Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 43 46 5 4 2 0 0 88 6 55
2024 IM-01 46 45 6 2 2 0 0 91 4 50
2022 IM 57 33 2 6 2 0 0 90 8 45
2022 IM-01 59 32 2 4 2 0 0 91 6 45
2020 IM 49 36 8 4 4 0 0 85 8 55
2020 IM-01 49 36 8 4 4 0 0 85 8 55
2019 IM 61 29 5 3 3 0 0 89 6 65
2019 IM-01 60 29 5 3 3 0 0 89 6 65

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 28 52 9 8 2 0 0 81 10 55
2024 IM-01 28 51 10 9 2 0 0 79 11 50
2022 IM 43 44 6 2 4 0 0 87 6 45
2022 IM-01 43 44 7 2 4 0 0 87 7 45
2020 IM 35 40 10 6 10 0 0 75 15 50
2020 IM-01 35 40 10 6 10 0 0 75 15 50
2019 IM 49 31 9 6 5 0 0 80 11 65
2019 IM-01 50 29 10 6 5 0 0 79 11 60

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 72 24 4 0 0 0 0 96 0 55
2024 IM-01 73 23 4 0 0 0 0 96 0 50
2022 IM 67 25 4 2 2 0 0 92 4 45
2022 IM-01 68 23 4 2 2 0 0 91 4 45
2020 IM 53 42 0 4 2 0 0 94 6 55
2020 IM-01 53 42 0 4 2 0 0 94 6 55
2019 IM 74 20 5 2 0 0 0 94 2 65
2019 IM-01 75 19 5 2 0 0 0 94 2 65

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 41 47 8 3 0 0 0 88 3 55
2024 IM-01 42 49 6 4 0 0 0 91 4 50
2022 IM 56 34 2 4 4 0 0 90 8 45
2022 IM-01 59 31 2 4 4 0 0 89 9 45
2020 IM 45 36 4 8 8 0 0 81 15 55
2020 IM-01 45 36 4 8 8 0 0 81 15 55
2019 IM 65 29 0 5 2 0 0 94 6 65
2019 IM-01 65 29 0 5 2 0 0 94 6 65

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 36 43 11 9 2 0 0 79 11 55
2024 IM-01 36 41 11 10 2 0 0 77 11 50
2022 IM 40 44 8 4 4 0 0 84 8 45
2022 IM-01 42 41 8 4 4 0 0 83 9 45
2020 IM 45 40 8 2 6 0 0 85 8 55
2020 IM-01 45 40 8 2 6 0 0 85 8 55
2019 IM 53 32 6 3 6 0 0 85 9 65
2019 IM-01 54 30 6 3 6 0 0 84 10 65

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 30 52 5 11 2 0 0 83 12 55
2024 IM-01 30 51 6 11 2 0 0 81 13 50
2022 IM 35 46 8 6 4 0 0 82 10 45
2022 IM-01 37 44 9 6 4 0 0 81 11 45
2020 IM 46 40 8 0 6 0 0 87 6 50
2020 IM-01 46 40 8 0 6 0 0 87 6 50
2019 IM 49 35 9 5 2 0 0 85 6 65
2019 IM-01 50 34 10 5 2 0 0 84 6 60

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 34 32 18 10 2 4 0 69 12 55
2024 IM-01 35 31 19 9 2 4 0 69 11 50
2022 IM 30 48 10 6 4 2 0 79 11 45
2022 IM-01 31 47 9 7 4 2 0 80 11 45
2020 IM 43 28 13 6 8 2 0 73 13 55
2020 IM-01 43 28 13 6 8 2 0 73 13 55
2019 IM 48 23 18 5 6 0 0 71 11 65
2019 IM-01 49 21 19 5 6 0 0 70 11 65
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 75 20 5 0 0 0 0 95 0 55
2024 IM-01 78 20 2 0 0 0 0 98 0 50
2022 IM 68 23 6 2 0 0 0 92 2 45
2022 IM-01 69 22 6 2 0 0 0 91 2 45
2020 IM 79 13 4 2 2 0 0 92 4 55
2020 IM-01 79 13 4 2 2 0 0 92 4 55
2019 IM 71 21 5 2 2 0 0 92 3 65
2019 IM-01 73 19 5 2 2 0 0 92 3 65

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 61 32 4 2 2 0 0 93 3 55
2024 IM-01 63 29 4 2 2 0 0 92 4 50
2022 IM 67 23 8 0 2 0 0 90 2 45
2022 IM-01 65 24 9 0 2 0 0 89 2 45
2020 IM 66 21 2 6 6 0 0 87 11 55
2020 IM-01 66 21 2 6 6 0 0 87 11 55
2019 IM 62 29 2 5 3 0 0 91 8 65
2019 IM-01 62 29 2 5 3 0 0 90 8 65

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 61 33 5 0 2 0 0 94 2 55
2024 IM-01 63 33 2 0 2 0 0 96 2 50
2022 IM 71 25 2 0 2 0 0 96 2 45
2022 IM-01 70 26 2 0 2 0 0 96 2 45
2020 IM 66 21 4 4 6 0 0 87 9 55
2020 IM-01 66 21 4 4 6 0 0 87 9 55
2019 IM 68 24 3 2 3 0 0 92 5 65
2019 IM-01 70 22 3 2 3 0 0 92 5 65

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 40 35 11 12 0 2 0 77 12 55
2024 IM-01 39 38 11 10 0 2 0 78 10 50
2022 IM 35 51 6 4 0 4 0 89 4 45
2022 IM-01 36 51 7 4 0 2 0 89 4 45
2020 IM 55 26 6 11 2 0 0 81 13 55
2020 IM-01 55 26 6 11 2 0 0 81 13 55
2019 IM 35 43 9 8 5 0 0 78 12 65
2019 IM-01 37 41 10 8 5 0 0 78 13 65

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 29 42 11 17 2 0 0 71 19 55
2024 IM-01 26 45 11 15 2 0 0 72 17 50
2022 IM 32 38 11 12 6 0 0 70 19 45
2022 IM-01 33 40 9 13 4 0 0 73 17 45
2020 IM 51 28 4 13 4 0 0 79 17 55
2020 IM-01 51 28 4 13 4 0 0 79 17 55
2019 IM 31 42 12 11 5 0 0 72 15 65
2019 IM-01 32 40 13 11 5 0 0 71 16 65

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 12 44 21 19 4 0 0 56 23 55
2024 IM-01 10 46 23 17 4 0 0 56 21 50
2022 IM 17 47 17 9 6 4 0 67 15 45
2022 IM-01 18 49 18 7 6 2 0 69 13 45
2020 IM 34 34 9 19 4 0 0 68 23 55
2020 IM-01 34 34 9 19 4 0 0 68 23 55
2019 IM 23 45 14 14 3 0 0 69 17 65
2019 IM-01 24 45 13 15 3 0 0 69 18 60

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 19 40 16 20 5 0 0 59 25 55
2024 IM-01 18 41 14 21 6 0 0 59 27 50
2022 IM 23 52 15 8 2 0 0 75 10 45
2022 IM-01 24 52 15 6 2 0 0 76 9 45
2020 IM 32 43 11 9 4 0 0 75 13 55
2020 IM-01 32 43 11 9 4 0 0 75 13 55
2019 IM 25 37 17 17 3 2 0 63 20 65
2019 IM-01 25 37 16 17 3 2 0 63 21 65
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 28 49 15 4 3 0 0 78 7 55
2024 IM-01 28 53 14 2 4 0 0 81 6 50
2022 IM 41 37 14 6 2 0 0 78 8 45
2022 IM-01 40 37 15 6 2 0 0 77 8 45
2020 IM 28 49 6 9 8 0 0 77 17 55
2020 IM-01 28 49 6 9 8 0 0 77 17 55
2019 IM 38 39 12 6 5 0 0 77 11 65
2019 IM-01 40 37 13 6 5 0 0 76 11 65

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 24 51 13 7 5 0 0 75 12 55
2024 IM-01 24 55 14 6 2 0 0 78 8 50
2022 IM 27 59 10 2 2 0 0 86 4 45
2022 IM-01 28 59 8 2 2 0 0 87 5 45
2020 IM 28 51 11 4 6 0 0 79 9 55
2020 IM-01 28 51 11 4 6 0 0 79 9 55
2019 IM 32 53 3 11 2 0 0 85 12 65
2019 IM-01 33 52 2 11 2 0 0 86 13 65

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 44 44 4 6 2 0 0 89 8 55
2024 IM-01 45 46 4 4 2 0 0 91 5 50
2022 IM 49 35 9 4 4 0 0 84 8 45
2022 IM-01 46 36 9 4 4 0 0 83 8 45
2020 IM 53 30 4 8 6 0 0 83 13 55
2020 IM-01 53 30 4 8 6 0 0 83 13 55
2019 IM 50 36 6 5 3 0 0 86 8 65
2019 IM-01 51 35 6 5 3 0 0 86 8 65

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 19 31 20 20 10 0 0 50 30 55
2024 IM-01 18 34 21 22 6 0 0 51 27 50
2022 IM 11 53 11 16 9 0 0 64 25 45
2022 IM-01 12 55 12 15 7 0 0 67 21 45
2020 IM 19 51 13 13 4 0 0 70 17 55
2020 IM-01 19 51 13 13 4 0 0 70 17 55
2019 IM 26 48 12 9 5 0 0 74 14 65
2019 IM-01 27 48 13 8 5 0 0 75 13 65

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 57 34 6 0 2 2 0 92 2 55
2024 IM-01 58 32 6 0 2 2 0 92 2 50
2022 IM 56 27 13 0 2 0 2 85 2 45
2022 IM-01 56 26 14 0 2 0 2 84 2 45
2020 IM 58 23 9 4 6 0 0 81 9 55
2020 IM-01 58 23 9 4 6 0 0 81 9 55

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 22 46 13 12 6 0 0 68 18 55
2024 IM-01 22 49 14 13 2 0 0 71 15 50
2022 IM 33 38 13 8 8 0 0 71 17 45
2022 IM-01 34 38 13 8 7 0 0 72 15 45
2020 IM 34 42 9 9 6 0 0 75 15 55
2020 IM-01 34 42 9 9 6 0 0 75 15 55
2019 IM 36 38 8 12 6 0 0 74 18 65
2019 IM-01 37 37 8 13 6 0 0 73 19 65

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 44 22 22 2 6 2 2 45 55 55
2024 IM-01 47 23 19 2 6 2 0 48 52 50
2022 IM 39 25 23 4 6 0 2 45
2022 IM-01 36 26 24 4 7 0 2 45
2020 IM 30 26 36 8 0 0 0 55
2020 IM-01 30 26 36 8 0 0 0 55
2019 IM 34 29 25 8 5 0 0 65
2019 IM-01 35 29 24 8 5 0 0 65

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 56 17 13 6 6 0 2 57 43 55
2024 IM-01 60 18 13 6 4 0 0 60 40 50

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 82 10 2 3 2 0 2 84 16 55
2024 IM-01 88 8 2 0 2 0 0 88 12 50
2022 IM 86 7 0 0 2 2 2 45
2022 IM-01 86 7 0 0 2 2 2 45
2020 IM 83 11 2 0 2 2 0 55
2020 IM-01 83 11 2 0 2 2 0 55
2019 IM 97 2 0 0 2 0 0 65
2019 IM-01 97 2 0 0 2 0 0 65

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 87 8 0 0 2 0 4 90 10 55
2024 IM-01 90 8 0 0 2 0 0 90 10 50

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 84 10 0 0 2 0 4 88 12 55
2024 IM-01 87 11 0 0 2 0 0 87 13 50

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 33 36 9 16 6 0 0 69 22 55
2024 IM-01 35 36 10 15 4 0 0 71 19 50
2022 IM 34 32 11 18 4 0 0 67 22 45
2022 IM-01 34 34 11 19 2 0 0 68 21 45
2020 IM 38 32 15 2 13 0 0 70 15 55
2020 IM-01 38 32 15 2 13 0 0 70 15 55
2019 IM 36 39 11 6 8 0 0 76 14 65
2019 IM-01 37 38 11 6 8 0 0 75 14 65

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 37 50 5 5 3 0 0 87 8 55
2024 IM-01 37 52 6 6 0 0 0 89 6 50
2022 IM 42 48 4 6 0 0 0 90 6 45
2022 IM-01 41 50 4 4 0 0 0 91 4 45
2020 IM 42 47 4 0 8 0 0 89 8 55
2020 IM-01 42 47 4 0 8 0 0 89 8 55
2019 IM 56 35 5 3 2 0 0 91 5 65
2019 IM-01 56 35 5 3 2 0 0 90 5 65

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 39 51 5 0 5 0 0 90 5 55
2024 IM-01 39 53 6 0 2 0 0 92 2 50
2022 IM 50 41 4 2 2 0 0 92 4 45
2022 IM-01 50 43 4 0 2 0 0 94 2 45
2020 IM 45 40 8 6 2 0 0 85 8 55
2020 IM-01 45 40 8 6 2 0 0 85 8 55
2019 IM 55 33 8 3 2 0 0 88 5 65
2019 IM-01 54 33 8 3 2 0 0 87 5 65

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 30 51 11 5 4 0 0 81 9 55
2024 IM-01 30 51 11 6 2 0 0 81 8 50
2022 IM 44 40 8 4 4 0 0 83 8 45
2022 IM-01 45 39 6 5 4 0 0 85 9 45
2020 IM 40 40 8 6 8 0 0 79 13 55
2020 IM-01 40 40 8 6 8 0 0 79 13 55
2019 IM 48 42 3 3 3 0 0 90 6 60
2019 IM-01 49 41 3 3 3 0 0 90 7 60

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 32 48 13 5 2 0 0 81 7 55
2024 IM-01 32 47 14 5 2 0 0 79 7 50
2022 IM 33 44 21 0 2 0 0 77 2 45
2022 IM-01 32 46 22 0 0 0 0 78 0 45
2020 IM 30 49 9 6 6 0 0 79 11 55
2020 IM-01 30 49 9 6 6 0 0 79 11 55
2019 IM 39 44 11 5 2 0 0 83 6 65
2019 IM-01 40 44 10 5 2 0 0 84 6 65

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 30 42 11 9 7 0 0 73 16 55
2024 IM-01 27 45 12 10 6 0 0 72 16 50
2022 IM 39 36 12 10 2 0 0 76 12 45
2022 IM-01 39 36 13 10 2 0 0 75 13 45
2020 IM 40 32 15 8 6 0 0 72 13 55
2020 IM-01 40 32 15 8 6 0 0 72 13 55
2019 IM 42 34 8 11 6 0 0 75 17 65
2019 IM-01 39 35 8 11 6 0 0 74 18 60

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 14 15 29 23 19 0 0 29 41 55
2024 IM-01 10 16 32 22 20 0 0 26 42 50
2022 IM 11 18 25 31 15 0 0 28 47 45
2022 IM-01 7 18 26 33 16 0 0 25 49 45
2020 IM 10 15 35 25 15 0 0 25 40 50
2020 IM-01 10 15 35 25 15 0 0 25 40 50
2019 IM 5 30 32 14 20 0 0 35 33 65
2019 IM-01 5 30 30 14 21 0 0 35 35 65

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 66 24 7 0 0 2 2 93 0 55
2024 IM-01 67 25 4 0 0 2 2 96 0 50
2022 IM 76 18 6 0 0 0 0 94 0 45
2022 IM-01 79 15 7 0 0 0 0 93 0 45

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 24 42 33 55
2024 IM-01 23 44 33 50
2022 IM 37 34 29 45
2022 IM-01 35 35 30 45
2020 IM 23 47 30 55
2020 IM-01 23 47 30 55
2019 IM 15 56 29 65
2019 IM-01 16 54 30 65

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 41 44 14 0 0 0 15
2024 IM-01 34 50 16 0 0 0 10
2022 IM 40 23 28 0 9 0 15
2022 IM-01 38 20 32 0 10 0 15
2020 IM 50 33 0 17 0 0 10
2020 IM-01 50 33 0 17 0 0 10
2019 IM 40 60 0 0 0 0 10
2019 IM-01 40 60 0 0 0 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 48 47 5 0 0 0 0 95 0 55
2024 IM-01 44 50 6 0 0 0 0 94 0 50
2022 IM 54 44 2 0 0 0 0 98 0 45
2022 IM-01 54 43 2 0 0 0 0 98 0 45
2020 IM 49 45 2 2 2 0 0 94 4 55
2020 IM-01 49 45 2 2 2 0 0 94 4 55
2019 IM 64 30 2 5 0 0 0 94 5 65
2019 IM-01 65 29 2 5 0 0 0 94 5 65

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 13 53 21 9 3 0 0 66 12 55
2024 IM-01 12 55 20 10 4 0 0 67 13 50
2022 IM 17 50 21 2 8 2 0 68 10 45
2022 IM-01 18 52 20 2 9 0 0 70 11 45
2020 IM 30 47 11 11 0 0 0 77 11 55
2020 IM-01 30 47 11 11 0 0 0 77 11 55
2019 IM 30 52 8 9 2 0 0 82 11 65
2019 IM-01 32 49 8 10 2 0 0 81 11 65

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 13 36 40 9 2 0 0 11 49 55
2024 IM-01 14 35 41 10 0 0 0 10 49 50
2022 IM 12 36 37 11 4 0 0 14 48 45
2022 IM-01 13 35 37 11 4 0 0 15 48 45
2020 IM 8 36 45 11 0 0 0 11 43 55
2020 IM-01 8 36 45 11 0 0 0 11 43 55
2019 IM 5 42 39 6 8 0 0 14 47 65
2019 IM-01 5 43 38 6 8 0 0 14 48 65

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 19 41 38 2 0 0 0 2 60 55
2024 IM-01 20 41 37 2 0 0 0 2 61 50
2022 IM 11 41 36 13 0 0 0 13 51 45
2022 IM-01 11 38 37 14 0 0 0 14 49 45
2020 IM 17 40 30 11 2 0 0 13 57 55
2020 IM-01 17 40 30 11 2 0 0 13 57 55
2019 IM 17 28 40 11 5 0 0 15 45 65
2019 IM-01 16 26 42 11 5 0 0 16 42 60

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 13 20 40 22 4 0 0 26 34 55
2024 IM-01 14 22 39 24 2 0 0 25 36 50
2022 IM 6 19 50 18 4 2 0 23 26 45
2022 IM-01 7 19 50 17 4 2 0 22 27 45
2020 IM 9 21 42 26 2 0 0 28 30 55
2020 IM-01 9 21 42 26 2 0 0 28 30 55
2019 IM 12 21 45 17 5 0 0 21 33 65
2019 IM-01 13 21 44 17 5 0 0 22 33 65

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 38 33 21 4 2 0 2 7 72 55
2024 IM-01 38 36 22 2 0 0 2 2 75 50
2022 IM 17 50 25 6 2 0 0 8 67 45
2022 IM-01 15 50 26 6 2 0 0 8 65 45
2020 IM 11 40 32 15 2 0 0 17 51 55
2020 IM-01 11 40 32 15 2 0 0 17 51 55
2019 IM 21 29 39 5 6 0 0 11 50 65
2019 IM-01 22 27 40 5 6 0 0 11 49 65

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 14 33 32 15 6 0 0 21 48 55
2024 IM-01 15 31 34 16 4 0 0 20 46 50
2022 IM 28 46 20 4 2 0 0 6 73 45
2022 IM-01 29 44 21 4 2 0 0 6 72 45
2020 IM 8 32 26 30 2 0 2 33 40 55
2020 IM-01 8 32 26 30 2 0 2 33 40 55
2019 IM 17 29 35 14 6 0 0 20 45 65
2019 IM-01 17 29 33 14 6 0 0 21 46 65

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 20 37 31 6 6 0 0 12 57 55
2024 IM-01 21 37 32 6 4 0 0 10 58 50
2022 IM 13 39 35 10 2 0 0 12 52 45
2022 IM-01 14 39 35 11 2 0 0 13 52 45
2020 IM 21 36 34 8 2 0 0 9 57 55
2020 IM-01 21 36 34 8 2 0 0 9 57 55
2019 IM 23 29 39 8 2 0 0 9 52 65
2019 IM-01 22 30 38 8 2 0 0 10 52 65

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 7 24 22 35 13 0 0 48 30 55
2024 IM-01 7 22 22 37 12 0 0 49 30 50
2022 IM 4 10 48 33 4 0 0 37 15 45
2022 IM-01 5 9 48 34 4 0 0 38 13 45
2020 IM 8 25 43 23 2 0 0 25 32 55
2020 IM-01 8 25 43 23 2 0 0 25 32 55
2019 IM 15 23 38 21 3 0 0 24 38 65
2019 IM-01 16 24 37 21 3 0 0 24 40 65

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 6 32 24 31 7 0 0 38 38 55
2024 IM-01 4 29 26 33 8 0 0 33 41 50
2022 IM 11 34 20 23 10 2 0 46 34 45
2022 IM-01 11 35 21 22 11 0 0 47 32 45
2020 IM 11 51 19 15 4 0 0 62 19 55
2020 IM-01 11 51 19 15 4 0 0 62 19 55
2019 IM 8 41 18 26 8 0 0 48 33 65
2019 IM-01 8 38 19 27 8 0 0 46 35 65

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 65 24 2 8 2 0 0 89 9 55
2024 IM-01 65 25 2 6 2 0 0 91 8 50
2022 IM 61 34 2 4 0 0 0 94 4 45
2022 IM-01 59 35 2 4 0 0 0 94 4 45
2020 IM 51 28 13 4 4 0 0 79 8 55
2020 IM-01 51 28 13 4 4 0 0 79 8 55
2019 IM 68 26 2 3 2 0 0 94 5 65
2019 IM-01 68 25 2 3 2 0 0 94 5 65

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 59 30 2 9 0 0 0 89 9 55
2024 IM-01 60 30 2 8 0 0 0 90 8 50
2022 IM 48 46 2 4 0 0 0 94 4 45
2022 IM-01 48 46 2 4 0 0 0 94 4 45
2020 IM 58 28 6 6 2 0 0 87 8 55
2020 IM-01 58 28 6 6 2 0 0 87 8 55
2019 IM 61 32 3 5 0 0 0 92 5 65
2019 IM-01 63 29 3 5 0 0 0 92 5 65

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 53 36 7 2 2 0 0 89 4 55
2024 IM-01 57 37 4 0 2 0 0 94 2 50
2022 IM 52 37 11 0 0 0 0 89 0 45
2022 IM-01 53 36 11 0 0 0 0 89 0 45
2020 IM 47 43 6 4 0 0 0 91 4 55
2020 IM-01 47 43 6 4 0 0 0 91 4 55
2019 IM 55 36 6 0 2 2 0 92 2 65
2019 IM-01 57 33 6 0 2 2 0 92 2 65

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 41 49 6 2 2 0 0 90 3 55
2024 IM-01 40 52 4 2 2 0 0 93 4 50
2022 IM 40 44 14 0 0 2 0 85 0 45
2022 IM-01 41 44 15 0 0 0 0 85 0 45
2020 IM 48 46 4 0 2 0 0 94 2 50
2020 IM-01 48 46 4 0 2 0 0 94 2 50
2019 IM 59 27 8 5 2 0 0 86 6 65
2019 IM-01 61 25 8 5 2 0 0 85 7 60

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 35 58 6 2 0 0 0 93 2 55
2024 IM-01 37 55 6 2 0 0 0 92 2 50
2022 IM 50 40 8 0 0 2 0 91 0 45
2022 IM-01 50 42 9 0 0 0 0 91 0 45
2020 IM 55 34 8 2 2 0 0 89 4 55
2020 IM-01 55 34 8 2 2 0 0 89 4 55
2019 IM 68 24 3 3 2 0 0 92 5 65
2019 IM-01 70 22 3 3 2 0 0 92 5 65

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 51 40 4 3 2 0 0 91 5 55
2024 IM-01 49 42 4 4 2 0 0 91 5 50
2022 IM 54 42 2 2 0 0 0 96 2 45
2022 IM-01 54 42 2 2 0 0 0 96 2 45
2020 IM 64 25 6 2 4 0 0 89 6 55
2020 IM-01 64 25 6 2 4 0 0 89 6 55
2019 IM 62 29 6 0 3 0 0 91 3 65
2019 IM-01 62 29 6 0 3 0 0 90 3 65

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 63 30 2 3 2 0 0 93 5 55
2024 IM-01 62 31 2 4 2 0 0 93 5 50
2022 IM 50 41 3 2 0 4 0 95 2 45
2022 IM-01 50 41 3 2 0 4 0 95 2 45

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 56 37 0 5 2 0 0 93 7 55
2024 IM-01 55 38 0 6 2 0 0 92 8 50
2022 IM 52 41 3 2 0 2 0 95 2 45
2022 IM-01 52 41 3 2 0 2 0 95 2 45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 32 36 25 2 2 3 0 71 3 55
2024 IM-01 29 37 26 2 2 4 0 69 4 50
2022 IM 24 42 30 0 0 4 0 68 0 45
2022 IM-01 25 41 32 0 0 2 0 68 0 45
2020 IM 43 36 15 4 2 0 0 79 6 55
2020 IM-01 43 36 15 4 2 0 0 79 6 55

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 68 26 4 2 0 0 0 95 2 55
2024 IM-01 66 28 4 2 0 0 0 94 2 50
2022 IM 65 26 2 2 0 0 4 96 2 45
2022 IM-01 66 28 2 2 0 0 2 96 2 45
2020 IM 68 23 4 4 2 0 0 91 6 55
2020 IM-01 68 23 4 4 2 0 0 91 6 55

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 11 24 27 2 5 27 4 51 10 55
2024 IM-01 12 25 27 2 2 27 4 54 6 50
2022 IM 14 34 20 0 2 27 3 69 3 45
2022 IM-01 14 36 18 0 0 29 3 73 0 45

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 34 37 9 18 0 0 2 73 18 55
2024 IM-01 34 38 9 17 0 0 2 73 17 50
2022 IM 25 49 9 7 6 0 4 77 14 45
2022 IM-01 24 49 9 8 6 0 4 76 14 45
2020 IM 26 49 9 9 4 2 0 77 13 55
2020 IM-01 26 49 9 9 4 2 0 77 13 55
2019 IM 44 30 8 11 5 2 2 77 16 65
2019 IM-01 44 29 8 11 5 2 2 75 16 65

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 42 45 8 4 2 0 0 87 5 55
2024 IM-01 43 46 5 4 2 0 0 89 6 50
2022 IM 52 29 12 4 0 2 0 83 5 45
2022 IM-01 52 31 13 5 0 0 0 82 5 45
2020 IM 62 27 8 2 2 0 0 88 4 50
2020 IM-01 62 27 8 2 2 0 0 88 4 50
2019 IM 68 22 5 5 2 0 0 89 6 65
2019 IM-01 69 19 5 5 2 0 0 89 6 60

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 27 47 21 2 4 0 0 74 6 55
2024 IM-01 23 49 22 2 4 0 0 72 6 50
2022 IM 46 31 14 4 2 2 0 80 6 45
2022 IM-01 46 33 15 4 2 0 0 79 6 45
2020 IM 52 35 6 6 2 0 0 87 8 50
2020 IM-01 52 35 6 6 2 0 0 87 8 50
2019 IM 62 26 6 5 2 0 0 88 6 65
2019 IM-01 63 24 6 5 2 0 0 87 6 65

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 28 55 7 3 2 2 4 87 5 55
2024 IM-01 27 54 8 4 2 2 4 86 6 50
2022 IM 37 28 14 10 2 2 7 71 14 45
2022 IM-01 36 29 14 11 2 0 7 71 14 45
2020 IM 34 26 17 9 4 2 8 67 15 55
2020 IM-01 34 26 17 9 4 2 8 67 15 55
2019 IM 35 30 9 9 8 2 8 72 18 65
2019 IM-01 37 30 6 10 8 2 8 74 19 65

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 44 43 2 10 2 0 0 87 12 55
2024 IM-01 44 46 2 6 2 0 0 90 8 50
2022 IM 44 42 2 12 0 0 0 85 12 45
2022 IM-01 46 43 0 11 0 0 0 89 11 45
2020 IM 36 53 2 4 6 0 0 89 9 55
2020 IM-01 36 53 2 4 6 0 0 89 9 55

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 50 29 5 11 5 0 0 79 16 55
2024 IM-01 48 29 6 12 6 0 0 77 17 50
2022 IM 49 39 4 2 6 0 0 88 9 45
2022 IM-01 49 39 4 2 7 0 0 87 9 45
2020 IM 48 40 4 8 0 0 0 88 8 50
2020 IM-01 48 40 4 8 0 0 0 88 8 50
2019 IM 61 32 2 5 2 0 0 92 6 65
2019 IM-01 60 32 2 5 2 0 0 92 6 65

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 56 34 2 9 0 0 0 90 9 55
2024 IM-01 58 33 2 7 0 0 0 91 7 50
2022 IM 57 35 4 2 2 0 0 91 4 45
2022 IM-01 57 34 5 2 2 0 0 91 4 45
2020 IM 68 19 9 2 2 0 0 87 4 55
2020 IM-01 68 19 9 2 2 0 0 87 4 55
2019 IM 67 30 2 0 2 0 0 97 2 65
2019 IM-01 67 30 2 0 2 0 0 97 2 65

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 86 11 0 0 0 0 4 100 0 55
2024 IM-01 84 12 0 0 0 0 4 100 0 50

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 83 12 0 2 0 0 4 98 2 55
2024 IM-01 82 12 0 2 0 0 4 98 2 50

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 91 4 0 0 0 0 5 100 0 55
2024 IM-01 90 4 0 0 0 0 6 100 0 50
2022 IM 90 6 0 0 0 0 4 100 0 45
2022 IM-01 90 6 0 0 0 0 4 100 0 45
2019 IM 86 6 0 5 0 0 3 95 5 65
2019 IM-01 87 6 0 3 0 0 3 97 3 65

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 39 35 9 2 7 4 4 81 9 55
2024 IM-01 39 38 10 0 7 2 4 82 8 50
2022 IM 34 34 23 0 2 2 4 73 2 45
2022 IM-01 34 35 24 0 2 0 5 72 2 45
2020 IM 40 30 13 4 0 8 6 80 4 55
2020 IM-01 40 30 13 4 0 8 6 80 4 55
2019 IM 38 24 18 6 2 5 8 71 9 65
2019 IM-01 40 22 17 6 2 5 8 71 9 65

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 9 91 55
2024 IM-01 10 90 50
2019 IM 14 86 65
2019 IM-01 13 87 65

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 18 47 11 7 9 4 4 71 17 55
2024 IM-01 20 43 12 7 10 4 4 68 19 50
2022 IM 20 50 14 4 0 6 4 79 5 45
2022 IM-01 21 51 15 2 0 7 4 81 2 45
2020 IM 30 42 4 9 6 4 6 79 17 55
2020 IM-01 30 42 4 9 6 4 6 79 17 55
2019 IM 32 39 5 11 5 5 5 78 17 65
2019 IM-01 33 38 5 11 5 3 5 78 17 65

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 37 51 2 7 3 0 0 88 11 55
2024 IM-01 35 52 2 8 4 0 0 87 11 50
2022 IM 41 46 10 2 0 0 0 88 2 45
2022 IM-01 41 46 11 2 0 0 0 87 2 45
2020 IM 60 26 4 8 2 0 0 87 9 55
2020 IM-01 60 26 4 8 2 0 0 87 9 55
2019 IM 55 32 8 3 3 0 0 86 6 65
2019 IM-01 57 29 8 3 3 0 0 86 6 65

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 33 42 9 2 2 9 4 86 4 55
2024 IM-01 33 40 10 2 2 9 4 85 4 50
2022 IM 29 42 15 2 2 8 2 79 4 45
2022 IM-01 26 44 16 2 2 9 2 78 4 45
2020 IM 40 32 11 2 2 6 8 83 4 55
2020 IM-01 40 32 11 2 2 6 8 83 4 55
2019 IM 53 20 6 6 2 8 6 84 9 65
2019 IM-01 56 19 6 6 2 6 5 84 9 65

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 42 45 9 2 2 0 0 88 3 55
2024 IM-01 41 46 10 2 2 0 0 87 4 50
2022 IM 45 38 11 4 2 2 0 84 5 45
2022 IM-01 42 39 11 4 2 2 0 83 6 45
2020 IM 60 27 12 0 2 0 0 87 2 50
2020 IM-01 60 27 12 0 2 0 0 87 2 50
2019 IM 70 20 5 5 2 0 0 89 6 65
2019 IM-01 71 17 5 5 2 0 0 89 6 65

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 9 91 55
2024 IM-01 9 91 50
2022 IM 8 92 45
2022 IM-01 8 92 45
2020 IM 10 90 50
2020 IM-01 10 90 50
2019 IM 9 91 65
2019 IM-01 10 90 65

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 63 32 5 0 0 0 0 95 0 55
2024 IM-01 65 33 2 0 0 0 0 98 0 50
2022 IM 64 29 2 4 0 0 0 94 4 45
2022 IM-01 65 29 2 4 0 0 0 94 4 45
2020 IM 70 19 4 0 6 0 2 90 6 55
2020 IM-01 70 19 4 0 6 0 2 90 6 55
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 68 25 4 4 0 0 0 93 4 55
2024 IM-01 67 25 4 4 0 0 0 92 4 50
2022 IM 64 21 3 10 2 0 0 85 12 45
2022 IM-01 63 22 3 11 2 0 0 84 13 45
2020 IM 58 26 2 8 6 0 0 85 13 55
2020 IM-01 58 26 2 8 6 0 0 85 13 55

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 2 2 16 4 51 3 21 73 5 55
2024 IM-01 2 2 14 4 55 4 19 76 5 50
2022 IM 0 2 4 9 59 0 26 91 3 45
2022 IM-01 0 2 4 9 59 0 25 91 3 45

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 32 56 7 2 3 0 0 88 5 55
2024 IM-01 29 60 8 0 4 0 0 89 4 50
2022 IM 32 50 14 4 0 0 0 83 4 45
2022 IM-01 33 48 14 4 0 0 0 82 4 45
2020 IM 57 38 6 0 0 0 0 94 0 55
2020 IM-01 57 38 6 0 0 0 0 94 0 55
2019 IM 47 41 8 3 2 0 0 88 5 65
2019 IM-01 49 38 8 3 2 0 0 87 5 65

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 4 30 36 26 5 55
2024 IM-01 4 30 37 28 2 50
2022 IM 10 34 37 14 4 45
2022 IM-01 11 36 36 15 2 45

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 68 21 4 7 0 0 0 89 7 55
2024 IM-01 67 23 4 6 0 0 0 90 6 50
2022 IM 63 25 8 2 0 2 0 90 2 45
2022 IM-01 61 27 9 2 0 2 0 90 2 45
2020 IM 55 32 6 4 4 0 0 87 8 55
2020 IM-01 55 32 6 4 4 0 0 87 8 55

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 58 22 11 7 2 0 0 80 9 55
2024 IM-01 56 24 12 6 2 0 0 80 8 50
2022 IM 64 17 3 8 8 0 0 81 16 45
2022 IM-01 63 18 3 9 8 0 0 80 17 45
2020 IM 40 42 4 8 8 0 0 81 15 55
2020 IM-01 40 42 4 8 8 0 0 81 15 55

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 15 46 14 19 5 0 0 62 24 55
2024 IM-01 16 47 15 16 5 0 0 64 21 50
2022 IM 23 57 18 2 0 0 0 80 2 45
2022 IM-01 22 60 17 2 0 0 0 82 2 45
2020 IM 38 32 21 6 4 0 0 70 9 55
2020 IM-01 38 32 21 6 4 0 0 70 9 55
2019 IM 35 38 17 6 5 0 0 73 11 65
2019 IM-01 37 35 17 6 5 0 0 71 11 65

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 8 60 8 13 11 0 0 68 24 50
2024 IM-01 8 61 8 13 10 0 0 69 23 50
2022 IM 12 54 15 14 5 0 0 66 19 45
2022 IM-01 12 53 15 15 5 0 0 65 19 45
2020 IM 22 50 14 8 6 0 0 72 14 50
2020 IM-01 22 50 14 8 6 0 0 72 14 50
2019 IM 19 45 10 18 8 0 0 65 26 60
2019 IM-01 20 44 10 17 8 0 0 64 25 60

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 26 35 18 13 8 0 0 26 74 55
2024 IM-01 25 35 17 14 9 0 0 25 75 50
2022 IM 17 34 25 12 12 0 0 45
2022 IM-01 15 35 26 12 11 0 0 45
2020 IM 23 28 30 15 4 0 0 55
2020 IM-01 23 28 30 15 4 0 0 55
2019 IM 17 14 29 23 18 0 0 65
2019 IM-01 17 14 29 21 19 0 0 65

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 6 20 24 23 27 0 0 6 94 55
2024 IM-01 3 21 23 25 28 0 0 3 97 50
2022 IM 4 24 40 21 10 0 0 45
2022 IM-01 4 23 40 22 11 0 0 45
2020 IM 2 13 28 34 23 0 0 55
2020 IM-01 2 13 28 34 23 0 0 55
2019 IM 5 20 35 23 18 0 0 65
2019 IM-01 5 21 33 22 19 0 0 65

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 12 29 30 9 18 0 2 12 88 55
2024 IM-01 10 31 30 10 18 0 2 10 90 50
2022 IM 6 58 22 6 8 0 0 45
2022 IM-01 4 58 22 6 9 0 0 45
2020 IM 9 32 36 13 9 0 0 55
2020 IM-01 9 32 36 13 9 0 0 55
2019 IM 12 42 20 12 14 0 0 65
2019 IM-01 13 42 18 13 15 0 0 60

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 3 17 20 20 40 0 0 3 97 55
2024 IM-01 0 18 19 21 41 0 0 0 100 50
2022 IM 2 21 28 31 18 0 0 45
2022 IM-01 2 20 29 32 17 0 0 45
2020 IM 4 28 43 11 13 0 0 55
2020 IM-01 4 28 43 11 13 0 0 55
2019 IM 8 34 17 25 16 0 0 65
2019 IM-01 8 34 18 24 16 0 0 60

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 16 22 25 20 13 0 4 16 84 55
2024 IM-01 14 24 25 19 14 0 4 15 85 50
2022 IM 14 37 27 15 6 0 0 45
2022 IM-01 11 39 28 15 7 0 0 45
2020 IM 13 17 25 25 15 0 4 50
2020 IM-01 13 17 25 25 15 0 4 50
2019 IM 14 35 29 12 11 0 0 65
2019 IM-01 14 35 27 13 11 0 0 65

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 11 27 24 15 22 0 0 11 89 55
2024 IM-01 12 29 24 13 21 0 0 12 88 50
2022 IM 17 38 28 9 8 0 0 45
2022 IM-01 15 38 30 9 9 0 0 45
2020 IM 13 15 29 29 13 0 0 50
2020 IM-01 13 15 29 29 13 0 0 50
2019 IM 12 35 24 14 15 0 0 65
2019 IM-01 13 35 22 14 16 0 0 65

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 22 41 26 8 3 0 0 22 78 55
2024 IM-01 21 42 26 8 4 0 0 21 79 50
2022 IM 25 60 12 0 2 0 0 45
2022 IM-01 27 59 12 0 2 0 0 45
2020 IM 37 45 14 2 2 0 0 50
2020 IM-01 37 45 14 2 2 0 0 50
2019 IM 23 45 22 6 3 0 0 65
2019 IM-01 23 48 20 7 3 0 0 60

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 4 38 24 11 24 0 0 4 96 55
2024 IM-01 4 35 24 12 25 0 0 4 96 50
2022 IM 8 32 36 11 13 0 0 45
2022 IM-01 8 33 35 12 11 0 0 45
2020 IM 15 37 31 15 2 0 0 50
2020 IM-01 15 37 31 15 2 0 0 50
2019 IM 12 45 18 17 8 0 0 65
2019 IM-01 13 45 18 16 8 0 0 60

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 20 32 29 5 14 0 0 20 80 55
2024 IM-01 22 32 29 6 12 0 0 22 78 50
2022 IM 21 44 24 2 7 0 2 45
2022 IM-01 22 44 25 2 5 0 2 45
2020 IM 33 37 25 6 0 0 0 50
2020 IM-01 33 37 25 6 0 0 0 50
2019 IM 25 48 15 8 5 0 0 65
2019 IM-01 26 48 13 8 5 0 0 60

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 45 33 13 4 5 0 0 45 55 55
2024 IM-01 47 32 11 4 6 0 0 47 53 50
2022 IM 49 32 12 0 4 0 2 45
2022 IM-01 47 33 13 0 5 0 2 45
2020 IM 44 40 6 6 4 0 0 50
2020 IM-01 44 40 6 6 4 0 0 50
2019 IM 52 31 11 2 5 0 0 65
2019 IM-01 54 31 8 2 5 0 0 60

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 48 29 14 5 4 0 0 48 52 55
2024 IM-01 50 31 13 2 4 0 0 50 50 50
2022 IM 44 26 20 6 4 0 0 45
2022 IM-01 44 27 21 6 2 0 0 45
2020 IM 27 31 21 10 12 0 0 50
2020 IM-01 27 31 21 10 12 0 0 50

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 15 26 22 19 18 0 0 15 85 55
2024 IM-01 16 28 20 18 19 0 0 16 84 50
2022 IM 14 26 25 24 11 0 0 45
2022 IM-01 15 27 24 23 11 0 0 45
2020 IM 8 21 25 31 15 0 0 50
2020 IM-01 8 21 25 31 15 0 0 50
2019 IM 13 31 17 22 17 0 0 65
2019 IM-01 13 33 16 20 18 0 0 60

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 61 19 17 2 2 0 0 61 39 55
2024 IM-01 61 20 16 2 2 0 0 61 39 50
2022 IM 58 34 6 2 0 0 0 45
2022 IM-01 56 36 7 2 0 0 0 45
2020 IM 68 23 8 2 0 0 0 55
2020 IM-01 68 23 8 2 0 0 0 55
2019 IM 64 25 8 2 0 0 2 65
2019 IM-01 66 25 7 2 0 0 2 60

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 43 40 10 5 3 0 0 43 57 55
2024 IM-01 46 41 8 2 4 0 0 46 54 50
2022 IM 40 47 11 0 2 0 0 45
2022 IM-01 40 47 11 0 2 0 0 45
2020 IM 28 43 23 6 0 0 0 55
2020 IM-01 28 43 23 6 0 0 0 55

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 83 8 2 0 2 0 5 88 12 55
2024 IM-01 86 8 0 0 2 0 4 90 10 50

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 76 13 4 0 2 0 5 80 20 55
2024 IM-01 79 14 2 0 2 0 4 82 18 50

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 76 11 4 6 2 0 2 77 23 55
2024 IM-01 78 10 2 6 2 0 2 80 20 50
2022 IM 87 9 2 0 0 0 2 45
2022 IM-01 86 9 2 0 0 0 2 45
2020 IM 89 8 0 0 4 0 0 55
2020 IM-01 89 8 0 0 4 0 0 55
2019 IM 71 14 3 5 6 0 2 65
2019 IM-01 71 15 3 5 5 0 2 60

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 69 17 9 2 3 0 0 69 31 55
2024 IM-01 69 18 8 2 4 0 0 69 31 50
2022 IM 68 15 8 4 2 0 2 45
2022 IM-01 67 16 9 4 2 0 2 45
2020 IM 72 17 4 6 2 0 0 55
2020 IM-01 72 17 4 6 2 0 0 55
2019 IM 49 34 9 6 2 0 0 65
2019 IM-01 50 34 8 6 2 0 0 60

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 72 18 2 2 4 0 2 74 26 55
2024 IM-01 74 18 0 2 4 0 2 76 24 50
2022 IM 77 12 11 0 0 0 0 45
2022 IM-01 76 12 11 0 0 0 0 45
2020 IM 79 6 10 2 4 0 0 50
2020 IM-01 79 6 10 2 4 0 0 50
2019 IM 73 14 6 3 5 0 0 65
2019 IM-01 73 14 5 3 5 0 0 65

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 25 33 24 13 5 0 0 25 75 55
2024 IM-01 24 35 24 14 4 0 0 24 76 50
2022 IM 41 31 19 7 2 0 0 45
2022 IM-01 40 31 20 7 2 0 0 45
2020 IM 25 32 19 13 9 0 2 55
2020 IM-01 25 32 19 13 9 0 2 55
2019 IM 20 35 26 11 9 0 0 65
2019 IM-01 21 35 25 11 8 0 0 65

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 65 25 8 2 0 0 0 65 35 55
2024 IM-01 66 26 6 2 0 0 0 66 34 50
2022 IM 65 23 10 2 0 0 0 45
2022 IM-01 63 24 11 2 0 0 0 45
2020 IM 60 30 6 4 0 0 0 55
2020 IM-01 60 30 6 4 0 0 0 55
2019 IM 54 32 8 3 2 0 2 65
2019 IM-01 55 32 8 2 2 0 2 60

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 67 13 11 4 4 0 2 68 32 55
2024 IM-01 69 14 8 4 4 0 2 70 30 50
2022 IM 84 10 4 2 0 0 0 45
2022 IM-01 83 10 4 2 0 0 0 45
2020 IM 81 15 2 0 2 0 0 55
2020 IM-01 81 15 2 0 2 0 0 55
2019 IM 88 5 3 0 3 0 2 65
2019 IM-01 89 5 2 0 3 0 2 65

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 55 26 11 5 0 0 2 56 44 55
2024 IM-01 57 28 7 6 0 0 2 58 42 50
2022 IM 59 22 13 7 0 0 0 45
2022 IM-01 62 21 13 5 0 0 0 45
2020 IM 43 30 21 4 2 0 0 55
2020 IM-01 43 30 21 4 2 0 0 55
2019 IM 52 38 11 0 0 0 0 65
2019 IM-01 54 35 11 0 0 0 0 65

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 4 15 47 22 12 0 0 19 34 55
2024 IM-01 2 16 47 23 11 0 0 18 35 50
2022 IM 2 24 54 12 8 0 0 26 20 45
2022 IM-01 3 25 52 12 9 0 0 27 21 45
2020 IM 4 23 40 23 10 0 0 27 33 50
2020 IM-01 4 23 40 23 10 0 0 27 33 50
2019 IM 5 30 41 15 9 0 0 35 24 65
2019 IM-01 5 30 40 16 10 0 0 35 25 65

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 20 32 38 6 4 0 0 10 52 55
2024 IM-01 20 31 41 6 2 0 0 8 51 50
2022 IM 8 33 43 15 0 0 0 15 42 45
2022 IM-01 9 35 41 16 0 0 0 16 43 45
2020 IM 19 40 32 8 2 0 0 9 58 55
2020 IM-01 19 40 32 8 2 0 0 9 58 55
2019 IM 20 18 48 9 5 0 0 14 38 65
2019 IM-01 21 17 49 8 5 0 0 13 38 65
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 31 62 55
2024 IM-01 33 61 50
2022 IM 44 47 45
2022 IM-01 44 46 45
2020 IM 47 38 55
2020 IM-01 47 38 55

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 34 66 15
2024 IM-01 34 66 15
2022 IM 26 74 20
2022 IM-01 27 73 20
2020 IM 20 80 25
2020 IM-01 20 80 25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 58 22 9 2 2 0 7 63 37 55
2024 IM-01 59 22 10 2 2 0 5 63 37 50
2022 IM 50 22 13 0 0 5 10 45
2022 IM-01 50 22 12 0 0 5 11 45
2020 IM 45 28 9 2 9 0 6 55
2020 IM-01 45 28 9 2 9 0 6 55
2019 IM 42 19 16 11 8 0 5 65
2019 IM-01 44 18 15 11 8 0 5 60

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 11 6 18 43 17 0 5 18 63 15
2024 IM-01 11 6 18 43 17 0 5 18 63 15
2022 IM 9 19 4 32 25 0 11 32 63 20
2022 IM-01 10 20 5 33 22 0 11 33 61 20
2020 IM 0 0 24 36 36 0 4 0 75 25
2020 IM-01 0 0 24 36 36 0 4 0 75 25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 IM 5 6 5 50 34 0 0 11 83 15
2024 IM-01 5 6 5 50 34 0 0 11 83 15
2022 IM 4 23 19 17 32 5 0 29 52 20
2022 IM-01 5 24 20 18 29 5 0 30 49 20
2020 IM 0 0 20 32 44 4 0 0 79 25
2020 IM-01 0 0 20 32 44 4 0 0 79 25
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