Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	19	16	16	40	0	28	56	955
2024	CX-01	8	15	14	21	42	1	23	63	360
2024	CX-02	8	21	17	12	41	1	29	54	395
2024	CX-03	30	51	9	3	6	0	82	9	35
2024	CX-04	15	35	16	10	22	1	51	33	135
2022	CX	10	29	15	13	33	0	39	45	1100
2022	CX-01	10	27	15	11	37	0	36	48	395
2022	CX-02	9	30	17	13	31	0	38	44	480
2022	CX-03	43	29	3	11	14	0	72	25	30
2022	CX-04	16	41	12	14	17	0	57	31	175
2020	CX	13	28	17	16	26	0	41	42	1510
2020	CX-01	7	21	19	19	35	0	28	54	500
2020	CX-02	9	27	18	17	28	0	37	45	650
2020	CX-03	41	45	11	2	2	0	86	3	65
2020	CX-04	24	37	15	10	13	0	62	23	275
2019	CX	11	29	19	14	26	0	40	41	1790
2019	CX-01	8	25	18	16	32	0	33	48	650
2019	CX-02	9	27	22	15	27	0	36	42	770
2019	CX-03	41	39	13	2	4	0	80	7	45
2019	CX-04	17	41	16	13	13	0	59	25	275

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	12	13	16	53	0	0	17	70	955
2024	CX-01	5	8	11	17	58	1	0	14	75	360
2024	CX-02	3	14	15	16	52	0	1	17	68	395
2024	CX-03	19	37	15	9	21	0	0	56	30	35
2024	CX-04	13	22	20	18	27	1	0	35	45	135
2022	CX	6	16	14	20	43	0	0	22	64	1100
2022	CX-01	5	16	13	18	47	0	0	21	66	395
2022	CX-02	3	13	15	24	44	1	0	16	69	480
2022	CX-03	22	14	13	13	37	0	0	37	50	30
2022	CX-04	17	33	13	18	18	0	0	50	36	175
2020	CX	7	20	18	19	36	0	0	26	56	1505
2020	CX-01	4	12	19	17	48	0	0	16	65	500
2020	CX-02	4	17	18	22	40	0	0	21	61	650
2020	CX-03	24	41	13	16	6	0	0	65	22	65
2020	CX-04	14	34	17	18	16	0	0	48	34	270
2019	CX	7	19	18	20	35	0	0	26	55	1785
2019	CX-01	4	15	18	19	43	1	0	19	62	650
2019	CX-02	5	16	19	22	37	0	0	21	59	765
2019	CX-03	22	48	15	9	7	0	0	70	15	45
2019	CX-04	15	34	18	18	15	0	0	49	33	275

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	22	27	19	11	20	1	0	50	31	955
2024	CX-01	19	23	21	12	23	1	1	43	36	360
2024	CX-02	24	30	16	11	18	1	0	54	30	395
2024	CX-03	56	35	6	0	3	0	0	90	3	35
2024	CX-04	25	43	16	7	9	1	0	68	16	135
2022	CX	26	30	17	11	15	0	0	56	26	1095
2022	CX-01	24	27	18	12	18	1	0	52	30	390
2022	CX-02	26	31	18	11	14	0	0	57	25	475
2022	CX-03	55	37	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	CX-04	39	35	12	7	6	1	0	75	13	175
2020	CX	29	33	16	9	12	0	0	62	21	1490
2020	CX-01	19	32	19	9	20	0	0	51	29	495
2020	CX-02	30	32	17	9	12	0	0	61	21	645
2020	CX-03	56	37	2	3	0	2	0	95	3	65
2020	CX-04	39	37	13	7	3	0	0	77	10	270
2019	CX	27	36	18	7	12	0	0	63	19	1780
2019	CX-01	22	35	19	9	15	0	0	57	24	650
2019	CX-02	25	36	19	7	12	0	0	62	19	760
2019	CX-03	57	33	9	0	2	0	0	89	2	45
2019	CX-04	38	40	13	4	5	0	0	78	9	275

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	15	29	22	13	20	1	0	44	34	955
2024	CX-01	13	26	23	16	22	1	0	39	38	360
2024	CX-02	16	30	22	10	21	0	1	46	32	395
2024	CX-03	44	32	12	6	6	0	0	76	11	35
2024	CX-04	20	37	18	13	11	1	0	57	24	135
2022	CX	18	35	19	11	16	0	0	53	28	1100
2022	CX-01	16	34	17	13	18	1	0	51	31	395
2022	CX-02	18	35	21	9	17	0	0	53	26	475
2022	CX-03	49	34	6	0	11	0	0	82	11	30
2022	CX-04	30	34	22	8	6	0	0	65	14	175
2020	CX	21	36	20	12	11	0	0	57	23	1510
2020	CX-01	14	34	22	14	15	0	0	48	29	500
2020	CX-02	19	37	21	12	12	0	0	55	24	650
2020	CX-03	59	30	5	6	0	0	0	89	6	65
2020	CX-04	28	40	18	10	4	0	0	68	14	270
2019	CX	20	39	20	10	11	0	0	59	21	1790
2019	CX-01	17	35	24	12	12	0	0	52	24	650
2019	CX-02	18	40	21	9	11	1	0	59	20	770
2019	CX-03	54	39	4	0	2	0	0	93	2	45
2019	CX-04	24	49	12	9	6	0	0	73	15	275

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	13	13	16	50	1	0	20	67	955
2024	CX-01	8	10	12	16	54	1	0	17	71	360
2024	CX-02	5	15	14	15	51	1	0	20	66	395
2024	CX-03	23	28	12	17	21	0	0	50	38	35
2024	CX-04	12	23	16	18	31	1	0	35	49	135
2022	CX	8	17	17	19	39	0	0	25	58	1100
2022	CX-01	8	16	17	19	39	0	0	24	59	395
2022	CX-02	5	15	17	20	42	1	0	20	62	475
2022	CX-03	22	24	9	19	26	0	0	46	44	30
2022	CX-04	18	27	18	9	27	0	0	45	36	175
2020	CX	10	20	20	18	31	1	0	30	49	1500
2020	CX-01	8	15	19	19	38	1	0	23	57	500
2020	CX-02	7	18	21	19	35	1	0	25	54	645
2020	CX-03	23	43	14	8	11	0	0	66	20	65
2020	CX-04	16	28	21	16	17	0	0	45	34	275
2019	CX	9	19	22	17	32	1	0	29	50	1795
2019	CX-01	7	17	19	18	37	1	1	24	56	650
2019	CX-02	6	19	24	18	32	1	0	25	51	770
2019	CX-03	41	15	24	9	11	0	0	57	20	45
2019	CX-04	17	26	22	15	20	1	0	43	35	275

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	14	12	18	47	0	22	66	955
2024	CX-01	8	12	11	19	50	0	20	70	360
2024	CX-02	6	14	12	19	49	1	20	68	395
2024	CX-03	15	35	12	17	21	0	50	38	35
2024	CX-04	13	29	20	11	27	1	42	38	135
2022	CX	8	19	17	19	37	0	27	56	1095
2022	CX-01	8	17	18	16	40	1	25	57	395
2022	CX-02	5	19	16	24	35	0	24	60	475
2022	CX-03	19	31	13	12	26	0	49	38	30
2022	CX-04	18	32	16	14	20	0	50	34	175
2020	CX	10	22	21	20	27	1	32	47	1500
2020	CX-01	8	16	22	20	33	1	24	54	500
2020	CX-02	7	19	21	21	31	1	27	52	645
2020	CX-03	21	42	16	12	8	0	64	20	60
2020	CX-04	16	32	21	18	12	0	48	31	275
2019	CX	9	22	21	20	28	1	31	48	1780
2019	CX-01	8	17	19	22	33	0	25	56	650
2019	CX-02	6	22	23	19	29	1	29	48	765
2019	CX-03	35	24	20	13	9	0	59	22	45
2019	CX-04	15	33	19	17	15	0	49	32	270

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	13	14	17	42	5	1	22	63	955
2024	CX-01	6	12	12	20	43	5	2	19	67	360
2024	CX-02	8	15	15	14	43	6	0	24	60	395
2024	CX-03	22	20	30	11	12	6	0	45	24	35
2024	CX-04	15	15	21	14	31	4	1	32	47	135
2022	CX	8	18	18	15	34	5	1	27	53	1095
2022	CX-01	6	18	19	16	35	5	2	26	54	395
2022	CX-02	7	16	18	16	36	6	0	25	56	475
2022	CX-03	22	15	15	23	22	3	0	38	47	30
2022	CX-04	19	20	19	9	25	8	0	42	37	175
2020	CX	13	19	22	16	26	4	1	33	45	1505
2020	CX-01	9	17	23	17	28	4	1	28	48	500
2020	CX-02	10	17	21	17	30	4	1	28	49	650
2020	CX-03	26	29	21	13	6	3	2	58	20	65
2020	CX-04	21	23	21	16	18	1	0	45	34	270
2019	CX	11	19	21	17	28	3	1	32	46	1795
2019	CX-01	8	20	21	17	29	4	1	30	48	650
2019	CX-02	9	18	21	17	30	4	1	28	49	770
2019	CX-03	33	11	28	9	17	2	0	44	27	45
2019	CX-04	20	22	21	16	20	1	0	42	36	275

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	16	28	24	7	15	3	7	49	25	955
2024	CX-01	13	25	26	7	16	4	9	44	27	360
2024	CX-02	16	31	24	7	15	3	4	50	24	395
2024	CX-03	42	31	18	6	3	0	0	73	8	35
2024	CX-04	27	35	15	5	9	1	6	67	16	135
2022	CX	15	29	26	8	14	2	6	47	24	1095
2022	CX-01	11	25	28	9	16	3	8	40	28	390
2022	CX-02	14	32	27	9	14	1	3	49	24	475
2022	CX-03	37	28	11	14	10	0	0	65	24	30
2022	CX-04	35	38	19	4	3	0	2	74	6	175
2020	CX	21	28	26	9	11	1	4	52	20	1510
2020	CX-01	13	20	30	12	16	2	6	37	31	500
2020	CX-02	18	31	28	8	11	1	3	51	20	650
2020	CX-03	47	27	17	5	2	2	0	76	6	65
2020	CX-04	35	36	19	5	4	0	2	72	9	275
2019	CX	19	30	26	9	12	1	3	51	21	1795
2019	CX-01	13	23	31	11	16	1	5	38	30	650
2019	CX-02	20	32	26	8	11	1	2	53	20	770
2019	CX-03	37	37	20	2	2	0	2	76	4	45
2019	CX-04	28	43	18	5	3	0	1	73	9	275

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	16	24	18	14	24	2	3	41	40	955
2024	CX-01	13	20	20	15	25	2	5	36	42	360
2024	CX-02	17	26	18	14	23	1	1	44	38	395
2024	CX-03	34	42	8	6	9	0	0	76	15	35
2024	CX-04	20	34	13	15	17	1	1	54	32	135
2022	CX	15	28	18	14	22	1	2	44	38	1095
2022	CX-01	12	24	20	14	25	2	2	38	41	390
2022	CX-02	15	31	16	16	21	1	1	47	38	475
2022	CX-03	37	22	10	15	17	0	0	59	32	30
2022	CX-04	31	32	18	12	7	1	0	63	19	170
2020	CX	22	28	20	13	17	1	1	50	30	1505
2020	CX-01	15	22	25	14	22	1	1	38	37	495
2020	CX-02	20	30	19	13	17	1	1	51	30	650
2020	CX-03	52	35	3	8	2	0	0	87	10	65
2020	CX-04	28	31	18	11	12	0	0	59	23	270
2019	CX	19	31	19	15	15	1	0	50	30	1785
2019	CX-01	16	24	21	18	19	1	1	41	37	645
2019	CX-02	19	35	17	13	16	1	0	54	29	770
2019	CX-03	42	31	16	7	4	0	0	73	11	45
2019	CX-04	23	35	19	17	5	0	0	58	23	275

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	18	28	19	11	21	2	1	47	33	955
2024	CX-01	15	28	19	11	21	3	2	46	34	360
2024	CX-02	20	26	20	11	21	1	1	47	33	395
2024	CX-03	45	43	0	6	6	0	0	89	11	35
2024	CX-04	25	30	15	13	16	1	1	55	29	135
2022	CX	19	27	23	11	20	1	1	47	31	1095
2022	CX-01	17	24	26	11	20	1	1	42	32	390
2022	CX-02	17	31	20	10	21	1	0	48	32	475
2022	CX-03	29	42	13	4	12	0	0	71	16	30
2022	CX-04	34	28	18	11	8	1	0	63	18	175
2020	CX	22	28	22	11	13	1	2	52	26	1515
2020	CX-01	15	26	26	11	17	2	4	43	30	500
2020	CX-02	20	27	23	13	13	1	2	49	28	650
2020	CX-03	59	27	10	2	3	0	0	85	5	65
2020	CX-04	31	33	14	10	10	0	1	65	20	275
2019	CX	22	32	20	11	15	0	0	54	26	1795
2019	CX-01	20	27	21	14	16	1	1	48	31	650
2019	CX-02	21	33	21	9	16	0	0	54	25	770
2019	CX-03	46	37	15	2	0	0	0	83	2	45
2019	CX-04	26	40	15	10	10	0	0	66	19	275

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	13	12	16	49	3	0	20	67	955
2024	CX-01	7	10	12	18	50	4	1	17	71	360
2024	CX-02	5	13	11	15	53	3	0	19	70	395
2024	CX-03	12	25	21	5	29	5	3	40	37	35
2024	CX-04	18	25	20	14	20	4	0	45	35	135
2022	CX	7	17	15	15	43	2	0	25	60	1100
2022	CX-01	7	15	16	12	46	3	0	23	60	395
2022	CX-02	3	16	14	19	46	2	0	19	67	480
2022	CX-03	16	9	6	30	39	0	0	25	69	30
2022	CX-04	23	35	14	12	15	1	0	59	27	175
2020	CX	12	18	17	18	32	2	0	31	52	1510
2020	CX-01	6	12	18	19	41	3	0	19	63	500
2020	CX-02	7	16	17	22	36	2	0	24	59	650
2020	CX-03	41	21	11	13	9	5	0	65	23	65
2020	CX-04	26	33	16	10	15	1	0	59	24	275
2019	CX	8	20	17	17	35	2	0	29	53	1795
2019	CX-01	6	14	16	16	44	2	1	21	62	650
2019	CX-02	5	20	19	17	37	2	0	26	55	770
2019	CX-03	30	33	17	4	13	2	0	64	18	45
2019	CX-04	17	34	17	19	13	0	0	51	32	270

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	10	12	14	56	1	16	72	955
2024	CX-01	7	7	10	15	59	1	14	76	360
2024	CX-02	4	11	11	13	60	1	15	74	395
2024	CX-03	6	28	9	21	34	2	35	57	35
2024	CX-04	14	21	22	17	24	1	36	42	135
2022	CX	7	14	12	15	50	1	21	66	1100
2022	CX-01	6	14	11	13	54	2	21	68	395
2022	CX-02	3	11	14	19	52	1	14	72	475
2022	CX-03	13	20	6	19	42	0	33	61	30
2022	CX-04	24	26	16	13	21	0	50	34	175
2020	CX	10	18	14	19	38	1	28	57	1505
2020	CX-01	6	10	15	18	51	0	16	69	500
2020	CX-02	5	15	14	23	41	1	21	65	650
2020	CX-03	35	25	13	14	13	0	60	27	65
2020	CX-04	24	33	14	13	16	0	57	28	270
2019	CX	7	18	16	18	40	1	26	58	1790
2019	CX-01	6	13	13	17	49	1	19	68	650
2019	CX-02	4	17	17	20	42	1	21	62	770
2019	CX-03	26	30	22	7	13	2	58	20	45
2019	CX-04	17	32	17	14	19	0	49	33	270

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	8	11	15	59	2	0	13	76	955
2024	CX-01	5	6	10	14	63	2	0	11	78	360
2024	CX-02	4	8	10	16	60	2	0	11	78	395
2024	CX-03	6	22	6	23	43	0	0	28	66	35
2024	CX-04	13	17	18	24	25	2	0	31	50	135
2022	CX	5	12	14	17	50	1	0	18	68	1100
2022	CX-01	5	12	13	15	53	2	1	17	70	395
2022	CX-02	3	9	14	20	52	1	0	12	73	475
2022	CX-03	6	9	10	22	52	0	0	16	75	30
2022	CX-04	17	26	18	19	20	0	0	43	39	175
2020	CX	7	16	16	21	39	1	0	24	60	1505
2020	CX-01	5	9	13	21	51	2	0	13	73	500
2020	CX-02	4	14	15	23	43	0	0	18	67	645
2020	CX-03	14	30	26	14	16	0	0	44	30	65
2020	CX-04	17	31	19	18	14	0	0	48	32	270
2019	CX	6	16	17	20	40	1	0	21	61	1785
2019	CX-01	5	10	16	17	50	2	0	15	68	650
2019	CX-02	3	15	18	23	41	1	0	17	65	770
2019	CX-03	24	24	26	9	15	2	0	49	24	45
2019	CX-04	12	32	17	20	19	0	0	44	39	270

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	9	10	19	56	2	14	76	955
2024	CX-01	6	9	8	19	57	2	15	77	355
2024	CX-02	2	9	11	17	60	1	11	77	395
2024	CX-03	12	16	23	17	32	0	28	49	35
2024	CX-04	10	17	14	23	33	2	27	58	135
2022	CX	4	13	11	18	52	1	18	71	1095
2022	CX-01	4	13	10	17	55	1	17	73	395
2022	CX-02	2	10	12	20	55	1	12	76	475
2022	CX-03	10	16	3	26	46	0	25	72	30
2022	CX-04	14	28	22	17	19	1	41	36	175
2020	CX	7	16	13	19	44	1	23	64	1505
2020	CX-01	4	11	10	19	55	1	15	75	500
2020	CX-02	3	12	13	20	51	0	15	72	645
2020	CX-03	16	28	21	22	13	0	44	35	65
2020	CX-04	16	30	17	20	16	0	46	37	275
2019	CX	6	14	14	19	45	1	20	66	1785
2019	CX-01	4	10	11	18	56	1	14	75	650
2019	CX-02	3	13	16	20	47	1	16	68	765
2019	CX-03	26	24	22	13	15	0	50	28	45
2019	CX-04	12	27	17	22	21	0	39	44	270

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	4	11	14	15	56	0	0	15	71	955
2024	CX-01	3	7	12	15	62	0	0	11	77	360
2024	CX-02	3	13	14	14	56	0	0	16	70	395
2024	CX-03	17	22	21	17	23	0	0	39	40	35
2024	CX-04	13	25	16	19	26	1	1	38	46	135
2022	CX	5	15	14	17	48	1	1	20	65	1100
2022	CX-01	5	13	13	17	50	1	1	19	68	395
2022	CX-02	3	12	16	16	52	1	0	15	69	480
2022	CX-03	15	24	3	17	40	0	0	40	57	30
2022	CX-04	14	35	13	16	21	1	0	49	37	175
2020	CX	7	19	16	20	37	0	0	27	57	1510
2020	CX-01	4	12	17	19	46	0	0	17	66	500
2020	CX-02	4	18	14	22	40	0	0	23	63	650
2020	CX-03	21	36	18	14	11	0	0	57	25	65
2020	CX-04	16	30	17	20	17	0	0	46	37	270
2019	CX	6	20	17	22	35	0	0	26	57	1790
2019	CX-01	4	15	19	19	43	0	0	19	62	650
2019	CX-02	4	20	15	25	36	0	0	23	62	770
2019	CX-03	26	30	17	9	17	0	0	57	26	45
2019	CX-04	11	34	19	20	15	0	0	46	36	275

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	12	32	19	18	19	0	0	43	37	955
2024	CX-01	11	28	19	20	21	0	1	39	41	360
2024	CX-02	11	34	18	17	18	0	0	46	36	395
2024	CX-03	32	56	9	3	0	0	0	88	3	35
2024	CX-04	15	42	19	12	11	1	0	57	24	135
2022	CX	13	36	17	16	17	0	0	49	34	1100
2022	CX-01	12	32	18	17	20	0	1	44	38	395
2022	CX-02	12	40	16	16	16	0	0	52	33	480
2022	CX-03	22	52	3	13	10	0	0	74	23	30
2022	CX-04	19	46	18	11	6	0	0	66	16	175
2020	CX	12	35	20	19	13	0	0	48	32	1500
2020	CX-01	11	29	21	22	18	1	0	40	39	495
2020	CX-02	10	36	22	19	13	0	0	46	32	645
2020	CX-03	35	42	10	10	3	0	0	77	13	65
2020	CX-04	16	42	19	14	8	0	0	58	23	275
2019	CX	10	35	22	20	13	0	0	45	33	1775
2019	CX-01	8	31	24	20	17	0	0	39	37	645
2019	CX-02	9	34	22	21	14	0	0	43	35	760
2019	CX-03	28	52	9	9	2	0	0	80	11	45
2019	CX-04	15	46	16	18	5	0	0	61	23	270

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	15	24	17	14	27	2	1	40	42	955
2024	CX-01	13	21	19	13	30	3	2	35	44	360
2024	CX-02	16	26	15	17	24	1	1	43	41	395
2024	CX-03	37	35	12	6	9	0	0	73	15	35
2024	CX-04	21	33	15	11	19	1	1	55	30	135
2022	CX	14	26	18	14	26	1	1	41	41	1100
2022	CX-01	12	23	19	15	28	1	2	36	45	395
2022	CX-02	14	28	17	15	25	1	0	42	40	480
2022	CX-03	34	27	10	12	17	0	0	61	29	30
2022	CX-04	26	35	17	11	9	1	0	62	21	175
2020	CX	20	27	18	15	18	0	1	48	33	1505
2020	CX-01	14	24	18	18	24	1	1	39	42	500
2020	CX-02	19	28	19	16	17	0	1	48	33	645
2020	CX-03	44	32	18	3	3	0	0	76	6	65
2020	CX-04	27	30	18	14	10	0	1	58	24	275
2019	CX	19	29	20	14	18	1	0	48	32	1790
2019	CX-01	15	22	23	16	23	1	1	37	39	650
2019	CX-02	19	31	19	13	17	0	0	50	30	770
2019	CX-03	41	33	9	9	7	0	2	76	16	45
2019	CX-04	23	35	21	12	9	0	0	59	21	270

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	24	16	24	27	0	32	52	950
2024	CX-01	7	22	19	25	26	0	28	52	355
2024	CX-02	9	25	13	22	31	0	34	53	390
2024	CX-03	18	46	9	24	3	0	64	27	35
2024	CX-04	11	31	12	27	18	1	42	45	135
2022	CX	8	29	12	23	27	0	37	50	1100
2022	CX-01	9	28	13	24	26	0	37	50	395
2022	CX-02	7	26	11	24	32	0	33	56	475
2022	CX-03	16	49	3	15	16	0	65	31	30
2022	CX-04	11	42	15	22	11	0	53	32	175
2020	CX	11	32	15	24	17	0	44	42	1500
2020	CX-01	9	28	15	24	23	0	37	48	495
2020	CX-02	11	30	14	25	19	0	41	45	650
2020	CX-03	24	42	11	21	2	0	66	23	65
2020	CX-04	12	42	17	23	5	0	55	28	275
2019	CX	12	37	12	22	17	0	49	39	1790
2019	CX-01	11	35	12	22	20	0	46	42	650
2019	CX-02	11	36	12	23	17	0	47	41	765
2019	CX-03	15	46	4	24	11	0	61	35	45
2019	CX-04	16	47	11	19	7	0	63	26	275

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	20	24	20	9	22	3	2	46	33	955
2024	CX-01	17	23	22	10	21	5	3	42	34	360
2024	CX-02	22	27	18	7	24	1	1	50	31	395
2024	CX-03	41	31	15	3	9	0	0	73	12	35
2024	CX-04	31	21	17	11	17	1	2	53	30	135
2022	CX	19	27	21	11	19	2	1	48	30	1095
2022	CX-01	16	27	22	11	18	3	2	46	31	395
2022	CX-02	18	28	21	10	21	1	1	47	32	475
2022	CX-03	40	25	6	14	15	0	0	65	29	30
2022	CX-04	35	25	18	10	11	1	0	60	21	175
2020	CX	25	27	21	10	14	2	2	54	24	1505
2020	CX-01	19	23	24	11	18	1	2	44	30	500
2020	CX-02	24	29	20	9	15	1	3	55	24	645
2020	CX-03	52	22	15	3	5	3	0	77	8	65
2020	CX-04	34	29	17	9	9	2	1	64	19	275

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	13	16	18	44	3	0	19	64	955
2024	CX-01	4	12	19	16	45	4	0	17	64	360
2024	CX-02	6	12	14	21	47	1	0	18	68	395
2024	CX-03	10	22	24	17	27	0	0	32	44	35
2024	CX-04	11	24	14	23	28	1	0	35	51	135
2022	CX	6	16	18	20	36	3	0	23	58	1100
2022	CX-01	6	16	20	18	36	3	1	23	56	395
2022	CX-02	4	13	16	25	41	2	0	17	67	475
2022	CX-03	10	30	9	29	23	0	0	40	51	30
2022	CX-04	14	32	24	14	15	1	0	47	29	175
2020	CX	7	20	21	19	31	1	0	27	51	1510
2020	CX-01	5	15	23	20	36	2	0	20	56	500
2020	CX-02	5	16	19	22	36	1	0	22	59	650
2020	CX-03	17	33	22	19	6	2	0	51	26	65
2020	CX-04	13	34	21	15	17	0	0	47	32	275
2019	CX	7	19	19	18	34	2	0	26	54	1790
2019	CX-01	5	16	20	17	38	4	1	22	57	650
2019	CX-02	5	16	20	19	39	1	0	21	59	770
2019	CX-03	30	17	22	15	13	2	0	49	29	45
2019	CX-04	14	33	16	21	15	0	0	47	37	275

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	23	21	20	13	13	3	6	25	75	955
2024	CX-01	21	22	21	13	12	3	8	24	76	360
2024	CX-02	23	19	20	13	17	3	5	25	75	395
2024	CX-03	37	32	11	6	3	0	11	41	59	35
2024	CX-04	36	20	21	12	8	1	2	37	63	135
2022	CX	27	22	21	9	12	3	6			1100
2022	CX-01	26	22	21	9	12	4	5			395
2022	CX-02	27	21	22	9	13	2	7			480
2022	CX-03	41	18	16	11	11	0	3			30
2022	CX-04	36	21	21	8	8	2	4			175
2020	CX	32	22	21	10	9	2	5			1510
2020	CX-01	29	21	23	8	11	2	6			495
2020	CX-02	29	21	22	12	10	1	6			650
2020	CX-03	48	26	13	6	3	0	3			65
2020	CX-04	41	22	17	11	7	1	2			275
2019	CX	31	24	22	10	9	1	4			1790
2019	CX-01	32	23	22	7	8	2	6			645
2019	CX-02	29	21	22	12	11	1	4			770
2019	CX-03	41	28	17	2	2	4	4			45
2019	CX-04	31	31	20	9	7	0	1			275

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	43	7	6	5	9	5	26	62	38	955
2024	CX-01	41	7	6	5	9	4	28	61	39	360
2024	CX-02	45	5	5	4	11	6	24	64	36	395
2024	CX-03	33	9	9	9	9	0	31	48	52	35
2024	CX-04	51	9	8	5	7	1	19	64	36	135

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	32	15	15	9	17	6	7	37	63	955
2024	CX-01	31	17	14	9	15	6	9	36	64	360
2024	CX-02	30	12	17	8	21	6	6	34	66	395
2024	CX-03	42	21	9	6	8	9	5	49	51	35
2024	CX-04	50	14	14	7	9	4	3	53	47	135
2022	CX	41	14	11	8	16	4	6			1095
2022	CX-01	43	15	10	7	16	5	5			395
2022	CX-02	34	12	13	11	18	5	7			475
2022	CX-03	57	12	13	0	15	0	3			30
2022	CX-04	54	16	10	3	12	3	2			175
2020	CX	47	13	13	8	11	3	4			1505
2020	CX-01	43	13	14	9	11	4	6			500
2020	CX-02	43	14	12	9	14	3	5			645
2020	CX-03	64	16	14	0	5	2	0			65
2020	CX-04	60	12	12	7	6	1	1			275
2019	CX	43	14	14	8	12	4	5			1780
2019	CX-01	42	14	15	8	11	4	6			650
2019	CX-02	39	13	15	8	15	5	5			765
2019	CX-03	59	9	11	4	9	4	4			45
2019	CX-04	57	14	10	6	7	2	3			270

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	44	10	8	5	9	5	19	58	42	955
2024	CX-01	38	13	9	5	9	6	20	51	49	360
2024	CX-02	46	8	9	4	10	6	17	60	40	395
2024	CX-03	66	3	0	3	5	3	20	85	15	35
2024	CX-04	72	8	4	3	3	1	9	80	20	135

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	36	12	10	6	15	5	15	46	54	955
2024	CX-01	32	13	13	6	15	5	16	40	60	360
2024	CX-02	37	11	8	7	17	5	15	46	54	395
2024	CX-03	62	4	5	0	8	3	17	77	23	35
2024	CX-04	60	8	9	6	6	3	9	67	33	135

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	27	12	16	32	2	2	38	50	950
2024	CX-01	10	28	14	15	28	2	2	40	45	360
2024	CX-02	9	24	10	15	39	1	1	34	55	390
2024	CX-03	13	31	12	23	18	3	0	45	43	35
2024	CX-04	16	27	8	17	27	1	4	46	46	135
2022	CX	12	32	12	14	27	2	1	45	42	1100
2022	CX-01	12	36	10	13	25	2	2	50	40	395
2022	CX-02	9	26	15	15	32	3	1	36	49	475
2022	CX-03	16	16	9	35	25	0	0	31	60	30
2022	CX-04	24	35	11	12	16	0	1	60	29	175
2020	CX	11	24	19	15	28	1	1	36	44	1510
2020	CX-01	9	22	19	16	31	1	2	32	49	500
2020	CX-02	8	21	19	17	33	2	1	30	51	650
2020	CX-03	16	35	22	15	9	2	2	52	25	65
2020	CX-04	21	33	17	10	17	0	1	55	27	270
2019	CX	10	26	18	13	30	1	1	37	45	1790
2019	CX-01	9	23	19	15	31	2	1	33	47	650
2019	CX-02	7	25	19	12	35	1	1	33	48	765
2019	CX-03	24	24	20	11	22	0	0	48	33	45
2019	CX-04	20	36	13	13	18	0	0	56	31	275

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	16	13	20	45	0	0	21	65	955
2024	CX-01	5	11	14	20	49	0	0	16	69	360
2024	CX-02	4	17	12	22	45	1	0	21	67	395
2024	CX-03	24	30	18	11	18	0	0	53	29	35
2024	CX-04	13	38	14	17	17	1	0	51	35	135
2022	CX	5	20	15	21	38	1	0	25	60	1095
2022	CX-01	5	15	15	20	42	1	1	21	64	390
2022	CX-02	2	20	15	22	40	0	0	23	62	475
2022	CX-03	13	31	0	37	19	0	0	44	56	30
2022	CX-04	16	40	16	17	11	0	0	56	28	175
2020	CX	8	25	17	20	29	0	0	33	50	1505
2020	CX-01	4	16	18	20	42	0	0	20	62	500
2020	CX-02	5	23	16	25	30	0	0	29	56	650
2020	CX-03	24	38	16	13	9	0	0	62	22	65
2020	CX-04	18	43	17	12	10	0	0	61	22	275
2019	CX	8	23	17	21	31	0	0	31	52	1785
2019	CX-01	5	15	17	22	40	0	0	20	63	645
2019	CX-02	5	23	18	22	31	0	0	28	54	765
2019	CX-03	24	37	13	20	7	0	0	61	26	45
2019	CX-04	17	42	15	15	11	0	0	59	26	275

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	13	17	17	45	1	1	20	63	955
2024	CX-01	6	9	18	16	50	1	1	15	66	355
2024	CX-02	5	14	15	19	46	1	0	19	65	395
2024	CX-03	21	37	21	9	12	0	0	58	21	35
2024	CX-04	17	30	17	19	16	1	0	48	35	135
2022	CX	6	18	19	20	36	1	0	24	57	1095
2022	CX-01	5	13	20	21	39	1	1	19	61	390
2022	CX-02	4	19	19	20	38	0	0	22	59	480
2022	CX-03	22	32	10	16	21	0	0	53	36	30
2022	CX-04	19	40	16	12	13	0	0	59	24	175
2020	CX	10	21	20	18	31	0	0	30	50	1505
2020	CX-01	5	11	20	19	44	0	1	16	63	495
2020	CX-02	7	19	20	21	33	0	0	26	54	650
2020	CX-03	24	38	17	14	6	0	0	62	21	65
2020	CX-04	21	35	19	13	12	0	0	56	25	270
2019	CX	9	21	20	18	32	0	0	30	50	1785
2019	CX-01	6	13	20	19	41	1	0	20	60	650
2019	CX-02	6	19	22	20	33	0	0	25	53	765
2019	CX-03	17	52	11	11	9	0	0	70	20	45
2019	CX-04	19	39	17	13	12	0	0	58	26	275

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	13	19	21	40	1	0	20	62	955
2024	CX-01	5	9	20	21	43	1	0	15	65	360
2024	CX-02	5	15	17	21	41	0	0	20	62	395
2024	CX-03	22	40	6	17	15	0	0	62	32	35
2024	CX-04	15	25	20	17	23	1	0	40	40	135
2022	CX	6	17	20	25	32	1	0	23	57	1100
2022	CX-01	6	13	19	26	34	1	0	20	61	395
2022	CX-02	2	17	20	25	34	0	0	20	60	475
2022	CX-03	16	31	13	23	17	0	0	47	40	30
2022	CX-04	16	34	23	18	9	0	0	50	27	175
2020	CX	8	23	24	21	24	0	0	31	45	1495
2020	CX-01	6	16	24	22	32	1	0	22	54	495
2020	CX-02	5	21	25	24	25	0	0	26	49	645
2020	CX-03	23	42	18	10	8	0	0	65	18	65
2020	CX-04	16	34	24	15	10	0	1	51	25	270
2019	CX	7	23	25	22	22	0	0	31	44	1765
2019	CX-01	5	18	26	22	28	1	1	23	50	640
2019	CX-02	5	22	26	24	23	0	0	27	47	760
2019	CX-03	23	30	25	18	5	0	0	52	23	45
2019	CX-04	14	40	22	16	8	0	0	54	24	270

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	13	14	21	42	3	1	19	66	950
2024	CX-01	4	10	14	23	44	3	2	15	70	360
2024	CX-02	4	14	14	21	44	3	0	18	67	390
2024	CX-03	15	41	6	23	12	3	0	58	36	35
2024	CX-04	15	28	14	17	24	2	1	44	42	135
2022	CX	5	17	18	19	36	4	1	23	58	1100
2022	CX-01	4	15	18	17	40	4	1	21	60	395
2022	CX-02	3	13	19	23	38	4	1	17	63	475
2022	CX-03	10	30	3	32	24	0	0	40	57	30
2022	CX-04	20	35	18	15	11	1	0	55	26	175
2020	CX	7	23	20	22	25	3	0	31	49	1505
2020	CX-01	4	12	20	23	35	4	1	17	61	495
2020	CX-02	5	19	21	25	27	3	0	24	54	650
2020	CX-03	17	54	14	8	6	0	0	72	14	65
2020	CX-04	14	45	17	15	8	1	0	60	23	270
2019	CX	6	20	23	21	27	2	1	26	50	1795
2019	CX-01	3	12	20	24	37	3	2	16	63	650
2019	CX-02	4	18	27	21	28	3	1	23	50	770
2019	CX-03	15	43	15	20	4	2	0	60	24	45
2019	CX-04	13	39	21	17	8	1	0	53	25	275

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	9	17	17	18	36	1	1	27	56	955
2024	CX-01	9	16	17	19	38	1	1	25	58	360
2024	CX-02	8	18	18	17	39	0	1	26	56	395
2024	CX-03	36	35	6	12	11	0	0	70	24	35
2024	CX-04	18	23	13	22	22	1	1	41	46	135
2022	CX	11	26	17	18	26	0	1	38	45	1100
2022	CX-01	13	24	19	17	26	0	1	37	44	395
2022	CX-02	7	27	16	20	29	0	1	34	50	475
2022	CX-03	27	21	6	24	22	0	0	48	46	30
2022	CX-04	20	38	14	13	15	0	1	58	28	175
2020	CX	14	25	20	18	22	0	1	39	41	1500
2020	CX-01	10	20	22	21	27	0	1	30	48	495
2020	CX-02	9	27	18	19	26	0	1	36	45	645
2020	CX-03	36	35	16	9	3	0	0	72	13	65
2020	CX-04	24	26	22	16	11	0	0	51	27	270
2019	CX	13	28	20	17	22	1	0	41	39	1790
2019	CX-01	10	26	19	19	24	1	0	37	43	650
2019	CX-02	11	25	21	17	25	0	1	36	42	770
2019	CX-03	39	35	15	7	4	0	0	74	11	45
2019	CX-04	19	37	19	13	11	0	0	56	25	275

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	29	31	20	8	4	1	8	65	13	960
2024	CX-01	28	31	16	8	4	1	13	68	13	360
2024	CX-02	31	31	25	7	4	0	3	63	11	395
2024	CX-03	47	22	21	6	0	0	3	72	6	35
2024	CX-04	24	33	20	16	6	1	1	58	22	135
2022	CX	36	33	16	5	3	1	6	74	9	1100
2022	CX-01	40	30	14	3	2	1	9	79	6	395
2022	CX-02	31	37	18	7	3	1	3	70	11	475
2022	CX-03	41	18	19	10	12	0	0	59	22	30
2022	CX-04	37	31	19	8	4	0	1	69	12	175
2020	CX	33	36	20	5	3	0	3	72	8	1490
2020	CX-01	37	36	14	3	3	0	7	79	7	495
2020	CX-02	33	37	22	5	2	0	1	70	7	645
2020	CX-03	39	32	23	5	2	0	0	71	6	65
2020	CX-04	28	35	23	8	5	0	0	63	14	270
2019	CX	31	31	23	7	4	0	3	65	11	1775
2019	CX-01	39	32	16	4	3	0	6	76	7	645
2019	CX-02	27	30	28	8	5	1	1	59	13	765
2019	CX-03	48	35	15	0	2	0	0	83	2	45
2019	CX-04	22	30	29	13	5	0	0	53	18	270

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	12	13	17	6	26	3	24	33	44	960
2024	CX-01	10	13	16	6	27	4	24	32	46	360
2024	CX-02	11	10	16	5	27	3	27	30	47	395
2024	CX-03	27	27	3	3	9	0	30	78	18	35
2024	CX-04	25	22	18	9	15	2	9	53	27	135
2022	CX	12	16	17	7	21	5	22	38	39	1095
2022	CX-01	11	15	16	7	21	7	22	37	41	390
2022	CX-02	9	15	19	6	22	2	25	34	39	475
2022	CX-03	16	22	21	6	18	3	14	46	30	30
2022	CX-04	27	21	14	13	13	1	10	54	30	175

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	33	34	32	960
2024	CX-01	31	35	34	360
2024	CX-02	38	33	29	395
2024	CX-03	24	38	38	35
2024	CX-04	33	34	34	135
2022	CX	31	39	29	1100
2022	CX-01	32	40	28	395
2022	CX-02	31	38	32	475
2022	CX-03	24	49	27	30
2022	CX-04	34	41	26	175
2020	CX	17	48	35	1510
2020	CX-01	15	50	34	500
2020	CX-02	19	44	37	650
2020	CX-03	8	62	30	65
2020	CX-04	17	47	36	275
2019	CX	16	48	37	1795
2019	CX-01	14	50	37	650
2019	CX-02	16	45	39	770
2019	CX-03	11	59	30	45
2019	CX-04	17	46	37	275

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	25	31	20	1	6	325
2024	CX-01	11	28	29	24	1	7	110
2024	CX-02	21	22	33	19	1	5	150
2024	CX-04	28	32	29	6	3	2	45
2022	CX	17	30	28	15	1	9	340
2022	CX-01	10	33	34	15	1	8	120
2022	CX-02	25	27	25	14	0	9	145
2022	CX-04	27	28	21	12	2	11	60
2020	CX	21	29	25	11	2	11	255
2020	CX-01	14	30	27	10	3	16	75
2020	CX-02	20	31	25	13	1	11	125
2019	CX	22	29	22	16	1	10	280
2019	CX-01	16	28	28	17	1	10	90
2019	CX-02	26	25	21	17	1	11	125

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	12	26	19	16	25	1	0	39	42	955
2024	CX-01	11	23	20	18	27	2	0	35	45	360
2024	CX-02	13	26	17	15	27	1	0	40	43	395
2024	CX-03	41	31	15	9	3	0	0	73	13	35
2024	CX-04	18	45	20	6	10	1	0	64	16	135
2022	CX	14	31	19	15	20	1	0	46	35	1095
2022	CX-01	12	29	19	16	22	1	1	42	38	395
2022	CX-02	12	31	19	17	19	1	0	44	37	475
2022	CX-03	49	27	3	10	11	0	0	76	21	30
2022	CX-04	23	47	17	7	6	0	0	70	13	175
2020	CX	17	34	19	14	16	1	0	51	29	1500
2020	CX-01	12	26	22	15	23	1	0	39	38	495
2020	CX-02	14	35	19	16	16	0	0	49	32	645
2020	CX-03	47	40	6	5	2	0	0	87	6	65
2020	CX-04	24	44	18	8	6	0	0	68	14	270
2019	CX	14	33	21	15	16	1	0	47	31	1780
2019	CX-01	10	27	24	17	21	1	0	37	38	650
2019	CX-02	11	33	22	17	17	0	0	45	34	760
2019	CX-03	37	48	7	4	4	0	0	85	9	45
2019	CX-04	25	44	18	10	3	0	0	70	13	275

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	22	16	18	36	1	1	28	56	955
2024	CX-01	6	19	14	18	39	2	1	26	59	360
2024	CX-02	5	22	16	19	37	1	1	27	57	395
2024	CX-03	18	35	18	15	15	0	0	53	30	35
2024	CX-04	9	34	24	16	16	1	0	44	32	135
2022	CX	9	24	21	19	27	1	0	33	46	1095
2022	CX-01	10	22	19	19	28	1	0	32	48	395
2022	CX-02	6	22	23	22	27	1	0	29	49	475
2022	CX-03	10	28	12	19	31	0	0	38	50	30
2022	CX-04	15	39	26	11	10	0	0	54	20	175
2020	CX	11	28	24	18	18	1	0	39	37	1510
2020	CX-01	7	22	26	19	24	1	0	29	44	500
2020	CX-02	8	25	24	21	20	1	0	34	42	650
2020	CX-03	27	43	13	13	5	0	0	70	17	65
2020	CX-04	18	40	22	14	6	0	0	58	20	275
2019	CX	8	27	26	19	19	1	0	36	38	1790
2019	CX-01	8	23	26	19	24	1	0	31	43	650
2019	CX-02	6	26	27	20	20	1	0	32	41	770
2019	CX-03	26	43	15	13	2	0	0	70	15	45
2019	CX-04	15	42	23	16	5	0	0	57	21	275

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	27	36	23	9	2	1	2	11	65	955
2024	CX-01	29	36	20	9	2	1	3	12	68	360
2024	CX-02	25	38	24	8	1	1	2	9	66	395
2024	CX-03	9	29	38	15	3	3	3	19	41	35
2024	CX-04	22	35	28	10	4	1	0	14	58	135
2022	CX	24	33	25	8	5	1	3	14	60	1090
2022	CX-01	27	34	23	5	6	1	4	13	63	390
2022	CX-02	23	33	27	11	2	1	3	13	59	475
2022	CX-03	26	21	38	12	3	0	0	16	46	30
2022	CX-04	12	34	28	16	8	0	3	24	47	175
2020	CX	26	35	25	9	3	1	1	12	62	1510
2020	CX-01	32	33	18	11	3	1	1	15	67	500
2020	CX-02	25	37	28	6	3	1	1	9	63	650
2020	CX-03	17	22	33	26	2	0	0	27	40	65
2020	CX-04	17	38	32	10	3	0	0	13	55	275
2019	CX	25	31	30	9	3	1	1	12	58	1790
2019	CX-01	30	30	26	8	3	2	2	11	62	650
2019	CX-02	25	32	31	8	3	1	1	11	58	770
2019	CX-03	13	33	35	11	9	0	0	20	46	45
2019	CX-04	20	32	33	11	3	0	1	14	53	275

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	28	27	23	10	3	2	6	14	61	955
2024	CX-01	27	27	22	9	4	2	8	14	61	360
2024	CX-02	29	27	23	11	2	3	6	14	61	390
2024	CX-03	11	38	29	9	0	3	10	10	57	35
2024	CX-04	27	30	25	10	5	1	1	15	59	135
2022	CX	25	30	24	9	4	2	6	14	60	1095
2022	CX-01	26	27	23	9	5	2	7	16	58	395
2022	CX-02	26	32	25	8	2	3	5	11	62	475
2022	CX-03	25	33	19	13	3	3	3	17	62	30
2022	CX-04	17	36	26	11	5	0	4	17	55	175
2020	CX	24	28	27	12	4	3	3	16	56	1500
2020	CX-01	27	26	22	12	4	4	5	18	58	490
2020	CX-02	24	30	27	10	3	2	2	14	57	645
2020	CX-03	22	27	25	18	3	3	2	22	51	65
2020	CX-04	19	30	32	14	4	1	0	18	49	275
2019	CX	25	28	26	12	4	2	3	16	56	1790
2019	CX-01	26	27	23	11	4	5	5	16	59	650
2019	CX-02	27	27	27	11	4	1	2	15	57	770
2019	CX-03	24	28	26	13	9	0	0	22	52	45
2019	CX-04	20	30	29	16	4	0	1	20	51	275

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	12	14	27	22	8	2	15	36	31	955
2024	CX-01	12	11	21	21	9	2	24	40	32	360
2024	CX-02	13	16	33	23	7	2	7	33	31	395
2024	CX-03	8	6	20	32	12	3	18	56	18	35
2024	CX-04	9	23	36	21	7	1	2	30	33	135
2022	CX	10	14	26	24	11	3	13	41	28	1090
2022	CX-01	11	12	23	21	12	3	18	42	29	395
2022	CX-02	8	15	29	28	9	2	9	42	26	470
2022	CX-03	22	7	26	28	9	3	4	41	31	30
2022	CX-04	6	23	29	30	8	0	4	39	31	175
2020	CX	8	11	31	30	12	2	7	45	20	1495
2020	CX-01	10	10	26	25	13	3	14	45	24	500
2020	CX-02	7	9	32	34	11	1	5	48	18	640
2020	CX-03	3	14	29	32	17	2	3	51	18	65
2020	CX-04	7	14	40	28	9	0	1	37	22	270
2019	CX	9	15	33	24	10	2	6	38	26	1790
2019	CX-01	10	13	24	25	12	4	12	45	27	650
2019	CX-02	9	14	38	26	8	1	3	36	24	765
2019	CX-03	2	17	26	24	26	2	2	52	20	45
2019	CX-04	10	23	39	19	7	0	1	27	34	275

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	31	28	20	9	5	2	5	15	63	955
2024	CX-01	31	27	19	9	5	2	7	16	64	360
2024	CX-02	32	29	23	9	4	1	2	14	63	395
2024	CX-03	23	26	30	13	3	3	3	17	52	35
2024	CX-04	28	27	24	12	6	1	2	19	56	135
2022	CX	21	28	25	12	6	2	6	20	53	1090
2022	CX-01	20	27	24	12	8	2	9	22	52	390
2022	CX-02	21	30	26	13	4	1	5	18	54	470
2022	CX-03	33	26	19	12	6	0	3	19	61	30
2022	CX-04	17	32	25	14	9	0	2	24	50	175
2020	CX	21	23	30	16	6	1	2	23	46	1495
2020	CX-01	22	21	28	17	7	2	3	25	46	495
2020	CX-02	22	24	31	14	5	1	3	20	47	645
2020	CX-03	9	24	32	27	6	2	0	34	34	65
2020	CX-04	18	27	34	17	5	0	0	22	44	270
2019	CX	23	25	28	14	5	1	2	20	50	1785
2019	CX-01	22	23	27	15	6	2	5	23	48	645
2019	CX-02	25	24	30	14	4	1	1	19	50	770
2019	CX-03	13	22	35	15	15	0	0	30	35	45
2019	CX-04	24	35	25	12	4	0	0	16	59	270

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	25	23	24	13	7	2	6	22	52	955
2024	CX-01	24	22	24	12	8	3	7	23	51	360
2024	CX-02	28	25	21	12	7	2	5	20	58	395
2024	CX-03	12	21	39	17	5	3	3	24	35	35
2024	CX-04	16	28	26	15	8	2	6	25	47	135
2022	CX	22	21	25	16	6	4	5	25	47	1095
2022	CX-01	22	19	26	17	6	5	5	26	45	395
2022	CX-02	23	23	22	16	6	3	6	25	51	475
2022	CX-03	21	23	31	12	4	0	9	18	48	30
2022	CX-04	15	27	30	13	9	1	4	24	45	175
2020	CX	20	21	26	20	10	2	2	30	43	1505
2020	CX-01	24	19	24	18	9	4	2	29	45	500
2020	CX-02	21	22	23	21	9	1	2	30	45	645
2020	CX-03	11	21	22	24	19	3	0	44	33	65
2020	CX-04	13	22	34	20	9	0	1	30	36	270
2019	CX	24	20	25	17	8	2	3	26	47	1785
2019	CX-01	21	18	26	18	9	4	4	30	43	645
2019	CX-02	27	22	24	16	7	2	2	24	51	765
2019	CX-03	16	16	30	20	16	0	2	37	33	45
2019	CX-04	26	23	25	17	6	1	2	24	50	275

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	29	26	22	8	5	3	7	14	62	955
2024	CX-01	28	26	21	7	5	4	10	14	62	360
2024	CX-02	31	28	21	9	3	3	5	13	64	390
2024	CX-03	11	25	42	15	3	0	4	18	37	35
2024	CX-04	29	22	29	8	7	1	4	15	54	135
2022	CX	25	25	25	11	5	3	6	17	56	1095
2022	CX-01	27	21	25	11	5	4	7	18	54	395
2022	CX-02	24	29	24	10	4	2	7	15	59	475
2022	CX-03	18	16	32	21	3	0	11	27	38	30
2022	CX-04	17	35	28	11	6	2	2	18	54	175
2020	CX	21	27	27	13	5	3	3	20	51	1500
2020	CX-01	25	26	19	16	5	4	5	22	56	495
2020	CX-02	22	25	30	11	6	2	3	18	51	645
2020	CX-03	11	21	30	22	6	8	2	31	35	65
2020	CX-04	14	33	33	12	6	0	1	19	48	275
2019	CX	25	24	28	12	6	2	3	19	52	1790
2019	CX-01	25	24	23	13	6	3	6	21	54	650
2019	CX-02	25	24	30	12	5	2	2	17	52	770
2019	CX-03	13	24	33	13	13	4	0	27	39	45
2019	CX-04	25	26	32	11	4	0	1	16	52	275

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	27	23	27	13	4	1	3	18	53	955
2024	CX-01	27	24	28	11	4	2	4	16	54	360
2024	CX-02	29	23	26	14	3	1	3	18	55	395
2024	CX-03	12	24	26	18	14	0	6	34	38	35
2024	CX-04	18	25	28	19	9	1	0	28	44	135
2022	CX	17	21	31	17	8	2	5	26	41	1095
2022	CX-01	18	20	30	15	9	2	6	26	42	395
2022	CX-02	16	24	31	19	6	1	4	26	42	475
2022	CX-03	11	12	32	27	15	0	3	43	24	30
2022	CX-04	12	21	35	18	11	1	2	30	34	175
2020	CX	12	19	34	23	9	2	2	33	32	1505
2020	CX-01	13	22	31	20	9	3	2	30	37	500
2020	CX-02	13	18	34	24	7	1	3	32	32	650
2020	CX-03	5	16	36	32	9	2	0	42	21	65
2020	CX-04	8	18	37	24	11	1	0	36	27	275
2019	CX	14	21	32	22	7	1	3	30	37	1795
2019	CX-01	17	21	31	19	6	2	4	26	41	650
2019	CX-02	14	21	31	23	7	1	2	32	36	770
2019	CX-03	9	24	26	24	17	0	0	41	33	45
2019	CX-04	10	21	34	27	7	0	1	34	31	275

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	3	9	11	25	50	1	0	13	76	955
2024	CX-01	4	9	8	24	53	1	1	13	79	360
2024	CX-02	2	9	11	24	52	1	0	11	78	395
2024	CX-03	10	12	15	39	24	0	0	23	63	35
2024	CX-04	6	17	19	28	30	1	0	23	58	135
2022	CX	3	12	16	24	42	2	0	16	68	1100
2022	CX-01	4	11	15	20	47	2	0	15	69	395
2022	CX-02	2	9	16	30	42	1	0	11	73	475
2022	CX-03	6	19	12	29	34	0	0	25	63	30
2022	CX-04	10	25	23	26	15	0	0	35	42	175
2020	CX	5	18	20	27	30	1	0	23	57	1495
2020	CX-01	4	13	16	26	39	1	0	18	66	495
2020	CX-02	3	15	21	30	32	0	0	18	62	645
2020	CX-03	8	44	18	17	13	0	0	52	30	65
2020	CX-04	9	28	24	25	13	0	0	38	38	270
2019	CX	4	15	18	28	34	1	0	19	63	1785
2019	CX-01	4	10	13	28	43	2	0	14	72	645
2019	CX-02	3	12	22	29	34	0	0	15	63	765
2019	CX-03	13	28	26	20	11	0	2	42	31	45
2019	CX-04	6	28	20	29	16	0	0	34	45	275

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	21	15	17	32	1	1	34	51	955
2024	CX-01	13	20	16	18	31	1	1	33	51	360
2024	CX-02	10	21	15	17	35	1	1	32	53	395
2024	CX-03	28	23	11	14	24	0	0	51	38	35
2024	CX-04	22	28	14	16	18	1	1	52	34	135
2022	CX	13	23	15	19	30	1	0	36	49	1095
2022	CX-01	13	22	14	18	31	1	0	36	50	395
2022	CX-02	10	20	14	23	31	1	0	31	55	475
2022	CX-03	13	55	3	10	19	0	0	68	29	30
2022	CX-04	21	33	20	12	13	0	1	54	26	175
2020	CX	14	24	17	19	25	0	1	38	44	1500
2020	CX-01	10	21	18	19	31	1	1	32	50	495
2020	CX-02	12	24	16	22	27	0	1	36	49	645
2020	CX-03	32	24	22	14	8	0	0	55	22	65
2020	CX-04	19	31	17	17	14	0	0	51	32	270
2019	CX	13	26	18	18	24	1	0	40	42	1790
2019	CX-01	10	24	18	17	29	1	0	35	47	650
2019	CX-02	13	26	18	19	24	1	0	39	43	765
2019	CX-03	22	31	9	24	11	2	0	55	36	45
2019	CX-04	20	33	16	17	14	0	0	53	31	275

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	12	29	17	18	22	0	1	42	41	955
2024	CX-01	10	28	19	19	22	1	2	39	42	360
2024	CX-02	12	30	16	18	23	0	1	42	41	395
2024	CX-03	34	35	9	8	14	0	0	69	22	35
2024	CX-04	22	32	16	13	15	1	1	55	29	135
2022	CX	13	32	18	17	19	0	1	46	37	1095
2022	CX-01	13	31	18	17	20	0	1	44	37	390
2022	CX-02	12	30	17	19	21	0	0	43	40	475
2022	CX-03	28	44	9	3	15	0	0	72	18	30
2022	CX-04	16	44	17	14	8	0	1	61	22	175
2020	CX	15	35	18	17	14	0	1	50	32	1500
2020	CX-01	12	32	21	16	17	1	1	44	34	495
2020	CX-02	14	35	15	20	15	0	1	49	36	645
2020	CX-03	38	40	13	6	3	0	0	78	9	65
2020	CX-04	18	38	17	15	12	0	0	56	27	275
2019	CX	15	35	19	18	13	0	1	50	32	1785
2019	CX-01	12	34	20	18	15	0	1	47	33	650
2019	CX-02	14	34	19	18	14	0	0	48	32	765
2019	CX-03	29	33	13	20	4	0	0	62	24	45
2019	CX-04	19	39	15	18	9	0	0	58	27	275

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	29	23	15	21	2	1	40	37	955
2024	CX-01	8	27	25	16	21	2	1	36	39	360
2024	CX-02	9	28	21	16	23	2	1	38	40	390
2024	CX-03	35	29	19	6	8	3	0	66	14	35
2024	CX-04	20	41	17	8	11	1	1	63	20	135
2022	CX	10	32	25	15	16	2	1	43	32	1095
2022	CX-01	10	28	26	16	17	2	1	39	34	390
2022	CX-02	9	33	24	16	16	1	0	42	33	475
2022	CX-03	31	33	3	17	15	0	0	65	32	30
2022	CX-04	16	49	21	9	5	0	0	64	15	175
2020	CX	14	34	26	13	13	1	0	49	26	1505
2020	CX-01	11	29	28	14	16	1	1	40	31	500
2020	CX-02	11	35	25	14	14	1	0	47	28	650
2020	CX-03	36	40	15	8	2	0	0	76	9	65
2020	CX-04	18	41	24	10	7	0	0	60	17	270
2019	CX	12	35	26	14	12	1	1	47	27	1780
2019	CX-01	8	31	28	15	15	1	1	40	31	645
2019	CX-02	12	34	25	14	13	2	0	47	28	760
2019	CX-03	20	51	16	13	0	0	0	71	13	45
2019	CX-04	16	44	22	13	4	0	0	61	17	275

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	19	19	16	35	3	1	28	53	950
2024	CX-01	7	18	19	18	34	4	1	26	54	360
2024	CX-02	6	18	18	16	39	2	1	25	56	390
2024	CX-03	18	35	18	11	14	3	0	55	26	35
2024	CX-04	16	28	22	11	20	1	2	46	32	135
2022	CX	10	22	19	17	29	2	0	32	48	1100
2022	CX-01	8	22	19	17	32	2	1	31	50	395
2022	CX-02	8	18	22	20	29	3	0	27	50	475
2022	CX-03	13	31	10	20	18	7	0	47	42	30
2022	CX-04	26	32	18	10	13	1	1	59	23	175
2020	CX	12	25	23	18	20	2	0	38	38	1500
2020	CX-01	9	18	27	19	25	2	0	27	45	495
2020	CX-02	8	24	24	21	22	2	0	32	44	645
2020	CX-03	26	45	16	8	3	2	0	72	11	65
2020	CX-04	25	34	18	13	8	1	0	60	22	270
2019	CX	11	27	25	16	20	2	1	39	36	1785
2019	CX-01	9	22	25	17	24	2	2	32	42	645
2019	CX-02	8	26	25	16	21	2	1	36	38	765
2019	CX-03	22	43	24	9	2	0	0	65	11	45
2019	CX-04	21	37	21	13	7	0	0	58	21	275

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	18	24	20	10	17	8	3	47	30	960
2024	CX-01	17	21	19	11	18	9	4	44	34	360
2024	CX-02	17	26	20	9	17	8	3	48	29	395
2024	CX-03	23	30	23	8	0	6	9	63	10	35
2024	CX-04	22	40	19	3	11	3	2	65	15	135
2022	CX	18	29	20	11	13	8	2	52	26	1095
2022	CX-01	20	27	18	11	12	9	2	54	26	390
2022	CX-02	13	30	22	12	15	7	2	47	29	475
2022	CX-03	36	30	19	12	4	0	0	65	15	30
2022	CX-04	28	35	21	8	5	2	1	65	13	175
2020	CX	16	27	27	13	14	3	1	45	28	1505
2020	CX-01	12	21	31	15	18	3	1	34	34	500
2020	CX-02	13	26	27	14	16	3	1	41	31	645
2020	CX-03	30	41	8	8	8	5	0	75	17	65
2020	CX-04	27	35	22	7	7	1	0	63	14	275
2019	CX	16	30	26	11	13	2	1	48	25	1785
2019	CX-01	14	27	28	11	15	4	2	43	27	645
2019	CX-02	13	29	28	12	15	2	1	43	28	765
2019	CX-03	31	38	24	2	2	2	0	70	5	45
2019	CX-04	26	41	18	8	5	0	0	68	14	275

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	25	14	19	32	1	0	35	51	960
2024	CX-01	9	23	14	19	33	1	0	33	52	360
2024	CX-02	9	23	14	20	33	1	0	32	53	395
2024	CX-03	22	46	12	6	14	0	0	67	20	35
2024	CX-04	17	38	14	14	16	1	0	55	30	135
2022	CX	12	30	15	17	26	0	0	42	43	1100
2022	CX-01	12	30	15	15	28	0	0	42	43	395
2022	CX-02	9	27	17	22	26	0	0	36	48	480
2022	CX-03	22	37	3	21	17	0	0	59	38	30
2022	CX-04	25	44	12	10	9	0	0	69	19	175
2020	CX	16	32	18	15	19	0	0	48	34	1505
2020	CX-01	11	27	21	18	23	0	0	38	41	500
2020	CX-02	12	31	17	17	21	1	0	44	39	645
2020	CX-03	38	45	9	5	3	0	0	83	8	65
2020	CX-04	27	40	16	8	9	0	0	67	17	270
2019	CX	15	30	20	14	20	1	0	46	35	1790
2019	CX-01	12	27	20	16	23	1	1	40	40	645
2019	CX-02	11	31	20	15	22	1	0	43	37	770
2019	CX-03	41	35	15	7	2	0	0	76	9	45
2019	CX-04	25	37	20	8	10	0	0	62	18	275

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	22	14	13	28	3	4	41	43	960
2024	CX-01	18	20	14	14	28	3	4	40	45	360
2024	CX-02	13	22	15	13	29	3	4	38	45	395
2024	CX-03	34	30	9	8	15	0	3	67	24	35
2024	CX-04	24	30	18	5	20	1	2	56	26	135
2022	CX	23	24	15	12	20	3	3	50	34	1100
2022	CX-01	23	24	15	12	19	4	3	51	34	395
2022	CX-02	19	23	17	13	22	2	3	45	37	480
2022	CX-03	27	32	9	7	21	3	0	61	30	30
2022	CX-04	34	25	15	8	14	0	3	61	23	175

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	22	18	11	25	3	4	42	39	960
2024	CX-01	19	21	18	11	24	3	4	44	37	360
2024	CX-02	12	20	19	13	26	4	5	36	44	395
2024	CX-03	28	32	13	11	12	0	3	62	24	35
2024	CX-04	25	30	16	8	17	2	2	57	26	135
2022	CX	24	23	16	13	19	3	3	49	34	1100
2022	CX-01	25	23	16	13	18	4	3	51	32	395
2022	CX-02	19	22	18	14	22	3	3	43	38	480
2022	CX-03	31	22	15	7	21	3	0	54	30	30
2022	CX-04	37	23	15	10	11	1	3	63	21	175

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	14	15	23	14	15	14	4	36	36	955
2024	CX-01	13	14	21	13	17	15	5	34	38	360
2024	CX-02	14	14	25	17	14	13	3	33	37	395
2024	CX-03	27	23	20	11	3	9	6	60	17	35
2024	CX-04	23	28	19	10	9	8	3	57	21	135
2022	CX	16	21	23	13	11	13	4	43	29	1100
2022	CX-01	16	19	23	12	11	16	3	44	28	395
2022	CX-02	11	21	24	15	12	12	4	39	32	480
2022	CX-03	40	22	15	10	10	4	0	64	20	30
2022	CX-04	26	24	30	10	4	4	2	53	15	175
2020	CX	17	29	28	11	12	3	1	48	23	1510
2020	CX-01	12	26	32	10	15	3	1	40	27	500
2020	CX-02	14	27	29	13	13	3	1	42	28	650
2020	CX-03	35	38	18	5	3	2	0	74	8	65
2020	CX-04	27	40	19	7	5	0	1	68	13	270

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	22	14	11	28	5	4	42	43	955
2024	CX-01	17	21	14	10	29	6	4	42	43	360
2024	CX-02	15	18	16	13	31	4	4	36	47	395
2024	CX-03	33	26	12	11	9	3	6	64	22	35
2024	CX-04	26	37	12	6	14	3	3	67	20	135
2022	CX	17	26	15	13	20	5	4	48	36	1090
2022	CX-01	16	25	16	15	18	6	4	46	37	395
2022	CX-02	13	27	15	12	24	6	3	44	40	475
2022	CX-03	40	34	0	3	23	0	0	74	26	30
2022	CX-04	39	30	13	9	6	1	2	71	15	170
2020	CX	19	28	18	13	18	2	2	49	33	1495
2020	CX-01	12	24	22	14	23	3	3	38	39	495
2020	CX-02	15	28	18	15	19	3	1	45	36	645
2020	CX-03	44	28	11	8	6	2	0	74	14	65
2020	CX-04	35	34	10	10	9	1	1	70	20	270

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	4	7	21	10	32	21	6	14	57	955
2024	CX-01	4	6	19	9	32	22	7	15	58	360
2024	CX-02	2	7	21	9	36	21	4	12	60	395
2024	CX-03	6	6	18	9	26	29	6	18	54	35
2024	CX-04	6	9	34	15	16	15	6	18	38	135
2022	CX	4	9	23	9	22	26	6	19	46	1095
2022	CX-01	4	9	23	8	22	29	6	19	46	395
2022	CX-02	3	9	22	11	24	25	6	17	50	475
2022	CX-03	0	15	26	12	18	26	4	21	43	30
2022	CX-04	13	11	33	11	12	18	2	30	28	175

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX-04	0	0	12	31	58	0	0	0	88	15
2022	CX	3	6	17	13	54	6	0	10	72	115
2022	CX-01	6	4	12	13	57	8	0	11	75	40
2022	CX-02	0	11	21	13	50	5	0	11	66	55
2022	CX-04	5	0	25	23	42	5	0	5	69	15
2020	CX	1	3	14	23	53	4	2	4	81	120
2020	CX-01	0	0	10	13	69	5	3	0	89	40
2020	CX-02	1	4	17	25	48	3	1	6	76	70

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	15	20	20	37	2	2	21	59	955
2024	CX-01	6	13	21	18	38	2	2	19	59	360
2024	CX-02	4	13	17	23	40	1	1	17	65	395
2024	CX-03	16	33	9	22	20	0	0	49	42	35
2024	CX-04	8	28	22	20	21	1	1	36	41	135
2022	CX	6	16	20	21	34	2	1	23	57	1095
2022	CX-01	7	14	20	22	32	3	2	22	57	395
2022	CX-02	4	14	19	21	39	1	0	18	62	475
2022	CX-03	19	18	10	30	24	0	0	37	54	30
2022	CX-04	8	32	24	17	18	0	1	41	35	175
2020	CX	7	22	22	22	26	1	1	29	48	1510
2020	CX-01	7	17	23	22	30	1	1	24	53	500
2020	CX-02	5	19	20	24	28	2	1	25	54	650
2020	CX-03	17	30	27	11	8	5	2	51	20	65
2020	CX-04	8	34	22	19	16	0	0	42	35	275
2019	CX	8	21	22	20	26	2	1	30	47	1790
2019	CX-01	6	20	23	20	29	2	1	26	50	650
2019	CX-02	8	18	23	21	28	1	1	26	50	765
2019	CX-03	27	20	18	18	11	4	2	50	31	45
2019	CX-04	12	34	18	20	15	0	0	47	35	275

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	22	14	17	36	1	1	32	53	955
2024	CX-01	9	20	11	17	40	1	1	30	58	360
2024	CX-02	9	21	17	17	34	1	1	30	52	395
2024	CX-03	21	30	18	19	11	0	0	51	31	35
2024	CX-04	13	41	18	11	16	1	1	55	28	135
2022	CX	11	25	17	18	28	2	1	36	46	1095
2022	CX-01	12	21	19	16	28	2	1	35	46	390
2022	CX-02	5	26	15	19	32	1	1	32	52	475
2022	CX-03	10	35	13	10	32	0	0	45	42	30
2022	CX-04	25	35	13	16	9	1	1	62	25	175
2020	CX	13	29	19	16	21	1	0	43	38	1510
2020	CX-01	8	25	23	17	25	2	1	34	43	500
2020	CX-02	10	28	17	19	24	2	0	39	44	650
2020	CX-03	24	40	15	13	6	2	0	65	20	65
2020	CX-04	24	38	17	9	11	0	0	62	21	275
2019	CX	11	29	20	17	21	1	1	40	39	1785
2019	CX-01	7	24	22	17	26	2	1	32	45	645
2019	CX-02	8	28	20	19	23	1	0	37	42	770
2019	CX-03	24	33	22	9	9	0	2	59	18	45
2019	CX-04	20	41	13	17	8	0	1	62	25	275

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	17	18	17	41	1	0	23	59	955
2024	CX-01	6	17	18	14	44	1	0	23	59	360
2024	CX-02	4	15	16	20	43	1	1	20	64	395
2024	CX-03	9	45	12	11	22	0	0	54	34	35
2024	CX-04	12	24	26	15	21	1	0	36	37	135
2022	CX	7	20	20	17	35	2	0	27	53	1095
2022	CX-01	7	18	21	14	38	2	0	26	53	395
2022	CX-02	4	17	20	22	36	1	0	22	58	475
2022	CX-03	10	40	6	19	26	0	0	49	44	30
2022	CX-04	17	35	22	11	14	2	0	53	25	170
2020	CX	10	24	24	17	24	1	0	35	42	1510
2020	CX-01	8	17	26	19	29	1	0	25	49	500
2020	CX-02	6	22	25	19	27	1	0	28	47	650
2020	CX-03	24	46	13	14	3	0	0	70	17	65
2020	CX-04	20	38	18	12	12	0	0	58	24	275
2019	CX	8	24	22	19	27	1	0	32	46	1790
2019	CX-01	5	22	21	19	31	2	0	27	51	650
2019	CX-02	6	22	23	21	28	1	0	28	50	770
2019	CX-03	30	30	24	9	7	0	0	61	15	45
2019	CX-04	15	39	19	14	14	0	0	54	27	275

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	16	13	17	44	3	1	24	63	955
2024	CX-01	8	13	14	16	45	2	1	22	63	360
2024	CX-02	6	16	11	18	45	4	0	23	66	395
2024	CX-03	20	19	15	16	29	0	0	39	46	35
2024	CX-04	12	29	13	17	28	1	1	41	46	135
2022	CX	7	17	14	20	38	3	1	25	60	1100
2022	CX-01	7	17	15	19	38	3	1	25	60	395
2022	CX-02	6	14	13	22	41	4	0	21	65	475
2022	CX-03	13	19	6	20	39	3	0	33	61	30
2022	CX-04	15	28	16	17	22	1	2	45	39	175
2020	CX	10	20	15	20	33	2	0	30	54	1510
2020	CX-01	7	15	17	19	38	3	1	23	60	500
2020	CX-02	8	18	13	23	36	3	0	26	60	650
2020	CX-03	16	40	14	14	16	0	0	56	30	65
2020	CX-04	19	27	15	17	21	1	1	47	38	275
2019	CX	8	20	17	19	34	2	0	28	55	1790
2019	CX-01	6	18	15	19	38	3	1	25	60	650
2019	CX-02	7	19	17	19	36	2	0	26	56	770
2019	CX-03	24	30	13	11	17	4	0	57	30	45
2019	CX-04	14	24	17	22	22	1	0	39	44	275

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	32	8	26	27	0	38	53	955
2024	CX-01	7	29	9	26	29	0	36	56	360
2024	CX-02	4	33	7	29	26	0	38	55	395
2024	CX-03	6	51	6	19	18	0	57	37	35
2024	CX-04	12	45	11	16	15	1	58	31	135
2022	CX	8	42	8	21	20	0	51	41	1095
2022	CX-01	9	41	7	21	21	0	51	43	395
2022	CX-02	5	42	10	24	20	0	46	43	475
2022	CX-03	15	42	0	19	23	0	58	42	30
2022	CX-04	19	51	9	15	6	0	70	21	175
2020	CX	14	47	11	19	9	0	61	28	1510
2020	CX-01	10	45	11	21	13	1	55	34	500
2020	CX-02	12	46	11	21	10	0	58	31	650
2020	CX-03	24	49	5	17	5	0	73	22	65
2020	CX-04	22	53	9	10	4	0	76	15	275

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	21	13	23	33	0	0	31	56	955
2024	CX-01	8	20	14	24	33	0	1	28	58	360
2024	CX-02	10	20	11	24	36	0	0	30	59	395
2024	CX-03	13	38	15	17	17	0	0	51	34	35
2024	CX-04	20	34	10	17	18	1	0	54	36	135
2022	CX	9	29	12	23	27	0	0	38	50	1095
2022	CX-01	10	26	13	20	30	0	1	36	50	390
2022	CX-02	6	30	11	26	27	0	0	36	53	475
2022	CX-03	18	42	6	13	21	0	0	60	34	30
2022	CX-04	22	37	11	19	11	0	0	59	30	175
2020	CX	15	33	14	23	15	0	0	48	39	1510
2020	CX-01	9	31	16	24	19	0	0	41	43	500
2020	CX-02	12	32	13	25	18	0	0	44	43	650
2020	CX-03	27	34	11	19	9	0	0	60	28	65
2020	CX-04	28	37	11	18	5	0	0	65	23	275
2019	CX	12	32	14	22	19	0	0	44	41	1790
2019	CX-01	10	30	17	23	20	0	0	40	43	650
2019	CX-02	8	33	13	24	22	0	0	41	46	770
2019	CX-03	24	39	11	11	15	0	0	63	26	45
2019	CX-04	24	38	12	17	9	0	0	62	26	275

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	21	11	26	36	0	27	62	955
2024	CX-01	5	18	10	28	39	0	23	67	360
2024	CX-02	5	22	11	25	36	0	27	62	395
2024	CX-03	28	42	6	15	9	0	70	24	35
2024	CX-04	17	36	16	16	15	1	54	31	135
2022	CX	8	30	15	21	26	0	38	47	1095
2022	CX-01	7	28	13	22	29	0	36	51	390
2022	CX-02	6	27	17	23	27	0	33	50	475
2022	CX-03	19	42	3	22	14	0	61	36	30
2022	CX-04	22	45	17	9	7	0	67	16	170
2020	CX	13	33	15	22	16	0	47	39	1495
2020	CX-01	8	27	15	26	23	0	35	49	495
2020	CX-02	10	32	15	26	17	0	41	43	645
2020	CX-03	31	52	3	11	3	0	82	14	65
2020	CX-04	26	44	15	10	5	0	70	15	275
2019	CX	12	34	14	22	18	0	46	40	1780
2019	CX-01	8	29	14	26	22	1	38	48	650
2019	CX-02	10	33	14	24	19	0	43	43	765
2019	CX-03	24	39	20	7	11	0	63	17	45
2019	CX-04	22	50	14	10	5	0	71	15	270

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	56	18	10	3	6	1	7	80	10	955
2024	CX-01	54	19	10	3	6	1	8	79	10	360
2024	CX-02	55	16	11	4	7	1	7	77	12	395
2024	CX-03	74	6	8	3	3	0	6	85	6	35
2024	CX-04	71	17	6	1	2	1	1	91	3	135

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	59	19	9	3	5	1	5	83	8	955
2024	CX-01	57	21	8	3	5	0	6	83	8	360
2024	CX-02	58	18	10	4	4	0	5	81	8	395
2024	CX-03	84	3	11	0	0	0	2	88	0	35
2024	CX-04	69	18	7	1	3	1	1	89	4	135

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	67	15	6	1	5	1	5	87	6	955
2024	CX-01	66	15	6	1	6	1	6	86	7	360
2024	CX-02	65	15	7	1	5	1	5	86	7	395
2024	CX-03	78	9	5	0	0	0	8	94	0	35
2024	CX-04	74	14	6	0	4	1	1	90	4	135
2022	CX	65	14	8	1	5	1	5	85	7	1095
2022	CX-01	64	13	9	1	7	1	6	82	9	390
2022	CX-02	66	17	7	1	4	0	4	87	6	475
2022	CX-03	72	6	6	0	12	0	3	81	12	30
2022	CX-04	73	16	5	1	3	0	3	91	4	175
2019	CX	68	15	8	1	3	1	3	87	5	1790
2019	CX-01	66	14	10	1	4	1	4	85	5	650
2019	CX-02	65	17	9	1	4	0	4	86	5	770
2019	CX-03	83	11	2	4	0	0	0	93	4	45
2019	CX-04	81	12	5	1	1	0	1	94	1	275

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	21	11	8	8	17	24	12	50	38	955
2024	CX-01	22	11	10	5	17	22	13	51	34	360
2024	CX-02	18	9	5	11	17	28	11	44	47	395
2024	CX-03	44	23	6	0	0	8	19	92	0	35
2024	CX-04	28	16	8	9	13	16	11	60	29	135
2022	CX	21	12	8	7	12	29	11	55	32	1100
2022	CX-01	22	11	8	7	13	31	9	55	32	395
2022	CX-02	18	12	8	8	12	29	13	52	35	480
2022	CX-03	33	26	3	6	15	16	0	71	26	30
2022	CX-04	32	17	8	9	7	16	11	67	22	175
2020	CX	18	12	12	8	16	23	10	46	37	1505
2020	CX-01	14	11	11	9	19	25	11	40	43	500
2020	CX-02	16	10	11	10	18	25	10	40	43	650
2020	CX-03	35	29	11	2	7	11	5	77	10	60
2020	CX-04	28	14	15	6	11	14	12	57	23	275
2019	CX	20	12	12	10	17	23	7	45	38	1795
2019	CX-01	16	11	11	8	19	27	7	41	42	655
2019	CX-02	17	11	12	10	18	24	7	41	41	770
2019	CX-03	50	24	9	11	2	0	4	77	14	45
2019	CX-04	32	14	11	14	9	14	7	58	29	275

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	44	56	955
2024	CX-01	43	57	360
2024	CX-02	48	52	395
2024	CX-03	26	74	35
2024	CX-04	32	68	135
2022	CX	42	58	1100
2022	CX-01	41	59	390
2022	CX-02	44	56	480
2022	CX-03	27	73	30
2022	CX-04	33	67	175
2020	CX	35	65	1505
2020	CX-01	33	67	500
2020	CX-02	40	60	650
2020	CX-03	24	76	65
2020	CX-04	29	71	270
2019	CX	36	64	1790
2019	CX-01	36	64	650
2019	CX-02	40	60	765
2019	CX-03	27	73	45
2019	CX-04	27	73	275

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	57	43	410
2024	CX-01	56	44	155
2024	CX-02	62	38	185
2024	CX-04	32	68	45
2022	CX	60	40	450
2022	CX-01	56	44	160
2022	CX-02	63	37	210
2022	CX-04	55	45	55
2020	CX	60	40	520
2020	CX-01	57	43	165
2020	CX-02	64	36	260
2019	CX	58	42	645
2019	CX-01	63	37	235
2019	CX-02	55	45	305

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	71	29	410
2024	CX-01	69	31	155
2024	CX-02	71	29	185
2024	CX-04	71	29	45
2022	CX	64	36	450
2022	CX-01	61	39	160
2022	CX-02	70	30	210
2022	CX-04	40	60	55
2020	CX	65	35	520
2020	CX-01	66	34	165
2020	CX-02	69	31	260
2020	CX-03	47	53	15
2020	CX-04	53	47	80
2019	CX	71	29	645
2019	CX-01	72	28	235
2019	CX-02	75	25	305
2019	CX-03	58	42	10
2019	CX-04	54	46	75

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	92	410
2024	CX-01	3	97	155
2024	CX-02	6	94	185
2024	CX-04	50	50	45
2022	CX	7	93	450
2022	CX-01	2	98	160
2022	CX-02	4	96	210
2022	CX-04	51	49	55
2020	CX	8	92	520
2020	CX-01	3	97	165
2020	CX-02	2	98	260
2019	CX	12	88	645
2019	CX-01	3	97	235
2019	CX-02	8	92	305

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	45	55	410
2024	CX-01	45	55	155
2024	CX-02	47	53	185
2024	CX-04	36	64	45
2022	CX	42	58	450
2022	CX-01	45	55	160
2022	CX-02	40	60	210
2022	CX-04	28	72	55
2020	CX	40	60	520
2020	CX-01	45	55	165
2020	CX-02	43	57	260
2020	CX-03	40	60	15
2020	CX-04	24	76	80
2019	CX	49	51	645
2019	CX-01	54	46	235
2019	CX-02	48	52	305
2019	CX-03	42	58	10
2019	CX-04	39	61	75

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	87	410
2024	CX-01	13	87	155
2024	CX-02	13	87	185
2022	CX	10	90	450
2022	CX-01	11	89	160
2022	CX-02	10	90	210
2022	CX-04	5	95	55
2020	CX	12	88	520
2020	CX-01	13	87	165
2020	CX-02	12	88	260
2019	CX	12	88	645
2019	CX-01	9	91	235
2019	CX-02	13	87	305

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	83	410
2024	CX-01	20	80	155
2024	CX-02	14	86	185
2024	CX-04	12	88	45
2022	CX	12	88	450
2022	CX-01	14	86	160
2022	CX-02	12	88	210
2022	CX-04	7	93	55
2020	CX	16	84	520
2020	CX-01	15	85	165
2020	CX-02	20	80	260
2019	CX	19	81	645
2019	CX-01	16	84	235
2019	CX-02	22	78	305
2019	CX-03	42	58	10
2019	CX-04	9	91	75

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	94	410
2024	CX-01	7	93	155
2024	CX-02	5	95	185
2022	CX	4	96	450
2022	CX-01	5	95	160
2022	CX-02	3	97	210
2022	CX-04	2	98	55
2020	CX	3	97	520
2020	CX-01	5	95	165
2020	CX-02	2	98	260
2019	CX	6	94	645
2019	CX-01	6	94	235
2019	CX-02	6	94	305

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	55	45	410
2024	CX-01	63	37	155
2024	CX-02	50	50	185
2024	CX-04	35	65	45
2022	CX	45	55	450
2022	CX-01	47	53	160
2022	CX-02	42	58	210
2022	CX-04	41	59	55
2020	CX	48	52	520
2020	CX-01	49	51	165
2020	CX-02	50	50	260
2020	CX-03	40	60	15
2020	CX-04	42	58	80
2019	CX	53	47	635
2019	CX-01	52	48	230
2019	CX-02	52	48	300
2019	CX-03	50	50	10
2019	CX-04	62	38	75

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	47	53	410
2024	CX-01	47	53	155
2024	CX-02	47	53	185
2024	CX-04	47	53	45
2022	CX	37	63	450
2022	CX-01	35	65	160
2022	CX-02	41	59	210
2022	CX-04	24	76	55
2020	CX	42	58	520
2020	CX-01	46	54	165
2020	CX-02	43	57	260
2020	CX-03	33	67	15
2020	CX-04	32	68	80
2019	CX	40	60	635
2019	CX-01	38	62	230
2019	CX-02	42	58	300
2019	CX-03	42	58	10
2019	CX-04	36	64	75

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	58	42	410
2024	CX-01	58	42	155
2024	CX-02	59	41	185
2024	CX-04	60	40	45
2022	CX	53	47	450
2022	CX-01	53	47	160
2022	CX-02	53	47	210
2022	CX-04	51	49	55
2020	CX	54	46	520
2020	CX-01	54	46	165
2020	CX-02	53	47	260
2020	CX-03	40	60	15
2020	CX-04	58	42	80
2019	CX	54	46	635
2019	CX-01	49	51	230
2019	CX-02	55	45	300

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	54	46	410
2024	CX-01	51	49	155
2024	CX-02	59	41	185
2024	CX-04	34	66	45
2022	CX	54	46	450
2022	CX-01	57	43	160
2022	CX-02	54	46	210
2022	CX-04	29	71	55
2020	CX	48	52	520
2020	CX-01	55	45	165
2020	CX-02	48	52	260
2020	CX-03	33	67	15
2020	CX-04	34	66	80
2019	CX	50	50	635
2019	CX-01	52	48	230
2019	CX-02	49	51	300
2019	CX-03	50	50	10
2019	CX-04	49	51	75

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	37	63	410
2024	CX-01	34	66	155
2024	CX-02	38	62	185
2024	CX-04	43	57	45
2022	CX	33	67	450
2022	CX-01	33	67	160
2022	CX-02	35	65	210
2022	CX-04	24	76	55
2020	CX	33	67	520
2020	CX-01	30	70	165
2020	CX-02	34	66	260
2020	CX-03	33	67	15
2020	CX-04	38	62	80
2019	CX	34	66	635
2019	CX-01	32	68	230
2019	CX-02	35	65	300
2019	CX-03	42	58	10
2019	CX-04	34	66	75

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	69	31	410
2024	CX-01	69	31	155
2024	CX-02	70	30	185
2024	CX-04	63	37	45
2022	CX	68	32	450
2022	CX-01	73	27	160
2022	CX-02	66	34	210
2022	CX-04	49	51	55
2020	CX	66	34	520
2020	CX-01	70	30	165
2020	CX-02	67	33	260
2020	CX-03	60	40	15
2020	CX-04	54	46	80
2019	CX	66	34	635
2019	CX-01	66	34	230
2019	CX-02	66	34	300

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	58	42	410
2024	CX-01	59	41	155
2024	CX-02	58	42	185
2024	CX-04	52	48	45
2022	CX	52	48	450
2022	CX-01	54	46	160
2022	CX-02	50	50	210
2022	CX-04	49	51	55
2020	CX	55	45	520
2020	CX-01	60	40	165
2020	CX-02	53	47	260
2020	CX-03	53	47	15
2020	CX-04	51	49	80
2019	CX	52	48	635
2019	CX-01	47	53	230
2019	CX-02	54	46	300
2019	CX-03	58	42	10
2019	CX-04	52	48	75

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	21	79	410
2024	CX-01	22	78	155
2024	CX-02	20	80	185
2022	CX	12	88	450
2022	CX-01	14	86	160
2022	CX-02	8	92	210
2022	CX-04	5	95	55
2020	CX	11	89	520
2020	CX-01	13	87	165
2020	CX-02	14	86	260
2019	CX	12	88	635
2019	CX-01	13	87	230
2019	CX-02	15	85	300

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	25	75	410
2024	CX-01	28	72	155
2024	CX-02	21	79	185
2024	CX-04	13	87	45
2022	CX	19	81	450
2022	CX-01	20	80	160
2022	CX-02	21	79	210
2022	CX-04	10	90	55
2020	CX	18	82	520
2020	CX-01	23	77	165
2020	CX-02	19	81	260
2019	CX	22	78	635
2019	CX-01	23	77	230
2019	CX-02	24	76	300

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	39	61	410
2024	CX-01	44	56	155
2024	CX-02	37	63	185
2024	CX-04	19	81	45
2022	CX	32	68	450
2022	CX-01	36	64	160
2022	CX-02	28	72	210
2022	CX-04	14	86	55
2020	CX	27	73	520
2020	CX-01	34	66	165
2020	CX-02	31	69	260
2019	CX	32	68	635
2019	CX-01	35	65	230
2019	CX-02	31	69	300

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	69	31	410
2024	CX-01	69	31	155
2024	CX-02	71	29	185
2024	CX-04	64	36	45
2022	CX	65	35	450
2022	CX-01	66	34	160
2022	CX-02	64	36	210
2022	CX-04	54	46	55
2020	CX	65	35	520
2020	CX-01	67	33	165
2020	CX-02	66	34	260
2020	CX-03	67	33	15
2020	CX-04	58	42	80
2019	CX	61	39	635
2019	CX-01	60	40	230
2019	CX-02	63	37	300
2019	CX-03	50	50	10
2019	CX-04	53	47	75

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	49	51	410
2024	CX-01	52	48	155
2024	CX-02	47	53	185
2024	CX-04	44	56	45
2022	CX	40	60	450
2022	CX-01	45	55	160
2022	CX-02	37	63	210
2022	CX-04	26	74	55
2020	CX	41	59	520
2020	CX-01	47	53	165
2020	CX-02	42	58	260
2019	CX	44	56	635
2019	CX-01	46	54	230
2019	CX-02	43	57	300
2019	CX-03	42	58	10
2019	CX-04	42	58	75

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	19	81	410
2024	CX-01	23	77	155
2024	CX-02	15	85	185
2024	CX-04	15	85	45
2022	CX	17	83	450
2022	CX-01	18	82	160
2022	CX-02	16	84	210
2022	CX-04	19	81	55
2020	CX	17	83	520
2020	CX-01	14	86	165
2020	CX-02	19	81	260
2019	CX	21	79	635
2019	CX-01	16	84	230
2019	CX-02	24	76	300
2019	CX-03	50	50	10
2019	CX-04	19	81	75

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	31	69	410
2024	CX-01	23	77	155
2024	CX-02	35	65	185
2024	CX-04	54	46	45
2022	CX	33	67	450
2022	CX-01	24	76	165
2022	CX-02	40	60	210
2022	CX-04	63	37	55
2020	CX	40	60	520
2020	CX-01	30	70	165
2020	CX-02	43	57	260
2020	CX-03	40	60	15
2020	CX-04	52	48	80
2019	CX	38	62	630
2019	CX-01	28	72	230
2019	CX-02	44	56	300

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	22	78	410
2024	CX-01	20	80	155
2024	CX-02	26	74	185
2024	CX-04	20	80	45
2022	CX	27	73	450
2022	CX-01	23	77	165
2022	CX-02	32	68	210
2022	CX-04	35	65	55
2020	CX	29	71	520
2020	CX-01	23	77	165
2020	CX-02	34	66	260
2020	CX-03	40	60	15
2020	CX-04	28	72	80
2019	CX	31	69	630
2019	CX-01	24	76	230
2019	CX-02	33	67	300

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	95	410
2024	CX-01	6	94	155
2024	CX-02	4	96	185
2022	CX	6	94	450
2022	CX-01	6	94	165
2022	CX-02	6	94	210
2022	CX-04	11	89	55
2020	CX	7	93	520
2020	CX-01	4	96	165
2020	CX-02	11	89	260
2019	CX	9	91	630
2019	CX-01	10	90	230
2019	CX-02	8	92	300

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	32	68	410
2024	CX-01	31	69	155
2024	CX-02	37	63	185
2022	CX	32	68	450
2022	CX-01	33	67	165
2022	CX-02	37	63	210
2022	CX-04	0	100	55
2020	CX	30	70	520
2020	CX-01	31	69	165
2020	CX-02	39	61	260
2019	CX	34	66	630
2019	CX-01	32	68	230
2019	CX-02	41	59	300

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	87	410
2024	CX-01	14	86	155
2024	CX-02	15	85	185
2022	CX	16	84	450
2022	CX-01	15	85	165
2022	CX-02	19	81	210
2022	CX-04	16	84	55
2020	CX	15	85	520
2020	CX-01	13	87	165
2020	CX-02	18	82	260
2019	CX	16	84	630
2019	CX-01	16	84	230
2019	CX-02	16	84	300

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	15	85	410
2024	CX-01	14	86	155
2024	CX-02	16	84	185
2022	CX	15	85	450
2022	CX-01	14	86	165
2022	CX-02	19	81	210
2022	CX-04	9	91	55
2020	CX	12	88	520
2020	CX-01	15	85	165
2020	CX-02	12	88	260
2019	CX	15	85	630
2019	CX-01	15	85	230
2019	CX-02	16	84	300
2019	CX-03	0	100	10
2019	CX-04	10	90	70

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	19	81	410
2024	CX-01	19	81	155
2024	CX-02	20	80	185
2022	CX	18	82	450
2022	CX-01	21	79	165
2022	CX-02	16	84	210
2022	CX-04	21	79	55
2020	CX	20	80	520
2020	CX-01	18	82	165
2020	CX-02	23	77	260
2019	CX	24	76	630
2019	CX-01	24	76	230
2019	CX-02	23	77	300

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	14	86	410
2024	CX-01	13	87	155
2024	CX-02	15	85	185
2024	CX-04	12	88	45
2022	CX	12	88	450
2022	CX-01	11	89	165
2022	CX-02	14	86	210
2022	CX-04	9	91	55
2020	CX	12	88	520
2020	CX-01	10	90	165
2020	CX-02	12	88	260
2019	CX	16	84	630
2019	CX-01	17	83	230
2019	CX-02	15	85	300

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	37	63	410
2024	CX-01	44	56	155
2024	CX-02	31	69	185
2024	CX-04	29	71	45
2022	CX	33	67	450
2022	CX-01	35	65	165
2022	CX-02	29	71	210
2022	CX-04	21	79	55
2020	CX	31	69	520
2020	CX-01	40	60	165
2020	CX-02	28	72	260
2019	CX	27	73	630
2019	CX-01	34	66	230
2019	CX-02	23	77	300
2019	CX-03	42	58	10
2019	CX-04	19	81	70

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	92	350
2024	CX-01	7	93	135
2024	CX-02	9	91	160
2022	CX	8	92	380
2022	CX-01	8	92	140
2022	CX-02	7	93	175
2022	CX-04	10	90	50
2020	CX	8	92	460
2020	CX-01	5	95	140
2020	CX-02	9	91	225
2019	CX	12	88	535
2019	CX-01	13	87	195
2019	CX-02	13	88	250

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	93	350
2024	CX-01	6	94	135
2024	CX-02	8	92	160
2022	CX	12	88	380
2022	CX-01	16	84	140
2022	CX-02	7	93	175
2022	CX-04	13	87	50
2020	CX	13	87	460
2020	CX-01	15	85	140
2020	CX-02	12	88	225
2019	CX	13	87	535
2019	CX-01	17	83	195
2019	CX-02	12	88	250

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	92	350
2024	CX-01	11	89	135
2024	CX-02	5	95	160
2024	CX-04	0	100	40
2022	CX	8	92	380
2022	CX-01	10	90	140
2022	CX-02	5	95	175
2022	CX-04	8	92	50
2020	CX	8	92	460
2020	CX-01	9	91	140
2020	CX-02	9	91	225
2019	CX	8	92	535
2019	CX-01	10	90	195
2019	CX-02	8	92	250

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	2	98	350
2024	CX-04	0	100	40
2022	CX	6	94	380
2022	CX-01	6	94	140
2022	CX-02	5	95	175
2022	CX-04	5	95	50
2020	CX	6	94	460
2020	CX-01	6	94	140
2020	CX-02	6	94	225
2019	CX	4	96	535
2019	CX-01	3	97	195
2019	CX-02	4	96	250

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	2	98	350
2022	CX	3	97	380
2022	CX-01	3	97	140
2022	CX-02	3	97	175
2022	CX-04	9	91	50
2020	CX	6	94	460
2020	CX-01	4	96	140
2020	CX-02	7	93	225
2019	CX	4	96	535
2019	CX-01	4	96	195
2019	CX-02	3	97	250
2019	CX-03	0	100	10
2019	CX-04	8	92	65

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	95	350
2024	CX-01	6	94	135
2024	CX-02	4	96	160
2022	CX	4	96	380
2022	CX-01	1	99	140
2022	CX-02	7	93	175
2022	CX-04	7	93	50
2020	CX	5	95	460
2020	CX-01	5	95	140
2020	CX-02	5	95	225
2019	CX	5	95	535
2019	CX-01	5	95	195
2019	CX-02	4	96	250
2019	CX-03	0	100	10
2019	CX-04	12	88	65

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	2	98	350
2024	CX-01	0	100	135
2024	CX-02	5	95	160
2022	CX	4	96	380
2022	CX-01	5	95	140
2022	CX-02	1	99	175
2022	CX-04	10	90	50
2020	CX	4	96	460
2020	CX-02	4	96	225
2019	CX	3	97	535
2019	CX-02	4	96	250
2019	CX-04	8	92	65

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	12	88	350
2024	CX-01	16	84	135
2024	CX-02	10	90	160
2022	CX	14	86	380
2022	CX-01	21	79	140
2022	CX-02	8	92	175
2022	CX-04	4	96	50
2020	CX	13	87	460
2020	CX-01	21	79	140
2020	CX-02	11	89	225
2019	CX	10	90	535
2019	CX-01	12	88	195
2019	CX-02	10	90	250

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	90	350
2024	CX-01	11	89	135
2024	CX-02	10	90	160
2022	CX	11	89	380
2022	CX-01	11	89	140
2022	CX-02	11	89	175
2022	CX-04	9	91	50
2020	CX	14	86	460
2020	CX-01	16	84	140
2020	CX-02	14	86	225
2019	CX	15	85	535
2019	CX-01	12	88	195
2019	CX-02	18	82	250

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	36	64	350
2024	CX-01	36	64	135
2024	CX-02	39	61	160
2024	CX-04	25	75	40
2022	CX	39	61	380
2022	CX-01	42	58	140
2022	CX-02	37	63	175
2022	CX-04	31	69	50
2020	CX	44	56	460
2020	CX-01	51	49	140
2020	CX-02	42	58	225
2019	CX	38	62	535
2019	CX-01	38	62	195
2019	CX-02	41	59	250

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	87	350
2024	CX-01	14	86	135
2024	CX-02	11	89	160
2024	CX-04	11	89	40
2022	CX	16	84	380
2022	CX-01	17	83	140
2022	CX-02	17	83	175
2022	CX-04	7	93	50
2020	CX	15	85	460
2020	CX-01	19	81	140
2020	CX-02	14	86	225
2019	CX	14	86	535
2019	CX-01	14	86	195
2019	CX-02	14	86	250

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	58	42	350
2024	CX-01	60	40	135
2024	CX-02	56	44	160
2024	CX-04	53	47	40
2022	CX	56	44	380
2022	CX-01	58	42	140
2022	CX-02	53	47	175
2022	CX-04	43	57	50
2020	CX	60	40	460
2020	CX-01	67	33	140
2020	CX-02	58	42	225
2019	CX	52	48	535
2019	CX-01	48	52	195
2019	CX-02	57	43	250
2019	CX-03	50	50	10
2019	CX-04	49	51	65

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	95	350
2024	CX-02	6	94	160
2022	CX	4	96	380
2022	CX-01	4	96	140
2022	CX-02	3	97	175
2022	CX-04	2	98	50
2020	CX	4	96	460
2020	CX-01	4	96	140
2020	CX-02	4	96	225
2019	CX	4	96	535
2019	CX-01	3	97	195
2019	CX-02	6	94	250

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	66	34	350
2024	CX-01	70	30	135
2024	CX-02	63	37	160
2024	CX-04	56	44	40
2022	CX	70	30	380
2022	CX-01	73	27	140
2022	CX-02	69	31	175
2022	CX-04	53	47	50
2020	CX	69	31	460
2020	CX-01	74	26	140
2020	CX-02	66	34	225
2019	CX	67	33	535
2019	CX-01	72	28	195
2019	CX-02	65	35	250

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	3	97	350
2024	CX-02	4	96	160

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	20	80	350
2024	CX-01	24	76	135
2024	CX-02	16	84	160
2024	CX-04	13	87	40
2022	CX	19	81	380
2022	CX-01	23	77	140
2022	CX-02	14	86	175
2022	CX-04	22	78	50
2020	CX	14	86	460
2020	CX-01	11	89	140
2020	CX-02	16	84	225
2019	CX	14	86	535
2019	CX-01	10	90	195
2019	CX-02	14	86	250

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	9	16	16	40	10	4	17	65	960
2024	CX-01	6	9	14	16	38	12	6	18	65	360
2024	CX-02	3	8	17	15	45	10	3	12	69	395
2024	CX-04	8	19	19	22	28	2	2	28	52	135
2022	CX	5	11	18	14	35	13	4	19	59	1095
2022	CX-01	6	9	19	13	33	16	5	19	57	390
2022	CX-02	3	9	17	16	42	11	3	14	67	480
2022	CX-04	11	24	22	15	22	4	3	37	39	175
2020	CX	6	17	20	19	29	8	2	25	53	1510
2020	CX-01	5	12	21	17	33	9	2	19	56	500
2020	CX-02	5	13	19	22	33	8	1	20	60	650
2020	CX-03	11	33	15	11	16	13	2	52	31	65
2020	CX-04	11	27	20	19	18	3	1	40	39	270
2019	CX	6	16	22	17	31	6	1	24	52	1795
2019	CX-01	5	12	23	17	34	8	2	19	56	650
2019	CX-02	5	15	22	17	34	6	1	21	55	770
2019	CX-03	15	20	24	9	20	7	7	40	33	45
2019	CX-04	11	30	19	18	20	2	1	42	39	275

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	13	16	18	39	6	2	21	61	960
2024	CX-01	8	10	16	16	40	8	3	20	62	360
2024	CX-02	4	14	16	21	40	3	2	19	65	395
2024	CX-03	15	24	18	23	8	6	6	44	35	35
2024	CX-04	10	27	19	16	26	0	2	37	43	135
2022	CX	9	16	17	17	34	5	1	27	55	1095
2022	CX-01	10	14	17	17	34	7	1	26	56	390
2022	CX-02	5	15	17	18	40	5	1	21	61	475
2022	CX-03	16	30	10	15	29	0	0	46	44	30
2022	CX-04	19	27	23	15	14	2	1	47	29	175
2020	CX	10	22	20	18	26	4	0	34	46	1510
2020	CX-01	7	18	21	19	30	5	0	26	52	500
2020	CX-02	7	20	20	20	30	4	0	28	52	650
2020	CX-03	21	35	14	17	8	5	0	58	27	65
2020	CX-04	20	32	18	14	13	1	0	53	28	270
2019	CX	10	22	22	17	26	2	0	34	44	1790
2019	CX-01	8	18	23	17	30	4	1	27	50	650
2019	CX-02	8	21	23	17	28	2	0	30	47	770
2019	CX-03	28	28	20	11	11	2	0	58	22	45
2019	CX-04	19	34	18	15	14	0	0	54	28	275

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	36	64	955
2024	CX-01	35	65	360
2024	CX-02	38	62	395
2024	CX-03	20	80	35
2024	CX-04	29	71	135
2022	CX	27	73	1095
2022	CX-01	24	76	390
2022	CX-02	30	70	475
2022	CX-03	18	82	30
2022	CX-04	23	77	175
2020	CX	22	78	1500
2020	CX-01	21	79	495
2020	CX-02	26	74	650
2020	CX-03	14	86	65
2020	CX-04	15	85	265
2019	CX	23	77	1780
2019	CX-01	22	78	650
2019	CX-02	25	75	765
2019	CX-03	20	80	45
2019	CX-04	20	80	270

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	38	62	330
2024	CX-01	39	61	130
2024	CX-02	39	61	145
2024	CX-04	29	71	40
2022	CX	39	61	295
2022	CX-01	40	60	100
2022	CX-02	38	62	145
2022	CX-04	33	67	40
2020	CX	48	52	325
2020	CX-01	41	59	100
2020	CX-02	51	49	170
2019	CX	48	52	405
2019	CX-01	51	49	140
2019	CX-02	50	50	190

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	81	19	330
2024	CX-01	77	23	130
2024	CX-02	85	15	145
2024	CX-04	81	19	40
2022	CX	76	24	295
2022	CX-01	69	31	100
2022	CX-02	81	19	145
2022	CX-04	72	28	40
2020	CX	77	23	325
2020	CX-01	77	23	100
2020	CX-02	79	21	170
2019	CX	80	20	405
2019	CX-01	80	20	140
2019	CX-02	80	20	190

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	94	330
2024	CX-01	4	96	130
2024	CX-04	25	75	40
2022	CX	6	94	295
2022	CX-01	7	93	100
2022	CX-02	3	97	145
2022	CX-04	18	82	40
2020	CX	7	93	325
2020	CX-02	5	95	170
2020	CX-04	27	73	40
2019	CX	7	93	405
2019	CX-01	4	96	140
2019	CX-02	4	96	190

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	30	70	330
2024	CX-01	28	72	130
2024	CX-02	33	67	145
2024	CX-04	22	78	40
2022	CX	28	72	295
2022	CX-01	29	71	100
2022	CX-02	30	70	145
2022	CX-04	19	81	40
2020	CX	27	73	325
2020	CX-01	35	65	100
2020	CX-02	26	74	170
2019	CX	29	71	405
2019	CX-01	33	67	140
2019	CX-02	29	71	190

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	15	85	330
2024	CX-01	17	83	130
2024	CX-02	14	86	145
2022	CX	14	86	295
2022	CX-01	19	81	100
2022	CX-02	9	91	145
2022	CX-04	9	91	40
2020	CX	12	88	325
2020	CX-01	16	84	100
2020	CX-02	11	89	170
2019	CX	12	88	405
2019	CX-01	11	89	140
2019	CX-02	13	87	190

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	87	330
2024	CX-01	12	88	130
2024	CX-02	14	86	145
2022	CX	11	89	295
2022	CX-01	12	88	100
2022	CX-02	9	91	145
2022	CX-04	15	85	40
2020	CX	13	87	325
2020	CX-01	15	85	100
2020	CX-02	14	86	170
2019	CX	12	88	405
2019	CX-01	12	88	140
2019	CX-02	13	87	190

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	9	91	330
2024	CX-01	12	88	130
2024	CX-02	6	94	145
2022	CX	11	89	295
2022	CX-01	13	87	100
2022	CX-02	9	91	145
2022	CX-04	14	86	40
2020	CX	8	92	325
2020	CX-01	11	89	100
2020	CX-02	7	93	170
2019	CX	9	91	405
2019	CX-01	7	93	140
2019	CX-02	7	93	190

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	50	50	325
2024	CX-01	53	47	125
2024	CX-02	49	51	140
2024	CX-04	48	52	35
2022	CX	41	59	290
2022	CX-01	43	57	100
2022	CX-02	40	60	145
2022	CX-04	43	57	40
2020	CX	37	63	325
2020	CX-01	38	62	100
2020	CX-02	41	59	170
2019	CX	41	59	400
2019	CX-01	33	67	140
2019	CX-02	47	53	185

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	30	70	325
2024	CX-01	37	63	125
2024	CX-02	25	75	140
2024	CX-04	24	76	35
2022	CX	24	76	290
2022	CX-01	28	72	100
2022	CX-02	20	80	145
2022	CX-04	22	78	40
2020	CX	21	79	325
2020	CX-01	18	82	100
2020	CX-02	25	75	170
2019	CX	26	74	400
2019	CX-01	23	77	140
2019	CX-02	31	69	185

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	36	64	325
2024	CX-01	33	67	125
2024	CX-02	40	60	140
2024	CX-04	29	71	35
2022	CX	28	72	290
2022	CX-01	28	72	100
2022	CX-02	32	68	145
2022	CX-04	20	80	40
2020	CX	28	72	325
2020	CX-01	25	75	100
2020	CX-02	34	66	170
2019	CX	28	72	400
2019	CX-01	28	72	140
2019	CX-02	30	70	185

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	18	82	325
2024	CX-01	18	82	125
2024	CX-02	21	79	140
2022	CX	14	86	290
2022	CX-01	20	80	100
2022	CX-02	9	91	145
2022	CX-04	7	93	40
2020	CX	11	89	325
2020	CX-01	15	85	100
2020	CX-02	11	89	170
2019	CX	11	89	400
2019	CX-01	14	86	140
2019	CX-02	11	89	185

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	26	74	325
2024	CX-01	27	73	125
2024	CX-02	24	76	140
2024	CX-04	18	82	35
2022	CX	23	77	290
2022	CX-01	23	77	100
2022	CX-02	22	78	145
2022	CX-04	22	78	40
2020	CX	20	80	325
2020	CX-01	24	76	100
2020	CX-02	18	82	170
2019	CX	22	78	400
2019	CX-01	27	73	140
2019	CX-02	21	79	185

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	47	53	325
2024	CX-01	46	54	125
2024	CX-02	45	55	140
2024	CX-04	50	50	35
2022	CX	37	63	290
2022	CX-01	37	63	100
2022	CX-02	38	62	145
2022	CX-04	33	67	40
2020	CX	38	62	325
2020	CX-01	36	64	100
2020	CX-02	41	59	170
2019	CX	41	59	400
2019	CX-01	36	64	140
2019	CX-02	43	57	185

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	90	325
2024	CX-01	10	90	125
2024	CX-02	11	89	140
2022	CX	7	93	290
2022	CX-01	4	96	100
2022	CX-02	10	90	145
2022	CX-04	5	95	40
2020	CX	10	90	325
2020	CX-01	10	90	100
2020	CX-02	11	89	170
2019	CX	7	93	400
2019	CX-01	4	96	140
2019	CX-02	7	93	185

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	95	325
2024	CX-01	5	95	125
2024	CX-02	5	95	140
2022	CX	4	96	290
2022	CX-01	2	98	100
2022	CX-02	5	95	145
2022	CX-04	6	94	40
2020	CX	5	95	325
2020	CX-01	5	95	100
2020	CX-02	6	94	170
2019	CX	4	96	400
2019	CX-01	4	96	140
2019	CX-02	3	97	185

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	11	89	325
2024	CX-01	13	87	125
2024	CX-02	10	90	140
2022	CX	11	89	290
2022	CX-01	12	88	100
2022	CX-02	12	88	145
2022	CX-04	7	93	40
2020	CX	10	90	325
2020	CX-01	14	86	100
2020	CX-02	11	89	170
2019	CX	12	88	400
2019	CX-01	13	87	140
2019	CX-02	11	89	185

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	18	82	325
2024	CX-01	20	80	125
2024	CX-02	14	86	140
2022	CX	15	85	290
2022	CX-01	15	85	100
2022	CX-02	16	84	145
2022	CX-04	12	88	40
2020	CX	16	84	325
2020	CX-01	21	79	100
2020	CX-02	16	84	170
2019	CX	17	83	400
2019	CX-01	20	80	140
2019	CX-02	15	85	185

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	4	96	325
2024	CX-01	5	95	125
2024	CX-04	0	100	35
2022	CX	5	95	290
2022	CX-01	6	94	100
2022	CX-02	4	96	145
2022	CX-04	2	98	40
2020	CX	3	97	325
2020	CX-02	3	97	170
2020	CX-04	0	100	40
2019	CX	3	97	400
2019	CX-01	5	95	140
2019	CX-02	3	97	185

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	18	82	325
2024	CX-01	17	83	125
2024	CX-02	20	80	140
2024	CX-04	15	85	35
2022	CX	21	79	290
2022	CX-01	22	78	100
2022	CX-02	22	78	145
2022	CX-04	17	83	40
2020	CX	18	82	325
2020	CX-01	18	82	100
2020	CX-02	16	84	170
2019	CX	17	83	400
2019	CX-01	20	80	140
2019	CX-02	17	83	185

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX-01	0	100	125
2024	CX-04	0	100	35
2022	CX	0	100	290
2022	CX-01	1	99	100
2022	CX-02	0	100	145
2022	CX-04	0	100	40

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	22	78	335
2024	CX-01	18	82	130
2024	CX-02	24	76	145
2024	CX-04	29	71	40
2022	CX	26	74	295
2022	CX-01	20	80	100
2022	CX-02	30	70	145
2022	CX-04	24	76	40
2020	CX	28	72	325
2020	CX-01	18	82	100
2020	CX-02	28	72	170
2019	CX	25	75	400
2019	CX-01	19	81	140
2019	CX-02	30	70	185

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	11	89	335
2024	CX-01	9	91	130
2024	CX-02	12	88	145
2024	CX-04	12	88	40
2022	CX	14	86	295
2022	CX-01	13	87	100
2022	CX-02	14	86	145
2022	CX-04	10	90	40
2020	CX	17	83	325
2020	CX-01	11	89	100
2020	CX-02	22	78	170
2019	CX	17	83	400
2019	CX-01	15	85	140
2019	CX-02	19	81	185

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	4	96	335
2024	CX-01	5	95	130
2024	CX-02	4	96	145
2022	CX	4	96	295
2022	CX-01	4	96	100
2022	CX-02	3	97	145
2022	CX-04	0	100	40
2020	CX	5	95	325
2020	CX-01	6	94	100
2020	CX-02	6	94	170
2019	CX	6	94	400
2019	CX-01	7	93	140
2019	CX-02	5	95	185

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	19	81	335
2024	CX-01	19	81	130
2024	CX-02	22	78	145
2024	CX-04	0	100	40
2022	CX	23	77	295
2022	CX-01	23	77	100
2022	CX-02	26	74	145
2022	CX-04	5	95	40
2020	CX	25	75	325
2020	CX-01	26	74	100
2020	CX-02	31	69	170
2019	CX	24	76	400
2019	CX-01	30	70	140
2019	CX-02	25	75	185

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	95	335
2024	CX-01	4	96	130
2024	CX-02	8	92	145
2024	CX-04	0	100	40
2022	CX	9	91	295
2022	CX-01	8	92	100
2022	CX-02	10	90	145
2022	CX-04	7	93	40
2020	CX	9	91	325
2020	CX-01	8	92	100
2020	CX-02	11	89	170
2019	CX	7	93	400
2019	CX-01	7	93	140
2019	CX-02	9	91	185

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	10	90	335
2024	CX-01	10	90	130
2024	CX-02	12	88	145
2022	CX	12	88	295
2022	CX-01	14	86	100
2022	CX-02	11	89	145
2022	CX-04	5	95	40
2020	CX	9	91	325
2020	CX-01	13	87	100
2020	CX-02	8	92	170
2019	CX	7	93	400
2019	CX-01	9	91	140
2019	CX-02	6	94	185

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	11	89	335
2024	CX-01	14	86	130
2024	CX-02	9	91	145
2022	CX	13	87	295
2022	CX-01	20	80	100
2022	CX-02	7	93	145
2022	CX-04	10	90	40
2020	CX	12	88	325
2020	CX-01	9	91	100
2020	CX-02	15	85	170
2019	CX	14	86	400
2019	CX-01	14	86	140
2019	CX-02	15	85	185

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	92	335
2024	CX-01	9	91	130
2024	CX-02	5	95	145
2022	CX	13	87	295
2022	CX-01	12	88	100
2022	CX-02	14	86	145
2022	CX-04	13	87	40
2020	CX	10	90	325
2020	CX-01	10	90	100
2020	CX-02	12	88	170
2019	CX	11	89	400
2019	CX-01	14	86	140
2019	CX-02	9	91	185

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	55	45	335
2024	CX-01	55	45	130
2024	CX-02	55	45	145
2024	CX-04	57	43	40
2022	CX	45	55	295
2022	CX-01	42	58	100
2022	CX-02	46	54	145
2022	CX-04	52	48	40
2020	CX	45	55	325
2020	CX-01	58	42	100
2020	CX-02	40	60	170
2019	CX	45	55	400
2019	CX-01	45	55	140
2019	CX-02	42	58	185

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	5	95	300
2024	CX-01	7	93	115
2022	CX	9	91	260
2022	CX-01	13	87	85
2022	CX-02	5	95	130
2022	CX-04	18	82	35
2020	CX	5	95	295
2020	CX-01	6	94	90
2020	CX-02	6	94	155
2019	CX	5	95	340
2019	CX-01	6	94	115
2019	CX-02	6	94	160

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	94	300
2024	CX-01	9	91	115
2022	CX	9	91	260
2022	CX-01	13	87	85
2022	CX-02	7	93	130
2022	CX-04	5	95	35
2020	CX	8	92	295
2020	CX-01	11	89	90
2020	CX-02	8	92	155
2019	CX	8	92	340
2019	CX-01	12	88	115
2019	CX-02	4	96	160

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	2	98	300
2022	CX	5	95	260
2022	CX-01	8	92	85
2022	CX-02	1	99	130
2022	CX-04	7	93	35
2020	CX	4	96	295
2020	CX-02	4	96	155
2019	CX	4	96	340
2019	CX-01	6	94	115
2019	CX-02	3	97	160

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	2	98	300
2022	CX	3	97	260
2022	CX-01	4	96	85
2022	CX-02	3	97	130
2022	CX-04	5	95	35
2020	CX	2	98	295
2020	CX-02	3	97	155
2019	CX	2	98	340
2019	CX-01	5	95	115

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX-01	0	100	115
2022	CX	2	98	260
2022	CX-01	2	98	85
2022	CX-02	3	97	130
2022	CX-04	3	97	35
2020	CX	2	98	295

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	4	96	300
2024	CX-01	6	94	115
2022	CX	1	99	260
2022	CX-01	2	98	85
2022	CX-02	1	99	130
2022	CX-04	0	100	35
2019	CX	3	97	340
2019	CX-02	4	96	160

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	2	98	300
2024	CX-02	4	96	130
2024	CX-04	0	100	35
2022	CX	2	98	260
2022	CX-01	1	99	85
2022	CX-02	1	99	130
2022	CX-04	5	95	35
2020	CX	2	98	295
2020	CX-01	0	100	90
2020	CX-02	4	96	155
2019	CX	2	98	340
2019	CX-01	0	100	115

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	11	89	300
2024	CX-01	14	86	115
2024	CX-02	11	89	130
2022	CX	15	85	260
2022	CX-01	18	82	85
2022	CX-02	14	86	130
2022	CX-04	3	97	35
2020	CX	12	88	295
2020	CX-01	12	88	90
2020	CX-02	11	89	155
2019	CX	10	90	340
2019	CX-01	10	90	115
2019	CX-02	10	90	160

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	92	300
2024	CX-01	8	92	115
2024	CX-02	11	89	130
2022	CX	14	86	260
2022	CX-01	14	86	85
2022	CX-02	14	86	130
2022	CX-04	5	95	35
2020	CX	14	86	295
2020	CX-01	13	87	90
2020	CX-02	15	85	155
2019	CX	11	89	340
2019	CX-01	13	87	115
2019	CX-02	11	89	160

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	33	67	300
2024	CX-01	30	70	115
2024	CX-02	42	58	130
2024	CX-04	16	84	35
2022	CX	31	69	260
2022	CX-01	33	67	85
2022	CX-02	33	67	130
2022	CX-04	19	81	35
2020	CX	35	65	295
2020	CX-01	35	65	90
2020	CX-02	35	65	155
2019	CX	38	62	340
2019	CX-01	41	59	115
2019	CX-02	35	65	160

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	87	300
2024	CX-01	13	87	115
2024	CX-02	13	87	130
2022	CX	13	87	260
2022	CX-01	16	84	85
2022	CX-02	13	87	130
2022	CX-04	5	95	35
2020	CX	13	87	295
2020	CX-01	11	89	90
2020	CX-02	13	87	155
2019	CX	12	88	340
2019	CX-01	11	89	115
2019	CX-02	10	90	160

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	54	46	300
2024	CX-01	50	50	115
2024	CX-02	58	42	130
2024	CX-04	56	44	35
2022	CX	46	54	260
2022	CX-01	47	53	85
2022	CX-02	44	56	130
2022	CX-04	32	68	35
2020	CX	52	48	295
2020	CX-01	55	45	90
2020	CX-02	48	52	155
2019	CX	49	51	340
2019	CX-01	46	54	115
2019	CX-02	50	50	160

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	4	96	300
2024	CX-01	4	96	115
2024	CX-02	5	95	130
2024	CX-04	0	100	35
2022	CX	5	95	260
2022	CX-01	7	93	85
2022	CX-02	4	96	130
2022	CX-04	0	100	35
2020	CX	4	96	295
2020	CX-02	4	96	155
2019	CX	4	96	340
2019	CX-02	4	96	160

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	73	27	300
2024	CX-01	69	31	115
2024	CX-02	79	21	130
2024	CX-04	67	33	35
2022	CX	71	29	260
2022	CX-01	74	26	85
2022	CX-02	73	27	130
2022	CX-04	54	46	35
2020	CX	68	32	295
2020	CX-01	71	29	90
2020	CX-02	68	32	155
2019	CX	71	29	340
2019	CX-01	74	26	115
2019	CX-02	69	31	160

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	1	99	300

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	14	86	300
2024	CX-01	18	82	115
2024	CX-02	13	87	130
2022	CX	17	83	260
2022	CX-01	20	80	85
2022	CX-02	13	87	130
2022	CX-04	31	69	35
2020	CX	12	88	295
2020	CX-01	15	85	90
2020	CX-02	12	88	155
2019	CX	12	88	340
2019	CX-01	9	91	115
2019	CX-02	14	86	160

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	6	10	22	13	33	11	5	18	55	955
2024	CX-01	7	8	21	12	33	14	6	18	56	360
2024	CX-02	4	10	25	13	37	7	4	16	56	395
2024	CX-04	7	21	25	13	25	6	4	30	42	135
2022	CX	5	12	26	12	27	14	3	21	48	1095
2022	CX-01	5	11	25	11	27	17	4	20	48	395
2022	CX-02	4	10	25	14	30	13	4	16	54	475
2022	CX-04	13	23	32	13	11	6	1	39	26	175
2020	CX	8	17	28	14	20	10	3	29	39	1505
2020	CX-01	6	14	29	13	24	12	3	24	43	500
2020	CX-02	5	13	30	16	22	11	3	21	45	650
2020	CX-03	16	31	16	11	11	13	0	55	26	60
2020	CX-04	15	30	26	12	11	5	1	48	25	270
2019	CX	8	18	28	13	22	9	2	29	40	1790
2019	CX-01	6	15	28	15	23	11	2	24	43	650
2019	CX-02	7	16	29	14	25	8	2	25	43	770
2019	CX-03	20	20	24	15	11	7	4	44	29	45
2019	CX-04	14	31	25	11	12	5	1	48	25	275

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	8	15	19	16	32	7	3	25	53	955
2024	CX-01	9	13	19	16	31	10	3	25	53	360
2024	CX-02	6	15	19	17	36	5	3	22	58	395
2024	CX-03	18	26	15	20	11	3	6	49	34	35
2024	CX-04	11	26	25	10	22	3	2	39	34	135
2022	CX	9	17	22	15	28	8	2	28	47	1095
2022	CX-01	10	14	22	13	30	10	2	27	49	390
2022	CX-02	6	16	21	19	29	8	2	25	52	480
2022	CX-04	18	29	26	15	9	2	1	49	24	175
2020	CX	11	22	25	15	19	5	1	36	37	1500
2020	CX-01	8	19	28	14	24	6	1	29	41	500
2020	CX-02	8	20	26	17	22	5	2	30	42	645
2020	CX-03	19	35	18	13	8	6	0	59	22	65
2020	CX-04	23	32	20	12	9	3	0	58	22	270
2019	CX	12	23	25	13	20	5	1	37	36	1780
2019	CX-01	9	19	29	14	22	6	1	30	39	645
2019	CX-02	10	22	25	15	23	5	1	33	40	765
2019	CX-03	28	24	24	11	11	2	0	53	22	45
2019	CX-04	21	38	19	9	10	2	0	61	20	270

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	27	73	955
2024	CX-01	28	72	360
2024	CX-02	30	70	395
2024	CX-03	7	93	35
2024	CX-04	19	81	135
2022	CX	26	74	1095
2022	CX-01	23	77	390
2022	CX-02	33	67	475
2022	CX-03	14	86	30
2022	CX-04	17	83	175
2020	CX	22	78	1510
2020	CX-01	23	77	500
2020	CX-02	24	76	650
2020	CX-03	13	87	65
2020	CX-04	20	80	275
2019	CX	26	74	1785
2019	CX-01	24	76	650
2019	CX-02	30	70	765
2019	CX-03	17	83	45
2019	CX-04	19	81	275

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	55	45	255
2024	CX-01	46	54	105
2024	CX-02	63	37	115
2024	CX-04	59	41	25
2022	CX	60	40	290
2022	CX-01	61	39	95
2022	CX-02	63	37	155
2022	CX-04	44	56	30
2020	CX	56	44	335
2020	CX-01	50	50	115
2020	CX-02	57	43	155

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	61	39	255
2024	CX-01	60	40	105
2024	CX-02	63	37	115
2024	CX-04	67	33	25
2022	CX	73	27	295
2022	CX-01	71	29	95
2022	CX-02	78	22	155
2022	CX-04	75	25	30
2020	CX	77	23	335
2020	CX-01	73	27	115
2020	CX-02	78	22	155
2019	CX	77	23	465
2019	CX-01	77	23	160
2019	CX-02	78	22	230

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	27	32	11	11	15	2	1	61	27	160
2024	CX-01	23	29	14	12	19	1	2	53	33	65
2024	CX-02	33	36	9	7	12	4	0	71	19	75
2024	CX-04	21	45	6	16	12	0	0	66	28	15
2022	CX	31	29	11	12	16	1	0	60	29	215
2022	CX-01	30	29	15	7	18	1	0	60	25	65
2022	CX-02	31	28	9	18	14	0	0	59	32	120
2022	CX-04	35	30	9	13	13	0	0	65	26	20
2020	CX	33	33	14	12	9	0	0	66	20	260
2020	CX-01	30	28	18	11	13	0	0	58	24	85
2020	CX-02	34	36	11	12	7	0	0	70	19	120
2019	CX	37	30	11	14	8	1	0	67	22	345
2019	CX-01	32	29	14	8	16	0	0	61	24	120
2019	CX-02	38	31	10	17	4	0	0	69	21	170

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	16	28	16	14	22	3	3	46	37	955
2024	CX-01	14	26	18	14	21	3	4	43	37	360
2024	CX-02	15	27	15	13	23	4	2	45	39	395
2024	CX-03	42	27	5	11	3	3	9	78	16	35
2024	CX-04	23	38	7	11	19	1	1	63	31	135
2022	CX	16	28	14	15	18	5	2	48	36	1095
2022	CX-01	13	28	15	17	18	7	3	45	38	395
2022	CX-02	17	28	15	12	21	4	2	48	36	475
2022	CX-03	22	25	10	6	21	10	6	56	32	30
2022	CX-04	30	33	14	16	7	0	1	63	22	175
2020	CX	19	28	16	16	16	3	3	50	34	1510
2020	CX-01	14	22	18	18	21	4	2	38	42	500
2020	CX-02	18	28	15	17	16	3	3	48	36	650
2020	CX-03	34	36	11	10	3	3	3	74	14	65
2020	CX-04	30	33	13	12	9	1	1	65	22	275

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	20	26	11	13	27	2	1	47	41	955
2024	CX-01	18	25	10	15	28	2	2	44	45	360
2024	CX-02	20	27	10	12	29	2	1	48	41	395
2024	CX-03	53	32	6	3	3	3	0	88	6	35
2024	CX-04	30	27	11	11	18	1	1	59	29	135
2022	CX	20	28	14	13	23	2	1	49	37	1095
2022	CX-01	17	29	13	15	23	2	1	47	39	395
2022	CX-02	18	26	14	13	27	1	1	45	41	475
2022	CX-03	46	28	3	6	17	0	0	74	23	30
2022	CX-04	36	33	12	7	10	1	1	70	18	175
2020	CX	20	28	16	14	22	1	0	48	36	1495
2020	CX-01	12	24	19	15	29	1	0	36	45	500
2020	CX-02	16	28	15	16	25	1	0	44	41	645
2020	CX-03	52	28	4	11	5	0	0	81	16	65
2020	CX-04	33	35	15	8	9	0	1	68	17	270

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	16	18	7	23	7	16	40	37	955
2024	CX-01	14	14	16	7	23	9	17	41	38	355
2024	CX-02	13	17	19	7	23	5	15	38	38	395
2024	CX-03	12	14	24	0	38	3	9	44	30	35
2024	CX-04	6	15	23	9	27	4	15	45	26	135
2022	CX	10	13	20	7	28	7	16	45	30	1090
2022	CX-01	9	12	19	8	30	7	16	49	27	390
2022	CX-02	10	14	23	6	24	6	17	39	32	475
2022	CX-03	9	6	12	13	41	6	13	67	18	30
2022	CX-04	7	17	19	12	28	6	10	48	30	175

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	9	26	17	18	29	1	1	36	48	955
2024	CX-01	9	24	16	19	30	1	1	34	50	360
2024	CX-02	9	27	16	17	31	1	0	35	48	395
2024	CX-03	24	37	9	12	15	3	0	63	28	35
2024	CX-04	14	34	21	14	16	1	1	48	30	135
2022	CX	10	29	18	18	23	2	1	40	41	1100
2022	CX-01	10	28	18	17	23	2	1	40	41	395
2022	CX-02	7	28	17	20	25	2	0	36	46	480
2022	CX-03	19	38	13	13	18	0	0	57	30	30
2022	CX-04	17	39	23	13	7	0	1	57	20	175
2020	CX	12	32	20	19	16	1	0	45	35	1510
2020	CX-01	9	27	22	19	22	1	0	36	42	495
2020	CX-02	10	31	19	21	18	1	0	41	40	650
2020	CX-03	24	43	14	16	3	0	0	67	19	65
2020	CX-04	19	42	19	13	6	0	0	61	19	270
2019	CX	10	34	20	18	17	1	0	44	35	1785
2019	CX-01	9	29	21	20	19	2	0	39	40	650
2019	CX-02	7	35	20	18	19	0	0	42	37	765
2019	CX-03	22	50	13	11	4	0	0	72	15	45
2019	CX-04	16	44	19	13	7	0	0	61	20	275

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	7	16	31	28	18	955
2024	CX-01	7	16	31	27	19	360
2024	CX-02	6	16	31	29	18	395
2024	CX-03	17	24	28	27	3	35
2024	CX-04	11	17	27	30	15	135
2022	CX	8	21	33	25	13	1100
2022	CX-01	7	23	32	27	11	395
2022	CX-02	9	18	34	22	16	480
2022	CX-03	22	18	15	36	8	30
2022	CX-04	13	22	38	21	6	175

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	22	21	11	20	6	3	43	34	955
2024	CX-01	16	19	23	11	20	8	4	39	35	360
2024	CX-02	18	23	20	12	20	4	2	44	35	395
2024	CX-03	50	26	11	3	6	3	0	79	9	35
2024	CX-04	23	29	20	9	17	1	1	53	26	135
2022	CX	16	24	20	10	19	8	1	45	33	1100
2022	CX-01	15	23	20	9	19	11	2	44	33	395
2022	CX-02	15	25	21	12	20	7	1	43	35	475
2022	CX-03	40	22	13	16	10	0	0	62	25	30
2022	CX-04	27	32	19	9	10	2	1	61	19	175
2020	CX	19	23	24	10	18	6	1	44	30	1500
2020	CX-01	12	19	27	12	23	6	1	34	38	500
2020	CX-02	16	22	24	10	20	7	1	41	33	645
2020	CX-03	45	26	16	5	3	5	0	74	8	65
2020	CX-04	30	31	19	8	8	3	0	63	17	270

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	21	10	16	33	2	1	39	50	955
2024	CX-01	15	20	10	18	33	2	2	37	53	360
2024	CX-02	17	21	10	13	36	3	1	40	50	395
2024	CX-03	51	26	6	11	3	3	0	79	15	35
2024	CX-04	28	22	10	15	22	1	2	51	38	135
2022	CX	16	24	11	14	31	2	1	41	47	1100
2022	CX-01	14	23	11	16	31	3	1	39	49	395
2022	CX-02	15	23	11	15	33	2	1	39	50	480
2022	CX-03	40	22	6	9	23	0	0	62	32	30
2022	CX-04	31	30	14	8	16	0	0	61	25	175
2020	CX	16	23	15	16	29	1	0	39	46	1510
2020	CX-01	12	17	17	17	35	2	0	29	54	500
2020	CX-02	11	23	15	17	31	1	0	35	49	650
2020	CX-03	40	27	9	16	8	0	0	67	24	65
2020	CX-04	27	30	13	13	15	1	0	58	29	275

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	3	6	7	14	69	1	0	9	84	960
2024	CX-01	3	4	6	12	73	1	1	8	86	360
2024	CX-02	2	6	7	15	69	1	0	8	85	395
2024	CX-03	19	23	15	14	23	6	0	45	40	35
2024	CX-04	5	12	11	16	54	2	0	18	71	135
2022	CX	3	10	10	19	57	1	0	13	77	1100
2022	CX-01	2	10	9	19	58	1	0	13	78	395
2022	CX-02	2	7	9	19	62	1	0	10	81	475
2022	CX-03	16	19	3	26	37	0	0	34	63	30
2022	CX-04	12	14	18	18	38	0	0	26	56	175
2020	CX	6	12	13	20	48	1	0	18	69	1505
2020	CX-01	4	8	10	20	56	1	0	12	78	500
2020	CX-02	3	10	12	21	53	0	0	13	75	645
2020	CX-03	25	35	16	13	11	0	0	60	24	65
2020	CX-04	10	19	17	22	31	1	0	29	54	275
2019	CX	4	11	13	23	48	1	0	15	72	1795
2019	CX-01	3	7	11	23	55	1	0	10	79	650
2019	CX-02	3	10	14	23	50	1	0	13	73	765
2019	CX-03	22	26	20	22	11	0	0	48	33	45
2019	CX-04	6	17	16	28	32	1	0	23	60	275

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	14	41	18	12	13	1	1	55	26	145
2024	CX-04	15	43	17	12	12	1	1	59	24	130
2022	CX	15	41	17	18	8	0	0	56	27	175
2022	CX-04	16	45	17	18	5	0	0	60	23	165
2020	CX	16	41	18	20	5	0	1	57	25	270
2020	CX-04	15	41	18	19	5	0	1	57	25	260
2019	CX	11	44	18	16	10	0	0	56	26	260
2019	CX-04	11	44	18	16	10	0	0	55	27	250

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	11	15	15	14	44	0	1	11	89	955
2024	CX-01	10	12	12	14	51	0	1	10	90	355
2024	CX-02	12	15	18	14	40	1	1	12	88	395
2024	CX-03	22	20	18	16	21	3	0	23	77	35
2024	CX-04	18	24	22	13	22	1	2	18	82	135
2022	CX	19	20	18	11	30	1	2			1090
2022	CX-01	17	19	18	11	32	1	1			390
2022	CX-02	19	22	18	10	28	1	2			475
2022	CX-03	34	13	30	6	17	0	0			30
2022	CX-04	23	23	14	11	25	0	3			175
2020	CX	17	22	20	15	24	0	0			1505
2020	CX-01	15	20	19	17	28	0	1			500
2020	CX-02	18	22	22	15	23	0	0			650
2020	CX-03	28	25	15	10	23	0	0			60
2020	CX-04	20	27	21	12	20	0	0			275
2019	CX	15	20	19	14	31	0	1			1795
2019	CX-01	16	18	21	14	29	1	1			650
2019	CX-02	16	20	18	15	31	0	0			770
2019	CX-03	13	24	18	9	36	0	0			45
2019	CX-04	13	20	19	12	34	0	1			275

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	19	26	26	12	13	1	3	20	80	950
2024	CX-01	20	25	25	14	10	1	5	21	79	355
2024	CX-02	18	28	27	11	14	0	2	19	81	390
2024	CX-03	26	27	26	9	9	3	0	27	73	35
2024	CX-04	18	25	23	12	21	1	0	18	82	135
2022	CX	25	31	21	10	9	1	2			1095
2022	CX-01	29	31	18	9	10	1	2			395
2022	CX-02	22	31	23	11	9	1	3			475
2022	CX-03	35	25	15	10	15	0	0			30
2022	CX-04	18	31	24	13	10	1	3			175
2020	CX	24	30	25	10	9	0	1			1505
2020	CX-01	27	32	21	7	9	1	3			500
2020	CX-02	25	31	27	9	7	0	0			645
2020	CX-03	32	28	31	6	3	0	0			65
2020	CX-04	17	22	28	20	13	0	0			270
2019	CX	23	29	26	11	9	1	2			1795
2019	CX-01	29	31	23	7	6	1	3			650
2019	CX-02	21	31	27	10	9	1	1			765
2019	CX-03	30	37	20	9	4	0	0			45
2019	CX-04	9	20	29	24	17	0	0			275

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	24	24	18	8	12	1	11	28	72	945
2024	CX-01	27	19	16	8	12	2	16	33	67	355
2024	CX-02	23	28	23	7	14	0	5	24	76	390
2024	CX-03	39	32	3	11	6	3	6	43	57	35
2024	CX-04	19	35	17	13	13	1	2	19	81	135
2022	CX	34	25	16	7	9	1	7			1090
2022	CX-01	38	24	12	5	9	2	10			390
2022	CX-02	31	26	20	8	9	1	5			475
2022	CX-03	38	28	6	10	15	0	3			30
2022	CX-04	26	24	28	11	8	0	3			175
2020	CX	36	27	19	7	6	0	4			1495
2020	CX-01	40	22	14	5	7	1	10			490
2020	CX-02	37	29	20	7	4	0	2			645
2020	CX-03	42	34	18	2	3	0	2			65
2020	CX-04	24	31	26	10	8	0	1			275
2019	CX	30	29	20	8	8	1	5			1770
2019	CX-01	36	26	14	5	7	1	10			640
2019	CX-02	28	32	21	9	8	0	1			760
2019	CX-03	48	33	13	2	4	0	0			45
2019	CX-04	16	28	31	12	12	0	1			275

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	18	21	14	26	1	3	18	82	950
2024	CX-01	19	17	21	13	25	1	4	20	80	355
2024	CX-02	16	20	19	15	27	0	2	16	84	395
2024	CX-03	17	22	13	21	24	3	0	18	82	35
2024	CX-04	15	21	24	17	22	1	1	15	85	135
2022	CX	18	22	20	16	22	1	2			1095
2022	CX-01	20	23	18	14	22	1	1			395
2022	CX-02	17	21	20	17	22	0	3			470
2022	CX-03	14	18	15	22	31	0	0			30
2022	CX-04	13	20	25	21	18	0	3			175
2020	CX	16	18	22	19	25	0	1			1505
2020	CX-01	14	17	21	17	29	1	1			500
2020	CX-02	17	19	21	18	25	0	0			650
2020	CX-03	26	13	29	18	13	0	0			60
2020	CX-04	13	18	23	25	20	0	1			270
2019	CX	11	17	22	18	31	0	1			1790
2019	CX-01	13	17	22	18	28	1	1			650
2019	CX-02	10	18	21	17	33	0	1			765
2019	CX-03	18	29	29	7	18	0	0			45
2019	CX-04	7	13	24	21	35	0	0			275

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	29	23	17	10	16	1	4	30	70	955
2024	CX-01	28	21	18	12	16	1	4	30	70	360
2024	CX-02	28	24	16	8	17	1	5	30	70	395
2024	CX-03	56	17	5	0	3	3	16	69	31	35
2024	CX-04	31	34	16	9	8	1	1	32	68	135
2022	CX	31	24	15	10	17	1	3			1090
2022	CX-01	29	25	14	9	20	1	2			390
2022	CX-02	30	22	15	12	17	1	4			475
2022	CX-03	60	15	21	3	0	0	0			30
2022	CX-04	43	22	17	8	6	0	4			175
2020	CX	30	21	17	13	17	0	1			1500
2020	CX-01	22	23	17	13	22	1	2			500
2020	CX-02	30	19	18	14	17	0	1			645
2020	CX-03	53	21	13	3	3	0	6			65
2020	CX-04	37	22	17	11	10	0	1			270
2019	CX	29	24	18	11	16	1	2			1785
2019	CX-01	29	23	16	10	18	1	3			650
2019	CX-02	25	24	20	12	18	0	2			765
2019	CX-03	57	28	9	0	2	0	4			45
2019	CX-04	30	26	19	14	9	0	2			275

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	16	20	21	15	25	1	2	17	83	955
2024	CX-01	16	17	23	16	27	1	1	16	84	360
2024	CX-02	17	20	19	16	25	1	3	17	83	390
2024	CX-03	39	29	20	6	3	3	0	40	60	35
2024	CX-04	17	26	21	18	17	1	1	17	83	135
2022	CX	20	25	20	15	18	1	2			1090
2022	CX-01	18	25	20	15	19	1	1			390
2022	CX-02	20	24	20	16	18	0	2			475
2022	CX-03	34	24	16	11	15	0	0			30
2022	CX-04	27	26	22	11	12	0	2			175
2020	CX	21	21	23	16	18	0	1			1510
2020	CX-01	17	22	22	17	21	0	2			500
2020	CX-02	20	19	23	17	21	0	1			650
2020	CX-03	36	26	27	9	2	0	0			65
2020	CX-04	26	21	26	16	11	0	0			275
2019	CX	21	23	25	12	19	0	1			1785
2019	CX-01	21	20	26	12	19	0	1			645
2019	CX-02	18	22	26	12	21	0	1			765
2019	CX-03	37	33	13	9	9	0	0			45
2019	CX-04	21	30	21	13	14	0	0			275

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	11	18	21	18	30	1	2	11	89	955
2024	CX-01	12	15	22	18	29	1	2	13	87	360
2024	CX-02	7	19	19	17	34	1	2	7	93	395
2024	CX-03	28	20	20	11	18	3	0	29	71	35
2024	CX-04	16	28	21	18	15	1	1	16	84	135
2022	CX	15	20	22	13	26	1	2			1090
2022	CX-01	15	20	22	12	26	2	3			390
2022	CX-02	13	19	22	15	28	1	2			470
2022	CX-03	10	31	21	6	32	0	0			30
2022	CX-04	27	23	24	10	14	1	2			175
2020	CX	15	22	25	20	17	0	1			1505
2020	CX-01	16	18	22	20	22	1	1			500
2020	CX-02	11	21	27	22	18	0	0			645
2020	CX-03	21	35	27	13	5	0	0			65
2020	CX-04	18	32	25	16	9	0	1			275
2019	CX	13	23	26	17	20	1	1			1780
2019	CX-01	12	21	22	18	25	1	1			650
2019	CX-02	12	19	29	18	21	1	0			765
2019	CX-03	20	40	20	11	9	0	0			45
2019	CX-04	15	33	29	15	7	1	0			270

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	17	20	17	31	1	2	13	87	955
2024	CX-01	14	14	19	17	34	0	3	14	86	360
2024	CX-02	12	21	19	18	28	2	1	12	88	395
2024	CX-03	23	28	11	20	15	3	0	24	76	35
2024	CX-04	12	22	25	15	22	2	1	13	87	135
2022	CX	16	21	18	17	24	2	2			1095
2022	CX-01	16	18	18	20	24	2	3			395
2022	CX-02	15	22	19	16	24	1	3			475
2022	CX-03	13	25	21	13	29	0	0			30
2022	CX-04	19	32	20	9	17	2	1			175
2020	CX	13	20	23	20	23	1	1			1495
2020	CX-01	16	16	19	19	28	1	0			500
2020	CX-02	9	19	26	21	23	1	1			640
2020	CX-03	19	35	21	13	9	2	2			65
2020	CX-04	14	24	24	23	15	0	1			275
2019	CX	12	21	24	19	22	1	1			1785
2019	CX-01	12	20	20	20	25	1	2			650
2019	CX-02	11	21	25	20	22	1	1			765
2019	CX-03	22	36	18	13	11	0	0			45
2019	CX-04	11	24	30	18	15	1	0			270

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	19	17	17	31	1	2	14	86	955
2024	CX-01	14	16	16	17	34	1	2	14	86	360
2024	CX-02	11	21	19	17	29	2	1	12	88	395
2024	CX-03	32	39	6	9	11	3	0	33	67	35
2024	CX-04	18	27	19	15	18	1	0	18	82	135
2022	CX	15	21	21	14	26	1	2			1095
2022	CX-01	14	19	20	15	28	1	2			395
2022	CX-02	14	21	23	15	26	0	1			475
2022	CX-03	19	36	23	3	20	0	0			30
2022	CX-04	28	27	18	12	12	1	1			175
2020	CX	16	21	23	18	21	1	1			1495
2020	CX-01	16	18	20	18	27	1	1			495
2020	CX-02	13	20	25	19	21	1	0			640
2020	CX-03	35	24	21	11	6	0	2			65
2020	CX-04	19	27	24	17	12	0	0			270
2019	CX	15	22	26	15	20	1	1			1780
2019	CX-01	13	20	22	15	26	1	1			645
2019	CX-02	14	20	27	16	21	0	0			765
2019	CX-03	33	27	22	9	9	0	0			45
2019	CX-04	18	29	29	14	8	1	0			270

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	13	14	14	13	43	1	2	14	86	955
2024	CX-01	13	14	13	14	45	0	2	13	87	360
2024	CX-02	11	14	16	13	44	1	2	11	89	390
2024	CX-03	32	20	19	9	18	3	0	33	67	35
2024	CX-04	25	18	16	15	25	1	0	25	75	135
2022	CX	14	20	17	12	33	1	2			1095
2022	CX-01	14	21	17	11	34	1	2			390
2022	CX-02	12	17	19	15	36	1	1			475
2022	CX-03	22	28	13	5	32	0	0			30
2022	CX-04	25	24	19	13	18	0	2			175
2020	CX	19	18	19	17	27	0	0			1495
2020	CX-01	17	16	18	16	32	0	1			495
2020	CX-02	16	17	20	17	30	1	0			640
2020	CX-03	32	27	24	9	8	0	0			65
2020	CX-04	26	21	19	19	14	0	1			275
2019	CX	17	21	21	15	26	1	1			1780
2019	CX-01	15	20	20	15	29	1	1			645
2019	CX-02	14	21	21	16	27	0	1			765
2019	CX-03	33	24	13	16	13	0	0			45
2019	CX-04	24	25	23	12	15	1	0			270

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	29	25	16	9	18	1	2	30	70	955
2024	CX-01	30	25	16	8	18	1	3	31	69	360
2024	CX-02	26	28	15	10	18	1	2	27	73	390
2024	CX-03	49	19	17	6	2	3	3	52	48	35
2024	CX-04	35	20	19	8	15	2	1	36	64	135
2022	CX	33	24	17	9	13	1	2			1095
2022	CX-01	35	25	16	8	14	1	2			390
2022	CX-02	31	24	17	11	13	1	2			475
2022	CX-03	61	6	16	6	11	0	0			30
2022	CX-04	32	26	21	12	5	0	3			175
2020	CX	29	26	21	10	12	1	1			1500
2020	CX-01	30	26	18	9	15	1	1			500
2020	CX-02	27	26	21	10	13	1	1			640
2020	CX-03	43	34	14	5	5	0	0			65
2020	CX-04	24	25	25	16	9	0	1			275

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	29	31	15	8	13	2	3	31	69	950
2024	CX-01	33	29	14	8	12	2	3	34	66	355
2024	CX-02	25	32	15	9	13	2	2	26	74	395
2024	CX-03	43	39	5	0	3	3	6	48	52	35
2024	CX-04	28	30	13	13	13	1	1	29	71	135
2022	CX	32	29	17	8	9	2	2			1090
2022	CX-01	34	30	16	7	8	2	3			390
2022	CX-02	32	29	17	10	9	1	2			470
2022	CX-03	50	23	6	4	15	0	3			30
2022	CX-04	26	27	24	9	12	1	1			175
2020	CX	26	27	21	11	13	1	1			1495
2020	CX-01	33	26	18	9	12	1	2			500
2020	CX-02	25	28	21	11	13	0	1			635
2020	CX-03	41	29	17	8	3	0	2			65
2020	CX-04	13	28	30	14	15	0	0			270
2019	CX	26	28	23	11	10	1	2			1770
2019	CX-01	29	28	20	9	10	1	3			645
2019	CX-02	25	29	24	10	11	1	1			755
2019	CX-03	36	29	27	7	2	0	0			45
2019	CX-04	19	27	26	16	11	1	0			270

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	17	18	19	16	27	1	1	18	82	955
2024	CX-01	16	17	18	18	28	1	2	16	84	360
2024	CX-02	17	19	19	15	28	1	1	17	83	390
2024	CX-03	34	20	11	9	20	3	3	36	64	35
2024	CX-04	26	20	18	13	21	1	2	27	73	135
2022	CX	25	22	18	13	20	1	2			1090
2022	CX-01	24	21	18	12	23	2	1			385
2022	CX-02	22	23	19	15	19	1	2			475
2022	CX-03	40	18	16	0	23	0	3			30
2022	CX-04	38	23	16	9	11	0	3			175
2020	CX	24	22	24	16	13	0	0			1495
2020	CX-01	21	22	25	15	16	0	1			490
2020	CX-02	20	19	27	18	15	0	0			645
2020	CX-03	40	32	13	13	2	0	0			65
2020	CX-04	33	27	19	12	7	0	1			270
2019	CX	23	25	24	11	16	0	1			1775
2019	CX-01	21	23	24	12	18	1	1			645
2019	CX-02	22	23	24	12	18	0	1			760
2019	CX-03	38	27	13	9	13	0	0			45
2019	CX-04	29	32	21	9	9	1	0			270

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	22	26	18	12	19	1	3	23	77	950
2024	CX-01	23	24	19	11	19	1	3	24	76	355
2024	CX-02	17	29	18	12	21	1	2	18	82	395
2024	CX-03	43	29	5	12	6	3	3	46	54	35
2024	CX-04	37	24	15	12	11	1	1	37	63	135
2022	CX	31	29	16	7	12	2	2			1095
2022	CX-01	31	29	17	6	13	3	2			390
2022	CX-02	30	30	17	9	12	1	2			475
2022	CX-03	43	31	6	0	20	0	0			30
2022	CX-04	42	26	13	10	7	1	2			175
2020	CX	35	30	18	8	7	1	1			1495
2020	CX-01	34	29	18	8	9	1	2			490
2020	CX-02	34	31	18	9	8	0	0			645
2020	CX-03	35	30	22	11	2	0	0			65
2020	CX-04	40	33	17	5	4	0	1			270

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	50	18	9	3	6	2	11	58	42	945
2024	CX-01	48	18	12	3	6	2	12	55	45	355
2024	CX-02	49	18	9	4	7	2	11	56	44	390
2024	CX-03	71	0	2	3	0	6	17	93	7	35
2024	CX-04	67	17	3	4	2	1	5	71	29	135

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	40	17	12	6	13	2	10	45	55	945
2024	CX-01	37	16	15	6	14	2	10	42	58	355
2024	CX-02	40	19	10	6	13	2	10	45	55	390
2024	CX-03	65	7	5	2	3	3	14	78	22	35
2024	CX-04	56	20	8	7	4	1	5	59	41	135

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	30	17	16	9	22	2	4	32	68	950
2024	CX-01	32	14	18	7	23	2	4	34	66	355
2024	CX-02	24	21	15	13	22	1	4	25	75	390
2024	CX-03	57	15	11	0	8	3	6	62	38	35
2024	CX-04	42	22	10	6	17	3	1	44	56	135
2022	CX	35	17	17	9	17	2	2			1090
2022	CX-01	39	15	15	8	17	3	2			390
2022	CX-02	30	18	17	11	19	3	3			470
2022	CX-03	54	15	18	3	10	0	0			30
2022	CX-04	41	19	19	9	10	1	2			175
2020	CX	43	20	13	9	14	1	1			1500
2020	CX-01	42	19	14	10	13	1	1			495
2020	CX-02	37	20	13	9	18	1	1			645
2020	CX-03	62	13	8	8	5	2	3			65
2020	CX-04	50	21	12	7	10	0	0			270
2019	CX	37	21	16	10	14	1	1			1780
2019	CX-01	38	20	16	10	14	0	2			650
2019	CX-02	34	21	17	11	15	1	1			765
2019	CX-03	51	24	11	7	4	0	2			45
2019	CX-04	44	23	14	7	10	1	0			270

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	31	28	17	8	13	1	3	32	68	950
2024	CX-01	33	27	17	7	12	1	4	34	66	360
2024	CX-02	25	29	18	10	15	1	2	25	75	390
2024	CX-03	55	25	8	0	2	3	6	61	39	35
2024	CX-04	44	23	15	6	9	1	2	46	54	135
2022	CX	36	29	19	6	9	1	1			1095
2022	CX-01	36	29	19	5	8	1	1			395
2022	CX-02	32	29	18	8	11	1	1			475
2022	CX-03	40	25	6	14	15	0	0			30
2022	CX-04	44	25	20	4	5	0	2			175
2020	CX	37	30	17	7	8	0	1			1495
2020	CX-01	38	30	16	7	8	1	0			495
2020	CX-02	33	31	20	7	8	0	1			645
2020	CX-03	47	24	21	3	3	0	2			65
2020	CX-04	40	30	15	9	6	0	0			270
2019	CX	32	34	18	7	8	1	1			1775
2019	CX-01	35	31	17	7	9	0	1			645
2019	CX-02	30	36	17	7	8	1	0			760
2019	CX-03	27	40	22	9	2	0	0			45
2019	CX-04	32	35	21	8	4	0	0			270

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	25	18	17	12	25	1	2	25	75	955
2024	CX-01	26	17	17	13	24	1	2	27	73	355
2024	CX-02	20	19	16	13	29	1	2	21	79	395
2024	CX-03	51	15	5	6	17	3	3	55	45	35
2024	CX-04	35	23	11	10	16	3	1	37	63	135
2022	CX	31	20	15	12	19	1	2			1095
2022	CX-01	35	19	13	9	19	2	2			395
2022	CX-02	24	20	17	15	21	1	1			475
2022	CX-03	36	28	9	17	10	0	0			30
2022	CX-04	43	25	14	8	9	1	1			175
2020	CX	33	23	16	10	17	0	0			1490
2020	CX-01	32	20	17	10	21	1	0			490
2020	CX-02	26	25	17	12	19	0	0			645
2020	CX-03	58	18	11	10	3	0	0			65
2020	CX-04	47	22	14	6	11	0	0			270
2019	CX	30	23	17	12	17	1	1			1765
2019	CX-01	29	21	16	13	19	0	2			640
2019	CX-02	25	23	19	12	19	1	1			760
2019	CX-03	51	24	11	7	4	0	2			45
2019	CX-04	39	28	13	10	9	0	0			270

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	47	10	5	2	5	1	29	68	32	945
2024	CX-01	51	7	4	2	4	1	31	76	24	355
2024	CX-02	44	12	3	2	4	2	33	67	33	390
2024	CX-03	63	12	2	0	2	3	17	79	21	35
2024	CX-04	40	24	15	5	11	2	2	42	58	135
2022	CX	51	14	6	2	3	1	23			1090
2022	CX-01	52	13	5	1	3	2	25			390
2022	CX-02	51	13	4	2	4	1	26			475
2022	CX-03	60	10	6	0	8	0	15			30
2022	CX-04	40	28	17	7	6	0	2			170
2020	CX	49	14	8	2	3	1	24			1495
2020	CX-01	54	10	4	1	3	1	27			495
2020	CX-02	49	12	7	1	1	0	31			640
2020	CX-03	52	14	6	2	0	0	26			65
2020	CX-04	35	30	19	7	6	0	3			270
2019	CX	48	14	8	3	3	1	22			1755
2019	CX-01	52	10	4	3	3	0	29			635
2019	CX-02	51	12	7	2	3	1	24			760
2019	CX-03	56	16	9	4	0	0	16			45
2019	CX-04	29	30	24	8	7	0	1			270

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	39	21	13	5	11	2	9	44	56	950
2024	CX-01	41	18	13	6	13	2	7	46	54	355
2024	CX-02	33	26	13	5	9	1	13	38	62	390
2024	CX-03	50	27	11	0	0	3	9	57	43	35
2024	CX-04	50	23	11	3	9	1	4	53	47	135
2022	CX	46	24	10	5	8	1	6			1090
2022	CX-01	43	25	10	6	8	2	6			390
2022	CX-02	46	22	11	6	9	1	6			475
2022	CX-03	75	16	6	3	0	0	0			30
2022	CX-04	54	27	10	2	4	0	3			175
2020	CX	51	24	11	5	5	1	3			1510
2020	CX-01	52	21	11	5	7	1	3			500
2020	CX-02	47	26	12	7	5	1	3			650
2020	CX-03	59	22	8	3	2	0	6			65
2020	CX-04	58	25	10	4	1	0	3			275
2019	CX	51	24	11	4	4	1	4			1765
2019	CX-01	51	21	11	5	5	1	5			645
2019	CX-02	48	26	12	5	4	1	5			760
2019	CX-03	62	16	13	0	4	0	4			45
2019	CX-04	58	27	7	4	1	1	1			265

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	63	14	6	3	6	1	8	69	31	950
2024	CX-01	62	13	7	3	8	1	5	66	34	355
2024	CX-02	63	16	4	2	4	1	11	71	29	390
2024	CX-03	66	4	3	0	21	3	3	70	30	35
2024	CX-04	66	15	6	3	3	1	6	70	30	135
2022	CX	69	14	4	2	4	2	5			1100
2022	CX-01	68	15	3	2	5	3	5			395
2022	CX-02	69	13	4	1	5	1	7			475
2022	CX-03	69	3	5	12	10	0	0			30
2022	CX-04	77	11	5	2	3	0	3			175
2020	CX	75	13	4	2	2	0	3			1510
2020	CX-01	73	13	4	3	2	1	4			500
2020	CX-02	75	15	4	1	2	0	2			650
2020	CX-03	64	9	9	3	9	0	5			65
2020	CX-04	78	11	3	4	1	0	2			275
2019	CX	74	12	4	2	2	1	4			1770
2019	CX-01	73	11	4	3	2	1	5			645
2019	CX-02	74	13	5	1	2	1	4			760
2019	CX-03	70	7	9	7	5	0	2			45
2019	CX-04	81	11	2	2	2	0	1			270

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	44	25	12	4	7	1	7	48	52	950
2024	CX-01	45	24	13	4	7	1	6	48	52	360
2024	CX-02	42	26	11	3	9	1	8	47	53	390
2024	CX-03	52	20	11	2	3	3	9	59	41	35
2024	CX-04	52	22	12	6	4	1	2	54	46	135
2022	CX	47	28	12	5	4	1	4			1095
2022	CX-01	47	28	11	5	4	2	3			395
2022	CX-02	43	30	12	3	5	1	5			475
2022	CX-03	58	21	13	7	0	0	0			30
2022	CX-04	55	21	12	4	3	0	4			175
2020	CX	45	28	14	7	4	0	1			1505
2020	CX-01	45	24	15	6	6	0	2			495
2020	CX-02	43	30	13	7	4	0	1			650
2020	CX-03	51	26	21	3	0	0	0			65
2020	CX-04	47	31	14	6	2	0	1			275
2019	CX	48	29	14	4	3	1	2			1765
2019	CX-01	48	29	13	4	4	1	2			645
2019	CX-02	45	30	15	4	3	1	2			760
2019	CX-03	51	33	9	0	4	0	2			45
2019	CX-04	54	27	12	3	2	0	1			270

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	4	12	34	24	25	1	0	16	49	955
2024	CX-01	4	10	38	23	25	1	1	14	49	360
2024	CX-02	4	14	30	27	25	1	0	18	52	395
2024	CX-03	6	37	37	14	6	0	0	43	20	35
2024	CX-04	7	14	36	19	23	1	0	21	43	135
2022	CX	6	19	36	20	19	0	0	25	39	1100
2022	CX-01	7	20	35	18	20	0	1	27	38	395
2022	CX-02	6	16	37	22	19	0	0	23	41	480
2022	CX-03	13	31	12	26	18	0	0	44	44	30
2022	CX-04	5	21	39	19	14	0	1	27	34	175
2020	CX	7	20	34	24	15	0	0	27	39	1505
2020	CX-01	6	18	32	26	17	1	0	25	43	500
2020	CX-02	5	18	36	26	15	0	0	23	41	645
2020	CX-03	19	38	30	11	2	0	0	57	13	65
2020	CX-04	9	23	34	22	12	0	1	32	34	270
2019	CX	7	21	35	20	15	1	0	29	36	1790
2019	CX-01	8	20	34	23	15	0	0	28	38	650
2019	CX-02	7	22	35	18	18	1	0	29	36	770
2019	CX-03	13	37	46	2	2	0	0	50	4	45
2019	CX-04	6	20	39	24	9	1	0	26	34	275

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	27	34	25	9	4	0	0	13	61	955
2024	CX-01	28	34	24	10	4	0	0	14	62	360
2024	CX-02	27	33	27	8	3	0	1	12	61	395
2024	CX-03	6	25	58	8	3	0	0	11	31	35
2024	CX-04	26	35	21	12	5	1	0	17	62	135
2022	CX	20	27	35	12	5	0	1	17	48	1095
2022	CX-01	20	24	36	14	5	0	1	19	45	395
2022	CX-02	20	33	31	12	4	0	0	16	53	475
2022	CX-03	11	37	32	13	7	0	0	20	48	30
2022	CX-04	19	25	38	10	8	0	1	18	44	175
2020	CX	22	30	33	12	3	0	0	15	52	1505
2020	CX-01	23	28	33	11	4	0	0	16	51	495
2020	CX-02	23	31	33	11	2	0	0	12	55	645
2020	CX-03	6	26	34	24	10	0	0	34	32	65
2020	CX-04	20	31	32	11	4	0	0	15	52	275
2019	CX	21	27	35	12	5	0	0	17	48	1770
2019	CX-01	21	27	35	12	6	0	0	18	48	645
2019	CX-02	23	27	34	11	4	0	0	16	50	760
2019	CX-03	4	13	33	39	11	0	0	50	17	45
2019	CX-04	21	30	37	10	1	0	0	11	51	270

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	35	46	955
2024	CX-01	35	45	360
2024	CX-02	37	46	395
2024	CX-03	30	53	35
2024	CX-04	35	57	135
2022	CX	33	45	1100
2022	CX-01	32	44	395
2022	CX-02	32	48	475
2022	CX-03	38	59	30
2022	CX-04	41	47	175
2020	CX	36	40	1515
2020	CX-01	33	39	500
2020	CX-02	36	40	650
2020	CX-03	40	46	65
2020	CX-04	44	40	275

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	33	67	330
2024	CX-01	32	68	125
2024	CX-02	33	67	140
2024	CX-03	72	28	10
2024	CX-04	29	71	45
2022	CX	30	70	355
2022	CX-01	37	63	120
2022	CX-02	25	75	145
2022	CX-03	0	100	10
2022	CX-04	27	73	65
2020	CX	28	72	545
2020	CX-01	32	68	165
2020	CX-02	30	70	230
2020	CX-03	25	75	25
2020	CX-04	19	81	120

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	20	12	12	13	23	5	15	25	75	955
2024	CX-01	19	11	11	13	23	6	16	24	76	355
2024	CX-02	20	12	12	13	24	5	14	25	75	395
2024	CX-03	22	17	29	17	6	3	6	25	75	35
2024	CX-04	26	20	14	11	18	3	8	29	71	135
2022	CX	22	14	15	12	19	5	13			1095
2022	CX-01	19	14	13	11	19	8	16			395
2022	CX-02	24	12	15	13	20	3	13			475
2022	CX-03	22	17	20	9	29	0	3			30
2022	CX-04	33	17	20	9	16	1	3			175
2020	CX	24	14	16	13	24	2	6			1505
2020	CX-01	24	11	15	13	27	4	6			500
2020	CX-02	24	15	17	13	23	2	8			650
2020	CX-03	24	14	19	16	16	3	8			65
2020	CX-04	26	19	16	13	22	1	3			270
2019	CX	21	12	15	15	32	1	5			1765
2019	CX-01	20	12	13	13	35	2	5			645
2019	CX-02	21	9	17	16	32	1	5			755
2019	CX-03	22	22	18	18	18	0	2			45
2019	CX-04	19	16	19	14	29	1	3			270

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	2	6	12	14	61	2	2	8	79	330
2024	CX-01	2	5	13	14	60	3	2	7	79	125
2024	CX-02	1	7	11	13	66	1	2	7	82	140
2024	CX-03	0	0	21	28	31	11	10	0	74	10
2024	CX-04	6	8	10	15	52	0	9	15	73	45
2022	CX	2	7	13	19	55	1	4	9	78	355
2022	CX-01	1	7	16	17	54	0	5	8	75	120
2022	CX-02	1	2	13	23	58	1	2	3	83	145
2022	CX-03	0	8	0	31	61	0	0	8	92	10
2022	CX-04	5	18	8	16	49	1	3	25	67	65
2020	CX	3	10	16	18	47	1	4	14	69	550
2020	CX-01	2	10	18	14	48	1	7	13	68	165
2020	CX-02	3	12	13	21	48	1	2	15	72	230
2020	CX-03	8	4	13	12	48	0	16	14	71	25
2020	CX-04	3	10	18	19	45	1	3	14	67	120

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CX	1	6	10	16	63	1	3	7	83	330
2024	CX-01	2	4	10	19	61	2	3	6	84	125
2024	CX-02	1	6	8	13	68	1	4	7	85	140
2024	CX-03	11	20	11	20	29	0	10	34	54	10
2024	CX-04	2	12	15	17	52	0	2	15	70	45
2022	CX	2	5	7	17	65	1	2	8	85	355
2022	CX-01	1	5	7	18	64	2	3	7	86	120
2022	CX-02	2	4	7	16	69	0	2	6	86	145
2022	CX-03	0	0	0	31	61	0	8	0	100	10
2022	CX-04	6	12	4	20	57	0	0	19	78	65
2020	CX	3	9	11	18	57	1	1	11	77	550
2020	CX-01	2	9	12	18	55	2	2	11	76	165
2020	CX-02	3	7	12	17	58	1	0	10	77	235
2020	CX-03	4	12	9	20	56	0	0	16	75	25
2020	CX-04	3	9	7	23	57	0	2	12	81	120

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CX

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)