Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	31	51	8	8	3	0	81	11	40
2022	IN	32	34	17	10	7	0	66	17	520
2022	IN-01	31	35	18	11	6	0	65	17	325
2020	IN	36	35	14	7	6	1	72	13	850
2020	IN-01	37	35	14	6	6	1	73	13	510
2020	IN-02	26	44	13	13	5	0	69	18	100
2019	IN	34	35	16	8	6	0	69	14	670
2019	IN-01	34	35	16	8	7	0	69	15	365
2019	IN-02	34	28	21	11	6	0	62	17	55

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	23	46	16	11	4	0	69	15	40
2022	IN	22	27	23	16	11	1	49	28	515
2022	IN-01	21	28	22	16	13	0	49	29	320
2020	IN	23	34	19	12	10	1	58	23	845
2020	IN-01	24	34	19	10	11	1	59	21	510
2020	IN-02	14	39	19	20	9	0	52	29	100
2019	IN	22	33	20	13	12	0	55	25	670
2019	IN-01	24	27	23	12	13	0	52	25	365
2019	IN-02	21	38	17	15	9	0	58	25	55

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	42	45	11	2	0	0	87	2	40
2022	IN	49	29	13	5	4	0	78	9	520
2022	IN-01	49	29	14	6	3	0	78	8	325
2020	IN	53	29	11	4	2	0	83	6	835
2020	IN-01	53	30	12	3	2	0	83	5	505
2020	IN-02	53	35	5	6	1	0	88	7	100
2019	IN	51	29	14	3	2	0	80	6	670
2019	IN-01	48	27	16	4	3	1	76	7	365
2019	IN-02	51	36	8	4	2	0	87	6	55

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	39	44	7	11	0	0	82	11	40
2022	IN	36	35	17	8	4	0	71	12	520
2022	IN-01	34	37	16	9	3	0	71	13	325
2020	IN	40	36	12	7	4	0	77	11	845
2020	IN-01	39	37	13	7	4	1	76	11	510
2020	IN-02	32	47	8	9	5	0	78	14	100
2019	IN	38	36	15	7	4	0	74	11	670
2019	IN-01	37	34	17	7	5	0	70	12	365
2019	IN-02	38	42	9	9	2	0	79	11	55

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	42	30	16	6	6	0	72	12	40
2022	IN	31	29	17	11	11	1	60	22	520
2022	IN-01	29	28	18	14	10	1	58	24	325
2020	IN	35	30	18	8	7	1	66	15	845
2020	IN-01	36	29	19	7	7	2	66	14	510
2020	IN-02	27	35	20	14	5	0	61	19	100
2019	IN	30	27	19	14	9	1	58	24	670
2019	IN-01	30	25	19	14	11	1	55	25	365
2019	IN-02	26	30	20	19	6	0	56	24	55

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	45	26	20	7	2	0	71	9	40
2022	IN	30	32	15	14	8	0	62	23	520
2022	IN-01	29	31	16	16	8	0	60	24	325
2020	IN	35	31	17	9	7	1	66	16	840
2020	IN-01	35	32	17	8	6	1	68	15	510
2020	IN-02	27	34	19	13	6	0	62	19	100
2019	IN	30	31	18	12	9	0	62	21	670
2019	IN-01	31	28	19	12	10	0	59	22	365
2019	IN-02	25	38	17	13	8	0	62	21	55

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	30	24	33	4	4	4	0	57	9	40
2022	IN	19	19	24	13	15	8	3	43	31	520
2022	IN-01	18	16	26	13	16	8	3	38	33	325
2020	IN	24	18	25	13	9	9	2	47	25	845
2020	IN-01	25	16	26	13	10	9	2	45	26	510
2020	IN-02	20	20	26	19	12	4	0	41	32	100
2019	IN	25	17	17	12	17	11	2	47	33	670
2019	IN-01	25	15	17	11	19	12	2	46	34	365
2019	IN-02	28	23	15	11	19	2	2	53	31	55

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	10	10	22	2	6	9	41	40	17	40
2022	IN	13	11	14	6	14	5	37	41	34	515
2022	IN-01	13	11	16	5	13	5	38	41	32	320
2020	IN	16	17	22	6	9	5	25	48	21	845
2020	IN-01	16	16	22	6	9	5	26	46	22	510
2020	IN-02	18	29	25	6	8	3	10	55	16	100
2019	IN	15	17	18	8	12	4	26	46	29	665
2019	IN-01	14	13	18	8	15	4	28	41	33	365
2019	IN-02	20	33	24	7	7	0	7	58	16	55

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	42	37	11	3	2	4	0	83	5	40
2022	IN	32	33	13	10	7	3	2	69	18	520
2022	IN-01	32	35	12	8	8	2	3	70	17	325
2020	IN	32	28	17	9	7	3	3	64	17	845
2020	IN-01	32	28	17	10	6	4	4	64	18	510
2020	IN-02	33	29	19	9	9	2	0	63	18	100
2019	IN	35	33	12	12	6	1	1	69	19	670
2019	IN-01	35	32	13	13	6	1	1	67	20	365
2019	IN-02	19	50	9	15	7	0	0	69	22	55

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	49	30	16	3	2	0	0	79	5	40
2022	IN	36	31	15	10	8	1	1	67	18	520
2022	IN-01	35	31	17	9	7	1	0	67	16	325
2020	IN	38	28	17	10	5	2	1	67	15	850
2020	IN-01	38	28	16	10	5	2	1	68	16	510
2020	IN-02	30	37	17	11	5	1	0	67	16	100
2019	IN	38	29	16	10	6	0	0	68	16	670
2019	IN-01	39	30	16	9	7	0	0	69	16	365
2019	IN-02	33	28	19	13	7	0	0	61	20	55

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	25	27	19	6	2	16	5	65	11	40
2022	IN	32	21	14	5	5	22	2	70	13	520
2022	IN-01	33	22	11	5	5	21	3	72	13	325
2020	IN	32	21	15	6	6	19	1	67	15	845
2020	IN-01	31	22	14	5	6	20	1	67	15	510
2020	IN-02	31	26	21	7	5	10	1	63	13	100
2019	IN	28	25	17	11	8	11	0	60	21	665
2019	IN-01	28	24	17	11	9	10	0	59	22	365
2019	IN-02	33	27	19	15	6	0	0	60	21	50

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	32	31	21	7	2	4	2	68	10	40
2022	IN	31	28	14	8	9	9	1	66	18	520
2022	IN-01	33	27	12	9	8	10	1	68	19	325
2020	IN	31	26	16	11	8	8	1	63	20	845
2020	IN-01	31	27	16	8	7	10	1	65	17	510
2020	IN-02	26	31	17	16	10	1	0	57	26	100
2019	IN	25	30	19	13	10	2	0	57	23	665
2019	IN-01	24	31	17	14	12	2	0	57	26	365
2019	IN-02	29	29	27	8	8	0	0	58	15	50

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	23	22	15	18	2	17	2	56	26	40
2022	IN	23	24	16	12	9	13	1	55	25	520
2022	IN-01	25	27	13	11	9	14	2	61	23	325
2020	IN	22	25	18	12	9	12	1	54	24	845
2020	IN-01	22	24	19	10	9	14	2	54	23	510
2020	IN-02	17	36	15	17	14	2	0	54	31	100
2019	IN	17	29	19	17	11	7	0	49	30	665
2019	IN-01	17	28	16	18	13	8	0	48	34	365
2019	IN-02	17	31	27	17	8	0	0	48	25	50

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	22	34	23	8	6	7	0	60	15	40
2022	IN	24	25	15	16	12	8	0	54	30	520
2022	IN-01	25	28	14	15	9	8	1	58	26	325
2020	IN	23	26	16	14	13	8	0	53	30	845
2020	IN-01	23	27	16	12	13	9	0	55	27	510
2020	IN-02	15	34	16	19	15	2	0	49	34	100
2019	IN	15	28	17	19	15	6	0	46	35	670
2019	IN-01	16	26	17	20	16	5	0	44	38	365
2019	IN-02	10	31	23	27	10	0	0	40	37	50

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	27	53	11	5	4	0	0	79	9	40
2022	IN	19	28	23	14	15	1	0	48	29	520
2022	IN-01	19	29	21	13	16	1	0	49	30	325
2020	IN	21	32	21	12	10	2	1	55	23	845
2020	IN-01	20	33	21	12	10	3	1	55	23	510
2020	IN-02	13	41	17	15	13	1	1	55	28	100
2019	IN	22	29	16	17	15	1	0	51	33	670
2019	IN-01	23	24	17	19	16	1	0	48	35	365
2019	IN-02	13	34	15	23	15	0	0	47	38	55

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	46	45	5	2	2	91	4	40
2022	IN	42	37	10	8	4	79	12	515
2022	IN-01	41	40	10	6	3	81	10	325
2020	IN	36	38	12	12	3	74	15	840
2020	IN-01	37	40	10	10	2	77	12	505
2020	IN-02	21	47	17	11	5	67	16	100
2019	IN	39	38	12	8	3	76	11	670
2019	IN-01	37	39	12	9	4	76	12	365
2019	IN-02	25	43	21	9	2	68	11	55

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	46	30	14	5	4	0	0	77	10	40
2022	IN	35	31	14	11	7	1	1	67	18	520
2022	IN-01	35	31	15	9	6	2	1	69	16	325
2020	IN	28	29	16	11	7	3	4	62	20	850
2020	IN-01	28	28	16	11	8	4	5	61	21	510
2020	IN-02	32	30	15	15	8	0	1	62	23	100
2019	IN	35	31	13	13	7	0	0	67	20	670
2019	IN-01	36	31	13	13	7	0	0	68	20	365
2019	IN-02	28	24	19	24	6	0	0	52	30	55

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	50	41	5	4	0	91	4	40
2022	IN	33	43	5	13	5	76	18	520
2022	IN-01	33	47	5	10	5	80	15	325
2020	IN	33	37	11	13	6	71	18	840
2020	IN-01	36	39	9	12	4	75	16	505
2020	IN-02	21	34	21	13	12	54	25	100
2019	IN	38	40	8	12	3	78	15	670
2019	IN-01	41	40	8	9	2	81	11	365
2019	IN-02	19	36	8	30	8	55	38	55

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	23	29	35	0	2	7	5	58	2	40
2022	IN	24	17	24	8	9	8	11	51	20	520
2022	IN-01	23	17	26	8	8	7	11	49	19	325
2020	IN	21	19	25	7	7	9	12	51	18	845
2020	IN-01	20	18	26	7	8	9	12	49	18	510
2020	IN-02	24	25	25	13	4	5	4	54	19	100

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	24	25	18	2	10	19	3	62	15	40
2022	IN	13	17	21	16	19	12	3	35	41	520
2022	IN-01	13	17	20	17	19	11	3	35	42	325
2020	IN	16	19	21	12	11	17	4	44	29	840
2020	IN-01	17	20	19	14	11	16	4	46	30	500
2020	IN-02	14	22	26	13	15	7	3	40	31	100
2019	IN	11	16	24	15	19	12	3	32	40	670
2019	IN-01	12	14	24	14	21	11	3	30	41	365
2019	IN-02	4	20	31	22	19	4	0	25	42	55

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	46	27	13	0	8	0	6	49	51	40
2022	IN	40	20	14	5	7	1	13			520
2022	IN-01	40	21	15	5	7	1	11			325
2020	IN	43	19	12	7	5	2	12			845
2020	IN-01	45	18	12	7	5	2	12			510
2020	IN-02	41	21	20	6	4	0	9			100
2019	IN	40	21	13	7	5	3	11			670
2019	IN-01	40	20	15	7	6	4	9			365
2019	IN-02	44	24	13	7	6	2	4			55

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	50	2	12	2	2	3	29	73	27	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	84	8	0	0	0	2	6	92	8	40
2022	IN	65	8	3	1	3	9	11			520
2022	IN-01	63	7	3	1	4	10	12			325
2020	IN	68	6	5	2	2	6	11			845
2020	IN-01	69	7	5	2	2	5	11			510
2020	IN-02	74	7	6	4	2	1	6			100
2019	IN	63	8	5	3	4	7	9			670
2019	IN-01	63	8	5	4	6	7	8			365
2019	IN-02	75	6	8	0	2	2	8			55

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	68	11	0	0	2	2	17	84	16	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	50	24	4	0	2	2	17	62	38	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	12	20	19	9	12	16	12	44	29	40
2022	IN	13	24	16	14	19	10	5	43	38	520
2022	IN-01	12	24	15	14	19	10	5	43	39	325
2020	IN	15	18	18	13	16	13	7	42	36	845
2020	IN-01	17	18	16	13	16	14	5	43	36	510
2020	IN-02	13	22	22	14	20	5	5	38	37	100
2019	IN	11	18	19	14	24	8	6	34	44	670
2019	IN-01	12	18	20	12	28	7	4	33	45	365
2019	IN-02	4	28	17	22	24	4	2	33	49	55

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	16	29	25	20	9	0	0	46	29	40
2022	IN	14	20	20	20	23	1	2	35	44	520
2022	IN-01	13	22	19	19	23	1	3	36	44	325
2020	IN	13	24	24	20	16	3	1	38	37	845
2020	IN-01	11	26	22	20	16	3	2	39	37	510
2020	IN-02	8	33	27	16	15	2	0	41	31	100
2019	IN	14	25	18	22	20	1	0	40	42	670
2019	IN-01	15	23	16	23	22	1	0	38	46	365
2019	IN-02	15	47	6	17	15	0	0	62	32	55

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	18	28	34	7	11	0	2	47	18	40
2022	IN	12	17	27	16	23	1	3	31	41	520
2022	IN-01	12	17	28	15	22	1	5	31	39	325
2020	IN	16	22	26	16	16	1	2	40	33	845
2020	IN-01	14	23	26	15	17	1	3	39	34	510
2020	IN-02	21	28	23	16	10	1	2	50	27	100
2019	IN	14	23	20	20	20	1	1	38	41	670
2019	IN-01	15	19	19	22	25	1	1	34	47	365
2019	IN-02	21	40	19	9	9	2	0	62	19	55

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	46	12	29	8	2	3	60	11	40
2022	IN	24	34	22	12	7	0	59	19	520
2022	IN-01	25	36	19	11	9	0	61	20	325
2020	IN	28	38	18	11	5	1	66	16	840
2020	IN-01	28	38	18	11	5	0	67	15	505
2020	IN-02	15	45	20	11	10	0	59	21	100
2019	IN	23	36	21	12	8	1	60	19	670
2019	IN-01	24	32	20	15	9	1	57	24	365
2019	IN-02	17	43	23	9	6	2	62	15	55

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	8	18	27	5	11	23	7	37	24	40
2022	IN	9	20	19	17	19	12	4	34	43	520
2022	IN-01	8	22	17	17	19	12	5	36	43	325
2020	IN	10	25	21	16	11	14	2	43	32	835
2020	IN-01	12	24	21	16	11	14	2	42	32	505
2020	IN-02	7	38	20	16	10	6	2	49	29	100
2019	IN	9	22	20	20	18	9	2	35	43	675
2019	IN-01	10	19	19	22	20	9	1	32	47	365
2019	IN-02	6	37	30	17	7	4	0	44	25	55

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	31	40	10	12	8	0	0	71	19	40
2022	IN	34	28	15	12	9	1	1	64	21	520
2022	IN-01	35	29	14	12	9	1	1	65	21	325
2020	IN	33	29	17	10	9	1	1	63	19	845
2020	IN-01	36	30	15	11	7	1	1	67	18	510
2020	IN-02	21	33	19	12	15	1	0	54	27	100
2019	IN	31	31	14	13	9	1	1	64	22	670
2019	IN-01	33	30	15	11	9	1	1	64	21	365
2019	IN-02	23	36	11	19	9	0	2	60	29	55

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	52	31	13	2	0	2	0	84	2	40
2022	IN	58	20	11	2	1	2	7	86	3	520
2022	IN-01	62	18	9	2	0	2	7	88	2	325
2020	IN	56	24	10	3	1	1	5	85	4	845
2020	IN-01	61	24	8	3	1	1	4	88	3	510
2020	IN-02	38	32	16	9	6	0	0	69	15	100
2019	IN	52	26	10	2	1	1	8	86	3	665
2019	IN-01	55	26	8	1	1	1	8	89	2	365
2019	IN-02	25	28	34	6	2	0	6	56	8	55

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	26	27	19	3	9	2	15	63	14	40
2022	IN	24	18	15	4	11	7	20	59	21	520
2022	IN-01	24	19	13	4	10	8	22	61	21	325

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	13	55	31	40
2022	IN	37	29	34	520
2022	IN-01	41	28	31	325
2020	IN	19	38	43	850
2020	IN-01	21	36	43	510
2020	IN-02	19	40	42	100
2019	IN	23	46	31	665
2019	IN-01	24	43	33	365
2019	IN-02	28	46	26	55

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	26	25	10	10	11	190
2022	IN-01	10	26	30	11	11	12	130
2020	IN	13	19	22	8	28	10	165
2020	IN-01	9	19	25	9	28	9	110
2020	IN-02	16	37	16	0	16	16	20
2019	IN	21	11	37	13	3	15	150
2019	IN-01	14	7	45	14	2	17	85
2019	IN-02	0	40	40	0	0	20	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	44	46	2	4	4	0	90	8	40
2022	IN	46	35	8	7	4	0	81	11	515
2022	IN-01	45	36	7	8	4	1	81	12	320
2020	IN	46	36	10	5	2	0	83	7	840
2020	IN-01	47	37	10	5	2	0	84	7	505
2020	IN-02	44	37	12	4	3	0	81	7	100
2019	IN	46	34	11	5	3	1	81	8	670
2019	IN-01	44	35	11	7	3	1	79	10	365
2019	IN-02	40	34	19	8	0	0	74	8	55

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	29	47	5	10	2	4	2	81	13	40
2022	IN	32	33	16	11	5	2	0	66	17	515
2022	IN-01	34	31	16	11	6	1	0	67	17	325
2020	IN	29	35	17	9	5	4	0	67	15	845
2020	IN-01	29	37	17	7	5	4	1	69	13	510
2020	IN-02	23	37	13	22	5	1	0	60	27	100
2019	IN	24	36	19	12	6	2	0	62	19	670
2019	IN-01	24	36	19	13	7	2	0	61	20	365
2019	IN-02	22	30	24	17	7	0	0	52	24	55

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	0	5	27	20	28	8	12	60	6	40
2022	IN	6	12	22	24	24	2	10	55	20	515
2022	IN-01	5	10	22	25	25	3	10	58	17	325
2020	IN	9	17	29	22	18	2	3	42	28	845
2020	IN-01	6	16	29	23	20	3	3	46	24	510
2020	IN-02	21	30	29	11	7	1	2	18	52	100
2019	IN	6	11	32	26	20	2	3	48	18	665
2019	IN-01	5	11	31	26	22	2	4	50	17	365
2019	IN-02	12	15	48	17	6	0	2	24	27	50

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	2	2	20	25	25	5	21	67	6	40
2022	IN	5	10	19	19	24	5	19	56	20	515
2022	IN-01	6	7	16	19	26	6	20	61	18	325
2020	IN	7	11	20	19	25	9	10	54	22	840
2020	IN-01	6	10	19	20	27	9	9	57	20	510
2020	IN-02	12	19	25	22	15	3	4	40	33	100
2019	IN	6	12	22	23	21	8	8	53	22	665
2019	IN-01	8	11	21	20	23	7	10	52	23	365
2019	IN-02	6	17	37	29	8	2	2	38	24	50

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	0	0	12	26	38	2	22	85	0	40
2022	IN	2	6	15	21	36	3	17	71	10	515
2022	IN-01	2	6	13	20	37	4	18	73	10	325
2020	IN	3	5	18	27	37	3	7	71	9	840
2020	IN-01	3	4	15	27	40	4	8	76	7	510
2020	IN-02	7	14	27	32	18	1	2	51	21	100
2019	IN	3	6	17	34	31	3	7	71	10	665
2019	IN-01	3	5	18	30	34	3	8	71	10	365
2019	IN-02	2	15	21	49	11	0	2	62	17	55

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	0	2	17	16	42	4	19	75	3	40
2022	IN	5	8	16	19	33	4	15	65	16	510
2022	IN-01	6	7	13	20	33	5	16	67	16	320
2020	IN	7	11	18	20	34	4	6	60	20	845
2020	IN-01	5	8	18	22	36	4	6	65	15	510
2020	IN-02	17	18	29	17	16	2	2	34	36	100
2019	IN	5	10	20	26	29	3	8	61	17	665
2019	IN-01	5	10	18	24	32	3	8	63	16	365
2019	IN-02	10	17	35	23	10	4	2	35	29	50

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	2	2	16	3	25	30	22	58	9	40
2022	IN	8	14	14	10	20	20	13	45	33	520
2022	IN-01	8	14	14	9	21	21	13	46	33	325
2020	IN	4	11	19	18	23	18	7	55	21	840
2020	IN-01	5	9	18	18	24	19	7	58	18	505
2020	IN-02	4	22	23	21	14	11	5	42	31	100
2019	IN	12	14	22	20	20	8	5	46	30	665
2019	IN-01	13	15	22	17	20	7	6	43	32	360
2019	IN-02	6	19	29	33	10	0	4	44	26	50

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	4	3	25	15	18	22	12	50	11	40
2022	IN	9	16	21	13	24	8	9	44	31	515
2022	IN-01	8	15	22	10	26	9	10	45	29	325
2020	IN	6	14	26	20	23	6	5	48	22	845
2020	IN-01	6	11	27	21	24	6	5	51	19	510
2020	IN-02	8	28	31	17	11	3	3	29	38	100
2019	IN	6	15	28	20	21	6	4	46	23	665
2019	IN-01	8	14	27	18	24	4	4	46	25	365
2019	IN-02	2	19	44	17	8	8	2	28	23	50

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	2	2	38	19	31	2	5	55	5	40
2022	IN	5	9	37	22	23	1	3	47	15	520
2022	IN-01	5	9	36	23	22	2	4	48	14	325
2020	IN	6	15	31	24	21	1	2	46	22	845
2020	IN-01	5	14	31	23	23	1	3	48	20	510
2020	IN-02	14	18	31	25	13	0	0	38	32	100
2019	IN	7	14	32	26	18	2	2	46	22	665
2019	IN-01	9	15	32	23	18	2	1	42	25	365
2019	IN-02	11	21	43	15	9	0	0	25	32	55

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	16	38	23	8	5	6	5	60	14	40
2022	IN	20	27	19	16	10	8	0	51	28	515
2022	IN-01	20	27	19	16	9	9	0	52	28	320
2020	IN	21	28	19	14	8	9	1	55	24	835
2020	IN-01	22	27	20	13	7	10	1	56	22	505
2020	IN-02	16	33	18	22	10	1	0	49	32	100
2019	IN	13	29	22	18	10	6	0	46	30	670
2019	IN-01	11	29	24	18	10	7	0	44	31	365
2019	IN-02	9	28	22	22	17	2	0	38	40	55

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	39	26	20	6	0	7	2	72	6	40
2022	IN	35	21	13	8	6	11	6	67	17	520
2022	IN-01	38	19	13	9	6	10	5	67	18	325
2020	IN	38	24	12	8	6	8	4	69	16	840
2020	IN-01	37	24	14	7	6	8	3	69	15	505
2020	IN-02	33	30	13	13	7	4	0	66	21	100
2019	IN	36	28	9	10	10	4	2	69	22	670
2019	IN-01	36	28	10	10	10	3	2	68	22	365
2019	IN-02	26	42	8	9	9	4	2	72	20	55

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	45	40	4	7	0	2	2	89	7	40
2022	IN	43	32	11	6	3	2	3	80	9	520
2022	IN-01	43	32	11	6	3	2	3	79	9	325
2020	IN	48	31	10	4	1	3	2	84	6	845
2020	IN-01	49	30	10	4	2	3	3	83	7	510
2020	IN-02	44	36	12	7	0	2	0	81	7	100
2019	IN	41	36	9	8	4	0	2	79	12	670
2019	IN-01	40	37	8	9	4	0	2	79	13	365
2019	IN-02	28	49	9	8	4	0	2	79	12	55

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	20	30	31	0	2	13	4	60	2	40
2022	IN	22	25	22	9	6	9	6	56	19	520
2022	IN-01	22	25	23	9	8	8	6	54	20	325
2020	IN	25	29	24	7	4	7	5	61	12	840
2020	IN-01	25	28	25	6	4	7	5	60	12	505
2020	IN-02	21	36	23	10	6	4	1	59	17	100
2019	IN	27	32	21	7	5	4	4	64	14	670
2019	IN-01	26	29	21	9	7	4	4	60	17	365
2019	IN-02	30	43	15	4	6	0	2	75	10	55

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	28	38	14	12	2	3	2	70	15	40
2022	IN	30	29	17	8	8	6	0	64	18	520
2022	IN-01	32	28	18	8	9	5	0	63	18	325
2020	IN	32	29	16	7	7	9	0	67	15	835
2020	IN-01	30	32	15	6	7	9	0	69	14	505
2020	IN-02	29	32	20	9	6	3	0	64	16	100
2019	IN	28	32	16	11	7	5	1	64	19	675
2019	IN-01	30	30	16	11	8	4	1	63	20	365
2019	IN-02	26	41	20	7	6	0	0	67	13	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	40	43	2	5	0	7	2	92	5	40
2022	IN	43	28	9	4	3	11	1	81	9	520
2022	IN-01	43	31	10	3	4	8	1	81	8	325
2020	IN	41	23	12	4	3	14	2	76	9	835
2020	IN-01	41	23	12	5	3	14	2	76	9	500
2020	IN-02	36	33	12	5	4	10	1	77	10	100
2019	IN	36	30	13	6	6	9	2	73	13	670
2019	IN-01	38	28	11	6	7	8	2	74	14	365
2019	IN-02	22	50	20	4	2	0	2	74	6	55

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	45	40	7	6	2	0	84	8	40
2022	IN	43	34	9	9	4	1	78	13	520
2022	IN-01	41	37	7	8	5	1	79	13	325
2020	IN	49	29	11	6	3	1	79	10	845
2020	IN-01	50	29	11	5	4	1	80	9	510
2020	IN-02	45	32	15	9	0	0	76	9	100
2019	IN	45	30	11	9	5	0	75	14	670
2019	IN-01	45	30	9	10	6	0	75	16	365
2019	IN-02	39	33	20	6	2	0	72	7	55

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	16	29	21	7	3	13	11	59	14	40
2022	IN	28	21	14	6	4	15	13	68	13	520
2022	IN-01	26	20	15	5	5	15	13	65	14	325

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	24	20	23	5	4	9	14	57	12	40
2022	IN	28	18	14	5	4	17	14	67	13	520
2022	IN-01	26	18	15	5	5	16	15	63	15	325

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	34	21	13	3	2	24	2	75	7	40
2022	IN	38	17	12	6	4	20	2	71	13	515
2022	IN-01	38	18	13	6	5	19	2	71	13	320
2020	IN	33	20	17	4	3	20	2	69	10	845
2020	IN-01	33	21	16	4	3	21	2	69	10	510
2020	IN-02	36	21	21	7	5	9	2	63	13	100

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	34	33	19	2	0	8	4	76	3	40
2022	IN	39	24	12	5	6	8	5	73	13	520
2022	IN-01	37	25	11	6	5	11	5	74	13	325
2020	IN	39	28	12	5	4	8	4	76	10	845
2020	IN-01	39	28	13	5	5	7	4	75	11	510
2020	IN-02	40	36	11	7	4	2	1	78	11	100

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	18	16	17	4	0	43	2	62	8	40
2022	IN	13	12	17	2	2	52	4	55	7	520
2022	IN-01	14	13	17	1	2	49	4	56	8	325

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IN	10	10	20	0	30	20	10	29	43	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	16	25	17	2	4	20	15	64	10	40
2022	IN	17	18	21	6	8	13	18	50	20	515
2022	IN-01	19	19	22	5	8	11	15	52	18	320
2020	IN	17	22	22	7	5	13	13	53	17	845
2020	IN-01	18	20	24	7	5	13	13	52	16	505
2020	IN-02	18	35	22	11	4	11	0	59	17	100
2019	IN	22	23	18	9	9	12	6	56	22	670
2019	IN-01	24	21	19	10	10	12	5	53	24	365
2019	IN-02	17	45	9	13	9	4	2	66	24	55

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	30	41	11	6	2	9	0	79	9	40
2022	IN	29	27	12	11	10	8	2	63	23	520
2022	IN-01	27	30	11	10	11	9	1	64	23	325
2020	IN	29	27	14	10	7	7	4	64	20	845
2020	IN-01	31	27	14	11	7	8	4	65	19	510
2020	IN-02	23	39	15	14	6	2	2	64	21	100
2019	IN	28	32	15	9	8	5	2	65	19	670
2019	IN-01	26	30	15	10	10	5	2	61	22	365
2019	IN-02	30	39	13	13	4	2	0	70	17	55

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	36	43	10	2	2	5	0	84	5	40
2022	IN	35	27	18	8	5	6	1	67	14	520
2022	IN-01	36	27	16	8	6	5	1	67	15	325
2020	IN	32	30	19	7	4	8	1	68	12	840
2020	IN-01	32	30	18	8	4	8	1	68	12	505
2020	IN-02	29	39	19	8	4	2	0	69	12	100
2019	IN	26	30	23	10	7	4	1	59	17	670
2019	IN-01	25	31	21	10	8	3	1	59	19	365
2019	IN-02	22	28	35	9	6	0	0	50	15	55

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	28	25	24	11	0	10	2	61	13	40
2022	IN	21	18	19	11	11	17	3	49	27	515
2022	IN-01	21	18	19	8	13	18	3	49	26	325
2020	IN	22	19	16	12	11	16	3	51	29	835
2020	IN-01	23	20	18	10	10	16	3	53	25	505
2020	IN-02	22	24	10	19	13	9	2	52	36	100
2019	IN	17	21	16	15	16	13	1	45	37	670
2019	IN-01	18	22	15	15	17	12	1	46	37	365
2019	IN-02	17	15	24	17	20	7	0	34	40	55

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	49	44	0	7	0	93	7	40
2022	IN	46	39	4	8	3	85	11	520
2022	IN-01	50	36	4	7	3	86	10	325
2020	IN	43	36	5	12	4	79	16	845
2020	IN-01	45	37	4	10	4	82	14	510
2020	IN-02	34	35	9	18	5	68	23	100

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	56	25	8	0	0	12	92	0	40
2022	IN	51	23	8	5	5	8	80	11	520
2022	IN-01	52	23	8	4	4	8	82	9	325
2020	IN	46	29	11	8	5	1	76	13	845
2020	IN-01	49	28	12	6	5	0	77	11	510
2020	IN-02	31	34	15	13	7	1	65	20	100
2019	IN	38	34	9	9	4	6	76	14	665
2019	IN-01	39	35	9	9	4	5	78	13	360
2019	IN-02	32	45	8	9	2	4	80	12	55

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	47	36	9	2	0	0	5	88	2	40
2022	IN	43	27	12	8	7	0	3	72	16	520
2022	IN-01	43	26	13	8	7	1	3	71	16	325
2020	IN	44	30	10	10	4	0	1	75	14	840
2020	IN-01	46	32	9	8	4	0	1	79	12	505
2020	IN-02	36	31	15	11	4	0	2	69	15	100
2019	IN	38	33	12	12	5	0	0	72	17	670
2019	IN-01	39	32	10	13	5	0	1	71	18	365
2019	IN-02	36	30	13	17	4	0	0	66	21	55

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	83	9	0	3	0	0	5	97	3	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	80	9	3	3	0	0	5	94	3	40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	81	11	0	0	0	0	8	100	0	40
2022	IN	79	7	3	2	1	1	7	94	3	520
2022	IN-01	80	8	3	1	1	1	6	94	2	325
2019	IN	80	10	3	1	1	0	4	94	2	670
2019	IN-01	78	11	4	1	2	0	4	93	3	365
2019	IN-02	81	7	0	0	2	0	9	98	2	55

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	47	14	4	3	2	27	2	87	7	40
2022	IN	48	8	5	2	3	30	4	84	8	520
2022	IN-01	50	8	7	2	2	27	3	84	6	325
2020	IN	41	14	8	3	4	25	5	78	11	850
2020	IN-01	44	14	7	3	5	23	4	80	10	510
2020	IN-02	39	15	12	7	5	19	4	69	15	100
2019	IN	37	14	7	5	6	25	6	74	16	665
2019	IN-01	34	14	7	6	8	25	5	68	21	360
2019	IN-02	33	15	12	4	8	27	2	68	16	50

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	12	88	520
2022	IN-01	12	88	325
2020	IN	8	92	840
2020	IN-01	8	92	510
2020	IN-02	8	92	100
2019	IN	21	79	665
2019	IN-01	22	78	365
2019	IN-02	24	76	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	12	88	60
2022	IN-01	14	86	40
2020	IN	23	77	65
2019	IN	36	64	140
2019	IN-01	33	67	80
2019	IN-02	46	54	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	66	34	60
2022	IN-01	59	41	40
2020	IN	67	33	65
2019	IN	61	39	140

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	60
2022	IN-01	0	100	40
2019	IN	4	96	140

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	60
2022	IN-01	100	40
2020	IN	100	65
2019	IN	100	140
2019	IN-01	100	80
2019	IN-02	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	60
2022	IN-01	0	100	40

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	44	56	60
2022	IN-01	53	47	40
2020	IN	38	63	65
2019	IN	38	62	140

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	3	97	60
2022	IN-01	2	98	40
2019	IN	6	94	140

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	55	45	60
2022	IN-01	59	41	40
2020	IN	44	56	65
2019	IN	42	58	140
2019	IN-01	47	53	80
2019	IN-02	38	62	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	65	60
2022	IN-01	31	69	40
2020	IN	41	59	65
2019	IN	40	60	140

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	40	60	60
2022	IN-01	49	51	40
2020	IN	34	66	65
2019	IN	34	66	140

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	34	66	60
2022	IN-01	38	62	40
2020	IN	36	64	65
2019	IN	40	60	140

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	27	73	60
2022	IN-01	25	75	40
2020	IN	23	77	65
2019	IN	25	75	140

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	58	42	60
2022	IN-01	62	38	40
2020	IN	56	44	65
2019	IN	59	41	140
2019	IN-01	62	38	80
2019	IN-02	46	54	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	60
2022	IN-01	20	80	40
2020	IN	33	67	65
2019	IN	32	68	140

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	60
2022	IN-01	100	40
2020	IN	100	65

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	8	92	60
2022	IN-01	13	87	40
2019	IN	13	87	140
2019	IN-01	11	89	80
2019	IN-02	38	62	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	60
2022	IN-01	23	77	40
2020	IN	17	83	65
2019	IN	24	76	140
2019	IN-01	24	76	80
2019	IN-02	46	54	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	45	55	60
2022	IN-01	42	58	40
2020	IN	50	50	65
2019	IN	48	52	140

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	41	59	60
2022	IN-01	49	51	40
2020	IN	33	67	65
2019	IN	41	59	140
2019	IN-01	44	56	80
2019	IN-02	46	54	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	28	72	60
2022	IN-01	26	74	40
2020	IN	22	78	65
2019	IN	17	83	140

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	47	53	60
2022	IN-01	49	51	40
2020	IN	47	53	65
2019	IN	56	44	140

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	19	81	60
2022	IN-01	20	80	40
2020	IN	16	84	65
2019	IN	15	85	140

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	3	97	60
2022	IN-01	3	97	40
2019	IN	4	96	140

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	21	79	60
2022	IN-01	15	85	40
2020	IN	25	75	65
2019	IN	23	77	140

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	2	98	60
2022	IN-01	3	97	40
2019	IN	9	91	140

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	13	87	60
2022	IN-01	13	87	40
2019	IN	5	95	140
2019	IN-01	9	91	80
2019	IN-02	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	60
2022	IN-01	16	84	40
2020	IN	14	86	65
2019	IN	15	85	140

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	20	80	60
2022	IN-01	21	79	40
2019	IN	13	87	140

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	35	65	60
2022	IN-01	35	65	40
2020	IN	44	56	65
2019	IN	28	72	140

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	55
2022	IN-01	11	89	35
2019	IN	9	91	130

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	27	73	55
2022	IN-01	22	78	35
2019	IN	24	76	130

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	55
2022	IN-01	6	94	35
2019	IN	10	90	130

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	55
2022	IN-01	0	100	35

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	55
2022	IN-01	8	92	35
2019	IN	13	87	130

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	2	98	55
2022	IN-01	3	97	35
2019	IN	5	95	130

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	55
2022	IN-01	0	100	35

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	55
2022	IN-01	12	88	35
2019	IN	20	80	130

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	82	55
2022	IN-01	11	89	35
2019	IN	16	84	130
2019	IN-01	17	83	70
2019	IN-02	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	29	71	55
2022	IN-01	20	80	35
2019	IN	30	70	130

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	3	97	55
2022	IN-01	5	95	35
2019	IN	9	91	130

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	41	59	55
2022	IN-01	30	70	35
2019	IN	46	54	130

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	55
2022	IN-01	0	100	35

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	65	35	55
2022	IN-01	61	39	35
2019	IN	62	38	130

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	69	55
2022	IN-01	35	65	35
2019	IN	24	76	130

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	17	12	12	3	5	42	10	60	16	40
2022	IN	10	8	11	4	5	48	14	49	24	520
2022	IN-01	10	9	10	4	5	48	15	52	23	325
2020	IN	16	10	14	5	4	41	11	54	18	835
2020	IN-01	17	9	14	4	5	41	10	54	18	505
2020	IN-02	16	18	20	8	4	26	9	52	18	100
2019	IN	14	11	15	8	9	35	9	43	30	655
2019	IN-01	14	10	15	8	11	32	9	42	33	360
2019	IN-02	24	16	22	14	12	10	2	45	30	50

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	38	29	12	0	5	14	2	80	5	40
2022	IN	30	21	13	4	4	24	4	71	11	520
2022	IN-01	33	22	12	3	5	21	5	73	11	325
2020	IN	32	21	14	5	4	22	3	70	11	845
2020	IN-01	32	22	14	4	4	21	3	71	11	510
2020	IN-02	32	26	20	6	4	13	0	66	11	100
2019	IN	28	23	16	7	6	18	2	63	17	655
2019	IN-01	30	21	18	8	7	15	2	60	18	360
2019	IN-02	30	28	12	14	8	8	0	63	24	50

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	5	95	520
2022	IN-01	5	95	325
2020	IN	5	95	845
2020	IN-01	5	95	510
2020	IN-02	6	94	100
2019	IN	11	89	670

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	19	81	25
2022	IN-01	18	82	15
2020	IN	18	82	40
2019	IN	32	68	70

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	77	23	25
2022	IN-01	69	31	15
2020	IN	63	37	40
2019	IN	71	29	70

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	40

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	40
2019	IN	100	70

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	25
2022	IN-01	6	94	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	82	25
2022	IN-01	24	76	15
2020	IN	16	84	40
2019	IN	35	65	70

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	18	82	25
2022	IN-01	31	69	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	25
2022	IN-01	18	82	15
2020	IN	26	74	40
2019	IN	26	74	70

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	22	78	25
2022	IN-01	37	63	15
2020	IN	24	76	40
2019	IN	25	75	70

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	25
2022	IN-01	0	100	15
2020	IN	21	79	40
2019	IN	15	85	70

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	8	92	25
2022	IN-01	6	94	15
2019	IN	14	86	70

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	25	75	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	16	84	40
2019	IN	24	76	70

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	18	82	40
2019	IN	32	68	70

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	40

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	25
2022	IN-01	0	100	15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	25
2022	IN-01	0	100	15
2020	IN	0	100	40
2019	IN	8	92	70

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	11	89	25
2022	IN-01	6	94	15
2020	IN	24	76	40
2019	IN	14	86	70

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	40
2019	IN	100	70

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	41	59	25
2022	IN-01	31	69	15
2020	IN	21	79	40
2019	IN	21	79	70

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	100	25
2022	IN-01	100	15
2020	IN	100	40
2019	IN	100	70

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	69	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	53	47	40
2019	IN	33	67	70

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	16	84	25
2022	IN-01	19	81	15
2020	IN	16	84	40
2019	IN	18	82	70

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	25
2022	IN-01	6	94	15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	39	61	25
2022	IN-01	25	75	15
2020	IN	26	74	40
2019	IN	15	85	70

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	8	92	25
2022	IN-01	0	100	15
2020	IN	0	100	40

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	17	83	25
2022	IN-01	13	87	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	12	88	25
2022	IN-01	6	94	15
2019	IN	13	88	70

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	25
2022	IN-01	6	94	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	53	47	25
2022	IN-01	75	25	15
2020	IN	37	63	40
2019	IN	53	47	70

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	7	93	15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	14	86	20
2022	IN-01	12	88	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	6	94	20
2022	IN-01	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	20
2022	IN-01	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	20
2022	IN-01	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	7	93	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	0	100	20
2022	IN-01	0	100	15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	24	76	20
2022	IN-01	13	87	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	6	94	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	31	69	20
2022	IN-01	28	72	15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	9	91	20
2022	IN-01	7	93	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	55	45	20
2022	IN-01	43	57	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	4	96	20
2022	IN-01	6	94	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	69	31	20
2022	IN-01	72	28	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	14	86	20
2022	IN-01	22	78	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	11	17	15	2	2	44	8	59	9	40
2022	IN	11	8	12	3	3	54	9	52	17	520
2022	IN-01	12	7	11	3	3	54	10	52	17	325
2020	IN	18	10	13	4	3	43	9	59	14	840
2020	IN-01	19	11	13	3	3	44	8	61	12	510
2020	IN-02	20	17	18	10	2	29	5	55	18	100
2019	IN	14	10	18	5	6	40	8	46	20	655
2019	IN-01	15	10	18	6	6	38	7	45	22	355
2019	IN-02	25	15	33	2	4	13	8	51	7	50

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	33	30	6	2	2	24	2	86	6	40
2022	IN	30	25	11	3	3	24	3	77	8	520
2022	IN-01	32	25	11	2	4	23	4	77	8	325
2020	IN	33	20	14	5	2	23	3	72	9	845
2020	IN-01	34	21	13	4	2	22	4	75	8	510
2020	IN-02	35	23	19	6	3	13	2	67	10	100
2019	IN	30	22	15	4	5	22	2	68	11	655
2019	IN-01	32	23	14	5	6	19	1	68	14	355
2019	IN-02	33	25	27	4	2	8	2	64	6	50

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	25	75	40
2022	IN	16	84	520
2022	IN-01	15	85	325
2020	IN	13	87	830
2020	IN-01	14	86	505
2020	IN-02	10	90	100
2019	IN	19	81	670
2019	IN-01	23	77	365
2019	IN-02	17	83	55

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	79	21	10
2022	IN	60	40	85
2022	IN-01	62	38	50
2020	IN	53	47	110
2020	IN-01	49	51	70
2020	IN-02	60	40	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	100	0	10
2022	IN	82	18	85
2022	IN-01	87	13	50
2020	IN	82	18	110
2020	IN-01	80	20	70
2020	IN-02	100	0	10
2019	IN	80	20	125

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2022	IN	47	28	12	8	4	0	76	12	70
2022	IN-01	42	28	15	9	6	0	70	16	45
2020	IN	41	26	15	11	5	1	69	16	85
2020	IN-01	45	25	14	9	5	2	71	15	55
2020	IN-02	40	20	10	20	10	0	60	30	10
2019	IN	42	28	10	11	10	0	69	21	100

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	46	20	18	5	0	0	11	74	5	40
2022	IN	33	30	11	7	3	7	9	75	12	520
2022	IN-01	32	29	11	8	3	8	9	74	13	325
2020	IN	33	27	11	8	5	7	8	71	15	845
2020	IN-01	33	29	11	7	4	8	8	74	14	510
2020	IN-02	35	30	9	16	5	2	3	68	22	100

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	51	33	8	2	4	2	0	86	6	40
2022	IN	43	26	10	9	7	2	2	72	17	520
2022	IN-01	39	30	13	8	7	2	1	71	16	325
2020	IN	39	26	13	9	8	4	2	69	18	840
2020	IN-01	40	27	13	8	7	4	2	71	16	505
2020	IN-02	31	34	15	12	5	2	1	67	18	100

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	3	7	12	5	40	2	31	68	14	40
2022	IN	4	5	10	5	41	7	28	71	13	520
2022	IN-01	5	5	10	5	39	8	28	68	16	325

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	38	40	12	2	4	3	0	80	7	40
2022	IN	30	35	16	6	7	6	1	69	14	520
2022	IN-01	32	37	13	6	7	5	1	73	14	325
2020	IN	36	34	13	6	4	7	1	76	11	845
2020	IN-01	36	33	12	6	4	8	1	75	11	510
2020	IN-02	36	35	16	8	4	2	0	72	12	100
2019	IN	18	33	21	13	9	6	0	55	23	675
2019	IN-01	18	32	20	14	11	4	0	52	26	365
2019	IN-02	9	41	26	19	6	0	0	50	24	55

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	20	37	22	22	0	40
2022	IN	20	33	28	15	4	520
2022	IN-01	19	31	30	16	4	325

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	36	22	11	5	2	19	5	76	9	40
2022	IN	36	24	18	5	5	9	2	68	12	515
2022	IN-01	35	23	17	6	6	9	3	67	13	320
2020	IN	28	22	20	6	6	15	3	61	15	835
2020	IN-01	30	22	19	6	6	15	2	63	14	505
2020	IN-02	20	30	31	7	7	5	0	53	15	100

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	32	27	11	20	6	2	2	61	27	40
2022	IN	34	20	14	13	13	3	2	57	28	520
2022	IN-01	32	22	13	14	14	4	2	57	29	325
2020	IN	25	24	14	15	15	5	2	52	32	845
2020	IN-01	27	25	13	13	15	5	2	56	30	505
2020	IN-02	16	30	21	19	12	2	1	47	32	100

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	26	39	14	11	5	2	5	69	16	40
2022	IN	27	30	14	13	10	3	2	60	25	520
2022	IN-01	24	31	15	14	10	3	3	58	26	325
2020	IN	28	25	19	11	9	6	2	57	21	845
2020	IN-01	29	25	20	10	8	7	1	59	19	510
2020	IN-02	21	22	24	18	12	2	1	44	31	100
2019	IN	17	25	21	16	13	6	2	46	31	670
2019	IN-01	18	24	21	16	14	6	1	45	33	365
2019	IN-02	9	26	28	24	9	2	2	37	35	55

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	IN	7	30	18	25	18	1	38	44	65
2019	IN	8	33	14	33	10	2	42	44	50
2019	IN-02	4	36	13	36	9	2	41	45	45

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	28	33	18	9	9	0	3	29	71	40
2022	IN	21	23	21	14	20	1	1			510
2022	IN-01	18	24	21	13	23	1	1			320
2020	IN	31	25	22	12	9	1	1			845
2020	IN-01	32	24	22	11	10	0	0			510
2020	IN-02	26	30	23	12	9	1	0			100
2019	IN	33	30	18	9	8	1	0			670
2019	IN-01	28	33	19	9	10	1	1			365
2019	IN-02	24	33	17	17	9	0	0			55

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	54	18	12	9	0	2	5	58	42	40
2022	IN	45	25	16	6	3	0	4			515
2022	IN-01	44	26	15	6	4	0	5			325
2020	IN	42	25	18	8	4	1	2			850
2020	IN-01	45	25	18	7	3	1	1			510
2020	IN-02	27	15	25	19	13	0	2			100
2019	IN	47	26	16	5	3	0	2			670
2019	IN-01	48	26	17	4	4	1	1			365
2019	IN-02	9	37	31	13	7	0	2			55

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	61	14	10	4	0	0	12	69	31	40
2022	IN	49	18	11	4	3	1	14			515
2022	IN-01	48	17	12	3	2	1	15			325
2020	IN	51	22	13	5	3	2	4			840
2020	IN-01	55	22	11	4	3	1	5			510
2020	IN-02	32	22	27	11	8	0	1			100
2019	IN	51	25	12	4	3	1	4			670
2019	IN-01	53	24	11	4	3	1	5			365
2019	IN-02	19	42	21	11	4	4	0			55

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	38	17	11	2	0	19	12	56	44	40
2022	IN	47	15	10	4	4	11	9			515
2022	IN-01	47	16	9	3	4	12	10			325
2020	IN	50	19	12	6	4	6	2			840
2020	IN-01	54	19	10	6	3	6	2			505
2020	IN-02	32	23	19	15	12	0	0			100
2019	IN	55	19	12	6	3	2	3			670
2019	IN-01	56	21	11	4	4	2	3			365
2019	IN-02	19	26	30	15	7	0	4			55

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	44	23	14	4	4	0	11	49	51	40
2022	IN	60	13	5	4	1	1	16			520
2022	IN-01	60	12	6	5	1	0	16			325
2020	IN	57	20	10	4	4	1	5			835
2020	IN-01	59	20	10	4	3	1	4			505
2020	IN-02	49	20	15	5	8	0	2			100
2019	IN	62	15	8	3	2	1	10			670
2019	IN-01	61	14	7	3	2	0	11			365
2019	IN-02	57	21	15	2	0	0	6			55

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	33	30	16	5	13	0	3	34	66	40
2022	IN	35	24	18	10	10	1	2			515
2022	IN-01	36	23	17	10	11	1	2			325
2020	IN	33	24	20	12	10	1	1			845
2020	IN-01	35	22	20	11	10	1	1			510
2020	IN-02	28	32	15	14	12	0	0			100
2019	IN	33	26	19	11	10	0	1			670
2019	IN-01	33	23	21	11	11	0	1			365
2019	IN-02	21	34	17	11	15	0	2			55

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	44	21	11	0	4	2	17	54	46	40
2022	IN	29	19	18	10	14	2	8			515
2022	IN-01	28	19	18	9	16	3	8			320
2020	IN	36	23	18	10	6	3	4			845
2020	IN-01	38	24	17	9	5	2	4			510
2020	IN-02	24	25	31	13	7	1	0			100
2019	IN	32	25	19	10	8	1	4			675
2019	IN-01	31	23	20	11	9	2	3			365
2019	IN-02	24	37	19	11	7	0	2			55

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	44	22	13	0	0	4	18	56	44	40
2022	IN	42	23	12	6	8	3	6			520
2022	IN-01	41	24	12	6	8	3	7			325
2020	IN	34	26	18	9	8	3	2			840
2020	IN-01	38	27	17	7	7	2	2			505
2020	IN-02	19	26	24	20	11	0	1			100
2019	IN	39	27	15	8	5	2	3			670
2019	IN-01	39	26	15	8	6	2	4			365
2019	IN-02	24	37	24	9	4	0	2			55

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	55	22	15	0	0	5	3	59	41	40
2022	IN	43	24	14	7	7	1	3			515
2022	IN-01	42	26	13	8	7	2	3			325
2020	IN	38	26	18	9	7	1	1			845
2020	IN-01	41	27	17	8	5	1	1			510
2020	IN-02	21	33	23	16	8	0	0			100
2019	IN	44	28	14	7	5	0	1			670
2019	IN-01	44	29	13	7	6	0	1			365
2019	IN-02	26	31	30	6	6	0	2			55

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	53	23	13	2	2	4	3	57	43	40
2022	IN	37	24	16	9	12	1	2			515
2022	IN-01	35	25	17	9	12	1	2			320
2020	IN	41	26	14	7	8	2	1			840
2020	IN-01	42	26	14	7	9	1	1			510
2020	IN-02	28	30	21	13	9	0	0			100
2019	IN	39	25	12	10	13	0	1			670
2019	IN-01	38	23	13	12	13	0	1			365
2019	IN-02	28	35	11	7	17	0	2			55

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	42	30	9	2	11	0	5	44	56	40
2022	IN	38	24	15	9	10	0	3			520
2022	IN-01	39	23	16	8	11	0	3			325
2020	IN	31	25	18	13	11	1	1			845
2020	IN-01	31	26	19	12	11	0	0			510
2020	IN-02	25	28	20	16	11	1	0			100

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	33	31	13	9	2	2	10	37	63	40
2022	IN	43	24	16	7	6	0	3			520
2022	IN-01	42	27	15	7	6	0	3			325
2020	IN	27	29	20	12	10	0	1			840
2020	IN-01	29	29	20	10	9	0	1			505
2020	IN-02	17	26	21	21	16	0	0			100
2019	IN	46	30	14	5	3	1	2			670
2019	IN-01	47	29	15	4	2	0	2			365
2019	IN-02	33	35	20	6	2	2	2			55

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	53	22	6	0	2	0	17	64	36	40
2022	IN	58	15	7	3	4	1	13			515
2022	IN-01	56	15	6	3	4	1	15			320
2020	IN	57	21	11	4	3	0	3			840
2020	IN-01	58	19	11	4	4	0	3			510
2020	IN-02	48	27	13	8	2	0	3			100
2019	IN	48	22	14	8	3	0	4			675
2019	IN-01	47	22	14	10	4	0	4			365
2019	IN-02	54	26	11	2	0	0	7			55

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	51	30	14	0	2	3	53	47	40
2022	IN	44	30	13	6	5	2			520
2022	IN-01	45	29	15	5	5	2			325
2020	IN	37	29	19	8	6	1			845
2020	IN-01	39	28	20	8	4	1			505
2020	IN-02	40	27	14	9	10	1			100

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	67	2	3	0	0	7	22	93	7	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	53	19	5	0	2	4	17	67	33	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	74	10	0	2	0	2	11	86	14	40
2022	IN	72	8	4	2	3	2	11			515
2022	IN-01	70	8	3	2	3	2	12			320
2020	IN	79	8	3	2	2	1	5			845
2020	IN-01	81	7	3	2	2	1	4			510
2020	IN-02	78	16	2	2	0	1	1			100
2019	IN	69	10	7	4	5	1	5			670
2019	IN-01	68	12	6	5	5	1	3			365
2019	IN-02	74	9	4	2	4	0	7			55

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	74	15	4	0	0	0	8	80	20	40
2022	IN	74	11	4	0	2	1	8			515
2022	IN-01	72	12	4	1	2	1	10			325
2020	IN	81	11	2	1	0	1	4			845
2020	IN-01	82	10	2	1	0	1	4			510
2020	IN-02	71	21	4	1	1	1	1			100
2019	IN	71	16	5	3	1	1	3			675
2019	IN-01	71	17	5	2	2	1	2			365
2019	IN-02	48	28	6	9	0	2	7			55

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	74	13	0	6	2	2	3	78	22	40
2022	IN	61	19	7	5	4	1	4			515
2022	IN-01	61	19	5	4	6	0	4			320
2020	IN	65	16	8	5	2	1	3			845
2020	IN-01	68	16	7	4	2	1	2			510
2020	IN-02	62	16	10	8	2	2	0			100
2019	IN	56	21	10	4	6	1	2			670
2019	IN-01	57	20	10	4	7	1	1			365
2019	IN-02	48	35	4	4	6	0	4			55

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	47	0	0	0	0	2	51	100	0	40
2022	IN	47	2	0	0	0	0	50			515
2022	IN-01	48	2	1	0	1	0	49			320
2020	IN	56	5	1	0	0	1	37			845
2020	IN-01	61	2	1	0	0	1	36			510
2020	IN-02	51	24	4	2	0	2	17			100
2019	IN	51	5	1	0	0	1	41			665
2019	IN-01	50	2	1	0	0	1	46			365
2019	IN-02	41	37	11	4	0	0	7			55

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	60	12	4	12	5	2	5	65	35	40
2022	IN	50	21	10	6	5	0	7			515
2022	IN-01	48	20	11	7	5	0	9			320
2020	IN	61	18	10	4	3	1	4			845
2020	IN-01	60	18	12	4	3	0	3			510
2020	IN-02	67	16	8	3	3	2	1			100
2019	IN	51	18	12	5	4	1	10			670
2019	IN-01	48	18	13	6	4	1	9			365
2019	IN-02	61	20	7	2	2	0	7			55

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	36	34	16	4	5	2	3	38	62	40
2022	IN	32	18	16	10	19	2	3			515
2022	IN-01	28	17	19	10	22	1	3			320
2020	IN	39	21	17	11	11	1	1			845
2020	IN-01	39	20	17	10	12	1	1			510
2020	IN-02	39	23	18	9	11	1	0			100
2019	IN	33	23	18	9	15	0	2			675
2019	IN-01	33	22	17	8	17	1	2			365
2019	IN-02	33	22	19	17	7	0	2			55

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	49	30	5	5	4	0	7	53	47	40
2022	IN	53	22	11	3	3	1	6			520
2022	IN-01	50	23	11	5	4	0	6			325
2020	IN	52	22	15	5	4	0	2			840
2020	IN-01	54	21	15	5	4	0	1			510
2020	IN-02	49	27	14	6	3	1	1			100
2019	IN	51	26	12	4	3	1	3			675
2019	IN-01	47	27	14	6	2	1	3			365
2019	IN-02	48	35	7	4	2	0	4			55

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	14	38	37	9	2	0	52	11	40
2022	IN	16	36	32	9	6	1	53	15	520
2022	IN-01	15	37	32	8	7	1	53	15	325
2020	IN	20	34	30	10	5	0	55	15	845
2020	IN-01	22	37	29	7	5	0	59	13	510
2020	IN-02	12	25	34	23	6	0	37	29	100
2019	IN	17	34	33	10	5	0	52	15	675
2019	IN-01	18	35	31	11	5	0	53	16	365
2019	IN-02	9	24	52	9	6	0	33	15	55

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	5	24	30	28	13	41	29	40
2022	IN	10	16	37	23	14	37	26	520
2022	IN-01	10	16	39	22	13	35	26	325
2020	IN	11	18	35	23	11	35	30	845
2020	IN-01	10	19	34	25	12	37	29	510
2020	IN-02	16	22	40	20	2	22	38	100
2019	IN	11	17	36	22	14	36	28	675
2019	IN-01	13	17	32	21	16	37	30	365
2019	IN-02	6	20	44	20	9	30	26	55

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	9	44	40
2022	IN	10	48	520
2022	IN-01	11	46	325
2020	IN	11	37	850
2020	IN-01	10	37	510
2020	IN-02	13	42	100

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	39	61	50
2022	IN-01	34	66	35
2020	IN	45	55	95
2020	IN-01	44	56	50
2020	IN-02	38	62	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IN	63	2	0	0	0	23	13	97	3	40
2022	IN	43	3	4	3	2	13	33			520
2022	IN-01	40	3	4	3	2	13	34			325
2020	IN	47	7	4	2	1	11	27			845
2020	IN-01	46	7	4	2	2	12	27			510
2020	IN-02	56	10	8	2	0	10	14			100
2019	IN	48	8	3	2	3	6	30			660
2019	IN-01	43	10	4	2	3	6	30			360
2019	IN-02	48	6	7	6	7	4	22			55

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	10	16	16	15	35	4	4	28	54	55
2022	IN-01	13	12	14	12	49	0	0	25	61	35
2020	IN	12	18	15	20	23	4	8	34	49	95
2020	IN-01	8	27	10	20	27	4	4	38	51	50
2020	IN-02	8	8	31	23	23	0	8	17	50	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	IN	6	6	20	17	31	8	12	15	60	55
2022	IN-01	7	6	18	18	42	3	7	14	66	35
2020	IN	12	9	21	16	21	4	17	26	47	95
2020	IN-01	10	14	14	14	26	4	18	31	51	50
2020	IN-02	15	0	31	23	23	0	8	17	50	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IN

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)