Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	38	4	4	2	90	6	200
2024	AS-01	52	34	2	8	4	86	12	35
2024	AS-02	69	20	4	3	4	89	6	35
2024	AS-03	47	44	6	2	0	92	2	45
2024	AS-04	31	59	10	0	0	90	0	20
2024	AS-05	69	16	5	6	4	85	10	25
2024	AS-06	38	58	0	3	0	97	3	25
2024	AS-07	46	47	0	7	0	93	7	10
2022	AS	61	30	3	4	2	91	5	190
2022	AS-01	67	25	0	8	0	92	8	30
2022	AS-02	51	37	9	0	4	87	4	35
2022	AS-03	63	28	3	6	0	91	6	40
2022	AS-04	54	42	0	4	0	96	4	25
2022	AS-05	75	25	0	0	0	100	0	30
2022	AS-06	46	32	9	7	6	78	12	15
2020	AS	56	38	3	3	1	93	3	195
2020	AS-01	58	36	3	0	3	94	3	40
2020	AS-02	61	37	2	0	0	98	0	45
2020	AS-03	50	43	0	7	0	93	7	40
2020	AS-04	67	26	7	0	0	93	0	25
2020	AS-05	56	33	6	5	0	89	5	20

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	77	15	2	3	2	1	93	5	200
2024	AS-01	76	11	3	7	0	3	90	7	35
2024	AS-02	91	2	2	5	0	0	93	5	35
2024	AS-03	70	19	2	2	7	0	89	9	45
2024	AS-04	70	30	0	0	0	0	100	0	20
2024	AS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	25
2024	AS-06	81	19	0	0	0	0	100	0	25
2024	AS-07	75	7	8	0	10	0	82	10	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	19	7	3	2	1	87	6	200
2024	AS-01	74	9	7	7	0	3	85	7	35
2024	AS-02	67	17	13	2	0	0	84	2	35
2024	AS-03	61	25	4	3	7	0	86	10	45
2024	AS-04	60	23	17	0	0	0	83	0	20
2024	AS-05	79	21	0	0	0	0	100	0	25
2024	AS-06	77	8	7	4	4	0	85	9	25
2024	AS-07	75	7	8	0	10	0	82	10	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	56	28	6	8	2	1	84	10	195
2024	AS-01	56	24	8	10	2	0	80	13	35
2024	AS-02	67	17	5	8	3	0	85	11	35
2024	AS-03	58	25	5	9	0	3	86	9	45
2024	AS-04	45	36	11	8	0	0	82	8	20
2024	AS-05	60	28	5	3	4	0	89	7	25
2024	AS-06	43	35	4	8	5	4	81	14	25
2024	AS-07	56	36	0	0	8	0	92	8	10
2022	AS	67	20	6	6	1	0	88	7	190
2022	AS-01	72	17	5	5	0	0	89	5	30
2022	AS-02	48	28	9	10	4	2	77	14	35
2022	AS-03	69	15	13	4	0	0	84	4	40
2022	AS-04	69	27	0	4	0	0	96	4	25
2022	AS-05	78	22	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-06	79	7	0	14	0	0	86	14	15
2020	AS	52	32	8	5	2	0	85	8	190
2020	AS-01	58	20	14	3	3	2	80	6	35
2020	AS-02	55	30	6	9	0	0	85	9	45
2020	AS-03	51	37	7	5	0	0	88	5	40
2020	AS-04	53	43	0	3	0	0	97	3	25
2020	AS-05	41	35	6	4	14	0	76	18	20
2019	AS	68	21	2	7	1	0	89	9	190
2019	AS-01	61	29	3	8	0	0	89	8	45
2019	AS-02	41	40	4	11	4	0	82	15	25
2019	AS-03	87	9	2	2	0	0	96	2	50
2019	AS-04	60	26	0	10	4	0	86	14	20
2019	AS-05	78	13	0	5	4	0	91	9	20

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	49	6	8	3	0	83	11	195
2024	AS-01	23	57	8	10	2	0	81	12	35
2024	AS-02	51	39	0	7	3	0	90	10	35
2024	AS-03	35	50	4	11	0	0	85	11	45
2024	AS-04	36	38	14	0	13	0	73	13	20
2024	AS-05	47	37	10	3	4	0	83	7	25
2024	AS-06	17	64	9	5	0	4	85	5	25
2024	AS-07	27	29	8	23	14	0	56	37	10
2022	AS	48	32	9	7	3	1	81	10	190
2022	AS-01	53	29	5	10	3	0	82	13	30
2022	AS-02	45	33	9	9	4	0	78	13	35
2022	AS-03	53	27	15	2	2	2	81	4	40
2022	AS-04	39	43	10	8	0	0	82	8	25
2022	AS-05	57	29	12	0	2	0	86	2	30
2022	AS-06	29	29	6	18	12	6	62	32	15
2020	AS	48	35	7	7	3	1	83	10	190
2020	AS-01	50	29	10	3	8	0	79	11	40
2020	AS-02	40	53	5	2	0	0	93	2	45
2020	AS-03	50	33	2	9	7	0	83	15	40
2020	AS-04	49	35	0	13	0	4	87	13	25
2020	AS-05	57	10	18	10	0	5	70	10	20
2019	AS	44	36	8	8	3	1	81	12	190
2019	AS-01	34	38	16	11	2	0	72	13	45
2019	AS-02	35	34	12	12	7	0	69	19	30
2019	AS-03	55	35	2	2	4	3	92	6	50
2019	AS-04	51	35	5	5	5	0	86	9	20
2019	AS-05	43	44	0	13	0	0	87	13	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	37	4	5	2	1	89	7	200
2024	AS-01	46	37	5	7	2	3	85	10	35
2024	AS-02	58	38	0	2	3	0	95	5	35
2024	AS-03	55	35	2	8	0	0	90	8	45
2024	AS-04	46	42	5	0	7	0	88	7	20
2024	AS-05	62	26	5	0	7	0	88	7	25
2024	AS-06	37	49	4	5	0	4	90	5	25
2024	AS-07	67	18	0	15	0	0	85	15	10
2022	AS	67	18	5	7	2	0	85	9	190
2022	AS-01	68	16	7	6	3	0	84	9	30
2022	AS-02	52	15	17	10	6	0	67	16	35
2022	AS-03	68	18	0	12	2	0	86	14	40
2022	AS-04	69	27	0	4	0	0	96	4	25
2022	AS-05	85	10	5	0	0	0	95	0	30
2022	AS-06	69	26	0	4	0	0	96	4	15
2020	AS	56	32	7	3	2	0	88	4	190
2020	AS-01	53	36	5	3	3	0	89	6	40
2020	AS-02	57	34	7	2	0	0	91	2	45
2020	AS-03	61	24	10	5	0	0	85	5	40
2020	AS-04	70	18	12	0	0	0	88	0	25
2020	AS-05	51	33	6	0	10	0	84	10	20
2019	AS	65	25	6	2	2	0	90	4	190
2019	AS-01	55	29	10	6	0	0	84	6	45
2019	AS-02	61	22	10	3	4	0	83	7	30
2019	AS-03	77	17	2	2	2	0	94	4	45
2019	AS-04	74	18	9	0	0	0	91	0	20
2019	AS-05	57	39	0	0	4	0	96	4	20

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	25	6	8	5	1	0	81	13	200
2024	AS-01	54	25	2	6	11	3	0	81	17	35
2024	AS-02	72	15	0	11	0	2	0	89	11	35
2024	AS-03	51	24	13	5	7	0	0	75	12	45
2024	AS-04	48	23	10	12	7	0	0	71	19	20
2024	AS-05	47	29	9	11	4	0	0	76	15	25
2024	AS-06	54	33	4	4	0	0	4	91	4	25
2024	AS-07	60	10	15	8	8	0	0	70	15	10
2022	AS	68	18	6	6	2	0	0	86	8	190
2022	AS-01	74	15	5	6	0	0	0	89	6	30
2022	AS-02	51	23	10	11	6	0	0	74	16	35
2022	AS-03	64	19	6	9	2	0	0	83	11	40
2022	AS-04	78	12	6	0	4	0	0	90	4	25
2022	AS-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-06	70	17	9	5	0	0	0	87	5	15
2020	AS	62	26	6	4	2	0	0	88	6	195
2020	AS-01	47	38	8	3	3	0	0	85	6	40
2020	AS-02	70	23	5	2	0	0	0	92	2	45
2020	AS-03	62	23	6	6	2	0	0	85	9	40
2020	AS-04	72	25	0	3	0	0	0	97	3	25
2020	AS-05	50	34	10	0	5	0	0	85	5	20
2019	AS	66	21	3	6	4	1	0	88	10	190
2019	AS-01	59	27	10	2	0	2	0	88	2	45
2019	AS-02	53	37	0	6	4	0	0	90	10	30
2019	AS-03	66	19	0	10	6	0	0	85	15	50
2019	AS-04	86	10	4	0	0	0	0	96	0	20
2019	AS-05	64	22	0	9	4	0	0	86	14	20

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	37	10	3	4	84	6	200
2024	AS-01	43	29	17	2	9	72	11	35
2024	AS-02	59	32	6	0	3	92	3	35
2024	AS-03	53	34	10	2	2	87	3	45
2024	AS-04	31	38	12	13	7	68	19	20
2024	AS-05	46	46	0	4	4	92	8	25
2024	AS-06	44	40	16	0	0	84	0	25
2024	AS-07	52	48	0	0	0	100	0	10
2022	AS	53	27	8	8	4	80	12	185
2022	AS-01	60	12	14	11	3	72	14	30
2022	AS-02	47	26	0	14	13	72	28	35
2022	AS-03	52	30	13	5	0	82	5	40
2022	AS-04	45	40	5	6	4	85	10	20
2022	AS-05	61	34	5	0	0	95	0	30
2022	AS-06	50	18	15	11	6	68	17	15
2020	AS	48	35	9	6	1	83	7	190
2020	AS-01	38	37	13	8	3	75	12	35
2020	AS-02	49	40	6	5	0	89	5	45
2020	AS-03	50	39	11	0	0	89	0	40
2020	AS-04	52	26	13	9	0	79	9	25
2020	AS-05	51	26	8	10	5	77	15	20
2019	AS	45	38	11	2	4	83	6	190
2019	AS-01	38	43	13	2	4	81	6	45
2019	AS-02	31	41	21	3	3	73	7	30
2019	AS-03	44	39	13	2	2	83	4	50
2019	AS-04	49	51	0	0	0	100	0	20
2019	AS-05	65	27	4	0	4	91	4	20

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	34	7	4	4	85	8	200
2024	AS-01	55	28	5	2	11	83	13	35
2024	AS-02	62	26	4	8	0	88	8	35
2024	AS-03	45	37	10	8	0	82	8	45
2024	AS-04	37	44	7	5	7	81	12	20
2024	AS-05	62	33	4	0	0	96	0	25
2024	AS-06	51	39	10	0	0	90	0	25
2024	AS-07	41	26	15	0	18	67	18	10
2022	AS	53	22	12	7	5	76	12	190
2022	AS-01	53	19	12	11	6	71	17	30
2022	AS-02	53	17	9	15	6	70	21	35
2022	AS-03	43	23	25	0	9	66	9	40
2022	AS-04	40	42	15	4	0	81	4	25
2022	AS-05	73	20	4	3	0	93	3	30
2022	AS-06	69	10	0	16	6	79	21	15
2020	AS	48	34	14	2	2	82	5	195
2020	AS-01	57	31	9	0	3	88	3	40
2020	AS-02	54	30	11	2	2	85	5	45
2020	AS-03	45	30	17	4	2	76	7	40
2020	AS-04	41	48	11	0	0	89	0	25
2020	AS-05	36	34	21	4	5	70	9	20
2019	AS	42	32	12	12	2	74	14	190
2019	AS-01	44	37	7	10	2	81	12	45
2019	AS-02	34	37	11	15	4	70	18	30
2019	AS-03	40	30	22	4	4	70	8	50
2019	AS-04	36	41	9	14	0	77	14	20
2019	AS-05	56	15	9	20	0	71	20	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	37	7	5	3	0	84	8	200
2024	AS-01	48	37	7	6	2	0	85	8	35
2024	AS-02	50	37	9	0	3	2	89	3	35
2024	AS-03	51	32	2	12	3	0	84	15	45
2024	AS-04	20	68	5	7	0	0	88	7	20
2024	AS-05	55	29	9	3	4	0	84	7	25
2024	AS-06	53	20	18	0	9	0	72	9	25
2024	AS-07	43	34	15	8	0	0	77	8	10
2022	AS	47	38	8	4	4	0	85	7	190
2022	AS-01	51	37	6	3	3	0	87	6	30
2022	AS-02	37	45	9	2	6	0	82	9	35
2022	AS-03	49	44	5	1	0	0	93	1	40
2022	AS-04	60	21	14	5	0	0	81	5	25
2022	AS-05	51	34	12	2	0	0	86	2	30
2022	AS-06	30	31	6	11	22	0	61	33	15
2020	AS	44	41	9	4	3	0	85	6	190
2020	AS-01	51	31	15	0	3	0	82	3	40
2020	AS-02	54	40	4	2	0	0	94	2	45
2020	AS-03	31	52	10	4	3	0	83	8	40
2020	AS-04	36	33	17	8	6	0	69	13	25
2020	AS-05	40	45	10	0	5	0	85	5	20
2019	AS	36	43	10	8	3	0	80	10	190
2019	AS-01	33	42	18	4	2	0	75	6	45
2019	AS-02	28	43	15	11	3	0	71	14	30
2019	AS-03	47	38	7	4	4	0	85	8	45
2019	AS-04	28	48	4	15	4	0	76	20	20
2019	AS-05	38	47	4	11	0	0	85	11	20

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	29	7	4	2	1	88	6	195
2024	AS-01	44	42	10	0	2	3	88	2	35
2024	AS-02	73	19	6	3	0	0	92	3	35
2024	AS-03	55	30	8	4	3	0	86	6	45
2024	AS-04	65	16	5	14	0	0	81	14	20
2024	AS-05	70	21	5	0	4	0	91	4	25
2024	AS-06	51	32	4	9	4	0	83	13	25
2024	AS-07	78	15	0	7	0	0	93	7	10
2022	AS	63	26	6	1	4	0	90	5	190
2022	AS-01	71	13	9	0	6	0	85	6	30
2022	AS-02	46	40	3	2	9	0	86	11	35
2022	AS-03	57	36	7	0	0	0	93	0	40
2022	AS-04	77	19	5	0	0	0	95	0	25
2022	AS-05	73	21	3	0	0	3	97	0	30
2022	AS-06	60	14	12	5	9	0	74	14	15
2020	AS	59	32	5	2	1	0	91	4	190
2020	AS-01	55	34	8	0	3	0	89	3	40
2020	AS-02	71	29	0	0	0	0	100	0	45
2020	AS-03	51	34	8	8	0	0	85	8	40
2020	AS-04	47	45	8	0	0	0	92	0	25
2020	AS-05	61	24	10	0	5	0	85	5	20
2019	AS	61	32	3	2	2	0	93	4	190
2019	AS-01	56	37	2	2	2	0	93	4	45
2019	AS-02	46	51	0	0	3	0	97	3	30
2019	AS-03	78	13	7	0	2	0	91	2	50
2019	AS-04	51	44	5	0	0	0	95	0	20
2019	AS-05	66	20	4	5	4	0	87	9	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	28	11	4	6	0	79	10	200
2024	AS-01	51	22	13	4	10	0	73	14	35
2024	AS-02	52	35	0	10	2	0	87	13	35
2024	AS-03	47	24	20	2	6	0	72	8	45
2024	AS-04	41	40	7	5	7	0	81	12	20
2024	AS-05	67	28	5	0	0	0	95	0	25
2024	AS-06	60	19	12	3	6	0	79	9	25
2024	AS-07	61	16	15	0	7	0	78	7	10
2022	AS	49	31	9	5	6	0	80	11	190
2022	AS-01	56	22	5	3	14	0	78	17	30
2022	AS-02	38	37	7	10	9	0	75	19	35
2022	AS-03	39	37	19	2	4	0	76	5	40
2022	AS-04	43	47	5	6	0	0	90	6	25
2022	AS-05	68	25	2	5	0	0	93	5	30
2022	AS-06	54	15	15	4	12	0	68	17	15
2020	AS	47	34	13	4	3	0	81	7	195
2020	AS-01	49	22	18	6	6	0	70	12	40
2020	AS-02	51	35	9	5	0	0	86	5	45
2020	AS-03	44	38	10	5	2	0	82	8	40
2020	AS-04	45	30	16	5	4	0	75	9	25
2020	AS-05	40	35	20	0	5	0	75	5	20
2019	AS	45	30	12	7	6	1	75	13	190
2019	AS-01	44	35	11	6	2	2	80	8	45
2019	AS-02	40	37	4	12	6	0	77	18	30
2019	AS-03	49	21	15	5	10	0	71	15	50
2019	AS-04	39	39	13	5	4	0	77	9	20
2019	AS-05	46	25	15	5	9	0	71	13	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	30	11	3	1	85	4	195
2024	AS-01	47	32	17	3	2	78	5	35
2024	AS-02	59	38	0	0	3	97	3	35
2024	AS-03	57	26	13	3	0	83	3	45
2024	AS-04	42	20	25	14	0	62	14	20
2024	AS-05	62	25	9	0	4	87	4	25
2024	AS-06	64	27	8	0	0	92	0	25
2024	AS-07	92	8	0	0	0	100	0	10
2022	AS	64	24	6	1	5	88	6	190
2022	AS-01	63	20	6	0	11	83	11	30
2022	AS-02	64	17	5	0	14	81	14	35
2022	AS-03	62	24	12	2	0	86	2	40
2022	AS-04	56	30	10	0	4	86	4	25
2022	AS-05	71	27	2	0	0	98	0	30
2022	AS-06	69	31	0	0	0	100	0	15
2020	AS	59	27	9	3	2	86	5	190
2020	AS-01	58	23	6	8	6	81	14	40
2020	AS-02	54	36	6	4	0	90	4	45
2020	AS-03	63	31	7	0	0	93	0	40
2020	AS-04	49	19	27	5	0	68	5	25
2020	AS-05	66	15	14	0	5	81	5	20
2019	AS	59	29	8	2	2	87	4	190
2019	AS-01	57	22	15	2	4	79	6	45
2019	AS-02	41	42	14	0	3	83	3	30
2019	AS-03	72	18	6	3	2	90	5	50
2019	AS-04	51	44	5	0	0	95	0	20
2019	AS-05	61	35	0	0	4	96	4	20

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	33	9	5	4	0	0	82	9	200
2024	AS-01	52	22	11	9	7	0	0	74	15	35
2024	AS-02	52	35	5	5	3	0	0	87	8	35
2024	AS-03	41	37	16	2	4	0	0	77	7	45
2024	AS-04	22	48	16	8	7	0	0	70	14	20
2024	AS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	AS-06	52	27	12	0	6	0	4	82	6	25
2024	AS-07	70	15	0	15	0	0	0	85	15	10
2022	AS	48	32	7	8	4	1	0	81	12	190
2022	AS-01	58	21	9	3	6	4	0	82	9	30
2022	AS-02	42	31	5	15	4	3	0	75	19	35
2022	AS-03	38	39	13	8	2	0	0	77	10	40
2022	AS-04	42	43	6	5	5	0	0	85	10	25
2022	AS-05	61	29	2	7	0	0	0	91	7	30
2022	AS-06	49	29	6	6	11	0	0	78	17	15
2020	AS	44	36	13	3	3	0	0	80	7	190
2020	AS-01	36	36	16	6	5	0	0	72	11	40
2020	AS-02	51	34	10	4	0	0	0	86	4	45
2020	AS-03	43	40	12	2	2	0	0	84	5	40
2020	AS-04	37	37	13	3	9	0	0	74	13	25
2020	AS-05	45	31	19	0	5	0	0	76	5	20
2019	AS	41	38	10	5	5	0	0	80	11	190
2019	AS-01	44	32	14	6	2	0	2	78	8	45
2019	AS-02	34	43	12	3	7	0	0	77	11	30
2019	AS-03	43	33	12	4	9	0	0	76	13	50
2019	AS-04	34	43	9	10	4	0	0	77	14	20
2019	AS-05	46	45	0	5	4	0	0	91	9	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	56	27	10	4	2	0	0	84	6	200
2024	AS-01	49	32	7	5	7	0	0	81	11	35
2024	AS-02	64	23	8	5	0	0	0	87	5	35
2024	AS-03	51	21	24	4	0	0	0	72	4	45
2024	AS-04	53	27	5	8	7	0	0	80	14	20
2024	AS-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	AS-06	54	34	8	0	0	0	4	92	0	25
2024	AS-07	70	8	8	7	7	0	0	78	15	10
2022	AS	51	27	14	5	3	0	0	78	8	190
2022	AS-01	55	19	17	6	3	0	0	74	9	30
2022	AS-02	46	22	28	0	4	0	0	68	4	35
2022	AS-03	29	45	10	12	4	0	0	74	16	40
2022	AS-04	61	30	0	4	5	0	0	91	9	25
2022	AS-05	69	24	4	2	0	0	0	93	2	30
2022	AS-06	55	14	27	4	0	0	0	68	4	15
2020	AS	50	30	12	3	4	1	1	81	7	195
2020	AS-01	45	22	16	6	9	3	0	69	15	40
2020	AS-02	50	33	12	2	0	0	2	85	2	45
2020	AS-03	48	39	9	0	5	0	0	87	5	40
2020	AS-04	37	32	18	5	4	3	0	72	9	25
2020	AS-05	49	27	14	4	5	0	0	77	9	20
2019	AS	47	32	12	3	3	0	1	81	7	190
2019	AS-01	42	34	18	4	0	0	2	78	4	45
2019	AS-02	40	41	12	5	3	0	0	80	8	30
2019	AS-03	51	25	13	2	6	2	2	79	8	50
2019	AS-04	43	48	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	AS-05	56	26	5	4	9	0	0	82	13	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	56	29	10	1	4	85	5	200
2024	AS-01	59	30	3	0	8	89	8	35
2024	AS-02	66	27	4	3	0	93	3	35
2024	AS-03	54	22	20	1	3	76	4	45
2024	AS-04	46	28	19	0	7	74	7	20
2024	AS-05	59	33	0	4	4	92	8	25
2024	AS-06	50	36	14	0	0	86	0	25
2024	AS-07	70	15	7	0	7	85	7	10
2022	AS	58	25	11	3	3	82	7	190
2022	AS-01	61	17	16	0	6	78	6	30
2022	AS-02	59	14	21	2	4	74	6	35
2022	AS-03	41	44	4	9	2	84	11	40
2022	AS-04	55	26	14	0	5	81	5	25
2022	AS-05	77	19	4	0	0	96	0	30
2022	AS-06	55	28	4	7	6	83	12	15
2020	AS	46	40	6	6	2	86	8	195
2020	AS-01	49	26	10	9	6	75	15	40
2020	AS-02	56	39	4	2	0	94	2	45
2020	AS-03	36	52	4	8	0	88	8	40
2020	AS-04	40	44	3	9	4	84	13	25
2020	AS-05	37	43	10	4	5	81	9	20
2019	AS	52	34	8	4	2	86	6	190
2019	AS-01	47	42	7	4	0	89	4	45
2019	AS-02	60	24	9	3	4	84	7	30
2019	AS-03	49	32	13	0	6	81	6	50
2019	AS-04	54	42	0	4	0	96	4	20
2019	AS-05	47	35	4	13	0	82	13	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	24	11	5	2	0	82	7	195
2024	AS-01	44	38	8	7	4	0	82	10	35
2024	AS-02	60	33	2	3	0	2	95	3	35
2024	AS-03	67	16	12	3	2	0	83	5	45
2024	AS-04	43	23	22	6	6	0	66	12	15
2024	AS-05	58	19	15	8	0	0	77	8	25
2024	AS-06	60	12	22	5	0	0	73	5	25
2024	AS-07	69	23	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS	55	27	8	6	4	0	82	10	190
2022	AS-01	61	20	5	11	3	0	81	14	30
2022	AS-02	57	17	4	8	13	0	74	21	35
2022	AS-03	40	38	15	7	0	0	78	7	40
2022	AS-04	52	35	4	9	0	0	87	9	25
2022	AS-05	63	26	8	2	0	0	90	2	30
2022	AS-06	56	26	11	0	7	0	82	7	15
2020	AS	52	32	10	4	2	0	83	6	190
2020	AS-01	45	30	7	8	9	0	76	17	40
2020	AS-02	56	30	14	0	0	0	86	0	45
2020	AS-03	43	46	9	2	0	0	89	2	40
2020	AS-04	47	37	11	6	0	0	84	6	25
2020	AS-05	56	21	8	10	5	0	77	15	20
2019	AS	49	32	11	6	2	0	81	8	190
2019	AS-01	48	39	9	0	4	0	87	4	45
2019	AS-02	42	35	10	10	3	0	77	13	30
2019	AS-03	46	33	10	9	2	0	78	11	50
2019	AS-04	43	38	19	0	0	0	81	0	20
2019	AS-05	65	17	14	0	4	0	82	4	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	31	12	5	2	0	0	81	7	200
2024	AS-01	68	28	5	0	0	0	0	95	0	35
2024	AS-02	68	24	8	0	0	0	0	92	0	35
2024	AS-03	55	35	2	3	4	0	0	91	7	45
2024	AS-04	35	34	24	7	0	0	0	69	7	20
2024	AS-05	25	26	23	22	4	0	0	51	26	25
2024	AS-06	37	26	29	8	0	0	0	63	8	25
2024	AS-07	0	42	35	7	15	0	0	42	23	10
2022	AS	49	29	14	5	1	1	1	80	6	190
2022	AS-01	69	24	3	0	0	0	3	97	0	30
2022	AS-02	55	18	14	9	0	3	0	76	10	35
2022	AS-03	52	25	20	0	2	2	0	78	2	40
2022	AS-04	30	46	14	10	0	0	0	76	10	25
2022	AS-05	46	28	16	10	0	0	0	74	10	30
2022	AS-06	23	53	19	5	0	0	0	76	5	15
2020	AS	48	30	15	5	2	0	0	78	6	190
2020	AS-01	52	30	9	6	3	0	0	82	9	40
2020	AS-02	62	20	15	3	0	0	0	82	3	45
2020	AS-03	30	47	20	3	0	0	0	77	3	40
2020	AS-04	41	36	15	3	5	0	0	76	9	25
2020	AS-05	48	27	25	0	0	0	0	75	0	20
2019	AS	45	34	14	5	1	0	0	80	7	190
2019	AS-01	38	35	19	4	2	0	2	75	6	45
2019	AS-02	56	37	7	0	0	0	0	93	0	30
2019	AS-03	52	27	15	2	2	2	0	80	4	50
2019	AS-04	54	29	9	8	0	0	0	83	8	20
2019	AS-05	26	36	19	19	0	0	0	62	19	20

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	17	42	16	16	1	2	32	25	195
2024	AS-01	6	14	42	21	17	0	0	38	20	35
2024	AS-02	4	21	27	11	27	3	7	43	28	35
2024	AS-03	6	17	44	16	15	0	2	32	24	45
2024	AS-04	0	25	44	21	10	0	0	31	25	20
2024	AS-05	14	18	41	10	16	0	0	26	33	25
2024	AS-06	9	12	45	23	6	0	4	31	22	25
2024	AS-07	16	26	49	9	0	0	0	9	42	10
2022	AS	11	19	33	14	20	1	3	35	31	190
2022	AS-01	9	8	25	16	34	4	4	54	19	30
2022	AS-02	8	15	27	22	20	3	5	45	25	35
2022	AS-03	10	26	40	5	17	0	2	22	37	40
2022	AS-04	19	13	37	13	14	0	4	28	34	25
2022	AS-05	9	24	36	15	15	0	0	30	34	30
2022	AS-06	21	19	41	9	10	0	0	19	40	15
2020	AS	12	13	35	25	12	0	2	38	26	195
2020	AS-01	17	7	28	32	13	0	3	46	25	40
2020	AS-02	4	7	45	26	15	0	2	42	12	45
2020	AS-03	14	17	37	17	12	0	3	29	32	40
2020	AS-04	13	7	36	33	7	0	4	42	21	25
2020	AS-05	10	32	25	19	13	0	0	32	43	20
2019	AS	6	19	27	28	18	0	1	46	26	190
2019	AS-01	7	17	28	24	21	2	2	46	24	45
2019	AS-02	7	21	29	26	17	0	0	43	28	30
2019	AS-03	6	22	18	38	17	0	0	55	27	50
2019	AS-04	0	19	41	17	18	0	4	37	20	20
2019	AS-05	9	5	31	31	24	0	0	56	14	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	14	33	23	20	1	4	45	21	195
2024	AS-01	5	11	45	22	12	0	5	36	17	35
2024	AS-02	11	6	25	28	20	3	8	54	19	35
2024	AS-03	5	16	26	28	21	2	2	51	22	45
2024	AS-04	0	32	41	5	22	0	0	27	32	20
2024	AS-05	0	20	36	10	31	0	4	42	21	25
2024	AS-06	15	16	30	12	23	0	4	36	32	25
2024	AS-07	15	0	23	33	21	0	8	59	16	10
2022	AS	8	15	25	25	22	1	3	50	24	190
2022	AS-01	6	2	36	18	38	0	0	56	8	30
2022	AS-02	10	16	16	28	17	3	11	52	30	35
2022	AS-03	12	18	25	14	26	0	5	42	31	40
2022	AS-04	0	19	24	32	26	0	0	57	19	25
2022	AS-05	14	13	12	45	13	0	2	60	28	30
2022	AS-06	0	26	46	18	10	0	0	28	26	15
2020	AS	7	5	28	29	25	1	5	57	13	190
2020	AS-01	17	3	26	20	26	0	7	50	22	40
2020	AS-02	4	7	33	32	15	2	6	51	13	45
2020	AS-03	4	4	27	24	36	0	3	63	9	40
2020	AS-04	0	12	12	40	32	0	4	75	13	25
2020	AS-05	5	5	40	29	17	0	4	49	10	20
2019	AS	6	9	23	29	31	0	2	62	15	190
2019	AS-01	7	15	24	25	23	0	6	52	23	45
2019	AS-02	7	14	17	27	36	0	0	62	21	30
2019	AS-03	4	6	23	32	35	0	0	67	10	50
2019	AS-04	0	9	14	23	46	4	4	74	10	20
2019	AS-05	4	4	23	40	29	0	0	68	9	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	2	6	24	39	27	1	2	68	8	195
2024	AS-01	0	4	18	48	27	0	2	77	5	35
2024	AS-02	0	0	17	34	42	3	4	82	0	35
2024	AS-03	3	7	14	48	26	0	2	75	10	45
2024	AS-04	0	12	50	7	30	0	0	37	12	20
2024	AS-05	0	14	34	34	19	0	0	53	14	25
2024	AS-06	5	8	41	34	8	0	4	43	14	25
2024	AS-07	16	0	19	24	41	0	0	65	16	10
2022	AS	4	8	26	30	27	1	4	60	13	190
2022	AS-01	3	6	20	24	38	0	10	68	10	30
2022	AS-02	12	5	15	33	22	5	7	63	19	35
2022	AS-03	2	12	27	30	27	0	2	59	14	40
2022	AS-04	11	4	39	25	22	0	0	46	14	25
2022	AS-05	0	0	32	36	32	0	0	68	0	30
2022	AS-06	0	21	38	21	19	0	0	40	21	15
2020	AS	2	6	22	42	25	1	2	69	8	195
2020	AS-01	6	8	14	36	28	3	5	69	15	40
2020	AS-02	0	5	25	30	35	2	2	68	6	45
2020	AS-03	2	4	24	54	16	0	0	70	7	40
2020	AS-04	0	16	15	35	30	0	4	68	17	25
2020	AS-05	0	0	33	59	8	0	0	67	0	20
2019	AS	2	5	19	41	32	0	1	74	7	190
2019	AS-01	2	8	15	36	36	0	2	74	11	45
2019	AS-02	5	6	17	33	36	0	3	72	11	30
2019	AS-03	0	4	22	44	31	0	0	75	4	50
2019	AS-04	0	6	14	42	35	0	4	80	6	20
2019	AS-05	4	0	14	57	24	0	0	82	4	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	13	30	23	22	1	4	47	21	195
2024	AS-01	2	8	33	36	22	0	0	58	10	35
2024	AS-02	5	0	26	19	35	5	9	63	6	35
2024	AS-03	3	18	24	22	28	2	4	53	22	45
2024	AS-04	0	25	46	14	10	0	5	26	26	20
2024	AS-05	15	28	27	22	8	0	0	30	43	25
2024	AS-06	19	15	37	8	16	0	4	25	36	25
2024	AS-07	31	14	27	8	21	0	0	29	44	10
2022	AS	13	17	24	15	24	2	4	42	32	190
2022	AS-01	3	11	12	24	44	0	7	72	16	30
2022	AS-02	17	2	39	6	21	5	10	32	22	35
2022	AS-03	20	18	21	18	19	4	0	39	40	40
2022	AS-04	15	26	16	17	22	0	4	41	43	25
2022	AS-05	3	37	28	10	22	0	0	32	40	30
2022	AS-06	18	9	23	24	19	0	6	46	29	15
2020	AS	8	13	23	31	23	1	2	56	21	195
2020	AS-01	17	2	16	31	34	0	0	65	19	40
2020	AS-02	0	11	30	31	25	0	2	57	12	45
2020	AS-03	8	15	21	31	23	2	0	56	23	40
2020	AS-04	10	24	13	26	15	3	9	47	38	25
2020	AS-05	4	21	23	39	13	0	0	52	25	20
2019	AS	7	12	20	32	27	1	2	61	19	190
2019	AS-01	4	14	15	31	32	2	2	65	19	45
2019	AS-02	12	7	19	27	36	0	0	63	18	30
2019	AS-03	8	13	19	36	23	2	0	60	21	50
2019	AS-04	4	9	31	30	17	0	9	52	14	20
2019	AS-05	9	9	18	40	24	0	0	64	18	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	8	10	25	28	19	1	8	52	20	195
2024	AS-01	2	9	29	34	24	0	2	59	11	35
2024	AS-02	9	0	16	32	24	3	16	69	11	35
2024	AS-03	3	15	22	27	21	2	10	54	21	45
2024	AS-04	14	10	34	22	10	4	5	36	27	20
2024	AS-05	16	10	39	20	16	0	0	35	26	25
2024	AS-06	13	19	28	14	12	0	14	30	38	25
2024	AS-07	25	22	16	17	19	0	0	36	47	10
2022	AS	9	17	24	19	19	5	6	44	29	190
2022	AS-01	9	6	26	27	23	6	4	54	17	30
2022	AS-02	10	22	15	21	13	7	11	42	40	35
2022	AS-03	10	17	24	22	18	4	5	43	31	40
2022	AS-04	13	17	23	25	17	0	6	44	32	25
2022	AS-05	0	20	31	6	32	7	5	43	22	30
2022	AS-06	19	10	38	10	16	0	6	28	31	15
2020	AS	5	17	22	21	25	5	4	51	25	190
2020	AS-01	8	10	17	15	21	19	10	50	26	35
2020	AS-02	0	11	26	26	34	0	2	61	12	45
2020	AS-03	3	29	18	19	30	0	0	49	33	40
2020	AS-04	9	13	18	33	15	3	9	55	24	25
2020	AS-05	12	29	24	22	13	0	0	36	41	20
2019	AS	5	16	27	26	24	1	2	51	22	190
2019	AS-01	2	17	29	18	34	0	0	52	19	45
2019	AS-02	0	15	20	37	25	3	0	64	15	30
2019	AS-03	6	24	21	32	12	3	3	47	32	50
2019	AS-04	8	13	29	10	31	0	9	45	23	20
2019	AS-05	9	10	32	33	16	0	0	49	19	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	3	16	28	26	21	2	4	50	21	195
2024	AS-01	2	16	43	27	10	0	2	38	19	35
2024	AS-02	3	11	2	26	44	5	9	82	16	35
2024	AS-03	3	10	28	31	22	3	2	56	14	45
2024	AS-04	0	47	15	15	18	0	5	35	50	20
2024	AS-05	4	14	36	23	23	0	0	46	18	25
2024	AS-06	9	16	51	15	4	0	4	20	26	25
2024	AS-07	7	23	27	21	21	0	0	42	31	10
2022	AS	6	8	35	22	23	2	3	47	16	190
2022	AS-01	9	3	38	14	25	6	4	44	14	30
2022	AS-02	7	8	32	15	27	3	8	47	17	35
2022	AS-03	7	9	38	16	27	0	3	45	16	40
2022	AS-04	5	0	49	26	20	0	0	46	5	25
2022	AS-05	0	10	29	36	18	4	3	58	11	30
2022	AS-06	14	15	36	24	10	0	0	34	29	15
2020	AS	3	9	27	30	28	1	3	60	12	195
2020	AS-01	12	10	15	24	34	3	2	61	23	40
2020	AS-02	0	9	35	29	22	0	4	54	9	45
2020	AS-03	0	7	27	31	36	0	0	67	7	40
2020	AS-04	0	3	23	34	31	0	9	71	4	25
2020	AS-05	0	9	36	42	13	0	0	55	9	20
2019	AS	4	8	24	34	28	0	2	63	12	190
2019	AS-01	6	8	26	24	32	2	2	58	15	45
2019	AS-02	9	13	17	30	23	0	9	58	24	30
2019	AS-03	0	6	20	52	23	0	0	74	6	50
2019	AS-04	5	0	25	25	41	0	4	69	5	20
2019	AS-05	0	4	22	50	24	0	0	74	4	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	2	9	27	30	28	1	5	61	11	195
2024	AS-01	0	6	41	37	13	0	3	51	6	35
2024	AS-02	6	3	13	21	38	3	16	72	12	35
2024	AS-03	2	14	19	31	30	1	3	64	16	45
2024	AS-04	7	6	37	31	20	0	0	50	12	20
2024	AS-05	0	7	38	25	30	0	0	55	7	25
2024	AS-06	0	21	19	17	38	0	4	58	22	25
2024	AS-07	0	0	32	39	29	0	0	68	0	10
2022	AS	4	4	27	27	35	1	3	64	8	190
2022	AS-01	14	3	35	11	30	0	6	44	19	30
2022	AS-02	3	7	29	26	27	3	5	57	11	35
2022	AS-03	4	0	25	27	41	0	4	70	4	40
2022	AS-04	0	4	9	37	50	0	0	87	4	25
2022	AS-05	0	3	27	35	35	0	0	70	3	30
2022	AS-06	0	10	24	39	28	0	0	66	10	15
2020	AS	2	9	29	30	28	1	1	59	12	195
2020	AS-01	5	6	27	28	27	7	0	59	12	40
2020	AS-02	2	10	30	25	30	0	2	57	12	45
2020	AS-03	2	4	24	37	33	0	0	69	7	40
2020	AS-04	3	11	29	27	30	0	0	57	14	25
2020	AS-05	0	15	35	37	13	0	0	50	15	20
2019	AS	2	13	30	28	26	0	1	54	15	190
2019	AS-01	2	13	44	18	22	0	2	40	15	45
2019	AS-02	5	19	14	27	32	0	3	61	24	30
2019	AS-03	2	6	32	29	31	0	0	60	8	50
2019	AS-04	0	5	26	38	31	0	0	69	5	20
2019	AS-05	0	20	29	32	19	0	0	51	20	20

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Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	35	13	5	5	6	4	74	11	200
2024	AS-01	48	29	9	5	6	0	3	79	11	35
2024	AS-02	37	33	8	5	3	13	0	82	9	35
2024	AS-03	25	36	18	8	3	4	5	67	13	45
2024	AS-04	38	23	22	0	7	5	5	68	8	20
2024	AS-05	20	52	8	7	3	9	0	80	11	25
2024	AS-06	16	35	12	4	10	8	15	66	19	25
2024	AS-07	40	25	16	0	10	0	8	71	11	10
2022	AS	40	23	14	6	3	9	6	74	10	190
2022	AS-01	49	23	11	7	3	4	4	77	11	30
2022	AS-02	34	23	20	2	0	15	5	72	3	35
2022	AS-03	30	22	11	12	4	10	11	66	20	40
2022	AS-04	27	36	26	0	0	7	4	71	0	25
2022	AS-05	60	15	13	5	2	3	3	79	7	30
2022	AS-06	40	23	7	4	6	15	6	79	13	15
2020	AS	38	25	17	5	1	6	7	73	7	195
2020	AS-01	35	21	14	8	6	9	7	67	17	40
2020	AS-02	47	22	18	5	0	2	7	75	5	45
2020	AS-03	32	24	30	2	0	10	2	63	2	40
2020	AS-04	38	25	12	0	0	12	13	84	0	25
2020	AS-05	46	34	6	10	0	0	4	83	11	20
2019	AS	34	30	12	9	3	9	3	73	13	190
2019	AS-01	39	35	10	4	0	6	6	84	5	45
2019	AS-02	25	29	5	11	9	19	3	69	25	30
2019	AS-03	39	17	9	13	6	12	4	67	23	50
2019	AS-04	18	35	34	0	0	9	4	61	0	20
2019	AS-05	42	41	5	12	0	0	0	83	12	20

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	22	6	4	4	0	1	86	8	200
2024	AS-01	68	11	11	2	8	0	0	79	10	35
2024	AS-02	68	26	0	5	0	0	0	95	5	35
2024	AS-03	54	30	3	8	3	0	3	86	11	45
2024	AS-04	66	17	5	5	7	0	0	83	12	20
2024	AS-05	58	25	10	4	3	0	0	83	7	25
2024	AS-06	55	30	4	0	6	0	4	90	6	25
2024	AS-07	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS	64	24	6	1	3	1	1	90	4	190
2022	AS-01	63	28	0	3	6	0	0	91	9	30
2022	AS-02	64	27	7	0	2	0	0	91	2	35
2022	AS-03	54	23	13	2	2	4	2	82	4	40
2022	AS-04	76	12	4	5	0	4	0	91	5	25
2022	AS-05	68	22	8	0	2	0	0	90	2	30
2022	AS-06	61	34	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	AS	62	23	10	4	0	1	0	86	4	190
2020	AS-01	66	15	13	5	0	0	0	82	5	35
2020	AS-02	72	14	9	4	0	0	0	87	4	45
2020	AS-03	59	20	15	2	0	3	0	82	2	40
2020	AS-04	49	40	5	5	0	0	0	89	5	25
2020	AS-05	67	23	0	10	0	0	0	90	10	20
2019	AS	56	26	5	9	3	0	0	83	12	190
2019	AS-01	58	31	5	4	0	2	0	91	4	45
2019	AS-02	54	33	5	0	9	0	0	87	9	30
2019	AS-03	63	14	2	13	6	0	2	79	19	50
2019	AS-04	45	32	13	9	0	0	0	77	9	20
2019	AS-05	66	20	4	10	0	0	0	86	10	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	31	3	1	3	0	93	4	200
2024	AS-01	56	37	3	0	4	0	93	4	35
2024	AS-02	75	22	2	0	0	0	98	0	35
2024	AS-03	59	32	4	2	3	0	90	6	45
2024	AS-04	70	18	5	0	7	0	88	7	20
2024	AS-05	58	30	5	4	3	0	87	7	25
2024	AS-06	45	44	0	0	6	4	94	6	25
2024	AS-07	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS	73	18	5	3	1	0	91	4	190
2022	AS-01	81	10	6	3	0	0	91	3	30
2022	AS-02	78	13	7	0	2	0	91	2	35
2022	AS-03	62	27	6	5	0	0	88	5	40
2022	AS-04	73	22	0	4	0	0	96	4	25
2022	AS-05	77	9	8	3	2	0	87	5	30
2022	AS-06	66	28	0	0	6	0	94	6	15
2020	AS	70	21	6	4	0	0	90	4	195
2020	AS-01	73	10	9	8	0	0	83	8	40
2020	AS-02	75	19	6	0	0	0	94	0	45
2020	AS-03	67	23	8	3	0	0	89	3	40
2020	AS-04	58	39	3	0	0	0	97	0	25
2020	AS-05	75	19	0	6	0	0	94	6	20
2019	AS	59	29	6	5	2	0	88	6	190
2019	AS-01	57	26	13	4	0	0	83	4	45
2019	AS-02	46	45	4	0	5	0	91	5	30
2019	AS-03	69	14	7	6	4	0	83	10	50
2019	AS-04	54	42	4	0	0	0	96	0	20
2019	AS-05	51	39	0	10	0	0	90	10	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	29	9	1	3	2	0	87	4	200
2024	AS-01	62	21	10	2	4	0	0	84	7	35
2024	AS-02	67	20	5	3	0	6	0	92	3	35
2024	AS-03	50	34	13	0	3	0	0	84	3	45
2024	AS-04	43	45	5	0	7	0	0	88	7	20
2024	AS-05	58	33	5	0	3	0	0	91	3	25
2024	AS-06	55	34	7	0	0	0	4	93	0	25
2024	AS-07	41	37	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	AS	55	28	11	2	2	1	0	85	4	190
2022	AS-01	45	33	16	3	3	0	0	78	6	30
2022	AS-02	59	20	19	0	2	0	0	79	2	35
2022	AS-03	49	33	14	0	2	2	0	84	2	40
2022	AS-04	51	40	4	0	0	5	0	96	0	25
2022	AS-05	69	23	3	3	2	0	0	92	5	30
2022	AS-06	54	30	6	4	6	0	0	84	10	15
2020	AS	53	31	11	3	1	1	0	85	4	195
2020	AS-01	44	30	12	5	3	3	2	78	9	40
2020	AS-02	59	28	14	0	0	0	0	86	0	45
2020	AS-03	63	26	6	5	0	0	0	88	5	40
2020	AS-04	46	40	14	0	0	0	0	86	0	25
2020	AS-05	54	40	6	0	0	0	0	94	0	20
2019	AS	49	36	7	4	2	1	0	86	6	190
2019	AS-01	47	39	9	2	0	4	0	89	2	45
2019	AS-02	28	55	8	0	9	0	0	83	9	30
2019	AS-03	62	21	7	7	2	2	0	84	9	50
2019	AS-04	39	47	9	5	0	0	0	86	5	20
2019	AS-05	56	39	0	6	0	0	0	94	6	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	24	9	2	7	5	2	80	10	200
2024	AS-01	52	22	5	5	12	2	2	77	18	35
2024	AS-02	53	22	8	0	2	14	0	88	3	35
2024	AS-03	39	25	16	4	7	4	4	70	12	45
2024	AS-04	59	15	7	0	7	12	0	84	8	20
2024	AS-05	65	16	10	0	5	3	0	84	6	25
2024	AS-06	42	39	5	4	6	0	4	84	10	25
2024	AS-07	69	8	0	0	15	0	8	84	16	10
2022	AS	56	22	7	1	3	6	5	87	5	190
2022	AS-01	57	24	8	0	3	0	8	88	3	30
2022	AS-02	55	20	10	0	5	4	7	83	5	35
2022	AS-03	53	20	0	2	4	19	2	92	8	40
2022	AS-04	67	22	8	0	0	4	0	92	0	25
2022	AS-05	57	17	17	0	0	0	9	81	0	30
2022	AS-06	51	35	0	4	10	0	0	85	15	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	25	12	5	6	5	2	76	12	200
2024	AS-01	46	28	5	7	9	2	2	77	18	35
2024	AS-02	47	25	14	3	2	10	0	79	5	35
2024	AS-03	37	26	18	8	4	2	4	67	13	45
2024	AS-04	59	10	12	0	7	12	0	79	8	20
2024	AS-05	57	16	14	0	5	8	0	79	6	25
2024	AS-06	42	31	4	13	6	0	4	75	20	25
2024	AS-07	69	8	7	0	8	0	8	84	8	10
2022	AS	50	26	7	4	3	5	5	84	8	190
2022	AS-01	45	27	5	6	6	3	8	81	14	30
2022	AS-02	48	24	10	5	3	2	7	80	9	35
2022	AS-03	42	28	5	4	4	14	3	85	9	40
2022	AS-04	62	21	12	0	0	4	0	88	0	25
2022	AS-05	57	22	12	0	0	0	9	87	0	30
2022	AS-06	51	35	0	4	10	0	0	85	15	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	22	9	2	1	0	5	87	3	200
2024	AS-01	72	10	9	5	4	0	0	82	9	35
2024	AS-02	61	26	5	0	0	0	9	95	0	35
2024	AS-03	56	22	12	3	0	0	7	84	4	45
2024	AS-04	34	36	25	0	0	0	5	74	0	20
2024	AS-05	69	26	5	0	0	0	0	95	0	25
2024	AS-06	54	32	7	0	0	0	8	93	0	25
2024	AS-07	67	7	8	10	0	0	8	80	11	10
2022	AS	56	24	8	2	1	0	7	87	4	190
2022	AS-01	48	22	9	0	3	0	18	85	4	30
2022	AS-02	51	19	11	10	2	0	7	75	13	35
2022	AS-03	41	38	11	2	2	2	4	84	4	40
2022	AS-04	63	25	0	0	0	0	12	100	0	25
2022	AS-05	83	10	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	AS-06	52	36	8	0	0	0	4	91	0	15
2020	AS	57	24	11	2	1	2	4	86	2	190
2020	AS-01	54	24	8	3	3	0	7	85	7	40
2020	AS-02	56	23	16	0	0	0	5	83	0	45
2020	AS-03	60	24	9	2	0	5	0	88	2	40
2020	AS-04	39	37	13	0	0	4	7	86	0	25
2020	AS-05	63	21	6	5	0	0	5	89	5	20
2019	AS	51	22	15	3	2	0	6	79	5	190
2019	AS-01	38	24	23	4	2	0	8	68	7	45
2019	AS-02	42	38	16	0	0	0	5	84	0	30
2019	AS-03	56	18	6	5	4	2	9	84	10	50
2019	AS-04	59	9	19	0	0	0	13	78	0	20
2019	AS-05	64	24	12	0	0	0	0	88	0	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	20	8	4	3	0	0	86	6	200
2024	AS-01	76	12	0	3	8	0	0	89	11	35
2024	AS-02	69	23	2	3	2	0	0	93	5	35
2024	AS-03	58	23	14	5	0	0	0	81	5	45
2024	AS-04	61	27	0	12	0	0	0	88	12	20
2024	AS-05	66	22	9	3	0	0	0	87	3	25
2024	AS-06	56	24	15	0	0	0	4	84	0	25
2024	AS-07	67	7	15	0	10	0	0	74	10	10
2022	AS	55	28	9	6	3	0	0	83	8	190
2022	AS-01	59	27	11	0	3	0	0	86	3	30
2022	AS-02	46	24	19	7	4	0	0	70	11	35
2022	AS-03	45	36	9	8	2	0	0	81	10	40
2022	AS-04	69	27	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	AS-05	78	18	0	5	0	0	0	95	5	30
2022	AS-06	35	36	10	14	6	0	0	71	19	15
2020	AS	53	27	14	4	1	0	0	81	5	195
2020	AS-01	52	29	10	3	6	0	0	81	9	40
2020	AS-02	60	23	12	5	0	0	0	83	5	45
2020	AS-03	42	32	24	2	0	0	0	74	2	40
2020	AS-04	44	21	22	9	0	3	0	68	9	25
2020	AS-05	60	34	6	0	0	0	0	94	0	20
2019	AS	54	28	10	4	3	0	1	83	7	190
2019	AS-01	55	33	11	0	2	0	0	87	2	45
2019	AS-02	40	37	17	0	6	0	0	77	6	30
2019	AS-03	57	28	7	2	2	0	4	88	4	50
2019	AS-04	67	19	0	14	0	0	0	86	14	20
2019	AS-05	49	28	10	13	0	0	0	78	13	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	20	8	3	3	1	1	86	5	200
2024	AS-01	72	20	0	2	7	0	0	92	8	35
2024	AS-02	65	25	0	7	0	2	0	92	8	35
2024	AS-03	60	19	16	3	1	0	0	79	5	45
2024	AS-04	47	23	11	0	7	0	12	80	8	20
2024	AS-05	67	26	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	AS-06	60	17	15	0	0	4	4	83	0	25
2024	AS-07	67	7	15	0	10	0	0	74	10	10
2022	AS	64	20	8	3	2	2	1	87	5	190
2022	AS-01	62	25	7	0	6	0	0	87	6	30
2022	AS-02	48	34	14	2	2	0	0	82	4	35
2022	AS-03	59	14	15	8	2	2	0	75	10	40
2022	AS-04	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	AS-05	80	15	3	0	0	3	0	97	0	30
2022	AS-06	62	21	0	7	0	4	6	92	8	15
2020	AS	59	18	15	4	1	3	1	80	5	195
2020	AS-01	59	23	4	8	3	3	0	84	11	40
2020	AS-02	65	20	10	4	0	0	0	85	4	45
2020	AS-03	55	15	22	7	0	0	0	70	7	40
2020	AS-04	41	24	19	0	0	16	0	78	0	25
2020	AS-05	60	8	23	0	0	0	9	75	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	26	8	2	3	0	1	87	5	200
2024	AS-01	72	15	3	2	8	0	0	87	10	35
2024	AS-02	64	24	2	2	5	0	2	90	7	35
2024	AS-03	53	29	16	1	0	0	0	82	1	45
2024	AS-04	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	AS-05	66	17	13	4	0	0	0	84	4	25
2024	AS-06	55	34	7	0	0	0	4	93	0	25
2024	AS-07	50	32	0	8	10	0	0	82	18	10
2022	AS	62	28	4	3	3	0	0	90	6	190
2022	AS-01	66	26	5	3	0	0	0	92	3	30
2022	AS-02	49	40	4	3	4	0	0	89	7	35
2022	AS-03	70	23	2	2	3	0	0	93	6	40
2022	AS-04	69	21	4	5	0	0	0	91	5	25
2022	AS-05	72	20	2	0	5	0	0	92	5	30
2022	AS-06	37	46	7	4	6	0	0	83	10	15
2020	AS	57	27	12	3	1	0	0	84	4	195
2020	AS-01	63	15	12	5	3	0	0	79	9	40
2020	AS-02	61	26	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	AS-03	55	32	11	2	0	0	0	87	2	40
2020	AS-04	44	34	9	4	5	3	0	81	10	25
2020	AS-05	49	34	17	0	0	0	0	83	0	20
2019	AS	58	24	10	5	1	1	1	83	7	190
2019	AS-01	61	22	15	0	0	2	0	85	0	45
2019	AS-02	45	31	11	11	3	0	0	76	14	30
2019	AS-03	62	22	7	4	0	2	2	88	4	45
2019	AS-04	65	19	6	5	5	0	0	83	10	20
2019	AS-05	61	19	10	11	0	0	0	80	11	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	71	18	5	2	3	1	1	90	5	200
2024	AS-01	84	5	5	0	6	0	0	89	6	35
2024	AS-02	69	22	3	4	0	2	0	93	4	35
2024	AS-03	71	14	8	2	2	0	3	88	4	45
2024	AS-04	63	30	0	0	7	0	0	93	7	20
2024	AS-05	69	23	4	4	0	0	0	92	4	25
2024	AS-06	68	13	11	0	0	4	4	88	0	25
2024	AS-07	75	15	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	AS	73	17	2	4	1	1	1	93	5	190
2022	AS-01	74	24	0	3	0	0	0	97	3	30
2022	AS-02	59	20	4	13	4	0	0	79	17	35
2022	AS-03	70	16	2	2	0	6	6	97	2	40
2022	AS-04	80	12	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	AS-05	91	9	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-06	67	24	9	0	0	0	0	91	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	71	15	6	3	3	0	0	87	6	200
2024	AS-01	79	8	2	5	4	0	2	89	9	35
2024	AS-02	83	4	0	7	2	2	0	90	10	35
2024	AS-03	72	12	11	3	2	0	0	84	5	45
2024	AS-04	61	27	5	0	7	0	0	88	7	20
2024	AS-05	68	25	4	3	0	0	0	93	3	25
2024	AS-06	59	30	11	0	0	0	0	89	0	25
2024	AS-07	67	7	15	0	10	0	0	74	10	10
2022	AS	69	21	4	4	2	0	0	90	6	190
2022	AS-01	70	22	8	0	0	0	0	92	0	30
2022	AS-02	60	22	7	10	2	0	0	81	12	35
2022	AS-03	70	14	6	6	4	0	0	85	10	40
2022	AS-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-06	48	37	4	4	6	0	0	86	10	15
2020	AS	74	17	6	3	0	0	0	91	3	195
2020	AS-01	78	14	3	5	0	0	0	92	5	40
2020	AS-02	78	16	4	2	0	0	0	94	2	45
2020	AS-03	68	18	11	3	0	0	0	86	3	40
2020	AS-04	68	20	7	5	0	0	0	88	5	25
2020	AS-05	69	20	6	5	0	0	0	89	5	20
2019	AS	62	20	8	7	2	0	1	83	9	190
2019	AS-01	69	24	7	0	0	0	0	93	0	45
2019	AS-02	52	20	17	10	0	0	0	72	10	30
2019	AS-03	59	20	6	7	2	2	4	84	10	50
2019	AS-04	63	13	4	10	9	0	0	76	20	20
2019	AS-05	52	30	9	10	0	0	0	82	10	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	84	9	4	0	1	1	94	2	200
2024	AS-01	87	3	3	0	4	3	93	4	35
2024	AS-02	92	5	0	2	0	0	98	2	35
2024	AS-03	87	4	6	0	0	3	94	0	45
2024	AS-04	65	29	7	0	0	0	93	0	20
2024	AS-05	90	10	0	0	0	0	100	0	25
2024	AS-06	81	12	7	0	0	0	93	0	25
2024	AS-07	82	0	8	0	10	0	82	10	10
2022	AS	90	5	2	1	2	0	95	3	190
2022	AS-01	92	2	0	0	6	0	94	6	30
2022	AS-02	85	2	7	5	2	0	87	7	35
2022	AS-03	89	10	2	0	0	0	98	0	40
2022	AS-04	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2022	AS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-06	86	10	0	0	0	5	100	0	15
2019	AS	83	8	4	2	0	3	93	3	190
2019	AS-01	74	6	9	3	2	6	86	5	45
2019	AS-02	68	19	8	5	0	0	87	5	30
2019	AS-03	92	4	0	2	0	2	98	2	50
2019	AS-04	90	6	0	0	0	4	100	0	20
2019	AS-05	90	5	5	0	0	0	95	0	20

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La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	25	9	3	5	4	0	82	9	195
2024	AS-01	65	14	9	4	6	3	0	81	10	35
2024	AS-02	71	18	2	0	3	5	0	94	3	35
2024	AS-03	53	23	10	4	8	3	0	78	12	45
2024	AS-04	26	44	13	5	0	12	0	80	5	20
2024	AS-05	43	41	12	4	0	0	0	84	4	25
2024	AS-06	34	33	11	8	6	3	4	73	15	25
2024	AS-07	67	7	8	0	18	0	0	74	18	10
2022	AS	47	30	9	8	3	4	0	80	11	190
2022	AS-01	65	14	7	9	3	3	0	81	12	30
2022	AS-02	43	32	8	6	2	10	0	82	9	35
2022	AS-03	46	29	13	9	0	2	0	77	10	40
2022	AS-04	44	36	10	10	0	0	0	80	10	25
2022	AS-05	49	36	5	7	0	3	0	87	8	30
2022	AS-06	36	28	10	5	22	0	0	64	26	15
2020	AS	54	27	8	6	3	2	0	82	10	195
2020	AS-01	46	28	3	18	2	3	0	76	21	40
2020	AS-02	61	28	8	2	0	0	0	90	2	45
2020	AS-03	51	23	18	2	3	2	0	75	6	40
2020	AS-04	52	27	7	4	11	0	0	79	14	25
2020	AS-05	54	19	10	6	6	5	0	77	13	20
2019	AS	50	32	7	5	4	2	0	84	9	190
2019	AS-01	56	37	2	4	0	0	0	93	4	45
2019	AS-02	62	27	3	3	4	0	0	90	7	30
2019	AS-03	41	33	6	6	8	5	2	79	15	50
2019	AS-04	39	35	13	5	4	4	0	77	9	20
2019	AS-05	47	28	15	5	5	0	0	75	10	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	31	10	5	5	1	0	80	10	195
2024	AS-01	63	18	6	7	6	0	0	81	13	35
2024	AS-02	66	26	5	0	0	2	0	95	0	35
2024	AS-03	36	36	12	6	10	0	0	72	16	45
2024	AS-04	21	44	18	12	0	5	0	69	12	20
2024	AS-05	44	49	3	3	0	0	0	94	3	25
2024	AS-06	23	45	22	6	4	0	0	68	10	25
2024	AS-07	67	0	8	0	25	0	0	67	25	10
2022	AS	51	25	10	7	6	1	0	77	13	190
2022	AS-01	60	21	6	3	9	0	0	81	13	30
2022	AS-02	45	20	18	9	7	0	0	66	16	35
2022	AS-03	49	23	11	9	6	2	0	74	15	40
2022	AS-04	56	25	14	0	5	0	0	80	5	25
2022	AS-05	53	31	3	10	0	3	0	87	10	30
2022	AS-06	31	38	5	11	15	0	0	69	26	15
2020	AS	52	28	10	7	2	0	0	80	9	190
2020	AS-01	49	26	11	9	5	0	0	75	14	40
2020	AS-02	57	33	8	2	0	0	0	90	2	45
2020	AS-03	48	28	14	8	0	2	0	78	8	40
2020	AS-04	55	23	7	4	11	0	0	79	14	25
2020	AS-05	45	28	15	12	0	0	0	73	12	20
2019	AS	51	30	7	5	5	1	0	83	10	190
2019	AS-01	61	26	7	4	0	2	0	89	4	45
2019	AS-02	54	33	6	3	4	0	0	87	7	30
2019	AS-03	40	32	10	5	10	2	2	74	15	45
2019	AS-04	43	40	5	4	4	4	0	87	9	20
2019	AS-05	47	34	9	5	5	0	0	81	10	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	31	10	11	6	2	0	73	17	195
2024	AS-01	45	33	0	18	4	0	0	78	22	35
2024	AS-02	69	19	5	5	0	2	0	90	5	35
2024	AS-03	27	39	9	11	14	0	0	66	25	45
2024	AS-04	15	35	18	12	0	20	0	63	15	20
2024	AS-05	37	41	11	11	0	0	0	78	11	25
2024	AS-06	16	31	29	21	4	0	0	47	25	25
2024	AS-07	48	19	8	0	25	0	0	67	25	10
2022	AS	44	27	11	11	6	1	0	72	17	190
2022	AS-01	57	16	11	9	6	0	0	73	16	30
2022	AS-02	40	19	3	29	9	0	0	59	38	35
2022	AS-03	42	29	9	13	4	4	0	74	17	40
2022	AS-04	47	29	19	0	5	0	0	76	5	25
2022	AS-05	44	40	6	4	3	3	0	86	8	30
2022	AS-06	32	37	21	0	9	0	0	69	9	15
2020	AS	45	31	10	7	4	3	0	78	11	190
2020	AS-01	39	23	15	6	11	7	0	66	18	35
2020	AS-02	52	34	4	9	0	2	0	87	9	45
2020	AS-03	45	37	6	7	0	5	0	86	7	40
2020	AS-04	48	27	16	4	5	0	0	75	9	25
2020	AS-05	40	24	19	11	6	0	0	64	17	20
2019	AS	43	31	11	7	4	3	0	78	11	190
2019	AS-01	54	33	7	6	0	0	0	87	6	45
2019	AS-02	50	25	17	3	4	0	0	76	7	30
2019	AS-03	32	28	14	6	8	11	2	69	16	50
2019	AS-04	37	35	13	10	0	4	0	75	11	20
2019	AS-05	37	39	15	5	5	0	0	76	10	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	33	9	14	5	1	0	72	19	195
2024	AS-01	34	34	6	22	4	0	0	69	25	35
2024	AS-02	61	26	5	8	0	0	0	88	8	35
2024	AS-03	31	40	6	11	12	0	0	71	23	45
2024	AS-04	21	32	18	23	0	5	0	57	25	20
2024	AS-05	32	41	8	19	0	0	0	73	19	25
2024	AS-06	20	39	28	9	4	0	0	58	14	25
2024	AS-07	49	18	0	8	25	0	0	67	33	10
2022	AS	39	32	11	11	4	1	1	73	16	190
2022	AS-01	57	19	6	9	9	0	0	76	18	30
2022	AS-02	35	35	16	11	2	0	0	71	14	35
2022	AS-03	36	33	14	8	2	2	5	75	11	40
2022	AS-04	43	30	14	4	10	0	0	72	14	25
2022	AS-05	47	28	3	14	2	6	0	79	18	30
2022	AS-06	15	40	18	17	9	0	0	56	26	15
2020	AS	41	31	12	9	5	1	0	73	14	190
2020	AS-01	42	31	11	6	11	0	0	72	17	40
2020	AS-02	42	34	11	13	0	0	0	76	13	45
2020	AS-03	43	23	23	5	0	5	0	70	6	40
2020	AS-04	40	33	9	8	11	0	0	73	18	25
2020	AS-05	35	27	16	9	12	0	0	63	21	20
2019	AS	39	34	11	11	5	0	0	73	16	190
2019	AS-01	48	33	11	8	0	0	0	81	8	45
2019	AS-02	40	26	11	16	7	0	0	66	23	30
2019	AS-03	28	37	12	12	8	2	2	67	20	50
2019	AS-04	35	37	13	10	4	0	0	72	14	20
2019	AS-05	51	30	5	9	5	0	0	81	14	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	26	12	3	1	3	0	83	4	200
2024	AS-01	59	20	13	3	2	3	0	82	5	35
2024	AS-02	54	32	9	5	0	0	0	86	5	35
2024	AS-03	65	18	8	5	2	2	0	84	7	45
2024	AS-04	35	16	31	0	0	18	0	62	0	20
2024	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	AS-06	37	40	20	0	0	0	4	80	0	25
2024	AS-07	74	8	7	0	10	0	0	82	10	10
2022	AS	59	26	9	2	1	1	1	87	3	190
2022	AS-01	49	22	18	4	3	0	3	74	7	30
2022	AS-02	54	35	9	0	0	2	0	91	0	35
2022	AS-03	66	17	10	5	0	2	0	85	5	40
2022	AS-04	53	37	6	0	0	0	4	94	0	25
2022	AS-05	71	15	5	2	4	0	2	88	7	30
2022	AS-06	44	49	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	AS	63	22	9	2	2	2	0	87	4	195
2020	AS-01	50	24	19	3	4	0	0	74	7	40
2020	AS-02	66	26	4	4	0	0	0	92	4	45
2020	AS-03	67	16	11	0	3	3	0	86	3	40
2020	AS-04	54	28	5	0	4	9	0	90	4	25
2020	AS-05	71	12	12	0	0	0	4	87	0	20
2019	AS	64	22	6	3	2	1	1	89	5	190
2019	AS-01	64	24	0	4	4	2	2	91	9	45
2019	AS-02	54	28	11	4	3	0	0	82	7	30
2019	AS-03	62	25	5	0	2	4	2	93	2	50
2019	AS-04	55	23	18	0	0	0	4	81	0	20
2019	AS-05	68	14	9	9	0	0	0	82	9	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	38	9	3	3	0	0	84	6	200
2024	AS-01	59	27	12	2	0	0	0	86	2	35
2024	AS-02	55	39	3	3	0	0	0	94	3	35
2024	AS-03	50	32	13	0	6	0	0	81	6	45
2024	AS-04	40	28	17	14	0	0	0	69	14	20
2024	AS-05	40	56	4	0	0	0	0	96	0	25
2024	AS-06	24	47	8	9	7	0	4	75	17	25
2024	AS-07	40	27	8	10	15	0	0	67	25	10
2022	AS	49	36	9	3	2	0	0	86	6	190
2022	AS-01	63	25	3	6	3	0	0	88	9	30
2022	AS-02	40	42	14	0	4	0	0	82	4	35
2022	AS-03	45	38	13	4	0	0	0	83	4	40
2022	AS-04	56	30	9	0	5	0	0	86	5	25
2022	AS-05	55	39	0	0	3	0	3	97	3	30
2022	AS-06	34	39	10	16	0	0	0	74	16	15
2020	AS	45	40	7	5	2	0	0	86	7	195
2020	AS-01	41	41	8	10	0	0	0	83	10	40
2020	AS-02	49	44	7	0	0	0	0	93	0	45
2020	AS-03	48	40	12	0	0	0	0	88	0	40
2020	AS-04	41	41	0	5	9	3	0	85	15	25
2020	AS-05	31	47	5	17	0	0	0	78	17	20
2019	AS	49	38	5	5	3	0	0	87	8	190
2019	AS-01	54	33	9	4	0	0	0	87	4	45
2019	AS-02	49	43	9	0	0	0	0	91	0	30
2019	AS-03	40	39	7	6	8	0	0	79	14	50
2019	AS-04	53	43	0	4	0	0	0	96	4	20
2019	AS-05	46	43	0	7	5	0	0	89	11	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	38	14	8	7	2	1	70	16	200
2024	AS-01	41	33	11	9	2	4	0	76	12	35
2024	AS-02	45	35	12	3	3	2	0	82	5	35
2024	AS-03	26	40	9	9	10	2	2	70	20	45
2024	AS-04	10	42	19	12	12	5	0	55	25	20
2024	AS-05	29	37	27	3	4	0	0	66	7	25
2024	AS-06	4	39	19	21	13	0	4	45	36	25
2024	AS-07	41	26	8	7	18	0	0	67	25	10
2022	AS	29	37	18	10	5	0	1	67	15	190
2022	AS-01	41	41	6	5	6	0	0	83	11	30
2022	AS-02	23	25	32	13	7	0	0	48	20	35
2022	AS-03	27	36	15	17	1	1	2	65	20	40
2022	AS-04	24	49	22	0	5	0	0	72	5	25
2022	AS-05	26	57	6	4	4	0	3	86	9	30
2022	AS-06	30	13	29	19	9	0	0	43	28	15
2020	AS	35	41	10	9	3	2	0	78	13	190
2020	AS-01	38	36	5	15	3	3	0	76	19	35
2020	AS-02	45	38	9	2	3	2	0	86	5	45
2020	AS-03	37	41	15	7	0	0	0	77	7	40
2020	AS-04	21	45	16	5	9	4	0	69	15	25
2020	AS-05	31	47	5	17	0	0	0	78	17	20
2019	AS	29	39	13	13	5	1	0	69	18	190
2019	AS-01	34	45	9	8	2	2	0	80	11	45
2019	AS-02	32	33	18	17	0	0	0	65	17	30
2019	AS-03	17	37	12	18	13	3	0	56	32	45
2019	AS-04	23	54	23	0	0	0	0	77	0	20
2019	AS-05	24	40	14	13	9	0	0	64	22	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	35	7	7	4	2	0	81	12	200
2024	AS-01	44	29	4	16	2	5	0	77	19	35
2024	AS-02	58	29	5	5	3	0	0	86	9	35
2024	AS-03	39	41	10	5	6	0	0	80	11	45
2024	AS-04	40	37	5	0	13	5	0	81	13	20
2024	AS-05	46	50	0	4	0	0	0	96	4	25
2024	AS-06	45	23	11	14	6	0	0	69	20	25
2024	AS-07	57	18	15	0	10	0	0	75	10	10
2022	AS	48	30	12	6	3	1	0	78	10	190
2022	AS-01	44	30	9	11	6	0	0	74	17	30
2022	AS-02	22	32	34	7	2	2	0	55	10	35
2022	AS-03	62	23	7	3	3	2	0	86	7	40
2022	AS-04	51	44	5	0	0	0	0	95	0	25
2022	AS-05	61	26	5	4	0	0	3	90	5	30
2022	AS-06	41	35	0	10	14	0	0	76	24	15
2020	AS	51	31	8	4	4	1	0	83	8	195
2020	AS-01	44	38	8	3	5	0	2	83	8	40
2020	AS-02	59	25	10	2	4	0	0	84	6	45
2020	AS-03	52	26	11	7	3	2	0	80	9	40
2020	AS-04	48	36	11	0	5	0	0	84	5	25
2020	AS-05	37	43	0	10	6	4	0	83	17	20
2019	AS	45	30	10	7	6	1	0	77	13	190
2019	AS-01	41	35	11	2	8	0	2	78	11	45
2019	AS-02	44	23	21	8	4	0	0	67	12	30
2019	AS-03	40	29	6	9	10	6	0	74	20	50
2019	AS-04	52	29	11	8	0	0	0	81	8	20
2019	AS-05	54	27	4	10	5	0	0	81	15	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	33	10	4	3	0	0	82	8	200
2024	AS-01	49	34	7	6	4	0	0	83	10	35
2024	AS-02	67	28	5	0	0	0	0	95	0	35
2024	AS-03	42	38	12	2	6	0	0	81	7	45
2024	AS-04	40	23	26	7	5	0	0	63	12	20
2024	AS-05	58	35	0	7	0	0	0	93	7	25
2024	AS-06	43	28	16	14	0	0	0	70	14	25
2024	AS-07	57	18	8	0	18	0	0	74	18	10
2022	AS	50	29	12	4	3	2	0	82	6	190
2022	AS-01	62	23	6	0	9	0	0	85	9	30
2022	AS-02	38	21	30	4	2	4	0	62	7	35
2022	AS-03	50	33	10	4	0	4	0	86	4	40
2022	AS-04	47	39	9	5	0	0	0	86	5	25
2022	AS-05	62	28	0	4	0	3	3	95	5	30
2022	AS-06	41	38	5	7	9	0	0	79	16	15
2020	AS	50	32	13	2	2	1	0	83	4	190
2020	AS-01	46	37	11	0	6	0	0	83	6	35
2020	AS-02	54	35	11	0	0	0	0	89	0	45
2020	AS-03	49	33	16	0	0	2	0	84	0	40
2020	AS-04	46	27	13	5	5	4	0	75	11	25
2020	AS-05	47	27	21	0	6	0	0	73	6	20
2019	AS	44	33	12	5	5	1	0	78	10	190
2019	AS-01	51	39	7	2	2	0	0	89	4	45
2019	AS-02	56	23	11	7	4	0	0	79	11	30
2019	AS-03	28	34	17	9	11	2	0	63	20	50
2019	AS-04	40	39	13	4	0	4	0	82	4	20
2019	AS-05	47	40	9	0	5	0	0	87	5	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	23	16	10	8	7	3	62	20	200
2024	AS-01	46	21	12	7	10	3	0	69	18	35
2024	AS-02	38	17	18	5	5	12	6	66	12	35
2024	AS-03	19	29	11	15	11	11	5	56	31	45
2024	AS-04	21	20	33	13	7	5	0	44	21	20
2024	AS-05	36	35	22	7	0	0	0	71	7	25
2024	AS-06	42	12	12	21	6	7	0	58	29	25
2024	AS-07	41	0	18	8	25	0	8	45	36	10
2022	AS	28	26	16	5	5	15	5	67	12	190
2022	AS-01	38	19	9	4	6	23	0	75	13	30
2022	AS-02	22	23	26	4	2	23	0	59	7	35
2022	AS-03	24	23	16	9	6	11	11	60	20	40
2022	AS-04	25	39	17	0	5	10	4	75	6	25
2022	AS-05	30	33	17	5	0	8	6	74	6	30
2022	AS-06	18	32	11	11	10	11	6	60	26	15
2020	AS	34	29	14	5	5	10	2	72	12	190
2020	AS-01	28	26	23	3	9	8	2	61	13	35
2020	AS-02	45	29	11	5	0	8	2	83	6	45
2020	AS-03	26	30	12	7	4	17	2	70	15	40
2020	AS-04	35	28	3	7	9	14	3	76	19	25
2020	AS-05	32	43	8	6	10	0	0	76	16	20
2019	AS	34	25	13	7	13	7	1	64	21	190
2019	AS-01	38	29	11	6	6	10	0	74	14	45
2019	AS-02	36	27	12	3	12	6	3	70	17	30
2019	AS-03	27	26	11	4	23	9	0	58	30	50
2019	AS-04	36	14	33	5	8	0	4	52	13	20
2019	AS-05	26	19	9	22	14	4	4	50	40	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	26	12	9	5	2	0	74	14	200
2024	AS-01	47	23	9	11	10	0	0	69	21	35
2024	AS-02	63	17	10	9	0	0	0	80	9	35
2024	AS-03	36	33	8	16	4	2	0	71	20	45
2024	AS-04	25	16	23	16	7	13	0	47	27	20
2024	AS-05	49	37	14	0	0	0	0	86	0	25
2024	AS-06	40	40	20	0	0	0	0	80	0	25
2024	AS-07	50	25	10	0	15	0	0	75	15	10
2022	AS	49	33	10	5	2	0	0	82	8	190
2022	AS-01	44	35	11	3	6	0	0	80	9	30
2022	AS-02	37	47	5	9	2	0	0	84	11	35
2022	AS-03	56	14	20	5	3	2	0	71	8	40
2022	AS-04	42	43	10	5	0	0	0	85	5	25
2022	AS-05	56	35	5	0	0	0	3	95	0	30
2022	AS-06	53	30	6	11	0	0	0	83	11	15
2020	AS	45	31	12	6	3	3	0	79	9	190
2020	AS-01	49	18	12	5	11	5	0	71	16	35
2020	AS-02	42	38	4	10	0	7	0	86	10	45
2020	AS-03	47	32	15	5	0	0	0	80	5	40
2020	AS-04	43	32	18	0	4	3	0	78	4	25
2020	AS-05	44	29	26	0	0	0	0	74	0	20
2019	AS	46	28	10	8	7	2	0	76	15	190
2019	AS-01	48	30	13	4	2	2	0	80	6	45
2019	AS-02	47	31	11	3	7	0	0	79	11	30
2019	AS-03	36	33	7	14	11	0	0	69	24	45
2019	AS-04	47	26	9	9	0	9	0	81	9	20
2019	AS-05	57	30	0	9	5	0	0	87	13	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	23	12	4	4	1	10	51	49	200
2024	AS-01	34	17	24	0	3	0	22	44	56	35
2024	AS-02	47	37	5	6	3	0	2	48	52	35
2024	AS-03	46	14	14	11	5	2	9	51	49	45
2024	AS-04	43	35	5	0	12	0	5	45	55	20
2024	AS-05	65	16	4	4	4	0	8	70	30	25
2024	AS-06	54	17	13	4	4	0	8	59	41	25
2024	AS-07	58	18	8	0	8	0	8	63	37	10
2022	AS	57	21	5	5	3	1	7			190
2022	AS-01	64	24	6	3	0	0	4			30
2022	AS-02	48	19	8	13	5	0	7			35
2022	AS-03	49	18	6	2	5	5	15			40
2022	AS-04	53	35	8	0	0	0	4			25
2022	AS-05	70	23	0	2	0	0	5			30
2022	AS-06	45	19	6	9	15	0	6			15
2020	AS	61	19	11	4	1	2	3			190
2020	AS-01	50	23	8	6	0	8	5			35
2020	AS-02	59	23	6	4	3	0	4			45
2020	AS-03	59	23	10	5	0	0	3			40
2020	AS-04	65	20	12	3	0	0	0			25
2020	AS-05	69	5	20	0	0	6	0			20
2019	AS	68	14	8	3	2	0	4			190
2019	AS-01	70	9	9	2	2	0	8			45
2019	AS-02	62	21	8	0	3	0	6			30
2019	AS-03	64	16	12	7	0	0	2			50
2019	AS-04	77	19	0	0	0	0	4			20
2019	AS-05	67	5	13	6	9	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	4	4	2	3	2	17	84	16	200
2024	AS-01	51	3	8	7	2	0	29	72	28	35
2024	AS-02	82	6	3	0	2	0	7	88	12	35
2024	AS-03	63	5	7	0	4	7	14	80	20	45
2024	AS-04	74	6	4	0	0	7	9	89	11	20
2024	AS-05	78	5	0	0	0	0	16	94	6	25
2024	AS-06	69	0	0	0	0	0	31	100	0	25
2024	AS-07	75	7	0	0	10	0	8	81	19	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	75	6	4	2	2	3	7	84	16	200
2024	AS-01	68	6	5	4	2	6	9	80	20	35
2024	AS-02	87	3	2	0	0	2	6	94	6	35
2024	AS-03	68	9	8	5	0	0	9	75	25	45
2024	AS-04	72	12	0	0	7	4	5	79	21	20
2024	AS-05	84	9	0	0	0	0	8	91	9	25
2024	AS-06	77	0	0	0	6	4	13	93	7	25
2024	AS-07	67	7	15	0	10	0	0	67	33	10
2022	AS	79	7	2	2	1	3	5			190
2022	AS-01	78	14	0	3	0	3	3			30
2022	AS-02	84	4	2	0	3	0	7			35
2022	AS-03	70	3	3	5	2	8	9			40
2022	AS-04	83	9	0	0	0	5	4			25
2022	AS-05	85	10	0	0	0	0	5			30
2022	AS-06	79	0	7	5	6	4	0			15
2020	AS	85	4	3	2	0	3	3			195
2020	AS-01	78	3	3	2	0	13	2			40
2020	AS-02	85	4	5	2	0	0	4			45
2020	AS-03	84	6	2	2	0	0	5			40
2020	AS-04	91	0	0	5	0	0	3			25
2020	AS-05	88	6	0	0	0	6	0			20
2019	AS	76	11	3	1	3	1	5			190
2019	AS-01	63	16	4	0	2	4	10			45
2019	AS-02	76	8	0	0	7	0	9			30
2019	AS-03	86	6	0	2	5	2	0			50
2019	AS-04	73	14	4	5	0	0	4			20
2019	AS-05	86	10	4	0	0	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	75	8	5	1	1	1	9	84	16	195
2024	AS-01	65	15	7	0	0	0	13	75	25	35
2024	AS-02	90	0	3	4	0	0	4	93	7	35
2024	AS-03	74	7	4	0	6	0	9	81	19	45
2024	AS-04	64	12	14	0	0	0	9	71	29	20
2024	AS-05	79	9	4	0	0	0	8	85	15	25
2024	AS-06	76	5	0	0	0	0	19	94	6	20
2024	AS-07	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	72	11	3	4	1	0	8	79	21	200
2024	AS-01	70	8	2	9	0	2	9	79	21	35
2024	AS-02	80	13	0	5	0	0	2	82	18	35
2024	AS-03	67	11	7	3	4	0	7	72	28	45
2024	AS-04	55	30	7	0	0	0	9	60	40	20
2024	AS-05	81	11	0	0	0	0	8	88	12	25
2024	AS-06	72	5	4	0	0	0	18	89	11	25
2024	AS-07	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	30	14	14	17	4	5	50	34	200
2024	AS-01	12	38	13	12	16	7	2	55	31	35
2024	AS-02	14	31	18	22	10	3	2	48	34	35
2024	AS-03	16	23	13	13	25	5	6	43	42	45
2024	AS-04	5	17	14	17	23	5	18	29	53	20
2024	AS-05	27	22	26	11	8	0	7	53	20	25
2024	AS-06	20	34	10	16	15	0	4	57	33	25
2024	AS-07	35	23	8	7	26	0	0	59	33	10
2022	AS	24	31	11	14	14	2	4	59	30	190
2022	AS-01	36	33	3	5	20	3	0	71	26	30
2022	AS-02	16	42	18	5	19	0	0	58	24	35
2022	AS-03	12	33	12	25	7	3	7	50	36	40
2022	AS-04	17	29	17	18	14	0	4	49	34	25
2022	AS-05	30	24	11	17	7	6	5	60	27	30
2022	AS-06	35	15	0	13	18	5	16	62	38	15
2020	AS	25	22	20	13	11	4	5	52	26	190
2020	AS-01	34	21	15	8	16	2	3	58	26	35
2020	AS-02	26	34	13	13	2	8	4	68	18	45
2020	AS-03	14	26	31	12	15	0	2	42	27	40
2020	AS-04	17	10	25	20	14	3	11	32	39	25
2020	AS-05	40	16	11	15	13	0	5	59	29	20
2019	AS	20	28	14	17	17	0	3	50	35	190
2019	AS-01	21	38	24	9	6	0	2	61	15	45
2019	AS-02	22	27	15	19	10	0	6	53	31	30
2019	AS-03	14	24	13	17	27	2	3	41	46	45
2019	AS-04	22	4	9	42	18	0	4	27	63	20
2019	AS-05	23	44	0	13	20	0	0	67	33	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	45	9	6	4	2	0	81	10	200
2024	AS-01	29	46	10	7	6	2	0	77	13	35
2024	AS-02	40	44	11	3	0	2	0	86	3	35
2024	AS-03	22	51	6	13	6	2	0	75	19	45
2024	AS-04	27	44	14	0	7	8	0	77	7	20
2024	AS-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	AS-06	40	38	17	5	0	0	0	78	5	25
2024	AS-07	43	24	8	7	18	0	0	67	25	10
2022	AS	37	38	13	4	7	1	0	76	11	190
2022	AS-01	44	24	24	3	6	0	0	67	9	30
2022	AS-02	31	38	24	2	5	0	0	69	7	35
2022	AS-03	27	50	9	2	9	2	0	79	12	40
2022	AS-04	43	33	10	8	5	0	0	76	14	25
2022	AS-05	50	37	0	8	0	3	3	92	8	30
2022	AS-06	30	35	4	11	19	0	0	65	31	15
2020	AS	41	42	13	3	1	1	1	83	4	190
2020	AS-01	37	40	13	6	0	5	0	80	7	40
2020	AS-02	40	43	15	0	0	0	2	84	0	45
2020	AS-03	40	47	4	2	6	0	0	88	8	40
2020	AS-04	46	36	13	6	0	0	0	82	6	25
2020	AS-05	41	37	21	0	0	0	0	79	0	20
2019	AS	34	38	16	8	2	3	0	74	10	190
2019	AS-01	32	32	24	6	0	6	0	68	6	45
2019	AS-02	21	47	21	7	4	0	0	68	11	30
2019	AS-03	31	35	25	5	2	2	0	68	7	50
2019	AS-04	52	34	5	9	0	0	0	86	9	20
2019	AS-05	47	34	0	14	0	5	0	85	15	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	29	6	5	3	3	86	8	200
2024	AS-01	58	20	3	6	4	9	86	11	35
2024	AS-02	80	14	2	3	0	0	95	3	35
2024	AS-03	46	34	9	9	3	0	79	12	45
2024	AS-04	48	40	5	0	7	0	88	7	20
2024	AS-05	53	32	4	7	0	4	89	7	25
2024	AS-06	42	37	17	0	0	4	82	0	25
2024	AS-07	60	23	0	7	10	0	82	18	10
2022	AS	51	33	8	7	1	1	84	8	190
2022	AS-01	58	18	14	7	3	0	76	10	30
2022	AS-02	49	44	4	0	2	0	94	2	35
2022	AS-03	47	33	9	9	0	2	81	9	40
2022	AS-04	50	28	13	9	0	0	78	9	25
2022	AS-05	53	39	3	2	0	3	95	2	30
2022	AS-06	36	29	10	25	0	0	65	25	15
2020	AS	55	33	8	2	1	1	89	3	190
2020	AS-01	57	32	9	0	2	0	89	2	40
2020	AS-02	56	37	4	0	0	2	96	0	45
2020	AS-03	49	36	9	6	0	0	85	6	40
2020	AS-04	50	28	9	4	6	4	81	9	25
2020	AS-05	64	32	4	0	0	0	96	0	20
2019	AS	49	33	9	4	3	2	83	8	190
2019	AS-01	50	33	11	0	2	4	86	2	45
2019	AS-02	45	38	11	3	4	0	82	7	30
2019	AS-03	40	29	16	9	4	2	70	13	50
2019	AS-04	62	34	0	0	4	0	96	4	20
2019	AS-05	56	35	4	0	5	0	91	5	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	32	10	7	0	2	0	83	7	200
2024	AS-01	54	29	5	10	0	2	0	85	10	35
2024	AS-02	55	28	8	5	0	5	0	87	5	35
2024	AS-03	40	38	10	11	0	0	0	79	11	45
2024	AS-04	37	33	16	7	0	8	0	76	7	20
2024	AS-05	57	40	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	AS-06	62	18	16	4	0	0	0	80	4	25
2024	AS-07	54	17	21	7	0	0	0	71	7	10
2022	AS	47	35	8	2	0	8	0	89	2	190
2022	AS-01	49	29	9	3	0	10	0	87	3	30
2022	AS-02	44	39	5	0	0	12	0	94	0	35
2022	AS-03	47	37	9	2	0	5	0	88	2	40
2022	AS-04	54	32	4	0	0	9	0	95	0	25
2022	AS-05	47	28	14	4	0	6	0	80	5	30
2022	AS-06	36	49	6	0	0	10	0	94	0	15
2020	AS	51	28	13	2	0	5	2	84	2	190
2020	AS-01	38	25	17	5	0	15	0	74	6	35
2020	AS-02	62	23	13	0	0	0	2	86	0	45
2020	AS-03	50	28	11	2	0	5	4	86	2	40
2020	AS-04	40	45	9	0	0	3	3	91	0	25
2020	AS-05	75	13	12	0	0	0	0	88	0	20
2019	AS	51	34	10	2	1	1	0	86	4	190
2019	AS-01	53	31	11	2	2	0	0	85	4	45
2019	AS-02	44	45	8	3	0	0	0	89	3	30
2019	AS-03	44	36	11	2	4	4	0	83	6	50
2019	AS-04	58	29	4	5	0	4	0	91	5	20
2019	AS-05	51	40	9	0	0	0	0	91	0	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	20	19	4	4	14	1	69	9	200
2024	AS-01	46	18	16	3	7	10	0	71	11	35
2024	AS-02	47	25	8	3	0	13	5	87	4	35
2024	AS-03	32	16	28	5	4	14	0	56	11	45
2024	AS-04	30	10	25	7	0	28	0	55	9	20
2024	AS-05	40	31	12	3	5	8	0	78	9	25
2024	AS-06	29	18	32	5	0	16	0	56	6	25
2024	AS-07	44	7	17	0	10	21	0	65	13	10
2022	AS	40	18	20	5	1	15	1	69	7	190
2022	AS-01	68	0	18	7	0	8	0	73	7	30
2022	AS-02	32	24	15	10	0	19	0	69	12	35
2022	AS-03	33	10	31	0	2	20	4	57	2	40
2022	AS-04	42	31	4	9	4	9	0	81	14	25
2022	AS-05	30	29	18	4	0	19	0	73	5	30
2022	AS-06	36	27	33	0	0	4	0	66	0	15
2020	AS	40	27	18	5	0	8	3	75	6	190
2020	AS-01	40	20	23	5	0	12	0	68	6	40
2020	AS-02	48	23	19	4	0	4	2	75	5	45
2020	AS-03	37	28	18	5	0	7	4	74	6	40
2020	AS-04	32	37	12	0	0	11	9	85	0	25
2020	AS-05	54	28	14	4	0	0	0	82	4	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	26	7	2	5	6	1	84	8	200
2024	AS-01	44	24	2	2	14	15	0	79	19	35
2024	AS-02	58	34	2	0	0	5	0	97	0	35
2024	AS-03	48	20	16	5	0	8	3	77	6	45
2024	AS-04	60	28	5	0	7	0	0	88	7	20
2024	AS-05	66	21	8	0	5	0	0	87	5	25
2024	AS-06	51	32	7	5	6	0	0	82	11	25
2024	AS-07	60	8	7	7	10	0	8	73	19	10
2022	AS	54	27	5	3	1	6	2	89	5	190
2022	AS-01	56	15	6	5	6	10	2	81	12	30
2022	AS-02	50	33	10	3	0	4	0	87	3	35
2022	AS-03	52	25	5	6	0	6	6	88	7	40
2022	AS-04	55	27	13	0	0	5	0	87	0	25
2022	AS-05	62	35	0	0	0	3	0	100	0	30
2022	AS-06	51	28	0	4	6	5	7	89	11	15
2020	AS	61	26	6	2	2	1	2	89	4	195
2020	AS-01	52	30	5	2	8	3	0	84	11	40
2020	AS-02	59	28	7	3	0	0	3	90	3	45
2020	AS-03	57	24	8	2	0	0	8	89	2	40
2020	AS-04	67	30	3	0	0	0	0	97	0	25
2020	AS-05	65	20	11	4	0	0	0	85	4	20

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	3	9	5	43	7	27	73	13	200
2024	AS-01	12	6	10	2	27	21	21	51	31	35
2024	AS-02	2	0	0	0	56	3	39	96	4	35
2024	AS-03	5	2	21	3	38	2	28	60	9	45
2024	AS-04	12	0	5	7	47	8	21	75	17	20
2024	AS-05	0	0	4	0	68	3	25	94	0	25
2024	AS-06	0	6	5	11	43	4	31	83	9	25
2024	AS-07	10	10	0	7	50	0	22	73	27	10
2022	AS	1	2	12	3	42	8	32	75	4	190
2022	AS-01	0	0	14	2	36	12	35	73	0	30
2022	AS-02	2	3	13	7	40	8	28	73	8	35
2022	AS-03	2	0	14	2	30	11	41	68	3	40
2022	AS-04	0	0	9	4	53	5	28	86	0	20
2022	AS-05	0	0	12	0	55	8	26	82	0	30
2022	AS-06	0	10	12	4	40	5	29	67	15	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	16	22	1	3	34	8	55	8	195
2024	AS-01	24	17	17	0	6	34	2	64	9	35
2024	AS-02	26	9	15	0	0	34	15	70	0	35
2024	AS-03	10	17	36	2	2	26	7	40	6	45
2024	AS-04	15	5	34	0	0	41	5	38	0	20
2024	AS-05	9	21	15	3	6	35	10	56	16	25
2024	AS-06	8	18	13	0	0	56	4	66	0	20
2024	AS-07	10	7	26	7	19	16	14	25	38	10
2022	AS	15	17	22	2	2	38	5	56	6	190
2022	AS-01	18	16	22	0	3	36	6	58	4	30
2022	AS-02	9	15	18	0	0	51	6	58	0	35
2022	AS-03	14	14	21	4	0	39	7	53	8	40
2022	AS-04	12	34	16	0	0	38	0	74	0	25
2022	AS-05	24	13	30	4	0	27	2	52	6	30
2022	AS-06	12	28	21	0	9	30	0	56	13	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	21	5	2	4	0	0	89	6	195
2024	AS-01	68	17	5	2	8	0	0	85	10	35
2024	AS-02	87	10	2	0	0	0	0	98	0	35
2024	AS-03	58	30	5	4	3	0	0	88	8	45
2024	AS-04	57	31	5	7	0	0	0	88	7	20
2024	AS-05	77	14	9	0	0	0	0	91	0	25
2024	AS-06	60	28	5	0	6	0	0	89	6	20
2024	AS-07	60	15	7	0	18	0	0	75	18	10
2022	AS	67	27	3	2	1	0	0	95	3	190
2022	AS-01	63	25	6	3	3	0	0	88	6	30
2022	AS-02	74	26	0	0	0	0	0	100	0	35
2022	AS-03	66	29	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	AS-04	64	31	0	5	0	0	0	95	5	25
2022	AS-05	86	11	0	0	0	0	3	100	0	30
2022	AS-06	36	46	6	7	6	0	0	82	12	15
2020	AS	73	19	5	3	0	0	0	92	3	195
2020	AS-01	70	15	11	3	0	0	0	86	3	40
2020	AS-02	74	24	2	0	0	0	0	98	0	45
2020	AS-03	65	29	2	3	0	0	0	94	3	40
2020	AS-04	73	14	7	5	0	0	0	87	5	25
2020	AS-05	82	6	6	6	0	0	0	88	6	20
2019	AS	63	27	3	2	4	0	0	91	6	190
2019	AS-01	67	22	5	2	2	2	0	91	4	45
2019	AS-02	68	25	0	0	7	0	0	93	7	30
2019	AS-03	53	30	7	6	4	0	0	83	10	50
2019	AS-04	61	35	0	0	4	0	0	96	4	20
2019	AS-05	77	19	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	22	8	3	5	0	84	8	195
2024	AS-01	64	17	10	0	10	0	80	10	35
2024	AS-02	85	10	5	0	0	0	95	0	35
2024	AS-03	57	28	6	3	6	0	85	9	45
2024	AS-04	37	46	5	0	7	5	88	7	20
2024	AS-05	65	16	15	4	0	0	82	4	25
2024	AS-06	36	29	20	15	0	0	65	15	20
2024	AS-07	59	16	0	7	18	0	75	25	10
2022	AS	57	22	13	5	3	0	80	7	190
2022	AS-01	57	27	7	6	3	0	84	9	30
2022	AS-02	42	27	32	0	0	0	68	0	35
2022	AS-03	59	19	14	8	0	0	78	8	40
2022	AS-04	51	32	14	4	0	0	82	4	25
2022	AS-05	80	10	0	4	2	3	93	7	30
2022	AS-06	50	24	0	4	22	0	74	26	15
2020	AS	60	25	7	4	3	0	85	7	195
2020	AS-01	60	18	5	9	8	0	78	17	40
2020	AS-02	63	30	6	0	0	0	94	0	45
2020	AS-03	56	27	12	4	0	0	84	4	40
2020	AS-04	56	17	9	9	9	0	73	18	25
2020	AS-05	63	25	6	0	6	0	88	6	20
2019	AS	55	27	9	6	4	0	82	9	190
2019	AS-01	58	27	11	2	2	0	85	4	45
2019	AS-02	57	35	0	3	4	0	93	7	30
2019	AS-03	44	29	13	6	8	0	73	14	50
2019	AS-04	56	27	12	4	0	0	83	4	20
2019	AS-05	72	13	6	4	5	0	86	9	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	25	9	3	4	0	84	8	195
2024	AS-01	64	21	6	0	10	0	84	10	35
2024	AS-02	84	11	5	0	0	0	95	0	35
2024	AS-03	50	35	4	8	3	0	85	11	45
2024	AS-04	25	51	18	0	7	0	76	7	20
2024	AS-05	66	23	7	4	0	0	89	4	25
2024	AS-06	42	18	31	9	0	0	59	9	25
2024	AS-07	51	24	0	7	18	0	75	25	10
2022	AS	54	27	9	6	3	0	82	9	190
2022	AS-01	55	33	3	3	6	0	88	9	30
2022	AS-02	44	30	22	4	0	0	74	4	35
2022	AS-03	52	24	11	13	0	0	76	13	40
2022	AS-04	51	34	10	5	0	0	85	5	25
2022	AS-05	80	10	0	4	2	3	93	7	30
2022	AS-06	40	29	4	4	22	0	70	26	15
2020	AS	58	29	7	2	4	0	87	7	190
2020	AS-01	55	25	5	7	8	0	80	15	35
2020	AS-02	70	24	6	0	0	0	94	0	45
2020	AS-03	53	39	9	0	0	0	91	0	40
2020	AS-04	49	24	9	3	14	0	73	18	25
2020	AS-05	61	26	0	6	6	0	87	13	20
2019	AS	54	30	8	5	4	0	84	9	190
2019	AS-01	56	31	9	2	2	0	87	4	45
2019	AS-02	53	36	3	4	4	0	89	8	30
2019	AS-03	43	34	7	9	8	0	76	17	45
2019	AS-04	54	34	8	0	4	0	88	4	20
2019	AS-05	72	14	10	0	5	0	86	5	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	24	13	6	5	5	0	75	11	200
2024	AS-01	41	23	12	2	9	13	0	74	12	35
2024	AS-02	61	25	5	5	0	4	0	90	5	35
2024	AS-03	49	22	13	8	6	2	0	72	14	45
2024	AS-04	26	33	23	11	7	0	0	60	18	20
2024	AS-05	54	26	13	3	0	3	0	83	3	25
2024	AS-06	38	29	24	9	0	0	0	67	9	25
2024	AS-07	51	0	8	15	18	8	0	56	36	10
2022	AS	53	20	8	8	4	5	1	78	14	190
2022	AS-01	54	14	5	14	6	4	2	73	21	30
2022	AS-02	47	23	16	8	2	5	0	73	10	35
2022	AS-03	53	18	12	9	3	5	0	75	13	40
2022	AS-04	43	38	8	0	0	10	0	91	0	25
2022	AS-05	66	14	0	7	2	10	0	89	11	30
2022	AS-06	36	28	6	9	22	0	0	64	30	15
2020	AS	50	27	11	7	4	1	1	77	11	190
2020	AS-01	40	28	13	6	14	0	0	68	19	40
2020	AS-02	57	28	7	6	2	0	0	85	8	45
2020	AS-03	55	23	15	6	0	0	0	79	6	40
2020	AS-04	38	24	14	13	5	5	0	66	19	25
2020	AS-05	55	20	9	16	0	0	0	75	16	20
2019	AS	49	21	12	9	7	2	0	72	16	190
2019	AS-01	54	20	18	2	6	0	0	74	8	45
2019	AS-02	44	30	3	8	10	5	0	78	19	30
2019	AS-03	39	23	10	19	8	2	0	63	27	50
2019	AS-04	49	18	23	0	4	6	0	71	4	20
2019	AS-05	72	20	4	5	0	0	0	91	5	20

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	35	36	200
2024	AS-01	32	22	46	35
2024	AS-02	29	41	29	35
2024	AS-03	22	36	42	45
2024	AS-04	36	44	21	20
2024	AS-05	23	44	32	25
2024	AS-06	28	38	34	25
2024	AS-07	60	32	7	10
2022	AS	35	33	31	190
2022	AS-01	42	33	25	30
2022	AS-02	40	29	31	35
2022	AS-03	36	35	29	40
2022	AS-04	31	31	39	25
2022	AS-05	28	33	39	30
2022	AS-06	38	39	23	15
2020	AS	27	44	30	195
2020	AS-01	34	28	38	40
2020	AS-02	22	53	25	45
2020	AS-03	23	42	35	40
2020	AS-04	26	39	35	25
2020	AS-05	36	54	10	20
2019	AS	27	34	39	190
2019	AS-01	21	31	47	45
2019	AS-02	45	32	24	30
2019	AS-03	27	31	43	50
2019	AS-04	26	38	35	20
2019	AS-05	15	46	39	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	10	22	53	1	9	5	60
2024	AS-01	7	25	42	0	14	13	15
2024	AS-02	0	31	40	8	22	0	10
2024	AS-03	0	9	83	0	8	0	10
2022	AS	13	25	42	7	7	6	70
2022	AS-01	14	34	37	0	15	0	15
2022	AS-02	0	16	46	32	6	0	15
2022	AS-03	19	34	28	0	0	18	15
2020	AS	18	22	47	0	6	8	55
2020	AS-01	19	21	38	0	8	14	15
2020	AS-02	8	18	58	0	8	8	10
2020	AS-03	26	18	55	0	0	0	10
2019	AS	15	14	54	2	6	11	50
2019	AS-01	29	20	19	0	20	12	10
2019	AS-02	0	14	61	7	0	18	15
2019	AS-03	14	0	71	0	0	14	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	12	88	195
2024	AS-01	12	88	35
2024	AS-02	12	88	35
2024	AS-03	16	84	45
2022	AS	6	94	190
2020	AS	3	97	195
2020	AS-04	0	100	25
2019	AS	10	90	190
2019	AS-03	13	87	50

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	53	25
2022	AS	60	40	10
2019	AS	37	63	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	31	25
2022	AS	67	33	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	25
2022	AS	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	25
2022	AS	100	10
2019	AS	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	67	25
2022	AS	28	72	10
2019	AS	27	73	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	49	25
2022	AS	53	47	10
2019	AS	30	70	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	58	25
2022	AS	45	55	10
2019	AS	38	62	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	53	25
2022	AS	26	74	10
2019	AS	42	58	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	63	25
2022	AS	8	92	10
2019	AS	41	59	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	72	28	25
2022	AS	33	67	10
2019	AS	60	40	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	72	25
2022	AS	8	92	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	25
2022	AS	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	60	25
2022	AS	26	74	10
2019	AS	43	57	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	75	25
2022	AS	8	92	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	60	10
2019	AS	27	73	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	40	25
2022	AS	32	68	10
2019	AS	42	58	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	63	25
2022	AS	50	50	10
2019	AS	28	72	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	10
2019	AS	0	100	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	22	78	10
2019	AS	0	100	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10
2019	AS	0	100	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	10
2019	AS	0	100	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	10
2019	AS	46	54	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	78	20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	77	20
2019	AS	26	74	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	80	20
2019	AS	0	100	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	59	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	25	75	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	71	20
2019	AS	49	51	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	20
2019	AS	0	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	62	20
2019	AS	67	33	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	14	9	4	4	35	12	67	16	195
2024	AS-01	24	19	5	5	10	31	7	69	24	35
2024	AS-02	24	5	5	3	0	47	16	80	7	35
2024	AS-03	24	10	17	2	3	29	14	60	10	45
2024	AS-04	0	15	7	7	0	52	20	52	24	20
2024	AS-05	28	10	16	4	5	27	10	60	14	25
2022	AS	19	10	13	1	1	35	22	66	5	190
2022	AS-01	24	7	13	0	3	40	12	66	6	30
2022	AS-02	16	17	6	0	0	34	27	84	0	35
2022	AS-04	23	14	12	4	0	28	19	71	7	25
2022	AS-05	27	3	13	0	2	30	24	66	5	30
2020	AS	28	17	13	3	1	31	7	72	6	195
2020	AS-01	26	18	13	3	3	34	3	70	9	40
2020	AS-02	38	18	11	3	0	17	13	80	4	45
2020	AS-03	10	20	21	4	0	36	9	55	8	40
2020	AS-04	31	7	17	0	0	45	0	69	0	25
2020	AS-05	28	29	4	0	6	27	5	85	9	20
2019	AS	26	14	18	4	4	25	10	60	13	190
2019	AS-01	30	13	19	0	4	27	6	65	6	45
2019	AS-02	22	21	14	0	4	26	13	71	6	30
2019	AS-03	23	14	5	15	6	27	10	59	33	50
2019	AS-04	28	5	20	0	0	39	8	63	0	20
2019	AS-05	24	14	33	7	9	9	5	44	18	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	27	9	2	3	13	2	83	6	200
2024	AS-01	42	25	2	4	8	19	0	83	15	35
2024	AS-02	64	13	2	0	0	20	0	97	0	35
2024	AS-03	43	31	13	2	3	6	2	79	6	45
2024	AS-04	36	22	24	0	0	19	0	71	0	20
2024	AS-05	38	40	4	3	0	7	7	91	4	25
2024	AS-06	32	26	23	0	4	11	4	68	5	25
2024	AS-07	57	25	8	0	10	0	0	82	10	10
2022	AS	39	31	13	1	1	12	3	82	2	190
2022	AS-01	40	28	15	0	3	8	6	79	3	30
2022	AS-02	34	22	18	2	0	21	2	73	3	35
2022	AS-03	32	36	12	0	0	16	4	85	0	40
2022	AS-04	39	35	8	5	0	13	0	84	6	25
2022	AS-05	55	25	14	0	0	7	0	85	0	30
2022	AS-06	31	43	16	0	6	5	0	77	6	15
2020	AS	48	22	15	5	0	9	1	78	5	195
2020	AS-01	45	19	18	5	0	13	0	73	6	40
2020	AS-02	50	33	8	5	0	2	2	86	5	45
2020	AS-03	50	15	26	0	0	8	0	72	0	40
2020	AS-04	40	18	12	5	0	20	3	77	7	25
2020	AS-05	58	21	0	6	0	15	0	93	7	20
2019	AS	48	24	10	3	5	9	1	81	8	190
2019	AS-01	49	26	4	2	2	15	2	90	5	45
2019	AS-02	48	29	10	0	4	6	3	84	4	30
2019	AS-03	43	26	9	7	8	6	0	74	16	50
2019	AS-04	47	23	13	0	4	12	0	80	5	20
2019	AS-05	55	14	17	0	9	5	0	73	9	20

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	94	200
2024	AS-03	13	87	45
2024	AS-05	0	100	25
2024	AS-07	0	100	10
2022	AS	6	94	190
2020	AS	4	96	190
2020	AS-05	0	100	20
2020	AS-06	0	100	15
2019	AS	5	95	190
2019	AS-06	0	100	15

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	33	67	15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	31	10
2022	AS	72	28	15
2019	AS	100	0	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	15
2019	AS	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	15
2019	AS	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10
2022	AS	8	92	15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10
2022	AS	14	86	15
2019	AS	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2019	AS	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	51	10
2022	AS	20	80	15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	13	87	15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	15
2019	AS	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	63	15
2019	AS	48	52	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	19	81	15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15
2019	AS	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15
2019	AS	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15
2019	AS	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	94	15
2019	AS	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	15
2019	AS	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	15
2019	AS	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	15
2019	AS	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	15
2019	AS	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10
2022	AS	6	94	15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15
2019	AS	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10
2022	AS	14	86	15
2019	AS	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10
2022	AS	16	84	15
2019	AS	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15
2019	AS	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	38	10
2022	AS	57	43	15
2019	AS	49	51	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	10
2019	AS	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	10
2022	AS	19	81	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	10
2019	AS	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	10
2019	AS	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	32	68	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	64	10
2022	AS	56	44	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	16	10	3	2	33	10	74	10	195
2024	AS-01	33	19	5	6	6	27	4	76	17	35
2024	AS-02	31	8	2	0	0	45	14	94	0	35
2024	AS-03	23	17	21	4	0	22	13	62	6	45
2024	AS-05	27	14	25	0	0	24	10	63	0	25
2024	AS-06	23	4	6	9	0	54	4	65	21	20
2022	AS	20	10	13	1	2	35	18	66	6	190
2022	AS-01	23	8	15	0	3	34	16	63	6	30
2022	AS-02	16	12	10	0	2	37	22	70	5	35
2022	AS-04	30	17	12	0	0	32	9	79	0	25
2022	AS-05	27	7	16	2	0	26	21	64	5	30
2020	AS	28	14	15	4	0	34	5	68	7	190
2020	AS-01	19	19	9	12	0	40	2	64	20	40
2020	AS-02	44	13	13	3	0	24	2	78	4	45
2020	AS-03	14	10	25	2	0	41	7	48	4	40
2020	AS-04	28	10	21	0	0	32	9	65	0	25
2020	AS-05	28	24	9	0	0	33	5	85	0	20
2019	AS	27	13	17	2	3	28	10	65	8	190
2019	AS-01	32	13	16	4	0	29	7	69	6	45
2019	AS-02	30	15	14	0	7	22	13	68	11	30
2019	AS-03	23	14	16	0	5	29	14	65	8	50
2019	AS-04	25	6	13	0	0	51	5	70	0	20
2019	AS-05	28	15	27	0	6	20	4	57	7	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	23	12	5	1	11	1	80	7	200
2024	AS-01	47	19	11	10	4	9	0	73	15	35
2024	AS-02	66	14	0	3	0	17	0	97	3	35
2024	AS-03	37	35	22	2	0	4	0	74	2	45
2024	AS-04	36	27	5	7	0	25	0	85	9	20
2024	AS-05	50	23	13	0	0	7	7	85	0	25
2024	AS-06	50	11	17	8	0	14	0	71	10	25
2024	AS-07	57	0	25	10	0	7	0	62	11	10
2022	AS	42	27	12	2	3	13	1	80	5	190
2022	AS-01	55	19	12	2	3	8	0	81	6	30
2022	AS-02	26	27	11	2	7	25	2	72	13	35
2022	AS-03	40	21	18	0	2	17	2	75	2	40
2022	AS-04	39	39	18	0	0	4	0	81	0	25
2022	AS-05	58	28	7	0	0	7	0	93	0	30
2022	AS-06	31	37	13	9	6	5	0	71	16	15
2020	AS	44	26	13	3	1	12	0	80	6	190
2020	AS-01	38	29	7	9	3	14	0	78	14	40
2020	AS-02	54	33	9	0	0	4	0	91	0	45
2020	AS-03	39	16	33	0	0	12	0	62	0	40
2020	AS-04	37	27	7	0	5	23	0	83	7	25
2020	AS-05	58	26	0	0	0	17	0	100	0	20
2019	AS	48	22	13	3	2	10	1	80	5	190
2019	AS-01	45	22	7	4	2	17	2	84	8	45
2019	AS-02	46	35	6	3	4	3	3	86	8	30
2019	AS-03	43	22	18	3	4	10	0	73	7	50
2019	AS-04	47	18	18	0	0	16	0	79	0	20
2019	AS-05	60	10	24	0	0	7	0	75	0	20

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Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	18	11	7	8	3	2	53	47	195
2024	AS-01	23	27	16	11	10	13	0	26	74	35
2024	AS-02	57	9	11	8	11	3	0	59	41	35
2024	AS-03	51	17	18	6	4	0	3	53	47	45
2024	AS-04	72	14	7	7	0	0	0	72	28	20
2024	AS-05	58	18	4	4	8	0	7	62	38	25
2024	AS-06	60	21	0	0	18	0	0	60	40	20
2024	AS-07	59	15	0	8	10	0	8	64	36	10
2022	AS	43	26	14	4	9	1	3			190
2022	AS-01	36	32	9	13	7	3	0			30
2022	AS-02	46	24	13	2	15	0	0			35
2022	AS-03	35	16	28	5	5	0	11			40
2022	AS-04	58	23	16	0	4	0	0			25
2022	AS-05	51	22	7	0	16	0	3			30
2022	AS-06	37	57	0	0	0	0	6			15
2020	AS	44	31	12	8	5	0	1			195
2020	AS-01	44	30	6	11	9	0	0			40
2020	AS-02	41	32	10	8	6	0	4			45
2020	AS-03	47	22	18	8	4	0	0			40
2020	AS-04	33	41	22	5	0	0	0			25
2020	AS-05	54	30	9	6	0	0	0			20
2019	AS	36	27	13	9	13	0	1			190
2019	AS-01	30	27	16	14	10	0	2			45
2019	AS-02	28	35	10	14	11	0	3			30
2019	AS-03	39	24	16	4	17	0	0			50
2019	AS-04	54	22	5	10	10	0	0			20
2019	AS-05	40	32	19	0	9	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	33	24	13	6	2	0	23	77	195
2024	AS-01	31	30	30	5	0	5	0	32	68	35
2024	AS-02	23	29	33	10	2	3	0	23	77	35
2024	AS-03	29	39	17	10	5	0	0	29	71	45
2024	AS-04	16	49	25	10	0	0	0	16	84	20
2024	AS-05	15	18	17	39	11	0	0	15	85	25
2024	AS-06	12	29	33	12	15	0	0	12	88	20
2024	AS-07	0	32	8	29	30	0	0	0	100	10
2022	AS	21	27	25	17	9	0	0			190
2022	AS-01	43	24	25	2	6	0	0			30
2022	AS-02	16	23	34	18	9	0	0			35
2022	AS-03	23	18	28	24	7	0	0			40
2022	AS-04	16	33	29	18	4	0	0			25
2022	AS-05	19	43	6	22	10	0	0			30
2022	AS-06	4	32	17	23	18	0	6			15
2020	AS	29	29	25	9	7	0	0			195
2020	AS-01	38	22	27	4	9	0	0			40
2020	AS-02	27	39	26	5	0	0	2			45
2020	AS-03	26	29	26	10	10	0	0			40
2020	AS-04	29	25	25	15	5	0	0			25
2020	AS-05	18	27	33	13	10	0	0			20
2019	AS	30	34	22	9	5	0	0			190
2019	AS-01	31	29	24	15	0	0	0			45
2019	AS-02	39	35	23	0	3	0	0			30
2019	AS-03	34	44	14	4	4	0	0			50
2019	AS-04	17	37	28	14	4	0	0			20
2019	AS-05	26	18	28	19	9	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	37	12	4	3	1	1	44	56	195
2024	AS-01	51	38	6	3	0	0	2	52	48	35
2024	AS-02	50	31	13	4	0	3	0	52	48	35
2024	AS-03	50	36	3	5	6	0	0	50	50	45
2024	AS-04	26	58	10	0	0	0	6	28	72	20
2024	AS-05	32	27	23	14	3	0	0	32	68	25
2024	AS-06	12	44	39	5	0	0	0	12	88	20
2024	AS-07	30	45	0	0	25	0	0	30	70	10
2022	AS	37	27	23	8	4	0	2			185
2022	AS-01	63	9	22	3	3	0	0			30
2022	AS-02	31	29	26	12	2	0	0			35
2022	AS-03	33	24	28	8	3	0	4			40
2022	AS-04	23	46	20	11	0	0	0			20
2022	AS-05	48	31	12	2	4	0	3			30
2022	AS-06	20	25	31	9	9	0	6			15
2020	AS	42	34	16	5	2	0	1			190
2020	AS-01	53	26	11	3	6	0	0			40
2020	AS-02	50	30	13	5	0	0	2			45
2020	AS-03	36	40	15	7	2	0	0			40
2020	AS-04	37	28	22	3	5	0	4			25
2020	AS-05	22	42	31	4	0	0	0			20
2019	AS	54	26	12	5	1	1	1			190
2019	AS-01	56	22	6	13	0	2	2			45
2019	AS-02	63	23	10	5	0	0	0			30
2019	AS-03	53	29	14	2	0	0	2			50
2019	AS-04	52	28	15	0	6	0	0			20
2019	AS-05	45	32	19	0	4	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	24	25	11	7	1	1	32	68	195
2024	AS-01	42	25	24	2	5	0	2	43	57	35
2024	AS-02	37	21	20	13	5	3	2	38	62	35
2024	AS-03	45	23	19	9	4	0	0	45	55	45
2024	AS-04	21	32	40	7	0	0	0	21	79	20
2024	AS-05	10	29	25	24	11	0	0	10	90	25
2024	AS-06	8	24	32	22	14	0	0	8	92	20
2024	AS-07	0	29	30	8	34	0	0	0	100	10
2022	AS	24	21	18	17	17	1	2			185
2022	AS-01	52	15	16	11	3	4	0			30
2022	AS-02	18	23	15	11	32	0	0			35
2022	AS-03	18	15	18	24	17	2	5			40
2022	AS-04	19	40	9	32	0	0	0			20
2022	AS-05	17	24	27	19	11	0	3			30
2022	AS-06	24	14	21	15	21	0	6			15
2020	AS	34	32	13	12	6	1	1			195
2020	AS-01	48	21	5	17	8	0	0			40
2020	AS-02	38	35	18	5	2	0	2			45
2020	AS-03	31	34	15	17	2	0	0			40
2020	AS-04	23	43	9	11	5	5	4			25
2020	AS-05	18	29	22	21	10	0	0			20
2019	AS	37	25	21	10	5	0	2			190
2019	AS-01	37	20	28	10	4	0	0			45
2019	AS-02	45	28	3	16	7	0	0			30
2019	AS-03	36	25	23	8	4	0	4			50
2019	AS-04	26	27	26	8	8	0	4			20
2019	AS-05	31	29	27	4	9	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	19	6	3	2	2	4	69	31	195
2024	AS-01	77	6	3	0	0	6	7	90	10	35
2024	AS-02	73	8	11	0	0	3	5	79	21	35
2024	AS-03	67	28	2	0	0	2	2	69	31	45
2024	AS-04	62	27	0	5	0	0	6	66	34	20
2024	AS-05	38	34	10	11	8	0	0	38	62	25
2024	AS-06	56	28	12	0	4	0	0	56	44	20
2024	AS-07	32	19	15	27	8	0	0	32	68	10
2022	AS	60	24	6	2	2	0	6			190
2022	AS-01	79	11	3	3	0	0	4			30
2022	AS-02	58	27	0	4	2	0	8			35
2022	AS-03	48	32	8	3	3	0	6			40
2022	AS-04	62	21	8	0	4	0	4			25
2022	AS-05	67	17	11	0	0	0	4			30
2022	AS-06	52	33	4	4	0	0	6			15
2020	AS	62	19	11	3	1	0	3			195
2020	AS-01	66	17	9	2	0	0	6			40
2020	AS-02	72	9	14	0	0	0	5			45
2020	AS-03	55	33	6	3	2	0	0			40
2020	AS-04	57	18	9	13	0	0	3			25
2020	AS-05	62	18	20	0	0	0	0			20
2019	AS	69	17	6	2	1	0	5			190
2019	AS-01	77	12	2	2	2	0	4			45
2019	AS-02	73	21	3	0	0	0	3			30
2019	AS-03	69	17	4	4	0	0	7			50
2019	AS-04	56	20	10	0	0	0	14			20
2019	AS-05	70	15	9	5	0	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	21	15	8	9	1	0	47	53	195
2024	AS-01	53	16	17	5	5	2	2	55	45	35
2024	AS-02	51	25	15	0	6	3	0	53	47	35
2024	AS-03	43	26	9	18	4	0	0	43	57	45
2024	AS-04	36	35	12	5	13	0	0	36	64	20
2024	AS-05	37	10	24	18	11	0	0	37	63	25
2024	AS-06	36	22	19	0	23	0	0	36	64	20
2024	AS-07	51	0	15	16	18	0	0	51	49	10
2022	AS	46	28	14	6	5	0	1			185
2022	AS-01	49	24	14	4	9	0	0			30
2022	AS-02	36	39	9	6	10	0	0			35
2022	AS-03	53	18	13	10	3	0	2			40
2022	AS-04	38	39	13	5	4	0	0			25
2022	AS-05	58	25	10	7	0	0	0			30
2022	AS-06	43	23	24	0	5	0	6			15
2020	AS	41	27	20	6	5	0	0			195
2020	AS-01	38	40	8	8	6	0	0			40
2020	AS-02	42	23	24	7	3	0	2			45
2020	AS-03	46	21	23	5	4	0	0			40
2020	AS-04	39	29	16	3	12	0	0			25
2020	AS-05	42	23	30	5	0	0	0			20
2019	AS	51	19	18	7	3	1	1			190
2019	AS-01	56	20	18	4	2	0	0			45
2019	AS-02	42	32	15	5	6	0	0			30
2019	AS-03	55	18	15	6	2	3	2			50
2019	AS-04	53	23	14	6	0	0	4			20
2019	AS-05	49	0	37	10	4	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	26	12	6	2	1	0	54	46	195
2024	AS-01	56	29	9	5	0	0	2	57	43	35
2024	AS-02	70	14	9	2	3	3	0	72	28	35
2024	AS-03	53	24	12	7	3	0	0	53	47	45
2024	AS-04	44	22	28	0	0	5	0	47	53	20
2024	AS-05	54	21	14	7	4	0	0	54	46	25
2024	AS-06	38	44	8	11	0	0	0	38	62	20
2024	AS-07	49	10	8	15	18	0	0	49	51	10
2022	AS	46	24	15	7	3	3	2			190
2022	AS-01	48	24	7	17	3	0	0			30
2022	AS-02	28	26	34	8	0	2	2			35
2022	AS-03	45	28	9	4	3	8	4			40
2022	AS-04	47	29	14	0	5	5	0			25
2022	AS-05	64	11	16	7	0	0	3			30
2022	AS-06	44	25	10	7	9	0	6			15
2020	AS	51	31	11	3	3	0	1			195
2020	AS-01	48	28	9	8	8	0	0			40
2020	AS-02	57	23	14	2	0	0	4			45
2020	AS-03	54	34	12	0	0	0	0			40
2020	AS-04	58	29	7	0	5	0	0			25
2020	AS-05	52	28	14	6	0	0	0			20
2019	AS	51	27	9	9	3	0	0			190
2019	AS-01	58	28	6	2	4	0	2			45
2019	AS-02	46	22	13	12	7	0	0			30
2019	AS-03	50	30	10	7	2	0	0			50
2019	AS-04	54	31	5	6	4	0	0			20
2019	AS-05	44	33	9	14	0	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	29	18	8	5	1	0	40	60	195
2024	AS-01	58	21	10	7	2	0	2	59	41	35
2024	AS-02	50	22	20	2	3	3	0	52	48	35
2024	AS-03	40	27	18	10	5	0	0	40	60	45
2024	AS-04	20	54	8	12	7	0	0	20	80	20
2024	AS-05	35	21	19	15	10	0	0	35	65	25
2024	AS-06	19	38	32	6	5	0	0	19	81	20
2024	AS-07	19	31	23	8	18	0	0	19	81	10
2022	AS	32	34	18	9	5	0	1			185
2022	AS-01	54	21	16	3	6	0	0			30
2022	AS-02	27	44	12	8	7	0	2			35
2022	AS-03	30	36	13	15	3	0	2			40
2022	AS-04	36	36	12	11	5	0	0			20
2022	AS-05	30	29	33	9	0	0	0			30
2022	AS-06	14	37	27	0	16	0	6			15
2020	AS	40	34	15	5	4	0	2			190
2020	AS-01	38	26	15	7	9	0	5			35
2020	AS-02	47	35	14	2	0	0	2			45
2020	AS-03	40	32	24	4	0	0	0			40
2020	AS-04	36	38	17	0	5	0	4			25
2020	AS-05	38	29	12	20	0	0	0			20
2019	AS	43	34	12	7	4	0	1			190
2019	AS-01	47	30	15	4	4	0	0			45
2019	AS-02	49	29	11	8	4	0	0			30
2019	AS-03	40	42	6	10	2	0	0			45
2019	AS-04	36	36	14	10	0	0	4			20
2019	AS-05	45	32	14	4	4	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	24	13	5	5	1	1	52	48	195
2024	AS-01	45	18	23	6	5	0	2	46	54	35
2024	AS-02	66	18	2	2	5	3	3	70	30	35
2024	AS-03	51	27	11	8	3	0	0	51	49	45
2024	AS-04	33	55	12	0	0	0	0	33	67	20
2024	AS-05	45	30	10	11	4	0	0	45	55	25
2024	AS-06	54	17	19	0	10	0	0	54	46	20
2024	AS-07	59	16	0	0	25	0	0	59	41	10
2022	AS	45	29	17	5	3	0	1			190
2022	AS-01	67	11	16	3	3	0	0			30
2022	AS-02	27	42	29	0	2	0	0			35
2022	AS-03	48	31	13	5	2	0	1			40
2022	AS-04	56	17	13	5	9	0	0			25
2022	AS-05	44	31	18	4	0	0	3			30
2022	AS-06	24	38	5	18	15	0	0			15
2020	AS	47	29	12	6	4	0	1			190
2020	AS-01	43	26	3	7	15	2	4			35
2020	AS-02	60	20	15	4	0	0	2			45
2020	AS-03	35	37	23	5	0	0	0			40
2020	AS-04	50	32	7	6	6	0	0			25
2020	AS-05	46	30	14	10	0	0	0			20
2019	AS	48	25	15	8	4	0	0			190
2019	AS-01	53	25	12	7	4	0	0			45
2019	AS-02	44	18	27	7	4	0	0			30
2019	AS-03	45	31	16	6	2	0	0			50
2019	AS-04	40	30	11	11	4	0	4			20
2019	AS-05	47	23	16	9	4	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	16	11	5	5	1	2	63	37	195
2024	AS-01	61	13	12	5	7	0	2	62	38	35
2024	AS-02	68	12	5	6	3	3	4	72	28	35
2024	AS-03	51	26	15	6	2	0	0	51	49	45
2024	AS-04	58	17	13	0	7	0	5	61	39	20
2024	AS-05	66	20	14	0	0	0	0	66	34	25
2024	AS-06	66	13	4	6	11	0	0	66	34	20
2024	AS-07	49	0	18	7	25	0	0	49	51	10
2022	AS	53	23	14	3	5	0	1			185
2022	AS-01	64	18	10	0	9	0	0			30
2022	AS-02	36	33	23	8	0	0	0			35
2022	AS-03	49	24	16	2	7	0	2			40
2022	AS-04	57	17	9	9	4	0	4			25
2022	AS-05	71	21	3	0	2	0	3			30
2022	AS-06	44	16	35	0	6	0	0			15
2020	AS	60	24	10	3	2	0	1			190
2020	AS-01	56	19	11	3	8	0	2			35
2020	AS-02	65	18	13	2	0	0	2			45
2020	AS-03	66	20	14	0	0	0	0			40
2020	AS-04	60	27	5	4	4	0	0			25
2020	AS-05	45	35	12	4	0	0	4			20
2019	AS	56	21	12	7	4	0	0			190
2019	AS-01	58	24	8	4	4	2	0			45
2019	AS-02	45	33	6	7	9	0	0			30
2019	AS-03	55	16	14	13	2	0	0			50
2019	AS-04	53	32	6	5	5	0	0			20
2019	AS-05	61	14	20	0	5	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	26	6	2	5	1	2	61	39	195
2024	AS-01	48	38	6	0	9	0	0	48	52	35
2024	AS-02	71	17	5	0	0	3	4	76	24	35
2024	AS-03	63	16	11	5	3	0	2	65	35	45
2024	AS-04	33	47	4	5	7	0	5	34	66	20
2024	AS-05	52	41	3	0	4	0	0	52	48	25
2024	AS-06	88	8	0	0	5	0	0	88	12	20
2024	AS-07	64	18	7	0	10	0	0	64	36	10
2022	AS	55	19	15	2	5	0	3			190
2022	AS-01	42	23	21	0	8	0	6			30
2022	AS-02	44	14	30	2	10	0	0			35
2022	AS-03	64	19	9	2	2	0	4			40
2022	AS-04	58	16	12	5	4	5	0			25
2022	AS-05	70	22	3	3	0	0	3			30
2022	AS-06	57	17	20	0	0	0	6			15
2020	AS	35	34	17	6	6	0	1			195
2020	AS-01	26	29	20	11	11	0	2			40
2020	AS-02	38	32	18	5	5	0	2			45
2020	AS-03	44	36	20	0	0	0	0			40
2020	AS-04	30	49	18	0	3	0	0			25
2020	AS-05	37	23	16	10	14	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	26	15	6	4	1	0	50	50	195
2024	AS-01	51	21	14	5	7	0	2	52	48	35
2024	AS-02	65	18	11	3	0	3	0	67	33	35
2024	AS-03	50	28	16	5	2	0	0	50	50	45
2024	AS-04	24	46	18	12	0	0	0	24	76	20
2024	AS-05	38	25	16	11	11	0	0	38	62	25
2024	AS-06	46	31	10	9	5	0	0	46	54	20
2024	AS-07	43	21	36	0	0	0	0	43	57	10
2022	AS	37	36	16	5	4	1	1			185
2022	AS-01	31	33	27	2	6	0	0			30
2022	AS-02	29	35	19	7	9	0	0			35
2022	AS-03	49	23	19	6	2	2	0			40
2022	AS-04	48	31	7	9	0	5	0			25
2022	AS-05	38	55	3	4	0	0	0			30
2022	AS-06	21	42	16	5	10	0	6			15
2020	AS	41	31	16	7	4	0	1			195
2020	AS-01	40	27	13	9	9	0	2			40
2020	AS-02	40	41	17	0	0	0	2			45
2020	AS-03	39	31	20	10	0	0	0			40
2020	AS-04	49	19	12	9	12	0	0			25
2020	AS-05	29	38	23	10	0	0	0			20
2019	AS	49	30	14	5	3	0	0			190
2019	AS-01	45	25	17	7	6	0	0			45
2019	AS-02	55	27	9	5	4	0	0			30
2019	AS-03	45	38	14	4	0	0	0			50
2019	AS-04	41	36	19	4	0	0	0			20
2019	AS-05	58	24	13	0	4	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	16	10	4	5	1	1	65	35	195
2024	AS-01	69	17	8	2	5	0	0	69	31	35
2024	AS-02	78	5	6	5	3	3	0	81	19	35
2024	AS-03	64	18	6	3	7	0	2	65	35	45
2024	AS-04	61	26	13	0	0	0	0	61	39	20
2024	AS-05	58	21	7	7	7	0	0	58	42	25
2024	AS-06	56	20	13	5	6	0	0	56	44	20
2024	AS-07	51	15	7	8	10	0	8	55	45	10
2022	AS	65	16	12	3	2	0	2			185
2022	AS-01	64	19	17	0	0	0	0			30
2022	AS-02	52	18	19	10	2	0	0			35
2022	AS-03	73	7	14	0	4	0	2			40
2022	AS-04	69	18	4	4	0	0	5			25
2022	AS-05	70	19	8	0	0	0	3			30
2022	AS-06	51	19	0	6	15	5	6			15
2020	AS	59	22	13	5	1	0	0			190
2020	AS-01	58	13	19	7	3	0	0			40
2020	AS-02	62	27	8	3	0	0	0			45
2020	AS-03	56	26	6	9	2	0	0			40
2020	AS-04	77	16	7	0	0	0	0			25
2020	AS-05	50	19	31	0	0	0	0			20
2019	AS	71	17	8	2	2	0	1			190
2019	AS-01	67	17	10	4	2	0	0			45
2019	AS-02	67	23	7	4	0	0	0			25
2019	AS-03	68	19	11	2	0	0	0			50
2019	AS-04	69	14	9	0	0	0	9			20
2019	AS-05	86	5	0	4	4	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	27	4	2	3	1	1	63	37	195
2024	AS-01	56	23	12	2	5	0	2	57	43	35
2024	AS-02	76	15	3	0	4	3	0	78	22	35
2024	AS-03	64	30	2	4	0	0	0	64	36	45
2024	AS-04	35	58	0	7	0	0	0	35	65	20
2024	AS-05	57	26	4	3	5	4	0	60	40	25
2024	AS-06	64	31	0	0	5	0	0	64	36	20
2024	AS-07	67	25	0	0	0	0	8	73	27	10
2022	AS	61	27	8	2	1	0	1			185
2022	AS-01	46	40	14	0	0	0	0			30
2022	AS-02	47	35	10	8	0	0	0			35
2022	AS-03	74	13	7	0	4	0	2			40
2022	AS-04	63	29	8	0	0	0	0			20
2022	AS-05	70	26	0	2	0	0	3			30
2022	AS-06	53	32	9	0	0	0	6			15
2020	AS	49	34	9	6	1	0	1			190
2020	AS-01	39	33	14	8	3	0	5			40
2020	AS-02	50	34	13	3	0	0	0			45
2020	AS-03	57	31	5	7	0	0	0			40
2020	AS-04	56	37	3	3	0	0	0			25
2020	AS-05	41	32	13	9	5	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	83	7	2	1	2	1	3	86	14	195
2024	AS-01	79	5	7	0	2	2	5	85	15	35
2024	AS-02	89	0	0	0	3	3	6	97	3	35
2024	AS-03	83	9	0	3	6	0	0	83	17	45
2024	AS-04	75	12	8	0	0	0	5	79	21	20
2024	AS-05	80	15	0	5	0	0	0	80	20	25
2024	AS-06	85	9	0	0	0	0	6	90	10	20
2024	AS-07	82	10	0	0	0	0	8	89	11	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	78	10	4	2	3	1	2	80	20	195
2024	AS-01	66	13	9	0	7	0	5	70	30	35
2024	AS-02	82	6	2	5	3	3	0	84	16	35
2024	AS-03	76	12	3	3	6	0	0	76	24	45
2024	AS-04	76	13	0	6	0	0	5	80	20	20
2024	AS-05	91	4	5	0	0	0	0	91	9	25
2024	AS-06	87	9	4	0	0	0	0	87	13	20
2024	AS-07	75	18	0	0	0	0	8	81	19	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	82	6	2	4	3	1	2	84	16	195
2024	AS-01	78	3	4	9	4	0	2	79	21	35
2024	AS-02	89	5	0	3	0	3	0	92	8	35
2024	AS-03	77	11	4	2	5	0	0	77	23	45
2024	AS-04	74	10	5	0	7	0	5	77	23	20
2024	AS-05	91	5	0	4	0	0	0	91	9	25
2024	AS-06	83	5	0	6	0	0	5	88	12	20
2024	AS-07	82	0	0	0	10	0	8	89	11	10
2022	AS	83	8	4	0	1	1	2			190
2022	AS-01	80	7	10	0	0	3	0			30
2022	AS-02	86	7	5	0	2	0	0			35
2022	AS-03	82	5	2	0	2	2	7			40
2022	AS-04	77	18	0	0	0	5	0			25
2022	AS-05	92	3	2	0	0	0	3			30
2022	AS-06	75	14	0	0	6	0	6			15
2020	AS	85	8	2	2	0	1	1			190
2020	AS-01	69	14	6	5	0	0	7			40
2020	AS-02	92	3	3	0	2	0	0			40
2020	AS-03	88	4	2	2	0	3	0			40
2020	AS-04	94	6	0	0	0	0	0			25
2020	AS-05	90	10	0	0	0	0	0			20
2019	AS	79	8	6	2	4	0	1			190
2019	AS-01	86	4	6	2	0	2	0			45
2019	AS-02	73	11	3	3	4	0	6			30
2019	AS-03	71	8	11	2	7	0	2			50
2019	AS-04	87	0	5	5	4	0	0			20
2019	AS-05	81	10	0	0	9	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	71	18	5	0	4	1	2	73	27	195
2024	AS-01	71	15	5	0	6	0	2	72	28	35
2024	AS-02	73	18	0	0	3	3	4	78	22	35
2024	AS-03	73	15	8	0	2	0	2	75	25	45
2024	AS-04	71	17	5	0	7	0	0	71	29	20
2024	AS-05	74	19	7	0	0	0	0	74	26	25
2024	AS-06	69	26	0	0	5	0	0	69	31	20
2024	AS-07	48	24	10	0	10	0	8	52	48	10
2022	AS	68	21	5	2	2	0	2			190
2022	AS-01	61	26	10	0	3	0	0			30
2022	AS-02	64	28	3	2	2	0	0			35
2022	AS-03	71	19	4	0	5	0	2			40
2022	AS-04	83	13	4	0	0	0	0			25
2022	AS-05	78	17	2	0	0	0	3			30
2022	AS-06	50	14	15	9	0	0	11			15
2020	AS	79	14	3	1	1	0	2			190
2020	AS-01	59	26	0	2	6	0	7			40
2020	AS-02	89	4	4	2	0	0	0			45
2020	AS-03	77	15	8	0	0	0	0			40
2020	AS-04	91	9	0	0	0	0	0			25
2020	AS-05	89	11	0	0	0	0	0			20
2019	AS	61	29	7	2	0	0	0			190
2019	AS-01	63	27	8	2	0	0	0			45
2019	AS-02	59	31	0	7	0	0	3			30
2019	AS-03	68	24	8	0	0	0	0			50
2019	AS-04	61	30	5	0	4	0	0			20
2019	AS-05	53	28	19	0	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	73	14	2	2	6	1	1	74	26	195
2024	AS-01	69	13	2	0	13	0	2	71	29	35
2024	AS-02	84	5	0	3	2	3	4	90	10	35
2024	AS-03	70	17	2	6	5	0	0	70	30	45
2024	AS-04	58	30	5	0	7	0	0	58	42	20
2024	AS-05	83	13	4	0	0	0	0	83	17	25
2024	AS-06	70	22	4	0	5	0	0	70	30	20
2024	AS-07	67	0	7	10	15	0	0	67	33	10
2022	AS	68	20	5	3	3	0	1			185
2022	AS-01	75	14	4	6	0	0	0			30
2022	AS-02	70	20	7	0	2	0	0			35
2022	AS-03	62	23	7	2	7	0	0			40
2022	AS-04	70	20	0	5	0	5	0			25
2022	AS-05	69	17	5	6	0	0	3			30
2022	AS-06	56	33	0	0	6	0	6			15
2020	AS	77	11	6	3	2	0	2			190
2020	AS-01	60	14	6	8	6	0	7			40
2020	AS-02	87	9	2	2	0	0	0			45
2020	AS-03	79	13	6	2	0	0	0			40
2020	AS-04	82	3	14	0	0	0	0			25
2020	AS-05	78	10	6	0	6	0	0			20
2019	AS	67	17	8	3	5	0	0			190
2019	AS-01	80	16	4	0	0	0	0			45
2019	AS-02	69	10	14	3	4	0	0			30
2019	AS-03	58	20	8	8	7	0	0			50
2019	AS-04	66	15	10	5	4	0	0			20
2019	AS-05	63	13	14	0	9	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	7	3	0	1	1	19	86	14	195
2024	AS-01	77	0	3	0	0	0	21	97	3	35
2024	AS-02	76	6	0	0	0	3	15	92	8	35
2024	AS-03	59	5	4	0	2	0	29	83	17	45
2024	AS-04	57	13	0	0	0	0	31	82	18	20
2024	AS-05	83	9	5	0	0	0	3	85	15	25
2024	AS-06	56	12	6	5	5	0	17	68	32	20
2024	AS-07	74	10	16	0	0	0	0	74	26	10
2022	AS	70	7	6	0	1	0	15			190
2022	AS-01	72	3	7	0	0	3	15			30
2022	AS-02	68	5	3	0	2	0	22			35
2022	AS-03	72	3	6	0	2	0	18			40
2022	AS-04	78	5	4	0	0	0	13			25
2022	AS-05	75	8	13	0	0	0	5			30
2022	AS-06	63	21	4	0	0	0	11			15
2020	AS	68	7	2	3	0	0	20			190
2020	AS-01	53	6	0	3	0	0	38			40
2020	AS-02	80	2	0	4	0	0	13			45
2020	AS-03	65	8	4	3	0	0	19			40
2020	AS-04	83	3	0	0	0	0	13			25
2020	AS-05	67	14	4	5	0	0	9			20
2019	AS	58	16	4	1	1	0	20			190
2019	AS-01	66	16	2	0	0	0	16			45
2019	AS-02	69	6	3	3	0	0	19			30
2019	AS-03	45	17	2	0	0	0	35			50
2019	AS-04	49	18	6	0	6	0	22			20
2019	AS-05	73	13	9	5	0	0	0			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	79	11	4	1	2	1	3	82	18	195
2024	AS-01	81	10	3	0	3	0	4	84	16	35
2024	AS-02	89	2	3	0	0	3	4	95	5	35
2024	AS-03	75	8	7	2	0	2	6	81	19	45
2024	AS-04	75	25	0	0	0	0	0	75	25	20
2024	AS-05	75	17	4	4	0	0	0	75	25	25
2024	AS-06	80	9	0	0	11	0	0	80	20	20
2024	AS-07	76	16	8	0	0	0	0	76	24	10
2022	AS	75	15	4	2	2	0	4			185
2022	AS-01	78	9	10	3	0	0	0			30
2022	AS-02	72	12	5	3	2	0	5			35
2022	AS-03	77	12	2	0	5	0	4			40
2022	AS-04	69	26	0	0	0	0	5			25
2022	AS-05	81	17	0	0	0	0	3			30
2022	AS-06	59	26	4	0	0	0	11			15
2020	AS	78	11	6	1	1	0	3			195
2020	AS-01	68	8	14	0	3	0	7			40
2020	AS-02	88	8	2	2	0	0	0			45
2020	AS-03	83	3	4	2	3	0	4			40
2020	AS-04	72	21	3	0	0	0	4			25
2020	AS-05	92	4	4	0	0	0	0			20
2019	AS	81	12	3	1	1	0	1			190
2019	AS-01	81	10	6	0	0	0	2			45
2019	AS-02	74	18	3	6	0	0	0			30
2019	AS-03	87	9	2	0	0	0	2			50
2019	AS-04	84	16	0	0	0	0	0			20
2019	AS-05	91	5	5	0	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	77	9	2	4	5	2	1	79	21	195
2024	AS-01	62	19	0	7	10	0	2	63	37	35
2024	AS-02	73	6	4	7	5	5	0	77	23	35
2024	AS-03	83	6	2	0	6	0	3	86	14	45
2024	AS-04	84	10	7	0	0	0	0	84	16	20
2024	AS-05	90	6	4	0	0	0	0	90	10	25
2024	AS-06	75	7	0	7	11	0	0	75	25	20
2024	AS-07	85	8	0	7	0	0	0	85	15	10
2022	AS	77	7	5	2	4	0	3			185
2022	AS-01	63	6	15	3	12	0	0			30
2022	AS-02	71	8	4	8	8	2	0			35
2022	AS-03	84	7	0	0	4	0	5			40
2022	AS-04	83	13	0	0	0	0	5			25
2022	AS-05	79	11	8	0	0	0	3			30
2022	AS-06	85	0	10	0	0	0	6			15
2020	AS	81	10	3	0	2	0	3			190
2020	AS-01	56	20	6	0	8	2	8			40
2020	AS-02	89	7	2	2	0	0	0			45
2020	AS-03	89	9	0	0	2	0	0			40
2020	AS-04	83	13	3	0	0	0	0			25
2020	AS-05	89	0	6	0	0	0	5			20
2019	AS	77	10	6	2	5	0	0			190
2019	AS-01	64	13	6	2	15	0	0			45
2019	AS-02	76	14	0	7	3	0	0			30
2019	AS-03	86	2	12	0	0	0	0			50
2019	AS-04	85	5	6	4	0	0	0			20
2019	AS-05	67	14	9	0	10	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	22	13	6	2	1	2	55	45	195
2024	AS-01	55	16	13	13	0	0	4	57	43	35
2024	AS-02	54	24	14	3	3	3	0	55	45	35
2024	AS-03	54	24	14	7	0	0	2	55	45	45
2024	AS-04	30	43	13	0	7	8	0	32	68	20
2024	AS-05	68	15	11	4	0	0	3	70	30	25
2024	AS-06	49	20	18	9	5	0	0	49	51	20
2024	AS-07	56	15	10	8	10	0	0	56	44	10
2022	AS	50	22	18	4	4	0	2			190
2022	AS-01	56	14	23	8	0	0	0			30
2022	AS-02	35	25	31	0	9	0	0			35
2022	AS-03	61	18	15	5	0	0	0			40
2022	AS-04	31	45	19	0	0	0	5			25
2022	AS-05	54	24	5	7	7	0	3			30
2022	AS-06	55	17	9	0	9	0	10			15
2020	AS	52	26	15	5	2	0	1			195
2020	AS-01	46	27	15	5	3	2	2			40
2020	AS-02	57	23	12	6	3	0	0			45
2020	AS-03	53	22	20	5	0	0	0			40
2020	AS-04	42	37	21	0	0	0	0			25
2020	AS-05	56	24	10	10	0	0	0			20
2019	AS	58	18	15	5	4	0	0			190
2019	AS-01	60	17	18	2	2	0	0			45
2019	AS-02	46	25	23	3	3	0	0			30
2019	AS-03	62	17	12	4	5	0	0			50
2019	AS-04	51	19	10	14	6	0	0			20
2019	AS-05	66	13	17	5	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	41	30	8	5	0	57	13	200
2024	AS-01	13	51	23	3	10	0	64	13	35
2024	AS-02	16	44	37	2	0	0	60	2	35
2024	AS-03	22	40	32	5	1	0	62	6	45
2024	AS-04	6	52	35	0	7	0	58	7	20
2024	AS-05	13	29	33	22	4	0	41	26	25
2024	AS-06	12	29	38	16	4	0	41	21	25
2024	AS-07	23	10	16	34	18	0	32	52	10
2022	AS	16	36	36	8	4	1	52	12	190
2022	AS-01	17	41	36	0	6	0	58	6	30
2022	AS-02	20	36	30	12	2	0	56	14	35
2022	AS-03	18	36	34	9	2	2	55	10	40
2022	AS-04	8	58	29	6	0	0	65	6	25
2022	AS-05	14	33	38	8	7	0	47	15	30
2022	AS-06	6	9	61	9	14	0	16	23	15
2020	AS	19	43	27	9	2	0	62	11	190
2020	AS-01	15	43	26	11	5	0	58	16	40
2020	AS-02	19	53	27	0	0	0	73	0	45
2020	AS-03	24	34	30	12	0	0	58	12	40
2020	AS-04	20	44	24	9	3	0	64	12	25
2020	AS-05	13	44	32	11	0	0	57	11	20
2019	AS	29	29	34	6	2	0	58	8	190
2019	AS-01	38	26	30	4	2	0	64	6	45
2019	AS-02	21	35	37	3	4	0	56	7	30
2019	AS-03	33	25	34	9	0	0	57	9	50
2019	AS-04	21	35	36	8	0	0	56	8	20
2019	AS-05	22	28	46	0	4	0	50	4	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	15	39	22	15	1	0	37	24	200
2024	AS-01	12	3	53	16	16	0	0	32	15	35
2024	AS-02	3	15	35	18	27	3	0	46	18	35
2024	AS-03	11	4	43	32	9	0	0	42	15	45
2024	AS-04	5	24	40	19	12	0	0	31	29	20
2024	AS-05	10	30	32	17	11	0	0	28	39	25
2024	AS-06	4	27	35	18	16	0	0	34	31	25
2024	AS-07	26	42	9	10	14	0	0	23	68	10
2022	AS	10	11	34	28	15	1	0	44	22	185
2022	AS-01	9	5	38	30	18	0	0	48	14	30
2022	AS-02	15	14	20	32	15	2	2	49	30	35
2022	AS-03	6	6	48	28	12	0	0	40	12	40
2022	AS-04	6	14	24	29	23	5	0	54	21	25
2022	AS-05	7	18	39	17	18	0	0	35	25	30
2022	AS-06	15	17	35	29	5	0	0	34	32	15
2020	AS	8	12	41	25	14	0	0	39	20	190
2020	AS-01	11	8	46	15	20	0	0	35	19	40
2020	AS-02	3	8	44	34	11	0	0	46	11	45
2020	AS-03	4	24	34	21	17	0	0	38	28	40
2020	AS-04	12	3	40	33	11	0	0	45	16	25
2020	AS-05	6	21	51	14	8	0	0	22	27	20
2019	AS	6	17	36	24	18	0	0	42	22	190
2019	AS-01	4	17	43	15	21	0	0	36	21	45
2019	AS-02	0	25	31	33	11	0	0	44	25	30
2019	AS-03	4	17	33	27	20	0	0	46	21	50
2019	AS-04	9	22	21	31	17	0	0	48	32	20
2019	AS-05	9	14	53	9	16	0	0	24	23	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	36	12	4	2	3	81	7	200
2024	AS-01	54	30	10	0	6	0	84	6	35
2024	AS-02	49	33	3	10	0	5	86	10	35
2024	AS-03	39	37	10	5	5	4	79	10	45
2024	AS-04	25	47	28	0	0	0	72	0	20
2024	AS-05	51	27	15	7	0	0	78	7	25
2024	AS-06	37	40	18	5	0	0	77	5	25
2024	AS-07	33	36	21	0	0	10	77	0	10
2022	AS	47	33	14	3	1	2	81	5	190
2022	AS-01	44	19	24	4	6	3	65	11	30
2022	AS-02	38	30	23	6	0	2	70	6	35
2022	AS-03	47	35	16	0	0	2	84	0	40
2022	AS-04	50	37	4	9	0	0	87	9	25
2022	AS-05	46	48	3	0	0	3	97	0	30
2022	AS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	56	33	7	3	1	1	89	4	190
2020	AS-01	49	37	3	8	3	0	86	11	40
2020	AS-02	43	45	7	3	0	2	90	3	45
2020	AS-03	72	19	9	0	0	0	91	0	40
2020	AS-04	58	37	5	0	0	0	95	0	25
2020	AS-05	65	24	6	5	0	0	89	5	20
2019	AS	49	29	13	6	2	1	79	8	190
2019	AS-01	43	35	14	2	4	2	80	6	45
2019	AS-02	48	29	23	0	0	0	77	0	30
2019	AS-03	52	27	9	9	2	0	80	11	50
2019	AS-04	56	36	9	0	0	0	91	0	20
2019	AS-05	47	24	13	12	4	0	71	16	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	11	29	34	21	6	200
2024	AS-01	0	49	19	25	7	35
2024	AS-02	22	17	37	15	10	35
2024	AS-03	16	24	34	19	6	45
2024	AS-04	10	22	45	16	7	20
2024	AS-05	7	28	33	28	4	25
2024	AS-06	8	35	32	25	0	25
2024	AS-07	23	25	34	18	0	10
2022	AS	13	31	32	16	9	190
2022	AS-01	17	28	21	18	16	30
2022	AS-02	4	16	43	20	17	35
2022	AS-03	9	42	31	14	5	40
2022	AS-04	26	30	30	14	0	25
2022	AS-05	23	28	30	14	4	30
2022	AS-06	11	34	41	9	6	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	17	8	2	2	1	1	88	4	200
2024	AS-01	81	13	2	0	4	0	0	94	4	35
2024	AS-02	69	18	0	8	0	5	0	92	8	35
2024	AS-03	64	16	16	2	0	0	2	82	2	45
2024	AS-04	64	17	12	0	7	0	0	81	7	20
2024	AS-05	76	17	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	AS-06	55	26	15	0	0	0	4	84	0	25
2024	AS-07	74	8	8	0	10	0	0	82	10	10
2022	AS	63	21	8	1	2	2	2	88	3	190
2022	AS-01	60	25	10	0	3	2	0	86	3	30
2022	AS-02	59	13	18	2	5	3	0	74	8	35
2022	AS-03	64	19	7	2	0	4	4	91	2	40
2022	AS-04	69	18	5	0	0	0	9	94	0	25
2022	AS-05	80	20	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	AS-06	44	42	9	0	6	0	0	85	6	15
2020	AS	67	22	7	1	2	1	0	90	3	190
2020	AS-01	60	29	3	0	8	0	0	89	8	40
2020	AS-02	73	14	11	2	0	0	0	86	2	45
2020	AS-03	72	18	4	2	0	3	0	93	2	40
2020	AS-04	61	35	3	0	0	0	0	97	0	25
2020	AS-05	65	25	10	0	0	0	0	90	0	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	20	7	4	7	1	82	11	195
2024	AS-01	62	15	11	3	7	2	79	10	35
2024	AS-02	72	13	3	8	5	0	85	13	35
2024	AS-03	47	33	9	0	9	2	81	10	45
2024	AS-04	60	13	0	12	15	0	73	27	15
2024	AS-05	70	19	4	7	0	0	89	7	25
2024	AS-06	49	31	16	0	0	4	83	0	25
2024	AS-07	74	0	8	0	18	0	74	18	10
2022	AS	55	26	6	7	6	0	81	13	190
2022	AS-01	51	26	10	3	10	0	77	13	30
2022	AS-02	45	29	10	11	5	0	74	17	35
2022	AS-03	53	24	6	9	8	0	77	17	40
2022	AS-04	65	31	4	0	0	0	96	0	25
2022	AS-05	75	16	0	9	0	0	91	9	30
2022	AS-06	44	37	5	4	10	0	81	14	15
2020	AS	55	20	10	10	3	1	76	14	190
2020	AS-01	48	18	14	9	11	0	66	20	35
2020	AS-02	60	22	11	7	0	0	82	7	45
2020	AS-03	59	14	8	16	0	2	75	17	40
2020	AS-04	47	19	12	12	4	5	70	17	25
2020	AS-05	60	25	0	11	4	0	85	15	20

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	22	6	2	4	0	87	6	200
2024	AS-01	71	17	8	0	4	0	88	4	35
2024	AS-02	75	13	3	7	2	0	87	10	35
2024	AS-03	44	42	9	0	5	0	86	5	45
2024	AS-04	70	11	0	5	14	0	81	19	20
2024	AS-05	70	22	8	0	0	0	92	0	25
2024	AS-06	69	20	11	0	0	0	89	0	25
2024	AS-07	67	7	8	0	10	8	80	11	10
2022	AS	65	21	6	4	4	0	86	8	190
2022	AS-01	61	24	7	0	7	0	86	7	30
2022	AS-02	53	21	12	9	5	0	74	14	35
2022	AS-03	58	27	6	7	2	0	85	9	40
2022	AS-04	78	18	4	0	0	0	96	0	25
2022	AS-05	84	13	2	0	0	0	98	0	30
2022	AS-06	69	17	5	4	6	0	85	10	15
2020	AS	66	22	6	4	2	0	88	6	190
2020	AS-01	58	16	16	0	10	0	74	10	40
2020	AS-02	73	23	2	2	0	0	95	2	45
2020	AS-03	71	21	4	4	0	0	92	4	40
2020	AS-04	59	41	0	0	0	0	100	0	25
2020	AS-05	64	21	0	15	0	0	85	15	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	42	9	2	6	4	0	82	9	195
2024	AS-01	30	34	6	2	13	15	0	76	18	35
2024	AS-02	55	38	2	2	0	3	0	96	3	35
2024	AS-03	34	45	11	2	7	0	0	80	9	45
2024	AS-04	36	43	21	0	0	0	0	79	0	20
2024	AS-05	35	46	12	7	0	0	0	81	7	25
2024	AS-06	34	43	12	0	12	0	0	77	12	20
2024	AS-07	41	41	7	0	10	0	0	82	10	10
2022	AS	42	37	10	6	4	1	0	80	10	190
2022	AS-01	51	34	10	0	6	0	0	85	6	30
2022	AS-02	28	38	20	10	4	0	0	66	14	35
2022	AS-03	41	39	12	6	0	2	0	81	6	40
2022	AS-04	42	39	4	5	6	5	0	85	11	25
2022	AS-05	60	33	0	4	0	3	0	95	5	30
2022	AS-06	31	38	11	4	15	0	0	70	19	15
2020	AS	53	29	9	5	2	1	0	84	7	195
2020	AS-01	52	26	5	8	9	0	0	78	17	40
2020	AS-02	55	34	7	3	0	0	2	90	3	45
2020	AS-03	61	27	4	4	0	3	0	91	4	40
2020	AS-04	54	19	18	9	0	0	0	73	9	25
2020	AS-05	41	38	22	0	0	0	0	78	0	20
2019	AS	42	34	14	6	4	1	0	76	10	190
2019	AS-01	41	40	18	0	2	0	0	80	2	45
2019	AS-02	37	38	22	3	0	0	0	74	3	30
2019	AS-03	38	32	11	11	8	0	0	71	18	50
2019	AS-04	53	28	9	6	4	0	0	81	10	20
2019	AS-05	43	40	9	0	9	0	0	82	9	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	37	17	6	7	0	0	69	14	50
2024	AS-05	47	39	9	0	5	0	0	86	5	20
2024	AS-06	30	46	24	0	0	0	0	76	0	10
2024	AS-07	37	46	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	AS	49	44	2	2	0	4	0	97	2	45
2022	AS-05	58	38	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	AS	37	50	6	7	0	0	0	87	7	35
2020	AS-05	41	46	0	13	0	0	0	87	13	10
2019	AS	42	36	13	2	2	2	2	82	5	40
2019	AS-04	55	29	8	0	0	0	8	91	0	10
2019	AS-05	46	37	9	0	0	9	0	90	0	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	79	200
2024	AS-01	36	64	35
2024	AS-02	13	87	35
2024	AS-03	21	79	45
2024	AS-04	21	79	20
2024	AS-05	7	93	25
2024	AS-06	28	72	25
2024	AS-07	10	90	10
2022	AS	12	88	190
2022	AS-01	7	93	30
2022	AS-02	12	88	35
2022	AS-03	12	88	40
2022	AS-04	21	79	25
2022	AS-05	6	94	30
2022	AS-06	15	85	15
2020	AS	11	89	190
2020	AS-01	15	85	40
2020	AS-02	8	92	45
2020	AS-03	12	88	40
2020	AS-04	16	84	25
2020	AS-05	10	90	20
2019	AS	17	83	190
2019	AS-01	10	90	45
2019	AS-02	21	79	30
2019	AS-03	16	84	50
2019	AS-04	13	87	20
2019	AS-05	34	66	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	35	35
2024	AS-03	48	52	10
2022	AS	58	42	20
2020	AS	49	51	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	30	35
2024	AS-03	79	21	10
2022	AS	61	39	20
2020	AS	81	19	20
2019	AS	82	18	35

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	21	8	6	86	6	30
2022	AS	59	22	7	12	81	12	15
2020	AS	61	28	11	0	89	0	20
2019	AS	64	25	0	12	88	12	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	27	9	4	0	1	4	86	5	195
2024	AS-01	63	20	9	5	0	0	3	85	5	35
2024	AS-02	55	28	8	2	0	0	7	89	2	35
2024	AS-03	49	29	12	10	0	0	0	78	10	45
2024	AS-04	54	29	5	7	0	0	5	87	7	20
2024	AS-05	66	24	0	0	0	4	7	100	0	25
2024	AS-06	54	25	17	0	0	4	0	83	0	20
2024	AS-07	50	35	8	0	0	0	8	92	0	10
2022	AS	57	25	7	7	0	3	1	85	8	190
2022	AS-01	54	21	6	15	0	4	0	78	16	30
2022	AS-02	39	32	9	12	0	8	0	77	14	35
2022	AS-03	53	31	10	3	0	3	0	87	3	40
2022	AS-04	70	22	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	AS-05	74	22	0	0	0	0	3	100	0	30
2022	AS-06	72	13	10	6	0	0	0	84	6	15
2020	AS	68	21	3	2	0	2	2	93	3	190
2020	AS-01	55	27	5	5	2	0	5	87	8	40
2020	AS-02	69	27	2	0	0	2	0	98	0	45
2020	AS-03	73	16	2	4	0	3	2	93	4	40
2020	AS-04	65	19	0	3	0	5	7	96	4	25
2020	AS-05	85	9	6	0	0	0	0	94	0	20

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Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	67	200
2024	AS-01	13	59	35
2024	AS-02	17	65	35
2024	AS-03	21	68	45
2024	AS-04	14	74	20
2024	AS-05	18	72	25
2024	AS-06	20	67	25
2024	AS-07	8	84	10
2022	AS	23	60	190
2022	AS-01	11	46	30
2022	AS-02	30	56	35
2022	AS-03	24	65	40
2022	AS-04	30	58	25
2022	AS-05	24	73	30
2022	AS-06	19	55	15
2020	AS	26	55	195
2020	AS-01	15	63	40
2020	AS-02	29	46	45
2020	AS-03	26	62	40
2020	AS-04	18	48	25
2020	AS-05	16	73	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	46	35
2024	AS-03	64	36	10
2022	AS	54	46	45
2022	AS-02	58	42	10
2022	AS-03	57	43	10
2020	AS	40	60	50
2020	AS-02	43	57	10
2020	AS-03	31	69	10

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	11	15	8	4	6	3	71	13	35
2024	AS-03	47	20	15	9	0	0	9	74	10	10
2022	AS	44	35	5	6	7	2	2	82	13	45
2022	AS-02	33	41	7	0	19	0	0	74	19	10
2022	AS-03	37	34	0	23	6	0	0	71	29	10
2020	AS	25	28	15	17	5	0	9	59	24	50
2020	AS-02	18	44	8	14	0	0	16	74	16	10
2020	AS-03	8	37	29	13	13	0	0	46	25	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	15	22	17	23	2	2	35	42	35
2024	AS-03	18	18	25	0	39	0	0	35	39	10
2022	AS	6	24	19	11	18	2	20	39	36	45
2022	AS-02	0	10	15	10	25	0	41	16	58	10
2022	AS-03	0	20	20	17	19	0	24	26	47	10
2020	AS	11	20	17	17	21	2	11	36	45	50
2020	AS-02	8	35	14	17	25	0	0	43	42	10
2020	AS-03	8	8	10	44	13	8	8	20	68	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	14	8	4	3	7	23	59	41	195
2024	AS-01	31	9	8	0	4	21	28	60	40	35
2024	AS-02	41	7	8	0	4	6	34	68	32	35
2024	AS-03	39	20	9	3	0	4	25	55	45	45
2024	AS-04	44	34	7	0	5	0	10	49	51	20
2024	AS-05	58	14	11	12	5	0	0	58	42	25
2024	AS-06	45	8	11	14	0	0	22	58	42	20
2024	AS-07	37	0	7	8	16	0	32	55	45	10
2022	AS	46	18	9	4	4	3	16			190
2022	AS-01	41	10	8	0	6	10	24			30
2022	AS-02	37	23	14	3	2	3	19			35
2022	AS-03	55	19	4	10	3	0	9			40
2022	AS-04	51	13	8	4	4	0	20			25
2022	AS-05	49	20	3	0	4	3	20			30
2022	AS-06	43	25	21	6	0	0	6			15
2020	AS	46	20	10	6	6	1	11			195
2020	AS-01	52	22	2	0	6	3	14			40
2020	AS-02	47	20	21	0	3	0	9			45
2020	AS-03	36	13	7	15	12	0	17			40
2020	AS-04	27	41	8	20	0	0	4			25
2020	AS-05	53	21	6	0	11	0	9			20
2019	AS	41	19	13	10	11	1	6			190
2019	AS-01	41	17	15	8	8	2	9			45
2019	AS-02	34	21	6	21	10	0	8			30
2019	AS-03	37	21	22	8	6	0	6			45
2019	AS-04	50	27	5	4	11	0	4			20
2019	AS-05	41	19	10	17	13	0	0			20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)