Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	44	17	8	7	67	15	100
2024	HP-03	35	36	22	0	7	71	7	30
2024	HP-04	16	51	9	15	9	67	24	35
2022	HP	26	38	15	12	9	63	21	110
2022	HP-03	34	31	4	17	15	65	32	25
2022	HP-04	29	37	20	8	6	66	14	45
2022	HP-05	0	41	30	14	15	41	29	10
2022	HP-06	44	56	0	0	0	100	0	10
2022	HP-07	10	22	20	38	10	32	48	10
2020	HP	28	38	16	13	4	67	17	135
2020	HP-03	30	36	18	10	6	66	16	40
2020	HP-04	26	41	20	10	2	67	12	50
2020	HP-05	14	45	7	29	6	59	34	15
2020	HP-06	25	46	19	10	0	71	10	10
2019	HP	27	35	21	10	6	63	16	170
2019	HP-03	24	36	24	8	8	60	16	50
2019	HP-04	33	35	18	6	8	68	14	65
2019	HP-05	36	18	10	36	0	54	36	10
2019	HP-06	28	38	20	8	6	66	14	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	25	27	13	12	0	48	26	100
2024	HP-03	30	15	30	10	15	0	46	24	30
2024	HP-04	16	26	31	12	15	0	41	27	35
2022	HP	16	35	21	10	17	0	52	28	110
2022	HP-03	14	48	8	11	19	0	63	30	25
2022	HP-04	20	33	26	8	13	0	53	21	45
2022	HP-05	0	17	24	25	34	0	17	59	10
2022	HP-06	17	62	9	0	11	0	79	11	10
2022	HP-07	19	15	54	0	11	0	34	11	10
2020	HP	19	33	18	20	9	1	53	29	130
2020	HP-03	18	44	15	16	7	0	62	22	40
2020	HP-04	21	25	22	23	6	2	47	30	50
2020	HP-05	14	28	16	29	13	0	42	41	15
2020	HP-06	34	17	10	29	10	0	52	39	10
2019	HP	20	35	19	16	11	0	54	27	170
2019	HP-03	22	29	9	27	12	0	51	39	50
2019	HP-04	22	34	21	11	11	0	57	22	65
2019	HP-05	12	25	28	9	26	0	37	35	15
2019	HP-06	26	44	10	9	10	0	71	19	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	43	32	21	2	1	0	76	3	100
2024	HP-03	51	29	16	0	4	0	80	4	30
2024	HP-04	33	41	21	4	0	0	75	4	35
2022	HP	43	41	10	6	1	0	83	7	110
2022	HP-03	43	45	8	4	0	0	89	4	25
2022	HP-04	46	36	12	3	2	0	83	5	45
2022	HP-05	35	43	4	18	0	0	78	18	10
2022	HP-06	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2022	HP-07	19	58	0	23	0	0	77	23	10
2020	HP	54	31	11	2	1	1	86	3	130
2020	HP-03	52	34	13	0	1	0	86	1	40
2020	HP-04	55	28	13	0	2	2	85	2	50
2020	HP-05	57	23	6	14	0	0	80	14	15
2020	HP-06	63	27	10	0	0	0	90	0	10
2019	HP	43	41	12	2	3	0	84	4	170
2019	HP-03	42	42	4	4	8	0	84	12	50
2019	HP-04	46	39	14	1	0	0	85	1	65
2019	HP-05	51	49	0	0	0	0	100	0	15
2019	HP-06	40	51	9	0	0	0	91	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	37	35	21	4	3	71	8	100
2024	HP-03	48	23	19	4	7	71	10	30
2024	HP-04	34	40	20	6	0	74	6	35
2022	HP	35	36	12	12	5	71	17	110
2022	HP-03	51	27	8	11	4	78	14	25
2022	HP-04	40	39	11	5	5	79	10	40
2022	HP-05	3	30	19	35	13	32	48	10
2022	HP-06	45	55	0	0	0	100	0	10
2022	HP-07	10	42	36	11	0	52	11	10
2020	HP	43	37	10	8	2	80	10	130
2020	HP-03	43	38	12	6	0	81	6	40
2020	HP-04	48	37	6	4	4	85	8	50
2020	HP-05	30	41	8	21	0	71	21	15
2020	HP-06	34	37	19	10	0	71	10	10
2019	HP	41	39	12	6	2	80	8	170
2019	HP-03	42	40	8	4	6	82	10	50
2019	HP-04	41	43	12	4	0	84	4	65
2019	HP-05	29	37	23	11	0	67	11	15
2019	HP-06	65	14	0	14	6	80	20	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	32	19	14	12	55	27	100
2024	HP-03	29	22	24	11	14	51	25	30
2024	HP-04	21	37	12	15	15	58	30	35
2022	HP	25	36	18	8	13	61	21	110
2022	HP-03	33	28	17	0	22	61	22	25
2022	HP-04	25	41	17	13	3	67	16	45
2022	HP-05	0	49	20	4	28	49	32	10
2022	HP-06	36	33	9	11	10	69	22	10
2022	HP-07	17	35	25	23	0	52	23	10
2020	HP	31	37	13	13	6	68	19	130
2020	HP-03	28	43	10	17	3	71	19	40
2020	HP-04	32	34	17	6	10	66	17	50
2020	HP-05	21	38	7	27	7	59	34	15
2020	HP-06	25	37	29	10	0	61	10	10
2019	HP	26	34	20	10	10	59	20	170
2019	HP-03	26	26	24	10	14	52	24	50
2019	HP-04	31	34	13	11	11	65	23	65
2019	HP-05	12	34	19	19	15	46	35	15
2019	HP-06	29	24	32	15	0	53	15	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	34	20	7	15	58	22	100
2024	HP-03	26	29	26	5	14	55	19	30
2024	HP-04	21	37	18	3	21	58	24	35
2022	HP	25	31	21	8	15	56	23	110
2022	HP-03	33	27	18	4	18	60	22	25
2022	HP-04	26	31	27	13	3	57	16	45
2022	HP-05	0	43	20	4	34	43	38	10
2022	HP-06	31	38	9	0	22	69	22	10
2022	HP-07	27	15	32	16	11	41	27	10
2020	HP	30	36	15	15	5	65	20	135
2020	HP-03	31	33	19	15	3	63	18	40
2020	HP-04	32	36	13	15	4	68	19	50
2020	HP-05	21	38	8	27	7	59	34	15
2020	HP-06	25	29	37	10	0	54	10	10
2019	HP	24	31	22	12	11	55	23	165
2019	HP-03	24	26	16	18	16	50	34	50
2019	HP-04	31	26	22	12	9	56	21	65
2019	HP-05	3	58	12	9	17	62	26	15
2019	HP-06	29	17	35	9	11	46	19	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	26	21	13	11	3	1	53	25	100
2024	HP-03	36	14	18	12	16	4	0	52	29	30
2024	HP-04	16	31	22	15	8	6	3	51	25	35
2022	HP	32	17	23	8	15	2	3	52	24	110
2022	HP-03	38	21	8	4	22	0	8	64	28	25
2022	HP-04	30	25	27	8	6	2	3	57	15	45
2022	HP-05	20	3	37	7	33	0	0	23	39	10
2022	HP-06	31	17	20	9	11	10	0	54	23	10
2022	HP-07	37	16	36	0	10	0	0	54	10	10
2020	HP	38	27	19	7	7	2	1	66	14	130
2020	HP-03	31	35	20	9	5	0	0	66	14	40
2020	HP-04	42	19	26	2	8	2	0	63	11	50
2020	HP-05	39	25	0	15	15	6	0	68	32	15
2020	HP-06	25	29	27	19	0	0	0	54	19	10
2019	HP	32	21	23	10	9	3	0	56	20	170
2019	HP-03	26	27	21	10	13	2	0	54	24	50
2019	HP-04	42	17	19	11	8	1	1	61	19	65
2019	HP-05	31	37	8	9	9	7	0	73	19	15
2019	HP-06	31	19	31	9	11	0	0	50	19	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	32	20	6	10	1	2	64	16	100
2024	HP-03	41	27	7	11	11	0	4	70	22	30
2024	HP-04	24	37	20	5	11	0	3	63	16	35
2022	HP	30	31	16	7	10	2	4	66	17	110
2022	HP-03	35	35	4	7	8	0	11	79	17	25
2022	HP-04	25	26	28	7	5	5	4	56	13	45
2022	HP-05	20	35	3	14	28	0	0	55	42	10
2022	HP-06	47	33	9	0	11	0	0	79	11	10
2022	HP-07	19	35	46	0	0	0	0	54	0	10
2020	HP	28	32	21	9	3	0	6	64	13	130
2020	HP-03	30	34	15	14	5	0	3	65	20	40
2020	HP-04	23	31	27	10	2	0	6	58	13	50
2020	HP-05	38	37	8	8	0	0	10	83	8	15
2020	HP-06	25	39	27	0	0	0	10	70	0	10
2019	HP	27	29	22	5	8	1	7	62	14	170
2019	HP-03	29	25	16	11	14	0	4	57	26	50
2019	HP-04	31	28	21	2	7	3	7	67	10	65
2019	HP-05	21	52	28	0	0	0	0	72	0	15
2019	HP-06	35	13	22	10	0	0	20	60	12	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	36	28	12	10	13	1	1	65	23	100
2024	HP-03	39	28	11	8	11	0	4	69	19	30
2024	HP-04	33	30	9	8	19	0	0	64	27	35
2022	HP	33	36	11	7	9	2	2	72	17	110
2022	HP-03	52	22	11	8	7	0	0	74	15	25
2022	HP-04	27	44	8	9	5	2	5	76	15	45
2022	HP-05	9	44	20	0	28	0	0	52	28	10
2022	HP-06	31	49	0	8	0	11	0	91	9	10
2020	HP	31	35	16	8	10	0	0	66	17	130
2020	HP-03	35	30	15	10	9	0	0	65	19	40
2020	HP-04	26	33	23	6	12	0	0	59	18	50
2020	HP-05	30	44	11	0	15	0	0	74	15	15
2020	HP-06	15	58	10	17	0	0	0	73	17	10
2019	HP	38	34	14	5	9	1	0	72	14	165
2019	HP-03	36	32	10	10	12	0	0	68	22	50
2019	HP-04	44	31	11	5	7	2	0	76	12	65
2019	HP-05	37	39	9	0	15	0	0	76	15	15
2019	HP-06	35	41	14	0	10	0	0	76	10	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	39	25	18	8	8	1	1	66	16	100
2024	HP-03	35	21	17	15	7	0	4	59	23	30
2024	HP-04	39	34	11	5	11	0	0	73	16	35
2022	HP	38	22	25	7	7	0	1	60	14	110
2022	HP-03	61	13	15	4	7	0	0	74	11	25
2022	HP-04	31	29	28	10	3	0	0	60	12	45
2022	HP-05	19	17	35	0	28	0	0	37	28	10
2022	HP-06	31	27	20	10	0	0	11	65	11	10
2022	HP-07	37	5	35	23	0	0	0	42	23	10
2020	HP	36	35	11	9	9	0	1	71	18	130
2020	HP-03	33	42	10	5	9	0	0	76	14	40
2020	HP-04	33	34	11	12	8	0	2	68	21	50
2020	HP-05	21	35	16	0	21	0	7	60	23	15
2020	HP-06	34	29	17	19	0	0	0	63	19	10
2019	HP	39	28	15	7	8	1	1	69	16	170
2019	HP-03	41	21	10	14	14	0	0	62	28	50
2019	HP-04	45	25	15	8	5	2	0	72	13	65
2019	HP-05	19	46	19	0	15	0	0	65	15	15
2019	HP-06	43	29	8	0	0	10	10	90	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	22	21	16	14	19	6	2	46	36	100
2024	HP-03	27	21	19	8	17	4	6	52	27	30
2024	HP-04	16	16	12	20	28	8	0	35	53	35
2022	HP	22	28	16	10	18	6	0	53	30	110
2022	HP-03	13	26	14	17	22	9	0	43	42	25
2022	HP-04	30	21	18	5	20	6	0	54	26	40
2022	HP-05	15	24	17	11	28	6	0	41	41	10
2022	HP-06	28	51	0	9	11	0	0	79	21	10
2022	HP-07	0	52	38	0	0	9	0	58	0	10
2020	HP	25	22	21	13	12	5	3	51	27	135
2020	HP-03	28	16	22	19	10	5	0	46	31	40
2020	HP-04	19	25	18	10	14	6	7	51	28	50
2020	HP-05	35	7	14	27	7	10	0	47	38	15
2020	HP-06	15	48	37	0	0	0	0	63	0	10
2019	HP	18	27	21	12	16	6	0	48	30	170
2019	HP-03	18	19	14	21	18	9	0	41	43	50
2019	HP-04	22	25	17	10	23	2	1	48	34	65
2019	HP-05	3	16	38	9	17	16	0	24	31	15
2019	HP-06	21	29	32	8	0	10	0	56	9	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	14	18	23	16	24	5	2	34	42	100
2024	HP-03	20	17	29	8	17	4	6	40	27	30
2024	HP-04	7	16	22	18	32	5	0	24	52	35
2022	HP	19	23	20	14	22	1	0	43	37	110
2022	HP-03	17	19	19	19	26	0	0	36	45	25
2022	HP-04	19	23	22	15	19	2	0	43	35	45
2022	HP-05	15	27	21	0	34	3	0	43	35	10
2022	HP-06	38	23	0	18	22	0	0	61	39	10
2022	HP-07	0	42	36	10	11	0	0	42	22	10
2020	HP	21	25	25	15	11	2	2	47	26	135
2020	HP-03	20	21	28	20	8	3	0	42	29	40
2020	HP-04	24	23	24	10	14	0	5	49	25	50
2020	HP-05	14	21	21	27	7	10	0	39	38	15
2020	HP-06	15	48	27	0	10	0	0	63	10	10
2019	HP	15	29	21	18	16	1	0	45	34	170
2019	HP-03	16	15	24	23	20	2	0	32	44	50
2019	HP-04	17	32	11	20	20	0	1	49	40	65
2019	HP-05	3	16	38	17	17	7	0	21	37	15
2019	HP-06	13	55	24	8	0	0	0	68	8	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	7	20	19	24	25	3	2	28	52	100
2024	HP-03	14	14	17	26	20	4	6	30	51	30
2024	HP-04	3	18	25	15	37	2	0	22	53	35
2022	HP	12	16	32	12	26	2	0	29	38	110
2022	HP-03	13	16	33	13	26	0	0	29	39	25
2022	HP-04	19	13	21	17	26	3	0	33	45	45
2022	HP-05	0	17	41	5	34	3	0	18	40	10
2022	HP-06	8	19	34	0	39	0	0	27	39	10
2022	HP-07	0	32	47	11	0	9	0	35	13	10
2020	HP	13	22	31	21	10	1	2	36	32	130
2020	HP-03	12	18	37	24	8	0	0	31	32	40
2020	HP-04	12	23	32	14	14	0	5	37	29	50
2020	HP-05	8	24	32	16	8	12	0	36	27	15
2020	HP-06	17	27	17	39	0	0	0	44	39	10
2019	HP	13	19	26	20	21	1	0	33	41	170
2019	HP-03	12	14	21	14	37	2	0	27	52	50
2019	HP-04	15	21	21	24	18	0	1	37	42	65
2019	HP-05	3	8	57	0	24	7	0	12	26	15
2019	HP-06	13	21	34	32	0	0	0	34	32	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	7	20	20	24	25	2	2	28	51	100
2024	HP-03	10	14	21	22	24	4	6	26	51	30
2024	HP-04	7	18	21	23	31	0	0	25	54	35
2022	HP	19	16	22	17	25	1	0	35	43	110
2022	HP-03	13	19	31	15	22	0	0	32	37	25
2022	HP-04	20	13	19	16	30	2	0	33	47	45
2022	HP-05	23	15	7	18	34	3	0	39	54	10
2022	HP-06	28	0	34	18	20	0	0	28	38	10
2022	HP-07	0	41	13	25	21	0	0	41	46	10
2020	HP	14	30	23	19	13	2	0	45	32	135
2020	HP-03	17	21	25	20	14	3	0	39	36	40
2020	HP-04	11	34	27	12	16	0	0	45	28	50
2020	HP-05	7	36	14	35	0	8	0	47	38	15
2020	HP-06	15	39	0	46	0	0	0	54	46	10
2019	HP	14	22	18	23	22	1	0	36	46	170
2019	HP-03	10	19	18	23	30	0	0	29	53	50
2019	HP-04	19	25	14	19	22	0	1	44	42	65
2019	HP-05	3	8	26	21	26	16	0	13	56	15
2019	HP-06	13	16	29	24	18	0	0	29	42	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	28	24	12	16	0	49	27	100
2024	HP-03	24	25	18	12	22	0	49	33	30
2024	HP-04	13	35	31	6	16	0	47	22	35
2022	HP	21	22	25	18	14	1	43	32	110
2022	HP-03	32	27	11	15	15	0	59	30	25
2022	HP-04	22	24	26	14	14	0	46	28	45
2022	HP-05	0	0	52	32	16	0	0	48	10
2022	HP-06	19	32	29	0	20	0	51	20	10
2022	HP-07	0	35	7	38	10	9	39	53	10
2020	HP	16	33	21	14	14	2	50	29	130
2020	HP-03	20	38	17	8	17	0	58	24	40
2020	HP-04	11	35	27	12	13	2	48	25	50
2020	HP-05	14	28	16	28	14	0	42	41	15
2020	HP-06	25	10	17	29	19	0	34	48	10
2019	HP	16	32	25	13	13	0	48	27	165
2019	HP-03	18	28	20	20	14	0	46	34	50
2019	HP-04	20	32	22	12	13	0	53	26	65
2019	HP-05	3	51	11	11	24	0	55	35	15
2019	HP-06	16	15	50	9	10	0	31	19	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	27	38	21	11	4	64	15	100
2024	HP-03	32	43	15	7	4	75	10	30
2024	HP-04	24	32	25	16	4	56	19	35
2022	HP	25	49	15	10	1	74	12	110
2022	HP-03	36	48	8	7	0	84	7	25
2022	HP-04	25	35	24	12	4	60	16	45
2022	HP-05	13	70	0	17	0	83	17	10
2022	HP-06	29	57	14	0	0	86	0	10
2022	HP-07	10	42	21	27	0	52	27	10
2020	HP	28	39	17	11	4	68	16	130
2020	HP-03	30	38	20	8	4	68	12	40
2020	HP-04	26	40	15	14	6	65	20	50
2020	HP-05	42	22	14	22	0	64	22	15
2020	HP-06	25	56	10	10	0	81	10	10
2019	HP	28	38	20	9	6	65	15	165
2019	HP-03	28	34	23	6	8	62	14	50
2019	HP-04	30	38	15	11	6	68	17	65
2019	HP-05	21	35	27	17	0	56	17	15
2019	HP-06	26	48	15	10	0	74	10	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	37	24	18	11	10	1	1	61	21	100
2024	HP-03	42	20	15	8	11	0	4	65	20	30
2024	HP-04	31	27	18	16	8	0	0	58	24	35
2022	HP	30	29	16	15	8	0	1	60	24	110
2022	HP-03	44	31	4	13	7	0	0	76	21	25
2022	HP-04	24	34	14	24	5	0	0	58	29	45
2022	HP-05	6	35	27	5	28	0	0	40	33	10
2022	HP-06	43	27	9	11	0	0	9	77	13	10
2022	HP-07	20	15	48	17	0	0	0	35	17	10
2020	HP	31	35	18	7	8	0	1	66	16	130
2020	HP-03	43	33	15	3	6	0	0	76	9	40
2020	HP-04	19	38	15	13	12	0	2	59	26	50
2020	HP-05	30	38	17	8	8	0	0	68	15	15
2020	HP-06	34	10	56	0	0	0	0	44	0	10
2019	HP	33	29	19	10	7	1	1	63	17	170
2019	HP-03	35	25	14	14	12	0	0	60	26	50
2019	HP-04	36	35	12	6	6	3	1	74	13	65
2019	HP-05	37	16	23	24	0	0	0	53	24	15
2019	HP-06	35	8	37	10	0	0	10	48	11	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	35	14	21	11	55	32	100
2024	HP-03	27	27	15	15	16	54	31	30
2024	HP-04	10	40	15	24	11	50	34	35
2022	HP	18	37	14	18	13	55	31	110
2022	HP-03	28	31	13	8	20	59	28	25
2022	HP-04	17	31	23	17	12	48	29	45
2022	HP-05	0	62	3	30	6	62	35	10
2022	HP-06	33	38	0	18	11	71	29	10
2022	HP-07	7	33	24	10	25	40	36	10
2020	HP	23	41	17	10	8	65	18	130
2020	HP-03	25	41	15	19	0	66	19	40
2020	HP-04	21	45	17	8	9	66	17	50
2020	HP-05	30	39	23	0	8	69	8	15
2020	HP-06	25	39	19	0	17	63	17	10
2019	HP	28	31	16	17	8	59	25	170
2019	HP-03	30	35	17	15	2	65	17	50
2019	HP-04	29	29	12	19	10	59	29	65
2019	HP-05	23	33	26	11	7	56	18	15
2019	HP-06	23	13	28	20	16	36	36	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	36	23	19	6	11	2	3	62	18	100
2024	HP-03	43	16	14	12	11	0	4	62	23	30
2024	HP-04	30	23	26	2	13	2	3	56	16	35
2022	HP	32	28	18	8	10	2	3	63	18	110
2022	HP-03	46	25	8	9	7	0	4	75	17	25
2022	HP-04	27	26	27	6	6	5	3	58	13	45
2022	HP-05	17	38	17	0	28	0	0	55	28	10
2022	HP-06	40	29	9	0	11	0	9	77	13	10
2022	HP-07	17	25	21	37	0	0	0	42	37	10
2020	HP	31	33	18	4	11	0	4	66	16	130
2020	HP-03	44	26	11	5	12	0	3	72	18	40
2020	HP-04	23	43	16	6	12	0	0	66	18	50
2020	HP-05	25	33	26	0	16	0	0	57	16	15
2020	HP-06	34	19	37	0	0	0	10	59	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	22	24	11	17	3	2	46	29	100
2024	HP-03	26	20	29	7	14	0	4	48	22	30
2024	HP-04	13	26	23	12	22	2	0	41	35	35
2022	HP	16	31	24	11	16	2	0	48	28	110
2022	HP-03	21	33	24	7	14	0	0	54	22	25
2022	HP-04	18	28	30	11	10	3	0	47	22	45
2022	HP-05	0	21	24	5	51	0	0	21	55	10
2022	HP-06	22	58	11	9	0	0	0	80	9	10
2022	HP-07	0	22	32	27	10	9	0	25	40	10
2020	HP	16	32	23	15	12	1	1	49	28	130
2020	HP-03	18	33	25	11	10	0	3	52	22	40
2020	HP-04	15	34	21	15	13	2	0	50	29	50
2020	HP-05	7	42	16	13	22	0	0	49	34	15
2020	HP-06	19	29	21	31	0	0	0	48	31	10
2019	HP	17	17	28	18	18	1	2	35	37	170
2019	HP-03	14	13	24	23	25	0	0	27	49	50
2019	HP-04	21	19	24	16	14	3	3	42	32	65
2019	HP-05	3	25	21	17	33	0	0	29	51	15
2019	HP-06	21	13	32	24	10	0	0	34	34	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	52	17	12	5	3	3	8	58	42	100
2024	HP-03	48	19	11	4	3	4	11	56	44	30
2024	HP-04	60	14	13	3	4	3	3	63	37	35
2022	HP	44	21	12	4	10	2	8			110
2022	HP-03	33	27	18	0	4	6	12			25
2022	HP-04	46	29	7	2	9	0	7			40
2022	HP-05	64	4	3	3	26	0	0			10
2022	HP-06	32	13	9	25	11	0	8			10
2022	HP-07	62	11	17	0	0	0	9			10
2020	HP	44	28	18	2	2	1	6			135
2020	HP-03	43	31	16	0	3	0	8			40
2020	HP-04	57	23	14	6	0	0	0			50
2020	HP-05	24	35	34	0	7	0	0			15
2020	HP-06	37	44	19	0	0	0	0			10
2019	HP	54	21	12	5	3	0	4			170
2019	HP-03	49	25	8	12	0	0	6			50
2019	HP-04	54	23	15	3	4	0	1			65
2019	HP-05	64	7	19	0	10	0	0			10
2019	HP-06	52	9	19	0	10	0	10			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	63	8	2	1	1	5	21	85	15	100
2024	HP-03	63	7	0	0	0	4	26	89	11	30
2024	HP-04	66	6	1	3	3	8	12	83	17	35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	67	14	2	4	5	2	7	73	27	100
2024	HP-03	68	7	3	4	7	0	11	77	23	30
2024	HP-04	68	13	0	6	6	5	2	73	27	35
2022	HP	69	8	4	1	9	0	9			110
2022	HP-03	52	12	8	0	15	0	13			25
2022	HP-04	73	10	5	0	1	0	11			45
2022	HP-05	60	9	0	0	28	3	0			10
2022	HP-06	89	0	0	11	0	0	0			10
2022	HP-07	91	0	0	0	0	0	9			10
2020	HP	66	12	7	6	4	1	5			130
2020	HP-03	63	15	4	8	5	0	5			40
2020	HP-04	72	14	10	2	2	0	0			50
2020	HP-05	71	7	0	14	0	8	0			15
2020	HP-06	71	10	0	10	10	0	0			10
2019	HP	68	11	8	2	5	1	5			165
2019	HP-03	67	14	6	4	4	0	6			50
2019	HP-04	69	13	12	0	1	0	4			65
2019	HP-05	71	0	0	12	17	0	0			10
2019	HP-06	60	9	0	0	21	10	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	66	12	3	1	2	2	13	78	22	100
2024	HP-03	72	7	0	0	4	0	17	87	13	30
2024	HP-04	68	15	2	3	3	5	5	75	25	35

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	64	7	7	1	4	3	14	77	23	100
2024	HP-03	72	0	7	0	7	0	14	83	17	30
2024	HP-04	65	12	3	2	6	5	8	75	25	35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	15	25	23	6	22	2	7	45	30	100
2024	HP-03	30	7	29	4	25	0	5	39	30	30
2024	HP-04	4	35	25	3	24	0	8	43	30	35
2022	HP	14	29	13	15	15	2	13	50	35	110
2022	HP-03	13	38	8	7	18	0	15	60	30	25
2022	HP-04	11	37	15	13	7	3	15	58	24	45
2022	HP-05	8	15	3	34	41	0	0	22	75	10
2022	HP-06	28	5	21	10	9	0	27	45	27	10
2022	HP-07	0	35	32	11	0	10	11	44	14	10
2020	HP	14	25	20	12	20	2	7	43	35	130
2020	HP-03	8	39	20	14	16	0	3	48	31	40
2020	HP-04	14	24	22	14	17	6	4	42	34	50
2020	HP-05	14	21	7	0	48	0	9	39	54	15
2020	HP-06	25	0	17	19	19	0	19	30	48	10
2019	HP	16	18	20	15	24	2	4	37	42	170
2019	HP-03	18	16	15	22	27	0	2	34	50	50
2019	HP-04	19	21	25	10	17	3	5	43	30	65
2019	HP-05	12	16	17	19	35	0	0	29	54	15
2019	HP-06	15	8	20	16	34	6	0	24	54	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	43	12	12	12	0	0	64	24	100
2024	HP-03	23	37	18	11	11	0	0	59	22	30
2024	HP-04	16	46	10	12	15	0	0	62	27	35
2022	HP	18	38	13	12	18	0	0	56	30	110
2022	HP-03	21	35	9	11	24	0	0	56	35	25
2022	HP-04	21	39	18	14	8	0	0	60	22	45
2022	HP-05	0	52	3	7	39	0	0	52	45	10
2022	HP-06	36	14	19	11	20	0	0	50	31	10
2022	HP-07	10	43	26	9	11	0	0	53	21	10
2020	HP	22	37	18	16	6	0	1	59	22	130
2020	HP-03	20	38	23	12	6	0	0	58	19	40
2020	HP-04	21	35	16	21	4	0	2	58	26	50
2020	HP-05	21	42	17	13	7	0	0	63	20	15
2020	HP-06	34	39	17	10	0	0	0	73	10	10
2019	HP	20	35	17	16	11	1	0	56	26	165
2019	HP-03	18	34	12	20	14	2	0	52	35	50
2019	HP-04	24	36	14	14	11	1	0	61	26	65
2019	HP-05	13	60	10	10	7	0	0	74	17	10
2019	HP-06	32	17	44	7	0	0	0	49	7	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	26	21	15	12	52	27	100
2024	HP-03	31	20	23	15	11	51	26	25
2024	HP-04	19	37	14	14	16	56	30	35
2022	HP	18	37	24	9	12	55	21	110
2022	HP-03	21	35	17	12	15	56	27	25
2022	HP-04	21	37	27	9	6	58	15	45
2022	HP-05	6	55	4	8	28	61	36	10
2022	HP-06	13	36	39	0	11	49	11	10
2022	HP-07	10	13	57	21	0	22	21	10
2020	HP	25	33	21	14	7	57	21	130
2020	HP-03	23	35	23	14	5	58	19	40
2020	HP-04	25	30	23	14	9	54	22	50
2020	HP-05	28	28	15	17	13	56	29	15
2020	HP-06	34	39	27	0	0	73	0	10
2019	HP	21	34	20	13	12	56	25	170
2019	HP-03	21	30	21	13	14	51	27	50
2019	HP-04	26	36	16	13	8	62	22	65
2019	HP-05	12	34	19	19	15	46	35	15
2019	HP-06	32	26	36	7	0	57	7	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	32	18	12	13	1	56	26	100
2024	HP-03	29	31	21	8	11	0	60	19	30
2024	HP-04	22	31	16	12	16	3	55	29	35
2022	HP	17	33	21	18	11	0	50	29	110
2022	HP-03	21	44	21	7	7	0	65	15	25
2022	HP-04	22	27	28	12	10	0	49	22	45
2022	HP-05	0	38	11	32	19	0	38	51	10
2022	HP-06	17	32	0	29	22	0	50	50	10
2022	HP-07	10	22	32	36	0	0	32	36	10
2020	HP	20	39	24	11	6	0	59	17	130
2020	HP-03	15	46	25	6	8	0	61	14	40
2020	HP-04	20	36	25	15	4	0	56	19	50
2020	HP-05	21	35	24	20	0	0	56	20	15
2020	HP-06	25	39	27	10	0	0	63	10	10
2019	HP	21	35	26	11	7	0	56	19	165
2019	HP-03	18	32	28	10	12	0	50	22	50
2019	HP-04	29	29	27	8	7	0	58	14	65
2019	HP-05	12	46	18	24	0	0	58	24	15
2019	HP-06	12	40	24	18	6	0	52	24	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	18	28	27	8	14	2	2	49	23	100
2024	HP-03	26	25	14	14	18	0	3	52	33	30
2024	HP-04	13	28	35	8	15	0	0	41	24	35
2022	HP	15	32	28	9	13	1	2	49	23	110
2022	HP-03	18	26	30	8	15	0	4	46	23	25
2022	HP-04	14	32	32	10	6	2	3	49	17	45
2022	HP-05	0	52	8	9	32	0	0	52	41	10
2022	HP-06	13	39	36	0	11	0	0	53	11	10
2022	HP-07	17	15	47	10	11	0	0	32	21	10
2020	HP	18	39	21	11	8	2	2	59	19	130
2020	HP-03	15	41	20	14	8	3	0	58	22	40
2020	HP-04	19	34	23	12	9	2	2	55	21	50
2020	HP-05	21	35	16	0	13	8	7	66	15	15
2020	HP-06	25	46	29	0	0	0	0	71	0	10
2019	HP	13	36	25	15	8	1	2	50	24	170
2019	HP-03	10	31	29	19	8	2	0	42	28	50
2019	HP-04	17	33	18	17	12	0	2	51	30	65
2019	HP-05	12	53	28	0	7	0	0	65	7	15
2019	HP-06	23	25	33	9	0	0	11	54	10	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	27	39	16	7	10	0	1	66	17	100
2024	HP-03	36	35	11	7	11	0	0	71	18	30
2024	HP-04	13	45	24	6	9	0	3	60	16	35
2022	HP	33	26	12	16	11	1	1	60	28	110
2022	HP-03	44	31	8	11	6	0	0	75	17	25
2022	HP-04	29	25	18	16	10	0	2	55	26	45
2022	HP-05	15	23	16	14	28	5	0	40	44	10
2022	HP-06	36	25	0	27	11	0	0	61	39	10
2022	HP-07	30	24	9	27	10	0	0	54	37	10
2020	HP	26	38	17	9	9	0	1	64	18	135
2020	HP-03	20	48	15	8	8	0	0	68	16	40
2020	HP-04	31	32	20	8	8	0	2	64	16	50
2020	HP-05	21	29	15	14	21	0	0	50	35	15
2020	HP-06	34	39	17	0	10	0	0	73	10	10
2019	HP	31	35	16	10	9	0	0	66	18	170
2019	HP-03	30	36	12	8	14	0	0	66	22	50
2019	HP-04	35	33	15	11	6	0	0	68	17	65
2019	HP-05	16	50	0	17	17	0	0	65	35	15
2019	HP-06	28	8	38	16	10	0	0	36	26	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	52	31	10	6	0	1	1	84	6	100
2024	HP-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	30
2024	HP-04	64	12	12	6	0	2	3	81	6	35
2022	HP	53	28	10	4	4	0	0	81	8	110
2022	HP-03	64	24	7	4	0	0	2	89	4	25
2022	HP-04	69	27	3	0	1	0	0	96	1	45
2022	HP-05	26	39	21	0	14	0	0	65	14	10
2022	HP-06	41	31	14	0	13	0	0	73	13	10
2022	HP-07	21	27	5	46	0	0	0	49	46	10
2020	HP	42	41	11	1	2	0	3	85	3	130
2020	HP-03	48	46	6	0	0	0	0	94	0	40
2020	HP-04	46	43	7	0	2	0	2	91	2	50
2020	HP-05	42	37	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	HP-06	19	27	34	10	10	0	0	46	19	10
2019	HP	42	36	13	4	2	1	3	80	6	165
2019	HP-03	44	38	16	0	0	0	2	83	0	50
2019	HP-04	46	36	14	0	3	1	1	83	3	65
2019	HP-05	64	26	0	9	0	0	0	91	9	10
2019	HP-06	13	31	8	22	6	10	10	55	35	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	28	25	16	8	10	5	8	61	21	100
2024	HP-03	29	15	28	4	11	4	11	51	17	30
2024	HP-04	24	27	11	13	9	6	11	61	26	35
2022	HP	32	20	19	6	13	0	11	58	21	110
2022	HP-03	38	18	10	4	15	0	14	66	23	25
2022	HP-04	18	33	27	2	5	0	15	60	8	40
2022	HP-05	28	0	27	4	33	0	9	31	40	10
2022	HP-06	55	15	19	0	11	0	0	70	11	10
2022	HP-07	28	19	0	42	0	0	11	53	47	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	49	25	100
2024	HP-03	32	41	26	30
2024	HP-04	24	58	18	35
2022	HP	21	47	31	110
2022	HP-03	19	51	30	25
2022	HP-04	24	46	30	45
2022	HP-05	17	48	35	10
2022	HP-06	24	45	31	10
2022	HP-07	33	42	25	10
2020	HP	17	48	35	135
2020	HP-03	19	53	28	40
2020	HP-04	19	48	33	50
2020	HP-05	2	42	55	15
2020	HP-06	27	27	46	10
2019	HP	20	47	33	170
2019	HP-03	17	49	34	50
2019	HP-04	19	47	34	65
2019	HP-05	0	61	39	15
2019	HP-06	30	36	34	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	36	24	13	21	2	4	25
2022	HP	58	5	11	15	0	12	25
2022	HP-04	52	0	10	6	0	32	10
2020	HP	66	15	9	5	0	5	25
2019	HP	64	9	11	6	0	10	35
2019	HP-04	60	17	16	0	0	7	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	33	40	18	5	3	1	0	74	9	100
2024	HP-03	39	35	19	3	0	4	0	77	3	30
2024	HP-04	31	36	19	7	7	0	0	66	14	35
2022	HP	34	45	12	7	2	1	0	79	9	110
2022	HP-03	47	41	8	4	0	0	0	88	4	25
2022	HP-04	31	42	14	7	4	3	0	75	11	45
2022	HP-05	16	64	4	17	0	0	0	79	17	10
2022	HP-06	47	48	5	0	0	0	0	95	0	10
2022	HP-07	27	25	25	11	11	0	0	52	23	10
2020	HP	31	42	19	4	2	1	1	75	6	130
2020	HP-03	35	46	17	1	0	0	0	81	1	40
2020	HP-04	28	37	18	8	6	0	2	66	15	50
2020	HP-05	21	48	31	0	0	0	0	69	0	15
2020	HP-06	44	46	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	HP	35	34	18	11	3	0	0	69	13	170
2019	HP-03	36	29	21	12	2	0	0	65	14	50
2019	HP-04	36	32	18	12	1	0	0	68	13	65
2019	HP-05	29	39	3	28	0	0	0	69	28	15
2019	HP-06	35	48	7	0	10	0	0	83	10	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	3	32	30	23	9	2	0	36	33	100
2024	HP-03	4	35	34	14	6	7	0	42	21	30
2024	HP-04	0	33	24	31	12	0	0	33	42	35
2022	HP	13	35	24	11	15	1	0	49	26	110
2022	HP-03	20	42	25	10	4	0	0	62	14	25
2022	HP-04	19	24	28	12	15	2	0	44	27	45
2022	HP-05	3	35	14	14	34	0	0	38	48	10
2022	HP-06	4	41	22	11	22	0	0	45	33	10
2022	HP-07	0	42	36	10	11	0	0	42	21	10
2020	HP	16	30	37	10	6	0	1	46	17	135
2020	HP-03	20	28	35	9	8	0	0	48	17	40
2020	HP-04	19	32	33	8	6	0	2	52	14	50
2020	HP-05	7	29	37	20	7	0	0	36	27	15
2020	HP-06	15	19	56	10	0	0	0	34	10	10
2019	HP	13	30	32	12	11	2	0	44	23	170
2019	HP-03	8	31	30	11	16	4	0	41	28	50
2019	HP-04	18	25	35	12	9	1	0	43	21	65
2019	HP-05	3	34	28	17	17	0	0	37	35	15
2019	HP-06	21	23	38	18	0	0	0	44	18	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	11	15	28	35	8	0	3	44	27	100
2024	HP-03	8	3	28	48	10	0	3	60	11	30
2024	HP-04	12	25	25	24	9	0	5	35	38	35
2022	HP	10	14	30	31	6	2	6	41	26	110
2022	HP-03	3	13	23	36	8	6	10	53	20	25
2022	HP-04	4	10	29	39	12	0	7	55	15	45
2022	HP-05	30	9	22	39	0	0	0	39	39	10
2022	HP-06	10	20	45	20	4	0	0	24	30	10
2022	HP-07	10	33	57	0	0	0	0	0	43	10
2020	HP	9	25	29	21	11	1	3	34	36	130
2020	HP-03	9	31	23	23	12	0	3	36	41	40
2020	HP-04	6	26	31	19	16	0	2	36	32	50
2020	HP-05	14	15	34	14	14	2	7	31	32	15
2020	HP-06	17	27	26	19	0	10	0	21	49	10
2019	HP	10	20	32	22	9	1	5	33	33	170
2019	HP-03	8	12	33	29	12	2	4	44	21	50
2019	HP-04	12	23	37	15	10	0	3	26	36	65
2019	HP-05	17	27	26	11	9	0	11	22	49	15
2019	HP-06	6	24	30	12	8	10	10	25	37	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	29	27	8	5	4	4	14	57	100
2024	HP-03	17	14	31	8	17	4	10	28	36	30
2024	HP-04	20	34	33	7	0	3	3	8	57	35
2022	HP	19	35	26	7	5	4	5	13	59	110
2022	HP-03	18	22	26	12	13	5	4	27	45	25
2022	HP-04	15	38	27	8	6	0	7	14	57	45
2022	HP-05	19	39	21	3	0	15	3	4	71	10
2022	HP-06	20	56	20	4	0	0	0	4	76	10
2022	HP-07	21	48	31	0	0	0	0	0	69	10
2020	HP	21	34	25	6	10	1	3	17	57	135
2020	HP-03	27	38	23	0	12	0	0	12	65	40
2020	HP-04	14	30	29	9	14	2	2	24	46	50
2020	HP-05	21	20	36	14	9	0	0	23	41	15
2020	HP-06	19	64	17	0	0	0	0	0	83	10
2019	HP	25	34	22	6	7	3	4	13	63	170
2019	HP-03	24	37	21	2	10	2	4	13	65	50
2019	HP-04	26	28	24	7	8	3	4	16	58	65
2019	HP-05	25	51	9	12	0	3	0	13	78	15
2019	HP-06	27	30	23	0	0	10	10	0	71	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	5	9	17	40	16	4	9	64	16	100
2024	HP-03	0	4	7	42	26	4	17	86	5	30
2024	HP-04	8	9	17	46	9	5	5	61	19	35
2022	HP	9	9	17	34	23	0	8	62	19	105
2022	HP-03	12	4	4	30	45	0	6	79	17	25
2022	HP-04	7	13	11	38	20	0	11	65	23	45
2022	HP-05	18	4	22	41	15	0	0	56	22	10
2022	HP-06	0	0	52	29	14	5	0	45	0	10
2022	HP-07	0	16	42	28	5	0	9	36	17	10
2020	HP	3	8	34	33	16	2	4	52	12	130
2020	HP-03	5	12	38	23	20	0	3	44	17	40
2020	HP-04	2	4	34	39	17	2	2	58	7	50
2020	HP-05	0	7	27	42	16	0	7	63	8	15
2020	HP-06	0	17	44	29	10	0	0	39	17	10
2019	HP	5	11	20	37	21	2	5	62	16	170
2019	HP-03	4	4	22	38	28	2	2	69	8	50
2019	HP-04	4	13	14	39	23	2	4	66	19	65
2019	HP-05	0	8	24	42	12	3	11	63	9	15
2019	HP-06	6	16	24	26	8	0	20	43	28	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	17	28	25	16	8	1	4	26	47	100
2024	HP-03	21	12	26	17	13	0	10	34	37	30
2024	HP-04	12	38	16	19	10	2	3	30	53	35
2022	HP	17	18	33	17	9	0	5	28	37	110
2022	HP-03	18	15	11	26	20	2	8	51	36	25
2022	HP-04	17	7	44	17	7	0	7	26	26	40
2022	HP-05	19	21	44	15	0	0	0	15	41	10
2022	HP-06	21	25	23	20	12	0	0	32	45	10
2022	HP-07	0	35	65	0	0	0	0	0	35	10
2020	HP	11	17	31	22	14	0	5	38	29	135
2020	HP-03	15	18	37	8	17	0	5	26	35	40
2020	HP-04	6	16	29	29	15	0	6	46	23	50
2020	HP-05	7	7	22	55	9	0	0	64	14	15
2020	HP-06	17	39	25	10	10	0	0	19	56	10
2019	HP	13	25	29	16	13	2	2	30	40	170
2019	HP-03	10	17	31	19	18	2	2	39	29	50
2019	HP-04	13	26	28	13	18	0	2	31	40	65
2019	HP-05	19	20	38	19	4	0	0	23	39	10
2019	HP-06	14	21	32	13	0	20	0	16	44	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	5	11	26	27	21	4	6	54	18	100
2024	HP-03	10	12	8	29	24	4	13	63	27	30
2024	HP-04	0	10	31	22	26	5	6	54	12	35
2022	HP	12	6	21	25	26	2	8	57	20	110
2022	HP-03	11	0	17	23	36	6	8	68	13	25
2022	HP-04	6	7	15	30	28	3	12	67	15	45
2022	HP-05	30	3	27	25	15	0	0	41	32	10
2022	HP-06	20	11	14	22	34	0	0	55	31	10
2022	HP-07	0	15	37	21	17	0	9	42	16	10
2020	HP	6	9	21	28	27	2	6	60	16	135
2020	HP-03	5	10	18	23	33	0	10	63	17	40
2020	HP-04	6	6	23	27	34	0	4	63	12	50
2020	HP-05	7	14	21	34	17	8	0	54	23	15
2020	HP-06	10	10	29	42	10	0	0	52	19	10
2019	HP	7	11	18	27	32	1	5	63	19	170
2019	HP-03	6	8	21	24	38	2	2	64	14	50
2019	HP-04	7	7	19	30	33	1	3	66	14	65
2019	HP-05	16	25	9	24	12	3	11	42	48	15
2019	HP-06	0	22	16	25	28	0	10	58	25	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	18	23	23	12	11	5	7	27	47	100
2024	HP-03	20	10	20	15	18	0	18	39	36	30
2024	HP-04	12	25	29	12	14	5	3	29	39	35
2022	HP	16	27	23	18	5	3	6	26	48	110
2022	HP-03	18	17	8	30	13	10	4	50	41	25
2022	HP-04	9	23	28	25	4	2	9	33	36	45
2022	HP-05	23	44	18	13	0	0	3	13	68	10
2022	HP-06	20	46	30	0	4	0	0	4	66	10
2022	HP-07	21	30	38	0	0	0	10	0	57	10
2020	HP	19	19	29	11	13	1	8	27	41	135
2020	HP-03	20	19	31	12	15	0	3	28	40	40
2020	HP-04	18	11	28	14	14	2	12	33	34	50
2020	HP-05	14	28	21	7	23	0	7	33	45	15
2020	HP-06	19	19	61	0	0	0	0	0	39	10
2019	HP	16	24	24	19	9	4	4	30	44	170
2019	HP-03	16	30	23	17	6	4	4	25	50	50
2019	HP-04	14	21	21	19	14	6	5	38	39	65
2019	HP-05	33	18	28	17	3	0	0	21	51	15
2019	HP-06	12	30	18	20	0	10	10	25	53	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	13	19	36	21	6	1	4	29	34	100
2024	HP-03	11	10	34	28	13	0	4	43	22	30
2024	HP-04	12	20	39	20	3	0	6	24	35	35
2022	HP	9	23	27	19	15	2	5	37	34	110
2022	HP-03	0	22	22	23	24	6	4	52	24	25
2022	HP-04	7	14	35	26	8	0	9	37	24	45
2022	HP-05	19	15	33	0	33	0	0	33	34	10
2022	HP-06	24	43	9	20	4	0	0	24	67	10
2022	HP-07	10	58	20	7	5	0	0	13	68	10
2020	HP	8	19	31	23	13	0	6	39	28	130
2020	HP-03	5	23	34	21	15	0	3	37	28	40
2020	HP-04	10	12	23	29	17	0	8	51	24	50
2020	HP-05	7	28	30	21	14	0	0	35	35	15
2020	HP-06	11	30	49	11	0	0	0	11	41	10
2019	HP	11	19	31	23	12	2	2	36	32	170
2019	HP-03	8	20	38	18	10	4	2	30	30	50
2019	HP-04	11	19	30	23	15	0	1	39	30	65
2019	HP-05	9	24	27	21	12	0	7	35	35	15
2019	HP-06	30	24	8	20	8	10	0	31	60	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	5	25	23	29	15	2	1	31	45	100
2024	HP-03	13	24	23	26	7	4	4	39	36	30
2024	HP-04	0	19	28	29	21	2	0	19	52	35
2022	HP	10	28	24	17	19	1	1	39	37	110
2022	HP-03	18	38	24	8	7	5	0	58	16	25
2022	HP-04	12	18	22	22	24	0	2	31	47	45
2022	HP-05	0	17	30	18	34	0	0	17	52	10
2022	HP-06	0	43	18	20	20	0	0	43	39	10
2022	HP-07	7	31	31	9	21	0	0	38	31	10
2020	HP	11	29	29	20	8	1	1	41	29	130
2020	HP-03	8	34	27	23	8	0	0	42	31	40
2020	HP-04	10	32	27	12	12	4	2	45	26	50
2020	HP-05	14	22	30	34	0	0	0	36	34	15
2020	HP-06	25	10	37	19	10	0	0	34	29	10
2019	HP	11	26	31	15	15	1	1	37	31	170
2019	HP-03	8	26	27	17	22	0	0	34	39	50
2019	HP-04	16	22	34	16	11	1	0	38	27	65
2019	HP-05	3	25	29	9	26	7	0	31	37	15
2019	HP-06	7	27	48	8	0	0	10	38	9	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	29	28	13	13	16	0	58	29	100
2024	HP-03	36	24	11	4	25	0	60	29	30
2024	HP-04	26	27	17	17	13	0	53	30	35
2022	HP	29	29	17	7	16	1	59	24	110
2022	HP-03	23	36	11	7	23	0	59	30	25
2022	HP-04	36	28	18	10	5	2	65	16	45
2022	HP-05	22	17	27	0	34	0	39	34	10
2022	HP-06	31	30	28	0	11	0	61	11	10
2022	HP-07	15	37	0	27	21	0	52	48	10
2020	HP	24	35	16	15	10	0	59	26	130
2020	HP-03	18	37	15	18	12	0	55	30	40
2020	HP-04	25	32	17	15	10	0	57	25	50
2020	HP-05	35	34	0	22	7	2	70	30	15
2020	HP-06	26	17	27	19	10	0	44	29	10
2019	HP	33	33	12	11	11	0	66	22	170
2019	HP-03	28	30	9	16	16	0	59	32	50
2019	HP-04	40	29	9	11	12	0	68	23	65
2019	HP-05	62	7	14	9	9	0	69	17	15
2019	HP-06	31	55	6	8	0	0	86	8	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	29	32	16	13	11	60	24	100
2024	HP-03	30	22	19	19	11	52	29	30
2024	HP-04	27	38	14	8	13	65	21	35
2022	HP	20	45	10	14	11	65	25	110
2022	HP-03	15	55	6	11	13	70	24	25
2022	HP-04	28	37	17	15	4	64	19	45
2022	HP-05	3	48	7	28	15	51	43	10
2022	HP-06	26	43	0	9	22	69	31	10
2022	HP-07	22	32	25	11	9	54	21	10
2020	HP	26	32	19	18	5	58	23	135
2020	HP-03	28	36	17	17	3	64	19	40
2020	HP-04	28	28	19	18	6	56	25	50
2020	HP-05	14	43	22	21	0	57	21	15
2020	HP-06	17	39	8	27	10	55	37	10
2019	HP	32	32	14	13	10	63	22	170
2019	HP-03	26	32	17	14	10	59	24	50
2019	HP-04	33	33	8	13	14	66	27	65
2019	HP-05	51	12	0	37	0	63	37	15
2019	HP-06	36	32	22	0	10	68	10	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	33	23	9	10	0	58	20	100
2024	HP-03	24	29	21	15	11	0	54	26	30
2024	HP-04	27	32	21	5	15	0	59	20	35
2022	HP	25	34	20	10	9	2	60	19	110
2022	HP-03	16	38	12	17	15	2	55	33	25
2022	HP-04	34	32	16	10	4	3	68	15	45
2022	HP-05	6	34	45	0	15	0	40	15	10
2022	HP-06	40	38	10	0	11	0	78	11	10
2022	HP-07	25	18	25	23	0	9	47	25	10
2020	HP	21	44	23	8	3	0	66	11	130
2020	HP-03	12	53	23	12	0	0	66	12	40
2020	HP-04	30	34	26	8	2	0	64	10	50
2020	HP-05	21	41	22	7	7	2	63	15	15
2020	HP-06	29	49	21	0	0	0	79	0	10
2019	HP	23	41	22	7	7	0	64	14	170
2019	HP-03	18	38	24	8	12	0	56	20	50
2019	HP-04	29	38	19	8	6	0	67	14	65
2019	HP-05	19	51	26	0	0	3	73	0	15
2019	HP-06	23	61	8	8	0	0	84	8	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	30	26	7	11	2	0	55	18	100
2024	HP-03	30	21	32	7	11	0	0	51	18	30
2024	HP-04	13	37	25	5	13	6	0	53	20	35
2022	HP	24	32	23	5	12	2	1	59	18	110
2022	HP-03	23	27	28	8	11	0	4	52	19	25
2022	HP-04	26	26	30	4	7	7	0	56	12	45
2022	HP-05	15	45	7	0	34	0	0	59	34	10
2022	HP-06	26	53	9	0	11	0	0	79	11	10
2022	HP-07	17	25	36	21	0	0	0	42	21	10
2020	HP	27	35	24	6	4	3	1	65	10	135
2020	HP-03	33	28	26	8	5	0	0	61	13	40
2020	HP-04	26	38	23	9	2	0	2	66	11	50
2020	HP-05	21	28	17	0	14	20	0	62	18	15
2020	HP-06	25	46	29	0	0	0	0	71	0	10
2019	HP	25	30	27	8	7	3	1	57	16	170
2019	HP-03	23	25	25	10	14	2	0	50	24	50
2019	HP-04	28	26	24	11	6	4	0	57	18	65
2019	HP-05	22	40	23	8	7	0	0	62	15	10
2019	HP-06	23	26	40	0	0	0	11	55	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	35	20	5	5	10	6	65	12	100
2024	HP-03	29	34	15	0	4	10	8	77	4	30
2024	HP-04	13	29	27	10	9	12	0	47	22	35
2022	HP	24	30	20	8	2	13	3	64	12	110
2022	HP-03	22	18	32	7	0	13	8	50	9	25
2022	HP-04	28	34	22	8	3	4	0	65	12	45
2022	HP-05	9	35	3	13	0	41	0	73	22	10
2022	HP-06	26	44	0	9	11	0	9	77	23	10
2022	HP-07	10	27	48	0	0	16	0	43	0	10
2020	HP	29	32	25	4	4	5	2	65	8	135
2020	HP-03	36	23	25	5	3	4	5	64	8	40
2020	HP-04	23	36	27	4	6	4	0	61	11	50
2020	HP-05	35	34	2	7	7	15	0	81	16	15
2020	HP-06	15	48	37	0	0	0	0	63	0	10
2019	HP	25	33	25	6	4	5	2	62	11	170
2019	HP-03	21	39	17	4	8	6	4	67	13	50
2019	HP-04	29	27	26	10	3	6	0	59	14	65
2019	HP-05	29	9	39	17	7	0	0	37	24	15
2019	HP-06	34	14	41	0	0	0	11	54	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	42	13	5	10	0	72	15	100
2024	HP-03	29	39	11	7	15	0	68	21	30
2024	HP-04	21	54	14	3	8	0	75	11	35
2022	HP	34	38	10	7	10	1	73	17	110
2022	HP-03	29	40	8	8	14	0	70	23	25
2022	HP-04	33	46	12	5	3	0	79	8	45
2022	HP-05	38	21	7	6	28	0	59	34	10
2022	HP-06	31	47	0	10	0	11	89	11	10
2022	HP-07	25	39	25	11	0	0	63	11	10
2020	HP	37	34	15	10	4	0	71	14	135
2020	HP-03	38	33	19	8	3	0	71	10	40
2020	HP-04	39	34	17	8	2	0	73	10	50
2020	HP-05	42	21	10	27	0	0	63	27	15
2020	HP-06	25	37	19	10	10	0	61	19	10
2019	HP	34	34	13	12	8	0	68	19	170
2019	HP-03	27	33	11	14	14	0	61	28	50
2019	HP-04	41	28	13	12	6	0	68	19	65
2019	HP-05	21	41	12	19	7	0	62	26	15
2019	HP-06	53	32	7	9	0	0	85	9	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	32	27	12	9	6	6	8	68	18	100
2024	HP-03	23	27	18	3	4	6	19	67	9	30
2024	HP-04	34	25	9	17	7	3	6	65	26	35
2022	HP	39	32	13	5	5	2	4	76	11	110
2022	HP-03	33	31	23	0	8	6	0	67	8	25
2022	HP-04	46	31	11	4	5	3	0	79	10	45
2022	HP-05	35	41	6	19	0	0	0	75	19	10
2022	HP-06	54	25	0	0	0	0	21	100	0	10
2022	HP-07	27	37	16	11	9	0	0	64	21	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	27	11	12	4	6	9	69	18	100
2024	HP-03	23	27	18	3	4	6	19	67	9	30
2024	HP-04	35	29	7	19	3	0	7	68	24	35
2022	HP	41	30	14	6	2	3	4	77	8	110
2022	HP-03	39	21	28	2	4	6	0	64	6	25
2022	HP-04	50	30	12	4	1	3	0	82	6	45
2022	HP-05	20	55	6	19	0	0	0	75	19	10
2022	HP-06	61	18	0	0	0	0	21	100	0	10
2022	HP-07	37	27	16	11	0	9	0	70	13	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	20	16	8	5	20	5	61	17	100
2024	HP-03	36	22	18	3	4	14	4	70	8	30
2024	HP-04	15	15	19	14	9	25	3	42	32	35
2022	HP	24	24	18	2	6	20	5	65	11	110
2022	HP-03	15	25	20	5	11	16	9	53	21	25
2022	HP-04	28	25	18	0	3	22	5	72	4	45
2022	HP-05	21	24	0	0	13	42	0	78	22	10
2022	HP-06	47	15	9	8	0	11	9	78	11	10
2022	HP-07	0	17	73	0	0	9	0	19	0	10
2020	HP	29	30	28	3	4	5	1	62	8	135
2020	HP-03	33	26	34	5	0	0	3	60	5	40
2020	HP-04	26	27	33	2	4	8	0	58	7	50
2020	HP-05	28	34	9	7	7	15	0	73	16	15
2020	HP-06	25	39	27	0	10	0	0	63	10	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	28	32	13	6	7	7	6	70	14	100
2024	HP-03	26	27	18	3	7	7	11	65	13	30
2024	HP-04	27	34	14	9	10	3	3	65	20	35
2022	HP	39	26	16	5	5	4	5	71	11	110
2022	HP-03	30	31	7	4	11	6	11	73	18	25
2022	HP-04	39	21	32	1	0	5	2	64	2	45
2022	HP-05	39	21	6	16	15	3	0	62	32	10
2022	HP-06	61	21	8	0	0	0	9	91	0	10
2022	HP-07	27	48	16	9	0	0	0	75	9	10
2020	HP	37	29	20	5	4	3	4	70	9	135
2020	HP-03	38	24	23	12	0	3	0	64	13	40
2020	HP-04	30	27	27	2	6	2	6	62	9	50
2020	HP-05	56	13	9	0	14	8	0	75	15	15
2020	HP-06	25	58	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	6	12	33	3	8	27	11	29	18	100
2024	HP-03	12	11	34	4	4	21	15	36	11	30
2024	HP-04	1	15	33	6	11	29	6	25	25	35
2022	HP	7	13	23	3	9	40	5	36	21	110
2022	HP-03	6	4	30	4	16	34	7	18	32	25
2022	HP-04	13	12	19	5	4	39	7	46	18	40
2022	HP-05	0	14	18	0	9	59	0	33	23	10
2022	HP-06	0	24	9	0	13	44	9	52	28	10
2022	HP-07	0	15	55	0	0	30	0	21	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	23	20	13	27	2	0	40	41	100
2024	HP-03	21	28	23	4	25	0	0	49	28	30
2024	HP-04	10	20	17	15	33	6	0	31	51	35
2022	HP	14	29	16	19	20	0	1	44	40	110
2022	HP-03	11	34	16	16	22	2	0	46	38	25
2022	HP-04	27	23	17	19	15	0	0	50	34	45
2022	HP-05	0	27	10	35	28	0	0	27	63	10
2022	HP-06	8	39	14	8	31	0	0	47	39	10
2022	HP-07	0	25	29	27	19	0	0	25	46	10
2020	HP	13	30	23	13	21	0	0	44	34	135
2020	HP-03	12	34	23	19	13	0	0	46	32	40
2020	HP-04	15	27	25	6	28	0	0	41	34	50
2020	HP-05	14	21	29	14	20	2	0	36	35	15
2020	HP-06	15	29	8	19	29	0	0	44	48	10
2019	HP	23	28	18	15	16	0	0	51	31	170
2019	HP-03	22	16	20	16	25	0	0	39	42	50
2019	HP-04	33	25	14	14	14	0	0	58	28	65
2019	HP-05	11	35	12	27	15	0	0	45	43	15
2019	HP-06	7	51	22	10	10	0	0	58	20	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	10	38	26	6	14	3	3	51	21	100
2024	HP-03	10	41	22	0	13	7	8	60	15	30
2024	HP-04	6	32	29	10	23	0	0	38	33	35
2022	HP	14	36	24	10	12	2	1	52	23	110
2022	HP-03	15	43	8	12	15	4	4	63	29	25
2022	HP-04	19	27	34	9	11	0	0	46	20	45
2022	HP-05	0	45	27	13	15	0	0	45	28	10
2022	HP-06	22	38	29	0	11	0	0	60	11	10
2022	HP-07	10	27	32	11	9	10	0	41	23	10
2020	HP	19	43	17	12	8	1	1	62	21	130
2020	HP-03	13	54	14	11	8	0	0	68	18	40
2020	HP-04	20	31	20	16	10	0	2	53	27	50
2020	HP-05	28	28	17	20	7	0	0	56	27	15
2020	HP-06	25	46	19	0	10	0	0	71	10	10
2019	HP	22	37	16	12	11	2	1	60	23	170
2019	HP-03	18	41	13	10	16	0	2	60	26	50
2019	HP-04	27	28	18	14	9	1	2	57	24	65
2019	HP-05	20	41	0	21	11	7	0	66	34	15
2019	HP-06	21	27	26	6	10	10	0	54	18	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	15	32	29	11	11	1	1	48	23	100
2024	HP-03	20	39	26	0	11	0	4	62	11	30
2024	HP-04	7	22	34	19	15	3	0	30	35	35
2022	HP	17	32	26	7	16	2	0	50	23	110
2022	HP-03	20	34	24	0	18	4	0	56	19	25
2022	HP-04	21	26	23	13	14	3	0	49	27	45
2022	HP-05	3	33	27	6	31	0	0	36	37	10
2022	HP-06	28	42	18	0	11	0	0	71	11	10
2022	HP-07	0	37	38	25	0	0	0	37	25	10
2020	HP	20	35	20	12	10	2	1	56	23	135
2020	HP-03	21	35	19	15	8	3	0	57	24	40
2020	HP-04	20	31	22	12	12	0	2	52	25	50
2020	HP-05	21	28	17	14	13	8	0	53	29	15
2020	HP-06	25	37	29	0	10	0	0	61	10	10
2019	HP	18	32	25	11	13	1	1	51	24	170
2019	HP-03	14	31	24	14	17	0	0	45	31	50
2019	HP-04	25	24	25	12	11	1	2	51	24	65
2019	HP-05	12	34	25	3	26	0	0	46	29	15
2019	HP-06	13	24	43	0	10	10	0	41	11	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	29	21	19	10	2	2	47	30	100
2024	HP-03	22	12	33	11	17	0	4	36	30	30
2024	HP-04	7	43	17	20	7	2	3	53	29	35
2022	HP	22	33	17	9	16	3	0	56	26	110
2022	HP-03	28	21	16	12	18	5	0	51	32	25
2022	HP-04	24	30	24	7	15	0	0	53	22	45
2022	HP-05	8	52	3	0	37	0	0	60	37	10
2022	HP-06	26	42	20	11	0	0	0	68	11	10
2022	HP-07	10	26	7	36	0	20	0	45	46	10
2020	HP	21	35	10	14	17	2	0	57	33	130
2020	HP-03	18	41	8	17	15	0	0	59	33	40
2020	HP-04	19	33	12	13	21	3	0	53	34	50
2020	HP-05	38	15	10	16	21	0	0	53	37	15
2020	HP-06	25	37	19	0	19	0	0	61	19	10
2019	HP	23	27	17	15	16	3	0	52	31	170
2019	HP-03	14	25	13	24	22	2	0	40	47	50
2019	HP-04	26	27	15	14	15	3	0	55	30	65
2019	HP-05	46	9	16	3	26	0	0	55	29	15
2019	HP-06	29	13	32	6	10	10	0	47	18	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	14	46	13	13	14	0	60	27	100
2024	HP-03	16	49	17	7	11	0	65	18	30
2024	HP-04	12	45	14	11	18	0	57	29	35
2022	HP	20	48	9	13	10	0	67	23	110
2022	HP-03	26	45	7	7	15	0	71	22	25
2022	HP-04	17	43	14	16	10	0	61	25	45
2022	HP-05	18	60	3	14	6	0	77	19	10
2022	HP-06	14	42	8	15	20	0	56	36	10
2022	HP-07	17	67	0	16	0	0	84	16	10
2020	HP	28	50	9	8	6	0	78	13	135
2020	HP-03	23	53	8	10	5	1	77	15	40
2020	HP-04	30	48	6	10	6	0	78	16	50
2020	HP-05	35	29	29	7	0	0	64	7	15
2020	HP-06	17	64	10	0	10	0	81	10	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	29	30	21	7	12	0	60	19	100
2024	HP-03	40	20	26	7	7	0	60	14	30
2024	HP-04	23	27	20	9	21	0	50	30	35
2022	HP	30	44	5	9	11	0	75	21	110
2022	HP-03	47	31	4	4	14	0	78	18	25
2022	HP-04	35	30	10	11	13	0	66	24	45
2022	HP-05	13	75	3	9	0	0	88	9	10
2022	HP-06	24	56	0	8	11	0	80	20	10
2022	HP-07	0	54	0	21	25	0	54	46	10
2020	HP	35	39	14	9	4	0	73	13	130
2020	HP-03	34	44	13	9	0	0	78	9	40
2020	HP-04	38	32	11	12	9	0	69	20	50
2020	HP-05	42	36	22	0	0	0	78	0	15
2020	HP-06	7	64	29	0	0	0	71	0	10
2019	HP	38	33	12	10	7	1	72	16	170
2019	HP-03	28	46	8	14	4	0	74	18	50
2019	HP-04	45	28	10	6	10	0	73	17	65
2019	HP-05	42	43	16	0	0	0	84	0	15
2019	HP-06	36	12	14	18	10	10	54	31	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	23	38	12	18	8	1	62	26	100
2024	HP-03	38	18	8	30	6	0	56	36	25
2024	HP-04	15	44	16	13	9	3	61	23	35
2022	HP	31	38	10	12	9	0	69	21	110
2022	HP-03	51	26	9	6	8	0	77	13	25
2022	HP-04	31	32	8	20	9	0	63	29	45
2022	HP-05	0	78	0	9	13	0	78	22	10
2022	HP-06	38	44	8	0	9	0	82	9	10
2022	HP-07	10	24	31	20	16	0	34	36	10
2020	HP	37	37	11	11	4	0	73	16	130
2020	HP-03	41	33	11	12	3	0	74	15	40
2020	HP-04	32	38	13	13	4	0	70	17	50
2020	HP-05	38	39	16	8	0	0	77	8	15
2020	HP-06	34	48	8	10	0	0	83	10	10
2019	HP	34	39	9	12	6	0	73	18	170
2019	HP-03	34	42	8	12	4	0	76	16	50
2019	HP-04	38	36	8	12	6	0	74	18	65
2019	HP-05	30	54	0	9	8	0	84	16	10
2019	HP-06	28	30	20	16	6	0	58	22	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	65	21	5	2	6	92	2	100
2024	HP-03	71	21	4	0	4	96	0	30
2024	HP-04	61	24	6	5	5	89	5	35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	68	19	5	2	1	6	93	2	100
2024	HP-03	74	19	4	0	4	0	96	0	30
2024	HP-04	61	21	9	5	0	5	86	5	35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	66	18	3	2	0	1	10	94	2	100
2024	HP-03	68	10	8	4	0	0	10	88	4	30
2024	HP-04	55	31	3	3	0	0	9	94	3	35
2022	HP	72	13	3	0	1	2	9	96	1	110
2022	HP-03	77	8	4	0	0	0	11	96	0	25
2022	HP-04	78	17	3	0	0	0	3	97	0	45
2022	HP-05	48	17	0	0	0	15	21	100	0	10
2022	HP-06	69	21	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	HP-07	64	0	0	0	11	0	25	85	15	10
2019	HP	73	17	4	0	1	1	5	95	1	170
2019	HP-03	76	14	6	0	0	0	4	94	0	50
2019	HP-04	76	14	1	0	2	2	5	97	2	65
2019	HP-05	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	HP-06	74	20	0	0	0	0	6	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	17	10	9	9	11	28	16	48	36	100
2024	HP-03	10	10	14	12	7	28	19	39	34	30
2024	HP-04	21	7	0	9	22	29	11	47	53	35
2022	HP	14	12	10	5	9	29	19	53	28	110
2022	HP-03	8	10	19	8	8	19	28	34	31	25
2022	HP-04	30	13	6	0	7	27	17	78	12	45
2022	HP-05	5	3	4	0	13	53	23	32	53	10
2022	HP-06	0	24	9	21	24	8	13	31	58	10
2022	HP-07	0	11	15	7	0	51	16	34	22	10
2020	HP	17	10	10	13	14	20	16	42	42	130
2020	HP-03	23	5	11	8	19	22	13	43	41	40
2020	HP-04	15	8	8	18	13	19	18	37	50	50
2020	HP-05	21	7	21	0	14	30	7	44	22	15
2020	HP-06	0	36	16	0	19	10	19	51	27	10
2019	HP	20	14	10	8	9	29	10	55	28	170
2019	HP-03	10	14	10	12	11	34	10	42	41	50
2019	HP-04	17	12	9	7	7	34	13	55	28	65
2019	HP-05	36	11	9	0	9	36	0	73	14	15
2019	HP-06	43	24	16	0	11	6	0	71	12	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	80	100
2024	HP-03	26	74	30
2024	HP-04	15	85	35
2022	HP	19	81	110
2022	HP-03	31	69	25
2020	HP	23	77	130
2020	HP-03	23	77	40
2020	HP-04	18	82	50
2020	HP-05	34	66	15
2020	HP-06	48	52	10
2019	HP	21	79	170
2019	HP-03	30	70	50
2019	HP-04	19	81	65

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	67	33	20
2022	HP	37	63	15
2020	HP	59	41	30
2019	HP	46	54	35
2019	HP-03	47	53	15
2019	HP-04	49	51	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	48	52	20
2022	HP	63	37	15
2020	HP	48	52	30
2019	HP	45	55	35
2019	HP-03	60	40	15
2019	HP-04	41	59	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	10	90	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	100	20
2022	HP	100	15
2020	HP	100	30

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	74	20
2022	HP	10	90	15
2019	HP	17	83	35

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	15
2020	HP	0	100	30

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	20
2022	HP	0	100	15
2020	HP	0	100	30
2019	HP	15	85	35

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	47	53	20
2022	HP	40	60	15
2020	HP	38	62	30
2019	HP	43	57	35
2019	HP-03	60	40	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	42	58	20
2022	HP	63	37	15
2020	HP	44	56	30
2019	HP	54	46	35
2019	HP-03	60	40	15
2019	HP-04	50	50	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	46	54	20
2022	HP	59	41	15
2020	HP	49	51	30
2019	HP	52	48	35
2019	HP-03	53	47	15
2019	HP-04	40	60	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	47	53	20
2022	HP	22	78	15
2020	HP	23	77	30
2019	HP	34	66	35
2019	HP-03	33	67	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	42	58	20
2022	HP	58	42	15
2020	HP	39	61	30
2019	HP	32	68	35

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	70	30	20
2022	HP	45	55	15
2020	HP	47	53	30
2019	HP	46	54	35
2019	HP-03	33	67	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	40	60	20
2022	HP	48	52	15
2020	HP	42	58	30
2019	HP	37	63	35
2019	HP-03	33	67	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	15
2020	HP	0	100	30

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	20
2022	HP	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	75	20
2022	HP	38	62	15
2020	HP	35	65	30
2019	HP	26	74	35
2019	HP-03	40	60	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	61	39	20
2022	HP	76	24	15
2020	HP	55	45	30
2019	HP	52	48	35
2019	HP-03	60	40	15
2019	HP-04	53	47	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	25	75	20
2022	HP	52	48	15
2020	HP	28	72	30
2019	HP	34	66	35

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	28	72	15
2019	HP	18	82	35

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	44	56	20
2022	HP	54	46	15
2020	HP	48	52	30
2019	HP	58	42	35
2019	HP-03	60	40	15
2019	HP-04	61	39	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	70	20
2022	HP	15	85	15
2019	HP	22	78	35

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	11	89	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	32	68	20
2022	HP	40	60	15
2020	HP	20	80	30
2019	HP	32	68	35
2019	HP-03	33	67	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	24	76	15
2019	HP	14	86	35

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	69	20
2022	HP	5	95	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	20
2022	HP	4	96	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	70	20
2022	HP	31	69	15
2020	HP	24	76	30
2019	HP	35	65	35
2019	HP-03	33	67	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	16	84	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	7	93	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	15
2022	HP	7	93	10
2019	HP	0	100	30

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	30

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	100	15
2022	HP	100	10
2019	HP	100	30

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10
2019	HP	17	83	30

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	70	15
2022	HP	35	65	10
2019	HP	33	67	30

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	6	94	10
2019	HP	17	83	30

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	69	15
2022	HP	64	36	10
2019	HP	37	63	30

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	15
2022	HP	14	86	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	54	46	15
2022	HP	68	32	10
2019	HP	66	34	30

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	18	82	10
2019	HP	21	79	30

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	13	18	15	17	17	4	37	40	100
2024	HP-03	23	11	32	13	18	4	0	35	32	30
2022	HP	13	12	26	8	20	16	6	32	35	110
2022	HP-04	18	6	22	7	13	27	6	36	31	45
2022	HP-07	0	10	39	16	21	5	10	11	43	10
2020	HP	22	22	15	11	19	10	2	50	34	130
2020	HP-03	20	23	14	18	15	9	0	47	37	40
2020	HP-04	23	23	19	6	18	11	0	52	28	50
2020	HP-05	35	21	0	7	20	10	7	68	32	15
2020	HP-06	9	21	9	21	32	8	0	33	58	10
2019	HP	22	20	20	11	14	11	2	48	29	170
2019	HP-03	22	19	13	14	18	14	0	47	37	50
2019	HP-04	23	16	23	12	13	11	2	44	30	65
2019	HP-05	16	26	39	0	15	3	0	44	16	15
2019	HP-06	26	16	14	8	16	10	10	53	30	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	27	16	12	14	7	0	55	28	100
2024	HP-03	29	25	15	9	18	4	0	57	28	30
2024	HP-04	16	29	20	15	12	9	0	48	30	35
2022	HP	22	29	17	11	14	8	0	55	26	110
2022	HP-04	30	26	17	10	9	8	0	61	21	40
2022	HP-06	31	20	28	0	21	0	0	51	21	10
2020	HP	32	25	12	13	11	5	2	61	26	135
2020	HP-03	30	28	15	15	8	4	0	61	24	40
2020	HP-04	34	23	10	14	13	6	0	61	28	50
2020	HP-05	42	14	7	7	13	10	7	68	24	15
2020	HP-06	25	10	27	29	10	0	0	34	39	10
2019	HP	28	26	22	11	11	3	0	55	22	170
2019	HP-03	28	25	15	10	18	4	0	55	29	50
2019	HP-04	25	26	24	11	9	5	0	53	21	65
2019	HP-05	37	0	28	19	15	0	0	37	35	15
2019	HP-06	26	36	22	6	10	0	0	62	16	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	9	91	100
2022	HP	13	87	110
2022	HP-03	23	77	25
2022	HP-07	0	100	10
2020	HP	8	92	130
2019	HP	9	91	165
2019	HP-03	12	88	50

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	30	70	10
2019	HP	44	56	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	59	41	10
2022	HP	61	39	10
2019	HP	64	36	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	9	91	10
2020	HP	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	100	10
2022	HP	100	10
2020	HP	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	39	61	10
2020	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	10
2022	HP	17	83	10
2020	HP	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	8	92	10
2020	HP	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2020	HP	0	100	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	100	10
2020	HP	100	10
2019	HP	100	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	15	85	10
2019	HP	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	8	92	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	15	85	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10
2020	HP	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	17	83	10
2020	HP	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	8	92	10
2020	HP	0	100	10
2019	HP	0	100	15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	25	75	10
2019	HP	0	100	15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	17	83	10
2020	HP	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	100	10
2020	HP	100	10
2019	HP	100	15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	41	59	15
2019	HP	37	63	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	10
2022	HP	7	93	15
2020	HP	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	100	10
2022	HP	7	93	15
2020	HP	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	43	57	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	0	100	15
2019	HP	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	34	66	15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	100	10
2022	HP	100	15
2020	HP	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	16	84	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	29	71	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	19	15	29	9	6	21	2	43	19	100
2024	HP-03	26	7	44	16	4	4	0	34	20	30
2024	HP-04	13	15	23	8	9	30	3	41	24	35
2022	HP	13	13	24	9	9	27	5	39	25	110
2022	HP-03	19	10	23	7	20	17	4	36	35	25
2022	HP-04	16	12	28	6	6	24	7	41	18	45
2022	HP-07	0	32	54	0	0	5	10	37	0	10
2020	HP	26	16	30	6	6	14	1	50	14	130
2020	HP-03	25	16	30	8	5	17	0	49	15	40
2020	HP-04	25	19	32	8	0	14	2	52	10	50
2020	HP-05	35	14	20	0	7	17	7	65	9	15
2020	HP-06	17	0	46	10	19	7	0	19	31	10
2019	HP	26	18	25	4	9	15	3	54	16	170
2019	HP-03	22	17	21	6	16	15	2	48	26	50
2019	HP-04	29	17	27	3	6	13	5	57	11	65
2019	HP-05	34	9	31	0	9	17	0	51	11	15
2019	HP-06	26	16	28	0	10	20	0	53	12	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	24	31	17	12	7	8	0	60	21	100
2024	HP-03	29	22	26	16	7	0	0	51	23	30
2024	HP-04	16	35	14	16	8	12	0	57	27	35
2022	HP	25	24	23	7	10	11	0	55	19	110
2022	HP-03	19	15	28	8	20	11	0	38	31	25
2022	HP-04	32	26	15	10	4	12	0	67	16	45
2022	HP-06	31	38	10	0	9	11	0	78	11	10
2020	HP	33	23	23	7	6	6	1	60	15	130
2020	HP-03	36	17	28	10	5	4	0	55	16	40
2020	HP-04	30	25	28	7	4	6	0	59	12	50
2020	HP-05	42	14	13	0	7	17	7	74	9	15
2020	HP-06	25	10	37	19	10	0	0	34	29	10
2019	HP	31	28	20	5	7	7	1	65	14	170
2019	HP-03	28	25	19	4	14	8	2	59	20	50
2019	HP-04	34	27	19	7	4	8	1	67	12	65
2019	HP-05	37	24	19	11	9	0	0	61	19	15
2019	HP-06	34	24	22	0	10	10	0	65	11	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	8	92	100
2024	HP-03	10	90	30
2024	HP-04	6	94	35
2022	HP	18	82	110
2022	HP-03	27	73	25
2022	HP-04	7	93	45
2022	HP-05	13	87	10
2022	HP-06	35	65	10
2022	HP-07	0	100	10
2020	HP	11	89	130
2020	HP-03	14	86	40
2020	HP-04	9	91	50
2020	HP-05	8	92	15
2020	HP-06	19	81	10
2019	HP	10	90	165
2019	HP-03	12	88	50
2019	HP-04	10	90	65
2019	HP-05	17	83	15
2019	HP-06	0	100	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	29	71	20
2020	HP	31	69	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	61	39	20
2020	HP	69	31	15
2019	HP	60	40	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	HP	58	13	0	9	20	0	0	72	28	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	36	13	4	11	7	4	69	16	100
2024	HP-03	29	26	16	4	15	4	8	62	20	30
2024	HP-04	15	46	17	2	8	11	0	69	11	35
2022	HP	27	32	13	7	10	5	6	66	20	110
2022	HP-03	33	15	15	3	12	8	13	62	19	25
2022	HP-04	24	31	17	11	3	7	8	64	16	45
2022	HP-05	0	61	7	0	28	5	0	64	29	10
2022	HP-06	50	29	0	10	11	0	0	78	22	10
2022	HP-07	17	46	9	27	0	0	0	64	27	10
2020	HP	37	22	18	10	4	3	5	65	15	130
2020	HP-03	36	23	19	8	5	0	8	65	14	40
2020	HP-04	34	17	24	16	0	4	4	56	18	50
2020	HP-05	42	24	0	7	14	13	0	76	24	15
2020	HP-06	54	37	10	0	0	0	0	90	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	38	30	10	4	17	0	1	69	21	100
2024	HP-03	36	32	9	4	19	0	0	68	23	30
2024	HP-04	35	37	3	3	19	0	3	74	22	35
2022	HP	44	25	17	6	8	0	0	69	14	110
2022	HP-03	47	32	12	0	7	2	0	81	8	25
2022	HP-04	36	28	22	14	0	0	0	64	14	45
2022	HP-05	39	26	7	0	28	0	0	65	28	10
2022	HP-06	69	0	20	0	11	0	0	69	11	10
2022	HP-07	27	28	36	9	0	0	0	55	9	10
2020	HP	36	30	12	11	11	0	0	66	22	130
2020	HP-03	43	31	11	5	10	0	0	74	15	40
2020	HP-04	31	25	19	10	15	0	0	56	24	50
2020	HP-05	42	17	7	20	14	0	0	59	34	15
2020	HP-06	34	27	0	39	0	0	0	61	39	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	7	9	13	6	34	8	23	57	23	100
2024	HP-03	11	7	15	4	25	7	32	46	29	30
2024	HP-04	6	9	14	7	37	9	17	60	21	35
2022	HP	1	9	8	9	48	7	19	76	14	110
2022	HP-03	0	8	18	9	43	11	11	67	10	25
2022	HP-04	4	5	4	13	56	5	13	84	10	45
2022	HP-05	0	26	3	0	26	3	42	47	48	10
2022	HP-06	0	0	0	10	61	0	29	100	0	10
2022	HP-07	0	11	9	11	48	10	10	74	14	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	16	28	32	9	9	7	47	19	100
2024	HP-03	15	33	23	3	19	8	51	24	30
2024	HP-04	6	25	43	15	6	6	32	22	35
2022	HP	19	33	25	7	9	7	56	17	110
2022	HP-03	13	45	18	2	7	15	68	11	25
2022	HP-04	22	32	29	4	11	3	55	15	45
2022	HP-05	4	28	50	3	15	0	32	18	10
2022	HP-06	51	18	9	10	11	0	69	22	10
2022	HP-07	17	20	15	48	0	0	37	48	10
2020	HP	23	34	27	9	3	4	59	13	135
2020	HP-03	23	30	28	8	8	4	55	16	40
2020	HP-04	17	38	29	10	2	4	57	13	50
2020	HP-05	14	48	16	14	0	8	67	15	15
2020	HP-06	34	19	37	10	0	0	54	10	10
2019	HP	18	37	21	14	7	3	57	21	170
2019	HP-03	22	32	20	18	6	2	55	24	50
2019	HP-04	20	38	20	10	9	3	60	20	65
2019	HP-05	11	33	28	19	9	0	44	28	15
2019	HP-06	21	19	32	18	0	10	45	20	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	14	28	35	20	3	100
2024	HP-03	14	13	51	22	0	30
2024	HP-04	15	37	27	15	6	35
2022	HP	10	28	32	25	4	110
2022	HP-03	14	12	37	33	4	25
2022	HP-04	18	43	21	13	4	45
2022	HP-05	0	14	39	44	4	10
2022	HP-06	4	28	47	10	11	10
2022	HP-07	0	56	34	10	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	31	35	16	4	10	2	3	69	14	100
2024	HP-03	26	33	19	0	15	4	4	64	16	30
2024	HP-04	26	41	14	4	8	3	3	71	14	35
2022	HP	37	20	20	2	11	6	4	64	14	110
2022	HP-03	51	19	11	0	11	9	0	76	12	25
2022	HP-04	27	30	29	2	5	7	0	61	8	45
2022	HP-05	28	11	13	0	28	0	21	49	35	10
2022	HP-06	55	14	20	0	11	0	0	69	11	10
2022	HP-07	7	20	38	16	0	9	10	34	19	10
2020	HP	30	29	16	9	8	5	2	64	19	130
2020	HP-03	35	31	16	3	13	0	3	68	16	40
2020	HP-04	25	31	15	16	2	10	0	63	20	50
2020	HP-05	45	15	10	0	15	14	0	71	18	15
2020	HP-06	25	29	19	27	0	0	0	54	27	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	30	32	12	7	18	0	1	62	25	100
2024	HP-03	26	32	20	0	23	0	0	57	23	30
2024	HP-04	26	44	3	6	18	0	3	72	25	35
2022	HP	35	24	13	10	15	3	0	61	25	110
2022	HP-03	37	28	14	4	11	5	0	69	16	25
2022	HP-04	24	25	16	16	15	3	0	51	33	45
2022	HP-05	39	26	7	0	28	0	0	65	28	10
2022	HP-06	58	11	20	0	11	0	0	69	11	10
2020	HP	28	23	18	9	20	2	0	52	29	130
2020	HP-03	33	26	19	5	18	0	0	58	23	40
2020	HP-04	20	31	13	8	24	4	0	52	34	50
2020	HP-05	42	7	9	20	14	8	0	53	36	15
2020	HP-06	25	19	19	27	10	0	0	44	37	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	19	32	18	11	16	3	1	53	29	100
2024	HP-03	20	26	18	7	21	4	4	51	30	30
2024	HP-04	19	37	17	7	18	2	0	57	25	35
2022	HP	19	29	22	11	16	2	1	49	28	110
2022	HP-03	18	31	14	10	18	4	4	54	31	25
2022	HP-04	32	20	22	18	8	0	0	52	26	45
2022	HP-05	3	31	38	0	28	0	0	34	28	10
2022	HP-06	8	44	18	0	22	9	0	57	24	10
2022	HP-07	10	33	19	16	23	0	0	42	38	10
2020	HP	23	30	19	15	10	3	0	55	26	135
2020	HP-03	25	39	13	15	8	0	0	64	23	40
2020	HP-04	22	25	26	12	11	4	0	49	24	50
2020	HP-05	21	21	23	14	13	8	0	46	29	15
2020	HP-06	17	46	10	17	10	0	0	63	27	10
2019	HP	20	30	19	17	13	1	0	50	31	170
2019	HP-03	18	29	17	15	18	2	0	48	34	50
2019	HP-04	22	32	15	22	8	2	0	55	30	65
2019	HP-05	29	17	7	23	24	0	0	46	47	15
2019	HP-06	20	28	34	8	10	0	0	49	18	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	21	29	30	8	12	0	50	20	25
2022	HP	13	52	19	17	0	0	65	17	35
2022	HP-06	27	63	10	0	0	0	90	0	10
2020	HP	24	27	28	9	12	0	51	21	35
2020	HP-05	21	31	20	29	0	0	51	29	10
2020	HP-06	17	37	27	0	19	0	54	19	10
2019	HP	13	43	21	8	11	3	59	20	35
2019	HP-06	17	53	9	9	0	11	79	10	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	20	16	18	18	26	2	20	80	100
2024	HP-03	17	21	18	11	29	3	18	82	30
2024	HP-04	21	6	29	21	22	0	21	79	35
2022	HP	14	13	18	21	31	1			110
2022	HP-03	25	16	10	17	33	0			25
2022	HP-04	10	17	25	24	24	0			45
2022	HP-05	3	0	6	36	56	0			10
2022	HP-06	30	5	29	9	18	10			10
2022	HP-07	0	20	28	30	21	0			10
2020	HP	14	24	21	13	28	1			135
2020	HP-03	18	28	10	18	26	0			40
2020	HP-04	9	23	29	10	28	0			50
2020	HP-05	16	21	7	13	43	0			15
2020	HP-06	26	25	29	10	10	0			10
2019	HP	9	17	20	19	32	1			170
2019	HP-03	6	21	13	26	32	2			50
2019	HP-04	7	14	30	16	32	0			65
2019	HP-05	12	19	8	37	24	0			15
2019	HP-06	23	8	19	14	36	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	35	29	20	9	7	0	35	65	100
2024	HP-03	43	25	21	11	0	0	43	57	30
2024	HP-04	34	41	6	5	14	0	34	66	35
2022	HP	40	30	15	8	7	0			110
2022	HP-03	66	23	11	0	0	0			25
2022	HP-04	38	40	18	0	4	0			45
2022	HP-05	24	34	5	21	17	0			10
2022	HP-06	13	18	33	14	22	0			10
2022	HP-07	41	5	10	44	0	0			10
2020	HP	31	35	24	5	2	2			130
2020	HP-03	27	47	23	0	0	3			40
2020	HP-04	29	36	25	8	0	2			50
2020	HP-05	30	27	29	7	7	0			15
2020	HP-06	19	44	17	10	10	0			10
2019	HP	32	35	19	8	4	1			170
2019	HP-03	36	39	15	8	0	2			50
2019	HP-04	42	30	19	7	1	0			65
2019	HP-05	28	28	36	0	9	0			15
2019	HP-06	0	42	10	22	16	10			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	55	23	9	6	5	0	2	56	44	100
2024	HP-03	72	17	4	4	0	0	3	75	25	30
2024	HP-04	54	22	15	2	8	0	0	54	46	35
2022	HP	50	27	9	9	4	0	1			110
2022	HP-03	74	15	7	4	0	0	0			25
2022	HP-04	48	20	10	18	5	0	0			45
2022	HP-05	44	27	4	8	14	0	3			10
2022	HP-06	32	53	15	0	0	0	0			10
2022	HP-07	25	50	10	16	0	0	0			10
2020	HP	46	32	15	4	1	0	3			130
2020	HP-03	52	30	12	3	0	0	3			40
2020	HP-04	40	33	20	2	2	0	2			50
2020	HP-05	45	27	22	0	0	0	7			15
2020	HP-06	29	42	10	19	0	0	0			10
2019	HP	44	21	19	6	4	0	6			170
2019	HP-03	54	19	15	4	4	0	4			50
2019	HP-04	47	19	22	4	3	1	3			65
2019	HP-05	49	15	16	0	9	0	11			15
2019	HP-06	21	31	14	8	6	0	20			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	26	25	25	9	15	0	0	26	74	100
2024	HP-03	38	19	25	4	14	0	0	38	62	30
2024	HP-04	24	32	28	3	13	0	0	24	76	35
2022	HP	29	20	24	14	13	0	1			110
2022	HP-03	37	35	11	10	7	0	0			25
2022	HP-04	36	20	24	10	9	0	2			45
2022	HP-05	28	3	33	22	14	0	0			10
2022	HP-06	0	19	32	26	23	0	0			10
2020	HP	26	25	21	14	12	1	2			130
2020	HP-03	34	28	12	15	8	0	3			40
2020	HP-04	23	31	31	8	6	0	2			50
2020	HP-05	44	13	7	14	14	8	0			15
2020	HP-06	0	19	10	25	46	0	0			10
2019	HP	24	27	16	16	15	0	2			170
2019	HP-03	30	34	18	8	6	0	4			50
2019	HP-04	25	28	16	19	10	0	2			65
2019	HP-05	21	17	19	34	9	0	0			15
2019	HP-06	13	8	8	13	58	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	50	28	10	3	7	2	51	49	100
2024	HP-03	49	33	4	0	10	3	51	49	30
2024	HP-04	59	16	14	3	8	0	59	41	35
2022	HP	50	31	8	2	8	0			110
2022	HP-03	52	37	4	0	7	0			25
2022	HP-04	60	23	7	3	7	0			45
2022	HP-05	59	7	13	5	14	3			10
2022	HP-06	0	67	18	0	15	0			10
2022	HP-07	29	66	0	5	0	0			10
2020	HP	47	31	13	3	2	3			130
2020	HP-03	52	31	10	0	3	5			40
2020	HP-04	45	36	14	2	0	2			50
2020	HP-05	58	21	14	0	7	0			15
2020	HP-06	10	54	19	17	0	0			10
2019	HP	43	28	17	4	6	2			170
2019	HP-03	47	32	14	4	0	4			50
2019	HP-04	44	31	16	3	6	0			65
2019	HP-05	33	33	16	0	17	0			15
2019	HP-06	28	12	30	10	20	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	42	23	17	7	10	0	42	58	100
2024	HP-03	60	7	15	7	11	0	60	40	30
2024	HP-04	37	24	19	9	11	0	37	63	35
2022	HP	40	23	15	9	12	0			110
2022	HP-03	40	30	20	4	7	0			25
2022	HP-04	44	25	14	6	11	0			45
2022	HP-05	44	3	8	28	17	0			10
2022	HP-06	28	18	13	11	30	0			10
2022	HP-07	29	33	21	7	10	0			10
2020	HP	33	31	23	6	6	1			130
2020	HP-03	33	38	18	3	8	0			40
2020	HP-04	38	32	23	2	2	2			50
2020	HP-05	16	41	14	21	7	0			15
2020	HP-06	34	8	39	10	10	0			10
2019	HP	36	26	21	10	6	1			165
2019	HP-03	38	21	19	14	6	2			50
2019	HP-04	33	32	24	9	1	0			65
2019	HP-05	42	7	16	9	26	0			15
2019	HP-06	38	8	30	14	10	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	35	34	11	8	13	0	0	35	65	100
2024	HP-03	45	34	3	7	11	0	0	45	55	30
2024	HP-04	34	29	16	3	18	0	0	34	66	35
2022	HP	31	19	21	14	11	0	4			110
2022	HP-03	34	27	20	7	4	0	8			25
2022	HP-04	37	18	17	19	6	0	2			45
2022	HP-05	35	6	8	21	30	0	0			10
2022	HP-06	9	14	46	9	22	0	0			10
2022	HP-07	0	33	45	11	10	0	0			10
2020	HP	32	35	18	9	5	0	1			130
2020	HP-03	36	39	15	1	8	0	0			40
2020	HP-04	33	39	15	10	0	0	2			50
2020	HP-05	25	23	23	29	0	0	0			15
2020	HP-06	17	27	46	10	0	0	0			10
2019	HP	29	24	26	9	9	2	1			170
2019	HP-03	31	21	29	6	10	0	2			50
2019	HP-04	34	27	19	10	9	0	0			65
2019	HP-05	17	17	29	26	0	0	11			15
2019	HP-06	15	21	28	6	10	20	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	37	28	13	7	11	1	2	38	62	100
2024	HP-03	50	32	3	7	4	0	4	52	48	30
2024	HP-04	46	17	11	5	18	3	0	47	53	35
2022	HP	33	32	17	7	9	1	1			110
2022	HP-03	44	37	8	11	0	0	0			25
2022	HP-04	40	30	11	10	7	0	2			45
2022	HP-05	44	15	8	4	30	0	0			10
2022	HP-06	0	49	29	0	10	11	0			10
2022	HP-07	0	32	59	0	10	0	0			10
2020	HP	29	33	27	5	4	0	2			130
2020	HP-03	36	34	26	1	0	0	3			40
2020	HP-04	26	35	33	4	0	0	2			50
2020	HP-05	30	28	15	13	14	0	0			15
2020	HP-06	17	27	37	10	10	0	0			10
2019	HP	31	32	17	11	5	2	3			170
2019	HP-03	34	36	18	6	4	0	2			50
2019	HP-04	37	34	10	10	8	0	2			65
2019	HP-05	9	26	38	8	9	0	11			15
2019	HP-06	20	8	10	43	0	20	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	37	29	19	4	10	0	1	38	62	100
2024	HP-03	50	28	14	0	7	0	0	50	50	30
2024	HP-04	40	22	18	3	14	0	3	42	58	35
2022	HP	33	36	15	4	10	1	1			110
2022	HP-03	51	31	12	7	0	0	0			25
2022	HP-04	38	27	18	4	11	2	0			45
2022	HP-05	20	32	18	0	30	0	0			10
2022	HP-06	4	85	0	0	11	0	0			10
2022	HP-07	21	35	34	10	0	0	0			10
2020	HP	36	29	20	9	4	0	2			130
2020	HP-03	44	28	17	5	3	0	3			40
2020	HP-04	28	38	19	8	4	0	2			50
2020	HP-05	40	15	16	21	8	0	0			15
2020	HP-06	17	46	37	0	0	0	0			10
2019	HP	32	24	23	10	7	2	2			170
2019	HP-03	30	30	18	10	8	0	4			50
2019	HP-04	39	23	15	14	8	0	1			65
2019	HP-05	25	17	27	11	17	0	3			15
2019	HP-06	12	32	30	6	0	20	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	50	14	14	8	11	2	0	51	49	100
2024	HP-03	49	18	15	7	11	0	0	49	51	30
2024	HP-04	52	11	11	3	16	6	0	55	45	35
2022	HP	43	20	17	6	12	1	1			110
2022	HP-03	40	19	30	4	7	0	0			25
2022	HP-04	42	32	4	8	12	0	2			45
2022	HP-05	41	5	21	4	30	0	0			10
2022	HP-06	54	15	20	0	11	0	0			10
2022	HP-07	36	20	16	29	0	0	0			10
2020	HP	42	24	15	8	10	0	1			130
2020	HP-03	49	29	13	1	8	0	0			40
2020	HP-04	33	28	18	12	7	0	2			50
2020	HP-05	38	7	29	13	14	0	0			15
2020	HP-06	34	27	10	10	19	0	0			10
2019	HP	37	24	16	10	9	2	1			170
2019	HP-03	41	19	19	6	12	0	2			50
2019	HP-04	42	26	10	12	9	0	1			65
2019	HP-05	28	9	25	28	7	0	3			15
2019	HP-06	28	24	12	6	10	20	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	50	28	11	1	8	1	1	51	49	100
2024	HP-03	49	29	12	0	7	0	3	51	49	30
2024	HP-04	47	31	6	0	14	3	0	48	52	35
2022	HP	51	21	10	4	12	1	1			105
2022	HP-03	41	35	5	2	16	0	0			25
2022	HP-04	67	14	5	5	7	0	2			40
2022	HP-05	54	3	27	0	17	0	0			10
2022	HP-06	36	29	13	0	22	0	0			10
2020	HP	46	28	19	5	1	0	0			130
2020	HP-03	53	38	8	1	0	0	0			40
2020	HP-04	43	35	20	2	0	0	0			50
2020	HP-05	35	9	41	14	0	0	0			15
2020	HP-06	29	34	27	10	0	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	44	35	9	6	5	0	2	45	55	100
2024	HP-03	58	31	4	4	0	0	4	60	40	30
2024	HP-04	43	34	10	5	6	0	3	44	56	35
2022	HP	46	32	12	3	6	0	1			110
2022	HP-03	64	28	4	4	0	0	0			25
2022	HP-04	52	28	14	4	0	0	2			40
2022	HP-05	29	48	4	3	17	0	0			10
2022	HP-06	40	23	16	0	22	0	0			10
2022	HP-07	29	46	25	0	0	0	0			10
2020	HP	44	29	12	9	4	0	1			130
2020	HP-03	52	32	9	5	0	0	3			40
2020	HP-04	45	32	16	6	0	0	0			50
2020	HP-05	30	14	20	28	7	0	0			15
2020	HP-06	19	34	10	27	10	0	0			10
2019	HP	47	25	13	9	3	1	2			170
2019	HP-03	51	29	12	6	0	0	2			50
2019	HP-04	55	23	10	8	3	0	1			65
2019	HP-05	51	9	7	25	9	0	0			15
2019	HP-06	13	33	12	22	0	10	10			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	54	25	9	4	6	1	55	45	100
2024	HP-03	61	25	6	0	3	4	63	37	30
2024	HP-04	49	23	10	6	12	0	49	51	35
2022	HP	58	19	11	6	5	0			110
2022	HP-03	80	13	7	0	0	0			25
2022	HP-04	55	25	9	8	4	0			45
2022	HP-05	44	19	18	3	17	0			10
2022	HP-06	52	14	18	4	11	0			10
2022	HP-07	47	10	10	33	0	0			10
2020	HP	45	32	18	2	2	1			130
2020	HP-03	41	42	14	0	0	3			40
2020	HP-04	44	28	21	4	2	0			50
2020	HP-05	52	27	21	0	0	0			15
2020	HP-06	26	27	29	10	8	0			10
2019	HP	43	28	20	5	3	1			170
2019	HP-03	52	30	12	4	0	2			50
2019	HP-04	43	33	15	8	2	0			65
2019	HP-05	29	10	60	0	0	0			15
2019	HP-06	36	16	22	6	20	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	39	30	15	7	9	0	39	61	100
2024	HP-03	55	24	7	4	10	0	55	45	30
2024	HP-04	36	30	14	9	12	0	36	64	35
2022	HP	36	29	20	6	9	0			110
2022	HP-03	42	25	29	0	4	0			25
2022	HP-04	45	35	3	10	6	0			45
2022	HP-05	11	18	24	15	32	0			10
2022	HP-06	40	22	38	0	0	0			10
2022	HP-07	25	27	38	0	10	0			10
2020	HP	40	32	17	8	2	1			130
2020	HP-03	41	29	14	10	3	3			40
2020	HP-04	44	28	20	9	0	0			50
2020	HP-05	30	34	21	7	7	0			15
2020	HP-06	26	64	10	0	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	71	12	7	2	2	5	74	26	100
2024	HP-03	79	11	4	4	0	4	82	18	30
2024	HP-04	66	14	8	3	6	3	68	32	35

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	72	10	5	3	2	7	77	23	100
2024	HP-03	82	7	0	7	0	4	85	15	30
2024	HP-04	67	13	6	3	6	5	71	29	35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	61	21	6	4	6	0	2	62	38	100
2024	HP-03	56	29	0	4	11	0	0	56	44	30
2024	HP-04	66	18	8	3	6	0	0	66	34	35
2022	HP	67	13	4	5	10	0	1			110
2022	HP-03	65	12	5	11	8	0	0			25
2022	HP-04	71	13	5	5	4	0	2			45
2022	HP-05	63	9	0	0	28	0	0			10
2022	HP-06	61	20	0	0	20	0	0			10
2022	HP-07	54	27	11	0	0	0	7			10
2020	HP	64	16	9	5	5	1	0			130
2020	HP-03	63	22	7	3	5	0	0			40
2020	HP-04	60	18	10	4	6	2	0			50
2020	HP-05	71	8	8	14	0	0	0			15
2020	HP-06	61	10	10	10	10	0	0			10
2019	HP	61	14	9	7	8	0	1			170
2019	HP-03	58	14	6	8	14	0	0			50
2019	HP-04	64	6	12	12	6	0	0			65
2019	HP-05	53	28	0	0	15	3	0			15
2019	HP-06	52	30	8	0	10	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	54	26	10	2	7	0	1	55	45	100
2024	HP-03	56	26	7	4	7	0	0	56	44	30
2024	HP-04	54	24	9	3	10	0	0	54	46	35
2022	HP	51	23	13	2	9	0	2			110
2022	HP-03	36	35	18	0	11	0	0			25
2022	HP-04	52	18	19	2	7	0	2			45
2022	HP-05	82	3	0	0	15	0	0			10
2022	HP-06	44	38	0	9	8	0	0			10
2022	HP-07	40	30	30	0	0	0	0			10
2020	HP	43	28	15	10	4	0	0			130
2020	HP-03	46	28	18	3	5	0	0			40
2020	HP-04	40	23	15	21	2	0	0			50
2020	HP-05	64	21	15	0	0	0	0			15
2020	HP-06	26	46	8	10	10	0	0			10
2019	HP	40	33	13	6	8	0	0			170
2019	HP-03	32	30	17	12	8	0	2			50
2019	HP-04	52	24	10	5	9	0	0			65
2019	HP-05	11	69	9	0	9	3	0			15
2019	HP-06	40	43	8	0	10	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	53	22	10	7	8	0	53	47	100
2024	HP-03	59	19	4	4	15	0	59	41	30
2024	HP-04	47	22	18	9	4	0	47	53	35
2022	HP	50	23	9	5	13	0			110
2022	HP-03	57	24	3	8	8	0			25
2022	HP-04	46	20	14	7	13	0			45
2022	HP-05	52	11	6	0	31	0			10
2022	HP-06	40	37	11	0	11	0			10
2020	HP	51	24	12	7	6	0			130
2020	HP-03	57	16	17	5	5	0			40
2020	HP-04	50	28	8	8	6	0			50
2020	HP-05	45	21	15	6	14	0			15
2020	HP-06	37	42	10	10	0	0			10
2019	HP	52	15	15	8	9	0			170
2019	HP-03	49	9	16	10	16	0			50
2019	HP-04	56	13	13	12	6	0			65
2019	HP-05	58	3	11	9	15	3			15
2019	HP-06	54	12	34	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	62	14	5	2	1	0	16	74	26	100
2024	HP-03	75	7	0	0	0	0	18	92	8	30
2024	HP-04	70	6	0	6	3	0	15	82	18	35
2022	HP	60	17	5	3	4	0	11			110
2022	HP-03	66	8	0	0	0	0	27			25
2022	HP-04	71	13	6	0	2	0	7			45
2022	HP-05	58	27	0	0	15	0	0			10
2022	HP-06	34	25	22	9	10	0	0			10
2020	HP	52	18	6	5	4	0	15			130
2020	HP-03	63	14	3	2	3	0	15			40
2020	HP-04	54	14	2	4	2	0	23			50
2020	HP-05	55	14	16	15	0	0	0			15
2020	HP-06	17	37	17	10	19	0	0			10
2019	HP	62	14	7	2	3	0	12			170
2019	HP-03	67	8	4	4	2	0	15			50
2019	HP-04	75	10	5	0	0	0	10			65
2019	HP-05	52	8	17	0	9	3	11			15
2019	HP-06	40	35	0	8	18	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	66	19	7	1	4	0	3	69	31	100
2024	HP-03	63	24	6	0	4	0	4	65	35	30
2024	HP-04	67	14	7	0	6	0	6	71	29	35
2022	HP	71	21	0	3	3	0	2			110
2022	HP-03	64	30	0	0	0	0	5			25
2022	HP-04	79	11	0	4	5	0	2			45
2022	HP-05	91	3	0	6	0	0	0			10
2022	HP-06	61	29	0	0	10	0	0			10
2022	HP-07	34	66	0	0	0	0	0			10
2020	HP	55	27	10	2	1	0	5			130
2020	HP-03	63	27	10	0	0	0	0			40
2020	HP-04	54	25	4	4	0	0	12			50
2020	HP-05	52	27	22	0	0	0	0			15
2020	HP-06	26	64	10	0	0	0	0			10
2019	HP	65	19	6	3	5	0	3			170
2019	HP-03	64	16	4	6	6	0	4			50
2019	HP-04	69	20	5	0	3	0	3			65
2019	HP-05	61	19	0	9	0	3	7			15
2019	HP-06	56	12	16	6	10	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	58	14	10	10	6	1	1	59	41	100
2024	HP-03	63	14	16	0	4	0	4	65	35	30
2024	HP-04	58	6	11	15	10	0	0	58	42	35
2022	HP	63	15	7	2	11	1	1			110
2022	HP-03	69	15	4	0	9	0	4			25
2022	HP-04	49	25	9	5	12	0	0			45
2022	HP-05	65	3	19	0	13	0	0			10
2022	HP-06	69	9	0	0	22	0	0			10
2022	HP-07	90	0	0	10	0	0	0			10
2020	HP	56	23	10	2	6	1	2			135
2020	HP-03	56	32	5	0	0	0	8			40
2020	HP-04	49	31	8	4	7	2	0			50
2020	HP-05	45	7	27	7	15	0	0			15
2020	HP-06	73	8	10	0	10	0	0			10
2019	HP	56	17	11	5	9	0	2			170
2019	HP-03	60	14	12	8	4	0	2			50
2019	HP-04	51	26	11	3	8	0	1			65
2019	HP-05	41	15	12	17	14	0	0			15
2019	HP-06	64	6	20	0	10	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	58	26	11	2	1	0	2	60	40	100
2024	HP-03	65	24	3	0	4	0	4	67	33	30
2024	HP-04	54	27	13	3	0	0	3	56	44	35
2022	HP	63	24	7	3	1	0	3			110
2022	HP-03	57	27	8	0	0	0	8			25
2022	HP-04	59	29	6	4	0	0	2			45
2022	HP-05	82	18	0	0	0	0	0			10
2022	HP-06	74	15	11	0	0	0	0			10
2022	HP-07	62	30	7	0	0	0	0			10
2020	HP	53	25	12	7	1	1	2			135
2020	HP-03	54	22	16	3	0	0	5			40
2020	HP-04	60	20	14	4	0	2	0			50
2020	HP-05	43	28	8	21	0	0	0			15
2020	HP-06	54	46	0	0	0	0	0			10
2019	HP	60	23	9	5	1	1	2			165
2019	HP-03	67	15	11	4	0	0	2			50
2019	HP-04	64	23	6	4	0	2	1			65
2019	HP-05	48	40	0	9	0	3	0			15
2019	HP-06	52	18	12	8	0	0	10			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	19	29	33	9	8	0	1	49	17	100
2024	HP-03	23	27	35	3	7	0	4	52	11	30
2024	HP-04	25	35	16	15	9	0	0	60	24	35
2022	HP	13	34	26	14	11	1	0	48	25	110
2022	HP-03	17	43	18	15	3	4	0	63	19	25
2022	HP-04	23	40	20	8	9	0	0	63	17	45
2022	HP-05	0	23	17	32	28	0	0	23	60	10
2022	HP-06	9	18	42	9	22	0	0	27	31	10
2022	HP-07	0	31	69	0	0	0	0	31	0	10
2020	HP	18	29	32	17	3	0	1	47	21	135
2020	HP-03	17	31	42	10	0	0	0	48	10	40
2020	HP-04	24	35	30	10	2	0	0	58	12	50
2020	HP-05	16	14	21	41	7	0	0	31	48	15
2020	HP-06	10	17	27	46	0	0	0	26	46	10
2019	HP	14	33	34	13	5	0	0	48	18	170
2019	HP-03	18	30	30	16	6	0	0	48	22	50
2019	HP-04	13	47	29	3	5	1	1	62	8	65
2019	HP-05	17	19	22	35	7	0	0	37	41	15
2019	HP-06	20	10	28	32	10	0	0	30	42	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	10	12	37	26	14	0	1	40	22	100
2024	HP-03	7	11	33	31	14	0	4	47	19	30
2024	HP-04	12	13	27	25	23	0	0	49	24	35
2022	HP	10	21	25	23	19	0	1	43	31	110
2022	HP-03	3	19	32	33	13	0	0	46	22	25
2022	HP-04	2	17	21	21	34	0	4	58	20	45
2022	HP-05	30	39	3	8	21	0	0	28	69	10
2022	HP-06	22	11	36	31	0	0	0	31	33	10
2022	HP-07	10	19	26	26	19	0	0	45	29	10
2020	HP	8	19	34	25	12	1	1	38	27	135
2020	HP-03	5	21	26	33	15	0	0	48	27	40
2020	HP-04	4	12	42	24	15	2	0	41	16	50
2020	HP-05	21	28	28	17	7	0	0	24	48	15
2020	HP-06	19	25	46	0	10	0	0	10	44	10
2019	HP	8	12	37	29	13	0	1	43	20	160
2019	HP-03	12	6	32	23	26	0	0	50	18	50
2019	HP-04	5	10	39	38	6	0	3	44	16	60
2019	HP-05	21	13	52	14	0	0	0	14	34	10
2019	HP-06	0	26	43	22	10	0	0	32	26	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	51	32	100
2024	HP-03	43	27	30
2024	HP-04	67	27	35
2022	HP	65	25	110
2022	HP-03	59	27	25
2022	HP-04	71	18	45
2022	HP-05	70	21	10
2022	HP-06	70	30	10
2022	HP-07	58	42	10
2020	HP	56	34	135
2020	HP-03	56	34	40
2020	HP-04	51	35	50
2020	HP-05	62	31	15
2020	HP-06	54	46	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	35	65	50
2024	HP-03	41	59	10
2024	HP-04	37	63	25
2022	HP	33	67	70
2022	HP-03	21	79	15
2022	HP-04	50	50	30
2020	HP	24	76	75
2020	HP-03	14	86	20
2020	HP-04	35	65	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	38	12	9	15	6	5	14	48	52	100
2024	HP-03	28	16	9	11	4	4	28	41	59	30
2024	HP-04	33	18	7	19	11	3	9	38	62	35
2022	HP	38	12	10	9	11	5	15			110
2022	HP-03	48	12	4	6	11	10	10			25
2022	HP-04	35	12	15	16	9	0	13			45
2022	HP-05	33	4	3	0	24	3	34			10
2022	HP-06	43	20	13	9	4	11	0			10
2022	HP-07	13	32	0	9	10	16	21			10
2020	HP	45	18	15	9	9	2	3			130
2020	HP-03	37	26	17	10	5	0	5			40
2020	HP-04	43	18	19	10	6	2	2			50
2020	HP-05	59	6	0	7	29	0	0			15
2020	HP-06	44	29	0	17	10	0	0			10
2019	HP	40	15	16	12	12	3	2			170
2019	HP-03	41	10	27	11	8	0	2			50
2019	HP-04	40	20	10	16	8	3	2			65
2019	HP-05	33	9	11	32	9	3	3			15
2019	HP-06	37	6	8	5	28	16	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	3	18	18	16	42	0	3	22	60	50
2024	HP-03	0	33	21	8	38	0	0	33	45	10
2024	HP-04	4	14	24	13	40	0	5	19	56	25
2022	HP	11	25	10	12	37	6	0	38	51	70
2022	HP-03	6	22	0	12	53	6	0	30	70	15
2022	HP-04	10	27	15	14	28	6	0	39	45	30
2020	HP	11	12	28	16	32	0	1	23	48	70
2020	HP-03	5	19	19	24	33	0	0	24	57	20
2020	HP-04	3	12	40	14	31	0	0	16	45	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HP	0	14	18	25	39	2	3	14	67	50
2024	HP-03	0	8	17	33	42	0	0	8	75	10
2024	HP-04	0	14	22	16	40	4	5	15	61	25
2022	HP	6	21	18	22	33	0	0	27	55	70
2022	HP-03	6	15	0	25	53	0	0	21	79	15
2022	HP-04	13	23	18	18	27	0	0	36	46	30
2020	HP	7	18	22	13	38	1	0	25	52	75
2020	HP-03	0	28	14	14	45	0	0	28	59	20
2020	HP-04	0	23	36	14	26	0	0	23	40	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HP

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation