Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GSV

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	27	42	13	9	9	69	18	155
2024	GSV-02	22	36	32	11	0	58	11	10
2024	GSV-03	33	37	22	3	4	71	8	25
2024	GSV-04	12	47	19	7	15	59	22	30
2024	GSV-05	27	45	5	7	15	72	23	40
2024	GSV-06	28	53	5	15	0	80	15	25
2022	GSV	44	37	10	6	3	81	9	135
2022	GSV-03	49	43	8	0	0	92	0	25
2022	GSV-04	41	42	15	2	0	83	2	35
2022	GSV-05	34	49	12	0	6	83	6	35
2022	GSV-06	55	28	0	10	6	83	17	20
2020	GSV	52	32	10	5	1	84	6	135
2020	GSV-02	29	29	29	7	7	57	14	15
2020	GSV-03	44	44	6	6	0	88	6	35
2020	GSV-04	62	17	14	7	0	79	7	30
2020	GSV-05	55	30	10	5	0	85	5	40
2020	GSV-06	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	48	41	6	4	2	88	5	115
2019	GSV-03	57	37	3	3	0	93	3	30
2019	GSV-04	30	57	9	0	4	87	4	25
2019	GSV-05	37	50	7	7	0	87	7	30
2019	GSV-06	60	27	13	0	0	87	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	28	37	10	15	10	65	25	155
2024	GSV-02	29	61	10	0	0	90	0	10
2024	GSV-03	26	45	12	11	7	71	18	25
2024	GSV-04	18	32	21	12	18	49	30	30
2024	GSV-05	24	35	4	27	11	58	38	40
2024	GSV-06	37	36	8	16	4	73	19	25
2022	GSV	40	34	10	11	5	74	16	135
2022	GSV-03	50	34	4	11	0	85	11	25
2022	GSV-04	29	38	19	15	0	66	15	35
2022	GSV-05	38	33	12	9	9	71	17	35
2022	GSV-06	55	39	6	0	0	94	0	20
2020	GSV	49	31	11	7	2	80	9	135
2020	GSV-02	21	64	0	14	0	86	14	15
2020	GSV-03	41	32	18	6	3	74	9	35
2020	GSV-04	48	31	14	3	3	79	7	30
2020	GSV-05	60	18	10	10	3	78	13	40
2020	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	GSV	46	40	9	4	1	86	5	110
2019	GSV-03	38	48	10	3	0	86	3	30
2019	GSV-04	35	52	4	9	0	87	9	25
2019	GSV-05	50	33	13	3	0	83	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	41	32	17	6	5	73	10	160
2024	GSV-02	50	37	13	0	0	87	0	10
2024	GSV-03	44	38	18	0	0	82	0	25
2024	GSV-04	27	40	18	4	10	68	14	30
2024	GSV-05	39	22	24	8	7	61	16	40
2024	GSV-06	43	37	12	8	0	80	8	25
2022	GSV	54	32	11	1	1	86	3	135
2022	GSV-03	66	31	4	0	0	96	0	25
2022	GSV-04	51	37	12	0	0	88	0	35
2022	GSV-05	43	39	15	3	0	82	3	35
2022	GSV-06	55	39	0	5	0	95	5	20
2020	GSV	55	32	10	3	0	87	3	135
2020	GSV-02	38	38	15	8	0	77	8	15
2020	GSV-03	53	35	6	6	0	88	6	35
2020	GSV-04	59	21	17	3	0	79	3	30
2020	GSV-05	53	38	10	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	52	41	6	0	1	93	1	115
2019	GSV-03	63	33	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	39	43	17	0	0	83	0	25
2019	GSV-05	47	50	3	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	31	42	13	9	5	73	14	160
2024	GSV-02	31	58	11	0	0	89	0	10
2024	GSV-03	45	33	14	8	0	78	8	25
2024	GSV-04	15	49	20	9	7	64	16	30
2024	GSV-05	30	40	8	13	9	70	22	40
2024	GSV-06	28	52	12	8	0	80	8	25
2022	GSV	47	40	7	5	1	87	6	135
2022	GSV-03	48	48	0	5	0	95	5	25
2022	GSV-04	41	48	9	2	0	89	2	35
2022	GSV-05	45	40	9	0	6	86	6	35
2022	GSV-06	61	29	10	0	0	90	0	20
2020	GSV	53	32	10	3	2	85	5	135
2020	GSV-02	50	14	21	7	7	64	14	15
2020	GSV-03	47	44	0	6	3	91	9	35
2020	GSV-04	55	28	14	0	3	83	3	30
2020	GSV-05	55	28	15	3	0	83	3	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	50	40	9	1	1	89	2	115
2019	GSV-03	50	43	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	35	52	9	4	0	87	4	25
2019	GSV-05	50	33	17	0	0	83	0	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	22	35	15	15	13	0	56	28	155
2024	GSV-02	29	52	11	8	0	0	81	8	10
2024	GSV-03	42	21	19	14	4	0	63	18	25
2024	GSV-04	12	47	19	6	16	0	59	22	30
2024	GSV-05	16	33	12	17	22	0	49	39	40
2024	GSV-06	8	43	19	18	12	0	51	30	25
2022	GSV	31	34	12	14	7	1	66	22	135
2022	GSV-03	41	39	4	12	5	0	80	16	25
2022	GSV-04	27	26	22	15	8	2	54	23	35
2022	GSV-05	23	45	15	8	9	0	68	17	35
2022	GSV-06	22	39	10	12	10	6	66	23	20
2020	GSV	65	23	8	4	0	0	88	4	135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	93	0	15
2020	GSV-03	67	24	6	3	0	0	91	3	35
2020	GSV-04	66	21	7	7	0	0	86	7	30
2020	GSV-05	54	31	10	5	0	0	85	5	40
2020	GSV-06	67	20	13	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	55	28	13	3	1	0	83	4	115
2019	GSV-03	53	27	20	0	0	0	80	0	30
2019	GSV-04	52	30	13	4	0	0	83	4	25
2019	GSV-05	47	33	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	20	40	12	14	13	0	61	27	160
2024	GSV-02	20	61	19	0	0	0	81	0	10
2024	GSV-03	45	21	11	18	4	0	67	22	25
2024	GSV-04	18	51	9	6	16	0	70	21	30
2024	GSV-05	11	39	15	10	25	0	50	35	40
2024	GSV-06	8	46	16	22	8	0	54	30	25
2022	GSV	30	38	12	14	5	1	68	19	135
2022	GSV-03	44	40	4	8	5	0	84	13	25
2022	GSV-04	24	37	17	13	8	2	62	21	35
2022	GSV-05	23	49	14	8	6	0	72	14	35
2022	GSV-06	22	34	21	17	5	0	57	22	20
2020	GSV	65	24	6	3	1	2	90	4	135
2020	GSV-02	77	15	8	0	0	0	92	0	15
2020	GSV-03	68	24	6	0	3	0	91	3	35
2020	GSV-04	69	17	3	7	0	3	89	7	30
2020	GSV-05	56	31	8	3	0	3	89	3	40
2020	GSV-06	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	GSV	53	34	8	4	1	0	87	5	115
2019	GSV-03	53	33	13	0	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	43	39	4	13	0	0	83	13	25
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	40	7	0	0	0	93	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	24	32	15	12	14	3	58	27	160
2024	GSV-02	11	70	11	9	0	0	81	9	10
2024	GSV-03	38	18	26	7	8	3	58	15	25
2024	GSV-04	25	37	10	12	13	3	64	25	30
2024	GSV-05	16	29	16	8	26	4	47	37	40
2024	GSV-06	24	38	8	11	16	4	64	28	25
2022	GSV	36	25	15	12	8	4	63	21	135
2022	GSV-03	37	29	11	8	8	6	71	17	25
2022	GSV-04	23	31	25	13	0	7	58	14	35
2022	GSV-05	43	29	11	8	6	3	74	15	35
2022	GSV-06	34	27	5	22	5	6	65	29	20
2020	GSV	61	19	10	4	4	1	82	8	135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	93	0	15
2020	GSV-03	65	9	18	6	3	0	74	9	35
2020	GSV-04	55	21	10	3	7	3	79	11	30
2020	GSV-05	50	33	5	8	3	3	85	10	40
2020	GSV-06	73	20	0	0	7	0	93	7	15
2019	GSV	43	28	18	6	2	3	74	8	115
2019	GSV-03	47	30	17	3	0	3	79	3	30
2019	GSV-04	30	35	22	9	0	4	68	9	25
2019	GSV-05	40	30	23	3	3	0	70	7	30
2019	GSV-06	60	13	7	13	0	7	79	14	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	54	26	8	5	2	1	4	85	7	160
2024	GSV-02	53	37	10	0	0	0	0	90	0	10
2024	GSV-03	51	18	4	21	0	3	3	74	22	25
2024	GSV-04	23	37	19	3	4	3	12	70	8	30
2024	GSV-05	61	28	9	0	0	0	2	91	0	40
2024	GSV-06	72	24	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	GSV	57	24	10	1	2	2	3	86	3	135
2022	GSV-03	58	24	8	5	0	5	0	86	5	25
2022	GSV-04	41	32	19	0	3	0	5	77	3	35
2022	GSV-05	54	27	11	0	6	0	3	82	6	35
2022	GSV-06	88	6	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	65	22	8	1	3	0	1	88	4	135
2020	GSV-02	71	14	0	7	0	0	7	92	8	15
2020	GSV-03	68	24	6	0	3	0	0	91	3	35
2020	GSV-04	45	24	17	0	10	0	3	71	11	30
2020	GSV-05	62	28	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	26	9	0	2	0	5	89	2	115
2019	GSV-03	47	37	7	0	0	0	10	93	0	30
2019	GSV-04	35	26	22	0	4	0	13	70	5	25
2019	GSV-05	73	20	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	52	31	10	3	4	0	83	7	160
2024	GSV-02	40	49	0	11	0	0	89	11	10
2024	GSV-03	56	34	0	7	3	0	90	10	25
2024	GSV-04	39	34	20	0	7	0	73	7	30
2024	GSV-05	67	20	9	0	4	0	87	4	40
2024	GSV-06	54	26	16	4	0	0	80	4	25
2022	GSV	58	28	8	4	2	0	86	6	135
2022	GSV-03	61	24	12	4	0	0	84	4	25
2022	GSV-04	55	35	7	3	0	0	90	3	35
2022	GSV-05	49	37	3	9	3	0	86	11	35
2022	GSV-06	88	6	0	6	0	0	94	6	20
2020	GSV	56	24	12	7	1	0	80	8	135
2020	GSV-02	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2020	GSV-03	50	32	9	9	0	0	82	9	35
2020	GSV-04	66	24	3	3	3	0	90	7	30
2020	GSV-05	64	5	21	10	0	0	69	10	40
2020	GSV-06	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	GSV	52	37	4	4	2	1	89	6	110
2019	GSV-03	38	48	3	10	0	0	86	10	30
2019	GSV-04	39	43	4	9	4	0	83	13	25
2019	GSV-05	70	30	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	87	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	56	26	9	5	4	0	82	9	160
2024	GSV-02	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2024	GSV-03	66	14	20	0	0	0	80	0	25
2024	GSV-04	45	26	13	6	10	0	71	16	30
2024	GSV-05	63	22	9	4	2	0	85	6	40
2024	GSV-06	58	26	4	8	4	0	84	12	25
2022	GSV	61	23	10	3	2	0	85	5	135
2022	GSV-03	69	23	8	0	0	0	92	0	25
2022	GSV-04	55	27	16	2	0	0	82	2	35
2022	GSV-05	57	26	8	6	3	0	83	9	35
2022	GSV-06	72	23	0	5	0	0	95	5	20
2020	GSV	64	22	6	4	3	0	87	7	135
2020	GSV-02	57	29	7	7	0	0	86	7	15
2020	GSV-03	65	26	3	0	6	0	91	6	35
2020	GSV-04	59	24	7	7	3	0	83	10	30
2020	GSV-05	63	18	10	8	3	0	80	10	40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	32	6	3	1	1	90	4	115
2019	GSV-03	60	27	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	57	26	9	9	0	0	83	9	25
2019	GSV-05	57	43	0	0	0	0	100	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	18	32	19	13	12	5	53	27	155
2024	GSV-02	27	45	20	0	0	8	78	0	10
2024	GSV-03	40	16	15	13	8	7	60	23	25
2024	GSV-04	13	34	20	11	19	3	48	31	30
2024	GSV-05	6	33	21	20	11	9	43	34	40
2024	GSV-06	19	34	24	12	11	0	54	22	25
2022	GSV	28	32	20	11	5	5	63	17	135
2022	GSV-03	49	23	16	5	4	4	74	9	25
2022	GSV-04	19	21	30	19	8	3	41	28	35
2022	GSV-05	20	49	11	8	9	3	71	18	35
2022	GSV-06	28	39	23	10	0	0	66	10	20
2020	GSV	57	31	5	3	1	3	91	4	135
2020	GSV-02	50	43	0	0	7	0	93	7	15
2020	GSV-03	62	29	6	3	0	0	91	3	35
2020	GSV-04	62	24	3	0	0	10	96	0	30
2020	GSV-05	55	33	5	5	0	3	90	5	40
2020	GSV-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	GSV	42	39	12	4	3	1	81	7	115
2019	GSV-03	43	30	13	7	3	3	76	10	30
2019	GSV-04	43	39	13	0	4	0	83	4	25
2019	GSV-05	43	40	10	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-06	20	60	20	0	0	0	80	0	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	13	18	18	21	28	1	32	50	155
2024	GSV-02	18	22	40	10	11	0	40	20	10
2024	GSV-03	44	4	8	23	21	0	48	44	25
2024	GSV-04	6	22	16	12	40	3	29	54	30
2024	GSV-05	4	24	17	29	26	0	28	55	40
2024	GSV-06	4	19	24	19	35	0	23	53	25
2022	GSV	19	26	19	16	17	3	47	33	135
2022	GSV-03	37	31	20	4	9	0	68	13	25
2022	GSV-04	6	26	22	28	15	3	32	44	35
2022	GSV-05	14	23	23	20	17	3	38	38	35
2022	GSV-06	16	28	11	17	28	0	45	45	20
2020	GSV	51	29	12	5	0	2	82	5	135
2020	GSV-02	64	14	14	7	0	0	79	7	15
2020	GSV-03	58	27	12	3	0	0	85	3	35
2020	GSV-04	52	28	14	3	0	3	82	4	30
2020	GSV-05	53	23	15	5	0	5	79	5	40
2020	GSV-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	34	35	18	11	3	0	69	13	115
2019	GSV-03	43	23	23	10	0	0	67	10	30
2019	GSV-04	26	39	17	13	4	0	65	17	25
2019	GSV-05	33	37	17	13	0	0	70	13	30
2019	GSV-06	13	53	27	7	0	0	67	7	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	4	16	21	20	38	1	20	58	155
2024	GSV-02	9	22	48	11	11	0	31	22	10
2024	GSV-03	13	25	10	19	33	0	38	52	25
2024	GSV-04	3	15	26	9	43	3	19	54	30
2024	GSV-05	0	10	23	18	48	0	10	66	40
2024	GSV-06	4	15	11	35	35	0	19	70	25
2022	GSV	14	22	22	22	17	3	37	40	135
2022	GSV-03	37	26	24	4	9	0	64	13	25
2022	GSV-04	3	24	28	30	12	3	27	44	35
2022	GSV-05	6	14	34	26	17	3	20	44	35
2022	GSV-06	0	21	12	39	28	0	21	67	20
2020	GSV	33	38	14	10	1	3	73	12	135
2020	GSV-02	57	14	14	7	0	7	77	8	15
2020	GSV-03	33	45	15	6	0	0	79	6	35
2020	GSV-04	34	38	14	7	0	7	78	7	30
2020	GSV-05	35	38	10	13	3	3	74	15	40
2020	GSV-06	7	47	20	20	7	0	53	27	15
2019	GSV	20	41	20	13	3	3	63	16	115
2019	GSV-03	27	40	20	7	0	7	71	7	30
2019	GSV-04	17	48	22	4	9	0	65	13	25
2019	GSV-05	17	47	23	13	0	0	63	13	30
2019	GSV-06	13	40	20	27	0	0	53	27	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	8	13	18	22	39	1	21	61	155
2024	GSV-02	9	31	10	29	22	0	40	51	10
2024	GSV-03	15	24	9	16	36	0	39	52	25
2024	GSV-04	6	7	29	18	40	0	13	58	30
2024	GSV-05	2	11	13	23	49	2	13	73	40
2024	GSV-06	4	7	20	31	38	0	11	69	25
2022	GSV	14	26	18	20	19	3	41	40	135
2022	GSV-03	27	27	16	18	13	0	54	30	25
2022	GSV-04	3	32	18	21	22	3	36	45	35
2022	GSV-05	8	26	23	23	20	0	34	43	35
2022	GSV-06	11	11	18	32	29	0	21	61	20
2020	GSV	36	37	13	9	4	1	74	13	135
2020	GSV-02	43	29	14	7	7	0	71	14	15
2020	GSV-03	41	32	24	3	0	0	74	3	35
2020	GSV-04	41	45	7	3	0	3	89	4	30
2020	GSV-05	33	43	5	13	8	0	75	20	40
2020	GSV-06	20	33	20	20	7	0	53	27	15
2019	GSV	20	38	19	15	7	1	59	22	115
2019	GSV-03	33	33	17	17	0	0	67	17	30
2019	GSV-04	17	48	13	9	13	0	65	22	25
2019	GSV-05	10	47	20	17	7	0	57	23	30
2019	GSV-06	13	27	40	13	7	0	40	20	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	28	35	14	12	11	0	64	23	160
2024	GSV-02	29	50	0	20	0	0	80	20	10
2024	GSV-03	34	30	12	21	3	0	64	24	25
2024	GSV-04	19	31	13	18	19	0	50	37	30
2024	GSV-05	19	35	24	4	18	0	54	22	40
2024	GSV-06	35	47	4	11	4	0	82	14	25
2022	GSV	35	42	8	8	7	0	77	15	135
2022	GSV-03	42	46	0	0	12	0	88	12	25
2022	GSV-04	25	52	5	11	6	0	78	17	35
2022	GSV-05	37	38	11	3	11	0	75	14	35
2022	GSV-06	43	46	5	5	0	0	90	5	20
2020	GSV	44	36	10	5	4	1	81	9	135
2020	GSV-02	29	57	7	7	0	0	86	7	15
2020	GSV-03	35	41	9	6	6	3	79	12	35
2020	GSV-04	48	31	17	0	3	0	79	3	30
2020	GSV-05	53	33	8	5	3	0	85	8	40
2020	GSV-06	47	27	13	13	0	0	73	13	15
2019	GSV	39	44	9	4	3	1	84	7	115
2019	GSV-03	20	63	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	48	43	0	9	0	0	91	9	25
2019	GSV-05	40	47	10	0	3	0	87	3	30
2019	GSV-06	47	33	13	7	0	0	80	7	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	23	43	10	14	9	1	67	23	160
2024	GSV-02	40	26	13	10	11	0	66	20	10
2024	GSV-03	33	48	4	12	3	0	82	15	25
2024	GSV-04	22	34	13	16	12	3	57	29	30
2024	GSV-05	15	44	9	18	15	0	58	33	40
2024	GSV-06	15	53	15	16	0	0	68	16	25
2022	GSV	36	42	9	9	4	0	78	13	135
2022	GSV-03	37	42	12	5	4	0	80	8	25
2022	GSV-04	30	54	2	14	0	0	84	14	35
2022	GSV-05	34	34	8	12	11	0	69	23	35
2022	GSV-06	43	32	19	0	5	0	76	5	20
2020	GSV	40	39	10	10	1	0	79	11	135
2020	GSV-02	43	29	14	14	0	0	71	14	15
2020	GSV-03	24	53	15	6	3	0	76	9	35
2020	GSV-04	45	48	3	0	3	0	93	3	30
2020	GSV-05	43	30	13	15	0	0	73	15	40
2020	GSV-06	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	GSV	29	54	11	5	1	0	83	6	115
2019	GSV-03	23	60	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	48	9	9	0	0	83	9	25
2019	GSV-05	23	63	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-06	40	40	13	7	0	0	80	7	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	40	39	9	9	2	0	0	80	12	160
2024	GSV-02	29	61	10	0	0	0	0	90	0	10
2024	GSV-03	48	36	7	7	3	0	0	83	10	25
2024	GSV-04	34	29	18	14	6	0	0	63	19	30
2024	GSV-05	52	31	9	8	0	0	0	83	8	40
2024	GSV-06	34	51	4	12	0	0	0	85	12	25
2022	GSV	48	30	12	7	2	0	0	79	9	135
2022	GSV-03	60	28	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	GSV-04	44	35	10	9	2	0	0	79	11	35
2022	GSV-05	34	37	14	9	5	0	0	71	15	35
2022	GSV-06	71	24	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	49	28	10	8	4	0	0	78	12	135
2020	GSV-02	50	29	7	7	7	0	0	79	14	15
2020	GSV-03	50	32	9	6	3	0	0	82	9	35
2020	GSV-04	45	31	10	7	7	0	0	76	14	30
2020	GSV-05	54	18	18	8	3	0	0	72	10	40
2020	GSV-06	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	GSV	44	37	10	5	3	1	1	83	7	110
2019	GSV-03	37	47	13	3	0	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	39	35	9	9	9	0	0	74	17	25
2019	GSV-05	41	48	3	3	0	3	0	93	4	30
2019	GSV-06	60	20	13	7	0	0	0	80	7	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	26	38	16	11	9	64	20	160
2024	GSV-02	20	17	44	19	0	37	19	10
2024	GSV-03	36	42	11	8	3	78	12	25
2024	GSV-04	19	37	13	18	13	56	31	30
2024	GSV-05	26	28	24	6	15	54	22	40
2024	GSV-06	23	53	9	11	3	77	15	25
2022	GSV	33	43	10	11	4	76	15	135
2022	GSV-03	34	39	11	13	4	72	17	25
2022	GSV-04	36	34	10	13	6	70	20	35
2022	GSV-05	19	55	11	8	6	74	14	35
2022	GSV-06	35	65	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	42	38	10	10	0	80	10	135
2020	GSV-02	29	50	14	7	0	79	7	15
2020	GSV-03	45	27	12	15	0	73	15	35
2020	GSV-04	38	48	7	7	0	86	7	30
2020	GSV-05	43	40	8	10	0	83	10	40
2020	GSV-06	50	29	14	7	0	79	7	15
2019	GSV	36	48	8	7	1	84	8	115
2019	GSV-03	23	67	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	13	13	0	74	13	25
2019	GSV-05	33	57	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-06	47	27	13	13	0	73	13	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	51	26	11	6	5	2	1	78	11	160
2024	GSV-02	49	42	10	0	0	0	0	90	0	10
2024	GSV-03	67	22	3	4	0	3	0	92	4	25
2024	GSV-04	39	17	18	13	13	0	0	56	26	30
2024	GSV-05	52	33	9	0	4	2	0	87	4	40
2024	GSV-06	53	19	20	4	0	4	0	75	4	25
2022	GSV	61	24	11	2	1	0	1	86	3	135
2022	GSV-03	71	17	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	GSV-04	54	30	11	3	0	0	2	86	3	35
2022	GSV-05	55	28	8	6	3	0	0	83	8	35
2022	GSV-06	62	33	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	GSV	54	29	7	7	2	2	0	84	9	130
2020	GSV-02	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	GSV-03	47	35	9	6	3	0	0	82	9	35
2020	GSV-04	55	28	7	3	7	0	0	83	10	30
2020	GSV-05	54	23	5	13	0	5	0	81	14	40
2020	GSV-06	69	23	0	8	0	0	0	92	8	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	13	34	24	16	13	0	47	29	160
2024	GSV-02	10	45	25	21	0	0	54	21	10
2024	GSV-03	17	46	19	3	15	0	64	18	25
2024	GSV-04	9	17	35	15	24	0	26	39	30
2024	GSV-05	4	37	21	24	13	0	41	37	40
2024	GSV-06	12	38	20	22	8	0	50	30	25
2022	GSV	24	38	15	13	6	3	64	20	135
2022	GSV-03	28	42	12	9	4	5	74	13	25
2022	GSV-04	16	32	24	15	13	0	48	28	35
2022	GSV-05	20	34	20	11	8	6	58	21	35
2022	GSV-06	23	50	5	17	5	0	73	22	20
2020	GSV	28	42	14	11	3	2	72	15	135
2020	GSV-02	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2020	GSV-03	22	47	16	9	6	0	69	16	30
2020	GSV-04	31	34	24	7	0	3	68	7	30
2020	GSV-05	28	38	8	18	5	5	68	24	40
2020	GSV-06	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	GSV	22	41	21	9	4	3	65	14	110
2019	GSV-03	17	37	33	10	0	3	55	10	30
2019	GSV-04	18	41	14	14	9	5	62	24	20
2019	GSV-05	30	40	17	3	7	3	72	10	30
2019	GSV-06	20	53	13	7	7	0	73	13	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	42	27	14	7	4	1	5	45	55	160
2024	GSV-02	39	42	11	9	0	0	0	39	61	10
2024	GSV-03	45	18	14	8	11	0	3	47	53	25
2024	GSV-04	33	34	13	3	9	3	5	36	64	30
2024	GSV-05	55	17	22	2	0	0	4	57	43	40
2024	GSV-06	43	30	4	16	0	4	4	47	53	25
2022	GSV	56	21	13	2	3	1	5			135
2022	GSV-03	68	21	8	0	0	0	4			25
2022	GSV-04	52	11	25	0	3	0	10			35
2022	GSV-05	40	29	15	0	6	3	8			35
2022	GSV-06	51	28	11	11	0	0	0			20
2020	GSV	53	27	11	4	2	1	2			135
2020	GSV-02	50	29	14	7	0	0	0			15
2020	GSV-03	50	26	9	9	0	3	3			35
2020	GSV-04	55	14	17	7	0	0	7			30
2020	GSV-05	58	33	8	0	3	0	0			40
2020	GSV-06	47	33	13	0	7	0	0			15
2019	GSV	59	29	6	4	1	0	2			110
2019	GSV-03	63	23	10	0	3	0	0			30
2019	GSV-04	57	30	4	4	0	0	4			25
2019	GSV-05	69	28	3	0	0	0	0			30
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	62	9	2	5	3	1	19	77	23	160
2024	GSV-02	49	30	0	0	0	8	13	62	38	10
2024	GSV-03	72	7	6	4	0	0	10	80	20	25
2024	GSV-04	67	6	4	0	6	0	18	81	19	30
2024	GSV-05	48	6	0	13	5	3	25	66	34	40
2024	GSV-06	62	15	0	0	0	0	24	81	19	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	70	8	7	1	4	4	5	77	23	160
2024	GSV-02	58	0	10	11	0	8	13	74	26	10
2024	GSV-03	80	4	7	0	4	4	0	84	16	25
2024	GSV-04	71	17	0	0	6	3	3	75	25	30
2024	GSV-05	61	10	13	0	7	3	6	67	33	40
2024	GSV-06	85	4	4	0	0	0	8	92	8	25
2022	GSV	73	10	2	2	1	5	6			135
2022	GSV-03	80	12	0	0	0	4	4			25
2022	GSV-04	55	18	3	3	6	5	10			35
2022	GSV-05	72	3	3	6	0	8	8			35
2022	GSV-06	83	6	0	5	0	0	5			20
2020	GSV	88	5	1	0	1	1	4			135
2020	GSV-02	79	7	0	0	0	7	7			15
2020	GSV-03	97	3	0	0	0	0	0			35
2020	GSV-04	76	7	3	0	3	0	10			30
2020	GSV-05	93	3	3	0	0	0	3			40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0			15
2019	GSV	81	7	3	1	3	2	4			115
2019	GSV-03	77	13	3	0	3	3	0			30
2019	GSV-04	74	4	4	0	4	4	9			25
2019	GSV-05	93	0	0	0	0	0	7			30
2019	GSV-06	87	7	7	0	0	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	70	7	9	3	2	9	78	22	155
2024	GSV-02	82	10	0	0	0	8	90	10	10
2024	GSV-03	80	8	7	0	4	0	84	16	25
2024	GSV-04	69	10	3	7	6	6	78	22	30
2024	GSV-05	54	6	20	2	0	17	65	35	40
2024	GSV-06	80	11	5	0	0	4	84	16	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	64	16	5	2	3	1	8	70	30	160
2024	GSV-02	41	51	0	0	0	0	8	45	55	10
2024	GSV-03	56	18	11	7	8	0	0	56	44	25
2024	GSV-04	62	20	0	3	3	6	6	70	30	30
2024	GSV-05	68	8	7	0	2	0	15	80	20	40
2024	GSV-06	73	12	7	4	0	0	4	76	24	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	7	31	12	20	27	2	2	39	49	155
2024	GSV-02	11	52	10	19	8	0	0	63	27	10
2024	GSV-03	11	27	8	26	22	3	3	40	52	25
2024	GSV-04	0	31	17	16	31	3	3	33	50	30
2024	GSV-05	4	34	17	19	26	0	0	38	46	40
2024	GSV-06	13	27	12	20	28	0	0	40	48	25
2022	GSV	24	31	12	16	13	2	1	56	31	135
2022	GSV-03	40	23	12	8	12	5	0	66	21	25
2022	GSV-04	11	31	25	16	17	0	0	42	33	35
2022	GSV-05	18	37	5	23	14	3	0	57	37	35
2022	GSV-06	12	54	12	10	6	6	0	70	18	20
2020	GSV	15	31	21	16	12	3	3	49	29	135
2020	GSV-02	7	14	21	29	14	7	7	25	50	15
2020	GSV-03	18	24	24	15	15	0	6	44	31	35
2020	GSV-04	7	38	31	7	14	3	0	46	21	30
2020	GSV-05	15	38	18	15	10	5	0	55	26	40
2020	GSV-06	27	33	7	27	7	0	0	60	33	15
2019	GSV	20	25	22	17	14	1	1	46	32	115
2019	GSV-03	23	13	30	20	10	0	3	38	31	30
2019	GSV-04	13	17	22	26	22	0	0	30	48	25
2019	GSV-05	13	40	20	13	13	0	0	53	27	30
2019	GSV-06	33	20	20	13	13	0	0	53	27	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	23	40	10	14	13	63	27	155
2024	GSV-02	19	43	30	0	8	62	8	10
2024	GSV-03	29	39	12	14	7	68	20	25
2024	GSV-04	9	44	10	10	27	53	37	30
2024	GSV-05	14	36	8	27	15	49	42	40
2024	GSV-06	35	47	4	7	7	82	15	25
2022	GSV	39	38	11	8	4	77	12	135
2022	GSV-03	50	25	13	12	0	75	12	25
2022	GSV-04	19	54	16	8	2	74	10	35
2022	GSV-05	46	35	9	5	6	80	11	35
2022	GSV-06	49	41	5	0	5	89	5	20
2020	GSV	44	34	13	7	2	78	9	135
2020	GSV-02	29	50	21	0	0	79	0	15
2020	GSV-03	24	52	12	9	3	76	12	35
2020	GSV-04	45	28	17	3	7	72	10	30
2020	GSV-05	53	28	10	10	0	80	10	40
2020	GSV-06	80	13	0	7	0	93	7	15
2019	GSV	40	46	6	7	1	86	8	110
2019	GSV-03	31	59	3	7	0	90	7	30
2019	GSV-04	30	43	9	17	0	74	17	25
2019	GSV-05	52	34	10	3	0	86	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	93	0	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	33	36	10	11	10	0	69	21	160
2024	GSV-02	29	37	34	0	0	0	66	0	10
2024	GSV-03	48	38	3	8	3	0	86	11	25
2024	GSV-04	19	33	16	11	21	0	52	32	30
2024	GSV-05	21	40	6	20	13	0	61	33	40
2024	GSV-06	46	36	8	7	4	0	81	11	25
2022	GSV	44	34	10	9	2	1	79	11	135
2022	GSV-03	50	22	16	12	0	0	72	12	25
2022	GSV-04	25	52	10	13	0	0	77	13	35
2022	GSV-05	48	35	8	3	6	0	83	8	35
2022	GSV-06	56	33	12	0	0	0	88	0	20
2020	GSV	53	29	10	5	3	0	81	8	135
2020	GSV-02	43	43	14	0	0	0	86	0	15
2020	GSV-03	53	32	9	3	3	0	85	6	35
2020	GSV-04	52	24	17	3	3	0	76	7	30
2020	GSV-05	50	30	10	8	3	0	80	10	40
2020	GSV-06	67	20	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	50	35	5	9	1	0	85	10	115
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	39	43	9	9	0	0	83	9	25
2019	GSV-05	53	27	0	20	0	0	80	20	30
2019	GSV-06	67	20	7	7	0	0	87	7	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	25	45	12	9	8	1	1	70	18	155
2024	GSV-02	19	52	18	11	0	0	0	72	11	10
2024	GSV-03	33	60	0	7	0	0	0	93	7	25
2024	GSV-04	12	44	15	10	19	0	0	56	29	30
2024	GSV-05	14	42	20	9	13	0	2	57	22	40
2024	GSV-06	43	37	4	12	0	4	0	83	12	25
2022	GSV	44	35	10	8	3	0	0	79	11	135
2022	GSV-03	55	33	4	4	5	0	0	88	8	25
2022	GSV-04	30	49	16	3	3	0	0	78	5	35
2022	GSV-05	37	37	9	14	3	0	0	74	17	35
2022	GSV-06	54	29	6	10	0	0	0	83	10	20
2020	GSV	47	36	9	7	1	0	0	83	8	135
2020	GSV-02	36	43	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	GSV-03	41	47	6	3	3	0	0	88	6	35
2020	GSV-04	55	24	14	7	0	0	0	79	7	30
2020	GSV-05	48	33	10	10	0	0	0	80	10	40
2020	GSV-06	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	GSV	45	42	7	4	2	0	0	88	5	115
2019	GSV-03	37	53	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	GSV-04	35	39	17	4	4	0	0	74	9	25
2019	GSV-05	53	33	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	GSV-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	16	41	18	10	13	2	0	58	23	160
2024	GSV-02	19	49	24	8	0	0	0	68	8	10
2024	GSV-03	7	54	14	13	8	3	0	63	22	25
2024	GSV-04	0	51	22	9	15	3	0	53	25	30
2024	GSV-05	18	26	18	17	20	2	0	44	38	40
2024	GSV-06	30	33	24	4	9	0	0	64	12	25
2022	GSV	28	38	23	6	4	1	0	67	10	135
2022	GSV-03	32	41	23	4	0	0	0	73	4	25
2022	GSV-04	13	36	35	8	8	0	0	49	16	35
2022	GSV-05	31	38	17	6	3	5	0	73	9	35
2022	GSV-06	44	39	5	12	0	0	0	83	12	20
2020	GSV	31	51	10	7	0	0	1	83	7	135
2020	GSV-02	21	57	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	GSV-03	29	59	9	3	0	0	0	88	3	35
2020	GSV-04	24	48	17	10	0	0	0	72	10	30
2020	GSV-05	35	48	5	10	0	0	3	85	10	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	GSV	26	60	7	4	2	1	0	87	6	115
2019	GSV-03	13	67	13	7	0	0	0	80	7	30
2019	GSV-04	17	61	13	9	0	0	0	78	9	25
2019	GSV-05	30	63	0	3	3	0	0	93	7	30
2019	GSV-06	60	33	0	0	0	7	0	100	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	39	36	8	8	9	0	0	75	18	160
2024	GSV-02	38	52	10	0	0	0	0	90	0	10
2024	GSV-03	59	19	4	4	14	0	0	78	18	25
2024	GSV-04	24	43	8	12	13	0	0	67	25	30
2024	GSV-05	44	30	4	6	15	0	0	74	22	40
2024	GSV-06	36	42	7	15	0	0	0	78	15	25
2022	GSV	54	29	8	7	1	0	0	83	8	135
2022	GSV-03	56	23	16	5	0	0	0	80	5	25
2022	GSV-04	53	34	9	5	0	0	0	86	5	35
2022	GSV-05	43	31	9	14	3	0	0	75	17	35
2022	GSV-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	53	36	6	4	0	1	1	89	5	135
2020	GSV-02	43	57	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	GSV-03	41	35	12	9	0	0	3	79	9	35
2020	GSV-04	62	28	3	3	0	3	0	93	4	30
2020	GSV-05	53	35	8	5	0	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	51	42	3	3	2	0	0	93	4	115
2019	GSV-03	50	43	3	0	3	0	0	93	3	30
2019	GSV-04	48	43	4	4	0	0	0	91	4	25
2019	GSV-05	47	50	0	3	0	0	0	97	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	36	36	17	6	4	1	72	10	160
2024	GSV-02	59	18	10	0	0	13	89	0	10
2024	GSV-03	51	31	18	0	0	0	82	0	25
2024	GSV-04	40	42	12	3	3	0	82	7	30
2024	GSV-05	34	39	18	6	2	0	73	9	40
2024	GSV-06	20	38	26	8	8	0	58	16	25
2022	GSV	30	38	20	7	5	0	68	13	135
2022	GSV-03	35	49	11	0	5	0	84	5	25
2022	GSV-04	39	46	5	11	0	0	84	11	35
2022	GSV-05	12	43	23	16	5	0	55	21	35
2022	GSV-06	17	26	46	5	5	0	43	10	20
2020	GSV	36	34	20	7	2	1	71	9	135
2020	GSV-02	43	43	0	7	7	0	86	14	15
2020	GSV-03	48	36	12	3	0	0	85	3	35
2020	GSV-04	45	31	21	3	0	0	76	3	30
2020	GSV-05	20	45	28	8	0	0	65	8	40
2020	GSV-06	27	7	40	20	7	0	33	27	15
2019	GSV	40	33	16	7	4	0	73	11	110
2019	GSV-03	57	37	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-04	43	43	13	0	0	0	87	0	25
2019	GSV-05	34	24	28	7	7	0	59	14	30
2019	GSV-06	20	33	20	20	7	0	53	27	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	67	23	8	1	1	1	91	1	160
2024	GSV-02	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2024	GSV-03	75	10	12	0	3	0	88	0	25
2024	GSV-04	45	38	14	3	0	0	83	3	30
2024	GSV-05	76	15	7	0	0	2	93	0	40
2024	GSV-06	69	20	7	4	0	0	89	4	25
2022	GSV	73	20	4	1	1	2	95	1	135
2022	GSV-03	79	21	0	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	63	29	5	0	0	3	95	0	35
2022	GSV-05	64	19	12	0	3	3	88	0	35
2022	GSV-06	79	16	0	0	0	5	100	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	41	30	29	160
2024	GSV-02	21	47	33	10
2024	GSV-03	42	34	25	25
2024	GSV-04	41	40	19	30
2024	GSV-05	43	15	41	40
2024	GSV-06	44	34	23	25
2022	GSV	33	33	33	135
2022	GSV-03	29	40	30	25
2022	GSV-04	25	26	50	35
2022	GSV-05	37	41	23	35
2022	GSV-06	29	28	44	20
2020	GSV	20	42	38	135
2020	GSV-02	29	43	29	15
2020	GSV-03	21	44	35	35
2020	GSV-04	24	38	38	30
2020	GSV-05	13	48	40	40
2020	GSV-06	20	33	47	15
2019	GSV	21	41	38	115
2019	GSV-03	27	27	47	30
2019	GSV-04	17	39	43	25
2019	GSV-05	13	57	30	30
2019	GSV-06	20	47	33	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	16	25	37	17	1	3	60
2024	GSV-03	35	38	18	0	0	9	10
2024	GSV-04	7	37	49	7	0	0	15
2024	GSV-05	5	15	35	45	0	0	15
2024	GSV-06	21	9	52	9	0	9	10
2022	GSV	9	55	28	2	2	4	45
2022	GSV-05	15	48	29	9	0	0	15
2020	GSV	11	44	30	4	11	0	25
2019	GSV	8	58	29	0	0	4	25

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	36	41	11	9	3	77	12	160
2024	GSV-02	40	47	0	13	0	87	13	10
2024	GSV-03	51	35	8	3	3	86	7	25
2024	GSV-04	21	48	12	11	7	70	18	30
2024	GSV-05	28	34	23	11	5	62	15	40
2024	GSV-06	30	53	9	8	0	83	8	25
2022	GSV	51	36	7	5	2	86	6	135
2022	GSV-03	56	27	12	0	5	83	5	25
2022	GSV-04	39	48	8	5	0	87	5	35
2022	GSV-05	43	35	8	12	3	77	14	35
2022	GSV-06	55	38	0	6	0	94	6	20
2020	GSV	60	32	5	2	1	92	3	135
2020	GSV-02	43	43	7	7	0	86	7	15
2020	GSV-03	44	41	6	6	3	85	9	35
2020	GSV-04	66	28	7	0	0	93	0	30
2020	GSV-05	63	33	5	0	0	95	0	40
2020	GSV-06	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	34	4	4	1	92	4	110
2019	GSV-03	50	40	7	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	64	27	0	9	0	91	9	20
2019	GSV-05	50	43	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	100	0	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	17	38	14	16	14	1	55	30	160
2024	GSV-02	17	60	23	0	0	0	77	0	10
2024	GSV-03	32	38	0	11	19	0	70	30	25
2024	GSV-04	9	32	22	18	16	3	42	35	30
2024	GSV-05	16	42	18	13	11	0	58	24	40
2024	GSV-06	11	42	16	24	7	0	54	31	25
2022	GSV	25	47	10	10	7	1	72	17	135
2022	GSV-03	28	51	4	8	9	0	79	16	25
2022	GSV-04	10	53	12	16	8	0	63	24	35
2022	GSV-05	33	33	12	8	11	3	68	20	35
2022	GSV-06	33	34	22	5	5	0	67	11	20
2020	GSV	48	41	5	4	1	1	89	5	135
2020	GSV-02	50	36	7	0	0	7	92	0	15
2020	GSV-03	44	47	3	6	0	0	91	6	35
2020	GSV-04	52	45	3	0	0	0	97	0	30
2020	GSV-05	51	33	5	8	3	0	85	10	40
2020	GSV-06	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	36	44	13	4	3	0	79	7	110
2019	GSV-03	43	43	13	0	0	0	87	0	30
2019	GSV-04	30	52	13	4	0	0	83	4	25
2019	GSV-05	40	40	17	3	0	0	80	3	30
2019	GSV-06	29	36	14	14	7	0	64	21	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	17	36	30	10	6	1	2	15	54	160
2024	GSV-02	30	0	40	13	0	8	9	16	36	10
2024	GSV-03	8	47	30	3	8	0	4	12	57	25
2024	GSV-04	15	28	39	16	3	0	0	18	43	30
2024	GSV-05	21	46	15	6	11	0	0	18	67	40
2024	GSV-06	22	39	23	8	4	0	4	12	64	25
2022	GSV	8	31	43	12	6	0	1	18	39	135
2022	GSV-03	0	28	45	17	10	0	0	27	28	25
2022	GSV-04	5	25	52	15	0	0	3	16	31	35
2022	GSV-05	12	28	43	12	5	0	0	18	39	35
2022	GSV-06	28	28	32	0	12	0	0	12	56	20
2020	GSV	9	24	34	24	9	0	0	33	33	135
2020	GSV-02	0	14	57	29	0	0	0	29	14	15
2020	GSV-03	12	21	38	24	6	0	0	29	32	35
2020	GSV-04	3	24	38	21	14	0	0	34	28	30
2020	GSV-05	8	30	25	25	13	0	0	38	38	40
2020	GSV-06	27	20	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	GSV	9	29	32	23	6	1	0	29	38	115
2019	GSV-03	7	30	40	20	0	3	0	21	38	30
2019	GSV-04	4	30	26	30	9	0	0	39	35	25
2019	GSV-05	10	30	37	13	10	0	0	23	40	30
2019	GSV-06	13	40	13	27	7	0	0	33	53	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	25	33	25	10	4	1	2	15	59	160
2024	GSV-02	20	20	27	24	0	0	9	26	44	10
2024	GSV-03	19	42	21	7	8	0	4	16	63	25
2024	GSV-04	19	28	38	9	3	3	0	12	49	30
2024	GSV-05	22	37	24	8	4	0	4	13	61	40
2024	GSV-06	36	34	20	7	4	0	0	11	69	25
2022	GSV	20	27	33	12	7	1	1	20	47	135
2022	GSV-03	12	30	39	8	10	0	0	18	43	25
2022	GSV-04	16	24	37	17	3	3	0	21	41	35
2022	GSV-05	26	12	31	26	3	0	3	29	39	35
2022	GSV-06	28	27	34	5	6	0	0	11	55	20
2020	GSV	15	19	40	17	8	0	1	26	34	135
2020	GSV-02	7	21	21	21	21	0	7	46	31	15
2020	GSV-03	15	26	38	12	9	0	0	21	41	35
2020	GSV-04	21	10	38	21	7	0	3	29	32	30
2020	GSV-05	13	18	45	20	5	0	0	25	30	40
2020	GSV-06	20	20	47	13	0	0	0	13	40	15
2019	GSV	11	17	34	29	8	2	0	38	28	115
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	0	0	33	40	30
2019	GSV-04	9	13	35	35	4	4	0	41	23	25
2019	GSV-05	10	10	37	30	13	0	0	43	20	30
2019	GSV-06	13	13	33	40	0	0	0	40	27	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	9	21	36	22	10	0	2	33	30	160
2024	GSV-02	10	0	26	55	0	0	9	61	11	10
2024	GSV-03	9	18	29	31	11	0	4	43	27	25
2024	GSV-04	7	28	34	26	3	0	3	30	36	30
2024	GSV-05	15	19	35	9	22	0	0	31	34	40
2024	GSV-06	4	41	35	8	8	0	4	17	46	25
2022	GSV	10	26	33	17	14	0	0	31	36	135
2022	GSV-03	0	22	40	16	22	0	0	38	22	25
2022	GSV-04	10	24	24	28	14	0	0	42	34	35
2022	GSV-05	11	31	43	12	3	0	0	15	42	35
2022	GSV-06	22	17	33	22	6	0	0	28	39	20
2020	GSV	7	16	29	35	11	0	1	47	24	135
2020	GSV-02	14	7	21	43	7	0	7	54	23	15
2020	GSV-03	0	18	26	47	9	0	0	56	18	35
2020	GSV-04	4	21	21	39	14	0	0	54	25	30
2020	GSV-05	10	15	40	23	13	0	0	35	25	40
2020	GSV-06	13	20	27	27	13	0	0	40	33	15
2019	GSV	0	14	36	40	9	1	0	49	14	115
2019	GSV-03	0	13	40	33	13	0	0	47	13	30
2019	GSV-04	0	9	30	57	4	0	0	61	9	25
2019	GSV-05	0	17	43	33	7	0	0	40	17	30
2019	GSV-06	0	13	33	47	7	0	0	53	13	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	22	24	31	16	4	0	2	21	47	155
2024	GSV-02	10	21	52	9	0	0	9	9	34	10
2024	GSV-03	8	36	24	18	7	0	7	27	47	25
2024	GSV-04	27	16	36	18	3	0	0	21	43	30
2024	GSV-05	23	24	22	26	5	0	0	31	47	40
2024	GSV-06	34	26	35	4	0	0	0	4	60	25
2022	GSV	22	21	30	19	8	0	0	27	43	135
2022	GSV-03	5	20	42	26	7	0	0	34	24	25
2022	GSV-04	13	23	33	22	8	0	0	30	37	35
2022	GSV-05	30	28	26	12	3	0	0	15	59	35
2022	GSV-06	44	28	11	6	12	0	0	17	72	20
2020	GSV	10	21	27	27	13	1	1	41	32	135
2020	GSV-02	7	14	29	43	7	0	0	50	21	15
2020	GSV-03	12	12	24	32	18	3	0	52	24	35
2020	GSV-04	7	21	21	34	17	0	0	52	28	30
2020	GSV-05	3	35	38	13	10	0	3	23	38	40
2020	GSV-06	27	20	20	20	13	0	0	33	47	15
2019	GSV	10	21	35	19	12	1	2	32	32	115
2019	GSV-03	3	17	43	17	13	0	7	32	21	30
2019	GSV-04	9	22	30	26	13	0	0	39	30	25
2019	GSV-05	17	23	30	23	7	0	0	30	40	30
2019	GSV-06	13	33	33	7	13	0	0	20	47	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	9	19	24	24	15	3	6	43	31	160
2024	GSV-02	0	29	10	21	11	22	9	45	41	10
2024	GSV-03	8	18	38	14	15	0	7	32	28	25
2024	GSV-04	9	23	23	20	20	0	6	42	34	30
2024	GSV-05	22	13	22	30	4	6	3	38	38	40
2024	GSV-06	0	22	23	26	21	0	8	52	24	25
2022	GSV	14	28	31	14	7	3	2	22	45	135
2022	GSV-03	0	31	45	4	11	8	0	17	34	25
2022	GSV-04	10	33	27	18	3	3	7	23	47	35
2022	GSV-05	20	31	29	9	9	0	3	18	52	35
2022	GSV-06	35	32	10	23	0	0	0	23	67	20
2020	GSV	1	8	24	37	26	1	1	65	10	135
2020	GSV-02	0	0	21	57	14	0	7	77	0	15
2020	GSV-03	3	12	27	24	33	0	0	58	15	35
2020	GSV-04	0	3	17	34	38	7	0	78	4	30
2020	GSV-05	3	10	25	43	18	0	3	62	13	40
2020	GSV-06	0	13	33	33	20	0	0	53	13	15
2019	GSV	7	15	30	30	15	2	1	46	23	110
2019	GSV-03	10	10	27	30	20	0	3	52	21	30
2019	GSV-04	5	18	32	27	18	0	0	45	23	20
2019	GSV-05	7	17	28	38	10	0	0	48	24	30
2019	GSV-06	7	27	40	13	13	0	0	27	33	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	25	25	29	11	4	2	2	16	53	160
2024	GSV-02	20	29	20	13	0	8	9	16	60	10
2024	GSV-03	19	20	50	4	3	0	4	8	40	25
2024	GSV-04	19	21	32	19	0	6	3	21	44	30
2024	GSV-05	27	27	28	6	9	2	0	16	55	40
2024	GSV-06	24	41	15	11	4	0	4	17	68	25
2022	GSV	14	31	34	15	6	1	0	21	45	135
2022	GSV-03	4	25	52	12	7	0	0	20	29	25
2022	GSV-04	10	38	24	18	7	3	0	26	49	35
2022	GSV-05	14	34	30	19	3	0	0	22	48	35
2022	GSV-06	12	38	45	0	6	0	0	6	50	20
2020	GSV	6	17	46	22	9	0	0	31	23	135
2020	GSV-02	0	7	43	29	21	0	0	50	7	15
2020	GSV-03	6	29	38	21	6	0	0	26	35	35
2020	GSV-04	7	14	45	21	14	0	0	34	21	30
2020	GSV-05	8	13	46	28	5	0	0	33	21	40
2020	GSV-06	7	13	60	13	7	0	0	20	20	15
2019	GSV	5	24	42	20	7	2	0	27	30	110
2019	GSV-03	0	20	50	17	13	0	0	30	20	30
2019	GSV-04	4	22	39	30	0	4	0	32	27	25
2019	GSV-05	7	24	45	17	7	0	0	24	31	30
2019	GSV-06	7	33	27	27	7	0	0	33	40	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	10	31	36	11	9	3	20	43	160
2024	GSV-02	0	10	25	29	19	18	58	12	10
2024	GSV-03	11	27	33	14	11	4	26	39	25
2024	GSV-04	17	24	50	3	6	0	9	41	30
2024	GSV-05	14	37	27	13	9	0	21	51	40
2024	GSV-06	8	45	39	4	5	0	8	53	25
2022	GSV	6	23	38	23	10	0	33	28	135
2022	GSV-03	0	8	64	20	8	0	28	8	25
2022	GSV-04	8	23	33	25	11	0	36	31	35
2022	GSV-05	8	36	30	17	8	0	26	44	35
2022	GSV-06	13	32	34	16	5	0	21	45	20
2020	GSV	7	22	36	25	10	0	35	29	135
2020	GSV-02	14	7	36	21	21	0	43	21	15
2020	GSV-03	3	38	32	21	6	0	26	41	35
2020	GSV-04	7	24	38	17	14	0	31	31	30
2020	GSV-05	5	10	40	35	10	0	45	15	40
2020	GSV-06	13	33	27	27	0	0	27	47	15
2019	GSV	9	20	38	18	15	0	33	29	115
2019	GSV-03	10	30	27	20	13	0	33	40	30
2019	GSV-04	4	13	43	30	9	0	39	17	25
2019	GSV-05	7	23	37	13	20	0	33	30	30
2019	GSV-06	13	27	47	7	7	0	13	40	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	2	20	21	29	28	1	22	57	155
2024	GSV-02	0	55	25	10	11	0	55	20	10
2024	GSV-03	4	28	17	19	32	0	32	51	25
2024	GSV-04	0	19	18	25	34	3	20	61	30
2024	GSV-05	0	8	27	42	20	2	9	64	40
2024	GSV-06	0	15	19	31	34	0	15	66	25
2022	GSV	6	27	22	27	16	2	34	44	135
2022	GSV-03	14	35	24	18	9	0	49	27	25
2022	GSV-04	3	32	31	17	18	0	34	35	35
2022	GSV-05	6	17	20	38	17	3	23	56	35
2022	GSV-06	0	29	11	44	17	0	29	61	20
2020	GSV	28	48	10	13	1	1	76	14	135
2020	GSV-02	43	50	0	7	0	0	93	7	15
2020	GSV-03	24	58	12	6	0	0	82	6	35
2020	GSV-04	48	38	7	3	0	3	89	4	30
2020	GSV-05	23	48	13	18	0	0	70	18	40
2020	GSV-06	0	47	7	47	0	0	47	47	15
2019	GSV	17	41	19	19	4	0	58	23	110
2019	GSV-03	27	53	7	10	3	0	80	13	30
2019	GSV-04	9	59	14	14	5	0	68	18	20
2019	GSV-05	13	40	17	23	7	0	53	30	30
2019	GSV-06	13	20	47	20	0	0	33	20	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	44	37	7	8	4	0	1	81	12	160
2024	GSV-02	29	62	8	0	0	0	0	92	0	10
2024	GSV-03	61	36	0	0	3	0	0	97	3	25
2024	GSV-04	44	39	8	6	3	0	0	82	9	30
2024	GSV-05	36	29	11	20	5	0	0	65	24	40
2024	GSV-06	44	45	4	4	4	0	0	89	7	25
2022	GSV	57	30	3	6	1	2	1	89	8	135
2022	GSV-03	64	32	0	5	0	0	0	95	5	25
2022	GSV-04	52	26	7	8	3	3	0	81	11	35
2022	GSV-05	49	49	0	0	3	0	0	97	3	35
2022	GSV-06	72	17	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	GSV	59	25	6	7	2	1	1	85	9	135
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	GSV-03	44	35	12	9	0	0	0	79	9	35
2020	GSV-04	66	17	7	3	3	3	0	86	7	30
2020	GSV-05	63	23	3	10	3	0	0	85	13	40
2020	GSV-06	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	52	35	3	8	2	1	0	88	10	115
2019	GSV-03	47	40	3	10	0	0	0	87	10	30
2019	GSV-04	48	35	4	9	4	0	0	83	13	25
2019	GSV-05	60	30	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	57	30	3	7	2	1	87	9	160
2024	GSV-02	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2024	GSV-03	73	21	3	3	0	0	93	3	25
2024	GSV-04	53	36	4	3	3	0	90	6	30
2024	GSV-05	57	21	0	20	2	0	78	22	40
2024	GSV-06	58	27	7	4	4	0	85	7	25
2022	GSV	63	32	2	2	0	1	95	2	135
2022	GSV-03	76	20	0	4	0	0	96	4	25
2022	GSV-04	60	38	0	2	0	0	98	2	35
2022	GSV-05	58	37	5	0	0	0	95	0	35
2022	GSV-06	72	17	5	5	0	0	90	5	20
2020	GSV	65	28	4	1	1	1	94	1	135
2020	GSV-02	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2020	GSV-03	53	41	3	3	0	0	94	3	35
2020	GSV-04	62	28	10	0	0	0	90	0	30
2020	GSV-05	73	20	5	0	3	0	93	3	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	58	31	5	4	1	0	89	5	115
2019	GSV-03	53	37	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-04	48	35	4	13	0	0	83	13	25
2019	GSV-05	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2019	GSV-06	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	48	30	9	9	4	0	78	13	160
2024	GSV-02	29	60	11	0	0	0	89	0	10
2024	GSV-03	59	27	11	0	3	0	86	3	25
2024	GSV-04	41	31	16	0	12	0	72	12	30
2024	GSV-05	44	18	8	26	5	0	61	31	40
2024	GSV-06	58	34	0	7	0	0	93	7	25
2022	GSV	54	38	4	3	1	1	92	4	135
2022	GSV-03	55	41	4	0	0	0	96	0	25
2022	GSV-04	44	48	2	3	0	3	95	3	35
2022	GSV-05	57	37	3	0	3	0	95	3	35
2022	GSV-06	67	33	0	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	51	34	11	2	1	0	85	4	135
2020	GSV-02	43	50	0	7	0	0	93	7	15
2020	GSV-03	35	38	21	3	3	0	74	6	35
2020	GSV-04	45	38	14	0	3	0	83	3	30
2020	GSV-05	63	25	10	3	0	0	88	3	40
2020	GSV-06	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	47	40	9	2	2	0	88	4	110
2019	GSV-03	33	50	10	7	0	0	83	7	30
2019	GSV-04	30	52	13	0	4	0	83	4	25
2019	GSV-05	53	40	7	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	86	7	7	0	0	0	93	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	15	48	18	9	10	1	0	63	19	160
2024	GSV-02	11	49	31	10	0	0	0	59	10	10
2024	GSV-03	30	41	11	15	4	0	0	71	18	25
2024	GSV-04	0	64	15	10	12	0	0	64	22	30
2024	GSV-05	18	39	17	4	20	2	0	57	25	40
2024	GSV-06	15	39	34	8	4	0	0	55	11	25
2022	GSV	33	36	17	5	7	1	1	71	12	135
2022	GSV-03	43	36	16	0	5	0	0	80	5	25
2022	GSV-04	14	39	29	5	8	2	2	56	13	35
2022	GSV-05	34	35	14	8	6	3	0	72	14	35
2022	GSV-06	28	45	17	0	10	0	0	73	10	20
2020	GSV	48	39	9	2	1	1	0	87	4	135
2020	GSV-02	64	21	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	GSV-03	42	45	9	0	3	0	0	88	3	35
2020	GSV-04	45	41	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	GSV-05	48	38	10	3	3	0	0	85	5	40
2020	GSV-06	47	40	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	GSV	43	42	6	5	3	1	0	86	8	115
2019	GSV-03	43	43	7	3	0	3	0	90	3	30
2019	GSV-04	39	39	13	9	0	0	0	78	9	25
2019	GSV-05	50	37	0	7	7	0	0	87	13	30
2019	GSV-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	25	45	17	6	4	2	1	72	10	160
2024	GSV-02	18	82	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	GSV-03	32	38	19	4	4	4	0	73	8	25
2024	GSV-04	21	50	11	3	3	6	6	81	7	30
2024	GSV-05	21	42	16	10	9	2	0	64	19	40
2024	GSV-06	24	38	31	8	0	0	0	62	8	25
2022	GSV	28	47	13	5	3	4	0	78	9	135
2022	GSV-03	36	48	8	4	5	0	0	84	8	25
2022	GSV-04	23	41	22	3	3	8	0	70	6	35
2022	GSV-05	20	44	20	8	0	9	0	70	9	35
2022	GSV-06	17	50	10	12	5	5	0	71	18	20
2020	GSV	53	30	9	5	1	2	0	85	6	135
2020	GSV-02	43	43	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	GSV-03	62	26	6	6	0	0	0	88	6	35
2020	GSV-04	55	24	10	3	3	3	0	82	7	30
2020	GSV-05	49	33	8	5	0	5	0	86	5	40
2020	GSV-06	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	GSV	54	32	8	5	1	0	0	86	6	110
2019	GSV-03	50	37	10	3	0	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	50	27	18	5	0	0	0	77	5	20
2019	GSV-05	57	30	3	7	3	0	0	87	10	30
2019	GSV-06	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	34	39	11	10	7	73	16	160
2024	GSV-02	27	54	19	0	0	81	0	10
2024	GSV-03	45	25	19	11	0	70	11	25
2024	GSV-04	32	45	0	3	20	77	23	30
2024	GSV-05	24	34	15	18	9	59	27	40
2024	GSV-06	31	46	11	11	0	78	11	25
2022	GSV	45	43	4	6	2	87	8	135
2022	GSV-03	62	38	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	27	55	2	7	8	83	15	35
2022	GSV-05	43	40	6	8	3	83	11	35
2022	GSV-06	45	34	11	10	0	79	10	20
2020	GSV	68	26	4	2	0	94	2	135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	93	0	15
2020	GSV-03	65	29	3	3	0	94	3	35
2020	GSV-04	62	31	7	0	0	93	0	30
2020	GSV-05	68	25	3	5	0	93	5	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	59	35	4	1	1	94	2	115
2019	GSV-03	47	43	10	0	0	90	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	100	0	25
2019	GSV-05	60	33	7	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	60	40	0	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	32	39	10	4	4	7	4	79	10	160
2024	GSV-02	18	53	10	0	0	8	11	88	0	10
2024	GSV-03	45	33	11	4	0	7	0	84	4	25
2024	GSV-04	14	62	6	6	3	3	6	84	10	30
2024	GSV-05	39	21	13	5	9	13	0	69	15	40
2024	GSV-06	30	27	15	8	4	8	8	68	14	25
2022	GSV	50	24	6	3	6	5	5	83	10	135
2022	GSV-03	71	12	4	0	4	9	0	91	4	25
2022	GSV-04	34	27	17	6	0	5	10	73	7	35
2022	GSV-05	43	23	5	3	9	6	12	80	14	35
2022	GSV-06	50	33	0	6	5	5	0	88	12	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	31	40	13	4	3	6	4	79	7	160
2024	GSV-02	29	43	10	0	0	8	11	88	0	10
2024	GSV-03	49	30	18	0	0	3	0	82	0	25
2024	GSV-04	15	62	8	6	3	0	6	81	10	30
2024	GSV-05	37	25	13	6	5	13	0	72	13	40
2024	GSV-06	23	35	19	4	4	8	8	68	9	25
2022	GSV	45	28	8	4	4	6	5	83	8	135
2022	GSV-03	62	21	4	0	4	9	0	91	4	25
2022	GSV-04	32	32	15	6	3	5	7	73	10	35
2022	GSV-05	37	23	13	5	6	3	12	71	14	35
2022	GSV-06	44	40	0	6	5	5	0	88	12	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	17	28	23	7	4	20	1	57	14	160
2024	GSV-02	9	40	41	0	0	11	0	54	0	10
2024	GSV-03	17	29	11	15	0	24	4	64	20	25
2024	GSV-04	21	29	24	3	3	17	3	62	8	30
2024	GSV-05	17	29	14	4	9	26	0	62	18	40
2024	GSV-06	8	19	27	16	4	27	0	36	27	25
2022	GSV	21	25	27	10	4	12	0	53	16	135
2022	GSV-03	32	21	28	9	4	7	0	56	14	25
2022	GSV-04	16	41	16	10	6	11	0	64	17	35
2022	GSV-05	22	14	32	11	6	14	0	43	19	35
2022	GSV-06	6	6	38	22	0	28	0	16	30	20
2020	GSV	34	30	23	6	1	6	0	67	8	135
2020	GSV-02	50	14	29	7	0	0	0	64	7	15
2020	GSV-03	29	41	15	3	6	6	0	75	9	35
2020	GSV-04	43	32	14	4	0	7	0	81	4	30
2020	GSV-05	30	28	25	8	0	10	0	64	8	40
2020	GSV-06	20	20	47	13	0	0	0	40	13	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	34	36	9	7	3	7	4	78	11	160
2024	GSV-02	29	37	13	10	0	0	11	74	11	10
2024	GSV-03	30	33	15	11	0	7	4	70	13	25
2024	GSV-04	26	45	14	0	0	8	7	83	0	30
2024	GSV-05	36	35	4	7	9	6	3	78	17	40
2024	GSV-06	27	37	8	12	4	9	4	73	18	25
2022	GSV	39	35	12	6	2	3	2	78	9	135
2022	GSV-03	41	35	12	0	0	9	4	87	0	25
2022	GSV-04	22	49	14	6	5	2	2	74	12	35
2022	GSV-05	37	32	17	8	3	3	0	71	11	35
2022	GSV-06	28	38	23	6	5	0	0	65	12	20
2020	GSV	54	28	9	2	1	1	3	87	4	135
2020	GSV-02	71	14	0	7	7	0	0	86	14	15
2020	GSV-03	48	30	15	0	0	3	3	84	0	35
2020	GSV-04	52	31	10	0	3	0	3	86	4	30
2020	GSV-05	48	35	8	5	0	0	5	87	5	40
2020	GSV-06	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	5	19	24	3	4	37	8	43	12	160
2024	GSV-02	0	35	10	20	0	11	24	54	31	10
2024	GSV-03	3	15	23	3	4	44	8	38	14	25
2024	GSV-04	3	14	19	3	3	49	9	39	15	30
2024	GSV-05	4	22	19	0	4	46	4	53	9	40
2024	GSV-06	4	15	38	0	8	28	8	29	12	25
2022	GSV	5	18	26	3	1	40	5	43	9	135
2022	GSV-03	4	16	16	4	0	44	17	50	9	25
2022	GSV-04	5	12	32	0	0	50	0	35	0	35
2022	GSV-05	9	17	29	6	0	37	3	42	9	35
2022	GSV-06	0	33	28	0	12	23	5	45	16	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	19	33	21	11	6	2	8	58	19	160
2024	GSV-02	18	51	10	11	0	11	0	77	12	10
2024	GSV-03	30	45	7	3	3	4	8	84	8	25
2024	GSV-04	9	42	24	17	3	0	6	54	21	30
2024	GSV-05	15	24	31	6	13	2	9	44	21	40
2024	GSV-06	24	26	23	11	4	0	12	57	17	25
2022	GSV	30	42	15	3	2	3	5	78	6	135
2022	GSV-03	44	40	16	0	0	0	0	84	0	25
2022	GSV-04	24	38	22	5	5	2	3	65	11	35
2022	GSV-05	23	46	14	0	3	3	12	81	3	35
2022	GSV-06	34	44	6	6	5	5	0	82	12	20
2020	GSV	30	37	18	4	3	4	3	73	8	135
2020	GSV-02	29	21	29	7	0	0	14	58	8	15
2020	GSV-03	26	47	21	3	0	3	0	76	3	35
2020	GSV-04	21	41	21	3	3	10	0	69	8	30
2020	GSV-05	40	25	18	8	5	3	3	68	13	40
2020	GSV-06	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	GSV	35	40	6	11	2	4	2	80	13	115
2019	GSV-03	30	47	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	GSV-04	39	39	9	9	0	0	4	82	9	25
2019	GSV-05	30	40	7	17	0	3	3	75	18	30
2019	GSV-06	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	22	40	9	14	11	2	1	65	26	160
2024	GSV-02	21	50	18	11	0	0	0	71	11	10
2024	GSV-03	26	33	11	14	16	0	0	59	30	25
2024	GSV-04	7	44	12	16	16	3	3	54	34	30
2024	GSV-05	20	33	8	19	11	6	2	58	34	40
2024	GSV-06	31	49	4	11	4	0	0	80	16	25
2022	GSV	33	40	13	8	3	3	1	76	11	135
2022	GSV-03	44	31	21	0	0	4	0	78	0	25
2022	GSV-04	3	52	22	13	8	0	2	56	22	35
2022	GSV-05	37	34	9	9	3	9	0	78	13	35
2022	GSV-06	45	49	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	GSV	49	31	13	4	1	1	1	82	5	135
2020	GSV-02	57	29	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	GSV-03	45	33	9	6	3	0	3	81	9	35
2020	GSV-04	48	28	21	3	0	0	0	76	3	30
2020	GSV-05	45	33	15	3	0	3	3	82	3	40
2020	GSV-06	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	GSV	41	38	11	9	1	1	0	79	10	110
2019	GSV-03	33	37	13	17	0	0	0	70	17	30
2019	GSV-04	18	55	23	5	0	0	0	73	5	20
2019	GSV-05	53	30	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	22	40	24	4	8	2	63	13	160
2024	GSV-02	11	45	44	0	0	0	56	0	10
2024	GSV-03	22	48	15	0	11	4	73	12	25
2024	GSV-04	15	29	41	3	13	0	44	16	30
2024	GSV-05	20	46	17	6	9	2	67	16	40
2024	GSV-06	26	44	23	4	0	4	73	4	25
2022	GSV	24	38	23	9	2	3	64	12	135
2022	GSV-03	35	27	29	8	0	0	62	8	25
2022	GSV-04	6	55	19	8	8	5	64	16	35
2022	GSV-05	26	40	17	11	3	3	68	15	35
2022	GSV-06	16	51	16	17	0	0	67	17	20
2020	GSV	51	36	7	5	0	1	88	5	135
2020	GSV-02	50	36	7	7	0	0	86	7	15
2020	GSV-03	50	35	9	6	0	0	85	6	35
2020	GSV-04	66	28	7	0	0	0	93	0	30
2020	GSV-05	50	35	8	5	0	3	87	5	40
2020	GSV-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15
2019	GSV	42	41	13	3	1	1	84	4	110
2019	GSV-03	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2019	GSV-04	35	43	22	0	0	0	78	0	25
2019	GSV-05	48	31	14	3	0	3	82	4	30
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	93	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	11	20	28	16	10	12	2	36	31	160
2024	GSV-02	0	26	52	0	0	22	0	34	0	10
2024	GSV-03	7	27	24	24	8	11	0	38	36	25
2024	GSV-04	0	24	31	25	12	6	3	26	40	30
2024	GSV-05	7	12	39	10	11	17	5	23	27	40
2024	GSV-06	28	19	15	19	7	12	0	53	30	25
2022	GSV	22	26	23	10	5	12	2	55	18	135
2022	GSV-03	40	31	8	8	0	13	0	82	9	25
2022	GSV-04	5	34	29	17	10	5	0	41	28	35
2022	GSV-05	6	21	23	8	9	28	6	40	25	35
2022	GSV-06	28	17	27	17	12	0	0	45	28	20
2020	GSV	27	27	17	9	4	13	4	64	15	135
2020	GSV-02	21	36	14	0	0	29	0	80	0	15
2020	GSV-03	26	21	26	12	3	9	3	53	17	35
2020	GSV-04	25	32	21	7	4	11	0	64	12	30
2020	GSV-05	30	28	8	13	5	13	5	70	21	40
2020	GSV-06	27	27	20	7	7	13	0	62	15	15
2019	GSV	18	29	16	16	7	11	4	55	27	115
2019	GSV-03	17	30	20	20	7	7	0	50	29	30
2019	GSV-04	13	26	17	17	13	9	4	45	35	25
2019	GSV-05	17	33	13	20	3	10	3	58	27	30
2019	GSV-06	13	33	20	13	0	13	7	58	17	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	31	41	5	16	7	72	23	160
2024	GSV-02	57	43	0	0	0	100	0	10
2024	GSV-03	33	43	9	11	4	76	15	25
2024	GSV-04	39	35	7	12	7	74	19	30
2024	GSV-05	35	33	2	20	10	68	30	40
2024	GSV-06	12	54	8	15	11	66	26	25
2022	GSV	34	44	4	13	5	78	18	135
2022	GSV-03	48	36	0	9	8	83	17	25
2022	GSV-04	35	45	10	10	0	80	10	35
2022	GSV-05	26	40	3	26	5	66	31	35
2022	GSV-06	5	65	6	12	12	70	24	20
2020	GSV	49	41	1	7	3	90	10	135
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	93	7	15
2020	GSV-03	38	41	3	12	6	79	18	35
2020	GSV-04	55	45	0	0	0	100	0	30
2020	GSV-05	55	40	0	5	0	95	5	40
2020	GSV-06	40	33	0	20	7	73	27	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	30	30	13	13	11	2	62	25	160
2024	GSV-02	28	18	20	22	11	0	47	33	10
2024	GSV-03	22	32	8	18	19	0	55	38	25
2024	GSV-04	21	31	19	11	15	3	53	27	30
2024	GSV-05	37	29	13	4	11	6	70	16	40
2024	GSV-06	31	34	8	20	7	0	64	27	25
2022	GSV	52	34	5	4	3	3	88	7	135
2022	GSV-03	52	35	0	4	8	0	87	13	25
2022	GSV-04	51	34	7	2	0	5	90	3	35
2022	GSV-05	46	39	6	0	3	6	91	3	35
2022	GSV-06	52	43	5	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	34	51	7	7	1	0	85	7	135
2020	GSV-02	29	64	7	0	0	0	93	0	15
2020	GSV-03	32	47	9	9	3	0	79	12	35
2020	GSV-04	41	48	3	7	0	0	90	7	30
2020	GSV-05	40	48	10	3	0	0	88	3	40
2020	GSV-06	13	67	7	13	0	0	80	13	15
2019	GSV	58	35	2	4	2	0	92	6	115
2019	GSV-03	57	40	3	0	0	0	97	0	30
2019	GSV-04	61	39	0	0	0	0	100	0	25
2019	GSV-05	53	33	0	10	3	0	87	13	30
2019	GSV-06	60	27	0	7	7	0	87	13	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	40	35	11	7	6	0	1	75	13	155
2024	GSV-02	47	20	34	0	0	0	0	66	0	10
2024	GSV-03	35	27	8	19	12	0	0	61	31	25
2024	GSV-04	28	50	7	3	10	0	3	79	13	30
2024	GSV-05	45	30	12	7	7	0	0	75	13	40
2024	GSV-06	39	45	12	0	4	0	0	84	4	25
2022	GSV	56	26	9	5	1	1	1	84	7	135
2022	GSV-03	51	29	8	12	0	0	0	80	12	25
2022	GSV-04	43	33	13	5	0	3	2	81	5	35
2022	GSV-05	52	34	5	6	3	0	0	86	9	35
2022	GSV-06	79	16	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	57	31	6	5	1	0	0	88	6	135
2020	GSV-02	43	57	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	GSV-03	52	24	9	12	3	0	0	76	15	35
2020	GSV-04	62	34	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	GSV-05	63	30	3	5	0	0	0	93	5	40
2020	GSV-06	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	GSV	61	33	2	4	1	0	0	94	4	115
2019	GSV-03	50	40	3	7	0	0	0	90	7	30
2019	GSV-04	52	48	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	GSV-05	63	30	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	66	26	3	5	1	91	5	160
2024	GSV-02	67	19	13	0	0	87	0	10
2024	GSV-03	78	15	0	3	3	93	7	25
2024	GSV-04	58	35	4	3	0	93	3	30
2024	GSV-05	63	24	2	11	0	87	11	40
2024	GSV-06	66	30	4	0	0	96	0	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	55	26	9	8	3	81	10	160
2024	GSV-02	47	22	23	8	0	69	8	10
2024	GSV-03	55	22	15	4	3	78	8	25
2024	GSV-04	43	33	12	9	3	76	12	30
2024	GSV-05	62	21	6	6	5	83	11	40
2024	GSV-06	53	39	4	4	0	92	4	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	86	12	1	0	1	1	0	98	1	160
2024	GSV-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	GSV-03	89	8	0	0	0	3	0	100	0	25
2024	GSV-04	84	12	4	0	0	0	0	96	0	30
2024	GSV-05	89	11	0	0	0	0	0	100	0	40
2024	GSV-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	GSV	85	12	2	1	0	0	0	98	1	135
2022	GSV-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	GSV-04	89	9	2	0	0	0	0	98	0	35
2022	GSV-05	80	17	3	0	0	0	0	97	0	35
2022	GSV-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	GSV	91	5	1	0	3	0	1	96	3	110
2019	GSV-03	86	7	0	0	3	0	3	96	4	30
2019	GSV-04	96	0	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	GSV-05	90	7	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	GSV-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	51	28	13	4	0	3	1	82	4	160
2024	GSV-02	77	13	10	0	0	0	0	90	0	10
2024	GSV-03	53	26	7	11	0	0	4	82	11	25
2024	GSV-04	26	35	26	5	0	7	0	66	6	30
2024	GSV-05	63	21	9	4	0	3	0	86	5	40
2024	GSV-06	45	47	4	0	0	3	0	96	0	25
2022	GSV	59	25	12	3	0	0	0	84	3	135
2022	GSV-03	66	20	14	0	0	0	0	86	0	25
2022	GSV-04	50	29	18	3	0	0	0	80	3	35
2022	GSV-05	69	19	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	GSV-06	56	39	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	68	24	5	2	0	0	1	93	2	135
2020	GSV-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	GSV-03	56	26	12	3	0	0	3	85	3	35
2020	GSV-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	GSV-05	68	25	5	3	0	0	0	93	3	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	GSV	63	27	5	0	2	2	1	93	2	115
2019	GSV-03	63	23	7	0	3	0	3	90	3	30
2019	GSV-04	61	35	0	0	0	4	0	100	0	25
2019	GSV-05	70	23	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	GSV-06	67	20	7	0	0	7	0	93	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	11	89	160
2024	GSV-02	0	100	10
2024	GSV-05	26	74	40
2022	GSV	8	92	135
2019	GSV	7	93	115
2019	GSV-04	0	100	25

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	58	42	15
2022	GSV	36	64	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	78	22	15
2022	GSV	57	43	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	16	84	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	38	62	15
2022	GSV	36	64	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	36	64	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	57	43	15
2022	GSV	17	83	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	28	72	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	47	53	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	43	57	15
2022	GSV	17	83	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	35	65	15
2022	GSV	46	54	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	26	74	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	71	29	15
2022	GSV	36	64	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	18	82	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	90	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	45	55	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	10	90	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	9	91	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	18	82	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	18	82	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	9	91	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	32	68	15
2022	GSV	9	91	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	46	54	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15
2022	GSV	16	84	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	77	23	15
2022	GSV	37	63	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GSV	25	75	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	7	13	12	4	4	45	15	49	20	160
2022	GSV	10	17	18	3	4	36	13	52	14	135
2020	GSV	18	19	18	2	2	35	6	62	8	135
2020	GSV-02	14	21	29	0	0	36	0	56	0	15
2020	GSV-03	18	39	15	6	3	18	0	70	11	35
2020	GSV-04	21	14	17	0	0	41	7	67	0	30
2020	GSV-05	15	10	10	3	3	45	15	63	13	40
2020	GSV-06	13	7	33	0	7	40	0	33	11	15
2019	GSV	21	19	16	5	4	29	5	62	14	115
2019	GSV-03	20	17	23	10	0	20	10	52	14	30
2019	GSV-04	30	9	17	13	0	26	4	56	19	25
2019	GSV-05	10	20	20	0	7	40	3	53	12	30
2019	GSV-06	27	27	7	0	0	40	0	89	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	18	43	15	3	4	15	2	73	9	160
2024	GSV-03	32	38	18	0	4	8	0	76	4	25
2024	GSV-05	11	43	10	10	7	16	2	66	21	40
2024	GSV-06	23	22	27	4	4	16	4	57	9	25
2022	GSV	25	39	14	5	3	11	3	75	9	135
2022	GSV-03	26	34	20	0	0	13	6	75	0	25
2022	GSV-04	19	52	15	3	5	3	3	76	8	35
2022	GSV-05	26	38	12	8	5	8	3	72	15	35
2022	GSV-06	28	27	16	13	5	11	0	62	20	20
2020	GSV	42	35	13	2	1	7	1	83	3	135
2020	GSV-02	50	21	7	0	0	21	0	91	0	15
2020	GSV-03	39	45	12	0	3	0	0	85	3	35
2020	GSV-04	59	31	7	0	0	0	3	93	0	30
2020	GSV-05	33	38	15	5	0	10	0	78	6	40
2020	GSV-06	27	27	27	7	0	13	0	62	8	15
2019	GSV	39	36	12	4	2	7	0	81	7	115
2019	GSV-03	33	37	20	3	0	7	0	75	4	30
2019	GSV-04	30	48	9	9	0	4	0	82	9	25
2019	GSV-05	40	37	13	7	0	3	0	79	7	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	11	89	160
2024	GSV-05	24	76	40
2022	GSV	7	93	135

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	100	0	15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	55	45	15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	28	72	15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	52	48	15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	29	71	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	34	66	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	5	12	17	6	5	46	8	37	26	160
2024	GSV-02	0	20	33	8	0	39	0	32	13	10
2022	GSV	9	19	16	1	3	41	10	57	9	135
2020	GSV	20	17	20	2	2	37	3	60	6	135
2020	GSV-02	21	14	29	0	7	29	0	50	10	15
2020	GSV-03	24	30	21	0	3	21	0	69	4	35
2020	GSV-04	17	10	17	3	3	45	3	53	13	30
2020	GSV-05	18	13	10	3	0	49	8	71	6	40
2020	GSV-06	13	0	47	0	0	40	0	22	0	15
2019	GSV	20	19	20	1	2	33	5	63	4	115
2019	GSV-03	27	20	23	0	3	20	7	64	5	30
2019	GSV-04	22	9	26	4	0	35	4	50	7	25
2019	GSV-05	10	20	23	0	0	43	3	56	0	30
2019	GSV-06	33	13	13	0	0	40	0	78	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	17	36	21	2	6	16	2	65	9	160
2024	GSV-03	26	33	15	0	4	15	8	76	5	25
2024	GSV-05	13	26	31	2	9	18	2	48	13	40
2024	GSV-06	23	26	15	4	8	23	0	65	15	25
2022	GSV	23	36	18	3	3	17	2	72	6	135
2022	GSV-03	26	34	21	4	0	9	6	71	4	25
2022	GSV-04	17	45	15	4	3	16	0	74	8	35
2022	GSV-05	23	38	14	0	6	20	0	76	7	35
2020	GSV	47	27	16	0	1	9	0	81	2	135
2020	GSV-02	57	14	7	0	7	14	0	83	8	15
2020	GSV-03	42	36	18	0	3	0	0	79	3	35
2020	GSV-04	66	17	14	0	0	3	0	86	0	30
2020	GSV-05	40	30	15	0	0	15	0	82	0	40
2020	GSV-06	27	27	27	0	0	20	0	67	0	15
2019	GSV	38	39	11	2	1	9	1	85	3	115
2019	GSV-03	40	37	7	3	0	10	3	88	4	30
2019	GSV-04	26	39	22	4	0	9	0	71	5	25
2019	GSV-05	40	43	13	0	0	3	0	86	0	30
2019	GSV-06	40	40	7	0	0	13	0	92	0	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	20	80	160
2024	GSV-02	9	91	10
2024	GSV-03	29	71	25
2024	GSV-04	17	83	30
2024	GSV-05	17	83	40
2024	GSV-06	23	77	25
2022	GSV	11	89	135
2022	GSV-03	10	90	25
2022	GSV-04	10	90	35
2022	GSV-05	11	89	35
2022	GSV-06	0	100	20
2020	GSV	15	85	135
2020	GSV-02	14	86	15
2020	GSV-03	21	79	35
2020	GSV-04	14	86	30
2020	GSV-05	13	88	40
2020	GSV-06	7	93	15
2019	GSV	18	82	115
2019	GSV-03	27	73	30
2019	GSV-04	4	96	25
2019	GSV-05	20	80	30
2019	GSV-06	13	87	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	57	43	35
2022	GSV	51	49	15
2020	GSV	50	50	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	84	16	35
2022	GSV	72	28	15
2020	GSV	95	5	20
2019	GSV	100	0	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	45	34	6	15	0	79	15	30
2020	GSV	68	26	0	0	5	100	0	20
2019	GSV	35	50	5	10	0	85	10	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	51	32	5	6	3	2	1	86	9	160
2024	GSV-02	28	58	0	13	0	0	0	87	13	10
2024	GSV-03	64	22	3	3	8	0	0	86	11	25
2024	GSV-04	43	40	7	0	6	0	3	86	6	30
2024	GSV-05	45	37	7	9	0	2	0	84	9	40
2024	GSV-06	63	19	4	11	0	4	0	84	12	25
2022	GSV	61	30	2	2	0	1	4	96	2	135
2022	GSV-03	57	32	0	0	0	5	6	100	0	25
2022	GSV-04	57	38	2	0	0	0	3	98	0	35
2022	GSV-05	64	19	3	6	0	0	8	91	6	35
2022	GSV-06	55	38	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	GSV	61	30	4	1	1	0	1	93	2	135
2020	GSV-02	64	29	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	GSV-03	56	32	6	3	0	0	3	91	3	35
2020	GSV-04	62	28	7	0	0	0	3	93	0	30
2020	GSV-05	65	28	5	0	3	0	0	93	3	40
2020	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	62	26	4	4	3	1	1	89	6	160
2024	GSV-02	38	51	0	0	11	0	0	89	11	10
2024	GSV-03	61	32	4	0	3	0	0	92	3	25
2024	GSV-04	52	24	11	9	4	0	0	76	13	30
2024	GSV-05	68	21	2	2	0	5	2	96	2	40
2024	GSV-06	78	18	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	GSV	68	20	5	6	1	0	0	88	7	135
2022	GSV-03	71	16	9	4	0	0	0	87	4	25
2022	GSV-04	67	22	5	5	0	0	0	90	5	35
2022	GSV-05	66	20	6	3	6	0	0	86	9	35
2022	GSV-06	78	22	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	GSV	61	30	4	5	0	0	0	90	5	135
2020	GSV-02	57	21	7	14	0	0	0	79	14	15
2020	GSV-03	62	29	9	0	0	0	0	91	0	35
2020	GSV-04	59	24	7	10	0	0	0	83	10	30
2020	GSV-05	60	38	0	3	0	0	0	98	3	40
2020	GSV-06	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	1	3	8	6	40	6	35	79	7	155
2024	GSV-02	0	11	9	11	29	10	31	68	18	10
2024	GSV-03	0	3	12	3	44	4	34	76	5	25
2024	GSV-04	0	3	6	3	44	17	28	84	5	30
2024	GSV-05	0	2	9	7	32	2	49	78	4	40
2024	GSV-06	4	0	4	11	47	0	34	89	6	25
2022	GSV	2	3	12	9	37	6	32	73	8	135
2022	GSV-03	0	0	20	4	24	5	46	59	0	25
2022	GSV-04	3	3	9	14	41	11	20	80	8	35
2022	GSV-05	3	5	11	3	33	3	42	64	15	35
2022	GSV-06	5	0	5	6	66	0	17	87	6	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	17	44	21	9	8	1	62	17	155
2024	GSV-02	0	81	19	0	0	0	81	0	10
2024	GSV-03	29	33	19	12	7	0	62	19	25
2024	GSV-04	13	44	26	7	7	3	59	14	30
2024	GSV-05	15	35	25	7	16	2	51	23	40
2024	GSV-06	23	38	20	15	4	0	61	19	25
2022	GSV	37	39	11	9	4	0	76	13	135
2022	GSV-03	45	43	8	5	0	0	87	5	25
2022	GSV-04	23	37	21	13	6	0	60	18	35
2022	GSV-05	37	46	3	5	9	0	83	14	35
2022	GSV-06	56	22	11	5	6	0	78	12	20
2020	GSV	69	28	2	1	0	0	97	1	135
2020	GSV-02	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2020	GSV-03	58	36	3	3	0	0	94	3	35
2020	GSV-04	79	17	3	0	0	0	97	0	30
2020	GSV-05	70	28	3	0	0	0	98	0	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	GSV	29	50	16	4	1	0	80	4	115
2019	GSV-03	30	57	10	3	0	0	87	3	30
2019	GSV-04	22	61	17	0	0	0	83	0	25
2019	GSV-05	30	47	20	3	0	0	77	3	30
2019	GSV-06	40	27	27	7	0	0	67	7	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	11	27	33	21	8	160
2024	GSV-02	0	8	49	43	0	10
2024	GSV-03	4	30	41	14	10	25
2024	GSV-04	7	28	35	24	6	30
2024	GSV-05	13	29	30	13	15	40
2024	GSV-06	8	24	37	27	4	25
2022	GSV	10	30	36	22	3	135
2022	GSV-03	11	34	39	16	0	25
2022	GSV-04	5	41	35	19	0	35
2022	GSV-05	12	25	34	23	5	35
2022	GSV-06	0	28	44	28	0	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	63	23	8	4	1	2	0	87	5	160
2024	GSV-02	49	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2024	GSV-03	72	13	11	3	0	0	0	85	3	25
2024	GSV-04	61	16	12	6	4	0	0	78	10	30
2024	GSV-05	66	23	4	4	0	2	0	91	4	40
2024	GSV-06	59	34	7	0	0	0	0	93	0	25
2022	GSV	65	19	7	2	2	3	2	88	5	135
2022	GSV-03	65	16	8	0	0	5	6	91	0	25
2022	GSV-04	68	26	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	GSV-05	68	12	6	8	6	0	0	80	14	35
2022	GSV-06	78	17	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	GSV	63	28	6	2	1	0	0	91	3	135
2020	GSV-02	64	29	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	GSV-03	65	26	6	3	0	0	0	91	3	35
2020	GSV-04	64	25	0	7	4	0	0	89	11	30
2020	GSV-05	63	28	10	0	0	0	0	90	0	40
2020	GSV-06	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	57	23	5	8	5	2	81	13	160
2024	GSV-02	49	34	18	0	0	0	82	0	10
2024	GSV-03	62	17	4	14	3	0	78	18	25
2024	GSV-04	49	24	7	9	11	0	73	19	30
2024	GSV-05	62	21	2	4	7	5	86	11	40
2024	GSV-06	63	26	4	4	0	4	92	4	25
2022	GSV	58	24	6	8	3	1	82	12	135
2022	GSV-03	60	19	17	0	4	0	79	4	25
2022	GSV-04	57	30	5	8	0	0	87	8	35
2022	GSV-05	58	20	3	14	3	3	80	17	35
2022	GSV-06	67	22	0	10	0	0	90	10	20
2020	GSV	46	35	8	7	3	1	81	10	135
2020	GSV-02	50	36	0	7	7	0	86	14	15
2020	GSV-03	35	32	18	9	3	3	70	12	35
2020	GSV-04	45	34	3	10	7	0	79	17	30
2020	GSV-05	53	35	8	5	0	0	88	5	40
2020	GSV-06	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	13	40	12	16	17	0	1	54	34	155
2024	GSV-02	0	67	23	11	0	0	0	67	11	10
2024	GSV-03	37	25	13	14	10	0	0	63	24	25
2024	GSV-04	13	54	6	6	22	0	0	67	27	30
2024	GSV-05	4	28	11	22	32	0	3	33	55	40
2024	GSV-06	8	39	20	23	11	0	0	46	34	25
2022	GSV	24	35	20	15	6	1	0	59	21	135
2022	GSV-03	29	42	21	4	4	0	0	71	8	25
2022	GSV-04	24	25	17	26	5	2	0	50	32	35
2022	GSV-05	16	32	24	14	11	3	0	50	26	35
2022	GSV-06	12	56	6	21	5	0	0	67	26	20
2020	GSV	47	32	12	8	1	0	0	79	9	135
2020	GSV-02	57	29	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	GSV-03	44	41	9	3	3	0	0	85	6	35
2020	GSV-04	57	25	14	4	0	0	0	82	4	30
2020	GSV-05	40	33	13	15	0	0	0	73	15	40
2020	GSV-06	40	27	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	GSV	20	47	17	10	5	1	0	68	15	115
2019	GSV-03	27	50	7	10	3	3	0	79	14	30
2019	GSV-04	17	52	22	4	4	0	0	70	9	25
2019	GSV-05	23	43	17	10	7	0	0	67	17	30
2019	GSV-06	7	47	20	27	0	0	0	53	27	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	11	54	14	14	5	2	0	66	20	55
2024	GSV-05	0	33	13	34	14	6	0	35	51	15
2024	GSV-06	14	54	19	9	4	0	0	68	13	20
2022	GSV	15	51	13	13	3	4	0	69	17	55
2022	GSV-05	8	50	8	25	4	5	0	61	30	25
2022	GSV-06	16	54	15	7	0	7	0	76	8	15
2020	GSV	20	59	2	12	5	0	2	80	18	40
2020	GSV-05	25	50	5	15	0	0	5	79	16	20
2020	GSV-06	14	57	0	14	14	0	0	71	29	15
2019	GSV	15	44	23	13	3	3	0	61	16	40
2019	GSV-05	6	47	35	12	0	0	0	53	12	15
2019	GSV-06	15	38	23	15	0	8	0	58	17	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	59	20	8	4	5	0	4	61	39	155
2024	GSV-02	77	0	0	0	13	0	10	85	15	10
2024	GSV-03	57	24	8	4	7	0	0	57	43	25
2024	GSV-04	61	21	3	6	6	0	3	63	37	30
2024	GSV-05	53	26	9	4	5	0	2	55	45	40
2024	GSV-06	46	32	15	4	0	0	4	47	53	25
2022	GSV	53	21	12	7	6	0	1			135
2022	GSV-03	51	25	8	17	0	0	0			25
2022	GSV-04	62	18	8	5	5	0	2			35
2022	GSV-05	60	21	8	0	11	0	0			35
2022	GSV-06	30	34	12	6	18	0	0			15
2020	GSV	58	27	9	1	4	1	0			135
2020	GSV-02	31	46	8	8	0	8	0			15
2020	GSV-03	56	29	9	0	6	0	0			35
2020	GSV-04	66	21	7	3	3	0	0			30
2020	GSV-05	58	25	13	0	5	0	0			40
2020	GSV-06	67	27	7	0	0	0	0			15
2019	GSV	60	24	6	4	5	0	1			110
2019	GSV-03	60	17	10	0	13	0	0			30
2019	GSV-04	43	35	9	9	0	0	4			25
2019	GSV-05	66	28	0	3	3	0	0			30
2019	GSV-06	67	20	0	7	7	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	18	26	25	16	14	1	18	82	160
2024	GSV-02	20	47	0	19	13	0	20	80	10
2024	GSV-03	21	38	29	12	0	0	21	79	25
2024	GSV-04	14	26	36	12	12	0	14	86	30
2024	GSV-05	22	21	22	13	21	0	22	78	40
2024	GSV-06	8	16	27	27	22	0	8	92	25
2022	GSV	9	29	27	16	19	0			135
2022	GSV-03	8	34	38	13	7	0			25
2022	GSV-04	15	33	26	12	13	0			35
2022	GSV-05	7	20	20	14	39	0			35
2022	GSV-06	5	24	22	26	23	0			20
2020	GSV	15	29	25	22	9	0			135
2020	GSV-02	31	46	8	15	0	0			15
2020	GSV-03	18	26	29	21	6	0			35
2020	GSV-04	17	31	28	21	3	0			30
2020	GSV-05	8	30	25	25	13	0			40
2020	GSV-06	13	13	33	27	13	0			15
2019	GSV	16	30	29	14	10	1			115
2019	GSV-03	23	37	30	7	3	0			30
2019	GSV-04	22	35	26	9	4	4			25
2019	GSV-05	7	27	27	27	13	0			30
2019	GSV-06	7	20	33	13	27	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	21	24	23	17	14	1	21	79	155
2024	GSV-02	9	41	18	10	13	10	9	91	10
2024	GSV-03	30	39	19	8	4	0	30	70	25
2024	GSV-04	25	18	26	18	13	0	25	75	30
2024	GSV-05	24	18	18	15	24	0	24	76	40
2024	GSV-06	8	16	35	27	15	0	8	92	25
2022	GSV	17	28	22	21	12	0			135
2022	GSV-03	18	38	17	23	4	0			25
2022	GSV-04	35	26	13	15	11	0			35
2022	GSV-05	3	23	26	26	22	0			35
2022	GSV-06	6	28	27	11	28	0			20
2020	GSV	28	30	25	12	5	0			135
2020	GSV-02	38	23	23	0	15	0			15
2020	GSV-03	35	32	26	6	0	0			35
2020	GSV-04	38	28	24	7	3	0			30
2020	GSV-05	13	30	25	28	5	0			40
2020	GSV-06	27	40	13	7	13	0			15
2019	GSV	22	39	22	12	4	1			115
2019	GSV-03	23	50	17	7	3	0			30
2019	GSV-04	35	35	17	9	0	4			25
2019	GSV-05	13	33	27	23	3	0			30
2019	GSV-06	13	47	20	13	7	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	18	22	24	19	16	0	1	18	82	160
2024	GSV-02	18	32	8	28	13	0	0	18	82	10
2024	GSV-03	25	30	26	11	8	0	0	25	75	25
2024	GSV-04	22	27	21	13	15	0	3	22	78	30
2024	GSV-05	18	11	28	20	21	0	2	18	82	40
2024	GSV-06	9	8	38	30	15	0	0	9	91	25
2022	GSV	7	22	28	17	26	0	0			135
2022	GSV-03	8	33	22	25	11	0	0			25
2022	GSV-04	11	27	25	16	21	0	0			35
2022	GSV-05	6	17	26	6	45	0	0			35
2022	GSV-06	6	6	33	11	44	0	0			20
2020	GSV	25	24	28	13	9	1	0			135
2020	GSV-02	23	54	8	0	15	0	0			15
2020	GSV-03	29	29	24	9	9	0	0			35
2020	GSV-04	38	17	31	10	3	0	0			30
2020	GSV-05	15	15	40	23	5	3	0			40
2020	GSV-06	20	27	20	13	20	0	0			15
2019	GSV	20	29	30	12	8	0	1			110
2019	GSV-03	27	37	30	7	0	0	0			30
2019	GSV-04	26	30	30	0	9	0	4			25
2019	GSV-05	17	17	24	28	14	0	0			30
2019	GSV-06	7	27	27	20	20	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	42	25	14	5	5	9	47	53	155
2024	GSV-02	37	30	10	0	0	23	48	52	10
2024	GSV-03	67	14	4	8	0	7	72	28	25
2024	GSV-04	48	21	13	3	3	12	54	46	30
2024	GSV-05	45	25	15	2	7	7	48	52	40
2024	GSV-06	21	26	34	8	4	7	22	78	25
2022	GSV	33	30	21	7	6	3			135
2022	GSV-03	52	23	26	0	0	0			25
2022	GSV-04	36	30	15	7	6	5			35
2022	GSV-05	18	26	34	14	8	0			35
2022	GSV-06	17	44	12	10	17	0			20
2020	GSV	46	24	16	10	1	2			135
2020	GSV-02	62	23	8	8	0	0			15
2020	GSV-03	56	24	12	9	0	0			35
2020	GSV-04	55	31	7	3	0	3			30
2020	GSV-05	35	23	23	15	0	5			40
2020	GSV-06	27	20	27	20	7	0			15
2019	GSV	54	21	19	3	2	2			115
2019	GSV-03	80	17	0	3	0	0			30
2019	GSV-04	70	9	17	0	0	4			25
2019	GSV-05	30	33	30	0	3	3			30
2019	GSV-06	27	27	33	7	7	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	32	23	21	11	10	1	33	67	155
2024	GSV-02	29	19	0	29	13	10	32	68	10
2024	GSV-03	44	22	15	11	8	0	44	56	25
2024	GSV-04	34	21	26	3	15	0	34	66	30
2024	GSV-05	38	20	21	14	7	0	38	62	40
2024	GSV-06	17	27	38	7	7	4	17	83	25
2022	GSV	33	33	19	8	7	1			135
2022	GSV-03	38	45	9	8	0	0			25
2022	GSV-04	47	23	16	7	8	0			35
2022	GSV-05	17	29	26	11	14	3			35
2022	GSV-06	12	44	29	11	5	0			20
2020	GSV	32	30	21	10	7	1			135
2020	GSV-02	36	43	7	0	14	0			15
2020	GSV-03	29	38	12	12	6	3			35
2020	GSV-04	48	24	17	7	3	0			30
2020	GSV-05	28	28	33	8	5	0			40
2020	GSV-06	20	27	20	27	7	0			15
2019	GSV	38	30	20	7	4	0			115
2019	GSV-03	50	27	13	3	7	0			30
2019	GSV-04	43	39	13	4	0	0			25
2019	GSV-05	23	47	20	7	3	0			30
2019	GSV-06	27	7	40	13	13	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	16	28	26	13	15	1	1	16	84	160
2024	GSV-02	30	24	26	0	10	11	0	33	67	10
2024	GSV-03	34	16	20	15	11	4	0	35	65	25
2024	GSV-04	6	37	13	19	22	0	3	7	93	30
2024	GSV-05	9	30	32	9	19	0	0	9	91	40
2024	GSV-06	12	23	46	11	8	0	0	12	88	25
2022	GSV	26	37	16	8	10	1	1			135
2022	GSV-03	39	49	4	4	4	0	0			25
2022	GSV-04	24	28	22	14	10	3	0			35
2022	GSV-05	26	35	11	8	14	0	5			35
2022	GSV-06	16	45	10	11	18	0	0			20
2020	GSV	38	31	19	4	4	1	2			135
2020	GSV-02	43	29	14	7	7	0	0			15
2020	GSV-03	41	21	21	6	9	3	0			35
2020	GSV-04	38	48	7	3	0	0	3			30
2020	GSV-05	36	28	26	5	0	0	5			40
2020	GSV-06	33	33	27	0	7	0	0			15
2019	GSV	34	40	20	5	1	0	1			110
2019	GSV-03	34	41	21	3	0	0	0			30
2019	GSV-04	41	27	23	9	0	0	0			20
2019	GSV-05	27	50	17	3	0	0	3			30
2019	GSV-06	27	47	20	7	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	14	23	22	25	15	14	86	160
2024	GSV-02	30	22	29	20	0	30	70	10
2024	GSV-03	7	38	25	21	8	7	93	25
2024	GSV-04	13	20	24	25	19	13	87	30
2024	GSV-05	13	19	13	40	15	13	87	40
2024	GSV-06	12	12	28	22	28	12	88	25
2022	GSV	18	30	24	11	17			135
2022	GSV-03	22	28	46	0	4			25
2022	GSV-04	32	29	18	11	10			35
2022	GSV-05	14	35	9	17	25			35
2022	GSV-06	12	16	28	16	28			20
2020	GSV	33	37	20	5	5			135
2020	GSV-02	23	62	8	8	0			15
2020	GSV-03	35	32	18	3	12			35
2020	GSV-04	41	34	17	7	0			30
2020	GSV-05	33	30	30	5	3			40
2020	GSV-06	13	53	13	7	13			15
2019	GSV	24	38	26	9	4			110
2019	GSV-03	33	37	23	7	0			30
2019	GSV-04	18	36	32	14	0			20
2019	GSV-05	13	47	27	13	0			30
2019	GSV-06	13	40	27	0	20			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	21	25	22	17	13	0	1	21	79	160
2024	GSV-02	48	18	13	10	11	0	0	48	52	10
2024	GSV-03	33	23	23	14	7	0	0	33	67	25
2024	GSV-04	15	31	15	19	20	0	0	15	85	30
2024	GSV-05	15	21	25	26	13	0	0	15	85	40
2024	GSV-06	15	23	31	18	12	0	0	15	85	25
2022	GSV	31	34	18	8	9	0	1			135
2022	GSV-03	40	48	4	8	0	0	0			25
2022	GSV-04	31	29	22	7	10	0	0			35
2022	GSV-05	29	15	20	11	22	0	3			35
2022	GSV-06	33	28	39	0	0	0	0			20
2020	GSV	44	29	16	8	3	1	0			135
2020	GSV-02	23	62	8	8	0	0	0			15
2020	GSV-03	39	33	12	6	9	0	0			35
2020	GSV-04	59	21	14	7	0	0	0			30
2020	GSV-05	48	25	15	10	0	3	0			40
2020	GSV-06	33	20	33	7	7	0	0			15
2019	GSV	34	38	20	6	1	0	1			110
2019	GSV-03	28	45	24	3	0	0	0			30
2019	GSV-04	41	27	14	18	0	0	0			20
2019	GSV-05	20	47	23	7	0	0	3			30
2019	GSV-06	50	36	14	0	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	38	23	13	14	12	0	1	38	62	160
2024	GSV-02	26	53	0	10	0	0	11	29	71	10
2024	GSV-03	30	25	25	11	8	0	0	30	70	25
2024	GSV-04	37	16	13	15	20	0	0	37	63	30
2024	GSV-05	25	32	10	20	13	0	0	25	75	40
2024	GSV-06	63	8	7	11	11	0	0	63	37	25
2022	GSV	38	31	17	5	8	1	1			135
2022	GSV-03	33	51	8	4	4	0	0			25
2022	GSV-04	31	31	23	0	9	3	3			35
2022	GSV-05	40	29	3	8	17	0	3			35
2022	GSV-06	66	6	27	0	0	0	0			20
2020	GSV	55	21	14	6	4	0	0			135
2020	GSV-02	43	29	21	7	0	0	0			15
2020	GSV-03	47	21	18	9	6	0	0			35
2020	GSV-04	55	31	7	0	7	0	0			30
2020	GSV-05	63	15	15	8	0	0	0			40
2020	GSV-06	60	20	13	0	7	0	0			15
2019	GSV	42	35	14	4	4	0	1			110
2019	GSV-03	37	30	30	0	3	0	0			30
2019	GSV-04	41	36	9	9	5	0	0			20
2019	GSV-05	40	47	3	3	3	0	3			30
2019	GSV-06	53	33	13	0	0	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	50	25	12	9	4	1	0	50	50	155
2024	GSV-02	51	29	0	20	0	0	0	51	49	10
2024	GSV-03	56	25	15	0	0	4	0	58	42	25
2024	GSV-04	44	28	16	3	10	0	0	44	56	30
2024	GSV-05	34	27	9	23	7	0	0	34	66	40
2024	GSV-06	66	19	15	0	0	0	0	66	34	25
2022	GSV	46	34	11	7	2	0	1			135
2022	GSV-03	45	38	8	5	4	0	0			25
2022	GSV-04	51	27	15	5	3	0	0			35
2022	GSV-05	45	38	9	5	0	0	3			35
2022	GSV-06	49	34	17	0	0	0	0			20
2020	GSV	31	34	22	8	4	0	0			135
2020	GSV-02	29	50	14	0	7	0	0			15
2020	GSV-03	26	26	26	12	9	0	0			35
2020	GSV-04	34	48	10	7	0	0	0			30
2020	GSV-05	35	25	30	10	0	0	0			40
2020	GSV-06	21	29	29	7	14	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	31	32	20	6	9	1	1	32	68	155
2024	GSV-02	49	22	11	10	10	0	0	49	51	10
2024	GSV-03	33	25	23	7	8	4	0	34	66	25
2024	GSV-04	17	41	21	8	13	0	0	17	83	30
2024	GSV-05	32	31	26	5	4	0	2	33	67	40
2024	GSV-06	47	26	19	0	8	0	0	47	53	25
2022	GSV	36	34	15	8	6	1	1			135
2022	GSV-03	32	48	11	8	0	0	0			25
2022	GSV-04	52	24	8	11	3	3	0			35
2022	GSV-05	21	40	17	8	11	0	3			35
2022	GSV-06	33	33	23	5	5	0	0			20
2020	GSV	35	39	15	7	3	1	0			135
2020	GSV-02	36	43	7	7	7	0	0			15
2020	GSV-03	32	32	12	15	9	0	0			35
2020	GSV-04	39	46	7	7	0	0	0			30
2020	GSV-05	40	38	18	3	0	3	0			40
2020	GSV-06	27	33	40	0	0	0	0			15
2019	GSV	36	34	22	4	4	0	1			110
2019	GSV-03	37	37	27	0	0	0	0			30
2019	GSV-04	36	41	18	0	5	0	0			20
2019	GSV-05	30	43	20	3	0	0	3			30
2019	GSV-06	47	27	13	7	7	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	39	18	19	9	10	1	5	41	59	155
2024	GSV-02	28	9	13	32	0	0	18	35	65	10
2024	GSV-03	26	22	24	12	16	0	0	26	74	25
2024	GSV-04	42	21	12	6	17	0	3	43	57	30
2024	GSV-05	39	23	16	7	5	0	10	44	56	40
2024	GSV-06	43	12	26	4	8	4	4	46	54	25
2022	GSV	58	25	8	2	1	0	5			135
2022	GSV-03	44	41	4	5	0	0	7			25
2022	GSV-04	66	23	5	3	0	0	2			35
2022	GSV-05	66	23	6	0	0	0	6			35
2022	GSV-06	57	28	0	5	0	0	10			20
2020	GSV	54	28	10	4	2	0	0			135
2020	GSV-02	57	36	7	0	0	0	0			15
2020	GSV-03	47	26	9	9	9	0	0			35
2020	GSV-04	59	31	7	3	0	0	0			30
2020	GSV-05	58	30	13	0	0	0	0			40
2020	GSV-06	50	14	21	14	0	0	0			15
2019	GSV	67	20	6	3	2	0	3			110
2019	GSV-03	63	27	3	3	3	0	0			30
2019	GSV-04	55	23	14	0	5	0	5			20
2019	GSV-05	70	10	10	3	0	0	7			30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	30	34	15	10	6	5	32	68	155
2024	GSV-02	29	62	0	0	0	10	32	68	10
2024	GSV-03	32	20	34	14	0	0	32	68	25
2024	GSV-04	16	43	6	13	20	3	16	84	30
2024	GSV-05	32	17	14	16	5	16	38	62	40
2024	GSV-06	39	49	12	0	0	0	39	61	25
2022	GSV	50	35	9	4	1	2			135
2022	GSV-03	45	43	11	0	0	0			25
2022	GSV-04	39	44	6	8	0	3			35
2022	GSV-05	45	23	17	9	3	3			35
2022	GSV-06	50	40	11	0	0	0			20
2020	GSV	38	44	13	3	3	0			135
2020	GSV-02	36	43	7	14	0	0			15
2020	GSV-03	26	47	18	0	9	0			35
2020	GSV-04	45	45	3	7	0	0			30
2020	GSV-05	40	48	13	0	0	0			40
2020	GSV-06	40	27	27	0	7	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	62	11	7	1	3	1	15	73	27	155
2024	GSV-02	57	33	0	0	0	0	10	63	37	10
2024	GSV-03	70	7	8	0	4	4	7	79	21	25
2024	GSV-04	60	9	6	3	7	0	14	70	30	30
2024	GSV-05	48	4	11	2	2	0	32	71	29	40
2024	GSV-06	77	15	5	0	0	0	4	80	20	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	56	13	9	5	4	13	64	36	155
2024	GSV-02	47	35	9	0	0	10	52	48	10
2024	GSV-03	45	7	15	10	15	7	49	51	25
2024	GSV-04	56	13	7	6	6	12	63	37	30
2024	GSV-05	48	9	9	6	0	28	66	34	40
2024	GSV-06	73	12	7	4	0	4	76	24	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	73	6	4	4	3	4	7	82	18	155
2024	GSV-02	72	8	11	0	0	10	0	79	21	10
2024	GSV-03	82	3	3	0	4	0	8	89	11	25
2024	GSV-04	73	6	3	0	3	6	9	86	14	30
2024	GSV-05	57	6	4	13	5	4	11	67	33	40
2024	GSV-06	84	4	8	0	0	0	4	88	12	25
2022	GSV	81	7	4	1	1	2	4			135
2022	GSV-03	84	12	4	0	0	0	0			25
2022	GSV-04	78	3	9	0	5	2	2			35
2022	GSV-05	73	11	3	3	0	0	11			35
2022	GSV-06	95	0	0	5	0	0	0			20
2020	GSV	90	4	3	1	0	1	1			135
2020	GSV-02	93	0	0	0	0	7	0			15
2020	GSV-03	94	3	3	0	0	0	0			35
2020	GSV-04	79	7	7	3	0	0	3			30
2020	GSV-05	90	5	3	0	0	0	3			40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0			15
2019	GSV	78	10	5	1	4	1	2			110
2019	GSV-03	67	17	10	0	7	0	0			30
2019	GSV-04	73	14	5	0	5	5	0			20
2019	GSV-05	83	3	3	0	3	0	7			30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	65	17	5	6	2	0	5	68	32	155
2024	GSV-02	57	23	11	0	0	0	10	63	37	10
2024	GSV-03	78	18	0	0	3	0	0	78	22	25
2024	GSV-04	69	14	7	0	3	0	6	73	27	30
2024	GSV-05	46	19	6	17	0	0	11	51	49	40
2024	GSV-06	73	16	7	4	0	0	0	73	27	25
2022	GSV	58	31	6	2	1	0	2			135
2022	GSV-03	37	63	0	0	0	0	0			25
2022	GSV-04	68	24	5	0	3	0	0			35
2022	GSV-05	72	13	9	3	0	0	3			35
2022	GSV-06	62	11	12	16	0	0	0			20
2020	GSV	72	19	4	2	1	1	1			135
2020	GSV-02	86	0	7	0	0	7	0			15
2020	GSV-03	64	24	3	6	3	0	0			35
2020	GSV-04	72	24	3	0	0	0	0			30
2020	GSV-05	70	18	8	3	0	0	3			40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0			15
2019	GSV	48	32	14	3	2	0	1			110
2019	GSV-03	37	43	13	0	7	0	0			30
2019	GSV-04	55	27	14	5	0	0	0			20
2019	GSV-05	43	23	23	7	0	0	3			30
2019	GSV-06	33	60	7	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	58	12	11	4	5	1	9	64	36	155
2024	GSV-02	80	0	11	0	0	0	10	88	12	10
2024	GSV-03	77	15	7	0	0	0	0	77	23	25
2024	GSV-04	52	13	9	4	14	0	9	58	42	30
2024	GSV-05	39	13	13	4	9	0	22	50	50	40
2024	GSV-06	74	11	8	7	0	0	0	74	26	25
2022	GSV	60	19	12	4	3	0	1			135
2022	GSV-03	71	29	0	0	0	0	0			25
2022	GSV-04	56	16	20	3	5	0	0			35
2022	GSV-05	54	9	20	6	6	0	6			35
2022	GSV-06	62	21	17	0	0	0	0			20
2020	GSV	72	18	8	1	0	0	1			135
2020	GSV-02	86	7	7	0	0	0	0			15
2020	GSV-03	73	18	6	3	0	0	0			35
2020	GSV-04	76	17	3	3	0	0	0			30
2020	GSV-05	63	20	15	0	0	0	3			40
2020	GSV-06	73	27	0	0	0	0	0			15
2019	GSV	66	20	6	5	3	0	1			110
2019	GSV-03	57	23	10	7	3	0	0			30
2019	GSV-04	71	19	10	0	0	0	0			20
2019	GSV-05	63	20	7	7	0	0	3			30
2019	GSV-06	87	13	0	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	59	13	1	3	1	23	76	24	155
2024	GSV-02	67	13	0	0	0	20	83	17	10
2024	GSV-03	71	4	0	0	0	25	94	6	25
2024	GSV-04	68	3	0	0	0	29	96	4	30
2024	GSV-05	43	13	4	2	0	37	68	32	40
2024	GSV-06	62	23	0	11	4	0	62	38	25
2022	GSV	61	13	4	4	1	18			135
2022	GSV-03	52	17	0	4	0	27			25
2022	GSV-04	58	12	0	3	0	27			35
2022	GSV-05	65	15	3	3	3	11			35
2022	GSV-06	50	11	17	17	0	5			20
2020	GSV	69	9	1	1	0	20			135
2020	GSV-02	86	0	0	0	0	14			15
2020	GSV-03	62	6	0	0	0	32			35
2020	GSV-04	76	3	0	0	0	21			30
2020	GSV-05	68	10	3	3	0	18			40
2020	GSV-06	60	33	7	0	0	0			15
2019	GSV	57	16	6	1	0	20			110
2019	GSV-03	45	14	7	0	0	34			30
2019	GSV-04	55	14	0	0	0	32			20
2019	GSV-05	67	17	7	0	0	10			30
2019	GSV-06	40	33	13	7	0	7			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	69	14	2	1	1	13	80	20	160
2024	GSV-02	67	24	0	0	0	10	74	26	10
2024	GSV-03	69	19	4	4	0	3	72	28	25
2024	GSV-04	71	13	0	0	3	12	81	19	30
2024	GSV-05	53	14	2	0	2	29	74	26	40
2024	GSV-06	81	11	0	0	0	8	88	12	25
2022	GSV	72	19	3	1	0	5			135
2022	GSV-03	57	39	0	0	0	4			25
2022	GSV-04	80	12	0	3	0	5			35
2022	GSV-05	80	8	0	3	0	8			35
2022	GSV-06	72	16	6	0	0	5			20
2020	GSV	80	13	1	1	0	4			135
2020	GSV-02	79	14	7	0	0	0			15
2020	GSV-03	82	12	0	3	0	3			35
2020	GSV-04	76	17	3	0	0	3			30
2020	GSV-05	83	10	0	0	0	8			40
2020	GSV-06	80	13	0	0	0	7			15
2019	GSV	77	16	1	1	1	4			110
2019	GSV-03	67	20	3	0	3	7			30
2019	GSV-04	76	19	0	0	0	5			20
2019	GSV-05	80	13	0	3	0	3			30
2019	GSV-06	80	20	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	69	15	6	3	3	1	3	72	28	160
2024	GSV-02	57	20	0	0	13	0	10	63	37	10
2024	GSV-03	71	18	3	4	0	4	0	74	26	25
2024	GSV-04	56	25	4	0	6	0	9	61	39	30
2024	GSV-05	65	11	14	2	4	2	2	68	32	40
2024	GSV-06	81	11	4	4	0	0	0	81	19	25
2022	GSV	79	11	5	2	3	0	1			135
2022	GSV-03	79	8	5	4	4	0	0			25
2022	GSV-04	78	12	5	0	5	0	0			35
2022	GSV-05	75	8	11	0	3	0	3			35
2022	GSV-06	67	33	0	0	0	0	0			20
2020	GSV	81	10	1	2	4	0	1			135
2020	GSV-02	64	29	0	0	7	0	0			15
2020	GSV-03	73	18	0	3	6	0	0			35
2020	GSV-04	86	0	3	7	3	0	0			30
2020	GSV-05	85	8	0	0	3	0	5			40
2020	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0			15
2019	GSV	78	14	4	1	1	0	3			110
2019	GSV-03	67	23	7	0	3	0	0			30
2019	GSV-04	73	18	0	5	0	0	5			20
2019	GSV-05	83	10	0	0	0	0	7			30
2019	GSV-06	93	7	0	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	52	25	8	6	4	1	5	55	45	160
2024	GSV-02	62	19	0	10	0	0	10	68	32	10
2024	GSV-03	46	18	11	11	11	0	4	48	52	25
2024	GSV-04	39	33	0	6	9	0	12	45	55	30
2024	GSV-05	54	23	13	4	2	0	4	56	44	40
2024	GSV-06	50	31	15	0	0	4	0	52	48	25
2022	GSV	54	27	16	2	1	0	1			135
2022	GSV-03	67	16	13	0	4	0	0			25
2022	GSV-04	54	29	14	0	0	0	3			35
2022	GSV-05	55	31	15	0	0	0	0			35
2022	GSV-06	27	40	28	5	0	0	0			20
2020	GSV	49	36	10	3	1	0	0			135
2020	GSV-02	50	29	14	7	0	0	0			15
2020	GSV-03	26	56	12	6	0	0	0			35
2020	GSV-04	76	10	14	0	0	0	0			30
2020	GSV-05	48	40	8	0	5	0	0			40
2020	GSV-06	40	47	7	7	0	0	0			15
2019	GSV	49	37	10	2	2	1	0			110
2019	GSV-03	55	34	3	3	3	0	0			30
2019	GSV-04	36	55	5	5	0	0	0			20
2019	GSV-05	53	33	10	0	0	3	0			30
2019	GSV-06	40	40	13	0	7	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	9	25	45	14	6	34	20	160
2024	GSV-02	18	54	8	19	0	73	19	10
2024	GSV-03	12	26	53	7	4	37	10	25
2024	GSV-04	9	23	46	7	15	32	22	30
2024	GSV-05	2	21	55	15	6	24	21	40
2024	GSV-06	8	16	50	26	0	24	26	25
2022	GSV	15	19	54	11	2	33	13	135
2022	GSV-03	18	16	66	0	0	34	0	25
2022	GSV-04	16	18	52	14	0	34	14	35
2022	GSV-05	6	29	46	14	6	35	19	35
2022	GSV-06	6	6	61	27	0	12	27	20
2020	GSV	13	34	41	10	1	47	11	135
2020	GSV-02	7	29	64	0	0	36	0	15
2020	GSV-03	12	47	32	6	3	59	9	35
2020	GSV-04	14	45	28	14	0	59	14	30
2020	GSV-05	18	25	48	8	3	43	10	40
2020	GSV-06	13	13	47	27	0	27	27	15
2019	GSV	12	43	40	4	1	55	5	115
2019	GSV-03	7	60	30	3	0	67	3	30
2019	GSV-04	22	48	30	0	0	70	0	25
2019	GSV-05	3	33	60	0	3	37	3	30
2019	GSV-06	13	27	47	13	0	40	13	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	18	20	33	22	6	1	28	38	155
2024	GSV-02	10	10	33	38	10	0	48	19	10
2024	GSV-03	8	22	36	20	10	4	32	31	25
2024	GSV-04	19	10	45	22	4	0	26	29	30
2024	GSV-05	26	21	29	17	7	0	24	47	40
2024	GSV-06	19	26	35	16	4	0	20	45	25
2022	GSV	8	19	48	17	8	0	26	27	135
2022	GSV-03	0	14	56	8	22	0	30	14	25
2022	GSV-04	8	23	43	18	8	0	27	30	35
2022	GSV-05	8	23	48	21	0	0	21	31	35
2022	GSV-06	17	23	48	12	0	0	12	40	20
2020	GSV	8	20	38	24	9	1	33	28	135
2020	GSV-02	8	0	54	38	0	0	38	8	15
2020	GSV-03	9	24	32	29	3	3	33	33	35
2020	GSV-04	7	21	28	31	14	0	45	28	30
2020	GSV-05	10	15	44	13	18	0	31	26	40
2020	GSV-06	7	27	53	13	0	0	13	33	15
2019	GSV	5	23	38	24	11	0	35	27	110
2019	GSV-03	7	20	33	30	10	0	40	27	30
2019	GSV-04	0	22	39	26	13	0	39	22	25
2019	GSV-05	3	28	34	24	10	0	34	31	30
2019	GSV-06	7	29	43	14	7	0	21	36	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	8	79	160
2024	GSV-02	22	78	10
2024	GSV-03	11	85	25
2024	GSV-04	9	73	30
2024	GSV-05	2	82	40
2024	GSV-06	12	68	25
2022	GSV	11	75	135
2022	GSV-03	8	84	25
2022	GSV-04	3	82	35
2022	GSV-05	14	78	35
2022	GSV-06	22	55	20
2020	GSV	7	82	135
2020	GSV-02	14	71	15
2020	GSV-03	3	79	35
2020	GSV-04	3	90	30
2020	GSV-05	13	80	40
2020	GSV-06	7	87	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	43	57	15
2022	GSV	54	46	15
2020	GSV	80	20	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	44	10	10	4	8	1	23	59	41	155
2024	GSV-03	49	11	3	3	4	0	30	70	30	25
2024	GSV-04	31	7	16	6	12	3	25	44	56	30
2024	GSV-05	50	6	9	2	8	2	23	67	33	40
2024	GSV-06	43	8	11	8	7	0	23	56	44	25
2022	GSV	41	12	6	5	6	1	28			135
2022	GSV-03	39	17	3	0	8	0	34			25
2022	GSV-04	34	14	3	6	5	5	33			35
2022	GSV-05	37	5	15	11	3	0	29			35
2022	GSV-06	50	0	17	6	16	0	11			20
2020	GSV	50	12	7	8	4	0	19			135
2020	GSV-02	50	21	7	0	0	0	21			15
2020	GSV-03	50	15	9	9	3	0	15			35
2020	GSV-04	41	14	3	14	10	0	17			30
2020	GSV-05	53	8	8	3	5	0	25			40
2020	GSV-06	67	7	0	20	0	0	7			15
2019	GSV	57	13	9	5	10	0	6			110
2019	GSV-03	60	17	3	13	3	0	3			30
2019	GSV-04	43	4	22	4	17	0	9			25
2019	GSV-05	48	14	10	3	14	0	10			30
2019	GSV-06	87	7	0	0	7	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	29	14	0	7	42	0	7	47	53	15
2022	GSV	31	14	14	17	18	0	5	48	37	15
2020	GSV	40	20	20	0	10	10	0	67	11	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GSV	0	14	0	18	47	21	17	83	15
2022	GSV	10	13	9	6	35	26	32	55	15
2020	GSV	20	0	10	20	20	30	29	57	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour la Fonction publique selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GSV

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation