Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	58	30	3	9	0	88	9	115
2024	PM-02	56	31	14	0	0	86	0	15
2024	PM-03	51	44	0	5	0	95	5	25
2024	PM-04	58	22	7	13	0	80	13	20
2024	PM-05	60	19	0	21	0	79	21	30
2024	PM-06	61	39	0	0	0	100	0	25
2022	PM	63	29	5	1	1	93	2	115
2022	PM-02	72	13	9	6	0	85	6	20
2022	PM-03	60	40	0	0	0	100	0	25
2022	PM-04	69	18	13	0	0	87	0	20
2022	PM-05	52	44	4	0	0	96	0	25
2022	PM-06	61	32	0	4	4	93	7	20
2020	PM	56	36	1	6	1	92	6	135
2020	PM-02	57	39	0	5	0	95	5	20
2020	PM-03	62	35	0	3	0	97	3	35
2020	PM-05	41	49	0	6	4	90	10	30
2020	PM-06	52	37	8	4	0	89	4	25

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	70	17	7	5	1	88	5	115
2024	PM-02	85	0	8	7	0	85	7	15
2024	PM-03	72	8	10	10	0	80	10	25
2024	PM-04	61	26	7	6	0	87	6	20
2024	PM-05	60	28	7	0	4	92	0	30
2024	PM-06	81	16	0	3	0	97	3	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	72	17	8	3	89	3	115
2024	PM-02	93	0	7	0	93	0	15
2024	PM-03	72	14	13	0	87	0	25
2024	PM-04	63	24	6	7	87	7	20
2024	PM-05	70	19	6	5	89	5	30
2024	PM-06	72	16	8	3	89	3	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	56	25	8	5	5	1	0	82	10	115
2024	PM-02	63	22	6	8	0	0	0	86	8	15
2024	PM-03	45	41	8	0	5	0	0	86	5	25
2024	PM-04	54	22	7	0	18	0	0	76	18	20
2024	PM-05	57	13	14	12	0	4	0	73	13	30
2024	PM-06	65	29	3	3	0	0	0	93	3	25
2022	PM	66	27	3	1	1	0	2	95	2	120
2022	PM-02	74	20	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PM-03	57	31	0	0	6	0	6	94	6	25
2022	PM-04	61	32	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PM-05	75	23	2	0	0	0	0	98	0	25
2022	PM-06	71	22	0	7	0	0	0	93	7	20
2020	PM	56	29	6	6	1	0	2	86	7	135
2020	PM-02	57	38	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	58	27	6	6	0	0	3	88	6	35
2020	PM-05	49	35	9	7	0	0	0	84	7	30
2020	PM-06	49	28	11	8	4	0	0	77	12	25
2019	PM	72	21	1	3	2	0	0	94	5	95
2019	PM-01	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	62	38	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	82	12	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	84	10	0	0	6	0	0	94	6	20
2019	PM-06	69	20	0	11	0	0	0	89	11	20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	32	16	7	3	74	10	115
2024	PM-02	41	31	5	11	13	72	24	15
2024	PM-03	39	45	11	4	0	85	4	25
2024	PM-04	41	29	17	6	7	69	13	20
2024	PM-05	39	23	26	12	0	62	12	30
2024	PM-06	53	27	17	3	0	79	3	25
2022	PM	43	43	5	6	3	85	10	120
2022	PM-02	55	20	3	8	14	75	22	20
2022	PM-03	46	40	0	14	0	86	14	25
2022	PM-04	33	59	8	0	0	92	0	20
2022	PM-05	38	43	15	4	0	81	4	25
2022	PM-06	52	42	0	3	4	93	7	20
2020	PM	37	44	11	5	3	81	8	135
2020	PM-02	35	54	11	0	0	89	0	20
2020	PM-03	31	45	19	6	0	75	6	35
2020	PM-05	39	48	6	3	4	87	7	30
2020	PM-06	41	31	12	12	4	72	16	25
2019	PM	45	36	5	13	1	81	14	95
2019	PM-01	40	41	0	20	0	80	20	10
2019	PM-02	40	29	10	21	0	69	21	10
2019	PM-03	48	41	11	0	0	89	0	10
2019	PM-04	55	39	0	6	0	94	6	15
2019	PM-05	34	50	0	16	0	84	16	20
2019	PM-06	67	10	11	12	0	77	12	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	27	5	9	2	0	0	84	11	115
2024	PM-02	49	36	0	7	8	0	0	85	15	15
2024	PM-03	49	34	13	4	0	0	0	83	4	25
2024	PM-04	58	24	4	6	7	0	0	83	13	20
2024	PM-05	48	27	4	21	0	0	0	75	21	30
2024	PM-06	78	22	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	PM	64	24	8	1	3	0	1	89	3	120
2022	PM-02	64	22	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	PM-03	62	32	0	0	6	0	0	94	6	25
2022	PM-04	71	17	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	PM-05	60	24	12	0	0	0	4	88	0	25
2022	PM-06	63	33	0	4	0	0	0	96	4	20
2020	PM	57	28	5	6	2	1	1	86	9	135
2020	PM-02	53	37	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PM-03	70	27	0	3	0	0	0	97	3	35
2020	PM-05	52	29	3	9	4	3	0	83	13	30
2020	PM-06	45	32	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	PM	66	24	3	4	2	0	0	90	6	95
2019	PM-01	71	19	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	51	44	6	0	0	0	0	94	0	20
2019	PM-06	78	11	6	5	0	0	0	89	5	20

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	24	7	2	9	1	82	11	115
2024	PM-02	47	35	5	0	14	0	82	14	15
2024	PM-03	70	17	4	0	9	0	87	9	25
2024	PM-04	31	23	11	7	21	7	58	30	15
2024	PM-05	62	20	11	3	4	0	82	8	30
2024	PM-06	69	28	3	0	0	0	97	0	25
2022	PM	69	20	4	2	4	0	90	6	120
2022	PM-02	68	19	4	0	9	0	87	9	20
2022	PM-03	72	18	0	2	8	0	90	10	25
2022	PM-04	58	30	6	6	0	0	88	6	20
2022	PM-05	84	13	3	0	0	0	97	0	25
2022	PM-06	69	22	3	0	6	0	91	6	20
2020	PM	63	25	6	4	1	1	89	5	135
2020	PM-02	56	39	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	68	23	3	3	3	0	91	6	35
2020	PM-05	72	15	3	6	0	4	90	6	30
2020	PM-06	59	20	17	0	4	0	79	4	25
2019	PM	67	23	2	4	2	1	92	7	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-02	65	9	0	7	10	10	81	19	10
2019	PM-03	61	20	19	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	78	17	0	5	0	0	95	5	20
2019	PM-06	73	21	0	6	0	0	94	6	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	28	11	9	5	1	75	14	115
2024	PM-02	46	19	6	17	12	0	65	29	15
2024	PM-03	47	35	14	4	0	0	82	4	25
2024	PM-04	39	15	11	22	14	0	54	35	20
2024	PM-05	49	28	10	6	4	2	79	10	30
2024	PM-06	58	33	8	0	0	0	92	0	25
2022	PM	47	37	5	5	5	0	84	11	120
2022	PM-02	44	38	9	0	9	0	81	9	20
2022	PM-03	26	63	0	8	4	0	89	11	25
2022	PM-04	53	16	13	9	8	0	69	18	20
2022	PM-05	54	36	0	6	4	0	90	10	25
2022	PM-06	63	33	0	0	4	0	96	4	20
2020	PM	46	41	8	3	1	0	88	4	135
2020	PM-02	46	44	10	0	0	0	90	0	20
2020	PM-03	46	41	13	0	0	0	87	0	35
2020	PM-05	48	36	3	9	4	0	84	13	30
2020	PM-06	56	36	4	4	0	0	92	4	25
2019	PM	47	34	9	7	3	0	81	10	95
2019	PM-01	19	70	0	11	0	0	89	11	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	0	81	10	10
2019	PM-03	51	39	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	54	31	9	0	6	0	85	6	15
2019	PM-05	51	28	6	16	0	0	79	16	20
2019	PM-06	65	25	4	6	0	0	90	6	20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	34	13	6	9	0	0	72	15	115
2024	PM-02	23	38	11	11	17	0	0	60	28	15
2024	PM-03	60	27	6	4	3	0	0	87	7	25
2024	PM-04	26	29	21	4	20	0	0	55	24	20
2024	PM-05	32	40	15	2	10	0	0	72	12	30
2024	PM-06	47	40	7	7	0	0	0	86	7	25
2022	PM	46	31	12	6	4	1	1	78	10	120
2022	PM-02	62	29	0	0	0	9	0	100	0	20
2022	PM-03	42	47	0	5	6	0	0	89	11	25
2022	PM-04	45	28	12	9	6	0	0	73	15	20
2022	PM-05	37	29	27	6	0	0	0	67	6	25
2022	PM-06	48	16	23	3	6	0	4	67	10	20
2020	PM	42	37	10	6	3	1	0	80	10	135
2020	PM-02	47	53	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-03	49	27	18	0	0	6	0	81	0	35
2020	PM-05	37	41	6	9	7	0	0	78	16	30
2020	PM-06	28	39	15	8	9	0	0	67	17	25
2019	PM	42	31	12	10	3	1	0	74	14	95
2019	PM-01	40	40	10	0	11	0	0	79	11	10
2019	PM-02	55	26	0	10	0	10	0	89	11	10
2019	PM-03	38	53	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	55	20	12	12	0	0	0	75	12	15
2019	PM-05	24	38	28	10	0	0	0	62	10	20
2019	PM-06	51	18	14	16	0	0	0	70	16	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	31	10	7	3	81	9	115
2024	PM-02	54	32	7	6	0	87	6	15
2024	PM-03	47	28	12	13	0	75	13	25
2024	PM-04	41	35	7	4	14	76	18	20
2024	PM-05	58	24	8	10	0	82	10	30
2024	PM-06	50	39	11	0	0	89	0	25
2022	PM	55	29	11	3	3	84	5	120
2022	PM-02	49	37	13	0	0	87	0	20
2022	PM-03	45	34	14	2	6	78	7	25
2022	PM-04	62	25	7	6	0	87	6	20
2022	PM-05	57	23	16	0	4	80	4	25
2022	PM-06	66	28	3	0	4	93	4	20
2020	PM	45	43	9	2	1	88	3	135
2020	PM-02	37	57	0	5	0	95	5	20
2020	PM-03	48	46	6	0	0	94	0	35
2020	PM-05	58	35	4	3	0	93	3	30
2020	PM-06	37	43	16	0	4	80	4	25
2019	PM	47	35	8	10	1	81	11	95
2019	PM-01	70	20	0	10	0	90	10	10
2019	PM-02	53	47	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	48	52	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	24	15	6	0	79	6	15
2019	PM-05	33	50	17	0	0	83	0	20
2019	PM-06	45	28	10	11	6	73	17	20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	23	7	1	2	89	3	115
2024	PM-02	76	12	5	0	7	88	7	15
2024	PM-03	68	17	10	5	0	85	5	25
2024	PM-04	48	34	11	0	7	82	7	20
2024	PM-05	69	23	8	0	0	92	0	30
2024	PM-06	65	31	4	0	0	96	0	25
2022	PM	63	30	2	4	1	93	5	120
2022	PM-02	69	22	0	9	0	91	9	20
2022	PM-03	60	38	2	0	0	98	0	25
2022	PM-04	64	30	6	0	0	94	0	20
2022	PM-05	63	22	0	16	0	84	16	25
2022	PM-06	71	26	0	0	4	96	4	20
2020	PM	71	21	5	2	1	92	2	135
2020	PM-02	72	28	0	0	0	100	0	20
2020	PM-03	75	25	0	0	0	100	0	35
2020	PM-05	64	22	7	7	0	86	7	30
2020	PM-06	76	15	4	0	4	92	4	25
2019	PM	64	26	7	3	0	90	3	95
2019	PM-01	61	29	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	72	18	0	10	0	90	10	10
2019	PM-03	87	13	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	18	15	0	0	85	0	15
2019	PM-05	41	47	12	0	0	88	0	15
2019	PM-06	64	30	6	0	0	94	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	32	7	6	9	1	77	15	115
2024	PM-02	27	39	11	11	12	0	66	23	15
2024	PM-03	58	23	6	13	0	0	81	13	25
2024	PM-04	30	35	11	0	25	0	64	25	20
2024	PM-05	50	26	6	6	10	2	78	16	30
2024	PM-06	52	42	7	0	0	0	93	0	25
2022	PM	48	27	12	4	9	0	75	13	120
2022	PM-02	57	28	6	0	9	0	85	9	20
2022	PM-03	35	36	14	6	9	0	71	15	25
2022	PM-04	50	24	13	0	12	0	75	12	20
2022	PM-05	50	15	25	6	4	0	65	10	25
2022	PM-06	60	31	3	0	6	0	91	6	20
2020	PM	48	27	14	7	4	0	75	11	135
2020	PM-02	47	41	11	0	0	0	89	0	20
2020	PM-03	49	30	21	0	0	0	79	0	35
2020	PM-05	47	28	6	12	7	0	75	19	30
2020	PM-06	44	29	8	16	4	0	73	20	25
2019	PM	44	29	7	17	2	0	73	19	95
2019	PM-01	30	40	20	11	0	0	70	11	10
2019	PM-02	63	17	10	10	0	0	81	10	10
2019	PM-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	27	0	19	0	0	81	19	15
2019	PM-05	34	33	17	16	0	0	67	16	20
2019	PM-06	50	18	4	27	0	0	68	27	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	55	25	12	3	4	0	0	80	8	115
2024	PM-02	51	32	10	0	7	0	0	83	7	15
2024	PM-03	62	15	14	9	0	0	0	76	9	25
2024	PM-04	44	16	22	4	14	0	0	60	18	20
2024	PM-05	51	34	9	2	3	0	0	85	6	30
2024	PM-06	65	27	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	PM	52	30	12	4	3	0	1	82	6	120
2022	PM-02	55	36	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	30	49	8	9	4	0	0	79	13	25
2022	PM-04	59	8	27	6	0	0	0	67	6	20
2022	PM-05	62	20	17	0	0	0	0	83	0	25
2022	PM-06	66	30	0	0	4	0	0	96	4	20
2020	PM	60	27	11	1	1	0	0	87	2	135
2020	PM-02	54	41	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	58	28	15	0	0	0	0	85	0	35
2020	PM-05	62	26	6	6	0	0	0	88	6	30
2020	PM-06	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PM	52	31	7	6	2	1	0	84	9	95
2019	PM-01	20	60	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PM-02	54	27	0	19	0	0	0	81	19	10
2019	PM-03	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	31	9	0	6	0	0	85	6	15
2019	PM-05	51	28	22	0	0	0	0	78	0	20
2019	PM-06	70	16	4	4	6	0	0	86	10	20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	26	9	11	11	1	0	69	22	115
2024	PM-02	29	32	11	5	24	0	0	61	28	15
2024	PM-03	46	27	9	15	0	3	0	75	16	25
2024	PM-04	23	25	16	15	20	0	0	48	35	20
2024	PM-05	42	27	7	5	16	2	0	71	22	30
2024	PM-06	61	22	7	10	0	0	0	83	10	25
2022	PM	41	35	4	16	5	0	1	76	21	120
2022	PM-02	55	30	0	6	9	0	0	85	15	20
2022	PM-03	29	37	4	21	9	0	0	66	30	25
2022	PM-04	36	30	9	26	0	0	0	65	26	20
2022	PM-05	39	47	0	11	4	0	0	86	14	25
2022	PM-06	58	32	4	3	4	0	0	90	6	20
2020	PM	45	35	8	6	5	1	1	81	11	135
2020	PM-02	48	36	5	5	0	0	5	89	6	20
2020	PM-03	36	39	6	9	4	6	0	80	13	35
2020	PM-05	40	37	6	7	10	0	0	77	17	30
2020	PM-06	59	17	11	8	4	0	0	76	12	25
2019	PM	51	23	11	14	2	0	0	74	16	95
2019	PM-01	41	39	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	54	17	10	19	0	0	0	71	19	10
2019	PM-03	70	11	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	49	27	12	12	0	0	0	75	12	15
2019	PM-05	41	27	16	16	0	0	0	68	16	20
2019	PM-06	54	30	10	6	0	0	0	84	6	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	34	8	9	10	2	0	73	19	115
2024	PM-02	31	29	11	0	24	6	0	63	25	15
2024	PM-03	44	32	3	20	0	0	0	77	20	25
2024	PM-04	22	34	14	4	20	5	0	59	26	20
2024	PM-05	38	29	12	9	12	0	0	67	22	30
2024	PM-06	44	46	3	7	0	0	0	90	7	25
2022	PM	41	28	16	8	7	0	1	69	15	120
2022	PM-02	68	8	15	0	9	0	0	75	9	20
2022	PM-03	21	37	13	19	9	0	0	59	28	25
2022	PM-04	39	26	23	6	6	0	0	65	12	20
2022	PM-05	37	34	21	6	0	0	2	72	6	25
2022	PM-06	57	32	8	0	4	0	0	89	4	20
2020	PM	44	31	12	8	2	1	1	77	11	135
2020	PM-02	54	25	15	0	0	0	5	84	0	20
2020	PM-03	40	33	9	12	0	3	3	78	13	35
2020	PM-05	40	32	10	15	3	0	0	72	18	30
2020	PM-06	52	15	15	8	9	0	0	68	17	25
2019	PM	43	26	10	16	4	0	0	69	21	95
2019	PM-01	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	54	9	19	9	10	0	0	62	18	10
2019	PM-03	52	28	11	9	0	0	0	80	9	10
2019	PM-04	43	36	9	6	6	0	0	79	12	15
2019	PM-05	41	17	11	26	5	0	0	57	31	20
2019	PM-06	55	19	5	22	0	0	0	73	22	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	29	14	5	7	75	11	115
2024	PM-02	37	29	11	11	12	66	24	15
2024	PM-03	60	19	14	7	0	79	7	25
2024	PM-04	33	30	19	4	14	63	18	20
2024	PM-05	47	30	14	0	10	76	10	30
2024	PM-06	49	44	7	0	0	93	0	25
2022	PM	49	34	8	4	5	83	9	120
2022	PM-02	59	22	4	6	9	81	15	20
2022	PM-03	34	49	6	6	6	83	12	25
2022	PM-04	54	29	11	0	6	83	6	20
2022	PM-05	59	29	8	4	0	88	4	25
2022	PM-06	51	40	3	3	4	91	7	20
2020	PM	52	33	12	2	2	85	4	135
2020	PM-03	43	54	3	0	0	97	0	30
2020	PM-05	55	22	12	6	4	78	10	30
2020	PM-06	52	29	15	0	4	81	4	25
2019	PM	46	41	5	7	1	87	8	95
2019	PM-01	52	48	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	47	53	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	55	39	6	0	0	94	0	15
2019	PM-05	36	35	11	12	6	71	18	15
2019	PM-06	54	31	6	10	0	84	10	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	25	13	4	6	77	10	115
2024	PM-02	40	25	17	6	12	65	18	15
2024	PM-03	64	15	16	0	5	79	5	25
2024	PM-04	44	16	18	15	7	60	22	20
2024	PM-05	52	31	9	3	6	83	8	30
2024	PM-06	60	35	5	0	0	95	0	25
2022	PM	49	33	11	3	5	82	7	120
2022	PM-02	47	33	6	5	9	80	14	20
2022	PM-03	29	50	18	0	4	79	4	25
2022	PM-04	57	18	17	0	8	75	8	20
2022	PM-05	59	24	11	6	0	83	6	25
2022	PM-06	60	37	0	0	4	96	4	20
2020	PM	56	32	10	2	0	87	2	135
2020	PM-02	54	36	10	0	0	90	0	20
2020	PM-03	53	40	7	0	0	93	0	30
2020	PM-05	44	36	13	7	0	81	7	30
2020	PM-06	68	16	16	0	0	84	0	25
2019	PM	43	40	10	6	1	83	7	95
2019	PM-01	0	90	10	0	0	90	0	10
2019	PM-02	44	37	10	0	10	81	10	10
2019	PM-03	52	38	10	0	0	90	0	10
2019	PM-04	55	31	9	6	0	85	6	15
2019	PM-05	40	49	6	5	0	89	5	20
2019	PM-06	59	21	14	6	0	80	6	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	25	21	8	3	1	2	66	12	115
2024	PM-02	50	12	33	0	5	0	0	62	5	15
2024	PM-03	44	29	13	15	0	0	0	73	15	25
2024	PM-04	57	11	9	5	7	5	7	76	13	15
2024	PM-05	25	30	25	12	3	0	4	58	16	30
2024	PM-06	32	33	27	7	0	0	0	65	7	25
2022	PM	52	26	17	4	1	0	0	78	5	120
2022	PM-02	59	20	13	8	0	0	0	79	8	20
2022	PM-03	66	22	8	5	0	0	0	87	5	25
2022	PM-04	69	16	14	2	0	0	0	85	2	20
2022	PM-05	40	36	16	2	6	0	0	76	8	25
2022	PM-06	10	48	42	0	0	0	0	58	0	20
2020	PM	43	28	20	8	2	0	0	71	9	135
2020	PM-02	45	25	12	11	6	0	0	70	18	20
2020	PM-03	53	23	21	3	0	0	0	76	3	35
2020	PM-05	46	30	17	4	3	0	0	77	7	30
2020	PM-06	33	32	19	16	0	0	0	65	16	25
2019	PM	38	30	15	13	3	0	1	69	16	95
2019	PM-01	50	19	21	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-02	9	29	10	34	18	0	0	38	53	10
2019	PM-03	38	33	9	21	0	0	0	70	21	10
2019	PM-04	54	27	7	6	0	0	6	86	6	15
2019	PM-05	44	39	11	6	0	0	0	83	6	20
2019	PM-06	40	44	16	0	0	0	0	84	0	20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	20	36	20	15	1	1	35	28	115
2024	PM-02	0	15	46	27	6	6	0	35	16	15
2024	PM-03	9	11	33	25	17	0	5	44	22	25
2024	PM-04	11	33	22	16	17	0	0	34	45	20
2024	PM-05	12	21	40	11	16	0	0	27	33	30
2024	PM-06	3	17	42	21	17	0	0	38	20	25
2022	PM	5	14	31	23	23	1	2	48	20	120
2022	PM-02	0	13	22	33	21	8	3	61	15	20
2022	PM-03	6	25	14	20	29	0	6	51	33	25
2022	PM-04	3	19	30	16	32	0	0	48	22	20
2022	PM-05	6	4	44	25	21	0	0	46	10	25
2022	PM-06	4	7	52	29	9	0	0	38	10	20
2020	PM	3	21	32	27	14	2	1	43	25	135
2020	PM-02	0	20	16	43	15	5	0	61	22	20
2020	PM-03	3	18	34	15	27	3	0	43	22	35
2020	PM-05	4	20	28	36	9	0	3	47	24	30
2020	PM-06	4	39	23	25	8	0	0	34	43	25
2019	PM	5	17	26	24	25	3	0	50	23	90
2019	PM-02	0	16	19	37	18	10	0	61	18	10
2019	PM-04	0	0	16	31	40	13	0	81	0	15
2019	PM-05	12	23	22	22	21	0	0	43	35	20
2019	PM-06	5	28	27	15	26	0	0	40	33	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	17	22	20	26	2	3	48	29	115
2024	PM-02	11	11	30	14	22	7	5	41	25	15
2024	PM-03	0	24	31	15	18	0	13	37	27	25
2024	PM-04	20	17	22	6	36	0	0	42	37	20
2024	PM-05	15	13	13	21	35	4	0	58	29	30
2024	PM-06	7	22	15	36	20	0	0	56	29	25
2022	PM	4	14	36	24	18	2	2	44	19	120
2022	PM-02	0	28	24	16	12	8	12	35	35	20
2022	PM-03	6	3	28	42	18	2	0	62	9	25
2022	PM-04	7	9	47	12	24	0	0	36	17	20
2022	PM-05	0	15	38	25	22	0	0	47	15	25
2022	PM-06	3	25	37	26	9	0	0	35	28	20
2020	PM	8	12	30	27	21	1	1	49	20	135
2020	PM-02	0	11	35	33	15	5	0	51	12	20
2020	PM-03	3	12	31	19	32	3	0	53	16	35
2020	PM-05	15	7	32	24	22	0	0	46	22	30
2020	PM-06	12	12	31	29	15	0	0	45	24	25
2019	PM	15	13	30	21	22	0	0	42	28	95
2019	PM-01	10	10	40	20	20	0	0	41	19	10
2019	PM-02	19	7	18	17	38	0	0	55	27	10
2019	PM-03	0	11	51	9	29	0	0	38	11	10
2019	PM-04	0	25	33	12	31	0	0	43	25	15
2019	PM-05	28	6	39	27	0	0	0	27	34	20
2019	PM-06	18	13	20	30	20	0	0	49	31	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	10	24	28	28	1	3	59	16	115
2024	PM-02	0	6	23	17	48	6	0	69	7	15
2024	PM-03	3	5	19	30	38	0	5	71	9	25
2024	PM-04	18	20	6	33	18	0	4	53	40	20
2024	PM-05	5	12	33	33	13	0	4	48	18	30
2024	PM-06	3	7	34	24	33	0	0	57	10	25
2022	PM	2	7	17	36	35	1	2	73	9	120
2022	PM-02	0	0	30	15	35	8	12	62	0	20
2022	PM-03	0	5	18	27	50	0	0	77	5	25
2022	PM-04	5	8	5	42	40	0	0	82	13	20
2022	PM-05	4	6	8	63	19	0	0	82	10	25
2022	PM-06	0	12	35	30	24	0	0	53	12	20
2020	PM	2	6	22	37	31	2	0	70	8	135
2020	PM-02	0	5	17	29	44	5	0	77	5	20
2020	PM-03	0	0	19	42	32	6	0	79	0	35
2020	PM-05	0	16	27	30	27	0	0	57	16	30
2020	PM-06	8	8	27	49	8	0	0	57	16	25
2019	PM	7	3	21	31	35	2	1	68	10	95
2019	PM-01	10	0	29	41	20	0	0	61	10	10
2019	PM-02	19	0	33	0	38	10	0	42	22	10
2019	PM-03	0	0	30	41	18	0	11	67	0	10
2019	PM-04	0	0	0	33	67	0	0	100	0	15
2019	PM-05	6	6	24	33	26	6	0	63	13	20
2019	PM-06	0	5	23	36	35	0	0	71	5	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	17	25	15	28	2	2	45	28	115
2024	PM-02	6	16	26	11	29	6	5	45	25	15
2024	PM-03	4	18	11	19	46	0	3	67	22	25
2024	PM-04	18	28	18	11	18	7	0	31	49	20
2024	PM-05	15	13	22	22	25	0	4	49	29	30
2024	PM-06	6	7	56	9	22	0	0	31	13	25
2022	PM	6	10	25	26	28	1	4	57	17	120
2022	PM-02	5	15	28	13	20	8	12	41	25	20
2022	PM-03	0	6	25	21	42	0	6	67	6	25
2022	PM-04	5	2	26	38	29	0	0	67	7	20
2022	PM-05	9	4	24	35	26	0	2	63	13	25
2022	PM-06	9	33	26	28	4	0	0	32	42	20
2020	PM	6	13	27	21	29	4	1	52	20	135
2020	PM-02	5	0	42	11	37	5	0	51	5	20
2020	PM-03	0	15	15	25	38	6	0	67	16	35
2020	PM-05	17	10	14	28	22	6	3	55	30	30
2020	PM-06	4	23	44	18	12	0	0	29	27	25
2019	PM	8	18	24	17	29	1	3	48	26	95
2019	PM-01	0	30	40	11	19	0	0	30	30	10
2019	PM-02	22	37	0	11	31	0	0	42	58	10
2019	PM-03	0	10	43	0	37	0	11	41	11	10
2019	PM-04	0	0	20	24	44	6	6	77	0	15
2019	PM-05	0	23	17	21	34	0	5	58	24	20
2019	PM-06	6	22	26	32	14	0	0	46	28	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	12	27	29	13	8	2	46	24	115
2024	PM-02	24	17	0	39	6	6	8	52	48	15
2024	PM-03	5	12	20	28	16	17	0	54	21	25
2024	PM-04	12	16	26	25	11	11	0	40	31	20
2024	PM-05	9	11	33	27	17	0	2	45	20	30
2024	PM-06	3	0	48	28	13	7	0	45	3	25
2022	PM	8	11	24	25	26	2	5	55	20	120
2022	PM-02	9	5	33	23	18	8	3	47	16	20
2022	PM-03	9	8	12	29	32	2	9	68	18	25
2022	PM-04	6	16	7	30	37	0	4	69	24	20
2022	PM-05	11	7	34	28	16	0	5	46	18	25
2022	PM-06	6	14	52	10	18	0	0	28	20	20
2020	PM	10	9	29	26	21	6	0	49	20	135
2020	PM-02	16	12	26	25	21	0	0	45	28	20
2020	PM-03	3	3	30	19	33	12	0	59	7	35
2020	PM-05	10	11	14	34	22	9	0	62	23	30
2020	PM-06	4	4	54	22	16	0	0	38	8	25
2019	PM	15	20	27	20	16	3	0	37	35	95
2019	PM-01	10	29	30	20	11	0	0	31	38	10
2019	PM-02	18	17	17	10	28	10	0	42	39	10
2019	PM-03	0	20	29	31	9	11	0	45	22	10
2019	PM-04	12	12	12	33	31	0	0	64	24	15
2019	PM-05	17	12	44	16	5	6	0	22	31	20
2019	PM-06	0	34	34	17	15	0	0	32	34	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	14	27	22	27	0	1	49	24	115
2024	PM-02	14	14	39	6	27	0	0	33	27	15
2024	PM-03	5	9	23	31	26	0	5	60	15	25
2024	PM-04	29	0	35	18	17	0	0	35	29	20
2024	PM-05	2	23	24	23	28	0	0	51	25	30
2024	PM-06	0	22	23	25	29	0	0	55	22	25
2022	PM	4	17	26	28	24	1	1	53	21	120
2022	PM-02	0	14	34	25	16	4	7	46	16	20
2022	PM-03	3	19	25	17	36	0	0	53	22	25
2022	PM-04	8	11	22	28	31	0	0	59	19	20
2022	PM-05	2	21	39	28	10	0	0	38	23	25
2022	PM-06	0	25	16	46	12	0	0	59	25	20
2020	PM	6	7	28	31	24	4	0	57	14	135
2020	PM-02	0	0	32	38	25	5	0	66	0	20
2020	PM-03	3	6	29	27	27	9	0	59	10	35
2020	PM-05	13	8	35	22	22	0	0	44	21	30
2020	PM-06	9	11	28	36	15	0	0	52	20	25
2019	PM	8	20	28	23	17	2	1	42	29	95
2019	PM-01	0	0	59	22	19	0	0	41	0	10
2019	PM-02	10	26	19	18	18	9	0	40	39	10
2019	PM-03	0	0	19	41	29	0	11	79	0	10
2019	PM-04	0	18	33	25	25	0	0	49	18	15
2019	PM-05	11	33	29	21	0	5	0	22	47	20
2019	PM-06	13	25	30	15	18	0	0	33	38	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	3	7	29	33	24	1	2	59	11	115
2024	PM-02	7	8	20	22	36	6	0	62	16	15
2024	PM-03	0	5	35	33	22	0	5	58	6	25
2024	PM-04	7	19	13	28	29	0	4	60	26	20
2024	PM-05	4	3	36	43	14	0	0	57	7	30
2024	PM-06	0	0	42	34	25	0	0	58	0	25
2022	PM	1	5	25	41	27	0	1	69	6	120
2022	PM-02	6	0	26	50	15	0	3	67	6	20
2022	PM-03	0	8	18	52	21	0	0	73	8	25
2022	PM-04	0	3	19	27	51	0	0	78	3	20
2022	PM-05	0	3	19	59	19	0	0	78	3	25
2022	PM-06	0	7	56	25	12	0	0	37	7	20
2020	PM	6	8	30	31	24	1	1	56	14	135
2020	PM-02	0	22	30	33	9	5	0	45	23	20
2020	PM-03	3	9	21	32	35	0	0	67	12	35
2020	PM-05	7	0	35	36	18	0	3	57	7	30
2020	PM-06	0	4	36	35	25	0	0	60	4	25
2019	PM	7	16	20	33	23	0	1	57	23	95
2019	PM-01	19	29	31	11	10	0	0	20	48	10
2019	PM-02	10	17	9	29	35	0	0	65	27	10
2019	PM-03	0	0	29	29	31	0	11	67	0	10
2019	PM-04	0	6	26	25	42	0	0	67	6	15
2019	PM-05	6	16	40	32	5	0	0	37	22	20
2019	PM-06	13	25	4	39	19	0	0	58	37	20

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	19	16	10	7	6	9	61	20	115
2024	PM-02	42	16	0	12	12	12	6	70	30	15
2024	PM-03	50	17	9	7	0	9	8	81	9	25
2024	PM-04	7	21	28	20	14	6	5	31	38	20
2024	PM-05	37	14	13	7	12	2	14	62	22	30
2024	PM-06	30	27	28	7	0	4	5	62	7	25
2022	PM	35	17	14	2	7	16	8	70	12	120
2022	PM-02	25	28	18	0	9	16	4	66	11	20
2022	PM-03	37	25	6	0	6	23	4	85	8	25
2022	PM-04	29	7	13	0	12	14	26	59	20	20
2022	PM-05	44	16	21	7	2	5	4	66	10	25
2022	PM-06	46	13	13	3	4	21	0	75	8	20
2020	PM	35	24	12	5	6	11	8	73	13	135
2020	PM-02	37	33	10	0	0	10	11	87	0	20
2020	PM-03	31	36	6	3	0	12	12	88	4	30
2020	PM-05	35	9	6	9	7	21	12	66	24	30
2020	PM-06	33	19	19	8	13	8	0	56	23	25
2019	PM	42	20	14	9	3	7	5	70	13	95
2019	PM-02	63	17	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PM-04	49	15	6	6	0	12	12	84	8	15
2019	PM-05	47	10	16	10	0	10	6	68	12	20
2019	PM-06	37	30	6	12	5	5	5	74	19	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	19	9	11	7	0	74	17	115
2024	PM-02	43	26	0	19	12	0	68	32	15
2024	PM-03	75	13	4	9	0	0	87	9	25
2024	PM-04	34	15	17	15	18	0	50	33	20
2024	PM-05	56	20	9	8	6	0	76	15	30
2024	PM-06	52	26	15	7	0	0	78	7	25
2022	PM	59	29	3	3	5	0	88	8	120
2022	PM-02	46	44	0	0	9	0	91	9	20
2022	PM-03	62	31	2	0	6	0	92	6	25
2022	PM-04	59	25	4	6	6	0	84	12	20
2022	PM-05	56	31	8	2	2	0	88	5	25
2022	PM-06	74	13	3	6	4	0	87	10	20
2020	PM	61	18	9	6	4	3	81	10	135
2020	PM-02	62	28	0	0	0	11	100	0	20
2020	PM-03	64	16	9	6	0	6	84	6	35
2020	PM-05	62	16	10	10	3	0	78	13	30
2020	PM-06	57	12	16	12	4	0	68	16	25
2019	PM	60	21	10	8	1	0	81	9	95
2019	PM-01	30	41	29	0	0	0	71	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-03	57	32	11	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	57	22	6	16	0	0	79	16	20
2019	PM-06	69	0	15	16	0	0	69	16	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	61	24	5	6	3	0	85	10	115
2024	PM-02	83	9	0	0	7	0	93	7	15
2024	PM-03	84	8	4	3	0	0	93	3	25
2024	PM-04	37	31	11	15	7	0	67	22	20
2024	PM-05	57	29	0	9	4	0	87	13	30
2024	PM-06	49	41	7	3	0	0	90	3	25
2022	PM	69	21	4	3	3	0	90	6	120
2022	PM-02	80	11	0	0	9	0	91	9	20
2022	PM-03	63	23	5	9	0	0	85	9	25
2022	PM-04	71	17	6	0	6	0	88	6	20
2022	PM-05	67	29	4	0	0	0	96	0	25
2022	PM-06	66	28	7	0	0	0	93	0	20
2020	PM	67	24	4	3	1	1	92	4	135
2020	PM-03	74	20	3	0	0	3	97	0	35
2020	PM-05	64	33	0	0	3	0	97	3	30
2020	PM-06	57	23	8	12	0	0	80	12	25
2019	PM	59	33	3	4	1	0	92	5	95
2019	PM-01	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	67	27	6	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	40	37	12	11	0	0	77	11	20
2019	PM-06	69	27	0	4	0	0	96	4	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	23	5	8	6	1	0	81	14	115
2024	PM-02	57	11	6	8	12	6	0	73	21	15
2024	PM-03	87	0	4	9	0	0	0	87	9	25
2024	PM-04	29	32	10	15	14	0	0	61	29	20
2024	PM-05	54	28	3	9	6	0	0	82	16	30
2024	PM-06	52	43	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	PM	57	28	8	1	5	0	1	86	6	120
2022	PM-02	71	20	0	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	48	44	2	0	6	0	0	92	6	25
2022	PM-04	54	24	13	0	6	2	0	80	7	20
2022	PM-05	62	19	16	2	0	0	0	81	2	25
2022	PM-06	70	20	7	0	4	0	0	90	4	20
2020	PM	55	26	11	3	2	2	1	83	6	135
2020	PM-02	68	17	5	0	0	11	0	95	0	20
2020	PM-03	52	30	10	3	0	3	3	87	3	35
2020	PM-05	52	22	10	10	6	0	0	74	16	30
2020	PM-06	60	16	16	4	4	0	0	76	8	25
2019	PM	54	29	10	5	1	1	0	84	6	95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PM-02	63	27	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	25	9	6	0	0	0	85	6	15
2019	PM-05	34	45	16	5	0	0	0	79	5	20
2019	PM-06	59	17	16	4	0	4	0	79	5	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	30	13	7	6	3	2	73	13	115
2024	PM-02	45	19	14	17	0	0	6	68	18	15
2024	PM-03	27	45	21	7	0	0	0	72	7	25
2024	PM-04	30	32	13	0	20	5	0	65	21	20
2024	PM-05	48	23	4	8	6	7	3	79	16	30
2024	PM-06	49	26	15	0	5	0	5	79	5	25
2022	PM	51	24	4	2	5	9	5	87	8	120
2022	PM-02	61	17	9	0	0	0	13	89	0	20
2022	PM-03	59	20	2	0	6	12	2	91	7	25
2022	PM-04	43	31	6	0	12	6	3	81	13	20
2022	PM-05	51	17	4	11	0	17	0	82	14	25
2022	PM-06	45	39	0	0	4	0	12	96	4	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	28	12	6	6	4	2	74	13	115
2024	PM-02	45	24	7	17	0	0	6	74	18	15
2024	PM-03	30	42	24	3	0	0	0	72	3	25
2024	PM-04	30	25	15	0	20	10	0	61	22	20
2024	PM-05	48	21	4	8	6	10	3	79	17	30
2024	PM-06	52	27	8	3	5	0	5	83	9	25
2022	PM	51	24	5	1	5	9	5	87	7	120
2022	PM-02	61	13	9	0	0	4	13	89	0	20
2022	PM-03	59	20	2	0	6	12	2	91	7	25
2022	PM-04	43	31	6	0	12	6	3	81	13	20
2022	PM-05	54	24	8	0	2	12	0	88	2	25
2022	PM-06	42	34	0	9	4	0	12	86	14	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	28	15	5	5	4	5	73	11	115
2024	PM-02	21	38	17	6	14	0	5	62	20	15
2024	PM-03	34	22	20	4	3	6	11	67	9	25
2024	PM-04	33	31	18	6	7	6	0	67	14	20
2024	PM-05	43	22	10	9	4	6	6	74	15	30
2024	PM-06	59	26	15	0	0	0	0	85	0	25
2022	PM	44	23	19	6	1	2	5	73	7	120
2022	PM-02	52	19	13	9	0	4	3	76	10	20
2022	PM-03	35	27	20	8	0	4	6	69	9	25
2022	PM-04	36	31	21	6	0	0	7	72	6	20
2022	PM-05	60	14	15	5	0	4	2	79	5	25
2022	PM-06	56	28	12	0	0	0	3	87	0	20
2020	PM	60	19	12	1	2	1	5	84	4	135
2020	PM-02	60	17	0	0	0	5	18	100	0	20
2020	PM-03	49	24	18	0	0	0	9	81	0	35
2020	PM-05	66	19	9	3	3	0	0	85	6	30
2020	PM-06	64	16	16	0	5	0	0	79	5	25
2019	PM	55	19	12	5	2	0	7	79	8	95
2019	PM-01	41	39	10	11	0	0	0	80	11	10
2019	PM-02	45	27	9	0	10	0	10	80	11	10
2019	PM-03	50	21	20	0	0	0	9	78	0	10
2019	PM-04	55	12	9	6	0	0	18	82	7	15
2019	PM-05	61	6	17	6	5	0	5	71	11	20
2019	PM-06	70	15	10	0	0	0	4	89	0	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	28	4	8	5	3	0	83	13	115
2024	PM-02	37	39	0	11	7	6	0	80	20	15
2024	PM-03	65	16	5	4	3	6	0	87	8	25
2024	PM-04	53	20	0	14	14	0	0	72	28	20
2024	PM-05	53	26	7	8	4	2	0	80	13	30
2024	PM-06	52	41	3	4	0	0	0	93	4	25
2022	PM	55	29	7	5	1	2	0	86	7	120
2022	PM-02	60	31	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	PM-03	51	23	17	0	6	4	0	76	6	25
2022	PM-04	65	24	3	8	0	0	0	89	8	20
2022	PM-05	53	33	8	2	0	4	0	89	2	25
2022	PM-06	48	35	7	10	0	0	0	83	10	20
2020	PM	57	26	10	5	2	1	0	84	7	135
2020	PM-02	67	17	5	5	0	5	0	89	6	20
2020	PM-03	64	21	13	3	0	0	0	84	3	35
2020	PM-05	52	38	3	3	3	0	0	90	6	30
2020	PM-06	51	24	12	8	5	0	0	76	13	25
2019	PM	50	28	12	6	2	1	1	80	8	95
2019	PM-01	29	52	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PM-03	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	58	18	0	18	0	0	6	81	19	15
2019	PM-05	51	16	16	6	5	6	0	71	11	20
2019	PM-06	58	28	14	0	0	0	0	86	0	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	14	9	5	5	3	0	81	10	115
2024	PM-02	53	11	16	6	7	6	0	68	15	15
2024	PM-03	73	14	9	0	3	0	0	87	3	25
2024	PM-04	59	4	0	16	14	6	0	68	32	20
2024	PM-05	58	23	7	3	4	5	0	85	7	30
2024	PM-06	77	8	15	0	0	0	0	85	0	25
2022	PM	61	20	9	4	1	3	1	85	6	120
2022	PM-02	68	19	0	9	0	4	0	90	10	20
2022	PM-03	55	24	9	2	6	4	2	83	8	25
2022	PM-04	73	12	9	0	0	6	0	91	0	20
2022	PM-05	58	15	19	4	0	2	2	76	4	25
2022	PM-06	63	17	7	10	0	0	4	83	10	20
2020	PM	63	21	10	2	2	2	1	86	4	135
2020	PM-02	72	17	5	0	0	5	0	94	0	20
2020	PM-03	64	18	12	0	0	3	3	88	0	35
2020	PM-05	58	33	3	0	3	3	0	94	3	30
2020	PM-06	63	17	12	4	5	0	0	79	9	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	28	5	7	6	1	0	81	13	115
2024	PM-02	42	28	5	6	13	6	0	75	20	15
2024	PM-03	58	31	3	4	3	0	0	90	7	25
2024	PM-04	59	15	0	12	14	0	0	74	26	20
2024	PM-05	44	32	7	13	4	0	0	75	17	30
2024	PM-06	62	30	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	PM	60	23	8	5	4	0	0	83	9	120
2022	PM-02	73	13	9	5	0	0	0	86	5	20
2022	PM-03	56	26	9	0	9	0	0	82	9	25
2022	PM-04	73	16	5	6	0	0	0	89	6	20
2022	PM-05	49	26	15	10	0	0	0	75	10	25
2022	PM-06	55	36	0	6	4	0	0	91	9	20
2020	PM	59	24	7	6	2	1	1	84	8	135
2020	PM-02	64	31	0	0	0	5	0	100	0	20
2020	PM-03	61	20	9	10	0	0	0	81	10	35
2020	PM-05	62	25	3	6	3	0	0	87	9	30
2020	PM-06	71	16	4	4	5	0	0	88	9	25
2019	PM	58	28	6	4	2	1	1	88	6	95
2019	PM-01	41	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	72	28	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	53	29	6	6	0	0	6	87	6	15
2019	PM-05	39	39	11	6	5	0	0	78	11	20
2019	PM-06	71	24	0	4	0	0	0	96	4	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	73	19	2	1	2	2	1	95	3	115
2024	PM-02	70	18	5	0	7	0	0	88	7	15
2024	PM-03	64	23	0	3	0	10	0	96	4	25
2024	PM-04	76	11	7	0	7	0	0	86	7	20
2024	PM-05	75	21	0	0	0	0	4	100	0	30
2024	PM-06	81	19	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	PM	68	13	10	1	2	3	3	86	3	120
2022	PM-02	64	19	12	0	0	0	4	88	0	20
2022	PM-03	63	10	9	6	8	5	0	76	14	25
2022	PM-04	71	9	15	0	0	0	5	85	0	20
2022	PM-05	74	12	4	0	0	7	3	96	0	25
2022	PM-06	65	27	7	0	0	0	0	93	0	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	19	6	4	5	0	0	85	9	115
2024	PM-02	55	17	9	11	7	0	0	72	19	15
2024	PM-03	78	9	5	4	3	0	0	87	7	25
2024	PM-04	78	4	4	0	14	0	0	82	14	20
2024	PM-05	60	24	6	6	4	0	0	84	10	30
2024	PM-06	60	35	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	PM	66	20	5	6	2	1	0	87	8	120
2022	PM-02	65	21	0	14	0	0	0	86	14	20
2022	PM-03	74	4	11	2	9	0	0	78	11	25
2022	PM-04	64	28	0	8	0	0	0	92	8	20
2022	PM-05	64	26	6	0	0	4	0	94	0	25
2022	PM-06	65	25	3	6	0	0	0	91	6	20
2020	PM	70	19	7	3	0	0	0	90	3	135
2020	PM-02	79	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	79	9	6	6	0	0	0	88	6	35
2020	PM-05	70	21	6	3	0	0	0	90	3	30
2020	PM-06	67	16	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	PM	69	18	5	4	2	0	1	88	6	95
2019	PM-01	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	71	10	10	10	0	0	0	81	10	10
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	12	0	0	6	0	6	94	6	15
2019	PM-05	55	23	11	6	5	0	0	78	11	20
2019	PM-06	76	13	6	4	0	0	0	90	4	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	87	6	3	3	1	0	0	93	4	115
2024	PM-02	74	11	8	0	7	0	0	85	7	15
2024	PM-03	86	6	0	8	0	0	0	92	8	25
2024	PM-04	78	8	7	7	0	0	0	86	7	20
2024	PM-05	96	4	0	0	0	0	0	100	0	30
2024	PM-06	93	3	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	PM	88	7	3	1	1	1	0	96	1	120
2022	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-03	81	14	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	PM-04	94	0	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	PM-05	90	0	0	4	0	6	0	96	4	25
2022	PM-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	PM	89	6	2	1	1	0	1	96	2	95
2019	PM-01	81	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	76	6	6	0	6	0	6	87	7	15
2019	PM-05	89	5	0	6	0	0	0	94	6	20
2019	PM-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	24	10	3	10	1	0	78	12	115
2024	PM-02	63	19	0	0	12	6	0	87	13	15
2024	PM-03	63	28	0	4	5	0	0	91	9	25
2024	PM-04	30	26	22	4	18	0	0	56	23	20
2024	PM-05	46	25	11	3	15	0	0	71	18	30
2024	PM-06	63	25	11	0	0	0	0	89	0	25
2022	PM	62	19	7	6	5	2	0	82	11	120
2022	PM-02	69	18	9	0	0	4	0	90	0	20
2022	PM-03	66	18	2	5	9	0	0	84	14	25
2022	PM-04	60	18	7	3	6	5	0	83	10	20
2022	PM-05	56	29	4	11	0	0	0	85	11	25
2022	PM-06	58	17	18	4	4	0	0	75	7	20
2020	PM	60	15	10	6	5	4	1	79	11	135
2020	PM-02	84	10	0	0	0	6	0	100	0	20
2020	PM-03	71	10	10	7	0	3	0	83	7	35
2020	PM-05	42	29	13	7	6	3	0	73	14	30
2020	PM-06	51	4	19	8	13	4	0	57	22	25
2019	PM	49	26	10	5	6	4	0	78	12	95
2019	PM-01	70	10	11	10	0	0	0	80	10	10
2019	PM-02	73	9	0	0	0	18	0	100	0	10
2019	PM-03	58	31	11	0	0	0	0	89	0	10
2019	PM-04	54	33	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	PM-05	21	35	23	0	10	11	0	63	12	20
2019	PM-06	42	36	6	5	12	0	0	77	17	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	25	10	5	9	2	75	14	115
2024	PM-02	45	31	0	6	12	6	80	20	15
2024	PM-03	71	17	7	0	5	0	87	5	25
2024	PM-04	30	32	11	9	18	0	62	27	20
2024	PM-05	45	22	13	6	10	4	69	17	30
2024	PM-06	50	31	15	4	0	0	82	4	25
2022	PM	62	17	8	7	4	1	80	11	120
2022	PM-02	73	8	6	9	0	4	84	10	20
2022	PM-03	68	14	3	5	9	0	83	14	25
2022	PM-04	66	16	10	2	6	0	82	8	20
2022	PM-05	61	16	5	17	0	0	77	17	25
2022	PM-06	47	33	14	3	4	0	80	6	20
2020	PM	60	17	7	8	6	2	79	14	135
2020	PM-02	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-03	74	10	3	10	0	3	87	10	35
2020	PM-05	39	25	16	11	6	3	66	17	30
2020	PM-06	47	12	11	8	21	0	59	29	25
2019	PM	49	24	12	7	6	1	75	14	95
2019	PM-01	60	19	11	10	0	0	80	10	10
2019	PM-02	82	9	0	0	0	10	100	0	10
2019	PM-03	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	54	33	0	12	0	0	88	12	15
2019	PM-05	27	24	34	5	10	0	51	16	20
2019	PM-06	44	24	16	0	17	0	67	17	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	25	18	10	5	2	0	67	15	115
2024	PM-02	22	40	6	12	14	6	0	66	28	15
2024	PM-03	60	19	7	6	5	3	0	81	11	25
2024	PM-04	30	19	34	9	7	0	0	50	16	20
2024	PM-05	43	18	20	10	5	4	0	64	15	30
2024	PM-06	38	41	11	10	0	0	0	78	10	25
2022	PM	47	31	11	8	2	1	1	79	10	120
2022	PM-02	56	25	6	9	0	4	0	84	10	20
2022	PM-03	55	26	5	10	4	0	0	81	14	25
2022	PM-04	60	21	13	6	0	0	0	81	6	20
2022	PM-05	35	38	15	6	4	0	2	75	10	25
2022	PM-06	30	44	14	8	4	0	0	74	12	20
2020	PM	36	36	9	12	6	2	0	73	18	135
2020	PM-02	52	48	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-03	44	33	13	7	0	3	0	79	7	35
2020	PM-05	23	38	12	18	6	3	0	63	25	30
2020	PM-06	36	15	4	24	21	0	0	51	45	25
2019	PM	29	34	11	11	9	6	0	67	21	95
2019	PM-01	49	30	10	0	11	0	0	80	11	10
2019	PM-02	44	18	10	10	0	18	0	76	12	10
2019	PM-03	39	52	0	0	0	9	0	100	0	10
2019	PM-04	37	45	6	6	0	6	0	87	7	15
2019	PM-05	16	18	22	23	16	6	0	36	41	20
2019	PM-06	19	43	16	0	17	5	0	66	17	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	24	13	13	10	1	64	23	115
2024	PM-02	35	17	6	23	14	6	55	39	15
2024	PM-03	59	23	4	9	5	0	81	15	25
2024	PM-04	31	15	28	11	16	0	46	27	20
2024	PM-05	35	31	10	13	11	0	65	24	30
2024	PM-06	39	36	11	10	3	0	75	13	25
2022	PM	50	31	7	8	4	0	81	12	120
2022	PM-02	56	21	6	17	0	0	77	17	20
2022	PM-03	51	35	4	6	4	0	86	10	25
2022	PM-04	61	24	10	5	0	0	85	5	20
2022	PM-05	48	35	5	4	8	0	82	12	25
2022	PM-06	31	42	13	10	4	0	73	14	20
2020	PM	36	31	14	12	7	0	67	19	135
2020	PM-02	59	31	5	5	0	0	90	5	20
2020	PM-03	41	40	9	10	0	0	81	10	35
2020	PM-05	24	26	20	13	18	0	50	30	30
2020	PM-06	25	25	16	20	14	0	50	34	25
2019	PM	32	35	8	18	3	4	70	22	95
2019	PM-01	40	29	0	20	11	0	69	31	10
2019	PM-02	54	28	0	0	0	18	100	0	10
2019	PM-03	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	49	30	9	12	0	0	79	12	15
2019	PM-05	5	34	17	33	0	11	44	37	20
2019	PM-06	26	42	10	16	6	0	68	22	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	17	10	0	1	3	1	88	1	115
2024	PM-02	74	19	0	0	0	7	0	100	0	15
2024	PM-03	80	9	11	0	0	0	0	89	0	25
2024	PM-04	53	22	12	0	0	9	4	86	0	20
2024	PM-05	61	17	19	0	0	3	0	81	0	30
2024	PM-06	64	23	6	0	7	0	0	87	7	25
2022	PM	61	22	12	2	1	2	1	85	3	120
2022	PM-02	43	33	14	6	0	4	0	79	6	20
2022	PM-03	56	29	9	0	0	4	2	90	0	25
2022	PM-04	69	13	13	0	3	2	0	84	3	20
2022	PM-05	59	29	10	0	3	0	0	88	3	25
2022	PM-06	81	0	19	0	0	0	0	81	0	20
2020	PM	63	20	10	2	1	2	1	86	4	135
2020	PM-02	80	14	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	72	13	12	0	0	3	0	87	0	35
2020	PM-05	49	32	12	3	0	3	0	84	3	30
2020	PM-06	72	12	8	0	4	4	0	88	4	25
2019	PM	67	18	10	2	1	2	0	86	3	95
2019	PM-01	49	31	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	72	15	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	PM-05	67	11	10	5	0	6	0	83	6	20
2019	PM-06	70	0	25	0	0	5	0	74	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	32	12	3	2	0	82	6	115
2024	PM-02	47	35	13	6	0	0	82	6	15
2024	PM-03	63	28	4	0	5	0	91	5	25
2024	PM-04	43	30	20	0	7	0	73	7	20
2024	PM-05	45	36	13	6	0	0	81	6	30
2024	PM-06	56	27	10	7	0	0	83	7	25
2022	PM	63	24	9	3	1	0	88	3	120
2022	PM-02	77	11	13	0	0	0	87	0	20
2022	PM-03	59	23	15	4	0	0	82	4	25
2022	PM-04	70	24	7	0	0	0	93	0	20
2022	PM-05	55	35	6	4	0	0	90	4	25
2022	PM-06	59	27	3	7	4	0	86	11	20
2020	PM	42	38	12	4	2	1	81	7	135
2020	PM-02	74	21	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	56	37	6	0	0	0	94	0	35
2020	PM-05	25	46	17	6	3	3	73	10	30
2020	PM-06	27	32	20	12	9	0	59	21	25
2019	PM	44	39	7	8	1	1	84	9	95
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-03	67	21	13	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	23	39	22	10	0	5	65	11	20
2019	PM-06	44	29	0	23	4	0	73	27	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	30	15	12	9	1	64	21	115
2024	PM-02	31	28	10	23	7	0	59	30	15
2024	PM-03	46	29	16	0	5	4	78	6	20
2024	PM-04	28	23	15	20	14	0	51	34	20
2024	PM-05	37	29	10	12	12	0	66	24	30
2024	PM-06	21	48	21	6	4	0	69	10	25
2022	PM	45	33	6	9	5	2	79	15	120
2022	PM-02	58	22	9	11	0	0	80	11	20
2022	PM-03	44	37	3	8	9	0	81	16	25
2022	PM-04	52	33	2	0	6	7	91	7	20
2022	PM-05	45	28	14	2	8	2	75	10	25
2022	PM-06	27	44	4	22	4	0	71	25	20
2020	PM	31	32	19	12	5	2	64	17	135
2020	PM-02	45	39	15	0	0	0	85	0	20
2020	PM-03	35	43	16	4	0	3	80	4	35
2020	PM-05	16	29	18	21	10	6	48	33	30
2020	PM-06	32	16	20	19	13	0	48	32	25
2019	PM	25	41	9	16	7	2	67	24	95
2019	PM-02	35	55	0	0	0	10	100	0	10
2019	PM-04	43	24	9	18	0	6	71	20	15
2019	PM-05	6	54	12	11	18	0	60	29	15
2019	PM-06	20	34	11	31	4	0	54	36	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	30	13	7	3	3	0	76	11	115
2024	PM-02	40	25	10	11	7	6	0	69	20	15
2024	PM-03	44	42	5	4	5	0	0	85	9	25
2024	PM-04	28	27	22	16	7	0	0	56	23	20
2024	PM-05	46	27	16	6	0	6	0	77	6	30
2024	PM-06	60	23	11	0	0	5	0	88	0	25
2022	PM	44	33	12	5	3	2	0	79	9	120
2022	PM-02	51	32	5	9	0	4	0	86	10	20
2022	PM-03	40	42	13	6	0	0	0	82	6	25
2022	PM-04	47	32	5	0	9	7	0	85	10	20
2022	PM-05	45	25	24	2	4	0	0	70	6	25
2022	PM-06	48	23	14	12	4	0	0	71	16	20
2020	PM	46	32	9	7	3	2	0	80	11	135
2020	PM-02	57	37	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	65	29	0	0	0	6	0	100	0	30
2020	PM-05	21	37	20	16	7	0	0	58	22	30
2020	PM-06	43	24	15	13	5	0	0	67	18	25
2019	PM	51	24	8	9	2	5	1	80	11	95
2019	PM-01	50	19	0	21	0	0	10	77	23	10
2019	PM-02	72	9	10	0	0	10	0	89	0	10
2019	PM-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	44	27	16	13	0	0	0	72	13	15
2019	PM-05	33	51	0	5	0	10	0	94	6	20
2019	PM-06	64	10	14	6	0	6	0	79	6	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	30	15	2	4	1	79	6	115
2024	PM-02	39	43	5	0	7	6	87	8	15
2024	PM-03	55	35	5	0	5	0	90	5	25
2024	PM-04	28	28	31	7	7	0	56	14	20
2024	PM-05	49	29	16	2	4	0	78	6	30
2024	PM-06	64	22	15	0	0	0	85	0	25
2022	PM	56	22	15	5	2	0	78	7	120
2022	PM-02	68	22	10	0	0	0	90	0	20
2022	PM-03	55	28	9	9	0	0	82	9	25
2022	PM-04	54	20	20	0	6	0	74	6	20
2022	PM-05	62	15	17	6	0	0	77	6	25
2022	PM-06	53	23	14	10	0	0	76	10	20
2020	PM	49	26	14	8	2	1	76	10	135
2020	PM-02	69	26	0	0	0	5	100	0	20
2020	PM-03	62	25	9	4	0	0	87	4	35
2020	PM-05	23	36	19	13	6	3	61	20	30
2020	PM-06	43	15	20	17	5	0	59	22	25
2019	PM	47	22	20	7	3	1	70	10	95
2019	PM-01	29	40	32	0	0	0	68	0	10
2019	PM-02	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	77	10	13	0	0	0	87	0	10
2019	PM-04	48	19	21	12	0	0	67	12	15
2019	PM-05	28	24	28	16	0	5	54	17	20
2019	PM-06	50	19	25	0	6	0	69	6	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	21	17	8	11	10	1	59	22	115
2024	PM-02	26	28	5	12	12	17	0	65	29	15
2024	PM-03	25	26	19	13	5	8	4	58	21	25
2024	PM-04	23	25	15	4	25	6	0	52	31	20
2024	PM-05	43	13	18	2	16	9	0	61	20	30
2024	PM-06	44	19	25	4	0	8	0	69	4	25
2022	PM	29	25	18	6	6	13	2	64	14	120
2022	PM-02	38	19	22	9	0	8	4	64	10	20
2022	PM-03	17	47	11	0	8	15	2	77	9	25
2022	PM-04	30	14	25	6	6	19	0	55	15	20
2022	PM-05	31	22	8	11	2	18	8	72	18	25
2022	PM-06	37	25	26	6	4	3	0	64	10	20
2020	PM	38	18	20	7	8	8	2	62	17	135
2020	PM-02	53	16	11	0	0	15	5	86	0	20
2020	PM-03	39	24	13	6	3	12	3	75	11	30
2020	PM-05	19	13	34	9	13	9	3	36	25	30
2020	PM-06	44	16	19	12	9	0	0	59	21	25
2019	PM	32	18	19	8	8	13	1	58	19	95
2019	PM-01	59	20	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	50	10	9	0	0	30	0	87	0	10
2019	PM-03	18	32	30	0	9	11	0	56	10	10
2019	PM-04	21	13	33	7	0	20	6	45	10	15
2019	PM-05	22	22	29	16	5	5	0	47	22	20
2019	PM-06	45	13	10	16	10	6	0	62	27	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	22	17	8	9	3	65	18	115
2024	PM-02	29	35	6	12	18	0	64	30	15
2024	PM-03	35	37	10	10	5	4	74	16	25
2024	PM-04	29	21	20	10	20	0	50	30	20
2024	PM-05	50	10	22	11	4	2	62	15	30
2024	PM-06	62	15	23	0	0	0	77	0	25
2022	PM	44	31	9	4	8	4	78	13	120
2022	PM-02	50	27	18	5	0	0	77	5	20
2022	PM-03	42	34	7	2	15	0	76	17	25
2022	PM-04	54	29	3	0	9	6	87	9	20
2022	PM-05	42	19	17	6	6	10	68	13	25
2022	PM-06	41	42	6	4	6	0	83	10	20
2020	PM	37	32	12	12	3	4	72	16	135
2020	PM-02	45	38	6	10	0	0	84	10	20
2020	PM-03	48	32	7	3	0	9	89	3	35
2020	PM-05	13	48	14	12	7	6	65	20	30
2020	PM-06	40	19	12	20	9	0	59	29	25
2019	PM	37	33	12	7	9	2	71	16	95
2019	PM-01	48	30	11	0	11	0	78	11	10
2019	PM-02	38	34	0	18	10	0	72	28	10
2019	PM-03	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	55	18	9	6	0	12	83	7	15
2019	PM-05	28	28	29	5	10	0	55	16	20
2019	PM-06	41	38	5	10	6	0	79	16	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	25	9	3	4	3	5	56	44	115
2024	PM-02	65	10	6	13	0	0	6	69	31	15
2024	PM-03	55	38	3	0	0	0	3	57	43	25
2024	PM-04	46	27	4	0	13	9	0	51	49	20
2024	PM-05	45	25	16	2	6	0	6	48	52	30
2024	PM-06	56	23	10	3	0	0	8	61	39	25
2022	PM	51	21	14	6	1	1	5			120
2022	PM-02	59	32	9	0	0	0	0			20
2022	PM-03	48	22	13	15	2	0	0			25
2022	PM-04	41	15	25	6	0	2	11			20
2022	PM-05	53	29	0	0	2	2	14			25
2022	PM-06	58	11	24	4	4	0	0			20
2020	PM	52	21	10	10	5	2	1			135
2020	PM-02	58	21	0	11	6	0	5			20
2020	PM-03	39	29	17	9	6	0	0			35
2020	PM-05	58	19	9	13	0	0	0			30
2020	PM-06	64	8	8	4	13	0	4			25
2019	PM	61	24	8	3	0	1	2			95
2019	PM-01	42	29	20	0	0	10	0			10
2019	PM-02	74	16	0	10	0	0	0			10
2019	PM-03	37	63	0	0	0	0	0			10
2019	PM-04	58	30	6	6	0	0	0			15
2019	PM-05	67	17	16	0	0	0	0			20
2019	PM-06	74	11	4	4	0	0	6			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	14	6	1	3	2	9	72	28	115
2024	PM-02	53	29	0	0	7	0	11	59	41	15
2024	PM-03	64	22	11	0	0	0	3	66	34	25
2024	PM-04	58	10	6	7	4	4	10	68	32	20
2024	PM-05	70	4	11	0	6	3	5	77	23	30
2024	PM-06	70	15	0	0	0	3	11	82	18	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	74	6	7	1	3	3	6	81	19	115
2024	PM-02	70	6	6	0	7	0	11	79	21	15
2024	PM-03	77	15	5	0	0	0	3	79	21	25
2024	PM-04	51	6	27	0	7	9	0	56	44	20
2024	PM-05	80	3	0	6	4	4	3	86	14	30
2024	PM-06	85	0	0	0	0	0	15	100	0	25
2022	PM	85	5	2	3	1	1	3			120
2022	PM-02	83	9	0	4	0	0	4			20
2022	PM-03	87	0	5	0	6	2	0			25
2022	PM-04	85	8	0	0	0	2	5			20
2022	PM-05	86	8	0	0	0	2	4			25
2022	PM-06	90	6	0	4	0	0	0			20
2020	PM	84	4	2	3	1	3	3			135
2020	PM-02	84	0	0	0	0	6	10			20
2020	PM-03	91	3	0	3	0	3	0			35
2020	PM-05	84	6	3	3	0	4	0			30
2020	PM-06	85	4	0	0	4	0	8			25
2019	PM	81	8	7	0	1	2	1			95
2019	PM-01	89	11	0	0	0	0	0			10
2019	PM-02	82	0	10	0	0	9	0			10
2019	PM-03	89	11	0	0	0	0	0			10
2019	PM-04	94	0	6	0	0	0	0			15
2019	PM-05	73	17	10	0	0	0	0			20
2019	PM-06	83	6	6	0	0	0	6			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	75	5	3	3	1	4	8	86	14	115
2024	PM-02	69	0	0	13	0	7	11	84	16	15
2024	PM-03	71	12	14	0	0	0	3	73	27	25
2024	PM-04	71	11	0	0	0	9	9	87	13	20
2024	PM-05	80	3	0	6	4	4	3	86	14	30
2024	PM-06	85	0	0	0	0	0	15	100	0	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	9	7	3	5	3	8	74	26	115
2024	PM-02	42	5	16	12	7	7	11	51	49	15
2024	PM-03	67	21	9	0	0	0	3	69	31	25
2024	PM-04	64	11	0	0	7	9	9	78	22	20
2024	PM-05	67	6	10	4	9	0	3	69	31	30
2024	PM-06	82	3	0	0	3	0	12	92	8	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	27	10	15	17	1	2	56	33	115
2024	PM-02	33	22	13	8	24	0	0	55	32	15
2024	PM-03	26	44	4	11	9	3	3	74	21	25
2024	PM-04	31	20	9	16	24	0	0	51	40	20
2024	PM-05	28	18	16	21	11	3	3	49	34	30
2024	PM-06	26	34	7	17	13	0	3	62	31	25
2022	PM	35	25	8	14	14	1	2	62	29	120
2022	PM-02	36	22	9	24	9	0	0	59	33	20
2022	PM-03	33	36	8	5	18	0	0	70	23	25
2022	PM-04	53	29	6	6	4	2	0	83	10	20
2022	PM-05	21	22	7	19	22	0	9	47	46	25
2022	PM-06	33	18	7	15	24	0	3	53	40	20
2020	PM	25	30	15	10	15	3	2	57	27	135
2020	PM-02	10	44	26	10	5	5	0	57	16	20
2020	PM-03	38	24	9	7	16	7	0	66	24	35
2020	PM-05	13	37	19	12	13	3	3	53	27	30
2020	PM-06	27	21	8	4	33	0	8	52	40	25
2019	PM	19	28	16	12	19	3	3	50	33	95
2019	PM-01	39	20	20	20	0	0	0	59	20	10
2019	PM-02	19	35	16	0	29	0	0	55	29	10
2019	PM-03	9	53	20	18	0	0	0	62	18	10
2019	PM-04	24	29	14	15	6	12	0	60	24	15
2019	PM-05	11	28	17	6	26	6	5	44	37	20
2019	PM-06	26	15	19	15	17	0	9	45	34	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	40	15	4	9	3	71	13	115
2024	PM-02	29	26	21	11	13	0	55	24	15
2024	PM-03	30	41	12	0	11	5	75	12	25
2024	PM-04	18	36	22	11	14	0	54	24	20
2024	PM-05	40	35	13	3	2	6	81	5	30
2024	PM-06	30	56	7	0	7	0	86	7	25
2022	PM	37	37	13	9	3	0	75	12	120
2022	PM-02	50	31	9	9	0	0	82	9	20
2022	PM-03	38	43	5	8	6	0	81	14	25
2022	PM-04	40	33	19	9	0	0	72	9	20
2022	PM-05	20	46	20	12	2	0	65	14	25
2022	PM-06	48	38	7	0	7	0	86	7	20
2020	PM	32	46	9	9	2	1	80	11	135
2020	PM-02	45	38	6	6	0	5	87	6	20
2020	PM-03	24	63	10	3	0	0	87	3	30
2020	PM-05	25	40	10	19	3	3	67	23	30
2020	PM-06	47	25	12	11	4	0	73	16	25
2019	PM	37	35	16	10	0	2	74	10	95
2019	PM-01	30	41	10	10	0	10	78	11	10
2019	PM-02	45	27	18	0	0	10	80	0	10
2019	PM-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-04	36	52	0	12	0	0	88	12	15
2019	PM-05	29	23	32	16	0	0	52	16	20
2019	PM-06	45	29	16	10	0	0	74	10	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	31	8	3	6	4	82	9	115
2024	PM-02	56	20	10	0	7	6	81	8	15
2024	PM-03	52	30	3	10	5	0	82	15	25
2024	PM-04	30	32	11	4	14	10	68	20	20
2024	PM-05	48	38	7	0	2	4	90	3	30
2024	PM-06	47	34	15	0	3	0	81	3	25
2022	PM	55	30	8	2	4	1	86	6	120
2022	PM-02	76	15	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	48	39	4	0	6	4	90	6	25
2022	PM-04	54	29	11	0	6	0	83	6	20
2022	PM-05	49	35	14	0	0	2	86	0	25
2022	PM-06	63	27	0	4	6	0	90	10	20
2020	PM	49	31	9	6	2	3	82	8	135
2020	PM-02	60	28	0	0	6	5	94	6	20
2020	PM-03	51	37	9	0	0	3	91	0	35
2020	PM-05	42	33	9	13	0	3	77	13	30
2020	PM-06	52	19	15	9	4	0	71	13	25
2019	PM	48	35	10	5	1	1	83	7	95
2019	PM-01	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-02	62	28	0	10	0	0	90	10	10
2019	PM-03	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	61	33	6	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	34	39	11	10	0	5	78	11	20
2019	PM-06	45	24	14	10	6	0	70	16	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	32	16	3	2	6	78	5	115
2024	PM-02	36	46	7	5	0	6	87	5	15
2024	PM-03	49	23	28	0	0	0	72	0	25
2024	PM-04	19	32	14	6	7	23	65	17	20
2024	PM-05	48	27	13	3	4	4	79	7	30
2024	PM-06	43	44	13	0	0	0	87	0	25
2022	PM	41	34	15	1	4	4	78	6	120
2022	PM-02	43	38	19	0	0	0	81	0	20
2022	PM-03	36	47	11	0	6	0	83	6	25
2022	PM-04	37	37	5	5	9	6	79	16	20
2022	PM-05	49	27	21	0	0	2	78	0	25
2022	PM-06	49	15	19	0	4	13	73	4	20
2020	PM	46	26	14	5	3	5	77	8	135
2020	PM-03	53	36	6	0	0	6	94	0	35
2020	PM-05	30	28	18	14	7	3	60	21	30
2020	PM-06	44	19	28	9	0	0	63	9	25
2019	PM	54	27	11	2	1	5	85	3	95
2019	PM-01	40	40	21	0	0	0	79	0	10
2019	PM-02	72	18	0	0	0	10	100	0	10
2019	PM-03	72	19	9	0	0	0	91	0	10
2019	PM-04	67	25	9	0	0	0	91	0	15
2019	PM-05	33	34	23	5	0	5	70	6	20
2019	PM-06	59	24	0	5	0	12	95	5	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	17	19	6	2	26	2	62	11	115
2024	PM-02	13	36	5	5	7	27	8	74	19	15
2024	PM-03	38	22	15	7	0	13	6	74	9	25
2024	PM-04	25	4	26	11	0	34	0	45	16	20
2024	PM-05	29	6	23	6	3	32	0	52	14	30
2024	PM-06	26	26	25	4	0	20	0	65	5	25
2022	PM	34	19	22	6	5	13	0	62	12	120
2022	PM-02	31	9	40	0	0	21	0	50	0	20
2022	PM-03	30	31	19	3	12	6	0	65	15	25
2022	PM-04	29	25	23	2	6	15	0	64	10	20
2022	PM-05	43	13	13	2	0	26	2	79	3	25
2022	PM-06	42	9	29	12	3	4	0	54	16	20
2020	PM	32	23	26	8	2	9	0	61	11	135
2020	PM-02	57	11	10	6	0	16	0	81	7	20
2020	PM-03	31	27	27	4	0	12	0	65	4	35
2020	PM-05	13	34	29	15	7	3	0	48	23	30
2020	PM-06	36	15	39	9	0	0	0	51	9	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	27	12	3	7	4	2	76	11	115
2024	PM-02	43	33	18	6	0	0	0	76	6	15
2024	PM-03	33	37	15	0	6	3	5	77	6	25
2024	PM-04	30	30	18	4	14	5	0	62	19	20
2024	PM-05	53	22	0	6	11	6	3	82	18	30
2024	PM-06	60	17	12	0	5	7	0	82	5	25
2022	PM	50	29	7	1	5	8	0	86	7	120
2022	PM-02	55	32	9	0	0	4	0	90	0	20
2022	PM-03	55	26	0	0	6	14	0	94	6	25
2022	PM-04	42	36	7	3	12	0	0	78	14	20
2022	PM-05	51	17	16	0	2	13	0	79	2	25
2022	PM-06	56	41	0	0	4	0	0	96	4	20
2020	PM	54	25	6	4	3	5	2	86	7	135
2020	PM-02	62	21	6	0	0	11	0	93	0	20
2020	PM-03	66	18	7	3	0	7	0	90	3	35
2020	PM-05	43	35	0	7	6	6	3	86	14	30
2020	PM-06	55	28	8	8	0	0	0	84	8	25

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	2	5	8	3	53	4	24	78	10	115
2024	PM-02	0	0	12	6	43	0	39	80	0	15
2024	PM-03	3	5	15	0	52	4	21	70	11	25
2024	PM-04	0	21	9	0	43	6	21	59	29	20
2024	PM-05	4	0	4	7	55	6	24	88	6	30
2024	PM-06	5	0	3	4	65	3	20	90	6	25
2022	PM	1	2	4	2	58	5	28	89	6	120
2022	PM-02	0	0	4	6	40	13	37	93	0	20
2022	PM-03	6	2	3	0	67	2	20	86	10	25
2022	PM-04	0	2	11	0	60	2	25	83	3	20
2022	PM-05	0	2	0	0	47	5	46	96	4	25
2022	PM-06	0	7	0	8	66	0	19	91	9	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	12	22	2	5	41	6	45	12	115
2024	PM-02	5	6	23	0	0	52	14	33	0	15
2024	PM-03	19	8	27	0	6	40	0	45	10	25
2024	PM-04	11	19	32	0	18	14	7	37	23	20
2024	PM-05	12	11	15	7	0	51	4	52	15	30
2024	PM-06	9	16	20	0	0	50	5	55	0	25
2022	PM	18	23	12	3	3	40	2	70	10	120
2022	PM-02	11	13	34	0	0	38	4	41	0	20
2022	PM-03	28	31	9	5	6	18	4	75	14	25
2022	PM-04	12	33	0	6	5	43	0	79	21	20
2022	PM-05	18	19	6	0	0	55	2	87	0	25
2022	PM-06	20	19	15	4	0	41	0	67	6	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	22	3	4	6	1	86	10	115
2024	PM-02	62	26	0	0	12	0	88	12	15
2024	PM-03	76	14	4	0	5	0	91	5	25
2024	PM-04	37	40	0	9	14	0	77	23	20
2024	PM-05	65	12	7	9	4	3	80	14	30
2024	PM-06	75	21	5	0	0	0	95	0	25
2022	PM	73	16	5	4	3	0	89	7	120
2022	PM-02	76	15	0	9	0	0	91	9	20
2022	PM-03	70	19	2	4	6	0	89	9	25
2022	PM-04	78	10	6	0	6	0	88	6	20
2022	PM-05	71	21	4	4	0	0	92	4	25
2022	PM-06	74	20	0	6	0	0	94	6	20
2020	PM	69	20	7	3	1	0	89	4	135
2020	PM-02	78	22	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-03	84	13	3	0	0	0	97	0	35
2020	PM-05	61	19	11	6	3	0	80	9	30
2020	PM-06	59	26	12	4	0	0	84	4	25
2019	PM	66	25	5	2	1	0	92	3	95
2019	PM-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-04	73	21	6	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	39	55	0	5	0	0	95	5	20
2019	PM-06	59	25	10	6	0	0	84	6	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	19	9	5	7	0	79	12	115
2024	PM-02	62	14	6	6	12	0	76	18	15
2024	PM-03	75	7	9	4	5	0	82	9	25
2024	PM-04	42	27	4	9	18	0	69	27	20
2024	PM-05	57	18	15	6	4	0	75	10	30
2024	PM-06	63	25	11	0	0	0	89	0	25
2022	PM	66	20	6	4	4	0	85	9	120
2022	PM-02	69	16	6	0	9	0	85	9	20
2022	PM-03	69	11	9	8	4	0	80	11	25
2022	PM-04	63	28	0	3	6	0	91	9	20
2022	PM-05	69	22	2	8	0	0	90	8	25
2022	PM-06	59	30	4	3	4	0	90	6	20
2020	PM	55	29	7	7	1	1	85	9	135
2020	PM-02	67	28	0	0	0	5	100	0	20
2020	PM-03	71	19	3	7	0	0	90	7	35
2020	PM-05	45	36	9	7	3	0	81	10	30
2020	PM-06	52	17	12	20	0	0	68	20	25
2019	PM	56	27	9	7	2	0	82	9	95
2019	PM-01	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	63	37	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	60	27	12	0	0	0	88	0	15
2019	PM-05	45	39	11	5	0	0	84	5	20
2019	PM-06	65	9	9	17	0	0	73	17	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	29	6	6	6	0	82	12	115
2024	PM-02	59	23	0	6	12	0	82	18	15
2024	PM-03	70	17	7	0	5	0	87	5	25
2024	PM-04	29	40	0	18	14	0	69	31	20
2024	PM-05	53	30	7	6	4	0	83	10	30
2024	PM-06	57	35	8	0	0	0	92	0	25
2022	PM	59	26	5	4	6	0	85	10	115
2022	PM-02	72	13	6	0	9	0	85	9	20
2022	PM-03	55	20	9	6	10	0	75	16	25
2022	PM-04	54	37	0	3	7	0	91	9	20
2022	PM-05	65	23	4	4	4	0	88	8	25
2022	PM-06	60	30	4	6	0	0	90	6	20
2020	PM	56	26	8	7	2	1	83	10	135
2020	PM-02	68	26	0	0	0	5	100	0	20
2020	PM-03	71	19	0	10	0	0	90	10	35
2020	PM-05	42	32	16	4	6	0	74	10	30
2020	PM-06	52	16	13	20	0	0	67	20	25
2019	PM	52	31	6	9	2	0	83	11	95
2019	PM-01	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	54	37	10	0	0	0	90	0	10
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	81	9	10
2019	PM-04	54	40	0	6	0	0	94	6	15
2019	PM-05	42	42	11	6	0	0	83	6	15
2019	PM-06	60	18	0	22	0	0	78	22	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	56	11	13	11	6	4	0	69	17	115
2024	PM-02	53	0	6	18	17	6	0	57	37	15
2024	PM-03	71	6	11	13	0	0	0	77	13	25
2024	PM-04	41	21	11	9	12	7	0	66	22	20
2024	PM-05	51	14	17	6	6	6	0	69	13	30
2024	PM-06	62	16	19	3	0	0	0	78	3	25
2022	PM	56	23	8	7	7	1	0	79	13	120
2022	PM-02	54	22	8	4	9	4	0	79	13	20
2022	PM-03	49	31	6	9	6	0	0	80	15	25
2022	PM-04	60	17	6	9	8	0	0	77	17	20
2022	PM-05	55	33	2	4	4	2	0	90	8	25
2022	PM-06	67	14	13	4	3	0	0	80	6	20
2020	PM	52	18	17	8	3	1	1	72	11	135
2020	PM-02	54	26	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	PM-03	63	14	16	7	0	0	0	78	7	35
2020	PM-05	38	23	13	9	7	6	3	68	18	30
2020	PM-06	52	16	12	12	8	0	0	68	20	25
2019	PM	49	18	16	10	6	1	0	68	16	95
2019	PM-01	40	11	40	10	0	0	0	51	10	10
2019	PM-02	46	17	17	10	10	0	0	63	19	10
2019	PM-03	72	9	10	9	0	0	0	81	9	10
2019	PM-04	63	24	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	PM-05	40	22	21	10	6	0	0	62	16	20
2019	PM-06	56	18	5	11	10	0	0	73	22	20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	47	26	115
2024	PM-02	41	39	20	15
2024	PM-03	21	49	30	25
2024	PM-04	46	33	21	20
2024	PM-05	23	38	38	30
2024	PM-06	19	68	13	25
2022	PM	38	40	22	120
2022	PM-02	40	38	23	20
2022	PM-03	34	36	31	25
2022	PM-04	42	41	17	20
2022	PM-05	28	57	15	25
2022	PM-06	50	39	11	20
2020	PM	26	30	44	135
2020	PM-02	20	17	63	20
2020	PM-03	18	43	39	35
2020	PM-05	33	19	48	30
2020	PM-06	28	44	28	25
2019	PM	30	31	39	95
2019	PM-01	42	20	38	10
2019	PM-02	19	37	44	10
2019	PM-03	19	43	38	10
2019	PM-04	28	23	49	15
2019	PM-05	39	28	34	20
2019	PM-06	21	46	33	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	21	48	8	0	16	30
2022	PM	3	25	52	3	2	15	45
2022	PM-05	0	24	51	0	0	25	10
2020	PM	11	17	59	0	0	13	35
2020	PM-05	9	10	57	0	0	23	10
2019	PM	17	7	57	0	0	19	30

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	89	115
2022	PM	4	96	120
2022	PM-02	0	100	20
2020	PM	6	94	135
2020	PM-02	0	100	20
2020	PM-03	0	100	35
2019	PM	9	91	95
2019	PM-01	0	100	10
2019	PM-02	0	100	10
2019	PM-03	0	100	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	33	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	59	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	61	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	48	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	34	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	11	15	5	4	38	9	56	17	115
2024	PM-03	22	18	24	0	0	32	4	63	0	25
2024	PM-05	22	7	7	9	7	43	4	55	31	30
2024	PM-06	19	10	10	0	0	49	12	74	0	25
2022	PM	15	9	8	0	5	54	10	66	13	120
2022	PM-05	20	3	6	0	0	67	4	79	0	25
2020	PM	20	7	18	4	3	35	13	53	13	135
2020	PM-02	37	5	6	5	0	37	10	78	10	20
2020	PM-03	25	3	22	0	0	39	12	56	0	35
2020	PM-05	3	3	13	0	6	58	17	25	24	30
2020	PM-06	17	8	28	8	4	27	8	38	19	25
2019	PM	19	11	22	2	7	29	9	50	15	95
2019	PM-01	20	10	30	0	0	20	19	50	0	10
2019	PM-02	35	9	9	0	0	28	19	84	0	10
2019	PM-03	29	9	21	0	0	23	18	65	0	10
2019	PM-04	17	12	29	0	0	30	12	51	0	15
2019	PM-05	6	6	18	11	5	49	5	27	35	20
2019	PM-06	21	14	24	0	16	25	0	47	21	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	19	15	6	3	15	1	71	11	115
2024	PM-02	31	22	5	0	7	35	0	81	11	15
2024	PM-03	53	24	19	0	0	3	0	80	0	25
2024	PM-05	42	14	16	9	4	14	0	65	15	30
2024	PM-06	54	28	7	3	0	8	0	89	4	25
2022	PM	46	25	9	2	4	13	0	82	8	120
2022	PM-02	61	21	5	0	9	4	0	85	10	20
2022	PM-03	47	25	9	2	6	12	0	81	9	25
2022	PM-04	44	24	13	0	6	13	0	78	7	20
2022	PM-05	48	29	0	0	0	24	0	100	0	25
2022	PM-06	35	35	17	4	0	10	0	77	4	20
2020	PM	46	21	18	2	3	9	0	74	6	135
2020	PM-02	69	11	10	0	0	10	0	89	0	20
2020	PM-03	57	27	9	0	0	7	0	90	0	35
2020	PM-05	22	20	26	3	10	18	0	51	16	30
2020	PM-06	40	20	32	0	5	4	0	62	5	25
2019	PM	48	22	11	7	2	8	1	78	10	95
2019	PM-01	41	20	20	0	0	10	10	76	0	10
2019	PM-02	73	17	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	PM-03	67	13	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PM-04	35	52	7	0	0	6	0	92	0	15
2019	PM-05	34	17	12	11	0	26	0	69	15	20
2019	PM-06	55	19	11	16	0	0	0	73	16	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	92	115
2024	PM-03	0	100	25
2024	PM-06	0	100	25
2022	PM-02	0	100	20
2022	PM-04	0	100	20
2022	PM-05	0	100	25
2022	PM-06	0	100	20
2020	PM	4	96	135
2020	PM-02	0	100	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	9	15	1	4	39	9	60	11	115
2024	PM-03	25	22	18	0	0	28	7	72	0	25
2024	PM-05	22	0	13	6	8	47	4	46	28	30
2024	PM-06	19	3	7	0	0	59	12	77	0	25
2022	PM	15	7	11	2	3	57	5	59	12	120
2020	PM	26	5	18	1	3	35	13	58	9	135
2020	PM-02	43	0	11	0	0	32	15	80	0	20
2020	PM-03	27	3	16	3	0	40	12	62	6	35
2020	PM-05	14	0	10	0	10	53	14	41	30	30
2020	PM-06	25	4	24	4	0	39	4	50	8	25
2019	PM	27	6	19	3	3	30	12	57	11	95
2019	PM-01	30	10	21	0	0	30	10	66	0	10
2019	PM-02	45	0	17	0	0	28	10	72	0	10
2019	PM-03	29	9	11	0	0	33	18	78	0	10
2019	PM-04	24	0	22	0	0	36	18	51	0	15
2019	PM-05	11	11	23	5	0	43	5	44	10	20
2019	PM-06	31	9	10	5	10	20	15	61	23	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	18	14	6	3	14	0	74	10	115
2024	PM-02	32	29	12	0	7	19	0	75	9	15
2024	PM-03	53	26	12	6	0	3	0	81	6	25
2024	PM-05	46	18	15	8	4	8	0	70	14	30
2024	PM-06	63	13	7	3	0	13	0	88	4	25
2022	PM	42	29	7	1	6	14	1	84	8	120
2022	PM-02	47	27	13	0	9	4	0	77	10	20
2022	PM-03	40	38	3	0	6	11	2	90	6	25
2022	PM-04	44	29	5	0	6	15	0	86	8	20
2022	PM-05	42	26	3	0	0	26	2	96	0	25
2022	PM-06	34	30	13	0	9	13	0	74	10	20
2020	PM	46	19	18	3	3	10	1	73	7	135
2020	PM-02	69	6	15	0	0	10	0	84	0	20
2020	PM-03	60	24	6	3	0	7	0	90	3	35
2020	PM-05	26	20	26	3	10	15	0	54	16	30
2020	PM-06	44	16	27	9	0	4	0	62	10	25
2019	PM	48	19	17	4	2	9	1	75	7	95
2019	PM-01	41	10	30	0	0	10	10	62	0	10
2019	PM-02	65	26	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	PM-03	68	9	23	0	0	0	0	77	0	10
2019	PM-04	49	31	9	0	0	12	0	90	0	15
2019	PM-05	34	17	18	5	0	26	0	69	7	20
2019	PM-06	50	24	11	11	4	0	0	74	15	20

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	25	13	7	7	0	3	47	53	115
2024	PM-02	30	36	13	12	8	0	0	30	70	15
2024	PM-03	35	28	20	9	4	0	4	36	64	25
2024	PM-04	53	21	20	0	6	0	0	53	47	20
2024	PM-05	44	27	6	10	8	0	4	46	54	30
2024	PM-06	67	15	11	0	3	0	4	69	31	25
2022	PM	47	28	13	5	6	1	1			120
2022	PM-02	43	12	4	4	28	0	9			20
2022	PM-03	55	17	20	5	0	2	0			25
2022	PM-04	42	41	7	9	2	0	0			20
2022	PM-05	37	49	7	5	2	0	0			25
2022	PM-06	54	22	20	0	4	0	0			20
2020	PM	36	29	18	9	7	1	1			135
2020	PM-03	36	25	25	6	6	0	3			35
2020	PM-04	28	45	5	6	11	5	0			20
2020	PM-05	37	29	10	15	10	0	0			30
2020	PM-06	36	36	25	4	0	0	0			25
2019	PM	25	29	18	16	11	1	1			95
2019	PM-01	0	40	10	20	22	10	0			10
2019	PM-02	45	17	18	10	10	0	0			10
2019	PM-03	30	24	19	28	0	0	0			10
2019	PM-04	21	37	6	6	30	0	0			15
2019	PM-05	32	34	11	17	5	0	0			20
2019	PM-06	22	23	34	21	0	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	31	27	17	8	2	1	15	85	115
2024	PM-02	16	29	32	6	11	6	0	17	83	15
2024	PM-03	35	23	24	9	4	0	4	37	63	25
2024	PM-04	11	35	20	20	14	0	0	11	89	20
2024	PM-05	5	30	26	28	7	4	0	5	95	30
2024	PM-06	8	32	41	15	3	0	0	8	92	25
2022	PM	22	32	24	13	8	1	0			120
2022	PM-02	16	20	34	13	12	4	0			20
2022	PM-03	29	43	13	5	10	0	0			25
2022	PM-04	26	32	29	6	7	0	0			20
2022	PM-05	18	32	17	27	5	0	0			25
2022	PM-06	12	23	40	20	4	0	0			20
2020	PM	17	25	31	19	7	1	1			135
2020	PM-02	26	20	31	17	6	0	0			20
2020	PM-03	17	36	25	12	3	3	3			35
2020	PM-05	12	28	31	20	10	0	0			30
2020	PM-06	17	8	39	28	8	0	0			25
2019	PM	22	28	25	17	7	0	0			95
2019	PM-01	11	30	39	20	0	0	0			10
2019	PM-02	0	37	9	35	19	0	0			10
2019	PM-03	20	50	9	11	10	0	0			10
2019	PM-04	31	32	31	6	0	0	0			15
2019	PM-05	38	12	29	16	5	0	0			20
2019	PM-06	21	37	36	5	0	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	25	23	9	6	3	1	35	65	115
2024	PM-02	43	29	21	0	0	6	0	46	54	15
2024	PM-03	54	16	15	12	0	0	3	55	45	25
2024	PM-04	29	31	6	15	19	0	0	29	71	20
2024	PM-05	20	21	40	7	5	7	0	21	79	30
2024	PM-06	31	26	30	7	7	0	0	31	69	25
2022	PM	46	32	15	4	3	1	1			120
2022	PM-02	36	25	30	0	0	4	5			20
2022	PM-03	48	37	10	2	2	0	0			25
2022	PM-04	50	36	8	0	5	0	0			20
2022	PM-05	36	44	10	4	6	0	0			25
2022	PM-06	50	16	26	7	0	0	0			20
2020	PM	38	26	20	9	4	1	1			135
2020	PM-02	42	32	16	5	0	0	5			20
2020	PM-03	40	28	17	10	0	3	3			35
2020	PM-05	25	30	22	14	9	0	0			30
2020	PM-06	37	15	28	12	8	0	0			25
2019	PM	46	25	19	6	4	0	0			95
2019	PM-01	31	29	30	10	0	0	0			10
2019	PM-02	38	26	9	18	10	0	0			10
2019	PM-03	51	19	30	0	0	0	0			10
2019	PM-04	70	24	0	6	0	0	0			15
2019	PM-05	44	23	23	5	5	0	0			20
2019	PM-06	40	36	18	5	0	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	32	19	15	10	3	1	22	78	115
2024	PM-02	22	26	11	18	17	6	0	23	77	15
2024	PM-03	22	41	8	16	0	9	3	25	75	25
2024	PM-04	22	24	17	18	18	0	0	22	78	20
2024	PM-05	23	29	26	16	6	0	0	23	77	30
2024	PM-06	13	39	31	10	7	0	0	13	87	25
2022	PM	34	27	17	12	9	1	1			120
2022	PM-02	25	16	28	0	22	4	5			20
2022	PM-03	49	21	22	5	2	0	0			25
2022	PM-04	28	35	8	20	10	0	0			20
2022	PM-05	21	44	12	12	11	0	0			25
2022	PM-06	38	21	16	23	3	0	0			20
2020	PM	30	24	22	13	9	1	0			135
2020	PM-02	25	21	21	22	11	0	0			20
2020	PM-03	35	30	19	10	0	6	0			35
2020	PM-05	28	32	12	14	14	0	0			30
2020	PM-06	22	17	32	17	13	0	0			25
2019	PM	20	28	17	19	14	1	1			95
2019	PM-01	10	30	30	10	21	0	0			10
2019	PM-02	10	9	18	34	19	10	0			10
2019	PM-03	38	22	0	21	10	0	9			10
2019	PM-04	19	51	18	12	0	0	0			15
2019	PM-05	33	16	11	23	17	0	0			20
2019	PM-06	11	43	19	22	6	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	18	5	1	4	0	9	70	30	115
2024	PM-02	79	14	7	0	0	0	0	79	21	15
2024	PM-03	66	18	5	0	0	0	10	74	26	25
2024	PM-04	59	23	0	0	14	0	4	62	38	20
2024	PM-05	53	20	3	3	3	0	17	64	36	30
2024	PM-06	65	16	12	0	3	0	3	68	32	25
2022	PM	67	12	7	2	1	1	10			120
2022	PM-02	43	19	4	5	0	4	26			20
2022	PM-03	89	5	0	0	0	0	6			25
2022	PM-04	75	2	5	0	6	0	12			20
2022	PM-05	62	17	7	3	0	0	11			25
2022	PM-06	44	28	24	3	0	0	0			20
2020	PM	60	17	13	3	2	1	5			135
2020	PM-02	68	11	10	0	0	0	11			20
2020	PM-03	62	19	7	0	0	3	9			35
2020	PM-05	56	24	13	3	4	0	0			30
2020	PM-06	50	15	20	12	4	0	0			25
2019	PM	66	20	3	1	1	1	7			95
2019	PM-01	70	20	0	0	0	10	0			10
2019	PM-02	44	28	0	0	0	0	28			10
2019	PM-03	50	9	21	0	0	0	20			10
2019	PM-04	87	13	0	0	0	0	0			15
2019	PM-05	65	24	0	0	5	0	5			20
2019	PM-06	74	20	6	0	0	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	32	17	7	8	0	2	35	65	115
2024	PM-02	51	30	6	7	0	0	6	54	46	15
2024	PM-03	27	41	20	4	9	0	0	27	73	25
2024	PM-04	33	28	11	7	22	0	0	33	67	20
2024	PM-05	37	18	33	6	2	0	4	38	62	30
2024	PM-06	28	47	14	3	9	0	0	28	72	25
2022	PM	41	22	23	11	2	1	1			120
2022	PM-02	33	14	26	23	0	0	5			20
2022	PM-03	43	25	22	6	2	2	0			25
2022	PM-04	51	11	19	19	0	0	0			20
2022	PM-05	32	27	35	4	2	0	0			25
2022	PM-06	33	42	16	3	6	0	0			20
2020	PM	31	28	16	15	10	0	0			135
2020	PM-02	53	25	5	16	0	0	0			20
2020	PM-03	20	35	21	21	3	0	0			35
2020	PM-05	26	34	15	13	13	0	0			30
2020	PM-06	36	20	12	15	17	0	0			25
2019	PM	45	28	15	7	5	0	0			95
2019	PM-01	20	30	30	10	10	0	0			10
2019	PM-02	46	17	10	7	19	0	0			10
2019	PM-03	22	40	28	10	0	0	0			10
2019	PM-04	44	32	12	6	6	0	0			15
2019	PM-05	49	30	11	5	5	0	0			20
2019	PM-06	64	26	6	4	0	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	29	14	9	5	1	1	42	58	115
2024	PM-02	54	5	17	18	0	6	0	57	43	15
2024	PM-03	53	18	14	6	5	0	3	55	45	25
2024	PM-04	16	40	30	7	7	0	0	16	84	20
2024	PM-05	39	36	6	10	8	0	0	39	61	30
2024	PM-06	37	46	7	4	3	0	3	38	62	25
2022	PM	52	24	16	5	1	1	1			120
2022	PM-02	61	15	15	0	0	4	5			20
2022	PM-03	54	27	11	6	2	0	0			25
2022	PM-04	53	16	26	5	0	0	0			20
2022	PM-05	39	42	6	8	2	0	2			25
2022	PM-06	53	25	16	6	0	0	0			20
2020	PM	41	28	19	9	3	1	1			135
2020	PM-02	57	27	10	0	0	5	0			20
2020	PM-03	47	22	22	6	0	0	3			30
2020	PM-05	22	39	16	16	6	0	0			30
2020	PM-06	36	20	33	8	4	0	0			25
2019	PM	39	29	21	7	3	0	0			95
2019	PM-01	30	30	21	10	10	0	0			10
2019	PM-02	46	17	17	19	0	0	0			10
2019	PM-03	49	42	9	0	0	0	0			10
2019	PM-04	51	37	12	0	0	0	0			15
2019	PM-05	22	40	32	5	0	0	0			20
2019	PM-06	45	19	20	10	6	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	29	17	11	7	0	1	35	65	115
2024	PM-02	41	30	15	7	6	0	0	41	59	15
2024	PM-03	36	36	4	15	5	0	3	37	63	25
2024	PM-04	24	32	23	8	14	0	0	24	76	20
2024	PM-05	29	29	23	17	2	0	0	29	71	30
2024	PM-06	48	17	18	3	10	0	3	50	50	25
2022	PM	38	26	25	3	5	1	2			120
2022	PM-02	48	20	23	0	0	4	5			20
2022	PM-03	39	33	11	4	12	0	0			25
2022	PM-04	49	14	34	0	3	0	0			20
2022	PM-05	27	35	21	2	8	0	6			25
2022	PM-06	25	29	42	3	0	0	0			20
2020	PM	29	40	20	7	4	1	0			135
2020	PM-02	37	31	27	0	0	5	0			20
2020	PM-03	37	44	7	9	0	3	0			30
2020	PM-05	25	29	30	10	6	0	0			30
2020	PM-06	21	36	23	12	8	0	0			25
2019	PM	41	34	15	9	2	0	0			95
2019	PM-01	52	39	10	0	0	0	0			10
2019	PM-02	45	29	17	9	0	0	0			10
2019	PM-03	47	22	21	10	0	0	0			10
2019	PM-04	52	36	12	0	0	0	0			15
2019	PM-05	22	40	22	11	5	0	0			20
2019	PM-06	40	35	9	17	0	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	28	11	9	6	1	1	45	55	115
2024	PM-02	43	38	6	7	0	6	0	46	54	15
2024	PM-03	53	19	9	9	6	0	3	55	45	25
2024	PM-04	54	11	4	17	14	0	0	54	46	20
2024	PM-05	36	45	11	6	2	0	0	36	64	30
2024	PM-06	39	27	24	3	3	0	3	41	59	25
2022	PM	54	20	13	5	6	0	1			120
2022	PM-02	68	9	18	0	0	0	5			20
2022	PM-03	38	31	22	2	6	0	0			25
2022	PM-04	54	18	17	4	6	0	0			20
2022	PM-05	55	20	0	7	16	0	2			25
2022	PM-06	66	21	7	3	4	0	0			20
2020	PM	40	32	20	5	3	1	0			135
2020	PM-02	47	43	0	5	0	5	0			20
2020	PM-03	46	32	16	3	3	0	0			30
2020	PM-05	33	24	34	6	3	0	0			30
2020	PM-06	29	35	24	8	4	0	0			25
2019	PM	47	30	12	5	3	1	1			95
2019	PM-01	52	19	10	20	0	0	0			10
2019	PM-02	45	27	19	0	0	0	9			10
2019	PM-03	71	29	0	0	0	0	0			10
2019	PM-04	49	27	18	6	0	0	0			15
2019	PM-05	43	41	5	0	5	5	0			20
2019	PM-06	45	26	14	4	11	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	22	12	4	9	0	1	53	47	115
2024	PM-02	40	11	33	0	15	0	0	40	60	15
2024	PM-03	67	17	0	7	5	0	3	70	30	25
2024	PM-04	45	27	11	4	14	0	0	45	55	20
2024	PM-05	52	23	15	2	8	0	0	52	48	30
2024	PM-06	58	32	3	4	0	0	3	60	40	25
2022	PM	61	20	6	9	3	0	1			120
2022	PM-02	75	6	5	9	0	0	5			20
2022	PM-03	63	21	8	8	0	0	0			25
2022	PM-04	58	27	0	3	12	0	0			20
2022	PM-05	50	21	10	17	0	0	2			25
2022	PM-06	65	22	10	3	0	0	0			20
2020	PM	51	25	11	6	6	1	0			135
2020	PM-02	68	16	6	5	0	5	0			20
2020	PM-03	65	26	6	3	0	0	0			30
2020	PM-05	35	33	9	6	17	0	0			30
2020	PM-06	41	20	28	12	0	0	0			25
2019	PM	54	22	11	6	4	2	0			95
2019	PM-01	50	10	10	20	11	0	0			10
2019	PM-02	72	18	10	0	0	0	0			10
2019	PM-03	72	28	0	0	0	0	0			10
2019	PM-04	76	0	12	12	0	0	0			15
2019	PM-05	46	22	10	6	5	11	0			20
2019	PM-06	45	35	14	0	6	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	27	10	3	5	1	54	46	115
2024	PM-02	42	31	10	5	12	0	42	58	15
2024	PM-03	51	45	0	4	0	0	51	49	25
2024	PM-04	63	11	14	5	7	0	63	37	15
2024	PM-05	48	27	15	0	10	0	48	52	30
2024	PM-06	62	24	11	0	0	3	65	35	25
2022	PM	41	33	17	5	3	0			120
2022	PM-02	53	30	7	10	0	0			20
2022	PM-03	43	26	31	0	0	0			25
2022	PM-04	41	35	12	12	0	0			20
2022	PM-05	19	54	17	2	6	2			25
2022	PM-06	46	29	18	0	7	0			20
2020	PM	34	25	21	13	6	1			135
2020	PM-02	32	29	15	20	5	0			20
2020	PM-03	42	24	15	18	0	0			30
2020	PM-05	16	31	34	6	12	0			30
2020	PM-06	37	20	28	8	8	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	34	14	6	5	1	0	41	59	115
2024	PM-02	43	20	18	6	7	6	0	46	54	15
2024	PM-03	38	37	15	9	0	0	0	38	62	25
2024	PM-04	38	32	18	0	12	0	0	38	62	20
2024	PM-05	39	41	2	11	7	0	0	39	61	30
2024	PM-06	54	24	22	0	0	0	0	54	46	25
2022	PM	43	38	9	5	3	0	1			115
2022	PM-02	54	16	15	5	4	0	5			15
2022	PM-03	31	47	11	4	6	0	0			25
2022	PM-04	46	35	14	5	0	0	0			20
2022	PM-05	34	46	7	2	8	0	2			25
2022	PM-06	59	33	0	9	0	0	0			20
2020	PM	37	36	18	5	3	1	0			135
2020	PM-02	42	22	26	0	5	5	0			20
2020	PM-03	40	39	15	6	0	0	0			30
2020	PM-05	32	30	26	0	12	0	0			30
2020	PM-06	48	27	9	16	0	0	0			25
2019	PM	56	23	10	6	3	1	0			95
2019	PM-01	41	30	0	20	10	0	0			10
2019	PM-02	63	10	9	9	10	0	0			10
2019	PM-03	61	28	11	0	0	0	0			10
2019	PM-04	51	30	6	13	0	0	0			15
2019	PM-05	52	25	18	0	0	6	0			15
2019	PM-06	70	10	14	5	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	61	17	7	5	4	1	4	65	35	115
2024	PM-02	60	6	7	14	7	0	6	63	37	15
2024	PM-03	75	13	0	11	0	0	0	75	25	25
2024	PM-04	59	18	6	0	11	0	6	62	38	20
2024	PM-05	52	23	12	4	0	4	6	57	43	30
2024	PM-06	59	22	12	0	3	0	3	61	39	25
2022	PM	74	17	7	1	1	0	0			115
2022	PM-02	63	23	14	0	0	0	0			20
2022	PM-03	67	20	8	2	2	0	0			25
2022	PM-04	78	17	4	0	0	0	0			20
2022	PM-05	76	19	2	2	0	0	0			25
2022	PM-06	80	7	10	0	3	0	0			20
2020	PM	58	22	11	7	2	0	1			135
2020	PM-02	59	30	5	5	0	0	0			20
2020	PM-03	67	12	12	6	0	0	3			35
2020	PM-05	46	25	16	11	3	0	0			30
2020	PM-06	64	20	12	0	4	0	0			25
2019	PM	70	14	6	2	5	0	2			95
2019	PM-01	60	30	0	10	0	0	0			10
2019	PM-02	72	9	10	0	10	0	0			10
2019	PM-03	70	9	10	0	0	0	11			10
2019	PM-04	70	18	6	0	0	0	6			15
2019	PM-05	78	11	0	0	11	0	0			20
2019	PM-06	75	14	6	5	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	19	8	1	3	2	68	32	115
2024	PM-02	61	12	8	0	13	6	64	36	15
2024	PM-03	66	21	4	6	0	3	68	32	20
2024	PM-04	77	17	6	0	0	0	77	23	20
2024	PM-05	60	18	14	0	4	4	62	38	30
2024	PM-06	67	27	7	0	0	0	67	33	25
2022	PM	60	31	6	0	2	1			120
2022	PM-02	76	9	6	0	4	5			20
2022	PM-03	44	48	2	0	6	0			25
2022	PM-04	70	28	2	0	0	0			20
2022	PM-05	48	42	8	0	0	2			25
2022	PM-06	62	24	14	0	0	0			20
2020	PM	40	40	14	3	3	0			135
2020	PM-02	32	57	5	0	6	0			20
2020	PM-03	50	38	9	3	0	0			35
2020	PM-05	32	41	20	3	4	0			30
2020	PM-06	41	35	20	4	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	80	10	2	3	5	84	16	115
2024	PM-02	80	0	7	7	6	85	15	15
2024	PM-03	74	22	0	0	3	77	23	25
2024	PM-04	82	6	0	7	5	86	14	20
2024	PM-05	73	15	4	4	4	76	24	30
2024	PM-06	93	4	0	0	3	96	4	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	71	14	3	4	4	1	3	74	26	115
2024	PM-02	57	22	7	0	7	6	0	61	39	15
2024	PM-03	70	14	0	7	5	0	3	73	27	25
2024	PM-04	79	4	0	0	12	0	5	83	17	20
2024	PM-05	67	16	8	10	0	0	0	67	33	30
2024	PM-06	78	15	3	0	0	0	3	81	19	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	81	5	4	3	2	0	4	84	16	115
2024	PM-02	82	5	0	0	7	0	6	87	13	15
2024	PM-03	82	5	9	0	0	0	3	85	15	25
2024	PM-04	67	16	0	6	7	0	5	70	30	20
2024	PM-05	80	3	9	8	0	0	0	80	20	30
2024	PM-06	97	0	0	0	0	0	3	100	0	25
2022	PM	87	6	1	0	3	0	3			120
2022	PM-02	79	6	0	0	0	0	15			20
2022	PM-03	87	5	2	0	6	0	0			25
2022	PM-04	92	2	0	0	6	0	0			20
2022	PM-05	82	7	2	0	0	2	6			25
2022	PM-06	94	3	4	0	0	0	0			20
2020	PM	83	7	2	2	1	1	4			135
2020	PM-02	95	0	0	0	0	0	5			20
2020	PM-03	85	6	0	3	0	0	7			35
2020	PM-05	68	22	0	3	0	6	0			30
2020	PM-06	88	4	4	0	0	0	4			25
2019	PM	76	11	7	1	4	0	1			95
2019	PM-01	50	30	0	0	10	0	10			10
2019	PM-02	100	0	0	0	0	0	0			10
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0			10
2019	PM-04	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	PM-05	67	18	10	0	5	0	0			20
2019	PM-06	67	11	11	6	5	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	72	17	5	3	3	0	2	73	27	115
2024	PM-02	80	6	0	0	7	0	6	85	15	15
2024	PM-03	81	7	9	0	0	0	3	84	16	25
2024	PM-04	68	21	0	6	5	0	0	68	32	20
2024	PM-05	69	15	9	3	4	0	0	69	31	30
2024	PM-06	67	30	3	0	0	0	0	67	33	25
2022	PM	73	17	5	1	1	1	2			120
2022	PM-02	65	13	9	0	0	0	13			20
2022	PM-03	84	16	0	0	0	0	0			25
2022	PM-04	78	14	2	0	6	0	0			20
2022	PM-05	57	21	16	0	0	4	2			25
2022	PM-06	70	26	0	4	0	0	0			20
2020	PM	77	12	6	1	1	0	2			135
2020	PM-02	73	18	5	0	0	0	5			20
2020	PM-03	88	6	4	0	0	0	3			35
2020	PM-05	68	22	3	6	0	0	0			30
2020	PM-06	71	8	21	0	0	0	0			25
2019	PM	65	16	9	6	4	0	0			95
2019	PM-01	50	10	11	20	10	0	0			10
2019	PM-02	46	35	18	0	0	0	0			10
2019	PM-03	71	11	18	0	0	0	0			10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	0			15
2019	PM-05	78	5	0	11	5	0	0			20
2019	PM-06	60	16	13	6	5	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	69	13	7	3	5	2	1	71	29	115
2024	PM-02	71	10	6	0	7	6	0	75	25	15
2024	PM-03	78	0	13	5	0	0	3	81	19	25
2024	PM-04	64	11	7	0	12	7	0	69	31	20
2024	PM-05	62	17	9	6	6	0	0	62	38	30
2024	PM-06	75	18	0	3	0	0	3	77	23	25
2022	PM	75	13	2	3	3	0	3			120
2022	PM-02	67	11	9	0	0	0	13			20
2022	PM-03	79	13	0	6	2	0	0			25
2022	PM-04	85	3	0	0	12	0	0			20
2022	PM-05	63	26	4	0	0	0	7			25
2022	PM-06	76	15	0	9	0	0	0			20
2020	PM	70	11	10	5	2	0	2			135
2020	PM-02	90	5	0	0	0	0	5			20
2020	PM-03	72	13	7	6	0	0	3			35
2020	PM-05	55	16	23	6	0	0	0			30
2020	PM-06	68	12	8	8	4	0	0			25
2019	PM	70	14	10	2	4	0	0			95
2019	PM-01	71	10	0	10	10	0	0			10
2019	PM-02	90	0	10	0	0	0	0			10
2019	PM-03	91	9	0	0	0	0	0			10
2019	PM-04	81	12	6	0	0	0	0			15
2019	PM-05	57	22	11	5	5	0	0			20
2019	PM-06	64	20	11	0	6	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	70	10	3	0	2	15	83	17	115
2024	PM-02	74	0	0	0	8	18	90	10	15
2024	PM-03	74	10	0	0	0	16	88	12	25
2024	PM-04	74	10	0	0	0	16	88	12	20
2024	PM-05	71	11	3	0	4	10	79	21	30
2024	PM-06	57	16	12	0	0	15	67	33	25
2022	PM	65	12	3	1	0	19			120
2022	PM-02	63	6	9	0	0	22			20
2022	PM-03	71	11	0	0	0	19			25
2022	PM-04	74	2	0	6	0	18			20
2022	PM-05	65	10	0	0	0	26			25
2022	PM-06	39	42	11	0	0	7			20
2020	PM	64	9	2	1	0	23			135
2020	PM-02	72	6	6	0	0	15			20
2020	PM-03	63	0	0	0	0	37			35
2020	PM-05	50	10	7	3	0	30			30
2020	PM-06	69	27	0	0	0	4			25
2019	PM	71	8	1	1	1	18			95
2019	PM-01	71	10	0	0	10	10			10
2019	PM-02	62	0	9	0	0	29			10
2019	PM-03	67	0	0	0	0	33			10
2019	PM-04	85	9	0	0	0	6			15
2019	PM-05	74	5	0	5	0	16			20
2019	PM-06	75	15	0	0	0	10			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	17	7	1	2	0	5	71	29	115
2024	PM-02	68	13	0	6	7	0	6	72	28	15
2024	PM-03	60	28	4	0	0	0	9	66	34	20
2024	PM-04	78	4	7	0	7	0	4	81	19	20
2024	PM-05	65	20	14	0	0	0	0	65	35	30
2024	PM-06	72	16	9	0	0	0	3	74	26	25
2022	PM	50	35	8	2	2	1	3			120
2022	PM-02	64	10	0	8	0	4	13			20
2022	PM-03	46	52	3	0	0	0	0			25
2022	PM-04	37	37	18	2	6	0	0			20
2022	PM-05	49	38	9	0	0	0	4			25
2022	PM-06	61	26	13	0	0	0	0			20
2020	PM	57	23	11	6	1	0	3			135
2020	PM-02	58	27	5	5	0	0	5			20
2020	PM-03	50	25	16	6	0	0	3			30
2020	PM-05	52	22	14	6	0	0	6			30
2020	PM-06	60	24	4	8	4	0	0			25
2019	PM	52	22	14	3	7	0	2			95
2019	PM-01	50	29	11	0	10	0	0			10
2019	PM-02	25	10	37	0	19	0	10			10
2019	PM-03	70	21	0	0	10	0	0			10
2019	PM-04	76	12	12	0	0	0	0			15
2019	PM-05	67	12	6	10	0	0	5			20
2019	PM-06	47	28	20	0	6	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	77	10	4	2	2	1	4	81	19	115
2024	PM-02	82	0	0	0	7	0	11	92	8	15
2024	PM-03	82	12	5	0	0	0	0	82	18	25
2024	PM-04	68	17	0	6	0	5	4	75	25	20
2024	PM-05	74	15	6	0	0	0	4	77	23	30
2024	PM-06	82	3	7	4	0	0	3	85	15	25
2022	PM	82	9	2	2	1	0	4			120
2022	PM-02	73	6	0	4	0	0	17			20
2022	PM-03	74	12	0	6	6	0	2			25
2022	PM-04	83	11	6	0	0	0	0			20
2022	PM-05	84	8	2	0	0	0	6			25
2022	PM-06	96	4	0	0	0	0	0			20
2020	PM	76	12	5	3	3	0	1			135
2020	PM-02	78	5	0	12	0	0	5			20
2020	PM-03	77	9	6	3	3	0	3			35
2020	PM-05	66	25	3	3	3	0	0			30
2020	PM-06	80	12	8	0	0	0	0			25
2019	PM	81	13	1	0	4	1	0			95
2019	PM-01	71	19	0	0	10	0	0			10
2019	PM-02	82	10	0	0	0	9	0			10
2019	PM-03	79	11	0	0	10	0	0			10
2019	PM-04	88	12	0	0	0	0	0			15
2019	PM-05	67	22	5	0	5	0	0			20
2019	PM-06	89	11	0	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	29	11	3	2	1	4	53	47	115
2024	PM-02	63	6	18	0	7	0	6	67	33	15
2024	PM-03	49	43	3	5	0	0	0	49	51	25
2024	PM-04	48	20	13	0	0	7	11	59	41	20
2024	PM-05	39	35	14	8	5	0	0	39	61	30
2024	PM-06	51	34	12	0	0	0	3	53	47	25
2022	PM	47	24	16	7	3	0	4			120
2022	PM-02	42	31	13	6	0	0	9			20
2022	PM-03	47	31	10	9	2	0	0			25
2022	PM-04	38	6	36	12	8	0	0			20
2022	PM-05	46	33	12	3	0	0	6			25
2022	PM-06	57	26	4	4	0	0	9			20
2020	PM	45	25	17	9	2	0	1			135
2020	PM-02	44	25	25	5	0	0	0			20
2020	PM-03	34	30	21	6	6	0	3			35
2020	PM-05	55	20	9	16	0	0	0			30
2020	PM-06	57	16	23	4	0	0	0			25
2019	PM	62	21	9	5	3	0	0			95
2019	PM-01	42	29	20	0	10	0	0			10
2019	PM-02	54	27	10	10	0	0	0			10
2019	PM-03	38	28	23	11	0	0	0			10
2019	PM-04	76	12	0	12	0	0	0			15
2019	PM-05	60	29	6	0	5	0	0			20
2019	PM-06	80	15	0	5	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	35	38	10	9	43	20	115
2024	PM-02	6	46	32	0	15	52	15	15
2024	PM-03	8	43	23	17	9	51	27	25
2024	PM-04	5	28	48	0	19	33	19	20
2024	PM-05	11	22	40	21	6	33	27	30
2024	PM-06	7	46	38	9	0	53	9	25
2022	PM	12	40	33	14	1	52	15	120
2022	PM-02	4	36	40	20	0	40	20	20
2022	PM-03	10	54	14	19	2	64	22	25
2022	PM-04	23	22	37	19	0	44	19	20
2022	PM-05	5	40	51	4	0	45	4	25
2022	PM-06	7	54	32	3	4	61	7	20
2020	PM	10	41	34	13	2	51	15	135
2020	PM-02	0	62	26	11	0	62	11	20
2020	PM-03	12	33	37	17	0	46	17	35
2020	PM-05	3	41	49	3	4	44	7	30
2020	PM-06	16	40	21	24	0	56	24	25
2019	PM	18	37	33	8	3	55	12	95
2019	PM-01	11	29	40	20	0	40	20	10
2019	PM-02	0	46	35	9	10	46	18	10
2019	PM-03	20	40	19	21	0	60	21	10
2019	PM-04	31	32	25	12	0	63	12	15
2019	PM-05	16	44	34	5	0	61	5	20
2019	PM-06	28	35	37	0	0	63	0	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	24	37	20	10	0	1	30	33	115
2024	PM-02	7	13	43	12	19	0	6	33	21	15
2024	PM-03	4	40	24	29	3	0	0	32	44	25
2024	PM-04	18	26	34	17	5	0	0	22	44	20
2024	PM-05	7	21	42	16	14	0	0	30	28	30
2024	PM-06	7	17	40	26	10	0	0	36	23	25
2022	PM	3	13	44	28	13	0	0	40	16	120
2022	PM-02	8	23	37	32	0	0	0	32	31	20
2022	PM-03	2	15	39	26	18	0	0	44	17	25
2022	PM-04	0	10	61	18	11	0	0	29	10	20
2022	PM-05	4	15	28	39	13	0	0	52	19	25
2022	PM-06	4	0	56	37	4	0	0	40	4	20
2020	PM	4	23	34	30	8	1	0	39	27	135
2020	PM-02	0	18	41	32	5	5	0	39	19	20
2020	PM-03	0	21	39	28	12	0	0	40	21	35
2020	PM-05	7	19	26	39	9	0	0	48	25	30
2020	PM-06	8	39	24	25	4	0	0	29	47	25
2019	PM	6	17	36	22	18	0	0	40	24	95
2019	PM-01	20	19	31	19	11	0	0	30	39	10
2019	PM-02	10	35	28	10	17	0	0	27	45	10
2019	PM-03	10	9	39	22	20	0	0	42	19	10
2019	PM-04	0	12	28	30	30	0	0	60	12	15
2019	PM-05	0	16	46	22	16	0	0	37	16	20
2019	PM-06	0	14	42	28	16	0	0	44	14	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	33	16	6	7	2	0	70	14	115
2024	PM-02	45	35	6	0	7	7	0	86	8	15
2024	PM-03	30	45	9	4	11	0	0	76	15	25
2024	PM-04	23	23	28	13	14	0	0	45	27	20
2024	PM-05	34	25	24	11	6	0	0	59	17	30
2024	PM-06	43	41	13	0	0	3	0	87	0	25
2022	PM	41	42	10	4	2	1	1	84	6	120
2022	PM-02	51	19	13	9	0	4	4	76	10	20
2022	PM-03	35	58	3	0	4	0	0	93	4	25
2022	PM-04	39	44	8	9	0	0	0	84	9	20
2022	PM-05	44	36	20	0	0	0	0	80	0	25
2022	PM-06	41	44	7	0	8	0	0	85	8	20
2020	PM	56	29	9	4	1	1	0	86	5	135
2020	PM-02	74	21	0	0	0	5	0	100	0	20
2020	PM-03	73	18	7	3	0	0	0	91	3	35
2020	PM-05	29	52	10	6	3	0	0	81	9	30
2020	PM-06	52	27	12	9	0	0	0	79	9	25
2019	PM	46	30	14	7	0	3	0	78	8	95
2019	PM-01	30	40	10	11	0	10	0	77	12	10
2019	PM-02	45	37	9	10	0	0	0	82	10	10
2019	PM-03	58	23	19	0	0	0	0	81	0	10
2019	PM-04	48	34	0	12	0	6	0	87	13	15
2019	PM-05	38	33	18	5	0	5	0	75	6	20
2019	PM-06	60	19	21	0	0	0	0	79	0	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	26	35	26	6	115
2024	PM-02	0	52	28	12	8	15
2024	PM-03	3	25	35	31	6	25
2024	PM-04	5	17	26	39	14	20
2024	PM-05	7	26	41	23	2	30
2024	PM-06	15	18	44	20	3	25
2022	PM	7	27	43	20	3	120
2022	PM-02	0	30	50	15	4	20
2022	PM-03	10	25	38	20	8	25
2022	PM-04	5	19	47	29	0	20
2022	PM-05	11	28	43	18	0	25
2022	PM-06	7	26	51	13	4	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	15	13	1	4	2	82	5	115
2024	PM-02	61	15	11	0	7	6	81	8	15
2024	PM-03	76	11	9	0	3	0	87	3	25
2024	PM-04	58	11	18	6	7	0	69	13	20
2024	PM-05	60	19	12	0	4	4	83	4	30
2024	PM-06	74	10	16	0	0	0	84	0	25
2022	PM	67	21	7	1	0	3	91	1	120
2022	PM-02	64	36	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-03	70	16	5	6	0	4	89	6	25
2022	PM-04	65	17	15	0	0	3	85	0	20
2022	PM-05	76	7	7	0	0	10	92	0	25
2022	PM-06	54	41	6	0	0	0	94	0	20
2020	PM	64	24	8	1	3	0	88	5	135
2020	PM-02	72	28	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-03	73	18	0	6	3	0	91	9	35
2020	PM-05	50	31	13	0	7	0	81	7	30
2020	PM-06	63	20	12	0	5	0	83	5	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	16	12	6	6	1	76	12	115
2024	PM-02	58	19	6	5	7	5	81	13	15
2024	PM-03	55	18	14	4	9	0	73	13	25
2024	PM-04	58	11	13	11	7	0	69	18	20
2024	PM-05	57	9	19	9	6	0	66	16	30
2024	PM-06	67	21	5	3	0	4	92	3	25
2022	PM	63	22	5	4	5	2	87	9	120
2022	PM-02	73	24	3	0	0	0	97	0	20
2022	PM-03	62	23	3	0	8	4	89	8	25
2022	PM-04	61	23	0	8	8	0	84	16	20
2022	PM-05	62	21	0	11	2	4	86	14	25
2022	PM-06	58	20	19	0	4	0	78	4	20
2020	PM	46	33	4	10	7	0	79	17	135
2020	PM-02	48	36	5	10	0	0	85	10	20
2020	PM-03	43	43	3	6	6	0	85	12	35
2020	PM-05	36	39	3	13	10	0	74	22	30
2020	PM-06	55	16	0	16	13	0	71	29	25

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	18	7	4	3	1	87	6	115
2024	PM-02	66	11	6	5	7	5	81	13	15
2024	PM-03	74	5	14	4	3	0	79	7	25
2024	PM-04	65	29	0	6	0	0	94	6	20
2024	PM-05	60	24	8	3	4	0	85	7	30
2024	PM-06	80	15	5	0	0	0	95	0	25
2022	PM	71	20	2	2	4	2	92	6	120
2022	PM-02	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-03	72	13	3	0	8	4	89	8	25
2022	PM-04	69	19	0	6	6	0	88	12	20
2022	PM-05	75	15	0	4	2	4	94	6	25
2022	PM-06	61	32	3	0	4	0	94	4	20
2020	PM	67	23	2	4	3	1	90	8	135
2020	PM-02	79	16	0	0	5	0	95	5	20
2020	PM-03	63	31	3	0	0	3	97	0	30
2020	PM-05	56	31	0	6	7	0	87	13	30
2020	PM-06	75	8	4	8	5	0	83	13	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	38	11	7	7	1	74	14	115
2024	PM-02	47	34	0	11	7	0	82	18	15
2024	PM-03	37	50	4	3	5	0	87	9	25
2024	PM-04	18	31	24	4	18	4	51	24	20
2024	PM-05	39	26	11	17	4	3	66	22	30
2024	PM-06	36	52	12	0	0	0	88	0	25
2022	PM	43	38	8	4	4	2	83	9	120
2022	PM-02	44	29	18	9	0	0	73	9	20
2022	PM-03	52	32	7	2	8	0	84	10	25
2022	PM-04	38	40	8	8	6	0	78	14	20
2022	PM-05	44	36	6	4	0	10	89	4	25
2022	PM-06	37	53	3	0	7	0	90	7	20
2020	PM	51	30	9	5	5	0	81	10	135
2020	PM-02	46	48	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-03	70	18	6	0	6	0	88	6	35
2020	PM-05	40	35	6	9	10	0	75	19	30
2020	PM-06	44	27	12	13	4	0	71	17	25
2019	PM	46	28	16	8	2	1	74	10	95
2019	PM-01	40	29	20	11	0	0	69	11	10
2019	PM-02	46	28	16	10	0	0	74	10	10
2019	PM-03	49	22	29	0	0	0	71	0	10
2019	PM-04	54	34	12	0	0	0	88	0	15
2019	PM-05	45	45	5	0	0	5	94	0	20
2019	PM-06	53	14	16	11	6	0	68	17	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	49	12	11	0	78	11	25
2024	PM-06	42	40	7	11	0	82	11	15
2022	PM	35	40	10	14	0	76	14	20
2022	PM-06	40	30	15	15	0	70	15	10
2020	PM	29	40	18	9	4	69	13	25
2020	PM-06	35	36	29	0	0	71	0	15
2019	PM	57	15	14	10	5	71	15	20
2019	PM-06	59	8	17	17	0	66	17	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	75	115
2024	PM-02	48	52	15
2024	PM-03	19	81	25
2024	PM-04	12	88	20
2024	PM-05	40	60	30
2024	PM-06	10	90	25
2022	PM	8	92	120
2022	PM-02	9	91	20
2022	PM-03	16	84	25
2022	PM-04	6	94	20
2022	PM-05	7	93	25
2022	PM-06	3	97	20
2020	PM	11	89	135
2020	PM-02	26	74	20
2020	PM-03	9	91	35
2020	PM-05	6	94	30
2020	PM-06	11	89	25
2019	PM	16	84	95
2019	PM-01	10	90	10
2019	PM-02	26	74	10
2019	PM-03	23	77	10
2019	PM-04	0	100	15
2019	PM-05	22	78	20
2019	PM-06	14	86	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	41	30
2024	PM-05	74	26	10
2020	PM	53	47	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	80	20	30
2024	PM-05	86	14	10
2020	PM	100	0	15
2019	PM	86	14	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	19	11	12	77	12	25
2024	PM-05	53	35	0	12	88	12	10
2020	PM	81	19	0	0	100	0	15
2019	PM	64	22	0	14	86	14	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	23	5	4	6	4	0	85	10	115
2024	PM-02	42	20	6	5	23	5	0	65	29	15
2024	PM-03	56	17	9	4	5	8	0	80	10	25
2024	PM-04	56	24	0	6	7	7	0	86	14	20
2024	PM-05	64	28	4	3	0	0	0	92	3	30
2024	PM-06	72	18	6	0	0	4	0	93	0	25
2022	PM	61	27	5	4	2	1	0	89	6	120
2022	PM-02	65	23	3	9	0	0	0	88	9	20
2022	PM-03	66	23	0	0	8	4	0	92	8	25
2022	PM-04	43	38	6	11	0	2	0	82	11	20
2022	PM-05	68	23	10	0	0	0	0	90	0	25
2022	PM-06	74	22	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	60	28	4	4	3	1	1	89	7	135
2020	PM-02	69	21	0	0	10	0	0	90	10	20
2020	PM-03	58	36	0	3	0	3	0	97	3	35
2020	PM-05	47	34	3	6	7	0	3	83	14	30
2020	PM-06	77	16	4	0	0	4	0	96	0	25

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	71	115
2024	PM-02	5	69	15
2024	PM-03	30	62	25
2024	PM-04	10	77	20
2024	PM-05	15	68	30
2024	PM-06	18	74	25
2022	PM	14	69	120
2022	PM-02	8	80	20
2022	PM-03	5	84	25
2022	PM-04	22	48	20
2022	PM-05	22	67	25
2022	PM-06	13	64	20
2020	PM	30	48	135
2020	PM-02	30	49	20
2020	PM-03	38	38	35
2020	PM-05	22	59	30
2020	PM-06	30	51	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	36	20
2022	PM	40	60	20
2020	PM	39	61	40
2020	PM-03	31	69	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	22	19	8	10	4	0	61	19	20
2022	PM	16	43	5	20	13	0	3	61	35	20
2020	PM	28	32	26	5	5	0	5	63	10	40
2020	PM-03	46	15	31	0	0	0	8	66	0	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	12	4	24	25	0	18	35	60	20
2022	PM	0	30	14	8	39	4	6	33	52	20
2020	PM	14	24	14	12	24	0	12	43	40	40
2020	PM-03	16	23	16	7	23	0	15	46	35	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	46	11	12	5	5	2	18	58	42	115
2024	PM-02	41	15	24	0	0	6	14	51	49	15
2024	PM-03	37	17	11	0	6	4	26	53	47	25
2024	PM-04	47	11	11	9	6	0	16	56	44	20
2024	PM-05	52	4	11	10	8	3	12	61	39	30
2024	PM-06	53	14	7	5	5	0	17	63	37	25
2022	PM	43	14	16	5	3	4	16			120
2022	PM-02	39	23	9	0	4	12	13			20
2022	PM-03	40	12	13	8	0	2	25			25
2022	PM-04	37	25	17	8	0	2	12			20
2022	PM-05	52	9	10	4	2	5	18			25
2022	PM-06	46	0	32	3	12	0	7			20
2020	PM	44	19	13	11	7	2	4			135
2020	PM-02	58	27	0	0	0	5	10			20
2020	PM-03	36	24	14	11	6	0	9			35
2020	PM-05	39	18	21	9	6	4	3			30
2020	PM-06	39	24	8	21	8	0	0			25
2019	PM	40	18	15	12	11	1	3			95
2019	PM-01	29	10	0	10	22	10	20			10
2019	PM-02	55	10	27	9	0	0	0			10
2019	PM-03	11	19	32	18	9	0	11			10
2019	PM-04	44	12	12	12	21	0	0			15
2019	PM-05	39	29	16	5	11	0	0			20
2019	PM-06	46	29	14	5	6	0	0			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.