Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	47	37	8	7	2	83	8	155
2024	HR-02	52	35	6	4	3	87	7	80
2024	HR-03	36	42	11	10	0	79	10	60
2022	HR	53	27	11	6	4	80	10	140
2022	HR-02	49	32	11	5	3	81	8	70
2022	HR-03	51	26	8	9	7	77	15	55
2020	HR	48	35	10	6	1	83	7	155
2020	HR-02	44	40	10	4	2	84	6	70
2020	HR-03	50	26	15	10	0	75	10	55
2020	HR-04	39	54	6	0	0	94	0	15
2019	HR	56	22	8	10	3	79	13	155
2019	HR-02	58	23	2	12	4	82	16	75
2019	HR-03	58	20	12	8	2	78	10	50
2019	HR-04	48	35	16	0	0	84	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	37	31	10	18	4	68	22	155
2024	HR-02	41	31	10	15	2	72	18	80
2024	HR-03	34	29	9	21	6	63	28	60
2022	HR	30	37	15	7	10	67	17	140
2022	HR-02	27	40	16	11	6	68	16	65
2022	HR-03	25	40	14	3	17	65	20	55
2020	HR	34	35	13	15	4	68	19	155
2020	HR-02	39	37	10	13	1	76	14	70
2020	HR-03	34	28	15	17	6	62	23	55
2020	HR-04	11	44	13	26	6	55	32	15
2019	HR	41	33	10	11	6	74	17	155
2019	HR-02	41	31	8	14	7	72	21	75
2019	HR-03	44	34	11	5	6	78	12	45
2019	HR-04	36	49	0	7	7	85	15	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	60	25	8	4	2	1	86	7	155
2024	HR-02	63	23	7	4	2	1	87	6	80
2024	HR-03	55	30	8	4	3	0	85	7	60
2022	HR	63	24	8	3	2	0	87	5	140
2022	HR-02	59	25	13	3	0	0	84	3	70
2022	HR-03	63	24	5	3	5	0	86	8	55
2020	HR	63	27	6	3	0	0	90	3	155
2020	HR-02	55	32	9	3	0	0	87	3	65
2020	HR-03	62	26	7	4	0	0	88	4	55
2020	HR-04	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	HR	65	24	7	3	1	0	90	3	155
2019	HR-02	61	30	7	1	1	0	91	3	75
2019	HR-03	62	23	10	4	0	0	86	4	45
2019	HR-04	77	6	9	9	0	0	82	9	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	33	8	6	3	83	9	155
2024	HR-02	61	24	6	4	5	85	9	80
2024	HR-03	35	44	12	8	2	78	10	60
2022	HR	51	34	9	3	4	84	6	140
2022	HR-02	50	34	9	3	4	84	7	70
2022	HR-03	47	36	8	4	5	83	9	55
2020	HR	57	32	9	2	1	89	3	155
2020	HR-02	60	30	6	2	2	91	3	70
2020	HR-03	53	32	12	4	0	84	4	55
2020	HR-04	48	39	13	0	0	87	0	15
2019	HR	58	28	9	4	1	86	5	155
2019	HR-02	58	26	10	3	3	84	6	75
2019	HR-03	54	26	11	8	0	80	8	50
2019	HR-04	57	35	7	0	0	93	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	31	35	16	11	6	1	66	17	155
2024	HR-02	40	28	16	9	6	1	68	16	80
2024	HR-03	23	38	18	15	6	0	61	21	60
2022	HR	30	37	12	14	7	1	67	21	140
2022	HR-02	28	41	13	17	1	0	69	18	70
2022	HR-03	28	34	13	14	10	2	63	24	55
2020	HR	41	32	14	10	3	1	74	13	155
2020	HR-02	44	33	15	5	2	2	78	6	70
2020	HR-03	40	26	12	16	4	2	67	21	55
2020	HR-04	22	46	13	13	6	0	68	19	15
2019	HR	42	34	13	9	3	0	76	12	155
2019	HR-02	48	30	13	4	5	0	78	9	75
2019	HR-03	33	41	14	11	0	0	75	11	50
2019	HR-04	34	36	13	16	0	0	70	16	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	30	33	17	10	9	1	64	19	155
2024	HR-02	36	31	19	5	8	0	68	14	80
2024	HR-03	23	33	14	16	11	3	58	28	60
2022	HR	30	32	12	18	8	0	62	26	140
2022	HR-02	25	37	18	15	4	0	62	19	70
2022	HR-03	27	30	8	24	10	0	58	34	55
2020	HR	37	36	9	13	4	1	74	17	155
2020	HR-02	38	40	10	6	5	0	79	11	70
2020	HR-03	36	27	8	22	4	2	64	27	50
2020	HR-04	22	53	13	6	6	0	75	13	15
2019	HR	42	33	12	9	4	1	75	13	155
2019	HR-02	48	26	13	5	7	1	75	12	75
2019	HR-03	30	46	12	11	0	0	76	11	45
2019	HR-04	48	19	15	19	0	0	66	19	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	43	25	11	11	6	2	3	71	17	155
2024	HR-02	57	16	7	7	7	1	4	77	16	80
2024	HR-03	32	25	19	14	6	3	1	60	21	60
2022	HR	39	26	13	9	6	5	1	70	16	140
2022	HR-02	36	30	12	10	7	5	1	70	18	70
2022	HR-03	39	24	13	10	9	6	0	66	20	55
2020	HR	48	25	13	7	2	2	3	77	10	155
2020	HR-02	51	23	11	8	3	0	5	77	11	70
2020	HR-03	40	24	18	10	2	5	2	68	13	55
2020	HR-04	41	34	13	6	0	0	6	79	7	15
2019	HR	47	23	14	6	5	2	3	74	12	155
2019	HR-02	49	24	11	7	8	1	1	74	15	75
2019	HR-03	39	28	15	8	0	4	6	74	9	50
2019	HR-04	44	7	28	0	7	0	13	59	9	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	49	30	10	6	3	1	2	81	9	155
2024	HR-02	42	30	13	10	1	1	3	75	11	80
2024	HR-03	55	31	5	1	6	0	2	87	8	60
2022	HR	47	23	14	7	2	1	6	75	10	140
2022	HR-02	38	24	15	5	4	2	12	73	10	70
2022	HR-03	53	25	7	12	2	0	2	80	14	55
2020	HR	45	34	13	5	1	0	2	81	6	155
2020	HR-02	38	44	10	5	0	0	4	85	5	70
2020	HR-03	49	30	15	4	2	0	0	79	6	55
2020	HR-04	61	13	20	6	0	0	0	74	6	15
2019	HR	50	29	7	5	3	1	4	83	9	155
2019	HR-02	41	34	11	6	1	3	4	80	8	75
2019	HR-03	55	31	4	2	8	0	0	86	10	50
2019	HR-04	63	6	9	16	0	0	6	74	17	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	29	11	5	3	1	0	81	8	155
2024	HR-02	52	26	14	5	2	1	0	79	7	80
2024	HR-03	49	34	8	3	4	1	0	84	7	60
2022	HR	42	33	8	9	7	0	2	76	16	140
2022	HR-02	42	36	11	8	3	0	2	79	10	70
2022	HR-03	46	26	5	11	12	0	0	72	23	55
2020	HR	52	29	10	7	3	0	0	80	10	155
2020	HR-02	54	27	13	4	2	0	0	81	5	70
2020	HR-03	48	30	7	12	2	0	0	78	14	55
2020	HR-04	41	33	13	7	6	0	0	74	13	15
2019	HR	52	27	8	6	7	0	0	79	13	155
2019	HR-02	57	23	9	4	8	0	0	80	11	75
2019	HR-03	50	26	10	8	7	0	0	75	15	45
2019	HR-04	28	34	9	13	16	0	0	62	29	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	56	24	8	5	4	3	83	9	155
2024	HR-02	53	27	11	6	3	0	80	9	80
2024	HR-03	56	21	5	4	5	8	84	10	60
2022	HR	52	26	12	5	5	1	78	10	140
2022	HR-02	47	27	17	3	5	1	75	9	70
2022	HR-03	51	27	5	10	7	0	78	17	55
2020	HR	61	23	7	5	3	0	84	8	155
2020	HR-02	63	26	8	2	1	0	89	3	70
2020	HR-03	56	24	4	12	4	0	81	16	55
2020	HR-04	48	27	13	7	6	0	74	13	15
2019	HR	54	24	10	6	6	0	78	12	155
2019	HR-02	62	19	5	6	8	0	81	14	75
2019	HR-03	47	29	14	6	4	0	75	11	50
2019	HR-04	36	6	35	7	16	0	42	24	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	28	34	15	6	8	10	0	69	15	155
2024	HR-02	28	35	14	6	6	12	0	72	13	80
2024	HR-03	29	30	13	6	12	9	0	65	20	60
2022	HR	29	25	22	7	9	8	0	58	18	140
2022	HR-02	34	25	23	5	6	9	0	64	11	70
2022	HR-03	15	29	21	13	13	8	0	48	29	55
2020	HR	31	33	15	6	4	11	1	72	11	155
2020	HR-02	27	37	18	3	1	14	0	74	5	70
2020	HR-03	22	35	13	9	8	9	2	66	20	55
2020	HR-04	48	19	7	13	6	6	0	72	20	15
2019	HR	25	38	14	10	3	10	0	70	14	155
2019	HR-02	30	34	17	6	3	10	0	71	10	75
2019	HR-03	22	37	15	8	6	12	0	67	15	50
2019	HR-04	13	44	0	37	0	6	0	61	39	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	33	12	20	14	2	54	34	155
2024	HR-02	18	35	14	18	11	5	55	31	80
2024	HR-03	22	30	7	23	18	0	52	42	60
2022	HR	18	32	17	13	20	1	50	33	140
2022	HR-02	18	31	20	14	15	1	50	30	65
2022	HR-03	10	34	18	14	23	1	45	37	55
2020	HR	27	33	13	17	8	2	61	26	155
2020	HR-02	23	35	16	18	6	3	59	25	70
2020	HR-03	21	34	14	15	14	3	57	29	55
2020	HR-04	36	19	6	32	6	0	55	39	15
2019	HR	24	36	18	14	6	3	61	21	155
2019	HR-02	30	34	17	8	6	5	67	15	75
2019	HR-03	16	35	27	16	6	0	50	22	50
2019	HR-04	23	17	0	42	17	0	40	60	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	25	17	22	15	5	44	39	155
2024	HR-02	14	29	21	17	11	7	46	30	80
2024	HR-03	21	16	13	24	21	4	39	47	60
2022	HR	14	25	20	19	18	4	41	38	140
2022	HR-02	15	22	27	21	13	1	38	35	70
2022	HR-03	2	31	18	24	18	8	35	45	55
2020	HR	17	30	21	19	8	5	49	29	155
2020	HR-02	16	27	32	17	6	3	43	24	70
2020	HR-03	12	31	13	20	12	11	49	37	55
2020	HR-04	11	31	7	38	13	0	42	51	15
2019	HR	13	35	23	17	5	6	51	24	155
2019	HR-02	15	36	22	16	5	6	54	22	75
2019	HR-03	10	31	28	17	6	8	45	25	45
2019	HR-04	6	30	27	22	15	0	36	37	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	25	10	27	20	2	42	47	155
2024	HR-02	17	25	14	24	17	3	43	43	80
2024	HR-03	16	26	7	26	24	1	42	51	60
2022	HR	14	27	15	24	18	2	42	43	140
2022	HR-02	20	17	16	29	16	3	38	46	70
2022	HR-03	0	42	20	24	13	1	42	38	55
2020	HR	19	34	15	18	12	2	54	30	155
2020	HR-02	19	33	19	16	11	1	53	28	70
2020	HR-03	14	34	12	20	16	3	49	38	55
2020	HR-04	22	39	6	20	13	0	61	32	15
2019	HR	14	37	18	16	9	5	54	27	155
2019	HR-02	17	39	19	9	10	7	59	21	75
2019	HR-03	8	35	19	20	12	6	46	34	50
2019	HR-04	7	30	29	27	7	0	37	34	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	27	37	14	16	6	0	1	65	22	155
2024	HR-02	31	35	16	16	0	0	2	67	17	80
2024	HR-03	22	38	14	14	12	0	0	60	25	60
2022	HR	27	28	22	13	10	1	0	56	23	140
2022	HR-02	29	29	23	11	7	1	0	59	18	70
2022	HR-03	20	25	25	15	15	0	0	45	30	55
2020	HR	33	33	13	15	5	1	1	67	20	155
2020	HR-02	40	37	15	5	1	0	1	79	6	70
2020	HR-03	26	29	8	27	9	0	0	55	36	55
2020	HR-04	29	20	20	19	6	7	0	52	28	15
2019	HR	35	39	7	11	9	0	0	73	20	155
2019	HR-02	37	35	6	10	12	0	0	72	22	75
2019	HR-03	29	42	11	13	6	0	0	70	19	45
2019	HR-04	42	36	7	0	15	0	0	78	15	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	35	46	13	5	0	0	82	5	155
2024	HR-02	41	43	13	3	0	0	85	3	80
2024	HR-03	26	52	15	7	0	0	78	7	60
2022	HR	35	46	9	6	4	0	80	10	140
2022	HR-02	30	57	8	3	3	0	86	5	70
2022	HR-03	28	45	10	10	6	0	73	16	55
2020	HR	37	39	14	8	2	0	76	10	155
2020	HR-02	40	44	13	3	0	0	84	3	70
2020	HR-03	36	36	11	14	4	0	72	17	55
2020	HR-04	22	33	26	13	6	0	55	19	15
2019	HR	38	40	5	15	2	1	78	17	150
2019	HR-02	36	42	7	12	1	1	79	14	75
2019	HR-03	39	38	4	14	4	0	78	18	45
2019	HR-04	37	43	0	20	0	0	80	20	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	47	29	11	10	3	0	0	76	13	155
2024	HR-02	48	29	11	9	2	0	0	77	12	80
2024	HR-03	49	27	12	7	5	0	0	76	12	60
2022	HR	42	30	9	11	7	0	1	72	18	140
2022	HR-02	39	31	13	9	5	0	3	71	15	70
2022	HR-03	42	29	9	11	10	0	0	70	21	55
2020	HR	53	26	7	8	4	1	1	81	12	155
2020	HR-02	57	24	9	8	2	0	1	82	9	70
2020	HR-03	47	31	6	10	6	0	0	78	16	55
2020	HR-04	48	20	6	13	6	7	0	72	21	15
2019	HR	47	29	12	6	6	0	1	76	12	155
2019	HR-02	46	27	12	5	9	0	1	74	14	75
2019	HR-03	41	30	17	8	4	0	0	71	12	50
2019	HR-04	48	21	9	15	7	0	0	69	22	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	21	38	18	16	7	0	58	23	155
2024	HR-02	20	47	10	22	2	0	67	24	80
2024	HR-03	21	31	30	11	7	0	52	18	60
2022	HR	24	39	16	16	5	0	63	21	140
2022	HR-02	23	43	15	17	3	0	65	20	70
2022	HR-03	18	43	18	13	8	0	61	21	55
2020	HR	30	46	10	10	2	1	77	12	155
2020	HR-02	31	54	11	5	0	0	85	5	70
2020	HR-03	29	41	10	15	4	2	71	19	55
2020	HR-04	15	39	13	26	6	0	55	33	15
2019	HR	25	43	11	17	4	0	68	21	155
2019	HR-02	25	43	10	16	5	0	69	21	75
2019	HR-03	31	42	10	14	4	0	73	17	45
2019	HR-04	7	43	13	36	0	0	50	36	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	25	7	7	3	1	5	82	10	155
2024	HR-02	52	27	6	9	1	1	4	83	11	80
2024	HR-03	48	25	10	2	7	0	8	80	9	60
2022	HR	47	25	13	5	5	2	2	76	10	140
2022	HR-02	45	29	7	8	4	3	5	80	13	70
2022	HR-03	51	24	13	2	9	2	0	76	10	55
2020	HR	56	26	7	7	2	1	0	83	9	155
2020	HR-02	61	19	12	6	1	0	0	81	7	70
2020	HR-03	47	39	3	8	2	2	0	87	10	55
2020	HR-04	48	26	0	13	6	7	0	79	21	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	32	16	22	14	2	0	47	37	155
2024	HR-02	12	40	15	24	8	2	0	52	33	80
2024	HR-03	14	25	17	20	24	0	0	38	45	60
2022	HR	16	30	17	18	18	1	0	46	37	140
2022	HR-02	13	32	17	21	18	0	0	44	39	70
2022	HR-03	10	26	19	15	27	2	0	37	43	55
2020	HR	20	33	21	16	10	1	1	53	26	155
2020	HR-02	20	35	23	16	6	1	0	55	22	70
2020	HR-03	13	35	18	16	16	2	0	49	33	50
2020	HR-04	29	13	26	20	13	0	0	42	33	15
2019	HR	24	38	13	12	11	1	1	63	24	150
2019	HR-02	32	32	7	15	12	1	0	65	28	75
2019	HR-03	14	39	28	13	5	0	0	54	18	45
2019	HR-04	28	29	9	13	21	0	0	58	34	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	48	22	15	7	3	2	4	51	49	155
2024	HR-02	53	18	16	5	2	2	5	56	44	80
2024	HR-03	46	24	11	8	6	1	4	49	51	60
2022	HR	42	24	18	5	3	2	6			140
2022	HR-02	47	24	13	5	3	0	7			65
2022	HR-03	39	22	19	7	4	5	5			55
2020	HR	50	18	15	7	5	1	5			155
2020	HR-02	56	21	8	3	3	2	6			70
2020	HR-03	40	18	20	11	5	0	6			55
2020	HR-04	50	7	18	20	6	0	0			15
2019	HR	54	25	14	4	1	0	3			155
2019	HR-02	57	26	11	4	0	0	2			75
2019	HR-03	44	32	19	2	0	0	4			50
2019	HR-04	65	13	0	13	0	0	9			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	13	14	2	3	2	15	62	38	155
2024	HR-02	50	16	13	2	3	2	14	59	41	80
2024	HR-03	56	7	13	0	1	2	22	73	27	60

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	72	9	5	2	0	6	5	81	19	155
2024	HR-02	71	10	6	1	0	8	2	80	20	80
2024	HR-03	75	9	3	2	1	2	8	84	16	60
2022	HR	71	11	5	1	1	5	5			140
2022	HR-02	68	11	6	3	1	5	7			70
2022	HR-03	71	16	3	0	2	6	2			55
2020	HR	78	7	3	1	0	6	5			155
2020	HR-02	79	5	2	0	0	9	5			70
2020	HR-03	80	10	0	3	0	0	6			50
2020	HR-04	69	6	13	0	0	11	0			15
2019	HR	79	6	5	2	3	1	3			155
2019	HR-02	83	2	5	2	3	1	2			75
2019	HR-03	83	6	6	3	0	0	2			50
2019	HR-04	68	19	0	0	6	7	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	67	8	4	3	4	15	82	18	155
2024	HR-02	66	7	5	1	6	15	84	16	80
2024	HR-03	67	11	3	3	0	15	79	21	60

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	64	11	4	3	0	4	14	78	22	155
2024	HR-02	62	11	3	1	0	7	15	80	20	80
2024	HR-03	69	10	5	2	1	0	12	79	21	60

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	31	14	12	22	2	5	48	37	155
2024	HR-02	13	36	16	8	23	1	2	51	32	80
2024	HR-03	10	25	13	18	23	0	10	40	46	60
2022	HR	16	31	8	18	20	3	3	50	41	140
2022	HR-02	10	30	14	20	21	2	2	41	44	70
2022	HR-03	15	35	3	19	21	3	3	53	44	55
2020	HR	16	29	15	16	20	3	2	47	38	155
2020	HR-02	14	33	17	22	13	2	0	47	35	70
2020	HR-03	17	25	12	14	30	2	0	43	45	55
2020	HR-04	11	38	18	7	19	7	0	52	28	15
2019	HR	22	30	9	15	17	2	5	55	35	155
2019	HR-02	24	29	9	14	15	2	7	58	32	75
2019	HR-03	26	25	10	20	17	2	0	52	38	50
2019	HR-04	30	26	9	6	30	0	0	56	36	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	27	38	14	13	7	1	66	20	155
2024	HR-02	32	32	15	15	4	2	65	19	80
2024	HR-03	19	46	13	12	11	0	65	23	60
2022	HR	26	34	14	15	10	1	61	25	140
2022	HR-02	22	37	18	10	11	2	60	22	70
2022	HR-03	26	33	12	16	13	0	59	29	55
2020	HR	32	35	15	13	5	0	67	18	155
2020	HR-02	29	34	23	11	3	0	64	13	70
2020	HR-03	37	35	10	11	7	0	72	18	50
2020	HR-04	16	39	13	26	6	0	55	33	15
2019	HR	31	37	12	13	6	0	69	19	155
2019	HR-02	33	39	10	10	7	0	72	17	75
2019	HR-03	36	35	10	15	4	0	71	19	45
2019	HR-04	30	32	0	16	22	0	62	38	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	41	32	11	9	6	0	1	74	15	155
2024	HR-02	42	31	13	11	3	0	1	73	13	80
2024	HR-03	42	33	9	7	9	0	0	75	16	60
2022	HR	32	30	17	14	6	1	1	62	20	140
2022	HR-02	27	34	19	13	4	2	2	63	18	70
2022	HR-03	32	32	10	17	8	0	0	64	26	55
2020	HR	39	30	15	12	3	0	0	69	15	155
2020	HR-02	41	26	21	11	1	0	0	67	12	70
2020	HR-03	41	35	9	10	6	0	0	75	16	55
2020	HR-04	22	39	20	20	0	0	0	61	20	15
2019	HR	41	32	9	9	8	0	1	73	17	155
2019	HR-02	42	31	10	6	10	0	0	73	17	75
2019	HR-03	44	33	10	9	4	0	0	77	13	45
2019	HR-04	48	15	7	15	9	0	6	67	25	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	31	34	15	12	7	1	0	65	19	155
2024	HR-02	32	38	15	10	3	1	0	71	14	80
2024	HR-03	31	28	18	12	12	0	0	58	23	60
2022	HR	27	31	15	17	9	0	1	59	26	140
2022	HR-02	29	36	15	14	7	0	0	65	21	70
2022	HR-03	19	31	14	21	15	0	2	50	36	55
2020	HR	32	38	14	13	3	0	1	70	16	155
2020	HR-02	34	43	11	10	1	0	0	77	11	70
2020	HR-03	28	32	18	15	6	0	0	61	21	55
2020	HR-04	12	35	19	28	7	0	0	47	34	15
2019	HR	36	34	12	12	5	0	1	71	17	155
2019	HR-02	36	42	5	12	4	0	0	78	16	75
2019	HR-03	34	25	16	20	3	0	2	60	24	50
2019	HR-04	34	21	22	7	16	0	0	54	24	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	21	38	19	12	7	3	0	61	20	155
2024	HR-02	17	41	21	12	5	4	0	61	17	80
2024	HR-03	25	35	18	12	10	0	0	60	22	60
2022	HR	19	39	21	13	7	2	0	58	20	140
2022	HR-02	14	41	25	14	4	1	0	56	19	70
2022	HR-03	12	47	19	12	10	2	0	59	22	55
2020	HR	18	43	19	14	4	2	0	62	18	155
2020	HR-02	18	40	24	17	1	0	0	59	18	70
2020	HR-03	14	51	15	5	9	5	0	69	15	55
2020	HR-04	15	45	13	20	6	0	0	61	26	15
2019	HR	23	47	12	12	3	2	1	72	15	155
2019	HR-02	23	48	14	8	4	2	1	73	12	75
2019	HR-03	23	44	16	11	2	3	0	70	14	50
2019	HR-04	28	33	9	30	0	0	0	62	30	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	44	35	7	7	6	0	2	80	13	155
2024	HR-02	46	32	8	7	5	0	2	80	12	80
2024	HR-03	42	39	7	7	3	0	2	82	11	60
2022	HR	48	32	8	7	4	0	1	81	11	140
2022	HR-02	46	29	12	8	3	0	2	77	11	70
2022	HR-03	40	41	5	9	5	0	0	81	14	55
2020	HR	52	26	11	8	1	1	1	79	10	155
2020	HR-02	53	27	13	3	2	2	0	82	5	70
2020	HR-03	55	24	7	13	2	0	0	79	15	55
2020	HR-04	42	33	6	19	0	0	0	74	19	15
2019	HR	52	25	11	8	4	0	1	77	12	155
2019	HR-02	52	30	12	4	3	0	0	82	7	75
2019	HR-03	57	20	6	17	0	0	0	77	17	45
2019	HR-04	56	15	7	0	16	0	6	75	17	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	31	42	14	5	6	3	75	11	155
2024	HR-02	43	37	9	4	4	2	82	9	80
2024	HR-03	18	52	15	2	10	3	72	12	60
2022	HR	35	30	17	9	6	3	67	16	140
2022	HR-02	41	34	17	3	1	5	78	4	70
2022	HR-03	21	30	17	18	12	2	52	31	55
2020	HR	41	27	18	6	6	1	69	13	155
2020	HR-02	58	19	17	3	1	2	78	5	70
2020	HR-03	27	28	19	9	14	2	57	24	55
2020	HR-04	31	37	19	6	6	0	68	13	15
2019	HR	40	30	14	6	9	2	71	15	155
2019	HR-02	46	34	9	7	1	3	82	9	75
2019	HR-03	32	28	11	5	21	2	61	27	50
2019	HR-04	51	16	26	0	7	0	67	7	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	75	14	4	3	2	1	1	91	5	155
2024	HR-02	70	15	6	4	2	2	0	87	6	80
2024	HR-03	80	13	0	2	3	0	2	95	5	60
2022	HR	75	13	5	3	3	0	1	89	6	140
2022	HR-02	70	16	4	7	3	0	0	86	9	70
2022	HR-03	73	14	7	0	4	0	2	89	4	55

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	25	49	25	155
2024	HR-02	24	51	25	80
2024	HR-03	23	47	30	60
2022	HR	26	52	22	140
2022	HR-02	30	48	22	70
2022	HR-03	19	57	24	55
2020	HR	8	55	37	155
2020	HR-02	11	54	36	70
2020	HR-03	6	67	27	55
2020	HR-04	6	52	42	15
2019	HR	13	56	31	155
2019	HR-02	20	48	32	75
2019	HR-03	6	73	21	50
2019	HR-04	22	49	28	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	19	14	16	6	37	7	35
2024	HR-02	25	8	20	6	31	9	15
2024	HR-03	20	12	0	7	62	0	10
2022	HR	23	14	23	3	31	7	35
2022	HR-02	20	20	30	0	26	5	20
2022	HR-03	37	0	26	9	20	9	10
2020	HR	28	9	9	9	38	9	10
2019	HR	10	10	29	14	28	10	20
2019	HR-02	7	14	26	19	26	7	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	29	12	7	1	79	9	155
2024	HR-02	53	27	17	1	1	81	3	80
2024	HR-03	43	31	8	16	2	75	17	60
2022	HR	45	39	9	4	2	84	7	140
2022	HR-02	49	35	12	4	0	84	4	70
2022	HR-03	32	47	9	6	6	79	12	55
2020	HR	53	35	10	2	1	87	3	155
2020	HR-02	52	36	12	0	0	88	0	70
2020	HR-03	50	31	12	6	2	81	8	55
2020	HR-04	54	46	0	0	0	100	0	15
2019	HR	52	36	7	4	1	88	5	155
2019	HR-02	48	36	12	2	1	85	4	75
2019	HR-03	57	34	2	5	2	91	7	45
2019	HR-04	63	37	0	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	45	17	12	5	1	65	18	155
2024	HR-02	21	47	15	14	2	1	68	16	80
2024	HR-03	13	52	16	9	10	0	65	20	60
2022	HR	21	39	10	20	9	1	61	29	140
2022	HR-02	25	32	17	20	5	1	57	25	70
2022	HR-03	11	52	4	20	12	2	64	32	55
2020	HR	23	47	15	11	3	1	71	14	155
2020	HR-02	22	48	16	11	2	1	71	13	70
2020	HR-03	17	53	16	10	4	0	69	14	55
2020	HR-04	29	26	19	20	6	0	55	26	15
2019	HR	34	45	8	10	2	0	79	12	155
2019	HR-02	37	48	3	10	1	0	85	11	75
2019	HR-03	36	44	9	8	2	0	80	10	50
2019	HR-04	28	35	21	16	0	0	63	16	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	6	23	36	24	6	2	3	32	30	155
2024	HR-02	4	25	37	24	8	3	0	32	30	80
2024	HR-03	9	18	36	31	7	0	0	37	26	60
2022	HR	9	24	37	17	10	1	3	28	33	140
2022	HR-02	9	20	36	21	8	0	5	31	31	70
2022	HR-03	5	32	42	13	5	2	0	19	38	55
2020	HR	9	19	35	19	13	1	3	34	29	155
2020	HR-02	6	14	34	23	19	1	3	43	21	70
2020	HR-03	9	16	44	22	5	0	4	28	26	55
2020	HR-04	19	37	26	0	11	0	7	12	60	15
2019	HR	4	21	39	23	12	1	1	36	25	155
2019	HR-02	1	20	43	21	13	1	0	34	22	75
2019	HR-03	6	18	39	26	10	0	2	36	25	50
2019	HR-04	13	13	16	36	21	0	0	57	27	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	12	21	35	22	6	1	2	29	34	155
2024	HR-02	8	21	35	24	8	2	2	34	30	80
2024	HR-03	19	16	40	18	5	0	1	24	36	60
2022	HR	17	19	30	18	12	1	4	32	37	140
2022	HR-02	15	12	39	15	14	0	6	30	28	70
2022	HR-03	20	26	25	19	8	2	0	27	47	55
2020	HR	11	17	37	22	12	1	1	34	28	155
2020	HR-02	8	11	43	25	11	1	1	37	19	70
2020	HR-03	11	18	37	17	14	0	2	32	30	55
2020	HR-04	19	18	31	25	7	0	0	32	37	15
2019	HR	14	18	36	18	10	3	1	29	34	155
2019	HR-02	14	15	40	19	8	2	1	29	29	75
2019	HR-03	6	20	37	21	11	4	0	34	27	50
2019	HR-04	9	21	34	15	22	0	0	37	29	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	9	35	36	12	1	4	50	12	155
2024	HR-02	1	9	33	36	17	1	2	55	11	80
2024	HR-03	5	7	45	33	8	0	2	41	13	60
2022	HR	4	12	32	31	17	1	3	50	17	140
2022	HR-02	3	10	39	25	18	0	6	45	13	70
2022	HR-03	3	19	32	35	8	2	0	44	23	55
2020	HR	3	12	22	38	24	0	1	62	15	155
2020	HR-02	2	5	16	44	34	0	0	77	7	70
2020	HR-03	3	15	31	32	17	0	2	50	18	55
2020	HR-04	6	26	20	36	11	0	0	47	33	15
2019	HR	4	9	28	34	22	1	2	57	13	155
2019	HR-02	3	8	20	40	28	1	0	69	11	75
2019	HR-03	4	10	36	29	19	2	2	49	14	50
2019	HR-04	0	7	34	45	13	0	0	58	7	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	25	22	30	12	8	1	2	21	48	155
2024	HR-02	18	19	30	15	15	2	1	31	38	80
2024	HR-03	30	26	34	9	2	0	0	10	56	60
2022	HR	29	20	24	10	12	2	4	23	52	140
2022	HR-02	24	20	31	4	11	3	7	17	49	70
2022	HR-03	36	22	20	12	8	2	0	21	59	50
2020	HR	21	21	27	13	14	2	3	28	43	155
2020	HR-02	15	21	28	13	18	3	3	32	38	65
2020	HR-03	23	27	26	10	8	2	5	19	53	50
2020	HR-04	32	19	20	13	16	0	0	29	51	15
2019	HR	17	20	27	15	17	1	2	33	38	155
2019	HR-02	12	15	33	15	22	1	1	38	29	75
2019	HR-03	18	27	20	16	14	2	2	31	48	45
2019	HR-04	27	22	28	22	0	0	0	22	50	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	5	15	23	33	16	3	6	53	22	155
2024	HR-02	5	15	20	26	23	7	4	55	23	80
2024	HR-03	4	15	26	42	10	0	3	54	20	60
2022	HR	12	17	27	19	11	8	5	35	34	140
2022	HR-02	11	14	25	19	11	12	8	37	32	70
2022	HR-03	12	23	32	21	7	4	2	30	37	55
2020	HR	6	13	28	31	17	5	1	51	20	155
2020	HR-02	4	13	26	25	22	8	2	51	20	65
2020	HR-03	6	13	30	30	14	4	2	46	21	55
2020	HR-04	13	6	20	54	7	0	0	61	20	15
2019	HR	5	19	25	30	20	1	1	51	24	155
2019	HR-02	6	18	22	25	27	0	1	53	25	75
2019	HR-03	6	13	22	42	15	2	0	59	19	50
2019	HR-04	0	15	35	42	0	0	9	46	16	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	16	15	41	13	12	2	2	25	33	155
2024	HR-02	11	16	39	15	15	3	0	32	28	80
2024	HR-03	25	16	39	11	9	0	0	19	41	60
2022	HR	18	22	27	17	12	2	2	30	42	140
2022	HR-02	15	21	31	18	9	4	3	29	38	70
2022	HR-03	22	26	25	15	9	0	2	25	50	55
2020	HR	11	17	37	20	11	1	3	33	29	155
2020	HR-02	7	12	50	15	13	3	0	29	20	70
2020	HR-03	14	19	30	22	10	0	4	34	34	55
2020	HR-04	13	20	14	43	11	0	0	54	32	15
2019	HR	11	26	29	22	10	1	2	33	37	155
2019	HR-02	11	26	29	19	14	0	1	34	37	75
2019	HR-03	6	25	30	27	6	4	2	35	33	50
2019	HR-04	0	16	48	35	0	0	0	35	16	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	12	18	43	21	6	1	0	27	30	155
2024	HR-02	12	15	46	19	7	1	0	26	28	80
2024	HR-03	9	16	41	28	6	0	0	34	25	60
2022	HR	13	24	34	18	10	1	1	28	37	140
2022	HR-02	4	30	41	17	6	0	2	23	35	70
2022	HR-03	15	22	33	23	5	2	0	28	38	55
2020	HR	5	16	44	24	9	1	1	34	22	155
2020	HR-02	2	13	54	21	6	3	0	29	16	65
2020	HR-03	4	22	40	23	9	0	2	33	27	55
2020	HR-04	13	6	26	39	16	0	0	55	19	15
2019	HR	9	27	41	10	10	1	1	21	37	155
2019	HR-02	8	19	49	9	14	1	0	23	27	75
2019	HR-03	10	39	33	13	3	0	0	17	50	50
2019	HR-04	7	15	48	6	24	0	0	29	22	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	6	29	23	24	15	2	1	36	41	155
2024	HR-02	7	25	25	24	12	5	2	34	39	80
2024	HR-03	2	32	24	20	20	0	2	35	41	60
2022	HR	12	20	23	23	21	2	0	32	44	140
2022	HR-02	10	15	26	25	21	2	0	26	47	70
2022	HR-03	4	26	27	23	18	2	0	31	41	55
2020	HR	11	36	23	17	11	2	0	48	29	155
2020	HR-02	8	33	27	17	11	4	0	43	29	70
2020	HR-03	8	36	21	20	14	2	0	45	34	55
2020	HR-04	23	20	20	26	13	0	0	42	38	15
2019	HR	11	39	18	16	12	3	1	52	30	155
2019	HR-02	11	41	15	14	13	5	1	55	29	75
2019	HR-03	12	34	24	15	13	2	0	47	29	50
2019	HR-04	6	22	16	34	16	0	6	30	53	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	49	30	5	9	6	1	0	79	15	155
2024	HR-02	51	26	7	13	3	0	0	77	16	80
2024	HR-03	41	37	3	6	11	2	0	80	17	60
2022	HR	41	33	11	8	6	1	1	75	14	140
2022	HR-02	36	30	11	11	8	1	2	69	20	70
2022	HR-03	36	43	9	7	5	0	0	79	12	55
2020	HR	53	21	9	11	3	2	0	76	15	155
2020	HR-02	57	24	10	5	1	2	0	83	7	70
2020	HR-03	46	24	7	21	2	0	0	70	23	55
2020	HR-04	48	14	13	6	19	0	0	61	26	15
2019	HR	47	29	9	9	7	1	0	76	15	155
2019	HR-02	50	26	5	9	10	0	0	76	19	75
2019	HR-03	45	31	12	10	2	0	0	76	12	50
2019	HR-04	21	36	13	13	16	0	0	57	30	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	34	4	8	2	0	86	10	155
2024	HR-02	57	25	6	8	3	0	83	11	80
2024	HR-03	48	42	1	7	1	0	91	8	60
2022	HR	55	31	5	5	3	0	86	8	140
2022	HR-02	57	27	5	7	4	0	84	11	70
2022	HR-03	46	40	7	5	2	0	86	7	55
2020	HR	57	30	5	8	1	1	87	8	155
2020	HR-02	66	25	4	3	0	2	93	3	65
2020	HR-03	43	39	4	12	2	0	82	14	50
2020	HR-04	48	27	6	19	0	0	74	19	15
2019	HR	57	28	8	4	4	0	84	7	155
2019	HR-02	62	24	6	1	7	0	86	8	75
2019	HR-03	52	30	10	6	2	0	82	8	50
2019	HR-04	36	36	15	13	0	0	72	13	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	32	6	8	2	1	0	84	9	155
2024	HR-02	52	29	8	10	0	1	0	82	10	80
2024	HR-03	50	36	5	6	3	0	0	86	10	60
2022	HR	46	37	10	4	1	1	1	84	5	140
2022	HR-02	38	39	15	4	1	1	2	79	6	70
2022	HR-03	47	40	7	3	2	2	0	88	5	55
2020	HR	48	32	14	5	1	1	0	81	5	155
2020	HR-02	51	30	11	5	0	2	0	83	6	70
2020	HR-03	45	36	16	2	2	0	0	81	3	55
2020	HR-04	48	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	HR	48	33	12	5	1	1	1	82	6	155
2019	HR-02	50	30	10	7	1	1	0	81	9	75
2019	HR-03	49	33	12	6	0	0	0	83	6	50
2019	HR-04	34	42	24	0	0	0	0	76	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	28	41	11	12	6	1	70	19	155
2024	HR-02	24	43	11	15	4	2	69	20	80
2024	HR-03	29	41	13	6	10	0	70	17	60
2022	HR	29	37	15	11	6	2	67	17	140
2022	HR-02	29	31	18	13	7	3	61	20	70
2022	HR-03	20	49	14	8	6	3	71	15	55
2020	HR	32	45	12	9	1	1	78	10	155
2020	HR-02	31	47	12	9	0	1	78	9	65
2020	HR-03	24	53	11	8	4	0	77	12	55
2020	HR-04	36	25	20	13	0	6	65	14	15
2019	HR	36	39	9	11	3	2	77	14	155
2019	HR-02	44	36	4	13	1	2	81	15	75
2019	HR-03	28	45	16	8	0	2	76	8	45
2019	HR-04	19	35	16	13	16	0	54	30	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	37	17	14	5	5	2	62	20	155
2024	HR-02	16	34	15	21	7	6	2	53	30	80
2024	HR-03	23	40	20	7	3	4	2	67	11	60
2022	HR	23	34	17	14	6	4	2	61	21	140
2022	HR-02	24	31	19	12	5	8	0	60	19	70
2022	HR-03	12	45	17	14	6	2	3	60	22	55
2020	HR	30	41	17	5	1	4	1	75	7	155
2020	HR-02	24	43	28	3	0	2	0	68	3	70
2020	HR-03	23	46	10	11	2	8	0	75	14	55
2020	HR-04	55	25	7	0	6	6	0	86	7	15
2019	HR	38	33	11	10	2	5	1	75	12	155
2019	HR-02	39	30	10	13	1	5	1	73	16	75
2019	HR-03	36	34	16	8	0	4	2	75	9	50
2019	HR-04	25	51	7	7	9	0	0	76	16	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	41	42	5	8	4	83	12	155
2024	HR-02	49	35	5	10	1	84	12	80
2024	HR-03	34	46	6	6	8	80	14	60
2022	HR	38	37	14	9	3	74	12	140
2022	HR-02	35	42	12	8	3	78	10	70
2022	HR-03	36	32	17	12	4	68	15	55
2020	HR	49	39	7	4	1	88	5	155
2020	HR-02	52	42	4	2	0	94	2	70
2020	HR-03	46	35	8	7	4	81	11	55
2020	HR-04	38	48	7	7	0	86	7	15
2019	HR	52	30	9	7	2	82	9	155
2019	HR-02	56	25	13	4	3	80	7	75
2019	HR-03	42	43	8	7	0	84	7	50
2019	HR-04	62	15	7	16	0	76	16	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	31	37	12	5	3	6	6	77	9	155
2024	HR-02	25	38	14	7	2	7	6	73	11	80
2024	HR-03	35	32	12	4	3	4	8	77	8	60
2022	HR	35	34	10	8	6	2	5	74	15	140
2022	HR-02	32	42	8	6	7	0	6	78	14	70
2022	HR-03	28	34	11	10	6	4	7	69	19	55

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	26	38	11	8	6	5	6	72	16	155
2024	HR-02	20	40	11	10	8	6	6	68	20	80
2024	HR-03	32	31	14	6	5	5	8	72	12	60
2022	HR	31	35	13	6	8	3	4	71	15	140
2022	HR-02	28	40	12	4	7	5	4	75	12	70
2022	HR-03	24	39	16	7	6	2	7	69	14	55

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	18	22	28	13	3	15	1	47	19	155
2024	HR-02	13	22	29	17	3	16	0	42	24	80
2024	HR-03	23	24	27	8	2	12	3	56	12	60
2022	HR	18	17	38	7	4	13	4	41	14	140
2022	HR-02	16	17	38	8	3	17	1	40	14	70
2022	HR-03	14	17	43	5	5	11	5	37	12	55
2020	HR	24	36	20	9	4	7	1	65	14	155
2020	HR-02	16	38	27	7	6	6	0	58	14	70
2020	HR-03	20	37	19	14	2	8	0	62	17	55
2020	HR-04	44	30	6	6	6	6	0	80	14	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	29	38	8	11	3	6	4	75	16	155
2024	HR-02	27	37	9	11	3	8	5	73	16	80
2024	HR-03	31	38	8	9	5	5	5	76	15	60
2022	HR	34	32	11	9	5	6	3	73	15	140
2022	HR-02	36	35	8	9	4	5	3	77	14	70
2022	HR-03	29	35	14	9	5	5	3	70	15	55
2020	HR	45	35	8	6	1	4	1	85	7	155
2020	HR-02	40	38	9	5	2	5	2	84	7	70
2020	HR-03	42	35	9	10	0	2	2	80	11	55
2020	HR-04	54	26	6	6	0	7	0	86	7	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	6	13	19	7	4	46	4	39	22	155
2024	HR-02	2	7	19	6	1	56	8	26	20	80
2024	HR-03	10	13	23	6	6	42	0	40	21	60
2022	HR	9	10	27	5	6	41	4	33	19	140
2022	HR-02	6	3	28	3	5	52	3	21	17	70
2022	HR-03	3	19	31	5	2	34	7	37	11	55

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	21	26	25	11	5	8	4	53	18	155
2024	HR-02	24	22	23	11	6	11	2	53	20	80
2024	HR-03	15	29	30	10	4	5	8	50	16	60
2022	HR	24	27	20	7	8	9	6	59	17	140
2022	HR-02	18	29	17	5	11	11	8	59	20	70
2022	HR-03	18	32	24	8	8	5	5	55	19	55
2020	HR	27	30	16	12	4	9	3	64	18	155
2020	HR-02	29	29	20	7	1	8	5	67	9	70
2020	HR-03	22	29	13	17	6	11	2	59	27	55
2020	HR-04	11	33	20	19	13	5	0	46	34	15
2019	HR	28	28	15	7	9	9	4	64	19	155
2019	HR-02	27	26	11	5	14	12	5	64	23	75
2019	HR-03	28	26	22	12	4	8	0	59	18	45
2019	HR-04	7	40	24	15	9	6	0	50	25	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	19	40	15	13	11	2	0	60	24	155
2024	HR-02	18	36	10	18	14	4	0	56	34	80
2024	HR-03	26	36	26	3	9	0	0	62	12	60
2022	HR	22	37	16	14	9	1	1	61	23	140
2022	HR-02	20	34	19	12	13	0	2	55	25	70
2022	HR-03	19	48	7	15	7	3	0	69	23	50
2020	HR	30	41	12	11	3	3	0	73	14	155
2020	HR-02	28	40	15	9	3	5	0	72	13	70
2020	HR-03	29	35	16	15	4	0	0	64	20	55
2020	HR-04	18	69	0	6	0	7	0	93	7	15
2019	HR	30	35	13	8	6	6	2	71	15	155
2019	HR-02	30	32	13	12	7	5	1	66	20	75
2019	HR-03	30	40	15	3	4	6	2	76	8	50
2019	HR-04	35	22	7	15	6	15	0	67	25	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	40	19	14	5	1	1	62	19	155
2024	HR-02	17	44	18	14	4	3	0	62	19	80
2024	HR-03	20	38	21	12	8	0	2	59	19	60
2022	HR	22	38	17	14	7	3	0	61	21	140
2022	HR-02	26	33	17	16	4	3	0	61	21	70
2022	HR-03	9	46	17	15	10	3	0	56	26	55
2020	HR	24	44	19	9	2	2	0	69	11	155
2020	HR-02	25	40	26	4	2	3	0	67	6	65
2020	HR-03	15	44	16	19	4	2	0	60	23	55
2020	HR-04	29	59	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	HR	28	38	21	8	3	2	1	67	12	155
2019	HR-02	33	37	19	8	3	0	0	70	11	75
2019	HR-03	28	32	26	4	4	6	0	64	9	45
2019	HR-04	13	42	22	22	0	0	0	55	22	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	21	20	14	12	12	4	45	32	155
2024	HR-02	16	22	18	11	13	15	6	47	31	80
2024	HR-03	20	20	19	17	10	12	2	47	31	60
2022	HR	18	25	14	17	13	13	0	50	34	140
2022	HR-02	20	20	18	14	15	13	0	45	34	70
2022	HR-03	5	37	10	21	12	15	0	50	38	55
2020	HR	25	22	14	12	10	15	2	57	26	155
2020	HR-02	26	21	16	10	9	17	0	57	23	70
2020	HR-03	19	22	14	14	12	15	4	51	32	50
2020	HR-04	24	20	13	19	13	11	0	49	36	15
2019	HR	21	27	13	13	12	8	5	56	29	155
2019	HR-02	24	26	16	11	11	8	4	57	26	75
2019	HR-03	21	25	14	19	8	13	0	52	31	50
2019	HR-04	15	36	0	13	22	7	6	59	41	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	19	48	4	20	8	0	67	28	155
2024	HR-02	22	51	8	14	5	0	73	20	80
2024	HR-03	15	50	2	26	7	0	65	33	60
2022	HR	21	45	2	25	6	1	66	32	140
2022	HR-02	16	58	1	23	3	0	74	25	70
2022	HR-03	18	42	3	26	8	2	62	35	55
2020	HR	20	49	7	20	4	0	70	23	155
2020	HR-02	20	53	12	14	2	0	72	16	70
2020	HR-03	16	46	3	31	4	0	62	35	55
2020	HR-04	25	43	0	26	6	0	68	32	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	42	7	15	12	0	0	66	27	155
2024	HR-02	29	39	9	16	8	0	0	68	23	80
2024	HR-03	18	47	5	17	14	0	0	64	31	60
2022	HR	35	31	8	17	7	1	1	67	25	140
2022	HR-02	31	43	6	13	5	0	2	75	18	70
2022	HR-03	33	22	7	23	13	2	0	56	37	55
2020	HR	25	40	13	16	6	0	0	65	22	155
2020	HR-02	31	39	13	12	4	0	0	70	16	70
2020	HR-03	20	41	9	24	6	0	0	61	30	55
2020	HR-04	22	33	13	20	13	0	0	55	32	15
2019	HR	39	33	6	17	5	0	0	72	22	155
2019	HR-02	43	42	5	8	3	0	0	84	10	75
2019	HR-03	36	26	8	20	11	0	0	62	31	50
2019	HR-04	53	14	0	33	0	0	0	67	33	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	30	40	15	12	3	0	71	15	155
2024	HR-02	30	40	12	14	3	0	71	17	80
2024	HR-03	33	38	20	7	1	0	72	8	60
2022	HR	40	34	12	10	4	0	74	14	140
2022	HR-02	36	35	17	9	3	0	71	12	70
2022	HR-03	40	33	10	12	4	0	73	17	55
2020	HR	40	37	9	12	2	1	77	14	155
2020	HR-02	47	38	9	6	0	0	84	6	70
2020	HR-03	34	31	10	20	6	0	64	26	50
2020	HR-04	22	45	13	19	0	0	67	19	15
2019	HR	43	36	9	10	1	0	80	11	155
2019	HR-02	44	38	9	8	1	0	81	10	75
2019	HR-03	45	39	8	6	2	0	85	7	50
2019	HR-04	48	29	0	24	0	0	76	24	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	69	19	3	5	3	88	9	155
2024	HR-02	72	19	2	5	3	91	7	80
2024	HR-03	61	21	6	7	5	82	12	60

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	68	20	5	5	3	88	7	155
2024	HR-02	69	23	2	3	3	92	6	80
2024	HR-03	65	17	6	9	3	82	12	60

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	90	7	1	1	2	0	97	2	155
2024	HR-02	90	6	1	0	3	0	96	3	80
2024	HR-03	88	10	0	2	0	0	98	2	60
2022	HR	89	5	1	2	2	1	95	4	140
2022	HR-02	90	5	1	1	1	0	96	3	70
2022	HR-03	82	8	2	3	3	2	91	7	55
2019	HR	87	9	2	0	1	1	96	1	155
2019	HR-02	90	9	1	0	0	0	99	0	75
2019	HR-03	94	2	2	0	2	0	96	2	50
2019	HR-04	82	9	0	0	0	9	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	26	12	5	3	4	0	79	8	155
2024	HR-02	56	25	8	4	3	4	0	84	7	80
2024	HR-03	45	26	17	5	3	4	0	74	9	60
2022	HR	58	24	10	4	0	3	1	86	4	140
2022	HR-02	60	23	8	5	0	3	0	86	6	70
2022	HR-03	53	23	12	3	0	5	3	84	4	55
2020	HR	64	22	9	1	2	2	1	88	3	155
2020	HR-02	68	20	7	1	3	0	2	89	4	70
2020	HR-03	61	25	10	2	2	2	0	87	3	55
2020	HR-04	54	32	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	HR	63	20	8	3	2	2	1	86	6	155
2019	HR-02	65	19	11	1	1	1	1	86	3	75
2019	HR-03	58	27	6	3	4	2	0	87	7	50
2019	HR-04	51	30	7	6	0	6	0	86	6	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	89	155
2024	HR-02	11	89	80
2024	HR-03	8	92	60
2022	HR	15	85	140
2022	HR-02	11	89	70
2022	HR-03	18	82	55
2020	HR	11	89	155
2020	HR-03	14	86	55
2019	HR	14	86	155
2019	HR-02	15	85	75
2019	HR-03	12	88	50

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	66	34	20
2022	HR	60	40	20
2022	HR-03	54	46	10
2019	HR	72	28	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	46	54	20
2022	HR	57	43	20
2022	HR-03	45	55	10
2020	HR	29	71	20
2019	HR	53	47	20
2019	HR-02	53	47	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	92	20
2022	HR-03	18	82	10
2020	HR	0	100	20
2019	HR	0	100	20
2019	HR-02	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	100	20
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2020	HR	100	20
2019	HR	100	20
2019	HR-02	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2019	HR	100	20
2019	HR-02	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	75	20
2022	HR-03	27	73	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	20
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	39	61	20
2022	HR-03	36	64	10
2020	HR	35	65	20
2019	HR	25	75	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	60	20
2022	HR	32	68	20
2022	HR-03	9	91	10
2020	HR	33	67	20
2019	HR	28	72	20
2019	HR-02	55	45	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	56	44	20
2022	HR	38	62	20
2022	HR-03	46	54	10
2020	HR	49	51	20
2019	HR	51	49	20
2019	HR-02	43	57	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	38	62	20
2022	HR	34	66	20
2022	HR-03	45	55	10
2020	HR	38	62	20
2019	HR	39	61	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	41	59	20
2022	HR	17	83	20
2022	HR-03	19	81	10
2020	HR	25	75	20
2019	HR	28	72	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	65	35	20
2022	HR	58	42	20
2022	HR-03	53	47	10
2020	HR	35	65	20
2019	HR	48	52	20
2019	HR-02	45	55	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	44	56	20
2022	HR-03	27	73	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	100	20
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10
2020	HR	100	20
2019	HR	100	20
2019	HR-02	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	30	70	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	13	87	20
2022	HR-03	9	91	10
2020	HR	0	100	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	42	58	20
2022	HR	29	71	20
2022	HR-03	18	82	10
2020	HR	33	67	20
2019	HR	29	71	20
2019	HR-02	45	55	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	91	20
2022	HR-03	19	81	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	54	46	20
2022	HR	74	26	20
2022	HR-03	64	36	10
2020	HR	69	31	20
2019	HR	71	29	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	60	20
2022	HR-03	35	65	10
2020	HR	42	58	20
2019	HR	25	75	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	19	81	20
2022	HR-03	8	92	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	25	75	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	15	85	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	20
2019	HR	0	100	20
2019	HR-02	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	91	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	32	68	20
2022	HR	8	92	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	86	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	23	77	20
2022	HR-03	27	73	10
2020	HR	51	49	20
2019	HR	29	71	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	18	82	20
2022	HR-03	27	73	10
2020	HR	0	100	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	22	78	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	100	15
2022	HR	100	20
2022	HR-03	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	24	76	20
2022	HR-03	18	82	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	8	92	20
2022	HR-03	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	49	15
2022	HR	43	57	20
2022	HR-03	38	62	10
2020	HR	27	73	20

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	9	91	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	42	58	15
2022	HR	55	45	20
2022	HR-03	54	46	10
2020	HR	31	69	20
2019	HR	37	63	20
2019	HR-02	45	55	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	5	95	20
2022	HR-03	0	100	10
2020	HR	0	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	48	15
2022	HR	82	18	20
2022	HR-03	81	19	10
2020	HR	40	60	20
2019	HR	61	39	20
2019	HR-02	51	49	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	9	91	20
2022	HR-03	19	81	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	13	10	10	9	8	45	6	46	33	155
2024	HR-02	9	9	8	8	9	48	8	42	39	80
2024	HR-03	17	9	10	6	8	48	2	51	29	60
2022	HR	7	15	14	12	8	37	6	39	36	140
2020	HR	10	17	18	10	1	37	8	48	19	155
2020	HR-02	11	9	17	7	0	44	12	46	15	70
2020	HR-03	9	24	19	12	2	30	4	51	21	55
2020	HR-04	0	18	20	26	0	37	0	28	41	15
2019	HR	7	17	17	8	7	34	10	42	28	155
2019	HR-02	7	9	17	10	8	40	9	31	35	75
2019	HR-03	12	21	19	3	6	32	7	53	16	50
2019	HR-04	7	35	15	13	15	15	0	49	33	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	21	31	14	13	5	15	1	61	22	155
2024	HR-02	23	24	12	12	6	21	2	60	24	80
2024	HR-03	18	43	10	11	6	12	0	70	19	60
2022	HR	16	36	14	13	5	14	2	62	21	140
2022	HR-02	18	32	19	8	5	18	0	61	16	70
2022	HR-03	9	37	12	18	5	13	6	57	29	55
2020	HR	26	34	17	10	1	9	2	68	13	155
2020	HR-02	29	29	18	8	0	12	4	69	9	70
2020	HR-03	15	40	22	13	2	8	0	60	17	55
2020	HR-04	23	39	6	19	6	7	0	66	28	15
2019	HR	23	32	18	7	6	12	2	64	16	155
2019	HR-02	26	31	15	9	7	10	1	65	18	75
2019	HR-03	21	30	24	4	4	16	0	61	10	50
2019	HR-04	20	12	24	22	15	7	0	34	40	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	10	90	155
2024	HR-02	12	88	80
2022	HR	8	92	140
2022	HR-02	8	92	70
2022	HR-03	10	90	50
2020	HR	6	94	155
2019	HR	10	90	155
2019	HR-02	8	92	75

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	55	45	15
2022	HR	37	63	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	60	40	15
2022	HR	63	37	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	14	86	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	14	86	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	7	93	10
2019	HR	0	100	15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	48	15
2022	HR	60	40	10
2019	HR	43	57	15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	60	15
2022	HR	36	64	10
2019	HR	46	54	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	7	93	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	88	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	12	88	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	100	15
2022	HR	100	10
2019	HR	100	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	7	93	10
2019	HR	0	100	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	100	15
2022	HR	100	10
2019	HR	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	33	67	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	41	59	10
2019	HR	0	100	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	21	79	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	45	55	15
2022	HR	44	56	10
2019	HR	40	60	15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	40	60	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	7	93	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	41	59	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	15	85	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	31	69	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	37	63	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15
2022	HR	8	92	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	60	40	15
2022	HR	51	49	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HR	7	93	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	12	11	21	6	5	40	6	42	20	155
2024	HR-02	8	7	24	5	8	43	6	29	24	80
2024	HR-03	17	14	13	7	3	41	4	57	18	60
2022	HR	10	11	16	8	3	49	3	43	23	140
2022	HR-02	9	6	11	10	3	57	4	37	34	70
2020	HR	14	20	15	5	0	38	8	64	9	155
2020	HR-02	13	12	15	0	0	47	12	62	0	70
2020	HR-03	11	26	15	10	0	32	6	59	16	55
2020	HR-04	24	19	13	7	0	37	0	69	11	15
2019	HR	13	11	15	5	4	40	12	48	20	155
2019	HR-02	11	7	16	2	5	46	11	44	19	75
2019	HR-03	14	12	20	4	0	37	13	52	9	50
2019	HR-04	9	21	13	20	0	28	9	47	32	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	22	28	21	9	3	15	2	60	15	155
2024	HR-02	22	27	21	8	5	14	2	59	16	80
2024	HR-03	23	28	21	8	2	19	0	63	11	60
2022	HR	20	28	18	8	2	23	1	62	14	140
2022	HR-02	17	30	18	11	3	18	3	60	17	70
2022	HR-03	10	29	19	7	3	31	0	58	14	50
2020	HR	25	43	13	7	0	11	1	77	8	155
2020	HR-02	26	44	13	2	0	12	3	82	2	65
2020	HR-03	17	46	13	17	0	7	0	67	19	55
2020	HR-04	29	46	13	6	0	7	0	80	7	15
2019	HR	25	32	15	9	2	15	2	69	13	155
2019	HR-02	29	29	14	9	1	15	3	71	13	75
2019	HR-03	21	32	25	2	2	17	0	65	5	50
2019	HR-04	15	28	7	35	0	6	9	50	41	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	89	155
2024	HR-02	9	91	80
2024	HR-03	10	90	60
2022	HR	11	89	140
2022	HR-02	9	91	70
2022	HR-03	15	85	55
2020	HR	7	93	155
2020	HR-02	5	95	70
2020	HR-03	11	89	50
2020	HR-04	7	93	15
2019	HR	14	86	155
2019	HR-02	17	83	75
2019	HR-03	15	85	50
2019	HR-04	13	87	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	60	40	20
2022	HR	66	34	15
2020	HR	41	59	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	72	28	20
2022	HR	83	17	15
2020	HR	82	18	10
2019	HR	82	18	20
2019	HR-02	92	8	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	38	42	0	14	0	6	86	14	15
2022	HR	43	21	7	14	6	10	71	22	10
2019	HR	64	25	10	0	0	0	90	0	15
2019	HR-02	67	16	16	0	0	0	84	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	41	37	7	9	1	3	2	82	11	155
2024	HR-02	39	38	6	13	0	4	1	81	13	80
2024	HR-03	43	31	10	8	3	3	1	78	11	60
2022	HR	42	40	8	4	3	2	2	85	7	140
2022	HR-02	35	38	12	7	3	1	3	77	10	70
2022	HR-03	36	47	7	2	3	4	0	87	5	55
2020	HR	52	31	6	6	1	1	4	87	7	155
2020	HR-02	52	33	7	2	0	2	5	91	2	70
2020	HR-03	52	31	5	6	2	2	2	86	8	55
2020	HR-04	54	20	6	20	0	0	0	74	20	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	57	31	3	5	3	0	88	8	155
2024	HR-02	52	35	3	7	2	0	88	9	80
2024	HR-03	65	25	3	4	3	0	90	7	60
2022	HR	54	31	7	3	5	0	85	9	140
2022	HR-02	52	27	8	5	8	0	79	13	70
2022	HR-03	55	29	8	2	5	0	85	7	55
2020	HR	57	25	8	7	3	1	82	10	155
2020	HR-02	55	21	12	10	2	0	76	11	70
2020	HR-03	66	20	4	4	6	0	86	10	55
2020	HR-04	44	35	7	7	0	7	85	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	2	8	15	10	28	8	28	61	16	155
2024	HR-02	2	10	14	8	32	9	24	60	19	80
2024	HR-03	2	5	15	12	24	9	34	64	11	60
2022	HR	1	10	9	9	44	9	18	73	14	140
2022	HR-02	0	9	3	9	42	13	24	81	15	70
2022	HR-03	0	11	16	11	44	3	15	67	13	55

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	19	39	18	12	7	4	0	61	20	155
2024	HR-02	18	35	20	13	10	4	0	55	24	80
2024	HR-03	21	43	18	10	4	4	0	66	15	60
2022	HR	18	39	20	11	6	6	0	61	18	140
2022	HR-02	15	33	25	12	7	8	0	52	21	70
2022	HR-03	10	50	19	10	7	5	0	63	18	55
2020	HR	30	45	15	6	3	1	0	76	9	155
2020	HR-02	22	48	19	5	3	2	0	72	9	70
2020	HR-03	33	42	13	7	4	0	0	75	12	55
2020	HR-04	29	45	19	6	0	0	0	75	6	15
2019	HR	22	40	19	15	3	1	1	63	17	155
2019	HR-02	20	32	24	20	3	1	0	53	23	75
2019	HR-03	29	44	16	11	0	0	0	73	11	45
2019	HR-04	6	50	21	7	16	0	0	56	24	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	22	41	21	8	155
2024	HR-02	6	18	50	17	9	80
2024	HR-03	12	27	33	21	8	60
2022	HR	6	18	44	26	6	140
2022	HR-02	6	13	45	27	8	70
2022	HR-03	6	21	46	22	5	55

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	54	28	8	5	3	2	0	83	8	155
2024	HR-02	52	28	7	4	5	3	0	83	10	80
2024	HR-03	55	29	8	5	1	2	0	85	7	60
2022	HR	47	35	8	6	2	1	1	84	8	140
2022	HR-02	44	31	11	8	3	1	2	78	11	70
2022	HR-03	44	41	7	5	2	2	0	86	7	55
2020	HR	53	28	9	6	2	1	0	82	9	155
2020	HR-02	51	28	13	4	2	2	0	81	6	70
2020	HR-03	58	22	7	10	2	0	0	81	12	50
2020	HR-04	48	33	6	6	6	0	0	81	13	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	44	29	8	6	12	1	0	73	19	155
2024	HR-02	39	28	10	9	15	0	0	67	23	80
2024	HR-03	49	30	6	5	8	3	0	81	13	60
2022	HR	34	37	5	9	13	2	0	73	22	140
2022	HR-02	39	26	7	5	19	3	0	67	25	70
2022	HR-03	26	40	5	16	10	3	0	68	27	55
2020	HR	39	32	8	13	7	0	1	72	21	155
2020	HR-02	35	34	6	17	8	0	1	69	25	70
2020	HR-03	45	29	4	14	8	0	0	74	22	55
2020	HR-04	30	26	24	7	13	0	0	57	19	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	18	41	13	16	10	2	60	27	155
2024	HR-02	21	37	11	20	10	1	59	30	80
2024	HR-03	14	47	15	10	10	3	63	21	60
2022	HR	21	33	14	21	11	1	54	32	140
2022	HR-02	23	32	12	20	13	0	55	33	70
2022	HR-03	15	41	13	19	11	2	56	31	55
2020	HR	27	36	16	13	8	1	63	21	155
2020	HR-02	22	40	21	10	6	0	62	16	70
2020	HR-03	29	34	10	14	12	2	64	26	55
2020	HR-04	16	26	26	19	13	0	42	32	15
2019	HR	20	43	16	11	8	2	64	19	155
2019	HR-02	22	46	15	10	5	1	69	16	75
2019	HR-03	22	38	18	10	10	2	62	20	50
2019	HR-04	6	42	28	16	7	0	48	24	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	19	42	6	20	13	0	0	61	33	15
2022	HR	10	41	17	17	15	0	0	51	32	15
2022	HR-03	13	32	14	22	19	0	0	45	41	10
2020	HR	27	39	7	16	5	5	0	70	23	15
2019	HR	18	42	0	23	0	6	12	72	28	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	42	24	17	7	8	0	2	43	57	155
2024	HR-02	49	23	13	6	7	0	2	50	50	80
2024	HR-03	30	29	22	12	7	0	1	30	70	60
2022	HR	29	36	18	9	9	1	0			140
2022	HR-02	29	38	18	5	9	0	0			70
2022	HR-03	24	42	21	8	3	2	0			55
2020	HR	33	28	21	12	5	0	0			155
2020	HR-02	32	25	32	8	3	0	0			70
2020	HR-03	35	28	13	17	7	0	0			50
2020	HR-04	34	41	12	13	0	0	0			15
2019	HR	24	26	22	17	10	0	1			155
2019	HR-02	28	25	17	20	10	0	0			75
2019	HR-03	21	33	25	7	11	0	2			50
2019	HR-04	24	0	41	21	6	0	9			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	21	27	17	17	1	17	83	155
2024	HR-02	18	26	29	16	10	1	18	82	80
2024	HR-03	12	18	28	20	22	0	12	88	60
2022	HR	14	27	25	16	18	0			140
2022	HR-02	16	34	18	18	14	0			70
2022	HR-03	7	17	37	15	24	0			55
2020	HR	23	25	25	14	13	0			155
2020	HR-02	30	23	34	7	6	0			70
2020	HR-03	16	23	24	20	17	0			55
2020	HR-04	14	33	7	20	27	0			15
2019	HR	22	25	26	15	11	1			155
2019	HR-02	21	36	24	10	9	0			75
2019	HR-03	18	16	27	21	18	0			50
2019	HR-04	31	7	34	12	7	9			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	31	31	25	7	4	1	1	32	68	155
2024	HR-02	37	32	27	4	0	0	1	37	63	80
2024	HR-03	25	29	23	14	7	2	0	25	75	60
2022	HR	32	30	21	10	6	0	2			140
2022	HR-02	33	32	20	7	5	0	3			65
2022	HR-03	22	33	23	15	7	0	0			55
2020	HR	36	33	16	12	3	0	1			155
2020	HR-02	45	38	8	9	0	0	0			70
2020	HR-03	28	26	19	15	9	0	2			50
2020	HR-04	14	39	34	14	0	0	0			15
2019	HR	43	24	17	10	5	0	1			155
2019	HR-02	52	25	10	11	1	0	0			75
2019	HR-03	31	24	30	6	10	0	0			50
2019	HR-04	42	22	13	13	0	0	9			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	19	24	15	26	1	1	14	86	155
2024	HR-02	15	23	29	13	19	0	1	16	84	80
2024	HR-03	14	17	14	21	34	1	0	14	86	60
2022	HR	20	8	19	20	30	2	0			140
2022	HR-02	22	8	20	21	24	5	0			70
2022	HR-03	9	8	26	16	41	0	0			55
2020	HR	17	21	18	21	21	1	1			155
2020	HR-02	19	16	24	27	13	2	0			70
2020	HR-03	10	26	11	17	32	0	4			55
2020	HR-04	25	14	14	20	27	0	0			15
2019	HR	19	20	24	16	19	0	1			155
2019	HR-02	22	25	20	16	17	0	0			75
2019	HR-03	11	24	27	16	22	0	0			45
2019	HR-04	22	7	39	7	15	0	9			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	49	28	8	3	2	1	10	54	46	155
2024	HR-02	59	23	5	2	1	0	11	66	34	80
2024	HR-03	39	36	12	3	3	2	6	42	58	60
2022	HR	51	26	11	4	1	1	6			140
2022	HR-02	60	17	9	4	1	0	9			70
2022	HR-03	32	39	15	5	2	2	5			55
2020	HR	55	22	9	8	2	0	5			155
2020	HR-02	74	17	5	3	0	0	2			70
2020	HR-03	41	18	14	12	3	0	12			55
2020	HR-04	28	32	20	14	7	0	0			15
2019	HR	56	24	9	2	3	0	6			155
2019	HR-02	67	20	4	4	1	0	5			75
2019	HR-03	51	29	14	0	4	0	2			50
2019	HR-04	45	7	19	0	0	0	29			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	35	27	20	9	7	1	1	36	64	155
2024	HR-02	41	25	19	8	5	1	1	42	58	80
2024	HR-03	30	31	22	9	7	2	0	30	70	60
2022	HR	33	24	23	11	6	0	4			140
2022	HR-02	39	18	17	13	7	0	7			70
2022	HR-03	20	33	27	10	9	0	2			55
2020	HR	29	25	24	13	9	0	1			155
2020	HR-02	36	26	22	11	5	0	0			70
2020	HR-03	20	26	25	15	13	0	2			55
2020	HR-04	21	14	32	14	20	0	0			15
2019	HR	37	29	19	8	7	0	1			155
2019	HR-02	43	33	13	5	7	0	0			75
2019	HR-03	27	26	25	12	10	0	0			50
2019	HR-04	28	35	6	13	9	0	9			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	30	24	26	9	9	1	1	31	69	155
2024	HR-02	37	25	24	11	2	1	0	37	63	80
2024	HR-03	26	21	30	6	15	0	2	27	73	60
2022	HR	19	26	27	16	11	1	0			140
2022	HR-02	25	27	23	11	12	1	0			70
2022	HR-03	10	25	32	24	10	0	0			55
2020	HR	24	29	28	11	8	0	0			155
2020	HR-02	27	28	22	11	12	0	0			70
2020	HR-03	18	38	30	10	4	0	0			50
2020	HR-04	18	14	49	7	13	0	0			15
2019	HR	27	32	25	12	4	0	0			155
2019	HR-02	29	31	23	13	4	0	0			75
2019	HR-03	23	40	24	8	6	0	0			50
2019	HR-04	20	21	29	30	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	27	29	23	10	10	1	0	27	73	155
2024	HR-02	34	27	26	7	6	0	0	34	66	80
2024	HR-03	21	34	15	12	16	2	0	21	79	60
2022	HR	25	25	25	14	9	0	1			140
2022	HR-02	30	29	22	11	7	0	1			70
2022	HR-03	10	32	31	13	11	0	2			55
2020	HR	24	34	22	13	4	1	1			155
2020	HR-02	32	38	13	11	2	3	1			70
2020	HR-03	11	37	34	12	4	0	2			50
2020	HR-04	12	7	41	20	20	0	0			15
2019	HR	27	32	26	10	5	0	1			155
2019	HR-02	34	31	24	8	2	0	0			75
2019	HR-03	17	35	30	14	4	0	0			50
2019	HR-04	26	22	24	19	0	0	9			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	33	34	19	6	7	1	0	33	67	155
2024	HR-02	35	39	17	4	4	1	0	35	65	80
2024	HR-03	33	28	19	5	14	2	0	34	66	60
2022	HR	25	30	25	10	9	0	2			140
2022	HR-02	31	27	23	7	8	0	3			70
2022	HR-03	17	34	29	13	8	0	0			55
2020	HR	37	28	19	12	5	0	0			155
2020	HR-02	47	28	17	5	3	0	0			70
2020	HR-03	31	26	20	19	4	0	0			50
2020	HR-04	12	14	41	13	20	0	0			15
2019	HR	37	30	20	10	2	1	0			150
2019	HR-02	44	26	17	9	3	1	0			75
2019	HR-03	27	32	26	12	2	0	0			45
2019	HR-04	42	28	22	7	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	42	24	18	9	8	0	1	42	58	155
2024	HR-02	50	26	14	8	1	0	1	51	49	80
2024	HR-03	34	24	18	9	14	0	1	35	65	60
2022	HR	36	24	18	12	8	1	1			140
2022	HR-02	41	23	11	16	8	0	1			65
2022	HR-03	24	25	27	9	12	1	2			55
2020	HR	42	25	16	8	8	0	1			155
2020	HR-02	48	22	15	6	8	0	2			70
2020	HR-03	36	29	18	8	8	0	0			50
2020	HR-04	34	15	23	21	7	0	0			15
2019	HR	41	28	12	12	5	1	1			155
2019	HR-02	47	26	10	8	8	1	0			75
2019	HR-03	33	29	11	25	0	0	2			50
2019	HR-04	28	15	42	7	7	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	46	28	12	6	7	1	0	46	54	155
2024	HR-02	46	33	11	5	5	1	0	47	53	80
2024	HR-03	45	22	18	4	10	0	0	45	55	60
2022	HR	28	29	20	12	10	0	2			140
2022	HR-02	30	25	22	16	5	0	2			65
2022	HR-03	33	31	15	8	11	0	2			55
2020	HR	18	30	21	18	14	0	0			155
2020	HR-02	20	27	25	14	14	0	0			70
2020	HR-03	17	33	13	26	11	0	0			50
2020	HR-04	5	29	34	13	20	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	32	34	18	7	6	0	2	33	67	155
2024	HR-02	29	41	21	5	5	0	0	29	71	80
2024	HR-03	38	26	14	9	8	0	5	40	60	60
2022	HR	30	35	21	9	4	0	1			140
2022	HR-02	30	38	24	5	1	0	1			70
2022	HR-03	26	37	17	13	7	0	0			50
2020	HR	32	34	21	10	1	1	1			155
2020	HR-02	36	35	14	10	2	1	2			70
2020	HR-03	27	34	32	8	0	0	0			50
2020	HR-04	30	26	18	20	6	0	0			15
2019	HR	35	30	24	7	2	0	1			150
2019	HR-02	41	28	24	4	2	0	1			75
2019	HR-03	33	31	24	6	4	0	2			45
2019	HR-04	30	26	37	7	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	41	22	20	10	7	0	41	59	155
2024	HR-02	43	23	21	9	4	0	43	57	80
2024	HR-03	40	24	19	9	8	0	40	60	60
2022	HR	42	29	17	5	5	2			140
2022	HR-02	44	28	18	5	3	1			70
2022	HR-03	35	38	15	5	5	2			55
2020	HR	36	30	18	14	2	0			155
2020	HR-02	41	31	12	14	2	0			65
2020	HR-03	28	29	25	16	2	0			50
2020	HR-04	44	20	18	13	6	0			15
2019	HR	51	27	13	6	1	1			155
2019	HR-02	55	32	9	3	0	0			75
2019	HR-03	43	28	15	8	3	2			50
2019	HR-04	48	7	29	7	0	9			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	33	31	17	13	7	33	67	155
2024	HR-02	40	32	16	4	7	40	60	80
2024	HR-03	25	33	19	17	6	25	75	60
2022	HR	30	32	25	10	4			140
2022	HR-02	30	40	19	8	3			70
2022	HR-03	21	25	35	15	3			55
2020	HR	22	33	27	14	4			155
2020	HR-02	23	33	32	11	2			65
2020	HR-03	22	33	23	17	4			50
2020	HR-04	20	36	18	13	13			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	66	10	4	2	1	2	15	79	21	155
2024	HR-02	70	8	2	0	0	2	17	87	13	80
2024	HR-03	61	10	9	0	3	1	15	74	26	60

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	63	10	6	2	3	2	15	75	25	155
2024	HR-02	67	4	7	1	1	2	17	83	17	80
2024	HR-03	60	12	7	3	3	1	14	71	29	60

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	70	11	5	4	3	0	6	75	25	155
2024	HR-02	71	13	7	4	0	0	5	75	25	80
2024	HR-03	72	7	3	4	4	0	10	80	20	60
2022	HR	67	11	9	3	2	4	4			140
2022	HR-02	67	11	7	3	1	5	6			70
2022	HR-03	66	14	11	5	0	2	2			55
2020	HR	79	11	4	3	1	0	3			155
2020	HR-02	83	9	1	3	1	0	3			65
2020	HR-03	76	16	4	0	2	0	2			55
2020	HR-04	70	0	13	13	0	0	5			15
2019	HR	72	14	4	3	6	0	1			155
2019	HR-02	74	14	2	5	5	0	0			75
2019	HR-03	68	20	3	2	4	0	2			50
2019	HR-04	59	0	26	0	15	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	57	23	10	6	2	0	2	58	42	155
2024	HR-02	64	16	10	7	2	0	1	65	35	80
2024	HR-03	52	31	7	4	3	0	3	53	47	60
2022	HR	63	23	5	4	4	0	1			140
2022	HR-02	65	20	3	8	3	0	1			65
2022	HR-03	56	28	8	2	6	0	0			55
2020	HR	60	26	6	5	2	1	1			155
2020	HR-02	74	13	4	6	0	2	2			65
2020	HR-03	49	36	10	2	4	0	0			55
2020	HR-04	37	44	6	7	6	0	0			15
2019	HR	52	30	13	2	2	0	0			155
2019	HR-02	54	33	7	4	1	0	0			75
2019	HR-03	49	27	20	2	2	0	0			45
2019	HR-04	48	36	9	0	7	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	64	16	7	6	5	1	2	66	34	155
2024	HR-02	71	11	12	1	3	1	1	73	27	80
2024	HR-03	58	21	2	12	4	0	4	60	40	60
2022	HR	57	19	9	8	6	1	0			140
2022	HR-02	59	19	6	11	4	1	0			70
2022	HR-03	51	22	12	7	7	2	0			55
2020	HR	63	20	6	6	3	1	1			155
2020	HR-02	75	14	3	5	0	2	2			65
2020	HR-03	58	21	12	2	8	0	0			55
2020	HR-04	32	35	7	27	0	0	0			15
2019	HR	62	19	6	7	5	0	1			150
2019	HR-02	69	17	1	9	4	0	0			75
2019	HR-03	59	19	8	6	6	0	2			50
2019	HR-04	48	29	7	7	9	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	64	8	3	0	1	0	23	84	16	155
2024	HR-02	71	3	1	0	0	0	24	94	6	80
2024	HR-03	61	11	2	0	3	0	24	80	20	60
2022	HR	60	7	1	0	1	1	30			140
2022	HR-02	62	3	0	0	0	1	34			70
2022	HR-03	50	15	3	0	2	0	30			55
2020	HR	61	8	3	1	0	0	28			155
2020	HR-02	68	6	2	0	0	0	24			65
2020	HR-03	57	3	6	4	0	0	31			55
2020	HR-04	51	19	0	0	0	0	30			15
2019	HR	66	7	3	0	0	0	24			155
2019	HR-02	70	6	1	0	0	0	23			75
2019	HR-03	63	10	2	0	0	0	25			45
2019	HR-04	63	0	7	0	0	0	30			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	61	16	8	6	2	0	7	65	35	155
2024	HR-02	66	11	6	7	4	0	6	70	30	75
2024	HR-03	57	22	9	5	1	0	6	60	40	60
2022	HR	53	29	12	2	1	0	3			140
2022	HR-02	56	26	8	5	1	0	3			70
2022	HR-03	44	36	17	0	0	0	3			55
2020	HR	58	23	15	2	0	1	1			155
2020	HR-02	60	27	12	0	0	2	0			65
2020	HR-03	49	26	22	3	0	0	0			55
2020	HR-04	69	13	11	7	0	0	0			15
2019	HR	55	21	13	2	2	0	6			155
2019	HR-02	59	16	15	1	3	0	7			75
2019	HR-03	46	37	11	4	0	0	2			50
2019	HR-04	63	0	7	6	7	0	16			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	49	15	10	7	11	0	7	53	47	155
2024	HR-02	42	13	12	10	15	0	6	45	55	80
2024	HR-03	59	16	6	1	9	1	7	64	36	60
2022	HR	49	20	12	3	12	0	6			140
2022	HR-02	43	20	16	3	12	0	6			70
2022	HR-03	59	18	9	4	9	0	2			55
2020	HR	39	25	9	13	13	0	1			155
2020	HR-02	29	24	6	21	20	0	0			70
2020	HR-03	44	23	15	5	8	0	4			55
2020	HR-04	52	27	0	7	13	0	0			15
2019	HR	56	22	9	3	7	0	3			155
2019	HR-02	49	21	9	5	12	0	4			75
2019	HR-03	64	19	11	0	4	0	2			50
2019	HR-04	73	20	0	0	7	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	24	11	6	3	0	4	53	47	155
2024	HR-02	55	21	11	4	4	0	6	58	42	80
2024	HR-03	48	27	12	6	3	0	4	50	50	60
2022	HR	42	33	11	5	4	1	4			140
2022	HR-02	40	38	7	3	5	1	5			70
2022	HR-03	45	27	18	5	3	0	2			55
2020	HR	39	31	19	5	3	3	1			155
2020	HR-02	35	32	25	2	5	2	0			70
2020	HR-03	41	30	11	8	4	4	2			55
2020	HR-04	39	26	23	5	0	6	0			15
2019	HR	52	29	11	4	2	0	3			155
2019	HR-02	48	29	13	3	1	0	5			75
2019	HR-03	49	33	6	9	4	0	0			50
2019	HR-04	87	0	7	6	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	7	27	44	16	6	1	0	34	22	155
2024	HR-02	10	29	40	17	3	1	0	39	20	80
2024	HR-03	4	26	51	13	7	0	0	29	20	60
2022	HR	8	26	45	16	6	0	0	33	22	140
2022	HR-02	6	31	44	11	7	0	0	38	18	70
2022	HR-03	6	21	48	20	5	0	0	27	25	55
2020	HR	11	27	39	18	5	0	0	38	23	155
2020	HR-02	12	30	42	15	1	0	0	42	16	70
2020	HR-03	13	24	41	12	10	0	0	37	22	55
2020	HR-04	0	13	42	32	13	0	0	13	45	15
2019	HR	10	36	35	14	4	0	1	46	18	155
2019	HR-02	9	43	34	10	4	0	0	52	14	75
2019	HR-03	10	28	42	18	2	0	0	38	20	50
2019	HR-04	7	24	48	21	0	0	0	31	21	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	23	38	25	6	1	0	31	31	155
2024	HR-02	7	25	34	26	8	0	0	34	32	80
2024	HR-03	9	16	44	26	3	2	0	30	25	60
2022	HR	8	15	48	19	10	0	0	29	23	140
2022	HR-02	9	12	46	20	13	0	0	32	21	70
2022	HR-03	6	19	54	15	5	0	0	21	26	55
2020	HR	6	24	37	24	9	0	0	33	30	155
2020	HR-02	5	21	37	28	9	0	0	37	26	65
2020	HR-03	5	19	42	23	10	0	0	33	25	50
2020	HR-04	13	39	41	7	0	0	0	7	52	15
2019	HR	5	23	39	25	7	0	1	32	29	155
2019	HR-02	4	22	34	31	8	0	0	40	26	75
2019	HR-03	6	25	41	23	4	0	0	28	31	50
2019	HR-04	7	30	55	0	7	0	0	7	37	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	63	155
2024	HR-02	14	63	80
2024	HR-03	18	61	60
2022	HR	21	58	140
2022	HR-02	16	64	70
2022	HR-03	20	59	55
2020	HR	28	54	155
2020	HR-02	27	53	70
2020	HR-03	29	55	55
2020	HR-04	13	58	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	50	25
2024	HR-02	44	56	10
2024	HR-03	56	44	10
2022	HR	47	53	25
2022	HR-02	41	59	10
2022	HR-03	42	58	10
2020	HR	41	59	50
2020	HR-02	55	45	20
2020	HR-03	29	71	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	12	11	2	3	4	29	59	41	155
2024	HR-02	44	8	11	2	1	3	31	66	34	80
2024	HR-03	36	19	12	0	5	3	25	50	50	60
2022	HR	47	11	7	5	4	5	21			140
2022	HR-02	52	13	7	1	3	1	22			70
2022	HR-03	45	10	7	5	6	6	20			55
2020	HR	51	15	8	2	3	3	17			155
2020	HR-02	55	16	6	1	0	5	17			65
2020	HR-03	43	19	10	6	5	0	17			55
2020	HR-04	68	14	12	0	0	7	0			15
2019	HR	52	10	11	7	5	1	14			155
2019	HR-02	56	9	12	6	1	1	15			75
2019	HR-03	47	16	13	6	6	0	12			50
2019	HR-04	52	7	0	13	6	0	21			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	15	24	10	32	0	6	28	45	25
2024	HR-02	24	18	18	0	27	0	13	48	31	10
2024	HR-03	0	16	26	23	35	0	0	16	58	10
2022	HR	21	23	11	11	30	0	3	45	43	25
2022	HR-02	17	17	25	9	24	0	8	37	36	10
2022	HR-03	0	28	8	24	40	0	0	28	64	10
2020	HR	13	14	8	21	32	4	9	30	61	50
2020	HR-02	16	14	15	30	15	0	10	34	50	20
2020	HR-03	5	16	0	5	57	11	5	25	75	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	9	7	24	19	28	6	7	18	54	25
2024	HR-02	19	7	19	9	17	13	16	36	37	10
2024	HR-03	0	8	24	32	35	0	0	8	68	10
2022	HR	14	23	5	8	42	4	5	40	54	25
2022	HR-02	0	35	16	9	24	0	16	41	40	10
2022	HR-03	0	18	0	0	72	10	0	20	80	10
2020	HR	8	14	14	24	31	2	8	24	61	50
2020	HR-02	6	18	19	28	16	0	12	28	51	20
2020	HR-03	11	5	11	16	52	5	0	17	72	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation