PE-03	34	25	18	7	12	0	3			855
2022	PE-04	37	27	14	7	10	0	5			1185
2022	PE-05	37	27	15	7	10	0	3			695
2022	PE-06	46	24	14	5	7	0	3			280
2020	PE	34	30	19	8	7	0	0			3705
2020	PE-01	32	29	21	10	8	0	0			210
2020	PE-02	31	29	20	10	9	0	0			440
2020	PE-03	31	32	22	8	7	0	0			890
2020	PE-04	35	30	19	8	7	0	1			1140
2020	PE-05	40	29	17	8	6	0	1			670
2020	PE-06	41	34	13	6	5	0	0			260
2019	PE	22	28	22	12	15	0	1			3605
2019	PE-01	13	27	28	16	15	0	0			290
2019	PE-02	18	26	24	11	21	0	0			430
2019	PE-03	21	26	21	14	16	0	1			770
2019	PE-04	24	28	23	11	13	0	1			1105
2019	PE-05	22	32	22	10	12	0	2			655
2019	PE-06	32	31	16	6	13	0	1			255

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	12	24	29	18	17	0	1	12	88	3800
2024	PE-01	15	28	29	14	12	1	1	15	85	175
2024	PE-02	13	30	26	18	12	0	0	13	87	420
2024	PE-03	11	24	30	18	17	0	1	11	89	910
2024	PE-04	12	25	28	20	13	0	1	12	88	1240
2024	PE-05	13	17	29	15	25	0	1	13	87	735
2024	PE-06	5	15	29	21	29	0	0	6	94	275
2022	PE	10	20	27	20	22	0	0			3730
2022	PE-01	12	23	26	23	15	0	1			295
2022	PE-02	13	21	26	21	19	0	0			380
2022	PE-03	9	20	27	20	23	0	0			855
2022	PE-04	10	21	29	19	21	0	0			1185
2022	PE-05	7	18	27	19	28	0	0			690
2022	PE-06	4	17	26	23	30	0	0			280
2020	PE	9	22	29	23	18	0	0			3715
2020	PE-01	12	25	35	14	15	0	0			210
2020	PE-02	14	22	29	20	14	0	0			445
2020	PE-03	9	22	29	24	16	0	0			895
2020	PE-04	9	22	28	24	16	0	0			1140
2020	PE-05	7	19	28	22	24	0	0			675
2020	PE-06	5	20	28	22	25	0	0			260
2019	PE	11	23	30	20	16	0	0			3605
2019	PE-01	14	31	30	16	9	0	0			290
2019	PE-02	12	28	28	19	13	0	0			430
2019	PE-03	9	25	29	21	17	0	0			770
2019	PE-04	12	22	32	20	15	0	0			1110
2019	PE-05	12	21	27	20	18	0	0			650
2019	PE-06	7	20	36	19	19	0	0			255

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	29	26	15	12	0	1	18	82	3805
2024	PE-01	25	28	25	14	6	1	1	26	74	175
2024	PE-02	23	32	21	13	9	0	1	24	76	420
2024	PE-03	17	29	27	15	11	0	1	18	82	910
2024	PE-04	16	32	27	14	9	0	1	17	83	1245
2024	PE-05	14	24	27	16	18	0	1	14	86	730
2024	PE-06	8	21	31	16	23	0	0	8	92	280
2022	PE	15	28	27	15	14	0	1			3735
2022	PE-01	19	28	27	14	9	1	2			290
2022	PE-02	20	29	26	14	10	0	1			385
2022	PE-03	17	30	26	13	12	0	1			855
2022	PE-04	15	29	29	15	12	0	1			1185
2022	PE-05	11	23	27	17	20	0	1			695
2022	PE-06	6	23	25	23	24	0	0			280
2020	PE	16	28	25	17	12	0	0			3710
2020	PE-01	22	34	28	10	6	0	0			210
2020	PE-02	25	27	24	14	9	1	0			445
2020	PE-03	17	30	26	16	9	0	1			895
2020	PE-04	17	30	24	18	11	0	0			1135
2020	PE-05	11	26	26	19	18	0	0			675
2020	PE-06	7	26	26	23	19	0	0			260
2019	PE	17	30	28	15	9	0	0			3590
2019	PE-01	24	36	24	12	4	0	0			290
2019	PE-02	20	33	25	15	6	0	0			430
2019	PE-03	18	32	27	14	9	0	0			765
2019	PE-04	16	32	28	15	9	0	0			1105
2019	PE-05	14	26	29	19	11	0	0			650
2019	PE-06	9	25	35	14	17	0	0			255

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	16	23	24	17	19	0	1	16	84	3810
2024	PE-01	23	25	21	13	15	1	2	23	77	175
2024	PE-02	23	26	20	13	16	0	2	23	77	420
2024	PE-03	15	25	24	16	18	0	1	15	85	910
2024	PE-04	15	25	25	17	16	1	2	15	85	1245
2024	PE-05	14	17	25	18	26	0	1	14	86	735
2024	PE-06	8	17	25	22	27	0	0	8	92	280
2022	PE	12	18	25	19	23	1	1			3730
2022	PE-01	18	20	24	16	20	0	2			290
2022	PE-02	16	20	25	22	16	0	1			385
2022	PE-03	13	17	28	18	22	0	1			855
2022	PE-04	11	20	25	19	23	1	1			1180
2022	PE-05	10	17	22	21	29	0	1			695
2022	PE-06	5	15	26	24	30	0	1			280
2020	PE	15	23	25	20	16	0	1			3705
2020	PE-01	23	26	23	14	13	1	0			215
2020	PE-02	22	23	23	19	11	1	1			440
2020	PE-03	16	24	27	18	14	0	1			890
2020	PE-04	14	24	25	20	16	0	0			1135
2020	PE-05	10	20	24	23	22	0	0			675
2020	PE-06	5	24	27	23	21	0	0			260
2019	PE	14	23	26	19	17	0	1			3590
2019	PE-01	18	25	30	18	9	0	0			290
2019	PE-02	15	25	29	18	12	1	0			430
2019	PE-03	14	23	25	18	18	1	1			770
2019	PE-04	14	24	24	20	18	0	1			1105
2019	PE-05	12	21	25	21	20	0	1			650
2019	PE-06	9	20	28	21	22	0	0			250

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	23	11	6	5	0	9	51	49	3810
2024	PE-01	56	21	9	3	2	1	9	62	38	175
2024	PE-02	56	20	7	5	2	0	10	62	38	420
2024	PE-03	50	21	11	4	3	0	11	56	44	915
2024	PE-04	45	25	12	4	3	0	10	50	50	1245
2024	PE-05	38	25	13	10	8	0	6	40	60	735
2024	PE-06	23	28	15	14	15	0	4	24	76	280
2022	PE	38	24	15	8	8	0	6			3740
2022	PE-01	45	27	11	4	5	0	7			295
2022	PE-02	46	20	13	5	3	1	10			385
2022	PE-03	40	23	14	7	5	0	10			855
2022	PE-04	40	25	15	8	8	1	4			1180
2022	PE-05	28	25	18	10	14	0	4			695
2022	PE-06	16	24	23	14	21	0	2			280
2020	PE	34	26	18	11	9	0	3			3705
2020	PE-01	44	28	16	6	4	0	2			210
2020	PE-02	46	25	11	8	5	0	4			445
2020	PE-03	38	25	17	9	6	0	4			890
2020	PE-04	35	25	17	11	8	0	3			1135
2020	PE-05	24	25	21	14	14	0	2			675
2020	PE-06	13	30	25	14	16	0	0			255
2019	PE	43	25	16	6	5	0	5			3585
2019	PE-01	56	25	7	5	1	0	5			285
2019	PE-02	50	24	13	3	4	0	5			430
2019	PE-03	47	25	14	5	4	0	5			765
2019	PE-04	42	27	15	7	4	0	6			1105
2019	PE-05	36	25	19	8	8	0	4			650
2019	PE-06	26	27	25	12	9	0	1			255

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	23	25	21	13	17	0	1	24	76	3810
2024	PE-01	29	26	19	9	15	1	1	30	70	175
2024	PE-02	27	21	19	15	18	0	1	27	73	420
2024	PE-03	24	25	20	13	18	0	1	24	76	915
2024	PE-04	24	24	23	13	16	0	1	24	76	1250
2024	PE-05	19	28	23	12	17	0	1	19	81	735
2024	PE-06	17	30	17	16	19	0	1	17	83	280
2022	PE	27	26	21	12	13	0	1			3735
2022	PE-01	34	29	16	8	12	0	1			290
2022	PE-02	31	28	22	9	9	0	0			385
2022	PE-03	29	25	20	12	14	0	1			855
2022	PE-04	27	27	23	10	12	0	1			1185
2022	PE-05	21	25	23	15	16	0	1			695
2022	PE-06	19	26	20	17	17	0	1			280
2020	PE	23	27	23	14	12	0	0			3710
2020	PE-01	26	31	23	12	9	0	0			215
2020	PE-02	29	28	21	13	8	1	1			440
2020	PE-03	26	26	22	14	11	0	0			895
2020	PE-04	23	27	24	12	13	0	0			1140
2020	PE-05	18	27	24	17	15	0	0			675
2020	PE-06	18	25	25	17	13	0	0			260
2019	PE	31	30	21	10	8	0	0			3590
2019	PE-01	43	26	19	8	4	0	0			285
2019	PE-02	36	31	17	7	8	0	1			430
2019	PE-03	32	28	22	9	9	0	0			765
2019	PE-04	30	32	20	11	7	0	0			1100
2019	PE-05	28	27	23	12	10	0	0			655
2019	PE-06	22	34	25	10	9	0	0			255

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	24	31	22	11	10	1	1	25	75	3810
2024	PE-01	34	32	15	9	4	2	4	36	64	175
2024	PE-02	31	28	19	10	8	1	2	32	68	420
2024	PE-03	23	30	24	11	10	1	1	23	77	910
2024	PE-04	23	31	22	12	10	0	1	23	77	1245
2024	PE-05	21	32	23	13	11	0	1	21	79	735
2024	PE-06	20	34	21	12	12	0	0	20	80	280
2022	PE	28	32	22	9	7	1	1			3735
2022	PE-01	37	29	19	6	6	1	1			290
2022	PE-02	33	31	20	7	5	1	3			385
2022	PE-03	30	30	20	9	8	1	2			855
2022	PE-04	26	34	23	9	7	0	1			1185
2022	PE-05	22	33	22	12	9	0	0			695
2022	PE-06	19	37	28	9	7	0	1			280
2020	PE	30	35	21	9	4	0	1			3710
2020	PE-01	40	35	15	4	4	0	1			215
2020	PE-02	40	34	15	5	3	1	2			440
2020	PE-03	29	37	20	9	3	1	1			890
2020	PE-04	28	34	23	10	4	0	1			1140
2020	PE-05	26	33	23	11	6	0	0			675
2020	PE-06	27	37	25	7	4	0	0			260
2019	PE	25	38	21	10	5	0	0			3595
2019	PE-01	33	42	15	8	2	0	1			290
2019	PE-02	32	37	20	7	3	1	1			430
2019	PE-03	24	39	21	10	5	0	1			770
2019	PE-04	23	38	24	10	4	0	0			1110
2019	PE-05	24	38	22	10	6	0	0			650
2019	PE-06	21	39	21	12	6	0	0			255

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	28	26	16	15	0	1	15	85	3815
2024	PE-01	22	33	25	9	9	1	2	22	78	175
2024	PE-02	21	26	30	12	10	1	0	21	79	420
2024	PE-03	13	28	25	17	16	1	1	13	87	915
2024	PE-04	14	29	26	16	14	0	1	15	85	1250
2024	PE-05	12	27	25	18	17	0	1	12	88	735
2024	PE-06	9	28	24	17	22	0	0	9	91	280
2022	PE	17	31	24	14	12	0	1			3740
2022	PE-01	27	32	22	9	8	1	1			290
2022	PE-02	19	30	27	15	8	1	1			385
2022	PE-03	19	32	23	12	12	0	1			855
2022	PE-04	15	31	27	15	11	0	1			1185
2022	PE-05	14	31	20	17	17	0	1			695
2022	PE-06	11	27	30	19	13	0	0			280
2020	PE	18	32	27	15	8	0	0			3710
2020	PE-01	27	31	24	9	7	1	0			210
2020	PE-02	24	31	25	13	6	0	1			445
2020	PE-03	19	33	26	14	6	0	0			895
2020	PE-04	18	30	27	17	8	0	0			1135
2020	PE-05	13	32	25	18	12	0	0			675
2020	PE-06	11	35	30	15	9	0	0			260
2019	PE	17	34	27	15	8	0	0			3595
2019	PE-01	25	33	25	13	4	0	0			285
2019	PE-02	18	38	26	10	8	0	0			430
2019	PE-03	18	35	25	13	8	0	0			770
2019	PE-04	16	32	30	15	7	0	0			1110
2019	PE-05	14	33	25	18	9	0	0			645
2019	PE-06	11	34	30	14	12	0	0			255

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	25	31	19	13	12	0	1	25	75	3810
2024	PE-01	28	41	12	8	11	0	1	28	72	175
2024	PE-02	33	30	17	9	9	0	1	34	66	420
2024	PE-03	26	29	20	13	11	0	0	26	74	915
2024	PE-04	24	30	21	13	11	0	1	24	76	1245
2024	PE-05	21	30	20	15	13	0	0	21	79	735
2024	PE-06	18	34	18	15	15	0	1	18	82	275
2022	PE	29	30	20	10	9	0	1			3735
2022	PE-01	35	27	21	6	8	2	1			295
2022	PE-02	36	27	21	9	6	1	1			385
2022	PE-03	35	29	17	10	7	0	1			855
2022	PE-04	26	33	19	12	8	0	1			1185
2022	PE-05	23	31	20	12	13	0	1			695
2022	PE-06	23	32	22	11	12	0	0			280
2020	PE	29	32	20	12	7	0	1			3705
2020	PE-01	34	30	19	8	8	0	1			215
2020	PE-02	36	32	16	10	4	0	1			445
2020	PE-03	32	33	20	9	5	0	1			895
2020	PE-04	28	32	21	13	7	0	1			1135
2020	PE-05	23	31	20	15	9	0	1			675
2020	PE-06	27	35	21	10	6	0	0			260
2019	PE	26	32	22	13	7	0	1			3590
2019	PE-01	33	28	23	11	5	0	0			285
2019	PE-02	29	34	20	11	6	0	1			425
2019	PE-03	30	33	20	11	7	0	1			770
2019	PE-04	24	32	22	14	8	0	1			1105
2019	PE-05	23	30	23	14	9	0	0			650
2019	PE-06	17	33	28	13	8	0	0			255

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	27	15	7	8	1	1	42	58	3810
2024	PE-01	39	28	14	6	8	1	3	41	59	175
2024	PE-02	44	26	14	8	7	1	2	45	55	420
2024	PE-03	40	27	16	7	7	1	1	40	60	915
2024	PE-04	42	27	14	7	8	1	1	43	57	1245
2024	PE-05	40	28	14	8	10	0	1	40	60	735
2024	PE-06	39	29	16	5	11	0	0	39	61	280
2022	PE	45	27	13	6	7	1	1			3740
2022	PE-01	49	27	10	5	5	1	2			295
2022	PE-02	51	23	13	6	5	2	1			385
2022	PE-03	45	25	14	7	8	1	1			860
2022	PE-04	45	27	13	6	7	0	1			1185
2022	PE-05	42	28	14	6	9	0	1			690
2022	PE-06	40	31	13	8	6	0	0			280
2020	PE	45	28	14	8	5	0	1			3705
2020	PE-01	52	23	12	6	6	1	0			215
2020	PE-02	51	23	13	8	4	0	1			440
2020	PE-03	45	30	12	8	4	0	1			890
2020	PE-04	45	28	14	7	5	0	1			1140
2020	PE-05	41	29	15	8	6	0	0			675
2020	PE-06	46	28	14	7	6	0	0			260
2019	PE	42	28	16	7	6	0	1			3595
2019	PE-01	45	28	16	6	4	0	0			290
2019	PE-02	41	33	14	8	3	0	1			430
2019	PE-03	41	29	15	6	7	0	1			770
2019	PE-04	40	29	17	7	5	0	1			1105
2019	PE-05	46	25	14	9	5	1	1			650
2019	PE-06	38	28	17	9	7	0	0			255

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	26	13	5	5	0	2	51	49	3810
2024	PE-01	50	24	18	3	3	1	1	51	49	175
2024	PE-02	52	25	11	4	6	0	1	53	47	420
2024	PE-03	50	24	14	5	5	0	2	51	49	915
2024	PE-04	50	25	13	6	5	0	2	51	49	1245
2024	PE-05	48	28	11	6	5	0	1	49	51	735
2024	PE-06	50	28	11	5	5	1	1	50	50	280
2022	PE	51	26	13	5	3	0	2			3740
2022	PE-01	53	21	15	7	3	1	1			290
2022	PE-02	56	21	14	6	2	0	2			385
2022	PE-03	51	27	12	5	4	1	1			855
2022	PE-04	51	27	12	4	4	0	2			1185
2022	PE-05	48	30	12	5	3	0	2			695
2022	PE-06	50	29	12	5	2	0	2			280
2020	PE	28	33	22	11	6	0	0			3705
2020	PE-01	30	29	18	15	8	0	0			215
2020	PE-02	26	32	24	12	6	0	0			440
2020	PE-03	26	33	22	12	6	0	0			890
2020	PE-04	29	32	21	11	6	0	0			1135
2020	PE-05	28	31	23	11	7	0	0			675
2020	PE-06	30	39	19	9	2	0	0			260

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	28	23	12	10	0	1	26	74	3810
2024	PE-01	29	29	23	11	7	0	1	29	71	175
2024	PE-02	28	26	24	12	9	0	1	28	72	420
2024	PE-03	22	26	25	14	12	0	1	23	77	915
2024	PE-04	26	30	21	12	9	0	1	27	73	1245
2024	PE-05	27	28	22	11	11	0	1	28	72	735
2024	PE-06	21	33	18	12	14	1	1	22	78	280
2022	PE	25	30	21	13	10	0	1			3740
2022	PE-01	24	31	21	13	10	0	0			290
2022	PE-02	29	30	20	14	6	0	1			385
2022	PE-03	26	30	21	13	10	0	1			860
2022	PE-04	26	30	22	12	9	1	1			1185
2022	PE-05	24	30	21	12	12	0	1			695
2022	PE-06	21	29	22	17	11	0	0			280
2020	PE	22	29	25	15	9	0	0			3715
2020	PE-01	26	29	22	10	12	1	1			215
2020	PE-02	27	28	24	16	6	0	0			445
2020	PE-03	20	28	26	15	10	0	0			895
2020	PE-04	22	30	25	14	8	0	0			1140
2020	PE-05	21	28	25	16	10	0	0			675
2020	PE-06	17	28	30	15	10	0	0			260
2019	PE	27	31	24	11	7	0	0			3580
2019	PE-01	30	29	28	10	3	0	0			290
2019	PE-02	33	32	22	6	7	0	0			425
2019	PE-03	25	31	24	12	6	0	0			765
2019	PE-04	28	31	24	10	7	0	0			1100
2019	PE-05	25	31	25	12	7	0	1			650
2019	PE-06	23	33	23	13	8	0	0			255

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	20	17	12	18	0	3	32	68	3805
2024	PE-01	34	20	21	5	16	0	2	35	65	175
2024	PE-02	32	17	15	13	21	0	2	32	68	420
2024	PE-03	29	20	17	12	20	0	4	30	70	910
2024	PE-04	32	19	16	11	17	0	3	34	66	1245
2024	PE-05	31	22	16	13	15	0	2	32	68	735
2024	PE-06	32	23	17	13	13	0	2	32	68	275
2022	PE	56	20	10	5	5	1	4			3730
2022	PE-01	58	16	9	9	4	1	3			290
2022	PE-02	59	18	8	5	3	1	5			385
2022	PE-03	57	18	10	5	7	1	3			855
2022	PE-04	58	19	10	4	4	0	4			1185
2022	PE-05	50	23	13	5	5	1	3			690
2022	PE-06	50	26	10	4	5	1	3			280
2020	PE	50	28	13	5	2	0	1			3700
2020	PE-01	50	19	19	7	4	0	2			210
2020	PE-02	52	26	14	5	1	0	1			440
2020	PE-03	50	29	13	5	3	0	1			890
2020	PE-04	50	29	12	4	2	0	1			1135
2020	PE-05	49	28	15	4	3	0	1			675
2020	PE-06	54	33	10	2	1	0	0			260
2019	PE	55	24	11	6	3	0	1			3585
2019	PE-01	57	24	12	4	2	0	1			285
2019	PE-02	55	25	12	5	2	0	1			430
2019	PE-03	54	25	10	6	3	0	1			765
2019	PE-04	55	24	11	6	3	0	1			1105
2019	PE-05	54	22	11	5	6	0	1			645
2019	PE-06	53	26	11	7	3	0	1			255

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	32	15	6	6	0	2	40	60	3810
2024	PE-01	42	28	12	7	8	1	2	44	56	175
2024	PE-02	39	33	15	6	6	0	1	39	61	420
2024	PE-03	36	34	14	7	6	1	2	37	63	910
2024	PE-04	41	31	14	5	6	0	2	42	58	1250
2024	PE-05	38	33	16	7	5	0	1	38	62	730
2024	PE-06	43	33	14	4	5	0	1	44	56	280
2022	PE	49	31	11	5	3	0	1			3735
2022	PE-01	48	29	13	6	3	0	1			290
2022	PE-02	51	28	11	5	3	0	1			385
2022	PE-03	51	29	11	5	2	0	2			855
2022	PE-04	50	32	10	4	2	0	1			1185
2022	PE-05	45	34	13	5	3	0	1			695
2022	PE-06	50	32	12	5	2	0	0			280
2020	PE	27	36	22	9	6	0	1			3695
2020	PE-01	33	31	19	9	8	0	0			210
2020	PE-02	32	37	20	6	5	0	0			440
2020	PE-03	24	37	23	10	5	0	0			885
2020	PE-04	27	34	23	9	6	0	1			1135
2020	PE-05	25	37	23	10	6	0	0			670
2020	PE-06	27	48	18	5	2	0	0			260

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	12	4	1	2	1	11	76	24	3805
2024	PE-01	64	14	7	2	1	2	9	72	28	175
2024	PE-02	64	14	6	1	3	1	11	73	27	420
2024	PE-03	67	12	4	2	3	1	11	76	24	910
2024	PE-04	66	13	4	2	2	1	11	76	24	1245
2024	PE-05	69	13	3	1	2	0	12	78	22	730
2024	PE-06	77	6	4	1	2	1	10	86	14	280

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	13	7	4	6	1	9	66	34	3815
2024	PE-01	54	12	11	7	6	4	6	60	40	175
2024	PE-02	58	12	7	3	8	2	10	66	34	420
2024	PE-03	57	14	9	3	7	1	9	63	37	910
2024	PE-04	60	13	7	4	5	1	10	67	33	1250
2024	PE-05	61	14	5	3	6	0	11	69	31	735
2024	PE-06	70	10	5	2	3	1	9	78	22	280

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	9	5	2	4	1	8	78	22	3815
2024	PE-01	68	11	6	4	4	1	6	73	27	175
2024	PE-02	72	8	5	2	4	1	7	79	21	420
2024	PE-03	69	10	5	3	3	1	8	77	23	915
2024	PE-04	72	10	5	2	3	1	7	79	21	1250
2024	PE-05	70	8	6	3	5	0	8	76	24	735
2024	PE-06	76	9	3	3	3	1	6	81	19	280
2022	PE	76	8	3	2	3	1	7			3740
2022	PE-01	80	6	2	3	2	0	6			295
2022	PE-02	76	9	4	2	1	1	8			385
2022	PE-03	75	8	4	2	3	1	7			855
2022	PE-04	77	9	2	2	2	1	7			1185
2022	PE-05	75	7	4	2	4	1	7			695
2022	PE-06	77	9	3	2	3	0	6			280
2020	PE	80	9	4	2	2	1	4			3690
2020	PE-01	82	8	3	3	1	1	3			210
2020	PE-02	84	8	2	1	1	0	5			440
2020	PE-03	82	7	3	2	1	1	4			890
2020	PE-04	80	9	4	2	2	0	3			1130
2020	PE-05	76	11	4	2	2	0	4			670
2020	PE-06	84	8	3	3	2	0	1			260
2019	PE	77	10	5	3	3	0	3			3590
2019	PE-01	81	9	6	1	1	0	2			290
2019	PE-02	77	12	4	3	2	0	2			430
2019	PE-03	74	13	3	3	4	1	2			770
2019	PE-04	78	8	5	2	3	0	3			1105
2019	PE-05	76	8	5	3	3	1	4			650
2019	PE-06	76	7	6	4	4	0	2			250

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	19	6	3	2	0	5	68	32	3815
2024	PE-01	65	17	7	3	2	1	5	69	31	175
2024	PE-02	70	16	5	2	2	1	4	74	26	420
2024	PE-03	67	16	6	2	3	0	6	72	28	915
2024	PE-04	65	20	6	2	2	0	4	67	33	1245
2024	PE-05	60	21	8	3	2	0	5	63	37	735
2024	PE-06	57	27	7	4	2	0	2	58	42	280
2022	PE	71	15	5	2	1	0	4			3735
2022	PE-01	73	14	2	4	2	1	4			295
2022	PE-02	74	14	4	2	2	0	5			385
2022	PE-03	74	12	5	2	1	0	5			855
2022	PE-04	72	15	4	2	1	0	5			1185
2022	PE-05	68	17	6	2	2	0	5			695
2022	PE-06	63	25	7	3	1	0	2			280
2020	PE	73	16	5	2	1	0	2			3695
2020	PE-01	74	18	3	2	0	0	4			210
2020	PE-02	78	13	5	1	0	0	3			445
2020	PE-03	78	13	4	2	1	0	2			885
2020	PE-04	73	16	6	2	1	0	2			1140
2020	PE-05	69	19	5	3	1	0	2			670
2020	PE-06	71	19	6	2	1	0	1			255
2019	PE	65	22	7	3	1	0	1			3585
2019	PE-01	69	19	7	3	1	0	0			290
2019	PE-02	69	21	6	2	1	0	2			430
2019	PE-03	63	24	7	2	2	0	2			765
2019	PE-04	66	21	8	2	1	0	2			1100
2019	PE-05	63	23	8	3	1	0	2			650
2019	PE-06	61	24	9	3	2	0	1			250

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	16	8	5	5	0	4	65	35	3810
2024	PE-01	58	17	8	5	7	0	5	61	39	175
2024	PE-02	67	13	5	5	5	1	4	70	30	420
2024	PE-03	62	15	9	4	5	1	5	65	35	915
2024	PE-04	63	17	8	3	5	0	4	66	34	1250
2024	PE-05	58	18	9	6	6	0	3	60	40	735
2024	PE-06	60	18	9	6	5	0	2	61	39	280
2022	PE	66	15	7	4	4	0	4			3735
2022	PE-01	72	14	4	3	3	0	4			290
2022	PE-02	72	13	6	3	2	0	5			385
2022	PE-03	68	14	6	4	4	0	4			855
2022	PE-04	66	16	6	4	4	0	5			1185
2022	PE-05	63	16	9	4	5	0	3			695
2022	PE-06	60	19	10	5	4	0	2			280
2020	PE	67	16	8	4	3	0	2			3690
2020	PE-01	72	12	6	3	4	0	4			210
2020	PE-02	74	12	7	3	1	0	3			440
2020	PE-03	70	14	8	3	2	0	2			885
2020	PE-04	65	17	8	5	3	0	2			1135
2020	PE-05	61	18	8	6	5	0	1			670
2020	PE-06	64	17	9	5	4	0	1			255
2019	PE	63	18	9	5	4	0	1			3580
2019	PE-01	71	15	6	4	2	0	0			285
2019	PE-02	65	18	8	5	2	0	1			430
2019	PE-03	63	18	9	4	4	0	1			765
2019	PE-04	63	18	8	5	4	0	1			1105
2019	PE-05	61	18	9	5	5	0	2			650
2019	PE-06	55	22	10	6	7	0	0			250

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	12	4	2	1	0	23	75	25	3805
2024	PE-01	64	8	2	0	0	1	25	86	14	175
2024	PE-02	67	6	1	0	0	1	25	90	10	420
2024	PE-03	58	6	2	1	1	1	32	86	14	915
2024	PE-04	58	11	5	1	1	0	24	76	24	1245
2024	PE-05	50	22	7	4	3	0	13	58	42	735
2024	PE-06	50	25	12	4	3	0	4	52	48	280
2022	PE	62	10	4	1	1	0	20			3730
2022	PE-01	71	4	1	2	0	0	22			290
2022	PE-02	67	7	2	0	0	0	24			385
2022	PE-03	65	5	1	1	1	0	27			855
2022	PE-04	61	11	4	2	1	0	22			1185
2022	PE-05	59	15	9	2	2	0	12			690
2022	PE-06	49	27	16	2	3	0	3			280
2020	PE	62	12	4	1	1	0	19			3715
2020	PE-01	72	4	0	0	1	0	21			210
2020	PE-02	68	7	2	0	0	0	23			445
2020	PE-03	66	6	2	0	1	0	24			895
2020	PE-04	61	13	3	2	1	0	20			1140
2020	PE-05	58	19	8	2	1	0	12			675
2020	PE-06	49	30	11	5	3	0	3			260
2019	PE	58	11	5	2	1	0	23			3570
2019	PE-01	67	5	1	1	1	0	26			285
2019	PE-02	66	4	1	1	1	1	26			425
2019	PE-03	61	6	2	1	1	0	29			765
2019	PE-04	57	11	6	2	1	0	24			1100
2019	PE-05	52	20	9	3	1	0	14			645
2019	PE-06	46	29	17	3	2	0	2			250

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	14	5	1	1	0	8	77	23	3800
2024	PE-01	71	17	3	1	1	0	7	76	24	175
2024	PE-02	73	10	5	1	1	1	9	81	19	420
2024	PE-03	67	14	7	2	2	0	8	73	27	915
2024	PE-04	70	16	4	1	1	0	8	76	24	1245
2024	PE-05	71	15	4	1	2	0	8	77	23	730
2024	PE-06	74	14	3	1	0	1	6	80	20	275
2022	PE	73	13	4	1	1	0	7			3730
2022	PE-01	77	11	3	1	2	0	6			290
2022	PE-02	73	13	2	1	1	1	10			385
2022	PE-03	71	12	5	2	2	1	8			855
2022	PE-04	73	12	4	1	1	0	8			1180
2022	PE-05	77	12	4	1	1	0	6			695
2022	PE-06	74	17	4	1	1	0	3			280
2020	PE	77	13	4	1	0	0	5			3720
2020	PE-01	74	12	5	2	0	0	6			215
2020	PE-02	80	12	4	0	0	0	4			445
2020	PE-03	74	15	4	2	0	0	5			895
2020	PE-04	78	12	3	1	0	0	5			1145
2020	PE-05	79	12	3	1	1	0	4			675
2020	PE-06	81	13	3	1	0	0	2			260
2019	PE	76	13	5	1	0	0	5			3585
2019	PE-01	80	10	5	0	0	0	4			285
2019	PE-02	78	12	6	1	0	0	3			430
2019	PE-03	72	13	6	2	1	0	7			765
2019	PE-04	75	14	4	2	1	0	5			1105
2019	PE-05	77	14	4	0	0	0	4			650
2019	PE-06	81	12	4	1	0	0	2			250

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	17	7	3	5	1	5	66	34	3810
2024	PE-01	53	19	9	5	8	1	5	56	44	175
2024	PE-02	57	19	6	3	9	1	5	60	40	420
2024	PE-03	60	19	7	3	4	1	6	64	36	915
2024	PE-04	64	16	7	3	3	1	5	69	31	1245
2024	PE-05	63	17	8	3	3	0	5	67	33	730
2024	PE-06	71	14	6	2	2	1	4	75	25	280
2022	PE	78	10	3	2	2	0	5			3740
2022	PE-01	71	11	5	3	3	0	6			295
2022	PE-02	76	10	3	2	4	0	5			385
2022	PE-03	76	11	3	2	2	1	5			860
2022	PE-04	78	10	3	2	1	1	5			1185
2022	PE-05	80	10	3	2	1	0	4			695
2022	PE-06	84	7	1	2	0	0	4			280
2020	PE	77	12	5	2	1	0	2			3715
2020	PE-01	68	15	9	4	2	0	1			215
2020	PE-02	78	12	5	1	2	1	1			445
2020	PE-03	78	12	5	2	1	0	3			890
2020	PE-04	77	12	5	2	1	0	3			1140
2020	PE-05	78	12	5	2	1	0	2			675
2020	PE-06	84	9	3	0	0	0	2			260
2019	PE	81	9	4	2	1	0	3			3585
2019	PE-01	80	10	4	3	2	1	1			290
2019	PE-02	81	9	4	2	2	0	2			430
2019	PE-03	80	9	4	1	2	0	4			770
2019	PE-04	81	10	3	2	1	1	3			1105
2019	PE-05	83	8	4	1	1	0	3			650
2019	PE-06	85	6	4	2	2	0	1			250

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	27	14	6	4	0	3	47	53	3810
2024	PE-01	47	26	8	10	5	1	4	49	51	175
2024	PE-02	42	23	16	8	8	0	3	44	56	420
2024	PE-03	45	27	14	5	5	0	3	47	53	915
2024	PE-04	46	27	15	5	3	0	3	47	53	1245
2024	PE-05	44	30	13	5	3	0	4	47	53	730
2024	PE-06	53	27	12	3	3	0	2	54	46	275
2022	PE	48	26	15	5	3	0	3			3740
2022	PE-01	44	24	17	7	6	0	3			295
2022	PE-02	48	25	13	6	3	0	4			385
2022	PE-03	46	25	17	5	4	0	2			860
2022	PE-04	47	28	16	4	2	0	3			1185
2022	PE-05	49	26	13	6	3	0	3			695
2022	PE-06	54	24	11	8	1	0	2			280
2020	PE	44	28	18	5	3	0	1			3720
2020	PE-01	48	24	20	5	2	0	2			215
2020	PE-02	43	27	20	7	3	0	0			445
2020	PE-03	42	30	19	5	3	0	1			895
2020	PE-04	41	29	20	6	2	0	1			1140
2020	PE-05	48	27	15	4	4	0	1			675
2020	PE-06	58	23	12	5	2	0	2			260
2019	PE	53	26	13	4	2	0	2			3580
2019	PE-01	53	25	13	6	1	0	1			290
2019	PE-02	52	26	12	6	3	0	1			425
2019	PE-03	49	29	15	4	2	0	1			770
2019	PE-04	54	24	14	4	1	0	2			1105
2019	PE-05	55	25	13	4	2	0	2			650
2019	PE-06	57	25	11	4	1	0	1			250

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	6	26	43	17	8	32	25	3820
2024	PE-01	6	28	44	16	6	34	21	175
2024	PE-02	5	31	42	14	8	36	22	420
2024	PE-03	5	29	43	16	7	34	23	915
2024	PE-04	7	26	44	15	7	33	23	1250
2024	PE-05	4	21	44	20	11	25	31	735
2024	PE-06	2	19	43	25	11	21	36	280
2022	PE	6	27	42	17	8	33	25	3750
2022	PE-01	10	34	40	11	4	45	15	295
2022	PE-02	6	30	42	15	6	36	21	385
2022	PE-03	7	27	43	16	7	34	23	860
2022	PE-04	6	27	44	15	7	34	23	1190
2022	PE-05	5	23	38	24	10	29	34	695
2022	PE-06	3	16	44	25	11	20	36	280
2020	PE	9	30	39	16	6	39	22	3720
2020	PE-01	12	36	37	11	4	49	14	215
2020	PE-02	12	33	37	14	4	45	17	445
2020	PE-03	10	31	38	15	5	41	21	895
2020	PE-04	9	29	40	16	6	38	21	1140
2020	PE-05	6	27	40	19	7	33	26	680
2020	PE-06	5	25	39	24	7	31	30	260
2019	PE	11	31	39	14	4	42	19	3610
2019	PE-01	11	40	39	10	1	50	11	290
2019	PE-02	12	36	35	12	5	48	17	430
2019	PE-03	12	32	36	15	4	44	20	775
2019	PE-04	11	30	41	13	4	42	17	1110
2019	PE-05	12	27	39	17	5	39	21	655
2019	PE-06	8	25	44	16	7	33	23	255

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	27	39	15	5	0	20	41	3815
2024	PE-01	13	27	40	13	7	0	20	40	175
2024	PE-02	12	26	37	17	7	0	25	38	420
2024	PE-03	13	26	40	15	6	0	21	39	915
2024	PE-04	13	25	40	15	6	0	21	39	1250
2024	PE-05	19	29	35	13	4	0	17	47	735
2024	PE-06	17	32	39	8	3	0	12	49	275
2022	PE	12	24	40	17	7	0	24	37	3735
2022	PE-01	7	17	45	19	11	1	30	25	290
2022	PE-02	10	24	38	19	9	1	28	34	385
2022	PE-03	11	25	40	19	6	0	25	36	855
2022	PE-04	11	24	40	19	6	0	25	35	1185
2022	PE-05	17	27	37	14	6	0	20	44	695
2022	PE-06	16	29	41	9	5	0	14	45	280
2020	PE	14	24	40	16	6	0	22	38	3710
2020	PE-01	10	20	36	26	8	0	34	29	210
2020	PE-02	12	19	42	19	8	0	27	32	445
2020	PE-03	13	25	40	17	5	0	22	38	895
2020	PE-04	13	25	40	16	6	0	22	38	1140
2020	PE-05	18	25	38	15	4	0	19	43	670
2020	PE-06	17	27	39	12	4	0	17	44	260
2019	PE	10	21	41	20	8	0	28	31	3580
2019	PE-01	5	15	45	23	12	0	34	20	290
2019	PE-02	12	19	37	22	10	0	32	31	430
2019	PE-03	9	23	39	21	8	0	29	32	765
2019	PE-04	10	20	42	20	8	0	28	30	1105
2019	PE-05	11	23	41	18	8	0	25	33	650
2019	PE-06	13	19	45	18	4	0	22	33	250

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	62	3820
2024	PE-01	33	51	175
2024	PE-02	32	54	420
2024	PE-03	25	65	915
2024	PE-04	30	63	1250
2024	PE-05	26	68	735
2024	PE-06	27	65	280
2022	PE	29	61	3745
2022	PE-01	38	50	295
2022	PE-02	34	56	385
2022	PE-03	29	61	860
2022	PE-04	28	62	1190
2022	PE-05	26	64	695
2022	PE-06	24	68	280
2020	PE	36	53	3725
2020	PE-01	37	49	215
2020	PE-02	39	47	445
2020	PE-03	37	52	895
2020	PE-04	34	55	1145
2020	PE-05	32	55	680
2020	PE-06	33	60	260

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	61	1060
2024	PE-01	56	44	55
2024	PE-02	45	55	130
2024	PE-03	37	63	235
2024	PE-04	39	61	370
2024	PE-05	36	64	190
2024	PE-06	28	72	75
2022	PE	30	70	1075
2022	PE-01	43	57	110
2022	PE-02	28	72	125
2022	PE-03	29	71	250
2022	PE-04	26	74	330
2022	PE-05	32	68	180
2022	PE-06	23	77	65
2020	PE	32	68	1325
2020	PE-01	35	65	80
2020	PE-02	26	74	175
2020	PE-03	30	70	335
2020	PE-04	34	66	395
2020	PE-05	34	66	215
2020	PE-06	37	63	85

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	18	13	8	10	1	14	43	57	3815
2024	PE-01	36	12	12	4	9	3	24	49	51	175
2024	PE-02	35	19	11	6	10	2	18	44	56	420
2024	PE-03	34	19	13	9	10	1	14	40	60	915
2024	PE-04	36	20	14	8	9	1	12	41	59	1250
2024	PE-05	38	15	14	8	11	1	12	44	56	735
2024	PE-06	40	20	12	7	10	1	11	45	55	280
2022	PE	38	18	14	8	7	1	14			3740
2022	PE-01	31	18	13	8	7	3	19			295
2022	PE-02	37	21	13	6	5	1	17			385
2022	PE-03	38	19	13	8	8	1	14			855
2022	PE-04	38	18	14	8	8	1	14			1185
2022	PE-05	38	18	14	9	7	1	12			695
2022	PE-06	47	17	11	5	6	1	14			280
2020	PE	42	20	14	10	7	1	6			3720
2020	PE-01	39	26	13	5	6	2	8			215
2020	PE-02	44	20	12	9	5	1	7			440
2020	PE-03	42	20	14	10	8	1	6			895
2020	PE-04	41	21	14	9	8	1	6			1145
2020	PE-05	41	18	15	11	8	1	6			680
2020	PE-06	51	16	12	10	5	0	5			260
2019	PE	34	19	17	13	12	0	4			3555
2019	PE-01	35	21	16	13	11	1	4			290
2019	PE-02	32	20	18	14	11	0	4			430
2019	PE-03	34	21	17	11	12	0	5			765
2019	PE-04	33	17	19	14	12	0	5			1090
2019	PE-05	34	17	16	14	14	0	4			645
2019	PE-06	39	21	16	10	11	0	3			255

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	20	15	17	29	2	7	34	50	1060
2024	PE-01	14	14	20	9	31	3	9	32	45	55
2024	PE-02	6	21	13	26	28	1	5	28	58	130
2024	PE-03	9	20	15	19	30	1	7	31	53	235
2024	PE-04	13	18	16	13	32	1	6	34	49	370
2024	PE-05	13	19	14	16	24	5	9	37	47	190
2024	PE-06	14	28	10	15	25	3	6	46	43	75
2022	PE	11	20	14	18	28	1	7	34	50	1075
2022	PE-01	12	23	16	16	23	0	10	39	44	110
2022	PE-02	8	14	22	23	25	2	6	24	52	125
2022	PE-03	8	21	13	19	32	0	6	31	55	250
2022	PE-04	9	22	14	17	28	2	8	35	50	330
2022	PE-05	18	16	11	19	30	1	5	36	52	180
2022	PE-06	24	14	8	18	21	3	12	45	46	65
2020	PE	15	23	15	21	18	1	7	41	43	1325
2020	PE-01	13	21	14	24	15	3	11	39	45	80
2020	PE-02	15	21	11	17	26	2	8	40	48	175
2020	PE-03	11	22	15	25	19	2	7	36	47	335
2020	PE-04	16	24	16	19	19	0	6	42	41	395
2020	PE-05	18	25	16	19	14	1	7	47	36	220
2020	PE-06	22	25	10	23	12	0	7	51	38	85

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	4	14	10	22	43	1	7	19	70	1060
2024	PE-01	7	23	8	24	30	1	6	32	59	55
2024	PE-02	2	9	9	28	46	1	6	12	78	130
2024	PE-03	4	13	10	20	46	1	6	18	71	235
2024	PE-04	4	14	12	21	43	1	5	19	68	370
2024	PE-05	4	15	10	19	45	0	7	20	70	190
2024	PE-06	1	13	10	21	38	0	17	17	71	75
2022	PE	4	11	11	20	45	1	7	17	71	1075
2022	PE-01	14	13	16	18	32	3	4	29	54	110
2022	PE-02	3	11	14	24	42	0	6	15	70	125
2022	PE-03	2	14	7	21	50	0	5	17	75	250
2022	PE-04	3	11	9	20	47	2	9	15	75	330
2022	PE-05	3	10	12	21	46	2	7	14	72	180
2022	PE-06	4	10	16	12	48	1	9	16	66	65
2020	PE	6	12	14	24	36	1	7	19	66	1325
2020	PE-01	5	12	20	25	32	1	5	18	61	80
2020	PE-02	10	12	11	23	40	1	4	22	66	175
2020	PE-03	5	11	12	29	37	0	6	17	70	335
2020	PE-04	5	13	14	23	37	1	7	19	65	395
2020	PE-05	5	12	18	21	33	1	9	20	61	220
2020	PE-06	4	14	11	22	32	4	14	21	66	85

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)