Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	34	2	12	0	0	86	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	46	2	2	5	0	91	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	46	0	9	5	0	86	14	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	51	0	2	1	0	96	4	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	34	9	12	2	0	77	14	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	47	2	7	2	0	89	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	33	8	2	0	0	90	2	30
2024	Âge - 60 ans et plus	79	18	3	0	0	0	97	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	23	0	2	2	2	96	4	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	36	0	2	1	0	97	3	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	30	3	4	1	0	92	5	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	37	5	4	3	0	89	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	40	2	4	0	0	94	4	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	26	3	4	0	0	92	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	28	0	0	0	0	100	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	81	17	0	2	0	0	98	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	37	53	0	6	0	5	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	38	0	11	0	0	89	11	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	50	4	7	0	0	89	7	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	40	3	3	6	0	89	8	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	50	3	7	1	0	89	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	21	2	8	5	0	86	12	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	45	0	5	2	0	93	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	35	0	8	3	0	89	11	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	33	4	0	0	0	96	0	25

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	90	7	0	2	0	0	98	2	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	68	12	5	12	2	0	80	15	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	75	18	4	1	2	0	93	3	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	68	19	5	7	0	0	87	7	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	63	23	2	6	5	1	88	11	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	66	32	0	2	0	0	98	2	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	20	18	3	3	0	77	5	30
2024	Âge - 60 ans et plus	77	21	3	0	0	0	97	0	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	82	12	4	2	0	0	94	2	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	61	17	7	12	2	0	78	14	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	11	1	11	2	3	85	14	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	64	12	10	10	2	1	77	13	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	22	10	6	10	0	75	15	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	32	6	2	0	2	93	2	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	55	17	16	7	5	0	72	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	59	38	0	0	3	0	97	3	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	31	42	11	11	6	0	0	73	16	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	29	18	6	15	0	0	60	22	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	30	7	13	10	0	1	70	23	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	20	12	15	8	0	0	65	23	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	30	6	7	11	0	1	76	18	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	47	4	11	4	0	0	82	15	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	22	23	19	2	0	5	53	23	30
2024	Âge - 60 ans et plus	46	28	6	9	6	0	5	78	15	30
2022	Âge - 24 ans et moins	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	27	5	0	0	2	2	95	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	24	2	5	0	0	0	93	5	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	23	3	1	0	0	2	95	1	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	23	8	4	0	0	1	88	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	20	3	2	1	0	1	94	3	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	24	10	0	0	0	0	90	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	20	2	0	0	0	4	98	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	62	31	2	0	0	0	5	98	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	39	35	5	16	0	0	5	78	17	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	29	6	12	2	3	2	80	14	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	34	11	8	4	0	4	77	12	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	37	11	2	3	2	1	84	5	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	45	8	5	1	1	2	85	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	32	4	3	10	0	0	83	13	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	27	13	15	0	0	0	72	15	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	37	8	5	3	0	0	84	8	40
2020	Âge - 60 ans et plus	40	44	0	12	0	0	4	87	13	25
2019	Âge - 24 ans et moins	72	24	2	2	0	0	0	96	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	26	6	11	2	0	0	81	13	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	28	3	13	3	0	0	81	16	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	31	3	1	0	0	1	96	1	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	27	3	2	0	0	0	95	2	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	23	0	8	0	0	0	92	8	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	74	15	5	5	3	0	0	88	7	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	23	2	10	4	0	8	83	15	40
2019	Âge - 60 ans et plus	41	41	0	0	18	0	0	82	18	15

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	33	50	5	10	2	0	0	83	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	42	7	9	0	0	0	84	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	27	3	12	8	0	2	76	21	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	40	5	9	3	0	1	82	13	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	35	4	13	4	0	1	78	18	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	38	5	2	2	2	7	90	4	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	50	6	0	0	0	5	94	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	53	36	11	0	0	0	0	89	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	76	17	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	37	7	5	2	0	0	86	7	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	36	7	7	3	0	0	84	10	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	37	6	4	1	0	2	88	5	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	33	10	4	0	0	0	86	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	28	5	8	2	0	0	85	10	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	28	10	3	0	0	0	87	3	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	34	7	0	3	0	2	90	3	35
2022	Âge - 60 ans et plus	63	23	6	3	0	0	5	91	3	35
2020	Âge - 24 ans et moins	53	26	10	6	0	0	5	83	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	46	4	0	2	0	0	94	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	45	3	9	5	0	0	82	15	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	36	8	4	6	1	0	82	10	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	51	7	8	1	0	0	85	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	39	7	3	3	0	3	88	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	27	7	5	0	0	2	87	5	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	29	10	5	3	0	2	81	8	40
2020	Âge - 60 ans et plus	50	32	4	9	0	0	4	86	10	25
2019	Âge - 24 ans et moins	42	34	4	4	0	0	16	90	5	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	46	4	11	6	0	0	79	17	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	46	5	11	2	0	0	82	13	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	37	5	12	3	0	0	80	15	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	36	5	8	3	0	0	84	11	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	41	6	10	0	0	0	84	10	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	44	17	8	2	0	0	73	10	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	68	16	10	2	2	0	2	86	4	40
2019	Âge - 60 ans et plus	36	37	9	0	0	0	18	89	0	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	37	48	10	0	5	0	0	85	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	45	5	2	3	0	0	90	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	25	11	6	10	1	0	72	17	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	43	9	3	6	0	0	81	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	28	6	10	3	0	0	81	13	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	45	0	2	4	0	0	95	5	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	36	51	5	8	0	0	0	86	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	57	43	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	73	21	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	78	20	0	2	0	0	0	98	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	23	6	5	1	0	0	88	6	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	24	1	2	1	0	0	96	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	25	3	3	1	0	0	93	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	74	19	1	6	0	0	0	94	6	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	21	6	0	0	0	0	94	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	31	0	0	3	0	0	97	3	35
2022	Âge - 60 ans et plus	87	13	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	61	22	6	6	0	0	5	88	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	54	31	9	4	0	3	0	87	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	43	11	6	0	0	0	83	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	28	9	1	4	2	0	85	6	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	50	5	4	1	0	0	90	5	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	57	24	9	3	3	2	2	85	5	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	23	12	4	2	0	0	82	6	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	39	2	3	0	0	5	95	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	47	41	4	0	0	0	8	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	74	16	10	0	0	0	0	90	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	30	18	4	0	0	0	78	4	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	27	0	10	2	0	0	89	11	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	26	6	3	1	0	0	90	4	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	34	6	2	0	0	0	93	2	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	37	2	8	0	0	0	90	8	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	33	2	3	2	0	0	93	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	72	16	10	0	2	0	0	88	2	35
2019	Âge - 60 ans et plus	64	32	5	0	0	0	0	95	0	15

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	29	16	7	3	0	0	74	10	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	30	13	6	7	0	0	74	13	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	49	17	4	17	13	0	0	66	30	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	34	4	9	6	0	0	81	15	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	25	4	14	6	0	1	76	20	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	61	17	12	4	7	0	0	77	11	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	55	32	3	2	7	0	0	88	10	30
2024	Âge - 60 ans et plus	64	33	0	0	0	0	3	100	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	83	11	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	31	7	3	3	0	0	87	6	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	20	3	5	2	0	0	89	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	23	9	2	1	0	2	87	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	33	10	3	0	0	0	87	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	28	6	2	1	1	0	91	3	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	21	9	3	0	0	0	88	3	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	81	17	0	0	2	0	0	98	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	72	21	6	0	0	0	0	94	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	75	15	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	21	4	6	0	0	0	91	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	26	7	10	4	0	2	79	14	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	23	8	8	3	0	0	81	11	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	34	3	5	3	0	0	89	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	18	9	10	5	0	0	76	15	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	41	2	4	0	0	0	94	4	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	67	18	0	7	8	0	0	85	15	40
2020	Âge - 60 ans et plus	70	17	5	5	0	0	4	90	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	66	22	10	2	0	0	0	88	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	34	4	16	0	0	0	80	16	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	63	27	2	5	3	0	0	90	8	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	30	13	4	1	0	0	82	5	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	35	6	5	0	0	0	89	5	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	34	4	2	4	0	0	89	6	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	14	17	5	9	2	0	69	14	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	67	20	4	10	0	0	0	87	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	58	32	0	5	0	0	4	95	5	15

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	29	42	11	18	0	0	71	18	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	35	15	6	5	0	74	11	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	37	47	5	9	1	0	84	11	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	43	12	2	2	0	84	4	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	36	17	7	6	0	70	12	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	35	14	4	4	0	79	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	40	5	2	8	0	85	10	30
2024	Âge - 60 ans et plus	59	38	3	0	0	0	97	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	45	42	5	7	0	0	87	7	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	39	6	8	4	0	82	12	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	38	4	2	5	0	89	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	30	9	3	1	0	87	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	36	9	4	3	0	85	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	44	7	1	0	0	92	1	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	25	13	3	1	0	83	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	46	7	0	0	0	93	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	70	28	0	0	2	0	98	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	38	41	11	6	0	5	83	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	45	13	8	2	0	77	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	35	14	8	2	0	77	10	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	47	39	11	0	4	0	86	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	35	11	4	1	0	83	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	32	11	8	3	0	79	10	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	33	4	2	0	0	94	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	26	0	2	2	0	95	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	75	16	4	4	0	0	91	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	22	54	18	4	2	0	76	6	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	21	43	17	18	2	0	64	20	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	36	2	13	5	0	80	18	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	40	14	8	3	0	75	11	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	41	8	3	3	0	86	7	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	29	4	6	10	0	80	16	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	26	12	0	9	0	79	9	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	39	2	0	4	0	94	4	40
2019	Âge - 60 ans et plus	68	23	0	9	0	0	91	9	15

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	24	22	16	2	0	0	60	18	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	30	10	11	7	0	0	72	18	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	48	29	11	7	3	1	0	78	10	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	38	9	7	9	0	1	76	15	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	26	13	17	6	0	0	65	22	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	20	15	7	10	0	0	68	17	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	43	10	4	11	0	0	75	15	30
2024	Âge - 60 ans et plus	60	33	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	61	27	5	7	0	0	0	88	7	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	25	7	5	2	0	0	86	6	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	34	5	2	6	0	0	86	9	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	33	15	3	2	0	0	80	5	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	29	8	6	4	0	0	83	9	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	33	5	8	0	0	0	88	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	34	12	1	1	0	0	86	2	50
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	24	22	0	5	0	0	73	5	35
2022	Âge - 60 ans et plus	58	30	7	3	2	0	0	89	4	35
2020	Âge - 24 ans et moins	57	23	15	0	0	0	5	84	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	28	11	4	0	0	0	84	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	26	19	2	0	0	0	78	2	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	43	8	4	7	1	1	81	10	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	46	4	4	7	0	0	84	12	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	44	15	0	5	2	0	80	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	44	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	30	7	8	2	0	0	82	10	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	21	12	0	4	0	0	83	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	44	44	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	34	35	17	13	2	0	0	69	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	38	12	8	2	0	0	79	10	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	34	13	11	3	0	0	74	13	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	35	21	10	0	0	0	69	10	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	30	4	6	8	0	8	79	16	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	29	12	12	12	0	0	65	24	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	25	16	2	6	0	0	76	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	50	18	23	9	0	0	0	68	9	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	33	6	10	0	0	0	84	10	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	38	8	2	2	0	0	88	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	49	31	7	12	2	0	0	80	13	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	46	3	6	5	0	0	87	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	44	5	10	1	0	0	85	11	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	34	19	5	3	0	0	72	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	37	49	5	0	8	0	0	86	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	65	30	3	2	0	0	0	95	2	30
2022	Âge - 24 ans et moins	72	16	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	26	7	0	2	0	0	91	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	33	3	1	2	0	0	94	3	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	39	5	5	1	0	0	89	5	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	33	5	14	0	1	0	81	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	33	3	8	0	0	0	89	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	41	6	0	0	0	0	94	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	37	7	2	0	0	0	91	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	47	41	7	6	0	0	0	88	6	35
2020	Âge - 24 ans et moins	46	43	6	0	0	0	5	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	39	4	6	0	0	0	90	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	30	7	7	3	0	0	83	10	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	44	10	1	4	0	0	85	5	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	40	11	6	1	0	0	81	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	42	11	3	5	2	0	81	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	49	7	0	0	0	0	93	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	35	6	0	2	0	0	92	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	58	33	4	0	4	0	0	91	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	58	38	2	2	0	0	0	96	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	36	54	4	2	4	0	0	90	6	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	41	7	2	5	0	0	87	6	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	32	9	6	3	0	1	82	9	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	39	13	5	0	0	0	83	5	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	29	10	6	2	0	8	80	9	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	34	19	19	2	0	0	60	21	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	38	4	6	2	0	0	88	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	68	4	23	5	0	0	0	73	5	15

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	58	35	5	3	0	0	0	93	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	58	26	11	0	4	0	0	84	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	69	28	0	3	0	0	0	97	3	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	63	25	7	4	1	1	0	89	5	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	28	12	3	0	0	0	85	3	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	43	4	3	0	0	0	92	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	27	4	0	8	0	0	87	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	68	29	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	71	24	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	26	3	0	2	0	0	95	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	24	3	3	1	0	0	93	4	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	33	0	0	4	0	0	96	4	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	25	6	1	3	1	0	90	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	31	3	0	3	0	0	95	3	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	22	9	0	0	0	0	91	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	20	7	0	0	0	0	93	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	64	36	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	74	21	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	32	4	2	0	0	0	94	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	62	34	2	2	0	0	0	96	2	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	56	36	4	1	2	0	0	93	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	39	0	5	1	0	0	94	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	35	7	0	3	0	0	91	3	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	25	4	0	0	0	0	96	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	73	22	0	0	5	0	0	95	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	29	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	62	22	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	41	11	2	2	0	0	85	4	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	39	2	0	2	0	0	97	2	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	30	4	1	3	0	0	92	4	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	34	6	2	0	0	0	92	2	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	74	22	2	2	0	0	0	96	2	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	33	23	2	0	0	0	74	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	22	16	0	4	0	0	80	4	40
2019	Âge - 60 ans et plus	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	29	13	7	5	0	74	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	47	23	12	9	9	0	70	18	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	38	7	13	1	0	78	14	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	34	17	3	6	0	75	8	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	33	13	10	6	0	72	15	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	39	6	13	6	0	76	19	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	54	3	9	11	0	78	20	30
2024	Âge - 60 ans et plus	57	38	2	3	0	0	95	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	55	33	5	7	0	0	88	7	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	20	3	8	2	0	87	10	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	24	6	3	5	0	86	8	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	30	6	2	4	0	88	5	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	35	4	5	5	0	86	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	39	7	5	3	0	86	7	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	21	15	2	1	0	82	3	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	33	9	9	0	0	82	9	35
2022	Âge - 60 ans et plus	50	44	5	0	2	0	94	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	62	33	0	0	0	5	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	54	29	15	2	0	0	83	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	32	8	10	0	0	82	10	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	44	10	1	5	0	83	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	42	6	4	6	0	84	11	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	37	13	0	5	0	82	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	51	11	0	0	0	89	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	33	4	10	2	0	83	13	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	24	0	0	4	0	96	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	44	44	8	4	0	0	88	4	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	36	18	9	4	0	69	13	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	36	7	19	2	0	72	21	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	42	6	2	3	0	89	5	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	28	20	5	0	0	75	5	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	36	8	6	6	0	79	12	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	24	9	17	12	0	62	28	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	28	12	8	4	0	77	12	40
2019	Âge - 60 ans et plus	50	18	18	9	5	0	68	14	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	45	10	11	0	0	79	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	28	12	0	5	0	83	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	53	32	10	6	0	0	84	6	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	37	8	1	2	0	88	4	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	44	12	1	0	0	87	1	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	44	7	0	2	0	91	2	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	48	5	0	0	2	94	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	69	31	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	64	21	16	0	0	0	84	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	29	1	5	4	0	90	9	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	25	6	5	1	0	89	6	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	34	8	2	0	0	90	2	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	28	13	3	0	0	84	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	36	2	0	0	0	98	0	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	69	17	11	3	0	0	86	3	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	28	12	0	0	0	88	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	85	15	0	0	0	0	100	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	51	44	0	0	0	5	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	40	8	2	2	0	89	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	34	9	5	2	0	84	7	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	54	36	9	0	1	0	90	1	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	40	10	0	1	0	89	1	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	28	16	0	3	0	82	3	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	30	4	0	2	0	94	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	23	0	0	2	0	98	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	29	0	0	0	0	100	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	32	36	24	8	0	0	68	8	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	30	15	12	0	0	73	12	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	32	3	10	5	0	82	15	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	25	18	1	3	0	78	4	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	34	11	2	0	0	87	2	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	72	22	6	0	0	0	94	0	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	66	12	12	10	0	0	78	10	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	67	27	2	2	2	0	94	4	40
2019	Âge - 60 ans et plus	73	18	5	4	0	0	91	4	15

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	35	6	18	5	0	0	71	23	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	40	27	17	9	7	0	0	67	16	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	36	15	6	5	0	0	74	11	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	37	16	2	6	0	0	77	8	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	37	5	13	7	0	0	75	20	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	31	8	19	0	0	0	73	19	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	26	37	0	2	0	0	61	2	30
2024	Âge - 60 ans et plus	40	45	10	6	0	0	0	84	6	30
2022	Âge - 24 ans et moins	41	36	17	5	0	0	0	77	5	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	26	6	4	2	0	0	88	6	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	38	6	5	5	0	0	83	10	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	34	8	7	0	1	2	85	7	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	37	8	6	3	0	0	84	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	38	6	5	1	0	0	88	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	34	12	0	0	0	0	88	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	40	4	0	0	0	0	96	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	60	36	0	3	2	0	0	96	4	35
2020	Âge - 24 ans et moins	43	42	5	0	5	0	5	90	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	37	4	2	2	0	0	92	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	37	9	6	0	0	0	85	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	39	4	5	5	0	1	85	10	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	37	7	3	3	0	0	87	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	32	13	7	3	2	0	77	10	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	35	11	5	2	0	0	82	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	34	3	6	2	0	0	89	8	40
2020	Âge - 60 ans et plus	58	29	4	4	4	0	0	87	9	25
2019	Âge - 24 ans et moins	36	31	12	20	0	2	0	68	20	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	27	42	9	13	9	0	0	69	22	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	33	13	10	3	0	2	74	13	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	37	8	2	3	0	0	87	5	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	34	15	7	0	0	1	78	7	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	37	8	6	2	0	0	84	8	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	24	16	9	14	0	0	60	24	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	22	27	6	4	0	0	63	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	63	10	18	10	0	0	0	73	10	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	47	24	12	11	5	0	0	71	16	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	25	13	10	6	0	0	70	16	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	37	42	9	9	3	0	0	79	12	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	38	11	2	5	5	0	81	7	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	24	10	14	7	0	0	69	21	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	32	7	6	11	0	0	76	16	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	41	25	0	0	0	0	75	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	47	38	10	3	3	0	0	85	6	30
2022	Âge - 24 ans et moins	53	30	12	5	0	0	0	83	5	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	63	24	5	5	3	0	0	87	8	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	28	9	2	7	0	0	82	9	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	31	5	7	1	0	0	87	8	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	27	10	10	3	1	0	78	12	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	31	5	8	0	0	1	87	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	23	20	1	0	0	0	79	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	32	15	2	4	0	0	79	7	35
2022	Âge - 60 ans et plus	41	50	7	0	2	0	0	91	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	65	10	10	0	5	0	10	84	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	32	2	2	4	0	0	92	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	34	12	3	0	0	0	84	3	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	34	11	5	5	0	1	79	10	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	34	9	4	4	0	0	82	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	29	14	7	3	2	0	77	9	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	32	15	8	2	0	0	75	10	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	26	7	3	2	0	0	87	6	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	29	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	44	26	28	0	2	0	0	70	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	31	24	13	2	0	0	61	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	27	15	3	5	0	0	77	8	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	27	10	4	4	0	0	83	8	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	24	21	7	2	0	1	70	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	30	12	2	2	0	8	82	4	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	17	16	21	3	0	0	60	24	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	26	31	2	4	0	0	63	6	40
2019	Âge - 60 ans et plus	40	32	23	5	0	0	0	73	5	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	40	7	8	3	0	82	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	43	4	7	4	0	85	12	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	37	5	15	0	0	80	15	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	49	10	1	2	0	87	4	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	40	14	5	4	0	78	8	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	21	17	9	2	0	72	11	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	43	12	2	8	0	77	10	30
2024	Âge - 60 ans et plus	54	38	0	5	3	0	92	8	30
2022	Âge - 24 ans et moins	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	30	0	7	4	0	90	10	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	28	7	2	2	0	89	4	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	31	7	2	1	0	90	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	39	9	2	3	0	86	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	38	4	5	2	0	89	6	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	28	17	0	0	0	83	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	20	20	9	0	0	71	9	35
2022	Âge - 60 ans et plus	54	41	3	0	2	0	95	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	54	27	10	0	0	10	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	34	6	2	0	0	92	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	38	12	6	0	0	82	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	36	10	4	3	0	84	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	44	4	3	3	0	90	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	39	13	8	3	0	76	10	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	41	9	2	0	0	88	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	33	2	7	2	0	88	9	40
2020	Âge - 60 ans et plus	59	29	8	0	4	0	87	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	33	49	18	0	0	0	82	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	31	20	8	0	0	72	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	43	13	3	2	0	82	5	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	42	7	5	3	0	85	8	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	36	10	3	2	0	85	5	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	33	10	4	4	0	81	9	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	26	14	19	0	0	67	19	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	45	6	0	4	0	90	4	40
2019	Âge - 60 ans et plus	58	14	18	10	0	0	73	10	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	33	54	8	0	3	2	0	89	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	32	9	8	5	0	0	78	13	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	43	36	8	10	1	1	0	80	11	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	42	47	9	1	1	0	0	89	2	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	49	9	8	2	0	0	82	10	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	26	11	11	2	0	0	76	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	35	18	0	0	0	0	82	0	30
2024	Âge - 60 ans et plus	53	47	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	58	31	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	34	9	7	2	0	0	83	9	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	27	2	6	3	0	0	89	9	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	31	6	0	1	0	0	93	1	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	33	11	5	3	0	0	81	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	41	4	2	0	0	0	94	2	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	17	15	3	1	0	0	81	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	23	12	4	0	0	0	84	4	35
2022	Âge - 60 ans et plus	79	21	0	0	0	0	0	100	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	48	36	6	0	5	0	5	89	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	37	7	2	2	0	0	89	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	28	10	7	2	0	0	80	9	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	41	7	1	2	0	0	90	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	41	10	3	1	0	0	86	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	31	10	4	3	0	0	84	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	24	10	0	2	0	0	88	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	23	3	0	2	0	0	94	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	67	29	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	26	60	14	0	0	0	0	86	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	43	15	9	0	2	0	76	9	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	32	11	5	5	0	0	79	10	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	33	9	7	3	0	0	81	10	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	38	13	0	2	0	0	86	2	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	27	2	8	2	0	8	87	11	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	38	5	2	9	0	0	83	12	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	29	12	2	2	0	0	84	4	40
2019	Âge - 60 ans et plus	73	0	18	9	0	0	0	73	9	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	33	12	13	0	0	0	75	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	28	10	0	5	0	0	85	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	33	46	14	0	7	0	0	79	7	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	40	20	2	4	0	0	73	6	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	26	27	10	8	0	0	55	18	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	29	9	12	9	0	0	70	21	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	39	0	5	16	0	0	79	21	30
2024	Âge - 60 ans et plus	55	32	5	5	0	0	3	89	6	30
2022	Âge - 24 ans et moins	60	29	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	39	7	6	0	0	2	87	6	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	28	13	2	5	0	0	80	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	43	14	4	2	0	1	80	6	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	29	11	18	7	0	1	64	26	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	33	17	7	9	2	0	67	16	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	33	9	3	11	0	1	76	15	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	51	5	4	2	0	0	88	7	35
2022	Âge - 60 ans et plus	65	23	8	4	0	0	0	88	4	35
2020	Âge - 24 ans et moins	52	31	7	0	5	0	5	87	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	31	11	0	6	0	0	83	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	33	18	4	7	0	0	71	11	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	31	21	8	4	0	1	67	12	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	24	30	6	2	0	0	62	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	28	12	12	9	0	0	67	22	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	40	21	0	7	0	0	72	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	22	17	13	3	0	0	67	16	40
2020	Âge - 60 ans et plus	57	21	14	8	0	0	0	78	8	25
2019	Âge - 24 ans et moins	88	10	0	0	2	0	0	98	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	35	8	0	0	0	0	92	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	25	15	5	2	2	0	78	7	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	30	19	6	1	0	0	74	8	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	26	19	3	0	0	0	78	3	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	31	4	11	13	0	0	72	23	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	40	5	3	3	0	0	90	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	14	10	6	0	0	0	84	6	40
2019	Âge - 60 ans et plus	77	14	5	5	0	0	0	90	5	15

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	27	19	37	10	3	0	48	33	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	11	23	31	21	0	0	51	26	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	14	43	29	9	0	0	39	18	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	26	38	16	8	0	5	26	35	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	24	46	12	10	0	1	22	32	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	12	28	20	21	0	2	42	29	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	35	45	16	5	0	0	21	35	30
2024	Âge - 60 ans et plus	2	8	42	24	21	0	2	46	10	30
2022	Âge - 24 ans et moins	5	20	36	21	18	0	0	39	25	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	13	20	32	18	2	4	53	26	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	12	36	23	24	0	2	47	16	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	1	15	35	28	14	2	4	45	17	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	23	45	14	14	2	0	28	26	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	16	40	21	16	0	2	38	22	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	10	39	28	13	1	4	43	15	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	8	39	29	16	0	2	45	15	35
2022	Âge - 60 ans et plus	3	25	13	34	20	0	4	57	30	35
2020	Âge - 24 ans et moins	5	0	27	43	16	0	10	65	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	2	17	35	29	17	0	0	46	19	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	17	39	18	18	0	2	36	24	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	12	35	32	15	0	2	48	16	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	24	33	27	9	1	0	36	31	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	18	49	16	8	4	0	25	24	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	20	36	24	11	2	2	37	26	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	16	21	35	22	0	0	57	21	40
2020	Âge - 60 ans et plus	0	16	17	42	10	0	15	61	19	25
2019	Âge - 24 ans et moins	4	10	28	32	18	8	0	55	15	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	6	14	26	24	24	0	7	52	21	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	17	25	24	21	2	0	46	28	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	17	25	29	16	0	5	47	26	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	19	28	25	20	0	0	45	27	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	12	32	37	13	0	0	49	18	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	14	45	24	7	0	0	31	24	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	10	48	12	20	2	0	33	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	0	18	18	14	13	0	36	44	28	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	12	17	27	27	17	0	0	44	29	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	14	38	21	11	0	0	32	29	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	12	36	33	15	0	0	48	16	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	4	25	28	28	14	0	1	42	29	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	7	21	30	24	15	1	3	40	29	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	21	17	33	19	0	0	52	31	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	2	33	17	34	2	2	8	41	40	30
2024	Âge - 60 ans et plus	5	8	41	18	21	0	7	42	14	30
2022	Âge - 24 ans et moins	5	7	11	31	27	13	5	71	15	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	19	21	22	27	0	3	50	28	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	10	30	27	20	1	4	51	17	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	16	29	26	21	2	2	49	21	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	10	26	34	23	1	2	58	15	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	9	37	21	25	1	3	48	13	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	3	39	21	23	0	10	49	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	12	19	25	30	0	6	58	21	35
2022	Âge - 60 ans et plus	8	28	17	14	21	0	12	40	41	35
2020	Âge - 24 ans et moins	0	6	16	36	27	5	10	74	7	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	9	32	37	18	4	0	57	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	17	22	33	18	0	2	52	27	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	14	20	35	19	4	5	58	20	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	1	10	37	37	8	1	5	48	12	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	13	45	16	16	2	2	33	19	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	5	18	24	31	19	2	2	52	23	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	13	18	26	29	2	7	61	19	40
2020	Âge - 60 ans et plus	0	14	22	30	19	0	16	58	16	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	20	16	16	48	0	0	64	20	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	6	11	24	15	33	9	2	54	19	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	6	10	27	34	23	0	0	57	16	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	9	34	32	14	0	2	48	18	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	27	23	19	23	1	2	43	33	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	12	21	31	22	0	4	55	23	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	19	21	19	19	9	5	44	31	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	8	40	18	14	2	8	35	20	40
2019	Âge - 60 ans et plus	5	5	19	0	36	0	36	56	15	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	3	35	28	31	0	3	61	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	16	16	38	25	0	0	63	21	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	3	9	42	40	5	0	2	46	12	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	8	51	29	12	0	1	41	8	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	3	13	42	28	14	0	1	43	16	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	16	27	17	31	0	0	48	25	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	12	37	40	5	0	6	48	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	2	2	24	42	27	0	2	71	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	5	5	6	36	48	0	0	84	10	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	2	4	20	42	29	2	2	73	6	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	3	8	20	34	32	0	2	68	11	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	7	23	31	32	1	2	64	12	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	7	31	40	19	1	1	60	9	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	11	27	29	29	0	4	60	12	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	17	25	25	22	0	9	51	21	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	2	2	26	34	36	0	0	70	4	35
2022	Âge - 60 ans et plus	3	12	13	29	38	0	5	71	15	35
2020	Âge - 24 ans et moins	0	0	16	37	37	0	10	82	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	4	9	20	43	25	0	0	68	12	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	13	28	30	25	0	2	55	17	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	5	23	41	24	0	4	67	9	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	5	35	36	19	1	1	56	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	9	32	26	28	0	0	54	14	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	2	7	32	46	9	0	4	57	9	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	8	30	31	24	0	2	55	14	40
2020	Âge - 60 ans et plus	0	8	17	33	27	0	15	70	10	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	4	10	26	52	0	8	85	4	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	2	6	12	29	50	0	2	80	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	2	8	20	31	38	2	0	69	10	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	4	8	29	29	26	0	5	57	12	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	2	17	30	28	22	0	2	51	19	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	14	18	37	15	2	2	54	27	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	9	27	35	24	0	2	60	12	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	2	30	28	28	2	0	57	12	40
2019	Âge - 60 ans et plus	0	0	17	17	22	0	44	70	0	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	19	12	30	29	0	2	60	28	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	13	12	29	28	14	2	2	44	26	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	12	27	39	17	5	0	0	22	39	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	35	34	12	6	1	2	19	46	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	29	22	20	16	1	3	38	39	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	35	17	14	25	0	0	39	44	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	8	20	40	13	9	2	8	24	31	30
2024	Âge - 60 ans et plus	5	6	29	32	24	0	5	58	11	30
2022	Âge - 24 ans et moins	5	10	26	12	34	0	13	53	17	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	15	27	17	26	3	7	48	23	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	8	18	24	31	5	8	63	17	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	9	31	21	24	2	9	50	15	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	21	35	11	18	4	1	31	32	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	12	32	22	22	1	3	46	20	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	18	19	23	20	0	8	46	33	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	6	24	27	31	2	6	63	11	35
2022	Âge - 60 ans et plus	2	7	26	33	26	0	6	63	9	35
2020	Âge - 24 ans et moins	5	10	6	25	43	0	10	76	17	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	4	9	25	27	30	6	0	60	13	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	20	27	12	28	0	3	42	30	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	14	24	23	23	1	5	49	25	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	12	36	23	20	1	1	44	19	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	19	28	21	18	2	0	40	32	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	21	24	29	9	0	4	40	35	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	10	33	26	25	0	2	53	14	40
2020	Âge - 60 ans et plus	0	8	13	48	16	0	15	75	10	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	16	10	24	40	0	10	71	18	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	6	11	15	40	26	2	0	67	17	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	13	25	28	22	2	0	51	24	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	14	23	26	24	0	5	53	24	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	21	21	16	30	2	5	49	29	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	14	33	30	13	4	2	46	20	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	23	26	29	10	0	0	38	36	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	14	18	29	20	2	10	55	25	40
2019	Âge - 60 ans et plus	5	23	9	19	4	0	40	39	46	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	13	24	31	26	3	3	61	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	12	20	33	32	0	4	67	12	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	16	30	31	16	3	0	49	21	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	3	22	23	29	18	2	3	49	27	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	1	10	21	39	24	1	3	66	12	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	6	8	20	28	39	0	0	67	13	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	17	32	33	8	2	3	43	23	30
2024	Âge - 60 ans et plus	2	4	22	35	32	0	5	70	7	30
2022	Âge - 24 ans et moins	5	7	17	29	18	11	13	62	15	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	8	10	36	16	17	8	5	38	20	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	8	21	21	26	10	3	54	21	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	14	21	28	25	5	5	59	18	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	10	39	25	16	6	2	44	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	1	21	19	27	24	5	4	56	24	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	8	31	15	26	1	10	46	18	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	2	15	27	20	32	2	2	55	18	35
2022	Âge - 60 ans et plus	2	9	27	29	18	5	10	55	12	35
2020	Âge - 24 ans et moins	0	10	11	16	33	20	10	70	15	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	9	16	30	44	2	0	75	9	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	2	9	31	21	29	5	2	55	12	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	5	19	33	27	6	4	67	12	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	16	24	27	25	5	0	55	19	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	11	21	26	24	5	11	59	16	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	11	6	27	30	18	6	2	52	18	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	6	34	34	22	2	2	58	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	0	0	29	39	12	4	15	64	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	2	10	20	9	50	2	8	65	13	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	4	6	35	28	22	4	2	53	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	10	12	29	26	19	3	0	47	23	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	5	12	33	30	12	6	2	45	19	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	12	27	34	14	1	2	49	23	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	11	18	39	18	4	4	62	18	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	31	24	15	15	0	0	30	46	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	6	17	46	13	2	5	63	19	35
2019	Âge - 60 ans et plus	0	18	19	10	13	18	23	39	30	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	18	22	23	29	0	0	52	26	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	14	9	28	28	19	0	2	48	24	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	12	26	48	3	0	1	51	23	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	6	22	35	21	12	1	2	34	29	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	23	40	16	6	5	2	23	34	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	13	9	34	29	0	6	67	23	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	8	18	34	19	7	2	11	30	31	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	23	30	21	21	3	2	44	24	30
2022	Âge - 24 ans et moins	0	0	16	42	35	6	0	83	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	7	31	22	30	3	2	56	11	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	1	15	25	25	25	7	3	55	18	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	14	18	34	26	2	3	64	17	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	10	32	31	19	3	1	52	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	14	38	22	18	1	1	41	20	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	7	31	27	15	8	11	53	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	2	12	28	28	23	2	4	55	15	35
2022	Âge - 60 ans et plus	0	11	30	24	31	2	2	58	11	35
2020	Âge - 24 ans et moins	0	5	22	29	30	5	10	69	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	4	8	18	36	32	2	0	70	12	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	5	10	24	29	26	6	0	58	17	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	15	20	29	26	4	4	59	20	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	10	34	33	14	3	3	50	14	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	2	18	23	41	12	4	0	55	21	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	14	33	22	16	9	2	43	20	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	14	30	28	21	2	0	50	20	40
2020	Âge - 60 ans et plus	4	8	21	37	14	0	15	60	15	25
2019	Âge - 24 ans et moins	8	10	12	16	44	2	8	67	20	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	2	19	13	39	25	0	2	65	22	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	8	34	25	23	2	0	49	17	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	9	20	45	14	5	1	63	16	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	18	25	19	29	1	0	49	25	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	16	19	42	15	4	0	60	21	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	26	33	29	10	0	0	38	28	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	4	36	39	4	2	2	45	17	35
2019	Âge - 60 ans et plus	5	5	5	41	27	0	18	83	12	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	2	12	31	27	24	0	3	53	15	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	4	27	32	28	0	4	62	10	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	8	32	37	21	2	0	59	8	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	10	20	42	25	0	3	69	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	1	12	26	29	29	1	2	60	13	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	8	26	27	40	0	0	67	8	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	16	33	38	9	0	3	49	17	30
2024	Âge - 60 ans et plus	0	3	15	24	54	0	5	82	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	0	5	28	18	49	0	0	67	5	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	9	21	30	30	0	5	64	14	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	5	35	26	27	0	3	55	9	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	9	26	29	31	1	2	61	12	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	3	22	44	22	0	2	68	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	15	21	30	30	0	1	61	18	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	10	19	30	31	1	8	68	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	6	27	20	39	3	0	61	11	35
2022	Âge - 60 ans et plus	4	9	25	24	31	3	4	59	14	35
2020	Âge - 24 ans et moins	0	23	24	32	11	0	10	48	25	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	6	14	36	36	8	0	0	44	20	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	8	37	33	14	0	0	47	15	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	14	26	24	24	0	3	50	23	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	13	32	35	18	1	1	54	13	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	2	11	30	24	34	0	0	57	13	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	2	12	34	33	15	2	2	50	15	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	13	31	26	24	2	0	52	17	40
2020	Âge - 60 ans et plus	0	0	25	43	16	0	15	70	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	2	34	6	16	34	0	8	54	39	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	2	21	34	17	24	0	2	42	23	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	2	15	27	31	24	2	0	56	17	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	11	20	28	26	0	5	58	21	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	3	9	24	24	40	0	0	63	12	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	2	33	38	17	4	2	58	7	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	5	19	33	29	0	0	62	19	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	4	2	36	30	16	10	2	52	7	40
2019	Âge - 60 ans et plus	0	10	27	14	31	0	18	56	12	15

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	11	10	8	12	2	5	68	22	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	30	22	6	0	9	4	67	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	43	39	3	0	3	9	3	93	3	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	21	37	15	5	7	3	12	68	14	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	34	8	12	4	11	7	71	19	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	28	26	7	7	2	6	56	15	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	13	29	16	7	19	12	5	50	31	30
2024	Âge - 60 ans et plus	44	31	10	2	3	7	2	83	6	30
2022	Âge - 24 ans et moins	66	5	0	0	7	22	0	92	8	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	29	3	2	2	7	11	92	4	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	16	7	4	4	16	10	80	11	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	24	13	3	1	14	6	79	5	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	33	11	3	5	13	8	77	9	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	25	13	7	2	5	13	73	12	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	27	16	0	2	7	5	80	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	22	17	2	0	13	16	74	3	35
2022	Âge - 60 ans et plus	31	38	23	0	2	2	4	73	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	40	30	0	5	0	15	11	93	7	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	46	20	15	6	0	8	6	76	7	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	29	21	4	3	14	3	65	9	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	32	13	10	2	4	13	71	14	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	31	11	8	2	7	2	78	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	20	18	5	2	9	7	70	8	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	32	17	5	2	4	5	74	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	26	8	6	0	5	13	83	7	40
2020	Âge - 60 ans et plus	36	33	8	4	4	0	13	80	10	25
2019	Âge - 24 ans et moins	45	9	10	0	0	34	2	84	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	21	4	6	2	21	4	83	11	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	36	9	16	5	2	7	68	23	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	24	11	8	3	4	10	75	12	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	37	11	5	2	5	5	80	8	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	21	9	10	2	4	2	78	13	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	9	40	5	5	17	0	40	12	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	26	22	14	4	2	2	59	19	40
2019	Âge - 60 ans et plus	82	5	9	0	0	0	5	90	0	15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	21	2	2	9	0	0	86	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	24	11	0	0	0	0	89	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	76	18	2	1	3	0	0	94	4	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	48	33	8	5	6	0	0	81	11	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	29	2	5	5	0	0	89	10	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	25	5	4	9	0	0	82	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	39	3	6	8	0	0	82	15	30
2024	Âge - 60 ans et plus	65	25	7	0	3	0	0	90	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	83	17	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	87	9	0	2	2	0	0	96	4	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	17	3	2	3	2	0	91	5	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	24	3	6	2	0	0	89	8	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	24	4	2	2	0	0	92	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	27	5	3	5	1	0	87	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	25	9	0	2	0	0	90	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	33	6	2	0	0	0	92	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	60	30	6	3	2	0	0	89	4	35
2020	Âge - 24 ans et moins	75	10	5	0	0	5	5	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	23	3	4	0	0	0	94	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	23	3	9	2	0	0	86	11	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	29	2	4	5	0	1	88	9	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	29	5	6	0	1	0	89	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	23	9	7	2	0	0	83	9	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	21	7	5	3	0	0	85	8	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	28	10	3	0	0	0	87	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	8	13	4	4	0	0	78	9	25
2019	Âge - 24 ans et moins	56	34	8	0	0	2	0	92	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	28	11	13	2	0	0	74	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	17	2	20	3	0	2	75	23	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	60	28	5	4	3	0	0	88	7	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	30	2	6	2	2	0	90	8	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	57	25	2	14	2	0	0	82	16	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	24	17	19	0	2	0	64	19	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	26	10	8	6	10	0	73	16	40
2019	Âge - 60 ans et plus	68	27	0	5	0	0	0	95	5	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	26	5	5	0	0	0	91	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	62	28	7	2	0	0	0	91	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	70	24	3	1	1	0	0	94	3	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	37	4	7	3	0	0	86	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	60	29	2	7	3	0	0	89	9	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	66	27	3	0	3	0	0	93	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	27	3	4	8	0	0	84	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	67	25	3	2	3	0	0	92	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	77	18	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	88	8	0	2	2	0	0	96	4	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	19	3	2	0	0	0	95	2	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	23	2	1	1	0	0	97	2	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	70	22	4	2	0	1	0	94	2	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	32	3	1	2	0	0	94	3	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	27	3	0	0	0	0	97	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	75	19	4	2	0	0	0	94	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	72	22	4	2	0	0	0	94	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	81	13	2	0	4	0	0	94	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	23	0	6	0	0	0	94	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	27	3	4	3	0	1	90	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	31	1	2	0	0	0	97	2	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	24	8	0	2	0	0	90	2	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	28	7	2	3	0	0	87	5	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	67	27	3	3	0	0	0	94	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	74	17	0	9	0	0	0	91	9	25
2019	Âge - 24 ans et moins	66	24	10	0	0	0	0	90	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	37	2	4	2	0	0	92	6	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	30	3	7	0	0	2	90	7	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	69	20	5	3	3	0	0	90	5	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	41	3	0	0	0	0	97	0	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	16	4	2	8	0	0	86	10	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	38	9	2	0	0	0	88	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	33	2	2	4	2	0	92	6	40
2019	Âge - 60 ans et plus	85	5	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	23	7	3	0	0	0	90	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	29	13	0	0	0	0	87	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	36	0	3	0	0	0	97	3	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	36	6	4	2	0	0	87	6	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	28	5	8	2	2	0	86	10	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	26	11	7	0	0	0	82	7	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	46	10	2	8	2	0	79	11	30
2024	Âge - 60 ans et plus	53	37	7	0	3	0	0	90	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	79	16	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	80	18	0	0	2	0	0	98	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	22	5	7	1	0	0	88	8	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	26	4	4	1	0	0	92	4	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	35	7	1	0	0	0	92	1	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	23	9	3	2	1	0	86	6	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	32	5	0	0	3	0	95	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	29	11	6	0	0	0	83	6	35
2022	Âge - 60 ans et plus	51	46	0	0	0	0	3	100	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	65	25	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	22	5	0	0	0	0	95	0	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	67	24	5	4	0	0	0	91	4	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	34	6	1	1	0	2	91	3	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	56	35	4	0	2	3	0	94	2	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	20	12	0	2	5	0	86	2	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	36	9	0	3	4	0	87	3	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	38	5	3	0	0	0	92	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	67	21	8	4	0	0	0	87	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	54	36	8	0	0	2	0	92	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	24	25	4	2	0	0	69	6	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	36	5	7	0	0	0	89	7	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	60	29	7	0	3	1	0	90	3	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	35	5	3	0	2	0	92	3	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	25	9	4	0	0	0	87	4	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	22	26	16	0	0	0	58	16	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	45	6	8	2	2	0	84	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	59	32	4	5	0	0	0	91	5	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	20	11	0	0	2	5	88	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	17	7	5	4	6	5	82	10	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	20	4	9	7	5	0	79	17	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	50	26	2	8	9	4	1	80	18	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	13	13	8	2	3	5	75	11	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	19	9	8	4	6	4	77	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	12	23	0	8	21	2	59	11	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	24	6	5	2	7	5	84	9	30
2022	Âge - 24 ans et moins	66	12	0	0	5	12	5	94	6	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	20	6	2	2	4	8	89	4	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	19	9	3	3	8	12	81	8	70
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	16	7	11	4	5	2	77	16	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	22	11	0	9	8	1	79	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	27	11	2	0	3	4	86	2	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	26	13	0	2	2	5	84	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	17	8	6	4	9	6	78	12	35
2022	Âge - 60 ans et plus	30	29	9	3	3	11	16	81	7	35

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	32	16	3	0	2	5	80	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	19	7	4	4	6	7	83	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	45	30	5	4	11	5	0	78	16	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	29	3	3	12	4	1	81	15	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	51	18	13	8	2	3	5	75	11	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	30	14	3	6	4	4	75	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	11	15	0	8	21	2	70	11	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	27	9	3	2	4	5	84	6	30
2022	Âge - 24 ans et moins	67	5	11	0	5	6	5	82	6	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	14	8	3	2	8	7	84	6	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	22	7	2	4	9	12	84	8	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	15	11	2	9	4	2	76	12	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	22	10	1	9	8	1	79	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	29	10	5	0	2	4	85	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	24	13	3	3	6	5	79	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	20	11	0	2	11	6	85	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	35	28	9	5	0	8	16	82	6	35

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	21	13	6	5	5	11	73	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	27	18	0	2	2	0	80	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	62	16	4	7	1	0	10	87	9	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	17	13	4	5	0	3	77	9	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	60	19	12	1	1	2	5	85	2	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	64	18	9	3	4	0	2	83	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	16	10	2	8	0	13	76	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	60	17	8	3	0	0	12	88	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	24	39	16	5	5	0	11	70	12	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	35	7	2	0	1	3	90	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	24	9	2	3	1	9	84	6	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	29	3	3	0	3	9	93	4	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	28	7	2	1	3	2	90	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	18	11	8	1	3	4	78	10	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	25	9	0	0	0	2	91	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	33	13	0	0	0	8	85	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	47	31	7	0	2	0	13	90	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	26	31	23	0	5	5	10	67	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	16	17	4	0	2	6	77	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	28	10	2	2	2	9	84	5	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	20	8	6	0	0	1	86	6	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	14	11	4	0	3	0	85	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	31	5	7	2	2	4	86	9	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	22	7	5	0	0	8	88	5	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	22	3	0	2	0	12	94	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	20	4	0	4	0	8	90	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	26	56	8	2	0	0	8	89	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	19	22	2	9	0	8	64	12	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	17	12	2	6	0	2	80	8	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	20	11	2	1	0	11	84	4	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	24	10	2	2	0	3	87	4	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	32	15	2	2	0	16	77	5	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	28	27	5	2	0	7	64	8	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	18	7	8	6	2	21	73	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	31	19	23	5	0	0	22	64	6	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	40	6	15	3	0	0	76	18	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	37	9	7	2	0	0	82	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	34	4	4	0	0	0	92	4	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	34	7	4	4	0	1	86	8	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	42	8	8	1	1	0	83	9	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	26	14	11	2	0	2	73	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	34	13	0	8	0	0	79	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	62	33	2	3	0	0	0	95	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	43	34	6	10	7	0	0	77	17	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	18	2	5	0	0	0	93	5	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	21	6	10	3	0	0	81	13	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	32	10	7	1	1	2	81	8	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	37	11	1	4	0	3	83	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	24	16	3	1	0	1	80	4	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	31	10	4	0	0	0	86	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	34	13	2	2	0	0	82	4	35
2022	Âge - 60 ans et plus	52	30	8	8	2	0	0	82	10	35
2020	Âge - 24 ans et moins	62	16	12	0	0	5	5	87	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	68	19	8	2	2	0	2	88	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	45	7	6	0	0	0	87	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	35	7	4	2	0	1	87	6	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	24	5	4	6	0	0	84	11	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	33	11	7	0	2	2	81	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	21	18	7	0	0	2	74	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	17	2	6	0	0	2	92	6	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	20	4	0	4	0	0	91	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	48	32	12	8	0	0	0	80	8	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	30	16	9	2	0	0	73	11	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	31	9	11	5	0	2	75	16	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	37	6	5	4	0	1	85	9	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	36	14	7	5	0	0	75	12	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	29	8	0	10	0	8	80	11	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	14	12	7	26	0	0	55	33	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	30	8	8	4	2	10	78	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	36	32	23	0	5	0	4	71	5	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	30	8	7	3	0	0	82	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	69	16	7	7	0	2	0	86	8	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	76	11	7	1	0	4	0	91	2	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	29	6	0	9	0	1	85	9	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	65	16	7	8	1	1	3	84	9	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	26	11	9	3	0	0	76	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	25	20	5	8	0	0	67	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	63	15	7	5	0	0	10	87	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	72	22	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	78	16	3	2	0	0	0	95	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	18	4	3	3	5	1	90	6	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	22	8	1	2	2	0	89	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	22	3	0	2	5	5	94	2	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	19	12	7	1	2	1	79	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	26	8	1	1	7	0	89	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	25	9	6	0	2	0	85	6	35
2022	Âge - 60 ans et plus	50	27	11	0	4	0	9	84	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	57	11	18	0	0	15	0	79	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	71	17	8	2	0	2	0	90	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	34	10	0	0	2	0	89	0	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	22	14	2	1	1	1	82	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	17	10	0	3	3	1	86	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	21	14	2	0	2	2	83	2	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	13	10	7	3	4	2	78	11	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	70	17	10	3	0	0	0	87	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	59	12	8	0	4	0	16	85	5	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	34	2	10	3	0	0	85	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	29	9	5	2	0	0	84	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	31	1	4	0	1	3	94	4	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	27	6	0	9	0	0	85	9	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	30	10	8	1	0	1	81	9	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	19	19	4	3	0	0	74	7	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	46	31	13	0	10	0	0	77	10	30
2024	Âge - 60 ans et plus	60	31	5	3	0	0	2	92	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	75	12	6	7	0	0	0	87	7	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	21	0	4	0	0	0	96	4	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	27	2	2	5	2	0	90	8	70
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	28	3	4	1	0	1	93	5	85
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	23	6	8	0	3	0	86	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	30	8	4	4	1	0	85	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	27	10	1	0	0	0	89	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	24	17	5	0	0	0	78	5	35
2022	Âge - 60 ans et plus	50	31	8	8	2	0	0	81	10	35
2020	Âge - 24 ans et moins	45	22	18	5	0	10	0	74	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	79	16	4	2	0	0	0	94	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	37	5	6	0	0	0	89	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	33	11	1	5	0	1	83	6	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	25	9	2	6	1	0	84	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	22	4	5	2	0	0	89	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	28	4	4	6	0	2	86	10	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	13	13	2	0	0	0	84	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	59	29	4	4	4	0	0	87	9	25
2019	Âge - 24 ans et moins	56	40	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	31	8	4	4	0	0	84	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	22	7	11	3	0	0	79	14	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	25	8	4	3	0	0	86	6	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	25	11	7	3	0	0	79	10	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	25	9	6	8	0	8	74	16	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	27	21	19	2	0	0	58	21	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	43	2	4	6	2	0	87	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	64	27	9	0	0	0	0	91	0	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	74	15	2	0	3	2	3	95	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	64	23	5	2	2	0	4	90	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	74	13	12	0	0	1	0	88	0	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	70	13	1	4	4	6	2	90	9	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	78	18	1	1	2	0	0	96	3	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	76	17	4	0	3	0	0	93	3	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	70	13	11	2	0	4	0	86	3	30
2024	Âge - 60 ans et plus	78	17	3	0	3	0	0	95	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	83	17	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	14	5	3	0	2	1	91	4	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	16	5	4	0	3	0	91	4	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	78	16	5	0	0	1	1	95	0	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	14	3	2	0	2	3	94	2	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	15	2	3	0	2	0	95	3	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	80	9	7	1	1	0	1	90	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	78	18	4	0	0	0	0	96	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	66	23	3	0	0	0	9	97	0	35

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	27	8	8	3	0	0	81	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	66	18	12	0	4	0	0	84	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	77	20	1	1	0	0	0	97	1	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	22	1	3	9	0	0	86	12	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	64	19	8	7	1	0	0	84	8	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	23	8	2	9	0	0	82	11	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	73	9	10	0	8	0	0	82	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	66	31	0	3	0	0	0	97	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	83	11	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	16	3	2	0	0	0	95	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	22	1	4	3	0	0	92	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	69	20	5	4	2	0	0	89	6	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	21	6	4	1	3	1	89	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	33	8	3	1	0	0	88	4	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	14	10	3	1	0	0	86	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	21	4	2	0	0	0	94	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	62	28	3	6	2	0	0	90	8	35
2020	Âge - 24 ans et moins	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	77	17	2	4	0	0	0	94	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	26	7	2	0	0	0	91	2	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	14	6	5	1	0	0	87	6	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	19	5	9	2	0	0	84	11	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	73	10	9	7	0	2	0	84	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	22	8	8	0	0	2	84	8	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	77	12	6	2	3	0	0	89	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	16	4	0	8	0	0	87	8	25
2019	Âge - 24 ans et moins	58	30	2	10	0	0	0	88	10	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	34	12	2	2	0	0	83	4	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	20	9	3	5	2	0	83	8	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	68	19	7	3	3	0	0	87	5	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	27	8	8	3	0	0	81	11	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	16	6	12	6	0	8	73	20	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	22	19	5	9	0	0	67	14	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	40	12	0	4	2	0	83	4	35
2019	Âge - 60 ans et plus	59	27	5	9	0	0	0	86	9	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	88	10	2	0	0	0	0	98	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	89	6	2	0	2	0	0	95	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	93	7	0	0	0	0	0	100	0	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	91	6	1	0	1	0	1	97	1	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	86	8	3	3	0	0	0	95	3	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	96	2	2	0	0	0	0	98	0	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	83	4	4	0	8	0	0	87	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	77	23	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	90	7	1	0	1	0	1	98	1	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	95	4	1	0	0	0	0	99	0	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	16	0	2	0	0	0	98	2	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	82	14	0	2	2	0	0	96	4	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	89	4	7	0	0	0	0	93	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	86	11	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	Âge - 60 ans et plus	80	8	9	0	0	0	4	91	0	35
2019	Âge - 24 ans et moins	88	12	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	90	7	2	0	0	0	0	98	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	87	8	2	0	3	0	0	95	3	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	86	10	1	1	0	0	1	98	1	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	83	11	4	0	2	0	0	94	2	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	71	14	2	2	2	0	8	93	5	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	83	12	0	0	5	0	0	95	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	93	2	2	0	0	2	0	98	0	35
2019	Âge - 60 ans et plus	69	13	0	0	0	0	18	100	0	15

Haut de la page

La haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	33	7	12	0	2	0	81	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	16	23	2	3	0	0	73	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	43	7	4	3	7	0	85	7	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	37	13	5	4	1	0	78	9	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	29	14	9	5	8	0	69	15	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	33	15	7	5	0	2	72	12	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	30	26	21	7	11	7	0	59	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	27	12	5	0	14	0	80	6	30
2022	Âge - 24 ans et moins	60	24	5	0	0	11	0	94	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	19	9	3	0	3	0	88	3	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	21	6	3	1	5	0	89	5	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	31	11	6	0	6	1	82	6	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	31	12	2	3	11	0	80	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	23	10	5	2	9	0	82	7	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	25	23	0	0	8	0	75	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	12	11	0	2	11	4	85	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	44	29	13	0	2	12	0	83	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	69	10	0	0	0	20	0	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	20	2	2	2	9	0	94	5	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	30	7	6	0	8	0	86	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	22	14	0	6	4	3	78	6	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	32	12	3	0	5	0	85	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	31	5	5	2	5	0	88	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	28	9	2	2	4	0	86	4	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	22	11	0	2	2	0	87	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	55	29	0	0	0	16	0	100	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	58	30	10	0	0	2	0	90	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	39	28	18	13	0	2	0	69	13	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	34	7	3	5	7	0	84	9	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	24	7	6	4	6	0	81	11	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	39	11	5	0	6	0	83	5	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	33	20	8	4	2	0	67	12	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	15	31	9	0	12	0	54	11	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	40	0	12	8	2	0	79	21	35
2019	Âge - 60 ans et plus	46	40	5	5	0	4	0	90	5	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	23	10	25	3	3	0	61	29	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	31	12	17	5	0	0	66	22	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	49	9	14	6	1	0	71	20	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	35	15	12	6	0	0	68	17	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	28	18	8	10	3	0	63	18	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	17	19	20	4	0	0	57	23	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	19	29	9	11	0	0	52	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	38	34	20	8	0	0	0	73	8	30
2022	Âge - 24 ans et moins	48	41	0	0	0	11	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	25	4	7	3	1	0	86	10	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	31	6	4	1	3	0	88	5	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	33	10	6	1	5	1	81	8	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	33	14	4	7	3	0	74	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	35	8	6	3	2	0	83	9	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	27	19	1	1	0	0	78	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	35	18	2	2	2	0	78	4	35
2022	Âge - 60 ans et plus	38	44	19	0	0	0	0	81	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	59	26	0	0	0	15	0	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	22	9	0	2	2	0	88	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	36	9	7	2	2	0	81	9	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	29	9	5	6	1	2	79	12	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	32	9	7	0	1	0	84	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	27	10	5	5	0	0	81	9	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	41	9	2	2	2	0	87	4	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	20	9	5	2	5	0	83	8	40
2020	Âge - 60 ans et plus	55	29	0	9	0	8	0	90	10	25
2019	Âge - 24 ans et moins	54	32	4	8	0	2	0	88	8	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	38	13	11	4	2	0	71	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	29	8	19	5	3	0	66	25	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	30	12	6	5	1	0	76	11	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	31	14	9	0	3	0	76	9	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	26	16	6	12	0	0	65	19	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	31	17	9	5	9	0	66	15	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	44	2	2	6	10	0	88	9	35
2019	Âge - 60 ans et plus	46	36	5	10	0	4	0	85	10	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	30	36	7	23	5	0	0	66	28	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	25	37	20	13	5	0	0	62	18	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	40	11	21	9	2	0	58	31	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	36	16	13	5	1	0	66	18	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	33	14	12	8	5	3	64	21	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	18	25	12	6	0	0	57	18	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	13	25	29	16	13	5	0	39	30	30
2024	Âge - 60 ans et plus	30	40	22	5	0	2	0	72	6	30
2022	Âge - 24 ans et moins	36	48	0	5	0	11	0	94	6	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	38	7	3	5	3	0	85	8	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	29	5	9	4	4	0	81	14	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	32	19	6	3	2	1	72	9	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	27	20	5	6	6	0	67	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	32	12	6	6	4	0	76	12	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	24	20	0	1	7	0	77	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	33	27	2	2	2	0	69	4	35
2022	Âge - 60 ans et plus	33	45	11	5	0	7	0	83	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	33	37	10	0	0	20	0	87	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	60	20	8	2	4	6	0	85	7	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	34	14	9	2	8	0	73	12	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	34	15	7	1	3	2	75	9	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	31	12	6	2	6	0	79	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	22	16	5	5	5	0	73	10	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	42	6	4	0	6	0	89	4	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	33	8	0	5	5	0	86	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	51	32	0	9	0	8	0	90	10	25
2019	Âge - 24 ans et moins	29	52	10	2	0	8	0	87	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	32	35	20	9	2	2	0	68	12	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	29	12	10	13	5	0	64	24	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	27	22	8	6	6	0	61	15	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	28	14	17	0	5	0	67	18	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	27	10	10	20	2	0	58	31	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	19	31	16	2	9	0	45	21	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	51	10	2	8	4	0	79	11	35
2019	Âge - 60 ans et plus	59	23	5	5	5	4	0	85	10	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	30	27	5	28	8	3	0	59	36	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	17	41	18	16	7	0	0	59	23	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	39	15	23	7	0	0	55	30	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	32	16	13	7	1	0	63	20	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	38	13	12	9	4	3	64	22	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	23	25	9	9	2	0	56	18	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	38	10	18	13	0	0	59	31	30
2024	Âge - 60 ans et plus	30	45	8	14	0	3	0	77	15	30
2022	Âge - 24 ans et moins	35	44	5	5	0	11	0	88	6	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	36	3	3	9	0	0	85	12	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	28	13	6	2	1	0	79	8	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	37	10	9	2	1	0	79	11	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	49	10	8	6	2	0	75	15	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	39	8	10	4	3	0	77	15	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	34	20	7	0	0	0	74	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	32	15	2	7	0	0	76	9	35
2022	Âge - 60 ans et plus	45	18	25	10	0	0	2	65	10	35
2020	Âge - 24 ans et moins	44	31	0	5	5	15	0	88	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	25	4	4	4	4	0	87	9	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	30	16	18	2	4	0	62	21	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	37	13	10	2	1	2	74	13	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	35	11	10	3	3	0	75	14	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	42	9	2	5	2	0	84	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	41	13	6	5	4	0	75	11	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	29	10	6	5	6	0	78	11	40
2020	Âge - 60 ans et plus	44	43	4	5	0	4	0	91	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	34	32	20	12	0	2	0	68	12	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	24	29	15	6	0	0	51	20	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	42	12	18	7	3	0	63	25	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	45	16	9	5	0	0	70	14	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	29	14	16	3	1	0	66	20	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	41	8	20	8	2	0	63	29	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	22	16	10	19	0	0	55	29	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	57	2	10	8	2	0	79	19	35
2019	Âge - 60 ans et plus	59	27	9	0	5	0	0	86	5	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	63	25	10	2	0	0	0	88	2	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	61	29	2	7	0	0	0	91	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	21	20	0	0	4	0	79	0	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	71	14	10	2	0	2	0	87	3	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	27	4	9	3	2	0	84	12	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	29	9	2	2	0	0	88	4	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	13	15	0	11	4	0	73	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	79	18	2	0	0	0	0	98	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	46	49	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	25	7	0	0	0	0	93	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	19	4	3	1	0	0	91	5	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	20	11	0	0	4	0	89	0	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	39	9	3	0	1	1	87	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	24	11	0	3	2	2	86	3	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	31	10	4	0	0	0	85	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	15	12	3	0	0	0	84	3	35
2022	Âge - 60 ans et plus	69	21	5	0	0	5	0	94	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	57	21	5	7	0	5	5	86	8	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	21	4	0	2	2	0	94	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	21	9	4	0	0	0	87	4	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	26	6	4	0	0	0	90	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	59	23	14	0	1	3	0	84	1	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	18	7	9	2	0	0	82	11	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	9	24	2	2	0	0	72	4	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	18	8	2	0	2	0	89	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	58	34	0	0	0	8	0	100	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	80	18	0	0	0	2	0	100	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	25	15	2	0	0	0	83	2	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	21	13	3	0	2	0	84	3	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	28	6	0	0	1	1	94	0	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	18	9	1	2	0	0	88	3	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	18	8	8	2	0	0	82	10	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	21	9	2	5	0	0	84	7	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	8	16	2	0	4	0	82	2	40
2019	Âge - 60 ans et plus	64	22	10	5	0	0	0	86	5	15

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	29	50	13	2	3	2	81	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	32	20	10	0	0	70	10	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	53	17	4	2	2	77	6	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	43	18	11	2	0	69	14	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	44	16	7	1	2	75	8	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	46	21	6	0	0	73	6	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	29	21	10	8	0	61	18	30
2024	Âge - 60 ans et plus	31	51	12	5	0	0	82	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	65	24	12	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	38	7	2	4	0	88	6	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	45	6	7	0	0	87	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	37	4	4	0	0	92	4	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	43	6	3	6	0	85	9	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	38	4	5	4	2	87	9	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	41	14	0	0	0	86	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	26	22	2	5	0	71	7	35
2022	Âge - 60 ans et plus	48	36	11	6	0	0	83	6	35
2020	Âge - 24 ans et moins	64	21	0	5	0	10	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	38	8	4	0	2	88	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	42	9	6	0	0	85	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	33	12	3	2	1	83	5	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	36	10	4	2	1	83	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	46	11	5	0	2	84	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	44	16	3	2	2	79	5	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	38	3	7	0	0	90	7	40
2020	Âge - 60 ans et plus	59	33	0	0	0	8	100	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	34	58	0	8	0	0	92	8	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	52	7	2	0	2	91	2	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	26	15	5	0	0	81	5	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	42	9	5	3	0	83	8	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	38	11	5	0	1	84	5	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	37	10	8	0	2	82	8	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	31	21	12	0	0	67	12	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	38	12	2	4	2	82	6	40
2019	Âge - 60 ans et plus	58	37	0	5	0	0	95	5	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	18	37	19	13	5	8	0	60	19	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	30	22	23	9	0	0	46	32	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	35	19	17	8	2	0	55	26	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	27	30	19	4	1	0	46	24	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	37	11	29	8	0	1	51	37	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	32	22	30	16	0	0	0	54	16	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	20	28	18	15	5	0	36	34	30
2024	Âge - 60 ans et plus	22	53	15	11	0	0	0	74	11	30
2022	Âge - 24 ans et moins	41	43	16	0	0	0	0	84	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	39	7	13	2	3	0	78	15	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	26	16	12	4	4	0	67	17	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	42	8	10	3	1	2	79	13	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	50	16	4	8	0	0	73	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	33	16	9	3	4	0	70	13	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	40	14	10	0	0	0	75	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	42	15	4	2	10	0	76	7	35
2022	Âge - 60 ans et plus	35	41	10	8	0	2	3	80	9	35
2020	Âge - 24 ans et moins	38	37	5	5	0	15	0	88	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	40	9	7	2	2	0	81	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	37	11	16	2	5	0	69	20	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	32	21	8	3	3	2	67	11	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	38	15	5	4	4	0	75	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	42	14	9	5	0	0	72	14	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	33	16	7	2	7	0	73	10	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	49	5	5	8	2	0	81	14	40
2020	Âge - 60 ans et plus	40	37	5	4	5	9	0	85	10	20
2019	Âge - 24 ans et moins	24	46	18	10	0	2	0	72	10	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	23	20	14	2	4	0	62	17	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	30	13	20	10	3	0	56	31	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	39	17	11	4	3	0	67	16	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	33	14	14	2	3	0	69	17	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	36	6	8	14	4	0	70	24	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	33	31	14	0	2	2	53	15	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	34	16	8	4	2	0	72	12	40
2019	Âge - 60 ans et plus	36	59	0	0	5	0	0	95	5	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	41	9	17	6	0	0	69	22	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	40	29	16	6	3	6	0	73	10	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	37	37	11	9	4	2	0	75	13	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	29	20	9	2	0	0	69	12	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	32	5	17	5	0	3	72	22	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	33	14	8	2	0	0	76	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	25	16	2	21	3	0	60	24	30
2024	Âge - 60 ans et plus	32	48	11	4	0	0	5	84	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	43	36	0	10	5	5	0	83	17	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	32	10	5	0	5	0	84	5	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	24	14	9	4	4	1	72	13	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	31	12	5	4	11	0	76	10	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	41	4	4	8	3	4	83	12	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	36	8	3	3	3	0	86	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	36	13	5	0	0	2	82	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	41	20	4	5	0	2	71	9	35
2022	Âge - 60 ans et plus	38	57	0	0	2	3	0	98	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	52	31	0	0	5	11	0	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	43	34	8	6	4	6	0	82	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	34	15	14	4	2	0	67	18	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	33	11	4	3	5	2	82	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	50	3	4	3	6	3	89	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	36	12	5	0	2	0	83	5	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	28	16	7	0	0	0	77	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	30	6	5	0	0	0	89	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	46	34	12	0	0	4	4	87	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	35	14	18	8	10	8	8	58	21	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	34	19	2	10	2	2	67	12	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	34	5	8	2	2	2	84	10	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	36	5	4	9	1	1	82	13	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	42	16	5	3	0	2	76	8	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	35	15	6	0	2	0	78	6	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	32	28	33	5	0	0	2	61	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	32	15	4	4	4	8	73	10	35
2019	Âge - 60 ans et plus	45	41	10	0	0	4	0	90	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	39	14	0	0	2	3	85	0	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	35	25	4	0	0	0	71	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	29	17	5	3	8	0	73	8	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	34	26	3	2	0	0	68	6	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	28	18	11	5	0	0	66	16	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	41	17	3	0	2	0	79	4	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	27	37	27	0	8	0	0	64	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	49	44	3	2	0	2	0	95	2	30
2022	Âge - 24 ans et moins	72	5	17	0	0	5	0	82	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	24	13	3	0	2	2	83	3	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	35	7	5	2	2	0	86	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	35	16	6	1	6	0	75	8	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	39	9	2	6	2	0	83	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	39	10	6	2	4	0	82	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	33	18	2	0	0	0	80	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	17	20	4	5	0	0	71	9	35
2022	Âge - 60 ans et plus	53	43	3	0	2	0	0	95	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	55	25	10	0	0	10	0	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	33	12	0	2	2	0	86	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	29	21	3	2	2	0	74	5	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	21	18	1	4	5	0	75	6	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	37	8	6	0	4	0	86	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	37	11	7	0	2	0	82	7	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	33	15	2	0	7	0	82	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	28	6	2	0	0	0	92	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	50	24	4	4	0	16	0	89	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	27	52	20	0	0	0	0	80	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	29	29	22	7	9	4	0	60	17	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	45	9	0	2	2	0	90	2	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	36	14	6	4	1	0	76	10	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	45	14	2	0	3	0	83	2	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	22	20	10	0	0	0	70	10	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	38	24	2	0	0	0	74	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	49	10	6	4	2	0	79	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	49	42	5	0	0	4	0	95	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	24	33	17	8	2	12	5	68	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	17	23	5	4	9	7	62	11	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	8	26	16	12	15	22	1	45	34	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	16	18	17	6	11	7	50	28	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	19	20	6	16	8	4	53	25	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	4	27	11	9	6	15	42	25	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	7	22	30	5	9	25	2	40	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	33	23	16	5	0	12	11	73	7	30
2022	Âge - 24 ans et moins	41	18	0	7	5	24	5	83	17	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	27	16	8	0	6	1	74	9	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	20	6	7	7	11	9	75	17	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	24	8	11	9	12	5	66	25	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	32	6	4	8	16	10	75	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	28	13	4	10	11	6	68	16	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	13	23	3	5	13	2	63	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	21	26	2	2	6	14	63	5	35
2022	Âge - 60 ans et plus	19	25	18	9	2	19	9	60	15	35
2020	Âge - 24 ans et moins	39	30	5	0	0	26	0	93	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	47	27	4	4	2	10	6	89	7	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	25	9	9	11	12	2	67	22	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	21	19	10	5	13	4	59	18	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	29	13	6	6	16	5	69	15	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	23	22	4	12	4	5	59	17	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	22	25	7	2	18	3	57	11	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	21	16	2	2	7	9	76	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	42	17	8	0	0	20	13	89	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	34	6	16	0	0	26	18	72	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	24	20	7	4	15	2	63	13	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	29	7	8	16	15	7	60	31	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	17	20	9	9	15	3	54	21	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	26	17	16	16	5	14	6	55	25	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	14	13	6	10	22	6	59	23	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	22	32	10	5	5	5	48	16	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	6	32	10	6	6	19	36	22	40
2019	Âge - 60 ans et plus	31	14	40	5	0	9	0	50	5	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	31	35	5	19	8	0	2	67	27	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	21	29	7	2	2	0	62	8	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	33	13	9	6	4	0	72	15	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	45	14	8	7	0	0	71	15	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	45	12	6	7	0	0	75	13	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	27	26	9	0	2	0	65	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	13	46	19	9	13	0	0	59	22	30
2024	Âge - 60 ans et plus	39	31	13	12	0	2	3	73	13	30
2022	Âge - 24 ans et moins	54	29	12	0	0	5	0	87	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	33	10	0	0	2	0	90	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	27	10	5	11	2	0	73	17	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	37	14	6	1	6	0	78	8	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	36	15	7	3	1	0	75	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	34	11	8	3	3	0	77	11	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	28	17	2	0	2	0	80	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	32	4	2	2	5	0	91	4	35
2022	Âge - 60 ans et plus	38	35	17	0	0	8	2	81	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	48	32	6	0	0	15	0	93	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	57	25	12	2	2	2	0	84	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	32	12	5	4	6	0	78	9	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	39	13	4	4	2	0	79	8	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	34	5	5	9	1	0	81	13	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	45	11	7	0	0	0	81	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	36	19	7	7	2	0	66	15	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	32	10	6	0	0	0	85	6	40
2020	Âge - 60 ans et plus	58	17	13	4	0	8	0	81	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	50	32	4	2	0	11	0	93	2	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	26	18	4	11	4	0	65	16	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	29	15	8	13	2	0	63	22	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	30	15	9	4	7	0	70	14	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	35	8	10	3	5	0	78	14	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	35	6	16	6	2	0	71	23	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	34	22	5	12	2	0	60	17	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	48	6	4	4	2	0	85	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	33	39	29	0	0	0	0	71	0	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	15	16	8	2	0	3	57	43	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	36	11	4	8	0	2	40	60	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	30	17	4	6	1	3	39	61	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	23	9	5	6	0	3	57	43	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	19	13	7	4	1	4	55	45	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	7	23	0	7	0	6	61	39	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	17	16	0	11	2	12	49	51	30
2024	Âge - 60 ans et plus	75	13	3	0	0	0	9	82	18	30
2022	Âge - 24 ans et moins	48	34	5	0	0	0	13			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	30	3	3	0	0	4			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	25	14	8	1	1	3			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	23	8	6	2	1	5			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	24	16	6	4	1	8			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	19	19	3	2	0	3			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	16	6	3	2	0	11			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	78	17	0	4	0	0	2			35
2022	Âge - 60 ans et plus	75	9	8	0	0	0	9			35
2020	Âge - 24 ans et moins	41	37	7	5	0	0	10			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	58	17	16	8	0	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	22	7	5	2	0	8			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	25	17	4	6	1	6			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	22	13	11	0	2	3			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	10	12	6	5	0	2			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	22	9	2	5	0	9			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	66	17	3	3	3	0	8			40
2020	Âge - 60 ans et plus	67	12	9	0	0	0	12			25
2019	Âge - 24 ans et moins	62	28	2	0	0	0	8			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	74	10	11	2	0	2	2			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	18	5	5	3	0	4			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	24	10	9	4	0	6			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	22	17	10	3	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	21	9	0	10	0	2			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	26	5	9	3	2	2			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	22	2	2	0	2	14			40
2019	Âge - 60 ans et plus	73	0	5	0	0	18	5			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	16	6	5	5	0	10	66	34	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	71	9	2	0	4	0	14	83	17	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	67	11	4	0	3	0	14	78	22	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	9	7	7	1	0	17	71	29	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	62	14	4	1	3	1	15	73	27	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	74	4	5	0	0	0	17	89	11	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	8	0	0	2	2	31	84	16	30
2024	Âge - 60 ans et plus	80	6	2	0	0	0	12	91	9	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	77	10	2	2	0	3	5	84	16	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	73	4	8	5	0	2	9	82	18	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	83	4	4	5	0	1	3	87	13	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	75	6	2	1	9	3	3	80	20	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	72	9	2	4	2	1	11	81	19	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	82	2	2	3	0	3	8	92	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	67	3	2	0	11	5	12	81	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	82	5	4	0	3	0	7	88	12	30
2022	Âge - 24 ans et moins	64	20	5	0	0	5	6			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	91	4	0	0	0	2	4			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	6	2	0	2	2	6			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	79	6	7	0	3	1	4			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	6	1	1	6	3	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	80	5	5	1	2	3	3			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	2	6	0	0	3	6			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	81	0	0	2	0	8	9			35
2022	Âge - 60 ans et plus	63	12	2	0	2	8	12			35
2020	Âge - 24 ans et moins	85	5	0	0	0	0	10			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	85	6	2	2	2	4	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	86	5	2	0	0	2	6			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	76	7	4	2	4	1	5			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	82	6	5	1	2	0	4			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	74	10	11	0	0	0	5			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	76	10	2	4	0	0	7			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	66	5	13	0	0	8	8			40
2020	Âge - 60 ans et plus	79	4	0	0	0	4	13			25
2019	Âge - 24 ans et moins	72	2	0	9	0	0	17			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	80	7	0	0	0	2	11			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	13	3	2	0	6	9			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	84	2	1	3	3	1	6			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	90	2	1	2	2	0	3			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	72	0	4	2	10	4	8			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	76	5	7	2	2	5	2			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	4	12	2	0	10	14			40
2019	Âge - 60 ans et plus	77	5	5	0	0	5	9			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	69	13	2	3	6	0	8	75	25	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	8	2	0	0	2	18	88	12	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	3	2	0	0	0	24	94	6	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	74	8	1	0	1	5	11	88	12	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	3	7	2	0	1	17	86	14	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	74	2	4	0	3	0	17	89	11	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	67	11	3	0	2	5	12	81	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	83	2	0	0	3	0	12	94	6	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	19	2	3	6	0	5	69	31	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	68	6	10	0	2	2	12	79	21	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	67	5	6	0	4	0	18	82	18	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	70	11	3	1	1	6	7	81	19	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	5	8	1	0	1	14	84	16	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	2	9	0	3	0	17	83	17	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	63	0	7	8	2	7	12	78	22	30
2024	Âge - 60 ans et plus	81	3	3	0	0	2	12	94	6	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	14	40	16	21	10	0	0	53	31	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	26	7	28	6	2	5	56	36	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	35	14	24	14	0	1	47	39	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	33	6	27	17	0	1	49	45	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	16	10	21	25	6	4	39	50	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	26	19	27	12	0	2	41	40	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	14	36	7	25	6	7	22	37	30
2024	Âge - 60 ans et plus	15	26	24	15	3	0	17	50	21	30
2022	Âge - 24 ans et moins	42	36	6	5	0	6	5	87	6	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	37	6	8	4	1	1	82	12	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	30	6	7	18	7	0	67	27	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	36	8	14	9	3	1	68	24	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	31	15	16	8	6	7	55	28	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	24	14	17	8	2	3	59	26	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	37	19	6	10	2	7	62	17	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	32	5	15	13	0	15	60	34	35
2022	Âge - 60 ans et plus	21	34	4	11	2	14	14	76	18	35
2020	Âge - 24 ans et moins	45	28	11	6	0	10	0	82	7	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	21	8	9	6	6	0	77	15	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	35	15	9	7	2	0	68	17	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	29	17	7	10	5	1	63	19	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	28	10	12	11	4	1	65	24	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	16	14	16	14	5	0	53	32	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	26	15	14	9	4	6	58	26	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	23	13	22	3	2	11	56	29	40
2020	Âge - 60 ans et plus	36	13	8	8	0	0	35	75	13	25
2019	Âge - 24 ans et moins	42	22	2	20	4	10	0	71	27	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	24	39	7	10	15	4	2	66	26	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	29	25	14	9	21	2	0	56	31	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	19	15	21	10	9	0	49	34	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	29	12	8	10	5	4	66	20	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	26	4	11	19	14	16	52	42	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	21	22	7	28	0	7	39	38	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	12	12	8	16	17	4	54	30	40
2019	Âge - 60 ans et plus	31	14	27	27	0	0	0	46	27	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	27	40	15	8	5	6	0	71	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	25	44	21	4	4	2	0	70	8	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	48	11	9	1	2	0	78	11	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	44	11	9	5	2	0	74	14	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	45	3	17	3	6	0	77	20	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	37	15	12	0	2	0	73	12	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	25	25	15	2	10	0	53	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	27	51	14	2	3	2	0	80	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	48	41	0	0	0	11	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	31	8	5	0	1	0	87	5	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	36	11	6	3	3	0	80	9	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	40	11	6	1	2	0	82	7	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	42	16	7	5	0	0	73	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	32	11	4	3	3	0	81	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	34	18	1	0	4	1	80	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	33	6	13	0	9	0	79	14	35
2022	Âge - 60 ans et plus	33	41	9	5	0	12	0	84	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	48	32	5	5	0	10	0	89	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	37	40	14	6	0	2	0	79	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	47	9	4	2	2	0	85	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	41	16	3	1	2	1	79	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	39	12	3	2	4	0	83	5	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	37	11	11	0	2	0	77	12	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	57	9	2	0	4	0	88	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	32	7	6	0	7	0	86	6	40
2020	Âge - 60 ans et plus	58	37	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	22	58	16	0	0	4	0	84	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	43	9	13	2	5	2	74	16	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	35	8	11	3	2	0	77	15	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	49	14	6	1	4	0	78	8	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	30	17	12	2	0	1	69	13	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	39	10	4	10	4	0	75	15	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	29	21	5	5	12	0	65	11	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	34	18	2	4	10	0	73	7	35
2019	Âge - 60 ans et plus	46	41	0	5	0	9	0	95	5	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	60	22	7	6	2	2	0	84	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	23	15	6	2	2	0	76	8	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	49	14	5	1	2	0	80	6	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	39	16	6	4	2	0	74	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	38	6	3	6	4	0	85	9	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	42	11	4	0	0	0	85	4	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	25	24	3	10	0	0	63	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	53	30	10	5	0	2	0	85	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	83	5	7	0	0	5	0	93	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	25	5	0	0	0	0	95	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	36	2	3	2	2	0	93	5	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	34	11	2	1	0	0	86	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	36	6	1	3	8	0	89	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	23	10	3	3	1	0	84	6	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	20	14	5	0	3	1	80	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	20	11	2	0	9	0	86	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	46	35	7	3	2	8	0	88	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	70	15	10	0	0	5	0	90	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	38	2	2	0	2	0	96	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	32	20	4	0	0	0	76	4	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	33	8	3	1	2	2	87	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	35	7	5	1	0	0	87	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	35	9	4	0	2	0	87	4	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	38	11	0	0	2	0	88	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	66	26	8	0	0	0	0	92	0	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	25	0	4	0	8	0	95	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	48	50	2	0	0	0	0	98	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	29	16	4	2	2	0	78	6	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	42	2	2	5	2	0	92	7	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	29	11	2	3	1	0	83	5	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	39	5	6	0	3	0	88	7	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	30	4	2	2	6	0	91	4	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	31	21	2	0	2	0	76	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	47	10	2	4	2	0	84	6	40
2019	Âge - 60 ans et plus	59	27	5	5	0	4	0	90	5	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	30	13	2	2	0	3	82	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	26	22	4	2	7	5	68	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	31	6	10	2	9	0	80	13	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	30	15	8	4	11	0	68	14	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	45	9	3	1	5	0	87	4	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	32	13	2	2	5	0	82	4	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	43	20	8	0	7	0	70	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	47	33	9	0	0	8	2	89	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	60	29	0	0	0	11	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	40	9	1	0	8	2	89	1	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	39	7	3	3	10	1	86	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	32	10	3	0	14	0	85	4	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	45	8	0	3	5	1	88	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	36	9	3	2	5	0	85	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	32	16	0	0	8	0	83	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	27	13	0	2	14	0	82	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	47	35	12	0	0	6	0	87	0	35
2020	Âge - 24 ans et moins	48	37	0	5	0	10	0	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	33	6	2	2	7	0	90	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	38	15	4	3	3	2	77	8	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	18	13	2	6	5	2	76	10	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	32	13	6	1	3	0	79	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	28	11	4	0	18	0	81	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	39	7	2	0	4	0	90	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	30	9	2	0	2	3	88	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	67	21	0	0	0	12	0	100	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	26	8	18	2	0	0	72	20	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	32	6	7	2	9	0	84	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	26	8	3	2	7	0	86	5	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	32	11	7	1	0	0	80	9	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	34	8	3	0	5	0	88	3	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	24	13	0	2	2	0	85	2	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	33	19	2	0	2	0	78	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	23	18	4	0	4	10	74	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	41	37	18	0	0	4	0	81	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	32	30	15	5	2	16	0	73	9	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	29	23	10	4	13	5	55	16	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	10	29	0	3	22	8	54	4	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	23	16	10	7	22	0	58	22	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	17	30	5	1	16	0	56	7	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	26	17	3	3	4	0	76	7	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	12	31	4	0	35	0	45	7	30
2024	Âge - 60 ans et plus	46	24	11	0	0	17	2	87	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	32	25	22	5	5	12	0	64	12	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	31	16	5	3	22	0	70	10	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	19	13	4	5	33	3	65	15	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	17	16	7	2	29	2	66	12	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	20	15	7	3	28	1	64	15	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	28	21	11	0	12	1	64	12	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	31	16	0	0	14	3	81	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	29	11	2	0	18	2	84	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	41	22	16	0	2	10	9	77	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	43	21	0	5	5	26	0	86	14	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	21	10	2	4	12	2	82	7	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	34	20	7	2	9	2	68	10	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	20	19	5	6	12	4	64	13	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	38	18	5	3	6	0	72	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	22	16	2	0	23	3	76	3	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	31	13	0	0	11	0	86	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	21	11	3	0	7	5	84	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	21	4	0	0	12	0	95	0	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	35	5	3	0	6	3	91	3	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	22	13	0	4	8	5	80	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	32	1	1	7	6	5	89	10	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	33	9	2	8	8	1	79	11	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	29	7	6	3	4	4	83	9	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	16	15	8	0	0	6	76	8	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	40	8	2	2	8	8	85	5	30
2024	Âge - 60 ans et plus	53	25	5	0	2	3	11	91	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	66	24	0	5	0	5	0	95	5	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	28	3	7	0	3	2	89	7	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	33	6	2	1	1	3	91	3	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	24	8	7	5	6	5	77	14	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	25	10	0	14	5	0	74	15	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	21	7	5	1	5	8	86	7	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	22	5	2	0	1	9	92	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	28	7	12	0	3	8	79	13	35
2022	Âge - 60 ans et plus	37	28	4	4	3	8	16	86	9	35
2020	Âge - 24 ans et moins	54	26	10	0	0	0	10	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	28	6	4	2	4	6	87	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	32	11	3	2	11	0	82	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	27	9	2	6	9	2	81	9	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	32	4	6	3	4	1	85	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	24	4	9	0	0	13	85	10	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	31	9	0	0	4	2	90	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	25	8	0	0	0	2	92	0	40
2020	Âge - 60 ans et plus	58	34	4	0	0	0	4	96	0	25

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	6	7	11	5	31	9	30	60	22	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	2	5	0	34	4	54	82	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	7	10	4	36	7	35	70	12	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	4	5	12	2	48	1	29	72	12	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	3	4	2	5	49	8	29	86	11	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	2	13	7	50	2	26	79	2	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	8	3	7	6	34	10	31	69	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	6	0	5	5	37	11	36	80	11	30
2022	Âge - 24 ans et moins	0	5	0	12	36	12	36	91	9	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	3	0	6	4	47	10	30	85	5	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	1	7	10	3	42	0	37	72	13	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	3	9	7	36	3	36	70	16	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	0	9	4	44	6	30	75	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	2	4	3	46	8	34	86	7	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	2	5	5	40	7	37	82	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	2	3	8	7	51	0	28	81	7	35
2022	Âge - 60 ans et plus	0	6	9	4	57	3	21	81	8	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	14	22	0	2	51	3	48	5	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	6	4	32	4	0	41	13	22	8	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	3	3	29	5	11	48	1	10	32	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	21	15	4	9	40	2	51	23	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	15	28	4	2	38	2	44	10	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	7	38	8	4	18	4	37	15	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	16	12	0	8	47	3	60	17	30
2024	Âge - 60 ans et plus	16	21	26	0	0	34	2	59	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	10	7	12	0	0	71	0	58	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	20	8	3	0	47	9	75	7	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	8	23	4	1	50	1	43	10	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	7	18	1	4	54	7	43	12	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	14	18	2	9	45	3	46	20	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	14	29	3	3	34	0	46	9	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	22	18	0	1	38	9	64	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	24	17	0	2	33	4	70	3	35
2022	Âge - 60 ans et plus	17	28	16	2	2	29	6	69	6	35

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	25	2	8	0	0	0	90	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	58	25	14	2	0	0	0	83	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	40	1	3	0	0	0	96	3	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	39	5	1	8	0	0	86	9	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	25	7	6	3	0	0	84	9	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	36	4	5	3	0	0	88	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	25	5	7	8	0	0	80	15	30
2024	Âge - 60 ans et plus	67	30	0	3	0	0	0	97	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	83	17	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	85	15	0	0	0	0	0	100	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	73	23	2	0	1	0	0	97	1	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	27	4	0	1	0	0	95	1	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	28	8	0	3	0	0	89	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	28	3	2	3	0	0	93	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	28	6	1	0	0	0	92	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	28	0	2	0	0	0	98	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	84	9	4	0	2	0	0	93	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	90	5	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	76	22	2	0	0	0	0	98	0	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	30	2	6	0	0	0	92	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	29	1	1	3	0	0	95	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	72	20	7	0	0	0	0	93	0	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	19	6	3	2	0	0	89	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	68	27	3	2	0	0	0	95	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	70	27	3	0	0	0	0	97	0	40
2020	Âge - 60 ans et plus	74	17	4	5	0	0	0	91	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	78	12	10	0	0	0	0	90	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	33	4	2	0	0	0	94	2	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	28	5	2	2	0	0	92	3	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	22	2	0	3	0	0	95	3	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	30	9	0	0	0	0	91	0	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	40	2	2	4	2	0	91	6	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	33	16	0	0	0	0	84	0	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	34	13	0	4	2	0	83	4	35
2019	Âge - 60 ans et plus	81	9	10	0	0	0	0	90	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	58	20	12	8	3	0	0	77	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	20	10	9	5	0	0	75	14	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	53	37	6	3	1	0	0	90	4	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	36	15	2	7	0	0	75	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	28	8	13	2	0	0	77	15	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	34	20	0	2	0	0	78	2	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	22	26	9	8	0	0	57	17	30
2024	Âge - 60 ans et plus	70	15	2	11	0	2	0	87	11	30
2022	Âge - 24 ans et moins	90	5	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	24	6	0	0	0	0	94	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	14	9	5	4	0	0	82	10	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	28	3	3	0	0	0	94	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	32	5	3	8	1	0	84	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	26	6	5	0	0	0	89	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	22	12	1	5	0	0	82	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	29	11	4	2	0	0	82	7	35
2022	Âge - 60 ans et plus	74	22	2	0	2	0	0	96	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	74	16	5	0	0	0	5	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	72	20	4	0	2	2	0	94	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	25	10	9	2	0	0	79	11	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	27	11	3	3	2	2	82	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	56	27	12	5	0	0	0	83	5	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	26	7	5	4	5	0	83	10	40
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	17	14	4	2	0	0	80	6	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	31	3	5	0	0	0	92	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	65	25	5	5	0	0	0	91	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	64	32	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	34	16	13	0	0	0	71	13	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	27	15	6	3	2	0	75	10	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	57	26	11	2	4	0	0	83	6	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	31	16	3	0	1	0	80	3	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	29	6	8	6	2	0	79	15	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	7	29	9	9	2	0	52	19	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	39	6	4	4	10	0	84	9	40
2019	Âge - 60 ans et plus	77	9	9	5	0	0	0	86	5	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	61	22	7	8	3	0	0	83	10	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	15	11	11	7	0	0	70	19	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	36	8	4	3	0	0	85	7	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	39	14	7	6	0	0	73	13	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	37	7	9	3	0	0	81	12	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	46	31	19	2	2	0	0	77	4	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	27	21	9	8	0	0	62	17	30
2024	Âge - 60 ans et plus	64	25	2	8	0	0	0	89	8	30
2022	Âge - 24 ans et moins	65	35	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	20	10	0	0	0	0	90	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	19	7	3	4	0	0	87	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	28	7	2	1	0	0	90	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	33	7	5	6	0	0	82	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	27	9	2	3	0	0	86	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	19	11	6	1	0	0	82	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	21	11	0	2	0	0	87	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	79	17	2	0	2	0	0	96	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	64	21	10	0	0	0	5	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	67	28	4	0	2	0	0	94	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	21	10	10	2	0	0	79	11	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	32	9	4	3	0	1	84	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	31	11	3	0	0	0	86	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	32	12	0	2	0	0	86	2	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	29	8	2	4	0	0	87	6	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	33	3	5	0	0	0	92	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	70	21	5	0	5	0	0	91	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	62	34	2	2	0	0	0	96	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	35	13	13	2	0	0	72	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	28	13	9	5	2	0	72	15	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	28	10	5	3	0	0	83	8	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	35	16	3	0	0	0	81	3	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	25	19	8	4	0	0	69	13	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	10	31	7	9	0	0	53	16	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	39	12	4	4	2	0	80	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	81	9	5	5	0	0	0	90	5	15

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	13	18	13	2	0	0	66	16	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	28	4	11	7	2	0	77	19	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	32	17	6	1	8	0	74	7	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	30	18	9	1	6	0	71	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	25	8	11	6	7	0	74	18	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	19	14	5	8	5	0	72	14	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	16	23	2	13	2	0	61	16	30
2024	Âge - 60 ans et plus	78	12	8	3	0	0	0	89	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	76	0	24	0	0	0	0	76	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	17	17	6	2	6	0	74	9	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	19	18	8	5	1	0	69	13	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	32	14	3	3	1	0	80	6	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	36	8	5	7	4	0	79	12	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	24	12	3	4	2	0	80	8	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	15	13	8	2	2	1	75	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	21	8	7	0	7	0	84	7	35
2022	Âge - 60 ans et plus	69	21	8	0	2	0	0	90	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	37	22	31	0	0	5	5	65	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	57	18	14	6	4	0	2	76	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	21	14	3	7	8	0	74	11	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	24	20	5	7	4	0	67	12	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	32	16	6	3	4	0	74	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	18	23	3	2	2	0	72	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	17	13	2	7	4	0	77	9	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	15	14	2	2	3	0	81	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	65	13	5	0	5	0	13	89	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	36	14	28	8	2	12	0	57	11	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	22	22	11	7	2	0	58	19	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	16	15	7	16	5	0	60	24	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	21	30	5	1	0	0	64	6	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	22	20	11	3	3	0	64	15	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	30	10	8	11	0	0	71	19	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	7	33	8	16	0	0	43	24	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	29	12	8	4	10	0	73	14	40
2019	Âge - 60 ans et plus	64	32	0	0	5	0	0	95	5	15

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	18	39	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	37	26	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	29	33	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	21	39	40	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	41	35	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	41	30	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	41	27	30
2024	Âge - 60 ans et plus	32	52	16	30
2022	Âge - 24 ans et moins	53	35	12	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	21	33	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	37	24	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	40	34	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	37	41	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	39	35	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	40	31	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	30	30	35
2022	Âge - 60 ans et plus	49	39	12	35
2020	Âge - 24 ans et moins	26	16	59	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	42	30	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	45	33	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	36	38	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	42	37	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	49	38	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	39	47	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	55	25	40
2020	Âge - 60 ans et plus	36	25	39	25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	14	40	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	11	37	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	26	28	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	27	49	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	34	31	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	35	45	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	24	38	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	34	36	40
2019	Âge - 60 ans et plus	28	41	31	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	39	34	11	8	8	15
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	26	45	24	5	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	17	61	7	4	11	20
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	23	41	31	0	5	15
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	20	53	15	4	9	15
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	18	31	7	19	12	10
2024	Âge - 60 ans et plus	93	0	0	0	0	7	10
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	47	38	0	7	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	37	36	9	4	14	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	46	39	3	0	12	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	27	53	12	0	7	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	31	36	15	8	10	20
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	18	30	0	12	14	15
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	11	5	11	5	5	15
2022	Âge - 60 ans et plus	66	4	9	4	17	0	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	40	47	6	6	0	15
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	30	55	0	8	7	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	20	80	0	0	0	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	29	59	6	0	6	15
2019	Âge - 24 ans et moins	0	9	30	9	52	0	10
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	11	68	4	17	0	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	36	61	0	0	3	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	16	47	26	0	12	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	10	81	5	0	4	20
2019	Âge - 50 à 54 ans	32	0	61	7	0	0	15
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	25	20	0	0	0	10

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	89	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	88	65
2022	Âge - 24 ans et moins	0	100	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93	75
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	87	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	95	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	92	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	100	35
2022	Âge - 60 ans et plus	13	87	35
2020	Âge - 25 à 29 ans	12	88	50
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	89	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	91	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	84	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100	40
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	94	70
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	78	40

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	9	12	13	0	35	14	51	25	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	12	4	6	7	2	37	32	51	30	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	8	5	9	4	45	19	49	38	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	18	10	10	3	36	11	58	24	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	18	4	5	3	37	10	79	14	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	10	15	12	0	24	13	57	20	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	4	10	5	8	58	3	42	33	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	10	5	0	0	43	16	88	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	12	6	1	2	43	18	78	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	4	13	1	0	50	19	56	3	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	22	7	3	4	30	15	74	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	12	5	4	4	39	16	71	19	70
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	10	17	0	0	37	17	62	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	18	13	11	0	2	45	12	71	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	29	5	6	5	0	45	10	76	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	10	6	4	2	30	16	77	11	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	4	18	7	2	40	12	44	19	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	18	6	5	6	31	12	69	19	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	21	6	4	0	41	5	82	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	3	8	2	5	41	14	67	15	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	21	22	5	0	29	4	60	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	7	12	0	6	27	11	71	10	40
2020	Âge - 60 ans et plus	33	0	4	4	0	43	16	80	11	25
2019	Âge - 24 ans et moins	26	4	10	0	0	46	14	75	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	17	11	4	2	28	25	65	13	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	15	3	7	3	43	16	67	24	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	10	17	6	4	33	7	54	17	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	14	15	0	2	47	8	64	4	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	19	10	4	8	25	10	65	19	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	7	17	5	2	30	12	58	12	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	6	19	4	4	32	21	44	17	40
2019	Âge - 60 ans et plus	27	28	23	0	0	14	9	71	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	27	29	13	10	0	21	0	71	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	25	13	7	0	14	9	74	10	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	20	13	4	4	27	0	71	11	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	29	20	8	2	14	1	65	12	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	26	6	9	3	21	1	77	16	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	30	25	0	2	7	5	70	2	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	30	22	8	0	8	33	0	76	12	30
2024	Âge - 60 ans et plus	21	34	22	0	0	21	2	72	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	56	34	0	0	0	10	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	27	5	0	0	17	5	94	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	27	7	7	0	19	1	83	8	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	24	14	1	0	23	1	80	1	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	39	11	4	3	9	4	79	9	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	33	9	3	5	13	2	80	10	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	36	15	2	0	13	1	80	3	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	27	2	0	0	18	6	98	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	32	32	14	0	2	18	2	80	3	35
2020	Âge - 24 ans et moins	54	21	10	0	0	10	5	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	26	11	0	2	11	6	84	2	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	20	16	9	2	16	3	66	14	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	23	12	6	3	12	1	75	11	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	25	18	2	2	11	0	76	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	21	11	2	5	21	0	78	8	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	37	13	3	0	13	0	82	3	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	16	13	3	0	5	0	83	3	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	8	8	4	0	12	4	85	5	25
2019	Âge - 24 ans et moins	38	4	26	0	0	22	10	62	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	22	11	11	2	22	0	69	17	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	25	7	5	5	28	0	77	14	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	30	18	3	5	10	0	72	9	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	44	8	0	2	19	0	88	2	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	29	11	2	8	8	4	76	12	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	19	23	7	0	7	2	66	8	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	30	22	2	6	16	0	64	9	40
2019	Âge - 60 ans et plus	37	45	9	0	0	4	4	90	0	15

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l’état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	93	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	15	85	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	8	92	35
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	100	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	94	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	94	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	55
2020	Âge - 24 ans et moins	0	100	20
2020	Âge - 60 ans et plus	0	100	25
2019	Âge - 24 ans et moins	0	100	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	40
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	94	70
2019	Âge - 60 ans et plus	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	10	15	6	0	42	11	57	12	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	8	10	12	0	39	22	46	29	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	2	14	0	4	52	9	55	10	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	9	18	7	0	10	45	11	62	23	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	17	14	7	5	2	50	6	69	16	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	10	22	3	0	27	15	57	6	35
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	13	2	0	0	43	11	96	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	14	6	1	4	35	14	79	10	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	7	9	0	1	56	13	67	4	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	9	7	0	7	41	11	71	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	14	7	3	2	40	12	75	10	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	13	16	1	0	43	4	68	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	6	15	2	0	37	8	69	3	35
2020	Âge - 24 ans et moins	33	10	15	0	0	42	0	74	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	34	9	4	4	0	35	14	85	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	16	9	3	2	44	10	69	11	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	11	17	1	3	32	11	62	8	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	13	11	2	0	48	5	73	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	7	10	2	3	45	12	65	11	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	24	24	2	0	32	0	62	3	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	15	10	3	0	25	16	78	6	40
2020	Âge - 60 ans et plus	33	4	4	0	0	39	20	91	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	32	2	12	0	0	30	24	74	0	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	14	17	13	0	0	35	22	70	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	2	5	10	2	49	16	52	33	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	11	16	1	4	33	7	64	9	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	14	14	0	0	47	9	67	0	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	16	19	2	2	26	10	64	6	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	14	21	5	2	24	7	59	10	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	8	33	2	2	23	15	39	7	35
2019	Âge - 60 ans et plus	32	36	5	0	0	23	4	94	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	33	29	12	5	0	17	3	78	7	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	36	14	10	0	8	7	72	11	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	30	17	1	3	14	0	76	5	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	41	12	2	11	15	0	71	16	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	28	10	5	3	20	3	76	10	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	19	23	2	2	16	0	68	4	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	25	22	10	5	8	31	0	67	19	30
2024	Âge - 60 ans et plus	42	42	5	0	0	9	3	95	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	61	29	0	0	0	10	0	100	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	31	6	0	0	10	5	92	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	20	5	5	4	19	1	83	12	70
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	21	11	3	0	24	1	81	4	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	31	9	1	6	14	4	81	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	31	8	4	1	15	2	84	6	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	39	10	0	0	16	1	88	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	12	5	2	0	22	2	90	3	35
2022	Âge - 60 ans et plus	35	25	6	0	2	30	2	88	3	35
2020	Âge - 24 ans et moins	64	16	10	0	0	10	0	89	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	21	7	0	2	17	8	87	3	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	26	16	5	0	18	0	74	6	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	16	19	1	5	12	1	71	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	27	18	2	0	11	0	77	2	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	19	10	5	0	29	0	79	6	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	31	17	0	0	11	0	81	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	15	20	0	0	2	2	80	0	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	8	16	0	0	12	0	82	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	34	12	26	2	0	14	12	62	3	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	26	15	7	0	26	0	70	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	13	26	2	0	18	8	62	2	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	21	18	1	3	10	2	75	5	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	32	13	0	0	21	0	84	0	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	21	21	6	2	12	2	66	9	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	22	21	2	0	7	3	74	3	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	20	29	2	2	22	0	58	5	35
2019	Âge - 60 ans et plus	41	45	5	0	0	9	0	95	0	15

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	40	36	10	6	5	0	2	41	59	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	60	15	17	4	4	0	0	60	40	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	64	13	9	8	6	0	0	64	36	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	21	25	3	5	0	7	42	58	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	21	11	6	3	2	1	59	41	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	24	0	4	2	0	3	69	31	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	24	11	5	0	5	2	57	43	30
2024	Âge - 60 ans et plus	67	23	5	0	0	0	4	70	30	30
2022	Âge - 24 ans et moins	19	69	6	6	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	19	7	7	7	2	2			55
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	24	14	7	3	0	3			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	22	15	5	4	0	5			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	28	4	3	1	1	5			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	21	11	2	6	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	23	12	1	1	0	1			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	31	2	2	0	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	57	13	23	2	2	0	4			35
2020	Âge - 24 ans et moins	64	10	11	11	0	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	40	27	25	6	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	56	25	8	6	2	2	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	38	12	12	4	0	0			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	31	23	3	0	0	1			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	16	14	5	2	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	19	23	2	4	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	24	11	2	0	2	2			40
2020	Âge - 60 ans et plus	70	17	8	4	0	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	60	32	4	4	0	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	26	8	6	12	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	38	11	3	5	0	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	26	15	5	12	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	24	13	5	3	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	16	2	10	10	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	28	14	12	3	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	28	22	2	2	2	2			40
2019	Âge - 60 ans et plus	50	23	9	18	0	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	10	39	26	18	8	0	0	10	90	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	32	24	20	15	9	0	0	32	68	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	27	33	23	13	0	0	4	96	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	26	30	16	16	0	1	10	90	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	20	37	11	20	0	0	12	88	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	23	22	12	13	0	0	31	69	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	25	27	8	18	0	2	21	79	30
2024	Âge - 60 ans et plus	36	38	16	8	0	0	2	37	63	30
2022	Âge - 24 ans et moins	18	41	18	17	5	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	16	23	33	15	11	2	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	35	17	13	9	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	24	29	19	5	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	27	33	19	11	1	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	24	28	12	15	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	21	17	22	8	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	52	10	9	4	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	26	45	6	15	2	0	6			35
2020	Âge - 24 ans et moins	27	42	21	0	5	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	13	31	39	10	7	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	25	18	20	13	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	26	20	24	13	0	0			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	35	26	19	11	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	17	25	19	14	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	24	40	6	11	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	27	22	20	3	0	0			40
2020	Âge - 60 ans et plus	53	12	23	4	4	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	46	4	0	4	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	20	28	7	8	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	24	21	14	5	0	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	29	31	14	7	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	18	40	19	19	5	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	25	25	13	8	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	29	33	2	7	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	34	22	2	4	2	0			35
2019	Âge - 60 ans et plus	59	32	9	0	0	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	31	32	23	8	0	0	6	33	67	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	24	10	8	9	0	0	50	50	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	32	28	17	5	0	2	15	85	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	15	37	28	10	5	1	5	15	85	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	26	32	15	5	0	1	21	79	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	14	21	11	9	0	0	45	55	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	25	26	31	15	0	0	2	26	74	30
2024	Âge - 60 ans et plus	36	44	18	0	0	0	2	37	63	30
2022	Âge - 24 ans et moins	50	39	5	6	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	35	20	0	5	2	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	35	9	8	3	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	23	17	12	0	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	31	23	14	2	1	3			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	43	15	6	3	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	27	15	16	3	0	4			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	31	13	5	2	3	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	45	36	6	8	3	0	2			35
2020	Âge - 24 ans et moins	48	36	6	0	0	0	10			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	33	46	8	6	6	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	21	26	12	3	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	35	15	10	7	0	2			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	29	21	17	3	1	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	36	16	12	7	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	32	28	11	2	2	2			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	32	14	8	3	0	0			40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	17	13	0	0	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	68	30	0	0	2	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	37	10	7	2	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	27	15	8	3	2	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	33	15	9	3	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	27	25	16	3	0	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	17	21	6	12	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	46	32	12	3	5	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	28	20	0	4	2	2			40
2019	Âge - 60 ans et plus	64	27	9	0	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	24	16	22	14	18	0	6	25	75	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	36	16	12	9	0	2	26	74	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	14	17	30	22	18	0	0	14	86	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	24	31	11	18	1	3	12	88	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	14	30	27	9	1	2	19	81	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	18	26	17	11	0	0	29	71	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	23	35	15	14	12	0	2	23	77	30
2024	Âge - 60 ans et plus	40	29	24	5	0	0	2	41	59	30
2022	Âge - 24 ans et moins	23	7	42	22	5	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	33	18	12	14	2	0			55
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	31	23	8	10	0	0			70
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	15	19	17	11	2	2			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	24	27	13	10	1	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	24	19	25	6	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	34	16	16	7	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	13	26	11	6	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	37	23	15	9	4	8	4			35
2020	Âge - 24 ans et moins	27	47	16	0	6	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	29	30	24	4	13	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	34	12	14	9	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	24	14	18	13	1	4			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	29	22	19	6	1	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	24	26	13	12	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	21	33	11	13	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	36	12	13	10	2	0			40
2020	Âge - 60 ans et plus	61	17	22	0	0	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	50	34	14	0	2	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	22	31	9	8	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	25	21	12	10	2	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	19	22	16	6	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	26	20	16	8	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	20	17	12	10	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	26	24	14	7	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	40	20	8	4	2	0			40
2019	Âge - 60 ans et plus	59	32	10	0	0	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	25	8	9	2	0	6	53	47	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	68	13	12	5	0	0	2	69	31	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	37	20	9	3	0	3	30	70	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	35	16	6	2	0	10	34	66	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	28	22	7	11	0	4	28	72	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	27	8	8	5	0	0	52	48	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	18	13	8	16	0	2	43	57	30
2024	Âge - 60 ans et plus	58	28	5	2	0	0	7	62	38	30
2022	Âge - 24 ans et moins	67	21	6	0	0	0	6			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	31	5	5	3	2	2			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	19	13	2	4	0	2			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	28	9	9	2	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	27	23	9	2	1	5			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	19	20	10	3	0	3			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	20	14	12	3	0	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	27	11	2	0	0	2			35
2022	Âge - 60 ans et plus	52	15	4	6	4	0	19			35
2020	Âge - 24 ans et moins	61	28	0	0	5	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	54	28	12	2	4	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	20	13	11	8	0	2			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	26	16	4	6	0	4			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	31	15	7	3	1	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	12	10	9	12	0	3			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	34	10	13	7	0	2			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	30	13	7	9	0	5			40
2020	Âge - 60 ans et plus	79	13	4	0	4	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	94	2	2	2	0	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	11	6	0	4	2	2			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	15	12	7	0	2	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	25	18	1	1	0	7			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	23	14	3	0	0	1			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	10	17	4	8	8	4			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	21	5	0	5	0	14			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	12	8	0	0	2	22			40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	10	22	0	0	0	23			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	22	33	30	10	5	0	0	22	78	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	22	27	17	17	17	0	0	22	78	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	7	27	25	14	28	0	0	7	93	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	27	29	8	9	0	1	26	74	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	26	26	10	12	0	0	26	74	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	19	14	12	11	0	0	44	56	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	28	11	14	26	0	2	20	80	30
2024	Âge - 60 ans et plus	55	32	5	5	0	0	2	56	44	30
2022	Âge - 24 ans et moins	60	34	0	5	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	37	15	6	0	0	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	24	10	12	6	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	27	16	17	2	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	22	32	12	1	1	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	35	18	8	5	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	29	21	10	3	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	24	16	2	2	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	63	18	9	5	0	6	0			35
2020	Âge - 24 ans et moins	40	37	7	5	5	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	39	25	22	8	6	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	30	16	7	13	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	23	30	15	10	0	0			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	32	24	13	5	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	25	7	9	12	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	38	17	7	7	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	36	5	6	5	0	2			40
2020	Âge - 60 ans et plus	70	18	8	4	0	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	68	22	4	6	0	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	25	14	2	11	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	21	13	10	2	0	2			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	29	24	3	5	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	33	20	9	2	0	1			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	25	11	6	10	0	8			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	26	7	5	14	2	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	14	14	10	0	2	2			40
2019	Âge - 60 ans et plus	68	10	22	0	0	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	25	19	8	6	0	0	43	57	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	23	8	7	13	0	2	47	53	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	33	22	9	5	0	0	31	69	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	27	20	6	1	4	6	41	59	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	18	27	11	8	2	1	34	66	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	40	17	0	5	2	0	36	64	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	10	15	26	13	3	2	34	66	30
2024	Âge - 60 ans et plus	48	36	7	2	0	2	4	51	49	30
2022	Âge - 24 ans et moins	69	25	6	0	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	27	13	4	4	3	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	25	10	3	4	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	37	11	7	1	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	36	13	6	0	2	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	38	11	8	1	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	30	9	2	0	0	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	18	20	9	0	0	2			35
2022	Âge - 60 ans et plus	47	22	11	6	4	3	8			35
2020	Âge - 24 ans et moins	57	32	6	0	0	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	64	19	11	4	0	0	2			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	33	14	8	2	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	34	15	3	1	2	5			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	30	19	6	0	3	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	22	27	2	5	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	34	21	9	0	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	17	20	0	3	0	2			40
2020	Âge - 60 ans et plus	66	25	8	0	0	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	52	42	6	0	0	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	33	24	2	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	26	26	5	2	0	2			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	24	23	2	3	0	6			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	28	21	8	0	2	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	35	11	12	4	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	24	31	2	2	9	5			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	32	14	2	6	2	8			40
2019	Âge - 60 ans et plus	67	23	10	0	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	31	37	10	12	10	0	0	31	69	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	25	16	2	11	0	2	45	55	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	31	32	2	3	0	0	32	68	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	32	22	19	7	0	6	14	86	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	19	26	22	19	12	0	2	19	81	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	20	22	7	9	0	0	42	58	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	23	31	28	5	10	0	2	24	76	30
2024	Âge - 60 ans et plus	42	38	16	5	0	0	0	42	58	30
2022	Âge - 24 ans et moins	34	38	28	0	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	31	16	2	3	2	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	29	7	5	4	0	0			70
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	30	14	4	4	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	36	25	10	7	1	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	34	19	13	2	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	28	19	9	3	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	16	8	9	7	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	56	25	14	0	3	0	2			35
2020	Âge - 24 ans et moins	49	15	21	5	5	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	46	31	19	2	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	35	29	18	12	4	0	2			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	39	13	8	4	0	1			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	38	22	9	3	1	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	43	16	9	5	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	36	18	11	2	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	32	33	14	13	3	0	5			40
2020	Âge - 60 ans et plus	57	35	4	4	0	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	50	2	2	0	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	24	8	8	4	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	38	16	5	10	0	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	32	14	10	4	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	29	16	14	3	2	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	36	6	18	2	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	34	12	14	5	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	25	18	8	6	2	8			40
2019	Âge - 60 ans et plus	72	19	0	5	5	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	38	8	4	15	0	0	35	65	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	21	17	0	11	0	0	51	49	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	25	15	5	5	0	0	50	50	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	27	16	10	6	0	7	36	64	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	22	20	18	8	0	1	30	70	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	34	7	6	9	0	0	44	56	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	38	11	5	8	0	2	35	65	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	38	6	5	0	0	2	51	49	30
2022	Âge - 24 ans et moins	77	12	5	0	5	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	17	7	8	2	2	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	34	8	0	4	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	24	10	5	2	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	41	11	7	5	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	25	15	9	0	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	19	14	6	0	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	32	11	0	7	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	52	32	5	8	0	3	0			35
2020	Âge - 24 ans et moins	68	11	16	0	0	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	30	11	6	0	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	31	8	14	4	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	35	14	2	1	0	1			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	28	14	12	1	1	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	23	13	10	5	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	37	17	0	0	0	2			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	20	8	7	3	0	5			40
2020	Âge - 60 ans et plus	58	25	8	4	0	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	68	28	4	0	0	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	44	37	8	7	2	2	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	37	33	6	8	13	2	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	25	19	9	4	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	29	16	10	3	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	27	11	6	12	0	2			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	31	12	19	0	2	5			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	19	6	14	2	2	8			40
2019	Âge - 60 ans et plus	81	9	5	0	5	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	44	33	9	3	10	0	0	44	56	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	21	12	3	9	0	0	55	45	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	65	27	3	3	3	0	0	65	35	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	34	10	3	9	0	1	43	57	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	27	18	12	4	2	0	38	62	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	21	12	2	7	0	0	58	42	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	30	13	2	11	0	0	44	56	30
2024	Âge - 60 ans et plus	64	19	8	5	0	0	5	67	33	30
2022	Âge - 24 ans et moins	60	28	0	7	5	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	22	7	5	0	2	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	21	9	1	8	1	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	20	9	2	2	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	28	13	3	7	0	6			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	23	10	4	3	1	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	22	15	0	0	0	3			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	24	6	10	0	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	59	27	9	0	5	0	0			35
2020	Âge - 24 ans et moins	85	0	5	5	0	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	65	25	6	0	4	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	63	18	17	2	0	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	24	9	3	5	0	1			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	28	15	3	3	1	2			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	23	9	7	0	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	31	9	4	0	2	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	17	4	7	3	0	5			40
2020	Âge - 60 ans et plus	76	12	0	8	0	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	82	14	4	0	0	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	43	10	2	2	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	15	16	2	7	0	2			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	24	16	5	5	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	28	11	7	3	0	4			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	25	6	17	6	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	12	17	7	10	5	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	62	8	8	4	6	2	10			40
2019	Âge - 60 ans et plus	86	4	10	0	0	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	22	12	2	0	0	0	65	35	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	66	15	8	4	2	0	5	70	30	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	78	16	2	3	1	0	0	78	22	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	48	34	7	2	5	0	5	50	50	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	28	12	1	6	0	2	53	47	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	28	15	2	0	0	0	55	45	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	46	12	37	2	0	0	2	47	53	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	33	5	10	0	0	2	51	49	30
2022	Âge - 24 ans et moins	46	19	15	14	6	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	23	6	0	2	2	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	23	4	4	4	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	15	13	7	3	1	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	40	5	2	0	0	3			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	25	11	3	3	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	18	12	1	1	0	3			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	31	0	6	0	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	57	20	14	5	0	3	2			35
2020	Âge - 24 ans et moins	34	36	16	5	5	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	32	32	16	18	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	36	27	3	2	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	35	17	8	8	0	1			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	37	31	12	1	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	30	11	5	5	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	29	24	13	8	2	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	46	16	4	2	0	2			40
2020	Âge - 60 ans et plus	44	35	4	9	8	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	35	17	5	0	0	0	42	58	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	24	10	3	4	0	0	59	41	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	33	4	7	3	0	0	52	48	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	31	24	3	10	0	7	27	73	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	24	15	5	12	0	3	42	58	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	23	20	13	2	0	0	42	58	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	31	14	5	8	0	0	42	58	30
2024	Âge - 60 ans et plus	47	33	16	5	0	0	0	47	53	30
2022	Âge - 24 ans et moins	42	21	19	12	6	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	32	14	0	0	0	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	37	5	5	1	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	31	11	4	5	0	0			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	41	14	6	4	2	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	18	22	9	2	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	25	9	11	1	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	29	21	7	0	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	54	30	13	3	0	0	0			35
2020	Âge - 24 ans et moins	43	31	17	0	5	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	43	37	14	4	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	27	16	7	5	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	37	14	8	2	0	0			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	27	24	13	0	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	26	7	8	5	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	32	17	11	2	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	42	10	7	6	2	2			40
2020	Âge - 60 ans et plus	61	25	0	6	4	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	67	28	2	2	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	21	11	9	2	2	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	35	14	5	0	0	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	26	14	1	4	0	5			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	31	13	3	2	0	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	27	8	6	12	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	37	12	5	0	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	21	6	0	12	2	10			40
2019	Âge - 60 ans et plus	81	14	5	0	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	47	20	10	10	10	0	2	48	52	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	11	19	5	25	0	2	38	62	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	26	11	13	11	0	3	37	63	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	12	9	22	7	0	7	46	54	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	17	8	4	20	0	3	50	50	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	21	4	13	11	2	5	48	52	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	7	31	13	15	0	8	28	72	30
2024	Âge - 60 ans et plus	70	12	6	3	0	0	10	77	23	30
2022	Âge - 24 ans et moins	89	0	0	6	0	5	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	10	1	0	4	4	2			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	79	9	6	3	2	0	1			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	83	9	3	1	0	0	4			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	22	4	6	1	1	3			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	14	8	0	4	0	1			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	11	9	0	0	0	3			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	12	5	0	0	0	2			35
2022	Âge - 60 ans et plus	85	12	0	0	0	0	3			35
2020	Âge - 24 ans et moins	57	32	6	0	0	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	26	18	2	4	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	24	4	7	7	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	22	12	4	4	3	4			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	33	18	2	3	0	1			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	16	12	6	0	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	26	13	5	0	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	28	7	0	0	0	7			40
2020	Âge - 60 ans et plus	41	47	8	0	0	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	92	2	4	0	2	0	0			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	65	13	9	0	7	2	4			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	70	14	12	0	2	2	0			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	74	12	5	3	1	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	84	11	3	2	0	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	75	13	2	0	0	8	2			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	29	0	5	0	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	63	14	8	0	2	2	10			35
2019	Âge - 60 ans et plus	73	5	18	0	0	5	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	60	30	8	3	0	0	0	60	40	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	35	11	4	4	0	0	46	54	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	49	36	2	12	1	0	0	49	51	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	53	28	11	1	1	0	6	56	44	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	27	9	6	5	0	1	53	47	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	24	3	2	2	0	0	69	31	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	36	15	32	15	2	0	0	36	64	30
2024	Âge - 60 ans et plus	77	21	3	0	0	0	0	77	23	30
2022	Âge - 24 ans et moins	71	5	18	5	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	27	3	2	0	2	2			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	24	6	2	4	0	1			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	16	14	5	2	0	1			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	42	5	4	0	0	1			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	27	9	3	1	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	24	6	3	1	0	0			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	21	10	0	0	0	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	55	32	8	6	0	0	0			35
2020	Âge - 24 ans et moins	27	46	22	0	0	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	42	23	25	6	4	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	43	10	10	0	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	39	19	9	4	0	2			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	47	21	6	0	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	26	11	3	2	0	0			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	40	21	7	0	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	40	8	4	3	0	3			40
2020	Âge - 60 ans et plus	45	41	6	4	0	0	4			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	69	9	0	3	8	0	11	77	23	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	72	7	0	2	0	2	16	88	12	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	78	1	0	2	1	2	15	94	6	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	72	9	5	1	1	1	11	82	18	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	8	3	2	5	1	11	81	19	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	73	6	0	2	0	0	19	90	10	30
2024	Âge - 55 à 59 ans	71	14	8	0	0	0	7	77	23	30
2024	Âge - 60 ans et plus	82	7	0	0	0	0	10	92	8	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	73	5	5	0	8	0	9	80	20	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	14	6	7	2	0	14	65	35	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	70	3	4	3	4	1	15	83	17	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	68	12	8	1	4	2	5	74	26	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	70	13	1	0	5	1	11	80	20	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	65	10	2	6	3	0	15	76	24	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	63	5	22	3	2	0	5	66	34	30
2024	Âge - 60 ans et plus	77	8	3	0	0	0	13	88	12	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	80	9	7	0	0	0	4	83	17	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	80	8	5	0	2	0	5	84	16	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	84	7	2	4	0	2	1	87	13	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	72	8	2	4	5	0	8	78	22	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	15	1	2	2	1	9	78	22	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	5	13	2	3	0	10	74	26	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	12	0	5	8	2	7	71	29	30
2024	Âge - 60 ans et plus	82	5	0	3	0	0	10	91	9	30
2022	Âge - 24 ans et moins	83	7	10	0	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	89	5	0	0	2	0	4			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	86	5	4	2	1	0	1			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	84	3	4	2	2	0	5			85
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	10	4	1	5	0	5			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	84	5	1	5	2	0	4			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	77	4	5	1	3	2	8			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	90	2	2	0	3	3	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	77	10	2	0	2	0	9			35
2020	Âge - 24 ans et moins	90	0	0	0	0	0	10			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	91	5	0	0	4	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	81	5	2	3	0	0	9			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	82	5	1	1	5	3	4			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	81	8	8	0	1	0	2			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	82	7	4	5	3	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	82	16	2	0	0	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	84	2	3	3	0	0	8			40
2020	Âge - 60 ans et plus	87	4	4	0	0	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	82	10	8	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	90	2	4	2	0	0	2			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	69	5	9	4	3	0	10			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	82	10	0	0	4	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	84	8	3	0	0	1	3			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	61	8	12	4	0	0	14			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	69	5	12	0	2	9	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	68	10	4	2	2	2	12			40
2019	Âge - 60 ans et plus	95	0	5	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	24	7	0	0	0	4	68	32	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	20	0	4	0	0	11	73	27	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	67	22	3	2	4	2	1	69	31	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	57	27	8	1	5	0	2	58	42	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	70	15	8	1	2	0	4	73	27	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	25	7	9	0	0	4	57	43	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	12	13	6	9	0	2	61	39	30
2024	Âge - 60 ans et plus	77	8	5	3	0	0	8	83	17	30
2022	Âge - 24 ans et moins	82	18	0	0	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	16	2	0	2	0	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	88	8	3	0	0	1	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	17	11	0	1	0	4			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	16	10	0	1	1	5			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	22	4	5	2	0	2			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	79	9	9	0	0	0	3			50
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	17	10	0	0	3	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	63	33	0	0	0	0	4			35
2020	Âge - 24 ans et moins	90	5	0	0	0	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	87	11	0	0	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	71	19	3	3	2	0	2			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	68	23	6	0	2	1	0			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	14	9	2	0	0	2			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	75	16	7	0	0	0	2			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	32	9	2	0	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	74	11	8	3	0	0	5			40
2020	Âge - 60 ans et plus	79	0	13	0	4	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	86	14	0	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	35	4	0	2	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	22	12	2	2	0	4			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	30	7	4	3	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	24	11	2	0	0	3			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	57	19	6	4	8	0	6			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	33	7	0	2	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	16	6	10	0	2	10			40
2019	Âge - 60 ans et plus	82	18	0	0	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	13	10	6	0	0	4	70	30	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	75	9	2	4	9	0	0	75	25	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	73	13	0	6	4	2	3	76	24	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	64	14	7	4	6	0	5	67	33	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	25	9	2	5	0	0	59	41	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	13	9	0	7	0	4	70	30	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	49	12	18	5	11	0	5	52	48	30
2024	Âge - 60 ans et plus	83	4	2	8	0	0	2	85	15	30
2022	Âge - 24 ans et moins	88	12	0	0	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	16	2	0	0	0	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	10	4	1	2	1	0			70
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	17	5	1	2	0	3			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	17	9	3	3	1	4			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	18	10	4	1	0	2			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	10	10	0	0	0	7			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	87	2	7	0	0	3	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	78	9	0	6	4	0	4			35
2020	Âge - 24 ans et moins	95	0	0	0	0	0	5			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	88	8	2	0	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	69	16	8	7	0	0	0			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	63	19	9	5	5	0	0			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	75	8	10	6	0	0	2			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	70	21	2	0	5	0	2			40
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	20	12	2	0	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	7	8	5	0	0	5			40
2020	Âge - 60 ans et plus	92	0	4	0	0	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	86	4	10	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	26	14	0	2	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	15	7	8	7	0	4			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	6	9	3	8	0	5			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	69	13	13	2	1	0	1			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	14	4	4	6	0	12			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	17	35	5	0	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	7	8	12	2	2	10			35
2019	Âge - 60 ans et plus	90	5	5	0	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	7	0	2	0	0	28	87	13	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	71	0	4	0	0	0	25	95	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	8	7	7	0	0	14	74	26	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	48	14	9	3	2	0	24	63	37	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	18	10	3	2	0	6	65	35	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	11	6	0	0	6	11	80	20	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	7	0	0	8	0	27	79	21	30
2024	Âge - 60 ans et plus	63	16	5	0	0	0	16	75	25	30
2022	Âge - 24 ans et moins	89	0	0	0	0	0	11			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	8	3	3	0	0	10			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	5	0	0	0	0	13			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	9	4	3	3	0	23			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	16	4	1	4	0	21			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	24	4	0	0	0	16			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	8	8	1	0	0	18			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	12	2	0	0	3	26			35
2022	Âge - 60 ans et plus	68	2	0	0	0	0	30			35
2020	Âge - 24 ans et moins	79	0	0	0	0	0	21			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	85	2	0	0	2	0	11			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	13	5	3	0	0	24			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	71	5	5	0	0	0	19			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	11	6	3	3	0	13			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	5	7	0	0	0	26			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	10	10	0	2	0	18			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	7	10	3	0	0	21			40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	8	0	0	0	0	21			25
2019	Âge - 24 ans et moins	90	0	0	0	0	0	10			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	72	0	0	0	0	0	28			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	59	9	8	0	0	0	24			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	10	5	0	0	0	27			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	67	8	8	2	0	0	16			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	12	18	0	2	0	19			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	48	7	7	0	0	0	38			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	12	4	2	0	2	29			35
2019	Âge - 60 ans et plus	91	9	0	0	0	0	0			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	73	18	2	0	0	0	6	78	22	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	79	6	8	0	2	0	5	83	17	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	30	9	1	0	0	2	58	42	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	60	15	14	1	1	0	9	66	34	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	23	5	4	4	0	5	62	38	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	77	9	3	2	2	0	7	83	17	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	16	0	0	8	0	17	70	30	30
2024	Âge - 60 ans et plus	88	2	0	2	0	0	7	95	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	72	28	0	0	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	13	5	0	2	0	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	9	11	1	0	0	1			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	11	10	0	1	1	6			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	62	16	7	2	2	1	9			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	28	8	1	1	0	5			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	65	15	8	3	0	0	10			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	73	10	2	9	0	3	2			35
2022	Âge - 60 ans et plus	77	5	2	0	0	3	14			35
2020	Âge - 24 ans et moins	95	0	0	0	0	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	83	8	8	0	0	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	72	8	12	2	0	0	6			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	25	5	4	0	0	8			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	80	12	4	1	1	0	1			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	71	21	7	0	0	0	2			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	20	4	2	2	0	9			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	74	13	3	0	3	0	7			40
2020	Âge - 60 ans et plus	88	8	0	0	0	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	92	0	0	0	0	0	8			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	83	9	6	2	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	70	13	12	2	0	0	3			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	75	13	4	1	1	0	6			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	16	5	2	6	0	4			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	8	22	0	0	0	8			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	71	10	5	0	0	9	5			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	71	18	0	0	0	2	10			40
2019	Âge - 60 ans et plus	100	0	0	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	30	8	3	7	0	2	51	49	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	21	4	9	4	0	5	59	41	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	66	14	6	3	7	0	4	69	31	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	16	10	2	6	1	6	64	36	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	65	17	7	4	3	0	4	68	32	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	70	21	4	2	0	0	4	73	27	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	28	8	2	0	3	0	60	40	30
2024	Âge - 60 ans et plus	78	6	8	0	0	0	8	85	15	30
2022	Âge - 24 ans et moins	84	0	5	0	6	0	5			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	80	8	7	0	3	2	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	8	1	3	5	1	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	8	5	6	2	1	3			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	11	0	1	2	0	5			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	14	4	4	2	0	7			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	6	8	0	5	1	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	86	7	0	3	0	3	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	86	4	0	0	6	3	2			35
2020	Âge - 24 ans et moins	64	20	6	0	5	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	64	13	7	10	6	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	75	13	2	7	0	0	3			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	74	11	2	5	4	1	2			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	70	20	5	1	2	0	2			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	91	5	4	0	0	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	69	23	8	0	0	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	85	3	2	0	5	0	5			40
2020	Âge - 60 ans et plus	87	0	9	0	0	0	4			25
2019	Âge - 24 ans et moins	62	16	16	2	4	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	73	11	12	2	2	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	82	8	3	0	5	0	2			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	73	16	2	0	3	0	6			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	78	9	9	0	0	0	3			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	19	2	0	10	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	81	7	9	0	0	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	76	4	8	0	0	2	10			40
2019	Âge - 60 ans et plus	90	5	0	0	0	0	5			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	8	31	6	3	0	2	52	48	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	20	12	6	4	0	5	56	44	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	23	10	9	4	0	4	52	48	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	53	25	5	8	5	0	5	56	44	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	58	28	4	2	3	0	6	61	39	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	16	10	7	2	0	8	62	38	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	9	22	5	11	0	0	54	46	30
2024	Âge - 60 ans et plus	64	28	5	0	0	0	2	66	34	30
2022	Âge - 24 ans et moins	72	11	17	0	0	0	0			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	25	8	6	3	0	0			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	24	8	1	1	0	0			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	25	15	7	0	0	4			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	43	15	2	1	0	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	29	11	1	4	0	0			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	34	12	0	0	0	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	68	21	0	8	0	3	0			35
2022	Âge - 60 ans et plus	64	15	14	0	0	0	8			35
2020	Âge - 24 ans et moins	35	31	24	0	5	5	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	44	24	22	8	2	0	0			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	26	14	2	3	0	2			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	29	16	5	4	0	4			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	32	16	5	0	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	31	4	5	5	0	0			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	26	18	2	3	0	0			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	29	22	0	0	0	0			40
2020	Âge - 60 ans et plus	70	13	18	0	0	0	0			25
2019	Âge - 24 ans et moins	69	27	4	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	72	13	15	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	28	26	2	0	0	4			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	33	4	5	5	0	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	31	13	5	0	0	1			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	64	19	17	0	0	0	0			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	26	16	9	0	0	3			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	12	4	8	0	2	10			40
2019	Âge - 60 ans et plus	91	9	0	0	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	9	28	40	19	3	0	0	38	22	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	37	30	6	11	0	0	52	18	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	1	27	55	15	1	0	0	28	17	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	25	39	23	2	0	0	36	25	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	21	47	18	5	0	0	29	24	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	8	42	32	2	16	0	0	50	18	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	26	36	31	2	0	0	31	33	30
2024	Âge - 60 ans et plus	29	34	29	8	0	0	0	63	8	30
2022	Âge - 24 ans et moins	23	37	40	0	0	0	0	60	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	38	37	7	6	0	0	51	13	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	45	28	6	4	0	0	62	10	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	34	41	10	0	0	0	49	10	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	29	42	17	2	0	1	39	19	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	26	51	13	0	0	1	35	13	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	29	39	8	4	0	0	48	13	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	39	28	13	0	0	0	59	13	35
2022	Âge - 60 ans et plus	11	36	46	5	0	0	2	48	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	10	64	11	0	10	0	5	78	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	26	30	35	7	2	0	0	56	10	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	30	31	15	5	0	0	48	21	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	33	32	11	5	1	0	50	17	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	33	50	11	1	0	0	38	12	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	28	33	16	3	0	0	49	19	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	31	40	11	3	0	0	46	14	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	40	28	8	3	0	0	61	11	40
2020	Âge - 60 ans et plus	48	17	31	0	0	0	4	68	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	38	54	6	2	0	0	0	92	2	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	35	24	6	0	0	0	70	6	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	36	28	22	10	4	0	0	64	14	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	19	35	35	8	4	0	0	54	11	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	43	26	11	0	0	0	63	11	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	28	30	15	4	8	0	47	20	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	53	21	14	0	0	3	64	15	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	19	22	4	4	2	0	70	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	50	40	5	5	0	0	0	90	5	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	16	15	44	19	7	0	0	26	30	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	19	27	31	12	0	0	43	31	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	16	45	20	9	0	0	29	26	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	12	46	18	11	0	0	29	25	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	6	21	52	17	4	0	0	21	27	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	16	28	20	9	0	0	29	43	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	19	41	22	5	0	0	27	32	30
2024	Âge - 60 ans et plus	6	7	51	16	20	0	0	37	13	30
2022	Âge - 24 ans et moins	0	0	39	23	38	0	0	61	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	6	12	44	26	12	0	0	38	19	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	11	29	31	23	0	0	54	18	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	11	50	22	15	1	0	37	12	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	25	41	14	14	0	0	28	32	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	20	42	26	9	0	0	35	23	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	10	40	29	13	0	1	43	17	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	11	29	34	22	0	0	56	15	35
2022	Âge - 60 ans et plus	0	7	53	22	18	0	0	40	7	35
2020	Âge - 24 ans et moins	0	10	42	39	5	5	0	46	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	8	53	17	12	0	0	29	18	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	10	15	35	20	20	0	0	40	25	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	18	38	18	15	0	0	33	29	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	20	48	18	8	0	0	26	26	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	12	35	25	14	0	0	39	26	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	12	35	30	9	0	0	39	26	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	5	9	40	30	16	0	0	46	14	35
2020	Âge - 60 ans et plus	0	14	38	32	16	0	0	48	14	25
2019	Âge - 24 ans et moins	10	8	26	32	24	0	0	56	18	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	6	6	45	25	19	0	0	44	12	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	10	30	19	29	2	0	50	19	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	11	36	29	16	0	0	45	19	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	3	19	37	22	17	0	2	40	22	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	9	47	11	15	8	0	28	21	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	5	42	34	10	0	3	44	13	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	2	22	28	20	2	8	53	22	40
2019	Âge - 60 ans et plus	0	5	14	41	40	0	0	81	5	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	19	53	19	3	2	3	0	74	6	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	38	15	7	2	3	0	76	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	45	5	5	4	6	0	84	10	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	33	20	6	6	2	0	68	12	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	35	10	8	3	1	0	80	10	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	28	9	5	5	0	0	81	10	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	29	27	8	2	0	0	62	11	30
2024	Âge - 60 ans et plus	65	33	2	0	0	0	0	98	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	55	35	0	5	0	5	0	94	6	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	34	16	5	0	3	0	79	5	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	29	5	9	4	5	0	81	13	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	39	8	5	0	1	0	87	5	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	38	12	1	4	5	1	82	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	44	4	4	1	1	0	91	5	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	36	17	1	0	0	0	82	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	15	14	0	0	4	0	86	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	55	40	2	2	0	0	0	96	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	43	37	5	0	0	10	5	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	50	31	9	2	4	2	2	84	6	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	38	8	11	2	0	0	79	13	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	32	7	5	1	2	1	86	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	42	4	3	0	0	0	93	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	38	5	0	0	2	0	95	0	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	37	11	0	0	0	0	89	0	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	72	23	0	2	3	0	0	95	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	21	4	0	0	4	0	96	0	25
2019	Âge - 24 ans et moins	22	38	22	8	2	8	0	65	11	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	34	16	11	4	6	0	67	16	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	40	8	11	3	5	2	76	16	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	40	13	5	4	5	0	77	9	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	33	16	5	0	8	0	78	5	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	29	14	4	8	2	0	73	12	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	36	19	2	0	0	3	78	2	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	39	4	2	10	2	0	84	12	40
2019	Âge - 60 ans et plus	81	5	5	0	0	5	5	95	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	3	27	33	28	8	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	2	35	38	19	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	29	22	30	10	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	14	36	26	6	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	21	40	19	6	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	32	18	19	12	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	3	32	35	28	2	30
2024	Âge - 60 ans et plus	41	23	23	13	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	33	23	23	10	10	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	35	28	18	5	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	34	31	13	3	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	28	40	12	6	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	28	39	19	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	39	23	21	4	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	27	35	14	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	4	37	49	10	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	28	31	35	7	0	35

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	33	9	3	2	0	0	85	6	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	26	13	2	0	0	0	85	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	27	2	4	2	1	0	91	6	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	60	22	5	3	6	4	0	85	9	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	28	11	0	1	0	1	88	1	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	15	9	9	7	0	0	74	16	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	66	18	8	0	8	0	0	84	8	30
2024	Âge - 60 ans et plus	64	26	5	2	0	0	2	92	3	30
2022	Âge - 24 ans et moins	78	7	0	5	0	10	0	94	6	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	18	6	0	0	2	0	94	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	19	3	3	2	7	0	91	5	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	31	4	0	1	7	0	94	1	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	26	8	0	0	1	0	91	0	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	22	6	1	1	1	3	91	2	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	23	12	1	0	2	3	86	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	18	10	0	0	7	0	89	0	35
2022	Âge - 60 ans et plus	61	12	9	2	2	5	9	85	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	54	26	0	0	5	6	10	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	20	8	0	0	2	0	92	0	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	26	9	9	0	2	0	82	9	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	18	10	1	3	1	1	86	4	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	34	3	6	0	3	0	90	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	25	11	0	5	4	0	84	5	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	32	8	3	2	0	2	87	5	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	15	6	2	0	0	2	92	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	71	8	13	0	4	0	4	82	5	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	28	8	10	12	2	0	70	22	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	58	8	19	10	5	0	0	66	15	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	25	9	1	10	0	0	80	11	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	24	8	4	9	1	0	79	13	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	35	7	3	5	0	1	84	9	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	12	11	7	11	0	0	70	18	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	24	13	0	13	0	0	74	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	59	24	11	2	2	2	0	84	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	65	17	0	12	5	0	0	83	17	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	21	4	5	0	0	0	91	5	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	19	6	7	7	2	0	79	14	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	25	5	8	7	7	0	79	16	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	28	11	3	0	3	0	86	3	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	19	7	8	5	4	3	77	15	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	19	6	10	4	0	0	79	14	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	22	2	7	16	4	0	74	23	35
2022	Âge - 60 ans et plus	42	36	6	7	4	2	3	81	12	35
2020	Âge - 24 ans et moins	43	25	21	6	0	0	5	72	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	25	8	6	2	4	0	83	8	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	24	8	10	5	3	0	76	16	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	26	3	7	10	3	1	80	17	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	33	6	7	6	3	0	81	13	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	21	17	0	14	0	0	69	14	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	31	8	10	0	2	0	81	11	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	18	8	8	2	0	2	81	11	40
2020	Âge - 60 ans et plus	51	16	17	4	0	4	8	77	4	25

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	23	4	6	5	2	0	84	11	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	11	7	10	3	0	0	80	13	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	66	26	0	3	5	0	0	92	8	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	24	3	2	8	1	0	87	10	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	32	5	5	1	0	0	88	6	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	70	15	2	4	7	0	2	87	11	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	32	5	2	10	0	0	82	13	30
2024	Âge - 60 ans et plus	68	15	11	2	2	2	0	84	5	30
2022	Âge - 24 ans et moins	67	23	0	10	0	0	0	90	10	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	81	14	1	2	0	2	0	97	2	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	17	3	3	4	2	0	89	7	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	25	2	7	2	3	0	90	8	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	27	7	0	0	2	0	93	0	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	21	5	1	5	0	3	89	6	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	23	6	4	1	0	3	88	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	31	2	6	2	0	0	89	8	35
2022	Âge - 60 ans et plus	54	28	6	5	2	3	3	86	7	35
2020	Âge - 24 ans et moins	55	25	16	0	0	0	5	84	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	73	19	4	4	0	0	0	92	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	39	4	6	2	0	0	89	8	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	65	21	5	5	4	0	0	86	9	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	29	2	6	2	1	0	91	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	23	14	3	7	2	0	76	9	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	27	7	8	0	2	0	85	8	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	67	18	11	3	2	0	0	84	5	40
2020	Âge - 60 ans et plus	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	33	39	10	12	3	3	0	74	15	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	39	16	7	8	0	0	69	15	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	51	8	12	5	0	0	75	17	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	46	10	10	9	1	0	71	19	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	50	7	12	5	1	0	76	17	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	48	9	10	7	0	0	73	17	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	37	27	11	4	0	0	58	15	30
2024	Âge - 60 ans et plus	40	45	5	2	5	2	0	87	8	30
2022	Âge - 24 ans et moins	66	24	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	37	13	3	0	0	2	84	3	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	28	10	6	3	2	0	81	9	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	41	6	6	0	3	0	88	6	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	36	15	9	2	2	0	74	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	37	7	8	1	1	0	84	9	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	37	17	0	0	0	0	83	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	39	2	9	7	0	0	82	16	35
2022	Âge - 60 ans et plus	41	46	10	0	2	0	2	88	2	35
2020	Âge - 24 ans et moins	48	31	11	0	0	5	5	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	61	27	8	0	4	0	0	88	4	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	31	15	8	7	0	0	70	15	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	34	10	3	3	2	1	83	7	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	36	7	6	2	1	0	84	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	30	16	2	5	5	0	76	7	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	40	10	7	0	0	2	83	7	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	29	7	6	2	0	0	85	8	40
2020	Âge - 60 ans et plus	70	16	4	4	4	0	0	87	9	25
2019	Âge - 24 ans et moins	42	40	6	4	0	8	0	89	4	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	26	43	23	2	2	4	0	72	4	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	31	5	10	5	7	0	79	16	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	29	13	9	4	4	0	73	13	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	31	19	5	0	1	0	76	5	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	41	14	9	12	0	0	65	21	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	19	47	5	0	0	3	47	5	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	24	6	4	12	10	0	76	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	76	15	0	5	0	4	0	95	5	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	55	7	11	12	0	0	70	23	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	46	11	21	2	0	0	66	23	25
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	34	17	16	0	0	0	67	16	25
2024	Âge - 50 à 54 ans	32	48	8	12	0	0	0	80	12	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	50	0	0	17	9	0	81	19	10
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	52	3	8	0	0	0	88	8	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	66	10	13	0	0	0	76	13	25
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	32	8	8	5	0	0	79	13	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	29	8	18	0	0	0	75	18	20
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	30	19	19	0	0	0	63	19	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	40	15	6	0	0	0	79	6	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	52	11	11	0	0	0	78	11	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	23	7	16	0	0	0	77	16	15
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	53	11	6	0	0	6	81	7	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	51	24	16	10	0	0	0	75	10	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	40	19	0	0	11	10	76	0	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	49	13	13	0	0	0	74	13	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	46	6	0	0	12	0	94	0	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	37	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	40	21	0	0	0	0	79	0	10
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	55	7	0	0	7	0	93	0	15

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	22	78	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	13	87	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	79	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	84	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	86	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	76	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	56	30
2024	Âge - 60 ans et plus	15	85	30
2022	Âge - 24 ans et moins	5	95	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	3	97	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	93	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	88	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	96	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	92	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	96	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	93	35
2022	Âge - 60 ans et plus	4	96	35
2020	Âge - 24 ans et moins	16	84	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	9	91	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	93	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	88	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	89	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	84	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	7	93	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	92	40
2020	Âge - 60 ans et plus	4	96	25
2019	Âge - 24 ans et moins	16	84	25
2019	Âge - 25 à 29 ans	23	77	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	26	74	50
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	86	70
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	77	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	84	40
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	88	35
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	80	40
2019	Âge - 60 ans et plus	5	95	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	74	10
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	64	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	87	13	10
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	85	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	94	6	10
2024	Âge - 40 à 44 ans	80	20	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	94	6	10
2024	Âge - 55 à 59 ans	82	18	10
2019	Âge - 30 à 34 ans	88	12	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	82	18	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	0	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	44	9	91	9	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	45	0	100	0	10
2024	Âge - 55 à 59 ans	69	31	0	100	0	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	63	15	22	78	22	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	21	11	4	2	2	0	82	7	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	14	9	13	4	5	2	72	18	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	54	20	9	5	3	6	3	81	9	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	39	6	4	3	2	1	87	7	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	27	14	4	2	1	4	79	6	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	33	11	5	4	0	0	80	9	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	17	10	10	0	2	3	79	11	30
2024	Âge - 60 ans et plus	50	43	3	0	0	3	2	97	0	30
2022	Âge - 24 ans et moins	67	28	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	23	3	0	0	3	3	96	0	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	31	5	2	4	0	1	88	6	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	19	8	4	2	2	5	85	6	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	35	2	4	0	5	3	94	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	38	4	1	0	1	5	95	1	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	25	3	1	0	4	6	95	1	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	27	2	2	0	2	6	96	2	35
2022	Âge - 60 ans et plus	53	23	5	2	2	0	15	90	5	35
2020	Âge - 24 ans et moins	49	32	5	0	0	5	10	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	64	21	4	3	0	6	3	93	3	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	32	11	0	0	2	2	89	0	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	29	7	2	0	1	0	90	3	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	28	5	5	0	1	0	91	5	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	28	5	3	0	5	2	92	3	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	23	8	2	0	4	6	89	2	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	21	11	0	2	0	2	87	2	40
2020	Âge - 60 ans et plus	63	20	8	0	0	0	9	91	0	25

Haut de la page

Rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	7	68	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	6	55	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	78	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	4	82	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	72	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	75	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	2	95	30
2024	Âge - 60 ans et plus	3	95	30
2022	Âge - 24 ans et moins	0	59	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	68	60
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	66	75
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	70	90
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	69	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	73	70
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	69	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	78	35
2022	Âge - 60 ans et plus	2	88	35
2020	Âge - 24 ans et moins	13	52	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	54	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	52	55
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	62	75
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	59	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	65	45
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	72	45
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	74	40
2020	Âge - 60 ans et plus	8	75	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	62	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	53	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	39	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	65	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	49	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	54	46	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	40	15

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	38	27	6	12	9	8	70	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	16	39	7	16	8	33	25	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	21	15	13	0	0	71	13	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	13	6	17	40	7	32	62	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	15	17	16	21	0	46	37	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	26	16	11	15	5	56	27	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	27	19	19	8	0	54	27	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	14	18	34	21	0	27	55	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	0	8	0	53	25	18	71	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	29	6	22	17	19	44	49	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	20	22	0	58	0	20	58	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	30	24	0	19	11	51	21	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	5	29	18	7	22	19	43	35	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	14	24	13	33	8	23	51	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	39	27	0	2	5	8	19	53	47	35
2024	Âge - 30 à 34 ans	32	11	17	2	6	2	30	47	53	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	5	12	13	8	1	31	44	56	50
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	15	11	7	14	2	22	40	60	60
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	12	10	6	1	3	24	61	39	65
2024	Âge - 50 à 54 ans	61	10	9	0	5	0	15	72	28	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	51	10	0	2	8	2	27	73	27	30
2024	Âge - 60 ans et plus	65	2	11	0	2	0	20	81	19	30
2022	Âge - 24 ans et moins	33	18	11	0	0	0	38			15
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	12	3	2	4	10	27			60
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	15	15	6	1	3	23			75
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	17	9	4	4	3	20			90
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	13	12	7	3	1	26			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	11	9	8	11	1	13			70
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	13	9	4	3	2	22			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	22	4	0	5	0	24			35
2022	Âge - 60 ans et plus	58	12	6	2	2	3	17			35
2020	Âge - 24 ans et moins	21	22	6	0	0	21	30			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	26	8	2	4	4	11			50
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	13	12	9	4	0	14			55
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	27	13	13	7	1	10			75
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	20	15	4	7	4	5			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	7	12	13	9	0	13			45
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	19	15	6	2	0	21			45
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	21	10	0	5	2	11			40
2020	Âge - 60 ans et plus	76	0	8	4	0	0	12			25
2019	Âge - 24 ans et moins	46	6	8	4	0	8	28			25
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	26	9	4	15	0	8			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	10	18	10	8	0	12			50
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	19	22	9	9	1	5			70
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	12	12	6	7	0	13			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	10	10	4	14	0	10			40
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	12	14	14	3	0	5			35
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	6	18	8	2	2	24			40
2019	Âge - 60 ans et plus	72	5	4	5	0	0	14			15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 pour Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail